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29/05/2026 - CADRE DE SUPERIEUR DE SANTE pour la Fédération Médico-Soignante de pharmacie et stérilisation (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre supérieur de santé pour la Fédération Médico-Soignante de pharmacie et stérilisation (H/F).

La direction générale, les directions et les présidents de CME des trois établissements de la direction commune, avec l'accord des chefs de services des PUI-stérilisation et du président de la communauté médicale du GHT Yvelines Nord, ont engagé une évolution des 3 PUI-stérilisation de la DCH vers une fédération médico-soignante de pharmacie-stérilisation, inscrite dans le projet médico-soignant partagé du GHT des Yvelines Nord. Organisation de la Fédération :

La fédération est coordonnée par un binôme médecin coordonnateur / cadre coordonnateur, appuyé par un directeur référent. Les missions

Piloter avec le médecin coordonnateur de la Fédération les objectifs communs et les projets de site en lien avec les enjeux et perspectives de territoire ;

Piloter avec les chefs et cadres des services des PUI-stérilisation les projets de chaque site ; Développer la culture qualité sur les trois services ;

Fluidifier la communication et la circulation des informations au sein de la Fédération ; Manager l'encadrement de proximité. PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences et qualifications Cadre supérieur, DE cadre de santé,

Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > 5 ans, Engagement institutionnel,

Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation),

Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits), anticipation, stratégie,

Connaissance des activités des PUI et stérilisation (ex PPH), Conduite de projet, accompagnement du changement, Gestion économique et financière. Les modalités d'exercice

Recrutement dès septembre 2026 par mobilité statutaire ou CDI,

Poste à temps plein basé à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites,

Temps plein du lundi au vendredi (forfait annuel de 20 jours RTT et 28 jours de CA, rattachement CHIPS),

Planning de présence par site anticipé et communiqué aux directions des soins, Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement.

Annonce n°358534 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

06 mai 2026

Annonce n°358275 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

18 juin 2026

Annonce n°358276 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Consultations Digestives et Education Thérapeutique

· Composition

Consultation de Nephrologie, Endocrinologie, Hépato Gastrologie, Diabétologie, Medecine de l'Obésité

· ETP

23,20 ETP IDE-3,70 ETP AS- 6,2 ETP ASH

· Date estimative de vacance

Septembre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle. Activités :

Organisation des soins

Coordination entre équipes médicales et paramédicales

Management de l'équipe

Equipe polyvalente sur le plateau des consultations spécialisées

Gestion du matériel

Suivi du matériel dédié aux consultations

Promotion qualité et prévention Engagement dans la vie du pôle et de l'institution :

Participation aux projets institutionnels : Restructuration prévue Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

05 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°358277 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Cadre de Santé - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHAI recherche un cadre de santé, encadrant d'unité de soins, en CDI à compter du 1er octobre 2026.

En tant que Cadre de Santé, vous pilotez l'organisation des soins et accompagnez les équipes paramédicales dans la mise en uvre du projet d'établissement. Véritable manager de proximité, vous assurez la coordination des activités de soins, l'animation des équipes et le développement des compétences professionnelles.

Vous veillez à garantir la qualité, la sécurité et la fluidité des prises en charge des patients, tout en contribuant activement aux projets institutionnels et à l'amélioration continue des pratiques.

En collaboration étroite avec les équipes médicales, les cadres du pôle et la Direction des Soins, vous jouez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, la conduite du changement et le développement d'une dynamique collective au service des patients. Missions principales :

Organiser l'accueil et la prise en charge pluridisciplinaire des patients,

Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité des parcours de soins,

Coordonner le parcours patient et assurer le lien ville-hôpital,

Gérer les flux d'hospitalisation et optimiser la disponibilité des lits, Adapter les ressources humaines à l'activité du service, Animer, accompagner et fédérer les équipes soignantes,

Veiller au maintien et au développement des compétences des professionnels,

Garantir le respect de la réglementation du travail et l'équité dans l'organisation des plannings,

Participer activement aux projets de service, de pôle et aux projets institutionnels,

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,

Participer à la prévention des risques, à la prise en charge médicamenteuse et à la lutte contre les infections associées aux soins,

Organiser la vie du service et assurer la circulation de l'information,

Participer aux réunions, groupes de travail et missions transversales du pôle,

Développer les liens avec les instituts de formation et accompagner les étudiants en stage,

Participer aux réunions pluridisciplinaires et à l'élaboration des projets de soins individualisés. Profil recherché : Profil recherché :

Excellentes qualités relationnelles

écoute, diplomatie et communication aisée,

Sens des responsabilités, rigueur et organisation, Capacités d'analyse, de rédaction et de prise de décision, Aptitude à gérer les conflits et à fédérer les équipes, Esprit d'équipe et goût du travail collaboratif, Dynamisme, créativité et esprit d'initiative, Adaptabilité, réactivité et capacité à convaincre,

Force de proposition et capacité à rendre compte de son activité,

Appétence pour la gestion de projets et le développement de partenariats, Connaissances en psychiatrie appréciées,

Intérêt pour l'accompagnement des publics TSA et les recommandations de bonnes pratiques,

Capacité à accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, Possibilité d'exercice multi-sites,

Volonté de développer continuellement ses compétences professionnelles. Poste temps - forfait cadre 7h52/jour

CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins

Rémunération

à partir de 2600 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience

Annonce n°358311 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - CADRE DE SANTE H/F 100% - BLOCS OPERATOIRES - HOPITAL FEMME MERE ENFANT - GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Femme Mère Enfant (HFME) est entièrement dédié au couple, à la mère et à l'enfant. Il est l'unique pôle d'accueil permanent des urgences pédiatriques de l'agglomération lyonnaise et dispose également d'un service d'accueil des urgences gynécologiques.

Il est composé de deux grands pôles d'activité médicale le pôle des spécialités pédiatriques et le pôle couple nouveau né.

L'HFME est un hôpital d'excellence

la plupart des services de pédiatrie sont labellisés pour leur expertise sur les maladies rares et orphelines, et de nombreux centres experts y sont hébergés.

Le Centre Opérationnel de Management des Blocs Opératoires ( est composé des 4 blocs Opératoires du GHE dont

Le bloc opératoire pédiatrique pluridisciplinaire constitué de 11 salles d'opérations (dont 2 salles d'urgences) 17 postes d'anesthésie (Bloc Opératoire et secteur imagerie) et 18 postes de réveil

le bloc de Gynécologie constitué de 5 salles d'interventions (dont 1 salle d'urgence) et 1 SSPI

Les équipes interviennent sur le secteur obstétrical (Maternité de niveau 3) constitué de 8 salles de naissance, 1 salle de césarienne

Les 2 blocs assurent une activité programmée et d'urgence 24H/24 PROFIL RECHERCHÉ :

En co gestion avec les Cadres des blocs HFME et les Coordonnateurs médicaux du bloc (MAR + Chirurgien) :

Prise en charge des patients et des proches en gérant et organisant les soins et l'activité Management des ressources humaines

Animation, information et communication au sein et à l'extérieur des Blocs Opératoires Gestion des projets Gestion administrative et financière Gestion et prévention des risques

Participation aux instances des Blocs Opératoires HFME et représentation des équipes soignantes (CoCoBO, Conseil de bloc..)

Accueil et encadrement des étudiants, nouveaux arrivés, visiteurs..

QUALIFICATIONS

Cadre de santé Connaissance / expertise des blocs opératoires

Une expérience professionnelle en bloc opératoire est exigée Une expérience d'encadrement d'équipe est souhaitée Une expérience d'encadrement d'équipe est souhaitée

COMPÉTENCES

Analyse et maîtrise des situations de travail complexes Maitrise des outils informatiques

Aptitudes managériales

diplomatie, fermeté, sens de l'autorité, positionnement mais également équité, sens de l'écoute Aptitudes à travailler en collaboration avec les autres Cadres

Aptitudes à exercer en milieu pédiatrique (en partenariat avec les parents) et en milieu obstétrical

SAVOIR-ÊTRE

Esprit d'équipe et de collaboration, travail en pluridisciplinarité, capacités d'adaptation et de communication, maîtrise de soi, ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie, disponibilité, dynamisme, discrétion et respect de la confidentialité

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

BLOCS OPERATOIRS HFME

Nature du contrat

Mobilité interne, Titulaire, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait jour

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°358359 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Formateur H/F (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Aulnay-sous-Bois
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Instituts de formation paramédicale rattachés au CH R. Ballanger offrent trois filières : infirmière, aide-soignante et auxiliaire de puériculture, avec une capacité de 330 étudiants par an.

L'équipe pédagogique inclut des cadres de santé formateurs, du personnel administratif et logistique. La direction comprend une directrice des soins et une directrice adjointe. La coordination pédagogique est assurée par une cadre de santé. LE POSTE :

Le formateur en soins a des missions pédagogiques auprès d'une promotion d'étudiants en soins infirmiers (IFSI), d'élèves aides-soignants (IFAS, coordinatrice) ou d'élèves auxiliaires de puériculture (IFAP, coordinatrice), dans un institut de formation paramédicale. Il est placé sous l'autorité du directeur des soins, directeur des instituts.

Pour la formation d'auxiliaires de puériculture le diplôme d'infirmière de puériculture est indispensable.

Le formateur en soins organise le dispositif pédagogique en tenant compte des évolutions techniques, de la qualité des soins et de l'évolution de la formation. Il participe, en collaboration avec le directeur, à l'élaboration du projet pédagogique. Il est responsable de sa mise en uvre

• Il a un rôle d'encadrement, d'animation, de contrôle, d'évaluation et de coordination avec les intervenants.

-Il est référent d'une promotion, d'un groupe d'étudiants lors des suivis pédagogiques. -Il est garant de la qualité de la formation dispensée.

-Il participe au fonctionnement des instituts dans l'élaboration des procédures visant la qualité. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme d'Etat d'Infirmière pour l'IFAS · Diplôme d'Etat de Puéricultrice pour l'IFAP · Diplôme de cadre de sante pour l'IFSI

Master 2 en sciences de l'éducation, santé publique serait apprécié

Annonce n°358115 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre de Santé (Site de Sainte Anne Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation paramédicale de l'unité de soins dont il a la charge.

En concertation avec l'équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il organise l'activité paramédicale de l'unité, anime l'équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

L'ensemble des activités du cadre de santé repose sur la communication et la collaboration étroite avec les partenaires médicaux, paramédicaux et le trio de Pôle. Le cadre de santé est en charge notamment de :

La gestion de l'activité et des projets paramédicaux du service. La gestion de la prise en charge paramédicale.

La gestion du personnel et l'encadrement de l'équipe paramédicale. La gestion des locaux et des moyens. La mise en uvre et le suivi de la démarche qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification formation expérience :

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme ou certificat de Cadre de santé.

Projet professionnel de Cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre. Connaissances - savoir-faire :

Connaissances des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes...

Connaissances du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances.

Connaissances des règles de gestion du temps de travail applicables à l'établissement (Chronos). Connaissances sur le statut de la fonction publique. Capacité à animer, mobiliser et entraîner une équipe. Capacité à la conduite de réunions.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

Capacité à analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.

Aptitude à traiter et résoudre des situations conflictuelles. Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail.

Capacité à concevoir et mettre en uvre des projets, dans le cadre de la politique globale de l'établissement (politique qualité, projet de soins, projet d'établissement) Capacité à informer et à rendre compte.

Connaissance des procédures et protocoles définis et validés dans l'établissement (Ennov). Modalités de recrutement:

Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels.

Annonce n°358137 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre de santé EHPAD/USLD (USLD Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

La structure des Vignes (rattachée au Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges)

regroupant un EHPAD et une USLD recherche un(e) cadre de santé motivé(e) pour manager ses équipes ainsi que pour accompagner la dynamique de projet de l'établissement.

L'EHPAD et l'USLD font partie intégrante du pôle de Médecine Interne et Gériatrique (Unité de Gériatrie Aiguë, Médecine Interne, Soins Médicaux et de Réadaptation, Hôpital de jour) et participe à une logique de parcours patient.

L'EHPAD accueille 46 personnes âgés dont le maintien à domicile n'est plus possible tandis qu'à l'USLD 46 lits permettent de prendre en charge des patients âgés nécessitant une surveillance médicale accrue.

Le (la) cadre de santé travaille en lien avec l'encadrement paramédical de pôle (et plus largement la Direction des Soins Paramédicaux) ainsi qu'avec la direction déléguée des Vignes et l'IDE de coordination sur l'EHPAD avec qui elle fonctionne en binôme.

En plus de ces professionnels, l'équipe des Vignes regroupe : · 9 IDE de jour et de nuit · 33 aide-soignant(e) de jour et de nuit · 1 PH 60% responsable EHPAD, 1 PH 60% responsable USLD · 2 animatrices · 6 ASH et 1 lingère · 2 agents administratifs · 6 agents de restauration · 3 agents logistiques et techniques · 1 psychologue à 80%

D'autres professionnels de rééducation interviennent également de manière ponctuelle. De même que de nombreuses associations ou partenariats élaborés pour ouvrir la structure sur la ville. Missions générales

Le cadre de proximité qui a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'un service ou d'une unité de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Missions permanentes ·

Encadrer les professionnels du service

recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

·

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service. ·

Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement. ·

Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting. ·

Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les médecins et la direction. ·

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques. ·

Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale et la direction déléguée, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins. ·

Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité. ·

Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe. Missions transversales

Participation aux groupes de travail institutionnels en lien avec la Direction des Soins Paramédicaux, avec le service Qualité/Gestion des Risques

Amplitude horaire

Base horaire en 9h 17h au forfait cadre (20 RTT par an) du lundi au vendredi en jours ouvrables / Participation à la permanence de l'encadrement le WE

Congés sur l'année

25 CA / 20 RTT

PROFIL RECHERCHÉ

Qualification souhaitée :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience en management avec un Master Qualités attendues : ·

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez vous organiser ·

Vous savez travailler en collaboration et aimez le travail d'équipe et l'entraide · Vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie ·

Vous êtes rigoureux(se) et savez prendre des initiatives à bon escient

RÉMUNÉRATION brut

3290.50 / mois

Annonce n°358201 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre de santé / IDEC - EHPAD (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre Activités principales :

Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.

Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.

Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.

Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°328611 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire/Endoscopique) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du service :

Le bloc opératoire se situe au 1er étage du CH. Il est composé de 5 salles d'interventions sous anesthésie générale, 1 salle de césarienne dédiée, 2 salles d'anesthésie locale et de 11 places de SSPI.

Le bloc opératoire est ouvert 5 jours sur 7 pour l'activité programmée, mais assure 24H/24 7jours/7 les urgences des disciplines suivantes : Orthopédie et traumatologie Urologie Viscéral Vasculaire Gynécologie et obstétrique

HGE

Le cadre de santé est responsable de

La programmation des interventions :

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit :

Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ;

Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ; Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ; Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc. La régulation et le suivi du programme opératoire :

Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec la présidence du conseil de bloc. Gestion des ressources humaines :

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ;

L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ;

La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés) Encadrement des professionnels :

• Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
• Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
• uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
• Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
• Contrôler et évaluer les activités.
• Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
• Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

• Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
• Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

• Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
• Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
• Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

• Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
• Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
• Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
• Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
• Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

• Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
• Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
• S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
• Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
• Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
• Nommer des référents pour les différentes instances.
• Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
• Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
• Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
• Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
• Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
• S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
• Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
• Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
• Gérer les conflits avec les usagers.
• Participer à la gestion des parcours patients.
• Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
• Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

• Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
• Contrôler la gestion des stupéfiants.
• Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
• Contrôler les consommations sur les services.
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
• Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
• Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
• Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
• Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
• Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
• Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
• Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
• Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
• Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
• Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
• Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les ervices de gestion et financier.
• Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

• Intervenir en IFSI ou IFAS.
• Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
• Participer à l'enseignement en institut.

Formations :

• Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des prélèvements multi-organes.
• S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie
• S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste :

• Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
• Participation aux astreintes de 8h à 20h les week-ends et jours férié, 6h/8h et 18h/20h sur la semaine d'astreinte

Connaissances générales :

• Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail.
• Droits des usagers du système de santé.
• Politique de santé.
• Principes de la démarche de qualité et de certification.
• Ethique et déontologie professionnelle.
• Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques :

• Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (HM Bloc, CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Aptitudes requises :

• Ouverture d'esprit.
• Capacité d'écoute et d'empathie.
• Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
• Management et animation des équipes.
• Esprit de décision et d'initiative.
• Organisation et gestion des ressources humaines.
• Gestion du stress et de l'émotivité
• Calme et sérénité.
• Anticipation
• Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir.
• Esprit critique et constructif sur son travail.

Exigences :

• Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre.
• Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé.
• Equité, transparence, honnêteté.
• Discrétion.
• Esprit de décision et d'initiative.
• Fermeté.

Annonce n°357967 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°358073 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (EHPAD de CHATILLON-SUR-SEINE (La Douix) CHATILLON SUR SEINE)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la direction de l'EHPAD de Laignes, vous pilotez l'activité globale de l'unité de soins. Véritable chef d'orchestre, vos missions se déclinent autour de 4 axes majeurs :

Management et Développement des compétences : Vous animez l'équipe pluridisciplinaire au quotidien, coordonnez les moyens et développez les compétences individuelles et collectives (évaluation, formation). Vous orchestrez l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés, agents et stagiaires.

Pilotage de l'Activité et Qualité des soins : Vous organisez l'activité de soins et les prestations associées en veillant à la sécurité, l'efficacité et la bientraitance. Vous assurez le contrôle et le suivi rigoureux de la qualité et de la sécurité des soins paramédicales.

Gestion des Risques et Amélioration continue : Vous développez une culture active du signalement et gérez les risques au sein de l'unité pour garantir un environnement sécurisé aux résidents.

Gestion de Projets et Performance

Vous participez activement à la gestion médico-économique du pôle. Force de proposition, vous assurez le montage, la mise en uvre, le suivi et la promotion de projets spécifiques et innovants liés au grand âge.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical complété par un Diplôme d'État de Cadre de Santé (certificat cadre) ou un Master 1 en management de la santé.

Vous justifiez d'un parcours professionnel riche et varié en services de soins, avec une première expérience en organisation des soins et en animation d'équipe.

Savoir-être

Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles, vous savez fédérer, écouter et accompagner le changement. Votre adaptabilité et votre rigueur vous permettent de naviguer avec agilité dans un établissement médico-social à taille humaine.

Annonce n°358077 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Sud Est. Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé :

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges.

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles

Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)

Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service

Coordination et suivi des prises en charge des patients du service

Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels

Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)

Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Modalités de recrutement :

Grade

Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°357925 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - cadre de santé en Consultations et Hôpital de Jour de Cardiologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Management de proximité en lien avec le service de Cardiologie, au sein du pôle Thorax-Vaisseaux Responsabilité des équipes infirmières, aides-soignantes Mission de l'unité

Organisation et prise en charge des patients atteints de pathologies relevant de la médecine cardiaque. Activités spécifiques du secteur Pour l'HDJ TV :

Organiser la répartition des patients en fonction de la charge de travail paramédicale Effectuer les demandes Trajectoire pour la rééducation

Organiser les mouvements de patients quand cela est nécessaire.

Concertation régulière avec la cadre de la médecine cardiaque et l'USIC pour les patients à intégrer dans les unités. Suivi de l'activité Gestion logistique et biomédicale Pour la consultation :

Organiser le travail hebdomadaire paramédical en fonction de l'activité Suivi de l'activité

Supervision de la gestion logistique et biomédicale en lien avec l'équipe paramédicale et le médecin référent Gestion logistique et biomédicale Profil recherché : Capacités organisationnelles

A arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

A prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie.

A concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétences.

A piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets.

A gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l'activité.

A s'organiser pour travailler sur des secteurs d'activités multiples et différents.

A s'adapter aux évolutions conjoncturelles tout en s'appuyant sur les acquis pour innover. Capacités relationnelles

À travailler en équipe pluridisciplinaire : médicale, administrative et paramédicale. À travailler en équipe de cadres de santé. Aptitude à l'écoute, à la diplomatie et à la négociation.

À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.

Annonce n°357936 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Cadre de santé - EHPAD H/F (EHPAD COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A seulement 25 min de Toul, 35 min de Bar Le Duc, 40 min de St Dizier, 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre verdoyant Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (crèche, écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, ophtalmologiste, orthoptistes, kiné, conservatoire). Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 280 agents et est un établissement à taille humaine. Il est rattaché au GHT 7 et est en direction commune avec le CHRU de Nancy. L'établissement comprend : Un Pôle santé (médecine, SMR, long séjour) Un service de soins infirmiers à domicile

Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés, Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile)

Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL, pédiatrie) Un centre périnatal de proximité Un self pour le personnel Des studios d'hébergement pour le personnel

Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Unité Alzheimer) Vos missions : (cf répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) : Votre mission en qualité de cadre de santé s'exercera au sein de l'EHPAD qui accueille 135 résidents dont une unité Alzheimer. 70 professionnels y travaillent. Vous intégrerez l'équipe de cadres du CH de Commercy. LE CADRE DE SANTE AVEC LES INFIRMIERES EST GARANT DE LA QUALITE DES SOINS ET DE L'ENCADREMENT DE L'EQUIPE DANS LE CONCEPT DE LA BIENTRAITANCE. IL FAIT LE LIEN AVEC LES DIFFERENTS SERVICES ET INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT. Organiser, coordonner et superviser l'activité quotidienne des équipes soignantes et des professionnels intervenant auprès des résidents Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins ainsi que le respect des bonnes pratiques professionnelles

Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents dans une démarche bientraitante et individualisée Assurer le lien avec les résidents, les familles, les représentants légaux et les différents partenaires extérieurs Encadrer, accompagner et soutenir les équipes au quotidien dans leurs pratiques professionnelles Participer à la gestion des ressources humaines : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration des nouveaux professionnels, évaluations et accompagnement des compétences Identifier les besoins en formation et participer au développement des compétences des équipes Participer activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels de l'établissement Assurer le suivi et l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur Favoriser la communication et la cohésion entre les différents professionnels intervenant au sein de l'EHPAD Participer aux réunions institutionnelles et contribuer à la dynamique de l'établissement Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et de la qualité de prise en charge Profil recherché :

Expérience en gériatrie, en EHPAD ou dans le secteur médico-social appréciée Capacités d'organisation, d'anticipation et de coordination

Aptitudes managériales et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs

Sens des responsabilités, autonomie et rigueur professionnelle

Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication

Capacité à gérer les situations complexes avec discernement et bienveillance

Connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales ainsi que de la réglementation applicable au secteur appréciées

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers souhaités Qualifications :

Diplôme de Cadre de Santé ou MOSS avec une expérience de soignant Poste à pourvoir : Septembre 2026. Contrat : titulaire (mutation/détachement/mise à disposition), CDD, CDI

Rémunération

suivant grille indiciaire ou ancienneté. Temps de travail : 100 % Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation :

Par adresse postale à

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Par mail à

[email protected]

Pour tout renseignement

07.67.52.78.23

Annonce n°357946 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE de SERVICE de MEDECINE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de Médecine B et d'Hopital de Jour de Médecine recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ?

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°357628 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Coordonnateur de la filière gériatrique du territoire Lille SUD EST F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Missions générales

Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, orthopédie/traumatologie/chute, onco-gériatrie

augmenter la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;

favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés de la filière gériatrique du territoire Lille Sud Est favoriser les liens avec les EHPAD Pilotage du projet : élaboration du planning de mise en uvre du projet ;

développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et disciplines ;

organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;

élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc. dans le cadre des appels à projets

organisation des réunions du comité de pilotage et suivi de la filière, l'évaluation annuelle ARS gestion de l'articulation avec l'ARS ;

élaboration et mise en uvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire

réponse aux appels à projets pour les partenaires de la filière de gériatrie Etude des besoins intra et extra-hospitaliers :

repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;

recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats : mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux;

gestions des relations partenariales

élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;

communication avec tous les partenaires. Suivi du projet : recueil des indicateurs de suivi pour l'ARS ;

élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS Missions spécifiques au territoire Lille Sud/Est :

• Renseigner les éléments de suivi annuel, attendus par l'ARS, via l'outil mis à disposition par l'OR2S ;
• Prendre en compte et s'approprier la feuille de route, retraçant les travaux réalisés par la Filière Gériatrique de Territoire depuis la mise en uvre d'un appui à la labellisation par l'autorité de tutelle (en 2021). Elle sera actualisée autant que nécessaire pour fixer les actions, les priorités, les objectifs, échéances et acteurs concernés. Elle sera enrichie des travaux à venir, prendra en compte les projets médicaux des établissements pour aborder les 4 parcours identifiés : urgences, psychogériatrie, ortho-gériatrie et onc gériatrie. Mise en uvre d'hôpitaux de jour par exemple sur ces thématiques.
• Un suivi des projets en cours est attendu : déploiement de la télémédecine de spécialités à destination des EHPAD; suivi de la mise en place et accompagnement au copilotage avec le Dispositif d'Appui à la Coordination du projet EGED (Equipe Gériatrique Experte à Domicile) ; suivi du déploiement de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées) ; suivi du dispositif UPOG au sein du GHSC ;
• Soutenir les projets de territoire et les projets régionaux pour un ancrage local : IDE astreinte de nuit mutualisé en EHPAD, Hébergement Temporaire Sortie d'Hospitalisation (HTSH) ; Hébergement Temporaire Modulable (HTM) ; projet de diversification de l'offre d'Hébergement Temporaire et Accueil de Jour ; Equipe Mobile d'Hygiène.
• Poursuite des travaux engagés avec les urgences : révision du DLU ; lien avec ASSURE ; réflexions au sein des commissions urgences (UPUG, EMG) ; PRADO.
• Etre identifié comme personne ressource et vecteur de communication sur le territoire, des activités et offres des équipes mobiles d'appui : ECEPE, ESPREVE, EMPGE, EMSP, EM2R, EMG, Equipes plaies et cicatrisation, HAD
• Définir une stratégie de communication sur la Filière Gériatrique de territoire en utilisant toutes les ressources disponibles : réseaux sociaux, internet, mailing, affiches et publipostage, rencontres.
• Tisser le lien avec les structures médico-sociales et sanitaires : poursuite de l'instance territoriale inter-EHPAD.
• Proposition d'actions de sensibilisation sur le thème gériatrique : soirées thématiques, après-midi de formations.
• Etre force de proposition suite aux rencontres réalisées sur le terrain pour adapter l'offre et poursuivre l'objectif de parcours pour l'usager sans rupture : vers les Etablissements sanitaires, vers les Etablissements médico-sociaux, vers les correspondants ARS.

Profil recherché :

Formation Master Cadre de Santé ou Master 2 dans le domaine de la santé

Poste de catégorie A filière encadrement ou filière IDE avec fibre administrative Expérience exigée de 5 ans Connaissance du secteur gériatrique COMPETENCES ET SAVOIRS :

Savoir-faire requis

·

Forte capacité à la conduite de projet et à la synthèse ; · Capacités organisationnelles et relationnelles ; ·

Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ; · Aptitude à l'animation ; · Maîtrise des outils de gestion informatique ; ·

Connaissances avérées et expérience dans le pilotage de projet de coopération

Savoir-être

·

Sens de la communication et du dialogue ; · Compétences rédactionnelles et de formalisation avérées ; · Esprit d'équipe et de collaboration ; · Disponibilité et adaptabilité ; ·

Capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie Connaissances associées · Communication / relations professionnelles ;

Annonce n°357657 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé du Pôle URMIAE H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Le CH de Tourcoing est le 3ème établissement du GHT Grand Lille avec près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE :

Votre rôle

un poste stratégique à fort impact

En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous :

Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales

Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants

Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement

Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos missions principales :

Vous intégrerez une équipe de 6 Cadres Supérieur de Santé au sein d'un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.....

Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré(e ) par la Direction des Soins.

Vous collaborerez avec une équipe de 10 cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING.

Vous serez assisté(e) par un administratif, sous votre responsabilité hiérarchique directe. Sa mission est notamment le suivi RH du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ?

Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées : Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins.

La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...).

Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place : des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement.

Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi

Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation

Des travaux de rénovation sont en cours de finalisation. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel.

Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management.

Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation

Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail

Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Astreinte de semaine en horaires postés - le samedi ou dimanche (avec astreinte jusque 20h). Répartition des gardes sur l'ensemble des CS/CSS Récupération et rémunération en heures supplémentaires

Grade

Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice Générale des soins

Avantages

Ordinateur portable-Téléphone-Directeur de garde

Happytal

(services postaux, livraisons de paniers de fruits et légumes chaque semaine, boulangerie et viennoiseries : commandes au quotidien, journées à thème alimentaire : pizzas, sandwichs mais aussi des services proposés comme le pressing, retouches et cordonnerie)

Self ouvert 5 jours sur 7

Proximité immédiate du métro (ligne 2) (participation financière transport en commun), Garages à vélo Salle de sport Salle d'allaitement

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°357696 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357714 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICES MIRB USCM - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / ses services de Médecine Intensive et Réanimation et l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux / 1er étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 1er étage de l'Ilm, le service se décompose en 2 unités que sont l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux (USIPM) et la Médecine Intensive et Réanimation de Brabois (MIRB). Les équipes médicales et paramédicales sont mutualisées au sein de ces 2 unités voisines et en lien direct. Les patients accueillis souffrent de défaillances multiviscérales nécessitant des techniques de suppléances telles que les ECMO, ventilation mécanique, monitorage invasif, etc...

2 Cadres de Santé exercent en co-management pour la gestion des 2 unités, se partageant la gestion des population AS et IDE.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités de réanimation médicale en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité de réanimation en collaboration avec une logisticienne

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène. Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en réanimation Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs et référents du service

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service en lien avec la logisticienne

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357718 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357719 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

• Dordogne (24)
• Montpon-Menesterol
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier recrute un cadre de santé pour le pôle de Pédospychiatrie.

MISSION

Organiser l'activité des unités d'affectations, animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations CHAMP D'INTERVENTION

Hôpital de jour enfants de Bergerac, CMPE de Bergerac, CMPEA de Lalinde/Beaumont/ Vélines

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical de l'unité en liaison avec l'équipe médicale.

Gestion directe des personnels placés sous son autorité hiérarchique et de l'équipe socio éducative de la structure.

Programmation des activités, au regard des moyens humains et matériels de l'unité. Assure le suivi et réalise le bilan de l'activité annuelle.

Assure le Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs.

Assure les transmissions entre l'équipe et le service qualité.

Assure la coordination et suivi des prestations logistiques et de maintenances.

Assure la gestion de l'information relative aux soins et à la vie institutionnelle.

Assure l'identification des besoins en formation du personnel, assure l' évaluation des professionnels.

Assure l'Accueil, l'organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Assure une veille professionnelle sur l'évolution des connaissances diagnostiques, curatives, ainsi que des professions.

LIAISONS HIERARCHIQUES

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé et de la directrice des soins

LIAISONS FONCTIONNELLES

Sous l'autorité fonctionnelle médicale du praticien hospitalier responsable de la structure et du médecin chef de pôle.

En collaboration avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, secrétaire).

COMPETENCES REQUISES

Concevoir et mettre en uvre le projet d'unité avec le corps médical et l'articuler avec les projets de l'établissement.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard du respect de la qualité des soins et des variations de l'activité .

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de la qualité de la prise en charge des patients de l'activité de la gestion économique de l'unité et

Élaborer et mettre en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaire et des recommandations.

Animer, mobiliser et entraîner une équipe( conduite de réunion, sélection de l'information et choix du support pour la transmettre, résolution de conflit)

Fixer des objectifs, les évaluer et analyser les résultats, apporter des mesures correctives.

Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formations des nouveaux personnels et étudiants Travailler en réseau et partenariat.

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

Résidence administrative à Bergerac Horaires fixes, avec au moins un soir jusqu'à 18h00

Congés pris en fonction des dates de fermetures des Unités fonctionnelles 20 RTT/an

EXIGENCES PARTICULIERES

Implication dans le fonctionnement institutionnel . Vigilance aux évolutions de la politique de santé. Assurer la continuité de l'encadrement ( astreinte)

Annonce n°357746 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

URGENCES SMUR / IMAGERIE

Expérience indispensable A pourvoir le 07/08/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures

31/05/2026

Annonce n°357481 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357577 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357578 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

• Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

-Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

• Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique
• Il participe aux visites seniorisées
• Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration
• Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches
• Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique
• Il est membre de la Fédération de cancérologie
• Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives
• Il participe à la gestion médico-économique du pôle
• Il coordonne les IDER oncologiques du CHRU

Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357325 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique Il participe aux visites seniorisées

Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration.

Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches

Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique Il est membre de la Fédération de cancérologie

Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives Il participe à la gestion médico-économique du pôle Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357345 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre supérieur de santé en pédopsychiatrie - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste ouvert :

Contractuel ou Titulaire (mutation, détachement)

CDIMISSION GÉNERALE

Le/la cadre supérieur de santé occupe une fonction stratégique au sein du pôle afin d'y assurer une meilleure gestion en lien avec le médecin chef (fe) du pôle, le cadre administratif et le directeur référent du pôle.

Il/elle remplit les missions du contrat de pôle par le développement, l'application et le suivi de la stratégie de pôle

Il/elle est responsable du management des cadres de santé, et du personnel sous son attribution (paramédicaux et socio-éducatif).

Il/elle est responsable du recrutement des cadres de santé et du personnel soignant et socio-éducatif

Il/elle est garant de la qualité des soins dispensés par les équipes soignantes

ACTIVITÉS

Fonctions stratégiques

Décliner les projets d'établissement au niveau du pôle pour le volet soignantConcevoir et piloter la mise en uvre du projet de pôle pour le volet soignant

Négocier et piloter le contrat de pôle en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle Les activités de gestion opérationnelle

Harmoniser les pratiques et procédures des équipes soignantes

Assurer le contrôle de la qualité des soins en lien avec le médecin chef de pôle

Valider les besoins en équipement, matériel et travaux en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle

Piloter les activités sous la responsabilité du médecin responsable de pôle

Piloter le budget, responsable du dialogue de gestion et de la priorisation des dépenses, en lien avec le quatuor de pôle

Définir le calendrier de fermeture des unités en collaboration avec les chefs de service et cadres de santé, sous la responsabilité du médecin responsable de pôle La gestion des ressources humaines

Valider les besoins de recrutement, élaboration des fiches de postes pour les équipes soignantes et socio-éducatif. Piloter le plan de formation pour les équipes soignantes Réaliser le recrutement des cadres de santé

Effectuer l'évaluation annuelle individuelle des cadres de santé

Assurer le lien avec les directions concernées pour le recrutement des équipes soignantes (Direction des Soins, Direction des Ressources Humaines) Valider les congés pour les cadres de santé Le rôle managérial Management des cadres de santé de service Animation de la vie de pôle

Recours, en lien avec les responsables concernés, pour la gestion des problèmes et résolution des conflits de l'équipe soignante Les activités d'information et de communication

Assurer la communication entre le pôle et services en coordination étroite avec les autres membres du trinôme de pôle

Assurer la communication entre le pôle et l'administration en lien avec le les autres membres du trinôme de pôle

Être le relai des informations institutionnelles auprès cadres de santé

Participer à la communication extérieure et animation des partenariats

EPS/IND

Profil recherché

Prérequis

Diplôme de cadre de santé Titulaire du concours sur titre cadre supérieur de santé Master 2 souhaitable Expertise dans la fonction de cadre de santé Savoirs Connaissance en psychiatrie souhaitée

Connaissances approfondies du fonctionnement hospitalier (recrutement, évaluation, formation, GPEC)

Connaissances détaillées des démarches, méthodes et outils de la qualité Savoir-faire

Maitrise des techniques de management, de la conduite de projet, des techniques d'animation de groupes Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être

Posséder un sens relationnel développé, esprit d'initiative, maîtrise de soi, disponibilité, Faire preuve de distanciation et auto-évaluation Une bonne capacité organisationnelle Un sens développé de la diplomatie Particularités/Contraintes du poste Astreintes/ Gardes sur l'année Déplacements

Annonce n°357395 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

• Pneumologie Laboratoire du sommeil secteur hospitalisation programmée
• Neurologie Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro
• Laboratoire d'EEG et EMG
• Prélèvements d'Organes et de Tissus
• Urgences : UHTCD - SMUR secteur court et long et salle de déchocage
• Unité Chartraine du CESU 28
• Centre de Vaccination CEGIDD Infectiologie
• Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d'environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

-

Simulation en santé

-

Référent plan de crise

SSE et NRBC

-

Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

-

Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante. Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

-

Améliorer l'organisation des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences et implanter une IPA

-

Travail sur l'organisation de l'accueil en lien avec une construction neuve.

-

Elargir le champ d'action de l'ELSA

-

Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d'ouvrir et initier les programmes d'ETP

-

Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

-

Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d'un logisticien du centre de simulation

-

Poursuivre le développement de l'activité PMO LE POSTE : Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en uvre la politique de soins définie dans le projet d'établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l'organisation, la gestion, l'évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l'ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l'encadrement non médical à l'élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'action en lien avec l'encadrement médical et para médical.

Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel. Activités principales et spécifiques : I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue des prestations · Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins. II GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l'équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d'aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines · Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en uvre la politique d'accueil et d'intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d'accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l'élaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation

· Faciliter l'expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l'assistant de gestion du pôle :

· Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d'activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

Au sein du secteur d'activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l'ensemble des acteurs des différents services

A l'échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

favorise l'évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place

Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une sratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation ·Capacités à mobiliser les cadres de santé ·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées · Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°357397 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé