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02/09/2026 - CADRE DE SANTE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

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Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants. 24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels. Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le cadre de santé est un professionnel de santé auquel sont confiées des missions d'encadrement des équipes de l'unité où il est affecté. Il est responsable de la gestion de son unité et garantit la qualité et la sécurité des soins. Il est issu des filières soignantes : infirmière, médicotechnique et rééducation.

Les missions

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe en cohérence avec le projet managérial de l'établissement · Coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations · Développer la culture du signalement et gérer les risques. · Développer les compétences individuelles et collectives. · Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Les activités :

Encadrer une équipe d'unité de soins, gérer et favoriser le développement des compétences des personnels

-Établir les cycles de travail et tableaux de service dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur dans l'établissement, en s'assurant de la continuité des soins et de la juste allocation des ressources humaines en termes de compétences -Réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec le médecin responsable de l'unité et le cadre de pôle dans le respect des procédures institutionnelles, et des délais imposés -Etablir le projet de formation de l'unité en lien avec les projets de pôle et institutionnel en collaboration avec le médecin responsable de l'unité -Suivre l'exécution du plan de formation : inscriptions (Gesform, congrès,), organisation et planification (planning, remplacement, rappel des objectifs, ...), retour de formation -Animer des réunions, des staffs pluridisciplinaires d'unité -Garantir la qualité du climat de travail, réguler les situations interprofessionnelles, en assurer le suivi et le reporting à l'encadrement supérieur, et au médecin responsable de l'unité -Piloter le projet de service en lien avec l'équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle et du projet médico-soignant de l'établissement -Participer aux instances du pôle

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche continue de la qualité des soins et de la gestion des risques : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers

-Entretenir une relation de qualité avec les personnes prises en soins, les proches et les usagers en veillant au respect des droits des patients -Collaborer étroitement avec le chef de service (binôme médico-soignant) -Soutenir la démarche qualité et les bonnes pratiques professionnelles -Suivre les indicateurs institutionnels -Promouvoir et communiquer à son équipe les axes et orientations inscrits dans la politique qualité de l'établissement et accompagner la démarche de certification -Participer à l'amélioration de l'organisation, l'anticipation et la préparation de l'établissement à la gestion des situations exceptionnelles (canicule, crise sanitaire) -Reconnaitre et suivre les situations à risque -Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins (Audits, FEI, CREX, RMM, REMED, ) -Veiller à l'harmonisation des procédures, protocoles et conduites à tenir au sein du service ; élaborer ou modifier les procédures permettant de prendre en charge les personnes soignées en toute sécurité -Diffuser et communiquer les résultats des évaluations et des actions réalisées -Mettre en place des outils de traçabilité et de contrôle de la traçabilité -Superviser le respect des procédures, protocoles et conduites à tenir en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques -Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les évènements porteurs de risque en lien avec la politique de qualité des soins -Traiter les dysfonctionnements et les situations difficiles, les insatisfactions et les Plaintes

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations -Travailler en réseaux tant en interne qu'en externe -Gérer les flux des patients dans son unité de façon efficiente -Travailler avec les intervenants pluridisciplinaires internes et externes afin de coordonner les sorties et devenir des patients -Participer à des comités et des projets institutionnels -Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles -Garantir la complétude des équipements, du matériel et des consommables en respectant les règles institutionnelles de gestion

Élaborer et rédiger les rapports dans son domaine d'activité -Utiliser les outils numériques - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Promouvoir les réalisations / les projets spécifiques à son domaine d'activité

-Assurer le montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Promouvoir la recherche : participer à la production et à l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles -Assurer une veille professionnelle et la relayer aux équipes

Organiser et assurer le suivi de l'accueil et de l'intégration (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

-Accueillir, accompagner, organiser et évaluer -Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : s'assurer du niveau de compétence, et proposer un parcours de professionnalisation -Veiller à ce que les professionnels de l'unité assurent un encadrement de qualité pour atteindre les objectifs -Veiller à l'application des droits et respect des patients, la confidentialité et le secret professionnel -Mettre en oeuvre une politique d'attractivité au sein de l'unité

Liaisons hiérarchiques

· Directrice des Soins · Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles

· Direction des ressources humaines ; · Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs ; pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels ; · Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ; · Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ; · Médecins pour la gestion journalière de l'unité ; · Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ; · Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ; · Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

Condition de travail du poste

· Amplitude horaire entre 8h00 et 18h00 en semaine du lundi au vendredi · Pourcentage de temps de travail : 100 (ou partiel selon les postes) · Forfait avec un badgeage / jour · Participation aux gardes institutionnelles : GARDES MONTIMARAN Matin 06h00 08h00 Soir 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Matin ou soir

PERREAL C. CLAUDEL Matin Astreinte 06h30 08h00 Soir Astreinte 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Astreinte 06h30 09h00 Garde 09h00 17h00 Astreinte 17h00 21h00 Les CV accompagnés de lettre de motivation et évaluations sont à adressés à : Mme BELOUD Mélanie Directrice des Ressources Humaines

Centre Hospitalier de BEZIERS 2 rue Valentin Hauy 34525 BEZIERS Cedex

Annonce n°368250 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

• Hérault (34)
• Saint-Pons-de-Thomières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Aide à l'installation :

Le centre hospitalier de Saint-Pons-de-Thomières s'inscrit dans une démarche d'accompagnement à l'installation des professionnels au sein du territoire (aide à la recherche de logement, participation aux frais de location). Description du poste :

Le Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé, exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, et du cadre supérieur de santé. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service avec qui il forme un binôme pour manager le service.

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante. C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines. Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute,psychomotricienne, diététicienne. Missions principales :

Planifier, organiser, piloter et contrôler l'activité des unités en lien avec le projet d'établissement Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Missions spécifiques:

• Gérer les demandes d'admission et le flux entrées/sorties - Participer à la Commission d'admission - Assurer la veille TRAJECTOIRE avec réactivité - Participer à la préparation des admissions (contact avec les prescripteurs pour compléter les informations requises ; gestion des dates d'entrée en fonction des dates de sortie ; transmettre des informations aux patients) ; - Participer à la réunion pluridisciplinaire et gérer les demandes fonctionnelles à cette occasion - Assurer le flux entrées/sorties des patients en l'absence de la secrétaire médicale - Coordonner les soins entre les différents professionnels (gestion du programme thérapeutique de groupe et arbitrage conjointement avec le médecin) - Gérer les besoins du service en terme de ressources humaines à mettre à disposition en fonction de la charge de travail - Superviser la marche du service - Participer aux partenariats avec les structures d'amont et d'aval, organiser les rencontres et réunions de travail - Assurer la présence effective au sein des équipes soignantes et assumer le rôle de co-responsable de la qualité des soins et de la prévention des risques inhérents aux soins.

Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :

Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement, Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation, Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

La commune de Saint-Pons-de-Thomières est située dans un cadre agréable dans le département de l'Hérault en région Occitanie, à 45 km de Carcassonne et à 1h30 de Montpellier. Service des ressources humaines personnel@hopital-stpons.com 0467974100

Annonce n°364465 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé