Emploi Cadre de santé > LAXOU

21/05/2026 - Cadre de santé a 60% HJ Addictologie ; 20% EMPP et 20% PASS PSY - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à temps complet Hôpital de Jour, Liaison et Consultations d'Addictologie 60%, Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)/ Permanence d'Accès aux Soins de Santé en PSYchiatrique(PASS PSY) 40%. Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes UAUP/EMPP/PASS PSY Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Équipes soignantes du Service des Urgences et des services de soins du CHRU CSAPA-Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail : Forfait jour, variables entre 8h et 17h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient L'ÉQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE PRÉCARITÉ (EMPP)

L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité est un dispositif ambulatoire d'évaluation et d'orientation dont les missions s'articulent autour d'un objectif central : favoriser l'accès aux soins des personnes en situation de grande précarité sociale.

• Les missions de l'EMPP s'exercent :
• Auprès des personnes en situation de grande précarité et d'exclusion souffrant d'une pathologie psychiatrique avérée et/ou d'une souffrance psychique générée par la situation de précarité et d'exclusion,
• Auprès des acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis, et/ou nécessitant un étayage, un soutien, une formation pour le repérage des problématiques, le décodage et l'analyse des demandes.
• Les missions de l'EMPP visent :
• L'aller-vers, la prévention et le repérage des troubles psychiques chez les personnes en situation de grande précarité,
• La facilitation de l'accès aux soins et aux dispositifs de droit commun,
• Le travail en réseau et la coordination avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

PERMANENCE D'ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ PSYCHIATRIQUES (PASS PSY)

La Permanence d'Accès aux Soins de Santé du CPN a pour but de permettre l'accès aux soins des personnes les plus démunies et sans couverture sociale. Elle assure des missions :

• D'ouverture de droits S.S. des patients tant dans le cadre d'une hospitalisation que d'une prise en charge ambulatoire ;
• D'accueil et d'orientation des patients vers les dispositifs de soins en psychiatrie ;
• De soutien technique auprès du service social du CPN, notamment dans la constitution des dossiers d'ouverture des droits ;
• De partenariat avec les services médico-sociaux et administratifs, à la fois internes et externes au CPN.

Hôpital de jour/ Consultations/ Liaison d'ADDICTOLOGIE Une activité d'hospitalisation de jour

Il existe 12 places d'HDJ orientées vers la prise en charge addictologique des patients présentant des conduites addictives justifiant le recours à ce type de structure. Elle propose des programmes thérapeutiques intensifs, structurés, spécifiquement centrés sur les conduites addictives et basés sur des méthodes validées et innovantes. Une activité de consultation

La consultation accueille tout patient ayant une conduite addictive. A l'issue d'une consultation d'évaluation un suivi personnalisé est proposé au patient. Une activité de liaison

ELSA, Equipe de liaison et de soins en addictologie est capable de prendre en charge toutes les conduites addictives dans les services non addictologiques du CHRU et du CPN ainsi que des centres hospitaliers de Pont-à-Mousson et de Toul (à Lunéville en lien avec l'équipe existante), en coopération avec les consultations avancées du CSAPA. A terme, elle interviendra sur l'ensemble du GHT7.

Cette équipe intervient également dans d'autres établissements de santé de la métropole du Grand Nancy. Mission Générale

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif des dispositifs EMPP, PASS Psy et HDJ Addictologie, Consultation, Liaison. Il organise, coordonne et optimise les activités de soins afin de garantir leur qualité, leur sécurité et leur continuité, en particulier auprès des publics en situation de vulnérabilité.

Il joue un rôle central dans la coordination des moyens humains et matériels, la fluidité des parcours et l'accès aux soins. Il contribue au développement des pratiques professionnelles, à l'expertise clinique et à l'innovation dans la prise en charge des situations complexes.

Garant de la mise en uvre du projet de service, il participe activement à la dynamique du pôle et contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle.

Le cadre de santé est un acteur clé, situé à l'interface du soin, du management et du partenariat. Il contribue activement :

• à l'accès aux soins des publics vulnérables
• à la coordination des parcours
• à l'évolution des pratiques professionnelles dans un environnement complexe

MISSIONS

Pilotage opérationnel et management

Animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire autour des projets du service (urgence, liaison, précarité, addictologie)

• Organiser l'activité et assurer la continuité des soins
• Répartir les ressources et accompagner le développement des compétences
• Favoriser la cohésion d'équipe et une dynamique collaborative
• Mettre en uvre les projets de service en lien avec les orientations du pôle

Organisation et qualité des soins

• Concevoir et superviser l'organisation des prises en charge
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, notamment en contexte d'urgence et de vulnérabilité
• Développer la clinique infirmière (urgence, crise, post urgence, prévention)
• Animer l'évaluation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• S'engager dans le suivi des IQSS

Coordination et parcours patients

• Assurer la coordination entre professionnels, unités et dispositifs
• Garantir la fluidité et la continuité des parcours de soins
• Renforcer la collaboration avec les services du CHRU, notamment les urgences
• Développer et pérenniser le travail en réseau avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico sociaux

Pilotage stratégique et médico économique

• Participer à la mise en uvre du projet de pôle et des orientations institutionnelles
• Contribuer au pilotage et au développement des activités
• Suivre, analyser et ajuster l'activité, notamment dans le cadre de la T2A (HDJ addictologie)
• Adapter l'organisation aux enjeux médico économiques

Missions transversales

• Participer à la gestion des risques
• Contribuer à la démarche de certification
• Développe la communication et l'innovation
• Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Titulaire du permis B

Annonce n°357729 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de Santé - 100% temps complet - 50% CETB - 50% CLIP (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% / Pôle Transversal et Universitaire. Fonction :

Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Santé. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail :

Forfait jour, horaires variables entre 8h et 18h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CETB , CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU.

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient LE CENTRE DE LIAISON ET D'INTERVENTION PRECOCE (CLIP)

Le CLIP est une structure de soins ambulatoires qui se situe au centre-ville de Nancy (au sein de la Maison des adolescents. Elle est spécialement dédiée à la détection précoce des troubles psychotiques des adolescents et jeunes adultes de 12 à 25 ans, dans le but de prévenir le risque de transition vers la psychose et de diminuer la durée de psychose non traitée.

• En facilitant l'accès aux soins à des jeunes personnes à risque de troubles psychotiques,
• En proposant une évaluation initiale puis régulière et un accompagnement spécifique,
• En travaillant en partenariat afin de maintenir ou renforcer l'insertion sociale, scolaire et professionnelle.

Le Centre Expert Des Troubles Bipolaires (CETB)

Le CETB est une structure spécialisée dans l'évaluation, le diagnostic et la proposition de soin de la bipolarité. Il fait partie du réseau national coordonné par la Fondation FondaMental et propose un accompagnement pluridisciplinaire, des bilans complets et des soins adaptés.

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif de dispositifs spécialisés en psychiatrie visant l'expertise diagnostique, la prise en charge précoce et la coordination de parcours complexes, dans une logique de continuité, de sécurité et d'innovation des soins.

Il a pour mission principale de garantir l'organisation optimale des activités de soins et des prestations associées. Il joue un rôle clé dans la coordination des moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et l'efficacité des services sous sa responsabilité. Il fait vivre le projet de service. Il contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle. Missions Principales

• Coordination et organisation des parcours de soins
• Organisation des parcours experts et d'intervention précoce, dans des contextes parfois marqués par l'urgence
• Articulation des prises en charge entre urgences, hospitalisation, ambulatoire et ville
• Coordination avec de nombreux interlocuteurs et partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs

Management et animation des équipes

• Encadrement, animation et accompagnement d'équipes pluriprofessionnelles
• Organisation du travail : plannings, réunions cliniques, temps de supervision
• Développement des compétences professionnelles des équipes dans une logique de qualité et de sécurité des soins

Qualité, sécurité et bonnes pratiques

• Mise en uvre des recommandations professionnelles et des protocoles de soins
• Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la gestion des risques
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation du service
• Engagement dans le suivi des IQSS
• Contribution à la démarche de certification

Éducation, formation et pédagogie

• Mise en uvre de compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes
• Participation à la formation et à l'accompagnement des étudiants et partenaires
• Développement de l'éducation thérapeutique des patients et de leurs proches

Travail en réseau, recherche et innovation

• Contribution au travail en réseau territorial et institutionnel
• Participation aux projets de recherche clinique et aux démarches d'innovation
• Intégration des outils numériques et des pratiques innovantes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Expérience en psychiatrie souhaitée
• Titulaire du permis B

Annonce n°357188 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l’Unité de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l'Unité

de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port (H/F). Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Soins Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

L'équipe pluri professionnelle des structures en responsabilité, l'ensemble des structures psychiatriques des territoires du Pôle, l'ensemble des partenaires susceptibles d'intervenir dans le parcours de soins et le projet de vie du patient, les services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement.

Horaires de travail

Variables sur la journée, hors samedi, dimanche et jours fériés

Résidence administrative

Saint Nicolas de Port.

Présentation des structures :

L'ambulatoire de Saint Nicolas de Port se structure sur un lieu unique, la Maison Antigone qui regroupe les activités de CMP, de CATTP, de Réhabilitation et de Promotion de la Santé Mentale et de Prévention

Le CMP propose des soins ambulatoires sous forme de consultations, d'entretiens et/ou de soins à domicile, relais de prise en charge avec les services d'hospitalisation, collaboration avec les partenaires médico-sociaux et psychiatrie de liaison.

Le CATTP accueille les patients sur des temps partiels dans le cadre d'activités thérapeutiques qui sont utilisées comme support de médiation et d'expression.

Le service de réhabilitation, réinsertion est une unité d'accueil et d'accompagnement thérapeutique au sein de la ville de Saint Nicolas de Port. Il élabore des projets de réhabilitation individualisés et accompagne des patients en cours de resocialisation. Le travail se décline selon trois axes :

• L'évaluation clinique des difficultés et du besoin d'aide, ainsi que des ressources de la personne.
• L'hébergement accompagné en partenariat avec l'association Ensemble.
• Les activités à visée de rétablissement social.

Un projet concernant l'organisation des soins en CMP et CATTP par une équipe commune est en cours d'écriture et

sera présenté en fin d'année. De ce fait, les contours des missions des deux cadres de santé du site de Saint Nicolas de Port vont être modifiés à ce moment-là. Missions :

Le Cadre de Santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement d'une unité ou d'un groupe d'unités de soins, de l'encadrement du personnel non médical de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l'équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d'ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l'unité. Fonction conception de l'organisation des soins

Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).

Participe à des actions d'information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation du travail de l'unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.

Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l'unité de soins et au respect de celle-ci.

Participe et s'implique aux réunions et rencontres professionnelles. Fonction gestion des ressources humaines

Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.

Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.

Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Assure les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.

Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.

Ø Participe à l'identification des priorités de formation du Pôle et des besoins de formation de son unité.

Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.

Met en place des groupes de travail au sein de l'unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service

Suit et contrôle l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels.

Vérifie si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi. Veille à l'utilisation optimale du matériel.

Participe à l'élaboration du programme annuel de travaux et d'équipements de l'unité et identifie en cours d'année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service. Fonction communication

Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu'ascendantes.

Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.

Facilite la mise en uvre et l'utilisation de nouveaux supports d'information.

Participe à l'élaboration du rapport d'activité du Pôle concernant son unité.

Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement. Suscite et valorise les travaux de recherche.

Est identifié comme le binôme du coordinateur de l'Unité de Promotion et prévention

Est identifié comme personne ressource pour les partenaires du territoire de Saint Nicolas de Port en matière de promotion de la santé mentale Compétences :

Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d'apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie.

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication. Avoir le sens du travail en équipe.

Participer au sein de l'équipe pluri-professionnelle à l'évaluation des besoins de la personne soignée. Faire preuve de tolérance et de respect.

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités.

Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel).

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle. Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant. Savoir utiliser l'outil informatique.

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale.

Annonce n°356911 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Cadre de santé sur les unités de pédopsychiatrie de l’hôpital d’enfants de Brabois (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) Cadre de santé sur les unités de pédopsychiatrie de l'hôpital d'enfants de Brabois.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction Cadre de Santé à temps plein

sur les unités de pédopsychiatrie de l'hôpital d'enfants de Brabois :

Unité d'hospitalisation, consultation régionale, psychiatrie de liaison et équipe Urgence Post-Urgence Secteur I04 Liaisons hiérarchiques Directeur des soins Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles

Les services de soins, administratifs et logistiques du CPN et du CHRU, les différents partenaires du CPN et du pôle (le Conseil Départemental, de l'Education Nationale, la Justice) Equipe médicale

Un médecin chef de Pôle et chef de Service, un Praticien Hospitalier responsable de l'unité de soins, un médecin assistant chef de clinique, les Praticiens Hospitaliers de la consultation régionale et de la liaison-urgence et post urgence, des internes et externes Horaires de travail Forfait jour, du lundi au vendredi variables sur la journée Résidence administrative Hôpital d'enfants Brabois 54500 Vanduvre-lès-Nancy

PRESENTATION DES SERVICES

L'Unité d'Hospitalisation de pédopsychiatrie de Brabois :

10 lits d'hospitalisation à temps complet, une place d'hospitalisation de jour.

L'unité d'hospitalisation temps plein, située au 3ème étage de l'hôpital d'enfants de Brabois, accueille des enfants et adolescents de tous âges. Elle est la seule unité de soins de la région pouvant accueillir en hospitalisation des enfants de moins de 13 ans.

Les pathologies les plus fréquentes sont des troubles des conduites alimentaires, tentatives de suicide, phobies scolaires, troubles du comportement et troubles de l'attachement, notamment pour les moins de 13 ans.

Les hospitalisations se font soit dans le cadre des réponses à l'urgence, soit dans le cadre d'hospitalisations programmées. La Consultation Régionale au rez-de-chaussée :

Consultations médicales de pédopsychiatrie à vocation régionale, voire interrégionale.

Consultations pluridisciplinaires pour les enfants et les adolescents victimes de sévices.

La Psychiatrie de liaison pour les enfants hospitalisés en pédiatrie

L'intervention en psychiatrie de liaison permet une aide diagnostique et thérapeutique apportée à l'enfant et sa famille. Elle est aussi un soutien spécifique à une équipe de soins en première ligne, se trouvant parfois en difficulté pour apporter au patient les soins nécessaires.

L'équipe d'Urgence et Post-Urgence en Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (UPUPEA) :

Sur demande du pédiatre du Service des Urgences Pédiatriques, un avis pédopsychiatrique peut être donné par les médecins de l'UPUPEA à partir de la permanence de soins et d'astreinte. L'équipe infirmière a pour missions principales de :

• Réaliser des évaluations et des consultations dans le cadre de l'urgence et de la post urgence, en pédopsychiatrie pour l'enfant et son représentant légal (famille ou autre),
• Assurer le relais de soins avec les professionnels de ville ou les structures ambulatoires qui connaissent l'enfant afin de les informer de la venue aux urgences, des soins entrepris et de prévoir le relais,
• Organiser l'accès aux soins vers la pédopsychiatrie pour des enfants non suivis et qui nécessitent une prise en charge spécifique.

Catégories professionnelles :

­- Praticiens Hospitaliers, assistant Chef de Clinique, internes, externes ­- Cadre Supérieur de santé ­- Cadre de santé, ­- Psychologues ­- Infirmier de pratique avancée, infirmiers ­- Psychomotricien ­- Art-thérapeute ­- Assistante sociale ­- Secrétaires médicales

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure l'organisation des soins, la gestion du fonctionnement du service et de l'encadrement des professionnels. Il est chargé, par le cadre supérieur de santé, de mettre en uvre le projet de service et la politique de la Direction des Soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées.

Fonction conception de l'organisation des soins, de la qualité et sécurité des soins :

• Copilote l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre du projet de pôle et du projet d'établissement
• Participe à la réflexion du projet de soins des patients.
• Déploie et contrôle les bonnes pratiques professionnelles.
• Met à jour annuellement les règlements intérieurs d'unité selon la procédure en cours.
• Optimise l'utilisation de la démarche clinique.
• Contrôle et évalue la tenue des dossiers de soins.
• Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.
• Veille à la qualité de l'accueil et du confort hôtelier.
• Evalue et adapte les conditions de séjour des patients.
• Garantit le respect des prestations au niveau hygiène et sécurité pour les patients et le personnel.
• Accompagne les professionnels dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement
• Suit les indicateurs Qualité relatifs à l'unité de soins, au pôle et à l'établissement
• Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité
• Traite le signalement et l'analyse des évènements indésirables
• Veille à la prévention des risques (infections associées aux soins IAS, chutes, erreurs médicamenteuses, risques liés aux dispositifs médicaux)
• Sensibilise les équipes à la culture sécurité

Fonction gestion des ressources humaines :

• Analyse les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains.
• Contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif.
• Etablit et affiche les plannings prévisionnels de service.
• Participe au recrutement du personnel.
• Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.
• Organise et conduit les entretiens d'évaluation des professionnels en utilisant le logiciel informatique dédié (GESFORM), formalise les objectifs et l'évaluation
• Analyse les besoins en formation, recense les demandes et les arbitre si besoin.
• Favorise le décloisonnement entre services afin d'améliorer les liens fonctionnels sur le Pôle.
• Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents.
• Garantit le respect de la réglementation du travail en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :

• Suit et contrôle l'activité du service à l'aide des différents indicateurs institutionnels.
• Travaille en relation étroite avec le DIM et le cadre gestionnaire de Pôle afin de fiabiliser les données d'activité
• Participe au choix des équipements et veille à l'utilisation optimale du matériel
• Gère de manière efficiente les différents budgets alloués à son unité en lien avec le cadre supérieur, le cadre gestionnaire et le régisseur (activités thérapeutiques, fournitures de bureau, supervision, enveloppe intéressement).

Fonction information/communication :

• Diffuse et commente les informations descendantes et ascendantes.
• Assure la bonne circulation de l'information et favorise les liens entre les différents personnels de l'établissement.
• Développe les relations tant intra qu'extra hospitalières.
• Favorise la création et le développement des réseaux.
• Etablit des relations de travail avec les partenaires institutionnels CPN et CHRU.
• Facilite le développement des nouveaux supports d'information.
• Concourt à l'élaboration et à la transmission du rapport d'activité du service
• Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement et dans le cadre du réseau partenarial.
• Suscite et valorise des travaux de recherche
• Anime les réunions de fonctionnement

Fonction d'accueil et d'accompagnement des stagiaires :

• Organise l'encadrement des stagiaires infirmiers et autres, assure le suivi et l'évaluation ; travaille en lien avec les différents instituts de formation.
• Favorise la participation des professionnels de l'unité à des interventions de formation (IFSI, colloque).

MISSIONS SPECIFIQUES

Spécifiques à l'unité d'hospitalisation (3ème étage)

• Paricipe aux relèves infirmières et aux réunions d'informations les matins (flashs)
• Participe et anime les réunions soignants-soignés mises en place dans le service
• Connait les techniques de soins spécifiques au service
• Assure la gestion des lits propre à l'unité, mais aussi ceux dédiés à « l'hébergement » dans les services de pédiatrie, en collaboration avec les cadres de santé de la pédiatrie
• Coordonne les activités de soins de l'unité et les interventions des professionnels extérieurs (professeurs de l'Education Nationale notamment)
• Favorise la liaison avec les différents services de l'hôpital d'enfants, de l'ASE, de l'Education Nationale
• Est garant de l'organisation des interventions infirmières au Service d'Urgence Pédiatrique de l'hôpital d'enfants dans le cadre de la permanence des soins pédopsychiatriques

Spécifiques à la consultation régionale

• S'assure de la traçabilité de l'activité
• Assure la répartition des tâches au secrétariat en fonction de la charge de travail de chacun
• Assure l'approvisionnement logistique du secrétariat
• Propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service de consultation

Spécifiques à l'unité d'accueil et de soins des enfants victimes de sévices

• Participe à l'évaluation et l'amélioration de l'organisation de l'activité
• Diffuse l'information concernant l'action de l'unité maltraitance

Spécifiques à la psychiatrie de liaison

• Participe aux réunions cliniques
• Soutient et facilite l'action de l'infirmier de liaison
• Délimite l'action de l'infirmier de liaison et évalue son activité

COMPETENCES

­- Être en capacité d'acquérir des savoirs et de les mettre en action (Elaboration d'outils méthodologiques)

­- Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité ­- Être à l'écoute des professionnels ­- Être capable de gérer les conflits interpersonnels

­- Savoir se positionner dans l'organisation en connaissant les enjeux et stratégies ­- Maîtriser l'outil informatique

­- Être vigilant quant à ses besoins en formation afin de se donner les moyens d'assurer sa mission dans les meilleures conditions

­- Savoir déléguer les responsabilités tout en assurant la fonction de supervision

­- Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

SPECIFICITES

­- Participer à la suppléance de l'encadrement des autres unités des PUPEA

­- Poser ses congés en lien avec ses collègue cadres de santé des unités d'hospitalisation du PUPEA afin de garantir la continuité de l'encadrement sur ces unités.

Annonce n°356677 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé