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16/02/2026 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre

Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN

Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle. Compétences et connaissances requises:

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4

Horaire

variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fré[email protected]

N.VERDON Cadre de pôle [email protected]

Tel

01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325419 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre (Centre Hospitalier Intercommunal SALLANCHES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc proposent une offre de soins alliant excellence et proximité, dans le département de la Haute-Savoie, en région Auvergne-Rhône-Alpes, au sein de 4 sites : un site à Sallanches réunissant l'hôpital et l'EHPAD, deux sites à Chamonix (hôpital et EHPAD), et un site à Cluses (Médipôle - centre de soins et de santé).

Ils comprennent notamment un bloc opératoire de 6 salles et un plateau technique complet, avec un équipement en imagerie médicale (radio, scanner, IRM). LE POSTE :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc offrent un panel varié d'opportunités, par la voie du recrutement et/ou de mobilités futures.

Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins, le/la cadre de santé est en charge de l'encadrement des personnels soignants de l'unité placée sous sa responsabilité, en collaboration avec le/la chef/fe de service et joue un rôle majeur dans la mise en uvre des actions au service des patients/résidents.

Rejoignez un collectif cadres motivé et un établissement dynamique, riche de ses professionnels et de ses projets, au cur d'un environnement d'exception ! PROFIL RECHERCHÉ : Profils recherchés · Diplôme d'Etat Infirmier ·

Diplôme de Cadre de Santé ou Formation Infirmière référente et coordinatrice en EHPAD Conditions de travail dans le poste · Poste à temps plein ·

Forfait cadre avec 19 jours de RTT par an (déduction faite de la journée de solidarité)

Annonce n°346411 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Cadre de santé en Rééducation Réadaptation Neurologique HC au Grau du roi (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle Neurologie Infectiologie Rhumatologie Rééducation (N.I.R.R) :

Sur le site de Caremeau, le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. La Rééducation Réadaptation Neuro-Orthopédique et Rééducation Cardio-Vasculaire d'hospitalisation complète. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. L'unité d'hospitalisation de jour de Rééducation Enfants/Adolescents. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique.

Au Grau-du-Roi se situent les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour ainsi que le Plateau Technique de Rééducation.

Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste :

Service doté de 54 lits d'hospitalisation complète et de 5 places d'hôpital de jour situés sur le site du Grau du Roi.

Gestion d'une équipe composée de 38 professionnels non médicaux dont 11 infirmiers en soins généraux, 22 aides-soignants et 5 agents de bio nettoyage.

Travail en trinôme pour les remplacements avec les cadres de santé responsables des services de Rééducation Réadaptation de l'appareil Locomoteur (RRL) et du Plateau Technique de Rééducation.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité en utilisant l'outil « Trajectoire ». LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé en service de rééducation réadaptation neurologique HC sur le site du Grau du roi, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R du Grau du roi, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des Ressources Humaines et Matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées....

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service.

Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine au sein de son unité mais également en cas de remplacement du cadre du service de RRL à celle organisée une fois par semaine au sein de cette unité. Le management de la qualité, des activités et des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI. Dans ce cadre il accompagne les équipes pour obtenir la traçabilité quotidienne après chaque garde des soins d'hygiène et de confort.

Organise et contrôle au sein de l'unité la pertinence de la cotation de la dépendance réalisée de manière hebdomadaire par les infirmiers ou les aides-soignants.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'organisatins institutionnelles.

Participation à la permanence des soins du CHU de Nîmes, site Caremeau le mercredi soir selon une liste préétablie de 18h à 20h.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.

Conditions particulières et contraignantes d'exercice du métier :

Assure un horaire de tard jusqu'à 18h par roulement avec l'ensemble des cadres de santé du site du Grau du Roi.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Possibilité de logement le 1er mois

Accessibilité sur le site du Grau du Roi

Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min

PROFIL RECHERCHÉ

Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Vous connaissez la démarche projet et detenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences :

Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet. Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales. Vous savez animer une équipe. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez une bonne capacité d'écoute, êtes disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°347228 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Cadre de Santé en Pédiatrie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste à 100% au sein du service de Pédiatrie - Pôle Femme Mère Enfant - basé sur le site du Scorff à Lorient. Vous intégrerez un service composé des unités suivantes :

Urgences pédiatriques

11000 passages

Hospitalisation complète

2 secteurs (enfants/adolescents) - capacitaire saisonnier de 14 à 24 lits dont 4 lits d'USC permanents

HDJ de 4 lits

UAPED

L'équipe paramédicale est constituée de 25 postes d'IPDE/IDE et de 15 AP polyvalentes sur l'ensemble des unités.

Vos missions, communes à celles de tous les cadres de santé du GHBS, consisteront à :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluri professionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents

De plus, en qualité de Cadre de Santé du Pôle F, vous serez amené(e) à :

Participer aux réunions mensuelles d'encadrement du pôle au bureau élargi de pôle Participer aux groupes de travail du pôle

Partager les contraintes des différentes unités du pôle (absentéisme, gestion des lits, prises en charge complexes) Gérer une équipe de pool de pôle

Travailler en binôme avec le cadre de néonatologie pour assurer la continuité des soins des unités sous leur responsabilité Enfin, au sein de la Pédiatrie, vous serez chargé(e) :

Assurer la qualité de l'accueil des patients et des familles

Assurer la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés Assurer la sécurité des patients, tous mineurs

Favoriser la mise en uvre de soins personnalisés à l'enfant et assurer la qualité de l'information aux parents

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de liaison de la pédopsychiatrie

Travailler en étroite collaboration avec les urgences générales du GHBS dans la coordination de PEC complexes (Urgences vitales, agitation majeure, violence, chirurgie)

Contribuer à l'organisation des 2 unités et planifier l'activité en relation avec l'équipe médicale et le cadre de pôle à partir des orientations institutionnelles

Organiser les unités en cas d'afflux de patients dans le contexte épidémique saisonnier du nourrisson (augmentation de la capacité d'accueil, déploiement et formation des ressources humaines nécessaires et allocation de matériel)

Maintenir et entretenir une coopération positive avec les associations porteuses de projets et/ou contributrices à l'amélioration du quotidien des enfants hospitalisés PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Ce poste est ouvert aux professionnels titulaires du diplôme de Cadre de santé, d'IPDE ou IDSG

Expérience professionnelle souhaitée dans un service de pédiatrie ou de néonatologie Expérience d'encadrement de 5 ans

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°347263 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) PEDOPSYCHIATRIE SERVICE PSYCHOPATHOLOGIE - IJ08 10-15 - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre supérieur de santé

Grade

Titulaire fonction publique hospitalière

Intitulé du poste

Cadre supérieur de santé

Lieu de travail

Site Sainte Anne - Cabanis

Organisation du travail

Travail 7h48 / jour forfait cadre

Horaires

08h30 18h (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi

Poste à pourvoir à compter du 01 avril 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°347288 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°347304 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat(CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°347031 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

• Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

• Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
• Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

• Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

• Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Actualise ses connaissances professionnelles
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
• Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
• Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi

Temps plein - CDI ou mutation

Salaire

selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience

Organisation

Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)

COMPETENCES

Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être

faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE DE SANTE DES SERVICES DE CHIRURGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeuur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé pour les secteurs de la chirurgie pour coordonner les activités et accompagner les équipes paramédicales pluriprofessionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur de chirurgie conventionnelle.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Principaux projets :

• Chirurgie robot-assistée territoriale
• Equipe Mobile Territoriale de Stomathérapie (EMTS), suivi des plaies chroniques et cicatrisation dirigée
• Développement de la réhabilitation améliorée après chirurgie (RAAC)
• Développement de méthodes alternatives non médicamenteuses (hypnose, aromathérapie, réflexologie...)

Projet de rénovation des blocs opératoires de Poissy prévu pour 2029. Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur des unités de chirurgie, le cadre de santé gère et optimise les flux patients, les ressources humaines, la logistique, l'efficience des organisations, ainsi que la qualité et la sécurité des soins.

• Optimisation des planifications patients (programmée, urgences)
• Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)
• Garantie de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients hospitalisés en chirurgie
• Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles, recherche en soins)
• Participation à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement et à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE expérimenté(e) en chirurgie ou cadre de santé et vous appréciez :

• Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• Planifier, organiser, sécuriser, innover
• Accompagner les équipes dans le changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• Fixer des objectifs et évaluer les compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Négocier, arbitrer, décider

Modalités d'exercice :

• Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI
• Poste à temps plein
• Possibilité de télétravail
• Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346860 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE DE SANTE DES BLOCS OPERATOIRES - BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Capacité

16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL.

Maternité de niveau 3

4015 accouchements en 2024.

Le CHIPS porte plusieurs projets :

• Chirurgie robot assistée territoriale
• Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain
• Mise en oeuvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC)

Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur.

Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

• Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)
• Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)
• Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire
• Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)
• Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

• Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe
• Planifier, organiser, sécuriser, innover
• Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• Fixer des objectifs et évaluer les compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Négocier et/ou arbitrer et/ou décider

Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346864 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE DE SANTE IBODE POLE OBSTETRIQUE REPRODUCTION GYNECOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un cadre de santé IBODE ou IDE à 100% pour le plateau technique du bloc du pôle ORG (Obstétrique-Reproduction-Gynécologie)

Management d'un bloc de chirurgie comprenant 6 salles d'interventions pour de la chirurgie urgente ou programmée et responsable de l'activité d'hystéroscopie en consultation externe

Vous travaillerez en binôme avec la cadre IADE de la SSPI-USC, et un aide au cadre IDE est également présente sur le même périmètre que vous . Les activités principales sont: la chirurgie gynécologique ( dont les IVG) la PMA l'obstétrique

Vous intégrerez une équipe de 10 cadres pluriprofessionnels sur le pôle ORG .

contact

Chrystelle Vignes cadre Supérieur du Pôle ORG 06.19.48.86.80

Profil recherché

Mission(s) générale(s)

Le cadre de santé responsable du bloc opératoire facilite le fonctionnement de son secteur avec les moyens alloués en respectant les conditions de sécurité pour le patient, les conditions de travail des professionnels de santé.

Il participe à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du secteur dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle. Principales activités Organisation des soins

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le cadre de santé de la SSPI-USC

Collaboration avec les médecins référents des filières, les cadres supérieurs du pole et des blocs et du PAR.

Organisation et coordination du circuit patient et de sa prise en charge dans le respect des valeurs, des règles professionnelles et des procédures mises en place

Participation à la mise en uvre et à l'application de l'organisation des structures de gestion de bloc opératoire : charte de bloc , conseil de bloc Participation au staff médico-chirurgical .

Contrôle du respect des missions de chaque professionnel en lien avec leurs compétences définies règlementairement Gestion RH :

Réalisation des plannings des équipes dont elle a la responsabilité, gestion de l'absentéisme et suivi des compteurs

Participation à la conception du plan de formation en lien avec l'équipe cadre pendant l'année N-1 et gestion de sa mise en uvre l'année N Réalisation des entretiens annuels d'évaluation Mise à jour des fiches de postes des professionnels

Définition et animation du projet de service du secteur avec les outils de communication adaptés

Optimisation des savoirs professionnels en organisant des formations pour l'ensemble des équipes paramédicales. Qualité et gestion des risques: Participation à la cellule qualité du pôle ORG Participation au PGOB

Participation au développement de la culture qualité au sein du pôle en menant des actions concrètes en lien dans son secteur

Contrôle de l'application des différents protocoles, règles d'hygiène en bloc opératoire. Pilotage médico-économique

Suivi des indicateurs d'activité d'un bloc opératoire, partage avec les équipes médicales et paramédicales et utilisation pour améliorer le fonctionnement du bloc opératoire

Vérification de la bonne utilisation des DM sur son secteur d'activité

Réalisation d'analyse des dépenses en lien avec le cadre supérieur et le cadre administratif

Gestion des stocks efficiente avec l'appui de l'aide au cadre dans le cadre du plein/vide

Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur.

Veille à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médico-technique et des différents équipements en lien avec les services biomédicaux. Participation au collectif cadre du pôle

Collaboration constructive avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle

Proposition et participation à l'amélioration des parcours patients Collaboration extra pôle et extra CHU

Travail en équipe pluridisciplinaire et implication dans les projets institutionnels et du pole (restructuration, parcours patient)

Annonce n°346980 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE DU SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET READAPTATION GERIATRIQUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé pour son service de soins médicaux et réadaptation (SMR) gériatrique.

Ce service prend en charge des patients après une hospitalisation en court séjour ou directement depuis leur domicile ou une structure médicosociale.

Il vise à prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques et sociales des déficiences et limitations, et à promouvoir la réadaptation du patient.

Le service accueille des patients âgés, généralement de plus de 75 ans, présentant des risques de décompensation liés à une ou plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes, pouvant entraîner ou aggraver une déficience source de dépendance physique ou psychique. Vos responsabilités et missions Responsabilités · Participation à la politique institutionnelle ·

Participation avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de l'unité ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

·

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité · Développement de la traçabilité ·

Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation ·

Organisation de l'activité paramédicale et coordination des moyens du service ·

Génération d'une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale ·

Accompagnement des patients et de leurs familles dans le devenir en collaboration avec l'équipe médicale et sociale. · Liaison entre les différents services de l'établissement ·

Collaboration aux remplacements des autres cadres des pôles de neurologie-rééducation et gériatrie secteurs MCO/SMR Missions ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe / en réseau ·

Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels ·

Veille à la construction des projets thérapeutiques, leur mise en oeuvre et leur suivi. Horaires

Poste à 100%. Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes cadre de santé ou vous êtes IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé. Vos qualités et compétences Qualités · Animation d'équipe ; · Capacité à prioriser et donner du sens aux décisions ; · Dynamisme, réactivité ; · Disponibilité ; · Maîtrise de soi, autonomie, adaptabilité ; · Capacité à arbitrer les décisions ; · Sens des responsabilités, développé ; · Esprit d'initiative ; ·

Communication / relations interpersonnelles et capacité d'écoute ; · Sens de la négociation · Capacité à rédiger des rapports Compétences ·

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; · Évaluation de la charge de travail ; · Management ; · Méthodologie d'analyse de situation · Organisation du travail · Stratégie et organisation ; · Conduite du changement ; · Capacité à travailler en équipe, en réseau ; · Conduite de projet ; ·

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

Annonce n°346671 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE DU SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE AIGÜE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine gériatrique aigüe (MGA) afin de coordonner les activités, fédérer les équipes paramédicales pluriprofessionnelles et les accompagner en proximité, en collaboration avec le chef de service, les autres cadres de santé et le cadre supérieur du pôle gériatrie.

La MGA est une unité du pôle Gériatrie intégrée dans une filière gériatrique complète labellisée (équipe mobile gériatrique intra et extra hospitalier, HDJ, SMR gériatrique, EHPAD, USLD, centre d'accueil de jour, consultation mémoire, SSIAD, coordination de la filière). Le service est porté par plusieurs projets :

• Ouverture de 6 lits d'unité périopératoire gériatrique (UPOG) pour un nouveau parcours de soins
• Développement des CREX
• Ateliers pour les étudiants en collaboration avec l'IFSI

Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur des unités de gériatrie, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins.

• Il/elle participe avec le chef de service et le médecin coordonnateur à la définition des objectifs du projet des unités en lien avec le projet de pôle
• Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel)
• Il/elle planifier, organise et coordonne les soins et les activités des unités
• Il/elle génère une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mène une réflexion sur les soins et les pratiques
• Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage (formation, protocoles et recherche en soins)
• Il/elle est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24h
• Il/elle fait le lien entre les différents services de l'établissement
• Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous le responsabilité de la Direction des soins

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualification

Cadre de santé ou IDE expérimenté souhaitant faire évoluer sa carrière et appréciant :

• L'animation et la fédération d'équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• La planification, l'organisation, la sécurisation et l'innovation
• L'accompagnement des équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• La fixation d'objectifs et l'évaluation des compétences
• La conception, le pilotage et l'évaluation de projets
• La négociation, l'arbitrage et la prise de décision
• La collaboration avec le chef de service

Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI Poste à temps plein Possibilité de télétravail Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346674 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE EN DIALYSE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour l'unité de Dialyse afin de coordonner les activités, de fédérer les équipes paramédicales pluri professionnelles, et de les accompagner en proximité en collaboration avec ses collègues cadres de santé et le cadre supérieur en charge des unités du pôle MEDIACOEUR

Le service de dialyse réputée pour l'accueil et la qualité des soins prodigués aux patients est ouvert du lundi au samedi, jours fériés compris, de 7h à 18h40. Cette unité comprend :

16 postes d'hémodialyse en centre lourd dont 2 postes de repli 8 postes d'hémodialyse en Unité Dialyse Médicalisé L'hôpital de jour de néphrologie 1 lit

Prise en charge des patients en dialyse péritonéale (Education et suivi du patient)

Prise en charge des patients pour le bilan pré et post greffe

Les consultations médicales avec des interventions infirmières pour des prélèvements sanguins, la réfection de pansements et l'information des patients

La consultation infirmière MRC4/5 (maladie rénale chronique stade 4 et 5) avec des consultations de suivis et d'information pré-dialyse.

Acteur clé d'une unité en plein dynamisme, le cadre de dialyse s'investit dans des projets porteurs de sens, développe des programmes d'ETP innovants et participe à des actions concrètes de prévention du rein, au service des patients et de la santé publique. Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle MEDIACOEUR, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des flux patients, des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins: Il/elle veille à l'optimisation des planifications patients

Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel)

Il/elle s'assure de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients

Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage(formation, protocoles et recherche en soins)

Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous responsabilité de la Direction des soins et contribue à la fluidité du parcours patients en dialyse PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes cadre de santé ou IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé et vous appréciez :

Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346726 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, 'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la Direction des soins, vous rejoignez le bloc opératoire, un secteur stratégique composé de :

• 9 salles de chirurgie oncologique, dont 3 salles de chirurgie robotique,
• 3 salles d'endoscopie,
• 2 SSPI.

Les spécialités prises en charge :

• Digestif
• Gynécologie
• Sénologie
• Reconstruction mammaire
• Urologie

Vous assurez l'encadrement des équipes paramédicales et la coordination des parcours patients dans cet environnement hautement technique et en constante évolution. Missions principales:

• Définir et mettre en oeuvre la politique de soins et les procédures associées, en lien avec les équipes de soins et administratives.
• Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Garantir le respect des protocoles, de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité.
• Participer au développement de la culture de gestion des risques et du signalement.
• Organiser la formation et l'intégration des nouveaux professionnels.
• Assurer l'efficience du fonctionnement quotidien du bloc dans le respect de la sécurité des patients et des personnels.
• Mettre en place une organisation conforme à la réglementation et à la Charte de fonctionnement du bloc opératoire.
• Piloter la cellule de programmation, optimiser le programme opératoire et assurer sa diffusion aux acteurs concernés.
• Veiller à la qualité du climat social et des conditions de travail.
• Garantir la maintenance des dispositifs médicaux et du matériel.
• Mettre en place des évaluations, outils et indicateurs pour suivre la qualité de prise en charge.
• Suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs d'activité.
• Participer au respect des objectifs économiques et budgétaires liés au fonctionnement du bloc.

Profil recherché

Diplôme obligatoire

Cadre de santé, idéalement avec spécialisation IBODE ou IADE.

Ce que nous recherchons chez vous :

• Expérience confirmée dans un poste de cadre de bloc opératoire.
• Connaissance solide des métiers du bloc, des compétences professionnelles et des responsabilités associées.
• Capacité démontrée à piloter des projets transversaux dans un environnement technique exigeant.

Vos soft skills font la différence !

• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Rigueur, pédagogie, diplomatie
• Autorité naturelle, maîtrise de soi
• Esprit d'équipe, dynamisme
• Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication

· Lieu

Marseille

Contrat

CDI

Disponibilité

Immédiatement

Rémunération

à partir de 3 254.40

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°343536 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°346118 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé - HDJ Laennec Soins somatiques en psychiatrie (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé HDJ Laennec Soins somatiques en psychiatrie

Vous êtes ou souhaitez devenir cadre de santé, vous êtes issu des filières soins ou de rééducation, un poste dans ce grade à temps partiel est vacant aux Hôpitaux Paris est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).Il est à pourvoir au sein de l'unité Laennec (Chef de service DR Degagh) . Structure d'accompagnement des soins somatiques en psychiatrie, l'HDJ accueille des patients de psychiatrie en rupture de soins somatiques afin de les accompagner vers un suivi adapté.

L'équipe est composée de 4 médecins, 1 IDE, 2IPA, 2 AS, 2 ASH,1 psychomotricienne,1 kinésithérapeute, et 1 secrétaire. Définition du poste :

En lien étroit avec la Direction des soins et l'équipe médicale, vous aurez pour missions principales :

Contribuer au développement de l'activité ambulatoire de l'unité

Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle

Animer l'équipe pluri-professionnelle, organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens dans le respect du parcours patient Développer la démarche qualité et sécurité des soins.

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique de l'unité Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal

Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de l'établissement

Compétences requises

- Diplôme d'état d'infirmier, ou de filière de rééducation

• Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.

Qualités

vous avez la capacité de vous adapter facilement, d'analyser les situations, des aptitudes à l'argumentation et à la négociation. de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute, d'organisation et de responsabilité.

Conditions de travail

Sur poste à temps pleins 100% - Les horaires sont 9h00 / 17h00 du lundi au vendredi, modulables selon les priorités d'organisation du Pôle - 20 jours annuels de R.T.T, 25 congés annuels (CA), 1 jour de fractionnement et 2 jours hors saison -

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Annonce n°346165 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE - NEUROLOGIE - USINV H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Unité 5 : Médecine gériatrique neurologie Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaires et consultation post AVC ; pôle médecine et spécialités.

Les principales missions

·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité · Organisation des ressources humaines ·

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT · Participation aux staffs · Travail en binôme avec le cadre du MPR ·

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la sané vers l'extérieur en lien avec la filière gériatrique et AVC ·

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique et neurologique.

Plus de détails dans la fiche d eposte disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes ( 17100) ; déplacement possible sur le département (Saint Jean d'Angély)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Care de santé exigé Expérience en management d'équipes

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des Droits des usagers, des modes d'hospitalisation en MCO, des RBP conformes à l'HAS

Maîtrise opérationnelle de la gestion du temps de travail, de la gestion économique et financière Maîtrise opérationnelle de la gestion de projets

Aisance avec les outils informatiques

bureautique, TIC-Outlook, logiciels métiers (logiciels utilisés : ELAP, Crossway, Spedcall, Gesform, Copilote, Via trajectoire, logiciel de brancardage).

Capacité à se positionner, à décider, à valoriser les équipes qu'il encadre, à anticiper les situations ou besoins, d'analyse et de synthèse

Être force de propositions, créatif, dynamique, rigoureux, bienveillant, équitable

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité intellectuelle, de remise en question, de disponibilité, de mobilité et d'adaptabilité.

Annonce n°346188 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

• Hérault (34)
• Lamalou-les-Bains
• CDI (Salarié)

Le CH PAUL COSTE FLORET est un établissement public de santé, spécialisé dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) avec deux autorisations : Neurologique et locomoteur. Nous recherchons un ou une cadre de santé.

ACTIVITÉS

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR-FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Etre titulaire du DE de Cadre de santé. Une première expérience est souhaitée.

Annonce n°340948 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé au FAM H/F (Accueil de personnes lourdement handicapées de plus de 18 ans et de moins de 60 ans Saint-Calais)

• Sarthe (72)
• Saint-Calais
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le cadre du FAM du Centre Hospitalier de Saint-Calais:

• a pour missions principales l'encadrement des équipes et la coordination des actions de soins et socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement.

-

Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients

-

Participe à la démarche de gestion des risques

• Est garant de la qualité des soins dispensés, il est responsable de l'organisation des soins
• Coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et en assure l'encadrement
• Coordonne les moyens du service
• Participe à l'élaboration des projets institutionnels et évalue leur mise en uvre.

Activités permanentes:

• Pilotage de l'unité
• Management
• Gestion
• Démarche qualité de sécurité et gestion des risques
• Communication interne et animation
• Participation au projet de la structure
• Partenariat et projets transversaux
• Relations et communication
• Veille professionnelle
• Implication dans l'institution
• Autonomie et responsabilité

SAVOIR-FAIRE

Aptitude au management, sens de l'autorité Animer, mobiliser et entraîner une équipe Capacité rédactionnelle Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Concevoir et mettre en uvre un projet de service dans un cadre institutionnel

Connaitre les besoins de soins et d'accompagnement des patients Organiser les soins et la vie quotidienne Coordonner l'admission des patients

Animer la réalisation des projets personnalisés et en évaluer les résultats

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et de priorités

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Adapter l'organisation interne à la mission, aux projets et aux prestations

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires, des recommandations et de la procédure des procédures du CHSC

Arbitrer en mettant en adéquation les demandes et les réponses possibles auprès de l'équipe pluridisciplinaire

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Conduire des réunions Développer les réseaux et les partenariats Fixer des objectifs et évaluer des résultats

Evaluer les compétences professionnelles et les faire évoluer Travailler en équipe

Savoir réaliser un reporting auprès de la direction et informer en cas de difficultés particulières EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) APPRÉCIÉE(S)

En management, auprès des personnes en situation de handicap

NIVEAU DE FORMATION

Diplôme de Cadre de santé Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat CDI - Poste à pourvoir dès que possible

La rémunération sera indexée sur la grille de la fonction publique hospitalière et selon le profil et l'expérience professionnelle requise.

Annonce n°346003 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE UNITE DE NEUROVASCULAIRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du pole

Le pole des Neurosciences Cliniques est un pôle dynamique qui propose une offre de soins diversifiée, complète, d'excellence, permettant une prise en charge du nouveau-né, de l'enfant, de l'adulte, et la personne âgée.

Le pôle des Neurosciences dispose d'une capacité d'accueil de 112 lits d'hospitalisation complète

(Soins intensifs, court séjour, moyen séjour), 30 lits d'hospitalisation de semaine, 22 places d'hôpital de jour, dans lesquels exercent 165 Infirmière et 130 aide soignantes. Il est composé

• D'un service de neurologie et unité de Neuro- Vasculaire
• D'un service de neurologie et Maladies inflammatoires du système nerveux central
• D'un service de neurologie et Epileptologie
• D'un service de neurologie et maladies Neuro- dégénératives
• D'un service de neurologie et maladies Neuro-Musculaires
• D'un service de neurologie vasculaire et Post urgence Gériatrique
• D'un service de Neurophysiologie clinique de l'enfant et de l'adulte
• D'un service universitaire de médecine du Sommeil
• D'un service de médecine Physique et de Réadaptation
• D'un service Centre d'étude et de traitement de la douleur adulte (CETD) , institut de médecines intégratives et

complémentaires (IMIC), unité douleur enfant, Unité soutien douleur (USD)

L'ensemble des unités du pole bénéficie de locaux qui ont été restructurés pour garantir un accueil de qualité et une qualité de vie au travail pour les professionnels. Toutes les unités sont équipées de matériel adapté pour faciliter les manutentions des personnes ayant un handicap (rail au plafond, lève malade, verticalisateur, planches et draps de transferts) Le pole est inscrit dans plusieurs projets prioritaires

• Bientraitance des patients
• Sécurisation de la pratique professionnelle
• Attractivité / Fidélisation des professionnels
• Réflexion et évolution des organisations du travail pour répondre à une prise en charge de qualité des patients et à permettre à

chacun d'exercer ensemble dans de bonnes conditions

• Projet de convergence médico-soignant.

Présentation unité

Secteur conventionnel

L'unité de médecine neurovasculaire est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs de neurovasculaire et de réanimation.

Elle accueille principalement des patients porteurs d'un accident vasculaire cérébral. L'équipe paramédicale est composée de

• 17 aides-soignantes
• 17 infirmières

Organisations de travail

Modèle horaire en 7h30 de jour et 10h30 de nuit.

Travail en secteur. Travail en binôme pour la prise en charge des patients Formations spécifiques proposées

Management en étroite collaboration avec le cadre des soins intensifs pour le flux patient et les projet de prise en charge. Les principaux axes du projet médico-soignant sont : Une approche globale des patients Une prise en charge pluridisciplinaire Contenu du poste

Le cadre de santé organise l'activité de soins et les prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens du Service de neurovasculaire.

Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il participe aussi à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les missions du cadre de santé sont en lien avec l'encadrement supérieur, le projet médical du service et la direction. 1) Management d'équipe :

• Définir des objectifs en mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser et planifier des réunions d'équipe formelles et informelles,
• Contrôler les activités paramédicales, assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins,
• Coordonner des projets communs,
• Décloisonner les activités paramédicales et des différentes unités,
• Développer les compétences individuelles et collectives des paramédicaux,
• Valoriser et autonomiser les activités paramédicales,
• Développer la recherche et l'innovation,

2) Organisation des soins :

• Organisation et planification de l'activité :
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Arbitrage et/ou prise de décision au sujet des différentes propositions, dans un environnement donné,
• Développement d'outils de formation et d'information, de traçabilité, dématérialisation documents,
• Suivi et évaluation des besoins en matériel,
• Efficience du parcours patients

3) Activité clinique

Participation au staff de l'unité

Gestion des flux patients Fonction contrôle des soins Suivi des indicateurs de l'unité Réalisation d'audits institutionnels et au sein du pole 4) Réalisation de projet :

• Pilotage des projets paramédicaux,
• Soutien aux projets de l'équipe médicale,
• Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires,

5) Collaborations à la vie du pôle neurosciences :

• Participation aux réunions de pôles (cadre, tout le pôle)
• Travail en équipe les services partenaires de neurologie,
• Collaboration avec cadres transversaux et des services du CHU

Profil recherché

Profil recherché Compétences attendues Aptitudes

Management et animation d'équipe, relations interpersonnelles, stratégie, organisation et conduite du changement, organisation du travail, Ethique et déontologie professionnelles, Evaluation des activités, Gestion administrative, économique et financière, Méthodologie d'analyse de situation, Connaissances requises Différents protocoles, Logiciels du CHU (DXcare, DXplanning,) Outils bureautiques(Word, Excel, PowerPoint)

Annonce n°345822 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Ces missions s'inscrivent dans :

• une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
• la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

• exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
• mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
• organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
• garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
• favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
• organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
• assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
• collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
• favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• faire du reporting au cadre de santé supérieur
• s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

• participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
• s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché

Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345828 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT H/F (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : Le cadre de santé de nuit :

Collabore à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde,

Assure la gestion des hospitalisations non programmées la nuit,

Organise les soins en assurant la sécurité de ceux-ci dans une démarche continue d'amélioration de la qualité,

Gère et anime les équipes pluriprofessionnelles, en lien avec leurs encadrants de proximité,

Met en adéquation les moyens humains et matériels pour assurer l'intégralité des missions inhérentes aux services et les adaptent derniers au regard de l'activité, Veille au respect de la législation hospitalière,

Utilise les indicateurs qualité comme des outils managériaux et accompagne les équipes aux changements dans les démarches de soins et l'amélioration continue,

Accompagne les agents dans le développement professionnel continu. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - être et savoir-faire requis : Aptitude physique au travail de nuit, Expériences professionnelles diversifiées, Autorité naturelle, bienveillante, Fonctionnement d'un hôpital public. Qualités attendues :

Sens des responsabilités -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité,

Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information, Positionnement professionnel,

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue),

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté,

Dynamisme et sens du travail en équipe,

Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte,

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel, Organisation, méthode et rigueur,

Savoir-faire relationnel

patience, écoute, discrétion,

Créativité, Leadership.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Quotité de travail

100%.

Horaires

20h-8h.

Ouvert aux Cadres de santé diplômés disposant d'une expérience dans la fonction Cadre de Santé.

Annonce n°346641 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail

Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales

Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.

· Admission des patients

Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.

· Personnel spécialisé

Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
• Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
• Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

-

• Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
• Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
• Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
• Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.

· Risques ergonomiques

manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé H/F Imagerie/Biologie/Pathologie - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur urgence (55MER en 12h alternant jour/ nuit en H24 ). Les équipes paramédicales du secteur urgence participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: TDM, imagerie interventionnelle, IRM imagerie conventionnelle( imagerie lit, en salle et Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°346648 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Cadre de Santé H/F Laboratoire (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein de son Laboratoire.

Pour assurer la gestion des secteurs du Laboratoire GHBS situés géographiquement sur les sites du Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé, vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé.

Cadre de proximité, vous serez chargé(e) de mettre en uvre, de suivre, d'accompagner et d'organiser l'activité du laboratoire, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.

Vos missions en qualité de Cadre de Santé au Laboratoire du GHBS :

Animer et manager les équipes placées sous votre responsabilité

Collaborer avec votre binôme (concertation, remplacement mutuel...)

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets au niveau du laboratoire (projet de service, démarche projet, etc.)

Planifier les activités (de biologie médicale, d'hygiène environnementale) et les moyens, contrôler (reporting)

Participer à la conception, à la mise en place et au suivi des protocoles, procédures, projets, améliorations de l'environnement de travail, en lien avec son équipe

Gérer les appels d'offres de réactifs et consommables en lien avec la Direction des Affaires Logistiques

Gérer les moyens et les ressources

techniques, budgétaires, humaines, informationnelles

Organiser et décrire les processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements

Organiser et animer les réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d'apporter des améliorations à différents niveaux

Travailler en équipe et en coordination avec les différents services de l'établissement et en extrahospitalier

Contrôle et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine : démarche d'accréditation COFRAC, pilotage nominatif de processus et suppléance des processus de son binôme

Appréhender les logiciels métier

logiciel temps de travail, logiciel de stocks et commandes, bureautique, gestion documentaire, dossier patient informatisé, logiciel en lien avec son domaine d'activité ....

Connaître la tarification des actes de biologie

Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents Horaires Amplitude horaire d'exercice : Poste à 100%

Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre)

Amplitude de 08h00 à 18h00

adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle

Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Diplôme

Cadre de santé

Expérience avérée en tant que Cadre de Santé au sein d'un service de biologie souhaitée

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°342995 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - cadre supérieur de santé IFSI/IFAS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Planifier, organiser et coordonner les activités pédagogiques des formations en soinsinfirmiers et d'aides-soignants en conformité avec les évolutions règlementairesDécliner le projet d'institut, le projet pédagogique, le règlement intérieur, endéveloppant la démarche qualité en relation avec le directeur d'institutCollaborer au pilotage stratégique de l'institutManager l'équipe pédagogiqueParticiper à la politique de communication dans un objectif de cohérence desorganisations et de cohésion de l'équipe

L'institut forme

- 82 étudiants infirmiers par promotion- 45 élèves aides-soignants à la rentrée de septembre- 13 élèves aides-soignants à la rentrée de janvier- 5 élèves aides-soignants par la voie de l'apprentissage

Profil recherché

Compétences requises :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes:

-Coordonner l'ingénierie des formations et conseiller les formateurs : développementd'innovations pédagogiques, techniques d'animations, stratégies d'enseignement,méthodes d'évaluation, développement des TIC et FOAD, réseaux d'intervenants-Coordonner les enseignements universitaires dans le cadre de la convention departenariat du GCS IFSI Bourgogne-Superviser, le cas échéant, le choix des intervenants-Veiller au respect des règles de sécurité

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné: -Participer à la conception du projet pédagogique, du règlement intérieur, des dispositifsde formation et à l'évaluation de leur mise en oeuvre-Être garant de la mise en oeuvre des dispositifs de formation, en lien avec les formateurs-Valider les maquettes des UE, des modules, la forme et le contenu des évaluations-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interneet/ou externe), dans son domaine de compétence-Participer aux réunions inter instituts et institutionnelles-Apporter des conseils professionnels auprès des groupes professionnels ou d'instances-Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domainede compétence-Préparer et organiser des instances institutionnelles : commission de l'attribution descrédits, commission de validation de l'acquisition des résultats, instance compétente pourles orientations générales de l'IFSI, sections compétentes pour le traitement pédagogique(des situations individuelles des étudiants, des situations disciplinaires) et relative à la vieétudiante/élève, -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence-Participation à la gestion du budget de l'institut de formation avec la direction de l'institut-Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs-Accompagner les formateurs dans des situations professionnelles complexes-Accompagner les formateurs référents d'année, de suivi pédagogique et de compétences-Participer à l'intégration des nouveaux formateurs : accueil et organisation de leur tutorat-Contribuer à la promotion de la recherche pédagogique en sciences infirmières afind'optimiser les dispositifs d'apprentissage

-Organiser avec les coordinateurs de promotion les bilans de formation (post stages, finde semestre ou de module, fin de formation)- Participer aux bilans de formation

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances: collectives et/ou individuelles-Etablir une relation avec les prestataires externes et évaluer la qualité pédagogique desinterventions en lien avec le cahier des charges-Contribuer à l'analyse des résultats des étudiants et des élèves-Assurer avec l'équipe pédagogique et le secrétariat la gestion du dossier pédagogique,le suivi des résultats théoriques et cliniques et l'acquisition des compétences desétudiants et élèves-Contribuer à la démarche qualité et aux certifications qualité de l'institut Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. -Co-animer les réunions pédagogiques, les réunions de compétences, les réunions decoordination- S'inscrire dans les groupes de travail internes et externes- Développer les actions de formation continue et participer à leur animation- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pourleur réalisation

-Veiller à répartir la charge de travail des formateurs, en termes de suivi d'élèves etd'étudiants, de référence d'UE/modules, de participation à des groupes ou missionstransversales,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.-Coordonner, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique et les projets de formationde l'institut incluant les parcours de stages des apprenants en lien avec le directeur,l'équipe pédagogique et les partenaires-Assurer le lien avec l'Université Bourgogne Europe, les lieux de stage et les institutionsrégionales

HORAIRES

-Poste à temps plein et repos fixes- Horaires entre 08h00 et 18h00, variables selon les missions- Décompte du temps de travail en jours avec forfait de 19 RTT (20 RTT moins le jour de solidarité)- Coordination de ses périodes de congé avec la directrice pour assurer une continuité de direction- Fermeture de l'institut durant les vacances de Noël (2 semaines)

EXPERIENCE

-Expérience en ingénierie de formation et en pédagogie-Expérience en management et conduite de projet dans différents contextes-Connaissance approfondie du cadre règlementaire relatif à la formation en soins infirmiers et aides soignante

PREREQUIS

-Titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier, d'un diplôme de Cadre de Santé-Nommé Cadre supérieur de santé-Détention d'un Master dans le domaine de la santé ou des sciences de l'éducation souhaité-Avoir l'esprit didactique, d'analyse et de synthèse-Savoir réaliser auprès de sa hiérarchie des transmissions et identifier les priorités et les degrésd'urgences-S'inscrire dans une démarche projective et stratégique à dimension territoriale en lien avec lesenjeux de santé publique et des métiers-Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et des nouvelles technologies, logicielBL souhaité

Annonce n°345720 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Ces missions s'inscrivent dans :

• une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
• la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

• exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
• mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
• organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
• garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
• favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
• organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
• assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
• collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
• favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• faire du reporting au cadre de santé supérieur
• s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

• participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
• s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché

Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345758 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

La Résidence Automne, structure d'hébergement de 80 places dont 14 places en Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) recrute son cadre de santé.

Rattaché à la Direction des soins du centre hospitalier de Le Cateau-Cambrésis, le cadre de l'EHPAD travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Met en place le projet d'établissement et organise l'accompagnement des résidents

o Participe à l'élaboration du projet d'établissement et s'assure de sa mise en uvre

o Impulse une dynamique dans le cadre du projet personnalisé des résidents et procède à des évaluations régulières

o Accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé

o Facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique

o Participe à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR) o Coordonne la préparation et la programmation des entrées

o Rencontre les résidents et les familles (information, accompagnement, soutien) et facilite les relations avec les équipes. Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles. Organise l'activité paramédicale :

o Collabore à l'élaboration d'un projet de service évolutif et veille à son déploiement

o S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels

o S'assure et veille à une répartition des tâches en fonction des compétences et optimise les organisations de travail

o Facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et médicale ainsi que les interventions des différents professionnels o Est le responsable de la bonne tenue du dossier de soins Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : o Fédère et associe les professionnels de la résidence

o Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation

o Veille à la transmission de l'information de façon objective et adaptée ainsi qu'à la fluidité de la communication dans les relations intra et inter équipe o Identifie et prévient les conflits inter-personnes o Participe au recrutement des membres de son équipe

o Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels

o Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences

o Identifie les besoins en formations, participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue et garantit le réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident

o Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe

o Conduit des projets en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et le chef de service

Coordonne les ressources humaines et matérielles en lien avec l'encadrement supérieur : o Participe à la définition des besoins

o Organise les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail

o Gère l'absentéisme et contribue à favoriser le présentéisme

o Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance

o Sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits

o Participe à l'évaluation des dispositifs médicaux en lien avec la pharmacie/la cellule des achats, participe à des essais et au choix des matériels et équipement

Contribue à la diffusion de la démarche qualité, sécurité et gestion des risques au sein de la résidence :

o Participe à la mise à jour des protocoles et procédures et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles o Pilote la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD

o Participe à une politique d'identification et de prévention des risques

o Veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Capacité à manager Sens de l'écoute et empathie Expérience en gestion de projet Connaissances approfondies du champ médico-social CONDITIONS D'EXERCICE Sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins Poste de jour, repos fixe

Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaire

Diplôme de cadre de santé ou expérience en tant qu'infirmier coordonnateur

Annonce n°345780 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - 1 poste de cadre de santé en chirurgie générale - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de Chirurgie générale comprend 33 lits d'hospitalisation complète. Il accueille tout type de patientèle relevant d'une prise en charge de pathologies digestives, vasculaires, gynécologiques ou ORL programmées ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en uvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), diététicienne.

Le Cadre de Santé ou Faisant Fonction recruté sur le poste est affecté au Pôle, l'évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l'ensemble de l'encadrement de Pôle et la Direction des Soins.

Le Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle),personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médico-techniques de l'établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI). Il facilite et synchronise les processus d'amont et d'aval à l'hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins

Le Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.

Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il uvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.

Il est garant de la mise en uvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.

Il s'intègre à l'institution via des missions transversales. Activités principales :

Ø Coordination avec le chef d'UMA et l'équipe médicale dans l'optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Ø Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux),

Ø Contrôle et formation à l'application des procédures, processus ou protocoles

Ø Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements,

Ø S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution, polaire et/ou institutionnelle, Ø Participer aux instances polaires et institutionnelles, Missions annexes :

Ø Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle, Ø Gestion et suivi des commandes,

Ø Elaboration d'outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant,

Ø Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d'activité et les évolutions dans le domaine du soin, Ø Gestion et encadrement des équipes paramédicales,

Ø Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en uvre,

Ø Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents,

Ø Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents,

Ø Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition,

Ø Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels,

Ø Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnels,

Ø Organisation de réunions d'équipe avec ordre du jour et compte rendu,

Ø Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteur,

Ø Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables),

Ø Diffusion et contrôle de la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance.,

Ø Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité,

Ø Participation à l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnels,

Ø Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie),

Ø Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositif medicaux en maintenance ou réparation, Ø Gestion des commandes,

Ø Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage, Liaisons fonctionnelles : Directeurs adjoints de l'établissement, Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitaliers, Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, IDE, Aides-soignants, brancardiers, Services techniques, service biomedical, EOHH,

Autres administrations et fonctions supports de l'établissement, Prestataires, Instituts de formation, Liens hiérarchiques : Directeur Général du Centre Hospitalier Directeur des Soins Infirmiers Cadre co-gestionnaire de Pôle Conditions d'exercices :

Rythme de travail

du lundi au vendredi , FJ

Exigences relationnelles

Ø Travail en groupe

Ø Ouverture, disponibilité, écoute Ø Aptitude à la concertation et à la négociation Ø Capacité à se remettre en question Ø Gestion des communications et des situations difficiles Autres :

• télétravail possible si volontaire

Logiciels utilisés

crossway, hospitplanner, trajectoire, e-connection..

Profil recherché

Pré requis souhaités :

ü Posséder une bonne connaissance du terrain ü Avoir du leadership ü Aimer les défis et oser innover ü Travailler en équipe

ü Avoir des qualités relationnelles, un bon sens de la communication ainsi que du bon sens dans la communication ü Etre rigoureux ü Etre analytique et réactif ü Savoir s'adapter ü Etre capable d'anticipation ü Avoir une certaine souplesse intellectuelle

ü Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciés

Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santé

Annonce n°345657 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé