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28/01/2026 - Cadre de Santé - Néonatologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service de Néonatologie. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°343347 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

28/01/2026 - Cadre supérieur de sante - Pole Anesthésie Bloc Chirurgies (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre supérieur de sante.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°343992 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé (E.H.P.A.D. Monistrol-sur-Loire)

• Haute-Loire (43)
• Monistrol-sur-Loire
• AHU / CCU-AH (Salarié)
• Assistant généraliste (Salarié)
• Assistant généraliste associé (Salarié)
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Assistant spécialiste associé (Salarié)
• Attaché (Salarié)
• Attaché associé (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Faisant fonction d'interne (FFI) (Salarié)
• Interne (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

ETABLISSEMENT ET GROUVERNANCE :

L'EHPAD « l'âge d'or » à Monistrol-sur-Loire (43120) est un EHPAD public composé de 93 lits (82 en EHPAD et 11 UVP).

Cette jolie ville de 8 900 habitants (INSEE, statistiques 2020) vous permettra de rejoindre rapidement les grandes villes environnantes :

• à 20 minutes de Firminy (42700),
• à 30 minutes du Puy-en Velay (43000),
• à 35 minutes de Saint Etienne (42000).

Les +

Congés

25 CA + 19 RTT (si forfait cadre) + jours fériés selon le calendrier.

Si le candidat est titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), alors prime de service annuel.

Le cadre de santé est membre du comité de direction et participe au CoDir chaque semaine, aux côtés du médecin coordonnateur (à 0,50), de letapos;attaché detapos;administration hospitalière (1 ETP) et de letapos;adjoint des cadres (1 ETP).

Les points forts de letapos;équipe de direction sont la confiance réciproque et le dialogue facilité.

Le/la cadre de santé sera intégré(e) et accompagné(e) par une équipe médico-administrative dynamique et aidante.

« Letapos;EHPAD de Monistrol-sur-Loire est un établissement à taille humaine, dans lequel les personnels ont à cur detapos;offrir aux personnes accueillies un accompagnement de qualité ».

Réussite 2025

Réalisation de letapos;évaluation qualité de la HAS 2025 avec une réussite collective : (Résultat : 3,77/4).

Axe de progrès 2026

Amélioration continue de la communication entre les professionnels.

Les projets majeurs à venir

• Réalisation de la coupe PATHOS 1er semestre 2026.
• Le projet architectural de letapos;EHPAD detapos;ici 2 à 4 ans (étude en cours).
• Le projet detapos;établissement 2027-2031 est en cours detapos;écriture en 2026.

Les challenges du directeur

• Fédérer les nouveaux membres du CODIR autour de projets communs sans écraser les individualités
• Favoriser le management soignant intergénérationnel bienveillant.

MISSIONS ET ACTIVITES DU CSS :

En concertation étroite le directeur, ses missions sont les suivantes :

La conception, la mise en uvre et letapos;organisation detapos;un projet de soins pluriprofessionnel articulé dans une filière detapos;accompagnement de la personne âgée sur le territoire 42-43 :

• Il participe à letapos;écriture et à letapos;élaboration du projet detapos;établissement 2027-2031 et fait vivre les valeurs detapos;ouverture sur le territoire en collaboration avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire.
• Il établit les objectifs de soins à prioriser dans chaque service (UVP-EHPAD), en lien avec le projet detapos;établissement.
• Il travaille en équipe pluridisciplinaire (medCo, Psychologue, et AAH) pour faire vivre le projet detapos;établissement et assurer une continuité facilitée de letapos;accompagnement de la personne accompagnée du domicile à letapos;hébergement.

Letapos;animation et letapos;encadrement des équipes

• Il organise, planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation
• Il gère le personnel en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des habitants et anticipe les besoins en ressources humaines sur les différents pôles.
• Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes et prévoit leur montée en compétences.
• Il communique les informations en cours et sollicite les différents professionnels dans la compréhension des situations, aussi bien à domicile, que lors de rencontres des partenaires du territoire.

La coordination et la planification de letapos;activité En concertation avec le médecin coordonnateur :

• Il gère le suivi des mouvements des personnes accompagnées.
• Il organise letapos;entrée de la personne accompagnée en respectant ses habitudes de vie.
• Il rencontre les familles avec le directeur et/ou le médecin coordinateur.
• Il identifie les demandes, il recense les besoins et répartit les moyens matériels au sein des différents services.
• Il initie des projets, les communique, les construit avec les professionnels, les met en uvre et les évalue.
• Il coordonne le suivi des prestations dispensées et setapos;inscrit dans une démarche detapos;ouverture sur le territoire.
• Il participe aux différentes commissions (commission restauration, commission éthique etc.) et réunions internes et externes et met en uvre les décisions prises.
• Il communique, anime et motive les différents professionnels.

Qualité, sécurité et gestion des risques

Il veille au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelle (logiciel AGEVAL)

Il participe à la démarche qualité et à la gestion des risques et à letapos;actualisation du PAQ

Il participe activement à la préparation de letapos;évaluation qualité de la HAS programmée en 2030.

Il contribue à la prévention des événements indésirables (EI)

Assurer le suivi des indicateurs qualité et des audits internes

Le contrôle et letapos;évaluation de la qualité des prestations dispensées

• Il assure le suivi et contrôle la qualité et la sécurité des soins des équipes paramédicales dans letapos;accompagnement des habitants et des bénéficiaires au quotidien
• Il conçoit, formalise, évalue et adapte des protocoles et procédures relatives aux divers soins, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, letapos;Attaché detapos;Administration Hospitalière et le directeur.

La formation, le développement et le transfert des compétences

• Il organise letapos;accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières.
• Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels.
• Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives.
• Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet detapos;établissement.
• Il fait preuve de créativité et il est source de propositions detapos;accompagnement novatrices de la personne accompagnée.
• Il développe une veille sur son activité afin detapos;assurer letapos;évolution de ses propres compétences et setapos;inscrit dans des réseaux de territoire, de groupe de travail ou de

Le développement du réseau professionnel

• Il anticipe les besoins des populations que letapos;établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs
• Il participe aux différentes réunions de travail dans le cadre de la filière gériatrique ondaine et à la construction du GTSMS en lien avec des différents acteurs médicaux, paramédicaux, sociaux et associatifs du territoire
• Il participe aux forums professionnels organisés par divers centres ou instituts de formation pour faire connaître les métiers detapos;accompagnement et la manière dont letapos;accompagnement est mis en uvre dans la structure auprès de la personne âgée
• Il participe aux différents jurys de sélection pour les entrées en formation paramédicale et participe à la construction du plan de formation annuel

Management et organisation des soins

Organiser, coordonner et superviser letapos;activité des équipes soignantes

Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation (logiciel PLANICIEL)

Assurer la continuité et la qualité des soins dispensés aux résidents

Accompagner, encadrer et évaluer les professionnels soignants

Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et remplaçants Coordination et communication

Collaborer avec letapos;équipe médicale, paramédicale et letapos;ensemble des intervenants extérieurs

Participer aux réunions institutionnelles et pluridisciplinaires

Être un interlocuteur privilégié des familles pour les questions liées aux soins Favoriser une communication efficace au sein des équipes Gestion administrative et logistique Participe aux instances (CSE, CVS et CA)

Participe à la Commission de Coordination Gériatrique (CCG) et au Comité Ethique Médico-Social 43 (CEMS43).

Participe au Comité de direction (CODIR) et est fort de proposition Participer à la gestion des stocks et du matériel médical

Contribuer au suivi budgétaire du service soins (en lien avec la direction)

Assurer la traçabilité des soins et le suivi des dossiers des résidents

Annonce n°345432 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Cadre de Santé de jour en Unité Neurovasculaire (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez accompagner le changement au sein du CHU de la Timone dans la prise en charge des patients victimes d'AVC et participer au projet de modernisation de ces unités ? Rejoignez l'équipe de l'unité Neurovasculaire !

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé en Unité Conventionnelle Neurovasculaire

Au sein de L'AP-HM, le service Neurovasculaire accueille les patients atteints d'accidents vasculaires cérébraux venant de tout le groupement hospitalier du territoire. Il travaille en étroite collaboration avec les autres unités Neuro Vasculaire de la région. Pour toutes ces raisons, nous recherchons un cadre dynamique qui porte avec l'équipe médicale et l'encadrement le projet d'augmentation cadastrale et de modernisation des unités Neurovasculaires. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe d'encadrement dynamique composée de 12 cadres en lien direct avec les Cadres Supérieurs de Santé. Sur le secteur, vous serez secondé(e) par un(e) IDEC et un(e) IPA et travaillerez en étroite collaboration avec un(e) autre Cadre de Santé.

Organisation et gestion des équipes paramédicales : Vous assurez le management et l'animation des équipes paramédicales de jour et de nuit, intégration, formation, évaluation... et accompagnez le développement des compétences des agents. Vous veillez à la bonne gestion des ressources planifiées afin d'assurer la continuité des soins en lien avec l'encadrement de nuit.

Qualité et gestion des risques

Vous participez activement à la démarche qualité et de gestion des risques et contribuez à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et vous effectuez les audits avec le personnel. Vous mettez en uvre le projet de soins.

Gestion des ressources

Vous veillez à la bonne gestion des dispositifs médicaux, des équipements et des consommables dans une démarche éco responsable.

Communication et projets

Vous favorisez une communication fluide entre les acteurs et participez aux différents projets institutionnels. Vous participez aux réunions d'encadrement du site et de votre secteur d'activité.

Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé.

Vous possédez de préférence une première expérience d'encadrement Vos compétences

Dynamique et positif(ve), vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes.

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique.

Vos capacités de communication facilitent les relations entre les différents interlocuteurs du site.

Vous maitrisez les logiciels métiers et savez utiliser le pack Office afin de produire des présentations claires et synthétiques. Ce que nous vous proposons

Statut

Cadre de Santé paramédical ou équivalent

Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345388 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - CADRE DE SANTE EN RADIOLOGIE CB POLE BIOLOGIE PATHOLOGIE IMAGERIE (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche un CADRE DE SANTE EN RADIOLOGIE CB POLE BIOLOGIE PATHOLOGIE IMAGERIE (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités de l'Inter secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité. Poste à 100%.

Participation aux gardes de l'encadrement de santé de l'établissement, les week-end et jours fériés.

Votre qualité de Vie au Travail étant également au coeur de nos préoccupations, le Télétravail est une pratique courante dans l'établissement.

RÉMUNÉRATION brut

2400.00 / mois

Annonce n°345415 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Cadre de santé - Soins Médicaux et de Réadaptation - SMR (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Service de rattachement

SMR Soins Médicaux et de Réadaptation

ORGANISER L'ACTIVITE PARAMEDICALE, ANIMER ET COORDONNER LES MOYENS D'UN SERVICE DE SOINS, MEDICO-TECHNIQUE OU DE REEDUCATION EN VEILLANT A L'EFFICACITE ET A LA QUALITE DES PRESTATIONS.

REPARTIR, GERER ET OPTIMISER L'UTILISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE ALLOUEES AU REGARD DES VARIATIONS DE L'ACTIVITE ET DES PRIORITES.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion journalière, hebdomadaire des activités du service Gestion directe des personnels paramédicaux du service

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Participation à la démarche qualité Réalisation d'entretiens d'évaluation Identification des besoins en formation

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique

Accueils et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Accompagnement et information des patients et de leur entourage Conduite de réunions

Mise en place et suivi d'indicateurs, rédaction de bilan d'unité

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Animer, mobiliser et entrainer une équipe Traiter et résoudre les situations conflictuelles Animer et/ou participer à des groupes de travail Participer aux astreintes les week-end et jours fériés Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service Suivre l'évolution des textes législatifs

ACTIVITES SPECIFIQUES AU SECTEUR MEDICO-TECHNIQUE :

Participation à la rédaction de cahiers des charges pour l'acquisition de matériels soumis à autorisation

Participation à la préparation des marchés publics en lien avec les services économiques Activités spécifiques au service de biologie :

Assurer la commande de fournitures (réactifs et consommables) et leur gestion (réception informatique) Réaliser l'évaluation des fournisseurs. Base de 35 heures hebdomadaire, régime forfait ou horaire RELATIONS PROFESSIONNELLES PRINCIPALES :

EN INTERNE

direction des soins, médecins, biologistes, le personnel du service, autres unités de soins, services administratifs, techniques, biomédicales, logistiques, économiques

EN EXTERNE

partenaires de santé extérieurs, autres établissements de santé, fournisseurs externes de matériels, réactifs et consommables, clients, instituts de formation

Annonce n°344010 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - CADRE SOCIO-EDUCATIF (Institut Médico-Educatif Dieuze)

• Moselle (57)
• Dieuze
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de Dieuze recrute UN(E) CADRE SOCIO-EDUCATIF

L'Hôpital de Dieuze est en direction commune avec le CHRU de Nancy et membre du Groupement de Territoire Sud Lorraine. Il se compose de plusieurs secteurs d'activité :

• Un hôpital labellisé de proximité qui offre une prise en charge en Médecine, Soins de Suite et Réadaptation et Soins Palliatifs.
• Un Pôle enfants articulé autour d'un Institut Médico-Educatif et d'un Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile.
• Un pôle personne âgées proche des besoins de la population du territoire intégrant une filière gériatrique médico-sociale avec des établissements et services dédiés à la personne âgée en perte d'autonomie.

Au sein de l'IME, sous la responsabilité du Cadre Supérieur, vous assurez l'encadrement d'une équipe et vous aurez pour principales missions :

• La mise en uvre collaborative du projet d'établissement.
• L'organisation du travail des équipes, la programmation des activités, la coordination des interventions éducatives, thérapeutiques et pédagogiques.
• Le suivi et le contrôle quotidien des actions engagées auprès des enfants et des familles.
• L'encadrement et la gestion d'une équipe, la réalisation et le suivi des plannings, la gestion des remplacements.
• L'accompagnement et le développement des compétences professionnelles des équipes de l'établissement.
• La gestion administrative et budgétaire des moyens alloués, et le reporting afférent.
• L'organisation et l'animation d'évènements (réunions, visites, conférences, commissions spécialisées, groupe de travail, projet) pour optimiser la qualité de la prise en charge des enfants notamment.
• Le respect des normes en vigueur, et plus particulièrement en matière d'hygiène et de sécurité.

Titulaire du Caferuis, apte à accompagner les changements et développer les compétences collectives (évaluations, appel à projet, réunion, ) comme individuelles (management, communication, écoute, relation, d'aide), vous connaissez l'environnement médico-social et en maitrisez le fonctionnement. Organisé(e) et réactif, vous savez allier esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative.

Contrat

CDI / Mutation

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à [email protected].

Annonce n°336126 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité

Le CH de Cornouaille est composé de 14 salles dont 2 dédiées au urgences

L'équipe d'encadrement des blocs opératoires est composée de 3 cadres de santé Rattachement hiérarchique Supérieur hiérarchique direct :

Le Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de Chirurgie.

Encadrement des équipes IADE, IBODE, AS, ASH et de l'assistante AMA. Missions générales Le Cadre de Santé du bloc opératoire :

Garantit la coordination, l' organisation et la qualité des soins paramédicaux au bénéfice des patients.

Supervise l'activité quotidienne du bloc opératoire en collaboration étroite avec l'équipe médicale.

Accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, des parcours de formation et du développement de compétences.

Pilote l'organisation des soins en cohérence avec les objectifs du pôle, les ressources humaines attribuées et les contraintes institutionnelles.

Assure un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé du pôle.

Participe activement aux projets institutionnels et contribue à la dynamique de la Coordination Générale des Soins.

Valorise l'activité du bloc opératoire et accompagne les projets transversaux (bloc, pôle, établissement). Activités principales Analyse, pilotage et suivi d'activité

Analyser les tableaux de bord et indicateurs, justifier les résultats. Anticiper l'impact des nouvelles organisations. Identifier les problématiques et actions correctives. Produire bilans annuels, comptes rendus, rapports.

Assurer la transmission et l'exploitation des informations via les SI. Décision et gestion organisationnelle Prendre et argumenter les décisions d'organisation. Négocier les évolutions avec les équipes et la hiérarchie.

Définir, adapter et contrôler l'application des protocoles et procédures. Conduite de projets

Définir les objectifs d'un projet en cohérence avec la politique du pôle. Mettre en uvre et suivre les plans d'action.

Évaluer l'atteinte des objectifs et proposer des ajustements. Communiquer autour des résultats. Gestion budgétaire

Élaborer, évaluer et optimiser le budget relatif au secteur. Management et développement des compétences Évaluer, accompagner et valoriser les collaborateurs. Conduire les entretiens professionnels.

Déléguer, encourager les initiatives et reconnaître les performances.

Collaborer avec les formateurs pour la formation et l'évaluation des professionnels. Organisation du bloc opératoire

Concevoir et adapter l'organisation en lien avec l'activité et les ressources. Anticiper les besoins humains et matériels. Gérer les plannings dans le respect des réglementations.

Assurer la coordination matérielle (commandes, essais, maintenance, lien avec stérilisation, DRM, hygiène). Animation et mobilisation des équipes Fédérer autour des projets. Faciliter la communication et accompagner le changement. Évaluer son action managériale. Coordination du parcours patient

Organiser la prise en charge du patient au bloc en lien avec les équipes internes et les services d'hospitalisation. Développer des partenariats internes et territoriaux. Qualité Gestion des risques

Participer à l'amélioration continue de la qualité et à la prévention des risques.

Déployer les vigilances réglementaires (matério-, pharmaco-, identito-, biovigilance...). Réaliser audits, suivi des nonconformités, plans d'actions. Contribuer aux tableaux de bord du bloc. Recherche et études

Participer à des travaux d'étude et de recherche en lien avec le secteur. Exigences du poste Organisation du travail

Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...)

Quotité

100 %, repos fixes

Travail

lundi au vendredi

Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Planification et continuité d'encadrement

Équipe d'encadrement

3 ETP

1 cadre référent IADE 1 cadre référent IBODE 1 cadre référent AS/ASH

Gestion coordonnée des congés et capacité à suppléer un cadre référent en son absence. Participation aux projets structurants Restructuration du bloc Schéma directeur immobilier Organisation des équipes IADE/IBODE/AS/ASH Organisation de l'accueil des stagiaires Coordination des flux et animation des équipes Régulation de l'activité bloc et SSPI. Animation de réunions pluridisciplinaires. Accompagnement des équipes et soutien technique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues Management d'équipes pluriprofessionnelles. Pilotage de la production de soins. Conduite de projets et études. Gestion de l'information. Conception et amélioration continue des organisations. Travail en réseau et collaboration interprofessionnelle. Leadership, communication, curiosité intellectuelle. Maîtrise des outils informatiques du bloc opératoire. Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Conditions d'emploi

Diplômes / écoles

Diplôme Cadre de santé

Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°345125 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Cadre de Santé au Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux situé au Puy en Velay (43) CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION BLOC OPERATOIRE (F/H) de son établissement.

Poste à pourvoir dès que possible (mutation, détachement, CDI).

Venez encadrer l'équipe du Bloc Opératoire afin d'accompagner sa croissance d'activité et le projet du pôle de chirurgie ! Vous découvrirez que notre bloc opératoire central est constitué de 9 salles d'intervention et accueillent de nombreuses spécialités chirurgicales Mission de la personne occupant le poste dans le service :

Le cadre de bloc est le manager, le régulateur de l'ensemble du plateau technique. Il est l'interface des différentes instances de management du bloc opératoire.

-Il participe à l'application de la charte de bloc opératoire,

-la planification, l'élaboration, l'organisation du programme hebdomadaire et journalier, -la supervision, la gestion des risques Organisation de l'activité :

Ordonnance la programmation en lien avec le cadre de l'UCA et de l'endoscopie Régule au cours de la journée le déroulement du programme Intègre dans la programmation journalière les urgences Assure la qualité de la prise en charge des patients Utilise et déploie le logiciel informatique Advance

Assure la formation et l'information des secrétariats quant à la programmation des interventions sur Advance Responsabilité en ressources humaines

Organise et anticipe les besoins en personnel : IBODE, IADE et AS Adapte l'effectif à l'activité opératoire Réalise les entretiens annuels dévaluation

Accueille les nouveaux arrivants et est garant de leur bonne intégration Utilise la formation comme un outil de management Gestion du matériel et des locaux

Assure la gestion des matériels spécifiques afin de garantir les moyens requis à l'activité des équipes et à la continuité des soins

Veille à la bonne utilisation et l'optimisation du matériel et des différents consommables Relation/ communication / information

Interface entre les différents corps de métier et la hiérarchie

Organise et anime des réunions relatives aux besoins de son secteur et à l'organisation du travail Etablit une relation de confiance avec les intervenants Veille au respect mutuel entre les acteurs Gestion des risques

Est garant de la sécurité des personnels (ergonomie, prévention des AT, radioprotection) et des patients Est garant du respect des protocoles d'hygiène Réactualise régulièrement la cartographie des risques Organise des CREX quand nécessaire Participe aux RMM Aptitudes, capacités et qualités requises : Sens de l'organisation et de l'anticipation Rigueur, réactivité, équité Capacité à se positionner Négociateur Qualité relationnelle Capacité à travailler en partenariat

Horaires et contraintes spécifiques du poste (astreintes, repos fixe/variable ) : Participation au tour d'astreinte des cadres de santé. Un temps de travail organisé en forfait jour/ Repos fixe.

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

EXIGENCES DU POSTE :

• DE Infirmier en soins généraux ou Bloc Opératoire,
• Diplôme de Cadre souhaité ou à envisager.

Annonce n°340035 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

• Loiret (45)
• Puiseaux
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

• l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
• l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
• la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
• la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
• la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
• la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

• Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
• Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
• Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
• Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement

Poste à temps plein

Statut

Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

19/01/2026 - Cadre de proximité en EHPAD (EHPAD Les Refflets d'Argent Le Creusot)

• Saône-et-Loire (71)
• Le Creusot
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

L'EHPAD Départemental du Creusot accueille 359 résidents sur 4 sites distincts situés dans la commune du Creusot, et emploie environ 350 agents relevant de la fonction publique hospitalière.

Chaque site est doté d'un(e) cadre de santé et d'un(e) responsable hôtelier, placés sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de santé, Responsable des soins et de l'hôtellerie.

L'équipe d'encadrement est composée du cadre supérieur de santé, de 5 cadres de santé et 3 responsables hôteliers qui gèrent les équipes soignantes et hôtelières des 4 sites du Creusot et de l'EHPAD de Montcenis, dans un esprit de coopération et de continuité de service. Missions principales

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé, le(la) cadre de santé/socio-éducatif veille à l'efficacité et à la qualité des accompagnements dispensés aux personnes accueillies.

Il(elle) coordonne, anime et encadre l'équipe soignante, gère les plannings de travail du personnel soignant et coordonne les moyens des services de soins de la résidence.

Il(elle) assure la liaison et la cohésion avec les responsables des différents services de l'établissement et concourt à la bonne articulation des organisations inter-filières.

Il(elle) s'assure de la bonne communication auprès des personnes accompagnées et des familles.

Il(elle) accueille et facilite l'intégration du personnel soignant nouvellement recruté et des stagiaires. Il(elle) contribue à faire vivre le projet d'Etablissement.

En collaboration avec la responsable hôtelière, Il(elle) veille à la sécurité et à la qualité de l'environnement des personnes accueillies et du personnel (suivi des interventions techniques, suivi des évènements indésirables). Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalent socio-éducatif, Expérience dans le secteur médico-social appréciée, Rigueur, organisation et sens aigu de l'équité Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Fort sens du travail en équipe, esprit de coopération et adaptabilité

Annonce n°344938 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE DE SANTE F/H FILIERE GERIATRIQUE – SECTEUR SANITAIRE (CSG, SMR1) (Ehpad CSAG Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de cadre de santé filière gériatrique (secteur sanitaire) Court Séjour Gériatrique et Soins Médicaux et de Réadaptation à temps complet, repos fixes, forfait cadre, est vacant. Poste ouvert à la RQTH. Contexte d'exercice :

Le cadre de santé sur ce périmètre aura pour mission d'encadrer les différentes équipes, d'optimiser les organisations et de fluidifier les parcours patients. Missions générales :

Gestion et pilotage des activités (indicateurs, organisation, évolution) Gestion des RH (compétences, formations, évaluations) Gestion des ressources matérielles Implication institutionnelle Démarche qualité Relations fonctionnelles :

Cadres de santé des autres services de l'établissement + extra hospitaliers Médecins Secrétariats Équipe rééducation, travailleurs sociaux, IDEC Patients et leurs familles Savoir-faire et compétences associées : Evaluer, contrôler, organiser et réguler les activités

Evaluer et développer les compétences individuelles et collectives Savoir communiquer et alerter à bon escient

Savoir conduire un projet et accompagner l'équipe au changement

Connaître les politiques en lien avec les activités et les publics servis Qualités requises :

Capacité d'adaptation

savoir se positionner, être autonome, savoir rendre compte au cadre supérieur de santé, faire preuve d'adaptabilité, savoir prendre des initiatives à bon escient, se fixer des priorités et savoir gérer son stress.

Capacité à travailler en équipe et en réseau : savoir s'impliquer dans son travail et dans un groupe de travail (esprit d'analyse, être consensuel), avoir un esprit de synthèse (rigueur, précision), savoir se remettre en question et accepter les conseils et remarques.

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : savoir écouter, être capable de prendre du recul, être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales

capacité à négocier, décider, anticiper, capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe, capacité à gérer les conflits

Prérequis au poste

Diplôme de cadre de santé

Permis B Expérience professionnelle souhaitée Informations complémentaires :

Participations aux astreintes des week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste.

Annonce n°344830 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE REFERENT HYGIENE F/H (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de cadre F/H Référent hygiène à temps non complet (50 %) est vacant au sein de l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène du Centre Hospitalier de Vendôme-Montoire. CDD / CDI / Mutation / Détachement Poste ouvert à la RQTH.

Missions principales (en collaboration avec l'infirmière hygiéniste) :

Accompagnement des équipes sur le terrain à la mise en place des précautions complémentaires ou d'actions correctives suite à des audits/ analyses ;

Accompagnement des équipes sur le terrain pour des questionnaires/ audits / enquêtes ; Réalisation des enquêtes en cas d'AES ;

Recueil d'avis d'agents de terrain, toutes fonctions confondues lors de la mise à jour de documents qualité Missions secondaires :

Continuité de la prise d'appels, messages concernant l'hygiène en l'absence de l'infirmière hygiéniste ;

Accompagnement à la formation via Simango ou outil ludo-pédagogique ;

Accompagnement des correspondants en hygiène à la participation aux campagnes Hygiène des mains ou FLUO (gestion des excreta) ; Participation à la semaine de sécurité des patients.. Savoir-être : Discret et respectueux Observateur et communicant Dynamique et organisé Savoir-faire : Savoir travailler en équipe Être à l'aise avec les outils informatiques Retransmettre des informations Répartition jours/horaires :

La personne exercera ses missions sur un roulement de 2 semaines à raison d'une semaine de 2 jours de travail et d'une semaine de 3 jours de travail. L'organisation sera supervisée par l'infirmière hygiéniste.

Travail de jour de 8h30 à 16h30 ou de 9h00 à 17h00 (incluant 30 minutes de pause déjeuner) ;

De façon ponctuelle, des interventions sont nécessaires sur les équipes de nuit afin de délivrer des informations collectives, des formations ou des accompagnements ponctuels Prérequis : Diplôme d'État d'infirmier

Être titulaire du permis de conduire pour les déplacements sur sites Formation « correspondant en hygiène » (facultatif)

Formation « Précautions Standard et complémentaire » (facultatif)

Annonce n°344832 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - COORDONATEUR TERRITORIAL DES STAGES FORMATION IFAS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Chips recrute un.e coordonnateur territorial des stages de formation IFAS. Missions générales et responsabilités

Le coordinateur territorial des stages a pour périmètre d'exercice le département 78, périmètre d'exercice le département 78.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins en charge de la coordination des instituts de formation du GHT des Yvelines Nord, il travaille au sein des locaux GHT YN et partage son temps entre les locaux de la DD ARS 78 et ceux du GHT YN.

Il pilote, avec l'appui du directeur de l'IFAS de rattachement et de la Région, la cellule départementale de coordination des stages en lien avec un assistant administratif dédié. Celle-ci devra permettre à chaque élève de réaliser un parcours de stage qualifiant et respectant le cadre réglementaire de la formation en :

• Assurant une répartition équilibrée des terrains de stage sur le territoire ;
• Accompagnant les offreurs de stages et les IFAS pour garantir la qualité des stages et la satisfaction des usagers ;
• Favorisant une collaboration efficiente entre les différents acteurs du dispositif ;
• Animant la politique départementale des stages IFAS en fédérant différents acteurs ;
• Contribuant au renforcement de l'attractivité des stages sur l'ensemble du département et pour l'ensemble des structures.

Missions principales :

• Concertation avec les acteurs des IFAS en vue d'une harmonisation des calendriers de formation (lissage et optimisation des besoins de places de stages)
• Recensement auprès des IFAS des places de stages offertes aux apprenants IFAS par leurs partenaires habituels ;
• Prospection et référencement de nouveaux terrains de stages = créer et entretenir de nouveaux partenariats entre les IFAS et les ES-ESMS-structures ambulatoires, tous statuts ;
• Colliger l'ensemble des places de stages en vue de réaliser la cartographie de l'offre ;
• Répartition et régulation de l'offre au prorata des besoins réels de chaque IFAS (critère numérique et de proximité IFAS/lieux de stage). L'aspect pédagogique des parcours de formation des apprenants reste défini par l'IFAS, l'agrément du terrain de stage relève réglementairement de la responsabilité du directeur d'IFAS ;
• Réalisation du suivi et de la régulation de l'offre et des besoins en lien avec les différents acteurs ;
• Promotion et accompagnement territorial du programme de labélisation des stages porté par la DOS ;
• Réalisation d'enquête de satisfaction auprès des acteurs et analyse des résultats ;
• Élaboration et diffusion aux acteurs et partenaires d'un bilan d'activités semestriel ;
• Contribution à l'adaptation évolutive de la solution informatique ;
• Partenariat avec les coordonnateurs de stages des autres instituts de formation paramédicale en vue de développer l'interdisciplinarité dès la formation et d'optimiser l'utilisation des offres de stages du territoire

Compétences requises Savoir :

• Organisation du système de santé, des politiques et de la réglementation ;
• Environnement institutionnel et des acteurs clés,
• Fonctionnement des partenaires : liens étroits avec les DDARS et les Directions métiers, le DM2P
• Réglementation de l'exercice professionnel des professions de santé,
• Réglementation de la formation et de la gouvernance IFAS,

-Appétence pour les outils numériques, utilisateur avancé "Excel" Savoir Faire :

• Capacité à fédérer les acteurs autour du projet ;
• Capacité à se mobiliser dans un travail en transversalité ;
• Aptitude au travail en partenariat ;
• Aptitude au questionnement et au développement d'une posture relationnelle éthique ;
• Conduite de projets ;
• Capacité organisationnelle ;
• Fiabilité et rigueur ;
• Reporting régulier.

Savoir- Être :

• Posture et positionnement institutionnel ARS
• Aptitude relationnelle avec l'ensemble des parties prenantes du projet ;
• Leadership ;
• Anticipation ;
• Réactivité ;
• Créativité, être force de proposition ;
• Adaptabilité.

Profil recherché et informations complémentaires Niveau MASTER Cadre de santé ou cadre supérieur de santé Catégorie A Prise de poste souhaitée pour janvier 2026 Télétravail possible

Déplacements réguliers sur l'ensemble du département 78, permis B recommandé Recrutement possible sur détachement

Annonce n°343719 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) EN SERVICE EXTRAHOSPITALIER - 75G20/21 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% - Temps plein

Statut

Contractuel / Titulaire

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé

Lieux de travail

Hôpital de Jour ARMAILLE 17 Rue d'Armaillé, 75017 Paris

Hôpital de jour RPS 17, 28 rue Pouchet, 75017 Paris ; CCES au 31 rue Henri ROCHEFORT, 74017 Paris

Organisation du travail ! 35 heures / 7h30 par jour, fermé le week-end et jours fériés/ 28 Congés / 14 RTT / 10 à 12 Fériés, participation aux permanences d'encadrement.

Horaires

09h30 17h00

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°344585 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

13/01/2026 - CADRE DE SANTE DE L’UNITE DE SOINS DE NUIT (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HAD est un hôpital de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l'intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge (à l'exception de la psychiatrie), depuis les femmes enceintes, les femmes en post-partum, les nourrissons et jeunes enfants jusqu'aux personnes âgées en passant par tous les stades de la vie adulte. Elle prend en charge plus de 800 patients en moyenne par jour, avec un objectif stratégique de développement de son activité et un taux de croissance moyen de son activité de 6% par an. Ses équipes interviennent sur l'ensemble du Grand Paris.

Les patients sont adressés à l'HAD-AP-HP par les hôpitaux AP-HP, d'autres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.

L'HAD-AP-HP est constitué de 3 départements, 1 équipe de coordination et des équipes transversales :

1 Département Adulte

16 unités de soins, une équipe de renfort et PALLIDOM

1 Département Pédiatrie-Obstétrique

La plateforme d'admission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 4 unités de soins pédiatriques et 2 unités d'obstétrique.

1 Département PUI et logistique territoriale des produits de santé regroupant la Pharmacie à Usage Intérieur, l'unité de liaison chimio, le magasin (médical-hôtelier) et le service course, et les activités de nutrition parentérale à domicile.

Les équipes de coordination sont intégrées à la Direction des Opérations, des Parcours et du Développement (DOPD).

Les équipes transversales

équipe de rééducation, équipe diététique, équipe de nuit, équipe IDE plaie, IPA sont rattachées à la DSAP :

PRÉSENTATION DE LUNITE DE SOIN DE NUIT

L'équipe de nuit est composée de deux cadres infirmiers, de 11 infirmiers et 4 aides-soignants. LIAISONS Hiérarchique direct (N+1) Sous l'autorité hiérarchique :

• De la Coordonnatrice Générale des Soins,
• Du cadre supérieur de santé

Fonctionnelles

• Les Directions fonctionnelles
• Les médecins coordonnateurs
• Le médecin d'astreinte de l'HAD (adulte et pédiatrique)
• L'encadrement de coordination
• Les cadres des unités de soins et leurs équipes
• Les équipes transversales

Sur le secteur d'affectation :

• Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers, )
• Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD), les partenaires de ville (associations, réseaux)

ACTIVITESMISSIONS PRINCIPALES :

• Encadrer et animer l'équipe paramédicale de nuit dans ses missions
• Assurer la continuité des soins de nuit des patients hospitalisés
• Promouvoir l'amélioration continue de la qualité des soins
• Participer à l'élaboration et au suivi des projets institutionnels et du Département
• Participer aux réunions institutionnelles et du Département

ACTIVITES

Management des Ressources Humaines

• Gestion directe et encadrement de l'équipe soignante composée d'IDE et d'AS
• Gestion et répartition des moyens, du matériel et des ressources humaines
• Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux recrutés, des stagiaires et des étudiants
• Identification des besoins en formation suivi de l'évaluation des résultats
• Identifier les personnes ressources au sein de l'équipe, en rapport avec les projets institutionnels de l'HAD.
• Animer et favoriser la cohésion d'équipe

Organisation et Sécurité des soins

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins (vigilances, gestion des évènements indésirables )
• Participe à la rédaction de procédures, protocoles de soins, suivi d'indicateurs, spécifique à la nuit
• Coordonne et assure le suivi de la prise en charge des patients en lien avec la Plateforme d'Admission Médicalisées et les unités de jour.
• Veille à la qualité de la traçabilité dans le dossier de soins
• Veille à la qualité de la traçabilité des activités réalisées par l'équipe de nuit (intervention, appel, )
• Est garant de l'application des protocoles/procédures de soins et de leur bonne compréhension

Activités et Gestion Économique

• Prévoit et contrôle les stocks DM-DMS-Médicaments nécessaires à la prise en charge des patients
• Elabore le plan d'équipement
• S'assure du respect de la procédure d'utilisation des véhicules

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Coordonne et concourt au développement de l'activité spécifique de nuit (EHPAD, )
• Veille au bon fonctionnement et à la qualité de la régulation réalisée par les équipes de nuit (communication avec l'administrateur de garde, les patients, les familles, le médecin )
• Accompagne les équipes à l'identification des informations pertinentes à remonter vers les différents interlocuteurs
• Assure une présence ponctuelle auprès de l'équipe de nuit, aux horaires de l'équipes de nuit

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations

Véhicule de service (possibilité d'utiliser pour les trajets domicile travail en fonction des horaires), téléphone portable, informatique

Avantages

journée découverte, période d'intégration de 4 semaines, titres restaurants, remboursement Navigo

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires 21H-7H avec 2 à 3 journées complètes par mois en 9H-17H ou 15h -23H (à déterminer avec l'encadrement supérieur) pour faire le lien avec le jour et participer aux réunions institutionnelles

SAVOIR FAIRE REQUIS

Aptitudes à la communication et à l'écoute Esprit de synthèse et discernement Savoir transmettre avec précision les informations Sens de l'organisation Disponibilité et adaptabilité Respect des procédures et de la hiérarchie Rigueur, équité et maitrise de soi Capacité à animer une équipe et à négocier Esprit d'initiative Adaptabilité

PRE-REQUIS

Diplôme d'État Infirmier Diplôme de Cadre de Santé Cadre ou FFC avec un projet IFCS Permis de conduire obligatoire et conduite effective Maitrise bureautique indispensable Expérience professionnelle d'encadrement US HAD souhaitée

Annonce n°343067 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé

13/01/2026 - Cadre du Laboratoire (Centre hospitalier Cahors)

• Lot (46)
• Cahors
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les activités du métier et du poste

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, humaines, informationnelles

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité

Travail en relation avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et extérieurs Les compétences requises

SAVOIRS

Connaitre la règlementation, les protocoles et procédures institutionnels et spécifiques au service (hygiène, urgence, etc.)

Avoir des connaissances en communication, relations interpersonnelles Avoir des connaissances en relations d'aide Connaitre la méthodologie d'analyse de situation Avoir des connaissances en droit des patients

Avoir des connaissances en management et encadrement d'équipes

Savoir évaluer la charge de travail de l'équipe et organiser en conséquence

Connaitre les principes en termes de stratégie, d'organisation, et de conduite du changement Connaitre les principes du système qualité

Connaitre les principes de la T2A (gestion économique du service)

SAVOIRS FAIRE

Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Diriger, gérer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions

Travailler sur informatique en utilisant les outils bureautiques et les logiciels dédiés spécifiques au service

SAVOIRS ETRE

Avoir des qualités relationnelles

Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion S'impliquer dans la vie du service et de l'institution Avoir des capacités d'observation Etre à l'écoute Faire preuve de maitrise de soi Faire preuve de pédagogie Etre capable de négocier

Prendre des initiatives en lien avec son domaine de compétences et la sécurité des personnes

Travailler en équipe et en réseau (Animer une équipe, s'adapter aux mutations psycho-sociales)

Annonce n°344560 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Cadre de Santé Rééducateur - Filière neurologique congénitale - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Offre d'emploi Cadre de santé en Rééducation Filière neurologique congénitale / périnatale (NC) Pôle SMR Enfant Hôpitaux Paris Est Val de Marne Saint-Maurice (94) Le pôle SMR Enfant :

Le pôle SMR Enfant est un pôle de référence en rééducation et réadaptation pédiatrique depuis plus de 40 ans. Il prend en charge des enfants et adolescents présentant des pathologies neurologiques acquises, congénitales et de l'appareil locomoteur, au sein de parcours de soins complexes, coordonnés et individualisés. La filière neurologique congénitale / périnatale (NC) La filière NC accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans :

Elle dispose de 10 lits d'hospitalisation complète et de 28 places d'hôpital de jour, et propose de nombreuses consultations spécialisées, dont des consultations multidisciplinaires (CMD). Domaines d'expertise : Pathologies neurologiques ante-, péri- ou post-natales (paralysie cérébrale, polyhandicap, AVC périnataux) Troubles du langage et des apprentissages Des parcours de soins structurés et innovants :

Neuro-orthopédique

CMD spécialisées, évaluations instrumentales (AQM, Zébris, Zeno), traitement de la spasticité, rééducation post-chirurgicale

Réhabilitation

bilans spécialisés, programmes de réadaptation motrice, cognitive et psycho-comportementale, coordination soinsscolarité

HEVEAS (hors les murs)

dispositif Hôpital / Santé scolaire / Écoles REP-REP+ (prévention, dépistage, accès aux soins)

Polyhandicap / mouvements anormaux

parcours complexes, téléconsultation, équipes mobiles

Stages intensifs bi-manuels (6/an)

amélioration durable de l'autonomie et de la qualité de vie

Le poste :

En collaboration étroite avec les médecins référents (MPR, pédiatres), le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité de rééducation de la filière NC.

Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée notamment de : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens et éducateurs.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, et contribue activement aux projets innovants du pôle. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel de cadre de santé

Expérience ou appétence pour la rééducation pédiatrique et les parcours complexes

Capacités managériales, sens de l'organisation et du travail en équipe

Qualités attendues

leadership collaboratif, engagement, rigueur, bienveillance

Conditions Temps plein / forfait cadre CDI / Mutation / Détachement Participation à la permanence d'encadrement Accompagnement à la prise de fonction

Environnement dynamique, projets innovants, forte expertise clinique Candidature (CV + lettre de motivation)

À adresser à

Claire Fornaro /Cadre de Pôle : [email protected]

Annonce n°344451 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Cadre de Santé en EHPAD (EHPAD Bois Joly QUIMPERLE)

• Finistère (29)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Cadre de Santé pour un poste vacant à 100% en EHPAD, secteur Ellé, sur le site de Bois Joly situé à Quimperlé.

DESCRIPTION DES ACTIVITES A ACCOMPLIR

Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Missions communes à tous les cadres de santé du Groupe

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Assurer l'adéquation activité, ressources, compétence aux aléas selon les règles définies par le pôle en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires défini et rendre compte du fonctionnement auprès du CSS

Gérer les équipes de son unité (réaliser et mettre à jour sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail) Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Construire le plan de formation continu après avoir analysé les besoins et mettre en perspective les projets en collaboration avec le CSS tout en prenant en compte l'enveloppe allouée

Mener avec les équipes médico soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel.

Accompagner et assurer le compagnonnage d'un nouveau collègue cadre et/ou FF cadre en collaboration avec le CSS qui doit définir l'accompagnement.

Participer à la gestion d'équipes transversales, en collaboration avec les cadres d'unité et le CSS

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences

Promouvoir la culture qualité par le signalement des événements indésirables, et accompagner les équipes déclarantes

Contribuer à la gestion des risques spécifiques au service et relayer la politique Qualité de l'établissement

Sécuriser les conditions d'accueil des patients et assurer la qualité de l'hébergement

Connaitre le profil et besoins des patients ainsi que les projets de prise en charge / sortie du patient et s'y associer (demande de SSR, sortie complexe, soins palliatifs, problématique éthique, difficulté famille...)

Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité

S'assurer de la qualité de prise en charge globale des patients et de sa famille, de l'accueil à la sortie ; dans le respect des protocoles, des procédures et des recommandations en lien avec les bonnes pratiques et du degré de satisfaction des usagers et de leur famille

Réaliser le rapport d'activité annuel selon les modalités définies par l'institution et le transmettre pour validation au CSS. Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration des plans (Biomed, hôtelier, informatique, travaux) d'acquisition et de renouvellement avec les praticiens et le CSS selon les règles institutionnelles en associant les différents acteurs (pharmacie, ...)

Favoriser l'élaboration de protocole/procédure et leur mise à jour

S'assurer de la mise en place de référents : pharmacie, douleurs, transmissions ciblées ...et de la mise en uvre de leurs missions d'audits, de suivi (des armoires en lien avec la pharmacie)

Assurer la mission contrôle dans le cadre d'une gestion déléguée aux professionnels de l'unité Missions communes à tous les cadre de santé en gériatrie Travailler en équipe pluridisciplinaire/ réseau Développer la filière gériatrique territoriale du GHBS

Mettre en uvre la démarche réflexive de la prise en charge individualisée de la personne âgée ( notamment les troubles psycho comportementaux) auprès des professionnels Missions spécifiques des cadres de santé en EHPAD Organisation et gestion de l'équipe du PASA Réaliser la consultation de préadmission du futur résident

Participer aux instances gériatriques (commission d'admission, conseil de vie sociale, commission menus) Manager l'équipe d'animation du site PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Diplôme

Cadre de santé

Autres

Intérêt pour la filière gériatrique

Annonce n°344468 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé H/F pôle Médecine (HOPITAL Castres)

• Tarn (81)
• Castres
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Disposant d'une capacité d'accueil de plus de 1000 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement (1300 avec le CH de Revel), le CHIC Castres-Mazamet emploie 1 800 personnes et 30 000 séjours par an en médecine, chirurgie et obstétrique, dont plus de 5000 séances. Par ailleurs, il totalise 170 000 consultations et actes externes et plus de 42 000 passages aux urgences. Missions principales :

• Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Profil :

• Cadre Supérieur de Santé quel que soit le secteur d'activité
• Cadre de santé ayant un projet de Cadre Supérieur de Santé avec expérience de 4 ans minimum en management quel que soit le secteur d'activité
• Expérience souhaitée en Médecine

Management de 11 cadres de santé

Environ

330 ETP IDE-AS

Le périmètre :

Le pôle Médecine regroupe plusieurs unités de soins à forte activité, prenant en charge des patients aux parcours complexes et diversifiés :

Sur le site de l'Hôpital Pays d'Autan (HPA), environ 180 lits d'hospitalisation conventionnelle et 30 lits d'Hospitalisation de jour

Sur le site des Monges de Castres, 20 lits SMR filière orthopédique, 18 lits SMR filière neurologique et 2 places d'HDJ

Sur le site de l'ancien Hôpital de Mazamet : 29 lits de SMR Polyvalent et 37 lits de SMR Gériatrique et une Unité Cognitivo-comportemantale de 10 lits. Dimensions transversales :

Possibilité de participation aux gardes des cadres au moins 1 weekend par semestre. (8h/16h ou 10h30/18h30) Missions transversales possibles

Lien hiérarchique

Directrice des soins Coordonnatrice Générale des Soins

Lien Fonctionnels :

Corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle

Les équipes de direction pour la gestion et le suivi des projets

IFSI

Contraintes de fonctionnement :

Temps de travail

Cadre au Forfait

Assurer des gardes de week-end (1 par semestre) Participations aux différentes réunions et instances Binôme d'un Cadre supérieur Fiche de poste disponible sur demande.

Annonce n°344498 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - Cadre de Santé AU FAM ET AU SAMASH (FAM SAINT ETIENNE DE TINEE)

• Alpes-Maritimes (06)
• Saint-Etienne-de-Tinée
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet, DESCRIPTIF :

L'établissement, situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski AURON et ISOLA 2000, est labellisé hôpital de proximité avec 10 lits sanitaires (4 MCO et 6 SSR), 48 lits d'EHPAD, 24 lits de FAM et 5 places de SAMSAH.

Notre structure s'inscrit dans une démarche de bientraitance, de qualité des soins et de travail pluridisciplinaire.

Le Foyer d'Accueil Médicalisé accueille 24 adultes en situation de handicap nécessitant un accompagnement médical et médico-social Le SAMSAH prend en charge 5 bénéficiaires

Salaire en fonction du profil et de l'expérience / grille FPH/Prime d'Astreintes Reprise d'ancienneté selon le profil Horaires de jour sur une base de 35 h / RTT 1 Astreinte par mois

Comité de gestion des uvres sociales (Equivalent comité d'entreprise) Repas du midi pris en charge par l'établissement

Possibilité de logement provisoire pendant 3 mois et formations

MISSIONS :

Sous l'autorité de la direction, le/la Cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité de l'accompagnement médico-soignant. À ce titre, il/elle :

Encadre et anime les équipes soignantes (IDE, Educateurs, AS, AES/AMP) ainsi que le service du SAMSAH Organise les plannings et assure la continuité des soins

Coordonne les projets de soins en lien avec l'équipe pluridisciplinaire

Veille à la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins Participe à la démarche qualité et aux évaluations

Assure le lien avec les familles, les partenaires médicaux et institutionnels Contribue aux projets d'établissement PREREQUIS : Diplôme de Cadre de santé ou équivalent requis Expérience souhaitée en secteur médico-social ou handicap Connaissance du public en situation de handicap appréciée

Capacités managériales, sens de l'organisation et de la communication Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers Permis B véhicule léger

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et de la copie du diplôme sont adressées à l'attention de Monsieur le Directeur. Centre Hospitalier SAINT MAUR 3 rue Droite

06660 SAINT ETIENNE DE TINEE

Courriel

[email protected]

Annonce n°344097 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - CADRE DE SANTE ADDICTOLOGIE (Centre Hospitalier Départemental Montaigu)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHD recherche pour son site de Montaigu, un cadre de santé à 50% pour son service d'Addictologie.

Le service d'Addictologie du CHD VENDEE site de Montaigu est à la recherche de leur futur(e) CADRE DE SANTÉ à 50%, et si c'était vous ?

Si on commençait par une présentation en quelques mots ? Le service d'Addictologie du CHD VENDEE, c'est...

Un enjeu majeur de Santé Publique mis en avant par l'établissement avec le développement et la réorganisation de l'offre proposée sur le territoire, tout un programme

Cette unité nouvellement créée n'attend plus que vous pour poursuivre sa progression et sa co-construction avec l'équipe médicale

Une équipe soudée, bienveillante et pluridisciplinaire qui se construit mais qui a choisi de s'investir dans ce projet

L'hôpital de Montaigu

un lieu de proximité, entouré de verdures ... Un lieu de soins à taille humaine, avec des échanges, où les services se côtoient, se connaissent et se respectent

On a éveillé votre curiosité ? Alors, on vous laisse lire la suite...

MISSIONS :

Vous serez en charge de la gestion globale du service : l'organisation de l'activité paramédicale, le management des équipes et la coordination des moyens des unités du service font partie de vos missions.

Au niveau de l'Addictologie, une collaboration avec le cadre de santé d'addictologie du site de la Roche sur Yon et Luçon sera mise en place. Vous coopérerez avec les acteurs de la filière addictologique portée par le Groupement Hospitalier de Territoire. Vous serez également en charge du maintien du lien avec le réseau des partenaires internes et externes. Les p'tits plus chez nous :

• Une équipe soudée, à l'écoute les uns des autres au sein des services mais aussi sur l'ensemble de l'hôpital. C'est ce qui fait la particularité de l'endroit : 6 cadres de santé au total qui se connaissent, s'entraident, échangent... le tout dans un véritable esprit de professionnalisme et de convivialité !
• Un établissement à taille humaine avec un management axé sur la bientraitance !
• Du temps pour soi : 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an (pour un temps plein) !
• Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) !
• Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels !

PROFIL :

Le diplôme de cadre de santé est indispensable mais pour le reste, ça ne dépend que de vous !

Alors, lisez la suite, vous êtes peut-être la personne que nous attendons !

Idéalement, vous avez déjà occupé des fonctions similaires et sur un secteur d'urgence, c'est top ! Et l'addictologie est un domaine qui vous questionne ?

Vous avez envie de redonner du sens à votre métier, de l'exercer différemment ?

Vous êtes à la recherche de proximité, de bienveillance, de bientraitance auprès des patients et de vos équipes ?

Vous êtes en quête de nouveaux challenges en cohérence avec vos valeurs ?

N'attendez plus ! Vous êtes le/la professionnel(le) que l'on recherche ! Envoyez-nous votre candidature ! INFOS COMPLEMENTAIRES : Des conditions de recrutement attractives L'opportunité de suivre des formations

Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo jusqu'à 101.75 mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 à 300 par an).

Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins

Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4/repas)

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en CLIQUEZ ICI !!!

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Annonce n°344398 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) BICHAT - UNITE D’HOSPITALISATION 23ème SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en UHTP

Lieux de travail

SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème

Organisation du travail

Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h

Horaires

9h 17h - forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie adulte

Poste à pourvoir Immédiatement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé / Direction des soins

Encadrement fonctionnel

Équipe infirmière, aides-soignants, ASH

Collaborations internes

cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte.

Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique. Activités principales : Organisation et coordination des soins :

• Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité
• Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire
• Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions
• Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients
• Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres
• Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique

Management des équipes :

• Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
• Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe
• Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation
• Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle
• Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants
• Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation

Gestion administrative et logistique :

• Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux
• Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire
• Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
• Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels

Qualité, sécurité et gestion des risques :

• S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels
• Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables
• Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse
• Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles
• Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel

Développement de projets et amélioration continue :

• Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service
• Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins
• Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale
• Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers)
• Maîtrise de la gestion des risques spécifiques
• Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle
• Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales :

• Leadership, communication bienveillante et assertive
• Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
• Gestion du stress et des conflits
• Organisation, anticipation et réactivité
• Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles :

• Sens de l'écoute et de la négociation
• Respect de la confidentialité et des droits des personnes
• Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou Master en management des organisations de santé

Annonce n°344429 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

08/01/2026 - Cadre de santé (E.H.P.A.D VIARMES)

• Val-d’oise (95)
• Viarmes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rattachement hiérarchique

Directrice Déléguée

Rattachement fonctionnel

Médecin coordonnateur

Catégorie

A Filière soignante

Temps de travail

Temps plein

1. Contexte du poste

L'EHPAD Pays de France Carnelle est un établissement public autonome de 153 lits, accueillant des personnes âgées dépendantes dans un cadre sécurisé et bienveillant.

L'établissement compte 117 ETP, répartis entre les équipes soignantes, hôtelières, techniques, administratives et d'animation. L'encadrement intermédiaire est constitué de : 2 cadres de santé, 1 gouvernante, 1 responsable technique, 1 chef de cuisine.

L'établissement est engagé dans une nouvelle dynamique de management et de coordination, visant à : Structurer la politique qualité et la gestion des risques, Préparer l'évaluation externe HAS prévue fin 2026,

Accompagner la création et la mise en uvre de l'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) en 2026,

Consolider la cohérence de la prise en charge et la proximité managériale auprès des équipes.

Dans ce cadre, la répartition des secteurs d'encadrement évolue afin d'assurer une supervision équilibrée des unités et de renforcer la continuité des soins. 2. Périmètre d'encadrement

Le (la) cadre de santé assure la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des équipes suivantes : Unités de Vie Protégées (UVP) Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) Équipes de nuit pour l'ensemble de l'établissement 3. Missions principales 3.1 Encadrement et management des équipes

Encadrer, animer et accompagner les équipes IDE, AS et AMP/AES des unités concernées.

Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels.

Réaliser les entretiens professionnels annuels et assurer le suivi du développement des compétences.

Élaborer, organiser et contrôler les plannings des agents, en lien avec la gestionnaire RH et le second cadre.

Gérer les congés, absences et remplacements des personnels relevant de son périmètre.

Accompagner les équipes dans leur professionnalisation et leur cohésion, notamment par la communication et la médiation. 3.2 Coordination et organisation des soins

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dans son secteur.

Organiser et suivre la mise en uvre des projets de soins individualisés et des PAP (projets d'accompagnement personnalisés).

Assurer la coordination avec les médecins, la psychologue, l'ergothérapeute, les équipes d'animation, d'hôtellerie et de restauration.

Participer à l'admission des résidents (visite préalable, évaluation, préparation de l'accueil).

Accompagner l'accueil, le suivi et le départ des résidents, en lien avec les familles et les intervenants extérieurs.

Participer au codage des GIR et à la fiabilité des données transmises.

3.3 Démarche qualité, gestion des risques et amélioration continue

Identifier, prévenir et traiter les événements indésirables.

Participer activement aux revues, comités de pilotage, et groupes qualité.

Contribuer à la mise à jour et à la rédaction des procédures du service soignant.

Participer à l'analyse et à la prévention des risques professionnels et organisationnels. 4. Missions spécifiques du poste

Coordination générale du planning soignant : harmonisation des plannings entre unités et services, suivi des besoins en effectifs, ajustements en lien avec la direction.

Recrutement, accueil et suivi des stagiaires : en lien avec les écoles partenaires, garantir la qualité des accueils et le suivi pédagogique des étudiants. 5. Missions transversales et partagées

En collaboration étroite avec le deuxième cadre de santé des unités classiques et accueil de jour :

Participation aux commissions internes, réunions interservices et CVS.

Contribution commune à la démarche qualité et gestion des risques : élaboration et suivi des procédures, évaluation des pratiques professionnelles. Suppléance mutuelle en cas d'absence de l'un des cadres. 6. Profil recherché Diplôme d'État de Cadre de Santé exigé ou équivalent

Expérience souhaitée en encadrement d'équipe soignante, idéalement en EHPAD ou en gérontologie.

Compétences managériales affirmées, sens de la communication et du travail en équipe pluridisciplinaire.

Capacité à mobiliser les équipes dans une dynamique de projet et d'amélioration continue. Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel de soins 7. Conditions d'exercice

Poste à temps plein présence souhaitée sur des horaires variables selon les besoins du service. Poste basé à l'EHPAD Pays de France Carnelle Viarmes (95). 8. Objectifs du poste

Renforcer la proximité managériale auprès des équipes des UVP/UHR et de nuit.

Clarifier les responsabilités et fluidifier les circuits de communication.

Garantir la cohérence et la continuité du soin dans l'ensemble de l'établissement.

Soutenir la dynamique de projet et d'innovation en gérontologie au sein de l'EHPAD.

Annonce n°343291 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

08/01/2026 - Cadre de santé - Bloc Opératoire H/F (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

• sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
• sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

• les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Le cadre de santé du bloc opératoire exerce ses missions sous la responsabilité du cadre supérieur de santé du Centre de Ressources Interventionnelles. Il organise, anime et coordonne les activités paramédicales au sein du bloc opératoire, en collaboration étroite avec l'équipe médicale et paramédicale, pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Les missions principales confiées seront les suivantes : Gestion des soins et des activités :

Organisation et régulation des journées opératoires en collaboration avec le cadre IADE Coordination du parcours du patient au bloc opératoire

Évaluation et contrôle des pratiques professionnelles pour assurer sécurité et qualité des soins Gestion des situations d'urgence Animation et gestion des ressources humaines : Élaboration et gestion des plannings Suivi des compétences et organisation des formations Encadrement et accompagnement des nouveaux agents Conduite des entretiens professionnels

Participation à la démarche qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la charte du bloc opératoire

Suivi des indicateurs de qualité et gestion des événements indésirables Élaboration et suivi des plans d'action qualité Gestion matérielle et environnementale :

Coordination avec les services supports pour assurer la disponibilité des équipements

Suivi des dysfonctionnements techniques et organisation de la maintenance des locaux

Ce poste est proposé à temps plein (39h30 par semaine avec 20 jours de RTT), est à pourvoir en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI, par détachement ou par voie de mutation, sur des horaires de jour, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet

Annonce n°344344 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

08/01/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction en Oncologie (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir immédiatement

Annonce n°344375 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - Cadre de santé service des Urgences (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Service concerné Un poste est à pourvoir : Urgences Liens hiérarchiques

Supérieur hiérarchique directes

Cadre de pôle et Directrice des Soins

Hiérarchie fonctionnelle

Médecins de l'unité

Personnels encadrés

IDE, AS, ASH, étudiants

Liens fonctionnels Internes

Quotidiens

Équipes médicales et paramédicales, cadre de santé du pôle et secrétariats

Fréquents

Cadre supérieur de santé du pôle, cadre de santé des autres unités du CHB, services techniques et biomédical, services économiques, diététicienne, podologue, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, activité physique adapté, pharmacie à usage intérieur, IFSI, IFAS

Externes

Fréquents

visiteurs médicaux, prestataires de service, transports sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et des Cadres Supérieurs de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l'unité.

Il pilote et manage l'équipe afin d'assurer une prise en charge optimale des patients hospitalisés et externes

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en uvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité

Activités spécifiques

la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, Avoir des aptitudes relationnelles,

Avoir des aptitudes pédagogiques

écoute, concertation, négociation,

Avoir un esprit d'initiative, Avoir le sens de l'équité, Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité,

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme cadre de santé Formation Accès à la formation continue Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

Congés

25 congés annuels et 20 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°341981 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins. Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°339443 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé de Pôle (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Cadre Supérieur de Santé afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein du pôle D, pôle à orientation médicale multi sites accueillant des patients en aval des urgences et entrées directes programmées ou non.

Le pôle D comptabilise 145 lits d'hospitalisation complète, 4 lits HET (hôpital en tension), 17 lits d'hôpital de semaine; 35 places d'hôpital de jour, 10 lits de réanimation et 6 lits USCO (unité de soins continue).

Les paramédicaux affectés dans ce pôle (environ 300 équivalent temps plein) exercent dans les services suivants : 1/ Site du Scorff à Lorient

Centre Public de Vaccinations (CPV), Centre Voyageur International et des Maladies Tropicales (CVIMT) et la Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) Hémodialyse Unité Ambulatoire Médicale

Centre Gratuit d'Information, de Dépistage et de Diagnostic (CeGIDD) Rhumatologie et Médecine Interne Maladies Infectieuses Endocrinologie, Diabétologie, Nutrition et Néphrologie Médecine Polyvalente Coordination dons d'organes et de tissus Réanimation et Unité Soins Continus (USCO)

2/ Site La Villeneuve à Quimperlé

Médecine Polyvalente

3/ Site Clinique du Ter à Ploemeur

Médecine Polyvalente

Missions communes à tous les cadres supérieurs de pôle du GHBS :

Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant de l'établissement

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de service dans le cadre de la contractualisation

Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l'efficience et l'optimisation des ressources en référence au projet de pôle dans le respect des enveloppes déléguées

Coordonner avec les cadres la programmation et l'organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH

Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l'évaluation

Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d'amélioration continue de la qualité. Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en uvre les lignes directrices de gestion

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle

Participer à la mise en uvre de la politique de soins et de management de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

·

Diplôme

Cadre de santé (FFCSS)

· Titre de Cadre de Santé Supérieur Paramédical ·

Expérience avérée en tant que Cadre de Santé Supérieur Paramédical souhaitée

Annonce n°343386 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé