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20/02/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé H/F au Centre Psychothérapeutique de Psychiatrie adulte (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT

Le centre psychothérapeutique comprend 10 unités de soins :

L'hôpital de jour de la psy A/B, l'hôpital de jour de la psy C, la cafétéria, le CATTP de la psy B, le CATTP de la psy A, le CATTP de la psy C, l'UTAFA, l'EMPSA, l'UMPP, l'USAP.

7 unités sont situées au niveau du centre, l'EMPSA et l'UMPP sont dans le bât 27, l'USAP se trouve au centre Eisenmann. LE POSTE :

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

• Etre garant de la qualité des soins.
• S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.
• Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.
• S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir- être :

• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.
• Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.
• Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.
• Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
• Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur.

Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que

gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus

Annonce n°348453 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un Cadre de santé (H/F) à temps plein pour le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent au sein du secteur Nord, réparti comme suit :

CMP Joan Miro

60% ;

CMP Mamers

10% ;

CMP Sillé

10% ;

CMP La Ferté

10% ;

CMP Beaumont

10%.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un CDI, CDD de 12 mois renouvelable, par voie de mutation ou détachement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé aura pour responsabilités de :

Accompagner le projet de service en collaboration avec le chef de service et les médecins des unités. Assurer la coordination des équipes pluri-professionnelles.

Participer aux staffs des unités en coordination avec l'équipe médicale et assurer le management des équipes soignantes, éducatives et des ASH.

Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins et au respect des règles de sécurité et de confidentialité.

Évaluer les compétences des membres de l'équipe et identifier leurs besoins de formation.

Élaborer, suivre et contrôler les plannings de travail des professionnels.

Coordonner la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Participer, avec le cadre supérieur, à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet médical.

Contribuer à la dynamique d'encadrement du service de pédopsychiatrie et du pôle.

Participer à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation.

Contribuer, avec l'ensemble des cadres du pôle, aux projets transversaux visant à améliorer la qualité de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits.

Promouvoir la culture qualité, le travail en équipe et l'expérience patient pour améliorer les pratiques. Promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Une expérience en santé mentale, idéalement dans un établissement public hospitalier, est fortement souhaitée Nos avantages :

19 jours de RTT

vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Restaurant du personnel

profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables

un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Véhicule de service

mise à disposition d'un véhicule professionnel pour faciliter vos déplacements dans le cadre de votre activité.

Télétravail

selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps.

Supplément de traitement familial

bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des uvres Sociales

accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue

accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Compte Epargne-Temps

après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

Annonce n°346592 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Coordonnateur des soins OU Cadre Supérieur de Santé - H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTIF

Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

• Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
• Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
• Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
• Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
• Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
• Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
• Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
• Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
• Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
• Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

• Sens des responsabilités
• Adaptabilité
• Ecoute
• Bienveillance
• Rigueur
• Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.

Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé

Expériences diversifiées souhaitées

Annonce n°325003 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - cadre de santé service de néphrologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions de la clinique de Néphrologie en hospitalisation complète

· En programmé, prendre en charge les patients qui entrent dans le cadre : o d'une ponction biopsie rénale. o d'une dilatation des artères rénales. o de Donneur Vivant Apparenté.

· En non programmé, rendre possible l'hospitalisation des patients au motif :

o d'insuffisance rénale aigue (médicamenteuse, déshydratation, organique,).

o de troubles ioniques (hyper ou hypokaliémie, hypercalcémie,). o d'infections (pyélonéphrite, prostatite, abcès rénal,).

o de complications chez le greffé rénal (infectieuses, immunologiques).

o de complications chez le dialysé (sepsis, OAP, anémie, hypotension,).

o de complications chez l'insuffisant rénal chronique (initiation de l'hémodialyse, OAP, HTA,) o d'un appel de greffe rénale.

o d'un hébergement du pôle pour une pathologie non néphrologique.

o d'un accueil depuis les urgences pour une pathologie non néphrologique. Profil recherché :

Les activités sont réalisées dans le respect des procédures et fiches techniques établis 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. · Réévaluation des organisations de soins en place.

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Élaboration et rédaction du rapport d'activité du service.

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement.

· Participation à des groupes de travail institutionnels (groupe clinico-bio, groupe dossier de soins informatisé, ).

· Participation à des concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation. Activités spécifiques du secteur

· Présence au staff médical hebdomadaire

transmissions, informations, enseignements.

· Participation à la cellule qualité de néphrologie : concertation et réflexion sur les pratiques, étude de dysfonctionnements, rédaction de procédures.

· Participation à l'Unité de Concertation Éthique de la Néphrologie (UCEN) : concertation, réflexion, et prises de décisions à propos de patients.

Annonce n°348251 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé de nuit (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Population accueillie · Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans · Femmes enceintes, parturientes, mères et nouveau-nés. Ressources humaines Trinôme CDS + un cadre de liaison Jour/Nuit

Responsabilité d'une équipe paramédicale de nuit (en 10h) répartie sur les services de pédiatrie et de gynécologie.

32 ETP IDE30 ETP AP5 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des beosins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

EQUIPES NUIT HFME

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage, de nuit en 10 heures (20 h 30 à 6 h 30) - Repos variables

sur la base de 32h30 par semaine 1 week-end sur 3 travaillé Les cadres de santé du secteur de nuit se

concertent pour l'organisation du remplacement durant leurs absences, pour les participations aux différentes

réunions institutionnelles et groupes de travail du GHE et du PAM des spécialités pédiatriques.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348252 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé Plateau des consultations chirurgicales et médicales pédiatriques (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Spécificités des prises en charge

Le secteur des consultations du pôle pédiatrique est composé des spécialités suivantes organisées au sein de 4 « Centre de Soins Spécialisés » sur le bâtiment A2 - RC Centre de Soins Spécialisés n°1 Est o Chirurgie traumatologique, orthopédique, rhumatologique Centre de Soins Spécialisés n°2 Est

o Chirurgie cardiologique, uro-viscérale et pré-anesthésique Centre de Soins Spécialisés n°3 Centre o Stomatologie, chirurgie maxillo-faciale Centre de Soins Spécialisés n°4 Ouest o ORL, néonatologie, Explorations oro-faciale, audiologie Et des spécialités de Neurochirurgie OPH (interne, avis de service)

Le secteur des Consultations est également composé de spécialités médicales sur le bâtiment A1 1er étage o Endocrinologie o Neurologie o Néphrologie o Maladies métaboliques o Dermatologie o Post réanimation o Pathologies infectieuses o Adoption o Mort Inattendue du Nourrisson Population accueillie Enfants de la naissance à 18 ans Activité programmée et activité d'urgence Ressources humaines 1 Cadre IDE 31.50 ETP I.D.E 7.45 ETP A.P

Autres partenaires intervenants

3 audiométristes, 2 audioprothésistes, 3,25 orthophonistes, 4 orthoptistes

Relations hiérarchiques Directrice Coordonnatrice des Soins Cadre Supérieur du PAM Cadre supérieur clinique Relations fonctionnelles Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F

Ensemble des professionnels en lien avec le secteur des consultations (médicaux et paramédicaux) Equipement biomédical spécifique

Matériel spécifique à la chirurgie, à l'endoscopie et aux explorations

Micro-ordinateur avec logiciel spécifique pour la réalisation des enregistrements (PEA, exploration nerf facial...) Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de consultation chirurgicales et médicales pédiatriques

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre

les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348254 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le secteur néonatologie, situé au 3ème étage de l'Hôpital femme mère enfant est réparti en 7 secteurs de soins soit au total une capacité d'accueil de 44 lits

-

2 alvéoles de réanimation de 7 lits

-

3 alvéoles de soins intensifs de 6 lits

-

2 alvéoles de néonatologie de 6 lits

-

2 chambres de pré-sortie pour les enfants et les mères

Sont pris en charge tous les enfants qui à la naissance présentent un problème médical ou chirurgical, qu'ils soient prématurés ou non.

Le service travaille en étroite collaboration avec les services de maternité mais le recrutement s'effectue également dans d'autres maternités lyonnaises et des établissements de la région Rhône Alpes. en lien avec le réseau AURORE Ressources humaines :

-

2 Cadres de Santé

-

88 ETP IDE / IPDE - Equipe en 12h

-

6,5 ETP appuis (0,7 IDE/IPDE recherche; 1 IDE/IPDE technique ; 1IDE/IPDE technique/tutrice ; 2 IPDE tutrices, 1IDE/IPDE Conseillère en lactation ; 0,8 IE/IPDE soutien administratif des cadres)

-

16,56 ETP AP - Equipe en 12h

-

6,55 ETP ASH Equipe en 7h30

-

Autres intervenants

psychologues, diététiciennes, kinésithérapeutes, puéricultrices de PMI, personnel des unités de brancardage / logistique / etc.

Relations hiérarchiques

-

Directeur des soins

-

Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles

-

Chef de PAM / Chefs de service

-

Médecins de garde

-

Cadre Supérieur clinique

-

Cadre supérieur de garde

-

Directeur de garde

-

Avec l'ensemble des autres professionnels

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs · Est garant de l'organisation et de la qualité des soins · Est responsable du respect des protocoles établis ·

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections associées aux soins ·

Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Organisation et supervision du bionettoyage. Gestion des ressources Humaines ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale (IPDE-IDE-AP) et ASH du service ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale d'appui (IDE/IPDE tuteurs, IDE/PDE technique et IDE/PDE de recherche, IDE/IPDE Conseillère en lactation) ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins des unités ·

Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques des unités de soins (réanimation, soins intensifs et néonatalogie) ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés · Collabore avec ses pairs ·

Evalue les professionnels de l'équipe paramédicale et d'ASH, selon les modalités institutionnelles ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion et prévention des risques ·

Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques ·

Organise la formation et le développement des compétences des professionnels (formations internes, formations relatives au plan HCL, congrès, implication dans les instituts de formation, accueil des étudiants infirmiers, ...) · Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles ·

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application ·

Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés Information et communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes ·

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources ·

Coordonne, avec l'appui des tuteurs, la formation et l'évaluation des étudiants ·

Coordonne les différentes interventions

associatives (clowns, SOS préma, Musigone, etc.)

Gestion pédagogique ·

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en collaboration avec l'équipe d'appuis Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ·

Est garant de la gestion du matériel et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes Fonctions transversales HCL · Participe à des groupes de travail institutionnels ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme infirmier · Expérience souhaitée en pédiatrie / néonatologie Compétences souhaitées Techniques · Capacités d'adaptation et de positionnement · Capacités à modérer et à réguler les situations · Capacités à se former ·

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition · Connaissances en informatique indispensable Organisationnelles ·

Capacités d'organisation et d'anticipation, gestion de projet · Capacités d'analyse et de synthèse ·

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Sens des responsabilités · Sens de la négociation · Sens du travail en commun au sein de l'établissement · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité · Curiosité intellectuelle ·

Capacité à manager une équipe professionnelle de grande échelle (140 150 soignants) ·

Capacité à s'inscrire dans un processus managérial partagé (2 CS). Economiques ·

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires ·

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de réanimation néonatologique

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins

de service

tranche horaire journalière entre 7h00 et 19h30 (pour liens équipes jour / nuit)

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348256 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - RÉSIDENCE LE PERRON (EHPAD Saint-Sauveur)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Nous recherchons un(e) cadre de santé au sein de notre EHPAD Le Varjé de la Résidence Le Perron. Être garant du fonctionnement de l'EHPAD au quotidien

En tant que cadre de santé, vous coordonnez et animez le travail des personnels paramédicaux des unités sous votre responsabilité. À ce titre, vous :

Organisez le travail en veillant à la qualité des accompagnements des résidents. Élaborez le rapport annuel d'activité de l'établissement.

Coordonnez et assurez le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Recensez les besoins en ressources humaines et en matériel.

Identifiez les besoins en formation du personnel et assurez le suivi des évaluations.

Mettez en uvre et valorisez une démarche qualité garantissant l'élaboration et le suivi des projets individuels des résidents, en lien avec leurs proches, conformément au nouveau référentiel d'évaluation de la qualité.

Assurez une veille professionnelle concernant votre poste et votre environnement.

Accueillez et organisez l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Être acteur de la dynamique de projets au bénéfice des résidents, dans l'expression d'un management bienveillant.

En tant que cadre de santé, vous êtes garant d'un climat de respect et de confiance au sein de l'EHPAD et au sein de l'équipe d'encadrement du groupement. Au-delà des missions classiques, vous :

Participez à l'élaboration et garantissez la mise en uvre des Projets de Service et du Projet de Soins, en cohérence avec le Projet d'Établissement, notamment dans le cadre du projet architectural de modernisation envisagé.

Développez la qualité des accompagnements en soins palliatifs, en lien avec la future équipe mobile du centre hospitalier.

Mettez en uvre sur le terrain les actions issues du CPOM (en cours d'élaboration).

Participez à une politique qualité dynamique en collaborant activement avec la Direction Qualité du centre hospitalier.

Participez aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail, et savez vous positionner en dialoguant et en argumentant.

Êtes des acteurs positifs et réactifs en lien avec les différentes directions.

Vous inscrivez dans la dynamique de rapprochement des établissements engagée début 2023 et accompagnez les équipes dans cette évolution.

L' EHPAD Le VARJÉ accueille 76 résidents répartis sur trois niveaux, au sein de trois unités de vie.

Chaque unité, VARJÉ 1, VARJÉ 2 et VARJÉ 3, peut héberger de 24 à 26 personnes.

Les unités hébergent des personnes dépendantes physiquement atteintes de pathologies psychiatriques et/ou de handicaps. PROFIL RECHERCHÉ :

INFOS SUR LE POSTE

Localisation

EHPAD Le Varjé - Résidence d'accueil et de soins Le Perron, 38160 Saint-Sauveur

Salaire

Selon grille FPH et ancienneté

Conditions requises :

Diplôme d'état de Cadre de santé ou DU Gestion et Management des Services de Santé ou Master 1 Management des organisations sanitaires et sociales exigé.

Expérience professionnelle en psychiatrie ou gériatrie appréciée. Permis B obligatoire

Être en possession d'une pièce d'identité française ou d'un titre de séjour valide autorisant le travail en France.

Ne pas avoir de condamnation inscrite au bulletin n°2 du casier judiciaire. Recrutement inclusif et ouvert :

Ouvert aux titulaires de la fonction publique dans le cadre d'une vacance de poste Ouvert aux contractuels

Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail

Statut cadre - forfait 39h/semaine -Temps plein - 20 jours de RTT - Repos fixes le week-end et jours fériés.

Prise de fonction

À compter du 1er août 2026

Annonce n°348258 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTE AUX CONSULTATIONS EXTERNES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour coordonner les activités des plateaux de consultations externes de Poissy et Saint-Germain-en-Laye, fédérer les équipes paramédicales pluri-professionnelles et les accompagner en proximité, en collaboration avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du pôle.

Les consultations externes, reconnues pour la diversité de l'offre et la qualité de l'accueil et des soins, sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h selon les spécialités. Missions :

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle, le cadre de santé :

• coordonne et gère les salles selon les demandes médicales ;
• planifie, organise et coordonne les activités propres à chaque spécialité ;

veille à l'optimisation des planifications ;

• travaille en étroite collaboration avec les médecins et le chef de pôle ;
• assure une gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks de matériel) ;
• garantit la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients ;
• veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage ;
• participe à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement sous la responsabilité de la Direction des soins et contribue à la fluidité du parcours patient.

Profil :

Vous êtes cadre de santé ou IDE visant un poste de cadre de santé et vous aimez :

• Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• Planifier, organiser, sécuriser et innover
• Accompagner les équipes dans le changement, la qualité et la sécurité
• Fixer des objectifs et évaluer les compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Négocier, arbitrer et décider

Annonce n°348290 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Cadre de Santé missions transversales Pôle Gériatrie (Charles Drouet ALLONNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle gériatrie du CH du Mans assure une prise en charge des patients répartie sur deux sites : ·

Le Mans

Médecine gériatrique, Soins Médicaux et de Réadaptation, Consultations, Unité Cognitivo-comportementale, Equipe mobile de gériatrie. Secteur médico-social : EHPAD, Unités de Soins de Longue Durée, Unité d'Hébergement Renforcé, Hébergement temporaire.

Allonnes

Unités de Soins de Longue Durée (120 lits), Unités pour Personnes Agées Désorientées (19 lits), EHPAD (240 lits).

LE POSTE :

Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Cadre Supérieur de Santé du Pôle Gériatrie.

En collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de Santé, vous assurez la gestion RH et organisationnelle, plus particulièrement sur le secteur médico-social.

En tant que Cadre de santé en missions transversales, vous : ·

Contribuez à la définition et à la mise en uvre de la politique générale du Pôle : réflexion sur les organisations futures (Schéma Directeur Immobilier), suivi médico-économique, élaboration du rapport d'activité du pôle, veille à la mise en uvre des organisations et des effectifs sur le site d'Allonnes. ·

Managez l'encadrement sur votre périmètre, par délégation du cadre supérieur de santé : accompagnement des cadres dans leurs prises de décision, participation à l'animation des temps d'équipe. ·

Assurez la gestion RH de votre périmètre, en collaboration avec l'encadrement : gestion des situations individuelles et collectives, suivi des effectifs, recrutement, participation à l'élaboration du plan de formation, veille au respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité. ·

Développez et mettez en uvre la démarche qualité du Pôle : respect de la démarche qualité et aux droits des résidents, suivi des actions issues des évaluations et audits, contribution à l'amélioration des pratiques professionnelles en lien avec les interlocuteurs, mise à jour des fiches de poste et des documents qualité.

Vous êtes également un interlocuteur pour les résidents et les familles. PROFIL RECHERCHÉ : -Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé. -Vous possédez un sens affirmé des relations humaines.

-Vous savez arbitrer, décider, et communiquer auprès d'interlocuteurs variés (direction, équipes médicales et chirurgicales, patients et familles).

-Force de proposition, vous anticipez les situations, priorisez les actions et organisez le travail. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) ·

Participation aux gardes et astreintes sur le site d'Allonnes (WE et ferié) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°348300 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - cadre de santé du service Laboratoire de Biologie Médicale multi sites (Chambéry, Aix Les Bains, Belley). (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Description de l'activité de cadre de santé au CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole Le pole MT regroupe des services suivants: Pharmacie (Chambéry et Aix) Stérilisation, Transport Interne Patients (TIP), Ambulancier SMUR (Chambéry et Aix),

Laboratoire de Biologie Médicale (Sites Chambéry, Aix et Belley), Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques, Nutrition (Chambéry et Aix), Equipe Opérationnelle d'hygiène (Chambéry et Aix), Imagerie Médicale (Chambéry et Aix). Présentation du service : Le Laboratoire de Biologie Médicale est organisé en 6 UF : Sur le site de Chambéry du CHMS : UF Bactériologie et mycologie, Hématologie ;

UF Biochimie, toxicologie, sérologie-virologie et biologie moléculaire, auto immunité ; UF Génétique médicale et cytogénétique. UF Centre de prélèvement

UF du laboratoire de biologie et de microbiologie environnementale du site d'Aix les Bains du CHMS

UF du laboratoire du site de Belley Centre Hospitalier Bugey Sud Activités UF de Biochimie :

Chimie clinique

examens biochimiques de sang et d'urine, enzymologie, ionogrammes ;

Immunologie courante et spécialisée

sérologie virale, marqueurs cardiaques et tumoraux, diagnostic des maladies auto-immunes ;

Hormonologie

dosages d'hormones (thyroïde, surrénale, fertilité);

Toxicologie Pharmacologie

recherche et dosage de toxiques, recherche et dosage de stupéfiants, suivi thérapeutique pharmacologique (antibiotiques, antiviraux, antiépileptique) ;

Sérologie Virologie Biologie moléculaire. UF de Bactériologie /Hématologie :

Bactériologie (avec laboratoire P3) et mycologie : parasitologie ;

Hématologie

hémato-cytologie (sang, moelle osseuse, ganglion) immunophénotypage, examens d'hémostase standards et spécialisés (thromboses, maladies hémorragiques, explorations plaquettaires).

UF de génétique chromosomique :

Le laboratoire de génétique chromosomique procède à des examens spécialisés de cytogénétique (caryotype et moléculaire) en constitutionnel prénatal (liquide amniotique, biopsie de trophoblaste), constitutionnel postnatal (sang et tissus) et hémato-oncologie (sang, moelle osseuse, ganglions, tissus) Activité UF centre de prélèvement :

Le centre de prélèvement est ouvert au public du lundi au vendredi de 7h30 à17h30 et le samedi matin de 8h à 12h.Les prélèvements s'effectuent sans rendez-vous, sauf pour les enfants de 0 à 6 ans. UF sites de Belley et d'Aix les Bains :

Chimie clinique

examens biochimiques de sang et d'urine, enzymologie, ionogrammes

Hématologie

hémato-cytologie (sur sang uniquement), examens d'hémostase standards ;

Immunohématologie

Groupages sanguins et RAI-dépistage (uniquement pour Belley) ;

Hygiène environnementale (uniquement pour Aix les Bains).

Centre de prélèvement (uniquement pour Aix les Bains du lundi au vendredi de 8h à 10h sur rendez-vous) Activité de biologie délocalisée :

La biologie délocalisée regroupe l'ensemble des examens de biologie médicale réalisés en dehors du laboratoire, directement au sein des unités de soins, des services d'urgences. Elle repose sur des dispositifs de diagnostic rapide (POCT Point Of Care Testing) permettant d'obtenir des résltats en temps réel, au plus près du patient, les résultats sont rendus sous la responsabilité du biologiste. Activité de formation initiale :

Le service est agréé pour l'accueil des internes en DES de Biologie Médicale. Les biologistes assurent un enseignement théorique et pratique adapté à chaque interne.

Le Laboratoire de Biologie Médicale du CHMS est accrédité selon la NORME NF EN ISO 15189 sous le numéro 8-4005 : sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr , et selon la NORME NF EN ISO/IEC 17025 sous le numéro 1-6206 : portée disponible sur www.cofrac.fr. Présentation du poste :

Missions du service

Le LBM du CHMS prend en charge 24h/24j et 7j/7j les prélèvements pour analyse recouvrant l'ensemble des domaines de la biologie médicale afin de répondre aux besoins des prescripteurs et au bénéfice des patients hospitalisés. Le centre de prélèvement intégré a pour objectif d'offrir également un accès à notre plateau technique et à notre expertise aux patients externes désireux d'un service de qualité.

Activités liées au poste de travail

Management, organisation et animation des équipes :

Organiser les équipes et les moyens adaptés à l'activité ;

Identifier et valoriser les compétences individuelles afin de favoriser l'engagement et le développement des motivations professionnelles ;

Anticiper les évolutions organisationnelles et accompagner les dynamiques de changement au sein du service, de l'établissement ;

Assurer la diffusion, la régulation et la qualité de l'information à travers des outils et canaux de communication adaptés ;

Rendre compte de l'activité et des situations rencontrées auprès de la hiérarchie, dans une logique de transparence et de pilotage ; Accueil des stagiaires (seconde, troisième, BTS, etc) ;

Participer aux différentes réunions du service (point cadres, staffs, réunions techniques de secteurs, etc) Gestion des projets :

Participer aux différents projets du laboratoire de biologie médicale ;

Contribuer à la promotion et à la mise en uvre des axes du projet médico-soignant en lien avec les enjeux de la biologie médicale ;

Participer à l'élaboration et à l'optimisation d'outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord) pour accompagner le pilotage des projets ;

S'impliquer activement dans les groupes de travail institutionnels en apportant une expertise en lien avec le champ de compétences. Participation à la qualité, gestion des risques :

Travailler en collaboration avec le/la responsable qualité du laboratoire dans le cadre de l'accréditation COFRAC du laboratoire de biologie médicale pour la santé humaine et l'hygiène environnementale ; Participer aux différentes réunions qualité et audits :

-

Cellule qualité / CREX

Santé humaine 11/an ; Hygiène environnementale tous les 2 mois minimum 4 /an ;

-

Point qualité bi mensuel cellule qualité/cadres ;

-

Revue De Direction 1/an;

-

Audits internes ;

-

Audits COFRAC ;

-

Assemblée générale du laboratoire

1/an.

Assurer le pilotage du processus Gestion du Personnel ;

Prendre en compte les exigences normatives concernant la formation et l'habilitation du personnel ;

Promouvoir la déclaration des non-conformités, évènements indésirables.

Lits et/ou places

0

ETP non médicaux IDE / TLAB / ASH / Agents administratifs / Ingénieurs / CDS :

Personnel non médical

99,82 ETP

Biochimie/microbiologie

62,66 ETP

Cytogénétique

12,46 ETP

Centre de prélèvement

4,25 ETP

Belley

10 ETP

Aix Les Bains

10,45 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service Laboratoire de Biologie Médicale 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient. Annexes Répartition des UF et sites entre les deux cadres : Cadre de santé 1 :

Laboratoire Biologie médicale

Chambéry 80 % / Aix les Bains 20 %

Site de Chambéry

Techniciens de laboratoire

UF Biochimie

UF Microbiologie

Site d'Aix les Bains

Techniciens, secrétaires, ASH

Cadre de santé 2 :

Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques 50% (cf.Fiche de mission Cadre de santé Service Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques - Pôle Médicotechnique)

Laboratoire Biologie médicale

Chambéry 30 % / Belley 20 %

Site de Chambéry

ASH, IDE, Agents administratifs, Techniciens de laboratoire et ingénieurs (uniquement UF de Cytogénétique)

UF Biochimie UF Microbiologie UF Cytogénétique UF Centre de prélèvements

Site de Belley

Techniciens, secrétaire

La gestion RH et la gestion des urgences des autres secteurs de Chambéry et des sites sont assurée par l'un des deux cadres lors de l'absence (CA et RTT) du Cadre de santé 1 ou 2. [email protected]

Annonce n°348325 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Poste multi-secteurs psychiatrie : CAMPE ( Centre d'Aide Médico-Psychologique à l'Enfance), CASPA ( Centre d'Aide et de Soins Pour Adolescents), HDJ ( Hôpital de jour pour enfants) et AFT( Accueil Familial Thérapeutique)

Missions principales :

• Responsable de la continuité, la qualité et la sécurité des prestations de son service ; participation avec l'équipe médicale à la définition et la mise en uvre des objectifs du service ; responsabilité de la gestion de l'activité et organisation de la prise en charge des patients ;
• Encadrement, animation des personnels, organisation, supervision des équipes en responsabilité ;
• Participation aux réunions cliniques ;

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude 9h-17h (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Contrat

CDI mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/04/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances, etc.

Accès à une crèche partenaire située à Saintes 28 jours de congés annuels, plus RTT.

Un environnement de travail collaboratif et interdisciplinaire. Accompagnement de qualité pour votre intégration.

Opportunités de développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie Connaissances en matière de protection de l'enfance Connaissances en psychopathologie (adolescent et enfant)

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience confirmée en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute active et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°344908 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de santé IHOPe R2-Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L ' Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique (IHOPe) est un établissement hospitalier spécialisé, comportant 51 lits et places.

Il a été créé et est géré conjointement (Groupement de Coopération Sanitaire - GCS) par les Hospices Civils de Lyon (HCL), établissement public de santé, et le Centre Léon Bérard (CLB), établissement de soin privé d'intérêt collectif (ESPIC).

Les parcours des patients peuvent inclure le Groupement Hospitalier Est (GHE) des HCL et le Centre Léon Bérard.

L'IHOPe est un établissement spécialisé pour l'accueil des enfants et des adolescents atteints de cancer, de leucémie ou de pathologie hématologique bénigne ou immunologique, pris en charge par des professionnels spécialistes de ces pathologies.

Population accueillie

enfants et adolescents de la naissance à 21 ans (jusqu'à 25 ans pour le DAJAC).

Ressources humaines :

Équipe médicale

Chefs de service - Praticiens Hospitaliers - Assistants - Internes

Équipe paramédicale

Cadre de santé - IDE, IPDE, AP ou ASD - ASH

PRESENTATION DES UNITES ET SPECIFICITES

Unités d'hospitalisation :

R1

Unité d'hospitalisation de jour (12 places).

R2

Unité d'hospitalisation conventionnelle (20 lits) et de jour (4 lits).

R3

Secteur protégé de 15 lits de soins intensifs accueillant principalement des enfants qui vont recevoir une greffe de moelle osseuse (greffe fichier, intrafamiliale ou autogreffe) et des enfants dont les défenses immunitaires sont très fragiles à cause de leur maladie ou des traitements. Spécificités des postes :

Le cadre de l'unité d'hospitalisation de jour est en responsabilité paramédicale des consultations effectuées par les médecins de l'IHOPe au sein de l'HFME (bâtiment A1), ainsi que de la gestion des lits de l'IHOPe (fonction de bed manager).

L'unité conventionnelle comporte une équipe de jour en 7h30 et une équipe de nuit en 10h, toutes deux sous la responsabilité du cadre de l'unité.

L'unité de soins intensifs comporte une équipe IDE et AP en 12h J/N.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Relations hiérarchiques

Cadre supérieur et Direction des Soins du GHE

Relations fonctionnelles

Intra hospitalier

les professionnels médicaux, paramédicaux et administratifs des différentes unités impliqués dans la gestion de la greffe ; soignants ou secrétaires des unités de :

IHOPe HAD (hospitalisation à domicile) Consultations Imagerie et radio interventionnelle Radiothérapie Réanimation Bloc opératoire Pharmacie, biberonnerie, restauration Banque de tissus et EFS Bureaux des entrées.

BION

Inter hospitalier

les professionnels des hôpitaux périphériques, les puéricultrices de PMI, les établissements scolaires, les prestataires de service (restauration), les professionnels libéraux, les réseaux et les associations.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...).

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Ø Prise en charge du patient et des proches,

Ø Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service, Ø Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication, Gestion de projet.

ACTIVITES A CONDUIRE

Ø Gestion et organisation de l'activité ·

Garantir la dispensation des soins et de la réalisation des prescriptions médicales en fonction des protocoles établis. ·

Contribuer à la mise en uvre au sein de l'unité d'une démarche qualité et à son maintien dans une dynamique active · Harmoniser les pratiques ·

Structurer l'organisation afin de prévenir les risques pour les professionnels les enfants et leur famille · Gérer le matériel Ø Gestion des ressources humaines ·

Avoir une gestion prévisionnelle et organisationnelle des effectifs ·

Développer la politique d'intégration et de suivi des nouveaux professionnels et des étudiants ·

Evaluer les membres de l'équipe selon les modalités mises en place par HCL et CLB selon le statut de l'agent Ø Information et communication · Etre acteur du plan de formation de son secteur ·

Susciter une réflexion sur l'organisation de soins en fonction des missions, de l'évolution des soins... Ø Gestion économique ·

Prépare et suit les demandes d'approvisionnement et de prestations du service sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle des produits ·

Participe avec l'équipe médicale à l'établissement du plan d'équipement en matériel ·

S'assure de la maintenance du matériel en collaboration avec le service biomédical

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique

Service / Spécialité

IHOPe R2

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Horaires adaptés à l'organisation du travail Participation aux astreintes téléphoniques les

soirs de semaine de 18h à 21H

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/03/2026

PROFIL RECHERCHÉ

Ø Diplômes

DE Cadre de Santé. Expérience managériale précédente appréciée. Les compétences et qualités requises: Ø Relationnelles : ·

Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé interne et externe · Gestion du stress et capacité à prendre du recul · Adaptabilité · Dynamisme · Capacité à se positionner · Discrétion · Souci d'équité ·

Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines Ø Techniques · Esprit d'analyse de synthèse · Développer des méthodes pédagogiques actives · Rigueur Ø Organisationnelles · Sens de l'organisation ·

Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé HFME, CLB, réseau Ø Economiques ·

Définir en collaboration avec les services prestataires les priorités en matière d'équipement ·

Proposer des schémas d'organisation qui tiennent compte des contraintes budgétaires · Gérer des stocks selon la dotation et l'ativité des unités

Annonce n°348166 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de sante- Service de chirurgie ambulatoire pédiatrique -Hôpital Femme Mère Enfant (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le groupement hospitalier Est (GHE) comprend trois établissements spécialisés et dotés de nombreux plateaux techniques :

-

L'hôpital Pierre Wertheimer (Neurologie)

-

L'hôpital Louis Pradel (cur-poumon-métaboliques-hormones)

-

L'hôpital Femme Mère Enfant HFME (Pédiatrie Gynécologie Obstétrique) Il comprend également :

-

Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

-

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles cliniques du GHE :

-

PAM Pédiatrie

234 lits et 84 places

-

PAM Couple Nouveau-né

147 lits et 20 places

-

PAM spécialités Neurologiques

308 lits et 16 places

-

PAM Cur Poumons Métabolique Hormones

340 lits et 39 places

Le service de chirurgie ambulatoire pédiatrique se trouve au 1er étage de l'HFME :

Hospitalisation de jour chirurgicale (enfant ayant fait l'objet d'une anesthésie) :

o Chirurgie orthopédique, traumatologique, viscérale, urinaire, réparatrice, plastique, examens radiologiques et endoscopiques sous anesthésie,

o Prise en charge des enfants nécessitant une sédation (Entonox par exemple) pour la réfection d'un pansement douloureux,

o Prise en charge de tout enfant de plus de 4 mois, bénéficiant d'une intervention pour laquelle la durée maximale prévisible n'excède pas 1 h 30 et ne présente, a priori, qu'un risque hémorragique ou respiratoire faible et des suites opératoires simples.

Population accueillie

enfants et adolescents de quelques jours à 18 ans.

Equipement biomédical spécifique

Pompe PCA

Les missions du cadre de santé

Gestion et organisation de l'activité :

Est garant de l'organisation et de la qualité des soins dispensés dans l'unité. Est responsable du respect des protocoles établis. Assure la gestion des lits en utilisant le logiciel Easily.

Travaille en collaboration avec les cadres du bloc opératoire et des unités d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie pour réguler lactivité de l'unité, en fonction des heures prévues d'intervention.

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections nosocomiales. Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Gestion des ressources Humaines : Gère et anime l'équipe paramédicale de l'ACHA.

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement.

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés dans l'unité.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, du corps médical et de l'équipe. Collabore avec ses pairs.

Evalue les professionnels de l'équipe, selon les modalités institutionnelles. Information et communication :

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources (chirurgiens, médecins anesthésistes, pédiatres, assistante sociale, psychologue).

Contribue au rayonnement de l'unité et à la profession : participation à la formation et à l'évaluation des étudiants, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation. Gestion économique :

Est garant de la gestion du matériel, des commandes et de la maintenance des locaux, en collaboration avec l'équipe et en lien avec les services logistiques et la Direction des Services Economiques.

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Diplôme d'état de cadre de santé

Possibilité de formation et d'accompagnement à la promotion professionnelle

Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'Infirmier(e) Expérience en pédiatrie et/ou chirurgie pédiatrique Compétences souhaitées Techniques :

-

Capacités d'adaptation et de positionnement,

-

Capacités à modérer et à réguler les situations,

-

Capacités à se former,

-

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition,

-

Connaissances en informatique indispensable.

CONDITIONS CNTRACTUELLES

Service / Spécialité

ACHA

Nature du contrat

["Titulaire","CDD","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle journalier Cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

09/09/2025

Organisationnelles :

-

Capacités d'organisation et d'anticipation,

-

Capacités d'analyse et de synthèse,

-

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail. Relationnelles :

-

Sens des responsabilités,

-

Sens de la négociation

-

Sens du travail en commun au sein de l'établissement,

-

Aptitudes relationnelles et pédagogiques,

-

Rigueur et tolérance,

-

Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité

-

Curiosité intellectuelle. Economique s :

-

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires,

-

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques. Connaissances et qualifications requises (diplômes) :

ü Etre titulaire du grade de cadre supérieur de santé paramédical ou souhait d'intégrer le dispositif d'incubateur cadre supérieur des HCL ü Une diversité d'encadrement d'équipe sera appréciée Quotité de temps de travail Poste à temps plein Amplitude horaire Poste non soumis au pointage.

Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service.

Participation aux gardes et astreintes de l'établissement, selon la procédure établie

Le cadre du secteur ACHA/Hôpital de semaine organise ces absences en collaboration avec ses collègues cadres de santé des autres secteurs de chirurgie.

Le présent profil est susceptible d'être adapté, spécialement dans ses missions, compte-rendu des qualités, de l'expérience du candidat et des besoins de l'établissement.

Annonce n°348167 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F)UNITE AMBULATOIRE ET NEURO CHIRURGIE DU RACHIS ET DE LA MOELLE EPINIERE-Hôpital Pierre WERTHEIMER Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé qui regroupe dans une même structure les différents services de neurologie, de neurochirurgie et les services d'investigation para-cliniques spécialisés. Cet hôpital renommé héberge de nombreux centres experts, le centre d'évaluation et de traitement de la douleur des HCL. Un environnement de pointe pour le soin, la recherche et l'enseignement.

L'hôpital Wertheimer compte 311 lits d'hospitalisation dont 42 lits de soins critiques, un plateau technique d'imagerie et un bloc opératoire dédié aux références internationales et d'expertise de neurochirurgie

L'unité de neurochirurgie accueille des patients pour des interventions programmés ou d'urgences sur le rachis et/ou de la moelle épinière. Le service comprend 22 lits d'hospitalisation conventionnel. Le cadre de santé a en responsabilité 32 professionnels paramédicaux avec une organisation de travail en 8 h 50.

L'équipe paramédicale évolue sur l'unité 100 et l'unité 300 dans un objectif de diversification des compétences.

L'unité d'ambulatoire est spécialisée dans la prise en charge des pathologies neurologiques et neurochirurgicales, avec un accueil de patient à J0. L'unité est dotée dune capacité de 6 places (4 places de NRI et 2 places d' HJ de Neurochirurgie).Elle regroupe l'activité ambulatoire de neurochirurgie et de neuroradiologie interventionnelle (artériographies diagnostiques), activités pour lesquels les patients reviennent en post interventionnel et ressortent le soir même de leur arrivée.

MISSIONS

Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité en lien avec les projets médicaux et institutionnels

Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins

S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées.

Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses et adapte la gestion de ses stocks.

Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant.

Évalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Analyse les indicateurs d'activité et de qualité des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS

Diplôme d'état de cadre de santé

Possibilité de formation et d'accompagnement à la promotion professionnelle

COMPETENCES

Piloter, animer / communiquer, motiver et accompagner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire dans le changement

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

SAVOIR ETRE

Sens de l'autorité, force de proposition, capacité à déléguer, investissement dans les projets, les stratégies de pôle

Capacité de communication, de dialogue et d'établir un climat social serein Objectivité, sens critique Gestion du stress et des émotions

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

AMBULATOIRE (UMCA) ET NEURO CHIRURGIE DU RACHIS

Nature du contrat

["CDD","Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait Cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/01/2026

Annonce n°348168 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F)EN NEURO CHIRURGIE FONCTIONNELLE -Hôpital Pierre WERTHEIMER Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Neurologique Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé qui regroupe dans une même structure les différents services de neurologie médicale, de neurochirurgie et les services de consultation, d'exploration fonctionnelle et d'imagerie. Cet hôpital renommé héberge de nombreux centres experts, le centre d'évaluation et de traitement de la douleur des HCL ainsi que l'institut hospitalo-universitaire Cerveau et santé mentale. Un environnement de pointe pour le soin, la recherche et l'enseignement.

L'hôpital Pierre Wertheimer compte 311 lits d'hospitalisation dont 42 lits de soins critiques, un plateau technique d'imagerie et un bloc opératoire dédié aux références internationales et d'expertise en neurochirurgie. PROFIL RECHERCHÉ :

Le service de neurochirurgie fonctionnelle, de la moelle et des nerfs périphériques est un service pionnier dans les traitements des pathologies de la moelle et des nerfs. Il a ainsi mis au point ou développé de nombreuses techniques chirurgicales.

Les spécialistes du service prennent en charge les patients souffrants: de douleur chronique, d'épilepsie, de mouvements anormaux( parkinson..), de spasticité, de TOC, de dysfonctionnement des nerfs crâniens, de pathologies des nerfs périphériques, et de la moelle épinière..

Le service dispose de techniques microchirurgicales, de neuromodulation, de lésions sélectives...

Le cadre de santé travaille en binôme avec le cadre d'un autre service de neurochirurgie, avec en responsabilité partagée de environ 32 professionnels paramédicaux qui travaillent en 8h50 ( semaine en 4 jours), pour un service de 22 lits.

LES MISSIONS

Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité en lien avec les projets médicaux et institutionnels

Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins

S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées.

Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses et adapte la gestion de ses stocks.

Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant.

Évalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. Analyse les indicateurs d'activité et de qualité des soins.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

Neuro chirurgie fonctionnelle

Nature du contrat

["Titulaire","CDD","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Si applicable, préciser la durée du contrat : 3 mois renouvelable

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

modèle forfait journalier cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

30/03/2026

Annonce n°348169 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTE - PHARMACIE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - MOBILITE CHITS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Cadre de santé est vacant au sein de la Pharmacie de l'hôpital Sainte Musse à Toulon avec mobilité sur le CHITS :

"Au sein du pôle PharmacieStérilisation, nous recherchons un·e Cadre de Santé en Pharmacie prêt·e à exercer un leadership engagé, pragmatique et profondément humain.

• Un leadership d'alignement : créer de la cohérence entre les enjeux institutionnels, les besoins du terrain et les projets du pôle.
• Un leadership mobilisateur : accompagner les professionnels, soutenir leurs compétences, renforcer la dynamique collective.
• Un leadership transformationnel : impulser des projets structurants, sécuriser les processus, optimiser l'organisation et contribuer à l'excellence opérationnelle.
• Un leadership au service du soin : parce que derrière les circuits, les flux et les protocoles, il y a avant tout la sécurité du patient.

Ce poste est une opportunité de rejoindre un secteur stratégique, où la qualité, la rigueur et la collaboration quotidienne sont au cur de la mission."

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS

PARTICULARITES

Le cadre de santé assure

L'encadrement du secteur de pharmacie et des activités de :

• Dispensation des médicaments aux patients hospitalisés,
• Dispensation de médicaments aux patients ambulatoires,
• Distribution des dispositifs médicaux,
• Préparation de médicaments prêts à l'emploi, stériles ou non stériles, destinés aux voies orales et parentérale,
• Radio pharmacie,
• Recherche clinique.

Le suivi des préparateurs en pharmacie (PPH) et des agents des services hospitaliers du secteur, Le suivi des agents de logistique rattachés à la pharmacie,

Une collaboration avec le cadre de santé de Médecine Nucléaire (préparation de produits radio-pharmaceutiques par les préparateurs pharmacie hospitalière (PPH) pour la réalisation d'examens),

La gestion du secteur de Stérilisation lors de l'absence du cadre du service.

Le cadre de santé est mobile sur les sites du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne (CHITS) : George Sand, Georges CLEMENCEAU, Centre pénitentiaire de La Farlède

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé de la pharmacie veille à assurer ses missions professionnelles, notamment :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel du secteur,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les prestations et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Contribuer à la mise en uvre et au suivi du projet de pôle défini.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Gestion des activités :

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe pharmaceutique et participer régulièrement au staff hebdomadaire de suivi des activités,
• Mettre en adéquation les besoins en regard des activités prévisionnelles en pharmacie,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec le cadre de santé de Stérilisation (mutualisation),
• Faire preuve de réactivité auprès des équipes et les aider dans la gestion particulière des demandes urgentes et prioritaires,
• Participer aux réunions de travail établies avec le pharmacien responsable de la Pharmacie à usage Intérieur (PUI),
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Organisation et sécurisation du circuit des produits pharmaceutiques :

• Coordonner les flux entre la pharmacie, les blocs opératoires, les unités de soins et les secteurs d'activités,
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles, des espaces de stockage et des équipements,
• Garantir l'application des procédures du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles,
• Contrôler la conformité des pratiques aux référentiels, la traçabilité et le respect des règles d'hygiène et de sécurité,

Gestion des activités :

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe pharmaceutique et participer régulièrement au staff hebdomadaire de suivi des activités,
• Mettre en adéquation les besoins en regard des activités prévisionnelles en pharmacie,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec le cadre de santé de Stérilisation (mutualisation),
• Faire preuve de réactivité auprès des équipes et les aider dans la gestion particulière des demandes urgentes et prioritaires,
• Participer aux réunions de travail établies avec le pharmacien responsable de la Pharmacie à usage Intérieur (PUI),
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Organisation et sécurisation du circuit des produits pharmaceutiques :

• Coordonner les flux entre la pharmacie, les blocs opératoires, les unités de soins et les secteurs d'activités,
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles, des espaces de stockage et des équipements,
• Garantir l'application des procédures du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles,
• Contrôler la conformité des pratiques aux référentiels, la traçabilité et le respect des règles d'hygiène et de sécurité,

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

• de la réglementation des pharmacies à usage intérieur (PUI) et des bonnes pratiques professionnelles,
• des processus pharmaceutiques et de stérilisation hospitalière, - des logiciels métiers, - en gestion des risques, hygiène et sécurité.

Savoir-faire :

• Mettre en uvre des compétences techniques, quant à l'utilisation des logiciels métiers :

PHARMA® (Gestion de stocks, commande produits), CHIMIO® (Gestion de préparation des chimiothérapies), COPILOTE® (Gestion de commandes et de stocks),

Dossier Patient Informatisé (DPI), o PHARMAWeb® (commandes informatisées des unités),

Gestion des temps de travail et mise en uvre de la planification (Gestion des ressources humaines).

• Assurer le travail en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• Garantir des liens quotidiens avec les équipes des services de soins et des secteurs d'activités, pour assurer la continuité des soins dans l'institution.

Savoir-être

Compétences relationnelles :

• Faire preuve de réactivité, dynamisme et d'écoute, d'apaiement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire

Cycle

hebdomadaire, week-end et jours fériés (selon planification annuelle des gardes)

Temps de travail au forfait (horaires

base de 7H48/jour)

Horaires

Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens)

• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
• En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h
• Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h

Quotité

temps plein

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°348183 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de Santé Unité d'Admission PHUPA (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. LE POSTE :

Ce poste demande de maîtriser et d'adapter les outils d'évaluation en fonction du large éventail des âges des enfants accueillis (de 0 à 16 ans) et à la complexité, la pluralité de la clinique des enfants accueillis (poste réparti sur différents CMP et hôpitaux de jours avec parfois des missions et des populations spécifiques)

Réalisation de bilan cognitif (WISC-V, WPPSI-IV, KABC, NEMI, etc).

Suivi de la petite enfance à l'adolescence (BECS, NEPSY-II, etc)

Évaluation plus spécifique dans un domaine comme les fonctions exécutives, attentionnelles, mnésiques et les troubles visuo-spatiaux, logico-math (NEPSY-I et II, CMS, KEFS, Tea-ch, Figure de rey, UDN, questionnaires écologiques comme le Conner's, la BRIEF, etc).

Évaluation auprès d'enfants non-verbaux ou présentant des troubles langagiers importants (SON-R).

Maîtrise de la dimension clinique des tests psychométriques,

Passation et interprétation d'épreuves projectives (Ex : CAT, le D10).

Élaboration d'un cadre thérapeutique singulier à chaque enfant intégrant les dimensions psychopathologiques et cognitives des problématiques des patients.

Remédiation cognitive

Thérapie Cognitivo comportementaliste dans les champs de la cognition et de la neuropsychologie (Ex : Atelier PIFAM, remédiation des fonctions attentionnelles, métacognitives et exécutives).

PROFIL RECHERCHÉ :

Le Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l 'adolescent du CHGR recherche pour le pôle I02/I03/SESSAD : PSYCHOLOGUE SPECIALISE en NEUROPSYCHOLOGIE : ->50% sur CMP-CPEA Villejean (Rennes) ->30% sur CENTRE DU BOIS PERRIN (Rennes) ->20% sur CMP-CPE Montfort COMPETENCES:

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neuro-développementaux (notamment les TED), troubles des apprentissages, troubles hyperactifs, etc...

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant, l'adolescent.

EXIGENCES REQUISES

Master 2 professionnel en sciences humaines et sociales, mention psychologie, spécialité en neuropsychologie ou en psychologie du développement avec expérience en neuropsychologie (stages et/ou D.U.)

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neurologiques acquis ou développementaux (TSA, cérébraux-lésés, troubles des apprentissages...)

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant Esprit d'équipe Dynamisme et créativité Rendre compte de son activité Permis B Souhaitable POSTE PERENNE A POURVOIR EN CDD dans un premier temps CLÔTURE des candidatures au 18/10/23

Annonce n°348186 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle Enfants Néonatologie - Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine - Chirurgie ambulatoire pédiatrique - Hôpital d'enfants

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacances

2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé

Cadre de Santé

Annonce n°348201 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction (H/F) (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un Cadre de santé ou Faisant Fonction (H/F) à temps plein pour le Pôle Ambulatoire, réparti comme suit : Centre Médico-Psychologique Oyon - 60% Centre Médico-Psychologique Montval sur Loir - 40%

Ce poste est à pourvoir à compter du 13/04/2026, dans le cadre d'un CDI, CDD de 12 mois renouvelable, par voie de mutation ou de détachement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé aura pour responsabilités de :

Assurer la gestion des équipes placées sous sa responsabilité : Infirmier en Pratique Avancée, infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier et des étudiants.

Elaborer le planning prévisionnel et le réajuste en temps réel dans un souci de continuité des soins et d'adaptation à la charge de travail.

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels relevant de la DSIRMT. Il facilite leur intégration à l'équipe pluri professionnelle et à l'organisation du service. Il explicite leurs missions au moyen notamment de la fiche de poste et du plan d'intégration.

Réaliser les entretiens annuels de formation et d'évaluation.

Favoriser la veille professionnelle des agents dont il a la responsabilité et coordonner avec les services de formation continue la réalisation des formations obligatoires. Participer à la constitution du plan de formation polaire.

Participer à l'élaboration de la mobilité polaire et institutionnelle.

Elaborer le projet de l'unité en cohérence avec le projet de pôle. Il s'assure de son effectivité et de son évaluation au moyen d'indicateurs qu'il détermine.

Mettre en uvre les actions institutionnelles qu'il déploie stratégiquement au sein de son unité.

Organiser la mise en uvre des outils de soins au sein de son unité et s'assure de leur bon usage.

Recenser les besoins, valider les commandes, organiser et optimiser la gestion des stocks. Ces commandes concernent les petits articles de ménage, l'épicerie sèche, commandes de linge.

Superviser l'utilisation des outils de commande informatique : commandes de repas avec Salamandre et les demandes d'intervention des services technique avec GMAO.

Conformément aux capacités budgétaires du pôle, adapter les projets et ses besoins en fournitures avec un souci de rationalisation des dépenses et de développement durable.

Evaluer les besoins en travaux, maintenances et réparations de l'unité dont il a la responsabilité. Il organise et valide les interventions techniques.

Organiser et superviser le parcours du patient : accueil, prise en charge durant le séjour, communication / interface avec les autres services, sortie.

Accompagner l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration et la formalisation du projet de soin de chaque personne hospitalisée, de son suivi et de son évaluation.

Contribuer à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins prodigués au sein de son unité, du pôle et de l'établissement.

Contribuer à l'élaboration et au suivi de conventions de partenariat avec les différentes structures de santé, sociales et médico-sociales du secteur et/ou du département.

Participer aux réunions de pôle (réunions d'encadrement, bureau de pôle...) et institutionnelles (réunion DSIRMT...).

Lieu d'exercice

4 ter Boulevard Marie et Alexandre Oyon, 72100 Le Mans / Centre Hospitalier, 72500 Montval-sur-Loir.

PROFIL RECHERCHÉ

Profil recherché :

Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé ou d'Infirmier.

Une expérience en santé mentale, idéalement dans un établissement public hospitalier, est fortement souhaitée. Nos avantages :

19 jours de RTT

vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Restaurant du personnel

profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables

un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Véhicule de service

mise à disposition d'un véhicule professionnel pour faciliter vos déplacements dans le cadre de votre activité.

Télétravail

selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps.

Supplément de traitement familial

bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des uvres Sociales

accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue

accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Compte Epargne-Temps

après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°348211 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTÉ DE NUIT (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges en élargissant vos missions et vos compétences ?

Le rythme de nuit vous convient et correspond à votre vision de la vie professionnelle ?

On a le poste qu'il vous faut ! Et si vous rejoigniez le CHD VENDEE en qualité de CADRE DE SANTE DE NUIT à 100% ?

Le CHD VENDEE se compose de nombreux pôles : Médecine, Chirurgie, Femme/ Enfant, Médico-Technique, Gériatrique, Soins Critiques.

C'est en binôme que vous assurerez la continuité de l'encadrement pour tous les services de l'établissement sur le site de La Roche sur Yon, et la fluidification du parcours patient. Et plus précisément ?

En qualité de CADRE DE SANTE de nuit, vous serez en charge de l'organisation de l'activité paramédicale, de la coordination des moyens et des personnels exerçant la nuit au sein de l'établissement site de la Roche sur Yon.

C'est pour vous, une opportunité unique d'assurer la continuité des soins, de soutenir les équipes et de contribuer activement à la qualité des prestations pour les patients.

Dans le cadre de la gestion des lits d'aval des urgences, vous veillerez à la fluidification du parcours patient.

Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) et la personne relais entre les professionnels de nuit et l'administrateur de garde. Les avantages du poste : Transversalité et autonomie Travail en équipe avec les 3 cadres de santé

Travail en binôme du lundi au vendredi en horaires continus de 20h30-6h30 ou de 19h30-05h30 (amplitude de 10h - base 35h) Présence ponctuelle sur les sites de Luçon et Montaigu

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT par an + primes de nuit

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels

Vous avez le diplôme de cadre de santé et notre annonce vous parle ? Ce poste est peut-être pour vous.

Vous êtes un professionnel expérimenté en encadrement doté d'une grande capacité d'adaptation.

Réactivité, analyse de situations complexes, prise de décision, travail en équipe, tel sera votre quotidien.

Mais ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature ! Informations complémentaires : Des conditions de recrutement attractives L'opportunité de suivre des formations

Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo jusqu'à 101.75 mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 à 300 par an).

Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins

Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4/repas)

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en CLIQUANT ICI !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Annonce n°348223 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé paramédical Equipe de nuit (F/H) (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

L'équipe de nuit se compose de 86 personnels paramédicaux, 2 cadres de santé, chaque cadre ayant la gestion de 43 professionnels de nuit : - 21 IDE - 22 AS

Vous intervenez (en transversalité) dans les services de médecine, de chirurgie et SMR ayant des personnels fixes de nuit.

-Louis Pasteur

UDEN, Gastro-Entérologie, Médecine Polyvalente, Oncologie, Pneumologie, Rhumatologie, Chirurgie Viscérale, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie de Spécialité, Médecine Gérontologie.

• Hôtel Dieu : SMR1 et SMR2.

LE POSTE

Mission :

La/le cadre de santé est en charge de l'animation et de la gestion des équipes fixes de nuit. Interlocuteur/trice privilégié/e, dans la gestion des problématiques rencontrées la nuit, des équipes de soins et des directeurs d'astreintes. Activités:

Peut occasionnellement être appelé par les AS de nuit des Ehpad du pôle médico-social (Hôtel Dieu et Résidence Val de l'Eure) pour apporter son expertise et l'accompagnement soignante et managériale face aux situations complexes. Les professionnels des Ehpad de nuit sont sous la responsabilité des cadres de santé de jour et du cadre de santé de gérontologie médico-social. 1) Organise l'activité paramédicale :

• s'assure de la mise uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
• s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
• facilite la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et les équipes médicales, et entre les équipes paramédicales de jour et de nuit.
• est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
• évalue et réajuste les actions entreprises.
• organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI.

2) Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la/le cadre de santé de nuit :

• Sollicite, consulte les équipes afin de déterminer les besoins et les demandes.
• Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation.
• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée.
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre supérieur de Santé responsable des équipes de nuit MCO.
• Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

3) Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins :

• élabore les plannings des personnels de nuit des unités de soins et du Pool (ASH, Brancardiers, AS et IDE) de remplacement en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équipe.
• participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel, suit et renseigne les tableaux de bord des Ressources Humaines.
• sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation du matériel et des produits.
• participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériaux et équipements.
• participe à une politique de prévention des risques.

4) Coordonne les moyens internes et externes au service :

• assure la continuité dans la gestion des lits, des transmissions de la gestion des lits, sur l'établissement.
• établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des équipes et tous les professionnels de santé.
• trace les évènements de la nuit et en réfère au Cadre Supérieur de Santé responsable de la gestion des équipes de nuit.
• transmet tout problème rencontré par messagerie électronique aux personnes concernées.
• s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'établissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

5) Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :

• Veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celles des prescriptions médicales.
• est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale et du confort des patients et/ou des résidants.
• est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
• participe à l'évolution des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

6) Elle/Il participe aux réunions d'encadrement et aux différents groupes de travail se tenant en journée. Organisation du travail:

- 20H00 6H00

• 21H00 2h00

Cycle de travail sur 2 semaines :

Semaine 1

lundi, mardi, mercredi

Semaine 2

mercredi, jeudi, vendredi

Présence minimum d'un cadre de santé du lundi au vendredi Présence réunions de travail en journée

25 jours de congés (base 32h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

• Diplôme d'Etat IDE de plus de 3 ans.
• Diplôme cadre ou engagement à suivre la formation.

Annonce n°348091 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé Aix Les Bains - HC BACHELARD ( Site BASSENS) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

Aix les Bains

Structures en responsabilité

Unité d'hospitalisation complète BACHELARD

Poste à pourvoir à compter du

1er mars 2026

Présentation de la structure en responsabilité

L'unité BACHELARD est l'une des deux unités d'hospitalisation complète du service Aix les Bains. Elle accueille des patients adultes.

Le responsable médical du Service Aix les Bains est le Dr BOEUVE et le responsable médical de l'unité BACHELARD est le Dr MILLET. Relations professionnelles Liens hiérarchiques :

• Cadre supérieure de santé du service
• Directrice des soins et de la Qualité Gestion des Risques

Liens fonctionnels :

• Équipe médicale du service Aix les Bains et du service Tarentaise
• Directions fonctionnelles
• Réseaux partenariaux extérieurs à l'établissement

Missions Le cadre de santé :

• Manage une ou plusieurs équipes et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• Participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet des unités.
• Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des patients pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
• Encadre et anime les équipes de terrain, assure la gestion et le développement des personnels.
• Est responsable :

du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

de l'organisation de l'application de la prescription médicale, de la gestion administrative des unités.

• Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
• Est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à chacune des unités et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
• Promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d'activité.
• Organise l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants et stagiaires.
• Assure également la permanence de l'encadrement au sein du service, et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (semaine, dimanche et férié).
• Assure une veille spécifique à son domaine d'activité.

Activités

• Analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Arbitre et/ou décide entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
• Élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d'établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
• Évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans les projets de soins personnalisés des patients.
• Participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s'il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
• S'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l'aide et l'entraide entre les différentes catégories professionnelles.
• Prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence.
• Pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité.
• Fait appliquer le règlement intérieur du CHS et propose des organisations propres à chaque unité, dans le respect du projet médical du service Chambéry Nord.
• Définit les besoins en formation des agents en affinant leurs demandes (par le biais de l'entretien annuel de formation) et en définissant, en réunion d'encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
• Évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leurs atteintes. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu'il juge nécessaire (fiche d'évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, ).
• Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives.
• Remplit le livret d'accueil et d'évaluation des nouveaux arrivants.
• Évalue l'organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
• Sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
• Travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la formation des étudiants.
• Accueille les étudiants et stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leurs évaluations.
• Met en place des moyens d'information et de communication.
• Participe aux différentes instances et réunions institutionnelles.
• Accueille, si nécessaire, les patients et leurs familles tout au long de leurs prises en charges :

en participant à certains entretiens médicaux, en organisant des synthèses,

en recevant les patients, leurs familles, représentant légal, personne de confiance

• Travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau.
• S'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante.

Compétences et savoir-faire Le cadre de santé en mission sur ce poste doit : 1. Compétences techniques

• Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l'activité du service.

Utiliser les outils bureautiques de l'établissement.

• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Transmettre ses savoirs

2. Compétences Organisationnelles

• Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
• Définir les moyens en matériels nécessaires et d'en assurer la disponibilité.

Accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels. 3. Compétences relationnelles

• Etre capable d'évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collective au sein du service.
• Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.

4. Compétences d'adaptation

• Prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Actualiser ses connaissances par le biais de formation
• Avoir le sens de l'initiative, de la créativité et être force de proposition

Qualifications

• Diplôme Cadre de santé

Annonce n°348103 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

1er INTERSECTEUR

Structures en responsabilité

CMP/CATTP Montmélian, CMP La Rochette, CMP/CATTP Saint Jean de Maurienne

Poste à pourvoir à compter du

dès que possible

Définition des structures en responsabilité

Le C.M.P. est un lieu de soins pour les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans.

Les parents, les familles et les jeunes peuvent venir consulter pour des motifs divers, en vue d'une évaluation clinique, notamment pour des :

Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil).

Troubles du comportement (troubles oppositionnels et des conduites avec ou sans troubles affectifs associés).

Troubles spécifiques du développement (désordres du langage oral et écrit, dyspraxie).

Troubles Déficitaires de l'Attention avec ou sans Hyperactivité.

Troubles anxieux, phobies scolaires, troubles obsessionnels compulsifs, troubles de l'humeur (dépression, tentative de suicide). Troubles sévères de l'attachement. Autismes et autres Troubles Envahissants du Développement. Troubles délirants aigus ou chroniques.

A l'issue de cette évaluation initiale, seuls les enfants justifiant de soins psychiatriques pourront être suivis dans les structures du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (Centre Médico-Psychologique, CATTP, Hôpital de Jour).

Le CATTP est une structure visant à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutiques de groupe dans le cadre de la sectorisation. Sous l'autorité d'un praticien, les membres de l'équipe pluridisciplinaire de secteur (psychologue, infirmiers, éducateurs,...) organisent des activités à visée thérapeutique qui s'appuient sur des médiations afin de favoriser par ce biais, les approches relationnelles, la communication, l'affirmation de soi. Le CATTP propose ces activités en séquences d'une demi-journée, voire une journée, dans lesquelles se présentent les jeunes patients en fonction du projet thérapeutique défini.

Ce poste nécessite une réelle motivation et une volonté d'accompagner les équipes dans la durée, de construire et mettre en uvre les projets de soins individualisés, de prévenir les risques cliniques et/ou psychosociaux, dans une démarche institutionnelle favorisant la bientraitance. Missions principales

• Il manage plusieurs équipes et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• Il participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.
• Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des enfants pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.
• Il encadre, les équipes de terrain et assure la gestion et le développement des personnels.
• Il est responsable :

du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

de l'organisation de l'application de la prescription médicale, de la gestion administrative de l'unité.

• Il contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
• Il est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à l'unité et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
• Il promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d'activité.
• Il organise l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels.
• Il assure également la permanence de l'encadrement au sein du service, et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (semaine, dimanche et férié).
• Il assure une veille spécifique à son domaine d'activité
• Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les activités

• Il analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Il arbitre et/ou décide entre différentes proposition, dans un environnement donné
• Il conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d'établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
• Il évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans le projet individualisé de l'enfant
• Il participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s'il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
• Il s'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l'aide et l'entraide entre les différentes catégories professionnelles
• Il prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence
• Il pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité
• Il fait appliquer le règlement intérieur du CHS et le règlement intérieur de l'unité
• Il définit les besoins en formation des agents en affinant leur demande (par le biais de l'entretien annuel de formation) et en définissant en réunion d'encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
• Il évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leur atteinte. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu'il juge nécessaire (fiche d'évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, ).
• Il fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives
• Il remplit le livret d'accueil et d'évaluation des nouveaux arrivants
• Il évalue l'organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
• Il sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
• Il travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la sélection et à la formation des étudiants.
• Il accueille les stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leur évaluation.
• Il met en place des moyens d'information et de communication
• Il participe aux différentes instances et réunions institutionnelles
• Il accueille, si nécessaire, les enfants et leur famille tout au long de leur prise en charge :

en participant à certains entretiens médicaux, en organisant des synthèses,

en recevant les patients, leur famille, représentant légal, personne de confiance

• Il travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau
• Il s'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante

Compétences et savoir-faire 1. Compétences techniques

• Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l'activité du service.
• Prévoir des temps de réflexivité avec les équipes sou son autorité.
• Utiliser les outils bureautiques de l'établissement.
• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Transmettre ses savoirs

2. Compétences organisationnelles

• Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
• Définir les moyens en matériels nécesaires et d'en assurer la disponibilité.
• Accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels.

3. Compétences relationnelles

• Evaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collectives au sein du service.
• Se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.
• Laisser s'exprimer la créativité et les initiatives au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
• Adopter une posture de management bienveillant.

4. Compétences d'adaptation

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Avoir le sens de l'initiative, de la créativité et être force de proposition
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
• Actualiser ses connaissances par le biais de formation

Qualifications

• Diplôme Cadre de santé

Annonce n°348106 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Poste de Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste de cadre supérieur à pourvoir immédiatement .

La direction des soins est organisée avec 2 cadres supérieurs

Spécificités

En collaboration avec le responsable des affaires générales et un autre CSS : mise en uvre, suivi et évaluations des CPOM (Autorisations/SSE/EMG/PASS/MSS/Dépôt de sang)

Participations aux instances (CME/Directoire/Conseil de surveillance) Participation au CSIRMT Le détail de la fiche de poste sera envoyée sur demande

Annonce n°347529 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé ou FF Cadre (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre responsable du service de médecine aiguë de gériatrie , ainsi que de l'équipe mobile de gériatrie (EMG) Service de 26 lits dont 2 identifiés soins palliatifs.

Annonce n°344737 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé de nuit (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

• sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
• sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

• les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Le Groupe hospitalier 70 recherche pour le site hospitalier de Vesoul un(e) cadre de santé de nuit F/H.

Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins et de l'administrateur de garde, le bed manager coordonne la gestion des lits disponibles et transmet les informations ascendantes et descendantes nécessaires à l'optimisation des flux patients sur l'ensemble des sites.

Les missions rattachées à ce poste se répartissent de la manière suivante :

Analyse, pilotage et gestion de l'organisation de l'activité paramédicale :

• Élabore une programmation hebdomadaire et journalière de prise en charge des activités paramédicales et administratives de l'unité,
• Organise, coordonne et planifie la répartition des ressources en fonction des besoins,
• Définit les priorités, hiérarchise les demandes et les met en uvre,
• Intervient sur tout problème d'organisation générale de son service,
• Participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel,
• Assure le reporting en lien auprès du cadre supérieur.

Gestion de l'information :

• Contribue à la fluidité de la communication et au partage d'informations au sein de l'unité,
• Relaie et porte les décisions, informations émanant du trio de pôle et de la Direction.

Gestion de la qualité et des risques associés :

• Promeut et accompagne une démarche d'amélioration continue de la qualité au sein du service,
• Réalise des audits, des EPP, des évaluations patient traceur,
• Élabore et met à jour la cartographie des risques du secteur,
• Établit/actualise et met en uvre des procédures, protocoles et mode-opératoire spécifiques à son domaine,
• Veille à la mise à jour du système documentaire interne.

Gestion des ressources humaines :

• Répartit le personnel paramédical en adéquation avec l'activité, manage leur collaboration,
• Identifie, évalue et accroit les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation,
• Élabore les fiches de poste du personnel,
• Encadre, gère et anime l'équipe paramédicale,
• Organise et accompagne l'intégration des nouveaux recrutés et stagiaires,
• Prospecte et participe aux entretiens de recrutement en collaboration avec le cadre supérieur.

Contribution institutionnelle :

• S'implique dans les projets institutionnels et du pôle,
• Participe aux commissions cadres, bureaux de pôle et aux réunions des cadres du pôle.

Gestion des ressources matérielles et logistiques :

• Contribue à l'optimisation de la gestion des stocks en interne
• Évalue les besoins en matériel et en équipement au regard des différents projets, optimisent les achats (recueil de besoins, priorisation, planification).

Ce poste est proposé à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en CDI sur des horaires de nuit, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet

Annonce n°347932 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Longuyon)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Longuyon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Adéquation de letapos;organisation au Projet de vie, Répartition des tâches par fonction, Fiches de poste et horaires de travail.

Le Fonction

Cadre de Santé

Liaison hiérarchique

Direction

Liaison fonctionnelle

Equipe pluri disciplinaire /la cadre de santé sera un élément moteur de letapos;ensemble de ces démarches.

Missions

Sous la responsabilité du directeur de letapos;établissement et en synergie avec lui, le/la cadre de santé a pour mission : Accompagnement des résidents

Participation à letapos;élaboration du Projet de vie / Projet detapos;établissement

Qualité de letapos;accueil et de la prise en charge des personnes âgées

Collaboration avec le médecin coordonnateur (en recherche) dans ses missions Relations avec les médecins traitants

Examen les demandes detapos;admission et accueil des nouveaux résidents Respect de la charte de la personne âgée accueillie Communication avec les familles et résidents

Gestion des dossiers de soins et projets detapos;accueil personnalisé des résidents.

Encadrement, gestion de letapos;équipe detapos;hébergement et soins, moyens logistiques

Organisation et coordination des intervenants internes et externes Gestion des plannings et du temps de travail Evaluation des agents sous sa responsabilité

Diffusion et veille au respect des règles et à la priorisation de letapos;intérêt des résidents Participation aux recrutements Gestion des conflits et résolution des dysfonctionnements

Suivi de la gestion des médicaments, consommables et équipements Evaluation des besoins et formalisation des commandes Démarches institutionnelles, qualité et gestion des risques

Pilotage du CPOM et de la réalisation de la coupe PATHOS (prochaine coupe 2028)

Pilotage des démarches detapos;évaluation de letapos;établissement et des pratiques professionnelles Veille à letapos;application des règles detapos;hygiène

Mise en place et/ou suivi des actions de prévention : risques, Plan bleu,

Rédaction et/ou mise à jour des différents protocoles (hygiène, prévention de la maltraitance, de la dénutrition, de la déshydratation, visites COVID, ) Savoir-faire

Diplôme cadre de soins avec expérience de plus de 2 ans dans cette fonction

Expérience detapos;au moins 4 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : gériatrie, médecine, SSR ou soins palliatifs Connaissance et pratique des grilles AGGIR et PATHOS

Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière

Outils informatique (Pack Office, Internet, logiciels soins) Savoir-être Autorité naturelle et qualités managériales Sens de letapos;organisation Force de proposition Rigueur Aisance dans la communication (notamment avec les familles) Goût pour les contacts humains ; Empathie, écoute, sens du dévouement ; Patience ; Sens de letapos;observation ; Discrétion professionnelle Disponibilité ; Maîtrise de soi. Bienveillance

Annonce n°347955 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE LUXEUIL LES BAINS)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de santé de référence en région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques pour exercer des activités sanitaires et médico-sociales, avec une capacité totale de 1 600 lits :

Vesoul

plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.

Lure, Luxeuil et Gray

médecine polyvalente, soins médicaux de réadaptation (SMR), urgences ou soins non programmés, consultations avancées.

EHPAD

présents sur plusieurs sites du département.

Avec 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins, l'établissement accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

En tant que Cadre de santé en EHPAD, vous serez en charge de l'organisation des soins et de la coordination des activités paramédicales afin d'assurer une prise en charge efficiente et qualitative des résidents. Vos missions principales seront : Organisation et qualité des soins Organiser et superviser l'activité des équipes soignantes.

Veiller à la mise en uvre et à l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles. Assurer le suivi des projets personnalisés des résidents.

Participer à la gestion des risques et au respect des protocoles de soins.

Animer les réunions de transmission et favoriser le travail en équipe. Gestion des équipes Encadrer et accompagner les personnels soignants. Gérer les plannings en fonction des besoins du service.

Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des équipes

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Gestion des ressources matérielles et logistiques

Assurer l'approvisionnement en matériel et produits nécessaires aux soins.

Participer à la gestion des locaux et à l'amélioration de l'environnement de vie des résidents. Participation à la dynamique institutionnelle

Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement.

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux.

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité.

Ce poste est à pourvoir à temps plein, est ouvert aux grades de catégorie A, (39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de journée, en CDD, CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique dès le 1er Juin 2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et compétences Diplôme de Cadre de santé requis.

Expérience souhaitée en unité de soins ou en secteur médico-social.

Maîtrise des outils informatiques et du dossier patient informatisé.

Connaissance des réglementations et recommandations en EHPAD. Qualités requises Leadership et esprit d'équipe. Capacité d'organisation et de gestion des priorités. Sens de la communication et de la diplomatie. Rigueur et engagement professionnel. Conditions du poste

Contrat

CDD, CDI ou fonctionnaire (mutation/détachement)

Temps plein

39h par semaine avec 19 jours de RTT/an

Horaires

jour

Lieu

Luxeuil

Nos avantages Rémunération attractive, incluant des primes (prime Ségur). Formation continue et perspectives d'évolution.

Accès aux avantages CGOS

chèques-culture, aides financières, loisirs, sport.

Restauration sur place à tarif préférentiel. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Annonce n°347956 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE - TEMPS PLEIN - EHPAD/USLD - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - LA GARDE - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant au sein de l'EHPAD/USLD de l'Hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS et DS

PARTICULARITES

Mettre en uvre une collaboration professionnelle avec l'infirmière coordinatrice des secteurs.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé des secteurs EHPAD et USLD assure ses missions professionnelles et notamment :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les parcours patients/résidents et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Mettre en uvre et suivre le projet de service et de pôle défini.

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
• Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs,
• Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement,
• Participer aux Copils et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

• et utilisation des logiciels métiers nécessaire à l'exercice,
• Relatives à la prise en charge de la personne âgée.

Savoir-faire :

• Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle,
• Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,
• Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition,
• Savoir rendre compte.

Savoir-être :

• Savoir écouter, accueillir et communiquer,
• Disponibilité et accompagnement individualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés
• Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour)
• Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
• En semaine de 8h-16h/ 10h-18h et les week-end et jours fériés de 8h à 18h.
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : dès que possible

Annonce n°347983 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé