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01/07/2026 - Cadre de santé / socio-éducatif RENFORT 78 h/f (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. LE POSTE :

RECHERCHE RENFORT

2 Cadres de santé ou cadres socio-éducatif (h/f) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent et Psychiatrie adulte

Situation géographique

78

Contrat de 3 mois renouvelable à pourvoir immédiatement PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Etre cadre de santé diplômé d'état ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé

OU

Etre titulaire du CAFERUIS

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Annonce n°362229 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°362237 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Cadre coordonnateur paramédical - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé ? Un poste de cadre coordonnateur de pôle est à pourvoir au Pôle de psychiatrie adulte Paris 11.

Le pôle Paris 11 regroupe un seul secteur de psychiatrie générale adulte. Son secteur géographique d'exercice est le 11ème arrondissement qui s'étend de la Place de la Bastille aux Boulevards périphériques et des Quais de Seine au Faubourg St Antoine

Il participe essentiellement à la prise en soins psychiatriques de patients du secteur tout en incluant un travail de réseau au-delà du secteur sur le territoire départemental et régional. Il est composé de :

• 2 unités d'hospitalisation ouvertes (de 19 lits chacune)
• Plusieurs structures de soins ambulatoires préventifs et curatifs qui assurent un service public au plus près de la population du 11ème :

CMP Servan CMP République Centre de jour les Taillandiers Le CAP FACT et l'USPPIIC Bastille Définition du poste :

Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle. Missions principales : Conception et coordination des organisations de soins

Contribuer à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement et à la réalisation du contrat de pôle.

Contribuer à l'élaboration du projet de soins du pôle avec l'équipe d'encadrement.

Mettre en place et suivre des actions dans le cadre du projet de pôle.

Participer à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle.

Contribution au projet d'établissement et aux politiques institutionnelles

Le coordonnateur paramédical de pôle contribue à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et des orientations institutionnelles au sein du pôle, en lien avec la Direction des soins et le Chef de pôle. À ce titre, il :

Participe aux groupes de travail et instances institutionnelles transversales ;

Accompagne la mise en uvre des politiques institutionnelles et des projets stratégiques auprès des équipes du pôle ;

Assure la diffusion et l'appropriation des orientations institutionnelles ;

Relaie auprès de l'institution les besoins, analyses et propositions issus du terrain ;

Veille à la cohérence entre projet d'établissement, projet de pôle et organisations de soins.

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Piloter l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le Chef de pôle et la Direction.

Contribuer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels et à la valorisation des compétences.

Assurer un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.

Coordonner les moyens en termes d'équipement et d'investissement. Participer à la gestion des budgets alloués et participer à l'élaboration du budget annuel prévisionnel.

Assurer le suivi des tableaux de bords et proposer des actions à partir de ce suivi. Participer à la rédaction du rapport d'activité Management, encadrement et animation d'équipe Promouvoir un management par la bienveillance. Manager l'équipe d'encadrement.

• Accompagner les cadres de santé dans la gestion des équipes, la mise en uvre du projet de pôle et l'accompagnement des projets.

Recueillir et partager les informations sur le pôle. Gestion et développement des compétences

Proposer des actions pour mettre en adéquation les besoins, les compétences et les ressources humaines du pôle.

Définir les besoins en formation pour l'élaboration du plan de formation du pôle et le mettre en uvre au sein du pôle.

Définir la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants. Management de la démarche qualité et gestion des risques

Proposer des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité.

Superviser la diffusion de la bonne application des procédures ainsi que leur mise en uvre dans les domaines de la qualité de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonne pratique)

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Coordonner une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.

Mettre en uvre et animer la déclinaison des projets institutionnels

Promouvoir et accompagner les projets de recherches et les démarches innovantes. Compétences et connaissances requises : Management stratégique. Conduite de projets, conduite au changement. Sens de l'organisation Animation d'équipe cadres

Gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.

Représenter l'établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir Conditions de travail : Forfait cadre

Quotité de travail

100 %

Risques professionnels :

Liés au travail sur écran

exposition à des risques de troubles visuels et des troubles musculo squelettique

Liés aux déplacements professionnels sur l'ensemble des structures du pôle.

Liés aux activités de soins (situation d'urgence, de violence).

Personnes à contacter pour envoi des CV et lettre de motivation

Mme STURDIK Coordonnatrice générale des soins [email protected] Mme FERRIS Directrice des soins [email protected]

Annonce n°362035 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Cadre de santé en Rééducation (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Service concerné Un poste est à pourvoir : Rééducation Liens hiérarchiques :

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur coordinateur Général des soins du CHB et par délégation du Cadre supérieur de santé du pôle transversal et support. Liens fonctionnels : Directeur référent de pôle Cadres de pôle Directions fonctionnelles Personnels médicaux, Responsables structures Internes et Externes au CHB Instituts de formations Familles Activités principales :

Le cadre de santé assure la responsabilité des différents secteurs de rééducation en lien et en collaboration avec les équipes médicales et la Direction des soins

Il organise quotidiennement l'activité de rééducation. Il garantit au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge.

Il assure une veille concernant la gestion prévisionnelle des emplois, au regard du mouvement des personnels.

Il anime l'équipe de rééducateurs placée sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service / des plateaux techniques en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement et du projet de soins des paramédicaux du CHB décliné au niveau de l'établissement.

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité.

Activités spécifiques

la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

Sens de l'autorité et de la délégation Disponibilité Sens de la diplomatie et de la communication Capacité à anticiper Savoir se positionner et négocier Dynamisme et implication professionnelle Adaptabilité relationnelle Rigueur Esprit d'analyse et de synthèse rapide Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme d'Etat de filière rééducation ou autre filière

Diplôme de Cadre de santé, poste ouvert à un professionnel qui aurait un projet cadre de santé. Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Annonce n°361740 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Cadre de santé en Réanimation H/F (Hôpital Mulhouse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Description du service : ·

Pour la réanimation médicale

Secteur de 2 unités fonctionnelles composées chacune de 10 lits d'hospitalisation.

Equipe paramédicale composée de :

• 2 cadres de santé : Le binôme d'encadrement travaille en étroite collaboration et dans la complémentarité, avec des missions définies.
• 55.5 ETP IDE (dont 1 ETP IDE référent pédagogique)
• 22 ETP aides-soignants

·

Pour la réanimation chirurgicale

Secteur de 2 unités fonctionnelles composées chacune de 8 lits d'hospitalisation.

Equipe paramédicale composée de :

• 2 cadres de santé : Le binôme d'encadrement travaille en étroite collaboration et dans la complémentarité, avec des missions définies.
• 43 ETP IDE (dont 1 ETP IDE référent pédagogique)
• 21 ETP aides-soignants

Autres corps de métiers affectés dans les services de réanimation médicales et chirurgicales : Psychologue, ASH, Kinésithérapeute, adjoints administratifs. LE POSTE :

Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles.

Il participe au projet du futur Bâtiment Oxygène et accompagne ses équipes aux changements concernant l'enjeu organisationnel du regroupement des activités de soins critiques (une réanimation de 30 lits et une unité de soins intensifs polyvalente de 24 lits)

Poste à temps plein / horaires de jour / des gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière.

Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé.

Annonce n°361749 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - cadre de santé - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la cellule des parcours longs et sorties complexes exerce une mission transversale au sein de l'établissement, en lien étroit avec les services de soins, les équipes médicales, les structures extérieures et les partenaires du territoire.

Il contribue à la qualité de la prise en charge des patients en situation complexe ainsi qu'à la fluidité des parcours nécessitant une coordination renforcée, notamment par : La réponse aux sollicitations des services L'analyse des dossiers qui lui sont confiés

L'accompagnement des équipes dans l'élaboration des parcours La mobilisation des équipes expertes du territoire Il est rattaché à la direction des soins. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé idéalement expérimenté, disposant d'une bonne connaissance des situations cliniques complexes, des structures exterieures et des partenaires du territoire, et d'un sens aigu de la diplomatie.

Annonce n°361761 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - CADRE DE SANTE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre de santé à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste :

• Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction,
• Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident,
• Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements,
• Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents,
• Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue.

Activités principales communes aux deux cadres :

• Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies
• Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques)
• Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM)
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social
• Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques
• Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables
• Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
• Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration
• Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic)
• Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT
• Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages
• Il mobilise les compétences individuelles et collectives
• Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure
• Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres
• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS
• Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS
• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires
• Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure
• Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier
• Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ».

· Cadre 1

Référent-e de l'équipe infirmière

o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers.

o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers.

· Cadre 2

Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire

o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour.

o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings.

o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire.

Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP.

Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification :

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances :

• Gestion de projet
• Encadrement du personnel et gestion des plannings
• Organisation des soins et des accompagnements
• Management et conduite du changement
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux
• Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital
• Qualité, gestion des risques et gestion documentaire.

Savoir-être :

• Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser
• Il est organisé et rigoureux
• Il possède de bonnes capacités d'écoute
• Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel
• Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres
• Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents
• Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets
• Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles
• Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.

Savoir-faire :

• Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction
• Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes
• Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP
• Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents
• Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
• Il développe et valorise les compétences de son équipe
• Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux
• Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Spécificités du poste

Poste à temps plein.

Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératif, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail.

Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure.

Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens.

Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). CONTACT :

Mme DUPERTHUY- Directrice d'établissement social et médico-social : [email protected]

Mme LAFON - CSS

[email protected]

M. LEVASSEUR - FF CSS

[email protected]

Annonce n°361548 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - CADRE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste :

• Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction,
• Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident,
• Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements,
• Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents,
• Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue.

Activités principales communes aux deux cadres :

• Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies
• Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques)
• Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM)
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social
• Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques
• Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables
• Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
• Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration
• Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic)
• Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT
• Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages
• Il mobilise les compétences individuelles et collectives
• Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure
• Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres
• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS
• Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS
• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires
• Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure
• Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier
• Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ».

· Cadre 1

Référent-e de l'équipe infirmière

o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers.

o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers.

· Cadre 2

Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire

o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour.

o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings.

o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire.

Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP.

Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification :

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances :

• Gestion de projet
• Encadrement du personnel et gestion des plannings
• Organisation des soins et des accompagnements
• Management et conduite du changement
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux
• Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital
• Qualité, gestion des risques et gestion documentaire.

Savoir-être :

• Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser
• Il est organisé et rigoureux
• Il possède de bonnes capacités d'écoute
• Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel
• Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres
• Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents
• Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets
• Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles
• Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.

Savoir-faire :

• Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction
• Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes
• Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP
• Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents
• Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
• Il développe et valorise les compétences de son équipe
• Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux
• Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Spécificités du poste

Poste à temps plein.

Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout e respectant le protocole de la gestion du temps de travail.

Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure.

Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens.

Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). CONTACT :

Mme DUPERTHUY- Directrice d'établissement social et médico-social : [email protected]

Mme LAFON - CSS

[email protected]

M. LEVASSEUR - FF CSS

[email protected]

Annonce n°361553 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - CADRE DE SANTE LIAISON NUIT(H/F) Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM des Spécialités Pédiatriques PAM Couple Nouveau-Né PAM des Spécialités Neurologiques PAM Coeur Poumons Métabolique L'IHOPe

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...)

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Prise en charge du patient et des proches

Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service Management : Gestion des ressources humaines Gestion de l'information et de la communication Gestion de projets Activités autres PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Ressources humaines

Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.

Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.

30 ETP IDE30 ETP AP5 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé des pôles Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · CSS d'astreintes · Cadres de J des secteurs · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation o Participe au recrutement des soignants du périmètre

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Compétences/Qualités acquises et/ou à développer Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

LIAISON DE NUIT

Nature du contrat

["Mobilité interne","Titulaire","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

10h

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°361558 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Groupement Hospitalier Sud- Cadre de santé (H/F)- Unité d'Hygiène hospitalière - Poste à 50% (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE :

Pôle

le Pôle de Santé Publique (PSP) est placé sous la responsabilité de la direction de l'innovation et de la recherche et sous la direction centrale des soins. Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la recherche et le parcours en santé des populations. (Cf. site intranet des HCL). Les actions de ces services ou des unités se déclinent dans l'ensemble des sites des HCL.

SHEIP

Le Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention est un des services du PSP. Il regroupe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE) des Hospices Civils de Lyon et une « coordination » transversale. Les missions du SHEIP visent à prévenir les infections nosocomiales, à investiguer des situations épidémiologiques, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires.

UNITE FONCTIONNELLE

Unité d'Hygiène et d'Épidémiologie (UHE) du GH Sud

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ PRESENTATION DE L'UNITE

L'objectif général des activités de gestion du risque infectieux associé aux soins est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient cinq types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement,

L'investigation des épidémies ou alertes d'infectiovigilance, La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés, Les études et les évaluations techniques, La formation et la communication.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

En position fonctionnelle dans une activité transversale, le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Pôle du PSP ainsi que du directeur Coordonnateur général des Soins (DiCS). Il collabore :

au sein de l'UHE du GH Sud, avec le praticien coordonnateur et les autres praticiens de l'unité et du site,

au sein du SHEIP avec le Cadre Supérieur de Santé et les autres membres du service

au sein du GH Sud et des HCL, avec la direction de GH, la directions de soins et des services transversaux ainsi que les cadres de Santé des unités.

MISSIONS PRINCIPALES

1-Pilotage de la prévention du risque infectieux

Le cadre de santé hygiéniste, en relai de l'équipe médicale, participe au pilotage des activités de prévention et de surveillance du risque infectieux. Il contribue par ailleurs à la politique institutionnelle de qualité et sécurité des soins en lien direct avec la direction des soins du GH. À ce titre, il/elle : Évaluation et qualité

Évalue la qualité, l'efficacité et la pertinence des actions de prévention du risque infectieux (audits, indicateurs, analyses).

Propose des actions correctives et préventives dans une logique d'amélioration continue.

Contribue à la rédaction, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du PAQSS. Pilotage des activités et projets

Suit les dossiers transversaux (procédures, vigilances, campagnes, certifications, risques émergents).

Organise et répartit les activités de l'UHE selon les compétences et expertises des membres de l'équipe.

Coordonne les actions de formation des professionnels et l'accompagnement des unités cliniques.

Favorise et anime la concertation pluridisciplinaire pour définir les priorités stratégiques. Reporting et communication institutionnelle

Co-rédige avec le médecin responsable le rapport annuel d'activité et le plan d'action opérationnel.

Assure la transmission fluide des informations entre les Directions, les pôles, la direction du PSP, les services cliniques et l'UHE.

Représente l'UHE dans les réunions institutionnelles lorsque nécessaire. 2-Management des ressources humaines paramédicales

Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle, encadre l'équipe paramédicale et garantit le bon fonctionnement opérationnel. Animation et gestion d'équipe

Anime, impulse une dynamique professionnelle et favorise la cohésion d'équipe.

Veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'UHE et avec les différents interlocuteurs. Gestion du temps et continuité d'activité

Organise et contrôle la gestion du temps de travail (plannings, heures, congés, récupérations).

Garantit la continuité de service et anticipe les besoins liés à l'activité. Développement des compétences

Organise les entretiens d'évaluation annuels en lien avec le médecin responsable.

Identifie les besoins en formation, construit des parcours professionnels adaptés et assure le suivi des compétences.

Planifie les formations, accompagne l'évolution professionnelle et repère les potentiels. Favorise l'autonomisation des PNM Encadrement et recrutement

Garantit l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.

Participe au recrutement des personnels non médicaux (définition des besoins, entretiens, analyse des candidatures).

Supervise la participation de l'équipe aux groupes de travail, audits et projets institutionnels. 3-Fonction transversale

• Participe au pilotage des missions transversales du SHEIP
• Collabore avec la Cellule Qualité
• Favorise la mise en place, l'analyse et le suivi des outils d'évaluation et indicateurs management, qualité et risque
• Participe au bureau opérationnel du SHEIP et du CLIN

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Expertise en prévention du risque infectieux, hygiène hospitalière et gestion des risques souhaitée

Maîtrise de la réglementation, des recommandations nationales et des outils qualité. Capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage de projet. Compétences managériales Leadership, fédération d'équipe et conduite du changement. Gestion des ressources humaines et du temps de travail. Capacités à arbitrer, prioriser, anticiper et organiser. Compétences relationnelles

Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.

Travail en équipe pluridisciplinaire et gestion de situations complexes.

Sens pédagogique et capacité à accompagner les professionnels. Qualités professionnelles Sens des responsabilités et de l'éthique Rigueur, discrétion professionnelle Disponibilité, réactivité et adaptabilité Esprit d'initiative et autonomie Capacité d'écoute et de régulation Respect des règles du service public

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins
• Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou en cours ou à venir dans un avenir court dans les 2 ans suivant la prise de poste
• Poste à temps partiel 50%, classé à repos fixes et non soumis au pointage,
• 14 CA et 10 RTT
• Amplitude horaire : horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité,
• Déplacements possibles

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...).

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités. Les candidatures sont à adresser à :

Emmanuël GENNARO, Cadre Supérieur de Pôle, [email protected] Philippe VANHEMS, Chef de service, [email protected]

Sophie GARDES, Praticien Hospitalier référent d'UF, [email protected]

Annonce n°361436 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Cadre de santé Département de Santé Publique (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

Le Département Santé Publique (DSP) comprend (Le CLAT, Le CEGIDD, Le centre de vaccination des Yvelines (la vaccination dans les collèges, La PASS et la PASS mobile), l' Equipe Mobile Multidisciplinaire d'Accompagnement (EMMA), le Centre d' Evaluation et de Traitement de la Douleur (CETD), et l' l' Equipe de Médecine du Sport (HDJ).

Il est rattaché au pôle SPACT, Santé publique et Activités Cliniques Transversales. Missions générales :

-

Assurer le management de proximité des différentes équipes et la conduite de projets des unités

-

Contribuer à la continuité de l'encadrement du pôle

-

Participer à la permanence de l'encadrement au CHIMM

-

S'inscrire dans une demande de développement de la recherche et de l'innovation Missions spécifiques :

-

Promouvoir la prévention et les actions du département santé publique en lien avec l' ARS

-

Représenter le département santé publique et donc le CHIMM à la DT 78 et l' ARS PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé souhaité. Compétences attendues :

Management de différentes équipes et conduite de leurs projets respectifs

Management et animation d'équipes pluri professionnelles, transversales, management à distance

Définition d'objectifs annuels et d'indicateurs (avec équipe et chefs de service respectifs)

Analyse situationnelle dans les différents secteurs avec perspectives d'organisation, d'axes d'amélioration

Initiation et /ou conduite de projets, d'études, de travaux

Gestion des informations relatives aux différents secteurs d'activités

Adaptation d'une distance professionnelle envers les usagers et les soignants selon les situations de soin dans leur contexte Qualités requises Être capable de : S'adapter au management des équipes multi sites

S'adapter aux fonctionnements spécifiques des partenaires extérieurs Être organisé, méthodique Faire preuve de rigueur Être autonome dans ses déplacements Savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques

Appétence pour la Santé Publique et les activités transversales

Annonce n°361484 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Consultation Externes de Chirurgie et de Médecine (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Consultations externes de Chirurgie et de Médecines sont ouvertes de 8h30 à 17h et sont réparties en 3 modules chacune : I. Chirurgie :

Module B

Hépato-Gastroentérologie / Urologie / Viscérale, Thoracique, Endocrine et Bariatrique

Module D

Orthopédie / Anesthésie Centre de prélèvements

Module F

ORL / OPH / Chirurgie Plastique, Esthétique et Reconstructrice- Chirurgie Maxillo Faciale et Stomatologie avec les consultations d'orthoptie en OPH et les consultations d'orthophonie en ORL

II. Médecine :

Module A

Rhumatologie, consultation post AVC, Neurologie, explorations fonctionnelles de neurologie.

Module C

Dermatologie, Néphrologie, Gériatrie, Médecine Interne, Hématologie.

Module E

Cardiologie, Pneumologie, Endocrinologie, Diététique, Podologie, Oncologie, Pneumologie, explorations fonctionnelles de cardiologie/ endocrinologie / pneumologie.

LE POSTE :

• Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.
• Etre garant de la qualité des soins.
• S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.
• Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.
• S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir- être :

• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.
• Mettre en oeuvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.
• Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.
• Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
• Mutualiser les ressources.
• Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur.

Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°361492 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le secteur de pédopsychiatrie 94i01 est rattaché au centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC). Une majorité de structures du secteur sont gérées en partenariat avec l'UDSM.

L'Association UDSM, Loi 1901, créée en 1959, reconnue d'Utilité Publique, gère 350 salariés, 20 établissements et services dans le champ médico-social et sanitaire implanté dans l'Est Parisien.

Pour accompagner les équipes, le CHIC recrute pour le Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile 94I01 du Dr Delmas, un cadre de santé. Une partie du travail consistera à assurer la gestion de l'Hôpital de jour situé au Perreux avec le médecin responsable le Dr Raulin. L'autre partie consistera à assurer la consultation pour adolescents située à Champigny-sur-Marne, dont le médecin responsable est le Dr Damien Martin. Le Service comprend :

3 CMP généralistes à Nogent sur Marne, Champigny sur Marne,, Villiers sur Marne ;

Une consultation spécialisée pour les adolescents à partir de 15 ans située à Champigny sur Marne

Un Hôpital de Jour pour Enfants situé au Perreux sur Marne accueillant 26 enfants de 4 à 12 ans atteints de TSA et TND ;

Un CATTP accueillant 10 enfants scolarisés en classe de maternelle ;

Une unité de périnatalité en ambulatoire pour femmes enceintes et soins des dyades ou triades jusqu'à 2ans ; Une unité d'évaluation pour TSA et TND ;

Une activité de liaison assurée à la maternité du CHIC de Créteil.

Chaque unité est sous la responsabilité médicale d'un Praticien Hospitalier. Statut /Les horaires de travail

Le poste à pourvoir est sur un statut de fonction publique hospitalière à temps plein.

Les horaires sont de jour, variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre - 19 RTT). Pas d'astreinte ni de garde. Le télétravail peut être contractualisé.

Lieux de travail

Champigny sur Marne

LE POSTE :

Le cadre de santé travaillera en étroite collaboration avec le chef de service, la cadre de santé et la secrétaire du secteur en particulier, ainsi qu'avec la responsable UDSM du secteur, pour l'élaboration des projets médicaux du service.

Le cadre de santé sera force de proposition, avec un sens de l'initiative et qui contribuera par son rôle interstitiel au maintien de la transversalité nécessaire sur le secteur.

Le service est d'orientation psychodynamique avec des soins intégratifs. Il s'agit d'un service ou les soins sont ambulatoires et cela nécessite un travail important de partenariat. Le service a participé au PTSM 94 et le chef de service est présent au CLSM de Champigny.

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des évènements indésirables former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Favoriser le lien entre les différentes structures et professionnels du service et avec les partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en management dans la spécialité serait apprécié

Titulaire du diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS, ou d'un Master Management, Gestion, Santé ou autre Master de management. Le candidat devra avoir une culture du soin.

Ref

c2fprzsv2p

Annonce n°361496 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Pompey qui est composé des EHPAD de :

La Salle A

102 places d'hébergement classique

La Salle B

56 places d'hébergement dont 14 places en UVP

Accueil de jour

28 places

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement.

Il travaille en binôme avec le cadre ou l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°361295 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre (39h/semaine)

Statut

CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09

Lieux de travail

CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS

Organisation du travail

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires

9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi

Forfait cadre

(28 CA et 19 RTT)

Poste à pourvoir

à compter du Dès que possible

Candidatures à adresser

[email protected]

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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

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Siège

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Annonce n°361334 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

• Rhône (69)
• Saint-Symphorien-sur-Coise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du poste

Temps de travail

100% - forfait cadre

Organisation des présences

du lundi au vendredi - répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites).

Grade

cadre supérieur de santé paramédical catégorie A

Poste d'encadrement

encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène.

Spécificités du poste

Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites)

Formation initiale

Diplôme d'Etat infirmier

Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2

Titre de cadre supérieur de santé paramédical et expérience affirmée en encadrement demandés Liens hiérarchiques et relations professionnelles

Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre.

Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction.

Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement :

Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement

Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets

Services financiers pour une association au suivi budgétaire

Services des ressources humaines pour l'organisation des services

Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités

Mission générale

Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation.

Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à :

• participer au comité de direction hebdomadaire,
• participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité
• participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement
• participer aux instances du personnel, sur invitation
• participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.)
• assurer la présidence de la CSMIRT.

Les missions sont précisées par domaines :

Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) :

• Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins,
• Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources)
• Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques
• Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)

Gestion des activités :

• Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité.
• Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement.

Gestion des ressources humaines :

• Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés
• Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés
• Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement
• Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint)

Formation :

• Sensibilise les personnels aux possibilités de formation
• Fait émerger les demandes et les hiérarchise
• Recherche et développe des ressources
• Évalue qualitativement et quantitativement des programmes
• Identifie ses propres besoins de formation afin de maintenir son niveau de compétences

Qualité et gestion des risques :

• Accompagne les équipes dont il a la responsabilité dans l'amélioration continue de la qualité, et dans les processus de certification et d'évaluation externe qui les concerne
• Promeut la déclaration des FEI, en accompagne l'analyse et participe à la réalisation des CREX liées aux soins et la réalisation des plans d'action.

Gestion générale

• Définit les priorités d'équipements pour le plan d'investissement en collaboration avec les encadrants
• Contrôle l'adéquation et la bonne utilisation des matériels (coût, règles d'hygiène et de sécurité, suivi des consommations)

Aptitudes requises Capacité d'adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites.

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie. Connaissances requises Prérequis Titulaire d'un Diplôme cadre de santé et d'un Master II Permis de conduire VL

Une expérience significative en hôpital de proximité serait un plus Compétences attendues Démarche qualité, conduite de projet et management Communication / relations interpersonnelles Statuts de la fonction publique hospitalière Outils informatiques (EXCEL-WORD-POWERPOINT)

Connaissances de logiciels de gestion du temps de travail (DEDALUS pour le CHMDL) et d'évaluation et de formation (GESFORM) Conditions de poste Prise de poste au plus tôt CDI avec période d'essai ou mutation détachement

Reprise d'ancienneté au regard des fonctions exercées précédemment grille de la fonction publique hospitalière de cadre supérieur de santé paramédical

Forfait encadrant avec RTT (20 avant déduction de la journée de solidarité)

Annonce n°344797 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre de santé à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste :

• Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction,
• Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident,
• Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements,
• Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents,
• Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue.

Activités principales communes aux deux cadres :

• Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies
• Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques)
• Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM)
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social
• Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques
• Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables
• Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
• Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration
• Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic)
• Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT
• Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages
• Il mobilise les compétences individuelles et collectives
• Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure
• Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres
• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS
• Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS
• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires
• Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure
• Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier
• Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ».

· Cadre 1

Référent-e de l'équipe infirmière

o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers.

o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers.

· Cadre 2

Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire

o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour.

o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings.

o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire.

Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP.

Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification :

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances :

• Gestion de projet
• Encadrement du personnel et gestion des plannings
• Organisation des soins et des accompagnements
• Management et conduite du changement
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux
• Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital
• Qualité, gestion des risques et gestion documentaire.

Savoir-être :

• Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser
• Il est organisé et rigoureux
• Il possède de bonnes capacités d'écoute
• Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel
• Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres
• Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents
• Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets
• Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles
• Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.

Savoir-faire :

• Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction
• Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes
• Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP
• Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents
• Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
• Il développe et valorise les compétences de son équipe
• Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux
• Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Spécificités du poste

Poste à temps plein.

Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératif, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail.

Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure.

Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens.

Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). CONTACT :

Mme DUPERTHUY- Directrice d'établissement social et médico-social : [email protected]

Mme LAFON - CSS

[email protected]

M. LEVASSEUR - FF CSS

[email protected]

Annonce n°361177 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE / ADJOINT(E) A LA DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement de public de santé, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, Urgences, SSR, Psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. L'établissement totalise 2500 salariés et une communauté médicale de 160 praticiens. Il propose une offre médico-chirurgicale complète et dispose d'un plateau technique de haut niveau : bloc opératoire, maternité niveau 2B, IRM, scanner, plateau technique de rééducation, médecine du sport, cardiologie interventionnelle, réanimation. LE POSTE : Le poste, Le service de la Direction des Soins recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Cadre Supérieur de Santé / Adjoint(e) à la Direction des soins. Vos missions, Sous l'autorité du Directeur(trice) des Soins, le Cadre Supérieur de Santé H/F adjoint(e) à la Direction des Soins participe à la définition, au pilotage et à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il/elle contribue à l'organisation et à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des prises en charge, en cohérence avec le projet médico-soignant, les orientations institutionnelles et les exigences réglementaires. Véritable partenaire stratégique de la Direction des Soins, il/elle coordonne les projets transversaux, accompagne les évolutions organisationnelles et assure la continuité des missions de la Direction en l'absence du Directeur(trice) des Soins. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les pôles, les directions fonctionnelles, les équipes médicales et les partenaires internes et externes. Il/elle est particulièrement chargé de la gestion des compétences et des ressources humaines paramédicales : recrutement, affectation et mobilité des professionnels, accompagnement des parcours et des évolutions professionnelles, gestion des situations de maintien et de retour dans l'emploi, tutorat des nouveaux cadres et développement des compétences. Il/elle contribue également à la politique de formation, à l'attractivité de l'établissement, au suivi des démarches qualité et à l'évaluation des activités paramédicales. À ce titre, il/elle veille à l'adéquation des ressources aux besoins de l'activité, au respect des protocoles, à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au développement d'une dynamique de coopération, d'innovation et d'amélioration continue au service des patients et des professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous êtes titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou assimilé concours sur titre Cadre Supérieur de Santé et/ou master II

Expériences professionnelles

plusieurs expériences professionnelles de cadre de santé et/ou cadre supérieur de santé

Qualités professionnelles recherchées

Leadership et solides capacités managériales, sens de l'anticipation et de l'organisation, aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Capacité à fédérer les équipes, développer les compétences, fixer des objectifs et évaluer les résultats. Excellentes qualités relationnelles et de communication auprès des professionnels et des usagers. Esprit d'analyse, prise de recul, réactivité et intérêt marqué pour l'accompagnement social et le bien-être au travail. Les conditions de poste,

CDI / Mutation / Détachement

Mobilité ouverte aux Cadres Supérieurs de santé, Cadre de santé avec pour projet CSS, titulaires et contractuels

A temps plein Date de prise de poste

01 septembre 2026 Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

o

19 jours RTT/an s, o Participation aux transports en commun, o Réfectoire, o Avantages CGOS dès l'embauche, o Supplément familial de traitement o

Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement

Horaires

Les horaires de travail s'inscrivent dans des forfaits jours sans badgeage. Permanence des cadres les weekends et jours fériés (par roulement avec l'ensemble des cadres de santé de l'établissement).

Merci d'adresser avant le 15 juillet 2026, votre lettre de motivation et CV à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr M. Romain GIRARD

Annonce n°361061 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition

Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
• Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans. PROFIL RECHERCHÉ : Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

• 4 ans d'exercice professionnel,
• Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé
• Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
• Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360819 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Cadre de santé - SAMU SMUR SSE (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé pour le service SAMU SMUR SSE. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°360740 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre psychothérapique pour enfants et adolescents de Cernay Cernay)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents - site de Cernay en extrahospitalier

Horaires ; forfait jour /possibilité de télétravail (20 jours de tirage/an) Missions du poste

Le cadre de santé sous la responsabilité du cadre de pôle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du service, il participe en collaboration avec l'équipe médicale et pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion, organise et coordonne la prise en charge globale des enfants et adolescents accueillis au CPEA de la Maison Bleu de Cernay pour apporter des réponses adaptées aux besoins spécifiques de cette population. Il a un rôle d'encadrement et d'animation de l'équipe sous sa responsabilité. Il veille au maintien de l'expertise des professionnels. Il est garant de la qualité des soins relevant de son domaine de compétence, de l'adaptation du projet de soin personnalisé au plus près des besoins et ressources de l'enfant ou de l'adolescent, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et de la gestion administrative et logistique. Competences attendues

Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement,

Développer les démarches qualité et gestion des risques. Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé...................................................................................................................................................

Annonce n°360532 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTÉ (EHPAD Caillavet Bazas)

• Gironde (33)
• Bazas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste Cadre de santé EHPAD :

Grade

Cadre de santé (Cf. fiche du répertoire des métiers de la FPH)

Statut

Contractuel ou Titulaire

Quotité de Temps de travail

Temps plein (100%)

Horaires et jours de travail

Forfait cadre. Astreinte pour participation aux gardes administratives.

Liens fonctionnels

Équipe médicale et paramédicale, équipe d'encadrement, équipe de direction, équipes administratives, techniques et logistiques, assistantes sociales, psychologues, équipe de rééducation

Liens supports

Direction des soins, Cadre supérieur et directeur filière gériatrique du Groupe Hospitalier Sud-Gironde (PPMS de Monségur, CH Langon-La Réole, ESPASS de Podensac, CHS de Cadillac)

Le centre hospitalier et le service :

Le Centre Hospitalier est un établissement public de santé à taille humaine, ancré dans son territoire, qui contribue activement à l'offre de soins locale et au maintien d'un service de santé accessible à tous. Il appartient au Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Hôpital de proximité, le CH de Bazas comprend :

Deux unités sanitaires

SMR et médecine (61 lits au total)

Le secteur d'EHPAD est réparti en différents services : 111 places sur le site de Caillavet avec la présence rails de transfert et ouverture d'un futur quartier Belin sur le site de l'hôpital (19 places) durant l'été 2026.

Les différentes unités permettent d'accueillir des personnes âgées dépendantes ou semi-dépendantes au sein de chambres doubles (uniquement quartier Belin) et de chambres seules.

L'équipe travaille en pluridisciplinarité dans l'objectif de proposer un cadre de vie agréable et d'assurer des soins de qualité, efficients et dans la bienveillance des résidents. Elle est composée d'IDE, d'AS, d'ASH, kinésithérapeute, APA, ergothérapeute, cadre de santé, assistante sociale, psychologue, médecin coordonnateur. Missions principales :

Assurer l'encadrement des équipes soignantes sous sa responsabilité, manager et assurer le suivi des compétences professionnelles des agents

Garantir la qualité et la sécurité des soins réalisés dans les services sous sa responsabilité avec le support direct de la direction des soins du Groupe Hospitalier

Garantir l'opérationnalité de la politique Qualité Gestion des Risques de l'établissement avec le support direct du chargé de qualité du Groupe Hospitalier et ainsi participer à la préparation de la visite d'évaluation externe tous les 5 ans.

Organiser les activités au sein des services sous sa responsabilité et veiller aux bonnes pratiques professionnelles, assurer le suivi et la gestion du matériel et des dispositifs médicaux

Accompagner les agents, les étudiants et les nouveaux arrivants au quotidien dans leur parcours professionnel au sein de l'établissement Compétences :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au sein des services

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations des résidents

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des professionnels sous sa responsabilité

Gestion des plannings et organisation du temps de travail des professionnels sous sa responsabilité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Élaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Activités du poste :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau, notamment en collaboration avec les autres cadres de santé des établissements du Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Qualités professionnelles requises :

Porter un réel intérêt à la prise en charge de la personne âgée Adopter une posture professionnelle et managériale

Faire preuve d'engagement dans les projets portés par la gouvernance de l'établissement

Porter des valeurs de bienveillance et de respect, être capable d'une communication adaptée

Faire preuve d'empathie, d'adaptabilité, de créativité et de réflexivité, être force de proposition

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, savoir collaborer et s'intégrer dans une vie d'équipe, rendre compte à sa hiérarchie Maitrise de l'outil informatique Spécificité du poste :

Travail en binôme avec une IDEC partagée entre l'EHPAD et l'hôpital

Participe au tour des gardes administratives sous la forme d'astreintes rémunérées

Assure des références transversales au sein de l'établissement et du Groupe Hospitalier pour contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles

Est amené à être en soutien lors des congés annuels du cadre de santé des services sanitaires du Centre Hospitalier

Annonce n°360565 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Cadre de santé paramédical en Hépato-Gastro-Entérologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Le service comprend :

-

Le secteur d'hospitalisation traditionnelle comprenant 26 lits : 11 chambres doubles et 4 chambres seules, dont 2 identifiées Soins Palliatifs.

-

le secteur d'hospitalisation de semaine comprenant 4 lits : 2 chambres doubles.

-

le secteur d'hôpital de jour de 2 lits

1 chambre double, 1 chambre avec 5 fauteuils dont 3 méridiennes.

L'unité accueille en moyenne 2200 patients par an en provenance de leur domicile et du SAU principalement, toutes unités fonctionnelles confondues (hospitalisations traditionnelle, de semaine et de jour).

-

Plus de 1000 coloscopies sont réalisées chaque année, 50 CPRE, 125 EE, 2000 FOGD et d'autres examens en hépato gastro-entérologie, permettant un lien très étroit avec les consultations externes, le bloc opératoire et la radiologie.

-

Les pathologies prévalentes sont celles affectant le tube digestif, le système hépatobiliaire et pancréatique.

-

Le service est rattaché au pôle HORG (Hémato-Onco et les 3C- Rhumato-Gastro). LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé est impliqué dans les activités du service. Activités principales et spécifiques :

• Organisation de l'activité paramédicale
• Animation de l'équipe soignante pluridisciplinaire
• Gestion des ressources, humaines et matérielles de l'unité de soins, en lien avec le Cadre Supérieur De Santé
• Coordination des moyens internes et externes au service
• Contrôle de l'efficacité et de la qualité des prestations délivrées aux patients
• Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
• Activité pédagogiques et transmission des savoirs

Organisation du travail

Du lundi au vendredi en journée

Gardes sur place

samedi, dimanche, jours fériés / 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°360569 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le pôle pharmacie stérilisation réunit :

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l'antenne LEPOIRE situés sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG). La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains. Le service de radiopharmacie. L'Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT).

Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.

L'équipe d'encadrement est composée de six cadres de santé et d'un encadrant logistique.

Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l'ensemble du personnel non médical.

Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel non médical. Le poste :

Service

Pharmacie Périmètre multisites regroupant les antennes de Pharmacie (CCEG, MRU et LEPOIRE)

Horaires

forfait cadres (7h48), 25CA/19RTT - 100% temps de travail

Date estimative de vacance

Août 2026

Description des activités :

En étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique et d'encadrement de la PUI :

Encadre, organise et coordonne l'activité du personnel Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH), Technicien de Laboratoire (TL), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ) et Agent de Service Hospitalier (ASH) de la PUI.

Coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Développe la culture du signalement et gestion des risques.

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein du service. Travaille en collaboration avec les services supports. Participe aux différents projets du pôle.

Participe au projet Nouvel Hôpital de Nancy et construction de la Nouvelle Pharmacie à Usage Intérieur du CHRU de Nancy. Profil recherché : Cadre de santé paramédical diplômé ou faisant fonction.

Toutes les candidatures seront étudiées (filière d'origine PPH ou hors filière).

La filière d'origine PPH ainsi que l'expérience en Pharmacie à Usage Intérieur sont un plus.

Grade ciblé

Cadre de Santé paramédical

Date limite de candidature

02 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360051 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F - LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Unités de psychiatrie de l'adolescent

hôpital de jour, hôpital de jour intensif, CMP itinérant et équipe.

Les missions :

Organiser l'activité d'un service de soins et en garantir la qualité et la sécurité

Concevoir, piloter et mobiliser une équipe sur des projets. Rechercher des financements. Gestion d'un budget.

Manager une équipe et en coordonner les moyens (gestion des plannings, gestion de l'absentéisme, entretiens de recrutement)

Evaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives (entretiens professionnels annuels, mise en place de formations de service, développement d'outils thérapeutiques)

Développer la culture du signalement et gérer les risques (analyse des événements indésirables et mise en place d'actions correctives)

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau (encadrement de catégories socio-professionnelles différentes, liens quotidiens avec l'Aide Sociale à l'Enfance, la Justice, l'Education Nationale, les ESMS...)

Veille réglementaire et clinique, communications institutionnelles et transmissions auprès de l'équipe (conduite de réunions de fonctionnement ou partenariales, de groupes de travail, rédaction de comptes-rendus)

Analyser des données. Rédiger des rapports d'activités. Créer des tableaux de bords, des outils de gestion ou de communication. Concevoir ou adapter des procédures et modes opératoires.

Horaires

du lundi au vendredi, (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Connaissances opérationnelles de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie

Connaissances

Justice des mineurs et protection de l'enfance

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°359936 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°359980 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°359780 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°359796 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

39h/semaine 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°359530 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat (CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°359581 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé