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05/01/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• D'organisation pour une efficience de l'activité
• De management d'équipe pluriprofessionnelle,
• De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :

Lieu

Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème

Horaire

forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle

Adresser CV et LM à [email protected] et [email protected]

Annonce n°279380 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste

Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade

Cadre de Santé Formateur

Poste

Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

• Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

• Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
• Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
• Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
• Veille professionnelle

Savoir -Faire :

• Métier : kinésithérapie
• Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
• Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

• Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
• Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

• En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
• En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
• En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
• En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

• Référentiel de formation de 2015
• Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
• Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu

Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Téléphone

06 03 07 35 14 -

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé - CMP et HDJ situé à Fontenay-sous-Bois - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et HDF à Fontenay sous-bois

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et HDJ Fontenay; horaire 9h-17h.

Avantages

self, crèche, CGOS, ticket restaurant

Annonce n°339422 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.

Avantages

exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - CADRE DE SANTE - Pôle Femme-Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « CADRE DE SANTE », un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Femme-Enfant (Chef de Pôle : Dr Pachy).

La maternité de Saint-Maurice compte 3 500 naissances par an et comprend :

un secteur consultations (gynécologie, obstétrique , échographie, anesthésie...) un secteur hospitalisation pour les accouchements

un secteur hospitalisation pour les grossesses pathologiques, les interventions obstétricales ou gynécologiques une unité de néonatologie de type 2A Elle dispose de : 48 lits de gynécologie obstétrique 2 lits d'orthogénie 12 berceaux de néonatologie

Un plateau technique avec 4 salles d'examens d'urgence, 4 salles de pré-travail, 7 salles de naissance

Un bloc opératoire avec 1 salle d'amniocentèse, 3 salles d'opération et 1 salle de réveil de 4 lits et un équipement moderne et régulièrement renouvelé, et un arsenal à la hauteur des besoins Un dépôt de sang Activités principales :

1. Conception, mise en uvre et organisation d'un projet médico-soignant.

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service, projet de pôle et projet d'établissement. Établir les objectifs du service. Organiser le séjour des patients et leur projet de soins. 2. Animation et encadrement des équipes

Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.

S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.

Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.

Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.

3. Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Organiser le travail au sein de l'équipe

analyser les besoins du service, superviser, accompagner les activités hebdomadaires et journalières.

Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients. Optimiser le fonctionnement du service.

Organiser les moyens matériels

recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.

Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

4. Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.

Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance. 5. Formation, développement et transfert des compétences

Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. Évaluer les compétences des équipes.

Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.

Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement.

Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur).

Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences. 6. Coordination des activités avec les autres services

Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.

Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.

Participer aux réunions de service et de coordination des soins. Participer aux démarches de certification (V2015).

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Spécificité du poste : Coordination de l'activité chirurgicale Participation au staff chirurgical hebdomadaire Gestion et maintien à niveau de l'arsenal de bloc

Contrôle de la mise en plae des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène (bloc opératoire et unité de soins)

Management de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet de l'établissement élaboration et gestion du planning

Participation au recrutement, à la formation continue, et à l'évaluation des personnels. Suivi des indicateurs d'activité et de qualité Compétences requises : Management d'équipe Conduite de projet Accompagner la démarche qualité Autonomie / Organisation Connaissances requises : Connaître les aspects réglementaires Connaître les recommandations des bonnes pratiques Gestion du temps de travail Qualités requises : Management bienveillant Communication adaptée / transmissions Disponibilité Curiosité intellectuelle Force de proposition Conditions de travail :

Horaires

forfait cadre

Quotité temps de travail 100%

Adresser CV et LM à Madame STURDIK, coordonnatrice générale des soins : [email protected]

Annonce n°339426 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Lieux de travail

Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris

Organisation du travail

Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

• Site Bichat :
• Une unité d'hospitalisation
• Site Mac Donald
• Un CMP
• Un CATTP
• Un dispositif dinsertion « droit de cité »
• Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

• La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

• La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

• 16 infirmiers
• 6 aides-soignants

- 6 ASH

• 1 ergothérapeute
• 1 psychomotricien
• 1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

• Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
• Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
• Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
• Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
• Implique le service dans la démarche qualité ;
• Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
• Fait respecter les règles d'hygiène
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
• Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

• S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
• Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
• Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
• Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

• Diplôme de Cadre de santé ;
• Connaissance de la réglementation hospitalière ;
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
• Travailler en équipe/ en réseau ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
• Capacité à gérer son stress et ses affects ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
• Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

• Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
• Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
• Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
• Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

• Remboursement partiel du titre de transport
• Parking véhicule sur le site
• Titres restaurants via carte visa SWILE
• Accès aux dispositif WELL PASS
• Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344188 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Lieux de travail

Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris

Organisation du travail

Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

• Site Bichat :
• Une unité d'hospitalisation
• Site Mac Donald
• Un CMP
• Un CATTP
• Un dispositif dinsertion « droit de cité »
• Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

• La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

• La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

• 16 infirmiers
• 6 aides-soignants

- 6 ASH

• 1 ergothérapeute
• 1 psychomotricien
• 1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

• Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
• Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
• Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
• Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
• Implique le service dans la démarche qualité ;
• Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
• Fait respecter les règles d'hygiène
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
• Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

• S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
• Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
• Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
• Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

• Diplôme de Cadre de santé ;
• Connaissance de la réglementation hospitalière ;
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
• Travailler en équipe/ en réseau ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
• Capacité à gérer son stress et ses affects ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
• Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

• Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
• Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
• Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
• Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

• Remboursement partiel du titre de transport
• Parking véhicule sur le site
• Titres restaurants via carte visa SWILE
• Accès aux dispositif WELL PASS
• Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344189 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

31/12/2025 - Cadre de santé de l'UCEA (Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service (réunions de service)

Implication des professionnels dans le projet de service, les projets institutionnels, les instances (réunions, groupes de travail)

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information). Diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe : animation d'un point hebdomadaire, rédaction et diffusion du compte-rendu

Participation à la gestion et résolution des conflits et dysfonctionnements, des situations difficiles ou situations de crise (SSE / participation aux exercices préfectoraux et retours d'expérience)

Gestion des relations avec les usagers (patients, visiteurs, proches, aidants, etc)

Participation à la continuité de l'encadrement en l'absence du binôme ou trinôme cadre et aux permanences de l'encadrement les soirs et week-ends 2. Stratégie

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement.

Participation aux réunions d'encadrement et autres réunions institutionnelles

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet médical et projet de service), en lien avec le chef de service, le CSS et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS (en lien avec la Direction projet)

Rédaction du projet de service de l'année N+1 et du bilan de l'avancement du projet de service de l'année N-1 / diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Participation au décloisonnement des services ambulatoires d'Aix et Chambéry (harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles, gestion documentaire partagée, collaboration entre cadres)

Rédaction et actualisation de la charte de fonctionnement du service (GED)

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service 3. Pilotage de l'activité et des moyens Activité

Elaboration et suivi quotidiens du tableau de bord de l'unité : nombre de séjours par spécialité, taux de rotation, nombre de transferts, nombre d'annulations à J0 et rajouts à J0, nombre de forains, taux de réorientation des forains, nombre de patients ambulatoires réorientés faute de places, etc

Synthèse mensuelle et annuelle et diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Elaboration du rapport annuel d'activité (dont suivi du projet de service) et diffusion à l'exécutif de l'unité Moyens humains

Pilotage des ressources paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS : élaboration des plannings dans le cadre des règles institutionnelles de gestion du temps de travail et de calendrier (planification des congés), suivi des effectifs, adaptation des ressources infirmières aux besoins des consultations d'anesthésie, gestion de l'absentéisme dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du CSS et du chef de service, en cas de manquement à cette continuité)

Participation au recrutement en lien avec le CSS et la DRH (rédaction des vacances de postes, entretiens de recrutement)

Suivi des professionnels ayant des restrictions en lien avec le SST

Rédaction et actualisation des fiches de poste et activités des professionnels (GED)

Evaluation des professionnels (entretiens annuels des titulaires et suivi des contractuels) Sensibilisation et prévention des risques professionnels

Actualisation du DUERP en collaboration avec le chargé de prévention des risques professionnels Moyens matériels

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie dont stupéfiants, matériels et équipements) en collaboration avec les professionnels de l'unité

Evaluation des besoins annuels en matériel médical et non médical : élaboration du plan hôtelier et du plan d'équipement médical (en collaboration avec le chef de service)

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service

Gestion de la maintenance des divers matériels et équipements

Commande des imprimés, des fournitures de bureaux et petits matériels en lien avec la DAL 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins

Coordination de l'activité de soins au sein de l'unité en fonction des besoins et des contraintes

Gestion des interfaces pour l'amélioration du parcours patient en collaboration avec les professionnels de l'unité (EOH, interprètes, référentes handicap, etc)

Optimisation des parcours patients (entrées échelonnées, limitation des temps d'attente, etc)

Optimisation de l'occupation des places et du taux de rotation en collaboration avec les équipes de soins (infirmière de préparation et d'appel et aide-soignant en charge de l'hébergement)

Participation à la limitation des ambulatoires forains en HC : réorientation des ambulatoires forains opérés au bloc central en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients ambulatoires accueillis en HC faute de place dans l'unité en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients récusés à l'ambulatoire en consultation d'anesthésie en collaboration avec les IDE de consultation et le secrétariat Participation au staff hebdomadaire de l'ambulatoire 5. Qualité des soins et gestion des risques

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques en concertation avec l'équipe médicale, l'EMS, la Direction Qualité et en cohérence avec la politique institutionnelle

Sensibilisation des professionnels à la culture qualité / gestion des risques

Suivi et analyse des indicateurs qualité retenus par l'institution, le pôle chirurgie et les indicateurs spécifiques à l'ambulatoire (IQSS ambulatoires). Affichage à destination de l'équipe.

Recueil, analyse et suivi des signalements en CREX en collaboration avec les équipes médicales et soignantes du service et du bloc ambulatoire et de l'EMS (une réunion par trimestre : préparation, animation et rédaction du compte-rendu)

Analyse et suivi des évènements indésirables et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales

Analyse et suivi de l'expérience patient via le recueil e-satis en collaboration avec l'équipe soignante et médicale de l'unité (une réunion par trimestre)

Elaboration et suivi du plan d'actions qualité de l'unité en collaboration avec l'EMS. Affichage à destination de l'équipe

Evaluation des pratiques professionnelles et audit mensuel du dossier patient en collaboration avec l'équipe soignante

Recueil et gestion de la satisfaction et des réclamations des patients en lien avec la Direction Qualité

Gestion documentaire

création et actualisation des cartographies, protocoles et procédures en collaboration avec l'EMS

Préparation et participation aux visites de certification 6. Formation et enseignement

Organisation de l'accueil des étudiants et supervision des parcours de stage en collaboration avec les professionnels tuteurs de l'unité

Lien et collaboration avec les établissements de formation (IFSI, IFAS)

Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants, organisation de la période de doublure, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH)

Elaboration et mise en uvre du plan de développement profesionnel continu, en lien avec le chef de service.

Rédaction du projet de formation et du plan de formation de l'unité conjointement aux entretiens annuels et de formation des professionnels

Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel

Participation aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) et retour d'expérience en équipe 7. Recherche, veille professionnelle et réglementaire Développement de la recherche en soins Identification et accompagnement des expertises

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres au secteur de la chirurgie ambulatoire.

Recherche et mise en place d'innovations professionnelles et organisationnelles en chirurgie ambulatoire Présentation du pole et du service Présentation du pole:

Les patients, selon leur pathologie, leur âge et la chirurgie, sont accueillis en hospitalisation complète, ou en chirurgie ambulatoire.

Les urgences chirurgicales sont prises en charge 24h/24. Les prises en charges incluent les approches mini-invasives, clioscopies et robotiques ainsi qu'un programme de Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC).

Les secteurs de chirurgie bénéficient des dernières avancées médicales et matérielles. Les équipes du pôle de chirurgie assurent la prise en charge des patients autour de plusieurs activités:

Orthopédie-traumatologie, viscérale, urologique, vasculaire et thoracique, ORL, Ophtalmologie, odontologie, anesthésie Le pôle regroupe :

• Les secteurs des blocs opératoires et d'anesthésiologie des sites d'Aix et Chambéry
• Les secteurs d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie
• Les secteurs d'hospitalisation de jour de chirurgie des sites d'Aix et Chambéry
• Les secteurs de consultations des sites d'Aix et Chambéry
• La chambre mortuaire
• La cellule de gestion des flux patients

Présentation du service :

• L'Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire accueille les patients devant bénéficier d'un acte chirurgical ou d'une endoscopie digestive compatible avec une sortie le jour même.

Les consultations d'anesthésie, pour une chirurgie en ambulatoire, ont lieu directement dans l'unité.

• Lits et/ou places : 33 places
• ETP non médicaux : 9.4 ETP pour 11 IDE / 5.8 ETP pour 7AS / 1 ETP cadre

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec binôme ou trinôme Télétravail possible Positions 1. Liens hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels soignants de l'UCEA 2. Liens fonctionnels Il collabore avec :

Les équipes médicales, l'encadrement et les secrétariats des blocs opératoires, des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations La coordinatrice des secrétariats du pôle chirurgie

L'Equipe Opérationnelle d'Hygiène, la CGFP, l'UASS, les référentes handicap, le DIM, l'EMS Les Directions du CHMS

Les services logistiques et les plateaux techniques (pharmacie, imagerie, laboratoire, etc)

Annonce n°343743 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES ET PROFIL RECHERCHE

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ? Venez nous rencontrez pour parler des différentes opportunités au Centre Hospitalier Jacques Cur Bourges Sancerre.

CONTRAT

Titulaire ou contractuel Cadre de jour ou cadre de nuit Garde de WE Catégorie A Rémunération selon expérience

Annonce n°341529 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé au bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Un bloc opératoire central de 9 salles, une salle de surveillance post-interventionnelle ainsi qu'une salle de césarienne.

Une équipe de 34 chirurgiens et anesthésistes, 9 infirmiers, 16 infirmiers de bloc opératoire (IBODE), 17 infirmiers anesthésistes (IADE) et 10 aides-soignants.

Des projets divers à mener comme # un travail sur la grille opératoire et l'occupation des salles ou encore une #réflexion sur le parcours patient en lien avec nos services de chirurgie.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Manager et coordonner l'équipe paramédicale du bloc opératoire, en lien avec la cadre supérieure du pôle ;

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Gérer les plannings, les absences et les remplacements du personnel ;

Contribuer à la gestion des équipements, dispositifs médicaux et approvisionnements ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc ;

Participer à la démarche qualité, gestion des risques et certification.

PREREQUIS

Vous êtes cadre de santé diplômé ou faisant fonction cadre prêt à vous former au sein d'un institut de formation de cadre de santé (IFCS) ; pour cela nous pourrons vous aider #Promotion professionnelle.

Vous avez idéalement une expérience au sein d'un bloc opératoire et maitrisez les outils informatiques hospitaliers.

Au-delà des compétences techniques nous recherchons avant tout un manager ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

Le poste est ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ainsi qu'aux contractuels en CDD ou CDI 25 jours de congés annuels et 19 RTT Gardes de weekend sur place

Annonce n°344145 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé IBODE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;

Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ; Préparer et animer le conseil de bloc ;

Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ; Participer et animer les RMM d'anesthésie.

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc

Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane®, Chronos® Évaluation, qualité et sécurité des soins En collaboration avec les autres cadres IBODE et IADE :

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;

Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;

Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement. Assurer une veille professionnelle et de recherche

Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession Développer des liens avec les réseaux professionnels Participer aux journées de formation Encadrement de l'équipe et des étudiants

S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IADE sur des domaines de compétences spécifiques

PREREQUIS

Capacité à communiquer, être à l'écoute

Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant Capacité à prendre position, à négocier et argumenter Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs

Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences Capacité à conduire le changement

Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité Capacité à travailler en équipe Titulaire du diplôme d'IADE

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS Maîtriser les règles et les outils de GTT

CONTRAT

25 CA et 19 RTT. Garde de week-end.

Annonce n°344146 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE ET EN SERVICE DE STOMATOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

CS en Unité Ambulatoire et en service de stomatologie

Lieux de travail

Pôle Neuro Sainte Anne pour l'unité Ambulatoire Modulaire 102 pour le service de stomatologie

Organisation du travail

Repos fixes Samedi/Dimanche

Horaires

Horaires de jours forfait cadre 7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17 h à 20 h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)

Poste à pourvoir à compter du

Dès maintenant

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels. (130 lits d'hospitalisation disposant d'un plateau technique de pointe : 6 salles d'opération, 3 IRM)

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 12 cadres.

En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d'accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier d'avantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle. N'hésitez plus, on vous attend. www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

LE POLE NEURO SAINTE-ANNE

• 5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

• Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

• Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

• Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

• Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes

L'unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle :

L'unité d'ambulatoire comprend 12 places, elle est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 18h30. Vous managerez une équipe composée de : 5 ETP IDE et 2 ETP AS et ASH. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge polyvalente de patients de : neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle, douleur chronique, stomatologie, chirurgie maxillo faciale. Le service de Stomatologie :

Le service comprend 6 fauteuils, il est ouvert du lundi au vendredi de 8h30-17h. Vous managerez une équipe composée de : 1 ETP IDE et 3 ETP AS. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients polyhandicapés moteurs ou psychiques nécessitant des soins dentaires au fauteuil ou sous anesthésie générale.

ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE et EN SERVICE DE STOMATOLOGIE Cadre de santé, vous souhaitez :

• Intégrer un pôle universitaire,
• Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
• Participer à l'optimisation de la prise en charge des patients ambulatoires et des J0,
• Participer à la régulation quotidienne du flux patients,
• Participe à la programmation opératoire hebdomadaire le mardi,
• Coordonner les parcours de prise en charge et travail en réseau avec les différentes structures médico-sociales,
• Travailler en collaboration le binôme cadre des consultations et du service de neurophysiologie,
• Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels,

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans l'Unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle.

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »

Annonce n°341749 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - CADRE DE SANTE SERVICE CLINIQUE H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Cadre de Santé de Pôle H/F LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Le cadre de santé assure :

*la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient *le relais des orientations du projet de soins *le management du personnel placé sous sa responsabilité

*l'organisation de l'activité liée aux soins tenant compte des spécificités

*l'organisation de la prise en charge et de l'accompagnement du patient et de son entourage,

*l'évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques

*le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :

*l'élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de pôle au niveau du service et de l'unité de soins

*l'élaboration et la mise en uvre des objectifs annuels du pôle

*au suivi des indicateurs médico-économiques de l'unité de soins *la formation initiale et continue des personnels

*l'organisation de l'encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle -le cadre de santé collabore avec le Chef de service : *Au pilotage de l'activité *A l'élaboration et la mise en uvre du projet de service

*le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d'expertise professionnelle DOMAINES D'ACTIVITES ou TACHES :

Assure le management des ressources humaines de l'unité et du service :

• Gestion des effectifs et des plannings au regard de l'activité
• Evaluation professionnelle des agents
• Développement des compétences et suivi des projets professionnels
• Elaboration du plan de formation de l'unité et participation au plan du pôle
• Gestion des départs en formation et du suivi du réinvestissement
• Incitation à des travaux de recherche
• Animation des équipes : les guider vers l'autonomie
• Régulation des conflits
• Accueil et intégration du nouveau personnel et des étudiants

Relaye l'information, optimise le circuit et le contrôle de l'information Veille à la maintenance du matériel et des équipements

Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux

Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques

Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l'encadrement des étudiants

Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins

Participe aux travaux en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement et aux travaux de la coordination des soins PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES : Gestion des organisations Connaissances des soins et des pathologies spécifiques Conduite de projet Animation d'équipe Collaboration Disponibilité Ecoute Gestion des situations conflictuelles Rigueur et méthode Positionnement Adaptabilité Maîtrise de soi Loyauté et honnêteté professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Discrétion Equité Diplomatie Comportement professionnel adapté

Annonce n°343971 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - CADRE DE SANTE CHIRURGIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service Chirurgie de Saint Jean d'Angély assure différentes activités : orthopédie, viscérale, urologie, endoscopie digestive, stomatologie, ORL et gynécologie - 12 à 20 lits HDS et 14 places HJ Les missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels (participation aux évaluations individuelles, proposition de plan de formation, gestion des conflits...)

Elaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins (élaboration des plannings, définition des organisations)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Suivi de l'activité du service (rédaction rapport d'activité annuel, analyse des données...)

Horaires

du lundi au vendredi 9h - 17h (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde selon planification annuelle ; RTT.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

dès que possible

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de Cadre de santé exigé ; · Connaissances de la législation hospitalière ; · Connaissance des droits des usagers ; ·

Expérience similaire de cadre de santé souhaitée en milieu hospitalier, idéalement au bloc opératoire ; ·

Connaissance opérationnelle de la gestion du temps de travail, gestion économique et financière ; · Maîtrise de la conduite de projets ; ·

Maîtrise de la rédaction de rapports d'activité / rapport circonstancié / projet de service-règlement intérieur ; ·

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

·

Maîtrise de l'informatique

outils bureautiques, messageries, logiciels métiers ;

· Qualités relationnelles, communication, écoute ; · Force de propositions, esprit d'initiatives.

Annonce n°341812 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Hôpital gériatrique Sierentz)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux LE POSTE :

Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le cadre supérieur de santé, l'équipe médicale du site et le médecin chef de service de la qualité des soins dispensés à la personne accueillie au sein de l'établissement.

A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : animation et participation aux groupes de travail polaires et institutionnels, gestion des organisations et des équipes.

L'EHPAD de Sierentz accueille 167 résidents, répartis comme suit : Le bâtiment « les Floralies » 49 chambres particulières Le bâtiment « les Magnolias » :

Magnolias

6 chambres doubles et 21 chambres particulières

Magnolias 1

7 chambres doubles et 23 chambres particulières

Bâtiment dit « 1 / 2 »

3 petites unités de 11, 13 et 12 lits

Le service UVP dit « les Passiflores » de 13 chambres particulières. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou Master équivalent

Classement catégorie A

Corps des cadres de santé filière infirmière

Grade

Cadre de santé

Le cadre de santé est :

• Responsable, conjointement avec le médecin chef de service, la coordination générale des soins, le cadre supérieur de santé et le cadre de pôle de l'organisation des soins définie et de l'application des protocoles de soin.
• Son rôle est d'informer et de communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques spécifiques en gériatrie.
• Il anime les réunions de service et est garant de la transmission et de la traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante, de jour et de nuit.
• Il est responsable de la bonne gestion des plannings : élaboration, respect des horaires, planification des congés des agents et évalue les besoins en remplacement,
• Il participe à l'adéquation des ressources face à l'activité des services, notamment en mobilisant les ressources humaines
• Il détecte, prévient et gère les situations de conflit au sein des équipes.
• Il recense les besoins en formation professionnelle et participe à l'élaboration du plan de formation continue.
• Il contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail
• Il est maître de stage des étudiants infirmiers et est responsable des stagiaires accueillis dans son service
• Il participe au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences
• Il accueille les nouveaux agents et leur donne toutes les informations nécessaires pour une adaptation à l'emploi optimale.
• Il participe à la politique qualité de l'établissement et en assure la déclinaison au sein du service.
• Il contribue à la gestion cohérente

Annonce n°343884 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) USLD NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé à l'USLD

Lieux de travail

Rue Antonin ARTAUD 93330 Neuilly sur Marne

Organisation du travail

Lundi au vendredi

Horaires Au forfait présence 7h48

Spécificités liées à la fonction

Géronto-psy

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°343885 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE, UNV, HDJ, EXPLORATIONS NEUROLOGIQUES ET DU SOMMEIL (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service de Neurologie et c'est peut-être pour vous ?! MISSION :

Le cadre de santé est chargé d'organiser et de coordonner l'activité et les moyens du service de neurologie en vue de garantir une qualité et une sécurité des soins efficients.

ACTIVITES PRINCIPALES :

SOINS :

Assure la déclinaison du projet de soins de la direction des soins et du pôle en collaboration avec le chef de service pour le projet médical

Elabore le projet de soins de l'unité et fixe des objectifs et le calendrier de mise en uvre

Assure la coordination et le suivi de la prise en charge des patients

Veille à la répartition et à l'organisation des soins au regard des compétences et des charges de travail

Assiste quotidiennement aux transmissions de tous les secteurs

Garanti la bonne adéquation entre les mouvements (entrées/ sorties)

Coordonne quotidiennement les demandes vers les structures d'aval

Contrôle la qualité et la sécurité de soins dont il est garant

Participe à la définition, la rédaction, la mise en uvre et à l'évaluation de procédures et de protocoles

Coordonne et évalue la déclinaison et la mise en uvre du ou des programmes d'éducation thérapeutiques de son unité

Coordonne les prises en charge des équipes mobiles et de liaison MANAGMENT : Assure l'encadrement de l'équipe soignante de l'unité Réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels

Assure le recensement des besoins en formation du personnel et veille à l'acquisition de nouvelles compétences Est garant de la conduite de projet Organise et anime les réunions de service

Accueille, organise et met en uvre le tutorat des nouveaux professionnels et des étudiants GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX : Assure la gestion des matériels

Elabore avec le chef de service le plan annuel des demandes de matériel Veille au bon fonctionnement du matériel

Assure les commandes de matériels (consommables, fourniture de bureau) COMMUNIATION RELATION : Veille à établir une communication adaptée · Avec les patients et les familles · Entre les équipes médicales et para médicales ·

Avec les autres unités de soins, les admissions, les services médico techniques · Les intervenants extérieurs · La direction de soins et le cadre de pôle ·

Avec les instituts de formations, pour le suivi des étudiants Transmets les informations ascendantes et descendantes POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle NEURO LOCOMOTEUR

Hiérarchie directe

Cadre de Pôle, Direction des soins.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Autres unités du pôle, explorations neurologiques service d'imagerie, service social. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS : Diplôme de cadre de santé COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

Savoir affirmer ses valeurs et celles de l'institution (logique et cohérence) Savoir gérer les priorités

Avoir une aptitude relationnelle (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l'animation

Etre capable d'organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans l'unité Avoir une aptitude à la concertation et à la négociation Savoir innover et anticiper Evaluer et décider des priorités d'actions au quotidien

Prendre des décisions tout en sachant prendre du recul et avoir le sens des responsabilités Faire preuve de diplomatie pour traiter les conflits Federer l'équipe

Evaluer et valoriser les potentiels soignants, fixer des objectifs et évaluer les résultats Gérer les risques et les prévenir

QUALITES REQUISES :

Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe Etre à l'écoute Avoir une bonne maitrise de soi Faire preuve de diplomatie Faire preuve de rigueur Etre dynamique Savoir analyser les situations Faire preuve d'objectivité CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Présence du cadre en journée En moyenne 3 jours de garde sur place dans l'année Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023).

Nos places réservées en crèche à proximité de letapos;hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés

Nos parkings à proximité, sécurisés et équipés de bornes de recharge électrique

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N''attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°343893 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE SAU-SMUR-UHCD SITE DE COMPIEGNE (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service des Urgences et c'est peut-être pour vous ?! Votre mission :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, encadre et anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il promeut et développe les compétences individuelles et collectives ainsi que la culture de signalement et de gestion des risques.

Ces missions sont assurées par un binôme cadre au sein du SAU/SMUR/UHCD site Compiègne

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des soins

-

Met en uvre le projet de soins

-

Conçoit et adapte les organisations de soins

-

Répartit le personnel au regard des compétences et de la charge de travail

-

Coordonne les soins et les prestations, les parcours de soins, les interventions des différents acteurs

-

Participe à l'élaboration, l'évaluation et la réactualisation des protocoles et procédures

-

Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service : SAU-UHCD-SMUR

-

Gère les aléas, les dysfonctionnements et les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise

• contribue à la gestion du flux patient au SAU

Gestion des ressources humaines

-

Encadre l'équipe soignante de l'unité (IDE, AS, DEA)

-

Réalise et valide les plannings de travail des différents collaborateurs

-

Recense les besoins en formation du personnel et veille à letapos;acquisition de compétences nouvelles

-

Accueille, organise et met en uvre un tutorat des nouveaux personnels et des apprenants

-

Conduit les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels

-

Impulse une dynamique projet au sein de l'équipe du SAU

-

Participe aux actions de recherche

travaux institutionnels et autres

Gestion des moyens matériels

-

Participe à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, médicaments

-

Collabore avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements (dont les véhicules du SMUR) et les locaux

-

Veille à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène Gestion de la communication/relations/familles :

-

Représente le service au sein de l'établissement

-

Coordonne l'information entre le patient, l'entourage, les parents, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

-

Relaie l'information descendante, ascendante et transversale

-

Veille à une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers

-

Evalue régulièrement la satisfaction des usagers

-

Participe au Copil Pass Activités transversales :

-

Met en uvre une politique de formation urgences au sein de l'unité et l'institution (formation intra SAU Plan blanc, exercices plan blanc, NRBC.) en collaboration avec le département de la formation continue et la Direction des Soins

-

Collabore avec le cadre du SAU Noyon

o à des exercices de mise en uvre de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Veille aux compétences requises et au fichier des agents formés au montage de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Aux maintiens des compétences des agents au risque NRBC (exercices habillage/déshabillage)

-

S'assure que la remorque PSM1 soit opérationnelle à tout moment POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle SUPPORT Service Urgences/SMUR/UHCD site Compiègne Binôme cadres au sein de l'unité sur le site de Compiègne Collaboration avec l'agent « bed manager »

Trinôme avec le cadre de réanimation pour la gestion des absences (congés annuels.) Hiérarchie directe :

-

Cadre supérieur de santé / Cadre de Pôle

-

Directeur des Soins

-

Directeur des Ressources Humaines

-

Directeur d'Etablissement Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe paramédicale et médicale

-

Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement

-

Agents d'accueil, secrétaires, assistants sociaux

-

Unités prestataires (radiologie, laboratoire, pharmacie, logistique, technique)

-

Equipe du CHI Clermont (ide détachées au SAU)

-

Service de Médecine de santé au Travail

-

Infirmières hygiénistes

-

Pompiers, ambulances privées, SAMU60, Police-Gendarmerie CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Amplitude de travail

Horaires décalées avec le cadre binôme pour assurer une présence sur le service entre 9 h et 19 h

il y a un 3 ème poste de cadre de santé avec des missions centrées sur la gestion des flux

Présence du cadre en journée sur la base de 39 heures / 19 RTT

Participation aux gardes cadres week-ends et jours fériés : en moyenne 3 gardes sur place par an.

Annonce n°343897 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

• Haute-Savoie (74)
• Vacheresse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 65 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

• Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
• Management des équipes de soins et hôtelières ;
• Qualité et gestion des risques ;
• Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

• Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
• Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
• Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail

Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.

Diplôme requis

Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.

Salaire

Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

• un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
• un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.

Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.

Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique

Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville. Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine *Coordination et suivi de la prise en charge de prestations *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation *Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance -Animation d'équipe: Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles Management: Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies Organisation du travail: Connaissances opérationnelles Santé publique: Connaissances opérationnelles Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets médecins pour la gestion journalière de l'unité

autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

Cadre soignant de pôle Formateur des professionnels de santé

Annonce n°279071 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de santé paramédical H/F en service de chirurgie conventionnelle (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre de santé à pourvoir dès que possible. Diplôme Cadre de santé Poste à 100%

Base 39h/semaine. Permanence le samedi matin et astreinte le week-end selon organisation interne.

MISSION

Elle s'inscrit dans la politique managériale de l'établissement et dans le projet médico soignant. Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité fonctionnelle. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

Il est responsable

- du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

• de l'organisation de l'application de la prescription médicale,
• de la gestion de l'unité.

Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre de la politique d'établissement.

Il définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocoles de soins)

Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à déterminer les besoins des malades, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels.

Il propose une organisation évolutive des soins en cohérence avec le projet médico soignant

Annonce n°343855 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Cadre de Santé au CSG (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical, encadrant d'une unité de soins. Présentation de l'unité:

Le service de Court Séjour Gériatrique est situé au 3ème étage, aile A du Site Henri IV et s'inscrit dans le pôle Médecine Spécialités médicales. L'Unité est composée de 20 lits répartis en deux secteurs.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.

Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un des sites hospitaliers. Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :

• Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

o Site de Poissy o Site de Saint-Germain-en-Laye

• Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX

o Site de Meulan en Yvelines o Site des Mureaux, Bécheville

• Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.

Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle. Objectifs généraux du poste

• Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
• S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
• Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ; - Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
• Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
• Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
• S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
• Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques

• Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
• Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
• Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
• Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
• Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
• Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
• S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
• Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

• S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
• Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
• Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
• Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
• Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
• Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
• Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
• Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
• Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
• Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
• Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
• Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
• Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ; - Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement

• S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
• S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
• Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
• S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ;
• participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
• Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ; - S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ; - Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
• Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
• Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle

• Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
• Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
• Utilise et crée des outils, des circuis d'information ;
• Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
• Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
• Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
• Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité ;
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
• Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles - Participe aux activités d'enseignement et de formation.

Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Gestion du stress ; Solidarité ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Attitude positive et active ; Esprit d'initiative, de décision ; Capacités à écouter, à convaincre ;

Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ; Sens de la relation et de la négociation. Compétences Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Organisation du travail ; Conduite de projet ; Conduite du changement ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Horaires et rythme de travail:

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités de son établissement d'affectation. Profil recherché Diplôme d'Etat de cadre de santé

Annonce n°343830 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

08/12/2025 - cadre de santé (EHPAD / UASA LIGNY EN BARROIS)

• Meuse (55)
• Ligny-en-Barrois
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cherche Cadre de santé H/F temps complet. Sous l'autorité du directeur de l'établissement. Il/elle aura pour missions d'adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués. Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité. Transmettre l'information entre la direction et les équipes. Assurer l'interface entre les services logistiques et administratifs et les services de soins

Annonce n°343684 publiée le 08/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de pôle – Pôle de médecine (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre paramédical de pôle du pôle de médecine. Intitulé du poste Cadre paramédical de pôle du pôle de médecine Présentation du pole : Le pôle de médecine se compose des activités suivantes : Court séjour gériatrique ; Médecine polyvalente et gastroentérologie ; Hôpital de jour de spécialités médicales ; Explorations fonctionnelles multidisciplinaires ; Soins médicaux et de réadaptation gériatrique ; Equipe mobile gériatrique.

L'activité est répartie entre le site d'Henri 4 (Meulan) et celui de Bècheville (Les Mureaux).

Le cadre de pole réalisera des missions transversales au sein de la direction commune. Positionnement du poste Liens hiérarchiques : Coordinateur général des activités de soins ; Directeur des soins Liens fonctionnels : Directeur de site ; DRH ; Adjoint à la Direction des Soins ; Directeur Délégué du pôle ; Chef de pôle ;

Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle. Missions

o Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;

o Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;

o Décliner le projet médico-soignant partagé au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ; o S'associer au pilotage stratégique du pôle ; o Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;

o Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle collabore avec le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de l'établissement, afin d'atteindre les objectifs du pôle. Il l'aide à organiser le fonctionnement du pôle et réalise l'affectation des ressources en fonction des nécessités de l'activité. Prise en charge des patients

o S'assure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;

o Engage la réflexion sur la conception de soins et s'assurer de l'efficience des organisations ;

o Favorise l'accueil des patients et des usagers au sein du pôle ;

o Intègre avec le chef de pole, l'usager dans les projets du pôle ;

o Coordonne les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité. Qualité-gestion des risques

o Coordonne l'harmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;

o Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;

o Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité et le chef de pole afin de définir avec lui les axes d'amélioration ;

o Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales et réalise celles de l'encadrement ;

o Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de l'établissement ;

o Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;

o Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;

o Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse. Gestion médico-économique

o Elabore et met en uvre avec le chef de pôle, le projet de pôle ;

o Participe à l'élaboration des feuilles de route du pôle, leurs suivis et leurs évaluations ;

o Suit, analyse l'activité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;

o Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;

o Prépare et participe avec le chef de pole au dialogue de gestion avec les directions concernées ;

o S'assure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;

o Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle. Gestion des ressources humaines

• Manage l'encadrement de proximité :

Supervise et anime l'équipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;

Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

• Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :

Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ; Assure un rôle de guidance et de conseil ; Evalue les compétences des cadres ; Organise la continuité de l'encadrement dans le pôle ;

Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

• Optimise les ressources :

Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux ;

Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;

Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ; Veille à la mise à jour des profils de postes ;

Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle d'encadrement ;

• Assure la veille sociale :

Assure le dialogue social ;

Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;

Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;

Participe à la préparation des CSE et F3SCT pour les points relatifs à son pôle.

• Forme les professionnels :

Favorise les projets individuels et collectifs ;

Elabore le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre pour les professionnels sous la responsabilité de la direction des soins ;

Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;

Assure avec les cadres de proximité, le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ; Développe un partenariat avec les instituts de formation.

• Concernant l'attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique institutionnelle visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;

Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels.

• Gestion des ressources humaines au sein du CHIMM :

Participation aux entretiens de recrutement de l'établissement, à l'intégration, au développement et à l'évaluation des compétences des agents ;

Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.

Les missions liées à l'intégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

o Est impliqué dans les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de l'établissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions d'expertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;

o En charge du déploiement d'un ou plusieurs axes du PMSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;

o Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;

o S'engage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de l'établissement ;

o Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui n'ont pas été validées ;

o Assure un reporting bi-mensuel auprès de la direction des sons de toute la vie du pôle. Communication-coordination

• Priorise et relaie l'information ascendante et descendante ;
• Organise avec le chef de pole, la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, ainsi qu'avec les autres structures et /ou acteurs de l'institution ;
• Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
• Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
• Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;

Equipements et travaux o Met en cohérence la politique d'achat au sein du pôle ;

o Participe avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique, à l'élaboration du plan d'équipement mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;

o Instruit avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ; Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

o Promeut l'évolution des pratiques et l'utilisation des données probantes ; o Communique et publie des articles, des posters ;

o Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;

• Participe aux groupes de travail de l'établissement et du GHT ;

Conduite de changement

• Accompagne les changements ;
• Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
• Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leurs applications au sein du conseil de pôle.

Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

o Supervise la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants non médicaux en concertation avec la direction des soins de l'établissement et la direction des soins des instituts de formation ;

o Coordonne la politique d'accompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;

o Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec l'ensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle. Qualités requises et compétences souhaitées

La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social. Le cadre de pôle est un facilitateur de communication et de coopération. Diplômes requis : DE cadre de santé ; Expérience managériale solide ; Engagement institutionnel indispensable. Compétences :

Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Anticipation, stratégie ;

Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social ; Conduite de projet, conduite de changement ; Gestion économique et financière ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Qualités : Dynamisme, disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Solidarité ; Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ; Arbitrage, décision ; Conseil et référence ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Leadership ; Loyauté ; Sens de la relation et de la négociation. Horaires Poste à 100%

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur de soins.

Les cadres de pôle participent aux permanences d'encadrement. Risques professionnels o Charge mentale, stress ; o Travail sur écran. Evolution du poste o Cadre supérieur de santé ;

• Directeur des Soins.

Annonce n°342723 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - CADRE DE SANTE à l’HAUTIL (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation de l'unité:

L'unité « HAUTIL » est une unité de 30 lits de SSR/SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez-de-chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

• 20 lits de SSR/SMR neurologique
• 10 lits de SSR/SMR locomoteur

Cette unité accueille principalement

Des personnes souffrant d'affections du système nerveux central ou périphérique.

Des pathologies locomotrices lourdes ou nécessitant une prise en charge rééducative complexe ou multidisciplinaire

Un programme de rééducation et de réadaptation est proposé à la suite d'une hospitalisation ou de l'aggravation d'une pathologie Activités principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

• Anime et fédère une équipe
• Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
• Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
• Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
• Réalise les plannings
• Evalue les personnels sous sa responsabilité
• Recense les besoins en formation
• Accompagne les projets professionnels
• Accueille et intègre les nouveaux personnels
• Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

• Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
• Participe aux démarches de certification
• Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
• Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
• Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité
• Participe à la mise en uvre des projets de service
• Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale
• Participe 1 fois par semaine aux réunions pluridisciplinaires
• Participe 1 fois par semaine à la réunion « famille », rencontre équipe pluridisciplinaire/famille
• Assiste aux transmissions orales
• Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
• Assure le suivi des indicateurs qualité
• Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique
• Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
• Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

• Assure un management adapté aux situations
• Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
• Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
• Communique les informations concernant la vie institutionnelle
• Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
• Gère les conflits
• Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.
• Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
• Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers

Activité économiques et financières :

• Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
• Gère les stocks
• Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche:

• Contribue à la formation initiale des étudiants
• Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux
• Développe le partenariat avec les instituts de formation
• Organise le tutorat des étudiants
• Accueille les étudiants, les évalue
• Participe aux actions de formation en instituts de formation
• Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
• Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail

Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343461 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de Santé Plateau technique le Sautour et Hôpital de jour Les Aubiers (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation des unités:

Le cadre intervient dans les unités suivantes du pôle SMR basé sur le site de Bécheville, bâtiment des 7 lieux :

Le Sautour situé au rez de chaussée du SMR, est un espace dédié à :

• La kinésithérapie qui est répartie en 3 salles secteurs dont une salle principale est de 185 m2.
• L'ergothérapie qui est composée d'une salle principale de 40 m2 avec 8 postes de rééducation ainsi que d'une cuisine ergothérapique, d'une salle de simulation et d'un atelier thérapeutique.
• L'EAPA qui est composé de deux salles pour le renforcement musculaire

Ce plateau est principalement dédié aux patients prise en charge en hospitalisation complète de neurologie et locomoteur. Les Aubiers situé au rez de chaussée du SMR est :

• Un hôpital de jour de 25 places : 20 de locomoteur et 5 de neurologie et de COVID long, dans lequel les patients sont pris en charge sur le plan kinésithérapique, ergothérapique ainsi que par les EAPA et une psychomotricienne.
• 3 IDE, interviennent sur cette unité, elles assurent la programmation des hospitalisations, les soins infirmiers et coordonnent l'activité de l'ensemble des rééducateurs.

Une balnéothérapie d'une surface totale de 247m2 complète l'équipement.

Les objectifs de ces unités sont de réduire ou prévenir les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations de capacité. Il s'agit de promouvoir la réadaptation du patient afin qu'il utilise au mieux ses nouvelles capacités en vue d'un retour au domicile.

Le cadre de santé assure également l'encadrement des intendants hôteliers du pôle SMR Missions principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

Il est responsable d'une équipe

IDE, kinésithérapeutes : sur le SSR, le MCO, ergothérapeutes, EAPA, psychomotricien et brancardiers.

• Anime et fédère une équipe
• Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
• Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
• Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
• Réalise les plannings
• Evalue les personnels sous sa responsabilité
• Recense les besoins en formation
• Accompagne les projets professionnels
• Accueille et intègre les nouveaux personnels
• Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité

• Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
• Participe aux démarches de certification
• Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
• Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
• Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité (HDJ)
• Participe à la mise en uvre des projets de service
• Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, psychomotricien) et L'EAPA
• Participe aux réunions pluridisciplinaires
• Assiste aux transmissions orales
• Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
• Assure le suivi des indicateurs qualité
• Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement
• Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
• Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

• Assure un management adapté aux situations, détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
• Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
• Communique les informations concernant la vie institutionnelle
• Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
• Gère les conflits
• Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
• Élabore des projets et les mets en uvre
• Élabore et rédige un rapport d'activité

Activité économiques et financières :

• Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
• Gère les stocks
• Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche :

• Contribue à la formation initiale des étudiants
• Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux et de réeducation
• Développe le partenariat avec les instituts de formation
• Organise le tutorat des étudiants
• Accueille les étudiants,
• Participe aux actions de formation en instituts de formation
• Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
• Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail

Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343462 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - CADRE DE SANTE AU CHU DE LILLE - JOUR OU NUIT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

VOS MISSIONS :

Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle.

La politique de management est fondée sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité des équipes en appliquant le principe de subsidiarité à tous les niveaux afin de rendre acteur les professionnel(le)s sous votre responsabilité, et ainsi améliorer la qualité de vie au travail : déléguer et encourager la créativité. Politique managériale :

Le CHU de LILLE positionne les cadres de santé en qualité de leader de 5 thématiques essentielles à l'exercice de la fonction : Qualité des soins et sécurité des soins

La gestion des ressources en termes de bon usage (Humaines, matérielles et temporelles)

Attractivité, fidélisation et promotion des métiers paramédicaux (management de compétences, GPMC, accompagnement des projets professionnels, mise en uvre de la politique de stage, entretien annuel d'évaluation) Qualité de vie au travail (QVT) Innovation et Recherche

Les 5 thématiques sont déclinées en 3 niveaux d'intervention : Stratégique Logique Pratique Profil recherché : Le diplôme de cadre de santé paramédical est requis. Vous possédez les qualités et aptitudes suivantes : Sens des responsabilités et de l'autorité. Sens de l'organisation et de la gestion du temps. Capacités d'animation d'équipes, de dialogue et d'écoute. Ouverture d'esprit. Esprit d'initiative et de créativité. Capacités d'analyse et de synthèse. Capacité d'anticipation. Maîtrise de soi.

Capacité à faire face aux difficultés et à gérer les conflits. Disponibilité.

Annonce n°341511 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Cadre de santé - Unité d'entrants Sarah Bernhardt - Pôle 94G01 - Site Saint-Maurice (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE DE SANTE, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Il est à pourvoir au Pôle 94G01. (Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN) Définition du poste :

-Organiser des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

• Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
• Transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions.
• Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
• Optimiser le fonctionnement du service.
• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.

Compétences et connaissances requises :

--Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.

• S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
• Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
• Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
• Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Qualités requises

-Éthique et déontologie professionnelles

-Ecoute -Dynamique de projets Conditions de travail :

Lieu site Saint Maurice; jour ; horaire forfait cadre; Quotité temps de travail, jour de congé 25, plus RTT

Avantages

self, crèche, CGOS.

Annonce n°341753 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Cadre de santé _ Rééducation (Hôpital RIVE DE GIER)

• Loire (42)
• Saint-Chamond
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital du Gier recrute un cadre de santé Rééducation Site Marrel (H/F)

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) en rééducation. Poste en CDD, CDI ou mutation à Temps plein. Disponible rapidement. Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

• Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
• Gérer les ressources humaines :
• Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
• Il assure l'encadrement des équipes de soins,
• Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
• Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
• Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
• Participer à des groupes de travail,
• Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

• Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
• Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

• Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
• Capacité d'analyse,
• Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
• Secret professionnel et confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier

L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines - 19 rue Victor Hugo - 42400 ST CHAMOND

Par mail

[email protected]

Annonce n°342827 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé