Emploi Cadre de santé : Mutation toutes les offres de la région 5

19/05/2026 - Cadre de Santé de Nuit (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de Santé de nuit à 100% (temps partiel possible) dès que possible en CDD de 6 mois, mutation ou détachement

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
Expérience professionnelles souhaitée dans le champ de la psychiatrie/santé mentale

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Coordination, suivi et évaluation des activités de soins (projets de soins individualisés, projet d'unité),
Suivi et évaluation des professionnels de l'équipe de soins de nuit dans une visée d'amélioration permanente des compétences,
Suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction qualité et gestion des risques,
Anime et favorise la dynamique de l'équipe soignante de nuit,
Missions transversales : le cadre est amené à se déplacer et à collaborer avec les équipes de chaque pôle.

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Organiser les unités en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets),
Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles,
Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources,
Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné,
Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence,
Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe,
Sens de la communication écrite et orale,
Méthodologie d'analyse de situation,
Gestion du stress.

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Liaisons hiérarchiques : le/la cadre de santé est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé et du Directeur des soins.
Liaisons fonctionnelles : le/la cadre de santé de nuit est en lien avec le praticien hospitalier, l'administrateur de garde et l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra et/ou ambulatoire).

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

Horaires de 21h00 à 7h00 (10h) avec astreinte de 19h00 à 21h00.

Annonce n°357314 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

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19/05/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°357397 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

Pneumologie Laboratoire du sommeil secteur hospitalisation programmée
Neurologie Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro
Laboratoire d'EEG et EMG
Prélèvements d'Organes et de Tissus
Urgences : UHTCD - SMUR secteur court et long et salle de déchocage
Unité Chartraine du CESU 28
Centre de Vaccination CEGIDD Infectiologie
Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d'environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

-

Simulation en santé

-

Référent plan de crise: SSE et NRBC

-

Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

-

Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante. Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

-

Améliorer l'organisation des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences et implanter une IPA

-

Travail sur l'organisation de l'accueil en lien avec une construction neuve.

-

Elargir le champ d'action de l'ELSA

-

Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d'ouvrir et initier les programmes d'ETP

-

Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

-

Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d'un logisticien du centre de simulation

-

Poursuivre le développement de l'activité PMO LE POSTE : Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en uvre la politique de soins définie dans le projet d'établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l'organisation, la gestion, l'évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l'ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l'encadrement non médical à l'élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'action en lien avec l'encadrement médical et para médical.

Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel. Activités principales et spécifiques : I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue des prestations · Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins. II GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l'équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d'aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines · Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en uvre la politique d'accueil et d'intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d'accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l'élaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation

· Faciliter l'expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l'assistant de gestion du pôle :

· Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d'activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

Au sein du secteur d'activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l'ensemble des acteurs des différents services

A l'échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

favorise l'évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place: Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une sratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation ·Capacités à mobiliser les cadres de santé ·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées · Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°357397 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

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15/05/2026 - Coordinateur / trice en Pédagogie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°357100 |

L'IFMS du Gers est un groupement d'intérêt public issu de la coopération inter-hospitalière et à l'initiative du Centre Hospitalier d'Auch et le Centre Hospitalier du Gers.

C'est au cur de la Gascogne, au centre-ville d'Auch et à proximité de la Promenade Claude Desbons qui jalonne la rivière Gers, que vous trouverez l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé, installé dans un bâtiment neuf. L'IFMS est constitué : D'un IFSI à Auch de 63 places D'un IFAS à Auch de 50 places D'un IFAS à Nogaro de 27 places D'un IFAP à Auch de 27 places

Il inscrit sa dynamique pédagogique au centre des projets médico-soignants du Groupement Hospitalier du Territoire Gersois et de l'ensemble du département.

Les lieux de stage de l'IFMS du Gers sont choisis en fonction des ressources pédagogiques qu'ils peuvent offrir aux étudiants et élèves.

L'IFMS offre également un Centre de Formation Continue pour les professionnels de santé.

Les valeurs de l'IFMS du Gers représentent la tolérance, le respect, l'honnêteté, et le vivre ensemble, dans un espace collaboratif pour les missions suivantes :

Formation initiale des professionnels infirmier(e)s et des aide-soignant(e)s, Formation préparatoire à l'entrée en institut infirmier

Formation continue des personnels hospitaliers, incluant la formation d'adaptation à l'emploi Documentation et recherche d'intérêt professionnel.

Les étudiants ont à leur disposition des outils pédagogiques performants tel que des salles de simulation mais également un centre de documentation.

L'équipe pédagogique est composée d'environ 18 formateurs (cadres de santé, infirmiers (ières) et Puéricultrices) 1 - Missions principales

Membre de l'équipe de Direction du GIP IFMS du Gers, le ou la Coordinatrice pédagogique, filière infirmière, assure sous la responsabilité du Directeur, la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques.

Il / elle assiste le Directeur dans ses fonctions, pilote des projets, en fonction des mandats de travail qui lui seront confiés : Accompagne l'équipe pédagogique Anime l'équipe pédagogique Assure l'accueil des nouveaux formateurs

Coordonne l'élaboration des projets de formations initiales, continues et préparatoires aux concours en accord avec le Directeur

Modélise l'organisation pédagogique des formations en accord avec le projet stratégique du Directeur

Co-pilote l'organisation des épreuves de sélection en accord avec le Directeur

Initie et coordonne des travaux professionnels et/ou de recherche intra et/ou extra institut 2 - Activités a) Objectifs principaux

Mettre en uvre l'ingénierie des formations en accord avec le Directeur de l'Institut et en adéquation avec le schéma régional des formations sanitaires et sociales, dans le cadre d'une pédagogie en cohérente avec les consensus régionaux

Encadrer l'équipe pédagogique afin de garantir la qualité des pratiques pédagogiques, l'actualisation et la cohérence des projets pédagogiques en accord avec le Directeur

Organiser les stages cliniques en liaison avec les responsables des terrains de stage et les formateurs référents de stage

Agencer et planifier des séquences d'enseignement théoriques et pratiques avec les formateurs référents d'UE Accorder les plannings des productions pédagogiques

Accompagner les acteurs professionnels impliqués dans la mise en uvre du dispositif pédagogique Superviser les contrôles des connaissances Contribuer à l'organisation des épreuves de sélection

Concourir à la conception, au développement et au suivi de la qualité des actions de formation continue

Participer aux travaux de groupe régionaux /CEFIEC, GERACFAS, ARS, UPS, Etablissements de santé, etc. Collaborer au choix du matériel pédagogique de l'institut Représenter l'IFMS en interne et externe

Garantir une démarche qualité en lien avec les critères Qualiopi b) Missions d'évaluation et Contrôle

Assure le suivi de la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques en lien avec le Directeur Assure le relais et la traçabilité des informations

Contrôle la planification de la formation dans le respect des textes et des projets pédagogiques Valide les projets d'évaluations sommatives

Accompagne les formateurs dans le cadre du suivi des étudiants en difficulté

Participe à la gestion des cohortes d'étudiants (intégrations, arrêts d'études, mutations, etc.)

Participe au suivi et au contrôle de l'activité des instituts c) Gestion des ressources

Participe avec le Directeur à l'élaboration des plans de formation et au recrutement du personnel d) Communication, Information

Rend compte de son activité, de la progression des projets, des résultats du plan de réussite des étudiants et des élèves

Reporte les informations en lien avec les directives professionnelles en accord avec le Directeur

Participe au développement du plan de communication des instituts

Copilote avec le Directeur la programmation de journées portes ouvertes, journées pédagogiques et rencontres tuteurs maîtres de stage e) Recherche

Développement des projets dans le domaine de la recherche infirmière au sein de l'institut, au niveau du département, de la région ou au niveau national en accord avec le Directeur. f) Ancrages du poste

Utilisation d'une pédagogie différenciée et centrée sur l'étudiant et l'élève.

Conception, organisation de la transmission et de la mobilisation des savoirs (théoriques, pratiques, psychos socio affectives, d'expérience et d'actions) dont la finalité est la construction de l'identité professionnelle de l'étudiant et de l'élève dans un processus de professionnalisation.

Accompagnement de l'étudiant et l'élève en favorisant la prise d'autonomie autour de son projet professionnel. Promotion des techniques pédagogiques innovantes

PROFIL RECHERCHÉ

Niveaux requis Diplôme d'état d'infirmier. Diplôme de cadre de santé Master 2 (en pédagogie souhaité) Expérience en IFSI/IFAS pédagogie souhaitée Aptitudes requises Être porteur de réflexion et force de proposition

Gérer des organisations en accord avec le Directeur des Soins Se positionner et faire vivre les valeurs de l'institut Fédérer une équipe en tenant compte des individualités

Valoriser les individualités au service des missions de l'institut Se positionner comme référent et promoteur de proximité Communiquer sur les orientations institutionnelles Traduire les stratégies individuelles et collectives Arbitrer les conflits en accord avec le Directeur

Construire des projets et les argumenter auprès du Directeur Guider l'équipe pédagogique vers des projets innovants Anticiper le management des organisations Savoirs-être

Sens de la stratégie, de la relation avec autrui et de la négociation

Réactivité professionnelle au regard des enjeux du schéma régional des formations sanitaires et sociales Loyauté dans une dimension d'éthique professionnelle

Adaptabilité au regard de l'évolution de l'environnement professionnel Esprit d'analyse et de synthèse

Annonce n°357100 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°356826 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et/ou 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.
Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
Aspects réglementaires, outils de gestion,
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°356826 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - CADRE DE SANTE Endocrino-Diabétologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°356924 |

Rejoignez une équipe d'Endocrino-Diabétologie où l'expertise se conjugue avec la transversalité : hospitalisation complète, HDJ intra et extra-hospitalier, éducation thérapeutique, parcours de chirurgie bariatrique Un environnement riche, et stimulant dans un service universitaire

Ici, vous n'êtes jamais seul: vous intégrez un collectif de 13 cadres engagés, qui avancent ensemble, mutualisent leurs compétences, soutiennent les projets innovants et construisent une dynamique de pôle solidaire, avec un management de la cadre de pôle avec bienveillance.

Manager, innover, développer des parcours patients, accompagner les équipes, faire émerger de nouvelles pratiques Venez donner une nouvelle dimension à votre parcours de cadre.

Annonce n°356924 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - CADRE DE SANTE - Hématologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°356925 |

Nous recrutons un Cadre de Santé pour intégrer une équipe de 12 cadres sur notre pôle de médecine de spécialités, dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec un management bienveillant. Vous serez en charge d'un service de : · 11 lits conventionnels · 8 lits de soins intensifs · 13 places d'HDJ

Au-delà de la gestion clinique dans un environnement de soins complexes, vous participerez activement à des projets innovants et à la mise en uvre de notre projet d'établissement que nous déclinons en équipe d'encadrement polaire permettant ainsi l'intégration et le partage d'expérience.

Si vous êtes motivé(e) par les défis, passionné(e) par l'innovation et désireux(se) de contribuer à un projet ambitieux, rejoignez-nous dès maintenant !

Annonce n°356925 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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12/05/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

Alpes-Maritimes | n°356671 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre de santé en médecine polyvalente.

Présentation du service: Service de 40 lits d'hospitalisation complète accueillant toute pathologie médicale, dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs plus l'unité EEG
Grade: Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Responsable de l'organisation de la coordination des soins et de la prise en charge des patients du service ;assurer le suivi des patients hospitalisés hors service (hébergements) mais dépendant de l'UF. Missions permanentes

Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de soins Gérer la production des prestations de soins

Initier et ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins Gérer l'information relative au secteur

Accompagner, encadrer les étudiants positionnés dans l'unité. Activités permanentes Ø Gestion des soins et des patients

Collaborer avec le Chef de service confer la nouvelle gouvernance.

Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

Veiller à l'application des protocoles de soins spécifiques et transversaux

Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins et à leur traçabilité

Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des patients et des familles

Garantir la sécurité des personnes et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier Participer aux réunions de service, réunions de synthèse...

Promouvoir une culture dans le domaine de la gestion des risques et de la qualité des soins, gestion des FEI, organisation ou participation à des RETEX, traitement des FEI Ø Gestion des ressources humaines

Positionnement des activités de soins dans une dynamique de maitrise de dépenses (mutualisation de ressources et de moyens) ; gestion du temps de travail GTT, mise à jour de CHRONOS Encadrer et animer une équipe ; gestion des conflits

Gestion de l'absentéisme inopiné des personnels (Prise en compte par une cellule dédiée : CAPS)

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

Assurer la planification des moyens en relation directe avec la Direction des Soins

Etre attentif à la qualité de vie au travail des personnels : identification des problèmes, transmissions et participation aux recherches de solutions

Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de son unité, évaluations annuelles via GESFORM Ø Gestion administrative et du matériel Assurer la gestion du matériel et des équipements

Déterminer les besoins en consommables, rigueur et suivi des commandes de matériels. Assurer la sécurité des biens et des locaux

Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique Activités spécifiques

Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles, suivre l'évolution des textes règlementaires

Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

Participer aux réunions de cadres, aux différentes instances, CSIRMT

Participer aux groupes de travail (certification, en transversale...)

Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informé les personnels

Participer à faire vivre et évoluer le projet de soins, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives. PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU: Diplôme cadre de santé ; facultatif Master 2 management
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES: Animation d'équipe, communication, droits des usagers, éthique et déontologie, évaluation charge de travail, gestion de service, management, recherche en soins (méthodes), analyse de situation, santé publique, organisation du travail, conduite du changement
QUALITÉS PROFESSIONNELLES: Capacité de management, d'organisation et d'anticipation

Qualité d'écoute, ouverture d'esprit, contacts humains développés, sérénité, sens de la communication Capacité d'adhésion à des projets, mise en place et suivi Esprit pédagogique Equité, transparence, loyauté et rigueur. Dynamisme, initiative HORAIRES :

Organisation au sein du service, sur la base du forfait cadre soit du lundi au vendredi

7,8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Disponibilité selon les besoins du service, de l'institution ou des projets en cours

Organisation des absences et congés avec remplacements par ses pairs. (Système de binômes, trinômes), travail en lien avec le collectif cadres Travail en binôme avec le chef de service

Participation aux gardes de l'établissement les samedis, dimanches et jours fériés.

Participation aux gardes du soir jusqu'à 19h suivant le planning de permanence de soirées.

Position dans la structure: voir organigramme de la direction des soins
Relations hiérarchiques: Directeur des soins
Relations fonctionnelles: Chef de service ; médecins responsables, CAPS Cellule de la permanence des soins
Relations extérieures: familles, bénévoles, associations, prestataires de service, IFSI/IFAS

Annonce n°356671 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - CADRE DE SANTE REANIMATION (H/F) - UNITÉ DE SOINS CONTINUS ET SRPR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°356681 |

Temps de travail: Forfait cadre
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé réanimation - unité de soins continus/SRPR
Lieu de travail: Pôle Neuro Sainte-Anne, deuxième étage : plateau soins critiques
Organisation du travail: Repos fixes samedi/ dimanche

Horaires de jour en 7h48

Forfait cadre: 19 RTT 28 CA
Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence de l'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17h à 20h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)

Poste à pourvoir Dès maintenant

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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

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LE PÔLE NEURO SAINTE-ANNE

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5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes LE SERVICE DE REANIMATION ET L'UNITE DE SOINS CONTINUS :

Comprennent respectivement 10 et 12 lits. Vous managerez, en binôme cadre, une équipe composée de : 42 ETP IDE dont 1 IDE référent, 32 ETP AS et 7 ETP ASH.

Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients présentant ou ayant un risque élevé de défaillance vitale neurologique (hémorragies méningées, hématomes intra et extra cérébraux, AVC, prises en charge post opératoires ).
Ils accueillent des patients en urgence : grande garde de neurochirurgie (1jour /6) et urgence neurologique (24H/24 et 7jours /7) dans le cadre de la PDSES.

LE SERVICE DE REEDUCATION POST-REANIMATION :

Comprend 4 lits. L'équipe est composée de 6 ETP IDE et de 6 ETP AS. Prise en charge précoce des patients sortant de réanimation mais présentant :

Des déficits neurologiques centraux ou périphériques
Des difficultés de sevrage ventilatoire, de trachéotomie
Des dysautonomies
Des troubles de la déglutition
Dénutrition

ÊTRE CADRE DE SANTE: Cadre de santé, vous souhaitez :

Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients
Participer au staff et à la régulation quotidienne du flux patients
Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
Travailler en collaboration avec IDE référent autour de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants
Travailler en collaboration avec le logisticien dans le suivi des équipements
Intégrer un pôle universitaire,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de réanimation et l'unité de soins continus.

Annonce n°356681 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE F/H POLE GERIATRIE (Ehpad CSAG Vendôme)

Loir-et-Cher | n°356736 |

Un poste de Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H en Gériatrie, à temps complet, de jour, repos fixes, forfait cadre, est à pouvoir dès que possible. Définition et contexte d'exercice :

Le Centre Hospitalier Vendôme Montoire recrute un Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H pour son Pôle Gériatrique composé de 3 sites :

Antoine Moreau à Montoire (EHPAD, PASA, ADJ, UHR, unité sécurisée, animation)
Les Tilleuls à Vendôme (EHPAD, PASA, animation)
CSAG à Vendôme filière médico-sociale (EHPAD, UHR, unités Alzheimer, animation, bionettoyage, PFR, ADJ, HDJ, filière ambulatoire extra), filière sanitaire (SMR gériatrique, UCC, Court séjour gériatrique) et chambre mortuaire.

Le pôle gériatrique est porteur de projets innovants, ce qui en fait une référence sur le territoire Nord 41.

Il fait partie du "GHT Santé 41" et est membre du Gérontopole Centre Val de Loire. Profil recherché :

Cadre de santé diplômé(e) ou Cadre expérimenté ayant un projet CSS justifiant d'une expérience et/ou appétence pour la gériatrie

Contractuel(le) ou titulaire de la FPH (mutation, détachement) Poste ouvert aux personnes ayant une RQTH Spécificités du poste : Forfait cadre, du lundi au vendredi

Participation rémunérée au planning d'astreintes institutionnelles de WE et jours fériés (environ 2/an)

Matérielles: PC portable, Téléphone portable, véhicule sur réservation

Accès à la formation continue et à la promotion professionnelle Restaurant du personnel

CGOS

Missions principales :

Pilotage stratégique et opérationnel du pôle en collaboration avec les directions et le chef de pôle Management d'une équipe de 8 cadres et 2 IDEC

Déclinaison du projet d'établissement et de soins des patients et d'accompagnement des résidents Gestion de projets Communication et valorisation des actions du pôle Qualités et compétences requises :

Connaissance des politiques en lien avec les personnes âgées

Capacité à travailler efficacement en autonomie, en collaboration et en réseau

Management optimiste, bienveillant, participatif, autonomisant

Gestion du temps et priorisation, capacité à alerter à bon escient et à rendre compte objectivement

Annonce n°356736 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - CADRE FORMATEUR IFAS (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°356737 |

Présentation de l'établissement :

Situé à 10 minutes de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques, et de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire.

L'institut de formation comprend 3 filières de formation : formation en soins infirmiers IFSI (100 étudiants par promotion), formation aide-soignante IFAS (60 élèves) et formation auxiliaire de puériculture en apprentissage IFAP (30 élèves) et propose également des actions de formation continue (certification Qualiopi). Dans le cadre de la formation infirmière, l'institut, avec 15 autres IFSI appartient au Département Universitaire de Sciences Infirmières (DUSI) de l'Université Paris Cité. CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL :

Localisation: IFSI DE NANTERRE, 1-3, Rue du 1er Mai 92000 NANTERRE

Horaires :

Poste à temps plein. En lien avec les nécessités de service.

Forfait cadre - 20 RTT - repos fixes (samedi, dimanche et jours fériés), congés : 25 CA, 2 jours hors saison, 1 jour fractionnement, 12 jours de congés pédagogiques. Mission(s) générale(s) :

Ingénierie pédagogique, enseignement, et suivi pédagogique d'un groupe d'élèves aides-soignants. Activités permanentes :

Conception, organisation et mise en oeuvre du dispositif de formation

Concevoir en équipe, organiser et évaluer un dispositif de formation.

Contribuer à la conception du projet pédagogique de l'institut et son ingénierie. Coordonner les intervenants et les contenus de formation

Concevoir, animer et évaluer des actions de formation initiale sous différentes modalités : travaux dirigés, cours magistraux, travaux de groupe, mises en situation simulée, distanciel synchrone et asynchrone

Concevoir et mettre en oeuvre les dispositifs d'évaluation : élaboration des sujets, correction des épreuves, analyse des résultats et réajustement.

Animer des séquences d'analyse de pratiques en groupe ou en individuel.

Construire et mettre en oeuvre les modalités de liaison entre les stages et l'institut

Conseiller et accompagner les professionnels et les cadres dans la rédaction des documents liés à l'accueil et l'encadrement des élèves et dans la mise en oeuvre du tutorat. Participer aux différentes instances de l'institut.

Accompagnement des personnes dans leur parcours de formation

Organiser et planifier le parcours individualisé de formation (formation initiale, parcours partiel).

Mettre en oeuvre le suivi pédagogique individuel et collectif des élèves.

Concevoir des outils de suivi et de traçabilité des apprentissages.

Saisir et Analyser les données relatives aux résultats et à la progression des élèves. Assurer le suivi des apprentissages des élèves en stage.

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du dispositif de formation

Informer et communiquer sur le projet pédagogique et les projets de formation

Gérer et contrôler les données relatives à la scolarité des élèves (consolidation des dossiers pédagogiques pour la CVAR et en vue de la diplomation par le DRIEETS).

Produire des comptes rendus écrits concernant le parcours de formation des élèves.

Gérer les ressources matérielles (audio-visuelles, informatiques) nécessaires aux enseignements.

Rechercher des intervenants et gérer les conditions de leur intervention. Contribuer à la démarche qualité

Déterminer et suivre l'atteinte des objectifs dans son domaine d'intervention.

Diagnostic des écarts et mise en place d'actions correctives. Contrôler la qualité des prestations de formation. Mettre en place et suivre l'application de procédures.

Exploiter les démarches et outils d'évaluation de la qualité de la formation Activités ponctuelles : Collaborer avec les autres instituts Participer aux épreuves de sélection d'entrée en formation

Participer aux campagnes d'information sur la profession et la formation (salons professionnels, journées portes ouvertes)

Participer à la recherche dans le domaine des soins et de la pédagogie, de la formation, à la veille professionnelle

Participer à des groupes de travail au sein d'associations professionnelles (GERACFAS), de l'ARS et du CRIF. CAPACITES : Personnelles :

Sens du travail d'équipe, sens des relations humaines, du travail en réseau

Capacité d'écoute, de communication, sens de la concertation, de la négociation et de l'équité Capacité d'analyse des situations pédagogiques Esprit de décision et sens des responsabilités Discrétion, savoir rendre des comptes

Autonomie et responsabilité, sens de l'initiative, être force de proposition Rigueur et sens de l'organisation Réactivité et anticipation Conceptualisation et créativité Loyauté vis à vis de l'institution et de l'équipe Professionnelles :

Diversité des compétences et expériences en qualité d'infirmier

Capacités pédagogiques et d'animation de groupes en formation

Désir de transmettre son expérience et de promouvoir la profession Formation en pédagogie souhaitée

Ingénierie de formation pour adultes - Approche par compétences usages du numérique dans la formation

Bonne connaissance de la réglementation régissant la formation aide-soignante

Obligations à l'égard de l'administration hospitalière publique : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité

Obligation de servir: exercice personnel et exclusif des fonctions

Obligations à l'égard des tiers et usagers : impartialité et probité, secret professionnel

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Cadre paramédical ou cadre de santé, issu de la filière infirmière ou infirmier.e Formation universitaire souhaitée (licence, master)

Expérience en institut de formation ou management d'équipe en service de soins souhaitée

Utilisation des outils et logiciels informatiques bureautiques et spécifiques aux instituts (Word, Excel, Power-Point, BL Formation, Log IFSI) RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE : Vision sur écran informatique Risques liés aux déplacements

Annonce n°356737 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER MARENNES)

Charente-Maritime | n°356738 |

Le Centre Hospitalier de Marennes recrute un(e) cadre de santé. L'établissement est composé de: 22 lits de SMR

212 lits d'EHPAD répartis en 6 services dont une unité protégée, PASA (12 places) Accueil de jour (6 places) Hôpital de jour (1 place)

La direction du CH de Marennes compte une équipe de 2 cadres, d'une directrice de site et d'un DRH.

Un médecin coordonnateur (en temps partagé sur le SMR) assure la prise en charge

médicale et paramédicale des résidents de l'EHPAD. Une équipe médicale assure la prise en charge des patients au SMR.

Les équipes pluri-professionnelles composées de rééducateurs (kinésithérapeute,

ergothérapeute), animateur, psychologue, IDE, AS, AMP, auxiliaires de soins, assistante

sociale, agents des services hospitaliers (entretien, hôtellerie, lingères) se coordonnent

afin de garantir des soins et des activités répondant aux besoins des résidents et des patients.

Une cadre supérieure de santé assure la coordination des organisations ainsi qu'une

expertise dans de nombreux domaines dont la sécurité des soins. Le poste:

Gestion de 55 lits d'Ehpad conventionnel et de ses équipes
Gestion de 36 lits d'Ehpad d'unité protégée et de ses équipes:
Gestion de l'équipe de nuit,
Gestion des équipes d'entretien et de lingerie.

Les missions:

Planifier, Organiser, piloter et contrôler l'activité des unités et des prestations associées, en lien avec le projet d'établissement

Manager les équipes et coordonner les moyens de l'EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique au sein de la structure

Contribuer à la gestion des entrées en collaboration avec l'équipe d'encadrement, le médecin et le directeur de d'établissement

Participer à l'astreinte commune de l'encadrement sur les établissements du CH de Marennes et du CH d'Oléron Assurer la permanence de l'encadrement sur l'établissement Divers: Salaire selon expérience (si recrutement en CDI)

Forfait cadre appliqué: 20 RTT/an
Diplôme exigé: cadre de santé

Sensibilisation aux spécificités de la prise en charge de la personne âgée : les composantes du vieillissement normal et pathologique, la psychologie de la personne âgée et les besoins latents, les troubles du comportement et l'accompagnement, les facteurs de risques et les actions de prévention. Gestion et prévention des risques, démarche qualité.

Sensibilisation aux composantes médico-sociales et sociales pour accompagner les publics accueillis Expérience conseillée en EHPAD

Annonce n°356738 publiée le 12/05/2026 par un
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11/05/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°339424 |

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu: CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.
Avantages: exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 11/05/2026 par un
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11/05/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

Paris | n°343764 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

De management d'équipe pluriprofessionnelle.
De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail: 100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 11/05/2026 par un
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11/05/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

Loiret | n°345061 |

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement: Poste à temps plein
Statut: Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 11/05/2026 par un
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11/05/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

Val-de-Marne | n°345445 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle: Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

Equipes mobiles

o UMAAC: Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.
o UMGP: Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu: CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire: Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle: [email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 11/05/2026 par un
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11/05/2026 - Cadre de Santé H/F en Radiothérapie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°356561 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant en février 2027 à 100% en Radiothérapie sur le site du Scorff à Lorient.

Vous assurerez l'encadrement d'une équipe composée de 27 manipulateurs en imagerie médicale (MERM) et de 3 aides-soignantes et vous travaillerez en étroite collaboration avec les 5 physiciens médicaux et les 7 radiothérapeutes.

Vous serez en responsabilité de la démarche qualité en collaboration avec un ingénieur qualité, et de la sécurité et de la continuité des soins dans un environnement hautement technique et réglementé.

Le service de radiothérapie comprend 4 accélérateurs linéaires de particules et un scanner dédié.

De plus, la radiothérapie s'inscrit dans le projet d'ouverture de l'Institut de Cancérologie de Bretagne Sud (ICBS), dont l'inauguration est prévue pour la fin du premier trimestre 2027.

Dans ce contexte, le poste de cadre de santé comprendra la phase finale de suivi de chantier, l'ajustement des organisations de soins ainsi que l'appropriation et la mise en fonctionnement des nouveaux locaux.

Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé de l'établissement :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recenser et analyser les besoins nécessaires à la priorisation et la construction du plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Coordination et gestion des flux patients dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents

De plus, en qualité de Cadre de Santé du pôle B, vous devrez :

Participer à la dynamique polaire (staff cadres ;suivis d'effectifs ; ;bureaux de pôle ; conseils de pôle )

Organiser des journées de santé publique spécifiques au pôle (mars bleu ;septembre rouge ;octobre rose)

Mobiliser les compétences de l'encadrement dans la gestion des situations complexes polaire

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les Parcours de formation (nouveaux professionnels et étudiants)

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les Parcours de soins patient Préparer et participer aux audits polaire Assurer la permanence de soins dans le pôle B

Maitriser la réglementation et les recommandations en lien avec le fonctionnement des services du pôle Coordonner le parcours de soin des patients et des usagers

Enfin, vos missions spécifiques en qualité de Cadre de Santé en Radiothérapie consisterons à :

Développer une connaissance approfondie de la radiothérapie, des workflows et des contraintes techniques

Piloter la qualité dans un environnement hautement réglementé en partenariat avec l'ingénieur qualité

Traduire les exigences réglementaires en procédures opérationnelles adaptées au service.

S'assurer que les pratiques des MERM sont conformes aux protocoles et aux évolutions techniques

Participer à la préparation des audits internes et externes (INCa, ASNR, certification HAS-observatoire national de la RTE).

Mettre à jour les documents qualité (procédures, modes opératoires, check-lists, quick audit...).

Organiser, animer et suivre les CREX / RMM spécifiques à la radiothérapie.

Participer au comité de radioprotection et garantir la mise en uvre des recommandations( personnels et étudiants)

Qualifier et suivre les événements indésirables (ASNR+ENNOV)).

Coordonner les actions correctives avec les physiciens, radiothérapeutes et MERM.

Organiser des formations internes: nouveaux protocoles, nouvelles techniques, rappels réglementaires. Et mettre en uvre l'évaluation

Intégrer les nouveaux professionnels via un parcours d'accueil structuré.

Ajuster les effectifs et réorganiser les activités de soins en cas de panne ou de maintenance

Vous travaillerez du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre). Garde week-ends/fériés selon calendrier intentionnel. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

· Diplôme de Cadre de santé (MERM)

· Expérience significative dans un service de Radiothérapie souhaitée

. Expérience dans la démarche qualité et la gestion des risques appréciée

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°356561 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

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11/05/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°325416 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste: Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne
Grade: Cadre de Santé Formateur
Poste: Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice: Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
Veille professionnelle

Savoir -Faire :

Métier : kinésithérapie
Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

Référentiel de formation de 2015
Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu: Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation
Jour: Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Horaire: cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM: Mme Isabelle ABOUSTAIT
Téléphone: 06 03 07 35 14 -
Mail: [email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

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07/05/2026 - Cadre du Service USMP / Urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°356400 |

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recrute un ou une cadre à temps partagé à l'USMP (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire) et pour compléter le temps de la cadre des urgences.

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :

restructuration complète des urgences,
plateau de consultations diversifié et en évolution,
Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
implantation prochaine de l'IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 min).

Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».

Il compte: un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
Une carrière évolutive
Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Poste également ouvert aux soignants faisant fonction cadre Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :

Collaborer avec la coordination des soins.
Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.
Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.
Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service
Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

Activités annexes :

Participation à la démarche qualité
Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

Sens des responsabilités et rigueur
Autonomie
Loyauté
Exemplarité
Bienveillance
Adaptabilité
Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 - 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°356400 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Cadre de santé (H/F) EHPAD Intercommunal de l’Obiou – Mens (Isère) à 50 min de Grenoble (EHPAD MENS)

Isère | n°356003 |

Cadre de santé (H/F) EHPAD Intercommunal de l'Obiou (Mens, Isère) à 50 min de Grenoble Poste à pourvoir le 20 juillet 2026 Temps plein

_______________________________________________________________________________________ Présentation de l'établissement

L'EHPAD intercommunal de l'Obiou est un établissement public médico-social situé à Mens (Isère), à proximité de Grenoble (50 min), au coeur d'un environnement naturel de moyenne montagne. Il dispose de :

86 places d'hébergement (dont 81 permanentes et 5 temporaires)
14 places en unité protégée
6 places en accueil de jour

Installé dans des locaux rénovés et fonctionnels, l'établissement offre un cadre de travail moderne, pensé pour la qualité de prise en charge et les conditions de travail des professionnels (équipements adaptés, rails de manutention, organisation des espaces).

L'établissement est reconnu pour son dynamisme et son engagement dans l'innovation :

Déploiement d'une politique active de qualité de vie au travail (QVT)
Actions structurées de prévention des troubles musculo-squelettiques
Création d'un pôle prévention de la perte d'autonomie (ergothérapeute, EAPA, kinés libéraux)
Projets reconnus (formation IFAS au LYPPRA de La Mure primée par l'ANFH)

L'établissement est en direction commune avec l'EHPAD de Corps.

_______________________________________________________________________________________ Positionnement du poste

Le cadre de santé exerce sous l'autorité du directeur et en lien étroit avec le médecin coordonnateur.

Il/elle est un acteur central du pilotage des soins, du management des équipes et de la conduite des projets, dans un établissement porteur d'initiatives et en évolution.

_______________________________________________________________________________________ Missions principales Organisation et coordination des soins

Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins
Organiser, coordonner et évaluer les activités paramédicales
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins
Assurer la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents
Contribuer à la coordination pluridisciplinaire et aux admissions

_______________________________________________________________________________________ Management des équipes

Encadrer, accompagner et fédérer les équipes soignantes et pluridisciplinaires
Elaborer les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail
Organiser le travail et assurer la continuité des soins
Conduire les entretiens d'évaluation et accompagner le développement des compétences
Participer au recrutement et à l'intégration des professionnels
Organiser l'intégration et le suivi des stagiaires et établir le lien avec les établissements de formation
Développer une dynamique d'équipe fondée sur la communication et la coopération

_______________________________________________________________________________________ Pilotage et conduite de projets

Participer activement aux projets institutionnels (soins, prévention, QVT)
Contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles
Animer des groupes de travail et accompagner le changement

_______________________________________________________________________________________ Gestion des ressources matérielles

Prévoir et commander le matériel adapté, s'assurer de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance
Optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et les investissements pour participer à la maîtrise des équilibres budgétaires
Sensibiliser le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits
Participer à l'évaluation des dispositifs médicaux, participer à des essais et au choix des matériels et équipement

_______________________________________________________________________________________ Qualité, gestion des risques et amélioration continue

Déployer la politique qualité et gestion des risques
Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
Assurer la traçabilité des soins
Participer aux démarches d'évaluation interne et externe
Collaborer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CSE, CVS, CA, etc.).

_______________________________________________________________________________________ Relations avec les usagers et partenaires

Assurer la qualité de la relation avec les résidents et leurs familles
Participer à la gestion des situations complexes
Développer les liens avec les partenaires du territoire en collaboration avec la direction

_______________________________________________________________________________________ Missions transversales

Rédiger des notes, analyser des données, renseigner des enquêtes

_______________________________________________________________________________________ Profil recherché

Diplôme de cadre de santé exigé
Expérience en secteur médico-social souhaitée
Capacités managériales et sens de l'organisation
Aptitude à la conduite de projets et au travail transversal
Qualités relationnelles, sens du service public et de l'écoute

_______________________________________________________________________________________ Conditions d'exercice

Sous l'autorité hiérarchique du directeur
Poste à temps plein (100 %)
Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaires (forfait cadre : 20 RTT)
Participation aux astreintes administratives (rémunération)
Rémunération statutaire fonction publique hospitalière

_______________________________________________________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement moderne et à taille humaine
Une équipe pluridisciplinaire engagée
Des projets concrets et structurants (prévention, QVT, innovation)
Une réelle autonomie dans les missions et une proximité avec la direction
Un environnement de travail favorisant la prise d'initiative et la montée en compétences
Un cadre de vie privilégié entre nature et montagne

_______________________________________________________________________________________ Avantages

Accès aux prestations du CGOS
Restauration (cuisine "maison" faite sur place) prix du repas: 3,70 euros
Borne électrique
Accompagnement à la prise de poste

_______________________________________________________________________________________ Modalités de candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Direction de l'établissement.

Annonce n°356003 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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04/05/2026 - Cadre de santé de laboratoire (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°355703 |

Les hôpitaux au Nord-Ouest situés au nord et l'ouest de Lyon regroupent 5 établissements publics et 10 EHPAD. Engagés dans des missions pluridisciplinaires de soins, prévention, recherche clinique, développement durable, innovation et formation en santé Nous recrutons un Cadre de santé de laboratoire (H/F).

Sous l'autorité de la direction des soins, vous participez à l'organisation optimale du plateau technique du laboratoire et assurez le management, l'animation et la gestion humaine, afin de garantir la qualité des analyses et la fluidité du parcours patient dans le respect des normes d'accréditation. Missions : Management et pilotage des équipes :

Organiser et superviser le travail des techniciens de laboratoire et des agents de service en lien avec les biologistes,

Gérer les plannings, l'adéquation de charge de travail /ressources, Gestion et suivi des effectifs, gestion des tableaux de bord, Analyser les indicateurs d'activités,

Animer les réunions de service et mener les entretiens professionnels annuels,

Etablir le plan de développement de compétences et le plan de formation annuel et met à jour la matrice des compétences et le tableau de suivi des formations continues et développement des compétences,

Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, Organisation et gestion de l'activité technique :

Assurer la coordination, l'optimisation et la supervision des activités des professionnels,

Articuler les différents professionnels sur le plateau technique du laboratoire,

Superviser la gestion des stocks et les commandes de réactifs/consommables, Evaluer les fournisseurs, Qualité :

Participer à la démarche qualité du laboratoire selon la norme ISO 15189 et à l'amélioration continue en incitant à signaler les non conformités ou événements indésirables, en participant au suivi des non conformités,
Gérer le suivi du processus Ressources Humaines (gestion des non conformités et conduite des actions correctives) et en assure sa revue en collaboration avec le responsable qualité,
Suivi avec axes d'amélioration continue,
Tenue et Reporting des tableaux de bord de l'activité avec les indicateurs de qualité
Participer à la rédaction des documents,
Veiller au respect des procédures et de la réglementation en collaboration avec les biologistes,

Profil recherché: Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision, savoir fédérer les équipes autour de projets de services et institutionnels

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe, un sens collaboratif avec l'ensemble des acteurs, et un sens des responsabilités

Un gout prononcé pour la culture de la qualité et de la sécurité des soins

Savoir gérer des situations complexes, imprévues et d'urgences Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: A
Quotité de travail: Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail: à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration
Rémunération mensuelle: à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Annonce n°355703 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

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04/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE THERAPEUTIQUE D'HOSPITALISATON ET DE READAPTATION (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°355710 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Sante H/F pour son Unité Thérapeutique d'Hospitalisation de Réadaptation Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous: 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le cadre de santé de 'unité doit être un professionnel de santé s'inscrivant dans la proximité de l'équipe dont il a la responsabilité. Il travaille dans une unité d'hospitalisation de moyenne ou longue durée, accueillant une population de personnes adultes (15 à 65 ans) présentant des troubles entrainants une prise en charge consentie ou non sur un temps défini.

MISSIONS :

Partenariat avec les services d'hospitalisation complète du pôle,
Partenariat avec les structures (DDJ , CMP et CATTP) de Nogent le Rotrou et Châteaudun,
Collaboration avec le cadre de nuit en poste à Bonneval,
Partenariat et échanges avec les structures médico-sociales et éducatives de l'établissement, voire de la région,
Gestion de l'ergothérapeute du pôle,
Interlocuteur Direction des Usagers lors de situations particulières en lien avec la loi du 5 juillet 2011.

COMPETENCES :

Veiller au maintien du lien et de la communication entre le Verger, les Arcades, les hôpitaux de jour et l'UTHR et être capable de répondre à leur demandes,
Organiser et assurer la coordination des soins et des conduites de projets entre l'UTHR et les autres structures de soins du pôle,
Adopter une attitude de management qui fédère les compétences et respecte les différences liées au parcours ou aux valeurs particulières des agents,
Entretenir et développer le lien avec le service des tutelles,
Entretenir et développer le lien avec le service socio-éducatif.

DIPLOME DE CADRE DE SANTE EXIGE

Conditions d'exercice :

Le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du projet de pôle Dunois/Perche.

Il travaille en partenariat avec les cadres du pôle et en étroite collaboration avec le médecin référent de l'unité.

Il est placé sous le responsabilité du Cadre supérieur de santé du pôle qui réalise son évaluation. Lieu d'exercice de l'activité :

Centre hospitalier Henri Ey de Bonneval. Si nécessaire, participe aux remplacements sur les unités psychiatriques de pôle. Poste à temps plein

Horaires de journée, répartis du lundi au vendredi. Il assure les gardes de week-end et jours fériés sur le site de Bonneval selon le tableau arrêté par la direction des soins.

Annonce n°355710 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

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04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

Cher | n°355794 |

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

Une pharmacie à usage intérieur
Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le CH de Vierzon recherche un(e) Cadre de Santé à temps plein dès que possible, par voie de CDD, CDI, mutation. Les missions :

Organisation des soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles et les moyens pour faciliter les complémentarités des partenaires
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Encadrement et gestion d'équipe(s)
Détermination des besoins et des catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques
Encadrement des personnels et stagiaires placés sous sa responsabilité en respect de la réforme des études et de l'évolution des professions paramédicales
Initiation, accompagnement et valorisation du développement professionnel des membres de l'équipe
Garantie de la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité
Anticipation des risques pour le personnel, mise en uvre des actions de prévention et veille de l'amélioration des conditions de travail
Gestion des matériels du service et collaboration à la gestion des matériels du pôle
Veille et prévision des approvisionnements indispensables à la qualité des prestations
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
Identification des axes d'amélioration de la prise en charge des patients et incitation du personnel à participer aux objectifs de progrès mis en place
Veille spécifique à son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.

Formations requises :

Diplôme d'État de cadre de santé ou expérience significative en tant que Cadre de santé Faisant Fonction. Fonctionnement : Forfait cadre (39h / 20 RTT) Participation aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°355794 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

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30/04/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°355545 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée: o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE: Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

Encadrement du personnel de pédiatrie
Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

Accueil et formation des nouvelles professionnelles
Encadrement des stagiaires
Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Avoir le sens de l'organisation
Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

Gérer les locaux et le matériel
Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°355545 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

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30/04/2026 - Cadre de santé formateur (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

Ain | n°355580 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les instituts de formation sont au nombre de 3 (l'IFSI et IFAS Fleyriat à Bourg en Bresse, l'IFSI et IFAS du Bugey sur le plateau d'Hauteville ainsi que l'IFSI du CPA à Bourg en Bresse) et assurent la formation d'environ 800 apprenants chaque année. Les instituts de formation du GHT Bresse Haut Bugey et du CPA déploient une pédagogie évolutive, interactive et innovante. LE POSTE :

Un poste est à pourvoir: Cadre formateur - formation infirmière IFSI de Fleyriat au sein du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse. Poste à 80%.

Liens fonctionnels :

Interne: quotidiens avec l'équipe de formateurs / fréquents avec le cadre supérieur coordinateur pédagogique, cadre gestionnaire des stages, secrétaires, documentaliste, équipe d'entretien des locaux.
Externe: CS unités accueillant des stagiaires, équipes des autres instituts du GHT.

Missions principales du poste de cadre formateur :

Le cadre formateur est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des instituts et du cadre supérieur coordinateur pédagogique.

Il accompagne les étudiants dans le cadre de leur formation théorique et clinique (tutorat pédagogique, responsabilité d'UE, éventuelle coordination d'année, accompagnement au FE).

Le cadre formateur s'implique dans les actions de formation continue des instituts. Activités spécifiques :

Implication dans la vie institutionnelle de l'établissement de rattachement (groupes de travail transversaux).

Développement / renforcement des liens avec les structures partenaires de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Compétence ou diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé / Les Faisant Fonction cadre peuvent candidater / expérience en formation souhaitée.

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation

Avoir des aptitudes relationnelles, écoute active, concertation, négociation

Avoir des aptitudes pédagogiques et savoir faire évoluer ses pratiques Avoir un esprit d'initiative Avoir le sens de l'équité Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et métier Conditions de recrutement proposées : Poste à 80% non soumis au pointage, classé à repos fixes.

Amplitudes horaires adaptées à l'organisation du travail et à l'activité. 25 congés annuels et 19 RTT, congés pédagogiques. Poste à pourvoir en septembre 2026

Annonce n°355580 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

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29/04/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF /RESPONSABLE D UN EHPAD (CENTRE HOSPITALIER SAINT ASTIER)

Dordogne | n°332288 |

Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
Gérer les mouvements et l'activité en fonction de la spécificité de chaque secteur

-Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)

Réaliser l'encadrement de proximité d'équipes(s) et la gestion des personnels du site
Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
Planifier, réaliser, par délégation de l'autorité ayant pouvoir de nomination, l'entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
Identifier les besoins en formation du personnel
Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille )
Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
Assurer des astreintes de cadre

Expérience souhaitée

Annonce n°332288 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

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28/04/2026 - CADRE DE SANTE 100 % POLE MEDECINE (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°355204 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement neuf (ouvert en février 2012) de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 1600 personnes travaillent au CHAL dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordonnatrice Générale des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médecine

Le Cadre de Santé coordonne les activités de soins du service en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale. Il est impliqué dans le processus de prise en charge du patient dans l'unité en pré-per et post hospitalisation.

Il exerce ses missions managériales en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle.

Il participe à la démarche qualité conduite par l'établissement.

Le Cadre de Santé accompagne les membres de son équipe dans le développement des compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES-

Manager et animer une équipe pluri professionnelle

-

Organiser et coordonner le process de prise en charge patient

-

Développer la démarche qualité et gestion des risques

-

Gérer l'information et la communication PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé ou projet Cadre de santé- Diplôme d'Etat Infirmier

Avoir exercé le métier infirmier dans un établissement de santé MCO

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES-

Manager en interdisciplinarité dans le respect des liens hiérarchiques et / ou fonctionnels Et des règles éthiques et déontologiques

-

Faire preuve d'analyse et de synthèse

-

Savoir anticiper coordonner - organiser

-

Etre force de proposition, être capable d'initiative

-

Prévenir les situations difficiles pour mieux les gérer

-

Assurer une communication adaptée et pertinente en adéquation avec le message institutionnel

-

S'impliquer dans l'accompagnement de la professionnalisation des personnels

-

Evaluer avec discernement et objectivité

-

Adaptation de ses horaires de travail en fonction des impératifs du service.

-

Adaptation aux logiciels métier CONDITIONS D'EXERCICE

Règle de gestion du temps de travail: 39h / semaine repos fixe samedi dimanche 25 CA 20 RT/anT

Du lundi au vendredi

Horaire de travail: prise de poste 8h ou 8h30

Participation au tableau d'astreinte de Cadre de Santé au terme d'une période d'intégration dans le poste

Recrutement CDI ou CDD suivi d'une mise en stage et titularisation, possibilité ou mutation/détachement

Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, Reprise d'ancienneté A pourvoir 01 SEPTEMBRE 2026 CV et lettre de motivations à adresser :

Centre Hospitalier Alpes -Léman Direction des Soins Mme FEDKOW Carole Coordonnatrice Générale des Soins 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE soit par mail à [email protected]

Annonce n°355204 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

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28/04/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

Nièvre | n°355229 |

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

poste en unité d'hospitalisation
poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.

Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.

Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique

Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville. Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé ACTIVITÉS:

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description: Niveau de connaissance
-Animation d'équipe: Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles
Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles

Management: Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies
Organisation du travail: Connaissances opérationnelles
Santé publique: Connaissances opérationnelles
Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

Connaissances approfondies: Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.

Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans. RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES :

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
Médecins pour la gestion journalière de l'unité
Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé

Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

Cadre soignant de pôle
Formateur des professionnels de santé

Annonce n°355229 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

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24/04/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Gard | n°149324 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :

Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources Assurer la gestion des lits Gestion des plannings

Gestion de labsentéisme: veiller à la continuité des soins au sein des

différentes unités.

Identifier les personnels en difficulté: en assurer laccompagnement et

transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.

Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des

vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.

Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables Conseiller, informer les patients et leur famille PRE-REQUIS : Connaissance de linstitution et de son organisation

Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du

travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)

Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM) Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles Poste à temps plein

Annonce n°149324 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

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21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°354519 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , pour ses Blocs Opératoires des Cadres de Santé (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Vous aurez la charge d'organiser l'activité, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des Blocs, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. · Management des équipes paramédicales IBO(DE), IADE, AS, ASH ·

Pilotage de la programmation du bloc en lien avec les responsables anesthésiques, chirurgicaux, les régulateurs ·

Analyse de l'activité en lien avec les indicateurs : aptitude à réinterroger les organisations et à proposer des axes d'optimisation ·

Gestion matérielle (essai, organisation des formations) en lien avec le biomédical, les référents matériels du bloc ·

Pilotage et animation de la démarche qualité et gestion des risques · Concevoir et piloter un projet ·

Promouvoir la recherche clinique, développer et soutenir les projets innovants ·

Utilisation des logiciels métiers utilisés au bloc opératoire ·

Contrôler l'application des bonnes pratiques et veiller au respect de la charte des blocs

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ :

Un diplôme IBODE, IADE ou une expérience significative en management de blocs opératoires sont souhaités.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité.

Annonce n°354519 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

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20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°354425 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre supérieur de santé
Grade: Titulaire fonction publique hospitalière
Intitulé du poste: Cadre supérieur de pôle
Lieux de travail: CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT
Organisation du travail: Travail 7h48 / jour forfait cadre
Horaires: 9h00 16h48 (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi + 3 WE/JF de permanences d'encadrement par an
Spécificités liées à la fonction: Cadre de pôle

Poste à pourvoir à compter du que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75109 Nord de psychiatrie infanto-juvénile, dont le chef de pôle est le Docteur Jean CHAMBRY est composé du :

Site de Compoint lui-même composé de 3 CMP, et de deux hôpitaux de jour dont le secteur est le 17ème arrondissement de Paris
Site Demours-Rochefort annexes des activités des CMP
Site du CIAPA qui est une unité intersectorielle.

Les CMP prennent en charge des enfants et adolescents en ambulatoire.

Des partenariats sont développés ainsi un pédopsychiatre du CMP est le médecin responsable de l'Unité d'Enseignement pour enfants autiste de l'école Fourcroy où intervient également une éducatrice spécialisée.

Il existe un CMP par tranche d'âge : la Périnatalité Petite Enfance (1-6 ans), l'Enfance (6-12 ans) et les Adolescents (12-18 ans), chacun ayant un médecin référent et une équipe pluri professionnelle dédiée. Les soins proposés aux enfants et adolescents reposent sur des prises en charge individuelles et /ou groupales, ainsi que sur un travail d'accompagnement auprès des familles et des partenaires (PMI, crèches, écoles, ASE...).

Les Hôpitaux de Jour se composent de 2 unités ayant chacune une responsabilité médicale et équipe soignante pluri professionnelle distinctes composées de pédopsychiatres, d'infirmières, d'éducatrices spécialisées, d'éducatrices de jeunes enfants, de psychomotriciennes, psychologues, secrétaire, ASH, d'une cadre de santé et d'un professeur de sport.

L'hôpital de jour 2-7 ans accueille des enfants présentant un TSA ou un trouble du développement non spécifique. Les soins individuels et groupaux visent à soutenir la construction identitaire et la croissance psychique de l'enfant au moyen des médiations thérapeutiques, Ils permettent de développer les capacités relationnelles de l'enfant, l'utilisation du langage, sa curiosité pour le monde qui l'entoure.
L'hôpital de jour 6-12 ans accueille des enfants présentant un TSA avec des manifestations symptomatiques (agitation, retrait ou inhibition, difficulté à supporter la vie en groupe, refus ou blocage dans les acquisitions scolaires) qui compromettent la scolarisation à temps plein et qui retentissent sur la vie familiale.

Les soins visent à soutenir la construction psychique de l'enfant à travers des médiations thérapeutiques permettant de développer ses capacités relationnelles, son langage, sa curiosité et son autonomie.

Les enfants ont des temps Classe à l'hôpital de jour avec un enseignant spécialisé. Des liens étroits entre I'HDJ, les parents, et l'école permettent une articulation des soins à la scolarité. La prise en charge intégrative des enfants à I'HDJ Compoint est à temps partiel afin de leur permettre une interaction avec leurs autres espaces de vie. Le maintien d'une intégration scolaire et sociale en milieu ordinaire est une dimension fondamentale du soin à I'HDJ.

Le CIAPA est situé dans le 18ème arrondissement de Paris. Il prend en charge des jeunes parisiens. C'est une unité de soins, articulée avec l'ensemble des dispositifs sectoriels de pédopsychiatrie et les unités d'urgences de pédiatrie et de psychiatrie.

C'est un lieu d'accueil de toutes les demandes concernant les adolescents dans un moment de crise. II répond aux besoins d'évaluation, d'orientation et de mise en place de soins. Il complète ce que proposent les CMP et les dispositifs sectoriels sans se substituer aux équipes référentes.

Le projet individualisé du jeune est construit en collaboration avec le jeune lui-même, sa famille et ses différents référents. Ce projet est souple et associe des possibilités d'hospitalisation temps plein, d'hospitalisation séquentielle, d'hospitalisation de jour, de prise en charge ambulatoire et de visites à domicile. L'équipe médico-soignante est unique et participe à l'ensemble des dispositifs thérapeutiques

Le premier contact avec le jeune en difficulté commence par un accueil téléphonique.

L'ensemble des adultes bienveillants concernés par un adolescent sont légitimes pour interpeller le CIAPA (le jeune lui-même, les parents, les professionnels) L'hospitalisation :

L'hospitalisation temps plein : le CIAPA propose 14 lits pour des jeunes entre 13 et 17 ans. Les indications sont très larges en dehors des comorbidités somatiques. Tous types de troubles peuvent être accueillis. L'engagement du jeune dans son projet d'hospitalisation est indispensable il n'y a pas d'accueil sous contrainte ni d'accueil en urgence.
L'hospitalisation séquentielle : 2 lits y sont consacrés,

L'ambulatoire :

L'accueil téléphonique est un temps de communication permettant de renseigner les motifs de la demande et les informations administratives. C'est une première évaluation notamment du degré d'urgence ressentie et du danger réel. I l est effectué par des infirmiers et débouche sur une réponse dans les 72h. Les fiches d'accueil sont étudiées en équipe pluridisciplinaire tous les jours.
Les entretiens d'accueil sont effectués par des infirmiers. Ils peuvent se limiter à des entretiens d'évaluation, ou se poursuivre en accompagnement thérapeutique, La rencontre avec un médecin est toujours questionnée, préparée et organisée le cas échéant.
Les consultations médicales sont proposées en fonction des évaluations des fiches d'accueil téléphonique ou au cours des entretiens d'accueil. Elles sont proposées en binôme avec le soignant référent du jeune.
Les Visites à Domicile ou dans d'autres structures peuvent être proposées au jeune suite à l'évaluation des fiches d'accueil, afin de faciliter le premier contact.
Les médiations thérapeutiques sont à l'interface entre l'hospitalisation et l'accueil. Les adolescents hospitalisés peuvent y participer et peuvent poursuivre à la sortie de l'hospitalisation. Ces médiations répondent à des besoins de prise en charge étoffée et peuvent constituer le cur d'un projet d'hospitalisation de jour voire une alternative à l'hospitalisation temps plein. Les indications sont évaluées en équipe pluridisciplinaire.
Des Consultations médicales spécialisées sont installées pour les 10-20ans sur les thématiques suivantes : Transidentité, trouble spécifique des apprentissages, trouble du comportement alimentaire.
Réseaux et partenariats : Le travail en réseau et de nombrex partenariat sont mis en place pour le projet individualisé du patient.

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires. Il intervient, en collaboration avec le médecin chef de pôle, dans le cadre fixé par le projet.

Il exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction de Soins.

Collaboration au pilotage des unités constitutives du pôle :

Manage au quotidien les cadres de santé
Evalue les compétences des cadres
Participe au recrutement des cadres de proximité
Supervise les unités en relation directe avec le médecin chef de pôle

Mission d'interface avec les différents pôles :

Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient dans le respect du projet médical et du projet de soins
Coordonne les relations avec les différents prestataires
Il assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels équipements et prestations
Participe aux choix en matière d'investissements, de restructurations et de travaux
Participe aux réunions des cadres supérieurs de santé et aux réunions plénières
Apporte sa contribution aux groupes de travail institutionnel.

Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques :

Organisation et qualité des soins
Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle
Contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques.

Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechniques :

Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et du contrat de pôle
Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social
Contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Assure l'évaluation et la montée en compétences des cadres de santé

Formation :

Elabore le plan de formation du pôle avec les cadres de santé, la commission de formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets du pôle.

PROFIL

Master 2 et/ou 4 ans d'expériences en qualité de cadre de santé
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Capacité d'écoute, de négociation et de management
Sens de l'observation, de l'organisation
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
Rigueur, disponibilité
Capacité à prendre des décisions
Capacité d'adaptation
Motivation, assiduité, autonomie
Valeurs professionnelles : respect, tolérance, équité, éthique
Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe
Adhésion au projet d'établissement et de pôle.

Annonce n°354425 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

19/05/2026 - Cadre de Santé de Nuit (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

19/05/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

15/05/2026 - Coordinateur / trice en Pédagogie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

13/05/2026 - CADRE DE SANTE Endocrino-Diabétologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

13/05/2026 - CADRE DE SANTE - Hématologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

12/05/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

12/05/2026 - CADRE DE SANTE REANIMATION (H/F) - UNITÉ DE SOINS CONTINUS ET SRPR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

12/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE F/H POLE GERIATRIE (Ehpad CSAG Vendôme)

12/05/2026 - CADRE FORMATEUR IFAS (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

12/05/2026 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER MARENNES)

11/05/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

11/05/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

11/05/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

11/05/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

11/05/2026 - Cadre de Santé H/F en Radiothérapie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

11/05/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

07/05/2026 - Cadre du Service USMP / Urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

05/05/2026 - Cadre de santé (H/F) EHPAD Intercommunal de l’Obiou – Mens (Isère) à 50 min de Grenoble (EHPAD MENS)

04/05/2026 - Cadre de santé de laboratoire (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

04/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE THERAPEUTIQUE D'HOSPITALISATON ET DE READAPTATION (Centre hospitalier Bonneval)

04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

30/04/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

30/04/2026 - Cadre de santé formateur (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

29/04/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF /RESPONSABLE D UN EHPAD (CENTRE HOSPITALIER SAINT ASTIER)

28/04/2026 - CADRE DE SANTE 100 % POLE MEDECINE (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

28/04/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

24/04/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)