Emploi Médecin de santé pubique - Remplacement en Santé publique & médecine sociale

28/07/2026 - Médecin DIM de Territoire (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• PH temps plein (Salarié)

DESCRIPTIF DU POSTE

Le médecin DIM de territoire pilote la dynamique et les travaux relatifs à l'information médicale des deux hôpitaux du GHT, avec un objectif d'harmonisation des méthodes et des pratiques entre les deux établissements. A ce titre, le médecin DIM de territoire encadre et anime les équipes du DIM des deux hôpitaux. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Direction des Affaires Financières et la Direction des Opérations et du Pilotage. Partie prenante à la réflexion médico-économique sur les projets et le pilotage des activités, le médecin DIM accompagne les services et les pôles dans la production et l'analyse des données d'activités médicales. Il/elle collabore activement avec les équipes recherche. Le médecin DIM de territoire participe aux instances des deux hôpitaux et du GHT. Il/elle contribue ainsi à la réflexion stratégique aux côtés de la Direction Générale et de la Gouvernance Médicale. Les champs couverts sont ceux du MCO, du SMR et de la psychiatrie.

MISSIONS GÉNÉRALES

1. Assurer les fonctions de DIM de Territoire, en veillant à l'harmonisation des méthodes et des pratiques entre les équipes 2. Management et accompagnement de l'équipe DIM 3. Contrôle et traitement de la production des informations médicales nécessaires au PMSI dans les champs MCO, SSR et Psychiatrie. 4. Travaux sur la qualité du codage (centralisé pour le MCO et le SMR, décentralisé pour la psychiatrie) et l'optimisation de la valorisation en lien avec les cliniciens et les utilisateurs de l'information médicale (Veille réglementaire, information et formation des acteurs) 5. Analyse stratégique de l'activité de l'établissement en lien avec la Direction Générale, les Présidents de CME, le Président de la CMG, les Directoires des deux hôpitaux et les Pôles 6. Collaboration avec le Contrôle de Gestion dans l'élaboration des tableaux de bord d'activité et recettes, l'analyse des données médico-économiques et stratégiques 7. Collaboration avec la Direction des Affaires Financières, la Direction des Opérations et du Pilotage, la Direction des Systèmes d'Information et la Direction des Parcours Patient, dans le cadre de projets visant à un système d'information optimal dans les domaines en lien avec le PMSI et de la valorisation de l'activité en général (ACE, RIHN, CS spécifiques ). 8. Pilotage de l'identito-vigilance et participation active aux processus qualité / certification HAS en collaboration avec la Direction Qualité Gestion des Risques 9. Accompagnement des services et de la Direction de la Recherche en Santé et Innovation (DRCI) dans l'activité d'enseignement et de recherche 10. Participation aux diverses instances requérant la présence du DIM ou du DIM de territoire (CME, Directoire, Comité Stratégique du GHT, Commission Médicale de Groupement)

RATTACHEMENT

Direction générale, PCME du CHIC et du CHIV, PCMG

LIENS FONCTIONNELS INTRA ET EXTRAHOSPITALIERS Pôles d'activités cliniques et médico-techniques Services de soins et médico-techniques Direction Générale Direction des Affaires Financières Direction des Opérations et du Parcours Patients Direction des Parcours Patient Direction de la Qualité et de la Gestion des Risques Direction du Système d'Information Direction Data Recherche Innovation Information Médicale (DRSI/DRCI) (DRIIM) Direction des Affaires Médicales et de la Recherche

PROFIL RECHERCHÉ

Médecin de santé publique ou d'une autre spécialité disposant d'une formation/expérience DIM Médecin inscrit à l'Ordre des médecins Praticien hospitalier ou praticien contractuel Exercice bi-sites CHIC / CHIV impératif

COMPÉTENCES ATTENDUES Connaissances du fonctionnement général des établissements de santé, et des réglementations en matière d'information médicale Connaissance approfondie du PMSI et des nomenclatures pour le codage des activités médicales Connaissance des spécificités et des contraintes liées aux systèmes d'information de santé et au traitement de données médicales

Connaissance des logiciels de bureautique et de bases de données

Capacité à travailler en équipe, à adhérer aux organisations et règles de fonctionnement existantes, à faire évoluer ses compétences et ses organisations pour s'adapter aux besoins de la structure Pédagogie, capacité à accompagner les équipes Qualités relationnelles pour assurer une bonne coordination avec l'ensemble des professionnels de la structure et l'animation de formations ou groupes de travail. Capacité d'analyse et de conseil stratégique sur les activités et les projets de développement de l'établissement auprès de la gouvernance Capacité d'organisation, rigueur, discrétion Maîtrise des outils informatiques

RESSOURCES INFORMATIQUES Recueil du codage dans le dossier patient Orbis médical, groupage dans Orbis PMSI (SIM), PMSI Pilot GHT, Solution d'intelligence artificielle Sancare, IAcod+

PRÉSNTATION DE L'ÉTABLISSEMENT ET DU SERVICE : CHI de Créteil (CHIC) Etablissement support du groupement hospitalier de territoire, le CHIC assure des missions de recours et de proximité tout en proposant des prises en charge d'excellence et innovantes, notamment au sein de ses neuf disciplines universitaires Une dynamique de recherche et d'innovation Neuf disciplines hospitalo-universitaires : ORL, ophtalmologie, obstétrique-gynécologie, néonatologie, pédiatrie, pédopsychiatrie, pneumologie, pathologies professionnelles. Cinq centres de référence dédiés aux patients atteints de maladies rares de l'enfant ou de l'adulte Un département data recherche innovation information médicale (DRIIM) pour le GHT Une offre de soins de proximité Un service d'urgences adultes, pédiatriques et gynéco-obstétricales et un service de réanimation d'importance majeure sur le territoire du Val-de-Marne. Un service de prévention et médecine communautaire. Des filières spécialisées Un pôle cancérologie majeur qui s'appuie sur un plateau technique de dernière génération en radiothérapie et chimiothérapie. Un service universitaire d'ophtalmologie de pointe, spécialisé dans les pathologies de la Macula. Des spécialités médico-chirurgicales et médicales reconnues. Un service de médecine interne et de médecine gériatrique, reconnu en Île-de-France.

Périnatalité, femme, enfant, adolescent

un pôle d'excellence Une prise en charge complète du couple, de la femme et de l'enfant. Un centre périnatal de type III, intégrant une unité d'assistance médicale à la procréation. Un service pédiatrique reconnu pour la prise en charge des enfants atteints de mucoviscidose et de drépanocytose. Un service universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent en lien avec la maison de l'adolescent du Val-de-Marne 5e inter-secteur de pédopsychiatrie du Val-de-Marne (CHIC/CHIV).

CHI de Villeneuve Saint Georges (CHIV) Le CHIV est un établissement de recours et de proximité, alliant une expertise forte autour de prises en charge reconnues sur plusieurs secteurs. Une offre de soins de proximité et un plateau technique performant en lien avec les partenaires du territoire Un service d'urgences majeur sur les territoires du Val-de-Marne et du nord de l'Essonne. Des blocs opératoires de dernière génération. Deux unités de soins continus (réanimation polyvalente et soins intensifs de cardiologie).

Un plateau technique d'imagerie complet et dynamique (scanner, IRM, EOS, Cone beam). Une salle d'angiographie numérisée avec astreinte interventionnelle coronaire 7j/7 et rythmologie. Des expertises fortes et reconnues Expertises autour de l'orthopédie, l'ORL, la chirurgie maxillo-faciale, la gériatrie et sa filière, la prise en charge des maladies infectieuses, ainsi que le soin, l'accompagnement et la prévention en addictologie (CSAPA).

Une fédération médicale inter hospitalière d'hépato- gastroentérologie.

L'un des cinq centres de référence nationaux pour la prise en charge des maladies vectorielles à tiques, telles que la maladie de Lyme. Un centre de compétences maladies rares pour la drépanocytoseet un centre initiateur de boucle fermée pour le diabète. L'hôpital de la femme et de l'enfant Une prise en charge des urgences gynécologiques et obstétricales et un centre d'orthogénie Une offre de soins en néonatologie, en pédiatrie et en chirurgie pédiatrique.

Un centre périnatal (maternité de type II B) permettant d'assurer en continu une surveillance et des soins spécialisés aux nouveau-nés à risque. Une unité de liaison pédopsychiatrique et un hôpital de jour somato-psychique 5e intersecteur de pédopsychiatrie du Val-de-Marne (CHIC/CHIV).

PRÉSENTATION DU SERVICE Le DIM est présent sur les deux hôpitaux du GHT et compte deux équipes :

Au CHIC

8,5 ETP TIM auxquels s'ajoutent 2 ETP en charge de l'identito-vigilance, 1 ETP en charge de la mouvemento-vigilance et 1,5 ETP data scientist

Au CHIV

5,5 ETP TIM que viennent compléter 1 ETP en identito-vigilance, 1 ETP en mouvemento-vigilance, 1 data scientist Sur le GHT : 0,4 ETP de médecin DIM pour la production et l'analyse en SMR Les deux équipes sont engagées dans une dynamique d'harmonisation des méthodes et des pratiques. Matthieu LALLOT Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche du GHT matthieu.lallot@chicreteil.fr

Dr Isabelle de LACROIX Présidente de la Commission Médicale d'Etablissement (PCME) isabelle.delacroix@chicreteil.fr

Annonce n°364886 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Animateur/trice en EHPAD (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un/une animateur/trice pour venir compléter son équipe d'animation de 3 personnes. Au sein de l'EHPAD d'Albigny, vous aurez pour mission :

• Concevoir, développer, organiser et conduire des projets d'animation visant à l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des personnes en prenant en compte leur environnement
• Accueillir et prendre en charge les résidents en groupe et individuellement
• Identifier, recenser les besoins et attentes des résidents, relatifs à votre domaine
• Planifier vos interventions en lien avec l'organisation médicale et paramédicale
• Rendre compte de votre activité au(x) cadre(s) de santé du service (Participation aux relèves, au projet personnalisé du patient, réalisation d'un rapport d'activité annuel, etc.)

Le poste que nous vous proposons est un CDI à temps plein du lundi au vendredi de 9h à 17h. Vous bénéficierez de 28 congés annuels ainsi que de 14 RTT.

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable de verdure, et vous propose un parking gratuit si vous venez en voiture. L'hôpital est également accessible en bus TCL (TCL ligne 43, départ depuis Gare de Vaise).

Concernant votre repas, les cuisiniers de l'établissement vous proposeront chaque jour au self des plats variés et équilibrés.

Enfin le CGOS vous permettra de pouvoir accéder à des chèques vacances, cultures, de la billetterie et différents loisirs.

Annonce n°364549 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - INGENIEUR QUALITE ET GESTION DES RISQUES ADJOINT (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de sa démarche qualité et gestion des risques, le Centre Hospitalier fait évoluer l'organisation de son Service Qualité et Gestion des Risques. Cette restructuration s'inscrit dans une volonté de développer une gouvernance qualité pérenne, d'accompagner les équipes et de répondre aux exigences de la Haute Autorité de Santé. Dans ce cadre, le Centre Hospitalier recrute un(e) Ingénieur Qualité Adjoint(e). Le CHMO propose un poste de INGENIEUR QUALITE ET GESTION DES RISQUES ADJOINT à 100%. Finalité Assurer la coordination opérationnelle de la politique qualité et seconder le Responsable management qualité et gestion des risques, Coordinateur des risques. Positionnement hiérarchique et relationnel Rattachement hiérarchique : Responsable management qualité et gestion des risques, Coordinateur des risques. Collaborations fonctionnelles : Équipe qualité, cadres de pôles, cadres de santé, pilotes de processus, professionnels vigilants Missions principales : Démarche qualité risques et certification MCO Démarche qualité risques et évaluation des EMS (EHPADS Jacques Chauviré et Val d'Or) Gestion documentaire qualité LOGICIEL BLUE KANGO Gestion du plan d'action

Missions spécifiques au poste

Qualité Participation au pilotage des processus qualité (certification HAS MCO et Evaluation Médico-sociale). Gestion documentaire via l'outil BlueKango (mise à jour et création de documents qualité, soutien méthodologique à la rédaction des procédures et validation du format des documents avant intégration dans la GED) Participation au Suivi du plan d'action qualité et des indicateurs. Réalisation d'audits, traceurs, EPP, patients/résidents traceurs. Animation de formations/sensibilisations internes (journée qualité) Participation aux instances, groupes de travail et réunions du service. Participation au recueil des IQSS, suivi et la mise en uvre du plan d'actions des pôles qu'il accompagne et la communication dans les services et auprès des patients

Gestion des risques Traitement et suivi des déclarations d'évènements indésirables, accompagnement à la réalisation des analyses des causes, la détermination et le suivi des plans d'action Reporting, auprès de la coordinatrice qualité gestion des risques, des groupes de travail qu'il accompagne et des différents travaux qu'il mène Participation à la mise à jour de la cartographie des risques liés aux différents processus Mise en place d'actions pédagogiques notamment pour la semaine « sécurité patient » Missions transversales Participation à la préparation de l'évaluation des secteurs médico-sociaux Participation à la préparation de la certification HAS Suivi des indicateurs qualité Communication institutionnelle autour des démarches QGDR. Rémunération : Pour les titulaires, rémunération en fonction du statut. Pour les contractuels, rémunération comprise entre 2300 et 3500 brut en fonction de l'expérience.

Contraintes/avantages du poste

Déplacements réguliers au sein de l'EHPAD du Val d'Or situé à Chasselay

Vous avez le sens du travail en équipe et appréciez de travailler sur le terrain et dans le relationnel, persévérant(e), ouvert(e) d'esprit, autonome et force de proposition vous êtes pragmatique, passionné par la démarche qualité et gestion des risques, vous savez prioriser, alors vous êtes notre perle rare !

Annonce n°364233 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Gestionnaire achat à 50% (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

Missions générales

Interlocuteur direct des services de soins et des services supports pour répondre à leurs besoins, le gestionnaire assure la gestion et le suivi des commandes en conformité avec le code des marchés publics. Missions permanentes :

Il/elle s'assure de la bonne définition du besoin auprès des services prescripteurs et passe la commande selon les règles des marchés en vigueur ; Il/elle suit la commande de sa passation à sa livraison ; Il/elle suit la dépense (engagement, affectation, autorisations budgétaires, clôture) et vérifie la facturation ; Il/elle assure le suivi de la base fournisseurs, la mise à jour des nouveaux marchés et l'actualisation de la base produit dans les domaines sous sa responsabilité ; Il/elle assure le lien avec les fournisseurs dans le cadre de la commande et du SAV Il/elle traite des demandes d'information diverses (service des finances, trésorerie, fournisseurs, services internes) Il/elle a la charge plus spécifiquement du suivi des consommables, fournitures et bureautique ; de la documentation, abonnements, supports de communication ; du suivi des contrats et conventions, des déclarations d'assurance, de l'évènementiel de l'hôpital et de la gestion du courrier.

Annonce n°362825 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Médecin CLAT - USMP - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Carcassonne un praticien, Docteur en médecine générale, au sein de son CLAT et USMP. Les missions principales

Responsabilité médicale du Centre de lutte antituberculeuse de l'Aude (3 à 4 demi-journée par semaine) :o Diagnostic de la tuberculoseo Suivi médical du malade tuberculeux et délivrance des médicaments, prescription de traitements de la tuberculose, d'infection tuberculeuse latente et de vaccins BCGo Dépistage des populations à risque en fonction de l'épidémiologie locale,o Identification et suivi des sujets contacts des patients tuberculeux, recherche des sources d'infection des cas d'infection latente,o Entretiens individuelso Information et sensibilisation des publics à risque,o Conseils auprès des professionnels de santéL'équipe du CLAT est également d'une infirmière, d'une secrétaire à temps plein et d'un temps de cadre Consultations de médecine générale au sein de l'Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire (USMP) de la maison d'arrêt de Carcassonne (6 demi-journées par semaine) :L'USMP accueille en moyenne 120 prévenus ou détenus de courtes peines.L'équipe soignante est composée de 3 infirmières, 2 psychologues (avec une présence supplémentaire hebdomadaire de psy spécialisé en addictologie).1 vacation de psychiatre hebdomadaire est assurée par l'USSAP.Le CLAT intervient également à la maison d'arrêt (1 demi-journée) Profil recherché :

Médecin généraliste obligatoirement inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins.

Annonce n°362199 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Médecin gestionnaire des risques et de la qualité - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la direction de la qualité et gestion des risques, le médecin gestionnaire des risques liés aux soins et de la qualité remplit un rôle d'appui stratégique de coordination et de gestion opérationnelle. Il contribue au déploiement, au renforcement d'une culture de sécurité des soins et met en uvre le programme d'actions.

Toutes les taches sont réalisées en lien étroit avec la gestionnaire des risques et la gestionnaire qualité afin de mener une démarche coordonnée de la qualité et de la gestion des risques au sein de l'établissement.

Relations fonctionnelles au niveau de l'établissement : président de la CME, directrice de la qualité, chefs de pôle et cadres de pôle, médecins et cadres de santé. Missions :

Contribuer au pilotage stratégique de la qualité et de la gestion des risques de l'établissement :

Participer à la définition de la politique qualité et risques, à sa mise en uvre et à son suivi ;

Apporte un appui stratégique à la CME en matière d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ;

Apporter son expertise aux réunions de la cellule qualité, du directoire, aux différents comités et groupe de travail thématiques de l'établissement, y présenter le suivi de la politique d'EPP ;

Elaborer, proposer et faire évoluer les procédures selon les besoins du terrain et les orientations de l'établissement ;

Participer à l'analyse et au suivi des réclamations et des plaintes en lien avec la direction des affaires financières et de la coopération ;

Participer à l'analyse et au suivi des incidents / risques d'incidents ou événements indésirables associés aux soins (événements graves ou fréquents).

Favoriser les démarches de retour d'expérience et développer la culture de l'évaluation de la pertinence et du résultat :

Former, informer et sensibiliser les acteurs de l'EPP aux méthodes et outils validés ;

Participer au déploiement des démarches d'EPP : RMM, patient traceur, revue de pertinence... et favoriser le retour d'expérience ;

Favoriser les démarches d'accréditation des médecins des spécialités à risque. Piloter le recueil des indicateurs IPAQSS :

Organiser le recueil (former les auditeurs, participer aux recueils de données comme auditeur, s'assurer du recueil effectif, verrouiller les données), en lien avec le SIM et la direction des soins ; Communiquer sur les résultats (personnel et usagers).

Piloter / animer des démarches d'amélioration continue en lien avec les exigences (HAS, SHAM, etc.) :

Contribuer aux visites de certification, inspections et contrôles ;

Participer aux actions d'amélioration de la qualité et sécurité des soins en partenariat avec les représentants des usagers. Profil recherché :

Praticien hospitalier titulaire ou praticien hospitalier contractuel

Temps de travail

à temps partiel (a minima 50% au poste de gestionnaire des risques liés aux soins et de la qualité et à 50% dans une autre spécialité médicale ;

Un doctorat en médecine est exigé ;

Une formation approfondie dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques (diplôme universitaire, certificat ou équivalent) est souhaitée ;

Rémunération

en fonction de la grille et des échelons de praticien hospitalier.

Annonce n°351177 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Médecin pour son Centre de Lutte AntiTuberculeuse (Centre hospitalier Agen)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac (47)

La ville d'Agen, préfecture de Lot et Garonne, est située dans la région Nouvelle Aquitaine, au cur du sud-ouest. L'agglomération agenaise dépasse les 100 000 habitants. Gare TGV, Autoroute (Toulouse 1h et Bordeaux 1h15)

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac est acteur des actions de coopération hospitalières de territoire. Il est l'établissement pivot du GHT de Lot et Garonne et membre d'un GIE d'imagerie et d'un GCS de biologie. Depuis le 1er septembre 2025, une convention de direction commune a été signée entre le Centre hospitalier Agen-Nérac, le Centre hospitalier de Villeneuve-sur-Lot, l'EHPAD de Puymirol, le Centre hospitalier de Penne d'Agenais, le Centre hospitalier de Fumel et l'EHPAD de Tournon d'Agenais

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac dispose au 01/02/2026 d'une capacité d'hospitalisation de 877 lits et places répartis sur 3 sites (site Saint-Esprit, centre de gérontologie de Pompeyrie et site de Nérac), comportant une offre de soins en médecine, chirurgie et obstétrique et des services spécialisés :

• Réanimation de 12 lits et Unité de Soins Intensifs adulte de 6 lits
• Neurologie et unité de soins intensifs neurovasculaire avec télé-thrombolyse
• Maternité de niveau IIB avec 6 lits d'unité Kangourou
• Néonatalogie avec soins intensifs
• Centre de dialyse de 29 postes
• Service de médecine nucléaire (TEP, gamma-caméras, ostéodensitométrie)
• Plateau technique d'imagerie complet (radiologie conventionnelle et interventionnelle, 2 scanners, 3 IRM, échographie)
• Laboratoire d'analyses médicales
• Pharmacie à usage intérieur réalisant une activité de stérilisation et disposant d'une unité de reconstitution des médicaments cytostatiques et d'une unité de radiopharmacie

Recherche un Médecin pour son Centre de Lutte AntiTuberculeuse Inscription à l'ordre des médecins exigée Tout statut envisageable (contractuel ou titulaire)

ACTIVITES AFFERENTES A LA FONCTION

Suivi médical des cas de tuberculose (multi sensible et résistante en liaison avec le CNR et les infectiologues/pneumologues).

Prescriptions des traitements de la tuberculose maladie et de l'infection tuberculeuse latente

Réalisation des enquêtes autour d'un cas (Déclaration obligatoire, réunions d'information, évaluation des cas contact, liaison avec les médecins concernés : déclarants, hospitaliers, médecins traitants, médecins du travailetc.)

Dépistages des sujets contacts et suivi des infections tuberculeuses latente en traitement ou en suivi radiologique.

Dépistages des populations à risque, en liaison avec les responsables et les médecins des structures concernées et suivi des infections tuberculeuses latente en traitement ou en suivi radiologique.

Si besoin saisie sur le logiciel « eDO » pour déclaration de tuberculose maladie, de tuberculose latente chez moins de 18 ans et issue de traitement.

Contribuer à la coordination, à la mise en uvre et au suivi des actions de prévention sanitaire dans le domaine de la lutte contre la tuberculose.

Mettre en uvre les actions d'éducation à la santé dans le domaine de lutte contre la tuberculose.

Etre coordinateur des missions du CLAT en collaboration avec l'infirmière.

Contribuer à l'élaboration du rapport annuel d'activités demandé par l'ARS. Actions de formations auprès des professionnels Actions d'informations auprès du grand public Contact avec l'ARS

Participation aux journées « Réseaux des CLAT » au niveau national, aux journées ARS Nouvelle Aquitaine et aux réunions en lien avec le CLAT 64 (CLAT principal) COMPOSITION DE L'EQUIPE DU CLAT 0.5 ETP médical

1 ETP IDE

1.3 ETP Secrétaire Cadre supérieur du pôle PRIM

EXIGENCES DE FONCTION

HORAIRES

le centre est ouvert du lundi de 9h à 16h45, du mardi au vendredi de 8h30 à 16h15.

• Horaires : variable selon les besoins du service du lundi au vendredi.
• Repos : Fermé le samedi et dimanche, jours fériés

DIPLÔMES DEMANDÉS

• Titulaire d'un diplôme d'État de Docteur en Médecine.
• Inscrit(e) au conseil de l'Ordre des Médecins.
• Formation ultérieure à réaliser sur le centre de Strasbourg

AVOIR UNE CAPACITE A :

• Travailler en équipes pluridisciplinaires
• Respecter les procédures en vigueur
• Respect du secret professionnel
• Adapter la pratique en fonction du public reçu, notamment les personnes en situation de vulnérabilité.
• Envisager la pratique dans une approche globale de santé.
• Mettre en uvre des projets.
• Maitriser les outils informatiques : WORD, EXCEL et utilisation du logiciel professionnel DAMOC

Spécificités du poste :

• Permis de conduire : oui
• Déplacements : dans le département régulièrement, sur la région, national : pour le réseau des CLAT, au moins 2 fois par an, DGS...etc
• Langues : français et maitrise d'autres langues toujours intéressant : anglais, espagnol

STATUT PROPOSÉ

Praticien hospitalier titulaire, praticien hospitalier contractuel avec possibilité d'évolution vers un poste de Praticien Hospitalier titulaire.

Annonce n°349842 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Médecin DIM (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Assistant généraliste (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Situation géographique Présentation de la Dordogne

Au cur du Sud-Ouest, la Dordogne est un département qui allie douceur de vivre, richesse culturelle et qualité de travail. Terre d'histoire, elle abrite des sites mondialement connus comme les grottes de Lascaux, les bastides médiévales et de nombreux châteaux, témoins d'un patrimoine exceptionnel.

La Dordogne, c'est aussi un environnement naturel préservé, avec ses vallées, ses forêts et ses rivières, propices aux activités de plein air : randonnées, canoë, vélo ou encore balades dans des villages classés parmi les plus beaux de France.

La qualité de vie y est particulièrement appréciée : un rythme plus apaisé qu'en milieu urbain dense, un accès facile aux soins, aux écoles et aux services, tout en restant proche de grandes métropoles comme Bordeaux ou Toulouse.

Vivre et travailler en Dordogne, c'est choisir un cadre professionnel stimulant dans un territoire accueillant, chaleureux et convivial, où gastronomie, nature et patrimoine se conjuguent chaque jour pour offrir une qualité de vie rare. Le DIM de Territoire Organisation

Le DIM est une structure transversale au GHT de la Dordogne qui est placé sous responsabilité médicale.

Le CH de Périgueux est l'établissement support du GHT de la Dordogne qui compte 11 établissements. Il est également en direction commune avec les centres hospitaliers de Sarlat, Domme, Nontron et Lanmary.

Le site de Périgueux fait partie du pôle de Santé Publique. Il est composé de quatre médecins DIM, d'un informaticien, d'un attaché d'administration et de neuf TIM. Cette équipe gère le CH de Périgueux, le CH de Sarlat, le CH de Domme, le CH Inter Communal Ribérac Dronne Double, le CH d'Excideuil, le CH de Nontron, le CH de Lanmary et le CH de Vauclaire. Les champs concernés par le recueil PMSI dans ces établissements sont les champs MCO, HAD, SSR et PSY.

Une voiture de fonction est mise à disposition du DIM pour assurer ses missions sur le territoire. La qualité de vie au travail et la convivialité font partie des priorités du service, assorties de temps d'échanges professionnels réguliers.

Le service est doté de toutes les commodités. Il est situé à côté de l'entrée principale de l'hôpital, proche du parking. Il est composé de plusieurs bureaux (individuels et open space) et d'une salle de pause. Le service donne sur les sous-sols de l'hôpital permettant de rallier facilement tous les services de l'établissement.

A l'interface entre services médicaux et administratifs, le DIM a de multiples relations fonctionnelles avec les médecins, les chefs de pôles, les cadres, les secrétaires, les directions générales, de la stratégie, des finances, de la qualité, des soins infirmiers, le service informatique et les bureaux des admissions. Les missions du DIM :

Produire les informations médicales dans le cadre du PMSI. Cette activité a pour objectif d'assurer l'exhaustivité et la qualité des données. Elle comporte le traitement des fichiers PMSI, les contrôles qualité, les conseils de codage et la formation.

Analyser les informations médicales présentes dans le Système d'Information Hospitalier et apporter une expertise à la demande des médecins, des directions ou des instances des établissements dans des objectifs médico-économiques, stratégiques, épidémiologiques ou encore d'évaluation, notamment dans le cadre du Projet Médical Partagé du GHT.

Participer au développement et à l'évolution du Dossier Patient Informatisé multi entités juridiques : conseiller les instances et les responsables hospitaliers quant à la qualité du dossier patient, à l'identitovigilance, à la gestion des droits d'accès.

Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux dans les domaines de l'information médicale, l'identitovigilance, la prévention et la promotion de la santé.

Travailler en lien avec l'Unité de Recherche Clinique : détection des inclusions, enquêtes épidémiologiques. Gérer les Archives médicales.

Développer les missions de Santé publique sur le territoire de la Dordogne inscrites dans le projet du pôle de Santé Publique :

o Accompagnement de l'ouverture de l'hôpital vers la médecine libérale (télémédecine, ETP,

consultations avancées) dans un objectif d'amélioration des parcours patients.

o Participation à la politique de Prévention et la Promotion de la santé du GHT en lien avec les chargés de mission de Santé Publique.

Ces missions se déclinent sur les différents établissements du GHT. Poste

Ce recrutement a pour objet le remplacement d'un confrère afin de permettre d'assurer les missions étendues du Département d'Information Médicale de territoire de la Dordogne.

Les missions de ce poste sont principalement orientées sur la filière psychiatrique. Les établissements ayant une autorisation de psychiatrie sur le territoire sont :

• le CH spécialisé Vauclaire à Montpon-Ménestérol (qui a aussi une autorisation MCO et SMR addictologie)
• le CH Périgueux
• le CH Jean leclaire de Sarlat

Le futur candidat assurera également les missions de médecin DIM sur le CHIC Ribérac Dronne Double (RDD), lequel est en direction commune avec le CH Vauclaire. Le CHIC RDD possède les autorisations MCO et SMR polyvalent et gériatrique. Nombre de résumés PMSI par établissement (données 2024) :

• CH spécialisé Vauclaire (charge de travail estimée : 2,5 jours / semaine)

o PSY :

7 500 RPS122 000 RAA

o SMR

1 000 RHS HC (addictologie)

o MCO

2 880 RSS (addictologie : 235 HC / 2 645 HDJ)

• CH Périgueux (charge de travail estimée : 1 jour / semaine)

o PSY :

2 300 RPS59 500 RAA

• CH Sarlat (charge de travail estimée : 0,5 jour / semaine)

o PSY :

800 RPS10 000 RAA

• CHIC RDD : (charge de travail estimée : 1 jour / semaine)

o MCO

350 RSS (HC médecine)

o SMR

2 800 RHS (2 000 HC / 800 HDJ polyvalent et gériatrique)

Modalités de travail :

• Possibilité d'avoir un bureau sur chacun des sites
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
• Connexion informatique à distance entre les sites
• Possibilité d'utiliser la voiture de fonction du service pour les déplacements (sous réserve de disponibilité)
• Prime multi-sites en lien avec les déplacements réalisés

Compétences et qualités requises Expérience en tant que médecin DIM

Qualité relationnelles, sens de la pédagogie, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe

Capacité à faire évoluer ses compétences et à s'adapter pour répondre aux besoins du GHT

Capacité à être force de proposition pour faire évoluer les process existants

Capacité à animer des formations et à piloter une équipe ou un groupe projet Compétences en informatique (tableur, bases de données)

Connaissance règlementaire du PMSI et des différents référentiels (CIM 10, CCAM, CSARR) Statut

Praticien temps plein, 10 demi-journées hebdomadaires du lundi au vendredi.

Il est placé sous l'autorité du médecin responsable du DIM de territoire.

Annonce n°347762 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Médecin - Santé publique (Centre hospitalier Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• Mutation (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

PRESENTATION DES ETABLISSEMENTS

Le Centre Hospitalier d'Auxerre est l'établissement support du GHT UNYON qui regroupe les hôpitaux d'Auxerre, Tonnerre, Avallon, et Clamecy ainsi que le Centre hospitalier spécialisé de l'Yonne. Le Centre hospitalier d'Auxerre représente une capacité d'environ 544 lits et places, avec une dynamique de projets partagés.

Situé à 1h30 du CHU de Dijon et de Paris, le Centre hospitalier d'Auxerre comporte une offre de soins diversifiée et complète dans les spécialités suivantes : médecines, chirurgies, gynécologie-obstétrique, maternité IIB, cancérologie, cardiologie interventionnelle, réanimation/soins intensifs polyvalents et cardiologiques, LISP, néphrologie-hémodialyse, plateau technique complet, urgences (54 000 passages annuels), SAMU/SMUR, filière gériatrique hors EHPAD, SMR gériatrique et polyvalent (HC et HDJ SMR), Unité de recherche clinique.

Le Centre hospitalier d'Auxerre représente en 2024 environ :

• 68 583 passages aux urgences (adultes, pédiatriques, gynécologiques)
• 47 248 séjours
• 146 199 journées
• 8 500 interventions programmées et 2 400 interventions urgentes

DEFINITION DU POSTE :

Le médecin assure la responsabilité des trois missions de santé publique : CLAT, CeGIDD et vaccination.

Le médecin intervient dans le cadre de consultations hospitalières mais également en extrahospitalier. Il participe à la construction et à la mise en uvre d'actions de prévention sanitaire et sociale de proximité, aux actions de promotion de la santé hors les murs et au développement de projets portés par le département de manière transversale. L'équipe est composée de :

• 0,1 ETP médecin CeGGID
• 0,1 ETP médecin vaccination
• 2 ETP IDE travaillant dans le cadre de protocoles de coopération
• 0,5 ETP Cadre
• 0,8 AMA
• Le chef de service de Pneumologie est positionné en appui sur la prise en charge de la tuberculose

MISSIONS / ACTIVITES PRINCIPALES

• Missions principales :

o Mise en place et développement des politiques d'action et de prévention de santé publique dans les domaines de la vaccination, de la lutte antituberculeuse et des infections sexuellement transmissibles suivant les orientations et les campagnes locales et nationales impulsées par les tutelles ;

o Cette mise en place peut s'effectuer par le service lui-même ou sous forme de participation à des actions de service publique (ou confiées à d'autres partenaires en pilotage ou en appui ou encore déléguées à des structures qualifiées) ;

o Le fonctionnement, les actions et les données statistiques font l'objet d'un rapport d'activité au minimum annuel qui sera transmis par la direction de l'établissement à l'ARS

o La politique de santé publique de ce service va s'orienter de préférence vers des publics cibles qui ne peuvent bénéficier facilement d'un accès aux soins et vers une population plus vulnérable, par exemple vis-à-vis de la tuberculose (en particulier personnes en situation de précarité, migrants, zones à démographie médicale faible) et vers des publics qui seront plus facilement touchés par ce type de demande

• Activités principales :

o Assurer la responsabilité du fonctionnement général du service de santé publique du territoire Sud de l'Yonne (service référent technique sur les politiques de santé publique pour la lutte contre la tuberculose, les vaccinations et les Infections sexuellement transmissibles). Il est notamment responsable du CLAT (centre de lutte antituberculeux) avec l'organisation des enquêtes autour des cas de tuberculose et des dépistages systématiques notamment auprès des publics à risque et en milieu carcéral.

o La fonction de chef de service assurant le management et la coordination des équipes avec les différents médecins et les cadres de santé ; o La coordination des différents médecins du service ;

o La relation avec la direction de l'Hôpital, des tutelles départementales, régionales et instances nationales (exemple : Santé publique France, DGS, Réseau de Santé Publique comme celui des CLAT) avec l'appui et le relais de ses collègues ;

o La création d'un réseau partenarial de travail avec les différents acteurs de prévention et de santé publique professionnels et institutionnels (exemple : l'ARS, la CPAM, Mutuelles, Santé Scolaire, Conseil Départemental, Mairies, Etablissements de santé et sociaux et médico-sociaux, Professionnels de santé, Médecins libéraux, Médecins du travail, Hospitaliers, Associations, Entreprises, Usagers, etc).

• CLAT (Centre de Lutte AntiTuberculeuse) :

o Il est responsable de l'organisation des enquêtes autour des cas de tuberculose domiciliés dans le territoire sud de l'Yonne et des dépistages des sujets contacts sur son secteur géographique (cas index hors secteur). Il peut être amené à organiser des réunions avec des professionnels en cas de survenue d'un cas dans une collectivité.

o Il reçoit en consultation les sujets contacts durant les différents temps de l'enquête et peut solliciter si besoin en cas d'anomalie un avis auprès d'un pneumologue ou d'un pédiatre. Il est responsable de l'interprétation des résultats demandés auprès des sujets contacts dans le cadre de l'enquête.

• Vaccinations :

o Il organise et participe aux vaccinations des personnes de plus de 6 ans (sauf BCG) dans le service et dans les sites extérieurs du territoire sud de l'Yonne accueillant des personnes en situation de précarité.

o Il peut être sollicité par l'ARS pour organiser une campagne de vaccinations en urgence

o Avec les partenaires institutionnels extérieurs, il décline la politique vaccinale conformément aux directives nationales et de l'ARS.

o Il est un des médecins référents dans le cadre du protocole de coopération avec les IDE du service.

• CeGIDD (CENTRE GRATUIT D'INFORMATION DE DEPISTAGE ET DE DIAGNOSTIC des infections par le virus de l'immunodéficience humaine, des hépatites virales et des infections sexuellement transmissibles) :

o Il est responsable de l'organisation du CeGIDD sur le site principal d'Auxerre et les antennes d'Avallon, de la Maison d'arrêt d'Auxerre et du Centre de détention de Joux-la-Ville

o Il a des échanges réguliers avec le médecin responsable des antennes CeGIDD de Joigny et de Sens

o Il est un des médecins référents dans le cadre du protocole de coopération et peut recevoir en consultation des personnes, notamment en cas de signes cliniques, de traitements, pour les mineurs ou toute autre situation nécessitant un avis médical.

• Activités ponctuelles :

o Organiser des campagnes ciblées à la demande de l'ARS CONDITIONS / CONTRAINTES D'EXERCICE

• Lieu d'exercice principal : Centre hospitalier d'Auxerre, 2 Boulevard de Verdun, 89000 AUXERRE
• Rattachement hiérarchique : Pôle Médecines et Direction du Centre hospitalier d'Auxerre
• Liaisons hiérarchiques descendantes : Coordination des autres membres du personnel des équipes du service de santé publique
• Liens fonctionnels : Cadres, personnels médicaux, soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et services généraux
• Rémunération : prime de service public exclusif possible en fonction du statut

COMPETENCES SOUHAITEES :

• Médecin titulaire du Doctorat en médecine et inscrit au Conseil National de l'Ordre des médecins
• Compétences dans le domaine de la santé publique, de la lutte antituberculeuse, des infections sexuellement transmissibles et des vaccinations.
• Utilisation du logiciel Siloxane et de eDO (formation possible lors de la prise de poste)
• Gestion de situations de crise à la demande de l'ARS (vaccinations groupées, enquête autour d'un cas de tuberculose en collectivité)
• Maîtrise des outils de bureautique de la suite Microsoft Office
• Il est préférable d'avoir des notions en anglais pour mener les entretiens avec les personnes en provenance des pays à forte endémie
• Compétences de communication écrite et orale
• Qualité relationnelle, sens de l'intégration et du travail en équipe
• Autonomie, rigueur, adaptabilité
• Capacité d'organisation et de priorisation
• Aptitudes managériales
• Permis de conduire pour réalisation de déplacements dans le territoire du GHT

Annonce n°344186 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - CHARGE DE MISSION POUR LE PILOTAGE COPA - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le GHT Hôpitaux Sud Lorraine recrute un.e Chargé.e de mission pour le pilotage COPA, dispositif de COaching PArental, qui va faire l'objet d'une expérimentation au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine. L'objectif du dispositif est d'apporter un soutien à la parentalité et de proposer aux parents un accompagnement, tant sur l'interaction parent-enfant que sur l'éducation et la prévention, en lien avec tous les acteurs de la périnatalité. Missions - Fonctions principales Lancement opérationnel du dispositif : Organisation et animation du pilotage

Mise en place et suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs Suivi médico-économique du projet

Coordination entre les différents acteurs de la périnatalité

Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture et planification des formations Suivi du déploiement du dispositif informatique PARCEO Mise en place d'actions de communication Description des activités et des tâches Le coordinateur(trice) est amené à : Pilotage du dispositif :

Organisation et animation du pilotage (comité de pilotage mensuel, comité de suivi annuel)

Coordination entre les différents partenaires (maternités, sage-femme libérales, PMI, URPS ) Recrutement et formation : Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture

Planification et suivi des formations nécessaires à la mise en uvre du dispositif Déploiement et suivi : Suivi du déploiement de l'outil Parcéo

Mise en place d'actions de communication auprès des partenaires et du public

Définition, suivi et analyse des indicateurs qualitatifs et quantitatifs Profil recherché : Aptitudes requises :

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à fédérer les partenaires Capacité d'évaluation, de transmission et d'adaptation Sens de l'organisation Sens des responsabilités Autonomie dans le travail, prise d'initiatives, dynamisme

Fonction

Sage-femme, infirmière puéricultrice, Master 2 (santé publique, management des organisations sanitaires et sociales, coordination de projets en santé)

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

département stratégie innovation et territoires du CHRU Nancy

Rattachement fonctionnel

coordinatrice du pôle gynécologie-obstétrique du CHRU de Nancy

Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à compter de février 2026 Horaires en journée, déplacements sur le territoire du GHT

Annonce n°344216 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

31/12/2025 - CHARGE DE MISSION POUR LE PILOTAGE COPA - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le GHT Hôpitaux Sud Lorraine recrute un.e Chargé.e de mission pour le pilotage COPA, dispositif de COaching PArental, qui va faire l'objet d'une expérimentation au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine. L'objectif du dispositif est d'apporter un soutien à la parentalité et de proposer aux parents un accompagnement, tant sur l'interaction parent-enfant que sur l'éducation et la prévention, en lien avec tous les acteurs de la périnatalité. Missions - Fonctions principales Lancement opérationnel du dispositif : Organisation et animation du pilotage

Mise en place et suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs Suivi médico-économique du projet

Coordination entre les différents acteurs de la périnatalité

Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture et planification des formations Suivi du déploiement du dispositif informatique PARCEO Mise en place d'actions de communication Description des activités et des tâches Le coordinateur(trice) est amené à : Pilotage du dispositif :

Organisation et animation du pilotage (comité de pilotage mensuel, comité de suivi annuel)

Coordination entre les différents partenaires (maternités, sage-femme libérales, PMI, URPS ) Recrutement et formation : Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture

Planification et suivi des formations nécessaires à la mise en uvre du dispositif Déploiement et suivi : Suivi du déploiement de l'outil Parcéo

Mise en place d'actions de communication auprès des partenaires et du public

Définition, suivi et analyse des indicateurs qualitatifs et quantitatifs Profil recherché : Aptitudes requises :

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à fédérer les partenaires Capacité d'évaluation, de transmission et d'adaptation Sens de l'organisation Sens des responsabilités Autonomie dans le travail, prise d'initiatives, dynamisme

Fonction

Sage-femme coordinatrice, infirmière puéricultrice, Master 2 (santé publique, management des organisations sanitaires et sociales, coordination de projets en santé)

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

département stratégie innovation et territoires du CHRU Nancy

Rattachement fonctionnel

coordinatrice du pôle gynécologie-obstétrique du CHRU de Nancy

Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à compter de février 2026 Horaires en journée, déplacements sur le territoire du GHT

Annonce n°344170 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

31/12/2025 - CHARGE DE MISSION POUR LE PILOTAGE COPA - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le GHT Hôpitaux Sud Lorraine recrute un.e Chargé.e de mission pour le ^pilotage COPA, dispositif de COaching PArental, qui va faire l'objet d'une expérimentation au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine. L'objectif du dispositif est d'apporter un soutien à la parentalité et de proposer aux parents un accompagnement, tant sur l'interaction parent-enfant que sur l'éducation et la prévention, en lien avec tous les acteurs de la périnatalité. Missions - Fonctions principales Lancement opérationnel du dispositif : Organisation et animation du pilotage

Mise en place et suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs Suivi médico-économique du projet

Coordination entre les différents acteurs de la périnatalité

Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture et planification des formations Suivi du déploiement du dispositif informatique PARCEO Mise en place d'actions de communication Description des activités et des tâches Le coordinateur(trice) est amené à : Pilotage du dispositif :

Organisation et animation du pilotage (comité de pilotage mensuel, comité de suivi annuel)

Coordination entre les différents partenaires (maternités, sage-femme libérales, PMI, URPS ) Recrutement et formation : Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture

Planification et suivi des formations nécessaires à la mise en uvre du dispositif Déploiement et suivi : Suivi du déploiement de l'outil Parcéo

Mise en place d'actions de communication auprès des partenaires et du public

Définition, suivi et analyse des indicateurs qualitatifs et quantitatifs Profil recherché : Aptitudes requises :

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à fédérer les partenaires Capacité d'évaluation, de transmission et d'adaptation Sens de l'organisation Sens des responsabilités Autonomie dans le travail, prise d'initiatives, dynamisme

Fonction

Sage-femme coordinatrice, infirmière puéricultrice, Master 2 (santé publique, management des organisations sanitaires et sociales, coordination de projets en santé)

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

département stratégie innovation et territoires du CHRU Nancy

Rattachement fonctionnel

coordinatrice du pôle gynécologie-obstétrique du CHRU de Nancy

Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à compter de février 2026 Horaires en journée, déplacements sur le territoire du GHT

Annonce n°344163 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

Médecin coordonnateur MDPH 64 - PAU - ANGLET

Emploi: Médecin coordonnateur - Maison Départementale des Personnes Handicapées du 64

Service : Évaluation Suivi et Accompagnement des Parcours

Catégorie : A

Corps/Grade : Cadre

Position dans la structure :

   Direction

   Sous – Direction

   Cheffe de service

Localisation géographique : PAU + ANGLET

Mission de la structure de rattachement :

Information - Évaluation - Orientation – Elaboration Plan Personnalise De Compensation – Suivi – Accompagnement

Description de l'emploi :

Le médecin coordonne l’équipe de professionnels paramédicaux et à ce titre, leur apporte toute l’expertise nécessaire pour l’évaluation et l’élaboration des plans personnalisés de compensation.

Le médecin est membre de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH à laquelle il apporte toutes les informations nécessaires pour vérifier que la personne présente toutes les caractéristiques du handicap.

À ce titre, il contribue à l’évaluation globale des besoins de la personne en situation de handicap en lien avec les différents partenaires de la MDPH et professionnels accompagnant la personne dans son parcours. Il peut rencontrer la personne et, en tant que de besoin, se rendre sur son lieu de vie.

Son évaluation respecte la méthodologie et les process propres aux MDPH.

Il s’appuie sur les outils existants et en particulier le guide barème applicable pour l’attribution des diverses prestations aux personnes handicapées (Annexe 2 Code de l’action sociale et des familles), le guide d’évaluation multidimensionnelle (GEVA), les guides techniques de la CNSA et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles diffusées par la HAS.

Il utilise pour support le système d’information de la MDPH pour retranscrire toutes les informations dans le plan personnalisé de compensation, éclairer les décisions de la CDAPH et élaborer le rapport d’activité.

Il peut assurer la formation au sein de la MDPH, auprès des partenaires et intervenir dans toute réunion ou colloque au nom de la MDPH.

Profil :

Savoirs

• Docteur en médecine
• Maîtriser les problématiques liées au handicap, les définitions des concepts et classifications de l’OMS (notamment CIF 2001)
• Maîtriser l’environnement de la MDPH et l’ensemble des dispositifs destinés aux Personnes Handicapées (politique du handicap, politique de l’emploi, allocations, ESMS…)
• Maîtriser le guide barème national applicable pour l’attribution des diverses prestations aux personnes handicapées et différents référentiels nationaux d’évaluation et d’appréciation des besoins
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel
• Connaître les techniques médicales actuelles propres au champ du handicap
• Posséder des notions de droit administratif et judiciaire et s’y référer
• Connaître et respecter les règles de déontologie médicale, du secret médical et du secret professionnel, dans tous les domaines de son activité
• Connaître les outils bureautiques

Savoir-être (compétences comportementales)

• Promouvoir les valeurs qui fondent la MDPH
• Relayer, transmettre des informations, à l’écrit comme à l’oral, de manière claire et adaptée en fonction des situations
• Être à l'écoute d’autrui en créant une relation de confiance
• S’inscrire dans une dynamique partenariale avec les confrères médecins et les différents partenaires (services hospitaliers et médico-sociaux…)
• Privilégier les échanges professionnels au sein de l’équipe pluridisciplinaire
• Transmettre avec pédagogie son savoir professionnel

Savoir–faire :

• Entretien avec la personne handicapée
• Examen clinique
• Conseil technique
• Intervenir sous forme de courriers, téléphones, demandes d’expertises
• Rédiger un rapport technique médical
• Utiliser les outils bureautiques, les logiciels d’instruction et assurer l’enregistrement informatique des données médicales ou épidémiologiques
• Travailler en pluridisciplinarité
• Rapporter des situations en commission
• Participer à des actions de formation
• Rendre compte de son activité
• Identifier les situations à risque, les conséquences qui en découlent et contribuer à leur maîtrise par les différents acteurs
• Alerter les acteurs impliqués, par rapport à leur champ de compétences
• Évaluer et enrichir sa pratique professionnelle (démarche qualité, lecture, formation continue, recherche...)
• Alerter en cas de détection de comportements maltraitants sur la personne
• Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l’élaboration du projet de service

Moyens matériels mis à disposition :

• Ordinateur, Téléphone fixe, Téléphone portable, Fax, Internet
• Véhicule de service
• Logiciels : Application accueil, SI, GED, outils de recueil de données
• Bureau avec table d’auscultation
• Documentation de base actualisée

Annonce n°218405 publiée le 06/07/2023 par un
professionnel

3 médecins coordonnateurs H/F en CDI dans le Finistère

Dans le cadre de la constitution d’une équipe de médecin Coordonnateur au sein du Groupement de Coopération social et médicosocial (GCSMS) COMETE BRETAGNE, nous recherchons 3 médecins coordonnateurs.

Le GCSMS Comete Bretagne est un groupement de 16 EHPAD publics, situés principalement dans le Finistère : https://www.gcsms-cometebretagne.fr/.

Les territoires d’intervention possibles sont le pays de Morlaix, Pays des Abers (Nord de Brest) et l’Est Cornouaille (Est de Quimper)

Cette mission s’exercera en lien étroit avec le coordonnateur médical du groupement et les autres médecins coordonnateurs du groupement qui constituent une réelle équipe de travail. Le médecin peut ainsi s’appuyer sur des ressources et sur l’expérience d’autres médecins coordonnateurs en interne.

Vos missions :

• Élaborer et mettre en œuvre avec l’équipe soignante et les professionnels de santé des établissements, le projet de soins,
• Préciser les modalités d’organisation des soins au sein de l’établissement en fonction de l’état de santé des résidents et les modalités de coordination des différents intervenants,
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels,
• Formuler toute recommandation utile dans ce domaine et contribuer à l’évolution de la qualité des soins,
• Présider la commission de coordination gériatrique qui se réunit au minimum deux fois par an,
• Etablir avec le concours de l’équipe soignante, et dans le respect du secret médical, un rapport annuel d’activité médicale,
• Participer aux travaux du groupement, notamment en lien avec la politique et les projets médicaux.

Profil

Médecin spécialiste ou médecin généraliste titulaire d’une capacité en gérontologie ou d’un DU de médecin coordonnateur ou équivalent ou s’engageant à l’acquérir dans un délai de 3 ans. 

Bonne connaissance de la maladie Alzheimer et des troubles apparentés serait appréciée.

Éthique professionnelle, qualités relationnelles et humaines fortement attendues.

Groupement ouvert à des propositions de temps partiel.

Informations sur le poste

Type de contrat : Temps plein/Temps partiel — Disponibilités négociables

Rémunération : 6 000 € brut/mois – Base temps plein

Localisation : Les territoires d’intervention possibles sont le pays de Morlaix, Pays des Abers (Nord de Brest) et l’Est Cornouaille (Est de Quimper) — 4 à 5 résidences par territoire

Contact :

Administrateur : jbrunet@ehpadabers.fr

Coordonnateur médical : ngallay@ehpadabers.fr

Annonce n°121689 publiée le 30/06/2021 par un
professionnel

Médecins généralistes & spécialistes (h/f) en CDI - France entière

Notre système de santé se transforme en profondeur en raison du vieillissement de la population et de la forte augmentation des maladies chroniques.

Cette évolution rend centrale la notion d’accès aux soins, dans un contexte de pénurie des ressources médicales et de renoncement aux soins pour des raisons financières.

Pour répondre à ces enjeux, un des clients de notre cabinet de chasse IN HUMANO VERITAS porte une réponse adaptée, coordonnée et innovante. Il développe des centres de santé sur des zones où l’accessibilité aux soins de premiers recours sans dépassement d’honoraires est insatisfaisante.

Engagés et à l’écoute de leurs patients, les professionnels de ces centres de santé s’appuient sur des circuits de prise en charge performants de coopération et bénéficient de matériels de dernière génération.

Notre client va ouvrir ses premiers centres de santé d’ici l’été 2021, phase préalable à un développement soutenu au cours des 5 prochaines années.

Ainsi, nous recrutons France entière des :

Médecins généralistes & spécialistes (h/f) en CDI -39h

Intégré au sein d’une équipe pluri-professionnelle dynamique composée de médecins généralistes, spécialistes, infirmier(e)s et personnels paramédicaux, vous exercez vos compétences en bénéficiant de conditions de travail optimisées : locaux neufs, matériels de dernière génération, prise en charge des contraintes administratives et logistiques par une équipe dédiée.

Vous centrant sur la pratique de votre médecine, vous assurez les consultations programmées et non programmées, et garantissez la coordination de la prise en charge et un suivi médical personnalisé.

Vous préconisez les actions de prévention, d’éducation thérapeutique et de dépistage.

Vous concourez à la mise en place de nouveaux protocoles, et contribuez à l’accueil et l’accompagnement de médecins stagiaires.

Enfin, vous avez à cœur de participer à l’enrichissement du projet de santé du centre au regard de l’évolution des besoins populationnels territoriaux.

Pour vous appuyer dans vos consultations, et sous votre responsabilité, un(e) assistant(e) médical(e)

Infirmier(e) prend en charge les activités de pré-consultation et post-consultation : récupération des documents, entretien et gestion du dossier patient, prise de constantes, aide au déshabillage, coordination,…

Premières implantations prévues dans les départements suivants :

Haut de Seine – Seine Saint Denis – Seine et Marne – Nord – Pas de Calais – Loiret - Rhône

Profil

Docteur en médecine, vous êtes inscrit à l’Ordre des médecins et souhaitez rejoindre un projet portant l’avenir de la médecine de ville.

Vous maîtrisez l’outil informatique et les logiciels métiers.

Vous disposez de qualités humaines et relationnelles et aimez travailler en équipe.

Vous souhaitez vous investir dans un projet innovant de prise en charge, valorisant et stimulant ?

Rejoignez-nous !

Merci de postuler à l’adresse suivante

job-ref-un5r83vsyc@emploi.beetween.com

Annonce n°120846 publiée le 21/06/2021 par un
professionnel