Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 5

31/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé ou faisant focntion de cadre pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation) Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie. Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle. Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont : Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH) Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche : · Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels · Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Profil: Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value. Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.) Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/216520?idt=159

Annonce n°365340 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - Cadre de santé 50% H/F (EHPAD VINAY)

Isère | n°365376 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous l'autorité de la Direction des soins, le/la cadre de santé assure l'organisation, la coordination et l'encadrement des équipes soignantes et d'hygiène de son secteur. Le poste s'exerce en binôme avec une autre cadre de santé, dans le cadre d'une organisation collaborative favorisant la continuité managériale, le partage des responsabilités et la cohérence des pratiques. Cette organisation implique notamment le remplacement réciproque lors des absences (congés, formations, réunions institutionnelles, etc.) afin de garantir la continuité de l'encadrement, l'accompagnement des équipes et le bon fonctionnement des services. À ce titre, vous: Encadrez et accompagnez les Infirmiers Diplômés d'État (IDE) et les ASH affectés au bionettoyage, en veillant à la qualité des organisations et à la cohésion d'équipe. Organisez l'activité des équipes et adaptez les ressources aux besoins du service et des résidents. Assurez la gestion des ressources humaines de proximité : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration et accompagnement des professionnels. Réalisez les entretiens professionnels et accompagnez le développement des compétences des agents. Veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins infirmiers ainsi qu'à la qualité des prestations de bionettoyage. Contrôlez l'application des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles. Participez à la démarche qualité et à la gestion des risques en contribuant aux audits, évaluations et plans d'amélioration. Coordonnez la circulation de l'information entre les professionnels, les résidents, les familles et les différents partenaires de l'établissement. Organisez l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels. Contribuez à la mise en uvre des projets institutionnels et à l'évolution des pratiques professionnelles. Conseillez et accompagnez les équipes dans la conduite du changement et l'amélioration continue des organisations. Assurez une veille professionnelle et réglementaire dans vos domaines de responsabilité. Travaillez en lien étroit avec votre cadre de santé binôme afin d'assurer la continuité de l'encadrement et le bon fonctionnement des services. LA RÉSIDENCE BRUN FAULQUIER La Résidence Brun Faulquier compte quatre services d'hébergement permanent et temporaire pour personnes âgées : Le service Glycines : 22 lits Le service Bleuets/Capucines : 38 lits Le service Lilas : 17 lits Le service UPG : 28 lits. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ATTENDUES Capacité à fédérer et accompagner les équipes. Sens de l'organisation et de la coordination. Maîtrise des démarches qualité et gestion des risques. Aptitudes relationnelles et managériales. Connaissance du secteur médico-social appréciée. INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence Brun Faulquier - Vinay (38470) Rémunération : Selon grille FPH et l'expérience professionnelle. Conditions requises : Diplôme d'état de Cadre de santé ou DU Gestion et Management des Services de Santé ou Master 1 Management des organisations sanitaires et sociales exigé. Expérience professionnelle en gériatrie appréciée. Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge. Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Mi-temps (50 %) Prise de fonction : À partir du 1er septembre 2026 M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°365376 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°365489 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).

Il est doté d'un plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment et d'une maternité de type 2B avec néonatologie.

Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an. L'établissement est certifié V2014. LE POSTE :

Manager et encadrer l'équipe soignante en ayant à cur de favoriser la cohésion des équipes ;

-Participer à la gestion du service en coopération avec le Chef de service et selon les orientation du pôle et de l'établissement ;

Participer à la gestion des ressources humaines : plannings, recrutement, formation, évaluation ;
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du service dans une logique de qualité et de sécurité des soins ;
Veiller à l'application des protocoles et à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins ;
Adapter les moyens et les ressources en regard de l'activité ;
Être partie prenante et force de proposition dans les projets institutionnels et de service.

PROFIL RECHERCHÉ: Vous êtes cadre de santé diplômé

Nous recherchons avant tout un manager diplomate et pédagogue, ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

Le poste est ouvert aux détachements, aux mutations ainsi qu'aux contractuels
25 jours de congés annuels et 19 RTT
Gardes de continuité d'encadrement en semaine
Prise de poste possible dès la rentrée 2026

Annonce n°365489 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°365400 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 21 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°365400 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - cadre de santé Unité de médecine de l'adolescent et hôpital de jour TCA (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°365412 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : c'est un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. LE SERVICE Le poste couvre deux organisations distinctes mais articulées : une unité d'hospitalisation dédiée aux adolescents (pathologies somatiques, situations médico-psycho-sociales complexes, crises suicidaires, refus alimentaire) et un hôpital de jour spécialisé dans les troubles des conduites alimentaires. Les deux structures du pôle périnatalité femme enfants adolescents fonctionnent en lien étroit avec la pédopsychiatrie, la pédiatrie générale, les urgences pédiatriques et les partenaires extérieurs (Éducation nationale, structures de soins de suite, secteur, CRIP). HORAIRE DE TRAVAIL Poste à temps plein, du lundi au vendredi, avec participation à la permanence d'encadrement du pôle (astreintes ou gardes administratives selon l'organisation en vigueur). Déplacements ponctuels sur les sites partenaires et en réunions extérieures. LE POSTE : Management et gestion des ressources humaines Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluriprofessionnelle des deux unités. Élaborer les plannings et gérer le temps de travail dans le respect des règles institutionnelles et de la continuité des soins. Conduire les entretiens professionnels et de formation ; identifier les besoins de développement des compétences. Organiser l'accueil, le tutorat et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants. Prévenir et réguler les tensions d'équipe, particulièrement fréquentes dans les prises en charge longues et éprouvantes. Organisation et qualité des soins Garantir l'organisation des parcours d'hospitalisation et des séquences d'hôpital de jour, en articulation avec les médecins référents. Veiller à l'application des protocoles de soins, dont les protocoles de surveillance somatique et de renutrition, ainsi que des cadres thérapeutiques contractualisés propres aux TCA. Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques : événements indésirables, évaluation des pratiques, préparation et suivi de la certification. Garantir la traçabilité, la tenue du dossier patient et la fiabilité du codage de l'activité. Veiller au repérage et au traitement des situations relevant de la protection de l'enfance, en lien avec l'UAPED et les circuits institutionnels. Gestion médico-économique et logistique Suivre l'activité des deux unités et en rendre compte au cadre de pôle. Gérer les commandes, les stocks, le matériel et les demandes de travaux ; contribuer aux projets d'investissement. Projets et transversalité Contribuer au projet de service, au projet de soins et aux projets du pôle. Participer aux instances et groupes de travail institutionnels (CLUD, comité de liaison alimentation-nutrition, groupes qualité). Développer les partenariats externes et les filières d'aval pour les patients TCA. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé (IFCS) exigé, ou faisant fonction inscrit dans un parcours de formation. Diplôme d'État d'infirmier ou de puéricultrice. Une expérience en pédiatrie, en adolescence ou en santé mentale est appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels institutionnels (dossier patient, gestion du temps de travail).

Savoirs Organisation hospitalière et réglementation de la fonction publique hospitalière ; droit des mineurs, autorité parentale et consentement aux soins ; connaissances cliniques en adolescence et en troubles des conduites alimentaires ; démarche qualité et gestion des risques ; méthodologie de projet. Savoir-faire Conduire et animer une équipe pluriprofessionnelle ; organiser une activité et arbitrer des priorités ; conduire un projet et accompagner le changement ; analyser des indicateurs et rendre compte ; gérer les conflits et réguler les tensions ; construire et entretenir un réseau de partenaires. Savoir-être Positionnement affirmé et stable ; capacité de mise à distance dans un environnement à forte charge émotionnelle ; sens de l'écoute et disponibilité ; loyauté institutionnelle ; discrétion professionnelle ; capacité à travailler en collectif de cadres. M. andres IRURETA

Annonce n°365412 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - EXTERNE - Cadre de santé/Cadre apprenant - USP 50% - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°365378 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Le cadre de santé de l'unité de soins palliatifs collabore étroitement avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Il participe à la synthèse hebdomadaire pluridisciplinaire afin d'élaborer le projet de soin et d'accompagnement du patient. Il collabore avec les services du pôle d'appartenance, les services extra pôle et les centres hospitaliers extérieurs afin de faciliter les transferts des patients. Il collabore avec le chef de service pour décliner le projet de service. Il participe au déploiement de la culture palliative au sein du centre hospitalier. Activités liées aux métiers : Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 31 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/216566?idt=159

Annonce n°365378 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - EXTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°365383 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme : - un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers - un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 31 Août 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/216569?idt=159

Annonce n°365383 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - Cadre de santé - Cellule d'ordonnancement H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°365492 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez le GHRMSA et contribuez à l'optimisation de la prise en charge des patients au sein de notre structure.

Nous recherchons un Responsable de la Cellule d'Ordonnancement pour piloter et animer une équipe dédiée à la gestion des lits et à l'amélioration continue des flux de patients. LE POSTE :

Vous contribuez à l'élaboration des procédures d'organisation et de fonctionnement de la cellule de d'ordonnancement visant à assurer la fluidité du parcours des patients hospitalisés au sein de l'établissement.

Vous encadrez et animez l'équipe de Bed-Manager dans leurs activités pour garantir la prise en charge de tous les patients programmés et non-programmés dans les meilleures conditions.

Vous êtes le garant de la bonne gestion des flux et des lits.

Le poste est à temps plein, ouvrant droit à 28 CA (selon condition) et 19 RTT PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé Cadre de santé ? vous êtes expérimenté et recherchez un environnement de travail dynamique et stimulant ? Ce que nous offrons :

La possibilité de contribuer à des projets innovants pour améliorer la prise en charge des patients. Des opportunités de formation Un travail qui a du sens avec une équipe engagée

Annonce n°365492 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°365493 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https: //th-roussel.fr/
Avantages: Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°365493 publiée le 31/07/2026 par un
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30/07/2026 - Cadre de santé - service médecine (Centre hospitalier Ruffec)

Charente | n°365097 |

Le Centre Hospitalier de Ruffec est à la recherche d'Un(e) Cadre de santé pour son service de médecine.

Annonce n°365097 publiée le 30/07/2026 par un
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30/07/2026 - Cadre de santé service des Urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°365098 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

MISSIONS :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°365098 publiée le 30/07/2026 par un
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30/07/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

Bas-Rhin | n°365181 |

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°365181 publiée le 30/07/2026 par un
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30/07/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

Bas-Rhin | n°365182 |

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

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30/07/2026 - Cadre de santé (H/F) (EHPAD Saint-Pol-de-Léon)

Finistère | n°365138 |

Situé sur le littoral, l'EHPAD du Haut Léon regroupe deux résidences, à Roscoff (92 lits) et Saint-Pol-de-Léon (181 lits), pour une capacité totale de 273 résidents. Attaché au bien-être de ses résidents comme de ses collaborateurs, l'établissement fonde ses valeurs sur la bienveillance, l'empathie et l'écoute.

Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre résidence de Saint-Pol-de-Léon. Vous rejoindrez une équipe dynamique et polyvalente, engagée au quotidien pour offrir un environnement chaleureux pour nos résidents.

Description du poste Vos missions principales seront les suivantes : - Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement - Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives - Mise en oeuvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes - Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en oeuvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service - Participation à des comités ou des projets institutionnels - Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service - Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles - Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement - Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins - Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité - Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles

Profil recherché Vous êtes titulaire du DE Cadre de Santé (niveau bac +3/+4) ? Vous savez fédérer une équipe, arbitrer et gérer les conflits avec justesse ? Vous êtes à l'aise pour conduire des projets et accompagner le changement ?

Vous savez aussi: - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel - Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences - Conduire et animer des réunions - Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail - Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles - Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) - Prévenir et gérer les conflits - Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service - Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Une première expérience dans le secteur est un plus.

Ce que nous vous proposons - Prise de poste : au plus tôt - Contrat : poste de fonctionnaire ou CDI - Temps de travail : temps plein, statut cadre - Rémunération : selon votre expérience, sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Vous recherchez une expérience humaine, dans un cadre de travail au bord de la mer ? Rejoignez l'équipe de l'EHPAD du Haut Léon à Saint-Pol-de-Léon Madame Rozenn BERGOT 02.98.29.17.02

Annonce n°365138 publiée le 30/07/2026 par un
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30/07/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale à 100 % (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°365199 |

Diplôme requis ou formation: Diplôme de Cadre de Santé Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Missions générales: o Le cadre de santé applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien des services et des équipes paramédicales. o Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale et le Pôle Territorial d'Imagerie Médicale, à la définition et à la mise en uvre des objectifs et des projets du pôle et des services. o Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement. Il développe la culture et il est promoteur de la démarche qualité et gestion des risques. o Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale des usagers. o Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire. o Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement. o Il conduit les entretiens professionnels et participe à l'évaluation des compétences des professionnels ; il accompagne ces derniers dans leur développement de compétences dans le cadre du développement professionnel continu ou de la formation en santé. o Il accompagne l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants o Il travaille en collaboration avec les autres cadres de l'établissement.
Missions spécifiques: o Organiser et coordonner l'activité de chaque unité d'Imagerie Médicale : animer les équipes soignantes et médico-administratives, en coordonner les moyens, veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées ainsi qu'à la qualité de vie au travail des équipes soignantes. o Collaborer à la conception, à la mise en en uvre et à l'évaluation du projet d'Imagerie Médicale conformément au projet d'établissement et au projet de pôle, en relation avec l'encadrement supérieur et l'encadrement du Pôle. o Organiser les activités d'Imagerie Médicale : TDM, IRM, Radiologie conventionnelle, Sénologie, Echographie et toute autre modalité d'examen développée dans le service (créneaux, durée de consultations) pour les patients hospitalisés et externes o Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités o Evaluer avec les équipes les actions mises en uvre dans le cadre de l'amélioration de la qualité et de la sécurité des prestations et des soins o Assurer la coordination et le suivi des prestations en lien avec l'optimisation du parcours du patient externe et hospitalisé

Connaissances/savoir :

o Être garant du respect des normes d'hygiène et sécurité o Connaissances de la démarche qualité et gestion des risques o Maîtrise de l'outil informatique o Connaissances et maîtrise du temps de travail o Gestion des ressources humaines o Connaissances des droits des usagers o Conduite de projet o Connaissances en radioprotection et magnéto protection Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire :

o Capacités d'organisation o Qualités rédactionnelles o Capacités à prioriser o Accompagnement au changement, être force de proposition o Capacités d'animer, de mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet de service o Capacités d'évaluer les connaissances et les compétences des professionnels o Capacités d'élaboration des plannings, de gestion de remplacements et de l'absentéisme o Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle. o Concevoir, formaliser et adapter des procédures Qualités humaines/relationnelles/savoir-être :

o Sens des responsabilités o Sens de l'écoute o Communication et sens relationnel avec les équipes, les usagers, la hiérarchie et les partenaires o Maîtrise de soi o Disponibilité et conscience professionnelle o Equité et distanciation adéquate o Être autonome et polyvalent o Capacité d'adaptation

Tenue professionnelle: Tenues professionnelles fournies par l'employeur Horaires de travail : Horaires de journée du lundi au vendredi, participation aux astreintes Quotité de travail : 100%
Prérequis recommandés pour exercer: Diplôme cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle en management d'unité de soins.
Spécificités: Le cadre devra faire preuve d'agilité et de réactivité afin de permettre une adéquation optimale des ressources sur les 2 sites (BLD et SD). Il travaillera avec les équipes à une harmonisation des pratiques et des matériels entre ces 2 services afin de faciliter la mobilité des professionnels. Madame Delphine SOITEL, Directrice des Soins par intérim :

: 07.88.85.19.29 @ : delphine.soitel@ch-saintdizier.fr ou

Madame Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim : : 06.87.41.11.66 @ : jalborghetti@pssm.fr

Annonce n°365199 publiée le 30/07/2026 par un
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29/07/2026 - Cadre de santé EHPAD Allobroges Charmilles (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°333976 |

Nous recrutons un(e) cadre de santé à temps complet pour nos EHPAD Les Allobroges Les Charmilles Référence de l'offre : 089

Vos principales missions: - Coordonner la prise en charge des patients avec le médecin chef de structure. - Planifier les activités de soins en relation avec l'équipe médicale. - Élaborer des plannings des agents à partir de l'outil Clepsydre (suivi des compteurs et contrôle des éléments variables de paie). - Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service. - Évaluer les agents dans le cadre de l'entretien annuel de formation et d'évaluation. - Élaborer le plan de formation collectif en intégrant les souhaits des professionnels et au regard des évolutions du service. - Participer au recrutement et à la sélection des professionnels avec le Cadre Supérieur. - Contrôler les stocks : commandes et suivis des consommations des médicaments, dispositifs médicaux stériles et non stériles, repas, linge, petits matériels, mobilier, matériel hôtelier. - Mobiliser l'équipe sur la qualité, la gestion des risques la sécurité, l'efficience du soin, en traduisant de manière opérationnelle les exigences qualité et les demandes institutionnelles. - Relayer la politique institutionnelle, les informations intra-service, inter-service en les priorisant et en utilisant des supports adaptés pour les communiquer. - Conduire des réunions et des groupes de travail.

Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°333976 publiée le 29/07/2026 par un
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29/07/2026 - CADRE DE SANTE en UCC et USLD - H/F (Centre hospitalier intercommunal Golbey)

Vosges | n°365053 |

Descriptif du poste :

L'Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) est située sur le site de Golbey et appartient au CH E. DURKHEIM d'Épinal.

Ce service de Soins Médicaux et de Réadaptation comporte 13 lits, est sécurisé et accueille des patients de tous âges, en période de crise, porteurs de troubles comportementaux importants, ou encore atteints de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée.

L'UCC décline un programme individualisé de réhabilitation cognitive et comportementale sur la base d'un bilan médico-psychosocial, grâce à une équipe pluridisciplinaire dédiée, formée aux soins et à l'accompagnement personnalisé. La prise en charge a pour objectif d'assurer les soins en période de crise, de privilégier les activités de socialisation et de stimulation cognitive visant à réduire l'usage des traitements médicamenteux et de stabiliser les troubles du comportement, en vue d'un retour du patient dans son lieu de vie.

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) est un service d'hébergement et de soins accueillant 30 résidents aux profils sociaux, culturels et parcours de vie variés. Cette diversité constitue une richesse pour la vie du service et implique un accompagnement personnalisé, respectueux de l'histoire, des besoins et du rythme de chaque personne, conformément à leur Projet de Vie Individualisé (PVI).

L'objectif principal de l'USLD est d'assurer une prise en charge globale, associant soins médicaux, accompagnement au long cours et maintien de la qualité de vie. Une attention particulière est portée à l'animation du quotidien, grâce à des activités adaptées favorisant le maintien de l'autonomie, la stimulation des capacités préservées et le bienêtre physique, psychique et social des résidents Vos Missions :

Organiser les activités paramédicales, animer les équipes et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication des projets avec l'équipe médicale.

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'Établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure. Vos Activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients,

Gestion des Ressources Humaines du service et également les moyens matériels, Garantir la qualité et l'efficacité du service. Profil recherché :

Poste ouvert aux diplômés du secteur paramédical ayant un n°RPPS : Cadre de Santé Paramédical ou Professionnel de santé paramédical expérimenté ayant un projet d'encadrement. Compétences attendues :

Participer aux réunions d'encadrement et s'impliquer dans la vie de l'établissement (missions transversales, groupes de travail institutionnels, ) Maintenir et développer ses compétences par des formations

Aptitudes à la négociation et à la médiation, gérer les situations conflictuelles Anticiper et s'adapter aux situations et événements Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Mettre en place une communication intra équipe pertinente par des supports et moyens adaptés pour informer et échanger sur les informations

Travailler en partenariat en intra-muros et extra hospitalier Assurer la gestion du service de son binôme en son absence

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°365053 publiée le 29/07/2026 par un
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29/07/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR QUALITE GESTION DES RISQUES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°365054 |

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Il regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, le centre Riondet à Hyères et a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024.

En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Var. Avantages :

RTT
Remboursement des transports à 75%
Formation

Missions principales :

Contribuer à la mise en uvre de la politique et du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins de l'établissement.
Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur
Assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques
Participer à la formalisation de la politique et des objectifs qualité de l'établissement.
Développer et mettre en place des démarches qualité (auto-évaluation, ISO, audit) en assurant la cohérence entre les différentes services et/ou directions.
Mettre à jour et améliorer en permanence le système de management de la qualité en y associant des indicateurs de qualité et de sécurité des soins pertinents.
Développer une culture qualité au sein de l'établissement, garantir une qualité des soins partagée avec l'ensemble des professionnels de l'établissement.
Veiller au respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité et en garantir l'application.
Participer à la coordination, la mise en uvre et l'évaluation de la politique qualité :
Participer à l'organisation, la préparation et l'animation des réunions en lien avec les missions de promotion et de développement de la culture qualité - gestion des risques
Accompagner l'établissement aux démarches d'évaluation et de certification de l'établissement : organiser et mettre en uvre l'appui méthodologique et organisationnel d'accompagnement des équipes de soins et des directions
Planifier, coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS), en assurer le suivi en accompagnement des équipes
Accompagner les équipes dans la formalisation de leurs pratiques (procédures, protocoles,...)
Coordonner la mise à jour de la gestion documentaire institutionnelle
Développer et accompagner la mise en uvre des démarches d'évaluation, de suivi et d'amélioration de la qualité (évaluation des pratiques, tableau de bord et suivi d'indicateurs )
Participer à la campagne HAS IQSS, assurer la communication des résultats obtenus et le suivi des plans d'actions associés
Accompagner les professionnels dans la réalisation d'analyses collectives de leurs pratiques (RMM, ALARM, REMED, CREX ) et le suivi des plans d'actions associés
Former et accompagner les professionnels à l'utilisation des documents et outils de management de la qualité
Participer au recueil de la satisfaction et de la prise en compte de l'expérience patient

Autres missions :

Participer aux réunions d'encadrement afin de diffuser les principaux éléments de bonnes pratiques
Participer aux instances et accompagner la coordination des actions qualité/gestion des risques
Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires qualité
Dispenser des temps d'enseignement aux étudiants en santé sur la thématique qualité gestion des risques

Diplôme de Cadre de santé exigé avec appétence pour la qualité et la gestion des risques.

Formation qualité de gestion des risques souhaitée (idéalement master 2 validé ou engagement dans la démarche).

Connaissance des outils bureautiques, maitrise du pack office.

Expérience de management en unité de soins souhaitée (3 ans minimum) ; expérience en gestion de projet appréciée

Poste inter établissement dans le cadre de la Direction Commune Temps de présence dédié sur le CHITS et au CHH.

Amplitudes s'adaptant aux nécessités de service et aux missions exercées.

Contraintes: participation aux gardes d'encadrement soignant (profil cadre de santé), adaptation des congés avec le reste de l'équipe.

Annonce n°365054 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

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29/07/2026 - Formateur à l'institut de formation des professionnels de santé (Centre Hospitalier Morlaix)

Finistère | n°365041 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http: /ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Au sein d'une équipe pédagogique permanente sous la responsabilité du directeur de l'Institut et dans le respect du projet pédagogique de l'institut, le formateur intervient dans des domaines diversifiés et participe à la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants.

La fonction de formateur intègre à la fois l'ingénierie, la réalisation et l'évaluation des activités pédagogiques, ainsi que le suivi pédagogique d'un groupe d'étudiants en formation.

Il est amené à travailler auprès de toutes les filières de formation de l'IFPS en fonction de son champ de compétences.

Il assure également des missions de formation continue et la mise en place de la VAE AS.

Le formateur collabore et participe aux groupes de travail institutionnels. Formation :

Ø Participer aux enseignements théoriques, cliniques et pratiques

Ø Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des ESI et EAS à l'IFSI et sur les lieux de stage

Ø Accompagner des équipes soignantes dans la mise en place de la réforme des études infirmières

Ø Evaluer: contrôle des connaissances et des compétences des personnes formées

Ø Participer à la Formation continue des professionnels de santé Ø Participer à la sélection Parcoursup Ø Participer à la sélection d'entrée à l'IFAS Recherche :

Ø Co-élaborer des situations d'apprentissage avec les professionnels de terrains

Ø Enseigner et superviser de travaux dirigés de recherche et d'études dans son domaine de compétences Rechercher des données Ø Construction des évaluations Ø Création d'outils pédagogiques Ø Veille documentaire Coordination de promotion : Ø Programmer et mettre en uvre le projet pédagogique

Ø Organiser et planifier des séquences d'enseignement théoriques et pratiques

Ø Animer l'équipe de formateurs référent d'unités d'enseignements Information / attractivité des métiers du soin :

Ø Mener des actions d'information dans les écoles (lycée, forum de l'emploi) Missions transverses (en fonction des compétences) Ø Manutention Ø AFGSU Ø Simulation (CESIM) Ø Digitalisation Ø CLUD en tant que membre du groupe de travail Ø Référent douleur

Ø Correspondant hygiène en tant que membre du groupe de travail Ø Siéger à la CSIRMT en tant que membre si élu

Ø Gestion des stages, organisation des stages en relation avec les responsables de terrain et garant des parcours de stages des étudiants cadre de santé

Ø Participer à des Groupes de travail: ARS, DREETS, REGION, CEFIEC, SERVICE SANITAIRE, GERACFAS,

Ø Participer à la formation cadre de santé : Encadrement des stagiaires cadres lors des stages

Ø Participer aux pré-CAC et CAC et/ou revue de dossiers pour la présentation aux diplômes

Ø Évaluer, auprès des étudiants ou élèves, la qualité des prestations de l'institut et assurer la traçabilité de cette évaluation, proposer des actions d'amélioration des projets de formation

Ø Participer à des groupes de travail issus de l'universitarisation PROFIL RECHERCHÉ :

Les formateurs sont autonomes dans l'exercice de leur travail notamment sur les méthodes et les moyens pédagogiques. Un travail de collaboration est indispensable au sein de l'équipe des cadres formateurs pour une cohésion et une cohérence dans l'application du projet pédagogique. Les formateurs entrent dans une dynamique de « formation tout au long de la vie ».

Peuvent faire acte de candidature les cadres de santé de la filière infirmière ainsi que les infirmiers diplômés d'Etat, détenteurs d'un master. Dans tous les cas, une expérience professionnelle infirmière d'au moins 5 ans dans les soins est exigée. ·

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)

Ø Connaissances et compétences en pédagogie : concevoir des dispositifs et actions de formation, spécifiques à son domaine de compétences

Ø Expertise dans le domaine des soins infirmiers enseignés et dans certaines disciplines de stage

Ø Connaissance en psychosociologie ou dynamique des groupes Ø Connaissance des référentiels de formation (AS et IDE)

Ø Connaissance en éthique, déontologie professionnelle, droit du patient ·

Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Ø Utiliser les outils bureautiques (WORD, EXCEL, messagerie, Internet, Intranet, plateforme E-learning)

Ø Utiliser les applications informatiques dédiées à la formation et aux pratiques innovantes en pédagogie Ø Méthodes de conduite de projet Ø Capacités requises : ü De management, d'organisation, de méthode

ü À construire et adapter des outils et des méthodes de travail ü À concevoir, piloter et évaluer un projet d'enseignement

ü À animer des formations (formation initiale IDE et AS, formation continue) ü À évaluer un dispositif et une action de formation ü À conduire et animer une réunion ·

Les savoirs être (savoir-faire sociaux: attitudes et comportements des personnes au travail) :

Ø Etre disponible et mobile

Ø Faire preuve de rigueur et de loyauté vis-à-vis de l'institution et de l'équipe, Ø Faire preuve d'ouverture au changement

Ø Faire preuve de discrétion et de réserve (respecter le secret professionnel) Ø Faire preuve de curiosité intellectuelle Ø Faire preuve d'initiatives Ø Faire preuve de diplomatie

Ø Faire preuve d'autonomie et de responsabilité professionnelle

Annonce n°365041 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

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29/07/2026 - CADRE DE SANTE en UCC et USLD - H/F (Centre hospitalier intercommunal Golbey)

Vosges | n°365056 |