Emploi Cadre de santé : Provence-Alpes-Côte d'Azur toutes les offres de la région

25/08/2026 - Cadre de Santé (Centre Hospitalier Marseille)

Nous recherchons un cadre de santé ( manager en santé) , capable de conjuguer management, expertise clinique et valeurs humaines.

Au sein de notre unité de soins longue durée ( USLD), vous pilotez une équipe engagée, développez les compétences des professionnels et participez activement à un projet de soins centré sur la dignité, l'autonomie et le bien être des patients. Votre leadership, votre sens de l'organisation, et votre capacité à fédérer seront les moteurs d'une dynamique collective au service d'un accompagnement humain et exigeant. Le CGD des BDR situé dans le 12 -ème arrdt, est le seul établissement public de santé spécialisé en gériatrie de l'agglomération marseillaise. Grace à une offre de soins et d'hébergement diversifiée, il répond aux besoins spécifiques des personnes âgées en proposant une prise en charge personnalisée. Les équipes accompagnent les personnes âgées et leurs proches dans une étape importante de la vie, en leur offrant un cadre sécurisant et bienveillant. Le CGD se distingue par son expertise en gériatrie et son engagement dans une démarche de qualité de service.

Description du poste: En tant que cadre de santé en USLD, vous assurez l'organisation, la coordination, et le suivi des soins auprès des personnes âgées dépendantes, dans une unité de soins de longue durée. Au quotidien, vous encadrez les équipes soignantes, planifiez les activités, veillez à la qualité et la sécurité des soins, et garantissez le respect des protocoles et des bonnes pratiques gériatriques. Vous participez à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de service, à la gestion des ressources humaines de l'unité, ainsi qu'à la communication avec les familles et les partenaires internes et externes. Ce poste à temps plein est exercé en présentiel sur le site du CGD à Marseille. Qualifications : Compétences en management d'équipe et gestion des ressources humaines : capacité à encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes, à organiser les plannings et à gérer les situations complexes. Compétences en formation et accompagnement professionnel : aptitude à identifier les besoins en formation, à organiser des actions de développement des compétences et à soutenir la montée en compétences des professionnels. Compétences médicales et gériatriques : connaissance des pathologies liées au vieillissement, des soins de longue durée, et des pratiques de prise en charge globale de la personne âgée. Compétences en amélioration continue de la qualité : maitrise des démarches qualité, gestion des risques, participation aux audits et élaboration de procédures et protocoles. Diplôme de cadre de santé ou équivalent exigé, expérience en gériatrie ou en USLD appréciée, solides capacités de communication, sens de l'écoute, aptitude à travailler e équipe pluridisciplinaire, et maitrise des outils informatiques. Directrice des Soins : Caroline.Brousseau@CGD13.FR
DRH: frederic.gregoire@cgd13.fr

Annonce n°367510 publiée le 25/08/2026 par un
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20/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°367002 |

**Description du poste: **

Dans le cadre de notre Centre Hospitalier à Manosque, nous recherchons un Cadre Supérieur de Santé H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que Cadre Supérieur de Santé, vous serez amené(e) à jouer un rôle clé dans la gestion et l'organisation des activités de soins au sein de notre structure. Votre expertise et vos compétences permettront d'assurer un suivi optimal des pratiques médicales et de garantir la qualité des services offerts à nos patients.

**Responsabilités principales: **

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la santé - Assurer la coordination des activités de soins et veiller au bon déroulement des opérations quotidiennes - Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets d'amélioration continue de la qualité des prestations - Veiller au respect des protocoles médicaux et des normes de sécurité dans les pratiques de soins

Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la santé, doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et avez le souci du détail, ce poste de Cadre Supérieur de Santé au sein de notre entreprise représente une opportunité unique de contribuer à l'amélioration des services de santé offerts à nos patients.

Annonce n°367002 publiée le 20/08/2026 par un
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20/08/2026 - CADRE DE SANTE POLE DIGITUNED h/f (Hôpital de Nice)

Alpes-Maritimes | n°367182 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux: self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
LE POSTE: Particularité de la fonction ou du poste

Horaires de jour

Participation aux tours de gardes sur le pôle et sur l'établissement (archet) Finalité du poste -Encadrer et animer une équipe d'IDE, d'AS, d'ASH

-Assurer la gestion et le suivi des organisations du secteur

-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement du secteur

-Assurer des missions transversales en soutien du RSP (encadrement des étudiants, RH...) Contribution attendue

-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. -Etre une personne ressource au sein de l'unité.

-Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents

-Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes

-Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques

-Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles

-Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes

-Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité

-Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services

-Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants. -Participer à la mise en uvre du projet de pôle Engagement dans la dynamique de l'Institution

Appliquer la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences S'impliquer dans les projets du pôle et institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres Diplômes ou niveau : Diplôme de cadre de santé Connaissances générales :

Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière Connaissances spécifiques : Maitrise des outils informatiques institutionnels Qualités professionnelles requises : Aptitude au travail en équipe Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination

Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...)

Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit

Capacité à assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe (professionnel référent) Sens développé des relations humaines Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à des actions de formation individuelle

Annonce n°367182 publiée le 20/08/2026 par un
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20/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°367001 |

**Description du poste: **

Dans le cadre de notre Centre Hospitalier à Manosque, nous recherchons un Cadre Supérieur de Santé H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que Cadre Supérieur de Santé, vous serez amené(e) à jouer un rôle clé dans la gestion et l'organisation des activités de soins au sein de notre structure. Votre expertise et vos compétences permettront d'assurer un suivi optimal des pratiques médicales et de garantir la qualité des services offerts à nos patients.

**Responsabilités principales: **

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la santé - Assurer la coordination des activités de soins et veiller au bon déroulement des opérations quotidiennes - Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets d'amélioration continue de la qualité des prestations - Veiller au respect des protocoles médicaux et des normes de sécurité dans les pratiques de soins

Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la santé, doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et avez le souci du détail, ce poste de Cadre Supérieur de Santé au sein de notre entreprise représente une opportunité unique de contribuer à l'amélioration des services de santé offerts à nos patients.

Annonce n°367001 publiée le 20/08/2026 par un
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20/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°367000 |

Dans le cadre de son développement, Le Centre Hospitalier de Digne les bains recherche un(e) Cadre de Santé Bloc Opératoire pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de la gestion du bloc opératoire, en veillant à garantir la qualité des soins et la sécurité des patients.

Annonce n°367000 publiée le 20/08/2026 par un
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20/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°366999 |

Dans le cadre de son développement, Le Centre Hospitalier de Digne les bains recherche un(e) Cadre de Santé Bloc Opératoire pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de la gestion du bloc opératoire, en veillant à garantir la qualité des soins et la sécurité des patients.

Annonce n°366999 publiée le 20/08/2026 par un
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18/08/2026 - cadre de santé (EHPAD Bédarrides)

Vaucluse | n°366821 |

ce recrutement s'inscrit dans la perspective d'un poste pérenne. Ses missions seront les suivantes : Gestion de l'équipe et des RH : gestion complète du planning de l'équipe de soins, accueil des nouveaux agents et participation à la politique de formation ; Suivi des admissions et participation à la commission d'admission ; Contribution au respect du projet d'établissement ; Garante de la qualité, de la sécurité et de l'organisation des soins ; Communication avec les agents, les résidents et les familles ; Contribution au respect des règles d'hygiène et au bon fonctionnement logistique de l'EHPAD. TOUMI FARIDA Responsable des ressources humaines 0465670017 rh@ehpad7rivieres.fr

Annonce n°366821 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - ADJOINT DU CADRE DE POLE DE GERIATRIE (EHPAD BRIGNOLES)

Var | n°361489 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.
Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361489 publiée le 18/08/2026 par un
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13/08/2026 - CADRE DE SANTE PEDOPSYCHATRIE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°366444 |

**Description du poste: ** En tant que Cadre de santé en pédopsychiatrie au sein de notre structure spécialisée en santé et social, vous serez amené.e à superviser une équipe pluridisciplinaire et à garantir la qualité des soins dispensés aux enfants et adolescents. Vous contribuerez activement à l'organisation et au bon fonctionnement du service pour assurer un accompagnement optimal des jeunes patients et de leur famille.
**Responsabilités principales: ** - Coordonner et animer l'équipe soignante pour assurer une prise en charge globale et adaptée - Participer à l'élaboration des projets de soins individualisés en concertation avec l'équipe médicale - Veiller au respect des normes et des protocoles en vigueur dans le domaine de la pédopsychiatrie - Assurer une communication efficace entre les différents acteurs (équipe, familles, partenaires extérieurs)

Annonce n°366444 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION H/F MCO (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°366423 |

Description du poste** :

En tant que Cadre de santé ou Faisant Fonction H/F MCO, vous serez amené(e) à superviser et coordonner les activités des équipes soignantes au sein de notre établissement. Vos missions consisteront notamment à assurer la qualité des soins prodigués, garantir la sécurité des patients, gérer les plannings et les ressources humaines, ainsi que participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Annonce n°366423 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION H/F MCO (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°366424 |

Description du poste** :

En tant que Cadre de santé ou Faisant Fonction H/F MCO, vous serez amené(e) à superviser et coordonner les activités des équipes soignantes au sein de notre établissement. Vos missions consisteront notamment à assurer la qualité des soins prodigués, garantir la sécurité des patients, gérer les plannings et les ressources humaines, ainsi que participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Annonce n°366424 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°366442 |

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°366442 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°366443 |

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°366443 publiée le 13/08/2026 par un
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11/08/2026 - CADRE DE SANTE CPG LE LUC (EHPAD LE LUC)

Var | n°361482 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le CPG au Luc.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361482 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR LE LUC (SSR LE LUC)

Var | n°361487 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le SMR au Luc.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361487 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - CADRE DE SANTE - SECTEUR DE SOINS ET ATIVITES PARAMEDICALES (EHPAD LE LUC)

Var | n°366302 |

Le centre hospitalier Intercommunal de BRIGNOLES-LE LUC recherche, pour son secteur EHPAD/ EMGT/EMG, un(e) cadre de santé paramédical(e). DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings Chef de service pour la gestion journalière de l'unité Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels. Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise. Horaires de travail: sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30 Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales: Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité
Activités ponctuelles ou spécifiques: Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises: Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé Pour le bloc: expérience en bloc opératoire souhaitée Merci d'adresser vos candidatures à :

Mme STRANO Sandra - Cadre de pôle de gériatrie - mail : sandra.strano@chibll.fr ou au secrétariat de la direction de soins : secretddsleluc@chibll.fr

Annonce n°366302 publiée le 11/08/2026 par un
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06/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE UNITES DE DIETETIQUE THERAPEUTIQUE ET NUTRITION (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°365820 |

Rejoignez un CHU multisites engagé dans l'excellence des soins, de l'enseignement et de la recherche. Vous souhaitez contribuer au développement de la politique institutionnelle en matière de nutrition et mobiliser les différents acteurs autour de cet enjeu majeur de santé ?

Nous recrutons un(e) Cadre Supérieur(e) de santé, pour piloter les unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition dans le cadre d'un poste multisites.

Au sein de la Coordination Générale des Soins, vous assurez le pilotage stratégique des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition. Vous fédérez les équipes autour de projets communs, développez les coopérations avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques et contribuez activement à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence de la prise en charge nutritionnelle des patients. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Acteur clé de la stratégie institutionnelle en matière de nutrition, vous pilotez un secteur transversal au service de la qualité des soins et de l'innovation. À ce titre, vous :

Pilotez l'organisation des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition sur l'ensemble des sites du CHU, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des activités.

Accompagnez et fédérez les équipes d'encadrement, en développant les compétences, en soutenant les évolutions organisationnelles et en favorisant une dynamique collective.

Déployez la politique institutionnelle en matière de nutrition et conduisez les projets transversaux en lien avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques.

Impulsez une démarche d'amélioration continue, en pilotant les actions qualité, la gestion des risques, l'évaluation des pratiques et la préparation des certifications.

Contribuez au pilotage stratégique de votre secteur en assurant le suivi des ressources, des activités et des indicateurs, et en proposant des évolutions au service de la performance.

Développez l'innovation, la recherche et la formation, tout en favorisant les partenariats et le partage des bonnes pratiques au sein du CHU. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé et exercez en qualité de Cadre Supérieur de Santé paramédical avec une expérience confirmée en management et du pilotage d'activité dans un environnement hospitalier. Une expérience dans le domaine de la nutrition clinique, de la diététique thérapeutique ou des activités médico-techniques constitue un atout. Vos compétences

Management et pilotage Vous savez définir une stratégie, conduire des projets et accompagner le changement.

Vous fédérez les équipes autour d'objectifs communs et favorisez une dynamique collective.

Vous accompagnez les cadres dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie.

Organisation et expertise Vous maîtrisez l'organisation hospitalière et les enjeux liés à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques.

Vous savez analyser une activité, piloter des indicateurs et proposer des évolutions organisationnelles.

Vous appréciez le travail transversal et développez des coopérations avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles Vous faites preuve de leadership, de sens des responsabilités et d'une forte capacité à décider.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre esprit d'initiative. Ce que nous vous proposons

Statut: Cadre Supérieure de santé ou équivalent (si contractuel) Lieu d'exercice : Multisites (déplacements réguliers) Poste à temps complet : 39h par semaine (28 CA et 19 RTT annuels) Possibilité de télétravail (selon protocole CGS)

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Roseline GARNIER roseline.garnier@ap-hm.fr et Monsieur Marc CATANAS marc.catanas@ap-hm.fr

Annonce n°365820 publiée le 06/08/2026 par un
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05/08/2026 - Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

Hautes-Alpes | n°365711 |

CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil. Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais. Astreintes Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026. Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026.

Principales activités: I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en uvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.

VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité Transmettre CV et lettre de motivation sur l'adresse générique ci-dessus.

Annonce n°365711 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Cadre de santé F/H (Centre de Santé Mentale Gap)

Hautes-Alpes | n°365716 |

CDD de 6 mois à temps complet sur le secteur du gapençais sur la psychiatrie générale ambulatoire avec possibilité de pérennisation - mutation possible selon profil Astreintes Prise de poste souhaitée : le 1er novembre 2026 Activités du poste :

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles ) V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge Actualise sa connaissance des législations en vigueur Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,

Le cadre de santé /socio éducatif est tenu de : S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM) Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité Se former à la gestion des risques Inciter les soignants à se former à la gestion des risques Transmettre CV et LM par mail à l'adresse ci-dessus

Annonce n°365716 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - CADRE DE SANTE - NEUROLOGIE - UNITE NEURO-VASCULAIRE (UNV) - UNITE DE SOINS INTENSIFS NEURO-VASCULAIRES (USINV) HÔPITAL SAINTE MUSSE TOULON H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°365743 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026, au sein du pôle NEUROLOGIE/UNV-USINV de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsables hiérarchiques : CSS PARTICULARITES Assurer le remplacement du CS d'endocrinologie et CESNES FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure par délégation la responsabilité des secteurs de soins de Neurologie, De l'UNV et de l'USINV dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du pôle Cardio Neuro Vasculaire Endocrinologie Centre d'Exploration du Système Nerveux et du sommeil (CESNES). Il contribue à la mise en uvre du projet de soins et du projet d'établissement en coordination avec l'encadrement supérieur du pôle. ACTIVITES SPECIFIQUES Elaborer : - Participer aux projets de services des trois secteurs d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, - Garantir la planification des activités, - Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel en collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle, - Participer à l'amélioration de la qualité de soins au sein des secteurs de neurologie /UNV/ USINV. Organiser : - Anticiper, organiser, coordonner les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation, - Assurer la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur admission, - Mettre en uvre les procédures, les protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, - Collaborer avec l'ensemble des équipes médicales du service et du pôle afin de prioriser les admissions des patients, - Organiser les réunions de services et participe au staff médical le matin, - Gérer les ressources humaines et matérielles (plannings des agents, gestion des stocks, commandes), - Créer les demandes de soins médicaux et de réadaptation (SMR) en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'agent dédié aux demandes de SMR ; en assurer le suivi et la réactualisation des demandes en cours, - Participer aux entretiens de recrutement des agents avec le cadre supérieur de santé (CSS). Evaluer et contrôler : - Recenser, répartir, déléguer, contrôler et évaluer les activités, - Evaluer les organisations mises en place au sein du service, - Evaluer la qualité des soins paramédicaux (audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), respect des procédures et des protocoles), - Evaluer les compétences de agents et réaliser les évaluations des agents contractuels, stagiaires, stagiaires et titulaires. Accompagner le développement des compétences professionnelles : - Identifier les besoins en formation des agents, - Elaborer le plan annuel de formation au regard des priorités du service, - Accompagner les projets de promotion professionnelle, - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants, - Favoriser le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation, - Assurer la formation des infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS) aux soins critiques de neurologie et évaluer les compétences à la gestion de l'urgence. - Collaborer avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation). Informer et communiquer : Le cadre de santé collabore avec l'ensemble des partenaires (intra et extra hospitalier) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Managériales dans la gestion des trois secteurs de soins, - Organisationnelle dans la gestion des thrombolyses en partenariat avec l'HNIA Sainte Anne, - La gestion des flux des patients (fluidité des entrées et sorties des patients). Savoir-faire : - Sens des priorités, - Collaborer avec les équipes paramédicales, médicales et la direction. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat: CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / mutation ·
Salaire: Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·
Cycle: hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe ·
Temps de travail au forfait (horaires: base de 7H48/jour) ·
Quotité: temps plein ·
Prise de poste: 01/09/2026

Annonce n°365743 publiée le 05/08/2026 par un
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30/07/2026 - Cadre de santé service des Urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°365098 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

MISSIONS :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°365098 publiée le 30/07/2026 par un
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29/07/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR QUALITE GESTION DES RISQUES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°365054 |

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Il regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, le centre Riondet à Hyères et a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024.

En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Var. Avantages :

RTT
Remboursement des transports à 75%
Formation

Missions principales :

Contribuer à la mise en uvre de la politique et du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins de l'établissement.
Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur
Assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques
Participer à la formalisation de la politique et des objectifs qualité de l'établissement.
Développer et mettre en place des démarches qualité (auto-évaluation, ISO, audit) en assurant la cohérence entre les différentes services et/ou directions.
Mettre à jour et améliorer en permanence le système de management de la qualité en y associant des indicateurs de qualité et de sécurité des soins pertinents.
Développer une culture qualité au sein de l'établissement, garantir une qualité des soins partagée avec l'ensemble des professionnels de l'établissement.
Veiller au respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité et en garantir l'application.
Participer à la coordination, la mise en uvre et l'évaluation de la politique qualité :
Participer à l'organisation, la préparation et l'animation des réunions en lien avec les missions de promotion et de développement de la culture qualité - gestion des risques
Accompagner l'établissement aux démarches d'évaluation et de certification de l'établissement : organiser et mettre en uvre l'appui méthodologique et organisationnel d'accompagnement des équipes de soins et des directions
Planifier, coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS), en assurer le suivi en accompagnement des équipes
Accompagner les équipes dans la formalisation de leurs pratiques (procédures, protocoles,...)
Coordonner la mise à jour de la gestion documentaire institutionnelle
Développer et accompagner la mise en uvre des démarches d'évaluation, de suivi et d'amélioration de la qualité (évaluation des pratiques, tableau de bord et suivi d'indicateurs )
Participer à la campagne HAS IQSS, assurer la communication des résultats obtenus et le suivi des plans d'actions associés
Accompagner les professionnels dans la réalisation d'analyses collectives de leurs pratiques (RMM, ALARM, REMED, CREX ) et le suivi des plans d'actions associés
Former et accompagner les professionnels à l'utilisation des documents et outils de management de la qualité
Participer au recueil de la satisfaction et de la prise en compte de l'expérience patient

Autres missions :

Participer aux réunions d'encadrement afin de diffuser les principaux éléments de bonnes pratiques
Participer aux instances et accompagner la coordination des actions qualité/gestion des risques
Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires qualité
Dispenser des temps d'enseignement aux étudiants en santé sur la thématique qualité gestion des risques

Diplôme de Cadre de santé exigé avec appétence pour la qualité et la gestion des risques.

Formation qualité de gestion des risques souhaitée (idéalement master 2 validé ou engagement dans la démarche).

Connaissance des outils bureautiques, maitrise du pack office.

Expérience de management en unité de soins souhaitée (3 ans minimum) ; expérience en gestion de projet appréciée

Poste inter établissement dans le cadre de la Direction Commune Temps de présence dédié sur le CHITS et au CHH.

Amplitudes s'adaptant aux nécessités de service et aux missions exercées.

Contraintes: participation aux gardes d'encadrement soignant (profil cadre de santé), adaptation des congés avec le reste de l'équipe.

Annonce n°365054 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

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27/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°364844 |

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Le Centre Hospitalier de Hyères regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, et le centre Riondet à Hyères. Il a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de territoire du Var qui regroupe 7 établissements de santé et 1 établissement de santé militaire. Management et encadrement des équipes : * Encadre les équipes PDE, IDE, AS, AP et ASH du secteur ; planifie les horaires, les congés et les remplacements * Organise et coordonne les plannings en 12h00 J / N en lien avec l'activité et les contraintes RH ; * Anime les réunions d'équipe et développe une dynamique collective autour du projet de service / pôle ; réunion hebdomadaire avec compte-rendu * Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels dans le secteur. * Accompagne les stagiaires à leur arrivée (livret d'accueil, planification de leur stage) * Favoriser la montée en compétences et la formation continue * Travaille en lien avec la professeure des écoles Organisation des soins : * Coordonne le parcours de soins des enfants hospitalisés dans le service ou vus à la COJUP ; * Assure la qualité et la continuité des soins en lien avec les équipes médicales ; * Assure le suivi avec le service social et les différents services externes selon le motif d'hospitalisation (PMI, ASE) * Veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles * Met en uvre les protocoles de soins et les procédures institutionnelles ; * Participe à la gestion des situations critiques (urgence, saturation des lits, événements indésirables). Gestion des ressources : * Suit l'activité du service (indicateurs, statistiques, tableaux de bord) ; * Participe à la gestion des équipements et à l'entretien du matériel spécifique dans tous les secteurs de pédiatrie ; * Anticipe les besoins en consommables et en matériel biomédical ; * Travaille avec le soutien de certaines associations pour répondre aux besoins de matériel pour les enfants du service. Qualité, sécurité, hygiène : * Met en uvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'unité de pédiatrie et COJUP ; * Mettre en uvre les protocoles d'hygiène et de sécurité ; * Participe aux audits, EPP, signalements (fiches d'événements indésirables, CREX etc) ; * Assure le suivi de la traçabilité des soins DPI, des incidents et de la pharmacovigilance ; * Participe à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (SST). Coordination médicale : * Collabore quotidiennement avec le chef de pôle /service et les médecins pédiatres, notamment pour :

L'organisation du travail en fonction des admissions, urgences, situations complexes ;
La mise en place du projet de soins individualisé de chaque enfant ;
Les réajustements organisationnels selon la charge médicale ;
L'équipe du CMP et le suivi des adolescents * Participe avec le chef de pôle/service aux réunions de service, staffs de coordination et réunions institutionnelles ; * Mise en place de projet ; * Participe au quotidien à la visite médicale du matin ; * Travaille en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge des enfants diabétiques, poste IPA, ETP, codage, télésurveillance. * * - Activité polyvalente dans un secteur diversifié :
urgences, hospitalisation, soins externes, hôpital de jour, chirurgie programmée ambulatoire
suivis des adolescents par l'équipe du CMP.
Auto remplacement avec le binôme cadre Sage-Femme du service de maternité pour les absences et congés Le cadre de santé du service de pédiatrie assure par délégation l'encadrement et la coordination des équipes paramédicales de l'unité d'hospitalisation en pédiatrie et de la consultation d'urgence pédiatrique COJUP. Il veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins prodigués aux enfants accueillis. Le cadre assure la fluidité des parcours patients des différentes unités. Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le médecin pédiatre responsable du pôle / service pour garantir une prise en charge globale, efficiente et conforme aux exigences institutionnelles et réglementaires. Le cadre garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins Le cadre travaille dans un environnement où l'on prend en charge des enfants de 0 à 18 ans pour des pathologies médico-chirurgicales.

Annonce n°364844 publiée le 27/07/2026 par un
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17/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°364164 |

CDI ou mutation Rémunération en fonction de l'expérience Diplome cadre de santé requis Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Le bloc opératoire dispose de 8 salles d'intervention. Les plages opératoires sont ouvertes de manière échelonnée, de 8h30 à 20h30 pour permettre les interventions chirurgicales ou endoscopiques programmées. Les césariennes en urgence sont accueillies 24h/24 dans 1 salle dédiée. Les autres interventions devant être faites en urgence peuvent être réalisées 24h/24 en fonction de la disponibilité de la salle d'urgence entre 8h30 et 20h30, puis de 20h30 à 8h30 grâce au personnel médical et paramédical d'astreinte mobilisable. Le bloc opératoire dispose aussi de 2 Salles de Surveillance Post Interventionnelle aux capacités différentes : la plus grande peut accueillir 10 patients et se trouve sur le bloc central. La plus petite accueille les patients des 2 salles majoritairement consacrées à l'endoscopie. Types de spécialités accueillies au sein du bloc opératoire - Chirurgie orthopédique et traumatologique - Chirurgie viscérale et endoscopie digestive - Chirurgie gynécologique et obstétrique - Chirurgie et endoscopie urologique - Chirurgie de la main - Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique - Cardiologie - Ophtalmologie - Orthogénie Avantages : * RTT * Formation Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. * Sens de l'autorité et des responsabilités * Capacités d'organisation et de négociation * Esprit d'initiative, maîtrise de soi * Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir et gérer les conflits. * Calme et Pondération * Réactivité et rapidité dans la prise de décision. * Disponibilité en fonction des contraintes du service.

Annonce n°364164 publiée le 17/07/2026 par un
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10/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins en Psychiatrie (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°363396 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Au sein du Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients en psychiatrie. Dans le cadre de ce poste en CDD, vos principales missions seront les suivantes : * Réaliser des évaluations cliniques et des entretiens avec les patients pour établir un diagnostic précis. * Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins individualisés en collaboration avec l'équipe médicale. * Assurer un suivi régulier des patients, en adaptant les interventions en fonction de l'évolution de leur état. * Contribuer aux réunions de synthèse et aux échanges pluridisciplinaires pour optimiser la prise en charge. * Encadrer et former les stagiaires et les nouveaux membres de l'équipe sur les pratiques en psychiatrie. * Participer à des actions de prévention et de sensibilisation auprès des familles et des usagers. * Rédiger des comptes rendus et assurer la traçabilité des interventions dans le respect des normes déontologiques. Le poste est proposé à temps plein, avec une organisation adaptée aux besoins du service hospitalier. Profil recherché : * Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de Cadre de santé ou d'un diplôme équivalent en santé. * Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en milieu hospitalier, idéalement en psychiatrie. * Vous possédez des compétences en gestion de projet et en leadership, avec une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires. * Vous avez une excellente capacité de communication et d'écoute, essentielle pour établir une relation de confiance avec les patients et les familles. * Votre sens de l'analyse et votre rigueur vous permettent de prendre des décisions éclairées dans des situations complexes. * Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à travailler dans un environnement exigeant. * Une bonne connaissance des réglementations en santé mentale et des pratiques de soins est un atout. Votre engagement envers la qualité des soins et votre sens des responsabilités seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Annonce n°363396 publiée le 10/07/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Valréas)

Vaucluse | n°361312 |

L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Valréas, établissement public de santé en direction commune avec le CH d'Orange et les EHPAD de Bollène et Piolenc, propose une offre de soins de proximité à la population de son territoire dans des locaux entièrement rénovés. Il dispose d'un service d'urgence, d'un service d'imagerie médicale, d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins de suites et de réadaptation, de nombreuses consultations médicales spécialisées et d'un EHPAD.

Votre cadre de vie: Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille.

Il est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire du Vaucluse (84). LE POSTE :

Le poste de cadre de santé au sein des services de médecine et SMR de Valréas est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Ce dernier doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en s'assurant que des soins de qualité, adaptés aux besoins des patients soient dispensés dans le respect de la réglementation, des droits des patients, de la déontologie et du projet de service Le cadre de l'unité a aussi pour missions :

la planification et la gestion des activités en collaborant avec le gestionnaire de lits pour le parcours du patient ; optimiser l'organisation de l'unité ;

adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation des soins ;

s'assurer de la qualité, de la sécurité et du respect des droits du patient lors de la prise en charge ;

s'assurer du respect des bonnes pratiques (connaissance et application des protocoles)

développer les liens avec les partenaires internes et externes pour améliorer la coordination et la qualité des prises en charge des usagers ;

s'assurer de la bonne utilisation des dispositifs médicaux et de l'entretien du matériel ; gérer avec efficience les stocks et les commandes ; superviser les maintenances préventives et curatives.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire au service de médecine (9 IDE , 9 AS) et au service de soins médicaux et de réadaptation ( 8 IDE, 13 AS). Le poste est à temps complet, CDD, CDI ou mutation

Annonce n°361312 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

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18/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier ARLES)

Bouches-du-Rhône | n°360819 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition: Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans. PROFIL RECHERCHÉ : Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

4 ans d'exercice professionnel,
Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
Diplôme de cadre de santé
Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360819 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

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16/06/2026 - CADRE DE SANTE - POLE MEDICO TECHNIQUE (Centre hospitalier ARLES)

Bouches-du-Rhône | n°360586 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition: Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
Missions transversales confiées par la direction des soins