Emploi Médecin DIM - Remplacement en Informatique médicale hospitalière (DIM)

26/12/2023 - Praticien coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

ETABLISSEMENT : CENTRE HOSPITALIER DE ROANNE
SERVICE : DIRECTION QUALITE GESTION DES RISQUES EXPERIENCE PATIENT

IDENTIFICATION DU POSTE
Coordonnateur de la Gestion des Risques associés aux soins du CHUSE
Temps partiel : 50%
Praticien : médecin ou pharmacien
POSITION DANS LA STRUCTURE
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Sous lanimation managériale du Directeur Qualité Gestion des Risques ;
En étroite collaboration étroite avec la présidente de la CME et les présidents/responsables des sous-commissions de la CME et autres vigilants sanitaires.

PRESENTATION DU SERVICE
Le Centre Hospitalier de Roanne est à la fois un hôpital de proximité et de référence. En collaboration avec les autres acteurs de santé, il répond aux besoins de la population du nord du département de la Loire, jusquà la zone frontalière nord-est du département du Rhône et sétend sur le sud de la Saône-et-Loire. Il dessert ainsi un bassin denviron 185 000 habitants.
Le CH de Roanne comporte un ensemble très complet de spécialités médicales et chirurgicales permettant de vous prendre en charge en consultation, en ambulatoire, comme en hospitalisation complète.
Pour vous offrir la meilleure organisation possible, létablissement sest structuré en 7 pôles médicaux et chirurgicaux :
Médecine intensive et vasculaire : urgences adultes, réanimation/soins continus, cardiologie et unité de soins intensifs, neurologie, filière neurovasculaire, hémodialyse/néphrologie, permanence daccès aux soins de santé, médecine légale, coordination hospitalière de prélèvement dorganes et de tissus.
Chirurgie : anesthésie, chirurgie osseuse et articulaire, chirurgie vasculaire, chirurgie urologique, chirurgie viscérale et digestive, stomatologie et chirurgie maxillo-faciale et cutanée, endocrinologie, hépatogastroentérologie, ORL, ophtalmologie.
Médecine et cancérologie : oncologie et hématologie, pneumologie, radiothérapie, soins palliatifs, HAD.
Femme-Enfant : urgences gynécologiques et obstétricales, gynécologie, obstétrique, chirurgie gynécologique et mammaire, sénologie, procréation médicalement assistée, pédiatrie, néonatologie, accueil des urgences pédiatriques, centre de planification et déducation familiale, orthogénie.
Psychiatrie : psychiatrie de lenfant et de ladolescent, psychiatrie adulte, psychiatrie intersectorielle, psychiatrie de liaison, CATTP, thérapies familiales, psychiatrie du sujet âgé, EMPP, réhabilitation psychosociale.
Gériatrie MPR : médecine gériatrique, soins de suite et de réadaptation gériatrique, soins de longue durée, UHPAD, gériatrie extra et intra hospitalière, médecine physique et de réadaptation, médecine polyvalente, rhumatologie, médecine post-urgences, SADAPA, EHPAD Aurélia, filière gérontologique, centre gratuit dinformation, de dépistage et de diagnostic.
Des soins de supports : consultation douleur, équipe de liaison et de soins en addictologie, service social, service diététique, éducation thérapeutique
Médico-technique : imagerie médicale, laboratoire de biologie et danatomie et cytologie pathologiques, pharmacie à usage intérieur, stérilisation, hygiène.


Ces services bénéficient dun équipement de pointe permettant doffrir à chacun de ses usagers une prise en charge optimale (plateau dimagerie médicale, plateau technique de biologie médicale, plateau opératoire), notamment grâce aux récentes rénovations et autres investissements déquipements médicaux.

Pour assurer son fonctionnement 24h/24, le centre hospitalier de Roanne emploie plus de 2200 professionnels représentant 50 corps de métiers différents.



La Direction Qualité Gestion des Risques Expérience Patient est en direction commune avec le CHUSE / GHT Loire.
Léquipe du CH de Roanne est composée de :
1 directeur (partagé avec le CHUSE) ;
3 ingénieurs/TSH Qualité Gestion des Risques dont 1 adjoint au directeur ;
1 praticien coordonnateur de la gestion des risques (0.5 ETP) A POURVOIR
La direction accueille régulièrement des stagiaires.

Missions principales de la Direction QGREP :
Gestion des Risques patients
Gestion des Risques professionnels
Gestion documentaire
EPP (patient-traceur, audit clinique, RMM-REMED)
Evaluations externes (HAS, ANESM, inspections)
Indicateurs nationaux (IQSS, eSATIS)

MISSIONS DU POSTE
MISSIONS GENERALES et PERMANENTES
En lien étroit avec la Présidente de la CME et le Directeur Qualité Gestion des Risques, il participe à lélaboration de la politique Qualité Sécurité des soins et de son plan dactions associées.

Missions :

(Circulaire N°DGOS/PF2/2011/416 du 18 Novembre 2011 en vue de lapplication du décret 2010-1408 du 12 novembre 2010 relatif à la lutte contre les évènements indésirables associés aux soins dans les établissements de santé.)
Mettre en uvre des actions de formation des personnels et des actions de communication en direction des personnels et des usagers permettant de développer la culture de sécurité dans létablissement ;
Mettre en uvre son expertise relative à la méthodologie de gestion des risques associés aux soins, en particulier lanalyse des événements indésirables ;
Permettre à la commission médicale détablissement de disposer des éléments nécessaires pour proposer le programme dactions, assorti dindicateurs de suivi, en vue de lutter contre les événements indésirables associés aux soins ;
Permettre à la commission médicale détablissement de disposer des éléments nécessaires à lélaboration dun bilan annuel des actions mises en uvre ;
Assurer la cohérence de laction des personnels qui participent à la lutte contre les événements indésirables associés aux soins.

De manière concrète :
Gérer les évènements indésirables grave (EIG), et des EIS significatifs : animation des réunions danalyses des causes (RMM, REMED, CREX), rédaction des mémos et comptes rendus de ces analyses, suivi des actions de ces EIG en lien étroit avec les autres membres de la Direction Qualité ;
Assurer un accompagnement et un soutien des équipes médicales pour la mise en uvre et le maintien des RMM/CREX/CAFEI dans leur secteur ;
Assurer auprès de la communauté médicale / CME les messages de sensibilisation à la démarche qualité / gestion des risques / certification HAS :
o Par exemple, présenter « la minute EIG » à chaque CME (retour sur lanalyses des causes dun EIG/EIS qui concerne particulièrement les praticiens ou présenter 1 point méthodologique pour les acculturer la communauté médicale ;
Simpliquer dans le déploiement des patients-traceurs dans les différents services/pôles ;
Assurer ou contribuer fortement à la coordination des vigilances sanitaires ;
Simpliquer aussi dans la Commission Des Usagers (CDU) pour pouvoir faire le lien entre réclamation/contentieux et gestion des risques ;
Etre un catalyseur pour des actions/dossiers qui impliquent les praticiens (antibioprophylaxie, revues de pertinence, actes à risques, etc) ;
Veiller à la dynamique de réalisation des évaluations des pratiques professionnelles dans les services/pôles, et notamment des revues de pertinence ;
Assurer un rôle dans la formation de lensemble des agents de létablissement à la gestion des risques ;
Contribuer à la communication sur ces thématiques pour développer la culture qualité sécurité des soins/signalement ;
Contribuer, avec le Directeur Qualité Gestion des Risques, à la conception de la politique qualité et gestion des risques et du programme dactions (PAQSS) en lien avec le comité de pilotage ;
Participer à lidentification des risques a priori en collaboration avec les différents responsables de secteurs ou de thématiques pour la définition du programme dactions et de ses indicateurs de suivi ;
Contribuer à lorganisation et au développement du recueil de données en lien avec la qualité sécurité des soins (IQSS) ;
Réaliser un reporting régulier de son action auprès du directeur qualité gestion des risques, de la présidence de la CME.



PARTICULARITE DE LA FONCTION
COMPETENCES REQUISES
Expérience de missions transversales et/ou e conduite de projets (avec ou sans formation spécifique) ;
Implication souhaitée dans les problématiques de qualité et sécurité des soins ;
Expérience significative du monde hospitalier ;
Si possible, maîtrise des méthodes danalyse (RMM, CREX, REMED, ALARM, ORION, etc)
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Expérience professionnelle en établissement de santé de plus de 5 années
CONNAISSANCES ET APTITUTES PARTICULIERES
Acquises ou à développer :
Utiliser les outils et les méthodes qualité, d évaluation et de gestion des risques (cartographies des risques) ;
Planifier, organiser et définir les priorités d actions ;
Animer des groupes de travail et des réunions (notamment de crise) ;
Impulser la réalisation des projets/travaux qualité sécurité des soins ;
Communiquer et transmettre la culture qualité sécurité des soins ;
S adapter à différents interlocuteurs, s exprimer auprès de publics variés internes et externes et favoriser la compréhension des enjeux, des projets qualité et gestion des risques ;
Former et conseiller différents interlocuteurs à la qualité et à la gestion des risques.
QUALITES PROFESSIONNELLES
Capacité à se positionner comme un soutien de la gouvernance de létablissement (poste rattaché à la direction)
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes relationnelles fortes (en particulier reconnaissance de la communauté médicale)
Pédagogie
Ténacité
Techniques rédactionnelles
Rigueur
Loyauté
Discrétion Publié le 26 déc. 2023 Date de limite de candidatures 01 juil. 2024

Annonce n°250008 publiée le 26/12/2023 par un
établissement de santé

08/08/2023 - MEDECIN DE SANTE PUBLIQUE EN CHARGE DE L'INFORMATION MEDICALE (AP-HP Paris)

Descriptif INTITULE DU POSTE : Médecin de santé publique en charge de linformation médicale

METIER
Médecin de santé publique / chef de projet médical

STRUCTURE
LHAD-AP-HP est un hôpital de lAssistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est lintervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge, à lexception de la psychiatrie, et tous les âges de la vie : femmes enceintes, en post-partum, nourrissons et jeunes enfants, adultes, personnes âgées.
LHAD-AP-HP prend en charge près de 800 patients en moyenne par jour, sur lensemble du Grand Paris, pour 8,5 millions dhabitants ; ce territoire dintervention sétend progressivement pour couvrir lensemble de lIle de France. Les patients sont adressés à lHAD-AP-HP par les hôpitaux AP-HP, dautres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.
LHAD-AP-HP est un établissement en forte évolution ; cette dynamique doit se poursuivre dans les années qui viennent. Elle assure des soins complexes et de plus en plus spécialisés au domicile, en EHPAD et établissements pour personnes handicapées. Elle sinvestit dans les parcours de soins, en proximité, avec les acteurs des soins primaires et auprès des services hospitaliers, et contribue au développement des liens ville-hôpital-médico-social-domicile. Elle met en uvre un programme de recherche et dinnovations.

LHAD-AP-HP sappuie sur son DMU, prioritairement axé sur le développement de la recherche, de lenseignement et la valorisation de lexpertise ainsi que sur 4 départements cliniques et médico-techniques.

Le DMU de lHAD-AP-HP « Recherche, Enseignement, Valorisation de lExpertise » de lHAD-AP-HP est constitué de quatre Départements et dune unité fonctionnelle « Recherche, enseignement et innovation ». Chaque département assure la gestion déquipes réparties sur lensemble du territoire dintervention de lHAD-AP-HP. Les 4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de lHAD-AP-HP et portent au titre de leur département les enjeux stratégiques et de gestion de létablissement.

Le DMU (département médico-universitaire) soutient le développement des activités de recherche, denseignement et de linnovation, sous la responsabilité dun directeur de DMU et de façon transversale à lensemble des Départements cliniques et médico-techniques.

Le Département dHAD Adultes comprend 15 unités de soins ;
Le Département dHAD Pédiatrie et Obstétrique regroupe 5 unités de soins pédiatriques, 1 coordination pédiatrique et 1 unité dobstétrique ;
Le Département dHAD Parcours de soins et activités transversales, regroupe la plate-forme dadmission et de coordination, les unités de soins spécialisées ; rééducation, diététique, service social, psychologues et lunité de nuit,
Le Département dHAD PUI-Logistique et dispensation territoriale des produits de santé, comprend la Pharmacie à Usage Intérieur, lactivité de nutrition parentérale à domicile, lunité de liaison Chimiothérapies, le magasin (médical et hôtelier), les services logistiques ;

PRÉSENTATION DU DMU
Le département médico universitaire « Recherche, Enseignement, Valorisation de lExpertise » de lHAD-AP-HP a comme vocation première le soutien au développement de la recherche, de lenseignement et de la valorisation de lexpertise de lHAD-AP-HP. Il développe ainsi trois axes de travail :
- La recherche et linnovation: production de connaissances et structuration de la collecte de données
- Lenseignement, avec la diffusion et le partage de connaissances
- La valorisation des expertises développées en HAD, tant au niveau régional, national quinternational

Le DMU a une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, organisée autour du directeur médical de DMU et qui comprend les 4 Chefs de Département, ainsi que les 3 autres cadres supérieurs responsables de Département.
Le directeur de DMU sappuie sur une Unité fonctionnelle « Recherche, enseignement, innovation ».
Il est assisté dans ses missions :
- dun directeur référent de DMU
- dun cadre paramédical de DMU : celui-ci est également cadre paramédical dun département clinique ou médico-technique de lHAD-AP-HP. Le temps consacré au DMU est estimé à 10%.
- dun cadre administratif de DMU, constitué de 20 % de temps du chargé de mission en charge de lactivité, des projets et de la recherche à la DSQRU


SERVICE DIM PRESENTATION
Le poste de médecin de santé publique en charge de linformation médicale et de la cellule recherche et innovations comporte à la fois la responsabilité du Département dInformation médicale de lHAD-AP-HP, la constitution dune cellule recherche et innovations et une participation à la gouvernance de lHAD, à lélaboration, la mise en uvre et le suivi du Plan stratégique.

LHAD-AP-HP est en effet particulièrement attentive à la qualité du codage de linformation médicale et à lexploitation de ces données à des fins médico-économiques : élaboration de lEPRD, analyse de lactivité réalisée, analyse des potentiels dactivité, contribution des données au développement des coopérations, aux réponses aux appels à projets, à lélaboration des parcours patients

LHAD-AP-HP sappuie en cela sur un DIM structuré, une organisation du codage efficace, des liens étroits et réguliers entre le DIM, les services de la Direction des Finances de létablissement, ainsi que la Direction du système dinformation et la communauté médicale de lHAD.

Le département dinformation médicale garantit la qualité du recueil des informations médicales dans le cadre du programme médicalisé du système dinformation. Le recueil des informations est assuré à la fois par les médecins des unités de soins et léquipe DIM, sur la base du dossier informatisé.

Depuis 2016, létablissement développe également une activité de recherche, à la fois en termes de protocoles industriels et surtout de projets de recherche relatifs à lorganisation des soins. Elle développe également le portage dinnovations en santé.
Dans ce contexte, lHAD-AP-HP, avec ce poste, souhaite renforcer la structuration médicale des projets de recherche et dinnovations, à la fois sur le plan de leur documentation, de leur coordination, des actions de communication à mener. Cette structuration des projets de recherche intègre également lencadrement de un à deux internes de santé publique.

COMPOSITION DE LEQUIPE
Léquipe composée dun médecin DIM et de deux TIM, temps plein.

LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Directeur de lHAD

FONCTIONNELLES
Président de la CME
Directeur des finances
Directeur de la Stratégie, Qualité, gestion des risques et relations avec les usagers.
Médecins chefs de pôle
DIM central AP-HP
Groupes de travail ARS, FNEHAD, Ministère

ACTIVITES
Missions générales :
Organiser le recueil et la transmission des informations médicales et veiller à la qualité des informations.
Assurer lexploitation de ces données au service de la stratégie de létablissement
Contribuer à la structuration et au développement de lactivité de recherche et dinnovations de lHAD-AP-HP en lien avec le Président de la CMEL, les médecins de lHAD, la Direction de la Stratégie, de la qualité et gestion des risques, des relations avec les usagers

Eventuellement, assurer les missions de médecin coordonnateur de lHAD.

Missions permanentes :
- Garantir la qualité du codage et superviser les TIM dans le contrôle de la qualité du recueil par des visites au plus près des équipes dans les unités de soins,
- Animer et assurer la formation des professionnels participant au recueil des informations médicales au PMSI et à lusage du logiciel de facturation AtHome (médecins, cadres de santé, infirmiers et secrétaires)
- Assurer le contrôle avec les TIM de la qualité de la base identités du logiciel AtHome
- Assurer une exploitation opérationnelle des données dinformation médicale en soutien aux relations avec les prescripteurs et our documenter les projets stratégiques
- Contribuer, avec et en soutien des médecins de lHAD, à lélaboration et la mise en uvre de projets de recherche (dossiers dappels à projet, protocoles, rédaction darticles).

- Eventuellement, participer à la coordination médicale de lHAD, possibilité dastreintes.


Missions spécifiques :
- Animer la politique didentito-vigilance
- Contribuer à la démarche de certification (notamment animation spécifique de la thématique Biologie-radiologie)
- Assurer lencadrement dinternes de santé publique

Le DIM participe au Comité exécutif local de lHAD-AP-HP.

QUOTITE DE TRAVAIL
DIM-Médecin Chef de projet: Temps plein (50% /50%)
Possibilité de temps de coordination
Possibilité de poste partagé avec un autre établissement APHP

COMPETENCES REQUISES
Connaissances nécessaires
PMSI HAD, et/ou MCO et/ou SSR,
Intérêt pour les statistiques, le système dinformation, lorganisation des soins

Qualités requises
Rigueur
Qualités relationnelles et pédagogiques
Maitrise Excel et logiciels de codage/logiciels de statistiques
Goût pour le travail en équipe
Qualités rédactionnelles

PRE-REQUIS
Médecin de santé publique idéalement

Annonce n°175343 publiée le 08/08/2023 par un
établissement de santé

Médecin coordonnateur MDPH 64 - PAU - ANGLET

Emploi: Médecin coordonnateur - Maison Départementale des Personnes Handicapées du 64

Service : Évaluation Suivi et Accompagnement des Parcours

Catégorie : A

Corps/Grade : Cadre

Position dans la structure :

   Direction

   Sous – Direction

   Cheffe de service

Localisation géographique : PAU + ANGLET

Mission de la structure de rattachement :

Information - Évaluation - Orientation – Elaboration Plan Personnalise De Compensation – Suivi – Accompagnement

Description de l'emploi :

Le médecin coordonne l’équipe de professionnels paramédicaux et à ce titre, leur apporte toute l’expertise nécessaire pour l’évaluation et l’élaboration des plans personnalisés de compensation.

Le médecin est membre de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH à laquelle il apporte toutes les informations nécessaires pour vérifier que la personne présente toutes les caractéristiques du handicap.

À ce titre, il contribue à l’évaluation globale des besoins de la personne en situation de handicap en lien avec les différents partenaires de la MDPH et professionnels accompagnant la personne dans son parcours. Il peut rencontrer la personne et, en tant que de besoin, se rendre sur son lieu de vie.

Son évaluation respecte la méthodologie et les process propres aux MDPH.

Il s’appuie sur les outils existants et en particulier le guide barème applicable pour l’attribution des diverses prestations aux personnes handicapées (Annexe 2 Code de l’action sociale et des familles), le guide d’évaluation multidimensionnelle (GEVA), les guides techniques de la CNSA et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles diffusées par la HAS.

Il utilise pour support le système d’information de la MDPH pour retranscrire toutes les informations dans le plan personnalisé de compensation, éclairer les décisions de la CDAPH et élaborer le rapport d’activité.

Il peut assurer la formation au sein de la MDPH, auprès des partenaires et intervenir dans toute réunion ou colloque au nom de la MDPH.

Profil :

Savoirs

• Docteur en médecine
• Maîtriser les problématiques liées au handicap, les définitions des concepts et classifications de l’OMS (notamment CIF 2001)
• Maîtriser l’environnement de la MDPH et l’ensemble des dispositifs destinés aux Personnes Handicapées (politique du handicap, politique de l’emploi, allocations, ESMS…)
• Maîtriser le guide barème national applicable pour l’attribution des diverses prestations aux personnes handicapées et différents référentiels nationaux d’évaluation et d’appréciation des besoins
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel
• Connaître les techniques médicales actuelles propres au champ du handicap
• Posséder des notions de droit administratif et judiciaire et s’y référer
• Connaître et respecter les règles de déontologie médicale, du secret médical et du secret professionnel, dans tous les domaines de son activité
• Connaître les outils bureautiques

Savoir-être (compétences comportementales)

• Promouvoir les valeurs qui fondent la MDPH
• Relayer, transmettre des informations, à l’écrit comme à l’oral, de manière claire et adaptée en fonction des situations
• Être à l'écoute d’autrui en créant une relation de confiance
• S’inscrire dans une dynamique partenariale avec les confrères médecins et les différents partenaires (services hospitaliers et médico-sociaux…)
• Privilégier les échanges professionnels au sein de l’équipe pluridisciplinaire
• Transmettre avec pédagogie son savoir professionnel

Savoir–faire :

• Entretien avec la personne handicapée
• Examen clinique
• Conseil technique
• Intervenir sous forme de courriers, téléphones, demandes d’expertises
• Rédiger un rapport technique médical
• Utiliser les outils bureautiques, les logiciels d’instruction et assurer l’enregistrement informatique des données médicales ou épidémiologiques
• Travailler en pluridisciplinarité
• Rapporter des situations en commission
• Participer à des actions de formation
• Rendre compte de son activité
• Identifier les situations à risque, les conséquences qui en découlent et contribuer à leur maîtrise par les différents acteurs
• Alerter les acteurs impliqués, par rapport à leur champ de compétences
• Évaluer et enrichir sa pratique professionnelle (démarche qualité, lecture, formation continue, recherche...)
• Alerter en cas de détection de comportements maltraitants sur la personne
• Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l’élaboration du projet de service

Moyens matériels mis à disposition :

• Ordinateur, Téléphone fixe, Téléphone portable, Fax, Internet
• Véhicule de service
• Logiciels : Application accueil, SI, GED, outils de recueil de données
• Bureau avec table d’auscultation
• Documentation de base actualisée

Annonce n°218405 publiée le 06/07/2023 par un
professionnel

3 médecins coordonnateurs H/F en CDI dans le Finistère

Dans le cadre de la constitution d’une équipe de médecin Coordonnateur au sein du Groupement de Coopération social et médicosocial (GCSMS) COMETE BRETAGNE, nous recherchons 3 médecins coordonnateurs.

Le GCSMS Comete Bretagne est un groupement de 16 EHPAD publics, situés principalement dans le Finistère : https://www.gcsms-cometebretagne.fr/.

Les territoires d’intervention possibles sont le pays de Morlaix, Pays des Abers (Nord de Brest) et l’Est Cornouaille (Est de Quimper)

Cette mission s’exercera en lien étroit avec le coordonnateur médical du groupement et les autres médecins coordonnateurs du groupement qui constituent une réelle équipe de travail. Le médecin peut ainsi s’appuyer sur des ressources et sur l’expérience d’autres médecins coordonnateurs en interne.

Vos missions :

• Élaborer et mettre en œuvre avec l’équipe soignante et les professionnels de santé des établissements, le projet de soins,
• Préciser les modalités d’organisation des soins au sein de l’établissement en fonction de l’état de santé des résidents et les modalités de coordination des différents intervenants,
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels,
• Formuler toute recommandation utile dans ce domaine et contribuer à l’évolution de la qualité des soins,
• Présider la commission de coordination gériatrique qui se réunit au minimum deux fois par an,
• Etablir avec le concours de l’équipe soignante, et dans le respect du secret médical, un rapport annuel d’activité médicale,
• Participer aux travaux du groupement, notamment en lien avec la politique et les projets médicaux.

Profil

Médecin spécialiste ou médecin généraliste titulaire d’une capacité en gérontologie ou d’un DU de médecin coordonnateur ou équivalent ou s’engageant à l’acquérir dans un délai de 3 ans. 

Bonne connaissance de la maladie Alzheimer et des troubles apparentés serait appréciée.

Éthique professionnelle, qualités relationnelles et humaines fortement attendues.

Groupement ouvert à des propositions de temps partiel.

Informations sur le poste

Type de contrat : Temps plein/Temps partiel — Disponibilités négociables

Rémunération : 6 000 € brut/mois – Base temps plein

Localisation : Les territoires d’intervention possibles sont le pays de Morlaix, Pays des Abers (Nord de Brest) et l’Est Cornouaille (Est de Quimper) — 4 à 5 résidences par territoire

Contact :

Administrateur : jbrunet@ehpadabers.fr

Coordonnateur médical : ngallay@ehpadabers.fr

Annonce n°121689 publiée le 30/06/2021 par un
professionnel

Médecins généralistes & spécialistes (h/f) en CDI - France entière

Notre système de santé se transforme en profondeur en raison du vieillissement de la population et de la forte augmentation des maladies chroniques.

Cette évolution rend centrale la notion d’accès aux soins, dans un contexte de pénurie des ressources médicales et de renoncement aux soins pour des raisons financières.

Pour répondre à ces enjeux, un des clients de notre cabinet de chasse IN HUMANO VERITAS porte une réponse adaptée, coordonnée et innovante. Il développe des centres de santé sur des zones où l’accessibilité aux soins de premiers recours sans dépassement d’honoraires est insatisfaisante.

Engagés et à l’écoute de leurs patients, les professionnels de ces centres de santé s’appuient sur des circuits de prise en charge performants de coopération et bénéficient de matériels de dernière génération.

Notre client va ouvrir ses premiers centres de santé d’ici l’été 2021, phase préalable à un développement soutenu au cours des 5 prochaines années.

Ainsi, nous recrutons France entière des :

Médecins généralistes & spécialistes (h/f) en CDI -39h

Intégré au sein d’une équipe pluri-professionnelle dynamique composée de médecins généralistes, spécialistes, infirmier(e)s et personnels paramédicaux, vous exercez vos compétences en bénéficiant de conditions de travail optimisées : locaux neufs, matériels de dernière génération, prise en charge des contraintes administratives et logistiques par une équipe dédiée.

Vous centrant sur la pratique de votre médecine, vous assurez les consultations programmées et non programmées, et garantissez la coordination de la prise en charge et un suivi médical personnalisé.

Vous préconisez les actions de prévention, d’éducation thérapeutique et de dépistage.

Vous concourez à la mise en place de nouveaux protocoles, et contribuez à l’accueil et l’accompagnement de médecins stagiaires.

Enfin, vous avez à cœur de participer à l’enrichissement du projet de santé du centre au regard de l’évolution des besoins populationnels territoriaux.

Pour vous appuyer dans vos consultations, et sous votre responsabilité, un(e) assistant(e) médical(e)

Infirmier(e) prend en charge les activités de pré-consultation et post-consultation : récupération des documents, entretien et gestion du dossier patient, prise de constantes, aide au déshabillage, coordination,…

Premières implantations prévues dans les départements suivants :

Haut de Seine – Seine Saint Denis – Seine et Marne – Nord – Pas de Calais – Loiret - Rhône

Profil

Docteur en médecine, vous êtes inscrit à l’Ordre des médecins et souhaitez rejoindre un projet portant l’avenir de la médecine de ville.

Vous maîtrisez l’outil informatique et les logiciels métiers.

Vous disposez de qualités humaines et relationnelles et aimez travailler en équipe.

Vous souhaitez vous investir dans un projet innovant de prise en charge, valorisant et stimulant ?

Rejoignez-nous !

Merci de postuler à l’adresse suivante

job-ref-un5r83vsyc@emploi.beetween.com

Annonce n°120846 publiée le 21/06/2021 par un
professionnel