Emploi Cadre de santé > Détachement

07/04/2023 - Cadre de santé (h/f) - hôpital jour 92 (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL
Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte, de lenfant et de ladolescent

Présentation du groupe hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Secteur 92I03 est un service public rattaché au Centre Hospitalier Théophile Roussel (Montesson - 78).
Il a pour mission la prévention et le traitement des troubles psychiques des enfants et des adolescents sur les communes de Nanterre, Neuilly-sur-Seine, Puteaux et Suresnes. Le Secteur comporte plusieurs unités dAccueil et de Soins, ambulatoires et hospitaliers. Il mène également des actions de prévention avec les partenaires en charge de la santé et de léducation des enfants et des adolescents.

RECRUTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet

Pôle psychiatrie de lenfant et de ladolescent

Situation géographique : Nanterre 92

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

Présentation des unités à Nanterre :

Hôpital de jour « Le Parc » (5 12 ans)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LeParc.pdf

Lhôpital de jour reçoit des enfants de 5 à 12 ans présentant des troubles de développement et/ou de la personnalité et ayant besoin de soins réguliers.

SES MISSIONS :
Répondre à la demande de soins émanant des familles et/ou dinstitutions concernant des enfants présentant des troubles graves de la personnalité et du développement,
Accueillir et accompagner lenfant et sa famille,
Proposer des soins adaptés aux besoins de lenfant,
Susciter le désir dautonomie de lenfant à laide dun travail thérapeutique, éducatif et pédagogique,
Orienter lenfant et sa famille.

Accès : RER A Nanterre Ville Bus 159-167

Centre dAccueil Thérapeutique « Wladimir Granoff »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_Granoff-mai-2023.pdf


Le CMP Wladimir Granoff est un centre de consultations destiné aux enfants et adolescents en difficulté. Il permet également daccueillir les demandes, inquiétudes et difficultés des familles, dans le souci et le respect de la confidentialité.

Il est possible de consulter pour toute demande relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales. La pluridisciplinarité de léquipe permettra dajuster et daffiner nos réponses thérapeutiques.
Le premier contact se fait auprès du secrétariat qui accueille la demande des familles et/ou du jeune. Suite à cette inscription, un premier rendez-vous sera proposé avec un membre de léquipe : pédopsychiatre, psychologue, orthophoniste, psychomotricien.

Un(e) Assistant(e) Social(e) peut accueillir les demandes des familles, faire un travail de lien et dorientation auprès des institutions et un travail de soutien auprès des familles

Accès : RER A Nanterre Ville De Puteaux-Suresnes BUS 157 et 160


Centre Médico-Psychologique et Centre dAccueil Thérapeutique « la Coursive des Loupiots » 0 à 6 ans »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_CMP-CATTPLaCoursiveLoupiots-mai-2023.pdf

Le CMP (centre médico-psychologique) et le CATTP (Centre dAccueil Thérapeutique à Temps Partiel) « La Coursive des Loupiots » est un centre de consultations et de soins pluridisciplinaires, destiné aux nourrissons et jeunes enfants (0-6 ans), accompagnés de leurs parents, ainsi quaux futures mères.

Il est possible de consulter pour toute question relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales (inquiétude des parents, troubles de lalimentation ou du sommeil, difficultés dans la socialisation, difficultés de langage, moments ou épisodes dépressifs, anxiété ou angoisse, maladresse corporelle et troubles psychomoteurs, )

Offre de soins :
Entretiens daccueil pédopsychiatriques ou psychologiques
Consultations de pédopsychiatre ou psychologue
Consultations futures mamans et mère-bébé
Espace de parole parents-enfants (moins de 4 ans) : « Au Square » > Prises en charge individuelles par des orthophonistes, psychomotriciens, et éducateurs > Groupes thérapeutiques
Accès :
Quartier du Parc Nord et de la gare de Nanterre Préfecture
RER A Station Nanterre Préfecture
Bus 259
Bus 160 et 163 Arrêt Esplanade Charles de Gaulle > Bus 560 (Ligne Rouge) Les Terrasses
Bus 541 (Buséolien) Arrêt Cimetière Nouveau de Puteaux

4.1. Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme dEtat de cadre de santé, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.


Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.


Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard - BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr Publié le 20 oct. 2023 Date de limite de candidatures 31 déc. 2023

Annonce n°312353 publiée le 07/04/2023 par un
établissement de santé

30/03/2023 - Cadre de santé (h/f) - HDJ/CMP Rueil/Colombes (92) (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
RECRUTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet

Pôle Psychiatrie de lenfant et de ladolescent

Situation géographique : Rueil-Malmaison / Colombes 92

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

Présentation des unités :

Hôpital de jour « le Petit Hans » (4 - 11 ans) Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LePetitHans-mai-2023.pdf


Le Petit Hans est un centre thérapeutique de jour don la mission est daccueillir et de traiter des enfants de 4 à 11 ans présentant des pathologies du lien social compromettant lintégration sociale, en particulier scolaire. Loffre de soins sadresse donc en priorité à des enfants de lintersecteur atteints de pathologies précoces (traits autistiques ou psychotiques).
Accès : Bus 141 244 Arrêt La Paix


Centre Médico-Psychologique (0 - 17 ans)- Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2022/05/Plaquette_CMP-Rueil.pdf

Le CMP accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés de développement (langage, motricité, apprentissage), du comportement, de la personnalité, des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation).
Les parents sont également reçus.
Le CMP propose aussi une consultation spécialisée sans rendez-vous pour adolescents et une autre pour les bébés, leurs parents et les futurs parents.

Ses missions :
Prévention, dépistage et soins psychothérapeutiques
Accueil, aide et écoute : soutien aux familles et à la parentalité
Travail de partenariat et de réseau avec les professionnels de lenfance et de ladolescence (PMI, maternités, crèches, écoles, collèges, lycées)

Offre de soins :
Accueil et prise de rendez-vous
1ère consultation par pédopsychiatre ou psychologue
Consultations pluridisciplinaires : pédopsychiatre, psychologue, psychomotricien
Consultation spécifique parents-bébé par psychiatre.
Psychothérapies individuelles, groupes thérapeutiques
Accueil possible des adolescents sans rendez-vous par un soignant et une assistante sociale.
Consultation spécifique de la Maison des Adolescents des Hauts-de-Seine.

CMP/CMPP/CATTP (0 17 ans) - Colombes (92)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2019/09/Plaquette_CMPPYouriGagarine.pdf


Le CMPP est un centre de consultations qui accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans et leur famille. La prise en charge seffectue jusquà 18 ans.

Le centre traite les troubles psycho-affectifs des enfants et des adolescents tel que :
Troubles somatiques,
Troubles du langage,
Difficultés dacquisitions scolaires,
Troubles psychomoteur ,
Troubles du comportement

Le projet de soins est adapté à chaque situation et élaboré avec la famille en consultation

Accès : en bus RATP n°304 ou 235 arrêt Europe/Ile Marrante

1. DEFINITION DU POSTE

Il organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dune ou plusieurs unités de soin en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations.

2. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à lapplication des objectifs de létablissement au sein de lunité dont il a la responsabilité,
Encadre une ou plusieurs unités de soins,
Elabore avec léquipe pluridisciplinaire le projet de soins de lunité,
Assure lorganisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
Accueil et organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Garantit la qualité de laccueil et de linformation du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
Garantit la bonne application des droits des patients,
Veille au respect de lhygiène et au confort matériel des patients,
Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
Garantit lapplication des protocoles de soins et des procédures qualité,
Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de lexécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre)
Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
Conduit tout au long de lannée les entretiens dévaluation et participe à lévaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
Participe à la permanence des cadres,
Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
Contribue au recrutement des professionnels de lunité ou des unités quil encadre,
Participe avec efficience à lévaluation médico-économique et au recueil des données dactivité.


4.1. Formation indispensable

Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 22 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°312354 publiée le 30/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre responsable d’unité de Soins : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC) (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS

Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M8, Bus 42 -88, RER C Station Boulevard Victor-HEGP
Tramway : Pont du Garigliano

CONTACT et INFO

Contact du recruteur et email :
Grade : Cadre de Santé
Code métier :
Date de début : Aout 2022
Cadre Supérieure IADE: Christine POUENAT
Christine.pouenat@aphp.fr Tél. : 01 56 09 35 42
Modalités de recrutement : CV + lettre de motivation + dernières fiches dévaluation ou livret scolaire + relevé de situation



Cadre responsable dunité de Soins :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et dUnité de Surveillance Continue (USC)


MISSIONS PRINCIPALES

Missions générales
- Mettre en place et appliquer les projets de létablissement et notamment le projet de soins en liaison avec léquipe médicale.
- Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
- Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
- Suivre les activités journalières du service ou de lunité.
- Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
- Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
- Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place dun programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
- Réaliser lévaluation annuelle des professionnels
- Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
- Assurer la gestion des équipements et des matériels
- Gérer lapprovisionnement et les consommations des différents matériels, produits et médicaments

Missions permanentes
- Assurer la permanence et la continuité des soins en SSPI et USC
- Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
- Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
- Assurer laval des patients de SSPI et dUSC
- Participer à lélaboration et à lactualisation des procédures de soins
- Assurer laccueil, lencadrement et lintégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
- Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à lélaboration et la communication des flashs infos.
- Participer aux réunions de service
- Assurer laccueil des patients et des familles
- Assurer lapprovisionnement en matériels, produits et médicaments

Missions spécifiques
- Participer aux missions transversales du GH
- Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
- Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
- Participer à lactualisation des inventaires et à la maintenance des équipements
- Elaborer les plans déquipements : matériel médical, hôtelier et informatique
- Participe aux projets du DMU
- Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant lensemble des personnels
- Participer aux groupes de réflexion transversaux : CLIN, CLUD, PUI, Vigilances,
- Participe à la permanence de lencadrement au sein de lhôpital
- Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessité


ORGANISATION DE TRAVAIL

Horaires de jour en 7H50, en horaires décalés de 7h30 à 19 heures.
Cadre au forfait. Temps plein.
Léquipe dencadrement est composée de 2 Cadres de Santé.
Pas de WE ni JF

PRE-REQUIS

Expérience professionnelle en Réanimation, Anesthésie

QUALITES ET COMPETENCES
Disponibilité, dynamisme, responsabilité
Sens des relations humaines
Conscience professionnelle
Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
Diplomatie et autorité
Capacité à gérer des objectifs
Capacité à sorganiser de faire évoluer les organisations
Aptitude à fédérer et à animer une équipe

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie

AVANTAGES
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
- Remboursement à 50% du titre de transport
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
- Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) ARME
Activités : Anesthésie Réanimation péri opératoire


Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et dUnité de Surveillance Continue (USC)



LIAISON HIERARCHIQUE

CP DMU : Gilles Le Frapper, Cadre supérieure : Christine Pouenat, Cadre de santé : Stéphanie Assomption

COMPOSITION DE LEQUIPE
1 Chef de service, 20 médecins anesthésistes, 1 cadre DMU, 1 cadre supérieur IADE, 2 cadres de santé, 66 IDE, 30 AS, 1 logisticien, 1 secrétaire hospitalière, 2 secrétaires médicales

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE ET TRAUMATOLOGIQUE DE 16 EMPLACEMENTS AU 1ER ETAGE :
Gestion du post- et péri-opératoire
Réveil danesthésie / analgésie
Séjour prolongé : lambeau ORL, lambeaux mammaires, digestif lourd (carcinologie, bariatrique), gynécologique (carcinologique /débulking) avec PCEA, vasculaire lourd (chirurgie aortique complexe)

Accueil dUrgences Vitales SMUR/BSPP : Traumatologie sévère (traumatisme fermé/ pénétrant)
SOS Aorte (dissection type A/B, rupture d'anévrisme, autre syndrome aortique aigu)
SOS rachis (traumatisme, infection, rachis métastatique)
Arrêt cardiaque réfractaire avec pose ECMO (par équipe SSPIT)

Prise en charge des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP/ SAU
Patient présentant une ou plusieurs défaillances d'organe (hémodynamique, respiratoire, neurologique, rénale), sepsis, arrêt cardiaque, gestion des troubles métaboliques graves

Accueil dhémorragies digestives sévères

1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE DE 11 EMPLACEMENTS AU 3EME ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : ORL, Thoracique, urologique, vasculaire
Suivi des patients du plateau technique en post anesthésique

1 UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE DE 16 LITS
Gestion du péri-opératoire prolongée
Analgésie : ALR, PCEA, gestion multimodale de la douleur
Suivi des chirurgie lourdes de viscéral/ digestif
Gestion prolongée de lambeaux ORL, mammaires ou greffes

Réhabilitation
Parcours de RAAC
Réhabilitation de patients après leur séjour de réanimation : nutrition, kinésithérapie, ré-autonomisation


GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Publié le 22 juin. 2023 Date de limite de candidatures 30 sep. 2023

Annonce n°326824 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - cadre de sante en réanimation chirurgicale salle de réveil (AP-HP Paris)

Présentation du service :



Réanimation chirurgicale et polytraumatologique de 25 lits + USC de 16 lits

Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 16 lits (étage 1)

§ Orthopédie, Chirurgie Digestive et générale, Gynécologie, Chirurgie plastique et reconstructrice, accueil de polytraumatisés.

Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 11 lits (étage 3)

§ ORL, Chirurgie Thoracique, Chirurgie Cardiaque et Vasculaire, Urologie,






Effectif :
62 Médecins Anesthésistes
1 cadre supérieur IADE
8 cadres, 63 IADES
14 IDE, 65 AS
7 secrétaires médicales
Missions générales
Mettre en place et appliquer les projets de létablissement et notamment le projet de soins en liaison avec léquipe médicale.
Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
Evaluer la qualité des prestations dispensées aux patients
Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place dun programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
Réaliser l'évaluation annuelle des professionnels
Assurer la formation des futurs professionnels :Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
Assurer la gestion des équipements


Missions permanentes
§ Assurer la permanence et la continuité des soins en réanimation et SSPI
§ Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
§ Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
§ Assurer laval des patients de réanimation et de SSPI
§ Participer à lélaboration et à lactualisation des procédures de soins avec les personnels et les cadres
§ Assurer laccueil, lencadrement et lintégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
§ Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à lélaboration et la communication des flashes infos.
§ Participer aux réunions de service

§ Assurer laccueil des patients et des familles
§ Assurer lapprovisionnement en matériels, produits et médicaments
Missions spécifiques
§ Observer les organisations et identifier les missions du service
§ Participer aux missions transversales du GH
§ Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
§ Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
§ Participer à lactualisation des inventaires et à la maintenance des équipements.
§ Elaborer les plans déquipements : hôtelier et informatique Publié le 23 juin. 2023 Date de limite de candidatures 30 sep. 2023

Annonce n°309268 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

21/10/2020 - IBODE (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Etablissement proche de la gare SNCF et sortie de l'autoroute A13.
Bloc opératoire composé de 7 salles de chirurgie 9000 passages au bloc
Différentes spécialités :
Chirurgie orthopédique et traumatologique
Chirurgie digestive à orientation bariatrique
Chirurgie urologique
Chirurgie gynécologique
Chirurgie de spécialités : ORL, OPH, Stomatologie
Maternité niveau 2B + 2000 accouchements Publié le 08 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 31 oct. 2024

Annonce n°296276 publiée le 21/10/2020 par un
établissement de santé

12/08/2020 - COORDINATEUR PEDAGOGIQUE (Institut de Formation aux Soins Infirmiers & Institut de Formation d'Aides-soignants Châteaudun)

L'IFSI-IFAS de Châteaudun recrute un Coordinateur Pédagogique. - Cadre supérieur de santé

L'institut de formation en soins infirmiers et d'aides soignants (IFSI IFAS) prépare au :
- diplôme d'État d'infirmier(ère) : quota de première année de 70 étudiants
- diplôme d'État d'aide-soignant(e) : capacité d'accueil de 60 élèves
Les professionnels et collaborateurs de l'IFSI-IFAS sont :
- 1 directeur(trice)
- 12 formateurs (trices)
- 3 secrétaires dont 1 en temps partagé avec le C.D.I.
- 1 documentaliste
- 1 Technicien Informatique et Communication (TICE)
- 3 agents d'entretien

Animateur d'équipe, le cadre de santé supérieur, coordonnateur de l'IFSI-IFAS :
- Fait preuve d'organisation, d'anticipation, de réactivité face à l'imprévu, d'esprit d'initiative
- Est force de proposition pour l'équipe pédagogique
- A le sens de l'équité et des capacités relationnelles (distanciation affective)
- Respecte le secret professionnel et la confidentialité
- Est loyal envers son institution, sa hiérarchie et ses collaborateurs
- Contribue au climat de travail propice au développement de l'institut et aux enjeux
- Actualise de façon permanente ses connaissances et analyse sa pratique professionnelle
- Est capable de se positionner et de rendre compte au directeur
- Est disponible, rigoureux
- A des déplacements professionnels réguliers aux niveaux départemental et régional
La motivation, la loyauté et l'engagement sont indispensables. Il s'agit pour le cadre de gérer son travail de façon autonome en faisant preuve de dynamisme, de responsabilisation, de créativité et d'un sens prononcé pour le travail en équipe et en réseau. Il veille à respecter et mettre en oeuvre les décisions institutionnelles, dont celles prises après concertation de l'équipe.

DIPLÔME REQUIS : diplôme cadre de santé formation universitaire (Master)
CONNAISSANCES REQUISES :
- Expérience professionnelle dans les différents domaines d'activité de postes d'encadrement
- Ingénierie de formation
- Conduite de projet
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire relatif à la formation en soins infirmiers et/ou d'aide-soignant

DESCRIPTION DES ACTIVITES
Par délégation du directeur(trice), le cadre de santé supérieur, coordinateur(trice) pédagogique :
- Coordonne la mise en oeuvre des différents dispositifs de formation pédagogique selon les orientations déclinées
- Assure la responsabilité et la coordination des activités, transmet et rend compte au directeur(trice)
En collaboration avec le (la) directeur(trice) et sous sa responsabilité, le (la) coordinateur (trice) pédagogique :
Activités liés à l'ingénierie de formation :
- Participe à la conception du projet pédagogique, des dispositifs de formation, et à l'évaluation de leur mise en oeuvre
- Est garant de la mise en oeuvre des dispositifs de formation, en lien avec les formateurs, et selon les critères suivants :
- Cohérence avec le projet pédagogique
- Choix des stratégies pédagogiques et des modalités d'évaluation
- Organisation des stages
- Aide à la conception et à la formalisation d'outils pédagogiques
- Supervise, le cas échéant, le choix des intervenants
- Accompagne et valide les évaluations théoriques
- Contribue à l'analyse docimologique des résultats des étudiants et des élèves
- Anticipe, et organise, avec les référents(es) de promotion, les bilans de formation (semestriels et/ou annuels)
- Assure, avec les référents(es) de promotion et le secrétariat, la gestion du dossier pédagogique et le suivi des résultats théoriques et cliniques des étudiants et élèves
- Instruit les dossiers de demande d'intégration en cours de scolarité avec le (la) directeur(trice)
- Participe à la conception et organisation de dispositifs de formation continue
Activités managériales :
- Participe à la préparation des réunions de l'IFSI /IFAS
- Organise les groupes projet de l'institut et en assure le suivi avec le (la) directeur(trice)
- Co-anime les réunions plénières
- Co-anime les réunions de commission pédagogique
- Organise et co-anime les séminaires pédagogiques annuels
- Co-pilote et co-anime avec le (la) directeur(trice) le projet d'institut et la démarche qualité
- Participe et/ou anime les réunions avec les partenaires de la formation des étudiants (tuteur, encadrant de stage, professionnels de santé des lieux d'accueil)
Activités relative à la gestion des ressources humaines
- Prépare, avec l'équipe, la prévision des congés annuels
- Réalise l'accueil des nouveaux formateurs (infirmier et cadre de santé) et organise leur tutorat
- Contribue au développement des compétences individuelles et collectives des formateurs
- Organise l'accueil, l'encadrement, et l'évaluation des nouveaux arrivants cadres de santé formateurs, soignants formateurs ainsi que les stagiaires cadres de santé
Activités de représentation :
- Participe, le cas échéant, aux activités du CEFIEC à l'échelon national, régional et départemental
- Représente le (la) directeur(trice) dans certaines instances
Activités liées à la politique d'amélioration de la qualité
- Actualise ses connaissances professionnelles en lien avec l'ingénierie de formation, en privilégiant l'universitarisation de son parcours de formation continue
- Actualise ses connaissances en technologie de l'information et de la communication
- Réalise un retour sur ces apprentissages et expériences, induits par sa formation continue et se manifestant par une adaptation des modalités pédagogiques institutionnelles, après validation de la Direction
- Met en oeuvre des actions, en lien avec la cellule qualité, visant l'amélioration de la qualité des formations dispensées, et des organisations de travail
- Favorise la professionnalisation des formateurs notamment par l'actualisation des connaissances

MODALITÉ S D'EXERCICE
Lieu de travail :
IFSI IFAS sites de Châteaudun et Nogent le Rotrou
Organisation des congés :
Cf. législation en vigueur de la fonction publique hospitalière
Horaires habituels :
entre 8 H à 18 H
- variables selon les missions
C.A. : 28 jours
R.T.T. : 20 jours
Congés pédagogiques : 12 jours/an

RELATIONS PROFESSIONNELLES
1) Relations hiérarchiques
- Directeur(trice)
2) Relation fonctionnelles
- Formateurs
- Documentaliste
- Secrétaires
- Agents d'entretien
- Tous les acteurs concourants à la formation des étudiants et élèves
- Direction des soins
- Directions supports : Direction du personnel et du développement social, services financiers, logistique, économique, maintenance et travaux
- Tutelles : Agence Régionale de Santé (A.R.S.) Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Ministère de la santé - Conseil Régional
- Université
- Associations professionnelles

FORMATIONS DIVERSES :
- Diplômes universitaires Master II ou doctorat (ingénierie de formation, pédagogie, sciences de l'éducation, recherche, technologie de l'information et de la communication dans le champ de la formation) Publié le 15 avr. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°329514 publiée le 12/08/2020 par un
établissement de santé