Emploi Cadre de santé

19/08/2025 - Cadre de Santé au CRT - H/F (CENTRE HOSPITALIER Mirecourt)

• Vosges (88)
• Mirecourt
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Coordinateur est l'interlocuteur privilgié des personnes en perte d'autonomie résidant à domicile et de leurs aidants. Il assure la coordination des interventions des professionnels à domicile (soins, accompagnement, activités de la personne âgée...) et mobilise les experts complémentaires si nécessaire. Il est chargé de l'interface avec les partenaires et professionnels du territoire. Il évalue la situation des personnes, élabore un Plan d'Accompagnement à Domicile (PAD) et suit sa réalisation.

Appui aux Professionnels du Territoire

En travaillant en collaboration avec les prestataires de soins à domicile, les médecins traitants, vous contribuez à favoriser le maintien à domicile des patients.

Vous êtes intégré au sein d'une équipe polyvalente constituée par le médecin coordonnateur, l'assistante social, l'ergothérapeute, le psychologue , l'animateur et de façon exceptionnelle une AS et /ou une IDE ( pour les situations d urgence pour ces dernières)

Accompagnement Renforcé

Vous apportez un soutien intensif aux personnes âgées en perte d'autonomie et à leurs aidants, offrant une alternative à l'EHPAD. Votre rôle consiste à sécuriser leur domicile, adapter leur logement, mettre en place des dispositifs de téléassistance 24h/24, gérer les situations d'urgence, coordonner les intervenants au domicile du patient, et bien plus encore.

Périmètre géographique

vous intervenez sur la communauté de communes de Mirecourt - Dompaire, et de manière plus ponctuelles, sur les cantons de Vittel et Charmes. Des déplacements à domicile sont à prévoir.

Profil recherché :

Professionnel de santé (IDE, IDEC, Cadre de santé, Ergothérapeute...), vous disposez d'une première expérience dans le soin à domicile et dans la gestion autonome d'un service similaire.

Nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet innovant au coeur d'une structure dynamique.

Annonce n°342032 publiée le 19/08/2025 par un
établissement de santé

25/08/2023 - CADRE DE SANTE EN ADDICTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le service daddictologie assure laccueil et la prise en charge de personnes présentant des conduites addictives. Entre autres, daddiction aux substances psychoactives, aux jeux et au sexe. Ainsi que les troubles du comportement alimentaires (anorexie mentale et boulimie) en hospitalisation complète, hôpitaux de jour, consultations et travail en réseau.

Les unités d'addictologie sevrage et troubles du comportement alimentaire sont localisées à lHôpital FONTAN 2.

Une activité dhospitalisation complète de 29 lits, de patients âgés de plus de 15 ans, répartie en deux secteurs différenciés, une activité de consultations médicales, une activité de soins ambulatoire dhôpitaux de jour et une activité de liaison intra-chu (équipe de liaison daddictologie et extra chu dans le réseau ville-hôpital.) : 11 lits de TCA, 18 lits de sevrage, 10 lits dHDJ sevrage, 10 lits dHDJ TCA, des consultations daddictologie, de TCA et de TDAH

En qualité de Cadre de Santé, vous êtes garant de lorganisation des soins afin dassurer la qualité et la sécurité des prises en soins.

Vous animez une équipe pluri-professionnelle et assure la cohésion des membres de léquipe en lien avec le médecin responsable de lunité pour permettre une offre de soin de qualité optimale.

Vous participez à la gestion médico-économique des unités placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant de la déclinaison du projet de soins médico-paramédical et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités quil anime en lien avec le psychiatre responsable.

Le Cadre de Santé a pour mission de créer et de favoriser les liens entre ses structures daddictologie, les services de psychiatrie générale infanto juvénile et adulte, les structures ambulatoires du service clinique et dautres structures de la région. Vous travaillez en collaboration avec les autres cadres de santé du pôle afin de participer à la synergie professionnelle.

Au regard de votre périmètre de responsabilité et sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle adjoint (chef de pole adjoint clinique de psychiatrie ), et sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de sante de la clinique :

Vous êtes garant de la mise en uvre des prestations de soins et d'activités paramédicales, administratives et techniques, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d'efficience médico-économique. Vous collaborez avec le cadre supérieur de clinique et la cadre supérieur de pôle et les cadres, ainsi que les cadres gestionnaires de pôle.

Vous êtes en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution Vos missions principales sont les suivantes : Coordination des projets et des activités de soins

Élaborer le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour les unités, en cohérence avec le projet de service en concertation avec le médecin responsable dUnité et léquipe paramédical. Accompagner sa déclinaison au sein de lunité, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs.

Rédiger le rapport d'activité médico-soignant de lunité l (activités paramédicales et gestion des équipes)

Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction Qualité Risques Expérience Patient : Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service : Veiller au respect des protocoles dhygiène et de sécurité

Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.

Contribuer à la recherche en soins, en identifiant avec son équipe des thématiques en lien avec le CSS Réfèrent. Gestion de projets

Rechercher l'efficience, proposer et mettre en uvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein des unités. Prendre une part active à l'élaboration des projets.

Accompagner les équipes dans la mise en uvre des projets des unités. Management

Animer une équipe paramédicale en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et son arbitrage.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et de congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion du temps.

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction de lactivité dispensée au sein de lunité.

Développer une politique de management fondé sur le respect de lautonomie et du champ d'activité de léquipe et encourager la créativité.

Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de lunité.

Favoriser lamélioration continue de la qualité dans lunité : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins.

Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé.

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité.

Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le CSS. Gestion des Ressources

Veiller à la bonne adéquation des effectifs avec les besoins des unités de soins.

Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle.

Mettre en uvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle,

Participer au recrutement, et organiser laccueil, laccompagnement et la formation des nouveaux professionnels et des étudiants affectés au sein des unités.

Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec le CSS. Gérer le budget dédié aux activités thérapeutique. Communication

Etablir et faciliter les relations avec le Cadre Supérieur de Santé, la Direction, le (la) cadre gestionnaire, la Direction des Soins, les services administratifs et logistiques, les responsables des autres unités.

développer la communication extérieure avec les partenaires de lunité sous sa responsabilité tels que le CSAPA, Diogène, les établissements de post cures et autres hôpitaux.

Organiser des temps d'échanges formalisés avec les équipes sous sa responsabilité en étant garant d'une qualité de communication.

Assurer le relai de linformation ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès de ses équipes.

Travailler en réseau, en partenariat et contribuer à leur développement.

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un auditoire (équipes, instances). Veille professionnelle

Assurer une veille professionnelle (législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations) en collaboration avec la Direction des Affaires juridiques. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical

Compétences managériales avec un positionnement managérial clair et affirmé Dynamisme et motivation, Capacités d'analyse, de décision et ouverture d'esprit

Souci du respect des règles éthiques, professionnelles et déquité Disponibilité et adaptabilité

Inscription dansun processus de développement et formation professionnels continus

Garant de l'utilisation des outils de soins et d'évaluation promus au sein de l'établissement

Annonce n°341362 publiée le 25/08/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE EN EXPLORATION DE LA VISION NEURO-OPHTALMOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé est garant de la qualité des prestations, de la bonne utilisation des moyens et de la dynamique de son secteur dactivité. Il assure la cohésion des membres de son équipe pour permettre une offre de soins de qualité optimale. Il a pour mission compte tenu de la politique de létablissement de : Animer Coordonner Former Evaluer Gérer Contrôler Décider Déléguer

Responsable de la qualité des soins, de l hygiène, de la sécurité et de l entretien

Responsable de la gestion du personnel, de l activité, des consommables, du matériel médical et non médical. Responsable du budget

Responsable de la communication avec les secteurs de soins, les médecins, les cadres supérieurs, les cadres de santé, les services administratifs et fonctionnels. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Sens de lautorité, de lorganisation, de lanticipation Sens de lanimation déquipe

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Bon équilibre psychique et physique Sens des Responsabilités Dynamisme et maîtrise de soi

Annonce n°341335 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CLINIQUE PLATEAUX TEHCNIQUES ET ENDOSCOPIE RESPIRATOIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

STRUCTURE

La structure du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire se compose :

Selon des logiques de prise en charge, de flux patients, et pour tendre vers les filières de prise en charge médico-chirurgicale par organe, Selon la structure définie comme suit :

Une Clinique médicale Cardiologique et Vasculaire, Plateau Commun Consultations

Une Clinique médico-chirurgicale Cardiovasculaire et Pulmonaire et Médecine Palliative

Une Clinique Plateaux Techniques

opératoires, interventionnels et lits de soins critiques,

et Endoscopie Respiratoire

POLE CVP

MISSIONS ET PROJET MEDICAL

La mission du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire est dassurer la prise en charge médicale et/ou chirurgicale

des patients atteints de pathologies cardiaques, vasculaires et pulmonaires. Ce pôle assure aussi la prise en charge de la médecine palliative du CHU de Lille. Les Secteurs dHospitalisation

Plusieurs services composent les secteurs dhospitalisation, soit conventionnels soit de semaine, regroupés en :

Hospitalisation de chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, Hospitalisation de médecine cardiologique et vasculaire,

Hospitalisation de pneumologie immuno- allergologie et pneumo-oncothoracique, Hospitalisation de médecine palliative. Plateau Commun de Consultations :

Le plateau de consultations de lICP est situé au RDC de lInstitut Cur Poumon ou ICP et regroupe plusieurs activités de cardiologie et de pneumologie principalement.

Il intègre également le Centre des Bilans qui est dédié à la prise en charge des patients autonomes ou

accompagnés le cas échéant, nécessitant une programmation dexamens non invasifs sur une journée. Plateaux Techniques :

La vocation du Plateau Technique est de produire une prestation optimisée à haute technicité participant au

diagnostic et au traitement des pathologies nécessitant le recours à un matériel spécifiquement dédié.

Regroupant les secteurs médicotechniques (blocs opératoires et interventionnels, réanimation, soins intensifs,

etc...), sa mission est dassurer la qualité et la sécurité de prise en charge chirurgicale péri opératoire et la

surveillance post opératoire des patients nécessitant une intervention cardiaque, vasculaire, pulmonaire ou un acte invasif.

CLINIQUE PLATEAUX TECHNIQUES ET ENDOSCOPIE RESPIRATOIRE : MISSION PRINCIPALE

La clinique se compose des secteurs suivants : (niveau -1 de lInstitut Cur Poumon) Plateau Technique Interventionnel et Opératoire (PTIO) :

Le PTIO est un centre recours sur la Région Haut de France pour les activités de chirurgie cardiaque, de transplantation cardiaque et de coronographie.

Depuis 2020, le CHU de Lille assure des activités de chirurgie cardiaque du nouveau-né, du nourrisson et du petit

enfant sur le secteur opératoire de pédiatrie (Hôpital Salengro) en collaboration avec les équipes de chirurgie cardiaque adulte.

Le PTIO est constitué de 16 Salles pour les activités de chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, les activités

dhémodynamique et de rythmologie, lendoscopie bronchique et la radiologie interventionnelle.

Un projet en cours délaboration concerne lacquisition dun robot dans le cadre de lactivité de chirurgie thoracique.

Une équipe dinfirmiers formés à la Circulation Extra Corporelle (CEC) assure lactivité de chirurgie cardiaque

adulte et pédiatrique ainsi que la prise en charge des urgences (intra et extra CHU). Soins critiques : Le service est composé de 2 secteurs :

La réanimation chirurgicale

composée de 2O lits répartis sur 2 unités

Les soins intensifs péri-opératoires

composés de 12 lits répartis sur 2 unités

Endoscopie Respiratoire

les actes endoscopiques sont réalisés soit en Salle dendoscopie dans le secteur

situé au niveau 0 soit au Bloc opératoire sous anesthésie générale situé au niveau moins 1.P Rencontres médicales et organisations formalisées :

Un Conseil de Bloc opératoire

3 par an minimum (réglementaire)

Un Conseil Plateau Technique Interventionnel : 3 fois par an minimum (réglementaire)

Une Cellule de Programmation

rencontre hebdomadaire (le jeudi de 12h30 à 13h30 en salle de réunion

dans le secteur des soins critiques) qui regroupe plusieurs les cardiologues, les chirurgiens, les médecins

anesthésistes-réanimateurs, lencadrement des plateaux techniques et du Pôle danesthésie et réanimation, le régulateur du PTIO.

Elle a pour objectif de valider le programme opératoire et interventionnel de la semaine S+1.

Une Réunion dadéquation des Moyens

est organisée une fois par mois à la suite de la Cellule de

programmation. Elle a pour objectif dévaluer les moyens (organisationnels : RH, matériels, activités..) nécessaires aux activités du mois à venir.

CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE CLINIQUE

Ces principales missions sont les suivantes :

Lanimation des équipes de cadres de santé de son périmètre dactivité, la recherche dharmonisation

des pratiques et des organisations, la mutualisation des ressources humaines dans le respect des spécialités et des spécificités.

La collaboration avec le médecin responsable de la clinique est quotidienne et constitue le fondement de la dynamique managériale.

La gestion des ressources humaines comprenant la contribution au développement de compétences, à

laccompagnement des équipes et des professionnels dans leur adaptation au changement, la

structuration de projet dintégration et/ou daccueil de nouveaux professionnels, le tutorat des étudiants et la gestion de labsentéisme.

La contribution à la dynamique « qualité et sécurité des soins » par lorganisation des cellules qualité

restreintes de clinique, pilotage et contribution à lorganisation des audits-EPP, animation de réunions,

organisations et résolutions de RMM. Analyse et gestion des déclarations des événements indésirables

(Cellule Analyse des Fiches Evénements Indésirables ou CAFEI) en binôme avec un référent médical.

La collaboration avec le trio managérial, les cadres supérieurs de santé des autres cliniques du Pôle CVP

est permanente. Une complémentarité est instaurée entre les cadres supérieurs de santé, qui organisent

ensemble la mise en uvre des projets, assurent un lien permanent entre les dossiers et veillent à une

collaboration étroite des équipes des différentes cliniques qui composent le pôle.

Il veille à instaurer une dynamique transversale avec lencadrement dans un contexte dactivité managériale partagée à niveau de compétence égale. Activités :

Animer et accompagner une équipe de cadres autour du projet élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

Accompagner lencadrement de proximité lors des entretiens de recrutement dintégration, de

régulation, dévaluation intermédiaire et/ou spécifique en fonction des situations particulièrement dans

le contexte demplois adaptés et/ou de réintégration de personnel fragilisé.

Analyser les niveaux de compétences des professionnels et accompagner lencadrement dans leur

activité de gestion des compétences en ressources humaines lors de lélaboration des plans dintégration et de suivi.

Arbitrer les situations complexes, transmettre les décisions prises en collaboration avec les cadres de proximité.

Réaliser lentretien professionnel annuel de lencadrement sous sa responsabilité contribuant ainsi à lélaboration du plan de formation. Optimiser les parcours patients.

Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation daudits et

dévaluation des pratiques professionnelles. Instaurer une politique de gestion et prévention des risques

par analyse des dysfonctionnements et déclaration dincidents.

Contribuer à lanimation de la réflexion sur la thématique de léthique et du management, et impulser

une démarche réflexive auprès des professionnels en lien avec lévolution de la loi Léonetti.

Coordonner la gestion des ressources, le suivi des prestations de maintenance et de logistique.

Assurer le suivi dactivité et des bilans de lunité fonctionnelle en collaboration avec les cadres gestionnaires.

Gérer, recenser et assurer le suivi du parc de matériel de la clinique en lien avec les opérateurs, les

médecins les cadres de santé et les cadres gestionnaires dans la limite de lenveloppe allouée.

Favoriser les groupes de travail en lien avec lactivité de recherche en soins pour contribuer au

développement du plan de formation en adéquation avec les évolutions de prise en charge des patients. Profil recherché :

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL COLLECTIF

Maîtrise de soi, sens du dialogue et de lécoute Ouverture desprit et capacité dadaptation aux imprévus Maitrise des organisations et de la gestion du temps

Capacité à exercer le management partagé autour dun projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité danticipation et danalyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

La Coordination Générale des Soins (CGS) et la Direction des Ressources Humaines (DRH)

Trio Managérial

Directeur de Pôle, Le Chef de Pôle, le Cadre supérieur de Pôle et les cadres

gestionnaires Les Cadres supérieures de Santé des autres Cliniques Les équipes de Cadres de santé Les Equipes Médicales et Chirurgicales

Annonce n°341338 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE SERVICE DE NEUROPEDIATRIE ET CRDTA H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Gestion des soins

Organiser et gérer rationnellement la planification des hospitalisations des différentes spécialités avec léquipe médicale (PH, internes), paramédicale et lhôtesse

Assurer lorganisation quotidienne des soins, participer à la programmation des activités (intervenir dans la planification des entrées et des transferts des patients) Participer au tour médical/paramédical Rencontrer et échanger avec les patients et leur famille

Etre garant de la tenue du dossier de soins et des transmissions ciblées,

Mise en place des projets de soins des services au regard du projet médical

Sassurer de la qualité de la prestation de soins en matière dhygiène, de sécurité, daccueil, de confort et de bien-être de lenfant.

Participer à lélaboration doutils de gestion des soins et de protocoles, veiller à lapplication de ceux-ci

Soutenir la prise en charge soignante en éducation thérapeutique

Mobiliser ses équipes autour de nouveaux projets, les guider dans leur mise en place et sengager dans une politique de soins du pôle et de lInstitution

Participer aux réunions pluridisciplinaires, institutionnelles,

Le cadre de santé est responsable de la qualité des soins, de lorganisation et de la gestion de lunité en adéquation avec les orientations du pôle.

Il encadre, anime et coordonne le travail des équipes soignantes.

Il a pour objectif lamélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans les unités.

Il gère ses unités en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé de la clinique et les autres cadres de santé du pôle enfant. Management

Accueillir, encadrer et évaluer lintégration des nouveaux agents et des étudiants

Animer les équipes soignantes en favorisant lécoute, linformation, léquité et les accompagner dans les changements

Assurer lévaluation des personnels placés sous sa responsabilité

Gérer les effectifs en assurant la continuité des soins en collaboration avec le CSS

Etablir les grilles dhoraire des agents des 2 unités (utiliser le logiciel institutionnel) et en assurer le suivi (mises à jour, synthèses)

Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne

Favoriser la relation, la coordination et la mobilité entre les différentes unités

Susciter lexpression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion dexpression du personnel) Missions transversales

Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente Participer aux évaluations et aux jurys dexamen Gestion du secrétariat médical Membre de droit au Conseil du Pôle Enfant Gestion du matériel, de la pharmacie

Prévoir et réaliser le suivi des commandes en collaboration avec le CSS et le cadre gestionnaire

Commander le matériel en fonction des stocks et évaluer les besoins en fonction des ressources ;

Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification ;

Répondre aux différents appels doffre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux ;

Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à léconomie, gérer la maintenance et le stockage du matériel et de la pharmacie. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Encadrer, animer et coordonner une équipe de soins Accueillir, encadrer et évaluer le personnel

Prévoir et réaliser les commandes de matériel nécessaires au fonctionnement du service

Participer à lélaboration du projet de soins au regard du projet médical et des projets institutionnels Animer une réunion Gérer les situations conflictuelles

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Capacité à développer une communication, une écoute de qualité permanente avec les enfants, les familles, les équipes soignantes et médicales Disponibilité et capacité dadaptation Capacité à travailler en équipe de cadres Capacité dorganisation, Capacité danticipation et esprit dinitiatives.

RELATION FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Equipe soignante de la Neuropédiatrie de jour et de nuit Equipe médicale

Equipe de cadres de la clinique de pédiatrie et du pôle enfant Cadres supérieurs du pôle

Annonce n°341341 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE SAMU H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Organiser lactivité paramédicale, animer une équipe et coordonner les moyens du secteur d activité de soins, en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service et les médecins responsables du SMUR et plus spécifiquement du CAP et réfèrent médical de la PDSA, ainsi que la CUMP.

Gestion du personnel administratif de la Régulation Libérale et du CAP.

TACHES PRINCIPALES

• Encadrement de proximité déquipe(s), gestion des personnels du SMUR, PDSA, CAP et CUMP
• Travail en collaboration avec le SAS (Service dAccès aux Soins) et le Centre 15
• Gestion des matériels et des produits pharmaceutiques
• Gestion de situations complexes, de situations sanitaires exceptionnelles (amener parfois à effectuer des sorties en équipe)
• Collaboration en équipe pluridisciplinaire
• Contrôle et suivi de la qualité de lensemble des prestations et prises en charge patients
• Veille spécifique à ses domaines dactivité
• Accueil, entretien, accompagnement des équipes
• Organisation et suivi de laccueil (agents, stagiaire, étudiants, nouveaux arrivants)
• Réunions, travaux de réflexion
• Organisation de la transmission de linformation
• Analyse décart
• Elaboration et formalisation documents (rapport, document qualité)
• Enseignement et travaux de recherche
• Suivi des protocoles au sein du service.

Profil recherché :

SAVOIRS

• Management déquipe et stratégie dorganisation
• Méthodologies des organisations et dévaluation
• Système de santé (réformes et organisation)
• Aspects réglementaires de la fonction publique hospitalière
• Connaissances en médecine durgence pré-hospitalière et médecine de catastrophe
• Gestion administrative, économique
• Ethique et déontologie professionnelles

SAVOIR-FAIRE

• Analyser des données, des situations
• Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné
• Concevoir, réaliser des projets, des processus
• Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau
• Organiser, piloter, planifier
• Accueillir et encadrement des nouveaux agents et des étudiants
• Participer à la recherche et participation active aux protocoles
• Présenter des travaux dans les congrès et colloques

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Sens de l organisation et des responsabilités,
• Rigueur,
• Dynamisme,
• Capacité d observation et d analyse rapide,
• Esprit d équipe et disponibilité,
• Grande maîtrise de soi et discrétion.

CONDITIONS PARTICULIERES DEXERCICE

• Maîtrise parfaite des gestes de réanimation
• Savoir se positionner au sein de léquipe
• Parfaite condition physique
• Titulaire du permis B

Annonce n°341342 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de sante - Structures extra-hospitalières - H/F (Centre Hospitalier de Gonesse Gonesse)

• Val-d’oise (95)
• Gonesse
• CDI (Salarié)

Mission Principale :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Gestion et coordination du contrat de soins, en lien avec la mise en place des appartements inclusifs

Activités :

Cette fiche de poste a pour objet de présenter les missions du cadre de santé en extrahospitalier pôle santé de psychiatrie adulte :

• Promouvoir les actions de préventions et de soins en santé mentale
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en ambulatoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Spécificités du poste

Déplacement

Déplacement sur l’ensemble des structures extrahospitalières. Véhicule de service à disposition (à réserver en amont) sur les structures extrahospitalières et / ou véhicule personnel pour l’ensemble des déplacements entre les structures. Le véhicule de l’établissement ne peut être utilisé en dehors des heures de travail.

• CMP-CATTP
• HDJ

Pénibilité

non concerné

Garde et astreinte

Gardes à effectuer le Week end de 9 h 00 à 17 h 00 plusieurs fois dans l’année selon planning établi sur l’ensemble de l’établissement

Savoirs et savoir-faire :

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelles
• Évaluation de la charge de travail
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences des équipes
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, développer le partenariat par le biais d’un réseau de partenaires sur le territoire du Val d’Oise
• Mettre en œuvre la politique de soin du pôle en garantissant le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Participer à des projets transversaux institutionnels

Annonce n°341179 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

16/01/2023 - CADRE DE SANTE / IDE HYGIENISTE CPIAS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Mission Générale Développer, organiser et coordonner, sous la responsabilité du praticien hospitalier du CPias HDF, la mise en uvre de la politique de gestion des risques infectieux associés aux soins des établissements de santé(ES), établissement médicaux sociaux (EMS) et secteur de ville de la région

MISSION permanente Management de léquipe Lille et Amiens en collaboration avec le responsable du CPiasParticipation à lélaboration du plan daction et suivi de l activitéPréparation du bilan dactivitéMise en uvre des politiques nationales et régionales de prévention du risque infectieux.Aide méthodologique des établissements de santé à l élaboration d un programme de gestion des risques infectieux.Conseil et assistance technique aux ES, EMS et secteur de ville de la régionAide méthodologique et accompagnement des équipes médicales et paramédicales à l évaluation des pratiques professionnelles en matière de prévention du risque infectieux, à la demande de l ARS ou des établissements de santé.Participation à la gestion de proximité des signalements externes des infections associées aux soins : réalisation d audits, investigations épidémiologiques et suivi des établissements.Animation de réseaux d établissements de santéAnimation au niveau régional des réseaux de surveillance épidémiologiques interrégionaux et nationaux.Participation à la représentation du CPias hauts de- France : publications et communications lors de congrès Mission spécifique Participation aux réunions organisées par Santé publique France, lARS et le Réseau de Prévention des Infections Associées aux Soins (Repias).Réseau régional de vigilance et dappui (RReVA) coordonnée par lARSRédaction du rapport dactivité en collaboration avec le responsable du CpiasParticipation à la campagne de recueil annuelle des données « PIRAMIG » (pilotage des rapports dactivité des missions dintérêt général) en collaboration avec le responsable du CPias

Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE Savoir-faire (en liaison avec les praticiens hygiénistes du CPIAS et Cadre de santé Co responsable)

Auditer l état général d une situation, d un système, d une organisation dans le domaine de la prévention des IASDiagnostiquer, analyser, évaluer et prévenir les situations à risques dIASDéfinir les actions correctives/préventivesSavoir conseiller aux ES , aux EMS et à la ville les actions à mettre en place et à adapter face à une situation de crise ou au cours d une épidémieSavoir gérer les prioritésConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétenceFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuellesAvoir des capacités rédactionnelles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Savoir être

Capacités découte, de négociationSens de lobservation, de lorganisationCapacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changementsRigueur, disponibilitéSens de lautorité, des décisions

Annonce n°341299 publiée le 16/01/2023 par un
établissement de santé

16/01/2023 - CADRE IADE POLE ANESTHESIE ET REANIMATION CLAUDE HURIEZ H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion des compétences et des ressources humaines Il établit les plannings en fonction des cadres de fonctionnementIl anime, coordonne en proximité les équipes placées sous sa responsabilitéIl favorise lexpression des équipes, fixe, évalue et réajuste les objectifs liés à leurs missions, tout en veillant au respect du guide du temps de travailIl gère la BEV à laide des outils institutionnels et reçoit les candidatsIl organise et réalise les entretiens professionnels annuelsIl accompagne les professionnels dans leurs projets professionnels selon les lignes directrices de gestionIl recueille les besoins en formation des professionnels placés sous sa responsabilité Animation de la démarche Qualité, sécurité, gestion des risques et Organisation des soinsIl élabore une cartographie des risques en lien avec les prises en charge des patients et participe activement aux résultats des IQSSIl encourage et facilite les EPP, RETEX, RMM, les audits en collaboration avec les professionnels compétentsIl instaure une politique de déclaration des Evènements indésirables au sein de ses équipesIl met en uvre et fait vivre la PAQSS polaire dans son périmètre dintervention (plan dactions qualité et suivi)Il promeut lutilisation du logiciel institutionnel de gestion documentaireIl a la responsabilité et assure le suivi au quotidien de la matériovigilance, de lhémovigilance et la pharmacovigilance dans le cadre de lactivité anesthésique au bloc opératoire et en SSPI.Il anime et favorise la QVTEn collaboration avec lencadrement supérieur, il élabore le plan de formation interne et veille au maintien et au développement des compétences des personnels placés sous sa responsabilité dans le cadre du projet détablissementIl participe à mettre en uvre des organisations de soin efficientesIl participe à la mise en uvre du projet de Pole Coordination, Communication et gestion de lInformation

Il organise la transmission dinformations ascendantes et descendantes dans le respect du plan de communication de la Direction des soinsIl veille au respect de la confidentialité des informationsIl aide dans toutes prises de décisions quant à la programmation et au bon fonctionnement du bloc opératoire en collaboration avec lencadrement IBODE des blocs.Il analyse et informe lencadrement supérieur sur le climat social du secteur, veille à anticiper les problèmes en proposant des solutions réfléchies et argumentées Gestion économique et matérielle (biomédical, médicaments et dispositifs onéreux, mobiliers, fournitures) Il participe aux commandes et choix des Equipements médicaux et non médicaux ; Il organise, contrôle et assure le suivi des maintenances curatives et préventivesIl coordonne les essais de matériels au sein des secteursIl pilote la gestion des stocksIl informe lencadrement supérieur sur les changements de pratiquesIl participe, de par sa connaissance de terrain, à lélaboration du plan déquipement matériel et mobilier Accueil des nouveaux arrivants

En collaboration avec les instituts de formation, il est le garant du bon accueil, de lencadrement et des évaluations des étudiants qui lui sont confiés en stageIl participe à laccueil et organise le tutorat des nouveaux arrivés Promotion de la recherche en soins Il assure une veille documentaire afin daméliorer les pratiques de soins Implication institutionnelle et territoriale Pilotage des fiches actions en regard du projet de soinsParticipation au dialogue social

Profil recherché :

APTITUDES

Capacités relationnelles, écoute, dialogue, diplomatieSens des responsabilités et de lorganisationSens de lautoritéSavoir se positionnerCapacités daffrontement, gestion des conflitsDisponibilité

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Les équipes médicales du service, léquipe pluridisciplinaire du bloc opératoire, encadrement IBODE des blocs, les collègues cadres du Pole, le Cadre Supérieur, lingénieur qualité

Annonce n°341300 publiée le 16/01/2023 par un
établissement de santé

16/12/2022 - CADRE DE SANTE / IDE HYGIENISTE CPIAS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Mission Générale Développer, organiser et coordonner, sous la responsabilité du praticien hospitalier du CPias HDF, la mise en uvre de la politique de gestion des risques infectieux associés aux soins des établissements de santé(ES), établissement médicaux sociaux (EMS) et secteur de ville de la région

MISSION permanente Management de léquipe Lille et Amiens en collaboration avec le responsable du CPiasParticipation à lélaboration du plan daction et suivi de l activitéPréparation du bilan dactivitéMise en uvre des politiques nationales et régionales de prévention du risque infectieux.Aide méthodologique des établissements de santé à l élaboration d un programme de gestion des risques infectieux.Conseil et assistance technique aux ES, EMS et secteur de ville de la régionAide méthodologique et accompagnement des équipes médicales et paramédicales à l évaluation des pratiques professionnelles en matière de prévention du risque infectieux, à la demande de l ARS ou des établissements de santé.Participation à la gestion de proximité des signalements externes des infections associées aux soins : réalisation d audits, investigations épidémiologiques et suivi des établissements.Animation de réseaux d établissements de santéAnimation au niveau régional des réseaux de surveillance épidémiologiques interrégionaux et nationaux.Participation à la représentation du CPias hauts de- France : publications et communications lors de congrès Mission spécifique Participation aux réunions organisées par Santé publique France, lARS et le Réseau de Prévention des Infections Associées aux Soins (Repias).Réseau régional de vigilance et dappui (RReVA) coordonnée par lARSRédaction du rapport dactivité en collaboration avec le responsable du CpiasParticipation à la campagne de recueil annuelle des données « PIRAMIG » (pilotage des rapports dactivité des missions dintérêt général) en collaboration avec le responsable du CPias

Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE Savoir-faire (en liaison avec les praticiens hygiénistes du CPIAS et Cadre de santé Co responsable)

Auditer l état général d une situation, d un système, d une organisation dans le domaine de la prévention des IASDiagnostiquer, analyser, évaluer et prévenir les situations à risques dIASDéfinir les actions correctives/préventivesSavoir conseiller aux ES , aux EMS et à la ville les actions à mettre en place et à adapter face à une situation de crise ou au cours d une épidémieSavoir gérer les prioritésConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétenceFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuellesAvoir des capacités rédactionnelles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Savoir être

Capacités découte, de négociationSens de lobservation, de lorganisationCapacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changementsRigueur, disponibilitéSens de lautorité, des décisions

Annonce n°341276 publiée le 16/12/2022 par un
établissement de santé

12/12/2022 - CADRE DE SANTE POLE REEDUCATION READAPTATION SOINS DE SUITE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Diriger et animer une équipe pluridisciplinaire prenant en charge des patients en rééducation et réadaptation.

TACHES PRINCIPALES

Projet de soins et qualité de prise en charge

Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du secteur d'activité ou de lunité fonctionnelle en liaison avec léquipe MédicaleParticipation à la réalisation d'audit en organisation des soins et activités paramédicales au sein de son unité fonctionnelle (nouvelles activités, protocoles, Hygiène et Sécurité, vigilances, organisation)Management

Programmation hebdomadaire et journalière des activités de lunité fonctionnelleContrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation daudits, suivi dindicateursGestion directe des personnels paramédicaux du secteurIdentification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultatsOrganisation de lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants Gestion des ressources

Participation à la définition des moyens nécessaires à l'activité de l'unité fonctionnelleRépartition et gestion des ressources dans lunité fonctionnelleCoordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Gestion des risques :

Gestion et coordination des activités et des bonnes pratiques pour garantir la sécurité du patient, des personnels.Audit institutionnel et plan dactions Spécificités du pôle

Faciliter le travail en collaboration de lensemble des professionnels : personnel médical, personnel paramédical, personnel de rééducation, assistante sociale, psychologue et neuropsychologue, orthophoniste, dans le but doptimiser la prise en charge pluridisciplinaire de la personne soignée en prenant en compte les problèmes de santé et les problématiques psychosociales associées.Organiser les différentes activités en matière de rééducationEn liaison avec les nombreux secteurs associés en amont (de nombreux secteurs intra-hospitaliers) et en aval de la rééducation (HAD, foyers, associations, retour à domicile)Prendre en compte la place des aidants autour de la personne soignéeParticiper à des actions de recherche en évaluation de soins ou à des programmes impulsés par le corps médicalAnimer les missions de prévention et déducation thérapeutique des soignants (sondage vésical, troubles de déglutition, diététique)Evaluer les besoins en matériel nécessaire et spécifique à la rééducation et veille à son entretien et sa maintenance.Participer à la vie du pôle : rencontre hebdomadaire au bureau ouvert de pôle, bureaux et conseils de pôle Participer aux rencontres entre cadres, réunion hygiène, réunion qualité et rencontre organisées par la CGSÉquipe cadre soudée, dynamique qui travaille en collaboration.

Profil recherché :

SAVOIRS / SAVOIR FAIRE

Des capacités de travail en équipe multidisciplinaire et réseauUne capacité de positionnementLe sens de lorganisationUn esprit dinitiative et un dynamismeDes qualités danalyseCapacités dadaptation et disponibilitéConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence en lien avec le corps médical et le Cadre supérieur de santé, en lien avec le projet de létablissementConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

DiplomatiePouvoir de négociation avec léquipeSens du discernementSens de léquité, de lobjectivitéPartage de linformation dans le respect des obligations de confidentialité lié à la fonction dencadrementAutonomie

Annonce n°341242 publiée le 12/12/2022 par un
établissement de santé

12/12/2022 - CADRE DE SANTE - MEDECINE INTERNE ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé chargé de la coordination des activités de soin, participe avec léquipe dencadrement du pôle, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle à la mise en uvre du projet de soins en cohérence avec les projets de pôle et institutionnels.

Il a pour objectif lamélioration continue de la qualité, sécurité des soins et gestion des risques au sein du secteur. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

travailler en équipe et en réseaufixer des objectifs et en mesurer les résultatsconcevoir, formaliser et adapter des procédures et ou protocoles dans le cadre de lassurance qualitéanimer des réunions en lien avec ses collègues cadres de santé du pôleconcevoir, évaluer et adapter les besoins en formation des personnels soignants non médicaux SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité à décider, négocierCapacité à organiserCapacité à animer, à mobiliserCapacité à transmettreCapacité à communiquer, à collaborer

Annonce n°341268 publiée le 12/12/2022 par un
établissement de santé

09/12/2022 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE ET HOPITAL DE JOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Organiser lactivité paramédicale de rééducation au sein dune équipe pluridisciplinaire composée de masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotricienne, enseignantes en activité physique adaptée, infirmières et brancardiers. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Etre capable de concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocolesEtre capable de planifier, organiser, répartir la charge de travailEtre capable dévaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateursEtre capable danalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaineEtre capable darbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donnéEtre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétenceEtre capable de travailler en équipe

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui Faire preuve de capacité dadaptationSavoir gérer son stress

Annonce n°341264 publiée le 09/12/2022 par un
établissement de santé

28/11/2022 - CADRE DE SANTE EN NEPHROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ACTIVITES PRINCIPALES1.1

Gestion des soins

Participe en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé de Clinique et léquipe médicale à la définition des objectifs et du projet de lunité.Est responsable de la qualité et de la sécurité des soins et de leur organisation.Favorise les transmissions entre les secteurs du service, de la clinque, du pôle et de lInstitution.Facilite la collaboration entre les différents membres de léquipe et avec léquipe médicale.Participe à lévolution des techniques, sensibilise léquipe à laction éducative à travers lélaboration de protocoles et de grilles dévaluation.Elabore avec léquipe les protocoles de soins, dhygiène et assure linformation et la formation du personnelFavorise linformation des personnes soignées et de leurs familles.Apporte sa contribution à la programmation de lactivité du secteur ambulatoire.Coordonne le programme déducation thérapeutique EDUGREFFEGestion du personnel

Gère les différentes équipes

Hôtesses, Secrétaires, ASH, AS, IDE, Archiviste, Référent Greffe et les TEC : planification des horaires, des congés annuels, des absences programmées.Gère labsentéismeGère les situations conflictuellesEvalue lensemble des agents annuellementPrépare en collaboration avec léquipe le plan de formationParticipe à laccueil et lévaluation des étudiantsGestion des matériels

Gère les commandes de matérielsAssure une bonne gestion des stocksAssure une gestion rigoureuse des médicaments et matériels coûteuxAssure la gestion des équipements médicaux maintenance,.Fonction relation

Entretient de bonnes relations avec les multiples interlocuteursParticipe au bon fonctionnement du service et du pôle

Profil recherché :

1CAPACITÉS PROFESSIONNELLES

intérêt pour la spécificité rénale

les pathologies, les modes de prise en charge, les traitements spécifiques, laspect éducatif maîtrise des outils informatiques (Référence, AR Chronos, Cirus.)sens des responsabilitéscapacité danimation au sein de léquipe conduite de réunion, favoriser limplication des équipes dans les projets de servicecapacité dévaluation des personnels,capacité à gérer des situations conflictuellescapacité à sadapter aux orientations futures du service de Néphrologieinvestissement et implication dans les projets du service2

CAPACITÉS PERSONNELLES

sens de lorganisation, de lobservation et de lanticipationrigueur et méthode dans le travailfaculté dadaptation au regard des différents intervenants et des situationscapacité à négociercapacité découte, de disponibilitécapacité de discernement, faire preuve de pondérationesprit douverture, de curiosité professionnelle et dynamismeesprit de synthèsecapacités relationnelles

Annonce n°341231 publiée le 28/11/2022 par un
établissement de santé

28/11/2022 - CADRE DE SANTE EN CLINIQUE DE CHIRURGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

une mission de management déquipes et dorganisations ;une mission transversale ou de responsabilité de projet ;une mission dexpert ;une mission de formation. TACHES PRINCIPALES

Encadrement de proximité déquipe(s), gestion et développement des personnelsGestion des matériels et des produits pharmaceutiquesGestion de situations complexes, de criseGestion des litsCollaboration en équipe pluridisciplinaire (staff, symposium, RMM)Contrôle et suivi de la qualité de lensemble des prestations et prises en charge patientsVeille spécifique à son domaine dactivitéAccueil, entretien, accompagnement des équipesOrganisation et suivi de laccueil (agents, stagiaire, nouveaux arrivants)Réunions, travaux de réflexionOrganisation de la transmission de linformationAnalyse décartÉlaboration et formalisation documents (rapport, document qualité)Enseignement et travaux de recherche Profil recherché : SAVOIRS en CONNAISSANCES

Management déquipe et stratégie dorganisationMéthodologies des organisations et dévaluationSystème de santé (réformes et organisationAspects réglementaires de la fonction publique hospitalièreConnaissance de la discipline et des différents modes de prise en chargeGestion administrative, économiqueEthique et déontologie professionnellesDroits des usagers SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des situationsJustifier des résultats relatifs aux activités de son domaineArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donnéConcevoir, réaliser des projets, des processusFixer des objectifs, évaluer, établir, optimiserTravailler en équipe pluridisciplinaire, en réseauOrganiser, piloter, planifier SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Communication adaptéesMaîtrise de soiPosture réflexive

Annonce n°341232 publiée le 28/11/2022 par un
établissement de santé

28/11/2022 - CADRE CLINIQUE AMBULATOIRE COMMUNE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Gestion de 20 lits dHDJ et des activités du plateau technique dit « froid ». Travail en collaboration avec les cadres du service des Maladies de lAppareil Digestif, notamment pour les activités de médecine. Notion de binôme avec le Cadre responsable de lHPDD et HDJ du service des MAD. Participation hebdomadaire (le lundi à 17h) à la réunion de service des MAD. Collaborations ponctuelles avec les cadres du plateau technique chaud, de la clinique chirurgicale pour les 4 lits de chirurgie et du pôle danesthésie/réanimation pour les 5 lits dédiés à la douleur. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE :

• Piloter, animer / communiquer, motiver son équipe
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son

domaine de compétence

• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS :

• Travailler en équipe
• Faciliter la compréhension des informations, organisations auprès déquipes pluridisciplinaires
• Capacités dadaptation aux personnes et aux situations

Annonce n°341233 publiée le 28/11/2022 par un
établissement de santé

17/11/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CLINIQUE DE CARDIOOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La mission du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire est dassurer la prise en charge médicale et/ou chirurgicale des patients
atteints de pathologies cardiaques, vasculaires, thoraciques et pulmonaires. Ce pôle assure aussi la prise en charge de la
médecine palliative du Chu de Lille

La mission recouvre la contribution à la coordination de lensemble des activités de pilotage et de management stratégique du
Pôle Cur Poumons Vaisseaux, en lien avec la déclinaison du projet de pôle et du projet détablissement, selon une dynamique
transversale instaurée à plusieurs niveaux : avec le trio managérial, le CSS de pôle, ses collègues CSS de clinique et avec les
Cadres de proximité placés sous sa responsabilité.
La collaboration avec le Médecin responsable de la clinique est quotidienne et constitue le fondement de la dynamique
managériale.
Elle implique une animation des équipes paramédicales en management partagé, la recherche dharmonisation des
pratiques et des organisations, la mutualisation des ressources humaines dans le respect des spécialités et des spécificités.
Le volet Ressource Humaine comprend la contribution au développement de compétences, à laccompagnement des
équipes et des professionnels dans leur adaptation au changement, la structuration de projet dintégration et ou daccueil de
nouveaux professionnels et le tutorat des étudiants, la gestion de labsentéisme.
Par ailleurs, le CSS de la clinique contribue à la dynamique de sécurité et qualité des soins dans un secteur de haute
technicité, avec un parc de matériel important, qui doit faire lobjet dun suivi spécifique en collaboration avec les équipes
du biomédical.
Enfin, le CSS de Clinique est impliqué dans le développement de la culture qualité dans le domaine du management des
risques, de la déclaration dincidents, dactions correctrices, et conduit le projet spécifique des EPP inscrit dans le contrat
de Pôle et la collaboration avec lingénieur qualité permettant ainsi de promouvoir lamélioration des pratiques auprès des
équipes.
La collaboration avec le Trio managérial, les Cadres Supérieurs de Santé des autres cliniques du Pôle CVP est permanente.
Une complémentarité est instaurée entre les Cadres supérieurs de santé, qui organisent ensemble la réalisation concertée
des projets, assurent un lien permanent entre les dossiers et veillent à une collaboration étroite des équipes des différentes
cliniques qui composent le pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé travaille également en collaboration étroite avec les responsables médicaux de la clinique, le
CSS de pôle, le Chef de Pôle, le Cadre gestionnaire, le Directeur Délégué, La Coordination Générale des Soins, les
responsables des interfaces notamment RHH, Biomédical. Il veille à instaurer une dynamique transversale avec
lencadrement dans un contexte dactivité managériale partagée à niveau de compétence égale.
MISSIONS SECONDAIRES
1. Référent qualité gestion du risque pour le pôle : pilotage et contribution à lorganisation des audits-EPP
2. Animation des réunions et coordination du déroulement des RMM
3. En fonction des projets institutionnels et des compétences, contribution aux groupes de travail
4. Participation au tutorat de cadres ou de cadres ayant un projet de cadre supérieur de santé
5. Intervention en Institut de formation
ACTIVITES
Animer une équipe de cadres autour du projet élaboré en collaboration avec les équipes médicales et
paramédicales et accompagner les équipes
Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation daudits et dévaluation des
pratiques professionnelles et instaurer une politique de gestion et prévention des risques par analyse des
dysfonctionnements et déclaration dincidents
Réaliser lobservation de parcours patients visant à vérifier les actions correctrices en lien avec lingénieur
qualité
Arbitrer lors de situations complexes les décisions prises en collaboration avec les cadres de proximité
Contribuer au développement du plan de formation en adéquation avec les évolutions de prise en charge des
patients
Analyser les niveaux de compétences des professionnels et accompagner lencadrement dans leur activité de
gestion des compétences en ressources humaines lors de lélaboration des plans dintégration et de suivie
Accompagner lencadrement de proximité lors des entretiens de recrutement dintégration, de régulation,
dévaluation intermédiaire et/ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte demplois
adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé,
Réaliser lentretien professionnel annuel contribuant ainsi à lélaboration du plan de formation Profil recherché :

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL COLLECTIF
Maîtrise de soi sens du dialogue et de lécoute
Ouverture desprit et capacité dadaptation aux imprévus
Maitrise des organisations et de la gestion du temps
Capacité à exercer le management partagé autour dun projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité
Capacité danticipation et danalyse des situations
Capacité à se remettre en question
Capacité à gérer les conflits

Annonce n°341267 publiée le 17/11/2022 par un
établissement de santé

08/11/2022 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE ET HOPITAL DE JOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Organiser lactivité paramédicale de rééducation au sein dune équipe pluridisciplinaire composée de masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotricienne, enseignantes en activité physique adaptée, infirmières et brancardiers. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Etre capable de concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocolesEtre capable de planifier, organiser, répartir la charge de travailEtre capable dévaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateursEtre capable danalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaineEtre capable darbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donnéEtre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétenceEtre capable de travailler en équipe

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui Faire preuve de capacité dadaptationSavoir gérer son stress

Annonce n°341236 publiée le 08/11/2022 par un
établissement de santé