Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 4

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre service de Chirurgie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre villes, recherche pour son service de chirurgie pluridisciplinaire (orthopédie, viscéral, ORL, gastro entérologie, urologie, stomatologie), 18 lits et 12 places : Un cadre de santé ou (e) infirmier(e) faisant fonction cadre de santé souhaitant un accompagnement institutionnel et financier dans son projet d'évolution professionnel ou cadre de santé. Horaires de travail : Forfait cadre. Mission générale : Assurer en collaboration avec la cheffe de pôle et le médecin responsable du service, le fonctionnement de l'unité. Missions spécifiques : - Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant. - Organiser les réunions « qualité et gestion des risques » du pôle (médicaux et cadres de santé) en lien avec la cellule QGDR du CH4V et en tant que référent cadre « qualité sécurité des soins et gestion des risques) » du pôle. - Manager des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins). En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'un accompagnement direct de la direction des soins (également directeur référent du pôle) · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement est certifié A) · D'une opportunité d'évolution professionnel · D'une dynamique soutenue de formations continue Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux Rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmier exigé Expérience en chirurgie souhaitable pour les candidats « faisant fonction de cadre » Master Management et/ou Diplôme de cadre appréciés pour candidat cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217080?idt=159

Annonce n°365861 publiée le 06/08/2026 par un
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06/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE UNITES DE DIETETIQUE THERAPEUTIQUE ET NUTRITION (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°365820 |

Rejoignez un CHU multisites engagé dans l'excellence des soins, de l'enseignement et de la recherche. Vous souhaitez contribuer au développement de la politique institutionnelle en matière de nutrition et mobiliser les différents acteurs autour de cet enjeu majeur de santé ?

Nous recrutons un(e) Cadre Supérieur(e) de santé, pour piloter les unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition dans le cadre d'un poste multisites.

Au sein de la Coordination Générale des Soins, vous assurez le pilotage stratégique des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition. Vous fédérez les équipes autour de projets communs, développez les coopérations avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques et contribuez activement à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence de la prise en charge nutritionnelle des patients. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Acteur clé de la stratégie institutionnelle en matière de nutrition, vous pilotez un secteur transversal au service de la qualité des soins et de l'innovation. À ce titre, vous :

Pilotez l'organisation des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition sur l'ensemble des sites du CHU, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des activités.

Accompagnez et fédérez les équipes d'encadrement, en développant les compétences, en soutenant les évolutions organisationnelles et en favorisant une dynamique collective.

Déployez la politique institutionnelle en matière de nutrition et conduisez les projets transversaux en lien avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques.

Impulsez une démarche d'amélioration continue, en pilotant les actions qualité, la gestion des risques, l'évaluation des pratiques et la préparation des certifications.

Contribuez au pilotage stratégique de votre secteur en assurant le suivi des ressources, des activités et des indicateurs, et en proposant des évolutions au service de la performance.

Développez l'innovation, la recherche et la formation, tout en favorisant les partenariats et le partage des bonnes pratiques au sein du CHU. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé et exercez en qualité de Cadre Supérieur de Santé paramédical avec une expérience confirmée en management et du pilotage d'activité dans un environnement hospitalier. Une expérience dans le domaine de la nutrition clinique, de la diététique thérapeutique ou des activités médico-techniques constitue un atout. Vos compétences

Management et pilotage Vous savez définir une stratégie, conduire des projets et accompagner le changement.

Vous fédérez les équipes autour d'objectifs communs et favorisez une dynamique collective.

Vous accompagnez les cadres dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie.

Organisation et expertise Vous maîtrisez l'organisation hospitalière et les enjeux liés à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques.

Vous savez analyser une activité, piloter des indicateurs et proposer des évolutions organisationnelles.

Vous appréciez le travail transversal et développez des coopérations avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles Vous faites preuve de leadership, de sens des responsabilités et d'une forte capacité à décider.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre esprit d'initiative. Ce que nous vous proposons

Statut: Cadre Supérieure de santé ou équivalent (si contractuel) Lieu d'exercice : Multisites (déplacements réguliers) Poste à temps complet : 39h par semaine (28 CA et 19 RTT annuels) Possibilité de télétravail (selon protocole CGS)

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Roseline GARNIER roseline.garnier@ap-hm.fr et Monsieur Marc CATANAS marc.catanas@ap-hm.fr

Annonce n°365820 publiée le 06/08/2026 par un
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06/08/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

Sarthe | n°365906 |

Descriptif du poste: Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité. Missions permanentes : Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines :

Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...) Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande.

Conditions de travail: Quotité de travail : - Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT Repos fixes les samedi, dimanche et fériés. - Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché: Le niveau de formation requis : Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur Adressez votre CV et lettre de motivation : - Par mail : rh@ch-montvalsurloir.fr - ou par voie postale : CH Montval sur Loir Bureau des Professionnels 5 Allée Saint Martin 72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°365906 publiée le 06/08/2026 par un
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06/08/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°365838 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ; Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ; Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ; Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ; Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ; Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ; Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ; Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ; Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité. Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/168943?idt=159

Annonce n°365838 publiée le 06/08/2026 par un
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06/08/2026 - Cadre de Santé - structures de pédopsychiatrie secteur Tulle (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°365907 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DES SERVICES :

Les CMPEA (s)Tulle et Egletons sont des services de consultations ambulatoires pour enfants, adolescents et entourage familial, assurées par une équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité médicale de médecins pédopsychiatres pour les indications suivantes : troubles instrumentaux, de la personnalité, du comportement, problèmes réactionnels, difficultés scolaires, troubles alimentaires, guidance parentale.

L'unité de liaison CH Brive et CH Tulle. L'activité de liaison se répartit sur 2 sites : Centres Hospitalier de BRIVE et de TULLE. Elle est centrée sur l'évaluation et la prise en charge des patients aux urgences, en pédiatrie ou dans tout autre service recevant des mineurs (ex : Passerelle et UMJ à Tulle).

L'hospitalisation complète « le Phare » accueille des patients de 11 à 18 ans. Les patients sont hospitalisés pour des troubles psychiatriques, des troubles du comportement, un risque suicidaire et tout trouble psychique. C'est une unité de 6 lits d'hospitalisation située au Chandou au Centre Hospitalier de Tulle. L'équipe est pluridisciplinaire. Horaires de 12 h alternants Jour/Nuit. MISSIONS DU POSTE Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations. ACTIVITES DU POSTE : 1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Coordination de la gestion des cas complexes Participer à la coordination du parcours patient sur l'ensemble de l'intersecteur de pédopsy au sein de la cellule spécifique Conception et adaptation des organisations de soins ; Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ; Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ; Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ; 2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ; Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ; Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ; Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ; Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ; Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ; 3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ; Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ; Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ; Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ; Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ; Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ; Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ; Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ; Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ; Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ; Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service, Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ; Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ; Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ; 5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ; Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ; Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ; Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ; Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ; Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ; Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ; éunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ; Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ; 7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ; Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ; Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ : MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration: Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
Adaptation au poste de travail: Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. COMPETENCES REQUISES Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin, Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin, Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin, Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Connaissance en gestion et évaluation de projet Maitrise parfaite des outils de bureautique (Word, Excel et Power Point). Capacité rédactionnelle et de synthèse Conduite et animation de réunions de travail Connaissances du système de santé public/privé dans le domaine de la Santé Mentale, du secteur social et médico-social Capacité de travail en équipe et en réseau et avec les partenaires indispensable PREREQUIS Etre titulaire du diplome de cadre de sante, Respect de la reglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe, Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Présence de 9h 00 à 17h 00 du lundi au vendredi, et selon les besoins Astreintes 2 à 3 fois par an, Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle, 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité), Mme BRIVE CH

Annonce n°365907 publiée le 06/08/2026 par un
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06/08/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°365842 |

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ; Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ; Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ; Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ; Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ; Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ; Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ; Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ; Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ; Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ; Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ; Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ; Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ; Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché :

DIPLOMES - EXPERIENCES: Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé). Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout. QUALITES PROFESSIONNELLES : Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/158087?idt=159

Annonce n°365842 publiée le 06/08/2026 par un
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05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°365734 |

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365734 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

Hautes-Alpes | n°365711 |

CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil. Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais. Astreintes Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026. Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026.

Principales activités: I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en uvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.

VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité Transmettre CV et lettre de motivation sur l'adresse générique ci-dessus.

Annonce n°365711 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°365724 |

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365724 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - CADRE DE SANTE /IDEC (Maison de Retraite Castillon la Bataille)

Gironde | n°365735 |

Description du poste Niché au cur d'une cité médiévale de 3 000 habitants, à quelques kilomètres de Libourne et de Saint-Émilion et à moins d'une heure de Bordeaux, l'EHPAD John Talbot bénéficie d'un cadre de vie privilégié, entre patrimoine historique et vignobles girondin. Établissement relevant de la fonction publique hospitalière, l'EHPAD accompagne au quotidien ses résidents et déploie une offre de prise en charge diversifiée et adaptée aux besoins des personnes âgées : hébergement permanent, unité protégée, accueil de jour et Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA). Cette organisation traduit un projet d'accompagnement exigeant, profondément humain et résolument tourné vers la qualité de vie des résidents et de leurs familles. Rattaché à l'équipe de direction, l'infirmier(ère) coordinateur(trice) est un acteur clé du pilotage des soins. Garant de la qualité de l'accompagnement des résidents et de la coordination des équipes au quotidien, il ou elle organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels des services médicaux et paramédicaux (EHPAD, Unité Protégée, accueil de jour, PASA), selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des résidents. Véritable cadre de proximité, il ou elle allie management, exigence qualité et présence terrain. Formation/ parcours Diplôme d'état infirmier Expérience professionnelle Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum auprès des personnes âgées, incluant management d'équipe et coordination des soins. Vous maitrisez les enjeux du secteur Compétence clés - Coordination des équipes soignantes et organisation des soins (Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation) - Capacité à structurer, fédérer et faire évoluer les pratiques - Pilotage de la qualité et sécurité des soins - Gestion des plannings - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Poste de cadre en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Salaire : Selon grille de la fonction publique hospitalière + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Hebdomadaire Pour une année complète travaillée : 19 RTT, 25 CA

Liste des pièces à fournir: Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles Contact : direction@residence-johntalbot.fr Delphine GOUGUET

Annonce n°365735 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Cadre de santé H/F (MEDECINE-SMR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

Loire-Atlantique | n°365736 |

L'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz recrute un Cadre de Santé H/F à 100% en charge du lien ville-hôpital, des équipes mobiles et des personnels de nuit. Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, mutation, détachement.

L'HIPR co-porte avec l'Aide à Domicile pour Tous 44 (ADT44) le Centre de Ressources Territorial (CRT) du Pays de Retz, autorisé par l'ARS Pays de la Loire. L'établissement anime par ailleurs l'Équipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation (EAAR), équipe pluri-professionnelle intervenant sur le territoire.

Ces deux dispositifs sont complémentaires et s'articulent avec les relations ville-hôpital portées par l'HIPR, notamment via le service Côté Soin, le projet EMG extra-hospitalier et les partenariats territoriaux (CPTS, DAC 44, CLS, etc.).

Le/la titulaire du poste assure la coordination opérationnelle de ces dispositifs, en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins et sous l'autorité du Directeur Général pour les orientations stratégiques. Son action s'inscrit dans la logique du projet d'établissement de l'HIPR et de son ouverture vers les besoins de la population : permettre aux habitants du Pays de Retz de vieillir le plus longtemps possible et le mieux possible à domicile.

Ce poste ne relève pas de l'équipe de direction. Le/la titulaire figure parmi les interlocutrices directes du Directeur Général, auquel il/elle rend compte régulièrement.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination des équipes mobiles l'EAAR, CRT et EMG

Animer et coordonner l'équipe EAAR (ergothérapeutes, psychologue, secrétaire médicale) : organisation, plannings des collaborateurs et collaboratrices, cohérence des interventions et visites à domicile si besoin - Assurer la gestion RH de l'ensemble des professionnels placés sous sa responsabilité, y compris, le cas échéant, de l'équipe de l'EMG (Équipe Mobile Gériatrique, dont l'ouverture est envisagée en janvier 2027) - Assurer la complémentarité opérationnelle entre l'EAAR et le CRT, en lien avec la référente du CRT - Contribuer au rapport d'activité annuel du CRT, de l'EAAR et des services et dispositifs sous son autorité (ARS, Conseil de Surveillance, etc.)

Lien ville-hôpital

Assurer le suivi opérationnel des dossiers de coordination ville-hôpital : partenariats CPTS, contacts professionnels de santé libéraux, projets territoriaux - Représenter le Directeur Général à certaines réunions partenariales désignées par lui, et en rendre compte systématiquement au Directeur Général et à la Coordonnatrice Générale des Soins. Les réunions à enjeu politique, stratégique ou institutionnel restent présidées ou représentées par le Directeur Général - Analyser les besoins, attentes et opportunités exprimés par les partenaires extérieurs (CPTS, DAC44, collectivités, acteurs médico-sociaux) afin d'identifier les synergies possibles avec les dispositifs de l'HIPR et de proposer des réponses adaptées - Contribuer aux projets transversaux portés par l'établissement impliquant les acteurs de ville (EMG, France Santé Paimbuf, télésanté, Côté Soin) - Agir en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins pour assurer la fluidité des parcours des usagers et la cohérence des réponses apportées par les dispositifs de l'HIPR

Conseil et accompagnement du Directeur Général sur les projets structurants

Conseiller et accompagner le Directeur Général sur les projets structurants en collaboration avec la Coordonnatrice Générale des Soins, relevant du champ ville-hôpital et des dispositifs médico-sociaux territoriaux, notamment la mise en uvre de l'Équipe Mobile Gériatrique (EMG, ouverture envisagée en janvier 2027) - Instruire les dossiers préparatoires, assurer la veille réglementaire et territoriale nécessaire, formuler des recommandations argumentées - Être force de propositions : anticiper les évolutions du territoire, alerter la Direction sur les risques et opportunités, suggérer des améliorations des dispositifs existants

Gestion des Ressources Humaines des équipes de nuit

Accompagner les équipes (présentiel régulier auprès des équipes) - Veiller à l'organisation et la continuité des soins jour/nuit - Gérer l'ensemble des plannings - Assurer le suivi des professionnels dans leur mission

CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu principal d'exercice : HIPR - site de Pornic. Des déplacements sur le territoire du Pays de Retz seront à prévoir - Participation au tableau de garde administrative de l'établissement - Participation aux instances internes de l'HIPR relevant du périmètre du poste

PROFIL RECHERCHÉ Le poste peut être pourvu à une quotité de 100 %, selon l'un des trois profils suivants, en fonction des candidatures reçues et des orientations de la Direction : - Cadre de santé Diplôme de cadre de santé (DCS), avec expérience en management d'équipes soignantes et conduite de projets territoriaux. Grade : cadre de santé, catégorie A - IDE coordinatrice Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI), avec expérience significative en coordination de dispositifs pluriprofessionnels et en lien ville-hôpital. Grade : infirmier(ère) en soins généraux, catégorie A - Infirmier(ère) en Pratique Avancée (IPA) mention « Pathologies chroniques stabilisées ; prévention et polypathologies courantes en soins primaires » (arrêté du 18 juillet 2018 modifié). Profil particulièrement adapté au développement de l'EMG et au suivi des patients âgés polypathologiques sur le territoire. Positionnement statutaire FPH à confirmer avec DRH selon grade d'origine

Compétences attendues: - Capacité à coordonner une équipe pluri-professionnelle sans lien hiérarchique direct sur tous les membres - Connaissance du secteur médico-social et des acteurs de la santé de proximité (CPTS, DAC, médecine de ville) - Sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des engagements partenariaux - Aptitude au travail en réseau et à la représentation institutionnelle dans un cadre défini - Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle

Candidature à adresser à M. FILLAUT Thierry, Directeur Général sur ce site ou à l'adresse mail suivante : candidature@hipr44.fr Date limite de candidature : 30 septembre 2026 candidature@hipr44.fr

Annonce n°365736 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Cadre de santé F/H (Centre de Santé Mentale Gap)

Hautes-Alpes | n°365716 |

CDD de 6 mois à temps complet sur le secteur du gapençais sur la psychiatrie générale ambulatoire avec possibilité de pérennisation - mutation possible selon profil Astreintes Prise de poste souhaitée : le 1er novembre 2026 Activités du poste :

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles ) V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge Actualise sa connaissance des législations en vigueur Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,

Le cadre de santé /socio éducatif est tenu de : S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM) Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité Se former à la gestion des risques Inciter les soignants à se former à la gestion des risques Transmettre CV et LM par mail à l'adresse ci-dessus

Annonce n°365716 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - CADRE DE SANTE - NEUROLOGIE - UNITE NEURO-VASCULAIRE (UNV) - UNITE DE SOINS INTENSIFS NEURO-VASCULAIRES (USINV) HÔPITAL SAINTE MUSSE TOULON H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°365743 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026, au sein du pôle NEUROLOGIE/UNV-USINV de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsables hiérarchiques : CSS PARTICULARITES Assurer le remplacement du CS d'endocrinologie et CESNES FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure par délégation la responsabilité des secteurs de soins de Neurologie, De l'UNV et de l'USINV dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du pôle Cardio Neuro Vasculaire Endocrinologie Centre d'Exploration du Système Nerveux et du sommeil (CESNES). Il contribue à la mise en uvre du projet de soins et du projet d'établissement en coordination avec l'encadrement supérieur du pôle. ACTIVITES SPECIFIQUES Elaborer : - Participer aux projets de services des trois secteurs d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, - Garantir la planification des activités, - Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel en collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle, - Participer à l'amélioration de la qualité de soins au sein des secteurs de neurologie /UNV/ USINV. Organiser : - Anticiper, organiser, coordonner les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation, - Assurer la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur admission, - Mettre en uvre les procédures, les protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, - Collaborer avec l'ensemble des équipes médicales du service et du pôle afin de prioriser les admissions des patients, - Organiser les réunions de services et participe au staff médical le matin, - Gérer les ressources humaines et matérielles (plannings des agents, gestion des stocks, commandes), - Créer les demandes de soins médicaux et de réadaptation (SMR) en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'agent dédié aux demandes de SMR ; en assurer le suivi et la réactualisation des demandes en cours, - Participer aux entretiens de recrutement des agents avec le cadre supérieur de santé (CSS). Evaluer et contrôler : - Recenser, répartir, déléguer, contrôler et évaluer les activités, - Evaluer les organisations mises en place au sein du service, - Evaluer la qualité des soins paramédicaux (audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), respect des procédures et des protocoles), - Evaluer les compétences de agents et réaliser les évaluations des agents contractuels, stagiaires, stagiaires et titulaires. Accompagner le développement des compétences professionnelles : - Identifier les besoins en formation des agents, - Elaborer le plan annuel de formation au regard des priorités du service, - Accompagner les projets de promotion professionnelle, - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants, - Favoriser le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation, - Assurer la formation des infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS) aux soins critiques de neurologie et évaluer les compétences à la gestion de l'urgence. - Collaborer avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation). Informer et communiquer : Le cadre de santé collabore avec l'ensemble des partenaires (intra et extra hospitalier) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Managériales dans la gestion des trois secteurs de soins, - Organisationnelle dans la gestion des thrombolyses en partenariat avec l'HNIA Sainte Anne, - La gestion des flux des patients (fluidité des entrées et sorties des patients). Savoir-faire : - Sens des priorités, - Collaborer avec les équipes paramédicales, médicales et la direction. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat: CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / mutation ·
Salaire: Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·
Cycle: hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe ·
Temps de travail au forfait (horaires: base de 7H48/jour) ·
Quotité: temps plein ·
Prise de poste: 01/09/2026

Annonce n°365743 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Nuit - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°365809 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

le périmètre de nuit regroupe l'ensemble des services de l'hôpital E. Herriot, dont 15 unités de soins sous responsabilité directe des cadres de nuit. le secteur comprend :

le pôle de médecine (médecine interne et polyvalente, rhumato, néphro)
le pôle de chirurgie (ophtalmo, orthopédie, urologie, vasculaire, Hépato-Gastro-Entéro)
le pôle de gériatrie (médecine ortho-gériatrie, cardio-gériatrie)

PROFIL RECHERCHÉ: En collaboration étroite avec les cadres de nuit :

Management et gestion des ressources humaines
Animation des équipes, management des compétences individuelles et collectives
gestion et organisation des soins et de l'activité
participation à l'orientation des patients, en lien avec la cellule d'appui d'orientation des patients
conduite et gestion de projets
participation à la vie institutionnelle
participation à la démarche Qualité et Gestion des risques

Compétences:

compétences managériales : animer et encadrer une équipe, évaluer les compétences
compétences en gestion de conflit et de crise : analyse et maitrise des situations complexes
compétences relationnelles : communiquer, transmettre, rendre des comptes
compétences organisationnelles : gestion de projet

Savoir être:

Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise de soi Rigueur, Objectivité, Équité et Loyauté ; Diplomatie, Écoute, Aptitude à la négociation ; Sens des responsabilités.

Annonce n°365809 publiée le 05/08/2026 par un
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04/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Moûtiers)

Savoie | n°365604 |

Le Centre hospitalier Albertville-Moûtiers recherche : CADRE DE SANTE Les Cordeliers A pourvoir dès que possible Vos missions :

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité Collaborer au pilotage stratégique Manager l'équipe, gestion et développement du personnel Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Connaissance du milieu hospitalier demandée Secrétariat DRH / DS : 04.79.89.56.51

Annonce n°365604 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - SMR (Centre hospitalier Neufchatel-en-Bray)

Seine-Maritime | n°365555 |

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 30 lits.

Vos missions: Organiser l'activité et la qualité des soins du service. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. Assurer la gestion des ressources humaines (plannings, évaluations, développement des compétences). Piloter la démarche qualité et gestion des risques. Participer aux projets de service et d'établissement. Développer les partenariats favorisant la continuité des parcours patients.
Profil recherché: Diplôme d'État Infirmier ou paramédical. Diplôme de Cadre de Santé . Expérience en management d'équipe. Sens de l'organisation, capacités relationnelles et esprit d'équipe. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.
Conditions d'exercice: Temps plein. Horaires de journée : 08h30 - 16h40 du lundi au vendredi. Forfait cadre. Participation aux astreintes soins les week-ends et jours fériés (environ 16 jours par an).

Poste à pourvoir dès que possible.

Le Centre Hospitalier traite vos données dans le respect du cadre juridique applicable en matière de protection des données personnelles (Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 dit Règlement Général sur la Protection des Données (ou RGPD) et Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 dite Loi Informatique et Libertés modifiée).

L'établissement conservera votre candidature pendant 2 ans. Vous avez la possibilité de vous opposer à cette conservation dans le le cadre de l'exercice du droit d'opposition conformément au RGPD. BLONDE Pascal

Annonce n°365555 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie (H/F) (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°365628 |

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé. Le poste est réparti comme suit :

L'unité Olympe de Gouges Jeunes Adultes (16-25 ans), en hospitalisation à temps plein, située sur le site d'Erstein (14 lits) ; L'Hôpital de jour, accueillant une patientèle âgée de 15 à 25 ans ; L'équipe mobile DIAPASON.

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service. Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées :

1. Compétences techniques: Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques.
2. Aptitudes professionnelles: Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité.
Critères de recrutement: Diplôme « Cadre de santé » exigé Jeunes diplômés acceptés Expérience en milieu psychiatrique appréciée

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à : recrutement.soins@ch-erstein.fr A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques Secrétariat : 03 90 64 20 32 E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°365628 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou FF Cadre Supérieur de Santé (CENTRE HOSPITALIER BOURBON L'ARCHAMBAULT)

Allier | n°365664 |

Cadre supérieur de santé ou cadre de santé ayant un projet professionnel d'évolution vers un poste de cadre supérieur (accompagnement du projet pro et formation) , sur le site de Bourbon-l'Archambault. Le professionnel contribuera à la coordination des équipes, à l'organisation des activités de soins et à la mise en uvre du projet d'établissement. Il participera à la démarche qualité et à l'accompagnement des équipes dans une dynamique d'amélioration continue. Des missions transversales pourront également lui être confiées en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements et échangez. Responsable des Ressources Humaines Elodie MONCELON 04.70.16.80.58

Annonce n°365664 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Cadre de santé secteur Handicap pour la MAS (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°365649 |

Missions principales: Organiser et coordonner et contrôler l'activité paramédicale, manager l'équipe en veillant à l'efficience, à la qualité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques professionnelles S'impliquer dans la démarche de certification et d'évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Développer la culture du signalement et gérer les risques

Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Mettre en uvre l'élaboration, la rédaction, la mise en place et l'évaluation du projet de service

Activités principales: Organisation de l'activité paramédicale du service : organisation et planification des soins paramédicaux et éducatifs (soins, animations, activités, séjours thérapeutiques), coordination des interventions des différents professionnels ; Gestion des lits : analyse pluridisciplinaire des dossiers, membre de la commission d'admission, préparation et programmation des entrées

Elaboration et évaluation des outils de soins nécessaires à la prise en soin des personnes

Accompagnées: dossier de soins, projet de vie, synthèse Participation à la démarche qualité mises en uvre dans le service, suivi hebdomadaire des fiches d'évènements indésirables, réalisation d'audits, de CREX, suivi des indicateurs et du plan d'actions du service Communication avec les familles et proches des personnes accompagnées et des patients, Participation au travail en réseau, développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures en lien avec le handicap notamment, les services d'aides à domicile Elaboration en équipe pluri-professionnelles de parcours de soins Participation au recrutement et à l'évaluation des personnels paramédicaux et identification des besoins en formation afin de développer les compétences individuelles et collectives Organisation et suivi de l'accueil et de l'intégration des vacataires, des nouveaux recrutés et des apprenants

Participation à la gestion des locaux, équipements et matériels Veille spécifique à son domaine d'activité

Expérience requise: Une expérience significative en secteur médico-social est souhaitée Débutant accepté
Connaissances spécifiques: Médecine générale, Parcours et dispositifs handicaps, Soins palliatifs, conduite de projet, encadrement d'équipes
Compétences nécessaires: Savoir concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence planifier, organiser et répartir la charge de travail Concevoir, formaliser et adapter des procédures Arbitrer entre différentes propositions
Qualités requises: Autonomie, capacité à travailler en équipe-en réseau, capacité d'adaptation, curiosité, force de proposition, gestion du stress, persévérance, prise de recul, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, écoute active, respect

Schéma vaccinal complet

CDI, mutation, détachement temps plein CV et lettre de motivation à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°365649 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - CADRE DE SANTE HDJ Colbert – CATTP Saint-Eloi - AFT Pôle de psychiatrie adulte Paris 12 (CMP Saint-Eloi - HDJ CATTP - Pôle Paris 12 Paris)

Paris | n°365806 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice

(12/14 rue du Val d'Osne 94100 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi, accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonnés de Réhabilitation Psychosociale.

L'équipe d'AFT assure le suivi des patients en familles d'accueil (4) et en appartements associatifs. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

De management d'équipe pluriprofessionnelle.
De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) AFT (12 rue du val d'Osne 94410 Saint-Maurice) Jours :

Horaires: forfait jour
Quotité du temps de travail: 100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HSM.

Annonce n°365806 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

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04/08/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°365614 |

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. C'est une unité d'hospitalisation complète d'addictologie (UF 4010) et d'hépatologie (UF 4001) de 24 lits dont 2 lits dédiés pour des personnes atteintes de troubles du comportement alimentaire. Les patients sont pris en charge pour des pathologies hépatiques (hépatites, cirrhoses, carcinome hépato -cellulaire...) d'origine alcoolique ou non, à différents stades de leur maladie. Les patients ayant des conduites addictives peuvent être hospitalisés pour des sevrages simples ou complexes (« stages » : 5 places). La population soignée à Vincent de Paul présente des facteurs de vulnérabilité dont des conditions de vie sociale sont parfois très précaires.

Vos activités principales sont: Elaborer en équipe un projet de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico techniques, contrôler et contribuer à la qualité des soins et évaluer l'organisation des soins en concertation avec l'équipe soignante et les responsables médicaux et initier les changements nécessaires Mettre en place les moyens d'évaluer la satisfaction des patients et des familles (livret d'accueil, questionnaire de sortie), organiser la prise en charge des patients par une équipe pluridisciplinaire (staffs) et aider les professionnels à développer le processus de soins, les protocoles de soins Gérer les affectations du Service De Remplacement (SDR) du pôle en collaboration avec le binôme cadre et sous supervision du cadre supérieur, co animer les réunion SDR et établir, contrôler, réajuster les plannings des agents en lien avec l'activité Proposer les évolutions de compétence nécessaires aux modifications des prises en charge, de l'organisation des soins et des techniques, planifier et animer les réunions d'information, les réunions de travail pour maintenir une dynamique constructive au sein de l'équipe mais aussi organiser un travail en partenariat avec d'autres structures et associations d'addictologie (staffs, journées de travail) Contrôler le suivi des prestations de logistique et de maintenance mais aussi responsabiliser nominativement le personnel dans l'utilisation des outils de contrôle des consommations et des stocks et gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Préparer l'intégration et la progression des acquis des nouveaux professionnels, identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats et organiser l'intégration et la formation des nouveaux professionnels Collaborer avec le CHGR, les structures d'addictologie (Equipe mobile TCA) et autres structures médico-sociales et travailler en étroite collaboration avec le service social Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé
Connaissances et aptitudes: Être animé(e) d'une conception de soins valorisant l'accompagnement et le bienêtre de la personne soignée et de sa famille Appétence pour la prise en charge de patients atteints de fragilités psychique et sociale Expérience d'encadrement d'une unité de soins Capacités d'analyse, de synthèse Capacités d'anticipation, de négociation, de décision, d'évaluation Compétences managériales : autorité, sens des responsabilités, autonomie, créativité, adaptation, persévérance, prise de distance, rigueur Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7295. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/08/2026.

Annonce n°365614 publiée le 04/08/2026 par un
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03/08/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°333276 |

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes: staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 03/08/2026 par un
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03/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - UROLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°365521 |

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'hospitalisation et de consultation d'Urologie LE PÔLE/DÉPARTEMENT - SERVICE Pôle Digestif Service de 28 lits et d'une consultation (2 salles de fibroscopie, 1 salle de bilan urodynamique, 1 salle d'éducation, 4 salles d'examen) LE POSTE L'équipe paramédicale du service d'hospitalisation compte : 15 IDE, 12 AS et 9 ASH L'équipe paramédicale de la consultation compte : 4 IDE et 2 AS Travail en trinôme sur les chirurgies du pôle · Horaires : Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 24 aout 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/175963?idt=159

Annonce n°365521 publiée le 03/08/2026 par un
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03/08/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

Ille-et-Vilaine | n°365646 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard et Betton. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/11/2026 au plus tard entretien de sélection dès que possible 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/
Twitter: https://twitter.com/CHGR_35
Facebook: https://www.facebook.com/chguillaumeregnier
Localisation: 108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°365646 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

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03/08/2026 - Cadre de santé - H/F (Site Hospitalier de Neufchâteau Neufchâteau)

Vosges | n°365514 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien recrute un(e) Cadre de santé pour assurer l'encadrement et la coordination d'une unité de soins dans le respect de la politique institutionnelle, du projet de soins et des objectifs du pôle. Rattaché(e) au cadre de pôle et en lien étroit avec la Direction des soins, vous assurez le pilotage de l'activité de l'unité et contribuez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Coordonner l'organisation de l'unité et garantir la fluidité du parcours patient, de l'admission à la sortie. Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires en favorisant la coopération, la communication et le développement des compétences. Assurer la qualité et la sécurité des soins, veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et participer aux démarches d'amélioration continue. Décliner et mettre en uvre les projets institutionnels, médicaux et soignants au sein de l'unité. Organiser les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires au bon fonctionnement du service. Piloter le suivi des indicateurs d'activité et contribuer à l'évaluation des pratiques professionnelles. Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires. Identifier les besoins de formation des équipes et accompagner leur montée en compétences. Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et aux démarches de recherche et d'innovation en soins. Veiller à la bonne gestion des équipements, des stocks et des ressources de l'unité. Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein d'une équipe pluridisciplinaire et participe activement à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il contribue à la dynamique institutionnelle, au développement de la qualité des prises en charge et à l'amélioration continue de l'organisation des soins. Le poste est ouvert aux cadres de santé titulaires de la Fonction Publique Hospitalière par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu'aux candidats recrutés sous contrat à durée indéterminée (CDI), selon leur situation administrative. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de santé, vous souhaitez mettre vos compétences managériales, organisationnelles et relationnelles au service d'un établissement de santé engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins. Le diplôme de cadre de santé est requis pour occuper le poste. Vous possédez une solide expérience de l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires et savez fédérer les professionnels autour d'objectifs communs. Vous êtes en capacité d'organiser l'activité d'une unité, de conduire des projets et d'accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de discernement et d'aptitudes à la communication. Vous savez adapter votre management aux différentes situations de travail, accompagner le changement et favoriser un climat de confiance au sein des équipes. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes attentif(ve) à la qualité et à la sécurité des soins, à l'évaluation des pratiques professionnelles ainsi qu'au respect des procédures institutionnelles et réglementaires. Vous appréciez le travail en partenariat avec les différents acteurs de l'établissement et êtes force de proposition dans le cadre des projets de service, de pôle et d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/216661?idt=159

Annonce n°365514 publiée le 03/08/2026 par un
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03/08/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F)- Service d'Accueil des Urgences-UHCD-PUMA- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°365647 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation PAM URGENCE Le PAM Urgences est constitué :

Du secteur d'anesthésie et du Bloc Opératoire d'Urgence (BOU),

Des Soins critiques (réanimation polyvalente de 30 lits et une unité de surveillance continue de 14 lits).

Du Service d'Accueil des Urgences (SAU), de l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) de 8 lits, de l'unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA) de 12 lits,

De l'Unité d'hospitalisation de Chirurgie d'Urgence (UCU) de 21 lits.

Le SAU, l'UHCD, et l'unité PUMA se situent au niveau 0 du bâtiment 3B dans des locaux livrés en 2024 (projet BAURéaLS 1). Les missions des secteurs

Le SAU a pour mission d'accueillir, évaluer, traiter et orienter les patients adultes dans le cadre de prises en charge non programmées. Il accueille environ 40 000 passages par an. Le SAU est composé de 13 boxes de soins : 2 box d'accueil des urgences vitales (SAUV),

8 boxes dédiés à la filière médico-chirurgicale, organisée en 2 secteurs de 4 boxes chacun avec un fonctionnement 24h/24. Chaque secteur est sous la responsabilité d'un médecin, d'un interne et/ou d'un externe, d'un IDE et d'un ASD,

3 boxes dédiés à la filière courte dont 1 boxe dédié à la gynécologie.

La filière courte est sous la responsabilité d'un médecin, d'un externe, d'un IDE, avec un fonctionnement de 8h à 19h.

L'éventail des pathologies prises en charge est extrêmement large : urgences chirurgicales, traumatologiques et viscérales, urgences médicales de toutes spécialités, urgences psychiatriques, urgences sociales, petite traumatologie et suite de soins.

A l'issue du passage au SAU, l'orientation peut être un retour à domicile, une hospitalisation à l'UHCD pour les urgences médicales, à l'UCU pour les urgences chirurgicales ou l'un des services d'hospitalisation de médecine ou de chirurgie.

L'UHCD assure une continuité de prise en charge des patients accueillis en urgence au GHS, elle fait partie intégrante du service des urgences.

C'est une unité d'hospitalisation non conventionnelle puisque la durée moyenne de séjour des patients doit être inférieure à 24h (hors accueil psycho-social).

A l'issue de l'hospitalisation à l'UHCD, les patients accueillis, rentrent à domicile ou sont transférés vers une unité d'hospitalisation.

L'unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA) permet aux patients de bénéficier dans un délai court d'une prise en soins médicale et paramédicale pluriprofessionnelle (dont kinésithérapeute, assistante sociale, diététicien, etc.), et d'être orientés en moins de 72h dans une unité de spécialité médicale par une filiarisation organisée des prises en soins ou pour un retour à domicile.

L'unité PUMA permet à l'UHCD de rester dans sa fonction première d'unité d'observation et d'évaluation de courte durée avant un retour à domicile ou un transfert vers une autre unité.

L'équipe paramédicale mutualisée sur les 3 services est composée de : 41 IDE, 31 ASD et 7 ASH.

Elle est placée sous la responsabilité de 2 cadres de santé. Les missions du cadre

Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Le cadre de santé participe chaque jour à la relève médicale.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.,

Il participe à la prise en charge des familles et proches des patients, leur accueil, leur accompagnement.

Il collabore avec les différents intervenants au sein du service : rééducateur, psychologue, assistant social, etc. Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins évaluée quotidiennement,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.

Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations inter-professionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe.

Il met en place et suit les indicateurs en lien avec la gestion des ressources humaines du service : taux d'absentéisme, etc. Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.

Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous. Gestion et conduite de projets

La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).

Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Veille et gestion documentaire: actualisation des procédures, création selon besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène etde la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant notamment :

L'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance et la prévention des infections nosocomiales Promotion de la recherche paramédicale Le cadre de santé :

Encourage et accompagne les initiatives de recherche paramédicale, Favorise l'accès à la formation dans ce cadre,

Valorise les travaux de recherche et l'intégration des données probantes dans les pratiques de soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable: être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé.

Expérience professionnelle en service similaire souhaitée, Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), -Poste compatible avec le télétravail selon modalités HCL.

-Ce profil de poste évoluera avec la mise en place des nouvelles organisations BAURéaLS 2 : SAU, UHCD, Déchocage et PUMA (2027) Ce qui vous plaira chez nous :

-l'accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER, -l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, -l'accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°365647 publiée le 03/08/2026 par un
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31/07/2026 - Encadrant(e) d'Unité de Soins / Cadre de Santé H/F en Anesthésie (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

Nord | n°365331 |

Vous êtes cadre de santé et souhaitez relever un nouveau défi dans un bloc opératoire dynamique, au sein d'un établissement en pleine évolution ? Rejoignez un collectif engagé où management de proximité, qualité des soins, innovation organisationnelle et travail pluridisciplinaire sont au cur de notre projet.

Le Centre Hospitalier de Roubaix recrute un(e) Encadrant(e) d'unité de soins / Cadre de santé H/F en anesthésie pour piloter les équipes d'anesthésie de son bloc opératoire.

Vos missions: - En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur majeur de l'organisation du bloc opératoire. - Aux côtés du cadre supérieur de santé, des anesthésistes, chirurgiens et équipes paramédicales, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients tout en accompagnant les professionnels au quotidien. - Vous contribuez également aux projets de développement du bloc opératoire et participez à l'amélioration continue de son fonctionnement.
Vos principales responsabilités: Manager une équipe engagée : - Encadrer, accompagner et fédérer les équipes d'anesthésie - Organiser les activités quotidiennes et assurer un management de proximité - Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences - Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants - Favoriser la cohésion, la communication et la qualité de vie au travail
Organiser l'activité du bloc opératoire: - Piloter la programmation opératoire en lien avec les équipes médicales - Adapter les ressources humaines et matérielles à l'activité - Garantir la fluidité des parcours patients - Superviser la prise en charge anesthésique dans les différents secteurs : chirurgie, obstétrique, endoscopie, radiologie, cardiologie et radiologie interventionnelle.

Garantir la qualité et la sécurité des soins : - Veiller au respect des procédures, protocoles et bonnes pratiques - Développer la culture qualité et la gestion des risques - Harmoniser les pratiques professionnelles - Participer aux démarches de certification et d'amélioration continue - Assurer le suivi des indicateurs d'activité

Contribuer au pilotage du service: - Participer à la gestion médico-économique du secteur - Suivre les équipements et les investissements - Collaborer avec la pharmacie, les services biomédicaux et les services supports - Conduire ou accompagner les projets d'évolution du bloc opératoire
Votre profil: Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Infirmier et du Diplôme de Cadre de Santé. Le Diplôme d'État d'Infirmier Anesthésiste (IADE) constitue un véritable atout.

Au-delà du diplôme, nous recherchons une personne qui possède de solides qualités managériales, sait prendre des décisions dans un environnement exigeant, apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire, fait preuve d'organisation, d'anticipation et de réactivité, accompagne le changement avec pédagogie, place la qualité des soins et la sécurité des patients au cur de ses priorités.

Pourquoi rejoindre le Centre Hospitalier de Roubaix ? - Un poste à responsabilités au sein d'un bloc opératoire à forte technicité. - Des équipes investies et une véritable dynamique de coopération entre professionnels. - Des projets d'évolution du bloc opératoire auxquels vous pourrez pleinement contribuer. - Un établissement engagé dans le développement des compétences et la formation de ses cadres.

Les avantages de la Fonction Publique Hospitalière : - Accompagnement à la prise de poste ; - Accès à la formation continue ; - Possibilité de mobilité et évolution professionnelle ; - Participation aux projets institutionnels.

Le Centre Hospitalier de Roubaix vous offre l'opportunité de rejoindre un bloc opératoire dynamique où l'exigence, la coopération et l'innovation guident le quotidien. Candidatez dès aujourd'hui ! Mme Mariame BIOUICHI Directrice Coordinatrice Générale des Soins mariame.biouichi@ch-roubaix.fr

Mme Caroline VANDENABEELE Cadre Supérieure Soignante des blocs opératoires caroline.vandenabeele@ch-roubaix.fr

Annonce n°365331 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - Cadre de santé 50% H/F (EHPAD VINAY)

Isère | n°365376 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous l'autorité de la Direction des soins, le/la cadre de santé assure l'organisation, la coordination et l'encadrement des équipes soignantes et d'hygiène de son secteur. Le poste s'exerce en binôme avec une autre cadre de santé, dans le cadre d'une organisation collaborative favorisant la continuité managériale, le partage des responsabilités et la cohérence des pratiques. Cette organisation implique notamment le remplacement réciproque lors des absences (congés, formations, réunions institutionnelles, etc.) afin de garantir la continuité de l'encadrement, l'accompagnement des équipes et le bon fonctionnement des services. À ce titre, vous: Encadrez et accompagnez les Infirmiers Diplômés d'État (IDE) et les ASH affectés au bionettoyage, en veillant à la qualité des organisations et à la cohésion d'équipe. Organisez l'activité des équipes et adaptez les ressources aux besoins du service et des résidents. Assurez la gestion des ressources humaines de proximité : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration et accompagnement des professionnels. Réalisez les entretiens professionnels et accompagnez le développement des compétences des agents. Veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins infirmiers ainsi qu'à la qualité des prestations de bionettoyage. Contrôlez l'application des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles. Participez à la démarche qualité et à la gestion des risques en contribuant aux audits, évaluations et plans d'amélioration. Coordonnez la circulation de l'information entre les professionnels, les résidents, les familles et les différents partenaires de l'établissement. Organisez l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels. Contribuez à la mise en uvre des projets institutionnels et à l'évolution des pratiques professionnelles. Conseillez et accompagnez les équipes dans la conduite du changement et l'amélioration continue des organisations. Assurez une veille professionnelle et réglementaire dans vos domaines de responsabilité. Travaillez en lien étroit avec votre cadre de santé binôme afin d'assurer la continuité de l'encadrement et le bon fonctionnement des services. LA RÉSIDENCE BRUN FAULQUIER La Résidence Brun Faulquier compte quatre services d'hébergement permanent et temporaire pour personnes âgées : Le service Glycines : 22 lits Le service Bleuets/Capucines : 38 lits Le service Lilas : 17 lits Le service UPG : 28 lits. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ATTENDUES Capacité à fédérer et accompagner les équipes. Sens de l'organisation et de la coordination. Maîtrise des démarches qualité et gestion des risques. Aptitudes relationnelles et managériales. Connaissance du secteur médico-social appréciée. INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence Brun Faulquier - Vinay (38470) Rémunération : Selon grille FPH et l'expérience professionnelle. Conditions requises : Diplôme d'état de Cadre de santé ou DU Gestion et Management des Services de Santé ou Master 1 Management des organisations sanitaires et sociales exigé. Expérience professionnelle en gériatrie appréciée. Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge. Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Mi-temps (50 %) Prise de fonction : À partir du 1er septembre 2026 M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°365376 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°365489 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).

Il est doté d'un plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment et d'une maternité de type 2B avec néonatologie.

Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an. L'établissement est certifié V2014. LE POSTE :

Manager et encadrer l'équipe soignante en ayant à cur de favoriser la cohésion des équipes ;

-Participer à la gestion du service en coopération avec le Chef de service et selon les orientation du pôle et de l'établissement ;

Participer à la gestion des ressources humaines : plannings, recrutement, formation, évaluation ;
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du service dans une logique de qualité et de sécurité des soins ;
Veiller à l'application des protocoles et à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins ;
Adapter les moyens et les ressources en regard de l'activité ;
Être partie prenante et force de proposition dans les projets institutionnels et de service.

PROFIL RECHERCHÉ: Vous êtes cadre de santé diplômé

Nous recherchons avant tout un manager diplomate et pédagogue, ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

Le poste est ouvert aux détachements, aux mutations ainsi qu'aux contractuels
25 jours de congés annuels et 19 RTT
Gardes de continuité d'encadrement en semaine
Prise de poste possible dès la rentrée 2026

Annonce n°365489 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

Hauts-de-Seine | n°365340 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé ou faisant focntion de cadre pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation) Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie. Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle. Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont : Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH) Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche : · Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels · Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Profil: Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value. Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.) Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/216520?idt=159

Annonce n°365340 publiée le 31/07/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre service de Chirurgie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

06/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE UNITES DE DIETETIQUE THERAPEUTIQUE ET NUTRITION (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

06/08/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

06/08/2026 - Cadre de Santé - structures de pédopsychiatrie secteur Tulle (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

06/08/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

05/08/2026 - Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

05/08/2026 - CADRE DE SANTE /IDEC (Maison de Retraite Castillon la Bataille)

05/08/2026 - Cadre de santé H/F (MEDECINE-SMR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

05/08/2026 - Cadre de santé F/H (Centre de Santé Mentale Gap)

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - NEUROLOGIE - UNITE NEURO-VASCULAIRE (UNV) - UNITE DE SOINS INTENSIFS NEURO-VASCULAIRES (USINV) HÔPITAL SAINTE MUSSE TOULON H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

05/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Nuit - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

04/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Moûtiers)

04/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - SMR (Centre hospitalier Neufchatel-en-Bray)

04/08/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie (H/F) (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

04/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou FF Cadre Supérieur de Santé (CENTRE HOSPITALIER BOURBON L'ARCHAMBAULT)

04/08/2026 - Cadre de santé secteur Handicap pour la MAS (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

04/08/2026 - CADRE DE SANTE HDJ Colbert – CATTP Saint-Eloi - AFT Pôle de psychiatrie adulte Paris 12 (CMP Saint-Eloi - HDJ CATTP - Pôle Paris 12 Paris)

04/08/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

03/08/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

03/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - UROLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

03/08/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

03/08/2026 - Cadre de santé - H/F (Site Hospitalier de Neufchâteau Neufchâteau)

03/08/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F)- Service d'Accueil des Urgences-UHCD-PUMA- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

31/07/2026 - Encadrant(e) d'Unité de Soins / Cadre de Santé H/F en Anesthésie (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

31/07/2026 - Cadre de santé 50% H/F (EHPAD VINAY)

31/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bourges)

31/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)