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07/01/2026 - Cadre de santé service des Urgences (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Service concerné Un poste est à pourvoir : Urgences Liens hiérarchiques

Supérieur hiérarchique directes

Cadre de pôle et Directrice des Soins

Hiérarchie fonctionnelle

Médecins de l'unité

Personnels encadrés

IDE, AS, ASH, étudiants

Liens fonctionnels Internes

Quotidiens

Équipes médicales et paramédicales, cadre de santé du pôle et secrétariats

Fréquents

Cadre supérieur de santé du pôle, cadre de santé des autres unités du CHB, services techniques et biomédical, services économiques, diététicienne, podologue, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, activité physique adapté, pharmacie à usage intérieur, IFSI, IFAS

Externes

Fréquents

visiteurs médicaux, prestataires de service, transports sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et des Cadres Supérieurs de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l'unité.

Il pilote et manage l'équipe afin d'assurer une prise en charge optimale des patients hospitalisés et externes

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en uvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité

Activités spécifiques

la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, Avoir des aptitudes relationnelles,

Avoir des aptitudes pédagogiques

écoute, concertation, négociation,

Avoir un esprit d'initiative, Avoir le sens de l'équité, Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité,

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme cadre de santé Formation Accès à la formation continue Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

Congés

25 congés annuels et 20 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°341981 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé de Pôle (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Cadre Supérieur de Santé afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein du pôle D, pôle à orientation médicale multi sites accueillant des patients en aval des urgences et entrées directes programmées ou non.

Le pôle D comptabilise 145 lits d'hospitalisation complète, 4 lits HET (hôpital en tension), 17 lits d'hôpital de semaine; 35 places d'hôpital de jour, 10 lits de réanimation et 6 lits USCO (unité de soins continue).

Les paramédicaux affectés dans ce pôle (environ 300 équivalent temps plein) exercent dans les services suivants : 1/ Site du Scorff à Lorient

Centre Public de Vaccinations (CPV), Centre Voyageur International et des Maladies Tropicales (CVIMT) et la Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) Hémodialyse Unité Ambulatoire Médicale

Centre Gratuit d'Information, de Dépistage et de Diagnostic (CeGIDD) Rhumatologie et Médecine Interne Maladies Infectieuses Endocrinologie, Diabétologie, Nutrition et Néphrologie Médecine Polyvalente Coordination dons d'organes et de tissus Réanimation et Unité Soins Continus (USCO)

2/ Site La Villeneuve à Quimperlé

Médecine Polyvalente

3/ Site Clinique du Ter à Ploemeur

Médecine Polyvalente

Missions communes à tous les cadres supérieurs de pôle du GHBS :

Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant de l'établissement

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de service dans le cadre de la contractualisation

Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l'efficience et l'optimisation des ressources en référence au projet de pôle dans le respect des enveloppes déléguées

Coordonner avec les cadres la programmation et l'organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH

Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l'évaluation

Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d'amélioration continue de la qualité. Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en uvre les lignes directrices de gestion

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle

Participer à la mise en uvre de la politique de soins et de management de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

·

Diplôme

Cadre de santé (FFCSS)

· Titre de Cadre de Santé Supérieur Paramédical ·

Expérience avérée en tant que Cadre de Santé Supérieur Paramédical souhaitée

Annonce n°343386 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - CADRE DE SANTE - Pôle Femme-Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « CADRE DE SANTE », un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Femme-Enfant (Chef de Pôle : Dr Pachy).

La maternité de Saint-Maurice compte 3 500 naissances par an et comprend :

un secteur consultations (gynécologie, obstétrique , échographie, anesthésie...) un secteur hospitalisation pour les accouchements

un secteur hospitalisation pour les grossesses pathologiques, les interventions obstétricales ou gynécologiques une unité de néonatologie de type 2A Elle dispose de : 48 lits de gynécologie obstétrique 2 lits d'orthogénie 12 berceaux de néonatologie

Un plateau technique avec 4 salles d'examens d'urgence, 4 salles de pré-travail, 7 salles de naissance

Un bloc opératoire avec 1 salle d'amniocentèse, 3 salles d'opération et 1 salle de réveil de 4 lits et un équipement moderne et régulièrement renouvelé, et un arsenal à la hauteur des besoins Un dépôt de sang Activités principales :

1. Conception, mise en uvre et organisation d'un projet médico-soignant.

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service, projet de pôle et projet d'établissement. Établir les objectifs du service. Organiser le séjour des patients et leur projet de soins. 2. Animation et encadrement des équipes

Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.

S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.

Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.

Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.

3. Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Organiser le travail au sein de l'équipe

analyser les besoins du service, superviser, accompagner les activités hebdomadaires et journalières.

Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients. Optimiser le fonctionnement du service.

Organiser les moyens matériels

recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.

Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

4. Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.

Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance. 5. Formation, développement et transfert des compétences

Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. Évaluer les compétences des équipes.

Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.

Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement.

Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur).

Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences. 6. Coordination des activités avec les autres services

Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.

Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.

Participer aux réunions de service et de coordination des soins. Participer aux démarches de certification (V2015).

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Spécificité du poste : Coordination de l'activité chirurgicale Participation au staff chirurgical hebdomadaire Gestion et maintien à niveau de l'arsenal de bloc

Contrôle de la mise en plae des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène (bloc opératoire et unité de soins)

Management de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet de l'établissement élaboration et gestion du planning

Participation au recrutement, à la formation continue, et à l'évaluation des personnels. Suivi des indicateurs d'activité et de qualité Compétences requises : Management d'équipe Conduite de projet Accompagner la démarche qualité Autonomie / Organisation Connaissances requises : Connaître les aspects réglementaires Connaître les recommandations des bonnes pratiques Gestion du temps de travail Qualités requises : Management bienveillant Communication adaptée / transmissions Disponibilité Curiosité intellectuelle Force de proposition Conditions de travail :

Horaires

forfait cadre

Quotité temps de travail 100%

Adresser CV et LM à Madame STURDIK, coordonnatrice générale des soins : [email protected]

Annonce n°339426 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste

Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade

Cadre de Santé Formateur

Poste

Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

• Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

• Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
• Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
• Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
• Veille professionnelle

Savoir -Faire :

• Métier : kinésithérapie
• Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
• Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

• Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
• Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

• En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
• En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
• En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
• En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

• Référentiel de formation de 2015
• Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
• Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu

Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Téléphone

06 03 07 35 14 -

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé - CMP et HDJ situé à Fontenay-sous-Bois - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et HDF à Fontenay sous-bois

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et HDJ Fontenay; horaire 9h-17h.

Avantages

self, crèche, CGOS, ticket restaurant

Annonce n°339422 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.

Avantages

exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

31/12/2025 - Cadre de santé de l'UCEA (Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service (réunions de service)

Implication des professionnels dans le projet de service, les projets institutionnels, les instances (réunions, groupes de travail)

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information). Diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe : animation d'un point hebdomadaire, rédaction et diffusion du compte-rendu

Participation à la gestion et résolution des conflits et dysfonctionnements, des situations difficiles ou situations de crise (SSE / participation aux exercices préfectoraux et retours d'expérience)

Gestion des relations avec les usagers (patients, visiteurs, proches, aidants, etc)

Participation à la continuité de l'encadrement en l'absence du binôme ou trinôme cadre et aux permanences de l'encadrement les soirs et week-ends 2. Stratégie

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement.

Participation aux réunions d'encadrement et autres réunions institutionnelles

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet médical et projet de service), en lien avec le chef de service, le CSS et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS (en lien avec la Direction projet)

Rédaction du projet de service de l'année N+1 et du bilan de l'avancement du projet de service de l'année N-1 / diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Participation au décloisonnement des services ambulatoires d'Aix et Chambéry (harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles, gestion documentaire partagée, collaboration entre cadres)

Rédaction et actualisation de la charte de fonctionnement du service (GED)

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service 3. Pilotage de l'activité et des moyens Activité

Elaboration et suivi quotidiens du tableau de bord de l'unité : nombre de séjours par spécialité, taux de rotation, nombre de transferts, nombre d'annulations à J0 et rajouts à J0, nombre de forains, taux de réorientation des forains, nombre de patients ambulatoires réorientés faute de places, etc

Synthèse mensuelle et annuelle et diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Elaboration du rapport annuel d'activité (dont suivi du projet de service) et diffusion à l'exécutif de l'unité Moyens humains

Pilotage des ressources paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS : élaboration des plannings dans le cadre des règles institutionnelles de gestion du temps de travail et de calendrier (planification des congés), suivi des effectifs, adaptation des ressources infirmières aux besoins des consultations d'anesthésie, gestion de l'absentéisme dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du CSS et du chef de service, en cas de manquement à cette continuité)

Participation au recrutement en lien avec le CSS et la DRH (rédaction des vacances de postes, entretiens de recrutement)

Suivi des professionnels ayant des restrictions en lien avec le SST

Rédaction et actualisation des fiches de poste et activités des professionnels (GED)

Evaluation des professionnels (entretiens annuels des titulaires et suivi des contractuels) Sensibilisation et prévention des risques professionnels

Actualisation du DUERP en collaboration avec le chargé de prévention des risques professionnels Moyens matériels

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie dont stupéfiants, matériels et équipements) en collaboration avec les professionnels de l'unité

Evaluation des besoins annuels en matériel médical et non médical : élaboration du plan hôtelier et du plan d'équipement médical (en collaboration avec le chef de service)

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service

Gestion de la maintenance des divers matériels et équipements

Commande des imprimés, des fournitures de bureaux et petits matériels en lien avec la DAL 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins

Coordination de l'activité de soins au sein de l'unité en fonction des besoins et des contraintes

Gestion des interfaces pour l'amélioration du parcours patient en collaboration avec les professionnels de l'unité (EOH, interprètes, référentes handicap, etc)

Optimisation des parcours patients (entrées échelonnées, limitation des temps d'attente, etc)

Optimisation de l'occupation des places et du taux de rotation en collaboration avec les équipes de soins (infirmière de préparation et d'appel et aide-soignant en charge de l'hébergement)

Participation à la limitation des ambulatoires forains en HC : réorientation des ambulatoires forains opérés au bloc central en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients ambulatoires accueillis en HC faute de place dans l'unité en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients récusés à l'ambulatoire en consultation d'anesthésie en collaboration avec les IDE de consultation et le secrétariat Participation au staff hebdomadaire de l'ambulatoire 5. Qualité des soins et gestion des risques

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques en concertation avec l'équipe médicale, l'EMS, la Direction Qualité et en cohérence avec la politique institutionnelle

Sensibilisation des professionnels à la culture qualité / gestion des risques

Suivi et analyse des indicateurs qualité retenus par l'institution, le pôle chirurgie et les indicateurs spécifiques à l'ambulatoire (IQSS ambulatoires). Affichage à destination de l'équipe.

Recueil, analyse et suivi des signalements en CREX en collaboration avec les équipes médicales et soignantes du service et du bloc ambulatoire et de l'EMS (une réunion par trimestre : préparation, animation et rédaction du compte-rendu)

Analyse et suivi des évènements indésirables et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales

Analyse et suivi de l'expérience patient via le recueil e-satis en collaboration avec l'équipe soignante et médicale de l'unité (une réunion par trimestre)

Elaboration et suivi du plan d'actions qualité de l'unité en collaboration avec l'EMS. Affichage à destination de l'équipe

Evaluation des pratiques professionnelles et audit mensuel du dossier patient en collaboration avec l'équipe soignante

Recueil et gestion de la satisfaction et des réclamations des patients en lien avec la Direction Qualité

Gestion documentaire

création et actualisation des cartographies, protocoles et procédures en collaboration avec l'EMS

Préparation et participation aux visites de certification 6. Formation et enseignement

Organisation de l'accueil des étudiants et supervision des parcours de stage en collaboration avec les professionnels tuteurs de l'unité

Lien et collaboration avec les établissements de formation (IFSI, IFAS)

Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants, organisation de la période de doublure, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH)

Elaboration et mise en uvre du plan de développement profesionnel continu, en lien avec le chef de service.

Rédaction du projet de formation et du plan de formation de l'unité conjointement aux entretiens annuels et de formation des professionnels

Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel

Participation aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) et retour d'expérience en équipe 7. Recherche, veille professionnelle et réglementaire Développement de la recherche en soins Identification et accompagnement des expertises

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres au secteur de la chirurgie ambulatoire.

Recherche et mise en place d'innovations professionnelles et organisationnelles en chirurgie ambulatoire Présentation du pole et du service Présentation du pole:

Les patients, selon leur pathologie, leur âge et la chirurgie, sont accueillis en hospitalisation complète, ou en chirurgie ambulatoire.

Les urgences chirurgicales sont prises en charge 24h/24. Les prises en charges incluent les approches mini-invasives, clioscopies et robotiques ainsi qu'un programme de Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC).

Les secteurs de chirurgie bénéficient des dernières avancées médicales et matérielles. Les équipes du pôle de chirurgie assurent la prise en charge des patients autour de plusieurs activités:

Orthopédie-traumatologie, viscérale, urologique, vasculaire et thoracique, ORL, Ophtalmologie, odontologie, anesthésie Le pôle regroupe :

• Les secteurs des blocs opératoires et d'anesthésiologie des sites d'Aix et Chambéry
• Les secteurs d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie
• Les secteurs d'hospitalisation de jour de chirurgie des sites d'Aix et Chambéry
• Les secteurs de consultations des sites d'Aix et Chambéry
• La chambre mortuaire
• La cellule de gestion des flux patients

Présentation du service :

• L'Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire accueille les patients devant bénéficier d'un acte chirurgical ou d'une endoscopie digestive compatible avec une sortie le jour même.

Les consultations d'anesthésie, pour une chirurgie en ambulatoire, ont lieu directement dans l'unité.

• Lits et/ou places : 33 places
• ETP non médicaux : 9.4 ETP pour 11 IDE / 5.8 ETP pour 7AS / 1 ETP cadre

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec binôme ou trinôme Télétravail possible Positions 1. Liens hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels soignants de l'UCEA 2. Liens fonctionnels Il collabore avec :

Les équipes médicales, l'encadrement et les secrétariats des blocs opératoires, des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations La coordinatrice des secrétariats du pôle chirurgie

L'Equipe Opérationnelle d'Hygiène, la CGFP, l'UASS, les référentes handicap, le DIM, l'EMS Les Directions du CHMS

Les services logistiques et les plateaux techniques (pharmacie, imagerie, laboratoire, etc)

Annonce n°343743 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

31/12/2025 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDI (Salarié)

Cadre de santé Urgences/SMUR/UHCD 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible

Participation aux gardes de Cadres de santé - Poste à pourvoir dès que possible

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de

proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Description des missions: Gestion de l'unité de soins

Elaboration du projet de service en cohérence avec le projet de pôle et d'établissement

Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Suivi et rédaction du suivi des activités Veille spécifique à son domaine d'activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine Conception de tableaux de bord et analyse de données Savoir-faire:

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation Qualités requises: Organisation du travail et adaptabilité Rigueur, curiosité professionnelle Qualités relationnelles et rédactionnelles Etre force de proposition Profil: Diplôme de Cadre de Santé et/ou Master en Management Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Covoiturage Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self Rejoingnez nous :

https

//www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Annonce n°344176 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé EOH h/f 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A). LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé (H/F) Equipe Opérationnelle d'Hygiène Mutation, détachement, CDI Poste à pourvoir à temps complet dès que possible

Le Cadre de Santé est responsable de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) et membre de droit du Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales(CLIN).

Il coordonne les actions de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène.

Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la Qualité et Sécurité des Soins.

Organiser, coordonner et mettre en uvre les actions relatives à l'hygiène Hospitalière, les activités et mesures de prévention du risque infectieux associé aux soins selon les priorités du CPias. Le Centre d'appui pour la Prévention des IAS d'Ile-de-France (CPias) a été créé le 1er juillet 2017 par la restructuration du CClin Paris-Nord et de l'Arlin Ile-de France. Coordinateur de la surveillance microbiologique : · Suivi des contrôles du réseau d'eau · Suivi du bon usage des antibiotiques · Suivi des infections associées aux soins · Suivi des indicateurs de tableaux de bord · Gestion des épidémies

· Organisation de la formation des personnels paramédicaux et médicaux. PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : · Diplôme d'Etat Infirmier · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme Universitaire d'Hygiène Hospitalière · Formation de formateur en Hygiène Hospitalière ·

Formation informatique

Word, Excel, Power Point

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Accès

·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Avantages

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilités durables

RTT

CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)

Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).

Annonce n°346520 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé au bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Un bloc opératoire central de 9 salles, une salle de surveillance post-interventionnelle ainsi qu'une salle de césarienne.

Une équipe de 34 chirurgiens et anesthésistes, 9 infirmiers, 16 infirmiers de bloc opératoire (IBODE), 17 infirmiers anesthésistes (IADE) et 10 aides-soignants.

Des projets divers à mener comme # un travail sur la grille opératoire et l'occupation des salles ou encore une #réflexion sur le parcours patient en lien avec nos services de chirurgie.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Manager et coordonner l'équipe paramédicale du bloc opératoire, en lien avec la cadre supérieure du pôle ;

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Gérer les plannings, les absences et les remplacements du personnel ;

Contribuer à la gestion des équipements, dispositifs médicaux et approvisionnements ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc ;

Participer à la démarche qualité, gestion des risques et certification.

PREREQUIS

Vous êtes cadre de santé diplômé ou faisant fonction cadre prêt à vous former au sein d'un institut de formation de cadre de santé (IFCS) ; pour cela nous pourrons vous aider #Promotion professionnelle.

Vous avez idéalement une expérience au sein d'un bloc opératoire et maitrisez les outils informatiques hospitaliers.

Au-delà des compétences techniques nous recherchons avant tout un manager ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

Le poste est ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ainsi qu'aux contractuels en CDD ou CDI 25 jours de congés annuels et 19 RTT Gardes de weekend sur place

Annonce n°344145 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé IBODE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;

Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ; Préparer et animer le conseil de bloc ;

Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ; Participer et animer les RMM d'anesthésie.

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc

Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane®, Chronos® Évaluation, qualité et sécurité des soins En collaboration avec les autres cadres IBODE et IADE :

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;

Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;

Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement. Assurer une veille professionnelle et de recherche

Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession Développer des liens avec les réseaux professionnels Participer aux journées de formation Encadrement de l'équipe et des étudiants

S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IADE sur des domaines de compétences spécifiques

PREREQUIS

Capacité à communiquer, être à l'écoute

Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant Capacité à prendre position, à négocier et argumenter Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs

Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences Capacité à conduire le changement

Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité Capacité à travailler en équipe Titulaire du diplôme d'IADE

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS Maîtriser les règles et les outils de GTT

CONTRAT

25 CA et 19 RTT. Garde de week-end.

Annonce n°344146 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES ET PROFIL RECHERCHE

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ? Venez nous rencontrez pour parler des différentes opportunités au Centre Hospitalier Jacques Cur Bourges Sancerre.

CONTRAT

Titulaire ou contractuel Cadre de jour ou cadre de nuit Garde de WE Catégorie A Rémunération selon expérience

Annonce n°341529 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le centre hospitalier renforce ses équipes et recrute

1 CADRE D'UNITE DE SOINS (H-F) Principales missions :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Promotion des réalisations/des projets spécifiques Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales + certificat cadre de santé ou master 1.

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et d'adaptabilité, vous avez déjà animer une équipe, et vous disposez d'une première expérience impérative en organisation des soins Vous bénéficiez d'un parcours professionnel riche en termes de services, et souhaitez mettre à profit votre expérience dans un établissement à taille humaine.

Poste à pourvoir au plus vite à temps plein dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation.

Rémunération selon barème de la Fonction Publique Hospitalière, selon profil et expérience.

Annonce n°344106 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - CADRE DE SANTE DIALYSE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. LE POSTE :

MISSIONS GENERALESLES SOINS

• Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
• Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
• S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
• Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
• Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
• Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES :

• Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
• Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
• Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne :

• les besoins collectifs liées au projet du service
• les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

• Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
• Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
• Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

• Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
• Assure une veille professionnelle
• Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire Capacité à l'écrit Capacité d'analyse, de synthèse Pratique de la délégation Capacité de négociation Capacité à gérer les conflits Capacité à prendre des décisions Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire Savoir exprimer ses opinions Capacité à la remise en cause Savoir être Qualités relationnelles Leadership Adaptabilité Maitrise de soi Créativité Disponibilité Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service Démarche projet Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Démarche de raisonnement diagnostique en soins Démarche de certification, démarche qualité Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

• Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
• S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Annonce n°346558 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (UNIR 2) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de santé pour son unité UNIR 2 dès que possible. Missions générales du poste :

· Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble .

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle , une cohérence et une qualité de · fonctionnement d'ensemble.

· Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.

· Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. · Organiser l'activité paramédicale. Activités principales :

· Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.

· Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en uvre..

· Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.

· Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle

· Il s'implique dans des groupes de travail institutionnels.

· Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution et du Pôle, mais aussi de discuter de l'organisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent. · Il veille au respect des droits du patient dans l'unité .

· Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).

· Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire.

· Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT. · Il est le référent qualité / GDR pour l'unité de soins.

· Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).

· Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.

· Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens.

· Il coordonne la gestion des hospitalisations en temps réel en collaboration avec le(s) médecin(s) coordonnateur(s) et les gestionnaires de lits et veille à la mise à jour sur HM.

· Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité. · Il veille à l'utilisation de documents actualisés.

· Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.

· Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités. · Il mobilise les compétences individuelles et collectives.

· Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres.

· Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.

· Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au sein de l'équipe (terrain, EPP, audits...).

· Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins

· Il assure le relai entre le pôle et les directions fonctionnelles et assure une veille sur les autres unités du pôle si nécessaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé.

· Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente.

· Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du

· travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification des soins..

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge .

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures · Il évalue et ajuste les projets initiaux des structures.

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste:

· Poste

100 %.

· Régime RTT forfait cadre

Avec permanences cadres soirs, WE et jours fériés, selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Annonce n°344064 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (UNIR 2) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de santé pour son unité UNIR 2 dès que possible. Missions générales du poste :

· Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble .

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle , une cohérence et une qualité de · fonctionnement d'ensemble.

· Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.

· Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. · Organiser l'activité paramédicale. Activités principales :

· Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.

· Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en uvre..

· Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.

· Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle

· Il s'implique dans des groupes de travail institutionnels.

· Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution et du Pôle, mais aussi de discuter de l'organisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent. · Il veille au respect des droits du patient dans l'unité .

· Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).

· Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire.

· Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT. · Il est le référent qualité / GDR pour l'unité de soins.

· Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).

· Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.

· Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens.

· Il coordonne la gestion des hospitalisations en temps réel en collaboration avec le(s) médecin(s) coordonnateur(s) et les gestionnaires de lits et veille à la mise à jour sur HM.

· Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité. · Il veille à l'utilisation de documents actualisés.

· Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.

· Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités. · Il mobilise les compétences individuelles et collectives.

· Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres.

· Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.

· Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au sein de l'équipe (terrain, EPP, audits...).

· Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins

· Il assure le relai entre le pôle et les directions fonctionnelles et assure une veille sur les autres unités du pôle si nécessaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé.

· Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente.

· Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du

· travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification des soins..

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge .

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures · Il évalue et ajuste les projets initiaux des structures.

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste:

· Poste

100 %.

· Régime RTT forfait cadre

Avec permanences cadres soirs, WE et jours fériés, selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Annonce n°344065 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - Cadre de santé paramédical service daccueil et dorientation - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Service d'Accueil et d'Orientation fait partie du Pôle Transversal, de Recours, de Référence et de Recherche (T3R) de l'EPS Bathélémy Durand. Ce service majeur pour l'établissement travaille en lien avec les partenaires extérieurs, le service des admissions et les UHTP de secteurs. Il est ouvert 24h/24 et 7j/7.

L'infirmier Faisant Fonction de cadre de santé assure des missions de coordination et de contrôle des admissions au sein de l'établissement, la gestion globale des lits, le lien entre les différentes unités fonctionnelles ainsi que le lien avec les partenaires extérieurs. Organisation du travail :

Poste à temps complet exercé à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement.

Horaires de travail

8h-20h et 20h-8h

Repos

variables.

Les horaires de travail et la gestion des absences du cadre de santé relèvent de la direction des soins. Missions :

Il veille à la qualité et à la sécurité des soins et des conditions de travail des agents.

Il veille à la continuité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie.

Il assure l'adéquation entre la demande de soins et les moyens humains face aux aléas.

Il gère les effectifs et les plannings (en cas d'absentéisme, régulation des affectations) pour assurer la continuité. des soins dans les services en lien avec l'administrateur de Garde.

Il assure la fonction de « bed manager » afin d'optimiser la gestion des lits et de fluidifier le parcours du patient.

Il participe au suivi des mesures d'isolements et contentions en lien avec les gestionnaires du bureau des entrées par délégation de signature.

Il organise la réadmission des patients en programme de soins.

Il organise le transfert des patients vers ou en provenance d'autres établissements. Il accueille et informe les patients et leur entourage.

Il accompagne les soignants et les familles dans les situations complexes et les évènements difficiles (évènements indésirable grave, urgences vitales, deuil) en lien avec l'administrateur de garde.

Il appliquer et fait appliquer les protocoles de l'établissement.

Il gère l'information ascendante, descendante et transversale au sein de l'établissement.

Il informe et conseille les professionnels externes sur les dispositifs en santé mentale.

Il participe à la création et à l'actualisation des protocoles et participe à la démarche de gestion des risques et de déclaration de évènements indésirables.

Il assure la traçabilité et la qualité des informations et établit un rapport de garde quotidien.

Il assure la gestion des renforts en lien avec les services et l'équipe de sécurité.

Il gère le suivi et la traçabilité des matériels biomédicaux de prêt disponible au SAO.

Il gère le suivi et la traçabilité des traitements médicamenteux disponibles au SAO.

Il gère et assure la traçabilité des tenues et des couvertures de sécurité disponibles au SAO. Profil recherché :

Formation / Diplôme

Diplôme de cadre de santé paramédical ou infirmier d'Etat Infirmier (engagement vers la fonction de cadre de santé).

Savoirs :

Connaissances détaillées du cadre législatif de l'organisation des soins et des règles de l'exercice professionnelle,

Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets d'établissement,

Connaissances détaillées de la politique qualité, de gestion des risques et des vigilances de l'établissement, Savoir-faire : Travailler avec organisation, méthode, anticipation Optimiser les outils de management et de gestion

Maitriser la démarche projet

élaborer des objectifs précis, mettre en uvre le plan d'action, et évaluer les résultats, appliquer les mesures correctives,

Arbitrer et/ou décider entres différentes propositions dans un environnement donné, Favoriser la médiation et la collaboration interservices,

Concevoir et formaliser et adapter des procédures / protocoles/ modes opératoires/ consignes,

Concevoir et piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence

Rendre compte, restituer, rédiger des rapports circonstanciés Savoir être :

S'engager professionnellement et avoir un sens du service public,

Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes, prendre des initiatives,

Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions nécessaires.

Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs Etre une personne ressource pour les équipes soignantes,

Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles, Gérer les conflits, Respecter les règles éthiques et déontologiques,

Travailler en équipe et collaborer efficacement avec les cadres hospitaliers Avoir la capacité à interroger sa pratique

Annonce n°344069 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - Cadre de santé paramédical service d'accueil et d'orientation - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Service d'Accueil et d'Orientation fait partie du Pôle Transversal, de Recours, de Référence et de Recherche (T3R) de l'EPS Bathélémy Durand. Ce service majeur pour l'établissement travaille en lien avec les partenaires extérieurs, le service des admissions et les UHTP de secteurs. Il est ouvert 24h/24 et 7j/7.

L'infirmier Faisant Fonction de cadre de santé assure des missions de coordination et de contrôle des admissions au sein de l'établissement, la gestion globale des lits, le lien entre les différentes unités fonctionnelles ainsi que le lien avec les partenaires extérieurs. Organisation du travail :

Poste à temps complet exercé à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement.

Horaires de travail

8h-20h et 20h-8h

Repos

variables.

Les horaires de travail et la gestion des absences du cadre de santé relèvent de la direction des soins. Missions :

Il veille à la qualité et à la sécurité des soins et des conditions de travail des agents.

Il veille à la continuité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie.

Il assure l'adéquation entre la demande de soins et les moyens humains face aux aléas.

Il gère les effectifs et les plannings (en cas d'absentéisme, régulation des affectations) pour assurer la continuité. des soins dans les services en lien avec l'administrateur de Garde.

Il assure la fonction de « bed manager » afin d'optimiser la gestion des lits et de fluidifier le parcours du patient.

Il participe au suivi des mesures d'isolements et contentions en lien avec les gestionnaires du bureau des entrées par délégation de signature.

Il organise la réadmission des patients en programme de soins.

Il organise le transfert des patients vers ou en provenance d'autres établissements. Il accueille et informe les patients et leur entourage.

Il accompagne les soignants et les familles dans les situations complexes et les évènements difficiles (évènements indésirable grave, urgences vitales, deuil) en lien avec l'administrateur de garde.

Il appliquer et fait appliquer les protocoles de l'établissement.

Il gère l'information ascendante, descendante et transversale au sein de l'établissement.

Il informe et conseille les professionnels externes sur les dispositifs en santé mentale.

Il participe à la création et à l'actualisation des protocoles et participe à la démarche de gestion des risques et de déclaration de évènements indésirables.

Il assure la traçabilité et la qualité des informations et établit un rapport de garde quotidien.

Il assure la gestion des renforts en lien avec les services et l'équipe de sécurité.

Il gère le suivi et la traçabilité des matériels biomédicaux de prêt disponible au SAO.

Il gère le suivi et la traçabilité des traitements médicamenteux disponibles au SAO.

Il gère et assure la traçabilité des tenues et des couvertures de sécurité disponibles au SAO. Profil recherché :

Formation / Diplôme

Diplôme de cadre de santé paramédical ou infirmier d'Etat Infirmier (engagement vers la fonction de cadre de santé).

Savoirs :

Connaissances détaillées du cadre législatif de l'organisation des soins et des règles de l'exercice professionnelle,

Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets d'établissement,

Connaissances détaillées de la politique qualité, de gestion des risques et des vigilances de l'établissement, Savoir-faire : Travailler avec organisation, méthode, anticipation Optimiser les outils de management et de gestion

Maitriser la démarche projet

élaborer des objectifs précis, mettre en uvre le plan d'action, et évaluer les résultats, appliquer les mesures correctives,

Arbitrer et/ou décider entres différentes propositions dans un environnement donné, Favoriser la médiation et la collaboration interservices,

Concevoir et formaliser et adapter des procédures / protocoles/ modes opératoires/ consignes,

Concevoir et piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence

Rendre compte, restituer, rédiger des rapports circonstanciés Savoir être :

S'engager professionnellement et avoir un sens du service public,

Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes, prendre des initiatives,

Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions nécessaires.

Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs Etre une personne ressource pour les équipes soignantes,

Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles, Gérer les conflits, Respecter les règles éthiques et déontologiques,

Travailler en équipe et collaborer efficacement avec les cadres hospitaliers Avoir la capacité à interroger sa pratique

Annonce n°344070 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - ENCADRANT DE POLE PARAMEDICAL REEDUCATION - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez-nous en tant qu'encadrant du pôle paramédical rééducation et devenez un acteur clé de la rééducation de nos patients sur nos sites d'Épinal, Golbey et Remiremont sur les fonctions suivantes : Cadre du pôle de rééducation

Cadre de santé du plateau technique de rééducation du Nouvel Hôpital d'Épinal Cadre de santé de la réadaptation cardiaque

En tant qu'encadrant de pôle paramédical rééducation, vous serez responsable de la coordination et de la gestion des équipes de rééducation. Vous superviserez les activités des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, et autres professionnels de la rééducation. Vous utiliserez des outils de gestion de projet et des logiciels de suivi des patients pour assurer une prise en charge optimale. Vous participerez également à l'élaboration et à la mise en uvre des protocoles de rééducation, en collaboration avec les médecins et les autres professionnels de santé. Vous serez en charge de la formation continue des membres de votre équipe, afin de garantir une qualité de soins constante et adaptée aux évolutions des pratiques.

Vous assurerez par ailleurs le suivi des dossiers des patients, en veillant à la traçabilité des soins et à la conformité des pratiques avec les normes en vigueur. Vous serez le garant de la qualité des soins prodigués, en mettant en place des indicateurs de performance et en analysant les résultats obtenus. Vous participerez activement aux réunions de concertation pluridisciplinaire, afin de coordonner les actions de rééducation avec les autres pôles de l'établissement. Vous serez aussi en charge de la gestion des ressources humaines de votre pôle, en assurant le recrutement, la formation et l'évaluation des membres de votre équipe. Profil recherché :

Professionnel paramédical diplômé et expérimenté, ce poste vous permettra de mettre en avant et de développer :

Votre expertise en soins, au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la gestion des risques dans le cadre de la prise en charge des usagers.

Votre management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients.

Vos compétences en méthodologie de projet afin de faciliter la déclinaison du projet de prise en charge du patient au sein de la filière. Rejoignez-nous !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°344053 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Cadre de santé en Imagerie (H/F) (Hôpital Foch SURESNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'HÔPITAL FOCH, situé à Suresnes (Hauts de seine), un des plus importants établissements de santé privé d'intérêt collectif d'Ile de France. Avec un effectif de 2 300 collaborateurs dont plus de 300 médecins, 611 lits installés, 260 000 consultations hors maternité et urgences, et plus de 60 000 hospitalisations par an, l'Hôpital Foch fait partie des plus importants établissements hospitaliers d'Ile-de-France.

UNE PRISE EN CHARGE PLURIDISCIPLINAIRE

Ses prises en charge pluridisciplinaires de haut niveau dans la quasi-totalité du champ médical et chirurgical de l'adulte, sa forte implication dans l'enseignement, la formation et la recherche, son plateau médicotechnique de pointe, sa tradition d'accueil en font l'un des hôpitaux privés à but non lucratif les plus performants de France. Le pôle imagerie regroupe les services de Médecine Nucléaire TEP, Radiologie interventionnelle en bloc vasculaire et radiologie diagnostique.

L'équipe d'encadrement est composée de 35 cadres de santé et de 7 cadres supérieurs. Cette équipe dynamique permettra au nouveau cadre de s'épanouir et de progresser dans le développement de ses compétences.

Le cadre de santé est un pivot important dans l'excellence de la prise en charge de l'établissement. Ses missions et son positionnement permettront l'amélioration de pratiques professionnelles.

Son intégration au plan stratégique de l'établissement lui permettra de manager son équipe afin de garantir une prise en charge reconnu. LE POSTE :

Coordonner l'activité du service en collaboration avec la cadre de radiologie interventionnelle et la cadre supérieure de santé en fonction des orientations du pôle et de l'institution ;

Garantir la qualité et la sécurité des soins et la bonne réalisation des examens de radiologie diagnostique et thérapeutique ;

Assurer le management direct de 25 manipulateurs en radiologie, 11 chargés de patientèles, 5 aides manipulateurs sur un fonctionnement de service 24h/24h ;

Participer et être force de proposition sur les projets de réorganisation d'activité, d'ouverture de nouvelles salles ou mise en uvre de nouvelles prises en charge de patient ;

Être le relai facilitateur des prises en charge patient auprès des services de soins cliniques et des urgences. GESTION DES SOINS ET ORGANISATION :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités de son service. Il met en adéquation les ressources humaines et matérielles avec la charge de travail, en veillant continuellement à optimiser la prise en charge du patient.

MANAGEMENT ET GESTION DES COMPÉTENCES

Son rôle managérial est d'animer et de fédérer son équipe. Il définit les profils de poste, participe aux recrutements du personnel non médical de son service, accueille et encadre les nouveaux embauchés et les stagiaires. Il mène les entretiens annuels d'évaluation, détermine les axes de formation et accompagne ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

L'établissement apporte une grande importance à l'accompagnement et à la formation avec l'organisation régulière de session d'amélioration des pratiques via la simulation, l'organisation de chambres des erreurs. GESTION DU MATÉRIEL, LOCAUX, DISPOSITIFS MÉDICAUX

Le cadre définit, gère et optimise avec le service achats et la pharmacie les besoins en consommables et médicaments. Il organise avec les responsables du service bio médical et des services techniques la mise en uvre de la maintenance préventive et curative.

Le plateau technique et le matériel biomédical à disposition des équipes sont renouvelés régulièrement afin d'optimiser les prises en charges des patients et de permettre aux salariés d'avoir des conditions de travail satisfaisantes.

QUALITÉ/ GESTION DES RISQUES

Il est responsable de l'amélioration de l'organisation et des pratiques au sein de son service. A ce titre, il met en place des indicateurs et organise des évaluations avec l'aide méthodologique du service qualité. Il met à disposition des patients les moyens de mesurer leur satisfaction, analyse les résultats et les exploite. Il met en place des actions correctives après analyse d'évènements indésirables.

La démarche qualité est initiée au sein du service sous l'impulsion du cadre de santé en partenariat avec le médecin référent du service. Conditions d'exercice Forfait 208 jours Gardes de 17h à 20h (2 à 3 par trimestre) PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un manipulateur, technicien de laboratoire ou IDE diplômé d'Etat, titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou d'un Master 2, avec une expérience confirmée au management.

Le cadre de santé doit être doté d'aptitudes managériales et savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie. Il a le sens des responsabilités et possède de bonnes capacités d'adaptation. Il est doté d'un bon esprit d'analyse qui lui permet de prendre rapidement des décisions. Pourquoi nous rejoindre ?

Une structure moderne, en constante évolution, dédiée à l'amélioration de la qualité des soins.

Un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Des équipes engagées et solidaires, dans un cadre bienveillant et respectueux.

Des avantages attractifs

parking et gare à proximité, restaurant d'entreprise, CSE attractif, Centre de Prévention et Travail réservé aux salariés, accès privilégié pour des places en crèche

Ref

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Annonce n°342174 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Cadre de Santé - Radiologie Nord CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Imagerie du CHUGA recherche un cadre de santé pour le service de Radiologie Nord. Travail en binôme cadre. Temps plein Missions Missions de l'établissement

Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. Missions du pôle imagerie (P13)

Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d'imagerie médicale à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l'urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie médicale. Missions du Cadre de santé (P13)

Le cadre de santé (CDS) est garant de la mise en adéquation des ressources humaines et matérielles du secteur dont il a la responsabilité afin de répondre à la prise en charge des patients programmés et/ou d'urgence.

Le CDS assure la gestion du personnel MER ; ASH et ASH-Brancardier dont il est le responsable hiérarchique.

Il assure également une responsabilité fonctionnelle des agents administratifs de son unité, en collaboration permanente avec la secrétaire référente du pôle (cadre AMA). Ø Organiser la prise en charge du patient

o Coordonner le circuit patient sur son secteur d'imagerie en lien avec les unités d'hospitalisation et les services d'urgences.

o Participer à la planification et au contrôle des activités (occupation des modalités via le RIS et adéquation des moyens RH) avec le planning médical et le secrétariat de son secteur.

o Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuité des soins sur les différents sites : personnels, dispositifs médicaux, équipements lourds biomédicaux en lien avec le secteur logistique, les référents matériels biomédicaux et techniciens modalités.

o Formalisation et gestion des documents nécessaires au bon fonctionnement du service.

o Accompagnement et formation des MER sur l'utilisation de l'outil de « gestion qualité et des risques CHUGA » (QUALNET) :

o GED[1] pour consultation et application des procédures, protocoles et modes opératoires, règle de gestion interne, gestion RH et ressources matérielles.

o Déclaration des événements indésirables (EI) ou fiche UMAGRIS [2] .

o Formation des MER sur l'utilisation d'autres outils de gestion informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne)

o Veiller à l'application et aux respects des procédures institutionnelles (hygiène et radioprotection) et protocoles d'examen propre à chacune des modalités.

o Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales de son service.

o Proposer, en appui sur l'équipe MER, des pistes d'amélioration qualitatives à la direction du pôle. Ø Encadrer et animer l'équipe

o Informer et fédérer l'équipe autour de la politique de service, de pôle et des projets CHU.

o Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l'attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d'affectation.

o Élaborer le planning de travail en fonction de l'activité programmée et dans le respect de la réglementation en vigueur sur l'établissement (cf. règlement intérieur CHU)

o Rappeler la règle de gestion des plannings par service et secteur.

o Assurer l'évaluation continue des compétences professionnelles des personnels afin de favoriser l'acquisition de la polyvalence/et ou l'expertise nécessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d'activité, de certains secteurs spécialisés et des secteurs d'urgences radiologiques H24/7/365.

o Organiser des temps d'information et/ou de formation de l'équipe avec les différentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, sécurité, centre de la douleuretc.

o Organiser des réunions d'équipe pour un management participatif (temps d'échanges, de résolution de problèmes, écoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d'actions)

o Repérer et gérer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / méthodes)

o Contrôler et réajuster les dérives en s'appuyant sur le guide de la règlementation RH CHU.

o Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation.

o Accompagner et conseiller le personnel sur les évolutions possibles de leur parcours professionnel. o Accompagner et superviser le tutorat des étudiants MER.

Ø Participer à la gestion médico-économique au sein des pôles

o Mettre en place un suivi de l'activité de ses secteurs d'activité (requête RIS ou autre Excel)

o Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d'expliquer à l'équipe les résultats relatifs aux activités du service.

o Proposer des pistes d'évolution, d'amélioration au regard des analyses et variations d'activité en coopération l'équipe du service : MER / AMA / Médecins / Cadre(s).

Ø Assurer des activités de communication et / ou d'interface hors service

o Partager les informations entre cadres du pôle et développer le travail en équipe cadres : « benchmark interne ».

o Assurer la communication avec les différents secteurs de soins et les fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de son service. (Cf. relations fonctionnelles - partie V. Conditions d'exercice)

o Assurer la communication avec les différents instituts de formation : IFMEM, IFCS pour la PEC des étudiants en stage ou pour des interventions en instituts.

o Participer aux bureaux de pôle, ou autres rencontres inter pôles si nécessaire / projets de parcours de soins en commun.

o Assister au minimum à 3 réunions / 5 de cadres de santé CHUGA / an pour chacun des cadres.

o Participer au projet de pôle selon la compétence et motivation du cadre / domaine concerné et en lien avec l'activité de ses secteurs d'activité. Ø Missions transversales du cadre de santé

Le cadre du P13 est amené à être responsable et/ou participer à de missions transversales polaires et/ou institutionnelles sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle :

o Référent Qualité (cartographie des risques, animation du CREX imagerie, etc.)

o Référent IFMEM (suivi des étudiants MER et membre du conseil pédagogique IFMEM)

o Référent Hygiène (suivi projets et des prestations externalisées d'entretien des locaux)

o Réfèrent Formation Continue (gestion plans de formation annuel, lien privilégié avec la formation continue)

o Référent informatique (maîtrise et gestion des habilitations utilisateurs des outils SI - lien équipe RIS-PACS, interlocuteur privilégié avec la Direction du Service Informatique - DSI)

o Connaissance des spécialités médicales des Imageurs (radiologues ou médecin nucléaire) des différents secteurs du service. (Cf. projet médical)

o Connaissance théorique en gestion de projet et gestion de conflits. o Technique de positionnement et de communication.

o Connaissance du guide de la règlementation, savoir rechercher l'information pertinente pour assurer la gestion rigoureuse du personnel. Profil recherché : Ø Compétences managériales :

o Observer - Écouter - Analyser - Évaluer - Décider - Appliquer - Réajuster.

o Maîtriser le planning fonctionnel et répondre aux problématiques matérielles et/ou RH au quotidien.

o Gérer et coordonner l'information relative au bon fonctionnement de ses secteurs d'activité.

o Adapter sa communication et sa posture en fonction du public cible.

o Avoir une position ferme pour régler les problèmes fonctionnels jugés urgents.

o Être force de proposition dans la résolution de problèmes et la conduite du changement.

o Gérer les événements et situations indésirables et graves, et mise en uvre des correctifs.

o Amener les équipes à réfléchir par eux-mêmes à la résolution des problèmes récurrents.

o Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux sur les secteurs de radiologie et/ou de médecine nucléaire. o Savoir rendre-compte de manière claire et objective.

o Capacité d'analyse objective des faits et situations et capacité décisionnelle adaptée au contexte, à l'urgence.

o Capacité de prise de recul, de questionnement sur son propre fonctionnement et de remise en cause de son management et/ou de son positionnement. Ø Qualités relationnelles : o Respect de lautre (équipes et hiérarchie). o Maîtrise de soi, patience, écoute active. o Rigueur et professionnalisme. o Esprit d'équipe. o Disponibilité et réactivité.

o Très bonne capacité de communication (maitrise du verbal et non-verbal), expression claire et concise. RELATIONS PROFESSIONNELLES et CONDITIONS D'EXERCICE Ø Relations hiérarchiques : o Cadre supérieur / coordonnateur du pôle imagerie. o Directeur de soins. o Coordonnateur Général des Soins (DSSP) Ø Relations fonctionnelles :

o Responsable médical de service, de secteur et/ou de spécialité en imagerie. o Unités de soins et services d'urgences.

o Équipe cadres de santé du pôle et secrétaire référente (cadre administratif de proximité).

o Équipe de direction du pôle

directeur référent pôle, contrôleur de gestion, chef de pôle, adjoint chef de pôle, cadre coordonnateur pôle.

o Fonctions supports

o Services des transports patients (internes ou externes)

o Service biomédical.

o Techniciens et Ingénieurs d'application des fournisseurs des équipements lourds d'imagerie. o Service technique / DST. o Unité de radioprotection CHUGA.

o Service informatique

DSI-CHUGA et RIS-PACS (P13)

o Pharmacie, Stérilisation, DMS. o Plateforme logistique, DAE (référent commandes / pôle) o DRH gestion des carrières / gestionnaire RH Pôle. o Service de Formation Continue.

o Instituts de formation

IFMEM, IFCS, IFSI

Ø Horaire de travail o Cadre forfait Jour.

o Astreinte / garde

oui 17h-21h

o Travail dimanches et jours fériés

non.

o Poste éligible au télétravail, 1 jour par mois. o Contraintes particulières :

o Respecte les règles de planification de ses absences en fonctions de son binôme voire trinôme.

o Adaptation de son amplitude horaire en semaine en fonction des différentes instances, réunions ou groupe de travail auxquelles il doit participer.

o De manière exceptionnelle

peut être amené à travailler hors horaires habituels (soir, nuit, WE-FE) pour accompagner les changements d'organisation des équipes (décision prise en direction de pôle selon les besoins pour une période définie dans le temps en cas de réorganisation RH)

Annonce n°344002 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - CADRE DE SANTE SERVICE CLINIQUE H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Cadre de Santé de Pôle H/F LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Le cadre de santé assure :

*la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient *le relais des orientations du projet de soins *le management du personnel placé sous sa responsabilité

*l'organisation de l'activité liée aux soins tenant compte des spécificités

*l'organisation de la prise en charge et de l'accompagnement du patient et de son entourage,

*l'évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques

*le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :

*l'élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de pôle au niveau du service et de l'unité de soins

*l'élaboration et la mise en uvre des objectifs annuels du pôle

*au suivi des indicateurs médico-économiques de l'unité de soins *la formation initiale et continue des personnels

*l'organisation de l'encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle -le cadre de santé collabore avec le Chef de service : *Au pilotage de l'activité *A l'élaboration et la mise en uvre du projet de service

*le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d'expertise professionnelle DOMAINES D'ACTIVITES ou TACHES :

Assure le management des ressources humaines de l'unité et du service :

• Gestion des effectifs et des plannings au regard de l'activité
• Evaluation professionnelle des agents
• Développement des compétences et suivi des projets professionnels
• Elaboration du plan de formation de l'unité et participation au plan du pôle
• Gestion des départs en formation et du suivi du réinvestissement
• Incitation à des travaux de recherche
• Animation des équipes : les guider vers l'autonomie
• Régulation des conflits
• Accueil et intégration du nouveau personnel et des étudiants

Relaye l'information, optimise le circuit et le contrôle de l'information Veille à la maintenance du matériel et des équipements

Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux

Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques

Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l'encadrement des étudiants

Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins

Participe aux travaux en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement et aux travaux de la coordination des soins PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES : Gestion des organisations Connaissances des soins et des pathologies spécifiques Conduite de projet Animation d'équipe Collaboration Disponibilité Ecoute Gestion des situations conflictuelles Rigueur et méthode Positionnement Adaptabilité Maîtrise de soi Loyauté et honnêteté professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Discrétion Equité Diplomatie Comportement professionnel adapté

Annonce n°343971 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Infirmier(ère) cadre de santé formateur en Institut de Formation en Soins Infirmiers à temps plein. Mission générale du poste :

Former des professionnels infirmiers. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue. Profil recherché : Activités principales :

Participation à la mise en uvre et évaluation du projet pédagogique au sein de l'équipe pédagogique sous la responsabilité du directeur.

Participation à l'organisation et planification des projets d'unités d'enseignements en concertation avec l'équipe pédagogique, sous la responsabilité du directeur.

Enseignements théoriques et cliniques en partenariat avec les intervenants, animation de travaux en groupes, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherche et d'études. Évaluations formatives et normatives.

Organisation des stages cliniques en lien avec les responsables des terrains de stage. Enseignement clinique sur l'ensemble des parcs de stage. Suivi pédagogique des étudiants.

Suivi des dossiers scolaires des étudiants dont le formateur est référent. Participation à la recherche, à la formation continue

Participation à des groupes de travail internes et externes à l'institution

Participation aux concours de sélection et à des jurys d'examens (déplacements). Encadrement de stagiaires en formation cadre de santé.

Mission de relation/communication

représentation de l'IFSI dans des instances du CH, au CEFIEC, promotion de la profession et de la formation d'infirmier(e).

Veille professionnelle.

Diplôme et/ou qualification

Diplôme cadre de santé exigé

Connaissances

Législation professionnelle relative à l'exercice infirmier et à la formation. Référentiel de formation en soins infirmiers. Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Power point).

Savoir être

Aptitudes à travailler en équipe. Rigueur, disponibilité

Savoir faire

Compétences pédagogiques (moyens, méthodes). Évaluation des pratiques professionnelles. Relation et animation pédagogique. Sens de l'organisation et de la méthode.

Esprit d'initiative et réactivité. Spécificités du poste :

Temps de travail

100 %

Amplitude de travail variable en lien avec les contraintes de l'exercice Déplacement, permis B indispensable

Annonce n°343921 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°343933 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°343872 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°343873 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service

Rééducation

Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle,

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343845 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé CMP/CATTP de Bessières (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT de Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein pour son CMP/CATTP de Bessières. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins. Activités définies par le métier de cadre de santé : 1.

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting 2.

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

3.

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels 4. Élaboration et rédaction de rapports d'activité 5.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité 6.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité 7.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine 8. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations 9.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) 10. Veille spécifique à son domaine d'activité.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel

Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels Qualité et sécurité des soins

Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Elabore et rédige le rapport d'activité Coordination des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et Reporting.

Facilite let coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs Coordination et suivi des prises en charge

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

Développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... Management de projet Initie et conduit des projets

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Réalisation d'études et des travaux de recherche sur l'évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin.

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle. Contrôler et évaluer les activités. Conduire une démarche qualité et gestion des risques. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Horaires et organisation de travail ·

Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h ·

Repos hebdomadaire

fixe

· Jour férié pris le jour même ·

Participation aux gardes de week-end de l'établissement et aux permanences en semaine. Connaissances et qualifications requises

• Diplôme de cadre de santé
• Connaissances managériales
• Connaissance des textes règlementaires professionnels
• Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
• Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel
• Permis de conduire

Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs

. Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress . Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

Annonce n°346530 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - [POLE 02]Cadre de santé pôle de biologie (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M.

Nombre de lits et places

2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Effectifs

5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux

Budget d'exploitation

550 M ; budget d'investissement : 34 M

LE POSTE

Présentation du pôle de biologie-hygiène

Le laboratoire de Biologie Médicale (LBM) du CH Valenciennes, pole médico technique à part entière du CH (pôle biologie hygiène) s'est récemment structuré, dans le cadre d'une stratégie de coopération territoriale volontariste au bénéfice des patients du territoire, en LBM multisite administré sous forme d'un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Sambre Hainaut Artois Biologie.

Il réalise à date des examens de biologie médicale pour 8 établissements de soins du GHT, 4 cliniques médico-chirurgicales et une patientèle ambulatoire. Il dispose de 6 plateaux techniques fonctionnant 24/7 et offrant une offre graduée de proximité adaptée à la prise en charge des patients.

Il comprend des secteurs d'activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, ...) et des sites plus polyvalents. Tous ces secteurs et sites sont équipés de technologies de pointe harmonisées et de systèmes d'information harmonisés. Il possède également plusieurs centres de prélèvements.

La structure emploie dans sa globalité environ 300 professionnels dont 190 sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, infirmières, cadres, agents comptables, informaticiens, qualiticiens....

Tout d'abord certifié ISO 9001, le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025. Position dans la structure Ü Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Cadre Supérieur de pôle Chef de pôle Biologistes responsables de secteur/de site Ü Secteurs d'activité

Le poste est principalement basé sur le site du CHV mais comporte des missions sur les autres sites du GCS SHAB Missions générales

Ü Co pilotage des secteurs/sites en collaboration avec les biologistes responsables de secteurs/sites Ü Management de proximité et animation d'équipe

Ü Organisation, coordination et planification des activités de façon efficiente

Ü Participation à la gestion des risques et au développement d'une culture du signalement Ü Implication dans les projets de pôle et de secteur/site

Ü Participation à des missions transversales institutionnelles Missions détaillées Ü Ressources humaines

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Gestion des plannings et de l'absentéisme

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Organisation et suivi des parcours de formation et d'habilitation

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Participation à l'élaboration du plan de formation et à sa déclinaison opérationnelle

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Entretiens et évaluations du personnel

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Participation au processus de recrutement

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Organisation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants Ü Gestion de la qualité et des risques

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Participation à la démarche qualité et notamment à la prise en charge des FEI

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Déploiement sur le terrain des outils type Lean management

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Evaluation des risques professionnels Ü Suivi des activités/locaux/équipements/logistique

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Interface avec les services de soins et établissements partenaires, les services biomédicaux, techniques, logistiques et les interlocuteurs des directions fonctionnelles

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Gestion des irritants opérationnels du quotidien

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Suivi opérationnel du transport des échantillons biologiques Contraintes et avantages liés au poste Forfait cadre Temps plein Permanence de l'encadrement au sein du pôle et du GCS PROFIL RECHERCHÉ : Formation initiale Diplôme de cadre de santé toutes filières acceptées

Ou technicien de laboratoire ou IDE ayant un projet cadre de santé Aptitudes Ü Savoir-faire

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Management d'équipe

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Animation de réunions

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Capacités à l'écrit

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Capacité d'analyse et de synthèse

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Pratique de la délégation

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Capacité de négociation

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Capacité à gérer les conflits

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Capacité à la remise en cause

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Utilisation aisée des outils bureautiques Ü Savoir-être

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Leadership

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Esprit d'équipe

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Sens de la communication et de l'écoute

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Maitrise de soi

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Adaptabilité

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Disponibilité Type de contrat CDI ou Titulaire de la FPH Temps plein Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346531 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

• un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
• un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.

Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.

Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique

Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville. Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine *Coordination et suivi de la prise en charge de prestations *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation *Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance -Animation d'équipe: Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles Management: Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies Organisation du travail: Connaissances opérationnelles Santé publique: Connaissances opérationnelles Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets médecins pour la gestion journalière de l'unité

autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

Cadre soignant de pôle Formateur des professionnels de santé

Annonce n°279071 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé