Emploi Cadre de santé

05/03/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE BIOLOGIE MEDICALE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions et activités

Management des ressources humaines et des compétences : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation en collaboration avec les Biologistes et le cadre supérieur de santé

Organiser les formations internes et externes, les évaluations à chaud, la restitution aux équipes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs

Identifier, suivre et valoriser les compétences individuelles et collectives Organiser et animer la communication au sein du service

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles :

Participer à l'évaluation des besoins matériels en collaboration avec les Biologistes Superviser la gestion des commandes Activités transversales :

Coopérer avec la cellule qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles Participer à la formation initiale (IDE, IFSI, stagiaires).

Développer les partenariats pédagogiques avec les instituts et universités. Management de la qualité du Laboratoire En collaboration avec le RAQ et les Biologistes :

Contribuer à la démarche qualité (COFRAC, pilotage de processus, suivi des habilitations, audits internes et externes).

Identifier, piloter et évaluer les projets transversaux institutionnels en lien avec le Laboratoire.

Développer les démarches d'amélioration continue et de sécurité des soins Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience confirmée en laboratoire de biologie médicale Contraintes horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT

Relations transversales

Services de soins, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, Médecine du travail, Cellule qualité et gestion des risques, Autres services (Hospinet, Hospimouv, ), Fournisseurs et SAV

Compétences à acquérir Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Outil de gestion documentaire du laboratoire et institutionnel

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute

Annonce n°342847 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - CADRE DE SANTE PHARMACIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions et activités de cadre de santé

Management des ressources humaines et des compétences sur les sites de Troyes et Romilly sur Seine : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation sous validation du cadre supérieur de santé, en lien avec la formation continue

Organiser les formations internes et le retour des formations internes et externes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs dans le cadre de projets de service et / ou institutionnels

Organiser et animer la communication au sein du service et les annexes de la PUI

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles : Participer à l'évaluation des besoins matériels

Mettre à disposition les moyens matériels nécessaires à l'activité : organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons Activités transversales :

Participer aux visites de l'ARS sur les différents sites et annexes

Organiser et maintenir la conformité des armoires de stockage des produits pharmaceutiques dans les unités de soins en lien direct avec les cadres de santé de chaque secteur

Coopérer avec le pôle qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles

Veiller au transfert de compétences entre les acteurs de la maîtrise d'uvre et ceux de la maîtrise d'ouvrage S'assurer de la conduite de changement.

Evaluer le projet à l'aide des indicateurs définis au préalable et ajuster. Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé ( obligatoire) Horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT Quotité de travail : 100 % Cadre de santé à la PUI multi sites

Liens hiérarchiques

Cadre supérieur de santé

Directeur des soins

Liens fonctionnels

Pharmaciens, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, médecine du travail, Pôle qualité et gestion des risques, autres services (Hospinet, Hospimouv, ), fournisseurs et SAV.

Compétences requises ou à acquérir Requises :

Compétences organisationnelles, management et gestion du personnel, Connaissance des logiciels bureautiques A acquérir : Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur et sens critique Sens de l'autorité et de la négociation Confidentialité Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute et dynamisme

Annonce n°343815 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste ouvert :

Titulaires (mutation, détachement) ou CDI

à l'UIA situé au 143 avenue Armand Guillebaud - 92160 ANTONY 35h par semaine de 9h à 17h

MISSION GÉNERALE

Le/La cadre de santé, en lien avec les cadres de santé et les médecins des autres unités assure la gestion des lits de l'établissement. Il/Elle est en contact régulièrement avec les établissements adresseurs (SAU, secteurs psychiatriques, EHPAD, structures médico-sociales). Ce poste requiert une grande qualité relationnelle, une bonne capacité organisationnelle, un sens développé de la diplomatie et une communication adaptée et réactive en fonction de l'urgence des situations. En parallèle, il/elle gère l'organisation de l'unité (RH, qualité et sécurité des soins, hygiène, relation patient-famille) et il/elle participe à la mise en place des projets de pôle et institutionnels

ACTIVITÉS

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Activités spécifiques

PARCOURS PATIENT : - Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

POLE

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°349934 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°349935 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE des services SMR-CSG - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de Soins Médicaux et de Réadaption (SMR) - Couts Séjour Gériatrique (CSG) - Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) - Equipe Mobile d'Hygiène (EMH) - Equipe Opérationnelle en Hygiène (EOH) recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ? Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349950 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI. Profil recherché : Votre mission, si vous l'acceptez : Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité

Spoiler

il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque.

Indices

management, qualité, rigueur, sens du collectif.

Nom de couverture

Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation

Discrétion appréciée. Talent indispensable

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349952 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) CHIRURGIE INTENSIVE REA USC (CHIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 3 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 20 lits,
• un secteur de surveillance continue /intensive de 10 lits
• et un secteur de déchocage de 5 postes.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgence chirurgicale nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/ Usc chir H est au cur de l'activité des Soins critiques chirurgicaux, du trauma-center du GHC

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 3 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 40 Etp ASD, de 70 Etp Ide et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349972 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) Med Transplantation HC et Soins Continus (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Centre des HCL regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité managériale d'une unité de 23 lits d'hospitalisation, composée de :

• 1 secteur de 6 lits de soins continus, dont 1 lit dédié aux appels à la greffe,
• 2 secteurs d'hospitalisation conventionnelle de 8 et 9 lits.

Ces secteurs accueillent des patients greffés (rein/pancréas/composites) ou en prétransplantation, avec une durée moyenne de séjour de 5 à 10 jours. Les principales prises en charge concernent :

• les bilans prétransplantation (BPT),
• les pathologies rénales (lupus, insuffisance rénale, pyélonéphrite, lithiase, maladie de Berger...),
• les altérations de l'état général,
• les complications médicales ou chirurgicales, en urgence ou en programmé.

Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé exigé (IFCS).

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349973 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) MEDECINE INTENSIVE REA USC (MIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 2 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 15 lits

-et d' un secteur de surveillance continue/intensive de 10 lits.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgences médicales nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/Usc Mir H est au cur de l'activité des Soins critiques médicaux en lien avec l'activité su SAU d'HEH

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 2 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 33 Etp ASD, de 47 Etp IDE et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349974 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - CADRE DE SANTE EN SERVICE DE SOINS (Centre hospitalier ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition

Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
• Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans.

Conditions d'exercice (rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières).

• Régime de repos fixe
• Gardes en journée selon planning institutionnel de garde des cadres de santé, de 7H à 15H ou de 13H à 21H
• Validation et contrôle du tableau de service par N+1
• Adaptation à l'organisation du pôle en ce qui concerne la continuité de l'encadrement.

PROFIL RECHERCHÉ

Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

• 4 ans d'exercice professionnel,
• Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé
• Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
• Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°349825 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349846 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Urgences de Saintes.

La gestion de ce service est assurée par deux Cadres de santé. Le poste proposé concerne la gestion des Aides-soignants et des Ambulanciers. Missions principales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine. Coordination et suivi de la prise en charge des patients. Élaboration et rédaction de rapports d'activité.

Encadrement de proximité des équipes, gestion et développement des compétences.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, et nouveaux recrutés.

Planification des activités et des ressources, avec contrôle et reporting.

Promotion des réalisations et des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Élaboration des plannings en respectant les règles du temps de travail. Maîtrise des dépenses. Missions spécifiques :

Gestion des Plannings AS/AS brancardage de nuit/Ambulanciers ; Gestion renouvellement et roulement des véhicules du SMUR ; Gestion et équipement des véhicules du SMUR / TIIH ;

Participation à différentes instances

commission de restauration, CLIN, CUV, COMEDIM ;

Suivi des travaux des nouvelles urgences (2026 2027) ; Gestion des étudiants ; Gestion des pharmacies. Horaires :

7h48 / jour du lundi au vendredi (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde et selon planification annuelle ; roulement d'astreintes en semaine et le week-end ; RTT. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation du poste

Saintes (17100)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2950 brut / mois

A pourvoir

le 01/06/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé ; Diplôme d'Infirmier exigé ; Connaissance des activités d'urgence et de SMUR ; Pilotage et coordination d'un service ;

Management d'équipe

encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

Management de projet ; Gestion administrative (temps de travail) et financière ; Capacités de discernement ; Qualités relationnelles et leadership ; Esprit d'initiative et autonomie ; Gestion du stress.

Annonce n°349848 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (E.H.P.A.D. Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Notre Ehpad, la Résidence Léon WERTH à Remiremont, a ouvert ses portes en 2013. Elle offre 84 chambres en EPHAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées), dont 66 chambres traditionnelles (+ 1 temporaire) et 14 chambres individuelles d'UVP (+ 3 temporaires). Nous disposons également d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 11 à 12 places.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe engagée auprès des personnes âgées ? La Résidence Léon WERTH, EHPAD à taille humaine, recherche son Cadre de Santé Paramédical pour accompagner nos équipes dans une dynamique bienveillante et professionnelle. Vos missions :

Encadrer et animer l'équipe soignante (5 IDE, 1 temps partagé d'IPA, 27 AS et 15 ASHQ) dans le respect des valeurs humaines et éthiques.

Garantir la qualité et la sécurité des soins auprès des résidents.

Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec le projet d'établissement.

Assurer la coordination avec les différents intervenants (médecins, familles, partenaires). Ce que nous offrons : Un environnement chaleureux et collaboratif.

Des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents. Une équipe pluridisciplinaire motivée et solidaire. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.

Leadership, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Expérience en gériatrie ou en EHPAD fortement appréciée Pourquoi nous rejoindre ?

Évaluations HAS 2025

résultats très satisfaisants, gage de qualité et de sécurité des soins.

Un cadre agréable

aménagement de l'espace extérieur avec grande terrasse, parking gratuit et proximité immédiate de la gare.

Des espaces adaptés

grandes salles d'animation pour favoriser la convivialité et le bien-être des résidents avec un PASA très dynamique.

Ouverture vers l'avenir

accueil régulier d'étudiants (IFSI, IFAS et autres filières professionnelles) pour des échanges enrichissants et une dynamique pédagogique.

Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349902 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Service d'affectation et orientation

GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.

Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.

Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP. Le cadre assure un encadrement de proximité :

• Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
• S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
• Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
• S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de

l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;

• Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
• Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant

activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

• Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
• Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
• Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
• Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
• Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les

évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur

expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à initier ;

• Accompagne les référents dans leur mission ;
• Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
• Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°331241 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes

staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

• Dordogne (24)
• Neuvic
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
• Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
• Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

• Travailler en équipe / communiquer
• Ecouter et décider
• Savoir rendre compte
• Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

• Rémunération selon le profil
• 28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Auxy)

• Loiret (45)
• Auxy
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Résidence Esther Lerouge EHPAD de 94 lits recrute un ou une cadre de santé - poste à pourvoir suite à départ à la retraite - à compter du 1er septembre 2026

Annonce n°349779 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission :

Participe au projet informatique Dossier Patient Informatisé (DPI) dans toutes ses dimensions : conception, réalisation, qualification, accompagnement au changement, production des livrables:

-

Rédige des documents fonctionnels contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du Cahier des Clauses Techniques Particulières CCTP

-

Participe à l'élaboration et la mise en uvre du plan de tests technique et les scénarios de reprise de données

-

Identifie les impacts organisationnels et fonctionnels liés au projet Développe et structure le DPI du GHT

-

Assure la promotion en interne de son établissement du DPI de GHT

-

Est force de proposition sur les possibilités de développement et d'amélioration de la prise en charge avec le nouveau DPI

-

Transmet les besoins d'évolution au groupe projet pour remonter au fournisseur

-

Travaille en étroite collaboration avec les autres référents du GHT

-

Participe à la structuration et à l'harmonisation de la structure du DPI

-

Participe aux formations/ateliers/réunions organisés par le GHT sur le projet Coordonne les acteurs locaux autour du projet :

-

Accompagne les professionnels sur le terrain dans la conception et la mise en uvre du DPI

-

Assure la formation des équipes Produit les indicateurs et les éléments d'avancement :

-

Maintient le reporting sur l'avancée du projet SI Organisation du travail :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission de deux ans Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Capacités d'écoute, de communication et d'animation,
• Autonomie, esprit d'initiative
• Disponibilité et capacité d'adaptation,
• Rigueur et capacité d'organisation,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Qualité rédactionnelle,
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

2 ans d'expérience en service de soins sur des missions d'encadrement

NOTES

mission de 2 ans

Annonce n°349789 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L’ENFANT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

IL se structure autour de 6 sites

Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.

Présentation du pôle Santé de l'enfant :

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Il comprend sur le site de Pontoise :

• Les urgences pédiatriques,
• L'USC de pédiatrie (4 lits)
• Les consultations de pédiatrie
• La pédiatrie 0 12 ans (24 lits)
• La chirurgie pédiatrique avec la médecine de l'adolescent (18 lits)
• L'HDJ de pédiatrie et de néonatologie,
• La réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l'unité kangourou (35 lits)
• La filière de pédopsychiatrie

Il comprend sur le site de Beaumont :

• Les consultations programmées et non programmées
• L'hospitalisation de pédiatrie (6 lits)
• La filière de pédopsychiatrie

Identification du poste

Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et des directrices des soins des différents sites. Binôme du cadre supérieur du pôle santé de la femme, il travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.

Le cadre supérieur paramédical de pôle, au titre des missions de copilotage avec le Chef de pôle, participe à l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités. Il assure ainsi la continuité, la qualité et la sécurité des activités, contribue à la gestion médico-administrative par la formalisation du contrat de pole.

Il formalise et décline le projet de soins du pôle au regard du projet de soins institutionnel, du projet médical et des orientations stratégiques de la filière et en lien avec les priorités de la préparation de la visite de certification

Il assure le management et l'encadrement de l'équipe de cadres de santé du pôle santé de l'enfant. Missions du poste

• Domaine des ressources humaines :

Le cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités. Il en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu'à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines.

Il assure l'ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle.

Il favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes.

Il accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d'un management bienveillant.

• Organisation des soins :

Le cadre de pôle participe à l'élaboration du Projet de Soins de l'établissement et s'assure de sa déclinaison et mise en uvre sur le pôle.

Il élabore et met en uvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service.

Il accompagne la mise en uvre et assure l'évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins.

Il impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP...). Elle organise des liens fluides avec l'EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux).

• Management de l'équipe d'encadrement :

Le cadre de pôle anime, mobilise et supervise l'équipe d'encadrement de proximité du pôle en favorisant les échanges et une démarche participative. Il accompagne les projets de développement professionnel des cadres et faisant fonction cadres. Il sollicite et développe la participation des équipes d'encadrement dans les projets du pôle et dans les projets institutionnels.

Il organise la continuité de l'encadrement des services dont il a la gestion en validant le planning de présence de l'encadrement et en garantissant le respect du principe de binôme cadre en cas d'absence.

Il identifie les besoins en formation continue et en tutorat des cadres et cadres apprenants, et assure leur évaluation annuelle et le suivi des objectifs fixés.

• Gestion économique :

Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l'établissement, elle définit avec l'ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d'investissement. Il assure le suivi avec la Direction des finances de l'activité et du budget du pôle en collaboration étroite avec le Chef de pôle.

Il participe aux commissions d'achats (investissements, biomédical) et y apporte son expertise. Prérequis

• Diplôme de cadre de santé,
• Expérience diversifiée de cadre de santé d'au moins 5 ans avec une appétence pour la pédiatrie,
• Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou projet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé.

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

• Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats,
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe,
• Piloter, animer, motiver les équipes,
• Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Conduire le changement,
• Analyser et savoir faire la synthèse d'une situation.

Les qualités relationnelles :

• Equité, probité, loyauté
• Diplomatie
• Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et autonomie
• Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu,
• Capacité d'anticipation des différentes situations,
• Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute,
• Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie,
• Bienveillance,
• Disponibilité.

Les qualités d'adaptation :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle,
• Adopter des gestes éco responsables en établissement de santé,
• Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques,
• Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité,
• Capacité à s'autoévaluer.

Risques professionnels

• Risques liés au travail sur écran,
• Risques psycho-social : gestion des situations complexes,
• Risques liés à la circulation : déplacements inter sites.

Horaires de travail

au forfait

Participation au tour de garde des week-end et des jours fériés pour la garde de cadres de santé.

Organisation du travail en binôme avec la cadre du pôle santé de la femme.

Annonce n°349452 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1.Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or créé en 1972 est un établissement public de santé mentale qui accueille les enfants, les adolescents et les adultes. 2.Présentation du service :

Pôle G35 psychiatrie adulte, sous la responsabilité du Docteur Henriette

CMP/CATTP L'Arbresle, CMP/CATTP/HDJ Champagne au Mont d'Or et Equipe parcours 3. Missions principales

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des structures, coordonne les moyens. il anime l'équipe.

Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins et projet de pôle.

Il assure des missions partenariales (foyer, maison relais, EHPAD) CLSM, CPTS (liste non exhaustive).

Il contribue activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et les responsables qualité des pôles pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche. Il mène des missions institutionnelles. Missions spécifiques

Il accompagne l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets. Il participe aux temps de réflexion clinique.

Il assure auprès de chaque professionnel, un suivi de carrière et de projet individuel. Il participe aux remplacements des unités intra. 4.Compétences requises Savoir-faire :

• Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
• Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques
• Piloter et animer des groupes de travail
• Savoir définir les priorités
• Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies

Savoir être

• Savoir travailler en équipe
• Savoir dialoguer et négocier

Contact

Cadre supérieure de santé

Me Perret [email protected] 04.72.42.11.8

Annonce n°349079 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°349082 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349084 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche , un CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F)

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, organiser l'activité de soins et des prestations associées et participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Vous participerez également à la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient.

Le pôle est composé de 3 grandes entités

le département d'anesthésie-réanimations, les blocs opératoires et l'ensemble des services de chirurgie du CHU (à l'exception de la chirurgie pédiatrique et de la gynécologie), soit 16 unités réparties sur les sites de Cavale Blanche, Carhaix et Morvan.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires de travail

Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi.

Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU.

Il est demandé un engagement du cadre sur ce poste pour une durée minimale de 2 ans.

Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation avec les cadres d'odontologie et des services d'hospitalisation de Morvan..

RÉMUNÉRATION brut

2400.00 / mois

Annonce n°349092 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Cadre de santé : Pharmacie à usage intérieur - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Description générale du poste :

Organiser l'activité et animer les équipes des PUI (pharmacie à usage intérieur) des sites de Annecy et de Saint Julien en Genevois par un binôme de cadres de santé qui gérera environ 75 ETP de Préparateurs en Pharmacie Hospitaliers (PPH), agents logistiques, techniciens d'automate, secrétaires.

Coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité, à la qualité et la sécurité des actes et des soins en collaboration avec les pharmaciens. Missions d'une PUI :

Elle répond aux besoins pharmaceutiques des personnes prises en charge par ces établissements, services ou organismes et assurent notamment les missions de gestion, d'approvisionnement, de vérification des dispositifs de sécurité, de préparation, de contrôle, de détention, d'évaluation et de dispensation des médicaments produits et objets relevant du monopole pharmaceutique ainsi que des dispositifs médicaux stériles. Elle assure également la reconstitution centralisée des médicaments cytotoxiques (URCC).

Les PUI sont également chargées de mener des actions de pharmacie clinique ou de promotion du bon usage des produits de santé. Elles concourent à la pharmacovigilance et à la matériovigilance.

Elles délivrent également des produits pharmaceutiques spécifiques à des patients non hospitalisés, par dérogation, ou en complément du circuit habituel des pharmacies de ville. Principales missions de l'encadrement :

L'ensemble des missions est réalisé en collaboration par les deux cadres de santé. La répartition sera définie en fonction des compétences de chacun. Gestion des ressources humaines

Assurer le suivi et l'optimisation des ressources humaines, notamment dans le cadre de la gestion l'absentéisme.

Assurer la montée en compétence des agents de l'unité et des nouveaux agents.

Evaluer et contrôler les compétences et les pratiques professionnelles,

Elaborer les référentiels de compétences spécifiques au service.

Elaborer le plan de formation de l'unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH)

Organiser les formations des agents pour les nouveaux matériels

Réaliser les entretiens d'évaluations et de formations des professionnels

Réaliser les plannings des ressources humaines selon la réglementation du travail

Assurer et anticipe la diffusion et l'intégration des informations institutionnelles en lien avec la GTO (gestion du temps obligatoire).

Favoriser la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire.

Créer, développer et maintenir la cohésion et l'esprit d'équipe

Assurer l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des élèves en stage

Rédiger les parcours d'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Organisation du travail, en collaboration avec les pharmaciens référents Planifier, superviser et organiser l'activité des unités,

Prévoir les besoins et les moyens nécessaires à l'activité des services

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Rédiger le rapport d'activité à l'intention du pôle et de la DS.

Organiser, coordonner et suivre l'activité du service dans le respect des règles et des procédures.

Participe à la rédaction et la présentation des conférences de pôle

Définir et superviser les missions des régulateurs et/ou coordonnateurs éventuels Gestion des équipements Participer à la réalisation du plan d'équipement Gérer et organiser l'installation des nouveaux équipements

Organiser le suivi de la gestion des stocks et le renouvellement des commandes

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et faire intervenir les équipes d'entretien et de maintenance Démarche qualité

Réaliser les suivis d'activité nécessaires pour alimenter les indicateurs des processus qualité

Assurer le suivi des actions relatives au PAQSS dans l'unité

Être garant du respect des procédures d'organisation générale de l'établissement permettant d'assurer la continuité et la sécurité des soins

Actualiser les procédures, développer la documentation (base de données, statistiques,) Gestion de projets

Assurer le suivi des projets de services, des projets transversaux et des actions de recherche en cours.

Mettre en application et décliner, au niveau des PUI, les orientations du projet d'établissement : projet médical, projet de soins et de prise en charge du patient, projet qualité/GDR, projet social, projet informatique.

Participer à des groupes de travail ou des projets institutionnels Compétences requises : Savoir-faire: Posséder des compétences d'analyse et de synthèse Savoir organiser, négocier, communiquer et coordonner Concevoir et mettre en uvre différents projets Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d'activité Élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles Animer, mobiliser et entraîner une équipe

Conduire des réunions et assurer la rédaction des comptes rendus Adapter le mode de communication à l'interlocuteur

Veiller à son développement personnel et professionnel continu Savoir-être: Dynamisme et ouverture d'esprit Être autonome, savoir prendre des initiatives Sens des priorités et esprit de décision Disponibilité / capacités d'adaptation Savoir prendre de la distance et se positionner Diplomatie / être fédérateur Faire preuve d'équité Sens de la loyauté envers l'institution

Sens de la solidarité sur le pôle, inter pôles et sur l'institution

Maitrise dans la gestion des situations de tension ou de conflit Profil recherché : Conditions particulières d'exercice : Agent à repos fixes, à 39h/semaine pour un temps plein

20 RTT/an Horaires variables selon les besoins du service et de l'Institution (cf. particularités : CS de nuit, CS de garde)

Participation à la permanence de l'encadrement (les samedis, dimanches et jours fériés). Lieu d'exercice :

Pôle médico-technique et de rééducation, service pharmacie bi-site (Annecy et Saint Julien en Genevois) Qualifications requises :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou projet d'évolution vers une fonction d'encadrement Expériences requises :

Expérience professionnelle dans un environnement hospitalier.

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter par mail la Direction des soins : [email protected]

Annonce n°348947 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Cadre de Santé Médecine & HDJ Onco-Hématologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Le service de Rhumatologie, Infectiologie et de Médecine interne dispose actuellement de 18 lits répartis comme suit : 7 lits d'infectiologie, 3 lits de médecine interne, 6 lits de rhumatologie HC et 2 lits d'HDS de rhumatologie.

Le cadre de santé a également la responsabilité managériale de l'HDJ d'Oncohématologie de 11 places et de l'équipe mobile Douleur et Soins Palliatifs. 1 - Missions principales

Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants 2 - Missions permanentes :

Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle

Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CH d'Auch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital

Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation).

La fiche de poste détaillée est à votre disposition à [email protected]

Diplôme exigé

Diplôme de Cadre de Santé

Expérience conseillée

Expérience d'encadrement, de gestion d'équipe et élaboration de projet

Annonce n°348994 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (MAS Les Amaryllis ALLONNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1400 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un cadre de santé ou un infirmier FF (H/F) à temps plein pour la MAS Les Amaryllis, située à Allonnes. Le poste est à pourvoir dès que possible et jusqu'au 2 août 2026, dans le cadre d'un CDD de remplacement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé ou l'Infirmier FF aura pour missions principales : Participation aux projets du pôle médico-social :

Contribuer, en lien avec l'équipe de cadres, à la définition, la déclinaison et la mise en uvre du projet du pôle médico-social et des projets de service des MAS ;

Participer aux différentes instances du pôle et aux réunions de l'ensemble des cadres de l'EPSM de la Sarthe, ce qui implique des déplacements entre les trois structures du Pôle et le site principal de l'EPSM. Garantir la prise en charge médico-sociale des résidents :

Animer et piloter l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation annuelle des projets personnalisés des résidents, en collaboration avec les éducateurs spécialisés et les infirmiers ;

Contribuer à la création, au suivi et à l'évaluation des conventions avec les partenaires, en veillant à leur actualisation régulière ;

Organiser et suivre les accueils temporaires et les accueils de jour.

Gestion des relations avec les usagers et leurs représentants :

Entretenir des relations de qualité avec les usagers, leurs familles, ainsi que les représentants légaux, en assurant une communication continue. Gestion du budget de la MAS :

Suivre mensuellement les tableaux des dépenses liées aux activités et aux séjours, en veillant à leur validation lors des commissions de projets. Encadrement des professionnels (hors personnel médical) :

Organiser le travail et valider les tableaux de service au sein de la structure ;

Réaliser les entretiens professionnels annuels et de formation ; Évaluer les prestations des personnels contractuels. Assurer la gestion logistique de la MAS :

Collaborer étroitement avec les services de la DAA (Direction des Achats et des Approvisionnements) et de la DPT (Direction du Patrimoine et des Travaux) dans le cadre du budget alloué ;

Prendre connaissance des fiches d'attachement mensuelles de la DPT et sensibiliser les professionnels aux actions nécessaires. Respect des normes d'hygiène et de sécurité :

Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité, notamment en matière de prévention des incendies, en collaboration avec l'adjoint des cadres.

Lieux d'exercice

24 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme d'État de cadre de santé ou d'infirmier. Une expérience en établissement public hospitalier dans le domaine de la santé mentale sera considérée comme un atout. Compétences et aptitudes requises :

Maîtrise des règles de fonctionnement des établissements médico-sociaux ;

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la réglementation du temps de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes et à définir des objectifs ;

Aptitude à gérer un budget, à animer des réunions et à fédérer une équipe ; Leadership, sens de l'organisation et polyvalence ; Esprit d'initiative et sens des responsabilités. Nos avantages :

19 jours de RTT

vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Restaurant du personnel

profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables

un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Supplément de traitement familial

bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des uvres Sociales

accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue

accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Compte Epargne-Temps

après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

Annonce n°343467 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - SMR2 et USP - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le SSR2 comprend 25 lits de SSR. Il accueille des patients dont l'objectif est de développer et de maintenir l'autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles.

L'USP comprend 10 lits d'activité spécifique et exclusive en Soins Palliatifs. Les objectifs de cette unité sont d'apporter :

Au patient

le soulagement de sa douleur et de ses autres symptômes ; Un soutien psychologique, spirituel et social ; de préparer le retour à domicile chaque fois qu'il est possible et souhaité.

A l'entourage

Un soutien avant, pendant et après la mort, Un accompagnement du deuil.

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Planification de ses absences en lien avec le cadre du SSR1/EVC-EPR.

Pré requis

Un engagement dans un diplôme ou une formation en lien avec les soins palliatifs est essentielle

Annonce n°348905 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - Unité 23 - chirurgie viscérale, vasculaire, ORL, gynécologique, plastique et reconstructrice - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'unité 23 fait partie du pôle chirurgie et accueille des patients relevant de la chirurgie viscérale et digestive, gynécologique, ORL, ophtalmologique, et chirurgie réparatrice et esthétique. Le service comprend également des lits dédiés à l'activité interventionnelle (coronarographies). C'est une unité de 27 lits organisée en 2 secteurs.

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle d'appartenance et du coordonnateur général des activités de soins et travaille en collaboration avec :

• Le pôle d'appartenance
• Le médecin chef de service et l'ensemble des praticiens
• L'Institut de Formation en Soins Infirmiers/IFAS
• Les services administratifs et logistiques du CHM
• L'ensemble des professionnels de santé du centre hospitalier

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service, décompte en jour du temps de travail avec 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 h
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Absences à planifier en lien avec l'équipe cadre du pôle de chirurgie

Pré requis

expérience d'encadrement

Annonce n°348909 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de CADRE DE SANTE à temps plein 100% est à pourvoir, au sein de l'établissement, en contrat à Durée Indéterminée au sein du service de l'Unité de Chirurgie Ambulatoire et Transport interne dès que possible Missions de l'établissement

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Mission du pôle

Le pôle MCA Voiron est un pôle médico chirurgical du CHUGA accueillant des patients en chirurgie traumato-orthopédique, viscérale, urologique, ORL, gynécologique, médecine gastroentérologique, cardiologique, des soins intensifs et des services de médecine. Missions du service

• Unité de Chirurgie Ambulatoire :

Accueillir les patients en hospitalisation ambulatoire, les prendre en charge en pré et post opératoire. La destination post opératoire pour un retour à domicile ou une mutation en service d'HC pour les patient dans le parcours API (Accueil Pré Interventionnel UF 1628).

• Certains parcours patients concernent la surveillance post-gestes techniques, ces derniers sont réalisés en consultation. (UF du secteur de consultation)
• Certains parcours patients d'endoscopie digestive sont externes (sous AL) : UF 6900(actes externes)
• Service de Transports Internes :

Assurer les transferts internes des patients par l'équipe de brancardiers du site (pool central).

Superviser et accompagner les demandes internes via le logiciel P.T.A.H. pour tous les services du site.

Superviser et accompagner les demandes via le logiciel PTAH pour les transferts inter hospitaliers (examens CHUGA, consultations, service) et vers des structures.

• En binôme avec le cadre du bloc opératoire :

Assurer la continuité de supervision des équipes et des missions spécifiques à chaque périmètre

Lieu d'exercice

CHUGA site de Voiron

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soin en veillant à l'efficacité, à la qualité des prestations et la sécurité des soins prodigués. 1. Activités quotidiennes · Management et gestion du personnel sous sa responsabilité

· Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale

· Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales · Accueil et accompagnement des étudiants en stage · Gestion des évènements indésirables · Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité

· Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles · Participation à l'élaboration du plan de formation

· Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et r e p o r t i n g. Activités contributives

· Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'appareil, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule · Participation aux travaux de groupes institutionnels

· Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité Relations hiérarchiques § Directeur de l'établissement, directeur délégué de pôle.

§ Directeur des soins, coordonnateur général des soins C.H.U.G.A. § Cadre Supérieure de Santé, référente de pôle

Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur § Les responsables médicaux de l'unité § Médecins anesthésistes, médecins et chirurgiens § Secrétaire dédiée au service § Professionnels de santé intervenant dans le service § A.S.H. dédiée au service § Service transport § Cadres de santé du site et CHUGA § Bloc Opératoire § Service d'endoscopie § Chambre mortuaire § Sociétés d'Ambulances extérieures § Équipes de urgences (gestion DZ) § Assistante sociale § Psychologue § Médecine préventive § Secteurs logistiques § Pharmacie

§ Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs

§ Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins § Sage-femme conseil parcours IVG. o Les compétences spécifiques : · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative · Maîtrise de soi, gestion du stress et de l'agressivité · Dynamisme

· Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation, capacité à comprendre et connaître les organisations et les spécificités de l'UCA, du transport, et de l'endoscopie. · Sens de la négociation

· Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis de l'équipe et des familles

· Aimer travailler en équipe pluridisciplinaire (médecins, soignants, partenaires extérieurs) · Etre capable d'anticiper et de gérer des conflits o Capacité à : · Ecouter et développer des contacts humains

· Travailler en collaboration avec les autres cadres de Santé

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe / en réseau

· Rendre compte à la hiérarchie

cadre référent de pôle, directrice des soins

o Connaissances

· Détaillée en :

• Animation d'équipe
• Management
• Organisation du travail
• Évaluation de la charge de travail
• Droit des usagers
• Stratégie et organisation / conduite du changement

· Approfondie en :

• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Méthodologie d'analyse de situation
• Concept de soins

Profil recherché

être titulaire du diplôme

§ Poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30. § Poste qui génère des RTJ (20j) § Respect du règlement intérieur du CHUGA.

§ Travaille en binôme avec le cadre de santé du bloc opératoire et remplacement lors des congés et formations. Régulation des activités au bloc opératoire.

§ Astreintes

Après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement et par roulement avec l'équipe de cadres soignants et médicotechniques et les cadres référents de pôle, au volontariat : les nuits de semaine (17h/8h) et week-end (8h-8h).

§ Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre

§ Moyens mis à disposition

smartphone professionnel, ordinateur portable, téléphone de garde, accès logiciels informatiques spécifiques.

§ Risques professionnels

charge mentale ; agressivité des familles, des malades, des équipes ; pression institutionnelle ; travail sur écran ; lumière artificielle ; chutes, glissades ; risques routiers ; risques électriques.

Evaluation de ce profil de poste chaque année pour remise à jour.

Annonce n°348915 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - SMR2 et USP - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le SSR2 comprend 25 lits de SSR. Il accueille des patients dont l'objectif est de développer et de maintenir l'autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles.

L'USP comprend 10 lits d'activité spécifique et exclusive en Soins Palliatifs. Les objectifs de cette unité sont d'apporter :

Au patient

le soulagement de sa douleur et de ses autres symptômes ; Un soutien psychologique, spirituel et social ; de préparer le retour à domicile chaque fois qu'il est possible et souhaité.

A l'entourage

Un soutien avant, pendant et après la mort, Un accompagnement du deuil.

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Planification de ses absences en lien avec le cadre du SSR1/EVC-EPR.

Pré requis

Un engagement dans un diplôme ou une formation en lien avec les soins palliatifs est essentielle

L'offre est publiée jusqu'au 27/03/2026.

Annonce n°348928 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé