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27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358190 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358189 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358187 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre de santé en Rééducation (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Service concerné Un poste est à pourvoir : Rééducation Liens hiérarchiques :

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur coordinateur Général des soins du CHB et par délégation du Cadre supérieur de santé du pôle transversal et support. Liens fonctionnels : Directeur référent de pôle Cadres de pôle Directions fonctionnelles Personnels médicaux, Responsables structures Internes et Externes au CHB Instituts de formations Familles Activités principales :

Le cadre de santé assure la responsabilité des différents secteurs de rééducation en lien et en collaboration avec les équipes médicales et la Direction des soins

Il organise quotidiennement l'activité de rééducation. Il garantit au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge.

Il assure une veille concernant la gestion prévisionnelle des emplois, au regard du mouvement des personnels.

Il anime l'équipe de rééducateurs placée sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service / des plateaux techniques en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement et du projet de soins des paramédicaux du CHB décliné au niveau de l'établissement.

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité.

Activités spécifiques

la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

Sens de l'autorité et de la délégation Disponibilité Sens de la diplomatie et de la communication Capacité à anticiper Savoir se positionner et négocier Dynamisme et implication professionnelle Adaptabilité relationnelle Rigueur Esprit d'analyse et de synthèse rapide Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme d'Etat de filière rééducation ou autre filière

Diplôme de Cadre de santé, poste ouvert à un professionnel qui aurait un projet cadre de santé. Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Annonce n°358193 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358174 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - CADRE DE SANTE NEONATOLOGIE - SOINS INTENSIFS NEONATAUX H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Vous exercez vos missions de cadre de santé au sein du service Néonatologie du pôle Femme-Mère-Enfant qui comporte trois secteurs d'activités : la médecine Pédiatriques, la Chirurgie Pédiatrique et les Soins intensifs polyvalents

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités Spécifiques

Le cadre de santé est responsable des équipes paramédicales du secteur de néonatalogie et soins intensifs et référent des ASHQ de la filière pédiatrique.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, développement et valorisation des compétences des collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi au forfait cadre 25 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière(cf. fourchette brute ci-après hors astreintes, primes) Poste permanent à pourvoir au 01/08/2026

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - Catégorie A Candidature à adresser au plus tard le 26/06/2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.50 / mois

Annonce n°358031 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Cadre de santé en MPR Neuro - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

L'organisation et la coordination de l'activité

L'encadrement d'une équipe mutualisée entre deux unités d'HTC de 20 lits chacune, en binôme avec un autre cadre infirmier et en collaboration avec le cadre rééducateur présent sur l'IDR.

Chacun des deux cadres est positionné sur une unité d'hospitalisation

Collaboration avec les médecins pour la gestion des entrées / sorties

Organisation de la prise en charge globale du patient et de sa famille en apportant des réponses adaptées

Participation aux différents staffs, visites, réunions de synthèse

Participation à la permanence de l'encadrement mise en place au CHUGA

Poste éligible au télétravail selon les modalités définies dans le pôle PRéNeL

Répartition des absences avec l'autre cadre de SMR neuro afin de garantir la continuité de l'encadrement

Déplacements sur le site Nord pour les réunions, les rencontres avec encadrement supérieur, réunions institutionnelles Profil recherché : Adaptabilité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Aptitudes managériales Diplôme de cadre souhaité

Annonce n°357882 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - CADRE DE SANTE IBODE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités spécifiques

Vous exercerez au sein du Bloc Opératoire polyvalent du Centre Hospitalier de Valence qui comporte 12 salles : 2 salle consacrées à l'urgence 1 salle d'urgence obstétricale 9 salles de chirurgie programmée 1 SSPI de 17 postes et une salle technique avec 3 places

Il y a une équipe de chirurgie programmée et une équipe d'urgence 24/24H comprenant IDE de bloc/ IBODE, IADE, IDE de SSPI, AS et ASH.

Le cadre de santé IBODE de secteur opératoire est responsable de la gestion des moyens humains et logistiques alloués. Il coordonne, planifie, supervise et évalue l'activité opératoire, optimise les soins et la prise en charge des patients en pré, per et post opératoire.

Il pilote en partenariat avec les deux autres cadres de santé l'activité et participe aux différentes instances du bloc opératoire en collaboration avec le coordonnateur médical et le réfèrent anesthésiste. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Compte tenu de l'affectation en Hospitalisation complète Oncologie, Hématologie et Dermatologie / HDJ Dermatologie, une attention particulière sera portée aux candidats motivées pour travailler sur de la gestion de projet (réouverture de lit / parcours de soin des patients. Diplôme requis Etre titulaire du diplôme Cadre de Santé Avoir exercer en tant qu'IDE de bloc ou IBODE Conditions d'emploi Horaires au forfait cadre 25jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Poste permanent à 100% à pourvoir au 01/08/2026

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - Poste de catégorie A Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.50 / mois

Annonce n°357902 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - cadre de santé en Consultations et Hôpital de Jour de Cardiologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Management de proximité en lien avec le service de Cardiologie, au sein du pôle Thorax-Vaisseaux Responsabilité des équipes infirmières, aides-soignantes Mission de l'unité

Organisation et prise en charge des patients atteints de pathologies relevant de la médecine cardiaque. Activités spécifiques du secteur Pour l'HDJ TV :

Organiser la répartition des patients en fonction de la charge de travail paramédicale Effectuer les demandes Trajectoire pour la rééducation

Organiser les mouvements de patients quand cela est nécessaire.

Concertation régulière avec la cadre de la médecine cardiaque et l'USIC pour les patients à intégrer dans les unités. Suivi de l'activité Gestion logistique et biomédicale Pour la consultation :

Organiser le travail hebdomadaire paramédical en fonction de l'activité Suivi de l'activité

Supervision de la gestion logistique et biomédicale en lien avec l'équipe paramédicale et le médecin référent Gestion logistique et biomédicale Profil recherché : Capacités organisationnelles

A arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

A prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie.

A concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétences.

A piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets.

A gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l'activité.

A s'organiser pour travailler sur des secteurs d'activités multiples et différents.

A s'adapter aux évolutions conjoncturelles tout en s'appuyant sur les acquis pour innover. Capacités relationnelles

À travailler en équipe pluridisciplinaire : médicale, administrative et paramédicale. À travailler en équipe de cadres de santé. Aptitude à l'écoute, à la diplomatie et à la négociation.

À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.

Annonce n°357936 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Recherche un/e cadre de santé en EHPAD, pour un CDD de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI, idéalement dans le cadre d'une mutation.

EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie.

Affectation à terme

nouvel EHPAD du CH Crest en 2027.

Affectation de l'encadrement:

• Un cadre de santé affecté aux unités La Tour-Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
• Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Particularités du poste:

• Actuellement, les deux cadres de l'EHPAD assurent un management collaboratif et participatif en binôme et assurent la continuité de l'encadrement en période d'absence.
• Evaluation qualité des établissements médico Sociaux en 2027.
• Projet de nouvel EHPAD à mettre en uvre, avec un enjeu de continuité de l'encadrement. Déménagement prévu été 2027.

Missions générales:

• Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
• Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes:

1. Encadrement des équipes

piloter, animer, communiquer

• Organiser la cohésion de l'équipe soignante
• Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
• Gérer les informations au sein des unités.
• Organiser des réunions de service
• Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.
• Conduire des entretiens de recrutement.
• Gérer les conflits d'équipe.

2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents

• Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Participer à la commission d'admission
• Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
• Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
• Animer et participer au projet de vie personnalisé.
• Participer aux transmissions et aux staffs
• Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

• Organiser la qualité des soins
• Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
• Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
• Assurer le suivi des indicateurs
• En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences

• Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
• Identifier les besoins en formations des professionnels.
• Contribuer à la conception du plan de formation.

Missions ponctuelles

• Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
• Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
• Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
• Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
• Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
• Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.)

Compétences requises:

-

Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée -

• Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
• Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
• Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
• Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
• Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
• Accompagnement à la conduite au changement
• Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
• Dynamisme, autonomie et disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Rigueur, organisation, esprit de synthèse
• Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
• Autonomie, mobilité

- AFGSU

• Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Temps de travail:

• 100%.
• 24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
• 20 RTT.

Rémunération

2800 à 3600 brut mensuel

Annonce n°357543 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre de santé en service de médecine polyvalente (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

• Isère (38)
• Rives-sur-Fure
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Rives, établissement public de santé, labellisé Hôpital de proximité recherche pour son service de médecine polyvalente son prochain cadre de santé (poste à pourvoir au 4 janvier 2027) !

Le service de médecine polyvalente dispose de 32 lits d'hospitalisation complète dont 3 lits identifiés soins palliatifs. L'équipe est composée d'IDE, AS, ASH, un temps de psychologue, 1 kiné et 1 APA. Missions principales

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé et en lien étroit avec l'équipe médicale, vous assurez :

• L'organisation, la coordination et l'évaluation des activités de soins.
• L'encadrement et l'animation de l'équipe paramédicale (gestion des plannings, accompagnement des compétences, évaluation).
• La gestion des ressources humaines (accueil des nouveaux professionnels, suivi des absences, participation au recrutement).
• La qualité et la sécurité des soins, dans le respect des protocoles et des démarches institutionnelles.
• La participation aux projets de service et aux projets institutionnels.
• La gestion des moyens matériels et le suivi de l'activité (indicateurs, reporting).

Diplôme de cadre de santé exigé. Expérience en service de médecine appréciée.

Compétences en management d'équipe, organisation et communication.

Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Sens des responsabilités, rigueur et esprit d'initiative.

Conditions d'exercice

poste à temps plein, participation rémunérée aux astreintes soignantes sur les WE et jours fériés (1 WE sur 6).

Statut

fonction publique hospitalière (grade cadre de santé).

Horaires

forfait cadre 8h30 - 17h.

Rémunération selon grille statutaire. Poste à pourvoir au 4.01.2027

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction : [email protected]

Annonce n°357339 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Rééducation - Hôpital neurologie Pierre Wertheimer / Hôpital cardiologique Louis Pradel - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé dans la prise en charge des pathologies neurologiques et neurochirurgicales. L'hôpital Louis Pradel est spécialisé dans les pathologies cardiologiques, pneumologiques et métaboliques. Ces deux hôpitaux proposent un environnement d'excellence pour l'ensemble des typpologies de patients accueillis. Il est composé d'équipes pluridisciplinaires et contribue à des soins de recours. Il peut vous permettre de construire un parcours professionnel, vous former. Les deux établissements permettent aux soignants de participer au développement de la recherche paramédicale et accéder à des nouveaux métiers comme la pratique avancée. Vous pourrez également vous engager dans des projets collectifs (QVT, expérience patient, RSE...). Vous aurez un environnement de travail agréable avec des espaces verts, la salle bulle bien-être pour les cours de sports collectifs et gratuits, l'accès à une crèche de proximité et à une conciergerie.

Pour plus d'information rendez-vous sur

http://www.chu-lyon.fr/fr/hopital-pierre-wertheimer et https://www.chu-lyon.fr/hopital-louis-pradel

PROFIL RECHERCHÉ :

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Prise en charge des patients et des proches Gestion et organisation des soins, de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à :

La gestion de l'activité de rééducation en collaboration avec le corps médical. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux La fiabilité des informations

La mise en uvre des pratiques professionnelles et de leurs évaluations

La sécurité et de la qualité de la prise en charge paramédicale des patients

L'application de la réglementation paramédicale à toutes les étapes de prise en charge des patients

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins.

Il propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux dans son unité par la mise en place de tableaux de bord

Il met en place et/ou veille à l'application des procédures.

Il évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an).

Il est force de propositions pour l'organisation des plateaux techniques de rééducation dont il a la responsabilité.

Il travaille en étroite collaboration avec le corps médical et les acteurs participant à la prise en charge de la personne soignée.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (unités de soins, bureau du personnel, etc.).

Il participe à la prise en charge des proches en fonction de leur demande et dans le cadre de ses compétences. Management Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel dans le cadre de la réglementation Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité L'adaptation des ressources humaines à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines par une planification des absences régulières équilibrée

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il évalue périodiquement (au moins annuellement) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité

Il met en place ou suit les indicateurs de ressources humaines

Il impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment l'organisation et conduite de réunion d'information avec traçabilité et de travail avec les équipes

Il évalue la qualité de la communication au sein de son secteur Gestion de projets

Il participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet stratégique de l'établissement. Gestion administrative, économique et financière

Il assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers

Il met en place des actions lui permettant d'optimiser l'activité médico-économique du secteur

Il participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical

Il participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle

Il est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition des professionnels

Il est garant de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Concernant l'équipement biomédical spécifique : Il a la connaissance du matériel biomédical. Activités autres Gestion pédagogique :

Il veille au respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation.

Il participe au processus d'évaluation des étudiants en stage en collaboration avec les Instituts de Formation Il participe à la planification des stages des étudiants

Il met en place la politique d'encadrement des HCL et du site

Il donne les moyens aux professionnels de participer aux formations dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Gestion et prévention des risques :

Participe à la déclinaison du PAQSS dans l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises. Participe à la gestion des risques concernant : · L'Hémovigilance · La Matériovigilance · La Pharmacovigilance · La Prévention des infections nosocomiales

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Rééducation NEURO CARDIO

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. Pas de pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357173 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Réanimation neurologique - Hôpital Pierre Wertheimer - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

L'équipe d'anesthésie-réanimation de l'hôpital neurologique intervient lors des 4500 interventions réalisées chaque année par les chirurgiens et radiologues de l'établissement. Elle prend en charge plus de 1600 séjours/an de réanimation ou soins post-interventionnels.

Spécialisée, elle assure également les traitements par plasmaphérèse de patients souffrant de pathologies dysimmunitaires chroniques.

Il s'agit d'une équipe hautement spécialisée par le recrutement régional pour l'un des plus gros centres de spécialités neurologiques en France. Les équipes assurent la prise en charge : des urgences vasculaires de l'hôpital neurologique pour les patients en détresse vitale, des soins critiques après les chirurgies les plus lourdes et/ou pour les patients les plus fragiles,...

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• délègue l'organisation et la planification de l'activité journalière d'une des 2 unités à la coordinatrice
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

Réanimation neurologique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste classé à repos fixe 100% - Amplitude horaire à adapter à l'activité - Pas de pointage -

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec son binôme

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357172 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé (H/F) 100% - Pneumo- gastro pédiatrie - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Population accueillie ·

Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans, atteints de pathologies relevant de la pédiatrie générale, de gastro-entérologie et de pneumologie ·

Exceptionnellement de jeunes adultes en cours de transfert dans les services correspondant Spécificités des prises en charge Le service est organisé en 3 secteurs : ·

Hospitalisation conventionnelle (HC) d'hépato-gastro entérologie et de pneumologie, ·

Soins continus d'hépato-gastro entérologie et d'alimentation intensive (USC) · Hospitalisation de jour (HJ) Capacité lits, places et types d'hospitalisation ·

Gastro-entérologie

8 lits d'USC, 8 lits d'HC, 4 lits de semaine et 8 places d'hôpital de jour.

·

Pneumologie

9 lits d'HC, 2 lits de semaine et 8 places d'HDJ

L'ensemble du plateau est géré par 2 cadres de santé, selon un fonctionnement en binôme, afin d'assurer la continuité de l'encadrement Ressources humaines · HC/USC : o 30 ETP IDE / IPDE dont 1ETP IDE d'appui o 24 ETP AP / ASD Equipe en alternance J/N 12H · HDJ : o 15 ETP IDE o 5 ETP AP Equipe en 7h30 repos fixe les week-end Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Médecine Pneumo- Gastro pédiatrique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage

Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357171 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - CADRE DE SANTÉ - POOL DE COURTE DURÉE, GESTION DES LITS ET BUREAU DES STAGES - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons CADRE DE SANTÉ (F/H) - POOL DE COURTE DURÉE, GESTION DES LITS ET BUREAU DES STAGES : Présentation du service :

Le service du pool de courte durée pallie à l'absentéisme inopiné de courte durée. Les agents sont affectés sur les services des secteurs : des médecines, des chirurgies, des soins critiques (réanimation/USIP/SAU/SSPI/USIC), femme/enfant, des SMR et de l'unité de soins longue durée. La plateforme de remplacement y est également rattachée.

Le service de la cellule de gestion des parcours et des lits permet d'optimiser les parcours patients au sein du GHT Cantal. Il contribue activement à la fluidification de l'aval des urgences, grâce à sa connaissance du terrain et de l'évolution de l'offre de soins. Il coordonne les parcours patients en créant du lien entre les différents acteurs intervenant dans la prise en charge du patient dans le souci permanent de qualité et sécurité des soins. La cellule de gestion des lits participe à l'ancrage d'une culture partagée de gestion des flux patients.

Le bureau des stages est en lien avec la direction des soins, le service du recrutement et les instituts de formation paramédicaux. Description du poste :

Cadre de santé en appui au pilotage de l'organisation des ressources soignantes (pool/plateforme de remplacement) et la gestion des parcours patients sur le territoire du Cantal. Il encadre le pool de remplacement de courte durée et la cellule territoriale des lits et des parcours en lien avec les unités de soins, les établissements du GHT et les partenaires extra-hospitaliers. Il contribue à la gestion du bureau des stages en collaboration avec les instituts de formation et le service de la formation continue (gestion des stages). Il participe à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'efficience organisationnelle. Missions générales :

Superviser, organiser et coordonner les dispositifs de suppléance (pool/plateforme de remplacement), de gestion des parcours patients afin d'assurer la continuité et la qualité des soins. Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect des orientations institutionnelles. Suivre les indicateurs qui permettent l'ajustement de l'activité et des capacités d'accueil afin d'optimiser le fonctionnement médico-soignant sur le territoire et les parcours. Participer à la politique d'attractivité et de professionnalisation des futurs professionnels de santé.

Encadrement du pool de remplacement de courte durée, gestion des effectifs de suppléance Gestion du pool court en collaboration avec son N+1,

Gestion de l'adéquation des ressources de remplacement au regard : de l'activité, de l'absentéisme et des maquettes organisationnelles et du taux de remplacement déjà alloué (contrats, SCS)

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données du pool de courte durée et sur le bilan mensuel des finances. Encadrement de la cellule de gestion des lits territoriales Participer au pilotage de la cellule gestion des lits

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers

Dynamiser la création de filières d'aval permettant de faciliter les placements de malades « bed bloqueurs » et/ou saturant les capacités d'accueil des spécialités et des soins critiques

Participer à des sessions de formation sur le sujet de la gestion des flux

Aider à définir, suivre et analyser les indicateurs requis en termes de gestion des lits

Déclarer et analyser les évènements indésirables liés à la gestion des lits et des flux patients et mise en uvre de plans d'actions associés

Apporter un éclairage méthodologique à la protocolisation des filières programmées et non programmées

Développer le travail en réseau SSR-EHPAD-Réseau ville hôpital en lien avec le service social Participer aux commissions des séjours

Contribuer au pilotage des cellules de crise et de tensions en lits (plan GTHSSE) ainsi qu'a la mise à jour des procédures s'y rapportant Bureau des stages

Animer le bureau des stages en collaboration à la direction des soins

Participer au dispositif institutionnel d'accueil des nouveaux arrivants, et de suivi des futurs recrutés (attractivité)

Suivre les études promotionnelles IDE, CAE IDE, en stage en 3e année en vue de leur prise de fonction

Collaborer avec l'IFSI/IFAS, à l'encadrement et les tuteurs à la professionnalisation des IDE et des AS tuteurs Promouvoir la formation des tuteurs Plateforme de remplacement

Participer à la gestion de l'absentéisme en tenant compte de la disponibilité des services de suppléance, de l'activité des services et du taux d'occupation, et valider ou réviser les besoins en conséquence.

Attribuer les missions à compétences équivalentes conformément à la procédure HUBLO (paragraphe 3, page 2).

Ajouter les candidats après validation par les ressources humaines et confirmer leurs compétences en lien avec la Direction des soins si nécessaire.

Valider les missions selon la procédure HUBLO (paragraphe 13, page 5).

Mettre à jour les demandes de compétences exprimées par les agents.

Définir, suivre et analyser les indicateurs nécessaires au suivi de l'absentéisme.

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données HUBLO. Rédiger un rapport / bilan à la demande de la direction Activités transverses :

Gérer du temps de travail des agents (planning, logiciel Chronos)

Travailler en réseau, notamment avec les structures d'amont et d'aval et les partenaires extrahospitaliers Mettre en uvre de la politique qualité de l'établissement,

Planifier et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation des personnels

Evaluer les pratiques professionnelles et recenser les besoins en formation

Mettre en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil)

Organiser l'accueil et les parcours de stage des étudiants/élèves (tutorat, livret d'accueil, situations apprenantes).

Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage, dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec l'IFSI.

Suivi de la conformité de l'utilisation du DPI SILLAGE, de la GAM,

Organiser et animer les réunions de service (tous les 2 mois), transmettre l'information institutionnelle,

Contrôler la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d'amélioration et les décliner de manière opérationnelle

Participer aux réunions pluridisciplinaires dans le cadre de la cellule gestion des lits (assistante sociale, rééducateurs, médecins, personnel para médical) pour mise en uvre du projet thérapeutique du patient

Les activités décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des spécificités du service Profil recherché : Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel d'exercice cadre (cadre FF) Savoirs :

Animer et gérer une équipe, accompagner, écouter, conseiller

Concevoir, piloter et accompagner un projet relevant de son domaine de compétence Conduire les changements Développer l'expertise en soins paramédicaux

Connaitre, respecter et faire respecter les procédures en vigueur

Concevoir, formaliser des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence

Connaitre et utiliser les outils et logiciels informatiques en rapport avec le poste et les services d'affectation

Connaitre les méthodes HAS de suivi et d'évaluation de la qualité (EPP, patient traceur, CREX, RMM, etc.) et les utiliser dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la certification.

Connaître le CHHMA ou à défaut capacités à appréhender rapidement ses spécificités et son fonctionnement (par connaissance du fonctionnement hospitalier en général) : fonctionnement global, topographie de l'établissement

Connaître l'organisation de l'activité de soins des unités, connaissance des Parcours Patients

Connaissance des procédures institutionnelles relatives à la gestion des flux atients Savoir utiliser les outils informatiques

Connaître des principales pathologies prises en charge dans les services et des soins requis Connaître les établissements du GHT et leur offre de soins Savoir-faire :

Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement de son secteur d'encadrement, proposer des plans d'actions et les suivre

Organiser son secteur en regard des missions, stratégie, évolutions règlementaires et moyens alloués.

Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, en lien avec le service de formation continue

Travailler en équipe pluridisciplinaire, et fédérer autour des projets médico soignants de service et institutionnels

Participer à la mise en uvre du GHT sur le territoire, dans le cadre des filières et parcours de soins.

Contribuer aux réflexions sur l'ajustement capacitaire, être force de propositions sur le processus d'ouverture et fermetures de lits.

Réaliser des bilans des moyens et du fonctionnement de la cellule de gestion de lits et flux patients, être force de proposition pour son évolution. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs

Gérer les situations complexes, problématiques récurrentes au regard de son périmètre d'encadrement

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers Savoir-être :

Sens de l'écoute, du respect de l'autre, impartialité, et neutralité bienveillante Disponibilité Sens de l'autorité, et du leadership Capacité à gérer les conflits, et à prendre du recul Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation Sens du travail en équipe Discrétion, diplomatie Créativité Horaires et conditions de travail :

Cadre au forfait jour statut FPH, couverture des horaires 8h 18h.

Participe au planning d'astreinte d'encadrement une fois cadré ou de gestion des lits en tant que cadre

Annonce n°357127 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de Santé - Pool de Courte Durée - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé (F/H) pour le Pool de Courte Durée : Présentation du service :

Le service du pool de courte durée pallie à l'absentéisme inopiné de courte durée. Les agents sont affectés sur les services des secteurs : des médecines, des chirurgies, des soins critiques (réanimation/USIP/SAU/SSPI/USIC), femme/enfant, des SMR et de l'unité de soins longue durée. La plateforme de remplacement y est également rattachée.

Le service de la cellule de gestion des parcours et des lits permet d'optimiser les parcours patients au sein du GHT Cantal. Il contribue activement à la fluidification de l'aval des urgences, grâce à sa connaissance du terrain et de l'évolution de l'offre de soins. Il coordonne les parcours patients en créant du lien entre les différents acteurs intervenant dans la prise en charge du patient dans le souci permanent de qualité et sécurité des soins. La cellule de gestion des lits participe à l'ancrage d'une culture partagée de gestion des flux patients.

Le bureau des stages est en lien avec la direction des soins, le service du recrutement et les instituts de formation paramédicaux. Description du poste :

Cadre de santé en appui au pilotage de l'organisation des ressources soignantes (pool/plateforme de remplacement) et la gestion des parcours patients sur le territoire du Cantal. Il encadre le pool de remplacement de courte durée et la cellule territoriale des lits et des parcours en lien avec les unités de soins, les établissements du GHT et les partenaires extra-hospitaliers. Il contribue à la gestion du bureau des stages en collaboration avec les instituts de formation et le service de la formation continue (gestion des stages). Il participe à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'efficience organisationnelle. Missions générales :

Superviser, organiser et coordonner les dispositifs de suppléance (pool/plateforme de remplacement), de gestion des parcours patients afin d'assurer la continuité et la qualité des soins. Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect des orientations institutionnelles. Suivre les indicateurs qui permettent l'ajustement de l'activité et des capacités d'accueil afin d'optimiser le fonctionnement médico-soignant sur le territoire et les parcours. Participer à la politique d'attractivité et de professionnalisation des futurs professionnels de santé.

Encadrement du pool de remplacement de courte durée, gestion des effectifs de suppléance Gestion du pool court en collaboration avec son N+1,

Gestion de l'adéquation des ressources de remplacement au regard : de l'activité, de l'absentéisme et des maquettes organisationnelles et du taux de remplacement déjà alloué (contrats, SCS)

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données du pool de courte durée et sur le bilan mensuel des finances. Encadrement de la cellule de gestion des lits territoriales Participer au pilotage de la cellule gestion des lits

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers

Dynamiser la création de filières d'aval permettant de faciliter les placements de malades « bed bloqueurs » et/ou saturant les capacités d'accueil des spécialités et des soins critiques

Participer à des sessions de formation sur le sujet de la gestion des flux

Aider à définir, suivre et analyser les indicateurs requis en termes de gestion des lits

Déclarer et analyser les évènements indésirables liés à la gestion des lits et des flux patients et mise en uvre de plans d'actions associés

Apporter un éclairage méthodologique à la protocolisation des filières programmées et non programmées

Développer le travail en réseau SSR-EHPAD-Réseau ville hôpital en lien avec le service social Participer aux commissions des séjours

Contribuer au pilotage des cellules de crise et de tensions en lits (plan GTHSSE) ainsi qu'a la mise à jour des procédures s'y rapportant Bureau des stages

Animer le bureau des stages en collaboration à la direction des soins

Participer au dispositif institutionnel d'accueil des nouveaux arrivants, et de suivi des futurs recrutés (attractivité)

Suivre les études promotionnelles IDE, CAE IDE, en stage en 3e année en vue de leur prise de fonction

Collaborer avec l'IFSI/IFAS, à l'encadrement et les tuteurs à la professionnalisation des IDE et des AS tuteurs Promouvoir la formation des tuteurs Plateforme de remplacement

Participer à la gestion de l'absentéisme en tenant compte de la disponibilité des services de suppléance, de l'activité des services et du taux d'occupation, et valider ou réviser les besoins en conséquence.

Attribuer les missions à compétences équivalentes conformément à la procédure HUBLO (paragraphe 3, page 2).

Ajouter les candidats après validation par les ressources humaines et confirmer leurs compétences en lien avec la Direction des soins si nécessaire.

Valider les missions selon la procédure HUBLO (paragraphe 13, page 5).

Mettre à jour les demandes de compétences exprimées par les agents.

Définir, suivre et analyser les indicateurs nécessaires au suivi de l'absentéisme.

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données HUBLO. Rédiger un rapport / bilan à la demande de la direction Activités transverses :

Gérer du temps de travail des agents (planning, logiciel Chronos)

Travailler en réseau, notamment avec les structures d'amont et d'aval et les partenaires extrahospitaliers Mettre en uvre de la politique qualité de l'établissement,

Planifier et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation des personnels

Evaluer les pratiques professionnelles et recenser les besoins en formation

Mettre en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil)

Organiser l'accueil et les parcours de stage des étudiants/élèves (tutorat, livret d'accueil, situations apprenantes).

Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage, dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec l'IFSI.

Suivi de la conformité de l'utilisation du DPI SILLAGE, de la GAM,

Organiser et animer les réunions de service (tous les 2 mois), transmettre l'information institutionnelle,

Contrôler la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d'amélioration et les décliner de manière opérationnelle

Participer aux réunions pluridisciplinaires dans le cadre de la cellule gestion des lits (assistante sociale, rééducateurs, médecins, personnel para médical) pour mise en uvre du projet thérapeutique du patient

Les activités décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des spécificités du service Profil recherché : Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel d'exercice cadre (cadre FF) Savoirs :

Animer et gérer une équipe, accompagner, écouter, conseiller

Concevoir, piloter et accompagner un projet relevant de son domaine de compétence Conduire les changements Développer l'expertise en soins paramédicaux

Connaitre, respecter et faire respecter les procédures en vigueur

Concevoir, formaliser des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence

Connaitre et utiliser les outils et logiciels informatiques en rapport avec le poste et les services d'affectation

Connaitre les méthodes HAS de suivi et d'évaluation de la qualité (EPP, patient traceur, CREX, RMM, etc.) et les utiliser dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la certification.

Connaître le CHHMA ou à défaut capacités à appréhender rapidement ses spécificités et son fonctionnement (par connaissance du fonctionnement hospitalier en général) : fonctionnement global, topographie de l'établissement

Connaître l'organisation de l'activité de soins des unités, connaissance des Parcours Patients

Connaissance des procédures institutionnelles relatives à la gestion des flux patients Savoir utiliser les otils informatiques

Connaître des principales pathologies prises en charge dans les services et des soins requis Connaître les établissements du GHT et leur offre de soins Savoir-faire :

Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement de son secteur d'encadrement, proposer des plans d'actions et les suivre

Organiser son secteur en regard des missions, stratégie, évolutions règlementaires et moyens alloués.

Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, en lien avec le service de formation continue

Travailler en équipe pluridisciplinaire, et fédérer autour des projets médico soignants de service et institutionnels

Participer à la mise en uvre du GHT sur le territoire, dans le cadre des filières et parcours de soins.

Contribuer aux réflexions sur l'ajustement capacitaire, être force de propositions sur le processus d'ouverture et fermetures de lits.

Réaliser des bilans des moyens et du fonctionnement de la cellule de gestion de lits et flux patients, être force de proposition pour son évolution. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs

Gérer les situations complexes, problématiques récurrentes au regard de son périmètre d'encadrement

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers Savoir-être :

Sens de l'écoute, du respect de l'autre, impartialité, et neutralité bienveillante Disponibilité Sens de l'autorité, et du leadership Capacité à gérer les conflits, et à prendre du recul Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation Sens du travail en équipe Discrétion, diplomatie Créativité Horaires et conditions de travail :

Cadre au forfait jour statut FPH, couverture des horaires 8h 18h.

Participe au planning d'astreinte d'encadrement une fois cadré ou de gestion des lits en tant que cadre

Annonce n°357105 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Rééducation - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

La filière transversale de rééducation regroupe l'ensemble des professionnels de la rééducation (ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens enseignants en activités physiques adaptées, psychomotricien) qui interviennent sur l'ensemble des services de l'Hôpital Edouard Herriot et l'Hôpital des Charpennes.

Ces professionnels, environ 70 ETP, sont affectés dans les Pôles d'Activités Médicales et placés sous la responsabilité de 2 cadres de santé rééducateurs, chacun ayant un périmètre et un secteur de responsabilités définis :

• PAM Médecine, PAM Chirurgie, PAM URMARS
• I-VIe PAM gériatrique

Missions:

P-Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur -Gestion des ressources humaines -Animation, information, communication. -Gestion administrative, économique et logistique -Accueil des nouveaux agents et des étudiants -Qualité et Gestion des Risques -Promotion de la recherche paramédicale PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé.

Expérience en encadrement d'équipe souhaitée. Compétences:

• Organisation et coordination équipe pluridisciplinaire : Gestion des plannings, des ressources et des projets.
• Pédagogie : Formation et accompagnement des équipes
• Communication : Transmission claire (réunions, rapports, transmissions)
• Leadership : Prise de décision et porteur de la stratégie du service
• Empathie et éthique : Respect des patients et des valeurs du service public.

Savoir-être:

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Annonce n°357143 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

Annonce n°356806 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) IML/UMJ/ Service Funéraire (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Les Unités Médico-Judiciaires accueillent les victimes de toutes violences et répond à toutes les demandes des autorités judiciaires dans le cadre pénal. Le soin et la préservation des preuves doivent être réalisés rapidement. C'est pourquoi l'UMJ est accessible 365 jours par an, 24h/24h. L'activité de l'institut médico-légal comprend l'examen des victimes, la réalisation des autopsies et l'établissement de leur rapport. Le service réalise également des expertises techniques ou en participe aux opérations de reconstitution criminelle dans le cadre de procédures pénales.

Le service funéraire est en relation avec : les unités de soins, le bureau des admissions, les sociétés de pompes funèbres, les thanatopracteurs, l'institut médico-légal, et le laboratoire d'anatomo-pathologie. vos missions:

Gestion et organisation des activités

Coordonner les différentes activités de l'IML.

Gérer le flux des corps et la montée de l'activité à venir.

Favoriser la communication entre les équipes : agents d'autopsie, médecins, secrétaires.

Contrôler et évaluer la qualité des soins dispensés, dont il est garant.

S'assurer du respect de l'éthique, de la réglementation en vigueur et de la sécurité des actes réalisés.

Réaliser les commandes de matériel pour l'UMJ et superviser celles de l'IML.

Organiser la maintenance et la réparation du matériel et des locaux. Travaille en collaboration avec l'ensemble des partenaires.

Le cadre est responsable de l'organisation et de la qualité de la prise en charge du patient décédé. Il est le garant de valeurs humaines portées par l'équipe auprès des familles et de l'entourage du défunt. Il engage une réflexion majeure sur le parcours du patient décédé. Il est garant du respect de la législation et de la réglementation dans le cadre de l'activité spécifique du service. Il doit veiller à la collaboration étroite de son service avec les unités de soins. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Compétences:

• compétences managériales : animer et encadrer une équipe, évaluer les compétences
• compétences en gestion de conflit et de crise : analyse et maitrise des situations complexes
• compétences relationnelles : communiquer, transmettre, rendre des comptes
• compétences organisationnelles : gestion de projet

RÉMUNÉRATION brut

3000.00 / mois

Annonce n°356687 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE LIAISON Jour/Nuit (H/F) 100% - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM des Spécialités Pédiatriques PAM Couple Nouveau-Né PAM des Spécialités Neurologiques PAM Coeur Poumons Métabolique L'IHOPe

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Ø Prise en charge du patient et des proches

Ø Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service Ø Management : Gestion des ressources humaines Gestion de l'information et de la communication Gestion de projets Ø Activités autres PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Ressources humaines

Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.

Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.

89 ETP IDE91 ETP AP/ASD10 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé des pôles Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · CSS d'astreintes · Cadres de J des secteurs · Avec l'ensemble des autres professionnels Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation o Participe au recrutement des soignants du périmètre

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitées

Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions.

Techniques ·

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité · Connaissances en pharmacologie ·

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.) ·

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels ·

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles ·

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations ·

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

LIAISON JOUR / NUIT

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

10h00 Poste de Liaison : 11h30 21h30 Poste de NUIT : 20 h 30 - 6 h 30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/06/2026

Nom du Cadre Recruteur

AGNES BERTHOLLET

Annonce n°356516 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé Formateur - IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 603 étudiants (201 / année hors redoublant). L'équipepédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé,se compose de 28,6 ETP de cadres de santé formateurs et de 5,6 ETP administratifs.

Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processusd'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour deses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probanteset scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de ladéontologie et de l'éthique professionnelle.

Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formationd'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la documentation et recherche en soinsinfirmiers. Il a pour mission :

• De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de lapédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formationinitiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;- D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés auxsoins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Profil recherché :

Sens du travail en équipe et du partage des domaines d'expertise Sens des responsabilités Sens de l'engagement

Capacités à s'organiser

gestion du temps en intégrant les contraintes

Sens de l'autonomie

Intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°356551 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 603 étudiants (201 / année hors redoublant). L'équipepédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé,se compose de 28,6 ETP de cadres de santé formateurs et de 5,6 ETP administratifs.

Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processusd'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour deses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probanteset scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de ladéontologie et de l'éthique professionnelle.

Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formationd'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la documentation et recherche en soinsinfirmiers. Il a pour mission :

• De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de lapédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formationinitiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;- D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés auxsoins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Profil recherché :

Sens du travail en équipe et du partage des domaines d'expertise Sens des responsabilités Sens de l'engagement

Capacités à s'organiser

gestion du temps en intégrant les contraintes

Sens de l'autonomie

Intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°356550 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé en Médecine et Chirurgie Vasculaire - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste de Cadre de Santé probablement disponible en août 2026

Unité d'hospitalisation à temps complet du 10ème B : 12 lits de Médecine Vasculaire + 7 lits de Chirurgie Vasculaire et Thoracique

Accueil et soins des patients relevant de pathologies de médecine et de chirurgie vasculaire et /ou thoracique

Accueil et soins des patients porteurs de plaies chroniques et/ou amputés Accueil, soins et accompagnement des patients en fin de vie

Accueil et soins des patients relevant de protocoles de recherche clinique Les explorations fonctionnelles vasculaires 10ème C :

La mission de l'unité est de réaliser les examens d'exploration fonctionnelle que nécessitent les pathologies vasculaires

Accueil des patients nécessitant une exploration fonctionnelle vasculaire (Echo- dopplers veineux et artériels, microcirculation) Accueil et suivi des patients porteurs de plaies chroniques Missions du cadre

Management des équipes paramédicales

AS, ASH

Gestion RH

assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels

Gestion des flux patients

Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique...

Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité

Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques

Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage

Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Supervision et collaboration avec l'IDEC Profil recherché : Vos compétences : Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire,

A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle

À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie A gérer son stress et contrôler ses émotions

A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients

Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation

À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets

Professionnalisme

rigueur, discrétion, diplomatie

Motivation et implication au service des patients Conditions de travail :

Cadre en jour

forfait 20 RTC

Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H

Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois

Organisation des congés et absences en trinôme avec le cadre du 10ème A

Annonce n°356556 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - UN·E CADRE DE SANTE en Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (Les Magnolias Moulins)

• Allier (03)
• Moulins
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le CHMY recrute un·e Cadre de santé pour renforcer son équipe EHPAD/ USLD Motivé·e, dynamique? Alors rejoignez-nous !

Le Centre Hospitalier de Moulins-Yzeure assure le rôle d'hôpital de référence pour le territoire de Moulins. Il fait partie du GHT Territoires d'Auvergne dont l'établissement support est le CHU de Clermont-Ferrand. Il dispose d'une capacité totale de plus de 900 lits Médecine.

Le centre hospitalier de Moulins-Yzeure est l'établissement support de 6 EHPAD/ USLD :

• les Tilleuls (rdc, 30 lits ; 1er étage, 40 lits ; 2ème étage, 30 lits) = EHPAD,

-les Cèdres 1er étage = EHPAD/ USLD, les Cèdres 2ème étage= USLD, sur le site de Moulins ; 58 lits par étage,

-les Magnolias= EHPAD/ USLD, à orientation troubles cognitifs type Alzheimer, sur le site d'Yzeure. 60 lits répartis en 4 maisons, dont 1 secteur fermé (la chaumière, le hameau, la bastide[fermée], le chalet).

Au total, 200 patients/résidents sont pris en soins sur ces 6 unités/lieux de vie. Des animateurs et maitres(ses) de maisons exercent dans chaque unité afin d'apporter des améliorations de repas et des activités/animations (musicales, lotos, jeux divers, café discussion, etc), sorties à l'extérieur, repas à thème (repas anniversaires, « repas simple », confections de gâteaux, etc).

Des éducateurs APA interviennent dans chaque bâtiment afin d'aider au maintien de la mobilité et proposent aussi des activités en lien avec l'actualité (ex : tour de France).

Du matériel est mis à disposition des agents afin de faciliter leur quotidien de travail (rails au plafond tilleuls et cèdres, lève-personne, verticalisateur dans chaque unité), mais aussi afin d'embellir le quotidien des usagers (décoration en lien avec les moments de l'année, bornes méli-mélo pour la musique, espace snoezelen aux magnolias). Une présence médicale est assurée et un plateau technique ainsi que des consultations de spécialistes sont à proximité sur le site de Moulins.

Poste à temps plein de jour sur le site des Magnolias (Yzeure).

Vous travaillerez en 7h48, prévoir quelques week-end de garde dans l'année (2 à 3environ).

Vous avez envie de mener des projets et d'entrainer avec vous une équipe de 30 personnes environ, avec le support logistique d'un centre hospitalier à dimension humaine.

Vous appréciez le travail en équipe cadres (collectif cadres bienveillant et dans l'entraide).

Vous êtes à l'aise dans la relation avec la personne âgée et sa famille. Fiche de poste disponible sur demande.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme THIERY Florence, Cadre supérieure de santé EHPAD / USLD

En appelant le 04.70.35.77.77 et en demandant la direction des soins infirmiers Mme Dumez Coordonnatrice générale des soins,

Secrétariat direction des soins

04.70.35.76.30 [email protected]

Annonce n°356514 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°356395 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) - Services de Réanimation et soins intensifs polyvalents - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) au sein des services de Réanimation et soins intensifs polyvalents, avec notamment pour missions : Le management des équipes paramédicales La gestion médico-économique La qualité et la gestion des risques La formation et l'accompagnement

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service de Réanimation

8 lits d'Hospitalisation complète, à effectif normé. Une équipe composée de 27 IDE, 21 AS et 4 médecins Service de Soins intensifs polyvalents : 5 lits

Forfait cadre :

Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestion des lits (pour les cadres juniors).

25 CA, et 19 RTT à planifier en binôme avec le cadre des urgences Profil recherché : Diplôme Cadre de Santé et/ou Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) En résumé : Vous maitrisez l'organisation des soins Vous avez la maîtrise des droits des patients

Vous possédez le sens de la communication et de la coordination

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356177 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins. Vos missions:

Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie

Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service

Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste : Poste en CDI à 39h hebdomadaires

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil :

Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°356211 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de Rééducation et Réadaptation H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Vous êtes passionné(e) par la rééducation et souhaitez manager une équipe de rééducateurs en transversalité ?

Le poste de cadre de rééducation et de réadaptation au Centre Hospitalier du Mont d'Or vous attend.

Le CHMO est un hôpital de proximité situé à Albigny sur Saône, à 15km de Lyon.

L'établissement possède une capacité de 638 lits et places : 14 lits de Médecine gériatrique, 14 lits de Médecine polyvalente 5 lits identifiés soins palliatifs

140 lits de SMR gériatriques, dont une unité de 16 lits dédiée aux patients atteints de troubles cognitifs (UCC), 5 places d'HDJ de Médecine 10 places d'HDJ de SMR gériatrique, 4 places d'HDJ de SMR polyvalent 1 consultation mémoire, 1 équipe mobile de gériatrie à compétence psychiatrique, 74 lits d'USLD

352 lits d'EHPAD dont 11 lits d'UHR-EHPAD, 33 lits d'USA et 2 PASA, Votre rôle essentiel :

En tant que cadre de proximité de la rééducation et réadaptation, vous jouerez un rôle central dans le parcours de soins des patients et des résidents. Vous auriez sous votre responsabilité une équipe de 26 rééducateurs issus de l'ensemble des métiers de la rééducation.

Vous serez en charge de la qualité, de la sécurité et de la coordination des activités de rééducation et de réadaptation. Compétences /qualités requises :

Etre titulaire d'un diplôme d'état de la filière rééducation (kinésithérapie, diététique et nutrition, ergothérapie, psychomotricité, orthophonie, podologie, professeur en activités physique adaptée)

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter, Etre capable de travailler en multi partenariat Avoir le sens des priorités et de la délégation Travailler en transversalité et sur les organisations Faire preuve d'adaptabilité

Faire preuve de réactivité pour organiser efficacement les activités Posséder des capacités d'écoute et de communication Avoir le sens de l'autorité

Savoir susciter la participation et être apte à la délégation

Etre capable de prendre du recul lors des situations difficiles Conditions : Poste à temps plein,

Horaires adaptés à l'organisation du travail et travail en transversalité possible Titulaires de la fonction publique, contractuels acceptés

Forfait journalier

28 CA, 19 RTT

Possibilité d'un logement temporaire

Astreintes

possibilité de participation aux astreintes cadres du CHG selon un planning prédéfini

Annonce n°356148 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Structure de Médecine d'Urgence - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) au sein des Urgences, CESU, Coordination des prélévements d'organe, avec notamment pour missions :

Elaborer une organisation des soins au sein des différentes UF du département

S'assurer de la bonne gestion de sillage urgence et de la traçabilité exhaustive des soins pratiqués y compris en cas d'urgence vitale

Superviser la coordination des prélévements d'organe (CPOT), Mise en place du Maastricht 3

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service des Urgences

12 box, 2 paces de SAUV, 6 lits UHCD. Environ 30 000 passages par an SMUR IDE : UMH-P, T2IH CESU Coordination des prélevements d'organes

Forfait jour cadre :

Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service.

Oragniser ses congés annuels avec le cadre binôme de réanimation. Participer aux astreintes de weekend de l'encadrement. Forfait jour 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite Profil recherché :

Diplôme Cadre de Santé Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) (Art.D.6124-5 décret n°2006-577 du 22 mai 2006 relatif aux conditions techniques de fonctionnement applicables aux structures de médecine d'urgence) En résumé :

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356172 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé en EHPAD H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge comme cadre de santé ?

L'équipe paramédical de l'EHPAD de Jacques Chauviré vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 150 résidents. Vos missions seront :

Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des résidents.

Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles

Garantir la sécurité des résidents à travers la bonne application des protocoles.

Encadrer et animer votre équipe en favorisant une dynamique au sein de votre unité.

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires.

Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre supérieur du pôle médico-social. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.

Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Mont d'Or selon un planning prédéfini. Vous bénéficiez de 25 CP et 19 RTT. Contrat CDD de 1 an.

Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Annonce n°356151 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé