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21/08/2026 - Cadre de santé en unité sanitaires - Maison d'arrêt et Centre de détention H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service pour assurer une prise en charge du patient détenu au travers d'une prestation de soins sécurisée et de qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion des ressources humaines Élaboration des plannings, gestion du temps de travail et de l'absentéisme, encodage dans le logiciel d'encodage Planification des congés annuels et RTT

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Évaluation des agents lors des entretiens annuels

Animation d'équipe et groupes de travail, management, gestion de conflits, organisation de réunions d'équipe.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants

Organisation des soins et Gestion de l'activité Organisation des interventions soignantes auprès des patients. Contrôle et réajustement des organisations

Organisation de l'activité et planification des patients en fonction des demandes

Coordination avec les autres services de soins selon les besoins (transfert, consultations...)

Contrôle et suivi de l'utilisation des matériels et fournitures

Travail en partenariat et en collaboration avec les différents intervenants auprès du patient détenu (PMI SPIP consultations externes établissements extérieurs / UHSI SAU)

Suivi et bilan des activités du service

indicateurs / statistiques relatives aux activités, nombre de passage, suivi de dépenses...

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales (dossier de soins, transmissions ciblées, prescriptions, protocoles...)

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et des professionnels Veille au respect des bonnes pratiques

Veille au respect des règles de sécurité inhérente à la fonction des professionnels en unité sanitaire

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Veille à la mise en application et au respect des procédures et protocoles

Réalisation d'audits

évaluation des pratiques professionnelles

Animation de groupes de travail Suivi d'indicateurs

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Encadrement et suivi du parcours des nouveaux arrivants

Lien avec les différents services (CHA / hors CHA / intervenants auprès du patient détenu) dans le cadre du parcours patient PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Connaissance du parcours patient en centre détention ou en maison d'arrêt

Connaissance des spécificités inhérentes au centre de détention et/ou maison d'arrêt

Annonce n°367245 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - SAU-UPU H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services d'accueil des urgences et de l'Unité Post-Urgences, en veillant à l'efficience, à la qualité et à la continuité des prestations. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Réalisation et validation des plannings de congés, encodage dans Eplanning Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels Accueil, encadrement et évaluation des nouveaux arrivants Organisation et suivi de la formation des nouveaux personnels soignants. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits, instauration d un climat de confiance Gestion de l'activité Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical des services en liaison avec l'équipe médicale et en lien avec le projet de pôle Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités dans les services Répartition et gestion des ressources et des moyens dans les unités et dans le pôle Suivi et bilan des activités des services : rapport d'activité des unités du SAU et de l'UPU Valorisation de l'activité paramédicale Gestion des flux Organisation de l'accueil, évaluation, gestion et alerte vis-à-vis des délais d'attente Gestion des flux et des parcours patients en lien avec l'équipe bed manager Suivi d'indicateurs Gestion de flux patients des différents parcours de soins en lien avec le SAU et l'aval pour le service d'UPU Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

Promotion et contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

Réalisation d'audits, évaluation de pratiques professionnelles

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel, recommandations HAS

Guidage et supervision dans l'élaboration des procédures et protocoles

Suivi d'indicateurs

optimisation des lits (IPDMS), infections associées aux soins...

Mise en place de formation sur les nouvelles techniques de soins ou les nouveaux matériels Organisation et suivi des RMM

Promotion à la recherche clinique Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel spécifique hors dotation Commande de matériel, fournitures de bureau Gestion des dépannages techniques et/ou informatiques Gestion de la maintenance des locaux et matériels

Elaboration annuelle des Plans Prévisionnels d'Investissements (PPI) (biomédical, hôtelier, travaux...) Relationnel Ecoute et information auprès des familles Ecoute, information, soutien à l'équipe

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités

Travail en réseau Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et matériels (technique, informatique) Commande de matériel Commande pharmacie pour le hors stock Relationnel Conseil, Information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Communication avec les urgentistes dans le cadre de l'organisation des activités Conditions particulières d'exercice du métier : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience en mangement d'équipe Qualités personnelles Bonne condition physique gestion du stress, maitrise de soi - Dynamisme Ecoute, ouverture d'esprit, Travail d'équipe, médiation Organisation, rigueur Mme Juliette Denoeud

Annonce n°366728 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - [2026 - BEV CHBB]BEV 142-2026 Cadre de Santé Médecine Polyvalente (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le Centre Hospitalier de Lens est l'établissement support des Hôpitaux Publics de l'Artois. C'est l'hôpital le plus important du Pas-de-Calais en termes d'activité. Il propose, à quelques exceptions près, l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales.

Il s'appuie sur un plateau technique conséquent et complet (imagerie, labo, blocs opératoires, consultations,...), une maternité de niveau 3, et certaines activités généralement limitées aux CHU. Il dispose d'un service d'urgences à très forte activité et reconnu comme centre de recours sur le territoire dans plusieurs domaines. LE POSTE :

Le Cadre de santé en médecine polyvalente organise l'activité des soins et des prestations associées, dirige l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en assurant l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement, prend en charge la gestion des risques, favorise le développement des compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle. Activités générales

Organiser l'activité de soins paramédicale et des prestations associées :

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales,

Participer avec l'équipe médicale à la gestion des flux et à l'orientation des patients,

Assurer une liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant dans le service : assistantes sociales, IDE, psychologue,

Participer à l'évaluation des dotations en matériel, aux choix des nouveaux matériels et produits, Organiser la maintenance du matériel et des locaux,

Manager et animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations :

Encadrer et assurer un management de proximité d'équipe(s), la gestion et le développement des compétences des personnels,

Assurer la gestion des moyens et des ressources et les adapter à la charge de travail, Évaluer et adapter les organisations de travail, Organiser et animer les réunions paramédicales, Gérer et diffuser l'information ascendante et descendante,

Participer à l'évolution de l'unité et des techniques et proposer un plan de formation adapté,

Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels,

Participer à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de service :

Développer et gérer des projets spécifiques en lien avec les projets de service et le projet de soins, gérer les moyens humains et logistiques alloués pour la mise en place des projets,

Favoriser la communication, l'articulation et la dynamique entre les différents acteurs,

Promouvoir et participer à la mise en uvre de nouveaux projets, accompagner le projet médical de pôle,

Participer au développement de la culture du signalement et la gestion des risques ainsi qu'à la gestion médico-économique au sein du pôle :

Participer à la réalisation de procédures, protocoles, chemins cliniques, cartographie des risques, EPP,

Contribuer à l'élaboration et à la pérennité du système qualité et de gestion des risques sur le GHT,

Recueillir et suivre les indicateurs spécifiques d'activité et proposer des actions à court, moyen et long terme et/ou alerter les personnes concernées,

Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec le cadre gestionnaire,

Élaborer et participer à la rédaction des rapports d'activité,

Participer à l'élaboration, au suivi du contrat de pôle, et à l'atteinte des objectifs du pôle en matière d'équilibre financier et budgétaire,

Participer à l'atteinte des objectifs en matière d'IPDMS et à la fluidification des entrées et sorties (gestion des lits).

Activités spécifiques Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants (agents, étudiants, stagiaires),

Participer à la rédaction des contrats avec les différents intervenants,

Veiller au respect de l'application des évolutions et de la réglementation,

Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité : sanitaire, sociale, environnementale, occupationnelle... PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé, Maîtriser les outils informatiques,

Connaître les aspects réglementaires, statutaires et recommandations en lien avec les activités spécifiques, Maîtriser la gestion du temps de travail. 100%. Forfait jours.

Déplacements sur les secteurs du pôle pour la conduite des projets GHT. Participer à la continuité de l'encadrement

Annonce n°366973 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de santé (EHPAD LES VARENNES ET UPAD L'ETINCELLE Auxi-le-Château)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. Poste à pourvoir sur Auxi le Château. LE POSTE :

SPECIFICITES DANS LE METIER

L'EHPAD « Les Varennes » dispose de 60 lits, d'une UVA « Les Etincelles de 16 lits d'hébergement permanent, 2 lits d'hébergements temporaires et 2 places d'accueil de jour. Le cadre de santé :

-

Participe aux temps de transmissions, aux réunions Projet de vie, et à l'écriture des avenants aux contrats de séjour.

-

Participe à la commission d'admission des résidents, en lien avec le médecin coordonnateur.

-

Est garant de la bonne collaboration avec les professionnels libéraux qui interviennent dans l'établissement.

-

Développe les liens avec les intervenants extérieurs.

-

Est en capacité d'informer rapidement des situations complexes.

-

Travaille en collaboration avec l'IDEC

-

Encadre l'équipe d'animation Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale :

-

Elaboration des roulements et gestion de l'absentéisme

-

Réalisation des plannings de congés

-

Détection des besoins de formation et participation à l'élaboration du plan de formation

-

Evaluation des agents lors des entretiens annuels professionnel et de formation

-

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants en lien avec le référent tutorat du service

-

Animation, management et gestion des conflits au sein de l'équipe Gestion de l'activité

-

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale

-

Répartition et gestion des ressources et moyens de l'unité

-

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

-

Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités du service

-

Suivi et bilan des activités du service

-

Gestion des entrées/sorties

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

-

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

-

Réalisation d'audits, évaluation des pratiques professionnelles

-

Suivi d'indicateurs

-

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

-

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

-

Veille à l'application des textes réglementaires relatifs aux vigilances

-

Participation au conseil de la vie sociale et commission de restauration

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

-

Gestion de la maintenance des locaux et matériels

-

Commande matérielle, fournitures Relationnel

-

Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel

-

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités Relations professionnelles les plus fréquentes Ø Directeur délégué du CH Ternois Ø Coordonnatrice Générale des Soins Ø Cadre Supérieur de santé Ø Médecin Coordonnateur

Ø HAD, EMEG, EMSP, addictologie, psychologues, assistances sociales, diététiciennes Ø Équipe médicale Ø Direction qualité (supervision et suivi de projets)

Ø Services de soins, médico techniques, informatiques, logistiques et administratifs

Ø Fournisseurs externes de matériels (veille technique et choix des moyens) Ø Instituts de formation et écoles Maitrise des savoir - Faire associés

Ø Concevoir et mettre en uvre le projet de service avec l'équipe médicale en lien avec le projet de pôle et les projets de l'établissement

Ø Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité et des priorités

Ø Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité

Ø Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients

Ø Élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Ø Animer, mobiliser et entraîner une équipe Ø Conduire des réunions Ø Fixer des objectifs et évaluer les résultats Ø Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Ø Mettre en uvre le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

Ø Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Ø Travailler en réseau et connaître les différents acteurs Qualités personnelles Physiques/psychologiques Dynamisme Résistance au stress Relationnelles Ouverture d'esprit Disponibilité Capacité de négociation, diplomatie, pédagogie Spécifiques Organisation, Rigueur Prise de recul Possibilités d'investissement Missions transversales Formation du personnel et des étudiants Groupe de travail Projet de pôle, projets de l'unité Missions spécifiques Pas de missions spécifiques Dispositions règlementaires d'accompagnement Lien hiérarchique Cadre supérieur de santé Entretien professionnel annuel

L'agent sera reçu annuellement par son supérieur direct en vue de faire le point sur l'année écoulée et d'échanger sur ses attentes en matière de projet professionnel Formation

L'agent a la possibilité d'exprimer ses attentes en matière de formation, lors de l'entretien annuel d'évaluation et par le biais de l'imprimé « demande individuelle de formation » conditions particulières d'exercice du métier Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour avec RTT Participation aux astreintes cadre Correspondances statutaires Cadre de santé PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

FF Cadre

Diplôme D'Etat infirmier avec plus de quatre ans d'expérience

Diplôme de cadre de santé

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Annonce n°364999 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (ou Faisant Fonction) (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• Stage (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre de Santé de Nuit (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)

Grade

Cadre de Santé (ou Infirmier en Soins Généraux)

Catégorie

A

Pôle

Soins Critiques

Service

Urgences

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef de Service

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

32h30

Télétravail possible

non

Rémunération

Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière

Missions principales

Coordonner l'ensemble des personnels paramédicaux présents la nuit au CHRSO Etre le garant de la continuité et de la sécurité des soins

Etre le garant de la qualité de la prise en charge des patients

Animer et encadrer les équipes de nuit, rechercher leur implication dans le service et/ou l'institution

Etre à l'écoute des équipes, être réceptif à leurs attentes et valoriser leur travail

Etre au fait des protocoles et procédures afin d'apporter l'information aux personnels, répondre à leurs questions et évaluer la mise en application (Tenue du dossier de soins, hygiène, transmissions ciblées)

Réaliser des entretiens annuels d'évaluation du personnel fixe de nuit ou en en collaboration avec le cadre de jour Gérer l'absentéisme

Assurer l'accueil des étudiants en stage la nuit et participer à leur évaluation Participer aux projets institutionnels Objectifs du poste

Etre capable d'assurer en toute objectivité, la mission de relais des informations, entre les équipes de soins jour/nuit

Etre capable de travailler en collaboration avec l'ensemble des Cadres dans le respect des organisations mises en place (projet d'établissement, procédures)

S'investir dans les différentes réunions, groupes de travail, commissions (soins, vigilances...) Apporter des réponses adaptées aux situations rencontrées Participer à la réalisation d'audit Missions spécifiques

Evaluer au début de chaque nuit la disponibilité des lits sur l'établissement afin d'organiser au mieux les flux patients à partir des urgences

Savoir gérer les situations difficiles ou conflictuelles en particulier aux urgences

Pharmacovigilance et matériovigilance

suivis, retraits

Pouvoir s'inscrire dans une démarche d'accueil, d'écoute et de dédramatisation vis-à-vis des patients et de leurs familles

Savoir répondre aux problèmes administratifs et médico-légaux (sortie à l'insu du service, réquisition de corps)

Assurer le relais jour/nuit en informant régulièrement ses collègues ou l'administration des situations rencontrées par l'intermédiaire de la messagerie électronique

Connaitre l'ensemble de l'établissement et l'organisation la nuit

Etre capable de prendre des décisions seul ou le cas échéant avec l'administrateur de garde

Implication dans la démarche qualité du CHRSO (animation café qualité, visites de risque en autonomie )

Expérience professionnelle souhaitée

Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité Expérience du travail en équipe Expérience sur différents secteurs d'activité

Diplômes et formations

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Connaissances :

Bonnes connaissances professionnelles et ou à acquérir notamment : Plan Blanc Gestion des décès (réquisition) Protocoles et procédures de l'Etablissement

Connaissance de la législation en vigueur dans le cadre de la gestion du personnel

Connaissance de la procédure Hôpital en Tension, les règles d'hébergement Savoir-Faire : Descendre et remonter l'information Utiliser les outils de communication mis à sa disposition Respecter et faire respecter la démarche qualité Organiser le travail

Anticiper, négocier et gérer les situations délicates et les conflits Savoir-Etre : Prendre des initiatives Se positionner (exigence, affirmation de soi) Être disponible Esprit de synthèse Respectueux et communicant

Annonce n°362244 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).

Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires.. Activités principales : Pilotage des organisations de soins

-

Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient

-

Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale

-

Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)

-

Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge Management et gestion des ressources humaines

-

Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité

-

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

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Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique

-

Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service

-

Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

-

Participer activement à la démarche de certification HAS

-

Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques

-

Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)

-

Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue

-

Veiller à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage médico-économique

-

Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)

-

Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience

-

Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle

-

Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données Conduite de projets et innovation

-

Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant

-

Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT

-

Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique

-

Participer à des groupes de travail institutionnels Formation, recherche et encadrement

-

Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement

-

Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture

-

Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels

-

Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales

-

Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale Communication et transversalité

-

Assurer une communication descendante et ascendante efficiente

-

Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles

-

Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles Conditions particulières d'exercice du métier :

-

Horaires en forfait jour avec 19 RTT

-

Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche

-

Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme de cadre de santé

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre

Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...

Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...

Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).

Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.

Aptitudes managériales confirmées

leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.

Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.

Annonce n°359615 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants

relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH d'Arras est le plus important EPS du département du Pas-de-Calais, avec un budget d'environ 200 millions d'euros en 2017 et près de 2 500 collaborateurs, dont 230 médecins. Il est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des CH de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu'un IFSI.

Avec ses 1 600 lits et places, dont 480 en MCO, et une cinquantaine de services, le CH d'Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical. LE POSTE :

L'IHFS dans le cadre de ses projets de développement de simulation numérique et simulation au domicile recrute de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe pédagogique

Le Cadre est en charge d'accompagner les apprenants dans leur projet de formation, concevoir, organiser, gérer et coordonner les conditions de leur apprentissage à l'une des professions paramédicales (infirmier ou aide-soignant) et réaliser des actions de formations continue Activités principales :

Conception d'un dispositif de formation qui favorise le développement de l'autonomie de l'apprenant dans un environnement pluridisciplinaire et interprofessionnel dans un objectif de professionnalisation

Participation, mise en uvre et évaluation du projet d'ingénierie pédagogique

Participation à l'organisation, la planification des unités d'enseignement théoriques et pratiques en équipe pédagogique en tenant compte des interrelations entre les intervenants et les programmes

Enseignement, animation de travaux de groupes autour de situations de soins, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d'études Préparation et organisation des situations de simulation

Développement de l'analyse réflexive de la pratique professionnelle

Accompagnement et guidance des étudiants dans leur parcours de professionnalisation (suivi pédagogique et de stage)

Elaboration d'outils de suivi et de synthèse des résultats des apprenants

Elaboration de la traçabilité des actions pédagogiques organisées Participation à la démarche qualité

Organisation de stages cliniques en collaboration avec les acteurs de terrains de stage Relation avec les formateurs prestataires externes

Développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation, de la communication, des technologies informatiques et numériques

Recherches dans le domaine des soins et des activités paramédicales Veille professionnelle

Participation à la sélection des candidats à l'entrée en IHFS PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'infirmier Diplôme de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience professionnelle de cadre de santé d'au moins 3 ans Maitrise des savoir-faire associés Maitriser les outils pédagogiques

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs visés, et de la progression des personnes en formation

Faire preuve de capacités d'organisation et de gestion du temps

Respecter les procédures en place, la réglementation spécifique à son domaine d'activité Elaborer et/ou participer à la construction de projets Elaborer un projet de formation avec l'équipe pédagogique

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants paramédicaux

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants Qualités professionnelles : Physiques : Dynamisme Réactivité Adaptation et innovation Autoévaluation, remise en question Curiosité professionnelle Relationnelles : Esprit d'équipe Esprit critique Spécifiques : Rigueur Créativité Prise d'initiative

Volonté de se perfectionner, de progresser dans une perspective individuelle en collective

Annonce n°341829 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé