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13/08/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F) - Unité de soins critiques (réanimation) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de Médecine et du service Les soins critiques de l'hôpital Lyon Sud sont composés de: -30 lits de Réanimation polyvalente -15 lits d'Unité de surveillance continue (USC).

Ces unités sont regroupées sur un même plateau de 45 lits dans le cadre du projet BAURéaLS.

Le service de réanimation prend en charge 24 h sur 24h des patients atteints de défaillances vitales graves. Les principales pathologies rencontrées sont l'insuffisance respiratoire chronique, l'insuffisance cardiaque, l'insuffisance rénale aiguë, certaines suites opératoires, les polytraumatismes, les tentatives d'autolyse, les atteintes neurologiques...

L'USC prend en charge, en raison de la gravité de leur état, des patients à risque de décompensation qui exigent des soins incompatibles avec une unité de soins conventionnelle. Ils nécessitent une surveillance intensive, ou des soins de prophylaxie pour éviter l'aggravation de leur état. La durée de séjour est courte et le turn-over est important. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients. Le cadre de santé participe chaque jour au tour médical.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.,

Il participe à la prise en charge des familles et proches des patients, leur accueil, leur accompagnement.

Il collabore avec les différents intervenants au sein du service : rééducateur, psychologue, assistant social, etc.

De même il travaille en étroite collaboration avec les équipes de la Coordination Hospitalière des Prélèvements, Organes et Tissus (CHPOT). 2 - Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins évaluée quotidiennement,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.

Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations inter-professionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe.

Il met en place et suit les indicateurs en lien avec la gestion des ressources humaines du service : taux absentéisme, etc. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.

Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous.

Il assure, en collaboration avec les 2 autres cadres des soins critiques, la conduite de projet et la communication transversale afférente, et assure la promotion des démarches Lean au sein de son périmètre. 4- Gestion et conduite de projets

La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel.

Dans le cadre du projet BAURéaLS, il est un maillon essentiel avec un enjeu fort d'accompagnement au changement des équipes, avec une implication forte attendue tant au niveau méthodologique, que dans la vision prospective de l'optimisation des organisations. 5- Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).

Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant notamment : L'hémovigilance La matériovigilance La pharmacovigilance La prévention des infections nosocomiales 8 - Promotion de la recherche paramédicale Le cadre de santé :

Encourage et accompagne les initiatives de recherche paramédicale, Favorise l'accès à la formation dans ce cadre,

Valorise les travaux de recherche et l'intégration des données probantes dans les pratiques de soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience d'encadrement d'équipe et expérience professionnelle en service similaire souhaitées.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
• Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
• Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

Ce poste fait partie d'une équipe de 3 cadres de santé sur les soins critiques qui travaillent sur les 3 services : 2 services de réanimation et une unité de surveillance continue, avec une gestion basée sur l'harmonisation des pratiques managériales et la mutualisation des professionnels des 3 services. Chaque cadre de santé étant en responsabilité d'un secteur de soins.

-Poste classé à repos fixe, sans pointae (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail. Les congés annuels sont pris en concertation avec les 2 autres cadres afin d'assurer une continuité d'encadrement sur le périmètre des sons critiques

-Quotité de travail

100%

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), tenue civile impérative au self. -Poste compatible avec le télétravail selon modalités HCL.

-Disponibilité du poste

1er octobre

Ce qui vous plaira chez nous :

-l'accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER, -l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, -l'accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°366974 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Cadre socio-éducatif (ETABLISSEMENT D'ACCUEIL MEDICALISE (EAM) SAINT-CYR AU MONT D'OR)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre socio-éducatif ou chef de service

Type de contrat

Contrat à durée déterminée 6 mois Temps plein Prise de poste souhaitée : dès que possible

Lieu d'exercice

Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) « Les Cabornes » - 29 bis route de Collonges, 69450 Saint Cyr au Mont d'Or

L'établissement d'accueil médicalisé « Les Cabornes » est un établissement public médico-social. Il est rattaché au Centre Hospitalier Spécialisé de Saint Cyr au Mont d'Or. L'établissement accueille des adultes présentant un handicap psychique, généralement stabilisé, nécessitant un accompagnement médico-social. Il a trouvé sa place dans le milieu psychiatrique hospitalier en accueillant pour la grande majorité des personnes ayant eu un parcours hospitalier psychiatrique au long cours. Il dispose de 50 places, dont 4 places en hébergement temporaire. L'établissement, constitue le lieu de vie des personnes qui y résident, et assure à la fois une prise en charge médico-soignante (suivi psychiatrique, suivi somatique adapté etc.) et un accompagnement éducatif et social (accompagnement dans la vie quotidienne, projet personnalisé pour chaque résident, maintien ou développement du lien social etc.). L'EAM « Les Cabornes » est la première structure publique médico-sociale du Rhône/Métropole à accueillir exclusivement des personnes adultes avec un handicap psychique. C'est un lieu de vie favorisant la stabilité, non hospitalier pur, mais alliant soin et accompagnement éducatif pour une meilleure qualité de vie.

L'établissement est constitué d'une équipe pluridisciplinaire dont l'ensemble des professionnels impliqués (médecins, infirmiers, aide-soignant, aide médico-psychologique, moniteur-éducateur, assistante sociale, cadre de santé, adjoint des cadres, agent de service etc.) collaborent autour des projets personnalisés de chaque résident.

Contexte du poste Dans le cadre d'un renfort temporaire, l'établissement recrute un cadre socio-éducatif en CDD pour participer, en lien avec le cadre de santé et la Directrice, à la continuité de l'encadrement des équipes éducatives et la coordination des projets personnalisés tout en menant deux missions spécifiques prioritaires : - La planification des congés annuels de l'ensemble des agents pour l'année 2026 - La participation au paramétrage et à la mise en uvre du nouveau logiciel du dossier unique résident (en lien avec l'équipe soignante et la direction) Missions dédiées

Le cadre socio-éducatif ou chef de service contribue à la mise en uvre des politiques élaborées au niveau institutionnel, il exercera plusieurs missions en binôme avec le cadre de santé :

A. Missions principales a. Encadrement et coordination de l'équipe éducative Assurer le management de proximité des professionnels socio-éducatifs : animation de réunions, accompagnement, suivi des plannings, gestion des budgets des unités etc. Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents Veiller au respect règlementaire, des bonnes pratiques professionnelles et des droits des usagers Participer au travail en équipe pluridisciplinaire b. Contribution à la vie institutionnelle Représenter la direction lors de réunions internes

Participer à la commission d'admission et à la programmation des accueils temporaires Soutenir la dynamique d'amélioration continue de la qualité

Rédiger des comptes rendus, bilans, et éléments de reporting liés à son activité

B. Missions spécifiques au CDD a. Planification des congés annuels 2027 Collecter les souhaits de congés des agents

Analyser les contraintes de service, garantir la continuité de l'accompagnement Elaborer et proposer une planification consolidée et équitable des congés pour valider Assurer la communication et la mise à jour des plannings

b. Participer au paramétrage du nouveau logiciel du dossier unique résident

Collaborer avec l'équipe soignante, le prestataire informatique et la direction pour identifier les besoins métiers Contribuer à la formation ou à l'accompagnement des utilisateurs si besoin

Savoir-être

Le cadre doit savoir écouter, négocier, faire preuve d'adaptabilité tout en préservant le droit, la continuité du soin et les valeurs institutionnelles ; Il doit être autonome, savoir prendre des initiatives tout en étant en lien avec son supérieur hiérarchique et dans la loyauté ; Il doit être force de proposition tout en accompagnant l'équipe vers de l'expertise clinique ; Il doit être capable d'intégrer un collectif cadre avec un positionnement adapté ; Il doit être un repère pour les équipes éducatives.

Savoir-faire

Il doit accompagner chaque agent dans le projet de l'EAM Il doit pouvoir évaluer les pratiques soignantes et ses organisations ; Il doit pouvoir accompagner chaque agent à maintenir ses capacités et améliorer ses connaissances professionnelles ; Il doit savoir conduire des réunions ; Il doit savoir conduire des entretiens ; Il doit savoir recueillir l'activité et l'exposer pour l'exploiter ; Il doit maîtriser les bonnes pratiques professionnelles ; Il doit savoir communiquer.

Profil recherché - Diplôme de niveau II minimum (équivalence CAFERUIS) - Expérience dans l'encadrement d'équipe dans le secteur médico-social - Une expérience en projet logiciel ou outils numériques est un plus

• Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook).

Rémunération et condition travail - Selon l'expérience et les conditions salariales applicables à la fonction publique hospitalière - Amplitude horaire : Forfait

Contact Lisa BERLING, Directrice de l'EAM : lberling@ch-st-cyr69.fr Lisa BERLING, Directrice de l'EAM : lberling@ch-st-cyr69.fr

Annonce n°366366 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE (Site de Thizy THIZY LES BOURGS)

• Rhône (69)
• Cours-la-Ville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total : - 10 lits de Médecine - 77 lits de Soins Médicaux et de réadaptation - 30 lits de soins de longue durée (USLD) - 392 lits d'EHPAD (hébergement permanent) - 35 places SSIAD (Soins à domicile) - 20 places d'Accueil de jour

Recrute sous contrat à durée déterminée, indéterminée ou voie de mutation Date de recrutement souhaitée 12/10/2026 1 Cadre de Santé Diplômé d'Etat H/F, à temps complet 100% Site de THIZY : SMR Forfait cadre 19 RTT / an Activités principales :

Organiser l'activité de soins et les prestations associées en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins des paramédicaux Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Evaluer les personnels et développer les compétences individuelles et collectives Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Veiller à ce que les personnels assurent les traçabilités requises Développer la culture du signalement et gérer les risques Participer à la gestion médico-économique Organiser et assurer le suivi de l'accueil des nouveaux agents, stagiaires

Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence Participer à la création et/ou l'actualisation des documents institutionnels (procédures, fiche de taches, etc.)

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ex. GHT Rédiger un rapport annuel d'activité Compétences requises :

Démarche, méthode et outils de la démarche d'amélioration de la qualité Sens des responsabilités Capacités organisationnelles Sens de l'anticipation Esprit d'initiative Travail en autonomie et en équipe pluridisciplinaire Capacités d'écoute, d'observation et de communication Pédagogie

Gestion de la dynamique de groupe Aptitude à la médiation Prise de distance à l'égard des événements et proposition de solutions innovantes Disponibilité Qualités humaines et relationnelles Aptitudes à l'utilisation des outils informatiques rh@chbv69.fr

Annonce n°363881 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Nuit - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

le périmètre de nuit regroupe l'ensemble des services de l'hôpital E. Herriot, dont 15 unités de soins sous responsabilité directe des cadres de nuit. le secteur comprend :

• le pôle de médecine (médecine interne et polyvalente, rhumato, néphro)
• le pôle de chirurgie (ophtalmo, orthopédie, urologie, vasculaire, Hépato-Gastro-Entéro)
• le pôle de gériatrie (médecine ortho-gériatrie, cardio-gériatrie)

PROFIL RECHERCHÉ

En collaboration étroite avec les cadres de nuit :

• Management et gestion des ressources humaines
• Animation des équipes, management des compétences individuelles et collectives
• gestion et organisation des soins et de l'activité
• participation à l'orientation des patients, en lien avec la cellule d'appui d'orientation des patients
• conduite et gestion de projets
• participation à la vie institutionnelle
• participation à la démarche Qualité et Gestion des risques

Compétences:

• compétences managériales : animer et encadrer une équipe, évaluer les compétences
• compétences en gestion de conflit et de crise : analyse et maitrise des situations complexes
• compétences relationnelles : communiquer, transmettre, rendre des comptes
• compétences organisationnelles : gestion de projet

Savoir être:

Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise de soi Rigueur, Objectivité, Équité et Loyauté ; Diplomatie, Écoute, Aptitude à la négociation ; Sens des responsabilités.

Annonce n°365809 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F)- Service d'Accueil des Urgences-UHCD-PUMA- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation PAM URGENCE Le PAM Urgences est constitué :

Du secteur d'anesthésie et du Bloc Opératoire d'Urgence (BOU),

Des Soins critiques (réanimation polyvalente de 30 lits et une unité de surveillance continue de 14 lits).

Du Service d'Accueil des Urgences (SAU), de l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) de 8 lits, de l'unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA) de 12 lits,

De l'Unité d'hospitalisation de Chirurgie d'Urgence (UCU) de 21 lits.

Le SAU, l'UHCD, et l'unité PUMA se situent au niveau 0 du bâtiment 3B dans des locaux livrés en 2024 (projet BAURéaLS 1). Les missions des secteurs

Le SAU a pour mission d'accueillir, évaluer, traiter et orienter les patients adultes dans le cadre de prises en charge non programmées. Il accueille environ 40 000 passages par an. Le SAU est composé de 13 boxes de soins : 2 box d'accueil des urgences vitales (SAUV),

8 boxes dédiés à la filière médico-chirurgicale, organisée en 2 secteurs de 4 boxes chacun avec un fonctionnement 24h/24. Chaque secteur est sous la responsabilité d'un médecin, d'un interne et/ou d'un externe, d'un IDE et d'un ASD,

3 boxes dédiés à la filière courte dont 1 boxe dédié à la gynécologie.

La filière courte est sous la responsabilité d'un médecin, d'un externe, d'un IDE, avec un fonctionnement de 8h à 19h.

L'éventail des pathologies prises en charge est extrêmement large : urgences chirurgicales, traumatologiques et viscérales, urgences médicales de toutes spécialités, urgences psychiatriques, urgences sociales, petite traumatologie et suite de soins.

A l'issue du passage au SAU, l'orientation peut être un retour à domicile, une hospitalisation à l'UHCD pour les urgences médicales, à l'UCU pour les urgences chirurgicales ou l'un des services d'hospitalisation de médecine ou de chirurgie.

L'UHCD assure une continuité de prise en charge des patients accueillis en urgence au GHS, elle fait partie intégrante du service des urgences.

C'est une unité d'hospitalisation non conventionnelle puisque la durée moyenne de séjour des patients doit être inférieure à 24h (hors accueil psycho-social).

A l'issue de l'hospitalisation à l'UHCD, les patients accueillis, rentrent à domicile ou sont transférés vers une unité d'hospitalisation.

L'unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA) permet aux patients de bénéficier dans un délai court d'une prise en soins médicale et paramédicale pluriprofessionnelle (dont kinésithérapeute, assistante sociale, diététicien, etc.), et d'être orientés en moins de 72h dans une unité de spécialité médicale par une filiarisation organisée des prises en soins ou pour un retour à domicile.

L'unité PUMA permet à l'UHCD de rester dans sa fonction première d'unité d'observation et d'évaluation de courte durée avant un retour à domicile ou un transfert vers une autre unité.

L'équipe paramédicale mutualisée sur les 3 services est composée de : 41 IDE, 31 ASD et 7 ASH.

Elle est placée sous la responsabilité de 2 cadres de santé. Les missions du cadre

Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Le cadre de santé participe chaque jour à la relève médicale.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.,

Il participe à la prise en charge des familles et proches des patients, leur accueil, leur accompagnement.

Il collabore avec les différents intervenants au sein du service : rééducateur, psychologue, assistant social, etc. Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins évaluée quotidiennement,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.

Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations inter-professionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe.

Il met en place et suit les indicateurs en lien avec la gestion des ressources humaines du service : taux d'absentéisme, etc. Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.

Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous. Gestion et conduite de projets

La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).

Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène etde la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant notamment :

L'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance et la prévention des infections nosocomiales Promotion de la recherche paramédicale Le cadre de santé :

Encourage et accompagne les initiatives de recherche paramédicale, Favorise l'accès à la formation dans ce cadre,

Valorise les travaux de recherche et l'intégration des données probantes dans les pratiques de soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé.

Expérience professionnelle en service similaire souhaitée, Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), -Poste compatible avec le télétravail selon modalités HCL.

-Ce profil de poste évoluera avec la mise en place des nouvelles organisations BAURéaLS 2 : SAU, UHCD, Déchocage et PUMA (2027) Ce qui vous plaira chez nous :

-l'accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER, -l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, -l'accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°365647 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Titulaire de la fonction publique / Contractuel Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364931 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) CDD 6 MOIS (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDD 6 mois Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364930 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Cadre de santé H/F 100% - Médecine nucléaire - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Vous encadrerez une équipe de MERM dédiée à l'activité de médecine nucléaire organisée autour de parcours patients construits sur l'hôpital Lyon Est et l'hôpital Lyon Sud. L'encadrement de ce secteur comprend un temps d'appui au cadre ainsi qu'une coordination des secrétariats. Vos missions :

Encadrer et gérer l'équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Suivre l'équipement du service d'imagerie

Mettre en uvre le projet médical du service en collaboration avec le chef de service et les responsables d'UF en lien avec les orientations du projet stratégique de l'établissement et les orientations du Pole et de la Direction.

Le service de médecine nucléaire assure une prise en charge des patients hospitalisés et consultants internes ou externes à l'établissement. Il propose des examens d'imagerie diagnostique, fonctionnelle et morphologique. Son plateau technique comprend 5 gamma camera, 2TEP et 2 salle d'épreuve d'effort.

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie. PROFIL RECHERCHÉ :

S'adresse aux cadres de filière IDE et MER, ainsi qu'à des MER ayant un projet professionnel d'évoluer vers la fonction cadre de santé.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Médecine nucléaire

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDI

Quotité de temps de travail

Poste à temps plein

Modèle Horaires

Cadre au forfait

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

22/10/2026

Nom du Cadre Recruteur

Arlie Marine

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°364605 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de santé en EHPAD H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge comme cadre de santé ?

L'équipe paramédical de l'EHPAD du Val d'or vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 142 résidents.

Vos missions seront

Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des résidents. Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles Garantir la sécurité des résidents à travers la bonne application des protocoles. Encadrer et animer votre équipe en favorisant une dynamique au sein de votre unité. Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires. Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre supérieur du pôle médico-social. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.

Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Mont d'Or selon un planning prédéfini. Vous bénéficiez de 25 CP et 19 RTT. Poste accessible par voie de mutation ou en CDI. Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Annonce n°364232 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Cadre de santé (H/F) 100 % - Coordination du secrétariat et gestion service imagerie médicale - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Sous la responsabilité du cadre supérieur, le cadre de santé en charge de la coordination des secrétariats imagerie du Groupement Hospitalier Est pilote et gère les secrétariats de trois établissements (Hôpital P. WERTHEIMER, Hôpital Louis PRADEL, Hôpital Femme Mère Enfant), avec l'encadrement direct d'une trentaine de secrétaires pour assurer cohésion et efficacité.

Gestion complémentaire d'un service d'imagerie en binôme avec un autre cadre sur des missions complémentaires : aide aux projets spécifiques, gestion de la qualité, renfort gestion RH notamment; les missions sont définies par l'encadrement supérieur.

La mission principale est d'optimiser la gestion des secrétariats afin d'améliorer l'efficacité de la réponse des services d'imagerie : supervision de la programmation des rendez-vous et des activités, en lien étroit avec l'équipe d'encadrement, les équipes médicales et les unités de soins.

Coordonner les activités des secrétariats sur les trois établissements pour garantir un service performant.

Encadrer et soutenir l'équipe de secrétaires dans un environnement de travail collaboratif et efficace.

Gérer les aspects administratifs liés aux professionnels (recrutement, accompagnement, développement des compétences, plannings, congés, formations, évaluations).

Superviser la gestion des rendez-vous et des activités en lien avec l'équipe d'encadrement et les équipes médicales.

Proposer des améliorations sur l'optimisation des rendez-vous, des flux patients, des appels téléphoniques et le suivi des indicateurs.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs des patients, avec précision et confidentialité.

Ce poste contribue aux objectifs stratégiques de l'établissement, à l'amélioration de l'expérience patient et au bon déroulement des examens d'imagerie médicale, dans le respect de la politique HCL, des orientations de la Direction des Plateaux Médico-techniques et en lien avec l'AAH du PAM Imagerie, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles du site. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience en management, particulièrement dans le secteur des services d'imagerie. Compétences et qualifications requises :

Grade cadre de santé ou projet d'encadrement ou tout investissement spécifique en management et gestion de projet.

Compétences managériales

Expérience significative en gestion d'équipe, gestion proactive des conflits.

Compétences relationnelles

Excellente capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

Sens de l'organisation

Aptitude à organiser, prioriser et déléguer efficacement les tâches pour assurer le bon fonctionnement.

Capacité à accompagner les projets d'évolution du plateau médico-technique : expérience dans la gestion de projets.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels: Compétence avérée dans l'utilisation des logiciels et outils informatiques spécifiques au secteur de l'imagerie ( DX Image, Easily) serait un plus. Connaissance du fonctionnement de l'institution souhaitée.

Dynamisme professionnel, ouverture d'esprit, adaptabilité, rigueur, loyauté. Respect strict du règlement intérieur

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Imagerie médicale

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

dès que possible

Nom du Cadre Recruteur

F.BRODA

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°364572 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins.

Vos missions

Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste :

Poste en CDI à 39h hebdomadaires Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil : Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management

Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°362830 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) Médecine ortho-onco gériatrie K1 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez l'encadrement d'une unité de CS de 17 lits et une unité de SSR de 28 lits au sein d'un même plateau.

Vous assurez également des missions transversales au sein de l'établissement.

L'unité K1 est spécialisée dans la prise en charge orthopédique et oncologique gériatrique.

Elle est répartie en deux secteurs de soins permettant de prendre en charge la phase aiguë puis la phase de rééducation avec un secteur de médecine et de soins de suites et de réadaptation.

La prise en charge est réalisée au sein d'un travail en équipe pluridisciplinaire avec kiné, ergo, psychomot, diététicienne, orthophonistes.

Une adjointe accompagne le cadre dans le management des équipes, le parcours de soins des patients hospitalisés et dans la gestion des entrées et des sorties. Missions:

Gestion des soins

organiser les soins sur les secteurs de CS et SSR en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe, grâce à l'analyse de la pratique. Participer au pilotage des projets de soins tout en étant force de propositions.

Gestion des Ressources humaines

Assurer la gestion des plannings de l'unité, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.

Gestion administrative et économique

utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements, assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels

Gestion pédagogiques

Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme de Cadre de santé

Compétences

Acquises ou à développer :

• Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
• S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution.
• Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir-être

Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie, dans le respect des consignes des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

Annonce n°362422 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE de SANTE (H/F) Soins Courte Durée Gériatrique 2B (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez l'encadrement de l'équipe d'une unité de court séjour du 2B d'une capacité de 17 lits. Vous serez également référent dans la mise en uvre de certaines missions transversales.

L'unité 2B reçoit des patients polypathologiques relevant de l'ensemble des disciplines médicales, adressés par les différents services d'urgence, plus particulièrement des urgences d'HEH.

Les soins donnés visent à répondre aux besoins de santé de la personne âgée, à accompagner la reprise d'autonomie et/ou à susciter sa participation en sauvegardant ce qu'elle peut faire elle-même et en préservant ses habitudes antérieures, ses rythmes de vie et ses souhaits. Vous travaillez au sein d'une dynamique d'équipe et en étroite collaboration avec les assistantes sociales, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciennes, psychologues, neuropsychologues Missions:

Gestion des soins

Organiser les soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe. Piloter les projets tout en étant force de propositions.

Gestion des Ressources humaines

Assurer la gestion des plannings des secteurs, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.

Gestion administrative et économique

utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements des parcours de soins et assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels

Gestion pédagogiques

Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme de Cadre de santé

Compétences

Acquises ou à développer :

• Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
• S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution. Connaissances en matière de législation professionnelles et réglementaire en gestion financière, économique.
• Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être

Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie dans le respect des consignes et des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

Annonce n°362421 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) BLOC OPERATOIRE PROGRAMME (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le GHC constitue le principal pôle des urgences adultes de l'agglomération lyonnaise avec l'accueil 24H / 24H des urgences médicales, chirurgicales et ophtalmologiques.Issu du regroupement des différents plateaux techniques dispersés entre différents pavillons, le bloc opératoire du pavillon H est constitué de 21 salles de chirurgies multi spécialités dont viscéral, orthopédie, vasculaire, urologie avec lithotriteur, ORL et urgences H24 (avec activité de transplantation) et de 3 salles de radiologie interventionnelle. Le bloc de H est aussi équipé du robot chirurgical DA VINCI. Missions:

Le cadre de santé est en charge de la gestion, de l'organisation, de la coordination des soins et de l'activité du bloc opératoire en cohérence avec les orientations institutionnelles. Les missions de CDS au bloc s'articulent autour de:

• L'optimisation du programme opératoire en lien avec son binôme cadre et en collaboration avec le corps médical
• Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles
• L'inscription dans les groupes de travail relatif à l'activité et la qualité
• La promotion des innovations managériales et organisationnelles (Lean management, démarche appréciative, simulation...)
• La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme cadre de santé ou vous avez une expérience en management.

La connaissance du secteur des blocs opératoires est un plus. Compétences: Vous êtes organisé, agile et adaptable. Vous aimez travailler au sein d'un collectif.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez l'outil informatique. Savoir être: Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

Annonce n°362420 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE - Cadre de Santé (H/F) - Chirurgie Orthopédique (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service

Spécialités

Orthopédie Membre supérieur et inférieur - Traumatologie

Spécificités des prises en charge :

• Programmés au bloc opératoire pour une chirurgie orthopédique ;
• Et de traumatologie : patients mutés de la post-urgence ou plus rarement directement des urgences.

Capacités

20 lits d'hospitalisation conventionnelle : 3 chambres doubles et 14 chambres seules, réparties sur le l'unité E1.

Ressources humaines paramédicales

équipe soignante en 7h30 de jour uniquement avec une équipe de nuit dédiée au service comprenant :

ASDE

6.55 ETP - IDE : 6.55 ETP

IDE coordination E1-E2

1 ETP

Votre futur poste

Le cadre de santé assume la responsabilité du service et en assure son organisation et son fonctionnement.

Il pilote et manage l'équipe, afin d'assurer un accueil et des soins de qualité aux patients et à leur entourage.

Il participe et met en uvre le projet de soins des HCL en lien avec la Direction des Soins du GHC et le programme Qualité Gestion des Risques local et HCL.

Il travaille en équipe pluridisciplinaire, avec les partenaires sociaux, paramédicaux et logistiques.

Activités et fonctions principales du poste : Organisation des soins et la gestion de l'activité - Gestion des ressources humaine

• Gestion des risques -Gestion de l'information et la communication - Gestion administrative, économique et financière - Gestion de projets.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme Cadre de santé

Compétences:

Expertise en soins pour savoir mesurer la charge en soins et le niveau de qualité des soins dispensés

Connaissances

législation professionnelle - élaboration des plannings - managériales -structure hospitalière

Maitrise des outils informatiques et différents logiciels utilisés au quotidien (EASILY notamment)

Capacités à gérer les parcours des patients et à coordonner les acteurs intervenants auprès de la personne soignée ;

Capacités à prioriser les actions et les projets en cours sur les différents secteurs d'activités. Savoir être:

Gestion du stress, Maitrise de soi - Capacités d'écoute et de dialogue Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Esprit de décision, savoir se positionner - Éthique professionnelle - Curiosité intellectuelle - Dynamisme

Les activités et fonctions principales du poste se déclinent au quotidien en collaboration étroite avec le cadre de santé de E2/T consultations ainsi que l'IDEC partagée.

Annonce n°362418 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - CADRE DE SANTE LIAISON NUIT(H/F) Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM des Spécialités Pédiatriques PAM Couple Nouveau-Né PAM des Spécialités Neurologiques PAM Coeur Poumons Métabolique L'IHOPe

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...)

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Prise en charge du patient et des proches

Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service Management : Gestion des ressources humaines Gestion de l'information et de la communication Gestion de projets Activités autres PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Ressources humaines

Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.

Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.

30 ETP IDE30 ETP AP5 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé des pôles Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · CSS d'astreintes · Cadres de J des secteurs · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation o Participe au recrutement des soignants du périmètre

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Compétences/Qualités acquises et/ou à développer Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

LIAISON DE NUIT

Nature du contrat

["Mobilité interne","Titulaire","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

10h

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°361558 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Groupement Hospitalier Sud- Cadre de santé (H/F)- Unité d'Hygiène hospitalière - Poste à 50% (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE :

Pôle

le Pôle de Santé Publique (PSP) est placé sous la responsabilité de la direction de l'innovation et de la recherche et sous la direction centrale des soins. Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la recherche et le parcours en santé des populations. (Cf. site intranet des HCL). Les actions de ces services ou des unités se déclinent dans l'ensemble des sites des HCL.

SHEIP

Le Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention est un des services du PSP. Il regroupe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE) des Hospices Civils de Lyon et une « coordination » transversale. Les missions du SHEIP visent à prévenir les infections nosocomiales, à investiguer des situations épidémiologiques, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires.

UNITE FONCTIONNELLE

Unité d'Hygiène et d'Épidémiologie (UHE) du GH Sud

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ PRESENTATION DE L'UNITE

L'objectif général des activités de gestion du risque infectieux associé aux soins est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient cinq types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement,

L'investigation des épidémies ou alertes d'infectiovigilance, La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés, Les études et les évaluations techniques, La formation et la communication.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

En position fonctionnelle dans une activité transversale, le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Pôle du PSP ainsi que du directeur Coordonnateur général des Soins (DiCS). Il collabore :

au sein de l'UHE du GH Sud, avec le praticien coordonnateur et les autres praticiens de l'unité et du site,

au sein du SHEIP avec le Cadre Supérieur de Santé et les autres membres du service

au sein du GH Sud et des HCL, avec la direction de GH, la directions de soins et des services transversaux ainsi que les cadres de Santé des unités.

MISSIONS PRINCIPALES

1-Pilotage de la prévention du risque infectieux

Le cadre de santé hygiéniste, en relai de l'équipe médicale, participe au pilotage des activités de prévention et de surveillance du risque infectieux. Il contribue par ailleurs à la politique institutionnelle de qualité et sécurité des soins en lien direct avec la direction des soins du GH. À ce titre, il/elle : Évaluation et qualité

Évalue la qualité, l'efficacité et la pertinence des actions de prévention du risque infectieux (audits, indicateurs, analyses).

Propose des actions correctives et préventives dans une logique d'amélioration continue.

Contribue à la rédaction, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du PAQSS. Pilotage des activités et projets

Suit les dossiers transversaux (procédures, vigilances, campagnes, certifications, risques émergents).

Organise et répartit les activités de l'UHE selon les compétences et expertises des membres de l'équipe.

Coordonne les actions de formation des professionnels et l'accompagnement des unités cliniques.

Favorise et anime la concertation pluridisciplinaire pour définir les priorités stratégiques. Reporting et communication institutionnelle

Co-rédige avec le médecin responsable le rapport annuel d'activité et le plan d'action opérationnel.

Assure la transmission fluide des informations entre les Directions, les pôles, la direction du PSP, les services cliniques et l'UHE.

Représente l'UHE dans les réunions institutionnelles lorsque nécessaire. 2-Management des ressources humaines paramédicales

Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle, encadre l'équipe paramédicale et garantit le bon fonctionnement opérationnel. Animation et gestion d'équipe

Anime, impulse une dynamique professionnelle et favorise la cohésion d'équipe.

Veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'UHE et avec les différents interlocuteurs. Gestion du temps et continuité d'activité

Organise et contrôle la gestion du temps de travail (plannings, heures, congés, récupérations).

Garantit la continuité de service et anticipe les besoins liés à l'activité. Développement des compétences

Organise les entretiens d'évaluation annuels en lien avec le médecin responsable.

Identifie les besoins en formation, construit des parcours professionnels adaptés et assure le suivi des compétences.

Planifie les formations, accompagne l'évolution professionnelle et repère les potentiels. Favorise l'autonomisation des PNM Encadrement et recrutement

Garantit l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.

Participe au recrutement des personnels non médicaux (définition des besoins, entretiens, analyse des candidatures).

Supervise la participation de l'équipe aux groupes de travail, audits et projets institutionnels. 3-Fonction transversale

• Participe au pilotage des missions transversales du SHEIP
• Collabore avec la Cellule Qualité
• Favorise la mise en place, l'analyse et le suivi des outils d'évaluation et indicateurs management, qualité et risque
• Participe au bureau opérationnel du SHEIP et du CLIN

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Expertise en prévention du risque infectieux, hygiène hospitalière et gestion des risques souhaitée

Maîtrise de la réglementation, des recommandations nationales et des outils qualité. Capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage de projet. Compétences managériales Leadership, fédération d'équipe et conduite du changement. Gestion des ressources humaines et du temps de travail. Capacités à arbitrer, prioriser, anticiper et organiser. Compétences relationnelles

Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.

Travail en équipe pluridisciplinaire et gestion de situations complexes.

Sens pédagogique et capacité à accompagner les professionnels. Qualités professionnelles Sens des responsabilités et de l'éthique Rigueur, discrétion professionnelle Disponibilité, réactivité et adaptabilité Esprit d'initiative et autonomie Capacité d'écoute et de régulation Respect des règles du service public

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins
• Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou en cours ou à venir dans un avenir court dans les 2 ans suivant la prise de poste
• Poste à temps partiel 50%, classé à repos fixes et non soumis au pointage,
• 14 CA et 10 RTT
• Amplitude horaire : horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité,
• Déplacements possibles

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...).

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités. Les candidatures sont à adresser à :

Emmanuël GENNARO, Cadre Supérieur de Pôle, [email protected] Philippe VANHEMS, Chef de service, [email protected]

Sophie GARDES, Praticien Hospitalier référent d'UF, [email protected]

Annonce n°361436 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

• Rhône (69)
• Saint-Symphorien-sur-Coise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du poste

Temps de travail

100% - forfait cadre

Organisation des présences

du lundi au vendredi - répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites).

Grade

cadre supérieur de santé paramédical catégorie A

Poste d'encadrement

encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène.

Spécificités du poste

Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites)

Formation initiale

Diplôme d'Etat infirmier

Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2

Titre de cadre supérieur de santé paramédical et expérience affirmée en encadrement demandés Liens hiérarchiques et relations professionnelles

Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre.

Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction.

Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement :

Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement

Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets

Services financiers pour une association au suivi budgétaire

Services des ressources humaines pour l'organisation des services

Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités

Mission générale

Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation.

Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à :

• participer au comité de direction hebdomadaire,
• participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité
• participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement
• participer aux instances du personnel, sur invitation
• participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.)
• assurer la présidence de la CSMIRT.

Les missions sont précisées par domaines :

Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) :

• Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins,
• Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources)
• Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques
• Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)

Gestion des activités :

• Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité.
• Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement.

Gestion des ressources humaines :

• Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés
• Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés
• Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement
• Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint)

Formation :

• Sensibilise les personnels aux possibilités de formation
• Fait émerger les demandes et les hiérarchise
• Recherche et développe des ressources
• Évalue qualitativement et quantitativement des programmes
• Identifie ses propres besoins de formation afin de maintenir son niveau de compétences

Qualité et gestion des risques :

• Accompagne les équipes dont il a la responsabilité dans l'amélioration continue de la qualité, et dans les processus de certification et d'évaluation externe qui les concerne
• Promeut la déclaration des FEI, en accompagne l'analyse et participe à la réalisation des CREX liées aux soins et la réalisation des plans d'action.

Gestion générale

• Définit les priorités d'équipements pour le plan d'investissement en collaboration avec les encadrants
• Contrôle l'adéquation et la bonne utilisation des matériels (coût, règles d'hygiène et de sécurité, suivi des consommations)

Aptitudes requises Capacité d'adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites.

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie. Connaissances requises Prérequis Titulaire d'un Diplôme cadre de santé et d'un Master II Permis de conduire VL

Une expérience significative en hôpital de proximité serait un plus Compétences attendues Démarche qualité, conduite de projet et management Communication / relations interpersonnelles Statuts de la fonction publique hospitalière Outils informatiques (EXCEL-WORD-POWERPOINT)

Connaissances de logiciels de gestion du temps de travail (DEDALUS pour le CHMDL) et d'évaluation et de formation (GESFORM) Conditions de poste Prise de poste au plus tôt CDI avec période d'essai ou mutation détachement

Reprise d'ancienneté au regard des fonctions exercées précédemment grille de la fonction publique hospitalière de cadre supérieur de santé paramédical

Forfait encadrant avec RTT (20 avant déduction de la journée de solidarité)

Annonce n°344797 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé bloc d'urgence H/F - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le plateau chirugical de H comprend 21 salles de chirurgie multi-spécialités réparties en différents secteurs :

Secteur programmé DUV

8 salles (digestif, vasculaire, urologie)

Secteur programmé DUR

8 salles (orthopédie, plastie, dermatologie, ORL)

Secteur de radiologie interventionnelle

3 salles

Secteur urgences H24

4 salles opératoires

Dans le cadre d'un remplacement lié à un absentéisme prolongé, nous recherchons un cadre de santé pour assurer la continuité de l'organisation et de la coordination du bloc des urgences. Il veillera à : l'adéquation des ressources humaines avec l'activité,

la régulation du bloc en lien avec les MAR et l'équipe chirurgicale, la gestion des aléas organisationnels, la sécurité et la qualité des prises en charge.

Son action s'inscrit dans une logique de maintien de la performance et de la continuité du service. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé diplômé ou faisant fonction, Avec ou sans expérience en bloc opératoire,

Poste de courte durée sur remplacement, avec perspective d'évolution sur un poste plus pérenne au sein de l'établissement.

NOTES

RENOUVELABLE

Annonce n°359968 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°359784 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

03/06/2026 - Cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F LE SERVICE :

Les Urgences pédiatriques des HOPITAUX NORD-OUEST sont les deuxièmes plus grosses urgences de la région Auvergne Rhône Alpes avec en moyenne plus de 35 000 passages par an.

Le service assure les urgences médicales, chirurgicales et pédo psychiatriques pour les enfants de 0 à 18 ans.

10 lits d'UHCD (Hospitalisation de Courte Durée) font partis des Urgences Pédiatriques.

MISSIONS :

Organiser l'activité de soins du secteur dont il a la charge.

Manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.

Renforcer le développement des compétences individuelles et collectives conformément au projet managérial porté par le centre hospitalier de Villefranche sur Saône, afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat d'infirmier(ère) Puériculteur(trice) exigé Diplôme d'Etat de Cadre de santé COMPETENCES ET CONNAISSANCES : Expertise en pédiatrie

Maitrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé de l'enfant Expérience en management d'équipe

Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat

CDD, CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

Puéricultrice Cadre de santé paramédical - A

Quotité de travail

Temps plein Forfait cadre 39h - 28 CA + 19 RTT

Rémunération mensuelle

à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps AVANTAGES : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°359034 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Bloc opératoire chirurgie gynécologique- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 3 SSPI et un secteur de déchocage.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Description du bloc gynécologie :

Il est constitué de 2 salles de chirurgie et 1 salle d'obstétrique. Les patients sont pris en charge pour des chirurgies mammaires( cancer +plastie), des chirurgies du col de l'utérus, de l'endomètre, des ovaires, de l'endométriose, orthogénie et obstétrique, chirurgie prolapsus... Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Au bloc opératoire, le cadre de santé assure la gestion, la supervision et la coordination du programme opératoire de son secteur de responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IBODE ou expérience en bloc/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358714 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F) - Anesthésie paramédicale -Forfait Cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 6 SSPI et un secteur de déchocage.

L'équipe paramédicale d'anesthésie comprend 110 ETP répartis entre IADE, IDE de déchocage, IDE de SSPI et ASD. La gestion du secteur d'activité d'anesthésie est assurée par 2 cadres de santé avec des périmètres définis.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IADE ou expérience professionnelle en service similaire/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358713 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - CADRE DE SANTE H/F 100% - BLOCS OPERATOIRES - HOPITAL FEMME MERE ENFANT - GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Femme Mère Enfant (HFME) est entièrement dédié au couple, à la mère et à l'enfant. Il est l'unique pôle d'accueil permanent des urgences pédiatriques de l'agglomération lyonnaise et dispose également d'un service d'accueil des urgences gynécologiques.

Il est composé de deux grands pôles d'activité médicale le pôle des spécialités pédiatriques et le pôle couple nouveau né.

L'HFME est un hôpital d'excellence

la plupart des services de pédiatrie sont labellisés pour leur expertise sur les maladies rares et orphelines, et de nombreux centres experts y sont hébergés.

Le Centre Opérationnel de Management des Blocs Opératoires ( est composé des 4 blocs Opératoires du GHE dont

Le bloc opératoire pédiatrique pluridisciplinaire constitué de 11 salles d'opérations (dont 2 salles d'urgences) 17 postes d'anesthésie (Bloc Opératoire et secteur imagerie) et 18 postes de réveil

le bloc de Gynécologie constitué de 5 salles d'interventions (dont 1 salle d'urgence) et 1 SSPI

Les équipes interviennent sur le secteur obstétrical (Maternité de niveau 3) constitué de 8 salles de naissance, 1 salle de césarienne

Les 2 blocs assurent une activité programmée et d'urgence 24H/24 PROFIL RECHERCHÉ :

En co gestion avec les Cadres des blocs HFME et les Coordonnateurs médicaux du bloc (MAR + Chirurgien) :

Prise en charge des patients et des proches en gérant et organisant les soins et l'activité Management des ressources humaines

Animation, information et communication au sein et à l'extérieur des Blocs Opératoires Gestion des projets Gestion administrative et financière Gestion et prévention des risques

Participation aux instances des Blocs Opératoires HFME et représentation des équipes soignantes (CoCoBO, Conseil de bloc..)

Accueil et encadrement des étudiants, nouveaux arrivés, visiteurs..

QUALIFICATIONS

Cadre de santé Connaissance / expertise des blocs opératoires

Une expérience professionnelle en bloc opératoire est exigée Une expérience d'encadrement d'équipe est souhaitée Une expérience d'encadrement d'équipe est souhaitée

COMPÉTENCES

Analyse et maîtrise des situations de travail complexes Maitrise des outils informatiques

Aptitudes managériales

diplomatie, fermeté, sens de l'autorité, positionnement mais également équité, sens de l'écoute Aptitudes à travailler en collaboration avec les autres Cadres

Aptitudes à exercer en milieu pédiatrique (en partenariat avec les parents) et en milieu obstétrical

SAVOIR-ÊTRE

Esprit d'équipe et de collaboration, travail en pluridisciplinarité, capacités d'adaptation et de communication, maîtrise de soi, ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie, disponibilité, dynamisme, discrétion et respect de la confidentialité

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

BLOCS OPERATOIRS HFME

Nature du contrat

Mobilité interne, Titulaire, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait jour

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°358359 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

Annonce n°356806 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé de laboratoire (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les hôpitaux au Nord-Ouest situés au nord et l'ouest de Lyon regroupent 5 établissements publics et 10 EHPAD. Engagés dans des missions pluridisciplinaires de soins, prévention, recherche clinique, développement durable, innovation et formation en santé Nous recrutons un Cadre de santé de laboratoire (H/F).

Sous l'autorité de la direction des soins, vous participez à l'organisation optimale du plateau technique du laboratoire et assurez le management, l'animation et la gestion humaine, afin de garantir la qualité des analyses et la fluidité du parcours patient dans le respect des normes d'accréditation. Missions : Management et pilotage des équipes :

Organiser et superviser le travail des techniciens de laboratoire et des agents de service en lien avec les biologistes,

Gérer les plannings, l'adéquation de charge de travail /ressources, Gestion et suivi des effectifs, gestion des tableaux de bord, Analyser les indicateurs d'activités,

Animer les réunions de service et mener les entretiens professionnels annuels,

Etablir le plan de développement de compétences et le plan de formation annuel et met à jour la matrice des compétences et le tableau de suivi des formations continues et développement des compétences,

Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, Organisation et gestion de l'activité technique :

Assurer la coordination, l'optimisation et la supervision des activités des professionnels,

Articuler les différents professionnels sur le plateau technique du laboratoire,

Superviser la gestion des stocks et les commandes de réactifs/consommables, Evaluer les fournisseurs, Qualité :

• Participer à la démarche qualité du laboratoire selon la norme ISO 15189 et à l'amélioration continue en incitant à signaler les non conformités ou événements indésirables, en participant au suivi des non conformités,
• Gérer le suivi du processus Ressources Humaines (gestion des non conformités et conduite des actions correctives) et en assure sa revue en collaboration avec le responsable qualité,
• Suivi avec axes d'amélioration continue,
• Tenue et Reporting des tableaux de bord de l'activité avec les indicateurs de qualité
• Participer à la rédaction des documents,
• Veiller au respect des procédures et de la réglementation en collaboration avec les biologistes,

Profil recherché

Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision, savoir fédérer les équipes autour de projets de services et institutionnels

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe, un sens collaboratif avec l'ensemble des acteurs, et un sens des responsabilités

Un gout prononcé pour la culture de la qualité et de la sécurité des soins

Savoir gérer des situations complexes, imprévues et d'urgences Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

A

Quotité de travail

Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail

à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration

Rémunération mensuelle

à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Annonce n°355703 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE DPMT / IMAGERIE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Vous êtes cadre de santé, vous avez le sens des responsabilités, un esprit d'initiative, une capacité à prendre des décisions. Vous êtes rigoureux.se. organisé.e équitable et à l'écoute ? Devenez cadre de santé au coeur d'un environnement hospitalo-universitaire à forte technicité.

Vous managez et animez les ressources humaines paramédicales,

Vous organisez les activités paramédicales en lien avec la politique médicale du chef de service,

Vous participez et gérez des projets de service et /ou institutionnels.

Vous garantissez la qualité et la sécurité des soins. Vous contribuez à la démarche qualité au regard du cadre réglementaire. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé toutes filières Grille indiciaire fonction publique hospitalière

Equipe de 3 cadres et 1 secrétaire de coordination pour 71 MER, 14 secrétaires, 9 ASD. Forfait cadre de santé Remboursement à 75% des transports en commun Prime annuelle

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°354636 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé Plateau des consultations chirurgicales et médicales pédiatriques (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Spécificités des prises en charge

Le secteur des consultations du pôle pédiatrique est composé des spécialités suivantes organisées au sein de 4 « Centre de Soins Spécialisés » sur le bâtiment A2 - RC Centre de Soins Spécialisés n°1 Est o Chirurgie traumatologique, orthopédique, rhumatologique Centre de Soins Spécialisés n°2 Est

o Chirurgie cardiologique, uro-viscérale et pré-anesthésique Centre de Soins Spécialisés n°3 Centre o Stomatologie, chirurgie maxillo-faciale Centre de Soins Spécialisés n°4 Ouest o ORL, néonatologie, Explorations oro-faciale, audiologie Et des spécialités de Neurochirurgie OPH (interne, avis de service)

Le secteur des Consultations est également composé de spécialités médicales sur le bâtiment A1 1er étage o Endocrinologie o Neurologie o Néphrologie o Maladies métaboliques o Dermatologie o Post réanimation o Pathologies infectieuses o Adoption o Mort Inattendue du Nourrisson Population accueillie Enfants de la naissance à 18 ans Activité programmée et activité d'urgence Ressources humaines 1 Cadre IDE 31.50 ETP I.D.E 7.45 ETP A.P

Autres partenaires intervenants

3 audiométristes, 2 audioprothésistes, 3,25 orthophonistes, 4 orthoptistes

Relations hiérarchiques Directrice Coordonnatrice des Soins Cadre Supérieur du PAM Cadre supérieur clinique Relations fonctionnelles Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F

Ensemble des professionnels en lien avec le secteur des consultations (médicaux et paramédicaux) Equipement biomédical spécifique

Matériel spécifique à la chirurgie, à l'endoscopie et aux explorations

Micro-ordinateur avec logiciel spécifique pour la réalisation des enregistrements (PEA, exploration nerf facial...) Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de consultation chirurgicales et médicales pédiatriques

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre

les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354472 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Cadre de santé en radiologie interventionnelle (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe d'environ 15 MER spécialisés dans la radiologie interventionnelle Gestion des plannings et de l'activité au bloc opératoire

Animer les équipes en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques.

Élaborer des projets de service en lieu avec la politique de l'établissement.

Suivre et accompagner les orientations du Pôle et de la Direction auprès des équipes. Gestion des risques (Ennov, habilitations...)

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical. PROFIL RECHERCHÉ :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) recherche pour ce type de poste une personne titulaire du diplôme de cadre de santé.

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°353862 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie ...... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d'hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l'organisation du service et les modalités de prise en charge des patients. L'équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l'entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Prise en charge du patient et des proches, Coordination de l'activité, Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations. Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT

-

Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade.

-

Amplitude horaire à adapter à l'activité

-

Pas de pointage

-

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Pneumologie B et C

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

02/02/2026

Annonce n°352479 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé