Emploi Cadre de santé : CDD toutes les offres de la région 4

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
Connaître la législation des métiers
Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

Connaître l'activité des services
Connaître les parcours de soin
Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises: Capacité d'adaptation :

Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
Savoir s'adapter aux changements
Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

Savoir écouter
Être capable de prendre du recul
Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

Capacité à négocier, décider, anticiper
Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
Capacité à organiser et à piloter l'activité
Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales: Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

18/03/2026 - CADRE DE SANTE en service d'Imagerie Médicale (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°329136 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTE MERM pour rejoindre le service d'Imagerie Médicale. Le service d'Imagerie s'appuie sur une équipe médicale dynamique, 34 manipulateurs en radiologie médicale, et dispose d'un plateau technique complet et moderne : 2 IRM (1.5 et 3T)

2 Scanners Echographie Echographie Doppler Mammographie numérique et tomosynthèse. Panoramique Dentaire Radiologie Interventionnelle, conventionnelle et de contraste TEMPS DE TRAVAIL : 100%

HORAIRES: Amplitude 8h-18h.

RYTHME DE TRAVAIL :

38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Participation aux gardes de week-ends et fériés sur l'ensemble du Centre Hospitalier et du Pôle. PROFIL RECHERCHE :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé et MERM La fiche de poste est disponible sur le site du Centre Hospitalier de Périgueux URL Pour toutes questions, vous pouvez contacter la Direction des Soins au 05-53-45-26-85 Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS : ds.secretariat@ch-perigueux.fr SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS

Annonce n°329136 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

18/03/2026 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

Seine-et-Marne | n°341831 |

DESCRIPTIF

L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC dans le cadre d'un remplacement de 9 mois suivi d'un CDI.

DESCRIPTION DU POSTE

Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD

Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires

Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels

Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation

Participe et assure la coordination des admissions des résidents

Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux Coordonne et organise le parcours de soins du résident Assure la sécurité des soins

Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident Assure la coordination des partenaires internes et externes Assure la continuité de l'information Participe à la vie institutionnelle

Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement

Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Qualité Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES

Expérience souhaitée sur un poste similaire CDD de 9 mois le temps du remplacement suivi d'un CDI

Annonce n°341831 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

18/03/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°340260 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES: 20h-6h
RYTHME DE TRAVAIL: 32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
Gestion des mouvements des patients
Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
Connaissances solides en gestion du personnel
Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :

Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité

-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information. Fiche de poste à télécharger

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 01/12/2025
Numéro vacance de poste: 78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux

Annonce n°340260 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

Paris | n°350756 |

Temps de travail: 35h
Statut: Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en intra hospitalier unité Willy RONIS / en extra hospitalier Atelier Thérapeutique Hubert MIGNOT
Lieux de travail: Sites :

AVRON, 129 rue d'Avron, 75020 Paris. ATHM 12 rue des Hospitalières Saint Gervais, 75004 Paris

Organisation du travail: 7h48 en forfait cadre
Horaires: 9H/16H48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction: Poste partagé intra hospitalier : Unité Willy RONIS /Extra hospitalier : Atelier Hubert MIGNOT

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°350756 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/03/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

Lot | n°341252 |

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Suivi des indicateurs d'activité
Participation au dialogue de gestion
Élaboration et rédaction des rapports d'activité
Gestion des approvisionnements et des stocks
Organisation de la communication et l'information du service
Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
Contact avec le public
Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

Diplôme de cadre de santé

Savoir

Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
Connaitre les principes d'organisation du travail
Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
Connaitre les droits des usagers
Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
Créer et développer une relation de confiance et d'aide
Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°350414 |

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)
Lieu de travail: Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD CDI MUTATION

Durée du contrat: à déterminer avec le service

Temps de travail :

Temps plein: Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement
Repos: Samedi Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins

Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité

Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants

Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste :

Co-animation, avec le directeur des soins et en équipe pluri professionnelle, du projet médico-soignant partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de

soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des soins.

Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Organisation de la prise en charge des patients : - En cas de nécessité, réajustement des affectations du

personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. - Participation à la prise en charge

des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes. - Évaluation de charges de travail dans les unités. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes du service Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs

Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé

Dispenser des enseignements dans les instituts de formation Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Rédiger des articles professionnels Observations :

Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Activités De Management : Spécificités au sein de l'IRM Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Rôle de conseil auprès des coordinateurs médicaux

Participation au contrôle de gestion et au suivi de l'activité du GIE pour la partie publique

En collaboration avec le référent manipulateur et les coordinateurs médicaux : Réalisation des évaluations des effectifs de l'IRM Elaboration du plan de formation Participation au suivi et renouvellement des équipements

Coordination des stages avec les instituts de formation et les écoles Spécificités d'imagerie médicale Référence PCR Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Participation au suivi et renouvellement des équipements

Supervision avec le service biomédical du respect du calendrier des maintenances et des contrôles qualités Elaboration du plan de formation Gestion des CREX

Aide au responsable de l'activité nucléaire et au radiophysicien dans la démarche d'optimisation (NRD) et suivi du plan d'actions du POPM Spécificités dans la gestion des chambres mortuaire Management des équipes ayant la compétence spécifique

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Supervision de l'activité mortuaire sur l'établissement Gestion du matériel Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Spécificités Brancardage Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Exigences du poste :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir faire Négocier, communiquer, motiver, fédérer

Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat

Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience: Expérience dans un domaine similaire appréciée
Formation: Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé MERM/PCR dans la mesure du possible
Autres exigences: Permis B obligatoire

Ce que nous offrons :

Rémunération: à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Avantages: CE, Self , transport, primes, formations
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: [email protected]

Annonce n°350414 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°350271 |

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Cadre supérieur de santé, adjoint au directeur des soins du Centre Hospitalier François Quesnay(CHFQ) de Mantes la Jolie. 2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques: Directrice Générale Coordonnatrice Générale des Activités de Soins Directrice des soins du CHFQ
o Liens fonctionnels: Directeur de site du CHFQ Directeurs des soins des autres établissements de la direction commune Chef du pôle RH DRH DRH adjoint Président de CME, communauté médicale Toutes les directions fonctionnelles

3. Lieux d'exercice o Direction des soins du CHFQ o Direction commune

Le Centre hospitalier François Quesnay est en direction commune avec le CHI Poissy St Germainet le CHI de Meulan les Mureaux. Il comprend 6 pôles d'activité médico-clinique et 2 pôles interétablissement (PIE) et une fédération médico-soignante (FMS) :

o Femme Mère Enfant (obstétrique, gynécologie, pédiatrie et psychiatrie de l'enfant etl'adolescent), o Chirurgie (Pluridisciplinaire et orthopédique),

o SMR et gériatrie (EHPAD-USLD, SMR gériatrique et court séjour gériatrique),

o Médecine (pneumologie, oncologie, neurologie, médecine infectieuse, cardiologie),

o Psychiatrie,o Médicotechnique (laboratoire, anapath, pharmacie, stérilisation),

o FMS de médecine d'urgence,o PIE SPACT (Santé publique activités cliniques transversales), o PIE Imagerie.

Il est composé de 1760 professionnels et comporte 588 lits et places. L'hôpital est aussi un terrain de formation pour les internes de médecine générale ou de spécialités et pour les étudiants issus des filières paramédicales. De nombreux professionnels médicaux sont engagés dans une démarche de recherche et de publications afin de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et des pratiques.

Il est reconnu pour la qualité et la sécurité de ses filières : - Certification par la Haute Autorité de santé ;- Accréditation du laboratoire de biologie médicale (COFRAC) 4. Missions

L'adjoint au directeur des soins supervise, dans son champ de compétence, l'action des cadres de proximité et des cadres de pole. Il conçoit et porte des projets, notamment le projet de soins partagé et cohérence avec le projet d'établissement. Il anime les équipes de cadres de son périmètre (SICS, gestion des lits).Il anime l'équipe de cadres aux côtés du directeur des soins et du coordonnateur général des soins de la direction commune. Il leur rend compte régulièrement. Il participe à la définition et à la mise en uvre de la politique de formation, de recrutement, de l'amélioration des conditions de travail et de la gestion des risques pour le personnel non médical.

Il accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes.(Ordonnancement des séjours, projets,).

Il assure le remplacement du directeur des soins en son absence. Gestion des ressources humaines Optimise les ressources :

Assure le suivi des organisations soignantes, en lien avec la DRH.

Effectue le contrôle et assure le suivi des maquettes organisationnelles ;

Recherche d'efficience à travers les réorganisations d'activités et de services ;- S'assure du suivi des dépenses de remplacement.

Sécurisation des parcours professionnels :

Sécurise les parcours professionnels (FFCS, cadres, études promotionnelles, pré-recrutement) en lien avec la DRH et conformément à la politique menée sur le sujet par la direction commune ;

Attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique de la direction commune visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;- Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. Gestion des compétences : - Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés ;
Participe à l'évaluation des agents contractuels de l'établissement après avis du cadre de proximité et du cadre de pôle ;
Participe aux entretiens de recrutement des professionnels des métiers en tension, des FFC Sou des cadres de santé ;

3- Réalise l'évaluation annuelle des professionnels sous sa responsabilité ;

Assure le suivi de l'actualisation des profils de poste, fiche de poste ;
Réalise des entretiens de recadrage d'agents si nécessaire.

Assure la veille sociale :

Participe au dialogue social ;
Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;
Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires),déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
Participe à la préparation des CSE et F3SCT en lien avec la direction des soins.
Peut être amenée à participer aux réunions de concertation DRH-DS de la direction commune pour la gestion de ces instances ;
Facilite la communication, la circulation d'information (animation de réunion, ...). Missions en lien avec l'intégration de l'adjoint à la direction des soins dans l'équipe de direction- Participe aux réunions de directions des soins de la direction commune ;
Participe aux CSE, F3SCT ;
Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;
Est invité dans les instances de la direction des soins (CSIRMT, CS T ) ;
Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré auprès du directeur des soins et/ou du coordonnateur général des soins ;

Qualité des soins et gestion des risques

Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse ;
Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
Tient compte des données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) pour proposer des modifications dans l'organisation des soins ;
S'assure de la coordination et l'harmonisation des organisations, des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) ;
Participe aux cellules de crise.

Formation-Pédagogie- Participe au renforcement des collaborations entre les centres de formation et l'établissement ;

Représente la direction des soins aux instances de l'IFSI partenaire de la Croix Rouge à Mantes la Jolie.
Formalise l'accueil et l'encadrement des étudiants paramédicaux, coordonne le tutorat en lien avec la politique menée sur la direction commune ;

4- Identifie et formalise les parcours de stage au sein des pôles avec l'encadrement de pôle. 5. Qualités professionnelles requises/prévues Savoir-faire :

Capacités rédactionnelles (notes de présentation, procédures, relevés de conclusions) ;
Rigueur et esprit de synthèse ;
Compétences avérées en matière de gestion de projet ;
Connaissances juridiques ;
Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ;
Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers, diplomatie, sensde la relation ;
Qualités d'écoute et de dialogue ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;- Polyvalence/capacité d'adaptation ;
Aptitudes pédagogiques et attitude portée à la communication.

Savoir-être :

Capacité à travailler en équipe / capacité à manager des cadres ;
Entretenir un réseau de relations avec l'ensemble des interlocuteurs ;
Elaborer des liens avec des acteurs multiples :

Pôles Cliniques et Médico-Techniques, Directions fonctionnelles et déléguées ;- Résilience ;

Disponible, réactif et dynamique. Un projet d'évolution vers le concours de directeur des soins est souhaité.

6. Horaires- Poste à 100%- Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels,

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur des soins,
Possibilité de télétravail,
Participation à la continuité.

7. Évolution du poste- Directeur des soins

Annonce n°350271 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°350143 |

Venez rejoindre un établissement dynamique et avec de nombreux projets !

Le CHD Vendée est le centre hospitalier de référence du département de La Vendée et l'un des plus importants centres hospitaliers non universitaires de France. Notre établissement propose une offre de soins complète et de proximité sur l'ensemble de ses 3 sites : La Roche sur Yon, Luçon, Montaigu.

Situé à 30 minutes de la côte atlantique et à moins d'1 heure de Nantes, le CHD Vendée, c'est 130 métiers incarnés par 5000 professionnels... et par vous aussi demain ?

Le service de Chirurgie des spécialités - Hospitalisation et Consultations externes du CHD VENDEE est à la recherche de son CADRE DE SANTÉ H/F à 100% !

Cette unité de soins de courte ou moyenne durée est composée de 14 lits. Le service accueille des patients des spécialités suivantes : ORL, Maxillo-Faciale, Odontologie et Ophtalmologie. Les patients nécessitent majoritairement une intervention chirurgicale et/ou parfois un traitement médical de manière programmée ou en urgence.

Vous piloterez un plateau de consultation de 15 box de consultations et 6 salles d'examens. L'équipe paramédicale dont vous aurez la responsabilité comprend 24 infirmières, 11 aides-soignantes, 1 agent de bio-nettoyage et 17 secrétaires. Vous travaillerez également avec une équipe médicale dynamique composée de 8 chirurgiens ORL, de 5 chirurgiens maxillo-faciale, de 4 chirurgiens-dentistes et de 3 chirurgiens ophtalmologue.

On a éveillé votre curiosité ? On vous laisse donc lire la suite

Piloter l'activité du service en lien étroit avec l'équipe médicale, dans une logique de convergence médicosoignante

Accompagner, fédérer et faire grandir une équipe pluriprofessionnelle dynamique

Conduire et animer des projets innovants autour de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient

Optimiser les organisations, anticiper les besoins et impulser une culture d'amélioration continue

Garantir un management de proximité fondé sur l'écoute, la confiance et la responsabilisation Les p'tits plus du poste :

Un service à taille humaine où l'on peut réellement porter des projets et voir leur impact

Un binôme Cadre à l'image de son équipe, dynamique et soudée

Un environnement de pôle dynamique, ambitieux et à l'écoute et un plateau technique récemment rénové !

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an (pour un temps plein) !

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels !

Une journée d'intégration proposée à tous nos nouveaux pro' pour faciliter votre arrivée !

Vous possédez votre diplôme de cadre de santé vous êtes novice ou expérimenté(e) en médecine chirurgie obstétrique et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation.

Vous aimez travailler en partenariat étroit avec les médecins, vous savez mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés et vous avez le goût du projet collectif. Vous êtes capable de conjuguer rigueur, autonomie, créativité et sens humain pour accompagner les transformations du service.

Ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement !

Vous souhaitez intégrer un environnement où la parole soignante compte et où la collaboration médicosoignante est un pilier, un cadre stimulant, où l'on valorise l'initiative et l'intelligence collective ? Alors n'attendez plus et envoyez nous votre candidature !

Annonce n°350143 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Paris | n°296920 |

Localisation du poste: EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°329634 |

Pour le laboratoire de biologie médicale Description du poste :

L'hôpital de Mantes-la-Jolie recrute un(e) cadre, responsable qualité, pour son service de biologie abritant un laboratoire de biologie médicale polyvalent, un dépôt de délivrance de PSL et un centre de prélèvements Positionnement au sein de l'institution :

Relation hiérarchique Le cadre de santé est sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle médico-technique et du directeur des soins.

Relation fonctionnelle Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle et la responsabilité du chef de service de biologie pour tout ce qui concerne les activités techniques de biologie médicale, l'organisation et l'exécution des analyses. Missions spécifiques :

Développer, mettre en uvre et maintenir le système de management qualité (SMQ) conformément à la norme NF EN ISO 15189 et autres référentiels applicables, en lien avec le biologiste responsable du laboratoire.

Assurer la veille métrologique de l'ensemble des équipements critiques en collaboration avec le service biomédical. Superviser et planifier les audits internes

Former et maintenir les compétences des auditeurs internes du service

Former et sensibiliser le personnel du service aux exigences de la qualité.

Collaborer avec les services supports de l'établissement pour garantir une approche intégrée de la qualité. Copiloter le processus de biologie délocalisée Missions partagées avec le second cadre du service : Connaître et utiliser les logiciels Gestion des ressources humaines Gestion du matériel Gestion des stocks et approvisionnements Profil recherché : Formation à la qualité (D.U. ou autre formation en qualité) Expérience d'auditeur sur le référentiel NF EN ISO 15189 DUT d'analyses biologiques ou BTS d'analyses biologiques Ecole des cadres IFCS

Expérience de mise en uvre de l'accréditation selon NF EN ISO 15189 Compétences en communication et en gestion d'équipe. Rigueur, sens des responsabilités Spécificités du poste : Cadre au forfait

Permanence de l'encadrement les WE et jours Fériés 9 h - 19 h Programmation des absences en concertation avec son binôme

Annonce n°329634 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

Allier | n°349996 |

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Le CHMY recrute un·e Cadre de Santé Pour renforcer son équipe sur le Pôle Pédopsychiatrie Poste à temps plein

Cadre au forfait, gardes le week-end (tous les trois mois environ) Vous êtes organisé·e, avez le sens de la communication.

Vous avez une réelle motivation pour manager une équipe disciplinaire, dans une bonne atmosphère de travail.

Annonce n°349996 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE des services SMR-CSG - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°349950 |

Descriptif du poste :

Nos services de Soins Médicaux et de Réadaption (SMR) - Couts Séjour Gériatrique (CSG) - Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) - Equipe Mobile d'Hygiène (EMH) - Equipe Opérationnelle en Hygiène (EOH) recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ? Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349950 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°349952 |

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI. Profil recherché : Votre mission, si vous l'acceptez : Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité

Spoiler: il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque.
Indices: management, qualité, rigueur, sens du collectif.
Nom de couverture: Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation

Discrétion appréciée. Talent indispensable

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349952 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

04/03/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (E.H.P.A.D. Remiremont)

Vosges | n°349902 |

Descriptif du poste :

Notre Ehpad, la Résidence Léon WERTH à Remiremont, a ouvert ses portes en 2013. Elle offre 84 chambres en EPHAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées), dont 66 chambres traditionnelles (+ 1 temporaire) et 14 chambres individuelles d'UVP (+ 3 temporaires). Nous disposons également d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 11 à 12 places.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe engagée auprès des personnes âgées ? La Résidence Léon WERTH, EHPAD à taille humaine, recherche son Cadre de Santé Paramédical pour accompagner nos équipes dans une dynamique bienveillante et professionnelle. Vos missions :

Encadrer et animer l'équipe soignante (5 IDE, 1 temps partagé d'IPA, 27 AS et 15 ASHQ) dans le respect des valeurs humaines et éthiques.

Garantir la qualité et la sécurité des soins auprès des résidents.

Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec le projet d'établissement.

Assurer la coordination avec les différents intervenants (médecins, familles, partenaires). Ce que nous offrons : Un environnement chaleureux et collaboratif.

Des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents. Une équipe pluridisciplinaire motivée et solidaire. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.

Leadership, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Expérience en gériatrie ou en EHPAD fortement appréciée Pourquoi nous rejoindre ?

Évaluations HAS 2025: résultats très satisfaisants, gage de qualité et de sécurité des soins.
Un cadre agréable: aménagement de l'espace extérieur avec grande terrasse, parking gratuit et proximité immédiate de la gare.
Des espaces adaptés: grandes salles d'animation pour favoriser la convivialité et le bien-être des résidents avec un PASA très dynamique.
Ouverture vers l'avenir: accueil régulier d'étudiants (IFSI, IFAS et autres filières professionnelles) pour des échanges enrichissants et une dynamique pédagogique.

Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349902 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

Dordogne | n°342854 |

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
Identifier les besoins en formation du personnel
Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

Travailler en équipe / communiquer
Ecouter et décider
Savoir rendre compte
Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

Rémunération selon le profil
28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°349789 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission :

Participe au projet informatique Dossier Patient Informatisé (DPI) dans toutes ses dimensions : conception, réalisation, qualification, accompagnement au changement, production des livrables:

-

Rédige des documents fonctionnels contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du Cahier des Clauses Techniques Particulières CCTP

-

Participe à l'élaboration et la mise en uvre du plan de tests technique et les scénarios de reprise de données

-

Identifie les impacts organisationnels et fonctionnels liés au projet Développe et structure le DPI du GHT

-

Assure la promotion en interne de son établissement du DPI de GHT

-

Est force de proposition sur les possibilités de développement et d'amélioration de la prise en charge avec le nouveau DPI

-

Transmet les besoins d'évolution au groupe projet pour remonter au fournisseur

-

Travaille en étroite collaboration avec les autres référents du GHT

-

Participe à la structuration et à l'harmonisation de la structure du DPI

-

Participe aux formations/ateliers/réunions organisés par le GHT sur le projet Coordonne les acteurs locaux autour du projet :

-

Accompagne les professionnels sur le terrain dans la conception et la mise en uvre du DPI

-

Assure la formation des équipes Produit les indicateurs et les éléments d'avancement :

-

Maintient le reporting sur l'avancée du projet SI Organisation du travail :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission de deux ans Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Capacités d'écoute, de communication et d'animation,
Autonomie, esprit d'initiative
Disponibilité et capacité d'adaptation,
Rigueur et capacité d'organisation,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Qualité rédactionnelle,
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

2 ans d'expérience en service de soins sur des missions d'encadrement

NOTES: mission de 2 ans

Annonce n°349789 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L’ENFANT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°349452 |

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

IL se structure autour de 6 sites: Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.

Présentation du pôle Santé de l'enfant :

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Il comprend sur le site de Pontoise :

Les urgences pédiatriques,
L'USC de pédiatrie (4 lits)
Les consultations de pédiatrie
La pédiatrie 0 12 ans (24 lits)
La chirurgie pédiatrique avec la médecine de l'adolescent (18 lits)
L'HDJ de pédiatrie et de néonatologie,
La réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l'unité kangourou (35 lits)
La filière de pédopsychiatrie

Il comprend sur le site de Beaumont :

Les consultations programmées et non programmées
L'hospitalisation de pédiatrie (6 lits)
La filière de pédopsychiatrie

Identification du poste

Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et des directrices des soins des différents sites. Binôme du cadre supérieur du pôle santé de la femme, il travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.

Le cadre supérieur paramédical de pôle, au titre des missions de copilotage avec le Chef de pôle, participe à l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités. Il assure ainsi la continuité, la qualité et la sécurité des activités, contribue à la gestion médico-administrative par la formalisation du contrat de pole.

Il formalise et décline le projet de soins du pôle au regard du projet de soins institutionnel, du projet médical et des orientations stratégiques de la filière et en lien avec les priorités de la préparation de la visite de certification

Il assure le management et l'encadrement de l'équipe de cadres de santé du pôle santé de l'enfant. Missions du poste

Domaine des ressources humaines :

Le cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités. Il en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu'à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines.

Il assure l'ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle.

Il favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes.

Il accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d'un management bienveillant.

Organisation des soins :

Le cadre de pôle participe à l'élaboration du Projet de Soins de l'établissement et s'assure de sa déclinaison et mise en uvre sur le pôle.

Il élabore et met en uvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service.

Il accompagne la mise en uvre et assure l'évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins.

Il impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP...). Elle organise des liens fluides avec l'EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux).

Management de l'équipe d'encadrement :

Le cadre de pôle anime, mobilise et supervise l'équipe d'encadrement de proximité du pôle en favorisant les échanges et une démarche participative. Il accompagne les projets de développement professionnel des cadres et faisant fonction cadres. Il sollicite et développe la participation des équipes d'encadrement dans les projets du pôle et dans les projets institutionnels.

Il organise la continuité de l'encadrement des services dont il a la gestion en validant le planning de présence de l'encadrement et en garantissant le respect du principe de binôme cadre en cas d'absence.

Il identifie les besoins en formation continue et en tutorat des cadres et cadres apprenants, et assure leur évaluation annuelle et le suivi des objectifs fixés.

Gestion économique :

Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l'établissement, elle définit avec l'ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d'investissement. Il assure le suivi avec la Direction des finances de l'activité et du budget du pôle en collaboration étroite avec le Chef de pôle.

Il participe aux commissions d'achats (investissements, biomédical) et y apporte son expertise. Prérequis

Diplôme de cadre de santé,
Expérience diversifiée de cadre de santé d'au moins 5 ans avec une appétence pour la pédiatrie,
Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou projet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé.

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats,
Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe,
Piloter, animer, motiver les équipes,
Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Conduire le changement,
Analyser et savoir faire la synthèse d'une situation.

Les qualités relationnelles :

Equité, probité, loyauté
Diplomatie
Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et autonomie
Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu,
Capacité d'anticipation des différentes situations,
Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute,
Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie,
Bienveillance,
Disponibilité.

Les qualités d'adaptation :

Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle,
Adopter des gestes éco responsables en établissement de santé,
Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques,
Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité,
Capacité à s'autoévaluer.

Risques professionnels

Risques liés au travail sur écran,
Risques psycho-social : gestion des situations complexes,
Risques liés à la circulation : déplacements inter sites.

Horaires de travail: au forfait

Participation au tour de garde des week-end et des jours fériés pour la garde de cadres de santé.

Organisation du travail en binôme avec la cadre du pôle santé de la femme.

Annonce n°349452 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/02/2026 - Cadre de Santé Médecine & HDJ Onco-Hématologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°348994 |

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Le service de Rhumatologie, Infectiologie et de Médecine interne dispose actuellement de 18 lits répartis comme suit : 7 lits d'infectiologie, 3 lits de médecine interne, 6 lits de rhumatologie HC et 2 lits d'HDS de rhumatologie.

Le cadre de santé a également la responsabilité managériale de l'HDJ d'Oncohématologie de 11 places et de l'équipe mobile Douleur et Soins Palliatifs. 1 - Missions principales

Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants 2 - Missions permanentes :

Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle

Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CH d'Auch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital

Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation).

La fiche de poste détaillée est à votre disposition à [email protected]

Diplôme exigé: Diplôme de Cadre de Santé
Expérience conseillée: Expérience d'encadrement, de gestion d'équipe et élaboration de projet

Annonce n°348994 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

26/02/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

Orne | n°348933 |

Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé à temps complet. Exigences du métier : 1. Savoir ou Formation et pré-requis

Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
Compétences en techniques de communication ;
Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
Connaissances en conduite de projet ;
Connaissances éthique et déontologique ;
Connaissances sur les risques et les vigilances ;
Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
Connaissance en gestion budgétaire

2. Savoir-faire ou Expérience

Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence

avec les projets de l'établissement ;

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de

l'activité et des priorités ;

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de

la qualité de la prise en charge des résidents ;

Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires

et des recommandations ;

Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
Conduire des réunions ;
Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et

étudiants ;

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour

communiquer ;

Travailler en réseau.

Activités principales :

Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
Management des personnels paramédicaux du service ;
Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
Organiser des réunions de service ;
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;
Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec

l'organisation de l'établissement ;

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,

organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ;

Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de

maintenance ;

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
Identification des besoins en formation du personnel ;
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et

du personnel ;

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
Participation à la commission des menus ;
Participation à la commission d'admission en EHPAD ;
Participation à des instances.

Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. Astreintes administratives Le poste est à pourvoir dès que possible.

Annonce n°348933 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

26/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°338752 |

Définition du poste

Cadre de santé unité de soins en psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre du Poste: cadre de santé Grade : cadre de santé paramédical (formation infirmier ou Puéricultrice)
Rattachement hiérarchique: Direction des soins, cadre supérieur de santé collaborateur de pôle.
Liaisons fonctionnelles: Cadres de santé du pôle et de l'établissement

Médecins du pôle SMEA et de l'établissement Equipe pluridisciplinaire du pôle

Ensemble des directions de l'établissement et des missions s'y rapportant

Partenaires: structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie) et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...),

Organisation du pôle de pédopsychiatrie et missions du cadre de santé

Mission de communication avec les familles et partenaires extérieurs :

Assurer une communication régulière et claire avec les familles des enfants suivis

Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, les services sociaux, la PMI, associations et autres structures de santé mentale ou médico-social

Participer aux réunions de coordination territoriale de santé mentale

Au CMP: Le cadre de santé occupe une fonction d'encadrement, d'organisation et de coordination.

Les missions principales sont :

L'organisation de l'activité paramédicale, la planification des activités des professionnels paramédicaux (IDE, psychomotricien, éducateurs spécialisés, orthophonistes, ).

La coordination des prises en charge pluridisciplinaires en lien avec les médecins, psychologues et assistante social.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

L'encadrement des équipes paramédicales: gestion de planning, animations des réunions, accompagnement professionnel.

L'organisation des parcours de soins et la continuité entre hospitalisation partielle et suivi ambulatoire. Le suivi des indicateurs d'activité et de fonctionnement.

L'hôpital de jour: propose des prises en charge intensives en demi-journée pour des enfants/adolescents ayant des troubles psychiques nécessitant un accompagnement structuré sans hospitalisation complète.
Les missions principales sont: La coordination de la prise en charge globale des jeunes.

L'organisation des plannings d'activités thérapeutiques et éducatives.

L'articulation des soins entre les différents professionnels (infirmiers, éducateurs, psychomotriciens...) L'adaptation des projets de soins individualisés

Le pilotage du projet thérapeutique institutionnel en participant activement à l'élaboration du projet de service avec les équipes médicales.

La collaboration avec les familles, les établissements scolaires, les services sociaux et les partenaires institutionnels.

L'accompagnement des équipes dans les situations complexes et le soutien de la cohésion interservices.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Particularités du poste : Travail en équipe pluridisciplinaire Travail de partenariat (départemental)

Remplacements ponctuels sur les unités du Pôle, prioritairement sur MIKADO, en l'absence du cadre. Règles de confidentialité. Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires

Temps de travail: forfait jours avec 19 RTT (- 1 jour de solidarité)

Permanences du soir et week-ends et jours fériés (13h-21h15 ; 9h15-21h15) Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé Savoirs Libellé savoir Niveau requis

(Connaissances générales, connaissances opérationnelles, connaissances approfondies)

Communication et relation d'aide Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Pédagogie Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances générales Savoir-faire et qualités professionnelles

Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé

Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets Réseau pour le suivi des projets individuels Familles pour l'accueil des personnes prise en charge

Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques, ) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien

Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations

Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Compétences requises : o Diplomatie, leadership et capacité à gérer les conflits o Empathie et sens des responsabilités o Capacité à gérer des situations de crise o Organisation et rigueur Prérequis : Diplôme Cadre de santé (de formation IDE ou puéricultrice)

Risques professionnels éventuels: Formations Obligatoire(s) : Incendie

Déplacements et circulation

Débordements émotionnels des patients et /ou des familles

Annonce n°338752 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

24/02/2026 - Cadre de santé / IDEC - EHPAD (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Nièvre | n°328611 |

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre Activités principales :

Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.

Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.

Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.

Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°328611 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

24/02/2026 - Cadre de santé SMR/plateau technique/métiers transversaux et la Pharmacie (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Nièvre | n°336782 |

Nous recherchons en priorité une personne expérimentée dans le domaine de la rééducation afin de mener les projets dans les 6 prochains mois. Sinon une première expérience est acceptée et sera accompagnée par la Coordinatrice des Soins

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en uvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins) et assurer leur mise en uvre, doit mettre en adéquation les attendus réglementaires pour la Pharmacie. Activités principales :

Coordonner les actions de l équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l évaluation régulière des projets individualisés. Organiser l admission des nouveaux patients.

Assurer l organisation des soins, l application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°336782 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

23/02/2026 - Cadre de santé (H/F) – EHPAD VILLENEUVE-EN-RETZ (UHR / PASA) – Temps plein (EHPAD-UHR-PASA - Site de Villeneuve en Retz - VILLENEUVE EN RETZ)

Loire-Atlantique | n°348607 |

L'EHPAD de VILLENEUVE-EN-RETZ EHPAD rattaché à l'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz - recrute un(e) cadre de santé pour assurer l'encadrement de proximité, l'organisation des soins et la coordination pluridisciplinaire (EHPAD, unités protégées, UHR, PASA). Elle accueille 120 résidents. Missions

Coordonner les admissions et les projets personnalisés/projets de soins avec le médecin coordonnateur (0,5 ETP).

Manager et organiser l'activité des équipes (plannings, remplacements, continuité jour/nuit).

Piloter la démarche qualité et gestion des risques (procédures, audits, indicateurs, plans d'actions).

Déployer les spécificités UHR/PASA (cadre sécurisé, approches non médicamenteuses, organisation des activités adaptées).

Contribuer au suivi des moyens et à l'analyse d'activité (reporting, tableaux de bord). Profil recherché Diplôme de cadre de santé (ou équivalent).

Expérience en gériatrie/EHPAD/Alzheimer et/ou management : fortement souhaitée.

Compétences: leadership de proximité, organisation/priorisation, conduite du changement, gestion des situations complexes, culture qualité/gestion des risques.

Conditions Temps plein.

Gardes administratives (astreintes et déplacements indemnisés). Télétravail possible selon charte institutionnelle.

Participation à des groupes de travail / jurys (partenariats IFSI, IFAS, MFR).

Annonce n°348607 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

20/02/2026 - cadre de santé H/F API (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

Vosges | n°348398 |

Présentation des unités de travail Ø HJ Addictologie :

Hôpital de jour composé de 12 places: proposera une prise en charge diagnostique et/ou thérapeutique intensive chez des patients dont l'état nécessite un tel projet tout en le maintenant dans son environnement de vie. Elle doit permettre à des patients fragiles de participer de façon intensive à des activités thérapeutiques, à un rythme parfois soutenu mais pendant un temps limité, tout en restant dans leur milieu de vie.

Ce type de prise en charge concerne des patients qui n'ont pas ou plus les critères cliniques nécessitant une hospitalisation complète, qu'il s'agisse des conduites addictives et/ou des comorbidités somatiques, psychiatriques et sociales. Ø EMPP :

L'équipe mobile intervient souvent en partenariat avec d'autres acteurs sociaux et médicaux. Elle peut donc être contactée directement par ces professionnels ayant identifié la situation. Une fois saisie, l'EMPP réalise une évaluation plus approfondie de la situation de la personne, qui tient compte à la fois de l'aspect psychiatrique, mais aussi de la dimension sociale et la dimension de précarité. L'objectif est de déterminer l'urgence de l'intervention et les ressources nécessaires pour la prise en charge. L'intervention de l'EMPP se fait généralement sous forme de consultations itinérantes, à domicile, en centre d'hébergement ou en tout autre lieu où la personne se trouve. L'équipe mobile propose : un suivi psychiatrique initial, une évaluation de l'état mental et des besoins de la personne et si nécessaire une première prise en charge (mise en place d'un traitement, entretiens). Ø PROXICURe 88 :

Le dispositif PROXICURe (Centre de Réhabilitation Psychosociale) s'inscrit dans le réseau CURe Grand Est, labellisé par l'ARS, pour accompagner les personnes atteintes de troubles psychiques sévères (principalement troubles du spectre psychotique et trouble bipolaire). Il vise à restaurer les capacités d'autonomie, les interactions sociales, et la qualité de vie. à La mission principale :

ü Garant des projets de chaque UF, il travaille en étroite collaboration avec le chef de service praticien hospitalier et les médecins intervenant dans les UF, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.

ü Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.

ü Assurer un travail de coordination avec les structures extra hospitalières des Vosges.

ü Assurer un travail de coordination avec les différents partenaires du Département.

ü Coordination du parcours patient ambulatoire et territorial.

ü Favoriser la fluidité entre hospitalisation complète, ambulatoire et dispositifs de réhabilitation. ü Structurer les réponses pour les situations complexes.

ü Veiller à la continuité et à la cohérence des prises en charge.

ü Développer les complémentarités entre HJ, EMPP et PROXICURe.

ü Contribuer à l'organisation territoriale du parcours psychiatrique. Poste pérennne. Merci d'adresser une lettre de motivation et un CV.

Annonce n°348398 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

20/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°348445 |

Le Centre Hospitalier d'Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana)

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

Superviser et coordonner les équipes de soins de nuit
Assurer la planification et l'organisation des soins nocturnes
Veiller à la qualité et à la sécurité des soins dispensés
Faire le lien entre les équipes de jour et de nuit pour assurer la continuité des soins
Animer des réunions d'équipe et assurer une communication fluide entre les membres
Participer à l'évaluation et au développement des compétences du personnel de nuit
Gérer les situations d'urgence ou de crise durant la nuit
Assurer le respect des protocoles et procédures en vigueur

Le cadre de santé intervient dans la gestion des ressources humaines, l'optimisation des moyens et la mise en uvre du projet de soins de l'établissement

Minimum de 4 ans d'expérience en gestion d'équipe dans le secteur de la santé
Compétences avérées en planification des soins et en organisation
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
Leadership et capacité à motiver une équipe de professionnels de santé
Forte capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions éclairées
Sens aigu des responsabilités et de l'éthique professionnelle
Capacité à travailler efficacement de nuit tout en maintenant un haut niveau de vigilance
Aptitude à gérer le stress et les situations d'urgence
Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des soins et des équipes

Annonce n°348445 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

20/02/2026 - Cadre de Santé en Service Hygiéne (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°348464 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

CDD / CDI / MUTATION

Superviser et coordonner les activités du service d'hygiène
Assurer la mise en uvre et le suivi des normes d'hygiène et de sécurité
Identifier, évaluer et gérer les risques liés à l'hygiène au sein de l'établissement
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d'hygiène
Collaborer avec les autres services pour garantir la conformité aux normes réglementaires
Analyser les incidents liés à l'hygiène et proposer des actions correctives
Participer à l'élaboration des protocoles et procédures d'hygiène
Assurer une veille réglementaire et technologique dans le domaine de l'hygiène
Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la santé ou dans un domaine similaire
Maîtrise des normes d'hygiène et des protocoles de santé
Compétences avérées en gestion des risques
Excellentes capacités de communication écrite et orale
Aptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipe
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des procédures
Aptitude à résoudre les problèmes de manière efficace et proactive

Annonce n°348464 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

19/02/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - RÉSIDENCE LE PERRON (EHPAD Saint-Sauveur)

Isère | n°348258 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Nous recherchons un(e) cadre de santé au sein de notre EHPAD Le Varjé de la Résidence Le Perron. Être garant du fonctionnement de l'EHPAD au quotidien

En tant que cadre de santé, vous coordonnez et animez le travail des personnels paramédicaux des unités sous votre responsabilité. À ce titre, vous :

Organisez le travail en veillant à la qualité des accompagnements des résidents. Élaborez le rapport annuel d'activité de l'établissement.

Coordonnez et assurez le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Recensez les besoins en ressources humaines et en matériel.

Identifiez les besoins en formation du personnel et assurez le suivi des évaluations.

Mettez en uvre et valorisez une démarche qualité garantissant l'élaboration et le suivi des projets individuels des résidents, en lien avec leurs proches, conformément au nouveau référentiel d'évaluation de la qualité.

Assurez une veille professionnelle concernant votre poste et votre environnement.

Accueillez et organisez l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Être acteur de la dynamique de projets au bénéfice des résidents, dans l'expression d'un management bienveillant.

En tant que cadre de santé, vous êtes garant d'un climat de respect et de confiance au sein de l'EHPAD et au sein de l'équipe d'encadrement du groupement. Au-delà des missions classiques, vous :

Participez à l'élaboration et garantissez la mise en uvre des Projets de Service et du Projet de Soins, en cohérence avec le Projet d'Établissement, notamment dans le cadre du projet architectural de modernisation envisagé.

Développez la qualité des accompagnements en soins palliatifs, en lien avec la future équipe mobile du centre hospitalier.

Mettez en uvre sur le terrain les actions issues du CPOM (en cours d'élaboration).

Participez à une politique qualité dynamique en collaborant activement avec la Direction Qualité du centre hospitalier.

Participez aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail, et savez vous positionner en dialoguant et en argumentant.

Êtes des acteurs positifs et réactifs en lien avec les différentes directions.

Vous inscrivez dans la dynamique de rapprochement des établissements engagée début 2023 et accompagnez les équipes dans cette évolution.

L' EHPAD Le VARJÉ accueille 76 résidents répartis sur trois niveaux, au sein de trois unités de vie.

Chaque unité, VARJÉ 1, VARJÉ 2 et VARJÉ 3, peut héberger de 24 à 26 personnes.

Les unités hébergent des personnes dépendantes physiquement atteintes de pathologies psychiatriques et/ou de handicaps. PROFIL RECHERCHÉ :

INFOS SUR LE POSTE

Localisation: EHPAD Le Varjé - Résidence d'accueil et de soins Le Perron, 38160 Saint-Sauveur
Salaire: Selon grille FPH et ancienneté

Conditions requises :

Diplôme d'état de Cadre de santé ou DU Gestion et Management des Services de Santé ou Master 1 Management des organisations sanitaires et sociales exigé.

Expérience professionnelle en psychiatrie ou gériatrie appréciée. Permis B obligatoire

Être en possession d'une pièce d'identité française ou d'un titre de séjour valide autorisant le travail en France.

Ne pas avoir de condamnation inscrite au bulletin n°2 du casier judiciaire. Recrutement inclusif et ouvert :

Ouvert aux titulaires de la fonction publique dans le cadre d'une vacance de poste Ouvert aux contractuels

Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail: Statut cadre - forfait 39h/semaine -Temps plein - 20 jours de RTT - Repos fixes le week-end et jours fériés.
Prise de fonction: À compter du 1er août 2026

Annonce n°348258 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

19/02/2026 - cadre de santé du service Laboratoire de Biologie Médicale multi sites (Chambéry, Aix Les Bains, Belley). (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°348325 |

Description de l'activité de cadre de santé au CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole Le pole MT regroupe des services suivants: Pharmacie (Chambéry et Aix) Stérilisation, Transport Interne Patients (TIP), Ambulancier SMUR (Chambéry et Aix),

Laboratoire de Biologie Médicale (Sites Chambéry, Aix et Belley), Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques, Nutrition (Chambéry et Aix), Equipe Opérationnelle d'hygiène (Chambéry et Aix), Imagerie Médicale (Chambéry et Aix). Présentation du service : Le Laboratoire de Biologie Médicale est organisé en 6 UF : Sur le site de Chambéry du CHMS : UF Bactériologie et mycologie, Hématologie ;

UF Biochimie, toxicologie, sérologie-virologie et biologie moléculaire, auto immunité ; UF Génétique médicale et cytogénétique. UF Centre de prélèvement

UF du laboratoire de biologie et de microbiologie environnementale du site d'Aix les Bains du CHMS

UF du laboratoire du site de Belley Centre Hospitalier Bugey Sud Activités UF de Biochimie :

Chimie clinique: examens biochimiques de sang et d'urine, enzymologie, ionogrammes ;
Immunologie courante et spécialisée: sérologie virale, marqueurs cardiaques et tumoraux, diagnostic des maladies auto-immunes ;
Hormonologie: dosages d'hormones (thyroïde, surrénale, fertilité);
Toxicologie Pharmacologie: recherche et dosage de toxiques, recherche et dosage de stupéfiants, suivi thérapeutique pharmacologique (antibiotiques, antiviraux, antiépileptique) ;

Sérologie Virologie Biologie moléculaire. UF de Bactériologie /Hématologie :

Bactériologie (avec laboratoire P3) et mycologie : parasitologie ;

Hématologie: hémato-cytologie (sang, moelle osseuse, ganglion) immunophénotypage, examens d'hémostase standards et spécialisés (thromboses, maladies hémorragiques, explorations plaquettaires).

UF de génétique chromosomique :

Le laboratoire de génétique chromosomique procède à des examens spécialisés de cytogénétique (caryotype et moléculaire) en constitutionnel prénatal (liquide amniotique, biopsie de trophoblaste), constitutionnel postnatal (sang et tissus) et hémato-oncologie (sang, moelle osseuse, ganglions, tissus) Activité UF centre de prélèvement :

Le centre de prélèvement est ouvert au public du lundi au vendredi de 7h30 à17h30 et le samedi matin de 8h à 12h.Les prélèvements s'effectuent sans rendez-vous, sauf pour les enfants de 0 à 6 ans. UF sites de Belley et d'Aix les Bains :

Chimie clinique: examens biochimiques de sang et d'urine, enzymologie, ionogrammes
Hématologie: hémato-cytologie (sur sang uniquement), examens d'hémostase standards ;
Immunohématologie: Groupages sanguins et RAI-dépistage (uniquement pour Belley) ;

Hygiène environnementale (uniquement pour Aix les Bains).

Centre de prélèvement (uniquement pour Aix les Bains du lundi au vendredi de 8h à 10h sur rendez-vous) Activité de biologie délocalisée :

La biologie délocalisée regroupe l'ensemble des examens de biologie médicale réalisés en dehors du laboratoire, directement au sein des unités de soins, des services d'urgences. Elle repose sur des dispositifs de diagnostic rapide (POCT Point Of Care Testing) permettant d'obtenir des résltats en temps réel, au plus près du patient, les résultats sont rendus sous la responsabilité du biologiste. Activité de formation initiale :

Le service est agréé pour l'accueil des internes en DES de Biologie Médicale. Les biologistes assurent un enseignement théorique et pratique adapté à chaque interne.

Le Laboratoire de Biologie Médicale du CHMS est accrédité selon la NORME NF EN ISO 15189 sous le numéro 8-4005 : sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr , et selon la NORME NF EN ISO/IEC 17025 sous le numéro 1-6206 : portée disponible sur www.cofrac.fr. Présentation du poste :

Missions du service: Le LBM du CHMS prend en charge 24h/24j et 7j/7j les prélèvements pour analyse recouvrant l'ensemble des domaines de la biologie médicale afin de répondre aux besoins des prescripteurs et au bénéfice des patients hospitalisés. Le centre de prélèvement intégré a pour objectif d'offrir également un accès à notre plateau technique et à notre expertise aux patients externes désireux d'un service de qualité.
Activités liées au poste de travail: Management, organisation et animation des équipes :

Organiser les équipes et les moyens adaptés à l'activité ;

Identifier et valoriser les compétences individuelles afin de favoriser l'engagement et le développement des motivations professionnelles ;

Anticiper les évolutions organisationnelles et accompagner les dynamiques de changement au sein du service, de l'établissement ;

Assurer la diffusion, la régulation et la qualité de l'information à travers des outils et canaux de communication adaptés ;

Rendre compte de l'activité et des situations rencontrées auprès de la hiérarchie, dans une logique de transparence et de pilotage ; Accueil des stagiaires (seconde, troisième, BTS, etc) ;

Participer aux différentes réunions du service (point cadres, staffs, réunions techniques de secteurs, etc) Gestion des projets :

Participer aux différents projets du laboratoire de biologie médicale ;

Contribuer à la promotion et à la mise en uvre des axes du projet médico-soignant en lien avec les enjeux de la biologie médicale ;

Participer à l'élaboration et à l'optimisation d'outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord) pour accompagner le pilotage des projets ;

S'impliquer activement dans les groupes de travail institutionnels en apportant une expertise en lien avec le champ de compétences. Participation à la qualité, gestion des risques :

Travailler en collaboration avec le/la responsable qualité du laboratoire dans le cadre de l'accréditation COFRAC du laboratoire de biologie médicale pour la santé humaine et l'hygiène environnementale ; Participer aux différentes réunions qualité et audits :

-

Cellule qualité / CREX: Santé humaine 11/an ; Hygiène environnementale tous les 2 mois minimum 4 /an ;

-

Point qualité bi mensuel cellule qualité/cadres ;

-

Revue De Direction 1/an;

-

Audits internes ;

-

Audits COFRAC ;

-

Assemblée générale du laboratoire: 1/an.

Assurer le pilotage du processus Gestion du Personnel ;

Prendre en compte les exigences normatives concernant la formation et l'habilitation du personnel ;

Promouvoir la déclaration des non-conformités, évènements indésirables.

Lits et/ou places: 0

ETP non médicaux IDE / TLAB / ASH / Agents administratifs / Ingénieurs / CDS :

Personnel non médical: 99,82 ETP
Biochimie/microbiologie: 62,66 ETP
Cytogénétique: 12,46 ETP
Centre de prélèvement: 4,25 ETP
Belley: 10 ETP
Aix Les Bains: 10,45 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service Laboratoire de Biologie Médicale 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient. Annexes Répartition des UF et sites entre les deux cadres : Cadre de santé 1 :

Laboratoire Biologie médicale: Chambéry 80 % / Aix les Bains 20 %
Site de Chambéry: Techniciens de laboratoire
UF Biochimie: UF Microbiologie
Site d'Aix les Bains: Techniciens, secrétaires, ASH

Cadre de santé 2 :

Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques 50% (cf.Fiche de mission Cadre de santé Service Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques - Pôle Médicotechnique)

Laboratoire Biologie médicale: Chambéry 30 % / Belley 20 %
Site de Chambéry: ASH, IDE, Agents administratifs, Techniciens de laboratoire et ingénieurs (uniquement UF de Cytogénétique)

UF Biochimie UF Microbiologie UF Cytogénétique UF Centre de prélèvements

Site de Belley: Techniciens, secrétaire

La gestion RH et la gestion des urgences des autres secteurs de Chambéry et des sites sont assurée par l'un des deux cadres lors de l'absence (CA et RTT) du Cadre de santé 1 ou 2. [email protected]

Annonce n°348325 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

Emploi Cadre de santé > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

18/03/2026 - CADRE DE SANTE en service d'Imagerie Médicale (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

18/03/2026 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

18/03/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

12/03/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

10/03/2026 - Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE des services SMR-CSG - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

04/03/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (E.H.P.A.D. Remiremont)

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

03/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L’ENFANT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

27/02/2026 - Cadre de Santé Médecine & HDJ Onco-Hématologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

26/02/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

26/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

25/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

24/02/2026 - Cadre de santé / IDEC - EHPAD (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

24/02/2026 - Cadre de santé SMR/plateau technique/métiers transversaux et la Pharmacie (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

23/02/2026 - Cadre de santé (H/F) – EHPAD VILLENEUVE-EN-RETZ (UHR / PASA) – Temps plein (EHPAD-UHR-PASA - Site de Villeneuve en Retz - VILLENEUVE EN RETZ)

20/02/2026 - cadre de santé H/F API (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

20/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

20/02/2026 - Cadre de Santé en Service Hygiéne (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

19/02/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - RÉSIDENCE LE PERRON (EHPAD Saint-Sauveur)

19/02/2026 - cadre de santé du service Laboratoire de Biologie Médicale multi sites (Chambéry, Aix Les Bains, Belley). (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)