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18/06/2026 - CADRE DE SANTE - PARAMECIAL (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Il dispose d'un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s'inscrit dans une dynamique plus large d'accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l'offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d'informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Le CH de Cornouaille se compose de 6 pôles de soins :

Le pôle PLATEAU MEDICO-TECHNIQUE et hospitalisations non programmées regroupe les activités des urgences- SMUR, de médecine polyvalente, de réanimation /USC, d'imagerie, de laboratoire, de Pharmacie.

Le pôle des SPECIALITES MEDICALES ET CANCEROLOGIE est composé des secteurs d'Oncologie, de Dermato/Pneumologie, de neurologie, de gastro entérologie,, de l'équipe Mobile de Soins Palliatifs, de cardiologie, de Néphro-Endocrinologie, de Rhumatologie, de médecine infectieuse, d'Hémodialyse et de Radiothérapie.

Le Pôle FEMME-ENFANT englobe les secteurs de Gynécologie-Obstétrique, la salle de naissances, les urgences gynéco, la néonatologie, la Pédiatrie et un CAMSP.

Le pôle CHIRURGIE est constitué du bloc, des chirurgies spécialisées, de l'UCJ, des consultations Dermatologie et Douleur et du secteur de Consultations et Explorations Fonctionnelles réparties sur deux sites

Le pôle GERONTOLOGIE est composé de 3 EHPAD à Quimper et de 2 sur le site de Concarneau.

Enfin, un pôle de SANTE PUBLIQUE regroupe l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie, la Diététique et le Bariatrique, le secteur de Rééducateurs des unités de soins et divers centres (cEgidd, réseau VIH, Vaccinations, CLAT).

Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un Cadre de Santé Diplômés(es) d'État. Les Missions Du Cadre De Santé

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet médico soignant de l'unité en lien avec l'équipe médicale.

Mettre en uvre des projets (institutionnels, polaire et de service) au sein du service et conduire des actions d'améliorations

Organiser l'activité paramédicale, et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité la qualité des soins et la gestion des risques

Organisation de la formation clinique et le tutorat des nouveaux professionnels et des stagiaires Veiller à animer l'équipe, piloter les valeurs soignantes. Activités et tâches afférentes au poste :

Accompagnement de l'équipe paramédicale au regard des évolutions technologiques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge des patients

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, matérielles et technologiques

Développement, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et transmissions au cadre supérieur de santé

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste requiert : Des compétences stratégiques

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Des compétences de coordination

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Travailler en équipe / en réseau Des compétences opérationnelles

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation CONDITIONS D'EMPLOI

Correspondances statutaires

Cadre de Santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne.

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

Annonce n°360841 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition

Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
• Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans. PROFIL RECHERCHÉ : Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

• 4 ans d'exercice professionnel,
• Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé
• Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
• Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360819 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - Cadre de santé H/F (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDI (Salarié)

Le Nouvel Hôpital de Navarre est un hôpital public spécialisé en santé mentale qui couvre la totalité du département de l'Eure. Le Nouvel Hôpital de Navarre prend en charge des patients atteints de troubles psychiatriques et psychologiques quel que soit leur âge (adolescents, adultes, enfants et personnes âgées). A travers son organisation polaire et territoriale, le Nouvel Hôpital de Navarre vise à proposer aux usagers en psychiatrie du territoire une offre de soins adaptée et coordonnée par le diagnostic, la prévention, le soin, la réadaptation et l'inclusion sociale.

Avec plus de 1.000 agents dont 75 médecins, l'établissement s'est organisé en pôle pour proposer aux usagers des structures adaptées à ses besoins pour un parcours de soins coordonné. Le Nouvel Hôpital de Navarre dispose d'une offre de soins complète qui couvre le département de l'Eure.

Il propose, ainsi, une prise en charge globale avec un accompagnement personnalisé, avant, pendant et après l'hospitalisation :

• l'urgence psychiatrique - Consultations en Centres Médico-Psychologiques porte d'entrée des dispositifs de soins, - Consultations spécialisées (addictologie, autisme, dépistage précoce, réhabilitation, troubles du langage et de l'apprentissage, TCA, RTMS, etc.), - Hospitalisation à temps complet, - Hospitalisation de jour, - Accueil à temps partiel, Enfin, Le Nouvel Hôpital de Navarre participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le poste à pourvoir sera en cdd, cdi, mutation, détachement en fonction du profil du candidat(e).

Descriptif de poste Soins

• Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins - Evaluer avec l'équipe pluridisciplinaire les actions mises en place au bénéfice de la qualité des soins. - Elaborer et rédiger des rapports d'activités

Gestion

• Mettre en oeuvre, contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins. - Animer et fédérer l'équipe soignante autour du projet d'unité - Construire les tableaux de service Jour/nuit, planifier annuellement les congés, les absences pour formations - Gérer l'absentéisme / présentéisme - Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation professionnels

Formation / Information

• Veiller à la formation continue des professionnels - Conduire les entretiens annuels d'évaluation de formation - Veiller à la qualité de l'encadrement des étudiants - Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux arrivants

Relation / Communication

• Favoriser la diffusion et la compréhension des informations ascendantes et descendantes entre les professionnels et les différentes directions fonctionnelles - Favoriser la collaboration et la coordination entre les différents professionnels du service - Favoriser les relations entre les différentes unités du NHN, les intervenants des structures extérieurs, les interlocuteurs externes, le CHIES - Veiller à la qualité des informations données au patient et à son entourage

Contribution économique

• Mettre à disposition et organiser les moyens matériels et humains nécessaires à l'activité du service. - Elaborer des tableaux de bords de suivi des activités - Gérer les enveloppes allouées.

Poste en 5*2 à la journée avec permanences d'encadrement (week-end et crépusculaires) Forfait, 20 jours de RTT Profil recherché Savoirs

• Connaissance de l'organisation du NHN et des structures partenaires - Connaissance des différentes dimensions du soin en psychiatrie

Savoirs - faire

• Animer des réunions, - Manager une équipe pluridisciplinaire. - Capacités d'analyse et de synthèse des situations, des objectifs et des contraintes. - Planifier et organiser moyens / ressources et prise des initiatives dans les limites de la fonction

Savoirs - être

• Aptitude à la concertation et à la négociation. - Disponibilité, Adaptabilité, Discernement, Investissement professionnel, sens des responsabilités.

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation. Mme DANET Laetitia - Chargée de recrutement / Adjoint des cadres hospitaliers laetitia.danet@nh-navarre.fr 02 32 31 76 98

Annonce n°339002 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Cadre de santé - SAMU SMUR SSE (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé pour le service SAMU SMUR SSE. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°360740 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins.

Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers)

TACHES PRINCIPALES

La gestion des ressources humaines

Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques

Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction.

Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié

Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs

Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants

Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives La gestion des flux

Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites

Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration.

Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde

Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit

Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité

Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie

Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication

Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour.

Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité

Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle

Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée

SAVOIR-FAIRE

Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif

Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions

Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..)

Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités

Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité

Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner

Annonce n°360739 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Cadre de santé MAS HESTIA (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Encadrant d'activité de soins et d'activités paramédicales

Unité ou service

MAS Hestia Pôle Accueil, Orientation, Addictions et Autisme

Poste

jour

Pourcentage de temps de travail

100 %

Définition du poste

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Garantir la cohérence, la continuité et le lien interprofessionnels tant au niveau de l'unité que du pôle, de l'institution et des partenaires extérieurs. Spécificité du poste : Psychiatrie Missions :

Management en binôme avec un cadre socio-éducatif dans le partage des compétences :

• Respecter les procédures liées à la loi n° 2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, accompagnements, programmes de soins).
• Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, de l'unité ou des unités de soins encadrées.
• Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par structure.
• Assurer la continuité des soins.
• Assurer la mission de correspondant qualité.
• Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins.
• Travailler en collaboration avec les unités de la filière TND : Janet, Sésame, Le Logis, La courte Echelle, et l'équipe de liaison TED/TSA)
• Travailler en partenariat avec les différentes structures du champ médico-social sur le territoire (MAS, FAM, )
• Accueillir les stagiaires
• Actualiser et suivre les dossiers de soins informatiques des patients

Observations :

• La MAS Hestia présente une capacité d'accueil de 35 places.
• Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation
• La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations
• Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels (cadre supérieur de santé)
• Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution

Activités

Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités Paramédicales, dans son domaine. Maîtrisé

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : accueil et soins Maîtrisé Elaboration et rédaction de rapports d'activité Maîtrisé

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, y compris l'évaluation des personnels Maîtrisé

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Maîtrisé

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés. Maîtrisé

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Maîtrisé

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité :

• Participer à l'élaboration des projets d'unités et de pôle. Maîtrisé

Veille spécifique à son domaine d'activité Maîtrisé Savoir

Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Animation d'équipe Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles

Droit des usagers du système de santé Connaissances approfondies

Ethique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies

Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies

Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles Savoir-faire :

Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maîtrisé

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Maîtrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maîtrisé

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Maîtrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau. Maîtrisé Liens Hiérarchiques :

Collaborateur du chef de pôle, directrice des structures médicosociales, direction des soins Relations professionnelles les plus fréquentes :

Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

Directrice des structures médicosociales et direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets

Médecins (psychiatre et généraliste), psychologue et professionnels paramédicaux

Lien avec les partenaires en interne

unités de la filière TND

Lien avec les partenaires externes

FAM, MAS, IME

Services supports Prérequis

Diplôme de cadre de santé

Risques professionnels :

• Nuisances sonores
• Agressions physiques ou verbales

- AES

• Contraintes posturales (position debout/piétinement/)
• Chutes
• Manutention manuelle (charges et patients)
• Déplacements et circulation
• Ambiances climatiques
• Incendie
• Agents chimiques (médicaments, désinfectants, fumées des patients)
• Agents biologiques (virus)

Formations recommandées :

• Psychopathologie
• Entretiens dans la relation de soins
• Entretien motivationnel

Annonce n°360679 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) - URGENCES IMAGERIE (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Orthez recrute

1 poste de CADRE DE SANTE (ou IDE faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

URGENCES SMUR / IMAGERIE

Expérience indispensable A pourvoir le 07/08/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°360608 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTE - POLE MEDICO TECHNIQUE (Centre hospitalier ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition

Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
• Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans.

Conditions d'exercice (rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières).

• Régime de repos fixe
• Gardes en journée selon planning institutionnel de garde des cadres de santé, de 7H à 15H ou de 13H à 21H
• Validation et contrôle du tableau de service par N+1
• Adaptation à l'organisation du pôle en ce qui concerne la continuité de l'encadrement.

PROFIL RECHERCHÉ

Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

• 4 ans d'exercice professionnel,
• Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé
• Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
• Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360586 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - [MOBILITE INTERNE]CADRE DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CMP adultes ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Pour les CMP Arles et Tarascon, CAPEP, Hôpital de jour Lacroix

Définition

Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
• Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans.

Conditions d'exercice (rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières).

• Régime de repos fixe
• Gardes en journée selon planning institutionnel de garde des cadres de santé, de 7H à 15H ou de 13H à 21H
• Validation et contrôle du tableau de service par N+1
• Adaptation à l'organisation du pôle en ce qui concerne la continuité de l'encadrement.

PROFIL RECHERCHÉ

Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

• 4 ans d'exercice professionnel,
• Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé
• Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
• Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360583 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Cadre de santé paramédical en Hépato-Gastro-Entérologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Le service comprend :

-

Le secteur d'hospitalisation traditionnelle comprenant 26 lits : 11 chambres doubles et 4 chambres seules, dont 2 identifiées Soins Palliatifs.

-

le secteur d'hospitalisation de semaine comprenant 4 lits : 2 chambres doubles.

-

le secteur d'hôpital de jour de 2 lits

1 chambre double, 1 chambre avec 5 fauteuils dont 3 méridiennes.

L'unité accueille en moyenne 2200 patients par an en provenance de leur domicile et du SAU principalement, toutes unités fonctionnelles confondues (hospitalisations traditionnelle, de semaine et de jour).

-

Plus de 1000 coloscopies sont réalisées chaque année, 50 CPRE, 125 EE, 2000 FOGD et d'autres examens en hépato gastro-entérologie, permettant un lien très étroit avec les consultations externes, le bloc opératoire et la radiologie.

-

Les pathologies prévalentes sont celles affectant le tube digestif, le système hépatobiliaire et pancréatique.

-

Le service est rattaché au pôle HORG (Hémato-Onco et les 3C- Rhumato-Gastro). LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé est impliqué dans les activités du service. Activités principales et spécifiques :

• Organisation de l'activité paramédicale
• Animation de l'équipe soignante pluridisciplinaire
• Gestion des ressources, humaines et matérielles de l'unité de soins, en lien avec le Cadre Supérieur De Santé
• Coordination des moyens internes et externes au service
• Contrôle de l'efficacité et de la qualité des prestations délivrées aux patients
• Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
• Activité pédagogiques et transmission des savoirs

Organisation du travail

Du lundi au vendredi en journée

Gardes sur place

samedi, dimanche, jours fériés / 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°360569 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTÉ (EHPAD Caillavet Bazas)

• Gironde (33)
• Bazas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste Cadre de santé EHPAD :

Grade

Cadre de santé (Cf. fiche du répertoire des métiers de la FPH)

Statut

Contractuel ou Titulaire

Quotité de Temps de travail

Temps plein (100%)

Horaires et jours de travail

Forfait cadre. Astreinte pour participation aux gardes administratives.

Liens fonctionnels

Équipe médicale et paramédicale, équipe d'encadrement, équipe de direction, équipes administratives, techniques et logistiques, assistantes sociales, psychologues, équipe de rééducation

Liens supports

Direction des soins, Cadre supérieur et directeur filière gériatrique du Groupe Hospitalier Sud-Gironde (PPMS de Monségur, CH Langon-La Réole, ESPASS de Podensac, CHS de Cadillac)

Le centre hospitalier et le service :

Le Centre Hospitalier est un établissement public de santé à taille humaine, ancré dans son territoire, qui contribue activement à l'offre de soins locale et au maintien d'un service de santé accessible à tous. Il appartient au Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Hôpital de proximité, le CH de Bazas comprend :

Deux unités sanitaires

SMR et médecine (61 lits au total)

Le secteur d'EHPAD est réparti en différents services : 111 places sur le site de Caillavet avec la présence rails de transfert et ouverture d'un futur quartier Belin sur le site de l'hôpital (19 places) durant l'été 2026.

Les différentes unités permettent d'accueillir des personnes âgées dépendantes ou semi-dépendantes au sein de chambres doubles (uniquement quartier Belin) et de chambres seules.

L'équipe travaille en pluridisciplinarité dans l'objectif de proposer un cadre de vie agréable et d'assurer des soins de qualité, efficients et dans la bienveillance des résidents. Elle est composée d'IDE, d'AS, d'ASH, kinésithérapeute, APA, ergothérapeute, cadre de santé, assistante sociale, psychologue, médecin coordonnateur. Missions principales :

Assurer l'encadrement des équipes soignantes sous sa responsabilité, manager et assurer le suivi des compétences professionnelles des agents

Garantir la qualité et la sécurité des soins réalisés dans les services sous sa responsabilité avec le support direct de la direction des soins du Groupe Hospitalier

Garantir l'opérationnalité de la politique Qualité Gestion des Risques de l'établissement avec le support direct du chargé de qualité du Groupe Hospitalier et ainsi participer à la préparation de la visite d'évaluation externe tous les 5 ans.

Organiser les activités au sein des services sous sa responsabilité et veiller aux bonnes pratiques professionnelles, assurer le suivi et la gestion du matériel et des dispositifs médicaux

Accompagner les agents, les étudiants et les nouveaux arrivants au quotidien dans leur parcours professionnel au sein de l'établissement Compétences :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au sein des services

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations des résidents

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des professionnels sous sa responsabilité

Gestion des plannings et organisation du temps de travail des professionnels sous sa responsabilité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Élaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Activités du poste :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau, notamment en collaboration avec les autres cadres de santé des établissements du Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Qualités professionnelles requises :

Porter un réel intérêt à la prise en charge de la personne âgée Adopter une posture professionnelle et managériale

Faire preuve d'engagement dans les projets portés par la gouvernance de l'établissement

Porter des valeurs de bienveillance et de respect, être capable d'une communication adaptée

Faire preuve d'empathie, d'adaptabilité, de créativité et de réflexivité, être force de proposition

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, savoir collaborer et s'intégrer dans une vie d'équipe, rendre compte à sa hiérarchie Maitrise de l'outil informatique Spécificité du poste :

Travail en binôme avec une IDEC partagée entre l'EHPAD et l'hôpital

Participe au tour des gardes administratives sous la forme d'astreintes rémunérées

Assure des références transversales au sein de l'établissement et du Groupe Hospitalier pour contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles

Est amené à être en soutien lors des congés annuels du cadre de santé des services sanitaires du Centre Hospitalier

Annonce n°360565 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) Service médecine Endocrinologie B et C-Hôpital Louis PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités :

chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie...

Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service:

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité d'endocrinologie B/C qui est une unité de 25 lits dont 16 lits d'hospitalisation conventionnelle et 9 lits d'hospitalisation de semaine faisant partie de la fédération d'endocrinologie. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie :

Patients adultes hospitalisés pour pathologies endocriniennes, métaboliques, hormonales et renutrition. Les missions du cadre:

Le cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A et en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les écoles et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition CONDITIONS CONTRACTUELLEs Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Endocrinologie

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle forfait cadres

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

RÉMUNÉRATION brut

36k / an

Annonce n°360551 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - cadre de santé coronarographie (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CORONAROGRAPHIE / BLOC RYTHMOLOGIE / PLATEAU TECHNIQUE

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pôle cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographies cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de cardiologie en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Veiller à l'organisation et la coordination de la prise en charge globale des patients avec les équipes médicales et paramédicales du service
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

La gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations La gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Gérer le matériel du bloc de rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires

La communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des patients de coronarographie vers l'USIC ou la cardiologie
• Programmation des patients de rythmologie et coordination des plannings IDE/Cardiologue/Echographiste/Anesthésistes
• Gestion des consultations du Dr SEBAG en collaboration avec les secrétaires de cardiologie
• Organisation des rendez-vous d'hospitalisation : CPA, documents à remettre au patient et explication délivrées au patient, programmation de l'hospitalisation, Q bloc, pré-admission
• Gestion des adresseurs externes à la structure et planification des patients
• Gestion du temps de formation spécifique à l'activité d'Ablation par Fibrillation Auriculaire (AFA) et à la salle de surveillance post interventionnelle
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
• Suivi des chemins cliniques et des plans de soins spécifiques à l'activité du bloc et de la coronarographie
• S'impliquer dans la certification en lien avec les secteurs à risque
• Gestion des maintenances préventives et des contrôles qualité spécifiques à la rythmologie et à la cardiologie interventionnelle en lien avec le biomédical et la Conseillère en Radioprotection (CRP)
• Suivi des formations de la radioprotection en collaboration avec la CRP
• Gestion du matériel de bloc rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires
• Participation à la continuité de l'encadrement dans le pole

PARTICULARITES A LA FONCTION

Travailler en collaboration avec la cadre de Cardiologie / Usic :

• sur la mobilité IDE/AS Cardio/USIC / Coro / Plateau technique

Collaborer avec les cadres du bloc général

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, prioriation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°360547 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre psychothérapique pour enfants et adolescents de Cernay Cernay)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents - site de Cernay en extrahospitalier

Horaires ; forfait jour /possibilité de télétravail (20 jours de tirage/an) Missions du poste

Le cadre de santé sous la responsabilité du cadre de pôle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du service, il participe en collaboration avec l'équipe médicale et pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion, organise et coordonne la prise en charge globale des enfants et adolescents accueillis au CPEA de la Maison Bleu de Cernay pour apporter des réponses adaptées aux besoins spécifiques de cette population. Il a un rôle d'encadrement et d'animation de l'équipe sous sa responsabilité. Il veille au maintien de l'expertise des professionnels. Il est garant de la qualité des soins relevant de son domaine de compétence, de l'adaptation du projet de soin personnalisé au plus près des besoins et ressources de l'enfant ou de l'adolescent, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et de la gestion administrative et logistique. Competences attendues

Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement,

Développer les démarches qualité et gestion des risques. Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé...................................................................................................................................................

Annonce n°360532 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR GERIATRIQUE (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein du Centre Hospitalier, en particulier au sein du pôle de gériatrie, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.

Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service.

Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées.

Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie.

En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Qualités institutionnelles attendues Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement.

Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles.

Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions.

Qualités spécifiques au poste Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles.

Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.

Annonce n°360528 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - 2 postes de CADRE DE SANTE FORMATEUR OU FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE EN IFSI (CHIC Unisanté+ Forbach)

• Moselle (57)
• Forbach
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHIC UNISANTE + recrute, pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Forbach, 1 Cadre de Santé Formateur (ou faisant fonction de Cadre de Santé Formateur). Missions :

• Assurer la formation des étudiants en soins infirmiers : enseignements théorique et clinique, suivi pédagogique, évaluation des apprentissages
• Participer à l'amélioration continue de la qualité de la formation

Principales attributions et activités:

Participer à l'élaboration du projet d'IFSI, à sa mise en oeuvre et à son évaluation.

Organiser et planifier des séquences d'enseignements théoriques et pratiques au sein de l'équipe pédagogique et avec le Directeur. Réaliser des séquences d'enseignement,

Assurer, par délégation du référent de l'enseignement, l'accueil des intervenants extérieurs

Contribuer, par délégation du référent de l'enseignement, à la validation des intervenants extérieurs : assister aux premières interventions réalisées

Animer des travaux de groupe, des travaux pratiques, des travaux dirigés de recherches et d'études Suivre les étudiants en stage

Assurer le suivi pédagogique des étudiants, préparer les dossiers en vue du diagnostic pédagogique individualisé et de la CAC Évaluer les connaissances et les compétences de l'étudiant

Optimiser la relation avec les formateurs prestataires externes, avec les responsables de stage (maître de stage, tuteur de stage et professionnels de proximité)

Développer la recherche dans le domaine des soins et des activités paramédicales

Conseiller en matière d'ingénierie pédagogique auprès de ses pairs, des professionnels, instances et tutelles Etre en veille professionnelle

Actualiser ses pratiques et les enseignements en fonction de l'évolution des savoirs et des pratiques Veiller au respect du règlement intérieur

Mettre en oeuvre les corrections nécessaires, décidées au regard des actions de formation non-conforme

Mettre en uvre le travail en partenariat avec les structures de stage Compétences et qualités requises : Cadre de santé infirmier Expérience et maîtrise en matière de pédagogie Maîtrise du référentiel de formation Maîtrise des techniques de communication

Sens de l'organisation / Sens des responsabilités / Rigueur / Sens de l'autorité

Qualités relationnelles

disponibilité et empathie

Remise en question / Adaptabilité Dynamisme / Créativité Esprit d'équipe Attitude et présentation adaptée

Annonce n°360517 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - 1 Poste de Cadre de Santé à 100 % (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

• Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
• Participation aux astreintes cadre du lundi au dimanche et jours fériés.
• Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé (ou du diplôme d'état d'infirmier pour les agent ayant pour projet de suivre la formation Cadre de Santé)
• Secteurs : PLATEAU D'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE, AMBULATOIRE ET SERVICE DE REEDUCATION

Missions principales :

-Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect du décret de 11 février 2002.

-Assurer l'encadrement des équipes paramédicales des unités de chirurgie 2,3, UCAA et équipe de rééducation, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet des pôles territoriaux ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. -Etre garant de la qualité des soins.

-Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité.

-Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. -S'inscrire dans la dynamique des pôles de l'établissement. Activités principales : Gestion des ressources humaines :

-Respecter les effectifs paramédicaux (IDE, AS, ergothérapeute, kinésithérapeute) pour répondre aux exigences règlementaires

-Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings

-Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins -Pallier l'absentéisme et anticiper les remplacements

-Mette en adéquation les ressources humaines en lien avec la charge de travail pour garantir l'efficience

-Participer aux entretiens de recrutement de professionnels. Encadrement des professionnels :

• Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
• Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
• uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
• Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
• Contrôler et évaluer les activités.
• Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
• Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.
• Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

• Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
• Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

• Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
• Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
• Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

• Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
• Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
• Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
• Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
• Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

• Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
• Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
• S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
• Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
• Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
• Nommer des référents pour les différentes instances.
• Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
• Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
• Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
• Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
• Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
• S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
• Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
• Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
• Gérer les conflits avec les usagers.
• Participer à la gestion des parcours patients.
• Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
• Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

• Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
• Contrôler la gestion des stupéfiants.
• Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
• Contrôler les consommations sur les services.
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
• Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
• Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
• Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
• Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
• Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
• Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
• Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
• Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions trnsversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
• Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
• Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
• Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier.
• Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

• Intervenir en IFSI ou IFAS.
• Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
• Participer à l'enseignement en institut.

Annonce n°360441 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre de Santé En Psychiatrie (H/F) (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE : Particularité de la fonction ou du poste

Responsabilité de la gestion de l'unité (ressources humaines et logistiques).

Cadre au forfait 7h43 ; Garde de 7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. Finalité du poste

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et fonctionnement de l'unité de soins dont il a la responsabilité

Assurer la coordination et le travail en réseau intra et inter services du CHU et inter

Établissements (convalescence, SSR ; hôpitaux périphériques et cliniques spécialisées, CAP, post cure, maison de retraite, association de tutelle, autorités administratives (police, gendarmerie, DDASS) et autres.

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue

Encadrer et animer une équipe soignante. Etre vecteur de l'information. Organiser, gérer, évaluer les soins de l'unité fonctionnelle (coordonner ses actions avec l'ensemble des unités et organiser l'accueil, l'orientation et la gestion administrative des patients en hospitalisation sans consentement)

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Evaluer les compétences de chacun.

Gérer le matériel, les équipements et les locaux de l'unité de soins. Assurer la gestion des lits pour un accueil optimum des patients.

Dynamiser, animer, développer des projets d'amélioration de la qualité dans l'unité.

Travailler en étroite collaboration avec le CSS, les directions fonctionnelles, l'équipe médicale.

Garantir l'accueil des nouveaux agents et l'encadrement des étudiants.

Collaborer avec les instituts de formation en soins infirmiers (mémoire, diplômes d'Etat, enseignement...)7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

• Titres Diplômes ou Niveau : le DE infirmier, le diplôme cadre de santé, ou une formation aux fonctions d'encadrement
• Connaissances générales : gestion, législation, animation d'équipe, déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins, formation aux fonctions d'encadrement.

Connaissances spécifiques

Connaissances médico-administratives et légales, connaissance des pathologies et thérapeutiques, connaissance en informatique

• Qualités professionnelles : sens des responsabilités, capacité à animer, à négocier, à communiquer et à rendre compte. Esprit d'équipe, résistance au stress, être capable de gérer l'imprévisible, de se situer dans la hiérarchie et l'équipe pluridisciplinaire, être personne ressource, et gérer les situations de crise et de violence

Annonce n°360436 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé de Pôle (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre Supérieur de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient.

Vous exercerez vos missions au sein du Pôle H et aurez en charge les secteurs de l'activité de chirurgie : HC1 (Chirurgie viscérale, ORL, OPH) HC2 Ortho-traumatologie, HDS de chirurgie, l'UCA, les blocs opératoires, l'anesthésie ainsi que le Plateau de consultations et le CPV/CVI.

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur Général des soins et du Directeur des Soins par délégation du Directeur Général du GHBS.

Collaborateur direct du médecin chef de pôle, vous participerez activement à la gestion polaire du pôle avec le directeur référent de pôle, le contrôleur de gestion et la coordinatrice des secrétariats médicaux et vous serez membre de droit des instances consultatives du pôle.

Les Cadres Supérieurs de Santé de l'établissement ont pour missions communes de :

Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de services

Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l'efficience et l'optimisation des ressources en référence au projet de pôle

Coordonner avec les cadres la programmation et l'organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH

Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l'évaluation

Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d'amélioration continue de la qualité Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en uvre les lignes directrices de gestion

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle

Participer à la mise en uvre de la politique de soins et de management de l'établissement

De plus, vos missions spécifiques pour le pôle H consisteront à :

1/ En matière de Ressources Humaines, dans le cadre de la délégation de gestion : organiser, piloter, suivre et évaluer les ressources humaines en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH et le directeur de pôle. Coordonner et contrôler la gestion du personnel de son pôle

Gérer le planning prévisionnel des agents du pool de pôle (cogestion des cadres du pôle)

Elaborer le plan prévisionnel de recrutement des personnels paramédicaux en regard de la GPMC

Gérer l'absentéisme de longue durée en liaison avec la DDS et la DRH : RDV PAL mensuel

Gérer l'ensemble des mensualités de remplacement (congés d'été, absentéisme de courte durée, FAP ....)

Organiser et favoriser les parcours adaptés (nouveaux professionnels, postes adaptés)

Superviser le processus d'évaluation des compétences du personnel et participer à la gestion des situations individuelles problématiques 2/ Management

Contribuer à l'élaboration et réalisation des projets spécifiques au pôle

Superviser, animer l'équipe de cadres de santé du pôle, favoriser leur prise de responsabilité, détecter leurs potentiels évolutifs, les évaluer et les valoriser

Harmoniser les pratiques, faciliter le décloisonnement et la mobilité

Participer à l'élaboration des organisations nécessaires aux évolutions des activités, les valider

Préparer, participer et animer le Conseil de Bloc Opératoire et le conseil de bloc restreint

3/ Politique de soins Démarche qualité - Gestion des risques Animer la politique de relation avec les usagers

Contribuer à la politique de signalement des évènements indésirables graves

Développer le projet de soin des unités et celui des patients Etre le garant du respect des pratiques professionnelles

Participer à la diffusion et appropriation des bonnes pratiques et de bientraitance Participer aux procédures de certification HAS

Assurer le suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques et des vigilances

Veiller au respect et à l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité

Participer à l'élaboration et/ou la réactualisation des cartographies des processus et des cartographies des risques

4/ Contribution à la réalisation des objectifs médico-économiques gestion des structures Contribuer au plan d'équipement hôtelier et biomédical

Participer à l'élaboration et au suivi de projet de restructuration

Participer à la négociation et à la définition des priorités des enveloppes de consommation et au choix en matière d'investissement Suivre et analyser les indicateurs polaires

Participer à l'évaluation de l'activité du bloc opératoire en collaboration avec le contrôleur de gestion et le centre de traitement de l'information et du DIM 5/ Formation- Encadrement des stagiaires

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation pluriannuel

Décliner la politique institutionnelle d'encadrement des stagiaires

Elaborer le cahier des charges pour les formations spécifiques Evaluer le suivi et le réinvestissement des formations

Décliner la politique d'accompagnement des nouveaux professionnels Organiser le temps tutorat 5/ Activités transversales Participer à des projets transversaux

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement Représenter l'établissement en externe Participer à la cellule gestion des risques PROFIL RECHERCHÉ :

Peuvent candidater, les candidats titulaires du Diplôme de Cadre de santé

Une expérience et des connaissances des secteurs chirurgicaux et bloc opératoire seraient appréciées Les principaux savoir-être attendus : Mobiliser les professionnels autour d'objectifs communs Accompagner les changements organisationnels

Inspirer confiance et crédibilité par une écoute active, une diplomatie et une capacité de négociation Gestion des conflits

Travail en réseau avec les médecins, directeurs, cadres et partenaires extérieurs Respect des valeurs du service public hospitalier

Prise de décision dans l'intérêt des patients et de l'établissement

Comprendre les enjeux de l'établissement et du système de santé Anticiper les évolutions organisationnelles Être force de proposition et d'innovation

Réagir efficacement dans des contextes complexes ou incertains et faire preuve d'agilité managériale

Accompagner les transformations des organisations hospitalières Hiérarchiser les priorités Maîtrise de soi face au stress Empathie

Annonce n°360405 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante :

Au CMP

activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité

Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places)

Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41)

Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme

fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue)

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°360390 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Cadre de santé - EHPAD / Unité de Soins Longue Durée - H/F (EHPAD des Terres de Diane CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de Santé EHPAD / USLD Centre Hospitalier William Morey

Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales de l'EHPAD/USLD. Il encadre les équipes, garantit la qualité et la sécurité des accompagnements et des soins, optimise les ressources et participe à la mise en uvre du projet de pôle et de la politique institutionnelle. Activités principales Organisation des soins et de l'activité

Organisation des parcours des résidents et coordination des prises en charge.

Suivi de l'activité, des indicateurs, de la qualité et de la sécurité des soins. Gestion des ressources matérielles et logistiques.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services supports. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs aux besoins.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des risques.

Analyse des événements indésirables et suivi des actions d'amélioration.

Évaluation des pratiques professionnelles et de la satisfaction des résidents.

Conduite et coordination de projets institutionnels et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques EHPAD/USLD

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement (projet de vie, de soins et d'animation).

Coordonner les projets d'accompagnement personnalisés des résidents et en assurer le suivi.

Favoriser la collaboration entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports.

Participer aux admissions, à l'accueil des résidents et au maintien du lien avec les familles.

Veiller à la qualité, à la traçabilité des soins et au suivi gérontologique des résidents.

Développer la réflexion éthique, l'analyse des pratiques et l'autonomie des professionnels.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à l'optimisation des ressources matérielles.

Participer aux instances, aux projets de l'établissement et à l'harmonisation des pratiques avec les autres cadres. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ETRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul COMPETENCES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :

Se référer au référentiel d'activités et de compétences pour le détail de chacune d'entre elles, les critères d'évaluation et les indicateurs.

Connaitre la politique de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Connaitre les droits des résidents en EHPAD

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'hébergement

Organiser et coordonner les activités du secteur d'hébergement

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'hébergement CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé de l'EHPAD et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein des deux sites de l'EHPAD

Annonce n°360232 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de santé Service de Neurologie (temps plein) Centre Hospitalier William Morey

Positionnement hiérarchique

Sous l'autorité du Directeur des soins et, par délégation, du Cadre supérieur de santé de pôle. Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales du service de neurologie. Il encadre les équipes, assure la qualité et la sécurité des soins, optimise les ressources, accompagne les projets du pôle et veille au respect des règles professionnelles et institutionnelles. Activités principales Organisation des soins et de l'activité Organisation des parcours patients et gestion des flux.

Coordination des prises en charge et suivi des indicateurs d'activité.

Garantie de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion logistique.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services partenaires. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs à l'activité.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets

Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des événements indésirables.

Évaluation des pratiques professionnelles et suivi de la satisfaction des patients. Conduite et coordination de projets de service et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques en neurologie

Veiller à l'application des protocoles liés aux pathologies neurologiques.

Coordonner les acteurs intervenant dans la prise en charge neurologique.

Assurer le bon fonctionnement de la filière AVC en lien avec les partenaires internes et externes. Développer l'éducation thérapeutique du patient.

Superviser les admissions, les sorties et l'optimisation de la gestion des lits. Accompagner la montée en compétences des professionnels.

Animer la démarche de prévention des risques et d'amélioration continue de la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°360230 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

• Côte-d'or (21)
• Bligny-sur-Ouche
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Auguste ARVIER, situé à Bligny-sur-Ouche, est un établissement autonome, placé en direction commune avec les Hospices Civils de Beaune, lui permettant ainsi de bénéficier des appuis nécessaires. L'établissement dispose de 52 places d'hébergement permanent et de sa cuisine centrale. Il totalise environ 36 ETP. Les principales missions :

• encadrement de l'équipe soignante, de la coordinatrice de vie sociale et de l'équipe hôtelière,
• gestion des planning,
• pilotage des projets collectifs et individuels en lien avec les résidents,
• gestion et organisation des demandes d'admission.

L'établissement évolue dans un environnement professionnel à taille humaine, favorisant la qualité des relations de travail, la cohésion d'équipe et un climat serein.

Annonce n°360205 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Référent(e) Trajectoire patient et Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) gestion de crise Direction Commune GHT04 (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDI (Salarié)

Le ou la réfèrente trajectoire patient accompagne la mise en place au niveau des secteurs d'activités de la direction commune les réorganisations nécessaires dans le cadre du programme d'efficience, la coordination de la gestion des lits , la coordination de la cellule des séjours longs, et veille à la fluidité des parcours patient en lien avec le réseau de partenaires et notamment les CPTS et coordonne le déploiement de la télé expertise, de la téléconsultation en lien avec les pôles d'activité.

Le ou la référente SSE conçoit, coordonne et déploie la politique de préparation et de réponse du Centre Hospitalier face aux situations sanitaires exceptionnelles (crises sanitaires, accidents collectifs, risques NRBC-E, cyberattaques impactant les soins, plans blancs). Il/elle garantit la résilience opérationnelle de l'établissement et assure la continuité des activités de soins en situation dégradée.

Annonce n°360187 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Formateur / Cadre de santé IFMEM (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

La mission générale des Instituts de formation des manipulateurs d'Electroradiologie Médicale (IFMEM) est de former en alternance des professionnels de santé manipulateurs d'électroradiologie médicale en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines de l'imagerie, de la Médecine nucléaire, de la Radiothérapie et de l'électroradiologie dans le respect de la réglementation en vigueur.

L'institut de Formation des MEM des Hospices Civils de Lyon assure la formation des étudiants MEM sur le site d'Esquirol 5 avenue Esquirol 69424 Lyon Cedex 03.

Capacité d'accueil

53-70 étudiants par promotion

Durée de la formation

3 ans

Ressources humaines

7 ETP cadres formateurs, 1.75 TP de secrétaires

Relations hiérarchiques

Directeur de l'IFMEM, Directeur des Soins Coordinateur Général des Instituts

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins ou responsables de stages, formateurs et directeurs des instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, équipe administrative, équipe du DDFIIP

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Institut.

Mission 1

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation

Mission 2

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue en soins et en santé

Mission 3

Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation

Mission 4

Mise en place et animation de projets

Mission 5

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé

Mission 6

Animation de la démarche qualité de la formation (suivi des indicateurs de performance et de qualité)

Mission 7

veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Mission 8

Participation aux groupes de travail de la Coordination des Ecoles et Instituts

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Diplôme d'Etat de MEM ou DTS IRMT

Expérience professionnelle solide et diversifiée, expertises techniques à valoriser (en autres en radiothérapie ou médecine Nucléaire), avec une expérience de cadre de santé ou de FFCS en service d'Imagerie ou de soins conseillée, Niveau Master 2 (facultatif) Expériences et contributions pédagogiques souhaitées, Qualités requises Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Rigueur Maîtrise de soi Capacité à décider, négocier et anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et à piloter l'activité Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe

Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation) Conditions de travail Poste à temps plein,

Temps de travail du lundi au vendredi à repos fixe, horaires modulables en fonction des activités pédagogiques de 7h30 à 18h30

Disponibilités requises sur les samedis ou dimanches : Forums ; salons

Déplacements sur les lieux de stage de la région : véhicule personnel nécessaire.

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service.

Possibilité de mobilisation au sein des services d'imagerie des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...) Grille salariale FPH

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Annonce n°360130 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le pôle pharmacie stérilisation réunit :

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l'antenne LEPOIRE situés sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG). La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains. Le service de radiopharmacie. L'Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT).

Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.

L'équipe d'encadrement est composée de six cadres de santé et d'un encadrant logistique.

Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l'ensemble du personnel non médical.

Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel non médical. Le poste :

Service

Pharmacie Périmètre multisites regroupant les antennes de Pharmacie (CCEG, MRU et LEPOIRE)

Horaires

forfait cadres (7h48), 25CA/19RTT - 100% temps de travail

Date estimative de vacance

Août 2026

Description des activités :

En étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique et d'encadrement de la PUI :

Encadre, organise et coordonne l'activité du personnel Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH), Technicien de Laboratoire (TL), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ) et Agent de Service Hospitalier (ASH) de la PUI.

Coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Développe la culture du signalement et gestion des risques.

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein du service. Travaille en collaboration avec les services supports. Participe aux différents projets du pôle.

Participe au projet Nouvel Hôpital de Nancy et construction de la Nouvelle Pharmacie à Usage Intérieur du CHRU de Nancy. Profil recherché : Cadre de santé paramédical diplômé ou faisant fonction.

Toutes les candidatures seront étudiées (filière d'origine PPH ou hors filière).

La filière d'origine PPH ainsi que l'expérience en Pharmacie à Usage Intérieur sont un plus.

Grade ciblé

Cadre de Santé paramédical

Date limite de candidature

02 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360051 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes recherche , pour le site de Lelégard à Saint-Cloud, un(e) Cadre de santé (H/F) ou un(e) IDEC pour l'EHPAD Laval (EHPAD de 85 résidents). Ses missions principales consistent à :

La coordination de la prise en soins des résidents. En collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.

La participation à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie, de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.

L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques).

La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.

L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.

La participation au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence. L'accueil et les entretiens avec les familles

Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)

L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants

Contrat

CDI, mutation ou détachement

Lieu de travail

Saint-Cloud

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°360058 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Cadre de santé de laboratoire H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE DE SANTE DE LABORATOIRE H/F

LABORATOIRE D'HÉMATOLOGIE BIOLOGIQUE

POLE BIOSPHARMCDI TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 31 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales
• Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'établissement, de la coordination des soins et du cadre supérieur du pôle en accord avec la politique du CHU de Poitiers. Il s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination des soins. Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à une amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Activités principales Gestion et management des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales
• Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
• Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes et les compétences
• Organiser l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
• Programmer la formation des professionnels sur différents secteurs et postes de travail
• En collaboration avec les biologistes, identifier les compétences nécessaires à l'activité et à l'organisation, superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
• Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les écoles et instituts de formation
• Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des techniciens de laboratoire

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

• En collaboration avec l'équipe médicale, organiser et coordonner l'activité paramédicale pour assurer la continuité de l'activité
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets du service, du pôle, de l'institution, en lien notamment avec le projet de soins et le projet d'établissement
• Suivre, analyser les indicateurs d'activités et réajuster les actions en place

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

• Participer à la démarche d'accréditation des laboratoires par le COFRAC
• Contrôler l'application des procédures, protocoles, recommandations et bonnes pratiques professionnelles
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
• Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
• Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
• Contribuer au suivi des indicateurs qualité et participer à leur analyse
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

• Organiser et animer les réunions d'équipes
• Participer aux réunions institutionnelles, de pôle, de service
• Assurer la transmission des informations (ascendantes et descendantes) et veiller à la communication interne et externe

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

• Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques
• Collaborer avec les interlocuteurs internes (personnes ressources, services supports) et externes
• Formuler les demandes de travaux, suivre et superviser leur exécution

Activités secondaires

• Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution (astreintes)
• Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
• Participer à des jurys de sélection ou d'examens
• Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 31 août en CDI temps plein
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an
• Poste ouvert aux contractuels et aux personnes titulaires de la fonction publique.

-

• Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
• Lieu d'exercice : Laboratoires des sites de Poitiers, Montmorillon ou Châtellerault, selon l'affectation.

-

• Quotité de temps de travail
• 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Diplôme de cadre de santé, de filière technicien de laboratoire ou d'une autre filière avec expérience ou intérêt pour les secteurs médico-techniques.
• Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

• Management d'équipe
• Sens de l'anticipation et de l'organisation
• Conduite du changement et gestion des conflits
• Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
• Méthodologie de conduite de projet
• Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

• Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique

• Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie
• Liens fonctionnels
• Chef de pôle et personnel médical, directeur référent, cadres de santé et cordinateur/trices du pôle
• Cadres supérieurs de santé et cadres de santé de l'institution
• Personnes ressources et services supports de l'établissement

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiurage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNER, cadre supérieur de santé, par téléphone au 05 49 44 42 08.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360096 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des deux unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires) en s'assurant entre autre de la représentativité de ses unités à la commission qualité polaire, au CREX

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques

Organiser l'accueil des patients en collaboration avec le médecin, à partir de l'outil via trajectoire pour le service SMR Soins support en tenant compte des critères de charge en soin et des profils de patients déjà présents

Participer au projet de sortie du patient au sein de l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les acteurs de soins de ville Participer aux staffs pluridisciplinaires des deux unités Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués (maquettes organisationnelles) et des règles de GTT et en complémentarité avec son binôme cadre pour les personnels mutualisés avec l'autre unité de SMR

Accompagner les professionnels (GPMC)

évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives

Recenser les besoins de formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Animer les temps d'échange, d'information et de travail avec l'équipe (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire Gérer les moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions ponctuelles :

Collaborer avec les collègues cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités et secteurs d'activités du pôle

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, projet de service et projet de pôle ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel.

Annonce n°359934 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Laboratoire :

Le Centre Hospitalier d'Armentières est situé à proximité de Lille et fait partie du Groupement Hôpitaux Publics Grand Lille.

Le laboratoire du GCS HospiBIO est implanté sur 2 sites, qui produisent des examens de biologie pour les membres du GCS et pour d'autres établissements de santé de la région.

• Site du Centre Hospitalier d'Armentières

112, rue Sadi Carnot

59280 ARMENTIERES

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente ainsi que des examens spécialisés.

La direction du laboratoire du GCS HospiBIO y est implantée.

• Site du Centre Hospitalier d'Hazebrouck

1, Rue de l'hôpital 59190 Hazebrouck

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente Missions et Responsabilités

Le cadre de santé assure la coordination des équipes techniques et administratives du laboratoire de biologie médicale, multi site, dans le cadre d'un groupement de Coopération Sanitaire (GCS). Il organise et supervise l'activité des équipes afin de garantir :

• La continuité et la sécurité de la prise en charge biologique,
• La conformité réglementaire,
• Le maintien de l'accréditation COFRAC,
• L'efficience des organisations.

Le cadre de santé est responsable :

• Du fonctionnement du laboratoire et de l'organisation des ressources humaines affectées sur l'ensemble des sites,
• De la mise en uvre des décisions opérationnelles relevant de son champ de compétences,
• De l'application des procédures qualité,
• Du suivi des indicateurs de service.

Il facilite la communication entre le laboratoire et les différents partenaires du GCS. Activités principales Gestion de l'activité du GCS pour l'ensemble des sites

o Planifie et coordonne l'activité dans les secteurs techniques et bureautique du laboratoire en collaboration avec les biologistes

o Veille à l'organisation des ressources humaines aux besoins du laboratoire

o Coordonne le signalement et le suivi des problèmes techniques

o Coordonne les demandes d'informations techniques et les demandes de travaux

o Accompagne les changements organisationnels des secteurs d'activité o Assure le suivi des indicateurs d'activité Gestion des ressources humaines o Elabore les plannings horaires de travail

o Mène les entretiens annuels d'évaluation des professionnels

o Identifie les besoins en formation continue en collaboration avec le Biologiste Responsable Médical et accompagner le développement des compétences

o Prépare et participe aux réunions avec les biologistes, techniciens et secrétaires : réunions d'équipes, de service

o Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants

o Gère l'accueil et l'encadrement des stagiaires au sein du laboratoire et participe à l'évaluation en fin de stage en concertation avec le technicien référent et le biologiste o Prévient et gère les conflits Gestion des matériels

o Assure le suivi de l'utilisation du système informatique au sein du laboratoire : évolution du logiciel, intervention, maintenance en collaboration avec le biologiste Responsable Informatique du Laboratoire

o Assure le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels, en collaboration avec les techniciens référents et le service Biomédical

o Assure le suivi des contrats d'entretien en collaboration avec le service Biomédical

o Assure le suivi des achats, la réforme du matériel et le recensement des besoins en équipements en collaboration avec les biologistes

o Assure le suivi des commandes de réactifs et dispositifs médicaux o Assure le suivi des commandes de matériel bureautique

o Suit l'évolution des consommations et veille à la gestion des stocks : réunion avec la Direction financière Patientèle Achats Logistique du CHA et rapports d'activité

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale

o Organise la communication

recueillir, traiter, diffuser l'information

o Collecte les suggestions du personnel et en fait part au Biologiste Responsable Médicale et au Biologiste Responsable Qualité o Participe aux groupes de travail internes

o Participe à la mise en place de projets en interne ou en liaison avec les services des établissements de soins clients du laboratoire du GCS HospiBIO

o Participe aux réunions avec les différents partenaires et des services supports

o Il est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Pôle, de la Direction des Soins et de l'encadrement supérieur

o Elabore les notes d'information aux services en collaboration avec les biologistes Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

o Applique les règles qualité en vigueur au laboratoire dans le cadre de la norme et des exigences liées à l'accréditation

o Participe à l'évolution du Système de Management de la Qualité du laboratoire du GCS HospiBIO et contribue à la gestion documentaire

o Veille à l'application des procédures, protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

o Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou événements indésirables, participe au suivi des non conformités et à l'analyse des événements indésirables avec mise en place d'actions d'amélioration Compétences requises Savoirs :

• Connaissances sur la réglementation de la biologie médicale
• Connaissances en management
• Connaissances en stratégie et organisation
• Gestion des risques
• Connaissance de la norme ISO 15189

Savoir-faire :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
• Animer des réunions
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Savoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel/Word/PPT/)
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatif à son domaine de compétence
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en équipe/en réseau

Savoir-être :

• Leadership
• Sens de l'organisation
• Capacités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Diplomatie et capacité de négociation
• Rigueur
• Intégrité et équité

Participe à la permanence de l'encadrement du pôle et de la direction des soins (13H/21H, week-end et jour férié). Qualification minimale requise : BTS Analyses biochimiques / DUT Biologie Appliquée Diplôme Cadre de Santé Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°359963 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé