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15/01/2026 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (CMP/HAD) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de santé pour son CMP/UNIDOM du Pole UNIVA à temps plein en CDI. Mission générale du poste :

· Animer les équipes de soins et coordonner les moyens de 3 unités de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble.

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.

· Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles en consultation ou au domicile des usagers.

. Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. Activités principales : Pour l'activité CMP :

· Animer les staffs de supervision hebdomadaire, les réunions cliniques des différents praticiens, les réunions d'équipe et de fonctionnement, les réunions partenaires sur les 2 sites

· Organiser les temps d'analyse de pratique des équipes de CMP · Organiser l'effectif de sécurité sur le CMP Wilson

· Organiser les consultations IDE sur le centre communautaire de st Médard,

· Faire un point régulier sur les charges de travail des infirmiers de secteur

· Répartir les demandes de suivi de secteur et demandes de CMP Pilote

· Organiser, coordonner, superviser les prises en charge dans le parcours de soins des patients entre l'intra et l'extra et s'assurer de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité

· Répartir les demandes en ETP entre les IDE et sur tous les programmes

· Assurer en collaboration avec IPA de la filière ambulatoire le fonctionnement du groupe ETP des aidants du pôle

· Être garant de la juste répartition des temps de bureau et de voiture pour chaque professionnel

· Faire le lien avec les équipes externalisées de Nettoyage et d'entretiens des espaces verts

· Participer au projet d'établissement et de pôle dont il assure sa mise en uvre. · Assurer la mise en uvre du projet d'unité

· Participer aux réunions médecins et cadres du pôle, et aux réunions de filière ambulatoire

· Participer de façon hebdomadaire aux réunions cadres du pôle et cadre supérieur

· S'assurer de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.

· Favoriser la transmission régulière des données de l'activité.

· S'inscrire dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Informer les agents de ses unités sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle.

· Favoriser les liens avec les partenaires du réseau de soins, médico-sociale et sociale Activités spécifiques sur UNIDOM : · Animer le temps de transmissions hebdomadaires · Animer le staff hebdomadaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification.

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge.

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures

· Il est rigoureux dans la juste répartition de son travail auprès de 3 équipes de soins sur 2 sites différents

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste : · Poste à temps plein

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°344722 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

08/01/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE :

Le Cadre de Santé du Bloc Opératoire assure les fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale, afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. (Décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par l'arrêté du 14 août 2002).

Il organise l'activité paramédicale du service, anime les équipes et coordonne les moyens de prise en charge du patient en assurant la continuité des soins et de l'encadrement.

Il veille à l'application des règles et processus, contribue à leur évolution dans le dessein d'améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail dans le bloc opératoire. Gestion de l'activité opératoire.

Dans le cadre de la supervision hebdomadaire, assure la gestion du tableau opératoire informatisé

Facilite l'organisation des différents acteurs médicaux (demandes de plages, absences)

Participe à l'amélioration des techniques opératoires, anesthésiques et de prise en charge de la douleur en collaboration avec le corps médical

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...)

Veille au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles

Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Gestion du personnel

Vérifie le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail, des permanences et astreintes

Assure l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux.

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...) Activités ponctuelles Assurer des gardes de week-end et des astreintes en semaine Gestion des projets concernant l'unité de soins. Compétences et savoir-faire

Analyser les données sur les besoins en santé et la demande en soins en relation avec le bloc opératoire et la chirurgie ambulatoire. Analyser l'organisation existante de secteur d'activité

Maintenir une veille documentaire sur les dernières recommandations SFAR en lien avec l'activité du Bloc opératoire

Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie. Disponibilité, réactivité. Grand sens des responsabilités

Qualités humaines

écoute active, empathie et diplomatie

Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications-Formation

Être titulaire du Diplôme D'Etat de Cadre de Santé (ou en projet dans les 2 ans). Modalités de recrutement.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Recrutement ouvert aux contractuels. Recrutement ouvert aux titulaires.

Annonce n°343379 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins. Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°339443 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - Foyer d'Hébergement et Foyer d'Accueil Medicalisé (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif pour le Foyer d'Hébergement et le Foyer d'Accueil Médicalisé à Mignaloux Beauvoir.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

Le Foyer d'Accueil Médicalisé accueille dix adultes en situation de handicap psychique. Le Foyer d'Hébergement accueille trente cinq résidents et dispose également d'une place d'urgence.

Ces structures se situent toutes sur le site "Beaubâton" à Mignaloux-Beauvoir. Mission globale :

Mener la mise en uvre des projets d'établissements ainsi que leur actualisation

Être garant de l'organisation du travail et de la qualité des prestations proposées aux personnes accompagnées au regard de leur projet personnalisé

Être garant de la prévention de la maltraitance et de la promotion de la bientraitance au sein de chaque structure

Être garant de la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels Rendre compte au Directeur de l'exécution de ses missions

Participer à la continuité de l'encadrement des autres services du pôle médico-social en cas d'absence

Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction et l'équipe d'encadrement du Pôle Médico-Social.

Le partage d'une politique et d'une philosophie de travail communes ainsi que l'adhésion au projet institutionnel sont indispensables. Activités principales :

Planification, gestion du travail et participation au recrutement des membres des équipes Réalisation des entretiens annuels et de formation

Impulsion et animation de groupes de travail sur les thématiques liées aux projets d'établissements et aux plans d'amélioration de la qualité du pôle et de chaque structure Liens avec les familles et les représentants légaux Animation et développement du réseau partenarial

Suivi des projets de travaux d'entretien, d'aménagement des locaux et d'équipement PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé ou CAFERUIS ou équivalent Compétences attendues :

Connaissances générales de la législation, de la réglementation et des recommandations du secteur médico-social Connaissance souhaitée du handicap psychique

Expérience(s) en établissement d'hébergement et/ou de services d'accompagnement Expérience(s) de l'encadrement d'équipe

Maîtrise du management

communication, négociation, prise de décisions, gestion de projets,...

Connaissance de la Gestion du Temps de Travail (GTT), organisation du travail (adéquation besoins/moyens, cycles de travail, planification...) Adaptation aux situations d'urgence Qualités nécessaires : Posture professionnelle adaptée

Disponibilité et écoute active (personnes accompagnées et professionnels) Implication professionnelle Capacité d'initiative et d'autonomie Capacités d'organisation Sens des responsabilités Planning et horaires : Forfait cadre avec RTT Repos les week-ends Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Sophie BAUDOIN, Adjointe de Direction du Pôle Médico-Social.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°346763 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

24/12/2025 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (UNIR 2) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de santé pour son unité UNIR 2 dès que possible. Missions générales du poste :

· Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble .

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle , une cohérence et une qualité de · fonctionnement d'ensemble.

· Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.

· Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. · Organiser l'activité paramédicale. Activités principales :

· Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.

· Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en uvre..

· Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.

· Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle

· Il s'implique dans des groupes de travail institutionnels.

· Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution et du Pôle, mais aussi de discuter de l'organisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent. · Il veille au respect des droits du patient dans l'unité .

· Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).

· Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire.

· Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT. · Il est le référent qualité / GDR pour l'unité de soins.

· Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).

· Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.

· Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens.

· Il coordonne la gestion des hospitalisations en temps réel en collaboration avec le(s) médecin(s) coordonnateur(s) et les gestionnaires de lits et veille à la mise à jour sur HM.

· Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité. · Il veille à l'utilisation de documents actualisés.

· Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.

· Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités. · Il mobilise les compétences individuelles et collectives.

· Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres.

· Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.

· Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au sein de l'équipe (terrain, EPP, audits...).

· Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins

· Il assure le relai entre le pôle et les directions fonctionnelles et assure une veille sur les autres unités du pôle si nécessaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé.

· Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente.

· Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du

· travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification des soins..

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge .

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures · Il évalue et ajuste les projets initiaux des structures.

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste:

· Poste

100 %.

· Régime RTT forfait cadre

Avec permanences cadres soirs, WE et jours fériés, selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Annonce n°344065 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (UNIR 2) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de santé pour son unité UNIR 2 dès que possible. Missions générales du poste :

· Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble .

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle , une cohérence et une qualité de · fonctionnement d'ensemble.

· Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.

· Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. · Organiser l'activité paramédicale. Activités principales :

· Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.

· Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en uvre..

· Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.

· Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle

· Il s'implique dans des groupes de travail institutionnels.

· Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution et du Pôle, mais aussi de discuter de l'organisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent. · Il veille au respect des droits du patient dans l'unité .

· Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).

· Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire.

· Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT. · Il est le référent qualité / GDR pour l'unité de soins.

· Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).

· Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.

· Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens.

· Il coordonne la gestion des hospitalisations en temps réel en collaboration avec le(s) médecin(s) coordonnateur(s) et les gestionnaires de lits et veille à la mise à jour sur HM.

· Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité. · Il veille à l'utilisation de documents actualisés.

· Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.

· Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités. · Il mobilise les compétences individuelles et collectives.

· Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres.

· Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.

· Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au sein de l'équipe (terrain, EPP, audits...).

· Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins

· Il assure le relai entre le pôle et les directions fonctionnelles et assure une veille sur les autres unités du pôle si nécessaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé.

· Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente.

· Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du

· travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification des soins..

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge .

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures · Il évalue et ajuste les projets initiaux des structures.

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste:

· Poste

100 %.

· Régime RTT forfait cadre

Avec permanences cadres soirs, WE et jours fériés, selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Annonce n°344064 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - CADRE DE SANTE SERVICE CLINIQUE H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Cadre de Santé de Pôle H/F LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Le cadre de santé assure :

*la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient *le relais des orientations du projet de soins *le management du personnel placé sous sa responsabilité

*l'organisation de l'activité liée aux soins tenant compte des spécificités

*l'organisation de la prise en charge et de l'accompagnement du patient et de son entourage,

*l'évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques

*le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :

*l'élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de pôle au niveau du service et de l'unité de soins

*l'élaboration et la mise en uvre des objectifs annuels du pôle

*au suivi des indicateurs médico-économiques de l'unité de soins *la formation initiale et continue des personnels

*l'organisation de l'encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle -le cadre de santé collabore avec le Chef de service : *Au pilotage de l'activité *A l'élaboration et la mise en uvre du projet de service

*le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d'expertise professionnelle DOMAINES D'ACTIVITES ou TACHES :

Assure le management des ressources humaines de l'unité et du service :

• Gestion des effectifs et des plannings au regard de l'activité
• Evaluation professionnelle des agents
• Développement des compétences et suivi des projets professionnels
• Elaboration du plan de formation de l'unité et participation au plan du pôle
• Gestion des départs en formation et du suivi du réinvestissement
• Incitation à des travaux de recherche
• Animation des équipes : les guider vers l'autonomie
• Régulation des conflits
• Accueil et intégration du nouveau personnel et des étudiants

Relaye l'information, optimise le circuit et le contrôle de l'information Veille à la maintenance du matériel et des équipements

Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux

Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques

Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l'encadrement des étudiants

Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins

Participe aux travaux en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement et aux travaux de la coordination des soins PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES : Gestion des organisations Connaissances des soins et des pathologies spécifiques Conduite de projet Animation d'équipe Collaboration Disponibilité Ecoute Gestion des situations conflictuelles Rigueur et méthode Positionnement Adaptabilité Maîtrise de soi Loyauté et honnêteté professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Discrétion Equité Diplomatie Comportement professionnel adapté

Annonce n°343971 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Infirmier(ère) cadre de santé formateur en Institut de Formation en Soins Infirmiers à temps plein. Mission générale du poste :

Former des professionnels infirmiers. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue. Profil recherché : Activités principales :

Participation à la mise en uvre et évaluation du projet pédagogique au sein de l'équipe pédagogique sous la responsabilité du directeur.

Participation à l'organisation et planification des projets d'unités d'enseignements en concertation avec l'équipe pédagogique, sous la responsabilité du directeur.

Enseignements théoriques et cliniques en partenariat avec les intervenants, animation de travaux en groupes, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherche et d'études. Évaluations formatives et normatives.

Organisation des stages cliniques en lien avec les responsables des terrains de stage. Enseignement clinique sur l'ensemble des parcs de stage. Suivi pédagogique des étudiants.

Suivi des dossiers scolaires des étudiants dont le formateur est référent. Participation à la recherche, à la formation continue

Participation à des groupes de travail internes et externes à l'institution

Participation aux concours de sélection et à des jurys d'examens (déplacements). Encadrement de stagiaires en formation cadre de santé.

Mission de relation/communication

représentation de l'IFSI dans des instances du CH, au CEFIEC, promotion de la profession et de la formation d'infirmier(e).

Veille professionnelle.

Diplôme et/ou qualification

Diplôme cadre de santé exigé

Connaissances

Législation professionnelle relative à l'exercice infirmier et à la formation. Référentiel de formation en soins infirmiers. Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Power point).

Savoir être

Aptitudes à travailler en équipe. Rigueur, disponibilité

Savoir faire

Compétences pédagogiques (moyens, méthodes). Évaluation des pratiques professionnelles. Relation et animation pédagogique. Sens de l'organisation et de la méthode.

Esprit d'initiative et réactivité. Spécificités du poste :

Temps de travail

100 %

Amplitude de travail variable en lien avec les contraintes de l'exercice Déplacement, permis B indispensable

Annonce n°343921 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - CADRE DE SANTE CHIRURGIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service Chirurgie de Saint Jean d'Angély assure différentes activités : orthopédie, viscérale, urologie, endoscopie digestive, stomatologie, ORL et gynécologie - 12 à 20 lits HDS et 14 places HJ Les missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels (participation aux évaluations individuelles, proposition de plan de formation, gestion des conflits...)

Elaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins (élaboration des plannings, définition des organisations)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Suivi de l'activité du service (rédaction rapport d'activité annuel, analyse des données...)

Horaires

du lundi au vendredi 9h - 17h (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde selon planification annuelle ; RTT.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

dès que possible

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de Cadre de santé exigé ; · Connaissances de la législation hospitalière ; · Connaissance des droits des usagers ; ·

Expérience similaire de cadre de santé souhaitée en milieu hospitalier, idéalement au bloc opératoire ; ·

Connaissance opérationnelle de la gestion du temps de travail, gestion économique et financière ; · Maîtrise de la conduite de projets ; ·

Maîtrise de la rédaction de rapports d'activité / rapport circonstancié / projet de service-règlement intérieur ; ·

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

·

Maîtrise de l'informatique

outils bureautiques, messageries, logiciels métiers ;

· Qualités relationnelles, communication, écoute ; · Force de propositions, esprit d'initiatives.

Annonce n°341812 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Cadre de santé en U.M.D - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste de cadre de santé au sein d'une UF de 19 lits, accueillant des patients souffrant de psychoses graves souvent chimio résistantes et dont environ 1/3 a commis des actes médico légaux avec ou sans homicides.

Personnel soignant

22 IDE et 4 AS + 2 ASH

Descriptif du poste - missions

1 - Missions générales

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.

Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 - Activités du cadre

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité, Le cadre :

Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.

Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle

Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.

Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)

Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)

Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens

Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.

Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3- Gestion des ressources humaines

Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel

Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)

Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels

Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.

Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.

Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4- organisation de la PEC des patients

En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés

Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO

Localisation

Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir au 1er mars 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures

04/01/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.

• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
• Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS) Connaissance des procédures administratives Connaissance de l'informatique indispensable

Annonce n°343813 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

18/11/2025 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services d'accueil du jeune enfant dans le cadre du projet d'établissement, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Principales activités

Définition et mise en uvre des déclinaisons du projet d'établissement, du projet social et des plans de développement en faveur de la petite enfance qui en découlent.

Analyser les besoins de l'établissement et de ses principaux sites en matière d'accueil du jeune enfant et mettre en uvre le projet de transformation de la politique petite enfance du CHU (passage de 187 à 325 berceaux)

Coordonner la conception, l'organisation et l'évaluation de l'ensemble des activités et des projets à destination des enfants accueillis par les structures de l'établissement ;

En lien avec les directions fonctionnelles du CHU, participer aux actions de modernisation des structures d'accueil du jeune enfant et de transition écologique (végétalisation, sécurité, accessibilité des établissements, lutte contre le gaspillage alimentaire) ;

Mettre en uvre les orientations du pôle des ressources humaines en matière de mobilisation de la politique petite enfance dans le cadre de la politique d'attractivité ;

Accompagner le développement des activités et projets de la mission petite enfance ;

Assurer les relations avec les opérateurs extérieurs de crèche auprès du ou desquels le CHU est réservataire crèche Gribouille du CDEF33 7 places et crèche de Saint André 25 places Maison bleue;

Participer à l'instruction des dossiers de projets d'implantation d'EAJE en lien avec les directions de site, les directions fonctionnelles concernées et les autres unités de la DRH ;

Assurer le suivi des contrats de prestation des délégataires et prestataires du CHU dans le périmètre de la politique petite enfance Maison Bleue;

En lien avec la direction du pôle, proposer une nouvelle organisation de la commission crèche, assurer sa préparation et son suivi ; Accompagner les missions d'observatoire petite enfance ;

Coordonner, optimiser et développer les relations partenariales en interne et en externe ;

Communiquer sur la politique du jeune enfant du CHU et mettre en valeur les actions.

Encadrement des directrices et management de l'équipe d'encadrement des structures d'accueil du jeune enfant (3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et une équipe de professionnels de la petite enfance répartie sur les sites)

Animer, piloter, encadrer l'équipe et planifier son activité ; Assurer l'évaluation des agents ; Participer au recrutement des équipes de direction ;

Accompagner les agents dans les évolutions nécessaires au fonctionnement de service ; Développer et formaliser les procédures internes ; Régler les différends. Gestion administrative et financière

Répondre et assurer le suivi de la correspondance du service (courrier/courriel) ; Programmer et planifier les dépenses et les recettes ; Suivre l'exécution du budget ; Contrôler et suivre les achats ;

Réaliser les bilans CAF pour les activités conventionnées avec les opérateurs de crèche du périmètre d'activité ; Participer aux commissions ;

Évaluer et faire évoluer les outils dématérialisés proposés aux usagers ; Participer à la démarche qualité. Missions spécifiques/Particularités du poste Fonctionnement intersite

Encadrement d'un agent chargé de la gestion administrative petite enfance Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

contact

Matthieu GIRIER Directeur des ressources humaines [email protected]

Annonce n°343376 publiée le 18/11/2025 par un
établissement de santé

07/11/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Des avantages : Un supplément familial de traitement Accès facilité à la formation

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°343245 publiée le 07/11/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

• Dordogne (24)
• Neuvic
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
• Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
• Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

• Travailler en équipe / communiquer
• Ecouter et décider
• Savoir rendre compte
• Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

• Rémunération selon le profil
• 28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

08/10/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Des avantages : Un supplément familial de traitement Accès facilité à la formation

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°342644 publiée le 08/10/2025 par un
établissement de santé

24/09/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Des avantages : Un supplément familial de traitement Accès facilité à la formation

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°342405 publiée le 24/09/2025 par un
établissement de santé

17/09/2025 - Cadre de santé / cadre de santé junior pharmacie hôpital Saint André et PDMS - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contenu du poste

Missions générales du poste

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.

Périmètre du poste

pharmacie GHSA, pharmacie des dispositifs médicaux stériles GHS, dispositifs médicaux implantables GHS et GHP.

ACTIVITES :

Planification et gestion des activités du service

• Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins
• Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel
• Collaborer aux différentes missions de la PUI
• Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé
• Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service
• Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service
• Assurer la planification des activités
• Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur
• Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique
• Être dans une dynamique de travail transversale
• Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux
• Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques
• Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR
• Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels
• Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités

Organisation et suivi opérationnel des activités/projets :

• Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ;
• Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ;

Gestion des ressources humaines :

• Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ;
• Suivre les habilitations des agents de la PUI ;
• Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ;
• Participer aux recrutements du pôle ;
• Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ;
• Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ;
• Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ;
• Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel.

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale :

• Relayer et porter les décisions du chef de service ;
• Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ;
• Animer avec le chef de service les réunions de service.

Gestion des ressources matérielles allouées :

• Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ;
• Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ;
• Suivre l'évolution des consommations de la PUI.

Implication dans l'institution :

• S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ;
• Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ;
• Participer au bilan d'activité de la PUI.

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :

• Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ;
• Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ;
• Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ;
• Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ;
• Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ;
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ;

Veille et transmissions des savoirs :

• Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ;
• Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ;
• Participer aux jurys de concours ;
• Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie.

Profil recherché

Compétences requises

(E

expert / M : maitrise / A : application / N : notions)

Techniques

EM

• Maintenir un niveau de qualité de prestation de service
• Animer, encadrer et promouvoir le développement professionnel de son équipe
• Assurer la gestion des moyens et des ressources alloués
• Faire preuve de méthodologie dans l'analyse de situations
• Mettre en uvre et assurer le suivi de projets
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

XXXXXX

Relationnelles

EM

• Capacité à travailler en collaboration transversale
• Capacité à décider, négocier et anticiper
• Concourir à une bonne communication intra, inter et extra unité
• Faire preuve de diplomatie et de neutralité

XXXX

Organisationnelles

EM

• Assurer la planification des activités, le contrôle et le reporting
• Démontrer des qualités managériales
• Etre capable de déléguer et transmettre des savoirs
• Affirmer sa volonté de s'inscrire dans une démarche de transversalité au sein de l'établissement et dans le pôle.

XXXX

Contacter Cécile HYRONIMUS 0610913014

Annonce n°342321 publiée le 17/09/2025 par un
établissement de santé

12/09/2025 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de santé pour son CMP/UNIDOM du Pole UNIVA à temps plein en CDI. Mission générale du poste :

· Animer les équipes de soins et coordonner les moyens de 3 unités de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble.

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.

· Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles en consultation ou au domicile des usagers.

. Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. Activités principales : Pour l'activité CMP :

· Animer les staffs de supervision hebdomadaire, les réunions cliniques des différents praticiens, les réunions d'équipe et de fonctionnement, les réunions partenaires sur les 2 sites

· Organiser les temps d'analyse de pratique des équipes de CMP · Organiser l'effectif de sécurité sur le CMP Wilson

· Organiser les consultations IDE sur le centre communautaire de st Médard,

· Faire un point régulier sur les charges de travail des infirmiers de secteur

· Répartir les demandes de suivi de secteur et demandes de CMP Pilote

· Organiser, coordonner, superviser les prises en charge dans le parcours de soins des patients entre l'intra et l'extra et s'assurer de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité

· Répartir les demandes en ETP entre les IDE et sur tous les programmes

· Assurer en collaboration avec IPA de la filière ambulatoire le fonctionnement du groupe ETP des aidants du pôle

· Être garant de la juste répartition des temps de bureau et de voiture pour chaque professionnel

· Faire le lien avec les équipes externalisées de Nettoyage et d'entretiens des espaces verts

· Participer au projet d'établissement et de pôle dont il assure sa mise en uvre. · Assurer la mise en uvre du projet d'unité

· Participer aux réunions médecins et cadres du pôle, et aux réunions de filière ambulatoire

· Participer de façon hebdomadaire aux réunions cadres du pôle et cadre supérieur

· S'assurer de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.

· Favoriser la transmission régulière des données de l'activité.

· S'inscrire dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Informer les agents de ses unités sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle.

· Favoriser les liens avec les partenaires du réseau de soins, médico-sociale et sociale Activités spécifiques sur UNIDOM : · Animer le temps de transmissions hebdomadaires · Animer le staff hebdomadaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification.

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge.

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures

· Il est rigoureux dans la juste répartition de son travail auprès de 3 équipes de soins sur 2 sites différents

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste : · Poste à temps plein

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°342280 publiée le 12/09/2025 par un
établissement de santé

12/09/2025 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (CMP/HAD) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de santé pour son CMP/UNIDOM du Pole UNIVA à temps plein en CDI. Mission générale du poste :

· Animer les équipes de soins et coordonner les moyens de 3 unités de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble.

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.

· Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles en consultation ou au domicile des usagers.

. Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. Activités principales : Pour l'activité CMP :

· Animer les staffs de supervision hebdomadaire, les réunions cliniques des différents praticiens, les réunions d'équipe et de fonctionnement, les réunions partenaires sur les 2 sites

· Organiser les temps d'analyse de pratique des équipes de CMP · Organiser l'effectif de sécurité sur le CMP Wilson

· Organiser les consultations IDE sur le centre communautaire de st Médard,

· Faire un point régulier sur les charges de travail des infirmiers de secteur

· Répartir les demandes de suivi de secteur et demandes de CMP Pilote

· Organiser, coordonner, superviser les prises en charge dans le parcours de soins des patients entre l'intra et l'extra et s'assurer de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité

· Répartir les demandes en ETP entre les IDE et sur tous les programmes

· Assurer en collaboration avec IPA de la filière ambulatoire le fonctionnement du groupe ETP des aidants du pôle

· Être garant de la juste répartition des temps de bureau et de voiture pour chaque professionnel

· Faire le lien avec les équipes externalisées de Nettoyage et d'entretiens des espaces verts

· Participer au projet d'établissement et de pôle dont il assure sa mise en uvre. · Assurer la mise en uvre du projet d'unité

· Participer aux réunions médecins et cadres du pôle, et aux réunions de filière ambulatoire

· Participer de façon hebdomadaire aux réunions cadres du pôle et cadre supérieur

· S'assurer de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.

· Favoriser la transmission régulière des données de l'activité.

· S'inscrire dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Informer les agents de ses unités sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle.

· Favoriser les liens avec les partenaires du réseau de soins, médico-sociale et sociale Activités spécifiques sur UNIDOM : · Animer le temps de transmissions hebdomadaires · Animer le staff hebdomadaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification.

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge.

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures

· Il est rigoureux dans la juste répartition de son travail auprès de 3 équipes de soins sur 2 sites différents

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste : · Poste à temps plein

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°342281 publiée le 12/09/2025 par un
établissement de santé

11/09/2025 - CADRE DE SANTE (F/H) (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de Santé. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein.

Le Centre Hospitalier Roland MAZOIN implanté à Saint-Junien, dispose de 98 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) auxquels s'ajoutent 60 lits de soins de suite et réadaptation (SSR), 60 lits d'unité de soins de longue durée (USLD) et 158 lits d'EHPAD.

Le service de Médecine A dispose de 24 lits, dont 5 identifiés "soins palliatifs" et propose différentes prises en soins :

• Diabétologie ;
• Hématologie ;
• Médecine générale ;
• Gastro-entérologie ;
• Oncologie ;
• Endocrinologie.

Le service de Médecine gériatrique de 12 lits prend en charge des patients âgées polypathologiques.

Le secteur Cardiologie dispose de 8 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 6 lits de surveillance continue.

Ce secteur prend en charge les pathologies cardiaques. Il réalise :

• La mise en place des pacemakers ;
• Les échographies trans-oesophagiennes ;
• Les épreuves d'effort ;
• Les échographies de stress ;
• Polysomnographie...

Ce secteur héberge 2 lits de surveillance continue de chirurgie.

Le service de Chirurgie de 20 lits prend en charge les patients de chirurgie générale à orientation digestive, orthopédique, traumatologique et urologique.

Le SSR est un service de soins de suite polyvalent ayant une autorisation spécifique concernant la prise en charge de personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. Il peut accueillir 60 patients.

Le pôle gériatrique est situé sur le site de Chantemerle et il est composé de :

• Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits ;
• EHPAD de 142 lits dont 10 lits d'hébergement temporaire et 12 lits en Unité d'Hébergement Renforcé ;
• Accueil de jour de 6 places ;
• 24 places de PASA ;
• La consultation mémoire et d'évaluation gériatrique.

DEFINITION DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits, ) et en organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Cadres supérieurs de santé ;
• Directeur des soins ;
• Directrice déléguée de l'établissement ;
• Direction générale.

MISSIONS PRINCIPALES

• Management et gestion des personnels du service ;
• Organisation et gestion des soins ;
• Gestion économique et administrative dans son domaine ;
• Gestion de l'activité ;
• Communication et coordination interne et externe ;
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé exigé ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et/ou médico-sociales ;

Tout(e) candidat(e) sera doté(e) d'un bon sens de la communication, et sera rigoureux(se), adaptable, et impliqué(e).

CONDITIONS PARTICULIERES

Poste à temps plein Forfait cadre

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°342254 publiée le 11/09/2025 par un
établissement de santé