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24/09/2026 - Cadre de santé Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie (Hôpital Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Brest recherche un Cadre de santé (H/F) Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie. LE POSTE : Vous serez en charge :

De former des élèves, étudiants et professionnels paramédicaux.

De concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

D'organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT, 28 jours de CA, et 10 jours de Congés Pédagogiques

Le temps de travail est organisé en fonction des activités pédagogiques liées à la présence des étudiants à l'IFMK et en stage. Vous aurez pour missions :

Accompagner les étudiant(e)s et élèves dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins et évaluer l'acquisition de leurs connaissances et compétences

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et écrite en incluant l'usage des outils numériques Conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité et de gestion des risques

Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins

Tutorat des étudiants cadres de santé en stage à l'IFMK : vous assurez par la formation personnelle et continue, le développement des compétences liées à la pédagogie et à l'évolution du métier de Masseur Kinésithérapeute Missions transversales : Le formateur prend part :

• A l'ICOGI, la Section Pédagogique, la Section de Vie Etudiante, la Section Disciplinaire, les Commissions d'Attribution des Crédits (CAC)
• Aux différents jurys liés à l'IFMK (jurys universitaires)
• Aux réunions institutionnelles (CHU, IFPS, tutelles)
• Aux forums des métiers ou autres campagnes de communication sur les métiers de la rééducation
• Aux actions de formation continues de l'IFMK

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Masseur-kinésithérapeute.

Vous avez idéalement une formation Universitaire (DU ou Master), un DE de cadre de santé ou vous vous engager vers l'obtention d'un de ces diplômes dans les années à venir, selon les possibilités de financement de l'établissement support du poste (CHU) Connaissances requises : Communication/relations interpersonnelles Compétences numériques Conduite de projet Démarche qualité et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie de la formation Management Méthodes de recherche en soins Pédagogie Psychologie générale Santé publique Soins

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°370934 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de proximité Hôpital de Jour Autisme Petits et Grands / 'Unité de Périnatalité Parents-Bébés (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le service universitaire de pédopsychiatrie du Pr Jean-Marc Baleyte, (I9405), propose des soins de recours et de référence universitaires associés aux missions du secteur. Il pratique une pédopsychiatrie systémique dont l'éthique et les dispositifs s'adressent aux bébés, enfants adolescents et leurs familles, ainsi qu'aux professionnels des institutions et des environnements sociaux, médicosociaux et scolaires. Le poste recherché s'inscrit dans une organisation transversale entre deux départements cliniques du service : - Le Département Périnatalité Le département développe une offre de soins dédiée à la santé mentale périnatale et au soutien des interactions précoces parents-bébé. Il comprend une unité de périnatalité parents-bébés articulant hôpital de jour/CATTP, consultation spécialisée et unité mobile intervenant auprès des familles et des partenaires et liaison. Le Département Autismes et Troubles du Neuro développement Le département développe une offre spécialisée de diagnostic, d'évaluation et de prise en charge des enfants présentant un TSA (trouble du spectre de l'autisme) ou un TND (trouble du neuro développement). Il s'inscrit dans une logique d'intervention précoce, de parcours coordonné et de coopération étroite avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et de l'Éducation nationale. Ce poste offre une responsabilité managériale transversale sur deux départements stratégiques du Service Universitaire de Pédopsychiatrie réunissant des équipes pluridisciplinaires engagées dans l'intervention précoce, le développement des parcours de soins et les missions universitaires d'enseignement et de recherche. Contrat(s) : CDI ou titularisation/ Détachement/ Mutation. Poste à 100%. Règle de gestion du cadre au Forfait jour - RTT LE POSTE : Placé(e) sous la responsabilité de la Cadre Supérieure de Santé du Service Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent, le(la) Cadre de proximité : Coordonne l'organisation des soins et garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge - Assure l'encadrement, l'animation et l'accompagnement des équipes pluridisciplinaires - Participe à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation des parcours de soins personnalisés, en lien avec les médecins responsables des unités - Organise les ressources humaines et veille à l'adéquation des moyens aux besoins des prises en charge - Accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences et favorise une dynamique de travail collaborative - Pilote les projets des unités et accompagne les évolutions organisationnelles - Développe les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, de la petite enfance et de l'Education nationale - Participe aux démarches qualité, à la certification, aux projets institutionnels ainsi qu'aux activités d'enseignement et de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS - Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires. - Connaissance ou intérêt marqué pour la pédopsychiatrie, la périnatalité et les troubles du neuro développement - Capacité d'autonomie et initiatives - Compétences de communication et relationnelles - Positionnement éthique et Aptitude pédagogique - Capacités d'organisation, d'animation d'équipe et de conduite de projet - Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la conduite du changement - Utilisation d'outils bureautiques Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370792 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Un(e) Cadre de santé – Service de Médecine (Centre Hospitalier La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Ciotat recrute un(e) Cadre de santé pour son service de Médecine.

Le service de médecine est situé au 3e étage de l'établissement et comprend deux unités : Médecine B de 31 lits et Médecine A de 26 lits. Un cadre de santé est présent sur chaque unité, avec un fonctionnement en binôme et une gestion des équipes de jour et de nuit. Missions principales

Sous l'autorité du Directeur des soins et du Cadre supérieur de santé, le/la cadre de santé organise et coordonne l'activité de soins et les prestations associées. Il/elle assure l'encadrement et l'animation des équipes, veille à la qualité, à la continuité et à la sécurité de la prise en charge des patients et participe à la mise en uvre des projets du service et du pôle. Les principales missions sont notamment :

assurer l'encadrement de proximité, la gestion et le développement des équipes ; organiser, planifier et coordonner les activités et les moyens du service ; suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales ; participer à la gestion des lits et à l'organisation de la prise en charge des patients ; accompagner l'accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires ; participer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi des projets de soins ; piloter et accompagner les projets spécifiques du service ; contribuer au développement des compétences individuelles et collectives. Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé requis. Le poste nécessite notamment :

rigueur et sens de l'organisation ; capacités d'analyse et de discernement ; capacité à identifier et gérer les priorités ; aptitude au management et à l'animation d'équipe ; capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec les autres cadres et la Direction des soins ; adaptabilité, esprit d'initiative et disponibilité. Organisation du poste

Poste en 8 heures, avec repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés. Les horaires peuvent varier selon les nécessités du service. Participation aux permanences de week-end. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de La Ciotat est un établissement public de santé multi-sites situé dans les Bouches-du-Rhône, entre Marseille et Toulon. Il dispose notamment d'activités de médecine, chirurgie, HAD, SSIAD et d'une importante activité médico-sociale avec ses EHPAD. Il est membre du GHT 13, dont l'AP-HM est l'établissement pivot.

Poste à pourvoir au Centre Hospitalier de La Ciotat. service.drh@ch-laciotat.fr

Annonce n°370730 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Un(e) Cadre de santé – Service des Urgences (Centre Hospitalier La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Ciotat recrute un(e) Cadre de santé pour son service des Urgences.

Le service des Urgences, situé au rez-de-chaussée de l'établissement, comprend notamment une UHCD de 4 lits, une ligne de SMUR et enregistre environ 27 000 passages. L'équipe paramédicale travaille en collaboration permanente avec les médecins urgentistes. Missions principales

Sous l'autorité du Cadre supérieur de santé et du Directeur des soins, le/la cadre de santé est garant(e) de la qualité, de la continuité et de la sécurité de la prise en charge des patients.

Il/elle assure l'encadrement et l'animation de l'équipe soignante, organise et coordonne l'ensemble des activités de soins et participe à la prise en charge globale des patients, dans le respect du projet de pôle et du projet de service. Les principales missions sont notamment :

assurer l'encadrement et le management des équipes soignantes de jour et de nuit ; organiser et coordonner les activités de soins ; réguler les affectations des professionnels en fonction de l'activité ; superviser les transmissions selon les secteurs d'activité ; veiller au respect des règles professionnelles ainsi que des normes de sécurité et d'hygiène ; participer à la gestion des ressources et des moyens du service ; contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de soins infirmiers ; accompagner les équipes dans le développement des compétences ; participer aux flux de patients ainsi qu'aux plans de crise ; contribuer aux démarches qualité et aux projets du service.

Le poste comprend également une fonction de référent(e) des situations sanitaires exceptionnelles et de référent(e) pour la gestion des lits. Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé requis. Le poste nécessite notamment :

de solides capacités de management et d'animation d'équipe ; un bon sens de l'organisation et des priorités ; des capacités d'analyse et de discernement ; de l'adaptabilité et de l'initiative ; une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ; une bonne maîtrise de la communication et des relations interpersonnelles ; une capacité à travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle et la Direction des soins ; rigueur, disponibilité, discrétion et maîtrise de soi. Organisation du poste

Horaires variables en fonction des besoins du service, sur une amplitude indicative de 9h à 17h. Le poste comprend également :

la gestion des personnels de jour et de nuit ; un tour de garde sur l'établissement, à raison d'environ 5 gardes par an le week-end de 8h à 12h, avec récupération la semaine suivante ; un après-midi de 13h30 à 21h environ tous les quinze jours. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de La Ciotat est un établissement public de santé multi-sites situé dans les Bouches-du-Rhône, entre Marseille et Toulon.

Il assure des activités de soins de courte durée avec ou sans hébergement et dispose également d'un SSIAD, d'une HAD ainsi que d'une importante activité médico-sociale. Le Centre Hospitalier de La Ciotat est par ailleurs membre du GHT 13, dont l'AP-HM est l'établissement pivot.

Poste à pourvoir au Centre Hospitalier de La Ciotat. service.drh@ch-laciotat.fr

Annonce n°370731 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé au sein de l'EHPAD Fougerolles ***** MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES GENERALES

Connaissance de la filière gériatrique, des acteurs de la prise en charge en intra et extra ESSMS. Connaissance sur les politiques de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Utilisation d'outils de partage d'information ou d'orientation (Via Trajectoire)Santé publique Déontologie professionnelleMéthodes de recherche en soins Connaissance des parcours patients au sein des filières de PEC GHT Outils informatiques (Word, Excel, Power point, CN, GLPI, BK, EI, demande d'intervention) CONNAISSANCES DETAILLEES : Droits et libertés des personnes accompagnées Animation d'équipe, Management, Pédagogie Stratégie et organisation / conduite de changement Evaluation de la charge de travail Organisation du travail Démarche qualité Méthodes pédagogiques, processus et outils d'apprentissage CONNAISSANCES APPRONFONDIES : Communication / relations interpersnnelles Méthodologie d'analyse Soins Communication et relation d'aides. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370737 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé - EHPAD Fougerolles MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES

Filière gériatrique et acteurs intra/extra-ESSMS Politiques de santé et cadre légal des EHPAD Parcours de soins GHT et ViaTrajectoire Santé publique, déontologie et recherche en soins Droits des résidents Management, pédagogie, organisation et conduite du changement Evaluation de la charge de travail Démarche qualité Communication et relations interpersonnelles Méthodologie d'analyse, soins et relation d'aide Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, GLPI, BK, EI). CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370746 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé Fonctions et activités principales : Le cadre de santé est responsable de :

La programmation des interventions

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit : Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ; Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ;

Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ;

Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc.

La régulation et le suivi du programme opératoire : Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec le président du conseil de bloc.

Gestion des ressources humaines

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ; L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ; La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés)

Encadrement des professionnels

- Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets, - Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre. - uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration - Expliquer convaincre et négocier avec les équipes - Contrôler et évaluer les activités. - Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels. - Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes) - Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations. - Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels). - Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services. - Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits - Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences : - Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel. - Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. - Accompagner les soignants dans leur projet professionnel. - Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation - Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. - Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage : - Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients. - Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales. - Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale. - Assurer un suivi particulier des non-conformités imputés aux services. - Nommer des référents pour les différentes instances. - Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins. - Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance. - Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services. - Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires - Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX), - S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie. - S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance. - Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes. - Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. - Gérer les conflits avec les usagers. - Participer à la gestion des parcours patients. - Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, - Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks

- Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein, - Contrôler la gestion des stupéfiants. - Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation. - Contrôler les consommations sur les services. - S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins. - Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux. - Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients. - Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles. - Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique. - Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination. - Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués. - Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins) - Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement. - Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles. - Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc. - Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. - Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles

- Intervenir en IFSI ou IFAS. - Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation. - Participer à l'enseignement en institut.

Formations

- Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des pélèvements multi-organes. - S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie - S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste

- Temps plein - Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre - Participation aux astreintes cadres de 8h à 20h les week-ends et jours férié

Connaissances générales

- Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. - Droits des usagers du système de santé. - Politique de santé. - Principes de la démarche de qualité et de certification. - Ethique et déontologie professionnelle. - Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques

- Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique

Utiliser les logiciels métier (CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, )

Aptitudes requises

- Ouverture d'esprit. - Capacité d'écoute et d'empathie. - Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. - Management et animation des équipes. - Esprit de décision et d'initiative. - Organisation et gestion des ressources humaines. - Gestion du stress et de l'émotivité - Calme et sérénité. - Anticipation - Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. - Esprit critique et constructif sur son travail. Exigences : - Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre. - Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement. - Rigueur et sens de l'organisation. - Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé. - Equité, transparence, honnêteté. - Discrétion. - Esprit de décision et d'initiative. - Fermeté. Mme Stéphanie VILLA Cadre Supérieur de Santé en charge du Bloc Opératoire

Annonce n°370526 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminée (CDI) ou mutation est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en acord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°370519 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Caractéristiques du Pôle et du Service Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive Réanimation, La PASS-Boussole, CESU est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes HTP/NHC Le service de Médecine Intensive Réanimation de Hautepierre Le service de Médecine Intensive Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR (Pôle Logistique) La PASS-BOUSSOLE (Hôpital civil) CESU (Pôle logistique) Structure du service : Le cadre de santé gère les agents du Centre de Régulation des Appel (CRA) et travaille en collaboration avec son binôme cadre de santé du SMUR et le SAS libéral. L'équipe pluridisciplinaire est composée : 43.4 ETP ARM ; 5.6 superviseurs Définition de la mission et activités Management opérationnel et coordination Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial du pôle et de l'établissement Encadrement des professionnels paramédicaux et administratifs du service, évaluation des compétences Accompagnement du développement des compétences individuelles ou collectives Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour le SAMU Adaptation de l'organisation aux flux et aux événements (suractivité, crise sanitaire, incidents majeurs...) en collaboration avec le responsable médical Gestion des situations de crise en collaboration avec le responsable médical Gestion des conflits ou tensions et favoriser la communication au sein des équipes Gestion des plannings du personnel paramédical Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Organisation des activités du SAMU Garantir la qualité de la prise d'appels et de l'activité du CRRA en collaboration avec le responsable médical Contribuer à la mise en uvre des procédures et des dispositifs de gestion de crise Superviser la planification et la disponibilité des équipes SMUR Veiller au suivi du matériel, des véhicules et des dispositifs médicaux Veille au respect des protocoles et procédures en vigueurs Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes Participer à l'élaboration, l'actualisation et le suivi des procédures du service Analyser les événements indésirables, dysfonctionnements et fiches de signalement Initier et accompagner la mise en uvre des actions correctives Participer au suivi des indicateurs d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Management - Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Prévention et gestion des conflits Réglementation relative à l'organisation du travail Maitrise des outils informatiques Conduite de projet Démarche qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Protocoles de soins Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion du stress Connaissance du fonctionnement des services hospitaliers et de l'administration hospitalière Connaissance du fonctionnement d'un SAMU/SMUR et du CRRA Maîtrise de la réglementation relative à l'urgence pré hospitalière et la gestion de crises en milieu pré hospitalier Maitrise de l'organisation du système de santé du territoire Gestion des priorités et adaptation rapide aux imprévus Développer et animer un réseau de partenaires Enseignement, transmission de connaissances Accompagnement professionnel, développement des compétences Qualités requises Leadership coopératif et posture d'accompagnement Esprit d'équipe Capacité d'écoute, de médiation, négociation Rigueur, réactivité et maitrise de soi Autonomie Capacité à prendre des décisions Empathie Disponibilité Horaires de travail Forfait jour 7h48 par jour du lundi au vendredi Participation aux gardes des cadres sites HTP et CMCO Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370541 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé en HDJ ONCO-HEMATO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service d'HDJ ONCO-hémato cherche son cadre de santé ! 35 places d'HDJ onco-hémato et 4 places d'HDJ cytaphérèse Missions du service Prise en charge ambulatoire de patients atteints de pathologies cancéreuses et de maladies du sang Dispensation de cures de chimiothérapie selon les protocoles d'hématologie, d'oncologie médicale, thoracique et digestive. Dispensation de produits sanguins labiles et de médicaments dérivés du sang. Gestion des traitements associés, des troubles métaboliques, des problèmes infectieux. Réalisation de gestes à visée diagnostique ou thérapeutique. Réalisation des protocoles de recherche spécifiques aux différentes spécialités Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché :

Vos compétences

Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222512?idt=159

Annonce n°370457 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé service de pneumologie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de pneumologie est un service d'hospitalisation conventionnelle de 30 lits, associé à une activité d'hospitalisation de semaine en ventilation et une activité d'hospitalisation de jour.

Des consultations de pneumologie sont organisées au sein du plateau technique (EFR, ECR.).

Associées à l'activité de pneumologie, le cadre de santé a sous sa responsabilité une Unité de Chimiothérapie Ambulatoire et une activité de consultation en oncologie sur un lieu différent de l'activité de pneumologie.

Le cadre de santé du service est également en charge de l'encadrement des secrétaires du pôle médecine. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service v Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent. v Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Assurer les mises à jour des fiches de poste en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation.

v Organisation de l'accompagnement et de la formation des nouveaux arrivants au sein du service :

-

Superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants et accueillir les nouveaux arrivants.

v Organisation de la communication (usagers, famille et équipe) :

-

Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d'équipe, réunions de service.

-

Organiser la mise à jour documentaire.

-

Organiser l'accueil, l'information du patient et de son entourage en tenant compte des spécificités du service.

-

Accompagner l'équipe dans les situations relationnelles difficiles. v Qualité et Gestion des risques

-

Accompagner les équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles ...) notamment en matière d'hygiène et de vigilances sanitaires.

-

Veiller à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives. v Gestion des ressources techniques

-

Organiser la gestion des stocks (commande, réception, contrôle).

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles : s'assurer de la formation du personnel avant

mise en service de nouveaux équipements en collaboration avec d'autres professionnels, contrôle du respect des règles d'utilisation des dispositifs, déclaration des incidents et accidents. v Rédaction d'un rapport annuel d'activité

-

Effectuer une évaluation quantitative et qualitative des activités, avec indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Effectuer le bilan de l'activité paramédicale du service, dans le cadre du projet de service.

-

Déterminer les objectifs annuels N+1 à atteindre en binôme avec le chef de service. v Veille documentaire

-

S'informer régulièrement de l'évolution professionnelle et du système de santé.

-

S'informer régulièrement des évolutions spécifiques aux pathologies et/ou techniques rencontrées dans le service. Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

S'organiser pour assurer une présence minimum au sein des services du pôle

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ayant une expérience professionnelle d'encadrement Compétences managériales

-

Leadership, sens de l'organisation et de la décision

-

Capacité à fédérer et à gérer les conflits

-

Aptitude à conduire le changement

-

Optimisation de l'organisation du travail Qualités relationnelles

-

Rigueur, sens des responsabilités

-

Capacités relationnelles et de communication

-

Adaptabilité, disponibilité et esprit d'équipe

-

Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question

-

Faire preuve de loyauté et d'honnêteté intellectuelle

-

Capacités de communication professionnelle avec la hiérarchie, l'équipe paramédicale et médicale (écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision)

-

Ouverture d'esprit

-

Curiosité

-

Créativité

-

Sens des responsabilités

-

Posture institutionnelle Conditions d'exercice :

-

Poste à temps plein

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

-

Travail en collaboration avec :

o L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service o L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°370694 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - CADRE DE SANTE EN CARDIOLOGIE (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle).

Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule.

Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE :

Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service de cardiologie: Soins intensifs de cardiologie, hospitalisation complète et hospitalisation de jour, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.

Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service.

Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées.

Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie.

En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement.

Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles.

Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions.

Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles.

Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.

Annonce n°370696 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Pôles de Psychiatrie et Infanto-Juvénile (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de CSS, en Psychiatrie et Pédopsychiatrie à pourvoir de suite Diplôme exigé : Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales. Diplôme cadre de santé Pré requis nécessaires : Diplôme de cadre de santé et un exercice d'au moins 5 ans de service effectif dans le grade, en qualité de cadre de santé au 1er janvier de l'année au titre de laquelle est organisée le concours

Mission générale

- Il collabore dans le cadre de la politique générale de l'établissement à la mise en uvre du contrat de pôle, au contrôle et à l'évaluation des objectifs du pôle, - Il assiste le chef de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence, - Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle, - Il peut être investi de missions transversales et/ou d'expertises institutionnelles.

Missions spécifiques

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence, - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation, - Relation avec les instituts et écoles et suivi des demandes de stages.

Activités

- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité, - Élaboration et rédaction de rapports d'activité, - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels, - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles, - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, - Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, - Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources, - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Connaissances professionnelles nécessaires - Connaître les textes et les orientations de la politique nationale de sante, en particulier celles concernant l'organisation de la psychiatrie et du secteur médico-social, - Connaître les aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, réglementation en matière de temps de travail), - Suivre l'évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers, - Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification, - Connaître les outils de gestion informatiques courants (Word, Excel...), - Connaissance en management d'équipe, - Connaissance des spécialités du pôle

Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail. - Capacités à anticiper et à conduire des changements, - Capacités à travailler avec le cadre administratif du pôle, les cadres de santé et les autres cadres de pôles, - Acceptation du contrôle de son travail par sa hiérarchie, - Adhésion au contrat de pôle, au projet d'établissement et du pôle.

Capacités d'initiative et de créativité. - Capacités à faire émerger des savoirs faire, - Capacités à se positionner et décider dans un environnement complexe et en forte évolution.

Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction - Capacités à prendre des décisions, - Capacités à organiser et déléguer des missions, - Capacités à mobiliser les ressources individuelles et collectives autour de projets communs, - Capacité à rendre compte au chef de pôle, - Capacité à échanger les informations avec le cadre administratif de pôle et les directions fonctionnelles.

Observations

Renforcer l'image de marque de l'établissement hospitalier par un discours positif et engagé notamment lors des représentations sur l'extérieur, Relayer auprès de l'équipe de direction les données et informations concernant le fonctionnement des pôles, Intégrer la démarche de développement durable avec l'ensemble des métiers hospitaliers. M. TURPAIN, Adjoint au Directeur e.turpain@ch-jonzac.fr 05 46 48 75 75 05 46 48 54 83

Annonce n°370561 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

La résidence ARC EN CIEL est un E.H.P.A.D (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) de 60 lits en plein pied. Elle accueille des personnes âgées de plus de 60 ans, valides, semi-valides ou dépendants. La résidence est un substitut de domicile. Ses missions sont :

-

Une prise en charge holistique de la personne accompagnée dans une démarche individualisée, forte de respect et d'empathie

-

Le maintien de l'autonomie, la prévention de la dépendance en les aidant à effectuer ou réapprendre à effectuer les actes de la vie quotidienne

-

Le respect de la personne et la préservation de l'estime de soi et du processus décisionnel

-

La continuation d'une vie sociale avec des animations diverses (sorties, spectacles, ateliers, prise en charge individuelle...) LE POSTE :

Le cadre de santé de la résidence fait partie intégrante du pôle Gériatrie qui comprend le C ourt S éjour G ériatrique, les Services de S oins M édicaux et de R éadaptation, l' U nité de S oins L ongue D urée, l'EHPAD Barbusse, les consultations et Hospitalisations de Jour Gériatriques, les équipes mobiles (EMG, EMGIE, EMSP).

Il a un rôle important d'organisateur des soins, de coordinateur entre les différents intervenants auprès de la personne accompagnée, de communication entre les différents services de l'établissement. L'activité du cadre de santé s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé de pôle, du chef de service et chef de pôle. Le cadre est la personne ressource dans la promotion de la culture gériatrique. En lien avec l'institution, le cadre organise et assure les conditions de travail nécessaires à la sécurité de l'ensemble des professionnels. Le cadre travaille en collaboration avec l'équipe d'encadrement polaire pour l'ensemble des services du pôle et en étroite collaboration avec l'encadrement de l'EHPAD Barbusse. Assure la gestion des ressources humaines : o En prenant en compte les besoins et ressources du pôle

o En uvrant pour une prévention de l'absentéisme et des risques professionnels Assure la gestion des compétences de l'équipe :

o En recensant les besoins en formation afin d'élaborer un plan de formation s'intégrant à la politique de générale de formation du pôle

o En développant l'autonomie de l'équipe afin de les responsabiliser dans leur champ de compétence Assure la gestion des soins :

o En veillant au respect des bonnes pratiques professionnelles au regard des exigences de prise en soins des personnes âgées et de l'accompagnement de leur entourage

o En contrôlant l'exécution des soins et la qualité (mise en place et suivi des outils) afin d'améliorer en continu la qualité de prise en soin (mise en place des moyens nécessaires)

o En mettant tout en uvre pour assurer les soins de qualité, en participant à la démarche de la nouvelle certification des EHPAD

o En gérant les plaintes et réclamations des personnes accompagnées et/ou de leur proche

o En promouvant la culture de la bientraitance, le respect de la charte de la personne âgée dépendante, la démarche éthique au sein de la résidence

Assure la gestion des séjours des personnes accompagnées en collaboration avec le médecin coordonnateur (entrées, sorties, taux d'occupation, éléments de la Coupe PATHOS, ...) et évalue la charge en soins et en accompagnement suivant les indicateurs

Assure la gestion des commandes et stocks, ainsi que la gestion des équipements et des locaux afin d'élaborer un plan d'investissement approprié. Il assure également la gestion des matelas dynamiques.

Anime l'équipe paramédicale (réunions, conduite de projet, retour d'expérience, réunions spécifiques en hébergement sur le Projet d'Accompagnement Personnalisé...).

Il participe activement à la mise en place des différents projets institutionnels et polaires.

Le cadre est amené à assurer des missions transversales au sein du pôle et du Centre Hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCE-CAPACITES :

Savoir-faire requis

expérience d'encadrement souhaité

QUALITES REQUISES-

Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées en secteur médico-social

-

Faire preuve de patience et de disponibilité vis-à-vis des personnes accompagnées et de leur famille

-

Volonté d'actualiser ses connaissances en gériatrie

-

Avoir de bonnes connaissances du sujet âgé et des pathologies inhérentes à l'âge, tant physiques que mentales

-

Avoir les connaissances adaptées à la législation spécifique des EHPAD (fonctionnement, financement, gestion de la qualité, charte...)

-

Etre sensibilisé aux différents problèmes sociaux et travailler en collaboration avec l'assistante sociale

-

S'inscrire dans une démarche de qualité des soins de bientraitance et de la philosophie de soins de l'humanitude

-

Etre garant du développement, avec les professionnels, d'une réflexion éthique à l'attention des personnes accompagnées

-

Avoir un intérêt particulier pour la mise en place d'activités occupationnelles et thérapeutiques

-

Participer aux visites de pré-admission avec le médecin chef de service

-

Collaborer avec les intervenants libéraux extérieurs à l'établissement

-

Gérer les situations d'urgence et gérer les conflits

-

Réaliser un accueil et un travail relationnel auprès des personnes accompagnées et de leur famille

-

Définir la démarche de soins et les outils de travail (dossier de soins documents qualité)

-

Mettre en place une dynamique d'équipe par des projets individualisés ou collectifs en respectant les désirs des personnes âgées

-

Mettre en uvre et assurer le suivi du projet d'établissement, et de soins

-

Etre garant du respect des règles institutionnelles

-

Prendre en compte les besoins polaires en terme de ressources et apporter une aide aux différents services du pôle

QUALITES INTELLECTUELLES :-

Sens de l'accueil

-

Rigueur

-

Faculté d'adaptation, de prévision

-

Créativité, curiosité intellectuelle

-

Dynamisme

-

Disponibilité

-

Sens de l'institution

-

Esprit d'observation

-

Capacité d'organisation

-

Capacité à entreprendre

-

Capacités de recul par rapport aux situations

-

Aptitudes

o À la gestion

o À l'écoute, à l'empathie o À l'animation d'une équipe o À la communication o À la négociation

o À l'évaluation (fixation d'objectifs, contrôle, évaluation des résultats) o À l'encadrement o Au travail en équipe institutionnelle et polaire

QUALITES MORALES :-

Discrétion

-

Tolérance

-

Esprit d'initiatives

-

Sens des responsabilités

-

Sens de l'autorité

-

Persévérance

-

Amabilité, convivialité Conditions de travail :

Horaires

Horaires de journée selon les besoins de la résidence, du pôle et les missions attribuées ; cadre au forfait.

Contraintes du poste

Astreinte générale pour le Centre Hospitalier. Assure la permanence d'encadrement au sein des services du pôle, lors d'absence d'un(e) de ses collègues. Assure la gestion de l'équipe d'animation des structures d'hébergement.

Annonce n°370692 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - GH CENTRE Cadre de Santé Unité d'oncologie médicale (HC+HdJ) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Une unité d'oncologie médicale qui emménage dans un service rénové en octobre 2026 avec une augmentation de l'activité : 15 lits d'HC + 5 lits d'UROI (Unité Radio Oncologie Interventionnelle) dont 6 Lits de soins palliatifs, et regroupement de l'HdJ UJOMM (Unité de Jour d'Oncologie Médicale Multisdisciplinaire) avec 14 places.

Chef de service, Pr Thomas WALTER. Augmentation de l'activité dans le cadre d'un Dossier d'Activité Nouvelles

HC acomposé de 12 IDE et 9 ASD en 12h alternant Jour/Nuit + 1 hôtelière

HdJ avec 6 IDE en 8h40 (semaine en 4 jours) et 2.5 ASD en 7h30

Un service qui travaille en lien étroit avec le service d'Hépato-Gastro-Entérologie Missions: L'organisation et la gestion de l'activité Gestion et organisation des soins, de l'activité La gestion des ressources humaines Gère et anime l'équipe dont il a la responsabilité

Evalue le personnel selon les modalités mises en place au GHC La gestion des risques Gestion de l'information et la communication Coordonne l'information donnée aux patients et aux familles La gestion économique La gestion de projets PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de Santé dans une unité d'oncologie médicale qui emménage dans un service rénové en octobre 2026 avec une augmentation de l'activité

Annonce n°370690 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Pôle GerMINED Service Endocrinologie - Diabétologie - Nutrition (EDN) (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Périmètre ·

UF 6992 (25 lits)

HC

·

UF 6993 (12 lits)

HDS

Effectifs soignants

IDE : 17,21 ETP - AS : 12,38 ETP

Il travaille en collaboration avec le reste de l'équipe d'encadrement du pôle et travaille en binôme avec les collègues du site.

L'amplitude horaire est en lien avec les activités et les projets du pôle. LE POSTE : Missions et Activités

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

Encadre une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants

Prévoit, organise, coordonne et suit des activités et les moyens nécessaires pour le secteur d'activités de soins ·

Organise l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service ·

Anime l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement ·

Met en uvre et conduit une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes ·

Participe à la gestion des flux de patients et leurs devenirs, en lien avec les médecins, les autres cadres du pôle et la cellule de gestion des lits : collaboration étroite avec les partenaires de soins (assistants sociaux, kiné...) et les familles ·

Participe aux travaux institutionnels et aux groupes de travaux transversaux

En coordination avec le cadre de pôle il participe au suivi des effectifs et des agents : · Entretien de recrutement, accompagnement des agents · Gestion de conflits ·

Lien avec la gestionnaire RH du pôle et le service de recrutement

Et contribue à la sécurisation des parcours professionnels et à l'intégration des nouveaux agents Modèle journalier et horaires :

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et Qualités requises :

Management et gestion des ressources Organisation et coordination des soins Connaissances des protocoles dans son domaine d'activité

Maîtrise des outils informatiques de son domaine d'activité (bureautique, dossier de soins, gestion des commandes, Gestor,...) Communication efficiente Gestion des conflits Bonne gestion du stress Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°370693 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Ainsi, rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370310 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Dans un environnement en constante évolution, le cadre supérieur de santé sera ainsi un acteur majeur de cette transformation, en s'appuyant sur les compétences des équipes, la convergence médico soignante, la qualité des partenariats et une volonté collective de faire de l'Institut un lieu d'excellence, d'apprentissage et de développement professionnel. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370313 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminé (CDI) est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadremet supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°370325 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Cadre supérieur de santé (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDI (Salarié)

Cadre supérieur de santé ou Faisant Fonction Filière Médecine/Chirurgie/Obstétrique 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible Participation aux gardes de Direction

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD.

Description des missions

- Animation de l'équipe de cadres de santé de la filière (5 cadres ou faisant fonction) - Coordination et mise en oeuvre de la déclinaison du projet de l'établissement et du projet médical partagé de territoire - Animation et supervision de l'équipe de cadres de santé dans la mise en oeuvre de la politique de soins des personnes hospitalisées. - Veille réglementaire et sur la politique de santé - Participation aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l'établissement - Engagement dans la vie institutionnelle de l'établissement - Inscription dans une dynamique territoriale et travaille en collaboration avec la CPTS et l'établissement support GHH

Savoir-faire

-Savoir prendre des décisions, arbitrer, se positionner -Etre force de proposition -Capacité à piloter et animer -Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe d'encadrement -Capacité à et gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation) -Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats -Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution -Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Qualités requises

-Anticiper, conduire et accompagner les changements -Etre organisé, capable de rigueur, savoir prioriser les dossiers -Sens de la stratégie, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à argumenter -Définir, planifier et piloter un projet -Exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles loyauté envers l'établissement -Favoriser un management bienveillant -Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions

Profil

Cadre supérieur de Santé ou Cadre avec expérience

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM Personne en charge du recrutement : M. J. GLOAGUEN : jonathan.gloaguen@chi-cvs.fr

Annonce n°370383 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370311 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE DE SANTE EN SECTEUR DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Contexte

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Le laboratoire est ouvert au public du lundi au vendredi de 8h à 17h30. Une garde est assurée par les techniciens de laboratoire 24h/24, 7j/7. L'équipe paramédicale du service est composée de :

2 ETP Cadre de Santé affecté au service du laboratoire de biologie médicale :

• 1 ETP attaché aux suivis budgétaires et ressources humaines des secteurs de bactériologie, prélèvement, magasinier, qualité et secrétariat
• 1 ETP attaché aux suivis budgétaires et ressources humaines des secteurs de biochimie et biologie

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent à 100% à pourvoir à compter du 1er octobre 2026 Recrutement statutaire (Catégorie A) contractuel ou CDI Candidature à adresser avant dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

Annonce n°370453 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER SAINT JACQUES SAINT-CERE)

• Lot (46)
• Saint-Céré
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions générales, permanentes et spécifiques : - Conception et mise en uvre de la politique de soins - Conception et mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques - Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins - Management et gestion des ressources humaines

Profil du candidat souhaité

Compétences professionnelles requises / prévues : - Animer et développer un réseau professionnel - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - S'exprimer en public - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse - Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs - Avoir le sens du reporting

Condition d'accès au poste Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management

Contraintes et avantages liés au poste Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif RTT : 19 Tps de travail : 100 % Participation aux astreintes administratives Christophe MEZZONE Directeur Délégué, dir-adjoint@ch-stcere.fr secrétariat 05 65 10 39 57 Fabienne GENOT 05 65 10 40 98 cadrerh@ch-stcere.fr

Annonce n°370368 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé au sein du Pôle Médico et Social (PMS). Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre de pôle, exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, il encadre une équipe pluriprofessionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique, de rééducation ou d'une structure médico-sociale, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaborant avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en impulsant une dynamique d'équipe. Le poste à pouvoir est à temps plein (forfait jour et possibilité de télétravail). Missions spécifiques du PMS : Gèrer les admissions des résidents (accueils temporaires et permanents), Faire le lien avec la MDPH, l'ARS et assure le suivi des dossiers via trajectoire pour la structure, Favoriser l'organisation d'évènements à destination des résidents pour la structure, Organiser la tenue des Conseils de la Vie Sociale, Superviser la gestion des encadrants (responsable hôtelière, coordo...)... Competences attendues Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement, Développer les démarches qualité et gestion des risques, Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé................................................................................................................................................... Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/222156?idt=159

Annonce n°370184 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE / CADRE DE SANTE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219156?idt=159

Annonce n°370218 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Implanté sur 9 sites géographiques différents dans le Sud-Alsace, le GHRMSA couvre par ses différentes activités un bassin de population de 400 000 habitants et assure à la fois des activités de pointe et des activités de proximité. Son maillage territorial offre aux patients, à différents points du territoire, une porte d'entrée dans le système de santé. Rayonnement sur tout le territoire Sud-Alsace, à travers une offre de soins dense et diversifiée, alliant le technique et l'humain, (135 500 séjours /an en MCO) représentant l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, et obstétricales. Premier employeur du Haut-Rhin et acteur économique majeur, le GHRMSA emploie plus de 6500 professionnels, qui exercent plus de 200 métiers et entretient des liens et des collaborations avec les différents acteurs de son territoire. Organisme formateur certifié, le GHRMSA est reconnu au sein du territoire à travers ses cinq Instituts de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et son Centre d'Enseignement en Soins d'Urgence (CESU) avec plus de 900 étudiants Les valeurs de confiance, d'esprit de groupe et de professionnalisme constituent le socle de son identité forte. Partagées par l'ensemble des professionnels, elles guident les actions et portent les missions propres au GHRMSA. LE POSTE : Vos missions Animation et encadrement des équipes Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Conditions de travail Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés). Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Postes basés à Mulhouse Télétravail possible Gardes rémunérées Possibilités de mobilité interne et diversité des activités et des sites Dispositif d'accompagnement à la prise de poste PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de cadre de santé Poste ouvert à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé. Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370238 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé h/f - Renoir 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Recrute Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Unité Auguste Renoir

https

//www.th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_AugusteRenoir-mai-2023.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et le s relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement) Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre, PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire :

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°370303 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Profil recherché :

Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370171 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé hf/ VH78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. Unité : Unité Victor Hugo

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_VictorHugo.pdf

L'unité Victor Hugo est une structure hospitalière intersectorielle accueillant prioritairement des personnes souffrant de dépression ou de troubles anxieux invalidants. Missions : · Diagnostic et soins · Aide et écoute (des patients et des familles) · Orientation du patient ·

Coordination des soins avec les structures extérieures et les médecins traitants dans le but, de préparer au mieux la sortie, d'assurer la continuité des soins et la prévention des rechutes.

L'admission est effectuée sur indication médicale posée par un médecin de l'établissement ou de ville.

La prise en charge est assurée par une équipe pluridisciplinaire de façon individualisée et en référence au projet de soin établi avec le psychiatre hospitalier. · Soins individualisés · Entretiens médicaux · Entretiens d'aide et/ou de soutien infirmiers · Entretiens avec psychologues · Soins médicaux et infirmiers ·

Activités de médiations thérapeutiques en individuel et/ou en groupe LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, Garantit la bonne application des droits des patients,

Veille au respect de l'hygiène et au confort matériel des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : 4.1. Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°370305 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé h/f - Monet 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir au 1er novembre 2026

• Unité Monet

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_ClaudeMonet.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et les relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement). Activités principales du poste : ·

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, Garantit la bonne application des droits des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°370304 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé