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21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - MEDECINE INTENSIVE ET REANIMATION ET UNITE DE SOINS INTENSIFS POLYVALENTS - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Médecine Intensive et Réanimation et Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux / 1er étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 1er étage de l'Ilm, le service se décompose en 2 unités que sont l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux (USIPM) et la Médecine Intensive et Réanimation de Brabois (MIRB). Les équipes médicales et paramédicales sont mutualisées au sein de ces 2 unités voisines et en lien direct. Les patients accueillis souffrent de défaillances multiviscérales nécessitant des techniques de suppléances telles que les ECMO, ventilation mécanique, monitorage invasif, etc...

2 Cadres de Santé exercent en co-management pour la gestion des 2 unités, se partageant la gestion des population AS et IDE.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités de réanimation médicale en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité de réanimation en collaboration avec une logisticienne

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène. Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en réanimation Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs et référents du service

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service en lien avec la logisticienne

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357734 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357733 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Cadre de santé a 60% HJ Addictologie ; 20% EMPP et 20% PASS PSY - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à temps complet Hôpital de Jour, Liaison et Consultations d'Addictologie 60%, Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)/ Permanence d'Accès aux Soins de Santé en PSYchiatrique(PASS PSY) 40%. Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes UAUP/EMPP/PASS PSY Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Équipes soignantes du Service des Urgences et des services de soins du CHRU CSAPA-Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail : Forfait jour, variables entre 8h et 17h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient L'ÉQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE PRÉCARITÉ (EMPP)

L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité est un dispositif ambulatoire d'évaluation et d'orientation dont les missions s'articulent autour d'un objectif central : favoriser l'accès aux soins des personnes en situation de grande précarité sociale.

• Les missions de l'EMPP s'exercent :
• Auprès des personnes en situation de grande précarité et d'exclusion souffrant d'une pathologie psychiatrique avérée et/ou d'une souffrance psychique générée par la situation de précarité et d'exclusion,
• Auprès des acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis, et/ou nécessitant un étayage, un soutien, une formation pour le repérage des problématiques, le décodage et l'analyse des demandes.
• Les missions de l'EMPP visent :
• L'aller-vers, la prévention et le repérage des troubles psychiques chez les personnes en situation de grande précarité,
• La facilitation de l'accès aux soins et aux dispositifs de droit commun,
• Le travail en réseau et la coordination avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

PERMANENCE D'ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ PSYCHIATRIQUES (PASS PSY)

La Permanence d'Accès aux Soins de Santé du CPN a pour but de permettre l'accès aux soins des personnes les plus démunies et sans couverture sociale. Elle assure des missions :

• D'ouverture de droits S.S. des patients tant dans le cadre d'une hospitalisation que d'une prise en charge ambulatoire ;
• D'accueil et d'orientation des patients vers les dispositifs de soins en psychiatrie ;
• De soutien technique auprès du service social du CPN, notamment dans la constitution des dossiers d'ouverture des droits ;
• De partenariat avec les services médico-sociaux et administratifs, à la fois internes et externes au CPN.

Hôpital de jour/ Consultations/ Liaison d'ADDICTOLOGIE Une activité d'hospitalisation de jour

Il existe 12 places d'HDJ orientées vers la prise en charge addictologique des patients présentant des conduites addictives justifiant le recours à ce type de structure. Elle propose des programmes thérapeutiques intensifs, structurés, spécifiquement centrés sur les conduites addictives et basés sur des méthodes validées et innovantes. Une activité de consultation

La consultation accueille tout patient ayant une conduite addictive. A l'issue d'une consultation d'évaluation un suivi personnalisé est proposé au patient. Une activité de liaison

ELSA, Equipe de liaison et de soins en addictologie est capable de prendre en charge toutes les conduites addictives dans les services non addictologiques du CHRU et du CPN ainsi que des centres hospitaliers de Pont-à-Mousson et de Toul (à Lunéville en lien avec l'équipe existante), en coopération avec les consultations avancées du CSAPA. A terme, elle interviendra sur l'ensemble du GHT7.

Cette équipe intervient également dans d'autres établissements de santé de la métropole du Grand Nancy. Mission Générale

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif des dispositifs EMPP, PASS Psy et HDJ Addictologie, Consultation, Liaison. Il organise, coordonne et optimise les activités de soins afin de garantir leur qualité, leur sécurité et leur continuité, en particulier auprès des publics en situation de vulnérabilité.

Il joue un rôle central dans la coordination des moyens humains et matériels, la fluidité des parcours et l'accès aux soins. Il contribue au développement des pratiques professionnelles, à l'expertise clinique et à l'innovation dans la prise en charge des situations complexes.

Garant de la mise en uvre du projet de service, il participe activement à la dynamique du pôle et contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle.

Le cadre de santé est un acteur clé, situé à l'interface du soin, du management et du partenariat. Il contribue activement :

• à l'accès aux soins des publics vulnérables
• à la coordination des parcours
• à l'évolution des pratiques professionnelles dans un environnement complexe

MISSIONS

Pilotage opérationnel et management

Animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire autour des projets du service (urgence, liaison, précarité, addictologie)

• Organiser l'activité et assurer la continuité des soins
• Répartir les ressources et accompagner le développement des compétences
• Favoriser la cohésion d'équipe et une dynamique collaborative
• Mettre en uvre les projets de service en lien avec les orientations du pôle

Organisation et qualité des soins

• Concevoir et superviser l'organisation des prises en charge
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, notamment en contexte d'urgence et de vulnérabilité
• Développer la clinique infirmière (urgence, crise, post urgence, prévention)
• Animer l'évaluation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• S'engager dans le suivi des IQSS

Coordination et parcours patients

• Assurer la coordination entre professionnels, unités et dispositifs
• Garantir la fluidité et la continuité des parcours de soins
• Renforcer la collaboration avec les services du CHRU, notamment les urgences
• Développer et pérenniser le travail en réseau avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico sociaux

Pilotage stratégique et médico économique

• Participer à la mise en uvre du projet de pôle et des orientations institutionnelles
• Contribuer au pilotage et au développement des activités
• Suivre, analyser et ajuster l'activité, notamment dans le cadre de la T2A (HDJ addictologie)
• Adapter l'organisation aux enjeux médico économiques

Missions transversales

• Participer à la gestion des risques
• Contribuer à la démarche de certification
• Développe la communication et l'innovation
• Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Titulaire du permis B

Annonce n°357729 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357719 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICES MIRB USCM - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / ses services de Médecine Intensive et Réanimation et l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux / 1er étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 1er étage de l'Ilm, le service se décompose en 2 unités que sont l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux (USIPM) et la Médecine Intensive et Réanimation de Brabois (MIRB). Les équipes médicales et paramédicales sont mutualisées au sein de ces 2 unités voisines et en lien direct. Les patients accueillis souffrent de défaillances multiviscérales nécessitant des techniques de suppléances telles que les ECMO, ventilation mécanique, monitorage invasif, etc...

2 Cadres de Santé exercent en co-management pour la gestion des 2 unités, se partageant la gestion des population AS et IDE.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités de réanimation médicale en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité de réanimation en collaboration avec une logisticienne

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène. Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en réanimation Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs et référents du service

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service en lien avec la logisticienne

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357718 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357714 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357578 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357577 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique Il participe aux visites seniorisées

Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration.

Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches

Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique Il est membre de la Fédération de cancérologie

Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives Il participe à la gestion médico-économique du pôle Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357345 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

• Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

-Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

• Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique
• Il participe aux visites seniorisées
• Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration
• Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches
• Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique
• Il est membre de la Fédération de cancérologie
• Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives
• Il participe à la gestion médico-économique du pôle
• Il coordonne les IDER oncologiques du CHRU

Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357325 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service de Neuro Oncologie accueille :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique Il participe aux visites seniorisées

Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration.

Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches

Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique Il est membre de la Fédération de cancérologie

Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives Il participe à la gestion médico-économique du pôle Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357347 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de Santé - 100% temps complet - 50% CETB - 50% CLIP (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% / Pôle Transversal et Universitaire. Fonction :

Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Santé. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail :

Forfait jour, horaires variables entre 8h et 18h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CETB , CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU.

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient LE CENTRE DE LIAISON ET D'INTERVENTION PRECOCE (CLIP)

Le CLIP est une structure de soins ambulatoires qui se situe au centre-ville de Nancy (au sein de la Maison des adolescents. Elle est spécialement dédiée à la détection précoce des troubles psychotiques des adolescents et jeunes adultes de 12 à 25 ans, dans le but de prévenir le risque de transition vers la psychose et de diminuer la durée de psychose non traitée.

• En facilitant l'accès aux soins à des jeunes personnes à risque de troubles psychotiques,
• En proposant une évaluation initiale puis régulière et un accompagnement spécifique,
• En travaillant en partenariat afin de maintenir ou renforcer l'insertion sociale, scolaire et professionnelle.

Le Centre Expert Des Troubles Bipolaires (CETB)

Le CETB est une structure spécialisée dans l'évaluation, le diagnostic et la proposition de soin de la bipolarité. Il fait partie du réseau national coordonné par la Fondation FondaMental et propose un accompagnement pluridisciplinaire, des bilans complets et des soins adaptés.

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif de dispositifs spécialisés en psychiatrie visant l'expertise diagnostique, la prise en charge précoce et la coordination de parcours complexes, dans une logique de continuité, de sécurité et d'innovation des soins.

Il a pour mission principale de garantir l'organisation optimale des activités de soins et des prestations associées. Il joue un rôle clé dans la coordination des moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et l'efficacité des services sous sa responsabilité. Il fait vivre le projet de service. Il contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle. Missions Principales

• Coordination et organisation des parcours de soins
• Organisation des parcours experts et d'intervention précoce, dans des contextes parfois marqués par l'urgence
• Articulation des prises en charge entre urgences, hospitalisation, ambulatoire et ville
• Coordination avec de nombreux interlocuteurs et partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs

Management et animation des équipes

• Encadrement, animation et accompagnement d'équipes pluriprofessionnelles
• Organisation du travail : plannings, réunions cliniques, temps de supervision
• Développement des compétences professionnelles des équipes dans une logique de qualité et de sécurité des soins

Qualité, sécurité et bonnes pratiques

• Mise en uvre des recommandations professionnelles et des protocoles de soins
• Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la gestion des risques
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation du service
• Engagement dans le suivi des IQSS
• Contribution à la démarche de certification

Éducation, formation et pédagogie

• Mise en uvre de compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes
• Participation à la formation et à l'accompagnement des étudiants et partenaires
• Développement de l'éducation thérapeutique des patients et de leurs proches

Travail en réseau, recherche et innovation

• Contribution au travail en réseau territorial et institutionnel
• Participation aux projets de recherche clinique et aux démarches d'innovation
• Intégration des outils numériques et des pratiques innovantes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Expérience en psychiatrie souhaitée
• Titulaire du permis B

Annonce n°357188 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l’Unité de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l'Unité

de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port (H/F). Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Soins Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

L'équipe pluri professionnelle des structures en responsabilité, l'ensemble des structures psychiatriques des territoires du Pôle, l'ensemble des partenaires susceptibles d'intervenir dans le parcours de soins et le projet de vie du patient, les services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement.

Horaires de travail

Variables sur la journée, hors samedi, dimanche et jours fériés

Résidence administrative

Saint Nicolas de Port.

Présentation des structures :

L'ambulatoire de Saint Nicolas de Port se structure sur un lieu unique, la Maison Antigone qui regroupe les activités de CMP, de CATTP, de Réhabilitation et de Promotion de la Santé Mentale et de Prévention

Le CMP propose des soins ambulatoires sous forme de consultations, d'entretiens et/ou de soins à domicile, relais de prise en charge avec les services d'hospitalisation, collaboration avec les partenaires médico-sociaux et psychiatrie de liaison.

Le CATTP accueille les patients sur des temps partiels dans le cadre d'activités thérapeutiques qui sont utilisées comme support de médiation et d'expression.

Le service de réhabilitation, réinsertion est une unité d'accueil et d'accompagnement thérapeutique au sein de la ville de Saint Nicolas de Port. Il élabore des projets de réhabilitation individualisés et accompagne des patients en cours de resocialisation. Le travail se décline selon trois axes :

• L'évaluation clinique des difficultés et du besoin d'aide, ainsi que des ressources de la personne.
• L'hébergement accompagné en partenariat avec l'association Ensemble.
• Les activités à visée de rétablissement social.

Un projet concernant l'organisation des soins en CMP et CATTP par une équipe commune est en cours d'écriture et

sera présenté en fin d'année. De ce fait, les contours des missions des deux cadres de santé du site de Saint Nicolas de Port vont être modifiés à ce moment-là. Missions :

Le Cadre de Santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement d'une unité ou d'un groupe d'unités de soins, de l'encadrement du personnel non médical de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l'équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d'ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l'unité. Fonction conception de l'organisation des soins

Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).

Participe à des actions d'information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation du travail de l'unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.

Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l'unité de soins et au respect de celle-ci.

Participe et s'implique aux réunions et rencontres professionnelles. Fonction gestion des ressources humaines

Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.

Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.

Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Assure les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.

Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.

Ø Participe à l'identification des priorités de formation du Pôle et des besoins de formation de son unité.

Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.

Met en place des groupes de travail au sein de l'unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service

Suit et contrôle l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels.

Vérifie si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi. Veille à l'utilisation optimale du matériel.

Participe à l'élaboration du programme annuel de travaux et d'équipements de l'unité et identifie en cours d'année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service. Fonction communication

Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu'ascendantes.

Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.

Facilite la mise en uvre et l'utilisation de nouveaux supports d'information.

Participe à l'élaboration du rapport d'activité du Pôle concernant son unité.

Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement. Suscite et valorise les travaux de recherche.

Est identifié comme le binôme du coordinateur de l'Unité de Promotion et prévention

Est identifié comme personne ressource pour les partenaires du territoire de Saint Nicolas de Port en matière de promotion de la santé mentale Compétences :

Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d'apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie.

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication. Avoir le sens du travail en équipe.

Participer au sein de l'équipe pluri-professionnelle à l'évaluation des besoins de la personne soignée. Faire preuve de tolérance et de respect.

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités.

Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel).

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle. Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant. Savoir utiliser l'outil informatique.

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale.

Annonce n°356911 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Cadre de santé sur les unités de pédopsychiatrie de l’hôpital d’enfants de Brabois (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) Cadre de santé sur les unités de pédopsychiatrie de l'hôpital d'enfants de Brabois.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction Cadre de Santé à temps plein

sur les unités de pédopsychiatrie de l'hôpital d'enfants de Brabois :

Unité d'hospitalisation, consultation régionale, psychiatrie de liaison et équipe Urgence Post-Urgence Secteur I04 Liaisons hiérarchiques Directeur des soins Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles

Les services de soins, administratifs et logistiques du CPN et du CHRU, les différents partenaires du CPN et du pôle (le Conseil Départemental, de l'Education Nationale, la Justice) Equipe médicale

Un médecin chef de Pôle et chef de Service, un Praticien Hospitalier responsable de l'unité de soins, un médecin assistant chef de clinique, les Praticiens Hospitaliers de la consultation régionale et de la liaison-urgence et post urgence, des internes et externes Horaires de travail Forfait jour, du lundi au vendredi variables sur la journée Résidence administrative Hôpital d'enfants Brabois 54500 Vanduvre-lès-Nancy

PRESENTATION DES SERVICES

L'Unité d'Hospitalisation de pédopsychiatrie de Brabois :

10 lits d'hospitalisation à temps complet, une place d'hospitalisation de jour.

L'unité d'hospitalisation temps plein, située au 3ème étage de l'hôpital d'enfants de Brabois, accueille des enfants et adolescents de tous âges. Elle est la seule unité de soins de la région pouvant accueillir en hospitalisation des enfants de moins de 13 ans.

Les pathologies les plus fréquentes sont des troubles des conduites alimentaires, tentatives de suicide, phobies scolaires, troubles du comportement et troubles de l'attachement, notamment pour les moins de 13 ans.

Les hospitalisations se font soit dans le cadre des réponses à l'urgence, soit dans le cadre d'hospitalisations programmées. La Consultation Régionale au rez-de-chaussée :

Consultations médicales de pédopsychiatrie à vocation régionale, voire interrégionale.

Consultations pluridisciplinaires pour les enfants et les adolescents victimes de sévices.

La Psychiatrie de liaison pour les enfants hospitalisés en pédiatrie

L'intervention en psychiatrie de liaison permet une aide diagnostique et thérapeutique apportée à l'enfant et sa famille. Elle est aussi un soutien spécifique à une équipe de soins en première ligne, se trouvant parfois en difficulté pour apporter au patient les soins nécessaires.

L'équipe d'Urgence et Post-Urgence en Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (UPUPEA) :

Sur demande du pédiatre du Service des Urgences Pédiatriques, un avis pédopsychiatrique peut être donné par les médecins de l'UPUPEA à partir de la permanence de soins et d'astreinte. L'équipe infirmière a pour missions principales de :

• Réaliser des évaluations et des consultations dans le cadre de l'urgence et de la post urgence, en pédopsychiatrie pour l'enfant et son représentant légal (famille ou autre),
• Assurer le relais de soins avec les professionnels de ville ou les structures ambulatoires qui connaissent l'enfant afin de les informer de la venue aux urgences, des soins entrepris et de prévoir le relais,
• Organiser l'accès aux soins vers la pédopsychiatrie pour des enfants non suivis et qui nécessitent une prise en charge spécifique.

Catégories professionnelles :

­- Praticiens Hospitaliers, assistant Chef de Clinique, internes, externes ­- Cadre Supérieur de santé ­- Cadre de santé, ­- Psychologues ­- Infirmier de pratique avancée, infirmiers ­- Psychomotricien ­- Art-thérapeute ­- Assistante sociale ­- Secrétaires médicales

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure l'organisation des soins, la gestion du fonctionnement du service et de l'encadrement des professionnels. Il est chargé, par le cadre supérieur de santé, de mettre en uvre le projet de service et la politique de la Direction des Soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées.

Fonction conception de l'organisation des soins, de la qualité et sécurité des soins :

• Copilote l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre du projet de pôle et du projet d'établissement
• Participe à la réflexion du projet de soins des patients.
• Déploie et contrôle les bonnes pratiques professionnelles.
• Met à jour annuellement les règlements intérieurs d'unité selon la procédure en cours.
• Optimise l'utilisation de la démarche clinique.
• Contrôle et évalue la tenue des dossiers de soins.
• Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.
• Veille à la qualité de l'accueil et du confort hôtelier.
• Evalue et adapte les conditions de séjour des patients.
• Garantit le respect des prestations au niveau hygiène et sécurité pour les patients et le personnel.
• Accompagne les professionnels dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement
• Suit les indicateurs Qualité relatifs à l'unité de soins, au pôle et à l'établissement
• Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité
• Traite le signalement et l'analyse des évènements indésirables
• Veille à la prévention des risques (infections associées aux soins IAS, chutes, erreurs médicamenteuses, risques liés aux dispositifs médicaux)
• Sensibilise les équipes à la culture sécurité

Fonction gestion des ressources humaines :

• Analyse les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains.
• Contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif.
• Etablit et affiche les plannings prévisionnels de service.
• Participe au recrutement du personnel.
• Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.
• Organise et conduit les entretiens d'évaluation des professionnels en utilisant le logiciel informatique dédié (GESFORM), formalise les objectifs et l'évaluation
• Analyse les besoins en formation, recense les demandes et les arbitre si besoin.
• Favorise le décloisonnement entre services afin d'améliorer les liens fonctionnels sur le Pôle.
• Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents.
• Garantit le respect de la réglementation du travail en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :

• Suit et contrôle l'activité du service à l'aide des différents indicateurs institutionnels.
• Travaille en relation étroite avec le DIM et le cadre gestionnaire de Pôle afin de fiabiliser les données d'activité
• Participe au choix des équipements et veille à l'utilisation optimale du matériel
• Gère de manière efficiente les différents budgets alloués à son unité en lien avec le cadre supérieur, le cadre gestionnaire et le régisseur (activités thérapeutiques, fournitures de bureau, supervision, enveloppe intéressement).

Fonction information/communication :

• Diffuse et commente les informations descendantes et ascendantes.
• Assure la bonne circulation de l'information et favorise les liens entre les différents personnels de l'établissement.
• Développe les relations tant intra qu'extra hospitalières.
• Favorise la création et le développement des réseaux.
• Etablit des relations de travail avec les partenaires institutionnels CPN et CHRU.
• Facilite le développement des nouveaux supports d'information.
• Concourt à l'élaboration et à la transmission du rapport d'activité du service
• Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement et dans le cadre du réseau partenarial.
• Suscite et valorise des travaux de recherche
• Anime les réunions de fonctionnement

Fonction d'accueil et d'accompagnement des stagiaires :

• Organise l'encadrement des stagiaires infirmiers et autres, assure le suivi et l'évaluation ; travaille en lien avec les différents instituts de formation.
• Favorise la participation des professionnels de l'unité à des interventions de formation (IFSI, colloque).

MISSIONS SPECIFIQUES

Spécifiques à l'unité d'hospitalisation (3ème étage)

• Paricipe aux relèves infirmières et aux réunions d'informations les matins (flashs)
• Participe et anime les réunions soignants-soignés mises en place dans le service
• Connait les techniques de soins spécifiques au service
• Assure la gestion des lits propre à l'unité, mais aussi ceux dédiés à « l'hébergement » dans les services de pédiatrie, en collaboration avec les cadres de santé de la pédiatrie
• Coordonne les activités de soins de l'unité et les interventions des professionnels extérieurs (professeurs de l'Education Nationale notamment)
• Favorise la liaison avec les différents services de l'hôpital d'enfants, de l'ASE, de l'Education Nationale
• Est garant de l'organisation des interventions infirmières au Service d'Urgence Pédiatrique de l'hôpital d'enfants dans le cadre de la permanence des soins pédopsychiatriques

Spécifiques à la consultation régionale

• S'assure de la traçabilité de l'activité
• Assure la répartition des tâches au secrétariat en fonction de la charge de travail de chacun
• Assure l'approvisionnement logistique du secrétariat
• Propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service de consultation

Spécifiques à l'unité d'accueil et de soins des enfants victimes de sévices

• Participe à l'évaluation et l'amélioration de l'organisation de l'activité
• Diffuse l'information concernant l'action de l'unité maltraitance

Spécifiques à la psychiatrie de liaison

• Participe aux réunions cliniques
• Soutient et facilite l'action de l'infirmier de liaison
• Délimite l'action de l'infirmier de liaison et évalue son activité

COMPETENCES

­- Être en capacité d'acquérir des savoirs et de les mettre en action (Elaboration d'outils méthodologiques)

­- Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité ­- Être à l'écoute des professionnels ­- Être capable de gérer les conflits interpersonnels

­- Savoir se positionner dans l'organisation en connaissant les enjeux et stratégies ­- Maîtriser l'outil informatique

­- Être vigilant quant à ses besoins en formation afin de se donner les moyens d'assurer sa mission dans les meilleures conditions

­- Savoir déléguer les responsabilités tout en assurant la fonction de supervision

­- Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

SPECIFICITES

­- Participer à la suppléance de l'encadrement des autres unités des PUPEA

­- Poser ses congés en lien avec ses collègue cadres de santé des unités d'hospitalisation du PUPEA afin de garantir la continuité de l'encadrement sur ces unités.

Annonce n°356677 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle URM urgences réanimation médicale / Service d'accueil des urgences / Hôpital Central

Trois cadres de santé sont présents sur le service d'accueil des urgences, l'UHCD et le SAMU.

La responsabilité des unités fonctionnelles est répartie pour chacun des encadrants:

• SAU dont le SAUV (Salle d'Accueil des Urgences Vitales)
• UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) 16 lits
• SAMU dont le SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) terrestre et héliporté et le CRRA (Centre de Réception et de Régulation des Appels)

Chaque cadre est référent principal d'une UF, tout en contribuant de manière transversale au fonctionnement global du SAU.

La gestion des ressources humaines est partagée pour chacun des encadrants

• 1 cadre gère les IDE (SAU/UHCD/SMUR)
• 1 cadre gère les AS et ASH (SAU/UHCD)
• 1 cadre gère les ARM (Assistant de Régulation médicale au SAMU) et ADE (Ambulancier Diplômé d'Etat au SMUR)

Le présent AVP concerne le poste CS sur le SAU avec la gestion des IDE

· Horaires

Jour du lundi au vendredi forfait cadre

· Date estimative de vacance

14 septembre 2026

DESCRIPTIONS DES MISSIONS

Le cadre de santé met en uvre la politique institutionnelle, le projet médical et soignant au sein du SAU. Dans ce cadre, il contribue et organise les activités paramédicales de son secteur en collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle, le chef de service et ses deux collègues cadres. Ses missions : Organiser et coordonner l'activité paramédicale du SAU

Manager l'équipe IDE en coordonnant les moyens, en veillant à l'efficience Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à démarche continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles, développer la culture du signalement et gérer les risques Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Optimiser les moyens et équipements dédiés

Travailler en collaboration avec les cadres de santé des structures de l'établissement

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES

Organisation et coordination des activités de soins

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Planification des activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens o Organisation de l'activité des IDE

o Coordination et suivi au quotidien de l'affectation des moyens (ressources humaines, matériels et hôtelières) face à l'activité Mangement de l'équipe IDE au quotidien : Encadrement de proximité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Diffusion de l'information (ascendante et descendante) Conduite de réunions de service Conduite des entretiens professionnels et de formation

Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (agents, stagiaires) Gestion des compétences Avec le CSS :

Travailler en concertation afin de mener à bien les objectifs spécifiques et institutionnels Proposer les optimisations de fonctionnement

Déterminer les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage

Ecrire et actualiser les profils de poste et les fiches de poste des personnels Savoir établir et rédiger un rapport et compte rendu

S'inscrire dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement de l'institution

Rendre compte des informations spécifiques et/ou préoccupantes de l'institution

Participer aux réunions régulières de ses secteurs d'activité

Promotion de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein des unités :

Promotion, au sein des équipes, d'une culture qualité et de signalement des EI

Participation à la démarche de certification de l'établissement

Mise en uvre et suivi du plan d'amélioration de la qualité au sein de l'Unité

Suivi des indicateurs qualité avec communication des résultats à l'équipe Veiller au respect de la mise en uvre des procédures Planifier les formations obligatoires du personnel Participation aux réunions

Instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle, réunion de service

Institutionnelles

réunions cadres de santé, AG des cadres

Conception, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion de l'innovation et de la recherche paramédicale · Veille documentaire spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Capacités relationnelles, sens des négociations et de la capacité à convaincre Capacité à s'adapter Capacités à travailler en équipe Savoir se positionner et argumenter ses choix Être capable de prendre des initiatives Dynamisme, rigueur

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

28 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356495 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle URM urgences réanimation médicale

Service d'accueil des urgences

Trois cadres de santé sont présents sur le service d'accueil des urgences, l'UHCD et le SAMU.

La responsabilité des unités fonctionnelles est répartie pour chacun des encadrants:

• SAU dont le SAUV (Salle d'Accueil des Urgences Vitales)
• UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) 16 lits
• SAMU dont le SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) terrestre et héliporté et le CRRA (Centre de Réception et de Régulation des Appels)

Chaque cadre est référent principal d'une UF, tout en contribuant de manière transversale au fonctionnement global du SAU.

La gestion des ressources humaines est partagée pour chacun des encadrants

• 1 cadre gère les IDE (SAU/UHCD/SMUR)
• 1 cadre gère les AS et ASH (SAU/UHCD)
• 1 cadre gère les ARM (Assistant de Régulation médicale au SAMU) et ADE (Ambulancier Diplômé d'Etat au SMUR)

Le présent AVP concerne le poste CS sur le SAU avec la gestion des IDE

· Horaires

Jour du lundi au vendredi forfait cadre

· Date estimative de vacance

14 septembre 2026

DESCRIPTIONS DES MISSIONS

Le cadre de santé met en uvre la politique institutionnelle, le projet médical et soignant au sein du SAU Dans ce cadre, il contribue et organise les activités paramédicales de son secteur en collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle, le chef de service et ses deux collègues cadres. Ses missions : Organiser et coordonner l'activité paramédicale du SAU

Manager l'équipe IDE en coordonnant les moyens, en veillant à l'efficience. Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à démarche continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles, développer la culture du signalement et gérer les risques. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Optimiser les moyens et équipements dédiés.

Travailler en collaboration avec les cadres de santé des structures de l'établissement

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES

Organisation et coordination des activités de soins

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Planification des activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens. o Organisation de l'activité des IDE

o Coordination et suivi au quotidien de l'affectation des moyens (ressources humaines, matériels et hôtelières) face à l'activité Mangement de l'équipe IDE au quotidien : Encadrement de proximité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. Diffusion de l'information (ascendante et descendante) Conduite de réunions de service Conduite des entretiens professionnels et de formation

Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (agents, stagiaires) Gestion des compétences Avec le CSS :

Travailler en concertation afin de mener à bien les objectifs spécifiques et institutionnels. Proposer les optimisations de fonctionnement

Déterminer les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage

Ecrire et actualiser les profils de poste et les fiches de poste des personnels Savoir établir et rédiger un rapport et compte rendu

S'inscrire dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement de l'institution

Rendre compte des informations spécifiques et/ou préoccupantes de l'institution

Participer aux réunions régulières de ses secteurs d'activité

Promotion de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein des unités :

Promotion, au sein des équipes, d'une culture qualité et de signalement des EI

Participation à la démarche de certification de l'établissement

Mise en uvre et suivi du plan d'amélioration de la qualité au sein de l'Unité

Suivi des indicateurs qualité avec communication des résultats à l'équipe Veiller au respect de la mise en uvre des procédures Planifier les formations obligatoires du personnel Participation aux réunions

Instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle, réunion de service

Institutionnelles

réunions cadres de santé, AG des cadres

Conception, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion de l'innovation et de la recherche paramédicale · Veille documentaire spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Capacités relationnelles, sens des négociations et de la capacité à convaincre Capacité à s'adapter Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle Savoir se positionner et argumenter ses choix Être capable de prendre des initiatives, Dynamisme, rigueur

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

28 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356398 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes Soins palliatifs à Brabois adultes L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable de/d': Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355154 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes Soins palliatifs à Brabois adultes L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable de/d': Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355153 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adulte Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adulte HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adulte Soins palliatifs à Brabois adulte L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable : Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355146 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

base 39 h /semaine minimum. 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°354443 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Consultations Digestives et Education Thérapeutique

· Composition

Consultation de Nephrologie, Endocrinologie, Hépato Gastrologie, Diabétologie, Medecine de l'Obésité

· ETP

23,20 ETP IDE-3,70 ETP AS- 6,2 ETP ASH

· Date estimative de vacance

Septembre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle. Activités :

Organisation des soins

Coordination entre équipes médicales et paramédicales

Management de l'équipe

Equipe polyvalente sur le plateau des consultations spécialisées

Gestion du matériel

Suivi du matériel dédié aux consultations

Promotion qualité et prévention Engagement dans la vie du pôle et de l'institution :

Participation aux projets institutionnels : Restructuration prévue Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

05 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353951 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

06 mai 2026

Annonce n°353950 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°353941 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits*Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Annonce n°353933 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé

Cadre de Santé diplômé

Possiblement

Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures

10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle Enfants Néonatologie - Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine - Chirurgie ambulatoire pédiatrique - Hôpital d'enfants

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacances

2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé

Cadre de Santé

Annonce n°348201 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Longuyon)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Longuyon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Adéquation de letapos;organisation au Projet de vie, Répartition des tâches par fonction, Fiches de poste et horaires de travail.

Le Fonction

Cadre de Santé

Liaison hiérarchique

Direction

Liaison fonctionnelle

Equipe pluri disciplinaire /la cadre de santé sera un élément moteur de letapos;ensemble de ces démarches.

Missions

Sous la responsabilité du directeur de letapos;établissement et en synergie avec lui, le/la cadre de santé a pour mission : Accompagnement des résidents

Participation à letapos;élaboration du Projet de vie / Projet detapos;établissement

Qualité de letapos;accueil et de la prise en charge des personnes âgées

Collaboration avec le médecin coordonnateur (en recherche) dans ses missions Relations avec les médecins traitants

Examen les demandes detapos;admission et accueil des nouveaux résidents Respect de la charte de la personne âgée accueillie Communication avec les familles et résidents

Gestion des dossiers de soins et projets detapos;accueil personnalisé des résidents.

Encadrement, gestion de letapos;équipe detapos;hébergement et soins, moyens logistiques

Organisation et coordination des intervenants internes et externes Gestion des plannings et du temps de travail Evaluation des agents sous sa responsabilité

Diffusion et veille au respect des règles et à la priorisation de letapos;intérêt des résidents Participation aux recrutements Gestion des conflits et résolution des dysfonctionnements

Suivi de la gestion des médicaments, consommables et équipements Evaluation des besoins et formalisation des commandes Démarches institutionnelles, qualité et gestion des risques

Pilotage du CPOM et de la réalisation de la coupe PATHOS (prochaine coupe 2028)

Pilotage des démarches detapos;évaluation de letapos;établissement et des pratiques professionnelles Veille à letapos;application des règles detapos;hygiène

Mise en place et/ou suivi des actions de prévention : risques, Plan bleu,

Rédaction et/ou mise à jour des différents protocoles (hygiène, prévention de la maltraitance, de la dénutrition, de la déshydratation, visites COVID, ) Savoir-faire

Diplôme cadre de soins avec expérience de plus de 2 ans dans cette fonction

Expérience detapos;au moins 4 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : gériatrie, médecine, SSR ou soins palliatifs Connaissance et pratique des grilles AGGIR et PATHOS

Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière

Outils informatique (Pack Office, Internet, logiciels soins) Savoir-être Autorité naturelle et qualités managériales Sens de letapos;organisation Force de proposition Rigueur Aisance dans la communication (notamment avec les familles) Goût pour les contacts humains ; Empathie, écoute, sens du dévouement ; Patience ; Sens de letapos;observation ; Discrétion professionnelle Disponibilité ; Maîtrise de soi. Bienveillance

Annonce n°347955 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle Enfants Néonatologie

Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine Chirurgie ambulatoire pédiatrique Hôpital d'enfants

LE POSTE

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacances

2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service :

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

17 février 2026

Annonce n°345381 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

base 39 h /semaine minimum. 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°345241 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service

Rééducation

Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle,

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343845 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé