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22/09/2026 - CADRE DE SANTE H/F - ONCOLOGIE - EMSP (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE : Notre service d'Oncologie, recherche un nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de Santé H/F à 100%. Vos missions, Vous serez garant(e) de l'organisation et de la qualité de l'activité de soins. À ce titre, vous mettrez en uvre le projet de soins du service, assurerez le management et la coordination des équipes et des moyens dans un objectif d'efficacité et de qualité des prises en charge. Vous contribuerez au développement de la culture de gestion des risques et accompagnerez le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels. Vos principales missions seront : Intervenir comme relais actif et créatif dans la mise en uvre des projets d'organisation. Définir les principes d'organisation du travail. Gérer les ressources Humaines en référence aux axes du projet de service et des attentes des usagers. Manager et fédérer l'équipe paramédicale autour du projet de soins, accompagner les professionnels et développer leurs compétences. Organiser et coordonner l'activité de soins, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, notamment dans le parcours des patients en oncologie. Piloter l'activité de l'unité : gestion des ressources, du temps de travail, suivi des indicateurs et de l'activité médico-économique. Développer et évaluer la qualité des soins à travers les protocoles, audits, évaluations des pratiques et actions d'amélioration continue. Coordonner les relations avec les professionnels et partenaires, assurer la communication au sein de l'unité et favoriser le travail en équipe. Contribuer à la formation et à l'accompagnement des professionnels : intégration des nouveaux arrivants, encadrement des stagiaires et identification des besoins en formation. Participer aux projets institutionnels et à l'évolution des organisations afin d'améliorer en continu la prise en charge des patients et de leurs proches. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez d'un Diplôme d'État d'Infirmier et/ou un diplôme de Cadre de Santé Compétences et connaissances recherchées : management d'équipe, conduite du changement, connaissances en oncologie, un DU en soins palliatifs serait une plus-value. Date prise de poste : à déterminer Poste basé à Laval (53) Rémunération : Selon grille FPH Vous bénéficiez des avantages : 19 RTT/ an, Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement. Merci d'adresser avant le 11 octobre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370340 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de santé responsable d'unités de soins et d'hébergement (E.H.P.A.D. Ernée)

• Mayenne (53)
• Ernée
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay o SSIAD : 57 places Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. LE POSTE : Le Centre Hospitalier d'Ernée recrute un(e) Cadre de Santé pour un remplacement au sein de son secteur EHPAD. Vous souhaitez rejoindre un établissement à taille humaine et contribuer à la qualité de vie des résidents tout en accompagnant les équipes au quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales missions Manager et accompagner les équipes soignantes Organiser l'activité afin de garantir la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des prises en charge des résidents Participer à la mise en uvre des projets de service et des projets institutionnels Veiller au respect de la réglementation professionnelle et des bonnes pratiques Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques Le cadre exercera principalement ses missions auprès des services d'EHPAD du Centre Hospitalier d'Ernée. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Solène POUTEAU, Coordinatrice Générale des Soins, au 02-43-08-31-31. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé ou IDE avec expérience significative d'encadrement dans le secteur médico-social ou sanitaire Capacités d'organisation, de coordination et de management Sens du travail en équipe et de la communication Engagement au service de la qualité de l'accompagnement des résidents Permis B exigé avec déplacement réguliers entre les sites de Montenay et d'Ernée RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369423 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Cadre de Santé Formateur (H/F) (Institut de Formations Paramédicales (IFP) Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de Cadre de Santé Formateur (H/F) à pourvoir à 100% au sein de l'Institut de Formations Paramédicales (IFSI) Définition: IFP : Institut de Formations Paramédicales ; IFSI : Institut de Formations en Soins Infirmiers ; IFAS : Institut de Formations Aides-Soignants ; Former des professionnel(le)s paramédicaux : concevoir, organiser et évaluer les apprentissages en formation initiale et continue, dans les domaines des soins, de la santé, de la pédagogie et du management. Recrutement relevant de l'article 9 de l'Arrêté du 10 juin 2021 (autorisations et agrément des instituts de formation paramédicale), en application des articles R. 4383-2 et R. 4383-4 du code de la santé publique. La fonction s'inscrit dans le développement de la discipline infirmière : ancrage des enseignements sur les sciences infirmières et sur un modèle conceptuel de soins de référence (le modèle de l'adaptation de Callista Roy) mobilisé pour structurer le raisonnement clinique. Le cadre de santé formateur (H/F) est soumis au secret professionnel et aux obligations de protection des données personnelles (RGPD) applicables au traitement des données des apprenants et, via l'encadrement des stages, des patients. Activités pédagogiques et ingénierie de formation: Le Cadre de Santé Formateur (H/F) participe à la conception et à la mise en uvre du projet d'Institut et des projets de promotion, en référence aux textes régissant la formation infirmière et au Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales. Il/elle concourt à la construction de l'identité infirmière et inscrit sa pratique pédagogique dans le champ des sciences infirmières. Formation initiale et continue: Conception, organisation et coordination des dispositifs de formation initiale et continue, en soins et en santé ; pratiques pédagogiques innovantes Mise en place et animation de projets ; accompagnement personnalisé de l'apprenant dans son parcours Contribution au développement des compétences des apprenants ; élaboration et mise en uvre du dispositif d'évaluation Accompagne le travail de fin d'études dans le cadre du dispositif de mémoire collectif (binôme de formateurs) et en assure l'évaluation en qualité de Directeur de Mémoire Animation de la démarche Qualité de la formation et de la Qualité de Vie de l'Étudiant en Santé Gestion de l'information, des moyens et des ressources ; veille professionnelle et travaux de recherche Missions transversales: Le cadre de santé formateur (H/F) s'inscrit dans la dynamique commune de l'IFP : projets pédagogiques transversaux avec la filière IFAS (séquences partagées valorisant la collaboration IDE/AS, outils communs), intervention ponctuelle possible sur l'autre filière selon les besoins. Participation au projet IFP : groupes de travail inter-instituts, co-construction d'outils pédagogiques partagés Actions de communication et événements promotionnels (JPO, salons, forums métiers...), au moins une fois par an ; interventions lycées, France Travail, OPCO ; événements inter-IFSI/IFAS (CEFIEC, GERACFAS) Tutorat des nouveaux formateurs ; référence de stages sur le territoire ; participation à la formation des étudiants cadres de santé Contribution aux dispositifs de Développement des Compétences Professionnelles (DPC) des professionnels en exercice Contribution au dossier d'accréditation IDE et aux travaux d'universitarisation conduits en partenariat avec Nantes Université, dans la dynamique du groupement HRO Travail en collaboration avec le référent handicap : accompagnement des étudiants en situation de handicap (aménagements de parcours et d'épreuves), lien avec les associations, contribution aux enseignements dédiés et à la sensibilisation des promotions Fonctionnel: Par délégation du Directeur, travaille avec la coordination d'année pour le pilotage fonctionnel d'une promotion, d'un semestre ou d'une UE : coordination des formateurs concernés, cohérence des contenus et des évaluations, remontée des points de vigilance. Organisation du travail actuelle: Forfait annuel en jours (hors régime des 35h) ; jusqu'à 12 jours de repos compensateur, sécables sur les congés de printemps et de Noël (décret n° 2002-9 du 04/01/2002) Télétravail possible sur autorisation et selon les nécessités de service Réunion d'équipe hebdomadaire ; groupes de travail intra-instituts selon les besoins Particularités : travail à domicile non négligeable, horaires modulables, déplacements en stage (indépendants du lieu de résidence), congés à planifier de préférence sur les vacances scolaires Lieu d'exercice des fonctions: IFP du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste: Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier et du Diplôme de Cadre de Santé DU / Master souhaitée en Simulation de la Santé, Didactique Professionnelle, numérique et pédagogie, ou sciences infirmières / modèle de Callista Roy) Expérience de formateur dont 3 ans ou plus en institut de formations Qualités requises: Posture professionnelle engagée, respectueuse et transversale (CHSN-IFP) ; investissement dans la fonction (enseignement, suivi, communication) Dynamique de réflexion pédagogique et participation au projet d'Institut ; attitude éthique envers apprenants et acteurs de l'IFP Attention portée aux situations de handicap et aux besoins d'adaptation, dans une logique d'accès équitable à la formation Autonomie, sens des responsabilités et du travail d'équipe ; regard critique et posture réflexive sur les pratiques Capacité à se positionner (adaptation, évolution), sens de la négociation et du compte-rendu Compétences requises ou souhaitées: Maîtrisées: Suivi individualisé des apprenants dans leur parcours de formation Formations initiales et continues, rigueur pédagogique et dynamisme Conception et organisation de dispositifs de formation cohérents avec les référentiels Communications orales et écrites adaptées aux contextes pédagogiques et institutionnels Objectivité et équité des méthodes d'évaluation Pratique courante: Accompagnement du Pilotage délégué d'une promotion, d'un semestre ou d'une UE Animation efficace, cohésion d'équipe Travaux d'étude et de recherche contribuant à l'innovation pédagogique Projets adaptés à des publics diversifiés Évaluation des prestations, amélioration continue Connaissances spécifiques: Approfondies: Sciences infirmières et modèles conceptuels de soins, en particulier le modèle de l'adaptation de Callista Roy, mobilisés pour le raisonnement clinique et l'accompagnement des mémoires Conception, structuration et évaluation de dispositifs conformes aux référentiels nationaux Principes andragogiques adaptés aux apprenants adultes Détaillées: Actualisation des contenus enseignés Réformes réglementaires et pratiques du secteur sanitaire et médico-social Dimensions éthiques de l'exercice professionnel et de la posture pédagogique Prévention, promotion de la santé, territorialisation des soins Outils numériques et pédagogiques (Office, e-learning, Forméis, Intelligence Artificielle Engagements institutionnels: Au delà des activités ci-dessus, le Cadre de Santé Formateur (H/F) s'engage à: Participer aux épreuves de sélection (Parcoursup, sélections spéciale/initiale, entretiens, jurys d'admission) et aux jurys Participer aux instances régissant les formations IFSI ; mettre en uvre le processus de professionnalisation, de la sélection à la certification Participer aux travaux régionaux/nationaux (CEFIEC, GERACFAS) et aux groupes de travail du GHT 44/8 (Saint-Nazaire, Savenay, HIPI) Garantir la traçabilité des dispositifs dont il a la charge ; rendre compte par un rapport annuel d'activité ; contribuer à la sensibilisation à l'éco-citoyenneté Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369089 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Cadre de santé (H/F) au bloc opératoire (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l'Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire. Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste de Cadre de santé (H/F) au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire.

Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées:

Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc :

Participe à l'écriture et à la mise en uvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités

Est responsable d'une démarche qualité

contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d'Expérience)

Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN

Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins

Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi qu'avec les cellules d'ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc

Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle

Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins

Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations

Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains

Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles

Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières

Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent

Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins Spécificités du poste:

Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30.

Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année. Planification par la cadre du matin:

Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre

Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE

Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation Par le cadre du matin:

Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente

Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2)

Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services

Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée :

Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30).

Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde

Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines:

Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité

Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité

Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité Mise à jour des logiciels plannings(OctimeEquitime) Gestion des projets et réunions:

Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité

Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l'Etablissement dont il dépend) Participation aux réunions et groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Etre titulaire du diplôme cadre de santé

ou du diplôme Infirmier avec un projet d'encadrement (la filière IADE ou IBODE est recommandée mais non obligatoire)

Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation Etre autonome

Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: A voir des capacités d'organisation

Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire Savoir-faire: Analyser des données, Construire un plan d'action et le mettre en uvre

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer Motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: Gestion de projets Gestion de conflits Outils qualités et de pilotage d'un bloc

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°368006 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan, CH LVO, est un établissement public de santé multi sites, intégré au réseau des Hôpitaux de Vendée. Notre établissement propose des activités sanitaires et médico-sociales sur ses 3 sites : Challans, Machecoul et Saint Gilles Croix de Vie.

Acteur incontournable de son territoire en forte croissance démographique, 1533 professionnels exercent au CH LVO, au service des patients et usagers Pourquoi pas vous ? Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !

Le pôle interventionnel et plus précisément le service de Chirurgie recherche son/sa futur(e) cadre de santé à temps plein pour intégrer une équipe en place constituée d'un cadre de pôle et de 3 cadres.

Le poste est ouvert en mutation, CDI/CDD, détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

Au CHLVO, la prise en charge interventionnel est composée de : - Gynécologie-obstétrique - Chirurgie ambulatoire - Anesthésie - Bloc opératoire - Stérilisation - Consultations

Le service de chirurgie du CHLVO est au cur des actualités : https://fr.linkedin.com/posts/hopitaux-de-vendee_challans-chdvend%C3%A9e-activity-7482803602844020736-8aNv?utm_source=li_shareetutm_content=feedcontentetutm_medium=g_dt_webetutm_campaign=copy

Vos missions

Rattaché(e) au Cadre supérieur de santé responsable du pôle et au Coordonnateur général des soins, vos principales missions seront : - Organiser l'activité des soins et des prestations associées, - Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, - Développer la culture du signalement et gérer les risques, - Développer les compétences individuelles et collectives, - Participer à la gestion médico-économique du pôle.

Vous assurerez au quotidien

- Le contrôle et le suivi de la qualité des soins, activités paramédicales de votre domaine, - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - L'élaboration et la rédaction de rapports d'activités, - L'encadrement de proximité d'équipes, la gestion et le développement des personnels, - Le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques au domaine d'activité, - L'organisation et le suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés), - La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting, - La promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - La veille spécifique à votre domaine d'activité

Votre profil

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) et vous avez une expérience dans un secteur interventionnel ? C'est parfait ! Vous maîtrisez la gestion de projets et connaissez les différents outils de management ? Encore mieux !

Nous cherchons une personne qui

- a des capacités d'analyse, - a un réel engouement pour le travail en équipe, - a le sens du relationnel, - est rigoureux, - sait s'organiser.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus à postuler !

Nos petits +

- Une dynamique projet territoriale stimulante de la filière chirurgicale - Du temps en plus sous forme de RTT - Télétravail possible à raison de 2 jours par mois - Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train) - Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux - Tarifs avantageux sur l'application E-GYM WELLPASS permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois - Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel - Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances - Actions bien-être menées sur l'établissement - Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation) Et bien d'autres encore ! Pour répondre à cette offre, merci de déposer directement votre candidature via le formulaire suivant : https://ch-lvo.gestmax.fr/lvo/apply/3453/11

Annonce n°367465 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé Pneumologie et Oncologie thoracique/centre sommeil (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 27 lits de pneumologie et 3 lits centre sommeil. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : maladie pulmonaire obstructive chronique, soins palliatifs, pneumopathie bactérienne, tumeur maligne lobe, bronche ou du poumon, insuffisance respiratoire aigüe, chronique De manière plus précise, vous : ·Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique BPCO, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Accueillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé ·

Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. ·

Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. ·

Expérience dans la prise en charge de patients en soins palliatifs et/ou DUI Soins palliatifs ·

Aptitude à l'accompagnement et au soutien d'équipe dans la fin de vie Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367565 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé dermatologie diabétologie endocrinologie (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 20 lits de dermatologie et 10 lits de diabétologie endocrinologie. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : patient présentant des ulcères cutanés, des affections dermatologiques sévères, des troubles vasculaires périphériques, un diabète à plus de 75 ans, une acido cétose, un coma diabétique, une tumeur des glandes endocrines et troubles endocriniens De manière plus précise, vous : Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique pour les patients diabétiques, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, optimisation de la planification, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Acceuillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367566 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé (H/F) en pédopsychiatrie (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de cadre de santé (H/F) en service de pédopsychiatrie à pourvoir à 100% au 16-11-2026 Définition: Le cadre de santé (CS)(H/F) en pédopsychiatrie est responsable de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins dispensés aux enfants, adolescents et à leurs familles. Il/elle encadre et anime des équipes pluridisciplinaires et met en uvre les projets médicaux, psychologiques et de soins dans une approche globale, institutionnelle et partenariale. Il/elle garantit le respect du cadre éthique, déontologique, réglementaire et institutionnel, et contribue au développement du travail en réseau et à la continuité des parcours de soins. Activités transversales de CS en pédopsychiatrie: Fonction soins et qualité Organiser, coordonner et évaluer des prises en charge thérapeutiques Décliner des projets médicaux, psychologiques et de soins Veiller au respect des droits des patients mineurs et de leurs représentants légaux Prendre en compte les contextes familiaux, sociaux, scolaires et judiciaires Participer aux actions de prévention, de dépistage et de promotion de la santé mentale Fonction management et animation Encadrer, animer et soutenir les équipes pluridisciplinaires avec différentes compétences : IDE, éducateurs spécialisés, orthophonistes, psychomotriciens, ASH Gérer des ressources humaines (plannings, effectifs, remplacements, conflits) Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives Conduire des entretiens professionnels et d'évaluation Fonction coordination et réseau Coordonner les unités et les parcours de soins Développer et animer le travail partenarial (Éducation nationale, ASE, PMI, MDPH, médico-social, justice) Représenter l'institution Participer à des groupes de travail transversaux au sein du Pôle et de l'Institution Fonction qualité, évaluation et gestion des risques Participer à la démarche qualité et de certification Évaluer les pratiques professionnelles Analyser les indicateurs d'activité Prévenir et gérer les risques professionnels Fonction formation et recherche Organiser l'accueil et l'encadrement des stagiaires Recenser et suivre les besoins en formation Accompagner les projets professionnels Participer à des actions de formation et de réflexion clinique

Fonction gestion médico-économique Gérer les moyens matériels et logistiques Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'équipement Optimiser le rapport qualité / coût / efficacité Activités spécifiques par dispositif: CS en CMP de pédopsychiatrie Le cadre de santé (H/F) en CMP de pédopsychiatrie assure la responsabilité de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins ambulatoires dispensés aux enfants, adolescents et à leurs familles: Contribue à la continuité et à la qualité des soins dispensés en CMP et organise les prestations de soins au quotidien, en lien étroit avec les projets médicaux et psychologiques. Décline et met en uvre les objectifs du projet de soins et du projet de pôle au sein du CMP. Élabore le projet de fonctionnement de l'unité CMP en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les médecins et les psychologues.

Veille à la prise en compte des contextes familiaux, scolaires, sociaux et judiciaires dans les prises en charge. Organise et soutient le travail de réseau avec les partenaires du territoire : Éducation nationale, protection de l'enfance (ASE), PMI, MDPH, structures médico-sociales, partenaires associatifs et judiciaires. Garantit le respect des droits et devoirs des patients mineurs et de leurs représentants légaux ; veille à la qualité de l'information délivrée aux familles. Est personne ressource pour les équipes paramédicales dans l'organisation des soins, l'analyse des situations cliniques complexes et la compréhension de l'environnement institutionnel. Participe à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de prévention et de promotion de la santé mentale sur le territoire. Met en uvre au sein du CMP les objectifs liés aux plans nationaux et régionaux de santé publique. Prend en compte l'évolution des pratiques professionnelles en santé mentale infanto-juvénile, dans le respect du cadre réglementaire et institutionnel. Évalue l'activité du CMP, analyse les données d'activité et contribue à l'amélioration continue de la qualité des soins CS en hôpital de jour pour enfants Le cadre de santé en hôpital de jour pour enfants est garant du cadre institutionnel, thérapeutique et sécurisant des prises en charge intensives: Organise les modalités d'accueil, les temps de soins, les médiations thérapeutiques et les temps de scolarité adaptée. Veille à la cohérence et à l'évaluation des projets thérapeutiques individualisés. Anime et coordonne les réunions cliniques, de synthèse et de fonctionnement institutionnel. Garantit la sécurité physique et psychique des enfants accueillis et la prévention des risques. Soutient les équipes dans la gestion des troubles du comportement, des situations de crise et des problématiques familiales complexes. Assure l'articulation avec les partenaires sociaux. Veille à la qualité du cadre contenant, au respect des rythmes de l'enfant et à l'harmonisation des pratiques professionnelles. CS en CATTP adolescents Le cadre de santé en CATTP adolescents encadre des dispositifs thérapeutiques à médiations favorisant l'engagement, la socialisation et l'autonomie: Organise et coordonne les activités thérapeutiques de groupe et les médiations proposées aux adolescents. Veille à l'inscription des adolescents dans un cadre sécurisant, structurant et favorisant l'alliance thérapeutique. Soutient les équipes dans l'accompagnement des adolescents présentant des troubles psychiques, des conduites à risque ou des difficultés relationnelles. Prévient les ruptures de parcours, le décrochage scolaire ou social. Développe et entretient les liens avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires sociaux et médico-sociaux. Évalue l'activité du dispositif et adapte l'organisation aux besoins cliniques et institutionnels. CS en équipe mobile et de liaison bébés Le cadre de santé en équipe mobile et de liaison bébés intervient dans une logique de prévention précoce, de soutien à la parentalité et de réduction des risques développementaux: Organise les interventions précoces auprès des nourrissons et de leurs parents, à domicile ou en structures partenaires. Coordonne les évaluations pluridisciplinaires du développement du bébé et des interactions précoces. Soutient les équipes dans les situations de vulnérabilité parentale, psychosociale ou psychopathologique. Développe les partenariats avec les maternités, services de néonatologie, PMI, pédiatrie et services sociaux. Veille à la continuité des parcours de soins et à l'articulation avec les dispositifs de prévention et de soins existants. Garantit un cadre éthique, bienveillant et respectueux des familles. CS en équipe mobile et de liaison adolescents Equipe de liaison : située dans le service de pédiatrie, intervient auprès des adolescents entrés pour une problématique psycho-sociale. Le cadre travaille en étroite collaboration avec le cadre de pédiatrie, le pédopsychiatre, les pédiatres et toute l'équipe de pédiatrie. Le cadre de santé en équipe mobile et de liaison adolescents assure l'organisation d'interventions rapides et coordonnées auprès de situations complexes ou de crise. Soutient les équipes confrontées à des situatins de crise aiguë, de passage à l'acte ou de souffrance psychique sévère. Garantit la réactivité, la sécurité et la cohérence des interventions interinstitutionnelles. Facilite l'orientation des adolescents vers des dispositifs de soins adaptés et la continuité des parcours. Développe le travail de liaison et de coordination territoriale. Accompagne les professionnels dans l'analyse des situations à fort impact émotionnel et institutionnel. Unité Respir'action : dispositif de partenariat avec l'ASE, lieu de répit pour les enfants pris en charge par l'ASE qui regroupe des professionnels du champ du sanitaire et du médico-social. Une IDE détachée du CHSN est sur le site de St Viaud. Le cadre en pédopsychiatrie travaille en collaboration avec le cadre éducatif référent des dispositifs Respir'action. Relations professionnelles: Hiérarchiques Cadre supérieur de santé Direction des soins Fonctionnelles internes Médecins pédopsychiatres Psychologues Éducateurs spécialisés Psychomotriciens, orthophonistes Assistants de service social Secrétaires médicales Service médico-techniques Services administratifs Service qualité DIM Fonctionnelles externes Éducation nationale Protection de l'enfance Structures médico-sociales et sociales Partenaires institutionnels et associatifs Conditions particulières d'exercice: Mobilité sur plusieurs sites et structures Horaires adaptés aux contraintes institutionnelles et partenariales Responsabilité multi-unités Exposition à des situations cliniques complexes Lieu exercice des fonctions: CMP de pédopsychiatrie Hôpital de jour enfants CATTP adolescents Service de pédiatrie (équipe de liaison adolescents) /Service maternité (Equipe de liaison bébé) Site HEINLEX (EMLAP) Horaires de travail actuels: Forfait cadre, du lundi au vendredi Adaptation possible selon les nécessités de service PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Diplôme de cadre de santé Avoir ou acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine des soins en Pédopsychiatrie, psychiatrie et en santé mentale Permis B indispensable Compétences requises (savoir-faire requis): Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur Compétences d'animation et de gestion des groupes Capacité à concevoir de nouveaux modes d'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Connaissance associées: Avoir le sens de la relation (communication avec les équipes pluridisciplinaires), et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation et faire preuve de curiosité Faire preuve de discrétion, et de diplomatie dans les relations avec les intervenants hospitaliers et les services extérieurs (police, ambulances, services sociaux...) Etre autonome, avoir des capacités de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Savoir se mettre à distance lors de conflits d'équipe ou de situations individuelles d'agent Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°366919 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Responsable des soins H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Centres Hospitaliers de Montval-sur-loir et du Lude recherche leur nouveau Responsable des soins H/F.

La principale mission du responsable des soins est de décliner la politique de soins en lien avec les projets d'établissement et le projet médico-soignant du GHT. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins en veillant au respect de la réglementation et des bonnes pratiques en vigueur. Dans son champ de responsabilité, il garantit la déclinaison et la mise en uvre des orientations stratégiques de la politique de soins des Hôpitaux de la Sarthe. À ce titre, il assure la traduction opérationnelle des axes stratégiques du projet d'établissement au sein des deux centres hospitaliers, en veillant à leur cohérence, à leur appropriation et à leur déploiement dans les organisations et les pratiques. Il contrôle également à la conformité de l'application des directives établies par le chef d'Etablissement. Le responsable des soins est en charge de la bonne organisation des parcours patients, des soins administrés par les professionnels infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Il pilote la politique générale des soins, participe ou conduit des démarches projets et manage les équipes d'encadrement de proximité. Il fait le lien entre la stratégie des établissements, de la direction des Hôpitaux de Sarthe, du GHT, des équipes médicales sur les sites, l'ensemble des directions parties prenantes, les services supports et logistiques. Le responsable des soins travaille en étroite collaboration avec le responsable qualité pour garantir la qualité et la sécurité des soins, contribuer au déploiement de la politique qualité et assurer le suivi des démarches d'amélioration continue

Conditions de travail Poste à temps complet au forfait jour 20 RTT à l'année Repos fixe les samedis, dimanches et jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé ou Faisant fonction Rémunération : correspondant à la grille indiciaire du grade Gardes administratives selon le tableau des astreintes

Fiche de poste disponible sur demande. CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR BUREAU DES PROFESSIONNELS 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR rh@ch-montvalsurloir.fr

Annonce n°366391 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité. Missions permanentes : Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines :

Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...) Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande.

Conditions de travail

Quotité de travail : - Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT Repos fixes les samedi, dimanche et fériés. - Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché

Le niveau de formation requis : Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur Adressez votre CV et lettre de motivation : - Par mail : rh@ch-montvalsurloir.fr - ou par voie postale : CH Montval sur Loir Bureau des Professionnels 5 Allée Saint Martin 72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°365906 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre de santé Pneumologie - Néphrologie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Notre service de pneumologie - néphrologie recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que cadre de santé de jour à 100%. Le cadre de santé est responsable du management de l'équipe. Il organise les activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation professionnelle et des objectifs de qualité des prises en charge des patients. Il est garant de la continuité des soins. Il participe, dans son champ de compétences et de responsabilité à la mise en uvre des projets de service et institutionnels. Vos missions seront : Manage les équipes soignantes, assure la répartition journalière des effectifs sur les secteurs et élabore les plannings prévisionnels des agents en respect de la réglementation, Veille à la compétence des soignants : organise les formations et les parcours d'intégration des nouveaux professionnels, ainsi que les formations spécifiques aux soins développés dans leur dimension éducative et technique, Contrôle la tenue du dossier de soins ainsi que la traçabilité des soins sur le logiciel dans le respect des procédures, Veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, Est garant des bonnes pratiques du circuit des médicaments, de la traçabilité des EPO et des médicaments dérivés du sang, Veille au respect des procédures de contrôle du chariot d'urgence, Veille à l'application des procédures d'hygiène hospitalières, Met en uvre la politique d'évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalise les entretiens d'évaluation et de formation, Accueille les nouveaux professionnels et met à jour les fiches de postes et livret d'accueil de son secteur, Anime et conduit les réunions (en liens avec les projets de service, les informations institutionnelles), Assure la gestion des flux des patients programmés et non programmés en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la cellule d'ordonnancement, le SAU et le secrétariat Promeut le respect des droits des patients, accueille et prise en charge des patients et des familles, Détermine les besoins en consommables, assure les commandes de matériels et la gestion des stocks en collaboration avec l'équipe, Collabore à l'élaboration annuelle du plan de formation. PROFIL RECHERCHÉ : Hospitalisation et parcours patient : Se tient quotidiennement informé des patients dans l'unité. Visite les patients, prend connaissance des transmissions et du projet de prise en charge du patient Concourt de façon précoce en collaboration avec l'équipe médico-soignante à l'identification du projet de sortie, participe à la sollicitation du service social si besoin, effectue les demandes de convalescence via l'outil Trajectoire sous l'autorité médicale et en assure le suivi quotidiennement. Participe au staff avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Veille à la qualité des soins, à leur traçabilité, au respect des bonnes pratiques et des règles professionnelles. Contrôle la qualité des transmissions et la tenue du dossier patient. Professionnels : Evalue les compétences paramédicales nécessaires aux activités et met en uvre les formations nécessaires et réglementaires, en accord avec le plan de formation institutionnel et de pôle. Veille à la polyvalence des compétences pour les deux spécialités au sein de l'équipe. Adapte les ressources et les collaborations au sein de l'équipe, fonction des charges en soins Promeut les collaborations et le travail en binôme IDE/AS dans le strict respect des décrets de compétence. Vie du service : Participe aux réunions internes et collabore aux projets de service et institutionnels dans son champ de compétences. Communique un flash info mensuel pour l'équipe regroupant les informations internes et institutionnelles et en assure la diffusion et la mise à disposition, établit des compte-rendu de réunion. Démarche qualité : Participe à la démarche de certification et veille au respect des critères qualité au sein du service Assure un suivi des évènements indésirables dans une démarche active d'analyse et de maintien de la qualité des soins Engagement institutionnel : S'inscrit dans une dynamique de Pôle et d'Etablissement. Elargit ses compétences et connaissances par la participation à des groupes de travail transversaux de l'Etablissement : DSI, CLIN, CLUD, vigilances. S'inscrit dans une démarche d'autoévaluation et de formation continue pour maintenir son niveau de compétences dans ses domaines clé : management/gestion RH/Qualité Gestion des risques/Maîtrise des outils logiciels informatiques institutionnels. Qualification : Diplôme Professionnel permettant l'exercice d'une activité paramédicale et/ou Diplôme Cadre de Santé Expériences professionnelles : Cadre de Santé ou expérience en tant que Cadre de Santé Faisant Fonction ou Projet Cadre QUALITE PROFESSIONNELLES REQUISES Connaissances de la réglementation Capacités relationnelles, écoute et disponibilité Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°364667 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC - PLATEAU TECHNIQUE CARDIO INVASIF (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places LE POSTE : Notre Unité de Soins Intensifs Cardiologiques (USIC) - Plateau Technique Cardiologie Invasif recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée en qualité de Cadre de Santé. Vos missions Rattaché(e) au cadre de pôle, vous assurez le management des équipes soignantes et l'organisation des activités afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation et des objectifs institutionnels. Vous participez activement à la mise en uvre des projets de service et d'établissement dans votre champ de compétences. Vos missions Management et gestion des équipes Manager et accompagner les équipes paramédicales Organiser la répartition journalière des effectifs et élaborer les plannings Adapter les ressources aux charges en soins Favoriser le travail en binôme IDE/AS et la coopération interprofessionnelle Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation Accueillir, intégrer et former les nouveaux professionnels Participer au plan de formation annuel Encadrer et évaluer les stagiaires Qualité et sécurité des soins Garantir qualité, sécurité, traçabilité des soins et bonne tenue du dossier patient Veiller au respect des bonnes pratiques, procédures institutionnelles et d'hygiène Être garant(e) du circuit du médicament et des produits sanguins dérivés Contrôler le matériel et les chariots d'urgence Participer aux démarches qualité, audits, EPP et certification Suivre et analyser les événements indésirables dans une logique d'amélioration continue Organisation du parcours patient Suivre l'occupation des lits et la fluidité du parcours patient Collaborer avec les équipes médicales, paramédicales, le SAU, la cellule d'ordonnancement et les services supports Organiser l'accueil des patients programmés et non programmés Anticiper les projets de sortie, en lien avec le service social si besoin Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles Gestion matérielle et logistique Identifier les besoins en matériels et consommables Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks Veiller à l'utilisation et à la maintenance des équipements Vie du service et engagement institutionnel Animer les réunions d'équipe et la communication interne Participer aux projets de service, de pôle et institutionnels Diffuser les informations nécessaires aux équipes Contribuer aux groupes de travail transversaux (qualité, vigilances, CLIN, CLUD, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil

Vous disposez d'un Diplôme de Cadre de Santé ou avez un projet de Cadre validé par la Direction des Soins, ainsi qu'un diplôme de filière paramédicale

Expériences

expérience professionnelle confirmée liée au soin. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Qualités professionnelles

Capacités relationnelles, écoute et disponibilité, Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi, Respect des recommandations d'hygiène hospitalière dont hygiène des mains : pas de port de bijoux aux mains. Les conditions de poste

CDI

A temps plein Date prise de poste

01 septembre 2026

Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

19 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

Du lundi au vendredi, repos fixes WE et jours fériés. Participe au roulement institutionnel des permanences d'encadrement des WE et jours fériés établi par la Direction des Soins. M. Romain GIRARD

Annonce n°364324 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un Cadre Supérieur de Santé (H/F). Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026 à temps complet sur le pôle Médico Technique (périmètre évolutif). Structure de 1000 agents dont 70 médecins, le CH-CNP assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique (MCO), urgences - SMUR (314 lits), personnes âgées (463 places) et un Institut de Formation Infirmiers. Situé à 1 heure de Nantes, Rennes et Angers, facilement accessible. LE POSTE : Missions Membre de l'équipe de direction des soins, vous participez à la mise en uvre du projet d'établissement intégrant le projet médico-soignant. Le management et l'accompagnement des cadres de santé placés sous votre responsabilité La coordination et l'organisation des activités de soins dans une logique de qualité, de sécurité et d'efficience La conduite de projets institutionnels et transversaux Le développement de la qualité de vie au travail et de l'attractivité des équipes L'accompagnement des évolutions organisationnelles et des transformations du système de santé La participation aux démarches qualité, gestion des risques et certification Activités : Vous coordonnez et assurez le suivi des prestations en collaboration avec le chef de pôle. A ce titre, vous organisez, animez et coordonnez les moyens du pôle et assurez : ·

Suivre et analyser des activités du pôle pour réaliser les objectifs fixés ·

Suivre l'organisation des services et garantir leur fonctionnement ·

Assurer la mise en place et le suivi des organisations de travail en fonction des moyens, des compétences et des aptitudes individuelles en collaboration avec l'encadrement de proximité ·

Analyser les situations de travail et conduire les réunions d'information, de coordination et de négociation en procédant aux arbitrages nécessaires ·

Mettre en place et s'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité Coordonner l'activité professionnelle (gestion des plannings, temps de travail, absentéisme ...) dans le respect des effectifs normés au sein du Pôle. Evaluer la charge de travail et la répartition des moyens en ressources humaines et matérielles, Rendre compte de ses missions et de la conduite de l'activité Réaliser les entretiens annuels d'évaluation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Participer à l'élaboration du plan d'investissement du pôle prenant en compte les évolutions techniques et réglementaires Anticiper les organisations en cas de risque sanitaire Sensibiliser, former, communiquer Participer à l'analyse des évènements indésirables dans une volonté de développer la culture qualité, sécurité des soins

Effectuer des astreintes cadres de santé de fonctionnement, journalières, WE et jours fériés dans le cadre de la permanence du service de soins Participer à des groupes de travail au sein de l'établissement et dans le cadre du GHT Piloter des projets confiés par la Directrice des soins et en suit la mise en uvre PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé exigé Cadre Supérieur de Santé disposant d'une expérience confirmée dans cette fonction ou Cadre de Santé expérimenté souhaitant s'inscrire dans une perspective d'évolution vers un poste de CSS Solides compétences managériales et aptitude à fédérer les équipes Expérience managériale en secteur médico-technique appréciée Capacités d'analyse, de conduite du changement et de pilotage de projets Sens du dialogue, de la concertation et de la décision Maîtrise des enjeux hospitaliers et du fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière Savoir-faire requis du métier Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes/ externes) dans son domaine de compétence et gérer les situations conflictuelles dans son domaine Conduire et maîtriser la démarche projet dans ses différentes phases : méthodologie, pilotage de sa mise en uvre, conduite de réunion, évaluation et reporting. S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité Accompagner les actions de changement et valoriser les compétences de ses collaborateurs Analyser les situations et adopter une posture, garantissant l'équité, l'objectivité, la maîtrise de soi Exploiter les tableaux de bord et indicateurs de l'activité Relations interprofessionnelles Hiérarchiques : - Direction générale - Direction des soins -

Direction fonctionnelle Fonctionnelles

-

Médecin chef de pôle - Médecins responsables des unités de pôle - Cadres des pôles 1-2-3 et 4 - Cadres de proximité des autres secteurs d'activité -

Les responsables des services sociaux, médico-techniques, logistiques et administratifs Nous vous proposons Un poste à responsabilités au sein d'un établissement dynamique et engagé dans des projets structurants Une collaboration étroite avec la direction des soins, les équipes médicales, les directions fonctionnelles et la gouvernance médicale (chef de pôle et chefs de services) Un environnement de travail favorisant l'autonomie et le développement professionnel Un recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon le profil du candidat. Un grade administratif : cadre supérieur de santé Poste à temps plein, forfait cadre 39h-44h/semaine 19 jours de RTT Mme Noëmie BRECHET

Annonce n°362897 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE / ADJOINT(E) A LA DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement de public de santé, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, Urgences, SSR, Psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. L'établissement totalise 2500 salariés et une communauté médicale de 160 praticiens. Il propose une offre médico-chirurgicale complète et dispose d'un plateau technique de haut niveau : bloc opératoire, maternité niveau 2B, IRM, scanner, plateau technique de rééducation, médecine du sport, cardiologie interventionnelle, réanimation. LE POSTE : Le poste, Le service de la Direction des Soins recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Cadre Supérieur de Santé / Adjoint(e) à la Direction des soins. Vos missions, Sous l'autorité du Directeur(trice) des Soins, le Cadre Supérieur de Santé H/F adjoint(e) à la Direction des Soins participe à la définition, au pilotage et à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il/elle contribue à l'organisation et à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des prises en charge, en cohérence avec le projet médico-soignant, les orientations institutionnelles et les exigences réglementaires. Véritable partenaire stratégique de la Direction des Soins, il/elle coordonne les projets transversaux, accompagne les évolutions organisationnelles et assure la continuité des missions de la Direction en l'absence du Directeur(trice) des Soins. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les pôles, les directions fonctionnelles, les équipes médicales et les partenaires internes et externes. Il/elle est particulièrement chargé de la gestion des compétences et des ressources humaines paramédicales : recrutement, affectation et mobilité des professionnels, accompagnement des parcours et des évolutions professionnelles, gestion des situations de maintien et de retour dans l'emploi, tutorat des nouveaux cadres et développement des compétences. Il/elle contribue également à la politique de formation, à l'attractivité de l'établissement, au suivi des démarches qualité et à l'évaluation des activités paramédicales. À ce titre, il/elle veille à l'adéquation des ressources aux besoins de l'activité, au respect des protocoles, à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au développement d'une dynamique de coopération, d'innovation et d'amélioration continue au service des patients et des professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous êtes titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou assimilé concours sur titre Cadre Supérieur de Santé et/ou master II

Expériences professionnelles

plusieurs expériences professionnelles de cadre de santé et/ou cadre supérieur de santé

Qualités professionnelles recherchées

Leadership et solides capacités managériales, sens de l'anticipation et de l'organisation, aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Capacité à fédérer les équipes, développer les compétences, fixer des objectifs et évaluer les résultats. Excellentes qualités relationnelles et de communication auprès des professionnels et des usagers. Esprit d'analyse, prise de recul, réactivité et intérêt marqué pour l'accompagnement social et le bien-être au travail. Les conditions de poste,

CDI / Mutation / Détachement

Mobilité ouverte aux Cadres Supérieurs de santé, Cadre de santé avec pour projet CSS, titulaires et contractuels

A temps plein Date de prise de poste

01 septembre 2026 Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

o

19 jours RTT/an s, o Participation aux transports en commun, o Réfectoire, o Avantages CGOS dès l'embauche, o Supplément familial de traitement o

Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement

Horaires

Les horaires de travail s'inscrivent dans des forfaits jours sans badgeage. Permanence des cadres les weekends et jours fériés (par roulement avec l'ensemble des cadres de santé de l'établissement).

Merci d'adresser avant le 15 juillet 2026, votre lettre de motivation et CV à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr M. Romain GIRARD

Annonce n°361061 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Unité de Chirurgie Ambulatoire /Plateau technique d'endoscopie et Consultations de Spécialités (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé, établissement support du Groupe Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, urgences, SSR, psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. LE POSTE : Notre Unité de Chirurgie Ambulatoire, plateau technique d'endoscopie et les consultations de spécialités recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de santé H/F à 100%. Le cadre de santé développe ses missions dans les domaines suivants : L'accueil de l'usager et l'organisation des soins, Les gestions des ressources humaines, La gestion économique et financière. Il assure une présence effective le matin avec les équipes de santé afin de répondre à l'organisation générale du service, l'après-midi étant davantage consacrée aux tâches administratives et aux réunions. Il veille à la sécurité et à la qualité des soins dispensés, dans le respect de la réglementation et des directives de la direction. Il vise à s'assurer que les ressources en personnel sont adaptées quantitativement et qualitativement à l'activité. La gestion en ressources humaines doit aussi permettre la reconnaissance du travail de chacun ainsi qu'une bonne communication au sein du service. Missions spécifiques : Management d'équipe Il anime l'équipe paramédicale en veillant à l'optimisation de l'utilisation des ressources allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, Il fixe les objectifs de soins dans une démarche participative en cohérence avec les orientations médicales, Il conduit la démarche projet, en assure le suivi et l'évaluation, Il élabore et/ou actualise les profils de poste des personnels paramédicaux, Il négocie et gère les situations conflictuelles. Organisation des activités paramédicales Il est garant de l'organisation de la prise en charge (planification hebdomadaire et quotidienne des activités) et du parcours de soins du patient en lien avec l'activité spécifique du service, Il s'assure de la continuité des soins et des prestations dans le respect des compétences disponibles, Il collabore avec l'équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes, Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en uvre des référentiels qualité, Gestion et contribution économique Il veille à l'adéquation des moyens humains avec l'activité du service, Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation, Il participe à l'achat et aux essais de matériels, ainsi qu'au renouvellement, Il élabore un rapport annuel d'activité de l'unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d'indicateurs d'activités. Coordination et communication Il développe une communication professionnelle avec l'équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d'équipes, des entretiens d'évaluations, des groupes de travail institutionnels, Il accueille les familles, Il veille à la gestion et à l'orientation des patients en vue des sorties, Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d'accueil, compte rendu des réunions...). Evaluation des activités paramédicales Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives, Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux, Il identifie les compétences et propose des axes de formation (entretien individuel d'évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations...) Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité. Missions spécifiques Service et Pôle Travail important sur l'organisation opératoire ACTI BLOC, le suivi des prises en charge, Collaboration étroite avec le chef de bloc, Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle afin d'intégrer le service dans une dynamique de pôle, Collaboration à l'affectation des agents au sein du pôle en respectant la procédure de mobilité interne visant le maintien et le développement des compétences, le renforcement des liens entre les structures de soins spécialisés et l'équité face aux contraintes liées à l'exercice professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez du diplôme de cadre de santé ou vous avez un projet de devenir cadre. Le cadre de santé doit s'inscrire dans une dynamique de pôle : Maitrise des outils ActiBloc, Sillage Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail, Port de bijoux interdit (y compris l'alliance). Compétences organisationnelles Faire preuve de capacités managériales Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs Faire preuve d'anticipation et de réactivité Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Concevoir, piloter et évaluer un projet. Compétences pédagogiques Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Compétences relationnelles Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives, piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir une aptitude relationnelle auprès des familles. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°358627 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTÉ DE NUIT (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges en élargissant vos missions et vos compétences ?

Le rythme de nuit vous convient et correspond à votre vision de la vie professionnelle ?

On a le poste qu'il vous faut ! Et si vous rejoigniez le CHD VENDEE en qualité de CADRE DE SANTE DE NUIT à 100% ?

Le CHD VENDEE se compose de nombreux pôles : Médecine, Chirurgie, Femme/ Enfant, Médico-Technique, Gériatrique, Soins Critiques.

C'est en binôme que vous assurerez la continuité de l'encadrement pour tous les services de l'établissement sur le site de La Roche sur Yon, et la fluidification du parcours patient. Et plus précisément ?

En qualité de CADRE DE SANTE de nuit, vous serez en charge de l'organisation de l'activité paramédicale, de la coordination des moyens et des personnels exerçant la nuit au sein de l'établissement site de la Roche sur Yon.

C'est pour vous, une opportunité unique d'assurer la continuité des soins, de soutenir les équipes et de contribuer activement à la qualité des prestations pour les patients.

Dans le cadre de la gestion des lits d'aval des urgences, vous veillerez à la fluidification du parcours patient.

Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) et la personne relais entre les professionnels de nuit et l'administrateur de garde. Les avantages du poste : Transversalité et autonomie Travail en équipe avec les 3 cadres de santé

Travail en binôme du lundi au vendredi en horaires continus de 20h30-6h30 ou de 19h30-05h30 (amplitude de 10h - base 35h) Présence ponctuelle sur les sites de Luçon et Montaigu

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT par an + primes de nuit

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels

Vous avez le diplôme de cadre de santé et notre annonce vous parle ? Ce poste est peut-être pour vous.

Vous êtes un professionnel expérimenté en encadrement doté d'une grande capacité d'adaptation.

Réactivité, analyse de situations complexes, prise de décision, travail en équipe, tel sera votre quotidien.

Mais ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature ! Informations complémentaires : Des conditions de recrutement attractives L'opportunité de suivre des formations

Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo jusqu'à 101.75 mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 à 300 par an).

Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins

Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4/repas)

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en CLIQUANT ICI !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Annonce n°348223 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé