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19/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE / ADJOINT(E) A LA DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement de public de santé, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, Urgences, SSR, Psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. L'établissement totalise 2500 salariés et une communauté médicale de 160 praticiens. Il propose une offre médico-chirurgicale complète et dispose d'un plateau technique de haut niveau : bloc opératoire, maternité niveau 2B, IRM, scanner, plateau technique de rééducation, médecine du sport, cardiologie interventionnelle, réanimation. LE POSTE : Le poste, Le service de la Direction des Soins recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Cadre Supérieur de Santé / Adjoint(e) à la Direction des soins. Vos missions, Sous l'autorité du Directeur(trice) des Soins, le Cadre Supérieur de Santé H/F adjoint(e) à la Direction des Soins participe à la définition, au pilotage et à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il/elle contribue à l'organisation et à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des prises en charge, en cohérence avec le projet médico-soignant, les orientations institutionnelles et les exigences réglementaires. Véritable partenaire stratégique de la Direction des Soins, il/elle coordonne les projets transversaux, accompagne les évolutions organisationnelles et assure la continuité des missions de la Direction en l'absence du Directeur(trice) des Soins. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les pôles, les directions fonctionnelles, les équipes médicales et les partenaires internes et externes. Il/elle est particulièrement chargé de la gestion des compétences et des ressources humaines paramédicales : recrutement, affectation et mobilité des professionnels, accompagnement des parcours et des évolutions professionnelles, gestion des situations de maintien et de retour dans l'emploi, tutorat des nouveaux cadres et développement des compétences. Il/elle contribue également à la politique de formation, à l'attractivité de l'établissement, au suivi des démarches qualité et à l'évaluation des activités paramédicales. À ce titre, il/elle veille à l'adéquation des ressources aux besoins de l'activité, au respect des protocoles, à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au développement d'une dynamique de coopération, d'innovation et d'amélioration continue au service des patients et des professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous êtes titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou assimilé concours sur titre Cadre Supérieur de Santé et/ou master II

Expériences professionnelles

plusieurs expériences professionnelles de cadre de santé et/ou cadre supérieur de santé

Qualités professionnelles recherchées

Leadership et solides capacités managériales, sens de l'anticipation et de l'organisation, aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Capacité à fédérer les équipes, développer les compétences, fixer des objectifs et évaluer les résultats. Excellentes qualités relationnelles et de communication auprès des professionnels et des usagers. Esprit d'analyse, prise de recul, réactivité et intérêt marqué pour l'accompagnement social et le bien-être au travail. Les conditions de poste,

CDI / Mutation / Détachement

Mobilité ouverte aux Cadres Supérieurs de santé, Cadre de santé avec pour projet CSS, titulaires et contractuels

A temps plein Date de prise de poste

01 septembre 2026 Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

o

19 jours RTT/an s, o Participation aux transports en commun, o Réfectoire, o Avantages CGOS dès l'embauche, o Supplément familial de traitement o

Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement

Horaires

Les horaires de travail s'inscrivent dans des forfaits jours sans badgeage. Permanence des cadres les weekends et jours fériés (par roulement avec l'ensemble des cadres de santé de l'établissement).

Merci d'adresser avant le 15 juillet 2026, votre lettre de motivation et CV à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr M. Romain GIRARD

Annonce n°361061 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - Cadre de Santé - Médecine 2 et HDJ - Pôle UMSMR (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé ou Faisant-Fonction pour les services de Médecine 2 et HDJ - Pôle UMSMR, à compter du 1er septembre 2026, pour un CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions des services : Médecine polyvalente 2 :

Accueillir des personnes adultes présentant des pathologies variées avec une spécificité en diabétologie, pneumologie, dermatologie Assurer les soins préventifs, curatifs, palliatifs

Assurer en hospitalisation complète des personnes ayant des problèmes d'addictologie Hôpital de jour :

Assurer des soins à visée thérapeutique, diagnostique, préventive et éducative pour des patients programmés ne nécessitant pas une hospitalisation complète

Permettre aux praticiens de l'établissement de réaliser le suivi des patients souffrant de maladies chroniques

Assurer des consultations médicales et des consultations par une infirmière en pratique avancée (IPA) en Diabétologie

Proposer des programmes d'éducation thérapeutique en diabétologie et assurer la télésurveillance des patientes ayant un diabète gestationnel

Dispenser des soins spécifiques et assurer le suivi des patients par l'équipe mobile plaies et cicatrisation PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste :

Le Cadre de santé est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Dans ce cadre, il est garant :

Du management par la qualité

amélioration des procédures, en partenariat avec le service qualité, évaluation des pratiques, réalisation des audits qualité et réajustement des pratiques

De la mise en uvre des projets personnalisés de soins, en équipe pluri professionnelles et avec les différents partenaires externes au service

De la qualité de la transmission des informations concernant le patient, les professionnels de santé et l'institution.

Il encadre l'équipe soignante qu'il anime, accompagne, évalue, en lien avec les compétences attendues et définies dans les fiches de postes. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. A partir de l'évaluation des agents et au regard des objectifs contenus dans le projet de service, il oriente les axes de formation continue.

Acteur du dispositif d'information ascendante et descendante, il exécute des tâches administratives et collabore avec les différentes Directions.

Il favorise des liens avec les différents collaborateurs (service social, rééducation fonctionnelle, service diététique, UMP, EMSP, secrétaire...) et les autres services de soins du CHNM, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs notamment dans la préparation de la sortie du patient.

Il favorise la collaboration entre médecins et équipe paramédicale afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins.

Au niveau du pôle, le cadre de santé de Médecine 2 participe à la dynamique de l'équipe de Cadres du pôle (réunion des Cadres, groupes de travail transversaux...). Il s'intègre dans l'organisation mise en place pour assurer la continuité de l'encadrement sur le Pôle UMSMR.

Au niveau de la formation initiale, le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des étudiants dans le service. Il collabore avec les différentes écoles à travers des échanges, des évaluations, des cours et sélections lors de jury d'examens En lien avec les spécificités des 2 unités :

Différents types d'hospitalisations (admission par les urgences, entrées directes, entrées programmées, et de jour) Diversités des pathologies de médecine

RÉMUNÉRATION brut

3006.00 / mois

Annonce n°360859 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé Relations / Expérience Patient Qualité - Gestion des Risques h-f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction Qualité et Relation Patients pilote la démarche qualité de l'établissement. Elle accompagne la mise en uvre du management de la qualité et de la gestion des risques, soutient les projets institutionnels (culture juste, analyses de pratiques, sécurisation des soins, gestion documentaire), développe l'évaluation et l'audit centrés sur le patient, appuie les pôles dans leurs actions d'amélioration et anime les démarches de certification HAS et d'évaluation médico-sociale. LE POSTE :

Vous serez responsable du développement de l'expérience patient, du Département des Dossiers Médicaux (DDM), du standard ainsi que de la qualité et de la gestion des risques au CHM et au sein de la direction commune des Hôpitaux de Sarthe. Vous travaillerez en lien étroit avec les trios de pôles, les binômes managériaux, le comité d'éthique, la Direction des Soins (DS), la CME, les représentants des usagers et la coordinatrice qualité du GHT.

Sous la responsabilité du Directeur de la Direction Qualité et Relations Patients, vous aurez pour mission, dans une dimension territoriale, d'organiser et de développer la démarche d'expérience patient sur l'ensemble des sites de la direction commune. Vous contribuerez à la sensibilisation des professionnels et au déploiement de l'expérience patient au sein des services afin d'améliorer la qualité de la prise en charge et la satisfaction des usagers.

Au CHM, vous mettrez en place et piloterez une démarche institutionnelle visant à favoriser l'engagement des patients. Vous assurerez le recueil et la prise en compte de l'expérience patient, tout en déployant le partenariat entre les patients et les professionnels de santé.

Vous sécuriserez la relation avec les usagers en veillant à la communication des informations issues du DDM, dans le respect de leurs droits. Vous travaillerez en lien avec les praticiens et les secrétariats médicaux dans le cadre de la communication du dossier patient. Vous assurerez une coordination étroite avec la responsable des plaintes et recours afin de garantir une prise en charge adaptée des demandes et situations rencontrées.

Vous serez en charge de la gestion et du management des équipes Qualité/Gestion des risques, du DDM et du standard.

Vous prendrez en responsabilité le management et la gestion des ressources humaines du département des dossiers médicaux (20 professionnels) et du standard (11 professionnels). Vous accompagnerez le collectif de travail, suivrez les trajectoires individuelles et garantirez la continuité de service. Vous encadrerez également l'équipe qualité composée de 6 professionnels (assistante, cadres de santé et ingénieurs qualité).

Vous animerez la Commission des Usagers (CDU) de territoire et participerez aux CDU des Hôpitaux de Sarthe. Vous apporterez une réponse adaptée et favoriserez l'accompagnement des usagers en lien avec les associations.

Vous collaborerez avec les associations de patients pour bénéficier de leur expertise et veillerez au respect des bonnes pratiques d'accueil physique et téléphonique.

Mission transversale d'appui à la structuration et déploiement de la démarche expérience patients au sein des unités de soin. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplômé Cadre de Santé et ayant suivi une formation de médiateur paramédical.

Connaissance du droit des patients, de la qualité et de la gestion des risques

Compétences en pratiques managériales et en gestion RH d'équipes hospitalières (standard et DDM)

Excellentes qualités relationnelles

discrétion, respect de la confidentialité et loyauté

Capacités de communication, d'écoute et d'accompagnement des équipes

Autonomie, créativité et aptitude à accompagner le changement au sein des équipes

Poste à dimension territoriale

déplacements ponctuels sur les sites

Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°359800 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - Cadre de santé Pôle domicile (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BONNETABLE)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

À propos du poste

Le PHGNS est une structure hospitalière publique de 500 lits et places et 450 salariés. Elle se situe au Nord du département de la Sarthe et est composée de 3 sites : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable.

Son activité principale porte sur la prise en charge de la personne âgée. Elle intervient à la fois sur le secteur sanitaire (SMR, USLD et radiologie) et sur le secteur médico-social (EHPAD, UPAD, UPHV, pôle domicile).

Nous recrutons un cadre de santé pour notre pôle domicile. Vous serez affecté sur ce secteur composé de 4 unités : le SSIAD 58 places au total sur 2 sites, l'ESA (spécialisé dans la prise en charge Alzheimer, l'E2AR (équipe d'appui en adaptation et réadaptation) et l'AJI (accueil de jour itinérant).

Le cadre de santé du Pôle Domicile est responsable de la performance globale du pôle. Il pilote l'activité, manage les équipes, développe les partenariats et garantit la qualité des prises en charge.

Il est responsable de l'atteinte des objectifs d'activité, de la fluidité des parcours et de l'efficience des organisations, dans un contexte de transformation vers le SAD mixte.

Vous interviendrez sur 2 sites

Bonnétable et Sillé-le-Guillaume.

Responsabilités Missions principales et secondaires : A. Pilotage de l'activité et de la performance

Piloter l'atteinte des objectifs d'activité (taux d'occupation, flux patients, délais)

Analyser hebdomadairement les écarts d'activité et déployer des actions correctives immédiates

Optimiser le taux de remplissage et limiter toute vacance non justifiée

Réguler et prioriser les admissions en fonction des enjeux capacitaires et médicaux

Arbitrer les situations complexes et adapter les plans de soins

Produire et exploiter les tableaux de bord mensuels pour la Direction des soins

Rendre compte régulièrement à la Direction des soins et alerter en cas d'écart significatif Proposer et suivre des plans d'actions correctifs

Contribuer au développement et à l'adaptation de l'offre aux besoins du territoire B. Développement de l'activité et des partenariats

Développer activement les admissions, en particulier en provenance des SMR, et fluidifier les parcours de sortie d'hospitalisation vers le domicile

Sécuriser les flux entrants par des circuits d'admission priorisés Renforcer les liens avec les prescripteurs

Piloter la mise en uvre opérationnelle du modèle SAD mixte et structurer la coordination avec le SAAD partenaire Déployer des actions de prospection et de promotion Négocier et formaliser les conventions partenariales

Participer aux instances territoriales (CPTS, réseaux, etc.)

Positionner le pôle comme acteur clé du parcours gériatrique C. Management et gestion des ressources humaines

Piloter la performance des équipes et ajuster les organisations

Animer les réunions d'équipe hebdomadaires et les analyses de pratiques professionnelles (APP) mensuelles

Gérer les situations individuelles complexes et les tensions d'équipe Réguler les ressources en fonction de l'activité Garantir l'adéquation entre charge de travail et effectifs Arbitrer les priorités opérationnelles quotidiennes Maintenir la cohésion et la qualité de vie au travail D. Pilotage qualité, sécurité et gestion des risques Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge

Veiller au respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques : prescription médicale SSIAD, cahier des charges ESA, conditions d'agrément AJI

Piloter la démarche qualité (PACQSS), déclinée des recommandations issues de l'évaluation du SSIAD

Analyser les événements indésirables et déployer les actions correctives Contribuer aux objectifs CPOM et indicateurs ARS E. Gestion budgétaire, logistique et organisationnelle

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du Pôle Domicile

Optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles

Contrôler le respect du budget du pôle (véhicules, matériels) et alerter en cas de dérive

Superviser la logistique opérationnelle (véhicules de tournée, matériel médical, téléphones professionnels, outils numériques)

Garantir l'efficience des organisations et la maîtrise des coûts Activités régulières et ponctuelles :

Hebdomadaire

analyse d'activité, réunion d'équipe, régulation des admissions

Mensuel

production tableaux de bord, APP, reporting Direction des soins

Ponctuel

participation aux instances territoriales, négociation partenariale, réponse aux appels à projets

Missions spécifiques :

Pilotage de la transformation vers le modèle SAD mixte Nord-Sarthe Structuration de la coordination SSIAD/SAAD partenaire Déploiement du PACQSS issu de l'évaluation SSIAD Profil recherché Diplômes exigés ou souhaités : Diplôme de Cadre de Santé paramédical (IFCS) exigé CAFERUIS accepté Cadre de catégorie A Formations exigées ou souhaitées :

Formation aux logiciels métiers du Pôle Domicile (Apozème, Domilink, SIDOBA, RESIDESMS) souhaitée à la prise de poste Expériences exigées ou souhaitées :

Expérience significative en management d'équipe de soins à domicile (IDEC, cadre SSIAD) exigée Expérience en coordination médico-sociale souhaitée

Recrutement par voie de mutation, détachement ou voie contractuelle.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront l'opportunité d'intégrer une structure dynamique où leur expertise sera valorisée, dans un environnement professionnel stimulant.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation directement sur indeed ou à l'adresse : [email protected] Fiche de poste détaillée sur demande Avantages : Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°358893 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Unité de Chirurgie Ambulatoire /Plateau technique d'endoscopie et Consultations de Spécialités (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé, établissement support du Groupe Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, urgences, SSR, psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. LE POSTE : Notre Unité de Chirurgie Ambulatoire, plateau technique d'endoscopie et les consultations de spécialités recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de santé H/F à 100%. Le cadre de santé développe ses missions dans les domaines suivants : L'accueil de l'usager et l'organisation des soins, Les gestions des ressources humaines, La gestion économique et financière. Il assure une présence effective le matin avec les équipes de santé afin de répondre à l'organisation générale du service, l'après-midi étant davantage consacrée aux tâches administratives et aux réunions. Il veille à la sécurité et à la qualité des soins dispensés, dans le respect de la réglementation et des directives de la direction. Il vise à s'assurer que les ressources en personnel sont adaptées quantitativement et qualitativement à l'activité. La gestion en ressources humaines doit aussi permettre la reconnaissance du travail de chacun ainsi qu'une bonne communication au sein du service. Missions spécifiques : Management d'équipe Il anime l'équipe paramédicale en veillant à l'optimisation de l'utilisation des ressources allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, Il fixe les objectifs de soins dans une démarche participative en cohérence avec les orientations médicales, Il conduit la démarche projet, en assure le suivi et l'évaluation, Il élabore et/ou actualise les profils de poste des personnels paramédicaux, Il négocie et gère les situations conflictuelles. Organisation des activités paramédicales Il est garant de l'organisation de la prise en charge (planification hebdomadaire et quotidienne des activités) et du parcours de soins du patient en lien avec l'activité spécifique du service, Il s'assure de la continuité des soins et des prestations dans le respect des compétences disponibles, Il collabore avec l'équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes, Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en uvre des référentiels qualité, Gestion et contribution économique Il veille à l'adéquation des moyens humains avec l'activité du service, Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation, Il participe à l'achat et aux essais de matériels, ainsi qu'au renouvellement, Il élabore un rapport annuel d'activité de l'unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d'indicateurs d'activités. Coordination et communication Il développe une communication professionnelle avec l'équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d'équipes, des entretiens d'évaluations, des groupes de travail institutionnels, Il accueille les familles, Il veille à la gestion et à l'orientation des patients en vue des sorties, Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d'accueil, compte rendu des réunions...). Evaluation des activités paramédicales Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives, Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux, Il identifie les compétences et propose des axes de formation (entretien individuel d'évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations...) Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité. Missions spécifiques Service et Pôle Travail important sur l'organisation opératoire ACTI BLOC, le suivi des prises en charge, Collaboration étroite avec le chef de bloc, Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle afin d'intégrer le service dans une dynamique de pôle, Collaboration à l'affectation des agents au sein du pôle en respectant la procédure de mobilité interne visant le maintien et le développement des compétences, le renforcement des liens entre les structures de soins spécialisés et l'équité face aux contraintes liées à l'exercice professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez du diplôme de cadre de santé ou vous avez un projet de devenir cadre. Le cadre de santé doit s'inscrire dans une dynamique de pôle : Maitrise des outils ActiBloc, Sillage Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail, Port de bijoux interdit (y compris l'alliance). Compétences organisationnelles Faire preuve de capacités managériales Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs Faire preuve d'anticipation et de réactivité Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Concevoir, piloter et évaluer un projet. Compétences pédagogiques Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Compétences relationnelles Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives, piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir une aptitude relationnelle auprès des familles. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°358627 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre de Santé de Nuit (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de Santé de nuit à 100% (temps partiel possible) dès que possible en CDD de 6 mois, mutation ou détachement

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
• Expérience professionnelles souhaitée dans le champ de la psychiatrie/santé mentale

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Coordination, suivi et évaluation des activités de soins (projets de soins individualisés, projet d'unité),
• Suivi et évaluation des professionnels de l'équipe de soins de nuit dans une visée d'amélioration permanente des compétences,
• Suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction qualité et gestion des risques,
• Anime et favorise la dynamique de l'équipe soignante de nuit,
• Missions transversales : le cadre est amené à se déplacer et à collaborer avec les équipes de chaque pôle.

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

• Organiser les unités en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets),
• Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles,
• Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources,
• Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe,
• Sens de la communication écrite et orale,
• Méthodologie d'analyse de situation,
• Gestion du stress.

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaisons hiérarchiques : le/la cadre de santé est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé et du Directeur des soins.
• Liaisons fonctionnelles : le/la cadre de santé de nuit est en lien avec le praticien hospitalier, l'administrateur de garde et l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra et/ou ambulatoire).

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

Horaires de 21h00 à 7h00 (10h) avec astreinte de 19h00 à 21h00.

Annonce n°357314 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de santé - HAD/SSIAD (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité.

Missions permanentes

Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD

Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions

Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux

Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles

Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins

Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions

S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines : Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels

Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service

Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...)

Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs

Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients

Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande. Conditions de travail : Quotité de travail :

• Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT

Repos fixes les samedi, dimanche et fériés.

• Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché

Le niveau de formation requis :

Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins

Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur

Annonce n°357078 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

17/04/2026 - Cadre de Santé Paramédical, Responsable des Kiné, Ergo, EAPA (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des soins garantit la qualité et l'organisation des soins paramédicaux en favorisant l'excellence clinique, la formation et la recherche. Elle déploie le projet de soins, assure la sécurité et l'innovation des parcours patients, adapte les ressources et développe les compétences. Elle coordonne les équipes et accompagne les évolutions des métiers dans une dynamique de management clinique et de transversalité. LE POSTE :

Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction des Soins, le Cadre Supérieur de Santé, les médecins, les responsables d'unités et les partenaires extérieurs. Il collabore aussi avec les fournisseurs, le service de formation continue et les instituts de formation.

Vous serez chargé de manager les équipes, de coordonner les moyens, d'organiser l'activité de soins en rééducation et de garantir la qualité des prestations. Vous assurez également une veille professionnelle dans votre domaine. Plus précisément, vos principales activités seront : ·

Gestion des activités

adapte les effectifs selon la charge en soins, répartit les professionnels sur les sites et pôles, supervise le plan de charge, participe aux échanges pluridisciplinaires, évalue la qualité des soins, organise réunions et rédige les relevés de décisions, réalise des reportings

·

Projets

participe aux projets de rééducation, définit les besoins en RH et moyens matériels, contribue à l'organisation, la mise en uvre et l'évaluation en lien avec le cadre supérieur

·

Permanences kinés

actualise la procédure de garde, élabore les plannings annuels, évalue la charge de travail et transmet les tableaux à la direction des soins chaque semaine

·

Management

organise les plannings, gère les congés, accueille et encadre les nouveaux professionnels et stagiaires, conduit les entretiens annuels, gère les conflits, identifie les besoins en formation et participe au recrutement

·

Formation

propose des actions de formation, organise des stages externes et veille au développement des compétences de l'équipe

·

Gestion matérielle plateaux technique et locaux : collabore avec le biomédical et la DAL pour l'achat, la maintenance et le renouvellement des équipements, participe au recensement des besoins ·

Contrôle et évaluation des activités

collecte et analyse les données (actes, file active), contrôle les cotations PMSI, rédige le rapport annuel d'activité

·

Qualité/risques

travaille avec l'hygiène, suit les EPI, analyse les événements indésirables et met en place les actions correctives

·

Communication

diffuse les informations, utilise les supports institutionnels et assure le reporting avec l'encadrement supérieur

PROFIL RECHERCHÉ

·

Vous êtes titulaire du Diplôme d'état de cadre de santé paramédical ou Faisant Fonction Cadre de Santé - Diplôme d'état de l'un des métiers de la rééducation (masseur-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste) ·

Vous maîtrisez les outils informatiques (Equitime, ORBIS, Word, Excel, PowerPoint, Gesform, Blue Medi). ·

Vous faites preuve de sens de l'écoute et de l'observation, d'un bon sens de l'organisation et des priorités, ainsi que de capacités de gestion des conflits. ·

Doté de qualités relationnelles et de communication, vous savez travailler en autonomie. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence · Forfait de 20 jours de RTT · Horaires se situant entre 8h et 18h ·

Participation aux permanences institutionnelles de week-ends et jours fériés ·

Participation à la continuité de la gestion de l'absentéisme de nuit · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°354213 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHD VENDEE recherche pour son service d'Imagerie Médicale un Cadre de santé ou Manager de proximité. Poste à 100%, à pourvoir le 01/09/2026.

Venez rejoindre le service d'Imagerie Médicale du CHD Vendée avec son plateau technique moderne et complet sur l'ensemble des 3 sites (La Roche sur Yon / Luçon / Montaigu) : 4 scanners, 3 IRM, 9 salles de radiologie, 2 mammographes numériques dont 1 avec option macro-biopsie, 5 salles d'échographie, 1 cone-beam, 1 ostéodensitomètre. L'équipe MERM intervient au Bloc Opératoire (18 salles) et dans le plateau technique interventionnel comprenant une activité d'imagerie interventionnelle (1 salle scanner et 1 salle 3D CT), de cardiologie (2 salles) et d'anesthésie. Le service est également doté d'un RIS et d'un PACS. Il utilise la télé-radiologie pour la permanence des soins et certaines vacations d'imagerie.

Une équipe médicale de radiologues est présente sur les 3 sites. L'équipe paramédicale est composée de 85 MERM, 21 AMA, 10 ASH, 6 AS, du temps de radiophysicien, 4 cadres de santé de différentes filières, répartis sur les 3 sites.

Nous recherchons un cadre de santé ou un Manager de proximité prêt à intégrer une équipe dynamique et surtout prêt à piloter de nombreux projets ! Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous !

MISSIONS :

Et concrètement, qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Vous serez en charge de l'organisation et la gestion de l'activité du service d'Imagerie Médicale au sein d'une équipe de cadres de santé, en concertation avec les radiologues chefs de service et en collaboration avec les équipes médicales et en lien avec le pôle médico-technique.

Vous assurerez le management et la gestion des ressources humaines selon les secteurs dont vous aurez la charge (MER, AS, ASHQ, AMA). La gestion des compétences, des formations et des habilitations aux postes de travail du personnel du service n'aura plus de secret pour vous !

Il vous appartiendra également de répartir et de gérer les ressources et les moyens du service tout en veillant à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à la conduite de nombreux projets ainsi qu'au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité (radioprotection et démarche qualité). Les petits plus chez nous : Travail au sein d'une équipe avec 3 autres cadres de santé

Une belle dynamique de travail et de projet avec les équipes médicales et non médicales

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

Des équipements adaptés

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) et des projets innovants !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels PROFIL :

Vous avez le diplôme de Cadre de santé ou Manager en santé ? C'est indispensable !

Vous êtes issu(e) de la filière MERM ou d'une autre filière médico-technique ou des soins ? Aucun problème pour nous ! Le poste est ouvert à l'ensemble des filières (MERM, Médico-technique, IDE...)

Vous avez déjà occupé des responsabilités similaires ? Ce sera un plus pour le poste !

Ce qui compte pour nous, c'est votre sens des responsabilités, votre capacité à animer une équipe, à manager des projets, votre esprit d'équipe, votre sens de l'écoute.

A la recherche de nouveaux défis, vous êtes prêt(e) à relever ce challenge avec nous ?

N'hésitez plus, vous êtes sûrement le candidat que nous recherchons !

Annonce n°352942 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Venez rejoindre un établissement dynamique et avec de nombreux projets !

Le CHD Vendée est le centre hospitalier de référence du département de La Vendée et l'un des plus importants centres hospitaliers non universitaires de France. Notre établissement propose une offre de soins complète et de proximité sur l'ensemble de ses 3 sites : La Roche sur Yon, Luçon, Montaigu.

Situé à 30 minutes de la côte atlantique et à moins d'1 heure de Nantes, le CHD Vendée, c'est 130 métiers incarnés par 5000 professionnels... et par vous aussi demain ?

Le service de Chirurgie des spécialités - Hospitalisation et Consultations externes du CHD VENDEE est à la recherche de son CADRE DE SANTÉ H/F à 100% !

Cette unité de soins de courte ou moyenne durée est composée de 14 lits. Le service accueille des patients des spécialités suivantes : ORL, Maxillo-Faciale, Odontologie et Ophtalmologie. Les patients nécessitent majoritairement une intervention chirurgicale et/ou parfois un traitement médical de manière programmée ou en urgence.

Vous piloterez un plateau de consultation de 15 box de consultations et 6 salles d'examens. L'équipe paramédicale dont vous aurez la responsabilité comprend 24 infirmières, 11 aides-soignantes, 1 agent de bio-nettoyage et 17 secrétaires. Vous travaillerez également avec une équipe médicale dynamique composée de 8 chirurgiens ORL, de 5 chirurgiens maxillo-faciale, de 4 chirurgiens-dentistes et de 3 chirurgiens ophtalmologue.

On a éveillé votre curiosité ? On vous laisse donc lire la suite

Piloter l'activité du service en lien étroit avec l'équipe médicale, dans une logique de convergence médicosoignante

Accompagner, fédérer et faire grandir une équipe pluriprofessionnelle dynamique

Conduire et animer des projets innovants autour de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient

Optimiser les organisations, anticiper les besoins et impulser une culture d'amélioration continue

Garantir un management de proximité fondé sur l'écoute, la confiance et la responsabilisation Les p'tits plus du poste :

Un service à taille humaine où l'on peut réellement porter des projets et voir leur impact

Un binôme Cadre à l'image de son équipe, dynamique et soudée

Un environnement de pôle dynamique, ambitieux et à l'écoute et un plateau technique récemment rénové !

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an (pour un temps plein) !

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels !

Une journée d'intégration proposée à tous nos nouveaux pro' pour faciliter votre arrivée !

Vous possédez votre diplôme de cadre de santé vous êtes novice ou expérimenté(e) en médecine chirurgie obstétrique et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation.

Vous aimez travailler en partenariat étroit avec les médecins, vous savez mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés et vous avez le goût du projet collectif. Vous êtes capable de conjuguer rigueur, autonomie, créativité et sens humain pour accompagner les transformations du service.

Ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement !

Vous souhaitez intégrer un environnement où la parole soignante compte et où la collaboration médicosoignante est un pilier, un cadre stimulant, où l'on valorise l'initiative et l'intelligence collective ? Alors n'attendez plus et envoyez nous votre candidature !

Annonce n°350143 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (MAS Les Amaryllis ALLONNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1400 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un cadre de santé ou un infirmier FF (H/F) à temps plein pour la MAS Les Amaryllis, située à Allonnes. Le poste est à pourvoir dès que possible et jusqu'au 2 août 2026, dans le cadre d'un CDD de remplacement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé ou l'Infirmier FF aura pour missions principales : Participation aux projets du pôle médico-social :

Contribuer, en lien avec l'équipe de cadres, à la définition, la déclinaison et la mise en uvre du projet du pôle médico-social et des projets de service des MAS ;

Participer aux différentes instances du pôle et aux réunions de l'ensemble des cadres de l'EPSM de la Sarthe, ce qui implique des déplacements entre les trois structures du Pôle et le site principal de l'EPSM. Garantir la prise en charge médico-sociale des résidents :

Animer et piloter l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation annuelle des projets personnalisés des résidents, en collaboration avec les éducateurs spécialisés et les infirmiers ;

Contribuer à la création, au suivi et à l'évaluation des conventions avec les partenaires, en veillant à leur actualisation régulière ;

Organiser et suivre les accueils temporaires et les accueils de jour.

Gestion des relations avec les usagers et leurs représentants :

Entretenir des relations de qualité avec les usagers, leurs familles, ainsi que les représentants légaux, en assurant une communication continue. Gestion du budget de la MAS :

Suivre mensuellement les tableaux des dépenses liées aux activités et aux séjours, en veillant à leur validation lors des commissions de projets. Encadrement des professionnels (hors personnel médical) :

Organiser le travail et valider les tableaux de service au sein de la structure ;

Réaliser les entretiens professionnels annuels et de formation ; Évaluer les prestations des personnels contractuels. Assurer la gestion logistique de la MAS :

Collaborer étroitement avec les services de la DAA (Direction des Achats et des Approvisionnements) et de la DPT (Direction du Patrimoine et des Travaux) dans le cadre du budget alloué ;

Prendre connaissance des fiches d'attachement mensuelles de la DPT et sensibiliser les professionnels aux actions nécessaires. Respect des normes d'hygiène et de sécurité :

Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité, notamment en matière de prévention des incendies, en collaboration avec l'adjoint des cadres.

Lieux d'exercice

24 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme d'État de cadre de santé ou d'infirmier. Une expérience en établissement public hospitalier dans le domaine de la santé mentale sera considérée comme un atout. Compétences et aptitudes requises :

Maîtrise des règles de fonctionnement des établissements médico-sociaux ;

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la réglementation du temps de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes et à définir des objectifs ;

Aptitude à gérer un budget, à animer des réunions et à fédérer une équipe ; Leadership, sens de l'organisation et polyvalence ; Esprit d'initiative et sens des responsabilités. Nos avantages :

19 jours de RTT

vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Restaurant du personnel

profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables

un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Supplément de traitement familial

bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des uvres Sociales

accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue

accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Compte Epargne-Temps

après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

Annonce n°343467 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Cadre de pôle en santé mentale H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Les missions du cadre supérieur de santé se coordonnent avec celles du chef de pôle dans chacun des domaines de compétence, dans le cadre de la délégation de gestion. Il fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Chef de Pôle médical avec l'assistant de gestion. Il est présent dans les différentes instances de concertation mises en place au niveau du pôle (bureau de pôle, AG, commission de formation, ...).

Le cadre de pôle doit s'inscrire dans une dynamique de pôle et d'institution.

Une certaine expertise en psychiatrie constitue un atout : connaissance de l'organisation du dispositif départemental en santé mentale, le droit des usagers et les politiques sanitaires spécifiques à la santé mentale, le réseau médico-social et social, connaissances en psychopathologie. PROFIL RECHERCHÉ :

-Etre titulaire du diplôme cadre de santé et/ou titre de cadre supérieur de santé Compétences organisationnelles,

-

Faire preuve de capacités managériales

-

Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs

-

Travailler en collaboration

-

Faire preuve d'anticipation et de réactivité

-

Savoir intégrer les nouveaux professionnels (formation)

-

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

-

Concevoir, piloter et évaluer un projet Compétences pédagogique,

-

Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs Compétences relationnelles,

-

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

-

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

-

Avoir une aptitude relationnelle auprès des familles

-

Faire preuve d'intérêt pour le suivi social

Maitrise des différents outils informatiques : Dx Care, Gestor, Gesform, Excel, Word., sillage, Chronotime Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail.

Annonce n°348803 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un Cadre de santé (H/F) à temps plein pour le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent au sein du secteur Nord, réparti comme suit :

CMP Joan Miro

60% ;

CMP Mamers

10% ;

CMP Sillé

10% ;

CMP La Ferté

10% ;

CMP Beaumont

10%.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un CDI, CDD de 12 mois renouvelable, par voie de mutation ou détachement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé aura pour responsabilités de :

Accompagner le projet de service en collaboration avec le chef de service et les médecins des unités. Assurer la coordination des équipes pluri-professionnelles.

Participer aux staffs des unités en coordination avec l'équipe médicale et assurer le management des équipes soignantes, éducatives et des ASH.

Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins et au respect des règles de sécurité et de confidentialité.

Évaluer les compétences des membres de l'équipe et identifier leurs besoins de formation.

Élaborer, suivre et contrôler les plannings de travail des professionnels.

Coordonner la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Participer, avec le cadre supérieur, à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet médical.

Contribuer à la dynamique d'encadrement du service de pédopsychiatrie et du pôle.

Participer à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation.

Contribuer, avec l'ensemble des cadres du pôle, aux projets transversaux visant à améliorer la qualité de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits.

Promouvoir la culture qualité, le travail en équipe et l'expérience patient pour améliorer les pratiques. Promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Une expérience en santé mentale, idéalement dans un établissement public hospitalier, est fortement souhaitée Nos avantages :

19 jours de RTT

vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Restaurant du personnel

profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables

un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Véhicule de service

mise à disposition d'un véhicule professionnel pour faciliter vos déplacements dans le cadre de votre activité.

Télétravail

selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps.

Supplément de traitement familial

bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des uvres Sociales

accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue

accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Compte Epargne-Temps

après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

Annonce n°346592 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTÉ DE NUIT (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges en élargissant vos missions et vos compétences ?

Le rythme de nuit vous convient et correspond à votre vision de la vie professionnelle ?

On a le poste qu'il vous faut ! Et si vous rejoigniez le CHD VENDEE en qualité de CADRE DE SANTE DE NUIT à 100% ?

Le CHD VENDEE se compose de nombreux pôles : Médecine, Chirurgie, Femme/ Enfant, Médico-Technique, Gériatrique, Soins Critiques.

C'est en binôme que vous assurerez la continuité de l'encadrement pour tous les services de l'établissement sur le site de La Roche sur Yon, et la fluidification du parcours patient. Et plus précisément ?

En qualité de CADRE DE SANTE de nuit, vous serez en charge de l'organisation de l'activité paramédicale, de la coordination des moyens et des personnels exerçant la nuit au sein de l'établissement site de la Roche sur Yon.

C'est pour vous, une opportunité unique d'assurer la continuité des soins, de soutenir les équipes et de contribuer activement à la qualité des prestations pour les patients.

Dans le cadre de la gestion des lits d'aval des urgences, vous veillerez à la fluidification du parcours patient.

Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) et la personne relais entre les professionnels de nuit et l'administrateur de garde. Les avantages du poste : Transversalité et autonomie Travail en équipe avec les 3 cadres de santé

Travail en binôme du lundi au vendredi en horaires continus de 20h30-6h30 ou de 19h30-05h30 (amplitude de 10h - base 35h) Présence ponctuelle sur les sites de Luçon et Montaigu

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT par an + primes de nuit

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels

Vous avez le diplôme de cadre de santé et notre annonce vous parle ? Ce poste est peut-être pour vous.

Vous êtes un professionnel expérimenté en encadrement doté d'une grande capacité d'adaptation.

Réactivité, analyse de situations complexes, prise de décision, travail en équipe, tel sera votre quotidien.

Mais ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature ! Informations complémentaires : Des conditions de recrutement attractives L'opportunité de suivre des formations

Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo jusqu'à 101.75 mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 à 300 par an).

Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins

Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4/repas)

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en CLIQUANT ICI !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Annonce n°348223 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Cadre de Santé en psychiatrie adultes (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de santé paramédical en psychiatrie adultes à compter du 1er avril 2026

en CDD de 6 mois renouvelable, CDI, détachement ou mutation à 100 %

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
• Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
• Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
• Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
• Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

• Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
• Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
• Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
• Sens de la communication écrite et orale
• Méthodologie d'analyse de situation
• Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
• Gestion du stress

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
• Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

• Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
• Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais

Annonce n°345268 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé