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05/10/2026 - Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue ****** LES MISSIONS : Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical : Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux Coordination et suivi de la prise en charge de prestation Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service Participation à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation Gestion des ressources humaines et management d'équipe : Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité, la charge en soins et les compétences disponibles sous l'autorité de l'encadrement supérieur Optimiser les ressources humaines et assurer le suivi de l'absentéisme Garantir l'adéquation des compétences aux missions et accompagner le développement professionnel des équipes Élaborer et actualiser les fiches de poste en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques Identifier les besoins en formation, conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets des agents Participer aux recrutements et au suivi des professionnels Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent Favoriser la qualité des relations professionnelles, la cohésion et le travail en équipe Animer la dynamique de service à travers les réunions, groupes de travail et projets institutionnels Promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) Assurer une communication fluide entre les équipes et l'encadrement Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité (CREX, Conseil de Réanimations et réunions de service) Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures) Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient Mise en place et animation de projets : Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, notamment via les groupes de travail au sein du service. Conduite et coordination des projets Contribution à des projets, des groupes de travail ou missions institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche : Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU SERVICE : - Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service. - Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E).

Profil recherché :

LES COMPETENCES

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul LES CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou être positionné en tant que faisant fonction de cadre de santé Travail en binôme de cadre de santé sein du service de réanimation surveillance continue Poste à temps plein, classé à repos fixe. Base régime cadre : forfait jour 19 RTT Adaptation des horaires aux contraintes des activités permettant de couvrir une amplitude horaire de 07h30 à 18h30 du lundi au vendredi Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/223915?idt=159

Annonce n°371719 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé au sein de l'EHPAD Fougerolles ***** MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES GENERALES

Connaissance de la filière gériatrique, des acteurs de la prise en charge en intra et extra ESSMS. Connaissance sur les politiques de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Utilisation d'outils de partage d'information ou d'orientation (Via Trajectoire)Santé publique Déontologie professionnelleMéthodes de recherche en soins Connaissance des parcours patients au sein des filières de PEC GHT Outils informatiques (Word, Excel, Power point, CN, GLPI, BK, EI, demande d'intervention) CONNAISSANCES DETAILLEES : Droits et libertés des personnes accompagnées Animation d'équipe, Management, Pédagogie Stratégie et organisation / conduite de changement Evaluation de la charge de travail Organisation du travail Démarche qualité Méthodes pédagogiques, processus et outils d'apprentissage CONNAISSANCES APPRONFONDIES : Communication / relations interpersnnelles Méthodologie d'analyse Soins Communication et relation d'aides. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370737 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé - EHPAD Fougerolles MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES

Filière gériatrique et acteurs intra/extra-ESSMS Politiques de santé et cadre légal des EHPAD Parcours de soins GHT et ViaTrajectoire Santé publique, déontologie et recherche en soins Droits des résidents Management, pédagogie, organisation et conduite du changement Evaluation de la charge de travail Démarche qualité Communication et relations interpersonnelles Méthodologie d'analyse, soins et relation d'aide Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, GLPI, BK, EI). CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370746 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de santé en service de Neurologie au sein du Centre Hospitalier William Morey à temps plein

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

DESCRIPTION

1.Missions du poste

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. 2.Activités principales au sein de son service a.Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. b.Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation,

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante.

c. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations,

Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participation au recueil de la satisfaction du patient. d.Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduite et coordination des projets,

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participation à la mise en uvre du projet de pôle. e.Pédagogie et recherche :

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promotion et développement de la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES

a.Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies neurologiques.

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les neurologues, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe et phase chronique : collaboration interservices et inter établissements.

Favoriser et coordonner la mise en uvre des programmes d'éducation thérapeutique spécifiques au domaine neurologique. b.Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. c.Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la filière d'urgence et l'Unité de Soins Intensifs de Neurologie (USINV).

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon, l'hôpital Pierre Wertheimer de Bron et les Centres de Rééducations Fonctionnels (CRF) du département.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. d.Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°355972 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé