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08/10/2026 - cadre supérieur de santé - F/H - Pole Personnes Agées Handicap- LARAGNE ("Le Buech" E H P A D Laragne)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein du pole Personnes agées Handicap comprenant 2 EHPAD/MAS/ FAM/ USLD. Prise de poste au 01/01/2027 CDD avec possibilité de pérennisation - Mutation selon profil Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activités

1 - Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372215 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet - CDD avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil - Prise de poste en janvier 2027 Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activitées

- Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques

Les responsabilités du poste peuvent entraîner des contraintes et engendrer du stress : - Gérer les conflits - Veiller à une dynamique et synergie d'équipe - Gérer les situations d'urgence Activité sur multi site Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres priorités Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae

Annonce n°372214 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé (FAM "Les 4 saisons" Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet sur des unités laragnaise - Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation - Prise de poste en janvier 2027 - Diplôme cadre de santé - Permis B obligatoire

Périmétre du poste

Le cadre de santé organise, coordonne et évalue les activités relevant de son périmètre. Il garantit la qualité et la sécurité de l'accompagnement et des soins, assure le management des professionnels placés sous sa responsabilité et contribue à la mise en oeuvre des orientations du pôle et de la Direction des Soins. Le poste associe un management de proximité au FAM, une mission de coordination de la pharmacie et du plateau technique, ainsi qu'une contribution à des projets institutionnels transversaux.

Principales activités :

FAM

(0.5) Pilotage de l'organisation et des ressources humaines - Organiser l'activité du FAM et assurer la continuité de l'encadrement et de l'accompagnement des professionnels du sanitaire et du médicosocial En favorisant la coopération. Et en lien avec l'éducateur coordonnateur du service - Assurer le remplacement de son binôme cadre sur la MAS Soleil AME Qualité de l'accompagnement et parcours des personnes accueillies - Veiller au respect des droits, de la bientraitance, de l'autodétermination et du projet personnalisé de chaque personne. - Soutenir l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets personnalisés en lien avec la personne, sa famille ou ses représentants et l'équipe - Favoriser la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux afin de prévenir les ruptures de parcours. - Participer à la gestion des situations complexes, événements indésirables et situations de crise, avec mise en oeuvre et suivi des actions correctives. Projet, qualité et gestion des risques - Contribuer au projet d'établissement / projet de service, au CPOM, à l'évaluation de la qualité des ESSMS et aux plans d'amélioration. - Déployer et suivre les procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et indicateurs relevant de son secteur. - Assurer un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé et assurer la mise à jour des tableaux de bord AR/Conseil départemental.

Pharmacie

( 0.2) - Assurer un appui managérial et organisationnel aux professionnels paramédicaux relevant du périmètre de la pharmacie, en articulation étroite avec le pharmacien responsable. - Contribuer à la fluidité des relations entre la pharmacie, les unités de soins et les structures médico-sociales. - Participer, dans le champ de compétence du cadre de santé, à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux, sans se substituer aux responsabilités pharmaceutiques. - Accompagner les actions de formation, de sensibilisation, de suivi d'indicateurs et d'amélioration des pratiques en lien avec les professionnels concernés. Plateau technique Le périmètre comprend notamment : diététicienne, infirmière hygiéniste, aide-soignante hygiéniste, kinésithérapeute, psychomotricien(ne) et professionnel(le) en activité physique adaptée (APA). - Coordonner l'activité des professionnels du plateau technique et organiser leurs interventions sur les différents secteurs de l'établissement. - Prioriser les besoins en lien avec les cadres de proximité et assurer une répartition lisible, équitable et adaptée aux besoins des patients et résidents. - Garantir la cohérence des pratiques, la continuité des interventions et la circulation de l'information entre les professionnels transversaux et les unités. - Accompagner les professionnels dans leurs projets, leurs évaluations, leur développement de compétences et l'évolution de leurs organisations. - Soutenir les démarches transversales relatives à la nutrition, à l'hygiène, à la rééducation, à la prévention de la perte d'autonomie et à l'activité physique adaptée

Missions transversales

(0.3) Les missions transversales sont confiées par le Directeur des Soins en fonction des priorités institutionnelles. Elles sont définies et réévaluées périodiquement afin de conserver un périmètre clair et compatible avec les missions de proximité. - Contribuer à la mise en oeuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques et aux projets institutionnels portés par la Direction des Soins. - Piloter ou co-piloter des groupes de travail transversaux : organisation des soins, parcours, continuité des activités, pratiques professionnelles, outils de coordination ou projets numériques. - Participer à l'harmonisation des organisations et des pratiques entre services et sites, en appui des cadres de santé dans le cadre des missions transversales - Contribuer à la production, au suivi et à l'analyse d'indicateurs utiles au pilotage de la Direction des Soins et proposer des plans d'action. - Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : audits, évaluations de pratiques, retours d'expérience, suivi de plans d'actions et préparation des évaluations/certifications. - Participer, selon les besoins, à des missions concernant la politique de stage, la formation, l'accueil des nouveaux professionnels, les outils de gestion du temps ou d'autres projets relevant de la Direction des Soins. - Assurer la communication, la traçabilité des travaux conduits et un reporting régulier au Directeur des Soins. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372157 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - F/H- Psychiatrie Ambulatoire (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure ambulatoire GAP/Embrun . Prise de poste souhaité au plus tôt . Mutation ou CDD avec possibilité de pérennisation .

Le périmétre du poste

La Résidence Thérapeutique Temporaire est un dispositif d'hébergement de 12 places (6 studios, 6 chambres) implanté au centre-ville de Gap. Elle accueille des personnes souffrant de troubles psychiatriques à évolution lente ou en post-aigu pour des soins actifs de réhabilitation psychosociale, prévenant ainsi les ruptures avec l'environnement. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistant social, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AES, secrétaire, ASHQ. Le Centre d'Accueil et de Consultation (CAC), incluant l'équipe de liaison au CHICAS, offre une réponse sans délai aux décompensations et souffrances psycho-sociales. Ce dispositif de Gap fonctionne les jours ouvrés de 13h30 à 18h. L'équipe de liaison se déplace pour évaluer les urgences psychiatriques après un appel téléphonique du Service d'Accueil des Urgences (SAU) ou du SAS05, ou la réception d'un bon de demande informatisé transmis par les unités de médecine somatique. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, assistants sociaux, psychologue, secrétaire. Le CMP « Le Petit Nice » coordonne les parcours de soins sur le secteur d'Embrun. Il assure les Accueils Première Fois (APF), le suivi au long cours, les activités de CATTP l'après-midi, ainsi que la psychiatrie de liaison pour le Centre Hospitalier d'Embrun. Composition de l'équipe : Psychiatre, Infirmier en Pratique Avancée (IPA), IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire

Principales activités

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. Il encadre : o La Résidence Thérapeutique o le CAC, la liaison avec les urgences Chicas, o le CMP/CATTP d'Embrun

Résidence Thérapeutique Temporaire

Piloter la co-construction des projets d'insertion et de soins personnalisés (outils type ELADEB, plans de crise conjoints) avec les résidents et leurs proches. Structurer le maillage partenarial autour de la veille sociale et du logement (SIAO, HLM, SAVS, SAMSAH). Coordonner l'organisation matérielle de la vie communautaire et la planification des ateliers de réhabilitation (citoyenneté, économie sociale, hygiène).

Centre d'Accueil et de Consultation et Liaison : Organiser la fluidité des évaluations cliniques d'urgence face aux sollicitations directes du CHICAS ou aux orientations de l'équipe de liaison du CHICAS. CMP « Le Petit Nice » (Embrun) : Superviser la file active pour réduire les délais d'attente des Accueils Première Fois, évalués à plus de quarante jours récemment. Articuler les interventions de l'équipe de liaison au sein des urgences et des unités du CH d'Embrun. Soutenir l'équipe dans le développement des partenariats avec les EHPAD et la médecine de ville. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372156 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - psychiatrie de crise (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure laragnaise prenant en charge des patients en soins psychiatrique de crise . Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation . Permis B obligatoire - diplôme cadre de santé

LA structure

L'unité de crise « Le Provence » est un service d'hospitalisation complète recevant des patients adultes qui présentent une décompensation psychique aiguë. Le service accueille des patients en soins libres ainsi que des patients hospitalisés sous contrainte (SPDRE / SPDT/SPI). Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire, ASH, Aides-soignants (poste de nuit)

Principales activitées :

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. De plus, il devra s'assurer de préserver : Dynamique clinique et prévention de la coercition : - Soutenir activement le travail clinique autour du moindre recours à la coercition. - Maintenir et consolider la baisse significative des pratiques d'isolement. Droits des patients et éthique du soin : - Garantir l'application des droits fondamentaux, tout particulièrement lors des mesures d'hospitalisation sans consentement. - Organiser la formation continue des professionnels dans cette dimension. - Contrôler la traçabilité des mesures de privation de liberté et le respect des droits des patients (information systématique des usagers concernant leurs voies de recours, le respect de leur dignité, la confidentialité de leur dossier médical...) Qualité de vie au travail et soutien des équipes : - Pérenniser les espaces d'élaboration clinique, notamment les Analyses des Pratiques Professionnelles (APP) et les réunions cliniques, pour prévenir l'épuisement professionnel et le risque de maltraitance face à la complexité des situations. - Veiller à la tenue des réunions communautaires. - Mettre en place et coordonner tout nouveau dispositif clinique en collaboration avec l'équipe médico-soignante. Coordination des soins et parcours patient : Assurer une gestion des plannings permettant de dégager du temps de formation pour les agents tout en maintenant le déploiement des activités thérapeutiques de médiation et les séjours thérapeutiques. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372155 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - COORDINATEUR(TRICE) SAGE FEMME (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDI (Salarié)

Gestion de la maternité et coordination des sages femmes **Description du poste :** En tant que Coordinateur(trice) Sage Femme au sein du Centre Hospitalier de Manosqie, vous jouerez un rôle essentiel dans la coordination des activités liées à la pratique des sages-femmes au sein de notre structure. Vous serez le garant de la qualité des soins prodigués aux patientes, tout en veillant au bon déroulement des différents processus. **Responsabilités principales :** - Superviser et coordonner les différents actes de sage-femme réalisés au sein de l'établissement. - Assurer le suivi des patientes avant, pendant et après l'accouchement, en collaboration avec l'équipe médicale. - Participer à l'élaboration et à la mise en place de protocoles de soins pour garantir la sécurité des patientes. - Animer des formations et des réunions pour sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques en matière de santé maternelle et périnatale.

Annonce n°371873 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE :

• Organiser, coordonner et mettre en oeuvre les actions relatives au bloc opératoire.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement de ou des unités dont il a la responsabilité.
• Assurer les coordinations intra et inter services.
• Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins.
• Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus.
• Évaluer la conformité des DMS, au regard des normes internes/externes.
• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes, des méthodes de travail dans son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Planifier Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Former le personnel aux techniques et procédures, et à leur application.
• Gérer et suivre la maintenance du matériel bio-médical.
• Gère, organise et optimise, les moyens à sa disposition, l'organisation et la gestion des soins en bloc opératoire en adéquation avec l'activité réelle.
• Coordonner, collaborer et négocier avec les différents acteurs internes, externes au CHUN, inter unités et services, en assure l'information.
• Rendre compte du suivi et de l'amélioration de la qualité et de la sécurité dans son unité.
• Animer, dynamiser et développer les projets, repérer, valoriser les compétences des personnels dans une logique de participation.
• Se former en fonction de ses besoins personnels et des évolutions professionnelles.

Appliquer la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS.

Ouverture des salles de bloc du lundi au vendredi - Horaires : 7h42 Participation aux gardes du SAU de WE et fériés PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé avec expérience IBO plus de 3 ans ou FF Cadre de santé avec expérience IBO plus de 3 ans

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

techniques, appareils, dispositifs médicaux implantables

Qualités professionnelles requises

Rigueur / dynamisme /Sens des responsabilités / Autorité naturelle / Capacité organisationnelle et gestion de projet

Annonce n°371513 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Cadre de Santé - Laboratoires Virologie-Parasitologie (H/F) (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins.

POUR CANDIDATER

Pour ce recrutement, le CHU de Nice est accompagné par le cabinet Quadra Consultants. Merci d'adresser votre candidature via l'espace candidat de notre site web www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidats, sous la référence 31189 LE POSTE : Particularité de la fonction ou du poste

• Travail forfait cadre
• Participation gardes institutionnelles de site soir, week-end et jours fériés
• Participation gardes Pôle 18h

Finalité du poste

• Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service
• Manager les ressources humaines
• Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
• Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
• Participer à la gestion médico-économique du service
• S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
• Garantir la gestion du matériel technique
• Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
• Satisfaire aux exigences du COFRAC

Contribution attendue

• Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
• Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
• Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
• Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
• Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
• Participer à la mise en uvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
• Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'Institution en lien avec les missions déléguées du RSP
• Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Collaborer avec l'équipe de cadres de santé
• Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances requises

Titres Diplômes ou niveau

Diplôme cadre de santé.

Connaissances générales

Connaissance de l'Institution, gestion du temps de travail, animation d'équipes, accréditation (norme ISO 15189)

Connaissances spécifiques

AGILETIME, GMAO, SIH, SIL (facultatif) GESSTOCK, ENNOV (doc/process), Outils bureautiques : WORD et EXCEL

Qualités professionnelles requises

Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté)

Annonce n°371081 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Un(e) Cadre de santé – Service de Médecine (Centre Hospitalier La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Ciotat recrute un(e) Cadre de santé pour son service de Médecine.

Le service de médecine est situé au 3e étage de l'établissement et comprend deux unités : Médecine B de 31 lits et Médecine A de 26 lits. Un cadre de santé est présent sur chaque unité, avec un fonctionnement en binôme et une gestion des équipes de jour et de nuit. Missions principales

Sous l'autorité du Directeur des soins et du Cadre supérieur de santé, le/la cadre de santé organise et coordonne l'activité de soins et les prestations associées. Il/elle assure l'encadrement et l'animation des équipes, veille à la qualité, à la continuité et à la sécurité de la prise en charge des patients et participe à la mise en uvre des projets du service et du pôle. Les principales missions sont notamment :

assurer l'encadrement de proximité, la gestion et le développement des équipes ; organiser, planifier et coordonner les activités et les moyens du service ; suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales ; participer à la gestion des lits et à l'organisation de la prise en charge des patients ; accompagner l'accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires ; participer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi des projets de soins ; piloter et accompagner les projets spécifiques du service ; contribuer au développement des compétences individuelles et collectives. Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé requis. Le poste nécessite notamment :

rigueur et sens de l'organisation ; capacités d'analyse et de discernement ; capacité à identifier et gérer les priorités ; aptitude au management et à l'animation d'équipe ; capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec les autres cadres et la Direction des soins ; adaptabilité, esprit d'initiative et disponibilité. Organisation du poste

Poste en 8 heures, avec repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés. Les horaires peuvent varier selon les nécessités du service. Participation aux permanences de week-end. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de La Ciotat est un établissement public de santé multi-sites situé dans les Bouches-du-Rhône, entre Marseille et Toulon. Il dispose notamment d'activités de médecine, chirurgie, HAD, SSIAD et d'une importante activité médico-sociale avec ses EHPAD. Il est membre du GHT 13, dont l'AP-HM est l'établissement pivot.

Poste à pourvoir au Centre Hospitalier de La Ciotat. service.drh@ch-laciotat.fr

Annonce n°370730 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Un(e) Cadre de santé – Service des Urgences (Centre Hospitalier La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Ciotat recrute un(e) Cadre de santé pour son service des Urgences.

Le service des Urgences, situé au rez-de-chaussée de l'établissement, comprend notamment une UHCD de 4 lits, une ligne de SMUR et enregistre environ 27 000 passages. L'équipe paramédicale travaille en collaboration permanente avec les médecins urgentistes. Missions principales

Sous l'autorité du Cadre supérieur de santé et du Directeur des soins, le/la cadre de santé est garant(e) de la qualité, de la continuité et de la sécurité de la prise en charge des patients.

Il/elle assure l'encadrement et l'animation de l'équipe soignante, organise et coordonne l'ensemble des activités de soins et participe à la prise en charge globale des patients, dans le respect du projet de pôle et du projet de service. Les principales missions sont notamment :

assurer l'encadrement et le management des équipes soignantes de jour et de nuit ; organiser et coordonner les activités de soins ; réguler les affectations des professionnels en fonction de l'activité ; superviser les transmissions selon les secteurs d'activité ; veiller au respect des règles professionnelles ainsi que des normes de sécurité et d'hygiène ; participer à la gestion des ressources et des moyens du service ; contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de soins infirmiers ; accompagner les équipes dans le développement des compétences ; participer aux flux de patients ainsi qu'aux plans de crise ; contribuer aux démarches qualité et aux projets du service.

Le poste comprend également une fonction de référent(e) des situations sanitaires exceptionnelles et de référent(e) pour la gestion des lits. Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé requis. Le poste nécessite notamment :

de solides capacités de management et d'animation d'équipe ; un bon sens de l'organisation et des priorités ; des capacités d'analyse et de discernement ; de l'adaptabilité et de l'initiative ; une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ; une bonne maîtrise de la communication et des relations interpersonnelles ; une capacité à travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle et la Direction des soins ; rigueur, disponibilité, discrétion et maîtrise de soi. Organisation du poste

Horaires variables en fonction des besoins du service, sur une amplitude indicative de 9h à 17h. Le poste comprend également :

la gestion des personnels de jour et de nuit ; un tour de garde sur l'établissement, à raison d'environ 5 gardes par an le week-end de 8h à 12h, avec récupération la semaine suivante ; un après-midi de 13h30 à 21h environ tous les quinze jours. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de La Ciotat est un établissement public de santé multi-sites situé dans les Bouches-du-Rhône, entre Marseille et Toulon.

Il assure des activités de soins de courte durée avec ou sans hébergement et dispose également d'un SSIAD, d'une HAD ainsi que d'une importante activité médico-sociale. Le Centre Hospitalier de La Ciotat est par ailleurs membre du GHT 13, dont l'AP-HM est l'établissement pivot.

Poste à pourvoir au Centre Hospitalier de La Ciotat. service.drh@ch-laciotat.fr

Annonce n°370731 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de Santé Service Chirurgie Digestive (H/F) (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Finalité du poste

-Encadrer et animer une équipe d'IDE, d'AS, d'ASH

-Assurer la gestion et le suivi des organisations du secteur

-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement du secteur

-Assurer des missions transversales en soutien du RSP (encadrement des étudiants, RH...) Contribution attendue

-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. -Etre une personne ressource au sein de l'unité.

• Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents

-Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes

-Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques

-Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles

-Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes

-Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité

-Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services

-Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants. -Participer à la mise en uvre du projet de pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

Titres Diplômes ou niveau

Diplôme de cadre de santé

Connaissances générales

Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière

Connaissances spécifiques

Maitrise des outils informatiques institutionnels

Qualités professionnelles requises

Aptitude au travail en équipe

Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination

Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...)

Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit

Capacité à assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe (professionnel référent) Sens développé des relations humaines Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à des actions de formation individuelle

Annonce n°370122 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - CADRE DE SANTE - DE JOUR - UNITE DE SOINS CONTINUS (Centre hospitalier Brignoles)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc recherche, pour son service de l'unité de soins continus, un(e) Cadre de Santé. poste à temps plein. A pourvoir dès que possible. Pôle : Anesthésie - Urgences -DIM DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

PERIMETRE DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service, sous l'autorité hiérarchique du Coordonnateur général des Soins et du Cadre de pôle, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes : - Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des planning, planification des postes et gestion de l'absentéisme - Chef de service pour la gestion quotidienne et le management du service. - Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle, la participation aux réunions de pôle - Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels - Gestionnaire de parcours de soins (Bed Management, salon de sortie, etc) - Partenaires de santé extra-hospitaliers pour la continuité des prestations - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens - Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels - Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Temps de travail :

• Gestion du temps de travail en fonction des priorités de service (activité principale : missions d'encadrement, activités ponctuelles et spécifiques : situations de crise). - Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. - Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. - Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30. - Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques

Chargé de missions transversales : formations en interne, participation aux divers projets institutionnels

Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

SAVOIRS FAIRE ET SAVOIRS ETRE REQUIS

Connaissances requises

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacités managériales en lien avec les attentes de l'établissement

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité et de curiosité intellectuelle Capacité de discernement Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé Madame ROUZAUD Susana - Adjointe à la Direction des soins - mail : susana.rouzaud@chibll.fr

Madame DALEXANDRE Héloïse - Cadre de pôle - mail : heloise.dalexandre@chibll.fr

Annonce n°369365 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - CADRE DE SANTE POLE DIGITUNED h/f (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste

Horaires de jour

Participation aux tours de gardes sur le pôle et sur l'établissement (archet) Finalité du poste -Encadrer et animer une équipe d'IDE, d'AS, d'ASH

-Assurer la gestion et le suivi des organisations du secteur

-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement du secteur

-Assurer des missions transversales en soutien du RSP (encadrement des étudiants, RH...) Contribution attendue

-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. -Etre une personne ressource au sein de l'unité.

-Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents

-Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes

-Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques

-Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles

-Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes

-Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité

-Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services

-Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants. -Participer à la mise en uvre du projet de pôle Engagement dans la dynamique de l'Institution

Appliquer la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences S'impliquer dans les projets du pôle et institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres Diplômes ou niveau : Diplôme de cadre de santé Connaissances générales :

Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière Connaissances spécifiques : Maitrise des outils informatiques institutionnels Qualités professionnelles requises : Aptitude au travail en équipe Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination

Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...)

Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit

Capacité à assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe (professionnel référent) Sens développé des relations humaines Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à des actions de formation individuelle

Annonce n°367182 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé service des Urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

MISSIONS :

• Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

• Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
• Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
• Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
• Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
• Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°365098 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition

Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
• Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans. PROFIL RECHERCHÉ : Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

• 4 ans d'exercice professionnel,
• Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé
• Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
• Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360819 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°359796 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de santé secteur anesthésie (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Le CHU de Nice recherche un cadre de santé pour ses secteurs d'anesthésie LE POSTE : Le pôle Anesthésie-Soins Critiques CHPOT du CHU de Nice

Multisites, il prend en charge la totalité du parcours patient depuis l'anesthésie jusqu'aux soins critiques

2 secteurs d'anesthésie répartis sur 2 sites composés de plateformes interventionnelles regroupant les activités anesthésiques pour l'ensemble des chirurgies et des activités interventionnelles.

Le site de Pasteur, doté de 32 salles d'anesthésie, regroupe les activités de cardiologie interventionnelle, de radiologie interventionnelle, d'endoscopies respiratoires, de chirurgie vasculaire et thoracique, de neurochirurgie et d'ophtalmologie, d'urologie, d'orthopédie, de chirurgie réparatrice, de traumatologie et assure les urgences H24 en lien avec un trauma center de niveau 1 et l'ensemble des services de recours de PACA est.

Le pôle est aussi en charge de plusieurs activités transversales : la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissu, l'activité RAAC, Handibloc...

Des prises en charge innovantes avec des équipements de pointe : Chirurgie robotique, Trauma center de niveau 1 avec déchoquage, ECMO, prélèvement d'organes y compris MAASTRICH 3.

Mais aussi un projet de soins intégratif proposant des prises en charge centrées sur le bien être du patient, de ses proches et des équipes et attentif à l'écoconception. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience d'encadrement ou de coordination et un projet de formation cadre.

Vous avez soif d'innovation, de nouveaux défis et vous souhaitez intégrer un établissement reconnu par son expertise, ainsi qu'une équipe dynamique.

Vos capacités à fédérer, manager, motiver une équipe ne sont plus à démontrer.

Vous avez le sens de l'organisation, la qualité des soins et la recherche paramédicale sont vos priorités, alors vous êtes le chef d'orchestre que nous recherchons.

Le pôle Anesthésie-Soins critiques-CHPOT du CHU de Nice valorise le collectif cadres et favorise l'épanouissement personnel de ses équipes avec un management bienveillant et respectueux des individualités. Il permet à chacun de développer son potentiel et d'affirmer ses talents.

Annonce n°346440 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE BIOLOGIE (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE : Finalité du poste:

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, qualité, sécurité, GPEC, COFRAC)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Contribution attendue:

Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service

• Manager les ressources humaines
• Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
• Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
• Participer à la gestion médico-économique du service
• S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
• Garantir la gestion du matériel technique
• Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
• Satisfaire aux exigences du COFRAC
• Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
• Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
• Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
• Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
• Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
• Participer à la mise en oeuvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
• Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'institution en lien avec le RSP
• Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Collaborer avec I*équipe de cadres de santé
• Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité

Engagement dans la dynamique de l'Institution:

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences en relation avec la gouvernance du Pôle.

Mise en place du système de management de la qualité du laboratoire (COFRAC) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres:

Diplômes ou niveau

Diplôme de Cadre de Santé, Master 2 en management d'établissement de santé

Connaissances générales

Connaissance de l'institution et du Pôle, accréditation (norme ISO 15189) (norme ISO 22 870)

Connaissances spécifiques

Réglementation, gestion du personnel, gestion de stock, maitrise outil ENNOV, GESTOCK, AGILTIME, GMAO, GLIMS

Qualités professionnelles requises

Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté

Annonce n°346582 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé