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07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé :; 06 09 07 60 33

Annonce n°353040 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°353081 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR(H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé formateur pour son institut de formation en soins infirmiers (IFSI). Missions générales et responsabilités ·

Accompagner les étudiants dans la construction de leurs savoirs afin d'obtenir les compétences nécessaires à l'obtention de leur Diplôme d'Etat et de leur licence en soins infirmiers, · Participer au projet du campus de formation multi sites, ·

Participer à la démarche qualité dont le processus de certification de la formation selon la référence QUALIOPI. Pédagogie ·

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique, ·

Assurer la coordination d'enseignements d'une promotion sur une année, ·

Assurer la référence de certaines compétences du.des référentiel.s, ·

Organiser et planifier les séquences théoriques et pratiques des unités d'enseignement et compétences en responsabilité, ·

Construire et animer des séquences de formation théorique selon des méthodes pédagogiques différenciées, innovantes et adaptées, · Participer aux comités de lecture des évaluations, ·

Organiser et effectuer les évaluations théoriques formatives et normatives, ·

Accompagner l'étudiant dans la construction de son parcours de stage, ·

Collaborer avec le responsable des stages pour le parcours clinique des étudiants, ·

Guider les étudiants dans la construction de leur mémoire de fin d'étude en tant que directeur de mémoire, ·

Assurer la référence pédagogique d'un groupe d'étudiants : encadrer le suivi pédagogique individuel et collectif de ces étudiants, ·

Assurer le suivi des absences de étudiants dont il a la responsabilité de la référence pédagogique en lien avec les assistantes pédagogiques, ·

Préparer et participer aux instances pédagogiques ainsi qu'aux commissions d'attribution des crédits, ·

Participer aux différents modes d'admission des candidats (étude de dossiers Parcoursup, épreuves de sélection), · Participer à des actions de formation continue ·

Coordonner et planifier les enseignements théoriques en collaboration avec l'université, ·

Organiser l'intervention et le suivi de la prestation des formateurs occasionnels, · Participer aux réunions pédagogiques, · Réaliser des visites de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : · Ingénierie de la formation, · Pédagogie, · Méthodes de recherche en soins, · Management, · Maîtrise de l'informatique et du traitement de texte, · Démarche qualité. Niveau de compétence attendu : · Diplôme d'Etat d'Infirmier, · Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité, ·

Et /ou Titre universitaire de niveau 6 en lien avec la santé, les sciences de l'éducation ou les sciences humaines.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°352865 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - ENCADRANT MEDICO-SOCIAL - CADRE DE SANTE EN EHPAD - H/F (EHPAD GOLBEY)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Situé au cur de Golbey, l'EHPAD offre un cadre de vie accueillant, moderne et attentif aux besoins de chaque résident. Pensé comme un véritable lieu de vie, l'établissement allie confort, accompagnement personnalisé et présence bienveillante d'une équipe pluridisciplinaire engagée (Médecin, IDE, AS, ASHQ, Diéteticien, Animateur, Psychologue, Personnel de rééducation ...).

Avec une capacité totale de 129 lits, l'EHPAD de Golbey est organisé en plusieurs secteurs fonctionnels qui permettent d'adapter l'accompagnement aux différentes situations de dépendance et aux besoins médicaux ou sociaux des personnes accueillies. Au sein de cet ensemble, l'Unité de Vie Protégée, appelée « Le Village », occupe une place essentielle en accueillant des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées qui nécessitent un environnement sécurisé, adapté à leur à leurs besoins spécifiques. L'équipe du Village veille ainsi à préserver l'autonomie et à offrir un quotidien apaisé, rythmé par des moments de partage, d'éveil et de bien-être à ses résidents.

Vos missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'ensemble des soins au sein de l'EHPAD. Il encadre les équipes soignantes, veille à la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, et garantit le respect des bonnes pratiques professionnelles. Acteur central du bienêtre des résidents, il accompagne aussi le développement des compétences de son équipe et contribue activement à la mise en uvre du projet d'établissement.

Profil recherché :

Diplômé d'Etat paramédical et bénéficiant soit d'un diplome de cadre de santé et/ou d'une solide expertise en soins gériatriques, vous maîtrisez les outils de qualité, les protocoles et les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles. Organisé et réactif, vous savez planifier les activités, gérer les priorités et mobiliser efficacement les ressources humaines et matérielles, tout en communiquant de manière claire et structurée.

Vous faites preuve d'un leadership affirmé, capable de fédérer et de motiver les équipes, d'instaurer un climat de confiance avec les résidents, leurs familles et les professionnels, et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires.

Votre sens de l'écoute, votre bienveillance, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent de gérer les situations de stress, de faire preuve de maîtrise de vous-même et de prendre des décisions adaptées dans le cadre de vos responsabilités. Rejoignez notre struxture sur un poste porteur de sens !!

Annonce n°352737 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé CMP du Kremlin-Bicêtre et Hôpital de jour (Secteur 94G15) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Piloter et coordonner l'organisation des soins sur deux sites (CMP et HDJ) et trois équipes aux missions variées.Manager les équipes paramédicales : accompagner les pratiques, animer les réunions, organiser les plannings et favoriser la dynamique collective.Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ambulatoires et alternatives à l'hospitalisation.Conduire des projets de service et contribuer au projet de pôle (innovation, réorganisation, amélioration continue).Développer les partenariats internes/externes et assurer une communication fluide avec les équipes, les usagers et les familles.Participer à la gestion des risques, à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention.Encadrer les étudiants, participer aux groupes de travail institutionnels et aux permanences de l'encadrement. Profil recherché : Infos pratiques

Temps plein Forfait cadre, repos fixes.Participation aux permanences d'encadrement (soir 17h18h ; matin/week-end/feriés selon organisation).Deux sites de travail :

CMP du Kremlin-Bicêtre 5 place Victor Hugo (lundivendredi 9h-16h36)Hôpital de jour Site Paul Guiraud à Villejuif (lundivendredi 9h17h) Équipes encadrées :

CMP

4 IDE, 1 IPAHDJ : 4 IDE, 1 ASH, 1 IDEC, 2 psychomotriciens, 2 ergothérapeutesDispositif VigilanS

Tickets restaurant pour les équipes extrahospitalières.Environnement engagé dans la qualité des soins, les alternatives à l'hospitalisation et la lutte contre la stigmatisation (voir l'esprit de l'établissement sur www.psysudparis.fr).

Pour plus de renseignements
[email protected] Madame POUPEE, référente RH : 01 42 11 74 68 Les candidatures se font exclusivement sur Softy.

Annonce n°352748 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente / cardiologie / hépato gastro entérologie H/F (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de médecine polyvalente cardiologie hépato gastro entérologie a une capacité d'accueil de 27 lits (9 chambres doubles et 9 chambres particulières). Les patients accueillis sont majoritairement du Denaisis, directement envoyés par leur médecin traitant, en suivi par les médecins spécialistes du service ou en provenance des urgences.

Associées à l'activité du service de médecine, le cadre de santé a sous sa responsabilité le plateau technique de cardiologie. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet de service médico soignant en adéquation avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

-

Suivi des différentes activités conventionnelle et ambulatoire via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées

-

Travailler en collaboration avec les acteurs de la ville et participer à des actions de prévention et de dépistage de la population Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation. Gestion des ressources techniques :

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles

-

Assurer une gestion efficiente Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons :

Un cadre de santé diplômé(e) avec une expérience professionnelle d'encadrement.

-

Poste à temps plein

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

-

Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°352754 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F en CDI (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au coeur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents. Poste

Nous recherchons un cadre de santé de jour dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible ! Vos principales missions :

Coordonner et suivre la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe soignante.

En collaboration étroite avec l'équipe médicale, élaborer et mettre en oeuvre le projet de soins pour optimiser la qualité des prises en charge patients.

Piloter, animer, accompagner et évaluer les équipes paramédicales au quotidien dans un objectif d'excellence des soins, de motivation et de cohésion d'équipe. Développer les compétences.

Accueillir et organiser le parcours d'intégration des nouveaux personnels et des étudiants.

Anticiper et adapter les besoins en personnel en fonction de l'activité.

Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques et être garant de la qualité des soins.

Participer aux différentes commissions de l'établissement et aux projets institutionnels.

Identifier et mettre des outils contribuant à l'amélioration des organisations soignantes et du parcours patient. Profil :

Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'Infirmier complété du diplôme de Cadre de santé ou Master.

Vous disposez d'une première expérience réussie en management de proximité.

Vous savez mener des projets et avez une bonne maitrise des outils bureautiques.

Vous disposez d'une forte capacité à animer, mobiliser et entraîner une équipe à composante pluridisciplinaire.

Leadership, esprit d'équipe, bienveillance, sens des initiatives et des responsabilités seront vos atouts pour réussir. Participation au système de garde d'encadrement. Pourquoi nous rejoindre ? Équipe dynamique et bienveillante Projets à fort impact sur la qualité des soins Cadre de travail stimulant, ouvert à l'innovation

CDI, statut cadre, +/- 18 jours de repos en plus de vos congés payés Rémunération selon CCN51 avec reprise d'ancienneté Nos avantages : L'environnement de travail ! Un environnement de travail exceptionnel :

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation

Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins Possibilités de mobilités internes Possibilités d'évolutions professionnelles Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place

Restauration

restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service

Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour vos loisirs, chèques vacances...) Mutuelle avantageuse, retraite complémentaire et prévoyance Prime d'intéressement Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

Crèche d'entreprise sur place sous réserve de disponibilités

Annonce n°352244 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants

relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie ...... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d'hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l'organisation du service et les modalités de prise en charge des patients. L'équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l'entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Prise en charge du patient et des proches, Coordination de l'activité, Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations. Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT

-

Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade.

-

Amplitude horaire à adapter à l'activité

-

Pas de pointage

-

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Pneumologie B et C

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

02/02/2026

Annonce n°352479 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

• Loiret (45)
• Beaune-la-Rolande
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Poste de Cadre de Santé Profil IDEC accepté Dans un EHPAD de 235 lits et 160 agents Binôme avec une 2ème cadre de santé Encadrement et gestion des équipes, gestion des plannings

Organisation et suivi des activités, projets, coordination avec les différents interlocuteurs Élaboration et mise en place de l'organisation des services Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets

Organisation des pré-admissions et admissions avec le service de l'accueil des usagers, Coordination de l'accompagnement des usagers, Coordination et suivi de la prise en charge des prestations, Relation avec les usagers.

Capacités

Management, organisation et conduite du changement, organisation de travail, animation d'équipe, sens des responsabilités, rigueur et organisation, capacités relationnelles

Conditions de travail

Forfait Cadre 39h ouvrant droit à 20 jours RTT

Horaires flexibles sur 5 jours de présence autour d'une moyenne de 8h/jour entre 8h30 et 18h. Congés annuels à planifier avec le binôme Cadre de Santé

Annonce n°341509 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wattrelos)

• Nord (59)
• Wattrelos
• CDI (Salarié)

Cadre de Santé (H/F) Consultations et Hôpitaux de Jour Centre Hospitalier de Wattrelos (59) CDI Temps plein Forfait jour Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement polyvalent transfrontalier labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la HAS en 2023, propose une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise (420 000 habitants).

Membre du GHT Hôpitaux Publics du Grand Lille, il coopère étroitement avec le CH de Roubaix, Tourcoing, Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins :

Médecine

19 lits + 4 places d'hôpital de jour

SSR Centre ELAN

33 lits + 14 places d'hôpital de jour

Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue

6 lits

Plateau de consultations diversifiées Imagerie conventionnelle

EHPAD

196 places

Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement des consultations programmées et non programmées ainsi que des hôpitaux de jour. Management et organisation

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains et matériels

Animer et accompagner les équipes dans une dynamique de qualité et d'efficience

Garantir l'application des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles

Participer à la continuité de l'encadrement du pôle et aux astreintes de cadre de proximité Qualité et sécurité des soins:

• Piloter l'amélioration continue de la qualité
• Évaluer la charge en soins et la charge de travail (indicateurs, actions correctives)
• Contrôler la conformité des pratiques professionnelles
• Suivre les activités (PMSI, ambulatoire) et contribuer à leur valorisation

Ressources humaines:

• Élaborer et suivre les plannings dans le respect des règles institutionnelles-
• Conduire les entretiens professionnels
• Identifier et accompagner les besoins en formation

Ressources matérielles:

• Garantir le bon usage des équipements
• Assurer une gestion efficiente et anticiper les besoins

Participation institutionnelle:

• Contribuer aux projets du pôle et de l'établissement
• Participer aux réunions d'encadrement
• S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

Profil recherché:

• Cadre de santé diplômé(e) (IFCS ou équivalent)
• Expérience confirmée en encadrement
• Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
• Sens du travail en équipe, rigueur et engagement dans la qualité des soins

Conditions d'exercice CDI Temps plein

Forfait jour, organisation autonome du temps de travail (lundi au vendredi) Poste ouvert à la mutation ou au recrutement externe

Annonce n°352278 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE COORDONNATEUR - Fédération médico-soignante de médecine d'urgence (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé coordonnateur (H/F) pour la fédération médico-soignante de médecine d'urgence, qui regroupe 3 services d'urgence de la direction commune et 2 antennes SMUR (Poissy : 3 lignes, Mantes : 1 ligne). La feuille de route vise à mettre en uvre :

• les objectifs communs et les projets de site en lien avec les enjeux et perspectives de territoire,
• la coordination de la fédération et son articulation avec les pôles partenaires,
• la consolidation de l'organisation, de l'attractivité et de la fidélisation des équipes médico-soignantes.

La coordination est assurée par un binôme médecin coordonnateur / cadre coordonnateur, appuyé par un directeur référent désigné par la directrice générale. Les missions

• Manager l'encadrement de proximité en coordination avec les directeurs de soins et sous la supervision de la coordinatrice générale des soins.
• Piloter avec le médecin coordonnateur les objectifs communs et projets de site sur les trois sites territoriaux.
• Piloter avec les chefs et cadres des urgences les projets d'autorisation de chaque site.
• Mener une réflexion sur la conception des soins et l'efficience des organisations.
• Favoriser l'accueil des patients et usagers dans les services d'urgence.
• Coordonner les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes sous sa responsabilité.
• Développer la culture qualité dans les trois services d'urgence et contribuer aux démarches de certification de chaque site.
• Participer au dialogue stratégique de la Fédération, aux échanges avec la direction générale et au suivi de l'activité de chaque site.
• Élaborer des plans d'action pour atteindre les résultats attendus en lien avec les indicateurs d'activité et de performance définis avec les chefs de service et l'encadrement soignant.
• Fluidifier la communication et la circulation de l'information au sein de la Fédération.

Profil

Les compétences et qualifications

• Cadre supérieur, DE cadre de santé,
• Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > 5 ans ;

Les modalités d'exercice

• Recrutement dès mai 2026 par mobilité statutaire ou CDI,
• Poste à temps plein, basé à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites,
• Temps plein du lundi au vendredi, avec 20 jours de RTT et 28 jours de congés annuels,
• Planning de présence par site anticipé et communiqué aux directions des soins,
• Possibilité de télétravail,
• Participation aux gardes de l'encadrement.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°351801 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°351871 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les missions du cadre de santé en service d'hygiène sont administratives et opérationnelles pour le service d'hygiène du CHU GA et uniquement administratives pour le RIPIN, l'EMH, l'équipe d'hygiène hospitalière de Voiron et l'équipe inter établissement de Voiron . Possibilité de poste à 80% Activités quotidiennes

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Management, encadrement et animation d'équipe(s) pluridisciplinaires, évaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

· Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service

· Réalisation des entretiens professionnels annuels auprès des personnels non médicaux · Élaboration du plan de formation continue

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage

· Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du service et sur le CHUGA

· Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Santé Publique : réunions de bureau de pôle, projets communs, assemblée générale Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement · Participation au CSIRMT en tant que membre permanent

· Participation au COPIL Qualité en tant que membre permanent · Participation au CLIN en tant que membre permanent

· Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service ou institutionnels · Participation à des groupes de travail institutionnels · Participation à la démarche qualité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Participation à des formations, concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités spécifiques pour le service d'hygiène du CHU GA :

· Compétence hygiène

s'assure et participe à la montée en compétences hygiène des nouveaux recrutés

· Participe aux réunions du CLIN, à la commission des Soins Infirmiers, au COPIL Qualité, au bureau de pôle : présentation des résultats et indicateurs d'activité des missions paramédicales

· Participation aux journées d'accueil des nouveaux cadres de santé et nouvel arrivant au CHUGA site Grenoble · Ressources pour le recueil de données indicateurs hygiène · Réalise le bilan des activités paramédicales du service

· Organisation et suivi des formations dans le domaine du risque infectieux :

• Formation initiale, à l'embauche, continue (e-learning, présentiel, simulation) à la demande des écoles, des services ou de la direction
• Validation de l'organisation du réseau des correspondants hygiène en collaboration avec les IDE hygiénistes

· Reporting annuel des activités et bilan des formations réalisées par le service d'hygiène auprès de la direction de la formation continue (en lien avec la secrétaire)

· Validation des demandes de stages en collaboration avec le chef de service · Encadrement des stagiaires cadres

· Organise le recensement des besoins afin de répondre aux demandes d'achat du service en fonction des budgets alloués :

• Budget intéressement formation
• Budget annuel achat délégué
• Budget de formation continue des agents du service
• Budget Qualité de Vie au Travail

· Surveillance des infections du site opératoire

• Ressource pour l'organisation du suivi des ISO en collaboration avec le chef de service
• Réalise au besoin le suivi des ISO en collaboration avec une IDE hygiéniste

· Evaluation des pratiques professionnelles

• Validation en collaboration avec le chef de service de l'organisation des visites de risque (VR) réalisées par les IDE hygiénistes
• Validation finale des rendus de VR avant envoi aux services
• Validation en collaboration avec le chef de service de la production des résultats annuels globaux du service d'hygiène
• Communication des bilans aux instances paramédicales et aux cadres

· Expertise et avis divers

• Avis en tant qu'expert selon demandes (appels d'offres, nouveaux dispositifs médicaux, nouveaux besoins)
• Réponses aux demandes des services de soins et plateaux techniques
• Personne ressource pour les demandes d'expertise hygiène auprès des cadres des services (rencontre, réponse mail ou téléphonique)
• Organise les réunions mensuelles Direction des Soins / Direction des Achats / Hygiène pour avis sur les achats institutionnels

· Participe et/ou organise la participation aux groupes de travail dans le cadre des travaux architecturaux

· Participe à la réponse aux fiches travaux adressés par la Direction des Services Techniques Profil recherché : Compétences managériales spécifiques : · Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation · Esprit de décision et d'initiative · Autonomie · Maitrise de soi · Dynamisme et ouverture d'esprit · Gestion des conflits et sens de la négociation

· Savoir identifier, valoriser et utiliser les complémentarités au sein d'une équipe pluridisciplinaire · Disponibilité et capacité d'investissement · Capacité d'adaptation et d'évolution · Esprit d'équipe et sens des relations humaines Capacités à : · Travailler en collaboration avec d'autres services · Rendre compte à sa hiérarchie

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Annonce n°351938 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le bloc de chirurgie cardiaque comporte 6 grandes salles pour des interventions programmées et urgentes

2 salles hybrides

activité interventionnelle et endovasculaire

4 salles de chirurgie conventionnelle adulte et pédiatrique Des fenêtres donnant sur un parc arboré Un accueil patient spécifique notamment pour la pédiatrie

Une équipe dynamique, une expertise reconnue, pluridisciplinaire (MAR, IADE, IBODE, IDE, AS, Perfusionnistes)

Une aide au cadre, une IDEC, un logisticien et une gestionnaire administrative complètent l'équipe avec leur bonne humeur et leur professionnalisme. Une convergence médico-soignante

Un travail en collaboration avec le cadre IADE et l'aide au cadre IADE

Un lien avec le plateau de cardiologie interventionnelle et les secteurs de chirurgie

Une amélioration continue des organisations, des locaux et des pratiques

Forfait Cadre- Participation aux Gardes du site pour les Week end et jours fériés Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, médico-techniques en veillant à la sécurité, à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement.

Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec les prises en charge clinique de l'unité.

Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité. Principales activités :

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels soignants IDE/IBODE, perfusionnistes et AS.

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels et étudiants. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au bloc opératoire.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. (recherche, hypnose)

Accompagnement des équipes pour la réalisation de présentations aux congrès de chirurgie

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets notamment dans l'évolution de la chirurgie et l'activité structurelle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le chef de bloc, les MAR, le cadre IADE, les chirurgiens, le cadre supérieur (convergence médico-soignante). Staffs et réunions de service hebdomadaires. Profil recherché : PROFIL recherché/ COMPETENCES attendues :

· Qualité d'écoute, de communication et de méthodologie (identifier, analyser, synthétiser et savoir gérer les priorités)

· Adaptabilité et intégration au sein du plateau technique avec toutes les catégories professionnelles, et au sein du pôle Cardio-thoracique

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation · Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus

· Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

· Etablir/évaluer/optimiser un budget notamment dans la gestion du matériel spécifique

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles notamment en lien avec l'innovation et la recherche.

· Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs de santé, aux cadres du pôle, à son équipe et autres partenaires.

· Etre rigoureux, posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe, notamment dans la régulation quotidienne.

· Organisation, gestion et analyse de l'activité et du flux patient

Vous souhaitez développer vos compétences managériales dans un bloc opératoire de pointe dans un fonctionnement vous permettant de découvrir les compétences des équipes pluridisciplinaires ainsi que les missions spécifiques d'un plateau technique polyvalent : rejoignez le bloc de chirurgie cardiaque Osez vous lancez dans de nouveaux challenges professionnels A cur de vous accueillir au cur d'une équipe pluridisciplinaire pour le cur des patients

Contacts

Céline AUSSEL Cadre Supérieur Bloc de chirurgie cardiaque 06.29.27.76.86

Latifa SCHEIRLINCK Directrice des Soins GH Sud 05 57 65 60 13

Aurélie RUFFAST-COURBIN Assistante de direction GH Sud 05 57 65 60 13

Annonce n°351575 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé

Cadre de Santé diplômé

Possiblement

Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures

10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

• Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

• Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

• Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

• Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
• Connaître la législation des métiers
• Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

• Connaître l'activité des services
• Connaître les parcours de soin
• Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

• Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises

Capacité d'adaptation :

• Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
• Savoir s'adapter aux changements
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
• Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

• Savoir écouter
• Être capable de prendre du recul
• Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

• Capacité à négocier, décider, anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales

Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).

Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité. ENJEUX POUR LE DMU :

• Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
• Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
• Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
• Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
• Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
• Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc. (formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
• Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

• La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
• La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
• L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
• L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

• Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
• Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
• Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
• Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
• Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
• Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement

• Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
• Anime et fédère l'encadrement du DMU
• Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

• Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
• Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
• Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
• Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
• Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

• Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
• Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
• Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :

• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
• Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
• Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement

• Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
• Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
• Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
• Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.

Communication et information

• Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
• Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :

• Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
• Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :

• Capacités de communication, d'adaptation
• Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
• Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
• Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS

Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins

Annonce n°350936 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - cadre de santé Urologie HTC et consultations HDJ 14 A D - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice

Site Nord

· Urologie unité 14 A

28 lits d'hospitalisation complète dont 12 chambres seules du lundi au vendredi. 22 lits d'hospitalisation WE, JF et 8 semaines par an ( à définir selon présence paramédicale pendant les vacances scolaire, en lien avec des fermetures d'aune salle de bloc opératoire).

Prise en charge et accueil au 14 eme A de patients nécessitant une surveillance et/ou une intervention des :

• Pathologies oncologiques (Chirurgies du rein, de la prostate et de la vessie principalement)
• Pathologies fonctionnelles (Hypertrophie bégnine de prostate, incontinence urinaire, lithiase urinaire, prolapsus)
• Traumatologies (urgences et post réanimation)
• Pathologies infectieuses (pyélonéphrite obstructive, prostatite)
• Reconstructions (chirurgies de l'urètre, verge...)
• Neuro-urologie (pathologies du haut appareil urinaire chez les patients blessés médullaires (paraplégiques et tétraplégiques) ou aux antécédents de maladies d'origine neurologique (sclérose en plaques...)

Hebergement des patients de chirurgie ( digestif, ortho... en fonction des besoins de l'institution)

· Urologie unité 14 D

7 salles de consultation dont 1 adaptée pour les bilans urodynamiques/Litho, 2 salles réservées aux gestes endoscopiques et 1 salle de gestes techniques mutualisée kinésithérapeute / IDE. 1 HDJ et 1 cellule de programmation

aide avec IDEC parcours patients en HTC Profil recherché : · Missions

Assurer la prise en charge des patients par l'équipe soignante

· Assurer la qualité des soins dans le respect des protocoles institutionnels

· Superviser l'activité de soins d'urologie et des prestations associées

· Faciliter le lissage de l'activité opératoire en Hospitalisation conventionnelle

· Gérer les moyens et ressources humaines, techniques et logistiques · Développer les compétences individuelles et collectives

· Coordonner les organisations internes et les parcours patients

· Assister tous les jeudis matin au Staff d'urologie et au staff de programmation

· Organiser et participer à l'accueil, à la formation des nouveaux recrutés, des étudiants en lien avec l'équipe soignante Capacités à : · Travailler en binôme avec cadre chirurgie digestive · Organiser son travail en fonction de l'activité, competences · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative

Annonce n°350731 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé ou un professionnel souhaitant devenir faisant fonction cadre de santé pour la nuit pour prendre la relève d'un cadre qui part à la retraite après de belles années de service.

Le cadre de santé de nuit coordonne et encadre les équipes paramédicales sur tous les sites (Poissy, Saint-Germain-en-Laye, Annexes CCP, les Maisonnées et EHPAD Hervieux). Il garantit la qualité et la sécurité des soins, le bon fonctionnement des services et la continuité de la prise en charge des patients. Il intervient de façon transversale sur tous les pôles, en lien avec les équipes de jour et la direction des soins, pour assurer la cohérence et la fluidité de l'organisation. Le poste associe autonomie, responsabilité et engagement collectif dans un environnement stimulant.

Le dynamisme du CHIPS est soutenu par de nombreux projets, dont : -Préparation de la visite de certification -Mise en place d'un logiciel de gestion des lits AGLAE

-Mise en place d'un logiciel de gestion des remplacements Hublo

-Collaboration avec la cellule de remplacement (SICS jour, nuit et hospigo) Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein (21h00 8h00)

Mobilité sur Poissy, Saint-Germain-en-Laye et annexes après validation de l'administrateur de garde PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes autonome, organisé et réactif.

Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication et vous appréciez : Le travail collaboratif en équipe et en transversalité Les actions de formation Le pilotage des projets

Diplôme attendu

Cadre de santé ou professionnel avec le projet de devenir faisant fonction de cadre de santé

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler !

Annonce n°350126 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions cadre au sein de l'équipe cadre :

Il coordonne les soins et la prise en charge globale des patients en équipe pluri professionnelle en lien avec les unités d'hospitalisation et services d'urgences. aNIMATION DES 2QUIPES ET GESTION DE PROJETS

Il gère les plannings l'effectif attribué sur chaque secteur, en tenant compte de la mobilité du personnel

Il assure la permanence des soins

gestion de l'absentéisme,

Responsable de l'application et de la réalisation de la prescription médicale, il assure le suivi des commandes de médicaments stupéfiants et MDS (dotation) Coordonne les flux patients

Veille au respect de la Charte du patient, est garant du respect de l'Ethique dans tous les domaines. Veille au respect de l'application des textes en vigueur

En collaboration avec les IDE référentes du matériel Biomédical, veille à la gestion et à la maintenance du matériel.

Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue Participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché :

Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en équipe cadre, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur.

L'accompagnement des personnels demande de bonnes capacités relationnelles

L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managérialeS;.

Annonce n°350500 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé en MPR Neuro à 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

L'organisation et la coordination de l'activité

L'encadrement d'une équipe mutualisée entre deux unités d'HTC de 20 lits chacune, en binôme avec un autre cadre infirmier et en collaboration avec le cadre rééducateur présent sur l'IDR.

Chacun des deux cadres est positionné sur une unité d'hospitalisation

Collaboration avec les médecins pour la gestion des entrées / sorties

Organisation de la prise en charge globale du patient et de sa famille en apportant des réponses adaptées

Participation aux différents staffs, visites, réunions de synthèse

Participation à la permanence de l'encadrement mise en place au CHUGA

Poste éligible au télétravail selon les modalités définies dans le pôle PRéNeL

Répartition des absences avec l'autre cadre de SMR neuro afin de garantir la continuité de l'encadrement

Déplacements sur le site Nord pour les réunions, les rencontres avec encadrement supérieur, réunions institutionnelles Profil recherché : Adaptabilité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Aptitudes managériales Diplôme de cadre souhaité Poste suceptible de se libérer

Annonce n°350322 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE - CSG H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

service de Médecine polyvalente, Court Séjour gériatrique, Centre de santé à Saint Jean d'Angély

Les principales missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels

Élaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, humaines

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Suivi de l'activité du service Missions spécifiques : Sur le secteur de la médecine :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité

Organisation des ressources humaines et la permanence des soins

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique. Sur le Centre de santé : Management et animation des professionnels de santé Gestion économique et financière Suivi de l'activité du centre de santé

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Actions de santé publique

Horaires

forfait cadre ; participation aux Astreintes (de 17h à 21h30 du lundi au dimanche selon planning prédéfini ; astreinte samedi et dimanche de 9h à 17h selon planning prédéfini).

Plus de détails sur la fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (Titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 06/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé exigé Expérience en management d'équipes en milieu hospitalier

Connaissance de la législation hospitalière en vigueur et des droits des usagers Connaissance des modes hospitalisations en MCO

Maîtrise opérationnelle des règles de Droit du travail, de Gestion de temps de travail

Maîtrise opérationnelle de Gestion administrative, économique et financière (tableaux de bord/ suivi) Expériences en conduite de projet

Maitrise des outils bureautiques (Word/Excel/powerpoint/Teams)

Ecoute, disponibilité, autonomie, réactivité et méthode, rigueur Capacité d'accompagnement des agents Capacité à fédérer, réguler et manager des équipes

Capacité à argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Réactivité et esprit d'initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°350425 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

La pharmacie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges recherche un(e) cadre de santé motivé(e), afin d'encadrer une équipe investie et dynamique, structurer les activités et contribuer activement aux projets de la PUI dans un environnement à taille humaine, collaboratif et en évolution

Intégrée au pôle médicotechnique (Pharmacie, Stérilisation, Laboratoire, Imagerie, rééducation fonctionnelle, plateau des consultations, unité d'hygiène), la PUI occupe une place centrale dans la qualité et la sécurité des soins. Elle est engagée dans la modernisation de ses organisations et porte plusieurs projets structurants : · Optimisation du circuit du médicament, · Sécurisation des pratiques, ·

Renforcement de la démarche qualité et de la gestion des risques.

Le service est composé d'un secteur Médicaments, d'un secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs et d'une unité de Stérilisation centrale.

Composition de l'équipe Secteur Médicaments / Secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs L'équipe pharmaceutique est composée de

-

11 pharmaciens

-

1 cadre de santé

-

13 préparateurs en pharmacie

-

5 agents de pharmacie

-

4 adjoints administratifs Missions générales

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations. Missions permanentes

o Encadrer les professionnels du service

recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

o Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

o Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting.

o Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service.

o Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les pharmaciens et la direction.

o Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques.

o Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins.

o Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité.

o Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe.

o Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des intervenants du parcours de soins, les directions fonctionnelles et les services logistiques Missions transversales

o Remplacement du cadre de stérilisation et du cadre de rééducation fonctionnelle, ainsi que, si nécessaire, celui de tout autre cadre du pôle en cas d'absence. o Participation aux groupes de travail institutionnels

Amplitude horaire

Forfait cadre / base horaire de 9h-17h du lundi au vendredi en jours ouvrables / Permanences cadres

Congés sur l'année

25 CA / 20 RTT

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications requises :

Diplôme Cadre de santé souhaité / Expérience en pharmacie appréciée Qualités attendues :

Sens des responsabilité, Sens de l'organisation, de l'anticipation Capacité à coopérer et travailler en équipe Rigueur, Capacité de synthèse et d'analyse Capacité d'adaptation et maîtrise de soi

Annonce n°346510 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de Santéet PCI - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350298 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de Santéet PCI - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350300 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350302 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350303 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé