Emploi Cadre de santé

27/01/2023 - Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique - Hôpital Antoine Béclère

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre-94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart-92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif-94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt-92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches-92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris-16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer-62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine Béclère,157 Rue de la porte de Trivaux 92140 Clamart
Date de mise à jour : 25 janvier 2023

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Cadre responsable d’unité de soins
• Code métier : 05U20
• Appellation locale : Cadre de santé
• Grade : Cadre de santé Paramédical
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : 03 Avril 2023
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDI
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année). Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.
PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Le Département Médico-Universitaire (DMU) représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé.
Intitulé du DMU N°10 : Orthopédie – Plastie - Reconstruction
Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise Paré, Antoine Béclère, Bicêtre, Raymond-Poincaré
Activités du DMU 10 : Le DMU est composé de l’ensemble des services d’hospitalisation complète de Chirurgie orthopédique traumatologique et de chirurgie esthétique-plastique et reconstruction du GHU Paris-Saclay, de 2 unités de chirurgie ambulatoire site Ambroise Paré et Raymond Poincaré, des services de consultations externes et chirurgie mini invasive spécialisée orthopédie site Raymond Poincaré et Ambroise Paré et des consultations externes et de chirurgie mini invasive d’ORL-maxillo-faciale – chirurgie orale- Plastie site Ambroise Paré.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Service de chirurgie orthopédique traumatologique : Chef de Service : Pr. Thierry BEGUE
L’équipe paramédicale est composée d’un cadre de santé, 19 IDE, 18 AS, 1 Secrétaire hospitalière et 3 Secrétaires médicales
Le service dispose de 36 lits d’hospitalisation conventionnelle : 28 lits de chirurgie programmée et traumatique et 8 lits secteur chirurgie orthopédique réparatrice septique (Unité CORSE).
Pathologies traitées : Prothèse Totale de Hanche (PTH), Prothèse Intermédiaire de Hanche (PIH), Prothèse Totale du Genou (PTG), Prothèse d’Epaule, Clou Gamma, DHS, vissage, chirurgie de la colonne vertébrale : prothèse discale, rachis cervical
Chirurgie traumatologique : arthrodèses, ostéotomies, ostéosynthèses, plaies diverses
Chirurgie de la main et du poignet
Projets : Mise en place IDE RAAC (Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie)
Comité Opérationnel SAU Parcours Patient Non Programmé

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
• Cadre Paramédical de DMU
• Directrice des Soins du Site
• Coordonnateur Général des soins

Liaisons fonctionnelles :
• Le Chef de Service et l'équipe médicale du service
• Le service des ressources humaines
• Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute, assistante sociale
• Services prestataires dans l’institution : médico-techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
• Cadres de l’équipe de nuit
• Réseaux de soins extérieurs

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote, en collaboration avec le Cadre
Paramédical du DMU et la Directrice des Soins du Site :
• Les activités paramédicales
• L’animation de l’équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
• La continuité des organisations paramédicales

Qualité et sécurité des soins :

• Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités, et selon les règles de gestion des temps (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance, …)
• Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
• Participe aux staffs de l’unité.
• Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.
• Assure le lien avec les patients et les familles.

Animation de l’équipe :

• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, entretiens professionnelles annuelles selon le calendrier établi par la DRH, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
• Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l’encadrement des nouveaux professionnels
• Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière :

• S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :

• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
• Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation
• Participe à l’accueil des étudiants paramédicaux et en santé

Gestion administrative :

• Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades.
• Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital

Missions spécifiques :

• Participe aux réunions de l’encadrement du site d’Antoine Béclère, et du DMU
• Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du GHU
• Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…
• Participe à la préparation et visite de certification.

Particularités du poste :

• Participe à la permanence d’encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés selon planning établi

AVANTAGES

• Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
• Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
• Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
• Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Possibilité de financement Master, DU
• Supplément Familial de traitement - Enfants
• Possibilité de logement
• Remboursement transports
• Tarif restauration self
• Place en crèche
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
• Possibilité de jours en télétravail

HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires : Cadre au Forfait
• Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
• Concevoir et mettre en œuvre des changements
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Qualités professionnelles requises :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
• Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
• Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
• Capacité de communication et de partage des informations
• Capacité d’écoute.
• Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
• Diplomatie et aptitude à la négociation
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme de Cadre de Santé

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
• Cadre de Santé en transversal
• Cadre Supérieur de Santé Paramédical

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
• Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
• Formation Gestion du Temps, Cycle de travail

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 16h00
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°184653 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - CADRE DE SANTE IADE - DMU DREAM (AP-HP Paris)

Cadre de santé IADE service d’anesthésie-réanimation

PRESENTATION DU SERVICE
le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de :
- 11 sites d’anesthésie (66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opération, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement) et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes : chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie.
1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds
1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France

- 2 Consultations d’anesthésie
- 66 lits de réanimation et 9 lits d’USC

PRESENTATION DES SECTEURS D ANESTHESIE
Les 11 sites d’anesthésie sont regroupés en 4 secteurs:
Chaque secteur d’anesthésie est sous la responsabilité d’un cadre de santé IADE

1. La Secteur UCA- Gaston Cordier – maternité
Ce secteur comprend:
• L’unité de chirurgie ambulatoire composé 6 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie digestive, orthopédique, urologique, gynécologique, maxillo-faciale
• Le bloc Gaston Cordier (bloc polyvalent), composé de 11 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie générale, digestive, orthopédique, urologique, gynécologique et de 3 salles d’urgences ouvertes 24/24h.
• La maternité composée de 2 salles opératoires, 4 salles de naissance,
• La consultation d’anesthésie de Gaston Cordier

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médicale et son adjointe
- 35 IADE
- 4 AS dont 1 logisticien

Ce secteur est complété de 2 SSPI sous la responsabilité de 2 cadres de santé
• La SSPI Accueil des polytraumatisés, 15 emplacements (dont 4 peuvent être dédiés aux patients réanimatoires) et 4 dédiés à l’accueil des patients polytraumatisés,
• La SSPI de maternité, 6 emplacements.

2. La secteur Tête et cou
Ce secteur comprend :
• Le bloc de Babinski (bloc polyvalent) composé de 13 salles dédiées à la neurochirurgie, à l’activité de chirurgie ORL, de 2 salles OPHT, et 2 salles de chirurgie maxillo-faciale,
• La neuroradiologie diagnostique et interventionnelle, 3 salles.
Particularité : Activité d’accueil en urgence, dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie 24/24h, en moyenne tous les 3 jours.

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médical
- 28 IADE
- 3 AS

Ce secteur est complété par la consultation d’anesthésie et la SSPI de 18 emplacements sous la responsabilité d’un cadre de santé

3. La secteur Husson Mourier
Ce secteur comprend :
• Le bloc Husson Mourier composé de 7 salles d’opération dont 4 dédiées à la chirurgie digestive et hépatobiliaires (activité de greffe hépatique) et 3 salles dédiées à la chirurgie vasculaire
• Le bloc d’endoscopies digestives, composé de 2 salles ouvertes 3 jours par semaine
• La SSPI de Husson Mourier, 9 emplacements et la SSPI des endoscopies, 5 emplacements

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médical
- 16 IADE
- 6 IDE
- 4 AS


4. Le secteur de Cardiologie
Ce secteur comprend :
• Le bloc de chirurgie cardiaque, 5 salles
(Activité de greffe cardiaque)
• Le plateau technique interventionnel, activité de rythmologie , 2 salles

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médical
- 15 IADE
- 3 AS

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Chef de service : Pr Louis PUYBASSET
Equipe encadrement : 1 CSS IADE, 4 CS IADE,
Equipe paramédicale : 96 IADE, 11 AS pour les secteurs d’anesthésie

ACTIVITES
MISSIONS GENERALES :

Responsable de l’organisation et de l’animation des équipes IADE, IDE et AS, en collaboration avec le cadre de santé du secteur.
Garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés au bloc et dans les salles de réveil.
Garant de la continuité des soins au sein du collectif cadre des secteurs spécialisés.
Collaborateur dans la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet de service et du projet de DMU

MISSIONS PERMANENTES :
Gestion des ressources humaines : En collaboration avec le cadre supérieur de santé, organiser et planifier la présence des IADE, IDE et AS de SSPI en fonction des ouvertures de salles d’opération.
Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration du processus de soins.
Participer à l’évaluation du personnel et définir les besoins en formation.

Gestion Organisation des soins: Organiser l’accueil et les soins aux patients au bloc opératoire et dans les SSPI. Collaborer au quotidien avec l’encadrement IBODE à la gestion des flux d’activité opératoire au sein du bloc en participant au staff hebdomadaire de programmation.

Gestion Logistique : Organiser le renouvellement du stock de stupéfiants et assurer l’approvisionnement des pharmacies, selon les critères de qualité et de sécurité.
En collaboration avec le logisticien du service, assurer le circuit d’approvisionnement en consommables et contrôler la traçabilité de l’activité de la maintenance en matériel Médico-chirurgical.
Participer à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux, et assurer une veille technologique.
Participer à l’élaboration du plan d’équipement.

Communication-animation : Favoriser les échanges et la concertation lors de réunions et de groupes de travail. 1 réunion mensuelle IADE/IBODE est organisée et planifiée à l’année.

Encadrement et Formation : Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires IADE, IDE et Cadre de Santé. Accompagner les équipes dans leurs travaux de communication (congrès)
Organiser et participer à la formation du Personnel du Service.
Pilotage suivi d’activité : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre administratif du DMU, réalisation de tableaux statistiques de suivi d’activité, analyse et reporting.

Gestion de projet : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre paramédical de DMU participation à l’élaboration de projets définis par le DMU et la direction de l’établissement, mise en œuvre.

Participation aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissement


MISSIONS SPECIFIQUES :
Elaborer des procédures de Soins avec l’Equipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins,
Participer aux réunions d’encadrement du DMU
Contribuer à la formation du Personnel de l’Hôpital (gestes d’urgences).
Contribuer à la gestion des risques.
Participation active à la démarche qualité
Mise en œuvre du projet de soins du DMU

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Remplacement sur les secteurs d’anesthésie durant les congés annuels des collègues, pour garantir la continuité de l’encadrement.
Participation à la permanence de l’encadrement de l’hôpital les samedis, dimanches et jours fériés

PRE REQUIS
- Diplôme d’IADE
- Diplôme de Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis:
Connaissance des activités et de leurs contraintes en amont et en aval de l'acte opératoire
Gestion des flux pour contribuer à gérer l'activité opératoire
Anticipation des besoins de formation en rapport avec les nouvelles technologies
Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Capacité d’adaptation aux changements, aux incertitudes Capacité à conduire le changement
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Aptitudes à communiquer, animer et gérer une équipe pluridisciplinaire : écoute, respect, disponibilité, rigueur, persévérance, autorité et sens des responsabilités

Connaissances associées:
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité
Soins
Stratégie et organisation / conduite du changement
Connaissance des logiciels métiers

Annonce déposée le lundi 23 janvier 2023 à 10h34
Date limite des candidatures : mardi 31 octobre 2023

Annonce n°172151 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé

18/01/2023 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale La Dame Blanche FONTENAY-SOUS-BOIS)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé pour sa Résidence de la Dame Blanche à Fontenay-sous-Bois (100 lits).

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

- Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
- Mettre en œuvre les projets institutionnels
- Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
- Manager les équipes dans son domaine d’activité
- Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens
- Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité
- Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI.

Savoirs-êtres :
- Leadership
- Qualités organisationnelles
- Disponibilité
- Sens de l'équité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation

Quotité : 100%
Durée journalière : 8 heures du lundi au vendredi
Horaires en semaine : Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)

Particularités : Travail en équipe (5 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne)

Annonce déposée le mercredi 18 janvier 2023 à 13h50
Date limite des candidatures : jeudi 29 février 2024

Annonce n°161236 publiée le 18/01/2023 par un
établissement de santé

17/01/2023 - Cadre de Santé – Consultation/Hôpital de jour de dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire (UMA) (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire Hôpital Ambroise Paré


GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt
Mise à jour : 16/01/2023


IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Cadre de santé paramédical en ambulatoire
• Code métier : 05U20
• Appellation locale :
• Grade : Cadre paramédical de santé
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : dès à présent
• Modalités de recrutement : Titulaire
• Schéma horaire : Jour


STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.
Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.
Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).
L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences
Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Raymond Poincaré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (Unité de Soins en Milieu Pénitencier (USMP) rattachée à l’Hôpital Bicêtre)

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes :
Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie.
Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients : hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes.

PRÉSENTATION DU SERVICE

1. Le service de dermatologie-oncologique est centre de référence du mélanome :

Le service est composé de 2 secteurs :

• Un secteur d'Hospitalisation de jour (HDJ) composé de 19 places :
Hospitalisation de jour de 2e catégorie
Administration de traitement anticancéreux, immunologique
2 salles d’interventionnelles
• Un secteur de Consultations composé de 7 box :
D'une équipe médicale de 31 médecins dermatologues et/ou spécialistes,
De 2 salles de biopsie, laser CO2, cryothérapie, puvathérapie…
D'une consultation d'annonce infirmière, atelier maquillage

Composition de l’équipe :

• D'une Cheffe de service : Professeur FUNCK BRENTANO Elisa
• D'une équipe paramédicale : 0,5 cadre de santé, 13 IDE, 4 AS, 2,50 Secrétaires médicales, 1 secrétaire de programmation, 2,90 secrétaires hospitalières,

2. L'unité de médecine ambulatoire :

L'UMA est composée de 35 places et accueille les spécialités suivantes :

• Rhumatologie : bilans, biothérapie
• Médecine interne et hématologie : bilans, chimiothérapie, transfusions
• Évaluation et traitement de la douleur : perfusion, rTMS (simulation magnétique transcrânienne) traitements locaux
• Gériatrie : bilans
• Pneumologie : bilans, chimiothérapies
• Hépato-gastro-entérologie : endoscopie digestives, ponctions d’ascite, perfusions
• Dermato-Immunologie : Immunothérapie, bilan diagnostic, de traitements, anti TNF
• Gériatrie : bilans
• Pneumologie : bilans, chimiothérapie
• Hépato-gastro-entérologie : endoscopies digestive, ponction d'ascite, perfusions
• Dermato-immunologie : Immunothérapie, bilan diagnostic, de traitements, anti TNF...

L'équipe est composée :

• D'un coordinateur Médical : Docteur JONDEAU Katayoun
• D'une équipe paramédicale : 0,5 cadre de santé, 9 IDE, 3 AS, 1 secrétaire médicale, 3 secrétaires hospitalières, 1 brancardier logisticien


LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnateur Général des soins : Monsieur SEBERT Christophe
• Directrice des soins d’Ambroise Paré : Madame BANCHET Fabienne
• Cadre paramédical de DMU : Madame MILLET Valérie

Liaisons fonctionnelles :

• Directeur médical du DMU, Cadre administratif du DMU : PR CHANSON
• Chef de service et équipes médicales, cadres de santé du DMU
• Directions fonctionnelles, Cadres paramédicaux des autres DMU,
• Direction et cadres formateurs des instituts de formation
• Cadres de santé de l’établissement (services cliniques et logistiques)

ACTIVITÉS

Missions générales :

• Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU, le cadre de santé est responsable de l'organisation et de la coordination des soins et de l'animation des équipes.et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi.

Missions permanentes :

Gestion des soins et activités
• Organiser l’activité du secteur en lien avec l’équipe médicale
• Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Pilotage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Suivi des tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif du DMU

Gestion des ressources humaines

• Encadrer les équipes IDE et AS de l’ensemble du secteur :
• Participation au recrutement
• Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l’activité, élaboration du planning journalier
• Animation d’équipe
• Gestion et développement des compétences des personnels
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Gestion des équipements médicaux

• Participe à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical
• Participation à l’élaboration des plans d’équipements du secteur en lien avec le CPDMU et l’équipe médicale

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux
• Coordination et suivi des prestations de maintenance (bio nettoyage, maintenance technique des locaux) et de logistique (DMS et DMI en dépôts et prêts, médicaments, consommables hôteliers) en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle.
• Participation à l’élaboration des plans de travaux, d’équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité

Qualité - Gestion des risques

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH
• Prévention et suivi des risques professionnels

Missions spécifiques :

• Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service en liaison avec le cadre paramédical de DMU, le cadre supérieur de santé et la direction des soins.
• Participation à la préparation de la certification de l’établissement
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques
• Participation aux réunions du DMU
• Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier

Particularités du poste :

• Collaboration avec les équipes mobiles ressources de l’hôpital (douleur, soins palliatifs, addictologie)

AVANTAGES
Prime encadrement
Possibilité de parking voitures et vélo, crèche, comité d'entreprise


HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires :
Cadre au forfait (amplitude travail de 07H50)
Permanence de l’encadrement le WE sur l’hôpital
• Quotité de temps :
100 %


COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Organisation et actualités professionnelles- risques et vigilances
• Droit des patients- éthique et déontologie
• Conduite de projet

Qualités professionnelles requises :

• Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité
• Capacité d’adaptation et souplesse dans la gestion de son temps
• Sens de la concertation, de la négociation et de la communication
• Esprit d’équipe, ouverture d’esprit, tolérance équité et loyauté
• Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles
• Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
• Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
• Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme de cadre de santé
• Expérience d’encadrement
• Connaissances en cancérologie et en ambulatoire
• Connaissances approfondies de l’outil informatique

EXPÉRIENCE REQUISE

• Expérience d’encadrement
• Connaissances approfondies de l’outil informatique

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Cadre supérieur de santé
• CPDMU
• Directeur des soins

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

• Agressivité
• Troubles musculo- squelettiques

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

• Formations à la gestion de l'agressivité

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation TMS
• Formation sur les risques psycho-sociaux

SURVEILLANCE MÉDICALE

• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le mardi 17 janvier 2023 à 10h06
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°160445 publiée le 17/01/2023 par un
établissement de santé

28/12/2022 - Cadre de santé formateur IFSI Saint-Louis (AP-HP) 2022-060 (Siège de l'AP-HP Paris)

SERVICE
PRESENTATION
IFSI effectif de 360/380 étudiants infirmiers et IFAS quota de 40 élèves situés dans l'enceinte de l'hôpital Saint Louis -75010 Paris.
IFSI conventionné avec l’Université de Paris

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 directeur des soins, directrice des instituts de formation
1 cadre de santé adjointe de la directrice
17 formateurs dont 1 coordinatrice des stages pour l’IFSI et 2 formateurs pour l’IFAS
1 intendant
3 secrétaires pédagogiques

________________________________________
LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES
Directrice de l'IFSI et adjointe de la directrice
________________________________________
FONCTIONNELLES
Coordinatrice des stages,
Coordinateurs d’année,
Cadres de santé formateurs
Secrétaires, intendant
Cadres d'unités et tuteurs pour le suivi et l’évaluation de la progression des étudiants en stage,
Formateurs occasionnels, dont les universitaires experts dans les contenus enseignés,
Formateurs d'autres instituts de formation pour les échanges et la coordination.
________________________________________



ACTIVITES
ACTIVITES PERMANENTES :
Pédagogiques :
• Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation et d’enseignements
• Mise en œuvre de méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants dont la simulation
• Réalisation d'entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique
• Responsabilité de compétences et d’Unités d’Enseignement (dont celles en lien avec l’université pour les unités contributives aux savoirs infirmiers)
• Suivi et évaluation de l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants (suivi pédagogique)
• Animation à l’IFSI ou en stage (en partenariat avec les professionnels de terrain) d’analyse de pratiques
• Guidance de travaux de recherche de fin d'études
• Partenariat avec les professionnels des stages dont il est référent
• Veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie
Organisationnelles et de gestion :
• Négociation et planification des enseignements
• Construction pédagogique
• Gestion de notes et de dossiers pédagogiques (dont les absences)
• Présentation des dossiers à la Commission d’Attribution des Crédits, suivi pédagogique

ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive) :
• Participation aux épreuves de sélection des concours d'entrée
• Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou régionaux
• Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine
• Contribution institutionnelle à la formation continue des professionnels de proximité responsables de l’encadrement d’étudiants
• Accueil, encadrement et accompagnement d’étudiants cadre de santé
• Participation aux instances et à la gouvernance institutionnelle
• Participation à la coordination de promotion
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Forfait cadre ou décompte horaire et 12 journées pédagogiques, amplitude selon activité 8H30/18H , 12 journées de préparation pédagogiques annuelles
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
Compétences organisationnelles, relationnelles et opérationnelles :
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe
Animer des séquences de formation (initiale ou continue)
Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation
Conduire et animer des séquences de formation et des groupes de travail
Communiquer de façon pertinente et adaptée vis-à-vis des différents acteurs (direction, étudiants, équipe pédagogique, formateurs occasionnels, universitaires, responsables de l’encadrement en stage)
Connaissances associées
Les savoirs professionnels de l’infirmier
Le système de santé et son évolution
La réglementation des formations initiales (référentiel de formation : infirmier, aide-soignante, auxiliaire de puériculture) et des formations spécialisées
Ingénierie pédagogique
Bureautique (Word, PowerPoint, Excel)
PRE-REQUIS
Diplôme de cadre de santé
Formation universitaire (Master 2 souhaité)
Expérience conseillée : encadrement des stagiaires, participation aux jurys mémoires, réalisation de cours auprès des étudiants.
Tutorat et formation d’adaptation à l’emploi en cas de première expérience en pédagogie.

Annonce déposée le mercredi 28 décembre 2022 à 14h31
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°174999 publiée le 28/12/2022 par un
établissement de santé

15/12/2022 - Cadre de santé / IDE Faisant fonction de cadre (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie)

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie est un établissement de 175 lits répartis sur des services de médecine polyvalente, médecine gériatrique, chirurgie, SSR et USC

Nous recherchons, un Cadre de santé (h-f).

Les missions principales consistent à :

• Coordonner la prise en charge et le parcours des patients dans le respect des bonnes pratiques
• Accompagner la déclinaison du projet d’établissement, projet de soins les projets de pôle et de service
• Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés dans le service
• Manager et animer une équipe pluri professionnelle
• Evaluer et développer les compétences des professionnels de santé
• Organiser l’encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants
• Participer aux différents groupes de travail institutionnels

Profil :

Diplôme et expérience :
Titulaire du diplôme de cadre de santé
Infirmier coordonnateur

Aptitudes requises : sens des responsabilités, sens du travail en équipe pluri professionnelle, compétences organisationnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacités d’écoute et relationnelles, esprit d’initiative et autonomie.

Poste à pourvoir dès que possible

Voie de mutation ou CDI

Annonce déposée le jeudi 15 décembre 2022 à 13h35
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°129432 publiée le 15/12/2022 par un
établissement de santé

22/07/2022 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Evaux-les-Bains)

Depuis Décembre 2017, le Centre Hospitalier d'Evaux Les Bains est établissement pivot d'une direction commune regroupant quatre établissements dont trois EHPAD de proximité (AUZANCES, CHAMBON SUR VOUEIZE et MAINSAT).

- Organiser l’activité de soins et des prestations associées
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soin en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à la gestion médico-économique au sein de l’EHPAD
- Participer aux projets institutionnels
- Préciser les objectifs et actions spécifiques à mettre en œuvre au sein de l’EHPAD ainsi que les responsabilités, obligations et règles éthiques inhérents à la fonction d’encadrement
- Des missions ponctuelles pourront être confiées au cadre de santé/IDEC en fonction de l’actualité, par exemple en cas de crise sanitaire.

Fiche de poste détaillée disponible sur demande
Rémunération : grille indiciaire fonction publique hospitalière

Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 14h46
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°151620 publiée le 22/07/2022 par un
établissement de santé

15/06/2022 - Cadre de Santé Formateur.trice - IFSI Charles FOIX 2022-145 (Siège de l'AP-HP Paris)

STRUCTURE

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheur.e.s, paramédicaux, personnels administratifs et ouvrier.e.s – y travaillent. http://www.aphp.fr

POLE

Le Centre de Formation et de Développement des Compétences de l’APHP, qui compte plus d’une quarantaine d’instituts, d’organismes et centres de formation, est l’un des plus importants centres de formation paramédicale de France.

Le CFDC a pour mission :
- la formation initiale pour les professionnel.le.s du secteur sanitaire et social
- la formation continue pour les professionnel.le.s de l’APHP mais aussi d’autres institutions.
- Le CFDC contribue à la mise en place du développement professionnel continu – DPC- instauré par la loi HPST du 21 juillet 2009 en lien avec le département de développement professionnel médical de l’APHP et les groupes hospitaliers.

SERVICE

L’institut de formation Charles FOIX assure la formation initiale infirmière de 200 étudiant.e.s par année depuis 2020 (180 en 2021) et de celle de 40 élèves aides-soignant.e.s. La rentrée pour les ESI s’effectue en septembre et celle des élèves aides-soignants en janvier.
L’établissement dispose de deux laboratoires de simulation et d’une salle informatique (10 postes).
Le partenariat universitaire est établi avec la faculté de médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI).
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 directrice de structure, Directrice des Soins, CGS
1 Adjointe de la directrice, CSS
1 cadre de santé, coordinatrice pédagogique et responsable qualité
1 cadre de santé coordonnatrice des stages
20 cadres de santé formateur.trice.s
3 secrétaires pédagogiques
1 intendante
1 agent d’accueil
1 secrétaire de direction, chargée de l’IFAS, et de missions à l’accueil

LIAISONS

HIERARCHIQUES :
(N+1) : Adjoint.e au directeur.trice
(N+2) : Directeur.trice de l’IFSI/IFAS

FONCTIONNELLES :
Cadre de santé responsable de la gestion des stages cliniques
Coordinateur.trice pédagogique et responsable de la politique qualité
Cadres de santé coordinateur.trice.s d’année
Formateur.trice.s de l’IFSI et de l’IFAS
Personnel administratif et logistique
Directeur.trice.s de soins et responsables pédagogiques des IFSI partenaires et de l’Université
Directeur.trice.s des soins, Cadres supérieur.e.s de santé, cadres et professionnel.le.s de santé des établissements partenaires
Représentant.e.s des tutelles : délégué.e territorial.e de l’Agence Régionale de la Santé, conseiller.ère.s pédagogiques, interlocuteurs.trices du conseil régional d’Ile de France et de la Direction Régionale interdépartementale de l’économie, de l‘emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) (ex : Direction Régionale de la Jeunesse et des Sports et de la cohésion Sociale)

ACTIVITES

1.Mettre en œuvre, en équipe pédagogique
- en partenariat avec l’Université « Médecine-Sorbonne Université », la formation initiale des étudiant.e.s en soins infirmiers; conformément au référentiel des études de 2009 et sur la base des orientations du CFDC de l’AP-HP, du projet de l’IFSI et du projet pédagogique.
- La formation des aide-soignant.es, conformément au référentiel de formation des aide-soignant.e.s de 2021

2.Contribuer au développement de la démarche qualité au sein de l’IFSI-IFAS

3. Participer et/ou initier des projets en lien avec la pédagogie ou la réussite des étudiant.e.s/élèves.

4. Participer à la vie institutionnelle et collective de l’établissement

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Plages Horaires : 8h30-18 heures
Décompte au forfait
12 journées de préparation pédagogique

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Elaborer et mettre en œuvre une ingénierie de formation s’articulant autour du développement des compétences.
Animer des groupes d’étudiant.e.s et élèves
Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des apprenant.e.s
Construire des outils d’évaluation des compétences acquises ou en cours d’acquisition
Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs, contenus et aux caractéristiques des apprenant.e.s
Concevoir un enseignement en fonction du contexte, des objectifs visés et de la progression des apprenant.e.s
Développer l’autonomie des étudiant.e.s et élèves
Conseiller les apprenant.e.s dans leur apprentissage
Evaluer les prestations des intervenant.e.s
S’inscrire dans une démarche qualité en intégrant un processus de réalisation.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Disciplines médicales et scientifiques du domaine d’activités
Exercice, organisation et actualités professionnelles
Ingénierie de formation et pédagogie
Conduite de projet
Nouvelles technologies de l’information et de la communication
Utilisation de logiciels informatiques : Word, Excel, PowerPoint

PRE-REQUIS

Diplôme d’Etat d’Infirmier/ère
Diplôme de Cadre de Santé option infirmier/ère
Master 1 ou Master 2 en Sciences de l’éducation ou en ingénierie pédagogique ou autre discipline serait un atout

Annonce déposée le mercredi 15 juin 2022 à 14h26
Date limite des candidatures : lundi 22 août 2022

Annonce n°153836 publiée le 15/06/2022 par un
établissement de santé

27/05/2021 - Cadre de santé Imagerie (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Le Centre Hospitalier recherche un Cadre de santé (infirmier ou paramédicale) pour son service d'Imagerie Médicale qui dispose d'un scanner, de 3 IRM et de la radiologie conventionnelle.

Le cadre de santé est amené à encadrer environ 40 agents.

A. Organisation du travail :
- Contribue à l’élaboration et à la communication du projet de service en liaison avec l’équipe médicale
- Organise et contrôle la répartition de la charge de travail en fonction des demandes et des contraintes
- Organise et contrôle l’adéquation charge de travail/présence du personnel dans le respect de la réglementation
- Participe à la réalisation du bilan des activités du service en liaison avec l’équipe médicale
- Anticipe les évolutions d’activité et réajuste l’organisation de travail
- Met en œuvre une évaluation quantitative et qualitative des activités, grâce à des indicateurs de suivi et de résultat et les actions correctives qui en découlent.
- Contribue au choix des indicateurs du contrat de Pôle et en assure leur suivi pour ceux dont il a la charge. gère en direct les personnels non médicaux du service : réalise et réactualise les cycles de travail, affecte les agents sur les postes, planifie les CA, RTT et les absences pour formation élabore les fiches de poste en collaboration avec l’équipe médicale et les agents réalise les entretiens de recrutement du personnel en concertation avec le responsable de service, le cadre supérieur de santé, le Directeur des Soins et la DRH participe à l’évaluation des compétences requises/poste de travail contrôle la qualification du personnel, évalue et stimule les compétences
-conduit les entretiens annuels d’évaluation après consultation du responsable de service
- fixe des objectifs et en évalue les résultats
- accompagne les projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels
-traite et résout les situations conflictuelles.C. Gestion des moyens matériels et des locaux
- connait les contrats : maintenance, achat, mise à disposition
-coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique en lien avec les services biomédicaux et techniques
- participe à l’évaluation des besoins en équipement, dispositifs médicaux, consommables, ...
-participe au choix des matériels : équipements lourds, dispositifs médicaux, consommables,...
-organise la gestion des stocks et des commandes D. Formation
- formation continue : identifie les besoins individuels et collectifs ; priorise et planifie les formations ; veille au réinvestissement des formations
- formation des nouveaux professionnels : accueil et organise l’encadrement des nouveaux arrivants
- formation des étudiants : accueil, organise l’encadrement des nouveaux arrivants
- réalise les bilans et les évaluations de stage E. Qualité et gestion des risques
- Elabore et met en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et recommandations.
- Veille à l’application des procédures et protocoles
- Veille aux contrôles qualité
- Contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques
- Organise des auto-évaluations du service
- Initie, participe aux audits internes au service et participe aux audits de l’établissement
- Participe aux habilitations des agents
- Organise la formation des agents à l’utilisation des nouveaux équipements
- Le cadre de l’imagerie en tant qu’administrateur Télémis sera responsable des fusions
- Participe activement à l’assurance qualitéF. Coordination, communication et information
- lien privilégié entre l’équipe médicale et paramédicale
- assure le dialogue avec les différents cadres hospitaliers
- organise et anime des réunions d’information
-relaie l’information institutionnelle descendante et ascendante
-coordonne des groupes de travail
-participe aux projets institutionnels

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le jeudi 27 mai 2021 à 12h12
Date limite des candidatures : samedi 31 juillet 2021

Annonce n°121081 publiée le 27/05/2021 par un
établissement de santé

12/02/2021 - 1 INFIRMIER (H/F)  -  en vacation (Foyer de Vie Saint-Mandé)

L’INSTITUT LE VAL MANDE est un établissement médico-social public autonome, relève de la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et réformant la loi du 30 juin 1975 relative aux institutions sociales et médico-sociales. L’ILVM a pour mission d’accueillir des enfants et adultes en situation de handicap et de contribuer à leur insertion sociale et/ou professionnelle.
Il recrute pour son foyer d’accueil médicalisé, situé à Saint-Mandé :
1 INFIRMIER (H/F) - Temps complet
Poste à pourvoir dès que possible

Présentation du service :
Le foyer d’accueil médicalisé dispose de 28 places en internat. Il accompagne des adultes en situation de handicap.
Le foyer propose pour tous un accompagnement médico- social, éducatif et soignant qui permet aux résidents leur émancipation au travers du maintien de leur autonomie, le développement de leurs potentialités et l’acquisition de nouvelles compétences, leur bien-être et leur insertion sociale.

Description du poste (liste non-exhaustive) :

• Organiser et dispenser des soins infirmiers sous la responsabilité du médecin
• Accompagner et assurer le suivi paramédical des résidents
• Assurer les entretiens infirmiers et promouvoir l’éducation à la santé
• Participer au projet individualisé du résident
• Travailler en équipe pluridisciplinaire (aide-soignant/AMP, médecins, ergothérapeute, éducateurs,…)
• Créer une relation de confiance avec les résidents en situation d'handicap physique et/ou mental, son entourage et l'équipe
• Assurer un rôle pédagogique auprès des équipes éducatives et des aidants
• Participer à la mise en œuvre du projet de soin
• Participer au développement de la culture du soin au sein de l’institut

Les atouts:
• Etablissement dynamique, novateur et reconnu sur le territoire
• Préparation des traitements médicamenteux par une pharmacie externe
• Poste à temps plein du lundi au vendredi avec une amplitude horaire de 8h30 à 20h30

Profil recherché:
• Diplôme d’Etat d’Infirmier
• Débutants acceptés
• Sensible au handicap et à la recherche d'une relation de grande proximité, vous démontrez des qualités d'empathie
• Capacités d’organisation
• Esprit d’analyse


Recrutement par voie contractuelle ou statutaire
Débutants : 2 026.47 € brut à revoir selon ancienneté

Pour toute candidature sans réponse de notre part sous un délai d’un mois, merci de considérer que celle-ci n’a pas été retenue
Pas d’envoi par les adresses yahoo.fr qui sont bloquées par notre anti spam

Annonce déposée le vendredi 12 février 2021 à 12h58

Annonce n°112273 publiée le 12/02/2021 par un
établissement de santé

22/12/2020 - Cadre de Santé Pneumologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute un(e) Cadre de Santé pour son service de Pneumologie.

Le profil de poste est consultable sur le Site Web du CH Angoulême, dont vous trouverez le lien en bas de la présente offre.

Annonce déposée le mardi 22 décembre 2020 à 09h35
Date limite des candidatures : jeudi 21 janvier 2021

Annonce n°11589 publiée le 22/12/2020 par un
établissement de santé

21/12/2020 - Infirmier(ère) en alternance Jour/Nuit en Hématologie-Sénior - Pr FENAUX (AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Paris)

Le service d’Hématologie-Sénior du Pr FENAUX de l’Hôpital Saint-Louis (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) recrute un Infirmier(ère)en alternance Jour/Nuit

VOTRE PROFIL :
- Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier
- Vous êtes dynamique et vous appréciez le travail en équipe
- Vous appréciez le contact humain et aimez les soins techniques
- Vous avez des compétences dans les domaines de l’hématologie, de la cancérologie ou de la gériatrie
- Vous avez des connaissances pratiques (notamment manipulation des dispositifs intraveineux de longue durée) et théoriques dans ces disciplines

LE POSTE ET VOS MISSIONS :
- Accueillir les patients à leur entrée dans le service
- Organiser et réaliser des soins relevant du rôle propre et sur prescription médicale en fonction des priorités, de la technicité et de la spécificité des traitements, en respectant les protocoles de soins institutionnels
- Organiser et planifier son travail en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de l’unité
- Savoir répondre aux demandes physiques et psychologiques du patient en surveillant son état de santé (évaluation de la douleur et respect des protocoles d’hygiène et des règles de bonnes pratiques
- Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions appropriées
- Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d'une démarche d'autonomisation et promouvoir l’amélioration de sa qualité de vie
- Participer à la formation et l'encadrement des étudiants et des agents nouvellement affectés
- Contribuer à l’élaboration des documents professionnels
- Veiller au respect, à la bonne utilisation et au bon entretien du matériel, participer à la réception, au rangement du matériel et au suivi des stocks en lien avec l’encadrement
- Participer à l’amélioration de la qualité des soins, participer aux groupes de travail en relation avec le projet de service, du DMU et de l’institution

Plus spécifiquement :
- Favoriser et participer à la démarche d'évaluation des pratiques professionnelles pour une plus grande qualité de prise en charge des patients.
- Travailler en lien avec les équipes transversales de l'établissement : douleur, hygiène
- Favoriser et participer à la démarche de recherche en soins infirmiers pouvant aboutir à des publications pour une meilleure diffusion des connaissances
- Participer aux diverses commissions

ORGANISATION DE TRAVAIL :
- Forfait de 35heures selon le protocole local
- Amplitude horaire : 12h en alternance(jour/nuit)

AVANTAGES :
- Recrutement soit par mutation, soit avec mise en stage, soit en CDD
- Reprise d’ancienneté possible
- Contrat d’Allocation d’Etude : dès la 2ème d’année d’études, en 3ème année et possibilité avec un effet rétroactif lors de la prise de poste
- Prime de service et surprime
- Possibilité de Prime d'installation (2080€ brut)
- Possibilité d’une Aide au logement sur demande
- Sur le site : un self (ouvert5/7 jours), une crèche, un parking couvert, un service social dédié au personnel.
- Remboursement à 50% du PassNavigo
- Revalorisation de 183€ net mensuel dans le cadre du Ségur de la Santé
- Un comité d’entreprise en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.

EVOLUTION ET MOBILITE :
Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel au sein de services de pointe.

QUI SOMMES-NOUS ?
Situé à proximité de la Gare de l’Est, dans le 10ème arrondissement de Paris, nous assurons une mission de proximité et une prise en charge spécialisée et de référence dans un grand nombre de disciplines médicales comme chirurgicales.
Nous comptons trois pôles d’excellence en hématologie, en cancérologie, en dermatologie et assurons une prise en charge des grands-brûlés en qualité de centre de recours régional.
Nous rejoindre, c’est rejoindre un lieu de soins, mais aussi un lieu de vie grâce à des équipes engagées dans la qualité de prise en charge des patients

Le DMU HI comprend des lits en Hospitalisation Conventionnelle et des lits en hôpital de jour : Hématologie Adultes, Immuno-pathologie Clinique, Immuno- Hématologie, Hématologie-Oncologie, Hématologie Séniors, Hématologie Adolescent et Jeunes Adultes, Hématologie Greffes, Policlinique d’Hématologie-Immunologie, Pneumologie, Réanimation Médicale.

Le service d’Hématologie-Sénior du Pr FENAUX regroupe l’hospitalisation complète (16 lits dont 8 lits de soins intensifs) et l’hôpital de jour (6 places).
Il prend en charge les Hémopathies myéloïdes : Leucémies aiguës myéloïdes, syndromes myélodysplasiques et syndromes myéloprolifératifs
Composition de l’équipe :
- Equipe paramédicale : 1 Cadre de santé, 25 infirmiers dont 1 infirmière de recherche clinique, 1 infirmière de coordination et 3 infirmières en HDJ, 11 aides-soignants dont 1 secrétaire hospitalière et 1 aide-soignante en HDJ, 1 assistante sociale, 1 psychologue et2 secrétaires médicales.
- Equipe médicale : 1 Chef de service, 1 Professeur des universités praticien hospitalier, 1 praticien attaché, 1 chef de clinique, 1 médecin attaché temps plein, 2 internes, externes

Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux
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Facebook: /hopsaintlouis/

Annonce déposée le lundi 21 décembre 2020 à 16h35

Annonce n°12071 publiée le 21/12/2020 par un
établissement de santé

21/12/2020 - Infirmier(ère) de Jour ou de Nuit en Oncologie Médicale - Pr CULINE (AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Paris)

Le Service d’Oncologie médicale du Pr CULINE de l’Hôpital Saint-Louis (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) recrute des Infirmiers(ère) de Jour et de Nuit

VOTRE PROFIL :
- Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier
- Vous êtes dynamique vous appréciez le travail en équipe
- Vous aimez le contact humain, les soins techniques

LE POSTE ET VOS MISSIONS :
- Organiser et réaliser des soins sur prescription médicale en fonction des priorités, de la technicité et de la spécificité des traitements, en respectant les protocoles de soins institutionnels.
- Rechercher, évaluer les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d’assurer la sécurité, la qualité des soins dans le respect du budget et dans une logique d’accréditation.
- Savoir répondre aux demandes physiques et psychologiques du patient.
- Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions appropriées.
- Evaluer le degré de dépendance et coordonner avec les autres professionnels les actions de suppléance (collaboration avec les Aides-Soignants)
- Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
- Promouvoir l'amélioration de la qualité de vie des patients dans le respect de l’éthique et du secret professionnel.
- Participer à la formation et l'encadrement des étudiants et des agents nouvellement affectés.

ORGANISATIONS DE TRAVAIL :
- 7h30 Grande équipe sur une amplitude horaire de 6h45 à 21h15.
- 10h Nuit sur une amplitude horaire de 21h – 7h
- Forfait 35 heures, selon le protocole en vigueur.

AVANTAGES :
- Recrutement soit par mutation, soit avec mise en stage, soit en CDD
- Reprise d’ancienneté possible
- Contrat d’Allocation d’Etude : dès la 2ème d’année d’études, en 3ème année et possibilité avec un effet rétroactif lors de la prise de poste
- Prime de service et surprime
-Possibilité de Prime d'installation (2080€ brut)
-Possibilité d’une Aide au logement sur demande
- Sur le site : un self (ouvert5/7 jours), une crèche, un parking couvert, un service social dédié au personnel.
- Remboursement à 50% du PassNavigo
- Revalorisation de 183€ net mensuel dans le cadre du Ségur de la Santé
- Un comité d’entreprise en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.

EVOLUTION ET MOBILITE :
Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel au sein de services de pointe

QUI SOMMES-NOUS ?
Situé à proximité de la Gare de l’Est, dans le 10ème arrondissement de Paris, nous assurons une mission de proximité et une prise en charge spécialisée et de référence dans un grand nombre de disciplines médicales comme chirurgicales.
Nous comptons trois pôles d’excellence en hématologie, en cancérologie, en dermatologie et assurons une prise en charge des grands-brûlés en qualité de centre de recours régional.
Nous rejoindre, c’est rejoindre un lieu de soins, mais aussi un lieu de vie grâce à des équipes engagées dans la qualité de prise en charge des patients

Le DMU ICARE regroupe l’ensemble des secteurs médicaux et chirurgicaux centrés sur l’inflammation, le Cancer et la réparation sur trois sites du GHU.
Il comprend 231 lits d’hospitalisation conventionnelle, 80 places d’HDJ. 643 personnels non médicaux et 118 personnels médicaux.

Sur Saint-Louis :
Chirurgie Générale et Digestive -Hépato-Gastroentérologie et Endoscopie Digestive - PMC (Policlinique Médico-Chirurgicale), accueille les consultations des services du site - Oncologie médicale – radiothérapie – Secteur de dermatologie –Onco-dermatologie -Chirurgie réparatrice et plastique – maladies infectieuses et tropicales –Neuro-oncologie – Onco-génétique – Chirurgie mammaire – Sénopôle – Policlinique d’oncologie médicale - Centre de coordination en Cancérologie

Service d’Oncologie médicale
Chef de service : Pr CULINE
Secteur : 22 lits d’hospitalisation conventionnelle et 6 lits dédiés aux patientes de sénologie.
Le service est composé d'une équipe pluridisciplinaire
- Equipe paramédicale : 1 Cadre Paramédical de Pôle, 2Cadres de santé, 28 infirmiers, 16 aides-soignants, 2 secrétaires hospitalières, 4 secrétaires médicales et 1 psychologue
- Equipe médicale : 1 chef de service, 1 praticien hospitalier universitaire, 2 chefs de clinique

Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux
Twitter : @HopSaintLouis
Facebook: /hopsaintlouis/

Annonce déposée le lundi 21 décembre 2020 à 16h33

Annonce n°12626 publiée le 21/12/2020 par un
établissement de santé

26/08/2020 - Infirmier(ère) H/F (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes Blamont)

L’EHPAD de Blamont (156 lits d’EHPAD + 2 lits d'hébergement temporaire + 6 places d'accueil de jour) est situé dans le département du Doubs:
- à 10 minutes de Pont de Roide,
- à 15 minutes d’Audincourt ,
- à 25 minutes de Montbéliard,
- à 35 minutes de Belfort,
- à 1 heure de Besançon.

L'EHPAD de Blamont recherche un(e) infirmier(ère) H/F en EHPAD.

Annonce déposée le mercredi 26 août 2020 à 13h23

Annonce n°9688 publiée le 26/08/2020 par un
établissement de santé

03/08/2020 - Cadre de santé en Gériatrie (EHPAD La Coquille)

L'EHPAD Henri FRUGIER de 100 lits dont la reconstruction est en cours recrute un(e) cadre ou cadre supérieur(e) de santé à temps plein en mutation ou en CDD/CDI à partir du mois de septembre 2020. Si CDD, possibilité de stagiairisation par la suite.

Le cadre ou cadre supérieur de santé est placé directement sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l'établissement.
Il est responsable, avec le médecin-coordonnateur de l'organisation et de la coordination des soins dans l'établissement.
Il est chargé des projets spécifiques relevant des domaines du soin, du bionettoyage et de la lingerie et de projets transversaux.
Il est chargé d’animer et de développer la démarche qualité.
Il collabore au pilotage stratégique de l’établissement.
Il est chargé de la mise en place de la politique de communication interne dans une logique de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Il manage l’équipe d’encadrement de proximité.
Il a un lien fonctionnel avec l'ensemble des professionnels de l'EHPAD.
En l'absence du directeur, le cadre ou cadre supérieur de santé est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de l'établissement.
Établissement public autonome situé dans une ville d'environ 1300 habitants à équidistance de Limoges et de Périgueux.
Il accueille 100 résidents, 70 salarié et dispose d'une unité Alzheimer. Un projet de labellisation PASA doit etre déposé prochainement.

Une expérience sur un poste similaire est vivement souhaité.

L'équipe de soin est notamment composée de :
- 1 médecin Co,
- 1 cadre infirmier
- 5 IDE
- 25 AS/AES/AMP
- 1 psychologue
- 1 animatrice

Annonce déposée le lundi 03 août 2020 à 14h47
Date limite des candidatures : mardi 01 septembre 2020

Annonce n°4580 publiée le 03/08/2020 par un
établissement de santé

30/07/2020 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bourges)

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.
Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cœur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).
Il est doté d’un plateau technique consacré à l’ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d’un service d’imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d’un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an.

Mission : Organiser l'activité paramédicale, manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activité :
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Veille spécifique à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
Conduire une démarche qualité et de gestion des risques

Qualités requises
Diplomatie et recherche du juste positionnement
Capacité à anticiper
Aptitude à l’analyse systémique
Capacité à gérer ses émotions
Esprit de collaboration avec les différents intervenants et capacité de communication
Esprit d’initiative
Capacité à utiliser l’outil informatique
Capacités pédagogiques
Capacité à se questionner sur les pratiques professionnelles et à les inscrire en respect de la démarche qualité et gestion des risques
Aptitude à l’évaluation
Curiosité intellectuelle et recherche de l’actualisation permanente de ses acquis

Annonce déposée le jeudi 30 juillet 2020 à 10h34

Annonce n°4001 publiée le 30/07/2020 par un
établissement de santé