Emploi Cadre de santé : Détachement toutes les offres de la région 3

16/07/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

Bas-Rhin | n°363840 |

Missions Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées. Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles.

Activités principales Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur.

Prérequis Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement. Informations à Mme CHRISTMANN : direction.soins@ch-wissembourg.fr

Annonce n°363840 publiée le 16/07/2026 par un
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15/07/2026 - CADRE DE SANTE ou FF EHPAD-USLD Dun (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

Cher | n°363754 |

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: cadre de santé
GRADE: cadre de santé
PERIMETRE: Dun Sur Auron
QUOTITE DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand Participation aux astreintes des cadres paramédicaux Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à réserver si besoin RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1: cadre supérieur de santé du Pôle EHPAD-USLD
N+2: directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+3: chef d'établissement
RESPONSABLE FONCTIONNEL: médecin chef de service
DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS: cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

Lieu d'exercice Pôle EHPAD-USLD Site de Dun Sur Auron

Le Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont :

L'EHPAD Echo d'Antan à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 60 lits d'EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA).
L'EHPAD/USLD Légende d'Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires).
L'EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD, 2 lits temporaires).

Les EHPAD (170 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l'Evaluation National des ESSMS (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l'HAS (depuis le 02/01/2022).

Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d'Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé. Composition de l'équipe pluriprofessionnelle :

Médecins gériatres, médecins somaticiens, médecins psychiatres, psychologues, infirmier coordonnateur, infirmiers, ergothérapeute, psychomotricien, assistant économique et social, animateur, accompagnatrice de vie, intervenants (éducateurs sportifs etc.), aides-soignants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Gérer au quotidien la production de soins et des prestations de service du secteur d'activité :

Participation aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.
Participation à la formalisation du projet de Pôle et mise en uvre de sa déclinaison au sein du service.
Formalisation du projet de service et mise en uvre.
Participation à l'évaluation de la coupe AGGIR et PATHOS.
Participation à la préparation de la négociation des conventions tripartites.
Participation à la commission d'admission.
Participation au conseil de vie sociale.
Participation à la commission d'animation.
Intégration, en fonction des souhaits, des aidants des résidents à l'accompagnement de leur proche, à la vie du service.
Renseignement des tableaux de suivi d'activité spécifiques.
Participation au CLIAS.

Manager une équipe pluri professionnelle prestataire de soins :

Elaboration des tableaux de service (plannings) et gestion de l'absentéisme.
Formalisation de l'organisation du travail de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
Inscription dans la démarche GPMC.
Pilotage de la co-construction des projets personnalisés des résidents, de leur mise en uvre et de leur réactualisation.
Conduite des entretiens professionnels et des entretiens de formation.

Gérer l'information relative au secteur d'activité :

Participation au comité de pilotage HM pour la version médico-sociale.
Participation à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques.
Animation de réunions de service, de groupes de travail.
Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.
Représentation du pôle dans les différents groupes de travail institutionnels.

Initier ou conduire des études ou travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins :

Met en place un management par la qualité (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques, ).
Participation à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins sous forme de référence.
Information, transmission et mise en uvre des procédures, protocoles institutionnels.
Information, transmission et mise en uvre des recommandations de la HAS et de l'ANESM.
Participation aux COPILS des évaluations interne et externe.
Promouvoir la bientraitance, la décliner de façon pragmatique dans les pratiques quotidiennes.
Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du Pôle.

Organiser les actions de formations en lien avec ses responsabilités :

Identifier, recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des résidents et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel.
Organiser l'accueil, le tutorat des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires.
Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires aux épreuves de sélection et/ou en dispensant des cours en lien avec le secteur d'activité.
Coordonner l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels.

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

Liaison hiérarchique: sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, du Directeur des Soins-Coordonnateur Général des Soins, des Cadres Supérieurs de Santé Adjoints à la Direction des Soins, du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.
Liaison fonctionnelle: avec le Médecin Chef de Pôle et le Médecin de l'unité.
En collaboration: avec les Cadres de Santé du Pôle, les Equipes Médicales du Pôle et l'ensemble des Services de l'Hôpital (Pôle Logistique), de l'équipe opérationnelle d'hygiène.
En partenariat: avec l'Equipe d'Appui Départementale de Soins Palliatifs, la Coordination Départementale des Etablissements Gériatriques du Cher, les Centres Locaux d'Information et de Coordination.

Membre de droit du Bureau de Pôle et du Conseil de Pôle, de la Commission d'Admission et de la Commission d'Animation.

LES COMPETENCES REQUISES

Profil requis

Motivation à travailler en gériatrie.
De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité.
Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles.
Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins.
Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings.
Qualités relationnelles : l'écoute, communication adaptée.
Positionnement adapté.

Qualités requises

Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires.
Compétences en organisation et gestion des ressources humaines.
Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
Sens de la synthèse et de l'analyse.
Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau.
Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité devie au travail.
Prévention et gestion des conflits.
Utilisation des outils de gestion informatique.

Annonce n°363754 publiée le 15/07/2026 par un
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13/07/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°363556 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront : Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires: de jour, 39h/semaine

·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) · Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé.

Annonce n°363556 publiée le 13/07/2026 par un
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08/07/2026 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°335710 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.

Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.

Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire enfants et adolescents coordonne l activité médicale et paramédicale des CMP/CATTP/CATTPI pivots et de proximité, HJE.

Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service.

Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service.

Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l offre des soins ambulatoires sur son secteur d activité.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Annonce n°335710 publiée le 08/07/2026 par un
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08/07/2026 - URPS CADRE DE SANTE/CADRE MEDICO SOCIAL (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Dordogne | n°354541 |

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en DORDOGNE recrute un cadre de santé ou cadre médico-social pour le pôle de soins de réhabilitation de la DORDOGNE à compter du 1er juin 2026. Poste temps plein CDI, mutation, détachement

Le Pôle de Soins de Réhabilitation Psychosociale est situé sur le site du Centre Hospitalier VAUCLAIRE à Montpon-Ménestérol (24700). La principale mission du pôle est à vocation départementale d'accompagnement dans un processus de rétablissement de personnes présentant un trouble psychique sévère stabilisé et pouvant être accessibles aux techniques de réhabilitation psychosociale. Le PSRD est composé :

d'un Centre de Réhabilitation Psychosociale de Proximité (CRPP), labellisé par l'ARS centre référent de niveau I pour la Dordogne, plateau technique du pôle constitué d'une équipe mobile, d'un hôpital de jour de réhabilitation psychosociale et de deux maisons communautaires
d'une Unité d'hospitalisation complète de réhabilitation psychosociale (URPS) qui accueille des personnes présentant un trouble psychique pouvant s'impliquer dans un parcours de soin intégratif personnalisé orienté vers le rétablissement.

MISSIONS

Participer à l'élaboration et à la déclinaison du projet du pôle avec le chef de pôle ainsi qu'à l'atteinte et au réajustement des objectifs des unités de soins

Participer au collège des cadres supérieurs, assistants de pôle animé par la directrice des soins, et s'impliquer transversalement dans le projet de soins de l'établissement.

Manager les équipes pluridisciplinaires des unités de soins intra et extra hospitalières du pôle.

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et d'équipements dédiés, dans le respect de la sécurité et de la qualité des soins.

Garantir la qualité et la sécurité des soins et veiller à l'application des protocoles et recommandations de l'établissement.

Gérer la diffusion des informations et l'inscription dans la démarche qualité au niveau du pôle.

Améliorer la coopération avec les responsables des autres pôles cliniques, et développer la coordination pour améliorer le parcours de soins des patients CHAMP D'INTERVENTION

Pôle de Soins de Réhabilitation de la Dordogne toutes les unités de soins du pôle Direction des soins - Etablissement.

ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer l'organisation, le suivi administratif et budgétaire du secteur.
Suivi de l'activité, statistiques des UF du pôle. Elaboration du rapport d'activité annuel du pôle avec le chef de pôle.
Coordination de l'HJ Nina Simone, de la Maison Relai et de la Résidence d'accueil
Communication, interface avec l'ensemble des autres pôles cliniques, médico-techniques et services techniques.
Développer et mettre en uvre et évaluer les programmes de psycho-réhabilitation.
Collaboration, coordination et suivi clinique des projets personnalisés individualisés des patients
Déploiement de la démarche d'amélioration de la qualité et de gestion des risques, en lien avec le service qualité et la direction des soins. Assurer le suivi de l'atteinte des objectifs Qualité
Participer au Comité de pilotage du projet de soins de l'établissement. Communiquer sur les thématiques, et favoriser la participation des équipes de soins aux groupes de travail.
Participation au développement du réseau de soins et collaboration avec les structures médico-sociales
Organiser les parcours patients avec les cadres des autres unités de l'établissement
Participer à la continuité de l'encadrement sur l'établissement, incluant astreintes,
Gestion des moyens et des ressources : humaines, informationnelles, financières, techniques, thérapeutiques
Coordination, des effectifs soignants, évaluations, réajustements, validation des plannings
Gestion de l'absentéisme, des postes, de la mobilité
Contribuer à la formation et au développement professionnel des équipes et à l'amélioration continue des pratiques de soin.

LIAISONS HIERARCHIQUES

Directrice des Soins
Directeur délégué de site
Directrice générale

LIAISONS FONCTIONNELLES

Chef de pôle
Cadres de direction, Cadres de santé, Cadres assistants de pôle
Cadres administratifs
Corps médical
Pharmacienne
Service Qualité
Services logistiques et techniques

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi
Forfait jour
20 RTT/an

PROFIL RECHERCHE

Diplôme d'État de cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent.

Expérience significative en psychiatrie, idéalement en psycho réhabilitation

Capacités d'encadrement, de coordination, d'animation et de management d'équipe pluridisciplinaire Capacités d'adaptation Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'initiative.

Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Être exemplaire et fiable pour les équipes Créatif

Annonce n°354541 publiée le 08/07/2026 par un
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08/07/2026 - Cadre de santé Pharmacie, EPRI, Service diététique, Soins Somatiques et ETP (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°363059 |

Pôle de rattachement: Pôle Santé Intégrative et Préventive Unité ou service : Pharmacie, EPRI, Soins somatiques, Service diététique et ETP Agents sous sa responsabilité : ASH, préparateurs en pharmacie, diététiciennes, infirmière hygiéniste et infirmière somaticienne Poste : jour avec participation aux permanences de semaines, de WE et jours fériés des cadres de santé et cadres socio-éducatifs Pourcentage de temps de travail : 100 % Forfait cadre : organisation des horaires en fonction des contraintes des activités des unités

Responsable hiérarchique direct :

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé, coordonnateur du pôle et sous la responsabilité de la Direction des soins

Liens fonctionnels internes: Chef de Pôle Cadres de santé et cadres socio-éducatifs Coordonnateur de santé publique et de la maison des usagers Service de santé au travail Unités de soins des autres pôles Ensemble des directions Services supports (service communication et reprographie, services techniques, )
Liens fonctionnels externes: Urgences et services de spécialités du CHA Centres hospitaliers et cliniques privées du territoire Professionnels de santé libéraux (Médecins généralistes et infirmiers libéraux, autres professionnels de santé de ville)

Missions :

Exercice de la fonction conforme au décret n°2001-1375 du 31 décembre 2001 - Participer au développement de la culture de la Prise en soins globale de l'usager au sein de l'établissement - Contribuer à l'élaboration des projets des 4 unités : Pharmacie, Soins somatiques, Service diététique et ETP en collaboration avec le chef de pôle et chefs d'unité - Organiser, coordonner la mise en uvre des projets et assurer leur suivi et leur évaluation - Manager les équipes et développer les compétences individuelles et collectives des personnels placés sous sa responsabilité - Participer à la gestion socio-économique au sein du pôle

Activités :

Institutionnel: - Favoriser le travail en collaboration des différents professionnels du soins somatique et de la prévention (médecins généralistes, pharmaciens, préparateurs en pharmacie, diététiciennes, infirmière hygiéniste, infirmière somaticienne, unité de santé publique, santé au travail) - Participer aux ACC, CREX et analyser les EI - Organiser et animer les réunions d'équipes pluri professionnelles - Organiser et assurer l'accueil des nouveaux professionnels et stagiaires - Gérer les moyens et les ressources pour le bon fonctionnement des unités - Elaborer et actualiser les fiches de poste des agents relevant de sa responsabilité - Accompagner le développement des compétences des agents relevant de sa responsabilité - Assurer un reporting régulier au cadre supérieur de santé, coordonnateur du pôle - Contribuer à l'élaboration du projet de pôle
Pharmacie à usage intérieur: - Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant du circuit du médicament et s'assurer de leur mise en uvre - Participer à l'analyse des fiches d'évènements indésirables concernant le circuit du médicament et des erreurs médicamenteuses - Participer à l'élaboration des audits de pratiques en lien avec le circuit du médicament - Participer à l'élaboration et l'analyse du rapport d'activité de la pharmacie
EPRI: - Contribuer au projet de l'EPRI - Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant de l'hygiène hospitalière et s'assurer de leur mise en uvre - Participer à la mise en uvre du plan d'actions de l'EPRI - Faciliter les interventions de l'IDE hygiéniste dans les unités de soins - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel de l'EPRI
Soins somatiques: - Participer au projet de développement de l'unité de soins somatiques - Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant des soins somatiques et s'assurer de leur mise en uvre - Elaborer, conduire et analyser les audits de pratiques de soins somatiques - Elaborer, conduire et évaluer des plans d'amélioration des pratiques en soins somatiques en collaboration avec les unités de soins - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel de l'unité de soins somatiques
Service diététique: - Contribuer à la valorisation des compétences diagnostiques et éducatives des diététiciennes - Favoriser la mise en uvre des actions définies par le CLAN - Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi du service diététique - Participer à l'analyse des questionnaires de satisfaction des patients - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel du service diététique

Equipe transversale d'Education Thérapeutique du Patient (ETP) : - Participer à la réorganisation et à la valorisation du travail des équipes opérationnelles - Organiser la mise en uvre des programmes socles et des modules complémentaires - Coordonner les différents acteurs autour de la conduite des programmes d'ETP en lien avec les cadres de l'établissement - Assurer le suivi et l'évaluation des programmes - Participer à l'élaboration et l'analyse du rapport d'activité annuel de l'équipe ETP

Comme toute création de poste, le cadre de santé identifie et propose de nouvelles missions en lien avec sa pratique et contribue ainsi à la réactualisation de la fiche de poste, en fonction de l'évolution des organisations.

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités Paramédicales, dans son domaine. Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : soins Maîtrisé Elaboration et rédaction de rapports d'activité Maîtrisé Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, y compris l'évaluation des personnels Maîtrisé Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Maîtrisé Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Maîtrisé Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Maîtrisé Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Maîtrisé

Savoir Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Animation d'équipe Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé Connaissances approfondies Ethique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances opérationnelles Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles Savoir-faire :

Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Maîtrisé Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maîtrisé Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Maîtrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail e allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau. Maîtrisé

Prérequis: Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel cadre Démarche projet (recommandée)
Correspondances statutaires éventuelles: Catégorie A
Conditions particulières: Aptitude à travailler en transversal Collaboration avec le coordonnateur des projets de santé publique et de la MDUA Se former ou actualiser ses connaissances en ETP Maintenir une veille documentaire professionnelle

Formations

Obligatoire(s) - AFGSU niveau 2 - Sécurité incendie - Management de projet

Recommandées: - Bureautique (remises à niveau) - Logiciels AGILETIME, DPI - Approche de la maladie mentale - Accompagner le changement recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°363059 publiée le 08/07/2026 par un
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06/07/2026 - Cadre de santé (F/H) Chirurgie Colorectale Pôle Digestif (Hôpital Toulouse)

Haute-Garonne | n°362678 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé à 100% sur le pôle digestif dans le secteur de chirurgie colorectale. LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicaux-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer les compétences individuelles et collectives. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 32k / an

Annonce n°362678 publiée le 06/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Urgences / U.H.C.D / S.M.U.R (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°362363 |

L'ÉTABLISSEMENT: Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Ce que nous vous proposons : Missions d'encadrement en binôme Spécialités variées et activité dynamique Equipe pluridisciplinaire bienveillante Parcours d'intégration personnalisé Formation continue et accompagnement professionnel Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Qualité de vie au travail valorisée Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Le service : Le secteur des urgences se situe dans des nouveaux locaux datant de 2025 en respect des parcours patients. L'organisation du temps de travail est en 12 heures (cycle) Les services comprennent : S.M.U.R 37.60 ETP IDE 28.80 ETP AS 15.50 ETP Brancardiers 3 ETP Médiateurs 4.20 ETP ASHQ URGENCES/ U.H.C.D 6 ETP IDE 6 ETP D.E.A Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs : Une zone d'accueil Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d'observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture Un groupe de chambres constituant l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits Le Service d'Accueil et de Traitement des Urgences S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d'accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l'accueil 24H/24 et 7j/7 des patients. Vous travaillez en binôme avec la seconde cadre de santé du service, collaborez quotidiennement avec l'équipe médicale dans des locaux rénovés cette année ! De nombreux projets sont à développer et porter jusqu'à leur aboutissement (projet de collaboration IPA). Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Diplômé cadre ou FF cadre issu de services tels que la réanimation, les urgences ou le bloc opératoire Sens de l'organisation et esprit d'équipe Rigueur, réactivité et engagement professionnel Habileté en communication Motivation pour participer à une dynamique collective Poste à pourvoir : Septembre 2026 (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362363 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Maladies Infectieuses Aile Ouest (MIAO) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°362378 |

L'ÉTABLISSEMENT: Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du Pôle Le Pôle se compose de plusieurs services : Urgences - SMUR, Réanimation, USIP, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie ainsi que des CEgiDD et CLATS sur site et sur la Métropole. Présentation des services MIAO La maladie infectieuse se situe dans le bâtiment Yves Mouton sur le site du CH DRON. 5 cadres de proximité y sont affectés. 17 lits HC et 5 lits d'HDJ. Les pathologies prises en charge sont les suivantes : Infection par VIH et co infection par l'hépatite B et C Pathologies infectieuses au retour du voyage Consultation CVP pour l'accueil des patients hautement contagieux HDJ et CS pour les patients immunodéprimés et atteints d'Hépatite Permanence dans le cadre du CEGIDD et prise en charge d'accident d'exposition au virus Consultation dermatologie, vaccinations et conseils aux voyageurs, et de lypodystrophie LE POSTE : Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Ce que nous vous proposons Missions d'encadrement entouré d'un collectif cadres cohésif Spécialités variées et activité dynamique (hospitalisation, HDJ, consultations, ETP...) Equipe pluridisciplinaire bienveillante Parcours d'intégration personnalisé Formation continue et accompagnement professionnel Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Qualité de vie au travail valorisée Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362378 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°362379 |

L'ÉTABLISSEMENT: Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Secteurs d'affectations : HDJ médecine et oncologie HDJ médecine : Le service situé au 2éme étage aile jaune comprend 12 lits d'hospitalisation de jour de médecine ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 17h30. Il prend en charge les pathologies chroniques (SEP, MICI, Poly arthrite...), bilan diagnostic ou de suivi, acte ambulatoire (supplémentation de fer, ponction d'ascite, IVG médicamenteuse...). Il y a également 2 programmes ETP dans le service (SEP/MICI) 0.2 ETP IDE dédié à ces activités et 1 IDE dédié à la programmation du lundi au vendredi via TIME WISE. Oncologie : Le service se situe dans la même aile que le service d'hôpital de jour de médecine (locaux communs = salle de soins, pharmacie, salle de repos) ouvert du lundi au vendredi de 7h à 18h30. Le service comprend 16 places, on prend en charge la dispensation chimiothérapie, les consultations oncologiques, et d'annonce. Une IPA vient compléter l'équipe médicale.

Missions générales

Organise l'activité de soins et des prestations associées, Assure la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités de soins, Manage les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Coordonne les moyens en adéquation avec l'activité, Développe les compétences individuelles et collectives, Travaille en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service, Développe la culture du signalement et Gestion des Risques Participe à la gestion médico-économique au sein du Pôle, Participe aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales Gestion des Ressources humaines Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.), Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance, Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. Traiter et résoudre les situations conflictuelles, Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information, Assurer une veille spécifique au domaine d'activité. Qualité et Gestion des Risques Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales. Démarche de projets Décliner le Projet de Soins au sein du service, Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Activité Technique et Logistique Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.), Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels, Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux. Gestion de l'activité et du budget Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, Planifier les activités et les moyens, Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362379 publiée le 03/07/2026 par un
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02/07/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

Calvados | n°362304 |

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un cadre de santé en chirurgie - addictologie. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser et appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ;

A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin.

PRESENTATION DES SERVICES D'AFFECTATION Le service des chirurgies regroupées, situé au 3ème étage du tripode, est intégré au pôle chirurgie : Le service des chirurgies regroupées dispose de 30 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 3 dédiés à l'activité d'HDS d'addictologie. Les activités chirurgicales relèvent des spécialités suivantes : chirurgie viscérale, orthopédique, vasculaire et urologique, ORL, Ophtalmologie, stomatologie. Le service d'addictologie, quant à lui, est situé au RDC du Bâtiment Colombe.

DÉFINITION Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les ressources humaines et matérielles des services qui lui sont attribués, en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et à la qualité des prestations. En cela, il collabore étroitement avec les autres cadres de santé du pôle (Bloc opératoire, chirurgie ambulatoire, consultations chirurgicales, toutes spécialités confondues, et anesthésiques) et le cadre supérieur de pôle.

MISSIONS, RÔLES et RESPONSABILITÉS Missions générales : Organise l'activité de soins et des prestations associées en collaboration avec les chefs de service autour d'un projet de service en cohérence avec le projet d'établissement et ses orientations, afin de répondre au besoin de santé populationnel ; Collabore avec les cadres du pôle (bloc opératoire, services) pour fluidifier les flux patients et ainsi proposer une prise en charge optimale et sécurisée ; Manage les équipes de chirurgie, d'addictologie, ainsi que l'IDE « parcours patient en chirurgie » et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations ; Participe à la continuité de l'encadrement sur le pôle chirurgie en cas d'absence de cadres du pôle chirurgie ; Développe la culture du signalement et gère les risques ; Développe les compétences individuelles et collectives ; Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle de chirurgie.

Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle chirurgie : Collabore étroitement avec le cadre supérieur de santé ; o Suivi individuel, réunions paramédicales de pôle Fait preuve de loyauté ; Rend compte régulièrement à sa hiérarchie.

Implication dans l'institution et le pôle chirurgie : S'implique dans les projets institutionnels et ceux du pôle ; Participe aux réunions institutionnelles, aux réunions du pôle ; Anime des groupes de travail ; Pilote et accompagne des projets. Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale : Organise la communication : recueille, traite, diffuse et archive les informations ; Met en place un réseau d'information ; Représente et transmet les valeurs institutionnelles et professionnelles. Organise l'activité paramédicale : Collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement ; S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels ; S'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers ; Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale ; Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins ; Adapte les ressources humaines à l'activité du service ; Favorise l'entraide au sein du pôle en facilitant la mise à disposition de professionnels ; En cas d'absentéisme, recherche des solutions au sein de son service et/ou au sein du pôle en faisant appel à ses collègues ; Évalue et réajuste les actions entreprises. Veille et transmission des savoirs Organise et accompagne, les professionnels de santé du service (IDE, AS, ASH), dans l'acquisition et le maintien des compétences nécessaires à l'exercice dans les différents services de soins du pôle : o Met en place des périodes d'adaptation à l'emploi (PAE) dans les services du pôle en accord avec le cadre supérieur de pôle ; Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFPS ; Met à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; Maintient son niveau de compétences et suit l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; Peut être amené à dispenser des enseignements dans les Instituts de Formation ; Participe aux différents jurys des différents concours ; Organise et veille à la qualité de l'encadrement des stagiaires ; Peut rédiger des articles professionnels.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, le Cadre de Santé : Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ; Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ; Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition ; Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé, ainsi que le chef de service ; Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, en s'appuyant sur le projet de pôle ; en réfère au cadre de pôle pour validation.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins : Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements ; Organise les plannings en s'appuyant sur les cycles validés aux instances, en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité ; Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel ; Organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité ; Supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits ; Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance ; Sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ; Participe à une politique deprévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service : Établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité ; S'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche le cas échéant ; Met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ : o Collabore avec l'IDE parcours de chirurgie, l'HAD, le PRADO S'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Participe à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : Participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité : o Encourage la réalisation de fiches d'événements indésirables (FEI) o Analyse, en équipe, les FEI avec des méthodes adaptées (ALARM, ORION) o Met en place le suivi d'indicateurs (satisfaction patients, E-Satis, IQSS, ICSHA, taux d'absentéisme) o Affiche les résultats du service et échange avec son équipe ; o Met en place un PAQ, travaillé en équipe pluridisciplinaire, connu de son équipe ; le réactualise régulièrement et assure le suivi des actions entreprises ; Participe à la démarche qualité du pôle (CREX, RMM,analyses des FEI) Contrôle l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles et celle des prescriptions médicales ; Est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients ; Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence ; Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers ; Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels ; Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou évènements indésirables.

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES: Connaissances et compétences techniques Prendre connaissances des disciplines médicales au sein des services de référence ; Connaître et savoir utiliser les différents logiciels (Word, Excel, logiciel de gestion du temps de travail) ; Connaître les bases de la gestion administrative, économique et financière ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences.

Compétences organisationnelles Etre capable de gérer son temps, de cibler les priorités afin d'être efficient ; Etre capable de conduire une démarche projet ; Etre capable de fixer des objectifs, de mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles ; Etre capable de se procurer l'information nécessaire à l'action ; Etre capable d'évaluer les priorités et les urgences ; Faire preuve de capacité d'analyse et de discernement.

Compétences d'adaptation Etre capable de proposer des changements d'organisation de travail et des prises en charge des patients inhérents aux évolutions ; Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition ; Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.

Compétences relationnelles Posséder une expérience en management : gestion d'équipe, restructurations, projets Démontrer un sens de l'autorité et des responsabilités ; Faire preuve de capacités d'organisation et de négociation ; Faire preuve de d'esprit d'initiative, de maîtrise de soi ; Démontrer des qualités de leadership et positionnement ; Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; Se montrer disponible en fonction des contraintes du service. Faire preuve d'ouverture d'esprit afin de cultiver l'écoute, les échanges d'idées ; Adapter son comportement à son interlocuteur et à la situation ; Faire preuve de calme et de pondération ; Etre capable de transmettre des informations pertinentes ascendantes et descendantes ; Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir les conflits ; Savoir gérer les situations conflictuelles et les situations de stress en faisant preuve de discernement ; en référer au cadre du pôle, le solliciter si besoin ; Etre capable de communiquer avec les partenaires des unités de soins et des autres services ; Participer aux réunions paramédicales de pôle pour entretenir l'esprit d'équipe ; Développer le sentiment d'appartenance au pôle chirurgie en facilitant la mutualisation des moyens humains au sein du pôle ; Faire preuve de réactivité et rapidité dans la prise de décision.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE Diplômes requis Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent.

Connaissances souhaitées Législation et réglementation professionnelle ; Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

CONDITIONS D'EXERCICE Horaires et/ou amplitude : Poste temps plein du lundi au vendredi, forfait cadre 39h00 / semaine ; 19 RTT sur l'année en application des règles générales sur l'organisation du temps de travail au centre hospitalier Robert BISSON (Cf. guide de gestion du temps de travail en vigueur) ; En cas d'absence, le remplacement sera assuré par un cadre du pôle pour maintenir la continuité managériale ; Congés négociés au sein du pôle pour assurer une présence de l'encadrement sur le pôle ; Participation à la permanence des cadres les week-ends et jours fériés.

Environnement Ce poste de travail soumet l'agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature même de l'activité. Equipements divers Poste bureautique équipé ; DECT.

Formations diverses Accès à la formation continue liée au développement de la politique générale de l'Etablissement, ou bien spécifique au service ; Maintien des connaissances dans le domaine qualité : o Formations internes et/ou externes Maintien des connaissances en lien avec la qualité, gestion des risques.

ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE Cadre supérieur de santé Coordonnateur Général des Soins Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°362304 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Cadre de santé AFT/CLUB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°362330 |

Temps de travail: 100% Statut : Cadre de santé Grade : Cadre de santé soignant Intitulé du poste : Cadre de santé AFT/CLUB Lieux de travail : Site tour d'Auvergne/Site Neuilly sur Marne Organisation du travail : 70% AFT/30% CATTP Club 3/8 Horaires : Forfait cadre Spécificités liées à la fonction : Quelques déplacements à Neuilly sur Marne Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedin Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle I03 est un service de pédopsychiatrie sectorisé sur les 8e, 9e et 10e arrondissements de Paris. Il comprend 4 CMP, dont 1 CMP et équipe mobile périnatalité et petite enfance, un CATTP 3/8 ans, un CATTP Ado. Une unité d'accueil familial thérapeutique et une unité d'hospitalisation parents/bébés intersectorielles.

Médecin Chef: Dr Laure Gontard
Cadre de pôle: Virginie Feuilloy
Médecins responsables UF: Dr Salah Menia (AFT) Dr Marie Champion (Club 3/8)

DESCRIPTION DU POSTE :

L'AFT est une unité pluriprofessionnelle est composée d'un 0.5 ETP de pédopsychiatre, 0.9 ETP de psychologue, ainsi que des éducatrices, infirmières, assistantes familiales, assistante sociale et secrétaire. Les assistantes familiales accueillent des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance qui rencontrent des problématiques psychiatriques et/ou dont les parents eux même souffrent de pathologies mentales. Les soins sont organisés autour de l'enfant, sa famille d'accueil, son référent, sa famille d'origine.

Le CATTG Club 3/8 est une unité qui propose des soins bi-hebdomadaire pour des enfants qui nécessitent des soins plus intensifs. L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'un 0.3 ETP de pédopsychiatre, ainsi que des éducatrices, infirmières, orthophoniste, psychomotricien et secrétaire. Le CATTP reçoit des enfants avec des troubles tels que : Retard de langage

Troubles fonctionnels transitoires: troubles du sommeil ou du comportement alimentaire, troubles de la séparation
Attitudes régressives: encoprésie, énurésie

MISSIONS :

Organiser l'activité paramédicale de l'unité

Animer les réunions d'équipe et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins y compris avec les assistantes familiales

Accompagner, fédérer et guider l'équipe dans une réflexion clinique, institutionnelle et éthique y compris les assistantes familiales.

Elaborer en équipe un projet de soin et déterminer des objectifs de travail cohérent avec les orientations médicales

Evaluer et déterminer les besoins en formation professionnelle tant individuelle que collective en collaboration avec la commission de formation du pôle et en lien avec le service de formation continue y compris pour les assistantes familiales

Créer et entretenir des liens avec les pouponnières, l'Aide Sociale à l'Enfance. Animer les réunions entre d'équipes pluriprofessionnelles y compris les assistantes familiales

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

Contribuer au développement des liens de partenariat avec le réseau Gérer les prestations de maintenance et logistique Veiller au respect du protocole d'hygiène du service

Gérer le temps de travail et les effectifs y compris assistantes familiales

Anticiper les absences et organiser les congés y compris ceux des assistantes familiales

Participer aux démarches de recrutement en collaboration avec le cadre de pole

Participer à l'articulation entre les différentes unités fonctionnelles avec l'équipe d'encadrement Participer aux réunions et aux projets de l'UF et du pôle

Effectuer les permanences de cadre sur l'ensemble des UF du pôle ainsi que sur le GHU

Collaborer à la démarche qualité au sein du service et dans le cadre de groupe de travail en lien avec la direction

Partager et améliorer les pratiques en lien avec les pôles infanto juvéniles du GHU

Développer et améliorer la collaboration avec la psychiatrie générale, tant sur le territoire 8-9-10 que sur l'ensemble du GHU

Etablir des bordereaux de ressources mensuels pour les services ASE dont dépendent les assistantes familiales

Etablir des fiches navettes mensuellement pour la DRH (présence journalière des enfants au domicile des assistantes familiales)

Gérer les commandes de divers matériels (y compris sur le site de Neuilly)

Veiller à la maintenance des locaux (principalement sur Neuilly)

Accueillir, compagnonner et évaluer les nouveaux professionnels

Recruter et assurer le suivi des assistantes familiales du service (entretien régulier 1fois/ trim et visite à domicile 1 à 2 fois par an ou + en fonction des difficultés rencontrées)

Organiser la formation des assistantes familiales (240 h obligatoires en début d'accueil)

Travailler en liaison avec les partenaires ASE, PMI, secrétaires des assistantes maternelles et familiales dont dépendent nos AF

Rédiger et faire parvenir les rapports envoyer annuellement sur le suivi des assistantes familiales et plus si le service de PMI en fait la demande sur les relais et absence des enfants auprès du service d'agrément

Superviser des vacances des enfants pendant l'absence de leur assistante familiale

Participer aux réunions d'admission d'enfant sur le service, superviser/ organiser l'adaptation de l'enfant chez sa nouvelle assistante familiale

Gérer les conflits, organiser la médiation entre les référents et les assistants familiaux

Organiser planifier les synthèses individuelles pour les enfants du club

Gérer les nouvelles demandes, organiser les salles pour les groupes thérapeutiques Participer aux différentes réunions :

Synthèse Equipe Institutionnelle Médecin/Cadre Supervision PROFIL : Cadre de santé avec (si possible) une expérience dans la protection de l'enfance.

CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr

Annonce n°362330 publiée le 02/07/2026 par un
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30/06/2026 - Cadre coordonnateur paramédical - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°362035 |

Vous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé ? Un poste de cadre coordonnateur de pôle est à pourvoir au Pôle de psychiatrie adulte Paris 11.

Le pôle Paris 11 regroupe un seul secteur de psychiatrie générale adulte. Son secteur géographique d'exercice est le 11ème arrondissement qui s'étend de la Place de la Bastille aux Boulevards périphériques et des Quais de Seine au Faubourg St Antoine

Il participe essentiellement à la prise en soins psychiatriques de patients du secteur tout en incluant un travail de réseau au-delà du secteur sur le territoire départemental et régional. Il est composé de :

2 unités d'hospitalisation ouvertes (de 19 lits chacune)
Plusieurs structures de soins ambulatoires préventifs et curatifs qui assurent un service public au plus près de la population du 11ème :

CMP Servan CMP République Centre de jour les Taillandiers Le CAP FACT et l'USPPIIC Bastille Définition du poste :

Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle. Missions principales : Conception et coordination des organisations de soins

Contribuer à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement et à la réalisation du contrat de pôle.

Contribuer à l'élaboration du projet de soins du pôle avec l'équipe d'encadrement.

Mettre en place et suivre des actions dans le cadre du projet de pôle.

Participer à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle.

Contribution au projet d'établissement et aux politiques institutionnelles

Le coordonnateur paramédical de pôle contribue à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et des orientations institutionnelles au sein du pôle, en lien avec la Direction des soins et le Chef de pôle. À ce titre, il :

Participe aux groupes de travail et instances institutionnelles transversales ;

Accompagne la mise en uvre des politiques institutionnelles et des projets stratégiques auprès des équipes du pôle ;

Assure la diffusion et l'appropriation des orientations institutionnelles ;

Relaie auprès de l'institution les besoins, analyses et propositions issus du terrain ;

Veille à la cohérence entre projet d'établissement, projet de pôle et organisations de soins.

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Piloter l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le Chef de pôle et la Direction.

Contribuer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels et à la valorisation des compétences.

Assurer un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.

Coordonner les moyens en termes d'équipement et d'investissement. Participer à la gestion des budgets alloués et participer à l'élaboration du budget annuel prévisionnel.

Assurer le suivi des tableaux de bords et proposer des actions à partir de ce suivi. Participer à la rédaction du rapport d'activité Management, encadrement et animation d'équipe Promouvoir un management par la bienveillance. Manager l'équipe d'encadrement.

Accompagner les cadres de santé dans la gestion des équipes, la mise en uvre du projet de pôle et l'accompagnement des projets.

Recueillir et partager les informations sur le pôle. Gestion et développement des compétences

Proposer des actions pour mettre en adéquation les besoins, les compétences et les ressources humaines du pôle.

Définir les besoins en formation pour l'élaboration du plan de formation du pôle et le mettre en uvre au sein du pôle.

Définir la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants. Management de la démarche qualité et gestion des risques

Proposer des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité.

Superviser la diffusion de la bonne application des procédures ainsi que leur mise en uvre dans les domaines de la qualité de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonne pratique)

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Coordonner une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.

Mettre en uvre et animer la déclinaison des projets institutionnels

Promouvoir et accompagner les projets de recherches et les démarches innovantes. Compétences et connaissances requises : Management stratégique. Conduite de projets, conduite au changement. Sens de l'organisation Animation d'équipe cadres

Gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.

Représenter l'établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir Conditions de travail : Forfait cadre

Quotité de travail: 100 %

Risques professionnels :

Liés au travail sur écran: exposition à des risques de troubles visuels et des troubles musculo squelettique

Liés aux déplacements professionnels sur l'ensemble des structures du pôle.

Liés aux activités de soins (situation d'urgence, de violence).

Personnes à contacter pour envoi des CV et lettre de motivation

Mme STURDIK Coordonnatrice générale des soins [email protected] Mme FERRIS Directrice des soins [email protected]

Annonce n°362035 publiée le 30/06/2026 par un
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24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°361496 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le secteur de pédopsychiatrie 94i01 est rattaché au centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC). Une majorité de structures du secteur sont gérées en partenariat avec l'UDSM.

L'Association UDSM, Loi 1901, créée en 1959, reconnue d'Utilité Publique, gère 350 salariés, 20 établissements et services dans le champ médico-social et sanitaire implanté dans l'Est Parisien.

Pour accompagner les équipes, le CHIC recrute pour le Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile 94I01 du Dr Delmas, un cadre de santé. Une partie du travail consistera à assurer la gestion de l'Hôpital de jour situé au Perreux avec le médecin responsable le Dr Raulin. L'autre partie consistera à assurer la consultation pour adolescents située à Champigny-sur-Marne, dont le médecin responsable est le Dr Damien Martin. Le Service comprend :

3 CMP généralistes à Nogent sur Marne, Champigny sur Marne,, Villiers sur Marne ;

Une consultation spécialisée pour les adolescents à partir de 15 ans située à Champigny sur Marne

Un Hôpital de Jour pour Enfants situé au Perreux sur Marne accueillant 26 enfants de 4 à 12 ans atteints de TSA et TND ;

Un CATTP accueillant 10 enfants scolarisés en classe de maternelle ;

Une unité de périnatalité en ambulatoire pour femmes enceintes et soins des dyades ou triades jusqu'à 2ans ; Une unité d'évaluation pour TSA et TND ;

Une activité de liaison assurée à la maternité du CHIC de Créteil.

Chaque unité est sous la responsabilité médicale d'un Praticien Hospitalier. Statut /Les horaires de travail

Le poste à pourvoir est sur un statut de fonction publique hospitalière à temps plein.

Les horaires sont de jour, variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre - 19 RTT). Pas d'astreinte ni de garde. Le télétravail peut être contractualisé.

Lieux de travail: Champigny sur Marne

LE POSTE :

Le cadre de santé travaillera en étroite collaboration avec le chef de service, la cadre de santé et la secrétaire du secteur en particulier, ainsi qu'avec la responsable UDSM du secteur, pour l'élaboration des projets médicaux du service.

Le cadre de santé sera force de proposition, avec un sens de l'initiative et qui contribuera par son rôle interstitiel au maintien de la transversalité nécessaire sur le secteur.

Le service est d'orientation psychodynamique avec des soins intégratifs. Il s'agit d'un service ou les soins sont ambulatoires et cela nécessite un travail important de partenariat. Le service a participé au PTSM 94 et le chef de service est présent au CLSM de Champigny.

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des évènements indésirables former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Favoriser le lien entre les différentes structures et professionnels du service et avec les partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en management dans la spécialité serait apprécié

Titulaire du diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS, ou d'un Master Management, Gestion, Santé ou autre Master de management. Le candidat devra avoir une culture du soin.

Ref: c2fprzsv2p

Annonce n°361496 publiée le 24/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°361301 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Présentation du service

Les 2 unité de suites de couches et suites de couches kangourou font partie du service de gynécologie-obstétrique et du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). La maternité dont elle fait partie est de niveau 3 avec une réanimation néonatale, des soins intensifs, une unité de néonatalogie et 12 berceaux kangourou.

Il s'agit de 2 unités de 24 lits de mère répartis sur 2 bâtiments dont 36 lits de nouveau-nés bien portants et 12 lits de nouveau-nés kangourou.

Les horaires de travail sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Il est nécessaire de décaler les horaires pour rencontrer les agents de nuits régulièrement. LE POSTE :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, de la coordonnatrice en maïeutique et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en management conseillée Compétence en néonatalogie et/ou en obstétrique recommandée.

Titulaire (facultatif) du certificat cadre de santé, ou d'un Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre Master de management. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°361301 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé Hôpital De Jour polaire 5/6/7 Hôpital De Jour TNDA (Troubles du Neurodélevoppement chez l’Adulte) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°361331 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Titulaire Contractuel.
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé des HDJ polaire et TNDA
Lieux de travail: 39 ,Rue de Varenne 75007 Paris 12, Cité Falguière 75015 Paris 1, Rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires: 9h 16h48
Spécificités liées à la fonction: Liaisons hiérarchiques :

Directeur des soins Cadre supérieur de Pôle Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles :

Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable d'unité Cadres de santé du Pôle Equipe pluri-professionnelle

Les services administratifs, logistiques et médico-techniques

Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible - Poste disponible.
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°361331 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°361334 |

Temps de travail: Forfait cadre (39h/semaine)
Statut: CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09
Lieux de travail: CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS
Organisation du travail: Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires: 9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi
Forfait cadre: (28 CA et 19 RTT)
Poste à pourvoir: à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

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Annonce n°361334 publiée le 23/06/2026 par un
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19/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE / ADJOINT(E) A LA DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°361061 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement de public de santé, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, Urgences, SSR, Psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. L'établissement totalise 2500 salariés et une communauté médicale de 160 praticiens. Il propose une offre médico-chirurgicale complète et dispose d'un plateau technique de haut niveau : bloc opératoire, maternité niveau 2B, IRM, scanner, plateau technique de rééducation, médecine du sport, cardiologie interventionnelle, réanimation. LE POSTE : Le poste, Le service de la Direction des Soins recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Cadre Supérieur de Santé / Adjoint(e) à la Direction des soins. Vos missions, Sous l'autorité du Directeur(trice) des Soins, le Cadre Supérieur de Santé H/F adjoint(e) à la Direction des Soins participe à la définition, au pilotage et à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il/elle contribue à l'organisation et à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des prises en charge, en cohérence avec le projet médico-soignant, les orientations institutionnelles et les exigences réglementaires. Véritable partenaire stratégique de la Direction des Soins, il/elle coordonne les projets transversaux, accompagne les évolutions organisationnelles et assure la continuité des missions de la Direction en l'absence du Directeur(trice) des Soins. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les pôles, les directions fonctionnelles, les équipes médicales et les partenaires internes et externes. Il/elle est particulièrement chargé de la gestion des compétences et des ressources humaines paramédicales : recrutement, affectation et mobilité des professionnels, accompagnement des parcours et des évolutions professionnelles, gestion des situations de maintien et de retour dans l'emploi, tutorat des nouveaux cadres et développement des compétences. Il/elle contribue également à la politique de formation, à l'attractivité de l'établissement, au suivi des démarches qualité et à l'évaluation des activités paramédicales. À ce titre, il/elle veille à l'adéquation des ressources aux besoins de l'activité, au respect des protocoles, à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au développement d'une dynamique de coopération, d'innovation et d'amélioration continue au service des patients et des professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous êtes titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou assimilé concours sur titre Cadre Supérieur de Santé et/ou master II

Expériences professionnelles: plusieurs expériences professionnelles de cadre de santé et/ou cadre supérieur de santé
Qualités professionnelles recherchées: Leadership et solides capacités managériales, sens de l'anticipation et de l'organisation, aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Capacité à fédérer les équipes, développer les compétences, fixer des objectifs et évaluer les résultats. Excellentes qualités relationnelles et de communication auprès des professionnels et des usagers. Esprit d'analyse, prise de recul, réactivité et intérêt marqué pour l'accompagnement social et le bien-être au travail. Les conditions de poste,

CDI / Mutation / Détachement

Mobilité ouverte aux Cadres Supérieurs de santé, Cadre de santé avec pour projet CSS, titulaires et contractuels

A temps plein Date de prise de poste: 01 septembre 2026 Poste basé à Laval (53)
Rémunération: Selon grille FPH
Vous bénéficiez des avantages: o

19 jours RTT/an s, o Participation aux transports en commun, o Réfectoire, o Avantages CGOS dès l'embauche, o Supplément familial de traitement o

Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement

Horaires: Les horaires de travail s'inscrivent dans des forfaits jours sans badgeage. Permanence des cadres les weekends et jours fériés (par roulement avec l'ensemble des cadres de santé de l'établissement).

Merci d'adresser avant le 15 juillet 2026, votre lettre de motivation et CV à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr M. Romain GIRARD

Annonce n°361061 publiée le 19/06/2026 par un
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17/06/2026 - Cadre de santé - SAMU SMUR SSE (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°360740 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé pour le service SAMU SMUR SSE. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°360740 publiée le 17/06/2026 par un
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16/06/2026 - CADRE DE SANTÉ (EHPAD Caillavet Bazas)

Gironde | n°360565 |

Poste Cadre de santé EHPAD :

Grade: Cadre de santé (Cf. fiche du répertoire des métiers de la FPH)
Statut: Contractuel ou Titulaire
Quotité de Temps de travail: Temps plein (100%)
Horaires et jours de travail: Forfait cadre. Astreinte pour participation aux gardes administratives.
Liens fonctionnels: Équipe médicale et paramédicale, équipe d'encadrement, équipe de direction, équipes administratives, techniques et logistiques, assistantes sociales, psychologues, équipe de rééducation
Liens supports: Direction des soins, Cadre supérieur et directeur filière gériatrique du Groupe Hospitalier Sud-Gironde (PPMS de Monségur, CH Langon-La Réole, ESPASS de Podensac, CHS de Cadillac)

Le centre hospitalier et le service :

Le Centre Hospitalier est un établissement public de santé à taille humaine, ancré dans son territoire, qui contribue activement à l'offre de soins locale et au maintien d'un service de santé accessible à tous. Il appartient au Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Hôpital de proximité, le CH de Bazas comprend :

Deux unités sanitaires: SMR et médecine (61 lits au total)

Le secteur d'EHPAD est réparti en différents services : 111 places sur le site de Caillavet avec la présence rails de transfert et ouverture d'un futur quartier Belin sur le site de l'hôpital (19 places) durant l'été 2026.

Les différentes unités permettent d'accueillir des personnes âgées dépendantes ou semi-dépendantes au sein de chambres doubles (uniquement quartier Belin) et de chambres seules.

L'équipe travaille en pluridisciplinarité dans l'objectif de proposer un cadre de vie agréable et d'assurer des soins de qualité, efficients et dans la bienveillance des résidents. Elle est composée d'IDE, d'AS, d'ASH, kinésithérapeute, APA, ergothérapeute, cadre de santé, assistante sociale, psychologue, médecin coordonnateur. Missions principales :

Assurer l'encadrement des équipes soignantes sous sa responsabilité, manager et assurer le suivi des compétences professionnelles des agents

Garantir la qualité et la sécurité des soins réalisés dans les services sous sa responsabilité avec le support direct de la direction des soins du Groupe Hospitalier

Garantir l'opérationnalité de la politique Qualité Gestion des Risques de l'établissement avec le support direct du chargé de qualité du Groupe Hospitalier et ainsi participer à la préparation de la visite d'évaluation externe tous les 5 ans.

Organiser les activités au sein des services sous sa responsabilité et veiller aux bonnes pratiques professionnelles, assurer le suivi et la gestion du matériel et des dispositifs médicaux

Accompagner les agents, les étudiants et les nouveaux arrivants au quotidien dans leur parcours professionnel au sein de l'établissement Compétences :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au sein des services

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations des résidents

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des professionnels sous sa responsabilité

Gestion des plannings et organisation du temps de travail des professionnels sous sa responsabilité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Élaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Activités du poste :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau, notamment en collaboration avec les autres cadres de santé des établissements du Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Qualités professionnelles requises :

Porter un réel intérêt à la prise en charge de la personne âgée Adopter une posture professionnelle et managériale

Faire preuve d'engagement dans les projets portés par la gouvernance de l'établissement

Porter des valeurs de bienveillance et de respect, être capable d'une communication adaptée

Faire preuve d'empathie, d'adaptabilité, de créativité et de réflexivité, être force de proposition

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, savoir collaborer et s'intégrer dans une vie d'équipe, rendre compte à sa hiérarchie Maitrise de l'outil informatique Spécificité du poste :

Travail en binôme avec une IDEC partagée entre l'EHPAD et l'hôpital

Participe au tour des gardes administratives sous la forme d'astreintes rémunérées

Assure des références transversales au sein de l'établissement et du Groupe Hospitalier pour contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles

Est amené à être en soutien lors des congés annuels du cadre de santé des services sanitaires du Centre Hospitalier

Annonce n°360565 publiée le 16/06/2026 par un
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15/06/2026 - 1 Poste de Cadre de Santé à 100 % (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°360441 |

Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
Participation aux astreintes cadre du lundi au dimanche et jours fériés.
Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé (ou du diplôme d'état d'infirmier pour les agent ayant pour projet de suivre la formation Cadre de Santé)
Secteurs : PLATEAU D'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE, AMBULATOIRE ET SERVICE DE REEDUCATION

Missions principales :

-Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect du décret de 11 février 2002.

-Assurer l'encadrement des équipes paramédicales des unités de chirurgie 2,3, UCAA et équipe de rééducation, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet des pôles territoriaux ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. -Etre garant de la qualité des soins.

-Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité.

-Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. -S'inscrire dans la dynamique des pôles de l'établissement. Activités principales : Gestion des ressources humaines :

-Respecter les effectifs paramédicaux (IDE, AS, ergothérapeute, kinésithérapeute) pour répondre aux exigences règlementaires

-Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings

-Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins -Pallier l'absentéisme et anticiper les remplacements

-Mette en adéquation les ressources humaines en lien avec la charge de travail pour garantir l'efficience

-Participer aux entretiens de recrutement de professionnels. Encadrement des professionnels :

Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
Contrôler et évaluer les activités.
Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.
Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
Nommer des référents pour les différentes instances.
Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
Gérer les conflits avec les usagers.
Participer à la gestion des parcours patients.
Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
Contrôler la gestion des stupéfiants.
Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
Contrôler les consommations sur les services.
S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions trnsversales :

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier.
Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

Intervenir en IFSI ou IFAS.
Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
Participer à l'enseignement en institut.

Annonce n°360441 publiée le 15/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359909 |

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

Seine-Maritime | n°359934 |

Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des deux unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires) en s'assurant entre autre de la représentativité de ses unités à la commission qualité polaire, au CREX

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques

Organiser l'accueil des patients en collaboration avec le médecin, à partir de l'outil via trajectoire pour le service SMR Soins support en tenant compte des critères de charge en soin et des profils de patients déjà présents

Participer au projet de sortie du patient au sein de l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les acteurs de soins de ville Participer aux staffs pluridisciplinaires des deux unités Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués (maquettes organisationnelles) et des règles de GTT et en complémentarité avec son binôme cadre pour les personnels mutualisés avec l'autre unité de SMR

Accompagner les professionnels (GPMC): évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives

Recenser les besoins de formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Animer les temps d'échange, d'information et de travail avec l'équipe (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire Gérer les moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions ponctuelles :

Collaborer avec les collègues cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités et secteurs d'activités du pôle

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, projet de service et projet de pôle ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel.

Annonce n°359934 publiée le 10/06/2026 par un
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08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Gard | n°251478 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

Au recrutement des différents personnels.
A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

Le Chef de Pôle
Le Directeur du pôle
Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
les différentes directions et la santé au travail.
les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°359615 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).

Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires.. Activités principales : Pilotage des organisations de soins

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Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient

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Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale

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Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)

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Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge Management et gestion des ressources humaines

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Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité

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Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

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Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique

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Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service

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Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

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Participer activement à la démarche de certification HAS

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Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques

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Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)

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Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue

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Veiller à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage médico-économique

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Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)

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Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience

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Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle

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Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données Conduite de projets et innovation

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Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant

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Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT

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Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique

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Participer à des groupes de travail institutionnels Formation, recherche et encadrement

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Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement

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Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture

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Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels

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Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales

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Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale Communication et transversalité

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Assurer une communication descendante et ascendante efficiente

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Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles

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Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles Conditions particulières d'exercice du métier :

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Horaires en forfait jour avec 19 RTT

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Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche

-

Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis: Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme de cadre de santé

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre

Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...

Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...

Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).

Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.

Aptitudes managériales confirmées: leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.

Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.

Annonce n°359615 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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04/06/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°346312 |

Employeur: Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente
Type de contrat: CDI - Temps plein (100%)
Statut: Fonction Publique Hospitalière
Rémunération: Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
Participer aux projets d'unité et de pôle
Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
Expérience en management d'équipe soignante appréciée
Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

Leadership et capacité à fédérer les équipes
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
Esprit d'initiative et créativité
Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
Organisation : poste de jour, forfait jour
Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

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04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

Lot-et-Garonne | n°356103 |

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356103 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale Hector Malot Fontenay-sous-Bois)

Val-de-Marne | n°161236 |

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé .

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
Mettre en oeuvre les projets institutionnels
Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
Manager les équipes dans son domaine d'activité
Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens
Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité
Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

Leadership
Qualités organisationnelles
Disponibilité
Sens de l'équité
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation

Quotité: 100% (un temps partiel est envisageable)
Durée journalière: 8 heures du lundi au vendredi
Horaires en semaine: Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)
Particularités: Travail en équipe (6 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne)

Annonce n°161236 publiée le 04/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°359034 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F LE SERVICE :

Les Urgences pédiatriques des HOPITAUX NORD-OUEST sont les deuxièmes plus grosses urgences de la région Auvergne Rhône Alpes avec en moyenne plus de 35 000 passages par an.

Le service assure les urgences médicales, chirurgicales et pédo psychiatriques pour les enfants de 0 à 18 ans.

10 lits d'UHCD (Hospitalisation de Courte Durée) font partis des Urgences Pédiatriques.

MISSIONS :

Organiser l'activité de soins du secteur dont il a la charge.

Manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.

Renforcer le développement des compétences individuelles et collectives conformément au projet managérial porté par le centre hospitalier de Villefranche sur Saône, afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat d'infirmier(ère) Puériculteur(trice) exigé Diplôme d'Etat de Cadre de santé COMPETENCES ET CONNAISSANCES : Expertise en pédiatrie

Maitrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé de l'enfant Expérience en management d'équipe

Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat: CDD, CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: Puéricultrice Cadre de santé paramédical - A
Quotité de travail: Temps plein Forfait cadre 39h - 28 CA + 19 RTT
Rémunération mensuelle: à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps AVANTAGES : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°359034 publiée le 03/06/2026 par un
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02/06/2026 - CADRE DE SANTE SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION (SMR) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°358897 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

L'unité se compose de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SMR gériatrique et 12 lits de SMR polyvalent. Le SMR est une unité d'hospitalisation conventionnelle dédiée à l'accueil des patients nécessitant une rééducation, pour limiter les handicaps, préparer un retour au domicile ou à l'institutionnalisation en EHPAD.

Elle constitue une unité d'aval des différents services de médecine et de chirurgie du CHI de Créteil

Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24.

HORAIRES DE TRAVAIL

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels.

Passage régulier de nuit pour l'encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle

Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme

Une à deux gardes sur l'ensemble de l'établissement est à réaliser, par année

Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux. LE POSTE :

Le cadre de santé met en uvre 6 compétences. Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°358897 publiée le 02/06/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Détachement

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

16/07/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

15/07/2026 - CADRE DE SANTE ou FF EHPAD-USLD Dun (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

13/07/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

08/07/2026 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

08/07/2026 - URPS CADRE DE SANTE/CADRE MEDICO SOCIAL (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

08/07/2026 - Cadre de santé Pharmacie, EPRI, Service diététique, Soins Somatiques et ETP (Centre hospitalier La Couronne)

06/07/2026 - Cadre de santé (F/H) Chirurgie Colorectale Pôle Digestif (Hôpital Toulouse)

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Urgences / U.H.C.D / S.M.U.R (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Maladies Infectieuses Aile Ouest (MIAO) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

02/07/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

02/07/2026 - Cadre de santé AFT/CLUB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

30/06/2026 - Cadre coordonnateur paramédical - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

23/06/2026 - Cadre de santé Hôpital De Jour polaire 5/6/7 Hôpital De Jour TNDA (Troubles du Neurodélevoppement chez l’Adulte) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

19/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE / ADJOINT(E) A LA DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier de Laval Laval)

17/06/2026 - Cadre de santé - SAMU SMUR SSE (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

16/06/2026 - CADRE DE SANTÉ (EHPAD Caillavet Bazas)

15/06/2026 - 1 Poste de Cadre de Santé à 100 % (Centre hospitalier Saint-Dizier)

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

04/06/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

04/06/2026 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale Hector Malot Fontenay-sous-Bois)

03/06/2026 - Cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

02/06/2026 - CADRE DE SANTE SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION (SMR) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)