Emploi Cadre de santé : CDI toutes les offres de la région 3

30/09/2026 - cadre de santé en qualité - H/F (Centre hospitalier Langres)

Descriptif du poste :

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'action assurance qualité de l'établissement. Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur, en relation avec les clients et les fournisseurs. Définir et assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques et du programme de sécurité : Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité- Audit de processus- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité- Coordination des programmes / des projets / des activités- Élaboration et mise en service d'outils et / ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité- Organisation du système de management de la qualité- Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité- Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité- Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Bac+5 dans le domaine concernéExpérience professionnelle suffisante complétée par un DU ou un Master dans le domaine concerné cadre de sante qualité - Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier - Concevoir et assurer le suivi de la cartographie des risques - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence - Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chlangres.softy.pro/offre/216830?idt=159

Annonce n°371187 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Cadre Supérieur des Pôles Santé Mentale – Appui aux Fonctions Cliniques et Equipes de Nuit (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°371264 |

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)
Lieu de travail: Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD - CDI - MUTATION

Durée du contrat: à déterminer avec la direction

Temps de travail :

Temps plein: Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement
Repos: Samedi - Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle Santé Mentale et du pôle AFC

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des 2 pôles.

Décliner le projet de soin institutionnel au sein des pôles en développant la démarche qualité en relation avec les chefs de pôle. Collaborer au pilotage stratégique des pôles Santé Mentale et AFC Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste et activités : Cadre des pôles Santé Mentale et AFC, équipes de nuit

Gestion des recrutements IDE, AS et ASH des pôles Santé Mentale -AFC et Nuit en lien avec le Directeur des soins et la Direction des ressources humaines pour validation

Supervision et organisation des effectifs paramédicaux des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Management des cadres de proximité des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir - faire

Accompagner les cadres dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir - être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience: Expérience dans un domaine similaire appréciée
Formation: Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé - MERM/PCR dans la mesure du possible - Formation préparant à la gestion des Ressources Humaines
Autres exigences: Permis B

Ce que nous offrons :

Rémunération: à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Avantages: CE, Self , transport, primes, formations
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: recrutement@ch-bassindethau.fr recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°371264 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371192 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371192 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371193 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371193 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Cadre de santé (H/F) Post-Urgence Gériatrique - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°371342 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez les missions d'encadrement et de la gestion du parcours patient hospitalisé sur l'ensemble d'un parcours en aval des urgences:

Service d'hospitalisation de 19 lits post-urgence orthopédique et oncologique gériatrique
Equipe mobile gériatrique avec une filière intra et extra-hospitalière
Equipe parcours urgence personne âgée ( CUPPA)
pool de médecine gériatrique

Missions:

Gestion des soins: organisation des soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagne les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulse une dynamique d'équipe, grâce à l'analyse de la pratique, aux synthèses, aux points quotidiens. Participe tout en étant force de propositions, aux projets sur l'ensemble des secteurs de soins.
Gestion des Ressources humaines: Assure la gestion des plannings de l'unité et des équipes transversales, l'évaluation des compétences des professionnels, accompagne les projets d'évolution professionnelle.
Gestion administrative et économique: utilise les tableaux de bord de suivi d'activité, contribue à optimiser la gestion des équipements, assure le relais dans la maintenance des locaux et du matériels
Gestion pédagogiques: Met en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.
PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire du diplôme de cadre de santé
Compétences: Acquises ou à développer :

Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution.
Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être: Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie, dans le respect des consignes des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

RÉMUNÉRATION brut: 2600.00 / mois

Annonce n°371342 publiée le 30/09/2026 par un
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29/09/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°371117 |

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR

HDJ/CATTP/CMP Châtenay-Malabry: 11 rue des Vallées à Châtenay Malabry

1 ETP

Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé du CMP et de l'HDJ organise, coordonne et contrôle l'activité de soins des structures dont il a la responsabilité. Il encadre et accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la conduite des projets institutionnels. Il assure le lien et la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. MiSSIONS PRINCIPALES Management de proximité Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires.

Gérer les ressources humaines: élaborer des plannings, garantir la continuité des soins, organiser les remplacements, participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles et collectives.

Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, accompagner les situations conflictuelles, développer la cohésion d'équipe, favoriser la participation des professionnels aux projets de services et de pôle. Organisation et coordination des soins

Garantir l'organisation des soins et veiller à la fluidité des parcours de soins.

Coordonner les interventions infirmières et la répartition des missions.

Organiser l'activité thérapeutique, coordonner les ateliers.

Développer les partenariats et les réseaux avec les structures sanitaires, médico-sociales du territoire.

Garantir le lien, l'articulation et la coordination entre les différents services intra et en extrahospitaliers pour le parcours de soins du patient.

Organiser des réunions régulières avec les médecins responsables des unités et l'équipe pluriprofessionnelle. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre une démarche qualité, participer à la certification, assurer le suivi des audits

Gestion des risques, déclarer et analyser les évènements indésirables, développer une culture qualité et mettre en uvre des actions correctives nécessaires.

Veiller au respect des bonnes pratiques, des protocoles, des recommandations, des procédures institutionnelles, des droits des usagers.

Garantir la qualité des prestations hôtelière et l'hygiène des locaux.

Evaluer, coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique relevant de son périmètre. Gestion médico-économique Participer à la gestion budgétaire.

Optimiser l'utilisation des ressources et contribuer à l'élaboration du plan d'équipement. Elaborer le rapport d'activité. Suivre et analyser les indicateurs d'activité. Contribuer aux fonctionnements du pôle.

Développer et piloter les projets de service, mettre en uvre les projets de soins et favoriser les pratiques innovantes. Formation, recherche et innovation

Organiser l'accueil des étudiants en lien avec l'infirmière coordinatrice des étudiants de l'établissement. Encourager les projets de recherche.

Développer les pratiques professionnelles et participer à la diffusion des connaissances. Fonction managériale et stratégique Participer aux différentes réunions institutionnelles.

Contribuer au fonctionnement général de l'établissement dans le cadre des actions transversales (groupe de travail, instances)

S'inscrire dans l'équipe d'encadrement du pôle et assurer la continuité lors de l'encadrement lors de l'absence d'un collègue cadre de santé. Participer aux gardes et aux astreintes de l'établissement. Profil recherché : Prérequis Diplôme d'Etat de Cadre de santé. Expérience professionnelle dans un secteur de soins.

Connaissance de l'environnement hospitalier, des politiques de santé et des évolutions du système de soins. Savoirs Leadership et sens des responsabilités. Capacité à fédérer, mobiliser et animer une équipe. Aptitudes au dialogue et à la communication. Rigueur, sens de l'équité. Esprit d'analyse et de synthèse. Adaptabilité et réactivité. Dynamisme, créativité et force de proposition.

Capacité à prendre des décisions dans un environnement complexe.

Disponibilité, engagement institutionnel et sens du service public. Particularités/Contraintes du poste

Disponibilité liée aux nécessités de service et aux situations exceptionnelles.

Gestion de situations complexes sur le plan humain, organisationnel et émotionnel. Charge psychique importante liée à l'activité.

Exposition possible à des manifestations agressives, verbales et/ou physiques de la part des patients.

EPS/IND

Annonce n°371117 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE DE NUIT F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°371144 |

Missions:

Assurer la continuité de la fonction d'encadrement soignant la nuit de l'ensemble des structures (NBH, Mère et Enfant, Schiffer, Résidence Comte Henri (USLD, USP, SMR), EHPAD Nazareth, Urgences, Réa, Bloc, SSPI), en vue d'assurer la continuité H24 de l'accueil et prise en soins des patients et résidents.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière.

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les ressources humaines présentes.

Garantir le respect des règles institutionnelles et les valeurs inhérentes à la profession pour assurer la continuité de la qualité et sécurité des soins.

Contrôler et évaluer les pratiques professionnelles paramédicales, et initier leur réajustement avec pédagogie

Transmettre les informations aux personnels sous sa responsabilité.

Coordonner et optimiser les parcours patients, au regard de l'environnement contextuel et des contraintes (collaboration avec les équipes médicales du service des urgences et relais GTL). Mettre en uvre les consignes de l'ADG.

Gérer les différentes problématiques patient/ressources humaines/logistique et autres. Répondre à l'urgence des situations de soins.

Avec les responsables concernés et autorités compétentes, appliquer les plans d'urgence. Activités:

Gestion de l'absentéisme immédiat (veiller à la continuité des soins au sein des différentes unités selon tableau des effectifs minimum par catégories professionnelles).

Mutualisation des ressources humaines, dont l'AS POOL NUIT, dans ou entre les unités, selon l'activité, la charge en soins, les situations d'urgences.

Particularité: rappel 2ème équipe BLOC selon fiche réflexe.

Elaboration des plannings du POOL AS NUIT.

Identification des besoins en formation des professionnels du POOL NUIT (individuelle et collective).

Réalisation des entretiens d'activité et évaluations des AS POOL NUIT.

Animation de réunions bimestrielles destinées AS POOL NUIT : informations et retours d'expériences.

Identification des professionnels en difficulté (marge de progression, réajustements des pratiques et postures professionnelles) et transmission pour relais au cadre de santé référent.

Accompagnement des professionnels nouvellement affectés de nuit, en articulation / collaboration avec l'encadrement de jour.

Transmissions des suivis au cadre de santé référent et au cadre supérieur de santé.

Participation à l'évaluation des professionnels de nuit en collaboration avec les cadres de santé des services de soins.

Gestion / occupation des lits d'hospitalisation / relais GTL

Au regard de Résurgences: recensement du flux, profils patients et pathologies prévalentes (SAU et SAUV), temps d'attente.

Au regard de LINK, de l'état des lits téléphonique, puis des transmissions avec l'IDE GTL (exclusivement du lundi au vendredi entre 21h et 22h) : mise à jour de la disponibilité en lits d'hospitalisation.

Puis, contacter l'ADG: transmission de l'environnement contextuel, validation de la conduite à tenir pour la nuit, sur propositions du cadre de santé de nuit.

En présentiel en début de nuit, puis en collaboration avec les médecins des Urgences des différents secteurs et circuits : organisation de l'occupation des lits d'hospitalisation, selon les orientations médicales définies et les priorités.

Accompagnement des équipes soignantes, organisation des ressources humaines / entraide, dans le respect de la sécurité et qualité des soins (mise en adéquation des ressources à l'activité en s'adossant sur les compétences disponibles en fonction de la spécificité des postes).

Passage systématique dans l'ensemble des services de soins, chaque nuit si l'activité le permet.

NB: Outre le recensement des lits disponibles, le premier objectif de l'état des lits téléphonique réside en :

-l'évaluation de l'activité / charge en soins -les situations délicates / complexes / singulières -l'identification de nouveaux professionnels postés Fonctionnement et Communication

Transmission des informations institutionnelles auprès des professionnels des différents services.

Communication régulière cadre de santé nuit /cadre de santé des services de soins.

Transmission par messagerie de tout problème rencontré dans un service de soins au cadre de santé et cadre de santé supérieur, voire DS et DG si nécessaire.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Communication adaptée et pertinente avec les différents interlocuteurs.

Transmission du rapport de garde à la DS, chef de cabinet du Directeur, Président de CME, aux deux ADG, à tous les CS et CSS.

Conseils, informations, dialogue, écoute patients et familles. Qualité et Sécurité

Veille à la sécurité des personnels dans leur poste de travail (inciter à faire appel à la Sécurité incendie, à l'agent de sûreté pour le SAU si besoin, et veiller à l'application des procédures AT, AES).

Contrôle de l'application par les personnels soignants, des protocoles, procédures, et notes de service, conformément aux organisations établies, de façon à garantir la qualité et sécurité des soins.

Contrôle et évaluation du respect des bonnes pratiques professionnelles (hygiène, hémovigilance, identitovigilance).

Préparation et participation aux réunions (fréquence à déterminer) avec la Direction des Soins. Ces réunions visent également à améliorer la coordination du travail des cadres de santé de nuit dans le but d'enrichir la cohérence managériale inhérente à ce poste.

Incitation et sensibilisation des soignants à participer aux projets de service, aux projets institutionnels, aux groupes de travail.

Gestion logistique des besoins participants à garantir la continuité de prise en soins des patients. Encouragement de la réalisation de FEI.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Réalisation d'audits ponctuelles / pratiques professionnelles, transmis à la DS. Profil recherché : Exigences du postes:

Horaires: du lundi au dimanche : 19h30 - 7h30
Base de travail: 32h30 /semaine

Garantir une présence d'encadrement NUIT.

Se rendre disponible la journée pour les réunions de travail et d'informations (participer aux travaux collectifs de l'encadrement, collaborer aux projets institutionnels).

Planning supervisé par la Direction des Soins. Tout changement doit être signalé.

Formations indispensables: Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme de cadre de santé, ou expérience d'encadrement.

Expérience professionnelle souhaitée: Parcours professionnel diversifié.
Compétences (2 spécificités: la NUIT et la transversalité) : Adaptation au rythme de nuit.

Parfaite connaissance des textes réglementant la profession d'IDE, d'AS. Connaissance de l'institution, et des organisations.

Connaissance des procédures et protocoles : décès, départ à l'insu du service, SCAM, SPDT, Péril Imminent, SPDRE, patient mineur, placement enfant

Connaissance des plans d'urgence: plan blanc, plan bleu, afflux de victimes, risques NRBC, mise en place CUMP.

Connaissance et maitrise des outils de gestion informatique utilisés. Maitrise des outils de communication.

Capacité relationnelle et d'adaptabilité (en lien avec de nombreux interlocuteurs aux préoccupations bien différentes, analyse stratégique et systémique).

Capacité à optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Capacité à se positionner pour une bonne connaissance des organisations différentes selon les services.

Capacité à gérer des situations complexes voire conflictuelles.

Capacité à assurer des transmissions ascendantes et transversales pertinentes et fiables.

Capacité à prendre des décisions rapides, efficaces dans le respect des limites de son champ de compétences. Savoir rendre compte.

Capacité à garantir un management agile, dans une logique de valorisation et d'optimisation qualité et sécurité des soins, même dans les contextes les plus contraints (rôle d'écoute, d'aide à la prise de décision et de soutien des équipes dans le contexte singulier de la nuit).

Capacités organisationnelles, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur.

Annonce n°371144 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°371143 |

MISSIONS

Le cadre supérieur est chargé de l'optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l'activité

paramédicale, de la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l'échelle du pôle. Dans le cadre de ses missions, Il (elle) :

Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire

Contribue à l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en uvre.

S'implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l'efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu'aux réunions institutionnelles.

Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein

ACTIVITES:

Recensement prévisionnel des besoins en matière d'emplois et de compétences

Proposition d'affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)

Suivi de l'adéquation des besoins en fonction de l'activité et gestion de l'absentéisme.

Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)

Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements

Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé

Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels. Réalisation d'entretiens individuels Animation de réunions d'équipe Dans le domaine de la formation

Participation à l'élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé

Contribution à l'élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.

Mise en uvre et évaluation de la politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de projets de formation et d'adaptation à l'emploi.

Coordination et suivi des stages et mise en uvre de la politique d'accueil, d'encadrement et de fidélisation des stagiaires Collaboration avec les instituts de formation

Dans le domaine des systèmes d'information et de leurs usages

Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail)

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet

Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières) Participation à la communication sur le projet, Implication des métiers utilisateurs

Conception des supports de formation (outils, guides, supports d'évaluation, ...) Organisation des formations

Conception et mise en uvre les actions et dispositifs permettant l'acceptation du changement (nouvelles pratiques, nouveaux outils, ) dans l'établissement

Dans le domaine de l'organisation, de la qualité et de la gestion des risques associés aux soins Soutien managérial aux cadres de santé dans leurs missions. Evaluation des collaborateurs et suivi des objectifs fixés. Organisation de la continuité des soins

Suivi de l'activité paramédicale et participation à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Evaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé, les équipes médicales, la direction de la qualité et la Directrice des soins (bonnes pratiques, indicateurs) Dans le domaine de la recherche en soins et de l'innovation

Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires

Identification de l'évolution des métiers et notamment dans le cadre de la VAE et des IPA, des infirmiers de coopération.

Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin Profil recherché : Exigences du poste Diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins

Diplôme d'état d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis Formations obligatoires et spécifiques :

Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire. Expérience :

Une diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est requise. Une expérience pédagogique est souhaitable. Exigences particulières :

Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d'urgence des dossiers à traiter. Le CSS s'assure de la continuité de l'encadrement soignant.

Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l'extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins. Compétences attendues :

Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en uvre des stratégies de management adaptées.

Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l'intérêt général.

S'engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les changements.

Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.

Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail. Savoir-faire requis : Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains

Animer l'équipe de cadres de santé en mettant en place une relation propice au dialogue

Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage

Annonce n°371143 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

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29/09/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°371119 |

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR

HDJ/CATTP/CMP Châtenay-Malabry: 11 rue des Vallées à Châtenay Malabry

1 ETP

Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé du CMP et de l'HDJ organise, coordonne et contrôle l'activité de soins des structures dont il a la responsabilité. Il encadre et accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la conduite des projets institutionnels. Il assure le lien et la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. MiSSIONS PRINCIPALES Management de proximité Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires.

Gérer les ressources humaines: élaborer des plannings, garantir la continuité des soins, organiser les remplacements, participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles et collectives.