Emploi Cadre de santé : CDI toutes les offres de la région 4

04/02/2026 - Cadre de Santé - Neurologie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°345902 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;

Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ;

Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ;

Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration: Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
Adaptation au poste de travail: Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°345902 publiée le 04/02/2026 par un
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04/02/2026 - Cadre de santé - Centre traitement de l'insuffisance rénale chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°344772 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique).

Médecin chef de Pôle: DR ABBASSI

Définition du poste :

Sous l'autorité du cadre supérieur paramédical coordonnateur de pôle, le cadre de santé : Organise la continuité des soins des patients hospitalisés Organise le parcours de soins du patient

Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère la logistique de ses secteurs (commandes, bons travaux, transports)

Veille à la sécurité et la qualité des soins dispensés par les équipes de soins Veille au respect et à l'éthique soignante

Assure l'organisation des séances de dialyse et de l'accueil des patients

Organise les congés et transfert des patients dialysés et veille à la continuité de leurs soins et de leur traitement Sait utiliser le dossier médical informatisé de dialyse

Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès et formations spécifiques dialyse et formation management

Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère les commandes de matériel, des produits nécessaires au bon fonctionnement de ses secteurs

Gère le planning journalier patient hémodialysé en coordination et collaboration de l'infirmière de coordination, la secrétaire médicale, les médecins

Est garant de la sécurité et qualité des soins dispensés aux patients en hémodialyse par le personnel soignant Participe aux réunions de service

Participe aux actions d'amélioration sur la sécurité et la qualité des soins Activités principales :

Le cadre de santé organise, coordonne et pilote l'activité des secteurs d'hospitalisation, d'hôpitaux de jour, de dialyse péritonéale et d'hémodialyse.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect des protocoles, des règles professionnelles et des exigences réglementaires.

Il assure la coordination des équipes soignantes et pluridisciplinaires, évalue la charge en soins et adapte les organisations aux besoins des patients.

Il veille à une prise en charge globale, humaine et sécurisée des patients, et participe à la coordination des parcours de soins.

Il contribue à la définition et au suivi des objectifs du service et du pôle, au rapport d'activité, aux indicateurs d'activité et à la maîtrise des dépenses.

Il développe le travail en réseau avec les partenaires internes et externes.

Il assure la gestion des ressources humaines (effectifs, plannings, compétences, formation, encadrement des étudiants) et met en uvre un management participatif.

Il participe à la gestion économique, logistique et matérielle des secteurs, et à l'évaluation des besoins en équipements. Compétences et connaissances requises :

Réactualise constamment ses connaissances (lecture professionnelle, formation)

Maîtrise de l'outil informatique et les principaux logiciels utilisés aux HPEVM

Participe à la vie de l'institution (réunions de cadres, groupes de travail)

Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès, formations spécifiques dialyse péritonéale et formation management

Instaure un climat de confiance entre l'équipe soignante, le patient et sa famille

Favorise, organise la diffusion et la circulation de l'information Favorise la communication et la cohésion de l'équipe

Travaille en collaboration avec les autres services de l'institution

Est le relais entre l'équipe, la direction des soins, l'administration Analyser des données, des tableaux de bord

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapte des procédures, des protocoles relatifs à son domaine de compétences

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Qualités requises : Sens de l'autorité exercée avec tact et mesure Capacité d'écoute et de négociation Capacité d'analyse Sens de la communication Méthode et rigueur dans l'organisation du travail Sens du travail en équipe Horaires et conditions de travail :

Lundi au vendredi: le quota de la semaine est de 39h à 42h (forfait jour), les horaires sont à adapter selon les besoins et l'organisation du service, avec permanence de 18h, par roulement avec les cadres du pôle SMR adulte. Repos samedi et dimanche et jours fériés

25 CA + 20 jours de RTT + 3 jours optionnels

Permanence minimum 3 fois par/ an de 10h à 18h le samedi le dimanche et les jours fériés par roulement sur l'ensemble des cadres du secteur des adultes et des enfants.

Personne à contacter: Adressez CV et Lettre de motivation à : Mme STURDIK, directrice des soins coordonnatrice générale des soins [email protected]

Annonce n°344772 publiée le 04/02/2026 par un
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04/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Loir-et-Cher | n°334367 |

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir: dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération: selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Candidatures et C.V. sont à adresser à: Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél: 02.54.71.20.00.
Adresse mail: [email protected]

Annonce n°334367 publiée le 04/02/2026 par un
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04/02/2026 - Cadre de santé h/f - CMP/CASA 92 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°346506 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé à Temps complet Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

Horaires: 9h/17h forfait cadre

CMP Jacques Prévert - CATTG petite enfance CMPP Youri Gagarine Centre naissance - CASA

Equipe Mobile Enfance Protégée du 92I02-03-04 : en cours de déploiement

Dispositif de soins étroitement lié par la proximité géographique.

Situation géographique: Colombes (92)

Poste à pourvoir par mutation, détachement, CDD/CDI dès que possible Présentation des unités :

CMP/CMPP: accueil des enfants de 0 à 20 ans : dépistage et soins des troubles psychiatriques du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent, entretiens d'évaluation, bilans psychologiques, suivis en consultation, groupes thérapeutiques, prises en charge individuelles ou groupales pluridisciplinaires, psychomotricité, accompagnement social, suivi en ESS, psychodrame et gestion de crise/post-crise chez les adolescents.

Le Centre Naissance (au CMPP Youri Gagarine) : accueil rapide des troubles précoces de la relation mère-enfant, consultations et groupes pour bébés et mères.

Le CASA (au CMPP Youri Gagarine): Consultation d'Accueil et de Soins pour Adolescents.
CATTG petite enfance (3-6 ans): groupes thérapeutiques pour enfants avec troubles graves de la communication et de la relation, majoritairement dans le champ des pathologies neuro-développementales.
Equipe Mobile Enfance Protégée: amélioration de la prise en charge précoce en santé mentale des mineurs confiés à l'ASE, soutien à l'évaluation des besoins, à l'accès et la continuité des soins spécialisés, et renforcement de la collaboration entre services départementaux et pédopsychiatrie publique.

Activités principales du poste :

· Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement et du pôle dans l'unité. · Encadrer plusieurs unités de soins.

· Veiller à la bonne exécution des soins prescrits et relevant du rôle propre des professionnels.

· Garantir la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches.

· Garantir la bonne utilisation du dossier patient (qualité des écrits, traçabilité des prescriptions et actions).

· Elaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Participer à la permanence et aux réunions de cadres et réunions institutionnelles.

· Contribuer au recrutement et organiser l'accueil des nouveaux professionnels.

· Participer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet : https://th-roussel.fr/ Avantages : Prise en charge 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels et groupe d'analyse des pratiques des cadres de proximité, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°346506 publiée le 04/02/2026 par un
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03/02/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°331241 |

Service d'affectation et orientation: GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.

Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.

Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP. Le cadre assure un encadrement de proximité :

Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de

l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;

Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant

activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les

évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur

expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à initier ;

Accompagne les référents dans leur mission ;
Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°331241 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD du PAYS de BRIVE BRIVE LA GAILLARDE)

Corrèze | n°345895 |

L'EHPAD du Pays de Brive est un EHPAD public qui fait partie de la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze. Il a une capacité de 262 lits avec 2 sites : Brive (160 lits) et Malemort (102 lits).

Sur le site de Brive, l'accueil est organisé en sept unités : quatre unités de 30 à 32 lits d'hébergement classique et trois unités de vie protégée de 12 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

Sur le site de Malemort l'accueil est organisé en quatre unités : 2 unités de 35 à 36 lits d'hébergement classique, 1 unités de 17 lits d'hébergement classique et une unité de vie protégée de 14 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

L'EHPAD gère aussi un PASA de 14 places (Pôle d'activités et de soins Adaptés) mutualisé sur les deux sites.

Le cadre de santé interviendra sur les deux sites de l'EHPAD du Pays de Brive (site de Brive et site de Malemort). Son périmètre d'intervention sur les 2 sites esLes services des Unités de vie protégée (36 lits sur le site de Brive et 14 sur le site de Malemort)

Le service Blanchisserie (localisé sur le site de Brive et qui gère le linge des résidents pour les 2 sites) Le service de Nuit des 2 sites

Un temps est également dédié au projet de construction du village Alzheimer de 84 lits en 6 maisonnées de 14 chambres Catégorie A

Type du contrat: MUTATION-DETACHEMENT-CDD (nomination/mise en stage rapide)
Date de disponibilité souhaitée: A compter du 1er mars 2026

Les candidatures (comprenant lettre de candidature + CV + diplômes + 3 dernières fiches de notation) sont à adresser à Madame la Directrice : Isabelle GIBIAT- Directrice - ([email protected])

EHPAD du PAYS de BRIVE 2, Boulevard Roger Combe -19100 BRIVE LA GAILLARDE

Pour plus de détails merci de vous référer à l'annonce parue sur le site intenret de l'établissement.

Annonce n°345895 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - Cadre de santé H/F Imagerie/Biologie/Pathologie - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°346648 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur urgence (55MER en 12h alternant jour/ nuit en H24 ). Les équipes paramédicales du secteur urgence participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: TDM, imagerie interventionnelle, IRM imagerie conventionnelle( imagerie lit, en salle et Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°346648 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Faisant-Fonction - Pôle RS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°345881 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé, ou Faisant-Fonction, pour le Pôle RS, à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Le Cadre Supérieur de Santé (CSS) est le collaborateur du Directeur des Soins. Le CSS du pôle RS intervient dans la transversalité sur l'ensemble des services de l'établissement. Il est garant de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il prend en compte les politiques de santé, leur évolution et la maitrise des coûts dans les choix budgétaires. Il organise la gestion des ressources humaines permettant d'assurer l'activité dans les services. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste :

Organiser et animer les trios de Pôle et les réunions d'encadrement du Pôle RS

Coconstruire le projet d'établissement avec le directeur et le chef du Pôle RS Participer aux réunions de cadre supérieur de santé Participer au dialogue de gestion Participer au DRH du Pole

Planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités de soins et les activités paramédicales du pôle en s'assurant, dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des moyens et équipements dédiés

Accompagner les cadres et les professionnels dans la formalisation et la mise en uvre des projets des services, de soins, d'établissement par une communication et un suivi des projets

Collaborer étroitement avec les cadres de proximité et contribuer à la gestion efficiente des ressources

Favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe pluridisciplinaire

Participer à l'acculturation des professionnels du Pôle RS à la démarche de certification Assurer l'entretien professionnel des agents

Assurer le remplacement du cadre du Pool de remplacement et vice versa

Ref: dkkstwmfnu

Annonce n°345881 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - Cadre de santé -pôle psychiatrie - 192890 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345857 |

Le poste

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

Poste à temps plein,
Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.
Mobilité sur les différents sites de l'institution en fonction des projets et missions transversales.

Lieu de travail: Multi sites Déplacements liés à la fonction : oui x non q
Suppléance: suppléance sur les autres pôles de l'établissement

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Directeur Général de l'établissement
Coordonnateur général des soins

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

Chef de pôle et équipes médicales
Cadre administrative de pôle
Directeur référent de pôle
Directions fonctionnelles
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs
Fournisseurs externes de matériel et prestataires de services
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
Partenaires de santé extrahospitaliers (établissements, structures d'aval, réseaux de soins, etc.)

Missions du service Le pôle de Psychiatrie est composé des services suivants : · Secteur adulte :

o 5 services d'hospitalisation complète situés sur le site de Gireugne, 1 sur Vatan et 1 à Mers/ Indre.

o Un CMP-Pivot et ses antennes situées à Argenton/creuse, LE BLANC, Buzançais, Valençay, La CHATRE. Des équipes mobiles EMPPA, EMPP. · Le secteur enfant :

o Le SPIJ sur le site du centre hospitalier et ses différentes antennes situées sur Argenton/creuse, LE BLANC, Buzançais, Valençay, La CHATRE, Issoudun, Chateauroux.

Le pôle de Psychiatrie assure la prise en charge globale, coordonnée et continue des personnes souffrant de troubles psychiques, sur l'ensemble du territoire couvert par l'établissement. Il s'appuie sur une organisation sectorisée, combinant des dispositifs de soins hospitaliers, ambulatoires et alternatifs à l'hospitalisation.

Les missions du pôle s'inscrivent dans le cadre du respect de la dignité, des droits des usagers, de la loi du 5 juillet 2011 relative aux soins sans consentement, de la feuille de route nationale "santé mentale et psychiatrie", et des orientations du projet d'établissement. Les Objectifs principaux du pôle de Psychiatrie sont :

Offrir une prise en charge accessible, personnalisée et respectueuse de la personne dans toutes les phases de son parcours de soins psychiatrique (prévention, crise, soins continus, réhabilitation, insertion).

Organiser les soins autour d'un dispositif sectorisé, structuré par des équipes pluriprofessionnelles en lien étroit avec les autres champs du sanitaire, du social et du médico-social.

Développer les soins de proximité en santé mentale : centres médico-psychologiques (CMP), hôpitaux de jour, centres d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP), équipes mobiles, dispositifs d'accompagnement à domicile.

Assurer une prise en charge sécure et adaptée en hospitalisation complète dans des unités spécialisées (admissions, soins intensifs, addictologie, pédopsychiatrie, gérontopsychiatrie...).

Promouvoir la continuité des parcours de soins, notamment à la sortie d'hospitalisation, en lien avec les partenaires du territoire (médecins généralistes, travailleurs sociaux, associations, établissements médico-sociaux).

Participer activement à la prévention des troubles psychiques, à la réduction des rechutes et à la lutte contre la stigmatisation, par des actions d'éducation thérapeutique, de sensibilisation et d'information.

Veiller à la qualité, la sécurité et la bientraitance dans toutes les pratiques de soins psychiatriques, incluant les situations de soins sans consentement ou de mesures de contention.

Développer des actions de recherche, d'innovation et de formation en lien avec les enjeux contemporains de la santé mentale. Missions spécifiques du poste Missions principales

· Mettre en uvre et décliner le projet de soins institutionnel conformément aux orientations stratégiques de l'établissement.

· Contribuer à l'élaboration du projet de pôle, en cohérence avec le projet d'établissement

· Contribuer à l'élaboration, la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat annuel de pôle, en collaboration avec le Chef de pôle, la cadre administrative de pôle et le Directeur référent de pôle.

· Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle en optimisant les ressources humaines et matérielles.

· Assurer le management des encadrants de proximité et garantir la continuité des soins. · Décliner la politique qualité au sein du pole

· Piloter la mise en uvre et l'évaluation des pratiques professionnelles.

· Mettre en place des actions de prévention des risques associés aux soins et des risques professionnels.

· Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions du secteur de la santé.

· Contribuer à la gestion médico-économique en optimisant les ressources allouées

· Organiser la répartition des tâches et ajuster l'activité en fonction des contraintes et besoins

· Veiller à la coordination des parcours patient : du pré-hospitalier à l'hospitalisation, et à l'aval.

· Gérer les flux de patients, anticiper les situations de tension. Missions spécifiques en lien avec la qualité · Participer au Comité Qualité élargi de l'établissement.

· Mettre en place et animer la démarche qualité / gestion des risques au sein du pôle, en lien avec la Direction Qualité

· Superviser le respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.

· Coordonner les évaluations des pratiques professionnelles et mettre en place des plans d'amélioration.

· Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.

· Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.

· Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.

· Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et élaborer des plans d'action. Autres missions spécifiques

· Élaborer des projets de service en collaboration avec les équipes encadrantes.

· Renforcer la coordination avec les acteurs internes et externes afin d'optimiser la prise en charge des patients.

· Participer à la gestion prévisionnelle des Métiers et des compétences

· Définir les besoins en formation du pôle en lien avec la Direction des soins et le Service Formation continue et le Responsable de la Formation Qualité.

· Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants, l'organisation et le suivi des stagiaires.

· Favoriser la recherche en soins et l'innovation, en lien avec le pôle, les partenaires internes et externes. Fonction d'encadrement

Assurer le management des encadrants de proximité et veiller à l'organisation efficace des équipes.

Accompagner les cadres de santé dans la gestion des ressources humaines et l'encadrement des professionnels de soins.

Définir et fixer des objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les orientations stratégiques du pôle.

Piloter la gestion des effectifs en lien avec l'activité du pôle, en optimisant la répartition des ressources humaines.

Gérer les situations conflictuelles, mettre en place des actions de médiation et favoriser un climat de travail serein.

Organiser et conduire des réunions de suivi avec les équipes, relayer les informations institutionnelles et animer la communication interne.

Assurer le suivi des compétences et le développement professionnel des équipes, en définissant les besoins en formation et en accompagnant les mobilités professionnelles.

Favoriser la mise en place d'une culture de la qualité et de la sécurité des soins à travers un management participatif et bienveillant. Activités Organisation, évaluation t coordination des soins

· Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle.

· Collaborer avec l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement.

· Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi.

· Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge.

· Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.).

· Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs.

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX).

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.).

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables.

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action.

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles.

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets.

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants).

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS.

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles).

Encadrer l'évaluation des équipes: évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle...

Gestion économique et financière

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord).

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements.

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité.

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets.

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent.

Accompagner les innovations en santé: méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement

· Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants.

· Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes.

· Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants.

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes.

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Risques professionnels

Risques Psychosociaux (RPS) et Stress Professionnel : charge de travail élevée,
Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être · Leadership et Capacité de Décision · Esprit d'Analyse et de Synthèse · Capacité d'Adaptation et Réactivité · Qualités Relationnelles et Communication · Rigueur et Sens des Responsabilités · Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet · Sens du Travail en Équipe et Collaboration · Engagement et loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

· Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils), · Diplôme Cadre de Santé,

· Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant).

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Annonce n°345857 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345856 |

Le poste

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Repos fixe
Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail: Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨
Suppléance (le cas échéant): Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales: Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.
· Admission des patients: Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.
· Personnel spécialisé: Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
Développer des actions d'amélioration continue
Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Missions permanentes :
Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
Gestion des moyens et des ressources
Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques
Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
Participation à la conception du plan de formation
Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

-

Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux: stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.
· Risques ergonomiques: manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

Management et animation d'équipe
Législation du temps de travail
Communication / relations internes
Droits des usagers et du système de santé
Ethique et déontologie professionnelle
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
Santé publique
Stratégie et organisation du travail
Conduite du changement
Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

Leadership et sens des responsabilités.
Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
Esprit d'équipe et diplomatie.
Sens de l'organisation et rigueur.
Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
Adaptabilité
Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis: Diplôme d'État de Cadre de Santé.
· Expérience souhaitée: Expérience en encadrement de proximité.
· Formation complémentaire appréciée: Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - Cadre de santé - service anesthésie - 192878 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345851 |

Le poste

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Repos fixe
Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

-

Lieu de travail: Site de Chateauroux déplacements liés à la fonction : ouix Non¨
Suppléance (le cas échéant): Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur Générale des Soins · Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chirurgiens, · Anesthésistes, · Services de soins, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service d'anesthésie joue un rôle essentiel dans la sécurité et le confort des patients lors des interventions chirurgicales. Ses missions incluent :

· Évaluation des risques anesthésiques: Avant toute opération, évaluation des risques et choix de la technique d'anesthésie appropriée.

· Administration des agents anesthésiants : Pendant l'intervention, administration des anesthésiants et ajustement les doses en temps réel.

· Surveillance des signes vitaux: surveillance des signes vitaux du patient, tels que la pression artérielle et la fréquence cardiaque, en utilisant des moniteurs sophistiqués.
· Réanimation en cas de complications: En cas de complications vitales, prise en charge de la réanimation chirurgicale.
· Suivi post-opératoire: Après l'intervention, organisation de la prise en charge de la douleur et suivi jusqu'au réveil et à la sortie du service.

Ces missions sont cruciales pour garantir la sécurité du patient et assurer un acte chirurgical sans accroc. Missions spécifiques du poste · Missions principales

Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe des IADE.
Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes chirurgicales et anesthésiques.
Planifier et optimiser l'utilisation des salles d'intervention en veillant à la continuité des soins.
Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité.
Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement.
Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations.
Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins.
Développer une culture de sécurité et de qualité au sein de l'équipe d'anesthésie.
Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés
Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

· Fonction d'encadrement

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe.
Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales.
Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines.
Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.

Activités

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Missions permanentes :
Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
Gestion des moyens et des ressources
Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques
Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
Participation à la conception du plan de formation
Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement
Organisation et suivi des activités anesthésiques en lien avec le programme opératoire.
Coordination des relations avec les différents services supports (pharmacie, biomédical).
Suivi et mise en place des mesures de gestion des flux patients en pré et post-opératoire.

Risques professionnels

· Risques physiques: fatigue due aux horaires prolongés, station debout prolongée, bruit intense et éclairage artificiel
· Risques psychosociaux: stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, aux situations d'urgence et aux situations de conflits.
· Risques ergonomiques: manutention des équipements et gestion de postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

Management et animation d'équipe
Législation du temps de travail
Communication / relations internes
Droits des usagers et du système de santé
Ethique et déontologie professionnelle
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
Santé publique
Stratégie et organisation du travail
Conduite du changement
Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir e gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : · Leadership et sens des responsabilités. · Capacités d'adaptation et de gestion du stress. · Esprit d'équipe et diplomatie. · Sens de l'organisation et rigueur. · Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. · Adaptabilité · Loyauté Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis: Diplôme d'État de Cadre de Santé.
· Diplôme souhaité: Diplôme d'Etat Infirmier Anesthésiste
· Expérience souhaitée: Expérience en bloc opératoire et en encadrement de proximité.
· Formation complémentaire appréciée: Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345851 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Cadre de santé (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°346643 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez une équipe où le cur compte autant que les compétences !

Avez-vous envie d'un job qui a du cur, où l'humain est au centre de tout ce que nous faisons ? Au Centre Hospitalier Universitaire de Nice nous sommes bien plus qu'une équipe. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Si l'idée d'un véritable coup de foudre professionnel vous séduit, alors cette opportunité est peut-être faite pour vous ! LE POSTE :

Des opportunités à saisir au sein de nos services : psychiatrie, soins critiques, rhumatologie et centre de coordination en cancérologie. Vos missions, si vous les acceptez avec enthousiasme :

Organisation des soins : garantir la qualité, la sécurité et l'organisation des soins ; assurer le suivi et le respect des protocoles et procédures ; gérer l'ensemble du séjour du patient ; participer à la mise en uvre des projets de service ; coordonner le travail des soignants ; assurer le suivi des indicateurs de qualité. Faciliter la collaboration et la coordination des différents parcours patients sur l'UCA (gestion des flux).
Gestion des Ressources Humaines : animer l'équipe ; gérer les plannings ; adapter ressources et charge en soins ; évaluer les membres de l'équipe et les besoins en formation ; veiller à l'adéquation entre les ressources et les activités.
Management, information et communication : assurer un management participatif avec les équipes ; veiller au respect mutuel de chacun ; mettre en place des moyens d'information du personnel ; communiquer avec les patients et leur entourage ; garantir le suivi de l'évaluation de la satisfaction des patients
Activités économiques et financières : assurer le suivi des tableaux de bord ; évaluer les besoins ; gérer les stocks et les approvisionnements, le matériel et les équipements ;
Formation et Recherche : participer au projet de service et d'établissement ; accueillir les stagiaires et organiser leur encadrement et leur évaluation ; veiller à la formation des agents, participer au développement de la recherche paramédicale
Valoriser et concrétiser la politique d'établissement
S'engager dans la démarche continue de la qualité des soins et de la prise en charge bientraitante des personnes soignées
Coordonner les équipes et les activités de soins dans le respect des politiques validées institutionnellement et des moyens alloués
Exercer sa mission dans le respect de la déontologie, de l'éthique professionnelle et de la bientraitance
Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers
Mettre à jour ses connaissances et développer ses compétences
S'inscrire dans les axes du projet de soins

PROFIL RECHERCHÉ: Vous êtes la personne idéale si :

· Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé ·

Vous considérez le travail d'équipe comme une force essentielle pour offrir les meilleurs soins possibles ·

Et surtout, vous avez envie d'un job où votre cur et vos valeurs sont reconnus et valorisés !

Ce que nous vous offrons (préparez-vous au coup de foudre) : · Un environnement de travail stimulant et bienveillant. ·

Des opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière. ·

Une équipe passionnée et engagée, prête à vous accueillir à bras ouverts.

Préparez-vous à un coup de foudre professionnel au cur de votre passion ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice vous ouvre ses portes pour une rencontre qui pourrait bien changer votre vie : "# I Love CHU de Nice : le Salon où votre vocation hospitalière s'embrase".

Si votre cur bat déjà à l'idée de rejoindre nos équipes d'exception, alors ces deux dates sont faites pour vous :

Mercredi 11 février 2026, de 14h00 à 19h00 : Laissez-vous séduire par les opportunités qui vous attendent à l' Hôpital de l'Archet (151 Route de Saint Antoine, 06200 Nice)

Jeudi 12 février 2026, de 14h00 à 19h00: Tombez sous le charme des carrières proposées à l' Hôpital de Pasteur 2 (30 voie Romaine 06000 Nice)

Prêt(e) à succomber au coup de foudre professionnel ?

N'attendez plus ! Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation qui nous donnera envie de vous rencontrer au plus vite.

Annonce n°346643 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Cadre de santé h/f - CMP 78 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°346642 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines.

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https: //th-roussel.fr/
LE POSTE: Cadre de santé (h/f)

Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique: Montesson

Mutation, détachement, CDD/CDI à compter du 29/06/2026 Unités : Hôpital de jour « Henri Matisse » - 20 %

Accueil de patients adultes avec troubles psychiques, autonomes, disposant d'un hébergement nocturne. Soins polyvalents individualisés en journée, activités thérapeutiques, accompagnement à l'insertion familiale, professionnelle et sociale. Alternative ou relais à l'hospitalisation temps plein, en lien avec CMP, CATTP, foyer post-cure, unités d'hospitalisation. Situé au cur de Montesson village. CMP / CATTG Condorcet 60 %

Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel : lieu de soins, d'activités et d'échanges pour personnes avec difficultés psychologiques. Actions de soutien, médiations de groupe pour préserver l'autonomie. Participation sur une ou plusieurs demi-journées par semaine sur indication médicale, après premier contact avec l'équipe. Hôpital de jour Remédiation cognitive 20 % PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable Diplôme d'État de cadre de santé paramédical Avantages : Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations pour les personnels (bien-être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Participation à la vie de l'établissement (groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...) Accès :

· En transports en commun: RER A (direction Cergy ou Poissy), bus ligne B Rueil-Malmaison arrêt Théophile Roussel, ou ligne G Gare Le Vésinet/Le Pecq arrêt Théophile Roussel
· En voiture ou vélo: parking gratuit dans l'hôpital

Annonce n°346642 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT H/F (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°346641 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : Le cadre de santé de nuit :

Collabore à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde,

Assure la gestion des hospitalisations non programmées la nuit,

Organise les soins en assurant la sécurité de ceux-ci dans une démarche continue d'amélioration de la qualité,

Gère et anime les équipes pluriprofessionnelles, en lien avec leurs encadrants de proximité,

Met en adéquation les moyens humains et matériels pour assurer l'intégralité des missions inhérentes aux services et les adaptent derniers au regard de l'activité, Veille au respect de la législation hospitalière,

Utilise les indicateurs qualité comme des outils managériaux et accompagne les équipes aux changements dans les démarches de soins et l'amélioration continue,

Accompagne les agents dans le développement professionnel continu. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - être et savoir-faire requis : Aptitude physique au travail de nuit, Expériences professionnelles diversifiées, Autorité naturelle, bienveillante, Fonctionnement d'un hôpital public. Qualités attendues :

Sens des responsabilités -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité,

Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information, Positionnement professionnel,

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue),

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté,

Dynamisme et sens du travail en équipe,

Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte,

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel, Organisation, méthode et rigueur,

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion,

Créativité, Leadership.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Quotité de travail: 100%.
Horaires: 20h-8h.

Ouvert aux Cadres de santé diplômés disposant d'une expérience dans la fonction Cadre de Santé.

Annonce n°346641 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Cadre de Santé H/F Pneumologie (Centre hospitalier Montfermeil)

Seine-Saint-Denis | n°344197 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE :

PRESENTATION DU SERVICE

25 lits d'hospitalisation conventionnelles réparties comme suit : 23 lits d'hospitalisation conventionnelle 2 lits de polysomnographie

DEFINITION DU POSTE

Organiser et coordonner l'activité de soins Garantir la qualité des soins au sein du service Manager les équipes paramédicales (pilotage, contrôle...) Adapter et ajuster les moyens humains et matériels

Participer à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du service, dans le cadre du projet médical et des orientations stratégiques du GHT Grand Paris Nord Est.

Garantir la sécurité et de la qualité des prestations réalisées au sein du service

Développer la culture qualité: procédures ; signalement ; gestion des risques

Développer les compétences individuelles et collectives du personnel paramédical Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les activités du service

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans le service Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),

Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi des indicateurs Veille spécifique au domaine d'activité.

Participation à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du service.

Missions permanentes assurées à l'échelle du secteur de soins

Connait, apprécie et suit l'efficacité des techniques de soins dispensées dans le service

Veille à l'information des aidants et recherche leur participation avec l'accord du patient

Participe à l'évaluation des soins et à l'application des bonnes pratiques Régule et organise les entrées dans le service

Délègue et confie une responsabilité à un agent et en assure le contrôle Réalise une évaluation individuelle formative

Organise des groupes de réflexions afin d'analyser et apporter des axes d'amélioration à partir d'incidents

Organise les processus de formation et d'intégration des nouveaux personnels et des étudiants

Propose des actions institutionnelles en rapport avec les projets du service

S'assure du suivi des formations continues et obligatoires du personnel

Etablit les plannings de service jour et nuit dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service Veille à la mise en adéquation des moyens de l'activité Autres missions

Participation à la mise en uvre de nouvelles organisations / de restructurations

Participation aux groupes de travail / réunions du pôle, du site et du GHT

Participation à la formation initiale et continue des professionnels et des stagiaires

ORGANISATION DE TRAVAIL

Quotité de travail à 100% Forfait journalier repos fixe

Gardes par roulement les WE et jours féries rémunérées en heures supplémentaires Possibilité de télétravail

Déplacements ponctuels possibles sur les 2 autres sites du GHT PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du Diplôme d'État de cadre de santé Savoir- être :

Qualité relationnelle: écoute, équité et diplomatie

Communication Capacité à fédérer une équipe Rigueur professionnelle Maitrise de soi, capacités de négociation Savoir-faire : Organisation, méthodologie de travail, conduite de projet Esprit d'initiative et dynamisme

Connaissance de la spécificité Pneumologie et des principales pathologies. Connaissance de l'outil informatique

Anticipation des besoins de formation en adéquation avec les besoins du service, du pôle, du GHI

Annonce n°344197 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345828 |

Descriptif du poste: Ces missions s'inscrivent dans :

une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
faire du reporting au cadre de santé supérieur
s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché: Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345828 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE UNITE DE NEUROVASCULAIRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345822 |

Descriptif du poste: Présentation du pole

Le pole des Neurosciences Cliniques est un pôle dynamique qui propose une offre de soins diversifiée, complète, d'excellence, permettant une prise en charge du nouveau-né, de l'enfant, de l'adulte, et la personne âgée.

Le pôle des Neurosciences dispose d'une capacité d'accueil de 112 lits d'hospitalisation complète

(Soins intensifs, court séjour, moyen séjour), 30 lits d'hospitalisation de semaine, 22 places d'hôpital de jour, dans lesquels exercent 165 Infirmière et 130 aide soignantes. Il est composé

D'un service de neurologie et unité de Neuro- Vasculaire
D'un service de neurologie et Maladies inflammatoires du système nerveux central
D'un service de neurologie et Epileptologie
D'un service de neurologie et maladies Neuro- dégénératives
D'un service de neurologie et maladies Neuro-Musculaires
D'un service de neurologie vasculaire et Post urgence Gériatrique
D'un service de Neurophysiologie clinique de l'enfant et de l'adulte
D'un service universitaire de médecine du Sommeil
D'un service de médecine Physique et de Réadaptation
D'un service Centre d'étude et de traitement de la douleur adulte (CETD) , institut de médecines intégratives et

complémentaires (IMIC), unité douleur enfant, Unité soutien douleur (USD)

L'ensemble des unités du pole bénéficie de locaux qui ont été restructurés pour garantir un accueil de qualité et une qualité de vie au travail pour les professionnels. Toutes les unités sont équipées de matériel adapté pour faciliter les manutentions des personnes ayant un handicap (rail au plafond, lève malade, verticalisateur, planches et draps de transferts) Le pole est inscrit dans plusieurs projets prioritaires

Bientraitance des patients
Sécurisation de la pratique professionnelle
Attractivité / Fidélisation des professionnels
Réflexion et évolution des organisations du travail pour répondre à une prise en charge de qualité des patients et à permettre à

chacun d'exercer ensemble dans de bonnes conditions

Projet de convergence médico-soignant.

Présentation unité: Secteur conventionnel

L'unité de médecine neurovasculaire est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs de neurovasculaire et de réanimation.

Elle accueille principalement des patients porteurs d'un accident vasculaire cérébral. L'équipe paramédicale est composée de

17 aides-soignantes
17 infirmières

Organisations de travail: Modèle horaire en 7h30 de jour et 10h30 de nuit.

Travail en secteur. Travail en binôme pour la prise en charge des patients Formations spécifiques proposées

Management en étroite collaboration avec le cadre des soins intensifs pour le flux patient et les projet de prise en charge. Les principaux axes du projet médico-soignant sont : Une approche globale des patients Une prise en charge pluridisciplinaire Contenu du poste

Le cadre de santé organise l'activité de soins et les prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens du Service de neurovasculaire.

Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il participe aussi à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les missions du cadre de santé sont en lien avec l'encadrement supérieur, le projet médical du service et la direction. 1) Management d'équipe :

Définir des objectifs en mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Organiser et planifier des réunions d'équipe formelles et informelles,
Contrôler les activités paramédicales, assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins,
Coordonner des projets communs,
Décloisonner les activités paramédicales et des différentes unités,
Développer les compétences individuelles et collectives des paramédicaux,
Valoriser et autonomiser les activités paramédicales,
Développer la recherche et l'innovation,

2) Organisation des soins :

Organisation et planification de l'activité :
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Arbitrage et/ou prise de décision au sujet des différentes propositions, dans un environnement donné,
Développement d'outils de formation et d'information, de traçabilité, dématérialisation documents,
Suivi et évaluation des besoins en matériel,
Efficience du parcours patients

3) Activité clinique: Participation au staff de l'unité

Gestion des flux patients Fonction contrôle des soins Suivi des indicateurs de l'unité Réalisation d'audits institutionnels et au sein du pole 4) Réalisation de projet :

Pilotage des projets paramédicaux,
Soutien aux projets de l'équipe médicale,
Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires,

5) Collaborations à la vie du pôle neurosciences :

Participation aux réunions de pôles (cadre, tout le pôle)
Travail en équipe les services partenaires de neurologie,
Collaboration avec cadres transversaux et des services du CHU

Profil recherché: Profil recherché Compétences attendues Aptitudes

Management et animation d'équipe, relations interpersonnelles, stratégie, organisation et conduite du changement, organisation du travail, Ethique et déontologie professionnelles, Evaluation des activités, Gestion administrative, économique et financière, Méthodologie d'analyse de situation, Connaissances requises Différents protocoles, Logiciels du CHU (DXcare, DXplanning,) Outils bureautiques(Word, Excel, PowerPoint)

Annonce n°345822 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°345805 |

Descriptif du poste: Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon: Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation: Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Prise de poste: Dès que possible
Liste des pièces à fournir: CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°345805 publiée le 03/02/2026 par un
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02/02/2026 - Cadre de santé service de pneumologie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Nord | n°345763 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

le pôle Médecine/Urgences
le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
le pôle Gériatrie
le pôle Psychiatrie
le pôle Médico-technique"

Le service de pneumologie est un service d'hospitalisation conventionnelle de 30 lits, associé à une activité d'hospitalisation de semaine en ventilation et une activité d'hospitalisation de jour.

Des consultations de pneumologie sont organisées au sein du plateau technique (EFR, ECR.).

Associées à l'activité de pneumologie, le cadre de santé a sous sa responsabilité une Unité de Chimiothérapie Ambulatoire et une activité de consultation en oncologie sur un lieu différent de l'activité de pneumologie.

Le cadre de santé du service est également en charge de l'encadrement des secrétaires du pôle médecine. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service v Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent. v Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Assurer les mises à jour des fiches de poste en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation.

v Organisation de l'accompagnement et de la formation des nouveaux arrivants au sein du service :

-

Superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants et accueillir les nouveaux arrivants.

v Organisation de la communication (usagers, famille et équipe) :

-

Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d'équipe, réunions de service.

-

Organiser la mise à jour documentaire.

-

Organiser l'accueil, l'information du patient et de son entourage en tenant compte des spécificités du service.

-

Accompagner l'équipe dans les situations relationnelles difficiles. v Qualité et Gestion des risques

-

Accompagner les équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles ...) notamment en matière d'hygiène et de vigilances sanitaires.

-

Veiller à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives. v Gestion des ressources techniques

-

Organiser la gestion des stocks (commande, réception, contrôle).

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles : s'assurer de la formation du personnel avant

mise en service de nouveaux équipements en collaboration avec d'autres professionnels, contrôle du respect des règles d'utilisation des dispositifs, déclaration des incidents et accidents. v Rédaction d'un rapport annuel d'activité

-

Effectuer une évaluation quantitative et qualitative des activités, avec indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Effectuer le bilan de l'activité paramédicale du service, dans le cadre du projet de service.

-

Déterminer les objectifs annuels N+1 à atteindre en binôme avec le chef de service. v Veille documentaire

-

S'informer régulièrement de l'évolution professionnelle et du système de santé.

-

S'informer régulièrement des évolutions spécifiques aux pathologies et/ou techniques rencontrées dans le service. Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

S'organiser pour assurer une présence minimum au sein des services du pôle

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ayant une expérience professionnelle d'encadrement Compétences managériales

-

Leadership, sens de l'organisation et de la décision

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Capacité à fédérer et à gérer les conflits

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Aptitude à conduire le changement

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Optimisation de l'organisation du travail Qualités relationnelles

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Rigueur, sens des responsabilités

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Capacités relationnelles et de communication

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Adaptabilité, disponibilité et esprit d'équipe

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Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question

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Faire preuve de loyauté et d'honnêteté intellectuelle

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Capacités de communication professionnelle avec la hiérarchie, l'équipe paramédicale et médicale (écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision)

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Ouverture d'esprit

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Curiosité

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Créativité

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Sens des responsabilités

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Posture institutionnelle Conditions d'exercice :

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Poste à temps plein

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Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

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Travail en collaboration avec :

o L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service o L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

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Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°345763 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre hospitalier Montfermeil)

Seine-Saint-Denis | n°341816 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE : Missions générales :

Le cadre de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit sur les 2 sites. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins. Il veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel.

Il est le référent de l'ensemble des activités paramédicales effectuées la nuit été s'appuie pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité des cadres assistants des pôles.

Il participe au fonctionnement et aux projets institutionnels. Missions spécifiques :

Accompagner les équipes de nuit dans toutes les situations complexes de gestion du personnel, des patients, des familles et/ou des aidants.

Répondre à l'urgence des situations de soins : absences, accident de travail, fugues, plaintes, conflits, agressivité...

Réguler les effectifs de nuit en tenant compte de la charge en soins des services et redistribuer les affectations dans le but d'assurer la sécurité des patients et du personnel.

Participer à la coordination du flux des patients notamment des urgences.

Collaborer activement avec les cadres de santé des différents services.

Assurer des évaluations de pratiques et participer à l'évaluation annuelle des agents de nuit en lien avec les cadres assistants des pôles

Assurer les évaluations du personnel de nuit intégrant les formations

Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et participer à l'élaboration du projet de formation continue en lien avec le cadre supérieur de la direction des soins. Participer à l'intégration des nouveaux arrivants de nuit.

Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et évolutions de l'établissement, les nouvelles organisations et procédures institutionnelles.

Rédiger des transmissions exhaustives journalières à l'encadrement de jour et à la direction des soins

Participer à la gestion des risques liés aux soins et à la déclaration des évènements indésirables.

Participer aux réunions plénières de l'encadrement soignant organisée par la direction des soins.

Participer aux réunions des cadres de jour sur invitation des cadres assistants de pôle.

Superviser l'entretien et la maintenance des matériels et des locaux. PROFIL RECHERCHÉ :

CADRE DE SANTE DE NUIT

Horaires 20h15-6h45 Mutation possible Profil recherché Missions générales :

Le cadre de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit sur les 2 sites. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins. Il veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel.

Il est le référent de l'ensemble des activités paramédicales effectuées la nuit été s'appuie pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité des cadres assistants des pôles.

Il participe au fonctionnement et aux projets institutionnels. Missions spécifiques :

Accompagner les équipes de nuit dans toutes les situations complexes de gestion du personnel, des patients, des familles et/ou des aidants.

Répondre à l'urgence des situations de soins : absences, accident de travail, fugues, plaintes, conflits, agressivité...

Réguler les effectifs de nuit en tenant compte de la charge en soins des services et redistribuer les affectations dans le but d'assurer la sécurité des patients et du personnel.

Participer à la coordination du flux des patients notamment des urgences.

Collaborer activement avec les cadres de santé des différents services