Emploi Cadre de santé : CDI toutes les offres de la région 14

12/12/2025 - Cadre de santé en U.M.D - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°343813 |

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste de cadre de santé au sein d'une UF de 19 lits, accueillant des patients souffrant de psychoses graves souvent chimio résistantes et dont environ 1/3 a commis des actes médico légaux avec ou sans homicides.

Personnel soignant: 22 IDE et 4 AS + 2 ASH
Descriptif du poste - missions: 1 - Missions générales

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.

Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 - Activités du cadre

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité, Le cadre :

Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.

Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle

Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.

Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)

Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)

Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens

Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.

Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3- Gestion des ressources humaines

Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel

Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)

Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels

Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.

Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.

Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4- organisation de la PEC des patients

En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés

Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO

Localisation: Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir au 1er mars 2026

Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end

Liste des pièces à fournir: Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes
Date limite de dépôt des candidatures: 04/01/2026
Profil recherché: Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.

Sens des responsabilités et de la communication
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
Capacité à gérer les conflits
Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

Qualifications requises: Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS) Connaissance des procédures administratives Connaissance de l'informatique indispensable

Annonce n°343813 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

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12/12/2025 - Cadre de Santé au CSG (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°343830 |

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical, encadrant d'une unité de soins. Présentation de l'unité:

Le service de Court Séjour Gériatrique est situé au 3ème étage, aile A du Site Henri IV et s'inscrit dans le pôle Médecine Spécialités médicales. L'Unité est composée de 20 lits répartis en deux secteurs.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.

Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un des sites hospitaliers. Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :

Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

o Site de Poissy o Site de Saint-Germain-en-Laye

Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX

o Site de Meulan en Yvelines o Site des Mureaux, Bécheville

Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.

Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle. Objectifs généraux du poste

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ; - Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques

Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ; - Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement

S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ;
participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ; - S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ; - Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle

Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
Utilise et crée des outils, des circuis d'information ;
Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité ;
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles - Participe aux activités d'enseignement et de formation.

Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Gestion du stress ; Solidarité ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Attitude positive et active ; Esprit d'initiative, de décision ; Capacités à écouter, à convaincre ;

Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ; Sens de la relation et de la négociation. Compétences Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Organisation du travail ; Conduite de projet ; Conduite du changement ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Horaires et rythme de travail:

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

Du lundi au vendredi: gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités de son établissement d'affectation. Profil recherché Diplôme d'Etat de cadre de santé

Annonce n°343830 publiée le 12/12/2025 par un
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04/12/2025 - Cadre de pôle – Pôle de médecine (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°342723 |

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre paramédical de pôle du pôle de médecine. Intitulé du poste Cadre paramédical de pôle du pôle de médecine Présentation du pole : Le pôle de médecine se compose des activités suivantes : Court séjour gériatrique ; Médecine polyvalente et gastroentérologie ; Hôpital de jour de spécialités médicales ; Explorations fonctionnelles multidisciplinaires ; Soins médicaux et de réadaptation gériatrique ; Equipe mobile gériatrique.

L'activité est répartie entre le site d'Henri 4 (Meulan) et celui de Bècheville (Les Mureaux).

Le cadre de pole réalisera des missions transversales au sein de la direction commune. Positionnement du poste Liens hiérarchiques : Coordinateur général des activités de soins ; Directeur des soins Liens fonctionnels : Directeur de site ; DRH ; Adjoint à la Direction des Soins ; Directeur Délégué du pôle ; Chef de pôle ;

Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle. Missions

o Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;

o Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;

o Décliner le projet médico-soignant partagé au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ; o S'associer au pilotage stratégique du pôle ; o Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;

o Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle collabore avec le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de l'établissement, afin d'atteindre les objectifs du pôle. Il l'aide à organiser le fonctionnement du pôle et réalise l'affectation des ressources en fonction des nécessités de l'activité. Prise en charge des patients

o S'assure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;

o Engage la réflexion sur la conception de soins et s'assurer de l'efficience des organisations ;

o Favorise l'accueil des patients et des usagers au sein du pôle ;

o Intègre avec le chef de pole, l'usager dans les projets du pôle ;

o Coordonne les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité. Qualité-gestion des risques

o Coordonne l'harmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;

o Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;

o Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité et le chef de pole afin de définir avec lui les axes d'amélioration ;

o Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales et réalise celles de l'encadrement ;

o Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de l'établissement ;

o Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;

o Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;

o Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse. Gestion médico-économique

o Elabore et met en uvre avec le chef de pôle, le projet de pôle ;

o Participe à l'élaboration des feuilles de route du pôle, leurs suivis et leurs évaluations ;

o Suit, analyse l'activité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;

o Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;

o Prépare et participe avec le chef de pole au dialogue de gestion avec les directions concernées ;

o S'assure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;

o Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle. Gestion des ressources humaines

Manage l'encadrement de proximité :

Supervise et anime l'équipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;

Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :

Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ; Assure un rôle de guidance et de conseil ; Evalue les compétences des cadres ; Organise la continuité de l'encadrement dans le pôle ;

Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

Optimise les ressources :

Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux ;

Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;

Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ; Veille à la mise à jour des profils de postes ;

Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle d'encadrement ;

Assure la veille sociale :

Assure le dialogue social ;

Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;

Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;

Participe à la préparation des CSE et F3SCT pour les points relatifs à son pôle.

Forme les professionnels :

Favorise les projets individuels et collectifs ;

Elabore le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre pour les professionnels sous la responsabilité de la direction des soins ;

Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;

Assure avec les cadres de proximité, le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ; Développe un partenariat avec les instituts de formation.

Concernant l'attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique institutionnelle visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;

Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels.

Gestion des ressources humaines au sein du CHIMM :

Participation aux entretiens de recrutement de l'établissement, à l'intégration, au développement et à l'évaluation des compétences des agents ;

Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.

Les missions liées à l'intégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

o Est impliqué dans les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de l'établissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions d'expertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;

o En charge du déploiement d'un ou plusieurs axes du PMSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;

o Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;

o S'engage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de l'établissement ;

o Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui n'ont pas été validées ;

o Assure un reporting bi-mensuel auprès de la direction des sons de toute la vie du pôle. Communication-coordination

Priorise et relaie l'information ascendante et descendante ;
Organise avec le chef de pole, la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, ainsi qu'avec les autres structures et /ou acteurs de l'institution ;
Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;

Equipements et travaux o Met en cohérence la politique d'achat au sein du pôle ;

o Participe avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique, à l'élaboration du plan d'équipement mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;

o Instruit avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ; Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

o Promeut l'évolution des pratiques et l'utilisation des données probantes ; o Communique et publie des articles, des posters ;

o Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;

Participe aux groupes de travail de l'établissement et du GHT ;

Conduite de changement

Accompagne les changements ;
Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leurs applications au sein du conseil de pôle.

Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

o Supervise la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants non médicaux en concertation avec la direction des soins de l'établissement et la direction des soins des instituts de formation ;

o Coordonne la politique d'accompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;

o Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec l'ensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle. Qualités requises et compétences souhaitées

La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social. Le cadre de pôle est un facilitateur de communication et de coopération. Diplômes requis : DE cadre de santé ; Expérience managériale solide ; Engagement institutionnel indispensable. Compétences :

Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Anticipation, stratégie ;

Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social ; Conduite de projet, conduite de changement ; Gestion économique et financière ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Qualités : Dynamisme, disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Solidarité ; Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ; Arbitrage, décision ; Conseil et référence ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Leadership ; Loyauté ; Sens de la relation et de la négociation. Horaires Poste à 100%

Du lundi au vendredi: gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur de soins.

Les cadres de pôle participent aux permanences d'encadrement. Risques professionnels o Charge mentale, stress ; o Travail sur écran. Evolution du poste o Cadre supérieur de santé ;

Directeur des Soins.

Annonce n°342723 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

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04/12/2025 - CADRE DE SANTE à l’HAUTIL (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°343461 |

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation de l'unité:

L'unité « HAUTIL » est une unité de 30 lits de SSR/SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez-de-chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

20 lits de SSR/SMR neurologique
10 lits de SSR/SMR locomoteur

Cette unité accueille principalement

Des personnes souffrant d'affections du système nerveux central ou périphérique.

Des pathologies locomotrices lourdes ou nécessitant une prise en charge rééducative complexe ou multidisciplinaire

Un programme de rééducation et de réadaptation est proposé à la suite d'une hospitalisation ou de l'aggravation d'une pathologie Activités principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

Anime et fédère une équipe
Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
Réalise les plannings
Evalue les personnels sous sa responsabilité
Recense les besoins en formation
Accompagne les projets professionnels
Accueille et intègre les nouveaux personnels
Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
Participe aux démarches de certification
Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité
Participe à la mise en uvre des projets de service
Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale
Participe 1 fois par semaine aux réunions pluridisciplinaires
Participe 1 fois par semaine à la réunion « famille », rencontre équipe pluridisciplinaire/famille
Assiste aux transmissions orales
Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
Assure le suivi des indicateurs qualité
Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique
Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

Assure un management adapté aux situations
Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
Communique les informations concernant la vie institutionnelle
Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
Gère les conflits
Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.
Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers

Activité économiques et financières :

Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
Gère les stocks
Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche:

Contribue à la formation initiale des étudiants
Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux
Développe le partenariat avec les instituts de formation
Organise le tutorat des étudiants
Accueille les étudiants, les évalue
Participe aux actions de formation en instituts de formation
Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail: Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343461 publiée le 04/12/2025 par un
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04/12/2025 - Cadre de Santé Plateau technique le Sautour et Hôpital de jour Les Aubiers (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°343462 |

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation des unités:

Le cadre intervient dans les unités suivantes du pôle SMR basé sur le site de Bécheville, bâtiment des 7 lieux :

Le Sautour situé au rez de chaussée du SMR, est un espace dédié à :

La kinésithérapie qui est répartie en 3 salles secteurs dont une salle principale est de 185 m2.
L'ergothérapie qui est composée d'une salle principale de 40 m2 avec 8 postes de rééducation ainsi que d'une cuisine ergothérapique, d'une salle de simulation et d'un atelier thérapeutique.
L'EAPA qui est composé de deux salles pour le renforcement musculaire

Ce plateau est principalement dédié aux patients prise en charge en hospitalisation complète de neurologie et locomoteur. Les Aubiers situé au rez de chaussée du SMR est :

Un hôpital de jour de 25 places : 20 de locomoteur et 5 de neurologie et de COVID long, dans lequel les patients sont pris en charge sur le plan kinésithérapique, ergothérapique ainsi que par les EAPA et une psychomotricienne.
3 IDE, interviennent sur cette unité, elles assurent la programmation des hospitalisations, les soins infirmiers et coordonnent l'activité de l'ensemble des rééducateurs.

Une balnéothérapie d'une surface totale de 247m2 complète l'équipement.

Les objectifs de ces unités sont de réduire ou prévenir les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations de capacité. Il s'agit de promouvoir la réadaptation du patient afin qu'il utilise au mieux ses nouvelles capacités en vue d'un retour au domicile.

Le cadre de santé assure également l'encadrement des intendants hôteliers du pôle SMR Missions principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

Il est responsable d'une équipe: IDE, kinésithérapeutes : sur le SSR, le MCO, ergothérapeutes, EAPA, psychomotricien et brancardiers.

Anime et fédère une équipe
Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
Réalise les plannings
Evalue les personnels sous sa responsabilité
Recense les besoins en formation
Accompagne les projets professionnels
Accueille et intègre les nouveaux personnels
Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité

Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
Participe aux démarches de certification
Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité (HDJ)
Participe à la mise en uvre des projets de service
Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, psychomotricien) et L'EAPA
Participe aux réunions pluridisciplinaires
Assiste aux transmissions orales
Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
Assure le suivi des indicateurs qualité
Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
Participe à l'élaboration du plan d'équipement
Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

Assure un management adapté aux situations, détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
Communique les informations concernant la vie institutionnelle
Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
Gère les conflits
Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
Élabore des projets et les mets en uvre
Élabore et rédige un rapport d'activité

Activité économiques et financières :

Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
Gère les stocks
Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche :

Contribue à la formation initiale des étudiants
Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux et de réeducation
Développe le partenariat avec les instituts de formation
Organise le tutorat des étudiants
Accueille les étudiants,
Participe aux actions de formation en instituts de formation
Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail: Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343462 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

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04/12/2025 - Cadre supérieur adjoint(e) à la Directrice des Soins - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

Hauts-de-Seine | n°343627 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes (92) recrute un(e) Adjoint(e) à la directrice des Soins.

Rattaché(e) à la Directrice des Soins, vous contribuerez à la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux pour l'ensemble des services de l'établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, et l'encadrement des différents services. Vous veillerez au maintien et développement des compétences actuelles et futures (GPMC) au regard de l'activité de l'établissement. Vous piloterez des projets. Missions principales :

Assurer la continuité de la direction des Soins en l'absence de la coordinatrice générale des soins
Participation à la gestion de l'organisation de soins
Participation à l'actualisation des maquettes organisationnelles
Participation à la gestion des évènements indésirables travail en collaboration avec la Direction qualité (référente qualité de la DSIRMT)
Participation à l'élaboration du rapport d'activité de la DSIRMT
Contribution aux instances institutionnelles
Coordination des stages infirmiers de rééducation et médico-techniques et, mise en uvre d'une politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires
Contribution à la mise en place d'une politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants
Pilotage ou Co-pilotage de groupes de travail institutionnels
Animation de réunion d'encadrement
Avis sur la gestion des carrières, les mesures disciplinaires
Participation à la CSIRMT, aux réunions institutionnelles, aux projets de l'établissement (projet médico-soignant, certification HAS, plans d'urgence, « évaluations des EHPAD)

Composition de l'équipe: un(e) Directeur des Soins, un(e) Adjointe à la Direction des Soins, un(e) assistant(e).
Lieu de travail: Multi sites (Sèvres et Saint-Cloud)
Contrat: CDI, mutation, détachement.

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée: ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée par la haute autorité de santé !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en CDD. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V: Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute et d'ostéopathie gratuites, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

Diplôme Cadre de santé exigé
Expérience cadre supérieur de santé exigé
Expérience sur un poste similaire appréciée
Accompagnement à votre évolution professionnelle (ex : EHESP)

Qualités requises: sens de l'anticipation, disponibilité, respect de la confidentialité, qualités relationnelles, maîtrise de soi, sens de la négociation, compétences organisationnelles, réactivité.

Annonce n°343627 publiée le 04/12/2025 par un
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03/12/2025 - Cadre de santé _ Rééducation (Hôpital RIVE DE GIER)

Loire | n°342827 |

L'Hôpital du Gier recrute un cadre de santé Rééducation Site Marrel (H/F)

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) en rééducation. Poste en CDD, CDI ou mutation à Temps plein. Disponible rapidement. Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
Gérer les ressources humaines :
Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
Il assure l'encadrement des équipes de soins,
Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
Participer à des groupes de travail,
Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
Capacité d'analyse,
Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
Secret professionnel et confidentialité,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier: L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines - 19 rue Victor Hugo - 42400 ST CHAMOND
Par mail: [email protected]

Annonce n°342827 publiée le 03/12/2025 par un
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03/12/2025 - Cadre de santé _ URGENCES et SOINS CONTINUS (H/F) (Centre hospitalier Saint-Chamond)

Loire | n°343070 |

L'Hôpital du Gier recrute un CADRE DE SANTE URGENCES et SOINS CONTINUS (H/F).

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) aux Urgences et en soins continus. Poste en CDD, CDI ou mutation Temps plein Disponible rapidement Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
Gérer les ressources humaines :
Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
Il assure l'encadrement des équipes de soins,
Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
Participer à des groupes de travail,
Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
Capacité d'analyse,
Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
Secret professionnel et confidentialité,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier: L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines - 19 rue Victor Hugo - 42400 ST CHAMOND
Par mail: [email protected]

Annonce n°343070 publiée le 03/12/2025 par un
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03/12/2025 - Adjoint(e) à la Directrice des Soins - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

Hauts-de-Seine | n°343596 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes (92) recrute un(e) Adjoint(e) à la directrice des Soins.

Rattaché(e) à la Directrice des Soins, vous contribuerez à la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux pour l'ensemble des services de l'établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, et l'encadrement des différents services. Vous veillerez au maintien et développement des compétences actuelles et futures (GPMC) au regard de l'activité de l'établissement. Vous piloterez des projets. Missions principales :

Assurer la continuité de la direction des Soins en l'absence de la coordinatrice générale des soins
Participation à la gestion de l'organisation de soins
Participation à l'actualisation des maquettes organisationnelles
Participation à la gestion des évènements indésirables travail en collaboration avec la Direction qualité (référente qualité de la DSIRMT)
Participation à l'élaboration du rapport d'activité de la DSIRMT
Contribution aux instances institutionnelles
Coordination des stages infirmiers de rééducation et médico-techniques et, mise en uvre d'une politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires
Contribution à la mise en place d'une politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants
Pilotage ou Co-pilotage de groupes de travail institutionnels
Animation de réunion d'encadrement
Avis sur la gestion des carrières, les mesures disciplinaires
Participation à la CSIRMT, aux réunions institutionnelles, aux projets de l'établissement (projet médico-soignant, certification HAS, plans d'urgence, « évaluations des EHPAD)

Composition de l'équipe: un(e) Directeur des Soins, un(e) Adjointe à la Direction des Soins, un(e) assistant(e).
Lieu de travail: Multi sites (Sèvres et Saint-Cloud)
Contrat: CDI, mutation, détachement.

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée: ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée par la haute autorité de santé !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en CDD. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V: Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute et d'ostéopathie gratuites, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

Diplôme Cadre de santé exigé
Profil cadre supérieur de santé exigé
Expérience sur un poste similaire appréciée
Accompagnement à votre évolution professionnelle (ex : EHESP)

Qualités requises: sens de l'anticipation, disponibilité, respect de la confidentialité, qualités relationnelles, maîtrise de soi, sens de la négociation, compétences organisationnelles, réactivité.

Annonce n°343596 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

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03/12/2025 - Cadre de santé - Unité d'entrants Sarah Bernhardt - Pôle 94G01 - Site Saint-Maurice (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°341753 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE DE SANTE, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Il est à pourvoir au Pôle 94G01. (Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN) Définition du poste :

-Organiser des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
Transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
Optimiser le fonctionnement du service.
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.

Compétences et connaissances requises :

--Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.

S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Qualités requises: -Éthique et déontologie professionnelles

-Ecoute -Dynamique de projets Conditions de travail :

Lieu site Saint Maurice; jour ; horaire forfait cadre; Quotité temps de travail, jour de congé 25, plus RTT

Avantages: self, crèche, CGOS.

Annonce n°341753 publiée le 03/12/2025 par un
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28/11/2025 - Cadre de santé formateur - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

Val-de-Marne | n°343521 |

Descriptif du poste: Missions du poste :

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Activités permanentes : · Mise uvre des projets pédagogiques de l'institut

· Accompagnement des apprenants dans leur projet de formation

· Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé

· Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour faciliter la communication · Mise en place et animation de projets

· Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

· Animation des travaux de groupes, de travaux pratiques et de travaux dirigés · Entretien de suivi pédagogique personnalisé · Guidance des travaux écrits des étudiants (mémoire)

· Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants et élèves (évaluations)

· Accompagnement des étudiants en stage et liens avec les tuteurs et maitre de stage · Relations avec les formateurs prestataires externes · Animation de la démarche qualité de la formation Activités ponctuelles : · Participation aux instances de l'institut

· Élaboration des séquences d'enseignement en partenariat avec les universitaires

· Participation aux épreuves de sélection (PARCOURSUP et promotion professionnelle = jurys de sélection) · Participation possible à certains forums (au volontariat) Profil recherché : Savoir être : · Discrétion professionnelle

· Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques · Sens de l'organisation · Sens des relations humaines · Appétence pour le travail en équipe · Bienveillance envers les étudiants et les élèves

Annonce n°343521 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

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28/11/2025 - Cadre de santé formateur - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

Val-de-Marne | n°343522 |

Descriptif du poste: Missions du poste :