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21/05/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE de SERVICE de MEDECINE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de Médecine B et d'Hopital de Jour de Médecine recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ?

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°357628 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICES MIRB USCM - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / ses services de Médecine Intensive et Réanimation et l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux / 1er étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 1er étage de l'Ilm, le service se décompose en 2 unités que sont l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux (USIPM) et la Médecine Intensive et Réanimation de Brabois (MIRB). Les équipes médicales et paramédicales sont mutualisées au sein de ces 2 unités voisines et en lien direct. Les patients accueillis souffrent de défaillances multiviscérales nécessitant des techniques de suppléances telles que les ECMO, ventilation mécanique, monitorage invasif, etc...

2 Cadres de Santé exercent en co-management pour la gestion des 2 unités, se partageant la gestion des population AS et IDE.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités de réanimation médicale en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité de réanimation en collaboration avec une logisticienne

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène. Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en réanimation Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs et référents du service

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service en lien avec la logisticienne

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357718 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357719 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357578 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357577 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique Il participe aux visites seniorisées

Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration.

Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches

Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique Il est membre de la Fédération de cancérologie

Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives Il participe à la gestion médico-économique du pôle Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357345 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

• Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

-Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

• Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique
• Il participe aux visites seniorisées
• Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration
• Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches
• Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique
• Il est membre de la Fédération de cancérologie
• Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives
• Il participe à la gestion médico-économique du pôle
• Il coordonne les IDER oncologiques du CHRU

Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357325 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle URM urgences réanimation médicale

Service d'accueil des urgences

Trois cadres de santé sont présents sur le service d'accueil des urgences, l'UHCD et le SAMU.

La responsabilité des unités fonctionnelles est répartie pour chacun des encadrants:

• SAU dont le SAUV (Salle d'Accueil des Urgences Vitales)
• UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) 16 lits
• SAMU dont le SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) terrestre et héliporté et le CRRA (Centre de Réception et de Régulation des Appels)

Chaque cadre est référent principal d'une UF, tout en contribuant de manière transversale au fonctionnement global du SAU.

La gestion des ressources humaines est partagée pour chacun des encadrants

• 1 cadre gère les IDE (SAU/UHCD/SMUR)
• 1 cadre gère les AS et ASH (SAU/UHCD)
• 1 cadre gère les ARM (Assistant de Régulation médicale au SAMU) et ADE (Ambulancier Diplômé d'Etat au SMUR)

Le présent AVP concerne le poste CS sur le SAU avec la gestion des IDE

· Horaires

Jour du lundi au vendredi forfait cadre

· Date estimative de vacance

14 septembre 2026

DESCRIPTIONS DES MISSIONS

Le cadre de santé met en uvre la politique institutionnelle, le projet médical et soignant au sein du SAU Dans ce cadre, il contribue et organise les activités paramédicales de son secteur en collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle, le chef de service et ses deux collègues cadres. Ses missions : Organiser et coordonner l'activité paramédicale du SAU

Manager l'équipe IDE en coordonnant les moyens, en veillant à l'efficience. Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à démarche continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles, développer la culture du signalement et gérer les risques. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Optimiser les moyens et équipements dédiés.

Travailler en collaboration avec les cadres de santé des structures de l'établissement

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES

Organisation et coordination des activités de soins

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Planification des activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens. o Organisation de l'activité des IDE

o Coordination et suivi au quotidien de l'affectation des moyens (ressources humaines, matériels et hôtelières) face à l'activité Mangement de l'équipe IDE au quotidien : Encadrement de proximité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. Diffusion de l'information (ascendante et descendante) Conduite de réunions de service Conduite des entretiens professionnels et de formation

Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (agents, stagiaires) Gestion des compétences Avec le CSS :

Travailler en concertation afin de mener à bien les objectifs spécifiques et institutionnels. Proposer les optimisations de fonctionnement

Déterminer les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage

Ecrire et actualiser les profils de poste et les fiches de poste des personnels Savoir établir et rédiger un rapport et compte rendu

S'inscrire dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement de l'institution

Rendre compte des informations spécifiques et/ou préoccupantes de l'institution

Participer aux réunions régulières de ses secteurs d'activité

Promotion de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein des unités :

Promotion, au sein des équipes, d'une culture qualité et de signalement des EI

Participation à la démarche de certification de l'établissement

Mise en uvre et suivi du plan d'amélioration de la qualité au sein de l'Unité

Suivi des indicateurs qualité avec communication des résultats à l'équipe Veiller au respect de la mise en uvre des procédures Planifier les formations obligatoires du personnel Participation aux réunions

Instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle, réunion de service

Institutionnelles

réunions cadres de santé, AG des cadres

Conception, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion de l'innovation et de la recherche paramédicale · Veille documentaire spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Capacités relationnelles, sens des négociations et de la capacité à convaincre Capacité à s'adapter Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle Savoir se positionner et argumenter ses choix Être capable de prendre des initiatives, Dynamisme, rigueur

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

28 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356398 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes Soins palliatifs à Brabois adultes L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable de/d': Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355154 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes Soins palliatifs à Brabois adultes L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable de/d': Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355153 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adulte Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adulte HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adulte Soins palliatifs à Brabois adulte L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable : Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355146 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine Rhumatologie Pôle Locomoteur - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Identification du poste

Dénomination du poste

Cadre de santé en unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine de Rhumatologie Secteur d'activité

Pôle locomoteur, service de rhumatologie traditionnelle est composée de 20 lits, l'hospitalisation de semaine de 5 lits et il existe une sous unité de 4 lits d'orthopédie. Définitions / Abréviations

DSIRMT

Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques

FPH

Fonction Publique Hospitalière

CLIN

Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales

CLAN

Comité de Liaison Alimentation-Nutrition

HC

Hospitalisation complète

HDS

hospitalisation de semaine

Missions et activités Missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'activité soignante de l'unité d'hospitalisation, en collaboration avec :

Le Cadre Supérieur du Pôle locomoteur et la Direction des Soins L'équipe médicale Les services transversaux (hygiène, social, de rééducation)

Les services administratifs, économiques, logistiques, médicotechniques, Les instituts de formation, Ainsi que les réseaux internes et externes de soins

Il coopère étroitement et directement avec l'équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.

Il élabore avec le responsable de structure interne médicale le projet de service avec les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du projet d'établissement.

Il est référent et garant de la qualité de soins, il met en uvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d'optimiser et d'adapter les prestations fournies aux personnes accueillies.

Il travaille en étroite collaboration au quotidien et dans les projets avec les cadres de santé des différents secteurs Activités principales Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service en adéquation avec le Projet de soins du Pôle, du service, le projet de soins de l'établissement, le projet médical du pôle et le Projet d'Etablissement.

Met en uvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.

Est garant du respect de la confidentialité, de l'intimité et de la dignité des patients.

Met en uvre les procédures de vigilances pour assurer une prise en charge de qualité respectant les recommandations et autres règles de qualité.

Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles et procédures. Collabore avec les autres services du Pôle et du CHU.

Coordonne la planification des admissions et sorties sur l'unité en collaboration avec l'équipe médicale et les cadres des différentes unités de rhumatologie et d'orthopédie.

Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services de convalescence ou de soins à domicile en supervisant les demandes effectuées dans le logiciel « via trajectoire ». Assure la gestion des hospitalisations inadaptées. Est le référent qualité et sécurité des soins de son unité. Gestion des ressources humaines

Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits des agents.

Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation.

Réalise les différents entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de postes et les projets personnels.

Est une personne ressource auprès de l'équipe par son soutien physique et psychologique. Management- conduite de projet

Accueille et organise l'encadrement, la formation l'évaluation des nouveaux agents et des étudiants.

Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service, en évalue les résultats.

Mène les conduites de projet nécessaires au sein de l'unité. Participe à la conduite de projet au sein du pôle Gestion économique- logistique Gère le matériel, les équipements, les locaux.

Veille au suivi et réalisation des demandes effectuées par le logiciel GMAO.

Gère l'approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires. Participe aux appels d'offres. Sensibilise le personnel au coût des dépenses. Relation/Communication/ Information

Collabore avec d'autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.

Gère la circulation de l'information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille et l'équipe. Collabore avec les associations de patients, les bénévoles.

Participe aux différentes réunions de service de Rhumatologie.

Participe aux visites médicales du service à raison d'une visite par secteur et par semaine. Autres activités Activités d'éducation, formation, recherche

Participe aux actions de recherche médicale et développe et participe aux actions de recherche paramédicale

Participe aux actions de formations initiées par le projet de service, projet de pôle, projet de soins Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service (au moins 3 par an)

Participe aux réunions d'informations institutionnelles, de pôle, Participe aux groupes de travail au sein de l'institution Caractéristiques du poste Activité exercée en rythme 1, forfait cadre, horaire J53

Selon un calendrier établi par le cadre supérieur du pôle, un cadre de santé du pôle Locomoteur assure une permanence jusqu'à 18h : calendrier mensuel.

Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l'absence du cadre de santé de l'UMA , son binôme. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

En son absence

le cadre de santé de l'UMA Rhumatologie / HGE gère l'unité d'hospitalisation.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau de compétences Être titulaire du diplôme d'Etat infirmier Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé Capacités requises

Être capable de mener un projet de soins qui répond aux objectifs du projet d'établissement, du projet de pôle, projet de soins du pôle Avoir le sens des relations humaines

Capacité d'écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi

Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l'équipe qu'il encadre

Pouvoir animer et fédérer cette équipe, lui donner l'impulsion pour qu'elle se responsabilise, l'accompagner dans sa progression Avoir le sens de l'autorité

Capacité d'observation, d'analyses de situations, de prise de décision Capacité de synthèse et de sens des responsabilités Capacité d'adaptation et d'anticipation

S'adapter aux situations prioritaires, à la structure d'encadrement Savoir gérer son temps, se rendre disponible

Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service) Utiliser l'outil informatique et continuer à se former

Avoir une ouverture d'esprit permettant de recevoir des critiques et d'en tenir compte Etre innovant

Annonce n°354697 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Consultations Digestives et Education Thérapeutique

· Composition

Consultation de Nephrologie, Endocrinologie, Hépato Gastrologie, Diabétologie, Medecine de l'Obésité

· ETP

23,20 ETP IDE-3,70 ETP AS- 6,2 ETP ASH

· Date estimative de vacance

Septembre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle. Activités :

Organisation des soins

Coordination entre équipes médicales et paramédicales

Management de l'équipe

Equipe polyvalente sur le plateau des consultations spécialisées

Gestion du matériel

Suivi du matériel dédié aux consultations

Promotion qualité et prévention Engagement dans la vie du pôle et de l'institution :

Participation aux projets institutionnels : Restructuration prévue Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

05 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353951 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits*Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Annonce n°353933 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°353941 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

06 mai 2026

Annonce n°353950 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

SECTEUR D'ACTIVITE:

Pôle ICAARe, secteur anesthésie réanimation DEFINITIONS ET ABREVIATIONS :

ICAARe

Interventionnel, Coordination, Ambulatoire, Anesthésie, Réanimation

RCT

Réanimation Chirurgicale et Traumatologique

USI

Unité de Soins Intensifs

PNM

Personnel Non Médicaux

IDE

Infirmière Diplômée d'Etat

AS

Aide-Soignant

IPAQSS

Indicateurs Pour l'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins

QUASPER

Qualité-Sécurité-Pertinence

MISSIONS ET ACTIVITES :

Les missions :

Le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.Il assure l'organisation du travail, la gestion et l'animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l'unité.Il est une référence pour le soin spécifique et a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le responsable de structure interne, il participe à :

L'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement ; L'élaboration et la mise en uvre du projet de soins ; L'élaboration et la mise en uvre du projet du pôle ICAARe ;

La définition des objectifs de formation des unités de réanimation

Il participe aux missions transversales proposées par l'Institution. Il contribue à la mise en uvre du projet de soins. Les activités : Organisation du travail :

Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories de soins au sein de son unité et de la RCT en cas d'absence du cadre de ce secteur.Il organise le maintien des compétences des agents de l'USI et de la RCT par le biais de la mutualisation des deux services.Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l'activité.Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l'unité selon la charge de travail et les compétences des agents. Prise en charge des patients :

Il participe aux transmissions quotidiennes de l'unité et assure, en collaboration avec l'équipe médicale, la planification des soins des patients, l'organisation des admissions et des sorties des patients de l'unité.Il s'assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers informatisés et à la qualité des transmissions d'information au sein de l'unité et dans les unités d'aval.Il collabore avec les cadres de santé des services d'amont et d'aval pour organiser les parcours des patients.

En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d'hospitalisation à domicile ou de réadaptation.Il contribue aux relations avec les familles et s'assure de leurs bonnes conditions d'accueil et d'information. Gestion des Ressources Humaines:

Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de l'unité de soins intensifs en tenant compte de l'organisation définie dans l'établissement au travers du guide du travail. Il positionne sur le planning prévisionnel les périodes de mutualisation avec la RCT.Il valide les congés des personnels de l'USI au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l'unité.Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent.Il évalue les compétences des personnels de son unité et favorise l'évolution de ces derniers. Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation du personnel de l'unité.Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de l'unité.Il organise des réunions d'information et d'échange avec les différentes catégories de personnel. Formation Continue:

Il recense les demandes de formation des personnels de l'unité de surveillance continue et contribue avec les cadres supérieurs du pôle à l'élaboration du plan de formation du Pôle. Il recense les compétences des PNM et les accompagne dans leur évolution de carrière.Il met en uvre les moyens pour développer les connaissances et les compétences des IDE et AS en termes de gestion des risques.Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d'information pour les futurs utilisateurs.Il organise avec l'équipe médicale les séquences d'enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l'acquisition des connaissances et des compétences en surveillance continue.Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue. Gestion du matériel :

En collaboration avec l'intendante et les IDE/AS de l'unité :

Il s'assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.

Il s'assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel

Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de pôle pour établir le plan d'investissement de la structure. Formation / enseignement :

Le cadre de santé est responsable de l'accueil des stagiaires non médicaux au sein de l'unité de soins intensifs. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d'accueil des stagiaires au sein de son unité.Avant l'entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en USI chirurgicaux. A l'entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et les tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s'assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l'atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stage réalisées par les référents et les tuteurs de son unité. Recherche :

Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation. Par ailleurs il peut participer aux actions de recherche impulsées par l'équipe médicale. Démarche qualité et Gestion des risques :

Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe aux réunions de démarches QUASPER ICAARe.Il propose des actions d'amélioration suite à l'évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d'évènements indésirables.En étroite collaboration avec l'équipe d'hygiène, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients, de l'environnement ainsi que la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l'information des différents personnels de l'unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.Il contrôle l'entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d'établissement des dysfonctionnements éventuels.Il organise et surveille les traçabilités de l'unité relatives aux soins des patients, à l'entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l'unité (IPAQS).En accord avec le chef de service, il collabore à l'analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées. Communication :

Il participe aux réunions hebdomadaires du secteur RCT / USI chirurgicale avec le cadre supérieur de pôle.Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction dessoins et la direction générale. CARACTERISTIQUES DU POSTE:

Horaires de travail

Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions : Horaire cadre : J53 (39h par semaine).Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de santé.Il planifie ses congés annuels en prenant en compte le planning de son binôme, cadre de la RCT. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

Décisions prises par le titulaire du poste : Recrutement des personnels non médicaux en accord avec les responsables de la DSIRMT et de la DRH, après validation par le cadre supérieur de santé.Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l'unité.Evaluation annuelle des personnels non médicaux de l'unité.Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles.En collaboration avec l'équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés.

Délégations de pouvoirs reçues

Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue

Profil recherché

Niveau d'études :

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Autonomie et sens des responsabilités ; Sens de l'autorité ;

Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation ;

Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute ; Capacité de conduite de projets d'amélioration ; Capacité à rendre compte ; Créativité et innovation ; Engagement et loyauté ; Sens de la communication bienveillante

Annonce n°353716 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - ENCADRANT MEDICO-SOCIAL - CADRE DE SANTE EN EHPAD - H/F (EHPAD GOLBEY)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Situé au cur de Golbey, l'EHPAD offre un cadre de vie accueillant, moderne et attentif aux besoins de chaque résident. Pensé comme un véritable lieu de vie, l'établissement allie confort, accompagnement personnalisé et présence bienveillante d'une équipe pluridisciplinaire engagée (Médecin, IDE, AS, ASHQ, Diéteticien, Animateur, Psychologue, Personnel de rééducation ...).

Avec une capacité totale de 129 lits, l'EHPAD de Golbey est organisé en plusieurs secteurs fonctionnels qui permettent d'adapter l'accompagnement aux différentes situations de dépendance et aux besoins médicaux ou sociaux des personnes accueillies. Au sein de cet ensemble, l'Unité de Vie Protégée, appelée « Le Village », occupe une place essentielle en accueillant des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées qui nécessitent un environnement sécurisé, adapté à leur à leurs besoins spécifiques. L'équipe du Village veille ainsi à préserver l'autonomie et à offrir un quotidien apaisé, rythmé par des moments de partage, d'éveil et de bien-être à ses résidents.

Vos missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'ensemble des soins au sein de l'EHPAD. Il encadre les équipes soignantes, veille à la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, et garantit le respect des bonnes pratiques professionnelles. Acteur central du bienêtre des résidents, il accompagne aussi le développement des compétences de son équipe et contribue activement à la mise en uvre du projet d'établissement.

Profil recherché :

Diplômé d'Etat paramédical et bénéficiant soit d'un diplome de cadre de santé et/ou d'une solide expertise en soins gériatriques, vous maîtrisez les outils de qualité, les protocoles et les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles. Organisé et réactif, vous savez planifier les activités, gérer les priorités et mobiliser efficacement les ressources humaines et matérielles, tout en communiquant de manière claire et structurée.

Vous faites preuve d'un leadership affirmé, capable de fédérer et de motiver les équipes, d'instaurer un climat de confiance avec les résidents, leurs familles et les professionnels, et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires.

Votre sens de l'écoute, votre bienveillance, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent de gérer les situations de stress, de faire preuve de maîtrise de vous-même et de prendre des décisions adaptées dans le cadre de vos responsabilités. Rejoignez notre struxture sur un poste porteur de sens !!

Annonce n°352737 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Présentation de l'Établissement

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe sept sites géographiquement distincts. Il couvre un bassin de population de 600 000 habitants. Il est situé au 17ème rang national en termes d'activité, avec un budget global de 570 millions d'euros et plus de 6000 agents médicaux et non médicaux. Le CHR Metz-Thionville compte 2024 lits et places, dont 948 de médecine, 264 de chirurgie, 130 lits de gynécologie-obstétrique, 201 de SSR, 61 lits de psychiatrie, 318 d'EHPAD, 60 d'USLD, 32 places d'HAD et 10 places de MAS. Il dispose d'équipements de pointe, lui permettant de disposer d'une expertise riche et variée. 157 007 passages aux urgences / 5500 naissances.

Il est l'établissement support du GHT Lorraine Nord qui regroupe 7 partenaires (CHR Metz-Thionville, CH de Boulay, CH de Briey avec lesquels il est en direction commune, EPDS Gorze, CHS de Jury, CHS de Lorquin et HIA Legouest comme membre associé) pour un bassin de population de 800 000 habitants.

Présentation de la Plate-forme d'appui à la recherche Clinique

La plate-forme d'appui à la recherche clinique (PARC) est une structure transversale ayant pour vocation d'accompagner l'activité de recherche clinique de l'établissement sous toutes ses formes et constitue un pool de compétences à la disposition des professionnels de santé. Cette plate-forme comprend deux unités distinctes :

-

l'Unité « Projets » qui assure les missions de promotion et de conduite de projet en matière de recherche clinique.

-

L'unité « Investigation Clinique » qui assure entièrement les missions dévolues au centre de recherche clinique (CRC) tel que labélisé par le ministère de la santé. Cette unité a pour mission d'assurer, en aval de l'unité projet, l'aide à l'inclusion des patients dans les protocoles de recherche clinique, ainsi que le suivi complet des patients en collaboration avec les praticiens en charge de ces protocoles.

La PARC dépend hiérarchiquement de la Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l'Innovation (DAMRI). LE POSTE :

Positionnement

le Méthodologiste est rattaché à la DOPRU

Liens hiérarchiques

Médecin coordinateur de la PARC et Coordinateur de la PARC

Liens fonctionnels

Médecins investigateurs et collaborateurs associés, autres structures de recherche, Chef de projet, ARC, TEC, Data managers, Biostatisticiens, instances administratives et réglementaires, groupes de travail inter-régionaux (GIRCI) et/ou nationaux

Temps de travail

100%

MISSIONS :

Soutien aux projets de recherche biomédicale et épidémiologique du CHR Metz Thionville, à tous les stades de leur avancement :

Aide à la conception et la réalisation des projets de recherche (observationnels ou interventionnels)

Définition du plan expérimental et rédaction du protocole des projets de recherche, en collaboration avec l'investigateur Participe à l'analyse critique de la littérature Planifie les analyses statistiques Coordonne le travail d'analyse des données Participe à la rédaction des articles scientifiques PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL :

Titulaire d'un doctorat en Santé Publique, sciences de la santé ou équivalent.

Une formation avancée en Méthodologie de la recherche clinique et/ou épidémiologique est un atout.

Connaître la législation relative à la recherche (Code Santé Publique) et la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques).

Connaissances et expérience en épidémiologie clinique et des logiciels de statistique (SAS, R...) QUALITÉS REQUISES : Disponibilité Rigueur Curiosité intellectuelle Forte qualité de communication et de pédagogie Aptitude à travailler en équipe Lire et écrire l'anglais scientifique

NOTES

Renouvelable

Annonce n°352082 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé

Cadre de Santé diplômé

Possiblement

Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures

10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE BIOLOGIE MEDICALE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions et activités

Management des ressources humaines et des compétences : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation en collaboration avec les Biologistes et le cadre supérieur de santé

Organiser les formations internes et externes, les évaluations à chaud, la restitution aux équipes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs

Identifier, suivre et valoriser les compétences individuelles et collectives Organiser et animer la communication au sein du service

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles :

Participer à l'évaluation des besoins matériels en collaboration avec les Biologistes Superviser la gestion des commandes Activités transversales :

Coopérer avec la cellule qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles Participer à la formation initiale (IDE, IFSI, stagiaires).

Développer les partenariats pédagogiques avec les instituts et universités. Management de la qualité du Laboratoire En collaboration avec le RAQ et les Biologistes :

Contribuer à la démarche qualité (COFRAC, pilotage de processus, suivi des habilitations, audits internes et externes).

Identifier, piloter et évaluer les projets transversaux institutionnels en lien avec le Laboratoire.

Développer les démarches d'amélioration continue et de sécurité des soins Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience confirmée en laboratoire de biologie médicale Contraintes horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT

Relations transversales

Services de soins, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, Médecine du travail, Cellule qualité et gestion des risques, Autres services (Hospinet, Hospimouv, ), Fournisseurs et SAV

Compétences à acquérir Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Outil de gestion documentaire du laboratoire et institutionnel

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute

Annonce n°342847 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE des services SMR-CSG - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de Soins Médicaux et de Réadaption (SMR) - Couts Séjour Gériatrique (CSG) - Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) - Equipe Mobile d'Hygiène (EMH) - Equipe Opérationnelle en Hygiène (EOH) recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ? Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349950 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI. Profil recherché : Votre mission, si vous l'acceptez : Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité

Spoiler

il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque.

Indices

management, qualité, rigueur, sens du collectif.

Nom de couverture

Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation

Discrétion appréciée. Talent indispensable

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N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349952 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (E.H.P.A.D. Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Notre Ehpad, la Résidence Léon WERTH à Remiremont, a ouvert ses portes en 2013. Elle offre 84 chambres en EPHAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées), dont 66 chambres traditionnelles (+ 1 temporaire) et 14 chambres individuelles d'UVP (+ 3 temporaires). Nous disposons également d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 11 à 12 places.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe engagée auprès des personnes âgées ? La Résidence Léon WERTH, EHPAD à taille humaine, recherche son Cadre de Santé Paramédical pour accompagner nos équipes dans une dynamique bienveillante et professionnelle. Vos missions :

Encadrer et animer l'équipe soignante (5 IDE, 1 temps partagé d'IPA, 27 AS et 15 ASHQ) dans le respect des valeurs humaines et éthiques.

Garantir la qualité et la sécurité des soins auprès des résidents.

Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec le projet d'établissement.

Assurer la coordination avec les différents intervenants (médecins, familles, partenaires). Ce que nous offrons : Un environnement chaleureux et collaboratif.

Des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents. Une équipe pluridisciplinaire motivée et solidaire. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.

Leadership, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Expérience en gériatrie ou en EHPAD fortement appréciée Pourquoi nous rejoindre ?

Évaluations HAS 2025

résultats très satisfaisants, gage de qualité et de sécurité des soins.

Un cadre agréable

aménagement de l'espace extérieur avec grande terrasse, parking gratuit et proximité immédiate de la gare.

Des espaces adaptés

grandes salles d'animation pour favoriser la convivialité et le bien-être des résidents avec un PASA très dynamique.

Ouverture vers l'avenir

accueil régulier d'étudiants (IFSI, IFAS et autres filières professionnelles) pour des échanges enrichissants et une dynamique pédagogique.

Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

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Annonce n°349902 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Longuyon)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Longuyon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Adéquation de letapos;organisation au Projet de vie, Répartition des tâches par fonction, Fiches de poste et horaires de travail.

Le Fonction

Cadre de Santé

Liaison hiérarchique

Direction

Liaison fonctionnelle

Equipe pluri disciplinaire /la cadre de santé sera un élément moteur de letapos;ensemble de ces démarches.

Missions

Sous la responsabilité du directeur de letapos;établissement et en synergie avec lui, le/la cadre de santé a pour mission : Accompagnement des résidents

Participation à letapos;élaboration du Projet de vie / Projet detapos;établissement

Qualité de letapos;accueil et de la prise en charge des personnes âgées

Collaboration avec le médecin coordonnateur (en recherche) dans ses missions Relations avec les médecins traitants

Examen les demandes detapos;admission et accueil des nouveaux résidents Respect de la charte de la personne âgée accueillie Communication avec les familles et résidents

Gestion des dossiers de soins et projets detapos;accueil personnalisé des résidents.

Encadrement, gestion de letapos;équipe detapos;hébergement et soins, moyens logistiques

Organisation et coordination des intervenants internes et externes Gestion des plannings et du temps de travail Evaluation des agents sous sa responsabilité

Diffusion et veille au respect des règles et à la priorisation de letapos;intérêt des résidents Participation aux recrutements Gestion des conflits et résolution des dysfonctionnements

Suivi de la gestion des médicaments, consommables et équipements Evaluation des besoins et formalisation des commandes Démarches institutionnelles, qualité et gestion des risques

Pilotage du CPOM et de la réalisation de la coupe PATHOS (prochaine coupe 2028)

Pilotage des démarches detapos;évaluation de letapos;établissement et des pratiques professionnelles Veille à letapos;application des règles detapos;hygiène

Mise en place et/ou suivi des actions de prévention : risques, Plan bleu,

Rédaction et/ou mise à jour des différents protocoles (hygiène, prévention de la maltraitance, de la dénutrition, de la déshydratation, visites COVID, ) Savoir-faire

Diplôme cadre de soins avec expérience de plus de 2 ans dans cette fonction

Expérience detapos;au moins 4 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : gériatrie, médecine, SSR ou soins palliatifs Connaissance et pratique des grilles AGGIR et PATHOS

Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière

Outils informatique (Pack Office, Internet, logiciels soins) Savoir-être Autorité naturelle et qualités managériales Sens de letapos;organisation Force de proposition Rigueur Aisance dans la communication (notamment avec les familles) Goût pour les contacts humains ; Empathie, écoute, sens du dévouement ; Patience ; Sens de letapos;observation ; Discrétion professionnelle Disponibilité ; Maîtrise de soi. Bienveillance

Annonce n°347955 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle Enfants Néonatologie

Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine Chirurgie ambulatoire pédiatrique Hôpital d'enfants

LE POSTE

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacances

2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service :

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

17 février 2026

Annonce n°345381 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

base 39 h /semaine minimum. 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°345241 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service

Rééducation

Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle,

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343845 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

14/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle / Service / Site :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie

Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoire et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie

Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189.

Emploi à pourvoir

Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre

Date estimative de vacance de l'emploi

Courant 2026

Fonctions et activités :

La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer :

L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle

La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique

La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement Profil recherché :

Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle.

Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats

Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences

Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service

Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS

Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service

Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre

Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

05 décembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343348 publiée le 14/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - UNITE DE SOINS LONGUE DUREE ET HEBERGEMENT RENFORCE - 100% - H/F (Hôpital Saint Julien NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Encadrant d'Unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle / Service / Site

Pôle Maladies du Vieillissement Gérontologie Soins Palliatifs / USLD unité de soins de longue durée St Julien et UHR (unité d'hébergement renforcé) St Stanislas

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Base 39 h /semaine minimum Description des missions :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des deux secteurs en responsabilité situés sur deux sites différents, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

mets en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Description des activités : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des IDE, AS et ASH

Adapte les ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participe à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale :

Élabore le planning prévisionnel de travail des deux unités USLD et UHR

Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les usagers et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

4 décembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343301 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé