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05/06/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

• Haute-Savoie (74)
• Vacheresse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 60 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

• Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
• Management des équipes de soins et hôtelières ;
• Qualité et gestion des risques ;
• Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

• Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
• Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
• Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail

Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.

Diplôme requis

Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.

Salaire

Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale Hector Malot Fontenay-sous-Bois)

• Val-de-Marne (94)
• Fontenay-sous-Bois
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé .

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

• Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
• Mettre en oeuvre les projets institutionnels
• Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
• Manager les équipes dans son domaine d'activité
• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens
• Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité
• Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

• Leadership
• Qualités organisationnelles
• Disponibilité
• Sens de l'équité
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Capacité d'adaptation

Quotité

100% (un temps partiel est envisageable)

Durée journalière

8 heures du lundi au vendredi

Horaires en semaine

Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)

Particularités

Travail en équipe (6 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne)

Annonce n°161236 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Employeur

Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente

Type de contrat

CDI - Temps plein (100%)

Statut

Fonction Publique Hospitalière

Rémunération

Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
• Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

• Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
• Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
• Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

• Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
• Participer aux projets d'unité et de pôle
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

• Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
• Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

• Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
• Expérience en management d'équipe soignante appréciée
• Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
• Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
• Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative et créativité
• Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
• Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
• Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
• Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
• Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
• Organisation : poste de jour, forfait jour
• Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

• Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356103 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

• Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356104 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

03/06/2026 - Cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F LE SERVICE :

Les Urgences pédiatriques des HOPITAUX NORD-OUEST sont les deuxièmes plus grosses urgences de la région Auvergne Rhône Alpes avec en moyenne plus de 35 000 passages par an.

Le service assure les urgences médicales, chirurgicales et pédo psychiatriques pour les enfants de 0 à 18 ans.

10 lits d'UHCD (Hospitalisation de Courte Durée) font partis des Urgences Pédiatriques.

MISSIONS :

Organiser l'activité de soins du secteur dont il a la charge.

Manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.

Renforcer le développement des compétences individuelles et collectives conformément au projet managérial porté par le centre hospitalier de Villefranche sur Saône, afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat d'infirmier(ère) Puériculteur(trice) exigé Diplôme d'Etat de Cadre de santé COMPETENCES ET CONNAISSANCES : Expertise en pédiatrie

Maitrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé de l'enfant Expérience en management d'équipe

Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat

CDD, CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

Puéricultrice Cadre de santé paramédical - A

Quotité de travail

Temps plein Forfait cadre 39h - 28 CA + 19 RTT

Rémunération mensuelle

à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps AVANTAGES : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°359034 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - CADRE DE SANTE SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION (SMR) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

L'unité se compose de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SMR gériatrique et 12 lits de SMR polyvalent. Le SMR est une unité d'hospitalisation conventionnelle dédiée à l'accueil des patients nécessitant une rééducation, pour limiter les handicaps, préparer un retour au domicile ou à l'institutionnalisation en EHPAD.

Elle constitue une unité d'aval des différents services de médecine et de chirurgie du CHI de Créteil

Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24.

HORAIRES DE TRAVAIL

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels.

Passage régulier de nuit pour l'encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle

Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme

Une à deux gardes sur l'ensemble de l'établissement est à réaliser, par année

Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux. LE POSTE :

Le cadre de santé met en uvre 6 compétences. Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°358897 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - Cadre de santé PERSONNE COMPETENTE EN RADIOPROTECTION IMAGERIE MEDICALE ET SECTEUR INTERVENTIONNEL (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

HORAIRES DE TRAVAIL

Amplitude de travail 7h30 Horaires de jour du lundi au vendredi

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels LE POSTE :

Dans le respect de la politique de l'hôpital et sous l'autorité du directeur, en lien avec les médecins du travail, le CHSCT et les chefs de service concernés, la Personne Compétente en Radioprotection veille à la mise en uvre des recommandations et des textes réglementaires en vigueur en radioprotection des travailleurs et de l'environnement. La Personne Compétente en Radioprotection assure ainsi la prévention et la maitrise du risque d'exposition lié à l'utilisation des rayonnements ionisants en veillant au maintien des expositions professionnelles au niveau le plus faible qu'il est raisonnablement possible d'atteindre.

Domaine d'activité

Service d'Imagerie Médicale et Blocs Opératoires:

Techniques :

· Etablir les notes de calcul de protection pour toutes nouvelles installations

· Réaliser les contrôles techniques internes de radioprotection ainsi que les contrôles d'ambiance · Réaliser l'analyse des postes de travail

· Réaliser la délimitation des zones réglementées ainsi que les affichages qui en découlent

· Optimiser, dès que possible, l'exposition aux rayonnements ionisants afin de réduire les doses reçues par les travailleurs · Organiser et contrôler la gestion des déchets radioactifs

· Contribuer à la rédaction de procédures dans son domaine de compétences, en lien avec les services de production, de la direction de la qualité et de la Direction des Soins

· Veiller au respect des mesures de protection (utilisation des équipements de protection individuelle et collective, mise en application des principes de radioprotection, application des procédures) Gestion et Organisation :

· Participer à la surveillance radiologique des travailleurs en liaison avec le service de santé au travail (Classement des travailleurs, fiches d'expositions radiologiques)

· Assurer la gestion du système de dosimétrie opérationnelle (suivi des équipements, analyse et transfert des données à SISERI)

· Gérer l'organisation de la dosimétrie passive et de la dosimétrie interne

· Organiser et accompagner les contrôles techniques externes de radioprotection · Organiser les contrôles des instruments de mesure

· Participer à la définition des objectifs annuels liés à la radioprotection ainsi qu'au programme d'amélioration des conditions de travail

· Assurer le suivi des autorisations et déclarations réglementaires liées à l'utilisation des rayonnements ionisants (dossiers de demande d'autorisation et de dossiers de renouvellements ou demandes de modification)

· Assurer la liaison avec les entreprises extérieures intervenant dans les secteurs concernés

· Assurer la traçabilité de l'ensemble des informations, notamment celles relevant du document unique

· Elaborer le bilan annuel de la radioprotection et le présenter au CHSCT · Participer au comité de vigilance des risques

· Mettre en uvre des groupes de travail sur des thématiques de gestion des risques

· Participer aux actions d'évaluation dans le domaine des risques et aux enquêtes sur ce sujet · Enquêter et analyser les évènements indésirables Formation :

· Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la radioprotection

· Elaborer le plan de formation à la radioprotection des travailleurs et réaliser ces formations

· Actualiser et développer ses connaissances en radioprotection et participer au réseau d'échange d'informations au sein des personnes compétentes en radioprotection de l'assistance publique Inspections :

· Préparer et coordonner les inspections de l'Autorité de Sureté Nucléaire (ASN)

· Coordonner les réponses aux lettres de suites transmises par l'ASN

· Participer aux autres inspections

ARS, HAS, inspections du travail, etc

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'état de manipulateur en électro-radiologie

Certificat de personne compétente en radioprotection niveau 2 secteur médical- options sources sellées Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°358900 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - CADRE DE SANTE RESIDENCE GEORGE SAND (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Unité de Chirurgie Ambulatoire /Plateau technique d'endoscopie et Consultations de Spécialités (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé, établissement support du Groupe Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, urgences, SSR, psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. LE POSTE : Notre Unité de Chirurgie Ambulatoire, plateau technique d'endoscopie et les consultations de spécialités recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de santé H/F à 100%. Le cadre de santé développe ses missions dans les domaines suivants : L'accueil de l'usager et l'organisation des soins, Les gestions des ressources humaines, La gestion économique et financière. Il assure une présence effective le matin avec les équipes de santé afin de répondre à l'organisation générale du service, l'après-midi étant davantage consacrée aux tâches administratives et aux réunions. Il veille à la sécurité et à la qualité des soins dispensés, dans le respect de la réglementation et des directives de la direction. Il vise à s'assurer que les ressources en personnel sont adaptées quantitativement et qualitativement à l'activité. La gestion en ressources humaines doit aussi permettre la reconnaissance du travail de chacun ainsi qu'une bonne communication au sein du service. Missions spécifiques : Management d'équipe Il anime l'équipe paramédicale en veillant à l'optimisation de l'utilisation des ressources allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, Il fixe les objectifs de soins dans une démarche participative en cohérence avec les orientations médicales, Il conduit la démarche projet, en assure le suivi et l'évaluation, Il élabore et/ou actualise les profils de poste des personnels paramédicaux, Il négocie et gère les situations conflictuelles. Organisation des activités paramédicales Il est garant de l'organisation de la prise en charge (planification hebdomadaire et quotidienne des activités) et du parcours de soins du patient en lien avec l'activité spécifique du service, Il s'assure de la continuité des soins et des prestations dans le respect des compétences disponibles, Il collabore avec l'équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes, Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en uvre des référentiels qualité, Gestion et contribution économique Il veille à l'adéquation des moyens humains avec l'activité du service, Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation, Il participe à l'achat et aux essais de matériels, ainsi qu'au renouvellement, Il élabore un rapport annuel d'activité de l'unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d'indicateurs d'activités. Coordination et communication Il développe une communication professionnelle avec l'équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d'équipes, des entretiens d'évaluations, des groupes de travail institutionnels, Il accueille les familles, Il veille à la gestion et à l'orientation des patients en vue des sorties, Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d'accueil, compte rendu des réunions...). Evaluation des activités paramédicales Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives, Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux, Il identifie les compétences et propose des axes de formation (entretien individuel d'évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations...) Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité. Missions spécifiques Service et Pôle Travail important sur l'organisation opératoire ACTI BLOC, le suivi des prises en charge, Collaboration étroite avec le chef de bloc, Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle afin d'intégrer le service dans une dynamique de pôle, Collaboration à l'affectation des agents au sein du pôle en respectant la procédure de mobilité interne visant le maintien et le développement des compétences, le renforcement des liens entre les structures de soins spécialisés et l'équité face aux contraintes liées à l'exercice professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez du diplôme de cadre de santé ou vous avez un projet de devenir cadre. Le cadre de santé doit s'inscrire dans une dynamique de pôle : Maitrise des outils ActiBloc, Sillage Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail, Port de bijoux interdit (y compris l'alliance). Compétences organisationnelles Faire preuve de capacités managériales Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs Faire preuve d'anticipation et de réactivité Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Concevoir, piloter et évaluer un projet. Compétences pédagogiques Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Compétences relationnelles Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives, piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir une aptitude relationnelle auprès des familles. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°358627 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

• Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
• Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
• Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
• Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
• Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
• L'équipe est composée de :
• 3 Médecins radiologues
• 15 Manipulateurs
• 5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

• Pilotage de l'unité :
• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
• Optimiser le parcours du patient
• Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
• Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
• Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
• Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
• Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
• Organisation de la prise en charge des patients :
• Garantir la continuité des soins
• Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
• Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
• Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
• Management et Gestion des ressources humaines
• Valider les plannings des agents
• Valider les congés annuels des agents
• Organiser les remplacements en cas d'absence
• Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
• Développer un esprit d'équipe
• Développer une cohésion de groupe
• Susciter le personnel dans des travaux
• Inciter le personnel à innover
• Favoriser la prise d'initiative
• Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
• Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
• Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
• Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
• Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
• Accompagner les projets professionnels des agents
• Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
• Assurer le recrutement des personnels
• Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
• Gestion des équipements et consommables
• Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
• S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
• Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
• Participer au plan d'équipement
• Gérer les stocks
• Démarche qualité et de gestion des risques
• Contribuer au développement au système de management de la qualité
• Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
• Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
• Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
• Relayer et structurer les informations
• Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
• Participer aux réunions de cadres
• Participer aux groupes de travaux institutionnels
• Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
• Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

• Temps de présence 5 jours par semaine
• Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
• Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
• Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer

Competence(s) requise(s)

• Sens de l'organisation
• Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
• Capacité d'écoute et de gestion de conflits
• Négociation
• Esprit d'initiative et d'innovation
• Adaptabilité au changement
• Capacité de conduite de démarche projet
• Connaissances des équipements et matériels radiologiques
• Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
• Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
• Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

• Travail en binôme
• Créativité, curiosité et anticipation
• Rigueur et méthodique
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358450 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

• Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
• Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
• Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
• Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
• Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
• L'équipe est composée de :
• 3 Médecins radiologues
• 15 Manipulateurs
• 5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

• Pilotage de l'unité :
• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
• Optimiser le parcours du patient
• Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
• Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
• Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
• Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
• Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
• Organisation de la prise en charge des patients :
• Garantir la continuité des soins
• Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
• Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
• Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
• Management et Gestion des ressources humaines
• Valider les plannings des agents
• Valider les congés annuels des agents
• Organiser les remplacements en cas d'absence
• Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
• Développer un esprit d'équipe
• Développer une cohésion de groupe
• Susciter le personnel dans des travaux
• Inciter le personnel à innover
• Favoriser la prise d'initiative
• Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
• Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
• Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
• Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
• Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
• Accompagner les projets professionnels des agents
• Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
• Assurer le recrutement des personnels
• Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
• Gestion des équipements et consommables
• Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
• S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
• Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
• Participer au plan d'équipement
• Gérer les stocks
• Démarche qualité et de gestion des risques
• Contribuer au développement au système de management de la qualité
• Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
• Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
• Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
• Relayer et structurer les informations
• Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
• Participer aux réunions de cadres
• Participer aux groupes de travaux institutionnels
• Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
• Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

• Temps de présence 5 jours par semaine
• Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
• Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
• Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer

Competence(s) requise(s)

• Sens de l'organisation
• Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
• Capacité d'écoute et de gestion de conflits
• Négociation
• Esprit d'initiative et d'innovation
• Adaptabilité au changement
• Capacité de conduite de démarche projet
• Connaissances des équipements et matériels radiologiques
• Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
• Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
• Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

• Travail en binôme
• Créativité, curiosité et anticipation
• Rigueur et méthodique
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358451 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http

/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recrute un cadre de santé (H/F). Poste à 100%.

Poste également ouvert aux professionnels de santé ayant une expérience d'encadrement mais n'ayant pas suivi la formation de cadre de santé à l'IFCS.

Possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Hospitalière sous réserve du Diplôme d'état de Cadre de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

· Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Management Stratégie et organisation / conduite du changement

· Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Les savoirs être (savoir-faire sociaux

attitudes et comportements des personnes au travail) :

Dynamisme Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'écoute, de négociation et de conviction Posséder le sens du collectif (vision de Pôle)

Annonce n°358513 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Coordonnateur des soins OU Cadre Supérieur de Santé - H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTIF

Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

• Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
• Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
• Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
• Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
• Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
• Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
• Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
• Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
• Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
• Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

• Sens des responsabilités
• Adaptabilité
• Ecoute
• Bienveillance
• Rigueur
• Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.

Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé

Expériences diversifiées souhaitées

Annonce n°325003 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire/Endoscopique) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du service :

Le bloc opératoire se situe au 1er étage du CH. Il est composé de 5 salles d'interventions sous anesthésie générale, 1 salle de césarienne dédiée, 2 salles d'anesthésie locale et de 11 places de SSPI.

Le bloc opératoire est ouvert 5 jours sur 7 pour l'activité programmée, mais assure 24H/24 7jours/7 les urgences des disciplines suivantes : Orthopédie et traumatologie Urologie Viscéral Vasculaire Gynécologie et obstétrique

HGE

Le cadre de santé est responsable de

La programmation des interventions :

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit :

Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ;

Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ; Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ; Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc. La régulation et le suivi du programme opératoire :

Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec la présidence du conseil de bloc. Gestion des ressources humaines :

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ;

L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ;

La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés) Encadrement des professionnels :

• Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
• Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
• uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
• Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
• Contrôler et évaluer les activités.
• Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
• Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

• Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
• Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

• Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
• Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
• Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

• Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
• Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
• Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
• Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
• Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

• Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
• Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
• S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
• Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
• Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
• Nommer des référents pour les différentes instances.
• Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
• Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
• Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
• Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
• Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
• S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
• Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
• Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
• Gérer les conflits avec les usagers.
• Participer à la gestion des parcours patients.
• Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
• Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

• Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
• Contrôler la gestion des stupéfiants.
• Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
• Contrôler les consommations sur les services.
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
• Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
• Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
• Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
• Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
• Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
• Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
• Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
• Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
• Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
• Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
• Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les ervices de gestion et financier.
• Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

• Intervenir en IFSI ou IFAS.
• Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
• Participer à l'enseignement en institut.

Formations :

• Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des prélèvements multi-organes.
• S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie
• S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste :

• Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
• Participation aux astreintes de 8h à 20h les week-ends et jours férié, 6h/8h et 18h/20h sur la semaine d'astreinte

Connaissances générales :

• Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail.
• Droits des usagers du système de santé.
• Politique de santé.
• Principes de la démarche de qualité et de certification.
• Ethique et déontologie professionnelle.
• Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques :

• Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (HM Bloc, CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Aptitudes requises :

• Ouverture d'esprit.
• Capacité d'écoute et d'empathie.
• Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
• Management et animation des équipes.
• Esprit de décision et d'initiative.
• Organisation et gestion des ressources humaines.
• Gestion du stress et de l'émotivité
• Calme et sérénité.
• Anticipation
• Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir.
• Esprit critique et constructif sur son travail.

Exigences :

• Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre.
• Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé.
• Equité, transparence, honnêteté.
• Discrétion.
• Esprit de décision et d'initiative.
• Fermeté.

Annonce n°357967 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Cadre de santé - EHPAD H/F (EHPAD COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A seulement 25 min de Toul, 35 min de Bar Le Duc, 40 min de St Dizier, 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre verdoyant Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (crèche, écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, ophtalmologiste, orthoptistes, kiné, conservatoire). Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 280 agents et est un établissement à taille humaine. Il est rattaché au GHT 7 et est en direction commune avec le CHRU de Nancy. L'établissement comprend : Un Pôle santé (médecine, SMR, long séjour) Un service de soins infirmiers à domicile

Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés, Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile)

Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL, pédiatrie) Un centre périnatal de proximité Un self pour le personnel Des studios d'hébergement pour le personnel

Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Unité Alzheimer) Vos missions : (cf répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) : Votre mission en qualité de cadre de santé s'exercera au sein de l'EHPAD qui accueille 135 résidents dont une unité Alzheimer. 70 professionnels y travaillent. Vous intégrerez l'équipe de cadres du CH de Commercy. LE CADRE DE SANTE AVEC LES INFIRMIERES EST GARANT DE LA QUALITE DES SOINS ET DE L'ENCADREMENT DE L'EQUIPE DANS LE CONCEPT DE LA BIENTRAITANCE. IL FAIT LE LIEN AVEC LES DIFFERENTS SERVICES ET INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT. Organiser, coordonner et superviser l'activité quotidienne des équipes soignantes et des professionnels intervenant auprès des résidents Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins ainsi que le respect des bonnes pratiques professionnelles

Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents dans une démarche bientraitante et individualisée Assurer le lien avec les résidents, les familles, les représentants légaux et les différents partenaires extérieurs Encadrer, accompagner et soutenir les équipes au quotidien dans leurs pratiques professionnelles Participer à la gestion des ressources humaines : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration des nouveaux professionnels, évaluations et accompagnement des compétences Identifier les besoins en formation et participer au développement des compétences des équipes Participer activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels de l'établissement Assurer le suivi et l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur Favoriser la communication et la cohésion entre les différents professionnels intervenant au sein de l'EHPAD Participer aux réunions institutionnelles et contribuer à la dynamique de l'établissement Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et de la qualité de prise en charge Profil recherché :

Expérience en gériatrie, en EHPAD ou dans le secteur médico-social appréciée Capacités d'organisation, d'anticipation et de coordination

Aptitudes managériales et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs

Sens des responsabilités, autonomie et rigueur professionnelle

Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication

Capacité à gérer les situations complexes avec discernement et bienveillance

Connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales ainsi que de la réglementation applicable au secteur appréciées

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers souhaités Qualifications :

Diplôme de Cadre de Santé ou MOSS avec une expérience de soignant Poste à pourvoir : Septembre 2026. Contrat : titulaire (mutation/détachement/mise à disposition), CDD, CDI

Rémunération

suivant grille indiciaire ou ancienneté. Temps de travail : 100 % Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation :

Par adresse postale à

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Par mail à

[email protected]

Pour tout renseignement

07.67.52.78.23

Annonce n°357946 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Coordonnateur pédagogique IFPS (IFSI-IFAS) Adjoint à la direction des soins (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement public de santé de référence en Finistère nord. Il assure une offre de soins complète, de proximité et de spécialité, pour un large bassin de population. Son Institut de Formation des Professionnels de Santé (IFPS) regroupe un IFSI et un IFAS fortement impliqués dans les dynamiques de réingénierie des formations, universitarisation et innovation pédagogique, en partenariat étroit avec l'Université de Bretagne Occidentale et les acteurs régionaux de santé. LE POSTE :

En tant que Cadre supérieur de santé Coordonnateur pédagogique IFPS et adjoint à la direction des soins, vous pilotez la stratégie pédagogique des instituts IFSI et IFAS dans un contexte de réformes majeures. Vos missions principales :

Coordination pédagogique globale

Garantir la cohérence et la qualité des dispositifs de formation IDE et AS, assurer la mise en uvre des référentiels et la continuité pédagogique.

Ingénierie de formation

Élaborer et actualiser le rail d'alternance, planifier les semestres, valider les projets d'UE/modules et les dispositifs d'évaluation, suivre la qualité des prestations de formation.

Réingénierie IDE et AS

Piloter la transition vers le nouveau référentiel infirmier, organiser la coexistence des référentiels, intégrer les pédagogies actives, la simulation, le numérique et l'IA.

Universitarisation et partenariats

Coordonner les liens avec l'UBO et les IFSI partenaires, participer aux instances régionales et nationales, développer les partenariats avec les terrains de stage.

Management d'équipe pédagogique

Encadrer les formateurs IFSI/IFAS, organiser la répartition des missions, conduire les entretiens professionnels, accompagner le développement des compétences et la mobilité.

Recherche et innovation pédagogique

Initier et conduire des travaux de recherche en pédagogie et ingénierie de formation, valoriser les productions scientifiques et diffuser les innovations pédagogiques.

Adjoint à la direction des soins

Assurer la continuité de direction pédagogique et administrative de l'IFPS, contribuer au projet d'établissement et au pilotage stratégique des formations.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure en santé et pédagogie, vous disposez d'une solide expérience en institut de formation paramédical et en coordination pédagogique. Vous correspondez au profil si vous présentez :

Formation

Diplôme d'État de cadre de santé (niveau 6) obligatoire ; Master 2 en ingénierie de formation, sciences de l'éducation, pédagogie ou management vivement souhaité ; doctorat fortement apprécié.

Expérience

Pratique confirmée comme cadre formateur en IFSI/IFAS, avec expérience en pilotage ou coordination pédagogique et en conduite de projets de réingénierie.

Connaissances

Référentiels de formation IDE et AS, ingénierie de formation, pédagogies actives, simulation en santé, qualité (Qualiopi), universitarisation et partenariats institutionnels.

Compétences

Conception et évaluation de dispositifs de formation complexes, management d'équipe pédagogique, animation d'instances, maîtrise des outils numériques et plateformes e-learning, conduite d'entretiens et rédaction de documents institutionnels.

Savoir-être

Leadership, capacité à fédérer, sens de la rigueur et de la loyauté, diplomatie, aptitude à la conduite du changement, posture de chercheur-praticien, ouverture à l'innovation et à l'intégration du numérique et de l'IA.

Contraintes

Mobilité régionale (déplacements fréquents, permis B exigé) et disponibilité en fonction des impératifs pédagogiques.

Ref

shdkbx6wwo

Annonce n°357725 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

URGENCES SMUR / IMAGERIE

Expérience indispensable A pourvoir le 07/08/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures

31/05/2026

Annonce n°357481 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre de Santé de Nuit (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de Santé de nuit à 100% (temps partiel possible) dès que possible en CDD de 6 mois, mutation ou détachement

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
• Expérience professionnelles souhaitée dans le champ de la psychiatrie/santé mentale

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Coordination, suivi et évaluation des activités de soins (projets de soins individualisés, projet d'unité),
• Suivi et évaluation des professionnels de l'équipe de soins de nuit dans une visée d'amélioration permanente des compétences,
• Suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction qualité et gestion des risques,
• Anime et favorise la dynamique de l'équipe soignante de nuit,
• Missions transversales : le cadre est amené à se déplacer et à collaborer avec les équipes de chaque pôle.

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

• Organiser les unités en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets),
• Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles,
• Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources,
• Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe,
• Sens de la communication écrite et orale,
• Méthodologie d'analyse de situation,
• Gestion du stress.

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaisons hiérarchiques : le/la cadre de santé est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé et du Directeur des soins.
• Liaisons fonctionnelles : le/la cadre de santé de nuit est en lien avec le praticien hospitalier, l'administrateur de garde et l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra et/ou ambulatoire).

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

Horaires de 21h00 à 7h00 (10h) avec astreinte de 19h00 à 21h00.

Annonce n°357314 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

• Pneumologie Laboratoire du sommeil secteur hospitalisation programmée
• Neurologie Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro
• Laboratoire d'EEG et EMG
• Prélèvements d'Organes et de Tissus
• Urgences : UHTCD - SMUR secteur court et long et salle de déchocage
• Unité Chartraine du CESU 28
• Centre de Vaccination CEGIDD Infectiologie
• Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d'environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

-

Simulation en santé

-

Référent plan de crise

SSE et NRBC

-

Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

-

Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante. Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

-

Améliorer l'organisation des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences et implanter une IPA

-

Travail sur l'organisation de l'accueil en lien avec une construction neuve.

-

Elargir le champ d'action de l'ELSA

-

Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d'ouvrir et initier les programmes d'ETP

-

Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

-

Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d'un logisticien du centre de simulation

-

Poursuivre le développement de l'activité PMO LE POSTE : Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en uvre la politique de soins définie dans le projet d'établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l'organisation, la gestion, l'évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l'ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l'encadrement non médical à l'élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'action en lien avec l'encadrement médical et para médical.

Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel. Activités principales et spécifiques : I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue des prestations · Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins. II GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l'équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d'aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines · Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en uvre la politique d'accueil et d'intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d'accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l'élaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation

· Faciliter l'expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l'assistant de gestion du pôle :

· Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d'activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

Au sein du secteur d'activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l'ensemble des acteurs des différents services

A l'échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

favorise l'évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place

Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une sratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation ·Capacités à mobiliser les cadres de santé ·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées · Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°357397 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Coordinateur / trice en Pédagogie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'IFMS du Gers est un groupement d'intérêt public issu de la coopération inter-hospitalière et à l'initiative du Centre Hospitalier d'Auch et le Centre Hospitalier du Gers.

C'est au cur de la Gascogne, au centre-ville d'Auch et à proximité de la Promenade Claude Desbons qui jalonne la rivière Gers, que vous trouverez l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé, installé dans un bâtiment neuf. L'IFMS est constitué : D'un IFSI à Auch de 63 places D'un IFAS à Auch de 50 places D'un IFAS à Nogaro de 27 places D'un IFAP à Auch de 27 places

Il inscrit sa dynamique pédagogique au centre des projets médico-soignants du Groupement Hospitalier du Territoire Gersois et de l'ensemble du département.

Les lieux de stage de l'IFMS du Gers sont choisis en fonction des ressources pédagogiques qu'ils peuvent offrir aux étudiants et élèves.

L'IFMS offre également un Centre de Formation Continue pour les professionnels de santé.

Les valeurs de l'IFMS du Gers représentent la tolérance, le respect, l'honnêteté, et le vivre ensemble, dans un espace collaboratif pour les missions suivantes :

Formation initiale des professionnels infirmier(e)s et des aide-soignant(e)s, Formation préparatoire à l'entrée en institut infirmier

Formation continue des personnels hospitaliers, incluant la formation d'adaptation à l'emploi Documentation et recherche d'intérêt professionnel.

Les étudiants ont à leur disposition des outils pédagogiques performants tel que des salles de simulation mais également un centre de documentation.

L'équipe pédagogique est composée d'environ 18 formateurs (cadres de santé, infirmiers (ières) et Puéricultrices) 1 - Missions principales

Membre de l'équipe de Direction du GIP IFMS du Gers, le ou la Coordinatrice pédagogique, filière infirmière, assure sous la responsabilité du Directeur, la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques.

Il / elle assiste le Directeur dans ses fonctions, pilote des projets, en fonction des mandats de travail qui lui seront confiés : Accompagne l'équipe pédagogique Anime l'équipe pédagogique Assure l'accueil des nouveaux formateurs

Coordonne l'élaboration des projets de formations initiales, continues et préparatoires aux concours en accord avec le Directeur

Modélise l'organisation pédagogique des formations en accord avec le projet stratégique du Directeur

Co-pilote l'organisation des épreuves de sélection en accord avec le Directeur

Initie et coordonne des travaux professionnels et/ou de recherche intra et/ou extra institut 2 - Activités a) Objectifs principaux

Mettre en uvre l'ingénierie des formations en accord avec le Directeur de l'Institut et en adéquation avec le schéma régional des formations sanitaires et sociales, dans le cadre d'une pédagogie en cohérente avec les consensus régionaux

Encadrer l'équipe pédagogique afin de garantir la qualité des pratiques pédagogiques, l'actualisation et la cohérence des projets pédagogiques en accord avec le Directeur

Organiser les stages cliniques en liaison avec les responsables des terrains de stage et les formateurs référents de stage

Agencer et planifier des séquences d'enseignement théoriques et pratiques avec les formateurs référents d'UE Accorder les plannings des productions pédagogiques

Accompagner les acteurs professionnels impliqués dans la mise en uvre du dispositif pédagogique Superviser les contrôles des connaissances Contribuer à l'organisation des épreuves de sélection

Concourir à la conception, au développement et au suivi de la qualité des actions de formation continue

Participer aux travaux de groupe régionaux /CEFIEC, GERACFAS, ARS, UPS, Etablissements de santé, etc. Collaborer au choix du matériel pédagogique de l'institut Représenter l'IFMS en interne et externe

Garantir une démarche qualité en lien avec les critères Qualiopi b) Missions d'évaluation et Contrôle

Assure le suivi de la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques en lien avec le Directeur Assure le relais et la traçabilité des informations

Contrôle la planification de la formation dans le respect des textes et des projets pédagogiques Valide les projets d'évaluations sommatives

Accompagne les formateurs dans le cadre du suivi des étudiants en difficulté

Participe à la gestion des cohortes d'étudiants (intégrations, arrêts d'études, mutations, etc.)

Participe au suivi et au contrôle de l'activité des instituts c) Gestion des ressources

Participe avec le Directeur à l'élaboration des plans de formation et au recrutement du personnel d) Communication, Information

Rend compte de son activité, de la progression des projets, des résultats du plan de réussite des étudiants et des élèves

Reporte les informations en lien avec les directives professionnelles en accord avec le Directeur

Participe au développement du plan de communication des instituts

Copilote avec le Directeur la programmation de journées portes ouvertes, journées pédagogiques et rencontres tuteurs maîtres de stage e) Recherche

Développement des projets dans le domaine de la recherche infirmière au sein de l'institut, au niveau du département, de la région ou au niveau national en accord avec le Directeur. f) Ancrages du poste

Utilisation d'une pédagogie différenciée et centrée sur l'étudiant et l'élève.

Conception, organisation de la transmission et de la mobilisation des savoirs (théoriques, pratiques, psychos socio affectives, d'expérience et d'actions) dont la finalité est la construction de l'identité professionnelle de l'étudiant et de l'élève dans un processus de professionnalisation.

Accompagnement de l'étudiant et l'élève en favorisant la prise d'autonomie autour de son projet professionnel. Promotion des techniques pédagogiques innovantes

PROFIL RECHERCHÉ

Niveaux requis Diplôme d'état d'infirmier. Diplôme de cadre de santé Master 2 (en pédagogie souhaité) Expérience en IFSI/IFAS pédagogie souhaitée Aptitudes requises Être porteur de réflexion et force de proposition

Gérer des organisations en accord avec le Directeur des Soins Se positionner et faire vivre les valeurs de l'institut Fédérer une équipe en tenant compte des individualités

Valoriser les individualités au service des missions de l'institut Se positionner comme référent et promoteur de proximité Communiquer sur les orientations institutionnelles Traduire les stratégies individuelles et collectives Arbitrer les conflits en accord avec le Directeur

Construire des projets et les argumenter auprès du Directeur Guider l'équipe pédagogique vers des projets innovants Anticiper le management des organisations Savoirs-être

Sens de la stratégie, de la relation avec autrui et de la négociation

Réactivité professionnelle au regard des enjeux du schéma régional des formations sanitaires et sociales Loyauté dans une dimension d'éthique professionnelle

Adaptabilité au regard de l'évolution de l'environnement professionnel Esprit d'analyse et de synthèse

Annonce n°357100 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

• Côtes-d'armor (22)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et/ou 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
• Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
• Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
• Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
• Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
• Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
• Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
• Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

• Titulaire du diplôme de cadre de santé.
• Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
• Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
• Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
• Aspects réglementaires, outils de gestion,
• Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°356826 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE Endocrino-Diabétologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez une équipe d'Endocrino-Diabétologie où l'expertise se conjugue avec la transversalité : hospitalisation complète, HDJ intra et extra-hospitalier, éducation thérapeutique, parcours de chirurgie bariatrique Un environnement riche, et stimulant dans un service universitaire

Ici, vous n'êtes jamais seul

vous intégrez un collectif de 13 cadres engagés, qui avancent ensemble, mutualisent leurs compétences, soutiennent les projets innovants et construisent une dynamique de pôle solidaire, avec un management de la cadre de pôle avec bienveillance.

Manager, innover, développer des parcours patients, accompagner les équipes, faire émerger de nouvelles pratiques Venez donner une nouvelle dimension à votre parcours de cadre.

Annonce n°356924 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE - Hématologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un Cadre de Santé pour intégrer une équipe de 12 cadres sur notre pôle de médecine de spécialités, dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec un management bienveillant. Vous serez en charge d'un service de : · 11 lits conventionnels · 8 lits de soins intensifs · 13 places d'HDJ

Au-delà de la gestion clinique dans un environnement de soins complexes, vous participerez activement à des projets innovants et à la mise en uvre de notre projet d'établissement que nous déclinons en équipe d'encadrement polaire permettant ainsi l'intégration et le partage d'expérience.

Si vous êtes motivé(e) par les défis, passionné(e) par l'innovation et désireux(se) de contribuer à un projet ambitieux, rejoignez-nous dès maintenant !

Annonce n°356925 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - CADRE DE SANTE REANIMATION (H/F) - UNITÉ DE SOINS CONTINUS ET SRPR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé réanimation - unité de soins continus/SRPR

Lieu de travail

Pôle Neuro Sainte-Anne, deuxième étage : plateau soins critiques

Organisation du travail

Repos fixes samedi/ dimanche

Horaires de jour en 7h48

Forfait cadre

19 RTT 28 CA

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence de l'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17h à 20h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)

Poste à pourvoir Dès maintenant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

LE PÔLE NEURO SAINTE-ANNE

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels.

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 13 cadres.

• 5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

• Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

• Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

• Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

• Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes LE SERVICE DE REANIMATION ET L'UNITE DE SOINS CONTINUS :

Comprennent respectivement 10 et 12 lits. Vous managerez, en binôme cadre, une équipe composée de : 42 ETP IDE dont 1 IDE référent, 32 ETP AS et 7 ETP ASH.

• Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients présentant ou ayant un risque élevé de défaillance vitale neurologique (hémorragies méningées, hématomes intra et extra cérébraux, AVC, prises en charge post opératoires ).
• Ils accueillent des patients en urgence : grande garde de neurochirurgie (1jour /6) et urgence neurologique (24H/24 et 7jours /7) dans le cadre de la PDSES.

LE SERVICE DE REEDUCATION POST-REANIMATION :

Comprend 4 lits. L'équipe est composée de 6 ETP IDE et de 6 ETP AS. Prise en charge précoce des patients sortant de réanimation mais présentant :

• Des déficits neurologiques centraux ou périphériques
• Des difficultés de sevrage ventilatoire, de trachéotomie
• Des dysautonomies
• Des troubles de la déglutition
• Dénutrition

ÊTRE CADRE DE SANTE

Cadre de santé, vous souhaitez :

• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients
• Participer au staff et à la régulation quotidienne du flux patients
• Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
• Travailler en collaboration avec IDE référent autour de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants
• Travailler en collaboration avec le logisticien dans le suivi des équipements
• Intégrer un pôle universitaire,
• Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de réanimation et l'unité de soins continus.

Annonce n°356681 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE F/H POLE GERIATRIE (Ehpad CSAG Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H en Gériatrie, à temps complet, de jour, repos fixes, forfait cadre, est à pouvoir dès que possible. Définition et contexte d'exercice :

Le Centre Hospitalier Vendôme Montoire recrute un Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H pour son Pôle Gériatrique composé de 3 sites :

• Antoine Moreau à Montoire (EHPAD, PASA, ADJ, UHR, unité sécurisée, animation)
• Les Tilleuls à Vendôme (EHPAD, PASA, animation)
• CSAG à Vendôme filière médico-sociale (EHPAD, UHR, unités Alzheimer, animation, bionettoyage, PFR, ADJ, HDJ, filière ambulatoire extra), filière sanitaire (SMR gériatrique, UCC, Court séjour gériatrique) et chambre mortuaire.

Le pôle gériatrique est porteur de projets innovants, ce qui en fait une référence sur le territoire Nord 41.

Il fait partie du "GHT Santé 41" et est membre du Gérontopole Centre Val de Loire. Profil recherché :

Cadre de santé diplômé(e) ou Cadre expérimenté ayant un projet CSS justifiant d'une expérience et/ou appétence pour la gériatrie

Contractuel(le) ou titulaire de la FPH (mutation, détachement) Poste ouvert aux personnes ayant une RQTH Spécificités du poste : Forfait cadre, du lundi au vendredi

Participation rémunérée au planning d'astreintes institutionnelles de WE et jours fériés (environ 2/an)

Matérielles

PC portable, Téléphone portable, véhicule sur réservation

Accès à la formation continue et à la promotion professionnelle Restaurant du personnel

CGOS

Missions principales :

Pilotage stratégique et opérationnel du pôle en collaboration avec les directions et le chef de pôle Management d'une équipe de 8 cadres et 2 IDEC

Déclinaison du projet d'établissement et de soins des patients et d'accompagnement des résidents Gestion de projets Communication et valorisation des actions du pôle Qualités et compétences requises :

Connaissance des politiques en lien avec les personnes âgées

Capacité à travailler efficacement en autonomie, en collaboration et en réseau

Management optimiste, bienveillant, participatif, autonomisant

Gestion du temps et priorisation, capacité à alerter à bon escient et à rendre compte objectivement

Annonce n°356736 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.

Avantages

exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

• Loiret (45)
• Puiseaux
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

• l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
• l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
• la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
• la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
• la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
• la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

• Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
• Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
• Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
• Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement

Poste à temps plein

Statut

Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle

Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

• CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

• Equipes mobiles

o UMAAC

Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.

o UMGP

Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

• CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu

CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT

Horaire

Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle

[email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé