Emploi Cadre de santé > Auvergne-Rhône-Alpes

07/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins.

Vos missions

Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste :

Poste en CDI à 39h hebdomadaires Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil : Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management

Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°362830 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins.

Vos missions

Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste :

Poste en CDI à 39h hebdomadaires Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil : Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management

Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°362829 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à l’UNITE D’ENTREE EN PSYCHIATRIE DU SUJET AGE (UPSA) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F) à l'UNITE D'ENTREE EN PSYCHIATRIE DU SUJET AGE (UPSA) 1 poste à 100% - TITULAIRE-MUTATION-CDI à compter du 02/01/2027

Diplôme ou niveau requis

concours sur titre ou accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle

L'hôpital de Vichy a obtenu en 2022 le plus haut grade de certification HAS.

POUR DECOUVRIR LE POLE DE PSYCHIATRIE

https://fb.watch/bH5EkLiL_h/

VIVRE ET TRAVAILLER A VICHY Vichy est une ville d'Europe classée au patrimoine mondial de l'UNESCO dans la série des Great Spa Towns of Europe. Elle offre un cadre de vie exceptionnel : Patrimoine et culture : architecture Belle Époque, Opéra, festivals. Sport et bien-être : équipements modernes, thermalisme, activités nautiques sur l'Allier. Tourisme et nature : proximité de la montagne bourbonnaise et du parc naturel des Volcans d'Auvergne. Une ville à taille humaine, facilement accessible, où il fait bon conjuguer vie professionnelle et personnelle. RENSEIGNEMENTS et FICHE DE POSTE n : UNITVO_CASA_001 A compter du 27/07/2026, auprès de la Cadre Supérieure de Santé du Pôle de Psychiatrie : virginie.ferrand@ch-vichy.fr ou 04-70-97-29-91 Du 06 au 24/07/2026 auprès de sa collègue : celine.lombardy@ch-vichy.fr ou 04.70.97.13.97

DOCUMENTS A TRANSMETTRE L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire + copie de la carte d'identité

Annonce n°362831 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Cadre de santé ou FAISANT FONCTION en EHPAD (EHPAD CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Crest recherche un/e cadre de santé en EHPAD, dans le cadre d'une mutation ou d'un détachement. Le recrutement est aussi possible sous statut contractuel en CDD ou en CDI, avec étude des possibilités d'intégration sous statut de fonctionnaire.

Le Centre Hospitalier de Crest, situé dans la vallée de la Drôme, au Sud de la région Rhône Alpes (territoire de santé Sud), est un hôpital qui dessert une population d'environ 30 000 habitants, mais qui, du fait de son implantation à l'ouest de la ville de Crest (quartier Mazorel) et d'une offre de soins spécialisée assurée par de nombreux praticiens spécialistes principalement du centre hospitalier de Valence, s'adresse également aux habitants des communes à l'Est (Chabeuil, Montmeyran, Upie, ) et au Sud de Valence (Livron, Loriol, Allex, Etoile-sur-Rhône, ).

Sa particularité est de disposer du seul service d'hospitalisation à domicile des bassins de santé de Valence et Romans-sur-Isère, et de ce fait, il couvre un vaste territoire de plus de 540 000 habitants.

Le centre hospitalier de Crest est en direction commune avec les CH de Valence, Die, Le Cheylard, Tournon, Valence, et les EHPAD de Satillieu et St Martin de Valamas.

Au sein du GHT Drôme Ardèche Vercors, le CH de Valence est l'établissement support et établissement pivot pour cette Direction Commune. Le CH de Crest est composé de 3 pôles d'activités : A) Pôle de court séjour (site de Mazorel) :

• médecine polyvalente et gériatrique (28 lits) et 4 places de médecine ambulatoire (oncologie et gériatrie),
• chirurgie ambulatoire (13 lits),
• unité de soins palliatifs (8+1 lits), et équipe mobile de soins palliatifs,
• urgences 24/24, et 2 lits d'UHCD,
• PASS, Centre Périnatal de Proximité, centre de santé sexuelle,
• plateau technique (imagerie médicale, bloc opératoire, pharmacie),
• service de consultations externes (addictologie, neurologie, dermatologie, hépato gastro entérologie, diabétologie endocrinologie, pneumologie, ophtalmologie, ORL, chirurgie orthopédique, anesthésie, )

B) Le pôle des activités de soins et d'hospitalisation à domicile :

• l'Hospitalisation à domicile (HAD), située à Valence avec 1 antenne à Romans, à Privas, au Cheylard, prend en charge près de 170 patients/jour sur un territoire qui s'étend du Diois à l'Est à l'Ardèche Centrale, et au Nord du département sur la Drôme des Collines jusqu'aux portes du Royans au Sud,
• le Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) situé sur le site de Mazorel, accueille 59 patients.

C) Le pôle des activités médico-sociales de gériatrie (pôle constitué par son EHPAD):

L'EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie. Projet de l'EHPAD :

• développement d'une démarche humanitude
• déménagement dans les nouveaux locaux en 2027 (locaux en proximité immédiate du centre hospitalier)
• évaluation de l'EHPAD en 2027.

L'encadrement de l'EHPAD est assuré par deux cadres de santé qui assurent un management collaboratif et participatif en binôme afin de garantir la continuité de l'encadrement en période d'absence :

• Un cadre de santé affecté aux unités La Tour - Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
• Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Missions générales:

• Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
• Mettre en oeuvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
• Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes :

1. Encadrement des équipes

piloter, animer, communiquer

• Organiser la cohésion de l'équipe soignante, notamment par l'organisation de réunions de service
• Conduire des entretiens de recrutement.
• Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
• Gérer les informations au sein des unités.
• Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.

2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents

• Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Participer à la commission d'admission
• Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
• Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
• Animer et participer au projet de vie personnalisé.
• Participer aux transmissions et aux staffs
• Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

• Organiser la qualité des soins
• Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
• Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
• Assurer le suivi des indicateurs
• En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences

• Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
• Identifier les besoins en formations des professionnels.
• Contribuer à la conception du plan de formation.

Missions ponctuelles

• Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
• Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
• Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
• Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
• Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
• Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.)

Diplômes et connaissances requises

• Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée

- AFGSU

• Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Compétences requises:

• Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
• Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
• Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
• Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
• Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
• Capacité d'accompagner les équipes à la conduite au changement
• Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
• Dynamisme, autonomie et disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Rigueur, organisation, esprit de synthèse
• Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
• Autonomie

Temps de travail:

• 100%.
• 24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
• 20 RTT (forfait)

Rémunération

2800 à 3600 brut mensuel

Annonce n°357543 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Cadre de Santé - Pharmacie DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS

L'adresse du service

4 Rue Henri Brisson

Saint Etienne ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE Organigramme hiérarchique :

Directeur des soins Coordonnateur

Mme Isabelle GOUTAUDIER

CSS Pôle

Elisabeth DUPUY

Organigramme fonctionnel

Responsable de Service

Docteur Odile NUIRY

Ensemble de l'équipe des pharmaciens Effectifs du service :

• Equipe médicale :V1 17.06.2025 2

Pharmaciens

7

• Equipe administrative :

Adjoint des Cadres

2 ETP

Agents administratifs

10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

• Equipe médicotechnique :

Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ;

Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers-Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé / Responsable d'exploitation assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement.

Le Cadre de Santé / Responsable d'exploitation est responsable de la performance logistique, de la continuité des flux et de la qualité de la gestion des dispositifs médicaux stériles (DMS), en lien avec les exigences réglementaires hospitalières. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

• Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
• Anticipe et mobilise les besoins,
• Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
• Évalue l'efficience de l'organisation.
• Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les

préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.

• Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint

des cadres du service. Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

• Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
• Réalise les tests d'opérationnalité,
• Ajuste le paramétrage,
• Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les

pharmaciens du service. Gestion des ressources humaines

• Construit les plannings de base,
• Élabore les plannings prévisionnels,
• Assure le suivi du temps de travail,
• Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
• Attribue des missions aux personnels,
• Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
• Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et

sécuritaires de chaque poste,

• Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.
• Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique
• Anticipe les besoins,
• Évalue l'efficacité de ces moyens,
• Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en

coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles

chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.

• Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des

chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

• Matériovigilance,
• Bon Usage du DM

Transversalité :

• Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
• Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
• Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Diplôme de Cadre de Santé et projet Cadre de Santé ou
• Bac+3 à Bac+5 logistique, management
• Expérience en environnement hospitalier ou réglementé souhaitée
• Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

Droit de la fonction publique

Législation et réglementation des professionnels paramédicaux et logistiques Management de proximité Conduite de projet, accompagnement au changement Stratégie et organisation du service Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

Manager une équipe de professionnels paramédicaux et logistiques rattachés au service

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Animer et mobiliser une équipe

Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes Organiser les activités du service selon les ressources Organiser la délégation en lien avec les compétences

Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle

Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Travailler en réseau et en partenariat

Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS Piloter et animer des groupes de travail

Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions Maitriser l'outil informatique

Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

Communiquer avec diplomatie

Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition Faire preuve d'adaptation et de résilience

Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance Faire preuve de réactivité Avoir des aptitudes pédagogiques HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°362652 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - CADRE DE SANTE - REANIMATION MEDICO-CHIRURGICALE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement Encadrement d'unité de soins et d'activités paramédicales

http

//www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr

Code métier

05U20

DIRECTION/SITE

CHEF DE PÔLE

Pr Jabaudon

COORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE

Réanimation médico-chirurgicale pôle MPO

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Forfait jour

Responsable hiérarchique direct

Cadre Supérieure du pôle

Responsable fonctionnel

Dr Gillart

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

SERVICE/POLE

Réanimation médico-chirurgicale

Le service de réanimation médico-chirurgicale comprend 17 chambres individuelles :

16 lits destinés à l'accueil des patients nécessitant des soins de réanimation 1 lit pour la préparation au prélèvement d'organes 2 postes de prise en charge du polytraumatisé grave

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé

Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU ; il travaille en étroite collaboration avec un autre cadre (2 postes sur l'unité). Il travaille aussi avec le groupe cadres du pôle et participe au groupe de travail du pôle

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé devra être capable de :

Faire preuve d'une personnalité affirmée et d'avoir le sens de la négociation Etre force de proposition ; initier et gérer des projets

Fédérer l'équipe autour de la qualité et la sécurité des soins Organiser, coordonner et évaluer les soins Gérer les suractivités ponctuelles Est responsable de : L'accueil du malade et de sa famille

La qualité et de la sécurité des soins en lien avec les infirmier(e)s anesthésistes Le respect des règles d'hygiène et d'asepsie L'organisation du temps de travail des agents Le cadre de santé :

Gère les hospitalisations en relation avec le corps médical et le secrétariat

Favorise les relations avec les différents services hospitaliers et extra hospitaliers Entretient une politique d'information Anime l'équipe Veille à l'encadrement et la formation des nouveaux agents Coordonne les équipes constituant ce service

Collabore avec les services logistiques, techniques et biomédicaux

Favorise et impulse l'entraide des équipes au sein du pôle (collaboration, mutualisation de compétences).

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme de cadre de santé.

Une expérience en réanimation ou en soins intensifs est souhaitée.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Travailler en étroite collaboration avec le service de soins.

Collaboration avec ses collègues cadres de santé du pôle et de l'institution. Collaboration avec les différents services logistiques

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

La répartition du temps de travail des 2 cadres doit permettre d'assurer leur présence de 8 à 18 heures du lundi au vendredi tout au long de l'année.

Nécessité d'acquérir les connaissances spécifiques aux pathologies rencontrées.

Utiliser l'outil informatique pour la gestion du temps de travail.

Possibilité d'entraide dans un des services du pôle MPO selon les nécessités de service. Participation aux réunions spécifiques au pôle.

Participation aux réunions d'encadrement organisées par la coordination générale des soins et aux groupes de travail institutionnels.

Horaires et jours travaillés

du lundi au vendredi 8h/16H ou 10H/18h en alternance

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge de

Annonce n°362746 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°362702 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE FORMATEUR - IFMEM (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Manipulateur d'électroradiologie médicale et/ou Cadre de santé MERM Quotité de travail : 100 % Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi Responsable(s) hiérarchique(s) : - Le directeur de l'Institut, coordonnateur général des instituts-du CHU et du GHT Territoires d'Auvergne : Mr PERRIER-GUSTIN - Le cadre de santé, responsable pédagogique de l'institut : Mme BOURDASSOL-ROSSI

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale assure la préparation au diplôme d'état de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale. Il accueille jusqu'à 120 étudiants. Composition de l'équipe pédagogique : 1 directeur, 1 cadre responsable pédagogique, 4 formateurs cadres de santé et 1 agent administratif assurant le secrétariat.

DEFINITION DU POSTE

Le formateur, filière de manipulateur, exerce ses fonctions au sein de l'IFMEM, sous l'autorité du directeur. En collaboration avec l'équipe pédagogique, il conçoit, organise et met en oeuvre les unités et les séquences d'enseignement en tenant compte du principe d'alternance. Son action s'inscrit dans le respect du projet pédagogique et du référentiel de formation.

ACTIVITES PRINCIPALES Planifier, concevoir et animer des séquences d'enseignement théorique et des travaux dirigés, des travaux pratiques et des séances en simulation Référent de terrains de stages, d'unités d'enseignements, de la planification des interventions et des évaluations Évaluer les acquisitions des connaissances et des compétences des élèves et des étudiants, en formation théorique, pratique et en stage, conformément aux référentiels de formation et de certification. Assurer le suivi pédagogique individualisé et collectif des étudiants Participer à la sélection, aux instances de l'IFMEM et aux travaux de groupes institutionnels, Développer et entretenir des relations de coopération avec les membres de l'équipe pédagogique, les professionnels de terrain et l'ensemble des partenaires de formation. Accompagner et évaluer les élèves et les étudiants en stage clinique, en lien avec les référents de stage et les maîtres de stage, en tenant compte de l'individualisation des parcours de formation. Assurer une veille professionnelle, réglementaire et scientifique, et contribuer aux travaux de recherche, d'innovation pédagogique et de développement de la qualité des formations. Accompagner les étudiants pour leurs travaux de recherche, Participer à des enseignements inter instituts Participer à la démarche qualité et au processus de certification des formations, notamment dans le cadre de la certification Qualiopi, en collaboration avec les autres écoles et instituts du CHU. Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Concevoir et organiser des enseignements en tenant compte du contexte de formation, des objectifs pédagogiques, des référentiels, des besoins des terrains professionnels et de la progression des apprenants. Adapter les méthodes, les outils et les ressources pédagogiques aux caractéristiques du public, aux modalités d'apprentissage et aux objectifs visés, en faisant preuve d'autonomie, d'initiative et de créativité. Animer des groupes d'apprenants dans le cadre d'une progression pédagogique favorisant l'engagement, la participation et le développement des compétences. Accompagner les étudiants dans leurs apprentissages, identifier leurs besoins et élaborer, le cas échéant, des dispositifs individualisés d'accompagnement. Organiser et accompagner les apprenants dans la construction de leur projet de formation et de leur parcours en alternance. Évaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé en concevant des outils d'évaluation adaptés, fiables et conformes aux référentiels de certification. Développer et entretenir un réseau de partenaires participant à la formation, tout en assurant l'évaluation des interventions et des prestations réalisées. Concevoir, organiser et animer des actions de formation initiale et continue relevant de son champ de compétences. Rédiger et mettre en forme des documents professionnels, pédagogiques et institutionnels, et assurer des communications écrites et orales adaptées aux différents interlocuteurs. Contribuer à l'efficacité collective de l'institut en maîtrisant les outils numériques et collaboratifs mis à disposition (Partage, ENT, BL Scolarité, BL Planification, Outlook et autres applications institutionnelles). Préparer, conduire et animer des réunions. Concevoir et actualiser les documents et référentiels pédagogiques garantissant la traçabilité, le suivi et l'évaluation des formations dans une logique d'amélioration continue de la qualité. S'impliquer activement dans la démarche qualité de l'établissement et contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des exigences de la certification Qualiopi, en cohérence avec le projet pédagogique.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Enseignants universitaires, intervenants extérieurs experts dans les disciplines enseignées Equipe administrative de l'Institut de formation Structures d'accueil des étudiants en stage et professionnels paramédicaux pour le suivi des étudiants Directeur de l'institut de formation Directeurs des soins et cadres d'unités Formateurs d'autres instituts de formation pour des collaborations et des échanges interprofessionnels Associations pour des échanges sur les évolutions des métiers et des compétences CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Déplacements vers les terrains de stage dans le département et la région. Congés à prendre pendant les congés universitaires des étudiants. Disponibilité pour assurer une charge de travail irrégulière et des interventions en dehors de l'Institut Participation aux forums d'information sur le métier et la formation Savoir utiliser les nouvelles technologies : ordinateurs portables, vidéoprojecteurs, informatique, internet, visioconférences Suivre l'évolution des techniques et technologies en imagerie, radiothérapie et médecine nucléaire

PRE-REQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplôme d'état de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale Diplôme de cadre de santé Manipulateur ayant un projet d'évolution professionnelle (cadre de santé ou poursuite d'études en Master) Expérience dans les différents secteurs d'activités de la profession souhaitée - M. PERRIER-GUSTIN - Directeur de l'Institut, coordonnateur général des instituts-du CHU et du GHT Territoires d'Auvergne - Mme BOURDASSOL-ROSSI - Cadre de santé, responsable pédagogique de l'institut Secrétariat 04 73 75 45 68

Annonce n°362555 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITE

CHU Clermont-Ferrand Site Gabriel Montpied SERVICE/PÔLE : Pôle PSYCHIATRIE DIRECTEUR DES SOINS M. PARRAIN COORDINATRICE GENERALE DES SOINS Mme NEGRONI CHEF DE PÔLE Docteur FENEON DIRECTEUR DE SITE Mme VALERY

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre supérieur de Santé Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés Responsable hiérarchique direct : Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins Responsable fonctionnel : Chef de pôle

DEFINITION DU POSTE

Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle. Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes. PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE

Le pôle comprend deux services de psychiatrie de l'adulte, un service d'Addictologie et Pathologies Duelles et un service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent :

• Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
• Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
• L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
• Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON

Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes médicales et para médicales du pole Equipes médicales et para médicales des urgences Secteur extra hospitalier

Direction de pôle Direction de site et directions fonctionnelles

Direction Générale Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs Partenaires du réseau

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement. Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues. Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes. Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières. Management des cadres et des équipes paramédicales Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé. Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique. Organiser et animer les réunions d'encadrement. Encadrer les équipes transversales : pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc. Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement. Qualité, sécurité et gestion des risques Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité. À ce titre, il : Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS). Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles : o Isolement, contention et restrictions de liberté. o Gestion des violences et situations d'urgence. o Bon usage du médicament. o Hygiène et prévention des infections. S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles. Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle. Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles. Gestion RH et organisationnelle Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements. Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle. Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants. S'assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles. Participer à l'élaboration des rapports (activité, isolement et contention...). Participation institutionnelle Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles. Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale. Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter pôles.

QUALITES REQUISES

Compétences managériales Manager une équipe de cadres autour d'un projet commun. Conduire le changement, accompagner les équipes, gérer les conflits. Donner du sens aux indicateurs d'activité et de qualité.

Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve de courage managérial Compétences spécifiques à la psychiatrie Compréhension des modèles de soins en santé mentale. Connaissance des dispositifs territoriaux et des partenaires médico sociaux. Maîtrise des enjeux liés aux droits des patients, aux libertés, à la contrainte et à la prévention des violences. Capacité à accompagner les équipes dans les situations cliniques complexes.

Compétences relationnelles Communication adaptée, écoute active, médiation. Loyauté professionnelle, sens du service public. Capacité à négocier et à décider.

Compétences en gestion Allocation efficiente des ressources. Gestion du matériel et des équipements. Capacité à mutualiser et optimiser les organisations.

Compétences en conduite de projet Conduire, évaluer et structurer des projets. Innover, proposer, analyser et synthétiser.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de Cadre de santé exigé Posséder de préférence le grade de cadre supérieur de santé Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ; s'engager à les actualiser par des formations et des stages inter hospitaliers CONDITIONS D'EXERCICE

Expérience confirmée de cadre de santé. Participation à la permanence de l'encadrement. Disponibilité pour la gestion des situations de crise et des événements indésirables graves. Déplacements inter sites selon les besoins du pôle. Engagement dans la formation continue en santé mentale.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients. Madame NEGRONI - Coordinatrice Générale des Soins Monsieur PARRAIN - Directeur des Soins Secrétariat 04.73.75.12.74

Annonce n°362550 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - Cadre de santé - Pôle Biologie Pathologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Cadre de santé pour le pôle de biologie pathologie Responsable non médical de la biochime des enzymes et des protéines ainsi que de la gestion du magasin de l'institut de biologie pathologie Compétences :- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou d'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement,- Savoir optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités,- Savoir organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité,- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des analyses,- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations,- Animer, mobiliser et dynamiser une équipe,- Conduire des réunions,- Fixer des objectifs et évaluer les résultats,- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants,- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer,- Travailler en réseau, poste accessible au télétravail- Participer aux missions transversales ou institutionnelles Profil recherché :

Cadre ou cadre junior Processus Liste des tâchesAchats, approvisionnements et stocks- Assurer la gestion des stocks, des réactifs et des consommables directement ou par délégation à un aide au cadre- Etre garant de l'efficience de l'utilisation du budget alloué en lien avec le contrôleur de gestion du pôle et la DAEL- Responsabiliser les agents dans la gestion optimisée des stocks- Participer à la gestion de la RéactoVigilance- Contribuer à l'évaluation des fournisseurs et des prestataires de services Maîtrise des équipementsEn collaboration avec l'équipe médicale :- Coordonner et suivre les prestations de maintenance, de logistique et d'informatique directement ou par délégation- Participer en collaboration avec l'équipe médicale au plan d'équipement- Evaluation des besoins hôteliers Métrologie En collaboration avec le responsable métrologique :- Contribue à organiser les opérations de vérification métrologiqueAnalytique et validation biologique- En lien avec les biologistes assurer les besoins sur un plan organisationnel afin d'assurer la continuité du service Informatique - Connaitre les logiciels institutionnels et spécifiques au laboratoire selon les besoins des services par ex: Qualnet, Kalilab, Chronos, Sapanet, Scoop, Cpage, Gesform, TEX, MySirius, Clepsydre, Gestock, Hexagone Ressources humaines- Assurer la répartition, la gestion des ressources et les moyens dans les unités- Planifier les activités des unités- Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences- Mettre en oeuvre, suivre et gérer des projets spécifiques aux domaines d'activité- Gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales- Participer ou mettre en place les réunions avec l'équipe médicale, les biologistes et médecins de l'unité, le personnel de l'unité, le cadre supérieur, l'équipe de cadres et les intervenants- Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats- Accompagner et suivre les techniciens dans leur démarche de développement professionnel continu (DPC)- Gérer l'habilitation et le maintien des habilitations du personnel- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants- Assurer la gestion des personnels paramédicaux, administratifs et ouvriers des unités- Contribuer au recrutement du personnel- Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et vérifier le respect des mesures d'hygiène et de sécurité Système de management de la qualitéEn collaboration avec l'équipe médicale :- Impliquer et accompagner les agents dans la démarche vers l'accréditation à la Norme15189 du laboratoire de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.- Participer à la démarche vers l'accréditation à la Norme15189 des laboratoires de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.- Participer à la conception des documents qualité et proposer des améliorations si besoin- - Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales :- procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs- - Suivi des signalements dans Qualnet et des actions correctives- - Identifier les risques et mettre en place des actions préventives et correctives Pilotage et communicationEn collaboration avec l'équipe médicale :- Élaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale- Assurer l'information auprès du personnel Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213072?idt=159

Annonce n°362469 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE de SANTE (H/F) Soins Courte Durée Gériatrique 2B (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez l'encadrement de l'équipe d'une unité de court séjour du 2B d'une capacité de 17 lits. Vous serez également référent dans la mise en uvre de certaines missions transversales.

L'unité 2B reçoit des patients polypathologiques relevant de l'ensemble des disciplines médicales, adressés par les différents services d'urgence, plus particulièrement des urgences d'HEH.

Les soins donnés visent à répondre aux besoins de santé de la personne âgée, à accompagner la reprise d'autonomie et/ou à susciter sa participation en sauvegardant ce qu'elle peut faire elle-même et en préservant ses habitudes antérieures, ses rythmes de vie et ses souhaits. Vous travaillez au sein d'une dynamique d'équipe et en étroite collaboration avec les assistantes sociales, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciennes, psychologues, neuropsychologues Missions:

Gestion des soins

Organiser les soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe. Piloter les projets tout en étant force de propositions.

Gestion des Ressources humaines

Assurer la gestion des plannings des secteurs, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.

Gestion administrative et économique

utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements des parcours de soins et assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels

Gestion pédagogiques

Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme de Cadre de santé

Compétences

Acquises ou à développer :

• Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
• S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution. Connaissances en matière de législation professionnelles et réglementaire en gestion financière, économique.
• Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être

Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie dans le respect des consignes et des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

Annonce n°362421 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) Médecine ortho-onco gériatrie K1 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez l'encadrement d'une unité de CS de 17 lits et une unité de SSR de 28 lits au sein d'un même plateau.

Vous assurez également des missions transversales au sein de l'établissement.

L'unité K1 est spécialisée dans la prise en charge orthopédique et oncologique gériatrique.

Elle est répartie en deux secteurs de soins permettant de prendre en charge la phase aiguë puis la phase de rééducation avec un secteur de médecine et de soins de suites et de réadaptation.

La prise en charge est réalisée au sein d'un travail en équipe pluridisciplinaire avec kiné, ergo, psychomot, diététicienne, orthophonistes.

Une adjointe accompagne le cadre dans le management des équipes, le parcours de soins des patients hospitalisés et dans la gestion des entrées et des sorties. Missions:

Gestion des soins

organiser les soins sur les secteurs de CS et SSR en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe, grâce à l'analyse de la pratique. Participer au pilotage des projets de soins tout en étant force de propositions.

Gestion des Ressources humaines

Assurer la gestion des plannings de l'unité, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.

Gestion administrative et économique

utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements, assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels

Gestion pédagogiques

Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme de Cadre de santé

Compétences

Acquises ou à développer :

• Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
• S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution.
• Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir-être

Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie, dans le respect des consignes des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

Annonce n°362422 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) BLOC OPERATOIRE PROGRAMME (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le GHC constitue le principal pôle des urgences adultes de l'agglomération lyonnaise avec l'accueil 24H / 24H des urgences médicales, chirurgicales et ophtalmologiques.Issu du regroupement des différents plateaux techniques dispersés entre différents pavillons, le bloc opératoire du pavillon H est constitué de 21 salles de chirurgies multi spécialités dont viscéral, orthopédie, vasculaire, urologie avec lithotriteur, ORL et urgences H24 (avec activité de transplantation) et de 3 salles de radiologie interventionnelle. Le bloc de H est aussi équipé du robot chirurgical DA VINCI. Missions:

Le cadre de santé est en charge de la gestion, de l'organisation, de la coordination des soins et de l'activité du bloc opératoire en cohérence avec les orientations institutionnelles. Les missions de CDS au bloc s'articulent autour de:

• L'optimisation du programme opératoire en lien avec son binôme cadre et en collaboration avec le corps médical
• Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles
• L'inscription dans les groupes de travail relatif à l'activité et la qualité
• La promotion des innovations managériales et organisationnelles (Lean management, démarche appréciative, simulation...)
• La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme cadre de santé ou vous avez une expérience en management.

La connaissance du secteur des blocs opératoires est un plus. Compétences: Vous êtes organisé, agile et adaptable. Vous aimez travailler au sein d'un collectif.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez l'outil informatique. Savoir être: Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

Annonce n°362420 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - GH CENTRE - Cadre de Santé (H/F) - Chirurgie Orthopédique (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service

Spécialités

Orthopédie Membre supérieur et inférieur - Traumatologie

Spécificités des prises en charge :

• Programmés au bloc opératoire pour une chirurgie orthopédique ;
• Et de traumatologie : patients mutés de la post-urgence ou plus rarement directement des urgences.

Capacités

20 lits d'hospitalisation conventionnelle : 3 chambres doubles et 14 chambres seules, réparties sur le l'unité E1.

Ressources humaines paramédicales

équipe soignante en 7h30 de jour uniquement avec une équipe de nuit dédiée au service comprenant :

ASDE

6.55 ETP - IDE : 6.55 ETP

IDE coordination E1-E2

1 ETP

Votre futur poste

Le cadre de santé assume la responsabilité du service et en assure son organisation et son fonctionnement.

Il pilote et manage l'équipe, afin d'assurer un accueil et des soins de qualité aux patients et à leur entourage.

Il participe et met en uvre le projet de soins des HCL en lien avec la Direction des Soins du GHC et le programme Qualité Gestion des Risques local et HCL.

Il travaille en équipe pluridisciplinaire, avec les partenaires sociaux, paramédicaux et logistiques.

Activités et fonctions principales du poste : Organisation des soins et la gestion de l'activité - Gestion des ressources humaine

• Gestion des risques -Gestion de l'information et la communication - Gestion administrative, économique et financière - Gestion de projets.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme Cadre de santé

Compétences:

Expertise en soins pour savoir mesurer la charge en soins et le niveau de qualité des soins dispensés

Connaissances

législation professionnelle - élaboration des plannings - managériales -structure hospitalière

Maitrise des outils informatiques et différents logiciels utilisés au quotidien (EASILY notamment)

Capacités à gérer les parcours des patients et à coordonner les acteurs intervenants auprès de la personne soignée ;

Capacités à prioriser les actions et les projets en cours sur les différents secteurs d'activités. Savoir être:

Gestion du stress, Maitrise de soi - Capacités d'écoute et de dialogue Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Esprit de décision, savoir se positionner - Éthique professionnelle - Curiosité intellectuelle - Dynamisme

Les activités et fonctions principales du poste se déclinent au quotidien en collaboration étroite avec le cadre de santé de E2/T consultations ainsi que l'IDEC partagée.

Annonce n°362418 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - CADRE DE SANTE IBODE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités spécifiques

Vous exercerez au sein du Bloc Opératoire polyvalent du Centre Hospitalier de Valence qui comporte 12 salles : 2 salle consacrées à l'urgence 1 salle d'urgence obstétricale 9 salles de chirurgie programmée 1 SSPI de 17 postes et une salle technique avec 3 places

Il y a une équipe de chirurgie programmée et une équipe d'urgence 24/24H comprenant IDE de bloc/ IBODE, IADE, IDE de SSPI, AS et ASH.

Le cadre de santé IBODE de secteur opératoire est responsable de la gestion des moyens humains et logistiques alloués. Il coordonne, planifie, supervise et évalue l'activité opératoire, optimise les soins et la prise en charge des patients en pré, per et post opératoire.

Il pilote en partenariat avec les deux autres cadres de santé l'activité et participe aux différentes instances du bloc opératoire en collaboration avec le coordonnateur médical et le réfèrent anesthésiste. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Compte tenu de l'affectation en Hospitalisation complète Oncologie, Hématologie et Dermatologie / HDJ Dermatologie, une attention particulière sera portée aux candidats motivées pour travailler sur de la gestion de projet (réouverture de lit / parcours de soin des patients. Diplôme requis Etre titulaire du diplôme Cadre de Santé Avoir exercer en tant qu'IDE de bloc ou IBODE Conditions d'emploi Horaires au forfait cadre 25jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Poste permanent à 100% à pourvoir au 01/08/2026

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - Poste de catégorie A Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.50 / mois

Annonce n°362413 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Cadre de santé - Médecine polyvalente (Centre hospitalier CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• CDD (Salarié)

Le cadre de santé est garant de la qualité comme de la sécurité des soins et de la prise en charge des patients. Il gère le service en favorisant l'adéquation entre les besoins et les ressources, anime et accompagne les équipes. Il coordonne également la prise en charge des patients avec les professionnels de santé (Kiné, APA, Assistante Sociale). Il collabore avec l'ensemble des partenaires internes ou externes à l'établissement. Il contribue à l'élaboration du projet de service et à sa mise en oeuvre en cohérence avec le projet de pôle et de soins infirmiers. Il met en oeuvre les actions de la politique qualité/gestion des risques de son unité définie par l'institution. Il assure l'interface des relations avec les représentants des usagers.

Temps de travail

- Pour un poste à 100% : 38h50 par semaine, 8h par jour, roulement en repos fixe, de jour. - 24 jours de congés annuels + 2 + 1 sous condition de respect de la réglementation en vigueur - 20 RTT

Particularités du poste - Remplacement du cadre de santé des unités USP, Urgences, Chirurgie ambulatoire et Bloc. - Responsabilité des unités transversales du service hôtelier.

Connaissance associées - Connaissance de la personne âgée - Connaissances informatiques : Word, Excel, - Connaissance des logiciels utilisés au CH Crest : Easily®(DPI), Ennov® (GED et déclaration des évènements indésirables), Organis'Or®, Via Trajectoire®, ASSET+. Prérequis - Etre titulaire du diplôme cadre de santé

Rémunération - Statutaire pour les agents titulaires de la fonction publique. - Indemnité de cadre de santé. - Indemnité de cadre de pole si nomination. Direction des ressources humaines

Annonce n°362342 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - CADRE DE SANTE COURT SEJOUR GERIATRIQUE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le Pôle Gériatrie et Rééducation (Pôle GER) regroupe les activités en lien avec les pathologies de la personne âgée et les métiers de la Rééducation, réadaptation.

Le service du Court Séjour Gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans, polypathologiques pour lesquels l'évaluation gériatrique globale initiale conditionne la qualité de la prise en charge et la préparation du retour au domicile.

Cette unité a une capacité d'accueil de 30 lits dont 1 dédié soins palliatifs. La durée moyenne de séjour est de 14 jours.

L'équipe est composée de 10.8 ETP d'IDE et 18.1 ETP d'AS. D'autres intervenants interviennent dont des rééducateurs (ergothérapeute, diététicien, kinésithérapeute, orthophoniste) et assistants sociaux.

L'hôpital de jour de gériatrie est une unité centrée sur l'évaluation gériatrique d'une part, et sur la rééducation motrice et cognitive d'autre part. Le patient est pris en compte dans sa globalité et à l'issue de l'évaluation une prise en charge thérapeutique médicamenteuse et non médicamenteuse est proposée. L'hôpital de jour peut également être une alternative à l'hospitalisation, en permettent de réaliser des actes techniques L'hôpital de jour travaille en lien étroit avec les partenaires extra-hospitaliers.

L'équipe mobile de gériatrie est composée de 2 professionnels IDE qui interviennent en intra ou en extra-hospitalier, sur demande médicale. Elle a pour objectif d'aider dans la prise en charge des personnes âgées, orienter au mieux et contribuer à l'organisation des retours complexes.

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, manage (encadre et anime) l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie A)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes)

Poste permanent à 100 % à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 Candidature à adresser avant le 1er août 2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

2721.00 / mois

Annonce n°362203 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H-F (Site de beauvallon Beauvallon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

L'EHPAD de BEAUVALLON est un EHPAD hospitalier ayant un capacitaire de 88 lits dont une Unité de vie protégée de 12 places. Il est situé à 8 kms au sud du Centre Hospitalier de Valence auquel il est rattaché.

La moyenne d'âge actuelle est d'environ 87 ans et la durée moyenne de séjour dépasse 4 ans.

L'équipe est composée de 9 ETP d'IDE, 29.5 ETP d'aide-soignant, 7.1 ETP d'auxiliaire de vie sociale, 5.6 ETP de maitres de maison et 1 ETP d'animatrice. Un kinésithérapeute est présent à temps plein ainsi qu'une psychologue à mi-temps.

Dans ce lieu de vie, tout est mis en place afin de répondre aux besoins et confort des résidents.

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, manage (encadre et anime) l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie A)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes) Poste permanent à 100 % à pourvoir à compter du 3 août 2026 Candidature à adresser avant le 20 juillet 2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

2721.00 / mois

Annonce n°362198 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Cadre de santé formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du service

L'Institut de Formation en Soins Infirmiers du CHU de SAINT-ETIENNE est situé sur

le-Site de Bellevue, 25 bd Pasteur- Pavillon 54 - Saint Etienne

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité de la directrice des instituts

de formation et du Coordonnateur pédagogique, cadre supérieur de santé de l'institut de formation en soins infirmiers.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs,

l'équipe administrative, le documentaliste et l'agent multimédia.

Public en formation

Quota de 138 étudiants par année

Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation,

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé,

Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des élèves et des professionnels en soins et en santé,

Gestion de l'information, des moyens et des ressources en lien avec le dispositif de formation, Mise en place et animation de projets,

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, Suivi des critères qualité de la formation. Intérêt pour l'accompagnement des étudiants,

Motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, Esprit d'initiative, du dynamisme,

Connaissance des référentiels de formation ou être en capacité de l'acquérir,

Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans. Fonctions et activités Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation,

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé,

Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des élèves et des professionnels en soins et en santé,

Gestion de l'information, des moyens et des ressources en lien avec le dispositif de formation, Mise en place et animation de projets,

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, Suivi des critères qualité de la formation Caractéristiques du poste Intérêt pour l'accompagnement des étudiants,

Motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, Esprit d'initiative, du dynamisme,

Connaissance des référentiels de formation ou être en capacité de l'acquérir,

Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans

POSTE TEMPS PLEIN

Diplôme de cadre de santé, Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ...), Expérience exigée en qualité de formateur pour adulte,

Une expérience exigée dans la mise en uvre d'un référentiel de formation

PEDAGOGIETRAVAIL EN EQUIPERIGUEUR

SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D'ADAPTATION A DES PUBLICS DIVERS

NOMBREUX PARTENARIATS AVEC DES VACATAIRES, TERRAINS DE STAGE

Annonce n°362139 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°362237 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CADRE DE SANTE (Etablissement d'hébergement pour personnes agées dépendantes Meyzieu)

• Rhône (69)
• Meyzieu
• CDI (Salarié)

Présentation de l'Établissement

L'EHPAD PUBLIC JEAN COURJON, établissement qui accueille 80 résidents dans un cadre chaleureux et dynamique. Nous plaçons la bienveillance, la bientraitance et la qualité de l'accompagnement au cur de nos valeurs quotidiennes. Pour accompagner notre équipe soignante, nous recherchons notre futur Cadre de Santé (H/F). Missions Principales

Rattaché(e) à la Direction de l'établissement et en collaboration étroite avec le Médecin Coordonnateur, vous êtes le pilier du projet de soin. Vos missions se divisent en trois grands axes : 1. Management et Animation d'Équipe Encadrer et fédérer l'équipe de soins (IDE, AS).

Gérer les plannings (suivi des temps, anticipation des remplacements, gestion des absences) via nos outils logiciels.

Conduire les entretiens professionnels annuels et identifier les besoins en formation.

Intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs et les stagiaires. 2. Qualité, Sécurité et Gestion des Soins

Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux résidents, dans le respect des bonnes pratiques professionnelles (HAS).

Piloter les projets de soins individualisés en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire.

Superviser le circuit du médicament et la gestion des dispositifs médicaux.

Participer activement aux démarches qualité (audits, gestion des risques, déploiement des protocoles soins). 3. Relation Résidents, Familles et Partenaires

Être l'interlocuteur privilégié des familles pour toute question relative à la prise en charge médicale et soignante.

Organiser les admissions des résidents sur le plan médical (en binôme avec le médecin coordonnateur).

Développer le réseau extérieur (Hôpitaux, HAD, professionnels libéraux, filières gériatriques). Profil Recherché Diplômes et Expérience Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé

Profil ouvert

Infirmier(e) Coordinateur/trice (IDEC) expérimenté(e) souhaitant évoluer.

Une expérience significative en gériatrie ou en secteur médico-social est fortement appréciée. Compétences et Qualités Humaines

Leadership naturel

Vous savez motiver, écouter et désamorcer les conflits avec diplomatie.

Sens de l'organisation

Rigueur, réactivité et excellente gestion des priorités face aux imprévus.

Aisances relationnelle et rédactionnelle

Empathie envers les résidents et rigueur administrative.

Maîtrise des outils informatiques (logiciels de soins et de planification). Conditions du Poste Type de contrat TITULAIRE CDI - Temps plein (Statut Cadre)

Rémunération Selon profil et expérience (+ reprise d'ancienneté / Grille Ségur)

Horaires Du lundi au vendredi 20 RTT (-1 journée solidarité) Astreintes A prévoir (selon roulement de l'établissement) Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine qui donne les moyens à ses équipes de travailler sereinement.

Une vraie autonomie dans la mise en uvre de vos projets managériaux et de soins. Pour postuler :

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : A Mme laïb directrice [email protected]

Annonce n°362010 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CADRE DE SANTE - UNITES DE SOINS CRITIQUES H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités spécifiques

Les unités de Soins Critiques comprennent 16 lits de Réanimation polyvalente et 8 lits d'Unité de soins intensifs polyvalents, ainsi que de 3 lits techniques, elles sont situées au 2ème étage du Batiment plateau technique B23

La Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) et la chambre mortuaire sont rattachés à ces unités PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Poste permanent à pourvoir dès que possible à 100%

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - Catégorie A Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

Annonce n°362017 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - CADRE DE SANTE ou FAISANT FONCTION - CATTG CLUSES (Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (C.A.T.T.P.) Cluses)

• Haute-Savoie (74)
• La Roche-sur-Foron
• CDI (Salarié)

Présentation de l'EPSM 74

L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. 164 lits d'hospitalisation sont répartis entre : Le site de la Roche sur Foron : - 4 unités d'admission sectorisées. - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long cours. - 1 unité d'hospitalisation de crise psychiatrique (UHCP) de 12 lits.

Le dispositif des prises en charge ambulatoires sur le territoire nord du département de la Haute Savoie est composé de 43 structures extra hospitalières (adultes et enfants). Il intègre la psychiatrie à l'hôpital général et au sein d'une maison d'arrêt de Bonneville.

Missions générales

Le cadre de santé assure, l'organisation du CMP et CATTG et l'encadrement des équipes paramédicales dans une logique de qualité, de sécurité des soins, de coordination territoriale et d'innovation organisationnelle. Le cadre de santé paramédical adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement

Objectifs spécifiques du secteur de la Haute vallée et de Cluses : 1/ Ecrire le projet médico soignant du CMP et CATTG en lien avec le territoire 2/ Développer le partenariat et le travail en réseau sur le secteur de la Haute Vallée

• Construire et entretenir les liens avec les partenaires du territoire - Contribuer à la lisibilité du dispositif auprès des partenaires - Participer aux réunions territoriales et actions de coordination

Participation active à la SISM, CLSM pour développer des actions de prévention, renforcer le partenariat territorial et valoriser les initiatives de santé mentale auprès des usagers et des professionnels, en collaboration étroite avec le Cadre de Santé CMP/HDJ de Sallanches.

Description du poste

Missions du cadre de santé :

Participe, en collaboration avec les praticiens référents et le cadre supérieur de psychiatrie adulte ambulatoire à l'élaboration et la mise en uvre du projet des structures et en évalue les résultats, Organise l'activité paramédicale,

Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens, Garant de la qualité des soins et de la sécurité, Gestion du budget thérapeutique

Rend compte régulièrement du développement des projets et de l'activité.

Activités principales et fonctions

Organisation, coordination des soins : Le cadre se montre force de proposition pour les projets des structures et au sein du pôle : Concernant le CATTG il est demandé au cadre de santé de :

Poursuivre le développement du programme d'éducation thérapeutique en cours. Poursuivre la dynamique impulsée concernant les projets patients individualisé Assurer une organisation fluide des activités en lien avec l'HDJ/CMP de secteur Concernant le CMP il est demandé au cadre de santé de :

Optimiser les délais d'attente pour un premier RDV infirmier, Mettre en place de plages d'accueil pour l'urgence, Maintenir une permanence téléphonique sur les horaires d'ouverture de la structure, Optimiser visites à domiciles (VAD). Communication/ Information : Assure la transmission d'information,

Travaille en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de l'établissement, ses collègues cadres, les partenaires de santé et médico-sociaux du territoire,

Participe aux diverses réunions institutionnelles et avec la direction des soins,

Est l'interlocuteur privilégié des familles, des patients et avec les services supports, Est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM74. Management des ressources humaines :

Gère des personnels paramédicaux, de rééducation, et des agents de services hospitaliers sous sa responsabilité, Propose les profils de poste de son équipe,

Collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité,

Anime les réunions de sa compétence (transmissions ciblées, fonctionnement),

Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents,

Identifie et priorise les besoins de formation de ses agents et les besoins pour le plan d'équipement,

Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le cadre supérieur référent. Qualité / Sécurité : Responsable de la tenue du dossier de soins,

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule qualité,

S'assure de la promotion de la bientraitance et du respect des droits des patients,

Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Veille professionnelle. :

Assure, en collaboration avec l'institution, une veille réglementaire et législative. Capacités et compétences attendues :

Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles, Travail en équipe cadres, Management de projet et conduite du changement, Conduite de réunion, Mobilisation et fidélisation de son équipe,

Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances,

Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles, Curiosité / Ouverture d'esprit / créativité, Disponibilité / Rigueur / Méthode.

Sens de la communication et de la négociation, faire preuve de diplomatie Relations professionnelles : 1. Hiérarchiques avec le cadre Supérieur du pôle adulte en charge de l'ambulatoire, Directrice des soins 2. Fonctionnelles avec le chef de pôle, l'équipe médicale, psychologue, assistante sociale. 3. Assure la continuité de l'encadrement sur le secteur de la Haute Vallée en binôme avec le cadre de santé du CMP/HDJ de Sallanches Expérience souhaitée :

Expérience significative en psychiatrie adulte souhaitée. Hygiène et prévention du risque infectieux :

Respect des prérequis de l'hygiène des mains : Ongles propres, courts sans vernis, ni faux ongles Mains et poignés dégagés, aucun bijou (montre, bague, alliance, bracelet). Conditions de travail : Poste à temps plein (possibilité de temps partiel 80 %) Régime Horaire Cadre au Forfait

Résidence administrative

CLUSES

Participe aux gardes des cadres les WE et fériés sur le site intra de la Roche sur Foron.

Permis B exigé (mis à disposition d'un véhicule Madame RUBIN DELANCHY

Annonce n°361849 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - CADRE DE SANTE ou FAISANT FONCTION - CMP-CATTG-HDJ VETRAZ (Centre d'Accueil Thérapeutique à temps partiel Joseph Daquin Vétraz Monthoux)

• Haute-Savoie (74)
• La Roche-sur-Foron
• Stage (Salarié)

Présentation de l'EPSM 74

L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. 164 lits d'hospitalisation sont répartis entre : Le site de la Roche sur Foron : - 4 unités d'admission sectorisées. - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long cours. - 1 unité d'hospitalisation de crise psychiatrique (UHCP) de 12 lits.

Le dispositif des prises en charge ambulatoires sur le territoire nord du département de la Haute Savoie est composé de 43 structures extra hospitalières (adultes et enfants). Il intègre la psychiatrie à l'hôpital général et au sein d'une maison d'arrêt de Bonneville.

Missions générales

Le cadre de santé assure, l'organisation du CMP, HDJ et CATTG et l'encadrement des équipes paramédicales dans une logique de qualité, de sécurité des soins, de coordination territoriale et d'innovation organisationnelle. Le cadre de santé paramédical adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement

Objectif spécifique du secteur du GENEVOIS : Développer le partenariat et le travail en réseau sur le secteur

• Construire et entretenir les liens avec les partenaires du territoire - Contribuer à la lisibilité du dispositif auprès des partenaires - Participer aux réunions territoriales et actions de coordination

Description du poste

Missions du cadre de santé :

Participe, en collaboration avec les praticiens référents et le cadre supérieur de psychiatrie adulte ambulatoire à l'élaboration et la mise en uvre du projet des structures et en évalue les résultats, Organise l'activité paramédicale,

Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens, Gestion du budget des activités thérapeutiques Garant de la qualité des soins et de la sécurité,

Rend compte régulièrement du développement des projets et de l'activité.

Activités principales et fonctions

Organisation, coordination des soins : Le cadre se montre force de proposition pour les projets des structures et au sein du pôle : Concernant le CATTG il est demandé au cadre de santé de :

Poursuivre le développement du programme d'éducation thérapeutique en cours. Poursuivre la dynamique impulsée concernant les projets patients individualisé Assurer une organisation fluide des activités en lien avec l'HDJ/CMP de secteur Concernant le CMP il est demandé au cadre de santé de :

Optimiser les délais d'attente pour un premier RDV infirmier, Mettre en place de plages d'accueil pour l'urgence, Maintenir une permanence téléphonique sur les horaires d'ouverture de la structure, Optimiser visites à domiciles (VAD).

Concernant l'HDJ il est demandé au cadre de santé de : Optimiser le parcours de soins en HDJ Fluidifier les admissions et réduire les délais d'accès aux soins. Renforcer la coordination avec les CMP, unités d'hospitalisation complète, médecins traitants et partenaires médico-sociaux. Structurer l'offre thérapeutique (projet patient individualisé) Développer ou consolider les ateliers thérapeutiques répondant aux besoins des patients (psychoéducation, remédiation cognitive, réhabilitation psychosociale, gestion des émotions). Évaluer régulièrement leur pertinence et leur fréquentation. Communication/ Information : Assure la transmission d'information,

Travaille en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de l'établissement, ses collègues cadres, les partenaires de santé et médico-sociaux du territoire,

Participe aux diverses réunions institutionnelles et avec la direction des soins,

Est l'interlocuteur privilégié des familles, des patients et avec les services supports, Est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM74. Management des ressources humaines :

Gère des personnels paramédicaux, de rééducation, et des agents de services hospitaliers sous sa responsabilité, Propose les profils de poste de son équipe,

Collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité,

Anime les réunions de sa compétence (transmissions ciblées, fonctionnement),

Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents,

Identifie et priorise les besoins de formation de ses agents et les besoins pour le plan d'équipement,

Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le cadre supérieur référent. Qualité / Sécurité : Responsable de la tenue du dossier de soins,

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule qualité,

S'assure de la promotion de la bientraitance et du respect des droits des patients,

Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Veille professionnelle. :

Assure, en collaboration avec l'institution, une veille réglementaire et législative. Capacités et compétences attendues :

Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles, Travail en équipe cadres, Management de projet et conduite du changement, Conduite de réunion, Mobilisation et fidélisation de son équipe,

Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances,

Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles, Curiosité / Ouverture d'esprit / créativité, Disponibilité / Rigueur / Méthode.

Sens de la communication et de la négociation, faire preuve de diplomatie Relations professionnelles : 1. Hiérarchiques avec le cadre Supérieur du pôle adulte en charge de l'ambulatoire, Directrice des soins 2. Fonctionnelles avec le chef de pôle, l'équipe médicale, psychologue, assistante sociale. 3. Assure la continuité de l'encadrement sur le secteur Genevois en binôme avec le cadre de santé du CMP de Saint Julien en Genevois Expérience souhaitée : Expérience significative en psychiatrie adulte souhaitée. Hygiène et prévention du risque infectieux :

Respect des prérequis de l'hygiène des mains : Ongles propres, courts sans vernis, ni faux ongles Mains et poignés dégagés, aucun bijou (montre, bague, alliance, bracelet). Conditions de travail : Poste à temps plein Régime Horaire Cadre au Forfait

Résidence administrative

Vétraz Monthoux

Participe aux gardes des cadres les WE et fériés sur le site intra de la Roche sur Foron.

Permis B exigé (mis à disposition d'un véhicule sur réservation pour déplacement sur le territoire) RUBIN DELANCHY ESTELLE

Annonce n°361851 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Cadre de santé en Rééducation (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Service concerné Un poste est à pourvoir : Rééducation Liens hiérarchiques :

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur coordinateur Général des soins du CHB et par délégation du Cadre supérieur de santé du pôle transversal et support. Liens fonctionnels : Directeur référent de pôle Cadres de pôle Directions fonctionnelles Personnels médicaux, Responsables structures Internes et Externes au CHB Instituts de formations Familles Activités principales :

Le cadre de santé assure la responsabilité des différents secteurs de rééducation en lien et en collaboration avec les équipes médicales et la Direction des soins

Il organise quotidiennement l'activité de rééducation. Il garantit au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge.

Il assure une veille concernant la gestion prévisionnelle des emplois, au regard du mouvement des personnels.

Il anime l'équipe de rééducateurs placée sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service / des plateaux techniques en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement et du projet de soins des paramédicaux du CHB décliné au niveau de l'établissement.

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité.

Activités spécifiques

la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

Sens de l'autorité et de la délégation Disponibilité Sens de la diplomatie et de la communication Capacité à anticiper Savoir se positionner et négocier Dynamisme et implication professionnelle Adaptabilité relationnelle Rigueur Esprit d'analyse et de synthèse rapide Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme d'Etat de filière rééducation ou autre filière

Diplôme de Cadre de santé, poste ouvert à un professionnel qui aurait un projet cadre de santé. Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Annonce n°361740 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - cadre de santé - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la cellule des parcours longs et sorties complexes exerce une mission transversale au sein de l'établissement, en lien étroit avec les services de soins, les équipes médicales, les structures extérieures et les partenaires du territoire.

Il contribue à la qualité de la prise en charge des patients en situation complexe ainsi qu'à la fluidité des parcours nécessitant une coordination renforcée, notamment par : La réponse aux sollicitations des services L'analyse des dossiers qui lui sont confiés

L'accompagnement des équipes dans l'élaboration des parcours La mobilisation des équipes expertes du territoire Il est rattaché à la direction des soins. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé idéalement expérimenté, disposant d'une bonne connaissance des situations cliniques complexes, des structures exterieures et des partenaires du territoire, et d'un sens aigu de la diplomatie.

Annonce n°361761 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - CADRE DE SANTE LIAISON NUIT(H/F) Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM des Spécialités Pédiatriques PAM Couple Nouveau-Né PAM des Spécialités Neurologiques PAM Coeur Poumons Métabolique L'IHOPe

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...)

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Prise en charge du patient et des proches

Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service Management : Gestion des ressources humaines Gestion de l'information et de la communication Gestion de projets Activités autres PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Ressources humaines

Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.

Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.

30 ETP IDE30 ETP AP5 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé des pôles Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · CSS d'astreintes · Cadres de J des secteurs · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation o Participe au recrutement des soignants du périmètre

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Compétences/Qualités acquises et/ou à développer Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

LIAISON DE NUIT

Nature du contrat

["Mobilité interne","Titulaire","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

10h

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°361558 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - Cadre de santé 100%- Pôle Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé

Temps de travail

100 %

Services d'affectation

1er et 2ème INTERSECTEUR

Structures en responsabilité

CMP/CATTG de Chambéry le haut (1er Intersecteur) (50%)

CMP/CATTG de Cognin (2ème IS) (30%) CMP/CATTG de Yenne (2ème IS) (20%)

Poste à pourvoir à compter du

01 septembre 2026.

_____________________________________________________________________________

Le cadre de santé assure la responsabilité organisationnelle, managériale et qualitative de trois structures CMP/CATTG enfants et adolescents dans une logique de coordination territoriale et de parcours de soins.

Il agit dans le respect du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations stratégiques définies par la direction, le pôle (trio de pôle et instances du pôle) et l'encadrement supérieur. Présentation des structures

Les CMP assurent l'accueil, l'évaluation et le suivi des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques, développementaux ou relationnels : troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil), troubles du comportement, troubles spécifiques du développement, TDA avec ou sans Hyperactivité, troubles anxieux et de l'humeur, troubles sévères de l'attachement, TSA, troubles délirants.

Les CATTG proposent des prises en charge groupales à visée thérapeutique, favorisant l'autonomie, les capacités relationnelles et l'inscription sociale des patients. Missions générales : Le cadre de santé:

Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble des structures placées sous sa responsabilité.

Pilote l'organisation des soins dans une logique de parcours et d'accessibilité.

Met en uvre la démarche qualité, favorise l'application des bonnes pratiques et développe une culture de gestion des risques.

Impulse une dynamique d'ouverture territoriale et d'« aller vers » afin d'adapter l'offre de soins aux besoins de la population.

Rend compte de manière régulière à sa hiérarchie dans un souci de fiabilité, de loyauté et de transparence. Veille à maintenir des liens de confiance et apaisés au sein de ses différents espaces de collaborations. Missions stratégiques et opérationnelles Management et pilotage :

Manager, encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires sur plusieurs sites

Définir et ajuster les organisations de travail en lien avec les activités et les besoins identifies, accompagnement individuel et collectif au changement.

Gérer des plannings, conduire des entretiens annuels, évaluation des compétences,

Gérer des conflits

repérage des tensions, mise en médiation, régulation des situations complexes, maintien d'un climat de travail apaisé.

Gérer des budgets alloués de manière rationnelle, optimiser les moyens , suivre et analyser les indicateurs de suivi de l'activité et participer à la rédaction du rapport d'activité et de gestion.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de soins personnalisés (PSP), animer des réunions cliniques et assurer une coordination pluriprofessionnelle

Assurer les entretiens d'évaluation annuelle, identifier les besoins, accompagner les professionnels dans le cadre de la gestion des compétences, accueillir des stagiaires.

Assurer et participer à la continuité de l'encadrement au niveau polaire et au niveau institutionnel (CHS). Qualité et gestion des risques : Déployer la démarche qualité au sein des structures

Mettre en uvre les évaluations des pratiques professionnelles

Garantir le respect des recommandations de bonnes pratiques et participer à l'élaboration de protocoles et procédures

Promouvoir la culture du signalement et analyser les événements indésirables

Mettre en uvre les audits, les protocoles, des indicateurs, et veiller à l'amélioration continue. Développement territorial et partenarial :

Développer les liens avec les partenaires en veillant au rayonnement positif du CHS de la Savoie: PMI, CPTS, Département, Sauvegarde, DITEP, établissements scolaires, ADDCAES, etc.

Développer les liens avec les familles, favoriser l'expression de ces dernières dans une logique d'expérience patient. Favoriser la coordination des parcours de soins

Représenter les structures dans les instances territoriales dans un souci de rayonnement positif du CHS de la Savoie. Accessibilité et aller-vers :

Promouvoir une dynamique d'« aller vers » auprès des équipes

Favoriser les interventions hors les murs dans la pratique quotidienne des équipes

Améliorer l'accès aux soins pour les publics éloignés du système de santé Compétences Leadership et management d'équipe Capacité à gérer des organisations complexes multi-sites

Maîtrise de la démarche qualité et des bonnes pratiques (nouveau référentiel, recommandations HAS, legislation, protocols et procedures) Compétences en gestion des conflits Capacité à travailler en réseau et en partenariat Capacité d'adaptation et prise de décision Profil recherché Cadre de santé diplômé Expérience en pédopsychiatrie appréciée

Capacité à inscrire son action dans une dimension stratégique et territoriale

Annonce n°361612 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - Cadre de santé 100%- Pôle Pédopsychiatrie- 3ème IS/DPA (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé

Temps de travail

100 %

Services d'affectation

3ème INTERSECTEUR / DPA

Structures en responsabilité

CMP / CATTG de Challes Les eaux (3è IS 50%)

HJ adolescents ( DPA 20%)

Dispositifs transversaux (Service des sports (20%) / Ecole à l'Hôpital (10%))

Poste à pourvoir à compter du

1er septembre 2026.

_________________________________________________________________________________

Le cadre de santé assure la responsabilité organisationnelle, managériale et qualitative de plusieurs structures et dispositifs : CMP/CATTG enfants et adolescents, Hôpital de Jour adolescents et dispositifs transversaux (école à l'hôpital, équipe sport).

Il agit dans le respect du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations stratégiques définies par la direction, le trio de pôle et les instances du pôle. Il contribue à la mise en uvre des politiques institutionnelles dans une logique de parcours de soins, de qualité et de continuité. Présentation des structures

Le CMP assure l'accueil, l'évaluation et le suivi des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques, développementaux ou relationnels :Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil), Troubles du comportement, Troubles spécifiques du développement, TDA avec ou sans hyperactivité, Troubles anxieux et troubles de l'humeur, Troubles sévères de l'attachement, Troubles du spectre de l'autisme, Troubles délirants

Le CATTG propose des prises en charge groupales à visée thérapeutique, favorisant l'autonomie, les capacités relationnelles et l'inscription sociale des patients.

L'Hôpital de Jour adolescents (1318 ans) propose des soins intensifs articulant prises en charge individuelles et groupales, avec médiations thérapeutiques, dans une logique de maintien dans le milieu de vie et d'élaboration du projet de soins. Les dispositifs transversaux incluent :

l'école à l'hôpital, en partenariat avec l'association École à l'hôpital reconnue par l'éducation nationale, l'équipe sport intervenant sur l'ensemble du pôle. Missions générales Le cadre de santé :

garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble de son périmètre,

pilote l'organisation des soins dans une logique de parcours, d'accessibilité et de pertinence,

met en uvre la démarche qualité et veille au respect des recommandations de bonnes pratiques, développe une culture de gestion des risques,

impulse une dynamique d'ouverture territoriale et d'« aller vers »,

favorise l'inscription des dispositifs dans leur environnement partenarial et institutionnel. Missions stratégiques et opérationnelles Management et pilotage

Manager, encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires sur plusieurs sites en favorisant une dynamique d'équipe basée sur la coopération, la responsabilité et la qualité des soins.

Gérer des plannings, des entretiens annuels d'évaluation et de formations, accompagner les compétences, accueillir les stagiaires.

Assurer la gestion de conflit afin de maintenir un climat de travail apaisé.

Elaborer et assurer le suivi des projets de soins personnalisés (PSP), animer des réunions cliniques pluriprofessionnelles

Définir, adapter et réguler les organisations de travail en fonction de l'activité et des besoins identifiés, gérer des budgets en optimisant les ressources,

Participer à l'élaboration du rapport d'activité et de gestion en suivant et en analysant des indicateurs

Assurer la continuité de l'encadrement au niveau du pôle et de l'institution

Accompagner les professionnels dans les évolutions organisationnelles et les transformations des pratiques Qualité et gestion des risques

Déployer la démarche qualité sur l'ensemble des structures et dispositifs

Mettre en uvre les évaluations des pratiques professionnelles (EPP)

Garantir le respect des recommandations de bonnes pratiques et participer à l'élaboration de protocoles et procédures (HAS, réglementation, protocoles internes)

Promouvoir la culture du signalement et analyser les événements indésirables

Conduire et /ou participer aux démarches d'amélioration continue, audits et plans d'actions Développement territorial et partenarial

Développer et entretenir les liens avec les partenaires du territoire : PMI, CPTS, Département, Sauvegarde, DITEP, établissements scolaires, ADDCAES, etc. en veillant au rayonnement positif et à l'ancrage territorial du CHS

Favoriser la coordination des parcours de soins et la fluidité des prises en charge

Développer les liens avec les familles et promouvoir leur participation dans une logique d'expérience patient Représenter les structures dans les instances territoriales Accessibilité des soins et aller vers

Promouvoir auprès des équipes une culture de l'« aller vers » et encourager les pratiques de soins hors les murs

Développer des modalités d'intervention adaptées aux publics éloignés du soin et participer à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population Missions spécifiques par dispositif Hôpital de Jour adolescents

Piloter l'organisation et le fonctionnement du dispositif en coordonnant les activités thérapeutiques individuelles et groupales

Garantir la cohérence des projets de soins des adolescents (PSP), la coordination interprofessionnelle et la continuité du parcours

Veiller à l'articulation avec les dispositifs extérieurs (CMP, HC, MDA, partenaires) École à l'hôpital

Assurer la coordination du dispositif en lien étroit avec l'assistante sociale du service

Organiser l'articulation avec l'association partenaire École à l'hôpital

Favoriser la continuité des parcours scolaires des adolescents (HJ, HC, MDA) Équipe sport (dispositif transversal de pôle)

Assurer la coordination de l'équipe composée de deux EAPA temps plein

Définir les orientations et organiser les activités sportives thérapeutiques pour l'ensemble du pôle, notamment dans les vallées Garantir l'intégration du sport dans les projets de soins

Gérer le budget alloué au dispositif et assurer le suivi, la gestion et la maintenance du matériel Compétences Leadership et management d'équipe

Capacité à piloter des organisations complexes multi-sites et multi-dispositifs et à s'inscrire dans une dimension stratégique, territoriale et institutionnelle

Maîtrise de la démarche qualité, des recommandations HAS et du cadre réglementaire Compétences en gestion des conflits et en médiation

Capacité à développer des partenariats et à travailler en réseau Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Profil recherché Cadre de santé diplômé Expérience en pédopsychiatrie appréciée

Annonce n°361614 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier SAINT-FLOUR)

• Cantal (15)
• Saint-Flour
• Mutation (Salarié)

Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins,

Médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. 1. Activités

Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement

Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à des comités ou des projets institutionnels

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service

Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles

Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles 2. Savoir-Faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Annonce n°361540 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé