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06/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (E.H.P.A.D. Martel)

• Lot (46)
• Martel
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif

L'EHPAD les Consuls de Martel comprend 103 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire pour 90 agents dont une unité protégée de 15 places. Un PASA en cours d'ouverture. Rattaché au GHT du Lot, il est également en direction commune avec le C.H. de St Céré et le C.H. de Gramat.

L'EHPAD recrute

Un Cadre de santé (H/F)

Le /la Cadre de Santé est chargé (e) de l'organisation et de la coordination de l'activité médicale et paramédicale au sein de l'établissement. En ce sens, il/elle assure le pilotage, le management et l'encadrement des équipes soignantes et met en uvre les moyens de l'établissement, en veillant à la qualité des prestations et prises en charge, sous la responsabilité de la Directrice et du Médecin Coordonnateur et/ou les médecins traitants.

Missions du poste

Management, organisation et coordination des soins aux personnes accueillies en lien avec la Direction et le Médecin Coordonnateur et/ou les médecins traitants : - Définir une organisation de soins à partir des activités déterminées en tenant compte des valeurs du projet d'établissement et en assurer le contrôle et la continuité, - Tisser les liens entre l'équipe, le résident et son entourage, - Gérer l'administration des résidents en lien avec la responsable administrative - Élaborer en équipe pluridisciplinaire le projet de soins infirmier en synergie avec le projet médical, - Coordonner l'élaboration et l'évaluation régulière des plans de soins individualisés, - Assurer le contrôle de la réalisation des plans de soins, - Veiller à l'exécution des prescriptions médicales, - Gérer les interactions avec les divers réseaux, - Garantir et évaluer la qualité des soins infirmiers et en assurer la continuité, - Participer à l'élaboration des protocoles de soins et en contrôler l'application.

Management et gestion des ressources humaines : - Assurer la continuité du service en lien avec la responsable administrative - Gérer les plannings de l'équipe soignante et hôtelière - Mettre en place une organisation rigoureuse du travail, - Faciliter la réflexion de l'équipe - Assurer la gestion des conflits et être garant de l'éthique soignante, - Créer un contexte de travail favorable entre les différents services - Recruter les nouveaux agents en concertation avec l'adjointe des ressources humaines - Conduire les entretiens annuels individuels des agents.

Gestion du matériel et des locaux en collaboration avec la Direction : - Garantir les moyens nécessaires au fonctionnement de la structure, - Veiller à l'intégrité de ces moyens, - Anticipation des demandes et besoins nécessaires à la bonne prise en charge des résidents accueillis, - Être moteur et source de proposition dans la démarche qualité

Profil de poste

Diplôme de Cadre de santé ou équivalent

Savoir-faire

- Connaissance de la politique de santé, des textes légaux, du fonctionnement institutionnel des EHPAD, - Connaissance des droits des résidents en EHPAD, - Maîtrise des démarches et outils, notamment conduite de projets, - Maîtrise de l'outil informatique.

Savoir être

- Bonnes capacités managériales, - Loyauté - Dynamisme - Collaborer avec l'équipe d'encadrement dans un souci de cohérence et de cohésion, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Capacité à hiérarchiser les priorités, - Intelligence relationnelle, - Capacité d'écoute, - Savoir gérer les conflits, - Discrétion, - Capacité à se remettre en question, - Aptitude à argumenter et à défendre ses idées et ses projets, - Adaptabilité aux changements.

Informations complémentaires Poste à pourvoir dès que possible. - Forfait cadre - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime Ségur - Temps complet - Repos fixes - Gardes administratives EHPAD LES CONSULS Evelyne Certes - Adjoint des Cadres aux Ressources Humaines rh@ehpad-martel.fr

Annonce n°371827 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENT ET GERIATRIQUE (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un cadre de sante, temps plein, pour son service de médecine polyvalente et gériatrique (30 lits).

L'établissement se situe au nord-ouest du département du Lot, département apprécié pour la diversité de son territoire, sa culture, son terroir et sa proximité relative de grandes agglomérations. En effet, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.

Il s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité. Le Centre Hospitalier de 342 lits dispose d'un plateau technique (urgences, laboratoire, service d'imagerie médicale-scanner et ouverture prochaine d'une IRM), d'un service de médecine et un service de SMR, d'une unité de chirurgie ambulatoire et de nombreuses consultations spécialisées médico-chirurgicales.

Le service de Médecine polyvalente et Gériatrique de 30 lits accueille des patients souffrant de pathologies médicales variées (cardiologique, médecine générale, ), des patients relevant d'un sevrage alcoolique, d'une prise en charge de soins palliatifs. Equipe médicale : 1 médecin chef de service et 2 médecins PADHUE Equipe paramédicale de jour : 8 IDE, 11 AS, 2 ASH et 2 secrétaires médicales

Activités principales -Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles -Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels -Gestion de l'équipe de nuit en relation avec l'IDE de nuit référente (28 agents) -Optimiser la gestion des flux patients en lien avec le gestionnaire des lits -Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales -Elaboration et rédaction de rapports d'activité -Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets -Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité -Promotion et développement de la culture qualité, prévention et gestion des risques -Coordination et suivi de la prise en charge des prestations -Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés -Veille spécifique à son domaine d'activité -Participation aux réunions institutionnelles et de territoire -Garantie du respect des droits des patients

Savoir -Connaître les pathologies rencontrées dans le service et les prises en charges associées -Connaître les soins et les actions spécifiques au service à mettre en place -Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités de soins -Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service -Connaitre les principes d'organisation du travail -Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles -Connaitre les droits des usagers -Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire -Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné -Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences -Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences -Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles -Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) -Diriger, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions -Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service -Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs -Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives -Créer et développer une relation de confiance et d'aide -Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence) -Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être -Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion -Travailler en équipe/en binôme -Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs -Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse -Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation -Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées -Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit -S'impliquer dans le service et l'institution direction@ch-gourdon.fr

Annonce n°370926 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER SAINT JACQUES SAINT-CERE)

• Lot (46)
• Saint-Céré
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions générales, permanentes et spécifiques : - Conception et mise en uvre de la politique de soins - Conception et mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques - Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins - Management et gestion des ressources humaines

Profil du candidat souhaité

Compétences professionnelles requises / prévues : - Animer et développer un réseau professionnel - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - S'exprimer en public - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse - Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs - Avoir le sens du reporting

Condition d'accès au poste Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management

Contraintes et avantages liés au poste Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif RTT : 19 Tps de travail : 100 % Participation aux astreintes administratives Christophe MEZZONE Directeur Délégué, dir-adjoint@ch-stcere.fr secrétariat 05 65 10 39 57 Fabienne GENOT 05 65 10 40 98 cadrerh@ch-stcere.fr

Annonce n°370368 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service d'imagerie médicale, son laboratoire de biologie médicale et sa pharmacie à usage interne.

Le poste est temps plein, forfait cadre, participation à la permanence des cadres de santé le samedi de 8h30 à 17h00 selon le planning de service préalablement établi. Présentation des services

• Imagerie : activités de radiologie conventionnelle, Scanner, IRM,

Intervenants médicaux

9 praticiens,

Equipe paramédicale

8 MERM, 5 SM, 1 brancardier

• Laboratoire de biologie médicale : activités prélèvements internes et externes, analyses via Le centre de rééducation de « La Roseraie » à Montfaucon.

Equipe médicale

Biologiste CH Cahors,

Equipe paramédicale

5 Techniciens de Laboratoire,

• Pharmacie à Usage Interne : activités en lien avec les besoins pharmaceutiques des unités sanitaires et préparation des dispensations des unités médico-sociales (EHPAD),

Equipe médicales

1,6 ETP pharmaciens,

Equipe paramédicale

3 ETP PPI, 0.5 ETP ASHQ bionettoyage

Définition du métier

• Organiser les activités de soins et des prestations associées, en cohérence avec la stratégie de l'établissement, en liaison avec le collège médical, l'encadrement des unités et les professionnels de santé,
• Coordonner les moyens des services du secteur médico-technique pour une bonne qualité des prestations rendues,
• S'approprier et développer la culture des FSEI liées aux pratiques professionnelles,
• Identifier et mettre en place une gestion pérenne des risques professionnels,
• Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
• Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
• Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec l
• Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
• Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
• Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec le projet d'établissement.

Activités principales

• Encadrer, manager et évaluer des équipes paramédicales d'Imagerie, du Laboratoire de biologie médicale et de la PUI,
• Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et le reporting,
• Gérer des ressources et des moyens humains, techniques et informationnelles,
• Gérer et assurer le développement des compétences des personnels,
• Veiller au respect et à la bonne application des règles en matière de GTT,
• Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l'année
• Organiser et gérer le planning des équipes paramédicales placées sous sa responsabilité
• Planifier les vacations des radiologues et organiser les rendez vous d'examens d'imagerie au regard de leurs spécialités
• Optimiser les organisations et veiller au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Préparer, mettre en uvre et évaluer les projets dans les unités Médico-Techniques,
• Construire et conduire des tableaux de bord,
• Participer au dialogue de gestion,
• Rédiger les rapports d'activité annuels,
• Promouvoir des actions spécifiques à son domaine d'activité,
• Développer la culture « qualité, prévention et gestion des risques »
• Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations,
• Organiser et accompagner l'accueil et l'adoption au cadre d'emploi des nouveaux arrivants,
• Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité,
• Participer aux réunions institutionnelles et de territoire,
• Garantir le respect des droits des patients, Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
• Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité
• Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
• Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Manager des équipes pluridisciplinaires,
• Relationnel avec les usagers,
• Connaissance des logiciels utilisés et maîtrise des outils informatiques

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme d'encadrement ou inscrit dans un engagement à court terme d'obtenir le diplôme d'encadrement par le biais des études promotionnelles ou,
• Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale ou diplôme d'état de MERM,

Savoir- connaissance :

• Des techniques d'exploration d'imagerie médicale et les modes de prises en charges associés,
• Des soins et des actions spécifiques à mettre en place aux services,
• La règlementation aux métiers exercés en Imagerie et Biologie Médicale,
• Les procédures institutionnelles et spécifiques aux services,
• Les principes et la réglementation liée à l'organisation du travail et du temps de travail,
• Les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles,
• Les droits des usagers,
• Les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement,

Savoir-faire :

• Recueillir, analyser les données des tableaux de bords,
• Commenter les résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Abriter et arrêter les propositions dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences,
• Formaliser les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Savoir déléguer,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances,
• Organiser un service (stratégie, missions, moyens),
• Manager, gérer, motiver et convaincre,
• Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
• Identifier et analyser les situations d'urgences et mettre en uvre les actions adéquates,
• Garantir la prise en charge des patients au sein des services,
• Assurer le lien entre le corps médical, les familles les usagers et les intervenants extérieurs,
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions préventives et correctives,
• Développer un relationnel de confiance et d'aide,
• Adopter une stratégie de communication et de gestion des conflits,
• Utiliser les outils informatiques,

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel,
• Travailler en binôme et en équipe,
• Collaborer avec les partenaires extérieurs,
• Être méthodique,
• Avoir l'esprit de synthèse,
• Être à l'écoute,
• Avoir des capacités d'observation,
• Être autonome et savoir prendre des initiatives,
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit,
• S'impliquer dans les projets de service et institutionnels,

Annonce n°333762 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

• Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
• Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
• Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
• Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
• Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
• Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Suivi des indicateurs d'activité
• Participation au dialogue de gestion
• Élaboration et rédaction des rapports d'activité
• Gestion des approvisionnements et des stocks
• Organisation de la communication et l'information du service
• Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
• Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
• Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
• Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
• Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
• Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

• Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
• Contact avec le public
• Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme de cadre de santé

Savoir

• Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
• Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
• Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
• Connaitre les principes d'organisation du travail
• Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
• Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
• Connaitre les droits des usagers
• Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
• Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
• Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide
• Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
• Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
• Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
• Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
• Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
• Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
• S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé