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07/09/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste

Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade

Cadre de Santé Formateur

Poste

Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

• Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

• Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
• Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
• Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
• Veille professionnelle

Savoir -Faire :

• Métier : kinésithérapie
• Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
• Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

• Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
• Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

• En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
• En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
• En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
• En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

• Référentiel de formation de 2015
• Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
• Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu

Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Téléphone

06 03 07 35 14 -

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Présentation du service

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Le Secteur d'affectation :

Il comprend sur le site de Pontoise

la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l'unité kangourou.

Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :

• 1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
• 1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
• 1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
• 1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.

L'équipe à encadrer comprend

Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.

Encadrement d'équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l'unité en co-management et remplacements mutuels.

Horaires de travail

temps plein au forfait

Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités Missions du poste

• Concevoir l'organisation de son unité avec l'équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l'unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l'établissement.
• Travailler en lien étroit avec le lactarium de l'établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d'alimentation du nouveau-né.
• Participer à l'organisation de la sortie du patient dans le cadre d'un travail avec la ville.
• Accompagner les équipes dans la promotion de l'allaitement maternel.
• Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.
• Verrouiller l'identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.
• Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.
• Animer, mobiliser et entraîner l'équipe, conduire des réunions.
• Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.
• Faciliter l'articulation de l'équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.
• Actualiser les fiches de postes, support d'évaluation et d'ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.
• Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
• Promouvoir la bientraitance.
• Gérer des plannings, en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.
• Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
• Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
• Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
• Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Prérequis

• Diplôme d'infirmière et idéalement de puéricultrice
• Diplôme de cadre de santé validé ou en projet

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

• Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
• Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
• Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l'urgence

Les qualités relationnelles et d'adaptation :

• Esprit d'équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
• Capacité d'anticipation des situations à risques
• Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
• Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l'équipe de nuit
• Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables

Risques professionnels

• Travail sur écran
• Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
• Gestion des conflits sociaux et réception de l'agressivité des agents et familles
• Gestion des difficultés d'organisation des ressources en personnel et en matériel ou liées aux services supports.

Annonce n°368771 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé - Equipe Mobile Accueil Psychiatrie (EMAPSY) - Pôle Paris Centr (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur Equipe Mobile d'Accueil PSYchiatrie 116 A rue du temple Paris 3ème : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

EMAPSY dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans l'accueil et la prise charge des patients en situation de crise (entretiens ou hospitalisations (3 lits)). Il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur EMAPSY

Horaire

Forfais cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348054 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de Santé - Centre de Jour ADAMANT - Pôle Paris Centre (Centre de Jour Adamant - Pôle Paris Centre PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur le Centre De Jour : ADAMANT quai de la râpée Paris 12e : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

Le CDJ dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT au cur de Paris Centre. Encadrer l'équipe pluri professionnelle. Coordonner les moyens et les organisations dans l'accueil des patients du secteur dans le cadre d'une Prise en Soins basé sur la psychothérapie institutionnelle et les Clubs thérapeutiques au sein de la structure et dans la ville. Participer et mettre en uvre les projets de l'unité, de pôle et d'établissement. Partager les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». Participer aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin de développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle et à l'institution. Accompagner les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Connaissances et compétence en psychothérapie institutionnelle INDISPENSABLE. Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur Centre de Jour

Horaire

Forfait cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348053 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.

Avantages

exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle

Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

• CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

• Equipes mobiles

o UMAAC

Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.

o UMGP

Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

• CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu

CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT

Horaire

Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle

[email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• D'organisation pour une efficience de l'activité
• De management d'équipe pluriprofessionnelle,
• De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :

Lieu

Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème

Horaire

forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle

Adresser CV et LM à [email protected] et [email protected]

Annonce n°279380 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - Cadre Supérieur de pôle Médico-technique et fonctions transversales CHSF- CHA (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Cadre de Pôle a pour mission d'accompagner le pilotage de ses pôles Médicotechniques, du laboratoire commun et des fonctions transversales, au sein de la Direction Commune CHSF CH d'Arpajon. Un poste à forte dimension stratégique et transversale

Rattaché·e à la Coordonnatrice Générale des Soins, vous coordonnez un ensemble d'activités variées et essentielles au parcours de soins : radiologie et radiologie interventionnelle, médecine nucléaire, pharmacie, stérilisation, anatomo-cytopathologie, explorations fonctionnelles, hygiène et biologie médicale (microbiologie, biochimie, hématologie, PMA, dépôt de sang) réparties sur le CHSF, le CH d'Arpajon et le service commun de biologie médicale. Vous aurez 12 cadres à piloter.

Vous êtes un acteur clé du pilotage de proximité : organisation des ressources humaines, garantie de la qualité et de la sécurité des soins, accompagnement des équipes pluridisciplinaires, suivi des démarches de certification et d'accréditation, participation aux projets institutionnels et de territoire. Vos missions principales

Vous définissez les objectifs annuels du pôle en lien avec les chefs de pôle et de service, pilotez la gestion prévisionnelle des effectifs, animez les réunions d'encadrement, accompagnez le développement des compétences des cadres de santé, et contribuez activement aux recrutements, à la communication institutionnelle et à la démarche qualité. Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, un Master est un atout apprécié selon votre projet professionnel. Vous savez piloter et mobiliser des équipes pluridisciplinaires, faites preuve de sens de l'organisation, de diplomatie et d'un vrai sens de l'écoute, et savez gérer les priorités comme les situations de tension. Pourquoi rejoindre le CHSF ?

Un poste riche, transversal et évolutif, au sein d'une direction commune dynamique et ouverte sur le territoire, avec un parcours d'intégration adapté à votre parcours professionnel, vous bénéficierez d'un tuilage avec le cadre de pôle actuel qui part à la retraite mi 2027, d'une formation ainsi que d'un mentorat. vous François MARTIN -ALONSO Cadre des pôles médico-techniques sur la direction commune tel : 01 61 69 66 23 mail : francois.martin-alonso@chsf.fr

Annonce n°367545 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) poste de jour - URGENCES adultes (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité

Le SAU (Service d'Accueil des Urgences) accueille en permanence toute personne qui s'y présente en situation d'urgence ou qui lui est adressée. Il organise sa prise en charge diagnostique et thérapeutique et son orientation.

L' UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) est contiguë au SAU et est composée de 11 lits d'hospitalisation conventionnelle.

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Organiser l'activité paramédicale de jour et de nuit, en lien avec le projet de l'unité et le projet de soins institutionnel, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens du service des urgences en veillant à l'efficacité et la qualité des soins, en collaboration avec 2 cadres de santé.

Assurer le management et la coordination des différents secteurs du SAU et participer à la gestion du des flux de patients.

Participer au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle Soins Urgents et Réanimation (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité). Organisation du temps de travail Forfait cadre / 20 RTT par an

Quotité de travail

100%

Horaires partagés avec 2 autres cadres des urgences

Présence du lundi au vendredi - repos fixe le week-end et jours fériés

Participation aux permanences d'encadrement sur l'établissement les week-ends et jours fériés (environ 2 par an) Type de contrat

Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ :

Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un service performant et plein de projets ?

Le service des Urgences adultes recrute un(e) cadre de santé diplômé(e). Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme de cadre de santé, capable de travailler en autonomie, être dynamique, avec une capacité d'anticipation et d'adaptation aux situations d'urgences.

Un(e) professionnel(le) investi(e) et motivé(e) à participer activement à la co-construction de l'organisation du service.

Nous valorisons les qualités relationnelles et organisationnelles, l'esprit d'équipe et l'envie d'être moteur du changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un service en pleine dynamique de projets Un cadre de travail moderne et agréable Une équipe pluridisciplinaire engagée

Rejoignez-nous pour contribuer à un projet porteur de sens et d'avenir.

RÉMUNÉRATION brut

3104.00 / mois

Annonce n°367184 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE NUIT (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Aux côtés du CHIV, le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d'établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l'excellence partout, pour tous.

Situé au cur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cur de son action. L'établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l'obstétrique, l'ophtalmologie, l'ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge.

Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT (centre de lutte anti tuberculeuse) une permanence d'accès aux soins de santé.

Pôle médicotechnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène.

Pôle spécialités-cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.

LE POSTE

Le cadre de santé de nuit :

Assure en collaboration et en continuité de l'encadrement de jour, la coordination, la gestion, l'encadrement de l'ensemble des équipes présentent sur la période nocturne à l'hôpital.

Assure la responsabilité de l'encadrement de tous les services cliniques ouvert durant la période nocturne.

Gère la répartition des patients et des effectifs selon les besoins et la charge en soins en tenant compte du capacitaire.

Organise la qualité et la sécurité des soins sur l'ensemble du parcours du patient.

Garantit l'application des recommandations et de la réglementation.

Assure la répartition des moyens, des ressources, des équipements et moyens techniques.

Assure la communication institutionnelle, interservices, pluridisciplinaire

Coordonne avec l'ADG toutes les situations ne relevant pas de son champ de compétence ou qui nécessitent un arbitrage de la direction (problèmes de sécurité, problèmes techniques, évènements particuliers, situation d'extrême urgences, plan de crise ou situation exceptionnelle...) Les missions: A 20H, prise de poste

A 21H, évaluation du capacitaire de l'établissement qu'il transmettra aux médecins des urgences et aux équipes paramédicales

Evaluation de l'état des lieux aux urgences à l'aide du logiciel ORBIS et affectation des agents selon la répartition édictée par les cadres de jours excepté réorganisation pour impondérable

Gère les ressources humaines en fonction de la charge en soin et des ressources établissement : Réajuste si nécessaire l'affectation des professionnels paramédicaux dans les services cliniques et médicotechniques pour assurer la continuité des soins

Réalise un premier bilan téléphonique de la situation de l'hôpital à l'ADG en début de nuit

Se rend sur tous les secteurs de soins afin de rencontrer les équipes, de mettre en place une relation d'écoute, de relayer les informations institutionnelles, d'échanger sur les problématiques rencontrées.

Sensibilise les équipes à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance.

Répond aux demandes de matériel ou d'intervention d'astreinte technique.

Analyse la charge en soins des unités et régule les transferts internes après accord du médecin du SAU vers les services d'aval

Gère l'absentéisme et saisit les demandes de remplacement sur HUBLO selon les règles de gestion de l'établissement afin d'assurer la continuité des soins

Gère les difficultés liées à l'exercice professionnel, accident de travail, violence, conflits, arbitrage des situations

Organise la prise en charge des patients et de leur famille : collabore avec les médecins pour l'hospitalisation, et les gestions médico-administratives (fugues, hospitalisation de mineurs, décès, état civil, autopsie...)

Participe à la gestion des situations de crise (pannes diverses, afflux de patients, plan de crise, attentats...)

Participe à la limitation des dépenses par le contrôle de l'utilisation rationnelle des produits et du matériel

Participe à la prise en charge des étudiants en stage la nuit, à la qualité de l'accueil et de l'apprentissage, au repérage des profils de futurs professionnels potentiels, aux opportunités de CAE Participe au tutorat des nouveaux collègues de nuit

Participe sous sollicitation de l'encadrement qui exerce une suppléance de service, à l'évaluation annuelle des agents fixes de nuit du service désigné (Cf. Fiche mission de la suppléance d'encadrement)

Participe à la demande aux observations de la manière de servir ou de l'évaluation des compétences des agents de nuit, assure le rapport à l'encadrement demandeur.

A 6H00, réalise un nouveau capacitaire des lits disponibles sur l'ensemble des secteurs

Positionne le personnel de suppléance en recherche d'affectation sur les secteurs selon les besoins

Transmet à l'ADG, à la direction générale ainsi qu'aux différents directeurs et cadres de jour un rapport de garde détaillé des évènements survenus dans la nuit et du capacitaire.

Transmet aux cadres des unités les difficultés éventuelles rencontrées dans leurs secteurs, les besoins observés en termes de formation, d'équipements, de matériels, de ressources ou d'organisation,

Participe à la démarche qualité, aux audits, APP, évènements institutionnels et réunions et instances PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de cadre de santé ou s'engager à l'obtenir. Compétences attendues:

Utilisation d'outils bureautiques

WORD, EXCEL

Dossier patient informatisé

ORBIS ARMAGUEDDON LOGIPREN - HEMOSERVICE

Gestion des absences

HUBLO - AGILTIME

Gestion documentaire

KALIWEB

Gestion transport

PTAH

Gestion administrative

HEXAGONE

Connaissances des droits des patients hospitalisés : charte du patient hospitalisé adulte, enfant, personne âgée, Romain JACOB ...

Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne à l'établissement et à la fonction publique hospitalière

Connaissance géographique de l'établissement et de la spécificité de chaque secteur

Capacité à utiliser les supports de gestion de ressources humaines

Capacité de positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre autonome, assurer des prises de décisions justes et équitables Faire preuve de tempérance et de diplomatie Être dans une démarche de reporting

Savoir s'appuyer sur des personnes ressources de chaque unité Avoir des capacités de travailler en équipe Avoir des capacités de négociation et de médiation Maitrise de la communication positive Gestion des situations complexes Le nouveau professionnel bénéficiera: Présentation du projet de soins Présentation des indispensables du cadre

D'une période d'intégration et de compagnonnage avec un parcours personnalisé sur l'ensemble des services

Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, GRH, GDR, gardes administratives, gestion des situations complexes Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein

CDI ou tout autre statut réglementaire de lafonction publique

Le cadre de nuit travaille sur une amplitude horaire de 20h à 7h, il est doté d'un DECT, d'un PC et d'un bureau situé au SAU.

Le planning est proposé par les cadres de nuit sachant qu'un cadre doit être présent chaque nuit. Il est établi le 15 du mois précédant et transmis à la direction des soins pour diffusion, transmis à la direction pour approbation validation et diffusion.

Être apte physiquement et psychologiquement au rythme de la nuit Travail les week-ends et les jours fériés

Participation à la vie institutionnelle diurne (réunion, travail de groupe...) Isolement professionnel

Dépassement d'horaire possible pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement

CE

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec le Directeur des soins.

Annonce n°367186 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - SANTE MENTALE (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité

Le Secteur de la Santé Mentale est multi-sites et comprend :

-

Une unité d'hospitalisation

12 lits et 2 chambres d'isolement, accueillant des patients en hospitalisation libre ou soins sans consentement (SPDT, SPPI et SPDRE). L'unité sera installée dans des nouveaux locaux au Centre Hospitalier d'Emile Roux situé 1 avenue de Verdun, 94450 Limeil-Brévannes.

-

Un Centre Médico-Psychologique, situé 18 Place Pierre Sémard 94190 VILLENEUVE SAINT GEORGES

-

Un Centre de jour (HDJ CATTP) situé au Centre de Villeneuve Saint Georges

-

Un accueil familial thérapeutique (5 places), Au sein du Pôle Santé Mentale, sont également rattachés :

-

Une équipe de liaison de psychiatrie sur le Centre Hospitalier de Villeneuve Saint Georges pour les urgences et les différents services d'hospitalisation

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Organiser l'activité paramédicale de jour et de nuit, en lien avec le projet de l'unité et le projet de soins institutionnel, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des soins.

Assurer le management et la coordination des différents secteurs du secteur de la Santé Mentale et participer à la gestion du des flux de patients.

Participer au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle Soins Urgents et Réanimation (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité). Organisation du temps de travail Forfait cadre / 20 RTT par an

Quotité de travail

100%

Présence du lundi au vendredi

Participation aux permanences d'encadrement les week-ends et jours fériés (environ 2 par an) Type de contrat

Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ :

Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un service performant et plein de projets ?

Le secteur de la Santé Mentale recrute un(e) cadre de santé diplômé(e). Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme de cadre de santé, capable de travailler en autonomie, être dynamique, avec une capacité d'anticipation et d'adaptation aux situations de psychiatrie.

Un(e) professionnel(le) investi(e) et motivé(e) à participer activement à la co-construction de l'organisation du secteur.

Nous valorisons les qualités relationnelles et organisationnelles, l'esprit d'équipe et l'envie d'être moteur du changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un service en pleine dynamique de projets Un cadre de travail moderne et agréable Une équipe pluridisciplinaire engagée

Rejoignez-nous pour contribuer à un projet porteur de sens et d'avenir.

Annonce n°367200 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°367254 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE-USINV-UNV-CONSULTATIONS POST-AVC (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHI de Poissy -Saint-Germain-en-Laye est en direction commune avec les CHI de Mantes-la-Jolie et de Meulan-Les-Mureaux, tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord. En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS)? Le service Le CHIPS recrute un cadre pour ses secteurs de neurologie et d'unité neuro-vasculaire, d'unité de soins intensifs neurovasculaire et de consultation post-AVC Ces services font partie intégrante du pôle neurologie-rééducation composé d'une filière complète AVC, de services médicaux et de réadaptation, d'un secteur d'explorations fonctionnelles en neurophysiologie, d'un secteur de recherche clinique, d'un centre de ressources et de compétence sclérose en plaques. Le dynamisme des services est soutenu par de nombreux projets, dont : Le déploiement de l'éducation thérapeutique en cs post-AVC Le développement des CREX L'organisation de la journée annuelle de formation AVC pour les professionnels paramédicaux L'ouverture d'une clinique de l'AIT L'amélioration du parcours patient AVC La mise en place des cycles de travail Vos missions : Encadrer et manager l'équipe soignante Organiser et coordonner les activités de soins Assurer la coordination entre les services (plateau de rééducation, imagerie) Assurer la qualité et la sécurité des soins Piloter le programme d'éducation thérapeutique en cs post-AVC Développer et participer à des projets Etre membre du COPIL de la filière neuro-vasculaire Informer et orienter les patients et leur famille Collaborer avec les réseaux de soins (HAD, Prado, SMR, CPTS, Association France AVC) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Vous êtes un cadre de santé dynamique, réactif organisé. Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication. Vous avez du leadership et appréciez : L'esprit d'équipe Le sens de l'organisation La rigueur L'agilité managériale Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI Poste temps plein, Participation aux gardes de l'encadrement Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Mme L'équipe recrutement

Annonce n°367097 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant (CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé :

Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS

L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS

La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif :

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02

Cheffe de Pôle

Anne-Sylvie PELLOUX

Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste :

Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste

Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail

Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail

Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent

Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail :

Quotité de travail

100 %

Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi

Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés

25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter :

Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected]

Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°366988 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DES BLOCS OPERATOIRES - CHIPS (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours

La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHI de Poissy-Saint-Germain-en-Laye recrute son futur Cadre Supérieur de Santé (H/F) de bloc opératoire bi-site DONNEZ UNE NOUVELLE DIMENSION A VOTRE CARRIERE Vous souhaitez piloter des organisations complexes, accompagner des équipe expertes et participer à la transformation d'un plateau technique majeur ? Rejoignez le CHIPS et prenez la responsabilité du pilotage soignant des blocs opératoires d'un établissement de référence engagé dans une dynamique de modernisation ambitieuse et construisons ensemble le bloc opératoire bi-site de demain.

VOS DEFIS Piloter l'activité des blocs opératoires des deux sites.

Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires (150 ETP). Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins 24h/24. Optimiser les organisations et les parcours patients en lien avec les directions fonctionnelles. Accompagner les transformations en conduisant des projets stratégiques à fort impact.

UN PROJET EXCEPTIONNEL VOUS ATTEND Co-pilotage du projet territorial de la chirurgie robot-assistée. Rénovation et extension du bloc opératoire de Poissy (3 396 m² - 12 salles). Développement de la chirurgie ambulatoire. Innovation organisationnelle et convergence informatique. Déploiement de nouveaux parcours patients.

POURQUOI LE CHIPS ? Rejoignez un établissement qui investit dans l'avenir ! Nous vous proposons : Un établissement de référence des Yvelines Nord. Des projets ambitieux. Une équipe territoriale dynamique et une direction engagée. Des perspectives de développement professionnel. Télétravail possible.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye est en direction commune avec les CHI de Mantes-la-Jolie et de Meulan-Les Mureaux, tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord. En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS).

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé IADE/IBODE avec une expérience confirmée et vous aimez : Manager Décider Piloter Innover Fédérer N'hésitez plus, postulez, ce poste est fait pour vous ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées.

L'équipe recrutement

Annonce n°366708 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre Supérieur de santé/ Cadre de Pôle75G07 – 10è arrondissement GHU Paris Psychiatrie et neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEMPS DE TRAVAIL

100% STATUT : Cadre de pôle / cadre supérieur de santé GRADE : Cadre supérieur de santé paramédical Cadre de pôle LIEUX DE TRAVAIL : Pôle 75G07 Psychiatrie adulte sectorisée ORGANISATION DE TRAVAIL : Intra hospitalier / Paris 10ème Extra hospitalier / Paris 10ème

HORAIRES

Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l'institution Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi - 19 RTT - 28 CA

Candidatures à adresser

Le cadre de pôle participe aux permanences de l'encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h

CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr Publié le 13 août 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PERRAY VAUCLUSE. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

« Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail » DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle G07 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire (médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux) est à la disposition de la population accueillie.

Le pôle comporte un dispositif comprenant 11 unités fonctionnelles :

Le service hospitalier est regroupé sur le site Hauteville, 24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Il se compose de 3 unités d'hospitalisation à temps complet composé :

Le CAP - centre d'accueil permanent- situé au RDC dispose de 10 lits d'hospitalisation. Avec l'accueil 24h/24, l'évaluation clinique et l'orientation des usagers, le CAP propose des prises en charge intensives et de courte durée pour répondre à des situations d'urgence et de détresses aiguës.

Les unités ETIENNE TRILLAT et CONSTANCE PASCAL se trouvent aux étages. Elles disposent chacune de 22 lits d'hospitalisation. Elles accueillent des personnes en souffrance psychique en soins libres ou en soins sous contraintes.

L'EMPSA -équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé- est basée au 4è étage du site Hauteville

Cette équipe vise à maintenir la personne âgée de 70 ans et plus à domicile dans les meilleures conditions, en réduisant le recours par défaut aux urgence hospitalières et en renforçant la coordination entre les acteurs. Elle a des missions d'évaluation, d'orientation et de prévention, et met aussi à disposition son expertise pour des formations et des analyses pluridisciplinaires.

L'extra hospitalier est regroupé sur le site Sampaix, 21-22 rue Lucien Sampaix, 75010 Paris CMP -Centre Médico-Psychologique-

Il propose des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des consultations de thérapie familiale et autres thérapies spécialisées. Des visites à domicile sont effectuées avec si nécessaire la présence d'un médecin à titre préventif, de soutien ou pour les perdus de vue. Centre de réhabilitation La passerelle :

Il accueille exclusivement les patients souffrant de schizophrénie dans un but de réhabilitation psycho-sociale. Il utilise différents outils spécifiques de remédiation cognitive. Il met en uvre des programmes d'éducation thérapeutique du patient. Atelier thérapeutique :

Il accueille les patients stabilisés, ayant un projet de réinsertion socioprofessionnelle en milieu protégé (ESAT) ou en milieu ordinaire. Les patients bénéficient aussi d'autres activités thérapeutiques utilisant différents médiateurs tels l'informatique, l'ergothérapie CATTG -centre d'accueil thérapeutique de groupe- Sampaix :

Il propose diverses activités aux patients stabilisés ayant besoin d'un étayage en vue du maintien de la stabilisation clinique ou du maintien de l'autonomie. Le CATTG Denise Grey est situé au 7-12 rue du Buisson St Louis, 75010 Paris Cette structure a pour rôle de prévenir les troubles psychiques et cognitives de la personne âgée grâce à des ateliers mémoire, de prendre en charge des personnes âgées souffrant de troubles démentiels et dépressifs en leur offrant de participer à différents ateliers.

Le foyer Les Gobelins est situé au 7 rue des Gobelins, 75013 Paris

Cette résidence sociale accueille 16 résidents, avec le soutien d'une équipe qui harmonise le fonctionnement collectif, veille à la bonne prise du traitement, organise les projets d'accompagnement, et stimule les capacités.

Les urgences psychiatriques sont intégrées au SAU LARIBOISIERE, 10 rue Ambroise Paré, 75010 Paris

En partenariat avec l'hôpital Lariboisière et Fernand Widal, les urgences psychiatriques ont pour mission l'accueil, l'évaluation et l'orientation des patients présentant des troubles psychiatriques. Les équipes sont basées au sein de l'USM (Unité de Santé Mentale).

DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques.

MISSIONS DU POSTE Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Participer aux instances décisionnelles du pôle (bureaux de pôles) Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles

Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle : préparer et participer aux négociations budgétaires, à l'évaluation des besoins Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes. Organisation et gestion des soins Gestion de la qualité et de la sécurité Missions en lien avec le projet d'Etablissement Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques

ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de pôle :

Manage des ressources humaines paramédicales

Participe à la définition, à la mise en uvre et l'évaluation des projets spécifiques au pôle

Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif

Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales Favorise la formation des professionnels et des étudiants

Garantit le respect et l'application de la réglementation en vigueur Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Évalue les pratiques paramédicales. Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients

ACTIVITE PONCTUELLE

Participation à la pemanence de l'encadrement sur le GHU (environ 3 weekends et 1 jour férié par an)

PROFIL Diplôme de Cadre de sante Expérience dans le management Connaissance de la législation hospitalière, Maitrise des outils informatiques Capacité à argumenter et à négocier, Capacité à gérer les conflits et le stress,

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Travailler en équipe pluridisciplinaire Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Qualités requises

Savoir travailler en équipe Savoir s'adapter Savoir fédérer Savoir gérer son stress Être loyal Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°366441 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Coordinateur(trice) et formateur(trice) IFSI/IFAS - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou CDI Rejoignez l'IFSI-IFAS du Groupe Hospitalier Fondation-Vallée-Paul Guiraud, établissement de formation en soins infirmiers et aides-soignants, rattaché à l'Université Paris-Saclay. Au sein d'une équipe pédagogique engagée, vous participerez à l'accompagnement des futurs professionnels de santé dans un environnement dynamique, collaboratif et innovant. Ce que vous ferez : Acteur clé de la formation clinique des étudiants et des élèves aides-soignants, vous coordonnerez l'ensemble de la politique des stages et développerez les partenariats avec les établissements de santé, médico-sociaux et professionnels libéraux (80% environ). Vous contribuerez également aux activités pédagogiques de l'institut afin de garantir un accompagnement de qualité et la réussite des apprenants. Vos missions : · Piloter et faire évoluer la politique de stage de l'IFSI-IFAS afin de garantir des parcours de formation clinique qualifiant. · Animer, fidéliser et développer un réseau de partenaires en identifiant de nouveaux terrains de stage répondant aux besoins des apprenants. · Coordonner l'organisation des stages des étudiants infirmiers et des élèves aides-soignants. · Participer à l'accompagnement des apprenants dans la construction de leur projet de stage et assurer le suivi de leur parcours en lien avec les référents pédagogiques. · Garantir la qualité et la conformité des stages en assurant le suivi administratif, réglementaire et documentaire des dossiers. · Assurer le bilan de satisfaction des apprenants et le retour des terrains de stage. · Participer au projet pédagogique de l'institut et contribuer à son évolution. · Réaliser des activités d'enseignement, d'animation pédagogique et d'accompagnement des étudiants dans leurs apprentissages. · Représenter l'institut au sein des réseaux professionnels et participer aux instances, groupes de travail et projets partenariaux liés à la formation en santé Organisation du travail : · Temps plein du lundi au vendredi · Forfait jours ouvrants droits aux RTT · 12 jours de congés pédagogiques · Télétravail possible Profil recherché :

· Diplôme de cadre de santé ou infirmier(e) avec Master obligatoire. · Intérêt marqué pour la pédagogie et l'accompagnement des apprenants. · Excellentes qualités relationnelles et sens du partenariat. · Organisation, rigueur et autonomie. · Esprit d'équipe, dynamisme et capacité d'adaptation. · Bienveillance et sens des responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? · Un institut à taille humaine (promotion de 100 ESI et 39 EAS) adossé à l'Université Paris-Saclay. · Une mission porteuse de sens au service de la formation des professionnels de santé de demain. · Une équipe engagée et collaborative. · Un environnement favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Envie de contribuer à la réussite des futurs professionnels de santé et de développer des partenariats au cur de la formation clinique ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/217627?idt=159

Annonce n°366304 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Coordinateur(trice) et formateur(trice) 80/20 IFSI/IFAS - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou CDI Rejoignez l'IFSI-IFAS du Groupe Hospitalier Fondation-Vallée-Paul Guiraud, établissement de formation en soins infirmiers et aides-soignants, rattaché à l'Université Paris-Saclay. Au sein d'une équipe pédagogique engagée, vous participerez à l'accompagnement des futurs professionnels de santé dans un environnement dynamique, collaboratif et innovant. Ce que vous ferez : Acteur clé de la formation clinique des étudiants et des élèves aides-soignants, vous coordonnerez l'ensemble de la politique des stages et développerez les partenariats avec les établissements de santé, médico-sociaux et professionnels libéraux (80% environ). Vous contribuerez également aux activités pédagogiques de l'institut afin de garantir un accompagnement de qualité et la réussite des apprenants. Vos missions : · Piloter et faire évoluer la politique de stage de l'IFSI-IFAS afin de garantir des parcours de formation clinique qualifiant. · Animer, fidéliser et développer un réseau de partenaires en identifiant de nouveaux terrains de stage répondant aux besoins des apprenants. · Coordonner l'organisation des stages des étudiants infirmiers et des élèves aides-soignants. · Participer à l'accompagnement des apprenants dans la construction de leur projet de stage et assurer le suivi de leur parcours en lien avec les référents pédagogiques. · Garantir la qualité et la conformité des stages en assurant le suivi administratif, réglementaire et documentaire des dossiers. · Assurer le bilan de satisfaction des apprenants et le retour des terrains de stage. · Participer au projet pédagogique de l'institut et contribuer à son évolution. · Réaliser des activités d'enseignement, d'animation pédagogique et d'accompagnement des étudiants dans leurs apprentissages. · Représenter l'institut au sein des réseaux professionnels et participer aux instances, groupes de travail et projets partenariaux liés à la formation en santé Organisation du travail : · Temps plein du lundi au vendredi · Forfait jours ouvrants droits aux RTT · 12 jours de congés pédagogiques · Télétravail possible Profil recherché :

· Diplôme de cadre de santé ou infirmier(e) avec Master obligatoire. · Intérêt marqué pour la pédagogie et l'accompagnement des apprenants. · Excellentes qualités relationnelles et sens du partenariat. · Organisation, rigueur et autonomie. · Esprit d'équipe, dynamisme et capacité d'adaptation. · Bienveillance et sens des responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? · Un institut à taille humaine (promotion de 100 ESI et 39 EAS) adossé à l'Université Paris-Saclay. · Une mission porteuse de sens au service de la formation des professionnels de santé de demain. · Une équipe engagée et collaborative. · Un environnement favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Envie de contribuer à la réussite des futurs professionnels de santé et de développer des partenariats au cur de la formation clinique ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/217627?idt=159

Annonce n°366305 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100% Statut : Titulaire, contractuel, mutation Grade : Cadre supérieur de santé

Intitulé du poste

Cadre supérieur du pôle Psychiatrie Précarité

Lieux de travail

Site CABANIS, Ste Anne, 1 rue Cabanis ou 2 B rue d'Alésia 75014 Paris (Métro Glacière ligne 6 ou bus 62 ou 21 pour rue d'Alésia) Site LESCOT, 10 rue Pierre Lescot, 75001 Paris (face au Forum des Halles) Site LEVERT :27, rue Levert, 75020 Paris (Métro Place des fêtes ou Jourdain)

Organisation du travail

-

Forfait cadre-base 7h48 par jour (28 CA + 20 RTT) - Travail du lundi au vendredi, repos le we et jours fériés - Participation aux weekends de garde GHU (8H/20H)

Horaires

7h48 modulables en fonction des priorités institutionnelles et du pôle

Spécificités liées à la fonction

-

Connaissances pratiques en psychiatrie - Pôle extra hospitalier atypique et créatif réparti sur 3 sites parisiens requérant un forte capacité d'organisation et une mobilité régulière Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°366007 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute deux cadres de santé (F/H) pour l'Imagerie Médicale. Le cadre encadre une équipe paramédicale (manipulateurs en électroradiologie, aides-soignants, ASH), sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins, en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle et les responsables médicaux, et en partenariat avec les autres cadres de santé. Les encadrants participent aux projets des trois établissements de la direction commune (CH Poissy/SaintGermainenLaye, MeulanLes Mureaux, ManteslaJolie) et sont responsables de leur secteur d'affiliation. Un processus d'accompagnement des nouveaux cadres et FFCS est obligatoire et décliné au niveau de la direction commune. Présentation du service : L'unité d'imagerie médicale accueille des patients programmés ou non, issus des services internes, des urgences, des consultations ou externes, avec différents types d'examens selon les sites. Le cadre gère le secteur d'Imagerie médicale et travaille en collaboration avec les autres services du PIE. Objectifs généraux du poste :

Faire respecter les valeurs institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles ;

Organiser, planifier, coordonner les soins et garantir qualité, sécurité et continuité de la prise en charge ;

Impulser une dynamique de groupe et une réflexion sur les pratiques ; Assurer le lien entre services et partenaires ;

Participer à la politique et aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;

Favoriser recherche, innovation et travail en partenariat avec l'équipe médicale.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis : Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité Les qualités requises et compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser ; Capacité à donner du sens aux décisions. Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées.

L'équipe Recrutement

Annonce n°366036 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ; Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ; Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ; Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ; Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ; Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ; Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ; Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ; Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ; Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ; Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ; Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ; Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ; Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché :

DIPLOMES - EXPERIENCES

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé). Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout. QUALITES PROFESSIONNELLES : Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/158087?idt=159

Annonce n°365842 publiée le 06/08/2026 par un
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04/08/2026 - CADRE DE SANTE HDJ Colbert – CATTP Saint-Eloi - AFT Pôle de psychiatrie adulte Paris 12 (CMP Saint-Eloi - HDJ CATTP - Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice

(12/14 rue du Val d'Osne 94100 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi, accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonnés de Réhabilitation Psychosociale.

L'équipe d'AFT assure le suivi des patients en familles d'accueil (4) et en appartements associatifs. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) AFT (12 rue du val d'Osne 94410 Saint-Maurice) Jours :

Horaires

forfait jour

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HSM.

Annonce n°365806 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - cadre de santé Unité de médecine de l'adolescent et hôpital de jour TCA (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : c'est un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. LE SERVICE Le poste couvre deux organisations distinctes mais articulées : une unité d'hospitalisation dédiée aux adolescents (pathologies somatiques, situations médico-psycho-sociales complexes, crises suicidaires, refus alimentaire) et un hôpital de jour spécialisé dans les troubles des conduites alimentaires. Les deux structures du pôle périnatalité femme enfants adolescents fonctionnent en lien étroit avec la pédopsychiatrie, la pédiatrie générale, les urgences pédiatriques et les partenaires extérieurs (Éducation nationale, structures de soins de suite, secteur, CRIP). HORAIRE DE TRAVAIL Poste à temps plein, du lundi au vendredi, avec participation à la permanence d'encadrement du pôle (astreintes ou gardes administratives selon l'organisation en vigueur). Déplacements ponctuels sur les sites partenaires et en réunions extérieures. LE POSTE : Management et gestion des ressources humaines Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluriprofessionnelle des deux unités. Élaborer les plannings et gérer le temps de travail dans le respect des règles institutionnelles et de la continuité des soins. Conduire les entretiens professionnels et de formation ; identifier les besoins de développement des compétences. Organiser l'accueil, le tutorat et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants. Prévenir et réguler les tensions d'équipe, particulièrement fréquentes dans les prises en charge longues et éprouvantes. Organisation et qualité des soins Garantir l'organisation des parcours d'hospitalisation et des séquences d'hôpital de jour, en articulation avec les médecins référents. Veiller à l'application des protocoles de soins, dont les protocoles de surveillance somatique et de renutrition, ainsi que des cadres thérapeutiques contractualisés propres aux TCA. Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques : événements indésirables, évaluation des pratiques, préparation et suivi de la certification. Garantir la traçabilité, la tenue du dossier patient et la fiabilité du codage de l'activité. Veiller au repérage et au traitement des situations relevant de la protection de l'enfance, en lien avec l'UAPED et les circuits institutionnels. Gestion médico-économique et logistique Suivre l'activité des deux unités et en rendre compte au cadre de pôle. Gérer les commandes, les stocks, le matériel et les demandes de travaux ; contribuer aux projets d'investissement. Projets et transversalité Contribuer au projet de service, au projet de soins et aux projets du pôle. Participer aux instances et groupes de travail institutionnels (CLUD, comité de liaison alimentation-nutrition, groupes qualité). Développer les partenariats externes et les filières d'aval pour les patients TCA. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé (IFCS) exigé, ou faisant fonction inscrit dans un parcours de formation. Diplôme d'État d'infirmier ou de puéricultrice. Une expérience en pédiatrie, en adolescence ou en santé mentale est appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels institutionnels (dossier patient, gestion du temps de travail).

Savoirs Organisation hospitalière et réglementation de la fonction publique hospitalière ; droit des mineurs, autorité parentale et consentement aux soins ; connaissances cliniques en adolescence et en troubles des conduites alimentaires ; démarche qualité et gestion des risques ; méthodologie de projet. Savoir-faire Conduire et animer une équipe pluriprofessionnelle ; organiser une activité et arbitrer des priorités ; conduire un projet et accompagner le changement ; analyser des indicateurs et rendre compte ; gérer les conflits et réguler les tensions ; construire et entretenir un réseau de partenaires. Savoir-être Positionnement affirmé et stable ; capacité de mise à distance dans un environnement à forte charge émotionnelle ; sens de l'écoute et disponibilité ; loyauté institutionnelle ; discrétion professionnelle ; capacité à travailler en collectif de cadres. M. andres IRURETA

Annonce n°365412 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins L'équipe comprend : - 12 IDE Puéricultrices/ IDE - 3 AP - 1 ASH mutualisée au sein du pôle En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215602?idt=159

Annonce n°364526 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc. Spécialités : viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie. Capacité : 16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL. Maternité de niveau 3 : 4015 accouchements en 2024. Le CHIPS porte plusieurs projets :

Chirurgie robot assistée territoriale Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain Mise en uvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC) Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur. Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)

Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)

Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire

Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)

Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°364368 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de Santé en Unité Cognitivo-Comportementale et Psychogériatrie (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

L'unité « les Bois verts » est une unité de 29 lits de SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez de chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

-

12 lits de l'unité cognitivo-comportementale, patients mobiles, sans limite d'âge présentant des troubles du comportement productifs

-

17 lits de SMR psycho gériatrique, patients âgés présentant des difficultés psychologiques ou des symptômes psychiatriques associés ou non à des troubles cognitifs

Les objectifs de cette unité sont de favoriser l'entretien ou la récupération des capacités physiques et psychiques des patients, en vue d'un retour au domicile ou d'une orientation vers une structure d'hébergement. · Missions principales : o Est le réfèrent de l'équipe paramédicale o

Assure la coordination entre l'équipe paramédicale et médicale o

Participe avec le responsable médical de l'unité à l'élaboration du projet médico-soignant de l'unité en cohérence avec le projet de pôle et le projet institutionnel o

Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur 24 heures o

Participe à la politique institutionnelle et contribue à son application · Activités principales: Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : o Ressources humaines § Anime et fédère une équipe

§ Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs

§ Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité

§ Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins

§ Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail § Réalise les plannings § Evalue les personnels sous sa responsabilité § Recense les besoins en formation § Accompagne les projets professionnels § Accueille et intègre les nouveaux personnels

§ Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SMR en collaboration avec les autres cadres de santé o

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

§ Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation § Participe aux démarches de certification § Assure le suivi du respect des protocoles et procédures

§ Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité

§ Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité § Participe à la mise en uvre des projets de service

§ Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale

§ Participe aux réunions pluridisciplinaires, à la réunion « famille », aux rencontres équipe pluridisciplinaire/famille § Assiste aux transmissions orales

§ Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes § Assure le suivi des indicateurs qualité

§ Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)

§ Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique

§ Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers

§ Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés) o Management/ information/ communication : § Assure un management adapté aux situations § Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe

§ Structure et optimise le circuit de linformation dans le service

§ Communique les informations concernant la vie institutionnelle

§ Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus § Gère les conflits

§ Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.

§ Participe aux réunions du pôle

réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle...

§ Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers o Activité économiques et financières

§ Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise § Gère les stocks § Assure le suivi des tableaux de bord o Formation recherche § Contribue à la formation initiale des étudiants

§ Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux § Développe le partenariat avec les instituts de formation

§ Organise le tutorat des étudiants, les accueille, les évalue

§ Participe aux actions de formation en instituts de formation

§ Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.

§ Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Cadre de santé ou FFCS ayant un projet cadre Qualités professionnelles attendues: Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi Force de propositions Esprit d'initiative, de décision Esprit d'équipe Capacité d'anticipation et adaptabilité Sens des responsabilités développées Rigueur Equité Loyauté Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT) Il participe aux astreintes de semaine et de weekend

Possibilité 2 jours de télétravail par mois après avis de la Direction des soins

Annonce n°364592 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - CADRE IADE BLOC OPERATOIRE - H/F (Centre hospitalier Provins)

• Seine-et-Marne (77)
• Provins
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

1 poste de cadre IADE est à pourvoir au bloc opératoire Temps plein Contrat : mutation, CDD etc Profil recherché :

Disponibilité Rigueur Discrétion Polyvalence indispensable Sens de l'autonomie et de l'organisation Sens de l'observation et de l'analyse Sens du travail en équipe et de la relation à autrui Postulez sur le site carrière : https://ch-provins.softy.pro/offre/182692?idt=159

Annonce n°364213 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction URGENCES (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement possible par mutation ou détachement

Annonce n°364577 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé