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28/11/2022 - CADRE DE SANTE EN CLINIQUE DE CHIRURGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

une mission de management déquipes et dorganisations ;une mission transversale ou de responsabilité de projet ;une mission dexpert ;une mission de formation. TACHES PRINCIPALES

Encadrement de proximité déquipe(s), gestion et développement des personnelsGestion des matériels et des produits pharmaceutiquesGestion de situations complexes, de criseGestion des litsCollaboration en équipe pluridisciplinaire (staff, symposium, RMM)Contrôle et suivi de la qualité de lensemble des prestations et prises en charge patientsVeille spécifique à son domaine dactivitéAccueil, entretien, accompagnement des équipesOrganisation et suivi de laccueil (agents, stagiaire, nouveaux arrivants)Réunions, travaux de réflexionOrganisation de la transmission de linformationAnalyse décartÉlaboration et formalisation documents (rapport, document qualité)Enseignement et travaux de recherche Profil recherché : SAVOIRS en CONNAISSANCES

Management déquipe et stratégie dorganisationMéthodologies des organisations et dévaluationSystème de santé (réformes et organisationAspects réglementaires de la fonction publique hospitalièreConnaissance de la discipline et des différents modes de prise en chargeGestion administrative, économiqueEthique et déontologie professionnellesDroits des usagers SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des situationsJustifier des résultats relatifs aux activités de son domaineArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donnéConcevoir, réaliser des projets, des processusFixer des objectifs, évaluer, établir, optimiserTravailler en équipe pluridisciplinaire, en réseauOrganiser, piloter, planifier SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Communication adaptéesMaîtrise de soiPosture réflexive

Annonce n°341232 publiée le 28/11/2022 par un
établissement de santé

28/11/2022 - CADRE CLINIQUE AMBULATOIRE COMMUNE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Gestion de 20 lits dHDJ et des activités du plateau technique dit « froid ». Travail en collaboration avec les cadres du service des Maladies de lAppareil Digestif, notamment pour les activités de médecine. Notion de binôme avec le Cadre responsable de lHPDD et HDJ du service des MAD. Participation hebdomadaire (le lundi à 17h) à la réunion de service des MAD. Collaborations ponctuelles avec les cadres du plateau technique chaud, de la clinique chirurgicale pour les 4 lits de chirurgie et du pôle danesthésie/réanimation pour les 5 lits dédiés à la douleur. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE :

• Piloter, animer / communiquer, motiver son équipe
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son

domaine de compétence

• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS :

• Travailler en équipe
• Faciliter la compréhension des informations, organisations auprès déquipes pluridisciplinaires
• Capacités dadaptation aux personnes et aux situations

Annonce n°341233 publiée le 28/11/2022 par un
établissement de santé

17/11/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CLINIQUE DE CARDIOOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La mission du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire est dassurer la prise en charge médicale et/ou chirurgicale des patients
atteints de pathologies cardiaques, vasculaires, thoraciques et pulmonaires. Ce pôle assure aussi la prise en charge de la
médecine palliative du Chu de Lille

La mission recouvre la contribution à la coordination de lensemble des activités de pilotage et de management stratégique du
Pôle Cur Poumons Vaisseaux, en lien avec la déclinaison du projet de pôle et du projet détablissement, selon une dynamique
transversale instaurée à plusieurs niveaux : avec le trio managérial, le CSS de pôle, ses collègues CSS de clinique et avec les
Cadres de proximité placés sous sa responsabilité.
La collaboration avec le Médecin responsable de la clinique est quotidienne et constitue le fondement de la dynamique
managériale.
Elle implique une animation des équipes paramédicales en management partagé, la recherche dharmonisation des
pratiques et des organisations, la mutualisation des ressources humaines dans le respect des spécialités et des spécificités.
Le volet Ressource Humaine comprend la contribution au développement de compétences, à laccompagnement des
équipes et des professionnels dans leur adaptation au changement, la structuration de projet dintégration et ou daccueil de
nouveaux professionnels et le tutorat des étudiants, la gestion de labsentéisme.
Par ailleurs, le CSS de la clinique contribue à la dynamique de sécurité et qualité des soins dans un secteur de haute
technicité, avec un parc de matériel important, qui doit faire lobjet dun suivi spécifique en collaboration avec les équipes
du biomédical.
Enfin, le CSS de Clinique est impliqué dans le développement de la culture qualité dans le domaine du management des
risques, de la déclaration dincidents, dactions correctrices, et conduit le projet spécifique des EPP inscrit dans le contrat
de Pôle et la collaboration avec lingénieur qualité permettant ainsi de promouvoir lamélioration des pratiques auprès des
équipes.
La collaboration avec le Trio managérial, les Cadres Supérieurs de Santé des autres cliniques du Pôle CVP est permanente.
Une complémentarité est instaurée entre les Cadres supérieurs de santé, qui organisent ensemble la réalisation concertée
des projets, assurent un lien permanent entre les dossiers et veillent à une collaboration étroite des équipes des différentes
cliniques qui composent le pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé travaille également en collaboration étroite avec les responsables médicaux de la clinique, le
CSS de pôle, le Chef de Pôle, le Cadre gestionnaire, le Directeur Délégué, La Coordination Générale des Soins, les
responsables des interfaces notamment RHH, Biomédical. Il veille à instaurer une dynamique transversale avec
lencadrement dans un contexte dactivité managériale partagée à niveau de compétence égale.
MISSIONS SECONDAIRES
1. Référent qualité gestion du risque pour le pôle : pilotage et contribution à lorganisation des audits-EPP
2. Animation des réunions et coordination du déroulement des RMM
3. En fonction des projets institutionnels et des compétences, contribution aux groupes de travail
4. Participation au tutorat de cadres ou de cadres ayant un projet de cadre supérieur de santé
5. Intervention en Institut de formation
ACTIVITES
Animer une équipe de cadres autour du projet élaboré en collaboration avec les équipes médicales et
paramédicales et accompagner les équipes
Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation daudits et dévaluation des
pratiques professionnelles et instaurer une politique de gestion et prévention des risques par analyse des
dysfonctionnements et déclaration dincidents
Réaliser lobservation de parcours patients visant à vérifier les actions correctrices en lien avec lingénieur
qualité
Arbitrer lors de situations complexes les décisions prises en collaboration avec les cadres de proximité
Contribuer au développement du plan de formation en adéquation avec les évolutions de prise en charge des
patients
Analyser les niveaux de compétences des professionnels et accompagner lencadrement dans leur activité de
gestion des compétences en ressources humaines lors de lélaboration des plans dintégration et de suivie
Accompagner lencadrement de proximité lors des entretiens de recrutement dintégration, de régulation,
dévaluation intermédiaire et/ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte demplois
adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé,
Réaliser lentretien professionnel annuel contribuant ainsi à lélaboration du plan de formation Profil recherché :

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL COLLECTIF
Maîtrise de soi sens du dialogue et de lécoute
Ouverture desprit et capacité dadaptation aux imprévus
Maitrise des organisations et de la gestion du temps
Capacité à exercer le management partagé autour dun projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité
Capacité danticipation et danalyse des situations
Capacité à se remettre en question
Capacité à gérer les conflits

Annonce n°341267 publiée le 17/11/2022 par un
établissement de santé

08/11/2022 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE ET HOPITAL DE JOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Organiser lactivité paramédicale de rééducation au sein dune équipe pluridisciplinaire composée de masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotricienne, enseignantes en activité physique adaptée, infirmières et brancardiers. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Etre capable de concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocolesEtre capable de planifier, organiser, répartir la charge de travailEtre capable dévaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateursEtre capable danalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaineEtre capable darbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donnéEtre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétenceEtre capable de travailler en équipe

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui Faire preuve de capacité dadaptationSavoir gérer son stress

Annonce n°341236 publiée le 08/11/2022 par un
établissement de santé