Emploi Cadre de santé > Charente

07/08/2026 - Cadre de santé et/ou cadre socio éducatif (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Cadre de Santé / Encadrant Socio-Educatif Unité : 50 % SESSAD T2C - 50 % Périnatalité Poste : de jour Pourcentage de temps de travail : 100 %

Définition du poste

Ce poste s'inscrit dans une réorganisation des périmètres d'encadrement du pôle santé mentale enfants et adolescents. Il répond au besoin d'un encadrement de proximité sur deux structures aux missions distinctes, mais dont l'articulation contribue à la continuité et à la cohérence des parcours de soins et d'accompagnement des enfants et de leurs familles, de la période périnatale jusqu'à l'âge de la latence et du début de l'adolescence. Le poste est construit sur une logique de double compétence, associant l'encadrement d'une structure médico-sociale (SESSAD) et à l'encadrement d'une structure sanitaire de périnatalité (CMP et équipe mobile).

IDENTIFICATION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Direction des Soins, Directrice Médico-Sociale, Cadre collaborateur de pôle Liaisons fonctionnelles : Collectif cadre de pédopsychiatrie Médecins de l'établissement Médecin du travail et psychologue du travail Professionnels de l'ITEP Bureau des entrées, service gestion des patients, Direction de la Qualité, pôle pharmacie-hygiène DSETL Equipes pluridisciplinaires de pédopsychiatrie, services adultes intra et extrahospitaliers du CHCC Partenaires structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie, ...), médico-social et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...), PJJ, professionnels de l'insertion et de l'éducation nationale....

Présentation du service

Missions transversales communes aux deux structures : Organiser, coordonner et animer l'activité de la structure au quotidien en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge des enfants ; Encadrer, soutenir et accompagner les équipes pluri professionnelles dans l'exercice de leurs missions ; Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service, en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement ; Veiller à la qualité et à la sécurité des prises en charge et accompagnement dans le respect des droits des usagers et de leurs familles ; Assurer le lien avec les familles et les partenaires extérieurs (Education Nationale, MDPH, ASE, PMI, secteur médico-social et sanitaire de proximité) ; Participer aux instances institutionnelles et aux groupes de travail transversaux du pôle ; Contribuer au recueil et à l'analyse des données d'activité de chaque structure ; Veiller à la bonne gestion des plannings, des ressources humaines et des moyens matériels des 2 structures ;

Assurer un suivi de l'activité des structures et notamment du taux d'occupation pour le SESSAD. Accompagner la démarche qualité au sein des structures (évaluation HAS, certification).

Missions spécifiques SESSAD 4 12 ans

Coordination des interventions à domicile et en milieu scolaire S'assurer du respect des obligations de la loi 2002-2 Suivre la mise en uvre du projet personnalisé des enfants et des actions éducatives et thérapeutiques proposées par les professionnels du service ; Organiser et superviser les interventions éducatives et thérapeutiques en milieu ordinaire ; Assurer le lien entre les différents partenaires : familles, MDPH, enseignants, professionnels de santé et travailleurs sociaux ; Mettre en place des outils de suivi pour évaluer l'impact des interventions ; Accompagner les professionnels à l'utilisation du DUI Imago et notamment la mise en uvre des projets personnalisés ;

Accompagnement des familles Soutenir les familles dans la compréhension et la gestion des troubles du comportement de leur enfant ; Proposer des outils et des stratégies éducatives adaptées au quotidien familial ;

Développement du partenariat Collaborer avec les institutions locales pour favoriser l'intégration des enfants dans leur environnement de vie et d'apprentissage ; Participer à des projets transversaux avec d'autres structures (CMP, Protection de l'enfance...) Travailler avec le cadre de l'ITEP sur le parcours DITEP dont les objectifs sont la fluidité du parcours, la réduction des ruptures et situations de crise, l'adaptation continue de la réponse aux besoins (logique de parcours plutôt que logique de places) Associer, en lien avec le cadre de l'ITEP, les équipes du SESSAD et de l'ITEP à la démarche dans un objectif de décloisonnement des pratiques et de construction d'une culture commune.

Missions spécifiques Structure Périnatalité (CMP + Equipe Mobile de Périnatalité en Psychiatrie) : Encadrer l'équipe pluri professionnelle de la périnatalité et garantir la continuité de l'accompagnement des dyades et des familles suivies ; Veiller à l'articulation des interventions avec les partenaires du champ de la périnatalité (maternités, PMI, services de néonatologie, secteurs de psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant) ; Contribuer à la fluidité du parcours périnatal précoce et à l'anticipation des relais vers les structures d'aval du pôle enfant-adolescent ; Participer à la démarche de repérage précoce et de prévention en périnatalité, en lien avec les orientations du projet d'établissement ; Mettre en place et accompagner l'équipe vers le projet de relocalisation de la structure ; Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la traçabilité des interventions, dans le respect du cadre réglementaire applicable à la structure Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire pour le SESSAD Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires, sites proches Participation aux permanences de l'encadrement sur l'ensemble du CHCC (soirs, week-ends, jours fériés)

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé

Savoirs Libellé savoir Niveau requis (Connaissances générales, opérationnelles ou approfondies) Communication et relation d'aide Connaissances approfondies Conduite de projet Connaissances approfondies Droit de la fonction publique Connaissances approfondies Encadrement de personnel Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances approfondies Pédagogie Connaissances générales Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies

Savoir-faire et qualités professionnelles Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Expert Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé

Etudes préparant au métier et diplôme(s)

Cadre de santé ou cadre socio-éducatif

Risques professionnels éventuels

Déplacements et circulation Violence

Formations Obligatoire(s)

Incendie/ Soins d'urgence

Prérequis

Connaissance des logiciels IMAGO et EASILY recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°366029 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé - service médecine (Centre hospitalier Ruffec)

• Charente (16)
• Ruffec
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Ruffec est à la recherche d'Un(e) Cadre de santé pour son service de médecine.

Annonce n°365097 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Cadre de santé Pharmacie, EPRI, Service diététique, Soins Somatiques et ETP (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle de rattachement

Pôle Santé Intégrative et Préventive Unité ou service : Pharmacie, EPRI, Soins somatiques, Service diététique et ETP Agents sous sa responsabilité : ASH, préparateurs en pharmacie, diététiciennes, infirmière hygiéniste et infirmière somaticienne Poste : jour avec participation aux permanences de semaines, de WE et jours fériés des cadres de santé et cadres socio-éducatifs Pourcentage de temps de travail : 100 % Forfait cadre : organisation des horaires en fonction des contraintes des activités des unités

Responsable hiérarchique direct :

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé, coordonnateur du pôle et sous la responsabilité de la Direction des soins

Liens fonctionnels internes

Chef de Pôle Cadres de santé et cadres socio-éducatifs Coordonnateur de santé publique et de la maison des usagers Service de santé au travail Unités de soins des autres pôles Ensemble des directions Services supports (service communication et reprographie, services techniques, )

Liens fonctionnels externes

Urgences et services de spécialités du CHA Centres hospitaliers et cliniques privées du territoire Professionnels de santé libéraux (Médecins généralistes et infirmiers libéraux, autres professionnels de santé de ville)

Missions :

• Exercice de la fonction conforme au décret n°2001-1375 du 31 décembre 2001 - Participer au développement de la culture de la Prise en soins globale de l'usager au sein de l'établissement - Contribuer à l'élaboration des projets des 4 unités : Pharmacie, Soins somatiques, Service diététique et ETP en collaboration avec le chef de pôle et chefs d'unité - Organiser, coordonner la mise en uvre des projets et assurer leur suivi et leur évaluation - Manager les équipes et développer les compétences individuelles et collectives des personnels placés sous sa responsabilité - Participer à la gestion socio-économique au sein du pôle

Activités :

Institutionnel

- Favoriser le travail en collaboration des différents professionnels du soins somatique et de la prévention (médecins généralistes, pharmaciens, préparateurs en pharmacie, diététiciennes, infirmière hygiéniste, infirmière somaticienne, unité de santé publique, santé au travail) - Participer aux ACC, CREX et analyser les EI - Organiser et animer les réunions d'équipes pluri professionnelles - Organiser et assurer l'accueil des nouveaux professionnels et stagiaires - Gérer les moyens et les ressources pour le bon fonctionnement des unités - Elaborer et actualiser les fiches de poste des agents relevant de sa responsabilité - Accompagner le développement des compétences des agents relevant de sa responsabilité - Assurer un reporting régulier au cadre supérieur de santé, coordonnateur du pôle - Contribuer à l'élaboration du projet de pôle

Pharmacie à usage intérieur

- Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant du circuit du médicament et s'assurer de leur mise en uvre - Participer à l'analyse des fiches d'évènements indésirables concernant le circuit du médicament et des erreurs médicamenteuses - Participer à l'élaboration des audits de pratiques en lien avec le circuit du médicament - Participer à l'élaboration et l'analyse du rapport d'activité de la pharmacie

EPRI

- Contribuer au projet de l'EPRI - Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant de l'hygiène hospitalière et s'assurer de leur mise en uvre - Participer à la mise en uvre du plan d'actions de l'EPRI - Faciliter les interventions de l'IDE hygiéniste dans les unités de soins - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel de l'EPRI

Soins somatiques

- Participer au projet de développement de l'unité de soins somatiques - Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant des soins somatiques et s'assurer de leur mise en uvre - Elaborer, conduire et analyser les audits de pratiques de soins somatiques - Elaborer, conduire et évaluer des plans d'amélioration des pratiques en soins somatiques en collaboration avec les unités de soins - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel de l'unité de soins somatiques

Service diététique

- Contribuer à la valorisation des compétences diagnostiques et éducatives des diététiciennes - Favoriser la mise en uvre des actions définies par le CLAN - Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi du service diététique - Participer à l'analyse des questionnaires de satisfaction des patients - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel du service diététique

Equipe transversale d'Education Thérapeutique du Patient (ETP) : - Participer à la réorganisation et à la valorisation du travail des équipes opérationnelles - Organiser la mise en uvre des programmes socles et des modules complémentaires - Coordonner les différents acteurs autour de la conduite des programmes d'ETP en lien avec les cadres de l'établissement - Assurer le suivi et l'évaluation des programmes - Participer à l'élaboration et l'analyse du rapport d'activité annuel de l'équipe ETP

Comme toute création de poste, le cadre de santé identifie et propose de nouvelles missions en lien avec sa pratique et contribue ainsi à la réactualisation de la fiche de poste, en fonction de l'évolution des organisations.

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités Paramédicales, dans son domaine. Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : soins Maîtrisé Elaboration et rédaction de rapports d'activité Maîtrisé Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, y compris l'évaluation des personnels Maîtrisé Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Maîtrisé Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Maîtrisé Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Maîtrisé Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Maîtrisé

Savoir Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Animation d'équipe Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé Connaissances approfondies Ethique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances opérationnelles Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles Savoir-faire :

Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Maîtrisé Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maîtrisé Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Maîtrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail e allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau. Maîtrisé

Prérequis

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel cadre Démarche projet (recommandée)

Correspondances statutaires éventuelles

Catégorie A

Conditions particulières

Aptitude à travailler en transversal Collaboration avec le coordonnateur des projets de santé publique et de la MDUA Se former ou actualiser ses connaissances en ETP Maintenir une veille documentaire professionnelle

Formations

Obligatoire(s) - AFGSU niveau 2 - Sécurité incendie - Management de projet

Recommandées

- Bureautique (remises à niveau) - Logiciels AGILETIME, DPI - Approche de la maladie mentale - Accompagner le changement recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°363059 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé EHPAD remplaçant (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé EHPAD remplaçant. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°361269 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Cadre de santé - SAMU SMUR SSE (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé pour le service SAMU SMUR SSE. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°360740 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Employeur

Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente

Type de contrat

CDI - Temps plein (100%)

Statut

Fonction Publique Hospitalière

Rémunération

Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
• Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

• Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
• Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
• Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

• Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
• Participer aux projets d'unité et de pôle
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

• Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
• Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

• Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
• Expérience en management d'équipe soignante appréciée
• Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
• Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
• Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative et créativité
• Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
• Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
• Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
• Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
• Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
• Organisation : poste de jour, forfait jour
• Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Cadre supérieur de sante - Pôle Personnes Agées (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre supérieur de sante.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°353942 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé