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05/01/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• D'organisation pour une efficience de l'activité
• De management d'équipe pluriprofessionnelle,
• De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :

Lieu

Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème

Horaire

forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle

Adresser CV et LM à [email protected] et [email protected]

Annonce n°279380 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste

Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade

Cadre de Santé Formateur

Poste

Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

• Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

• Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
• Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
• Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
• Veille professionnelle

Savoir -Faire :

• Métier : kinésithérapie
• Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
• Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

• Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
• Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

• En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
• En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
• En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
• En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

• Référentiel de formation de 2015
• Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
• Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu

Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Téléphone

06 03 07 35 14 -

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé - CMP et HDJ situé à Fontenay-sous-Bois - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et HDF à Fontenay sous-bois

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et HDJ Fontenay; horaire 9h-17h.

Avantages

self, crèche, CGOS, ticket restaurant

Annonce n°339422 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.

Avantages

exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - CADRE DE SANTE - Pôle Femme-Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « CADRE DE SANTE », un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Femme-Enfant (Chef de Pôle : Dr Pachy).

La maternité de Saint-Maurice compte 3 500 naissances par an et comprend :

un secteur consultations (gynécologie, obstétrique , échographie, anesthésie...) un secteur hospitalisation pour les accouchements

un secteur hospitalisation pour les grossesses pathologiques, les interventions obstétricales ou gynécologiques une unité de néonatologie de type 2A Elle dispose de : 48 lits de gynécologie obstétrique 2 lits d'orthogénie 12 berceaux de néonatologie

Un plateau technique avec 4 salles d'examens d'urgence, 4 salles de pré-travail, 7 salles de naissance

Un bloc opératoire avec 1 salle d'amniocentèse, 3 salles d'opération et 1 salle de réveil de 4 lits et un équipement moderne et régulièrement renouvelé, et un arsenal à la hauteur des besoins Un dépôt de sang Activités principales :

1. Conception, mise en uvre et organisation d'un projet médico-soignant.

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service, projet de pôle et projet d'établissement. Établir les objectifs du service. Organiser le séjour des patients et leur projet de soins. 2. Animation et encadrement des équipes

Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.

S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.

Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.

Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.

3. Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Organiser le travail au sein de l'équipe

analyser les besoins du service, superviser, accompagner les activités hebdomadaires et journalières.

Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients. Optimiser le fonctionnement du service.

Organiser les moyens matériels

recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.

Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

4. Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.

Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance. 5. Formation, développement et transfert des compétences

Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. Évaluer les compétences des équipes.

Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.

Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement.

Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur).

Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences. 6. Coordination des activités avec les autres services

Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.

Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.

Participer aux réunions de service et de coordination des soins. Participer aux démarches de certification (V2015).

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Spécificité du poste : Coordination de l'activité chirurgicale Participation au staff chirurgical hebdomadaire Gestion et maintien à niveau de l'arsenal de bloc

Contrôle de la mise en plae des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène (bloc opératoire et unité de soins)

Management de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet de l'établissement élaboration et gestion du planning

Participation au recrutement, à la formation continue, et à l'évaluation des personnels. Suivi des indicateurs d'activité et de qualité Compétences requises : Management d'équipe Conduite de projet Accompagner la démarche qualité Autonomie / Organisation Connaissances requises : Connaître les aspects réglementaires Connaître les recommandations des bonnes pratiques Gestion du temps de travail Qualités requises : Management bienveillant Communication adaptée / transmissions Disponibilité Curiosité intellectuelle Force de proposition Conditions de travail :

Horaires

forfait cadre

Quotité temps de travail 100%

Adresser CV et LM à Madame STURDIK, coordonnatrice générale des soins : [email protected]

Annonce n°339426 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Lieux de travail

Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris

Organisation du travail

Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

• Site Bichat :
• Une unité d'hospitalisation
• Site Mac Donald
• Un CMP
• Un CATTP
• Un dispositif dinsertion « droit de cité »
• Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

• La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

• La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

• 16 infirmiers
• 6 aides-soignants

- 6 ASH

• 1 ergothérapeute
• 1 psychomotricien
• 1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

• Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
• Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
• Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
• Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
• Implique le service dans la démarche qualité ;
• Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
• Fait respecter les règles d'hygiène
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
• Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

• S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
• Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
• Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
• Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

• Diplôme de Cadre de santé ;
• Connaissance de la réglementation hospitalière ;
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
• Travailler en équipe/ en réseau ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
• Capacité à gérer son stress et ses affects ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
• Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

• Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
• Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
• Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
• Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

• Remboursement partiel du titre de transport
• Parking véhicule sur le site
• Titres restaurants via carte visa SWILE
• Accès aux dispositif WELL PASS
• Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344188 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Lieux de travail

Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris

Organisation du travail

Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

• Site Bichat :
• Une unité d'hospitalisation
• Site Mac Donald
• Un CMP
• Un CATTP
• Un dispositif dinsertion « droit de cité »
• Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

• La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

• La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

• 16 infirmiers
• 6 aides-soignants

- 6 ASH

• 1 ergothérapeute
• 1 psychomotricien
• 1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

• Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
• Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
• Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
• Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
• Implique le service dans la démarche qualité ;
• Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
• Fait respecter les règles d'hygiène
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
• Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

• S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
• Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
• Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
• Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

• Diplôme de Cadre de santé ;
• Connaissance de la réglementation hospitalière ;
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
• Travailler en équipe/ en réseau ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
• Capacité à gérer son stress et ses affects ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
• Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

• Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
• Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
• Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
• Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

• Remboursement partiel du titre de transport
• Parking véhicule sur le site
• Titres restaurants via carte visa SWILE
• Accès aux dispositif WELL PASS
• Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344189 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

31/12/2025 - Cadre de santé de l'UCEA (Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service (réunions de service)

Implication des professionnels dans le projet de service, les projets institutionnels, les instances (réunions, groupes de travail)

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information). Diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe : animation d'un point hebdomadaire, rédaction et diffusion du compte-rendu

Participation à la gestion et résolution des conflits et dysfonctionnements, des situations difficiles ou situations de crise (SSE / participation aux exercices préfectoraux et retours d'expérience)

Gestion des relations avec les usagers (patients, visiteurs, proches, aidants, etc)

Participation à la continuité de l'encadrement en l'absence du binôme ou trinôme cadre et aux permanences de l'encadrement les soirs et week-ends 2. Stratégie

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement.

Participation aux réunions d'encadrement et autres réunions institutionnelles

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet médical et projet de service), en lien avec le chef de service, le CSS et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS (en lien avec la Direction projet)

Rédaction du projet de service de l'année N+1 et du bilan de l'avancement du projet de service de l'année N-1 / diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Participation au décloisonnement des services ambulatoires d'Aix et Chambéry (harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles, gestion documentaire partagée, collaboration entre cadres)

Rédaction et actualisation de la charte de fonctionnement du service (GED)

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service 3. Pilotage de l'activité et des moyens Activité

Elaboration et suivi quotidiens du tableau de bord de l'unité : nombre de séjours par spécialité, taux de rotation, nombre de transferts, nombre d'annulations à J0 et rajouts à J0, nombre de forains, taux de réorientation des forains, nombre de patients ambulatoires réorientés faute de places, etc

Synthèse mensuelle et annuelle et diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Elaboration du rapport annuel d'activité (dont suivi du projet de service) et diffusion à l'exécutif de l'unité Moyens humains

Pilotage des ressources paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS : élaboration des plannings dans le cadre des règles institutionnelles de gestion du temps de travail et de calendrier (planification des congés), suivi des effectifs, adaptation des ressources infirmières aux besoins des consultations d'anesthésie, gestion de l'absentéisme dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du CSS et du chef de service, en cas de manquement à cette continuité)

Participation au recrutement en lien avec le CSS et la DRH (rédaction des vacances de postes, entretiens de recrutement)

Suivi des professionnels ayant des restrictions en lien avec le SST

Rédaction et actualisation des fiches de poste et activités des professionnels (GED)

Evaluation des professionnels (entretiens annuels des titulaires et suivi des contractuels) Sensibilisation et prévention des risques professionnels

Actualisation du DUERP en collaboration avec le chargé de prévention des risques professionnels Moyens matériels

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie dont stupéfiants, matériels et équipements) en collaboration avec les professionnels de l'unité

Evaluation des besoins annuels en matériel médical et non médical : élaboration du plan hôtelier et du plan d'équipement médical (en collaboration avec le chef de service)

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service

Gestion de la maintenance des divers matériels et équipements

Commande des imprimés, des fournitures de bureaux et petits matériels en lien avec la DAL 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins

Coordination de l'activité de soins au sein de l'unité en fonction des besoins et des contraintes

Gestion des interfaces pour l'amélioration du parcours patient en collaboration avec les professionnels de l'unité (EOH, interprètes, référentes handicap, etc)

Optimisation des parcours patients (entrées échelonnées, limitation des temps d'attente, etc)

Optimisation de l'occupation des places et du taux de rotation en collaboration avec les équipes de soins (infirmière de préparation et d'appel et aide-soignant en charge de l'hébergement)

Participation à la limitation des ambulatoires forains en HC : réorientation des ambulatoires forains opérés au bloc central en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients ambulatoires accueillis en HC faute de place dans l'unité en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients récusés à l'ambulatoire en consultation d'anesthésie en collaboration avec les IDE de consultation et le secrétariat Participation au staff hebdomadaire de l'ambulatoire 5. Qualité des soins et gestion des risques

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques en concertation avec l'équipe médicale, l'EMS, la Direction Qualité et en cohérence avec la politique institutionnelle

Sensibilisation des professionnels à la culture qualité / gestion des risques

Suivi et analyse des indicateurs qualité retenus par l'institution, le pôle chirurgie et les indicateurs spécifiques à l'ambulatoire (IQSS ambulatoires). Affichage à destination de l'équipe.

Recueil, analyse et suivi des signalements en CREX en collaboration avec les équipes médicales et soignantes du service et du bloc ambulatoire et de l'EMS (une réunion par trimestre : préparation, animation et rédaction du compte-rendu)

Analyse et suivi des évènements indésirables et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales

Analyse et suivi de l'expérience patient via le recueil e-satis en collaboration avec l'équipe soignante et médicale de l'unité (une réunion par trimestre)

Elaboration et suivi du plan d'actions qualité de l'unité en collaboration avec l'EMS. Affichage à destination de l'équipe

Evaluation des pratiques professionnelles et audit mensuel du dossier patient en collaboration avec l'équipe soignante

Recueil et gestion de la satisfaction et des réclamations des patients en lien avec la Direction Qualité

Gestion documentaire

création et actualisation des cartographies, protocoles et procédures en collaboration avec l'EMS

Préparation et participation aux visites de certification 6. Formation et enseignement

Organisation de l'accueil des étudiants et supervision des parcours de stage en collaboration avec les professionnels tuteurs de l'unité

Lien et collaboration avec les établissements de formation (IFSI, IFAS)

Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants, organisation de la période de doublure, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH)

Elaboration et mise en uvre du plan de développement profesionnel continu, en lien avec le chef de service.

Rédaction du projet de formation et du plan de formation de l'unité conjointement aux entretiens annuels et de formation des professionnels

Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel

Participation aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) et retour d'expérience en équipe 7. Recherche, veille professionnelle et réglementaire Développement de la recherche en soins Identification et accompagnement des expertises

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres au secteur de la chirurgie ambulatoire.

Recherche et mise en place d'innovations professionnelles et organisationnelles en chirurgie ambulatoire Présentation du pole et du service Présentation du pole:

Les patients, selon leur pathologie, leur âge et la chirurgie, sont accueillis en hospitalisation complète, ou en chirurgie ambulatoire.

Les urgences chirurgicales sont prises en charge 24h/24. Les prises en charges incluent les approches mini-invasives, clioscopies et robotiques ainsi qu'un programme de Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC).

Les secteurs de chirurgie bénéficient des dernières avancées médicales et matérielles. Les équipes du pôle de chirurgie assurent la prise en charge des patients autour de plusieurs activités:

Orthopédie-traumatologie, viscérale, urologique, vasculaire et thoracique, ORL, Ophtalmologie, odontologie, anesthésie Le pôle regroupe :

• Les secteurs des blocs opératoires et d'anesthésiologie des sites d'Aix et Chambéry
• Les secteurs d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie
• Les secteurs d'hospitalisation de jour de chirurgie des sites d'Aix et Chambéry
• Les secteurs de consultations des sites d'Aix et Chambéry
• La chambre mortuaire
• La cellule de gestion des flux patients

Présentation du service :

• L'Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire accueille les patients devant bénéficier d'un acte chirurgical ou d'une endoscopie digestive compatible avec une sortie le jour même.

Les consultations d'anesthésie, pour une chirurgie en ambulatoire, ont lieu directement dans l'unité.

• Lits et/ou places : 33 places
• ETP non médicaux : 9.4 ETP pour 11 IDE / 5.8 ETP pour 7AS / 1 ETP cadre

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec binôme ou trinôme Télétravail possible Positions 1. Liens hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels soignants de l'UCEA 2. Liens fonctionnels Il collabore avec :

Les équipes médicales, l'encadrement et les secrétariats des blocs opératoires, des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations La coordinatrice des secrétariats du pôle chirurgie

L'Equipe Opérationnelle d'Hygiène, la CGFP, l'UASS, les référentes handicap, le DIM, l'EMS Les Directions du CHMS

Les services logistiques et les plateaux techniques (pharmacie, imagerie, laboratoire, etc)

Annonce n°343743 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES ET PROFIL RECHERCHE

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ? Venez nous rencontrez pour parler des différentes opportunités au Centre Hospitalier Jacques Cur Bourges Sancerre.

CONTRAT

Titulaire ou contractuel Cadre de jour ou cadre de nuit Garde de WE Catégorie A Rémunération selon expérience

Annonce n°341529 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé au bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Un bloc opératoire central de 9 salles, une salle de surveillance post-interventionnelle ainsi qu'une salle de césarienne.

Une équipe de 34 chirurgiens et anesthésistes, 9 infirmiers, 16 infirmiers de bloc opératoire (IBODE), 17 infirmiers anesthésistes (IADE) et 10 aides-soignants.

Des projets divers à mener comme # un travail sur la grille opératoire et l'occupation des salles ou encore une #réflexion sur le parcours patient en lien avec nos services de chirurgie.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Manager et coordonner l'équipe paramédicale du bloc opératoire, en lien avec la cadre supérieure du pôle ;

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Gérer les plannings, les absences et les remplacements du personnel ;

Contribuer à la gestion des équipements, dispositifs médicaux et approvisionnements ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc ;

Participer à la démarche qualité, gestion des risques et certification.

PREREQUIS

Vous êtes cadre de santé diplômé ou faisant fonction cadre prêt à vous former au sein d'un institut de formation de cadre de santé (IFCS) ; pour cela nous pourrons vous aider #Promotion professionnelle.

Vous avez idéalement une expérience au sein d'un bloc opératoire et maitrisez les outils informatiques hospitaliers.

Au-delà des compétences techniques nous recherchons avant tout un manager ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

Le poste est ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ainsi qu'aux contractuels en CDD ou CDI 25 jours de congés annuels et 19 RTT Gardes de weekend sur place

Annonce n°344145 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé IBODE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;

Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ; Préparer et animer le conseil de bloc ;

Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ; Participer et animer les RMM d'anesthésie.

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc

Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane®, Chronos® Évaluation, qualité et sécurité des soins En collaboration avec les autres cadres IBODE et IADE :

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;

Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;

Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement. Assurer une veille professionnelle et de recherche

Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession Développer des liens avec les réseaux professionnels Participer aux journées de formation Encadrement de l'équipe et des étudiants

S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IADE sur des domaines de compétences spécifiques

PREREQUIS

Capacité à communiquer, être à l'écoute

Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant Capacité à prendre position, à négocier et argumenter Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs

Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences Capacité à conduire le changement

Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité Capacité à travailler en équipe Titulaire du diplôme d'IADE

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS Maîtriser les règles et les outils de GTT

CONTRAT

25 CA et 19 RTT. Garde de week-end.

Annonce n°344146 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE ET EN SERVICE DE STOMATOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

CS en Unité Ambulatoire et en service de stomatologie

Lieux de travail

Pôle Neuro Sainte Anne pour l'unité Ambulatoire Modulaire 102 pour le service de stomatologie

Organisation du travail

Repos fixes Samedi/Dimanche

Horaires

Horaires de jours forfait cadre 7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17 h à 20 h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)

Poste à pourvoir à compter du

Dès maintenant

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels. (130 lits d'hospitalisation disposant d'un plateau technique de pointe : 6 salles d'opération, 3 IRM)

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 12 cadres.

En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d'accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier d'avantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle. N'hésitez plus, on vous attend. www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

LE POLE NEURO SAINTE-ANNE

• 5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

• Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

• Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

• Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

• Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes

L'unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle :

L'unité d'ambulatoire comprend 12 places, elle est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 18h30. Vous managerez une équipe composée de : 5 ETP IDE et 2 ETP AS et ASH. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge polyvalente de patients de : neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle, douleur chronique, stomatologie, chirurgie maxillo faciale. Le service de Stomatologie :

Le service comprend 6 fauteuils, il est ouvert du lundi au vendredi de 8h30-17h. Vous managerez une équipe composée de : 1 ETP IDE et 3 ETP AS. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients polyhandicapés moteurs ou psychiques nécessitant des soins dentaires au fauteuil ou sous anesthésie générale.

ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE et EN SERVICE DE STOMATOLOGIE Cadre de santé, vous souhaitez :

• Intégrer un pôle universitaire,
• Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
• Participer à l'optimisation de la prise en charge des patients ambulatoires et des J0,
• Participer à la régulation quotidienne du flux patients,
• Participe à la programmation opératoire hebdomadaire le mardi,
• Coordonner les parcours de prise en charge et travail en réseau avec les différentes structures médico-sociales,
• Travailler en collaboration le binôme cadre des consultations et du service de neurophysiologie,
• Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels,

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans l'Unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle.

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »

Annonce n°341749 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - CADRE DE SANTE SERVICE CLINIQUE H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Cadre de Santé de Pôle H/F LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Le cadre de santé assure :

*la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient *le relais des orientations du projet de soins *le management du personnel placé sous sa responsabilité

*l'organisation de l'activité liée aux soins tenant compte des spécificités

*l'organisation de la prise en charge et de l'accompagnement du patient et de son entourage,

*l'évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques

*le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :

*l'élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de pôle au niveau du service et de l'unité de soins

*l'élaboration et la mise en uvre des objectifs annuels du pôle

*au suivi des indicateurs médico-économiques de l'unité de soins *la formation initiale et continue des personnels

*l'organisation de l'encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle -le cadre de santé collabore avec le Chef de service : *Au pilotage de l'activité *A l'élaboration et la mise en uvre du projet de service

*le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d'expertise professionnelle DOMAINES D'ACTIVITES ou TACHES :

Assure le management des ressources humaines de l'unité et du service :

• Gestion des effectifs et des plannings au regard de l'activité
• Evaluation professionnelle des agents
• Développement des compétences et suivi des projets professionnels
• Elaboration du plan de formation de l'unité et participation au plan du pôle
• Gestion des départs en formation et du suivi du réinvestissement
• Incitation à des travaux de recherche
• Animation des équipes : les guider vers l'autonomie
• Régulation des conflits
• Accueil et intégration du nouveau personnel et des étudiants

Relaye l'information, optimise le circuit et le contrôle de l'information Veille à la maintenance du matériel et des équipements

Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux

Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques

Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l'encadrement des étudiants

Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins

Participe aux travaux en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement et aux travaux de la coordination des soins PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES : Gestion des organisations Connaissances des soins et des pathologies spécifiques Conduite de projet Animation d'équipe Collaboration Disponibilité Ecoute Gestion des situations conflictuelles Rigueur et méthode Positionnement Adaptabilité Maîtrise de soi Loyauté et honnêteté professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Discrétion Equité Diplomatie Comportement professionnel adapté

Annonce n°343971 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Hôpital gériatrique Sierentz)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux LE POSTE :

Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le cadre supérieur de santé, l'équipe médicale du site et le médecin chef de service de la qualité des soins dispensés à la personne accueillie au sein de l'établissement.

A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : animation et participation aux groupes de travail polaires et institutionnels, gestion des organisations et des équipes.

L'EHPAD de Sierentz accueille 167 résidents, répartis comme suit : Le bâtiment « les Floralies » 49 chambres particulières Le bâtiment « les Magnolias » :

Magnolias

6 chambres doubles et 21 chambres particulières

Magnolias 1

7 chambres doubles et 23 chambres particulières

Bâtiment dit « 1 / 2 »

3 petites unités de 11, 13 et 12 lits

Le service UVP dit « les Passiflores » de 13 chambres particulières. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou Master équivalent

Classement catégorie A

Corps des cadres de santé filière infirmière

Grade

Cadre de santé

Le cadre de santé est :

• Responsable, conjointement avec le médecin chef de service, la coordination générale des soins, le cadre supérieur de santé et le cadre de pôle de l'organisation des soins définie et de l'application des protocoles de soin.
• Son rôle est d'informer et de communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques spécifiques en gériatrie.
• Il anime les réunions de service et est garant de la transmission et de la traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante, de jour et de nuit.
• Il est responsable de la bonne gestion des plannings : élaboration, respect des horaires, planification des congés des agents et évalue les besoins en remplacement,
• Il participe à l'adéquation des ressources face à l'activité des services, notamment en mobilisant les ressources humaines
• Il détecte, prévient et gère les situations de conflit au sein des équipes.
• Il recense les besoins en formation professionnelle et participe à l'élaboration du plan de formation continue.
• Il contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail
• Il est maître de stage des étudiants infirmiers et est responsable des stagiaires accueillis dans son service
• Il participe au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences
• Il accueille les nouveaux agents et leur donne toutes les informations nécessaires pour une adaptation à l'emploi optimale.
• Il participe à la politique qualité de l'établissement et en assure la déclinaison au sein du service.
• Il contribue à la gestion cohérente

Annonce n°343884 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) USLD NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé à l'USLD

Lieux de travail

Rue Antonin ARTAUD 93330 Neuilly sur Marne

Organisation du travail

Lundi au vendredi

Horaires Au forfait présence 7h48

Spécificités liées à la fonction

Géronto-psy

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°343885 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE, UNV, HDJ, EXPLORATIONS NEUROLOGIQUES ET DU SOMMEIL (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service de Neurologie et c'est peut-être pour vous ?! MISSION :

Le cadre de santé est chargé d'organiser et de coordonner l'activité et les moyens du service de neurologie en vue de garantir une qualité et une sécurité des soins efficients.

ACTIVITES PRINCIPALES :

SOINS :

Assure la déclinaison du projet de soins de la direction des soins et du pôle en collaboration avec le chef de service pour le projet médical

Elabore le projet de soins de l'unité et fixe des objectifs et le calendrier de mise en uvre

Assure la coordination et le suivi de la prise en charge des patients

Veille à la répartition et à l'organisation des soins au regard des compétences et des charges de travail

Assiste quotidiennement aux transmissions de tous les secteurs

Garanti la bonne adéquation entre les mouvements (entrées/ sorties)

Coordonne quotidiennement les demandes vers les structures d'aval

Contrôle la qualité et la sécurité de soins dont il est garant

Participe à la définition, la rédaction, la mise en uvre et à l'évaluation de procédures et de protocoles

Coordonne et évalue la déclinaison et la mise en uvre du ou des programmes d'éducation thérapeutiques de son unité

Coordonne les prises en charge des équipes mobiles et de liaison MANAGMENT : Assure l'encadrement de l'équipe soignante de l'unité Réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels

Assure le recensement des besoins en formation du personnel et veille à l'acquisition de nouvelles compétences Est garant de la conduite de projet Organise et anime les réunions de service

Accueille, organise et met en uvre le tutorat des nouveaux professionnels et des étudiants GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX : Assure la gestion des matériels

Elabore avec le chef de service le plan annuel des demandes de matériel Veille au bon fonctionnement du matériel

Assure les commandes de matériels (consommables, fourniture de bureau) COMMUNIATION RELATION : Veille à établir une communication adaptée · Avec les patients et les familles · Entre les équipes médicales et para médicales ·

Avec les autres unités de soins, les admissions, les services médico techniques · Les intervenants extérieurs · La direction de soins et le cadre de pôle ·

Avec les instituts de formations, pour le suivi des étudiants Transmets les informations ascendantes et descendantes POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle NEURO LOCOMOTEUR

Hiérarchie directe

Cadre de Pôle, Direction des soins.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Autres unités du pôle, explorations neurologiques service d'imagerie, service social. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS : Diplôme de cadre de santé COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

Savoir affirmer ses valeurs et celles de l'institution (logique et cohérence) Savoir gérer les priorités

Avoir une aptitude relationnelle (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l'animation

Etre capable d'organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans l'unité Avoir une aptitude à la concertation et à la négociation Savoir innover et anticiper Evaluer et décider des priorités d'actions au quotidien

Prendre des décisions tout en sachant prendre du recul et avoir le sens des responsabilités Faire preuve de diplomatie pour traiter les conflits Federer l'équipe

Evaluer et valoriser les potentiels soignants, fixer des objectifs et évaluer les résultats Gérer les risques et les prévenir

QUALITES REQUISES :

Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe Etre à l'écoute Avoir une bonne maitrise de soi Faire preuve de diplomatie Faire preuve de rigueur Etre dynamique Savoir analyser les situations Faire preuve d'objectivité CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Présence du cadre en journée En moyenne 3 jours de garde sur place dans l'année Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023).

Nos places réservées en crèche à proximité de letapos;hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés

Nos parkings à proximité, sécurisés et équipés de bornes de recharge électrique

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N''attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°343893 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE SAU-SMUR-UHCD SITE DE COMPIEGNE (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service des Urgences et c'est peut-être pour vous ?! Votre mission :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, encadre et anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il promeut et développe les compétences individuelles et collectives ainsi que la culture de signalement et de gestion des risques.

Ces missions sont assurées par un binôme cadre au sein du SAU/SMUR/UHCD site Compiègne

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des soins

-

Met en uvre le projet de soins

-

Conçoit et adapte les organisations de soins

-

Répartit le personnel au regard des compétences et de la charge de travail

-

Coordonne les soins et les prestations, les parcours de soins, les interventions des différents acteurs

-

Participe à l'élaboration, l'évaluation et la réactualisation des protocoles et procédures

-

Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service : SAU-UHCD-SMUR

-

Gère les aléas, les dysfonctionnements et les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise

• contribue à la gestion du flux patient au SAU

Gestion des ressources humaines

-

Encadre l'équipe soignante de l'unité (IDE, AS, DEA)

-

Réalise et valide les plannings de travail des différents collaborateurs

-

Recense les besoins en formation du personnel et veille à letapos;acquisition de compétences nouvelles

-

Accueille, organise et met en uvre un tutorat des nouveaux personnels et des apprenants

-

Conduit les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels

-

Impulse une dynamique projet au sein de l'équipe du SAU

-

Participe aux actions de recherche

travaux institutionnels et autres

Gestion des moyens matériels

-

Participe à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, médicaments

-

Collabore avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements (dont les véhicules du SMUR) et les locaux

-

Veille à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène Gestion de la communication/relations/familles :

-

Représente le service au sein de l'établissement

-

Coordonne l'information entre le patient, l'entourage, les parents, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

-

Relaie l'information descendante, ascendante et transversale

-

Veille à une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers

-

Evalue régulièrement la satisfaction des usagers

-

Participe au Copil Pass Activités transversales :

-

Met en uvre une politique de formation urgences au sein de l'unité et l'institution (formation intra SAU Plan blanc, exercices plan blanc, NRBC.) en collaboration avec le département de la formation continue et la Direction des Soins

-

Collabore avec le cadre du SAU Noyon

o à des exercices de mise en uvre de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Veille aux compétences requises et au fichier des agents formés au montage de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Aux maintiens des compétences des agents au risque NRBC (exercices habillage/déshabillage)

-

S'assure que la remorque PSM1 soit opérationnelle à tout moment POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle SUPPORT Service Urgences/SMUR/UHCD site Compiègne Binôme cadres au sein de l'unité sur le site de Compiègne Collaboration avec l'agent « bed manager »

Trinôme avec le cadre de réanimation pour la gestion des absences (congés annuels.) Hiérarchie directe :

-

Cadre supérieur de santé / Cadre de Pôle

-

Directeur des Soins

-

Directeur des Ressources Humaines

-

Directeur d'Etablissement Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe paramédicale et médicale

-

Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement

-

Agents d'accueil, secrétaires, assistants sociaux

-

Unités prestataires (radiologie, laboratoire, pharmacie, logistique, technique)

-

Equipe du CHI Clermont (ide détachées au SAU)

-

Service de Médecine de santé au Travail

-

Infirmières hygiénistes

-

Pompiers, ambulances privées, SAMU60, Police-Gendarmerie CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Amplitude de travail

Horaires décalées avec le cadre binôme pour assurer une présence sur le service entre 9 h et 19 h

il y a un 3 ème poste de cadre de santé avec des missions centrées sur la gestion des flux

Présence du cadre en journée sur la base de 39 heures / 19 RTT

Participation aux gardes cadres week-ends et jours fériés : en moyenne 3 gardes sur place par an.

Annonce n°343897 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

• Haute-Savoie (74)
• Vacheresse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 65 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

• Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
• Management des équipes de soins et hôtelières ;
• Qualité et gestion des risques ;
• Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

• Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
• Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
• Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail

Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.

Diplôme requis

Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.

Salaire

Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

• un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
• un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.

Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.

Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique

Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville. Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine *Coordination et suivi de la prise en charge de prestations *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation *Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance -Animation d'équipe: Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles Management: Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies Organisation du travail: Connaissances opérationnelles Santé publique: Connaissances opérationnelles Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets médecins pour la gestion journalière de l'unité

autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

Cadre soignant de pôle Formateur des professionnels de santé

Annonce n°279071 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Cadre de santé - Unité d'entrants Sarah Bernhardt - Pôle 94G01 - Site Saint-Maurice (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE DE SANTE, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Il est à pourvoir au Pôle 94G01. (Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN) Définition du poste :

-Organiser des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

• Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
• Transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions.
• Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
• Optimiser le fonctionnement du service.
• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.

Compétences et connaissances requises :

--Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.

• S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
• Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
• Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
• Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Qualités requises

-Éthique et déontologie professionnelles

-Ecoute -Dynamique de projets Conditions de travail :

Lieu site Saint Maurice; jour ; horaire forfait cadre; Quotité temps de travail, jour de congé 25, plus RTT

Avantages

self, crèche, CGOS.

Annonce n°341753 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

01/12/2025 - 1 Cadre de santé en pharmacie hosptalière (Centre Hospitalier Territorial NOUMEA)

• 98
• Nouméa
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

En étroite collaboration avec le pharmacien, chef de service et son équipe de pharmaciens, le cadre de santé de la pharmacie est garant de la qualité et la sécurité du circuit du médicament et des dispositifs médicaux. Activités principales : Gestion des activités du service :

• Organise et coordonne les activités et les prestations associées à la mise à disposition des produits de santé pour les patients en lien avec les pharmaciens responsables
• Développe les liens avec les autres services de l'établissement en tenant compte de leurs besoins
• Veille en permanence à la qualité et à la sécurité du circuit du médicament, à l'application des bonnes pratiques et des procédures institutionnelles dans le respect de la réglementation
• En cas d'évènements indésirables, il alerte l'institution dans le cadre des vigilances et met en uvre un plan d'action adapté et en assure le suivi
• Participe au niveau de l'institution à la mise en uvre du projet d'établissement.

Gestion des ressources :

• Gère les ressources humaines qualitativement et quantitativement sur la base de la réglementation en vigueur et du guide de gestion du temps de travail de l'institution
• Assure une juste répartition des effectifs, en fonction de la charge de travail et dans le cadre des moyens alloués au service
• Contribue à l'intégration au sein de son équipe des professionnels en situation de handicap temporairement ou permanent
• Evalue les professionnels sur la base de la fiche de poste et les accompagne dans l'actualisation et l'évolution de leurs compétences.

Equipements biomédicaux, hôteliers et informatiques :

• Adapte les équipements aux besoins du service, il est garant de leur bon usage et de leur fonctionnement, en collaboration avec les services supports, dans le cadre d'une relation client / fournisseurs.

Locaux :

• Veille à une bonne utilisation de locaux, à leur entretien et leur maintenance
• Alerte les services concernés en cas de dysfonctionnement.

Management :

• Fédère et anime son équipe autour du projet de service et du projet d'établissement en collaboration avec le corps médical
• Promeut et valorise les compétences dans le cadre des projets professionnels, collectifs et individuels
• Décline annuellement le plan de formation du service
• Participe à la démarche de certification engagée par l'établissement

Activités secondaires :

• Contribue à assurer la permanence de l'encadrement sur son secteur d'appartenance et sur l'établissement
• Coordonne les différentes activités dans une collaboration médicale et paramédicale dans le cas où plusieurs spécialités sont prises en charge dans le même service.

Profil

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Titulaire du diplôme d'Etat de cadre de santé
• Expérience professionnelle en secteur hospitalier exigée
• Connaissance de l'institution et de l'organisation sanitaire et sociale de la Nouvelle Calédonie
• Connaissances informatiques avec maitrise des logiciels de base : Outlook, World, Excel
• Connaissances des règles professionnelles.

Savoir-faire :

• Capacités managériales : positionnement, négociation, prise de décision, gestion des conflits, communication, écoute, gestion du temps
• Capacités à s'organiser, à fédérer, à évaluer, à promouvoir le changement, à s'adapter, à évoluer
• Capacités à créer et gérer des projets
• Implication dans les projets institutionnels.

Comportement professionnel :

• Ethique et déontologie
• Sens du service public et du travail en équipe
• Adaptabilité et discrétion
• Disponibilité
• Rigueur
• Relationnel adapté
• Sens de la planification et de l'organisation
• Respect du secret professionnel et du droit de réserve.

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement par :

• Voie postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex
• Dépôt physique : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
• Mail : [email protected]

Annonce n°343552 publiée le 01/12/2025 par un
établissement de santé

28/11/2025 - cadre de santé (EHPAD OUTARVILLE)

• Loiret (45)
• Outarville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

POSTE DE CADRE DE SANTE

Recrutement

Mutation / détachement / Contrat de droit public.

Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2025 à l'EHPAD Pierre Mondine av. d'Arconville 45480 OUTARVILLE. Situation géographique :

L'EHPAD est situé dans le Nord du département du Loiret (45) dans un cadre agréable et verdoyant. L'EHPAD est accessible rapidement par les axes autoroutiers (A10 et A19), et par la Nationale 20 (axe Paris Porte d'Orléans).

L'EHPAD, limitrophe de l'Eure et Loir (28) et de l'Essonne (91), est proche de la gare d'Artenay (45) à 20 min et de Toury (28) à 10 min, en voiture, ralliant Paris gare d'Austerlitz. Profil recherché :

Recherche Cadre de santé diplômé à temps plein ou IDEC expérimenté(e) à fort potentiel managérial.

L'EHPAD dispose d'une capacité de 80 lits d'hébergement permanent et de 14 places de PASA.

L'équipe médicale et paramédicale est composée d'un médecin coordonnateur et traitant, d'une IDEC, de 5 infirmières et de 34 AS/ASH FF AS. Missions générales :

En collaboration étroite avec le directeur, et les différents acteurs de l'Etablissement et les partenaires externes, le cadre de santé est garant de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée. Il participe à la démarche d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents et de la mise en uvre des plans d'actions définis par la Convention tripartite, et de l'institution en général. Il organise l'activité d'hébergement, du Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) et des soins généraux de l'EHPAD. Il coordonne et anime les équipes de soins dans l'accompagnement médico-social, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations servies aux personnes accueillies. Le cadre de santé développe la culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement des personnes vulnérables.

Le cadre de santé manage les équipes de proximité de jour et de nuit de l'EHPAD, et les équipes transversales (lingerie, équipe hôtelière polyvalente, équipe du bionettoyage, psychomotricienne et AMA) en organisant notamment leur temps de travail.

Il participe à la gestion médico-économique de l'Etablissement. Missions opérationnelles: Coordonner les équipes paramédicales

Organiser le travail des équipes paramédicales et transversales Coordonner les soins paramédicaux Superviser le circuit du médicament Voir fiche de poste ci-jointe Missions particulières :

Implication dans la préparation de l'évaluation externe de l'EHPAD (2026).

Aider les IDE, AS et ASH soins dans leurs tâches en cas de sous-effectif majeur (maladie, épidémie) Formation :

Diplômes requis

cadre de santé diplômé(e) ou formation d'IDEC avec solide expérience managériale

Organisation de travail et rémunération :

• Travail au forfait cadre
• Salaire selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière

Candidature à adresser :

CV et lettre de motivation à

[email protected]

Annonce n°342869 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

26/11/2025 - CADRE DE SANTE - UNITE DE SOINS HOPITAL DE JOUR – MISSIONS TRANSVERSALES – POLE CMME (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 %

Statut

Mutation ou détachement pour les titulaires de la fonction publique

CDD - CDI

Grade

Cadre de Santé

FF Cadre de santé accepté selon profil et expérience

Intitulé du poste

Cadre de santé

Hôpital de Jour + missions transversales pôle CMME Pôle Clinique Maladies Mentales Encéphale (CMME) Psychiatrie Adulte

Lieux de travail

Site : Sainte Anne

1 rue Cabanis 75014 PARIS Métro ligne 6, station Glacière Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Pôle

CMME/ Centre de psychothérapie

Service

Hôpital de jour

Organisation du travail Poste de jour Participation à la permanence d'encadrement en soirée (17h00-20h00) en semaine

20 RTT

Horaires Forfait cadre de santé

Spécificités liées à la fonction

Compagnonnage à la prise de poste

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Description du pôle :

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences situé sur le site du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à la faculté de médecine de Paris. C'est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte un service de consultations, trois unités d'hospitalisations spécialisées, soit 60 lits, un centre expert TCA et 3 unités d'Hôpital de Jour.

L'activité de la CMME s'articule autour des soins aux patients, de l'enseignement et la recherche médicale et infirmière (PHRIP). Riche en projets et recherche, la CMME accompagne les soignants dans les projets et les innovations, et les projets d'évolution professionnelle (IPA, FFCS).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnatrice Générale des soins,
• Directeurs des soins,
• Cadre Supérieur de Pôle,

Liaisons fonctionnelles :

• Médecin Chef de Pôle, médecin chef de service,
• Médecins responsables d'unités,
• Cadre Supérieur de santé d'autres pôles,
• Cadres de santé au sein du pôle
• Cadres de santé au sein du GHU
• Equipe pluridisciplinaire,
• Services supports

PERIMETRE DU POSTE

Les missions et responsabilités du poste se déclinent sur le secteur Hôpital de Jour et comprend dans le cadre du collectif cadre CMME et sous la responsabilité de l'encadrement supérieur, des missions transversales.

Le cadre affecté à l'HDJ assure la coordination et la gestion de l'activité : Hôpital de Jour Rez de Chaussée :

• Animation et responsabilité d'une équipe PNM : 6 IDE et 1 AS
• Animation et responsabilité de l'équipe PNM rééducation-Réadaptation : 1 ergothérapeute, 4 psychomotriciennes (2 ETP) et 1 étudiante en alternance
• Animation et responsabilité de l'équipe de bio nettoyage : 5 ASHQ
• Animation et responsabilité de l'équipe de restauration : 4 ASH et en travail collaboratif avec l'équipe de diététique
• Suivi et responsabilité de l'activité Hôpital de Jour Eskétamine et de liaison : 1 IDE

MISSIONS TRANSVERSALES

• Gestion RH de l'équipe de nuit du pôle : 7 IDE, 6 AS
• Collaboration avec l'IDE de l'HdJ responsable des étudiants sur le pôle
• Participation aux projets du pôle
• Participation aux projets institutionnels

Il travaille en collaboration avec les médecins référents de chacun de ces secteurs.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge des patients. En collaboration avec le médecin responsable de l'unité, il construit le projet de service et le soumet au trio de pôle pour validation.

L'HDJ « TCA/addictologie » prend en charge les patients en pré et post hospitalisation, en besoin de prise en charge immédiate et/ou de consolidation.

Activité de l'HDJ

Participation à des activités thérapeutiques et/ou entretiens médicaux.

HDJ Eskétamine

propose un traitement innovant et de courte durée à des patients souffrant de dépression résistante.

ACTIVITES PRINCIPALES

Activités permanentes :

Dans le cadre des missions permanentes et de la fonction, le cadre :

• Contrôle la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins du pôle et le projet d'établissement,
• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients,
• Assure au quotidien la gestion des ressources humaines des PNM placés sous sa responsabilité en collaboration avec le CSS : planification des activités et des moyens,
• Fait respecter les règles d'hygiène,
• Met en uvre les procédures et les protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• S'implique dans la démarche Qualité (certification)
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,
• Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
• Elabore, soumet au trio de pôle, met en uvre, et gère les projets spécifiques à l'unité de soins, au service, et au pôle,
• Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
• Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Animation et encadrement des équipes, coordination et/ou planification de l'activité Auprès des équipes, le cadre :

• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Transmets les informations ascendantes et descendantes
• Porte et accompagne les projets professionnels des personnels
• Assure les entretiens professionnels annuels

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service :

• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service,
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers,
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

Formation, développement et transfert des compétences Le cadre est chargé de :

• Décliner la démarche qualité et de gestion des risques dans les pratiques professionnelles, les adapter les pratiques au projet médical d'établissement.
• Évaluer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Accueillir des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
• Développer une veille sur l'activitéet/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences (participation aux revues de presse du collectif cadre)

ACTIVITES TRANSVERSALES

• Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
• Participer aux démarches de certification
• Participer aux commissions et groupes de travail transversaux et EPP (commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, Observatoire de la violence...)

PROFIL

• Cadre de santé diplômé
• Expérience en psychiatrie appréciée mais non indispensable
• IDE expérimenté (e) avec projet cadre accepté selon profil et expérience antérieure

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

• Capacités d'écoute et de négociation
• Maitrise de la conduite de projet : concevoir, piloter, mettre en place et l'évaluer, organiser et animer les réunions d'équipe
• Capacités à installer une dynamique de changement et l'accompagner
• Capacités à arbitrer et décider dans un contexte donné, à gérer les conflits
• Capacité à analyser les situations et prioriser les actions correctrices le cas échéant
• Capacité à travailler dans un collectif cadres et en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à rechercher les ressources et interlocuteurs nécessaires pour la conduite des projets
• Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
• Reporting ascendant et descendant

Savoir être :

• Disponibilité
• Créativité
• Organisation
• Rigueur
• Gestion du stress
• Capacités d'écoute
• Capacités de négociations
• Capacités pédagogiques
• Sens de l'observation
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacité à l'autoévaluation

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

• Charge mentale

Annonce n°343466 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Cadre de Santé H/F SAU (Service Accueil Urgences) (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au SAU.

Vous serez l'un des 4 cadres de l'équipe des Cadres de Santé assurant la gestion des 4 secteurs du SAU GHBS (SAU SMUR- UHCD/UMO -MPU) géographiquement sur les sites de Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé.

Cadre de proximité, vous mettrez en uvre, suivrez et accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans ces unités. Vous créerez une véritable dynamique avec l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Missions communes à tous les Cadres du SAU du GHBS :

Collaborer dans la gestion des activités du SAU sur les deux sites

Assurer la gestion des équipes IDE /AS du SAU/ UHCD, SMUR, MPU afin d'assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Participer à la gestion quotidienne du flux patients en collaboration avec les équipes soignantes et médicales du service et des autres unités

Participer à un temps d'échange avec le cadre de pôle et les autres cadres du SAU en charge des AS et des IDE une fois par semaine

Mener avec les équipes soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec les projets du pôle, de soins et celui de l'établissement

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe soignante et l'équipe médicale et les autres professionnels intervenant au sein des différentes unités

Favoriser et concevoir l'harmonisation des prises en charges, des pratiques, des procédures, des FAP et des fiches de postes et de tâches du SAU bi-sites

Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants Missions spécifiques des cadres de santé du SAU du GHBS :

Animer et manager les équipes placées sous sa responsabilité Collaborer avec les 3 autres cadres du SAU Remplacer les autres cadres sur les périodes d'absences

Garantir les compétences de chacun dans les différents secteurs (Accueil, SAUV, SMUR, Médecine, Ambulatoire, UHCD/UMO, MPU, ...) en cohérence avec les qualifications professionnelles, les activités spécifiques du service et valoriser les potentiels des professionnels par l'élaboration du plan de formation Horaires Amplitude horaire d'exercice :

Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre)

Amplitude de 08h à 18h

Adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle.

Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

· Etre titulaire du diplôme de Cadre de santé ·

Expérience avérée en tant que cadre de santé au sein d'un service d'urgence souhaitée ·

Etre motivé(e) par la spécialité et par les filières accueillies

Annonce n°343362 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR ARMAILLE – PHASE SUBAIGUE DE LA PATHOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel

Grade

Cadre de Santé

Intitulé du poste

Cadre de Santé à l'Hôpital de Jour Armaillé

Lieux de travail

17 Rue d'Armaillé 75017 PARIS

Organisation du travail Forfait cadre jour 28 congés/ 19RTT/ 10 à 12 jours fériés Possibilité de télétravail Horaires Horaires de journée, repos fixes le Week end

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie Santé Mentale

Poste à pourvoir à compter du 01/11/2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°343438 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) TEMPS PARTAGÉ SUR 4 UNITÉS SITUÉES AU MEME ETAGE POLE 75G13 - SITE IPB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein sur 35 heures

Possibilité d'une organisation spécifique selon les besoins Possibilité de télétravail

Grade

Cadre de Santé ou faisant fonction de cadre

Intitulé du poste

Cadre de santé coordination de l'UPAJA, ESPer, EMMAD, Centre de Jour Brune

Pôle / Service Pôle 14 - 75G13 GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences

Lieux de travail

IPB 4ème étage

26 boulevard Brune 75014 Paris Organisation du travail Forfait cadre, du lundi au vendredi Horaires 9h00-17h00

Position Encadrement de 30 agents répartis sur 4 unités situées au même étage

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Présentation Pôle 14

https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune. Au sein du pôle, le secteur 75G13 assure la prévention, l'urgence et la continuité des soins de la population du 14ème arrondissement grâce au travail réalisé par les unités d'hospitalisation, l'unité de stabilisation, l'équipe de maintien à domicile, le centre de jour, l'hôpital de jour, le CATTP, le CMP et une présence sur le site de Saint Joseph au service des urgences et pour la psychiatrie de liaison.

PRESENTATION DES UNITES

UPAJA

Unité Passerelle pour Adolescents et Jeunes Adultes accueil, soins continus, prévention des ruptures de parcours, réinsertion scolaire/professionnelle

ESPer

Équipe de Soutien Spécialisé en Réhabilitation accompagnement personnalisé des 18-40 ans en difficulté psychique, soutien à la réhabilitation et à l'autonomie

EMMAD

Équipe Mobile de Maintien à Domicile interventions pluridisciplinaires à domicile post-hospitalisation ou sur sollicitation, maintien du lien social et soutien à l'autonomie

Centre de Jour Brune

accueil régulier pour des activités thérapeutiques, favorise la ré-autonomisation, interventions principalement en extérieur

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales :

Pilotage et coordination de l'activité des 4 unités, animation des équipes, organisation et développement d'actions en faveur de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins

Élaboration et mise en uvre du projet de soins de chaque unité en lien avec les Médecins responsables et la direction du Pôle

Répartition et gestion des ressources humaines selon la charge, adaptation des effectifs aux pics d'activité et aux situations complexes

Animation de réunions équipes et traitement des signalements, attribution des nouveaux patients, gestion des flux pour réduire les délais d'accès

Soutien à l'innovation thérapeutique

développement de l'offre groupale, promotion des approches intégratives et de réhabilitation psychosociale

Gestion des partenariats et travail en réseau avec les acteurs de l'insertion scolaire, sociale, les familles et le tissu associatif local

Supervision de l'accueil et du suivi des étudiants en stage dans les unités

Contribution à la démarche d'amélioration continue (certification, audits, EPP, reporting institutionnel)

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

Savoir-faire :

o Maîtrise de la coordination pluridisciplinaire en psychiatrie et réhabilitation psychosociale

o Gestion prévisionnelle des organisations, planification RH et adaptation de l'offre

o Analyse des flux, gestion des situations de crise, organisation des parcours complexes

o Animation de groupes, communication interne et externe (patients, familles, partenaires)

o Utilisation d'outils informatiques pour le suivi d'activité, création de tableaux de bord

o Promotion de l'innovation et de la démarche d'amélioration continue Savoirs spécifiques :

o Connaissance de la législation, des droits des patients et des dispositifs partenariaux ou volonté de se former

o Compétences en éducation thérapeutique, réinsertion, prévention du décrochage et gestion des ruptures de parcours, ou volonté de se former Qualités personnelles : o Autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités

o Leadership fédérateur, aptitude à l'intelligence collective et à la co-construction avec les équipes

o Impartialité, discrétion, maitrise de soi, gestion des émotions

o Capacité d'intégration et de distance, bienveillance, créativité et sens de l'accueil

o Ingéniosité, dynamisme, motivation pour l'innovation thérapeutique et organisationnelle

SPECIFICITES ET ATTRACTIVITE DU POSTE

o Environnement stimulant au cur d'un Institut Psychiatrique universitaire reconnu

o Rôle transversal auprès de publics diversifiés (adolescents, jeunes adultes, adultes en réhabilitation et patients fragilisés à domicile)

o Développement professionnel (formation, certification, implication dans la dynamique institutionnelle de l'établissement)

o Encadrement solidaire et proximité

les 4 unités étant regroupées sur un même plateau facilitent le travail collectif et la synergie interdisciplinaire

o Participation à l'innovation (projets, partenariats, groupes de travail institutionnels) Risques professionnels liés au poste :

Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique

PROFIL

Qualifications Diplôme de cadre de santé

Annonce n°343389 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

12/11/2025 - CADRE DE POLE (F/H) - SERVICE SANTE MENTALE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Missions :

Exercer l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle

Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e)

Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) dans l'exécution du contrat de pôle

Veiller à la bonne application des principes de gouvernance tels qu'ils résultent des contrats de pôle

Occuper une part active dans la vie institutionnelle du pôle

Etablir avec la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) un rapport annuel sur les objectifs du pôle en conformité avec le projet de pôle

Etablir un bilan annuel sur son action au sein du pôle à produire, au moment de son évaluation par le directeur de l'établissement, ou, par délégation, la Directrice des soins

Rendre compte au chef d'établissement et/ou à la Directrice des soins et des difficultés rencontrées dans l'exercice de ses attributions

Participer aux réunions institutionnelles de l'établissement

Participer en collaboration avec les cadres de Pôles aux projets transversaux de l'institution PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Master 2 Gestion des organisations ou santé publique. Compétences requises :

Concevoir, piloter et évaluer la dynamique du projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux sur l'établissement Piloter les activités médico-économiques du pôle

Elaborer une stratégie de communication entre les différents services pour éviter le cloisonnement

Maitriser des tableaux de bord de suivis (gestion du temps de travail, formation, GPMC,...) Capacité à gérer les situations conflictuelles Capacité à déléguer Qualités requises : Pouvoir de décision Sens de l'équité Diplomatie Excellent relationnel Particularité(s) du poste :

Participation aux astreintes de psychiatrie, aux gardes et astreintes de l'établissement.

Annonce n°343044 publiée le 12/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Formateur des Professionnels de Santé (H/F) (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc).

Grâce à un partenariat avec l'Hôpital d'Instruction des Armées Legouest, le CHR Metz-Thionville dispose de plusieurs services de soins sur le site de l'établissement (soins palliatifs, SSR).

Avec près de 2085 lits et plus de 5500 agents, le CHR Metz-Thionville est reconnu comme le plus important sur son territoire de santé (600 000 personnes) couvrant un champ d'activités complet.

Il est également une structure de recours qui répond au mieux aux besoins de la population: pôle mère-enfant, psychiatrie et pédopsychiatrie, spécialités médicales, chirurgie, service des urgences, service des brûlés, soins palliatifs, gériatrie.

Pour les agents titulaires de la fonction publique : détachement/mutation

Pour les agents non-titulaire de la fonction publique : CDD 6 mois renouvelable (poste pérenne)

Rémunération selon profil et ancienneté sur la fonction.Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Mission principale, raison d'être, finalité du poste

Le cadre de santé, l'infirmier, ou l'infirmier-puériculteur, lorsqu'il occupe des fonctions au sein d'un institut de formation*, est chargé de la mise en uvre du référentiel de formation dans le respect du projet pédagogique. Il assure des missions initiales dans l'ingénierie de formation et le suivi pédagogique et peut occuper des missions complémentaires en termes de responsabilité d'année ou de compétence, ainsi que des missions transversales au sein de son institut ou de la coordination.

Mission 1

Concevoir, organiser, planifier et réaliser des séquences d'enseignement dont il est référent.

Le formateur veille à travers chacune des missions suivantes, à promouvoir et participer à l'actualisation des projets fédérateur et pédagogique ainsi que du règlement intérieur. Il renforce ses compétences spécifiques par son développement professionnel continu. Il contribue à l'amélioration de la qualité et à la gestion des risques, en intégrant ces dimensions dans toutes ses activités. Il assiste de façon systématique aux réunions pédagogiques et institutionnelles planifiées. A ce titre il doit :

1.1 Garantir la conformité des enseignements dont il a la charge avec le référentiel de formation, en veillant à l'adaptation, la progression, la complémentarité, l'actualité et la pertinence des contenus pédagogiques. 1.2

Elaborer et actualiser les métasyllabus pour ces enseignements ; accompagner l'élaboration et l'actualisation des syllabus qui s'y rapportent, en collaboration avec les intervenants, des syllabus qui s'y apportent. 1.3

Identifier, solliciter des professionnels qualifiés et compétents pour la réalisation de séquences d'enseignement (ressources internes/ externes). 1.4

Concevoir et réaliser des séquences d'enseignement, notamment des travaux dirigés (TD) ainsi que des travaux pratiques (TP) en situation simulée, avec ou en complément des intervenants extérieurs. 1.5

Planifier des séquences d'enseignement en prévoyant systématiquement les ressources (intervenants) ; les harmoniser en concertation avec le coordinateur d'année et les autres référents d'UE** pour la période visée. 1.6

Gérer les ressources matérielles (salles, matériel pédagogique, supports) en les anticipant. 1.7

Assurer la traçabilité des enseignements réalisés en vue de la rémunération des intervenants. 1.8

Garantir la fiabilité et l'enregistrement des émargements par les étudiants, pour les séquences qui le nécessitent. 1.9

Assurer en continu la traçabilité et le suivi de ses enseignements par l'alimentation de tableaux de bord dédiés au pilotage d'UE.

1.10 Améliorer les enseignements à partir des objectifs établis par la direction et de l'évaluation qu'il en aura fait, selon les modalités définies.

1.11 Concevoir et réaliser ou participer à des séquences d'enseignement, notamment TD et TP, lorsqu'il est sollicité par d'autres formateurs.

Mission 2

Organiser et mettre en uvre l'évaluation des savoirs pour les enseignements dont il a la charge

A ce titre il doit :

2.1 Concevoir des évaluations adaptées au contenu enseigné (sujets, grilles d'évaluation, barèmes, corrigés...), dans le respect des recommandations du référentiel de formation.

2.2 Faire valider en commission de validation le fond, la forme de l'évaluation et ses modalités de correction.

2.3 Planifier et préparer les séquences d'évaluation sur un plan logistique (tirages, copies, émargements, réservation de salles, horaires de passages, surveillance...).

2.4 Corriger ou organiser la correction des évaluations selon les modalités définies et enregistrer les notes via le logiciel dédié.

2.5 Assurer l'archivage des supports d'évaluation au moyen du système retenu par son institut.

Mission 3

Assurer le suivi pédagogique des étudiants dont il est référent.

A ce titre il doit :

3.1 Suivre la progression des étudiants dans leurs acquisitions et les rencontrer régulièrement au cours d'entretiens et bilans formalisés et tracés. 3.2 Accompagner les étudiants dans leurs apprentissages. 3.3 Contrôler les absences.

3.4 Alerter l'étudiant et l'adjoint au Directeur en cas de difficulté repérée ou signalée et élaborer un plan individuel de progression, au moyen d'un contrat pédagogique, en concertation avec l'étudiant.

3.5 Animer les ateliers d'analyses de situations et d'activités rencontrées en stage, selon les modalités de l'institut.

3.6 Valider les stages et entrer les évaluations dans le logiciel dédié.

3.7 Gérer les dossiers scolaires physiques et dématérialisées en compilant données et documents (feuilles de stage, évaluations, comptes rendus de visite de stage, de suivi pédagogique...).

3.8 Préparer (complétude et rangement) les dossiers en vue de leur examen lors des instances (commissions/ conseils/ jurys). Instruire les passages d'année selon les modalités de l'institut. Fiche de poste complète disponible sur demande PROFIL RECHERCHÉ : Requis : Diplôme professionnel du métier enseigné

Diplôme de cadre de santé (sauf pour IFAS, IFAP : diplôme d'état d'infirmier) Mutation/Détachement possible

Pour les contractuels

CDD de 6 mois renouvelable

RÉMUNÉRATION brut

34k / an

NOTES

6 mois renouvelable - Poste pérenne

Annonce n°342525 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) AU CENTRE PSYCHIATRIQUE D’ORIENTATION ET D’ACCUEIL (CPOA) – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Titulaire

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé-service d'urgences psychiatriques

Lieu de travail

CPOA

Site

Sainte-Anne 1 Rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

Présence du lundi au vendredi

Horaires

8h-15h48 ou 12h12-20h du lundi au jeudi/8h-15h48 ou 10h12-18h le vendredi

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https/www.ghu-paris.fr/fr/pole-cpoa-smpr-vigilans-paris-psy-idf LE CENTRE PSYCHIATRIQUE D'ORIENTATION ET D'ACCEUIL

La mission du CPOA est l'accueil de l'urgence psychiatrique 24h/24, 365 jours par an. Il dessert les urgences de l'ensemble de la région Ile de France, et reçoit aussi les personnes en provenance de la province ou de l'étranger en voyage ou en transit.

L'équipe médicale est composée, du médecin chef de pôle, d'un médecin chef de service, de 4 praticiens hospitaliers et de 3 psychiatres assistants. Plusieurs psychiatres vacataires assurent des gardes. 3 postes d'internes sont validés.

L'équipe paramédicale est constituée de 39 IDE, 5 AS, 2 cadres de santé et du cadre supérieur de pôle. Les secrétaires sont 3. 4 ASH complètent l'équipe.

DESCRIPTION DU POSTE

Anime et fédère l'équipe pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets du service, du pôle, de l'établissement Supervise l'activité de l'urgence

Coordonne et supervise la réponse téléphonique (conseils, gestion des flux)

Supervise l'orientation des patients sans domicile fixe (DIRP)

Participe à l'écriture et la diffusion de procédures spécifiques Anime et supervise l'équipe VAD

Met en place une dynamique d'équipe concernant les projets de recherche, d'écriture, de formation etc.

Collabore avec le cadre supérieur, le chef de service et l'équipe médicale pour que les projets stratégiques prennent du sens et demeurent opérationnels PROFIL recherché Diplôme de cadre de santé Maîtriser la connaissance du maillage hospitalier régional

Connaitre la législation professionnelle, les droits des patients Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes Etre Organisation, savoir prioriser ses actions

Etre capable de gérer des situations stressantes, garder son self contrôle Gérer la qualité des soins Etre garant des valeurs soignantes et du service public

Etre capable de s'adapter et avoir le goût pour le travail en équipe

Etre capable de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Utiliser les outils de bureautique

Annonce n°341655 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé