Emploi Cadre de santé

18/10/2023 - Cadre de santé (F/H) - SAMU 92 (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

Cadre de Santé SAMU 92
Hôpital Raymond Poincaré (Garches)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :
- Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
- Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
- Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
- Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
- Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
- Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
- Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu dexercice : Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré 92380 Garches

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Code métier 05U20
Appellation locale : Cadre de santé des secteurs SAMU 92 et SMUR
Grade : Cadre de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire
Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires dAmbroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard deuros, dont 51,9 M dinvestissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de linnovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire denseignement, de recherche et dinnovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi quavec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients dun parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.


PRÉSENTATION DE LHÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, lhôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge dadultes et denfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres). Il dispose également dun service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de lépaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans létablissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses).

Doté dun plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome dEhlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé dun caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté dun SMUR.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°1 : Médecine Territoires Gériatrie
Le DMU sétend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services daccueil dUrgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique Soins Longue Durée - Soins Palliatifs

Équipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical
Cadre Paramédical
Cadre Administratif
Directeur Référent

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le SAMU des Hauts-de-Seine est un service hospitalier de lhôpital Raymond-Poincaré AP-HP, situé à Garches. Son centre de réception et de régulation des appels (CRRA) regroupe une soixantaine dassistants de régulation médicale qui assure le décroché des appels durgence et de détresse en provenance du numéro dappel « 15 ». Avec la présence 24h/24 et 7 jours/7 de médecins régulateurs, il facilite laccès aux soins non programmés, la prise en charge des urgences médicales et coordonne laide médicale urgente pour les 1,6 millions dhabitants du département des Hauts-de-Seine. Il organise laction des moyens médicalisés, secouristes ou de secours ambulanciers, ainsi que celle de la médecine de ville. Outre ses missions de soins, le SAMU participe également à lenseignement des soins durgence et à la recherche médicale.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de Santé, référente des sites dAmbroise Paré et Raymond Poincaré du DMU 1
Cadre Paramédical de DMU
Directeur des Soins de site

Liaisons fonctionnelles :
Chef de Service, équipe médicale, équipe soignante, les administratifs du SAMU/SMUR 92, autres services de lhôpital, équipe des ambulanciers

ACTIVITÉS

Missions générales :
Planifier, organiser et piloter les activités paramédicales et administratives du service d aide médicale urgente (SAMU) et du service mobile d urgence et de réanimation (SMUR) en animant une équipe de professionnels et en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations fournies.


Activités principales encadrement SAMU:
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et administratives
Contrôle l application de règles, procédures, normes et standards
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d activité
Participation à lélaboration de lexpression de besoins en équipements et travaux
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d équipes
Évaluation, développement et valorisation, maintien et mise à niveau connaissances du personnel
Participation et animation de groupes de travail internes, transversaux sur létablissement et le GH
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets
Participer à lélaboration de procédures de déploiement opérationnel et à lorganisation dexercices
Organisation et suivi de l accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés
Commandes, suivis du matériel et traçabilité de la maintenance
Promotion des réalisations / des projets
Ecoute et extraction de bande dans un cadre bien spécifique
Gestion des situations dexception et de crise (situations durgence et évènementielles)
Assurer le lien avec tous les partenaires extérieurs : ARS, préfecture
Participer aux astreintes dencadrement après formations spécifiques SSE
Superviser lactivité du CESU en lien avec léquipe pédagogique

Missions transversales SAMU-SMUR :
Assurer la continuité de lencadrement en labsence du cadre référent du SMUR
Assurer la continuité de lactivité opérationnelle du SMUR : gestion des demandes urgentes
Assurer le suivi de la vie de collectivité (repas, lingerie, chambre de garde)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Cadre au forfait
Amplitude horaire 07h00 21h00 en fonction des besoins
Quotité de temps : 100 %

AVANTAGES

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU
Prime de tutorat
Prime dencadrement 145,95 brut par mois
Prime dengagement collectif si projet

AIDE AU LOGEMENT
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement à 50% du pass Navigo ou forfait mobilité
Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche
Accès au restaurantdu personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
- Concevoir et mettre en uvre des changements
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
- Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
- Être formé à la gestion des Situations Sanitaires Exceptionnelles (ou bénéficier de la formation à la prise de poste)

Qualités professionnelles requises :

- Capacité danalyse et de synthèse
- Sens de lorganisation, rigueur et honnêteté
- Disponibilité et réactivité, capacité danticipation
- Adaptabilité aux changements et esprit dinitiative
- Capacité de communication et de partage des informations
- Capacité découte.
- Maitrise de soi discrétion, confidentialité, objectivité.
- Diplomatie et aptitude à la négociation
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
- Capacité dacquisition et de développement des connaissances spécifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de cadre de santé

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience de la médecine durgences

EXPERIENCES SOUHAITÉES
- Expériences en réanimation / SSPI, pédiatrie
- Expérience sur un plateau technique dassistance téléphonique

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MÉDICALE
- Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 18 oct. 2023 Date de limite de candidatures 16 jan. 2024

Annonce n°250021 publiée le 18/10/2023 par un
établissement de santé

28/08/2023 - CADRE DE SANTE – Unité d’accueil (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Descriptif Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h
Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir à compter du 01/02/2023
Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

Annonce n°175088 publiée le 28/08/2023 par un
établissement de santé

24/08/2023 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- UCSA (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Descriptif Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine. 

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe daddictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec lAdministration Pénitentiaire.

Gestion de lUnité, gestion dune équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.

Horaires de travail : Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.

Avantages : Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi quau comité dentreprise (CGOS).

Annonce n°148385 publiée le 24/08/2023 par un
établissement de santé

24/08/2023 - CADRE DE SANTE Soins de Suite et Réadaptation (AP-HP Issy-les-Moulineaux)

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : CADRE DE SANTE
Appellation locale :
Grade : CADRE DE SANTE Catégorie : PH
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Direction des soins
Cadre Paramédical de DMU
Cadre supérieur de santé : B.BESANSON beatrice.besancon@aphp.fr tel: 01 56 09 33 05/06 09 53 32 99

Liaisons fonctionnelles :
Internes : Les équipes médicales et paramédicales de rééducation vasculaire, la secrétaire hospitalière, le service des admissions, le service d'accompagnement des malades, le service de la formation, la pharmacie, les laboratoires, limagerie Corentin-Celton et HEGP, les IFSI, léquipe dhygiène et centre de formation, équipe hôtelière, diététicienne, assistante sociale, psychologue, kinésithérapeute
Externes : ensemble des services médicotechniques, équipe de soins palliatifs et gériatrique, équipe dhospitalisation à domicile
Présentation de la structure et de l'équipe :
Structure : unité de 41 lits d'hospitalisation conventionnelle
Equipe médicale : 1 chef de service , 1 Praticiens hospitaliers, internes
Equipe paramédicale1 cadre de santé, 10 infirmier(e)s en grande équipe et nuit, 10 aides soignant(e)s en grande équipe et nuit, 2 AMA
Horaires de travail : Cadre au forfait
Détails : Congés annuels soumis à laccord du cadre supérieur sont à prendre dans leur majorité (15j Mn) durant la période de baisse d'activité en août
Permanence le weekend end
ACTIVITES
Activités du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
Définition du poste
Dans le respect des missions du service public et de linstitution de la mise en place de la nouvelle gouvernance, le cadre est garant de la qualité de la sécurité et de la continuité des soins des patients dans un ou plusieurs secteurs définis. Ces responsabilités seffectuent suivant les directives du cadre supérieur.
Activités principales
Il anime, planifie, coordonne et contrôle lensemble des activités de soins dans son champ de compétence et dans son secteur de responsabilité.
Il est le référent de léquipe en matière de soins et dorganisation du travail
Il est responsable 24h/24 et 7j/7
Il assure et communique sur les missions transversales déléguée par le CSS et CP de DMU (lettres de missions)
Il assure aussi la liaison avec les équipes de nuit en ce qui concerne notamment les plannings de présence sur le Bâtiment LEPLAT avec le cadre de nuit.
Missions Permanentes :
Gestion des soins :
Encadre l'activité de soins (organise, coordonne et évalue) dans le cadre des règles professionnelles et des normes de sécurité
Met en uvre lapplication du projet de soins et projet RH du DMU
Sassure de la répartition des personnels et des tâches de chacun en fonction de la charge de travail des différents secteurs
Sassure de la qualité des soins, du respect des règles dhygiène selon les procédures du service ou du groupe
Elabore et met en place les outils nécessaires à lévaluation des pratiques au regard de la V2020
Mène à la demande du cadre supérieur une politique daudit des bonnes pratiques et dévaluation annuelle des procédures du service
Assure le suivi et lévolution du dossier patient
Assure la mission de référent en hygiène pour le suivi des IN
Assure la mission de gestion des risques professionnels sur le DMU et de lévaluation de la douleur au sein du service
Met en place le cycle de formation pour tout nouveau matériel
Gestion des ressources humaines
Assure la mise en place et la diffusion du plan de formation
Gère les plannings du service
Assure lévaluation, la titularisation et lencadrement des personnels
Recense les besoins de formation et définit les personnes ressources sur le service
Organise la répartition des moyens au quotidien
Organise avec le cadre supérieur les rencontres avec les IFSI et la répartition des offres de stage
Fait respecter les formations institutionnelles et obligatoires
Evalue les compétences individuelles des agents et assure le suivi du développement des compétences nécessaire aux prises en charges.
Gestion économique
Evalue et gère la commande et les stocks, le contrôle et le suivi des dépenses des dispositifs médicaux avec le cadre administratif du Pôle, du matériel hôtelier, de la pharmacie
Assure la coordination et le suivi de la maintenance du matériel bio-médical
Assure le suivi des travaux et entretien des locaux
Missions Spécifiques :
Participe aux réunions de travail instruite par la DSAP (recherche en soins infirmiers) ou le DMU
Participe aux congrès professionnels ou interventions extérieures en IFSI
Participe au comité de pilotage à la demande de la direction
Participe aux réunions de cadres du DMU organisées par le cadre paramédicale 1 fois/ mois
Participe aux Conseils de DMU
Répond aux évolutions du DMU
Risques professionnels liés à l'activité :

Mesures de prévention prises face à ces risques :

COMPETENCES
Savoir faire requis
Pathologies du service et techniques de soins infirmiers spécifiques.
Maîtrise de l'outil informatique nécessaire sur PC (Excel-Actipidos Power-point...)
Connaissance de la prise en charge des pansements souhaitée
Expérience du terrain en tant que cadre souhaitée
Connaissances associées

QUALITES REQUISES
Autorité et équité
Sens des responsabilités et de la décision
Dynamisme, motivation et disponibilité
Sens de lorganisation et du travail en équipe avec lencadrement et léquipe
Sens de lécoute et de la communication
Sens de la négociation
Maîtrise de soi, tact et diplomatie
Savoir se situer par rapport à léquipe
Capacité dévoluer, à se former et à promouvoir le changement
PREREQUIS
Diplôme de Cadre de Santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
Education thérapeutique
Connaissance des pathologies chroniques
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Master
Concours sur titre : CSS
Cadre expert
Ecole nationale de santé publique
Mouvement interne sur le DMU ou HEGP ou AP-HP
PERSONNE A CONTACTER
DMU : CARTE
NOM : MATHE NATHALIE
RESPONSABILITE : CADRE PARAMEDICAL DE DMU
TELEPHONE / 01 56 09 20 98
COURRIEL : nathalie.mathe@aphp.fr

Annonce n°173765 publiée le 24/08/2023 par un
établissement de santé

24/07/2023 - cadre de santé (EHPAD de Salbris avec service EHPAD (86 lits) Salbris)

Descriptif L'EHPAD de SALBRIS recrute un cadre de santé. Poste à temps plein.
Mutation, CDD ou CDI
Etablissement public autonome situé au cur de la Sologne dans une jolie ville bénéficiant d'une sortie d'autoroute et desservie par la SNCF, L'EHPAD compte environ 70 salariés. Il accueille 99 résidents, dont 3 lits de séjour temporaire, 10 lits d'UPAD, 86 lits d'hébergement, plus un accueil de jour de 10 places.

Activités (liste non exhaustive) :
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et suivi des plans d'accompagnement personnalisé en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
Encadrement de proximité d'équipe(s), (gestion et développement des personnels, recrutement, plannings et évaluation)
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Relations avec les résidents et leurs familles
Relations avec les intervenants médicaux et paramédicaux
Participation aux travaux de SEPIA41 (GCSMS du 41)
Élaboration des grilles AGGIR et PATHOS)
Gestion des admissions en lien avec le psychologue et l'administration

Annonce n°176538 publiée le 24/07/2023 par un
établissement de santé

03/05/2023 - DMU 3ID - CADRE DE SANTE - SERVICE DE MEDECINE INTERNET ET DAU (AP-HP Paris)

Le site concerné: hôpital Tenon

Description du service :
Spécialité : Médecine interne et DAU
Le service est situé dans le bâtiment GABRIEL, il est composé de 3 secteurs:
- Un secteur d’hospitalisation complète reparti sur 3 étages
- Un hôpital de jour
- Une unité de Consultation
Les 2 cadres du service travaillent en étroite collaboration avec le cadre responsable des 22 lits de gériatrie aiguë (UGA), situé dans le même bâtiment

COMPOSITION DE L’EQUIPE :
Une équipe médicale, 2 cadres de santé, 31 IDE, 1 IDEC, 31 AS

PROJETS EN COURS :
• Procédure de certification HAS
• Création d’une unité PASS centralisée de site
• Procédure de labellisation centre de référence de Drépanocytose et Amylose.


ATOUTS DU POSTE
• Un collectif cadre solidaire
• Accompagnement de proximité et cadre supérieur référent
• Réunion d’encadrement hebdomadaire avec encadrement supérieur
• Possibilité d’horaires en concertation avec son binôme : 8h-16h, 9H-17h ou 10h-18h
• Possibilité de télétravail
• Possibilité d’effectuer des WE de permanence d’encadrement sur le site. Rémunération en Heure Supplémentaire

Annonce déposée le mardi 03 janvier 2023 à 16h08
Date limite des candidatures : lundi 09 janvier 2023

Annonce n°157976 publiée le 03/05/2023 par un
établissement de santé

13/04/2023 - CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre Hospitalier recherche un CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICAL
Pour ses plateaux techniques d’imagerie médicale, comprenant notamment :
2 IRM, 4 scanners, une salle de vasculaire, une salle de coronarographie.

DIPLÔME D’ETAT DE CADRE DE SANTE SOUHAITE
DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EXIGE

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h35
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°161306 publiée le 13/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE (F/H) - Neuro Sainte-Anne 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : CS en Neurologie
Lieux de travail Pole neuro Sainte-Anne – service neurologie
Organisation du travail : Repos fixes Samedi/Dimanche
Horaires : 7h48 par jour
Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie & neurosciences. Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité. Dans notre structure à taille humaine, composée de 9 services dont 7 universitaires, au sein d’un bâtiment de plus de 100 lits et un plateau technique de pointe (5 salles d’opération, 3 IRM…), l’équipe dynamique du pôle Neuro-Sainte-Anne vous accueille.
En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d’accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier d’avantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.
Demain, un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l’accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels, sera votre outil de travail.
N’hésitez plus, on vous attend.

www.ghu-paris.fr / LinkedlIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.





LE SERVICE DE NEUROLOGIE :

Dans ce service, leader de la prise en charge des AVC (1ère UNV d’île de France, classement Le Point 2020) et des maladies neuro vasculaires, vous managerez une équipe jeune, dynamique, pluridisciplinaire.

Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge en phase aigüe de l’AVC (fibrinolyse, thrombectomie) et accompagnent le patient dès son admission en urgence en unité de soins intensifs neuro vasculaires jusqu’à sa sortie d’hospitalisation.



ÊTRE CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE

Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle d’excellence, un service de Neurologie de pointe aux activités variées
Travailler en binôme avec votre collègue cadre de santé et en collaboration avec l’équipe médicale,
Encadrer une équipe jour et nuit de plus de 70 professionnels non médicaux,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux,
Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l’équipe d’encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous.

Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de Neurologie.



ÊTRE CADRE DE SANTE DANS LE NOUVEAU BATIMENT (1er trimestre 2024)

Cadre de santé en neurologie, vous participez, avec l’ensemble de vos collègues du pôle, à la réflexion sur l’encadrement et les organisations soignantes efficientes à mettre en place, dans le nouveau bâtiment.

Ainsi, en fonction de votre projet professionnel, vous pourrez vous orienter vers l’encadrement du plateau d’hospitalisation classique, du plateau de soins critiques…

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »

Annonce déposée le mercredi 18 janvier 2023 à 10h33
Date limite des candidatures : samedi 18 mars 2023

Annonce n°182416 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE UNITE D'HOSPITALISATION EXTRA HOSPITALIER – CMP/ CATTP – 75017 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé d’unité d’hospitalisation extra hospitalier
Lieux de travail : CMP Etoile 17 rue d’Armaillé et cattp Lebouteux 5 rue Lebouteux 75017 Paris
Organisation du travail : 7h48 en forfait cadre (20rtt)
Horaires : Participation à la permanence de l’encadrement de 17 h à 20 heures
Spécificités liées à la fonction : Unité ambulatoire de psychiatrie
Poste à pourvoir à compter du 01/06/2023

Annonce déposée le mercredi 08 février 2023 à 10h20
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°187485 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE EQUIPE MOBILE DE RETABLISSEMENT ET UNITE D’ACCUEIL – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle – 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro : ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre 7 h 48

Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Participation à la permanence d’encadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès que possible

Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Rejoindre le GHU Paris, c’est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site d’hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, d’assistants sociaux éducatifs de rééducateurs et d’adjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.



DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cœur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités d’hospitalisation, l’équipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), l’unité d’accueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s’appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, l’éducation thérapeutique, l’accompagnement des familles, l’e.santé.



Le cadre gère deux unités :

L’unité d’accueil :

L’équipe est constituée de 6 IDE pour un effectif quotidien à 2 et un médecin est en astreinte 24h/24h. L’équipe accompagne l’usager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont d’accueillir les patients, d’évaluer leur état clinique et d’effectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une durée maximum de 24h en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement.

En favorisant les liens entre les structures ambulatoires et l’intrahospitalier et les partenaires tels que les SAU, le CPOA, l’IPPP, le médico-social et la médecine de ville le cadre supervise la coordination des demandes d’admission et de suivi.

L’équipe mobile de rétablissement :

L’équipe est constituée de 3 IDE et une éducatrice et un temps médical. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des outils des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes…).

Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines d’activités :

AFT : Accueil familial thérapeutique,
SAD : Soin à domicile,
DLAI : Dispositif de logement accompagné pour l’inclusion des personnes souffrent de troubles psychiques.
Une réunion est prévue en présence de notre médecin référent, par semaine, afin d’aborder les évaluations cliniques des patients, les objectifs de soins et de l’organisation du travail.

Une recherche clinique sur le bénéfice pour les patients des appartements thérapeutiques est actuellement en cours avec la participation de l’équipe mobile. Au sein du service s’organise régulièrement des formations en interne (travail avec la famille, comment réagir face à des situations violentes, repérer les solutions apporter face à des troubles cognitifs, ...).





MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients



Activités permanentes :

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;
Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Identifie les besoins en formations de chaque agent et les accompagne dans leur démarche
Fait respecter les règles d’hygiène ;
Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques des unités fonctionnelles du pôle ;
Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;
Effectue des permanences de 17h à 20h (1 par trimestre environ)
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

A l’Unité d’accueil bi sectorielle pour le 19e arrondissement :

Accompagne l’équipe dans leur mission d’accueil des patients et de leur proche
Supervise l’administration de traitement avec une surveillance spécifique en milieu hospitalier
Permet la continuité de la prise en charge des patients suivis en ambulatoire à l’unité d’accueil
Assure une vigilance des demandes hospitalisation
Participe à l’élaboration des projets de soin spécifiques en collaboration avec l’équipe infirmière et l‘équipe médicale
Accompagne les infirmiers référents dans leur mission : pharmacie, prévention de la violence, vigilans
Participe à la réunion hebdomadaire 25e/26e
Gère le planning de jour et de nuit des agents de l’UA
Organise le partenariat au SAU de Lariboisière
Coordonne et anime une psychoéducation pour les proches des patients : BREF
Accompagne le projet de la médiation animale


A l’Equipe Mobile de Rétablissement : DLAI-AFT-SAD



Elabore en équipe les projets personnalisés des patients (projet initial et synthèse)
Participe à la réunion EMR/CMP/CATTP mensuelle
Participe aux décisions d’admission pour une prise en charge en AFT et/ou DLAI
Participe et/ou remplace l’équipe lors des entretiens d’admission pour les soins à domicile
Participe à la signature des contrats de soins tant sur l’AFT et le DLAI
Visite annuelle de contrôle du cahier des charges chez les accueillants familiaux
Réactualise les agréments pour les familles d’accueils
Effectue les évaluations annuelles sur Gesform des accueillants familiaux et évalue leur besoin en formation
Organise deux réunions de rencontre avec thèmes par an avec les accueillants familiaux
Supervise et accompagne l’utilisation des mesures d’anticipation en psychiatrie
Coordonne le travail avec les partenaires et le réseau pour les prises en charge des patients
Gère la carte achat de l’EMR
Participe à une recherche par le GHU sur « l’amélioration de la qualité de vie de nos patients qui vivent en appartement


Autres :
Coordonnatrice et Maitre de stage pour les étudiants
Référente qualité du pôle en animant et évaluant la démarche qualité et gestion des risques
Participe à la commission de formation polaire
Remplace sur certaines missions les collègues cadres pendant leur congé




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…




Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins


Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences

Annonce déposée le mercredi 08 février 2023 à 10h34
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°187508 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - Cadre de Santé de Nuit h/f (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

PUBLIC CONCERNE

- Les cadres de santé (CDS)
- Les personnes faisant fonction cadre de santé (FFCDS) ou infirmier référent depuis plus de 12 mois.


- MISSIONS

Le cadre de nuit est le référent des unités de soins pour l’ensemble des pôles d’activité du Centre Hospitalier Compiègne-Noyon pour :
- Assurer la continuité de l’encadrement soignant de jour en semaine des sites de Compiègne et Noyon et des cadres soignants de garde la journée des week-ends et jours fériés
- Gérer l’absentéisme
- Gérer les flux patients sur l’ensemble de la structure
- Veiller à la qualité et la sécurité des soins
- Apporter une réponse aux situations de soins complexes en collaboration avec les équipes médicales et soignantes
- Participe à la réalisation des audits institutionnels

Le cadre de nuit, sous la responsabilité de l’administrateur de garde et dans la limite de son champ de compétences, gère les problèmes qui lui sont soumis et propose des solutions adaptées.
En dehors de son champ de compétences, il en réfère systématiquement à l’administrateur de garde
ACTIVITES PRINCIPALES

- GESTION DE LA QUALITE ET DE LA SECURITE DES SOINS/ PREVENTION ET GESTION DES RISQUES

- Réalise un état des lieux des lits disponibles de Compiègne et Noyon
- Gère le flux des patients à hospitaliser la nuit de façon pertinente et sécuritaire en fonction des spécialités
- Prend les dispositions nécessaires pour assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins
- Sollicite l’administrateur de garde pour l’utilisation des lits réservés si aucune autre solution n’a pu être trouvée
- Assure une fonction de médiation avec le patient et sa famille si besoin
- Veille à la déclaration des évènements indésirables et participe à la mise en œuvre des mesures préventives et/ou correctives
- Gère les fugues de patients avec les équipes soignantes concernées
- Gère les transports de corps sans mise en bière et les transferts de corps du CFS vers la chambre mortuaire
- Participe à la mise en œuvre et au contrôle du respect des procédures, en lien avec l’ensemble des guides de bonnes pratiques et des vigilances
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Gère l’absentéisme dans le respect des cadres de fonctionnement, des effectifs minimum en cas de grève le cas échéant, des compétences des agents et conformément à la règlementation du travail.
- Gère l’adéquation des moyens humains à la surcharge de travail ponctuelle et/ou à l’inoccupation des lits.
- Adapte son mode de management aux situations : écoute, régulation, gestion de conflits et prise de décisions.


- GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX

- Gère les besoins des unités de soins en linge et produits du magasin (particulièrement les dispositifs médicaux non stériles), toujours accompagné d’un agent de sécurité
- Organise la sécurité des soins, la gestion des unités et la mise en place des procédures dégradées en cas de panne informatique, biomédicale ou technique, en collaboration avec les professionnels d’astreinte concernés
- Gère le circuit des matelas anti-escarre
- Assure la veille de l’entretien des locaux dans le respect des procédures d’hygiène


- COMMUNICATION ET GESTION DES INFORMATIONS

- Sélectionne, analyse et transmet les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement des unités durant la nuit aux équipes en place et/ou à l’administrateur de garde (selon le champ de compétences)
- Assure une traçabilité des informations ou évènements particuliers, voire la rédaction d’un rapport circonstancié, auprès de la Direction des Soins et de l’administrateur de garde
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Direction des Soins
Directeur d’établissement


- Relations professionnelles les plus fréquentes :

Equipe cadres
Equipe paramédicale et médicale
Services d’hospitalisation, services techniques, biomédicaux, service d’hygiène…



DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

- Diplôme de Cadre de Santé, parcours Faisant Fonction Cadre validé ou en poste d’infirmier référent

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

- Savoir affirmer ses valeurs et garantir celles de l’institution
- Savoir gérer les priorités
- Avoir une aptitude à la relation (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l’animation d’équipe
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe.
- Faire preuve de diplomatie pour traiter les différends et les conflits
- Gérer les risques et les prévenir
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptation rapide
- Etre dynamique



CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

 Amplitude de travail : horaires de nuit 21h-7h , X jours/semaine (à définir)
 Bureau situé dans les consultations externes face au local matelas « anti-escarre », niveau 0, site Mercières
 Déplacements sur les sites de Noyon au du CFS si les situations le nécessitent


Candidater uniquement via l'adresse URL de l'offre.

https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-185.html-o=3

Annonce déposée le lundi 28 novembre 2022 à 12h43
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°135691 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

28/03/2023 - INFIRMIERS H/F/ (Centre Hospitalier Gournay-en-Bray)

Le Centre Hospitalier comprend 26 lits de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), 110 lits d EHPAD et 10 places d Accueil de Jour.
De nombreux intervenants sont présents au service des patients et résidents :
médecin gériatre, infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale, animatrice, ...

Vous êtres Infirmier(e) Diplômé(e) d Etat, venez nous rejoindre.
Nous vous proposons des :
CDD / CDI / Mutation / Détachement,
Secteurs EHPAD / SSR
Postes à temps plein / partiel
Jour / Nuit

AVANTAGES :
- L IDE travaille en 7.50 heures selon un roulement établit sur l année, avec 1 week-end sur 2,
- Horaires en continue du lundi au dimanche, selon un planning défini : matin / après-midi en alternance,
- 25 jours de congés annuels, plus 3 jours sous conditions,
- Rémunération selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière,
- Avantages sociaux en lien avec le Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS),
- Formations collectives régulières, et formations individuelles possibles (DU), en fonction des besoins de l infirmier et des projets institutionnels.

Les postes sont à pourvoir dès que possible.

Cette offre vous intéresse, n hésitez pas à nous contacter. Publié le 28 sep. 2023 Date de limite de candidatures 31 oct. 2023

Annonce n°269720 publiée le 28/03/2023 par un
établissement de santé

23/03/2023 - CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE MEDICO-CHIRURGICALE ET INTERVENTIONNELLE – NEURO SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : CS en Unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle
Lieux de travail : Pole Neuro Sainte Anne Ambulatoire
Organisation du travail : Repos fixes Samedi/Dimanche

Horaires : Horaires de jours forfait cadre
7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA-CAFR et CA HP

Spécificités liées à la fonction : Participation à la permanence dencadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès maintenant


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Notre structure à taille humaine emménagera dans ses nouveaux locaux au 1er semestre 2024. Elle est composée de 124 lits et le plateau technique comprend 3 IRM, 1 scanner, 6 salles dopération... Les différents services sont : la neurologie, la neurochirurgie, la neurophysiologie, lanesthésie- réanimation, la stomatologie, la médecine physique et de réadaptation, limagerie médicale- neuroradiologie interventionnelle, la neurologie mémoire et langage, la neuropathologie. Parmi ces services, 7 sont des services universitaires.

Au sein de ce nouveau bâtiment, lunité dambulatoire médico chirurgicale et interventionnelle est mise en place, regroupant les différentes activités dambulatoire existant actuellement.

En plein Paris, vous apprécierez notre facilité daccès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier davantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.

Demain, ce nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur laccueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels, sera votre outil de travail.

Nhésitez plus, on vous attend.



www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



LUnité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle :

Dans un premier temps, vous prendrez connaissance de lexistant et des différentes prises en charge ambulatoires sur le pôle.

Vous travaillerez, avec lexécutif du pôle, les équipes médicales, vos collègues cadres de santé, le projet « ambulatoire et J0 » du nouveau bâtiment et définirez les organisations et le fonctionnement à mettre en place.

Lunité dambulatoire comprends 6 fauteuils, 4 box individuels et un box de 2 fauteuils.

Vous managerez une équipe jeune, dynamique, pluridisciplinaire, (3 IDE/jour et 1AS/jour soit 5.13 ETP IDE et 1.71 ETP AS), centrée autour du patient dambulatoire et des J0.

Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge polyvalente et dexcellence de patients (neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle, Prise en charge de la douleur, Stomatologie, Chirurgie maxillo faciale) nécessitant une prise en charge en ambulatoire.



ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE MEDICO-CHIRURGICALE ET INTERVENTIONNELLE

Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle dexcellence, une unité de pointe aux activités variées,
Organiser le regroupement des différentes unités dambulatoire existantes à ce jour (Chir- Med- NRI) pour un fonctionnement dans une unité géographique dédiée du nouveau bâtiment, ouverte du lundi au vendredi,
Travailler en collaboration avec les équipes médicales bénéficiant du plateau dambulatoire,
Participer à loptimisation de la prise en charge des patients ambulatoires et des J0,
Travailler en collaboration avec lautre cadre de santé du plateau, cadre des consultations et du service de neurophysiologie,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux,
Participer avec léquipe dencadrement, dans le cadre du projet architectural du nouveau bâtiment, à la mise en place des organisations soignantes efficientes.
Vous êtes dynamique, responsable, autonome, léquipe dencadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous.

Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans lUnité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle. Publié le 25 sep. 2023 Date de limite de candidatures 30 nov. 2023

Annonce n°267916 publiée le 23/03/2023 par un
établissement de santé

10/03/2023 - Cadre de santé en Psychogériatrie (H/F) (Centre Hospitalier Auch)

Descriptif POSTE :

Le Pôle de psychiatrie adulte regroupe l'ensemble territorial du département du GERS et s'organise autour de 4 filières :

- Admissions (SAU, Marguerite DURAS et PUSSIN, Unité de Psychogériatrie)

- Hospitalisations long cours (unité de chroniques JANET, une unité de chroniques déficitaires CHARCOT)

- Sorties (Hôpital de Jour REGIS et de Psychogériatrie, Unité de Réinsertion, Unité de Projet et d'Accompagnement à la Sortie ; SAD, Espace de Soins médiatisées, Service d'Ergo-Socio-Thérapie et Sport (Espace de Soins d'Activités Médiatisés, Atelier Thérapeutique MARMINOS, Service AFS, CATTP « l'Envol »)

-CMP (Auch, L'Isle Jourdain, Nogaro, Mirande, Lectoure Condom, Vic Fezensac, Lombez et antennes)

MISSIONS :

Conduire le projet de l'unité en collaboration avec le médecin responsable.

Organiser l'activité des soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture qualité et gestion des risques

Évaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives.

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Participer à des instances et ou groupes de travail.

Poste à 100%

En journée et en semaine, entre 8h et 18h (forfait jour)

En référence à la procédure concernant l'organisation et la gestion du temps de travail du CH du Gers

Participation à la continuité de l'encadrement sur l'établissement(astreinte/permanence

Expérience en psychiatrie requise, diplôme de cadre de santé requis.

poste à temps plein.

Annonce n°259236 publiée le 10/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de Santé / Pneumologie (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical
2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.
Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune
Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI – Oncologie Médicale Infectieuse
Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des
soins de la direction commune.
Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une
unité de soins d’un des sites hospitaliers.
Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE
Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un
processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider
chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.
Présentation du secteur principal d’activité :
Le service situé au 4ème étage du bâtiment historique, est spécialisé dans la prise en charge des maladies
respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de
chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d’apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d’endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles
respiratoires sont également situées à l’entrée du service.
3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502
4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du
service de Pneumologie.
L’équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de
laboratoire.
5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients
et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les
soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les
partenaires des sites hospitaliers ;
- S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra
GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale.
6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des
risques
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de
l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en
fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques
soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec
l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins
du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ;
Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit
les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques…) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et
décline des plans d’action.
Management des équipes
- S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées
en ce sens ;
- Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien
avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le
cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait
l’analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en
personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère
l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de
formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et
à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au
travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
- S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les
équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite
l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin.
Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec
le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux
appareils et équipements ;
- Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.
Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM
et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d’information ;
- Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités d’enseignement et de formation.
7. Diplômes requis
Diplôme d’Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit d’initiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.
9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la
procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins
conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité
11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h56
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°148187 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de santé IADE de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé IADE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye
2. Positionnement du poste
o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IBODE, un cadre de SSPI
- Autorité sur l’équipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du
bloc opératoire
Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les
services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation de Poissy et la
Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).
3. Présentation du secteur d’activité
o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 7 salles
d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale,
urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.
Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée
pour les anesthésies générales.
Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit
les urgences 24h/24.
o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc
accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique,
orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive.

4. Présentation du poste
Le cadre de santé IADE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en
charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux
d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale,
assure la suppléance des cadres du bloc.
5. Missions et responsabilités
o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition
et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en œuvre les moyens permettant l’atteinte des
objectifs du contrat de pôle,
o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles
professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la
tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les
soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs d’activité en lien avec les
présidents du Conseil des blocs,
o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement.
6. Missions spécifiques
Gestion des programmes opératoires :
o Participe à l’élaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations
hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des
blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et l’équipe
d’encadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement (suivi
hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.
Gestion logistique :
o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en
collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en
vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure
leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.

Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la
démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi
de la mise en œuvre des actions correctives et préventives,
o Assure l’actualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs
opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue de la cellule de programmation
hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des
blocs,
o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail
correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les
équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes.
Hygiène :
o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).
Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère
les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les
ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de
pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe paramédicale du bloc en lien
avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique
d’équipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la
démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène
et à la sécurité.
Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des
directions des travaux et du numérique et propose des demandes d’entretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils
de gestion (logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.
Formation et recherche :
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et
règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires,

o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe,
o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations
accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures.
7. Relations professionnelles
o Internes :
- Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction
logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses…
- Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien
avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.
o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les médecins anesthésistes pour le matériel spécifique
d’anesthésie et de réanimation,
8. Qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
- DEI
- DE d’Infirmier Anesthésiste
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée
o Compétences :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Animation, mobilisation d’équipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité d’écoute et de négociation
o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit d’initiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de l’observation
- Autorité
- Intégrité
- Équité
9. Horaires
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.
Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en
alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.

Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde
10. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.
11. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h09
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°171961 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de Santé Paramedical (H/F) au laboratoire (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Définition selon le référentiel métier (source DHOS) :

« Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations ».

Activités principales

ü Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine,

ü Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

ü Elaboration et rédaction de rapports d’activité,

ü Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels,

ü Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles,

ü Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité,

ü Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),

ü Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,

ü Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité,

ü Veille spécifique à son domaine d’activité.

Les liaisons hiérarchiques :

ü Coordonnateur général des soins,

ü Cadre supérieur de pôle.

Les liaisons fonctionnelles :

ü Coordination Générale des soins pour l’élaboration et le suivi de projets,

ü Direction des ressources humaines.

ü Direction des Travaux

ü Direction de la Clientèle, des Finances et du Contrôle de Gestion.

ü Direction des Services Économiques.

ü Direction des Services d’Information et de l’Organisation.

ü Direction de la Communication

ü Direction de la Sécurité et des Affaires Générales.

ü Direction de la Stratégie, des Projets et de la Qualité.

ü Service Communication.

ü Service Bio-Médical.

ü Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

ü Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l’élaboration et le suivi des projets du pôle.

ü Biologistes pour la gestion journalière de l’activité,

ü Unités de soins, services médico-techniques, logistiques, pour l’organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels,

ü Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations,

ü Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens,

ü Instituts de formation pour l’accueil et l’encadrement des stagiaires,

Savoir-faire requis

ü Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

ü Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

ü Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

ü Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

ü Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

ü Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

ü Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles,

ü Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

ü Piloter, aminer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

ü Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

ü Travailler en équipe / en réseau.

Qualité requises

ü Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital

ü Adhésion au fonctionnement en pôle

ü Sens des responsabilités, capacité à anticiper et à mobiliser

ü Autonomie

ü Disponibilité et sens des relations humaines

ü Maîtrise des outils informatiques

Connaissances associées

DESCRIPTION DEGRE

Animation d’équipes (s)

Connaissances détaillées

Communication / Relation interpersonnelles

Connaissances approfondies

Communication et relation d’aide

Connaissances approfondies

Droit des patients

Connaissances détaillées

Evaluation de la charge de travail

Connaissances détaillées

Management

Connaissances détaillées

Méthodologie d’analyse de situation

Connaissances approfondies

Organisation du travail

Connaissances détaillées

Soins

Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / Conduite du changement

Connaissances détaillées

Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées.

Durée d’acquisition de quelques mois à un / deux ans.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné.

Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe.

Durée d’acquisition de 2 à 4 / 5 ans.

ü Conditions particulières d’exercice du métier

Participation aux gardes institutionnelles :

· Gardes de crépuscules en semaine,

· Gardes de week-end et jours fériés,

· Astreintes de week-end et jours fériés.

ü Risques professionnels

· Risques chimiques, risques biologiques, ambiance sonore, risques psycho sociaux, travail sur écran, pénibilité.

ü Pré-requis indispensables pour l’exercice du métier

· Diplôme de cadre de santé paramédical

ü Passerelles et évolutions professionnelles vers d’autres métiers

· Directeur des soins

· Cadre supérieur de santé

· Cadre de santé de pôle

ü Tendances d’évolution du métier – Les facteurs clés à moyen terme

· Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires,

· Evolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de compétences,

· Evolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques.

ü Conséquences majeures sur l’évolution des activités et des compétences

· Développement de la traçabilité,

· Réalisation de protocoles, de procédures,

· Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation.

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h37
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°123198 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de santé IBODE de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur l’équipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur d’activité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en œuvre les moyens permettant l’atteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs d’activité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à l’élaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et l’équipe d’encadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et préventives,
o Assure l’actualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes d’entretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils de gestion (logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe,
o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses…
- Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE d’Infirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Animation, mobilisation d’équipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité d’écoute et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit d’initiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de l’observation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h38
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°167306 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de Santé / Unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour en psychiatrie (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé de l’unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour du secteur 78G06.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
• Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
• L’ensemble de l’équipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
 Directeur Délégué du pôle ;
 Chef de pôle ;
 Médecins responsables d’unités fonctionnelles ;
 Cadres de pôles de l’établissement
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Rattachement au pôle PSYCHIATRIE

3. Références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U20.

4. Présentation du secteur d’activité
L’unité d’hospitalisation :
• 20 lits d’hospitalisation dont 2 chambres d’isolement ;
• Prend en charge une population adulte (âge minimum 16 ½ ans) ;
L’hospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ;

L’hôpital de jour, rue Gallieni :
• 25 places
• le CATTP, dans les locaux de l’hôpital de jour : 10 places ;
La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle.


5. Missions générales et responsabilités
• Participe à la politique institutionnelle ;
• Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ;
• Organise l’activité paramédicale et coordonne les moyens des services ;
• Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ;
• Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ;
• Fait le lien entre les différents services de l’établissement.

Gestion des Soins :
• Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ;
• Programme les activités des services ;
• Réalise un rapport d’activité annuel ;
• Contrôle la qualité, la sécurité des soins ;
• Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi d’indicateurs.

Gestion des ressources humaines :
• Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre supérieur ;
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l’élaboration du plan de formation ;
• Est attentif au climat social et gère les conflits ;
• Maintient une dynamique d’équipe au sein des services ;
• Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ;
• S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ;
• Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ;
• Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.

Gestion économique et financière :
• Participe au plan d’équipement (COME et COMELH) ;
• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion du service ;
• Propose des demandes d’entretien et de travaux.

Formation et recherche :
• Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ;
• Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ;
• Participe à l’élaboration des protocoles et procédures ;
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
• Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ;
• Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ;
• Participe à des actions de recherche en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Communication et relations :
• Représente les services au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre supérieur ;
• Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ;
• Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale ;
• Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ;
• Organise l’accompagnement de patients au TGI (loi du 5 juillet 2011) et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale.

6. Les exigences particulières du poste
La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social.

7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises

• Diplômes requis : DE cadre de santé.

• Compétences
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Animation, mobilisation d’équipe, délégation ;
• Conduite de projet ;
• Conduite de réunion ;

• Gestion des conflits ;
• Capacité d’écoute et de négociation ;
• Adaptation aux situations d’urgence ;

• Qualités
• Dynamisme, disponibilité ;
• Maîtrise de soi ;
• Esprit d’initiative, de décision ;
• Sens des responsabilités Sens de l’observation, de la coordination et de l’esprit d’équipe ;
• Autorité ;
• Intégrité ;
• Equité ;
• Disponibilité ;
• Engagement et intérêt.

8. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement :
• Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
• Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.


9. Risques professionnels
• Charge mentale, stress ;
• Travail sur écran.

10. Evolution du poste
• Cadre supérieur de santé,
• Cadre de pôle.

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 11h56
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°153161 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - cadre de sante en réanimation chirurgicale salle de réveil (AP-HP Paris)

Présentation du service :



Réanimation chirurgicale et polytraumatologique de 25 lits + USC de 16 lits

Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 16 lits (étage 1)

§ Orthopédie, Chirurgie Digestive et générale, Gynécologie, Chirurgie plastique et reconstructrice, accueil de polytraumatisés.

Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 11 lits (étage 3)

§ ORL, Chirurgie Thoracique, Chirurgie Cardiaque et Vasculaire, Urologie,






Effectif :
62 Médecins Anesthésistes
1 cadre supérieur IADE
8 cadres, 63 IADES
14 IDE, 65 AS
7 secrétaires médicales
Missions générales
Mettre en place et appliquer les projets de l’établissement et notamment le projet de soins en liaison avec l’équipe médicale.
Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
Evaluer la qualité des prestations dispensées aux patients
Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
Réaliser l'évaluation annuelle des professionnels
Assurer la formation des futurs professionnels :Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
Assurer la gestion des équipements


Missions permanentes
§ Assurer la permanence et la continuité des soins en réanimation et SSPI
§ Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
§ Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
§ Assurer l’aval des patients de réanimation et de SSPI
§ Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins avec les personnels et les cadres
§ Assurer l’accueil, l’encadrement et l’intégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
§ Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à l’élaboration et la communication des flashes infos.
§ Participer aux réunions de service

§ Assurer l’accueil des patients et des familles
§ Assurer l’approvisionnement en matériels, produits et médicaments
Missions spécifiques
§ Observer les organisations et identifier les missions du service
§ Participer aux missions transversales du GH
§ Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
§ Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
§ Participer à l’actualisation des inventaires et à la maintenance des équipements.
§ Elaborer les plans d’équipements : hôtelier et informatique

Annonce déposée le vendredi 09 septembre 2022 à 14h57
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°5970 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de santé IADE (AP-HP Paris)

Descriptif Nous recherchons 2 cadres IADE pour les blocs opératoires de Necker-Enfants malades. 26 blocs avec toutes les spécialités de pédiatrie ainsi que la maternité et les greffes rénales adulte. Equipe de 80 IADE. De nombreux projets en cours.
Cadre au forfait.

Annonce n°228977 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre responsable d’unité de Soins : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC) (AP-HP Paris)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS

Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M8, Bus 42 -88, RER C Station Boulevard Victor-HEGP –
Tramway : Pont du Garigliano

CONTACT & INFO

Contact du recruteur et email :
Grade : Cadre de Santé
Code métier :
Date de début : Aout 2022
Cadre Supérieure IADE: Christine POUENAT
Christine.pouenat@aphp.fr Tél. : 01 56 09 35 42
Modalités de recrutement : CV + lettre de motivation + dernières fiches d’évaluation ou livret scolaire + relevé de situation



Cadre responsable d’unité de Soins :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC)


MISSIONS PRINCIPALES

Missions générales
- Mettre en place et appliquer les projets de l’établissement et notamment le projet de soins en liaison avec l’équipe médicale.
- Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
- Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
- Suivre les activités journalières du service ou de l’unité.
- Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
- Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
- Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
- Réaliser l’évaluation annuelle des professionnels
- Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
- Assurer la gestion des équipements et des matériels
- Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels, produits et médicaments

Missions permanentes
- Assurer la permanence et la continuité des soins en SSPI et USC
- Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
- Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
- Assurer l’aval des patients de SSPI et d’USC
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins
- Assurer l’accueil, l’encadrement et l’intégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
- Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à l’élaboration et la communication des flashs infos.
- Participer aux réunions de service
- Assurer l’accueil des patients et des familles
- Assurer l’approvisionnement en matériels, produits et médicaments

Missions spécifiques
- Participer aux missions transversales du GH
- Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
- Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
- Participer à l’actualisation des inventaires et à la maintenance des équipements
- Elaborer les plans d’équipements : matériel médical, hôtelier et informatique
- Participe aux projets du DMU
- Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant l’ensemble des personnels
- Participer aux groupes de réflexion transversaux : CLIN, CLUD, PUI, Vigilances, …
- Participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital
- Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessité


ORGANISATION DE TRAVAIL

Horaires de jour en 7H50, en horaires décalés de 7h30 à 19 heures.
Cadre au forfait. Temps plein.
L’équipe d’encadrement est composée de 2 Cadres de Santé.
Pas de WE ni JF

PRE-REQUIS

Expérience professionnelle en Réanimation, Anesthésie

QUALITES ET COMPETENCES
• Disponibilité, dynamisme, responsabilité
• Sens des relations humaines
• Conscience professionnelle
• Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
• Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
• Diplomatie et autorité
• Capacité à gérer des objectifs
• Capacité à s’organiser de faire évoluer les organisations
• Aptitude à fédérer et à animer une équipe

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie

AVANTAGES
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 50% du titre de transport
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) ARME
Activités : Anesthésie Réanimation péri opératoire


Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC)



LIAISON HIERARCHIQUE

CP DMU : Gilles Le Frapper, Cadre supérieure : Christine Pouenat, Cadre de santé : Stéphanie Assomption

COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 Chef de service, 20 médecins anesthésistes, 1 cadre DMU, 1 cadre supérieur IADE, 2 cadres de santé, 66 IDE, 30 AS, 1 logisticien, 1 secrétaire hospitalière, 2 secrétaires médicales

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE ET TRAUMATOLOGIQUE DE 16 EMPLACEMENTS AU 1ER ETAGE :
Gestion du post- et péri-opératoire
Réveil d’anesthésie / analgésie
Séjour prolongé : lambeau ORL, lambeaux mammaires, digestif lourd (carcinologie, bariatrique), gynécologique (carcinologique /débulking) avec PCEA, vasculaire lourd (chirurgie aortique complexe)

Accueil d’Urgences Vitales SMUR/BSPP : Traumatologie sévère (traumatisme fermé/ pénétrant)
SOS Aorte (dissection type A/B, rupture d'anévrisme, autre syndrome aortique aigu)
SOS rachis (traumatisme, infection, rachis métastatique…)
Arrêt cardiaque réfractaire avec pose ECMO (par équipe SSPIT)

Prise en charge des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP/ SAU
Patient présentant une ou plusieurs défaillances d'organe (hémodynamique, respiratoire, neurologique, rénale…), sepsis, arrêt cardiaque, gestion des troubles métaboliques graves

Accueil d’hémorragies digestives sévères

1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE DE 11 EMPLACEMENTS AU 3EME ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : ORL, Thoracique, urologique, vasculaire
Suivi des patients du plateau technique en post anesthésique

1 UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE DE 16 LITS
Gestion du péri-opératoire prolongée
Analgésie : ALR, PCEA, gestion multimodale de la douleur
Suivi des chirurgie lourdes de viscéral/ digestif
Gestion prolongée de lambeaux ORL, mammaires ou greffes

Réhabilitation
Parcours de RAAC
Réhabilitation de patients après leur séjour de réanimation : nutrition, kinésithérapie, ré-autonomisation


GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°228988 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de Santé de pôle Support (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

MISSIONS

L’encadrement du pôle support repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec les médecins Chefs de pôle. Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en œuvre des projets d’établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein de l’institution :

S’impliquent dans les instances institutionnelles
Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
Gèrent les projets
Sont force de proposition et s’impliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construisent, mettent en œuvre, évaluent et adaptent les projets qu’ils portent
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)


Au sein du pôle :

Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
Assurent le suivi et l’organisation des ressources humaines
Travaillent en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :
L’élaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle


Au sein des unités de soins :

Les cadres de santé de pôle, s’assurent de l’organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :



L’encadrement des soins :
Assurent la qualité, la sécurité et l’organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en œuvre, contrôlent, évaluent et réajustent l’organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des patients
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions d’information de conseil et d’éducation auprès du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines
Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gèrent l’absentéisme
Evaluent le personnel
Participent à l’élaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique
Participent à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Support

Hiérarchie directe : Directeur des soins

Relations professionnelles les plus fréquentes : directeur d’établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles…


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme d’Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Etre volontaire et motivé(e)
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisé(e) et méthodique
Faire preuve de patience et de prise de recul
Avoir le sens de l’écoute et de l’empathie
Savoir se positionner
Faire preuve d’une ouverture d’esprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Horaires : en journée (forfait jours)
19 RTT/an, 5 semaines de CA
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (environ 3/an)
Les deux cadres du pôle support s’organisent pour ne pas être absents en même temps afin d’assurer la continuité de l’encadrement du pôle.

Pour postuler, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le lien ci-dessous :

https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-303.html-o=3

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171804 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de pôle Gériatrie - secteur MCO (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Gérontologie

Hiérarchie directe : Le cadre de santé de pôle secteur MCO exerce sous la responsabilité de la Directrice des Soins et en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle.

Relations professionnelles les plus fréquentes : cadres de pôle, cadres de santé, équipe médicale et paramédicale, directions fonctionnelles.



DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme Cadre de Santé

Diplôme Cadre Supérieur de Santé



MISSIONS

La fonction principale du cadre de pôle est de participer à la gestion du pôle et d’assister le chef de pôle dans des missions. Dans le respect du projet de pôle et des projets de service, le cadre de pôle intervient notamment :

En matière d’organisation, de qualité des soins et de gestion des ressources
Dans l’élaboration et le suivi des indicateurs médico-économiques
Dans la mise en place et le fonctionnement des instances du pôle
Il veille à la bonne circulation de l’information entre les acteurs du pôle et entretient des échanges réguliers avec le chef de pôle.

Il est garant de l’application, au sein du pôle, du Projet Médical et de Soins Partagé conformément à la politique d’établissement établie dans le projet d’établissement.

Par ailleurs, il lui est demandé, majoritairement en qualité de représentant du pôle, de s’impliquer dans les projets institutionnels, les instances et les différentes commissions thématiques.

Affecté à temps plein au sein du pôle, une quotité de temps variable en fonction de la taille du pôle, est cependant réservée à des missions transversales à la direction des soins et sur la base d’une contractualisation entre le chef de pôle et la direction des soins :

Pôle Support 10%
Pôle Médico-Chirurgical et cancérologie 20%
Pôle Gériatrie 20%
Pôle Neuro-Locomoteur 45%
Pôle Mère-Enfant 45%


ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé de pôle, au sein de l’institution :

Planifie, organise et coordonne les activités paramédicales et médico-techniques en liaison avec les cadres des services et les chefs de service.
Accompagne la réalisation du projet de pôle, et participe à la contractualisation et au suivi infra-annuel (identifie les indicateurs pertinents, participe aux projections d’activité, analyse les tableaux de bords, propose des actions en conséquence) conformément aux orientations du projet d’établissement.
Reçoit les recensements des besoins transmis par les directions fonctionnelles et participe à la priorisation des enveloppes déléguées.
Veille au maintien du dialogue social de proximité.
Participe aux projets institutionnels transversaux, instances et communications sur la base de la contractualisation entre le chef de pôle et la Direction des Soins.
Promeut les projets du CHICN auprès des équipes.
Gère les projets
Est force de proposition et s’implique dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construit, met en œuvre, évalue et adapte les projets qu’il porte.
Participe aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)


Le cadre de santé de pôle, au sein du pôle :

Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens).
Travaille en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :
L’élaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Participe aux réunions cadres et aux instances du pôle.
Est garant, en concertation avec les cadres de santé des services, de la mise en œuvre de la politique dans les services et de déclinaison des projets dans les domaines de compétences.
Veille à la mise en adéquation des besoins humains des unités du pôle, au regard de la charge en soins et des effectifs disponibles.
Est force de proposition auprès du chef de pôle pour l’optimisation des organisations ou des réorganisations (charge de travail, évolution des besoins…) en concertation avec les cadres.
Est responsable de la gestion des plannings de travail des personnels paramédicaux, médico-techniques du pôle, et donc de la continuité des soins dans le respect de la réglementation.
Participe à l’élaboration du plan de formation des personnels soignants du pôle.
Propose des adaptations de poste pour les reclassements pour raison médicale au sein du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et la Direction des Soins.
Est le relais, au niveau du pôle, des cadres de santé des services en cas de réclamations des patients et des familles en matière d’écoute des familles et informe le pôle des problématiques.
Assure la gestion des flux de patients intra-pôle et inter-pôle en lien avec les cadres de santé, les chefs de service, et les chefs de pôles concernés.
Organise les instances internes du pôle et suit la mise en œuvre des décisions.
Remplace la cadre de pôle du secteur médico-social en son absence sur l’ensemble des secteurs gériatriques (MCO et EMS).
Soutien et accompagne l’équipe de proximité.
Coordonne ses actions, missions et projets avec le cadre du pôle gériatrie secteur Médico-Social
Assure la transmission des informations et projets au directeur de pôle


Le cadre de santé, au sein de son pôle :

Gère les ressources humaines

Valide les plannings prévisionnels et définitifs de l’encadrement (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gère l’absentéisme en support des cadres de proximité
Evalue le personnel encadrant
Participe à l’élaboration du plan de formation
Intègre et suit les nouveaux agents
Manage les équipes
Assure l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes dans un souci constant d’efficience de la prise en charge du patient
Logistique

Participe à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Expérience significative en gériatrie exigée
Avoir des qualités de gestionnaire et d'organisateur
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisée et méthodique
Faire preuve de patience et être capable de prendre du recul
Avoir de l’empathie, être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit
Savoir se positionner
Faire preuve de vision institutionnelle
Développer des connaissances en matière de gestion et d’analyse comptable et financière
Posséder des qualités d’animation et de médiation
Avoir des capacités en matière de gestion de projet
Maîtriser les outils informatiques
Avoir un esprit de synthèse
Savoir rendre compte


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Horaires : en journée – forfait jours
19 RTT/an
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (3/an environ)
Les CA doivent être posés en concertation avec le cadre du pôle gériatrie secteur médico-social afin de coordonner les absences et d’assurer la continuité de l’encadrement supérieur, et les cadres supérieurs de la direction des soins.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171814 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de pôle Gériatrie - secteur Médico-Social (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

MISSIONS


L’encadrement du pôle gériatrie repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec le médecin Chef de pôle. Ils se répartissent les missions, l’un sur le secteur MCO, le deuxième sur le secteur médico-social.
Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en oeuvre des projets d’établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES


Au sein de l’institution :

- S’impliquent dans les instances institutionnelles
- Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
- Gèrent les projets

o Sont force de proposition et s’impliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
o Co-construisent, mettent en oeuvre, évaluent et adaptent les projets qu’ils portent

- Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)



Au sein du pôle :

- Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
- Participent au suivi budgétaire (notamment les budgets annexes)
- Assurent le suivi et l’organisation des ressources humaines
- Travaillent en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :

o L’élaboration des projets
o La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
o La mise en place de sessions de formations internes au pôle
o La continuité des parcours de soins

- Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle



Au sein des unités de soins :

Les cadres de santé de pôle, s’assurent de l’organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :


La bonne déclinaison du projet de vie des résidents en lien avec les équipes (animation, diététique, psychologue, assistante sociale, soins…) pour lequel les cadres de proximité :

Participent aux consultations et commissions de préadmissions
Organisent la déclinaison et le suivi des projets de vie en lien avec l’IDE coordinatrice
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Assurent une disponibilité et une écoute auprès des résidents, des patients et des familles
Participent aux instances : commission des menus, commission de coordination gériatrique, CLIG …

L’encadrement des soins :

Assurent la qualité, la sécurité et l’organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en oeuvre, contrôlent, évaluent et réajustent l’organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des personnes âgées
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des résidents, des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :

Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions d’information de conseil et d’éducation auprès du résident, du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines

Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gèrent l’absentéisme
Evaluent le personnel
Participent à l’élaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique

Participent à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants




POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Gériatrie
Hiérarchie directe : Directeur des soins
Relations professionnelles les plus fréquentes : directeur d’établissement, direction des ressources humaines, médecin chef de pôle, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles…


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme d’Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS


- Etre volontaire et motivée pour travailler pour et auprès des personnes âgées
- Posséder des capacités relationnelles
- Etre organisée et méthodique
- Faire preuve de patience et de prise de recul
- Avoir le sens de l’écoute et de l’empathie
- Savoir se positionner
- Faire preuve d’une ouverture d’esprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES


- Horaires : en journée (forfait jours)
- 19 RTT/an, 5 semaines de CA
- Repos samedi, dimanche et jours fériés
- Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (environ 3/an)
- Les deux cadres du pôle gériatrie s’organisent pour ne pas être absents en même temps afin d’assurer la continuité de l’encadrement du pôle.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171815 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre responsable d’unité de Soins : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC) (AP-HP Paris)

DMU ARME


MISSIONS PRINCIPALES

 Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
 Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
 Assurer la permanence et la continuité des soins en SSPI et USC
 Suivre les activités journalières du service ou de l’unité. Assurer l’aval des patients de SSPI et USC
 Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
 Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
 Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté.
 Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique Assurer la gestion et l’approvisionnement des matériels, produits et médicaments
 Participer aux réunions de service
 Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins
 Participer aux missions transversales du GH et du DMU

ORGANISATION DE TRAVAIL

Horaires de jour en 7H50, en horaires décalés de 7h30 à 19 heures.
Cadre au forfait. Temps plein. Le week-end, permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

• Disponibilité, dynamisme, responsabilité
• Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
• Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
• Diplomatie et autorité
• Capacité à s’organiser et à gérer des objectifs
• Aptitude à fédérer et à animer une équipe

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie

AVANTAGES

 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.


EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) ARME
Activités : Anesthésie Réanimation péri opératoire

Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC)


LIAISON HIERARCHIQUE

CP DMU : Gilles Le Frapper, Cadre supérieur : Christine Pouenat, Cadre de santé : Stéphanie Assomption

COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 Chef de service, 20 médecins anesthésistes, 1 cadre DMU, 1 cadre supérieur IADE, 2 cadres de santé, 60 IDE, 25 AS, 2 secrétaires médicales

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
1 SSPI DE 16 EMPLACEMENTS AU 1ER ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : orthopédique, viscérale, gynécologique, plastique
Accueil d’Urgences Vitales SMUR/BSPP, des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP/ SAU

1 SSPI DE 11 EMPLACEMENTS AU 3EME ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : ORL, Thoracique, urologique, vasculaire

1 UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE DE 16 LITS
Suivi des chirurgies lourdes de viscéral/ digestif, Analgésie (ALR, PCEA)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 09 septembre 2022 à 13h56
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°164521 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre de santé en anesthésie (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES

- Assurer la prise en charge anesthésique de l'activité des blocs opératoires et des plateaux techniques
- Frappe du courrier, mise en page des comptes rendus opératoire
- Assurer le fonctionnement de l'anesthésie de manière permanente
- Organiser l'ensemble des activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
- Planifier et évaluer la charge de travail de l'équipe paramédicale
- Evaluer la qualité de l'ensemble des prestations dispensées aux patients
- Mesurer le niveau de connaissances professionnelles des agents et assurer un programme de formation adapté
- Développer la qualité des soins et la prise en charge de la douleur
- Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Participer aux projets de service, du DMU et de l'établissement
- Participer aux travaux de recherche
- Participer à la certification et aux groupes de vigilances réglementaires

ORGANISATION DE TRAVAIL

Cadre au forfait. Horaires de travail en 7H50 sur une plage de 8H00 à 18H00. Organisation en binôme avec le second cadre d'anesthésie.

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Organiser et maitriser son temps
- Prendre des initiatives, être autonome et dynamique
- S'impliquer dans les missions confiées, faire preuve de rigueur
- Gérer les conflits, communiquer, se remettre en question
- Fédérer et animer une équipe
DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d'Infirmier spécialisé en anesthésie
Diplôme de cadre de santé

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) ARME: Anesthésie Réanimation Médecine péri opératoire
Activités : Anesthésie Réanimation chirurgicale, USC, SSPI


Service d'anesthésie au bloc opératoire




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre Supérieur de santé responsable du SARC et CP de DMU. Liaisons fonctionnelles médicales anesthésiques: responsables blocs opératoires

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 09 septembre 2022 à 12h41
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°164523 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

31/01/2023 - CADRE DE SANTE TRANSVERSAL (SSR SMR POLYVALENT BEAUREPAIRE)

Le CH Beaurepaire recherche une Cadre de santé pour missions transversales sur l'établissement dans le cadre d'un remplacement temporaire. Chefferie de projet dans le cadre de la certification à venir, la reconstruction de l'établissement, le regroupement des 2 services d'EHPAD et la transformation du SSIAD en SAD.
Le candidat retenu intègrera une équipe complète d'encadrement soignant
Participation à la commission médico-soignante unique rassemblant CME/CSIRMT
Projet médical en cours de refonte, projet d'établissement élaboré, coupe Pathos en cours en vue futur cpom
Projet immobilier de nouveau centre hospitalier intercommunal de Beaurepaire en cours
Etablissement certifié A par l'HAS
Partenariat fort avec la maison de santé de la ville, future membre de la CPTS EBER
Plateau technique de rééducation et de réadaptation complet
Consultations avancées en ortho traumato, néphrologie et gynécologie sur site, projet de développement consultations mémoire, addictologie et MPR

Annonce déposée le mardi 31 janvier 2023 à 18h25
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°155191 publiée le 31/01/2023 par un
établissement de santé

27/01/2023 - Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique - Hôpital Antoine Béclère

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre-94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart-92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif-94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt-92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches-92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris-16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer-62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine Béclère,157 Rue de la porte de Trivaux 92140 Clamart
Date de mise à jour : 25 janvier 2023

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Cadre responsable d’unité de soins
• Code métier : 05U20
• Appellation locale : Cadre de santé
• Grade : Cadre de santé Paramédical
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : 03 Avril 2023
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDI
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année). Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.
PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Le Département Médico-Universitaire (DMU) représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé.
Intitulé du DMU N°10 : Orthopédie – Plastie - Reconstruction
Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise Paré, Antoine Béclère, Bicêtre, Raymond-Poincaré
Activités du DMU 10 : Le DMU est composé de l’ensemble des services d’hospitalisation complète de Chirurgie orthopédique traumatologique et de chirurgie esthétique-plastique et reconstruction du GHU Paris-Saclay, de 2 unités de chirurgie ambulatoire site Ambroise Paré et Raymond Poincaré, des services de consultations externes et chirurgie mini invasive spécialisée orthopédie site Raymond Poincaré et Ambroise Paré et des consultations externes et de chirurgie mini invasive d’ORL-maxillo-faciale – chirurgie orale- Plastie site Ambroise Paré.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Service de chirurgie orthopédique traumatologique : Chef de Service : Pr. Thierry BEGUE
L’équipe paramédicale est composée d’un cadre de santé, 19 IDE, 18 AS, 1 Secrétaire hospitalière et 3 Secrétaires médicales
Le service dispose de 36 lits d’hospitalisation conventionnelle : 28 lits de chirurgie programmée et traumatique et 8 lits secteur chirurgie orthopédique réparatrice septique (Unité CORSE).
Pathologies traitées : Prothèse Totale de Hanche (PTH), Prothèse Intermédiaire de Hanche (PIH), Prothèse Totale du Genou (PTG), Prothèse d’Epaule, Clou Gamma, DHS, vissage, chirurgie de la colonne vertébrale : prothèse discale, rachis cervical
Chirurgie traumatologique : arthrodèses, ostéotomies, ostéosynthèses, plaies diverses
Chirurgie de la main et du poignet
Projets : Mise en place IDE RAAC (Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie)
Comité Opérationnel SAU Parcours Patient Non Programmé

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
• Cadre Paramédical de DMU
• Directrice des Soins du Site
• Coordonnateur Général des soins

Liaisons fonctionnelles :
• Le Chef de Service et l'équipe médicale du service
• Le service des ressources humaines
• Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute, assistante sociale
• Services prestataires dans l’institution : médico-techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
• Cadres de l’équipe de nuit
• Réseaux de soins extérieurs

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote, en collaboration avec le Cadre
Paramédical du DMU et la Directrice des Soins du Site :
• Les activités paramédicales
• L’animation de l’équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
• La continuité des organisations paramédicales

Qualité et sécurité des soins :

• Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités, et selon les règles de gestion des temps (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance, …)
• Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
• Participe aux staffs de l’unité.
• Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.
• Assure le lien avec les patients et les familles.

Animation de l’équipe :

• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, entretiens professionnelles annuelles selon le calendrier établi par la DRH, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
• Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l’encadrement des nouveaux professionnels
• Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière :

• S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :

• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
• Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation
• Participe à l’accueil des étudiants paramédicaux et en santé

Gestion administrative :

• Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades.
• Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital

Missions spécifiques :

• Participe aux réunions de l’encadrement du site d’Antoine Béclère, et du DMU
• Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du GHU
• Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…
• Participe à la préparation et visite de certification.

Particularités du poste :

• Participe à la permanence d’encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés selon planning établi

AVANTAGES

• Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
• Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
• Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
• Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Possibilité de financement Master, DU
• Supplément Familial de traitement - Enfants
• Possibilité de logement
• Remboursement transports
• Tarif restauration self
• Place en crèche
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
• Possibilité de jours en télétravail

HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires : Cadre au Forfait
• Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
• Concevoir et mettre en œuvre des changements
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Qualités professionnelles requises :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
• Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
• Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
• Capacité de communication et de partage des informations
• Capacité d’écoute.
• Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
• Diplomatie et aptitude à la négociation
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme de Cadre de Santé

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
• Cadre de Santé en transversal
• Cadre Supérieur de Santé Paramédical

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
• Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
• Formation Gestion du Temps, Cycle de travail

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 16h00
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°184653 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - CADRE DE SANTE IADE - DMU DREAM (AP-HP Paris)

Cadre de santé IADE service d’anesthésie-réanimation

PRESENTATION DU SERVICE
le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de :
- 11 sites d’anesthésie (66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opération, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement) et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes : chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie.
1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds
1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France

- 2 Consultations d’anesthésie
- 66 lits de réanimation et 9 lits d’USC

PRESENTATION DES SECTEURS D ANESTHESIE
Les 11 sites d’anesthésie sont regroupés en 4 secteurs:
Chaque secteur d’anesthésie est sous la responsabilité d’un cadre de santé IADE

1. La Secteur UCA- Gaston Cordier – maternité
Ce secteur comprend:
• L’unité de chirurgie ambulatoire composé 6 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie digestive, orthopédique, urologique, gynécologique, maxillo-faciale
• Le bloc Gaston Cordier (bloc polyvalent), composé de 11 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie générale, digestive, orthopédique, urologique, gynécologique et de 3 salles d’urgences ouvertes 24/24h.
• La maternité composée de 2 salles opératoires, 4 salles de naissance,
• La consultation d’anesthésie de Gaston Cordier

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médicale et son adjointe
- 35 IADE
- 4 AS dont 1 logisticien

Ce secteur est complété de 2 SSPI sous la responsabilité de 2 cadres de santé
• La SSPI Accueil des polytraumatisés, 15 emplacements (dont 4 peuvent être dédiés aux patients réanimatoires) et 4 dédiés à l’accueil des patients polytraumatisés,
• La SSPI de maternité, 6 emplacements.

2. La secteur Tête et cou
Ce secteur comprend :
• Le bloc de Babinski (bloc polyvalent) composé de 13 salles dédiées à la neurochirurgie, à l’activité de chirurgie ORL, de 2 salles OPHT, et 2 salles de chirurgie maxillo-faciale,
• La neuroradiologie diagnostique et interventionnelle, 3 salles.
Particularité : Activité d’accueil en urgence, dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie 24/24h, en moyenne tous les 3 jours.

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médical
- 28 IADE
- 3 AS

Ce secteur est complété par la consultation d’anesthésie et la SSPI de 18 emplacements sous la responsabilité d’un cadre de santé

3. La secteur Husson Mourier
Ce secteur comprend :
• Le bloc Husson Mourier composé de 7 salles d’opération dont 4 dédiées à la chirurgie digestive et hépatobiliaires (activité de greffe hépatique) et 3 salles dédiées à la chirurgie vasculaire
• Le bloc d’endoscopies digestives, composé de 2 salles ouvertes 3 jours par semaine
• La SSPI de Husson Mourier, 9 emplacements et la SSPI des endoscopies, 5 emplacements

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médical
- 16 IADE
- 6 IDE
- 4 AS


4. Le secteur de Cardiologie
Ce secteur comprend :
• Le bloc de chirurgie cardiaque, 5 salles
(Activité de greffe cardiaque)
• Le plateau technique interventionnel, activité de rythmologie , 2 salles

Composition de l’équipe :
- 1 responsable médical
- 15 IADE
- 3 AS

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Chef de service : Pr Louis PUYBASSET
Equipe encadrement : 1 CSS IADE, 4 CS IADE,
Equipe paramédicale : 96 IADE, 11 AS pour les secteurs d’anesthésie

ACTIVITES
MISSIONS GENERALES :

Responsable de l’organisation et de l’animation des équipes IADE, IDE et AS, en collaboration avec le cadre de santé du secteur.
Garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés au bloc et dans les salles de réveil.
Garant de la continuité des soins au sein du collectif cadre des secteurs spécialisés.
Collaborateur dans la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet de service et du projet de DMU

MISSIONS PERMANENTES :
Gestion des ressources humaines : En collaboration avec le cadre supérieur de santé, organiser et planifier la présence des IADE, IDE et AS de SSPI en fonction des ouvertures de salles d’opération.
Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration du processus de soins.
Participer à l’évaluation du personnel et définir les besoins en formation.

Gestion Organisation des soins: Organiser l’accueil et les soins aux patients au bloc opératoire et dans les SSPI. Collaborer au quotidien avec l’encadrement IBODE à la gestion des flux d’activité opératoire au sein du bloc en participant au staff hebdomadaire de programmation.

Gestion Logistique : Organiser le renouvellement du stock de stupéfiants et assurer l’approvisionnement des pharmacies, selon les critères de qualité et de sécurité.
En collaboration avec le logisticien du service, assurer le circuit d’approvisionnement en consommables et contrôler la traçabilité de l’activité de la maintenance en matériel Médico-chirurgical.
Participer à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux, et assurer une veille technologique.
Participer à l’élaboration du plan d’équipement.

Communication-animation : Favoriser les échanges et la concertation lors de réunions et de groupes de travail. 1 réunion mensuelle IADE/IBODE est organisée et planifiée à l’année.

Encadrement et Formation : Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires IADE, IDE et Cadre de Santé. Accompagner les équipes dans leurs travaux de communication (congrès)
Organiser et participer à la formation du Personnel du Service.
Pilotage suivi d’activité : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre administratif du DMU, réalisation de tableaux statistiques de suivi d’activité, analyse et reporting.

Gestion de projet : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre paramédical de DMU participation à l’élaboration de projets définis par le DMU et la direction de l’établissement, mise en œuvre.

Participation aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissement


MISSIONS SPECIFIQUES :
Elaborer des procédures de Soins avec l’Equipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins,
Participer aux réunions d’encadrement du DMU
Contribuer à la formation du Personnel de l’Hôpital (gestes d’urgences).
Contribuer à la gestion des risques.
Participation active à la démarche qualité
Mise en œuvre du projet de soins du DMU

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Remplacement sur les secteurs d’anesthésie durant les congés annuels des collègues, pour garantir la continuité de l’encadrement.
Participation à la permanence de l’encadrement de l’hôpital les samedis, dimanches et jours fériés

PRE REQUIS
- Diplôme d’IADE
- Diplôme de Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis:
Connaissance des activités et de leurs contraintes en amont et en aval de l'acte opératoire
Gestion des flux pour contribuer à gérer l'activité opératoire
Anticipation des besoins de formation en rapport avec les nouvelles technologies
Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Capacité d’adaptation aux changements, aux incertitudes Capacité à conduire le changement
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Aptitudes à communiquer, animer et gérer une équipe pluridisciplinaire : écoute, respect, disponibilité, rigueur, persévérance, autorité et sens des responsabilités

Connaissances associées:
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité
Soins
Stratégie et organisation / conduite du changement
Connaissance des logiciels métiers

Annonce déposée le lundi 23 janvier 2023 à 10h34
Date limite des candidatures : mardi 31 octobre 2023

Annonce n°172151 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé