Emploi Cadre de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE EN DIALYSE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour l'unité de Dialyse afin de coordonner les activités, de fédérer les équipes paramédicales pluri professionnelles, et de les accompagner en proximité en collaboration avec ses collègues cadres de santé et le cadre supérieur en charge des unités du pôle MEDIACOEUR

Le service de dialyse réputée pour l'accueil et la qualité des soins prodigués aux patients est ouvert du lundi au samedi, jours fériés compris, de 7h à 18h40. Cette unité comprend :

16 postes d'hémodialyse en centre lourd dont 2 postes de repli 8 postes d'hémodialyse en Unité Dialyse Médicalisé L'hôpital de jour de néphrologie 1 lit

Prise en charge des patients en dialyse péritonéale (Education et suivi du patient)

Prise en charge des patients pour le bilan pré et post greffe

Les consultations médicales avec des interventions infirmières pour des prélèvements sanguins, la réfection de pansements et l'information des patients

La consultation infirmière MRC4/5 (maladie rénale chronique stade 4 et 5) avec des consultations de suivis et d'information pré-dialyse.

Acteur clé d'une unité en plein dynamisme, le cadre de dialyse s'investit dans des projets porteurs de sens, développe des programmes d'ETP innovants et participe à des actions concrètes de prévention du rein, au service des patients et de la santé publique. Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle MEDIACOEUR, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des flux patients, des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins: Il/elle veille à l'optimisation des planifications patients

Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel)

Il/elle s'assure de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients

Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage(formation, protocoles et recherche en soins)

Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous responsabilité de la Direction des soins et contribue à la fluidité du parcours patients en dialyse PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes cadre de santé ou IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé et vous appréciez :

Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346726 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable d'unité socio-éducative MAS du Coudray (Val d'Oust)- Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Responsable d'Unité Socio Educative à la MAS du Coudray sur La Chapelle Caro - Commune Val d'Oust - (grade : Cadre de Santé ou Cadre Socio-Educatif) au sein du pôle Médico-Social (avec une expérience autisme particulièrement attendue) pour une mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat de 6 mois renouvelable. Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l'établissement et pour l'ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l'élaboration, de la mise en uvre et du suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l'EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l'environnement de la structure.

Démarche qualité/évaluation externe amélioration continue des pratiques en référence avec les recommandations HAS Missions permanentes : Accompagnement personnalisé des Résidents

Coordonne l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents)

Veille à la mise en uvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques ...)

Participe au raisonnement clinique pluridisciplinaire et aux écrits professionnels

S'assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l'environnement

S'assure de l'identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins Fait respecter le règlement de fonctionnement

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur) Gestion des Ressources Humaines

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités)

Anime l'équipe pluridisciplinaire et initie une dynamique pluridisciplinaire avec les différents métiers représentés Participe au recrutement des agents Gère les plannings et organise la continuité du service

Participe à l'identification des besoins de formation des agents

Contribue à l'élaboration du plan de formation de la structure

Contribue si nécessaire à l'élaboration des cahiers de charge pour les formations requises Evalue les agents

Veille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travail Gestion des Fonctions Logistiques

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, ...)

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires Participe à l'identification des besoins logistiques Evalue la réponse à ces besoins Gestion Economique et Financière

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social

Assume la responsabilité de la gestion du budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses) ainsi que la gestion de l'argent des résidents majeurs protégés avec l'assistante administrative Qualité et gestion des Risques

Situe son action dans le cadre de la démarche d'évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l'élaboration et à la mise en uvre des pistes d'amélioration)

Utilise les outils du dispositif d'assurance qualité de l'EPSM Morbihan

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ....) Communication

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l'environnement de la structure l'information nécessaire à la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l'établissement.

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d'établissement)

Intervient auprès d'autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques Formation / Recherche

Encadre les stages relevant de sa fonction et s'assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan

Réunion de cadres ; réunions, groupe et projet de travail divers ; gardes des cadres ;...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (02.97.54.48..04) ou à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés :

Diplôme de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif ou équivalence Expériences et formations souhaités : Avoir une expérience d'encadrement d'équipe,

Maintenir une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel...),

Maîtriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement,

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, ...). Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage) Capacité d'adaptation, Capacité de positionnement,

Autonomie (compte tenu de l'éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l'EPSM Morbihan),

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte

Candidature

lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

Annonce n°343900 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale Hector Malot Fontenay-sous-Bois)

• Val-de-Marne (94)
• Fontenay-sous-Bois
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé .

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

• Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
• Mettre en oeuvre les projets institutionnels
• Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
• Manager les équipes dans son domaine d'activité
• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens
• Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité
• Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

• Leadership
• Qualités organisationnelles
• Disponibilité
• Sens de l'équité
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Capacité d'adaptation

Quotité

100% (un temps partiel est envisageable)

Durée journalière

8 heures du lundi au vendredi

Horaires en semaine

Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)

Particularités

Travail en équipe (6 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne)

Annonce n°161236 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

le bloc opératoire de saintes est un bloc polyvalent qui assure 24h/24h des interventions dans les spécialités d'Urologie, d'Orthopédie-traumatologie, de Viscérale, de Gynécologie, d'ORL, d'Endoscopie et d'Odontologie ; 10 salles d'opération dont une salle de césarienne et 2 salles d'endoscopie, une SSPI de 15 postes, une salle d'accueil et de préparation de 8 postes.

Les missions

pilotage et coordination du bloc opératoire :

·

Suivi et contrôle de l'ensemble de l'activité des soins au niveau du plateau technique opératoire ; ·

Coordination du personnel pour la bonne adéquation des effectifs au regard de l'activité du bloc ; · Coordination avec les interlocuteurs internes et externes ; ·

Elaboration et validation avec les coordinateurs médicaux du programme opératoire hebdomadaire ; · Coordination du Conseil de bloc.

Horaires

du lundi au vendredi 8h00 16h00 (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde selon planification annuelle ; RTT.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de Cadre de santé exigé ; · Connaissances de la législation hospitalière ; · Connaissance des droits des usagers ; ·

Expérience similaire de cadre de santé souhaitée en milieu hospitalier, idéalement au bloc opératoire ; ·

Connaissance opérationnelle de la gestion du temps de travail, gestion économique et financière ; · Maîtrise de la conduite de projets ; ·

Maîtrise de la rédaction de rapports d'activité / rapport circonstancié / projet de service-règlement intérieur ; ·

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

·

Maîtrise de l'informatique

outils bureautiques, messageries, logiciels métiers ;

· Qualités relationnelles,communication, écoute ; · Force de propositions, esprit d'initiatives.

Annonce n°346439 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - CADRE DE SANTE USLD EHPAD H/F (Centre de soins - maison de retraite Podensac)

• Gironde (33)
• Podensac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Lieu

ESPASS - Podensac (33)

Poste à pourvoir dès que possible Temps plein CDI ou agent de la fonction publique titulaire

Et si votre prochain défi professionnel avait vraiment du sens ?

A sein du Groupe Hospitalier public Sud Gironde (CH Sud Gironde, CH Bazas, PPMS Monségur, CH Cadillac, ESPASS), l'ESPASS de Podensac, est un établissement sanitaire et médico-social engagé (EHPAD, UHR, USLD, PASA et un Centre de Ressources Territorial et un Tiers Lieu labelisé !) sur son territoire.

Dans des locaux neufs, fort d'une équipe pluridisciplinaires de 220 professionnels, l'ESPASS accueille 280 résidents et patients. L'établissement développe ses actions sur la base de 3 grandes orientations stratégiques : la dynamisation de l'ouverture sur l'extérieur, le développement de l'individualisation de l'accompagnement, et la réaffirmation de l'établissement comme lieu de vie.

Nos valeurs sont le respect de la personne et de sa dignité, la bienveillance et l'humanité, l'autonomie et la participation, l'équité et l'accessibilité, la solidarité et la cohésion, la qualité, la sécurité et l'éthique des soins et l'innovation et l'adaptation. En résumé, notre établissement est un lieu de soins et de vie, guidé par une mission d'intérêt général, où la dignité humaine, la solidarité et le respect sont les piliers de chaque action quotidienne au service des habitants/résidents et de leurs proches mais aussi dans le prendre soin de ceux qui soignent. Nos missions sont :

Accueillir avec tout le confort hôtelier nécessaire et en garantissant leurs libertés, leur dignité et leur intimité

Accompagner les usagers en perte d'autonomie de manière individualisée, au plus près de leurs besoins, et de maintenir ou restaurer leurs capacités restantes

Soigner en apportant les soins justes et garantissant la qualité et la sécurité de la prise en charge depuis l'admission jusqu'à la fin de vie Notre établissement est certifié et évalué positivement

Dans ce contexte, nous cherchons un(e) Cadre de santé pour renforcer notre équipe de direction et impulser une dynamique collective bienveillante, innovante et efficace. --> Votre mission (si vous l'acceptez) :

En collaboration avec la direction et les équipes pluridisciplinaires, vous serez le chef d'orchestre de l'organisation des soins. Votre terrain d'action : un établissement en mouvement, où chaque journée est une opportunité de faire mieux ensemble.

Manager, fédérer, inspirer

vous encadrez les équipes soignantes avec bienveillance et exigence.

Organiser, anticiper, optimiser

vous pilotez les plannings, les flux, la qualité des soins.

Collaborer, innover, impulser

vous êtes moteur dans les projets institutionnels et les démarches qualité.

Accompagner, écouter, soutenir

vous êtes le relais humain et stratégique entre terrain et direction.

Le profil que nous attendons (et que nous espérons rencontrer bientôt !) : Diplôme de cadre de santé ou équivalent requis Expérience en gériatrie souhaitée

Expérience en management d'équipe soignante et gestion de projet fortement appréciée

Sens de l'écoute, leadership positif, goût du travail en équipe Capacité à s'adapter, à innover, à faire preuve d'autonomie

Une bonne dose d'humour est un plus. (Chez nous, le sourire est un outil de travail.) Pourquoi l'ESPASS ? Un établissement à taille humaine

Une équipe soudée, des projets ambitieux, des valeurs partagées, une écoute réelle de vos idées,

un environnement calme au cur du vignoble bordelais, à 30 min de Bordeaux Conditions d'exercice : Rémunération statutaire selon profil et grille, primes Forfait cadre de 25 CA 28 CA + 20 RTT Association du personnel Comité des uvres sociales hospitalières Plan de formation Astreintes semaine et week ends Télétravail PC portable et téléphone portable professionnel --> Prêt(e) à nous rejoindre ? Faites-nous parvenir votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Rejoignez-nous, et donnez au mot "cadre" toute sa dimension HUMAINE.

Type d'emploi

Temps plein, CDI

Avantages

Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°346313 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)

Employeur

Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente

Type de contrat

CDI - Temps plein (100%)

Statut

Fonction Publique Hospitalière

Rémunération

Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
• Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

• Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
• Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
• Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

• Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
• Participer aux projets d'unité et de pôle
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

• Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
• Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

• Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
• Expérience en management d'équipe soignante appréciée
• Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
• Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
• Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative et créativité
• Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
• Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
• Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
• Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
• Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
• Organisation : poste de jour, forfait jour
• Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie

l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.

UAPED

l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

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Les petits + du CH Blois

formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo

Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact

Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou

Faisant Fonction avec projet d'encadrement, avec engagement dans un parcours professionnel en vue de l'obtention des diplômes visés. et Permis B - SOUHAITE Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE Expérience antérieure auprès des mineurs - SOUHAITE

Annonce n°346237 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - IDEC/CADRE DE SANTE H/F (Maison de retraite Le Perreux-sur-Marne)

• Val-de-Marne (94)
• Le Perreux-sur-Marne
• CDD (Salarié)

La Fondation Gourlet Bontemps est un EHPAD de 84 lits relevant de la FPH reconnue pour sa qualité sur le territoire. Environnement de travail très agréable, avec des équipements modernes et récemment rénovés.

Rejoignez un EHPAD membre d'un Groupement de Coopération Sanitaire et Médico-sociale (GCSMS) dédié à la prise en charge des personnes âgées. Notre établissement s'inscrit dans une dynamique de qualité, de sécurité et de bientraitance. Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien ;

- RTT

Permis B (Optionnel)

Lieu du poste

En présentiel

Description du poste :

Remplacement d'un long congé avec possibilité d'un poste sur le long terme au sein du groupement des EHPAD publics du Val-de-Marne. Mission principale

Assurer le pilotage et la supervision des activités de soins et d'encadrement des équipes paramédicales et médicales pendant le congé maternité de 11 mois, avec perspective d'intégration sur le long terme au sein du GCSMS. Descriptif du poste :

• Travail en binôme avec la cadre hôtelière ;
• Management d'une équipe pluridisciplinaire qualifiée (IDE, aides-soignants jours et nuits, animateurs, psychologue, psychomotricienne et ASG intervenant au PASA) ;
• Gestion opérationnelle des soins et de l'organisation quotidienne (planning, répartition des activités, continuité des soins, amélioration des pratiques professionnelles),
• Coordination avec l'équipe médicale, les équipements médico-techniques et les services administratifs ;
• Mise en uvre et suivi des projets qualité, sécurité et bientraitance (ELNEC/ HAS, protocole de lutte contre les infections, traçabilité) ;
• Animation et formation des équipes (cohérence des pratiques, gestes et soins, évolution des protocoles) ;
• Accueil et accompagnement des familles, information et communication interne ;
• Mise en place, suivi et coordination des projets d'accompagnement personnalisés.

Profil recherché

Diplôme exigé

Cadre de Santé ou IDEC (ou équivalent) avec si possible expérience en EHPAD ;

Expertise en soins gérontologiques, management d'équipe et organisation des soins ;

Capacité à travailler en mode projet et à piloter des actions qualité et sécurité ;

Aisance relationnelle

écoute, médiation, communication transversale ;

Autonomie, rigueur, sens du service ;

Maîtrise des outils informatiques (Dossier Patient Informatisé, planning, Excel) et connaissance des réglementations relatives aux EHPAD et au temps de travail. Conditions proposées

Contrat

Remplacement longue durée de 11 mois pour congé maternité, avec perspective d'intégration au sein du GCSMS sur le long terme.

Statut

Cadre de Santé ou faisant fonction

Rémunération

selon grille hospitalière et expérience, avec prise en compte des majorations et des primes liées à la fonction et à l'ancienneté.

Horaires

cadre au forfait.

Avantages

formation continue, accompagnement à l'intégration, supervision médicale et supports ressources humaines dédiés

Annonce n°344259 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Cadre de Santé - Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au coeur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Les DMS est un des secteurs de la PUI

5 secteurs

DMS-STERILISATION

APPROVISIONNEMENT PDSDISPENSATION MEDICAMENTPHARMACOTECHNIEAXE CANCER-MTI

Le trinôme de Pôle

Chef de pôle : M Xavier SIMOENS

Cadre supérieur de santé

Mme Odile SIRJEAN

Cadre administratif

M Ludovic ROCHE

Directeur Référent du Pôle

M Julien KISCZACK

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS

L'adresse du service

4 Rue Henri Brisson - Saint Etienne

ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE Organigramme hiérarchique :

Directeur des soins Coordonnateur

Mme Isabelle GOUTAUDIER

CSS Pôle

Odile SIRJEAN

Organigramme fonctionnel

Responsable de Service

Docteur Odile NUIRY

Ensemble de l'équipe des pharmaciens Effectifs du service :

• Equipe médicale :

Pharmaciens

7

• Equipe administrative :

Adjoint des Cadres

2 ETP

Agents administratifs

10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

• Equipe médicotechnique :

Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ; Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers - Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

Le Cadre de Santé est responsable de la qualité et de la coordination de l'activité médico-technique ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

• Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
• Anticipe et mobilise les besoins,
• Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
• Évalue l'efficience de l'organisation.
• Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.
• Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint des cadres du service.

Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

• Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
• Réalise les tests d'opérationnalité,
• Ajuste le paramétrage,
• Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les pharmaciens du service.

Gestion des ressources humaines :

• Construit les plannings de base,
• Élabore les plannings prévisionnels,
• Assure le suivi du temps de travail,
• Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
• Attribue des missions aux personnels,
• Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
• Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et sécuritaires de chaque poste,
• Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.

Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique

• Anticipe les besoins,
• Évalue l'efficacité de ces moyens,
• Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.
• Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

• Matériovigilance,
• Bon Usage du DM

Transversalité :

• Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
• Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
• Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Diplôme de cadre de santé et projet cadre de santé
• Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

• Droit de la fonction publique
• Législation et réglementation des professionnels paramédicaux
• Management de proximité
• Conduite de projet, accompagnement au changement
• Stratégie et organisation du service
• Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

• Manager une équipe de professionnels paramédicaux et personnels techniques et logistiques rattachés au service
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Animer et mobiliser une équipe
• Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes
• Organiser les activités du service selon les ressources
• Organiser la délégation en lien avec les compétences
• Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle
• Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en réseau et en partenariat
• Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS
• Piloter et animer des groupes de travail
• Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions
• Maitriser l'outil informatique
• Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

• Communiquer avec diplomatie
• Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition
• Faire preuve d'adaptation et de résilience
• Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie
• Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse
• Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance
• Faire preuve de réactivité
• Avoir des aptitudes pédagogiques

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°346203 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre Hospitalier Anne de Ticheville Bernay)

• Eure (27)
• Bernay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle

Fédération des Urgences du GHT Eure Seine

Structure interne

Urgences Adultes, SMUR, UHCD, chambre mortuaire, transport interne

Liaisons hiérarchiques :

• Direction des soins
• Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles au sein du CH Bernay :

• Chef de pôle : Dr Mansouri
• Coordonnateur Fédération des Urgences : Dr MANSOURI K.
• Responsables de Structure Interne (RSI)
• Référent du service : Docteur FAOUR Ali
• Equipe médicale de l'Unité
• Les patients et les familles
• Agent d'accueil, Secrétaire, Assistante sociale, psychologue
• Cadres de santé du pôle
• Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement
• Unités prestataires (radio, pharmacie, logistique)
• Médecine du travail
• Agent du transport interne et de la chambre mortuaire
• Infirmière hygiéniste, CLIN, dépôt de sang
• Service qualité et gestion des risques
• Différentes directions fonctionnelles de l'établissement
• Equipe du VIF
• Bed Manager

Liaisons fonctionnelles hors du CH Bernay :

• Pompiers

- SAMU 27

• Ambulances privées
• Police Gendarmerie
• Préfecture
• Instituts de formation Paramédicales
• SSIAD, HAD.
• Laboratoire du CHES, site d'Evreux

- ARS

Diplôme

Diplôme de cadre de santé ou Faisant fonction de cadre de santé

Description des unités

Secteur d'activité :

• Urgences adultes (15800 passages en 2025) 5 box polyvalents, 1 salle de déchocage avec deux postes de travail.
• UHCD hospitalisation de courte durée et Unité Hébergement Temporaire - 4 chambres dont une spécifique isolement et trois pouvant être doublées.

-

1 local de Biologie délocalisée. L'équipe (jour/ nuit)

• 18 ETP Infirmiers (ères)
• 12 ETP Aides-soignants
• 3,5 ETP Ambulanciers de smur
• 3,75 ETP Ambulanciers de la cour et chambre mortuaire

Organisation du poste :

Temps de travail

temps plein - base forfaitaire annualisée et 19 RTT

Participation à la permanence des soins, gardes du soir et gardes et astreinte de week-end, fériés. Missions générales :

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, le projet de la Fédération des soins d'Urgence, le projet médico-soignants partagé et le projet d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne Être garant de la qualité et de la sécurité des soins Coordonner le parcours patient Contribuer à la gestion des lits

Conduire des projets au sein des unités et s'inscrire aux groupes institutionnels

Assurer un relais d'informations entre les différents intervenants S'inscrire dans la dynamique de pôle de l'établissement

Travail en collaboration avec le cadre de pôle, le Bed Manager et les cadres des unités de soins Missions permanentes : Gestion des soins dans les différentes unités :

S'assurer d'une qualité d'accueil de l'adulte, l'enfant et sa famille

Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins

S'assurer de la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale

Participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension, de leur application, de leur évaluation et de leur réactualisation

Faciliter la mise en place et contrôler l'utilisation des outils de travail (dossiers de soins, diagramme de soins)

S'assurer d'une prise en charge paramédicale optimale des patients en garde à vue au sein des urgences. Gestion des ressources humaines

Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités et être garant des organisations Gérer le présentéisme et l'absentéisme

Participer au recrutement des professionnels de ses secteurs

Evaluer les compétences professionnelles et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail

Conduire les entretiens annuels individuels d'évaluation professionnelle et de formation

Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe

Evaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations Organiser l'intégration des nouveaux agents

Organiser l'accueil des étudiants et mettre en place les conditions favorables à l'apprentissage. Gestion des moyens matériels

Participer à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments.

Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations

Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons

Collaborer avec les services techniques et biomédicaux, économat, pharmacie et logistique pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions

Organiser la gestion des vêtements et objets oubliés par les patients et les familles aux urgences ou à l'UHCD Gestion économique :

Participer au suivi budgétaire des différentes unités du service.

Transmettre au contrôle de gestion les données d'activité utiles à l'optimisation du suivi médico-économique du service

Assurer un suivi de l'activité et des dépenses par une gestion rigoureuse Gestion de la communication / relations /information :

Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l'établissement et à l'extérieur Etablir des relations de travail avec le réseau externe

Coordonner l'information entre le patient, les parents, la famille, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

Organiser des réunions de travail et d'expression sur les soins et l'organisation

Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale

Informer sa hiérarchie des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité. Gestion de la formation/ recherche

Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, de pôle et d'unités,

Identifier les besoins individuels de formation de l'équipe et participer à l'élaboration du plan de formation

Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques ou innovantes de l'unité en collaboration avec les autres professionnels

Assurer l'accueil des stagiaires (IDE, PDE, AS, AP, Ambulancier, cadres) et organiser le tutorat

Organiser et participer aux temps d'évaluation in-situ avec les formateurs des instituts de formations

Accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d'études et participer à l'enseignement

Participer aux différents groupes de travail au sein du service et de l'institution Garantir la Qualité des soins et gestion des risques :

S'inscrire dans une démarche qualité (certification, CLIN, Hémovigilance)

Susciter les actions detapos;amélioration dans letapos;équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins Identifier et suivre les indicateurs qualité

Participer et conduire des EPP, des RMM et CREX en lien avec la cellule qualité Gérer l'ensemble des vigilances et FEI

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales

Implication dans la gestion du pôle et la vie institutionnelle :

Travailler en consensus avec ses collègues du pôle pour organiser ses absences

Collaborer à la mutualisation etquot;polaireetquot; et à une présence d'encadrement adaptée aux activités du pôle sur le site

Participer aux réunions et contribuer aux projets du pôle et de la fédération des urgences en intra et dans sa dynamique territoriale

Participer à des groupes de réflexion ou des travaux transversaux

Participer au projet d'établissement et au projet de soins infirmiers Missions spécifiques

S'assurer de la traçabilité des dossiers AESS (accidents d'exposition au sang et au sexe) en lien avec la médecine du travail

Connaitre les déclenchements de plan Blanc, plan NOVI (Plan nombreuses victimes) NRBC, Canicule, Grippe Aviaire- H1n1 et participation à la mise en place des directives nationales ou institutionnelles de prise en charge de la population. Assurer et faciliter le lien avec l'équipe du VIF

Réfèrent dons d'organes et coordonnateur des actions annuelles sur site.

Réfèrent biologie délocalisée et coordonnateur avec le laboratoire du CH Eure seine.

Assurer l'encadrement de l'équipe des ambulanciers SMUR, du transport interne et de la chambre mortuaire.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Sens de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, à gérer les conflits, à conduire les changements Communication de qualité Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Maîtrise de soi - discrétion Objectivité Diplomatie, aptitude à la négociation Sens des responsabilités Rigueur Disponibilité

Annonce n°346141 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE - NEUROLOGIE - USINV H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Unité 5 : Médecine gériatrique neurologie Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaires et consultation post AVC ; pôle médecine et spécialités.

Les principales missions

·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité · Organisation des ressources humaines ·

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT · Participation aux staffs · Travail en binôme avec le cadre du MPR ·

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la sané vers l'extérieur en lien avec la filière gériatrique et AVC ·

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique et neurologique.

Plus de détails dans la fiche d eposte disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes ( 17100) ; déplacement possible sur le département (Saint Jean d'Angély)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Care de santé exigé Expérience en management d'équipes

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des Droits des usagers, des modes d'hospitalisation en MCO, des RBP conformes à l'HAS

Maîtrise opérationnelle de la gestion du temps de travail, de la gestion économique et financière Maîtrise opérationnelle de la gestion de projets

Aisance avec les outils informatiques

bureautique, TIC-Outlook, logiciels métiers (logiciels utilisés : ELAP, Crossway, Spedcall, Gesform, Copilote, Via trajectoire, logiciel de brancardage).

Capacité à se positionner, à décider, à valoriser les équipes qu'il encadre, à anticiper les situations ou besoins, d'analyse et de synthèse

Être force de propositions, créatif, dynamique, rigoureux, bienveillant, équitable

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité intellectuelle, de remise en question, de disponibilité, de mobilité et d'adaptabilité.

Annonce n°346188 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT VIERZON-ST FLORENT (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

cadre de santé

GRADE

cadre de santé

PERIMETRE

Vierzon et St Florent sur Cher avec 2 Centres Médico Psychologiques - 1 Hôpital de Jour - 2 Centres d'Activités Thérapeutiques de Groupe

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier

N+2

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+3

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

• Centre de consultations Médico Psychologique (CMP) pivot de Vierzon disposant d'un Centre d'Activités Thérapeutiques de Groupe (CATTG) et d'un Hôpital de Jour (HDJ).
• CMP relais de St Florent sur Cher disposant d'un CATTG.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G03 dont les liens avec les partenaires réseaux.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers en pratique avancée, infirmiers, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Missions Générales

• Accompagne l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.
• Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.
• Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.
• Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.
• Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins : IDE, IPA, ASHQ.
• Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.
• Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.
• Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
• Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.
• Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.
• Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.
• Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.
• Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.
• Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.
• Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.
• Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
• Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.
• Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.
• Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.
• Contribue à la gestion du mobilier et du matériel : recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.
• Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.

Missions Spécifiques

• Coordonne l'articulation du parcours patient entre les unités Intra/Extra-Hospitalier et avec le Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent.
• Coordonne les interventions de l'équipe sur les établissements médico sociaux selon conventions et sur demandes ponctuelles.
• Soutient l'interface sur psychiatrie de liaison avec le Centre Hospitalier de Vierzon.
• Développe et structure le travail en réseau avec les partenaires du secteur (sanitaire, médico-social, social et associatif) dont élaboration et suivi des conventions de partenariats afin de renforcer la coordination des parcours et la visibilité des CMP sur le territoire.
• Assure avec l'équipe et la coordinatrice du Contrat Local de Santé, la représentation et la participation du service aux temps forts de la psychiatrie, notamment la Semaine d'Information sur la Santé Mentale sur actions de prévention et événements de sensibilisation.
• Organise des temps d'échanges avec les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale et socio-professionnelle : SAVS ENVOL, SAVS des PEP, avec les Groupes d'Entraide Mutuelle GEM.
• Organise des rencontres avec l'AFS (Accueil Familial Social).
• Favorise le lien avec l'UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques).
• Assure la gestion de la carte essence des véhicules des CMP.

CAPACITES REQUISES

• Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.
• Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
• Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Conduire et animer des réunions.
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
• Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
• Prévenir et gérer les conflits.
• Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
• Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
• Savoir utiliser les outils de gestion informatique.
• Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Annonce n°346186 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Cadre de santé / FF Cadre de santé en santé mentale (H/F) (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

• Manche (50)
• Pontorson
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète :

Sanitaire

santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique.

Médico-social

CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD.

Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués.

Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr

Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr.

Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE :

Le CH de l'estran recrute un.e Cadre de santé / FF Cadre de santé (H/F) en santé mentale adultes intra hospitalière.

Le Pôle Santé Mentale Adultes couvre l'ensemble du Sud Manche par le biais d'unités intra-hospitalières destinées à 1'hospitalisation complète et de structures extrahospitalières destinées à 1'hospitalisation de jour et aux soins ambulatoires. Deux équipes mobiles et l'unité VigilanS complète 1'offre de soins. Les services intra-hospitaliers sont :

Normandie Rez-de-Chaussée

une unité sécurisée de soins sans consentement, 14 lits et 2 chambres d'isolement

Normandie l

unité d'admission ouverte, 15 lits et 1 chambre d'isolement

Bretagne l

unité d'admission ouverte, 17 lits

Géronto-psychiatrie

unité d'admission fermée pour des patients de plus de 60ans, 12 lits

Bretagne2

unité d'hospitalisation au long cours ouverte, 16 lits

Henry Ey

unité d'hospitalisation au long cours fermée, patients autistes et déficitaires,10 lits

UTAT

unité dédiée aux activités thérapeutiques (UTAT/Cafétéria/CTA).

Les principales missions du professionnel seront les suivantes :

Coordonner et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (organisation, compétences, plannings, formation)

Assurer la communication et la médiation avec les patients et leur entourage Optimiser les ressources et piloter l'activité du secteur Conduire la démarche qualité et la gestion des risques

Participer aux projets institutionnels, aux missions transversales et au développement des partenariats Fiche de poste détaillée disponible sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes exigés : Diplôme d'état d'infirmier et / ou Diplôme de cadre de santé Compétences professionnelles :

Organisation et pilotage des soins et des prestations d'un secteur d'activité Management et animation d'équipe pluri-professionnelle Gestion et transmission de l'information professionnelle

Conduite de démarches et projets d'amélioration continue de la qualité

Capacité d'analyse de situations et d'évaluation de la charge de travail

Excellentes compétences en communication, relation d'aide et relations interpersonnelles

Maîtrise des principes de management, d'organisation du travail et de conduite du changement Connaissance du droit des patients Conditions d'exercice :

Lieu

Bureau au sein de l'unité - Site de Pontorson

Durée

CDD de 6 mois renouvelable (poste vacant)

Temps de travail

38h40 hebdo, compensés par 19 jours de RTT / Participation aux permanences d'encadrement au sein de l'établissement

Rémunération

selon grille indiciaire de la FPH, prime d'encadrement revalorisée dans le cadre du SEGUR.

NOTES

CDD d'un an renouvelable (poste vacant)

Annonce n°346182 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé - HDJ Laennec Soins somatiques en psychiatrie (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé HDJ Laennec Soins somatiques en psychiatrie

Vous êtes ou souhaitez devenir cadre de santé, vous êtes issu des filières soins ou de rééducation, un poste dans ce grade à temps partiel est vacant aux Hôpitaux Paris est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).Il est à pourvoir au sein de l'unité Laennec (Chef de service DR Degagh) . Structure d'accompagnement des soins somatiques en psychiatrie, l'HDJ accueille des patients de psychiatrie en rupture de soins somatiques afin de les accompagner vers un suivi adapté.

L'équipe est composée de 4 médecins, 1 IDE, 2IPA, 2 AS, 2 ASH,1 psychomotricienne,1 kinésithérapeute, et 1 secrétaire. Définition du poste :

En lien étroit avec la Direction des soins et l'équipe médicale, vous aurez pour missions principales :

Contribuer au développement de l'activité ambulatoire de l'unité

Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle

Animer l'équipe pluri-professionnelle, organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens dans le respect du parcours patient Développer la démarche qualité et sécurité des soins.

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique de l'unité Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal

Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de l'établissement

Compétences requises

- Diplôme d'état d'infirmier, ou de filière de rééducation

• Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.

Qualités

vous avez la capacité de vous adapter facilement, d'analyser les situations, des aptitudes à l'argumentation et à la négociation. de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute, d'organisation et de responsabilité.

Conditions de travail

Sur poste à temps pleins 100% - Les horaires sont 9h00 / 17h00 du lundi au vendredi, modulables selon les priorités d'organisation du Pôle - 20 jours annuels de R.T.T, 25 congés annuels (CA), 1 jour de fractionnement et 2 jours hors saison -

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Annonce n°346165 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FAISANT FONCTION DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) - POLE READAPTATION ET GERIATRIE - 100 % (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE

CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) OU FAISANT FONCTION DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE

DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS, DE REEDUCATION ET MEDICO--TECHNIQUES

POLE READAPTATIION ET GERIIATRIIE

Contrat

TITULAIRE - CDD - CDI -

Temps de travail

100%

Date de prise de poste

lundi 30 mars 2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS

• Concours sur titre
• Diplôme de cadre de santé complété par 4 années de service effectif au poste de cadre de santé
• Possibilité d'accès au poste en qualité de Faisant Fonction CSS avec un diplôme de cadre de santé complété par 3 années de service effectif au poste de cadre de santé
• OUVERT AUX CADRES DE SANTE AVEC UNE EXPERIENCE D'ENCADREMENT EN GERIATRIE

Annonce n°346151 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÔLE PSYCHIATRIE DEPENDANCE ET REHABILITTION (PDR) - UNITE DE SOINS ET DE REHABILITATION (USR) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Contractuel / titulaire

Grade

Cadre de santé ou cadre faisant fonction

Intitulé du poste

Cadre de santé

Lieu de travail

NEUILLY SUR MARNE (93)

Organisation du travail

Forfait cadre avec 20 RTT 28 CA

Horaires 9h 16h48. Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie Adulte

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°346110 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DU POLE LOCOMOTEUR (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez le pôle locomoteur et devenez un acteur majeur de son développement.

Vous êtes dynamique ? Vous aimez allier présence sur le terrain et pilotage d'équipes réparties sur 3 sites hospitaliers ?

Par votre Leadership contribuez concrètement à faire évoluer les pratiques et à renforcer la dynamique du pôle. Nous recrutons un(e) Cadre Supérieur de pôle

Au sein de l'Assistance publique - Hôpitaux de Marseille, le pôle locomoteur est un pôle intersites et rassemble environ 250 agents.

Sur le site SUD, l'hôpital Sainte Marguerite regroupe les activités d'orthopédie et de rhumatologie.

Le site de l'hôpital de la Timone regroupe les activités de chirurgie : traumatologie, orthopédie, rachis, chirurgie de la main et réparatrice des membres.

Enfin, le site de l'hôpital Nord regroupe des unités d'orthopédie, traumatologie, chirurgie oncologique. Il est le centre de référence des fractures du bassin et des infections ostéo-articulaires. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous organisez la continuité et la qualité des activités au sein et adaptez les ressources humaines nécessaires à l'activité et aux objectifs du secteur :

Dans un contexte de projets de réorganisation et d'évolution du parcours patient : vous aurez un rôle central pour fédérer les équipes, donner du sens aux projets et accompagner au quotidien les cadres et les professionnels,

Vous assurez la continuité, la qualité et la sécurité des activités paramédicales,

Vous participez à la mise en uvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients,

Vous assurez l'organisation des ressources humaines et l'optimisation des conditions de travail : contribution à la gestion du personnel et au dialogue social afin de développer une attractivité du pôle et à la fidélisation des personnels.

Vous participez au pilotage, à l'analyse et à l'organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle.

Vous mettrez en place des actions de communication et de concertation interne au pôle, Vous participez à la vie institutionnelle de l'AP-HM. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de cadre de santé Vous exercez actuellement comme cadre supérieur de santé

Une expérience en tant que cadre de santé supérieur est recommandée Vos compétences

Vous analysez et synthétisez des situations complexes : argumenter, négocier et prioriser les décisions, afin d'orienter et d'influencer les choix stratégiques d'organisation des soins et des activités paramédicales,

Vous animez, fédérez et mobilisez des équipes pluridisciplinaires, en transmettant les valeurs institutionnelles et en favorisant un management porteur de sens,

Vous accompagnez les changements organisationnels du pôle sur chacun des sites,

Vous savez prévenir, traiter et résoudre des situations de conflit, en adoptant une posture managériale assertive, constructive et sécurisante pour les professionnels(le)s et les organisations,

Vous avez des notions de leadership, une capacité à mobiliser et un engagement dans le pilotage des projets Ce que nous vous proposons

Statut

Cadre Supérieure de santé ou équivalent (si contractuel)

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°346143 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE (Hôpital Houdan)

• Yvelines (78)
• Houdan
• CDI (Salarié)

L'hôpital de Houdan, labellisé Hôpital de Proximité, est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Rambouillet et fait partie intégrante du GHT Sud Yvelines. L'établissement est ouvert à la ville et son environnement au service de la population du territoire. Présentation de l'établissement :

L'hôpital de Houdan propose une offre diversifiée de services de soins :

• Hospitalisation complète (Médecine, Unité de Soins Palliatifs, Unité de Soins de Longue Durée, État végétatif chronique/État pauci-relationnel).
• Médico-sociale - Gériatrie (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, Accueil de Jour, Service de Soins Infirmiers À Domicile, Maison d'Accueil Spécialisée).
• Centre de Santé : consultations de médecins généralistes (avec ou sans rendez-vous) et spécialistes, actions de prévention et de dépistage (Oxyjeunes, éducation thérapeutique du patient diabétique, dépistage de la rétinopathie diabétique, dépistage du cancer du sein).

Accès à l'hôpital :

À 50 minutes de Paris en voiture (Nationale 12 - Sortie Houdan Centre).

Gare de Houdan à 5 minutes à pied (train ligne N à partir de Montparnasse). Le poste : l'hôpital recrute un(e) cadre de santé. A temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le profil : diplômé(e) ou faisant fonction avec le projet de formation.

Annonce n°346126 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°346118 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE DE PROXIMITE (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Le cadre de santé assure par délégation, la responsabilité de l'unité de soins qui lui est confiée, dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du Pôle d'activités cliniques et/ou médico-techniques, du Projet du Pôle Paramédical et du Projet d'établissement : 1. Elaboration

• Participation à l'élaboration du projet paramédical du service avec l'équipe pluridisciplinaire, en articulation avec le projet de pôle et en lien avec le projet d'établissement
• Rédaction du rapport annuel d'activités
• Construction de l'organisation du travail, en collaboration avec les autres professionnels de l'unité (outils de travail, planning, protocoles)
• Planification du travail
• Participation à l'élaboration des plans de formation
• Actions d'amélioration sur la qualité des soins et l'accueil du malade

2. Organisation

• Mise en adéquation de l'activité paramédicale avec l'activité médicale, en fonction des moyens alloués (humains, matériels, architecturaux)
• Participation à la sécurité des patients et du personnel
• Gestion des ressources matérielles et humaines

3. Évaluation et contrôle

• Évaluation et contrôle des délégations mises en place
• Évaluation et contrôle des organisations
• Évaluation de la qualité des soins paramédicaux
• Contrôle de l'application des procédures d'hygiène et de sécurité
• Évaluation des compétences des agents et réalisation des entretiens professionnels
• Contrôle de la gestion du temps de travail des agents

4. Animation

• Participation à des groupes de travail institutionnels
• Accompagnement de l'équipe paramédicale dans l'élaboration et la mise en uvre des projets de service

5. Formation

• Identification des besoins en formation de l'équipe paramédicale
• Recueil des besoins, organisation et planification des actions de formation
• Participation au dispositif institutionnel de formation pour les étudiants
• Réalisation d'interventions pédagogiques intra ou extra hospitalières
• Participation à des jurys

6. Information/Communication

• Partage d'informations au sein de l'unité et de l'institution
• Participation à la gestion des conflits et des situations de crise et d'urgence
• Participation aux réunions internes au service et institutionnelles

7. Autres missions

• Coordination de groupes de travail paramédicaux
• Participation à des groupes de travail paramédicaux et / ou institutionnels
• Participation à la Commission des Soins
• Participation aux instances de l'établissement
• Participation à la formation initiale et continue
• Participation au roulement de gardes administratives

1.

SAVOIRS

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelles
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement

2.

SAVOIRS FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

3.

SAVOIRS FAIRE MANAGÉRIAUX

• Capacité à décider, négocier et anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)

4.

SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS

• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Rigueur
• Maîtrise de soi

Formation initiale, diplôme ou expérience requis

• Diplôme de cadre de santé
• Diplôme professionnel permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales

Poste à temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°346102 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition du poste

Cadre de santé unité de soins en psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre du Poste

cadre de santé Grade : cadre de santé paramédical (formation infirmier ou Puéricultrice)

Rattachement hiérarchique

Direction des soins, cadre supérieur de santé collaborateur de pôle.

Liaisons fonctionnelles

Cadres de santé du pôle et de l'établissement

Médecins du pôle SMEA et de l'établissement Equipe pluridisciplinaire du pôle

Ensemble des directions de l'établissement et des missions s'y rapportant

Partenaires

structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie) et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...),

Organisation du pôle de pédopsychiatrie et missions du cadre de santé

Mission de communication avec les familles et partenaires extérieurs :

Assurer une communication régulière et claire avec les familles des enfants suivis

Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, les services sociaux, la PMI, associations et autres structures de santé mentale ou médico-social

Participer aux réunions de coordination territoriale de santé mentale

Au CMP

Le cadre de santé occupe une fonction d'encadrement, d'organisation et de coordination.

Les missions principales sont :

L'organisation de l'activité paramédicale, la planification des activités des professionnels paramédicaux (IDE, psychomotricien, éducateurs spécialisés, orthophonistes, ).

La coordination des prises en charge pluridisciplinaires en lien avec les médecins, psychologues et assistante social.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

L'encadrement des équipes paramédicales

gestion de planning, animations des réunions, accompagnement professionnel.

L'organisation des parcours de soins et la continuité entre hospitalisation partielle et suivi ambulatoire. Le suivi des indicateurs d'activité et de fonctionnement.

L'hôpital de jour

propose des prises en charge intensives en demi-journée pour des enfants/adolescents ayant des troubles psychiques nécessitant un accompagnement structuré sans hospitalisation complète.

Les missions principales sont

La coordination de la prise en charge globale des jeunes.

L'organisation des plannings d'activités thérapeutiques et éducatives.

L'articulation des soins entre les différents professionnels (infirmiers, éducateurs, psychomotriciens...) L'adaptation des projets de soins individualisés

Le pilotage du projet thérapeutique institutionnel en participant activement à l'élaboration du projet de service avec les équipes médicales.

La collaboration avec les familles, les établissements scolaires, les services sociaux et les partenaires institutionnels.

L'accompagnement des équipes dans les situations complexes et le soutien de la cohésion interservices.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Particularités du poste : Travail en équipe pluridisciplinaire Travail de partenariat (départemental)

Remplacements ponctuels sur les unités du Pôle, prioritairement sur MIKADO, en l'absence du cadre. Règles de confidentialité. Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires

Temps de travail

forfait jours avec 19 RTT (- 1 jour de solidarité)

Permanences du soir et week-ends et jours fériés (13h-21h15 ; 9h15-21h15) Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé Savoirs Libellé savoir Niveau requis

(Connaissances générales, connaissances opérationnelles, connaissances approfondies)

Communication et relation d'aide Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Pédagogie Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances générales Savoir-faire et qualités professionnelles

Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé

Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets Réseau pour le suivi des projets individuels Familles pour l'accueil des personnes prise en charge

Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques, ) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien

Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations

Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Compétences requises : o Diplomatie, leadership et capacité à gérer les conflits o Empathie et sens des responsabilités o Capacité à gérer des situations de crise o Organisation et rigueur Prérequis : Diplôme Cadre de santé (de formation IDE ou puéricultrice)

Risques professionnels éventuels

Formations Obligatoire(s) : Incendie

• Déplacements et circulation

Débordements émotionnels des patients et /ou des familles

Annonce n°338752 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, 'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la Direction des soins, vous rejoignez le bloc opératoire, un secteur stratégique composé de :

• 9 salles de chirurgie oncologique, dont 3 salles de chirurgie robotique,
• 3 salles d'endoscopie,
• 2 SSPI.

Les spécialités prises en charge :

• Digestif
• Gynécologie
• Sénologie
• Reconstruction mammaire
• Urologie

Vous assurez l'encadrement des équipes paramédicales et la coordination des parcours patients dans cet environnement hautement technique et en constante évolution. Missions principales:

• Définir et mettre en oeuvre la politique de soins et les procédures associées, en lien avec les équipes de soins et administratives.
• Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Garantir le respect des protocoles, de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité.
• Participer au développement de la culture de gestion des risques et du signalement.
• Organiser la formation et l'intégration des nouveaux professionnels.
• Assurer l'efficience du fonctionnement quotidien du bloc dans le respect de la sécurité des patients et des personnels.
• Mettre en place une organisation conforme à la réglementation et à la Charte de fonctionnement du bloc opératoire.
• Piloter la cellule de programmation, optimiser le programme opératoire et assurer sa diffusion aux acteurs concernés.
• Veiller à la qualité du climat social et des conditions de travail.
• Garantir la maintenance des dispositifs médicaux et du matériel.
• Mettre en place des évaluations, outils et indicateurs pour suivre la qualité de prise en charge.
• Suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs d'activité.
• Participer au respect des objectifs économiques et budgétaires liés au fonctionnement du bloc.

Profil recherché

Diplôme obligatoire

Cadre de santé, idéalement avec spécialisation IBODE ou IADE.

Ce que nous recherchons chez vous :

• Expérience confirmée dans un poste de cadre de bloc opératoire.
• Connaissance solide des métiers du bloc, des compétences professionnelles et des responsabilités associées.
• Capacité démontrée à piloter des projets transversaux dans un environnement technique exigeant.

Vos soft skills font la différence !

• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Rigueur, pédagogie, diplomatie
• Autorité naturelle, maîtrise de soi
• Esprit d'équipe, dynamisme
• Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication

· Lieu

Marseille

Contrat

CDI

Disponibilité

Immédiatement

Rémunération

à partir de 3 254.40

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°343536 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

• Hérault (34)
• Lamalou-les-Bains
• CDI (Salarié)

Le CH PAUL COSTE FLORET est un établissement public de santé, spécialisé dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) avec deux autorisations : Neurologique et locomoteur. Nous recherchons un ou une cadre de santé.

ACTIVITÉS

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR-FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Etre titulaire du DE de Cadre de santé. Une première expérience est souhaitée.

Annonce n°340948 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé en extrahospitalier - CDJ Selestat - CDJ Obernai (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur un poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé en secteur extrahospitalier.

Le poste est réparti entre le Centre de jour Liberté à Sélestat (60 % du temps de travail) et le Centre de jour d'Obernai (locaux du GHSO / 40 % du temps de travail). Le poste est à pourvoir à compter du 4 mai 2026. Vous aurez comme missions principales de :

Mettre en uvre et accompagner la politique institutionnelle et la politique de soins visant à améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des soins au sein du pôle et de l'unité de soins. Mise en uvre, suivi et gestion du projet du pôle

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins en cohérence avec le projet de service ou d'établissement. Établir les objectifs du service.

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de sante

Développer une vision parcours de la prise en soins du patient

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service.

Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées : 1. Compétences techniques :

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques. 2. Aptitudes professionnelles :

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité. Expérience souhaitée :

Expérience de cadre souhaitée de 1 à 3 ans, débutant accepté en fonction du profil

Expérience en milieu psychiatrique souhaitée (IDE ou CS) connaissance des procédures administratives

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel.

Annonce n°346075 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre supérieur de sante (EHPAD Forges-les-Eaux)

• Seine-Maritime (76)
• Forges-les-Eaux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Au sein de la direction commune des EHPAD de Forges-Les-Eaux, detapos;Aumale et de Gaillefontaine, nous recrutons un cadre supérieur de santé pour letapos;EHPAD Fondation Beaufils qui compte 151 résidents dont 28 en unité protégée, un accueil de jour de 6 places, une plateforme de répit, des locaux agréables et lumineux, une pharmacie à usage interne sur place, des médecins libéraux très investis. Compétences requises : -Compétences managériales confirmées

• Excellentes compétences en communication pour interagir avec les résidents et leurs familles ainsi quetapos;avec les équipes médico-soignantes
• Capacité à travailler de manière autonome et également en lien étroit avec la direction, le médecin coordonnateur, le cadre de santé et letapos;encadrement des autres services
• Capacité à gérer efficacement le stress et à prendre des décisions rapides
• Sens de letapos;organisation et rigueur

Une participation aux astreintes administratives est à prévoir

Type detapos;emploi

Temps plein, CDI

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°346074 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de Santé - GCS HAD Nord Saône et Loire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de Santé au sein du GCS Hôpital à Domicile (HAD) Nord Saône et Loire ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens nécessaires à l'activité paramédicale de l'antenne de l'HAD dont il a la charge, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il travaille en lien étroit avec les médecins et le directeur de l'HAD.Il est garant de :- La qualité, l'organisation et la continuité des soins, leur évaluation- La sécurité des patients- La gestion des ressources humaines non médicales, des fonctions logistiques liées aux soins et des systèmes d'informationIl assure le relais avec la direction de l'HAD et les cas échéant les directions fonctionnelles des établissements membres du GCS, les partenaires intra et extra hospitaliers et participe à la politique et aux projets de développement de l'HAD.Ses missions participent directement à l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge du patient. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des ressources humaines :

Management

assurer le suivi individuel et l'évaluation des agents, superviser la dynamique d'équipe.

Assurer le recrutement et la gestion des effectifs. Suivre l'évolution des emplois et compétences.

Assurer la gestion informatique du planning des agents non médicaux de l'antenne.

En lien avec le Cadre Supérieur de Santé, participer à l'élaboration du plan de formation. Superviser l'encadrement des stagiaires.

Management des activités de soins et matériels qui en dépendent :

Coordonner et suivre la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, des escarres, utilisation du DPI, transmissions ciblées, etc.

Collaborer avec l'équipe médicale à la gestion des mouvements des patients (anticipation des entrées et des sorties, utilisation du logiciel ViaTrajectoire).

En lien avec le Responsable Assurance Qualité et l'Assistante Qualité de l'HAD, mettre en oeuvre une démarche qualité et de gestion des risques.

Participer au développement de l'HAD (rencontre et informations auprès des personnels médicaux et paramédicaux des centres hospitaliers et des libéraux du secteur, développement de nouvelles filières).

Superviser la gestion de l'organisation des approvisionnements en matériel médical, dispositifs médicaux et médicaments.

Assurer la gestion de la maintenance du matériel et du circuit des déchets.

En lien avec les logisticiens, superviser la gestion des équipements (matériels biomédicales, véhicules, moyen de communication). Collaboration à la rédaction du rapport annuel d'activité. Auprès des patients et /ou des familles :

En lien avec les IDE de Coordination (IDEC), superviser l'évaluation des besoins du patient et de la faisabilité de l'hospitalisation à domicile.

Superviser l'élaboration du projet thérapeutique et social en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. Superviser l'évaluation de la charge en soins.

Garantir l'information des aidants sur leur place dans le processus de soins et sur le fonctionnement du service.

Garantir l'information des patients notamment concernant leurs droits. Auprès des acteurs libéraux, hospitaliers et associatifs :

Assurer l'information, le communication et coordination des différents intervenants, notamment IDE libérales. Superviser l'organisation à domicile. LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Relations entre les antennes du GCS (Chalon et Creusot) :

Participer régulièrement aux réunions communes entre les deux antennes du GCS (en alternance sur les sites concernés) : convergence des pratiques, démarche qualité, certification,

Etre personne ressource auprès des équipes soignantes de l'autre antenne en cas d'absence du cadre concerné (gestion des plannings, conseil, validation d'une décision de l'IDEC de l'autre antenne...) Profil recherché : LES COMPETENCES : Connaître les soins et les spécificités du service

Savoir positionner le patient au centre du dispositif de soins en intégrant la participation de l'entourage

Avoir connaissance ou s'informer sur la législation des soins extra hospitaliers

Avoir le goût de l'autonomie, des projets de développement et de l'innovation

Posséder le sens et le goût du travail en équipe et en réseau

S'ouvrir sur l'extérieur au travers de réseaux de soins et de Santé Publique Se positionner dans l'institution

Disposer de capacités d'adaptation, d'organisation et d'évaluation : hiérarchiser les priorités, faire preuve de rigueur et de méthode

Savoir communiquer et développer sa communication, ses stratégies

Développer son management et l'initiative de ses collaborateurs Permettre à chacun de se situer dans l'équipe

Promouvoir une bonne ambiance dans l'équipe, qualités relationnelles, disposer du sens de l'accueil, faire preuve de dynamisme Avoir de bonnes compétences en bureautique Avoir des capacités de synthèse LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mise à disposition du GCS HAD Nord 71 Diplôme de cadre de santé Poste à temps plein nécessitant des déplacements Titulaire du permis B en cours de validité

Participer aux réunions d'encadrement de l'Etablissement employeur Travail du lundi au vendredi, repos fixes.

Annonce n°346038 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de Santé H/F - CPC MAIGNAN (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à TOULOUSE recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du CPC MAIGNAN. Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : ·

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. ·

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges et de la continuité des soins

·

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau en intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : ·

Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets de soins individualisés ·

Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients accueillis, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

• Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins
• Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles
• Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)
• Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins
• Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service
• Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation
• Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale
• Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires
• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation
• Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels
• Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels
• Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF
• Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation
• Contribution au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc...
• Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et des équipes médicales
• Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement
• Mise en place et suivi d'indicateurs d'activité et de qualité définit institutionnellement.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

1.

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche 8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Horaires et organisation de travail : · Temps plein dans le cadre du forfait jour, · Repos fixes les samedis et dimanches · Jours fériés pris le jour même ·

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises : · Diplôme de cadre de santé ·

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) ·

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution ·

Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ·

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée : · Tenue de travail correcte · Respect des horaires de travail · Respect du secret professionnel · Respect de la charte du patient hospitalisé · Respect de la charte de bientraitance · Connaissance et respect de la législation en vigueur · Expérience en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs Qualités requises : ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress · Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sciales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°346434 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé en Chirurgie digestive - Pôle Chirurgies-Blocs (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle Chirurgies-Blocs :

Le pôle Chirurgies Blocs du CHU de Nîmes regroupe l'ensemble des services, consultations et blocs opératoires relatifs aux spécialités chirurgicales et médico-chirurgicales suivantes : Orthopédie-Traumatologie et Chirurgie du rachis, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Oto-Rhino-Laryngologie, Neurochirurgie, Ophtalmologie, Chirurgie Orale, Odontologie, Chirurgie Plastique reconstructrice et esthétique, Chirurgie Digestive et Cancérologie Digestive, Urologie Andrologie Sexologie.

Situé au sein de l'hôpital Carémeau, il accueille les patients en hospitalisation conventionnelle et en secteur ambulatoire. Le pôle a un capacitaire de 163 lits/places dont 19 en ambulatoire.

Le plateau technique comprend un bloc opératoire de 20 salles ainsi qu'un centre ambulatoire circuit court de 4 salles. Les explorations et les actes chirurgicaux pratiqués bénéficient d'un équipement technique de pointe (chirurgie robotique...). Le service de Chirurgie Digestive :

Le service de chirurgie digestive est situé au niveau -4 de l'hôpital Carémeau. Il a une capacité d'accueil de 34 lits dont 2 lits PMR réservés à la chirurgie bariatrique. Il est couplé avec le secteur de consultations situé au niveau -2 qui comprend 5 boxes.

L'accueil des patients se fait en hospitalisation programmée et via l'urgence. Les spécialités relèvent de la chirurgie digestive et de la cancérologie digestive, chirurgie de la statique pelvienne et de l'incontinence anale, chirurgie endocrinienne et de l'obésité, chirurgie pédiatrique, chirurgie de l'urgence, stomathérapie.

Le cadre de santé travaille en collaboration quotidienne avec l'équipe de stomathérapie, les diététiciennes, la psychologue, le kinésithérapeute, l'assistante sociale pour la prise en charge des soins et du volet social. Il participe au staff quotidien du service.

Il bénéficie de l'aide de la cellule de bedmanagement centralisée pour la gestion de la disponibilité des lits.

Il gère une équipe paramédicale composée de 17 ETP IDE, 17 ETP AS, 6 ETP ASH et 1 ETP Agent de restauration. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au sein du service de chirurgie digestive, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale sur les secteurs d'activité (chirurgie digestive hospitalisation compète et consultations), d'animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins sur les différents secteurs et aussi de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein des unités.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs). Elaboration des plannings mensuels.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, prévention des escarres...

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge.

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Suivi et bilan des activités du service.

Gestion du flux patients anticipation des sorties, fluidité des parcours en lien avec la cellule de bedmanagement et en collaboration avec les autres services du pôle de chirurgie. Le management de la qualite, des activités, des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Contrôle des pratiques et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (observations, analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Supervision de la bonne application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activités.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche paramédicaux (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active à la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires

Temps cadre à réaliser sur l'amplitude 8h/18h

Vous participerez aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et nuits

Vous mettrez en uvre vos missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle de chirurgie.

Occupation du poste

3 ans minimum

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), applicatin de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme professionnel paramédical ET le diplôme de Cadre de Santé Une expérience en chirurgie est souhaitée. Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats

Vous savez exploiter les indicateurs de la gestion économique des unités et de la qualité des soins.

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Vous pouvez concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical en lien avec les projets d'établissement.

Vous savez optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Vous pouvez participer à l'optimisation de la répartition des activités et des moyens des services à l'échelle du pôle

vous êtes capable d'élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires.

Vous savez piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes.

Vous savez communiquer, savoir anticiper et/ou gérer les situations conflictuelles

Vous pouvez promouvoir les échanges auprès des patients et leur famille, de l'équipe paramédicale et médicale et des partenaires extérieurs.

Annonce n°346027 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente - pôle IPOCAGNES (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportementale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique.

Le service de Médecine Polyvalente est un service d'hospitalisation complète de 30 lits, situé à Carémeau Sud (surélévation niveau -1, hall 1), accueillant des patients polymorbides issus des urgences pour des bilans diagnostiques. L'équipe paramédicale se compose de 38 agents : 6 ASH, 1 AH, 16 AS et 14 IDE. Les IDE travaillent en 12h jour/nuit, les AS en 7h30 de jour et 10h de nuit, et les ASH en 7h30 de jour.

En tant que Cadre de santé, votre mission principale sera d' organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients ainsi que d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins. Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Le cadre est en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle. Travail en binôme incluant un partage des missions.

Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et remplacement nuits. CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage de la FPH Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences :

Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à son domaine de compétences

Connaître et mettre en uvre la démarche de conduite de projet

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Piloter, animer, communiquer, motivr une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe / en réseau Maitrise de l'outil informatique DPI Rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers.

Elaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés).

Respecter et mettre en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNE Favoriser la recherche en soins

Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°346769 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre supérieur de santé - Pôle Femme Mère Enfant H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre supérieur de santé met en uvre les objectifs institutionnels du projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet médico-soignant au sein du pôle. Il/elle planifie, organise et coordonne les soins et l'ensemble des activités du pôle. Il/elle anime et coordonne l'équipe d'encadrement de proximité, pilote le développement de la démarche qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques. Il/elle participe au pilotage stratégique du pôle, à la communication et à la cohésion des équipes, en collaboration avec le chef de pôle. Activités principales : Politique générale du pôle

Mise en uvre des objectifs du pôle (contrat de pôle, dialogue de gestion...), en lien avec le chef de pôle et les chefs de service.

Participer aux instances décisionnelles du pôle et au rapport d'activité Contribuer à la régularité des bureaux de pôle

Élaboration et mise en place de l'organisation des services. Coordination et suivi de la qualité des prestations dans les différents services

Participer à la conception, à la déclinaison et à la mise en uvre du projet médico-soignant.

Contribuer à l'amélioration et à la fluidité des parcours patients.

Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Impulser et coordonner l'évaluation des pratiques professionnelles et de leur pertinence.

Construire, évaluer et proposer des réajustements des cadres d'organisation et de fonctionnement. Pilotage, animation et développement des personnels du pôle

Animer et accompagner les cadres de proximité dans la déclinaison opérationnelle du projet de pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités. Favoriser et accompagner la conception organisationnelle.

Établir, en lien avec le coordonnateur général des soins, les besoins en personnels non médicaux et en compétences.

Organiser la polyvalence et la mutualisation des ressources humaines.

Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agents.

Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aux actions de recrutement et à l'attractivité des nouveaux personnels. Enseignement / Formation

Élaborer le plan de formation du pôle, arbitrer les demandes et assurer le suivi de sa mise en uvre.

Superviser la planification des stages des étudiants ainsi que les modalités de leur accueil et de leur encadrement.

Assurer le lien avec les écoles de puéricultrices, les instituts de formation en soins infirmiers et les instituts de formation d'auxiliaires de puériculture.

Planification des activités et des moyens du pôle, contrôle et reporting Établir, évaluer et optimiser le budget du pôle.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Prioriser et allouer les ressources en fonction des besoins et des priorités stratégiques.

Contribuer à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures.

Organiser et développer la mutualisation des moyens matériels Communication

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication interne au pôle, ainsi qu'avec les autres acteurs de l'établissement.

Organiser un circuit d'information ascendant et descendant fiable.

Développer la communication externe pour promouvoir les activités du pôle, renforcer le travail avec les partenaires et les réseaux. Recherche

Organiser et favoriser les conditions de développement de la recherche en soins au sein du pôle. Partenariat

Développer un réseau de partenaires pour la mise en uvre des projets, l'optimisation des parcours de soins et l'anticipation de l'évolution des pratiques professionnelles. Spécificités dans le métier :

Le pôle femme Mère Enfant se compose d'un secteur de gynécologie, d'un secteur naissance et de néonatalogie de niveau III labellisés Initiative Hôpital Ami des bébés et d'un secteur de pédiatrie.

Philosophie de soins centrée sur l'humanisation des soins et la parentalité, les Soins de Soutien au Développement, le respect des rythmes et besoins du nouveau-né, de l'enfant et de l'adolescent, la promotion de l'allaitement maternel et de la santé environnementale.

Connaissances acquises ou à acquérir des besoins de l'enfant, de l'adolescent, de la femme et des parents.

Articulation forte avec le/la sage-femme coordonnateur en maïeutique pour le parcours gynéco-obstétrique : consultations externes, explorations fonctionnelles, hôpital de jour, bloc obstétrical, urgences gynéco-obstétriques, maternité : grossesse à hauts risques et suites de naissances. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Titre professionnel de cadre supérieur de santé paramédical ou diplôme de cadre de santé paramédical souhaitant évoluer vers la fonction de cadre supérieur. Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience en gestion de projet et management des ressources humaines. 3 ans minimum d'expérience en tant que cadre de santé. Maitrise des savoir-faire : Gestion de projets et conduite du changement. Identification d'objectifs et évaluation des résultats. Analyse de données et de situations, priorisation.

Optimisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité. Répartition des activités et des moyens du pôle.

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de la gestion économique du pôle.

Conception de procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Travail en pluridisciplinarité, en partenariats et en réseau. Animation d'un collectif et de réunions structurantes. Gestion de conflits. Management de la démarche qualité gestion des risques.

Annonce n°343796 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé