Emploi Cadre de santé : Mutation toutes les offres de la région 3

12/03/2026 - Cadre de santé de nuit (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°350470 |

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du service

Le périmètre d'activité de l'encadrement de Nuit s'étend à toutes les Unités de soins

fonctionnant la nuit sur les 2 sites du CHUSE : Nord et Bellevue.

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins

et par délégation du Cadre supérieur de santé missions transversales DSIRMT.

Il s'inscrit dans un travail en étroite collaboration avec ses pairs, Cadres de Santé de Jour Prise en charge du patient et des proches :

Gestion optimisée des unités la nuit en collaboration avec le corps médical de

garde ou le directeur d'astreinte.

Coordination de l'activité en veillant veille à la bonne utilisation des outils

nécessaires à la continuité des soins et en assurant des liens étroits

organisationnels avec les autres secteurs (bureau du personnel, unités de soins, etc.) Management autour du tryptique

Gestion ressources humaines, (absentéisme de dernière minute, adéquation

ressources, activités- charge en soins)

Gestion de l'information et de la communication,
Gestion de projet.

Activités autres:

Gestion pédagogique
Gestion et prévention des risques
Recherche d'un profil avec diplôme IFCS ou de cadre junior
Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

*Autonomie *Rigueur

Capacité d'adaptation
Réactivité
Communication
Etablissement hospitalouniversitaire
Accès à la formation
Possibilité de contribuer à des groupes de Travail institutionnels

Annonce n°350470 publiée le 12/03/2026 par un
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11/03/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE - CSG H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

Charente-Maritime | n°350425 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: service de Médecine polyvalente, Court Séjour gériatrique, Centre de santé à Saint Jean d'Angély

Les principales missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels

Élaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, humaines

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Suivi de l'activité du service Missions spécifiques : Sur le secteur de la médecine :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité

Organisation des ressources humaines et la permanence des soins

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique. Sur le Centre de santé : Management et animation des professionnels de santé Gestion économique et financière Suivi de l'activité du centre de santé

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Actions de santé publique

Horaires: forfait cadre ; participation aux Astreintes (de 17h à 21h30 du lundi au dimanche selon planning prédéfini ; astreinte samedi et dimanche de 9h à 17h selon planning prédéfini).

Plus de détails sur la fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI ou mutation (Titulaire FPH grade Cadre de santé)
Localisation: Saint Jean d'Angély (17400)
Quotité: temps complet 100%
Salaire: à partir de 2930 brut / mois
A pourvoir: le 06/07/2026
Nous vous offrons: ·
Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé exigé Expérience en management d'équipes en milieu hospitalier

Connaissance de la législation hospitalière en vigueur et des droits des usagers Connaissance des modes hospitalisations en MCO

Maîtrise opérationnelle des règles de Droit du travail, de Gestion de temps de travail

Maîtrise opérationnelle de Gestion administrative, économique et financière (tableaux de bord/ suivi) Expériences en conduite de projet

Maitrise des outils bureautiques (Word/Excel/powerpoint/Teams)

Ecoute, disponibilité, autonomie, réactivité et méthode, rigueur Capacité d'accompagnement des agents Capacité à fédérer, réguler et manager des équipes

Capacité à argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Réactivité et esprit d'initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

RÉMUNÉRATION brut: 40k / an

Annonce n°350425 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°350414 |

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)
Lieu de travail: Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD CDI MUTATION

Durée du contrat: à déterminer avec le service

Temps de travail :

Temps plein: Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement
Repos: Samedi Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins

Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité

Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants

Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste :

Co-animation, avec le directeur des soins et en équipe pluri professionnelle, du projet médico-soignant partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de

soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des soins.

Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Organisation de la prise en charge des patients : - En cas de nécessité, réajustement des affectations du

personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. - Participation à la prise en charge

des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes. - Évaluation de charges de travail dans les unités. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes du service Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs

Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé

Dispenser des enseignements dans les instituts de formation Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Rédiger des articles professionnels Observations :

Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Activités De Management : Spécificités au sein de l'IRM Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Rôle de conseil auprès des coordinateurs médicaux

Participation au contrôle de gestion et au suivi de l'activité du GIE pour la partie publique

En collaboration avec le référent manipulateur et les coordinateurs médicaux : Réalisation des évaluations des effectifs de l'IRM Elaboration du plan de formation Participation au suivi et renouvellement des équipements

Coordination des stages avec les instituts de formation et les écoles Spécificités d'imagerie médicale Référence PCR Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Participation au suivi et renouvellement des équipements

Supervision avec le service biomédical du respect du calendrier des maintenances et des contrôles qualités Elaboration du plan de formation Gestion des CREX

Aide au responsable de l'activité nucléaire et au radiophysicien dans la démarche d'optimisation (NRD) et suivi du plan d'actions du POPM Spécificités dans la gestion des chambres mortuaire Management des équipes ayant la compétence spécifique

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Supervision de l'activité mortuaire sur l'établissement Gestion du matériel Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Spécificités Brancardage Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Exigences du poste :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir faire Négocier, communiquer, motiver, fédérer

Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat

Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience: Expérience dans un domaine similaire appréciée
Formation: Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé MERM/PCR dans la mesure du possible
Autres exigences: Permis B obligatoire

Ce que nous offrons :

Rémunération: à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Avantages: CE, Self , transport, primes, formations
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: [email protected]

Annonce n°350414 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - Cadre de santé (service SMR) H/F (Hôpital Clisson)

Loire-Atlantique | n°350349 |

Centre Hospitalier de Clisson Hôpital Pierre Delaroche Poste à pourvoir dès que possible

Poste pérenne ouvert à la mutation Recrutement en tant que contractuel possible

Temps de travail: 100 %

L'établissement

Le Centre Hospitalier de Clisson, établissement public de santé situé à proximité de Nantes, dispose de 120 lits répartis entre : 40 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) 30 lits de Soins de Longue Durée (SLD) 50 places en EHPAD

L'établissement est en direction commune avec le CHU de Nantes et s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité des soins, notamment dans le cadre de la préparation à la certification prévue en septembre 2026.

Établissement à taille humaine, il favorise la proximité entre les équipes et une organisation collaborative des soins. Le poste

Le Centre Hospitalier de Clisson recrute un Cadre de santé (H/F) pour le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) à l'Hôpital Pierre Delaroche.

Le service SMR accueille des patients souvent polypathologiques et âgés, pris en charge après une hospitalisation en médecine ou chirurgie. L'objectif principal est la poursuite des soins et la réadaptation fonctionnelle afin de favoriser un retour à domicile ou une orientation vers une structure adaptée.

Le cadre de santé assure l'organisation des soins et l'encadrement des équipes paramédicales, en lien étroit avec l'équipe médicale et les services supports. Les missions Organisation et coordination des soins

Organiser l'activité du service et assurer la continuité des soins

Répartir et optimiser les ressources humaines et matérielles

Collaborer étroitement avec l'équipe médicale (staffs, réunions, projets de soins)

Assurer le suivi des patients et la gestion de la file active Mettre en uvre, évaluer et ajuster l'organisation des soins Garantir l'application des protocoles et procédures Management et gestion des équipes

Encadrer les équipes paramédicales (AS, ASH, équipe de rééducation) Élaborer et gérer les plannings Réaliser les entretiens annuels d'évaluation Identifier les besoins en formation

Participer au recrutement et à l'intégration des professionnels Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants Qualité et gestion des risques Participer à la politique qualité de l'établissement

Suivre les indicateurs qualité et les événements indésirables

Participer aux démarches d'amélioration continue (CREX, cartographie des risques) Gestion des ressources et pilotage Recenser les besoins en équipements et en fournitures

Proposer des choix en cohérence avec les priorités budgétaires

Participer aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement Profil recherché Diplômes Diplôme de cadre de santé (filière infirmière) requis Ou projet de formation cadre en cours Expérience Expérience d'encadrement souhaitée Expérience en gériatrie ou réadaptation appréciée Maîtrise des outils informatiques (DPI, Excel) Compétences Sens de l'organisation et rigueur Leadership et capacité à fédérer une équipe Pédagogie et accompagnement des professionnels Capacité d'anticipation et d'adaptation Conditions d'exercice Travail du lundi au vendredi Participation aux astreintes de l'établissement

Organisation collaborative entre cadres pour les remplacements Rémunération

3010.18 brut mensuel pour un temps plein (salaire estimatif base échelon 1 et sans astreintes) Rémunération modulable selon l'expérience et le statut.

Annonce n°350349 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - COORDINATEUR (TRICE) DES PARCOURS PATIENTS (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

Moselle | n°350348 |

Le Centre Hospitalier de Sarreguemines et le CHIC Unisanté de Forbach ont décidé de se placer sous une direction commune à compter de 2026. Cette direction commune vise à permettre de proposer aux patients de Moselle Est des parcours de soins cohérent et coordonné dans une optique de proximité et de gradation des soins. Dans ce cadre ils cherchent à améliorer les parcours de prise en charge de leurs patients afin de garantir, la structuration, la fluidification et l'évaluation des parcours patients, le pilotage opérationnel des projets de transformation de l'offre affectant ces parcours en lien avec les établissements de santé territoire, les acteurs de ville et les partenaires médico-sociaux.

Dans ce cadre le coordinateur des parcours patients a pour mission d'assurer l'encadrement des deux équipes de gestionnaires des flux patients, situées à l'Hôpital Robert Pax de Sarreguemines et au CHIC UNISANTE + et de contribuer au pilotage des projets d'évolution de l'offre de soin.

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre supérieur de santé ou médico-social
Catégorie professionnelle: Soignant ou médico-social

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques: Directrice des parcours patients et gestion de projets

Liaisons fonctionnelles dans le cadre de la direction commune : En interne : Direction des soins Cadres supérieurs de santé, cadres de santé,

Médecins urgentistes et médecins responsables des unités d'hospitalisation Secrétaires médicales des urgences Directeur de garde, directeur de la cellule de crise

Professionnels intervenant dans le parcours du patient : infirmière gériatrique, assistante sociale, infirmière de liaison HAD Bureau des entrées, DIM En externe :

Gestionnaires des flux patients des établissements du territoire ZI 9 Transporteurs

Structure de Coordination des soins (SCS) du Centre Hospitalier Spécialisé

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

1) Pilotage opérationnel des parcours à l'échelle du GHT

Définir, coordonner et piloter la mise en uvre des parcours patients prioritaires à l'échelle du GHT.

Harmoniser les organisations et les circuits inter-établissements afin d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité des prises en charge.

Garantir la cohérence des actions avec les orientations stratégiques du GHT, les politiques qualité/gestion des risques et les enjeux territoriaux. 2) Conduite de projets territoriaux de transformation

Piloter des projets de transformation des parcours patients à l'échelle territoriale, en mode multi-acteurs (ville-hôpital-médico-social).

Assurer la planification, l'animation, le suivi, l'anticipation des risques et l'évaluation des projets.

Contribuer aux projets de coopération inter-établissements (conventions, filières, outils communs). 3) Coordination territoriale et partenariats

Développer et structurer les relations partenariales avec les acteurs du territoire : CPTS (Communautés Professionnelles Territoriales de Santé) DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination)

Coordonnateurs de filières (gériatrie, soins palliatifs, etc.) Etablissements sanitaires et médico-sociaux

Assurer l'interface et la coordination sur les parcours complexes, en garantissant des modalités de collaboration efficaces et sécurisées.

4) Pilotage de l'évaluation des parcours et amélioration continue

Structurer et déployer une démarche d'évaluation des parcours patients à l'échelle du GHT.

Définir et suivre des indicateurs de pilotage : qualité, délais, ruptures, réadmissions, fluidité, expérience patient, pertinence.

Organiser des revues de parcours, analyses de situations complexes, retours d'expérience, et démarches type « parcours traceur ».

Proposer, mettre en uvre et suivre des plans d'amélioration continue à partir des résultats consolidés. 5) Encadrement, animation et leadership transversal

Encadrer et animer les équipes locales présentes dans chaque établissement : Gestionnaires de flux patients Contrôleurs des transports Animer les commissions relatives aux parcours complexes

Assurer l'accompagnement des équipes, l'évaluation, la montée en compétences et la structuration des pratiques professionnelles.

Développer une culture commune du pilotage des parcours et du travail collaboratif inter-établissements.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Expertise confirmée en organisation des parcours patients, gestion des flux et coordination inter-établissements.
Maîtrise de la conduite de projets complexes en environnement multi-sites et multi-acteurs.
Compétences solides en pilotage par les indicateurs, reporting et évaluation.
Connaissance du cadre réglementaire, des dispositifs territoriaux et des enjeux ville-hôpital-médico-social (CPTS, DAC, filières).
Leadership, capacité à fédérer, négocier, arbitrer et accompagner le changement.
Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, posture professionnelle.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé, ou formation supérieure en management, santé publique, qualité ou gestion de projet.
Expérience significative en coordination de parcours patients, pilotage de projets territoriaux et management d'équipes.
Une expérience de pilotage de projet et d'encadrement multi-sites ou multi-acteurs serait un avantage significatif.

Annonce n°350348 publiée le 11/03/2026 par un
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10/03/2026 - CADRE DE SANTE SIMONE VEIL LES ULIS (EHPAD LES ULIS)

Essonne | n°350319 |

L'EHPAD Simone Veil, situé aux Ulis, accueille 92 résidents et propose un accueil de jour de 12 places, un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places et une Unité de Vie Protégée (UVP) de 11 lits. L'établissement est engagé dans des partenariats avec les acteurs de la filière gériatrique et l'équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé des Magnolias.

Dans le cadre du renforcement de l'organisation nous recherchons un/e cadre de santé. Activités principales du poste : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi opérationnel des activités, projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes

Planification de la réalisation du projet et/ou produit des ressources

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Planification de l'accueil des étudiants, suivi, encadrement et évaluations Entretiens d'embauche

MISSIONS DU POSTE:

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en relation avec le directeur de l'établissement.

Planifier, organiser et coordonner les soins, les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes de qualité, hygiène et sécurité des soins et en manageant des encadrants de proximité.

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. Savoir-faire et savoir être requis :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, établir, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Connaissances requises :

Connaissances générales: droit de la fonction publique, gestion administrative, économique et financière
Connaissances détaillées: communication et relations interpersonnelles, communication et relation d'aide, encadrement de personnel, management, stratégie et organisation, conduite du changement
Connaissances approfondies: soins et techniques de soin
Lieu de travail: EHPAD Public Simone Veil 91940 Les Ulis
Horaires de travail: du lundi au vendredi, possibilités de prendre des astreintes rémunérées en sus
Rémunération: ; grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°350319 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°350271 |

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Cadre supérieur de santé, adjoint au directeur des soins du Centre Hospitalier François Quesnay(CHFQ) de Mantes la Jolie. 2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques: Directrice Générale Coordonnatrice Générale des Activités de Soins Directrice des soins du CHFQ
o Liens fonctionnels: Directeur de site du CHFQ Directeurs des soins des autres établissements de la direction commune Chef du pôle RH DRH DRH adjoint Président de CME, communauté médicale Toutes les directions fonctionnelles

3. Lieux d'exercice o Direction des soins du CHFQ o Direction commune

Le Centre hospitalier François Quesnay est en direction commune avec le CHI Poissy St Germainet le CHI de Meulan les Mureaux. Il comprend 6 pôles d'activité médico-clinique et 2 pôles interétablissement (PIE) et une fédération médico-soignante (FMS) :

o Femme Mère Enfant (obstétrique, gynécologie, pédiatrie et psychiatrie de l'enfant etl'adolescent), o Chirurgie (Pluridisciplinaire et orthopédique),

o SMR et gériatrie (EHPAD-USLD, SMR gériatrique et court séjour gériatrique),

o Médecine (pneumologie, oncologie, neurologie, médecine infectieuse, cardiologie),

o Psychiatrie,o Médicotechnique (laboratoire, anapath, pharmacie, stérilisation),

o FMS de médecine d'urgence,o PIE SPACT (Santé publique activités cliniques transversales), o PIE Imagerie.

Il est composé de 1760 professionnels et comporte 588 lits et places. L'hôpital est aussi un terrain de formation pour les internes de médecine générale ou de spécialités et pour les étudiants issus des filières paramédicales. De nombreux professionnels médicaux sont engagés dans une démarche de recherche et de publications afin de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et des pratiques.

Il est reconnu pour la qualité et la sécurité de ses filières : - Certification par la Haute Autorité de santé ;- Accréditation du laboratoire de biologie médicale (COFRAC) 4. Missions

L'adjoint au directeur des soins supervise, dans son champ de compétence, l'action des cadres de proximité et des cadres de pole. Il conçoit et porte des projets, notamment le projet de soins partagé et cohérence avec le projet d'établissement. Il anime les équipes de cadres de son périmètre (SICS, gestion des lits).Il anime l'équipe de cadres aux côtés du directeur des soins et du coordonnateur général des soins de la direction commune. Il leur rend compte régulièrement. Il participe à la définition et à la mise en uvre de la politique de formation, de recrutement, de l'amélioration des conditions de travail et de la gestion des risques pour le personnel non médical.

Il accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes.(Ordonnancement des séjours, projets,).

Il assure le remplacement du directeur des soins en son absence. Gestion des ressources humaines Optimise les ressources :

Assure le suivi des organisations soignantes, en lien avec la DRH.

Effectue le contrôle et assure le suivi des maquettes organisationnelles ;

Recherche d'efficience à travers les réorganisations d'activités et de services ;- S'assure du suivi des dépenses de remplacement.

Sécurisation des parcours professionnels :

Sécurise les parcours professionnels (FFCS, cadres, études promotionnelles, pré-recrutement) en lien avec la DRH et conformément à la politique menée sur le sujet par la direction commune ;

Attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique de la direction commune visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;- Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. Gestion des compétences : - Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés ;
Participe à l'évaluation des agents contractuels de l'établissement après avis du cadre de proximité et du cadre de pôle ;
Participe aux entretiens de recrutement des professionnels des métiers en tension, des FFC Sou des cadres de santé ;

3- Réalise l'évaluation annuelle des professionnels sous sa responsabilité ;

Assure le suivi de l'actualisation des profils de poste, fiche de poste ;
Réalise des entretiens de recadrage d'agents si nécessaire.

Assure la veille sociale :

Participe au dialogue social ;
Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;
Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires),déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
Participe à la préparation des CSE et F3SCT en lien avec la direction des soins.
Peut être amenée à participer aux réunions de concertation DRH-DS de la direction commune pour la gestion de ces instances ;
Facilite la communication, la circulation d'information (animation de réunion, ...). Missions en lien avec l'intégration de l'adjoint à la direction des soins dans l'équipe de direction- Participe aux réunions de directions des soins de la direction commune ;
Participe aux CSE, F3SCT ;
Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;
Est invité dans les instances de la direction des soins (CSIRMT, CS T ) ;
Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré auprès du directeur des soins et/ou du coordonnateur général des soins ;

Qualité des soins et gestion des risques

Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse ;
Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
Tient compte des données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) pour proposer des modifications dans l'organisation des soins ;
S'assure de la coordination et l'harmonisation des organisations, des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) ;
Participe aux cellules de crise.

Formation-Pédagogie- Participe au renforcement des collaborations entre les centres de formation et l'établissement ;

Représente la direction des soins aux instances de l'IFSI partenaire de la Croix Rouge à Mantes la Jolie.
Formalise l'accueil et l'encadrement des étudiants paramédicaux, coordonne le tutorat en lien avec la politique menée sur la direction commune ;

4- Identifie et formalise les parcours de stage au sein des pôles avec l'encadrement de pôle. 5. Qualités professionnelles requises/prévues Savoir-faire :

Capacités rédactionnelles (notes de présentation, procédures, relevés de conclusions) ;
Rigueur et esprit de synthèse ;
Compétences avérées en matière de gestion de projet ;
Connaissances juridiques ;
Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ;
Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers, diplomatie, sensde la relation ;
Qualités d'écoute et de dialogue ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;- Polyvalence/capacité d'adaptation ;
Aptitudes pédagogiques et attitude portée à la communication.

Savoir-être :

Capacité à travailler en équipe / capacité à manager des cadres ;
Entretenir un réseau de relations avec l'ensemble des interlocuteurs ;
Elaborer des liens avec des acteurs multiples :

Pôles Cliniques et Médico-Techniques, Directions fonctionnelles et déléguées ;- Résilience ;

Disponible, réactif et dynamique. Un projet d'évolution vers le concours de directeur des soins est souhaité.

6. Horaires- Poste à 100%- Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels,

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur des soins,
Possibilité de télétravail,
Participation à la continuité.

7. Évolution du poste- Directeur des soins

Annonce n°350271 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

Eure-et-Loir | n°350249 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.

LE POSTE: Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale :

collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
évalue et réajuste les actions entreprises,
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé :

Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ.
s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail: Télétravail possible

Astreinte de cadre les week-ends et jour férié

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent

Annonce n°350249 publiée le 10/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°329634 |

Pour le laboratoire de biologie médicale Description du poste :

L'hôpital de Mantes-la-Jolie recrute un(e) cadre, responsable qualité, pour son service de biologie abritant un laboratoire de biologie médicale polyvalent, un dépôt de délivrance de PSL et un centre de prélèvements Positionnement au sein de l'institution :

Relation hiérarchique Le cadre de santé est sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle médico-technique et du directeur des soins.

Relation fonctionnelle Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle et la responsabilité du chef de service de biologie pour tout ce qui concerne les activités techniques de biologie médicale, l'organisation et l'exécution des analyses. Missions spécifiques :

Développer, mettre en uvre et maintenir le système de management qualité (SMQ) conformément à la norme NF EN ISO 15189 et autres référentiels applicables, en lien avec le biologiste responsable du laboratoire.

Assurer la veille métrologique de l'ensemble des équipements critiques en collaboration avec le service biomédical. Superviser et planifier les audits internes

Former et maintenir les compétences des auditeurs internes du service

Former et sensibiliser le personnel du service aux exigences de la qualité.

Collaborer avec les services supports de l'établissement pour garantir une approche intégrée de la qualité. Copiloter le processus de biologie délocalisée Missions partagées avec le second cadre du service : Connaître et utiliser les logiciels Gestion des ressources humaines Gestion du matériel Gestion des stocks et approvisionnements Profil recherché : Formation à la qualité (D.U. ou autre formation en qualité) Expérience d'auditeur sur le référentiel NF EN ISO 15189 DUT d'analyses biologiques ou BTS d'analyses biologiques Ecole des cadres IFCS

Expérience de mise en uvre de l'accréditation selon NF EN ISO 15189 Compétences en communication et en gestion d'équipe. Rigueur, sens des responsabilités Spécificités du poste : Cadre au forfait

Permanence de l'encadrement les WE et jours Fériés 9 h - 19 h Programmation des absences en concertation avec son binôme

Annonce n°329634 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Paris | n°296920 |

Localisation du poste: EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°350143 |

Venez rejoindre un établissement dynamique et avec de nombreux projets !

Le CHD Vendée est le centre hospitalier de référence du département de La Vendée et l'un des plus importants centres hospitaliers non universitaires de France. Notre établissement propose une offre de soins complète et de proximité sur l'ensemble de ses 3 sites : La Roche sur Yon, Luçon, Montaigu.

Situé à 30 minutes de la côte atlantique et à moins d'1 heure de Nantes, le CHD Vendée, c'est 130 métiers incarnés par 5000 professionnels... et par vous aussi demain ?

Le service de Chirurgie des spécialités - Hospitalisation et Consultations externes du CHD VENDEE est à la recherche de son CADRE DE SANTÉ H/F à 100% !

Cette unité de soins de courte ou moyenne durée est composée de 14 lits. Le service accueille des patients des spécialités suivantes : ORL, Maxillo-Faciale, Odontologie et Ophtalmologie. Les patients nécessitent majoritairement une intervention chirurgicale et/ou parfois un traitement médical de manière programmée ou en urgence.

Vous piloterez un plateau de consultation de 15 box de consultations et 6 salles d'examens. L'équipe paramédicale dont vous aurez la responsabilité comprend 24 infirmières, 11 aides-soignantes, 1 agent de bio-nettoyage et 17 secrétaires. Vous travaillerez également avec une équipe médicale dynamique composée de 8 chirurgiens ORL, de 5 chirurgiens maxillo-faciale, de 4 chirurgiens-dentistes et de 3 chirurgiens ophtalmologue.

On a éveillé votre curiosité ? On vous laisse donc lire la suite

Piloter l'activité du service en lien étroit avec l'équipe médicale, dans une logique de convergence médicosoignante

Accompagner, fédérer et faire grandir une équipe pluriprofessionnelle dynamique

Conduire et animer des projets innovants autour de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient

Optimiser les organisations, anticiper les besoins et impulser une culture d'amélioration continue

Garantir un management de proximité fondé sur l'écoute, la confiance et la responsabilisation Les p'tits plus du poste :

Un service à taille humaine où l'on peut réellement porter des projets et voir leur impact

Un binôme Cadre à l'image de son équipe, dynamique et soudée

Un environnement de pôle dynamique, ambitieux et à l'écoute et un plateau technique récemment rénové !

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an (pour un temps plein) !

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels !

Une journée d'intégration proposée à tous nos nouveaux pro' pour faciliter votre arrivée !

Vous possédez votre diplôme de cadre de santé vous êtes novice ou expérimenté(e) en médecine chirurgie obstétrique et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation.

Vous aimez travailler en partenariat étroit avec les médecins, vous savez mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés et vous avez le goût du projet collectif. Vous êtes capable de conjuguer rigueur, autonomie, créativité et sens humain pour accompagner les transformations du service.

Ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement !

Vous souhaitez intégrer un environnement où la parole soignante compte et où la collaboration médicosoignante est un pilier, un cadre stimulant, où l'on valorise l'initiative et l'intelligence collective ? Alors n'attendez plus et envoyez nous votre candidature !

Annonce n°350143 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - CADRE DE SANTE EN REANIMATION (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°350125 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine intensive réanimation et la coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus, accueillant des patients en urgence ou atteints de pathologies graves nécessitant une surveillance continue et des techniques spécifiques fréquentes (ventilation artificielle, épuration extra-rénale). Le dynamisme du service repose sur plusieurs projets :

Préparation de la visite de certification
Informatisation du dossier patient
Développement des formations et de la simulation en santé
Mise en place de projets innovants (Culturéa, étoiles du classique...)

Les Missions: En étroite collaboration avec le chef de service :

Gestion des risques, de la qualité et de la sécurité des soins avec les équipes pluriprofessionnelles (démarche qualité, événements indésirables, certification 2026)

Management des équipes paramédicales (encadrement, accompagnement, évaluation, développement des compétences)

Gestion des ressources humaines selon l'activité et les projets pour assurer la continuité de service (remplacements, plannings)

Formation et encadrement des professionnels et étudiants paramédicaux en stage (accueil, parcours, évaluation)

Pilotage des projets, veille réglementaire, suivi des indicateurs de qualité et de sécurité des soins Les modalités d'exercice

Recrutement par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein, forfait cadre

Participation aux permanences de l'encadrement selon les modalités définies PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, organisé, et doté un bon esprit d'équipe. Vous savez prendre des initiatives et vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication; Vous recherchez :

Le travail collaboratif, en équipe pluridisciplinaire et les missions transversales

L'accompagnement des professionnels, des familles, des étudiants Les actions de formation Le pilotage des projets Diplôme attendu :

Diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel de faisant fonction cadre de santé

Une expérience significative en service de réanimation ou en soins intensifs est fortement souhaitée.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse, n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°350125 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé ou F/F Cadre de santé H/F - Service d'hospitalisation complète adultes L'Aigle (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°349998 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le cadre de santé en HC adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale de son

service. Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de

l'éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité.

Il veille à un parcours de soin dynamique favorisant le retour à domicile et les alternatives à l'hospitalisation.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité,

CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité

consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Le cadre de santé en HC adultes est garant du travail des infirmiers, aides-soignants,

aides médico-psychologiques, accompagnants éducatifs et sociaux, agents des services hospitaliers qualifiés, secrétaires médicales et agents de gestion administrative de son service.

Le cadre de santé en HC adultes est amené à établir des relations de travail avec la

Direction, le Directeur des soins, le Chef de pôle, le médecin responsable des structures,

le cadre de pôle et les cadres de l'établissement. Il collabore avec l'ensemble des

professionnels et acteurs de l'équipe interdisciplinaire de son secteur d'activité mais aussi les différents services du CPO (administratifs, techniques, logistiques, le service formation et le service qualité..). Il est amené à travailler en lien avec des partenaires externes et les familles intervenant dans le cadre du projet de soin personnalisé. Il peut également être amené à travailler avec des bénévoles et des associations d'usagers.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l'organisation de l'établissement.

Le Centre Psychothérapique de l'Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à

l'obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé en HC adultes est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu'à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l'administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles.). À L'Aigle, le poste de cadre est soumis aux contraintes d'astreintes de week-end et jours fériés du vendredi 17h00 au lundi 08h00. Il peut être amené à exercer ses fonctions sur plusieurs services.

Le cadre de santé en HC adultes participe à la continuité et la permanence des soins y

compris la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par l'établissement. Il

respecte le secret professionnel et médical, le règlement intérieur. Il maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur. Spécifiques pour le poste

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°349998 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

Allier | n°349996 |

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Le CHMY recrute un·e Cadre de Santé Pour renforcer son équipe sur le Pôle Pédopsychiatrie Poste à temps plein

Cadre au forfait, gardes le week-end (tous les trois mois environ) Vous êtes organisé·e, avez le sens de la communication.

Vous avez une réelle motivation pour manager une équipe disciplinaire, dans une bonne atmosphère de travail.

Annonce n°349996 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

Haute-Savoie | n°335980 |

Un établissement au service de nos aînés

Letapos;Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission: proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de letapos;autonomie.

Notre organisation setapos;articule autour de plusieurs pôles complémentaires : Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits

Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. Letapos;accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité. EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire) Unité Alzheimer 30 lits Unité de géronto-psychiatrie 30 lits

Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement EHPAD classique 77 lits

Letapos;EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés) 14 places

Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents. Accueil de jour 6 places

Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants. Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires

Un dispositif favorisant le maintien à domicile et letapos;accès aux soins pour les aînés du territoire. Vos missions en tant que Cadre de Santé :

En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et les équipes médicales, vous jouez un rôle clé dans letapos;organisation, la qualité des soins et la dynamique collective :

Organisation et coordination des soins

Élaboration et adaptation des plannings Veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Coordination des équipes soignantes et des intervenants extérieurs

Management detapos;équipe

Encadrement de proximité, accompagnement et évaluation des professionnels

Animation des temps detapos;équipe, appui aux projets professionnels Intégration et tutorat des nouveaux arrivants

Gestion de projet et démarche qualité

Déploiement detapos;actions detapos;amélioration continue Participation aux groupes de travail institutionnels

Développement detapos;outils de suivi et detapos;indicateurs qualité

Suivi et pilotage detapos;activité

Reporting régulier auprès du Cadre Supérieur de Santé Élaboration de rapports detapos;activité Analyse des besoins en ressources humaines et matérielles

Participation à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques Votre profil :

Professionnel-le de terrain doté-e detapos;un réel sens de letapos;écoute et du management bienveillant.

Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée

Leadership naturel, capacités detapos;adaptation et sens des priorités

Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire Ce que nous vous offrons :

Équipe engagée, environnement moderne, établissement à taille humaine Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 ) Prise en charge à 75 % des transports en commun Forfait mobilité durable Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS)

Annonce n°335980 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé SMR Polyvalent (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°350071 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité: Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio

BP 7002356306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE :

Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, pour son service du SMR Polyvalent, sur le site de Loudéac (22), mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Projet Hôpital de jour en cours Missions générales :

Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
Aspects réglementaires, outils de gestion.
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
Connaissances informatiques.

Annonce n°350071 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé EHPAD (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

Mayenne | n°350024 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l'Hôpital Jules Doitteau situé à Villaines la Juhel (53) est un établissement public de santé qui dispose d'un service soins de suite et de réadaptation, d'un service de soins infirmiers à domicile et d'un EHPAD intégrant une unité protégée.

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

Au carrefour de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe, Villaines-La-Juhel est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

A travers 40 métiers, les 150 agents de l'hôpital Jules Doitteau mettent tout en uvre pour garantir au quotidien la qualité de prise en charge des résidents, patients et usagers.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en uvre pour leur offrir une vie professionnelle épanouie.

L'établissement accueille une maison d'assistantes maternelles au sein de ses locaux, pour faciliter le mode de garde des enfants du personnel.

Rejoindre Jules Doitteau c'est faire le choix d'un cadre de vie à taille humaine, d'un exercice au plus proche de vos valeurs favorisant le lien social et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Venez visiter notre site internet: https://www.hopitalvillaines.com/

LE POSTE :

L'Hôpital Jules Doitteau recrute un cadre de santé pour son EHPAD qui s'est lancé dans une démarche Montessori en 2022. L'EHPAD est composé de 115 lits et un PASA territorial.

L'équipe de l'EHPAD est composée d'une soixantaine d'agents ; du cadre supérieur de santé, du cadre de santé, d'un IPA, d'un IDEC, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents des services hospitaliers, de 2 coordinatrices de la vie sociale, d'un ergothérapeute et d'un psychologue.

Les services transversaux de l'Hôpital Jules Doitteau contribuent également au fonctionnement de l'EHPAD : les cuisines, la blanchisserie, le service de bio nettoyage, les services techniques, le service qualité, les services administratifs, etc.

Des professionnels de santé libéraux interviennent aussi sur l'EHPAD : médecin traitants, kinésithérapeutes, pédicures.

MISSIONS :

Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé et dans le cadre du projet d'établissement, le cadre de santé de l'EHPAD est responsable de la conception, de la mise en uvre, du suivi et de l'évolution du projet de soin et d'accompagnement des différentes unités. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de soin du de l'Hôpital et les services administratifs, techniques et logistiques.

1/ Admission et accueil des résidents en collaboration avec l'IDEC

Le cadre de santé participe à l'admission des nouveaux résidents en collaboration avec l'IDEC, à ce titre : o Il est membre de la commission d'admission

o Suit les mouvements au sein de l'EHPAD et optimise la file d'attente

o S'assure de la qualité de l'admission des nouveaux résidents en s'assurant de la bonne compréhension par ces derniers des règles de vie de la structure inscrites dans le Règlement de Fonctionnement et le Contrat de séjour 2/ Soins et accompagnement des résidents :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé :

o Est le garant de la qualité de l'accueil des résidents et de leur familles ou proches

o Est le garant de la qualité des soins: il/elle contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales, il met en place et assure le suivi des protocoles et procédures

o Elabore et met en uvre du projet de soin et d'accompagnement de la structure

Le cadre de santé est acteur du soin dans la mesure où il/elle participe à la réalisation du projet d'accompagnement personnalisé, et qu'il organise et/ou anime des groupes qui mobilisent les résidents et l'équipe.

3/ Encadrement et gestion des personnels et suivi des stagiaires :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé promeut une cohésion d'équipe autour des résidents en s'appuyant sur les valeurs contenues dans le projet de soin et d'accompagnement de l'EHPAD. Il/elle allie conditions de vie des résidents et conditions de travail des professionnels en tenant compte du contexte de l'établissement, des ressources et des contraintes. Plus spécifiquement, le cadre de santé :

o Prépare et anime les réunions de service et s'assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein des équipes soignantes

o Organise, en lien avec le cadre supérieur, l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

o Assure les entretiens annuels individuels des personnels affectés à l'EHPAD et recense les besoins en formation professionnelle lors des entretiens d'évaluation

o Ajuste les effectifs en regard de la charge de travail et en cas d'absence dans le respect des contraintes budgétaires

o Informe et communique aux personnels les orientations de l'établissement

o Etablit les plannings prévisionnels et gère l'absentéisme o Valide les plannings effectifs du mois précédent 4/ Gestion matériel et logistique :

Le cadre de santé est garant du maintien en bon état des locaux et du matériel de l'EHPAD en participant à l'élaboration du plan d'investissement. A ce titre il/elle :

o Recense les besoins en équipement et matériel nécessaire à l'activité.

o Prévoit les matériels nécessaires, veiller à leur bon fonctionnement et s'assurer de leur réparation en cas de nécessité o Veille à la bonne utilisation des matériels utilisés 5/ Mission qualité

o Cultive et développe une démarche qualité au sein des équipes o Rédaction des protocoles

o Participation aux COPIL qualité gestion des risques, CELAFEI... 6/ Participation aux projets transversaux institutionnels o Participation au projet d'établissement, CPOM...

o Participation aux instances: CVS, CLIN, CSIRMT, CME, CTE...

o Participation aux réunions d'encadrement 7/ Particularités

Le cadre de santé de l'EHPAD supplée ponctuellement à l'absence des autres cadres de proximité. Le cadre de santé assure des gardes administratives.

Exercice à temps plein sur la base du forfait jour (droit aux RTT : 19 par an pour un temps plein) Travail de jour du lundi au vendredi CDI / Mutation / Détachement PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme cadre de santé et expérience dans le médico-social exigés. 1/ Savoir-faire

-

Concevoir et mettre en uvre un projet de service en lien avec le projet de soins

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité, des moyens et des priorités

-

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les protocoles de soins et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations

-

Evaluer les pratiques professionnelles et développer les démarches qualité et gestion des risques

-

Piloter, animer, mobiliser et motiver les équipes

-

Identifier et résoudre les situations conflictuelles

-

Conduire une réunion

-

Utiliser l'outil informatique 2/Savoir-être :

-

Bonnes capacités managériales

-

Qualités rédactionnelles

-

Capacité à hiérarchiser les priorités

-

Aisance relationnelle

-

Capacité d'écoute

-

Capacité à gérer les conflits

-

Discrétion

-

Ouverture d'esprit

-

Faire preuve de réactivité, de disponibilité, d'adaptabilité et de ponctualité

RÉMUNÉRATION brut: 3100.00 / mois

Annonce n°350024 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - Cadres de Santé (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°350015 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

5 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir sur les services suivants: 1 poste à 100% au sein des Urgences 1 poste à 80% au sein des Urgences

1 poste à 100% en Néonatalogie - aux Urgences Pédiatriques et en Unité d'Accueil Pédiatrique des Enfants en Danger (UAPED) 1 poste à 100% en Pédopsychiatrie 1 poste à 100% en Néphrologie - Hémodialyse Définition :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service. Activités principales : Le cadre de santé :

Participe à l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur
Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.
Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,
Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.
Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU)

Organigramme fonctionnel: Hiérarchique :

-Cadre supérieur de santé du pôle concerné -Coordonnateur Général des Soins Fonctionnel : -Equipe médicale, -Services médico-techniques -Services techniques -Services administratifs -Service Qualité -Réseau externe Evolution possible du poste : -Cadre supérieur de santé -Directeur des soins PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste -Être titulaire du diplôme Cadre de Santé,

-Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire. Qualités requises -Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute -Posséder des qualités d'adaptation

-Être autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées -Avoir la maîtrise de soi -Être force de propositions Compétences requises ou souhaitées

-Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation -Capacités d'analyse et de synthèse Formations requises ou souhaitées -Gestion de projets -Gestion de conflits -Outils qualités Savoir faire

-Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en uvre

-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

-Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Organiser une unité, un service

-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe, en réseau

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Merci de préciser également le service pour lequel vous postuler.

Annonce n°350015 publiée le 06/03/2026 par un
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04/03/2026 - CADRE DE SANTÉ ou FF (H/F) - PÉDOPSYCHIATRIE + PÉDIATRIE - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°345570 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41. NOUS RECHERCHONS :

Un CADRE DE SANTÉ ou FF (H/F) pour le service de PÉDOPSYCHIATRIE à hauteur de 60 % et pour le service de PÉDIATRIE à hauteur de 40 %. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

S'inscrire dans la politique générale de soins de l'établissement
Participer à la démarche qualité de l'établissement et la politique de gestion des risques
Relayer la politique institutionnelle et la décliner au sein du service (projet d'établissement, projet médical, projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques)
Coordonner l'ensemble des soins dispensés dans le service
Être garant de l'application et du respect des règles professionnelles et déontologiques

NOUS VOUS PROPOSONS UN POSTE à TEMPS COMPLET (100 % ).

Horaires :

Présence de 08 H 12 / jour du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 ou de 15 H 30 à 24 H 00 (pour rencontrer l'équipe de nuit)

Garde : 1 week-end de garde 3 fois par an environ
30 minutes de pause de repas obligatoire
Diplôme : Certificat ou diplôme de cadre de santé depuis le décret N° 95-926 du 18 août 1995 modifié par le décret N° 97-1186 du 24 décembre 1997
Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière;
PRISE DE POSTE : 01/03/2026
Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°345570 publiée le 04/03/2026 par un
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04/03/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°349848 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: Urgences de Saintes.

La gestion de ce service est assurée par deux Cadres de santé. Le poste proposé concerne la gestion des Aides-soignants et des Ambulanciers. Missions principales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine. Coordination et suivi de la prise en charge des patients. Élaboration et rédaction de rapports d'activité.

Encadrement de proximité des équipes, gestion et développement des compétences.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, et nouveaux recrutés.

Planification des activités et des ressources, avec contrôle et reporting.

Promotion des réalisations et des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Élaboration des plannings en respectant les règles du temps de travail. Maîtrise des dépenses. Missions spécifiques :

Gestion des Plannings AS/AS brancardage de nuit/Ambulanciers ; Gestion renouvellement et roulement des véhicules du SMUR ; Gestion et équipement des véhicules du SMUR / TIIH ;

Participation à différentes instances: commission de restauration, CLIN, CUV, COMEDIM ;

Suivi des travaux des nouvelles urgences (2026 2027) ; Gestion des étudiants ; Gestion des pharmacies. Horaires :

7h48 / jour du lundi au vendredi (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde et selon planification annuelle ; roulement d'astreintes en semaine et le week-end ; RTT. Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI / Mutation (titulaire FPH, grade Cadre de santé)
Localisation du poste: Saintes (17100)
Quotité: temps complet 100%
Salaire: à partir de 2950 brut / mois
A pourvoir: le 01/06/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé ; Diplôme d'Infirmier exigé ; Connaissance des activités d'urgence et de SMUR ; Pilotage et coordination d'un service ;

Management d'équipe: encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

Management de projet ; Gestion administrative (temps de travail) et financière ; Capacités de discernement ; Qualités relationnelles et leadership ; Esprit d'initiative et autonomie ; Gestion du stress.

Annonce n°349848 publiée le 04/03/2026 par un
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04/03/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°331241 |

Service d'affectation et orientation: GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.

Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.

Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP. Le cadre assure un encadrement de proximité :

Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de

l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;

Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant

activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les

évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur

expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à initier ;

Accompagne les référents dans leur mission ;
Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°331241 publiée le 04/03/2026 par un
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04/03/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°349879 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

Pneumologie Laboratoire du sommeil secteur hospitalisation programmée
Neurologie Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro
Laboratoire d'EEG et EMG
Prélèvements d'Organes et de Tissus
Urgences : UHTCD - SMUR secteur court et long et salle de déchocage
Unité Chartraine du CESU 28
Centre de Vaccination CEGIDD Infectiologie
Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d'environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

-

Simulation en santé

-

Référent plan de crise: SSE et NRBC

-

Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

-

Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante. Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

-

Améliorer l'organisation des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences et implanter une IPA

-

Travail sur l'organisation de l'accueil en lien avec une construction neuve.

-

Elargir le champ d'action de l'ELSA

-

Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d'ouvrir et initier les programmes d'ETP

-

Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

-

Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d'un logisticien du centre de simulation

-

Poursuivre le développement de l'activité PMO LE POSTE : Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en uvre la politique de soins définie dans le projet d'établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l'organisation, la gestion, l'évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l'ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l'encadrement non médical à l'élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'action en lien avec l'encadrement médical et para médical.

Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel. Activités principales et spécifiques : I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue des prestations · Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins. II GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l'équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d'aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines · Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en uvre la politique d'accueil et d'intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d'accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l'élaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation

· Faciliter l'expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l'assistant de gestion du pôle :

· Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d'activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

Au sein du secteur d'activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l'ensemble des acteurs des différents services

A l'échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

favorise l'évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place: Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une sratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation ·Capacités à mobiliser les cadres de santé ·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées · Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°349879 publiée le 04/03/2026 par un
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04/03/2026 - Cadre de santé - Soins médicaux et réadaptation (Centre Hospitalier Falaise)

Calvados | n°349887 |

INTITULE DU POSTE: Cadre de Santé en SMR, plateau technique rééducation et EMEG
GRADE: Cadre de Santé
SERVICE: SSR

I. DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, il anime une équipe pluri-professionnelle, il coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. II. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement, Direction des soins, Directeur du Pôle Gérontologie, Direction des Ressources Humaines, Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles : Cadres d'autres services, Corps médical, Services Médico-techniques, Services transversaux (Laboratoire, Pharmacie, Radiologie), Service qualité, IFSI IFAS. Horaires de travail :

A titre indicatif: 8 h 30 17 h 00

Contraintes et / ou conditions particulières : Astreintes téléphoniques Permanence de week-end sur le Centre Hospitalier de Falaise III. MISSIONS PRINCIPALES :

Le cadre de santé organise et coordonne l'activité de soins en évaluant les activités paramédicales au sein des unités placées sous sa responsabilité, afin de garantir l'efficacité et la qualité des prestations et la sécurité des soins. Il assure la gestion de l'encadrement des professionnels paramédicaux. Il est garant

de la transmission des informations. Il développe la culture du signalement des événements indésirables et de la gestion des risques. Il assure une veille spécifique à son domaine d'activité. Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Optimiser le parcours des usagers, Garantir la continuité des soins,

Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins de l'usager dans la limite des contraintes hospitalières,

Organiser la collaboration des équipes pluri-professionnelles dans la prise en soins des usagers,

Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers. Management Gestion des effectifs à court, moyen et long terme,

Organise les plannings en fonction des besoins su service en respectant GRH et la QVCT,

Assure le suivi individuel de chaque agent (entretien d'évaluation annuel et de formation), Optimise les compétences du personnel,

Participe à la réalisation du plan annuel de formation à partir des besoins identifiés, Veille au réinvestissement des formations, Accompagne les projets professionnels des agents,

Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs, Encadre et anime une équipe, Suscite l'implication du personnel,

Fixe des objectifs à atteindre, notamment dans le cadre du projet de pôle et de service, Favorise l'innovation, Organise et contrôle l'autonomie des équipes. Information / Communication

Structure et optimise le circuit de l'information dans le service en utilisant les services de

communication adaptés (réunions de groupe, oral, voie affichage), Maîtrise les logiciels métiers. Gestion des structures, des équipements et consommables

Veille à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements,

S'informe des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation, Participe au plan d'équipement gestion des stocks,

Participe à l'élaboration aux projets de rénovation ou de construction de locaux, Contribue à la mutualisation des moyens. Démarche qualité Contribue à la démarche qualité et sécurité des soins :

Formalisation des pratiques,
Tenue du tableau de bord qualité,
Fait vivre la démarche qualité auprès de l'équipe.

Garantit le respect des pratiques professionnelles aux règles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins et uvre pour l'amélioration continue de la qualité. Enseignement

Contribue à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux,

Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation,

Organise l'accueil, l'encadrement et l'accompagnement des stagiaires et des nouveaux arrivants. Recherche

Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations. Activités institutionnelles

Participe aux travaux en lien avec le projet d'établissement, Participation aux instances et groupes de travail, Participe à des projets transversaux.

Promeut une image positive de l'établissement et valorise les actions qui y sont menées. IV. COMPETENCES REQUISES Qualification Diplôme de Cadre de Santé. Qualités professionnelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes, Concevoir, piloter et évaluer un projet, Établir / évaluer / optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Travailler en équipe / en réseau. V. EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Le profil de poste n'est pas figé, il évolue en fonction des textes règlementaires et des réorganisations de travail ou des services. VI. RAPPEL Décret du 9 mai 2017 :

« Art.R.1413-68- Tout professionnel de santé quel que soient son lieu et son mode d'exercice qui constate un évènement indésirable grave associé à des soins doit le déclarer. »

Les professionnels s'engagent également à participer aux démarches qualité et sécurité des soins mises en oeuvre au sein de leur service : visites de risques, CREX, RMM, patient traceurs, audits, etc.

Annonce n°349887 publiée le 04/03/2026 par un
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04/03/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°333276 |

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes: staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 04/03/2026 par un
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03/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L’ENFANT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°349452 |

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

IL se structure autour de 6 sites: Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.

Présentation du pôle Santé de l'enfant :

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Il comprend sur le site de Pontoise :

Les urgences pédiatriques,
L'USC de pédiatrie (4 lits)
Les consultations de pédiatrie
La pédiatrie 0 12 ans (24 lits)
La chirurgie pédiatrique avec la médecine de l'adolescent (18 lits)
L'HDJ de pédiatrie et de néonatologie,
La réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l'unité kangourou (35 lits)
La filière de pédopsychiatrie

Il comprend sur le site de Beaumont :

Les consultations programmées et non programmées
L'hospitalisation de pédiatrie (6 lits)
La filière de pédopsychiatrie

Identification du poste

Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et des directrices des soins des différents sites. Binôme du cadre supérieur du pôle santé de la femme, il travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.

Le cadre supérieur paramédical de pôle, au titre des missions de copilotage avec le Chef de pôle, participe à l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités. Il assure ainsi la continuité, la qualité et la sécurité des activités, contribue à la gestion médico-administrative par la formalisation du contrat de pole.

Il formalise et décline le projet de soins du pôle au regard du projet de soins institutionnel, du projet médical et des orientations stratégiques de la filière et en lien avec les priorités de la préparation de la visite de certification

Il assure le management et l'encadrement de l'équipe de cadres de santé du pôle santé de l'enfant. Missions du poste

Domaine des ressources humaines :

Le cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités. Il en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu'à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines.

Il assure l'ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle.

Il favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes.

Il accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d'un management bienveillant.

Organisation des soins :

Le cadre de pôle participe à l'élaboration du Projet de Soins de l'établissement et s'assure de sa déclinaison et mise en uvre sur le pôle.

Il élabore et met en uvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service.

Il accompagne la mise en uvre et assure l'évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins.

Il impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP...). Elle organise des liens fluides avec l'EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux).

Management de l'équipe d'encadrement :

Le cadre de pôle anime, mobilise et supervise l'équipe d'encadrement de proximité du pôle en favorisant les échanges et une démarche participative. Il accompagne les projets de développement professionnel des cadres et faisant fonction cadres. Il sollicite et développe la participation des équipes d'encadrement dans les projets du pôle et dans les projets institutionnels.

Il organise la continuité de l'encadrement des services dont il a la gestion en validant le planning de présence de l'encadrement et en garantissant le respect du principe de binôme cadre en cas d'absence.

Il identifie les besoins en formation continue et en tutorat des cadres et cadres apprenants, et assure leur évaluation annuelle et le suivi des objectifs fixés.

Gestion économique :

Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l'établissement, elle définit avec l'ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d'investissement. Il assure le suivi avec la Direction des finances de l'activité et du budget du pôle en collaboration étroite avec le Chef de pôle.

Il participe aux commissions d'achats (investissements, biomédical) et y apporte son expertise. Prérequis

Diplôme de cadre de santé,
Expérience diversifiée de cadre de santé d'au moins 5 ans avec une appétence pour la pédiatrie,
Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou projet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé.

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats,
Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe,
Piloter, animer, motiver les équipes,
Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Conduire le changement,
Analyser et savoir faire la synthèse d'une situation.

Les qualités relationnelles :

Equité, probité, loyauté
Diplomatie
Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et autonomie
Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu,
Capacité d'anticipation des différentes situations,
Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute,
Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie,
Bienveillance,
Disponibilité.

Les qualités d'adaptation :

Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle,
Adopter des gestes éco responsables en établissement de santé,
Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques,
Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité,
Capacité à s'autoévaluer.

Risques professionnels

Risques liés au travail sur écran,
Risques psycho-social : gestion des situations complexes,
Risques liés à la circulation : déplacements inter sites.

Horaires de travail: au forfait

Participation au tour de garde des week-end et des jours fériés pour la garde de cadres de santé.

Organisation du travail en binôme avec la cadre du pôle santé de la femme.

Annonce n°349452 publiée le 03/03/2026 par un
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03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

Dordogne | n°342854 |

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
Identifier les besoins en formation du personnel
Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

Travailler en équipe / communiquer
Ecouter et décider
Savoir rendre compte
Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

Rémunération selon le profil
28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 03/03/2026 par un
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03/03/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Auxy)

Loiret | n°349779 |

La Résidence Esther Lerouge EHPAD de 94 lits recrute un ou une cadre de santé - poste à pourvoir suite à départ à la retraite - à compter du 1er septembre 2026

Annonce n°349779 publiée le 03/03/2026 par un
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02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

Rhône | n°349079 |

1.Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or créé en 1972 est un établissement public de santé mentale qui accueille les enfants, les adolescents et les adultes. 2.Présentation du service :

Pôle G35 psychiatrie adulte, sous la responsabilité du Docteur Henriette

CMP/CATTP L'Arbresle, CMP/CATTP/HDJ Champagne au Mont d'Or et Equipe parcours 3. Missions principales

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des structures, coordonne les moyens. il anime l'équipe.

Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins et projet de pôle.

Il assure des missions partenariales (foyer, maison relais, EHPAD) CLSM, CPTS (liste non exhaustive).

Il contribue activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et les responsables qualité des pôles pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche. Il mène des missions institutionnelles. Missions spécifiques

Il accompagne l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets. Il participe aux temps de réflexion clinique.

Il assure auprès de chaque professionnel, un suivi de carrière et de projet individuel. Il participe aux remplacements des unités intra. 4.Compétences requises Savoir-faire :

Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques
Piloter et animer des groupes de travail
Savoir définir les priorités
Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies

Savoir être

Savoir travailler en équipe
Savoir dialoguer et négocier

Contact

Cadre supérieure de santé: Me Perret [email protected] 04.72.42.11.8

Annonce n°349079 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°349092 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche , un CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F)

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, organiser l'activité de soins et des prestations associées et participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Vous participerez également à la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient.

Le pôle est composé de 3 grandes entités: le département d'anesthésie-réanimations, les blocs opératoires et l'ensemble des services de chirurgie du CHU (à l'exception de la chirurgie pédiatrique et de la gynécologie), soit 16 unités réparties sur les sites de Cavale Blanche, Carhaix et Morvan.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires de travail: Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi.

Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU.

Il est demandé un engagement du cadre sur ce poste pour une durée minimale de 2 ans.

Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation avec les cadres d'odontologie et des services d'hospitalisation de Morvan..

RÉMUNÉRATION brut: 2400.00 / mois

Annonce n°349092 publiée le 02/03/2026 par un
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27/02/2026 - Cadre de Santé Médecine & HDJ Onco-Hématologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°348994 |

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Le service de Rhumatologie, Infectiologie et de Médecine interne dispose actuellement de 18 lits répartis comme suit : 7 lits d'infectiologie, 3 lits de médecine interne, 6 lits de rhumatologie HC et 2 lits d'HDS de rhumatologie.

Le cadre de santé a également la responsabilité managériale de l'HDJ d'Oncohématologie de 11 places et de l'équipe mobile Douleur et Soins Palliatifs. 1 - Missions principales

Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants 2 - Missions permanentes :

Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle

Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CH d'Auch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital

Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation).

La fiche de poste détaillée est à votre disposition à [email protected]

Diplôme exigé: Diplôme de Cadre de Santé
Expérience conseillée: Expérience d'encadrement, de gestion d'équipe et élaboration de projet

Annonce n°348994 publiée le 27/02/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

12/03/2026 - Cadre de santé de nuit (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

11/03/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE - CSG H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

11/03/2026 - Cadre de santé (service SMR) H/F (Hôpital Clisson)

11/03/2026 - COORDINATEUR (TRICE) DES PARCOURS PATIENTS (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

10/03/2026 - CADRE DE SANTE SIMONE VEIL LES ULIS (EHPAD LES ULIS)

10/03/2026 - Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

10/03/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

09/03/2026 - CADRE DE SANTE EN REANIMATION (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

09/03/2026 - Cadre de santé ou F/F Cadre de santé H/F - Service d'hospitalisation complète adultes L'Aigle (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

06/03/2026 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

06/03/2026 - Cadre de santé SMR Polyvalent (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

06/03/2026 - Cadre de santé EHPAD (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

06/03/2026 - Cadres de Santé (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

04/03/2026 - CADRE DE SANTÉ ou FF (H/F) - PÉDOPSYCHIATRIE + PÉDIATRIE - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

04/03/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

04/03/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

04/03/2026 - Cadre de santé - Soins médicaux et réadaptation (Centre Hospitalier Falaise)

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

03/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L’ENFANT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

03/03/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Auxy)

02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

27/02/2026 - Cadre de Santé Médecine & HDJ Onco-Hématologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)