Emploi Cadre de santé : CDD toutes les offres de la région 3

19/01/2026 - Cadre de proximité en EHPAD (EHPAD Les Refflets d'Argent Le Creusot)

Présentation de l'établissement

L'EHPAD Départemental du Creusot accueille 359 résidents sur 4 sites distincts situés dans la commune du Creusot, et emploie environ 350 agents relevant de la fonction publique hospitalière.

Chaque site est doté d'un(e) cadre de santé et d'un(e) responsable hôtelier, placés sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de santé, Responsable des soins et de l'hôtellerie.

L'équipe d'encadrement est composée du cadre supérieur de santé, de 5 cadres de santé et 3 responsables hôteliers qui gèrent les équipes soignantes et hôtelières des 4 sites du Creusot et de l'EHPAD de Montcenis, dans un esprit de coopération et de continuité de service. Missions principales

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé, le(la) cadre de santé/socio-éducatif veille à l'efficacité et à la qualité des accompagnements dispensés aux personnes accueillies.

Il(elle) coordonne, anime et encadre l'équipe soignante, gère les plannings de travail du personnel soignant et coordonne les moyens des services de soins de la résidence.

Il(elle) assure la liaison et la cohésion avec les responsables des différents services de l'établissement et concourt à la bonne articulation des organisations inter-filières.

Il(elle) s'assure de la bonne communication auprès des personnes accompagnées et des familles.

Il(elle) accueille et facilite l'intégration du personnel soignant nouvellement recruté et des stagiaires. Il(elle) contribue à faire vivre le projet d'Etablissement.

En collaboration avec la responsable hôtelière, Il(elle) veille à la sécurité et à la qualité de l'environnement des personnes accueillies et du personnel (suivi des interventions techniques, suivi des évènements indésirables). Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalent socio-éducatif, Expérience dans le secteur médico-social appréciée, Rigueur, organisation et sens aigu de l'équité Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Fort sens du travail en équipe, esprit de coopération et adaptabilité

Annonce n°344938 publiée le 19/01/2026 par un
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15/01/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 15/01/2026 par un
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14/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) EN SERVICE EXTRAHOSPITALIER - 75G20/21 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°344585 |

Temps de travail: 100% - Temps plein
Statut: Contractuel / Titulaire
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé
Lieux de travail: Hôpital de Jour ARMAILLE 17 Rue d'Armaillé, 75017 Paris

Hôpital de jour RPS 17, 28 rue Pouchet, 75017 Paris ; CCES au 31 rue Henri ROCHEFORT, 74017 Paris

Organisation du travail ! 35 heures / 7h30 par jour, fermé le week-end et jours fériés/ 28 Congés / 14 RTT / 10 à 12 Fériés, participation aux permanences d'encadrement.

Horaires: 09h30 17h00
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°344585 publiée le 14/01/2026 par un
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13/01/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°344549 |

Descriptif du poste :

Mission des unités fonctionnelles Nymphéa (5 lits) et Ondine (7 lits)

2 unités d'hospitalisation complète de respectivement 7 et 5 lits situées sur le site de l'EPSM71 dans les nouveaux locaux du bâtiment A.

Unités polyvalentes de soins dont les fonctionnements et modalités de prises en charge sont similaires pour des patients âgés de 11 à 18 ans souffrant de pathologies aigues ou semi-aigues nécessitant une prise en charge contenante, sur quelques semaines.

Les admissions sont réalisées uniquement sur indication médicale (liste non exhaustive) : Syndromes dépressifs, Tentatives de suicide, Mal-être généralisé, Troubles alimentaires, Angoisse de séparation, Troubles psychotiques aigus, Troubles de la personnalité sans troubles majeurs du comportement, État limite, État de stress aigu post-traumatique, Carences éducatives majeures, Addiction, Conduites à risque sans passage à l'acte hétéro-agressif, Comportement sexualisé Missions du poste Généralités :

· Collaborer avec les différentes directions, le cadre de pôle, l'équipe d'encadrement pour assurer l'organisation et la continuité des soins.

· Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes de soins et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Travailler en collaboration avec le médecin pédopsychiatre référent des unités fonctionnelles pour garantir la mise en place des projets de soins personnalisés aux patients

· Garantir et assurer aux patients mineurs et à leurs familles des soins de qualité dans le respect des missions proposées par l'EPSM 71.

· Accompagner, évaluer, contrôler la démarche qualité continuité et sécurité des soins.

· Accompagner et participer à la démarche de préparation à la certification des établissements de santé.

· Collaborer et développer des liens de collaboration avec les partenaires sur le territoire. · S'investir dans les groupes de travail institutionnels

· Garantir la mise en place et l'application des protocoles institutionnels

· Favoriser la démarche d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles Missions : · Gérer, animer, fédérer les équipes pluri professionnelles

· Gérer les plannings, veiller à la répartition des postes de travail en adéquation avec les besoins des patients

· Evaluer les connaissances et compétences des agents en entretiens professionnels

· Accompagner les agents dans leur processus de formation et professionnalisation

· Identifier et repérer les possibilités d'évolutions des agents dans leur parcours professionnel · Participer au processus de recrutement des professionnels

· Concevoir et décliner les projets de soins en fonction du projet d'établissement, projet du pôle PIJD

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins au service des patients · Assurer la gestion des places d'hospitalisation de jour

· Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau

· Inscrire l'activité dans le cadre de la coopération sanitaire et conventions de collaboration

· Evaluer les besoins des unités selon la nature des soins et gérer le budget des activités thérapeutiques · Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks · Gérer les besoins en matériel de l'équipe

· Etablir et entretenir des relations de travail avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

· Préparer et animer les réunions d'équipes et de fonctionnement

· Assurer la communication et l'information au sein des unités de soins et entre les divers partenaires de soins et sociaux

· Assurer l'accueil, l'information et le conseil aux familles sur les modalités de prises en charge et déroulement de l'hospitalisation

· Susciter des actions d'amélioration au sein des équipes en tenant compte des projets de service · Assurer l'intégration des nouveaux agents

· Assurer l'accueil des stagiaires, étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation

· Participer à des démarches en lien avec la formation et la recherche Particularités du poste

Horaires: Du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables.

Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail

Résidence administrative: EPSM 71
Astreinte: Sur la base du volontariat

Permanences d'encadrement 18h00-20h30 (tous les 2 mois environ) Profil recherché : Savoir-faire :

· Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

· Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d'établissement

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes · Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins · Savoir communiquer pour transmettre les informations · Savoir travailler en réseau

· Identifier/ analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives · Identifier l'origine des conflits et les régler

· Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique · Faire respecter les droits et les devoirs des patients · Anticiper et organiser la gestion du temps

· Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de la législation ou en relation avec la prise en charge des patients Savoir-être :

· Savoir accueillir, rassurer et informer l'entourage du patient · Faire preuve de leadership

· Etre capable de gérer les situations de crise et d'avoir une attitude adaptée · Savoir synthétiser les informations

· S'impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

· Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif · Gérer son stress

· Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise · Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

· Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants Connaissances associées : · Connaissance de la méthodologie d'analyse de situation · Connaissance de la psychopathologie de l'enfant · Connaissance en pharmacologie

· Connaissances en hygiène hospitalière et prise en charge de la douleur · Connaissances en droits des patients mineurs · Connaissance du fonctionnement de l'établissement · Connaissance du règlement intérieur de l'établissement

· Connaissance du projet d'établissement et du projet de pôle · Connaissances de l'outil informatique

Annonce n°344549 publiée le 13/01/2026 par un
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13/01/2026 - Cadre du Laboratoire (Centre hospitalier Cahors)

Lot | n°344560 |

Les activités du métier et du poste

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, humaines, informationnelles

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité

Travail en relation avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et extérieurs Les compétences requises

SAVOIRS

Connaitre la règlementation, les protocoles et procédures institutionnels et spécifiques au service (hygiène, urgence, etc.)

Avoir des connaissances en communication, relations interpersonnelles Avoir des connaissances en relations d'aide Connaitre la méthodologie d'analyse de situation Avoir des connaissances en droit des patients

Avoir des connaissances en management et encadrement d'équipes

Savoir évaluer la charge de travail de l'équipe et organiser en conséquence

Connaitre les principes en termes de stratégie, d'organisation, et de conduite du changement Connaitre les principes du système qualité

Connaitre les principes de la T2A (gestion économique du service)

SAVOIRS FAIRE

Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Diriger, gérer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions

Travailler sur informatique en utilisant les outils bureautiques et les logiciels dédiés spécifiques au service

SAVOIRS ETRE

Avoir des qualités relationnelles

Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion S'impliquer dans la vie du service et de l'institution Avoir des capacités d'observation Etre à l'écoute Faire preuve de maitrise de soi Faire preuve de pédagogie Etre capable de négocier

Prendre des initiatives en lien avec son domaine de compétences et la sécurité des personnes

Travailler en équipe et en réseau (Animer une équipe, s'adapter aux mutations psycho-sociales)

Annonce n°344560 publiée le 13/01/2026 par un
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12/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé H/F pôle Médecine (HOPITAL Castres)

Tarn | n°344498 |

Disposant d'une capacité d'accueil de plus de 1000 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement (1300 avec le CH de Revel), le CHIC Castres-Mazamet emploie 1 800 personnes et 30 000 séjours par an en médecine, chirurgie et obstétrique, dont plus de 5000 séances. Par ailleurs, il totalise 170 000 consultations et actes externes et plus de 42 000 passages aux urgences. Missions principales :

Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Profil :

Cadre Supérieur de Santé quel que soit le secteur d'activité
Cadre de santé ayant un projet de Cadre Supérieur de Santé avec expérience de 4 ans minimum en management quel que soit le secteur d'activité
Expérience souhaitée en Médecine

Management de 11 cadres de santé

Environ: 330 ETP IDE-AS

Le périmètre :

Le pôle Médecine regroupe plusieurs unités de soins à forte activité, prenant en charge des patients aux parcours complexes et diversifiés :

Sur le site de l'Hôpital Pays d'Autan (HPA), environ 180 lits d'hospitalisation conventionnelle et 30 lits d'Hospitalisation de jour

Sur le site des Monges de Castres, 20 lits SMR filière orthopédique, 18 lits SMR filière neurologique et 2 places d'HDJ

Sur le site de l'ancien Hôpital de Mazamet : 29 lits de SMR Polyvalent et 37 lits de SMR Gériatrique et une Unité Cognitivo-comportemantale de 10 lits. Dimensions transversales :

Possibilité de participation aux gardes des cadres au moins 1 weekend par semestre. (8h/16h ou 10h30/18h30) Missions transversales possibles

Lien hiérarchique: Directrice des soins Coordonnatrice Générale des Soins

Lien Fonctionnels :

Corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle

Les équipes de direction pour la gestion et le suivi des projets

IFSI

Contraintes de fonctionnement :

Temps de travail: Cadre au Forfait

Assurer des gardes de week-end (1 par semestre) Participations aux différentes réunions et instances Binôme d'un Cadre supérieur Fiche de poste disponible sur demande.

Annonce n°344498 publiée le 12/01/2026 par un
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09/01/2026 - Cadre de Santé AU FAM ET AU SAMASH (FAM SAINT ETIENNE DE TINEE)

Alpes-Maritimes | n°344097 |

Poste à temps complet, DESCRIPTIF :

L'établissement, situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski AURON et ISOLA 2000, est labellisé hôpital de proximité avec 10 lits sanitaires (4 MCO et 6 SSR), 48 lits d'EHPAD, 24 lits de FAM et 5 places de SAMSAH.

Notre structure s'inscrit dans une démarche de bientraitance, de qualité des soins et de travail pluridisciplinaire.

Le Foyer d'Accueil Médicalisé accueille 24 adultes en situation de handicap nécessitant un accompagnement médical et médico-social Le SAMSAH prend en charge 5 bénéficiaires

Salaire en fonction du profil et de l'expérience / grille FPH/Prime d'Astreintes Reprise d'ancienneté selon le profil Horaires de jour sur une base de 35 h / RTT 1 Astreinte par mois

Comité de gestion des uvres sociales (Equivalent comité d'entreprise) Repas du midi pris en charge par l'établissement

Possibilité de logement provisoire pendant 3 mois et formations

MISSIONS :

Sous l'autorité de la direction, le/la Cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité de l'accompagnement médico-soignant. À ce titre, il/elle :

Encadre et anime les équipes soignantes (IDE, Educateurs, AS, AES/AMP) ainsi que le service du SAMSAH Organise les plannings et assure la continuité des soins

Coordonne les projets de soins en lien avec l'équipe pluridisciplinaire

Veille à la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins Participe à la démarche qualité et aux évaluations

Assure le lien avec les familles, les partenaires médicaux et institutionnels Contribue aux projets d'établissement PREREQUIS : Diplôme de Cadre de santé ou équivalent requis Expérience souhaitée en secteur médico-social ou handicap Connaissance du public en situation de handicap appréciée

Capacités managériales, sens de l'organisation et de la communication Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers Permis B véhicule léger

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et de la copie du diplôme sont adressées à l'attention de Monsieur le Directeur. Centre Hospitalier SAINT MAUR 3 rue Droite

06660 SAINT ETIENNE DE TINEE

Courriel: [email protected]

Annonce n°344097 publiée le 09/01/2026 par un
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09/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) BICHAT - UNITE D’HOSPITALISATION 23ème SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°344429 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en UHTP
Lieux de travail: SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème
Organisation du travail: Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h
Horaires: 9h 17h - forfait cadre
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie adulte

Poste à pourvoir Immédiatement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique: Cadre supérieur de santé / Direction des soins
Encadrement fonctionnel: Équipe infirmière, aides-soignants, ASH
Collaborations internes: cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte.

Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique. Activités principales : Organisation et coordination des soins :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité
Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire
Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions
Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients
Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres
Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique

Management des équipes :

Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe
Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation
Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle
Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants
Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation

Gestion administrative et logistique :

Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux
Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire
Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels

Qualité, sécurité et gestion des risques :

S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels
Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables
Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse
Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles
Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel

Développement de projets et amélioration continue :

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service
Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins
Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale
Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers)
Maîtrise de la gestion des risques spécifiques
Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle
Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales :

Leadership, communication bienveillante et assertive
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
Gestion du stress et des conflits
Organisation, anticipation et réactivité
Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles :

Sens de l'écoute et de la négociation
Respect de la confidentialité et des droits des personnes
Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou Master en management des organisations de santé

Annonce n°344429 publiée le 09/01/2026 par un
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08/01/2026 - Cadre de santé - Bloc Opératoire H/F (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

Haute-Saône | n°344344 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Le cadre de santé du bloc opératoire exerce ses missions sous la responsabilité du cadre supérieur de santé du Centre de Ressources Interventionnelles. Il organise, anime et coordonne les activités paramédicales au sein du bloc opératoire, en collaboration étroite avec l'équipe médicale et paramédicale, pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Les missions principales confiées seront les suivantes : Gestion des soins et des activités :

Organisation et régulation des journées opératoires en collaboration avec le cadre IADE Coordination du parcours du patient au bloc opératoire

Évaluation et contrôle des pratiques professionnelles pour assurer sécurité et qualité des soins Gestion des situations d'urgence Animation et gestion des ressources humaines : Élaboration et gestion des plannings Suivi des compétences et organisation des formations Encadrement et accompagnement des nouveaux agents Conduite des entretiens professionnels

Participation à la démarche qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la charte du bloc opératoire

Suivi des indicateurs de qualité et gestion des événements indésirables Élaboration et suivi des plans d'action qualité Gestion matérielle et environnementale :

Coordination avec les services supports pour assurer la disponibilité des équipements

Suivi des dysfonctionnements techniques et organisation de la maintenance des locaux

Ce poste est proposé à temps plein (39h30 par semaine avec 20 jours de RTT), est à pourvoir en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI, par détachement ou par voie de mutation, sur des horaires de jour, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet

Annonce n°344344 publiée le 08/01/2026 par un
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08/01/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction en Oncologie (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°344375 |

Poste à pourvoir immédiatement

Annonce n°344375 publiée le 08/01/2026 par un
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06/01/2026 - Cadre de santé/IDEC EHPAD Pont de Veyle (CENTRE HOSPITALIER THOISSEY)

Ain | n°279206 |

Le CH Ain Val de Saône, établissement de proximité à vocation gériatrique, recrute un(e) PSYCHOLOGUE à 40% pour son service de médecine/SSR (37 lits, site de Thoissey).

Le/la psychologue recruté aura la responsabilité du suivi des patients du service.

Les jours de présence et horaires de travail (9h-16h30) sont variables dans la limite des besoins des patients.

A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement dynamique grâce à une équipe pluridisciplinaire de qualité (médecins et pharmaciens, équipes soignantes, psychologues, rééducateurs, cadre de santé/ infirmier(ères) coordonnateurs(trices), services administratifs, direction des soins et cadre supérieur de santé,).

Letapos;établissement est par ailleurs situé sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France.

Le poste à pourvoir sera partagé entre les sites de Montmerle et de Thoissey, situés à 15 minutes letapos;un de letapos;autre.

Profil recherché: être titulaire du diplôme de psychologue; bonne connaissance de la gériatrie et des parcours des personnes âgées, capacité de travail en équipe et en pluridisciplinarité.

Pour tout autre renseignement sur cette annonce, veuillez me contacter par mail :

[email protected] ou par téléphone : 04.74.04.99.00

Annonce n°279206 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

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05/01/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°325416 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste: Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne
Grade: Cadre de Santé Formateur
Poste: Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice: Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
Veille professionnelle

Savoir -Faire :

Métier : kinésithérapie
Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

Référentiel de formation de 2015
Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu: Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation
Jour: Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Horaire: cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM: Mme Isabelle ABOUSTAIT
Téléphone: 06 03 07 35 14 -
Mail: [email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

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02/01/2026 - RENFORT ENCADREMENT (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

Vosges | n°344185 |

Vous travaillez avec le cadre en poste, au sein detapos;une équipe dynamique composée detapos;un médecin coordonnateur, detapos;IDE, AS, ASH, rééducateurs, animatrice, psychologue. Vous serez responsable des missions suivantes :

Animer, manger letapos;équipe paramédicale et veiller au développement des compétences de chacun

Gestion des plannings Animation des réunions de service Réaliser les entretiens annuels detapos;évaluation Coordonner les prises en charges des prestation

Organiser les activités du service pour garantir la mise en oeuvre des projets paramédicaux et pédagogiques
Participer, sous la responsabilité du médecin coordonnateur et en lien avec letapos;équipe pluridisciplinaire, à letapos;élaboration des indicateurs PATHOS et AGGIR
Organiser letapos;activité de pris en charge de votre service en lien avec le médecin coordonnateur
Optimiser les moyens alloués à vos unités en veillant à letapos;efficience, la qualité et la sécurité des soins ainsi quetapos;à letapos;accueil des résidents et de leur famille
Gérer les stocks
Etre acteur de la démarche qualité de letapos;établissement et participer à des projets institutionnels transversaux
Travailler en étroite collaboration avec :

Le service qualité à letapos;élaboration et letapos;actualisation des procédures/protocoles et plans detapos;actions, Le bureau des admissions, Le bureau des RH,

Les partenaires et établissements extérieurs (EMSP, HAD, CMP, libéraux...)

Participer aux divers réunions institutionnelles (CVS...)
Rédiger le rapport annuel detapos;activité de service.

Annonce n°344185 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

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02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°344188 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Lieux de travail: Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris
Organisation du travail: Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

Site Bichat :
Une unité d'hospitalisation
Site Mac Donald
Un CMP
Un CATTP
Un dispositif dinsertion « droit de cité »
Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

16 infirmiers
6 aides-soignants

- 6 ASH

1 ergothérapeute
1 psychomotricien
1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
Implique le service dans la démarche qualité ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Fait respecter les règles d'hygiène
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

Remboursement partiel du titre de transport
Parking véhicule sur le site
Titres restaurants via carte visa SWILE
Accès aux dispositif WELL PASS
Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344188 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

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02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°344189 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Lieux de travail: Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris
Organisation du travail: Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

Site Bichat :
Une unité d'hospitalisation
Site Mac Donald
Un CMP
Un CATTP
Un dispositif dinsertion « droit de cité »
Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

16 infirmiers
6 aides-soignants

- 6 ASH

1 ergothérapeute
1 psychomotricien
1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
Implique le service dans la démarche qualité ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Fait respecter les règles d'hygiène
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

Remboursement partiel du titre de transport
Parking véhicule sur le site
Titres restaurants via carte visa SWILE
Accès aux dispositif WELL PASS
Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344189 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

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31/12/2025 - Cadre de santé de la pharmacie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°341763 |

Présentation de l'établissement

Issu de la fusion au 1er janvier 2015 des hôpitaux de Chambéry et d'Aix les Bains, le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS) propose une offre de soins complète avec ses 1100 lits et places de médecine, chirurgie, gynécologique et soins de suite et réadaptation, et ses 700 lits d'hébergement de personnes âgées dépendantes (EHPAD et USLD). Quelques chiffres clés : 4200 professionnels, 110 métiers 85 000 hospitalisations par an

280 hospitalisations et séances par jour (hôpital de jour, radiothérapie, dialyse) 398 000 consultations par an

70 000 passages aux urgences par an (toutes filières confondues)

3 300 accouchements par an au sein de la maternité de niveau 3

Quatrième centre hospitalier après les trois CHU de la région Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Métropole Savoie est l'établissement publique de santé référent d'un bassin de santé correspondant au département de la Savoie et au secteur de Belley (Ain). Présentation du pôle Médicotechnique

Le pôle Médicotechnique comprend un ensemble de services positionnés sur les sites d'Aix et Chambéry. Il regroupe les services suivants : Transport Interne des Patients du site de Chambéry (TIP) Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) Nutrition des deux sites Pharmacie des deux sites Laboratoire des deux sites avec un partenariat avec Belley Imagerie des deux sites Stérilisation Positions: Liaisons hiérarchiques

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé Supérieur du pôle Médico Technique, par délégation du Coordonnateur Général des Soins.

Il a autorité sur l'équipe des agents des 2 PUI : Préparateur en pharmacie, IDE , Secrétaire, Comptable, ASH, et magasinier. Liaisons fonctionnelles Ils collaborent avec :

-

Les chefs de service de la pharmacie de Chambéry et Aix les bains

-

Les directions fonctionnelles du CHMS

-

Les équipes soignantes et médicales des services clients

-

Les membres de l'exécutif du PMT

-

Les équipes médicales et non médicales des autres services du PMT Conditions de travail:

-

Statut Cadre en régime de décompte journalier (90 % sur Chambéry et 10 % sur Aix les bains)

-

Repos hebdomadaire les samedi/dimanche

-

Participation aux réunions institutionnelles

-

Participation aux réunions d'encadrement général et de pôle

-

Participation mensuelle des cadres du pôle

-

RDV hebdomadaire avec le CSS

-

Bureau identifié dans les locaux des 2 PUI

-

Participation à la permanence de l'encadrement par des gardes semaines, week-end, jours fériés

-

Participation à la suppléance, lors de l'absence d'un cadre dans le pôle

-

Travail en binôme: les absences planifiées doivent prendre en compte la continuité de l'encadrement
Missions: Il assure

-

la continuité, la qualité et la sécurité des prestations, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles, en organisant et coordonnant l'activité du service, en manageant les ressources humaines et en gérant les moyens, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.

-

la cohésion de l'équipe pluridisciplinaire, la répartition des ressources en fonction des moyens alloués et favoriser le développement professionnel de chacun au regard du projet de service.

-

la déclinaison du projet d'Etablissement en formalisant le projet de service en collaboration avec le chef de service, en diffusant les informations et en participant aux projets transverses.

-

Conduire en collaboration avec le chef de service, la direction qualité et l'EMS, la démarche qualité mise en uvre au sein du service. Activités: Planification, animation

-

participe à l'élaboration du projet de service

-

accompagne le collectif

-

anime les réunions d'équipe

-

participe aux réunions hebdomadaires du service (réunion pharmacien, info thérapeutiques)

Recrutement et accompagnement des personnels en interface avec la DRH

-

participe à l'analyse des besoins en ressources humaines en lien avec le CSS

-

étudie les candidatures de préparateurs et réponses le cas échéant

-

organise et participe aux entretiens de recrutement en lien avec le chef de service

-

organise la prise de poste et le programme de formation

-

organise l'acquisition et le maintien des compétences de base et des compétences relatives

-

évalue les personnels contractuels

-

élabore le plan de formation

-

réalise les entretiens annuels d'évaluation Encadrement des stagiaires

-

les étudiants PPH, en interface avec les instituts de formation

-

préparation au concours d'entrée (conseils et jury blanc)

-

évalue les étudiants en concertation avec les pharmaciens les VAE

-

planification des postes à connaitre pour l'obtention des modules présentés

-

accompagnement et conseil dans la démarche VAE

-

accompagnement dans l'élaboration du livret I

-

relecture du livret II Planification, organisation et coordination de l'activité

-

organise et coordonne les actions des différents professionnels intervenant dans l'activité

-

adapte et met en uvre des organisations en fonction de l'évolution de l'activité et de la spécificité de certaines activités

-

élabore et actualise les fiches de postes de l'ensemble du personnel de la pharmacie

-

organise et coordonne les inventaires généraux de la pharmacie en collaboration avec les pharmaciens Planification et gestion du temps de travail des personnels

-

élabore les plannings

-

ajuste les postes de travail en fonction de l'activité et en fonction des ressources définies sur le planning mensuel

-

valide les congés annuels en anticipant les mouvements de personnel et en tenant compte des compétences des agents Gestion des consommables et équipements

-

met en place une gestion optimale des consommables de la pharmacie et assure son respect

-

participe aux choix des nouveaux équipements Conduite et gestion des projets

-

conduit des projets internes et transversaux (organise et anime des groupes projets)

Evaluation des pratiques professionnelles et démarche qualité

-

élabore et actualise les procédures en lien avec l'organisation

-

assure les missions qui incombent au référent CREX du service (relevé des déclarations, préparations des réunions CREX, participation aux analyses « Orion », mise en place des mesures correctrices et suivi)

-

analyse les dysfonctionnements

-

met en place des actions correctives

-

participe à la gestion documentaire Activités transversales

-

participe à des groupes de travail transversaux

-

participe aux réunions institutionnelles

-

participe à des commissions externes

-

participe au 5B Activités spécifiques

-

participe au suivi des alarmes chambres froides du service

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élabore et actualise les cadencements de commandes des produits pharmaceutiques en lien avec les pharmaciens des secteurs et les services

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collabore avec la DAL au bon fonctionnement de la logistique pharmacie

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assure un suivi du circuit de lavage des caisses à pharmacie Compétences:

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Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes

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Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

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Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels

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Travailler en collaboration et participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire.

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Rechercher, sélectionner, exploiter les informations liées à la veille réglementaire dans son domaine d'activité

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Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, en fonction des besoins identifiés

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Concevoir, formaliser et adapter des procédures

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Capacité à conduire des projes et à être force de proposition

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Compétences relationnelles, organisationnelles et managériales

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Capacité à collaborer avec les services d'hospitalisation et les partenaires externes

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Connaissances ou capacité à se former à la démarche qualité Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°341763 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

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31/12/2025 - Cadre de santé du bloc ambulatoire (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°343288 |

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole

Les patients, selon leur pathologie, leur âge et la chirurgie, sont accueillis en hospitalisation complète, ou en chirurgie ambulatoire.

Les urgences chirurgicales sont prises en charge 24h/24. Les prises en charges incluent les approches mini-invasives, clioscopies et robotiques ainsi qu'un programme de Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC).

Les secteurs de chirurgie bénéficient des dernières avancées médicales et matérielles. Les équipes du pôle de chirurgie assurent la prise en charge des patients autour de plusieurs activités:

Orthopédie-traumatologie, viscérale, urologique, vasculaire et thoracique, ORL, Ophtalmologie, odontologie, anesthésie Le pôle regroupe :

Les secteurs des blocs opératoires et d'anesthésiologie des sites d'Aix et Chambéry
Les secteurs d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie
Les secteurs d'hospitalisation de jour de chirurgie des sites d'Aix et Chambéry
Les secteurs de consultations des sites d'Aix et Chambéry
La chambre mortuaire
La cellule de gestion des flux patients

Les services: Bloc central et blocs ambulatoire Chambéry et Aix les bains

Salles de réveil Chambéry et Aix les Bains UCCEA Chambéry et Aix les Bains Chirurgie Viscérale, bariatrique et endocrine Chirurgie urologique Chirurgie vasculaire et thoracique

Chirurgie spécialités (orl, odonto et ophtalmologie) et traumatologie Chirurgie orthopédique et traumatologie Consultation de chirurgie et spécialités Présentation du service :

Le bloc ambulatoire de Chambéry accueille les patients (adulte et enfant de plus d'un an et 10 kg) devant bénéficier d'un acte chirurgical ou pour une exploration fonctionnelle programmé.

Les spécialités prise en charge sont: urologie, orthopédie, endoscopie bronchique, endoscopie digestive, viscérale, chirurgie orale, ophtalmologie, ORL, gynécologie, vasculaire, radio-interventionnelle, anesthésie.

Il est ouvert de 08h00 à 17h00 du lundi au vendredi. Il est composé de : 6 salles d'opération (+ 1 salle de coronarographie) 1 sas de pré anesthésie composé de 4 postes 1 SSPI composée de 13 postes Présentation du poste

Assurer la qualité et la sécurité des soins pour les patients bénéficiant d'une prise en charge chirurgicale ou d'une exploration fonctionnelle dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles.

Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue du parcours de soins au sein du bloc opératoire ambulatoire.

Participer aux développements des activités nouvelles et à l'optimisation des organisations au travers des projets de service. Organiser et coordonner les soins:

Préparation du programme opératoire pour la réalisation du staff de bloc
Adaptation quotidienne et gestion des imprévus: retard, urgence, annulation
Coordination entre les différents professionnels
Supervision de la circulation des patients: entrée, salle d'intervention, SSPI, sortie
Ajustement des maquettes du bloc (redistribution )

Manager les équipes:

Encadrement du personnel paramédical: ADE, IBODE, IDE de SSPI, AS
Gestion des plannings et affectation des professionnels par semaine/jour
Animation de réunion d'équipe
Accompagnement des nouveaux arrivants et étudiants

Garantir la qualité et la sécurité des soins

Veiller aux respects de l'application des procédures d'hygiène, d'asepsie et de sécurité
Organiser les journées ménage annuel et les qualifications du bloc et des salles selon les recommandations
Suivi des indicateurs de qualité
Réaliser les associations et le suivi des indicateurs d'occupation de salles/des vacations par spécialités (logiciel Performance bloc)
Participer aux conseil de bloc, commission des utilisateurs
Participer aux rencontre avec l'EOH
Suivi et coordination des travaux
Faire respecter la charte des blocs
Organiser, en lien avec la formation continue, la formation pour les mesures transitoires des IDES

Missions du service :

Réaliser les actes chirurgicaux et endoscopique programmés/urgent/semi urgent pour les patients adultes et enfants de plus d'un an et 10 kg accueillis en chirurgie ambulatoire et/ou hospitalisés 6 salles de bloc 13 postes de SSPI ETP non médicaux budgété :

IADE: 9,15
IBODE/IDE: 15,79
IDE de SSPI: 2,52
AS: 5,34

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du bloc ambulatoire de Chambéry (chirurgie et anesthésie) 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient.

Annonce n°343288 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

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31/12/2025 - Cadre de santé de l'UCEA (Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°343743 |

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service (réunions de service)

Implication des professionnels dans le projet de service, les projets institutionnels, les instances (réunions, groupes de travail)

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information). Diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe : animation d'un point hebdomadaire, rédaction et diffusion du compte-rendu

Participation à la gestion et résolution des conflits et dysfonctionnements, des situations difficiles ou situations de crise (SSE / participation aux exercices préfectoraux et retours d'expérience)

Gestion des relations avec les usagers (patients, visiteurs, proches, aidants, etc)

Participation à la continuité de l'encadrement en l'absence du binôme ou trinôme cadre et aux permanences de l'encadrement les soirs et week-ends 2. Stratégie

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement.

Participation aux réunions d'encadrement et autres réunions institutionnelles

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet médical et projet de service), en lien avec le chef de service, le CSS et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS (en lien avec la Direction projet)

Rédaction du projet de service de l'année N+1 et du bilan de l'avancement du projet de service de l'année N-1 / diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Participation au décloisonnement des services ambulatoires d'Aix et Chambéry (harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles, gestion documentaire partagée, collaboration entre cadres)

Rédaction et actualisation de la charte de fonctionnement du service (GED)

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service 3. Pilotage de l'activité et des moyens Activité

Elaboration et suivi quotidiens du tableau de bord de l'unité : nombre de séjours par spécialité, taux de rotation, nombre de transferts, nombre d'annulations à J0 et rajouts à J0, nombre de forains, taux de réorientation des forains, nombre de patients ambulatoires réorientés faute de places, etc

Synthèse mensuelle et annuelle et diffusion à l'équipe et à l'exécutif de l'unité

Elaboration du rapport annuel d'activité (dont suivi du projet de service) et diffusion à l'exécutif de l'unité Moyens humains

Pilotage des ressources paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS : élaboration des plannings dans le cadre des règles institutionnelles de gestion du temps de travail et de calendrier (planification des congés), suivi des effectifs, adaptation des ressources infirmières aux besoins des consultations d'anesthésie, gestion de l'absentéisme dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du CSS et du chef de service, en cas de manquement à cette continuité)

Participation au recrutement en lien avec le CSS et la DRH (rédaction des vacances de postes, entretiens de recrutement)

Suivi des professionnels ayant des restrictions en lien avec le SST

Rédaction et actualisation des fiches de poste et activités des professionnels (GED)

Evaluation des professionnels (entretiens annuels des titulaires et suivi des contractuels) Sensibilisation et prévention des risques professionnels

Actualisation du DUERP en collaboration avec le chargé de prévention des risques professionnels Moyens matériels

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie dont stupéfiants, matériels et équipements) en collaboration avec les professionnels de l'unité

Evaluation des besoins annuels en matériel médical et non médical : élaboration du plan hôtelier et du plan d'équipement médical (en collaboration avec le chef de service)

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service

Gestion de la maintenance des divers matériels et équipements

Commande des imprimés, des fournitures de bureaux et petits matériels en lien avec la DAL 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins

Coordination de l'activité de soins au sein de l'unité en fonction des besoins et des contraintes

Gestion des interfaces pour l'amélioration du parcours patient en collaboration avec les professionnels de l'unité (EOH, interprètes, référentes handicap, etc)

Optimisation des parcours patients (entrées échelonnées, limitation des temps d'attente, etc)

Optimisation de l'occupation des places et du taux de rotation en collaboration avec les équipes de soins (infirmière de préparation et d'appel et aide-soignant en charge de l'hébergement)

Participation à la limitation des ambulatoires forains en HC : réorientation des ambulatoires forains opérés au bloc central en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients ambulatoires accueillis en HC faute de place dans l'unité en collaboration avec les gestionnaires de lits

Participation à la réorientation des patients récusés à l'ambulatoire en consultation d'anesthésie en collaboration avec les IDE de consultation et le secrétariat Participation au staff hebdomadaire de l'ambulatoire 5. Qualité des soins et gestion des risques

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques en concertation avec l'équipe médicale, l'EMS, la Direction Qualité et en cohérence avec la politique institutionnelle

Sensibilisation des professionnels à la culture qualité / gestion des risques

Suivi et analyse des indicateurs qualité retenus par l'institution, le pôle chirurgie et les indicateurs spécifiques à l'ambulatoire (IQSS ambulatoires). Affichage à destination de l'équipe.

Recueil, analyse et suivi des signalements en CREX en collaboration avec les équipes médicales et soignantes du service et du bloc ambulatoire et de l'EMS (une réunion par trimestre : préparation, animation et rédaction du compte-rendu)

Analyse et suivi des évènements indésirables et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales

Analyse et suivi de l'expérience patient via le recueil e-satis en collaboration avec l'équipe soignante et médicale de l'unité (une réunion par trimestre)

Elaboration et suivi du plan d'actions qualité de l'unité en collaboration avec l'EMS. Affichage à destination de l'équipe

Evaluation des pratiques professionnelles et audit mensuel du dossier patient en collaboration avec l'équipe soignante

Recueil et gestion de la satisfaction et des réclamations des patients en lien avec la Direction Qualité

Gestion documentaire: création et actualisation des cartographies, protocoles et procédures en collaboration avec l'EMS

Préparation et participation aux visites de certification 6. Formation et enseignement

Organisation de l'accueil des étudiants et supervision des parcours de stage en collaboration avec les professionnels tuteurs de l'unité

Lien et collaboration avec les établissements de formation (IFSI, IFAS)

Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants, organisation de la période de doublure, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH)

Elaboration et mise en uvre du plan de développement profesionnel continu, en lien avec le chef de service.

Rédaction du projet de formation et du plan de formation de l'unité conjointement aux entretiens annuels et de formation des professionnels

Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel

Participation aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) et retour d'expérience en équipe 7. Recherche, veille professionnelle et réglementaire Développement de la recherche en soins Identification et accompagnement des expertises

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres au secteur de la chirurgie ambulatoire.

Recherche et mise en place d'innovations professionnelles et organisationnelles en chirurgie ambulatoire Présentation du pole et du service Présentation du pole:

Les patients, selon leur pathologie, leur âge et la chirurgie, sont accueillis en hospitalisation complète, ou en chirurgie ambulatoire.

Les urgences chirurgicales sont prises en charge 24h/24. Les prises en charges incluent les approches mini-invasives, clioscopies et robotiques ainsi qu'un programme de Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC).

Les secteurs de chirurgie bénéficient des dernières avancées médicales et matérielles. Les équipes du pôle de chirurgie assurent la prise en charge des patients autour de plusieurs activités:

Orthopédie-traumatologie, viscérale, urologique, vasculaire et thoracique, ORL, Ophtalmologie, odontologie, anesthésie Le pôle regroupe :

Les secteurs des blocs opératoires et d'anesthésiologie des sites d'Aix et Chambéry
Les secteurs d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie
Les secteurs d'hospitalisation de jour de chirurgie des sites d'Aix et Chambéry
Les secteurs de consultations des sites d'Aix et Chambéry
La chambre mortuaire
La cellule de gestion des flux patients

Présentation du service :

L'Unité de Chirurgie et Explorations en Ambulatoire accueille les patients devant bénéficier d'un acte chirurgical ou d'une endoscopie digestive compatible avec une sortie le jour même.

Les consultations d'anesthésie, pour une chirurgie en ambulatoire, ont lieu directement dans l'unité.

Lits et/ou places : 33 places
ETP non médicaux : 9.4 ETP pour 11 IDE / 5.8 ETP pour 7AS / 1 ETP cadre