Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 15

31/03/2026 - Cadre de santé - Service MEDECINE (Centre Hospitalier Falaise)

Calvados | n°352439 |

Poste CADRE DE SANTE - 2 services de MEDECINE CDD pouvant déboucher sur un CDI ou une mutation

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime une équipe professionnelle, coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Les unités de médecine A et B sont réservées à la prise en soin de patients adultes, programmée ou non. L'accueil des patients de seize ans et plus en unité adulte est peu fréquent. Si un mineur doit être hospitalisé, il l'est en chambre seule uniquement. Le praticien référent du secteur de médecine se met systématiquement en relation avec les pédiatres afin d'adopter la prise en soin la plus cohérente et efficiente possible, surtout si le mineur est connu du service de Pédiatrie de l'établissement et a été pris en charge dans ce dernier auparavant.

Les unités de médecine se situent au quatrième et dernier étage du bâtiment central de l'établissement, elles couvrent une surface de 160 mètre carré.

Les unités sont divisées en deux entités aux orientations médicales distinctes.

L'unité de médecine A, a pour orientation la médecine polyvalente et interne.

La capacité totale est de 24 places, dont six identifiées en hospitalisation programmée à durée déterminée (HPDD) et une en hospitalisation de jour.

L'unité de médecine B, a pour orientation la médecine Polyvalente et addictologique. La capacité totale est de 24 places, dont deux identifiées pour l'addictologie.

En commun, un hall d'accueil avec secrétariat, une salle d'attente et un salon des familles. Ce qui permet de séparer architecturalement les deux unités. Les espaces intérieurs ont été étudiés afin de proposer un cadre rassurant et convivial.

Les unités de médecines sont facilement identifiables pour les usagers et les professionnels de santé au moyen d'une signalétique spécifique par code couleurs. La configuration architecturale et fonctionnelle des unités de médecine garantit à chaque patient des conditions d'hygiène et d'asepsie nécessaires ainsi que le respect de son intimité, dignité et autonomie. Elle garantit aussi, l'accessibilité aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR). Horaires de travail :

À titre indicatif: 8h30 17h00

Contraintes et/ou conditions particulières :

Participation au roulement de permanences paramédicales le week-end sur site.

Participation au roulement d'astreintes téléphoniques les soirs de 17h à 22h (7j/7). Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Management Information / Communication Animation et encadrement des équipes

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Démarche qualité Mise en place de gestion documentaire Enseignement Recherche Activités institutionnelles Qualifications : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Qualités professionnelles requises :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes. Concevoir, piloter et évaluer un projet. Établir / évaluer / optimiser un budget.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe / en réseau.

Annonce n°352439 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

Haute-Garonne | n°352443 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°352479 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie ...... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d'hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l'organisation du service et les modalités de prise en charge des patients. L'équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l'entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403): Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Prise en charge du patient et des proches, Coordination de l'activité, Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques: participe à la gestion des risques concernant :

L'hémovigilance
la matériovigilance
la pharmacovigilance
la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

Analyse les indicateurs d'activité
Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique: assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL: peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles: Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques: garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations. Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT

-

Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade.

-

Amplitude horaire à adapter à l'activité

-

Pas de pointage

-

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière: Management, encadrement
Etablissement: Hôpital Louis Pradel
Service / Spécialité: Pneumologie B et C
Nature du contrat: ["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail: 100%
Modèle Horaires: forfait cadre
Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A
Date de recrutement souhaitée: 02/02/2026

Annonce n°352479 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

Loiret | n°341509 |

Poste de Cadre de Santé Profil IDEC accepté Dans un EHPAD de 235 lits et 160 agents Binôme avec une 2ème cadre de santé Encadrement et gestion des équipes, gestion des plannings

Organisation et suivi des activités, projets, coordination avec les différents interlocuteurs Élaboration et mise en place de l'organisation des services Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets

Organisation des pré-admissions et admissions avec le service de l'accueil des usagers, Coordination de l'accompagnement des usagers, Coordination et suivi de la prise en charge des prestations, Relation avec les usagers.

Capacités: Management, organisation et conduite du changement, organisation de travail, animation d'équipe, sens des responsabilités, rigueur et organisation, capacités relationnelles
Conditions de travail: Forfait Cadre 39h ouvrant droit à 20 jours RTT

Horaires flexibles sur 5 jours de présence autour d'une moyenne de 8h/jour entre 8h30 et 18h. Congés annuels à planifier avec le binôme Cadre de Santé

Annonce n°341509 publiée le 31/03/2026 par un
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30/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wattrelos)

Nord | n°352278 |

Cadre de Santé (H/F) Consultations et Hôpitaux de Jour Centre Hospitalier de Wattrelos (59) CDI Temps plein Forfait jour Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement polyvalent transfrontalier labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la HAS en 2023, propose une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise (420 000 habitants).

Membre du GHT Hôpitaux Publics du Grand Lille, il coopère étroitement avec le CH de Roubaix, Tourcoing, Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins :

Médecine: 19 lits + 4 places d'hôpital de jour
SSR Centre ELAN: 33 lits + 14 places d'hôpital de jour

Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue: 6 lits

Plateau de consultations diversifiées Imagerie conventionnelle

EHPAD: 196 places

Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement des consultations programmées et non programmées ainsi que des hôpitaux de jour. Management et organisation

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains et matériels

Animer et accompagner les équipes dans une dynamique de qualité et d'efficience

Garantir l'application des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles

Participer à la continuité de l'encadrement du pôle et aux astreintes de cadre de proximité Qualité et sécurité des soins:

Piloter l'amélioration continue de la qualité
Évaluer la charge en soins et la charge de travail (indicateurs, actions correctives)
Contrôler la conformité des pratiques professionnelles
Suivre les activités (PMSI, ambulatoire) et contribuer à leur valorisation

Ressources humaines:

Élaborer et suivre les plannings dans le respect des règles institutionnelles-
Conduire les entretiens professionnels
Identifier et accompagner les besoins en formation

Ressources matérielles:

Garantir le bon usage des équipements
Assurer une gestion efficiente et anticiper les besoins

Participation institutionnelle:

Contribuer aux projets du pôle et de l'établissement
Participer aux réunions d'encadrement
S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

Profil recherché:

Cadre de santé diplômé(e) (IFCS ou équivalent)
Expérience confirmée en encadrement
Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
Sens du travail en équipe, rigueur et engagement dans la qualité des soins

Conditions d'exercice CDI Temps plein

Forfait jour, organisation autonome du temps de travail (lundi au vendredi) Poste ouvert à la mutation ou au recrutement externe

Annonce n°352278 publiée le 30/03/2026 par un
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30/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352346 |

Temps de travail: 100% Temps plein
Statut: Cadre supérieur de santé stagiaire ou titulaire
Grade: Cadre de pôle
Intitulé du poste: Cadre supérieur de santé du pôle CMME
Lieu de travail: GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Sainte Anne, 1 rue Cabanis 75014 PARIS
Organisation du travail: Forfait cadre jour

Possibilité de télétravail 28 congés/ 19 RTT/ 11jours fériés Participation à la permanence du week-end et JF

Horaires: Horaires de journée
Spécificités liées à la fonction: Diplôme de cadre de santé
Exigences: compétence et connaissances en psychiatrie souhaitée

Poste à pourvoir à compter du 01 juillet 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°352346 publiée le 30/03/2026 par un
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27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352039 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de Santé
Intitulé du poste: Cadre de santé formateur

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :

Directrice des instituts de formation paramédicaux du GHU, directrice des soins, (N+2) Adjointe de la directrice de l'IFSI/IFAS (N+1) Liaisons fonctionnelles : Equipe pédagogique et administrative de l'IFSI/IFAS Coordinatrice pédagogique de l'IFSI/IFAS Coordinatrice des stages et des relations internationales Services administratifs du GHU Université partenaire

Cadres formateurs des autres instituts du GHU et extérieurs au GHU

Lieu de travail: GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, site Sainte-Anne
Direction fonctionnelle: Direction des Ressources Humaines et de la Formation

Direction des instituts de formation paramédicaux

Service: IFSI/IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne
Accès par: Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Horaires: Sur la base légale de la quotité du temps de travail à temps plein. Horaires à moduler selon l'activité et les nécessités de service, du lundi au vendredi
Spécificités liées à la fonction: 28 Congés annuels, 19 RTT, et 12 jours de congés pédagogiques (6 jours à prendre sur vacances de printemps, 6 jours vacances de Noël)

A savoir que les Instituts sont fermés 1 semaine sur les vacances de printemps, 2 semaines au mois d'août, et 2 semaines à Noël, aussi des congès doivent être pris impérativement sur cette période Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Présentation missions de l'Institut et de l'équipe :

Formation initiale en soins infirmiers (148 x 3)
Formation initiale aide-soignante (50 élèves + formation modulaire)
Activités de formation continue (accompagnement pour l'entrée en formation, tutorat...)

DESCRIPTION DU POSTE

Définition de la fonction :

Assurer la mise en uvre de la politique de formation définie dans le projet pédagogique en conformité avec les textes réglementaires.

MISSIONS

Activités permanentes :

Formation des étudiants infirmiers : maitrise du référentiel de formation ;
Construction de projets d'enseignement, jusqu'à leur évaluation ;
Délivrance de cours magistraux, TD, TP, TPG ;
Suivi pédagogique des étudiants ; suivi des parcours de stage ;
Visites de stage. Construction de projets innovants. Application de méthodes pédagogiques diverses et innovantes (simulation en santé, classe inversée, jeux de rôles)
Participation et implication aux instances de l'IFSI.
Implication dans les groupes de travail universitaires.
Suivi des dossiers des étudiants jusqu'au jury du DEI.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Coordination d'année
Participation à la démarche Qualité
Participation aux réunions institutionnelles
Suivi et mission / stage : Erasmus, ENM, International
Participation aux activités évènementielles ponctuelles (JPO, Journée partenaires de stage, etc.)
Participation à la formation des élèves aides-soignants
Participation aux activités de formation continue de l'institut

Contraintes du poste :

Déplacements en stage

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

Diplôme de cadre de santé. Diplôme universitaire souhaité : Master
Expérience d'encadrement en service de soins et/ou en formation
Connaissance solide de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
Connaissance du système de santé et de son évolution
Connaissance de la réglementation de la formation infirmière et de son évolution, de la formation aide-soignante et de son évolution
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power-Point)
Implication dans les projets institutionnels.

Savoir-faire :

Concevoir des dispositifs et actions de formation.
Maitriser la conduite et le suivi de projet.
Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités.
Être force de proposition dans l'équipe
Assurer une veille pédagogique

Savoir-être :

Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation
Capacité à se positionner
Qualité d'écoute
Disponibilité

Obligations professionnelles :

Obligations à l'égard de l'administration hospitalière publique : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
Obligations à l'égard des tiers et usagers : impartialité et probité, secret professionnel
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement (tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, respect des règles d'hygiène en vigueur)

Risques professionnels lies au poste: Vision sur écran informatique

Annonce n°352039 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°352062 |

Le centre hospitalier de THUIR, spécialisé en santé mentale et psychiatrie, recherche actuellement un.e cadre de santé sur l'ambulatoire des services adolescents constitué par :

un Centre Médico-Psychologique : Consultations individuelles avec un médecin, un·e psychologue, un·e assistant·e social·e ou un·e infirmier·ère dans le cadre d'une première consultation ou d'un suivi
et un Hôpital de Jour : Capacité 10 places. Prise en soins selon le projet de l'adolescent·e : programme de soins individualisés, en groupe ou à domicile basé sur des accompagnements thérapeutique, éducatif, familial et pédagogique

Contrat de remplacement à pourvoir dès que possible Poste à 100% du lundi au vendredi

Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière Activités :

Encadrement de proximité d'équipe(s) composées de soignants et d'ASHQ, gestion hebdomadaire des plannings et des activités des équipes
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Elaborer ou développer les protocoles de soins, d'hygiène, de sécurité
Gérer l'administratif du service (stocks produits, matériel, )
Être le médiateur en cas de conflits
Travailler en équipe pluridisciplinaire

Profil recherché :

Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
Bon sens relationnel, disponibilité, empathie
Organisation, adaptabilité
Rigueur

Annonce n°352062 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Cadre de santé réanimation/Unité de soins intensif polyvalente (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°352081 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service: déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients: admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité

Annonce n°352081 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°352082 |

L'ÉTABLISSEMENT: Présentation de l'Établissement

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe sept sites géographiquement distincts. Il couvre un bassin de population de 600 000 habitants. Il est situé au 17ème rang national en termes d'activité, avec un budget global de 570 millions d'euros et plus de 6000 agents médicaux et non médicaux. Le CHR Metz-Thionville compte 2024 lits et places, dont 948 de médecine, 264 de chirurgie, 130 lits de gynécologie-obstétrique, 201 de SSR, 61 lits de psychiatrie, 318 d'EHPAD, 60 d'USLD, 32 places d'HAD et 10 places de MAS. Il dispose d'équipements de pointe, lui permettant de disposer d'une expertise riche et variée. 157 007 passages aux urgences / 5500 naissances.

Il est l'établissement support du GHT Lorraine Nord qui regroupe 7 partenaires (CHR Metz-Thionville, CH de Boulay, CH de Briey avec lesquels il est en direction commune, EPDS Gorze, CHS de Jury, CHS de Lorquin et HIA Legouest comme membre associé) pour un bassin de population de 800 000 habitants.

Présentation de la Plate-forme d'appui à la recherche Clinique

La plate-forme d'appui à la recherche clinique (PARC) est une structure transversale ayant pour vocation d'accompagner l'activité de recherche clinique de l'établissement sous toutes ses formes et constitue un pool de compétences à la disposition des professionnels de santé. Cette plate-forme comprend deux unités distinctes :

-

l'Unité « Projets » qui assure les missions de promotion et de conduite de projet en matière de recherche clinique.

-

L'unité « Investigation Clinique » qui assure entièrement les missions dévolues au centre de recherche clinique (CRC) tel que labélisé par le ministère de la santé. Cette unité a pour mission d'assurer, en aval de l'unité projet, l'aide à l'inclusion des patients dans les protocoles de recherche clinique, ainsi que le suivi complet des patients en collaboration avec les praticiens en charge de ces protocoles.

La PARC dépend hiérarchiquement de la Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l'Innovation (DAMRI). LE POSTE :

Positionnement: le Méthodologiste est rattaché à la DOPRU
Liens hiérarchiques: Médecin coordinateur de la PARC et Coordinateur de la PARC
Liens fonctionnels: Médecins investigateurs et collaborateurs associés, autres structures de recherche, Chef de projet, ARC, TEC, Data managers, Biostatisticiens, instances administratives et réglementaires, groupes de travail inter-régionaux (GIRCI) et/ou nationaux
Temps de travail: 100%

MISSIONS :

Soutien aux projets de recherche biomédicale et épidémiologique du CHR Metz Thionville, à tous les stades de leur avancement :

Aide à la conception et la réalisation des projets de recherche (observationnels ou interventionnels)

Définition du plan expérimental et rédaction du protocole des projets de recherche, en collaboration avec l'investigateur Participe à l'analyse critique de la littérature Planifie les analyses statistiques Coordonne le travail d'analyse des données Participe à la rédaction des articles scientifiques PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL :

Titulaire d'un doctorat en Santé Publique, sciences de la santé ou équivalent.

Une formation avancée en Méthodologie de la recherche clinique et/ou épidémiologique est un atout.

Connaître la législation relative à la recherche (Code Santé Publique) et la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques).

Connaissances et expérience en épidémiologie clinique et des logiciels de statistique (SAS, R...) QUALITÉS REQUISES : Disponibilité Rigueur Curiosité intellectuelle Forte qualité de communication et de pédagogie Aptitude à travailler en équipe Lire et écrire l'anglais scientifique

NOTES: Renouvelable

Annonce n°352082 publiée le 27/03/2026 par un
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26/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE COORDONNATEUR - Fédération médico-soignante de médecine d'urgence (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°351801 |

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé coordonnateur (H/F) pour la fédération médico-soignante de médecine d'urgence, qui regroupe 3 services d'urgence de la direction commune et 2 antennes SMUR (Poissy : 3 lignes, Mantes : 1 ligne). La feuille de route vise à mettre en uvre :

les objectifs communs et les projets de site en lien avec les enjeux et perspectives de territoire,
la coordination de la fédération et son articulation avec les pôles partenaires,
la consolidation de l'organisation, de l'attractivité et de la fidélisation des équipes médico-soignantes.

La coordination est assurée par un binôme médecin coordonnateur / cadre coordonnateur, appuyé par un directeur référent désigné par la directrice générale. Les missions

Manager l'encadrement de proximité en coordination avec les directeurs de soins et sous la supervision de la coordinatrice générale des soins.
Piloter avec le médecin coordonnateur les objectifs communs et projets de site sur les trois sites territoriaux.
Piloter avec les chefs et cadres des urgences les projets d'autorisation de chaque site.
Mener une réflexion sur la conception des soins et l'efficience des organisations.
Favoriser l'accueil des patients et usagers dans les services d'urgence.
Coordonner les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes sous sa responsabilité.
Développer la culture qualité dans les trois services d'urgence et contribuer aux démarches de certification de chaque site.
Participer au dialogue stratégique de la Fédération, aux échanges avec la direction générale et au suivi de l'activité de chaque site.
Élaborer des plans d'action pour atteindre les résultats attendus en lien avec les indicateurs d'activité et de performance définis avec les chefs de service et l'encadrement soignant.
Fluidifier la communication et la circulation de l'information au sein de la Fédération.

Profil: Les compétences et qualifications

Cadre supérieur, DE cadre de santé,
Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > 5 ans ;

Les modalités d'exercice

Recrutement dès mai 2026 par mobilité statutaire ou CDI,
Poste à temps plein, basé à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites,
Temps plein du lundi au vendredi, avec 20 jours de RTT et 28 jours de congés annuels,
Planning de présence par site anticipé et communiqué aux directions des soins,
Possibilité de télétravail,
Participation aux gardes de l'encadrement.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°351801 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

Indre | n°351870 |

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351871 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total): Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.
Qualité et Sécurité: Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.
Gestion des flux: Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité: Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.
· Gestion RH: Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.
· Accompagnement au changement: Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux: Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.
· Expertise Clinique: Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.
· Partenariats: Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours: Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.
· Démarche Qualité: Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification: Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence: Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet: Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation: savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité: Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.
· Posture diplomatique: Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.
Spécificités du poste: Poste à temps plein
Horaires: 9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°351871 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351938 |

Descriptif du poste :

Les missions du cadre de santé en service d'hygiène sont administratives et opérationnelles pour le service d'hygiène du CHU GA et uniquement administratives pour le RIPIN, l'EMH, l'équipe d'hygiène hospitalière de Voiron et l'équipe inter établissement de Voiron . Possibilité de poste à 80% Activités quotidiennes

· Gestion des moyens et des ressources: humaines, techniques, financières, informatiques

· Management, encadrement et animation d'équipe(s) pluridisciplinaires, évaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

· Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service

· Réalisation des entretiens professionnels annuels auprès des personnels non médicaux · Élaboration du plan de formation continue

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage

· Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du service et sur le CHUGA

· Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Santé Publique : réunions de bureau de pôle, projets communs, assemblée générale Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement · Participation au CSIRMT en tant que membre permanent

· Participation au COPIL Qualité en tant que membre permanent · Participation au CLIN en tant que membre permanent

· Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service ou institutionnels · Participation à des groupes de travail institutionnels · Participation à la démarche qualité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Participation à des formations, concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités spécifiques pour le service d'hygiène du CHU GA :

· Compétence hygiène: s'assure et participe à la montée en compétences hygiène des nouveaux recrutés

· Participe aux réunions du CLIN, à la commission des Soins Infirmiers, au COPIL Qualité, au bureau de pôle : présentation des résultats et indicateurs d'activité des missions paramédicales

· Participation aux journées d'accueil des nouveaux cadres de santé et nouvel arrivant au CHUGA site Grenoble · Ressources pour le recueil de données indicateurs hygiène · Réalise le bilan des activités paramédicales du service

· Organisation et suivi des formations dans le domaine du risque infectieux :

Formation initiale, à l'embauche, continue (e-learning, présentiel, simulation) à la demande des écoles, des services ou de la direction
Validation de l'organisation du réseau des correspondants hygiène en collaboration avec les IDE hygiénistes

· Reporting annuel des activités et bilan des formations réalisées par le service d'hygiène auprès de la direction de la formation continue (en lien avec la secrétaire)

· Validation des demandes de stages en collaboration avec le chef de service · Encadrement des stagiaires cadres

· Organise le recensement des besoins afin de répondre aux demandes d'achat du service en fonction des budgets alloués :

Budget intéressement formation
Budget annuel achat délégué
Budget de formation continue des agents du service
Budget Qualité de Vie au Travail

· Surveillance des infections du site opératoire

Ressource pour l'organisation du suivi des ISO en collaboration avec le chef de service
Réalise au besoin le suivi des ISO en collaboration avec une IDE hygiéniste

· Evaluation des pratiques professionnelles

Validation en collaboration avec le chef de service de l'organisation des visites de risque (VR) réalisées par les IDE hygiénistes
Validation finale des rendus de VR avant envoi aux services
Validation en collaboration avec le chef de service de la production des résultats annuels globaux du service d'hygiène
Communication des bilans aux instances paramédicales et aux cadres

· Expertise et avis divers

Avis en tant qu'expert selon demandes (appels d'offres, nouveaux dispositifs médicaux, nouveaux besoins)
Réponses aux demandes des services de soins et plateaux techniques
Personne ressource pour les demandes d'expertise hygiène auprès des cadres des services (rencontre, réponse mail ou téléphonique)
Organise les réunions mensuelles Direction des Soins / Direction des Achats / Hygiène pour avis sur les achats institutionnels

· Participe et/ou organise la participation aux groupes de travail dans le cadre des travaux architecturaux

· Participe à la réponse aux fiches travaux adressés par la Direction des Services Techniques Profil recherché : Compétences managériales spécifiques : · Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation · Esprit de décision et d'initiative · Autonomie · Maitrise de soi · Dynamisme et ouverture d'esprit · Gestion des conflits et sens de la négociation

· Savoir identifier, valoriser et utiliser les complémentarités au sein d'une équipe pluridisciplinaire · Disponibilité et capacité d'investissement · Capacité d'adaptation et d'évolution · Esprit d'équipe et sens des relations humaines Capacités à : · Travailler en collaboration avec d'autres services · Rendre compte à sa hiérarchie

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Annonce n°351938 publiée le 26/03/2026 par un
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24/03/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°351562 |

Descriptif du poste :

Mission des unités fonctionnelles Nymphéa (5 lits) et Ondine (7 lits)

2 unités d'hospitalisation complète de respectivement 7 et 5 lits situées sur le site de l'EPSM71 dans les nouveaux locaux du bâtiment A.

Unités polyvalentes de soins dont les fonctionnements et modalités de prises en charge sont similaires pour des patients âgés de 11 à 18 ans souffrant de pathologies aigues ou semi-aigues nécessitant une prise en charge contenante, sur quelques semaines.

Les admissions sont réalisées uniquement sur indication médicale (liste non exhaustive) : Syndromes dépressifs, Tentatives de suicide, Mal-être généralisé, Troubles alimentaires, Angoisse de séparation, Troubles psychotiques aigus, Troubles de la personnalité sans troubles majeurs du comportement, État limite, État de stress aigu post-traumatique, Carences éducatives majeures, Addiction, Conduites à risque sans passage à l'acte hétéro-agressif, Comportement sexualisé Missions du poste Généralités :

· Collaborer avec les différentes directions, le cadre de pôle, l'équipe d'encadrement pour assurer l'organisation et la continuité des soins.

· Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes de soins et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Travailler en collaboration avec le médecin pédopsychiatre référent des unités fonctionnelles pour garantir la mise en place des projets de soins personnalisés aux patients

· Garantir et assurer aux patients mineurs et à leurs familles des soins de qualité dans le respect des missions proposées par l'EPSM 71.

· Accompagner, évaluer, contrôler la démarche qualité continuité et sécurité des soins.

· Accompagner et participer à la démarche de préparation à la certification des établissements de santé.

· Collaborer et développer des liens de collaboration avec les partenaires sur le territoire. · S'investir dans les groupes de travail institutionnels

· Garantir la mise en place et l'application des protocoles institutionnels

· Favoriser la démarche d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles Missions : · Gérer, animer, fédérer les équipes pluri professionnelles

· Gérer les plannings, veiller à la répartition des postes de travail en adéquation avec les besoins des patients

· Evaluer les connaissances et compétences des agents en entretiens professionnels

· Accompagner les agents dans leur processus de formation et professionnalisation

· Identifier et repérer les possibilités d'évolutions des agents dans leur parcours professionnel · Participer au processus de recrutement des professionnels

· Concevoir et décliner les projets de soins en fonction du projet d'établissement, projet du pôle PIJD

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins au service des patients · Assurer la gestion des places d'hospitalisation de jour

· Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau

· Inscrire l'activité dans le cadre de la coopération sanitaire et conventions de collaboration

· Evaluer les besoins des unités selon la nature des soins et gérer le budget des activités thérapeutiques · Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks · Gérer les besoins en matériel de l'équipe

· Etablir et entretenir des relations de travail avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

· Préparer et animer les réunions d'équipes et de fonctionnement

· Assurer la communication et l'information au sein des unités de soins et entre les divers partenaires de soins et sociaux

· Assurer l'accueil, l'information et le conseil aux familles sur les modalités de prises en charge et déroulement de l'hospitalisation

· Susciter des actions d'amélioration au sein des équipes en tenant compte des projets de service · Assurer l'intégration des nouveaux agents

· Assurer l'accueil des stagiaires, étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation

· Participer à des démarches en lien avec la formation et la recherche Particularités du poste

Horaires: Du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables.

Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail

Résidence administrative: EPSM 71
Astreinte: Sur la base du volontariat

Permanences d'encadrement 18h00-20h30 (tous les 2 mois environ) Profil recherché : Savoir-faire :

· Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

· Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d'établissement

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes · Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins · Savoir communiquer pour transmettre les informations · Savoir travailler en réseau

· Identifier/ analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives · Identifier l'origine des conflits et les régler

· Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique · Faire respecter les droits et les devoirs des patients · Anticiper et organiser la gestion du temps

· Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de la législation ou en relation avec la prise en charge des patients Savoir-être :

· Savoir accueillir, rassurer et informer l'entourage du patient · Faire preuve de leadership

· Etre capable de gérer les situations de crise et d'avoir une attitude adaptée · Savoir synthétiser les informations

· S'impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

· Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif · Gérer son stress

· Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise · Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

· Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants Connaissances associées : · Connaissance de la méthodologie d'analyse de situation · Connaissance de la psychopathologie de l'enfant · Connaissance en pharmacologie

· Connaissances en hygiène hospitalière et prise en charge de la douleur · Connaissances en droits des patients mineurs · Connaissance du fonctionnement de l'établissement · Connaissance du règlement intérieur de l'établissement

· Connaissance du projet d'établissement et du projet de pôle · Connaissances de l'outil informatique

Annonce n°351562 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

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24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351575 |

Descriptif du poste :

Le bloc de chirurgie cardiaque comporte 6 grandes salles pour des interventions programmées et urgentes

2 salles hybrides: activité interventionnelle et endovasculaire

4 salles de chirurgie conventionnelle adulte et pédiatrique Des fenêtres donnant sur un parc arboré Un accueil patient spécifique notamment pour la pédiatrie

Une équipe dynamique, une expertise reconnue, pluridisciplinaire (MAR, IADE, IBODE, IDE, AS, Perfusionnistes)

Une aide au cadre, une IDEC, un logisticien et une gestionnaire administrative complètent l'équipe avec leur bonne humeur et leur professionnalisme. Une convergence médico-soignante

Un travail en collaboration avec le cadre IADE et l'aide au cadre IADE

Un lien avec le plateau de cardiologie interventionnelle et les secteurs de chirurgie

Une amélioration continue des organisations, des locaux et des pratiques

Forfait Cadre- Participation aux Gardes du site pour les Week end et jours fériés Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, médico-techniques en veillant à la sécurité, à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement.

Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec les prises en charge clinique de l'unité.

Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité. Principales activités :

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels soignants IDE/IBODE, perfusionnistes et AS.

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels et étudiants. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au bloc opératoire.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. (recherche, hypnose)

Accompagnement des équipes pour la réalisation de présentations aux congrès de chirurgie

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets notamment dans l'évolution de la chirurgie et l'activité structurelle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le chef de bloc, les MAR, le cadre IADE, les chirurgiens, le cadre supérieur (convergence médico-soignante). Staffs et réunions de service hebdomadaires. Profil recherché : PROFIL recherché/ COMPETENCES attendues :

· Qualité d'écoute, de communication et de méthodologie (identifier, analyser, synthétiser et savoir gérer les priorités)

· Adaptabilité et intégration au sein du plateau technique avec toutes les catégories professionnelles, et au sein du pôle Cardio-thoracique

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation · Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus

· Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

· Etablir/évaluer/optimiser un budget notamment dans la gestion du matériel spécifique

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles notamment en lien avec l'innovation et la recherche.

· Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs de santé, aux cadres du pôle, à son équipe et autres partenaires.

· Etre rigoureux, posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe, notamment dans la régulation quotidienne.

· Organisation, gestion et analyse de l'activité et du flux patient

Vous souhaitez développer vos compétences managériales dans un bloc opératoire de pointe dans un fonctionnement vous permettant de découvrir les compétences des équipes pluridisciplinaires ainsi que les missions spécifiques d'un plateau technique polyvalent : rejoignez le bloc de chirurgie cardiaque Osez vous lancez dans de nouveaux challenges professionnels A cur de vous accueillir au cur d'une équipe pluridisciplinaire pour le cur des patients

Contacts: Céline AUSSEL Cadre Supérieur Bloc de chirurgie cardiaque 06.29.27.76.86

Latifa SCHEIRLINCK Directrice des Soins GH Sud 05 57 65 60 13

Aurélie RUFFAST-COURBIN Assistante de direction GH Sud 05 57 65 60 13

Annonce n°351575 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

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24/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351631 |

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Pour toute question ou renseignements complémentaires, vous pouvez adresser un mail à [email protected]

Annonce n°351631 publiée le 24/03/2026 par un
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23/03/2026 - Cadre de santé en imagerie H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°351385 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France).

La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage. Description du poste :

Encadrement d'une équipe de manipulateurs, secrétaires et aide soignants. 2 Salles de radio GE, 1 échographe et un scanner GE. Projet d'implantation d'une IRM. Poste en CDI / forfait jour cadre Missions principales :

Le cadre de santé d'imagerie médicale est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.

Garant de la continuité, de la qualité, et de la sécurité des soins et des patients, il veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur et assure la coordination des moyens matériels et humains au sein du service d'imagerie médicale.

C'est aussi un manager et un animateur d'équipe, garant du projet de service. Impliqué dans l'amélioration continue des pratiques, il travaille notamment en étroite collaboration avec les médecins radiologues et les prestataires externes de la qualité Activités principales :

Encadrer l'équipe paramédicale, gérer et développer les projets professionnels
Organiser l'accueil des professionnels (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planifier les activités et les moyens, contrôler et rendre compte
Contrôler et suivre de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales en imagerie médicale.
Coordonner et suivre la prise en charge de prestations externes
Suivre l'activité au travers des outils de recueil existants
Élaborer et rédiger les rapports d'activité
Participer à la mise en uvre des projets spécifiques à l'unité d'imagerie médicale (exemple : projet de restructuration en GIE, développement de nouvelles activités)
Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques au secteur d'imagerie médicale.
Participer à l'élaboration du projet de pôle
S'impliquer dans la vie de l'établissement : missions transversales, projet de soins
Réaliser une veille spécifique à son domaine d'activité

Formations / diplômes requis: Diplôme de cadre de santé

Diplôme de profession paramédicale (de préférence Manipulateur en radiologie) Niveau d'expérience requis : Expérience en imagerie souhaitable Connaissances spécifiques : Animation d'équipe Gestion administrative, économique et financière Management Organisation du travail Compétences nécessaires : Compétences relationnelles Compétences techniques spécifiques en imagerie Compétences managériales Qualités requises : Dynamisme Diplomatie Curiosité professionnelle

Annonce n°351385 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°351422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les hôpitaux du Sud-Manche, les centres hospitaliers de Saint-Lô-Carentan, qui disposent chacun d'une HAD couvrant des territoires contigus, ont décidé de développer une coopération institutionnelle entre leurs deux structures d'HAD en constituant un groupement de coopération sanitaire (GCS), véritable plateforme de pilotage et de gestion, leur permettant de promouvoir une réponse polyvalente et coordonnée. LE POSTE :

Dans ce cadre, le GCS recherche un(e) directeur(trice) à temps plein et ce, dès que possible pour assurer le management, le pilotage, la coopération et la promotion des deux HAD. Le poste se situe sur le site d'Avranches avec des déplacements à prévoir.

Sous la responsabilité de l'administrateur du GCS du Sud-Manche, ses principales missions seront de :

Mettre en place la stratégie de développement de l'activité des HAD et diriger la mise en uvre des objectifs du GCS ;

Assurer la gestion et le fonctionnement du GCS (l'entité juridique) ;

Concerter et proposer les grandes orientations à moyen et long terme ;

Assurer la gestion administrative de l'activité et financière ; Manager et gérer les ressources humaines ;

Gérer les relations extérieures pour le développement des HAD (promotion, prospection)

Représenter le GCS auprès des organismes de tutelle et des différentes instances ;

Mettre en uvre des outils communs et évaluer la politique qualité, la gestion des risques, la sécurité numérique et le circuit du médicament. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 des structures sanitaires et médico-social exigé. Connaissances requises : Expérience professionnelle confirmée en HAD, Connaissance du milieu sanitaire et médico-social,

Expérience confirmée sur la gestion des données médico-économiques,

Connaissance des procédures juridiques, administratives et financières. Permis B requis.

Annonce n°351422 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÉDOPSYCHIATRIE – HDS /HDJ ET CREDAT - PÔLE IJ08 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°351424 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé pédopsychiatrie
Lieu de travail: 90% Site Sainte Anne (unité d'hospitalisation et HDJ) et 10% Boulevard Brune (paris 14eme CREDAT)
Organisation du travail: Horaires de jours forfait cadre
Horaires: 7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA
Spécificités liées à la fonction: Pédopsychiatrie

Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Cheffe de pôle et de service: Dr Catherine Doyen
Cadre supérieure de pôle: Virginie David-Garcia

e service de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent IJ08 est l'un des 4 services qui forment le pôle 16 avec le service de pédopsychiatrie 10-15 ans, le service de psychiatrie adulte S17/18 et le CETPV qui propose une consultation pour les troubles du vieillissement ainsi qu'une consultation dysphorie de genre.

Le service de pédopsychiatrie IJ08 est constitué d'unités offrant des soins sectorisés sur la population du 16ème arrondissement.

L'unité d'hospitalisation de semaine à temps plein et à temps partiel dépend du secteur de psychiatrie infanto-juvénile du 16ème arrondissement de Paris (IJ08), 7 enfants de 4 à 10 ans, peuvent être accueillis.

L'objectif de l'évaluation diagnostique, qui se déroule sur 3 semaines, du lundi au jeudi, est de valider ou non le diagnostic de Trouble du Spectre de l'Autisme et de déterminer tous les facteurs ou troubles associés. Des enfants ayant des troubles de l'attachement peuvent être accueillis également.

Les enfants accueillis bénéficient selon leur situation de bilans (neuro)psychologiques, orthophoniques et psychomoteurs. L'équipe de jour comprend également 3 éducateurs, 6 IDE, 1 aides-soignants ainsi qu'une paire aidante familiale.

L'hospitalisation de jour CRMR (Centre Ressource Maladie Rare) accueillant 1 enfant et ses parents / semaine, le jeudi et vendredi. L'indication est de réaliser un bilan d'exploration somatique et génétique des TND (Troubles Neuro Développemental) et maladies rares à expression psychiatrique chez des enfants de 410 ans.

Le CREDAT est un Centre Diagnostic Expert (CDE) de l'Autisme. En Ile de France, il en existe 9 dont 7 comme le CREDAT sont destinés aux enfants âgés de 0 à 18 ans.

En tant que Centre Expert, il s'inscrit dans un niveau 3 de diagnostic c'est-à-dire pour les diagnostics d'Autisme Complexe.

CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE

Connaissance de la réglementation hospitalière.
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir
Conduire un entretien d'évaluation.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

ACTIVITE

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Collaborer, avec le cadre supérieur de santé à la mise en uvre opérationnelle des projets stratégiques du service, du pôle et de l'établissement

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé exerce ses missions au sein d'une unité d'hospitalisation de semaine et HDJ CRMR et au CREDAT.

Il travaille en collaboration étroite avec les médecins responsables des unités.
Il organise les activités de soins en veillant à la qualité et la sécurité des soins et aux conditions de travail.
Il coordonne l'équipe pluridisciplinaire et manage les professionnels sous sa responsabilité.
Il favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du service.
Il garantit aux enfants et aux familles un accueil de qualité et une écoute attentive sans jugement.
Il inscrire ses actions dans le projet qualité et gestion des risques du GHU.

MISSIONS PERMANENTES

Organiser l'activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines et matérielles.
Participer à l'élaboration du plan d'équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le cadre supérieur de pôle.
Animer l'équipe au moyen de réunions régulières.
Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l'amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l'unité (synthèses, transmissions inter-équipe).
Participer à la conception, la mise en uvre et le suivi des projets de l'unité.
Evaluer les pratiques professionnelles.
Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats.
Participer à l'élaboration d'un plan de formation favorisant le développement de compétences des professionnels.
Organiser l'accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés.
Collaborer avec la cadre chargée des missions qualité.
Mettre en place des mini-audits dans l'unité : dossiers de soins, circuit du médicament, hygiène
Participer au recueil de données et à l'analyse des évènements indésirables
Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l'hospitalisation en psychiatrie
Favoriser la communication au sein des équipes, du pole
Participer au développement et à la qualité des liens avec les partenaires réseau Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du pôle ou du GHU

QUALITES REQUISES

Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Liaisons hiérarchiques Coordinatrice et Directeurs des Soins Cadre supérieur du pôle et cadre supérieur de santé

Annonce n°351424 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire, endoscopie, stérilisation (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°331842 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France).

La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage. Organiser l'activité des soins et de prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions principales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au bloc, en endoscopie ou en pré-désinfection

Garantir la mise à jour et l'application de la charte du bloc Préparer et co-animer les conseils de bloc Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire Activités principales : Organisation et suivi de l'accueil des professionnels

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Suivi de l'activité au travers des outils de recueil existants

Promotion des réalisations, des projets spécifiques au secteur opératoire.

Expérience au bloc requise (IBODE ou IADE Faisant fonction de Cadre possible) Formation IBODE ou IADE de préférence Diplôme Cadre de santé

Autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, travail en équipe

Annonce n°331842 publiée le 23/03/2026 par un
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20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°351165 |

Le Centre Hospitalier de VICHY

RECRUTE

CADRE DE SANTE (H/F)

POLE: PSYCHIATRIE
SERVICE: UNITE D'ENTREE ADULTES

PSYCHIATRIE VICHY OUEST,

Contrat: CDD ; CDI ; MUTATION ; DETACHEMENT
Temps de travail: 100%
Date de prise de poste: 01/07/2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS Concours sur titre

Accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle. CONTACT et RENSEIGNEMENTS

Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : UNITVO_CASA_001) à disposition auprès de : Madame Virginie FERRAND Cadre Supérieure de Santé Pôle PSYCHIATRIE
[email protected] : 04.70.97.29.91

CANDIDATURE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 31 MAI 2026
Mail: [email protected]

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Direction des Services de Soins, de Rééducation et Médico-Techniques

BP 275703207 VICHY CEDEXDOCUMENTS A TRANSMETTRE

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Date de publication: 17/03/2026

Annonce n°351165 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Cadre de Santé - Pôle Rééducation et Gériatrie (Centre hospitalier Lens)

Pas-de-Calais | n°351230 |

L'ÉTABLISSEMENT: Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Présentation du Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont :

Le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont a obtenu le label «Hôpital de Proximité». C'est une reconnaissance de la qualité du travail que ses professionnels y réalisent, ainsi qu'une incitation à consolider l'offre de soins pour les habitants de l'agglomération et à renforcer les liens Ville-Hôpital.

L'établissement rayonne par ailleurs sur l'ensemble du territoire de l'Artois, avec une préoccupation centrale : prendre soin des personnes vulnérables. Ceci se traduit par une offre de soins complète en gériatrie, en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, et en addictologie, à laquelle s'ajoutent des consultations avancées. Court Séjour Gériatrique (CSG)

Le Court Séjour Gériatrique est un service de médecine à orientation gériatrique dont la mission principale est d'assurer « une prise en charge globale, adaptée à la personne soignée en tenant compte de ses capacités ceci dans l'objectif essentiel de préserver voire réadapter à l'autonomie » Le profil des patients accueilli est défini comme suit :

« Patients âgés à profil polypathologique en phase aigüe avec parfois décompensation, fragiles, désorientés, à risque de chutes et de dénutrition (patients en phase palliative, fin de vie, infectés en procédure de précautions standards renforcées et/ou majoritairement totalement dépendants pour les AVQ) » Une sectorisation existe par catégorie professionnelle : 3 secteurs de 8 lits pour les médecins 2 secteurs de 12 lits pour les infirmiers 3 secteurs de 8 lits pour les aides-soignants Une coordination des soins qui s'appuie sur : Une réunion hebdomadaire diététicienne / ASD, Un point hebdomadaire à minima avec l'ASE,

Des synthèses Soins Palliatives en équipe pluridisciplinaire,

Des temps d'échange Cadre / Equipe soignante avec cahier de traçabilité. Equipe de Suppléance Gériatrique (ESG)

L'Equipe de Suppléance Gériatrique est constituée de professionnels volontaires disposant des compétences adaptées aux spécificités du pôle de gériatrie. Sa mission principale est d'assurer le remplacement des absences de courte durée (inférieures à un mois), sur sollicitation du cadre du service ou de son représentant, afin de garantir la continuité des soins et la stabilité des organisations. Cette équipe est composée de :

1 IDE3 ASD

1 ASHQ possédant un diplôme d'Auxiliaire de vie ou Bac pro ASSP, ayant une expérience aux soins à la personne âgée car destiné à remplacer en USLD ou EHPAD

Equipe de Bio nettoyage des Chambres et des locaux communs (EBC) :

L'Équipe de Bio Nettoyage est affectée au bâtiment Les Charmes du CHHB.

Au sein des services de CSG et du SMR, les professionnels affectés à l'EBC, prennent en charge le bio nettoyage des chambres et de certains locaux (Salle de convivialité, office patients).

Le bionettoyage de l'environnement proche du patient et les activités hôtelières sont assurés par les aides-soignants (cf. annexe fiche métier)

Les professionnels affectés à l'EBC, interviennent pour le bio nettoyage quotidien des chambres mais aussi pour le bio nettoyage complet à la sortie du patient. LE POSTE :

De manière générale, le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture qualité et gère les risques. Le cadre de santé au sein du pôle :

-

Participe à la construction de la politique de soins du pôle en cohérence avec les objectifs fixés et les moyens alloués.

-

Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et le cadres du pôle pour : L'élaboration des projets ; La coordination des parcours patients ; La cohérence des pratiques professionnelles et des outils ;

La mise en place de sessions de formations internes au pôle. Le cadre de santé, au sein de l'unité de soins :

Est responsable de l'organisation, de la qualité et de la sécurité des soins,

Coordonne une dynamique de démarche continue de la qualité et de la gestion des risques inhérents à l'activité de soins en veillant à la conformité aux textes et à la politique institutionnelle, Est garant des valeurs soignantes portées par l'équipe,

Elabore le projet de service en collaboration avec le chef de service et l'équipe pluridisciplinaire et le cadre de pôle,

Engage l'équipe pluridisciplinaire et l'accompagne dans une réflexion éthique professionnelle,

Accompagne chaque agent sous son autorité bienveillante dans son projet professionnel, évalue ses compétences et ses aptitudes, repère ses potentiels et ses besoins en formation,

Détermine les objectifs prioritaires à atteindre et les évalue,

Assure un management bienveillant par l'accompagnement, la reconnaissance et l'encouragement,

Veille à une gestion rigoureuse du matériel, des stocks et des locaux en collaboration avec les services techniques, logistiques et biomédicaux.

Le cadre de santé s'engage dans une mission transversale relative au projet d'établissement dans les domaines de la Qualité, du management ou de la coordination des soins

Organisation de la dispensation des soins auprès des usagers :

Définir et structurer l'organisation du service à partir des activités identifiées dans le cadre du projet de soins, du projet de service et du projet de pôle, et en garantir la continuité.

Anticiper et organiser l'accueil des nouveaux patients ainsi que la gestion des sorties, en coordination avec l'assistante sociale et l'équipe pluriprofessionnelle.

Participer aux synthèses interprofessionnelles dans le cadre du projet de soins et du projet de vie personnalisé des patients.

Organiser et ajuster l'activité en fonction des missions, des orientations stratégiques, des moyens disponibles, du taux d'occupation des lits, de la charge en soins et des ressources humaines, techniques, financières et informationnelles.

Assurer une veille spécifique dans son domaine d'activité (sanitaire, social, environnemental, occupationnel...) afin d'anticiper les évolutions réglementaires et organisationnelles.

Promouvoir, conduire et évaluer des projets et actions spécifiques relevant de son champ de compétences.

Participer à l'analyse des données d'activité, élaborer des tableaux de bord et rendre compte des résultats relatifs à son domaine d'activité.

Management des ressources humaines, des compétences, et accueil des étudiants :

Piloter, coordonner et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des orientations institutionnelles.

Organiser et assurer le suivi de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement des titulaires, stagiaires et nouveaux recruté.

Accompagner, mobiliser et fédérer l'équipe autour de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins dans son domaine d'activité.

Élaborer et actualiser les fiches de poste, planifier les activités et les moyens, assurer le contrôle et le reporting de l'activité.

Assurer le suivi du présentéisme et de l'absentéisme en lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, dans le respect du cadre réglementaire et des valeurs professionnelles.

Encadrer et accompagner les professionnels dans leur développement des compétences et leur démarche de Développement Professionnel Continu (DPC).

Fixer des objectifs individuels et collectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances.

Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec le projet de service et les orientations institutionnelles.

Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires, en veillant au respect des échéances et à la conformité des pratiques professionnelles.

Organiser le partage et le réinvestissement des acquis des formations individuelles au sein de l'équipe, afin de favoriser la diffusion des compétences.

Évaluer l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles et la qualité des soins, et proposer des ajustements si nécessaire

Rechercher un équilibre entre contraintes organisationnelles, exigences institutionnelles et attentes des professionnels, dans le respect des valeurs managériales (équité, bienveillance, rigueur) afin de promouvoir la qualité de vie et le bien-être au travail.

Développer le travail en équipe et en réseau, en favorisant la transversalité et la coopération interservices.

Prévenir, identifier et gérer les situations conflictuelles.

Assurer l'accompagnement des étudiants en qualité de maître de stage, dans le respect des référentiels de formation et des objectifs pédagogiques.

Identifier et formaliser les capacités et potentiels d'accueil en stage au sein du service.

Organiser et structurer le tutorat de l'étudiant ou de l'élève, en désignant les professionnels référents et en définissant les modalités d'accompagnement.

Organiser et participer aux visites de stage en collaboration avec le cadre formateur et le tuteur professionnel référent.

Réaliser les bilans intermédiaires et finaux, ainsi que les évaluations du stage, en coopération avec les professionnels impliqués dans l'encadrement du stagiaire. Gestion des moyens matériels :

Allouer et optimiser les ressources humaines, matérielles et organisationnelles afin de garantir une prise en charge sécurisée et de qualité des usagers,

Assurer la gestion et le suivi des moyens techniques et des ressources financières relevant du périmètre du service.

Organiser et superviser les commandes de matériels et équipements (coordination, suivi budgétaire, contrôle des livraisons, délégation possible).

Planifier et organiser la formation des professionnels préalablement à la mise en service de nouveaux équipements ou dispositifs.

Contrôler le respect des règles d'utilisation, de sécurité et d'hygiène relatives aux dispositifs médicaux et équipements.

Veiller à la connaissance et à l'application des procédures de matériovigilance, identitovigilance et pharmacovigilance.

Collaborer étroitement avec les services techniques et biomédicaux afin de garantir la maintenance préventive et corrective des équipements et des locaux, ainsi que la traçabilité des interventions.

Définir, formaliser et suivre un programme d'entretien et de maintenance des équipements. Prévention et gestion des risques :

Contrôler et assurer un suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Conduire des études de travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,

Concevoir, formaliser, actualiser et améliorer les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relevant de son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer des projets qualité (PAQSS, cartographie des risques, document unique, plans d'actions)

Promouvoir la culture qualité et gestion des risques au sein de l'équipe pluriprofessionnelle et veiller à la déclaration et au suivi des événements indésirables, accidents et presque-accidents,

Identifier et analyser les situations à risques, mettre en place des dispositifs de traçabilité et en évaluer l'effectivité,

Veiller à promouvoir une relation de confiance avec les familles en organisant des méthodes d'information et de communication adaptées aux situations singulières afin de prévenir le risque conflictuel,

Mettre en uvre des actions préventives et correctives, en assurer le suivi et mesurer leur impact

Être moteur de la démarche d'amélioration continue de la qualité et contribuer activement au processus de certification de l'établissement,

Favoriser et promouvoir la recherche en soins, en lien avec les projets institutionnels.

Élaborer, analyser et rédiger des rapports d'activité et documents de synthèse PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé

S'engager à se former dans le domaine de la Gérontologie et de la Psychogériatrie,

Programmer systématiquement ses congés à l'année et coordonner ses congés avec les cadres du pôle RG du site du CHHB afin d'assurer une permanence de l'encadrement des unités de soins,

Adapter ses horaires aux contraintes du service (ex : accueil et information des familles, nouveaux professionnels et étudiants),

S'engager à respecter les valeurs professionnelles du pôle RG : respect, tolérance, bienveillance et communication adaptée. Poste ouvert en mutation ou en CDI

Annonce n°351230 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°351262 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles: ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé: Cadre de Santé diplômé
Possiblement: Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures: 10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

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19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°351100 |

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
Connaître la législation des métiers
Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

Connaître l'activité des services
Connaître les parcours de soin
Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises: Capacité d'adaptation :

Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
Savoir s'adapter aux changements
Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

Savoir écouter
Être capable de prendre du recul
Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

Capacité à négocier, décider, anticiper
Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
Capacité à organiser et à piloter l'activité
Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales: Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
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18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

Paris | n°350936 |

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).

Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité. ENJEUX POUR LE DMU :

Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc. (formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement

Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
Anime et fédère l'encadrement du DMU
Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :

Contribue à la maîtrise des dépenses
Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement

Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.

Communication et information

Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :

Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :

Capacités de communication, d'adaptation
Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS: Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins

Annonce n°350936 publiée le 18/03/2026 par un
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18/03/2026 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

Seine-et-Marne | n°341831 |

DESCRIPTIF

L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC dans le cadre d'un remplacement de 9 mois suivi d'un CDI.

DESCRIPTION DU POSTE

Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD

Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires

Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels

Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation

Participe et assure la coordination des admissions des résidents

Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux Coordonne et organise le parcours de soins du résident Assure la sécurité des soins

Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident Assure la coordination des partenaires internes et externes Assure la continuité de l'information Participe à la vie institutionnelle

Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement

Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Qualité Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES

Expérience souhaitée sur un poste similaire CDD de 9 mois le temps du remplacement suivi d'un CDI

Annonce n°341831 publiée le 18/03/2026 par un
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17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

Paris | n°350756 |

Temps de travail: 35h
Statut: Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en intra hospitalier unité Willy RONIS / en extra hospitalier Atelier Thérapeutique Hubert MIGNOT
Lieux de travail: Sites :

AVRON, 129 rue d'Avron, 75020 Paris. ATHM 12 rue des Hospitalières Saint Gervais, 75004 Paris

Organisation du travail: 7h48 en forfait cadre
Horaires: 9H/16H48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction: Poste partagé intra hospitalier : Unité Willy RONIS /Extra hospitalier : Atelier Hubert MIGNOT

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°350756 publiée le 17/03/2026 par un
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16/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) CENTRE INTERSECTORIEL D'ACCUEIL PERMANENT POUR ADOLESCENTS (CIAPA) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°350691 |

Temps de travail: Forfait cadre (39h/semaine)
Statut: CDI/ titulaire
Grade: Cadre de santé
Lieu de travail: Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent Pour Adolescents (CIAPA) 75IJ09 - 56, rue du Simplon 75018 Paris
Horaires: 9h00 16h48 / lundi au vendredi

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU SECTEUR/SERVICE :

Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75I09 s'adresse aux populations du 17ème arrondissement de paris, et le CIAPA à tous les arrondissements de Paris.

Pôle infanto-juvénile - 75I09 | GHU Paris psychiatrie et neurosciences

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-infanto-juvenile-75i09

Son dispositif de soins comprend :

17ème arrondissement 3 CMP, 30 places d'hôpital de jour (2HDJ)
18ème arrondissement le CIAPA

Le Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent pour Adolescents, situé 56 rue du Simplon dans le 18ème arrondissement de Paris accueille des patients de 13 à 19 ans (Accueil) et 13 à 17 ans (Hospitalisation Complète) présentant tous types de souffrances psychiques.

Organisation institutionnelle autour des références transversales (qualité, hygiène, douleur, dossier patient, pharmacie)
Organisation du service autour du projet médical et du projet de soin du CIAPA.
Organisation du travail autour du principe de la référence et du projet de soins personnalisé

NOTRE OFFRE DE SOINS: En Journée :

Un accueil physique de 10h à 19h sur RDV
Une équipe mobile
Un accueil téléphonique permanent
Une unité d'hospitalisation temps plein de 14 lits dont 2 séquentiels

De nuit :

Une équipe assure la continuité de l'accueil téléphonique et de l'hospitalisation en temps plein entre 21h et 07h

L'équipe se compose de :

3 médecins PH temps plein, 2 médecins PH mi-temps, 1 assistante TP,1 interne de psychiatrie, 2 psychologues ; 2 cadres de santé, 5 IDE d'accueil, 12 IDE de jour et 4 éducateurs spécialisés, 8 IDE nuit, 1 psychomotricien(e) ; 4 ASH, 2 ASE, 2 secrétaires

ACTIVITE DU SERVICE :

Le Centre Intersectoriel d'Accueil pour Adolescents (CIAPA) est situé à Paris 18 (75018). C'est un établissement public, rattaché au Pôle 75I09 (Pôle de psychiatrie infanto-juvénile du 17ème arrondissement composé du site Compoint (structure gérant le secteur du 17eme arrondissement de paris) et du CIAPA (structure intersectoriel)

L'Unité Hospitalisation Complète du CIAPA est un dispositif de crise et non d'urgence à destination d'adolescents de 13 à 18 ans habitant tout paris.

Le service est composé d'une unité d'Accueil, et d'une unité d'hospitalisation à temps complet ou partiel.

L'ensemble des soins est programmé. L'Accueil se fait de 9h30 à 19h ; l'écoute téléphonique H24

MISSIONS DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale et gérer les ressources humaines (sauf médecins et psychologues) de l'équipe de l'unité d'hospitalisation complète et l'unité d'accueil.
Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients.
Veiller à l'efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement.
Accueillir, accompagner et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.
Animer des réunions avec l'équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.
Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Mairie du 17ème, Directions supports du GHU, Instituts de formation).
Elaborer, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques du CIAPA.
Elaboration et accompagnement de l'équipe dans l'écriture et le mise en place du projet de soins paramédicale du pôle.
S'inscrire dans une démarche d'amélioration continu de qualité des soins.
Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.
Remplacer sur les missions de continuité des soins le cadre du CMP/HDJ pendant ses congés (et inversement).
Participer à la permanence d'encadrement du GHU Nord.

COMPETENCES REQUISES

Diplôme de Cadre de Santé.
Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale (souhaités).
Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.
Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.
Maitrise de l'informatique.

QUALITES REQUISES

Qualités relationnelles, disponibilité, adaptabilité et réactivité.
Esprit collaboratif et de travail en équipe.
Sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse des situations difficiles.
Capacités organisationnelles, d'autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d'initiative.
Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d'équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.
Mobilité, souplesse et ouverture d'esprit.

Annonce n°350691 publiée le 16/03/2026 par un
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16/03/2026 - cadre de santé Urologie HTC et consultations HDJ 14 A D - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°350731 |

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice: Site Nord
· Urologie unité 14 A: 28 lits d'hospitalisation complète dont 12 chambres seules du lundi au vendredi. 22 lits d'hospitalisation WE, JF et 8 semaines par an ( à définir selon présence paramédicale pendant les vacances scolaire, en lien avec des fermetures d'aune salle de bloc opératoire).

Prise en charge et accueil au 14 eme A de patients nécessitant une surveillance et/ou une intervention des :

Pathologies oncologiques (Chirurgies du rein, de la prostate et de la vessie principalement)
Pathologies fonctionnelles (Hypertrophie bégnine de prostate, incontinence urinaire, lithiase urinaire, prolapsus)
Traumatologies (urgences et post réanimation)
Pathologies infectieuses (pyélonéphrite obstructive, prostatite)
Reconstructions (chirurgies de l'urètre, verge...)
Neuro-urologie (pathologies du haut appareil urinaire chez les patients blessés médullaires (paraplégiques et tétraplégiques) ou aux antécédents de maladies d'origine neurologique (sclérose en plaques...)

Hebergement des patients de chirurgie ( digestif, ortho... en fonction des besoins de l'institution)

· Urologie unité 14 D: 7 salles de consultation dont 1 adaptée pour les bilans urodynamiques/Litho, 2 salles réservées aux gestes endoscopiques et 1 salle de gestes techniques mutualisée kinésithérapeute / IDE. 1 HDJ et 1 cellule de programmation

aide avec IDEC parcours patients en HTC Profil recherché : · Missions

Assurer la prise en charge des patients par l'équipe soignante

· Assurer la qualité des soins dans le respect des protocoles institutionnels

· Superviser l'activité de soins d'urologie et des prestations associées

· Faciliter le lissage de l'activité opératoire en Hospitalisation conventionnelle

· Gérer les moyens et ressources humaines, techniques et logistiques · Développer les compétences individuelles et collectives

· Coordonner les organisations internes et les parcours patients

· Assister tous les jeudis matin au Staff d'urologie et au staff de programmation

· Organiser et participer à l'accueil, à la formation des nouveaux recrutés, des étudiants en lien avec l'équipe soignante Capacités à : · Travailler en binôme avec cadre chirurgie digestive · Organiser son travail en fonction de l'activité, competences · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative

Annonce n°350731 publiée le 16/03/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

31/03/2026 - Cadre de santé - Service MEDECINE (Centre Hospitalier Falaise)

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

31/03/2026 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

30/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wattrelos)

30/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

27/03/2026 - Cadre de santé réanimation/Unité de soins intensif polyvalente (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

26/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE COORDONNATEUR - Fédération médico-soignante de médecine d'urgence (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

24/03/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

24/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

23/03/2026 - Cadre de santé en imagerie H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

23/03/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÉDOPSYCHIATRIE – HDS /HDJ ET CREDAT - PÔLE IJ08 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

23/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire, endoscopie, stérilisation (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

20/03/2026 - Cadre de Santé - Pôle Rééducation et Gériatrie (Centre hospitalier Lens)

20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

18/03/2026 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

16/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) CENTRE INTERSECTORIEL D'ACCUEIL PERMANENT POUR ADOLESCENTS (CIAPA) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

16/03/2026 - cadre de santé Urologie HTC et consultations HDJ 14 A D - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)