Emploi Cadre de santé > VALENCIENNES

13/01/2026 - CADRE DE SANTE RHUMATOLOGIE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe. LE POSTE :

Le Cadre de santé assure la gestion des secteurs d'hospitalisations conventionnel et de jour. Il répartit ses activités en autonomie, selon les priorités à donner et les projets à mener. Il collabore au développement du réseau ville-hôpital. Les soins

-

Organiser la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage dans une recherche de qualité optimale

-

Gérer les flux et parcours patients en coordonnant le capacitaire d'hospitalisation conventionnelle et ambulatoire

-

Conduire des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité

-

Créer des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe

-

S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service

-

Coordonner les actions avec les plateaux techniques de l'établissement ainsi que les autres services de soins de l'établissement et le territoire

-

Coordonner et participer à l'accompagnement et au soutien des familles et /ou entourage du patient Les ressources humaines

-

Assurer la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.

-

Assurer l'évaluation des personnels, détecter et valider les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe

-

Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques Formation continue

-

Définir les besoins de formation paramédicale de l'équipe en ce qui concerne les besoins individuels et collectifs liées au projet du service

-

S'assurer de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

-

Veiller au retour des formations au sein de l'équipe

La gestion administrative et économique (en collaboration avec le trinôme de pôle)

-

Assurer le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.

-

Contribuer à optimiser la gestion des équipements de l'unité.

-

Organiser la maintenance des locaux et matériels. Recherche et enseignement

-

Participer à l'enseignement et à la promotion des soins.

-

Assurer une veille professionnelle

-

Mettre en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage. Qualité et sécurité des soins

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Savoir faire

-

Capacité à l'écrit

-

Capacité d'analyse, de synthèse

-

Pratique de la délégation

-

Capacité de négociation

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité à prendre des décisions

-

Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire

-

Savoir exprimer ses opinions

-

Capacité à la remise en cause Savoir être

-

Qualités relationnelles

-

Leadership

-

adaptabilité

-

Maitrise de soi

-

créativité

-

Disponibilité Savoir

-

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service

-

Démarche projet

-

Gestion des ressources humaines

-

Animation d'équipe

-

Démarche de raisonnement diagnostique en soins

-

Démarche accréditation, assurance qualité

-

Connaissances budgétaires et économiques Présence et temps de travail :

-

Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)

-

Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle de Cancérologie et spécialités médicales

-

Organise ses absences avec l'équipe d'encadrement de proximité Type de contrat CDI / Titulaire FPH Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346574 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé

29/12/2025 - CADRE DE SANTE DIALYSE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. LE POSTE :

MISSIONS GENERALESLES SOINS

• Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
• Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
• S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
• Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
• Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
• Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES :

• Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
• Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
• Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne :

• les besoins collectifs liées au projet du service
• les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

• Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
• Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
• Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

• Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
• Assure une veille professionnelle
• Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire Capacité à l'écrit Capacité d'analyse, de synthèse Pratique de la délégation Capacité de négociation Capacité à gérer les conflits Capacité à prendre des décisions Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire Savoir exprimer ses opinions Capacité à la remise en cause Savoir être Qualités relationnelles Leadership Adaptabilité Maitrise de soi Créativité Disponibilité Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service Démarche projet Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Démarche de raisonnement diagnostique en soins Démarche de certification, démarche qualité Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

• Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
• S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Annonce n°346558 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé