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11/06/2026 - Cadre de santé de laboratoire H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE DE SANTE DE LABORATOIRE H/F

LABORATOIRE D'HÉMATOLOGIE BIOLOGIQUE

POLE BIOSPHARMCDI TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 31 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales
• Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'établissement, de la coordination des soins et du cadre supérieur du pôle en accord avec la politique du CHU de Poitiers. Il s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination des soins. Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à une amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Activités principales Gestion et management des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales
• Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
• Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes et les compétences
• Organiser l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
• Programmer la formation des professionnels sur différents secteurs et postes de travail
• En collaboration avec les biologistes, identifier les compétences nécessaires à l'activité et à l'organisation, superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
• Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les écoles et instituts de formation
• Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des techniciens de laboratoire

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

• En collaboration avec l'équipe médicale, organiser et coordonner l'activité paramédicale pour assurer la continuité de l'activité
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets du service, du pôle, de l'institution, en lien notamment avec le projet de soins et le projet d'établissement
• Suivre, analyser les indicateurs d'activités et réajuster les actions en place

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

• Participer à la démarche d'accréditation des laboratoires par le COFRAC
• Contrôler l'application des procédures, protocoles, recommandations et bonnes pratiques professionnelles
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
• Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
• Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
• Contribuer au suivi des indicateurs qualité et participer à leur analyse
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

• Organiser et animer les réunions d'équipes
• Participer aux réunions institutionnelles, de pôle, de service
• Assurer la transmission des informations (ascendantes et descendantes) et veiller à la communication interne et externe

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

• Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques
• Collaborer avec les interlocuteurs internes (personnes ressources, services supports) et externes
• Formuler les demandes de travaux, suivre et superviser leur exécution

Activités secondaires

• Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution (astreintes)
• Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
• Participer à des jurys de sélection ou d'examens
• Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 31 août en CDI temps plein
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an
• Poste ouvert aux contractuels et aux personnes titulaires de la fonction publique.

-

• Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
• Lieu d'exercice : Laboratoires des sites de Poitiers, Montmorillon ou Châtellerault, selon l'affectation.

-

• Quotité de temps de travail
• 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Diplôme de cadre de santé, de filière technicien de laboratoire ou d'une autre filière avec expérience ou intérêt pour les secteurs médico-techniques.
• Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

• Management d'équipe
• Sens de l'anticipation et de l'organisation
• Conduite du changement et gestion des conflits
• Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
• Méthodologie de conduite de projet
• Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

• Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique

• Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie
• Liens fonctionnels
• Chef de pôle et personnel médical, directeur référent, cadres de santé et cordinateur/trices du pôle
• Cadres supérieurs de santé et cadres de santé de l'institution
• Personnes ressources et services supports de l'établissement

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiurage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNER, cadre supérieur de santé, par téléphone au 05 49 44 42 08.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360096 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°359980 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F - LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Unités de psychiatrie de l'adolescent

hôpital de jour, hôpital de jour intensif, CMP itinérant et équipe.

Les missions :

Organiser l'activité d'un service de soins et en garantir la qualité et la sécurité

Concevoir, piloter et mobiliser une équipe sur des projets. Rechercher des financements. Gestion d'un budget.

Manager une équipe et en coordonner les moyens (gestion des plannings, gestion de l'absentéisme, entretiens de recrutement)

Evaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives (entretiens professionnels annuels, mise en place de formations de service, développement d'outils thérapeutiques)

Développer la culture du signalement et gérer les risques (analyse des événements indésirables et mise en place d'actions correctives)

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau (encadrement de catégories socio-professionnelles différentes, liens quotidiens avec l'Aide Sociale à l'Enfance, la Justice, l'Education Nationale, les ESMS...)

Veille réglementaire et clinique, communications institutionnelles et transmissions auprès de l'équipe (conduite de réunions de fonctionnement ou partenariales, de groupes de travail, rédaction de comptes-rendus)

Analyser des données. Rédiger des rapports d'activités. Créer des tableaux de bords, des outils de gestion ou de communication. Concevoir ou adapter des procédures et modes opératoires.

Horaires

du lundi au vendredi, (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Connaissances opérationnelles de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie

Connaissances

Justice des mineurs et protection de l'enfance

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°359936 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut

3037.00 / mois

Annonce n°359910 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL URGENCES PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde.

Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU.

Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves.

Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires.

Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s)

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant.

Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités

Encadrement de proximité des équipes

gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits.

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables.

Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services.

Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre

Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer :

Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail

Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité.

Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités

Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles

Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Annonce n°359155 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

• Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356104 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

• Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356103 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Employeur

Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente

Type de contrat

CDI - Temps plein (100%)

Statut

Fonction Publique Hospitalière

Rémunération

Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
• Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

• Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
• Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
• Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

• Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
• Participer aux projets d'unité et de pôle
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

• Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
• Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

• Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
• Expérience en management d'équipe soignante appréciée
• Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
• Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
• Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative et créativité
• Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
• Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
• Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
• Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
• Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
• Organisation : poste de jour, forfait jour
• Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL URGENCES PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde.

Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU.

Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves.

Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires.

Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s)

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant.

Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités

Encadrement de proximité des équipes

gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits.

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables.

Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services.

Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre

Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer :

Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail

Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité.

Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités

Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles

Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Annonce n°359154 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - CADRE DE SANTE ou IDE FAISANT FONCTION - SERVICE MEDECINE - HEMATOLOGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE

Missions :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant. Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.

Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe mobile de gériatrie + Médicale

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs

Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de médecine, il collabore avec le chef de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet de pôle médecine. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et
• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Médecins pour la gestion journalière de l'unité
• partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de Cadre de Santé

Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

Annonce n°358463 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre de Santé (Site de Sainte Anne Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation paramédicale de l'unité de soins dont il a la charge.

En concertation avec l'équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il organise l'activité paramédicale de l'unité, anime l'équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

L'ensemble des activités du cadre de santé repose sur la communication et la collaboration étroite avec les partenaires médicaux, paramédicaux et le trio de Pôle. Le cadre de santé est en charge notamment de :

La gestion de l'activité et des projets paramédicaux du service. La gestion de la prise en charge paramédicale.

La gestion du personnel et l'encadrement de l'équipe paramédicale. La gestion des locaux et des moyens. La mise en uvre et le suivi de la démarche qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification formation expérience :

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme ou certificat de Cadre de santé.

Projet professionnel de Cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre. Connaissances - savoir-faire :

Connaissances des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes...

Connaissances du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances.

Connaissances des règles de gestion du temps de travail applicables à l'établissement (Chronos). Connaissances sur le statut de la fonction publique. Capacité à animer, mobiliser et entraîner une équipe. Capacité à la conduite de réunions.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

Capacité à analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.

Aptitude à traiter et résoudre des situations conflictuelles. Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail.

Capacité à concevoir et mettre en uvre des projets, dans le cadre de la politique globale de l'établissement (politique qualité, projet de soins, projet d'établissement) Capacité à informer et à rendre compte.

Connaissance des procédures et protocoles définis et validés dans l'établissement (Ennov). Modalités de recrutement:

Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels.

Annonce n°358137 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (EHPAD Terrasson Lavilledieu)

• Dordogne (24)
• Terrasson
• CDD (Salarié)

L'EHPAD de Terrasson, établissement autonome situé en cur de ville, accueille 80 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire. Engagé dans une dynamique de modernisation ambitieuse, l'établissement entre aujourd'hui dans une phase majeure de reconstruction qui façonnera l'EHPAD de demain.

Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) Cadre de Santé / IDEC sur un CDD de 6 mois (pouvant évoluer en CDI) afin d'accompagner les équipes et les projets structurants de l'établissement. Vos missions

En lien étroit avec la Direction, vous assurez l'encadrement et la coordination des équipes soignantes et hôtelières :

• Management d'une équipe de 23 soignants et 13 ASH hôteliers
• Organisation et coordination des soins
• Accompagnement des équipes dans une dynamique de qualité et de bientraitance
• Pilotage et suivi des projets institutionnels :

Préparation de l'évaluation HAS Préparation de la coupe PATHOS

• Participation active à la réflexion sur les futures organisations de travail dans le cadre du projet de reconstruction de l'établissement
• Contribution à la qualité de vie au travail et au développement d'une culture collaborative

Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), doté(e) d'une posture d'encadrant de proximité, avec une présence active sur le terrain et une réelle capacité à accompagner les équipes au quotidien.

Le/la candidat(e) devra faire preuve de qualités d'écoute, de communication et de dialogue afin de favoriser un climat de confiance et de coopération. Une attention particulière sera portée à la capacité à guider, soutenir et fédérer les équipes dans un contexte de transformation et de conduite du changement.

Annonce n°358027 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

• Dordogne (24)
• Montpon-Menesterol
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier recrute un cadre de santé pour le pôle de Pédospychiatrie.

MISSION

Organiser l'activité des unités d'affectations, animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations CHAMP D'INTERVENTION

Hôpital de jour enfants de Bergerac, CMPE de Bergerac, CMPEA de Lalinde/Beaumont/ Vélines

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical de l'unité en liaison avec l'équipe médicale.

Gestion directe des personnels placés sous son autorité hiérarchique et de l'équipe socio éducative de la structure.

Programmation des activités, au regard des moyens humains et matériels de l'unité. Assure le suivi et réalise le bilan de l'activité annuelle.

Assure le Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs.

Assure les transmissions entre l'équipe et le service qualité.

Assure la coordination et suivi des prestations logistiques et de maintenances.

Assure la gestion de l'information relative aux soins et à la vie institutionnelle.

Assure l'identification des besoins en formation du personnel, assure l' évaluation des professionnels.

Assure l'Accueil, l'organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Assure une veille professionnelle sur l'évolution des connaissances diagnostiques, curatives, ainsi que des professions.

LIAISONS HIERARCHIQUES

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé et de la directrice des soins

LIAISONS FONCTIONNELLES

Sous l'autorité fonctionnelle médicale du praticien hospitalier responsable de la structure et du médecin chef de pôle.

En collaboration avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, secrétaire).

COMPETENCES REQUISES

Concevoir et mettre en uvre le projet d'unité avec le corps médical et l'articuler avec les projets de l'établissement.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard du respect de la qualité des soins et des variations de l'activité .

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de la qualité de la prise en charge des patients de l'activité de la gestion économique de l'unité et

Élaborer et mettre en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaire et des recommandations.

Animer, mobiliser et entraîner une équipe( conduite de réunion, sélection de l'information et choix du support pour la transmettre, résolution de conflit)

Fixer des objectifs, les évaluer et analyser les résultats, apporter des mesures correctives.

Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formations des nouveaux personnels et étudiants Travailler en réseau et partenariat.

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

Résidence administrative à Bergerac Horaires fixes, avec au moins un soir jusqu'à 18h00

Congés pris en fonction des dates de fermetures des Unités fonctionnelles 20 RTT/an

EXIGENCES PARTICULIERES

Implication dans le fonctionnement institutionnel . Vigilance aux évolutions de la politique de santé. Assurer la continuité de l'encadrement ( astreinte)

Annonce n°357746 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en Pédo psychiatrie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026, Centre Hospitalier Robert Boulin sur le site de GARDEROSE.

Pôle

Psychiatrie - Pédo Psychiatrie service d'hospitalisation de semaine Unité de liaison des urgence pédo psychiatrique- hôpital de jour ado-crise- EMEA'EMR.

POSTE DE TRAVAIL Horaires - Roulements

39 heures / semaine Régime au forfait

Horaires de travail

journée 5 jours sur 7

Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES

LIENS FONCTIONNELS :

Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission,

Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,

Connaitre la règlementation concernant le droit des patients. ACTIVITÉS : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité PRÉ-REQUIS : Diplôme de cadre de santé

Master 2

management des organisations des établissements de santé

Expérience de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

Formation

Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.

SAVOIR

DESCRIPTION

NIVEAU REQUIS :

Animation d'équipe

Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé

Connaissances opérationnelles

Ethique et déontologie professionnelles

Connaissances opérationnelles

Evaluation de la charge de travail

Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles

Management

Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins

Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation

Connaissances approfondies

Organisation du travail

Connaissances opérationnelles

Santé publique

Connaissances opérationnelles

Soins

Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins

Annonce n°357580 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

URGENCES SMUR / IMAGERIE

Expérience indispensable A pourvoir le 07/08/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures

31/05/2026

Annonce n°357481 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER MARENNES)

• Charente-Maritime (17)
• Marennes
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Marennes recrute un(e) cadre de santé. L'établissement est composé de: 22 lits de SMR

212 lits d'EHPAD répartis en 6 services dont une unité protégée, PASA (12 places) Accueil de jour (6 places) Hôpital de jour (1 place)

La direction du CH de Marennes compte une équipe de 2 cadres, d'une directrice de site et d'un DRH.

Un médecin coordonnateur (en temps partagé sur le SMR) assure la prise en charge

médicale et paramédicale des résidents de l'EHPAD. Une équipe médicale assure la prise en charge des patients au SMR.

Les équipes pluri-professionnelles composées de rééducateurs (kinésithérapeute,

ergothérapeute), animateur, psychologue, IDE, AS, AMP, auxiliaires de soins, assistante

sociale, agents des services hospitaliers (entretien, hôtellerie, lingères) se coordonnent

afin de garantir des soins et des activités répondant aux besoins des résidents et des patients.

Une cadre supérieure de santé assure la coordination des organisations ainsi qu'une

expertise dans de nombreux domaines dont la sécurité des soins. Le poste:

• Gestion de 55 lits d'Ehpad conventionnel et de ses équipes
• Gestion de 36 lits d'Ehpad d'unité protégée et de ses équipes:
• Gestion de l'équipe de nuit,
• Gestion des équipes d'entretien et de lingerie.

Les missions:

Planifier, Organiser, piloter et contrôler l'activité des unités et des prestations associées, en lien avec le projet d'établissement

Manager les équipes et coordonner les moyens de l'EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique au sein de la structure

Contribuer à la gestion des entrées en collaboration avec l'équipe d'encadrement, le médecin et le directeur de d'établissement

Participer à l'astreinte commune de l'encadrement sur les établissements du CH de Marennes et du CH d'Oléron Assurer la permanence de l'encadrement sur l'établissement Divers: Salaire selon expérience (si recrutement en CDI)

Forfait cadre appliqué

20 RTT/an

Diplôme exigé

cadre de santé

Sensibilisation aux spécificités de la prise en charge de la personne âgée : les composantes du vieillissement normal et pathologique, la psychologie de la personne âgée et les besoins latents, les troubles du comportement et l'accompagnement, les facteurs de risques et les actions de prévention. Gestion et prévention des risques, démarche qualité.

Sensibilisation aux composantes médico-sociales et sociales pour accompagner les publics accueillis Expérience conseillée en EHPAD

Annonce n°356738 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de Santé (F/H) - Psychiatrie de l'adolescent (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé pour le service d'Hospitalisation complète auprès des adolescents, au sein du pavillon Tony Lainé.

Le poste est à pourvoir à compter du 01/07/2026 dans le cadre d'un CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

Le pavillon Tony Lainé dispose de 17 lits d'hospitalisation complète répartis en 3 unités distinctes. Il accueille des adolescents âgés de 12 à 18 ans présentant des troubles psychiatriques nécessitant un temps d'hospitalisation contenant et protecteur. Ces patients sont pris en soin par une équipe pluriprofessionnelle formée à la psychopathologie de l'adolescent. Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement. Activités principales :

Garantir l'organisation des soins, des prises en charge et du fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : plannings, recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en lien avec les infirmières coordinatrice dans le cadre du réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer les déplacements sur le Département. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé Maîtrise de l'outil informatique Compétences spécifiques attendues : Connaissances du fonctionnement hospitalier

Connaissances de la psychopathologie de la petite enfance, de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que des troubles neuro-développementaux Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité

Sens du travail en équipe pluri-professionnelle et en réseau Plannings et horaires de travail : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT

Participation au dispositif de gardes (soirs, samedi, dimanche et jours fériés)

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Muriel AUDE BEZAGU, Cadre Supérieur Socio-Educatif.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 05/06/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°356165 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF /RESPONSABLE D UN EHPAD (CENTRE HOSPITALIER SAINT ASTIER)

• Dordogne (24)
• Saint-Astier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et l'activité en fonction de la spécificité de chaque secteur

-Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)

• Réaliser l'encadrement de proximité d'équipes(s) et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de l'autorité ayant pouvoir de nomination, l'entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille )
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Expérience souhaitée

Annonce n°332288 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°355104 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

EHPAD de l'EPD de Matha

Les principales missions :

Assurer l'organisation quotidienne des soins en planifiant les activités des équipes soignantes, en veillant à la répartition cohérente des tâches et à l'adaptation permanente des moyens aux besoins des résidents.

Superviser la mise en uvre des projets de soins individualisés, en lien avec le médecin coordonnateur, les infirmières, les aides-soignantes, les psychologues et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Garantir la qualité et la sécurité des soins en déployant les protocoles et procédures, en contrôlant leur application, en conduisant des audits internes, en suivant les indicateurs qualité et en mettant en place des actions d'amélioration continue.

Coordonner le parcours de la personne âgée dans l'établissement, depuis l'admission jusqu'à la sortie, en veillant à la continuité des informations, à la cohérence des interventions et à la prise en compte du projet de vie du résident.

Organiser et animer les réunions d'équipe, les transmissions et les temps de coordination pluridisciplinaires, afin de favoriser le partage d'informations, la cohérence des pratiques et la dynamique collective autour des projets des résidents.

Contribuer à la gestion des ressources humaines du secteur de soins : participation à l'intégration des nouveaux arrivants, accompagnement professionnel des équipes, gestion des plannings et de l'absentéisme, relais des décisions de la direction.

Accompagner le déploiement des projets institutionnels (démarche qualité, prévention des risques, développement des approches non médicamenteuses, projets de vie et d'animation) et assurer leur déclinaison opérationnelle au sein des unités de vie.

Veiller au respect des droits et de la dignité des résidents, à l'écoute de leurs attentes et de celles de leurs proches.

Horaires

forfait cadre

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDD de 3 mois évolutif

Localisation

Matha

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/05/2026 ou dès que possible.

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires (IDE, AS, AMP, AES, psychologues, kinésithérapeutes, etc.),

Expertise en soins gériatriques et en prise en charge de la personne âgée dépendante,

Maîtrise des protocoles de soins, de la gestion des risques (IAS, chutes, dénutrition, escarres), de la qualité et de la sécurité des soins.

Capacité à organiser, planifier et coordonner l'activité des équipes soignantes en lien avec le projet d'établissement et le projet de vie des résidents. Compétences avérées en gestion des plannings, répartition des ressources, suivi des indicateurs d'activité et de qualité, ainsi qu'en utilisation des outils informatiques spécifiques (dossier de soins informatisé, logiciels de gestion).

Capacité à animer, fédérer et accompagner les équipes dans le changement, à conduire des entretiens professionnels, à identifier les besoins en formation et à favoriser le développement des compétences.

Aptitude à gérer les situations de tension, à réguler les conflits avec diplomatie, à soutenir les équipes face à la charge émotionnelle et aux contraintes organisationnelles.

Communication adaptée aux résidents, aux familles, aux équipes et aux partenaires externes (médecins traitants, spécialistes, réseaux gérontologiques). Capacité d'écoute, empathie et bienveillance,

Sens du service à la personne, respect de la dignité, de l'autonomie et des droits des résidents.

Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les familles et à les accompagner dans les étapes clés

Annonce n°354681 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE PEDIATRIE GENERALE MEDICO-CHIRURGICALE - HOPITAL DES ENFANTS - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie du CHU de Bordeaux, pour garantir une offre de soins à des enfants et adolescents de 0 à 18 ans, propose une diversité :

• D'activités : lits d'hospitalisation conventionnelle, places d'hospitalisation de jour, consultations, ...
• Des secteurs : Bloc SSPI, Soins continus CHIR/MED, Urgences Réanimation, Unités de chirurgie, Pédopsychiatrie, Lactarium Biberonnerie, Unités sur spécialités médicales, Ambulatoire Consultations, Périnatalité
• Des lieux : site de Pellegrin : Hôpital des Enfants (ancien et nouveau bâtiment); 4ème étage de la Maternité; lactarium à Marmande (lactarium) et Centre Jean Abadie (centre pédopsychiatrique) en centre-ville de Bordeaux
• D'expertise : études de recherches cliniques ; éducation thérapeutique, pratiques avancées, soins de développement, projets paramédicaux de recherche en soins : positionnement durant les soins douloureux, soins de développement dans la prévention des troubles de l'oralité, prises en soin non médicamenteuses de la douleur
• Des acteurs pluridisciplinaires : PDE, IDE/IBODE, AP/AS

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

MISSIONS

Coordination et communication

être le pivot de la communication intra et inter unités pour répondre au besoin des enfants et de leurs familles (relations privilégiées avec l'unité des urgences pédiatriques médico-chirurgicales, le bloc opératoire et le service des consultations du pôle pédiatrie).

Gestion de proximité des ressources humaines : effectifs, animation d'équipe, gestion des conflits, optimisation des potentiels, évaluation des compétences

Gestion de l'environnement nécessaire

matériel, locaux

ACTIVITES

Gérer une unité de 24 lits

Organiser et coordonner la prise en charge de l'enfant et sa famille dans le respect des valeurs, des règles professionnelles et des procédures, en interface avec l'équipe médicale et paramédicale

Encadrer et animer une équipe paramédicale (jour/nuit) pour garantir la qualité des soins et la sécurité des patients Optimiser et développer les compétences de l'équipe

Identifier les besoins en formation du personnel, en assurer le suivi et l'évaluation des résultats

Assurer le l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Travailler en étroite collaboration avec le cadre supérieur et les cadres de santé du pôle

S'inscrire dans la démarche qualité de l'unité et du pôle (documents qualité, traçabilité, évaluation des pratiques professionnelles)

Etre un partenaire actif dans la réalisation du projet médical du pôle Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer : Compétences techniques : Connaître la réglementation en vigueur

Intégrer dans sa pratique les outils de suivi de la charge de travail (SIIPS et AAS), les tableaux de bord et Business Object

Savoir utiliser les outils de gestion du CHU (gestion du temps de travail, commandes) Connaître les projets institutionnels et de pôle Compétences organisationnelles : Faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation Savoir hiérarchiser les priorités

Savoir travailler en collaboration avec les cadres de santé et les équipes médicales Etre acteur dans le collectif cadre du pôle pédiatrie Compétences relationnelles :

Avoir des capacités d'écoute, d'accompagnement et de médiation auprès de l'équipe soignante et des familles Savoir négocier, argumenter et collaborer Savoir se positionner et posséder le sens de l'autorité Faire preuve de dynamisme, de disponibilité

contact

Sylvie SANGARE Cadre supérieur de santé 05.57.82.13.84

Annonce n°354678 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - CADRE DE SANTE DIETETIQUE RESTAURATION BIONETTOYAGE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

diététique, restauration et bionettoyage.

Les principales missions

encadrement de l'équipe de diététiciens du GH (14 ETP), de l'équipe transversale de nutrition (2 ETP), de l'équipe d'agents de restauration (24 ETP) et de l'équipe de bionettoyage des locaux communs (20 ETP) du site de Saintes.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge du patient Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Elaboration des plannings dans le respect des règles du temps de travai Maîtrise des dépenses

Participation à différentes instances

commission de restauration, CLAN, CLIN

Horaires

forfait cadre, repos fixes, participation aux activités de continuité des activités des cadres du groupe hospitalier par la réalisation d'astreintes en semaine et le week-end ainsi que des gardes les week-ends.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (titulaire FPH garde Cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/06/2026 ou dès que possible

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé exigé Diplôme de diététicien souhaité (BTS, DU)

Connaissances en diététique, restauration et hygiène hospitalière Maîtrise du pilotage et de la coordination d'un service

Expérience du management d'équipe

encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser

Maîtrise du management de projet

Maîtrise de la gestion administrative (temps de travail) et financière Maîtrise du management de la qualité Capacités de discernement Qualités relationnelles et leadership Esprit d'initiative et autonomie Gestion du stress

Annonce n°354442 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - CADRE DE SANTE /IDEC (Maison de Retraite Castillon la Bataille)

• Gironde (33)
• Castillon-la-Bataille
• CDI (Salarié)

Letapos;EHPAD Résidence John Talbot à Castillon La Bataille est un établissement public comportant 91 lits detapos;hébergement permanent dont 12 places de PASA (pôle detapos;activités et de soins adaptés) et 14 lits en Unité Protégée (unité Alzheimer et démences apparentées),

Cette offre detapos;hébergement est complétée par 1 lit detapos;hébergement temporaire et 14 places detapos;Accueil de Jour.

Letapos;établissement, entièrement rénové, offre un cadre de vie particulièrement agréable setapos;appuyant sur une politique detapos;animation et de vie sociale dynamique. Letapos;IDEC a pour missions principales: 1. Accompagnement des résidents et de leurs familles.

2. Management de letapos;équipe (Letapos;équipe AS/ASH, letapos;équipe IDE) 3. Organisation du travail. 4. Management des stagiaires en formation 5. Liens avec letapos;extérieur 6. Liens avec la commission des soins et de qualité

Annonce n°337270 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Cadre supérieur de sante - Pôle Personnes Agées (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre supérieur de sante.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°353942 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - CADRE DE SANTE - CUMP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - CELLULE D'URGENCE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE de la GIRONDE et de la ZONE DE DEFENSE ET DE SECURITE SUD-OUEST, à temps plein.

MISSIONS GENERALE :

Le cadre de santé assure, sous l'autorité fonctionnelle du psychiatre référent de zone, la coordination paramédicale organisationnelle et opérationnelle, logistique et paramédicale de la CUMP aux niveaux : départemental (Gironde) régional (Nouvelle-Aquitaine) zonal (Zone de défense et de sécurité Sud-Ouest)

Il contribue à la préparation, au déclenchement, à la mise en uvre opérationnelle, au suivi et au retour d'expérience des réponses médico-psychologiques lors d'accidents collectifs, crises et catastrophes.

MISSIONS PRINCIPALES :

Préparation, planification et organisation des dispositifs CUMP Elaborer, rédiger, actualiser et mettre en cohérence

les schémas-types SAMU-CUMP (départementaux, régionaux et zonaux) les volets médico-psychologiques des plans blancs le volet médico-psychologique ORSAN

les articulations CUMP du plan ORSEC et du plan zonal de mobilisation

les conventions inter-établissement et partenariat (EPSM, CHU, associations agrées)

Participer aux travaux institutionnels relatifs aux SSE, au risque NRBCe et à la gestion des alertes et des crises sanitaires

Assurer la conformité des dispositifs avec la doctrine nationale CUMP Animation et coordination du réseau CUMP Animer le réseau des 13 CUMP de Nouvelle-Aquitaine

Organiser les échanges réguliers entre cadres, coordonnateurs médicaux et référents paramédicaux

Contribuer à l'harmonisation régionale et zonale des pratiques

Représenter la CUMP de zone dans les groupes de travail régionaux, zonaux et nationaux. Coordination opérationnelle de crise

Organiser l'alerte, le déclenchement et la mobilisation des volontaires CUMP Coordonner le déploiement :

des PUMP primaires, secondaires de terrain en lien avec le SAMU, la Préfecture et les Mairies du PUMP téléphonique régional des renforts régionaux Assurer la coordination logistique : véhicule, matériels, tenues, pharmacie SSE hébergement, restauration, rotations d'équipe Garantir la traçabilité de l'activité

SIVIC

outils informatique SAMU-CUMP (eSMUR, Menkorn NOVI, SI-CUMP) Activité clinique et consultations

Participer à l'organisation et à la coordination des consultations médico-psychologiques : consultations post-immédiates suivis différés

articulations avec les centres régionaux de psychotraumatologie et l'offre de psychiatrie publique et privée

Garantir la cohérence du parcours patient du préhospitalier aux consultations CUMP, jusqu'aux filières de soins d'aval.

Veiller à la qualité, à la continuité et à la traçabilité des prises en charge cliniques. Post-événement, RETEX et soutien des professionnels Organiser le retour au fonctionnement de veille

Collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives d'activité Organiser les retours d'expérience (RETEX) inter-services

Mettre en uvre les dispositifs de soutien et de débriefing des volontaires et acteurs mobilisés

Vérifier la conformité et la remise en condition opérationnelle des moyens Encadrement et gestion des équipes

Exercer l'autorité hiérarchique sur les personnels placés sous sa responsabilité, en particulier dans la fonction de coordonnateur régional

Elaborer et gérer les plannings, dont l'astreinte régionale CUMP-SSE auquel il participe, dans le respect des règles institutionnelles Conduire les entretiens annuels d'évaluation

Identifier et organiser les besoins de formation (crise, SSE, psychotraumatologie) Accueillir et encadrer les stagiaires Recherche et innovation

Finalisation et déploiement du logiciel SI-CUMP développé par la CUMP 33 Sud-Ouest pour la zone de défense Sud-Ouest

alorisation des actions de collaborations internationales en recherches structurées et publications scientifiques Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Connaissances : Niveau départemental (Gironde)

Connaissance approfondie du dispositif CUMP départemental et de ses modalités de déclenchement en lien avec le SAMU

Expérience confirmée en tant que volontaire CUMP, avec la pratique opérationnelle des interventions médico-psychologiques d'urgence

Connaissance du projet d'établissement du CHCP, de son plan blanc, et la politique générale de santé

Maitrise des protocoles et procédures internes du CHCP ainsi que des centres hospitaliers de Cadillac et de Libourne

Connaissance des plans blancs des trois EPSM de la Gironde et du CHU de Bordeaux.

Connaissance du plan ORSEC départemental de la Gironde, notamment de son volet médico-psychologique

Connaissance des modalités de prise en charge médico-psychologique des victimes, des familles et des professionnels exposés à des événements traumatiques

Connaissance des réseaux de relais et de soins d'aval (hospitaliers, ambulatoires, associatifs)

Maitrise des exigences relatives à la pharmacie SSE et à la conformité de la mallette pharmaceutique selon la normes et recommandations nationales

Participation à la mise à jour des procédures de déclenchement des volontaires CUMP

Appui à la rédaction et à l'actualisation des conventions réglementaires entre établissements sanitaires et avec les associations agréées de sécurité civile et d'aide aux victimes

Niveau régional et zonal (Nouvelle-Aquitaine zone de défense Sud-Ouest)

Connaissance de la mission nationale Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) et de la mission NRBCe du SAMU de zone (menaces nucléaire, radiologique, biologique, chimique et explosive)

Connaissance du fonctionnement zonal des CUMP et de leurs modalités de coordination

Connaissance du dispositif ORSAN, en particulier de son volet médico-psychologique

Connaissance du plan zonal de mobilisation et de ses articulations avec les plans ORSEC et ORSAN

Connaissance du cadre juridique et organisationnel des situations sanitaires exceptionnelles

Connaissances solides en droit de la santé, applicables aux contextes de crise et de catastrophe

Capacité à contribuer à l'harmonisation régionale et zonale des pratiques CUMP Niveau national

Connaissance approfondie du réseau national des CUMP, de son organisation, de sa doctrine et de ses modalités de mobilisation

Connaissance du système national d'information et de suivi des victimes d'attentats et de situations sanitaires exceptionnelles (SIVIC)

Connaissance des circuits nationaux de remontée d'information et de reporting d'activité CUMP

Capacité à s'inscrire dans les travaux nationaux relatifs à l'évolution du dispositif CUMP, aux SSE et à la santé mentale de catastrophe. Savoir être :

Sens élevé des responsabilités et capacité à exercer ses fonctions dans des contextes de crise, d'urgence et d'incertitude, avec maitrise émotionnelle et discernement

Posture institutionnelle affirmée, permettant de représenter le dispositif CUMP aux niveaux départemental, régionale, zonal et national

Capacité à animer, fédérer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires et des réseaux territoriaux étendus, en situation coutante comme en situation dégradée

Aptitude à la communication institutionnelle, à la négociation et à la coordination avec des interlocuteurs multiples (SAMU, ARS, préfectures, directions hospitalières, collectivités territoriales, associations agrées)

Capacité d'écoute et d'analyse, de prise en compte des situations individuelles complexes (professionnels, victimes, familles) et d'adaptation aux contexte sensibles

Maitrise de soi et stabilité professionnelle, y compris lors d'événements à fort impact émotionnelle ou médiatique

Capacité à analyser ses propres pratiques, à s'inscrire dans une démarche réflexive et d'amélioration continue

Sens aigue de l'éthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment en contexte de catastrophe ou d'attentat

Souci constant de la qualité des prises en charge médico-psychologiques, y compris dans leur dimension différée et au long cours.

Capacité à repérer les situations à risque, les tensions institutionnelles ou organisationnelles, et à proposer des ajustements adaptés Savoir faire :

Avoir les capacités de piloter et coordnner le déploiement opérationnel des dispositifs CUMP en situation de crise Être capable d'organiser les soins et activité clinique

Encadrer et accompagner les professionnels placés sous sa responsabilité

Être capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle

Être capable d'organiser et planifier les activités dans le respect des contraintes règlementaires et de continuité des soins

Évaluer la qualité des prises en charge et proposer des ajustements organisationnels.

Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l'harmonisation des plans (plans blancs, ORSEC, ORSAN médico-psychologique, plan zonal de mobilisation).

Animer une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, de RETEX et d'amélioration continue.

Garantir l'utilisation de documents, procédures et référentiels à jour.

Être capable d'assurer le suivi médico-économique des activités relevant de son périmètre.

Veiller au respect des circuits (médicament, matériel, information) en situation courante et exceptionnelle.

Mettre en uvre les procédures relatives à la qualité, à la gestion des risques et à la sécurité des soins. Spécificités du poste :

Poste

100 %.

Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre Hospitalier Charles Perrens.

Travail de jour à temps plein, sauf impératif liés à un déclenchement et aux interventions Participation à l'astreinte régionale SSE-CUMP

Disponibilité téléphonique permanente (de jour comme de nuit) lors des astreintes SAMU-CUMP, avec possibilité de déploiement sur zone rapide en cas d'intervention immédiate.

Maintien sur place ou rappel en cas de situation sanitaire exceptionnelle

Participation à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des soins Permis de conduire B

**sur demande possibilité d'adresser une fiche de poste détaillée** CONTACT :

*Mme Caillet -creppy

[email protected]

*M. le Docteur MARTIN

[email protected]

Annonce n°353553 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé :; 06 09 07 60 33

Annonce n°353040 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recherche un(e) chef de service pour compléter son équipe d'encadrement.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

L'établissement est divisé en 5 lieux géographiques répartis sur deux communes (Servières le Château et Saint Privat). Projets :

• Construction d'une nouvelle MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Développement de la télémédecine sur la MAS,
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique,
• Accompagnement des troubles du comportement.

Profil recherché :

• Cadre de santé diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.
• Cadre socio-éducatif diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.

Missions du chef de service

• Coordonner avec un lien hiérarchique les équipes médico-socio-éducatives,
• Piloter, animer, organiser, contrôler et évaluer les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Participer à la gestion socio-économique au sein de l'établissement.

Équipe d'encadrement éducatif composée de 4 chefs de service. Forfait jour, 20 RTT / an. Astreintes administratives rémunérées.

Annonce n°352898 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°351871 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le bloc de chirurgie cardiaque comporte 6 grandes salles pour des interventions programmées et urgentes

2 salles hybrides

activité interventionnelle et endovasculaire

4 salles de chirurgie conventionnelle adulte et pédiatrique Des fenêtres donnant sur un parc arboré Un accueil patient spécifique notamment pour la pédiatrie

Une équipe dynamique, une expertise reconnue, pluridisciplinaire (MAR, IADE, IBODE, IDE, AS, Perfusionnistes)

Une aide au cadre, une IDEC, un logisticien et une gestionnaire administrative complètent l'équipe avec leur bonne humeur et leur professionnalisme. Une convergence médico-soignante

Un travail en collaboration avec le cadre IADE et l'aide au cadre IADE

Un lien avec le plateau de cardiologie interventionnelle et les secteurs de chirurgie

Une amélioration continue des organisations, des locaux et des pratiques

Forfait Cadre- Participation aux Gardes du site pour les Week end et jours fériés Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, médico-techniques en veillant à la sécurité, à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement.

Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec les prises en charge clinique de l'unité.

Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité. Principales activités :

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels soignants IDE/IBODE, perfusionnistes et AS.

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels et étudiants. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au bloc opératoire.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. (recherche, hypnose)

Accompagnement des équipes pour la réalisation de présentations aux congrès de chirurgie

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets notamment dans l'évolution de la chirurgie et l'activité structurelle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le chef de bloc, les MAR, le cadre IADE, les chirurgiens, le cadre supérieur (convergence médico-soignante). Staffs et réunions de service hebdomadaires. Profil recherché : PROFIL recherché/ COMPETENCES attendues :

· Qualité d'écoute, de communication et de méthodologie (identifier, analyser, synthétiser et savoir gérer les priorités)

· Adaptabilité et intégration au sein du plateau technique avec toutes les catégories professionnelles, et au sein du pôle Cardio-thoracique

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation · Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus

· Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

· Etablir/évaluer/optimiser un budget notamment dans la gestion du matériel spécifique

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles notamment en lien avec l'innovation et la recherche.

· Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs de santé, aux cadres du pôle, à son équipe et autres partenaires.

· Etre rigoureux, posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe, notamment dans la régulation quotidienne.

· Organisation, gestion et analyse de l'activité et du flux patient

Vous souhaitez développer vos compétences managériales dans un bloc opératoire de pointe dans un fonctionnement vous permettant de découvrir les compétences des équipes pluridisciplinaires ainsi que les missions spécifiques d'un plateau technique polyvalent : rejoignez le bloc de chirurgie cardiaque Osez vous lancez dans de nouveaux challenges professionnels A cur de vous accueillir au cur d'une équipe pluridisciplinaire pour le cur des patients

Contacts

Céline AUSSEL Cadre Supérieur Bloc de chirurgie cardiaque 06.29.27.76.86

Latifa SCHEIRLINCK Directrice des Soins GH Sud 05 57 65 60 13

Aurélie RUFFAST-COURBIN Assistante de direction GH Sud 05 57 65 60 13

Annonce n°351575 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé