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15/09/2026 - Cadre de santé HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369534 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de Santé - Médecine Intensive et Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Missions générales Organiser et garantir en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle, la qualité et gestion des risques associés aux soins en unité de Médecine Intensive et Réanimation et Coordination hospitalière des Prélèvements d'organes et tissus. Participer à la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet d'établissement, du projet de soins, du projet social et du projet de pôle Missions permanentes Gestion des Ressources Humaines Organiser et planifier l'activité paramédicale (logiciel RH) dans le cadre des règles de GTT en vigueur. Participer à l'évaluation et la gestion des compétences du personnel annuellement ou ponctuellement. Définir annuellement les besoins en formation du personnel, suivre le plan de formation du service Gestion des soins aux patients Organiser et participer au parcours du patient le temps du séjour. Gestion des médicaments et du matériel Renouveler le stock des stupéfiants et superviser l'approvisionnement en médicaments Superviser l'approvisionnement en consommables et la traçabilité de la maintenance du matériel médico chirurgical Participer à l'expertise et au choix de nouveaux matériels médicaux Participer à l'élaboration du plan d'investissement en équipement général, biomédical et travaux. Gestion et prévention des risques Elaborer des procédures de soins avec l'équipe dans un but d'amélioration de la qualité des soins Participer à la démarche qualité : quick audit douleur, FSEI, patient traceur... Participer à la gestion des risques concernant l'identitovigilance, l'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance, la prévention des infections nosocomiales, les AES Gestion administrative

Assurer le recueil et la traçabilité de l'activité Encadrement et Formation Organiser l'encadrement des étudiants IDE, AS et PACES Organiser et participer à la formation du personnel de l'unité Veille professionnelle (particulièrement dans les domaines d'hygiène et de la sécurité des soins et de l'éthique) Lecture Formations Missions spécifiques Participer à la permanence de l'encadrement (garde de weekend et jours fériés) Le cadre de santé de réanimation assure également l'encadrement de la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences stratégiques Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Compétences de coordination Arbitrer et/ou décider entre différents proposition Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe Travailler en équipe, en réseau Compétences opérationnelles Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) Aptitudes Relationnelles :

Autorité ferme et bienveillante Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à s'auto évaluer et à prendre du recul Esprit d'analyse et de synthèse et capacité d'évaluation Disponibilité Aptitude à travailler en collaboration Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte (reporting) Organisationnelles : Sens de l'organisation et sens des priorités Adaptabilité et réactivité Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Conditions d'emploi

Correspondances statutaires

Cadre de Santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369445 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de santé F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDI (Salarié)

L'exercice du poste s'effectue au sein du pôle de psychiatrie de l'adulte, dans une unité entièrement rénovée de 25 lits. Le cadre gère une équipe pluriprofessionnelle de 30 à 40 personnes, dans le souci de maintenir la qualité et la sécurité des soins, pour un exercice résolument tourné vers l'avenir. Le cadre de santé est chargé d'organiser l'activité de soins et des prestations associées, de coordonner les moyens afférents au service de soins médico-techniques et de rééducation, en s'assurant de la qualité et de la sécurité des soins. - Manager et animer une équipe pluriprofessionnelle - Gérer la production de soins et de services - Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux - Gérer l'information relative au secteur d'activité - Contribuer à la démarche qualité LE POSTE - Temps plein - Forfait cadre (présence cadre à 8h) - Astreintes les nuits, samedis, dimanches et jours fériés selon un roulement et sur une base du volontariat - Possibilité de télétravail - Déplacements ponctuels sur les établissements intra et extra-hospitaliers des Hôpitaux Champagne Sud Profil recherché : - Diplôme de cadre de santé ou Master - Diplôme d'Etat d'une profession de la filière infirmière de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, moniteurs, éducateurs, éducateurs spécialisés - Formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités est appréciée - Poste ouvert à un professionnel ayant un projet cadre

Annonce n°369388 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé Hépato - Gastro - Entérologie (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l'établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d'activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne.

Le service de gastroentérologie est situé au deuxième niveau du bâtiment principal du GHSIF. Il offre un capacitaire de 23 lits conventionnels, 9 places d'HDJ et 2 chambres d'HDS.

Annonce n°369267 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé Court Séjour Gériatrique 2 (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Le CSG2 accueille des patients âgés de plus de 75 ans présentant une pathologie aiguë. Les admissions s'effectuent principalement à la suite d'un passage aux urgences, mais peuvent également être réalisées en entrée directe sur sollicitation du médecin traitant. Le service dispose d'une capacité d'accueil de 30 lits. La prise en charge des patients repose sur une équipe pluriprofessionnelle composée notamment de médecins, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, diététicienne, assistante sociale, agents de service hospitalier, ainsi que d'équipes spécialisées telles que l'équipe mobile de plaies et cicatrisation et l'équipe mobile de soins palliatifs. Après stabilisation de leur état clinique, les patients peuvent être orientés vers une structure de soins de suite et de réadaptation lorsque leur situation le nécessite. Dans les autres cas, un retour à domicile est organisé en lien avec les besoins identifiés et les acteurs du parcours de soins.

Annonce n°369261 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de Santé (H/F) - EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDI (Salarié)

Conditions générales du poste

- Titulaire de la fonction publique hospitalière (FPH) ou CDI - Cadre 20 jours de RTT - Prise de poste : Dès que possible

Présentation du Centre Hospitalier L'EHPAD de Sainte Foy-lès-Lyon est adossé au Centre Hospitalier de la commune. L'EHPAD compte 105 hébergements permanents dont 25 en UVP, répartis sur 3 niveaux, 1 place d'hébergement temporaire ainsi qu'un 1 PASA de jour d'une capacité de 14 résidents. Une salle snoezelen, un tiers-lieu Chez Daddy, et une ferme pédagogique complète l'offre de service proposée aux résidents.

L'Ehpad est engagé dans la démarche Humanitude et est certifié A par la Haute Autorité de Santé.

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Vous prendrez en charge la gestion et le management de l'EHPAD avec un effectif d'environ 80 ETP répartis sur 2 étages dont l'Unité de Vie Protégée au rez-de-chaussée. Vous accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les étages. Vous organiserez l'activité paramédicale, l'animation des équipes et la coordination des moyens des différents services, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. En coordination avec l'équipe médicale, vous participerez au processus d'admissions des résidents à l'EHPAD.

Vous collaborerez étroitement avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier.

Missions Générales Organisation des soins et des activités paramédicales, recherche d'efficience : - Gérer les plannings des équipes en concertation avec le service des Ressources Humaines en respectant les réglementations en vigueur tout en recherchant des gains d'efficience ; - Assurer le suivi des ETP ; - Participer à l'admission des nouveaux résidents ;

Gestion des ressources humaines

- Animer les ressources humaines NM de l'EHPAD - Recrutement du PNM ; - Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services - Participer à la gestion de la GTA ; - Recueillir et évaluer les besoins de formation des équipes ; - Participer à la mise en uvre du plan de formation et des parcours de promotions professionnelles ; - Evaluer les personnels sous sa responsabilité ; - Manager un IDE Co

Mise en uvre du projet de soins et du projet de vie individualisé : - Formaliser le projet de soins et le projet de vie du résident à partir du projet médical, des besoins du résident et des ressources disponibles ; - Rencontrer les familles et jouer un rôle de médiation entre les familles et les soignants ;

Interface avec le Centre Hospitalier et avec la Direction : - Participer à l'analyse économique de l'EHPAD ; - Participer à la définition des besoins (consommables et petits matériels) et aux achats ; - Participer à la gestion des stocks et à l'optimisation des réserves ; - Participer à l'évaluation des fournisseurs ; - Participer à l'élaboration de certains cahiers des charges ; - Suivre les consommations ; - Participer à la définition des besoins de travaux, participer au suivi des chantiers ; - Suivre les différents budgets - Participer à la gestion des risques - Veiller à ce que les incidents ou les accidents qui surviennent dans les services soient déclarés et développer l'analyse des causes - Collaborer à la définition de la politique qualité de l'établissement

Missions ponctuelles

- Participer aux différentes instances de l'établissement dont le CVS - Participer aux synthèses médicales - Participer à des études médico-économiques - Rencontrer les familles des résidents

Profil recherché

Niveau : Diplôme Cadre de santé - DU ou Master spécialisé en management RH secteur médico-social

Compétences requises

Capacité à animer, motiver un groupe de travail Capacité de négociation Capacité à travailler en équipe,

Capacité à rendre compte régulièrement Objectivité et sens de l'éthique professionnelle Qualités requises :

Dynamisme, réactivité Sens du relationnel, de l'écoute, de discernement et d'ouverture d'esprit Qualités de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Compétences appréciées :

Connaissance du secteur Médico-Social ; Expérience en organisation des soins ; Parcours professionnel impliquant des responsabilités significatives, gestion d'un ou plusieurs services Implication dans des groupes de travail transversaux

Formations en lien avec le management (animation d'équipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets)

Candidature

Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et un établissement à taille humaine, rejoignez-nous en postulant ! Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : grh@chsflyon.fr / 04.72.16.86.10 Kenza MAHI Assistante RH 04.72.16.86.10

Annonce n°369251 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - CADRE DE SANTE (h/f) - EHPAD / SSIAD (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : L'EHPAD / SSIAD EHPAD La Rose des vents Quiberon recrute un(e) Cadre de Santé, à temps plein. MISSIONS Le/la cadre de santé assure la coordination, l'organisation et la supervision des activités de soins et d'accompagnement des résidents et des usagers. Il/elle veille à la qualité et à la continuité de l'accompagnement, à la sécurité des personnes accueillies et au respect des bonnes pratiques professionnelles. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle assure notamment : ·

Les admissions en hébergement permanent ·

L'organisation des admissions en accueil de jour et en hébergement temporaire · La supervision et la coordination du SSIAD ·

L'élaboration et le suivi des plannings des différents secteurs · L'encadrement et la coordination des équipes ·

Le suivi de la qualité des soins et de l'accompagnement. MISSIONS PRINCIPALES Gestion des admissions Hébergement permanent Le/la cadre de santé participe activement au processus d'admission des futurs résidents : ·

Étude des demandes d'admission et des éléments du dossier en commission d'admission ·

Analyse des besoins en soins, du niveau d'autonomie et des capacités d'accompagnement de l'établissement ·

Échanges avec le futur résident, sa famille et/ou son représentant légal ; · Organisation et réalisation des visites de préadmission ·

Recueil des habitudes de vie, attentes, besoins et souhaits de la personne Accueil de jour Le/la cadre de santé assure ou coordonne : · L'étude des demandes d'accueil sur via trajectoire · L'évaluation des besoins et attentes de la personne ·

Les échanges avec la famille et les aidants Hébergement temporaire Le/la cadre de santé organise les admissions en hébergement temporaire (2 sur 4 en post-hospitalisation) : ·

Analyse de la demande et du contexte de l'accueil sur via trajectoire · Gestion du planning annuel · Évaluation des besoins de la personne ·

Préparation de l'admission avec la famille et les professionnels · Anticipation des besoins spécifiques liés au séjour · Coordination de l'arrivée et de l'installation · Transmission des informations aux équipes ·

Suivi du séjour et préparation de la sortie ou du relais vers une autre prise en charge La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES · Connaissances du secteur gérontologique et médico-social · Connaissance du fonctionnement d'un EHPAD ·

Connaissances relatives aux soins et à l'accompagnement des personnes âgées dépendantes ·

Connaissance du fonctionnement d'un service de soins à domicile · Compétences en management et en animation d'équipe · Maîtrise de la gestion des plannings · Capacité à gérer les situations d'urgence et les imprévus · Capacité d'analyse et de priorisation ·

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels ·

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire DIPLÔME Diplôme de cadre de santé impératif. PARTICULARITES DU POSTE Amplitudes horaires : forfait cadre

Horaires de journée du lundi au vendredi. Adaptation des horaires en regard des missions inhérentes à la fonction Participation au roulement d'astreinte de l'établissement CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement - poste à 100% - A pourvoir dès que possible. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme PINEAU CARIE Coordonnatrice Générale des Soins (Secrétariat 02.97.01.40..30.) Date limite de dépôt des candidatures : 02/10/2026 RÉMUNÉRATION brut : 32k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369233 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier ST SEVER)

• Landes (40)
• Saint-Sever
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'un départ à la retraite, notre établissement recrute un(e) Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière. Rattaché(e) à l'encadrement de proximité, vous assurez le management des équipes, l'organisation des activités de soins et le pilotage de la qualité, dans le respect du projet d'établissement et du projet de soins.

Vos principales missions Management des équipes Encadrer, accompagner et animer les professionnels de l'unité de soins. Assurer le recrutement, l'évaluation, l'intégration, la fidélisation et le développement des compétences des professionnels. Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner les parcours professionnels. Identifier les besoins en formation, participer à l'élaboration du plan de formation et évaluer les actions mises en uvre. Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels, des élèves et des étudiants dans une démarche favorisant l'attractivité du service. Favoriser la cohésion d'équipe et promouvoir une culture de coopération et de qualité de vie au travail. Organisation des soins Assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Prévoir, organiser, coordonner et suivre les activités de soins ainsi que les moyens humains et matériels nécessaires au fonctionnement du service. Élaborer et actualiser les plannings des professionnels, gérer l'absentéisme. Programmer les activités quotidiennes et hebdomadaires de l'unité. Élaborer, mettre en uvre et assurer le suivi du projet de soins ainsi que des projets de vie individualisés. Piloter les projets du service en lien avec l'équipe médicale, les orientations du pôle et le projet de soins de l'établissement. Assurer le suivi de l'activité, produire les indicateurs et réaliser le reporting auprès de la direction. Gérer la file active des dossiers via trajectoire Qualité, gestion des risques et amélioration continue Mettre en uvre et piloter une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques. Développer la culture du signalement des événements indésirables et participer à l'analyse des causes afin de sécuriser les pratiques. Veiller au respect des recommandations professionnelles, des procédures institutionnelles et des chartes en vigueur. Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans son domaine d'activité. Participer à la production, à la diffusion et à l'utilisation des données probantes en santé afin de faire évoluer les pratiques professionnelles. Coordination et gestion Coordonner les prestations de maintenance, de logistique et les interfaces nécessaires au bon fonctionnement du service. Assurer la gestion des informations relatives aux soins et aux activités paramédicales. Être le référent entre les services de soins et la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), notamment pour l'organisation de la prise en charge médicamenteuse. Participer à la gestion administrative et médico-économique de l'unité. Contribuer aux projets institutionnels, groupes de travail et comités de l'établissement. Participer aux commissions d'admission Accompagnement des usagers Accueillir les nouveaux résidents et leurs proches en présentant les documents institutionnels (livret d'accueil, règlement de fonctionnement, etc.). Informer, conseiller et accompagner les personnes prises en soins ainsi que leurs familles. Développer les actions d'éducation thérapeutique lorsque celles-ci sont adaptées. Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité de leur prise en charge.

Profil recherché Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière avec Diplôme d'État de Cadre de Santé exigé. Expérience souhaitée en management d'équipe et en coordination des soins. Capacités organisationnelles, sens des responsabilités et aptitude à la conduite de projets. Excellentes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Maîtrise de la réglementation, des démarches qualité, de la gestion des risques et des outils de pilotage.

Nous vous proposons Un poste stratégique au sein d'un établissement engagé dans une politique de qualité, d'innovation et de bientraitance. Un environnement de travail pluridisciplinaire favorisant la coopération et le développement des compétences. Une prise de fonctions au 1er novembre 2026. Statut : Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Compétences attendues Solides compétences en management d'équipe, organisation et coordination des soins. Maîtrise de la réglementation hospitalière, des démarches qualité, de la gestion des risques et des recommandations de bonnes pratiques. Aptitude à conduire des projets, accompagner le changement et développer une dynamique d'amélioration continue. Capacités d'analyse, d'organisation, d'anticipation et de prise de décision. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des soins et des plannings.

Conditions d'exercice Le Cadre de Santé exerce ses fonctions à temps plein sur les secteurs USLD (Unité de Soins de Longue Durée) et EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) de l'établissement. Il/Elle assure une présence de proximité auprès des équipes et participe activement à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins. Le Cadre de Santé participe aux gardes administratives, selon l'organisation en vigueur au sein de l'établissement, afin de contribuer à la continuité du fonctionnement institutionnel. Centre Hospitalier de Saint-Sever 3 rue de la Guillerie 40500 SAINT-SEVER LAFITTE Laura : laura.lafitte@ch-st-sever.fr 05.58.76.45.45

Annonce n°369214 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs] Cadre de santé formateur IBODE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE :

PRESENTATION GENERALE DU SITE CLEMENCEAU

Instituts de Formation des HCL 1 av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval

Département de développement de la formation initiale et de l'intégration professionnelle, Institut de Formation en soins infirmiers,

Ecole d'infirmiers de bloc opératoire, avec une antenne sur le CHU de Grenoble Ecole d'Infirmiers Anesthésistes Diplômés d'Etat,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, Service logistique. PRESENTATION DE L'ECOLE D'INFIRMIERS DE BLOC OPERATOIRE

L'école d'infirmiers de bloc opératoire a pour vocation de former des professionnels de santé infirmier(e)s de bloc opératoire capables d'exercer dans des environnements chirurgicaux exigeants. Elle vise à garantir une formation théorique et pratique approfondie alignée sur les évolutions scientifiques et technologiques du secteur. L'école s'engage à :

Assurer un enseignement de qualité fondé sur des projets pédagogiques actualisés et en cohérence avec les textes réglementaires en vigueur

Favoriser le développement des compétences techniques, humaines et organisationnelles des étudiants

Encourager l'innovation et la recherche dans le domaine du bloc opératoire

Accompagner les étudiants vers une intégration réussie dans les établissements de santé grâce à des partenariats avec le milieu hospitalier.

L'école d'Infirmiers de bloc opératoire, localisée sur le site de Clemenceau à Saint Genis Laval, assure la formation d'étudiants IBODE sur 2 ans. Depuis 2018, une section, comportant 17 étudiants, a été mise en place sur le site du CHU de Grenoble par l'école d'IBO des HCL. Elle ouvre tous les 2 ans.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion dont 17 sur l'antenne de Grenoble

Ressources humaines

5 ETP cadres formateurs et 1,75 ETP secrétaires

Relations hiérarchiques

Directrice des Soins et adjoint à la direction

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins, formateurs des autres instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe de coordination, secrétaires.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'école.

Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers de bloc opératoire, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Il peut participer à la formation des autres étudiants des autres filières de formation et particulièrement avec l'école d'anesthésie. Références

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2012-1465 du 26 décembre 2012.

Fiche métier (1A401)

Cadre de santé formateur en soins et activités paramédicales.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur de l'école :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique, Mise en uvre du dispositif de formation,

Contribution à l'organisation et à la gestion des épreuves de sélection, du diplôme d'état,

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant,

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants,

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec l'équipe de direction,

Participation à la démarche qualité et certification des Instituts et écoles

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales Participation aux activités de formation continue,

Participation à la politique d'attractivité institutionnelle Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Diplôme Infirmier de bloc opératoire/Diplôme Cadre de Santé avec une expérience notable en bloc opératoire Niveau Master 2 souhaité,

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé en unité de soins conseillée, Intérêt pour la pédagogie, contributions pédagogiques. Connaissances en :

• Pédagogie,
• Ingénierie de la formation,
• Législation et textes règlementaires : secteur public hospitalier et formation infirmière,
• Conduite de projet,
• Animation,
• Communication,
• Recherche,
• Gestion,
• Organisation,
• Informatique.

Capacités requises :

• Prendre des décisions adaptées,
• Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,
• S'affirmer,
• Contenir un groupe d'apprenants,
• S'intégrer,
• Collaborer,
• Négocier,
• Analyser
• Rendre compte,
• Anticiper,
• Innover.

Aptitudes et comportements souhaités :

• Sens de l'équipe,
• Sens des responsabilités
• Rigueur et méthode,
• Sens de l'équité,
• Discrétion,
• Fiabilité, loyauté
• Maîtrise de soi.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein,

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois de prise de poste,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes.)

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Durée sur le poste souhaité

4 à 5 ans

Déplacements sur les lieux de stage de la région et hors région.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique ou par la voie des concours en fonction du profil

Annonce n°369184 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Cadre de santé 50% Médecine - 50 % EHPAD (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier et l'EHPAD Brisset d'Hirson recherche un(e) Cadre de santé à temps plein. Les missions de management comprennent le service de médecine à 50 % et de l'EHPAD à 50%.

Description du poste

Le poste de cadre de santé revêt une importance stratégique dans le fonctionnement optimal du service. Le cadre de santé est garant du bon déroulement des soins, de la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques, ainsi que de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Cette fonction s'exerce en lien étroit avec la direction des soins, le corps médical, et l'ensemble des professionnels du service, dans le respect des missions du service public.

Qualités professionnelles attendues

-Esprit d'équipe et sens de l'écoute -Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité -Gestion du stress et réactivité -Capacité d'adaptation à des situations évolutives et imprévues -Respect de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle -Empathie et bienveillance dans la relation avec les usagers et les équipes

Environnement de travail

Le service de médecine est composé de 40 lits, l'EHPAD accueil 86 résidents et 15 places en accueil de jour. Le cadre de santé agit en permanence pour garantir la qualité et la sécurité des soins, tout en maintenant un climat propice à la cohésion et à la motivation de l'équipe.

Conditions d'exercice

Les horaires de travail : 08h30/17h00

Formation et prérequis

-Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires -Expérience préalable en gestion d'équipe fortement recommandée -Formation continue et mise à jour des connaissances professionnelles exigées.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Merci de transmettre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes : service.rh@ch-hirson.fr et dssi@hinove.fr

Annonce n°369128 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Responsable EHPAD Lamarche / Martigny - H/F (Centre Hospitalier Local Lamarche)

• Vosges (88)
• Lamarche
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En rejoignant nos équipes, vous occupez une fonction transversale associant management, conduite de projets, qualité des accompagnements et coopération territoriale. Vous contribuez au décloisonnement des services et des sites, au développement des partenariats et à l'amélioration continue de l'accompagnement proposé aux résidents et aux usagers Véritable manager de proximité, vous pilotez deux sites médico-sociaux, accompagnez les équipes, développez les projets et garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents. À ce titre, vous : Pilotez l'organisation et l'activité des établissements en cohérence avec les orientations stratégiques du Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien. Encadrez et accompagnez les équipes d'encadrement de proximité dans un objectif de qualité, de performance et de développement des compétences. Assurez la gestion des ressources humaines : organisation du travail, recrutements, suivi des effectifs et gestion des situations complexes. Conduisez les projets des structures et participez au développement des partenariats avec les acteurs du territoire. Déployez la démarche qualité, la gestion des risques et les actions d'amélioration continue au service des résidents et des usagers Veillez à la bonne gestion administrative et médico-économique des établissements Profil recherché :

Une expérience significative en qualité de cadre de santé / cadre supérieur de santé est requise pour exercer ces fonctions. Vous disposez de connaissances solides concernant le fonctionnement des EHPAD, des SSIAD et l'environnement réglementaire des professionnels de santé. Vous savez concevoir et conduire des projets, animer des équipes, développer des partenariats et organiser la délégation des activités relevant de votre champ de responsabilité. Vous êtes reconnu pour : votre sens de l'écoute et de l'équité vos capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation votre aptitude à prendre des décisions et à gérer les situations de crise votre adaptabilité et votre capacité à prendre du recul votre goût pour le travail collaboratif et le management par projet votre dynamisme, votre créativité et votre intérêt pour l'innovation Envie de relever ce défi et de porter des projets médico-sociaux au service du territoire ? Postulez et venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/221131?idt=159

Annonce n°369103 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de santé de nuit (F/H) - Purpan (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé de nuit à temps complet pour le site de Purpan. LE POSTE :

Le Cadre de santé de nuit exerce une fonction transversale au sein de l'institution :

Il participe à la gestion des urgences et des flux patients. Il facilite la gestion des lits d'aval.

Il est le garant de la continuité de l'activité des soins au sein de l'ensemble des secteurs cliniques et apporte une aide à la décision en tant qu'expert et conseiller auprès de l'administrateur de garde, des équipes médicales et para médicales, des patients et des familles. Conditions d'exercices :

Travail de nuit en binôme sur les sites de Purpan et de Rangueil.

Travail de nuit, amplitude horaire de 10h (de 21h à 7h), cycle de travail. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

32k / an

Annonce n°369008 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de santé Service SMR et Pool Sanitaire (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète :

Sanitaire

santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique.

Médico-social

CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD.

Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l'accompagnement des patients au cur de notre mission.

Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr

Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués.

Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr.

Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE :

Le cente hospitalier de l'Estran recrute un.e cadre de santé pour le service de soins Médicaux et de Rééducation (SMR) ainsi que pour le pool sanitaire de remplacement.

Le SMR est un service de soins et de rééducation polyvalent et à orientation gériatrique. Il accueille des patients (24 lits) après une hospitalisation dans un service de médecine ou de chirurgie, avec un rôle majeur de proximité géographique.

Le pool est composé d'une équipe de 3 professionnels : un infirmier et deux aides-soignants. Ils interviennent sur l'ensemble des unités d'hospitalisation complète du secteur sanitaire : 6 unités d'hospitalisation en santé mentale adultes, le SMR et le service d'hospitalisation complète d'addictologie. Le professionnel aura pour mission de :

Piloter et coordonner l'activité de soins : garantir la qualité et la continuité des prises en charge, coordonner les parcours patients et optimiser les ressources et l'activité.

Manager et accompagner l'équipe

organiser l'activité, gérer les plannings, développer les compétences et fédérer les professionnels.

Garantir la qualité et la sécurité des soins : déployer la démarche qualité et gestion des risques, promouvoir la bientraitance et accompagner l'amélioration des pratiques.

Assurer la gestion et la circulation de l'information : faciliter la communication entre les professionnels, les patients et leur entourage, et valoriser les initiatives de l'équipe.

Contribuer au projet institutionnel et au réseau : participer aux projets de l'établissement, aux missions transversales et développer les partenariats avec les acteurs du territoire. La fiche de poste détaillée est disponible sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités :

Gérer au quotidien l'organisation des soins et des prestations de service d'un secteur d'activité Manager et animer une équipe Avoir un sens adapté de la communication et du dialogue Etre réactif et rigoureux Diplômes :

Diplôme d'Etat d'infirmier - Diplôme d'Etat de cadre de santé Conditions d'exercice :

Type et durée du contrat

CDD de 6 mois renouvelable (poste vacant) à compter du 02 novembre 2026

Temps de travail

38h40 par semaine (au forfait) ouvrant droit à environ 19 RTT

Lieu

Bureau au sein du SMR au CH de l'estran - Pontorson

Annonce n°368979 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre superieur de santé - pôle Médicotechnique (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier... CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Statut de recrutement : Définition

Sous l'autorité du coordonnateur général des soins ou son représentant, le cadre soignant de pôle exerce ses missions en articulation avec les axes stratégiques du projet médico-soignant et la démarche qualité, au sein du/des pôle(s), en relation avec le chef de pôle.

Il co-pilote la mise en uvre de la politique de la coordination générale des soins dans une dimension territoriale en liaison avec la politique RH de l'établissement support.

Il assure le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du pôle. Missions

Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes.

Contribuer à la gestion médico-économique au sein du ou des pôle(s).

Décliner le projet médico-soignant au sein du ou des pôle(s) en développant la démarche qualité. Collaborer au pilotage stratégique du ou des pôle(s). Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Assurer le relai avec les instituts de formation dans la dimension stratégique du domaine pédagogique au sein de la structure. Périmètre de responsabilité

Pôle médicotechnique

PUI, GCS laboratoire, Dépôt de sang, Imagerie médicale, Diététiciennes et orthophonistes, transports pédestres et Equipe mobile d'hygiène

SICS

Service infirmier de compensation et de suppléance et gestion de l'absentéisme

Missions transversales en lien avec la Direction des Soins Activités (niveau Maîtrisé)

Suivi du projet médico-soignant et du projet managérial. Objectif : collaborer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi du projet de soins et du projet managérial ;

Politique générale du/des pôle(s). Objectif : assurer le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du/des pôle(s) ;

Management, encadrement et animation de l'encadrement de proximité. Objectif : mettre en place un management efficace en vue d'atteindre les objectifs de l'établissement et du/des pôle(s) dans le respect de la charte des valeurs et la bientraitance ;

Qualité et gestion des risques. Objectif

assurer la qualité de la prise en charge et la sécurité de l'usager à toutes les étapes de sa prise en charge ;

Organisation des soins et gestion des ressources. Objectif : optimiser les organisations de soins en développant la démarche qualité et gestion des risques et dans le respect des contraintes ;

Gestion et développement des compétences. Objectif : assurer la gestion et le développement des compétences au sein du/des pôle(s), dans le cadre du projet du/des pôle(s) et en lien avec la GPMC ;

Gestion de l'information. Objectif

assurer la transmission des informations dans son périmètre d'activité.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation (connaissances générales). Relations professionnelles les plus fréquentes Internes :

Chef(s) de pôle (responsable(s) fonctionnel(s)) et assistant(s) de gestion pour la coordination et la gestion du/des pôle(s)

Directions fonctionnelles du CHIVA pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et de contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, qualité, formation...) Encadrement soignant des pôles

Encadrement supérieur dans le cadre de la gestion EH centralisée Encadrement de proximité tous pôles confondus Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes : Autres structures de santé Ecoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire Relations hiérarchiques : Liaisons hiérarchiques : Avec le Chef d'Etablissement Avec le coordonnateur général des soins ou son représentant Autorité hiérarchique : Sur les cadres du/des pôle(s) Sur les équipes soignantes du/des pôle(s) Conditions particulières Déplacements multi sites Adaptation des horaires aux contraintes et activités Risques professionnels

Risques psychosociaux

Pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité).

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis :

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé Formations obligatoires :

Formation chef de pôle

développer ses compétences en gestion et en management

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels DXCARE et Via trajectoire Utilisation d'OCTIME

Expériences professionnelles requises

Encadrement d'unités de soins et/ou médicotechniques

Savoirs :

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique - Connaissances générales Encadrement de personnel - Connaissances approfondies

Gestion administrative, économique et financière - Connaissances générales

Gestion des ressources humaines - Connaissances approfondies Management - Connaissances opérationnelles Qualité - Connaissances approfondies Soins - Connaissances approfondies

Stratégie, organisation et conduite du changement - Connaissances approfondies Savoir-Faire (niveau maîtrisé) :

Accompagner les cadres de santé dans la réalisation de leurs activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, accompagner et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe) dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences (connaissance générale)

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Savoir-être : Rigueur, Capacité d'adaptation,

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel, Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

Capacité d'autoévaluation et de mise en uvre des actions correctives

Annonce n°368959 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) Service médecine Endocrinologie B et C-Hôpital Louis PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités :

chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie...

Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service:

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité d'endocrinologie B/C qui est une unité de 25 lits dont 16 lits d'hospitalisation conventionnelle et 9 lits d'hospitalisation de semaine faisant partie de la fédération d'endocrinologie. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie :

Patients adultes hospitalisés pour pathologies endocriniennes, métaboliques, hormonales et renutrition. Les missions du cadre:

Le cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A et en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les écoles et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition CONDITIONS CONTRACTUELLEs Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Endocrinologie

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle forfait cadres

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

RÉMUNÉRATION brut

36k / an

Annonce n°368782 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- USMP (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine.

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe d'addictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec l'Administration Pénitentiaire.

Gestion de l'Unité, gestion d'une équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques

Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.

Horaires de travail

Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.

Avantages

Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi qu'au comité d'entreprise (CGOS). Madame BOURRE Corinne Directrice des soins CASH NANTERRE

Annonce n°148385 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant : Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités : Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels, Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Votre mission, si vous l'acceptez

Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité Spoiler : il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque. Indices : management, qualité, rigueur, sens du collectif. Nom de couverture : Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation Attentes : Discrétion appréciée. Talent indispensable N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/220718?idt=159

Annonce n°368850 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Cadre de Santé H/F - Pneumologie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès que possible - à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368896 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ADJOINT AU CADRE DE SANTE H/F 100% - SERVICE DE GYNECOLOGIE-HOPITAL FEMME MERE ENFANT - GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Femme Mère Enfant (HFME) est entièrement dédié au couple, à la mère et à l'enfant. Il est l'unique pôle d'accueil permanent des urgences pédiatriques de l'agglomération lyonnaise et dispose également d'un service d'accueil des urgences gynécologiques. Il est composé de deux grands pôles d'activité médicale : le pôle des spécialités pédiatriques et le pôle couple nouveau-né. L'HFME est un hôpital d'excellence : la plupart des services de pédiatrie sont labellisés pour leur expertise sur les maladies rares et orphelines, et de nombreux centres experts y sont hébergés.

Vous travaillerez au sein du service de gynécologie, rattaché au pôle d'activité médical CNN (Couple Nouveau-Né). Il est composé de 4 secteurs :

• Gynécologie A : unité conventionnelle de gynécologie avec des orientations de chirurgie principalement, mais de médecine oncologique également. Capacité d'accueil de 15 lits.
• Hôpitaux de jour : périnéologie, endometriose, gynecologie medicale, senopôle
• Gynécologie B :un secteur d'ACHA composé de 6 places avec possibilité d'accueil de 12 patientes et un secteur de PMA composé de 8 places
• Un service d'orthogénie ouvert du lundi au vendredi avec 8 places

Travail en étroite collaboration avec le bloc opératoire. Les missions:

Votre temps de travail sera réparti sur l'ensemble du plateau de gynécologie ( HC, ACHA et PMA, HJ et orthogénie)

En gynécologie

Participer au tour médical du matin et au STAFF hebdomadaire du bloc

Gérer l'état des lits et Coordonner les parcours patients (trajectoire, lien avec l'extra-hospitalier) Superviser et accompagner les étudiants accueillis en stage

Etre garant des commandes et du matériel spécifique (biomédical, stupéfiants...)

En orthogénie

Réalisation des statistiques et cotations

Programmation des blocs opératoires Coordination des présences médicales

L'IDE adjoint assure ses missions sous la responsabilité du cadre de santé du service avec qui il travaille en étroite collaboration. Il veille à la tenue du service (affichages, GSF..) et participe aux projets et groupes de travail proposés. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat Infirmier Disposer d'une expérience en gynécologie ( apprécié) Compétences Savoir rendre compte Rigueur et autonomie Savoir être Positionnement adapté entre l'équipe et l'encadrement

Discrétion et discernement vis-à-vis des informations connues Esprit créatif et force de propositions

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Infirmier

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Gynécologie

Nature du contrat

Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30 sans week end

Nature du poste

Remplacement

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

30/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°368947 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Véritable acteur du management de proximité, le Cadre de Santé organise, coordonne et pilote l'activité de soins afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Il accompagne les équipes dans leur pratique quotidienne, favorise le développement des compétences et contribue à la mise en uvre des orientations institutionnelles. À ce titre, il :

Assure le management et l'animation d'une équipe pluri-professionnelle

Organise les activités et les ressources nécessaires au bon fonctionnement de l'unité

Accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences et dans la conduite du changement ;

Contribue à la mise en uvre et au suivi des projets de service et des projets institutionnels

Veille à la qualité et à la sécurité des soins dans une démarche d'amélioration continue

Participe à la gestion des risques et à la promotion de la culture qualité

Favorise la communication, la coopération et la cohésion au sein des équipes et avec les différents partenaires ;

Contribue à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants et nouveaux professionnels.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre nos équipes, c'est participer à une dynamique d'excellence, d'innovation et de transformation au service des patients, tout en bénéficiant d'un environnement favorisant le développement professionnel, l'autonomie et l'épanouissement des cadres de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou engagé dans un projet professionnel d'encadrement, vous souhaitez mettre vos compétences managériales et votre expertise soignante au service d'équipes dynamiques et engagées.

Vous disposez de solides capacités organisationnelles et relationnelles et êtes reconnu pour votre aptitude à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

Compétences attendues Leadership et capacité à mobiliser les équipes Sens de l'organisation et de la coordination ; Capacité d'analyse, d'anticipation et de prise de décision

Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement ; Sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ; Maîtrise des démarches qualité et de gestion des risques ; Capacité à travailler en réseau et en interdisciplinarité.

Qualités personnelles Dynamisme et engagement professionnel ; Adaptabilité et réactivité ; Sens des responsabilités ; Diplomatie et qualités relationnelles ; Esprit d'équipe et sens du collectif ;

Annonce n°368948 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut

3037.00 / mois

Annonce n°368950 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - IDEC EHPAD CDI (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

• Seine-et-Marne (77)
• La Ferté-Gaucher
• CDI (Salarié)

DESCRIPTIF L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC en CDI.

DESCRIPTION DU POSTE - Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD - Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires - Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels - Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation - Participe et assure la coordination des admissions des résidents - Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux - Coordonne et organise le parcours de soins du résident - Assure la sécurité des soins - Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident - Assure la coordination des partenaires internes et externes - Assure la continuité de l'information - Participe à la vie institutionnelle - Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement - Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. - Développer la culture du signalement et gérer les risques. - Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS - Communication / relations interpersonnelles - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Encadrement de personnel - Gestion administrative, économique et financière - Management - Qualité - Soins - Maitrise de l'informatique - Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES/DIPLOME Expérience OBLIGATOIRE sur un poste similaire IDE directeur-adjoint2@ehpad-dircom.fr

Annonce n°368906 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• D'organisation pour une efficience de l'activité
• De management d'équipe pluriprofessionnelle,
• De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :

Lieu

Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème

Horaire

forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle

Adresser CV et LM à [email protected] et [email protected]

Annonce n°279380 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste

Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade

Cadre de Santé Formateur

Poste

Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

• Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

• Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
• Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
• Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
• Veille professionnelle

Savoir -Faire :

• Métier : kinésithérapie
• Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
• Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

• Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
• Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

• En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
• En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
• En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
• En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

• Référentiel de formation de 2015
• Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
• Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu

Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Téléphone

06 03 07 35 14 -

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.

Avantages

exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle

Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

• CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

• Equipes mobiles

o UMAAC

Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.

o UMGP

Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

• CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu

CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT

Horaire

Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle

[email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de Santé - Centre de Jour ADAMANT - Pôle Paris Centre (Centre de Jour Adamant - Pôle Paris Centre PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur le Centre De Jour : ADAMANT quai de la râpée Paris 12e : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

Le CDJ dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT au cur de Paris Centre. Encadrer l'équipe pluri professionnelle. Coordonner les moyens et les organisations dans l'accueil des patients du secteur dans le cadre d'une Prise en Soins basé sur la psychothérapie institutionnelle et les Clubs thérapeutiques au sein de la structure et dans la ville. Participer et mettre en uvre les projets de l'unité, de pôle et d'établissement. Partager les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». Participer aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin de développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle et à l'institution. Accompagner les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Connaissances et compétence en psychothérapie institutionnelle INDISPENSABLE. Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur Centre de Jour

Horaire

Forfait cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348053 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé - Equipe Mobile Accueil Psychiatrie (EMAPSY) - Pôle Paris Centr (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur Equipe Mobile d'Accueil PSYchiatrie 116 A rue du temple Paris 3ème : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

EMAPSY dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans l'accueil et la prise charge des patients en situation de crise (entretiens ou hospitalisations (3 lits)). Il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur EMAPSY

Horaire

Forfais cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348054 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Présentation du service

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Le Secteur d'affectation :

Il comprend sur le site de Pontoise

la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l'unité kangourou.

Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :

• 1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
• 1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
• 1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
• 1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.

L'équipe à encadrer comprend

Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.

Encadrement d'équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l'unité en co-management et remplacements mutuels.

Horaires de travail

temps plein au forfait

Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités Missions du poste

• Concevoir l'organisation de son unité avec l'équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l'unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l'établissement.
• Travailler en lien étroit avec le lactarium de l'établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d'alimentation du nouveau-né.
• Participer à l'organisation de la sortie du patient dans le cadre d'un travail avec la ville.
• Accompagner les équipes dans la promotion de l'allaitement maternel.
• Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.
• Verrouiller l'identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.
• Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.
• Animer, mobiliser et entraîner l'équipe, conduire des réunions.
• Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.
• Faciliter l'articulation de l'équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.
• Actualiser les fiches de postes, support d'évaluation et d'ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.
• Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
• Promouvoir la bientraitance.
• Gérer des plannings, en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.
• Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
• Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
• Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
• Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Prérequis

• Diplôme d'infirmière et idéalement de puéricultrice
• Diplôme de cadre de santé validé ou en projet

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

• Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
• Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
• Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l'urgence

Les qualités relationnelles et d'adaptation :

• Esprit d'équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
• Capacité d'anticipation des situations à risques
• Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
• Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l'équipe de nuit
• Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables

Risques professionnels

• Travail sur écran
• Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
• Gestion des conflits sociaux et réception de l'agressivité des agents et familles
• Gestion des difficultés d'organisation des ressources en personnel et en matériel ou liées aux services supports.

Annonce n°368771 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé