Emploi Cadre de santé : Mutation toutes les offres de la région 6

03/12/2025 - Cadre de santé _ URGENCES et SOINS CONTINUS (H/F) (Centre hospitalier Saint-Chamond)

Loire | n°343070 |

L'Hôpital du Gier recrute un CADRE DE SANTE URGENCES et SOINS CONTINUS (H/F).

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) aux Urgences et en soins continus. Poste en CDD, CDI ou mutation Temps plein Disponible rapidement Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
Gérer les ressources humaines :
Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
Il assure l'encadrement des équipes de soins,
Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
Participer à des groupes de travail,
Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
Capacité d'analyse,
Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
Secret professionnel et confidentialité,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier: L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines - 19 rue Victor Hugo - 42400 ST CHAMOND
Par mail: [email protected]

Annonce n°343070 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

28/11/2025 - cadre de santé (EHPAD OUTARVILLE)

Loiret | n°342869 |

POSTE DE CADRE DE SANTE

Recrutement: Mutation / détachement / Contrat de droit public.

Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2025 à l'EHPAD Pierre Mondine av. d'Arconville 45480 OUTARVILLE. Situation géographique :

L'EHPAD est situé dans le Nord du département du Loiret (45) dans un cadre agréable et verdoyant. L'EHPAD est accessible rapidement par les axes autoroutiers (A10 et A19), et par la Nationale 20 (axe Paris Porte d'Orléans).

L'EHPAD, limitrophe de l'Eure et Loir (28) et de l'Essonne (91), est proche de la gare d'Artenay (45) à 20 min et de Toury (28) à 10 min, en voiture, ralliant Paris gare d'Austerlitz. Profil recherché :

Recherche Cadre de santé diplômé à temps plein ou IDEC expérimenté(e) à fort potentiel managérial.

L'EHPAD dispose d'une capacité de 80 lits d'hébergement permanent et de 14 places de PASA.

L'équipe médicale et paramédicale est composée d'un médecin coordonnateur et traitant, d'une IDEC, de 5 infirmières et de 34 AS/ASH FF AS. Missions générales :

En collaboration étroite avec le directeur, et les différents acteurs de l'Etablissement et les partenaires externes, le cadre de santé est garant de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée. Il participe à la démarche d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents et de la mise en uvre des plans d'actions définis par la Convention tripartite, et de l'institution en général. Il organise l'activité d'hébergement, du Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) et des soins généraux de l'EHPAD. Il coordonne et anime les équipes de soins dans l'accompagnement médico-social, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations servies aux personnes accueillies. Le cadre de santé développe la culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement des personnes vulnérables.

Le cadre de santé manage les équipes de proximité de jour et de nuit de l'EHPAD, et les équipes transversales (lingerie, équipe hôtelière polyvalente, équipe du bionettoyage, psychomotricienne et AMA) en organisant notamment leur temps de travail.

Il participe à la gestion médico-économique de l'Etablissement. Missions opérationnelles: Coordonner les équipes paramédicales

Organiser le travail des équipes paramédicales et transversales Coordonner les soins paramédicaux Superviser le circuit du médicament Voir fiche de poste ci-jointe Missions particulières :

Implication dans la préparation de l'évaluation externe de l'EHPAD (2026).

Aider les IDE, AS et ASH soins dans leurs tâches en cas de sous-effectif majeur (maladie, épidémie) Formation :

Diplômes requis: cadre de santé diplômé(e) ou formation d'IDEC avec solide expérience managériale

Organisation de travail et rémunération :

Travail au forfait cadre
Salaire selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière

Candidature à adresser :

CV et lettre de motivation à: [email protected]

Annonce n°342869 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

26/11/2025 - CADRE DE SANTE - UNITE DE SOINS HOPITAL DE JOUR – MISSIONS TRANSVERSALES – POLE CMME (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°343466 |

Temps de travail: 100 %
Statut: Mutation ou détachement pour les titulaires de la fonction publique

CDD - CDI

Grade: Cadre de Santé

FF Cadre de santé accepté selon profil et expérience

Intitulé du poste: Cadre de santé

Hôpital de Jour + missions transversales pôle CMME Pôle Clinique Maladies Mentales Encéphale (CMME) Psychiatrie Adulte

Lieux de travail: Site : Sainte Anne

1 rue Cabanis 75014 PARIS Métro ligne 6, station Glacière Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Pôle: CMME/ Centre de psychothérapie
Service: Hôpital de jour

Organisation du travail Poste de jour Participation à la permanence d'encadrement en soirée (17h00-20h00) en semaine

20 RTT

Horaires Forfait cadre de santé

Spécificités liées à la fonction: Compagnonnage à la prise de poste
Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Description du pôle :

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences situé sur le site du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à la faculté de médecine de Paris. C'est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte un service de consultations, trois unités d'hospitalisations spécialisées, soit 60 lits, un centre expert TCA et 3 unités d'Hôpital de Jour.

L'activité de la CMME s'articule autour des soins aux patients, de l'enseignement et la recherche médicale et infirmière (PHRIP). Riche en projets et recherche, la CMME accompagne les soignants dans les projets et les innovations, et les projets d'évolution professionnelle (IPA, FFCS).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Coordonnatrice Générale des soins,
Directeurs des soins,
Cadre Supérieur de Pôle,

Liaisons fonctionnelles :

Médecin Chef de Pôle, médecin chef de service,
Médecins responsables d'unités,
Cadre Supérieur de santé d'autres pôles,
Cadres de santé au sein du pôle
Cadres de santé au sein du GHU
Equipe pluridisciplinaire,
Services supports

PERIMETRE DU POSTE

Les missions et responsabilités du poste se déclinent sur le secteur Hôpital de Jour et comprend dans le cadre du collectif cadre CMME et sous la responsabilité de l'encadrement supérieur, des missions transversales.

Le cadre affecté à l'HDJ assure la coordination et la gestion de l'activité : Hôpital de Jour Rez de Chaussée :

Animation et responsabilité d'une équipe PNM : 6 IDE et 1 AS
Animation et responsabilité de l'équipe PNM rééducation-Réadaptation : 1 ergothérapeute, 4 psychomotriciennes (2 ETP) et 1 étudiante en alternance
Animation et responsabilité de l'équipe de bio nettoyage : 5 ASHQ
Animation et responsabilité de l'équipe de restauration : 4 ASH et en travail collaboratif avec l'équipe de diététique
Suivi et responsabilité de l'activité Hôpital de Jour Eskétamine et de liaison : 1 IDE

MISSIONS TRANSVERSALES

Gestion RH de l'équipe de nuit du pôle : 7 IDE, 6 AS
Collaboration avec l'IDE de l'HdJ responsable des étudiants sur le pôle
Participation aux projets du pôle
Participation aux projets institutionnels

Il travaille en collaboration avec les médecins référents de chacun de ces secteurs.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge des patients. En collaboration avec le médecin responsable de l'unité, il construit le projet de service et le soumet au trio de pôle pour validation.

L'HDJ « TCA/addictologie » prend en charge les patients en pré et post hospitalisation, en besoin de prise en charge immédiate et/ou de consolidation.

Activité de l'HDJ: Participation à des activités thérapeutiques et/ou entretiens médicaux.
HDJ Eskétamine: propose un traitement innovant et de courte durée à des patients souffrant de dépression résistante.

ACTIVITES PRINCIPALES

Activités permanentes :

Dans le cadre des missions permanentes et de la fonction, le cadre :

Contrôle la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins du pôle et le projet d'établissement,
Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients,
Assure au quotidien la gestion des ressources humaines des PNM placés sous sa responsabilité en collaboration avec le CSS : planification des activités et des moyens,
Fait respecter les règles d'hygiène,
Met en uvre les procédures et les protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
S'implique dans la démarche Qualité (certification)
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
Elabore, soumet au trio de pôle, met en uvre, et gère les projets spécifiques à l'unité de soins, au service, et au pôle,
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Animation et encadrement des équipes, coordination et/ou planification de l'activité Auprès des équipes, le cadre :

Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmets les informations ascendantes et descendantes
Porte et accompagne les projets professionnels des personnels
Assure les entretiens professionnels annuels

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service :

Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service,
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers,
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

Formation, développement et transfert des compétences Le cadre est chargé de :

Décliner la démarche qualité et de gestion des risques dans les pratiques professionnelles, les adapter les pratiques au projet médical d'établissement.
Évaluer les compétences individuelles et collectives.
Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Accueillir des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Développer une veille sur l'activitéet/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences (participation aux revues de presse du collectif cadre)

ACTIVITES TRANSVERSALES

Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
Participer aux démarches de certification
Participer aux commissions et groupes de travail transversaux et EPP (commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, Observatoire de la violence...)

PROFIL

Cadre de santé diplômé
Expérience en psychiatrie appréciée mais non indispensable
IDE expérimenté (e) avec projet cadre accepté selon profil et expérience antérieure

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

Capacités d'écoute et de négociation
Maitrise de la conduite de projet : concevoir, piloter, mettre en place et l'évaluer, organiser et animer les réunions d'équipe
Capacités à installer une dynamique de changement et l'accompagner
Capacités à arbitrer et décider dans un contexte donné, à gérer les conflits
Capacité à analyser les situations et prioriser les actions correctrices le cas échéant
Capacité à travailler dans un collectif cadres et en équipe pluridisciplinaire
Capacités à rechercher les ressources et interlocuteurs nécessaires pour la conduite des projets
Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
Reporting ascendant et descendant

Savoir être :

Disponibilité
Créativité
Organisation
Rigueur
Gestion du stress
Capacités d'écoute
Capacités de négociations
Capacités pédagogiques
Sens de l'observation
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité à l'autoévaluation

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

Charge mentale

Annonce n°343466 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

24/11/2025 - Cadre de Santé H/F SAU (Service Accueil Urgences) (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°343362 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au SAU.

Vous serez l'un des 4 cadres de l'équipe des Cadres de Santé assurant la gestion des 4 secteurs du SAU GHBS (SAU SMUR- UHCD/UMO -MPU) géographiquement sur les sites de Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé.

Cadre de proximité, vous mettrez en uvre, suivrez et accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans ces unités. Vous créerez une véritable dynamique avec l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Missions communes à tous les Cadres du SAU du GHBS :

Collaborer dans la gestion des activités du SAU sur les deux sites

Assurer la gestion des équipes IDE /AS du SAU/ UHCD, SMUR, MPU afin d'assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Participer à la gestion quotidienne du flux patients en collaboration avec les équipes soignantes et médicales du service et des autres unités

Participer à un temps d'échange avec le cadre de pôle et les autres cadres du SAU en charge des AS et des IDE une fois par semaine

Mener avec les équipes soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec les projets du pôle, de soins et celui de l'établissement

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe soignante et l'équipe médicale et les autres professionnels intervenant au sein des différentes unités

Favoriser et concevoir l'harmonisation des prises en charges, des pratiques, des procédures, des FAP et des fiches de postes et de tâches du SAU bi-sites

Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants Missions spécifiques des cadres de santé du SAU du GHBS :

Animer et manager les équipes placées sous sa responsabilité Collaborer avec les 3 autres cadres du SAU Remplacer les autres cadres sur les périodes d'absences

Garantir les compétences de chacun dans les différents secteurs (Accueil, SAUV, SMUR, Médecine, Ambulatoire, UHCD/UMO, MPU, ...) en cohérence avec les qualifications professionnelles, les activités spécifiques du service et valoriser les potentiels des professionnels par l'élaboration du plan de formation Horaires Amplitude horaire d'exercice :

Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre)

Amplitude de 08h à 18h: Adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle.

Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

· Etre titulaire du diplôme de Cadre de santé ·

Expérience avérée en tant que cadre de santé au sein d'un service d'urgence souhaitée ·

Etre motivé(e) par la spécialité et par les filières accueillies

Annonce n°343362 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

24/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR ARMAILLE – PHASE SUBAIGUE DE LA PATHOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°343438 |

Temps de travail: 100%
Statut: Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel
Grade: Cadre de Santé
Intitulé du poste: Cadre de Santé à l'Hôpital de Jour Armaillé
Lieux de travail: 17 Rue d'Armaillé 75017 PARIS

Organisation du travail Forfait cadre jour 28 congés/ 19RTT/ 10 à 12 jours fériés Possibilité de télétravail Horaires Horaires de journée, repos fixes le Week end

Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie Santé Mentale

Poste à pourvoir à compter du 01/11/2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°343438 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

20/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) TEMPS PARTAGÉ SUR 4 UNITÉS SITUÉES AU MEME ETAGE POLE 75G13 - SITE IPB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°343389 |

Temps de travail: Temps plein sur 35 heures

Possibilité d'une organisation spécifique selon les besoins Possibilité de télétravail

Grade: Cadre de Santé ou faisant fonction de cadre
Intitulé du poste: Cadre de santé coordination de l'UPAJA, ESPer, EMMAD, Centre de Jour Brune

Pôle / Service Pôle 14 - 75G13 GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences

Lieux de travail: IPB 4ème étage

26 boulevard Brune 75014 Paris Organisation du travail Forfait cadre, du lundi au vendredi Horaires 9h00-17h00

Position Encadrement de 30 agents répartis sur 4 unités situées au même étage

Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
Présentation Pôle 14: https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune. Au sein du pôle, le secteur 75G13 assure la prévention, l'urgence et la continuité des soins de la population du 14ème arrondissement grâce au travail réalisé par les unités d'hospitalisation, l'unité de stabilisation, l'équipe de maintien à domicile, le centre de jour, l'hôpital de jour, le CATTP, le CMP et une présence sur le site de Saint Joseph au service des urgences et pour la psychiatrie de liaison.

PRESENTATION DES UNITES

UPAJA: Unité Passerelle pour Adolescents et Jeunes Adultes accueil, soins continus, prévention des ruptures de parcours, réinsertion scolaire/professionnelle
ESPer: Équipe de Soutien Spécialisé en Réhabilitation accompagnement personnalisé des 18-40 ans en difficulté psychique, soutien à la réhabilitation et à l'autonomie
EMMAD: Équipe Mobile de Maintien à Domicile interventions pluridisciplinaires à domicile post-hospitalisation ou sur sollicitation, maintien du lien social et soutien à l'autonomie
Centre de Jour Brune: accueil régulier pour des activités thérapeutiques, favorise la ré-autonomisation, interventions principalement en extérieur

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales :

Pilotage et coordination de l'activité des 4 unités, animation des équipes, organisation et développement d'actions en faveur de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins

Élaboration et mise en uvre du projet de soins de chaque unité en lien avec les Médecins responsables et la direction du Pôle

Répartition et gestion des ressources humaines selon la charge, adaptation des effectifs aux pics d'activité et aux situations complexes

Animation de réunions équipes et traitement des signalements, attribution des nouveaux patients, gestion des flux pour réduire les délais d'accès

Soutien à l'innovation thérapeutique: développement de l'offre groupale, promotion des approches intégratives et de réhabilitation psychosociale

Gestion des partenariats et travail en réseau avec les acteurs de l'insertion scolaire, sociale, les familles et le tissu associatif local

Supervision de l'accueil et du suivi des étudiants en stage dans les unités

Contribution à la démarche d'amélioration continue (certification, audits, EPP, reporting institutionnel)

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

Savoir-faire :

o Maîtrise de la coordination pluridisciplinaire en psychiatrie et réhabilitation psychosociale

o Gestion prévisionnelle des organisations, planification RH et adaptation de l'offre

o Analyse des flux, gestion des situations de crise, organisation des parcours complexes

o Animation de groupes, communication interne et externe (patients, familles, partenaires)

o Utilisation d'outils informatiques pour le suivi d'activité, création de tableaux de bord

o Promotion de l'innovation et de la démarche d'amélioration continue Savoirs spécifiques :

o Connaissance de la législation, des droits des patients et des dispositifs partenariaux ou volonté de se former

o Compétences en éducation thérapeutique, réinsertion, prévention du décrochage et gestion des ruptures de parcours, ou volonté de se former Qualités personnelles : o Autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités

o Leadership fédérateur, aptitude à l'intelligence collective et à la co-construction avec les équipes

o Impartialité, discrétion, maitrise de soi, gestion des émotions

o Capacité d'intégration et de distance, bienveillance, créativité et sens de l'accueil

o Ingéniosité, dynamisme, motivation pour l'innovation thérapeutique et organisationnelle

SPECIFICITES ET ATTRACTIVITE DU POSTE

o Environnement stimulant au cur d'un Institut Psychiatrique universitaire reconnu

o Rôle transversal auprès de publics diversifiés (adolescents, jeunes adultes, adultes en réhabilitation et patients fragilisés à domicile)

o Développement professionnel (formation, certification, implication dans la dynamique institutionnelle de l'établissement)

o Encadrement solidaire et proximité: les 4 unités étant regroupées sur un même plateau facilitent le travail collectif et la synergie interdisciplinaire

o Participation à l'innovation (projets, partenariats, groupes de travail institutionnels) Risques professionnels liés au poste :

Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique

PROFIL

Qualifications Diplôme de cadre de santé

Annonce n°343389 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/11/2025 - CADRE DE POLE (F/H) - SERVICE SANTE MENTALE (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°343044 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts: référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Missions :

Exercer l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle

Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e)

Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) dans l'exécution du contrat de pôle

Veiller à la bonne application des principes de gouvernance tels qu'ils résultent des contrats de pôle

Occuper une part active dans la vie institutionnelle du pôle

Etablir avec la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) un rapport annuel sur les objectifs du pôle en conformité avec le projet de pôle

Etablir un bilan annuel sur son action au sein du pôle à produire, au moment de son évaluation par le directeur de l'établissement, ou, par délégation, la Directrice des soins

Rendre compte au chef d'établissement et/ou à la Directrice des soins et des difficultés rencontrées dans l'exercice de ses attributions

Participer aux réunions institutionnelles de l'établissement

Participer en collaboration avec les cadres de Pôles aux projets transversaux de l'institution PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Master 2 Gestion des organisations ou santé publique. Compétences requises :

Concevoir, piloter et évaluer la dynamique du projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux sur l'établissement Piloter les activités médico-économiques du pôle

Elaborer une stratégie de communication entre les différents services pour éviter le cloisonnement

Maitriser des tableaux de bord de suivis (gestion du temps de travail, formation, GPMC,...) Capacité à gérer les situations conflictuelles Capacité à déléguer Qualités requises : Pouvoir de décision Sens de l'équité Diplomatie Excellent relationnel Particularité(s) du poste :

Participation aux astreintes de psychiatrie, aux gardes et astreintes de l'établissement.

Annonce n°343044 publiée le 12/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

04/11/2025 - Formateur des Professionnels de Santé (H/F) (Hôpital Metz)

Moselle | n°342525 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc).

Grâce à un partenariat avec l'Hôpital d'Instruction des Armées Legouest, le CHR Metz-Thionville dispose de plusieurs services de soins sur le site de l'établissement (soins palliatifs, SSR).

Avec près de 2085 lits et plus de 5500 agents, le CHR Metz-Thionville est reconnu comme le plus important sur son territoire de santé (600 000 personnes) couvrant un champ d'activités complet.

Il est également une structure de recours qui répond au mieux aux besoins de la population: pôle mère-enfant, psychiatrie et pédopsychiatrie, spécialités médicales, chirurgie, service des urgences, service des brûlés, soins palliatifs, gériatrie.

Pour les agents titulaires de la fonction publique : détachement/mutation

Pour les agents non-titulaire de la fonction publique : CDD 6 mois renouvelable (poste pérenne)

Rémunération selon profil et ancienneté sur la fonction.Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Mission principale, raison d'être, finalité du poste

Le cadre de santé, l'infirmier, ou l'infirmier-puériculteur, lorsqu'il occupe des fonctions au sein d'un institut de formation*, est chargé de la mise en uvre du référentiel de formation dans le respect du projet pédagogique. Il assure des missions initiales dans l'ingénierie de formation et le suivi pédagogique et peut occuper des missions complémentaires en termes de responsabilité d'année ou de compétence, ainsi que des missions transversales au sein de son institut ou de la coordination.

Mission 1: Concevoir, organiser, planifier et réaliser des séquences d'enseignement dont il est référent.

Le formateur veille à travers chacune des missions suivantes, à promouvoir et participer à l'actualisation des projets fédérateur et pédagogique ainsi que du règlement intérieur. Il renforce ses compétences spécifiques par son développement professionnel continu. Il contribue à l'amélioration de la qualité et à la gestion des risques, en intégrant ces dimensions dans toutes ses activités. Il assiste de façon systématique aux réunions pédagogiques et institutionnelles planifiées. A ce titre il doit :

1.1 Garantir la conformité des enseignements dont il a la charge avec le référentiel de formation, en veillant à l'adaptation, la progression, la complémentarité, l'actualité et la pertinence des contenus pédagogiques. 1.2

Elaborer et actualiser les métasyllabus pour ces enseignements ; accompagner l'élaboration et l'actualisation des syllabus qui s'y rapportent, en collaboration avec les intervenants, des syllabus qui s'y apportent. 1.3

Identifier, solliciter des professionnels qualifiés et compétents pour la réalisation de séquences d'enseignement (ressources internes/ externes). 1.4

Concevoir et réaliser des séquences d'enseignement, notamment des travaux dirigés (TD) ainsi que des travaux pratiques (TP) en situation simulée, avec ou en complément des intervenants extérieurs. 1.5

Planifier des séquences d'enseignement en prévoyant systématiquement les ressources (intervenants) ; les harmoniser en concertation avec le coordinateur d'année et les autres référents d'UE** pour la période visée. 1.6

Gérer les ressources matérielles (salles, matériel pédagogique, supports) en les anticipant. 1.7

Assurer la traçabilité des enseignements réalisés en vue de la rémunération des intervenants. 1.8

Garantir la fiabilité et l'enregistrement des émargements par les étudiants, pour les séquences qui le nécessitent. 1.9

Assurer en continu la traçabilité et le suivi de ses enseignements par l'alimentation de tableaux de bord dédiés au pilotage d'UE.

1.10 Améliorer les enseignements à partir des objectifs établis par la direction et de l'évaluation qu'il en aura fait, selon les modalités définies.

1.11 Concevoir et réaliser ou participer à des séquences d'enseignement, notamment TD et TP, lorsqu'il est sollicité par d'autres formateurs.

Mission 2: Organiser et mettre en uvre l'évaluation des savoirs pour les enseignements dont il a la charge

A ce titre il doit :

2.1 Concevoir des évaluations adaptées au contenu enseigné (sujets, grilles d'évaluation, barèmes, corrigés...), dans le respect des recommandations du référentiel de formation.

2.2 Faire valider en commission de validation le fond, la forme de l'évaluation et ses modalités de correction.

2.3 Planifier et préparer les séquences d'évaluation sur un plan logistique (tirages, copies, émargements, réservation de salles, horaires de passages, surveillance...).

2.4 Corriger ou organiser la correction des évaluations selon les modalités définies et enregistrer les notes via le logiciel dédié.

2.5 Assurer l'archivage des supports d'évaluation au moyen du système retenu par son institut.

Mission 3: Assurer le suivi pédagogique des étudiants dont il est référent.

A ce titre il doit :

3.1 Suivre la progression des étudiants dans leurs acquisitions et les rencontrer régulièrement au cours d'entretiens et bilans formalisés et tracés. 3.2 Accompagner les étudiants dans leurs apprentissages. 3.3 Contrôler les absences.

3.4 Alerter l'étudiant et l'adjoint au Directeur en cas de difficulté repérée ou signalée et élaborer un plan individuel de progression, au moyen d'un contrat pédagogique, en concertation avec l'étudiant.

3.5 Animer les ateliers d'analyses de situations et d'activités rencontrées en stage, selon les modalités de l'institut.

3.6 Valider les stages et entrer les évaluations dans le logiciel dédié.

3.7 Gérer les dossiers scolaires physiques et dématérialisées en compilant données et documents (feuilles de stage, évaluations, comptes rendus de visite de stage, de suivi pédagogique...).

3.8 Préparer (complétude et rangement) les dossiers en vue de leur examen lors des instances (commissions/ conseils/ jurys). Instruire les passages d'année selon les modalités de l'institut. Fiche de poste complète disponible sur demande PROFIL RECHERCHÉ : Requis : Diplôme professionnel du métier enseigné

Diplôme de cadre de santé (sauf pour IFAS, IFAP : diplôme d'état d'infirmier) Mutation/Détachement possible

Pour les contractuels: CDD de 6 mois renouvelable
RÉMUNÉRATION brut: 34k / an
NOTES: 6 mois renouvelable - Poste pérenne

Annonce n°342525 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) AU CENTRE PSYCHIATRIQUE D’ORIENTATION ET D’ACCUEIL (CPOA) – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°341655 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Titulaire
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé-service d'urgences psychiatriques
Lieu de travail: CPOA
Site: Sainte-Anne 1 Rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: Présence du lundi au vendredi
Horaires: 8h-15h48 ou 12h12-20h du lundi au jeudi/8h-15h48 ou 10h12-18h le vendredi

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https/www.ghu-paris.fr/fr/pole-cpoa-smpr-vigilans-paris-psy-idf LE CENTRE PSYCHIATRIQUE D'ORIENTATION ET D'ACCEUIL

La mission du CPOA est l'accueil de l'urgence psychiatrique 24h/24, 365 jours par an. Il dessert les urgences de l'ensemble de la région Ile de France, et reçoit aussi les personnes en provenance de la province ou de l'étranger en voyage ou en transit.

L'équipe médicale est composée, du médecin chef de pôle, d'un médecin chef de service, de 4 praticiens hospitaliers et de 3 psychiatres assistants. Plusieurs psychiatres vacataires assurent des gardes. 3 postes d'internes sont validés.

L'équipe paramédicale est constituée de 39 IDE, 5 AS, 2 cadres de santé et du cadre supérieur de pôle. Les secrétaires sont 3. 4 ASH complètent l'équipe.

DESCRIPTION DU POSTE

Anime et fédère l'équipe pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets du service, du pôle, de l'établissement Supervise l'activité de l'urgence

Coordonne et supervise la réponse téléphonique (conseils, gestion des flux)

Supervise l'orientation des patients sans domicile fixe (DIRP)

Participe à l'écriture et la diffusion de procédures spécifiques Anime et supervise l'équipe VAD

Met en place une dynamique d'équipe concernant les projets de recherche, d'écriture, de formation etc.

Collabore avec le cadre supérieur, le chef de service et l'équipe médicale pour que les projets stratégiques prennent du sens et demeurent opérationnels PROFIL recherché Diplôme de cadre de santé Maîtriser la connaissance du maillage hospitalier régional

Connaitre la législation professionnelle, les droits des patients Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes Etre Organisation, savoir prioriser ses actions

Etre capable de gérer des situations stressantes, garder son self contrôle Gérer la qualité des soins Etre garant des valeurs soignantes et du service public

Etre capable de s'adapter et avoir le goût pour le travail en équipe

Etre capable de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Utiliser les outils de bureautique

Annonce n°341655 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

31/10/2025 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CHIRURGIE ET MEDECINE ONCOLOGIE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

Loire | n°341953 |

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du Directeur des soins, vos principales missions au sein du pôle de chirurgie et médecine oncologie seront les suivantes :

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical en cohérence avec le projet médical pour l'ensemble du pôle,

Déclinaison, au sein du pôle, du projet médico-soignant institutionnel et de celui du GHT LOIRE,

Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens et ressources en personnels, Suivi et contrôle de gestion budgétaire des deux pôles,

Supervision de deux équipes de cadres de proximité et assistance dans la gestion des équipes,

Coordination, planification des projets et des activités paramédicales en collaboration avec les chefs de pôle et contrôle de résultats,

Suivi des recrutements et de l'encadrement du personnel ainsi que de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés dans les unités,

Supervision de la diffusion et de la bonne application des procédures ainsi que de leur mise en uvre dans les domaines de la qualité de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques) Participation aux groupes de travail institutionnels,

Inscription dans la réalisation de missions transversales déléguées par le directeur des soins, Promotion et développement de la recherche en soins,

Rédaction des rapports d'activité des pôles en collaboration avec les cadres et les chefs de pôle, entretiens annuels et notation du personnel, Veille professionnelle et sanitaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir à 100% à compter du 01/12/2025. CDD / CDI / Mutation / Détachement.

Forfait cadre (28 CA et 20 jours de RTT) et participation aux astreintes de cadre supérieur de santé.

PROFIL

Vous êtes impérativement titulaire du diplôme de cadre de santé et vous justifiez au minimum d'une expérience de 5 ans en encadrement de service de soins. Une expérience sur cette fonction, idéalement sur les secteurs médecine ou chirurgie serait appréciée.

Vous avez de solides compétences en gestion de projet et en management. Vous avez un bon relationnel et le sens de l'écoute et de la communication. Vous avez une bonne capacité de synthèse et vous êtes à l'aise avec le suivi et l'analyse de différents type d'indicateurs.

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :

Mme Nathalie GOUTEY: [email protected]

Annonce n°341953 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

29/10/2025 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

Dordogne | n°342854 |

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
Identifier les besoins en formation du personnel
Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

Travailler en équipe / communiquer
Ecouter et décider
Savoir rendre compte
Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

Rémunération selon le profil
28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

28/10/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - INTRA HOSPITALIER UNITE SARAH BERNHARDT – SITE AVRON – 75020 PARIS (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

Paris | n°341648 |

Temps de travail: 100%
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en intra hospitalier unité Sarah BERNHARDT
Lieux de travail: 129 rue d'Avron 75020 PARIS
Organisation du travail: 7h48 en forfait cadre / 1 jour de télétravail par semaine
Horaires: 9h/16h48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction: Investissement, adaptabilité, gestion

Poste à pourvoir à compter de Juillet 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Psychiatrie et Neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°341648 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

28/10/2025 - Cadre de santé _ Pharmacie (Centre hospitalier Saint-Chamond)

Loire | n°343071 |

L'Hôpital du Gier recrute un CADRE DE SANTE PHARMACIE (H/F).

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) à la Pharmacie. Poste en CDD, CDI ou mutation Temps plein Disponible rapidement Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
Gérer les ressources humaines :
Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
Il assure l'encadrement des équipes de soins,
Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
Participer à des groupes de travail,
Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
Capacité d'analyse,
Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
Secret professionnel et confidentialité,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier: L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines

19 rue Victor Hugo 42400 ST CHAMOND

Par mail: [email protected]

Annonce n°343071 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/10/2025 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°341829 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH d'Arras est le plus important EPS du département du Pas-de-Calais, avec un budget d'environ 200 millions d'euros en 2017 et près de 2 500 collaborateurs, dont 230 médecins. Il est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des CH de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu'un IFSI.

Avec ses 1 600 lits et places, dont 480 en MCO, et une cinquantaine de services, le CH d'Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical. LE POSTE :

L'IHFS dans le cadre de ses projets de développement de simulation numérique et simulation au domicile recrute de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe pédagogique

Le Cadre est en charge d'accompagner les apprenants dans leur projet de formation, concevoir, organiser, gérer et coordonner les conditions de leur apprentissage à l'une des professions paramédicales (infirmier ou aide-soignant) et réaliser des actions de formations continue Activités principales :

Conception d'un dispositif de formation qui favorise le développement de l'autonomie de l'apprenant dans un environnement pluridisciplinaire et interprofessionnel dans un objectif de professionnalisation

Participation, mise en uvre et évaluation du projet d'ingénierie pédagogique

Participation à l'organisation, la planification des unités d'enseignement théoriques et pratiques en équipe pédagogique en tenant compte des interrelations entre les intervenants et les programmes

Enseignement, animation de travaux de groupes autour de situations de soins, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d'études Préparation et organisation des situations de simulation

Développement de l'analyse réflexive de la pratique professionnelle

Accompagnement et guidance des étudiants dans leur parcours de professionnalisation (suivi pédagogique et de stage)

Elaboration d'outils de suivi et de synthèse des résultats des apprenants

Elaboration de la traçabilité des actions pédagogiques organisées Participation à la démarche qualité

Organisation de stages cliniques en collaboration avec les acteurs de terrains de stage Relation avec les formateurs prestataires externes

Développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation, de la communication, des technologies informatiques et numériques

Recherches dans le domaine des soins et des activités paramédicales Veille professionnelle

Participation à la sélection des candidats à l'entrée en IHFS PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis: Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'infirmier Diplôme de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience professionnelle de cadre de santé d'au moins 3 ans Maitrise des savoir-faire associés Maitriser les outils pédagogiques

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs visés, et de la progression des personnes en formation

Faire preuve de capacités d'organisation et de gestion du temps

Respecter les procédures en place, la réglementation spécifique à son domaine d'activité Elaborer et/ou participer à la construction de projets Elaborer un projet de formation avec l'équipe pédagogique

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants paramédicaux

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants Qualités professionnelles : Physiques : Dynamisme Réactivité Adaptation et innovation Autoévaluation, remise en question Curiosité professionnelle Relationnelles : Esprit d'équipe Esprit critique Spécifiques : Rigueur Créativité Prise d'initiative

Volonté de se perfectionner, de progresser dans une perspective individuelle en collective

Annonce n°341829 publiée le 27/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/10/2025 - Cadre de Santé IDE ou IADE (H/F) (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°343043 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux: self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
LE POSTE: Particularité de la fonction ou du poste :
Amplitude de travail théorique: 7h43, forfait jour
Participer à la permanence des soins: garde des Cadres de Santé de semaine et de week-end et permanences de pôle.

Travailler en collectif cadre sur le plateau de soins critiques de Pasteur Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des unités dont il a la responsabilité. Assurer les coordinations intra et inter services.

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins.

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus Contribution attendue :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire sur l'ensemble du secteur

Organiser et gérer les équipes transverses et participer à la gestion des unités de soins critiques.

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques et les médecins chefs de service et les différents partenaires (corps médical, service social, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue, coordonnateurs hospitaliers des greffes), avec les autres UF et autres secteurs d'hospitalisation, les blocs opératoires, l'imagerie médicale, le SAMU/SMUR, la stérilisation et les instances extérieures.

Optimiser les organisations mises en place, concevoir ou adapter les procédures propres au service

Participer à la gestion des risques et à la politique qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe.

Organiser et participer aux formations internes : adaptation à l'emploi des nouveaux arrivants, DU et autres formations internes Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la gouvernance du pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau: Cadre de Santé IDE ou IADE
Connaissances générales: Management, conduite de projet.
Connaissances spécifiques: Connaître ou se former à la prise en charge spécifique liée à l'activité de prélèvements d'organes et de tissus.
Qualités professionnelles requises: Capacité à communiquer et gérer une équipe et à travailler en équipe de cadres, capacité à organiser à s'adapter, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°343043 publiée le 27/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

22/10/2025 - Cadre de santé en service de Chirurgie (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°342966 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) cadre de santé en service de Chirurgie à compter du 2 janvier 2026.

Le service de chirurgie assure la prise en charge des patients des secteurs de chirurgie orthopédique, viscérale et urologique dans le cadre d'une hospitalisation conventionnelle. Sa capacité d'accueil est de 40 lits. Description du poste :

Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du Directeur d'établissement, de la coordinatrice générale des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique médico-soignante.

Il uvre, en proximité du responsable d'unité, à l'organisation et à la coordination des activités de soins, en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations.

Il anime et encadre les équipes sous sa responsabilité, et accompagne chaque professionnel au développement de ses compétences.

Il est force de proposition en matière d'organisation de l'unité (moyens optimisés et adaptés à la charge en soins), dans le domaine de l'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques, et dans la mise en uvre de projets structurants pour son unité, le CH et le territoire. Description des activités :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des normes en vigueur des protocoles et des procédures.

Il est responsable de la qualité et la sécurité des soins, de l'accueil des patients et de leur famille.

En collaboration avec l'équipe médicale, il participe à la rédaction d'un projet de soins pour l'unité au regard du projet de pôle. Il anticipe et accompagne les évolutions permanentes du service. Il fédère les équipes autour des différents projets.

Il assure la gestion du personnel non médical, le management de l'équipe, l'évaluation des personnes sous sa responsabilité et adapte les effectifs au regard de la charge de travail du service. Il anticipe les besoins en compétences des personnels et propose des actions de développement de compétences, notamment en élaborant le plan de formation.

Il coordonne la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

Il assure la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale, le service social et les différents acteurs de l'aval.

Il assure le suivi d'indicateurs d'activité de l'unité pour améliorer le parcours du patient.

Il élabore le plan d'équipement et des travaux des services dont il a la charge.

Des activités complémentaires ou transversales peuvent être confiées en fonction des besoins du service et du pôle. Compétences / qualités requises : Savoir se positionner, argumenter et décider. Savoir se rendre disponible.

Avoir le sens de l'écoute et du dialogue avec les équipes et les différents partenaires.

Faire preuve de pondération et de réflexion face aux situations complexes. Conduire, animer et fédérer une équipe. Conduire, animer et évaluer des projets. Discerner les priorités.

S'inscrire dans une démarche de mutualisation des moyens au sein du pôle et de l'institution. Travailler en collaboration au sein du groupe cadres.

Acquérir les connaissances spécifiques indispensables à la prise en charge des patients.

Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles par des formations. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale.

Bonnes connaissances informatiques: Word, Excel, Power Point

Exigences et caractéristiques du poste :

Diplôme cadre de santé ou master 2 de management ou gestion.

Expérience cadre de santé en service de soins serait souhaitable.

Organisation en binôme sur le pôle pour les absences cadres. Participation à la permanence de l'encadrement. Poste de journée du lundi au vendredi. Télétravail possible (2 jours/ mois).

Annonce n°342966 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/10/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - CSAPA MARMOTTAN – UNITE DE MEDECINE GENERALE - UNITE D’HOSPITALISATION ADDICTOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342865 |

Temps de travail TP 100%

Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé de proximité
Lieux de travail: Centre médical Marmottan 17 19 rue d'Armaillé 75017 PARIS

Organisation du travail Forfait cadre - exercice du lundi au vendredi 28 CA - 20 RTT/an

Participation aux permanences de l'encadrement (payées en heures supplémentaires) Horaires 39h / semaine 7.48h / jour

Spécificités liées à la fonction: Encadrement de 3 équipes de soins sur un même site
Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°342865 publiée le 17/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/10/2025 - Cadre de santé Neurologie (Centre Hospitalier Morlaix)

Finistère | n°342861 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http: /ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier recherche un/e cadre de santé pour son service de neurologie.

Assure en lien avec le cadre coordonateur du pôle, l'organisation et la gestion des service du médecine interne 2ème ouest - 27 lits (spécialité de neurologie)
Est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire
Décline avec l'équipe paramédicale l'ensemble des projets en lien avec le projet de soin, le projet de pôle et le projet d'établissement et projet de service
S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques,
Contribue au suivi de l'activité du service et veille à l'atteinte des objectifs attendus,
Développe la culture du signalement et gère les risques

-Collabore avec le chef de service PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme Cadre de santé exigé. Souhait d'une expérience d'encadrement. Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°342861 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

08/10/2025 - Cadre unité gériatrie aigue (UGA) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°342226 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. L'unité est située au RDC du bâtiment A.

Elle se compose de 12 lits d'UGA et de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SSR gériatrique et 12 lits de SSR polyvalent.

Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24. LE POSTE :

Le cadre de santé met en uvre les 6 compétences décrites de cette fiche de poste.

Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

-

Anticiper, prévoir

-

Prioriser, décider, arbitrer

-

Négocier, gérer des conflits

-

Organiser et piloter, déléguer

-

Animer, encadrer, mobiliser, motiver

-

Evaluer, valoriser

-

Analyser

Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer.

COMPETENCE 1

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées

COMPETENCE 2

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire

COMPETENCE 3

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins

COMPETENCE 4

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

COMPETENCE 5

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins

COMPETENCE 6

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé 26 CA et 19 RTT pour un temps plein. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Accès facilité au logement Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Accessibilité du site :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est desservi par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D,

Site accessible en vélo, parking vélo.

Ref: 061se12hkv

Annonce n°342226 publiée le 08/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

06/10/2025 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

Lot | n°333762 |

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service d'imagerie médicale, son laboratoire de biologie médicale et sa pharmacie à usage interne.

Le poste est temps plein, forfait cadre, participation à la permanence des cadres de santé le samedi de 8h30 à 17h00 selon le planning de service préalablement établi. Présentation des services

Imagerie : activités de radiologie conventionnelle, Scanner, IRM,

Intervenants médicaux: 9 praticiens,
Equipe paramédicale: 8 MERM, 5 SM, 1 brancardier

Laboratoire de biologie médicale : activités prélèvements internes et externes, analyses via Le centre de rééducation de « La Roseraie » à Montfaucon.

Equipe médicale: Biologiste CH Cahors,
Equipe paramédicale: 5 Techniciens de Laboratoire,

Pharmacie à Usage Interne : activités en lien avec les besoins pharmaceutiques des unités sanitaires et préparation des dispensations des unités médico-sociales (EHPAD),

Equipe médicales: 1,6 ETP pharmaciens,
Equipe paramédicale: 3 ETP PPI, 0.5 ETP ASHQ bionettoyage

Définition du métier

Organiser les activités de soins et des prestations associées, en cohérence avec la stratégie de l'établissement, en liaison avec le collège médical, l'encadrement des unités et les professionnels de santé,
Coordonner les moyens des services du secteur médico-technique pour une bonne qualité des prestations rendues,
S'approprier et développer la culture des FSEI liées aux pratiques professionnelles,
Identifier et mettre en place une gestion pérenne des risques professionnels,
Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec l
Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec le projet d'établissement.

Activités principales

Encadrer, manager et évaluer des équipes paramédicales d'Imagerie, du Laboratoire de biologie médicale et de la PUI,
Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et le reporting,
Gérer des ressources et des moyens humains, techniques et informationnelles,
Gérer et assurer le développement des compétences des personnels,
Veiller au respect et à la bonne application des règles en matière de GTT,
Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l'année
Organiser et gérer le planning des équipes paramédicales placées sous sa responsabilité
Planifier les vacations des radiologues et organiser les rendez vous d'examens d'imagerie au regard de leurs spécialités
Optimiser les organisations et veiller au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
Préparer, mettre en uvre et évaluer les projets dans les unités Médico-Techniques,
Construire et conduire des tableaux de bord,
Participer au dialogue de gestion,
Rédiger les rapports d'activité annuels,
Promouvoir des actions spécifiques à son domaine d'activité,
Développer la culture « qualité, prévention et gestion des risques »
Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations,
Organiser et accompagner l'accueil et l'adoption au cadre d'emploi des nouveaux arrivants,
Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité,
Participer aux réunions institutionnelles et de territoire,
Garantir le respect des droits des patients, Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité
Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

Manager des équipes pluridisciplinaires,
Relationnel avec les usagers,
Connaissance des logiciels utilisés et maîtrise des outils informatiques

Compétences requises pour le poste Diplômes

Diplôme d'encadrement ou inscrit dans un engagement à court terme d'obtenir le diplôme d'encadrement par le biais des études promotionnelles ou,
Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale ou diplôme d'état de MERM,

Savoir- connaissance :

Des techniques d'exploration d'imagerie médicale et les modes de prises en charges associés,
Des soins et des actions spécifiques à mettre en place aux services,
La règlementation aux métiers exercés en Imagerie et Biologie Médicale,
Les procédures institutionnelles et spécifiques aux services,
Les principes et la réglementation liée à l'organisation du travail et du temps de travail,
Les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles,
Les droits des usagers,
Les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement,

Savoir-faire :

Recueillir, analyser les données des tableaux de bords,
Commenter les résultats relatifs aux activités de son domaine,
Abriter et arrêter les propositions dans un environnement donné,
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences,
Formaliser les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir déléguer,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances,
Organiser un service (stratégie, missions, moyens),
Manager, gérer, motiver et convaincre,
Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
Identifier et analyser les situations d'urgences et mettre en uvre les actions adéquates,
Garantir la prise en charge des patients au sein des services,
Assurer le lien entre le corps médical, les familles les usagers et les intervenants extérieurs,
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions préventives et correctives,
Développer un relationnel de confiance et d'aide,
Adopter une stratégie de communication et de gestion des conflits,
Utiliser les outils informatiques,

Savoir-être

Respecter le secret professionnel,
Travailler en binôme et en équipe,
Collaborer avec les partenaires extérieurs,
Être méthodique,
Avoir l'esprit de synthèse,
Être à l'écoute,
Avoir des capacités d'observation,
Être autonome et savoir prendre des initiatives,
Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit,
S'impliquer dans les projets de service et institutionnels,

Annonce n°333762 publiée le 06/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/10/2025 - Cadre supérieur de santé – Orée du Pilat (H/F) (EHPAD L'Orée du Pilat RIVE DE GIER)

Loire | n°342528 |

L'Hôpital du Gier recrute un Cadre supérieur de santé Orée du Pilat (H/F)

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 200 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre supérieur de santé (H/F) à l'Ehpad l'Orée du Pilat. CDD, CDI ou mutation Temps plein Poste à pourvoir rapidement Missions

Le cadre supérieur de santé a pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées, de manager l'équipe et de coordonner les moyens d'un EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il est également en charge de développer les compétences individuelles et collectives ; de participer à la gestion médico-économique au sein du pôle (réaliser les recrutements des professionnels des 3 filières de la Direction des soins dans le cadre de la politique d'emploi de l'établissement) ; de participer au développement de la qualité des prises en charge au niveau de la continuité, de la coordination et de l'organisation des soins en développant la culture du signalement et gérant les risques.

Il assure la cohérence entre les différentes unités : centraliser les besoins (humains, matériels) Activités principales

Organisation globale des activités de soins des services : optimisation du séjour résident, veille à une bonne répartition des moyens humaines entre les différents services en corrélation avec l'activité constatée dans le respect du budget alloué
Encadrement et animation de l'équipe de cadre de santé : travaille sur les projets de services, évalue les cadres de santé, anime les réunions d'information et des groupes de travail, supervise l'activité du référent biologie et le lien avec le CHU
Suivi des ressources humaines du secteur : favorise le développement des compétences en assurant des parcours professionnels, met en uvre les décisions institutionnelles en matière d'emploi du personnel soignant, contrôle le respect des règles d'élaboration des plannings et des congés, participe au recrutement des professionnels assurant les remplacements d'été
Anime des projets
Recense, centralise, priorise les formations
Optimise l'utilisation des moyens et des équipements

Pré requis

Cadre supérieur de santé ou Cadre de santé porteur d'un projet Cadre supérieur de santé
Etre détenteur d'un Master 2 en management serait une plus-value
Présenter un parcours professionnel diversifié dans le domaine soignant serait un plus
Avoir au moins une expérience en matière de conduite de projets
De bonnes connaissances informatiques sont nécessaires : autonome sur le plan bureautique, en capacité de créer et d'utiliser des bases de données.

Compétences requises

Analyse des données, tableaux de bord, justifier les résultats
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes
Concevoir, piloter, évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives
Piloter, communiquer, animer une/plusieurs équipe(s)
Travailler en équipe pluridisciplinaire

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation : Par courrier : L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines - BP 168, 19 rue Victor Hugo - 42403 ST CHAMOND cedex

Par mail: [email protected]

Annonce n°342528 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

23/09/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE CONSTANCE PASCAL - 1ER ETAGE POLE 75G07 - SITE HAUTEVILLE (Site d'Hauteville - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G05-G06 Paris)

Paris | n°342398 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé paramédical
Intitulé du poste: Cadre de santé
Lieux de travail: Pôle 75G07, site Hauteville

26 rue d'Hauteville 75010 Paris Station Bonne Nouvelle, ligne 8 ou 9 Gare de l'Est ou gare du Nord à 15 mn à pied

Organisation du travail: Travail en intra-hospitalier

Horaires Travail en semaine en forfait cadre 7h48 Repos WE et férié 28 CA, 19 RTT

Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence de l'encadrement en soirée de 17h à 20h

Poste à pourvoir à compter du 02/01/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°342398 publiée le 23/09/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/09/2025 - CADRE DE SANTE (F/H) (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

Haute-Vienne | n°342254 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de Santé. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein.

Le Centre Hospitalier Roland MAZOIN implanté à Saint-Junien, dispose de 98 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) auxquels s'ajoutent 60 lits de soins de suite et réadaptation (SSR), 60 lits d'unité de soins de longue durée (USLD) et 158 lits d'EHPAD.

Le service de Médecine A dispose de 24 lits, dont 5 identifiés "soins palliatifs" et propose différentes prises en soins :

Diabétologie ;
Hématologie ;
Médecine générale ;
Gastro-entérologie ;
Oncologie ;
Endocrinologie.

Le service de Médecine gériatrique de 12 lits prend en charge des patients âgées polypathologiques.

Le secteur Cardiologie dispose de 8 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 6 lits de surveillance continue.

Ce secteur prend en charge les pathologies cardiaques. Il réalise :

La mise en place des pacemakers ;
Les échographies trans-oesophagiennes ;
Les épreuves d'effort ;
Les échographies de stress ;
Polysomnographie...

Ce secteur héberge 2 lits de surveillance continue de chirurgie.

Le service de Chirurgie de 20 lits prend en charge les patients de chirurgie générale à orientation digestive, orthopédique, traumatologique et urologique.

Le SSR est un service de soins de suite polyvalent ayant une autorisation spécifique concernant la prise en charge de personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. Il peut accueillir 60 patients.

Le pôle gériatrique est situé sur le site de Chantemerle et il est composé de :

Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits ;
EHPAD de 142 lits dont 10 lits d'hébergement temporaire et 12 lits en Unité d'Hébergement Renforcé ;
Accueil de jour de 6 places ;
24 places de PASA ;
La consultation mémoire et d'évaluation gériatrique.

DEFINITION DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits, ) et en organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Cadres supérieurs de santé ;
Directeur des soins ;
Directrice déléguée de l'établissement ;
Direction générale.

MISSIONS PRINCIPALES

Management et gestion des personnels du service ;
Organisation et gestion des soins ;
Gestion économique et administrative dans son domaine ;
Gestion de l'activité ;
Communication et coordination interne et externe ;
Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé exigé ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et/ou médico-sociales ;

Tout(e) candidat(e) sera doté(e) d'un bon sens de la communication, et sera rigoureux(se), adaptable, et impliqué(e).

CONDITIONS PARTICULIERES

Poste à temps plein Forfait cadre

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°342254 publiée le 11/09/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

01/09/2025 - Cadre Socio Educatif F/H (Pôle régional d'enseignement et de formation aux métiers de la santé TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°341516 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche). Le CHU recrute en CDI un CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H.

Le Cadre Socio-Educatif, co-responsable du Service Socio-Educatif (SSE) est intégré au sein de l'équipe de la Direction du pôle parcours patient, qualité, gestion des risques, relations avec les usagers. Sous l'autorité du Directeur de pôle, il a sous sa responsabilité une partie de l'équipe du SSE.

Il anime et coordonne les équipes et les projets et qui s'inscrivent dans le périmètre social du CHU sous impulsion de la Direction du pôle parcours patient, qualité, gestion des risques, relations avec les usagers.

Garant de l'organisation, de la continuité et de l'animation du SSE, il contribue à la fluidification des parcours des patients hospitalisés.

Il s'inscrit dans une démarche collaborative contribuant à la construction de partenariats et de réseaux LE POSTE :

Piloter l'activité et veiller à l'adéquation des prises en charge avec les besoins des services soignants et des Pôles

Le cadre socio-éducatif est l'interlocuteur privilégié d'un ensemble de pôles soignants au sein desquels les équipes interviennent. A ce titre il est chargé de :

Participer à l'élaboration du projet du Service Socio Educatif et est en charge du suivi de l'avancée et de son évaluation.

Assurer un lien continu avec le Cadre supérieur de pôle et cadres de santé des pôles dont il est référent : évaluer avec eux la qualité des prestations délivrées et dimensionner les besoins en vue de les inscrire dans les maquettes organisationnelles

Organiser le recrutement des nouveaux professionnels, évaluer les compétences des candidats et valider les candidatures

Organiser la continuité de service, identifier les binômes de remplacement, organiser les remplacements en cas d'absence imprévue

Valider des congés et demandes d'autorisation d'absence sur son périmètre

Il élabore, suit les tableaux de bord d'activité et co-rédige le rapport annuel d'activité du SSE. Il participe à la commission des séjours longs.

Animer la filière des Assistantes sociales, CESF et éducateurs

organise et anime les réunions d'équipes et les rencontres de l'ensemble des professionnels de la filière

organise et maintient les relations avec les réseaux de partenaires de l'institution. Il représente le SSE dans la collaboration avec les différents partenaires extérieurs.

garantit la maîtrise des processus méthodologiques, des connaissances et des règles déontologiques nécessaires à l'exercice professionnel des AS-CESF; en particulier des écrits professionnels relatifs à la Protection de l'Enfance et à la Protection des personnes vulnérables. Il organise la traçabilité des interventions sociales,

veille à l'appropriation par les AS-CESF de la culture de gestion des risques notamment par le suivi des réclamations et des événements indésirables, organise la veille documentaire.

Être le garant du maintien des compétences des professionnels de la filière

Conduire les entretiens de formation, identifier les besoins et élaborer et suivre le plan de formation des agents en collaboration avec la DRH. Veiller à la mise en uvre des actions de formation et d'analyse des pratiques

préparer l'entretien professionnel: réaliser l'évaluation cur de métier / compétences techniques des professionnel(le)s et partager cette évaluation avec le cadre de santé en charge de réaliser l'entretien annuel

Veiller à formaliser un parcours d'intégration dans la filière, dont un kit d'accueil du nouveau professionnel

Développer une politique de Fidélisation et d'Attractivité des professionnels en renforçant les liens avec l'Ecole Régionale d'Assistant de Service Social (ERASS) et en développant une politique d'accueil et de tutorat des stagiaires.

En collaboration avec l'encadrement, il est garant de : l'accueil, du tutorat et de l'évaluation des stagiaires. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissance du fonctionnement hospitalier et des enjeux Titulaire du diplôme d'état d'assistant de service social

Titulaire du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou équivalence (niveau 6) Cadre socio-éducatif Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : ·

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport) · Restaurant du personnel et repas à emporter · 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 38k / an

Annonce n°341516 publiée le 01/09/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

22/08/2025 - CADRE DE SANTE Consultations Ophtalmologie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°341718 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle A cuité V ision D ynamique A mbulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées et les blocs opératoires. Les pathologies prises en charge

Le service hospitalo-universitaire d'ophtalmologie de Créteil assure une activité mixte et variée, médicale et chirurgicale, permettant la prise en charge de plus de 43000 patients par an.

Il est plus particulièrement spécialisé dans la prise en charge de la dégénérescence maculaire liée à l'âge (DMLA), et les voies de recherches concernant cette pathologie.

La DMLA est la thématique principale du service. Y sont associées l'ensemble des pathologies rétiniennes telles que : > Occlusions vasculaires > Rétinopathie diabétique > Rétinopathies pédiatriques > Dystrophies rétiniennes d'origine génétique > Pathologies inflammatoires > Maculopathies myopiques

Afin d'assurer pleinement ses missions, le service d'ophtalmologie du CHIC, prend également en charge des autres atteintes ophtalmologiques non rétiniennes telles que : > Cataracte > Glaucome > Pathologies du segment antérieur > Voies lacrymales et paupières

HORAIRE DE TRAVAIL

Sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre 26 CA 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Participation à la continuité de l'encadrement. LE POSTE : Gestion des soins

Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels.

S'assure du respect des protocoles et des règles d'hygiène selon les procédures en vigueur.

Est garant de la qualité de l'accueil et de la prise en charge du patient. Gestion des ressources humaines

Assure le management des équipes paramédicales : gestion du temps de travail, identification des besoins en formation et développement des compétences, évaluations des compétences, accompagnement des projets professionnels.

Répartit et gère les ressources et les moyens alloués (ressources humaines, matériels) et contribue à l'amélioration des conditions de travail des équipes.

Anticipe, surveille et gère les aléas des programmes de consultation (débordements, annulations ...) afin de mettre en adéquation les effectifs et fluidifier au mieux les organisations.

Favorise l'encadrement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels. Gestion et management de la qualité

Veille au suivi des traçabilités (bio nettoyage des salles, traitement de l'instrumentation, bio nettoyage des brancards/fauteuils, entretien des annexes.)

Veille à toutes les formes de vigilances: identito vigilance, matériovigilance, biovigilance, infectio vigilance.

Recueille, analyse et traite les évènements indésirables et met des actions correctives.

Fait respecter les procédures d'hygiène en vigueur, et la lutte contre les infections nosocomiales Gestion budgétaire

Assure les commandes et gère les stocks en lien avec les fournisseurs et le magasin général. Gestion logistique

S'assure du suivi des demandes de réparation, de maintenance des équipements et des locaux avec le service technique, le service biomédical et les sous-traitants. Gestion qualité Participation aux audits Participation aux certifications

Coordination des activités médicales avec le Chef de service

S'assure de l'organisation des soins en permettant une bonne prise en charge des patients consultants et de l'application du planning médical (Inscription des absences des praticiens dans le logiciel Hexagone)

-

Suivi des statistiques mensuelles propres au service

-

Participation à l'EPRD Communication

-

Participation aux campagnes de communication (interne et externe)

-

Gestion du site Internet du service PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou diplôme infirmier et s'engager dans un projet de cadre de santé.

Organiser et coordonner la prise en charge des patients au travers de la programmation opératoire.

Animer, motiver et fédérer une équipe autour d'un projet de service en lien avec le projet de soins.

Accompagner le changement, argumenter et être force de proposition. Communiquer et gérer les conflits.

Evaluer les pratiques professionnelles et assurer le suivi des actions correctives.

Ref: a6yvn2lyr6

Annonce n°341718 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

20/08/2025 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

Moselle | n°342038 |

Le Centre Hospitalier de Sarreguemines recrute, pour ses services d'URGENCES et CONSULTATIONS DE CHIRURGIE, UNE (E) CADRE DE SANTE (OU FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE) Poste à pourvoir au 01/09/2025.

Annonce n°342038 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/08/2023 - CADRE DE SANTE EN ADDICTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°341362 |

Le service daddictologie assure laccueil et la prise en charge de personnes présentant des conduites addictives. Entre autres, daddiction aux substances psychoactives, aux jeux et au sexe. Ainsi que les troubles du comportement alimentaires (anorexie mentale et boulimie) en hospitalisation complète, hôpitaux de jour, consultations et travail en réseau.

Les unités d'addictologie sevrage et troubles du comportement alimentaire sont localisées à lHôpital FONTAN 2.

Une activité dhospitalisation complète de 29 lits, de patients âgés de plus de 15 ans, répartie en deux secteurs différenciés, une activité de consultations médicales, une activité de soins ambulatoire dhôpitaux de jour et une activité de liaison intra-chu (équipe de liaison daddictologie et extra chu dans le réseau ville-hôpital.) : 11 lits de TCA, 18 lits de sevrage, 10 lits dHDJ sevrage, 10 lits dHDJ TCA, des consultations daddictologie, de TCA et de TDAH

En qualité de Cadre de Santé, vous êtes garant de lorganisation des soins afin dassurer la qualité et la sécurité des prises en soins.

Vous animez une équipe pluri-professionnelle et assure la cohésion des membres de léquipe en lien avec le médecin responsable de lunité pour permettre une offre de soin de qualité optimale.

Vous participez à la gestion médico-économique des unités placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant de la déclinaison du projet de soins médico-paramédical et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités quil anime en lien avec le psychiatre responsable.

Le Cadre de Santé a pour mission de créer et de favoriser les liens entre ses structures daddictologie, les services de psychiatrie générale infanto juvénile et adulte, les structures ambulatoires du service clinique et dautres structures de la région. Vous travaillez en collaboration avec les autres cadres de santé du pôle afin de participer à la synergie professionnelle.

Au regard de votre périmètre de responsabilité et sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle adjoint (chef de pole adjoint clinique de psychiatrie ), et sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de sante de la clinique :

Vous êtes garant de la mise en uvre des prestations de soins et d'activités paramédicales, administratives et techniques, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d'efficience médico-économique. Vous collaborez avec le cadre supérieur de clinique et la cadre supérieur de pôle et les cadres, ainsi que les cadres gestionnaires de pôle.

Vous êtes en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution Vos missions principales sont les suivantes : Coordination des projets et des activités de soins

Élaborer le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour les unités, en cohérence avec le projet de service en concertation avec le médecin responsable dUnité et léquipe paramédical. Accompagner sa déclinaison au sein de lunité, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs.

Rédiger le rapport d'activité médico-soignant de lunité l (activités paramédicales et gestion des équipes)

Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction Qualité Risques Expérience Patient : Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service : Veiller au respect des protocoles dhygiène et de sécurité

Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.

Contribuer à la recherche en soins, en identifiant avec son équipe des thématiques en lien avec le CSS Réfèrent. Gestion de projets

Rechercher l'efficience, proposer et mettre en uvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein des unités. Prendre une part active à l'élaboration des projets.

Accompagner les équipes dans la mise en uvre des projets des unités. Management

Animer une équipe paramédicale en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et son arbitrage.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et de congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion du temps.

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction de lactivité dispensée au sein de lunité.

Développer une politique de management fondé sur le respect de lautonomie et du champ d'activité de léquipe et encourager la créativité.

Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de lunité.

Favoriser lamélioration continue de la qualité dans lunité : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins.

Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé.

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité.

Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le CSS. Gestion des Ressources

Veiller à la bonne adéquation des effectifs avec les besoins des unités de soins.

Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle.

Mettre en uvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle,

Participer au recrutement, et organiser laccueil, laccompagnement et la formation des nouveaux professionnels et des étudiants affectés au sein des unités.

Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec le CSS. Gérer le budget dédié aux activités thérapeutique. Communication

Etablir et faciliter les relations avec le Cadre Supérieur de Santé, la Direction, le (la) cadre gestionnaire, la Direction des Soins, les services administratifs et logistiques, les responsables des autres unités.

développer la communication extérieure avec les partenaires de lunité sous sa responsabilité tels que le CSAPA, Diogène, les établissements de post cures et autres hôpitaux.

Organiser des temps d'échanges formalisés avec les équipes sous sa responsabilité en étant garant d'une qualité de communication.

Assurer le relai de linformation ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès de ses équipes.

Travailler en réseau, en partenariat et contribuer à leur développement.

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un auditoire (équipes, instances). Veille professionnelle

Assurer une veille professionnelle (législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations) en collaboration avec la Direction des Affaires juridiques. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical

Compétences managériales avec un positionnement managérial clair et affirmé Dynamisme et motivation, Capacités d'analyse, de décision et ouverture d'esprit

Souci du respect des règles éthiques, professionnelles et déquité Disponibilité et adaptabilité

Inscription dansun processus de développement et formation professionnels continus

Garant de l'utilisation des outils de soins et d'évaluation promus au sein de l'établissement

Annonce n°341362 publiée le 25/08/2023 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

Emploi Cadre de santé > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

03/12/2025 - Cadre de santé _ URGENCES et SOINS CONTINUS (H/F) (Centre hospitalier Saint-Chamond)

28/11/2025 - cadre de santé (EHPAD OUTARVILLE)

26/11/2025 - CADRE DE SANTE - UNITE DE SOINS HOPITAL DE JOUR – MISSIONS TRANSVERSALES – POLE CMME (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

24/11/2025 - Cadre de Santé H/F SAU (Service Accueil Urgences) (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

24/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR ARMAILLE – PHASE SUBAIGUE DE LA PATHOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

20/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) TEMPS PARTAGÉ SUR 4 UNITÉS SITUÉES AU MEME ETAGE POLE 75G13 - SITE IPB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

12/11/2025 - CADRE DE POLE (F/H) - SERVICE SANTE MENTALE (Centre hospitalier DREUX)

04/11/2025 - Formateur des Professionnels de Santé (H/F) (Hôpital Metz)

03/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) AU CENTRE PSYCHIATRIQUE D’ORIENTATION ET D’ACCUEIL (CPOA) – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

31/10/2025 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CHIRURGIE ET MEDECINE ONCOLOGIE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

29/10/2025 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

28/10/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - INTRA HOSPITALIER UNITE SARAH BERNHARDT – SITE AVRON – 75020 PARIS (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

28/10/2025 - Cadre de santé _ Pharmacie (Centre hospitalier Saint-Chamond)

27/10/2025 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

27/10/2025 - Cadre de Santé IDE ou IADE (H/F) (Hôpital Nice)

22/10/2025 - Cadre de santé en service de Chirurgie (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

17/10/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - CSAPA MARMOTTAN – UNITE DE MEDECINE GENERALE - UNITE D’HOSPITALISATION ADDICTOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

16/10/2025 - Cadre de santé Neurologie (Centre Hospitalier Morlaix)

08/10/2025 - Cadre unité gériatrie aigue (UGA) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

06/10/2025 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

02/10/2025 - Cadre supérieur de santé – Orée du Pilat (H/F) (EHPAD L'Orée du Pilat RIVE DE GIER)

23/09/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE CONSTANCE PASCAL - 1ER ETAGE POLE 75G07 - SITE HAUTEVILLE (Site d'Hauteville - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G05-G06 Paris)

11/09/2025 - CADRE DE SANTE (F/H) (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

01/09/2025 - Cadre Socio Educatif F/H (Pôle régional d'enseignement et de formation aux métiers de la santé TOULOUSE)

22/08/2025 - CADRE DE SANTE Consultations Ophtalmologie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

20/08/2025 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

25/08/2023 - CADRE DE SANTE EN ADDICTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)