Emploi Cadre de santé : CDD toutes les offres de la région 2

05/02/2026 - Cadre de sante - EAA (Espace Accueil Adolescents Besancon)

Doubs | n°346066 |

Le Centre hospitalier de Novillars recrute un·e cadre de santé à temps plein (100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement, ou pour un CDD de 6 mois renouvelable, au sein de l'Espace Accueil Adolescent du pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Le poste pérenne est à pourvoir au mois de mars.

La date limite des candidatures est fixée le 27 février 2026.

Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein de l'unité de soins en veillant à la qualité et à la sécurité des soins. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

QUALIFICATIONS: Diplôme de Cadre de santé

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à [email protected]

Pour tous renseignements, contactez Eric DURAND, Cadre Supérieur de Santé [email protected] 03.81.60.72.33

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines [email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°346066 publiée le 05/02/2026 par un
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05/02/2026 - Cadre de santé en extrahospitalier - CDJ Selestat - CDJ Obernai (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°346075 |

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur un poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé en secteur extrahospitalier.

Le poste est réparti entre le Centre de jour Liberté à Sélestat (60 % du temps de travail) et le Centre de jour d'Obernai (locaux du GHSO / 40 % du temps de travail). Le poste est à pourvoir à compter du 4 mai 2026. Vous aurez comme missions principales de :

Mettre en uvre et accompagner la politique institutionnelle et la politique de soins visant à améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des soins au sein du pôle et de l'unité de soins. Mise en uvre, suivi et gestion du projet du pôle

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins en cohérence avec le projet de service ou d'établissement. Établir les objectifs du service.

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de sante

Développer une vision parcours de la prise en soins du patient

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service.

Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées : 1. Compétences techniques :

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques. 2. Aptitudes professionnelles :

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité. Expérience souhaitée :

Expérience de cadre souhaitée de 1 à 3 ans, débutant accepté en fonction du profil

Expérience en milieu psychiatrique souhaitée (IDE ou CS) connaissance des procédures administratives

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel.

Annonce n°346075 publiée le 05/02/2026 par un
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04/02/2026 - Cadre de santé PUI-Stérilisation H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Gard | n°345914 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places sur le site principal regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;
344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un cadre de santé au sein du service PUI/Stérilisation. Fiche de Poste

Cadre de santé: PUI Stérilisation

Pôle GENIE MEDICAL Organisation du temps de travail Repos fixes

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). Environnement Bureau au sein de la PUI Ergonomie du poste Poste assis sans manutention de charge Travail sur écran

Permanence des soins Permanence de cadre le weekend, en semaine - (nuit sur volontariat) selon le roulement établi

FONCTIONS GENERALESDEFINITION DU POSTE

Organise et coordonne l'activité médicotechnique dans une démarche qualité, en concertation avec le pharmacien chef de service et les pharmaciens des différents secteurs
Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du service et participe à la formation du personnel
Participe à l'élaboration et met en uvre le projet de service dans un souci d'efficacité et d'économie
Est garant du respect des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et procédures propre à la spécificité de chaque secteur
Se tient informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions pharmaceutiques.

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Met en uvre et coordonne les organisations en collaboration avec le chef de service

Propose une organisation de service en cohérence avec les missions de chaque secteur
Formalise et met en uvre les organisations de la PUI dans le respect des objectifs définis
Coordonne les activités et les missions de la PUI
Contrôle et sécurise la bonne réalisation des prestations
Propose, formalise, communique et met en uvre des organisations ajustées validées par le pharmacien gérant

2) Manage, encadre et anime les équipes dont il a la responsabilité

Anime, mobilise et fédère les équipes
Communique et échange avec les équipes sur les projets de la structure, les consignes, les procédures et bonnes pratiques
Assure le relais de l'information et de la communication avec le pôle et les différents partenaires dans l'institution
Organise et suit l'intégration des nouveaux professionnels en concertation avec les pharmaciens

3) Gère et participe au développement des compétences

-Définit les profils de poste et les compétences requises de chaque secteur en concertation avec les pharmaciens

Participe au recrutement du personnel pharmaceutique
Organise et accompagne les parcours professionnels
Met en place des démarches d'EPP
Evalue les professionnels

4) Anime la démarche qualité et la gestion des risques définie par la politique qualité de l'établissement et du service

S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité
Elabore et participe à l'écriture et à la validation de procédures
Met en place des plans d'action de prévention en cohérence avec le plan d'action qualité

5) Gère l'information, les moyens et les ressources du secteur

Organise les ressources matérielles
Propose des actions sur les RH et ressources matérielles
Suit des indicateurs de pilotage d'activité
Elabore des rapports d'activité
Participe à la gestion médico-économique des produits de santé

6) Met en place et anime des projets de service

Met en ouvre le projet de service par la définition des organisations en collaboration avec le chef de service
Assure le lien entre le personnel de la PUI et les pharmaciens :

Participe aux staffs d'encadrement

Conduit des réunions de service avec les agents médicotechniques pour la mise en uvre des projets

Fait un point après chaque réunion de service avec le chef de service et si besoin propose des actions correctives pour validation

Communique aux pharmaciens les résultats des indicateurs d'activité et les évaluations des organisations mises en place

QUALITES PROFESSIONNELLES

Communication/relations interpersonnelles
Disponibilité
Dynamisme
Capacité à la prise de décision et autonomie
Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
Capacité d'analyse et d'adaptation
Sens de l'organisation

RELATIONS HIERARCHIQUESASSURE SES MISSIONS SOUS LA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE DU

Cadre supérieur de pôle
Directeur des Soins
Directeur

ORGANISE LES MISSIONS ET LE CONTROLE DES ACTIVITES DES PERSONNELS DE LA PUI

Médicotechnique
Secrétaires
Agents de stérilisation
Magasiniers
Agents de service hospitalier

RELATIONS FONCTIONNELLESINTERNES AU SECTEUR

Chef de service
Pharmaciens
Internes

EXTERNES AU SECTEUR

Chef de pôle
Les différents services du C.H.ALES : soignant, technique, médicotechnique, logistique, économique et informatique
Les différentes directions et la santé au travail
Les cadres des différents services de l'établissement.

-

EXTERNES A L'ETABLISSEMENT

Les différents laboratoires ou fournisseurs
Les cadres préparateurs d'autres hôpitaux

FORMATION

Dans une pharmacie à usage intérieur, chacun des membres du personnel doit bénéficier d'une formation initiale et continue adaptée aux taches qui lui sont confiées.

Annonce n°345914 publiée le 04/02/2026 par un
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04/02/2026 - Cadre Supérieur de Sante - Pôle Extra-Hospitalier (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°345917 |

Personnes concernées :

Les cadres supérieurs de santé.
Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

TEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle
GRADE: Cadre Supérieur de Santé
PERIMETRE: Pôle Extra-Hospitalier
QUOTITE DE TRAVAIL: Temps plein
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1: directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+2: chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le Pôle regroupe: 5 CMP Pivots et 5 CMP relais

secteur Bourges-Sancerre : CMP Pivot Bourges et CMP relais à Sancerre,
secteur Bourges-Aubigny CMP Pivot Bourges et CMP relais à Aubigny,
secteur Vierzon-St Florent : CMP Pivot Vierzon et CMP relais à St Florent,
secteur Orval Baugy : CMP Pivot Orval et CMP relais Baugy, 2 antennes à Dun et à Sancoins,
secteur Issoudun-Lignières : CMP Pivot Issoudun et CMP relais à Lignières.

Les CMP Pivots et relais déclinent leurs activités de proximité à la population du département du Cher et des cantons sud et nord de la ville d'Issoudun (Indre).

Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG).

8 Hôpitaux de Jour, 106 places: Bourges (Louise Michel et Gustave Ferrié), Vierzon, Issoudun, Lignières, Orval, Baugy, Sancerre.

Activités complémentaires

la Psychiatrie de liaison (CH de Vierzon, de St Amand et d'Issoudun),
1 Equipe Mobile Psychiatrie Précarité,
la PASS Psy,
1 dispositif de soins psychiatriques (DSP) à l'unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP) de la maison d'arrêt de Bourges,
1 centre de consultation spécialisée en psycho traumatologie sur Bourges.

Une équipe de 5 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
En cohérence avec le projet d'établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, PASS Psychiatrie, Centre de psychotraumatologie.
Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc) en lien avec les cadres de santé.
Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les maisons de retraite, Centre de polyhandicap, Foyers de mère isolée, services et associations d'aide aux publics vulnérables : Association Espoir 18, Association Le Relai, Résidences accueil et Pensions de familles, CCAS, Association de représenants des usagers, etc
Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental, Bailleurs sociaux, Partenariat Santé / Justice (SPIP) / Forces de l'ordre, etc
Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenants au sein du pôle.
Participe au suivi et au contrôle de la gestion budgétaire du pôle : pour le compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, pour l'enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun.
Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
Animer et manager de manière participative et bienveillante.
Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
Être capable de gérer les conflits.
Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
Répartir efficacement l'allocation des ressources.
Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°345917 publiée le 04/02/2026 par un
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04/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Loir-et-Cher | n°334367 |

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir: dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération: selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Candidatures et C.V. sont à adresser à: Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél: 02.54.71.20.00.
Adresse mail: [email protected]

Annonce n°334367 publiée le 04/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITÉ AMBULATOIRE et STOMATOLOGIE – PÔLE NEURO SAINTE-ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345846 |

Temps de travail: Forfait cadre
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: CS en Unité Ambulatoire et en service de stomatologie
Lieux de travail: Pôle Neuro Sainte Anne pour l'unité Ambulatoire Modulaire 102 pour le service de stomatologie
Organisation du travail: Repos fixes Samedi/Dimanche

Horaires de jours - Forfait cadre 7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17h à 20h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde) Poste à pourvoir dès maintenant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

LE PÔLE NEURO SAINTE-ANNE

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels.

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 12 cadres. 5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes

L'UNITE AMBULATOIRE MEDICO-CHIRURGICALE ET INTERVENTIONNELLE :

Comprend 12 places, elle est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 18h30. Vous managerez une équipe composée de :

5 ETP IDE et 2 ETP AS et ASH. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge polyvalente de patients de : neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle, douleur chronique, stomatologie, chirurgie maxillo faciale.

LE SERVICE DE STOMATOLOGIE :

Comprend 6 fauteuils, il est ouvert du lundi au vendredi de 8h30-17h. Vous managerez une équipe composée de :

1 ETP IDE et 3 ETP AS. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients polyhandicapés moteurs ou psychiques nécessitant des soins dentaires au fauteuil ou sous anesthésie générale.

ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE et EN SERVICE DE STOMATOLOGIE Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle universitaire,
Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
Participer à l'optimisation de la prise en charge des patients ambulatoires et des J0,
Participer à la régulation quotidienne du flux patients,
Coordonner les parcours de prise en charge et travail en réseau avec les différentes structures médico-sociales,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels,

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans l'unité ambulatoire et dans le service de stomatologie.

Annonce n°345846 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) RÉANIMATION - UNITÉ DE SOINS CONTINUS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345852 |

Temps de travail: Forfait cadre
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé réanimation Unité de soins continus
Lieux de travail: Pôle Neuro Sainte Anne, deuxième étage : plateau soins techniques
Organisation du travail: Repos fixes Samedi/Dimanche
Horaires: Horaires de jours en 7H48 - Forfait cadre : 19 RTT, 28 CA
Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17h à 20h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)

Poste à pourvoir dès maintenant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

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LE PÔLE NEURO SAINTE-ANNE

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels.

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 12 cadres. 5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes LE SERVICE DE REANIMATION ET L'UNITE DE SOINS CONTINUS :

Comprennent respectivement 10 et 12 lits. Vous managerez une équipe composée de :

42 ETP IDE dont 1 IDE référent, 32 ETP AS et 7 ETP ASH. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients présentant ou ayant un risque élevé de défaillance vitale neurologique (hémorragies méningées, hématomes intra et extra cérébraux, AVC, prises en charge post opératoires ).
Ils accueillent des patients en urgence : grande garde de neurochirurgie (1jour /6) et urgence neurologique (24H/24 et 7jours /7) dans le cadre de la PDSES.

ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE REANIMATION et UNITE DE SOINS CONTINUS Cadre de santé, vous souhaitez :

Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients
Participer au staff et à la régulation quotidienne du flux patients
Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
Travailler en collaboration avec IDE référent autour de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants
Travailler en collaboration avec le logisticien dans le suivi des équipements
Intégrer un pôle universitaire,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de réanimation et l'unité de soins continus.

Annonce n°345852 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Faisant-Fonction - Pôle RS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°345881 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé, ou Faisant-Fonction, pour le Pôle RS, à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Le Cadre Supérieur de Santé (CSS) est le collaborateur du Directeur des Soins. Le CSS du pôle RS intervient dans la transversalité sur l'ensemble des services de l'établissement. Il est garant de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il prend en compte les politiques de santé, leur évolution et la maitrise des coûts dans les choix budgétaires. Il organise la gestion des ressources humaines permettant d'assurer l'activité dans les services. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste :

Organiser et animer les trios de Pôle et les réunions d'encadrement du Pôle RS

Coconstruire le projet d'établissement avec le directeur et le chef du Pôle RS Participer aux réunions de cadre supérieur de santé Participer au dialogue de gestion Participer au DRH du Pole

Planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités de soins et les activités paramédicales du pôle en s'assurant, dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des moyens et équipements dédiés

Accompagner les cadres et les professionnels dans la formalisation et la mise en uvre des projets des services, de soins, d'établissement par une communication et un suivi des projets

Collaborer étroitement avec les cadres de proximité et contribuer à la gestion efficiente des ressources

Favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe pluridisciplinaire

Participer à l'acculturation des professionnels du Pôle RS à la démarche de certification Assurer l'entretien professionnel des agents

Assurer le remplacement du cadre du Pool de remplacement et vice versa

Ref: dkkstwmfnu

Annonce n°345881 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD du PAYS de BRIVE BRIVE LA GAILLARDE)

Corrèze | n°345895 |

L'EHPAD du Pays de Brive est un EHPAD public qui fait partie de la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze. Il a une capacité de 262 lits avec 2 sites : Brive (160 lits) et Malemort (102 lits).

Sur le site de Brive, l'accueil est organisé en sept unités : quatre unités de 30 à 32 lits d'hébergement classique et trois unités de vie protégée de 12 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

Sur le site de Malemort l'accueil est organisé en quatre unités : 2 unités de 35 à 36 lits d'hébergement classique, 1 unités de 17 lits d'hébergement classique et une unité de vie protégée de 14 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

L'EHPAD gère aussi un PASA de 14 places (Pôle d'activités et de soins Adaptés) mutualisé sur les deux sites.

Le cadre de santé interviendra sur les deux sites de l'EHPAD du Pays de Brive (site de Brive et site de Malemort). Son périmètre d'intervention sur les 2 sites esLes services des Unités de vie protégée (36 lits sur le site de Brive et 14 sur le site de Malemort)

Le service Blanchisserie (localisé sur le site de Brive et qui gère le linge des résidents pour les 2 sites) Le service de Nuit des 2 sites

Un temps est également dédié au projet de construction du village Alzheimer de 84 lits en 6 maisonnées de 14 chambres Catégorie A

Type du contrat: MUTATION-DETACHEMENT-CDD (nomination/mise en stage rapide)
Date de disponibilité souhaitée: A compter du 1er mars 2026

Les candidatures (comprenant lettre de candidature + CV + diplômes + 3 dernières fiches de notation) sont à adresser à Madame la Directrice : Isabelle GIBIAT- Directrice - ([email protected])

EHPAD du PAYS de BRIVE 2, Boulevard Roger Combe -19100 BRIVE LA GAILLARDE

Pour plus de détails merci de vous référer à l'annonce parue sur le site intenret de l'établissement.

Annonce n°345895 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE GENERALE ADULTES (H/F) (Etablissement Public de Santé secteur Psychiatrie Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°331410 |

Le CENTRE HOSPITALIER de DIGNE LES BAINS recherche un CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE ADULTES (H/F) : Poste à pourvoir dès que possible. Psychiatrie générale adulte secteur intra hospitalier HORAIRES : Repos fixes - forfait

Journée: 8H/16h18, 8H30 / 16H48, 9H / 17H18,

Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées,

Participation aux gardes Cadre de santé du Centre Hospitalier de Digne les Bains du samedi de 9h à 17h. RELATIONS HIERARCHIQUES :

Le Cadre de Santé du secteur de la psychiatrie adulte travaille sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Santé du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur Délégué de site,

Le Cadre de Santé exerce son autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels para médicaux travaillant au sein de l'unité dont il a la responsabilité.

COMPETENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTESAVOIR FAIRE

Piloter, animer, communiquer, mettre en place des facteurs de motivation pour une ou plusieurs équipes,

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités, Organiser une (des) unité(s), un (des) service(s),

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et mettre à disposition les ressources matérielles nécessaires,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétences,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles / modes opératoires,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles,

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, Travailler en équipe / en réseau

SAVOIR ETRE

Maîtrise de soi Sens critique et analyse des situations Sens des priorités Capacités de décisions et qualités de ces décisions Créativité Dynamisme Objectivité Respect et tolérance Adaptation au changement Disponibilité Exigence d'un travail de qualité Aisance dans les relations humaines Persévérance

MISSIONS ET ACTIVITES

Organisation des soins :

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité,

Répondre aux problématiques de l'unité et à la prise en charge des patients en hospitalisation libre,

Répondre à la prise en charge spécifique des patients en hospitalisation sous contrainte,

Organiser l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles,

Coordination et suivi des soins de l'unité dont il a la responsabilité,

Mise en uvre et contrôle des directives concernant les soins sous contraintes,

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de l'unité confiée, en collaboration avec les autres cadres de santé, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant,

Etre le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la règlementation,

Suivi du projet de pôle au sein de l'unité placée sous sa responsabilité,

Participation à l'élaboration du projet de soins de la psychiatrie et du projet de soins institutionnel,

Gestion des moyens et des ressources: techniques, humaines, informationnelles qui lui sont confiés,

Collaboration avec, le chef de pôle, le médecin référent du secteur et les médecins des différentes unités du pôle,

Travail en lien avec les unités extra hospitalières (CDJ, CMP) dans le cadre du suivi de la prise en charge du patient. Activités de gestion :

Gestion des moyens et des ressources: techniques, informationnelles confiés,

Gérer les stocks, les approvisionnements, matériels et équipements Relation, communication et information : Mettre en place une politique de communication,

Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, Organiser et animer des réunions,

Assurer la communication et l'information avec les personnels, les patients, leurs proches et les familles,

Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers,

Mettre en place des moyens d'information à destination des équipes.

Annonce n°331410 publiée le 03/02/2026 par un
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02/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Etablissement Public de Santé Mentale de la Guadeloupe SAINT-CLAUDE)

Guadeloupe | n°340763 |

Lieux d'affectation: -Unités d'hospitalisation du site de Pointe-à-Pitre

-Unités d'hospitalisation du site de Saint-Claude

Le cadre de nuit a la responsabilité de l'organisation de la continuité des soins de l'ensemble des unités du site concerné et de l'animation des équipes de nuit. Missions spécifiques du poste :

Gérer les effectifs soignants sur place afin de garantir des conditions de travail et de sécurité nécessaire en psychiatrie Effectuer des passages réguliers dans les unités de soins

Réaliser l'affectation des agents du service de suppléance selon les besoins (absentéisme, charge de travail)

Elaborer le planning des agents des unités dont il a la charge Manager le développement des compétences des professionnels Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation Accueillir les nouveaux arrivants et stagiaires

Favoriser l'implication des équipes de nuit dans les projets des unités et les projets institutionnels

Coordonner les activités de soins entre le jour et la nuit en lien avec les cadres des unités de jour

Mettre en place des réunions régulières et spécifiques avec les agents de nuit

Organiser et participer aux réunions avec les cadres et les équipes de jour, réunions institutionnelles

Être garant du respect des protocoles et procédures, contrôler leur application, ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Maintenir la vigilance et signaler les non-conformités ou évènements indésirables

Accompagner et soutenir les agents et les équipes lors d'accidents du travail, situations de violence etc.

S'assurer de la mise en uvre du projet de soins et du projet qualité et gestion des risques

Suivre l'évolution des projets et les intégrer dans les pratiques de soins de nuit

Organiser et coordonner le transport et les transferts des patients si nécessaire, Assurer l'interface avec l'administrateur de garde Exercice exclusif de nuit à temps plein Candidat titulaire du diplôme de cadre de santé Expérience en management d'équipe Le dossier de candidature devra comporter :

- CV

Lettre de motivation
copie du diplôme de cadre de santé
3 dernière fiches d'évaluation
dernière décision d'avancement d'échelon

Annonce n°340763 publiée le 02/02/2026 par un
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29/01/2026 - Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé (Centre Hospitalier SAINT AFFRIQUE)

Aveyron | n°345529 |

CDD évolutif CDD de 3 mois renouvelable puis contrat pérenne Poste à pourvoir dès que possible Description de l'employeur :

Le Centre Hospitalier Emile Borel de Saint-Affrique est situé dans le sud de la France dans le département de l'Aveyron. A 1h d'Albi, 1h30 de Montpellier : le Sud-Aveyron est un territoire riche de sa culture de ses traditions et d'une nature préservée. Les différents secteurs du centre hospitalier sont :

Médecine (22 lits),
Chirurgie viscérale (5 lits),
Maternité (6 lits),
Court séjour Gériatrique (13 lits),
Unité de Surveillance Continue (4 lits),
Unité d'Hospitalisation de courte durée (2 lits),
Soins Médicaux et de Réadaptation (30 lits),
Unité de Soins de longue durée (40 lits),
EHPAD (130 lits).

Les Missions du Poste :

Conception et coordination des organisations de soins et prestations associées
Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
Gestion et développement des compétences
Animation de la démarche qualité et gestion des risques
Mise en place et animation de projets
Veille professionnelles, études et travaux de recherche

Annonce n°345529 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°330652 |

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Merci d'adresser votre candidature à :

Madame Isabelle LALYS Direction des Soins Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle Jacques Ficheux CS 30104 Route de Saint-Nicolas 02410 SAINT GOBAIN

Annonce n°330652 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°340338 |

Peuvent candidater: Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)

Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux. Présentation du service et de l'équipe :

Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :

Le Service Social Les Orthophonistes Le Service Transport des patients Missions générales :

Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
Développer les compétences individuelles et collectives
Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité

Connaissances particulières :

> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte

> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier

> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap

> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

Qualités professionnelles :

> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie > Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle > Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité > Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique: Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins

Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical

Annonce n°340338 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Cadre de Santé en psychiatrie adultes (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Loire-Atlantique | n°345268 |

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de santé paramédical en psychiatrie adultes à compter du 1er avril 2026

en CDD de 6 mois renouvelable, CDI, détachement ou mutation à 100 %

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
Sens de la communication écrite et orale
Méthodologie d'analyse de situation
Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
Gestion du stress

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais

Annonce n°345268 publiée le 29/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°329081 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329081 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - Néonatologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°343347 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service de Néonatologie. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°343347 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

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28/01/2026 - Cadre supérieur de sante - Pole Anesthésie Bloc Chirurgies (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°343992 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre supérieur de sante.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°343992 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé à la Pharmacie (Centre Hospitalier Avignon)

Vaucluse | n°345149 |

Veuillez postuler à l'offre et créer votre profil.

Vous pouvez prendre contact avec madame BREYSSE Vérane, Cadre Supérieur de Santé chargée de missions à la Direction des Soins par mail au [email protected]

ou le secrétariat de la Direction des Soins par mail au [email protected] ou au 04 32 75 35 81

Annonce n°345149 publiée le 28/01/2026 par un
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27/01/2026 - Cadre de santé - Pôle Médecine Spécialisée Cancérologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°345429 |

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole

Le Pôle de Médecine Spécialités et Cancérologie assure la prise en charge des patients atteints de pathologies cancéreuses et/ou relevant des spécialités médicales citées ci-après. Les services : 3 services d'hospitalisation conventionnelle :

o Au 3ème étage: pneumologie, hépato-gastro-entérologie et addictologie, hématologie et oncologie,

1 service d'hospitalisation de jour d'hématologie oncologie (3ème étage) 1 service d'HAD (4ème étage)

1 unité de lieu qui regroupe les mesures du plan Cancer « ERMIOS » (4ème étage)

Les services de consultation, d'exploration fonctionnelle et d'endoscopie relevant des spécialités du pôle Le service de radiothérapie (2ème sous-sol) Le service de médecine nucléaire (Bâtiment St Hélène) L'UDSP (EMDSP interne et externe) et CETD (4ème étage)

Lits et/ou places: 137 lits et/ou places (hors HAD)
ETP non médicaux: 288.27 ETP paramédicaux

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec le CS de l'oncologie hématologie HDJ

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS

Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle et aux bureaux de pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels paramédicaux du service 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations
Relations fonctionnelles avec le chef de pôle, les chefs de service et les directions de l'établissement, le service de la formation continue, la pharmacie, les laboratoires, le DIM- l'EMS et les différents services de maintenance et de logistique, l'EOH.
Relation de collaboration avec les cadres de santé paramédicaux des unités de sins, les instituts de formation.
Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service, les ASH.
L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient

Annonce n°345429 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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27/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé (E.H.P.A.D. Monistrol-sur-Loire)

Haute-Loire | n°345432 |

ETABLISSEMENT ET GROUVERNANCE :

L'EHPAD « l'âge d'or » à Monistrol-sur-Loire (43120) est un EHPAD public composé de 93 lits (82 en EHPAD et 11 UVP).

Cette jolie ville de 8 900 habitants (INSEE, statistiques 2020) vous permettra de rejoindre rapidement les grandes villes environnantes :

à 20 minutes de Firminy (42700),
à 30 minutes du Puy-en Velay (43000),
à 35 minutes de Saint Etienne (42000).

Les +

Congés: 25 CA + 19 RTT (si forfait cadre) + jours fériés selon le calendrier.

Si le candidat est titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), alors prime de service annuel.

Le cadre de santé est membre du comité de direction et participe au CoDir chaque semaine, aux côtés du médecin coordonnateur (à 0,50), de letapos;attaché detapos;administration hospitalière (1 ETP) et de letapos;adjoint des cadres (1 ETP).

Les points forts de letapos;équipe de direction sont la confiance réciproque et le dialogue facilité.

Le/la cadre de santé sera intégré(e) et accompagné(e) par une équipe médico-administrative dynamique et aidante.

« Letapos;EHPAD de Monistrol-sur-Loire est un établissement à taille humaine, dans lequel les personnels ont à cur detapos;offrir aux personnes accueillies un accompagnement de qualité ».

Réussite 2025: Réalisation de letapos;évaluation qualité de la HAS 2025 avec une réussite collective : (Résultat : 3,77/4).
Axe de progrès 2026: Amélioration continue de la communication entre les professionnels.

Les projets majeurs à venir

Réalisation de la coupe PATHOS 1er semestre 2026.
Le projet architectural de letapos;EHPAD detapos;ici 2 à 4 ans (étude en cours).
Le projet detapos;établissement 2027-2031 est en cours detapos;écriture en 2026.

Les challenges du directeur

Fédérer les nouveaux membres du CODIR autour de projets communs sans écraser les individualités
Favoriser le management soignant intergénérationnel bienveillant.

MISSIONS ET ACTIVITES DU CSS :

En concertation étroite le directeur, ses missions sont les suivantes :

La conception, la mise en uvre et letapos;organisation detapos;un projet de soins pluriprofessionnel articulé dans une filière detapos;accompagnement de la personne âgée sur le territoire 42-43 :

Il participe à letapos;écriture et à letapos;élaboration du projet detapos;établissement 2027-2031 et fait vivre les valeurs detapos;ouverture sur le territoire en collaboration avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire.
Il établit les objectifs de soins à prioriser dans chaque service (UVP-EHPAD), en lien avec le projet detapos;établissement.
Il travaille en équipe pluridisciplinaire (medCo, Psychologue, et AAH) pour faire vivre le projet detapos;établissement et assurer une continuité facilitée de letapos;accompagnement de la personne accompagnée du domicile à letapos;hébergement.

Letapos;animation et letapos;encadrement des équipes

Il organise, planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation
Il gère le personnel en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des habitants et anticipe les besoins en ressources humaines sur les différents pôles.
Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes et prévoit leur montée en compétences.
Il communique les informations en cours et sollicite les différents professionnels dans la compréhension des situations, aussi bien à domicile, que lors de rencontres des partenaires du territoire.

La coordination et la planification de letapos;activité En concertation avec le médecin coordonnateur :

Il gère le suivi des mouvements des personnes accompagnées.
Il organise letapos;entrée de la personne accompagnée en respectant ses habitudes de vie.
Il rencontre les familles avec le directeur et/ou le médecin coordinateur.
Il identifie les demandes, il recense les besoins et répartit les moyens matériels au sein des différents services.
Il initie des projets, les communique, les construit avec les professionnels, les met en uvre et les évalue.
Il coordonne le suivi des prestations dispensées et setapos;inscrit dans une démarche detapos;ouverture sur le territoire.
Il participe aux différentes commissions (commission restauration, commission éthique etc.) et réunions internes et externes et met en uvre les décisions prises.
Il communique, anime et motive les différents professionnels.

Qualité, sécurité et gestion des risques

Il veille au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelle (logiciel AGEVAL)

Il participe à la démarche qualité et à la gestion des risques et à letapos;actualisation du PAQ

Il participe activement à la préparation de letapos;évaluation qualité de la HAS programmée en 2030.

Il contribue à la prévention des événements indésirables (EI)

Assurer le suivi des indicateurs qualité et des audits internes

Le contrôle et letapos;évaluation de la qualité des prestations dispensées

Il assure le suivi et contrôle la qualité et la sécurité des soins des équipes paramédicales dans letapos;accompagnement des habitants et des bénéficiaires au quotidien
Il conçoit, formalise, évalue et adapte des protocoles et procédures relatives aux divers soins, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, letapos;Attaché detapos;Administration Hospitalière et le directeur.

La formation, le développement et le transfert des compétences

Il organise letapos;accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières.
Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels.
Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives.
Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet detapos;établissement.
Il fait preuve de créativité et il est source de propositions detapos;accompagnement novatrices de la personne accompagnée.
Il développe une veille sur son activité afin detapos;assurer letapos;évolution de ses propres compétences et setapos;inscrit dans des réseaux de territoire, de groupe de travail ou de

Le développement du réseau professionnel

Il anticipe les besoins des populations que letapos;établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs
Il participe aux différentes réunions de travail dans le cadre de la filière gériatrique ondaine et à la construction du GTSMS en lien avec des différents acteurs médicaux, paramédicaux, sociaux et associatifs du territoire
Il participe aux forums professionnels organisés par divers centres ou instituts de formation pour faire connaître les métiers detapos;accompagnement et la manière dont letapos;accompagnement est mis en uvre dans la structure auprès de la personne âgée
Il participe aux différents jurys de sélection pour les entrées en formation paramédicale et participe à la construction du plan de formation annuel

Management et organisation des soins

Organiser, coordonner et superviser letapos;activité des équipes soignantes

Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation (logiciel PLANICIEL)

Assurer la continuité et la qualité des soins dispensés aux résidents

Accompagner, encadrer et évaluer les professionnels soignants

Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et remplaçants Coordination et communication

Collaborer avec letapos;équipe médicale, paramédicale et letapos;ensemble des intervenants extérieurs

Participer aux réunions institutionnelles et pluridisciplinaires

Être un interlocuteur privilégié des familles pour les questions liées aux soins Favoriser une communication efficace au sein des équipes Gestion administrative et logistique Participe aux instances (CSE, CVS et CA)

Participe à la Commission de Coordination Gériatrique (CCG) et au Comité Ethique Médico-Social 43 (CEMS43).

Participe au Comité de direction (CODIR) et est fort de proposition Participer à la gestion des stocks et du matériel médical

Contribuer au suivi budgétaire du service soins (en lien avec la direction)

Assurer la traçabilité des soins et le suivi des dossiers des résidents

Annonce n°345432 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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27/01/2026 - Cadre de Santé - HDJ Les Jardins de Capel H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

Lot-et-Garonne | n°345437 |

Le Centre Hospitalier Départemental « LA CANDELIE » est un établissement public de santé accueillant des personnes de tout âge présentant des troubles de la santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives sur le Lot et Garonne. Les missions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et hospitaliers et d'accompagnement du handicap sont réalisées grâce à des prises en charge adaptées :

en psychiatrie générale avec: Plus de 50 points de consultation en Centres Médicaux Psychologiques (CMP)des pôles adulte, infanto-juvénile et de l'adolescent : hospitalisation complète (220 lits), de jour, de nuit, accueil urgence psychiatrie de liaison ;des dispositifs d'Hospitalisation à Domicile (HAD), de réhabilitation

psychosociale, de géronto-psychiatrie ;

en addictologie: Médecine et Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) en lien avec la filière,sur le service Handisanté47 : consultations de personnes en situation de handicap,

en Maison d'Accueil Spécialisé (MAS du Seguran).

Près de 1000 agents uvrent pour accompagner une file active de 12000 patients en croissance continue Description du poste :

Le rôle du Cadre de Santé est d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Objectifs et Missions du poste : Assurer le bon fonctionnement des unités Veiller à la qualité des soins

Encadrer, manager et animer les équipes placées sous sa responsabilité

Assurer la coordination entre les différents intervenants internes et externes aux unités Garantir la mise en place de la politique de soins

Participer aux différents projets institutionnels, de formation et aux missions transversales Activités essentielles du poste : § Soins :

Garantir la permanence et la qualité des soins en assurant la mission du service public

Organiser et établir un projet de soin infirmier en relation avec la spécificité du service et les orientations médicales Evaluer la qualité de la prise en charge des patients

Contrôler la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales

Veiller à la qualité des transmissions écrites / orales et à la tenue du dossier de soins

Assurer la gestion des lits et mouvements patients en fonction de la spécificité du service

Assurer le suivi et effectuer un bilan annuel des activités des unités de soins. § Gestion :

Du personnel :

Evaluer les professionnels en réalisant des entretiens et en fixant des objectifs personnalisés

Assurer un rôle d'animation d'équipe, veiller au respect des règles professionnelles, assurer la gestion des conflits

Planifier, animer et conduire des réunions afin de favoriser une dynamique d'équipe

Accueillir les nouveaux agents et étudiants et assurer leur accompagnement Gérer les effectifs en fonction des besoins.

du matériel locaux :

Veiller à une gestion cohérente des commandes de matériels

Participer à l'organisation des travaux tout en veillant à la sécurité des patients, du personnel et des lieux

Organiser la maintenance et le suivi de l'hygiène des locaux et du matériel en liaison avec les différents partenaires. § Relation, communication :

Collaborer avec les médecins du service et l'encadrement supérieur Participer à la diffusion de l'information institutionnelle

Favoriser les échanges avec les partenaires internes et externes. § Formation :

Coordonner, enrichir et harmoniser les moyens et les pratiques soignantes.

Accompagner l'équipe en matière de formation à partir du projet de service et des besoins identifiés au moment des évaluations.

S'engager à suivre des formations en lien avec la spécificité du service et sa fonction

CONNAISSANCES ET PRÉ-REQUIS

Détention du Diplôme D'Etat Infirmier

Détention du Diplôme de Cadre de Santé (décret 95- 926 du 18 Août 1995)

Connaissance de la réglementation sur les modalités d'hospitalisation en psychiatrie.

COMPÉTENCES REQUISES

Qualité d'écoute et de communication. Capacité à animer une équipe pluridisciplinaire. Esprit d'équité et sens du travail en équipe. Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation et de la rigueur

Annonce n°345437 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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27/01/2026 - Cadre de Santé du service de radiothérapie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°345403 |

Poste à 80 %, toutes les quotités seront étudiées.

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information) ; diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;