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03/04/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHD VENDEE recherche pour son service d'Imagerie Médicale un Cadre de santé ou Manager de proximité. Poste à 100%, à pourvoir le 01/09/2026.

Venez rejoindre le service d'Imagerie Médicale du CHD Vendée avec son plateau technique moderne et complet sur l'ensemble des 3 sites (La Roche sur Yon / Luçon / Montaigu) : 4 scanners, 3 IRM, 9 salles de radiologie, 2 mammographes numériques dont 1 avec option macro-biopsie, 5 salles d'échographie, 1 cone-beam, 1 ostéodensitomètre. L'équipe MERM intervient au Bloc Opératoire (18 salles) et dans le plateau technique interventionnel comprenant une activité d'imagerie interventionnelle (1 salle scanner et 1 salle 3D CT), de cardiologie (2 salles) et d'anesthésie. Le service est également doté d'un RIS et d'un PACS. Il utilise la télé-radiologie pour la permanence des soins et certaines vacations d'imagerie.

Une équipe médicale de radiologues est présente sur les 3 sites. L'équipe paramédicale est composée de 85 MERM, 21 AMA, 10 ASH, 6 AS, du temps de radiophysicien, 4 cadres de santé de différentes filières, répartis sur les 3 sites.

Nous recherchons un cadre de santé ou un Manager de proximité prêt à intégrer une équipe dynamique et surtout prêt à piloter de nombreux projets ! Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous !

MISSIONS :

Et concrètement, qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Vous serez en charge de l'organisation et la gestion de l'activité du service d'Imagerie Médicale au sein d'une équipe de cadres de santé, en concertation avec les radiologues chefs de service et en collaboration avec les équipes médicales et en lien avec le pôle médico-technique.

Vous assurerez le management et la gestion des ressources humaines selon les secteurs dont vous aurez la charge (MER, AS, ASHQ, AMA). La gestion des compétences, des formations et des habilitations aux postes de travail du personnel du service n'aura plus de secret pour vous !

Il vous appartiendra également de répartir et de gérer les ressources et les moyens du service tout en veillant à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à la conduite de nombreux projets ainsi qu'au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité (radioprotection et démarche qualité). Les petits plus chez nous : Travail au sein d'une équipe avec 3 autres cadres de santé

Une belle dynamique de travail et de projet avec les équipes médicales et non médicales

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

Des équipements adaptés

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) et des projets innovants !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels PROFIL :

Vous avez le diplôme de Cadre de santé ou Manager en santé ? C'est indispensable !

Vous êtes issu(e) de la filière MERM ou d'une autre filière médico-technique ou des soins ? Aucun problème pour nous ! Le poste est ouvert à l'ensemble des filières (MERM, Médico-technique, IDE...)

Vous avez déjà occupé des responsabilités similaires ? Ce sera un plus pour le poste !

Ce qui compte pour nous, c'est votre sens des responsabilités, votre capacité à animer une équipe, à manager des projets, votre esprit d'équipe, votre sens de l'écoute.

A la recherche de nouveaux défis, vous êtes prêt(e) à relever ce challenge avec nous ?

N'hésitez plus, vous êtes sûrement le candidat que nous recherchons !

Annonce n°352942 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Coordinateur pédagogique IFSI - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

• Coordonner l'ingénierie des formations et conseiller les formateurs : développement d'innovations pédagogiques, techniques d'animations, stratégies d'enseignement, méthodes d'évaluation, développement des TIC et FOAD, réseaux d'intervenants
• Coordonner les enseignements universitaires dans le cadre de la convention de partenariat du GCS IFSI Bourgogne
• Superviser, le cas échéant, le choix des intervenants
• Veiller au respect des règles de sécurité

Profil recherché :

Recrutement possible

cadre de santé ou cadre supérieur de santé

Expérience exigée :

· Expérience en ingénierie de formation et en pédagogie en IFSI depuis plus de 3 ans exigée,

· Expérience en management et conduite de projet dans différents contextes, · Expérience en activité de coordination. Conditions de Travail Poste à temps plein (100 %)

Amplitude horaire

Horaires entre 08h00 et 18h00, variables selon les missions.

Date de prise de fonctions

le 01/07/2026, au plus tard le 31/08/2026.

Candidatures jusqu'au 21/04/2026

Annonce n°352670 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - ENCADRANT MEDICO-SOCIAL - CADRE DE SANTE EN EHPAD - H/F (EHPAD GOLBEY)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Situé au cur de Golbey, l'EHPAD offre un cadre de vie accueillant, moderne et attentif aux besoins de chaque résident. Pensé comme un véritable lieu de vie, l'établissement allie confort, accompagnement personnalisé et présence bienveillante d'une équipe pluridisciplinaire engagée (Médecin, IDE, AS, ASHQ, Diéteticien, Animateur, Psychologue, Personnel de rééducation ...).

Avec une capacité totale de 129 lits, l'EHPAD de Golbey est organisé en plusieurs secteurs fonctionnels qui permettent d'adapter l'accompagnement aux différentes situations de dépendance et aux besoins médicaux ou sociaux des personnes accueillies. Au sein de cet ensemble, l'Unité de Vie Protégée, appelée « Le Village », occupe une place essentielle en accueillant des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées qui nécessitent un environnement sécurisé, adapté à leur à leurs besoins spécifiques. L'équipe du Village veille ainsi à préserver l'autonomie et à offrir un quotidien apaisé, rythmé par des moments de partage, d'éveil et de bien-être à ses résidents.

Vos missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'ensemble des soins au sein de l'EHPAD. Il encadre les équipes soignantes, veille à la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, et garantit le respect des bonnes pratiques professionnelles. Acteur central du bienêtre des résidents, il accompagne aussi le développement des compétences de son équipe et contribue activement à la mise en uvre du projet d'établissement.

Profil recherché :

Diplômé d'Etat paramédical et bénéficiant soit d'un diplome de cadre de santé et/ou d'une solide expertise en soins gériatriques, vous maîtrisez les outils de qualité, les protocoles et les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles. Organisé et réactif, vous savez planifier les activités, gérer les priorités et mobiliser efficacement les ressources humaines et matérielles, tout en communiquant de manière claire et structurée.

Vous faites preuve d'un leadership affirmé, capable de fédérer et de motiver les équipes, d'instaurer un climat de confiance avec les résidents, leurs familles et les professionnels, et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires.

Votre sens de l'écoute, votre bienveillance, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent de gérer les situations de stress, de faire preuve de maîtrise de vous-même et de prendre des décisions adaptées dans le cadre de vos responsabilités. Rejoignez notre struxture sur un poste porteur de sens !!

Annonce n°352737 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé CMP du Kremlin-Bicêtre et Hôpital de jour (Secteur 94G15) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Piloter et coordonner l'organisation des soins sur deux sites (CMP et HDJ) et trois équipes aux missions variées.Manager les équipes paramédicales : accompagner les pratiques, animer les réunions, organiser les plannings et favoriser la dynamique collective.Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ambulatoires et alternatives à l'hospitalisation.Conduire des projets de service et contribuer au projet de pôle (innovation, réorganisation, amélioration continue).Développer les partenariats internes/externes et assurer une communication fluide avec les équipes, les usagers et les familles.Participer à la gestion des risques, à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention.Encadrer les étudiants, participer aux groupes de travail institutionnels et aux permanences de l'encadrement. Profil recherché : Infos pratiques

Temps plein Forfait cadre, repos fixes.Participation aux permanences d'encadrement (soir 17h18h ; matin/week-end/feriés selon organisation).Deux sites de travail :

CMP du Kremlin-Bicêtre 5 place Victor Hugo (lundivendredi 9h-16h36)Hôpital de jour Site Paul Guiraud à Villejuif (lundivendredi 9h17h) Équipes encadrées :

CMP

4 IDE, 1 IPAHDJ : 4 IDE, 1 ASH, 1 IDEC, 2 psychomotriciens, 2 ergothérapeutesDispositif VigilanS

Tickets restaurant pour les équipes extrahospitalières.Environnement engagé dans la qualité des soins, les alternatives à l'hospitalisation et la lutte contre la stigmatisation (voir l'esprit de l'établissement sur www.psysudparis.fr).

Pour plus de renseignements
[email protected] Madame POUPEE, référente RH : 01 42 11 74 68 Les candidatures se font exclusivement sur Softy.

Annonce n°352748 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente / cardiologie / hépato gastro entérologie H/F (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de médecine polyvalente cardiologie hépato gastro entérologie a une capacité d'accueil de 27 lits (9 chambres doubles et 9 chambres particulières). Les patients accueillis sont majoritairement du Denaisis, directement envoyés par leur médecin traitant, en suivi par les médecins spécialistes du service ou en provenance des urgences.

Associées à l'activité du service de médecine, le cadre de santé a sous sa responsabilité le plateau technique de cardiologie. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet de service médico soignant en adéquation avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

-

Suivi des différentes activités conventionnelle et ambulatoire via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées

-

Travailler en collaboration avec les acteurs de la ville et participer à des actions de prévention et de dépistage de la population Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation. Gestion des ressources techniques :

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles

-

Assurer une gestion efficiente Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons :

Un cadre de santé diplômé(e) avec une expérience professionnelle d'encadrement.

-

Poste à temps plein

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

-

Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°352754 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F en CDI (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au coeur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents. Poste

Nous recherchons un cadre de santé de jour dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible ! Vos principales missions :

Coordonner et suivre la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe soignante.

En collaboration étroite avec l'équipe médicale, élaborer et mettre en oeuvre le projet de soins pour optimiser la qualité des prises en charge patients.

Piloter, animer, accompagner et évaluer les équipes paramédicales au quotidien dans un objectif d'excellence des soins, de motivation et de cohésion d'équipe. Développer les compétences.

Accueillir et organiser le parcours d'intégration des nouveaux personnels et des étudiants.

Anticiper et adapter les besoins en personnel en fonction de l'activité.

Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques et être garant de la qualité des soins.

Participer aux différentes commissions de l'établissement et aux projets institutionnels.

Identifier et mettre des outils contribuant à l'amélioration des organisations soignantes et du parcours patient. Profil :

Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'Infirmier complété du diplôme de Cadre de santé ou Master.

Vous disposez d'une première expérience réussie en management de proximité.

Vous savez mener des projets et avez une bonne maitrise des outils bureautiques.

Vous disposez d'une forte capacité à animer, mobiliser et entraîner une équipe à composante pluridisciplinaire.

Leadership, esprit d'équipe, bienveillance, sens des initiatives et des responsabilités seront vos atouts pour réussir. Participation au système de garde d'encadrement. Pourquoi nous rejoindre ? Équipe dynamique et bienveillante Projets à fort impact sur la qualité des soins Cadre de travail stimulant, ouvert à l'innovation

CDI, statut cadre, +/- 18 jours de repos en plus de vos congés payés Rémunération selon CCN51 avec reprise d'ancienneté Nos avantages : L'environnement de travail ! Un environnement de travail exceptionnel :

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation

Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins Possibilités de mobilités internes Possibilités d'évolutions professionnelles Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place

Restauration

restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service

Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour vos loisirs, chèques vacances...) Mutuelle avantageuse, retraite complémentaire et prévoyance Prime d'intéressement Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

Crèche d'entreprise sur place sous réserve de disponibilités

Annonce n°352244 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants

relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie ...... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d'hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l'organisation du service et les modalités de prise en charge des patients. L'équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l'entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Prise en charge du patient et des proches, Coordination de l'activité, Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations. Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT

-

Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade.

-

Amplitude horaire à adapter à l'activité

-

Pas de pointage

-

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Pneumologie B et C

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

02/02/2026

Annonce n°352479 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

• Loiret (45)
• Beaune-la-Rolande
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Poste de Cadre de Santé Profil IDEC accepté Dans un EHPAD de 235 lits et 160 agents Binôme avec une 2ème cadre de santé Encadrement et gestion des équipes, gestion des plannings

Organisation et suivi des activités, projets, coordination avec les différents interlocuteurs Élaboration et mise en place de l'organisation des services Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets

Organisation des pré-admissions et admissions avec le service de l'accueil des usagers, Coordination de l'accompagnement des usagers, Coordination et suivi de la prise en charge des prestations, Relation avec les usagers.

Capacités

Management, organisation et conduite du changement, organisation de travail, animation d'équipe, sens des responsabilités, rigueur et organisation, capacités relationnelles

Conditions de travail

Forfait Cadre 39h ouvrant droit à 20 jours RTT

Horaires flexibles sur 5 jours de présence autour d'une moyenne de 8h/jour entre 8h30 et 18h. Congés annuels à planifier avec le binôme Cadre de Santé

Annonce n°341509 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wattrelos)

• Nord (59)
• Wattrelos
• CDI (Salarié)

Cadre de Santé (H/F) Consultations et Hôpitaux de Jour Centre Hospitalier de Wattrelos (59) CDI Temps plein Forfait jour Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement polyvalent transfrontalier labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la HAS en 2023, propose une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise (420 000 habitants).

Membre du GHT Hôpitaux Publics du Grand Lille, il coopère étroitement avec le CH de Roubaix, Tourcoing, Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins :

Médecine

19 lits + 4 places d'hôpital de jour

SSR Centre ELAN

33 lits + 14 places d'hôpital de jour

Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue

6 lits

Plateau de consultations diversifiées Imagerie conventionnelle

EHPAD

196 places

Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement des consultations programmées et non programmées ainsi que des hôpitaux de jour. Management et organisation

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains et matériels

Animer et accompagner les équipes dans une dynamique de qualité et d'efficience

Garantir l'application des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles

Participer à la continuité de l'encadrement du pôle et aux astreintes de cadre de proximité Qualité et sécurité des soins:

• Piloter l'amélioration continue de la qualité
• Évaluer la charge en soins et la charge de travail (indicateurs, actions correctives)
• Contrôler la conformité des pratiques professionnelles
• Suivre les activités (PMSI, ambulatoire) et contribuer à leur valorisation

Ressources humaines:

• Élaborer et suivre les plannings dans le respect des règles institutionnelles-
• Conduire les entretiens professionnels
• Identifier et accompagner les besoins en formation

Ressources matérielles:

• Garantir le bon usage des équipements
• Assurer une gestion efficiente et anticiper les besoins

Participation institutionnelle:

• Contribuer aux projets du pôle et de l'établissement
• Participer aux réunions d'encadrement
• S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

Profil recherché:

• Cadre de santé diplômé(e) (IFCS ou équivalent)
• Expérience confirmée en encadrement
• Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
• Sens du travail en équipe, rigueur et engagement dans la qualité des soins

Conditions d'exercice CDI Temps plein

Forfait jour, organisation autonome du temps de travail (lundi au vendredi) Poste ouvert à la mutation ou au recrutement externe

Annonce n°352278 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE COORDONNATEUR - Fédération médico-soignante de médecine d'urgence (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé coordonnateur (H/F) pour la fédération médico-soignante de médecine d'urgence, qui regroupe 3 services d'urgence de la direction commune et 2 antennes SMUR (Poissy : 3 lignes, Mantes : 1 ligne). La feuille de route vise à mettre en uvre :

• les objectifs communs et les projets de site en lien avec les enjeux et perspectives de territoire,
• la coordination de la fédération et son articulation avec les pôles partenaires,
• la consolidation de l'organisation, de l'attractivité et de la fidélisation des équipes médico-soignantes.

La coordination est assurée par un binôme médecin coordonnateur / cadre coordonnateur, appuyé par un directeur référent désigné par la directrice générale. Les missions

• Manager l'encadrement de proximité en coordination avec les directeurs de soins et sous la supervision de la coordinatrice générale des soins.
• Piloter avec le médecin coordonnateur les objectifs communs et projets de site sur les trois sites territoriaux.
• Piloter avec les chefs et cadres des urgences les projets d'autorisation de chaque site.
• Mener une réflexion sur la conception des soins et l'efficience des organisations.
• Favoriser l'accueil des patients et usagers dans les services d'urgence.
• Coordonner les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes sous sa responsabilité.
• Développer la culture qualité dans les trois services d'urgence et contribuer aux démarches de certification de chaque site.
• Participer au dialogue stratégique de la Fédération, aux échanges avec la direction générale et au suivi de l'activité de chaque site.
• Élaborer des plans d'action pour atteindre les résultats attendus en lien avec les indicateurs d'activité et de performance définis avec les chefs de service et l'encadrement soignant.
• Fluidifier la communication et la circulation de l'information au sein de la Fédération.

Profil

Les compétences et qualifications

• Cadre supérieur, DE cadre de santé,
• Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > 5 ans ;

Les modalités d'exercice

• Recrutement dès mai 2026 par mobilité statutaire ou CDI,
• Poste à temps plein, basé à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites,
• Temps plein du lundi au vendredi, avec 20 jours de RTT et 28 jours de congés annuels,
• Planning de présence par site anticipé et communiqué aux directions des soins,
• Possibilité de télétravail,
• Participation aux gardes de l'encadrement.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°351801 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

• Indre (36)
• Saint-Gaultier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°351871 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les missions du cadre de santé en service d'hygiène sont administratives et opérationnelles pour le service d'hygiène du CHU GA et uniquement administratives pour le RIPIN, l'EMH, l'équipe d'hygiène hospitalière de Voiron et l'équipe inter établissement de Voiron . Possibilité de poste à 80% Activités quotidiennes

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Management, encadrement et animation d'équipe(s) pluridisciplinaires, évaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

· Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service

· Réalisation des entretiens professionnels annuels auprès des personnels non médicaux · Élaboration du plan de formation continue

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage

· Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du service et sur le CHUGA

· Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Santé Publique : réunions de bureau de pôle, projets communs, assemblée générale Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement · Participation au CSIRMT en tant que membre permanent

· Participation au COPIL Qualité en tant que membre permanent · Participation au CLIN en tant que membre permanent

· Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service ou institutionnels · Participation à des groupes de travail institutionnels · Participation à la démarche qualité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Participation à des formations, concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités spécifiques pour le service d'hygiène du CHU GA :

· Compétence hygiène

s'assure et participe à la montée en compétences hygiène des nouveaux recrutés

· Participe aux réunions du CLIN, à la commission des Soins Infirmiers, au COPIL Qualité, au bureau de pôle : présentation des résultats et indicateurs d'activité des missions paramédicales

· Participation aux journées d'accueil des nouveaux cadres de santé et nouvel arrivant au CHUGA site Grenoble · Ressources pour le recueil de données indicateurs hygiène · Réalise le bilan des activités paramédicales du service

· Organisation et suivi des formations dans le domaine du risque infectieux :

• Formation initiale, à l'embauche, continue (e-learning, présentiel, simulation) à la demande des écoles, des services ou de la direction
• Validation de l'organisation du réseau des correspondants hygiène en collaboration avec les IDE hygiénistes

· Reporting annuel des activités et bilan des formations réalisées par le service d'hygiène auprès de la direction de la formation continue (en lien avec la secrétaire)

· Validation des demandes de stages en collaboration avec le chef de service · Encadrement des stagiaires cadres

· Organise le recensement des besoins afin de répondre aux demandes d'achat du service en fonction des budgets alloués :

• Budget intéressement formation
• Budget annuel achat délégué
• Budget de formation continue des agents du service
• Budget Qualité de Vie au Travail

· Surveillance des infections du site opératoire

• Ressource pour l'organisation du suivi des ISO en collaboration avec le chef de service
• Réalise au besoin le suivi des ISO en collaboration avec une IDE hygiéniste

· Evaluation des pratiques professionnelles

• Validation en collaboration avec le chef de service de l'organisation des visites de risque (VR) réalisées par les IDE hygiénistes
• Validation finale des rendus de VR avant envoi aux services
• Validation en collaboration avec le chef de service de la production des résultats annuels globaux du service d'hygiène
• Communication des bilans aux instances paramédicales et aux cadres

· Expertise et avis divers

• Avis en tant qu'expert selon demandes (appels d'offres, nouveaux dispositifs médicaux, nouveaux besoins)
• Réponses aux demandes des services de soins et plateaux techniques
• Personne ressource pour les demandes d'expertise hygiène auprès des cadres des services (rencontre, réponse mail ou téléphonique)
• Organise les réunions mensuelles Direction des Soins / Direction des Achats / Hygiène pour avis sur les achats institutionnels

· Participe et/ou organise la participation aux groupes de travail dans le cadre des travaux architecturaux

· Participe à la réponse aux fiches travaux adressés par la Direction des Services Techniques Profil recherché : Compétences managériales spécifiques : · Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation · Esprit de décision et d'initiative · Autonomie · Maitrise de soi · Dynamisme et ouverture d'esprit · Gestion des conflits et sens de la négociation

· Savoir identifier, valoriser et utiliser les complémentarités au sein d'une équipe pluridisciplinaire · Disponibilité et capacité d'investissement · Capacité d'adaptation et d'évolution · Esprit d'équipe et sens des relations humaines Capacités à : · Travailler en collaboration avec d'autres services · Rendre compte à sa hiérarchie

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Annonce n°351938 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission des unités fonctionnelles Nymphéa (5 lits) et Ondine (7 lits)

2 unités d'hospitalisation complète de respectivement 7 et 5 lits situées sur le site de l'EPSM71 dans les nouveaux locaux du bâtiment A.

Unités polyvalentes de soins dont les fonctionnements et modalités de prises en charge sont similaires pour des patients âgés de 11 à 18 ans souffrant de pathologies aigues ou semi-aigues nécessitant une prise en charge contenante, sur quelques semaines.

Les admissions sont réalisées uniquement sur indication médicale (liste non exhaustive) : Syndromes dépressifs, Tentatives de suicide, Mal-être généralisé, Troubles alimentaires, Angoisse de séparation, Troubles psychotiques aigus, Troubles de la personnalité sans troubles majeurs du comportement, État limite, État de stress aigu post-traumatique, Carences éducatives majeures, Addiction, Conduites à risque sans passage à l'acte hétéro-agressif, Comportement sexualisé Missions du poste Généralités :

· Collaborer avec les différentes directions, le cadre de pôle, l'équipe d'encadrement pour assurer l'organisation et la continuité des soins.

· Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes de soins et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Travailler en collaboration avec le médecin pédopsychiatre référent des unités fonctionnelles pour garantir la mise en place des projets de soins personnalisés aux patients

· Garantir et assurer aux patients mineurs et à leurs familles des soins de qualité dans le respect des missions proposées par l'EPSM 71.

· Accompagner, évaluer, contrôler la démarche qualité continuité et sécurité des soins.

· Accompagner et participer à la démarche de préparation à la certification des établissements de santé.

· Collaborer et développer des liens de collaboration avec les partenaires sur le territoire. · S'investir dans les groupes de travail institutionnels

· Garantir la mise en place et l'application des protocoles institutionnels

· Favoriser la démarche d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles Missions : · Gérer, animer, fédérer les équipes pluri professionnelles

· Gérer les plannings, veiller à la répartition des postes de travail en adéquation avec les besoins des patients

· Evaluer les connaissances et compétences des agents en entretiens professionnels

· Accompagner les agents dans leur processus de formation et professionnalisation

· Identifier et repérer les possibilités d'évolutions des agents dans leur parcours professionnel · Participer au processus de recrutement des professionnels

· Concevoir et décliner les projets de soins en fonction du projet d'établissement, projet du pôle PIJD

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins au service des patients · Assurer la gestion des places d'hospitalisation de jour

· Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau

· Inscrire l'activité dans le cadre de la coopération sanitaire et conventions de collaboration

· Evaluer les besoins des unités selon la nature des soins et gérer le budget des activités thérapeutiques · Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks · Gérer les besoins en matériel de l'équipe

· Etablir et entretenir des relations de travail avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

· Préparer et animer les réunions d'équipes et de fonctionnement

· Assurer la communication et l'information au sein des unités de soins et entre les divers partenaires de soins et sociaux

· Assurer l'accueil, l'information et le conseil aux familles sur les modalités de prises en charge et déroulement de l'hospitalisation

· Susciter des actions d'amélioration au sein des équipes en tenant compte des projets de service · Assurer l'intégration des nouveaux agents

· Assurer l'accueil des stagiaires, étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation

· Participer à des démarches en lien avec la formation et la recherche Particularités du poste

Horaires

Du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables.

Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail

Résidence administrative

EPSM 71

Astreinte

Sur la base du volontariat

Permanences d'encadrement 18h00-20h30 (tous les 2 mois environ) Profil recherché : Savoir-faire :

· Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

· Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d'établissement

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes · Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins · Savoir communiquer pour transmettre les informations · Savoir travailler en réseau

· Identifier/ analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives · Identifier l'origine des conflits et les régler

· Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique · Faire respecter les droits et les devoirs des patients · Anticiper et organiser la gestion du temps

· Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de la législation ou en relation avec la prise en charge des patients Savoir-être :

· Savoir accueillir, rassurer et informer l'entourage du patient · Faire preuve de leadership

· Etre capable de gérer les situations de crise et d'avoir une attitude adaptée · Savoir synthétiser les informations

· S'impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

· Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif · Gérer son stress

· Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise · Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

· Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants Connaissances associées : · Connaissance de la méthodologie d'analyse de situation · Connaissance de la psychopathologie de l'enfant · Connaissance en pharmacologie

· Connaissances en hygiène hospitalière et prise en charge de la douleur · Connaissances en droits des patients mineurs · Connaissance du fonctionnement de l'établissement · Connaissance du règlement intérieur de l'établissement

· Connaissance du projet d'établissement et du projet de pôle · Connaissances de l'outil informatique

Annonce n°351562 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le bloc de chirurgie cardiaque comporte 6 grandes salles pour des interventions programmées et urgentes

2 salles hybrides

activité interventionnelle et endovasculaire

4 salles de chirurgie conventionnelle adulte et pédiatrique Des fenêtres donnant sur un parc arboré Un accueil patient spécifique notamment pour la pédiatrie

Une équipe dynamique, une expertise reconnue, pluridisciplinaire (MAR, IADE, IBODE, IDE, AS, Perfusionnistes)

Une aide au cadre, une IDEC, un logisticien et une gestionnaire administrative complètent l'équipe avec leur bonne humeur et leur professionnalisme. Une convergence médico-soignante

Un travail en collaboration avec le cadre IADE et l'aide au cadre IADE

Un lien avec le plateau de cardiologie interventionnelle et les secteurs de chirurgie

Une amélioration continue des organisations, des locaux et des pratiques

Forfait Cadre- Participation aux Gardes du site pour les Week end et jours fériés Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, médico-techniques en veillant à la sécurité, à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement.

Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec les prises en charge clinique de l'unité.

Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité. Principales activités :

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels soignants IDE/IBODE, perfusionnistes et AS.

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels et étudiants. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au bloc opératoire.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. (recherche, hypnose)

Accompagnement des équipes pour la réalisation de présentations aux congrès de chirurgie

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets notamment dans l'évolution de la chirurgie et l'activité structurelle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le chef de bloc, les MAR, le cadre IADE, les chirurgiens, le cadre supérieur (convergence médico-soignante). Staffs et réunions de service hebdomadaires. Profil recherché : PROFIL recherché/ COMPETENCES attendues :

· Qualité d'écoute, de communication et de méthodologie (identifier, analyser, synthétiser et savoir gérer les priorités)

· Adaptabilité et intégration au sein du plateau technique avec toutes les catégories professionnelles, et au sein du pôle Cardio-thoracique

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation · Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus

· Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

· Etablir/évaluer/optimiser un budget notamment dans la gestion du matériel spécifique

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles notamment en lien avec l'innovation et la recherche.

· Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs de santé, aux cadres du pôle, à son équipe et autres partenaires.

· Etre rigoureux, posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe, notamment dans la régulation quotidienne.

· Organisation, gestion et analyse de l'activité et du flux patient

Vous souhaitez développer vos compétences managériales dans un bloc opératoire de pointe dans un fonctionnement vous permettant de découvrir les compétences des équipes pluridisciplinaires ainsi que les missions spécifiques d'un plateau technique polyvalent : rejoignez le bloc de chirurgie cardiaque Osez vous lancez dans de nouveaux challenges professionnels A cur de vous accueillir au cur d'une équipe pluridisciplinaire pour le cur des patients

Contacts

Céline AUSSEL Cadre Supérieur Bloc de chirurgie cardiaque 06.29.27.76.86

Latifa SCHEIRLINCK Directrice des Soins GH Sud 05 57 65 60 13

Aurélie RUFFAST-COURBIN Assistante de direction GH Sud 05 57 65 60 13

Annonce n°351575 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Cadre de santé en imagerie H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDI (Salarié)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France).

La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage. Description du poste :

Encadrement d'une équipe de manipulateurs, secrétaires et aide soignants. 2 Salles de radio GE, 1 échographe et un scanner GE. Projet d'implantation d'une IRM. Poste en CDI / forfait jour cadre Missions principales :

Le cadre de santé d'imagerie médicale est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.

Garant de la continuité, de la qualité, et de la sécurité des soins et des patients, il veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur et assure la coordination des moyens matériels et humains au sein du service d'imagerie médicale.

C'est aussi un manager et un animateur d'équipe, garant du projet de service. Impliqué dans l'amélioration continue des pratiques, il travaille notamment en étroite collaboration avec les médecins radiologues et les prestataires externes de la qualité Activités principales :

• Encadrer l'équipe paramédicale, gérer et développer les projets professionnels
• Organiser l'accueil des professionnels (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planifier les activités et les moyens, contrôler et rendre compte
• Contrôler et suivre de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales en imagerie médicale.
• Coordonner et suivre la prise en charge de prestations externes
• Suivre l'activité au travers des outils de recueil existants
• Élaborer et rédiger les rapports d'activité
• Participer à la mise en uvre des projets spécifiques à l'unité d'imagerie médicale (exemple : projet de restructuration en GIE, développement de nouvelles activités)
• Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques au secteur d'imagerie médicale.
• Participer à l'élaboration du projet de pôle
• S'impliquer dans la vie de l'établissement : missions transversales, projet de soins
• Réaliser une veille spécifique à son domaine d'activité

Formations / diplômes requis

Diplôme de cadre de santé

Diplôme de profession paramédicale (de préférence Manipulateur en radiologie) Niveau d'expérience requis : Expérience en imagerie souhaitable Connaissances spécifiques : Animation d'équipe Gestion administrative, économique et financière Management Organisation du travail Compétences nécessaires : Compétences relationnelles Compétences techniques spécifiques en imagerie Compétences managériales Qualités requises : Dynamisme Diplomatie Curiosité professionnelle

Annonce n°351385 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les hôpitaux du Sud-Manche, les centres hospitaliers de Saint-Lô-Carentan, qui disposent chacun d'une HAD couvrant des territoires contigus, ont décidé de développer une coopération institutionnelle entre leurs deux structures d'HAD en constituant un groupement de coopération sanitaire (GCS), véritable plateforme de pilotage et de gestion, leur permettant de promouvoir une réponse polyvalente et coordonnée. LE POSTE :

Dans ce cadre, le GCS recherche un(e) directeur(trice) à temps plein et ce, dès que possible pour assurer le management, le pilotage, la coopération et la promotion des deux HAD. Le poste se situe sur le site d'Avranches avec des déplacements à prévoir.

Sous la responsabilité de l'administrateur du GCS du Sud-Manche, ses principales missions seront de :

Mettre en place la stratégie de développement de l'activité des HAD et diriger la mise en uvre des objectifs du GCS ;

Assurer la gestion et le fonctionnement du GCS (l'entité juridique) ;

Concerter et proposer les grandes orientations à moyen et long terme ;

Assurer la gestion administrative de l'activité et financière ; Manager et gérer les ressources humaines ;

Gérer les relations extérieures pour le développement des HAD (promotion, prospection)

Représenter le GCS auprès des organismes de tutelle et des différentes instances ;

Mettre en uvre des outils communs et évaluer la politique qualité, la gestion des risques, la sécurité numérique et le circuit du médicament. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 des structures sanitaires et médico-social exigé. Connaissances requises : Expérience professionnelle confirmée en HAD, Connaissance du milieu sanitaire et médico-social,

Expérience confirmée sur la gestion des données médico-économiques,

Connaissance des procédures juridiques, administratives et financières. Permis B requis.

Annonce n°351422 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY

RECRUTE

CADRE DE SANTE (H/F)

POLE

PSYCHIATRIE

SERVICE

UNITE D'ENTREE ADULTES

PSYCHIATRIE VICHY OUEST,

Contrat

CDD ; CDI ; MUTATION ; DETACHEMENT

Temps de travail

100%

Date de prise de poste

01/07/2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS Concours sur titre

Accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle. CONTACT et RENSEIGNEMENTS

Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : UNITVO_CASA_001) à disposition auprès de : Madame Virginie FERRAND Cadre Supérieure de Santé Pôle PSYCHIATRIE
[email protected] : 04.70.97.29.91

CANDIDATURE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

31 MAI 2026

Mail

[email protected]

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Direction des Services de Soins, de Rééducation et Médico-Techniques

BP 275703207 VICHY CEDEXDOCUMENTS A TRANSMETTRE

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Date de publication

17/03/2026

Annonce n°351165 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de Santé - Pôle Rééducation et Gériatrie (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Présentation du Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont :

Le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont a obtenu le label «Hôpital de Proximité». C'est une reconnaissance de la qualité du travail que ses professionnels y réalisent, ainsi qu'une incitation à consolider l'offre de soins pour les habitants de l'agglomération et à renforcer les liens Ville-Hôpital.

L'établissement rayonne par ailleurs sur l'ensemble du territoire de l'Artois, avec une préoccupation centrale : prendre soin des personnes vulnérables. Ceci se traduit par une offre de soins complète en gériatrie, en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, et en addictologie, à laquelle s'ajoutent des consultations avancées. Court Séjour Gériatrique (CSG)

Le Court Séjour Gériatrique est un service de médecine à orientation gériatrique dont la mission principale est d'assurer « une prise en charge globale, adaptée à la personne soignée en tenant compte de ses capacités ceci dans l'objectif essentiel de préserver voire réadapter à l'autonomie » Le profil des patients accueilli est défini comme suit :

« Patients âgés à profil polypathologique en phase aigüe avec parfois décompensation, fragiles, désorientés, à risque de chutes et de dénutrition (patients en phase palliative, fin de vie, infectés en procédure de précautions standards renforcées et/ou majoritairement totalement dépendants pour les AVQ) » Une sectorisation existe par catégorie professionnelle : 3 secteurs de 8 lits pour les médecins 2 secteurs de 12 lits pour les infirmiers 3 secteurs de 8 lits pour les aides-soignants Une coordination des soins qui s'appuie sur : Une réunion hebdomadaire diététicienne / ASD, Un point hebdomadaire à minima avec l'ASE,

Des synthèses Soins Palliatives en équipe pluridisciplinaire,

Des temps d'échange Cadre / Equipe soignante avec cahier de traçabilité. Equipe de Suppléance Gériatrique (ESG)

L'Equipe de Suppléance Gériatrique est constituée de professionnels volontaires disposant des compétences adaptées aux spécificités du pôle de gériatrie. Sa mission principale est d'assurer le remplacement des absences de courte durée (inférieures à un mois), sur sollicitation du cadre du service ou de son représentant, afin de garantir la continuité des soins et la stabilité des organisations. Cette équipe est composée de :

1 IDE3 ASD

1 ASHQ possédant un diplôme d'Auxiliaire de vie ou Bac pro ASSP, ayant une expérience aux soins à la personne âgée car destiné à remplacer en USLD ou EHPAD

Equipe de Bio nettoyage des Chambres et des locaux communs (EBC) :

L'Équipe de Bio Nettoyage est affectée au bâtiment Les Charmes du CHHB.

Au sein des services de CSG et du SMR, les professionnels affectés à l'EBC, prennent en charge le bio nettoyage des chambres et de certains locaux (Salle de convivialité, office patients).

Le bionettoyage de l'environnement proche du patient et les activités hôtelières sont assurés par les aides-soignants (cf. annexe fiche métier)

Les professionnels affectés à l'EBC, interviennent pour le bio nettoyage quotidien des chambres mais aussi pour le bio nettoyage complet à la sortie du patient. LE POSTE :

De manière générale, le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture qualité et gère les risques. Le cadre de santé au sein du pôle :

-

Participe à la construction de la politique de soins du pôle en cohérence avec les objectifs fixés et les moyens alloués.

-

Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et le cadres du pôle pour : L'élaboration des projets ; La coordination des parcours patients ; La cohérence des pratiques professionnelles et des outils ;

La mise en place de sessions de formations internes au pôle. Le cadre de santé, au sein de l'unité de soins :

Est responsable de l'organisation, de la qualité et de la sécurité des soins,

Coordonne une dynamique de démarche continue de la qualité et de la gestion des risques inhérents à l'activité de soins en veillant à la conformité aux textes et à la politique institutionnelle, Est garant des valeurs soignantes portées par l'équipe,

Elabore le projet de service en collaboration avec le chef de service et l'équipe pluridisciplinaire et le cadre de pôle,

Engage l'équipe pluridisciplinaire et l'accompagne dans une réflexion éthique professionnelle,

Accompagne chaque agent sous son autorité bienveillante dans son projet professionnel, évalue ses compétences et ses aptitudes, repère ses potentiels et ses besoins en formation,

Détermine les objectifs prioritaires à atteindre et les évalue,

Assure un management bienveillant par l'accompagnement, la reconnaissance et l'encouragement,

Veille à une gestion rigoureuse du matériel, des stocks et des locaux en collaboration avec les services techniques, logistiques et biomédicaux.

Le cadre de santé s'engage dans une mission transversale relative au projet d'établissement dans les domaines de la Qualité, du management ou de la coordination des soins

Organisation de la dispensation des soins auprès des usagers :

Définir et structurer l'organisation du service à partir des activités identifiées dans le cadre du projet de soins, du projet de service et du projet de pôle, et en garantir la continuité.

Anticiper et organiser l'accueil des nouveaux patients ainsi que la gestion des sorties, en coordination avec l'assistante sociale et l'équipe pluriprofessionnelle.

Participer aux synthèses interprofessionnelles dans le cadre du projet de soins et du projet de vie personnalisé des patients.

Organiser et ajuster l'activité en fonction des missions, des orientations stratégiques, des moyens disponibles, du taux d'occupation des lits, de la charge en soins et des ressources humaines, techniques, financières et informationnelles.

Assurer une veille spécifique dans son domaine d'activité (sanitaire, social, environnemental, occupationnel...) afin d'anticiper les évolutions réglementaires et organisationnelles.

Promouvoir, conduire et évaluer des projets et actions spécifiques relevant de son champ de compétences.

Participer à l'analyse des données d'activité, élaborer des tableaux de bord et rendre compte des résultats relatifs à son domaine d'activité.

Management des ressources humaines, des compétences, et accueil des étudiants :

Piloter, coordonner et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des orientations institutionnelles.

Organiser et assurer le suivi de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement des titulaires, stagiaires et nouveaux recruté.

Accompagner, mobiliser et fédérer l'équipe autour de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins dans son domaine d'activité.

Élaborer et actualiser les fiches de poste, planifier les activités et les moyens, assurer le contrôle et le reporting de l'activité.

Assurer le suivi du présentéisme et de l'absentéisme en lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, dans le respect du cadre réglementaire et des valeurs professionnelles.

Encadrer et accompagner les professionnels dans leur développement des compétences et leur démarche de Développement Professionnel Continu (DPC).

Fixer des objectifs individuels et collectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances.

Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec le projet de service et les orientations institutionnelles.

Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires, en veillant au respect des échéances et à la conformité des pratiques professionnelles.

Organiser le partage et le réinvestissement des acquis des formations individuelles au sein de l'équipe, afin de favoriser la diffusion des compétences.

Évaluer l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles et la qualité des soins, et proposer des ajustements si nécessaire

Rechercher un équilibre entre contraintes organisationnelles, exigences institutionnelles et attentes des professionnels, dans le respect des valeurs managériales (équité, bienveillance, rigueur) afin de promouvoir la qualité de vie et le bien-être au travail.

Développer le travail en équipe et en réseau, en favorisant la transversalité et la coopération interservices.

Prévenir, identifier et gérer les situations conflictuelles.

Assurer l'accompagnement des étudiants en qualité de maître de stage, dans le respect des référentiels de formation et des objectifs pédagogiques.

Identifier et formaliser les capacités et potentiels d'accueil en stage au sein du service.

Organiser et structurer le tutorat de l'étudiant ou de l'élève, en désignant les professionnels référents et en définissant les modalités d'accompagnement.

Organiser et participer aux visites de stage en collaboration avec le cadre formateur et le tuteur professionnel référent.

Réaliser les bilans intermédiaires et finaux, ainsi que les évaluations du stage, en coopération avec les professionnels impliqués dans l'encadrement du stagiaire. Gestion des moyens matériels :

Allouer et optimiser les ressources humaines, matérielles et organisationnelles afin de garantir une prise en charge sécurisée et de qualité des usagers,

Assurer la gestion et le suivi des moyens techniques et des ressources financières relevant du périmètre du service.

Organiser et superviser les commandes de matériels et équipements (coordination, suivi budgétaire, contrôle des livraisons, délégation possible).

Planifier et organiser la formation des professionnels préalablement à la mise en service de nouveaux équipements ou dispositifs.

Contrôler le respect des règles d'utilisation, de sécurité et d'hygiène relatives aux dispositifs médicaux et équipements.

Veiller à la connaissance et à l'application des procédures de matériovigilance, identitovigilance et pharmacovigilance.

Collaborer étroitement avec les services techniques et biomédicaux afin de garantir la maintenance préventive et corrective des équipements et des locaux, ainsi que la traçabilité des interventions.

Définir, formaliser et suivre un programme d'entretien et de maintenance des équipements. Prévention et gestion des risques :

Contrôler et assurer un suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Conduire des études de travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,

Concevoir, formaliser, actualiser et améliorer les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relevant de son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer des projets qualité (PAQSS, cartographie des risques, document unique, plans d'actions)

Promouvoir la culture qualité et gestion des risques au sein de l'équipe pluriprofessionnelle et veiller à la déclaration et au suivi des événements indésirables, accidents et presque-accidents,

Identifier et analyser les situations à risques, mettre en place des dispositifs de traçabilité et en évaluer l'effectivité,

Veiller à promouvoir une relation de confiance avec les familles en organisant des méthodes d'information et de communication adaptées aux situations singulières afin de prévenir le risque conflictuel,

Mettre en uvre des actions préventives et correctives, en assurer le suivi et mesurer leur impact

Être moteur de la démarche d'amélioration continue de la qualité et contribuer activement au processus de certification de l'établissement,

Favoriser et promouvoir la recherche en soins, en lien avec les projets institutionnels.

Élaborer, analyser et rédiger des rapports d'activité et documents de synthèse PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé

S'engager à se former dans le domaine de la Gérontologie et de la Psychogériatrie,

Programmer systématiquement ses congés à l'année et coordonner ses congés avec les cadres du pôle RG du site du CHHB afin d'assurer une permanence de l'encadrement des unités de soins,

Adapter ses horaires aux contraintes du service (ex : accueil et information des familles, nouveaux professionnels et étudiants),

S'engager à respecter les valeurs professionnelles du pôle RG : respect, tolérance, bienveillance et communication adaptée. Poste ouvert en mutation ou en CDI

Annonce n°351230 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé

Cadre de Santé diplômé

Possiblement

Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures

10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

• Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

• Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

• Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

• Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
• Connaître la législation des métiers
• Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

• Connaître l'activité des services
• Connaître les parcours de soin
• Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

• Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises

Capacité d'adaptation :

• Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
• Savoir s'adapter aux changements
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
• Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

• Savoir écouter
• Être capable de prendre du recul
• Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

• Capacité à négocier, décider, anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales

Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).

Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité. ENJEUX POUR LE DMU :

• Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
• Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
• Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
• Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
• Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
• Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc. (formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
• Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

• La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
• La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
• L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
• L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

• Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
• Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
• Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
• Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
• Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
• Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement

• Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
• Anime et fédère l'encadrement du DMU
• Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

• Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
• Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
• Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
• Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
• Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

• Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
• Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
• Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :

• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
• Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
• Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement

• Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
• Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
• Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
• Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.

Communication et information

• Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
• Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :

• Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
• Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :

• Capacités de communication, d'adaptation
• Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
• Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
• Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS

Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins

Annonce n°350936 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) CENTRE INTERSECTORIEL D'ACCUEIL PERMANENT POUR ADOLESCENTS (CIAPA) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre (39h/semaine)

Statut

CDI/ titulaire

Grade

Cadre de santé

Lieu de travail

Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent Pour Adolescents (CIAPA) 75IJ09 - 56, rue du Simplon 75018 Paris

Horaires

9h00 16h48 / lundi au vendredi

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU SECTEUR/SERVICE :

Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75I09 s'adresse aux populations du 17ème arrondissement de paris, et le CIAPA à tous les arrondissements de Paris.

Pôle infanto-juvénile - 75I09 | GHU Paris psychiatrie et neurosciences

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-infanto-juvenile-75i09

Son dispositif de soins comprend :

• 17ème arrondissement 3 CMP, 30 places d'hôpital de jour (2HDJ)
• 18ème arrondissement le CIAPA

Le Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent pour Adolescents, situé 56 rue du Simplon dans le 18ème arrondissement de Paris accueille des patients de 13 à 19 ans (Accueil) et 13 à 17 ans (Hospitalisation Complète) présentant tous types de souffrances psychiques.

• Organisation institutionnelle autour des références transversales (qualité, hygiène, douleur, dossier patient, pharmacie)
• Organisation du service autour du projet médical et du projet de soin du CIAPA.
• Organisation du travail autour du principe de la référence et du projet de soins personnalisé

NOTRE OFFRE DE SOINS

En Journée :

• Un accueil physique de 10h à 19h sur RDV
• Une équipe mobile
• Un accueil téléphonique permanent
• Une unité d'hospitalisation temps plein de 14 lits dont 2 séquentiels

De nuit :

• Une équipe assure la continuité de l'accueil téléphonique et de l'hospitalisation en temps plein entre 21h et 07h

L'équipe se compose de :

• 3 médecins PH temps plein, 2 médecins PH mi-temps, 1 assistante TP,1 interne de psychiatrie, 2 psychologues ; 2 cadres de santé, 5 IDE d'accueil, 12 IDE de jour et 4 éducateurs spécialisés, 8 IDE nuit, 1 psychomotricien(e) ; 4 ASH, 2 ASE, 2 secrétaires

ACTIVITE DU SERVICE :

Le Centre Intersectoriel d'Accueil pour Adolescents (CIAPA) est situé à Paris 18 (75018). C'est un établissement public, rattaché au Pôle 75I09 (Pôle de psychiatrie infanto-juvénile du 17ème arrondissement composé du site Compoint (structure gérant le secteur du 17eme arrondissement de paris) et du CIAPA (structure intersectoriel)

L'Unité Hospitalisation Complète du CIAPA est un dispositif de crise et non d'urgence à destination d'adolescents de 13 à 18 ans habitant tout paris.

Le service est composé d'une unité d'Accueil, et d'une unité d'hospitalisation à temps complet ou partiel.

L'ensemble des soins est programmé. L'Accueil se fait de 9h30 à 19h ; l'écoute téléphonique H24

MISSIONS DU POSTE

• Organiser l'activité paramédicale et gérer les ressources humaines (sauf médecins et psychologues) de l'équipe de l'unité d'hospitalisation complète et l'unité d'accueil.
• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients.
• Veiller à l'efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement.
• Accueillir, accompagner et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.
• Animer des réunions avec l'équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Mairie du 17ème, Directions supports du GHU, Instituts de formation).
• Elaborer, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques du CIAPA.
• Elaboration et accompagnement de l'équipe dans l'écriture et le mise en place du projet de soins paramédicale du pôle.
• S'inscrire dans une démarche d'amélioration continu de qualité des soins.
• Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.
• Remplacer sur les missions de continuité des soins le cadre du CMP/HDJ pendant ses congés (et inversement).
• Participer à la permanence d'encadrement du GHU Nord.

COMPETENCES REQUISES

• Diplôme de Cadre de Santé.
• Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale (souhaités).
• Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.
• Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.
• Maitrise de l'informatique.

QUALITES REQUISES

• Qualités relationnelles, disponibilité, adaptabilité et réactivité.
• Esprit collaboratif et de travail en équipe.
• Sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse des situations difficiles.
• Capacités organisationnelles, d'autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d'initiative.
• Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d'équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.
• Mobilité, souplesse et ouverture d'esprit.

Annonce n°350691 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - cadre de santé Urologie HTC et consultations HDJ 14 A D - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice

Site Nord

· Urologie unité 14 A

28 lits d'hospitalisation complète dont 12 chambres seules du lundi au vendredi. 22 lits d'hospitalisation WE, JF et 8 semaines par an ( à définir selon présence paramédicale pendant les vacances scolaire, en lien avec des fermetures d'aune salle de bloc opératoire).

Prise en charge et accueil au 14 eme A de patients nécessitant une surveillance et/ou une intervention des :

• Pathologies oncologiques (Chirurgies du rein, de la prostate et de la vessie principalement)
• Pathologies fonctionnelles (Hypertrophie bégnine de prostate, incontinence urinaire, lithiase urinaire, prolapsus)
• Traumatologies (urgences et post réanimation)
• Pathologies infectieuses (pyélonéphrite obstructive, prostatite)
• Reconstructions (chirurgies de l'urètre, verge...)
• Neuro-urologie (pathologies du haut appareil urinaire chez les patients blessés médullaires (paraplégiques et tétraplégiques) ou aux antécédents de maladies d'origine neurologique (sclérose en plaques...)

Hebergement des patients de chirurgie ( digestif, ortho... en fonction des besoins de l'institution)

· Urologie unité 14 D

7 salles de consultation dont 1 adaptée pour les bilans urodynamiques/Litho, 2 salles réservées aux gestes endoscopiques et 1 salle de gestes techniques mutualisée kinésithérapeute / IDE. 1 HDJ et 1 cellule de programmation

aide avec IDEC parcours patients en HTC Profil recherché : · Missions

Assurer la prise en charge des patients par l'équipe soignante

· Assurer la qualité des soins dans le respect des protocoles institutionnels

· Superviser l'activité de soins d'urologie et des prestations associées

· Faciliter le lissage de l'activité opératoire en Hospitalisation conventionnelle

· Gérer les moyens et ressources humaines, techniques et logistiques · Développer les compétences individuelles et collectives

· Coordonner les organisations internes et les parcours patients

· Assister tous les jeudis matin au Staff d'urologie et au staff de programmation

· Organiser et participer à l'accueil, à la formation des nouveaux recrutés, des étudiants en lien avec l'équipe soignante Capacités à : · Travailler en binôme avec cadre chirurgie digestive · Organiser son travail en fonction de l'activité, competences · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative

Annonce n°350731 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé ou un professionnel souhaitant devenir faisant fonction cadre de santé pour la nuit pour prendre la relève d'un cadre qui part à la retraite après de belles années de service.

Le cadre de santé de nuit coordonne et encadre les équipes paramédicales sur tous les sites (Poissy, Saint-Germain-en-Laye, Annexes CCP, les Maisonnées et EHPAD Hervieux). Il garantit la qualité et la sécurité des soins, le bon fonctionnement des services et la continuité de la prise en charge des patients. Il intervient de façon transversale sur tous les pôles, en lien avec les équipes de jour et la direction des soins, pour assurer la cohérence et la fluidité de l'organisation. Le poste associe autonomie, responsabilité et engagement collectif dans un environnement stimulant.

Le dynamisme du CHIPS est soutenu par de nombreux projets, dont : -Préparation de la visite de certification -Mise en place d'un logiciel de gestion des lits AGLAE

-Mise en place d'un logiciel de gestion des remplacements Hublo

-Collaboration avec la cellule de remplacement (SICS jour, nuit et hospigo) Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein (21h00 8h00)

Mobilité sur Poissy, Saint-Germain-en-Laye et annexes après validation de l'administrateur de garde PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes autonome, organisé et réactif.

Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication et vous appréciez : Le travail collaboratif en équipe et en transversalité Les actions de formation Le pilotage des projets

Diplôme attendu

Cadre de santé ou professionnel avec le projet de devenir faisant fonction de cadre de santé

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler !

Annonce n°350126 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions cadre au sein de l'équipe cadre :

Il coordonne les soins et la prise en charge globale des patients en équipe pluri professionnelle en lien avec les unités d'hospitalisation et services d'urgences. aNIMATION DES 2QUIPES ET GESTION DE PROJETS

Il gère les plannings l'effectif attribué sur chaque secteur, en tenant compte de la mobilité du personnel

Il assure la permanence des soins

gestion de l'absentéisme,

Responsable de l'application et de la réalisation de la prescription médicale, il assure le suivi des commandes de médicaments stupéfiants et MDS (dotation) Coordonne les flux patients

Veille au respect de la Charte du patient, est garant du respect de l'Ethique dans tous les domaines. Veille au respect de l'application des textes en vigueur

En collaboration avec les IDE référentes du matériel Biomédical, veille à la gestion et à la maintenance du matériel.

Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue Participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché :

Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en équipe cadre, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur.

L'accompagnement des personnels demande de bonnes capacités relationnelles

L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managérialeS;.

Annonce n°350500 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé en MPR Neuro à 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

L'organisation et la coordination de l'activité

L'encadrement d'une équipe mutualisée entre deux unités d'HTC de 20 lits chacune, en binôme avec un autre cadre infirmier et en collaboration avec le cadre rééducateur présent sur l'IDR.

Chacun des deux cadres est positionné sur une unité d'hospitalisation

Collaboration avec les médecins pour la gestion des entrées / sorties

Organisation de la prise en charge globale du patient et de sa famille en apportant des réponses adaptées

Participation aux différents staffs, visites, réunions de synthèse

Participation à la permanence de l'encadrement mise en place au CHUGA

Poste éligible au télétravail selon les modalités définies dans le pôle PRéNeL

Répartition des absences avec l'autre cadre de SMR neuro afin de garantir la continuité de l'encadrement

Déplacements sur le site Nord pour les réunions, les rencontres avec encadrement supérieur, réunions institutionnelles Profil recherché : Adaptabilité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Aptitudes managériales Diplôme de cadre souhaité Poste suceptible de se libérer

Annonce n°350322 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD CDI MUTATION

Durée du contrat

à déterminer avec le service

Temps de travail :

Temps plein

Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement

Repos

Samedi Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins

Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité

Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants

Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste :

Co-animation, avec le directeur des soins et en équipe pluri professionnelle, du projet médico-soignant partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de

soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des soins.

Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Organisation de la prise en charge des patients : - En cas de nécessité, réajustement des affectations du

personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. - Participation à la prise en charge

des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes. - Évaluation de charges de travail dans les unités. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes du service Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs

Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé

Dispenser des enseignements dans les instituts de formation Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Rédiger des articles professionnels Observations :

Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Activités De Management : Spécificités au sein de l'IRM Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Rôle de conseil auprès des coordinateurs médicaux

Participation au contrôle de gestion et au suivi de l'activité du GIE pour la partie publique

En collaboration avec le référent manipulateur et les coordinateurs médicaux : Réalisation des évaluations des effectifs de l'IRM Elaboration du plan de formation Participation au suivi et renouvellement des équipements

Coordination des stages avec les instituts de formation et les écoles Spécificités d'imagerie médicale Référence PCR Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Participation au suivi et renouvellement des équipements

Supervision avec le service biomédical du respect du calendrier des maintenances et des contrôles qualités Elaboration du plan de formation Gestion des CREX

Aide au responsable de l'activité nucléaire et au radiophysicien dans la démarche d'optimisation (NRD) et suivi du plan d'actions du POPM Spécificités dans la gestion des chambres mortuaire Management des équipes ayant la compétence spécifique

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Supervision de l'activité mortuaire sur l'établissement Gestion du matériel Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Spécificités Brancardage Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Exigences du poste :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir faire Négocier, communiquer, motiver, fédérer

Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat

Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience

Expérience dans un domaine similaire appréciée

Formation

Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé MERM/PCR dans la mesure du possible

Autres exigences

Permis B obligatoire

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière

Avantages

CE, Self , transport, primes, formations

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°350414 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé