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12/05/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

• Alpes-Maritimes (06)
• Grasse
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre de santé en médecine polyvalente.

Présentation du service

Service de 40 lits d'hospitalisation complète accueillant toute pathologie médicale, dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs plus l'unité EEG

Grade

Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Responsable de l'organisation de la coordination des soins et de la prise en charge des patients du service ;assurer le suivi des patients hospitalisés hors service (hébergements) mais dépendant de l'UF. Missions permanentes

Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de soins Gérer la production des prestations de soins

Initier et ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins Gérer l'information relative au secteur

Accompagner, encadrer les étudiants positionnés dans l'unité. Activités permanentes Ø Gestion des soins et des patients

Collaborer avec le Chef de service confer la nouvelle gouvernance.

Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

Veiller à l'application des protocoles de soins spécifiques et transversaux

Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins et à leur traçabilité

Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des patients et des familles

Garantir la sécurité des personnes et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier Participer aux réunions de service, réunions de synthèse...

Promouvoir une culture dans le domaine de la gestion des risques et de la qualité des soins, gestion des FEI, organisation ou participation à des RETEX, traitement des FEI Ø Gestion des ressources humaines

Positionnement des activités de soins dans une dynamique de maitrise de dépenses (mutualisation de ressources et de moyens) ; gestion du temps de travail GTT, mise à jour de CHRONOS Encadrer et animer une équipe ; gestion des conflits

Gestion de l'absentéisme inopiné des personnels (Prise en compte par une cellule dédiée : CAPS)

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

Assurer la planification des moyens en relation directe avec la Direction des Soins

Etre attentif à la qualité de vie au travail des personnels : identification des problèmes, transmissions et participation aux recherches de solutions

Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de son unité, évaluations annuelles via GESFORM Ø Gestion administrative et du matériel Assurer la gestion du matériel et des équipements

Déterminer les besoins en consommables, rigueur et suivi des commandes de matériels. Assurer la sécurité des biens et des locaux

Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique Activités spécifiques

Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles, suivre l'évolution des textes règlementaires

Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

Participer aux réunions de cadres, aux différentes instances, CSIRMT

Participer aux groupes de travail (certification, en transversale...)

Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informé les personnels

Participer à faire vivre et évoluer le projet de soins, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives. PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme cadre de santé ; facultatif Master 2 management

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

Animation d'équipe, communication, droits des usagers, éthique et déontologie, évaluation charge de travail, gestion de service, management, recherche en soins (méthodes), analyse de situation, santé publique, organisation du travail, conduite du changement

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

Capacité de management, d'organisation et d'anticipation

Qualité d'écoute, ouverture d'esprit, contacts humains développés, sérénité, sens de la communication Capacité d'adhésion à des projets, mise en place et suivi Esprit pédagogique Equité, transparence, loyauté et rigueur. Dynamisme, initiative HORAIRES :

Organisation au sein du service, sur la base du forfait cadre soit du lundi au vendredi

7,8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Disponibilité selon les besoins du service, de l'institution ou des projets en cours

Organisation des absences et congés avec remplacements par ses pairs. (Système de binômes, trinômes), travail en lien avec le collectif cadres Travail en binôme avec le chef de service

Participation aux gardes de l'établissement les samedis, dimanches et jours fériés.

Participation aux gardes du soir jusqu'à 19h suivant le planning de permanence de soirées.

Position dans la structure

voir organigramme de la direction des soins

Relations hiérarchiques

Directeur des soins

Relations fonctionnelles

Chef de service ; médecins responsables, CAPS Cellule de la permanence des soins

Relations extérieures

familles, bénévoles, associations, prestataires de service, IFSI/IFAS

Annonce n°356671 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (EHPAD Gastaldy GORBIO)

• Alpes-Maritimes (06)
• GORBIO
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Liaison hiérarchique

Le Directeur,

Situé dans un cadre exceptionnel, au sein d'un magnifique bâtiment Belle Époque surplombant la mer, notre établissement se trouve à seulement 3 km du centre de Menton, avec un stationnement facile et garanti.

L'EHPAD Gastaldy s'inscrit aujourd'hui dans une dynamique de transformation ambitieuse, marquée par le lancement prochain d'un vaste projet de restructuration et le déploiement d'un Centre de Ressources Territorial.

L'établissement propose une offre de services variée et innovante : un PASA de jour, un PASA de nuit, un accueil de jour Alzheimer, ainsi que de l'accueil séquentiel, de l'hébergement temporaire et de l'HTU. Ces dispositifs permettent de construire un véritable parcours d'accompagnement personnalisé pour les personnes âgées du territoire.

Résolument tourné vers l'ouverture et la coopération, l'EHPAD Gastaldy développe une collaboration active avec les acteurs locaux pour répondre au mieux aux besoins du territoire. Conditions de travail

• Diplôme d'Etat de cadre de santé.
• Poste à pourvoir à temps plein du Lundi au Vendredi
• Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière
• Forfait cadre - 20 jours de RTT (dont 1 jour de solidarité)
• Participation aux astreintes administratives possible

Fonctions principales

Contribuer, en collaboration avec les membres de l'équipe de Direction, à la mise en uvre de la politique institutionnelle de l'EHPAD afin d'assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des résidents et de leurs familles.

A ce titre, participer à la mise à jour et au suivi du plan d'action du projet d'établissement, à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en uvre des plans d'actions définis dans le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM).

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens des unités de l'EHPAD. 1/ Organisation des soins :

• Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement et notamment du projet de soins ;
• Assurer la qualité, la sécurité et l'organisation des soins en lien avec le médecin coordonnateur et les deux IDEC (contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales) ;
• Mettre en place le projet individuel du résident ;
• Formaliser et assurer le suivi des protocoles, des procédures et de la traçabilité ;
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles en gériatrie ;
• Garantir le bon fonctionnement des réunions ainsi que la coordination pluridisciplinaire.

2/ Ressources humaines :

• Gérer les plannings (élaboration, suivi de l'absentéisme, planification des congés, etc.) ;
• Participer au recrutement et à l'encadrement des personnels ;
• Assurer les entretiens annuels d'évaluation ;
• Recenser les besoins en formation professionnelle et contribuer à l'élaboration du plan pluriannuel de formation ;
• Gérer les demandes et l'encadrement des stagiaires IDE et AS ;
• Collaborer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CSE, CVS, CA, etc.).

3/ Communication/Relations :

• Favoriser l'information et la communication avec les usagers (résidents et familles) ;
• Gérer les informations relatives aux soins et activités paramédicales ;
• Participer aux commissions d'admission et à la préadmission.

Missions transversales

• Rédiger des notes, analyser des données, renseigner des enquêtes ;
• Activités économiques et financières : optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et les investissements pour participer à la maîtrise des équilibres budgétaires ;
• Développer, en collaboration avec la Direction, les actions d'ouverture sur l'extérieur de l'établissement.

Compétences

• Management d'équipes ;
• Reporting auprès du Directeur ;
• Respect de la confidentialité des informations ;
• Capacité d'animation et de communication ;
• Connaissance de la réglementation en vigueur en EHPAD et des droits du résident ;
• Sens de l'organisation, de la méthode, de la rigueur ;
• Sens du service public ;
• Loyauté;
• Capacité d'anticipation ;
• Réactivité ;
• Connaissances en bureautique (Word, Excel, etc.), logiciels métier (Berger Levrault, Titanlink)

Annonce n°353809 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Cadre de santé en EHPAD (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) cadre de santé en EHPAD : 120 lits.

Grade

Cadre de santé

Fonction

Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Responsable de l'organisation de la coordination des soins et de la prise en charge globale des patients. Fonctionnement en binôme avec les cadres du pôle basés sur le Petit Paris. Missions permanentes

Ø Gestion des soins et prises en charge au bénéfice des patients,

• Collaborer avec l'assistante de pôle et les différents acteurs médico-administratifs
• Gérer la planification des patients (mouvements entrées et sorties)
• Anticiper des solutions d'accueil de patients en cas d'hôpital en crise (respect de la procédure)
• Participer aux réunions de concertation multi professionnelles
• Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions.
• Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins, notamment le renseignement de la grille d'autonomie AGGIR.
• Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des

Patients et des familles.

• Garantir la sécurité des personnes et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier.
• Veiller à faire appliquer les protocoles de soins spécifiques et transversaux.
• Participer aux réunions de service, de synthèse.

Ø Gestion des ressources humaines

• Encadrer et animer une équipe et favoriser une dynamique efficiente dans le service.
• Anticiper et participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires
• Assurer la planification des moyens en favorisant la mutualisation sur le pôle
• Etre attentif à l'ambiance du service, savoir détecter les problèmes, être à l'écoute des personnels.
• Faire évoluer les personnels en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service, de l'institution.
• Réaliser les plannings du personnel jour et nuit sur GESTOR avec équité en établissant un planning prévisionnel annuel

Ø Gestion administrative et du matériel

• Assurer le suivi des commandes et la gestion du matériel et des équipements.
• Déterminer les besoins en consommables, en cohérence avec l'activité du service et en lien avec les Équipes
• Assurer la sécurité des biens et des locaux.
• Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique
• Travail en lien avec le cadre supérieur

Missions spécifiques

• Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles.
• Suivre et mettre en application l'évolution des textes réglementaires.
• Maintenir une vigilance sur les mesures liées à la prévention des risques professionnels.
• Participer aux réunions de pôle et des instances représentatives.
• Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informés les personnels.
• Gérer le service de manière efficiente.

PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme de cadre de santé

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

connaissance des pratiques de soins et des soins en appliquant les différents concepts : principes, valeurs éthiques

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

• Capacité de management et d'organisation, d'anticipation et d'évaluation
• Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe
• Capacité d'adhésion à des projets, mise en place, suivi et réajustements
• Esprit pédagogique
• Capacité à prendre des décisions tout en sachant faire preuve d'équité et de réserve
• Dynamisme, positionnement professionnel, initiative et esprit d'équipe

Horaire

plage horaire 9H à 17H30 du lundi au vendredi

Participation aux gardes cadres de l'hôpital les samedis, dimanches, jours fériés et soirée, par roulement avec récupération du temps de garde.

Annonce n°346437 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de santé secteur anesthésie (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Le CHU de Nice recherche un cadre de santé pour ses secteurs d'anesthésie LE POSTE : Le pôle Anesthésie-Soins Critiques CHPOT du CHU de Nice

Multisites, il prend en charge la totalité du parcours patient depuis l'anesthésie jusqu'aux soins critiques

2 secteurs d'anesthésie répartis sur 2 sites composés de plateformes interventionnelles regroupant les activités anesthésiques pour l'ensemble des chirurgies et des activités interventionnelles.

Le site de Pasteur, doté de 32 salles d'anesthésie, regroupe les activités de cardiologie interventionnelle, de radiologie interventionnelle, d'endoscopies respiratoires, de chirurgie vasculaire et thoracique, de neurochirurgie et d'ophtalmologie, d'urologie, d'orthopédie, de chirurgie réparatrice, de traumatologie et assure les urgences H24 en lien avec un trauma center de niveau 1 et l'ensemble des services de recours de PACA est.

Le pôle est aussi en charge de plusieurs activités transversales : la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissu, l'activité RAAC, Handibloc...

Des prises en charge innovantes avec des équipements de pointe : Chirurgie robotique, Trauma center de niveau 1 avec déchoquage, ECMO, prélèvement d'organes y compris MAASTRICH 3.

Mais aussi un projet de soins intégratif proposant des prises en charge centrées sur le bien être du patient, de ses proches et des équipes et attentif à l'écoconception. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience d'encadrement ou de coordination et un projet de formation cadre.

Vous avez soif d'innovation, de nouveaux défis et vous souhaitez intégrer un établissement reconnu par son expertise, ainsi qu'une équipe dynamique.

Vos capacités à fédérer, manager, motiver une équipe ne sont plus à démontrer.

Vous avez le sens de l'organisation, la qualité des soins et la recherche paramédicale sont vos priorités, alors vous êtes le chef d'orchestre que nous recherchons.

Le pôle Anesthésie-Soins critiques-CHPOT du CHU de Nice valorise le collectif cadres et favorise l'épanouissement personnel de ses équipes avec un management bienveillant et respectueux des individualités. Il permet à chacun de développer son potentiel et d'affirmer ses talents.

Annonce n°346440 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE BIOLOGIE (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE : Finalité du poste:

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, qualité, sécurité, GPEC, COFRAC)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Contribution attendue:

Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service

• Manager les ressources humaines
• Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
• Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
• Participer à la gestion médico-économique du service
• S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
• Garantir la gestion du matériel technique
• Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
• Satisfaire aux exigences du COFRAC
• Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
• Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
• Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
• Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
• Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
• Participer à la mise en oeuvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
• Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'institution en lien avec le RSP
• Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Collaborer avec I*équipe de cadres de santé
• Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité

Engagement dans la dynamique de l'Institution:

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences en relation avec la gouvernance du Pôle.

Mise en place du système de management de la qualité du laboratoire (COFRAC) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres:

Diplômes ou niveau

Diplôme de Cadre de Santé, Master 2 en management d'établissement de santé

Connaissances générales

Connaissance de l'institution et du Pôle, accréditation (norme ISO 15189) (norme ISO 22 870)

Connaissances spécifiques

Réglementation, gestion du personnel, gestion de stock, maitrise outil ENNOV, GESTOCK, AGILTIME, GMAO, GLIMS

Qualités professionnelles requises

Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté

Annonce n°346582 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

17/11/2025 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°343353 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé