Emploi Cadre de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute pour son EHPAD un Cadre de Santé H/F

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. NOS ATOUTS :

• Localisation du poste, à seulement 1 heure 30 de Paris, disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu au second degré, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, )
• Accès à la formation continue.
• Parking gratuit.
• Association de loisirs du personnel dynamique
• Présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière).

VOS MISSIONS :

*Mise en uvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées :

• Impulsion d'une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Coordination des actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Participation avec le cadre socio éducatif à l'élaboration du programme d'animation.

*Gestion des effectifs :

• Elaboration des tableaux de service ;
• Optimisation des organisations de travail ;
• Gestion de l'absentéisme ;
• Evaluation des besoins en remplacement en tenant compte des moyens alloués ;
• Etre garant de l'application de toutes les organisations validées.

*Évaluation des pratiques professionnelles :

• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels ;
• Définition des besoins en formation ;
• Etre garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge du résident ;
• Contribution à l'élaboration du plan de formation.

*Gestion de l'hygiène des locaux et de l'entretien *Gestion de la fonction restauration *Accueil des nouveaux agents stagiaires

*Participation aux commissions d'admission, d'animation et des menus *Participation aux réunion de conseil de vie sociale *Participation et animation de groupe de travail COMPETENCES ATTENDUES :

• Savoir accompagner les équipe dans une dynamique de projets ;
• Savoir fédérer les équipes autour du projet de vie individualisé du résident ;
• Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres socio-éducatifs et l'ensemble des référents de toutes les directions ;
• Savoir gérer les tableaux des effectifs dans le respect de la réglementation ;
• Savoir suivre le présentéisme/absentéisme et faire preuve de réactivité ;
• Savoir évaluer le besoin en compétences des professionnels pour prendre en charge de façon optimale les résidents ;
• Savoir impulser la philosophie de soins de l'Humanitude ;
• Savoir accompagner les équipes ASH dans leurs missions ;

Savoir contrôler la qualité des soins et le bon usage des médicaments, des dispositifs médicaux et du matériel de soins ;

• Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre la structure attractive ;
• Savoir s'intégrer et s'impliquer dans des groupes de travail transversaux au sein du pôle et sur l'établissement hospitalier ;
• Savoir piloter des groupes de travail en interne ;
• Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de l'EHPAD

Poste à temps plein Horaires de journée

Possibilité de participer aux astreintes cadre, suivant un tableau arrêté par la Direction des Soins.

Annonce n°341937 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

• Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

• Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

• Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

• Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
• Connaître la législation des métiers
• Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

• Connaître l'activité des services
• Connaître les parcours de soin
• Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

• Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises

Capacité d'adaptation :

• Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
• Savoir s'adapter aux changements
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
• Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

• Savoir écouter
• Être capable de prendre du recul
• Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

• Capacité à négocier, décider, anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales

Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre de santé Soins palliatifs (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE :

Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins, le Cadre de Santé est chargé de la : Gestion directe de l'équipe pluridisciplinaire :

Planifier, coordonner, organiser, évaluer et animer l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale

Manager l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité

Proposer des actions relatives à l'organisation du travail et participer à leur mise en place

Assurer le lien avec la hiérarchie, l'équipe médicale et les autres services

Evaluer et gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Organiser l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants en stage dans le service

Mettre en uvre et animer régulièrement des réunions d'équipes pluriprofessionnelles

Entretenir ses connaissances par des formations et les réactualiser

Transmettre les informations pertinentes à l'ensemble du personnel

Favoriser le développement de compétences de ces équipes en lien avec les évolutions du système de santé

Piloter et suivre des indicateurs médico-économiques des activités du service Promouvoir une dynamique de projet

Inscrire dans une démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles et faire vivre le PAQSS lié au secteur Insuffler une convergence médico-soignante Gestion de l'activité :

Elaborer, piloter et analyser les indicateurs des tableaux de bord permettant de valoriser l'efficience de l'activité du secteur

Promouvoir et s'inscrire dans une dynamique de territoire et de GHT

Développer le travail de réseau, de partenariat et des activités nouvelles

Rédiger en collaboration avec le chef de service le projet de service Missions transversales :

Faire preuve de pédagogie pour accompagner le changement et les évolutions de l'offre de soins auprès des équipes pluriprofessionnelles médicales et non médicales en étroite collaboration avec le chef de service Initier des actions de recherche en soins infirmiers

Coordonner les journées thématiques et de formation du secteur

Rendre compte à ses supérieurs des problématiques du service (pôle de cancérologie, direction générale, direction des soins)

Encadrement (avec le référent) des stagiaires : rencontre, définition des objectifs, bilan de mi-stage, rapport de fin de stage

S'inscrire dans une démarche institutionnelle et de territoire

Participer activement aux réunions et groupes de travail proposés PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme Cadre de santé Compétences requises : Maitriser la démarche projet Savoir accompagner le changement

Qualités relationnelles indispensables

écoute, agilité, négociation, pédagogie

Savoir gérer et organiser son emploi du temps Avoir une vision médico-économique du soin Conditions de recrutement proposées :

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Participation aux gardes des cadres du Centre Hospitalier Déplacements à prévoir sur le territoire Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°351068 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Un ou une Cadre de santé paramédical en Pneumologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

L'unité d'hospitalisation de pneumologie fait partie du pôle Pneumologie Réanimation Urgences Neurologie. il comprend : 15 lits d'hospitalisation conventionnelle, 2 lits d'hospitalisation programmée et 3 lits de polysomnographie ainsi qu'une unité de réhabilitation respiratoire.

le cadre a également charge la gestion du Centre de Lutte Anti-Tuberculeuse (CLAT). LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Activités principales et spécifiques :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Organisation du travail

25 jours de congés et 19 jours de RTT

1 garde sur place par trimestre PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°351045 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre de Santé / Cadre Socio-Educatif- Pôle de psychiatrie adulte Support Transversal au Rétablissement (STAR) (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le pôle Support Transversal Au Rétablissement(STAR), créé en janvier 2025, a pour objet le déploiement et le développement d'une offre variée d'actions thérapeutiques, d'appuis, de recours, d'accompagnements, de formations, d'innovations en transversalité complète pour l'ensemble des pôles de l'établissement et en support pour les différents niveaux territoriaux (Haute Bretagne, Ille-et-Vilaine, départements, région Bretagne).

Le dénominateur commun à l'ensemble de ses actions est le principe du rétablissement afin que la plus grande proportion de personnes concernées puisse accéder le plus rapidement possible à une vraie vie hors des murs, c'est-à-dire : ·

Une citoyenneté

avec une place et des rôles dans la cité ;

·

Une habitabilité

avec un lieu de vie adapté ;

·

Une employabilité

avec une utilité sociale.

Il s'agit en effet d'offrir des parcours individualisés complets pour chaque personne car le rétablissement, c'est pour tous ! Les missions du cadre de santé:

Manager une équipe soignante ( jour et nuit) et coordonner les moyens afin d'assurer la continuité et la sécurité des soins

Maintenir et développer la qualité et la sécurité des soins au sein de l'unité mais aussi au sein du pôle Assurer l'organisation, le maintien des soins proposés Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à la gestion médico-économique du pôle ( suivi indicateur qualité...) Élaborer et écrire un rapport d'activité Assurer une veille documentaire Participer aux missions transversales au sein du CHGR

Promouvoir les soins de réhabilitation psychosociale dispensés au sein du pôle

Participer aux instances du pôle ( Cellule qualité, Conseil de pôle, Commission de formations continues, Commissions d'admissions...)

Assurer la permanence -cadre aux services centraux du pôle en alternance avec ses collègues cadres

Développer, favoriser et maintenir le partenariat, le réseau sur le territoire PROFIL RECHERCHÉ :

Nous sommes à la recherche d'un(e) cadre de santé dynamique, ayant un attrait pour les soins favorisant le rétablissement des patients en psychiatrie adulte.

Poste à pourvoir au sein d'unité de 20 lits dont les soins proposés et dispensés sont basés sur la réhabilitation psychosociale dans le Pôle STAR. Qualités et compétences attendues :

Travailler en équipe et à collaborer efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens du service public

Écoute et disponibilité auprès des personnes en soins et leurs proches ainsi qu'auprès des professionnels

Avoir le sens des responsabilités et être en capacité de prendre des décisions lors de situations complexes Savoir rendre compte Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité

Avoir des compétences de leadership au sein des équipes soignantes et de communication positive Faire preuve de pédagogie N'hésitez pas à nous rejoindre au sein d'un nouveau Pôle ! Candidature jusqu'au 01 Avril 2026. Poste à pourvoir à compter du 01/05/2026.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°350910 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).

Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité. ENJEUX POUR LE DMU :

• Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
• Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
• Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
• Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
• Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
• Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc. (formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
• Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

• La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
• La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
• L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
• L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

• Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
• Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
• Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
• Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
• Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
• Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement

• Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
• Anime et fédère l'encadrement du DMU
• Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

• Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
• Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
• Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
• Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
• Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

• Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
• Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
• Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :

• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
• Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
• Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement

• Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
• Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
• Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
• Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.

Communication et information

• Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
• Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :

• Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
• Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :

• Capacités de communication, d'adaptation
• Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
• Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
• Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS

Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins

Annonce n°350936 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre de santé IBODE de secteur 1 "Orthopédie/Vasculaire" - Pôle Chirurgies (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle Chirurgies-Blocs :

Le pôle Chirurgies Blocs du CHU de Nîmes regroupe l'ensemble des services, consultations et blocs opératoires relatifs aux spécialités chirurgicales et médico-chirurgicales suivantes : Orthopédie-Traumatologie et Chirurgie du rachis, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Oto-Rhino-Laryngologie, Neurochirurgie, Ophtalmologie, Chirurgie Orale, Odontologie, Chirurgie Plastique reconstructrice et esthétique, Chirurgie Digestive et Cancérologie Digestive, Urologie Andrologie Sexologie.

Situé au sein de l'hôpital Carémeau, il accueille les patients en hospitalisation conventionnelle et en secteur ambulatoire. Le pôle a un capacitaire de 163 lits/places dont 19 en ambulatoire.

Le plateau technique comprend un bloc opératoire de 20 salles ainsi qu'un centre ambulatoire circuit court de 4 salles. Les explorations et les actes chirurgicaux pratiqués bénéficient d'un équipement technique de pointe (chirurgie robotique...). Le service du Bloc orthopédie/vasculaire :

Le secteur comporte 4 salles opératoires d'orthopédie au bloc central dont une dédiée à la traumatologie et 2 salles de chirurgie vasculaire et thoracique.

Au sein du Centre Ambulatoire Circuit Court, une salle d'orthopédie est allouée quotidiennement, pour des gestes relevant de la chirurgie ambulatoire.

La chirurgie robotique est un point fort de ce secteur tant pour l'activité d'orthopédie (Mako®) que pour la chirurgie thoracique (Da Vinci®).

Les effectifs dédiés au secteur

33 IBODE/IDE et 12 AS.

Le bloc opératoire bénéficie de postes de régulation pour la gestion des flux patients et l'ajustement des programmations opératoires. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé IBODE, votre mission principale sera de définir, d''organiser les secteurs d'orthopédie et vasculaire en fonction de différents critères (programmes opératoires, périodes, urgences).

Vous allouerez et optimiserez les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes, vous serez responsable de la gestion des moyens humains et logistiques.

Vous coordonnerez, planifierez et superviserez la qualité et la sécurité des soins en pré, per et post opératoire. Vous rendrez compte des données d'activité. Voici les activités principales du poste :

A - Les missions permanentes du secteur Orthopédie / Vasculaire

Prendre en charge de l'organisation de l'activité des deux spécialités, au bloc central et au CACS.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Analyser la qualité et la sécurité au bloc opératoire et en salle d'intervention, déterminer les mesures appropriées.

Piloter, animer / communiquer, motiver l'équipe des IBO(DES) et aides-soignants du secteur.

Coopérer avec les coordonnateurs du bloc (médicaux et paramédicaux), les autres cadres de santé IBODE, le cadre IADE, le cadre de la stérilisation et les régulateurs.

Prendre en charge l'organisation des staffs tripartites de spécialités chaque semaine.

Concevoir, piloter et évaluer un projet de spécialité (groupes de travail). La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines,, élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et suivi des compteurs Agiletime

Développement des compétences individuelles et collectives (expertise pour la chirurgie programmée et polyvalence pour les fins de programme, les week-ends et les jours fériés)

Accompagnement du personnel dans les pratiques professionnelles et dans l'environnement professionnel Evaluation des pratiques professionnelles Conduite d'entretiens annuels d'évaluation

Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Accueil et encadrement des nouveaux agents et des étudiants (Tutorat) Transmission des informations (ascendantes et descendantes)

Mise en place de stratégies de conduite des changements et d'appropriation des projets

Organisation et animation de réunions avec ordre du jour et compte rendus

Gestion du matériel

commandes, suivi des essais, recensement des besoins en investissements et participation au choix des matériels en lien avec la pharmacie et la DRM

Gestion des besoins en matériel stérilisé, en partenariat avec la stérilisation Sensibilisation du personnel à la maîtrise des dépenses

Contrôle de l'environnement, organisation et suivi des prestations de maintenance de l'instrumentation, des équipements et des locaux avec la DRM et la stérilisation L'organisation de la prise en charge des patients :

Participation à la programmation hebdomadaire et journalière des interventions chirurgicales.

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles au regard de la charge de travail

Pilotage de l'activité opératoire, en respectant la charte de bloc

Organisation de la délégation/répartition des activités pendant ses absences

Utilisation des logiciels (Opéra, Théo, Opésim, Hopital manager) dans la programmation, la supervision, l'évaluation de l'activité et la résolution de problèmes. Le management de la qualité et la gestion des risques :

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales.

Conduite de projets, conception et/ou mise en uvre de procédures et de protocoles

Mise en place de procédures relatives aux vigilances réglementaires (matériovigilance, pharmacovigilance, identitovigilance, biovigilance ...) Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Evaluation, contrôle et traçabilité des pratiques professionnelles Participation aux audits

Traçabilité des non-conformités et des actions correctrices mises en place

Collaboration avec le SIH pour l'évolution des logiciels et l'optimisation des interfaces

Participation à l'élaboration, à l'enrichissement et à l'exploitation de tableaux de bord et indicateurs d'activité pour une gestion efficiente du bloc (économique, ressources humaines et matérielles, qualité) Les activités institutionnelles :

Implication dans la mise en uvre des projets (bloc opératoire, de soins et institutionnels)

Application de la charte de bloc, du règlement intérieur et de l'ensemble des procédures institutionnelles du CHU

Participation à la préparation de la certification et à la mise en uvre de PEP et d'EPP- évaluation des pratiques professionnelles

Participation active à la démarche institutionnelle de développement durable.

Participations aux réunions et groupes de travail institutionnels B - Les missions ponctuelles : Participation à des groupes de travail transversaux

Selon les disponibilités de l'encadrement du bloc : participation aux cours et aux travaux des étudiants, notamment à l'école d'IBODE Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires cadre avec travail du lundi au vendredi : forfait jour

Disponibilité pour assurer une présence cadre au sein du bloc de 8h à 18h ou plus si nécessaire

Participation à la permanence des cadres, le soir selon une liste préétablie de 18h à 20h. Gardes week-ends, jours fériés et nuits Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 mCA + RTT (possibilité de dépôt sur un CT) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme d'Etat de cadre de santé, le Diplôme d'Etat d'IBODE ainsi que le Diplôme d'Etat d'infirmier Vous avez des notions de base en informatique Vos compétences :

Vous êtes capable de développer des capacités managériales, organisationnelles et relationnelles Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans le travail

Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et des capacités décisionnelles Vous savez prendre des initiatives

Vous êtes capable de développer des capacités d'adaptation et de réactivité Vous savez favoriser l'esprit d'équipe Vous savez vous rendre disponible

Vous maîtrisez le schéma d'intégration et des outils informatiques utilisés au bloc opératoire

Vous savez évaluer et maîtriser la gestion économique de votre secteur

Vous êtes en mesure de travailler en réseau au sein du bloc et au sein de l'institution

Vous savez prendre en compte la gestion des risques et participer à la démarche de la certification

Vous maîtrisez la conduite de projet et les techniques de communication

Vous êtes capable d'intégrer et développer un projet institutionnel

Vous savez identifier, évaluer des situations d'urgence appartenant à votre domaine de compétences et mener des actions appropriées.

Annonce n°350924 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

20h-6h

RYTHME DE TRAVAIL

32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
• collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
• Gestion des mouvements des patients
• Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

• Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
• Connaissances solides en gestion du personnel
• Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :

• Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité

-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information. Fiche de poste à télécharger

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

01/12/2025

Numéro vacance de poste

78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux

Annonce n°340260 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

• Seine-et-Marne (77)
• La Ferté-Gaucher
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF

L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC dans le cadre d'un remplacement de 9 mois suivi d'un CDI.

DESCRIPTION DU POSTE

Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD

Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires

Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels

Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation

Participe et assure la coordination des admissions des résidents

Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux Coordonne et organise le parcours de soins du résident Assure la sécurité des soins

Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident Assure la coordination des partenaires internes et externes Assure la continuité de l'information Participe à la vie institutionnelle

Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement

Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Qualité Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES

Expérience souhaitée sur un poste similaire CDD de 9 mois le temps du remplacement suivi d'un CDI

Annonce n°341831 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - CADRE DE SANTE en service d'Imagerie Médicale (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTE MERM pour rejoindre le service d'Imagerie Médicale. Le service d'Imagerie s'appuie sur une équipe médicale dynamique, 34 manipulateurs en radiologie médicale, et dispose d'un plateau technique complet et moderne : 2 IRM (1.5 et 3T)

2 Scanners Echographie Echographie Doppler Mammographie numérique et tomosynthèse. Panoramique Dentaire Radiologie Interventionnelle, conventionnelle et de contraste TEMPS DE TRAVAIL : 100%

HORAIRES

Amplitude 8h-18h.

RYTHME DE TRAVAIL :

38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Participation aux gardes de week-ends et fériés sur l'ensemble du Centre Hospitalier et du Pôle. PROFIL RECHERCHE :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé et MERM La fiche de poste est disponible sur le site du Centre Hospitalier de Périgueux URL Pour toutes questions, vous pouvez contacter la Direction des Soins au 05-53-45-26-85 Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS : ds.secretariat@ch-perigueux.fr SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS

Annonce n°329136 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI. Profil recherché : Votre mission, si vous l'acceptez : Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité

Spoiler

il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque.

Indices

management, qualité, rigueur, sens du collectif.

Nom de couverture

Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation

Discrétion appréciée. Talent indispensable

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°350826 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé formateur IBODE (F/H) / Institut de Formation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Instituts de Formation des HCL se situent : 1 av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval

Département de développement de la formation initiale et de l'intégration professionnelle, Institut de Formation en soins infirmiers,

Ecole d'infirmiers de bloc opératoire, avec une antenne sur le CHU de Grenoble Ecole d'Infirmiers Anesthésistes Diplômés d'Etat,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, Service logistique. LE POSTE : PRESENTATION DE L'ECOLE D'INFIRMIERS DE BLOC OPERATOIRE

L'école d'infirmiers de bloc opératoire a pour vocation de former des professionnels de santé infirmier(e)s de bloc opératoire capables d'exercer dans des environnements chirurgicaux exigeants. Elle vise à garantir une formation théorique et pratique approfondie alignée sur les évolutions scientifiques et technologiques du secteur. L'école s'engage à :

Assurer un enseignement de qualité fondé sur des projets pédagogiques actualisés et en cohérence avec les textes réglementaires en vigueur

Favoriser le développement des compétences techniques, humaines et organisationnelles des étudiants

Encourager l'innovation et la recherche dans le domaine du bloc opératoire

Accompagner les étudiants vers une intégration réussie dans les établissements de santé grâce à des partenariats avec le milieu hospitalier.

L'école d'Infirmiers de bloc opératoire, localisée sur le site de Clemenceau à Saint Genis Laval, assure la formation d'étudiants IBODE sur 2 ans. Depuis 2018, une section, comportant 17 étudiants, a été mise en place sur le site du CHU de Grenoble par l'école d'IBO des HCL. Elle ouvre tous les 2 ans.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion dont 17 sur l'antenne de Grenoble

Ressources humaines

5 ETP cadres formateurs et 1,75 ETP secrétaires

Relations hiérarchiques

Directrice des Soins et adjoint à la direction

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins, formateurs des autres instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe de coordination, secrétaires.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'école.

Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers de bloc opératoire, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Il peut participer à la formation des autres étudiants des autres filières de formation et particulièrement avec l'école d'anesthésie. Références

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2012-1465 du 26 décembre 2012.

Fiche métier (1A401)

Cadre de santé formateur en soins et activités paramédicales.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur de l'école :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique, Mise en uvre du dispositif de formation,

Contribution à l'organisation et à la gestion des épreuves de sélection, du diplôme d'état,

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant,

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants,

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec l'équipe de direction,

Participation à la démarche qualité et certification des Instituts et écoles

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales Participation aux activités de formation continue,

Participation à la politique d'attractivité institutionnelle Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Diplôme Infirmier de bloc opératoire/Diplôme Cadre de Santé avec une expérience notable en bloc opératoire Niveau Master 2 souhaité,

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé en unité de soins conseillée, Intérêt pour la pédagogie, contributions pédagogiques. Connaissances en :

• Pédagogie,
• Ingénierie de la formation,
• Législation et textes règlementaires : secteur public hospitalier et formation infirmière,
• Conduite de projet,
• Animation,
• Communication,
• Recherche,
• Gestion,
• Organisation,
• Informatique.

Capacités requises :

• Prendre des décisions adaptées,
• Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,
• S'affirmer,
• Contenir un groupe d'apprenants,
• S'intégrer,
• Collaborer,
• Négocier,
• Analyser
• Rendre compte,
• Anticiper,
• Innover.

Aptitudes et comportements souhaités :

• Sens de l'équipe,
• Sens des responsabilités
• Rigueur et méthode,
• Sens de l'équité,
• Discrétion,
• Fiabilité, loyauté
• Maîtrise de soi.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein, Profil Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois de prise de poste,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes.)

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Déplacements sur les lieux de stage de la région et hors région.

Annonce n°350796 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Directeur/cadre Supérieur de Santé IBODE (F/H) / Ecole d'IBODE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'école d'infirmiers de bloc opératoire des Hospices Civils de Lyon (HCL) est située au 1 avenue Georges Clemenceau-69230 Saint Genis Laval. Le site accueille : Ecole des Infirmiers de Bloc Opératoire, Ecole des Infirmiers Anesthésistes, Institut de Formation en Soins Infirmiers,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, DDFIIP.

Les Instituts de formation et les écoles des HCL sont rattachés à la Direction. LE POSTE :

L'école des Infirmiers de bloc opératoire a pour mission de former des professionnels hautement qualifiés capables d'exercer en bloc opératoire dans des conditions techniques, humaines et organisationnelles complexes. Elle prépare les étudiants à assurer les 3 rôles des IBODE : infirmier circulant, instrumentiste et aide opératoire.

Elle assure la formation des étudiants sur 2 ans. La formation conduit à l'acquisition du diplôme d'Etat d'infirmier de bloc opératoire.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion,

Ressources humaines

1 ETP directeur de l'école IBODE, 5 ETP formateur, 1,75 ETP secrétariat,

Relations hiérarchiques

Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP

Relations fonctionnelles

Directeurs et responsables pédagogiques des autres filières de formation des HCL, équipe du DDFIIP, cadres de santé formateurs, formateurs des autres instituts de formations, secrétaires, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, partenaires universitaires et HCL.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP, le Directeur de l'école d'IBODE assure les missions principales suivantes :

Décline et accompagne la mise en uvre du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP ancré dans le projet stratégique 2035, Coordonne la formation IBODE,

Assure la gestion de l'école, l'animation de l'équipe pédagogique et administrative,

Exerce une autorité hiérarchique sur les équipes dont il a la responsabilité,

Pilote les projets et les réformes dans le domaine de la formation IBODE,

Participe aux groupes de travail institutionnels dans ses domaines d'expertise, Assure des missions transversales au sein du DDFIIP,

Il travaille en lien sur la partie pédagogique de ses missions avec : o Le Conseiller pédagogique de l'ARS, o Le Conseiller scientifique de l'école, o Les représentants de l'Université Claude Bernard LYON 1. Il est en lien pour la partie gestion de l'institut avec : o L'attaché d'administration du DDFIIP,

o Les représentants du Conseil Régional pour le suivi des cohortes étudiantes via le logiciel SOLTISS.

Il est en lien avec la DREETS pour toutes les enquêtes nationales de suivi des formations paramédicales.

Ses activités relèvent des domaines stratégiques, managériales et techniques.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP, il exerce plusieurs types d'activités : Stratégiques :

o Elaboration du projet pédagogique lui-même issu du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP,

o Mise en uvre du dispositif de formation : enseignement, formation clinique en adéquation avec les évolutions des besoins de santé,

o Participation active à l'universitarisation de la formation,

o Accompagnement les évolutions du métier et de la formation, o Représentations et contributions institutionnelles,

o Collaboration nationale dans le cadre des associations professionnelles et avec les autres directeurs ou responsables pédagogiques des écoles d'IBODE de la Région ARA,

o Contribution à l'optimisation des moyens mis à disposition, o Participation à l'élaboration du plan de formation, o Mise en uvre de la démarche qualité/gestion des risques,

o Contribution au décloisonnement des organisations par filière pour développer une culture commune des équipes pédagogiques et des étudiants en santé, o Développement de la démocratie étudiante. Managériales :

o Animation, encadrement, accompagnement et coordination des équipes pédagogique et administrative,

o Accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants cadres de santé,

o Accompagnement au changement inhérent aux contraintes budgétaires, aux processus d'universitarisation des études, d'innovations pédagogiques, de certification des dispositifs de formation,

o Participation à la gestion budgétaire

Tableaux de bord de suivi budgétaire, rapport d'activité, optimisation des ressources, mutualisation des moyens...,

o Conduite de projets qualités, organisationnels et pédagogiques,

o Développement la communication interne et externe, les partenariats locaux, régionaux, nationaux et internationaux,

o Reporting précis et réguliers de l'ensemble de ses missions à la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP. Techniques :

o Mise en uvre, développement et supervision de la démarche d'amélioration continue de la qualité du système de formation : Suivi des indicateurs Analyse des enquêtes Suivi du Plan d'amélioration

o Participation aux évaluations périodiques de la certification (QUALIOPI), o Vérification et contrôle des cursus des étudiants,

o Supervision des enseignements théoriques, pratiques, des stages,

o Organisation des Instances (conseil technique, disciplinaire et Vie étudiante), o Pilotage du processus d'admission, o Participation aux jurys de certification, o Assurer une veille professionnelle PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES

CAPACITES REQUISES

Organisation et anticipation,

Être capable d'analyse stratégique, Être créatif et innovant Discernement, rendre compte avec objectivité de son action, Collaboration, sens de l'équipe, Adaptation, travail en réseaux, Connaissances pédagogiques, règlementaires confirmées.

QUALITES REQUISES :

Communication ; animation ; négociation, Relationnelles, sens de l'autorité et de l'équité, Fiabilité et discrétion, Méthode et rigueur. PRE REQUIS :

Maîtrise informatique Word, Excel, PowerPoint, Outlook, TEAMS...,

Niveau de maitrise informatique

confirmé,

Maîtrise de la règlementation de la formation IBODE. DIPLOMES ET/OU QUALIFICATIONS SOUHAITES : Cadre de santé IBODE, Master 2.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps plein, repos fixe, horaires modulables en fonction des activités,

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

28 congés annuels et 20 RTT, congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois d'intégration,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...),

Déplacements sur les sites HCL, et pour les activités de représentation ou travaux avec les tutelles,

Participation aux gardes/astreintes sur les Groupements Hospitaliers des HCL.

Annonce n°350795 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD MONTMIRAIL)

• Sarthe (72)
• Montmirail
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e)Cadre de santé, IDEC

Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique en constante recherche d'une amélioration de la prise en charge globale des résidents.

Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement. Vos principales missions sont les suivantes :

• Travail en en collaboration étroite avec l'équipe administrative et médicale
• Responsabilité hiérarchique de l'équipe paramédicale (IDE, AS, AMP, ASHQ)
• Gestion des admissions sur l'établissement
• Gestion de la qualité et des risques
• Participation aux entretiens d'embauche
• Gestion des plannings
• Organisation des soins
• Evaluation des compétences

Communication / relation

• Relayer dans la transmission des informations montantes descendantes et transversales
• Animer des réunions de service, conseils de service, groupe de travail, chef de projet, concertation, négociation
• Assurer le rôle de médiateur, gestion des conflits
• Dynamiser et motiver les équipes
• Collaboration avec l'équipe médicale, la Direction, nos pairs, avec différents intervenants internes et externes
• Accueil famille, résident
• Participation à différents travaux : réseaux, missions transversales

Formation - accompagnement tutorat

• Repérer les besoins en formation des agents
• Favoriser la participation des agents aux sessions de formation
• Définir une politique d'encadrement des stagiaires
• Favoriser l'intégration des nouveaux agents
• Actualiser ses connaissances
• Avoir une démarche pédagogique au sein du service
• Sensibiliser les agents à la prévention des risques
• Mettre à la disposition des professionnels de la documentation

Savoir-Faire

• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques /

particulières, dans son domaine de compétence

• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un

suivi et une traçabilité

• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Assurer la continuité des soins et la qualité de la prise en charge

Savoir-être

• Capacité à encadrer, motivé une équipe pluridisciplinaire
• Communication bienveillante
• Savoir prendre des initiatives et décisions en lien avec la direction
• Savoir être à l'écoute des familles, résidents et équipes
• Sens de l'organisation

Horaires :

09h00/17h30 du lundi au vendredi (horaires variables selon les besoins)

Salaire

Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise.

Prérequis réglementaires pour exercer le métier :

• Diplôme de Cadre de Santé
• Diplôme IDE

Expérience dans le domaine souhaité.

Types de contrats proposés

Poste à pourvoir rapidement.

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard.

La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°350785 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de Santé Pôle Gériatrie - Gérontologie - Secteur SMR Polyvalent Pav 34 (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste vacant à pourvoir au 15 juin 2026 ; Secteur SMR Polyvalent gériatrie Pavillon 34 au pôle Gériatrie - Gérontologie, Etablissement CH Libourne sur le site de Garderose. Ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou mutation.

POSTE DE TRAVAIL - Horaires

Roulements :

39 heures / semaine Régime au forfait

Horaires de travail

journée

5 jours sur 7 Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES

LIENS FONCTIONNELS :

Cadre de pôle Coordonnateur Général des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Coordination d'une équipe pluridisciplinaire de rééducation

Travail de lien avec les acteurs libéraux pour le retour à domicile

ACTIVITÉS

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

PASSERELLES

Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins PRÉ-REQUIS : Diplôme de cadre de santé Expérience de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

** DESCRIPTION

NIVEAU REQUIS :

SAVOIR -:

Animation d'équipe Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé Connaissances opérationnelles

Ethique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles

Evaluation de la charge de travail Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation Connaissances approfondies Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

Annonce n°350839 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé psychogériatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DU SERVICE : Pôle Gériatrie : Le service de Psychogériatrie est constitué de :

• Médecine gériatrique (MG1) 2éme étage,
• Unité Cognitivo- Comportementale (UCC) 1er étage,
• Unité d'Hospitalisation Renforcée (UHR) 1er étage.
• Le Court Séjour Gériatrique ( MG1) situé au deuxième étage du C2GC, comporte 10 lits destinés à accueillir les patients diagnostiqués maladie Alzheimer ou maladies apparentées, ayant une pathologie aigüe d'organe, ou concernant l'apparition ou le déséquilibre de certains troubles.
• L'unité de soins de suite et de réhabilitation cognitive et comportementale (URCC) : se compose de 12 lits, elle se situe au 1er étage du Centre de Gériatrie et de Gérontologie Clinique (C2GC).

Cette unité s'adresse à des patients atteints de la maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées. Ces patients présentent des manifestations à type de troubles psychologiques et comportementaux inhabituels, productifs, déstabilisant l'équilibre relationnel au sein du groupe famille et / ou ne permettant plus le maintien à domicile ou en institution dans les conditions de vie habituelles.

L'objectif est de gérer la situation de crise par la mise en uvre d'un projet personnalisé dans le respect de la personne. Les patients sont accueillis en hospitalisation programmée.

Une consultation mémoire labellisée est rattachée à ce service.

• L'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) se situe au 1er étage du C2GC, elle accueille des résidents présentant les caractéristiques suivantes : malades souffrant de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée compliquée de symptômes psycho-comportementaux sévères qui altèrent la sécurité et la qualité de la vie de la personne et des autres résidents. L'UHR est un lieu de vie.

CADRE REGLEMENTAIRE

Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de Cadre de Santé.

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des condtions de travail ;

Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ;

Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ;

Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration :

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail :

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail :

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Connaissances et ou capacité à les acquérir sur l'accompagnement des spécifiques des patients atteinds de la maladie d'Alzheimer ou apparentées.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h00 à 17h00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°350849 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE des services SMR-CSG - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de Soins Médicaux et de Réadaption (SMR) - Couts Séjour Gériatrique (CSG) - Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) - Equipe Mobile d'Hygiène (EMH) - Equipe Opérationnelle en Hygiène (EOH) recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ? Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°350827 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé - service urgences/SMUR/USC - Disponibilité immédiate (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le poste de cadre de santé au services des urgences/SMUR/USC est à pourvoir immédiatement.

Le service des urgences/SMUR/USC est un des services du Centre Hospitalier de Châteaudun, établissement à taille humaine et doté d'un dynamisme lui permettant de relever les challenges, moderniser ses infrastructures et développer son offre de soins :

• plateau de consultations diversifié et en évolution,
• Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
• innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
• restructuration complète des urgences,
• implantation prochaine d'un IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il fait partie du GHT « HOPE 28 ». Il compte : un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, une USLD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

• L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
• Une carrière évolutive
• Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
• Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
• Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail : Collaborer avec la coordination des soins.

Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.

Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.

Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.

Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.

Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.

Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service

Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.

Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.

Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.

Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière. Activités annexes :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

• Sens des responsabilités et rigueur
• Autonomie
• Loyauté
• Exemplarité
• Bienveillance
• Adaptabilité
• Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

• Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
• Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

• Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
• Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°349699 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• Mutation (Salarié)

L'établissement recherche un(e) cadre de santé pour les services de sanitaire : 20 lits de médecine (dont 3 lits identifiés soins palliatifs) et 35 lits de SMR. Existence également de 4 places d'HDJ en SMR. Le cadre de santé du sanitaire gère également des missions transverses.

L'établissement dispose également d'un EHPAD (154 lits) et d'un SAD (55 places).

Annonce n°347911 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de Santé en service de Médecine et de SMR (Centre Hospitalier Maurice Chabert Gordes)

• Vaucluse (84)
• Gordes
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gordes recrute un Cadre de Santé en Service de Médecine et de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) - CDD, du 1er mars au 31 décembre 2026. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Gordes, situé au coeur du Luberon, est un établissement labellisé Hôpital de Proximité. À taille humaine, il offre une prise en charge complète et coordonnée pour les patients, les personnes âgées et les usagers du territoire. L'établissement comprend : 5 lits de Médecine, 20 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR),

75 places en EHPAD dont 12 en Unité d'Hébergement Protégée (hors périmètre du poste), 32 places de SSIAD (hors périmètre du poste). L'organisation médicale repose sur : Une présence médicale du lundi au samedi matin, Des astreintes médicales assurées 7j/7, 365 jours par an,

Une réorganisation institutionnelle engagée depuis 2023 pour renforcer la coordination, la qualité et la sécurité des soins. Positionnement du poste

Encadrement direct

Services de Médecine et SMR (25 lits au total).

Coordination

Collaboration avec les deux autres encadrants soignants de l'établissement (Cadre de Santé EHPAD et IDEC SSIAD) pour la gestion des remplacements et la cohérence organisationnelle.

Rattachement hiérarchique

Directeur de l'établissement.

Le poste associe encadrement de proximité et missions transversales dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques et du pilotage institutionnel. Missions principales 1. Management et organisation des soins

Organiser, planifier et superviser l'activité des services de Médecine et SMR.

Assurer la relève quotidienne et le suivi opérationnel des unités.

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Encadrer, accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires : IDE, AS, ASH et professionnels paramédicaux.

Gérer les plannings, anticiper les besoins en effectif et organiser les remplacements en coordination avec les autres cadres. 2. Coordination et communication

Être l'interlocuteur privilégié des médecins, des soignants, des patients et de leurs familles.

Participer au staff hebdomadaire (le mardi) dédié aux Projets Personnalisés de Soins (PPS) et au suivi des entrées/sorties.

Assurer une communication fluide entre les équipes, la direction et les partenaires.

Développer la coopération interservices et les relations partenariales internes et externes. 3. Pilotage institutionnel et qualité Participer activement aux instances et groupes de travail :

CODIR, CDU, COVIRISQ, COPIL Qualité, CME, CLUD, CLAN, CLIN, COMEDIMS, staffs éthiques, staffs chutes, etc.

Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques : audits, évaluations, suivi d'indicateurs.

S'impliquer dans la préparation de la certification HAS 2026, en lien avec le COPIL Qualité et les partenaires externes. 4. Projets et développement

Coordonner et suivre le plan d'action qualité, notamment à travers les audits prévus (septembre, décembre, avril).

Poursuivre le développement des partenariats externes (médecine de ville, CPTS, DAC, établissements adresseurs) afin de favoriser les admissions directes.

Accompagner la dynamique de changement et de modernisation engagée depuis 2023 dans le cadre du projet d'établissement. Répartition des missions

Encadrement de proximité (management et organisation des soins).

et Missions transversales en vue de la certification qui aura lieu en juin 2026. Compétences attendues Solides capacités managériales et organisationnelles.

Connaissance de la réglementation et des bonnes pratiques en Médecine et SMR.

Aptitude à la coordination interdisciplinaire et à la communication institutionnelle.

Maîtrise des outils de gestion de projet, qualité et gestion des risques.

Sens de l'écoute, diplomatie, rigueur et posture professionnelle affirmée. Pré-requis Diplôme de Cadre de Santé. Objectifs stratégiques à court et moyen terme

Consolider l'organisation et le fonctionnement du secteur Médecine / SMR. Participer activement à la certification HAS 2026.

Renforcer les partenariats ville-hôpital dans le cadre du label Hôpital de proximité.

Développer une culture commune de la qualité, de la sécurité et de la bientraitance au sein de l'établissement. Conditions et avantages

Contrat

CDD d'un an, à temps plein.

Statut

Cadre de Santé.

Avantages

25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT,

Restauration sur place (cuisine en interne)

Cadre de travail agréable, au cur du Luberon, dans un établissement à taille humaine avec de nombreux projets en cours. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations !

Type d'emploi

Temps plein, CDD

Annonce n°342234 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

35h

Statut

Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en intra hospitalier unité Willy RONIS / en extra hospitalier Atelier Thérapeutique Hubert MIGNOT

Lieux de travail

Sites :

AVRON, 129 rue d'Avron, 75020 Paris. ATHM 12 rue des Hospitalières Saint Gervais, 75004 Paris

Organisation du travail

7h48 en forfait cadre

Horaires

9H/16H48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction

Poste partagé intra hospitalier : Unité Willy RONIS /Extra hospitalier : Atelier Hubert MIGNOT

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°350756 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé Service de Réanimation Médico-Chirurgicale (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Description de l'activité de cadre de santé au CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations)

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pôle

Le pôle Urgences-Réanimation-cardiologie-Neurologie (URCN) représente la filière de l'urgence au sein du CHMS, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Savoie/Belley.

L'objectif global du pôle URCN est d'optimiser la prise en charge des usagers dans le cadre de l'urgence à l'échelle de ce territoire de santé.

Le pôle URCN propose des spécificités en terme d'offre de soins: -Répondre aux besoins de l'urgence

-Offrir des plateaux techniques plus spécialisés: prise en charge des polytraumatisés graves, la circulation extracorporelle, l'angioplastie coronarienne, la thrombolyse. Le pôle URCN regroupe les services suivants:

-La Structure des Urgences

Service d'Accueil des Urgences, Unité d'hospitalisation de courte durée, les chambres sécurisées, la psychiatrie de liaison

-Le Centre de Réception et de Régulation des Appels -Le SMUR des sites de Chambéry et Aix-les-Bains -Les Situations Sanitaires Exceptionnelles -L'Unité Post Urgences et la santé mentale -La Médecine Interne

-La Réanimation Médico-Chirurgicale et le Décochage Traumatique -L'Unité de Surveillance Continue

-La Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus

-La Fédération de cardiologie

cardiologie conventionnelle, Unité de Soins Intensifs de Cardiologie, Cardiologie Programmée, Cardiologie Interventionnelle (angioplastie coronarienne, implantologie, Rythmologie), Angiologie, Doppler, Consultations

-Fédération de Neurologie

Unité de Soins Intensifs de Neurologie, Unité Neuro-Vasculaire, Activité de Thrombolyse, Neurologie Spécialisée, Unité de Neurologie de Soins Urgents, Explorations Fonctionnelles du Système Nerveux, Consultations

-Unité de Tension Hivernale

-Médecine Légale, espace ANTHEIA, Unité d'Accueil Pour les Enfants en Danger Présentation du poste Déclinaison des activités dans le service :

-

Responsabilité hiérarchique des IDE et des AS de réanimation

-

Responsabilité du périmètre de réanimation et du déchocage traumatique

-

Déléguer des activités administratives auprès de deux collaborateurs issus du service à hauteur de 60%: délégation et contrôle

-

Assurer la continuité de l'encadrement sur l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents et sur la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus

-

Participer à la relève médicale matin à 8h30 le lundi et 9h les autres jours de la semaine

-

Participation ponctuelle à la visite médicale

-

Animer un point hebdomadaire en collaboration avec le Médecin Chef de service ou son représentant

-

Participer et animer le staff éthique pluridisciplinaire

-

Assurer des liens fonctionnels entre le service et le secrétariat Lits et/ou places : Modularité du capacitaire au regard de la saisonnalité:

18 lits sur la période hivernale de mi-décembre de l'année N à mi-mars de l'année N+1 15 lits sur le reste de l'année Les effectifs paramédicaux sont lissés sur l'année avec: 41,33 ETP IDE et 24,10 ETP AS Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnment managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de USC/CHPOT/REANIMATION Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (MKiné, podologue), psychologue intervenant dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient

Annonce n°350821 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) CENTRE INTERSECTORIEL D'ACCUEIL PERMANENT POUR ADOLESCENTS (CIAPA) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre (39h/semaine)

Statut

CDI/ titulaire

Grade

Cadre de santé

Lieu de travail

Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent Pour Adolescents (CIAPA) 75IJ09 - 56, rue du Simplon 75018 Paris

Horaires

9h00 16h48 / lundi au vendredi

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU SECTEUR/SERVICE :

Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75I09 s'adresse aux populations du 17ème arrondissement de paris, et le CIAPA à tous les arrondissements de Paris.

Pôle infanto-juvénile - 75I09 | GHU Paris psychiatrie et neurosciences

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-infanto-juvenile-75i09

Son dispositif de soins comprend :

• 17ème arrondissement 3 CMP, 30 places d'hôpital de jour (2HDJ)
• 18ème arrondissement le CIAPA

Le Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent pour Adolescents, situé 56 rue du Simplon dans le 18ème arrondissement de Paris accueille des patients de 13 à 19 ans (Accueil) et 13 à 17 ans (Hospitalisation Complète) présentant tous types de souffrances psychiques.

• Organisation institutionnelle autour des références transversales (qualité, hygiène, douleur, dossier patient, pharmacie)
• Organisation du service autour du projet médical et du projet de soin du CIAPA.
• Organisation du travail autour du principe de la référence et du projet de soins personnalisé

NOTRE OFFRE DE SOINS

En Journée :

• Un accueil physique de 10h à 19h sur RDV
• Une équipe mobile
• Un accueil téléphonique permanent
• Une unité d'hospitalisation temps plein de 14 lits dont 2 séquentiels

De nuit :

• Une équipe assure la continuité de l'accueil téléphonique et de l'hospitalisation en temps plein entre 21h et 07h

L'équipe se compose de :

• 3 médecins PH temps plein, 2 médecins PH mi-temps, 1 assistante TP,1 interne de psychiatrie, 2 psychologues ; 2 cadres de santé, 5 IDE d'accueil, 12 IDE de jour et 4 éducateurs spécialisés, 8 IDE nuit, 1 psychomotricien(e) ; 4 ASH, 2 ASE, 2 secrétaires

ACTIVITE DU SERVICE :

Le Centre Intersectoriel d'Accueil pour Adolescents (CIAPA) est situé à Paris 18 (75018). C'est un établissement public, rattaché au Pôle 75I09 (Pôle de psychiatrie infanto-juvénile du 17ème arrondissement composé du site Compoint (structure gérant le secteur du 17eme arrondissement de paris) et du CIAPA (structure intersectoriel)

L'Unité Hospitalisation Complète du CIAPA est un dispositif de crise et non d'urgence à destination d'adolescents de 13 à 18 ans habitant tout paris.

Le service est composé d'une unité d'Accueil, et d'une unité d'hospitalisation à temps complet ou partiel.

L'ensemble des soins est programmé. L'Accueil se fait de 9h30 à 19h ; l'écoute téléphonique H24

MISSIONS DU POSTE

• Organiser l'activité paramédicale et gérer les ressources humaines (sauf médecins et psychologues) de l'équipe de l'unité d'hospitalisation complète et l'unité d'accueil.
• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients.
• Veiller à l'efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement.
• Accueillir, accompagner et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.
• Animer des réunions avec l'équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Mairie du 17ème, Directions supports du GHU, Instituts de formation).
• Elaborer, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques du CIAPA.
• Elaboration et accompagnement de l'équipe dans l'écriture et le mise en place du projet de soins paramédicale du pôle.
• S'inscrire dans une démarche d'amélioration continu de qualité des soins.
• Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.
• Remplacer sur les missions de continuité des soins le cadre du CMP/HDJ pendant ses congés (et inversement).
• Participer à la permanence d'encadrement du GHU Nord.

COMPETENCES REQUISES

• Diplôme de Cadre de Santé.
• Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale (souhaités).
• Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.
• Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.
• Maitrise de l'informatique.

QUALITES REQUISES

• Qualités relationnelles, disponibilité, adaptabilité et réactivité.
• Esprit collaboratif et de travail en équipe.
• Sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse des situations difficiles.
• Capacités organisationnelles, d'autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d'initiative.
• Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d'équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.
• Mobilité, souplesse et ouverture d'esprit.

Annonce n°350691 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - cadre de santé Urologie HTC et consultations HDJ 14 A D - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice

Site Nord

· Urologie unité 14 A

28 lits d'hospitalisation complète dont 12 chambres seules du lundi au vendredi. 22 lits d'hospitalisation WE, JF et 8 semaines par an ( à définir selon présence paramédicale pendant les vacances scolaire, en lien avec des fermetures d'aune salle de bloc opératoire).

Prise en charge et accueil au 14 eme A de patients nécessitant une surveillance et/ou une intervention des :

• Pathologies oncologiques (Chirurgies du rein, de la prostate et de la vessie principalement)
• Pathologies fonctionnelles (Hypertrophie bégnine de prostate, incontinence urinaire, lithiase urinaire, prolapsus)
• Traumatologies (urgences et post réanimation)
• Pathologies infectieuses (pyélonéphrite obstructive, prostatite)
• Reconstructions (chirurgies de l'urètre, verge...)
• Neuro-urologie (pathologies du haut appareil urinaire chez les patients blessés médullaires (paraplégiques et tétraplégiques) ou aux antécédents de maladies d'origine neurologique (sclérose en plaques...)

Hebergement des patients de chirurgie ( digestif, ortho... en fonction des besoins de l'institution)

· Urologie unité 14 D

7 salles de consultation dont 1 adaptée pour les bilans urodynamiques/Litho, 2 salles réservées aux gestes endoscopiques et 1 salle de gestes techniques mutualisée kinésithérapeute / IDE. 1 HDJ et 1 cellule de programmation

aide avec IDEC parcours patients en HTC Profil recherché : · Missions

Assurer la prise en charge des patients par l'équipe soignante

· Assurer la qualité des soins dans le respect des protocoles institutionnels

· Superviser l'activité de soins d'urologie et des prestations associées

· Faciliter le lissage de l'activité opératoire en Hospitalisation conventionnelle

· Gérer les moyens et ressources humaines, techniques et logistiques · Développer les compétences individuelles et collectives

· Coordonner les organisations internes et les parcours patients

· Assister tous les jeudis matin au Staff d'urologie et au staff de programmation

· Organiser et participer à l'accueil, à la formation des nouveaux recrutés, des étudiants en lien avec l'équipe soignante Capacités à : · Travailler en binôme avec cadre chirurgie digestive · Organiser son travail en fonction de l'activité, competences · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative

Annonce n°350731 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront : Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires

de jour, 39h/semaine

·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) · Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé.

Annonce n°350704 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Cadre de Santé H/F - CMP/CATTP St Michel (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein du CMP/CATTP de St Michel. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel

Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels Qualité et sécurité des soins

Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Elabore et rédige le rapport d'activité Coordination des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Facilite et coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs Coordination et suivi des prises en charge

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

Développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... Management de projet Initie et conduit des projets

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Réalisation d'études et des travaux de recherche sur l'évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : 1.

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche 8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Horaires et organisation de travail ·

Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h ·

Repos hebdomadaire

fixe

· Jour férié pris le jour même ·

Participation aux gardes cadres de week-end et de jours fériés ainsi qu'aux permanences en semaine. Connaissances et qualifications requises

• Diplôme de cadre de santé
• Connaissances managériales
• Connaissance des textes règlementaires professionnels
• Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
• Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel
• Permis de conduire.

Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs ·

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress · Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°350677 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - CADRE DE SANTE USLD (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• Stage (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Santé (H/F) pour son Unité de Soins de Longue Durée, Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS :

• Coordonne les admissions au sein du pôle en lien avec le médecin coordonnateur, la directrice adjointe, l'assistant de direction, le cadre administratif, l'assistant social.
• Gestion des entrées :

Appel des futurs résidents en fonction de la liste d'attente, Visite des locaux au future résident,

Organisation de la visite et participation à la visite de pré admission en lien avec le médecin coordonnateur, Evaluation des GIR.

• Gestion de l'admission du résident :

Réalisation de l'état des lieux de la chambre,

Rencontre avec le résident et sa famille pour la signature du contrat. -Participation aux commissions d'admissions ,

• Participation aux réunions et instances institutionnelles ,
• Participation au Conseil de Vie Sociale ,
• Ecoute, conseil, réassurance auprès des résidents et de leurs proches ,
• Contribution à la valorisation de l'image de la structure ,
• Mise en oeuvre du projet gérontologique et évaluation ,

Coordination de l'élaboration et de la mise en oeuvre des projets de vie individualisés ,

• Participation à l'élaboration du PPI.
• Activités managériales :

Recrutement, organisation du travail, gestion du temps de travail, évaluation des compétences, contrôle et suivi du plan d'actions qualité et des bonnes pratiques,

Gestion des tableaux de service de l'ensemble des agents du Pôle de Gérontologie , Encadrement de l'équipe soignante, Gestion des conflits,

Evaluation des pratiques professionnelles et des compétences des agents lors des entretiens annuels avec définition des besoins en formation au regard du projet de service. Evaluation des contractuels,

• participation à la proposition du plan de formation du pôle et du plan d'investissement, organisation et mise en oeuvre des réinvestissements des formations suivies par les agents.
• Contribution à l'organisation et à la coordination des activités de soins et de rééducation dans une dynamique médico-sociale.
• Contrôle régulier d'une bonne application des protocoles de soins.
• Optimiser des organisations de travail.
• Participation à des temps de réflexions institutionnelles et animation de groupe de travail.
• Missions spécifiques :

Evaluations régulières des besoins des résidents,

Participation aux projets du pôle et du GHT dans le champ gériatrique notamment aux PVI,

Participation à la démarche d'évaluation interne et d'amélioration continue et aux audits flash,

Participation à la démarche d'évaluation aux appels à projets, Mise en oeuvre du projet gérontologique,

Accueil encadrement et suivi des étudiants sur le site de Bonneval,

Participation à la démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (audits) COMPETENCES :

• Organisation de la filière sanitaire et médico-sociale gériatrique
• Connaissance des institutions partenaires
• Maitrise des outils du système d'information : Logiciel Trajectoire
• Maitrise de la législation médico-sociale
• Intérêt marqué pour le développement professionnel et l'amélioration continue de la qualité des prestations
• Aptitude en gestion de projet
• Habileté à développer et à implanter des changements de pratiques
• Etre en capacité de développer une culture médico-sociale
• Etre en capacité d'organiser le tableau de service et de le réorganiser pour pallier aux absences imprévues des agents
• Etre en capacité de mobiliser les compétences des agents et de les amener à réfléchir sur les bonnes pratiques
• Etre en capacité d'impulser une dynamique participative de l'équipe
• Etre en capacité de résoudre les conflits, les tensions
• Etre en capacité de mettre en oeuvre, d'évaluer les objectifs de l'unité
• Être en capacité de mobiliser des compétences relationnelles de communication avec les résidents, les familles et l'ensemble des partenaires.
• Être en capacité d'évaluer les besoins en investissement ( matériels bio médical, mobilier, etc...) et en assurer un suivi rigoureux dans l'unité.
• Être en capacité de veiller à la bonne utilisation des matériels et dispositifs dans les règles préconisées.
• Être en capacité de s'adapter aux logiciels informatiques et aux évolutions environnementales.

Lieu d'exercice de l'activité

Bonneval

Poste à temps plein Horaires de journée

Annonce n°350008 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F EHPAD site du Chandou (HEBERGEMENT TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes du Chandou, est un établissement médico-social géré par le Centre Hospitalier de Tulle. Il est intégré dans la filière gériatrique.

Il comprend 53 lits d'hébergement, dont 1 lit d'USLD, 1 lit d'hébergement temporaire dédié à MADO, et 12 lits en unité de vie protégée. Ces unités de soins se veulent avant tout des lieux de vie. LE POSTE :

Le cadre de santé est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes hébergées et soignées, de leur entourage et des équipes.

Il est un acteur pivot qui contribue au développement d'une culture de bientraitance, de la prévention des risques, de l'évaluation des pratiques professionnelles au bénéfice des personnes hébergées.

SOINS ET DEMARCHE QUALITE

· Piloter un projet

o Elaborer du projet de soins et de vie en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre supérieur de santé (co pilote du suivi de la convention tri partie) et l'équipe soignante (analyse de l'existant, mise en place d'objectifs, réalisation, évaluation, réajustement) o Assurer le suivi du calendrier du plan d'action

o Accompagner des agents sur le sens du soin, les processus de changement o Développer un esprit d'équipe « bientraitant »

o Animer les réflexions de l'équipe soignante pour améliorer les pratiques

o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o Participer à l'évaluation interne et externe des services d'hébergement · Assurer la qualité des soins et la qualité de vie

o En collaboration avec le médecin coordonnateur, organiser les soins : gestion et suivi des dossiers de soins

o Réguler les problèmes soulevés par les résidents, les familles, les médecins et le personnel

o Coordonner le suivi de la prise en charge des prestations en interne et en externe, bénévoles o Optimiser les transmissions orales et écrites

o Définir, rédiger et mettre en application des procédures et protocoles de soins selon des textes réglementaires et des recommandations en collaboration avec les médecins, le service qualité, l'hygiène

o Repérer les situations à risques et assurer le relai de transmission selon la procédure interne o Veiller au respect des droits des résidents

o Assurer les liens avec les familles, participer à la contractualisation du séjour pour chaque résident en collaboration avec l'assistante sociale et le médecin coordinateur

GESTION RH

o Organiser le travail et la dispensation des soins à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins et de vie et en assurer la continuité

o Analyser la charge liée à la dépendance des résidents à l'aide de la grille AGGIR en collaboration avec le médecin et l'équipe soignante

o Animer les transmissions et réunion de service pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle

o Adapter les outils d'aide à la décision (diagramme des soins ; courbes de poids ° Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

o Réaliser les tableaux de service

planification des congés annuels et absences règlementaires, enregistrer le temps de travail dans le logiciel

o Gérer l'absentéisme et assurer le lien avec le cadre supérieur de santé

o Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge de travail

o Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des membres de l'équipe, fixer des objectifs individuels et évaluer les résultats au cours d'un entretien annuel

o Elaborer les fiches de poste et participer à l'entretien de recrutement

o Développer la responsabilité professionnelle des acteurs par la mise en place de référents

o Participer à l'élaboration du plan de formation en fonction des axes du projet de pôle et de service, de la législation et en tenant compte des demandes des agents

o Organiser le réinvestissement des formations individuelles

o Soutenir la réalisation des bonnes pratiques professionnelles et la démarche clinique o Exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus Pédagogie/Recherche

o Rédiger et mettre en place le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiant

o Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés

o Superviser l'accompagnement des stagiaires : maître de stage

o Etablir et proposer à la direction des soins le potentiel d'accueil en stage

o Participer aux entretiens de recrutement des étudiants IFSI, IFAS, .....

o Participer à des groupes de travail dans l'institution et dans le réseau Information-Communication

o Organiser la communication interne (réunion de service, affichage ...) o Participer au conseil de la vie sociale

o Sélectionner les informations pertinentes pour le bon fonctionnement du service GESTION des MOYENS MATERIELS Assure la gestion des moyens matériels et économique

o Organiser la gestion approvisionnements et des stocks (réception/contrôle de livraisons et suivi des consommations pour les fonctions logistiques (linge, repas, pharmacie, matériel à UU...)

o Evaluer les besoins en équipement et matériel, les prioriser et les négocier · Contrôler : o Le suivi et l'analyse des consommations o Le bon usage des ressources matérielles o Le respect des règles d'utilisation des dispositifs o La traçabilité des maintenances des matériels o La déclaration de tout incident et accident CONDITIONS D'EXERCICE : o Contrat à durée indéterminée

o Horaires de travail en semaine, amplitude de 8h00 à 18h00 o Participation à la permanence des soins PROFIL RECHERCHÉ : · Diplômé école de cadre de santé ou Infirmier diplômé d'état ·

Exemplarité dans la manière de faire vivre les valeurs institutionnelles ·

Bonnes capacités relationnelles

écoute, respect, savoir vivre

· Avoir des capacités pédagogiques et de communication · Savoir déléguer, négocier ·

Capacités d'organisation, capacités d'adaptation et de gestion des situations d'urgence et de prise de décisions rapides ·

Investir le champ de la conduite de projet et résolution de problèmes · Assurer le rôle de médiateur dans la gestion des conflits ·

Connaître les textes relatifs à la profession d'IDE, AS, AMP, ASH ·

Conscience professionnelle, discernement, rigueur, discrétion · Maîtrise de soi, disponibilité ·

Sens de l'organisation et des priorités, prise d'initiatives et de décision dans les limites de sa responsabilité ·

Connaissances en gériatrie, psycho gériatrie, droits de la personne âgée et du secteur médico-social ou capacités à les acquérir ·

Savoir collaborer et faire preuve de cohérence avec les fonctions transversales

Annonce n°350595 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Cadre de santé en pédiatrie/néonatologie et urgences pédiatriques Site de Voiron - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secteur de pédiatrie sur le site de Voiron est composé de 4 unités :

Le service de pédiatrie conventionnelle

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation programmée ou relevant de l'urgence pour des pathologies médicales ou chirurgicales.

Les urgences médicales pédiatriques

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une consultation ou d'une hospitalisation (UHCD) relevant de l'urgence médicale pédiatrique réelle ou ressentie.

Hôpital de jour médical de pédiatrie (HDJ) 1 lit : Accueil et prise en charge des enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation ambulatoire programmée (quelques heures à une journée) pour toutes les pathologies médicales chroniques ou non.

Médecine néonatale

Accueillir et prendre en charge en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 32 SA) ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins médicaux en unité d'hospitalisation (type 2A).

Activités quotidiennes principales

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP) Activités périodiques et/ou transversales :

Participer au staff médical quotidien du service de pédiatrie

Participer régulièrement au staff médical et paramédical de la maternité

S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle pédiatrie génétique et du site de Voiron : réunions, missions transversales, projets communs

Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,

Participer à la vie institutionnelle

s'impliquer dans un groupe de travail transversal.

Activités spécifiques du secteur :

équitablement et/ou selon les besoins son temps de travail entre les différents secteurs

Travailler en binôme avec la sage-femme coordinatrice du site.

Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de chaque secteur.

Organiser l'intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l'unité. Profil recherché :

ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES

Animation des réunions d'équipe (au minimum 1 fois par trimestre) Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle. Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé Réunions « flash » institutionnelles

Réunions polaires

bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE.

COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE Compétences

Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles

Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement

Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels Qualités individuelles

Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.

Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités.

Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité. Expériences

Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.

Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l'Hôpital Couple-Enfant. Spécialisation en puériculture recommandée,

Annonce n°350594 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Cadre de santé urgences pédiatriques - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Cadre de santé paramédical den service de pédiatrie polyvalente

Définition

L'urgence est une situation non prévue, de survenue brutale et nécessitant une réponse rapide :- L'urgence vitale met en jeu le pronostic vital de l'enfant.- L'urgence ressentie n'implique pas de danger véritable pour l'enfant.En UHCD, l'hospitalisation ne doit généralement pas excéder 24 heures.En ZES, l'hospitalisation ne doit pas excéder 6 heures.

Missions du service

- Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une consultation ou d'une hospitalisation relevant de l'urgence pédiatrique réelle ou ressentie.- Participer en première ligne au plan blanc pédiatrique lors de son déclenchement.- Assurer la prise en charge des enfants et de leurs familles en cas de mort inattendue du nourrisson- Participer au dépistage et au suivi des signes de maltraitance des enfants.

Profil recherché :

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)

Se partager entre les 2 cadres de santé l'accompagnement et la gestion de l'équipe soignante :- 1 cadre de santé est en charge de l'équipe des infirmières-puéricultrices- 1 cadre de santé est en charge de l'équipe des auxiliaires de puériculture et de l'équipe ASH du service.- Se partager entre les 2 cadres de santé l'accompagnement et le suivi des projets de service

Compétences requises

Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels Qualités individuelles Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer. Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité. Vous etes cadre diplômée ou futur cadre junior et vous souhaitez travailler auprès des enfants, venez rejoindre une équipe d'encadrement dynamique et motivée !

Annonce n°350593 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé