Emploi Cadre de santé

06/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) pour le pôle inter établissement de biologie médicale (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé (H/F) pour le futur pôle inter-établissements de biologie médicale sur les 3 établissements (Mantes, Meulan, Poissy Saint Germain). Le cadre supérieur de santé a pour mission :

En lien avec le chef de pôle, le directeur référent et les chefs de service, structurer et organiser les services dans une logique d'harmonisation des pratiques et des référentiels.

En lien avec les directions concernées, veiller à l'efficience des activités des laboratoires avec un suivi des maquettes organisationnelles et des dépenses.

En lien avec le responsable qualité et l'encadrement, mettre en uvre la politique de qualité et de sécurité. Appuyer la mise en uvre des projets du pôle :

Changement du SIL pour le laboratoire du CHIPS (fin 2026 - début 2027) ;

Ouverture des laboratoires vers des partenaires extérieurs et dématérialisation du rendu de résultats : déploiement de LIFEN, Santélien ; Amélioration du fonctionnement des centres de prélèvements.

En concertation avec le chef du pôle inter-établissements et le directeur référent, il contribue à la stratégie de développement, d'organisation et de pilotage du pôle :

Planifie, organise et coordonne les soins / les activités du pôle ; Contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle ;

Décline le projet médico-soignant partagé de territoire au sein du pôle en garantissant la qualité, la sécurité et les exigences réglementaires du Cofrac ;

Participe à la définition, au suivi et à la mise en uvre des projets architecturaux de chaque site ; Manage l'équipe d'encadrement de proximité ;

Met en place une politique de communication pour assurer la cohérence des organisations et la cohésion des équipes. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Vous êtes cadre supérieur et vous appréciez : Piloter, animer et motiver les équipes pluridisciplinaires Travailler en équipe pluridisciplinaire

Fixer les objectifs et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Concevoir, piloter et évaluer un projet Arbitrer et/ou décider

Analyser des données, des tableaux de bord et les résultats pour progresser Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI ;

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites ; Possibilité de télétravail; Participation aux gardes de l'encadrement.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°356093 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Structure de Médecine d'Urgence - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) au sein des Urgences, CESU, Coordination des prélévements d'organe, avec notamment pour missions :

Elaborer une organisation des soins au sein des différentes UF du département

S'assurer de la bonne gestion de sillage urgence et de la traçabilité exhaustive des soins pratiqués y compris en cas d'urgence vitale

Superviser la coordination des prélévements d'organe (CPOT), Mise en place du Maastricht 3

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service des Urgences

12 box, 2 paces de SAUV, 6 lits UHCD. Environ 30 000 passages par an SMUR IDE : UMH-P, T2IH CESU Coordination des prélevements d'organes

Forfait jour cadre :

Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service.

Oragniser ses congés annuels avec le cadre binôme de réanimation. Participer aux astreintes de weekend de l'encadrement. Forfait jour 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite Profil recherché :

Diplôme Cadre de Santé Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) (Art.D.6124-5 décret n°2006-577 du 22 mai 2006 relatif aux conditions techniques de fonctionnement applicables aux structures de médecine d'urgence) En résumé :

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356178 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins. Vos missions:

Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie

Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service

Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste : Poste en CDI à 39h hebdomadaires

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil :

Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°356211 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre supérieur de santé - pôle situations aigues et post-urgences (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre Supérieur(e) de Santé pour son pôle situations aigues et post-urgences. Vos missions ?

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le Chef de Pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du Pôle.

Décliner le projet de soins institutionnel au sein du Pôle en accord avec la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle.

Collaborer au pilotage stratégique du Pôle en lien avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du Pôle et de l'établissement.

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.----------

------------------------------------Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.---------------------------------------------Diplôme d'Etat de Cadre Paramédical de Santé REQUIS

• Master 2 en gestion des organisations ou parcours de santé SOUHAITE
• Expérience de 3 ans minimum en tant que Cadre Paramédical de Santé ayant pour projet de devenir Faisant-Fonction de Cadre Supérieur de Santé REQUIS
• Inscription à l'Ordre professionnel s'il est requis

Annonce n°356141 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de Santé (F/H) - Psychiatrie de l'adolescent (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé pour le service d'Hospitalisation complète auprès des adolescents, au sein du pavillon Tony Lainé.

Le poste est à pourvoir à compter du 01/07/2026 dans le cadre d'un CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

Le pavillon Tony Lainé dispose de 17 lits d'hospitalisation complète répartis en 3 unités distinctes. Il accueille des adolescents âgés de 12 à 18 ans présentant des troubles psychiatriques nécessitant un temps d'hospitalisation contenant et protecteur. Ces patients sont pris en soin par une équipe pluriprofessionnelle formée à la psychopathologie de l'adolescent. Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement. Activités principales :

Garantir l'organisation des soins, des prises en charge et du fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : plannings, recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en lien avec les infirmières coordinatrice dans le cadre du réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer les déplacements sur le Département. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé Maîtrise de l'outil informatique Compétences spécifiques attendues : Connaissances du fonctionnement hospitalier

Connaissances de la psychopathologie de la petite enfance, de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que des troubles neuro-développementaux Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité

Sens du travail en équipe pluri-professionnelle et en réseau Plannings et horaires de travail : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT

Participation au dispositif de gardes (soirs, samedi, dimanche et jours fériés)

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Muriel AUDE BEZAGU, Cadre Supérieur Socio-Educatif.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 05/06/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°356165 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) - Services de Réanimation et soins intensifs polyvalents - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) au sein des services de Réanimation et soins intensifs polyvalents, avec notamment pour missions : Le management des équipes paramédicales La gestion médico-économique La qualité et la gestion des risques La formation et l'accompagnement

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service de Réanimation

8 lits d'Hospitalisation complète, à effectif normé. Une équipe composée de 27 IDE, 21 AS et 4 médecins Service de Soins intensifs polyvalents : 5 lits

Forfait cadre :

Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestion des lits (pour les cadres juniors).

25 CA, et 19 RTT à planifier en binôme avec le cadre des urgences Profil recherché : Diplôme Cadre de Santé et/ou Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) En résumé : Vous maitrisez l'organisation des soins Vous avez la maîtrise des droits des patients

Vous possédez le sens de la communication et de la coordination

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356177 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Structure de Médecine d'Urgence - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) au sein des Urgences, CESU, Coordination des prélévements d'organe, avec notamment pour missions :

Elaborer une organisation des soins au sein des différentes UF du département

S'assurer de la bonne gestion de sillage urgence et de la traçabilité exhaustive des soins pratiqués y compris en cas d'urgence vitale

Superviser la coordination des prélévements d'organe (CPOT), Mise en place du Maastricht 3

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service des Urgences

12 box, 2 paces de SAUV, 6 lits UHCD. Environ 30 000 passages par an SMUR IDE : UMH-P, T2IH CESU Coordination des prélevements d'organes

Forfait jour cadre :

Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service.

Oragniser ses congés annuels avec le cadre binôme de réanimation. Participer aux astreintes de weekend de l'encadrement. Forfait jour 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite Profil recherché :

Diplôme Cadre de Santé Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) (Art.D.6124-5 décret n°2006-577 du 22 mai 2006 relatif aux conditions techniques de fonctionnement applicables aux structures de médecine d'urgence) En résumé :

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356172 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - cadre de santé paramédical (Centre Hospitalier Nogaro)

• Gers (32)
• Nogaro
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Nogaro, établissement public de santé de 229 lits et places, recherche un(e) cadre de santé diplômé(e) à temps plein pour la gestion des services de Médecine (10 lits), de SMR (25 lits) et d'USLD (30 lits). L'équipe d'encadrement est composée actuellement d'une cadre supérieur de santé responsable qualité et de deux IDEC.

Horaires de travail en 8h du lundi au vendredi, participation aux astreintes opérationnelles une semaine par mois

Contrat à durée indéterminée avec une période d'essai de 4 mois

Toute personne intéressée est priée d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation au service des ressources humaines.

Salaire basé sur la grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière avec reprise de l'ancienneté.

Une expérience en tant qu'encadrement serait appréciée, et dans un service sanitaire serait un plus.

Annonce n°356023 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de santé SAU/SMUR (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDI (Salarié)

1 poste de Cadre de santé aux urgences/SMUR à 100%, à pourvoir dès que possible. Description du poste :

Le poste de cadre de santé aux urgences revêt une importance stratégique dans le fonctionnement optimal du service. Le cadre de santé est garant du bon déroulement des soins, de la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques, ainsi que de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Cette fonction s'exerce en lien étroit avec la direction des soins, le corps médical, et l'ensemble des professionnels du service, dans le respect des missions du service public.

Les missions de management comprennent le service des Urgences, l'équipe du SMUR, la centrale de brancardage et la cellule d'ordonnancement. Perspectives et enjeux du poste :

Le cadre de santé aux urgences est un pilier du dispositif de soins hospitaliers. Face aux évolutions de la demande de soins, à l'augmentation de l'activité et à la complexification des prises en charge, ce professionnel doit développer une posture innovante, renforcer la synergie d'équipe, et veiller au bien-être du personnel tout en soutenant la qualité et la sécurité des soins. L'évolution des pratiques, l'intégration de nouvelles technologies et la gestion des crises sanitaires font partie des défis majeurs du poste.

Le cadre de santé aux urgences incarne à la fois l'exigence, la rigueur, l'écoute et la capacité à mobiliser les équipes autour d'un objectif commun : offrir une prise en charge optimale, humaine et sécurisée à chaque personne accueillie au sein du service.

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet médico-soignant, du projet de service au sein de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, en adéquation avec les moyens alloués. Positionnement hiérarchique et relations fonctionnelles :

Le cadre de santé des urgences dépend hiérarchiquement de la direction des soins. Il/elle travaille en interaction quotidienne avec les équipes médicales (médecins urgentistes, internes, paramédicaux), les services supports (laboratoire, pharmacie, imagerie), les services d'hospitalisation, la patientèle, et est également amené à collaborer avec les services extérieurs (SAMU, SMUR, pompiers, gendarmerie). Missions principales :

-Organisation et gestion de l'activité de soins : planification, coordination et contrôle de l'activité de soins en lien avec la régulation médicale et l'affluence des patients.

-Gestion des ressources humaines

encadrement, répartition des tâches et organisation des équipes (infirmières, aides-soignants, ambulanciers), gestion des plannings, recrutement, intégration et accompagnement des nouveaux arrivants, gestion des absences.

-Gestion matérielle et logistique

anticipation des besoins matériels, suivi des stocks, maintenance du matériel, respect des procédures d'hygiène et de sécurité.

-Qualité et sécurité des soins

mise en oeuvre des protocoles, suivi et analyse des événements indésirables, participation aux audits, gestion des risques, application des recommandations et pratiques professionnelles. Veille à toutes les formes de vigilance (identitovigilance, matériovigilance, hémovigilance, infectiovigilance). Met en oeuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales. Tient à jour et alimente le Plan d'Actions Qualité (PAQ). Favorise l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques. Suit et traite le retour des insatisfactions, des réclamations et plaintes. Met en oeuvre les actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail (QVCT).

-Gestion administrative

rédaction et mise à jour des documents administratifs et protocoles, suivi des indicateurs d'activité, gestion des tableaux de bord, reporting à la hiérarchie.

-Accompagnement et formation

accueil, tutorat et formation continue des membres de l'équipe, organisation de la montée en compétence, implication dans l'accueil des stagiaires et formation initiale. Suscite, encourage et accompagne les projets d'équipe. Dispense des enseignements dans les instituts de formation. Participe aux jurys (travaux de fin d'études)

-Communication et coordination

transmission efficace des informations auprès des équipes, participation aux réunions, relais d'information auprès de la hiérarchie et des partenaires internes/externes.

-Prise en charge des situations exceptionnelles : gestion des crises, participation à l'élaboration et à la mise en uvre du plan blanc, organisation de la réponse à l'afflux massif de victimes. Compétences requises :

-Compétences organisationnelles

capacité à gérer plusieurs priorités, anticipation des besoins, méthodologie de gestion de projet, adaptation rapide à l'imprévu.

-Compétences relationnelles

leadership, capacité d'écoute, médiation, gestion des conflits, capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.

-Compétences techniques

maîtrise des protocoles d'urgences, connaissance approfondie des pathologies et des procédures spécifiques aux urgences, aptitude à l'évaluation des situations cliniques.

-Compétences pédagogiques

capacité à transmettre, à former, à évaluer et à accompagner dans l'acquisition de nouvelles pratiques.

-Compétences en gestion des ressources

optimisation de l'utilisation des moyens matériels et humains, capacité à gérer les situations de tension.

-Capacité à la décision

prise de décision rapide et efficace dans des contextes complexes

-Maîtrise des outils informatiques

utilisation des logiciels de gestion hospitalière, bureautique et outils collaboratifs.

Qualités professionnelles attendues

-Esprit d'équipe et sens de l'écoute

-Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité -Gestion du stress et réactivité

-Capacité d'adaptation à des situations évolutives et imprévues

-Respect de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle

-Empathie et bienveillance dans la relation avec les usagers et les équipes Environnement de travail :

Le service des urgences est un milieu dynamique, soumis à une activité parfois intense et imprévisible. L'équipe intervient 24h/24 et 7j/7, nécessitant la présence d'un encadrement réactif et disponible, capable de s'adapter à l'évolution constante de la charge de travail et aux situations d'urgence vitale. Le cadre de santé agit en permanence pour garantir la qualité et la sécurité des soins, tout en maintenant un climat propice à la cohésion et à la motivation de l'équipe. Conditions d'exercice :

Les horaires de travail

08h30/17h00

Formation et prérequis :

-Diplôme d'État infirmier ou paramédical avec expérience significative en soins d'urgence

-Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires

-Expérience préalable en gestion d'équipe fortement recommandée

-Formation continue et mise à jour des connaissances professionnelles exigées

Annonce n°355971 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de santé en service de Neurologie au sein du Centre Hospitalier William Morey à temps plein

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

DESCRIPTION

1.Missions du poste

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. 2.Activités principales au sein de son service a.Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. b.Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation,

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante.

c. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations,

Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participation au recueil de la satisfaction du patient. d.Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduite et coordination des projets,

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participation à la mise en uvre du projet de pôle. e.Pédagogie et recherche :

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promotion et développement de la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES

a.Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies neurologiques.

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les neurologues, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe et phase chronique : collaboration interservices et inter établissements.

Favoriser et coordonner la mise en uvre des programmes d'éducation thérapeutique spécifiques au domaine neurologique. b.Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. c.Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la filière d'urgence et l'Unité de Soins Intensifs de Neurologie (USINV).

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon, l'hôpital Pierre Wertheimer de Bron et les Centres de Rééducations Fonctionnels (CRF) du département.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. d.Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°355972 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

SECTEUR D'ACTIVITE:

Pôle ICAARe, secteur anesthésie réanimation DEFINITIONS ET ABREVIATIONS :

ICAARe

Interventionnel, Coordination, Ambulatoire, Anesthésie, Réanimation

RCT

Réanimation Chirurgicale et Traumatologique

USI

Unité de Soins Intensifs

PNM

Personnel Non Médicaux

IDE

Infirmière Diplômée d'Etat

AS

Aide-Soignant

IPAQSS

Indicateurs Pour l'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins

QUASPER

Qualité-Sécurité-Pertinence

MISSIONS ET ACTIVITES :

Les missions :

Le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.Il assure l'organisation du travail, la gestion et l'animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l'unité.Il est une référence pour le soin spécifique et a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le responsable de structure interne, il participe à :

L'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement ; L'élaboration et la mise en uvre du projet de soins ; L'élaboration et la mise en uvre du projet du pôle ICAARe ;

La définition des objectifs de formation des unités de réanimation

Il participe aux missions transversales proposées par l'Institution. Il contribue à la mise en uvre du projet de soins. Les activités : Organisation du travail :

Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories de soins au sein de son unité et de la RCT en cas d'absence du cadre de ce secteur.Il organise le maintien des compétences des agents de l'USI et de la RCT par le biais de la mutualisation des deux services.Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l'activité.Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l'unité selon la charge de travail et les compétences des agents. Prise en charge des patients :

Il participe aux transmissions quotidiennes de l'unité et assure, en collaboration avec l'équipe médicale, la planification des soins des patients, l'organisation des admissions et des sorties des patients de l'unité.Il s'assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers informatisés et à la qualité des transmissions d'information au sein de l'unité et dans les unités d'aval.Il collabore avec les cadres de santé des services d'amont et d'aval pour organiser les parcours des patients.

En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d'hospitalisation à domicile ou de réadaptation.Il contribue aux relations avec les familles et s'assure de leurs bonnes conditions d'accueil et d'information. Gestion des Ressources Humaines:

Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de l'unité de soins intensifs en tenant compte de l'organisation définie dans l'établissement au travers du guide du travail. Il positionne sur le planning prévisionnel les périodes de mutualisation avec la RCT.Il valide les congés des personnels de l'USI au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l'unité.Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent.Il évalue les compétences des personnels de son unité et favorise l'évolution de ces derniers. Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation du personnel de l'unité.Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de l'unité.Il organise des réunions d'information et d'échange avec les différentes catégories de personnel. Formation Continue:

Il recense les demandes de formation des personnels de l'unité de surveillance continue et contribue avec les cadres supérieurs du pôle à l'élaboration du plan de formation du Pôle. Il recense les compétences des PNM et les accompagne dans leur évolution de carrière.Il met en uvre les moyens pour développer les connaissances et les compétences des IDE et AS en termes de gestion des risques.Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d'information pour les futurs utilisateurs.Il organise avec l'équipe médicale les séquences d'enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l'acquisition des connaissances et des compétences en surveillance continue.Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue. Gestion du matériel :

En collaboration avec l'intendante et les IDE/AS de l'unité :

Il s'assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.

Il s'assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel

Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de pôle pour établir le plan d'investissement de la structure. Formation / enseignement :

Le cadre de santé est responsable de l'accueil des stagiaires non médicaux au sein de l'unité de soins intensifs. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d'accueil des stagiaires au sein de son unité.Avant l'entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en USI chirurgicaux. A l'entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et les tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s'assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l'atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stage réalisées par les référents et les tuteurs de son unité. Recherche :

Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation. Par ailleurs il peut participer aux actions de recherche impulsées par l'équipe médicale. Démarche qualité et Gestion des risques :

Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe aux réunions de démarches QUASPER ICAARe.Il propose des actions d'amélioration suite à l'évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d'évènements indésirables.En étroite collaboration avec l'équipe d'hygiène, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients, de l'environnement ainsi que la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l'information des différents personnels de l'unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.Il contrôle l'entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d'établissement des dysfonctionnements éventuels.Il organise et surveille les traçabilités de l'unité relatives aux soins des patients, à l'entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l'unité (IPAQS).En accord avec le chef de service, il collabore à l'analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées. Communication :

Il participe aux réunions hebdomadaires du secteur RCT / USI chirurgicale avec le cadre supérieur de pôle.Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction dessoins et la direction générale. CARACTERISTIQUES DU POSTE:

Horaires de travail

Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions : Horaire cadre : J53 (39h par semaine).Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de santé.Il planifie ses congés annuels en prenant en compte le planning de son binôme, cadre de la RCT. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

Décisions prises par le titulaire du poste : Recrutement des personnels non médicaux en accord avec les responsables de la DSIRMT et de la DRH, après validation par le cadre supérieur de santé.Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l'unité.Evaluation annuelle des personnels non médicaux de l'unité.Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles.En collaboration avec l'équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés.

Délégations de pouvoirs reçues

Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue

Profil recherché

Niveau d'études :

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Autonomie et sens des responsabilités ; Sens de l'autorité ;

Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation ;

Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute ; Capacité de conduite de projets d'amélioration ; Capacité à rendre compte ; Créativité et innovation ; Engagement et loyauté ; Sens de la communication bienveillante

Annonce n°355978 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de Santé F/H (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement à taille humaine, engagé au service du grand âge

Le Centre Hospitalier du Bois Petit, acteur reconnu du secteur gériatrique, recrute un(e) cadre de santé pour un remplacement de 10 mois au sein de son EHPAD La Pléiade. Il est composé de 80 places, dont 78 d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire et d'une Unité de Vie Protégée, composée de 12 chambres. Cet EHPAD est réparti sur 3 niveaux.

Vous souhaitez exercer vos fonctions dans un environnement bienveillant, dynamique et porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous. Votre rôle

Véritable pilier de l'organisation des soins, vous assurez le pilotage de l'activité paramédicale et l'encadrement des équipes, dans un objectif constant de qualité et de sécurité de la prise en charge des résidents. Conditions de travail Poste à temps plein (forfait cadre)

Horaires de journée

du lundi au vendredi

Localisation

EHPAD La Pléiade Rouen

Accessibilité en transports en commun Vos missions au quotidien Manager et accompagner les équipes Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels Organiser les plannings et optimiser les ressources Accompagner le développement des compétences Piloter l'activité de soins Évaluer les besoins et coordonner les interventions Superviser les parcours d'accueil des résidents Garantir la qualité et la continuité des soins Contribuer à la qualité et à la gestion des risques Mettre en uvre les bonnes pratiques en gérontologie Participer activement à la démarche qualité Veiller au respect des protocoles et à la traçabilité S'impliquer dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement Contribuer aux groupes de travail et instances Collaborer avec l'ensemble des acteurs internes et externes Votre environnement de travail

Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, en lien étroit avec : L'équipe de direction du site et du CHBP La coordination des soins Les équipes médicales et soignantes Les partenaires extérieurs et les familles Profil recherché Diplôme de cadre de santé Faisant fonction accepté(e)

Expérience ou appétence pour le secteur médico-social / gériatrique Sens du management et esprit d'équipe Capacité d'organisation, d'adaptation et d'initiative Excellentes qualités relationnelles Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine, centré sur la qualité de vie des résidents Une équipe engagée et un management de proximité

Des projets porteurs de sens et une dynamique institutionnelle active Envie de vous investir dans un projet humain et stimulant ?

Rejoignez nous et contribuez activement à l'accompagnement des personnes âgées au sein d'un établissement en pleine dynamique.

Annonce n°356015 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre OU Faisant Fonction de Cadre de santé COnsultations gynécologie-Obstétrique-centre de santé sexuelle (Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé aux portes de Paris, à Montreuil, l'hôpital André Grégoire dispose d'un vaste plateau de consultations et d'une capacité d'hospitalisation de 400 lits et places. Il bénéficie également d'une Unité de Chirurgie Ambulatoire.

L'hôpital André Grégoire dispose également de services d'urgences adultes, pédiatriques et gynéco obstétricales, ainsi que de nombreux équipements d'imagerie, de biologie et d'explorations fonctionnelles permettant une aide efficace au diagnostic. LE POSTE :

La cadre de santé de l'unité de consultations gynécologie-obstétrique-centre de santé sexuelle est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes des consultations de gynécologie-obstétrique et du centre de santé sexuelle. Il est le garant de la continuité et de la qualité des soins et veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel. Les missions générales sont:

Organiser l'Accueil, l'information et la prise en charge du parcours de grossesse des patientes en lien avec les équipes d'agents d'accueil, les équipes médicales et paramédicales

Organiser le travail au sein des unités, Planifier l'occupation des boxes pour les consultants,

Garantir la qualité des soins dispensés et, à ce titre,recevoir les plaintes et doléances des patientes et de leurs familles

Proposer et piloter les projets d'organisation et de développement du service dans son domaine d'activité

Participer à la mise en oeuvre du projet de service, participer en lien avec le cadre de secteur et de département à la démarche de projet et d'amélioration des soins.

Animer des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur lesecteur femmes, participer à l'organisation des journées de formation PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé ou IDE ayant comme projet professionnel d'évoluer vers le métier de cadre de santé avec ou sans expérience de management préalable

Annonce n°356034 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de santé (H/F) EHPAD Intercommunal de l’Obiou – Mens (Isère) à 50 min de Grenoble (EHPAD MENS)

• Isère (38)
• Mens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé (H/F) EHPAD Intercommunal de l'Obiou (Mens, Isère) à 50 min de Grenoble Poste à pourvoir le 20 juillet 2026 Temps plein

_______________________________________________________________________________________ Présentation de l'établissement

L'EHPAD intercommunal de l'Obiou est un établissement public médico-social situé à Mens (Isère), à proximité de Grenoble (50 min), au coeur d'un environnement naturel de moyenne montagne. Il dispose de :

• 86 places d'hébergement (dont 81 permanentes et 5 temporaires)
• 14 places en unité protégée
• 6 places en accueil de jour

Installé dans des locaux rénovés et fonctionnels, l'établissement offre un cadre de travail moderne, pensé pour la qualité de prise en charge et les conditions de travail des professionnels (équipements adaptés, rails de manutention, organisation des espaces).

L'établissement est reconnu pour son dynamisme et son engagement dans l'innovation :

• Déploiement d'une politique active de qualité de vie au travail (QVT)
• Actions structurées de prévention des troubles musculo-squelettiques
• Création d'un pôle prévention de la perte d'autonomie (ergothérapeute, EAPA, kinés libéraux)
• Projets reconnus (formation IFAS au LYPPRA de La Mure primée par l'ANFH)

L'établissement est en direction commune avec l'EHPAD de Corps.

_______________________________________________________________________________________ Positionnement du poste

Le cadre de santé exerce sous l'autorité du directeur et en lien étroit avec le médecin coordonnateur.

Il/elle est un acteur central du pilotage des soins, du management des équipes et de la conduite des projets, dans un établissement porteur d'initiatives et en évolution.

_______________________________________________________________________________________ Missions principales Organisation et coordination des soins

• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins
• Organiser, coordonner et évaluer les activités paramédicales
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins
• Assurer la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents
• Contribuer à la coordination pluridisciplinaire et aux admissions

_______________________________________________________________________________________ Management des équipes

• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes soignantes et pluridisciplinaires
• Elaborer les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail
• Organiser le travail et assurer la continuité des soins
• Conduire les entretiens d'évaluation et accompagner le développement des compétences
• Participer au recrutement et à l'intégration des professionnels
• Organiser l'intégration et le suivi des stagiaires et établir le lien avec les établissements de formation
• Développer une dynamique d'équipe fondée sur la communication et la coopération

_______________________________________________________________________________________ Pilotage et conduite de projets

• Participer activement aux projets institutionnels (soins, prévention, QVT)
• Contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles
• Animer des groupes de travail et accompagner le changement

_______________________________________________________________________________________ Gestion des ressources matérielles

• Prévoir et commander le matériel adapté, s'assurer de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance
• Optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et les investissements pour participer à la maîtrise des équilibres budgétaires
• Sensibiliser le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits
• Participer à l'évaluation des dispositifs médicaux, participer à des essais et au choix des matériels et équipement

_______________________________________________________________________________________ Qualité, gestion des risques et amélioration continue

• Déployer la politique qualité et gestion des risques
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
• Assurer la traçabilité des soins
• Participer aux démarches d'évaluation interne et externe
• Collaborer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CSE, CVS, CA, etc.).

_______________________________________________________________________________________ Relations avec les usagers et partenaires

• Assurer la qualité de la relation avec les résidents et leurs familles
• Participer à la gestion des situations complexes
• Développer les liens avec les partenaires du territoire en collaboration avec la direction

_______________________________________________________________________________________ Missions transversales

• Rédiger des notes, analyser des données, renseigner des enquêtes

_______________________________________________________________________________________ Profil recherché

• Diplôme de cadre de santé exigé
• Expérience en secteur médico-social souhaitée
• Capacités managériales et sens de l'organisation
• Aptitude à la conduite de projets et au travail transversal
• Qualités relationnelles, sens du service public et de l'écoute

_______________________________________________________________________________________ Conditions d'exercice

• Sous l'autorité hiérarchique du directeur
• Poste à temps plein (100 %)
• Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaires (forfait cadre : 20 RTT)
• Participation aux astreintes administratives (rémunération)
• Rémunération statutaire fonction publique hospitalière

_______________________________________________________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ?

• Un établissement moderne et à taille humaine
• Une équipe pluridisciplinaire engagée
• Des projets concrets et structurants (prévention, QVT, innovation)
• Une réelle autonomie dans les missions et une proximité avec la direction
• Un environnement de travail favorisant la prise d'initiative et la montée en compétences
• Un cadre de vie privilégié entre nature et montagne

_______________________________________________________________________________________ Avantages

• Accès aux prestations du CGOS
• Restauration (cuisine "maison" faite sur place) prix du repas: 3,70 euros
• Borne électrique
• Accompagnement à la prise de poste

_______________________________________________________________________________________ Modalités de candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Direction de l'établissement.

Annonce n°356003 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de santé (EPA Le Colombier LA ROQUE D ANTHERON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Roque-d'Antheron
• CDD (Salarié)

L'institut Médicoéducatif Le Colombier accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes, déficients intellectuel et/ou atteints de troubles associés.

Pour chacun, les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire mettent en uvre un projet d'accompagnement personnalisé visant à favoriser l'intégration dans les différents domaines de la vie.

Le rôle du cadre de santé

Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Il s'agit d'un poste avec des missions de cadre de santé pour environ 20% et des missions d'infirmier(e) pour environ 80%. Cette répartition peut évoluer et être négociée.

Le salaire est de 2850 brut, à négocier en fonction de l'expérience.

Annonce n°355935 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine Rhumatologie Pôle Locomoteur - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Identification du poste

Dénomination du poste

Cadre de santé en unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine de Rhumatologie Secteur d'activité

Pôle locomoteur, service de rhumatologie traditionnelle est composée de 20 lits, l'hospitalisation de semaine de 5 lits et il existe une sous unité de 4 lits d'orthopédie. Définitions / Abréviations

DSIRMT

Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques

FPH

Fonction Publique Hospitalière

CLIN

Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales

CLAN

Comité de Liaison Alimentation-Nutrition

HC

Hospitalisation complète

HDS

hospitalisation de semaine

Missions et activités Missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'activité soignante de l'unité d'hospitalisation, en collaboration avec :

Le Cadre Supérieur du Pôle locomoteur et la Direction des Soins L'équipe médicale Les services transversaux (hygiène, social, de rééducation)

Les services administratifs, économiques, logistiques, médicotechniques, Les instituts de formation, Ainsi que les réseaux internes et externes de soins

Il coopère étroitement et directement avec l'équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.

Il élabore avec le responsable de structure interne médicale le projet de service avec les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du projet d'établissement.

Il est référent et garant de la qualité de soins, il met en uvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d'optimiser et d'adapter les prestations fournies aux personnes accueillies.

Il travaille en étroite collaboration au quotidien et dans les projets avec les cadres de santé des différents secteurs Activités principales Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service en adéquation avec le Projet de soins du Pôle, du service, le projet de soins de l'établissement, le projet médical du pôle et le Projet d'Etablissement.

Met en uvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.

Est garant du respect de la confidentialité, de l'intimité et de la dignité des patients.

Met en uvre les procédures de vigilances pour assurer une prise en charge de qualité respectant les recommandations et autres règles de qualité.

Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles et procédures. Collabore avec les autres services du Pôle et du CHU.

Coordonne la planification des admissions et sorties sur l'unité en collaboration avec l'équipe médicale et les cadres des différentes unités de rhumatologie et d'orthopédie.

Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services de convalescence ou de soins à domicile en supervisant les demandes effectuées dans le logiciel « via trajectoire ». Assure la gestion des hospitalisations inadaptées. Est le référent qualité et sécurité des soins de son unité. Gestion des ressources humaines

Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits des agents.

Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation.

Réalise les différents entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de postes et les projets personnels.

Est une personne ressource auprès de l'équipe par son soutien physique et psychologique. Management- conduite de projet

Accueille et organise l'encadrement, la formation l'évaluation des nouveaux agents et des étudiants.

Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service, en évalue les résultats.

Mène les conduites de projet nécessaires au sein de l'unité. Participe à la conduite de projet au sein du pôle Gestion économique- logistique Gère le matériel, les équipements, les locaux.

Veille au suivi et réalisation des demandes effectuées par le logiciel GMAO.

Gère l'approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires. Participe aux appels d'offres. Sensibilise le personnel au coût des dépenses. Relation/Communication/ Information

Collabore avec d'autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.

Gère la circulation de l'information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille et l'équipe. Collabore avec les associations de patients, les bénévoles.

Participe aux différentes réunions de service de Rhumatologie.

Participe aux visites médicales du service à raison d'une visite par secteur et par semaine. Autres activités Activités d'éducation, formation, recherche

Participe aux actions de recherche médicale et développe et participe aux actions de recherche paramédicale

Participe aux actions de formations initiées par le projet de service, projet de pôle, projet de soins Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service (au moins 3 par an)

Participe aux réunions d'informations institutionnelles, de pôle, Participe aux groupes de travail au sein de l'institution Caractéristiques du poste Activité exercée en rythme 1, forfait cadre, horaire J53

Selon un calendrier établi par le cadre supérieur du pôle, un cadre de santé du pôle Locomoteur assure une permanence jusqu'à 18h : calendrier mensuel.

Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l'absence du cadre de santé de l'UMA , son binôme. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

En son absence

le cadre de santé de l'UMA Rhumatologie / HGE gère l'unité d'hospitalisation.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau de compétences Être titulaire du diplôme d'Etat infirmier Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé Capacités requises

Être capable de mener un projet de soins qui répond aux objectifs du projet d'établissement, du projet de pôle, projet de soins du pôle Avoir le sens des relations humaines

Capacité d'écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi

Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l'équipe qu'il encadre

Pouvoir animer et fédérer cette équipe, lui donner l'impulsion pour qu'elle se responsabilise, l'accompagner dans sa progression Avoir le sens de l'autorité

Capacité d'observation, d'analyses de situations, de prise de décision Capacité de synthèse et de sens des responsabilités Capacité d'adaptation et d'anticipation

S'adapter aux situations prioritaires, à la structure d'encadrement Savoir gérer son temps, se rendre disponible

Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service) Utiliser l'outil informatique et continuer à se former

Avoir une ouverture d'esprit permettant de recevoir des critiques et d'en tenir compte Etre innovant

Annonce n°355979 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste ouvert :

Contractuel ou Titulaire (mutation, détachement)

CDI

Le service 92I05 est un service de psychiatrie enfants et adolescents rattaché à l'établissement public de santé (EPS) Erasme (Antony). Il est composé d'un Centre de jour transitionnel pour adolescents (CJTA), de Centres Médico-Psychologiques (CMP) et de Centres Thérapeutiques à Temps Partiels (CATTP).

MISSION GÉNERALE

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale de l'unité au sein de laquelle il/elle est affecté (e) en lien avec l'équipe médicale. Il/elle contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projets de soins, projet social.

ACTIVITÉS

Gestion des activités des équipes soignantes

Organiser et coordonner le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits, Élaborer et gérer le planning

Participer à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)

Coordonner le travail et s'assurer de la répartition des tâches Participer aux gardes et astreintes Gestion des ressources humaines

Assurer l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie

Superviser et participer à la formation des futurs professionnels

Garantir les conditions de travail du personnel, veiller à la sécurité des soins et à l'application des procédures Repérer les situations générant des Risques Psychosociaux Les soins Promouvoir la qualité des soins et son évaluation

Garantir la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre. Contrôler la réalisation des prescriptions médicales

Conduire les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement

Vérifier et contrôler le bon fonctionnement de la pharmacie du service Gestion de l'établissement

Contrôler la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes

Organiser et faciliter la bonne communication des informations

Participer au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales (travail de groupe ; audits)

Communiquer régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé.

EPS/IND

Profil recherché

Prérequis

Diplôme de cadre de santé/ Master Expertise dans la fonction de cadre de santé Savoirs Connaissance en psychiatrie souhaitée

Connaissances approfondies du fonctionnement hospitalier (recrutement, évaluation, formation, GPEC)

Connaissances détaillées des démarches, méthodes et outils de la qualité Savoir-faire

Maitrise des techniques de management, de la conduite de projet, des techniques d'animation des groupes Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être Qualité relationnelle Capacité organisationnelle Sens développé de la diplomatie Particularités/Contraintes du poste Mobilité Astreintes/ Gardes sur l'année Risques professionnels liés à l'activité Risque de charge psychique Risques routiers lors de déplacements professionnels

Risque de manifestations agressives, violences verbales et/ou psychiques

Annonce n°355742 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°355768 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

• Cher (18)
• Vierzon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

• Une pharmacie à usage intérieur
• Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le CH de Vierzon recherche un(e) Cadre de Santé à temps plein dès que possible, par voie de CDD, CDI, mutation. Les missions :

• Organisation des soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles et les moyens pour faciliter les complémentarités des partenaires
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Encadrement et gestion d'équipe(s)
• Détermination des besoins et des catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques
• Encadrement des personnels et stagiaires placés sous sa responsabilité en respect de la réforme des études et de l'évolution des professions paramédicales
• Initiation, accompagnement et valorisation du développement professionnel des membres de l'équipe
• Garantie de la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité
• Anticipation des risques pour le personnel, mise en uvre des actions de prévention et veille de l'amélioration des conditions de travail
• Gestion des matériels du service et collaboration à la gestion des matériels du pôle
• Veille et prévision des approvisionnements indispensables à la qualité des prestations
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Identification des axes d'amélioration de la prise en charge des patients et incitation du personnel à participer aux objectifs de progrès mis en place
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.

Formations requises :

Diplôme d'État de cadre de santé ou expérience significative en tant que Cadre de santé Faisant Fonction. Fonctionnement : Forfait cadre (39h / 20 RTT) Participation aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°355794 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif (H/F) - Filière de psychiatrie légale (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de Santé ou Cadre socio-éducatif pour la filière de psychiatrie légale, suite à une mutation interne.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Périmètre du poste concerné :

Le Service Médico-psychologique Régional est une structure qui regroupe un hôpital de jour et un Centre Médico-Psychologique sur le centre pénitencier de Poitiers Vivonne, se situant à 20 min de Poitiers

La Structure d'Accompagnement à la Sortie est une structure qui regroupe un CMP et un CATTP (Centre d'Accompagnement en PSYchiatrie Légale) pour les détenus en fin de peine pour l'accompagnement à la sortie, à Poitiers. Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, en qualité de manager de proximité, le Cadre gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique de se déplacer régulièrement entre le CH Laborit et le Centre Pénitentiaire de Vivonne, CAPSYL et la SAS de la Pierre Levée à Poitiers. Un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale et des connaissance du milieu pénitentiaire seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité

Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau (conscience des enjeux et de l'intérêt du travail en partenariat : réseau santé justice)

Conscience d'un exercice en milieu contraint (travail en milieu pénitentiaire) Plannings et horaires de travail : Horaires intermédiaires du lundi au vendredi Forfait jour avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Ludovic ROYER, Cadre supérieur de santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 03/06/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°355696 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°355790 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé de laboratoire (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les hôpitaux au Nord-Ouest situés au nord et l'ouest de Lyon regroupent 5 établissements publics et 10 EHPAD. Engagés dans des missions pluridisciplinaires de soins, prévention, recherche clinique, développement durable, innovation et formation en santé Nous recrutons un Cadre de santé de laboratoire (H/F).

Sous l'autorité de la direction des soins, vous participez à l'organisation optimale du plateau technique du laboratoire et assurez le management, l'animation et la gestion humaine, afin de garantir la qualité des analyses et la fluidité du parcours patient dans le respect des normes d'accréditation. Missions : Management et pilotage des équipes :

Organiser et superviser le travail des techniciens de laboratoire et des agents de service en lien avec les biologistes,

Gérer les plannings, l'adéquation de charge de travail /ressources, Gestion et suivi des effectifs, gestion des tableaux de bord, Analyser les indicateurs d'activités,

Animer les réunions de service et mener les entretiens professionnels annuels,

Etablir le plan de développement de compétences et le plan de formation annuel et met à jour la matrice des compétences et le tableau de suivi des formations continues et développement des compétences,

Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, Organisation et gestion de l'activité technique :

Assurer la coordination, l'optimisation et la supervision des activités des professionnels,

Articuler les différents professionnels sur le plateau technique du laboratoire,

Superviser la gestion des stocks et les commandes de réactifs/consommables, Evaluer les fournisseurs, Qualité :

• Participer à la démarche qualité du laboratoire selon la norme ISO 15189 et à l'amélioration continue en incitant à signaler les non conformités ou événements indésirables, en participant au suivi des non conformités,
• Gérer le suivi du processus Ressources Humaines (gestion des non conformités et conduite des actions correctives) et en assure sa revue en collaboration avec le responsable qualité,
• Suivi avec axes d'amélioration continue,
• Tenue et Reporting des tableaux de bord de l'activité avec les indicateurs de qualité
• Participer à la rédaction des documents,
• Veiller au respect des procédures et de la réglementation en collaboration avec les biologistes,

Profil recherché

Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision, savoir fédérer les équipes autour de projets de services et institutionnels

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe, un sens collaboratif avec l'ensemble des acteurs, et un sens des responsabilités

Un gout prononcé pour la culture de la qualité et de la sécurité des soins

Savoir gérer des situations complexes, imprévues et d'urgences Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

A

Quotité de travail

Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail

à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration

Rémunération mensuelle

à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Annonce n°355703 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE THERAPEUTIQUE D'HOSPITALISATON ET DE READAPTATION (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Sante H/F pour son Unité Thérapeutique d'Hospitalisation de Réadaptation Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le cadre de santé de 'unité doit être un professionnel de santé s'inscrivant dans la proximité de l'équipe dont il a la responsabilité. Il travaille dans une unité d'hospitalisation de moyenne ou longue durée, accueillant une population de personnes adultes (15 à 65 ans) présentant des troubles entrainants une prise en charge consentie ou non sur un temps défini.

MISSIONS :

• Partenariat avec les services d'hospitalisation complète du pôle,
• Partenariat avec les structures (DDJ , CMP et CATTP) de Nogent le Rotrou et Châteaudun,
• Collaboration avec le cadre de nuit en poste à Bonneval,
• Partenariat et échanges avec les structures médico-sociales et éducatives de l'établissement, voire de la région,
• Gestion de l'ergothérapeute du pôle,
• Interlocuteur Direction des Usagers lors de situations particulières en lien avec la loi du 5 juillet 2011.

COMPETENCES :

• Veiller au maintien du lien et de la communication entre le Verger, les Arcades, les hôpitaux de jour et l'UTHR et être capable de répondre à leur demandes,
• Organiser et assurer la coordination des soins et des conduites de projets entre l'UTHR et les autres structures de soins du pôle,
• Adopter une attitude de management qui fédère les compétences et respecte les différences liées au parcours ou aux valeurs particulières des agents,
• Entretenir et développer le lien avec le service des tutelles,
• Entretenir et développer le lien avec le service socio-éducatif.

DIPLOME DE CADRE DE SANTE EXIGE

Conditions d'exercice :

Le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du projet de pôle Dunois/Perche.

Il travaille en partenariat avec les cadres du pôle et en étroite collaboration avec le médecin référent de l'unité.

Il est placé sous le responsabilité du Cadre supérieur de santé du pôle qui réalise son évaluation. Lieu d'exercice de l'activité :

Centre hospitalier Henri Ey de Bonneval. Si nécessaire, participe aux remplacements sur les unités psychiatriques de pôle. Poste à temps plein

Horaires de journée, répartis du lundi au vendredi. Il assure les gardes de week-end et jours fériés sur le site de Bonneval selon le tableau arrêté par la direction des soins.

Annonce n°355710 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - CADRE DE SANTE DE PROXIMITE (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Le cadre de santé assure par délégation, la responsabilité de l'unité de soins qui lui est confiée, dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du Pôle d'activités cliniques et/ou médico-techniques, du Projet du Pôle Paramédical et du Projet d'établissement : 1. Elaboration

• Participation à l'élaboration du projet paramédical du service avec l'équipe pluridisciplinaire, en articulation avec le projet de pôle et en lien avec le projet d'établissement
• Rédaction du rapport annuel d'activités
• Construction de l'organisation du travail, en collaboration avec les autres professionnels de l'unité (outils de travail, planning, protocoles)
• Planification du travail
• Participation à l'élaboration des plans de formation
• Actions d'amélioration sur la qualité des soins et l'accueil du malade

2. Organisation

• Mise en adéquation de l'activité paramédicale avec l'activité médicale, en fonction des moyens alloués (humains, matériels, architecturaux)
• Participation à la sécurité des patients et du personnel
• Gestion des ressources matérielles et humaines

3. Évaluation et contrôle

• Évaluation et contrôle des délégations mises en place
• Évaluation et contrôle des organisations
• Évaluation de la qualité des soins paramédicaux
• Contrôle de l'application des procédures d'hygiène et de sécurité
• Évaluation des compétences des agents et réalisation des entretiens professionnels
• Contrôle de la gestion du temps de travail des agents

4. Animation

• Participation à des groupes de travail institutionnels
• Accompagnement de l'équipe paramédicale dans l'élaboration et la mise en uvre des projets de service

5. Formation

• Identification des besoins en formation de l'équipe paramédicale
• Recueil des besoins, organisation et planification des actions de formation
• Participation au dispositif institutionnel de formation pour les étudiants
• Réalisation d'interventions pédagogiques intra ou extra hospitalières
• Participation à des jurys

6. Information/Communication

• Partage d'informations au sein de l'unité et de l'institution
• Participation à la gestion des conflits et des situations de crise et d'urgence
• Participation aux réunions internes au service et institutionnelles

7. Autres missions

• Coordination de groupes de travail paramédicaux
• Participation à des groupes de travail paramédicaux et / ou institutionnels
• Participation à la Commission des Soins
• Participation aux instances de l'établissement
• Participation à la formation initiale et continue
• Participation au roulement de gardes administratives

1.

SAVOIRS

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelles
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement

2.

SAVOIRS FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

3.

SAVOIRS FAIRE MANAGÉRIAUX

• Capacité à décider, négocier et anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)

4.

SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS

• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Rigueur
• Maîtrise de soi

Formation initiale, diplôme ou expérience requis

• Diplôme de cadre de santé
• Diplôme professionnel permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales

Poste à temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°355704 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Cadre de santé (H/F) 100 % - Coordination du secrétariat et gestion service imagerie médicale - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Sous la responsabilité du cadre supérieur, le cadre de santé en charge de la coordination des secrétariats imagerie du Groupement Hospitalier Est pilote et gère les secrétariats de trois établissements (Hôpital P. WERTHEIMER, Hôpital Louis PRADEL, Hôpital Femme Mère Enfant), avec l'encadrement direct d'une trentaine de secrétaires pour assurer cohésion et efficacité.

Gestion complémentaire d'un service d'imagerie en binôme avec un autre cadre sur des missions complémentaires : aide aux projets spécifiques, gestion de la qualité, renfort gestion RH notamment; les missions sont définies par l'encadrement supérieur.

La mission principale est d'optimiser la gestion des secrétariats afin d'améliorer l'efficacité de la réponse des services d'imagerie : supervision de la programmation des rendez-vous et des activités, en lien étroit avec l'équipe d'encadrement, les équipes médicales et les unités de soins.

Coordonner les activités des secrétariats sur les trois établissements pour garantir un service performant.

Encadrer et soutenir l'équipe de secrétaires dans un environnement de travail collaboratif et efficace.

Gérer les aspects administratifs liés aux professionnels (recrutement, accompagnement, développement des compétences, plannings, congés, formations, évaluations).

Superviser la gestion des rendez-vous et des activités en lien avec l'équipe d'encadrement et les équipes médicales.

Proposer des améliorations sur l'optimisation des rendez-vous, des flux patients, des appels téléphoniques et le suivi des indicateurs.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs des patients, avec précision et confidentialité.

Ce poste contribue aux objectifs stratégiques de l'établissement, à l'amélioration de l'expérience patient et au bon déroulement des examens d'imagerie médicale, dans le respect de la politique HCL, des orientations de la Direction des Plateaux Médico-techniques et en lien avec l'AAH du PAM Imagerie, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles du site. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience en management, particulièrement dans le secteur des services d'imagerie. Compétences et qualifications requises :

Grade cadre de santé ou projet d'encadrement ou tout investissement spécifique en management et gestion de projet.

Compétences managériales

Expérience significative en gestion d'équipe, gestion proactive des conflits.

Compétences relationnelles

Excellente capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

Sens de l'organisation

Aptitude à organiser, prioriser et déléguer efficacement les tâches pour assurer le bon fonctionnement.

Capacité à accompagner les projets d'évolution du plateau médico-technique : expérience dans la gestion de projets.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels: Compétence avérée dans l'utilisation des logiciels et outils informatiques spécifiques au secteur de l'imagerie ( DX Image, Easily) serait un plus. Connaissance du fonctionnement de l'institution souhaitée.

Dynamisme professionnel, ouverture d'esprit, adaptabilité, rigueur, loyauté. Respect strict du règlement intérieur

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Imagerie médicale

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/06/2026

Nom du Cadre Recruteur

F.BRODA

Annonce n°355605 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée

o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

• Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
• Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

• Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
• Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

• Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE

Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

• Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

• Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

• Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

• Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

• Encadrement du personnel de pédiatrie
• Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
• Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
• Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

• Accueil et formation des nouvelles professionnelles
• Encadrement des stagiaires
• Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Avoir le sens de l'organisation
• Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
• Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
• Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

• Gérer les locaux et le matériel
• Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
• Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

• Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
• Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
• Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
• Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
• Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
• Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

• Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°355545 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Cadre de Santé - Chargé de Formation - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Institut de Formation en Soins Infirmiers et d'Aides-Soignants recrute deux cadres de santé chargés de la formation, à temps complet. Vos missions

Former des professionnels paramédicaux, concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages aux métiers d'infirmiers et d'aides-soignants ;

Organiser et réaliser des actions de formation concernant les soins (techniques, management, pédagogie des soins, etc.) ;

Réaliser des actions de formation continue dans les domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Participer au développement et à la mise en uvre de la simulation en soins.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation

Formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique de l'IFSI au sein de l'équipe pédagogique sous la responsabilité du Directeur et/ou de l'adjoint au Directeur,

Formalisation et mise en uvre de la collaboration avec tous les Etablissements de Soins, et plus particulièrement dans le cadre du GHT Haute-Savoie Pays de Gex,

Participation au développement de la démarche qualité au sein de l'IFSI dans le cadre institutionnel,

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité,

Organisation, planification, budgétisation et harmonisation des séquences d'enseignement théoriques et pratiques, de leurs évaluations et des outils utilisés, au sein de l'équipe pédagogique,

Enseignement et supervision de travaux de groupes, de travaux dirigés, de travaux pratiques guidés, de recherches et d'études dans son domaine de compétence,

Tenue d'entretiens individuels d'activité, de suivi pédagogique,

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.),

Entretien de suivi pédagogique formalisé, individualisé ou de groupe en regard des réglementations,

Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants ou élèves ou des stagiaires ; formalisation des synthèses d'année, des événements critiques ou de progression, Référence de stage,

Recherche et études dans les domaines des soins, de la pédagogie, du management et des activités paramédicales,

Interventions dans le cadre de la formation continue de l'IFSI, Veille professionnelle spécifique à son domaine d'activité,

Participation au dispositif de la continuité des soins du CHANGE dans le cadre de permanences de week-end. Profil recherché : Du fait de son domaine de compétence :

Anime des formations, conçoit des dispositifs et actions de formation, choisit une méthode, un moyen correspondant,

Conçoit un enseignement en fonction du contexte, des objectifs visés, de la progression des personnes en formation (conçoit, rédige et met en forme une communication orale et/ou écrite),

Anime des groupes en formation dans le cadre d'une progression pédagogique, conduit et anime des réunions,

Construit / adapte des outils / méthodes de travail spécifiques à son domaine de compétence. Du fait de l'ingénierie de formation :

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants et élèves, évaluer un dispositif et/ou une action de formation,

Conseiller et encadrer les personnes en formation ou en stage dans leur apprentissage et élaborer un plan individuel de soutien,

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants et élèves,

Développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation,

Avoir la connaissance des textes réglementaires en lien avec les professions paramédicales formées, le fonctionnement des instituts, la politique globale d'un Etablissement Public de Santé. Qualifications : Diplôme infirmier obligatoire Diplôme de cadre de santé fortement recommandé Un diplôme universitaire est un plus

Annonce n°355591 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Chef de service, Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif (F/H) - FH et FAM (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Chef de Service, Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif, pour le Foyer d'Hébergement et le Foyer d'Accueil Médicalisé à Mignaloux Beauvoir.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

Le Foyer d'Accueil Médicalisé accueille dix adultes en situation de handicap psychique. Le Foyer d'Hébergement accueille trente cinq résidents et dispose également d'une place d'urgence.

Ces structures se situent toutes sur le site "Beaubâton" à Mignaloux-Beauvoir. Mission globale :

Mener la mise en uvre des projets d'établissements ainsi que leur actualisation

Être garant de l'organisation du travail et de la qualité des prestations proposées aux personnes accompagnées au regard de leur projet personnalisé

Être garant de la prévention de la maltraitance et de la promotion de la bientraitance au sein de chaque structure

Être garant de la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels Rendre compte au Directeur de l'exécution de ses missions

Participer à la continuité de l'encadrement des autres services du pôle médico-social en cas d'absence

Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction et l'équipe d'encadrement du Pôle Médico-Social.

Le partage d'une politique et d'une philosophie de travail communes ainsi que l'adhésion au projet institutionnel sont indispensables. Activités principales :

Planification, gestion du travail et participation au recrutement des membres des équipes Réalisation des entretiens annuels et de formation

Impulsion et animation de groupes de travail sur les thématiques liées aux projets d'établissements et aux plans d'amélioration de la qualité du pôle et de chaque structure Liens avec les familles et les représentants légaux Animation et développement du réseau partenarial

Suivi des projets de travaux d'entretien, d'aménagement des locaux et d'équipement PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé ou CAFERUIS ou équivalent Compétences attendues : Connaissance souhaitée du handicap psychique

Expérience(s) en établissement d'hébergement et/ou de services d'accompagnement Expérience(s) de l'encadrement d'équipe

Maîtrise du management

communication, négociation, prise de décisions, gestion de projets,...

Connaissance de la Gestion du Temps de Travail (GTT), organisation du travail (adéquation besoins/moyens, cycles de travail, planification...) Adaptation aux situations d'urgence

Connaissance de la législation, de la réglementation et des recommandations du secteur médico-social serait un plus Qualités nécessaires : Posture professionnelle adaptée

Disponibilité et écoute active (personnes accompagnées et professionnels) Implication professionnelle Capacité d'initiative et d'autonomie Capacités d'organisation Sens des responsabilités Planning et horaires : Forfait cadre avec RTT Repos les week-ends Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Sophie BAUDOIN, Adjointe de Direction du Pôle Médico-Social.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°355615 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - CADRE DE SANTÉ PUÉRICULTRICE PÉDIATRIE - AMI 2026-038 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de santé puéricultrice AFFECTATION

Service de pédiatrie

Pôle Activités Chirurgicales et Mère Enfant (ACME) DESCRIPTIF :

Le service de pédiatrie comprend 12 lits de pédiatrie, un hôpital de jour (3 lits et 2 places) 6 lits de néonatalogie, une unité d'urgences pédiatriques, un secteur de consultations pédiatriques et une Unité Kangourou. L'activité est médico chirurgicale et pédopsychiatrique.

L'équipe paramédicale est composée de 33.8 ETP IDE/puéricultrices, de 12 ETP AS/AP, de 3 ETP ASH, et 1 ETP éducatrice de jeunes enfants. CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme d'état de puéricultrice souhaité ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'enfant Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Service

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%)

Au forfait 205 jours (Variable en fonction de l'année) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi ASTREINTE PARAMEDICALE (Elbeuf/Louviers) : du vendredi 17h30 au vendredi suivant 8h30

MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec les responsables médicaux des unités, il assure la qualité et la sécurité des soins et leur continuité en cohérence avec le projet de pôle.

Les objectifs du service sont communs aux différentes UF : situer l'enfant et ses parents au centre du système de soins dans le respect de la charte de l'enfant hospitalisé.

MISSIONS PERMANENTES :

• Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins ;
• Il est responsable et garant de la qualité et la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement ;
• Il est responsable de la gestion économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de la personne et la continuité des soins.
• Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire et du pôle. Il travaille en étroite collaboration avec le service de maternité et les unités de chirurgie ;
• Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance et accompagne le changement ;
• Il adapte les ressources humaines au regard des charges en soins très variables dans les unités de pédiatrie et en fonction de la saisonnalité ;
• Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu ;
• Il assure l'encadrement et l'évaluation de l'équipe soignante, il met en place un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés ;
• Il développe la culture qualité et anime la démarche qualité / gestion des risques ;
• Il est force de proposition dans les projets de restructuration ou de réorganisation au sein de ses unités, du service et ou du pôle et travaille en étroite collaboration avec les cadres de santé du Pôle, les responsables des unités et le trio de Pôle ;
• Il organise le parcours patient, anticipe la sortie et assure la gestion des flux de patients durant les périodes d'épidémie.

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur l'institution.

RELATIONS PROFESSIONNELLLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, consultations, chirurgie et bloc opératoire)

Médecins de l'unité, du pôle et des urgences et autres services et encadrement paramédical

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Service social

Structures hospitalières, extrahospitalières, prestataires de services, Instituts de formations Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES

Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe Etre capable de conduire une analyse de situation

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter, fédérer les équipes autour d'un projet et l'évaluer

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles (Outil d'évaluation annuel Gesform) Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

QUALITES REQUISES

· Rigueur et méthode dans l'organisation du travail · Sens du travail en équipe · Esprit d'analyse et de synthèse

· Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication · Capacités à prendre des décisions et d'initiative · Dynamisme, anticipation et créativité · Maîtrise de soi et discrétion · Capacité d'adaptation

VALEURS PROFESSIONNELLES

· Intégrité · Sens du service publique · Equité et loyauté

Annonce n°355611 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Cadre de santé formateur (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les instituts de formation sont au nombre de 3 (l'IFSI et IFAS Fleyriat à Bourg en Bresse, l'IFSI et IFAS du Bugey sur le plateau d'Hauteville ainsi que l'IFSI du CPA à Bourg en Bresse) et assurent la formation d'environ 800 apprenants chaque année. Les instituts de formation du GHT Bresse Haut Bugey et du CPA déploient une pédagogie évolutive, interactive et innovante. LE POSTE :

Un poste est à pourvoir

Cadre formateur - formation infirmière IFSI de Fleyriat au sein du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse. Poste à 80%.

Liens fonctionnels :

Interne

quotidiens avec l'équipe de formateurs / fréquents avec le cadre supérieur coordinateur pédagogique, cadre gestionnaire des stages, secrétaires, documentaliste, équipe d'entretien des locaux.

Externe

CS unités accueillant des stagiaires, équipes des autres instituts du GHT.

Missions principales du poste de cadre formateur :

Le cadre formateur est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des instituts et du cadre supérieur coordinateur pédagogique.

Il accompagne les étudiants dans le cadre de leur formation théorique et clinique (tutorat pédagogique, responsabilité d'UE, éventuelle coordination d'année, accompagnement au FE).

Le cadre formateur s'implique dans les actions de formation continue des instituts. Activités spécifiques :

Implication dans la vie institutionnelle de l'établissement de rattachement (groupes de travail transversaux).

Développement / renforcement des liens avec les structures partenaires de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Compétence ou diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé / Les Faisant Fonction cadre peuvent candidater / expérience en formation souhaitée.

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation

Avoir des aptitudes relationnelles, écoute active, concertation, négociation

Avoir des aptitudes pédagogiques et savoir faire évoluer ses pratiques Avoir un esprit d'initiative Avoir le sens de l'équité Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et métier Conditions de recrutement proposées : Poste à 80% non soumis au pointage, classé à repos fixes.

Amplitudes horaires adaptées à l'organisation du travail et à l'activité. 25 congés annuels et 19 RTT, congés pédagogiques. Poste à pourvoir en septembre 2026

Annonce n°355580 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé