Emploi Cadre de santé : CDD toutes les offres de la région 3

10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°359963 |

Présentation du Laboratoire :

Le Centre Hospitalier d'Armentières est situé à proximité de Lille et fait partie du Groupement Hôpitaux Publics Grand Lille.

Le laboratoire du GCS HospiBIO est implanté sur 2 sites, qui produisent des examens de biologie pour les membres du GCS et pour d'autres établissements de santé de la région.

Site du Centre Hospitalier d'Armentières

112, rue Sadi Carnot

59280 ARMENTIERES

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente ainsi que des examens spécialisés.

La direction du laboratoire du GCS HospiBIO y est implantée.

Site du Centre Hospitalier d'Hazebrouck

1, Rue de l'hôpital 59190 Hazebrouck

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente Missions et Responsabilités

Le cadre de santé assure la coordination des équipes techniques et administratives du laboratoire de biologie médicale, multi site, dans le cadre d'un groupement de Coopération Sanitaire (GCS). Il organise et supervise l'activité des équipes afin de garantir :

La continuité et la sécurité de la prise en charge biologique,
La conformité réglementaire,
Le maintien de l'accréditation COFRAC,
L'efficience des organisations.

Le cadre de santé est responsable :

Du fonctionnement du laboratoire et de l'organisation des ressources humaines affectées sur l'ensemble des sites,
De la mise en uvre des décisions opérationnelles relevant de son champ de compétences,
De l'application des procédures qualité,
Du suivi des indicateurs de service.

Il facilite la communication entre le laboratoire et les différents partenaires du GCS. Activités principales Gestion de l'activité du GCS pour l'ensemble des sites

o Planifie et coordonne l'activité dans les secteurs techniques et bureautique du laboratoire en collaboration avec les biologistes

o Veille à l'organisation des ressources humaines aux besoins du laboratoire

o Coordonne le signalement et le suivi des problèmes techniques

o Coordonne les demandes d'informations techniques et les demandes de travaux

o Accompagne les changements organisationnels des secteurs d'activité o Assure le suivi des indicateurs d'activité Gestion des ressources humaines o Elabore les plannings horaires de travail

o Mène les entretiens annuels d'évaluation des professionnels

o Identifie les besoins en formation continue en collaboration avec le Biologiste Responsable Médical et accompagner le développement des compétences

o Prépare et participe aux réunions avec les biologistes, techniciens et secrétaires : réunions d'équipes, de service

o Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants

o Gère l'accueil et l'encadrement des stagiaires au sein du laboratoire et participe à l'évaluation en fin de stage en concertation avec le technicien référent et le biologiste o Prévient et gère les conflits Gestion des matériels

o Assure le suivi de l'utilisation du système informatique au sein du laboratoire : évolution du logiciel, intervention, maintenance en collaboration avec le biologiste Responsable Informatique du Laboratoire

o Assure le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels, en collaboration avec les techniciens référents et le service Biomédical

o Assure le suivi des contrats d'entretien en collaboration avec le service Biomédical

o Assure le suivi des achats, la réforme du matériel et le recensement des besoins en équipements en collaboration avec les biologistes

o Assure le suivi des commandes de réactifs et dispositifs médicaux o Assure le suivi des commandes de matériel bureautique

o Suit l'évolution des consommations et veille à la gestion des stocks : réunion avec la Direction financière Patientèle Achats Logistique du CHA et rapports d'activité

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale

o Organise la communication: recueillir, traiter, diffuser l'information

o Collecte les suggestions du personnel et en fait part au Biologiste Responsable Médicale et au Biologiste Responsable Qualité o Participe aux groupes de travail internes

o Participe à la mise en place de projets en interne ou en liaison avec les services des établissements de soins clients du laboratoire du GCS HospiBIO

o Participe aux réunions avec les différents partenaires et des services supports

o Il est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Pôle, de la Direction des Soins et de l'encadrement supérieur

o Elabore les notes d'information aux services en collaboration avec les biologistes Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

o Applique les règles qualité en vigueur au laboratoire dans le cadre de la norme et des exigences liées à l'accréditation

o Participe à l'évolution du Système de Management de la Qualité du laboratoire du GCS HospiBIO et contribue à la gestion documentaire

o Veille à l'application des procédures, protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

o Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou événements indésirables, participe au suivi des non conformités et à l'analyse des événements indésirables avec mise en place d'actions d'amélioration Compétences requises Savoirs :

Connaissances sur la réglementation de la biologie médicale
Connaissances en management
Connaissances en stratégie et organisation
Gestion des risques
Connaissance de la norme ISO 15189

Savoir-faire :

Encadrer une équipe pluridisciplinaire
Organiser le service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
Animer des réunions
Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Savoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel/Word/PPT/)
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatif à son domaine de compétence
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Travailler en équipe/en réseau

Savoir-être :

Leadership
Sens de l'organisation
Capacités relationnelles
Sens des responsabilités
Esprit d'équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Diplomatie et capacité de négociation
Rigueur
Intégrité et équité

Participe à la permanence de l'encadrement du pôle et de la direction des soins (13H/21H, week-end et jour férié). Qualification minimale requise : BTS Analyses biochimiques / DUT Biologie Appliquée Diplôme Cadre de Santé Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°359963 publiée le 10/06/2026 par un
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08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Gard | n°251478 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

Au recrutement des différents personnels.
A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

Le Chef de Pôle
Le Directeur du pôle
Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
les différentes directions et la santé au travail.
les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
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05/06/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

Haute-Savoie | n°343901 |

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 60 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
Management des équipes de soins et hôtelières ;
Qualité et gestion des risques ;
Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail: Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.
Diplôme requis: Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.
Salaire: Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

Jura | n°359355 |

Descriptif du poste: FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F)

Centre Hospitalier Louis Jaillon Saint-Claude (Jura)

Le Centre Hospitalier Louis Jaillon de Saint-Claude recrute un(e) Faisant Fonction Cadre de Santé afin de renforcer son encadrement de proximité au sein des secteurs de soins.

Établissement hospitalier à taille humaine, membre du Groupement Hospitalier Jura Sud, le Centre Hospitalier assure des activités de médecine, de gériatrie, de SMR, de dialyse, d'EHPAD et d'accompagnement des personnes âgées. Vos missions

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé et avec l'appui de la Direction des Soins, vous participez à : L'organisation quotidienne des activités de soins. L'encadrement de proximité des équipes soignantes. La gestion des plannings et le suivi des effectifs. L'accompagnement des professionnels dans leurs pratiques.

La coordination des parcours de soins avec les équipes médicales et paramédicales.

La mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques.

L'accueil et l'accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants.

La participation aux projets de service et aux projets institutionnels. Profil recherché :

Infirmier(ère) diplômé(e) d'État ou professionnel paramédical expérimenté.

Expérience professionnelle significative dans le secteur sanitaire ou médico-social.

Intérêt marqué pour les fonctions d'encadrement et le management d'équipe. Capacités d'organisation, d'adaptation et de communication. Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Sens des responsabilités et de l'engagement institutionnel.

Une expérience d'encadrement ou de coordination serait appréciée. Nous vous proposons

Une expérience managériale riche et diversifiée au sein d'un établissement de proximité. Un accompagnement dans la prise de fonction.

Une collaboration étroite avec les cadres de santé et la Direction des Soins.

Une opportunité de développement professionnel en vue d'une évolution vers des fonctions d'encadrement.

Annonce n°359355 publiée le 05/06/2026 par un
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04/06/2026 - Cadre de santé Pôle de de Gériatrie (Unité de Soins de Longue Durée ARMENTIERES)

Nord | n°359238 |

1 poste de Cadre de santé à 100% à pourvoir dès que possible. Poste ouvert aux diplômés Cadre de santé ou aux "faisant fonction" Cadre.

MISSION: Elle s'inscrit dans la politique managériale de l'établissement et dans le projet de soins. Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et l'équipe médicale, à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Il est responsable de la gestion des unités et organise le projet de vie du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels des unités. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. Il est responsable : - du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction, - de l'organisation de l'application de la prescription médicale, - de la gestion des unités. Il possède une vision globale des prises en soins et s'inscrit dans la logique du pôle d'activités. Il participe au développement de la qualité et de la sécurité des soins et s'implique dans la démarche de certification de l'établissement. Il gère des missions transversales.
TECHNICITE: Soins : Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre de la politique d'établissement. Il définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocoles de soins) en collaboration avec les médecins. Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à déterminer les besoins des résidents, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. Il propose une organisation évolutive des soins.
Gestion: Il est l'animateur de l'équipe placée sous sa responsabilité. Il apprécie quotidiennement et à court terme l'activité du service et prévoit en conséquence les besoins en personnel notamment de remplacement. Il définit les catégories de personnel nécessaire au fonctionnement des UF, planifie les mouvements. Il gère l'occupation des lits de son secteur Il participe à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels.

Il prévoit et commande les matériels et produits nécessaires à court et moyen ou long terme.

FORMATION DES STAGIAIRES: Il travaille en collaboration avec les instituts de formation, participe à la sélection, à la formation.

LA RECHERCHE Il repère les axes de recherche pour améliorer la prise en charge des personnes soignées. Aurélien CADART Coordonnateur Général des soins

Tel secrétariat: 03-20-48-37-39
mail: f.bacquet@ch-armentieres.fr

Annonce n°359238 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

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04/06/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL URGENCES PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359155 |

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde.

Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU.

Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves.

Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires.

Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s)

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant.

Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités

Encadrement de proximité des équipes: gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits.

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables.

Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services.

Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre

Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer :

Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail

Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité.

Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités

Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles

Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Annonce n°359155 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°346312 |

Employeur: Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente
Type de contrat: CDI - Temps plein (100%)
Statut: Fonction Publique Hospitalière
Rémunération: Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
Participer aux projets d'unité et de pôle
Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
Expérience en management d'équipe soignante appréciée
Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

Leadership et capacité à fédérer les équipes
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
Esprit d'initiative et créativité
Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
Organisation : poste de jour, forfait jour
Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

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03/06/2026 - Cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°359034 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F LE SERVICE :

Les Urgences pédiatriques des HOPITAUX NORD-OUEST sont les deuxièmes plus grosses urgences de la région Auvergne Rhône Alpes avec en moyenne plus de 35 000 passages par an.

Le service assure les urgences médicales, chirurgicales et pédo psychiatriques pour les enfants de 0 à 18 ans.

10 lits d'UHCD (Hospitalisation de Courte Durée) font partis des Urgences Pédiatriques.

MISSIONS :

Organiser l'activité de soins du secteur dont il a la charge.

Manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.

Renforcer le développement des compétences individuelles et collectives conformément au projet managérial porté par le centre hospitalier de Villefranche sur Saône, afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat d'infirmier(ère) Puériculteur(trice) exigé Diplôme d'Etat de Cadre de santé COMPETENCES ET CONNAISSANCES : Expertise en pédiatrie

Maitrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé de l'enfant Expérience en management d'équipe

Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat: CDD, CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: Puéricultrice Cadre de santé paramédical - A
Quotité de travail: Temps plein Forfait cadre 39h - 28 CA + 19 RTT
Rémunération mensuelle: à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps AVANTAGES : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°359034 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

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02/06/2026 - Cadre de santé - Chirurgie ORL et Vasculaire (H/F) (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°358886 |

Cadre de Santé Chirurgie ORL et Vasculaire (H/F) Centre Hospitalier Sud Francilien Corbeil-Essonnes

Rejoignez un pôle chirurgical dynamique au cur d'un établissement de référence

Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF), établissement de recours majeur du sud francilien, recherche un(e) Cadre de Santé pour son unité de chirurgie ORL et vasculaire.

Vous souhaitez exercer un management de proximité, porter des projets innovants et contribuer à la qualité des parcours patients au sein d'un collectif engagé ? Ce poste est fait pour vous. Votre futur environnement :

L'unité accueille des patients relevant de la chirurgie ORL et de la chirurgie vasculaire au sein d'une capacité de 20 lits :

12 lits de chirurgie ORL
8 lits de chirurgie vasculaire

Vous intégrerez un pôle de chirurgie en pleine dynamique de transformation, impliqué dans le développement de nouveaux parcours patients, l'amélioration continue de la qualité des soins et le renforcement de l'attractivité des équipes. Vos missions :

En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur clé de la performance et de la qualité des prises en charge. Vous aurez notamment pour missions de : Manager et accompagner les équipes

Encadrer, animer et fédérer les professionnels de l'unité.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Organiser les plannings et anticiper les besoins en ressources.
Accompagner les nouveaux professionnels et les étudiants.

Garantir la qualité et la sécurité des soins

Assurer la continuité et la qualité des prises en charge.
Coordonner les parcours pré et post-opératoires.
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.
Participer à la gestion des risques et à l'amélioration continue.

Conduire les projets et développer l'activité

Piloter les démarches qualité et les indicateurs du service.
Participer aux projets institutionnels du pôle chirurgie.
Contribuer aux démarches de certification et d'innovation.
Développer la formation spécialisée autour des soins de trachéotomie et de l'aspiration endotrachéale.

Ce que nous vous proposons :

Un poste à responsabilités avec une réelle autonomie d'action.
Une collaboration étroite avec les équipes médicales et paramédicales.
Un environnement stimulant favorisant l'initiative et l'innovation.
Un accompagnement au développement professionnel et aux projets managériaux.
Une équipe cadre de pôle investie et collaborative.

Votre profil :

Diplôme d'État paramédical.
Diplôme de Cadre de Santé ou Master Management des Organisations de Santé.
Expérience d'encadrement souhaitée.
Une expérience en chirurgie serait appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre leadership et votre capacité à fédérer.
Votre sens de l'organisation et des priorités.
Votre aptitude à accompagner le changement.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe.

Pourquoi rejoindre le CHSF ?

Le CHSF est un établissement public de référence offrant plus de 40 spécialités médicales et chirurgicales. Centre périnatal de type III, siège du SAMU 91 et acteur majeur du territoire, il porte des projets ambitieux au service des patients et des professionnels. Les avantages :

Forfait cadre.
25 jours de congés annuels.
19 RTT.
Parking sécurisé.
Self, cafétéria et conciergerie.
Environnement de travail moderne et accessible.

Annonce n°358886 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

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01/06/2026 - Cadre de santé de la pharmacie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°341763 |

Présentation de l'établissement

Issu de la fusion au 1er janvier 2015 des hôpitaux de Chambéry et d'Aix les Bains, le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS) propose une offre de soins complète avec ses 1100 lits et places de médecine, chirurgie, gynécologique et soins de suite et réadaptation, et ses 700 lits d'hébergement de personnes âgées dépendantes (EHPAD et USLD). Quelques chiffres clés : 4200 professionnels, 110 métiers 85 000 hospitalisations par an

280 hospitalisations et séances par jour (hôpital de jour, radiothérapie, dialyse) 398 000 consultations par an

70 000 passages aux urgences par an (toutes filières confondues)

3 300 accouchements par an au sein de la maternité de niveau 3

Quatrième centre hospitalier après les trois CHU de la région Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Métropole Savoie est l'établissement publique de santé référent d'un bassin de santé correspondant au département de la Savoie et au secteur de Belley (Ain). Présentation du pôle Médicotechnique

Le pôle Médicotechnique comprend un ensemble de services positionnés sur les sites d'Aix et Chambéry. Il regroupe les services suivants : Transport Interne des Patients du site de Chambéry (TIP) Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) Nutrition des deux sites Pharmacie des deux sites Laboratoire des deux sites avec un partenariat avec Belley Imagerie des deux sites Stérilisation Positions: Liaisons hiérarchiques

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé Supérieur du pôle Médico Technique, par délégation du Coordonnateur Général des Soins.

Il a autorité sur l'équipe des agents des 2 PUI : Préparateur en pharmacie, IDE , Secrétaire, Comptable, ASH, et magasinier. Liaisons fonctionnelles Ils collaborent avec :

-

Les chefs de service de la pharmacie de Chambéry et Aix les bains

-

Les directions fonctionnelles du CHMS

-

Les équipes soignantes et médicales des services clients

-

Les membres de l'exécutif du PMT

-

Les équipes médicales et non médicales des autres services du PMT Conditions de travail:

-

Statut Cadre en régime de décompte journalier (90 % sur Chambéry et 10 % sur Aix les bains)

-

Repos hebdomadaire les samedi/dimanche

-

Participation aux réunions institutionnelles

-

Participation aux réunions d'encadrement général et de pôle

-

Participation mensuelle des cadres du pôle

-

RDV hebdomadaire avec le CSS

-

Bureau identifié dans les locaux des 2 PUI

-

Participation à la permanence de l'encadrement par des gardes semaines, week-end, jours fériés

-

Participation à la suppléance, lors de l'absence d'un cadre dans le pôle

-

Travail en binôme: les absences planifiées doivent prendre en compte la continuité de l'encadrement
Missions: Il assure

-

la continuité, la qualité et la sécurité des prestations, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles, en organisant et coordonnant l'activité du service, en manageant les ressources humaines et en gérant les moyens, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.

-

la cohésion de l'équipe pluridisciplinaire, la répartition des ressources en fonction des moyens alloués et favoriser le développement professionnel de chacun au regard du projet de service.

-

la déclinaison du projet d'Etablissement en formalisant le projet de service en collaboration avec le chef de service, en diffusant les informations et en participant aux projets transverses.

-

Conduire en collaboration avec le chef de service, la direction qualité et l'EMS, la démarche qualité mise en uvre au sein du service. Activités: Planification, animation

-

participe à l'élaboration du projet de service

-

accompagne le collectif

-

anime les réunions d'équipe

-

participe aux réunions hebdomadaires du service (réunion pharmacien, info thérapeutiques)

Recrutement et accompagnement des personnels en interface avec la DRH

-

participe à l'analyse des besoins en ressources humaines en lien avec le CSS

-

étudie les candidatures de préparateurs et réponses le cas échéant

-

organise et participe aux entretiens de recrutement en lien avec le chef de service

-

organise la prise de poste et le programme de formation

-

organise l'acquisition et le maintien des compétences de base et des compétences relatives

-

évalue les personnels contractuels

-

élabore le plan de formation

-

réalise les entretiens annuels d'évaluation Encadrement des stagiaires

-

les étudiants PPH, en interface avec les instituts de formation

-

préparation au concours d'entrée (conseils et jury blanc)

-

évalue les étudiants en concertation avec les pharmaciens les VAE

-

planification des postes à connaitre pour l'obtention des modules présentés

-

accompagnement et conseil dans la démarche VAE

-

accompagnement dans l'élaboration du livret I

-

relecture du livret II Planification, organisation et coordination de l'activité

-

organise et coordonne les actions des différents professionnels intervenant dans l'activité

-

adapte et met en uvre des organisations en fonction de l'évolution de l'activité et de la spécificité de certaines activités

-

élabore et actualise les fiches de postes de l'ensemble du personnel de la pharmacie

-

organise et coordonne les inventaires généraux de la pharmacie en collaboration avec les pharmaciens Planification et gestion du temps de travail des personnels

-

élabore les plannings

-

ajuste les postes de travail en fonction de l'activité et en fonction des ressources définies sur le planning mensuel

-

valide les congés annuels en anticipant les mouvements de personnel et en tenant compte des compétences des agents Gestion des consommables et équipements

-

met en place une gestion optimale des consommables de la pharmacie et assure son respect

-

participe aux choix des nouveaux équipements Conduite et gestion des projets

-

conduit des projets internes et transversaux (organise et anime des groupes projets)

Evaluation des pratiques professionnelles et démarche qualité

-

élabore et actualise les procédures en lien avec l'organisation

-

assure les missions qui incombent au référent CREX du service (relevé des déclarations, préparations des réunions CREX, participation aux analyses « Orion », mise en place des mesures correctrices et suivi)

-

analyse les dysfonctionnements

-

met en place des actions correctives

-

participe à la gestion documentaire Activités transversales

-

participe à des groupes de travail transversaux

-

participe aux réunions institutionnelles

-

participe à des commissions externes

-

participe au 5B Activités spécifiques

-

participe au suivi des alarmes chambres froides du service

-

élabore et actualise les cadencements de commandes des produits pharmaceutiques en lien avec les pharmaciens des secteurs et les services

-

collabore avec la DAL au bon fonctionnement de la logistique pharmacie

-

assure un suivi du circuit de lavage des caisses à pharmacie Compétences:

-

Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes

-

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-

Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels

-

Travailler en collaboration et participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire.

-

Rechercher, sélectionner, exploiter les informations liées à la veille réglementaire dans son domaine d'activité

-

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, en fonction des besoins identifiés

-

Concevoir, formaliser et adapter des procédures

-

Capacité à conduire des projes et à être force de proposition

-

Compétences relationnelles, organisationnelles et managériales

-

Capacité à collaborer avec les services d'hospitalisation et les partenaires externes

-

Connaissances ou capacité à se former à la démarche qualité Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°341763 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - Cadre de santé du service de Néphrologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°353821 |

DESCRIPTION DE L'ACTIVITÉ DE CADRE DE SANTÉ AU CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises.

PRÉSENTATION DU POLE

Le pôle regroupe :

1 exécutif de pôle composé: 1 chef de pôle, 1 directeur référent, 1 cadre supérieure de santé et 1 cadre de gestion

11 services et 13 cadres soignants et rééducateurs, 1 coordinatrice des secrétariats médicaux, 1 cadre socio-éducatif

56 unités fonctionnelles avec des activités de médecine (MCO) et des activités de soins médicaux et de réadaptation (SMR) 173 lits Les services :

Les services de soins: les maladies infectieuses dermatologie addictologie (MIDA), la diabétologie endocrinologie médecine polyvalente, la néphrologie, la dialyse

L'HDJ pluri disciplinaire de médecine

Le service de gériatrie: centre d'évaluation gériatrique, le cout séjour gériatrique, unité mobile gériatrique, SMR gériatrique (Eglantines et Fougères), unité cognitivo comportementale
Les services administratifs: le Département de l'information médicale (DIM), l'évaluation médico-soignante (EMS), l'unité de recherche Clinique (URC)
Les services de rééducations: métiers de rééducation

Le SMR locomoteur et vasculaire Le service de santé au travail L'espace de santé publique (ESP) L'unité transversale d'éducation aux patients (UTEP)

Les CAIRNS: la permanence d'accès aux soins (PASS), les unités sanitaires en milieu pénitenciers (USMP), l'unité d'accueil et des soins pour les sourds (UASS)

PRÉSENTATION DU SERVICE DE NÉPHROLOGIE

Le service est référent en néphrologie, sur le territoire de santé Savoie/Belley et fait partie du pôle « Spécialités médicales et Santé publique ».

Il comprend deux unités de soin et un secteur de consultation MRC / ETP: Néphrologie (19 lits dont 1 lit dédié "néphrologie") :

L'unité prend en charge, en hospitalisation complète des patients relevant de médecine à orientation néphrologique,

Insuffisants rénaux aigus et chroniques
Dialysés
Transplantés rénaux
Néphropathies aigues ou chroniques
Bilan de néphropathie, de maladie métaboliques et hypertension artérielle
Et des patients, venant des urgences, porteurs de pathologie diverses

Ira thérapie (2 lits) :

L'unité prend en charge des patients de médecine nucléaire traités par iode 131, Pluvicto ou Xofigo Consultation MRC :

L'unité assure le suivi des patients atteint de maladie rénale chronique stade 4 et 5

PRÉSENTATION DU POSTE

gestion de l'équipe de suppléance IDE et AS intervenant sur les services de court séjour du pôle, dont la dialyse et SMR
gestion de l'équipe AS de nephro-dialyse car polyvalence entre les deux unités
gestion de l'équipe IDE MRC / ETP

Missions du service de Néphrologie

Diagnostiquer, traiter, informer, former et éduquer dans la prise en charge de leur maladie chronique et de leur observance au traitement une population de patients adultes porteurs de néphropathie aigue ou chronique. Plus largement, traiter tout patient relevant d'une autre spécialité mais hébergé au sein du service.

Lits et/ou places: 19 lits dont 1 lit dédié néphrologie et 2 lits d'ira thérapie

ETP non médicaux IDE / AS

IDE: 9.72 ETP
AS: 12.17 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement mangérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec les collègues du pôle Télétravail possible Positions Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de Néphrologie Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient.

Annonce n°353821 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - CADRE DE SANTÉ POLYVALENT (H/F) - H/F (Centre hospitalier Saint-Claude)

Jura | n°358620 |

Descriptif du poste :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité des unités dont il/elle a la responsabilité. Garantir la qualité et la sécurité des soins ainsi que la gestion des risques. Animer, accompagner et fédérer les équipes soignantes. Assurer la gestion des ressources humaines : plannings, absentéisme, intégration et accompagnement des professionnels. Participer au développement des compétences et à l'évaluation des agents. Conduire et accompagner les projets de service en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement. Développer la coopération avec les équipes médicales, médico-techniques, administratives et les partenaires extérieurs. Participer à la dynamique institutionnelle et aux groupes de travail transversaux. Affectation Plusieurs secteurs peuvent être concernés selon le profil et l'expérience du candidat : Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Centre de Santé Gérontologique (CSG) EHPAD Dialyse Équipes transversales Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience significative dans le domaine du soin et du management. Aptitudes relationnelles et managériales reconnues. Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle. Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Maîtrise des organisations hospitalières et des démarches qualité. Conditions d'exercice Poste à temps plein. Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT. Participation aux astreintes d'encadrement selon roulement. Recrutement par mutation, détachement ou contrat. Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Claude, c'est intégrer un établissement à taille humaine offrant une pratique polyvalente, une proximité avec les équipes et une participation active aux projets de développement des soins. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/208627?idt=159

Annonce n°358620 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - CADRE DE SANTÉ POLYVALENT (H/F) - H/F (Centre hospitalier Saint-Claude)

Jura | n°358621 |

Descriptif du poste :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité des unités dont il/elle a la responsabilité. Garantir la qualité et la sécurité des soins ainsi que la gestion des risques. Animer, accompagner et fédérer les équipes soignantes. Assurer la gestion des ressources humaines : plannings, absentéisme, intégration et accompagnement des professionnels. Participer au développement des compétences et à l'évaluation des agents. Conduire et accompagner les projets de service en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement. Développer la coopération avec les équipes médicales, médico-techniques, administratives et les partenaires extérieurs. Participer à la dynamique institutionnelle et aux groupes de travail transversaux. Affectation Plusieurs secteurs peuvent être concernés selon le profil et l'expérience du candidat : Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Centre de Santé Gérontologique (CSG) EHPAD Dialyse Équipes transversales Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience significative dans le domaine du soin et du management. Aptitudes relationnelles et managériales reconnues. Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle. Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Maîtrise des organisations hospitalières et des démarches qualité. Conditions d'exercice Poste à temps plein. Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT. Participation aux astreintes d'encadrement selon roulement. Recrutement par mutation, détachement ou contrat. Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Claude, c'est intégrer un établissement à taille humaine offrant une pratique polyvalente, une proximité avec les équipes et une participation active aux projets de développement des soins. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/208627?idt=159

Annonce n°358621 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Unité de Chirurgie Ambulatoire /Plateau technique d'endoscopie et Consultations de Spécialités (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°358627 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé, établissement support du Groupe Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, urgences, SSR, psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. LE POSTE : Notre Unité de Chirurgie Ambulatoire, plateau technique d'endoscopie et les consultations de spécialités recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de santé H/F à 100%. Le cadre de santé développe ses missions dans les domaines suivants : L'accueil de l'usager et l'organisation des soins, Les gestions des ressources humaines, La gestion économique et financière. Il assure une présence effective le matin avec les équipes de santé afin de répondre à l'organisation générale du service, l'après-midi étant davantage consacrée aux tâches administratives et aux réunions. Il veille à la sécurité et à la qualité des soins dispensés, dans le respect de la réglementation et des directives de la direction. Il vise à s'assurer que les ressources en personnel sont adaptées quantitativement et qualitativement à l'activité. La gestion en ressources humaines doit aussi permettre la reconnaissance du travail de chacun ainsi qu'une bonne communication au sein du service. Missions spécifiques : Management d'équipe Il anime l'équipe paramédicale en veillant à l'optimisation de l'utilisation des ressources allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, Il fixe les objectifs de soins dans une démarche participative en cohérence avec les orientations médicales, Il conduit la démarche projet, en assure le suivi et l'évaluation, Il élabore et/ou actualise les profils de poste des personnels paramédicaux, Il négocie et gère les situations conflictuelles. Organisation des activités paramédicales Il est garant de l'organisation de la prise en charge (planification hebdomadaire et quotidienne des activités) et du parcours de soins du patient en lien avec l'activité spécifique du service, Il s'assure de la continuité des soins et des prestations dans le respect des compétences disponibles, Il collabore avec l'équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes, Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en uvre des référentiels qualité, Gestion et contribution économique Il veille à l'adéquation des moyens humains avec l'activité du service, Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation, Il participe à l'achat et aux essais de matériels, ainsi qu'au renouvellement, Il élabore un rapport annuel d'activité de l'unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d'indicateurs d'activités. Coordination et communication Il développe une communication professionnelle avec l'équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d'équipes, des entretiens d'évaluations, des groupes de travail institutionnels, Il accueille les familles, Il veille à la gestion et à l'orientation des patients en vue des sorties, Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d'accueil, compte rendu des réunions...). Evaluation des activités paramédicales Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives, Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux, Il identifie les compétences et propose des axes de formation (entretien individuel d'évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations...) Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité. Missions spécifiques Service et Pôle Travail important sur l'organisation opératoire ACTI BLOC, le suivi des prises en charge, Collaboration étroite avec le chef de bloc, Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle afin d'intégrer le service dans une dynamique de pôle, Collaboration à l'affectation des agents au sein du pôle en respectant la procédure de mobilité interne visant le maintien et le développement des compétences, le renforcement des liens entre les structures de soins spécialisés et l'équité face aux contraintes liées à l'exercice professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez du diplôme de cadre de santé ou vous avez un projet de devenir cadre. Le cadre de santé doit s'inscrire dans une dynamique de pôle : Maitrise des outils ActiBloc, Sillage Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail, Port de bijoux interdit (y compris l'alliance). Compétences organisationnelles Faire preuve de capacités managériales Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs Faire preuve d'anticipation et de réactivité Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Concevoir, piloter et évaluer un projet. Compétences pédagogiques Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Compétences relationnelles Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives, piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir une aptitude relationnelle auprès des familles. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°358627 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

Lot | n°341252 |

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Suivi des indicateurs d'activité
Participation au dialogue de gestion
Élaboration et rédaction des rapports d'activité
Gestion des approvisionnements et des stocks
Organisation de la communication et l'information du service
Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
Contact avec le public
Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

Diplôme de cadre de santé

Savoir

Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
Connaitre les principes d'organisation du travail
Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
Connaitre les droits des usagers
Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
Créer et développer une relation de confiance et d'aide
Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

Isère | n°358437 |

Descriptif du poste: Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet éducatif, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires Est moteur de la démarche qualité Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre: les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés: non

Annonce n°358437 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°358450 |

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
L'équipe est composée de :
3 Médecins radiologues
15 Manipulateurs
5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

Pilotage de l'unité :
Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
Optimiser le parcours du patient
Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
Organisation de la prise en charge des patients :
Garantir la continuité des soins
Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
Management et Gestion des ressources humaines
Valider les plannings des agents
Valider les congés annuels des agents
Organiser les remplacements en cas d'absence
Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
Développer un esprit d'équipe
Développer une cohésion de groupe
Susciter le personnel dans des travaux
Inciter le personnel à innover
Favoriser la prise d'initiative
Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
Accompagner les projets professionnels des agents
Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
Assurer le recrutement des personnels
Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
Gestion des équipements et consommables
Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
Participer au plan d'équipement
Gérer les stocks
Démarche qualité et de gestion des risques
Contribuer au développement au système de management de la qualité
Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
Relayer et structurer les informations
Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
Participer aux réunions de cadres
Participer aux groupes de travaux institutionnels
Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

Temps de présence 5 jours par semaine
Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer: Competence(s) requise(s)

Sens de l'organisation
Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
Capacité d'écoute et de gestion de conflits
Négociation
Esprit d'initiative et d'innovation
Adaptabilité au changement
Capacité de conduite de démarche projet
Connaissances des équipements et matériels radiologiques
Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

Travail en binôme
Créativité, curiosité et anticipation
Rigueur et méthodique
Sens de l'écoute et du dialogue
Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358450 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°358451 |

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
L'équipe est composée de :
3 Médecins radiologues
15 Manipulateurs
5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

Pilotage de l'unité :
Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
Optimiser le parcours du patient
Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
Organisation de la prise en charge des patients :
Garantir la continuité des soins
Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
Management et Gestion des ressources humaines
Valider les plannings des agents
Valider les congés annuels des agents
Organiser les remplacements en cas d'absence
Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
Développer un esprit d'équipe
Développer une cohésion de groupe
Susciter le personnel dans des travaux
Inciter le personnel à innover
Favoriser la prise d'initiative
Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
Accompagner les projets professionnels des agents
Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
Assurer le recrutement des personnels
Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
Gestion des équipements et consommables
Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
Participer au plan d'équipement
Gérer les stocks
Démarche qualité et de gestion des risques
Contribuer au développement au système de management de la qualité
Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
Relayer et structurer les informations
Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
Participer aux réunions de cadres
Participer aux groupes de travaux institutionnels
Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

Temps de présence 5 jours par semaine
Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer: Competence(s) requise(s)

Sens de l'organisation
Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
Capacité d'écoute et de gestion de conflits
Négociation
Esprit d'initiative et d'innovation
Adaptabilité au changement
Capacité de conduite de démarche projet
Connaissances des équipements et matériels radiologiques
Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

Travail en binôme
Créativité, curiosité et anticipation
Rigueur et méthodique
Sens de l'écoute et du dialogue
Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358451 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

Finistère | n°358513 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http: /ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recrute un cadre de santé (H/F). Poste à 100%.

Poste également ouvert aux professionnels de santé ayant une expérience d'encadrement mais n'ayant pas suivi la formation de cadre de santé à l'IFCS.

Possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Hospitalière sous réserve du Diplôme d'état de Cadre de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

· Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Management Stratégie et organisation / conduite du changement

· Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Les savoirs être (savoir-faire sociaux: attitudes et comportements des personnes au travail) :

Dynamisme Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'écoute, de négociation et de conviction Posséder le sens du collectif (vision de Pôle)

Annonce n°358513 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

Isère | n°358190 |

Descriptif du poste: Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont