Emploi Cadre de santé

05/02/2026 - Cadre de santé Pharmacie H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE DE SANTE PHARMACIE H/F

PHARMACIE A USAGE INTERIEUR (PUI)

POLE BIOSPHARMCDI - TEMPS PLEINA POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie Rattachement fonctionnel Pharmacien gérant de la PUI Pharmaciens référents des secteurs d'activités de la PUI Chef de pôle

• Missions générales

Missions principales du poste

• Assurer l'animation et l'encadrement de l'équipe de préparateurs en pharmacie et de l'équipe d'entretien de la PUI
• Participer aux missions et aux projets de la PUI en coordination avec les pharmaciens et les interlocuteurs internes et externes

Activités principales

Gestion et management des ressources humaines sur le site de Poitiers et l'antenne de Montmorillon

• Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
• Organiser et accompagner l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
• Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes (restrictions médicales) et les compétences
• Programmer la formation des préparateurs sur différents secteurs et postes de travail
• Superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
• Identifier et développer les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à l'organisation des secteurs de la PUI et les évaluer en concertation avec les pharmaciens responsables des secteurs de la pharmacie concernés
• Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation
• Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des préparateurs en pharmacie
• Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les instituts de formation (notamment CFPPH)
• Suivre les évolutions liées à l'exercice du métier de préparateur en pharmacie

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

• Organiser et coordonner l'activité paramédicale dans une démarche qualité et gestion des risques, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins et dans les unités de production de la PUI
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets de la PUI
• Participer aux projets institutionnels, en lien notamment avec le projet de soins
• Participer à la définition des projets prioritaires pour la PUI en lien avec le projet d'établissement
• Accompagner les équipes lors de changements

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

• Relayer et porter les décisions du pharmacien gérant de la PUI, du trio de pôle et des différentes directions du CHU
• Animer les réunions d'équipes paramédicales et participer aux réunions médicales du service
• Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution
• Participer aux réunions institutionnelles et aux instances réglementaires en lien avec la pharmacie (ex : COMEDIMS Comité du médicament et des dispositifs médicaux stériles)

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

• Contrôler l'application des procédures, des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
• Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
• Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
• Contribuer au suivi des indicateurs de service et participer à leur analyse
• Participer à la démarche de certification HAS

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

• Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques

Activités secondaires

• Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution
• Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
• Participer à des jurys de sélection ou d'examens
• Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir en CDI temps plein, dès que possible. Ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an.
• Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
• Lieu d'exercice : Pharmacie du site de Poitiers, déplacements à Montmorillon

-

• Quotité de temps de travail

100% temps plein III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

Diplôme de cadre de santé, de filière préparateur en pharmacie hospitalière ou d'une autre filière avec expérience en pharmacie hospitalière et/ou stérilisation

• Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

• Management et animation d'équipe
• Sens de l'anticipation et de l'organisation
• Conduite du changement et gestion des conflits
• Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
• Méthodologie de conduite de projet
• Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

• Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNIER, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.42.08

Déposez dès maintenant votre andidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 1 mars 2026.

Annonce n°346062 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de sante - EAA (Espace Accueil Adolescents Besancon)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Novillars recrute un·e cadre de santé à temps plein (100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement, ou pour un CDD de 6 mois renouvelable, au sein de l'Espace Accueil Adolescent du pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Le poste pérenne est à pourvoir au mois de mars.

La date limite des candidatures est fixée le 27 février 2026.

Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein de l'unité de soins en veillant à la qualité et à la sécurité des soins. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

QUALIFICATIONS

Diplôme de Cadre de santé

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à [email protected]

Pour tous renseignements, contactez Eric DURAND, Cadre Supérieur de Santé [email protected] 03.81.60.72.33

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines [email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°346066 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre supérieur de sante (EHPAD Forges-les-Eaux)

• Seine-Maritime (76)
• Forges-les-Eaux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Au sein de la direction commune des EHPAD de Forges-Les-Eaux, detapos;Aumale et de Gaillefontaine, nous recrutons un cadre supérieur de santé pour letapos;EHPAD Fondation Beaufils qui compte 151 résidents dont 28 en unité protégée, un accueil de jour de 6 places, une plateforme de répit, des locaux agréables et lumineux, une pharmacie à usage interne sur place, des médecins libéraux très investis. Compétences requises : -Compétences managériales confirmées

• Excellentes compétences en communication pour interagir avec les résidents et leurs familles ainsi quetapos;avec les équipes médico-soignantes
• Capacité à travailler de manière autonome et également en lien étroit avec la direction, le médecin coordonnateur, le cadre de santé et letapos;encadrement des autres services
• Capacité à gérer efficacement le stress et à prendre des décisions rapides
• Sens de letapos;organisation et rigueur

Une participation aux astreintes administratives est à prévoir

Type detapos;emploi

Temps plein, CDI

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°346074 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé en extrahospitalier - CDJ Selestat - CDJ Obernai (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur un poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé en secteur extrahospitalier.

Le poste est réparti entre le Centre de jour Liberté à Sélestat (60 % du temps de travail) et le Centre de jour d'Obernai (locaux du GHSO / 40 % du temps de travail). Le poste est à pourvoir à compter du 4 mai 2026. Vous aurez comme missions principales de :

Mettre en uvre et accompagner la politique institutionnelle et la politique de soins visant à améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des soins au sein du pôle et de l'unité de soins. Mise en uvre, suivi et gestion du projet du pôle

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins en cohérence avec le projet de service ou d'établissement. Établir les objectifs du service.

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de sante

Développer une vision parcours de la prise en soins du patient

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service.

Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées : 1. Compétences techniques :

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques. 2. Aptitudes professionnelles :

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité. Expérience souhaitée :

Expérience de cadre souhaitée de 1 à 3 ans, débutant accepté en fonction du profil

Expérience en milieu psychiatrique souhaitée (IDE ou CS) connaissance des procédures administratives

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel.

Annonce n°346075 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre Activités principales :

Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.

Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.

Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.

Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°328611 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir

dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération

selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Candidatures et C.V. sont à adresser à

Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél

02.54.71.20.00.

Adresse mail

[email protected]

Annonce n°334367 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé SMR/plateau technique/métiers transversaux et la Pharmacie (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recherchons en priorité une personne expérimentée dans le domaine de la rééducation afin de mener les projets dans les 6 prochains mois. Sinon une première expérience est acceptée et sera accompagnée par la Coordinatrice des Soins

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en uvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins) et assurer leur mise en uvre, doit mettre en adéquation les attendus réglementaires pour la Pharmacie. Activités principales :

Coordonner les actions de l équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l évaluation régulière des projets individualisés. Organiser l admission des nouveaux patients.

Assurer l organisation des soins, l application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°336782 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé h/f - CMP/CASA 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé à Temps complet Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

Horaires

9h/17h forfait cadre

CMP Jacques Prévert - CATTG petite enfance CMPP Youri Gagarine Centre naissance - CASA

Equipe Mobile Enfance Protégée du 92I02-03-04 : en cours de déploiement

Dispositif de soins étroitement lié par la proximité géographique.

Situation géographique

Colombes (92)

Poste à pourvoir par mutation, détachement, CDD/CDI dès que possible Présentation des unités :

CMP/CMPP

accueil des enfants de 0 à 20 ans : dépistage et soins des troubles psychiatriques du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent, entretiens d'évaluation, bilans psychologiques, suivis en consultation, groupes thérapeutiques, prises en charge individuelles ou groupales pluridisciplinaires, psychomotricité, accompagnement social, suivi en ESS, psychodrame et gestion de crise/post-crise chez les adolescents.

Le Centre Naissance (au CMPP Youri Gagarine) : accueil rapide des troubles précoces de la relation mère-enfant, consultations et groupes pour bébés et mères.

Le CASA (au CMPP Youri Gagarine)

Consultation d'Accueil et de Soins pour Adolescents.

CATTG petite enfance (3-6 ans)

groupes thérapeutiques pour enfants avec troubles graves de la communication et de la relation, majoritairement dans le champ des pathologies neuro-développementales.

Equipe Mobile Enfance Protégée

amélioration de la prise en charge précoce en santé mentale des mineurs confiés à l'ASE, soutien à l'évaluation des besoins, à l'accès et la continuité des soins spécialisés, et renforcement de la collaboration entre services départementaux et pédopsychiatrie publique.

Activités principales du poste :

· Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement et du pôle dans l'unité. · Encadrer plusieurs unités de soins.

· Veiller à la bonne exécution des soins prescrits et relevant du rôle propre des professionnels.

· Garantir la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches.

· Garantir la bonne utilisation du dossier patient (qualité des écrits, traçabilité des prescriptions et actions).

· Elaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Participer à la permanence et aux réunions de cadres et réunions institutionnelles.

· Contribuer au recrutement et organiser l'accueil des nouveaux professionnels.

· Participer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet : https://th-roussel.fr/ Avantages : Prise en charge 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels et groupe d'analyse des pratiques des cadres de proximité, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°346506 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé - Centre traitement de l'insuffisance rénale chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique).

Médecin chef de Pôle

DR ABBASSI

Définition du poste :

Sous l'autorité du cadre supérieur paramédical coordonnateur de pôle, le cadre de santé : Organise la continuité des soins des patients hospitalisés Organise le parcours de soins du patient

Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère la logistique de ses secteurs (commandes, bons travaux, transports)

Veille à la sécurité et la qualité des soins dispensés par les équipes de soins Veille au respect et à l'éthique soignante

Assure l'organisation des séances de dialyse et de l'accueil des patients

Organise les congés et transfert des patients dialysés et veille à la continuité de leurs soins et de leur traitement Sait utiliser le dossier médical informatisé de dialyse

Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès et formations spécifiques dialyse et formation management

Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère les commandes de matériel, des produits nécessaires au bon fonctionnement de ses secteurs

Gère le planning journalier patient hémodialysé en coordination et collaboration de l'infirmière de coordination, la secrétaire médicale, les médecins

Est garant de la sécurité et qualité des soins dispensés aux patients en hémodialyse par le personnel soignant Participe aux réunions de service

Participe aux actions d'amélioration sur la sécurité et la qualité des soins Activités principales :

Le cadre de santé organise, coordonne et pilote l'activité des secteurs d'hospitalisation, d'hôpitaux de jour, de dialyse péritonéale et d'hémodialyse.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect des protocoles, des règles professionnelles et des exigences réglementaires.

Il assure la coordination des équipes soignantes et pluridisciplinaires, évalue la charge en soins et adapte les organisations aux besoins des patients.

Il veille à une prise en charge globale, humaine et sécurisée des patients, et participe à la coordination des parcours de soins.

Il contribue à la définition et au suivi des objectifs du service et du pôle, au rapport d'activité, aux indicateurs d'activité et à la maîtrise des dépenses.

Il développe le travail en réseau avec les partenaires internes et externes.

Il assure la gestion des ressources humaines (effectifs, plannings, compétences, formation, encadrement des étudiants) et met en uvre un management participatif.

Il participe à la gestion économique, logistique et matérielle des secteurs, et à l'évaluation des besoins en équipements. Compétences et connaissances requises :

Réactualise constamment ses connaissances (lecture professionnelle, formation)

Maîtrise de l'outil informatique et les principaux logiciels utilisés aux HPEVM

Participe à la vie de l'institution (réunions de cadres, groupes de travail)

Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès, formations spécifiques dialyse péritonéale et formation management

Instaure un climat de confiance entre l'équipe soignante, le patient et sa famille

Favorise, organise la diffusion et la circulation de l'information Favorise la communication et la cohésion de l'équipe

Travaille en collaboration avec les autres services de l'institution

Est le relais entre l'équipe, la direction des soins, l'administration Analyser des données, des tableaux de bord

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapte des procédures, des protocoles relatifs à son domaine de compétences

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Qualités requises : Sens de l'autorité exercée avec tact et mesure Capacité d'écoute et de négociation Capacité d'analyse Sens de la communication Méthode et rigueur dans l'organisation du travail Sens du travail en équipe Horaires et conditions de travail :

Lundi au vendredi

le quota de la semaine est de 39h à 42h (forfait jour), les horaires sont à adapter selon les besoins et l'organisation du service, avec permanence de 18h, par roulement avec les cadres du pôle SMR adulte. Repos samedi et dimanche et jours fériés

25 CA + 20 jours de RTT + 3 jours optionnels

Permanence minimum 3 fois par/ an de 10h à 18h le samedi le dimanche et les jours fériés par roulement sur l'ensemble des cadres du secteur des adultes et des enfants.

Personne à contacter

Adressez CV et Lettre de motivation à : Mme STURDIK, directrice des soins coordonnatrice générale des soins [email protected]

Annonce n°344772 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de Santé - Neurologie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;

Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ;

Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ;

Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;

Attitude relationnelle au travail

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;

Adaptation au poste de travail

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°345902 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé PUI-Stérilisation H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

• 290 lits et places sur le site principal regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
• 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;
• 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
• Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un cadre de santé au sein du service PUI/Stérilisation. Fiche de Poste

Cadre de santé

PUI Stérilisation

Pôle GENIE MEDICAL Organisation du temps de travail Repos fixes

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). Environnement Bureau au sein de la PUI Ergonomie du poste Poste assis sans manutention de charge Travail sur écran

Permanence des soins Permanence de cadre le weekend, en semaine - (nuit sur volontariat) selon le roulement établi

FONCTIONS GENERALESDEFINITION DU POSTE

• Organise et coordonne l'activité médicotechnique dans une démarche qualité, en concertation avec le pharmacien chef de service et les pharmaciens des différents secteurs
• Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du service et participe à la formation du personnel
• Participe à l'élaboration et met en uvre le projet de service dans un souci d'efficacité et d'économie
• Est garant du respect des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et procédures propre à la spécificité de chaque secteur
• Se tient informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions pharmaceutiques.

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Met en uvre et coordonne les organisations en collaboration avec le chef de service

• Propose une organisation de service en cohérence avec les missions de chaque secteur
• Formalise et met en uvre les organisations de la PUI dans le respect des objectifs définis
• Coordonne les activités et les missions de la PUI
• Contrôle et sécurise la bonne réalisation des prestations
• Propose, formalise, communique et met en uvre des organisations ajustées validées par le pharmacien gérant

2) Manage, encadre et anime les équipes dont il a la responsabilité

• Anime, mobilise et fédère les équipes
• Communique et échange avec les équipes sur les projets de la structure, les consignes, les procédures et bonnes pratiques
• Assure le relais de l'information et de la communication avec le pôle et les différents partenaires dans l'institution
• Organise et suit l'intégration des nouveaux professionnels en concertation avec les pharmaciens

3) Gère et participe au développement des compétences

-Définit les profils de poste et les compétences requises de chaque secteur en concertation avec les pharmaciens

• Participe au recrutement du personnel pharmaceutique
• Organise et accompagne les parcours professionnels
• Met en place des démarches d'EPP
• Evalue les professionnels

4) Anime la démarche qualité et la gestion des risques définie par la politique qualité de l'établissement et du service

• S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité
• Elabore et participe à l'écriture et à la validation de procédures
• Met en place des plans d'action de prévention en cohérence avec le plan d'action qualité

5) Gère l'information, les moyens et les ressources du secteur

• Organise les ressources matérielles
• Propose des actions sur les RH et ressources matérielles
• Suit des indicateurs de pilotage d'activité
• Elabore des rapports d'activité
• Participe à la gestion médico-économique des produits de santé

6) Met en place et anime des projets de service

• Met en ouvre le projet de service par la définition des organisations en collaboration avec le chef de service
• Assure le lien entre le personnel de la PUI et les pharmaciens :

Participe aux staffs d'encadrement

Conduit des réunions de service avec les agents médicotechniques pour la mise en uvre des projets

Fait un point après chaque réunion de service avec le chef de service et si besoin propose des actions correctives pour validation

Communique aux pharmaciens les résultats des indicateurs d'activité et les évaluations des organisations mises en place

QUALITES PROFESSIONNELLES

• Communication/relations interpersonnelles
• Disponibilité
• Dynamisme
• Capacité à la prise de décision et autonomie
• Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
• Capacité d'analyse et d'adaptation
• Sens de l'organisation

RELATIONS HIERARCHIQUESASSURE SES MISSIONS SOUS LA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE DU

• Cadre supérieur de pôle
• Directeur des Soins
• Directeur

ORGANISE LES MISSIONS ET LE CONTROLE DES ACTIVITES DES PERSONNELS DE LA PUI

• Médicotechnique
• Secrétaires
• Agents de stérilisation
• Magasiniers
• Agents de service hospitalier

RELATIONS FONCTIONNELLESINTERNES AU SECTEUR

• Chef de service
• Pharmaciens
• Internes

EXTERNES AU SECTEUR

• Chef de pôle
• Les différents services du C.H.ALES : soignant, technique, médicotechnique, logistique, économique et informatique
• Les différentes directions et la santé au travail
• Les cadres des différents services de l'établissement.

-

EXTERNES A L'ETABLISSEMENT

• Les différents laboratoires ou fournisseurs
• Les cadres préparateurs d'autres hôpitaux

FORMATION

Dans une pharmacie à usage intérieur, chacun des membres du personnel doit bénéficier d'une formation initiale et continue adaptée aux taches qui lui sont confiées.

Annonce n°345914 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre Supérieur de Sante - Pôle Extra-Hospitalier (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Personnes concernées :

• Les cadres supérieurs de santé.
• Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

TEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle Extra-Hospitalier

QUOTITE DE TRAVAIL

Temps plein

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le Pôle regroupe

5 CMP Pivots et 5 CMP relais

• secteur Bourges-Sancerre : CMP Pivot Bourges et CMP relais à Sancerre,
• secteur Bourges-Aubigny CMP Pivot Bourges et CMP relais à Aubigny,
• secteur Vierzon-St Florent : CMP Pivot Vierzon et CMP relais à St Florent,
• secteur Orval Baugy : CMP Pivot Orval et CMP relais Baugy, 2 antennes à Dun et à Sancoins,
• secteur Issoudun-Lignières : CMP Pivot Issoudun et CMP relais à Lignières.

Les CMP Pivots et relais déclinent leurs activités de proximité à la population du département du Cher et des cantons sud et nord de la ville d'Issoudun (Indre).

Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG).

8 Hôpitaux de Jour, 106 places

Bourges (Louise Michel et Gustave Ferrié), Vierzon, Issoudun, Lignières, Orval, Baugy, Sancerre.

Activités complémentaires

• la Psychiatrie de liaison (CH de Vierzon, de St Amand et d'Issoudun),
• 1 Equipe Mobile Psychiatrie Précarité,
• la PASS Psy,
• 1 dispositif de soins psychiatriques (DSP) à l'unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP) de la maison d'arrêt de Bourges,
• 1 centre de consultation spécialisée en psycho traumatologie sur Bourges.

Une équipe de 5 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le projet d'établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, PASS Psychiatrie, Centre de psychotraumatologie.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc) en lien avec les cadres de santé.
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
• Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les maisons de retraite, Centre de polyhandicap, Foyers de mère isolée, services et associations d'aide aux publics vulnérables : Association Espoir 18, Association Le Relai, Résidences accueil et Pensions de familles, CCAS, Association de représenants des usagers, etc
• Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental, Bailleurs sociaux, Partenariat Santé / Justice (SPIP) / Forces de l'ordre, etc
• Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
• Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
• Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenants au sein du pôle.
• Participe au suivi et au contrôle de la gestion budgétaire du pôle : pour le compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, pour l'enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun.
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
• Animer et manager de manière participative et bienveillante.
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
• Être capable de gérer les conflits.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
• Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
• Répartir efficacement l'allocation des ressources.
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
• Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°345917 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°346435 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de Santé Chirurgie Orthopédique/traumatologie (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Il dispose d'un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s'inscrit dans une dynamique plus large d'accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l'offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d'informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité

Chirurgie orthopédique et traumatologique patients programmés ou en urgences 37 lits d'hospitalisation conventionnelle

Personnel paramédical

IDE de jour dont 1 IDEC sur l'orthopédie A, AS IDE de nuit, AS Nuit mutualisés,

Secrétariat

Personnel médical

les chirurgiens du service d'orthopédie et traumatologie, les médecins anesthésistes, les médecins du service des maladies infectieuses

Mission générale et activité Pilotage de l'organisation des soins Coordonner, organiser et évaluer l'activité du service.

Mettre en uvre le projet de soins en lien avec le projet médical.

Adapter l'organisation aux impératifs de l'activité chirurgicale.

Participer à la gestion des flux patients avec les équipes dédiées. Qualité des prises en charge Garantir la qualité et la sécurité du parcours patient.

Superviser les parcours complexes, collaborer avec les structures internes/externes (HAD, SSR, prestataires...). Assurer l'information des patients et de leurs proches. Traiter les réclamations en lien avec la DARU. Encadrement et gestion des ressources humaines

Gérer les plannings dans le respect du code GTT et via l'outil Chronos.

Accompagner les compétences

évaluations, projets professionnels, profils de poste.

Animer la dynamique d'équipe et organiser des réunions pluridisciplinaires.

Accueillir et superviser les nouveaux arrivants et les étudiants. Gestion de l'unité et développement du service

Analyser l'activité et proposer des améliorations organisationnelles. Superviser les prestations logistiques et techniques.

Piloter des projets en lien avec l'équipe médicale et paramédicale.

Assurer la circulation et la fiabilité des informations paramédicales. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre à jour le PAQSS du service. Organiser et animer les CREX.

Suivre les événements indésirables et promouvoir la culture sécurité. Participer à la prévention des risques professionnels. Formation Identifier les besoins en formation du personnel.

Organiser un plan de formation interne en lien avec les cadres du pôle.

Favoriser le développement professionnel continu de l'équipe. Relations professionnelles

Collaboration étroite avec les équipes médicales de chirurgie et d'anesthésie.

Travail transversal avec PRADO, EMEG, rééducation, diététique, assistantes sociales...

Partenariats étendus

HAD, SSR, prestataires, CPTS, IFPS.

Rattachement hiérarchique

Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur du Pôle Chirurgie.

Encadrement

équipe paramédicale du service + AMA du secrétariat d'orthopédie (en coordination avec l'encadrante AMA).

PROFIL RECHERCHÉ

Aptitudes caractéristiques personnelles nécessaires

Capacité d'adaptation, de réactivité, de flexibilité et de créativité

Sens des responsabilités, Sens de l'organisation, de l'anticipation Rigueur Capacité de synthèse, d'analyse et de priorisation Autonomie

Facilité à repérer les difficultés et à les résoudre, gérer les priorités

Dynamique et ouvert aux évolutions et veille professionnelle

Communication

maitriser les différents outils et l'animation de réunions, faire preuve d'écoute active et de

reformulation

Capacité à coopérer et travailler en équipe, gestion des conflits Savoir se remettre en question

Participer à l'entraide polaire et à la mutualisation des compétences CONDITIONS D'EMPLOI Diplôme de cadre de santé

Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d'essai.

Grade

Cadre Santé

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière

Participation à la Permanence des Cadres

2 à 3 gardes par an. (Samedi, Dimanche et jour férié)

Amplitude horaire :

Horaire de journée au forfait jour, flexibilité des horaires en fonction des engagements institutionnels (réunion, suivi des équipes de nuit, ...) et des besoins du service.

Lundi de 17h30 à 19h00 Staff médical des interventions programmées. Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

Annonce n°345990 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé au FAM H/F (Accueil de personnes lourdement handicapées de plus de 18 ans et de moins de 60 ans Saint-Calais)

• Sarthe (72)
• Saint-Calais
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le cadre du FAM du Centre Hospitalier de Saint-Calais:

• a pour missions principales l'encadrement des équipes et la coordination des actions de soins et socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement.

-

Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients

-

Participe à la démarche de gestion des risques

• Est garant de la qualité des soins dispensés, il est responsable de l'organisation des soins
• Coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et en assure l'encadrement
• Coordonne les moyens du service
• Participe à l'élaboration des projets institutionnels et évalue leur mise en uvre.

Activités permanentes:

• Pilotage de l'unité
• Management
• Gestion
• Démarche qualité de sécurité et gestion des risques
• Communication interne et animation
• Participation au projet de la structure
• Partenariat et projets transversaux
• Relations et communication
• Veille professionnelle
• Implication dans l'institution
• Autonomie et responsabilité

SAVOIR-FAIRE

Aptitude au management, sens de l'autorité Animer, mobiliser et entraîner une équipe Capacité rédactionnelle Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Concevoir et mettre en uvre un projet de service dans un cadre institutionnel

Connaitre les besoins de soins et d'accompagnement des patients Organiser les soins et la vie quotidienne Coordonner l'admission des patients

Animer la réalisation des projets personnalisés et en évaluer les résultats

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et de priorités

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Adapter l'organisation interne à la mission, aux projets et aux prestations

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires, des recommandations et de la procédure des procédures du CHSC

Arbitrer en mettant en adéquation les demandes et les réponses possibles auprès de l'équipe pluridisciplinaire

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Conduire des réunions Développer les réseaux et les partenariats Fixer des objectifs et évaluer des résultats

Evaluer les compétences professionnelles et les faire évoluer Travailler en équipe

Savoir réaliser un reporting auprès de la direction et informer en cas de difficultés particulières EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) APPRÉCIÉE(S)

En management, auprès des personnes en situation de handicap

NIVEAU DE FORMATION

Diplôme de Cadre de santé Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat CDI - Poste à pourvoir dès que possible

La rémunération sera indexée sur la grille de la fonction publique hospitalière et selon le profil et l'expérience professionnelle requise.

Annonce n°346003 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Présentation du Pôle de Rééducation, Réadaptation et Soins de Suite (RRSS)

Activité de prise en charge du handicap

soins de suite, rééducation et réadaptation fonctionnelle :

Hospitalisation de jour

réadaptation cardio-vasculaire

Plateaux techniques au sein des Hôpitaux de SWYNGHEDAUW, Jeanne de Flandres et Institut Cur Poumon (balnéothérapie, simulateur de conduite, salle de gymnastique adaptée, LOKOMAT) Deux secteurs de consultations

Hospitalisation de semaine

pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur

Hospitalisation conventionnelle

rééducation neurologique (AVC, traumatismes crâniens, lésions médullaires, pathologies dégénératives et inflammatoires, polyneuropathies de réanimation) et rééducation de l'appareil locomoteur (amputations, chirurgie rachidienne, orthopédie)

Soins de suite polyvalents

accueil de patients au profil oncologique, post-chirurgie, pathologies chroniques décompensées

Equipe pluridisciplinaire

médecins rééducateurs, Infirmiers, aides-soignants Masseurs Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Enseignants en Activité Physique Adaptée, Neuropsychologues, Psychologues, Orthophonistes, diététiciens, psychomotriciens

154 lits 208 Equivalents Temps Plein de professionnels non médicaux 13 Equivalents temps plein de médecins séniors 5 Equivalents Temps plein de cadre de rééducation

100 Equivalents Temps Plein de masseurs-kinésithérapeutes sur l'ensemble du CHU

VOS MISSIONS

Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle. Les différents modes d'hospitalisation en court séjour :

Hospitalisation conventionnelle sur l'ensemble des spécialités du CHU (neurologie, appareil locomoteur, pneumologie cardiologie, chirurgie, pédiatrie, gérontologie, réanimations, hématologie...)

Hospitalisation de semaine

pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur, réadaptation cardiaque, rééducation neurologie ou de l'appareil locomoteur)

Hospitalisation de jour

activité ambulatoire notamment pour les activités recours (réadaptation cardiaque, pédiatrie, réadaptation neurologique, rééducation gérontologique)

Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé paramédical + numéro RPPS requis

Expérience souhaitée

SAVOIR-FAIRE

Repérer et analyser les dysfonctionnements

Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné Concevoir, réaliser des projets, des processus Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Organiser, piloter, planifier Accueillir et encadrer les nouveaux agents et les étudiants Participer à la recherche et participation aux protocoles Présenter des travaux dans les congrès et colloques

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Sens de l'organisation et des responsabilités, Rigueur, Dynamisme, Capacité d'observation et d'analyse rapide, Esprit d'équipe et disponibilité, Grande maîtrise de soi et discrétion.

Annonce n°346006 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE GENERALE ADULTES (H/F) (Etablissement Public de Santé secteur Psychiatrie Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDD (Salarié)

Le CENTRE HOSPITALIER de DIGNE LES BAINS recherche un CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE ADULTES (H/F) : Poste à pourvoir dès que possible. Psychiatrie générale adulte secteur intra hospitalier HORAIRES : Repos fixes - forfait

Journée

8H/16h18, 8H30 / 16H48, 9H / 17H18,

Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées,

Participation aux gardes Cadre de santé du Centre Hospitalier de Digne les Bains du samedi de 9h à 17h. RELATIONS HIERARCHIQUES :

Le Cadre de Santé du secteur de la psychiatrie adulte travaille sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Santé du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur Délégué de site,

Le Cadre de Santé exerce son autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels para médicaux travaillant au sein de l'unité dont il a la responsabilité.

COMPETENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTESAVOIR FAIRE

Piloter, animer, communiquer, mettre en place des facteurs de motivation pour une ou plusieurs équipes,

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités, Organiser une (des) unité(s), un (des) service(s),

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et mettre à disposition les ressources matérielles nécessaires,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétences,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles / modes opératoires,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles,

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, Travailler en équipe / en réseau

SAVOIR ETRE

Maîtrise de soi Sens critique et analyse des situations Sens des priorités Capacités de décisions et qualités de ces décisions Créativité Dynamisme Objectivité Respect et tolérance Adaptation au changement Disponibilité Exigence d'un travail de qualité Aisance dans les relations humaines Persévérance

MISSIONS ET ACTIVITES

Organisation des soins :

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité,

Répondre aux problématiques de l'unité et à la prise en charge des patients en hospitalisation libre,

Répondre à la prise en charge spécifique des patients en hospitalisation sous contrainte,

Organiser l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles,

Coordination et suivi des soins de l'unité dont il a la responsabilité,

Mise en uvre et contrôle des directives concernant les soins sous contraintes,

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de l'unité confiée, en collaboration avec les autres cadres de santé, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant,

Etre le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la règlementation,

Suivi du projet de pôle au sein de l'unité placée sous sa responsabilité,

Participation à l'élaboration du projet de soins de la psychiatrie et du projet de soins institutionnel,

Gestion des moyens et des ressources

techniques, humaines, informationnelles qui lui sont confiés,

Collaboration avec, le chef de pôle, le médecin référent du secteur et les médecins des différentes unités du pôle,

Travail en lien avec les unités extra hospitalières (CDJ, CMP) dans le cadre du suivi de la prise en charge du patient. Activités de gestion :

Gestion des moyens et des ressources

techniques, informationnelles confiés,

Gérer les stocks, les approvisionnements, matériels et équipements Relation, communication et information : Mettre en place une politique de communication,

Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, Organiser et animer des réunions,

Assurer la communication et l'information avec les personnels, les patients, leurs proches et les familles,

Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers,

Mettre en place des moyens d'information à destination des équipes.

Annonce n°331410 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°345805 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE UNITE DE NEUROVASCULAIRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du pole

Le pole des Neurosciences Cliniques est un pôle dynamique qui propose une offre de soins diversifiée, complète, d'excellence, permettant une prise en charge du nouveau-né, de l'enfant, de l'adulte, et la personne âgée.

Le pôle des Neurosciences dispose d'une capacité d'accueil de 112 lits d'hospitalisation complète

(Soins intensifs, court séjour, moyen séjour), 30 lits d'hospitalisation de semaine, 22 places d'hôpital de jour, dans lesquels exercent 165 Infirmière et 130 aide soignantes. Il est composé

• D'un service de neurologie et unité de Neuro- Vasculaire
• D'un service de neurologie et Maladies inflammatoires du système nerveux central
• D'un service de neurologie et Epileptologie
• D'un service de neurologie et maladies Neuro- dégénératives
• D'un service de neurologie et maladies Neuro-Musculaires
• D'un service de neurologie vasculaire et Post urgence Gériatrique
• D'un service de Neurophysiologie clinique de l'enfant et de l'adulte
• D'un service universitaire de médecine du Sommeil
• D'un service de médecine Physique et de Réadaptation
• D'un service Centre d'étude et de traitement de la douleur adulte (CETD) , institut de médecines intégratives et

complémentaires (IMIC), unité douleur enfant, Unité soutien douleur (USD)

L'ensemble des unités du pole bénéficie de locaux qui ont été restructurés pour garantir un accueil de qualité et une qualité de vie au travail pour les professionnels. Toutes les unités sont équipées de matériel adapté pour faciliter les manutentions des personnes ayant un handicap (rail au plafond, lève malade, verticalisateur, planches et draps de transferts) Le pole est inscrit dans plusieurs projets prioritaires

• Bientraitance des patients
• Sécurisation de la pratique professionnelle
• Attractivité / Fidélisation des professionnels
• Réflexion et évolution des organisations du travail pour répondre à une prise en charge de qualité des patients et à permettre à

chacun d'exercer ensemble dans de bonnes conditions

• Projet de convergence médico-soignant.

Présentation unité

Secteur conventionnel

L'unité de médecine neurovasculaire est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs de neurovasculaire et de réanimation.

Elle accueille principalement des patients porteurs d'un accident vasculaire cérébral. L'équipe paramédicale est composée de

• 17 aides-soignantes
• 17 infirmières

Organisations de travail

Modèle horaire en 7h30 de jour et 10h30 de nuit.

Travail en secteur. Travail en binôme pour la prise en charge des patients Formations spécifiques proposées

Management en étroite collaboration avec le cadre des soins intensifs pour le flux patient et les projet de prise en charge. Les principaux axes du projet médico-soignant sont : Une approche globale des patients Une prise en charge pluridisciplinaire Contenu du poste

Le cadre de santé organise l'activité de soins et les prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens du Service de neurovasculaire.

Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il participe aussi à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les missions du cadre de santé sont en lien avec l'encadrement supérieur, le projet médical du service et la direction. 1) Management d'équipe :

• Définir des objectifs en mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser et planifier des réunions d'équipe formelles et informelles,
• Contrôler les activités paramédicales, assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins,
• Coordonner des projets communs,
• Décloisonner les activités paramédicales et des différentes unités,
• Développer les compétences individuelles et collectives des paramédicaux,
• Valoriser et autonomiser les activités paramédicales,
• Développer la recherche et l'innovation,

2) Organisation des soins :

• Organisation et planification de l'activité :
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Arbitrage et/ou prise de décision au sujet des différentes propositions, dans un environnement donné,
• Développement d'outils de formation et d'information, de traçabilité, dématérialisation documents,
• Suivi et évaluation des besoins en matériel,
• Efficience du parcours patients

3) Activité clinique

Participation au staff de l'unité

Gestion des flux patients Fonction contrôle des soins Suivi des indicateurs de l'unité Réalisation d'audits institutionnels et au sein du pole 4) Réalisation de projet :

• Pilotage des projets paramédicaux,
• Soutien aux projets de l'équipe médicale,
• Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires,

5) Collaborations à la vie du pôle neurosciences :

• Participation aux réunions de pôles (cadre, tout le pôle)
• Travail en équipe les services partenaires de neurologie,
• Collaboration avec cadres transversaux et des services du CHU

Profil recherché

Profil recherché Compétences attendues Aptitudes

Management et animation d'équipe, relations interpersonnelles, stratégie, organisation et conduite du changement, organisation du travail, Ethique et déontologie professionnelles, Evaluation des activités, Gestion administrative, économique et financière, Méthodologie d'analyse de situation, Connaissances requises Différents protocoles, Logiciels du CHU (DXcare, DXplanning,) Outils bureautiques(Word, Excel, PowerPoint)

Annonce n°345822 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Ces missions s'inscrivent dans :

• une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
• la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

• exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
• mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
• organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
• garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
• favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
• organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
• assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
• collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
• favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• faire du reporting au cadre de santé supérieur
• s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

• participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
• s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché

Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345828 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT H/F (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : Le cadre de santé de nuit :

Collabore à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde,

Assure la gestion des hospitalisations non programmées la nuit,

Organise les soins en assurant la sécurité de ceux-ci dans une démarche continue d'amélioration de la qualité,

Gère et anime les équipes pluriprofessionnelles, en lien avec leurs encadrants de proximité,

Met en adéquation les moyens humains et matériels pour assurer l'intégralité des missions inhérentes aux services et les adaptent derniers au regard de l'activité, Veille au respect de la législation hospitalière,

Utilise les indicateurs qualité comme des outils managériaux et accompagne les équipes aux changements dans les démarches de soins et l'amélioration continue,

Accompagne les agents dans le développement professionnel continu. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - être et savoir-faire requis : Aptitude physique au travail de nuit, Expériences professionnelles diversifiées, Autorité naturelle, bienveillante, Fonctionnement d'un hôpital public. Qualités attendues :

Sens des responsabilités -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité,

Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information, Positionnement professionnel,

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue),

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté,

Dynamisme et sens du travail en équipe,

Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte,

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel, Organisation, méthode et rigueur,

Savoir-faire relationnel

patience, écoute, discrétion,

Créativité, Leadership.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Quotité de travail

100%.

Horaires

20h-8h.

Ouvert aux Cadres de santé diplômés disposant d'une expérience dans la fonction Cadre de Santé.

Annonce n°346641 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé h/f - CMP 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines.

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

LE POSTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson

Mutation, détachement, CDD/CDI à compter du 29/06/2026 Unités : Hôpital de jour « Henri Matisse » - 20 %

Accueil de patients adultes avec troubles psychiques, autonomes, disposant d'un hébergement nocturne. Soins polyvalents individualisés en journée, activités thérapeutiques, accompagnement à l'insertion familiale, professionnelle et sociale. Alternative ou relais à l'hospitalisation temps plein, en lien avec CMP, CATTP, foyer post-cure, unités d'hospitalisation. Situé au cur de Montesson village. CMP / CATTG Condorcet 60 %

Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel : lieu de soins, d'activités et d'échanges pour personnes avec difficultés psychologiques. Actions de soutien, médiations de groupe pour préserver l'autonomie. Participation sur une ou plusieurs demi-journées par semaine sur indication médicale, après premier contact avec l'équipe. Hôpital de jour Remédiation cognitive 20 % PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable Diplôme d'État de cadre de santé paramédical Avantages : Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations pour les personnels (bien-être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Participation à la vie de l'établissement (groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...) Accès :

· En transports en commun

RER A (direction Cergy ou Poissy), bus ligne B Rueil-Malmaison arrêt Théophile Roussel, ou ligne G Gare Le Vésinet/Le Pecq arrêt Théophile Roussel

· En voiture ou vélo

parking gratuit dans l'hôpital

Annonce n°346642 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé - service anesthésie - 192878 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

-

Lieu de travail

Site de Chateauroux déplacements liés à la fonction : ouix Non¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur Générale des Soins · Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chirurgiens, · Anesthésistes, · Services de soins, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service d'anesthésie joue un rôle essentiel dans la sécurité et le confort des patients lors des interventions chirurgicales. Ses missions incluent :

· Évaluation des risques anesthésiques

Avant toute opération, évaluation des risques et choix de la technique d'anesthésie appropriée.

· Administration des agents anesthésiants : Pendant l'intervention, administration des anesthésiants et ajustement les doses en temps réel.

· Surveillance des signes vitaux

surveillance des signes vitaux du patient, tels que la pression artérielle et la fréquence cardiaque, en utilisant des moniteurs sophistiqués.

· Réanimation en cas de complications

En cas de complications vitales, prise en charge de la réanimation chirurgicale.

· Suivi post-opératoire

Après l'intervention, organisation de la prise en charge de la douleur et suivi jusqu'au réveil et à la sortie du service.

Ces missions sont cruciales pour garantir la sécurité du patient et assurer un acte chirurgical sans accroc. Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe des IADE.
• Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes chirurgicales et anesthésiques.
• Planifier et optimiser l'utilisation des salles d'intervention en veillant à la continuité des soins.
• Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité.
• Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales
• Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement.
• Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations.
• Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
• Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins.
• Développer une culture de sécurité et de qualité au sein de l'équipe d'anesthésie.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés
• Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales.
• Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement
• Organisation et suivi des activités anesthésiques en lien avec le programme opératoire.
• Coordination des relations avec les différents services supports (pharmacie, biomédical).
• Suivi et mise en place des mesures de gestion des flux patients en pré et post-opératoire.

Risques professionnels

· Risques physiques

fatigue due aux horaires prolongés, station debout prolongée, bruit intense et éclairage artificiel

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, aux situations d'urgence et aux situations de conflits.

· Risques ergonomiques

manutention des équipements et gestion de postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir e gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : · Leadership et sens des responsabilités. · Capacités d'adaptation et de gestion du stress. · Esprit d'équipe et diplomatie. · Sens de l'organisation et rigueur. · Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. · Adaptabilité · Loyauté Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Diplôme souhaité

Diplôme d'Etat Infirmier Anesthésiste

· Expérience souhaitée

Expérience en bloc opératoire et en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345851 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) RÉANIMATION - UNITÉ DE SOINS CONTINUS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé réanimation Unité de soins continus

Lieux de travail

Pôle Neuro Sainte Anne, deuxième étage : plateau soins techniques

Organisation du travail

Repos fixes Samedi/Dimanche

Horaires

Horaires de jours en 7H48 - Forfait cadre : 19 RTT, 28 CA

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17h à 20h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)

Poste à pourvoir dès maintenant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

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Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

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LE PÔLE NEURO SAINTE-ANNE

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels.

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 12 cadres. 5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

• Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

• Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

• Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

• Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes LE SERVICE DE REANIMATION ET L'UNITE DE SOINS CONTINUS :

Comprennent respectivement 10 et 12 lits. Vous managerez une équipe composée de :

• 42 ETP IDE dont 1 IDE référent, 32 ETP AS et 7 ETP ASH. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients présentant ou ayant un risque élevé de défaillance vitale neurologique (hémorragies méningées, hématomes intra et extra cérébraux, AVC, prises en charge post opératoires ).
• Ils accueillent des patients en urgence : grande garde de neurochirurgie (1jour /6) et urgence neurologique (24H/24 et 7jours /7) dans le cadre de la PDSES.

ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE REANIMATION et UNITE DE SOINS CONTINUS Cadre de santé, vous souhaitez :

• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients
• Participer au staff et à la régulation quotidienne du flux patients
• Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
• Travailler en collaboration avec IDE référent autour de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants
• Travailler en collaboration avec le logisticien dans le suivi des équipements
• Intégrer un pôle universitaire,
• Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de réanimation et l'unité de soins continus.

Annonce n°345852 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail

Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales

Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.

· Admission des patients

Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.

· Personnel spécialisé

Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
• Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
• Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

-

• Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
• Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
• Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
• Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.

· Risques ergonomiques

manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé -pôle psychiatrie - 192890 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein,
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.
• Mobilité sur les différents sites de l'institution en fonction des projets et missions transversales.

Lieu de travail

Multi sites Déplacements liés à la fonction : oui x non q

Suppléance

suppléance sur les autres pôles de l'établissement

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• Directeur Général de l'établissement
• Coordonnateur général des soins

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle et équipes médicales
• Cadre administrative de pôle
• Directeur référent de pôle
• Directions fonctionnelles
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs
• Fournisseurs externes de matériel et prestataires de services
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Partenaires de santé extrahospitaliers (établissements, structures d'aval, réseaux de soins, etc.)

Missions du service Le pôle de Psychiatrie est composé des services suivants : · Secteur adulte :

o 5 services d'hospitalisation complète situés sur le site de Gireugne, 1 sur Vatan et 1 à Mers/ Indre.

o Un CMP-Pivot et ses antennes situées à Argenton/creuse, LE BLANC, Buzançais, Valençay, La CHATRE. Des équipes mobiles EMPPA, EMPP. · Le secteur enfant :

o Le SPIJ sur le site du centre hospitalier et ses différentes antennes situées sur Argenton/creuse, LE BLANC, Buzançais, Valençay, La CHATRE, Issoudun, Chateauroux.

Le pôle de Psychiatrie assure la prise en charge globale, coordonnée et continue des personnes souffrant de troubles psychiques, sur l'ensemble du territoire couvert par l'établissement. Il s'appuie sur une organisation sectorisée, combinant des dispositifs de soins hospitaliers, ambulatoires et alternatifs à l'hospitalisation.

Les missions du pôle s'inscrivent dans le cadre du respect de la dignité, des droits des usagers, de la loi du 5 juillet 2011 relative aux soins sans consentement, de la feuille de route nationale "santé mentale et psychiatrie", et des orientations du projet d'établissement. Les Objectifs principaux du pôle de Psychiatrie sont :

Offrir une prise en charge accessible, personnalisée et respectueuse de la personne dans toutes les phases de son parcours de soins psychiatrique (prévention, crise, soins continus, réhabilitation, insertion).

Organiser les soins autour d'un dispositif sectorisé, structuré par des équipes pluriprofessionnelles en lien étroit avec les autres champs du sanitaire, du social et du médico-social.

Développer les soins de proximité en santé mentale : centres médico-psychologiques (CMP), hôpitaux de jour, centres d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP), équipes mobiles, dispositifs d'accompagnement à domicile.

Assurer une prise en charge sécure et adaptée en hospitalisation complète dans des unités spécialisées (admissions, soins intensifs, addictologie, pédopsychiatrie, gérontopsychiatrie...).

Promouvoir la continuité des parcours de soins, notamment à la sortie d'hospitalisation, en lien avec les partenaires du territoire (médecins généralistes, travailleurs sociaux, associations, établissements médico-sociaux).

Participer activement à la prévention des troubles psychiques, à la réduction des rechutes et à la lutte contre la stigmatisation, par des actions d'éducation thérapeutique, de sensibilisation et d'information.

Veiller à la qualité, la sécurité et la bientraitance dans toutes les pratiques de soins psychiatriques, incluant les situations de soins sans consentement ou de mesures de contention.

Développer des actions de recherche, d'innovation et de formation en lien avec les enjeux contemporains de la santé mentale. Missions spécifiques du poste Missions principales

· Mettre en uvre et décliner le projet de soins institutionnel conformément aux orientations stratégiques de l'établissement.

· Contribuer à l'élaboration du projet de pôle, en cohérence avec le projet d'établissement

· Contribuer à l'élaboration, la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat annuel de pôle, en collaboration avec le Chef de pôle, la cadre administrative de pôle et le Directeur référent de pôle.

· Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle en optimisant les ressources humaines et matérielles.

· Assurer le management des encadrants de proximité et garantir la continuité des soins. · Décliner la politique qualité au sein du pole

· Piloter la mise en uvre et l'évaluation des pratiques professionnelles.

· Mettre en place des actions de prévention des risques associés aux soins et des risques professionnels.

· Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions du secteur de la santé.

· Contribuer à la gestion médico-économique en optimisant les ressources allouées

· Organiser la répartition des tâches et ajuster l'activité en fonction des contraintes et besoins

· Veiller à la coordination des parcours patient : du pré-hospitalier à l'hospitalisation, et à l'aval.

· Gérer les flux de patients, anticiper les situations de tension. Missions spécifiques en lien avec la qualité · Participer au Comité Qualité élargi de l'établissement.

· Mettre en place et animer la démarche qualité / gestion des risques au sein du pôle, en lien avec la Direction Qualité

· Superviser le respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.

· Coordonner les évaluations des pratiques professionnelles et mettre en place des plans d'amélioration.

· Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.

· Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.

· Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.

· Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et élaborer des plans d'action. Autres missions spécifiques

· Élaborer des projets de service en collaboration avec les équipes encadrantes.

· Renforcer la coordination avec les acteurs internes et externes afin d'optimiser la prise en charge des patients.

· Participer à la gestion prévisionnelle des Métiers et des compétences

· Définir les besoins en formation du pôle en lien avec la Direction des soins et le Service Formation continue et le Responsable de la Formation Qualité.

· Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants, l'organisation et le suivi des stagiaires.

· Favoriser la recherche en soins et l'innovation, en lien avec le pôle, les partenaires internes et externes. Fonction d'encadrement

Assurer le management des encadrants de proximité et veiller à l'organisation efficace des équipes.

Accompagner les cadres de santé dans la gestion des ressources humaines et l'encadrement des professionnels de soins.

Définir et fixer des objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les orientations stratégiques du pôle.

Piloter la gestion des effectifs en lien avec l'activité du pôle, en optimisant la répartition des ressources humaines.

Gérer les situations conflictuelles, mettre en place des actions de médiation et favoriser un climat de travail serein.

Organiser et conduire des réunions de suivi avec les équipes, relayer les informations institutionnelles et animer la communication interne.

Assurer le suivi des compétences et le développement professionnel des équipes, en définissant les besoins en formation et en accompagnant les mobilités professionnelles.

Favoriser la mise en place d'une culture de la qualité et de la sécurité des soins à travers un management participatif et bienveillant. Activités Organisation, évaluation t coordination des soins

· Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle.

· Collaborer avec l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement.

· Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi.

· Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge.

· Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.).

· Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs.

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX).

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.).

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables.

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action.

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles.

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets.

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants).

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS.

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles).

Encadrer l'évaluation des équipes

évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle...

Gestion économique et financière

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord).

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements.

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité.

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets.

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent.

Accompagner les innovations en santé

méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement

· Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants.

· Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes.

· Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants.

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes.

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Risques professionnels

• Risques Psychosociaux (RPS) et Stress Professionnel : charge de travail élevée,
• Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être · Leadership et Capacité de Décision · Esprit d'Analyse et de Synthèse · Capacité d'Adaptation et Réactivité · Qualités Relationnelles et Communication · Rigueur et Sens des Responsabilités · Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet · Sens du Travail en Équipe et Collaboration · Engagement et loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

· Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils), · Diplôme Cadre de Santé,

· Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant).

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Annonce n°345857 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de Santé Plateau d'Oncologie à 80% de jour, au sein du service de Pneumologie, Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU Rennes recherche un Cadre de Santé Plateau d'Oncologie (H/F) à 80% de jour, au sein du service de Pneumologie, Pôle Cur Poumons Vaisseaux.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le cadre de santé accompagnera la création et l'ouverture et la montée en charge progressive (mai/juin 2026) d'un plateau oncologique mutualisé entre deux spécialités pneumologie et hépato-gastroentérologie et regroupant les activités d'HDJ et de consultations oncologiques de pneumologie, d'hépato-gastroentérologie et d'onco-gériatrie.

Cette organisation permettra une prise en charge multimodale, coordonnée et centrée sur le patient, tout en optimisant les ressources et en valorisant l'activité. Vos activités principales sont :

Elaborer en équipe un projet de soins et définir des objectifs cohérents avec les orientations médicales, le projet du pôle et le projet de soins de l'établissement

Accompagner la démarche de soins et veiller à la bonne tenue du dossier de soins

Etre le responsable de la qualité, de la sécurité des soins, de l'hygiène générale de l'unité, de l'expérience patient, en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières et de l'accueil. Contribuer activement à la démarche qualité et gestion des risques, en lien avec les référents institutionnels et les attendus de la certification HAS

Mettre en place une organisation et une programmation efficientes, fondées sur l'analyse de l'activité, des flux patients et des indicateurs de fonctionnement (délais, taux d'occupation, annulations, temps d'attente)

Favoriser, par la formation permanente, l'évolution des techniques

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale dans un contexte d'options thérapeutiques nombreuses : traitement IV, thérapies ciblées, immunothérapie seule ou combinée, protocole en essais cliniques

S'assurer d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe soignante pluridisciplinaire et l'équipe médicale Participer à l'évaluation des soins Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme paramédical requis, diplôme de cadre de santé

Master pilotage des politiques et actions en santé publique (souhaité)

Master parcours, analyse et management des organisations en santé (souhaité) Formation en cancérologie, souhaitée.

Expérience d'encadrement d'équipe paramédicale dans les secteurs de l'oncologie, souhaitée

Connaissances et aptitudes

Capacités relationnelles : sens de l'accueil, respect, écoute, ouverture, tolérance, disponibilité

Capacités d'analyse, de synthèse

Capacités d'anticipation, de négociation, de décision, d'évaluation

Le poste à pourvoir est un poste à Temps non complet à hauteur de 80% en CDI, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à compter du 15 mai 2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : ChuRennes6667.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 24/02/2026 inclus.

Annonce n°345860 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Faisant-Fonction - Pôle RS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé, ou Faisant-Fonction, pour le Pôle RS, à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Le Cadre Supérieur de Santé (CSS) est le collaborateur du Directeur des Soins. Le CSS du pôle RS intervient dans la transversalité sur l'ensemble des services de l'établissement. Il est garant de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il prend en compte les politiques de santé, leur évolution et la maitrise des coûts dans les choix budgétaires. Il organise la gestion des ressources humaines permettant d'assurer l'activité dans les services. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste :

Organiser et animer les trios de Pôle et les réunions d'encadrement du Pôle RS

Coconstruire le projet d'établissement avec le directeur et le chef du Pôle RS Participer aux réunions de cadre supérieur de santé Participer au dialogue de gestion Participer au DRH du Pole

Planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités de soins et les activités paramédicales du pôle en s'assurant, dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des moyens et équipements dédiés

Accompagner les cadres et les professionnels dans la formalisation et la mise en uvre des projets des services, de soins, d'établissement par une communication et un suivi des projets

Collaborer étroitement avec les cadres de proximité et contribuer à la gestion efficiente des ressources

Favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe pluridisciplinaire

Participer à l'acculturation des professionnels du Pôle RS à la démarche de certification Assurer l'entretien professionnel des agents

Assurer le remplacement du cadre du Pool de remplacement et vice versa

Ref

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Annonce n°345881 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé H/F Imagerie/Biologie/Pathologie - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur urgence (55MER en 12h alternant jour/ nuit en H24 ). Les équipes paramédicales du secteur urgence participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: TDM, imagerie interventionnelle, IRM imagerie conventionnelle( imagerie lit, en salle et Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°346648 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD du PAYS de BRIVE BRIVE LA GAILLARDE)

• Corrèze (19)
• BRIVE-LA-GAILLARDE
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD du Pays de Brive est un EHPAD public qui fait partie de la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze. Il a une capacité de 262 lits avec 2 sites : Brive (160 lits) et Malemort (102 lits).

Sur le site de Brive, l'accueil est organisé en sept unités : quatre unités de 30 à 32 lits d'hébergement classique et trois unités de vie protégée de 12 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

Sur le site de Malemort l'accueil est organisé en quatre unités : 2 unités de 35 à 36 lits d'hébergement classique, 1 unités de 17 lits d'hébergement classique et une unité de vie protégée de 14 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

L'EHPAD gère aussi un PASA de 14 places (Pôle d'activités et de soins Adaptés) mutualisé sur les deux sites.

Le cadre de santé interviendra sur les deux sites de l'EHPAD du Pays de Brive (site de Brive et site de Malemort). Son périmètre d'intervention sur les 2 sites esLes services des Unités de vie protégée (36 lits sur le site de Brive et 14 sur le site de Malemort)

Le service Blanchisserie (localisé sur le site de Brive et qui gère le linge des résidents pour les 2 sites) Le service de Nuit des 2 sites

Un temps est également dédié au projet de construction du village Alzheimer de 84 lits en 6 maisonnées de 14 chambres Catégorie A

Type du contrat

MUTATION-DETACHEMENT-CDD (nomination/mise en stage rapide)

Date de disponibilité souhaitée

A compter du 1er mars 2026

Les candidatures (comprenant lettre de candidature + CV + diplômes + 3 dernières fiches de notation) sont à adresser à Madame la Directrice : Isabelle GIBIAT- Directrice - ([email protected])

EHPAD du PAYS de BRIVE 2, Boulevard Roger Combe -19100 BRIVE LA GAILLARDE

Pour plus de détails merci de vous référer à l'annonce parue sur le site intenret de l'établissement.

Annonce n°345895 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé