Emploi Cadre de santé : CDD toutes les offres de la région 2

18/09/2026 - 1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 « Unité d'Hospitalisation APOLLINAIRE » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

Nord | n°370001 |

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord L'unité Apollinaire, 20 lits, reçoit en hospitalisation à temps complet des patients des secteurs 59G11 et 59G22 présentant une pathologie psychiatrique justifiant d'une hospitalisation à temps complet, ou d'une prise en charge spécifique en hospitalisation de jour. Les soins dans cette unité permettent l'organisation de parcours spécifiques, les plus ouverts possibles vers l'extérieur Le Pôle dispose d'une seconde unité d'hospitalisation BAUDELAIRE de 14 lits, qui accueille des patients souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq. Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord. Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le vendredi 16 octobre 2026

Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°370001 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

Eure | n°370070 |

Le Nouvel Hôpital de Navarre recherche deux Cadres Supérieurs de Santé H/F Poste à pourvoir en pôle adultes et pôle enfants et adolescents. Contrat CDD, CDI, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

LES FINALITES DU POSTE

Le CSS assiste le Médecin chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de leurs compétences. Il exerce des fonctions correspondant à sa qualification : encadrement des cadres de proximité et des personnels des unités fonctionnelles de son secteur en tenant compte de l'activité, des techniques ou des effectifs en personnels de ces structures. Le CSS exerce des missions communes à plusieurs services Le CSS assume sa mission sous le contrôle direct du Directeur des soins qui lui donne également délégation pour participer en permanence à la vie des unités et/ou structures de soins et en assurer le contrôle de façon continue. Dans le cadre du projet d'Etablissement, il participe à l'élaboration des objectifs de son secteur en collaboration avec l'équipe médicale, le Directeur des soins et l'équipe d'encadrement dont il a la responsabilité par délégation du Directeur d'Etablissement. Il est un des garants du respect de l'éthique et des règles professionnelles applicables dans le domaine des soins infirmiers et de la qualité des soins dispensés dans les unités et structures de soins dont il a la responsabilité.

DESCRIPTION DE LA FONCTIONSOINS

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités dont il a la charge, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires.

Dans le cadre de cette politique et en collaboration avec l'équipe médicale de son secteur, le Directeur des soins et son équipe d'encadrement, il élabore le projet des unités et structures de soins dont il a la charge. Il vérifie la réalisation des objectifs fixés et propose des réajustements si nécessaire.

Il participe et veille à l'investissement de son secteur dans l'élaboration et la mise en oeuvre de projets intersectoriels ou en liaison avec des partenaires médico-sociaux.

Il promeut une politique d'amélioration de la qualité des soins au sein de son secteur et de l'établissement, en participant à l'élaboration ou en veillant à l'application de protocoles de soins. Il contribue au développement et à l'adaptation des techniques de soins utilisés au sein de son secteur et de l'établissement.

Il coordonne les activités des personnels de soins infirmiers intra et extra hospitaliers, avec les autres membres des équipes soignantes, médicaux et paramédicaux, et avec les équipes des autres services de l'hôpital (administratifs, logistiques).

Il veille au respect des règles d'hygiène hospitalière en s'informant, en participant et en s'assurant de l'application des protocoles et des conduites à tenir élaborés par le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales;

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Il contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les Cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Il rédige, en collaboration avec les cadres de santé, la fiche de poste en adéquation avec le profil recherché.

Il assure l'évaluation et la notation des Cadres de santé de son périmètre.

Il contribue à la mise en oeuvre d'une politique d'intégration des nouveaux agents et des stagiaires et leur assure un accueil de qualité.

Sous l'autorité du Directeur des Soins et en collaboration avec le Directeur des ressources humaines, il intervient dans la gestion administrative et fonctionnelle des personnels dont il a la charge.

Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets de pôle.

Il participe à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec le Directeur des soins, les instances concernées et la médecine préventive.

GESTION DES MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Il participe à l'élaboration du programme d'équipement et des travaux d'entretien de l'ensemble des unités et structures de soins de son secteur : expression des besoins, suivi des demandes de travaux et de l'entretien des locaux et des matériels, définition des priorités.

RELATION - COMMUNICATION

Le CSS est responsable de la coordination des relations et des activités entre le secteur où il est affecté et les autres services et/ou secteurs aussi bien ceux de l'établissement que ceux d'autres établissements ou institutions.

Il met en place et anime régulièrement des réunions d'organisation et de concertation avec son équipe d'encadrement.

Le CSS favorise les bonnes relations entre les soignants et les personnels des services administratifs, d'une part, ainsi qu'entre les membres du corps médical et les personnels soignants d'autre part. Pour son secteur, il est l'interlocuteur privilégié pour tous sujets relatifs aux unités de son périmètre.

FORMATION

Le CSS collabore à l'élaboration de la politique de formation de l'établissement.

Il est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de formation permanente des personnels de soins de son secteur.

Le CSS est responsable de l'élaboration concertée du plan de formation de son secteur :

o En analysant et évaluant les besoins de formation à partir des projets personnels et des projets des unités. o En priorisant les actions demandées et en participant à la gestion du budget alloué à son secteur.

RECHERCHE

Le CSS suscite et promeut des actions de recherche en soins infirmiers dans les domaines qui permettent l'amélioration de la qualité des différentes prestations et des conditions de travail du personnel. Quel est le profil idéal ? QUALIFICATION REQUISE Diplôme de Cadre de Santé Concours professionnel sur titre

SAVOIRS FAIRE

Sens de l'observation et de l'organisation Sens du compromis et savoir se remettre en cause et remettre en cause la gestion de son secteur. Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Capacités d'écoute, de dialogue, de négociation et de management. Capacités d'analyse et de décision. Rigueur, disponibilité Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe

Valeurs professionnelles: respect, tolérance, équité, éthique, loyauté

HORAIRES, RYTHMES DE TRAVAIL ET CONGES

Horaires fixes, accords Cadres 25 CA et 20 RTT par an Participation au tableau de garde de la permanence d'encadrement sur le Nouvel Hôpital de Navarre (gardes crépusculaires et gardes de Week End) DANET Laetitia Adjoint des Cadres Direction des Ressources Humaines

Annonce n°370070 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - CADRE DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

Eure | n°370078 |

Le NOUVEL HÔPITAL DE NAVARRE recrute des Cadres de santé H/F pour le pôle enfants et adolescents. Recrutement possible en CDD, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

Postes à temps plein à pourvoir sur les structures suivantes : - Louviers : CMP/HJE - Verneuil : CMP - Bernay : CMP/HJE/CATTPE - Pont-Audemer : CMP

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Organiser et optimiser l'activité paramédicale, éducative et médicotechnique des unités ambulatoires concernées, en lien avec la politique institutionnelle. - Contribuer à la coordination des soins et des moyens en veillant particulièrement à la qualité des prestations. - Manager les équipes et initier des projets de soins en veillant au maintien des orientations définies dans le projet de pôle et les projets d'unités.

COORDINATION ET SUIVI DES SOINS

Favoriser et coordonner la réflexion clinique. - Aider les différents acteurs à déterminer les besoins des enfants et/ou des adolescents ; à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses les plus pertinentes, à évaluer les actions réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. - Faciliter la collaboration et la coordination entre les métiers en prévoyant avec eux l'organisation rationnelle du temps de travail en commun (visites, réunions, staff ), - Favoriser l'articulation et le fonctionnement des unités avec les autres unités du pôle. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale. - Participer à l'évaluation des soins, concevoir des améliorations, prévoir les moyens nécessaires à leur réalisation. - Assurer la coordination et veiller au suivi des prises en charge. - Elaborer et rédiger avec l'équipe de soin, les projets d'activité thérapeutique. - Evaluer l'atteinte des objectifs thérapeutiques fixés dans le projet d'unité, au travers des activités thérapeutiques et les projets individualisés.

ENCADREMENT D'EQUIPES, GESTION ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNELS

Accompagner les équipes dans les changements institutionnels et réglementaires, - Favoriser l'évolution individuelle et collective en facilitant l'expression des besoins notamment de formation et la participation à des actions de formation, - Contribuer à travers la formation permanente à l'évolution de chaque unité et des techniques de soins et prise en charge, - Animer les équipes placées sous sa responsabilité en conduisant notamment des réunions pour initier et/ou maintenir une dynamique d'équipe au sein de chaque unité, - Accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation. - Participer à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels et faire respecter les règles d'éthique et de déontologie, - Assurer les entretiens de retour d'arrêt de travail auprès des personnels des unités.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE ET DEMARCHE QUALITE

Contribuer au management de la qualité au sein du pôle et/ou de l'établissement : - Formalisation des pratiques et leurs évaluations, - Suivi de la gestion des risques et du compte qualité dans son champ d'intervention, - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales, - Accompagnement des professionnels à la mise en place de protocoles, de directives institutionnelles et/ou à l'utilisation de nouveaux outils. - Participer aux travaux institutionnels et à des projets transversaux : contributions ou animation de groupes de travail. - Participations aux réunions du cadre de pôle et institutionnelles. - Contribuer à la permanence de l'encadrement paramédical de week-end et jour férié

GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES TECHNIQUES, FINANCIERES, HUMAINES ET INFORMATIONNELLES

Assurer une gestion efficiente des moyens et des ressources, gérer les plannings, - Evaluer l'activité de soins, l'organisation du travail et faire le bilan. (Planifier l'activité, élaborer, rédiger et transmettre des rapports d'activités et/ou de tableaux de bord), - Sensibiliser les agents aux risques d'accident du travail, de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité, - Contribuer à l'hygiène des locaux et au confort des patients en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières, - Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires au bon déroulement de l'activité des unités de soins. Participer au choix de nouveaux matériels ou produits et organiser la maintenance du matériel et des locaux, - Elaborer et suivre le plan d'équipement et travaux, après évaluation des besoins, - Elaborer, recevoir et transmettre des informations destinées aux Directions, à la communauté médicale, à tous les services de l'établissement, - Organiser la circulation de l'information interne et externe à la structure de soins et la veille documentaire à destination des équipes.

MONTAGE, MISE EN OEUVRE, SUIVI, GESTION DE PROJETS SPECIFIQUES AU DOMAINE D'ACTIVITE

Réaliser, actualiser, suivre et déployer le projet de soins en concertation avec le médecin référent, l'équipe pluri professionnelle et en accord avec les objectifs du projet de pôle - Concevoir et proposer des axes d'amélioration du fonctionnement des unités et des conditions de travail, - Proposer une organisation évolutive des soins. - Assurer et formaliser un travail de liaison avec les partenaires du réseau sanitaire, social, médico-social, éducation nationale, associations, ville, département, hôpitaux, libéral. - Tracer les données liées à l'activité pour réaliser le bilan d'activité annuel de la structure et contribuer à l'élaboration du bilan annuel d'activité du PPEA.

PARTICIPATION A DES ACTIVITES DE FORMATION OU DE RECHERCHE

Contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles en initiant ou en participant à des programmes de recherche dans son domaine. - Favoriser le partenariat avec les écoles ou instituts de formation et le cas échéant participer à des actions de formation. - Favoriser l'accès à la formation et recueillir les besoins dans le cadre du DPC. - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation des professionnels du pôle. - Accompagner les professionnels dans leur choix et dynamique de formation en fonction de leur projet professionnel et des orientations thérapeutiques de l'unité de soin. - Assurer l'entretien annuel d'évaluation des professionnels, - Prévenir et sensibiliser les agents aux risques d'accident de travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité. - Accueillir et accompagner les stagiaires et les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration et la réalisation de leurs objectifs, évaluer leurs apprentissages.

QUALIFICATION REQUISE

Diplôme et/ou qualification: Diplôme cadre de santé obligatoire
Expérience souhaitée: Encadrement en psychiatrie et/ou en unité ambulatoire.

Savoirs - Maitriser les techniques de communication et relation d'aide. - Connaitre l'organisation des soin en psychiatrie, au NHN et des structures partenaires. - Connaître la réglementation en vigueur et les protocoles et procédures internes au NHN. - Connaitre la démarche de projet et la technique de conduite de réunion. - Définir l'organisation des soins en fonction de l'évaluation la charge de travail.

Savoir-faire - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et tisser des liens avec le réseau. - Piloter les équipes de soins et être capable de se positionner, - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. - Concevoir, piloter et évaluer un projet. - Fixer des objectifs, les évaluer et mesurer les résultats. - Savoir mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de l'activité. - Planifier, organiser, répartir la charge de travail.

Savoir-être - Maîtrise de soi et réactivité - Sens du contact avec tous les publics - Autonomie, sens des priorités et travail dans l'urgence - Discrétion professionnelle

Poste à temps plein, les temps partiels seront étudiés selon les possibilités. Horaires en 5/2 : 7h48/j soit 9h-17h18 ou 8h45-17h03 (20 RT, 25 CA, 2JH, 1JF) Permis de conduire, les structures du pôle sont presentes sur l'ensemble du departement. DANET Laetitia Direction des Ressources Humaines Nouvel Hôpital de Navarre

Annonce n°370078 publiée le 18/09/2026 par un
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16/09/2026 - CADRE DE SANTÉ en EHPAD (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

Lozère | n°369717 |

Accueil et accompagnement des résidents/patients et de son entourage tout au long de son parcours - Organisation des admissions et sorties des résidents (commission d'admission, visite de préadmission et sortie du résident/patient) - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Participation à la démarche de préparation des coupes GMP et PMP de l'EHPAD - Coordination et suivi de la prise en charge des prestations - Encadrement et accompagnement d'équipe, animation de réunions et développement des personnels (formations, pratiques professionnelles) - Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles, matériels et pharmacie - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques (projet de service, projet de soins, projet personnalisé, CPOM, projet d'établissement et projet de pôleetc.) - Organisation et suivi de l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des agents, étudiants, stagiaires ou nouveaux recrutés - Planification des activités du service en priorisant en fonction des besoins du résident/patient et du service - Evaluation des pratiques professionnelles - Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques aux besoins des résidents/patients et du service - Organisation et suivi opérationnel des activités, projets et coordination avec les interlocuteurs internes et externes Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369717 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Cadre de santé (H/F)). (MCO SITE GEVAUDAN Marvejols)

Lozère | n°369716 |

Cadre de santé pour le site Gévaudan à Marvejols au Bloc opératoire, consultations externes, chirurgie ambulatoire et stérilisation (H/F)). Contrat : CDD dans un premier temps Prise de poste : le plus tôt possible.

Activités principales sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et du Cadre Supérieur de Santé et en collaboration avec le chef de service médical et chef de pole Gestion des équipes des professionnels

Participation à l'élaboration, réalisation et communication du projet de service en cohérence avec le projet médical

Participation à l'élaboration, l'application, l'évaluation et le réajustement du Projet de Soins de l'établissement Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec les responsables médicaux, le pole et la direction de site Suivi et contrôle de gestion budgétaire de l'unité Gestion stock sang urgence vitale Harmonisation des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de démarche qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, etc.) en lien avec le référentiel HAS V2

Rédaction du rapport d'activité du secteur en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaboration avec les cadres de site, du pole et la direction des soins Participations aux astreintes administratives du site (Gévaudan Marvejols)

Gestion des lits: Gestion des lits (entrées, sorties, transferts) Gestion de la sortie médicale des patients
Gestion des Soins: Organisation générale des soins au sein de l'unité et en coordination avec les unités cliniques et medico-techniques du CH Gestion du dossier patient, traçabilité Elaboration et application des protocoles médicaux et de soins Evaluation des pratiques professionnelles Promotion de la déclaration des EI et leur traitement
Gestion du personnel: Élaboration et validation des plannings

Organisation des activités Réalisation des EAP Participation à l'élaboration des profils de poste

Accueil et encadrement des nouveaux agents et des étudiants Suivi des recrutements, de l'encadrement des professionnels, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés aux unités en lien avec la DRH Participation à l'élaboration du plan de formation Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369716 publiée le 16/09/2026 par un
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15/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens (Centre hospitalier Albi)

Tarn | n°369621 |

OFFRE D'EMPLOI CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens Direction commune : CH Albi, Gaillac Graulhet et EHPAD de Rabastens

Description du poste: Présentation de l'établissement : L'EHPAD Les Terrasses du Tarn (Rabastens) est un Etablissement médico-social composé de deux sites, en Direction commune avec les CH d'Albi, de Gaillac et de Graulhet. - Site de L'Hermitage : 44 lits et places - Site des Terrasses : 53 lits et places et 21 logements de résidence autonomie L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration de la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents. À ce titre, l'établissement a lancé un parcours de formation basé sur la méthodologie « Humanitude », développée par Yves Gineste et Rosette Marescotti

Vous assurerez l'encadrement des équipes de soins des deux sites : L'équipe soignante de l'EHPAD est composée : Médecin Coordonnateur, capacité de gériatrie Cadre de Santé et/ou IDECO

Equipe Infirmier(e) assure une présence quotidienne diurne 7/7J sur chaque site Psychologue

Aide-Soignant(e)s, des Aide Médico-psychologiques et Assistants de Soins en Gérontologie

Equipe d'agents de service hospitalier Animatrices Gouvernante

Diététicienne Cuisiniers sur place Agent d'entretien Une équipe administrative Prérequis :

Connaitre le secteur gérontologique, les spécificités du vieillissement, du management des équipes de soins et de la conduite de projets personnalisés. Principales missions et activités : - Garantir la qualité et la continuité des soins auprès de la personne âgée ainsi que l'accompagnement du résident et être en relation avec les familles et proches des résidents. - Organiser l'activité, la continuité et la coordination des soins, ainsi que les prestations associées - Assurer la gestion des personnels chargés de l'organisation et la réalisation des soins, élaborer et contribuer à la mise en uvre des projets de l'EHPAD - Assurer le reporting à la Direction concernant les problématiques relatives à l'organisation et la continuité des soins - Manager les équipes : gérer les plannings, congés et absences diverses. Recruter, réaliser les entretiens annuels, gérer les conflits, cibler les besoins de formation et de prévention - Assurer la qualité de l'accompagnement du résident : examiner les demandes d'admission en fonction de la capacité de prise en charge, accueillir les résidents entrants et évaluer leur autonomie, collaborer avec le médecin coordonnateur, maintenir une relation avec les familles - Participer à la démarche qualité et gestion des risques : mettre en place des protocoles et procédures et en réaliser l'évaluation, assurer le recueil et le suivi des fiches d'évènements indésirables et actions correctives, participer à la préparation de l'évaluation de l'EHPAD en lien avec la Direction qualité et la Direction commune, participer aux audits au sein de l'établissement, sensibiliser et accompagner les équipes aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles

Qualités professionnelles recherchées: Loyauté, rigueur, capacités d'analyse, capacités à travailler en équipe. Mme RUBIO Vanessa

Annonce n°369621 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Cadre socio-éducatif (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

Doubs | n°361804 |

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre socio-éducatif à temps plein ou temps partiel (80% - 100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 7 août prochain. Missions :

Sous l'autorité de la direction d'établissement, le cadre socio-éducatif pilote l'organisation de la MAS, encadre l'équipe pluridisciplinaire et garantit la qualité de l'accompagnement des résidents accueillies. Il coordonne les projets personnalisés, met en uvre les orientations institutionnelles et contribue au développement des compétences des professionnels ainsi qu'à la démarche qualité. Il veille enfin au respect des droits des usagers, des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Qualifications :

Expérience: connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire
Diplôme: CAFERUIS : Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins
[email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines
[email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°361804 publiée le 15/09/2026 par un
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14/09/2026 - Cadre de santé responsable d'unités de soins et d'hébergement (E.H.P.A.D. Ernée)

Mayenne | n°369423 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay o SSIAD : 57 places Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. LE POSTE : Le Centre Hospitalier d'Ernée recrute un(e) Cadre de Santé pour un remplacement au sein de son secteur EHPAD. Vous souhaitez rejoindre un établissement à taille humaine et contribuer à la qualité de vie des résidents tout en accompagnant les équipes au quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales missions Manager et accompagner les équipes soignantes Organiser l'activité afin de garantir la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des prises en charge des résidents Participer à la mise en uvre des projets de service et des projets institutionnels Veiller au respect de la réglementation professionnelle et des bonnes pratiques Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques Le cadre exercera principalement ses missions auprès des services d'EHPAD du Centre Hospitalier d'Ernée. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Solène POUTEAU, Coordinatrice Générale des Soins, au 02-43-08-31-31. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé ou IDE avec expérience significative d'encadrement dans le secteur médico-social ou sanitaire Capacités d'organisation, de coordination et de management Sens du travail en équipe et de la communication Engagement au service de la qualité de l'accompagnement des résidents Permis B exigé avec déplacement réguliers entre les sites de Montenay et d'Ernée RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369423 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - CADRE DE SANTE - DE JOUR - UNITE DE SOINS CONTINUS (Centre hospitalier Brignoles)

Var | n°369365 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc recherche, pour son service de l'unité de soins continus, un(e) Cadre de Santé. poste à temps plein. A pourvoir dès que possible. Pôle : Anesthésie - Urgences -DIM DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

PERIMETRE DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service, sous l'autorité hiérarchique du Coordonnateur général des Soins et du Cadre de pôle, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes : - Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des planning, planification des postes et gestion de l'absentéisme - Chef de service pour la gestion quotidienne et le management du service. - Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle, la participation aux réunions de pôle - Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels - Gestionnaire de parcours de soins (Bed Management, salon de sortie, etc) - Partenaires de santé extra-hospitaliers pour la continuité des prestations - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens - Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels - Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Temps de travail :

Gestion du temps de travail en fonction des priorités de service (activité principale : missions d'encadrement, activités ponctuelles et spécifiques : situations de crise). - Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. - Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. - Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30. - Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales: Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité
Activités ponctuelles ou spécifiques: Chargé de missions transversales : formations en interne, participation aux divers projets institutionnels

Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

SAVOIRS FAIRE ET SAVOIRS ETRE REQUIS

Connaissances requises: Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau
Qualités professionnelles attendues: Capacités managériales en lien avec les attentes de l'établissement

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité et de curiosité intellectuelle Capacité de discernement Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé Madame ROUZAUD Susana - Adjointe à la Direction des soins - mail : susana.rouzaud@chibll.fr

Madame DALEXANDRE Héloïse - Cadre de pôle - mail : heloise.dalexandre@chibll.fr

Annonce n°369365 publiée le 14/09/2026 par un
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11/09/2026 - CADRE DE SANTE HOSPITALIER H/F (Hopital d'Instruction des Armées BEGIN SAINT-MANDE)

Paris | n°369193 |

L'Hôpital National d'Instruction des Armées (H.N.I.A) Bégin est un établissement militaire qui assure le soutien santé des personnels militaires des armées tout en accueillant des civils au titre des missions de santé publique des établissements hospitaliers. Il est situé à Saint-Mandé(94). L'établissement recrute pour son secteur de médecine.

Ce secteur assure une prise en charge pluridisciplinaire, coordonnée et centrée sur le patient, nécessitant une organisation rigoureuse et une collaboration étroite entre les équipes médicales, paramédicales et administratives. Descriptif des missions

Le/la cadre de santé organise, coordonne et supervise l'ensemble des activités d'un service en lien avec une spécialité médicale. Il/elle garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, en lien avec les équipes médicales et paramédicales. Il/elle organise les plannings et veille au maintien des compétences des personnels paramédicaux. Il/elle planifie et coordonne les prises en charge de son service tout en optimisant les flux patients.

Il/elle met en uvre les démarches qualité, participe aux audits et contribue aux actions d'amélioration continue.

Il/elle supervise les équipements, dispositifs médicaux et consommables nécessaires à l'activité. Il/elle assure le lien entre les équipes, les médecins, les services supports et la direction afin de garantir une communication fluide et structurée. Il/elle doit veiller à la qualité de l'accueil, à la prise en charge globale et à la satisfaction des patients. Il/elle suit les indicateurs d'activité, analyse les données, propose des actions correctives et participe aux projets institutionnels. Profil recherché Le poste requiert le diplôme de cadre de santé.

Une expérience en management d'équipe paramédicale serait souhaitée , ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier.

Le poste nécessite une grande autonomie, un sens aigu de l'organisation et une rigueur indispensable au pilotage des activités de service. Avantages liés au poste

En rejoignant l'HNIA Bégin, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne. Le ministère offre en outre de nombreux avantages : Restauration sur place avec contribution employeur. Mutuelle avec prise en charge de 50% par l'État.

Avantages sociaux: Institution de Gestion Sociale des Armées (IGESA).

Possibilité d'accès au parc de logement du ministère. Salle de sport.

Parking gratuit dans l'enceinte de l'hôpital : pour les véhicules privés et les 2 roues.

Accessibilité en transport en commun: RER ligne A (stationVincennes), Métro 1 (station Bérault).

Prise en charge à 75% du Pass Navigo par l'État. Mise à disposition d'un service de conciergerie.

Nous recrutons dans le cadre d'un CDD de 3 ans ou par voie de détachement si vous êtes fonctionnaire.

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ». souila.bougazar@intradef.gouv.fr

Annonce n°369193 publiée le 11/09/2026 par un
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10/09/2026 - CADRE DE SANTE -CDD de remplacement (Hôpital SAINT PIERRE DE BOEUF)

Loire | n°369136 |

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT: Le Centre hospitalier du Pilat Rhodanien (CHPR) se compose de deux sites, le site de Saint Pierre de Boeuf aux portes du parc naturel régional du Pilat et le site de Pélussin au coeur même de ce dernier. Situé à moins d'1h du centre-ville de Lyon, de Saint Etienne et de Valence, il dispose d'un emplacement géographique de choix et d'un cadre de vie de grande qualité. Les valeurs portées par le CHPR dans le cadre de sa mission de service public sont partagées par l'ensemble des professionnels de l'établissement et se fondent sur les principes du Service Public Hospitalier : - Continuité : Notre établissement est ouvert et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l'année - Mutabilité : Adaptabilité en fonction de l'intérêt général - Egalité : Nous garantissons la même prestation à tous. - Neutralité : Nous adhérons, comme tout service public, au principe de laïcité tel qu'énoncé dans la Charte de la Laïcité. Le CHPR porte des valeurs d'humanisme, de professionnalisme, de bienveillance et de proximité. Les activités dispensées par l'établissement sont : SSR ; Médecine ; Hébergement Temporaire et Hébergement pour personnes âgées dépendantes, SSIAD.
POSTE PROPOSE: Dans le cadre d'un remplacement, le centre hospitalier du Pilat Rhodanien recherche un(e) Cadre de Santé Diplômé(e) en charge de la gestion du service SMR / Médecine.

Les missions :

Management et animation d'équipe: Encadrer et animer l'équipe puridisciplinaire, organiser le travail, gérer les plannings et les absences, accompagner le développement des compétences en appliquant le plan de formation établi Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires. Assurer la planification des moyens en relation avec la Direction de l'établissement. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.
Qualité et sécurité des soins: Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des patients en service SMR 22 lits - / Medecine -8 lits -

Garantir la sécurité, la continuité et la qualité des soins dispensés. Piloter la gestion des risques et la démarche qualité du service. Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles

Garantir la sécurité des patients / résidents à travers la bonne application des protocoles.

Certification HAS (Volet Institutionnel) en avril 2027 : Participer activement à l'appropriation de la culture qualité au sein du service

Maitriser la gestion des risques auprès des équipes de terrain, en lien avec la responsable qualité de l'établissement, Coordonner et mettre en conformité les pratiques professionnelles avec les exigences du référentiel HAS, Suivre les indicateurs de qualité de son service et piloter les plans d'actions correctifs suite aux événements indésirables.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Pilat Rhodanien selon un planning prédéfini. Poste en CDD de remplacement jusqu'au 31/05/2027

Votre profil: Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé
Qualités recherchées: sens de l'écoute, leadership, rigueur organisationnelle et réactivité face aux imprévus

Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience Centre Hospitalier du Pilat Rhodanien service Ressources Humaines 2 route de la Dame 42520 ST PIERRE DE BOEUF

Annonce n°369136 publiée le 10/09/2026 par un
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08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- USMP (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°148385 |

Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine.

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe d'addictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec l'Administration Pénitentiaire.

Gestion de l'Unité, gestion d'une équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques: Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.
Horaires de travail: Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.
Avantages: Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi qu'au comité d'entreprise (CGOS). Madame BOURRE Corinne Directrice des soins CASH NANTERRE

Annonce n°148385 publiée le 08/09/2026 par un
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07/09/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°368736 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée: o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE: Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

Encadrement du personnel de pédiatrie
Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

Accueil et formation des nouvelles professionnelles
Encadrement des stagiaires
Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Avoir le sens de l'organisation
Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

Gérer les locaux et le matériel
Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°368736 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°368771 |

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Présentation du service

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Le Secteur d'affectation :

Il comprend sur le site de Pontoise: la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l'unité kangourou.

Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :

1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.

L'équipe à encadrer comprend: Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.

Encadrement d'équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l'unité en co-management et remplacements mutuels.

Horaires de travail: temps plein au forfait

Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités Missions du poste

Concevoir l'organisation de son unité avec l'équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l'unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l'établissement.
Travailler en lien étroit avec le lactarium de l'établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d'alimentation du nouveau-né.
Participer à l'organisation de la sortie du patient dans le cadre d'un travail avec la ville.
Accompagner les équipes dans la promotion de l'allaitement maternel.
Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.
Verrouiller l'identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.
Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.
Animer, mobiliser et entraîner l'équipe, conduire des réunions.
Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.
Faciliter l'articulation de l'équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.
Actualiser les fiches de postes, support d'évaluation et d'ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.
Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
Promouvoir la bientraitance.
Gérer des plannings, en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.
Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Prérequis

Diplôme d'infirmière et idéalement de puéricultrice
Diplôme de cadre de santé validé ou en projet

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l'urgence

Les qualités relationnelles et d'adaptation :

Esprit d'équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
Capacité d'anticipation des situations à risques
Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l'équipe de nuit
Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables

Risques professionnels

Travail sur écran
Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
Gestion des conflits sociaux et réception de l'agressivité des agents et familles
Gestion des difficultés d'organisation des ressources en personnel et en matériel ou liées aux services supports.

Annonce n°368771 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°325416 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste: Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne
Grade: Cadre de Santé Formateur
Poste: Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice: Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
Veille professionnelle

Savoir -Faire :

Métier : kinésithérapie
Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

Référentiel de formation de 2015
Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu: Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation
Jour: Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Horaire: cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM: Mme Isabelle ABOUSTAIT
Téléphone: 06 03 07 35 14 -
Mail: [email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

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03/09/2026 - Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD) (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

Morbihan | n°368432 |

L'ÉTABLISSEMENT: Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :

la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro

deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute des Cadres de Santé à 100 % par voie de Mutation ou Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable. Missions générales : Participer mise en uvre projet établissement/pôle Coordonner offre, permanence, continuité des soins dans respect politique qualité et sécurité Manager équipe, coordonner, gérer ressources en veillant efficacité, qualité prestations et continuité service Développer culture du signalement, gestion risques Développer compétences individuelles, collectives Participer gestion médico-économique au sein du pôle Missions permanentes : Gérer ressources humaines, économiques, logistiques, optimiser, ressources mises à disposition Participer recrutement, formaliser fiches, profils de postes Veiller au respect application des règles référentiel temps de travail Assurer continuité soins par bonne maitrise logiciel temps de travail Evaluer compétences professionnels, déterminer besoins formation Accompagner projets professionnels dans renforcement compétences cliniques, projets professionnels Maintenir, développer dynamique constructive équipe Evaluer besoins, assurer suivi commandes Gérer dépenses, suivre, contrôler, tableaux de bords Optimiser moyens mis à disposition Planifier organisations Participer élaboration, évaluation différents projets : pôle, unité, projet soin individualisé. Assurer liens avec unités d'établissement. Favoriser fluidité parcours patient Favoriser communication, assurer diffusion information Organiser continuité soins dans respect protocoles et procédures Participer analyse qualitative, quantitative activité. Gérer activité en assurant coordination, organisation transferts programmés ou non patients Assurer coordination et gestion lits disponibles S'assurer conformité fond et forme dossiers soins sous contrainte en collaboration avec service offre de soins Missions ponctuelles : Organiser, participer rencontres avec partenaires Participer, s'impliquer dans missions transversales, groupes de travail institutionnels Accueillir stagiaires, participer formations, encadrement stagiaires Accueillir, accompagner nouveaux professionnels Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme RAUD, Directrice des Soins, ou Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (secrétariat) 02.97.54.49..72) PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigées : Diplôme de Cadre de Santé ou certificat de cadre infirmier Connaissances souhaitées : Expérience d'encadrement d'équipe Maîtriser les principes fondamentaux de la loi du 05 juillet 2011 modifiée par la loi du 27 septembre 2013, relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge. Maitriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement Connaissance de l'institution et des dispositifs de soins Connaissances de la clinique psychiatrique de l'adulte Connaissance de la santé mentale Etre dans une dynamique de formation continue Qualité et compétences professionnelles souhaitées : Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire Capacité pédagogique et aptitude à la transmission des connaissances Sens de la rigueur, des responsabilités Leadership Capacité de positionnement professionnel et d'aide à la décision Esprit d'initiative Esprit de collaboration et de travail d'équipe Capacités de négociation et de médiation Sens de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'agilité et d'adaptation aux évolutions organisationnelles et aux différents interlocuteurs Compétences en communication interpersonnelle Sens de l'équité et juste distanciation professionnelle Aptitude à favoriser les relations interpersonnelles et la cohésion des équipes Aptitude à la coordination et au travail en réseau Capacité à développer la coopération et l'entraide entre les unités de soins, le pôle et l'établissement Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années RÉMUNÉRATION brut : 2685.00 / mois NOTES : 6 mois renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368432 publiée le 03/09/2026 par un
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02/09/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°346312 |

Employeur: Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente
Type de contrat: CDI - Temps plein (100%)
Statut: Fonction Publique Hospitalière
Rémunération: Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
Participer aux projets d'unité et de pôle
Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
Expérience en management d'équipe soignante appréciée
Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

Leadership et capacité à fédérer les équipes
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
Esprit d'initiative et créativité
Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
Organisation : poste de jour, forfait jour
Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 02/09/2026 par un
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28/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR et USLD (Centre Hospitalier Nontron)

Dordogne | n°367827 |

Le Centre Hospitalier de Nontron, hôpital de proximité à visée gériatrique, situé au cur du Périgord vert se trouve à 48 kms de Périgueux, 45 kms d'Angoulême et 70 kms de Limoges. Le Centre Hospitalier recrute un Cadre de santé à temps complet pour son secteur sanitaire (28 SMR, 4 Médecine et 30 USLD). Le service fonctionne avec 2 médecins, une PUI et une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Secrétaire médicale, kinésithérapeutes, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale, diététicienne, moniteur APA). Le service est certifié par la HAS et les locaux sont entièrement restructurés.

Poste à temps complet, ouvert aux titulaires de la FPH et aux contractuels (CDD de 6 mois renouvelables avec possibilité d'évolution en CDI, salaire selon l'ancienneté).

MISSIONS: Le cadre de santé s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement, ses missions principales sont les suivantes : - accompagnement des équipes soignantes de l'USLD et SMR, - gestion de l'occupation des lits sanitaires - accompagnement des patients, de leurs familles et de leurs proches, - gestion des ressources humaines, matériels et logistiques du service - participation aux projets institutionnels - relais de la cellule qualité dans le secteur de soin
Diplômes ou équivalent requis: Diplôme de cadre de santé Pour tout renseignement : Contacter le 05.53.60.88.15 ou secretariat.nontron@ch-nontron.fr

Annonce n°367827 publiée le 28/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367580 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367580 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

Haute-Garonne | n°360118 |

PRESENTATION: Etablissement de 64 lits situé à ANTICHAN DE FRONTIGNES, structure dépendante des HÔPITAUX DE LUCHON
MISSIONS PRINCIPALES: Le cadre de santé est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés auprès des résidents (mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, organisation du circuit d'admission résidents selon la dépendance)

Il est également garant en étroite collaboration avec le Directeur délégué de la filière gériatrique, le médecin coordinateur, et le cadre supérieur, de l'élaboration des projets de vie sociale au sein de l'EHPAD et de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. Il participe à la formalisation des projets d'établissement, de soins, de la filière hébergement dans l'EHPAD, projets de vie, projet d'animation et les met en oeuvre.

MISSIONS PERMANENTES :

Organise les soins
Gère les ressources humaines
Participe à l'admission, à l'hébergement et à la vie sociale des résidents
Activités administratives (participe à l'évaluation du girage d'admission, ainsi qu'à la révision annuelle des GIR)
Gère les stocks et les approvisionnements de l'unité
Participe à l'amélioration des pratiques professionnelles

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance des protocoles médicaux-soignants de la structure, des procédures administratives

Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes

Connaissances des textes règlementaires régissant les professionnels de son service et des chartes

Participe à des formations internes et externes afin de réactualiser ses connaissances Organisation et gestion Management Maitrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion Pédagogie Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets Maitrise de la gestion des conflits Maitrise de la conduite de réunions FORMATIONS OU QUALIFICATIONS REQUISES: Diplôme de cadre de santé

Titulaire d'un master 2 « organisation et management des établissements de santé, sociaux et médico sociaux » EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Expérience d'encadrement d'équipe

Expérience d'encadrement dans un structure médico-sociale serait un plus

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Adaptation aux différentes situations Analyse des situations complexes Réflexivité Maitrise de soi Ecoute Disponibilité Ethique professionnelle Loyauté CONDITIONS:

Contrat: CDD 3 MOIS RENOUVELABLE
Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre
Rémunération: Selon expérience et convention collective applicable
Prise de poste: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant.

Annonce n°360118 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°367465 |

Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan, CH LVO, est un établissement public de santé multi sites, intégré au réseau des Hôpitaux de Vendée. Notre établissement propose des activités sanitaires et médico-sociales sur ses 3 sites : Challans, Machecoul et Saint Gilles Croix de Vie.

Acteur incontournable de son territoire en forte croissance démographique, 1533 professionnels exercent au CH LVO, au service des patients et usagers Pourquoi pas vous ? Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !

Le pôle interventionnel et plus précisément le service de Chirurgie recherche son/sa futur(e) cadre de santé à temps plein pour intégrer une équipe en place constituée d'un cadre de pôle et de 3 cadres.

Le poste est ouvert en mutation, CDI/CDD, détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

Au CHLVO, la prise en charge interventionnel est composée de : - Gynécologie-obstétrique - Chirurgie ambulatoire - Anesthésie - Bloc opératoire - Stérilisation - Consultations

Le service de chirurgie du CHLVO est au cur des actualités : https://fr.linkedin.com/posts/hopitaux-de-vendee_challans-chdvend%C3%A9e-activity-7482803602844020736-8aNv?utm_source=li_shareetutm_content=feedcontentetutm_medium=g_dt_webetutm_campaign=copy

Vos missions: Rattaché(e) au Cadre supérieur de santé responsable du pôle et au Coordonnateur général des soins, vos principales missions seront : - Organiser l'activité des soins et des prestations associées, - Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, - Développer la culture du signalement et gérer les risques, - Développer les compétences individuelles et collectives, - Participer à la gestion médico-économique du pôle.
Vous assurerez au quotidien: - Le contrôle et le suivi de la qualité des soins, activités paramédicales de votre domaine, - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - L'élaboration et la rédaction de rapports d'activités, - L'encadrement de proximité d'équipes, la gestion et le développement des personnels, - Le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques au domaine d'activité, - L'organisation et le suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés), - La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting, - La promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - La veille spécifique à votre domaine d'activité
Votre profil: Vous êtes cadre de santé diplômé(e) et vous avez une expérience dans un secteur interventionnel ? C'est parfait ! Vous maîtrisez la gestion de projets et connaissez les différents outils de management ? Encore mieux !
Nous cherchons une personne qui: - a des capacités d'analyse, - a un réel engouement pour le travail en équipe, - a le sens du relationnel, - est rigoureux, - sait s'organiser.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus à postuler !

Nos petits +: - Une dynamique projet territoriale stimulante de la filière chirurgicale - Du temps en plus sous forme de RTT - Télétravail possible à raison de 2 jours par mois - Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train) - Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux - Tarifs avantageux sur l'application E-GYM WELLPASS permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois - Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel - Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances - Actions bien-être menées sur l'établissement - Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation) Et bien d'autres encore ! Pour répondre à cette offre, merci de déposer directement votre candidature via le formulaire suivant : https://ch-lvo.gestmax.fr/lvo/apply/3453/11

Annonce n°367465 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367578 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367578 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367579 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367579 publiée le 26/08/2026 par un
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19/08/2026 - Cadre de santé pôle personnes âgées H/F (EHPAD Bagard)

Gard | n°366876 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé pour le pôle personnes âgées.

DESCRIPTION DES TÂCHES Activités principales : - Assurer le lien entre le personnel de l'EHPAD, le cadre assistant de pôle, le directeur du pôle et la Direction. - Coordonner, organiser et évaluer les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assurer la gestion des ressources humaines, animer et dynamiser les personnes du service et participer à la formation du personnel. - Evaluer, accompagner et encourager les professionnels dans le développement des compétences nécessaires au secteur - Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et futurs professionnels - Participer à la mise en uvre du projet médico-social dans un souci d'efficacité et d'économie. - Se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche d'efficience - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'encadrement et la direction du pôle - Participer :

Au recrutement des différents personnels.
Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution

Activités spécifiques: - Participer à la commission d'admission hebdomadaire pour étudier les dossiers de candidature et décider de leur orientation - Organiser des visites de pré admission avec la famille et le futur résident en présence de membres de l'équipe soignante - Animer des staffs cliniques hebdomadaires en présence de l'équipe pluridisciplinaire - Accompagner les équipes dans l'élaboration des PAP - Entretenir un lien de confiance avec les familles - Assurer la formation des personnels dans l'utilisation et le remplissage de certaines grilles spécifiques (AGGIR, NPIES) - Conduire des groupes de travaux dans le cadre de la démarche Qualité et de l'Evaluation Externe - Déployer le concept HUMANITUDE et animer les comités de pilotage - Participer aux réunions d'encadrement du pôle - Participer aux différentes réunions du Pôle (CVS, Commission des menus, réunions familles) - Fédérer l'équipe autour de projets d'animations - Animer les comités d'animation et élaborer des plannings d'animation mensuels

ORGANISATION DU TRAVAIL - Repos fixes - Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). - Poste temps plein. - Astreinte de semaine et garde de week-end à assurer sur le CHAC

EXIGENCES-PROFIL DE LA FONCTION Connaissances générales - Maîtriser l'outil informatique Logiciel du temps de travail - Concevoir l'organisation du secteur et l'animer - Initier et conduire un projet

Savoir-faire technique - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

Savoir-faire relationnel - Capacité d'écoute - Equité, transparence, loyauté - Sens des responsabilités - Sens de la communication : travail dans l'esprit du pôle (fonctionnement collectif) - Esprit de décision et d'initiative - Rigueur dans la tenue et le langage - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366876 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Gard | n°366879 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé en pédopsychiatrie.

RESPONSABILITES Le cadre de santé travaille en collaboration avec le coordonnateur des soins, le cadre supérieur de santé du pôle de psychiatrie et le responsable médical du service.

Il est le garant de la qualité et de la coordination des soins et de la transmission de l'information concernant les patients. - Il est le référent du personnel soignant en matière de prise en charge des patients. - Il est l'interlocuteur privilégié des médecins et de l'ensemble du personnel pour les unités fonctionnelles dont il a la responsabilité ainsi qu'avec tous les professionnels du soin et partenaires du champ médico-social. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle psychiatrie. - Il participe aux réunions d'encadrement du pôle et à celles du centre hospitalier.

MISSIONS 3.1 - Gestion des soins: en collaboration avec le médecin responsable de chaque unité - Il participe au projet de service. - Il élabore et rédige en équipe pluridisciplinaire le projet de soins. - Il organise avec l'équipe de soins le programme des ateliers et des camps thérapeutiques. - Il s'assure d'une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail. - Il facilite la collaboration et la coordination entre les équipes soignantes et tous les professionnels impliqués dans la prise en charge des patients. - Il s'assure d'une permanence constante dans les horaires définis d'un accueil conformément à la mission de la structure. - Il anime les réunions dans le cadre du travail clinique et participe aux régulations. - Il reçoit les patients ou leur famille en entretien pour des situations particulières. - Il s'occupe de la gestion des taxis en lien avec les secrétaires. - Il élabore avec les équipes les projets de mécénat ( DRAC, pièces jaunes, hôpitaux de France)
3.2 - Gestion du personnel: en collaboration avec le cadre assistant de pôle - Il anime l'équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique. - Il anime les réunions de réflexion et d'information sur le travail institutionnel pour maintenir une dynamique d'équipe et réalise des comptes-rendus écrits. - Il évalue le personnel tous les ans et renseigne le logiciel « Gesform ». - Il participe à la promotion des personnels par des formations (il élabore le plan de formation de ses unités et participe à la construction du plan de formation du pôle de psychiatrie). - Il élabore les profils de postes en collaboration avec le cadre assistant de pôle et le médecin responsable de l'unité. Le cas échéant, il participe au recrutement des agents. - Il assure la gestion de l'absentéisme et la gestion prévisionnelle des congés. - Il élabore les tableaux de services des soignants et veille à leur réactualisation chaque année. - Il renseigne le logiciel « Clepsydre » et s'assure de la prise en compte des indemnités.

3.3 - Gestion économique - Il est le responsable des locaux, de leur état et de leur équipement. Il s'assure de leur entretien et de leur bon fonctionnement. Il assure les demandes de travaux et leur suivi en lien avec le cadre assistant de pôle. - Il assure la présidence de l'association Mikado et maintient un lien régulier avec les trésoriers de chaque structure. Il anime les réunions de bureau et les assemblées générales de l'association. - Il sensibilise le personnel aux maitrises des dépenses. - Il prévoit et évalue les besoins en matériel et produits nécessaires au fonctionnement.

3.4 - Communication / Relation - Il contribue à la politique de l'établissement. - Il informe l'équipe sur la politique de l'établissement. - Il gère les conflits. - Il s'implique subjectivement dans toutes les situations rencontrées - Il accueille les nouveaux agents. - Il favorise la communication entre les patients, leur famille et l'équipe de soins. - Il favorise le développement de lien entre toutes les autres structures de soins environnantes dont le service de psychiatrie adulte. - Il établit et maintient un esprit de cohésion autour de valeurs communes.

3.5 - FormationRecherche - Il recense les besoins en formation. - Il est force de propositions pour élaborer le cahier des charges des formations institutionnelles. - Il assure l'accueil, l'intégration et l'information des stagiaires. Il réalise des entretiens réguliers au cours de leur stage en collaboration avec les infirmiers référents et il renseigne le document d'évaluation du stage. - Il fait le lien avec l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. - Il participe à des groupes de travail en lien avec le réseau. - Il actualise ses connaissances. - Il travaille sur les protocoles et procédures. - Il favorise et soutient des projets de rencontre avec d'autres équipes de soins permettant des échanges de pratiques.

3.6 - Liens Institutionnels - Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques soignantes. - Il participe aux réunions institutionnelles du pôle de psychiatrie : réunion cadres, médico-cadre, conseil de secteur. - Il travaille en réseau avec les autres unités du pôle et les autres unités fonctionnelles du centre hospitalier (MCO, EHPAD, génie médical, SSR)

COMPETENCES EXIGEES - Diplôme d'Infirmier Diplômé d'Etat ou Infirmier de Secteur Psychiatrique. - Diplôme de cadre de santé paramédical. - Connaissance des pathologies psychiatriques

APTITUDES REQUISES - Autorité - Maitrise de soi - Diplomatie - Capacités relationnelles - Esprit de décision - Capacité d'organisation - Dynamisme - Adaptabilité Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366879 publiée le 19/08/2026 par un
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17/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

Allier | n°366724 |

Descriptif du poste :

Identification du poste: Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. liés au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude: Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°366724 publiée le 17/08/2026 par un
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14/08/2026 - 1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°366676 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche 1 Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP). Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.

MISSION DU POSTE: Mission générale Le cadre de santé assure l'organisation et la coordination des soins, et le management des équipes paramédicales du service de réanimation et de soins intensifs polyvalent. Il garantit, en collaboration avec le médecin chef de service, la continuité, la sécurité et la qualité des soins dispensés aux patients dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux exigences règlementaires d'un secteur de réanimation et soins intensifs polyvalents. Il contribue au développement des compétences des professionnels, à l'évaluation des pratiques, à la démarche qualité et à la gestion des risques. Il participe à la déclinaison des projets d'établissement, de soins, de pôle et de service.

CONTENU DU POSTE Missions permanentes - Organisation des soins : - Superviser l'organisation des soins en collaboration avec les médecins et les intervenants extérieurs du service (imagerie, kiné ). - Contrôler et évaluer l'organisation des soins, l'application des protocoles, procédures et la traçabilité des tâches réalisées - Participer aux staffs pluridisciplinaires de spécialité : bactériologique, nutrition - Coordonner les parcours patients avec les différents services de l'établissement (Bloc opératoire, urgences et services d'hospitalisation) et les partenaires extérieurs. - Adapter les organisations aux variations d'activité et aux situations sanitaires exceptionnelles. - Participer à la mise en oeuvre des projets du service et d'établissement.

Gestion des ressources humaines : - Encadrer, animer et fédérer les équipes paramédicales. - Participer aux recrutements dans le cadre de la mobilité interne. - Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation d'équipe normée et de la continuité des soins. - Réaliser l'entretien professionnel et de formation des membres de l'équipe paramédicale. - Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. - Organiser et mettre en oeuvre les modalités nécessaires à l'information de l'équipe.
Gestion des stocks et les approvisionnements de l'unité : - Participer au recensement des besoins d'équipement médicaux et non médicaux. - Contrôler et participer à la gestion des stocks et des différentes commandes nécessaires au fonctionnement du service. - S'assurer du contrôle quotidien des stupéfiants par les IDE du service et contrôler le stock de stupéfiants régulièrement.
Participation à l'amélioration des pratiques professionnelles et à la démarche qualité et gestion des risques : - Impulser la culture qualité au sien du service et mettre en oeuvre une démarche continue d'amélioration de la qualité et de sécurité des soins : FSEI, satisfaction des patients, audits, EPP, RMM, démarche de certification des établissements de santé. - Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins : droits et information des usagers, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des divers risques encourus par le patient - Créer et animer différents groupes de travail en fonction des besoins et des objectifs définis. - Développer une réflexion éthique - Assurer le suivi des indicateurs nécessaires à l'analyse de l'activité et à l'évaluation de la qualité de prise en charge du patient. (Taux de réadmission, refus par manque de place ) - Participer aux commissions et aux groupes de travail institutionnels.

COMPETENCES REQUISES La formation et/ou les qualifications requises : - Diplôme Cadre de santé

Les connaissances particulières requises: - Connaissances des protocoles médico-soignants de la structure et des procédures administratives. - Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes. - Connaissances des textes réglementaires régissant les professionnels de son service et de la charte organisationnelle. - Organisation et gestion d'une unité de soins - Management d'équipe. - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels utiles à la fonction d'encadrement en réanimation. (ICCA, Algitime Excel, Word). - Connaissance des référentiels métiers. - Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets. - Maitrise de la gestion des conflits. - Maitrise de la conduite de réunions.
Les qualités professionnelles requises: - Sens des responsabilités et positionnement - Autonomie et esprit d'initiative. - Capacité d'écoute et empathie. - Capacité pédagogique. - Capacité à travailler en collaboration. - Disponibilité. - Ethique professionnelle.
PARTICULARITES DU POSTE Horaires: - Poste en journée de 9h à 17h du lundi au vendredi. - Participation aux astreintes en semaine et en week-end selon un roulement établi à l'année.
Exigences physiques: /
Divers: / Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Direction des Ressources Humaines Avenue Simone Veil 31806 SAINT-GAUDENS Cedex

Annonce n°366676 publiée le 14/08/2026 par un
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14/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

Allier | n°366679 |

Descriptif du poste :

Identification du poste: Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. lié au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude: Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°366679 publiée le 14/08/2026 par un
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13/08/2026 - Cadre Supérieur de santé/ Cadre de Pôle75G07 – 10è arrondissement GHU Paris Psychiatrie et neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°366441 |

TEMPS DE TRAVAIL: 100% STATUT : Cadre de pôle / cadre supérieur de santé GRADE : Cadre supérieur de santé paramédical Cadre de pôle LIEUX DE TRAVAIL : Pôle 75G07 Psychiatrie adulte sectorisée ORGANISATION DE TRAVAIL : Intra hospitalier / Paris 10ème Extra hospitalier / Paris 10ème
HORAIRES: Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l'institution Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi - 19 RTT - 28 CA

Candidatures à adresser

Le cadre de pôle participe aux permanences de l'encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h

CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr Publié le 13 août 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PERRAY VAUCLUSE. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

« Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail » DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle G07 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire (médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux) est à la disposition de la population accueillie.

Le pôle comporte un dispositif comprenant 11 unités fonctionnelles :

Le service hospitalier est regroupé sur le site Hauteville, 24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Il se compose de 3 unités d'hospitalisation à temps complet composé :

Le CAP - centre d'accueil permanent- situé au RDC dispose de 10 lits d'hospitalisation. Avec l'accueil 24h/24, l'évaluation clinique et l'orientation des usagers, le CAP propose des prises en charge intensives et de courte durée pour répondre à des situations d'urgence et de détresses aiguës.

Les unités ETIENNE TRILLAT et CONSTANCE PASCAL se trouvent aux étages. Elles disposent chacune de 22 lits d'hospitalisation. Elles accueillent des personnes en souffrance psychique en soins libres ou en soins sous contraintes.

L'EMPSA -équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé- est basée au 4è étage du site Hauteville

Cette équipe vise à maintenir la personne âgée de 70 ans et plus à domicile dans les meilleures conditions, en réduisant le recours par défaut aux urgence hospitalières et en renforçant la coordination entre les acteurs. Elle a des missions d'évaluation, d'orientation et de prévention, et met aussi à disposition son expertise pour des formations et des analyses pluridisciplinaires.

L'extra hospitalier est regroupé sur le site Sampaix, 21-22 rue Lucien Sampaix, 75010 Paris CMP -Centre Médico-Psychologique-

Il propose des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des consultations de thérapie familiale et autres thérapies spécialisées. Des visites à domicile sont effectuées avec si nécessaire la présence d'un médecin à titre préventif, de soutien ou pour les perdus de vue. Centre de réhabilitation La passerelle :

Il accueille exclusivement les patients souffrant de schizophrénie dans un but de réhabilitation psycho-sociale. Il utilise différents outils spécifiques de remédiation cognitive. Il met en uvre des programmes d'éducation thérapeutique du patient. Atelier thérapeutique :

Il accueille les patients stabilisés, ayant un projet de réinsertion socioprofessionnelle en milieu protégé (ESAT) ou en milieu ordinaire. Les patients bénéficient aussi d'autres activités thérapeutiques utilisant différents médiateurs tels l'informatique, l'ergothérapie CATTG -centre d'accueil thérapeutique de groupe- Sampaix :

Il propose diverses activités aux patients stabilisés ayant besoin d'un étayage en vue du maintien de la stabilisation clinique ou du maintien de l'autonomie. Le CATTG Denise Grey est situé au 7-12 rue du Buisson St Louis, 75010 Paris Cette structure a pour rôle de prévenir les troubles psychiques et cognitives de la personne âgée grâce à des ateliers mémoire, de prendre en charge des personnes âgées souffrant de troubles démentiels et dépressifs en leur offrant de participer à différents ateliers.

Le foyer Les Gobelins est situé au 7 rue des Gobelins, 75013 Paris

Cette résidence sociale accueille 16 résidents, avec le soutien d'une équipe qui harmonise le fonctionnement collectif, veille à la bonne prise du traitement, organise les projets d'accompagnement, et stimule les capacités.

Les urgences psychiatriques sont intégrées au SAU LARIBOISIERE, 10 rue Ambroise Paré, 75010 Paris

En partenariat avec l'hôpital Lariboisière et Fernand Widal, les urgences psychiatriques ont pour mission l'accueil, l'évaluation et l'orientation des patients présentant des troubles psychiatriques. Les équipes sont basées au sein de l'USM (Unité de Santé Mentale).

DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques.

MISSIONS DU POSTE Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Participer aux instances décisionnelles du pôle (bureaux de pôles) Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles

Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle : préparer et participer aux négociations budgétaires, à l'évaluation des besoins Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes. Organisation et gestion des soins Gestion de la qualité et de la sécurité Missions en lien avec le projet d'Etablissement Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques

ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de pôle :

Manage des ressources humaines paramédicales

Participe à la définition, à la mise en uvre et l'évaluation des projets spécifiques au pôle

Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif

Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales Favorise la formation des professionnels et des étudiants

Garantit le respect et l'application de la réglementation en vigueur Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Évalue les pratiques paramédicales. Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients

ACTIVITE PONCTUELLE: Participation à la pemanence de l'encadrement sur le GHU (environ 3 weekends et 1 jour férié par an)

PROFIL Diplôme de Cadre de sante Expérience dans le management Connaissance de la législation hospitalière, Maitrise des outils informatiques Capacité à argumenter et à négocier, Capacité à gérer les conflits et le stress,

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire: Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Travailler en équipe pluridisciplinaire Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Qualités requises: Savoir travailler en équipe Savoir s'adapter Savoir fédérer Savoir gérer son stress Être loyal Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°366441 publiée le 13/08/2026 par un
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12/08/2026 - Responsable des soins H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

Sarthe | n°366391 |

Les Centres Hospitaliers de Montval-sur-loir et du Lude recherche leur nouveau Responsable des soins H/F.

La principale mission du responsable des soins est de décliner la politique de soins en lien avec les projets d'établissement et le projet médico-soignant du GHT. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins en veillant au respect de la réglementation et des bonnes pratiques en vigueur. Dans son champ de responsabilité, il garantit la déclinaison et la mise en uvre des orientations stratégiques de la politique de soins des Hôpitaux de la Sarthe. À ce titre, il assure la traduction opérationnelle des axes stratégiques du projet d'établissement au sein des deux centres hospitaliers, en veillant à leur cohérence, à leur appropriation et à leur déploiement dans les organisations et les pratiques. Il contrôle également à la conformité de l'application des directives établies par le chef d'Etablissement. Le responsable des soins est en charge de la bonne organisation des parcours patients, des soins administrés par les professionnels infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Il pilote la politique générale des soins, participe ou conduit des démarches projets et manage les équipes d'encadrement de proximité. Il fait le lien entre la stratégie des établissements, de la direction des Hôpitaux de Sarthe, du GHT, des équipes médicales sur les sites, l'ensemble des directions parties prenantes, les services supports et logistiques. Le responsable des soins travaille en étroite collaboration avec le responsable qualité pour garantir la qualité et la sécurité des soins, contribuer au déploiement de la politique qualité et assurer le suivi des démarches d'amélioration continue

Conditions de travail Poste à temps complet au forfait jour 20 RTT à l'année Repos fixe les samedis, dimanches et jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé ou Faisant fonction Rémunération : correspondant à la grille indiciaire du grade Gardes administratives selon le tableau des astreintes

Fiche de poste disponible sur demande. CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR BUREAU DES PROFESSIONNELS 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR rh@ch-montvalsurloir.fr

Annonce n°366391 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé > CDD

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18/09/2026 - 1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 « Unité d'Hospitalisation APOLLINAIRE » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

18/09/2026 - CADRE DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

16/09/2026 - CADRE DE SANTÉ en EHPAD (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

16/09/2026 - Cadre de santé (H/F)). (MCO SITE GEVAUDAN Marvejols)

15/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens (Centre hospitalier Albi)

15/09/2026 - Cadre socio-éducatif (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

14/09/2026 - Cadre de santé responsable d'unités de soins et d'hébergement (E.H.P.A.D. Ernée)

14/09/2026 - CADRE DE SANTE - DE JOUR - UNITE DE SOINS CONTINUS (Centre hospitalier Brignoles)

11/09/2026 - CADRE DE SANTE HOSPITALIER H/F (Hopital d'Instruction des Armées BEGIN SAINT-MANDE)

10/09/2026 - CADRE DE SANTE -CDD de remplacement (Hôpital SAINT PIERRE DE BOEUF)

08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- USMP (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

07/09/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

07/09/2026 - CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

07/09/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

03/09/2026 - Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD) (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

02/09/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

28/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR et USLD (Centre Hospitalier Nontron)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

19/08/2026 - Cadre de santé pôle personnes âgées H/F (EHPAD Bagard)

19/08/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

17/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

14/08/2026 - 1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

14/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

13/08/2026 - Cadre Supérieur de santé/ Cadre de Pôle75G07 – 10è arrondissement GHU Paris Psychiatrie et neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

12/08/2026 - Responsable des soins H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)