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29/01/2026 - CADRE DE SANTE EN NEONATOLOGIE-UNITE DE SOINS INTENSIFS - UNITE - KANGOUROU (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Description du service: Le service de Néonatologie est situé au niveau 1 de l'hôpital, à proximité immédiate de la Salle de Naissance, des Suites de Couches. Il comprend 10 lits de Néonatalogie et 4 lits de soins intensifs.

Du service de Néonatologie dépend également l'unité dite « kangourou » composée de 4 lits (4 Chambres mère-enfant) se trouvant au sein du service de Suites de Couches.

Missions du poste: Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des enfants.

Missions permanentes:

Encadrement de proximité des équipes: gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement.

Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires,

Gestion des ressources matérielles: identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d'équipement,
Optimiser le parcours patient: organiser les circuits de prise en charge selon le profil des enfants (gestion des flux),
Mission spécifique: Participer au STAFF de néonatalogie.
Type de contrat: Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Organisation du poste:

Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l'établissement)

Participer aux astreintes d'encadrement sur le GHSIF, les week-ends et les jours fériés. Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S: c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualifcation : Diplôme de cadre de santéNiveau d'expérience dans le domaine : Expérience d'encadrement

Connaissance de l'organisation et de la politique de soins institutionnelle

Connaissance des techniques de management et de communication

Maîtrise des logiciels: Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement
Qualités requises: Capacité d'adaptation

Capacité à créer du lien avec les autres cadres de santé, les sages-femmes coordinatrices Sens de l'organisation, Sens des responsabilités Sens du travail en équipe

Annonce n°345561 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - CADRE DE SANTE EN NEONATOLOGIE-UNITE DE SOINS INTENSIFS - UNITE - KANGOUROU (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°345563 |

Description du service: Le service de Néonatologie est situé au niveau 1 de l'hôpital, à proximité immédiate de la Salle de Naissance, des Suites de Couches. Il comprend 10 lits de Néonatalogie et 4 lits de soins intensifs.

Du service de Néonatologie dépend également l'unité dite « kangourou » composée de 4 lits (4 Chambres mère-enfant) se trouvant au sein du service de Suites de Couches.

Missions du poste: Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des enfants.

Missions permanentes:

Encadrement de proximité des équipes: gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement.

Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires,

Gestion des ressources matérielles: identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d'équipement,
Optimiser le parcours patient: organiser les circuits de prise en charge selon le profil des enfants (gestion des flux),
Mission spécifique: Participer au STAFF de néonatalogie.
Type de contrat: Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Organisation du poste:

Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l'établissement)

Participer aux astreintes d'encadrement sur le GHSIF, les week-ends et les jours fériés. Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S: c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualifcation : Diplôme de cadre de santéNiveau d'expérience dans le domaine : Expérience d'encadrement

Connaissance de l'organisation et de la politique de soins institutionnelle

Connaissance des techniques de management et de communication

Maîtrise des logiciels: Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement
Qualités requises: Capacité d'adaptation

Capacité à créer du lien avec les autres cadres de santé, les sages-femmes coordinatrices Sens de l'organisation, Sens des responsabilités Sens du travail en équipe

Annonce n°345563 publiée le 29/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - Unité d'hospitalisation Frida Kahlo - Pôle de psychiatrie adulte 94G16 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°345444 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POLE 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé.

Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement.

Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) cadre de santé dynamique à l'écoute des professionnels et des usagers pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein de l'unité intra-hospitalière Frida KAHLO sur le site Esquirol des Hôpitaux Paris Est Val de Marne à Saint Maurice. Responsabilités :

Coordonner le parcours de soins avec l'équipe pluridisciplinaire

Assurer la gestion administrative et logistique des unités de soins

Développer le projet de pôle en collaboration avec les médecins et les équipes

Favoriser le lien avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire

Former, accompagner et évaluer le personnel pour développer les compétences

Travailler en transversalité pour favoriser une approche globale de la santé mentale. Compétences et connaissances requises : Dynamisme et réactivité Capacité d'écoute active

Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques. Conditions de travail :

Forfait jour, 20 jours de RTT/an, 2 jours de télétravail/mois

Participation à la permanence des soins sur les unités intra hospitalières, we et soirées/2 mois

Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à [email protected], Florian SAADE, Cadre coordonnateur de pôle, 01 43 96 61 88 ou à [email protected], Docteur Alain CANTERO, chef de pôle

Annonce n°345444 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) DE NUIT – PSYCHIATRIE SERVICE INTRA HOSPITALIER (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342039 |

Temps de travail: 32h30
Statut: CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en psychiatrie service intra hospitalier
Lieu de travail: Direction des soins PARIS 14ème Site de Ste Anne
Organisation du travail: Amplitude horaire de 11h 00, 1 WE sur 2

Horaires 20 h 7 h 00

Spécificités liées à la fonction: Travail de nuit / Participation à la permanence d'encadrement

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité.

Il est le garant de l'application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle.

Il participe à la permanence de l'encadrement de nuit du GHU

Le cadre de nuit est le référent de l'ensemble des activités paramédicales sur le site d'hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.

L'ensemble des activités dévolues au cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l'encadrement de jour des pôles concernés.

MISSIONS :

Gestion des ressources humaines :

Participe au recrutement et l'intégration des nouveaux professionnels de nuit en lien avec l'encadrement supérieur.
Conduit les évaluations annuelles/périodiques des agents AS du pool de nuit et les accompagne dans le développement de leurs compétences (besoin en formation professionnelle), dans leurs difficultés et l'évolution de leur projet professionnel. Gestion des congés.
Organise la prise en charge des patients
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec la collaboration du médecin de garde.
Participation à la permanence de l'encadrement
Travaille en étroite collaboration avec le CPOA pour le transfert des patients sur la zone sud.
Travaille en coordination avec le cadre de santé de permanence sur la zone nord pour la gestion des lits.
Organise les transferts et accompagnements des patients dans les autres établissements.
Gère en lien avec l'ADG le capacitaire en lit.
Organise les absences du personnel non programmées.
Recueille l'état des lits des sites, ainsi que les patients en absence.
Organise et répartit les entrées sur la zone nord de l'établissement.
S'assure de la bonne réception des engagements de reprise.
Prend note des accidents de travail et le cas échéant accompagne les agents au niveau procédure, signe et assure la transmission en fonction de la procédure.
Assure l'accompagnement méthodologique des équipes pour la rédaction des rapports circonstanciés et en assure la transmission au pôle et à la DS.
Déplacements possibles sur d'autres sites en cas d'évènement indésirable grave.
Assure les arbitrages Hublo en cas d'absences inopinées.

Participation à la démarche qualité :

Assure l'accompagnement dans l'application des procédures et des conduites à tenir en vigueur.

Transmission des informations par mail selon une trame de compte rendu :

Collaboration avec les cadres supérieurs de santé et cadres de santé
Collaboration avec les directrices des soins
Collaboration avec l'administrateur de garde
Collaboration avec les médecins de garde et les partenaires externes

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :

Charge mentale pouvant être importante
Gestion du stress lié à la gestion des situations d'urgence

PROFIL :

Diplôme de cadre de santé
Expérience d'encadrement de 2 à 4 ans souhaitée
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

Annonce n°342039 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

Val-de-Marne | n°345445 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle: Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

Equipes mobiles

o UMAAC: Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.
o UMGP: Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu: CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire: Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle: [email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 28/01/2026 par un
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26/01/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°345292 |

Descriptif du poste: Poste ouvert :

Contractuel ou Titulaire (mutation, détachement)

CDI

Le service 92I05 est un service de psychiatrie enfants et adolescents rattaché à l'établissement public de santé (EPS) Erasme (Antony). Il est composé d'un Centre de jour transitionnel pour adolescents (CJTA), de Centres Médico-Psychologiques (CMP) et de Centres Thérapeutiques à Temps Partiels (CATTP).

MISSION GÉNERALE

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale de l'unité au sein de laquelle il/elle est affecté (e) en lien avec l'équipe médicale. Il/elle contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projets de soins, projet social.

ACTIVITÉS

Gestion des activités des équipes soignantes

Organiser et coordonner le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits, Élaborer et gérer le planning

Participer à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)

Coordonner le travail et s'assurer de la répartition des tâches Participer aux gardes et astreintes Gestion des ressources humaines

Assurer l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie

Superviser et participer à la formation des futurs professionnels

Garantir les conditions de travail du personnel, veiller à la sécurité des soins et à l'application des procédures Repérer les situations générant des Risques Psychosociaux Les soins Promouvoir la qualité des soins et son évaluation

Garantir la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre. Contrôler la réalisation des prescriptions médicales

Conduire les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement

Vérifier et contrôler le bon fonctionnement de la pharmacie du service Gestion de l'établissement

Contrôler la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes

Organiser et faciliter la bonne communication des informations

Participer au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales (travail de groupe ; audits)

Communiquer régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé.

EPS/IND

Profil recherché: Prérequis

Diplôme de cadre de santé/ Master Expertise dans la fonction de cadre de santé Savoirs Connaissance en psychiatrie souhaitée

Connaissances approfondies du fonctionnement hospitalier (recrutement, évaluation, formation, GPEC)

Connaissances détaillées des démarches, méthodes et outils de la qualité Savoir-faire

Maitrise des techniques de management, de la conduite de projet, des techniques d'animation des groupes Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être Qualité relationnelle Capacité organisationnelle Sens développé de la diplomatie Particularités/Contraintes du poste Mobilité Astreintes/ Gardes sur l'année Risques professionnels liés à l'activité Risque de charge psychique Risques routiers lors de déplacements professionnels

Risque de manifestations agressives, violences verbales et/ou psychiques

Annonce n°345292 publiée le 26/01/2026 par un
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20/01/2026 - Cadre de santé en Réanimation polyvalente (H/F) (Hôpital Foch SURESNES)

Hauts-de-Seine | n°341662 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'HÔPITAL FOCH, situé à Suresnes (Hauts de seine), est l'un des plus importants établissements de santé privé d'intérêt collectif d'Ile de France. Avec un effectif de 2 300 collaborateurs dont plus de 300 médecins, 611 lits installés, 260 000 consultations hors maternité et urgences, et plus de 60 000 hospitalisations par an, l'Hôpital Foch fait partie des plus importants établissements hospitaliers d'Ile-de-France.

Ses prises en charge pluridisciplinaires de haut niveau dans la quasi-totalité du champ médical et chirurgical de l'adulte, sa forte implication dans l'enseignement, la formation et la recherche, son plateau médicotechnique de pointe, sa tradition d'accueil en font l'un des hôpitaux privés à but non lucratif les plus performants de France.

L'établissement est adhérant à la FEHAP, régie par le convention CCN 51.

L'Hôpital Foch recrute un cadre de santé (H/F) pour son service de réanimation polyvalente adulte. LE POSTE :

Organiser et coordonner les soins et activités de son service en veillant à l'optimisation des moyens humains et équipements dédiés dans le respect des recommandations des bonnes pratiques. Garantir l'application des procédures administratives du service dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.

GESTION DES SOINS ET ORGANISATIONS

Garantir l'application du projet de soins institutionnel

Assurer la gestion des lits pour une coordination efficiente

Mettre en uvre, contrôler, réajuster l'organisation des activités

Mettre en adéquation les ressources humaines avec la charge de travail, selon le planning établi par la direction des soins

Réaliser des tableaux de bord en lien avec les ressources humaines

Assurer le relais avec les services supports en cas de problématiques liées au matériel, locaux et dispositifs médicaux

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins (réalisation de trame de planning prévisionnel) Optimiser la prise en charge du patient

Contrôler la bonne application de l'offre des prestations hôtelières

S'entretenir avec les patients et leur famille en fonction des demandes et des besoins : écoute, conseil, sortie...

MANAGEMENT ET GESTION DES COMPETENCES

Animer et fédérer les équipes de son service Définir les profils de poste

Mener les entretiens professionnels de son service et déterminer les axes de formation et les projets professionnels

Accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences Encourager la participation aux projets

Mettre en place les moyens pour diffuser et partager l'information

Accueillir, encadrer les nouveaux embauchés et les stagiaires

Gérer le personnel dans le respect de la législation et des règles institutionnelles

QUALITE / GESTION DES RISQUES

Participer au suivi des indicateurs et organiser des évaluations en lien avec sa hiérarchie et les équipes support (qualité, risques, projet...)

Analyser les événements indésirables et mettre en uvre les actions correctives en collaboration avec sa hiérarchie

Participer avec ses pairs à la création d'outils d'évaluation des pratiques

INFORMATION/COMMUNICATION

Participer ou/et piloter des missions transversales Peut enseigner dans les écoles paramédicales et y être jury

Peut représenter l'Hôpital Foch lors de conférence et salons divers Conditions de travail Poste en binôme Gardes de 17h à 20h (1 par mois ou tous les 2 mois) Collectif de 35 cadres de santé PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme/Niveau requis Ecole des Cadres de Santé Forte expérience en réanimation, anesthésie ou SSPI Capacités/Aptitudes Sens des responsabilités Résistance au stress Aptitude au management Diplomatie, pédagogie, écoute Sens de l'adaptation Prise de décision Sens de l'analyse et de la synthèse Connaissances techniques Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissance du droit du travail

Maîtrise de l'outil Informatique: Outils bureautiques et logiciels internes conditions d'exercice de la fonction

Pourquoi nous rejoindre ? Une structure moderne, en constante évolution, dédiée à l'amélioration de la qualité des soins.

Un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Des équipes engagées et solidaires, dans un cadre bienveillant et respectueux.

Des avantages attractifs: parking et gare à proximité, restaurant d'entreprise, CSE attractif, Centre de Prévention et Travail réservé aux salariés, accès privilégié pour des places en crèche

Annonce n°341662 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

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14/01/2026 - COORDONATEUR TERRITORIAL DES STAGES FORMATION IFAS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°343719 |

Le Chips recrute un.e coordonnateur territorial des stages de formation IFAS. Missions générales et responsabilités

Le coordinateur territorial des stages a pour périmètre d'exercice le département 78, périmètre d'exercice le département 78.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins en charge de la coordination des instituts de formation du GHT des Yvelines Nord, il travaille au sein des locaux GHT YN et partage son temps entre les locaux de la DD ARS 78 et ceux du GHT YN.

Il pilote, avec l'appui du directeur de l'IFAS de rattachement et de la Région, la cellule départementale de coordination des stages en lien avec un assistant administratif dédié. Celle-ci devra permettre à chaque élève de réaliser un parcours de stage qualifiant et respectant le cadre réglementaire de la formation en :

Assurant une répartition équilibrée des terrains de stage sur le territoire ;
Accompagnant les offreurs de stages et les IFAS pour garantir la qualité des stages et la satisfaction des usagers ;
Favorisant une collaboration efficiente entre les différents acteurs du dispositif ;
Animant la politique départementale des stages IFAS en fédérant différents acteurs ;
Contribuant au renforcement de l'attractivité des stages sur l'ensemble du département et pour l'ensemble des structures.

Missions principales :

Concertation avec les acteurs des IFAS en vue d'une harmonisation des calendriers de formation (lissage et optimisation des besoins de places de stages)
Recensement auprès des IFAS des places de stages offertes aux apprenants IFAS par leurs partenaires habituels ;
Prospection et référencement de nouveaux terrains de stages = créer et entretenir de nouveaux partenariats entre les IFAS et les ES-ESMS-structures ambulatoires, tous statuts ;
Colliger l'ensemble des places de stages en vue de réaliser la cartographie de l'offre ;
Répartition et régulation de l'offre au prorata des besoins réels de chaque IFAS (critère numérique et de proximité IFAS/lieux de stage). L'aspect pédagogique des parcours de formation des apprenants reste défini par l'IFAS, l'agrément du terrain de stage relève réglementairement de la responsabilité du directeur d'IFAS ;
Réalisation du suivi et de la régulation de l'offre et des besoins en lien avec les différents acteurs ;
Promotion et accompagnement territorial du programme de labélisation des stages porté par la DOS ;
Réalisation d'enquête de satisfaction auprès des acteurs et analyse des résultats ;
Élaboration et diffusion aux acteurs et partenaires d'un bilan d'activités semestriel ;
Contribution à l'adaptation évolutive de la solution informatique ;
Partenariat avec les coordonnateurs de stages des autres instituts de formation paramédicale en vue de développer l'interdisciplinarité dès la formation et d'optimiser l'utilisation des offres de stages du territoire

Compétences requises Savoir :

Organisation du système de santé, des politiques et de la réglementation ;
Environnement institutionnel et des acteurs clés,
Fonctionnement des partenaires : liens étroits avec les DDARS et les Directions métiers, le DM2P
Réglementation de l'exercice professionnel des professions de santé,
Réglementation de la formation et de la gouvernance IFAS,

-Appétence pour les outils numériques, utilisateur avancé "Excel" Savoir Faire :

Capacité à fédérer les acteurs autour du projet ;
Capacité à se mobiliser dans un travail en transversalité ;
Aptitude au travail en partenariat ;
Aptitude au questionnement et au développement d'une posture relationnelle éthique ;
Conduite de projets ;
Capacité organisationnelle ;
Fiabilité et rigueur ;
Reporting régulier.

Savoir- Être :

Posture et positionnement institutionnel ARS
Aptitude relationnelle avec l'ensemble des parties prenantes du projet ;
Leadership ;
Anticipation ;
Réactivité ;
Créativité, être force de proposition ;
Adaptabilité.

Profil recherché et informations complémentaires Niveau MASTER Cadre de santé ou cadre supérieur de santé Catégorie A Prise de poste souhaitée pour janvier 2026 Télétravail possible

Déplacements réguliers sur l'ensemble du département 78, permis B recommandé Recrutement possible sur détachement

Annonce n°343719 publiée le 14/01/2026 par un
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14/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) EN SERVICE EXTRAHOSPITALIER - 75G20/21 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°344585 |

Temps de travail: 100% - Temps plein
Statut: Contractuel / Titulaire
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé
Lieux de travail: Hôpital de Jour ARMAILLE 17 Rue d'Armaillé, 75017 Paris

Hôpital de jour RPS 17, 28 rue Pouchet, 75017 Paris ; CCES au 31 rue Henri ROCHEFORT, 74017 Paris

Organisation du travail ! 35 heures / 7h30 par jour, fermé le week-end et jours fériés/ 28 Congés / 14 RTT / 10 à 12 Fériés, participation aux permanences d'encadrement.

Horaires: 09h30 17h00
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°344585 publiée le 14/01/2026 par un
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13/01/2026 - CADRE DE SANTE DE L’UNITE DE SOINS DE NUIT (AP-HP Paris)

Paris | n°343067 |

L'HAD est un hôpital de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l'intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge (à l'exception de la psychiatrie), depuis les femmes enceintes, les femmes en post-partum, les nourrissons et jeunes enfants jusqu'aux personnes âgées en passant par tous les stades de la vie adulte. Elle prend en charge plus de 800 patients en moyenne par jour, avec un objectif stratégique de développement de son activité et un taux de croissance moyen de son activité de 6% par an. Ses équipes interviennent sur l'ensemble du Grand Paris.

Les patients sont adressés à l'HAD-AP-HP par les hôpitaux AP-HP, d'autres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.

L'HAD-AP-HP est constitué de 3 départements, 1 équipe de coordination et des équipes transversales :

1 Département Adulte: 16 unités de soins, une équipe de renfort et PALLIDOM
1 Département Pédiatrie-Obstétrique: La plateforme d'admission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 4 unités de soins pédiatriques et 2 unités d'obstétrique.

1 Département PUI et logistique territoriale des produits de santé regroupant la Pharmacie à Usage Intérieur, l'unité de liaison chimio, le magasin (médical-hôtelier) et le service course, et les activités de nutrition parentérale à domicile.

Les équipes de coordination sont intégrées à la Direction des Opérations, des Parcours et du Développement (DOPD).

Les équipes transversales: équipe de rééducation, équipe diététique, équipe de nuit, équipe IDE plaie, IPA sont rattachées à la DSAP :

PRÉSENTATION DE LUNITE DE SOIN DE NUIT

L'équipe de nuit est composée de deux cadres infirmiers, de 11 infirmiers et 4 aides-soignants. LIAISONS Hiérarchique direct (N+1) Sous l'autorité hiérarchique :

De la Coordonnatrice Générale des Soins,
Du cadre supérieur de santé

Fonctionnelles

Les Directions fonctionnelles
Les médecins coordonnateurs
Le médecin d'astreinte de l'HAD (adulte et pédiatrique)
L'encadrement de coordination
Les cadres des unités de soins et leurs équipes
Les équipes transversales

Sur le secteur d'affectation :

Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers, )
Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD), les partenaires de ville (associations, réseaux)

ACTIVITESMISSIONS PRINCIPALES :

Encadrer et animer l'équipe paramédicale de nuit dans ses missions
Assurer la continuité des soins de nuit des patients hospitalisés
Promouvoir l'amélioration continue de la qualité des soins
Participer à l'élaboration et au suivi des projets institutionnels et du Département
Participer aux réunions institutionnelles et du Département

ACTIVITES

Management des Ressources Humaines

Gestion directe et encadrement de l'équipe soignante composée d'IDE et d'AS
Gestion et répartition des moyens, du matériel et des ressources humaines
Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux recrutés, des stagiaires et des étudiants
Identification des besoins en formation suivi de l'évaluation des résultats
Identifier les personnes ressources au sein de l'équipe, en rapport avec les projets institutionnels de l'HAD.
Animer et favoriser la cohésion d'équipe

Organisation et Sécurité des soins

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins (vigilances, gestion des évènements indésirables )
Participe à la rédaction de procédures, protocoles de soins, suivi d'indicateurs, spécifique à la nuit
Coordonne et assure le suivi de la prise en charge des patients en lien avec la Plateforme d'Admission Médicalisées et les unités de jour.
Veille à la qualité de la traçabilité dans le dossier de soins
Veille à la qualité de la traçabilité des activités réalisées par l'équipe de nuit (intervention, appel, )
Est garant de l'application des protocoles/procédures de soins et de leur bonne compréhension

Activités et Gestion Économique

Prévoit et contrôle les stocks DM-DMS-Médicaments nécessaires à la prise en charge des patients
Elabore le plan d'équipement
S'assure du respect de la procédure d'utilisation des véhicules

MISSIONS SPECIFIQUES :

Coordonne et concourt au développement de l'activité spécifique de nuit (EHPAD, )
Veille au bon fonctionnement et à la qualité de la régulation réalisée par les équipes de nuit (communication avec l'administrateur de garde, les patients, les familles, le médecin )
Accompagne les équipes à l'identification des informations pertinentes à remonter vers les différents interlocuteurs
Assure une présence ponctuelle auprès de l'équipe de nuit, aux horaires de l'équipes de nuit

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations

Véhicule de service (possibilité d'utiliser pour les trajets domicile travail en fonction des horaires), téléphone portable, informatique

Avantages: journée découverte, période d'intégration de 4 semaines, titres restaurants, remboursement Navigo

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires 21H-7H avec 2 à 3 journées complètes par mois en 9H-17H ou 15h -23H (à déterminer avec l'encadrement supérieur) pour faire le lien avec le jour et participer aux réunions institutionnelles

SAVOIR FAIRE REQUIS

Aptitudes à la communication et à l'écoute Esprit de synthèse et discernement Savoir transmettre avec précision les informations Sens de l'organisation Disponibilité et adaptabilité Respect des procédures et de la hiérarchie Rigueur, équité et maitrise de soi Capacité à animer une équipe et à négocier Esprit d'initiative Adaptabilité

PRE-REQUIS

Diplôme d'État Infirmier Diplôme de Cadre de Santé Cadre ou FFC avec un projet IFCS Permis de conduire obligatoire et conduite effective Maitrise bureautique indispensable Expérience professionnelle d'encadrement US HAD souhaitée

Annonce n°343067 publiée le 13/01/2026 par un
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12/01/2026 - Cadre de Santé Rééducateur - Filière neurologique congénitale - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°344451 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Offre d'emploi Cadre de santé en Rééducation Filière neurologique congénitale / périnatale (NC) Pôle SMR Enfant Hôpitaux Paris Est Val de Marne Saint-Maurice (94) Le pôle SMR Enfant :

Le pôle SMR Enfant est un pôle de référence en rééducation et réadaptation pédiatrique depuis plus de 40 ans. Il prend en charge des enfants et adolescents présentant des pathologies neurologiques acquises, congénitales et de l'appareil locomoteur, au sein de parcours de soins complexes, coordonnés et individualisés. La filière neurologique congénitale / périnatale (NC) La filière NC accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans :

Elle dispose de 10 lits d'hospitalisation complète et de 28 places d'hôpital de jour, et propose de nombreuses consultations spécialisées, dont des consultations multidisciplinaires (CMD). Domaines d'expertise : Pathologies neurologiques ante-, péri- ou post-natales (paralysie cérébrale, polyhandicap, AVC périnataux) Troubles du langage et des apprentissages Des parcours de soins structurés et innovants :

Neuro-orthopédique: CMD spécialisées, évaluations instrumentales (AQM, Zébris, Zeno), traitement de la spasticité, rééducation post-chirurgicale
Réhabilitation: bilans spécialisés, programmes de réadaptation motrice, cognitive et psycho-comportementale, coordination soinsscolarité
HEVEAS (hors les murs): dispositif Hôpital / Santé scolaire / Écoles REP-REP+ (prévention, dépistage, accès aux soins)
Polyhandicap / mouvements anormaux: parcours complexes, téléconsultation, équipes mobiles
Stages intensifs bi-manuels (6/an): amélioration durable de l'autonomie et de la qualité de vie

Le poste :

En collaboration étroite avec les médecins référents (MPR, pédiatres), le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité de rééducation de la filière NC.

Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée notamment de : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens et éducateurs.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, et contribue activement aux projets innovants du pôle. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel de cadre de santé

Expérience ou appétence pour la rééducation pédiatrique et les parcours complexes

Capacités managériales, sens de l'organisation et du travail en équipe

Qualités attendues: leadership collaboratif, engagement, rigueur, bienveillance

Conditions Temps plein / forfait cadre CDI / Mutation / Détachement Participation à la permanence d'encadrement Accompagnement à la prise de fonction

Environnement dynamique, projets innovants, forte expertise clinique Candidature (CV + lettre de motivation)

À adresser à: Claire Fornaro /Cadre de Pôle : [email protected]

Annonce n°344451 publiée le 12/01/2026 par un
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09/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) BICHAT - UNITE D’HOSPITALISATION 23ème SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°344429 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en UHTP
Lieux de travail: SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème
Organisation du travail: Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h
Horaires: 9h 17h - forfait cadre
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie adulte

Poste à pourvoir Immédiatement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique: Cadre supérieur de santé / Direction des soins
Encadrement fonctionnel: Équipe infirmière, aides-soignants, ASH
Collaborations internes: cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte.

Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique. Activités principales : Organisation et coordination des soins :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité
Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire
Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions
Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients
Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres
Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique

Management des équipes :

Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe
Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation
Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle
Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants
Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation

Gestion administrative et logistique :

Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux
Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire
Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels

Qualité, sécurité et gestion des risques :

S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels
Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables
Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse
Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles
Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel

Développement de projets et amélioration continue :

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service
Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins
Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale
Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers)
Maîtrise de la gestion des risques spécifiques
Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle
Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales :

Leadership, communication bienveillante et assertive
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
Gestion du stress et des conflits
Organisation, anticipation et réactivité
Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles :

Sens de l'écoute et de la négociation
Respect de la confidentialité et des droits des personnes
Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou Master en management des organisations de santé

Annonce n°344429 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

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08/01/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction en Oncologie (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°344375 |

Poste à pourvoir immédiatement

Annonce n°344375 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

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08/01/2026 - Cadre de santé (E.H.P.A.D VIARMES)

Val-d’oise | n°343291 |

Rattachement hiérarchique: Directrice Déléguée
Rattachement fonctionnel: Médecin coordonnateur
Catégorie: A Filière soignante
Temps de travail: Temps plein

1. Contexte du poste

L'EHPAD Pays de France Carnelle est un établissement public autonome de 153 lits, accueillant des personnes âgées dépendantes dans un cadre sécurisé et bienveillant.

L'établissement compte 117 ETP, répartis entre les équipes soignantes, hôtelières, techniques, administratives et d'animation. L'encadrement intermédiaire est constitué de : 2 cadres de santé, 1 gouvernante, 1 responsable technique, 1 chef de cuisine.

L'établissement est engagé dans une nouvelle dynamique de management et de coordination, visant à : Structurer la politique qualité et la gestion des risques, Préparer l'évaluation externe HAS prévue fin 2026,

Accompagner la création et la mise en uvre de l'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) en 2026,

Consolider la cohérence de la prise en charge et la proximité managériale auprès des équipes.

Dans ce cadre, la répartition des secteurs d'encadrement évolue afin d'assurer une supervision équilibrée des unités et de renforcer la continuité des soins. 2. Périmètre d'encadrement

Le (la) cadre de santé assure la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des équipes suivantes : Unités de Vie Protégées (UVP) Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) Équipes de nuit pour l'ensemble de l'établissement 3. Missions principales 3.1 Encadrement et management des équipes

Encadrer, animer et accompagner les équipes IDE, AS et AMP/AES des unités concernées.

Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels.

Réaliser les entretiens professionnels annuels et assurer le suivi du développement des compétences.

Élaborer, organiser et contrôler les plannings des agents, en lien avec la gestionnaire RH et le second cadre.

Gérer les congés, absences et remplacements des personnels relevant de son périmètre.

Accompagner les équipes dans leur professionnalisation et leur cohésion, notamment par la communication et la médiation. 3.2 Coordination et organisation des soins

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dans son secteur.

Organiser et suivre la mise en uvre des projets de soins individualisés et des PAP (projets d'accompagnement personnalisés).

Assurer la coordination avec les médecins, la psychologue, l'ergothérapeute, les équipes d'animation, d'hôtellerie et de restauration.

Participer à l'admission des résidents (visite préalable, évaluation, préparation de l'accueil).

Accompagner l'accueil, le suivi et le départ des résidents, en lien avec les familles et les intervenants extérieurs.

Participer au codage des GIR et à la fiabilité des données transmises.

3.3 Démarche qualité, gestion des risques et amélioration continue

Identifier, prévenir et traiter les événements indésirables.

Participer activement aux revues, comités de pilotage, et groupes qualité.

Contribuer à la mise à jour et à la rédaction des procédures du service soignant.

Participer à l'analyse et à la prévention des risques professionnels et organisationnels. 4. Missions spécifiques du poste

Coordination générale du planning soignant : harmonisation des plannings entre unités et services, suivi des besoins en effectifs, ajustements en lien avec la direction.

Recrutement, accueil et suivi des stagiaires : en lien avec les écoles partenaires, garantir la qualité des accueils et le suivi pédagogique des étudiants. 5. Missions transversales et partagées

En collaboration étroite avec le deuxième cadre de santé des unités classiques et accueil de jour :

Participation aux commissions internes, réunions interservices et CVS.

Contribution commune à la démarche qualité et gestion des risques : élaboration et suivi des procédures, évaluation des pratiques professionnelles. Suppléance mutuelle en cas d'absence de l'un des cadres. 6. Profil recherché Diplôme d'État de Cadre de Santé exigé ou équivalent

Expérience souhaitée en encadrement d'équipe soignante, idéalement en EHPAD ou en gérontologie.

Compétences managériales affirmées, sens de la communication et du travail en équipe pluridisciplinaire.

Capacité à mobiliser les équipes dans une dynamique de projet et d'amélioration continue. Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel de soins 7. Conditions d'exercice

Poste à temps plein présence souhaitée sur des horaires variables selon les besoins du service. Poste basé à l'EHPAD Pays de France Carnelle Viarmes (95). 8. Objectifs du poste

Renforcer la proximité managériale auprès des équipes des UVP/UHR et de nuit.

Clarifier les responsabilités et fluidifier les circuits de communication.

Garantir la cohérence et la continuité du soin dans l'ensemble de l'établissement.

Soutenir la dynamique de projet et d'innovation en gérontologie au sein de l'EHPAD.

Annonce n°343291 publiée le 08/01/2026 par un
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05/01/2026 - Cadre de santé - CMP et HDJ situé à Fontenay-sous-Bois - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°339422 |

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et HDF à Fontenay sous-bois

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu: CMP et HDJ Fontenay; horaire 9h-17h.
Avantages: self, crèche, CGOS, ticket restaurant

Annonce n°339422 publiée le 05/01/2026 par un
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05/01/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°339424 |

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.