Emploi Cadre de santé : CDI toutes les offres de la région 11

03/02/2026 - CADRE DE SANTE UNITE DE NEUROVASCULAIRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345822 |

Descriptif du poste: Présentation du pole

Le pole des Neurosciences Cliniques est un pôle dynamique qui propose une offre de soins diversifiée, complète, d'excellence, permettant une prise en charge du nouveau-né, de l'enfant, de l'adulte, et la personne âgée.

Le pôle des Neurosciences dispose d'une capacité d'accueil de 112 lits d'hospitalisation complète

(Soins intensifs, court séjour, moyen séjour), 30 lits d'hospitalisation de semaine, 22 places d'hôpital de jour, dans lesquels exercent 165 Infirmière et 130 aide soignantes. Il est composé

D'un service de neurologie et unité de Neuro- Vasculaire
D'un service de neurologie et Maladies inflammatoires du système nerveux central
D'un service de neurologie et Epileptologie
D'un service de neurologie et maladies Neuro- dégénératives
D'un service de neurologie et maladies Neuro-Musculaires
D'un service de neurologie vasculaire et Post urgence Gériatrique
D'un service de Neurophysiologie clinique de l'enfant et de l'adulte
D'un service universitaire de médecine du Sommeil
D'un service de médecine Physique et de Réadaptation
D'un service Centre d'étude et de traitement de la douleur adulte (CETD) , institut de médecines intégratives et

complémentaires (IMIC), unité douleur enfant, Unité soutien douleur (USD)

L'ensemble des unités du pole bénéficie de locaux qui ont été restructurés pour garantir un accueil de qualité et une qualité de vie au travail pour les professionnels. Toutes les unités sont équipées de matériel adapté pour faciliter les manutentions des personnes ayant un handicap (rail au plafond, lève malade, verticalisateur, planches et draps de transferts) Le pole est inscrit dans plusieurs projets prioritaires

Bientraitance des patients
Sécurisation de la pratique professionnelle
Attractivité / Fidélisation des professionnels
Réflexion et évolution des organisations du travail pour répondre à une prise en charge de qualité des patients et à permettre à

chacun d'exercer ensemble dans de bonnes conditions

Projet de convergence médico-soignant.

Présentation unité: Secteur conventionnel

L'unité de médecine neurovasculaire est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs de neurovasculaire et de réanimation.

Elle accueille principalement des patients porteurs d'un accident vasculaire cérébral. L'équipe paramédicale est composée de

17 aides-soignantes
17 infirmières

Organisations de travail: Modèle horaire en 7h30 de jour et 10h30 de nuit.

Travail en secteur. Travail en binôme pour la prise en charge des patients Formations spécifiques proposées

Management en étroite collaboration avec le cadre des soins intensifs pour le flux patient et les projet de prise en charge. Les principaux axes du projet médico-soignant sont : Une approche globale des patients Une prise en charge pluridisciplinaire Contenu du poste

Le cadre de santé organise l'activité de soins et les prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens du Service de neurovasculaire.

Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il participe aussi à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les missions du cadre de santé sont en lien avec l'encadrement supérieur, le projet médical du service et la direction. 1) Management d'équipe :

Définir des objectifs en mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Organiser et planifier des réunions d'équipe formelles et informelles,
Contrôler les activités paramédicales, assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins,
Coordonner des projets communs,
Décloisonner les activités paramédicales et des différentes unités,
Développer les compétences individuelles et collectives des paramédicaux,
Valoriser et autonomiser les activités paramédicales,
Développer la recherche et l'innovation,

2) Organisation des soins :

Organisation et planification de l'activité :
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Arbitrage et/ou prise de décision au sujet des différentes propositions, dans un environnement donné,
Développement d'outils de formation et d'information, de traçabilité, dématérialisation documents,
Suivi et évaluation des besoins en matériel,
Efficience du parcours patients

3) Activité clinique: Participation au staff de l'unité

Gestion des flux patients Fonction contrôle des soins Suivi des indicateurs de l'unité Réalisation d'audits institutionnels et au sein du pole 4) Réalisation de projet :

Pilotage des projets paramédicaux,
Soutien aux projets de l'équipe médicale,
Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires,

5) Collaborations à la vie du pôle neurosciences :

Participation aux réunions de pôles (cadre, tout le pôle)
Travail en équipe les services partenaires de neurologie,
Collaboration avec cadres transversaux et des services du CHU

Profil recherché: Profil recherché Compétences attendues Aptitudes

Management et animation d'équipe, relations interpersonnelles, stratégie, organisation et conduite du changement, organisation du travail, Ethique et déontologie professionnelles, Evaluation des activités, Gestion administrative, économique et financière, Méthodologie d'analyse de situation, Connaissances requises Différents protocoles, Logiciels du CHU (DXcare, DXplanning,) Outils bureautiques(Word, Excel, PowerPoint)

Annonce n°345822 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345828 |

Descriptif du poste: Ces missions s'inscrivent dans :

une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
faire du reporting au cadre de santé supérieur
s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché: Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345828 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT H/F (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°346641 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : Le cadre de santé de nuit :

Collabore à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde,

Assure la gestion des hospitalisations non programmées la nuit,

Organise les soins en assurant la sécurité de ceux-ci dans une démarche continue d'amélioration de la qualité,

Gère et anime les équipes pluriprofessionnelles, en lien avec leurs encadrants de proximité,

Met en adéquation les moyens humains et matériels pour assurer l'intégralité des missions inhérentes aux services et les adaptent derniers au regard de l'activité, Veille au respect de la législation hospitalière,

Utilise les indicateurs qualité comme des outils managériaux et accompagne les équipes aux changements dans les démarches de soins et l'amélioration continue,

Accompagne les agents dans le développement professionnel continu. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - être et savoir-faire requis : Aptitude physique au travail de nuit, Expériences professionnelles diversifiées, Autorité naturelle, bienveillante, Fonctionnement d'un hôpital public. Qualités attendues :

Sens des responsabilités -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité,

Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information, Positionnement professionnel,

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue),

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté,

Dynamisme et sens du travail en équipe,

Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte,

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel, Organisation, méthode et rigueur,

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion,

Créativité, Leadership.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Quotité de travail: 100%.
Horaires: 20h-8h.

Ouvert aux Cadres de santé diplômés disposant d'une expérience dans la fonction Cadre de Santé.

Annonce n°346641 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345856 |

Le poste

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Repos fixe
Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail: Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨
Suppléance (le cas échéant): Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales: Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.
· Admission des patients: Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.
· Personnel spécialisé: Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
Développer des actions d'amélioration continue
Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Missions permanentes :
Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
Gestion des moyens et des ressources
Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques
Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
Participation à la conception du plan de formation
Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

-

Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux: stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.
· Risques ergonomiques: manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

Management et animation d'équipe
Législation du temps de travail
Communication / relations internes
Droits des usagers et du système de santé
Ethique et déontologie professionnelle
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
Santé publique
Stratégie et organisation du travail
Conduite du changement
Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

Leadership et sens des responsabilités.
Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
Esprit d'équipe et diplomatie.
Sens de l'organisation et rigueur.
Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
Adaptabilité
Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis: Diplôme d'État de Cadre de Santé.
· Expérience souhaitée: Expérience en encadrement de proximité.
· Formation complémentaire appréciée: Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Cadre de santé H/F Imagerie/Biologie/Pathologie - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°346648 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur urgence (55MER en 12h alternant jour/ nuit en H24 ). Les équipes paramédicales du secteur urgence participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: TDM, imagerie interventionnelle, IRM imagerie conventionnelle( imagerie lit, en salle et Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°346648 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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02/02/2026 - Cadre de Santé H/F Laboratoire (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°342995 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein de son Laboratoire.

Pour assurer la gestion des secteurs du Laboratoire GHBS situés géographiquement sur les sites du Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé, vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé.

Cadre de proximité, vous serez chargé(e) de mettre en uvre, de suivre, d'accompagner et d'organiser l'activité du laboratoire, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.

Vos missions en qualité de Cadre de Santé au Laboratoire du GHBS :

Animer et manager les équipes placées sous votre responsabilité

Collaborer avec votre binôme (concertation, remplacement mutuel...)

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets au niveau du laboratoire (projet de service, démarche projet, etc.)

Planifier les activités (de biologie médicale, d'hygiène environnementale) et les moyens, contrôler (reporting)

Participer à la conception, à la mise en place et au suivi des protocoles, procédures, projets, améliorations de l'environnement de travail, en lien avec son équipe

Gérer les appels d'offres de réactifs et consommables en lien avec la Direction des Affaires Logistiques

Gérer les moyens et les ressources: techniques, budgétaires, humaines, informationnelles

Organiser et décrire les processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements

Organiser et animer les réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d'apporter des améliorations à différents niveaux

Travailler en équipe et en coordination avec les différents services de l'établissement et en extrahospitalier

Contrôle et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine : démarche d'accréditation COFRAC, pilotage nominatif de processus et suppléance des processus de son binôme

Appréhender les logiciels métier: logiciel temps de travail, logiciel de stocks et commandes, bureautique, gestion documentaire, dossier patient informatisé, logiciel en lien avec son domaine d'activité ....

Connaître la tarification des actes de biologie

Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents Horaires Amplitude horaire d'exercice : Poste à 100%

Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre)

Amplitude de 08h00 à 18h00: adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle

Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Diplôme: Cadre de santé

Expérience avérée en tant que Cadre de Santé au sein d'un service de biologie souhaitée

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°342995 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

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02/02/2026 - Cadre de Santé ou Infirmière spécialisée hygiène IAS (Centre Hospitalier Départemental Bischwiller)

Bas-Rhin | n°345710 |

Cadre de santé ou Infirmier(e) spécialisé(e) en risques et contrôle des Infections Associées aux soins (IAS) Missions et activités Une fiche de poste est à disposition sur demande Temps de travail

Quotité: 100 %
35 heures: 7 heures par jour
Horaires: en fonction des contraintes particulières et/ou ponctuelles du service, du pôle ou de l'établissement.

Conditions Cadre de santé ou infirmier

Selon expérience par intégration dans la fonction publique hospitalière ou en contrat. Votre profil Diplôme d'Etat (DE) d'infirmier Expérience de 5 années DU Hygiène si possible Ressources mises à dispositions

Relation avec la direction des soins, le cadre hygiéniste du CHH, les équipes de soins. Relation avec le pharmacien PPH Relations avec le CPIAS Grand Est Matériel informatique Matériel pédagogique Véhicule de service

Annonce n°345710 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

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02/02/2026 - cadre supérieur de santé IFSI/IFAS - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°345720 |

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Planifier, organiser et coordonner les activités pédagogiques des formations en soinsinfirmiers et d'aides-soignants en conformité avec les évolutions règlementairesDécliner le projet d'institut, le projet pédagogique, le règlement intérieur, endéveloppant la démarche qualité en relation avec le directeur d'institutCollaborer au pilotage stratégique de l'institutManager l'équipe pédagogiqueParticiper à la politique de communication dans un objectif de cohérence desorganisations et de cohésion de l'équipe

L'institut forme: - 82 étudiants infirmiers par promotion- 45 élèves aides-soignants à la rentrée de septembre- 13 élèves aides-soignants à la rentrée de janvier- 5 élèves aides-soignants par la voie de l'apprentissage
Profil recherché: Compétences requises :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes:

-Coordonner l'ingénierie des formations et conseiller les formateurs : développementd'innovations pédagogiques, techniques d'animations, stratégies d'enseignement,méthodes d'évaluation, développement des TIC et FOAD, réseaux d'intervenants-Coordonner les enseignements universitaires dans le cadre de la convention departenariat du GCS IFSI Bourgogne-Superviser, le cas échéant, le choix des intervenants-Veiller au respect des règles de sécurité

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné: -Participer à la conception du projet pédagogique, du règlement intérieur, des dispositifsde formation et à l'évaluation de leur mise en oeuvre-Être garant de la mise en oeuvre des dispositifs de formation, en lien avec les formateurs-Valider les maquettes des UE, des modules, la forme et le contenu des évaluations-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interneet/ou externe), dans son domaine de compétence-Participer aux réunions inter instituts et institutionnelles-Apporter des conseils professionnels auprès des groupes professionnels ou d'instances-Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domainede compétence-Préparer et organiser des instances institutionnelles : commission de l'attribution descrédits, commission de validation de l'acquisition des résultats, instance compétente pourles orientations générales de l'IFSI, sections compétentes pour le traitement pédagogique(des situations individuelles des étudiants, des situations disciplinaires) et relative à la vieétudiante/élève, -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence-Participation à la gestion du budget de l'institut de formation avec la direction de l'institut-Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs-Accompagner les formateurs dans des situations professionnelles complexes-Accompagner les formateurs référents d'année, de suivi pédagogique et de compétences-Participer à l'intégration des nouveaux formateurs : accueil et organisation de leur tutorat-Contribuer à la promotion de la recherche pédagogique en sciences infirmières afind'optimiser les dispositifs d'apprentissage

-Organiser avec les coordinateurs de promotion les bilans de formation (post stages, finde semestre ou de module, fin de formation)- Participer aux bilans de formation

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances: collectives et/ou individuelles-Etablir une relation avec les prestataires externes et évaluer la qualité pédagogique desinterventions en lien avec le cahier des charges-Contribuer à l'analyse des résultats des étudiants et des élèves-Assurer avec l'équipe pédagogique et le secrétariat la gestion du dossier pédagogique,le suivi des résultats théoriques et cliniques et l'acquisition des compétences desétudiants et élèves-Contribuer à la démarche qualité et aux certifications qualité de l'institut Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. -Co-animer les réunions pédagogiques, les réunions de compétences, les réunions decoordination- S'inscrire dans les groupes de travail internes et externes- Développer les actions de formation continue et participer à leur animation- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pourleur réalisation

-Veiller à répartir la charge de travail des formateurs, en termes de suivi d'élèves etd'étudiants, de référence d'UE/modules, de participation à des groupes ou missionstransversales,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.-Coordonner, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique et les projets de formationde l'institut incluant les parcours de stages des apprenants en lien avec le directeur,l'équipe pédagogique et les partenaires-Assurer le lien avec l'Université Bourgogne Europe, les lieux de stage et les institutionsrégionales

HORAIRES: -Poste à temps plein et repos fixes- Horaires entre 08h00 et 18h00, variables selon les missions- Décompte du temps de travail en jours avec forfait de 19 RTT (20 RTT moins le jour de solidarité)- Coordination de ses périodes de congé avec la directrice pour assurer une continuité de direction- Fermeture de l'institut durant les vacances de Noël (2 semaines)
EXPERIENCE: -Expérience en ingénierie de formation et en pédagogie-Expérience en management et conduite de projet dans différents contextes-Connaissance approfondie du cadre règlementaire relatif à la formation en soins infirmiers et aides soignante
PREREQUIS: -Titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier, d'un diplôme de Cadre de Santé-Nommé Cadre supérieur de santé-Détention d'un Master dans le domaine de la santé ou des sciences de l'éducation souhaité-Avoir l'esprit didactique, d'analyse et de synthèse-Savoir réaliser auprès de sa hiérarchie des transmissions et identifier les priorités et les degrésd'urgences-S'inscrire dans une démarche projective et stratégique à dimension territoriale en lien avec lesenjeux de santé publique et des métiers-Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et des nouvelles technologies, logicielBL souhaité

Annonce n°345720 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Cadre de santé - Missions transversales h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°346634 |

L'ÉTABLISSEMENT: Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. LE POSTE :

Cadre de santé h/f - Missions transversales à la Direction des soins

Situation géographique: Montesson (78)

Mutation, détachement, CDD /CDI à temps complet et à pourvoir dès que possible Activités principales :

Participation à la politique de soins et projets institutionnels

Développement de la politique d'accueil et de formation des étudiants : Soutien à l'amélioration des pratiques professionnelles Conduite et suivi de la démarche qualité Appui au recrutement et à l'attractivité Participation à la dynamique institutionnelle Compétences requises - Savoir-faire requis :

Animer, mobiliser, fédérer les équipes et les cadres de santé autour des projets en lien avec les CSS, Promouvoir et renforcer la concertation au sein du CHTR

Identifier les priorités et savoir alerter - Conduire des projets, accompagner le changement et réaliser des reporting Maitriser les démarches, méthodes et outils de la qualité

Posséder une expérience et des connaissances du fonctionnement institutionnel hospitalier et du Droit hospitalier

Posséder des connaissances et/ou une expérience dans le domaine de l'éducation thérapeutique PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Qualité professionnelles requises : ·

Aptitude à communiquer de manière bienveillante - Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle - Capacité à prendre du recul et se positionner de manière adaptée pour représenter la Direction des soins · Aptitude à la conduite du changement et la pédagogie ·

Aptitude à l'autonomie et au travail en équipe. - Rigueur, professionnalisme et curiosité professionnelle

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet :

https: //th-roussel.fr/
Avantages: Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement

Possibilité de participer aux heures supplémentaires proposées (via application Hublo) Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°346634 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345758 |

Descriptif du poste: Ces missions s'inscrivent dans :

une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
faire du reporting au cadre de santé supérieur
s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché: Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345758 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD Le Cateau-Cambresis)

Nord | n°345780 |

DEFINITION DU POSTE

La Résidence Automne, structure d'hébergement de 80 places dont 14 places en Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) recrute son cadre de santé.

Rattaché à la Direction des soins du centre hospitalier de Le Cateau-Cambrésis, le cadre de l'EHPAD travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Met en place le projet d'établissement et organise l'accompagnement des résidents

o Participe à l'élaboration du projet d'établissement et s'assure de sa mise en uvre

o Impulse une dynamique dans le cadre du projet personnalisé des résidents et procède à des évaluations régulières

o Accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé

o Facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique

o Participe à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR) o Coordonne la préparation et la programmation des entrées

o Rencontre les résidents et les familles (information, accompagnement, soutien) et facilite les relations avec les équipes. Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles. Organise l'activité paramédicale :

o Collabore à l'élaboration d'un projet de service évolutif et veille à son déploiement

o S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels

o S'assure et veille à une répartition des tâches en fonction des compétences et optimise les organisations de travail

o Facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et médicale ainsi que les interventions des différents professionnels o Est le responsable de la bonne tenue du dossier de soins Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : o Fédère et associe les professionnels de la résidence

o Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation

o Veille à la transmission de l'information de façon objective et adaptée ainsi qu'à la fluidité de la communication dans les relations intra et inter équipe o Identifie et prévient les conflits inter-personnes o Participe au recrutement des membres de son équipe

o Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels

o Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences

o Identifie les besoins en formations, participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue et garantit le réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident

o Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe

o Conduit des projets en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et le chef de service

Coordonne les ressources humaines et matérielles en lien avec l'encadrement supérieur : o Participe à la définition des besoins

o Organise les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail

o Gère l'absentéisme et contribue à favoriser le présentéisme

o Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance

o Sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits

o Participe à l'évaluation des dispositifs médicaux en lien avec la pharmacie/la cellule des achats, participe à des essais et au choix des matériels et équipement

Contribue à la diffusion de la démarche qualité, sécurité et gestion des risques au sein de la résidence :

o Participe à la mise à jour des protocoles et procédures et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles o Pilote la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD

o Participe à une politique d'identification et de prévention des risques

o Veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Capacité à manager Sens de l'écoute et empathie Expérience en gestion de projet Connaissances approfondies du champ médico-social CONDITIONS D'EXERCICE Sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins Poste de jour, repos fixe

Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaire

Diplôme de cadre de santé ou expérience en tant qu'infirmier coordonnateur

Annonce n°345780 publiée le 02/02/2026 par un
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30/01/2026 - 1 poste de cadre de santé en chirurgie générale - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345657 |

Descriptif du poste :

Le service de Chirurgie générale comprend 33 lits d'hospitalisation complète. Il accueille tout type de patientèle relevant d'une prise en charge de pathologies digestives, vasculaires, gynécologiques ou ORL programmées ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en uvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), diététicienne.

Le Cadre de Santé ou Faisant Fonction recruté sur le poste est affecté au Pôle, l'évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l'ensemble de l'encadrement de Pôle et la Direction des Soins.

Le Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle),personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médico-techniques de l'établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI). Il facilite et synchronise les processus d'amont et d'aval à l'hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins

Le Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.

Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il uvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.

Il est garant de la mise en uvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.

Il s'intègre à l'institution via des missions transversales. Activités principales :

Ø Coordination avec le chef d'UMA et l'équipe médicale dans l'optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Ø Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux),

Ø Contrôle et formation à l'application des procédures, processus ou protocoles

Ø Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements,

Ø S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution, polaire et/ou institutionnelle, Ø Participer aux instances polaires et institutionnelles, Missions annexes :

Ø Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle, Ø Gestion et suivi des commandes,

Ø Elaboration d'outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant,

Ø Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d'activité et les évolutions dans le domaine du soin, Ø Gestion et encadrement des équipes paramédicales,

Ø Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en uvre,

Ø Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents,

Ø Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents,

Ø Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition,

Ø Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels,

Ø Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnels,

Ø Organisation de réunions d'équipe avec ordre du jour et compte rendu,

Ø Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteur,

Ø Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables),

Ø Diffusion et contrôle de la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance.,

Ø Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité,

Ø Participation à l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnels,

Ø Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie),

Ø Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositif medicaux en maintenance ou réparation, Ø Gestion des commandes,

Ø Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage, Liaisons fonctionnelles : Directeurs adjoints de l'établissement, Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitaliers, Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, IDE, Aides-soignants, brancardiers, Services techniques, service biomedical, EOHH,

Autres administrations et fonctions supports de l'établissement, Prestataires, Instituts de formation, Liens hiérarchiques : Directeur Général du Centre Hospitalier Directeur des Soins Infirmiers Cadre co-gestionnaire de Pôle Conditions d'exercices :

Rythme de travail: du lundi au vendredi , FJ
Exigences relationnelles: Ø Travail en groupe

Ø Ouverture, disponibilité, écoute Ø Aptitude à la concertation et à la négociation Ø Capacité à se remettre en question Ø Gestion des communications et des situations difficiles Autres :

télétravail possible si volontaire

Logiciels utilisés: crossway, hospitplanner, trajectoire, e-connection..
Profil recherché: Pré requis souhaités :

ü Posséder une bonne connaissance du terrain ü Avoir du leadership ü Aimer les défis et oser innover ü Travailler en équipe

ü Avoir des qualités relationnelles, un bon sens de la communication ainsi que du bon sens dans la communication ü Etre rigoureux ü Etre analytique et réactif ü Savoir s'adapter ü Etre capable d'anticipation ü Avoir une certaine souplesse intellectuelle

ü Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciés

Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santé

Annonce n°345657 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Cadre de santé h/f, missions transversales Pôle des médecines spécialisées (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°346631 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle des Médecines Spécialisées du CH du Mans regroupe la cardio, la dermato, la diabéto-endocrinologie, l'hémato, l'hépato-gastro, l'immunologie clinique, les maladies infectieuses, la médecine vasculaire, la pneumo et onco thoracique, la néphro-dialyse, la neuro, l'onco médicale et la rhumato.

Le Centre de Cancérologie de la Sarthe, réunit le CHM, le Centre J. Bernard et la Clinique Victor Hugo et assure une prise en charge coordonnée du cancer adulte avec accès à des traitements innovants. LE POSTE :

En tant que cadre de santé en missions transversales, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle.

Vous assurez des missions transversales en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé, principalement sur les aspects RH et organisationnels. De manière plus précise, vos missions concernent : · Politique et organisation du Pôle

Participation aux réflexions organisationnelles, projets institutionnels et suivi médico-économique du Pôle.

Contribution au rapport d'activité et aux réunions institutionnelles. · Appui managérial

Soutien, conseil et accompagnement des cadres dans leurs missions.

Co-animation des réunions d'encadrement et partage des pratiques managériales. Aide à la gestion des situations complexes et des conflits. · Ressources humaines

Suivi des effectifs, recrutements, temps de travail, enveloppes déléguées et plan de formation.

Participation aux entretiens professionnels et accompagnement des parcours.

Veille au respect des conditions de travail, de l'hygiène et de la sécurité. · Démarche qualité et gestion des risques

Suivi des actions qualité et contribution à la certification HAS.

Évaluation des pratiques professionnelles et gestion des événements indésirables. · Communication et coordination

Relais de l'information ascendante, descendante et transversale. Rôle d'alerte auprès du cadre supérieur et des directions. · Enseignement et formation Coordination de l'accueil et du suivi des apprenants. Collaboration avec les instituts de formation. · Missions institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ : · Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé. ·

Savoir-être: sens des relations humaines, écoute, respect, capacité à décider, adaptabilité et communication avec divers publics, fédérer et soutenir cadres et équipes.

·

Savoir-faire: méthode et analyse, rendre compte à la hiérarchie, relayer des informations fiables, appliquer la stratégie, organiser le travail, anticiper besoins humains et matériels, exploiter tableaux de bord médico-économiques, élaborer et mettre en uvre procédures et protocoles.

Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°346631 publiée le 30/01/2026 par un
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29/01/2026 - Cadre de Santé en psychiatrie adultes (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Loire-Atlantique | n°345268 |

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de santé paramédical en psychiatrie adultes à compter du 1er avril 2026

en CDD de 6 mois renouvelable, CDI, détachement ou mutation à 100 %

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
Sens de la communication écrite et orale
Méthodologie d'analyse de situation
Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
Gestion du stress

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais

Annonce n°345268 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé (Centre Hospitalier SAINT AFFRIQUE)

Aveyron | n°345529 |

CDD évolutif CDD de 3 mois renouvelable puis contrat pérenne Poste à pourvoir dès que possible Description de l'employeur :

Le Centre Hospitalier Emile Borel de Saint-Affrique est situé dans le sud de la France dans le département de l'Aveyron. A 1h d'Albi, 1h30 de Montpellier : le Sud-Aveyron est un territoire riche de sa culture de ses traditions et d'une nature préservée. Les différents secteurs du centre hospitalier sont :

Médecine (22 lits),
Chirurgie viscérale (5 lits),
Maternité (6 lits),
Court séjour Gériatrique (13 lits),
Unité de Surveillance Continue (4 lits),
Unité d'Hospitalisation de courte durée (2 lits),
Soins Médicaux et de Réadaptation (30 lits),
Unité de Soins de longue durée (40 lits),
EHPAD (130 lits).

Les Missions du Poste :

Conception et coordination des organisations de soins et prestations associées
Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
Gestion et développement des compétences
Animation de la démarche qualité et gestion des risques
Mise en place et animation de projets
Veille professionnelles, études et travaux de recherche

Annonce n°345529 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°340338 |

Peuvent candidater: Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)

Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux. Présentation du service et de l'équipe :

Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :

Le Service Social Les Orthophonistes Le Service Transport des patients Missions générales :

Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
Développer les compétences individuelles et collectives
Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité

Connaissances particulières :

> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte

> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier

> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap

> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

Qualités professionnelles :

> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie > Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle > Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité > Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique: Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins

Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical

Annonce n°340338 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°330652 |

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Merci d'adresser votre candidature à :

Madame Isabelle LALYS Direction des Soins Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle Jacques Ficheux CS 30104 Route de Saint-Nicolas 02410 SAINT GOBAIN

Annonce n°330652 publiée le 29/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre supérieur de sante - Pole Anesthésie Bloc Chirurgies (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°343992 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre supérieur de sante.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°343992 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé à la Pharmacie (Centre Hospitalier Avignon)

Vaucluse | n°345149 |

Veuillez postuler à l'offre et créer votre profil.

Vous pouvez prendre contact avec madame BREYSSE Vérane, Cadre Supérieur de Santé chargée de missions à la Direction des Soins par mail au [email protected]

ou le secrétariat de la Direction des Soins par mail au [email protected] ou au 04 32 75 35 81

Annonce n°345149 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - Unité d'hospitalisation Frida Kahlo - Pôle de psychiatrie adulte 94G16 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°345444 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POLE 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé.

Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement.

Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) cadre de santé dynamique à l'écoute des professionnels et des usagers pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein de l'unité intra-hospitalière Frida KAHLO sur le site Esquirol des Hôpitaux Paris Est Val de Marne à Saint Maurice. Responsabilités :

Coordonner le parcours de soins avec l'équipe pluridisciplinaire

Assurer la gestion administrative et logistique des unités de soins

Développer le projet de pôle en collaboration avec les médecins et les équipes

Favoriser le lien avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire

Former, accompagner et évaluer le personnel pour développer les compétences

Travailler en transversalité pour favoriser une approche globale de la santé mentale. Compétences et connaissances requises : Dynamisme et réactivité Capacité d'écoute active

Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques. Conditions de travail :

Forfait jour, 20 jours de RTT/an, 2 jours de télétravail/mois

Participation à la permanence des soins sur les unités intra hospitalières, we et soirées/2 mois

Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à [email protected], Florian SAADE, Cadre coordonnateur de pôle, 01 43 96 61 88 ou à [email protected], Docteur Alain CANTERO, chef de pôle

Annonce n°345444 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

Val-de-Marne | n°345445 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle: Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

Equipes mobiles

o UMAAC: Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.
o UMGP: Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu: CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire: Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle: [email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé du pôle Cancérologie - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°345509 |

Descriptif du poste: Missions :

Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins

Assurer la responsabilité managériale paramédicale d'un pôle clinique ou médico-technique

Participer à l'élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle) Au sein du quatuor du pôle : · Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle

· Assurer les missions d'expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités

· Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins

Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche). Activités principales : Conduite de projets au sein du pôle :

Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU

En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :

· Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d'une activité médicale (contribution dans l'élaboration du projet médico-soignant)

· Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,)

· Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l'offre de soins au sein du pôle

· Participer à l'élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d'amélioration de la performance). Management de l'encadrement :

· Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d'actions au sein du pôle

· Veiller au développement des compétences de l'encadrement et au collectif de travail

· Réaliser l'évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels

· Coordonner l'activité paramédicale du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service

· Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient. Gestion des ressources humaines paramédicales :

· Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins

· Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d'Amélioration de la Performance,

· Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines

· Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences

· Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences)

· Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles · Elaborer le plan de formation paramédical du pôle

· Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux

· Accompagner les professionnels dans leur parcours d'évolution et de mobilité

· Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,) Démarche qualité :

· Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins

· Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques Profil recherché : Compétences requises : · Capacité à animer des équipes

· Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Etre force de propositions

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. · Assurer des reporting réguliers · Identifier et savoir alerter sur les situations à risque Connaissances requises · Communication / relations interpersonnelles · Management · Gestion administrative, économique et financière · Gestion des ressources humaines · Organisation des soins · Conduite de projet · Qualité et gestion des risques · Droit de la fonction publique · Maitrise des outils informatiques (Word, Excel ) Capacités relationnelles

· Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté · Faire preuve d'esprit d'équipe

· Ouverture d'esprit: manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres

Négociation / sens du dialogue et de la relation

Annonce n°345509 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) DE NUIT – PSYCHIATRIE SERVICE INTRA HOSPITALIER (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342039 |

Temps de travail: 32h30
Statut: CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en psychiatrie service intra hospitalier
Lieu de travail: Direction des soins PARIS 14ème Site de Ste Anne
Organisation du travail: Amplitude horaire de 11h 00, 1 WE sur 2

Horaires 20 h 7 h 00

Spécificités liées à la fonction: Travail de nuit / Participation à la permanence d'encadrement

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité.

Il est le garant de l'application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle.

Il participe à la permanence de l'encadrement de nuit du GHU

Le cadre de nuit est le référent de l'ensemble des activités paramédicales sur le site d'hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.

L'ensemble des activités dévolues au cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l'encadrement de jour des pôles concernés.

MISSIONS :

Gestion des ressources humaines :

Participe au recrutement et l'intégration des nouveaux professionnels de nuit en lien avec l'encadrement supérieur.
Conduit les évaluations annuelles/périodiques des agents AS du pool de nuit et les accompagne dans le développement de leurs compétences (besoin en formation professionnelle), dans leurs difficultés et l'évolution de leur projet professionnel. Gestion des congés.
Organise la prise en charge des patients
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec la collaboration du médecin de garde.
Participation à la permanence de l'encadrement
Travaille en étroite collaboration avec le CPOA pour le transfert des patients sur la zone sud.
Travaille en coordination avec le cadre de santé de permanence sur la zone nord pour la gestion des lits.
Organise les transferts et accompagnements des patients dans les autres établissements.
Gère en lien avec l'ADG le capacitaire en lit.
Organise les absences du personnel non programmées.
Recueille l'état des lits des sites, ainsi que les patients en absence.
Organise et répartit les entrées sur la zone nord de l'établissement.
S'assure de la bonne réception des engagements de reprise.
Prend note des accidents de travail et le cas échéant accompagne les agents au niveau procédure, signe et assure la transmission en fonction de la procédure.
Assure l'accompagnement méthodologique des équipes pour la rédaction des rapports circonstanciés et en assure la transmission au pôle et à la DS.
Déplacements possibles sur d'autres sites en cas d'évènement indésirable grave.
Assure les arbitrages Hublo en cas d'absences inopinées.

Participation à la démarche qualité :

Assure l'accompagnement dans l'application des procédures et des conduites à tenir en vigueur.

Transmission des informations par mail selon une trame de compte rendu :

Collaboration avec les cadres supérieurs de santé et cadres de santé
Collaboration avec les directrices des soins
Collaboration avec l'administrateur de garde
Collaboration avec les médecins de garde et les partenaires externes

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :

Charge mentale pouvant être importante
Gestion du stress lié à la gestion des situations d'urgence

PROFIL :

Diplôme de cadre de santé
Expérience d'encadrement de 2 à 4 ans souhaitée
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

Annonce n°342039 publiée le 28/01/2026 par un
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27/01/2026 - Cadre de santé - Pôle Médecine Spécialisée Cancérologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°345429 |

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole

Le Pôle de Médecine Spécialités et Cancérologie assure la prise en charge des patients atteints de pathologies cancéreuses et/ou relevant des spécialités médicales citées ci-après. Les services : 3 services d'hospitalisation conventionnelle :

o Au 3ème étage: pneumologie, hépato-gastro-entérologie et addictologie, hématologie et oncologie,

1 service d'hospitalisation de jour d'hématologie oncologie (3ème étage) 1 service d'HAD (4ème étage)

1 unité de lieu qui regroupe les mesures du plan Cancer « ERMIOS » (4ème étage)

Les services de consultation, d'exploration fonctionnelle et d'endoscopie relevant des spécialités du pôle Le service de radiothérapie (2ème sous-sol) Le service de médecine nucléaire (Bâtiment St Hélène) L'UDSP (EMDSP interne et externe) et CETD (4ème étage)

Lits et/ou places: 137 lits et/ou places (hors HAD)
ETP non médicaux: 288.27 ETP paramédicaux

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec le CS de l'oncologie hématologie HDJ

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS

Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle et aux bureaux de pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels paramédicaux du service 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations
Relations fonctionnelles avec le chef de pôle, les chefs de service et les directions de l'établissement, le service de la formation continue, la pharmacie, les laboratoires, le DIM- l'EMS et les différents services de maintenance et de logistique, l'EOH.
Relation de collaboration avec les cadres de santé paramédicaux des unités de sins, les instituts de formation.
Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service, les ASH.
L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient

Annonce n°345429 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Cadre de Santé missions transversales Pôle Chirurgie / Blocs opératoires h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°346615 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle Chirurgie-Anesthésie du CH du Mans assure une prise en charge des patients en lien avec le plateau technique des blocs opératoires et les consultations de médecine et chirurgie réalisées sur le plateau Plantagenêt.

Il regroupe les activités de chirurgie digestive, urologique, ORL, ophtalmologique, stomatologique, orthopédique, vasculaire, thoracique, traumatologique, de la main, ambulatoire, orale et maxillo-faciale, ainsi que le Centre d'Enseignement et de Soins Dentaires de la Sarthe. LE POSTE :

Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Cadre Supérieur de Santé du Pôle Chirurgie - Anesthésie / Plateau technique des blocs opératoires / Plateau Plantagenêt.

En collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de Santé, vous assurez la gestion RH et organisationnelle, plus particulièrement sur les service d'hospitalisations conventionnelles de chirurgie, des consultations et hôpitaux de jour de chirurgie et de médecine sur le Plateau Plantagenêt, ainsi que du Centre d'Enseignement et de Soins Dentaires.

En tant que Cadre de santé en missions transversales, vous : ·

Contribuez à la définition et à la mise en uvre de la politique générale du Pôle : réflexion sur les organisations futures (Schéma Directeur Immobilier, projet Cur de Sarthe), suivi médico-économique, élaboration du rapport d'activité du pôle, veille à la mise en uvre des organisations et des effectifs. ·

Jouez un rôle central dans l'optimisation des parcours patients : gestion des flux de patients, participation à l'optimisation des lits et à la programmation des plateaux techniques et ambulatoires, en coordination avec les cadres, les médecins coordonnateurs et les directions concernées. ·

Managez l'encadrement sur votre périmètre, par délégation du cadre supérieur de santé : accompagnement des cadres dans leurs prises de décision, participation à l'animation des temps d'équipe. ·

Assurez la gestion RH de votre périmètre, en collaboration avec l'encadrement : gestion des situations individuelles et collectives, suivi des effectifs, recrutement, participation à l'élaboration du plan de formation, veille au respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité. ·

Contribuez à la démarche qualité: suivi des actions issues des évaluations et audits, contribution à l'amélioration des pratiques professionnelles en lien avec les interlocuteurs.

PROFIL RECHERCHÉ :

-Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé, avec ou sans spécialisation IBODE / IADE. -Vous possédez un sens affirmé des relations humaines.

-Vous savez arbitrer, décider, et communiquer auprès d'interlocuteurs variés (direction, équipes médicales et chirurgicales, patients et familles).

-Force de proposition, vous anticipez les situations, priorisez les actions et organisez le travail. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) ·

Participation aux astreintes Direction des Soins : 1 WE / jour férié par an · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°346615 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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27/01/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°345381 |

Descriptif du poste: Pôle Enfants Néonatologie

Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine Chirurgie ambulatoire pédiatrique Hôpital d'enfants

LE POSTE

· Horaires: Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.
· Date estimative de vacances: 2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions: Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service :

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé: Cadre de Santé
Date limite de dépôt des candidatures: 17 février 2026

Annonce n°345381 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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27/01/2026 - Cadre de Santé du service de radiothérapie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°345403 |

Poste à 80 %, toutes les quotités seront étudiées.

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information) ; diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;