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02/10/2026 - CADRE DE SANTE SMR ORTHOGERIATRIE ET SOINS POLYVALENTS (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE :

Cadre de santé en SMR ORTHO-GERIATRIQUE et SMR polyvalent : POSTE VACANT AU 1er JANVIER 2027

Nous recrutons un cadre a 100% pour une unité de SMR au sein de l'hopital Pierre Garraud. Cette unité compte 30 lits, avec une vraie expertise et spécialité en orthogériatrie

Vous travaillez avec une équipe de médecins et réeducateurs moteurs de projets innovants, et une une equipe para-médicale en 12H et 7H30 non alternant

Vous intégrerez un collectif cadres soudé et engagé, fort de ses projets de développement de la filière gériatrique nord

Il s'agit d'un poste polyvalent et stratégique comportant :

Pilotage et coordination de l'activité avec l'ensemble des unités, de MCO et de gériatrie des HCL avec la participation aux commissions d'admission

Organisation des parcours patients et l'animation des synthèses hebdomadaires

Interface étroite avec équipes médicales et services supports Avec un Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Pilotage de projets en lien avec les spécialités Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants (MATCH) Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles

Chaque cadre est référent d'une thématique qualité transversale au sein de la filière gériatrique nord PROFIL RECHERCHÉ :

Etablissement de 450 lits avec 146 lits de SMR avec des spécialités dans les différentes unités (cardio geriatrie, orthopédie, oncologie, soins palliatifs) etablissement a echelle humaine avec de fortes interactions directes avec les différents services (logistiques, administratifs, pharmacie, restauration...) Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Garde le samedi matin de 8h a 12H 2 à 3 fois par an avec accompagnement préalable

Annonce n°371514 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Cadre de santé (H/F) Post-Urgence Gériatrique - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez les missions d'encadrement et de la gestion du parcours patient hospitalisé sur l'ensemble d'un parcours en aval des urgences:

• Service d'hospitalisation de 19 lits post-urgence orthopédique et oncologique gériatrique
• Equipe mobile gériatrique avec une filière intra et extra-hospitalière
• Equipe parcours urgence personne âgée ( CUPPA)
• pool de médecine gériatrique

Missions:

Gestion des soins

organisation des soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagne les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulse une dynamique d'équipe, grâce à l'analyse de la pratique, aux synthèses, aux points quotidiens. Participe tout en étant force de propositions, aux projets sur l'ensemble des secteurs de soins.

Gestion des Ressources humaines

Assure la gestion des plannings de l'unité et des équipes transversales, l'évaluation des compétences des professionnels, accompagne les projets d'évolution professionnelle.

Gestion administrative et économique

utilise les tableaux de bord de suivi d'activité, contribue à optimiser la gestion des équipements, assure le relais dans la maintenance des locaux et du matériels

Gestion pédagogiques

Met en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme de cadre de santé

Compétences

Acquises ou à développer :

• Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
• S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution.
• Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être

Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie, dans le respect des consignes des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

Annonce n°371342 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F)- Service d'Accueil des Urgences-UHCD-PUMA- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation PAM URGENCE Le PAM Urgences est constitué :

Du secteur d'anesthésie et du Bloc Opératoire d'Urgence (BOU),

Des Soins critiques (réanimation polyvalente de 30 lits et une unité de surveillance continue de 14 lits).

Du Service d'Accueil des Urgences (SAU), de l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) de 8 lits, de l'unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA) de 12 lits,

De l'Unité d'hospitalisation de Chirurgie d'Urgence (UCU) de 21 lits.

Le SAU, l'UHCD, et l'unité PUMA se situent au niveau 0 du bâtiment 3B dans des locaux livrés en 2024 (projet BAURéaLS 1). Les missions des secteurs

SAU

Il a pour mission d'accueillir, évaluer, traiter et orienter les patients adultes dans le cadre de prises en charge non programmées. Il accueille environ 40 000 passages par an. Le SAU est composé de 13 boxes de soins : -2 box d'accueil des urgences vitales (SAUV),

-8 boxes dédiés à la filière médico-chirurgicale, organisée en 2 secteurs de 4 boxes chacun avec un fonctionnement 24h/24. Chaque secteur est sous la responsabilité d'un médecin, d'un interne et/ou d'un externe, d'un IDE et d'un ASD,

-3 boxes dédiés à la filière courte dont 1 boxe dédié à la gynécologie.

La filière courte est sous la responsabilité d'un médecin, d'un externe, d'un IDE, avec un fonctionnement de 8h à 19h. L'éventail des pathologies prises en charge est extrêmement large : urgences chirurgicales, traumatologiques et viscérales, urgences médicales de toutes spécialités, urgences psychiatriques, urgences sociales, petite traumatologie et suite de soins.

A l'issue du passage au SAU, l'orientation peut être un retour à domicile, une hospitalisation à l'UHCD pour les urgences médicales, à l'UCU pour les urgences chirurgicales ou l'un des services d'hospitalisation de médecine ou de chirurgie.

UHCD

Elle assure une continuité de prise en charge des patients accueillis en urgence au GHS, elle fait partie intégrante du service des urgences. C'est une unité d'hospitalisation non conventionnelle puisque la durée moyenne de séjour des patients doit être inférieure à 24h (hors accueil psycho-social). A l'issue de l'hospitalisation à l'UHCD, les patients accueillis, rentrent à domicile ou sont transférés vers une unité d'hospitalisation. Unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA)

Elle permet aux patients de bénéficier dans un délai court d'une prise en soins médicale et paramédicale pluriprofessionnelle (dont kinésithérapeute, assistante sociale, diététicien, etc.), et d'être orientés en moins de 72h dans une unité de spécialité médicale par une filiarisation organisée des prises en soins ou pour un retour à domicile.

L'unité PUMA permet à l'UHCD de rester dans sa fonction première d'unité d'observation et d'évaluation de courte durée avant un retour à domicile ou un transfert vers une autre unité.

L'équipe paramédicale mutualisée sur les 3 services est composée de : 41 IDE, 31 ASD et 7 ASH.

Elle est placée sous la responsabilité de 2 cadres de santé. Les missions du cadre

Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Le cadre de santé participe chaque jour à la relève médicale.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.,

Il participe à la prise en charge des familles et proches des patients, leur accueil, leur accompagnement.

Il collabore avec les différents intervenants au sein du service : rééducateur, psychologue, assistant social, etc. Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins évaluée quotidiennement,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.

Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations inter-professionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe.

Il met en place et suit les indicateurs en lien avec la gestion des ressources humaines du service : taux d'absentéisme, etc. Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.

Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous. Gestion et conduite de projets

La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).

Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infection nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant notamment :

L'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance et la prévention des infections nosocomiales Promotion de la recherche paramédicale Le cadre de santé :

Encourage et accompagne les initiatives de recherche paramédicale, Favorise l'accès à la formation dans ce cadre,

Valorise les travaux de recherche et l'intégration des données probantes dans les pratiques de soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience professionnelle en service similaire/ encadrement d'équipe souhaitée,

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), -Poste compatible avec le télétravail selon modalités HCL.

-Ce profil de poste évoluera avec la mise en place des nouvelles organisations BAURéaLS 2 : SAU, UHCD, Déchocage et PUMA (2027)

-Disponibilité

Immédiate.

Ce qui vous plaira chez nous :

-l'accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER, -l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, -l'accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°371054 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - GH CENTRE Cadre de Santé Unité d'oncologie médicale (HC+HdJ) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Une unité d'oncologie médicale qui emménage dans un service rénové en octobre 2026 avec une augmentation de l'activité : 15 lits d'HC + 5 lits d'UROI (Unité Radio Oncologie Interventionnelle) dont 6 Lits de soins palliatifs, et regroupement de l'HdJ UJOMM (Unité de Jour d'Oncologie Médicale Multisdisciplinaire) avec 14 places.

Chef de service, Pr Thomas WALTER. Augmentation de l'activité dans le cadre d'un Dossier d'Activité Nouvelles

HC acomposé de 12 IDE et 9 ASD en 12h alternant Jour/Nuit + 1 hôtelière

HdJ avec 6 IDE en 8h40 (semaine en 4 jours) et 2.5 ASD en 7h30

Un service qui travaille en lien étroit avec le service d'Hépato-Gastro-Entérologie Missions: L'organisation et la gestion de l'activité Gestion et organisation des soins, de l'activité La gestion des ressources humaines Gère et anime l'équipe dont il a la responsabilité

Evalue le personnel selon les modalités mises en place au GHC La gestion des risques Gestion de l'information et la communication Coordonne l'information donnée aux patients et aux familles La gestion économique La gestion de projets PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de Santé dans une unité d'oncologie médicale qui emménage dans un service rénové en octobre 2026 avec une augmentation de l'activité

Annonce n°370690 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre de Santé H/F 100% - Service de médecine de la reproduction et CECOS - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DU SECTEUR de MEDECINE DE LA REPRODUCTION

Le service de médecine de la reproduction est un service pluridisciplinaire au sein duquel collaborent des gynécologues obstétriciens, des gynécologues médicaux, des endocrinologues spécialisés en andrologie, des biologistes, des techniciens de laboratoire, des psychologues, des sages-femmes, et des secrétaires.

Une démarche qualité est entreprise depuis de nombreuses années et le service a été l'un des premiers à être certifié en France. Le 1er audit d'accréditation a eu lieu en janvier 2017. Depuis, le service ne cesse d'être visité et évalué avec succès (certification ISO 9001 et COFRAC 15189). PRESENTATION DE l'UNITE Ressources humaines · 17 ETP de techniciens de laboratoire et · 5 ETP de sages-femmes

ACTIVITES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs · Est garant de l'organisation et de la qualité des soins ·

Est garant de l'organisation des activités des sages-femmes de la PMA en collaboration avec la sage-femme coordinatrice · Est responsable du respect des protocoles établis Gestion des ressources Humaines ·

Supervise et anime l'équipe des techniciens de laboratoire du secteur ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins du centre ·

Structure avec vigilance la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Evalue les professionnels selon les modalités institutionnelles. L'évaluation des sages-femmes du secteur clinique de la PMA est assurée par la sage-femme coordinatrice des consultations en étroite collaboration avec le cadre de santé. ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion de l'Information et de la Communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes ·

Adopte une communication et une posture managériale adaptées dans un souci de transparence et de confiance Qualité, Gestion et Prévention des Risques ·

Participe en lien avec les médecins et les biologistes à la mise en place des organisations visant à prévenir les risques et à améliorer les parcours de prise en charge des patients ·

Organise la formation et le développement des compétences des professionnels en réalisant une cartographie des compétences · Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles ·

Anime et/ou initie des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application ·

Participe à la planification des audits de certification ISO 90001 et COFRAC 15189 ·

Participe en lien avec le responsable Qualité du secteur à la revue documentaire : suivi des documents en lien avec le matériel et les ressources humaines ·

Participe à la planification de la certification de la société européenne pour la reproduction humaine et de l'embryologie (ESHRE) Gestion pédagogique ·

Est responsable de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en lien avec le groupe des tuteurs et référents formation du service

Gestion de la métrologie

co-responsable métrologue

·

Assure le suivi et les maintenances du matériel critique et non critique ainsi que la traçabilité règlementaire : incubateurs, micros injecteurs, plateaux chauffants, hottes... ·

Planifie les maintenances et le bio nettoyage avec les services concernés ·

Participe à la mise en place du nouveau matériel : organisation des formations, suivi du matériel ·

Etablit un lien et collabore avec les fournisseurs de matériel ·

Participe aux réunions et aux prises de décision en collaboration avec l'équipe métrologique du laboratoire médical multi site (LBMMS) Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits · Participe à l'élaboration du plan d'investissement ·

Met en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs Fonction transversale HCL · Participe à des groupes de travail institutionnels ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé ·

Etre titulaire d'un diplôme de technicien de laboratoire serait un atout Compétences souhaitées Techniques · Capacités d'adaptation et de positionnement · Capacités à modérer et à réguler les situations ·

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition Organisationnelles · Capacités d'organisation et d'anticipation · Capacités d'analyse et de synthèse ·

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Sens des responsabilités · Sens de la négociation · Sens du travail en commun au sein de l'établissement · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité · Curiosité intellectuelle ·

Capacité à s'inscrire dans un processus managérial en sans cesse évolution Economiques ·

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires ·

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de Médecine de la Reproduction et CECOS

Nature du contrat

Titulaire

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage. 28 Congés annuels et 20 RTT à planifier en binôme afin d'assurer la continuité des soins Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service Les jours de congés ou d'absence doivent être portés à la Connaissance de l'encadrement supérieur. Les congés annuels doivent être pris en priorité durant la fermeture.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/01/2027

Nom du Cadre Recruteur

Alice GONNON

Annonce n°369962 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs] Cadre de santé formateur IBODE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE :

PRESENTATION GENERALE DU SITE CLEMENCEAU

Instituts de Formation des HCL 1 av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval

Département de développement de la formation initiale et de l'intégration professionnelle, Institut de Formation en soins infirmiers,

Ecole d'infirmiers de bloc opératoire, avec une antenne sur le CHU de Grenoble Ecole d'Infirmiers Anesthésistes Diplômés d'Etat,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, Service logistique. PRESENTATION DE L'ECOLE D'INFIRMIERS DE BLOC OPERATOIRE

L'école d'infirmiers de bloc opératoire a pour vocation de former des professionnels de santé infirmier(e)s de bloc opératoire capables d'exercer dans des environnements chirurgicaux exigeants. Elle vise à garantir une formation théorique et pratique approfondie alignée sur les évolutions scientifiques et technologiques du secteur. L'école s'engage à :

Assurer un enseignement de qualité fondé sur des projets pédagogiques actualisés et en cohérence avec les textes réglementaires en vigueur

Favoriser le développement des compétences techniques, humaines et organisationnelles des étudiants

Encourager l'innovation et la recherche dans le domaine du bloc opératoire

Accompagner les étudiants vers une intégration réussie dans les établissements de santé grâce à des partenariats avec le milieu hospitalier.

L'école d'Infirmiers de bloc opératoire, localisée sur le site de Clemenceau à Saint Genis Laval, assure la formation d'étudiants IBODE sur 2 ans. Depuis 2018, une section, comportant 17 étudiants, a été mise en place sur le site du CHU de Grenoble par l'école d'IBO des HCL. Elle ouvre tous les 2 ans.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion dont 17 sur l'antenne de Grenoble

Ressources humaines

5 ETP cadres formateurs et 1,75 ETP secrétaires

Relations hiérarchiques

Directrice des Soins et adjoint à la direction

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins, formateurs des autres instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe de coordination, secrétaires.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'école.

Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers de bloc opératoire, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Il peut participer à la formation des autres étudiants des autres filières de formation et particulièrement avec l'école d'anesthésie. Références

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2012-1465 du 26 décembre 2012.

Fiche métier (1A401)

Cadre de santé formateur en soins et activités paramédicales.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur de l'école :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique, Mise en uvre du dispositif de formation,

Contribution à l'organisation et à la gestion des épreuves de sélection, du diplôme d'état,

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant,

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants,

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec l'équipe de direction,

Participation à la démarche qualité et certification des Instituts et écoles

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales Participation aux activités de formation continue,

Participation à la politique d'attractivité institutionnelle Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Diplôme Infirmier de bloc opératoire/Diplôme Cadre de Santé avec une expérience notable en bloc opératoire Niveau Master 2 souhaité,

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé en unité de soins conseillée, Intérêt pour la pédagogie, contributions pédagogiques. Connaissances en :

• Pédagogie,
• Ingénierie de la formation,
• Législation et textes règlementaires : secteur public hospitalier et formation infirmière,
• Conduite de projet,
• Animation,
• Communication,
• Recherche,
• Gestion,
• Organisation,
• Informatique.

Capacités requises :

• Prendre des décisions adaptées,
• Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,
• S'affirmer,
• Contenir un groupe d'apprenants,
• S'intégrer,
• Collaborer,
• Négocier,
• Analyser
• Rendre compte,
• Anticiper,
• Innover.

Aptitudes et comportements souhaités :

• Sens de l'équipe,
• Sens des responsabilités
• Rigueur et méthode,
• Sens de l'équité,
• Discrétion,
• Fiabilité, loyauté
• Maîtrise de soi.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein,

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois de prise de poste,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes.)

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Durée sur le poste souhaité

4 à 5 ans

Déplacements sur les lieux de stage de la région et hors région.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique ou par la voie des concours en fonction du profil

Annonce n°369184 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) Service médecine Endocrinologie B et C-Hôpital Louis PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités :

chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie...

Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service:

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité d'endocrinologie B/C qui est une unité de 25 lits dont 16 lits d'hospitalisation conventionnelle et 9 lits d'hospitalisation de semaine faisant partie de la fédération d'endocrinologie. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie :

Patients adultes hospitalisés pour pathologies endocriniennes, métaboliques, hormonales et renutrition. Les missions du cadre:

Le cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A et en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les écoles et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition CONDITIONS CONTRACTUELLEs Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Endocrinologie

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle forfait cadres

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

RÉMUNÉRATION brut

36k / an

Annonce n°368782 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Véritable acteur du management de proximité, le Cadre de Santé organise, coordonne et pilote l'activité de soins afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Il accompagne les équipes dans leur pratique quotidienne, favorise le développement des compétences et contribue à la mise en uvre des orientations institutionnelles. À ce titre, il :

Assure le management et l'animation d'une équipe pluri-professionnelle

Organise les activités et les ressources nécessaires au bon fonctionnement de l'unité

Accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences et dans la conduite du changement ;

Contribue à la mise en uvre et au suivi des projets de service et des projets institutionnels

Veille à la qualité et à la sécurité des soins dans une démarche d'amélioration continue

Participe à la gestion des risques et à la promotion de la culture qualité

Favorise la communication, la coopération et la cohésion au sein des équipes et avec les différents partenaires ;

Contribue à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants et nouveaux professionnels.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre nos équipes, c'est participer à une dynamique d'excellence, d'innovation et de transformation au service des patients, tout en bénéficiant d'un environnement favorisant le développement professionnel, l'autonomie et l'épanouissement des cadres de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou engagé dans un projet professionnel d'encadrement, vous souhaitez mettre vos compétences managériales et votre expertise soignante au service d'équipes dynamiques et engagées.

Vous disposez de solides capacités organisationnelles et relationnelles et êtes reconnu pour votre aptitude à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

Compétences attendues Leadership et capacité à mobiliser les équipes Sens de l'organisation et de la coordination ; Capacité d'analyse, d'anticipation et de prise de décision

Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement ; Sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ; Maîtrise des démarches qualité et de gestion des risques ; Capacité à travailler en réseau et en interdisciplinarité.

Qualités personnelles Dynamisme et engagement professionnel ; Adaptabilité et réactivité ; Sens des responsabilités ; Diplomatie et qualités relationnelles ; Esprit d'équipe et sens du collectif ;

Annonce n°368948 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ADJOINT AU CADRE DE SANTE H/F 100% - SERVICE DE GYNECOLOGIE-HOPITAL FEMME MERE ENFANT - GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Femme Mère Enfant (HFME) est entièrement dédié au couple, à la mère et à l'enfant. Il est l'unique pôle d'accueil permanent des urgences pédiatriques de l'agglomération lyonnaise et dispose également d'un service d'accueil des urgences gynécologiques. Il est composé de deux grands pôles d'activité médicale : le pôle des spécialités pédiatriques et le pôle couple nouveau-né. L'HFME est un hôpital d'excellence : la plupart des services de pédiatrie sont labellisés pour leur expertise sur les maladies rares et orphelines, et de nombreux centres experts y sont hébergés.

Vous travaillerez au sein du service de gynécologie, rattaché au pôle d'activité médical CNN (Couple Nouveau-Né). Il est composé de 4 secteurs :

• Gynécologie A : unité conventionnelle de gynécologie avec des orientations de chirurgie principalement, mais de médecine oncologique également. Capacité d'accueil de 15 lits.
• Hôpitaux de jour : périnéologie, endometriose, gynecologie medicale, senopôle
• Gynécologie B :un secteur d'ACHA composé de 6 places avec possibilité d'accueil de 12 patientes et un secteur de PMA composé de 8 places
• Un service d'orthogénie ouvert du lundi au vendredi avec 8 places

Travail en étroite collaboration avec le bloc opératoire. Les missions:

Votre temps de travail sera réparti sur l'ensemble du plateau de gynécologie ( HC, ACHA et PMA, HJ et orthogénie)

En gynécologie

Participer au tour médical du matin et au STAFF hebdomadaire du bloc

Gérer l'état des lits et Coordonner les parcours patients (trajectoire, lien avec l'extra-hospitalier) Superviser et accompagner les étudiants accueillis en stage

Etre garant des commandes et du matériel spécifique (biomédical, stupéfiants...)

En orthogénie

Réalisation des statistiques et cotations

Programmation des blocs opératoires Coordination des présences médicales

L'IDE adjoint assure ses missions sous la responsabilité du cadre de santé du service avec qui il travaille en étroite collaboration. Il veille à la tenue du service (affichages, GSF..) et participe aux projets et groupes de travail proposés. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat Infirmier Disposer d'une expérience en gynécologie ( apprécié) Compétences Savoir rendre compte Rigueur et autonomie Savoir être Positionnement adapté entre l'équipe et l'encadrement

Discrétion et discernement vis-à-vis des informations connues Esprit créatif et force de propositions

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Infirmier

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Gynécologie

Nature du contrat

Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30 sans week end

Nature du poste

Remplacement

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

30/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°368947 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - CADRE DE SANTE DE SERVICE DE CHIRURGIE CARDIAQUE (H/F)- HOPITAL LOUIS PRADEL -GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients.

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité de chirurgie cardiaque A qui est une unité de chirurgie cardiaque composée de 17 lits d'hospitalisation conventionnelle et d'un Salon d'Accueil J0. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie : Patients adultes hospitalisés pour pathologies cardiaques Les missions:

Ce cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A qui en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les instituts de formation paramédicaux et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé Compétences: Diplomatie et fermeté. Rigueur de gestion. Sens de l'organisation. Sens de l'équité.

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

Poste classé à repos fixe sur une base de 39h par semaine avec 20 RTT par an.

• Pas de pointage.
• 28 CA par an.
• Fonctionnement en binôme ou trinôme cadre.
• Le profil du poste est révisable dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens du pôle.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Chirurgie cardiaque A

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Forfait horaire cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/11/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°368537 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Cadre de santé (H/F) 100 % - Coordination du secrétariat et gestion service imagerie médicale - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Sous la responsabilité du cadre supérieur, le cadre de santé en charge de la coordination des secrétariats imagerie du Groupement Hospitalier Est pilote et gère les secrétariats de trois établissements (Hôpital P. WERTHEIMER, Hôpital Louis PRADEL, Hôpital Femme Mère Enfant), avec l'encadrement direct d'une trentaine de secrétaires pour assurer cohésion et efficacité.

Gestion complémentaire d'un service d'imagerie en binôme avec un autre cadre sur des missions complémentaires : aide aux projets spécifiques, gestion de la qualité, renfort gestion RH notamment; les missions sont définies par l'encadrement supérieur.

La mission principale est d'optimiser la gestion des secrétariats afin d'améliorer l'efficacité de la réponse des services d'imagerie : supervision de la programmation des rendez-vous et des activités, en lien étroit avec l'équipe d'encadrement, les équipes médicales et les unités de soins.

Coordonner les activités des secrétariats sur les trois établissements pour garantir un service performant.

Encadrer et soutenir l'équipe de secrétaires dans un environnement de travail collaboratif et efficace.

Gérer les aspects administratifs liés aux professionnels (recrutement, accompagnement, développement des compétences, plannings, congés, formations, évaluations).

Superviser la gestion des rendez-vous et des activités en lien avec l'équipe d'encadrement et les équipes médicales.

Proposer des améliorations sur l'optimisation des rendez-vous, des flux patients, des appels téléphoniques et le suivi des indicateurs.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs des patients, avec précision et confidentialité.

Ce poste contribue aux objectifs stratégiques de l'établissement, à l'amélioration de l'expérience patient et au bon déroulement des examens d'imagerie médicale, dans le respect de la politique HCL, des orientations de la Direction des Plateaux Médico-techniques et en lien avec l'AAH du PAM Imagerie, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles du site. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience en management, particulièrement dans le secteur des services d'imagerie. Compétences et qualifications requises :

Grade cadre de santé ou projet d'encadrement ou tout investissement spécifique en management et gestion de projet.

Compétences managériales

Expérience significative en gestion d'équipe, gestion proactive des conflits.

Compétences relationnelles

Excellente capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

Sens de l'organisation

Aptitude à organiser, prioriser et déléguer efficacement les tâches pour assurer le bon fonctionnement.

Capacité à accompagner les projets d'évolution du plateau médico-technique : expérience dans la gestion de projets.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels: Compétence avérée dans l'utilisation des logiciels et outils informatiques spécifiques au secteur de l'imagerie ( DX Image, Easily) serait un plus. Connaissance du fonctionnement de l'institution souhaitée.

Dynamisme professionnel, ouverture d'esprit, adaptabilité, rigueur, loyauté. Respect strict du règlement intérieur

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Imagerie médicale

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

dès que possible

Nom du Cadre Recruteur

F.BRODA

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°364572 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - CADRE DE SANTE LIAISON NUIT(H/F) Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM des Spécialités Pédiatriques PAM Couple Nouveau-Né PAM des Spécialités Neurologiques PAM Coeur Poumons Métabolique L'IHOPe

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...)

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Prise en charge du patient et des proches

Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service Management : Gestion des ressources humaines Gestion de l'information et de la communication Gestion de projets Activités autres PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Ressources humaines

Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.

Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.

30 ETP IDE30 ETP AP5 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé des pôles Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · CSS d'astreintes · Cadres de J des secteurs · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation o Participe au recrutement des soignants du périmètre

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Compétences/Qualités acquises et/ou à développer Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

LIAISON DE NUIT

Nature du contrat

["Mobilité interne","Titulaire","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

10h

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°361558 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Groupement Hospitalier Sud- Cadre de santé (H/F)- Unité d'Hygiène hospitalière - Poste à 50% (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE :

Pôle

le Pôle de Santé Publique (PSP) est placé sous la responsabilité de la direction de l'innovation et de la recherche et sous la direction centrale des soins. Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la recherche et le parcours en santé des populations. (Cf. site intranet des HCL). Les actions de ces services ou des unités se déclinent dans l'ensemble des sites des HCL.

SHEIP

Le Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention est un des services du PSP. Il regroupe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE) des Hospices Civils de Lyon et une « coordination » transversale. Les missions du SHEIP visent à prévenir les infections nosocomiales, à investiguer des situations épidémiologiques, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires.

UNITE FONCTIONNELLE

Unité d'Hygiène et d'Épidémiologie (UHE) du GH Sud

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ PRESENTATION DE L'UNITE

L'objectif général des activités de gestion du risque infectieux associé aux soins est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient cinq types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement,

L'investigation des épidémies ou alertes d'infectiovigilance, La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés, Les études et les évaluations techniques, La formation et la communication.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

En position fonctionnelle dans une activité transversale, le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Pôle du PSP ainsi que du directeur Coordonnateur général des Soins (DiCS). Il collabore :

au sein de l'UHE du GH Sud, avec le praticien coordonnateur et les autres praticiens de l'unité et du site,

au sein du SHEIP avec le Cadre Supérieur de Santé et les autres membres du service

au sein du GH Sud et des HCL, avec la direction de GH, la directions de soins et des services transversaux ainsi que les cadres de Santé des unités.

MISSIONS PRINCIPALES

1-Pilotage de la prévention du risque infectieux

Le cadre de santé hygiéniste, en relai de l'équipe médicale, participe au pilotage des activités de prévention et de surveillance du risque infectieux. Il contribue par ailleurs à la politique institutionnelle de qualité et sécurité des soins en lien direct avec la direction des soins du GH. À ce titre, il/elle : Évaluation et qualité

Évalue la qualité, l'efficacité et la pertinence des actions de prévention du risque infectieux (audits, indicateurs, analyses).

Propose des actions correctives et préventives dans une logique d'amélioration continue.

Contribue à la rédaction, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du PAQSS. Pilotage des activités et projets

Suit les dossiers transversaux (procédures, vigilances, campagnes, certifications, risques émergents).

Organise et répartit les activités de l'UHE selon les compétences et expertises des membres de l'équipe.

Coordonne les actions de formation des professionnels et l'accompagnement des unités cliniques.

Favorise et anime la concertation pluridisciplinaire pour définir les priorités stratégiques. Reporting et communication institutionnelle

Co-rédige avec le médecin responsable le rapport annuel d'activité et le plan d'action opérationnel.

Assure la transmission fluide des informations entre les Directions, les pôles, la direction du PSP, les services cliniques et l'UHE.

Représente l'UHE dans les réunions institutionnelles lorsque nécessaire. 2-Management des ressources humaines paramédicales

Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle, encadre l'équipe paramédicale et garantit le bon fonctionnement opérationnel. Animation et gestion d'équipe

Anime, impulse une dynamique professionnelle et favorise la cohésion d'équipe.

Veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'UHE et avec les différents interlocuteurs. Gestion du temps et continuité d'activité

Organise et contrôle la gestion du temps de travail (plannings, heures, congés, récupérations).

Garantit la continuité de service et anticipe les besoins liés à l'activité. Développement des compétences

Organise les entretiens d'évaluation annuels en lien avec le médecin responsable.

Identifie les besoins en formation, construit des parcours professionnels adaptés et assure le suivi des compétences.

Planifie les formations, accompagne l'évolution professionnelle et repère les potentiels. Favorise l'autonomisation des PNM Encadrement et recrutement

Garantit l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.

Participe au recrutement des personnels non médicaux (définition des besoins, entretiens, analyse des candidatures).

Supervise la participation de l'équipe aux groupes de travail, audits et projets institutionnels. 3-Fonction transversale

• Participe au pilotage des missions transversales du SHEIP
• Collabore avec la Cellule Qualité
• Favorise la mise en place, l'analyse et le suivi des outils d'évaluation et indicateurs management, qualité et risque
• Participe au bureau opérationnel du SHEIP et du CLIN

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Expertise en prévention du risque infectieux, hygiène hospitalière et gestion des risques souhaitée

Maîtrise de la réglementation, des recommandations nationales et des outils qualité. Capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage de projet. Compétences managériales Leadership, fédération d'équipe et conduite du changement. Gestion des ressources humaines et du temps de travail. Capacités à arbitrer, prioriser, anticiper et organiser. Compétences relationnelles

Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.

Travail en équipe pluridisciplinaire et gestion de situations complexes.

Sens pédagogique et capacité à accompagner les professionnels. Qualités professionnelles Sens des responsabilités et de l'éthique Rigueur, discrétion professionnelle Disponibilité, réactivité et adaptabilité Esprit d'initiative et autonomie Capacité d'écoute et de régulation Respect des règles du service public

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins
• Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou en cours ou à venir dans un avenir court dans les 2 ans suivant la prise de poste
• Poste à temps partiel 50%, classé à repos fixes et non soumis au pointage,
• 14 CA et 10 RTT
• Amplitude horaire : horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité,
• Déplacements possibles

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...).

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités. Les candidatures sont à adresser à :

Emmanuël GENNARO, Cadre Supérieur de Pôle, [email protected] Philippe VANHEMS, Chef de service, [email protected]

Sophie GARDES, Praticien Hospitalier référent d'UF, [email protected]

Annonce n°361436 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F) - Anesthésie paramédicale -Forfait Cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 6 SSPI et un secteur de déchocage.

L'équipe paramédicale d'anesthésie comprend 110 ETP répartis entre IADE, IDE de déchocage, IDE de SSPI et ASD. La gestion du secteur d'activité d'anesthésie est assurée par 2 cadres de santé avec des périmètres définis.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IADE ou expérience professionnelle en service similaire/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358713 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - CADRE DE SANTE H/F 100% - BLOCS OPERATOIRES - HOPITAL FEMME MERE ENFANT - GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Femme Mère Enfant (HFME) est entièrement dédié au couple, à la mère et à l'enfant. Il est l'unique pôle d'accueil permanent des urgences pédiatriques de l'agglomération lyonnaise et dispose également d'un service d'accueil des urgences gynécologiques.

Il est composé de deux grands pôles d'activité médicale le pôle des spécialités pédiatriques et le pôle couple nouveau né.

L'HFME est un hôpital d'excellence

la plupart des services de pédiatrie sont labellisés pour leur expertise sur les maladies rares et orphelines, et de nombreux centres experts y sont hébergés.

Le Centre Opérationnel de Management des Blocs Opératoires ( est composé des 4 blocs Opératoires du GHE dont

Le bloc opératoire pédiatrique pluridisciplinaire constitué de 11 salles d'opérations (dont 2 salles d'urgences) 17 postes d'anesthésie (Bloc Opératoire et secteur imagerie) et 18 postes de réveil

le bloc de Gynécologie constitué de 5 salles d'interventions (dont 1 salle d'urgence) et 1 SSPI

Les équipes interviennent sur le secteur obstétrical (Maternité de niveau 3) constitué de 8 salles de naissance, 1 salle de césarienne

Les 2 blocs assurent une activité programmée et d'urgence 24H/24 PROFIL RECHERCHÉ :

En co gestion avec les Cadres des blocs HFME et les Coordonnateurs médicaux du bloc (MAR + Chirurgien) :

Prise en charge des patients et des proches en gérant et organisant les soins et l'activité Management des ressources humaines

Animation, information et communication au sein et à l'extérieur des Blocs Opératoires Gestion des projets Gestion administrative et financière Gestion et prévention des risques

Participation aux instances des Blocs Opératoires HFME et représentation des équipes soignantes (CoCoBO, Conseil de bloc..)

Accueil et encadrement des étudiants, nouveaux arrivés, visiteurs..

QUALIFICATIONS

Cadre de santé Connaissance / expertise des blocs opératoires

Une expérience professionnelle en bloc opératoire est exigée Une expérience d'encadrement d'équipe est souhaitée Une expérience d'encadrement d'équipe est souhaitée

COMPÉTENCES

Analyse et maîtrise des situations de travail complexes Maitrise des outils informatiques

Aptitudes managériales

diplomatie, fermeté, sens de l'autorité, positionnement mais également équité, sens de l'écoute Aptitudes à travailler en collaboration avec les autres Cadres

Aptitudes à exercer en milieu pédiatrique (en partenariat avec les parents) et en milieu obstétrical

SAVOIR-ÊTRE

Esprit d'équipe et de collaboration, travail en pluridisciplinarité, capacités d'adaptation et de communication, maîtrise de soi, ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie, disponibilité, dynamisme, discrétion et respect de la confidentialité

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

BLOCS OPERATOIRS HFME

Nature du contrat

Mobilité interne, Titulaire, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait jour

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°358359 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

Annonce n°356806 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé Plateau des consultations chirurgicales et médicales pédiatriques (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Spécificités des prises en charge

Le secteur des consultations du pôle pédiatrique est composé des spécialités suivantes organisées au sein de 4 « Centre de Soins Spécialisés » sur le bâtiment A2 - RC Centre de Soins Spécialisés n°1 Est o Chirurgie traumatologique, orthopédique, rhumatologique Centre de Soins Spécialisés n°2 Est

o Chirurgie cardiologique, uro-viscérale et pré-anesthésique Centre de Soins Spécialisés n°3 Centre o Stomatologie, chirurgie maxillo-faciale Centre de Soins Spécialisés n°4 Ouest o ORL, néonatologie, Explorations oro-faciale, audiologie Et des spécialités de Neurochirurgie OPH (interne, avis de service)

Le secteur des Consultations est également composé de spécialités médicales sur le bâtiment A1 1er étage o Endocrinologie o Neurologie o Néphrologie o Maladies métaboliques o Dermatologie o Post réanimation o Pathologies infectieuses o Adoption o Mort Inattendue du Nourrisson Population accueillie Enfants de la naissance à 18 ans Activité programmée et activité d'urgence Ressources humaines 1 Cadre IDE 31.50 ETP I.D.E 7.45 ETP A.P

Autres partenaires intervenants

3 audiométristes, 2 audioprothésistes, 3,25 orthophonistes, 4 orthoptistes

Relations hiérarchiques Directrice Coordonnatrice des Soins Cadre Supérieur du PAM Cadre supérieur clinique Relations fonctionnelles Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F

Ensemble des professionnels en lien avec le secteur des consultations (médicaux et paramédicaux) Equipement biomédical spécifique

Matériel spécifique à la chirurgie, à l'endoscopie et aux explorations

Micro-ordinateur avec logiciel spécifique pour la réalisation des enregistrements (PEA, exploration nerf facial...) Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de consultation chirurgicales et médicales pédiatriques

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre

les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354472 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de sante- Service de chirurgie ambulatoire pédiatrique -Hôpital Femme Mère Enfant (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le groupement hospitalier Est (GHE) comprend trois établissements spécialisés et dotés de nombreux plateaux techniques :

-

L'hôpital Pierre Wertheimer (Neurologie)

-

L'hôpital Louis Pradel (cur-poumon-métaboliques-hormones)

-

L'hôpital Femme Mère Enfant HFME (Pédiatrie Gynécologie Obstétrique) Il comprend également :

-

Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

-

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles cliniques du GHE :

-

PAM Pédiatrie

234 lits et 84 places

-

PAM Couple Nouveau-né

147 lits et 20 places

-

PAM spécialités Neurologiques

308 lits et 16 places

-

PAM Cur Poumons Métabolique Hormones

340 lits et 39 places

Le service de chirurgie ambulatoire pédiatrique se trouve au 1er étage de l'HFME :

Hospitalisation de jour chirurgicale (enfant ayant fait l'objet d'une anesthésie) :

o Chirurgie orthopédique, traumatologique, viscérale, urinaire, réparatrice, plastique, examens radiologiques et endoscopiques sous anesthésie,

o Prise en charge des enfants nécessitant une sédation (Entonox par exemple) pour la réfection d'un pansement douloureux,

o Prise en charge de tout enfant de plus de 4 mois, bénéficiant d'une intervention pour laquelle la durée maximale prévisible n'excède pas 1 h 30 et ne présente, a priori, qu'un risque hémorragique ou respiratoire faible et des suites opératoires simples.

Population accueillie

enfants et adolescents de quelques jours à 18 ans.

Equipement biomédical spécifique

Pompe PCA

Les missions du cadre de santé

Gestion et organisation de l'activité :

Est garant de l'organisation et de la qualité des soins dispensés dans l'unité. Est responsable du respect des protocoles établis. Assure la gestion des lits en utilisant le logiciel Easily.

Travaille en collaboration avec les cadres du bloc opératoire et des unités d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie pour réguler lactivité de l'unité, en fonction des heures prévues d'intervention.

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections nosocomiales. Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Gestion des ressources Humaines : Gère et anime l'équipe paramédicale de l'ACHA.

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement.

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés dans l'unité.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, du corps médical et de l'équipe. Collabore avec ses pairs.

Evalue les professionnels de l'équipe, selon les modalités institutionnelles. Information et communication :

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources (chirurgiens, médecins anesthésistes, pédiatres, assistante sociale, psychologue).

Contribue au rayonnement de l'unité et à la profession : participation à la formation et à l'évaluation des étudiants, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation. Gestion économique :

Est garant de la gestion du matériel, des commandes et de la maintenance des locaux, en collaboration avec l'équipe et en lien avec les services logistiques et la Direction des Services Economiques.

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Diplôme d'état de cadre de santé

Possibilité de formation et d'accompagnement à la promotion professionnelle

Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'Infirmier(e) Expérience en pédiatrie et/ou chirurgie pédiatrique Compétences souhaitées Techniques :

-

Capacités d'adaptation et de positionnement,

-

Capacités à modérer et à réguler les situations,

-

Capacités à se former,

-

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition,

-

Connaissances en informatique indispensable.

CONDITIONS CNTRACTUELLES

Service / Spécialité

ACHA

Nature du contrat

["Titulaire","CDD","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle journalier Cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

09/09/2025

Organisationnelles :

-

Capacités d'organisation et d'anticipation,

-

Capacités d'analyse et de synthèse,

-

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail. Relationnelles :

-

Sens des responsabilités,

-

Sens de la négociation

-

Sens du travail en commun au sein de l'établissement,

-

Aptitudes relationnelles et pédagogiques,

-

Rigueur et tolérance,

-

Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité

-

Curiosité intellectuelle. Economique s :

-

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires,

-

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques. Connaissances et qualifications requises (diplômes) :

ü Etre titulaire du grade de cadre supérieur de santé paramédical ou souhait d'intégrer le dispositif d'incubateur cadre supérieur des HCL ü Une diversité d'encadrement d'équipe sera appréciée Quotité de temps de travail Poste à temps plein Amplitude horaire Poste non soumis au pointage.

Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service.

Participation aux gardes et astreintes de l'établissement, selon la procédure établie

Le cadre du secteur ACHA/Hôpital de semaine organise ces absences en collaboration avec ses collègues cadres de santé des autres secteurs de chirurgie.

Le présent profil est susceptible d'être adapté, spécialement dans ses missions, compte-rendu des qualités, de l'expérience du candidat et des besoins de l'établissement.

Annonce n°348167 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé