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21/08/2026 - Cadre de santé en unité sanitaires - Maison d'arrêt et Centre de détention H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service pour assurer une prise en charge du patient détenu au travers d'une prestation de soins sécurisée et de qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion des ressources humaines Élaboration des plannings, gestion du temps de travail et de l'absentéisme, encodage dans le logiciel d'encodage Planification des congés annuels et RTT

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Évaluation des agents lors des entretiens annuels

Animation d'équipe et groupes de travail, management, gestion de conflits, organisation de réunions d'équipe.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants

Organisation des soins et Gestion de l'activité Organisation des interventions soignantes auprès des patients. Contrôle et réajustement des organisations

Organisation de l'activité et planification des patients en fonction des demandes

Coordination avec les autres services de soins selon les besoins (transfert, consultations...)

Contrôle et suivi de l'utilisation des matériels et fournitures

Travail en partenariat et en collaboration avec les différents intervenants auprès du patient détenu (PMI SPIP consultations externes établissements extérieurs / UHSI SAU)

Suivi et bilan des activités du service

indicateurs / statistiques relatives aux activités, nombre de passage, suivi de dépenses...

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales (dossier de soins, transmissions ciblées, prescriptions, protocoles...)

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et des professionnels Veille au respect des bonnes pratiques

Veille au respect des règles de sécurité inhérente à la fonction des professionnels en unité sanitaire

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Veille à la mise en application et au respect des procédures et protocoles

Réalisation d'audits

évaluation des pratiques professionnelles

Animation de groupes de travail Suivi d'indicateurs

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Encadrement et suivi du parcours des nouveaux arrivants

Lien avec les différents services (CHA / hors CHA / intervenants auprès du patient détenu) dans le cadre du parcours patient PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Connaissance du parcours patient en centre détention ou en maison d'arrêt

Connaissance des spécificités inhérentes au centre de détention et/ou maison d'arrêt

Annonce n°367245 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - SAU-UPU H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

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L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services d'accueil des urgences et de l'Unité Post-Urgences, en veillant à l'efficience, à la qualité et à la continuité des prestations. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Réalisation et validation des plannings de congés, encodage dans Eplanning Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels Accueil, encadrement et évaluation des nouveaux arrivants Organisation et suivi de la formation des nouveaux personnels soignants. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits, instauration d un climat de confiance Gestion de l'activité Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical des services en liaison avec l'équipe médicale et en lien avec le projet de pôle Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités dans les services Répartition et gestion des ressources et des moyens dans les unités et dans le pôle Suivi et bilan des activités des services : rapport d'activité des unités du SAU et de l'UPU Valorisation de l'activité paramédicale Gestion des flux Organisation de l'accueil, évaluation, gestion et alerte vis-à-vis des délais d'attente Gestion des flux et des parcours patients en lien avec l'équipe bed manager Suivi d'indicateurs Gestion de flux patients des différents parcours de soins en lien avec le SAU et l'aval pour le service d'UPU Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

Promotion et contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

Réalisation d'audits, évaluation de pratiques professionnelles

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel, recommandations HAS

Guidage et supervision dans l'élaboration des procédures et protocoles

Suivi d'indicateurs

optimisation des lits (IPDMS), infections associées aux soins...

Mise en place de formation sur les nouvelles techniques de soins ou les nouveaux matériels Organisation et suivi des RMM

Promotion à la recherche clinique Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel spécifique hors dotation Commande de matériel, fournitures de bureau Gestion des dépannages techniques et/ou informatiques Gestion de la maintenance des locaux et matériels

Elaboration annuelle des Plans Prévisionnels d'Investissements (PPI) (biomédical, hôtelier, travaux...) Relationnel Ecoute et information auprès des familles Ecoute, information, soutien à l'équipe

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités

Travail en réseau Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et matériels (technique, informatique) Commande de matériel Commande pharmacie pour le hors stock Relationnel Conseil, Information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Communication avec les urgentistes dans le cadre de l'organisation des activités Conditions particulières d'exercice du métier : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience en mangement d'équipe Qualités personnelles Bonne condition physique gestion du stress, maitrise de soi - Dynamisme Ecoute, ouverture d'esprit, Travail d'équipe, médiation Organisation, rigueur Mme Juliette Denoeud

Annonce n°366728 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).

Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires.. Activités principales : Pilotage des organisations de soins

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Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient

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Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale

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Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)

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Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge Management et gestion des ressources humaines

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Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité

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Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

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Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique

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Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service

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Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

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Participer activement à la démarche de certification HAS

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Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques

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Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)

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Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue

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Veiller à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage médico-économique

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Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)

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Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience

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Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle

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Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données Conduite de projets et innovation

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Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant

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Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT

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Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique

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Participer à des groupes de travail institutionnels Formation, recherche et encadrement

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Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement

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Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture

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Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels

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Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales

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Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale Communication et transversalité

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Assurer une communication descendante et ascendante efficiente

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Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles

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Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles Conditions particulières d'exercice du métier :

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Horaires en forfait jour avec 19 RTT

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Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche

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Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme de cadre de santé

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre

Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...

Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...

Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).

Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.

Aptitudes managériales confirmées

leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.

Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.

Annonce n°359615 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants

relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
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• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH d'Arras est le plus important EPS du département du Pas-de-Calais, avec un budget d'environ 200 millions d'euros en 2017 et près de 2 500 collaborateurs, dont 230 médecins. Il est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des CH de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu'un IFSI.

Avec ses 1 600 lits et places, dont 480 en MCO, et une cinquantaine de services, le CH d'Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical. LE POSTE :

L'IHFS dans le cadre de ses projets de développement de simulation numérique et simulation au domicile recrute de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe pédagogique

Le Cadre est en charge d'accompagner les apprenants dans leur projet de formation, concevoir, organiser, gérer et coordonner les conditions de leur apprentissage à l'une des professions paramédicales (infirmier ou aide-soignant) et réaliser des actions de formations continue Activités principales :

Conception d'un dispositif de formation qui favorise le développement de l'autonomie de l'apprenant dans un environnement pluridisciplinaire et interprofessionnel dans un objectif de professionnalisation

Participation, mise en uvre et évaluation du projet d'ingénierie pédagogique

Participation à l'organisation, la planification des unités d'enseignement théoriques et pratiques en équipe pédagogique en tenant compte des interrelations entre les intervenants et les programmes

Enseignement, animation de travaux de groupes autour de situations de soins, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d'études Préparation et organisation des situations de simulation

Développement de l'analyse réflexive de la pratique professionnelle

Accompagnement et guidance des étudiants dans leur parcours de professionnalisation (suivi pédagogique et de stage)

Elaboration d'outils de suivi et de synthèse des résultats des apprenants

Elaboration de la traçabilité des actions pédagogiques organisées Participation à la démarche qualité

Organisation de stages cliniques en collaboration avec les acteurs de terrains de stage Relation avec les formateurs prestataires externes

Développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation, de la communication, des technologies informatiques et numériques

Recherches dans le domaine des soins et des activités paramédicales Veille professionnelle

Participation à la sélection des candidats à l'entrée en IHFS PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'infirmier Diplôme de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience professionnelle de cadre de santé d'au moins 3 ans Maitrise des savoir-faire associés Maitriser les outils pédagogiques

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs visés, et de la progression des personnes en formation

Faire preuve de capacités d'organisation et de gestion du temps

Respecter les procédures en place, la réglementation spécifique à son domaine d'activité Elaborer et/ou participer à la construction de projets Elaborer un projet de formation avec l'équipe pédagogique

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants paramédicaux

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants Qualités professionnelles : Physiques : Dynamisme Réactivité Adaptation et innovation Autoévaluation, remise en question Curiosité professionnelle Relationnelles : Esprit d'équipe Esprit critique Spécifiques : Rigueur Créativité Prise d'initiative

Volonté de se perfectionner, de progresser dans une perspective individuelle en collective

Annonce n°341829 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé