Emploi Cadre de santé > Auvergne-Rhône-Alpes

25/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Annonce n°351725 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé formateur IFSI (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE :

La mission générale des Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) est de former en alternance des professionnels de santé infirmier(e)s en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines préventif, curatif, de maintenance, de réadaptation et de réhabilitation dans le respect de la réglementation en vigueur. Les instituts de Formation en Soins Infirmiers des Hospices Civils de Lyon assurent la formation des étudiants infirmiers sur 2 sites : Esquirol et Clémenceau.

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'institut et de trois cadres supérieurs de santé, adjoints de direction. Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Avec l'accompagnement des cadres supérieurs de santé et sous la responsabilité du directeur :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique

Participation à l'organisation et à la planification des séquences de formation théoriques, pratiques et cliniques

Enseignement, animation de travaux de groupes, travaux dirigés, ateliers cliniques

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants

Accompagnement et participation à l'évaluation des mémoires de fin d'étude des étudiants

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec le cadre supérieur chargé de la coordination de la gestion et de l'affectation des stages

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant

Gestion du domaine de responsabilité spécifique (coordination des stages et stages en mobilité internationale, commission de pré validation des évaluations, présentéisme, matériel et stock, encadrement des étudiants cadres, attractivité, Erasmus/mobilité internationale, ...)

Participation à la gestion des ressources et au suivi budgétaire des activités pédagogiques de l'année,

Participation pédagogique aux groupes de réflexion sur les pratiques, aux journées pédagogiques, à l'accompagnement des nouveaux formateurs

Participation aux salons et journées en lien avec l'attractivité sur les IFSI et à l'extérieur

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales

Participation à la sélection en IFSI (examen des dossiers Parcoursup et sélection Formation Professionnelle Continue) Participation aux activités de formation continue

Participation aux salons des étudiants et autres manifestations relatives à l'information sur les professions paramédicales Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Infirmier Diplôme Cadre de Santé Niveau Master 2 souhaité

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé conseillée. Connaissances en :

-

Pédagogie

-

Ingénierie de la formation

-

Législation et textes règlementaires

-

Conduite de projet

-

Animation

-

Communication

-

Recherche

-

Gestion

-

Organisation

-

Informatique Capacités requises :

-

Avoir un esprit de synthèse

-

Prendre des décisions adaptées

-

Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,

-

S'affirmer

-

Contenir un groupe d'apprenants

-

S'intégrer

-

Collaborer

-

Négocier

-

Analyser

-

Interroger les pratiques

-

Rendre compte

-

Anticiper

-

Innover Aptitudes et comportement souhaités :

-

Sens de l'équipe

-

Sens des responsabilités

-

Rigueur et méthode

-

Sens de l'équité

-

Discrétion

-

Fiabilité, loyauté

-

Maîtrise de soi

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Salaire

grille salariale FPH

Annonce n°351555 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

présentation du poste Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médicosocial d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à GrésysurAix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médicosociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui Positionner la résidence au cur de la Cité

Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'AixlesBains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'AixlesBains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médicosocial du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médicosociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux

innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médicosoignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPADUSLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPADUSLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. Présentation du secteur Site d'AixlesBains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD Profil recherché Prérequis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médicosocial souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médicosocial et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médicosocial, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les weekends et jours fériés

Télétravail possible

2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (CV + LM) à l'attention de Mme Laura JOYEUX, Directrice des ressources humaines.

Annonce n°351574 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Pour toute question ou renseignements complémentaires, vous pouvez adresser un mail à [email protected]

Annonce n°351631 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CADRE DE SANTE Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Les DMS est un des secteurs de la PUI

5 secteurs

DMS-STERILISATION

APPROVISIONNEMENT PDSDISPENSATION MEDICAMENTPHARMACOTECHNIEAXE CANCER-MTI

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS Effectifs du service :

• Equipe médicale : Pharmaciens : 7
• Equipe administrative :

Adjoint des Cadres

2 ETP

Agents administratifs

10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

• Equipe médicotechnique : Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ; Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers-Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

Le Cadre de Santé est responsable de la qualité et de la coordination de l'activité médico-technique ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

• Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
• Anticipe et mobilise les besoins,
• Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
• Évalue l'efficience de l'organisation.
• Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.
• Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint des cadres du service.

Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

• Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
• Réalise les tests d'opérationnalité,
• Ajuste le paramétrage,
• Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les pharmaciens du service.

Gestion des ressources humaines :

• Construit les plannings de base,
• Élabore les plannings prévisionnels,
• Assure le suivi du temps de travail,
• Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
• Attribue des missions aux personnels,
• Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
• Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et sécuritaires de chaque poste,
• Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.

Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique

• Anticipe les besoins,
• Évalue l'efficacité de ces moyens,
• Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.
• Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

• Matériovigilance,
• Bon Usage du DM

Transversalité :

• Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
• Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
• Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Diplôme de cadre de santé et projet cadre de santé
• Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

Droit de la fonction publique

Législation et réglementation des professionnels paramédicaux Management de proximité Conduite de projet, accompagnement au changement Stratégie et organisation du service Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

Manager une équipe de professionnels paramédicaux et personnels techniques et logistiques rattachés au service

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Animer et mobiliser une équipe

Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes Organiser les activités du service selon les ressources Organiser la délégation en lien avec les compétences

Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle

Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Travailler en réseau et en partenariat

Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS Piloter et animer des groupes de travail

Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions Maitriser l'outil informatique

Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

Communiquer avec diplomatie

Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition Faire preuve d'adaptation et de résilience

Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance Faire preuve de réactivité Avoir des aptitudes pédagogiques HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°351419 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY

RECRUTE

CADRE DE SANTE (H/F)

POLE

PSYCHIATRIE

SERVICE

UNITE D'ENTREE ADULTES

PSYCHIATRIE VICHY OUEST,

Contrat

CDD ; CDI ; MUTATION ; DETACHEMENT

Temps de travail

100%

Date de prise de poste

01/07/2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS Concours sur titre

Accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle. CONTACT et RENSEIGNEMENTS

Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : UNITVO_CASA_001) à disposition auprès de : Madame Virginie FERRAND Cadre Supérieure de Santé Pôle PSYCHIATRIE
[email protected] : 04.70.97.29.91

CANDIDATURE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

31 MAI 2026

Mail

[email protected]

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Direction des Services de Soins, de Rééducation et Médico-Techniques

BP 275703207 VICHY CEDEXDOCUMENTS A TRANSMETTRE

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Date de publication

17/03/2026

Annonce n°351165 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de santé Imagerie (H/F) - GHS (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou MER avec projet cadre

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

RÉMUNÉRATION brut

27k / an

Annonce n°351228 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre de santé Soins palliatifs (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE :

Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins, le Cadre de Santé est chargé de la : Gestion directe de l'équipe pluridisciplinaire :

Planifier, coordonner, organiser, évaluer et animer l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale

Manager l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité

Proposer des actions relatives à l'organisation du travail et participer à leur mise en place

Assurer le lien avec la hiérarchie, l'équipe médicale et les autres services

Evaluer et gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Organiser l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants en stage dans le service

Mettre en uvre et animer régulièrement des réunions d'équipes pluriprofessionnelles

Entretenir ses connaissances par des formations et les réactualiser

Transmettre les informations pertinentes à l'ensemble du personnel

Favoriser le développement de compétences de ces équipes en lien avec les évolutions du système de santé

Piloter et suivre des indicateurs médico-économiques des activités du service Promouvoir une dynamique de projet

Inscrire dans une démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles et faire vivre le PAQSS lié au secteur Insuffler une convergence médico-soignante Gestion de l'activité :

Elaborer, piloter et analyser les indicateurs des tableaux de bord permettant de valoriser l'efficience de l'activité du secteur

Promouvoir et s'inscrire dans une dynamique de territoire et de GHT

Développer le travail de réseau, de partenariat et des activités nouvelles

Rédiger en collaboration avec le chef de service le projet de service Missions transversales :

Faire preuve de pédagogie pour accompagner le changement et les évolutions de l'offre de soins auprès des équipes pluriprofessionnelles médicales et non médicales en étroite collaboration avec le chef de service Initier des actions de recherche en soins infirmiers

Coordonner les journées thématiques et de formation du secteur

Rendre compte à ses supérieurs des problématiques du service (pôle de cancérologie, direction générale, direction des soins)

Encadrement (avec le référent) des stagiaires : rencontre, définition des objectifs, bilan de mi-stage, rapport de fin de stage

S'inscrire dans une démarche institutionnelle et de territoire

Participer activement aux réunions et groupes de travail proposés PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme Cadre de santé Compétences requises : Maitriser la démarche projet Savoir accompagner le changement

Qualités relationnelles indispensables

écoute, agilité, négociation, pédagogie

Savoir gérer et organiser son emploi du temps Avoir une vision médico-économique du soin Conditions de recrutement proposées :

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Participation aux gardes des cadres du Centre Hospitalier Déplacements à prévoir sur le territoire Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°351068 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Directeur/cadre Supérieur de Santé IBODE (F/H) / Ecole d'IBODE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'école d'infirmiers de bloc opératoire des Hospices Civils de Lyon (HCL) est située au 1 avenue Georges Clemenceau-69230 Saint Genis Laval. Le site accueille : Ecole des Infirmiers de Bloc Opératoire, Ecole des Infirmiers Anesthésistes, Institut de Formation en Soins Infirmiers,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, DDFIIP.

Les Instituts de formation et les écoles des HCL sont rattachés à la Direction. LE POSTE :

L'école des Infirmiers de bloc opératoire a pour mission de former des professionnels hautement qualifiés capables d'exercer en bloc opératoire dans des conditions techniques, humaines et organisationnelles complexes. Elle prépare les étudiants à assurer les 3 rôles des IBODE : infirmier circulant, instrumentiste et aide opératoire.

Elle assure la formation des étudiants sur 2 ans. La formation conduit à l'acquisition du diplôme d'Etat d'infirmier de bloc opératoire.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion,

Ressources humaines

1 ETP directeur de l'école IBODE, 5 ETP formateur, 1,75 ETP secrétariat,

Relations hiérarchiques

Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP

Relations fonctionnelles

Directeurs et responsables pédagogiques des autres filières de formation des HCL, équipe du DDFIIP, cadres de santé formateurs, formateurs des autres instituts de formations, secrétaires, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, partenaires universitaires et HCL.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP, le Directeur de l'école d'IBODE assure les missions principales suivantes :

Décline et accompagne la mise en uvre du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP ancré dans le projet stratégique 2035, Coordonne la formation IBODE,

Assure la gestion de l'école, l'animation de l'équipe pédagogique et administrative,

Exerce une autorité hiérarchique sur les équipes dont il a la responsabilité,

Pilote les projets et les réformes dans le domaine de la formation IBODE,

Participe aux groupes de travail institutionnels dans ses domaines d'expertise, Assure des missions transversales au sein du DDFIIP,

Il travaille en lien sur la partie pédagogique de ses missions avec : o Le Conseiller pédagogique de l'ARS, o Le Conseiller scientifique de l'école, o Les représentants de l'Université Claude Bernard LYON 1. Il est en lien pour la partie gestion de l'institut avec : o L'attaché d'administration du DDFIIP,

o Les représentants du Conseil Régional pour le suivi des cohortes étudiantes via le logiciel SOLTISS.

Il est en lien avec la DREETS pour toutes les enquêtes nationales de suivi des formations paramédicales.

Ses activités relèvent des domaines stratégiques, managériales et techniques.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP, il exerce plusieurs types d'activités : Stratégiques :

o Elaboration du projet pédagogique lui-même issu du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP,

o Mise en uvre du dispositif de formation : enseignement, formation clinique en adéquation avec les évolutions des besoins de santé,

o Participation active à l'universitarisation de la formation,

o Accompagnement les évolutions du métier et de la formation, o Représentations et contributions institutionnelles,

o Collaboration nationale dans le cadre des associations professionnelles et avec les autres directeurs ou responsables pédagogiques des écoles d'IBODE de la Région ARA,

o Contribution à l'optimisation des moyens mis à disposition, o Participation à l'élaboration du plan de formation, o Mise en uvre de la démarche qualité/gestion des risques,

o Contribution au décloisonnement des organisations par filière pour développer une culture commune des équipes pédagogiques et des étudiants en santé, o Développement de la démocratie étudiante. Managériales :

o Animation, encadrement, accompagnement et coordination des équipes pédagogique et administrative,

o Accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants cadres de santé,

o Accompagnement au changement inhérent aux contraintes budgétaires, aux processus d'universitarisation des études, d'innovations pédagogiques, de certification des dispositifs de formation,

o Participation à la gestion budgétaire

Tableaux de bord de suivi budgétaire, rapport d'activité, optimisation des ressources, mutualisation des moyens...,

o Conduite de projets qualités, organisationnels et pédagogiques,

o Développement la communication interne et externe, les partenariats locaux, régionaux, nationaux et internationaux,

o Reporting précis et réguliers de l'ensemble de ses missions à la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP. Techniques :

o Mise en uvre, développement et supervision de la démarche d'amélioration continue de la qualité du système de formation : Suivi des indicateurs Analyse des enquêtes Suivi du Plan d'amélioration

o Participation aux évaluations périodiques de la certification (QUALIOPI), o Vérification et contrôle des cursus des étudiants,

o Supervision des enseignements théoriques, pratiques, des stages,

o Organisation des Instances (conseil technique, disciplinaire et Vie étudiante), o Pilotage du processus d'admission, o Participation aux jurys de certification, o Assurer une veille professionnelle PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES

CAPACITES REQUISES

Organisation et anticipation,

Être capable d'analyse stratégique, Être créatif et innovant Discernement, rendre compte avec objectivité de son action, Collaboration, sens de l'équipe, Adaptation, travail en réseaux, Connaissances pédagogiques, règlementaires confirmées.

QUALITES REQUISES :

Communication ; animation ; négociation, Relationnelles, sens de l'autorité et de l'équité, Fiabilité et discrétion, Méthode et rigueur. PRE REQUIS :

Maîtrise informatique Word, Excel, PowerPoint, Outlook, TEAMS...,

Niveau de maitrise informatique

confirmé,

Maîtrise de la règlementation de la formation IBODE. DIPLOMES ET/OU QUALIFICATIONS SOUHAITES : Cadre de santé IBODE, Master 2.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps plein, repos fixe, horaires modulables en fonction des activités,

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

28 congés annuels et 20 RTT, congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois d'intégration,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...),

Déplacements sur les sites HCL, et pour les activités de représentation ou travaux avec les tutelles,

Participation aux gardes/astreintes sur les Groupements Hospitaliers des HCL.

Annonce n°350795 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé formateur IBODE (F/H) / Institut de Formation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Instituts de Formation des HCL se situent : 1 av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval

Département de développement de la formation initiale et de l'intégration professionnelle, Institut de Formation en soins infirmiers,

Ecole d'infirmiers de bloc opératoire, avec une antenne sur le CHU de Grenoble Ecole d'Infirmiers Anesthésistes Diplômés d'Etat,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, Service logistique. LE POSTE : PRESENTATION DE L'ECOLE D'INFIRMIERS DE BLOC OPERATOIRE

L'école d'infirmiers de bloc opératoire a pour vocation de former des professionnels de santé infirmier(e)s de bloc opératoire capables d'exercer dans des environnements chirurgicaux exigeants. Elle vise à garantir une formation théorique et pratique approfondie alignée sur les évolutions scientifiques et technologiques du secteur. L'école s'engage à :

Assurer un enseignement de qualité fondé sur des projets pédagogiques actualisés et en cohérence avec les textes réglementaires en vigueur

Favoriser le développement des compétences techniques, humaines et organisationnelles des étudiants

Encourager l'innovation et la recherche dans le domaine du bloc opératoire

Accompagner les étudiants vers une intégration réussie dans les établissements de santé grâce à des partenariats avec le milieu hospitalier.

L'école d'Infirmiers de bloc opératoire, localisée sur le site de Clemenceau à Saint Genis Laval, assure la formation d'étudiants IBODE sur 2 ans. Depuis 2018, une section, comportant 17 étudiants, a été mise en place sur le site du CHU de Grenoble par l'école d'IBO des HCL. Elle ouvre tous les 2 ans.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion dont 17 sur l'antenne de Grenoble

Ressources humaines

5 ETP cadres formateurs et 1,75 ETP secrétaires

Relations hiérarchiques

Directrice des Soins et adjoint à la direction

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins, formateurs des autres instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe de coordination, secrétaires.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'école.

Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers de bloc opératoire, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Il peut participer à la formation des autres étudiants des autres filières de formation et particulièrement avec l'école d'anesthésie. Références

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2012-1465 du 26 décembre 2012.

Fiche métier (1A401)

Cadre de santé formateur en soins et activités paramédicales.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur de l'école :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique, Mise en uvre du dispositif de formation,

Contribution à l'organisation et à la gestion des épreuves de sélection, du diplôme d'état,

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant,

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants,

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec l'équipe de direction,

Participation à la démarche qualité et certification des Instituts et écoles

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales Participation aux activités de formation continue,

Participation à la politique d'attractivité institutionnelle Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Diplôme Infirmier de bloc opératoire/Diplôme Cadre de Santé avec une expérience notable en bloc opératoire Niveau Master 2 souhaité,

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé en unité de soins conseillée, Intérêt pour la pédagogie, contributions pédagogiques. Connaissances en :

• Pédagogie,
• Ingénierie de la formation,
• Législation et textes règlementaires : secteur public hospitalier et formation infirmière,
• Conduite de projet,
• Animation,
• Communication,
• Recherche,
• Gestion,
• Organisation,
• Informatique.

Capacités requises :

• Prendre des décisions adaptées,
• Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,
• S'affirmer,
• Contenir un groupe d'apprenants,
• S'intégrer,
• Collaborer,
• Négocier,
• Analyser
• Rendre compte,
• Anticiper,
• Innover.

Aptitudes et comportements souhaités :

• Sens de l'équipe,
• Sens des responsabilités
• Rigueur et méthode,
• Sens de l'équité,
• Discrétion,
• Fiabilité, loyauté
• Maîtrise de soi.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein, Profil Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois de prise de poste,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes.)

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Déplacements sur les lieux de stage de la région et hors région.

Annonce n°350796 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé Service de Réanimation Médico-Chirurgicale (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Description de l'activité de cadre de santé au CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations)

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pôle

Le pôle Urgences-Réanimation-cardiologie-Neurologie (URCN) représente la filière de l'urgence au sein du CHMS, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Savoie/Belley.

L'objectif global du pôle URCN est d'optimiser la prise en charge des usagers dans le cadre de l'urgence à l'échelle de ce territoire de santé.

Le pôle URCN propose des spécificités en terme d'offre de soins: -Répondre aux besoins de l'urgence

-Offrir des plateaux techniques plus spécialisés: prise en charge des polytraumatisés graves, la circulation extracorporelle, l'angioplastie coronarienne, la thrombolyse. Le pôle URCN regroupe les services suivants:

-La Structure des Urgences

Service d'Accueil des Urgences, Unité d'hospitalisation de courte durée, les chambres sécurisées, la psychiatrie de liaison

-Le Centre de Réception et de Régulation des Appels -Le SMUR des sites de Chambéry et Aix-les-Bains -Les Situations Sanitaires Exceptionnelles -L'Unité Post Urgences et la santé mentale -La Médecine Interne

-La Réanimation Médico-Chirurgicale et le Décochage Traumatique -L'Unité de Surveillance Continue

-La Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus

-La Fédération de cardiologie

cardiologie conventionnelle, Unité de Soins Intensifs de Cardiologie, Cardiologie Programmée, Cardiologie Interventionnelle (angioplastie coronarienne, implantologie, Rythmologie), Angiologie, Doppler, Consultations

-Fédération de Neurologie

Unité de Soins Intensifs de Neurologie, Unité Neuro-Vasculaire, Activité de Thrombolyse, Neurologie Spécialisée, Unité de Neurologie de Soins Urgents, Explorations Fonctionnelles du Système Nerveux, Consultations

-Unité de Tension Hivernale

-Médecine Légale, espace ANTHEIA, Unité d'Accueil Pour les Enfants en Danger Présentation du poste Déclinaison des activités dans le service :

-

Responsabilité hiérarchique des IDE et des AS de réanimation

-

Responsabilité du périmètre de réanimation et du déchocage traumatique

-

Déléguer des activités administratives auprès de deux collaborateurs issus du service à hauteur de 60%: délégation et contrôle

-

Assurer la continuité de l'encadrement sur l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents et sur la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus

-

Participer à la relève médicale matin à 8h30 le lundi et 9h les autres jours de la semaine

-

Participation ponctuelle à la visite médicale

-

Animer un point hebdomadaire en collaboration avec le Médecin Chef de service ou son représentant

-

Participer et animer le staff éthique pluridisciplinaire

-

Assurer des liens fonctionnels entre le service et le secrétariat Lits et/ou places : Modularité du capacitaire au regard de la saisonnalité:

18 lits sur la période hivernale de mi-décembre de l'année N à mi-mars de l'année N+1 15 lits sur le reste de l'année Les effectifs paramédicaux sont lissés sur l'année avec: 41,33 ETP IDE et 24,10 ETP AS Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnment managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de USC/CHPOT/REANIMATION Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (MKiné, podologue), psychologue intervenant dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient

Annonce n°350821 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• Mutation (Salarié)

L'établissement recherche un(e) cadre de santé pour les services de sanitaire : 20 lits de médecine (dont 3 lits identifiés soins palliatifs) et 35 lits de SMR. Existence également de 4 places d'HDJ en SMR. Le cadre de santé du sanitaire gère également des missions transverses.

L'établissement dispose également d'un EHPAD (154 lits) et d'un SAD (55 places).

Annonce n°347911 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - cadre de santé Urologie HTC et consultations HDJ 14 A D - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice

Site Nord

· Urologie unité 14 A

28 lits d'hospitalisation complète dont 12 chambres seules du lundi au vendredi. 22 lits d'hospitalisation WE, JF et 8 semaines par an ( à définir selon présence paramédicale pendant les vacances scolaire, en lien avec des fermetures d'aune salle de bloc opératoire).

Prise en charge et accueil au 14 eme A de patients nécessitant une surveillance et/ou une intervention des :

• Pathologies oncologiques (Chirurgies du rein, de la prostate et de la vessie principalement)
• Pathologies fonctionnelles (Hypertrophie bégnine de prostate, incontinence urinaire, lithiase urinaire, prolapsus)
• Traumatologies (urgences et post réanimation)
• Pathologies infectieuses (pyélonéphrite obstructive, prostatite)
• Reconstructions (chirurgies de l'urètre, verge...)
• Neuro-urologie (pathologies du haut appareil urinaire chez les patients blessés médullaires (paraplégiques et tétraplégiques) ou aux antécédents de maladies d'origine neurologique (sclérose en plaques...)

Hebergement des patients de chirurgie ( digestif, ortho... en fonction des besoins de l'institution)

· Urologie unité 14 D

7 salles de consultation dont 1 adaptée pour les bilans urodynamiques/Litho, 2 salles réservées aux gestes endoscopiques et 1 salle de gestes techniques mutualisée kinésithérapeute / IDE. 1 HDJ et 1 cellule de programmation

aide avec IDEC parcours patients en HTC Profil recherché : · Missions

Assurer la prise en charge des patients par l'équipe soignante

· Assurer la qualité des soins dans le respect des protocoles institutionnels

· Superviser l'activité de soins d'urologie et des prestations associées

· Faciliter le lissage de l'activité opératoire en Hospitalisation conventionnelle

· Gérer les moyens et ressources humaines, techniques et logistiques · Développer les compétences individuelles et collectives

· Coordonner les organisations internes et les parcours patients

· Assister tous les jeudis matin au Staff d'urologie et au staff de programmation

· Organiser et participer à l'accueil, à la formation des nouveaux recrutés, des étudiants en lien avec l'équipe soignante Capacités à : · Travailler en binôme avec cadre chirurgie digestive · Organiser son travail en fonction de l'activité, competences · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative

Annonce n°350731 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Cadre de santé urgences pédiatriques - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Cadre de santé paramédical den service de pédiatrie polyvalente

Définition

L'urgence est une situation non prévue, de survenue brutale et nécessitant une réponse rapide :- L'urgence vitale met en jeu le pronostic vital de l'enfant.- L'urgence ressentie n'implique pas de danger véritable pour l'enfant.En UHCD, l'hospitalisation ne doit généralement pas excéder 24 heures.En ZES, l'hospitalisation ne doit pas excéder 6 heures.

Missions du service

- Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une consultation ou d'une hospitalisation relevant de l'urgence pédiatrique réelle ou ressentie.- Participer en première ligne au plan blanc pédiatrique lors de son déclenchement.- Assurer la prise en charge des enfants et de leurs familles en cas de mort inattendue du nourrisson- Participer au dépistage et au suivi des signes de maltraitance des enfants.

Profil recherché :

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)

Se partager entre les 2 cadres de santé l'accompagnement et la gestion de l'équipe soignante :- 1 cadre de santé est en charge de l'équipe des infirmières-puéricultrices- 1 cadre de santé est en charge de l'équipe des auxiliaires de puériculture et de l'équipe ASH du service.- Se partager entre les 2 cadres de santé l'accompagnement et le suivi des projets de service

Compétences requises

Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels Qualités individuelles Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer. Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité. Vous etes cadre diplômée ou futur cadre junior et vous souhaitez travailler auprès des enfants, venez rejoindre une équipe d'encadrement dynamique et motivée !

Annonce n°350593 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Cadre de santé en pédiatrie/néonatologie et urgences pédiatriques Site de Voiron - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secteur de pédiatrie sur le site de Voiron est composé de 4 unités :

Le service de pédiatrie conventionnelle

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation programmée ou relevant de l'urgence pour des pathologies médicales ou chirurgicales.

Les urgences médicales pédiatriques

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une consultation ou d'une hospitalisation (UHCD) relevant de l'urgence médicale pédiatrique réelle ou ressentie.

Hôpital de jour médical de pédiatrie (HDJ) 1 lit : Accueil et prise en charge des enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation ambulatoire programmée (quelques heures à une journée) pour toutes les pathologies médicales chroniques ou non.

Médecine néonatale

Accueillir et prendre en charge en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 32 SA) ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins médicaux en unité d'hospitalisation (type 2A).

Activités quotidiennes principales

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP) Activités périodiques et/ou transversales :

Participer au staff médical quotidien du service de pédiatrie

Participer régulièrement au staff médical et paramédical de la maternité

S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle pédiatrie génétique et du site de Voiron : réunions, missions transversales, projets communs

Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,

Participer à la vie institutionnelle

s'impliquer dans un groupe de travail transversal.

Activités spécifiques du secteur :

équitablement et/ou selon les besoins son temps de travail entre les différents secteurs

Travailler en binôme avec la sage-femme coordinatrice du site.

Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de chaque secteur.

Organiser l'intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l'unité. Profil recherché :

ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES

Animation des réunions d'équipe (au minimum 1 fois par trimestre) Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle. Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé Réunions « flash » institutionnelles

Réunions polaires

bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE.

COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE Compétences

Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles

Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement

Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels Qualités individuelles

Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.

Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités.

Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité. Expériences

Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.

Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l'Hôpital Couple-Enfant. Spécialisation en puériculture recommandée,

Annonce n°350594 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Cadre de santé de nuit (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du service

Le périmètre d'activité de l'encadrement de Nuit s'étend à toutes les Unités de soins

fonctionnant la nuit sur les 2 sites du CHUSE : Nord et Bellevue.

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins

et par délégation du Cadre supérieur de santé missions transversales DSIRMT.

Il s'inscrit dans un travail en étroite collaboration avec ses pairs, Cadres de Santé de Jour Prise en charge du patient et des proches :

• Gestion optimisée des unités la nuit en collaboration avec le corps médical de

garde ou le directeur d'astreinte.

• Coordination de l'activité en veillant veille à la bonne utilisation des outils

nécessaires à la continuité des soins et en assurant des liens étroits

organisationnels avec les autres secteurs (bureau du personnel, unités de soins, etc.) Management autour du tryptique

• Gestion ressources humaines, (absentéisme de dernière minute, adéquation

ressources, activités- charge en soins)

• Gestion de l'information et de la communication,
• Gestion de projet.

Activités autres:

• Gestion pédagogique
• Gestion et prévention des risques
• Recherche d'un profil avec diplôme IFCS ou de cadre junior
• Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

*Autonomie *Rigueur

• Capacité d'adaptation
• Réactivité
• Communication
• Etablissement hospitalouniversitaire
• Accès à la formation
• Possibilité de contribuer à des groupes de Travail institutionnels

Annonce n°350470 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions cadre au sein de l'équipe cadre :

Il coordonne les soins et la prise en charge globale des patients en équipe pluri professionnelle en lien avec les unités d'hospitalisation et services d'urgences. aNIMATION DES 2QUIPES ET GESTION DE PROJETS

Il gère les plannings l'effectif attribué sur chaque secteur, en tenant compte de la mobilité du personnel

Il assure la permanence des soins

gestion de l'absentéisme,

Responsable de l'application et de la réalisation de la prescription médicale, il assure le suivi des commandes de médicaments stupéfiants et MDS (dotation) Coordonne les flux patients

Veille au respect de la Charte du patient, est garant du respect de l'Ethique dans tous les domaines. Veille au respect de l'application des textes en vigueur

En collaboration avec les IDE référentes du matériel Biomédical, veille à la gestion et à la maintenance du matériel.

Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue Participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché :

Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en équipe cadre, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur.

L'accompagnement des personnels demande de bonnes capacités relationnelles

L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managérialeS;.

Annonce n°350500 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé en MPR Neuro à 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

L'organisation et la coordination de l'activité

L'encadrement d'une équipe mutualisée entre deux unités d'HTC de 20 lits chacune, en binôme avec un autre cadre infirmier et en collaboration avec le cadre rééducateur présent sur l'IDR.

Chacun des deux cadres est positionné sur une unité d'hospitalisation

Collaboration avec les médecins pour la gestion des entrées / sorties

Organisation de la prise en charge globale du patient et de sa famille en apportant des réponses adaptées

Participation aux différents staffs, visites, réunions de synthèse

Participation à la permanence de l'encadrement mise en place au CHUGA

Poste éligible au télétravail selon les modalités définies dans le pôle PRéNeL

Répartition des absences avec l'autre cadre de SMR neuro afin de garantir la continuité de l'encadrement

Déplacements sur le site Nord pour les réunions, les rencontres avec encadrement supérieur, réunions institutionnelles Profil recherché : Adaptabilité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Aptitudes managériales Diplôme de cadre souhaité Poste suceptible de se libérer

Annonce n°350322 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - cadre de santé en dialyse et transplantation rénale - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Activités principales :

· Contrôle et suivi

o de la qualité et de la sécurité des soins

o de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) o des activités paramédicales dans son domaine · Contrôle des compétences · Encadrement et animation d'équipe(s), · Evaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestions de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle Activités contributives : · Information et accueil des patients pris en charge

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informationnelles

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Missions spécifiques confiées dans ce poste :

Organisation, heure par heure du planning des patients de dialyse dans le respect de l'urgence et de la sécurité.

· Gestion des compétences, suivi et mise à jour des formations aux nouvelles techniques de l'équipe IDE

· Harmonisation du travail de l'équipe paramédicale conditionnée par la rotation entre les deux unités (hémodialyse et transplantation rénale) avec une répartition en temps réel du personnel en fonction de la charge de travail. · Veille et validation du tableau des astreintes Profil recherché : Connaissances · Connaissances en matière : o de management d'équipes pluri-professionnelles. o d'animation d'équipe.

o de réglementation du travail pour le personnel non médical.

o d'organisation et de coordination de l'activité sur le secteur de soins.

o d'évaluation, de développement, de management, et de valorisation des compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri-professionnelle. o de stratégie dans la conduite de changement.

o de conception, pilotage et évaluation d'un projet relevant de son domaine de compétence. o de méthodologie de résolution de problème. o de communication. o de droit des usagers. o d'approche conceptuelle des soins.

· Connaissance des outils informatiques utilisés au CHU : Cristal-link, Qualnet, Chronos, · Connaissance de la procédure SIERRA et VICTOR. Capacités organisationnelles

· À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

· À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie.

· À concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétence.

· À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets.

· À gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l'activité. Capacités relationnelles · À travailler en équipe pluridisciplinaire. · À travailler en équipe de cadres de santé. · À gérer les conflits.

· À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.

Annonce n°350210 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - ENCADRANT(E) DES SOINS (EHPAD LHUIS LHUIS)

• Ain (01)
• LHUIS
• CDD (Salarié)

Mission générale :

• organisation, coordination et supervision de l'ensemble de la prise en soins des résidents de l'EHPAD
• garantir la qualité, la continuité, la sécurité et la cohérence des pratiques soignantes en lien étroit avec le médecin coordonnateur et la direction
• assurer un rôle d'encadrement et de gestion des équipes

Poste à temps complet

35h00/semaine en journée

Postulant

titulaire de la fonction publique ou contractuel

Pour les contractuels

un contrat initial de 6 mois renouvelable puis 1 an en vue d'un poste pérenne

Expérience auprès du public âgé souhaitée Formation ou expérience en management appréciée Salaire selon la grille indiciaire hospitalière

Annonce n°350257 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

• Allier (03)
• Moulins
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

• Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
• Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Le CHMY recrute un·e Cadre de Santé Pour renforcer son équipe sur le Pôle Pédopsychiatrie Poste à temps plein

Cadre au forfait, gardes le week-end (tous les trois mois environ) Vous êtes organisé·e, avez le sens de la communication.

Vous avez une réelle motivation pour manager une équipe disciplinaire, dans une bonne atmosphère de travail.

Annonce n°349996 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

• Haute-Savoie (74)
• Reignier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un établissement au service de nos aînés

Letapos;Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission

proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de letapos;autonomie.

Notre organisation setapos;articule autour de plusieurs pôles complémentaires : Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits

Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. Letapos;accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité. EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire) Unité Alzheimer 30 lits Unité de géronto-psychiatrie 30 lits

Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement EHPAD classique 77 lits

Letapos;EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés) 14 places

Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents. Accueil de jour 6 places

Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants. Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires

Un dispositif favorisant le maintien à domicile et letapos;accès aux soins pour les aînés du territoire. Vos missions en tant que Cadre de Santé :

En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et les équipes médicales, vous jouez un rôle clé dans letapos;organisation, la qualité des soins et la dynamique collective :

• Organisation et coordination des soins

Élaboration et adaptation des plannings Veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Coordination des équipes soignantes et des intervenants extérieurs

• Management detapos;équipe

Encadrement de proximité, accompagnement et évaluation des professionnels

Animation des temps detapos;équipe, appui aux projets professionnels Intégration et tutorat des nouveaux arrivants

• Gestion de projet et démarche qualité

Déploiement detapos;actions detapos;amélioration continue Participation aux groupes de travail institutionnels

Développement detapos;outils de suivi et detapos;indicateurs qualité

• Suivi et pilotage detapos;activité

Reporting régulier auprès du Cadre Supérieur de Santé Élaboration de rapports detapos;activité Analyse des besoins en ressources humaines et matérielles

Participation à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques Votre profil :

Professionnel-le de terrain doté-e detapos;un réel sens de letapos;écoute et du management bienveillant.

Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée

Leadership naturel, capacités detapos;adaptation et sens des priorités

Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire Ce que nous vous offrons :

Équipe engagée, environnement moderne, établissement à taille humaine Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 ) Prise en charge à 75 % des transports en commun Forfait mobilité durable Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS)

Annonce n°335980 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) CHIRURGIE INTENSIVE REA USC (CHIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 3 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 20 lits,
• un secteur de surveillance continue /intensive de 10 lits
• et un secteur de déchocage de 5 postes.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgence chirurgicale nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/ Usc chir H est au cur de l'activité des Soins critiques chirurgicaux, du trauma-center du GHC

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 3 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 40 Etp ASD, de 70 Etp Ide et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349972 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) Med Transplantation HC et Soins Continus (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Centre des HCL regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité managériale d'une unité de 23 lits d'hospitalisation, composée de :

• 1 secteur de 6 lits de soins continus, dont 1 lit dédié aux appels à la greffe,
• 2 secteurs d'hospitalisation conventionnelle de 8 et 9 lits.

Ces secteurs accueillent des patients greffés (rein/pancréas/composites) ou en prétransplantation, avec une durée moyenne de séjour de 5 à 10 jours. Les principales prises en charge concernent :

• les bilans prétransplantation (BPT),
• les pathologies rénales (lupus, insuffisance rénale, pyélonéphrite, lithiase, maladie de Berger...),
• les altérations de l'état général,
• les complications médicales ou chirurgicales, en urgence ou en programmé.

Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé exigé (IFCS).

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349973 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) MEDECINE INTENSIVE REA USC (MIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 2 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 15 lits

-et d' un secteur de surveillance continue/intensive de 10 lits.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgences médicales nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/Usc Mir H est au cur de l'activité des Soins critiques médicaux en lien avec l'activité su SAU d'HEH

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 2 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 33 Etp ASD, de 47 Etp IDE et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349974 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349846 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD - USLD (EHPAD La Voulte-sur-Rhône)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médico-techniques

Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 159 lits de sanitaires et 204 lits médico-sociaux.

Le Centre Hospitalier de PRIVAS recherche un cadre de Santé EHPAD-USLD

MISSIONS :

La mission du cadre de santé « consiste à encadrer des équipes dans les unités fonctionnelles ou les services, à exercer des missions concernant plusieurs services et/ou être chargé de projet au sein de l'établissement ». L'ensemble des activités s'inscrit dans la logique des axes politiques institutionnels, contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins et du projet de service.

• Valoriser et concrétise la politique de l'établissement
• S'engager dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins/prestations et de la prise en charge de la personne en demande de soins

-Coordonner les équipes et les activités de soins/prestations dans le respect des politiques validées institutionnellement et des moyens alloués.

• Exercer sa mission dans le respect de la déontologie et de l'éthique professionnelle
• Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers,
• Mettre à jour leurs connaissances et développent leurs compétences.
• S'inscrire dans les nouveaux axes politiques de l'établissement.
• Assister le CDP dans la conduite des entretiens de recrutement du personnel non médical sous la responsabilité du DRH.
• Actualiser les fiches de poste et support d'habilitation, des fiches de fonction et de la matrice des compétences soumet au CDP pour validation

ACTIVITE DU POSTE :

• Gestion des Ressources Humaines
• Gestion économique
• Gestion et prévention des risques

Relations de travail les plus fréquentes :

• Autres Cadres de santé et cadres supérieurs de pôle du CHPA
• Équipe médicale.
• Équipe paramédicale.
• Cadre du pôle Prestataires.
• Direction des Soins.
• Pharmacien, Service Biomédical.
• Direction des Ressources Matérielles Logistique et Services Techniques.
• Service informatique.
• Institut d'enseignement en santé (IFPS de PRIVAS majoritairement)

Savoir-faire :

Savoir rendre compte et collaborer avec le chef de service et le cadre de pôle

Avoir le sens des priorités, gérer les imprévus et les situations d'urgence

Savoir construire un planning compte tenu des règles de gestion du temps de travail et selon les cycles en vigueur.

Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement des Urgences.

Apporter son point de vue et ses idées tout en respectant les décisions de sa hiérarchie.

Développer des capacités d'analyse, de synthèse et d'argumentation.

Être un appui à l'encadrement dans la conduite du changement.

Participation à l'analyse des causes des évènements indésirables

Participer à la démarche de prévention des Risques, en participant à la Cartographie des Risques Gestion autonome de la logistique, des ressources humaines

Vérification de l'exécution des procédures et actions d'amélioration

Le cadres de santé s'efforcera de mettre en place des actions qui visent à améliorer l'organisation, la prise en charge des patients et la qualité des soins au sein du service, en se référant, notamment, au projet de Pôle. Conditions de travail :

• Poste à 100%, repos fixes, 25 CA pour une année pleine.
• S'inclure dans une démarche positive et collective de remise à niveau de l'unité.
• Horaires variables ouvrant droit à 19 RTT.
• Participation aux astreintes cadres

Type de contrat CDI tout public Durée de travail 35h/semaine Travail en journée Travail en astreinte Salaire Salaire selon grille et expérience Restauration Déplacements

Déplacements

Ponctuels, Zone départementale

Annonce n°349874 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1.Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or créé en 1972 est un établissement public de santé mentale qui accueille les enfants, les adolescents et les adultes. 2.Présentation du service :

Pôle G35 psychiatrie adulte, sous la responsabilité du Docteur Henriette

CMP/CATTP L'Arbresle, CMP/CATTP/HDJ Champagne au Mont d'Or et Equipe parcours 3. Missions principales

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des structures, coordonne les moyens. il anime l'équipe.

Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins et projet de pôle.

Il assure des missions partenariales (foyer, maison relais, EHPAD) CLSM, CPTS (liste non exhaustive).

Il contribue activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et les responsables qualité des pôles pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche. Il mène des missions institutionnelles. Missions spécifiques

Il accompagne l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets. Il participe aux temps de réflexion clinique.

Il assure auprès de chaque professionnel, un suivi de carrière et de projet individuel. Il participe aux remplacements des unités intra. 4.Compétences requises Savoir-faire :

• Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
• Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques
• Piloter et animer des groupes de travail
• Savoir définir les priorités
• Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies

Savoir être

• Savoir travailler en équipe
• Savoir dialoguer et négocier

Contact

Cadre supérieure de santé

Me Perret [email protected] 04.72.42.11.8

Annonce n°349079 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°349082 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349084 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé