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03/07/2026 - Cadre de Santé HDJ et Consultation Maladies Infectieuses et Tropicales / Centre de Vaccination International / CLAT (H/F) (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE :

Localisation (Pôle, Unité de soins/Service, Site): Hôpital de Jour et Consultations Pôle CHIC Hôpital Archet 1 Niv-6 Particularité de la fonction ou du poste: Horaire de jour en semaine, forfait Cadre 7h43.

Contribuer à assurer la permanence de l'encadrement au sein du pôle CHIC (07h00 et 18h00) en semaine.

Nécessité de participer aux tours de garde sur le site de l'Archet le soir (18h00-21h00) et le week-end (07h00-14h00 ou 14h00-21h00). Finalité du poste

• Organisation des soins : garantir la qualité, la sécurité et l'organisation des soins ; assurer le suivi et le respect des protocoles et procédures ; gérer l'ensemble du séjour du patient; participer à la mise en uvre des projets de service ; coordonner le travail des soignants ; assurer le suivi des indicateurs de qualité
• Ressources humaines : animer l'équipe ; gérer les plannings ; adapter ressources et charge en soins; évaluer les membres de l'équipe et les besoins en formation
• Management, information et communication : assurer un management participatif avec les équipes ; veiller au respect mutuel de chacun ; mettre en place des moyens d'information du personnel ; communiquer avec les patients et leur entourage ; garantir le suivi de l'évaluation de la satisfaction des patients
• Activités économiques et financières : assurer le suivi des tableaux de bord ; évaluer les besoins ; gérer les stocks et les approvisionnements, le matériel et les équipements ;
• Formation et recherche : participer au projet de service et d'établissement ; accueillir les stagiaires et organiser leur encadrement et leur évaluation ; participer aux protocoles de recherche et d'évaluation dirigés par la coordination générale des soins; veiller à la formation des agents

Contribution attendue

• Valoriser et concrétiser la politique d'établissement
• S'engager dans la démarche continue de la qualité des soins et de la prise en charge bientraitante des personnes soignées
• Coordonner les équipes et les activités de soins dans le respect des politiques validées institutionnellement et des moyens alloués
• Exercer sa mission dans le respect de la déontologie, de l'éthique professionnelle et de la bientraitance
• Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers
• Mettre à jour ses connaissances et développer ses compétences
• S'inscrire dans les axes du projet de soins

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances requises

Titres Diplômes ou niveau

Diplôme de cadre de santé

Connaissances générales

Droit du travail, gestion du temps de travail, management des compétences, gestion des conflits, dynamique de groupe

Connaissances spécifiques

prise en charge de la personne soignée au regard de la spécificité du service

Qualités professionnelles requises

management des équipes, capacité d'animation et de communication, sens des relations humaines, esprit d'équipe, organisation, méthode et rigueur, capacité d'anticipation, dynamisme, esprit d'initiative.

Engagement dans la dynamique de l'Institution

S'inscrire dans la dynamique du pôle et la collaboration effective avec le collectif Cadres. S'inscrire dans les projets institutionnels.

Annonce n°362419 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre de Santé En Psychiatrie (H/F) (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE : Particularité de la fonction ou du poste

Responsabilité de la gestion de l'unité (ressources humaines et logistiques).

Cadre au forfait 7h43 ; Garde de 7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. Finalité du poste

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et fonctionnement de l'unité de soins dont il a la responsabilité

Assurer la coordination et le travail en réseau intra et inter services du CHU et inter

Établissements (convalescence, SSR ; hôpitaux périphériques et cliniques spécialisées, CAP, post cure, maison de retraite, association de tutelle, autorités administratives (police, gendarmerie, DDASS) et autres.

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue

Encadrer et animer une équipe soignante. Etre vecteur de l'information. Organiser, gérer, évaluer les soins de l'unité fonctionnelle (coordonner ses actions avec l'ensemble des unités et organiser l'accueil, l'orientation et la gestion administrative des patients en hospitalisation sans consentement)

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Evaluer les compétences de chacun.

Gérer le matériel, les équipements et les locaux de l'unité de soins. Assurer la gestion des lits pour un accueil optimum des patients.

Dynamiser, animer, développer des projets d'amélioration de la qualité dans l'unité.

Travailler en étroite collaboration avec le CSS, les directions fonctionnelles, l'équipe médicale.

Garantir l'accueil des nouveaux agents et l'encadrement des étudiants.

Collaborer avec les instituts de formation en soins infirmiers (mémoire, diplômes d'Etat, enseignement...)7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

• Titres Diplômes ou Niveau : le DE infirmier, le diplôme cadre de santé, ou une formation aux fonctions d'encadrement
• Connaissances générales : gestion, législation, animation d'équipe, déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins, formation aux fonctions d'encadrement.

Connaissances spécifiques

Connaissances médico-administratives et légales, connaissance des pathologies et thérapeutiques, connaissance en informatique

• Qualités professionnelles : sens des responsabilités, capacité à animer, à négocier, à communiquer et à rendre compte. Esprit d'équipe, résistance au stress, être capable de gérer l'imprévisible, de se situer dans la hiérarchie et l'équipe pluridisciplinaire, être personne ressource, et gérer les situations de crise et de violence

Annonce n°360436 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°359796 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre de santé aux urgences (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre de santé du service d'accueil des urgences / SMUR

Grade

Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Coordonner la prise en charge du patient accueilli aux urgences (gestion des compétences spécifiques (IAO, dépôt de sang, IDE de salles, SMUR, et urgences vitales (déchoquage), IDE des Parcours Vulnérables, IPA Missions permanentes : Collaboration en binôme avec le Chef du service

Organisation des soins destinés aux patients dans le respect de la qualité, de l'éthique et de la sécurité des soins

Participation à l'orientation des patients dans l'objectif constant d'une synchronisation efficiente

Gestion des ressources humaines, gestion des requis (ETP, ETPR)

Gestion administrative et du matériel (sécurité, maintenance, réforme) en collaboration avec les différents services supports

Collaboration efficace et rigoureuse avec les encadrements de nuit et encadrement des agents administratifs Collaboration en binôme avec le Cadre de l'UHCD Missions spécifiques : Collaboration active et fédératrice des équipes Collaboration et participation aux parcours VIF et PASS

Préparation progressive des équipes (en lien avec la CAPS) sur les ressources requises Rédaction annuelle des rapports d'activité du service

Gestion rigoureuse des réclamations et contentieux avec le service qualité

Veille rigoureuse et permanente de l'état du matériel et du mobilier utilisés dans le service

Participation active au suivi de la gestion documentaire et à la dématérialisation du DPI

Implication et mise en uvre des axes d'amélioration en vue des exigences de la certification

Gestion des SSE moins de 5 victimes en collaboration avec les référents SSE Activités : Gestion des soins et des patients

Collaborer avec le chef de service avec partage constant des actualités du service

Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe médico-soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

Organisation et contrôle de la disponibilité des lits dans l'établissement (notamment en période de tension)

Participation aux cellules d'ordonnancement et aux réunions avec l'ARS (tension saisonnière)

Organisation des hébergements des patients en lien avec le corps médical.

Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports en lien avec les organisations de soins

Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des patients et tous les autres acteurs

Veiller à l'application des protocoles de soins spécifiques et transversaux

Participer aux réunions institutionnelles et des unités en fonction des thématiques abordées Gestion des ressources humaines

Relai des informations institutionnelles (domaine formation, QVT, projet d'établissement etc...)

En lien avec les cadres de nuit, gérer, évaluer et planifier les équipes de nuit

Gestion des compétences des personnels de nuit en lien avec l'encadrement (accès aux formations par exemple)

Gestion de l'absentéisme inopiné des personnels en respectant les directives institutionnelles et de la CAPS

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

Être attentif à la qualité de vie au travail des personnels : identification des problèmes, transmissions et participation aux recherches de solutions Gestion administrative et du matériel

Assurer la gestion du matériel et des équipements en lien avec les encadrements de nuit Connaitre les procédures liées à l'HET et au plan blanc

Assurer la sécurité des biens et des locaux (connaitre les procédures liées aux procédures existantes)

Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique, connaitre les sauvegardes Spécifiques

Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles, suivre l'évolution des textes réglementaires

Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

Participer aux réunions de cadres et des instances représentatives

Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informé les personnels PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme de cadre de santé

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

animation d'équipe, communication, droits des usagers, éthique et déontologie, gestion et évaluation du temps de travail, veille logistique et du matériel (biomédical), management, recherche en soins (méthodes), analyse de situation, santé publique, organisation du travail, conduite du changement

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

Autonomie, prise de décision, aptitudes relationnelles et diplomatie Capacité de management, d'organisation et d'anticipation

Développement d'une posture réflexive au sein des équipes dans le domaine de la qualité et sécurité des soins Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe Capacité d'adhésion à des projets, mise en place et suivi Esprit pédagogique

Capacité à faire valoir sa position tout en sachant faire preuve d'équité et de réserve Dynamisme, initiative et esprit d'équipe

Horaire

Organisation au sein du service, sur la base du forfait cadre soit du lundi au vendredi

Horaire

7.8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Disponibilité selon les besoins du service, de l'institution ou des projets en cours ; Collaboration spécifique avec l'encadrement de nuit et celui de l'UHCD

Annonce n°358122 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

• Alpes-Maritimes (06)
• Grasse
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre de santé en médecine polyvalente.

Présentation du service

Service de 40 lits d'hospitalisation complète accueillant toute pathologie médicale, dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs plus l'unité EEG

Grade

Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Responsable de l'organisation de la coordination des soins et de la prise en charge des patients du service ;assurer le suivi des patients hospitalisés hors service (hébergements) mais dépendant de l'UF. Missions permanentes

Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de soins Gérer la production des prestations de soins

Initier et ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins Gérer l'information relative au secteur

Accompagner, encadrer les étudiants positionnés dans l'unité. Activités permanentes Ø Gestion des soins et des patients

Collaborer avec le Chef de service confer la nouvelle gouvernance.

Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

Veiller à l'application des protocoles de soins spécifiques et transversaux

Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins et à leur traçabilité

Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des patients et des familles

Garantir la sécurité des personnes et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier Participer aux réunions de service, réunions de synthèse...

Promouvoir une culture dans le domaine de la gestion des risques et de la qualité des soins, gestion des FEI, organisation ou participation à des RETEX, traitement des FEI Ø Gestion des ressources humaines

Positionnement des activités de soins dans une dynamique de maitrise de dépenses (mutualisation de ressources et de moyens) ; gestion du temps de travail GTT, mise à jour de CHRONOS Encadrer et animer une équipe ; gestion des conflits

Gestion de l'absentéisme inopiné des personnels (Prise en compte par une cellule dédiée : CAPS)

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

Assurer la planification des moyens en relation directe avec la Direction des Soins

Etre attentif à la qualité de vie au travail des personnels : identification des problèmes, transmissions et participation aux recherches de solutions

Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de son unité, évaluations annuelles via GESFORM Ø Gestion administrative et du matériel Assurer la gestion du matériel et des équipements

Déterminer les besoins en consommables, rigueur et suivi des commandes de matériels. Assurer la sécurité des biens et des locaux

Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique Activités spécifiques

Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles, suivre l'évolution des textes règlementaires

Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

Participer aux réunions de cadres, aux différentes instances, CSIRMT

Participer aux groupes de travail (certification, en transversale...)

Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informé les personnels

Participer à faire vivre et évoluer le projet de soins, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives. PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme cadre de santé ; facultatif Master 2 management

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

Animation d'équipe, communication, droits des usagers, éthique et déontologie, évaluation charge de travail, gestion de service, management, recherche en soins (méthodes), analyse de situation, santé publique, organisation du travail, conduite du changement

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

Capacité de management, d'organisation et d'anticipation

Qualité d'écoute, ouverture d'esprit, contacts humains développés, sérénité, sens de la communication Capacité d'adhésion à des projets, mise en place et suivi Esprit pédagogique Equité, transparence, loyauté et rigueur. Dynamisme, initiative HORAIRES :

Organisation au sein du service, sur la base du forfait cadre soit du lundi au vendredi

7,8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Disponibilité selon les besoins du service, de l'institution ou des projets en cours

Organisation des absences et congés avec remplacements par ses pairs. (Système de binômes, trinômes), travail en lien avec le collectif cadres Travail en binôme avec le chef de service

Participation aux gardes de l'établissement les samedis, dimanches et jours fériés.

Participation aux gardes du soir jusqu'à 19h suivant le planning de permanence de soirées.

Position dans la structure

voir organigramme de la direction des soins

Relations hiérarchiques

Directeur des soins

Relations fonctionnelles

Chef de service ; médecins responsables, CAPS Cellule de la permanence des soins

Relations extérieures

familles, bénévoles, associations, prestataires de service, IFSI/IFAS

Annonce n°356671 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de santé secteur anesthésie (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Le CHU de Nice recherche un cadre de santé pour ses secteurs d'anesthésie LE POSTE : Le pôle Anesthésie-Soins Critiques CHPOT du CHU de Nice

Multisites, il prend en charge la totalité du parcours patient depuis l'anesthésie jusqu'aux soins critiques

2 secteurs d'anesthésie répartis sur 2 sites composés de plateformes interventionnelles regroupant les activités anesthésiques pour l'ensemble des chirurgies et des activités interventionnelles.

Le site de Pasteur, doté de 32 salles d'anesthésie, regroupe les activités de cardiologie interventionnelle, de radiologie interventionnelle, d'endoscopies respiratoires, de chirurgie vasculaire et thoracique, de neurochirurgie et d'ophtalmologie, d'urologie, d'orthopédie, de chirurgie réparatrice, de traumatologie et assure les urgences H24 en lien avec un trauma center de niveau 1 et l'ensemble des services de recours de PACA est.

Le pôle est aussi en charge de plusieurs activités transversales : la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissu, l'activité RAAC, Handibloc...

Des prises en charge innovantes avec des équipements de pointe : Chirurgie robotique, Trauma center de niveau 1 avec déchoquage, ECMO, prélèvement d'organes y compris MAASTRICH 3.

Mais aussi un projet de soins intégratif proposant des prises en charge centrées sur le bien être du patient, de ses proches et des équipes et attentif à l'écoconception. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience d'encadrement ou de coordination et un projet de formation cadre.

Vous avez soif d'innovation, de nouveaux défis et vous souhaitez intégrer un établissement reconnu par son expertise, ainsi qu'une équipe dynamique.

Vos capacités à fédérer, manager, motiver une équipe ne sont plus à démontrer.

Vous avez le sens de l'organisation, la qualité des soins et la recherche paramédicale sont vos priorités, alors vous êtes le chef d'orchestre que nous recherchons.

Le pôle Anesthésie-Soins critiques-CHPOT du CHU de Nice valorise le collectif cadres et favorise l'épanouissement personnel de ses équipes avec un management bienveillant et respectueux des individualités. Il permet à chacun de développer son potentiel et d'affirmer ses talents.

Annonce n°346440 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE BIOLOGIE (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE : Finalité du poste:

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, qualité, sécurité, GPEC, COFRAC)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Contribution attendue:

Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service

• Manager les ressources humaines
• Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
• Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
• Participer à la gestion médico-économique du service
• S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
• Garantir la gestion du matériel technique
• Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
• Satisfaire aux exigences du COFRAC
• Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
• Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
• Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
• Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
• Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
• Participer à la mise en oeuvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
• Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'institution en lien avec le RSP
• Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Collaborer avec I*équipe de cadres de santé
• Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité

Engagement dans la dynamique de l'Institution:

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences en relation avec la gouvernance du Pôle.

Mise en place du système de management de la qualité du laboratoire (COFRAC) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres:

Diplômes ou niveau

Diplôme de Cadre de Santé, Master 2 en management d'établissement de santé

Connaissances générales

Connaissance de l'institution et du Pôle, accréditation (norme ISO 15189) (norme ISO 22 870)

Connaissances spécifiques

Réglementation, gestion du personnel, gestion de stock, maitrise outil ENNOV, GESTOCK, AGILTIME, GMAO, GLIMS

Qualités professionnelles requises

Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté

Annonce n°346582 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé