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11/03/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE - CSG H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

service de Médecine polyvalente, Court Séjour gériatrique, Centre de santé à Saint Jean d'Angély

Les principales missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels

Élaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, humaines

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Suivi de l'activité du service Missions spécifiques : Sur le secteur de la médecine :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité

Organisation des ressources humaines et la permanence des soins

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique. Sur le Centre de santé : Management et animation des professionnels de santé Gestion économique et financière Suivi de l'activité du centre de santé

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Actions de santé publique

Horaires

forfait cadre ; participation aux Astreintes (de 17h à 21h30 du lundi au dimanche selon planning prédéfini ; astreinte samedi et dimanche de 9h à 17h selon planning prédéfini).

Plus de détails sur la fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (Titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 06/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé exigé Expérience en management d'équipes en milieu hospitalier

Connaissance de la législation hospitalière en vigueur et des droits des usagers Connaissance des modes hospitalisations en MCO

Maîtrise opérationnelle des règles de Droit du travail, de Gestion de temps de travail

Maîtrise opérationnelle de Gestion administrative, économique et financière (tableaux de bord/ suivi) Expériences en conduite de projet

Maitrise des outils bureautiques (Word/Excel/powerpoint/Teams)

Ecoute, disponibilité, autonomie, réactivité et méthode, rigueur Capacité d'accompagnement des agents Capacité à fédérer, réguler et manager des équipes

Capacité à argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Réactivité et esprit d'initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°350425 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition du poste

Cadre de santé unité de soins en psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre du Poste

cadre de santé Grade : cadre de santé paramédical (formation infirmier ou Puéricultrice)

Rattachement hiérarchique

Direction des soins, cadre supérieur de santé collaborateur de pôle.

Liaisons fonctionnelles

Cadres de santé du pôle et de l'établissement

Médecins du pôle SMEA et de l'établissement Equipe pluridisciplinaire du pôle

Ensemble des directions de l'établissement et des missions s'y rapportant

Partenaires

structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie) et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...),

Organisation du pôle de pédopsychiatrie et missions du cadre de santé

Mission de communication avec les familles et partenaires extérieurs :

Assurer une communication régulière et claire avec les familles des enfants suivis

Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, les services sociaux, la PMI, associations et autres structures de santé mentale ou médico-social

Participer aux réunions de coordination territoriale de santé mentale

Au CMP

Le cadre de santé occupe une fonction d'encadrement, d'organisation et de coordination.

Les missions principales sont :

L'organisation de l'activité paramédicale, la planification des activités des professionnels paramédicaux (IDE, psychomotricien, éducateurs spécialisés, orthophonistes, ).

La coordination des prises en charge pluridisciplinaires en lien avec les médecins, psychologues et assistante social.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

L'encadrement des équipes paramédicales

gestion de planning, animations des réunions, accompagnement professionnel.

L'organisation des parcours de soins et la continuité entre hospitalisation partielle et suivi ambulatoire. Le suivi des indicateurs d'activité et de fonctionnement.

L'hôpital de jour

propose des prises en charge intensives en demi-journée pour des enfants/adolescents ayant des troubles psychiques nécessitant un accompagnement structuré sans hospitalisation complète.

Les missions principales sont

La coordination de la prise en charge globale des jeunes.

L'organisation des plannings d'activités thérapeutiques et éducatives.

L'articulation des soins entre les différents professionnels (infirmiers, éducateurs, psychomotriciens...) L'adaptation des projets de soins individualisés

Le pilotage du projet thérapeutique institutionnel en participant activement à l'élaboration du projet de service avec les équipes médicales.

La collaboration avec les familles, les établissements scolaires, les services sociaux et les partenaires institutionnels.

L'accompagnement des équipes dans les situations complexes et le soutien de la cohésion interservices.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Particularités du poste : Travail en équipe pluridisciplinaire Travail de partenariat (départemental)

Remplacements ponctuels sur les unités du Pôle, prioritairement sur MIKADO, en l'absence du cadre. Règles de confidentialité. Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires

Temps de travail

forfait jours avec 19 RTT (- 1 jour de solidarité)

Permanences du soir et week-ends et jours fériés (13h-21h15 ; 9h15-21h15) Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé Savoirs Libellé savoir Niveau requis

(Connaissances générales, connaissances opérationnelles, connaissances approfondies)

Communication et relation d'aide Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Pédagogie Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances générales Savoir-faire et qualités professionnelles

Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé

Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets Réseau pour le suivi des projets individuels Familles pour l'accueil des personnes prise en charge

Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques, ) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien

Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations

Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Compétences requises : o Diplomatie, leadership et capacité à gérer les conflits o Empathie et sens des responsabilités o Capacité à gérer des situations de crise o Organisation et rigueur Prérequis : Diplôme Cadre de santé (de formation IDE ou puéricultrice)

Risques professionnels éventuels

Formations Obligatoire(s) : Incendie

• Déplacements et circulation

Débordements émotionnels des patients et /ou des familles

Annonce n°338752 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Poste multi-secteurs psychiatrie : CAMPE ( Centre d'Aide Médico-Psychologique à l'Enfance), CASPA ( Centre d'Aide et de Soins Pour Adolescents), HDJ ( Hôpital de jour pour enfants) et AFT( Accueil Familial Thérapeutique)

Missions principales :

• Responsable de la continuité, la qualité et la sécurité des prestations de son service ; participation avec l'équipe médicale à la définition et la mise en uvre des objectifs du service ; responsabilité de la gestion de l'activité et organisation de la prise en charge des patients ;
• Encadrement, animation des personnels, organisation, supervision des équipes en responsabilité ;
• Participation aux réunions cliniques ;

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude 9h-17h (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Contrat

CDI mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/04/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances, etc.

Accès à une crèche partenaire située à Saintes 28 jours de congés annuels, plus RTT.

Un environnement de travail collaboratif et interdisciplinaire. Accompagnement de qualité pour votre intégration.

Opportunités de développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie Connaissances en matière de protection de l'enfance Connaissances en psychopathologie (adolescent et enfant)

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience confirmée en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute active et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°344908 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle C « Rives de Garonne » s'étend sur le territoire du Sud-Gironde avec 136786 habitants (données 2022), l'évolution de la population est de 0.6% entre 20220 et 2022.

Ce poste est un poste partagé sur plusieurs équipes de l'ambulatoire du pôle C : 20% CDJ Cadillac+ 20% HDJ Intensif Cadillac+20% Psychiatrie de Liaison+ 20% DSIA+ 20% CATTG Langon

Le cadre de santé exerce ses missions auprès de 4 équipes de l'ambulatoire du pôle :

Centre de jour/Hôpital de jour intensif (CDJ/HDJI) : équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, 1 ETP AS, 1 ETP éducatrice, 0.5 ETP psychologue., située au 14 route de Branne, 33410 Cadillac-sur-Garonne.

Psychiatrie de liaison de Langon

équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, située CH Sud-Gironde, 1 rue Paul Langevin, 33210 Langon.

Dispositif de soins Intensifs Ambulatoire (DSIA) : Projet de mise en uvre d'une équipe soignante non-médicale composée d'IDE.

Centre d'activités thérapeutiques et temps de groupe de Langon (CATTG) : équipe soignante non-médicale composée de : 3 ETP IDE, située 72 cours du quatorze juillet, 33210 Langon.

Les missions de ce poste s'inscrivent dans une restructuration de l'offre ambulatoire en lien avec le projet médico-soignant de l'Etablissement. Descriptif du poste - missions :

Organiser l'activité et garantir la qualité des soins en coordonnant les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux et paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients, au sein d'un Pôle et d'un établissement.

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des professionnels de l'unité.

Planifier, organiser et coordonner les admissions du service, en collaboration et en coopération avec les médecins, au sein d'un Pôle et d'un établissement.Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager des équipes soignante et participer au recrutement des membres de l'équipe.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Participer, mettre en uvre une démarche de gestion des risques. Localisation : Disponibilité d'un bureau sur le CH Cadillac, au pôle C.

Il est attendu une présence régulière en proximité des équipes.

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait jour :

• Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA
• Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement"

Participation aux astreintes de l'établissement Profil recherché : Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses pairs. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°348029 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°347304 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE - NEUROLOGIE - USINV H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Unité 5 : Médecine gériatrique neurologie Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaires et consultation post AVC ; pôle médecine et spécialités.

Les principales missions

·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité · Organisation des ressources humaines ·

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT · Participation aux staffs · Travail en binôme avec le cadre du MPR ·

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la sané vers l'extérieur en lien avec la filière gériatrique et AVC ·

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique et neurologique.

Plus de détails dans la fiche d eposte disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes ( 17100) ; déplacement possible sur le département (Saint Jean d'Angély)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Care de santé exigé Expérience en management d'équipes

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des Droits des usagers, des modes d'hospitalisation en MCO, des RBP conformes à l'HAS

Maîtrise opérationnelle de la gestion du temps de travail, de la gestion économique et financière Maîtrise opérationnelle de la gestion de projets

Aisance avec les outils informatiques

bureautique, TIC-Outlook, logiciels métiers (logiciels utilisés : ELAP, Crossway, Spedcall, Gesform, Copilote, Via trajectoire, logiciel de brancardage).

Capacité à se positionner, à décider, à valoriser les équipes qu'il encadre, à anticiper les situations ou besoins, d'analyse et de synthèse

Être force de propositions, créatif, dynamique, rigoureux, bienveillant, équitable

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité intellectuelle, de remise en question, de disponibilité, de mobilité et d'adaptabilité.

Annonce n°346188 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT H/F (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : Le cadre de santé de nuit :

Collabore à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde,

Assure la gestion des hospitalisations non programmées la nuit,

Organise les soins en assurant la sécurité de ceux-ci dans une démarche continue d'amélioration de la qualité,

Gère et anime les équipes pluriprofessionnelles, en lien avec leurs encadrants de proximité,

Met en adéquation les moyens humains et matériels pour assurer l'intégralité des missions inhérentes aux services et les adaptent derniers au regard de l'activité, Veille au respect de la législation hospitalière,

Utilise les indicateurs qualité comme des outils managériaux et accompagne les équipes aux changements dans les démarches de soins et l'amélioration continue,

Accompagne les agents dans le développement professionnel continu. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - être et savoir-faire requis : Aptitude physique au travail de nuit, Expériences professionnelles diversifiées, Autorité naturelle, bienveillante, Fonctionnement d'un hôpital public. Qualités attendues :

Sens des responsabilités -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité,

Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information, Positionnement professionnel,

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue),

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté,

Dynamisme et sens du travail en équipe,

Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte,

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel, Organisation, méthode et rigueur,

Savoir-faire relationnel

patience, écoute, discrétion,

Créativité, Leadership.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Quotité de travail

100%.

Horaires

20h-8h.

Ouvert aux Cadres de santé diplômés disposant d'une expérience dans la fonction Cadre de Santé.

Annonce n°346641 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Ces missions s'inscrivent dans :

• une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
• la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

• exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
• mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
• organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
• garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
• favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
• organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
• assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
• collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
• favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• faire du reporting au cadre de santé supérieur
• s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

• participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
• s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché

Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345758 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

28/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé du pôle Cancérologie - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions :

Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins

Assurer la responsabilité managériale paramédicale d'un pôle clinique ou médico-technique

Participer à l'élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle) Au sein du quatuor du pôle : · Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle

· Assurer les missions d'expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités

· Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins

Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche). Activités principales : Conduite de projets au sein du pôle :

Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU

En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :

· Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d'une activité médicale (contribution dans l'élaboration du projet médico-soignant)

· Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,)

· Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l'offre de soins au sein du pôle

· Participer à l'élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d'amélioration de la performance). Management de l'encadrement :

· Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d'actions au sein du pôle

· Veiller au développement des compétences de l'encadrement et au collectif de travail

· Réaliser l'évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels

· Coordonner l'activité paramédicale du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service

· Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient. Gestion des ressources humaines paramédicales :

· Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins

· Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d'Amélioration de la Performance,

· Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines

· Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences

· Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences)

· Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles · Elaborer le plan de formation paramédical du pôle

· Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux

· Accompagner les professionnels dans leur parcours d'évolution et de mobilité

· Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,) Démarche qualité :

· Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins

· Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques Profil recherché : Compétences requises : · Capacité à animer des équipes

· Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Etre force de propositions

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. · Assurer des reporting réguliers · Identifier et savoir alerter sur les situations à risque Connaissances requises · Communication / relations interpersonnelles · Management · Gestion administrative, économique et financière · Gestion des ressources humaines · Organisation des soins · Conduite de projet · Qualité et gestion des risques · Droit de la fonction publique · Maitrise des outils informatiques (Word, Excel ) Capacités relationnelles

· Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté · Faire preuve d'esprit d'équipe

· Ouverture d'esprit

manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres

Négociation / sens du dialogue et de la relation

Annonce n°345509 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE ADULTE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

unité d'hospitalisation de 15 lits de psychiatrie, unité d'Activités Thérapeutiques Intersectorielles ; CMP Saintes, CATTP, Maison communautaire

Missions principales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans le service

Organisation des transferts des patients vers ou en provenance d'autres établissements psychiatriques

Organisation / Supervision du planning des prise en charges en atelier à médiation thérapeutiques pour les patients hospitalisés dans l'unité B et unité A

Organisation / Supervision du planning des prise en charges en atelier à médiation thérapeutiques pour les patients hospitalisés dans l'ATI

Organisation des ressources humaines pour les accompagnements des patients vers l'extérieur (personnel ATI) Gestion des budgets d'ateliers thérapeutiques Responsabilité de l'équipe secrétaires et ASHQ

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement

Participation aux réunions de synthèses cliniques de l'unité B et ATI

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude 9h-17h (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

temps plein

Salaire

à partir de 2930 brut (hors variables)

A pourvoir

le 01/02/2026 ou dès que possible

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé Expérience souhaitée en psychiatrie

Expérience de la gestion de la violence et agressivité en psychiatrie

Connaissance impérative des modes d'hospitalisation en psychiatrie

Connaissances en psychopathologie clinique de l'adolescent, de l'adulte et de la personne âgée

Connaissance de la législation hospitalière en vigueur des droits des usagers

Maîtrise de la gestion administrative, économique et financière (tableau de bord /suivi) Maîtrise de la conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maitrise des outils bureautiques (Word/Excel/Powerpoint) Écoute active et bienveillance Curiosité intellectuelle

RÉMUNÉRATION brut

36k / an

Annonce n°343302 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE DE SANTE HEMATOLOGIE CLINIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exercer pleinement les missions de cadre de santé au sein d'une unité d'hospitalisation conventionnelle de 30 Lits incluant des lits de soins continus, des lits d'hospitalisation conventionnelle et des lits HDS :

Coopérer en convergence médico-soignante avec l'équipe médicale

Poursuivre la dynamique instaurée au niveau du fonctionnement de l'unité : collaboration des cadres de santé des 3 unités d'hématologie clinique G1, G6 (secteurs protégés : 22 lits) et G2 (HDJ : 12 lits/ box). Assurer la continuité d'encadrement de jour (suppléance lors des absences) et de nuit et WE grâce à la présence des cadres de garde et de nuit.

Organiser, coordonner et évaluer la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et procédures en place en lien avec le projet de soins et le projet médical ; ceci en collaboration avec les équipes médicales

Garantir l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec l'équipe pluridisciplinaire

Coopérer avec les différents professionnels intervenants auprès des patients en construisant avec lui et sa famille un projet thérapeutique

Mettre en uvre les étapes opérationnelles du projet de soins de l'unité et du pole Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Manager l'équipe de soins avec équité, responsabilité et efficience

Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des familles Posséder le sens de l'analyse des situations de travail Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner Disposer de capacités de distanciation

S'inscrire dans l'organisation des cadres de santé du pôle et être acteur dans le collectif cadre

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Communication / relations interpersonnelles

contact

Céline RIGOUS LEMERCIER Cadre supérieur de santé : 06 37 83 29 66

mail

[email protected]

Annonce n°344786 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

08/01/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE :

Le Cadre de Santé du Bloc Opératoire assure les fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale, afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. (Décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par l'arrêté du 14 août 2002).

Il organise l'activité paramédicale du service, anime les équipes et coordonne les moyens de prise en charge du patient en assurant la continuité des soins et de l'encadrement.

Il veille à l'application des règles et processus, contribue à leur évolution dans le dessein d'améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail dans le bloc opératoire. Gestion de l'activité opératoire.

Dans le cadre de la supervision hebdomadaire, assure la gestion du tableau opératoire informatisé

Facilite l'organisation des différents acteurs médicaux (demandes de plages, absences)

Participe à l'amélioration des techniques opératoires, anesthésiques et de prise en charge de la douleur en collaboration avec le corps médical

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...)

Veille au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles

Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Gestion du personnel

Vérifie le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail, des permanences et astreintes

Assure l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux.

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...) Activités ponctuelles Assurer des gardes de week-end et des astreintes en semaine Gestion des projets concernant l'unité de soins. Compétences et savoir-faire

Analyser les données sur les besoins en santé et la demande en soins en relation avec le bloc opératoire et la chirurgie ambulatoire. Analyser l'organisation existante de secteur d'activité

Maintenir une veille documentaire sur les dernières recommandations SFAR en lien avec l'activité du Bloc opératoire

Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie. Disponibilité, réactivité. Grand sens des responsabilités

Qualités humaines

écoute active, empathie et diplomatie

Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications-Formation

Être titulaire du Diplôme D'Etat de Cadre de Santé (ou en projet dans les 2 ans). Modalités de recrutement.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Recrutement ouvert aux contractuels. Recrutement ouvert aux titulaires.

Annonce n°343379 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé