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18/05/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Rééducation - Hôpital neurologie Pierre Wertheimer / Hôpital cardiologique Louis Pradel - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé dans la prise en charge des pathologies neurologiques et neurochirurgicales. L'hôpital Louis Pradel est spécialisé dans les pathologies cardiologiques, pneumologiques et métaboliques. Ces deux hôpitaux proposent un environnement d'excellence pour l'ensemble des typpologies de patients accueillis. Il est composé d'équipes pluridisciplinaires et contribue à des soins de recours. Il peut vous permettre de construire un parcours professionnel, vous former. Les deux établissements permettent aux soignants de participer au développement de la recherche paramédicale et accéder à des nouveaux métiers comme la pratique avancée. Vous pourrez également vous engager dans des projets collectifs (QVT, expérience patient, RSE...). Vous aurez un environnement de travail agréable avec des espaces verts, la salle bulle bien-être pour les cours de sports collectifs et gratuits, l'accès à une crèche de proximité et à une conciergerie.

Pour plus d'information rendez-vous sur

http://www.chu-lyon.fr/fr/hopital-pierre-wertheimer et https://www.chu-lyon.fr/hopital-louis-pradel

PROFIL RECHERCHÉ :

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Prise en charge des patients et des proches Gestion et organisation des soins, de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à :

La gestion de l'activité de rééducation en collaboration avec le corps médical. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux La fiabilité des informations

La mise en uvre des pratiques professionnelles et de leurs évaluations

La sécurité et de la qualité de la prise en charge paramédicale des patients

L'application de la réglementation paramédicale à toutes les étapes de prise en charge des patients

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins.

Il propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux dans son unité par la mise en place de tableaux de bord

Il met en place et/ou veille à l'application des procédures.

Il évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an).

Il est force de propositions pour l'organisation des plateaux techniques de rééducation dont il a la responsabilité.

Il travaille en étroite collaboration avec le corps médical et les acteurs participant à la prise en charge de la personne soignée.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (unités de soins, bureau du personnel, etc.).

Il participe à la prise en charge des proches en fonction de leur demande et dans le cadre de ses compétences. Management Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel dans le cadre de la réglementation Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité L'adaptation des ressources humaines à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines par une planification des absences régulières équilibrée

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il évalue périodiquement (au moins annuellement) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité

Il met en place ou suit les indicateurs de ressources humaines

Il impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment l'organisation et conduite de réunion d'information avec traçabilité et de travail avec les équipes

Il évalue la qualité de la communication au sein de son secteur Gestion de projets

Il participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet stratégique de l'établissement. Gestion administrative, économique et financière

Il assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers

Il met en place des actions lui permettant d'optimiser l'activité médico-économique du secteur

Il participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical

Il participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle

Il est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition des professionnels

Il est garant de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Concernant l'équipement biomédical spécifique : Il a la connaissance du matériel biomédical. Activités autres Gestion pédagogique :

Il veille au respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation.

Il participe au processus d'évaluation des étudiants en stage en collaboration avec les Instituts de Formation Il participe à la planification des stages des étudiants

Il met en place la politique d'encadrement des HCL et du site

Il donne les moyens aux professionnels de participer aux formations dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Gestion et prévention des risques :

Participe à la déclinaison du PAQSS dans l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises. Participe à la gestion des risques concernant : · L'Hémovigilance · La Matériovigilance · La Pharmacovigilance · La Prévention des infections nosocomiales

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Rééducation NEURO CARDIO

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. Pas de pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357173 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Réanimation neurologique - Hôpital Pierre Wertheimer - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

L'équipe d'anesthésie-réanimation de l'hôpital neurologique intervient lors des 4500 interventions réalisées chaque année par les chirurgiens et radiologues de l'établissement. Elle prend en charge plus de 1600 séjours/an de réanimation ou soins post-interventionnels.

Spécialisée, elle assure également les traitements par plasmaphérèse de patients souffrant de pathologies dysimmunitaires chroniques.

Il s'agit d'une équipe hautement spécialisée par le recrutement régional pour l'un des plus gros centres de spécialités neurologiques en France. Les équipes assurent la prise en charge : des urgences vasculaires de l'hôpital neurologique pour les patients en détresse vitale, des soins critiques après les chirurgies les plus lourdes et/ou pour les patients les plus fragiles,...

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• délègue l'organisation et la planification de l'activité journalière d'une des 2 unités à la coordinatrice
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

Réanimation neurologique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste classé à repos fixe 100% - Amplitude horaire à adapter à l'activité - Pas de pointage -

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec son binôme

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357172 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé (H/F) 100% - Pneumo- gastro pédiatrie - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Population accueillie ·

Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans, atteints de pathologies relevant de la pédiatrie générale, de gastro-entérologie et de pneumologie ·

Exceptionnellement de jeunes adultes en cours de transfert dans les services correspondant Spécificités des prises en charge Le service est organisé en 3 secteurs : ·

Hospitalisation conventionnelle (HC) d'hépato-gastro entérologie et de pneumologie, ·

Soins continus d'hépato-gastro entérologie et d'alimentation intensive (USC) · Hospitalisation de jour (HJ) Capacité lits, places et types d'hospitalisation ·

Gastro-entérologie

8 lits d'USC, 8 lits d'HC, 4 lits de semaine et 8 places d'hôpital de jour.

·

Pneumologie

9 lits d'HC, 2 lits de semaine et 8 places d'HDJ

L'ensemble du plateau est géré par 2 cadres de santé, selon un fonctionnement en binôme, afin d'assurer la continuité de l'encadrement Ressources humaines · HC/USC : o 30 ETP IDE / IPDE dont 1ETP IDE d'appui o 24 ETP AP / ASD Equipe en alternance J/N 12H · HDJ : o 15 ETP IDE o 5 ETP AP Equipe en 7h30 repos fixe les week-end Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Médecine Pneumo- Gastro pédiatrique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage

Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357171 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Rééducation - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

La filière transversale de rééducation regroupe l'ensemble des professionnels de la rééducation (ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens enseignants en activités physiques adaptées, psychomotricien) qui interviennent sur l'ensemble des services de l'Hôpital Edouard Herriot et l'Hôpital des Charpennes.

Ces professionnels, environ 70 ETP, sont affectés dans les Pôles d'Activités Médicales et placés sous la responsabilité de 2 cadres de santé rééducateurs, chacun ayant un périmètre et un secteur de responsabilités définis :

• PAM Médecine, PAM Chirurgie, PAM URMARS
• I-VIe PAM gériatrique

Missions:

P-Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur -Gestion des ressources humaines -Animation, information, communication. -Gestion administrative, économique et logistique -Accueil des nouveaux agents et des étudiants -Qualité et Gestion des Risques -Promotion de la recherche paramédicale PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé.

Expérience en encadrement d'équipe souhaitée. Compétences:

• Organisation et coordination équipe pluridisciplinaire : Gestion des plannings, des ressources et des projets.
• Pédagogie : Formation et accompagnement des équipes
• Communication : Transmission claire (réunions, rapports, transmissions)
• Leadership : Prise de décision et porteur de la stratégie du service
• Empathie et éthique : Respect des patients et des valeurs du service public.

Savoir-être:

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Annonce n°357143 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

Annonce n°356806 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) IML/UMJ/ Service Funéraire (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Les Unités Médico-Judiciaires accueillent les victimes de toutes violences et répond à toutes les demandes des autorités judiciaires dans le cadre pénal. Le soin et la préservation des preuves doivent être réalisés rapidement. C'est pourquoi l'UMJ est accessible 365 jours par an, 24h/24h. L'activité de l'institut médico-légal comprend l'examen des victimes, la réalisation des autopsies et l'établissement de leur rapport. Le service réalise également des expertises techniques ou en participe aux opérations de reconstitution criminelle dans le cadre de procédures pénales.

Le service funéraire est en relation avec : les unités de soins, le bureau des admissions, les sociétés de pompes funèbres, les thanatopracteurs, l'institut médico-légal, et le laboratoire d'anatomo-pathologie. vos missions:

Gestion et organisation des activités

Coordonner les différentes activités de l'IML.

Gérer le flux des corps et la montée de l'activité à venir.

Favoriser la communication entre les équipes : agents d'autopsie, médecins, secrétaires.

Contrôler et évaluer la qualité des soins dispensés, dont il est garant.

S'assurer du respect de l'éthique, de la réglementation en vigueur et de la sécurité des actes réalisés.

Réaliser les commandes de matériel pour l'UMJ et superviser celles de l'IML.

Organiser la maintenance et la réparation du matériel et des locaux. Travaille en collaboration avec l'ensemble des partenaires.

Le cadre est responsable de l'organisation et de la qualité de la prise en charge du patient décédé. Il est le garant de valeurs humaines portées par l'équipe auprès des familles et de l'entourage du défunt. Il engage une réflexion majeure sur le parcours du patient décédé. Il est garant du respect de la législation et de la réglementation dans le cadre de l'activité spécifique du service. Il doit veiller à la collaboration étroite de son service avec les unités de soins. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Compétences:

• compétences managériales : animer et encadrer une équipe, évaluer les compétences
• compétences en gestion de conflit et de crise : analyse et maitrise des situations complexes
• compétences relationnelles : communiquer, transmettre, rendre des comptes
• compétences organisationnelles : gestion de projet

RÉMUNÉRATION brut

3000.00 / mois

Annonce n°356687 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE LIAISON Jour/Nuit (H/F) 100% - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM des Spécialités Pédiatriques PAM Couple Nouveau-Né PAM des Spécialités Neurologiques PAM Coeur Poumons Métabolique L'IHOPe

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Ø Prise en charge du patient et des proches

Ø Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service Ø Management : Gestion des ressources humaines Gestion de l'information et de la communication Gestion de projets Ø Activités autres PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Ressources humaines

Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.

Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.

89 ETP IDE91 ETP AP/ASD10 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé des pôles Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · CSS d'astreintes · Cadres de J des secteurs · Avec l'ensemble des autres professionnels Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation o Participe au recrutement des soignants du périmètre

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitées

Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions.

Techniques ·

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité · Connaissances en pharmacologie ·

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.) ·

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels ·

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles ·

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations ·

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

LIAISON JOUR / NUIT

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

10h00 Poste de Liaison : 11h30 21h30 Poste de NUIT : 20 h 30 - 6 h 30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/06/2026

Nom du Cadre Recruteur

AGNES BERTHOLLET

Annonce n°356516 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°356395 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins. Vos missions:

Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie

Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service

Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste : Poste en CDI à 39h hebdomadaires

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil :

Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°356211 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé en EHPAD H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge comme cadre de santé ?

L'équipe paramédical de l'EHPAD de Jacques Chauviré vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 150 résidents. Vos missions seront :

Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des résidents.

Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles

Garantir la sécurité des résidents à travers la bonne application des protocoles.

Encadrer et animer votre équipe en favorisant une dynamique au sein de votre unité.

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires.

Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre supérieur du pôle médico-social. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.

Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Mont d'Or selon un planning prédéfini. Vous bénéficiez de 25 CP et 19 RTT. Contrat CDD de 1 an.

Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Annonce n°356151 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de Rééducation et Réadaptation H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Vous êtes passionné(e) par la rééducation et souhaitez manager une équipe de rééducateurs en transversalité ?

Le poste de cadre de rééducation et de réadaptation au Centre Hospitalier du Mont d'Or vous attend.

Le CHMO est un hôpital de proximité situé à Albigny sur Saône, à 15km de Lyon.

L'établissement possède une capacité de 638 lits et places : 14 lits de Médecine gériatrique, 14 lits de Médecine polyvalente 5 lits identifiés soins palliatifs

140 lits de SMR gériatriques, dont une unité de 16 lits dédiée aux patients atteints de troubles cognitifs (UCC), 5 places d'HDJ de Médecine 10 places d'HDJ de SMR gériatrique, 4 places d'HDJ de SMR polyvalent 1 consultation mémoire, 1 équipe mobile de gériatrie à compétence psychiatrique, 74 lits d'USLD

352 lits d'EHPAD dont 11 lits d'UHR-EHPAD, 33 lits d'USA et 2 PASA, Votre rôle essentiel :

En tant que cadre de proximité de la rééducation et réadaptation, vous jouerez un rôle central dans le parcours de soins des patients et des résidents. Vous auriez sous votre responsabilité une équipe de 26 rééducateurs issus de l'ensemble des métiers de la rééducation.

Vous serez en charge de la qualité, de la sécurité et de la coordination des activités de rééducation et de réadaptation. Compétences /qualités requises :

Etre titulaire d'un diplôme d'état de la filière rééducation (kinésithérapie, diététique et nutrition, ergothérapie, psychomotricité, orthophonie, podologie, professeur en activités physique adaptée)

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter, Etre capable de travailler en multi partenariat Avoir le sens des priorités et de la délégation Travailler en transversalité et sur les organisations Faire preuve d'adaptabilité

Faire preuve de réactivité pour organiser efficacement les activités Posséder des capacités d'écoute et de communication Avoir le sens de l'autorité

Savoir susciter la participation et être apte à la délégation

Etre capable de prendre du recul lors des situations difficiles Conditions : Poste à temps plein,

Horaires adaptés à l'organisation du travail et travail en transversalité possible Titulaires de la fonction publique, contractuels acceptés

Forfait journalier

28 CA, 19 RTT

Possibilité d'un logement temporaire

Astreintes

possibilité de participation aux astreintes cadres du CHG selon un planning prédéfini

Annonce n°356148 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé de laboratoire (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les hôpitaux au Nord-Ouest situés au nord et l'ouest de Lyon regroupent 5 établissements publics et 10 EHPAD. Engagés dans des missions pluridisciplinaires de soins, prévention, recherche clinique, développement durable, innovation et formation en santé Nous recrutons un Cadre de santé de laboratoire (H/F).

Sous l'autorité de la direction des soins, vous participez à l'organisation optimale du plateau technique du laboratoire et assurez le management, l'animation et la gestion humaine, afin de garantir la qualité des analyses et la fluidité du parcours patient dans le respect des normes d'accréditation. Missions : Management et pilotage des équipes :

Organiser et superviser le travail des techniciens de laboratoire et des agents de service en lien avec les biologistes,

Gérer les plannings, l'adéquation de charge de travail /ressources, Gestion et suivi des effectifs, gestion des tableaux de bord, Analyser les indicateurs d'activités,

Animer les réunions de service et mener les entretiens professionnels annuels,

Etablir le plan de développement de compétences et le plan de formation annuel et met à jour la matrice des compétences et le tableau de suivi des formations continues et développement des compétences,

Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, Organisation et gestion de l'activité technique :

Assurer la coordination, l'optimisation et la supervision des activités des professionnels,

Articuler les différents professionnels sur le plateau technique du laboratoire,

Superviser la gestion des stocks et les commandes de réactifs/consommables, Evaluer les fournisseurs, Qualité :

• Participer à la démarche qualité du laboratoire selon la norme ISO 15189 et à l'amélioration continue en incitant à signaler les non conformités ou événements indésirables, en participant au suivi des non conformités,
• Gérer le suivi du processus Ressources Humaines (gestion des non conformités et conduite des actions correctives) et en assure sa revue en collaboration avec le responsable qualité,
• Suivi avec axes d'amélioration continue,
• Tenue et Reporting des tableaux de bord de l'activité avec les indicateurs de qualité
• Participer à la rédaction des documents,
• Veiller au respect des procédures et de la réglementation en collaboration avec les biologistes,

Profil recherché

Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision, savoir fédérer les équipes autour de projets de services et institutionnels

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe, un sens collaboratif avec l'ensemble des acteurs, et un sens des responsabilités

Un gout prononcé pour la culture de la qualité et de la sécurité des soins

Savoir gérer des situations complexes, imprévues et d'urgences Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

A

Quotité de travail

Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail

à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration

Rémunération mensuelle

à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Annonce n°355703 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Cadre de santé (H/F) 100 % - Coordination du secrétariat et gestion service imagerie médicale - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Sous la responsabilité du cadre supérieur, le cadre de santé en charge de la coordination des secrétariats imagerie du Groupement Hospitalier Est pilote et gère les secrétariats de trois établissements (Hôpital P. WERTHEIMER, Hôpital Louis PRADEL, Hôpital Femme Mère Enfant), avec l'encadrement direct d'une trentaine de secrétaires pour assurer cohésion et efficacité.

Gestion complémentaire d'un service d'imagerie en binôme avec un autre cadre sur des missions complémentaires : aide aux projets spécifiques, gestion de la qualité, renfort gestion RH notamment; les missions sont définies par l'encadrement supérieur.

La mission principale est d'optimiser la gestion des secrétariats afin d'améliorer l'efficacité de la réponse des services d'imagerie : supervision de la programmation des rendez-vous et des activités, en lien étroit avec l'équipe d'encadrement, les équipes médicales et les unités de soins.

Coordonner les activités des secrétariats sur les trois établissements pour garantir un service performant.

Encadrer et soutenir l'équipe de secrétaires dans un environnement de travail collaboratif et efficace.

Gérer les aspects administratifs liés aux professionnels (recrutement, accompagnement, développement des compétences, plannings, congés, formations, évaluations).

Superviser la gestion des rendez-vous et des activités en lien avec l'équipe d'encadrement et les équipes médicales.

Proposer des améliorations sur l'optimisation des rendez-vous, des flux patients, des appels téléphoniques et le suivi des indicateurs.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs des patients, avec précision et confidentialité.

Ce poste contribue aux objectifs stratégiques de l'établissement, à l'amélioration de l'expérience patient et au bon déroulement des examens d'imagerie médicale, dans le respect de la politique HCL, des orientations de la Direction des Plateaux Médico-techniques et en lien avec l'AAH du PAM Imagerie, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles du site. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience en management, particulièrement dans le secteur des services d'imagerie. Compétences et qualifications requises :

Grade cadre de santé ou projet d'encadrement ou tout investissement spécifique en management et gestion de projet.

Compétences managériales

Expérience significative en gestion d'équipe, gestion proactive des conflits.

Compétences relationnelles

Excellente capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

Sens de l'organisation

Aptitude à organiser, prioriser et déléguer efficacement les tâches pour assurer le bon fonctionnement.

Capacité à accompagner les projets d'évolution du plateau médico-technique : expérience dans la gestion de projets.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels: Compétence avérée dans l'utilisation des logiciels et outils informatiques spécifiques au secteur de l'imagerie ( DX Image, Easily) serait un plus. Connaissance du fonctionnement de l'institution souhaitée.

Dynamisme professionnel, ouverture d'esprit, adaptabilité, rigueur, loyauté. Respect strict du règlement intérieur

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Imagerie médicale

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/06/2026

Nom du Cadre Recruteur

F.BRODA

Annonce n°355605 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE DPMT / IMAGERIE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Vous êtes cadre de santé, vous avez le sens des responsabilités, un esprit d'initiative, une capacité à prendre des décisions. Vous êtes rigoureux.se. organisé.e équitable et à l'écoute ? Devenez cadre de santé au coeur d'un environnement hospitalo-universitaire à forte technicité.

Vous managez et animez les ressources humaines paramédicales,

Vous organisez les activités paramédicales en lien avec la politique médicale du chef de service,

Vous participez et gérez des projets de service et /ou institutionnels.

Vous garantissez la qualité et la sécurité des soins. Vous contribuez à la démarche qualité au regard du cadre réglementaire. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé toutes filières Grille indiciaire fonction publique hospitalière

Equipe de 3 cadres et 1 secrétaire de coordination pour 71 MER, 14 secrétaires, 9 ASD. Forfait cadre de santé Remboursement à 75% des transports en commun Prime annuelle

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°354636 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le secteur néonatologie, situé au 3ème étage de l'Hôpital femme mère enfant est réparti en 7 secteurs de soins soit au total une capacité d'accueil de 44 lits

-

2 alvéoles de réanimation de 7 lits

-

3 alvéoles de soins intensifs de 6 lits

-

2 alvéoles de néonatologie de 6 lits

-

2 chambres de pré-sortie pour les enfants et les mères

Sont pris en charge tous les enfants qui à la naissance présentent un problème médical ou chirurgical, qu'ils soient prématurés ou non.

Le service travaille en étroite collaboration avec les services de maternité mais le recrutement s'effectue également dans d'autres maternités lyonnaises et des établissements de la région Rhône Alpes. en lien avec le réseau AURORE Ressources humaines :

-

2 Cadres de Santé

-

88 ETP IDE / IPDE - Equipe en 12h

-

6,5 ETP appuis (0,7 IDE/IPDE recherche; 1 IDE/IPDE technique ; 1IDE/IPDE technique/tutrice ; 2 IPDE tutrices, 1IDE/IPDE Conseillère en lactation ; 0,8 IE/IPDE soutien administratif des cadres)

-

16,56 ETP AP - Equipe en 12h

-

6,55 ETP ASH Equipe en 7h30

-

Autres intervenants

psychologues, diététiciennes, kinésithérapeutes, puéricultrices de PMI, personnel des unités de brancardage / logistique / etc.

Relations hiérarchiques

-

Directeur des soins

-

Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles

-

Chef de PAM / Chefs de service

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Médecins de garde

-

Cadre Supérieur clinique

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Cadre supérieur de garde

-

Directeur de garde

-

Avec l'ensemble des autres professionnels

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs · Est garant de l'organisation et de la qualité des soins · Est responsable du respect des protocoles établis ·

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections associées aux soins ·

Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Organisation et supervision du bionettoyage. Gestion des ressources Humaines ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale (IPDE-IDE-AP) et ASH du service ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale d'appui (IDE/IPDE tuteurs, IDE/PDE technique et IDE/PDE de recherche, IDE/IPDE Conseillère en lactation) ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins des unités ·

Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques des unités de soins (réanimation, soins intensifs et néonatalogie) ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés · Collabore avec ses pairs ·

Evalue les professionnels de l'équipe paramédicale et d'ASH, selon les modalités institutionnelles ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion et prévention des risques ·

Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques ·

Organise la formation et le développement des compétences des professionnels (formations internes, formations relatives au plan HCL, congrès, implication dans les instituts de formation, accueil des étudiants infirmiers, ...) · Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles ·

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application ·

Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés Information et communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes ·

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources ·

Coordonne, avec l'appui des tuteurs, la formation et l'évaluation des étudiants ·

Coordonne les différentes interventions

associatives (clowns, SOS préma, Musigone, etc.)

Gestion pédagogique ·

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en collaboration avec l'équipe d'appuis Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ·

Est garant de la gestion du matériel et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes Fonctions transversales HCL · Participe à des groupes de travail institutionnels ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme infirmier · Expérience souhaitée en pédiatrie / néonatologie Compétences souhaitées Techniques · Capacités d'adaptation et de positionnement · Capacités à modérer et à réguler les situations · Capacités à se former ·

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition · Connaissances en informatique indispensable Organisationnelles ·

Capacités d'organisation et d'anticipation, gestion de projet · Capacités d'analyse et de synthèse ·

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Sens des responsabilités · Sens de la négociation · Sens du travail en commun au sein de l'établissement · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité · Curiosité intellectuelle ·

Capacité à manager une équipe professionnelle de grande échelle (140 150 soignants) ·

Capacité à s'inscrire dans un processus managérial partagé (2 CS). Economiques ·

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires ·

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de réanimation néonatologique

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins

de service

tranche horaire journalière entre 7h00 et 19h30 (pour liens équipes jour / nuit)

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354474 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé Plateau des consultations chirurgicales et médicales pédiatriques (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Spécificités des prises en charge

Le secteur des consultations du pôle pédiatrique est composé des spécialités suivantes organisées au sein de 4 « Centre de Soins Spécialisés » sur le bâtiment A2 - RC Centre de Soins Spécialisés n°1 Est o Chirurgie traumatologique, orthopédique, rhumatologique Centre de Soins Spécialisés n°2 Est

o Chirurgie cardiologique, uro-viscérale et pré-anesthésique Centre de Soins Spécialisés n°3 Centre o Stomatologie, chirurgie maxillo-faciale Centre de Soins Spécialisés n°4 Ouest o ORL, néonatologie, Explorations oro-faciale, audiologie Et des spécialités de Neurochirurgie OPH (interne, avis de service)

Le secteur des Consultations est également composé de spécialités médicales sur le bâtiment A1 1er étage o Endocrinologie o Neurologie o Néphrologie o Maladies métaboliques o Dermatologie o Post réanimation o Pathologies infectieuses o Adoption o Mort Inattendue du Nourrisson Population accueillie Enfants de la naissance à 18 ans Activité programmée et activité d'urgence Ressources humaines 1 Cadre IDE 31.50 ETP I.D.E 7.45 ETP A.P

Autres partenaires intervenants

3 audiométristes, 2 audioprothésistes, 3,25 orthophonistes, 4 orthoptistes

Relations hiérarchiques Directrice Coordonnatrice des Soins Cadre Supérieur du PAM Cadre supérieur clinique Relations fonctionnelles Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F

Ensemble des professionnels en lien avec le secteur des consultations (médicaux et paramédicaux) Equipement biomédical spécifique

Matériel spécifique à la chirurgie, à l'endoscopie et aux explorations

Micro-ordinateur avec logiciel spécifique pour la réalisation des enregistrements (PEA, exploration nerf facial...) Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de consultation chirurgicales et médicales pédiatriques

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre

les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354472 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé de nuit (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Population accueillie · Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans · Femmes enceintes, parturientes, mères et nouveau-nés. Ressources humaines Trinôme CDS + un cadre de liaison Jour/Nuit

Responsabilité d'une équipe paramédicale de nuit (en 10h) répartie sur les services de pédiatrie et de gynécologie.

32 ETP IDE30 ETP AP5 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des beosins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

EQUIPES NUIT HFME

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage, de nuit en 10 heures (20 h 30 à 6 h 30) - Repos variables

sur la base de 32h30 par semaine 1 week-end sur 3 travaillé Les cadres de santé du secteur de nuit se

concertent pour l'organisation du remplacement durant leurs absences, pour les participations aux différentes

réunions institutionnelles et groupes de travail du GHE et du PAM des spécialités pédiatriques.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354471 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Chirurgie Orthopédique - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service

Spécialités

Orthopédie Membre supérieur et inférieur - Traumatologie

Spécificités des prises en charge :

• Programmés au bloc opératoire pour une chirurgie orthopédique ;
• Et de traumatologie : patients mutés de la post-urgence ou plus rarement directement des urgences.

Capacités

20 lits d'hospitalisation conventionnelle : 3 chambres doubles et 14 chambres seules, réparties sur le l'unité E1.

Ressources humaines paramédicales

équipe soignante en 7h30 de jour uniquement avec une équipe de nuit dédiée au service comprenant :

ASDE

6.55 ETP - IDE : 6.55 ETP

IDE coordination E1-E2

1 ETP

Votre futur poste

Le cadre de santé assume la responsabilité du service et en assure son organisation et son fonctionnement.

Il pilote et manage l'équipe, afin d'assurer un accueil et des soins de qualité aux patients et à leur entourage.

Il participe et met en uvre le projet de soins des HCL en lien avec la Direction des Soins du GHC et le programme Qualité Gestion des Risques local et HCL.

Il travaille en équipe pluridisciplinaire, avec les partenaires sociaux, paramédicaux et logistiques.

Activités et fonctions principales du poste : Organisation des soins et la gestion de l'activité - Gestion des ressources humaine

• Gestion des risques -Gestion de l'information et la communication - Gestion administrative, économique et financière - Gestion de projets.

PROFIL RECHERCHÉ

Cadre de santé

Compétences:

Expertise en soins pour savoir mesurer la charge en soins et le niveau de qualité des soins dispensés

Connaissances

législation professionnelle - élaboration des plannings - managériales -structure hospitalière

Maitrise des outils informatiques et différents logiciels utilisés au quotidien (EASILY notamment)

Capacités à gérer les parcours des patients et à coordonner les acteurs intervenants auprès de la personne soignée ;

Capacités à prioriser les actions et les projets en cours sur les différents secteurs d'activités. Savoir être:

Gestion du stress, Maitrise de soi - Capacités d'écoute et de dialogue Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Esprit de décision, savoir se positionner - Éthique professionnelle - Curiosité intellectuelle - Dynamisme

Les activités et fonctions principales du poste se déclinent au quotidien en collaboration étroite avec le cadre de santé de E2/T consultations ainsi que l'IDEC partagée.

Annonce n°354468 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Blocs Opératoires - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service

Le GHC constitue le principal pôle des urgences adultes de l'agglomération lyonnaise avec l'accueil 24H / 24H des urgences médicales, chirurgicales et ophtalmologiques.Issu du regroupement des différents plateaux techniques dispersés entre différents pavillons, le bloc opératoire du pavillon H est constitué de 21 salles de chirurgies multi spécialités dont viscéral, orthopédie, vasculaire, urologie avec lithotriteur, ORL et urgences H24 (avec activité de transplantation) et de 3 salles de radiologie interventionnelle. Le bloc de H est aussi équipé du robot chirurgical DA VINCI. Votre futur poste

Le cadre de santé est en charge de la gestion, de l'organisation, de la coordination des soins et de l'activité du bloc opératoire en cohérence avec les orientations institutionnelles. Les missions de CDS au bloc s'articulent autour de:

• L'optimisation du programme opératoire en lien avec son binôme cadre et en collaboration avec le corps médical
• Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles
• L'inscription dans les groupes de travail relatif à l'activité et la qualité
• La promotion des innovations managériales et organisationnelles (Lean management, démarche appréciative, simulation...)
• La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme cadre de santé ou vous avez une expérience en management.

La connaissance du secteur des blocs opératoires est un plus. Compétences Vous êtes organisé, agile et adaptable. Vous aimez travailler au sein d'un collectif.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez l'outil informatique. Savoir être Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

Annonce n°354467 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Groupement Hospitalier Sud- Cadre de santé (H/F)- Unité d'Hygiène hospitalière - Poste à 50% (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE :

Pôle

le Pôle de Santé Publique (PSP) est placé sous la responsabilité de la direction de l'innovation et de la recherche et sous la direction centrale des soins. Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la recherche et le parcours en santé des populations. (Cf. site intranet des HCL). Les actions de ces services ou des unités se déclinent dans l'ensemble des sites des HCL.

SHEIP

Le Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention est un des services du PSP. Il regroupe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE) des Hospices Civils de Lyon et une « coordination » transversale. Les missions du SHEIP visent à prévenir les infections nosocomiales, à investiguer des situations épidémiologiques, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires.

UNITE FONCTIONNELLE

Unité d'Hygiène et d'Épidémiologie (UHE) du GH Sud

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ PRESENTATION DE L'UNITE

L'objectif général des activités de gestion du risque infectieux associé aux soins est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient cinq types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement,

L'investigation des épidémies ou alertes d'infectiovigilance, La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés, Les études et les évaluations techniques, La formation et la communication.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

En position fonctionnelle dans une activité transversale, le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Pôle du PSP ainsi que du directeur Coordonnateur général des Soins (DiCS). Il collabore :

au sein de l'UHE du GH Sud, avec le praticien coordonnateur et les autres praticiens de l'unité et du site,

au sein du SHEIP avec le Cadre Supérieur de Santé et les autres membres du service

au sein du GH Sud et des HCL, avec la direction de GH, la directions de soins et des services transversaux ainsi que les cadres de Santé des unités.

MISSIONS PRINCIPALES

1-Pilotage de la prévention du risque infectieux

Le cadre de santé hygiéniste, en relai de l'équipe médicale, participe au pilotage des activités de prévention et de surveillance du risque infectieux. Il contribue par ailleurs à la politique institutionnelle de qualité et sécurité des soins en lien direct avec la direction des soins du GH. À ce titre, il/elle : Évaluation et qualité

Évalue la qualité, l'efficacité et la pertinence des actions de prévention du risque infectieux (audits, indicateurs, analyses).

Propose des actions correctives et préventives dans une logique d'amélioration continue.

Contribue à la rédaction, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du PAQSS. Pilotage des activités et projets

Suit les dossiers transversaux (procédures, vigilances, campagnes, certifications, risques émergents).

Organise et répartit les activités de l'UHE selon les compétences et expertises des membres de l'équipe.

Coordonne les actions de formation des professionnels et l'accompagnement des unités cliniques.

Favorise et anime la concertation pluridisciplinaire pour définir les priorités stratégiques. Reporting et communication institutionnelle

Co-rédige avec le médecin responsable le rapport annuel d'activité et le plan d'action opérationnel.

Assure la transmission fluide des informations entre les Directions, les pôles, la direction du PSP, les services cliniques et l'UHE.

Représente l'UHE dans les réunions institutionnelles lorsque nécessaire. 2-Management des ressources humaines paramédicales

Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle, encadre l'équipe paramédicale et garantit le bon fonctionnement opérationnel. Animation et gestion d'équipe

Anime, impulse une dynamique professionnelle et favorise la cohésion d'équipe.

Veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'UHE et avec les différents interlocuteurs. Gestion du temps et continuité d'activité

Organise et contrôle la gestion du temps de travail (plannings, heures, congés, récupérations).

Garantit la continuité de service et anticipe les besoins liés à l'activité. Développement des compétences

Organise les entretiens d'évaluation annuels en lien avec le médecin responsable.

Identifie les besoins en formation, construit des parcours professionnels adaptés et assure le suivi des compétences.

Planifie les formations, accompagne l'évolution professionnelle et repère les potentiels. Favorise l'autonomisation des PNM Encadrement et recrutement

Garantit l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.

Participe au recrutement des personnels non médicaux (définition des besoins, entretiens, analyse des candidatures).

Supervise la participation de l'équipe aux groupes de travail, audits et projets institutionnels. 3-Fonction transversale

• Participe au pilotage des missions transversales du SHEIP
• Collabore avec la Cellule Qualité
• Favorise la mise en place, l'analyse et le suivi des outils d'évaluation et indicateurs management, qualité et risque
• Participe au bureau opérationnel du SHEIP et du CLIN

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Expertise en prévention du risque infectieux, hygiène hospitalière et gestion des risques souhaitée

Maîtrise de la réglementation, des recommandations nationales et des outils qualité. Capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage de projet. Compétences managériales Leadership, fédération d'équipe et conduite du changement. Gestion des ressources humaines et du temps de travail. Capacités à arbitrer, prioriser, anticiper et organiser. Compétences relationnelles

Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.

Travail en équipe pluridisciplinaire et gestion de situations complexes.

Sens pédagogique et capacité à accompagner les professionnels. Qualités professionnelles Sens des responsabilités et de l'éthique Rigueur, discrétion professionnelle Disponibilité, réactivité et adaptabilité Esprit d'initiative et autonomie Capacité d'écoute et de régulation Respect des règles du service public

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins
• Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou en cours ou à venir dans un avenir court dans les 2 ans suivant la prise de poste
• Poste à temps partiel 50%, classé à repos fixes et non soumis au pointage,
• 14 CA et 10 RTT
• Amplitude horaire : horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité,
• Déplacements possibles

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...).

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités. Les candidatures sont à adresser à :

Emmanuël GENNARO, Cadre Supérieur de Pôle, [email protected] Philippe VANHEMS, Chef de service, [email protected]

Sophie GARDES, Praticien Hospitalier référent d'UF, [email protected]

Annonce n°354436 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Soins Courte Durée Gériatrique 3C - Hôpital des Charpennes (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service:

Vous assurez l'encadrement de l'équipe de l'unité de court séjour du 3C d'une capacité de 25 lits.

Vous serez référent dans la mise en uvre de certaines missions transversales visant à accompagner les pratiques de soins.

L'unité 3C reçoit des patients polypathologiques relevant de l'ensemble des disciplines médicales, adressés par les différents services d'urgence, plus particulièrement des urgences de l'hôpital Edouard Herriot

Les soins donnés visent à répondre aux besoins de santé de la personne âgée, à accompagner la reprise d'autonomie et/ou à susciter sa participation en sauvegardant ce qu'elle peut faire elle-même et en préservant ses habitudes antérieures, ses rythmes de vie et ses souhaits.

Vous travaillez au sein d'une dynamique d'équipe et en étroite collaboration avec les assistantes sociales, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciennes, psychologues, neuropsychologues Votre futur poste:

Gestion des soins

Organiser les soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe. Piloter les projets tout en étant force de propositions.

Gestion des Ressources humaines

Assurer la gestion des plannings des secteurs, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.

Gestion administrative et économique

utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements des parcours de soins et assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels

Gestion pédagogiques

Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.

28 congés annuels et 20 RTT à planifier en concertation avec le binôme cadre.

Participation au tour des gardes

Garde à assurer de 4 heures le samedi matin par roulement, selon un rythme toutes les 8 semaines environ. Au choix possibilité de récupération (1/2 journée) ou paiement.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme de Cadre de santé

Compétences:

• Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
• S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution. Connaissances en matière de législation professionnelles et réglementaire en gestion financière, économique.
• Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être

Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie dans le respect des consignes et des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°353870 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Cadre de santé en radiologie interventionnelle (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe d'environ 15 MER spécialisés dans la radiologie interventionnelle Gestion des plannings et de l'activité au bloc opératoire

Animer les équipes en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques.

Élaborer des projets de service en lieu avec la politique de l'établissement.

Suivre et accompagner les orientations du Pôle et de la Direction auprès des équipes. Gestion des risques (Ennov, habilitations...)

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical. PROFIL RECHERCHÉ :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) recherche pour ce type de poste une personne titulaire du diplôme de cadre de santé.

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°353862 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - GH CENTRE Cadre de santé (H/F) Néphrologie P1 poste à 100 % (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service:

Service de néphrologie de traitement de l'hypertension, de mise en place et pratique de la dialyse péritonéale.

25 lits dont 16 en hospitalisation conventionnelle + 1 lit de "repli" (réservé pour l'accueil de patient bénéficiant de la technique de dialyse ou dialyse péritonéale) et 8 en hospitalisation de semaine, répartis en 3 secteurs géographiques :

• un secteur de 8 lits en chambres simples
• un secteur de 8 lits en chambres à 2 lits
• un secteur de 6 lits en chambres simples + 2 lits en chambre double

Service situé au pavillon P, 1er étage, Hôpital Edouard Herriot Votre futur poste:

En lien permanent avec le cadre supérieur du pôle et le corps médical, le cadre conduit les missions suivantes :

• Gestion et organisation des soins, de l'activité
• Management d'équipe pluri professionnelle
• S'inscrire dans une dynamique de projet
• Animation de groupe de travail
• Diffusion de l'information auprès des patients, des familles et des professionnels
• Gestion et prévention des risques : faire vivre la culture qualité et de sécurité des soins dans l'unité
• Faire preuve de pédagogie auprès des étudiants

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Cadre de Santé ou Projet Cadre de Santé, Faisant Fonction Cadre de Santé Compétences:

• Sens de l'autorité et de la délégation
• Savoir se positionner et négocier
• Capacité à anticiper
• Dynamisme et implication professionnelle
• Esprit d'analyse et de synthèse

Savoir être:

• Adaptabilité relationnelle
• Disponibilité
• Faire preuve de diplomatie
• Qualités relationnelles

RÉMUNÉRATION brut

3000.00 / mois

Annonce n°353817 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) CHIRURGIE D'URGENCE H3 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service:

Chef de Service

Pr Monneuse

47 lits d'Urgences Chirurgicales + 3 fauteuils avec des entrées 24h/24.

Collaboration avec les équipes chirurgicales de chir viscérale, orthopédie, SOS mains, ORL, vasculaire...

Collaboration avec les services d'Urgences du groupement, le déchocage, le bloc opératoire et les services de chirurgie conventionnelle.

Collaboration active avec les acteurs des PEC patients, intra-hospitaliers et en lien avec la ville, afin de coordonner l'avenir post-urgence chirurgicale.

Une seule et même équipe en 12h alternance jour/nuit pour assurer la continuité

des prises en charge pour des urgences chirurgicales 24h/24 sur le GHC Vos missions:

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité.

Coordonner les moyens du service en adéquation avec les ressources humaines et les activités.

Garantir au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge. Animation et gestion des ressources humaines.

Anime les projets de service et participe aux projets du Pôle de chirurgie, du groupement et institutionnel.

Accueil des apprenants et assure la coordination/gestion des terrains de stage, l'encadrement des stagiaires en lien avec les IFSI et DSI.

Animation de la démarche qualité et de gestion des risques. Est un membre actif du Crex des urgences du GHC. Gestion matérielle et environnementale PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Expérience en management d'équipe Compétences:

Capacité à anticiper, à gérer l'urgence et à définir les priorités. Capacité à manager une équipe PNM à effectifs importants. Faculté d'adaptation à l'organisation du service.

Connaissance des droits et obligations du statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière. Savoir être:

Rigueur, Sens des responsabilités et de l'organisation, Conscience professionnelle

Dynamisme et motivation, Sens de l'équipe et du travail en commun, Qualités relationnelles, d'animation et de négociation

RÉMUNÉRATION brut

3000.00 / mois

Annonce n°353816 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) 100% Centre de soins dentaires / HEH (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le Pôle d'Activité Médicale d'Odontologie déploie son activité sur un total de 96 fauteuils dentaires, répartis comme suit :

ü Centre de Soins Dentaires (6-8, place Depéret - Lyon 7e) : 84 fauteuils dentaires.

ü Centre ambulatoire bucco-dentaire (Pavillon T, Hôpital Edouard Herriot) : 16 fauteuils dentaires.

• Le cadre de santé en odontologie exerce en binôme avec un autre cadre de santé sur l'ensemble du PAM d'ODONTOLOGIE selon un schéma d'encadrement.
• Il est responsable de la gestion et de l'organisation des soins de l'unité de chirurgie médicale orale, des urgences dentaires et du centre de soins dentaires.

-Il assure la qualité des soins, la gestion de l'équipe soignante, ainsi que la coordination des activités entre les différents services médicaux, tout en veillant au respect des normes sanitaires et des procédures de sécurité.

• Il travaille en collaboration avec les Praticiens, les Internes, les Externes, ainsi qu'avec l'ensemble des prestataires de l'établissement (bureau des admissions, service technique, service approvisionnement, stérilisation, lingerie, secrétariat, laboratoires de prothèse, etc.).

Gestion des activités de soins :

• Superviser les activités des équipes soignantes (assistantes dentaires tout grade confondu), chirurgiens-dentistes, internes et étudiants dentaires, service d'hygiène, etc...)
• Assurer la continuité des soins et la qualité des prises en charge des patients
• Participer à l'élaboration et à la mise en uvre de protocoles de soins en odontologie
• Suivre les évolutions des pratiques et les recommandations professionnelles en matière de soins dentaires.

Sécurité et qualité des soins :

• Garantir la conformité des pratiques aux normes d'hygiène et de sécurité
• Participer aux audits internes et à l'évaluation des pratiques professionnelles en matière de soins dentaires.
• Veiller à l'application des règles de sécurité dans l'utilisation des matériels et des équipements dentaires.
• Veiller à la prise en charge optimale du patient et à son suivi tout au long de son parcours de soins

Gestion des ressources humaines :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (assistants dentaires, infirmiers, régulation téléphonique, distribution des PID, etc...)
• Organiser le planning du personnel et coordonner les horaires de travail
• Participer à la formation continue et à l'évaluation des compétences du personnel
• Gérer les recrutements et les remplacements dans le service

Gestion administrative et financière :

• Participer à l'élaboration du budget des services d'odontologie, et veiller au respect des contraintes financières, PEH annuel et participer à l'élaboration du PEbiomédical.
• Mettre en place des indicateurs de suivi de qualité des soins et des performances du service.

Information et communication :

• Assurer une communication efficace auprès d'une équipe multi site
• Organiser une collaboration efficiente avec son binôme
• Assurer une communication pédagogique sur les soins et les traitements proposés auprès des patients et des familles le cas échéant

Gestion des risques

• Gérer les événements indésirables / plaintes des patients.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de cadre de santé avec une expérience managériale

Expérience managériale dans une unité de soins

• Rigueur professionnelle, autonomie et sens de l'organisation
• Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à travailler en équipe
• Leadership et capacité à motiver et à coordonner les efforts d'une équipe
• Sens de l'innovation et de la recherche continue de la qualité des soins.
• Capacité de mise en place de stratégie managériale

Compétences techniques :

• Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, curiosité professionnelle, intérêt pour l'odontologie
• Connaissances et respect des règles d'hygiène et d'asepsie
• Maîtrise de l'outil informatique, aptitude à l'utilisation de logiciels de gestion des soins et des dossiers médicaux.

Compétences managériales :

• Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires, réparties sur deux sites, et à animer des réunions de travail
• Capacité à analyser les organisations
• Compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Capacités relationnelles, à faire face à des situations conflictuelles et à la pris de décisions rapides et efficaces, Sens des priorités et de l'urgence

Compétences relationnelles :

• Capacité à travailler en binôme
• Excellente capacité d'écoute et de communication, dynamisme, discrétion et bienveillance, disponibilité.
• Capacité à fédérer une équipe autour des objectifs de soins et de qualité
• Sens de l'accueil et du service, en particulier envers les patients.

Compétences administratives et financières :

• Connaissances des procédures administratives et financières liées à l'odontologies (devis, facturation, gestion des dossiers patients etc....)
• Maitrise des outils bureautiques (word, excel, logiciel de gestion hospitalière logosw, easily...

RÉMUNÉRATION brut

3000.00 / mois

Annonce n°353755 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - GHS- Cadre de santé (H/F) - SMR Blessés médullaires E2 Poste de Jour (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Description du service :

Le service dispose de 25 lits d'hospitalisation. L'unité de rééducation pour patients blessés médullaires (E2) où vous exercerez assure la prise en charge des patients porteurs de lésions médullaires ou présentant des lésions cérébrales vasculaires ou traumatiques. Le service se situe dans le Bâtiment DELORE au 2ème étage.

Un programme innovant de rééducation précoce et intensive est proposé aux patients. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluriprofessionnelle composée de médecins, de l'équipe soignante, de rééducateurs et de travailleurs sociaux.

Des temps d'échanges entre professionnels et patients sont organisés : l'objectif est de

construire le projet de soins du patient de manière collaborative, en intégrant également son entourage.

L'équipe paramédicale est composée de 7 IDE et 11 ASD. Elle est accueillante et dynamique. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis indispensable:

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou projet FFCDS validé Expérience en SMR souhaitée mais non indispensable

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
• Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
• Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, pas de pointage( forfait jour), horaires à adapter à l'organisation du travail

-Quotité de travail

100%

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modification à tout moment en fonction de l'évolution des besoins, des organisations de travail et des activités. -Disponibilité juin 2026 Ce qui vous plaira chez nous :

-la facilité d'accès au site

stationnement gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, les arrêts de bus à l'entrée de l'hôpital et la proximité des axes routiers,

-le cadre de travail agréable de l'établissement : de taille humaine et arboré,

-la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL,

-la possibilité de déjeuner au self (prix fixé selon votre rémunération),

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°353289 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé H/F 100%- Biochimie d'Urgence et de Première Intention - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE : Votre futur service:

Le service de biochimie et biologie moléculaire est un service transversal sur l'ensemble des sites du LBMMS, sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Sur le centre de biologie et pathologie grand EST (CBPE + antenne d'urgence sur HEH), l'unité médicale d'urgence et de première intention fonctionne H24 et se compose de 33,7 ETP de techniciens et d'un ingénieur transversal.

Le cadre collabore avec ses homologues des 2 autres sites (site SUD et site NORD).

Le cadre de santé intégrera une équipe dynamique de 24 encadrants.

Il est en lien hiérarchique avec les CSS qui ont en responsabilité des périmètres thématiques. Vos missions:

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours Compétences et savoir être attendus:

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet.

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale. Gestion des dossiers transversaux.

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation ). Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting. Loyauté, écoute, discrétion, rigueur, humilité.

Capacités à manager des équipes, à les fédérer dans un projet, à s'inscrire dans une politique institutionnelle Capacité d'analyse et de synthèse, capacité d'anticipation Curiosité intellectuelle/ouverture d'esprit

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Biochimie et biologie moléculaire

Nature du contrat

CDI, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. 28 CA, 20 RTT.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

04/05/2026

Nom du Cadre Recruteur

Céline FETTIG

Annonce n°352482 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie ...... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d'hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l'organisation du service et les modalités de prise en charge des patients. L'équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l'entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Prise en charge du patient et des proches, Coordination de l'activité, Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations. Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT

-

Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade.

-

Amplitude horaire à adapter à l'activité

-

Pas de pointage

-

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Pneumologie B et C

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

02/02/2026

Annonce n°352479 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Bloc opératoire chirurgie urologique et endocrinienne - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 3 SSPI et un secteur de déchocage.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Au bloc opératoire, le cadre de santé assure la gestion, la supervision et la coordination du programme opératoire de son secteur de responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IBODE ou expérience en bloc/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352319 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F) - Anesthésie paramédicale -Forfait Cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 6 SSPI et un secteur de déchocage.

L'équipe paramédicale d'anesthésie comprend 110 ETP répartis entre IADE, IDE de déchocage, IDE de SSPI et ASD. La gestion du secteur d'activité d'anesthésie est assurée par 2 cadres de santé avec des périmètres définis.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IADE ou expérience professionnelle en service similaire/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352315 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé