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11/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR LE LUC (SSR LE LUC)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le SMR au Luc.

DEFINITION

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
• Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
• Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

• Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

• Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
• Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
• Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
• Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

• Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
• Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

• Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
• Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
• Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

• Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
• Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

• Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
• Rigueur et fonction contrôle
• Recherche constante de l'équité
• Disponibilité et sens des priorités
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

• Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361487 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE CPG LE LUC (EHPAD LE LUC)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le CPG au Luc.

DEFINITION

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
• Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
• Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

• Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

• Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
• Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
• Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
• Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

• Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
• Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

• Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
• Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
• Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

• Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
• Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

• Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
• Rigueur et fonction contrôle
• Recherche constante de l'équité
• Disponibilité et sens des priorités
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

• Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361482 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE - SECTEUR DE SOINS ET ATIVITES PARAMEDICALES (EHPAD LE LUC)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier Intercommunal de BRIGNOLES-LE LUC recherche, pour son secteur EHPAD/ EMGT/EMG, un(e) cadre de santé paramédical(e). DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings Chef de service pour la gestion journalière de l'unité Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels. Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise. Horaires de travail

sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30 Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé Pour le bloc

expérience en bloc opératoire souhaitée Merci d'adresser vos candidatures à :

Mme STRANO Sandra - Cadre de pôle de gériatrie - mail : sandra.strano@chibll.fr ou au secrétariat de la direction de soins : secretddsleluc@chibll.fr

Annonce n°366302 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (Hôpital Saint-Jacques Thann)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute). Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques. L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Le service est composé de trois unités fonctionnelles : Une unité d'EHPAD 3013, d'une capacité de 30 résidents, située au dernier étage du bâtiment au-dessus des cuisines. eux unités d'EHPAD 3011/3012, d'une capacité de 24 résidents par étage, situées au 1er et 2ème étage du bâtiment annulaire. .Réaliser les commissions d'admission des résidents en collaboration avec le médecin coordonnateur. .Contacter et organiser des rencontres de pré-admission avec les familles des futurs résidents. . Relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long de leur séjour dans l'unité .Réalisation de conseil de maison avec les résidents .Participation aux conseils de vie sociale, aux commissions des menus PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé Mme Camille VIBOUD

Annonce n°366281 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE (Site de Thizy THIZY LES BOURGS)

• Rhône (69)
• Cours-la-Ville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total : - 10 lits de Médecine - 77 lits de Soins Médicaux et de réadaptation - 30 lits de soins de longue durée (USLD) - 392 lits d'EHPAD (hébergement permanent) - 35 places SSIAD (Soins à domicile) - 20 places d'Accueil de jour

Recrute sous contrat à durée déterminée, indéterminée ou voie de mutation Date de recrutement souhaitée 12/10/2026 1 Cadre de Santé Diplômé d'Etat H/F, à temps complet 100% Site de THIZY : SMR Forfait cadre 19 RTT / an Activités principales :

Organiser l'activité de soins et les prestations associées en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins des paramédicaux Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Evaluer les personnels et développer les compétences individuelles et collectives Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Veiller à ce que les personnels assurent les traçabilités requises Développer la culture du signalement et gérer les risques Participer à la gestion médico-économique Organiser et assurer le suivi de l'accueil des nouveaux agents, stagiaires

Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence Participer à la création et/ou l'actualisation des documents institutionnels (procédures, fiche de taches, etc.)

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ex. GHT Rédiger un rapport annuel d'activité Compétences requises :

Démarche, méthode et outils de la démarche d'amélioration de la qualité Sens des responsabilités Capacités organisationnelles Sens de l'anticipation Esprit d'initiative Travail en autonomie et en équipe pluridisciplinaire Capacités d'écoute, d'observation et de communication Pédagogie

Gestion de la dynamique de groupe Aptitude à la médiation Prise de distance à l'égard des événements et proposition de solutions innovantes Disponibilité Qualités humaines et relationnelles Aptitudes à l'utilisation des outils informatiques rh@chbv69.fr

Annonce n°363881 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE BIOLOGIE MEDICALE DU LABORATOIRE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le Service de biologie médicale du laboratoire.

TEMPS DE TRAVAIL

100 % HORAIRES : Forfait jours RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end et fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organisation et coordination des activités Management des équipes Gestion des équipements et consommables Pilotage de la qualité et de la sécurité Gestion de projets et amélioration continue Gestion des activités de soins

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Conduite de changement et gestion de projets Management Démarche qualité et réglementation Maitrise des équipements Compétences numériques

APTITUDES PERSONNELLES

Rigueur méthodologique et organisationnelle Capacité d'analyse, synthèse et de discernement Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Capacité à évaluer les priorités Discrétion et maitrise de soi Sens des responsabilités et capacités à fédérer et déléguer

Vacance de poste n° 79/2026 DIR SOINS

Fiche de poste à télécharger Candidatures à adresser au secrétariat de la Direction des Soins à l'attention de M. BUISSON Directeur des Soins

Annonce n°366185 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F)/ IDEC (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

• Ardennes (08)
• Chateau-Porcien
• CDD (Salarié)

Par voie de mutation ou CDD

Rattaché hiérarchiquement à la direction, le cadre de santé porte et pilote la mise en uvre des projets de service de l'établissement (projet de soins, projet de vie, projet d'animation). Son rôle est d'organiser les soins, informer et communiquer à l'équipe soignante. Il participe aussi à l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension des règles de vie de la structure. Principales missions : Porte et pilote la mise en uvre des projets de service Participe aux projets institutionnels

Organise et planifie les activités du service en fonction des moyens alloués Anime et fédère une équipe para médicale autour des projets Repère, évalue et favorise le développement des compétences

Mettre en uvre la politique qualité gestion des risques au sein du service Organise la communication interne dans son service Pilote par les résultats Assure la gestion documentaire de son service

Organise l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels

Participer au Développement Durable (management durable : écoute, gestion du planning, quotité de temps de travail, favoriser les formations, favoriser la mobilité, responsabiliser, participer à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel, favorise le respect des circuits de recyclage)

Titulaire du Diplôme de cadre de santé ou formation adaptée pour « faisant fonction » ; Expérience en milieu gériatrique appréciée ; Bonne utilisation des outils informatiques Sens de l'organisation et des responsabilités ; Savoir trancher et faire preuve d'autorité ;

Maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d'initiative et disponibilité Capacité d'écoute et de négociation Esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse

Salaire

selon grille indiciaire

Annonce n°351533 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Merci d'adresser votre candidature à :

Madame Isabelle LALYS Direction des Soins Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle Jacques Ficheux CS 30104 Route de Saint-Nicolas 02410 SAINT GOBAIN

Annonce n°330652 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Peuvent candidater

Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)

Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux. Présentation du service et de l'équipe :

• Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
• Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
• Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :

Le Service Social Les Orthophonistes Le Service Transport des patients Missions générales :

• Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
• Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
• Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
• Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
• Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
• Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
• Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
• Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
• Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
• Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
• Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité

• Connaissances particulières :

> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte

> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier

> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap

> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

• Qualités professionnelles :

> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie > Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle > Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité > Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins

Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical

Annonce n°340338 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Localisation du poste

EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris

25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTÉ SERVICE PHARMACIE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le service de la Pharmacie, Pôle Médico-technique.

TEMPS DE TRAVAIL

100 % HORAIRES : Forfait jours RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end et fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organisation et coordination des activités Management des équipes Gestion médico économique du service Participer à l'accueil, à l'intégration et encadrement des nouveaux professionnels et étudiants Gestion de projets et amélioration continue de la qualité

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

Diplôme cadre de santé ou projet d'encadrement

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Connaissance de l'organisation hospitalière, de la réglementation de la fonction publique hospitalière Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers

APTITUDES PERSONNELLES

Rigueur et vigilance Sens de l'organisation Sens du travail en équipe

Vacance de poste n° 78/2026 DIR SOINS Secrétariat de la Direction des Soins Candidatures à adresser à l'attention de M. BUISSON Directeur des Soins

Annonce n°366055 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé et/ou cadre socio éducatif (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Cadre de Santé / Encadrant Socio-Educatif Unité : 50 % SESSAD T2C - 50 % Périnatalité Poste : de jour Pourcentage de temps de travail : 100 %

Définition du poste

Ce poste s'inscrit dans une réorganisation des périmètres d'encadrement du pôle santé mentale enfants et adolescents. Il répond au besoin d'un encadrement de proximité sur deux structures aux missions distinctes, mais dont l'articulation contribue à la continuité et à la cohérence des parcours de soins et d'accompagnement des enfants et de leurs familles, de la période périnatale jusqu'à l'âge de la latence et du début de l'adolescence. Le poste est construit sur une logique de double compétence, associant l'encadrement d'une structure médico-sociale (SESSAD) et à l'encadrement d'une structure sanitaire de périnatalité (CMP et équipe mobile).

IDENTIFICATION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Direction des Soins, Directrice Médico-Sociale, Cadre collaborateur de pôle Liaisons fonctionnelles : Collectif cadre de pédopsychiatrie Médecins de l'établissement Médecin du travail et psychologue du travail Professionnels de l'ITEP Bureau des entrées, service gestion des patients, Direction de la Qualité, pôle pharmacie-hygiène DSETL Equipes pluridisciplinaires de pédopsychiatrie, services adultes intra et extrahospitaliers du CHCC Partenaires structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie, ...), médico-social et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...), PJJ, professionnels de l'insertion et de l'éducation nationale....

Présentation du service

Missions transversales communes aux deux structures : Organiser, coordonner et animer l'activité de la structure au quotidien en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge des enfants ; Encadrer, soutenir et accompagner les équipes pluri professionnelles dans l'exercice de leurs missions ; Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service, en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement ; Veiller à la qualité et à la sécurité des prises en charge et accompagnement dans le respect des droits des usagers et de leurs familles ; Assurer le lien avec les familles et les partenaires extérieurs (Education Nationale, MDPH, ASE, PMI, secteur médico-social et sanitaire de proximité) ; Participer aux instances institutionnelles et aux groupes de travail transversaux du pôle ; Contribuer au recueil et à l'analyse des données d'activité de chaque structure ; Veiller à la bonne gestion des plannings, des ressources humaines et des moyens matériels des 2 structures ;

Assurer un suivi de l'activité des structures et notamment du taux d'occupation pour le SESSAD. Accompagner la démarche qualité au sein des structures (évaluation HAS, certification).

Missions spécifiques SESSAD 4 12 ans

Coordination des interventions à domicile et en milieu scolaire S'assurer du respect des obligations de la loi 2002-2 Suivre la mise en uvre du projet personnalisé des enfants et des actions éducatives et thérapeutiques proposées par les professionnels du service ; Organiser et superviser les interventions éducatives et thérapeutiques en milieu ordinaire ; Assurer le lien entre les différents partenaires : familles, MDPH, enseignants, professionnels de santé et travailleurs sociaux ; Mettre en place des outils de suivi pour évaluer l'impact des interventions ; Accompagner les professionnels à l'utilisation du DUI Imago et notamment la mise en uvre des projets personnalisés ;

Accompagnement des familles Soutenir les familles dans la compréhension et la gestion des troubles du comportement de leur enfant ; Proposer des outils et des stratégies éducatives adaptées au quotidien familial ;

Développement du partenariat Collaborer avec les institutions locales pour favoriser l'intégration des enfants dans leur environnement de vie et d'apprentissage ; Participer à des projets transversaux avec d'autres structures (CMP, Protection de l'enfance...) Travailler avec le cadre de l'ITEP sur le parcours DITEP dont les objectifs sont la fluidité du parcours, la réduction des ruptures et situations de crise, l'adaptation continue de la réponse aux besoins (logique de parcours plutôt que logique de places) Associer, en lien avec le cadre de l'ITEP, les équipes du SESSAD et de l'ITEP à la démarche dans un objectif de décloisonnement des pratiques et de construction d'une culture commune.

Missions spécifiques Structure Périnatalité (CMP + Equipe Mobile de Périnatalité en Psychiatrie) : Encadrer l'équipe pluri professionnelle de la périnatalité et garantir la continuité de l'accompagnement des dyades et des familles suivies ; Veiller à l'articulation des interventions avec les partenaires du champ de la périnatalité (maternités, PMI, services de néonatologie, secteurs de psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant) ; Contribuer à la fluidité du parcours périnatal précoce et à l'anticipation des relais vers les structures d'aval du pôle enfant-adolescent ; Participer à la démarche de repérage précoce et de prévention en périnatalité, en lien avec les orientations du projet d'établissement ; Mettre en place et accompagner l'équipe vers le projet de relocalisation de la structure ; Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la traçabilité des interventions, dans le respect du cadre réglementaire applicable à la structure Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire pour le SESSAD Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires, sites proches Participation aux permanences de l'encadrement sur l'ensemble du CHCC (soirs, week-ends, jours fériés)

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé

Savoirs Libellé savoir Niveau requis (Connaissances générales, opérationnelles ou approfondies) Communication et relation d'aide Connaissances approfondies Conduite de projet Connaissances approfondies Droit de la fonction publique Connaissances approfondies Encadrement de personnel Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances approfondies Pédagogie Connaissances générales Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies

Savoir-faire et qualités professionnelles Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Expert Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé

Etudes préparant au métier et diplôme(s)

Cadre de santé ou cadre socio-éducatif

Risques professionnels éventuels

Déplacements et circulation Violence

Formations Obligatoire(s)

Incendie/ Soins d'urgence

Prérequis

Connaissance des logiciels IMAGO et EASILY recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°366029 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé - HJ Enfants Laxou 70% et AFTE 30% - PUPEA (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un cadre de santé pour travailler à 70% à l'hôpital de Jour Enfants Laxou et l'AFTE à 30% au Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction Cadre de Santé 70% Hôpital de Jour (HJ) Enfants Laxou 30% Accueil Familial Thérapeutique Enfants (AFTE) Secteur I01

Liaisons hiérarchiques Directeur des soins Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles Les services de soins, administratifs, logistiques et techniques du CPN, les différents partenaires du CPN et du pôle (Education Nationale, PMI, centres maternels, pouponnière du REMM, ASE, services de justice).

Equipe médicale Un médecin chef de Pôle, un médecin chef de service, praticiens hospitaliers des services de soins adresseurs pour l'HJ, praticien hospitalier responsable de l'AFTE

Horaires de travail Forfait jour, du lundi au vendredi variables sur la journée Résidence administrative CPN Laxou

PRESENTATION DES SERVICES

L'Hôpital de Jour Enfants Laxou comprend 20 places divisées en 2 sous-unités, accueillant à temps partiel des enfants de 2 à 12 ans, répartis en fonction de leur âge. Les orientations du service sont : - La prise en charge thérapeutique individuelle ou en groupe d'enfants présentant des troubles graves du comportement, des Troubles du Spectre de l'Autisme, des retards de développement, entravant la socialisation, en lien avec les familles et les partenaires du réseau. - Un travail avec des enfants n'ayant pour certains pas accès au langage et étant peu autonomes.

L'AFTE est un mode d'hospitalisation séquentiel à temps complet sur prescription médicale d'un psychiatre du CPN en famille d'accueil thérapeutique auprès d'un ou d'une assistante familiale. Il assure l'organisation, le soutien thérapeutique et le suivi de l'accueil d'enfant âgés de 0 à 10 ans. Il s'inscrit dans le dispositif de soins du PUPEA.

MISSIONS

Le cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement de la structure de soins et de l'accompagnement des professionnels de l'équipe et des stagiaires. Il est garant de la cohérence des projets de soins élaborés en équipe pluridisciplinaire. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe médicale, participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en collaboration avec les partenaires extérieurs amenés à participer au projet global des patients, assure la communication, la coordination et facilite les liens entre les différents professionnels. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées.

• Fonction conception de l'organisation des soins, de la qualité et sécurité des soins : Copiloter l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre du projet de pôle et du projet d'établissement, Participer à la réflexion du projet de soins des patients, Accompagner et contrôler les pratiques professionnelles, Participer à l'évolution des outils de soins (dossier informatisé du patient), Accompagner l'évolution des écrits professionnels en regard de la réglementation et procédures institutionnelles, veiller à la tenue rigoureuse, à la complétude et à la traçabilité des dossiers patients, Accompagner les professionnels dans l'expression de leurs besoins en formation, faciliter la mise en uvre d'actions répondant à ces besoins, Accompagner les professionnels dans la mise en uvre de projets destinés à améliorer les dispositifs de soins pour les patients, Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et sécurité des soins, Accompagner les professionnels dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement, Traiter le signalement et l'analyse des évènements indésirables, Veiller à la prévention des risques (infections associées aux soins IAS, chutes, erreurs médicamenteuses, risques liés aux dispositifs médicaux) Sensibiliser les équipes à la culture sécurité, Suivre les indicateurs Qualité relatifs à l'unité de soins, au pôle et à l'établissement, Faciliter la mise en uvre d'espaces de réflexion et d'échanges de pratiques permettant aux équipes un travail d'analyse, Participer à des actions ponctuelles de formation en lien avec les différents instituts de formation ou autres professionnels de l'enfance, Collaborer au travail de réseau sur le secteur, Assurer la mise à jour de la charte de fonctionnement de l'unité de soins.
• Fonction de gestion des ressources humaines : Mettre en adéquation les besoins et les ressources en moyens humains sur le service, Elaborer les tableaux de service, Participer au recrutement du personnel et à l'élaboration des fiches de poste, Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle, Garantir le respect de la réglementation en vigueur.
• Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service : Suivre l'activité à l'aide des différents indicateurs institutionnels, Veiller au bon état matériel des locaux et assurer des liaisons régulières avec les services techniques, Prévoir les travaux et équipements des locaux de soins de l'unité.
• Fonction information et communication : Participer aux réunions d'encadrement du PUPEA, S'appliquer à diffuser l'information aux professionnels, Faciliter le travail de communication avec les multiples partenaires du réseau, Faciliter le travail de liens avec les différents professionnels du service, Être sensible au champ de la prévention et promotion de la santé mentale.
• Fonction d'accueil et d'accompagnement des stagiaires : Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers et autres, assure le suivi et l'évaluation ; travaille en lien avec les différents instituts de formation, Favoriser la participation des professionnels de l'unité à des interventions de formation (IFSI, colloque).
• Fonction liée à la promotion et au soutien d'une activité de recherche : Susciter et valoriser des actions de recherche et des événements professionnels, Suivre les évolutions dans le domaine de la santé, des professions de la santé, des techniques et du matériel.

COMPETENCES

­ Les savoirs théoriques

Connaitre l'institution et les organisations partenaires.

­ Les savoirs faire relationnels :

Faire preuve de capacité de médiation, de négociation, Savoir gérer les conflits, Garder un positionnement d'évaluation objective de ses collaborateurs,

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés, Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources), Être identifié par les partenaires.

­ Les savoirs faire techniques

Être capable d'animer un groupe, S'approprier la démarche d'évaluation des compétences, Savoir déléguer les responsabilités tout en assurant la fonction de supervision, Maitriser les Techniques d'Information et de Communication (TIC), Maitriser l'utilisation des tableaux de bord.

­ Les savoirs faire méthodes :

Connaitre la méthodologie de projet, Connaitre la démarche et les outils qualité.

SPECIFICITES

• Accompagner la mise en uvre des nouvelles orientations du projet médico-soignant des unités, - Participer à la suppléance de l'encadrement des autres unités du PUPEA. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

28/08/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°366037 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100% Statut : Titulaire, contractuel, mutation Grade : Cadre supérieur de santé

Intitulé du poste

Cadre supérieur du pôle Psychiatrie Précarité

Lieux de travail

Site CABANIS, Ste Anne, 1 rue Cabanis ou 2 B rue d'Alésia 75014 Paris (Métro Glacière ligne 6 ou bus 62 ou 21 pour rue d'Alésia) Site LESCOT, 10 rue Pierre Lescot, 75001 Paris (face au Forum des Halles) Site LEVERT :27, rue Levert, 75020 Paris (Métro Place des fêtes ou Jourdain)

Organisation du travail

-

Forfait cadre-base 7h48 par jour (28 CA + 20 RTT) - Travail du lundi au vendredi, repos le we et jours fériés - Participation aux weekends de garde GHU (8H/20H)

Horaires

7h48 modulables en fonction des priorités institutionnelles et du pôle

Spécificités liées à la fonction

-

Connaissances pratiques en psychiatrie - Pôle extra hospitalier atypique et créatif réparti sur 3 sites parisiens requérant un forte capacité d'organisation et une mobilité régulière Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°366007 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE GM (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre Manipulateur en Electroradiologie Médicale Code métier : 05L30 (www.métiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr) DIRECTION : Direction Générale Adjointe/ Direction affaires médicales SERVICE/POLE : Secteur Imagerie Coupes (TDM/IRM) GM Pôle Inter Hospitalier Imagerie Diagnostique Radiologie Interventionnel (PIHIDRI)

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le secteur Imagerie de Coupes fait partie du service Imagerie diagnostique et radiologie Interventionnelle CHU GM. Il dispose au 1er étage : 3 scanners diagnostiques 1 scanner Interventionnel 2 IRM 1,5T 1 IRM 3T Au RDC : 1 scanner réanimations-urgences

DEFINITION DU POSTE

Fonctions et compétences conforme aux textes régissant le métier de cadre de santé. Le cadre assure la coordination, l'animation et la mutualisation des différentes équipes sous sa responsabilité, tout en tenant compte de l'évolution des organisations et des contraintes du PHIDRI et de l'institution. Le cadre est responsable de la qualité et de la sécurité des soins, de l'organisation du travail des agents au sein des équipes sous sa responsabilité, ainsi que de l'adéquation des ressources aux besoins, en accord avec la politique de soins du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Travailler en coopération et en concertation avec le CSS du pôle, les cadres du PHIDRI, les radiologues, les pôles cliniques et logistiques, la Coordination générale des soins. Planifier l'organisation du travail pour les agents sous sa responsabilité Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des agents du Pôle sous sa responsabilité. Mener une politique de développement et de gestion des compétences en lien avec les projets du pôle. Organiser l'encadrement des étudiants et l'intégration des nouveaux arrivants. Gérer le matériel, les locaux et les stocks en collaboration avec les équipes. S'inscrire dans les projets du pôle et institutionnels et s'engager dans la démarche qualité.

COMPETENCES REQUISES

Animer, mobiliser une équipe. Concevoir, piloter et accompagner un projet. Sens du relationnel, de l'écoute, de la diplomatie, de la concertation. Etablir un climat de confiance, avoir un sens relationnel développé afin d'initier un management participatif. Sens des responsabilités, arbitrer entre différentes propositions, conseiller et éclairer les décisions. Capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse. Faire preuve d'initiative, de dynamisme et de réactivité. Posséder un esprit critique constructif, innovant, force de proposition Communication adaptée afin de facilité la coordination et la complémentarité avec les autres acteurs des soins. Savoir gérer son temps pour se rendre disponible.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Cadres de Santé et personnels soignants, administratifs, ASH, du service et des autres services cliniques du site. Responsables et intervenants des différents services logistiques et administratifs. Chef de service, Responsables UF Imagerie, Radiologues et l'ensemble de la communauté médicale intervenant dans son secteur d'activité Cadre supérieur du PIHIDRI Direction des soins.

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Diplôme de Cadre de Santé ou projet professionnel de s'inscrire dans la fonction cadre de santé

Avoir le sens du service public, s'impliquer dans la vie de l'institution et s'adapter aux contraintes. Avoir un niveau informatique permettant de maîtriser les différents logiciels de gestion et de communication. S'engager dans la formation pour évoluer dans ses domaines d'activité. Participer au principe de subsidiarité dans l'équipe d'encadrement.

Le profil de poste peut évoluer en fonction des évolutions règlementaires et organisationnelles. MONSIEUR BRUGEILLE CADRE SUPERIEUR DE SANTE 04.73.75.17.48

Annonce n°365988 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - CADRE DE SANTE (F/H) (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de Santé. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein.

Le Centre Hospitalier Roland MAZOIN implanté à Saint-Junien, dispose de 98 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) auxquels s'ajoutent 60 lits de soins de suite et réadaptation (SSR), 60 lits d'unité de soins de longue durée (USLD) et 158 lits d'EHPAD.

Le service de Médecine A dispose de 24 lits, dont 5 identifiés "soins palliatifs" et propose différentes prises en soins :

• Diabétologie ;
• Hématologie ;
• Médecine générale ;
• Gastro-entérologie ;
• Oncologie ;
• Endocrinologie.

Le service de Médecine gériatrique de 12 lits prend en charge des patients âgées polypathologiques.

Le secteur Cardiologie dispose de 8 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 6 lits de surveillance continue.

Ce secteur prend en charge les pathologies cardiaques. Il réalise :

• La mise en place des pacemakers ;
• Les échographies trans-oesophagiennes ;
• Les épreuves d'effort ;
• Les échographies de stress ;
• Polysomnographie...

Ce secteur héberge 2 lits de surveillance continue de chirurgie.

Le service de Chirurgie de 20 lits prend en charge les patients de chirurgie générale à orientation digestive, orthopédique, traumatologique et urologique.

Le SSR est un service de soins de suite polyvalent ayant une autorisation spécifique concernant la prise en charge de personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. Il peut accueillir 60 patients.

Le pôle gériatrique est situé sur le site de Chantemerle et il est composé de :

• Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits ;
• EHPAD de 142 lits dont 10 lits d'hébergement temporaire et 12 lits en Unité d'Hébergement Renforcé ;
• Accueil de jour de 6 places ;
• 24 places de PASA ;
• La consultation mémoire et d'évaluation gériatrique.

DEFINITION DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits, ) et en organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Cadres supérieurs de santé ;
• Directeur des soins ;
• Directrice déléguée de l'établissement ;
• Direction générale.

MISSIONS PRINCIPALES

• Management et gestion des personnels du service ;
• Organisation et gestion des soins ;
• Gestion économique et administrative dans son domaine ;
• Gestion de l'activité ;
• Communication et coordination interne et externe ;
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé exigé ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et/ou médico-sociales ;

Tout(e) candidat(e) sera doté(e) d'un bon sens de la communication, et sera rigoureux(se), adaptable, et impliqué(e).

CONDITIONS PARTICULIERES

Poste à temps plein Forfait cadre

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°342254 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE UNITES DE DIETETIQUE THERAPEUTIQUE ET NUTRITION (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un CHU multisites engagé dans l'excellence des soins, de l'enseignement et de la recherche. Vous souhaitez contribuer au développement de la politique institutionnelle en matière de nutrition et mobiliser les différents acteurs autour de cet enjeu majeur de santé ?

Nous recrutons un(e) Cadre Supérieur(e) de santé, pour piloter les unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition dans le cadre d'un poste multisites.

Au sein de la Coordination Générale des Soins, vous assurez le pilotage stratégique des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition. Vous fédérez les équipes autour de projets communs, développez les coopérations avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques et contribuez activement à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence de la prise en charge nutritionnelle des patients. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Acteur clé de la stratégie institutionnelle en matière de nutrition, vous pilotez un secteur transversal au service de la qualité des soins et de l'innovation. À ce titre, vous :

Pilotez l'organisation des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition sur l'ensemble des sites du CHU, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des activités.

Accompagnez et fédérez les équipes d'encadrement, en développant les compétences, en soutenant les évolutions organisationnelles et en favorisant une dynamique collective.

Déployez la politique institutionnelle en matière de nutrition et conduisez les projets transversaux en lien avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques.

Impulsez une démarche d'amélioration continue, en pilotant les actions qualité, la gestion des risques, l'évaluation des pratiques et la préparation des certifications.

Contribuez au pilotage stratégique de votre secteur en assurant le suivi des ressources, des activités et des indicateurs, et en proposant des évolutions au service de la performance.

Développez l'innovation, la recherche et la formation, tout en favorisant les partenariats et le partage des bonnes pratiques au sein du CHU. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé et exercez en qualité de Cadre Supérieur de Santé paramédical avec une expérience confirmée en management et du pilotage d'activité dans un environnement hospitalier. Une expérience dans le domaine de la nutrition clinique, de la diététique thérapeutique ou des activités médico-techniques constitue un atout. Vos compétences

Management et pilotage Vous savez définir une stratégie, conduire des projets et accompagner le changement.

Vous fédérez les équipes autour d'objectifs communs et favorisez une dynamique collective.

Vous accompagnez les cadres dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie.

Organisation et expertise Vous maîtrisez l'organisation hospitalière et les enjeux liés à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques.

Vous savez analyser une activité, piloter des indicateurs et proposer des évolutions organisationnelles.

Vous appréciez le travail transversal et développez des coopérations avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles Vous faites preuve de leadership, de sens des responsabilités et d'une forte capacité à décider.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre esprit d'initiative. Ce que nous vous proposons

Statut

Cadre Supérieure de santé ou équivalent (si contractuel) Lieu d'exercice : Multisites (déplacements réguliers) Poste à temps complet : 39h par semaine (28 CA et 19 RTT annuels) Possibilité de télétravail (selon protocole CGS)

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Roseline GARNIER roseline.garnier@ap-hm.fr et Monsieur Marc CATANAS marc.catanas@ap-hm.fr

Annonce n°365820 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

• Charente-Maritime (17)
• Boscamnant
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CENTRE HOSPITALIER DE BOSCAMNANT RECRUTE UN CADRE DE SANTE pour son EHPAD. Cet Établissement public de santé est constitué d'un secteur médico-social : EHPAD de 119 lits places d'hébergement dont 15 en unité protégée Alzheimer, répartis sur 2 sites Boscamnant et Montguyon et d'un secteur sanitaire de 10 lits de médecine, 1 lit d'hospitalisation de jour, de 70 lits de SSR et d'un plateau technique. Le centre hospitalier est situé au Sud de la Charente Maritime à proximité de Montguyon et à 45 minutes de Bordeaux. Description du poste :

Missions principales

Assurer la conduite du projet d'établissement en conformité avec les orientations stratégiques du Conseil de surveillance, du directoire et des réglementations en vigueur, Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents en lien avec le Conseil de la Vie Sociale, Encadrer le personnel de la structure, Assurer et planifier les moyens matériels et humains, Travailler avec les équipes médicales et l'équipe de direction du centre hospitalier, Participer aux différentes instances et comités de l'établissement. Participer aux astreintes administratives de l'établissement

Profil

Titulaire d'un Diplôme de Cadre de Santé, vous êtes un(e) véritable organisateur-trice, vous possédez des compétences relationnelles confirmées et vous aimez travailler auprès des personnes âgées. Vous êtes reconnu-e pour votre sens des responsabilités et votre rigueur dans l'organisation de vos missions.

Type de contrat

CDD /CDI/ MUTATION Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Expérience : Vous justifiez d'une première expérience en encadrement. Une expérience en gérontologie serait appréciée. Formation : Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Permis : Permis B Salaire indicatif : Ancienneté + rémunération sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière Durée hebdo. de travail : 35H Directeur des Ressources Humaines: Monsieur Eric TURPAIN drh@ch-boscamnant.fr

Annonce n°365860 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité. Missions permanentes : Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines :

Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...) Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande.

Conditions de travail

Quotité de travail : - Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT Repos fixes les samedi, dimanche et fériés. - Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché

Le niveau de formation requis : Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur Adressez votre CV et lettre de motivation : - Par mail : rh@ch-montvalsurloir.fr - ou par voie postale : CH Montval sur Loir Bureau des Professionnels 5 Allée Saint Martin 72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°365906 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de santé F/H (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois à temps complet sur le secteur du gapençais sur la psychiatrie générale ambulatoire avec possibilité de pérennisation - mutation possible selon profil Astreintes Prise de poste souhaitée : le 1er novembre 2026 Activités du poste :

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles ) V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge Actualise sa connaissance des législations en vigueur Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,

Le cadre de santé /socio éducatif est tenu de : S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM) Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité Se former à la gestion des risques Inciter les soignants à se former à la gestion des risques Transmettre CV et LM par mail à l'adresse ci-dessus

Annonce n°365716 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil. Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais. Astreintes Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026. Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026.

Principales activités

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en uvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.

VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité Transmettre CV et lettre de motivation sur l'adresse générique ci-dessus.

Annonce n°365711 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie (H/F) (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé. Le poste est réparti comme suit :

L'unité Olympe de Gouges Jeunes Adultes (16-25 ans), en hospitalisation à temps plein, située sur le site d'Erstein (14 lits) ; L'Hôpital de jour, accueillant une patientèle âgée de 15 à 25 ans ; L'équipe mobile DIAPASON.

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service. Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées :

1. Compétences techniques

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques.

2. Aptitudes professionnelles

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité.

Critères de recrutement

Diplôme « Cadre de santé » exigé Jeunes diplômés acceptés Expérience en milieu psychiatrique appréciée

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à : recrutement.soins@ch-erstein.fr A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques Secrétariat : 03 90 64 20 32 E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°365628 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - SMR (Centre hospitalier Neufchatel-en-Bray)

• Seine-Maritime (76)
• Neufchatel-en-Bray
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 30 lits.

Vos missions

Organiser l'activité et la qualité des soins du service. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. Assurer la gestion des ressources humaines (plannings, évaluations, développement des compétences). Piloter la démarche qualité et gestion des risques. Participer aux projets de service et d'établissement. Développer les partenariats favorisant la continuité des parcours patients.

Profil recherché

Diplôme d'État Infirmier ou paramédical. Diplôme de Cadre de Santé . Expérience en management d'équipe. Sens de l'organisation, capacités relationnelles et esprit d'équipe. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.

Conditions d'exercice

Temps plein. Horaires de journée : 08h30 - 16h40 du lundi au vendredi. Forfait cadre. Participation aux astreintes soins les week-ends et jours fériés (environ 16 jours par an).

Poste à pourvoir dès que possible.

Le Centre Hospitalier traite vos données dans le respect du cadre juridique applicable en matière de protection des données personnelles (Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 dit Règlement Général sur la Protection des Données (ou RGPD) et Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 dite Loi Informatique et Libertés modifiée).

L'établissement conservera votre candidature pendant 2 ans. Vous avez la possibilité de vous opposer à cette conservation dans le le cadre de l'exercice du droit d'opposition conformément au RGPD. BLONDE Pascal

Annonce n°365555 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou FF Cadre Supérieur de Santé (CENTRE HOSPITALIER BOURBON L'ARCHAMBAULT)

• Allier (03)
• Bourbon-l'Archambault
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre supérieur de santé ou cadre de santé ayant un projet professionnel d'évolution vers un poste de cadre supérieur (accompagnement du projet pro et formation) , sur le site de Bourbon-l'Archambault. Le professionnel contribuera à la coordination des équipes, à l'organisation des activités de soins et à la mise en uvre du projet d'établissement. Il participera à la démarche qualité et à l'accompagnement des équipes dans une dynamique d'amélioration continue. Des missions transversales pourront également lui être confiées en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements et échangez. Responsable des Ressources Humaines Elodie MONCELON 04.70.16.80.58

Annonce n°365664 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé 50% H/F (EHPAD VINAY)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous l'autorité de la Direction des soins, le/la cadre de santé assure l'organisation, la coordination et l'encadrement des équipes soignantes et d'hygiène de son secteur. Le poste s'exerce en binôme avec une autre cadre de santé, dans le cadre d'une organisation collaborative favorisant la continuité managériale, le partage des responsabilités et la cohérence des pratiques. Cette organisation implique notamment le remplacement réciproque lors des absences (congés, formations, réunions institutionnelles, etc.) afin de garantir la continuité de l'encadrement, l'accompagnement des équipes et le bon fonctionnement des services. À ce titre, vous: Encadrez et accompagnez les Infirmiers Diplômés d'État (IDE) et les ASH affectés au bionettoyage, en veillant à la qualité des organisations et à la cohésion d'équipe. Organisez l'activité des équipes et adaptez les ressources aux besoins du service et des résidents. Assurez la gestion des ressources humaines de proximité : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration et accompagnement des professionnels. Réalisez les entretiens professionnels et accompagnez le développement des compétences des agents. Veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins infirmiers ainsi qu'à la qualité des prestations de bionettoyage. Contrôlez l'application des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles. Participez à la démarche qualité et à la gestion des risques en contribuant aux audits, évaluations et plans d'amélioration. Coordonnez la circulation de l'information entre les professionnels, les résidents, les familles et les différents partenaires de l'établissement. Organisez l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels. Contribuez à la mise en uvre des projets institutionnels et à l'évolution des pratiques professionnelles. Conseillez et accompagnez les équipes dans la conduite du changement et l'amélioration continue des organisations. Assurez une veille professionnelle et réglementaire dans vos domaines de responsabilité. Travaillez en lien étroit avec votre cadre de santé binôme afin d'assurer la continuité de l'encadrement et le bon fonctionnement des services. LA RÉSIDENCE BRUN FAULQUIER La Résidence Brun Faulquier compte quatre services d'hébergement permanent et temporaire pour personnes âgées : Le service Glycines : 22 lits Le service Bleuets/Capucines : 38 lits Le service Lilas : 17 lits Le service UPG : 28 lits. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ATTENDUES Capacité à fédérer et accompagner les équipes. Sens de l'organisation et de la coordination. Maîtrise des démarches qualité et gestion des risques. Aptitudes relationnelles et managériales. Connaissance du secteur médico-social appréciée. INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence Brun Faulquier - Vinay (38470) Rémunération : Selon grille FPH et l'expérience professionnelle. Conditions requises : Diplôme d'état de Cadre de santé ou DU Gestion et Management des Services de Santé ou Master 1 Management des organisations sanitaires et sociales exigé. Expérience professionnelle en gériatrie appréciée. Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge. Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Mi-temps (50 %) Prise de fonction : À partir du 1er septembre 2026 M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°365376 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé de chirurgie urologique et unité de chirurgie et d'anesthésie ambulatoire (H/F) (Hôpitaux du Sud-Manche Granville)

• Manche (50)
• Granville
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins. C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain. Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année. Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe. Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile. Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire. Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Dans le cadre d'un remplacement, notre établissement recherche un(e) cadre de santé pour assurer l'encadrement des équipes de la chirurgie urologique et de l'unité de chirurgie et d'anesthésie ambulatoire (UCAA) pour le site d'Avranches avec déplacement ponctuels sur le site de Granville. Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques et contribuer à l'organisation et à la qualité des prises en charge chirurgicales ? Ce poste vous offre un périmètre d'activité diversifié, associant hospitalisation conventionnelle et prise en charge ambulatoire. Vous êtes responsable de l'organisation, de la coordination et du management des activités paramédicales des deux secteurs. A ce titre, vous veillez à garantir une prise en charge globale, sécurisée, efficiente et centrée sur le patient, dans le respect de la réglementation, des bonnes pratiques professionnelles, de la politique qualité de l'établissement et du projet de soins. Vous veillez à ce que les soins dispensés soient de qualité, adaptés aux besoins des patients et réalisés dans le respect de leurs droits, de la déontologie et du projet de service. Vous contribuez ainsi à favoriser le maintien ou le retour à l'autonomie des patients, totale ou partielle, et veillez à assurer la continuité et la sécurité des soins au sein des unités. De plus, vous aurez pour missions de : participer à la mise en uvre et au suivi des projets de service et des projets institutionnels ; assurer le lien et la coordination avec les équipes médicales et les différents professionnels intervenant dans le parcours du patient ; participer à la démarche qualité, à la gestion des risques et au suivi des indicateurs d'activité ; contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels et à l'accompagnement des étudiants ; participer à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité des prises en charge. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé et disposez idéalement d'une expérience d'encadrement en secteur hospitalier. Une expérience en chirurgie, bloc opératoire ou secteur ambulatoire serait appréciée. Vous maîtrisez les outils et logiciels informatiques (Trajectoire, e-planning, Dopamine, Cpage...). Vous êtes capable d'analyser des données (indicateurs), des tableaux de bord et de justifier des résultats relatifs aux activités de chirurgie. Vous devez connaître les structures d'accompagnement au retour à domicile. Vous savez rendre compte et faire appel à tout supérieur hiérarchique et établir des relations institutionnelles collaboratives et transversales. Mme Christelle LEROY

Annonce n°365327 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé (Résidence Odette Calfy Longueau)

• Somme (80)
• FOUILLOY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

SENEOS compte 440 places d'hébergement permanent, 51 en unité protégée, 33 pour personnes handicapées vieillissantes, 4 en hébergement temporaire, 7 en accueil de jour et 28 en PASA, réparties sur 6 sites : Longueau, Moreuil, Bray-sur-Somme, Villers-Bretonneux, Fouilloy et Warloy-Baillon. L'établissement emploie environ 420 agents.

SENEOS s'investit dans le maintien et le développement des compétences grâce à un important plan de formation annuel et à l'accompagnement des projets individuels. Des concours sur titres sont régulièrement organisés afin de permettre aux contractuels d'être rapidement mis en stage puis titularisés.

La Résidence Odette de Calfy Longueau accueille 62 résidents en hébergement permanent. Située au cur de la ville, facilement accessible en transports en commun et à proximité des commerces et services médicaux, elle offre un environnement pratique et sécurisé. De taille humaine, elle favorise une ambiance familiale, les échanges, la réactivité et une communication efficiente. Elle dispose de grandes chambres avec rails de mobilisation au plafond, de studios confortables et de chambres avec salle de douche privative.

La salle à manger, récemment rénovée avec l'implication des équipes et des résidents, offre un cadre convivial et participatif. Un parcours d'activités physiques est régulièrement proposé par le kinésithérapeute. Un projet de chariot Snoezelen est en cours. Les résidents bénéficient également d'un jardin accessible depuis l'espace famille, d'une salle d'animation avec terrasse et d'un espace jardinage.

Vos missions

intégré(e) à une équipe de 8 cadres de santé, cadres socio-éducatifs ou IDEC, sous la responsabilité de la cadre supérieure de santé, vous serez chargé(e) de :

organiser l'activité de soins et les prestations associées, en lien avec la responsable hôtelière et la responsable des admissions ; manager l'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, ASHQ, psychomotricienne, animateurs) et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques, rééducation et animation, dans un souci d'efficacité et de qualité ; développer la culture du signalement et gérer les risques avec la responsable qualité ; développer les compétences individuelles et collectives ; participer à la gestion médico-économique ; contribuer aux projets transversaux de SENEOS selon les compétences et appétences de chacun ; participer à la construction et à la consolidation des projets de SENEOS et à la diffusion des valeurs communes ; intégrer un roulement d'astreintes rémunérées, en complément des astreintes techniques et administratives, pour assurer la continuité des soins.

Vous pourrez vous appuyer sur les pôles RH et financiers et travaillerez avec l'équipe de direction, qui réunit les cadres tous les 15 jours au siège de SENEOS à Fouilloy.

Profil

diplômé(e) Cadre de santé, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et d'un intérêt certain pour la prise en soins des personnes âgées dans un contexte médico-social où les dimensions hôtelières et de vie sociale sont importantes.

Autonome, créatif(ve), organisé(e), adaptable et persévérant(e), vous savez donner du sens au travail, écouter les professionnels et fédérer les équipes. Vous disposez d'une posture managériale affirmée et souhaitez intégrer une équipe d'encadrement dans un esprit positif et constructif.

Poste à temps plein, en mutation, détachement ou contrat. Poste au forfait 19 jours de RTT/an. lucile.leblond@seneos.fr

Annonce n°365304 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°365181 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°365182 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé