Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 11

18/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) SITE BICHAT UNITÉ D’HOSPITALISATION MINUCHIN - 23ème SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°348170 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en UHTP
Lieu de travail: SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème
Organisation du travail: Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h
Horaires: 9h 17h forfait cadre
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie adulte

Poste à pourvoir Immédiatement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique : Cadre supérieur de santé / Direction des soins
Encadrement fonctionnel : Équipe infirmière, aides-soignants, ASH
Collaborations internes : cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte.

Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique. Activités principales : Organisation et coordination des soins :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité
Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire
Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions
Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients
Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres
Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique

Management des équipes :

Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe
Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation
Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle
Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants
Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation

Gestion administrative et logistique :

Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux
Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire
Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels

Qualité, sécurité et gestion des risques :

S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels
Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables
Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse
Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles
Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel

Développement de projets et amélioration continue :

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service
Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins
Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale
Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers)
Maîtrise de la gestion des risques spécifiques
Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle
Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales :

Leadership, communication bienveillante et assertive
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
Gestion du stress et des conflits
Organisation, anticipation et réactivité
Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles :

Sens de l'écoute et de la négociation
Respect de la confidentialité et des droits des personnes
Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou Master en management des organisations de santé

Annonce n°348170 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - CADRE DE SANTE - PHARMACIE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - MOBILITE CHITS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°348183 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Cadre de santé est vacant au sein de la Pharmacie de l'hôpital Sainte Musse à Toulon avec mobilité sur le CHITS :

"Au sein du pôle PharmacieStérilisation, nous recherchons un·e Cadre de Santé en Pharmacie prêt·e à exercer un leadership engagé, pragmatique et profondément humain.

Un leadership d'alignement : créer de la cohérence entre les enjeux institutionnels, les besoins du terrain et les projets du pôle.
Un leadership mobilisateur : accompagner les professionnels, soutenir leurs compétences, renforcer la dynamique collective.
Un leadership transformationnel : impulser des projets structurants, sécuriser les processus, optimiser l'organisation et contribuer à l'excellence opérationnelle.
Un leadership au service du soin : parce que derrière les circuits, les flux et les protocoles, il y a avant tout la sécurité du patient.

Ce poste est une opportunité de rejoindre un secteur stratégique, où la qualité, la rigueur et la collaboration quotidienne sont au cur de la mission."

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement: Direction des Soins
Responsable(s) hiérarchique(s): CSS

PARTICULARITES

Le cadre de santé assure: L'encadrement du secteur de pharmacie et des activités de :

Dispensation des médicaments aux patients hospitalisés,
Dispensation de médicaments aux patients ambulatoires,
Distribution des dispositifs médicaux,
Préparation de médicaments prêts à l'emploi, stériles ou non stériles, destinés aux voies orales et parentérale,
Radio pharmacie,
Recherche clinique.

Le suivi des préparateurs en pharmacie (PPH) et des agents des services hospitaliers du secteur, Le suivi des agents de logistique rattachés à la pharmacie,

Une collaboration avec le cadre de santé de Médecine Nucléaire (préparation de produits radio-pharmaceutiques par les préparateurs pharmacie hospitalière (PPH) pour la réalisation d'examens),

La gestion du secteur de Stérilisation lors de l'absence du cadre du service.

Le cadre de santé est mobile sur les sites du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne (CHITS) : George Sand, Georges CLEMENCEAU, Centre pénitentiaire de La Farlède

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé de la pharmacie veille à assurer ses missions professionnelles, notamment :

Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel du secteur,
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités en lien avec les spécificités du secteur,
Piloter et optimiser les prestations et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
Contribuer à la mise en uvre et au suivi du projet de pôle défini.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Gestion des activités :

Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe pharmaceutique et participer régulièrement au staff hebdomadaire de suivi des activités,
Mettre en adéquation les besoins en regard des activités prévisionnelles en pharmacie,
Gérer les ressources humaines en collaboration avec le cadre de santé de Stérilisation (mutualisation),
Faire preuve de réactivité auprès des équipes et les aider dans la gestion particulière des demandes urgentes et prioritaires,
Participer aux réunions de travail établies avec le pharmacien responsable de la Pharmacie à usage Intérieur (PUI),
Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Organisation et sécurisation du circuit des produits pharmaceutiques :

Coordonner les flux entre la pharmacie, les blocs opératoires, les unités de soins et les secteurs d'activités,
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles, des espaces de stockage et des équipements,
Garantir l'application des procédures du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles,
Contrôler la conformité des pratiques aux référentiels, la traçabilité et le respect des règles d'hygiène et de sécurité,

Gestion des activités :

Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe pharmaceutique et participer régulièrement au staff hebdomadaire de suivi des activités,
Mettre en adéquation les besoins en regard des activités prévisionnelles en pharmacie,
Gérer les ressources humaines en collaboration avec le cadre de santé de Stérilisation (mutualisation),
Faire preuve de réactivité auprès des équipes et les aider dans la gestion particulière des demandes urgentes et prioritaires,
Participer aux réunions de travail établies avec le pharmacien responsable de la Pharmacie à usage Intérieur (PUI),
Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Organisation et sécurisation du circuit des produits pharmaceutiques :

Coordonner les flux entre la pharmacie, les blocs opératoires, les unités de soins et les secteurs d'activités,
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles, des espaces de stockage et des équipements,
Garantir l'application des procédures du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles,
Contrôler la conformité des pratiques aux référentiels, la traçabilité et le respect des règles d'hygiène et de sécurité,

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

de la réglementation des pharmacies à usage intérieur (PUI) et des bonnes pratiques professionnelles,
des processus pharmaceutiques et de stérilisation hospitalière, - des logiciels métiers, - en gestion des risques, hygiène et sécurité.

Savoir-faire :

Mettre en uvre des compétences techniques, quant à l'utilisation des logiciels métiers :

PHARMA® (Gestion de stocks, commande produits), CHIMIO® (Gestion de préparation des chimiothérapies), COPILOTE® (Gestion de commandes et de stocks),

Dossier Patient Informatisé (DPI), o PHARMAWeb® (commandes informatisées des unités),

Gestion des temps de travail et mise en uvre de la planification (Gestion des ressources humaines).

Assurer le travail en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
Garantir des liens quotidiens avec les équipes des services de soins et des secteurs d'activités, pour assurer la continuité des soins dans l'institution.

Savoir-être: Compétences relationnelles :

Faire preuve de réactivité, dynamisme et d'écoute, d'apaiement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat: CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Salaire: Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Cycle: hebdomadaire, week-end et jours fériés (selon planification annuelle des gardes)
Temps de travail au forfait (horaires: base de 7H48/jour)
Horaires: Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens)

Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h
Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h

Quotité: temps plein
Prise de poste: dès que possible

Annonce n°348183 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - Cadre de Santé Unité d'Admission PHUPA (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°348186 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. LE POSTE :

Ce poste demande de maîtriser et d'adapter les outils d'évaluation en fonction du large éventail des âges des enfants accueillis (de 0 à 16 ans) et à la complexité, la pluralité de la clinique des enfants accueillis (poste réparti sur différents CMP et hôpitaux de jours avec parfois des missions et des populations spécifiques)

Réalisation de bilan cognitif (WISC-V, WPPSI-IV, KABC, NEMI, etc).

Suivi de la petite enfance à l'adolescence (BECS, NEPSY-II, etc)

Évaluation plus spécifique dans un domaine comme les fonctions exécutives, attentionnelles, mnésiques et les troubles visuo-spatiaux, logico-math (NEPSY-I et II, CMS, KEFS, Tea-ch, Figure de rey, UDN, questionnaires écologiques comme le Conner's, la BRIEF, etc).

Évaluation auprès d'enfants non-verbaux ou présentant des troubles langagiers importants (SON-R).

Maîtrise de la dimension clinique des tests psychométriques,

Passation et interprétation d'épreuves projectives (Ex : CAT, le D10).

Élaboration d'un cadre thérapeutique singulier à chaque enfant intégrant les dimensions psychopathologiques et cognitives des problématiques des patients.

Remédiation cognitive: Thérapie Cognitivo comportementaliste dans les champs de la cognition et de la neuropsychologie (Ex : Atelier PIFAM, remédiation des fonctions attentionnelles, métacognitives et exécutives).

PROFIL RECHERCHÉ :

Le Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l 'adolescent du CHGR recherche pour le pôle I02/I03/SESSAD : PSYCHOLOGUE SPECIALISE en NEUROPSYCHOLOGIE : ->50% sur CMP-CPEA Villejean (Rennes) ->30% sur CENTRE DU BOIS PERRIN (Rennes) ->20% sur CMP-CPE Montfort COMPETENCES:

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neuro-développementaux (notamment les TED), troubles des apprentissages, troubles hyperactifs, etc...

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant, l'adolescent.

EXIGENCES REQUISES

Master 2 professionnel en sciences humaines et sociales, mention psychologie, spécialité en neuropsychologie ou en psychologie du développement avec expérience en neuropsychologie (stages et/ou D.U.)

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neurologiques acquis ou développementaux (TSA, cérébraux-lésés, troubles des apprentissages...)

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant Esprit d'équipe Dynamisme et créativité Rendre compte de son activité Permis B Souhaitable POSTE PERENNE A POURVOIR EN CDD dans un premier temps CLÔTURE des candidatures au 18/10/23

Annonce n°348186 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°348201 |

Descriptif du poste :

Pôle Enfants Néonatologie - Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine - Chirurgie ambulatoire pédiatrique - Hôpital d'enfants

· Horaires: Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.
· Date estimative de vacances: 2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions: Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé: Cadre de Santé

Annonce n°348201 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction (H/F) (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

Sarthe | n°348211 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un Cadre de santé ou Faisant Fonction (H/F) à temps plein pour le Pôle Ambulatoire, réparti comme suit : Centre Médico-Psychologique Oyon - 60% Centre Médico-Psychologique Montval sur Loir - 40%

Ce poste est à pourvoir à compter du 13/04/2026, dans le cadre d'un CDI, CDD de 12 mois renouvelable, par voie de mutation ou de détachement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé aura pour responsabilités de :

Assurer la gestion des équipes placées sous sa responsabilité : Infirmier en Pratique Avancée, infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier et des étudiants.

Elaborer le planning prévisionnel et le réajuste en temps réel dans un souci de continuité des soins et d'adaptation à la charge de travail.

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels relevant de la DSIRMT. Il facilite leur intégration à l'équipe pluri professionnelle et à l'organisation du service. Il explicite leurs missions au moyen notamment de la fiche de poste et du plan d'intégration.

Réaliser les entretiens annuels de formation et d'évaluation.

Favoriser la veille professionnelle des agents dont il a la responsabilité et coordonner avec les services de formation continue la réalisation des formations obligatoires. Participer à la constitution du plan de formation polaire.

Participer à l'élaboration de la mobilité polaire et institutionnelle.

Elaborer le projet de l'unité en cohérence avec le projet de pôle. Il s'assure de son effectivité et de son évaluation au moyen d'indicateurs qu'il détermine.

Mettre en uvre les actions institutionnelles qu'il déploie stratégiquement au sein de son unité.

Organiser la mise en uvre des outils de soins au sein de son unité et s'assure de leur bon usage.

Recenser les besoins, valider les commandes, organiser et optimiser la gestion des stocks. Ces commandes concernent les petits articles de ménage, l'épicerie sèche, commandes de linge.

Superviser l'utilisation des outils de commande informatique : commandes de repas avec Salamandre et les demandes d'intervention des services technique avec GMAO.

Conformément aux capacités budgétaires du pôle, adapter les projets et ses besoins en fournitures avec un souci de rationalisation des dépenses et de développement durable.

Evaluer les besoins en travaux, maintenances et réparations de l'unité dont il a la responsabilité. Il organise et valide les interventions techniques.

Organiser et superviser le parcours du patient : accueil, prise en charge durant le séjour, communication / interface avec les autres services, sortie.

Accompagner l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration et la formalisation du projet de soin de chaque personne hospitalisée, de son suivi et de son évaluation.

Contribuer à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins prodigués au sein de son unité, du pôle et de l'établissement.

Contribuer à l'élaboration et au suivi de conventions de partenariat avec les différentes structures de santé, sociales et médico-sociales du secteur et/ou du département.

Participer aux réunions de pôle (réunions d'encadrement, bureau de pôle...) et institutionnelles (réunion DSIRMT...).

Lieu d'exercice: 4 ter Boulevard Marie et Alexandre Oyon, 72100 Le Mans / Centre Hospitalier, 72500 Montval-sur-Loir.
PROFIL RECHERCHÉ: Profil recherché :

Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé ou d'Infirmier.

Une expérience en santé mentale, idéalement dans un établissement public hospitalier, est fortement souhaitée. Nos avantages :

19 jours de RTT: vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Restaurant du personnel: profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables: un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
Véhicule de service: mise à disposition d'un véhicule professionnel pour faciliter vos déplacements dans le cadre de votre activité.
Télétravail: selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps.
Supplément de traitement familial: bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
Comité de Gestion des uvres Sociales: accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
Formation continue: accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
Compte Epargne-Temps: après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°348211 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - CADRE DE SANTÉ DE NUIT (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°348223 |

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges en élargissant vos missions et vos compétences ?

Le rythme de nuit vous convient et correspond à votre vision de la vie professionnelle ?

On a le poste qu'il vous faut ! Et si vous rejoigniez le CHD VENDEE en qualité de CADRE DE SANTE DE NUIT à 100% ?

Le CHD VENDEE se compose de nombreux pôles : Médecine, Chirurgie, Femme/ Enfant, Médico-Technique, Gériatrique, Soins Critiques.

C'est en binôme que vous assurerez la continuité de l'encadrement pour tous les services de l'établissement sur le site de La Roche sur Yon, et la fluidification du parcours patient. Et plus précisément ?

En qualité de CADRE DE SANTE de nuit, vous serez en charge de l'organisation de l'activité paramédicale, de la coordination des moyens et des personnels exerçant la nuit au sein de l'établissement site de la Roche sur Yon.

C'est pour vous, une opportunité unique d'assurer la continuité des soins, de soutenir les équipes et de contribuer activement à la qualité des prestations pour les patients.

Dans le cadre de la gestion des lits d'aval des urgences, vous veillerez à la fluidification du parcours patient.

Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) et la personne relais entre les professionnels de nuit et l'administrateur de garde. Les avantages du poste : Transversalité et autonomie Travail en équipe avec les 3 cadres de santé

Travail en binôme du lundi au vendredi en horaires continus de 20h30-6h30 ou de 19h30-05h30 (amplitude de 10h - base 35h) Présence ponctuelle sur les sites de Luçon et Montaigu

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT par an + primes de nuit

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels

Vous avez le diplôme de cadre de santé et notre annonce vous parle ? Ce poste est peut-être pour vous.

Vous êtes un professionnel expérimenté en encadrement doté d'une grande capacité d'adaptation.

Réactivité, analyse de situations complexes, prise de décision, travail en équipe, tel sera votre quotidien.

Mais ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature ! Informations complémentaires : Des conditions de recrutement attractives L'opportunité de suivre des formations

Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo jusqu'à 101.75 mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 à 300 par an).

Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins

Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4/repas)

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en CLIQUANT ICI !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Annonce n°348223 publiée le 18/02/2026 par un
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17/02/2026 - Cadre de santé paramédical Equipe de nuit (F/H) (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°348091 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

L'équipe de nuit se compose de 86 personnels paramédicaux, 2 cadres de santé, chaque cadre ayant la gestion de 43 professionnels de nuit : - 21 IDE - 22 AS

Vous intervenez (en transversalité) dans les services de médecine, de chirurgie et SMR ayant des personnels fixes de nuit.

-Louis Pasteur: UDEN, Gastro-Entérologie, Médecine Polyvalente, Oncologie, Pneumologie, Rhumatologie, Chirurgie Viscérale, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie de Spécialité, Médecine Gérontologie.

Hôtel Dieu : SMR1 et SMR2.

LE POSTE: Mission :

La/le cadre de santé est en charge de l'animation et de la gestion des équipes fixes de nuit. Interlocuteur/trice privilégié/e, dans la gestion des problématiques rencontrées la nuit, des équipes de soins et des directeurs d'astreintes. Activités:

Peut occasionnellement être appelé par les AS de nuit des Ehpad du pôle médico-social (Hôtel Dieu et Résidence Val de l'Eure) pour apporter son expertise et l'accompagnement soignante et managériale face aux situations complexes. Les professionnels des Ehpad de nuit sont sous la responsabilité des cadres de santé de jour et du cadre de santé de gérontologie médico-social. 1) Organise l'activité paramédicale :

s'assure de la mise uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
facilite la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et les équipes médicales, et entre les équipes paramédicales de jour et de nuit.
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
évalue et réajuste les actions entreprises.
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI.

2) Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la/le cadre de santé de nuit :

Sollicite, consulte les équipes afin de déterminer les besoins et les demandes.
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation.
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée.
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre supérieur de Santé responsable des équipes de nuit MCO.
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

3) Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins :

élabore les plannings des personnels de nuit des unités de soins et du Pool (ASH, Brancardiers, AS et IDE) de remplacement en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équipe.
participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel, suit et renseigne les tableaux de bord des Ressources Humaines.
sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation du matériel et des produits.
participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériaux et équipements.
participe à une politique de prévention des risques.

4) Coordonne les moyens internes et externes au service :

assure la continuité dans la gestion des lits, des transmissions de la gestion des lits, sur l'établissement.
établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des équipes et tous les professionnels de santé.
trace les évènements de la nuit et en réfère au Cadre Supérieur de Santé responsable de la gestion des équipes de nuit.
transmet tout problème rencontré par messagerie électronique aux personnes concernées.
s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'établissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

5) Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :

Veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celles des prescriptions médicales.
est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale et du confort des patients et/ou des résidants.
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
participe à l'évolution des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

6) Elle/Il participe aux réunions d'encadrement et aux différents groupes de travail se tenant en journée. Organisation du travail:

- 20H00 6H00

21H00 2h00

Cycle de travail sur 2 semaines :

Semaine 1: lundi, mardi, mercredi
Semaine 2: mercredi, jeudi, vendredi

Présence minimum d'un cadre de santé du lundi au vendredi Présence réunions de travail en journée

25 jours de congés (base 32h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat IDE de plus de 3 ans.
Diplôme cadre ou engagement à suivre la formation.

Annonce n°348091 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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17/02/2026 - Cadre de santé Aix Les Bains - HC BACHELARD ( Site BASSENS) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°348103 |

Grade: Cadre de Santé
Temps de travail: 100 %
Service d'affectation: Aix les Bains
Structures en responsabilité: Unité d'hospitalisation complète BACHELARD
Poste à pourvoir à compter du: 1er mars 2026

Présentation de la structure en responsabilité

L'unité BACHELARD est l'une des deux unités d'hospitalisation complète du service Aix les Bains. Elle accueille des patients adultes.

Le responsable médical du Service Aix les Bains est le Dr BOEUVE et le responsable médical de l'unité BACHELARD est le Dr MILLET. Relations professionnelles Liens hiérarchiques :

Cadre supérieure de santé du service
Directrice des soins et de la Qualité Gestion des Risques

Liens fonctionnels :

Équipe médicale du service Aix les Bains et du service Tarentaise
Directions fonctionnelles
Réseaux partenariaux extérieurs à l'établissement

Missions Le cadre de santé :

Manage une ou plusieurs équipes et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
Participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet des unités.
Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des patients pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
Encadre et anime les équipes de terrain, assure la gestion et le développement des personnels.
Est responsable :

du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

de l'organisation de l'application de la prescription médicale, de la gestion administrative des unités.

Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
Est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à chacune des unités et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
Promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d'activité.
Organise l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants et stagiaires.
Assure également la permanence de l'encadrement au sein du service, et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (semaine, dimanche et férié).
Assure une veille spécifique à son domaine d'activité.

Activités

Analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Arbitre et/ou décide entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
Élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d'établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
Évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans les projets de soins personnalisés des patients.
Participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s'il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
S'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l'aide et l'entraide entre les différentes catégories professionnelles.
Prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence.
Pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité.
Fait appliquer le règlement intérieur du CHS et propose des organisations propres à chaque unité, dans le respect du projet médical du service Chambéry Nord.
Définit les besoins en formation des agents en affinant leurs demandes (par le biais de l'entretien annuel de formation) et en définissant, en réunion d'encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
Évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leurs atteintes. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu'il juge nécessaire (fiche d'évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, ).
Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives.
Remplit le livret d'accueil et d'évaluation des nouveaux arrivants.
Évalue l'organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
Sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
Travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la formation des étudiants.
Accueille les étudiants et stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leurs évaluations.
Met en place des moyens d'information et de communication.
Participe aux différentes instances et réunions institutionnelles.
Accueille, si nécessaire, les patients et leurs familles tout au long de leurs prises en charges :

en participant à certains entretiens médicaux, en organisant des synthèses,

en recevant les patients, leurs familles, représentant légal, personne de confiance

Travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau.
S'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante.

Compétences et savoir-faire Le cadre de santé en mission sur ce poste doit : 1. Compétences techniques

Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l'activité du service.

Utiliser les outils bureautiques de l'établissement.

Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
Transmettre ses savoirs

2. Compétences Organisationnelles

Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
Définir les moyens en matériels nécessaires et d'en assurer la disponibilité.

Accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels. 3. Compétences relationnelles

Etre capable d'évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collective au sein du service.
Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.

4. Compétences d'adaptation

Prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
Actualiser ses connaissances par le biais de formation
Avoir le sens de l'initiative, de la créativité et être force de proposition

Qualifications

Diplôme Cadre de santé

Annonce n°348103 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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17/02/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°348106 |

Grade: Cadre de Santé
Temps de travail: 100 %
Service d'affectation: 1er INTERSECTEUR
Structures en responsabilité: CMP/CATTP Montmélian, CMP La Rochette, CMP/CATTP Saint Jean de Maurienne
Poste à pourvoir à compter du: dès que possible

Définition des structures en responsabilité

Le C.M.P. est un lieu de soins pour les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans.

Les parents, les familles et les jeunes peuvent venir consulter pour des motifs divers, en vue d'une évaluation clinique, notamment pour des :

Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil).

Troubles du comportement (troubles oppositionnels et des conduites avec ou sans troubles affectifs associés).

Troubles spécifiques du développement (désordres du langage oral et écrit, dyspraxie).

Troubles Déficitaires de l'Attention avec ou sans Hyperactivité.

Troubles anxieux, phobies scolaires, troubles obsessionnels compulsifs, troubles de l'humeur (dépression, tentative de suicide). Troubles sévères de l'attachement. Autismes et autres Troubles Envahissants du Développement. Troubles délirants aigus ou chroniques.

A l'issue de cette évaluation initiale, seuls les enfants justifiant de soins psychiatriques pourront être suivis dans les structures du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (Centre Médico-Psychologique, CATTP, Hôpital de Jour).

Le CATTP est une structure visant à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutiques de groupe dans le cadre de la sectorisation. Sous l'autorité d'un praticien, les membres de l'équipe pluridisciplinaire de secteur (psychologue, infirmiers, éducateurs,...) organisent des activités à visée thérapeutique qui s'appuient sur des médiations afin de favoriser par ce biais, les approches relationnelles, la communication, l'affirmation de soi. Le CATTP propose ces activités en séquences d'une demi-journée, voire une journée, dans lesquelles se présentent les jeunes patients en fonction du projet thérapeutique défini.

Ce poste nécessite une réelle motivation et une volonté d'accompagner les équipes dans la durée, de construire et mettre en uvre les projets de soins individualisés, de prévenir les risques cliniques et/ou psychosociaux, dans une démarche institutionnelle favorisant la bientraitance. Missions principales

Il manage plusieurs équipes et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
Il participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.
Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des enfants pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.
Il encadre, les équipes de terrain et assure la gestion et le développement des personnels.
Il est responsable :

du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

de l'organisation de l'application de la prescription médicale, de la gestion administrative de l'unité.

Il contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
Il est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à l'unité et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
Il promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d'activité.
Il organise l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels.
Il assure également la permanence de l'encadrement au sein du service, et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (semaine, dimanche et férié).
Il assure une veille spécifique à son domaine d'activité
Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les activités

Il analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine
Il arbitre et/ou décide entre différentes proposition, dans un environnement donné
Il conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d'établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
Il évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans le projet individualisé de l'enfant
Il participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s'il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
Il s'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l'aide et l'entraide entre les différentes catégories professionnelles
Il prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence
Il pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité
Il fait appliquer le règlement intérieur du CHS et le règlement intérieur de l'unité
Il définit les besoins en formation des agents en affinant leur demande (par le biais de l'entretien annuel de formation) et en définissant en réunion d'encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
Il évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leur atteinte. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu'il juge nécessaire (fiche d'évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, ).
Il fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives
Il remplit le livret d'accueil et d'évaluation des nouveaux arrivants
Il évalue l'organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
Il sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
Il travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la sélection et à la formation des étudiants.
Il accueille les stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leur évaluation.
Il met en place des moyens d'information et de communication
Il participe aux différentes instances et réunions institutionnelles
Il accueille, si nécessaire, les enfants et leur famille tout au long de leur prise en charge :

en participant à certains entretiens médicaux, en organisant des synthèses,

en recevant les patients, leur famille, représentant légal, personne de confiance

Il travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau
Il s'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante

Compétences et savoir-faire 1. Compétences techniques

Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l'activité du service.
Prévoir des temps de réflexivité avec les équipes sou son autorité.
Utiliser les outils bureautiques de l'établissement.
Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
Transmettre ses savoirs

2. Compétences organisationnelles

Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
Définir les moyens en matériels nécesaires et d'en assurer la disponibilité.
Accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels.

3. Compétences relationnelles

Evaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collectives au sein du service.
Se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.
Laisser s'exprimer la créativité et les initiatives au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
Adopter une posture de management bienveillant.

4. Compétences d'adaptation

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
Avoir le sens de l'initiative, de la créativité et être force de proposition
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
Actualiser ses connaissances par le biais de formation

Qualifications

Diplôme Cadre de santé

Annonce n°348106 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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17/02/2026 - Poste de Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Figeac)

Lot | n°347529 |

Poste de cadre supérieur à pourvoir immédiatement .

La direction des soins est organisée avec 2 cadres supérieurs

Spécificités: En collaboration avec le responsable des affaires générales et un autre CSS : mise en uvre, suivi et évaluations des CPOM (Autorisations/SSE/EMG/PASS/MSS/Dépôt de sang)

Participations aux instances (CME/Directoire/Conseil de surveillance) Participation au CSIRMT Le détail de la fiche de poste sera envoyée sur demande

Annonce n°347529 publiée le 17/02/2026 par un
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17/02/2026 - Cadre de Santé - Groupe Hospitalier Loos Haubourdin - 100% H/F CDD ou CDI ou Fonctionnaire (Centre hospitalier LOOS)

Nord | n°343867 |

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN recherche

Un ou une Cadre de Santé - en Soins de Suite, Réhabilitation respiratoire, UCC

à Temps plein - CDD/CDI/FONCTIONNAIRE

L'hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km).

Présentation du GHLH: Le GHLH s'établit sur deux sites distants l'un de l'autre de 3 km :

Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo-comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs. :

Créé en 1997, il héberge l'activité médico-sociale (EHPAD de 157 lits) disposant d'une UHR de 12 places, d'une Unité de vie Alzheimer de 12 places et d'un accueil de jours (10 places). Ce site propose une majorité de chambres individuelles et quelques chambres doubles. L'EHPAD dispose d'un environnement agréable (jardin, terrasse ouverte, salle de restaurant). Pour animer ces différentes unités, le GHLH s'appuie sur une Equipe pluri professionnelle (IDE, AS, kiné, ergo, AMP, animatrice, socio-esthéticienne, psychologue Assistance sociale) et d'un plateau technique performant (kinésithérapie, salle Snoezelen)

Vous avez en charge: Une équipe composée sur le SSR/RR/UCC d'environ 30 agents travaillant sur une unité de SSR gériatrique de 21 lits, d'une Unité de réhabilitation respiratoire de 16 lits et d'une unité UCC de 10 lits

L'équipe de SSR/RR/UCC dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers, d'aides-soignants et d'Aide Hôtelière. A cette équipe viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.

Une équipe de nuit composée d'environ 19 agents travaillant sur le site de Loos

L'équipe de nuit dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers et d'aides-soignants. Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité : Organisation des soins

· Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement,

· Participer en équipe cadre à la réalisation ou à la validation des projets d'unité, projets de soins infirmiers

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités. F Management d'équipe (animer et fédérer une équipe) · Gérer le planning de présence du personnel, · Encadrer et animer l'équipe, · Assurer les évaluations annuelles de chaque agent

· Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,

· Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,

· Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,

· Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP,

· Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. F Activité économique et financière

· S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks, · Evaluer les besoins de l'unité et prioriser les demandes. Missions spécifiques (relation/communication/information)

· Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, · Coordonner la prise en charge paramédicale,

· Assurer la transmission et le suivi de l'activité, (PMSI, CSARR),

· Sensibiliser les membres de l'équipe au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,

· Participer avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et du projet du service, dans le respect du projet d'établissement

· Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets. Savoir - Faire · Etre experte en soins, · Avoir une expérience en gériatrie, · Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,

· Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement, · Avoir une bonne organisation de travail, · Connaitre les Droits des patients,

· Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous, · Connaitre et savoir évaluer la charge de travail. Savoir - Etre · Etre pondéré, · Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,

· Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du patient,

· Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du patient,

· Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle, · Dynamisme et ouverture d'esprit, · Capacité d'anticipation/réactivité, · Rigueur professionnelle.

· Poste à pourvoir dès que possible· Statut : contractuel ou fonctionnaire

· CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne) · Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT · Astreintes administratives

Merci d'envoyer par mail ou de déposer votre candidature (CV+LM) en précisant votre date de disponibilité

L'attention de la Cadre de Supérieure de Santé Mme Beauvironnois - Casaert Clémentine

Mme TETSI Dorcas, Ressources Humaines: Groupe Hospitalier LOOS HAUBOURDIN

20, rue Henri Barbusse B.P 57, 59374 LOOS CEDEX ou par mail : [email protected]

Annonce n°343867 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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17/02/2026 - Cadre de santé ou FF Cadre (Centre hospitalier Figeac)

Lot | n°344737 |

Cadre responsable du service de médecine aiguë de gériatrie , ainsi que de l'équipe mobile de gériatrie (EMG) Service de 26 lits dont 2 identifiés soins palliatifs.

Annonce n°344737 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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16/02/2026 - Cadre de santé de nuit (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

Haute-Saône | n°347932 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Le Groupe hospitalier 70 recherche pour le site hospitalier de Vesoul un(e) cadre de santé de nuit F/H.

Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins et de l'administrateur de garde, le bed manager coordonne la gestion des lits disponibles et transmet les informations ascendantes et descendantes nécessaires à l'optimisation des flux patients sur l'ensemble des sites.

Les missions rattachées à ce poste se répartissent de la manière suivante :

Analyse, pilotage et gestion de l'organisation de l'activité paramédicale :

Élabore une programmation hebdomadaire et journalière de prise en charge des activités paramédicales et administratives de l'unité,
Organise, coordonne et planifie la répartition des ressources en fonction des besoins,
Définit les priorités, hiérarchise les demandes et les met en uvre,
Intervient sur tout problème d'organisation générale de son service,
Participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel,
Assure le reporting en lien auprès du cadre supérieur.

Gestion de l'information :

Contribue à la fluidité de la communication et au partage d'informations au sein de l'unité,
Relaie et porte les décisions, informations émanant du trio de pôle et de la Direction.

Gestion de la qualité et des risques associés :

Promeut et accompagne une démarche d'amélioration continue de la qualité au sein du service,
Réalise des audits, des EPP, des évaluations patient traceur,
Élabore et met à jour la cartographie des risques du secteur,
Établit/actualise et met en uvre des procédures, protocoles et mode-opératoire spécifiques à son domaine,
Veille à la mise à jour du système documentaire interne.

Gestion des ressources humaines :

Répartit le personnel paramédical en adéquation avec l'activité, manage leur collaboration,
Identifie, évalue et accroit les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation,
Élabore les fiches de poste du personnel,
Encadre, gère et anime l'équipe paramédicale,
Organise et accompagne l'intégration des nouveaux recrutés et stagiaires,
Prospecte et participe aux entretiens de recrutement en collaboration avec le cadre supérieur.

Contribution institutionnelle :

S'implique dans les projets institutionnels et du pôle,
Participe aux commissions cadres, bureaux de pôle et aux réunions des cadres du pôle.

Gestion des ressources matérielles et logistiques :

Contribue à l'optimisation de la gestion des stocks en interne
Évalue les besoins en matériel et en équipement au regard des différents projets, optimisent les achats (recueil de besoins, priorisation, planification).

Ce poste est proposé à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en CDI sur des horaires de nuit, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet

Annonce n°347932 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

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16/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Longuyon)

Meurthe-et-Moselle | n°347955 |

Adéquation de letapos;organisation au Projet de vie, Répartition des tâches par fonction, Fiches de poste et horaires de travail.

Le Fonction: Cadre de Santé
Liaison hiérarchique: Direction
Liaison fonctionnelle: Equipe pluri disciplinaire /la cadre de santé sera un élément moteur de letapos;ensemble de ces démarches.

Missions

Sous la responsabilité du directeur de letapos;établissement et en synergie avec lui, le/la cadre de santé a pour mission : Accompagnement des résidents

Participation à letapos;élaboration du Projet de vie / Projet detapos;établissement

Qualité de letapos;accueil et de la prise en charge des personnes âgées

Collaboration avec le médecin coordonnateur (en recherche) dans ses missions Relations avec les médecins traitants

Examen les demandes detapos;admission et accueil des nouveaux résidents Respect de la charte de la personne âgée accueillie Communication avec les familles et résidents

Gestion des dossiers de soins et projets detapos;accueil personnalisé des résidents.

Encadrement, gestion de letapos;équipe detapos;hébergement et soins, moyens logistiques

Organisation et coordination des intervenants internes et externes Gestion des plannings et du temps de travail Evaluation des agents sous sa responsabilité

Diffusion et veille au respect des règles et à la priorisation de letapos;intérêt des résidents Participation aux recrutements Gestion des conflits et résolution des dysfonctionnements

Suivi de la gestion des médicaments, consommables et équipements Evaluation des besoins et formalisation des commandes Démarches institutionnelles, qualité et gestion des risques

Pilotage du CPOM et de la réalisation de la coupe PATHOS (prochaine coupe 2028)

Pilotage des démarches detapos;évaluation de letapos;établissement et des pratiques professionnelles Veille à letapos;application des règles detapos;hygiène

Mise en place et/ou suivi des actions de prévention : risques, Plan bleu,

Rédaction et/ou mise à jour des différents protocoles (hygiène, prévention de la maltraitance, de la dénutrition, de la déshydratation, visites COVID, ) Savoir-faire

Diplôme cadre de soins avec expérience de plus de 2 ans dans cette fonction

Expérience detapos;au moins 4 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : gériatrie, médecine, SSR ou soins palliatifs Connaissance et pratique des grilles AGGIR et PATHOS

Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière

Outils informatique (Pack Office, Internet, logiciels soins) Savoir-être Autorité naturelle et qualités managériales Sens de letapos;organisation Force de proposition Rigueur Aisance dans la communication (notamment avec les familles) Goût pour les contacts humains ; Empathie, écoute, sens du dévouement ; Patience ; Sens de letapos;observation ; Discrétion professionnelle Disponibilité ; Maîtrise de soi. Bienveillance

Annonce n°347955 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de santé (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE LUXEUIL LES BAINS)

Haute-Saône | n°347956 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de santé de référence en région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques pour exercer des activités sanitaires et médico-sociales, avec une capacité totale de 1 600 lits :

Vesoul: plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.
Lure, Luxeuil et Gray: médecine polyvalente, soins médicaux de réadaptation (SMR), urgences ou soins non programmés, consultations avancées.
EHPAD: présents sur plusieurs sites du département.

Avec 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins, l'établissement accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

En tant que Cadre de santé en EHPAD, vous serez en charge de l'organisation des soins et de la coordination des activités paramédicales afin d'assurer une prise en charge efficiente et qualitative des résidents. Vos missions principales seront : Organisation et qualité des soins Organiser et superviser l'activité des équipes soignantes.

Veiller à la mise en uvre et à l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles. Assurer le suivi des projets personnalisés des résidents.

Participer à la gestion des risques et au respect des protocoles de soins.

Animer les réunions de transmission et favoriser le travail en équipe. Gestion des équipes Encadrer et accompagner les personnels soignants. Gérer les plannings en fonction des besoins du service.

Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des équipes

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Gestion des ressources matérielles et logistiques

Assurer l'approvisionnement en matériel et produits nécessaires aux soins.

Participer à la gestion des locaux et à l'amélioration de l'environnement de vie des résidents. Participation à la dynamique institutionnelle

Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement.

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux.

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité.

Ce poste est à pourvoir à temps plein, est ouvert aux grades de catégorie A, (39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de journée, en CDD, CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique dès le 1er Juin 2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et compétences Diplôme de Cadre de santé requis.

Expérience souhaitée en unité de soins ou en secteur médico-social.

Maîtrise des outils informatiques et du dossier patient informatisé.

Connaissance des réglementations et recommandations en EHPAD. Qualités requises Leadership et esprit d'équipe. Capacité d'organisation et de gestion des priorités. Sens de la communication et de la diplomatie. Rigueur et engagement professionnel. Conditions du poste

Contrat: CDD, CDI ou fonctionnaire (mutation/détachement)
Temps plein: 39h par semaine avec 19 jours de RTT/an
Horaires: jour
Lieu: Luxeuil

Nos avantages Rémunération attractive, incluant des primes (prime Ségur). Formation continue et perspectives d'évolution.

Accès aux avantages CGOS: chèques-culture, aides financières, loisirs, sport.

Restauration sur place à tarif préférentiel. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Annonce n°347956 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - CADRE DE SANTE - TEMPS PLEIN - EHPAD/USLD - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - LA GARDE - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°347983 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant au sein de l'EHPAD/USLD de l'Hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement: Direction des Soins
Responsable(s) hiérarchique(s): CSS et DS

PARTICULARITES

Mettre en uvre une collaboration professionnelle avec l'infirmière coordinatrice des secteurs.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé des secteurs EHPAD et USLD assure ses missions professionnelles et notamment :

Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
Piloter et optimiser les parcours patients/résidents et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
Mettre en uvre et suivre le projet de service et de pôle défini.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités,
Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs,
Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service
Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement,
Participer aux Copils et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

et utilisation des logiciels métiers nécessaire à l'exercice,
Relatives à la prise en charge de la personne âgée.

Savoir-faire :

Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle,
Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,
Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition,
Savoir rendre compte.

Savoir-être :

Savoir écouter, accueillir et communiquer,
Disponibilité et accompagnement individualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés
Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour)
Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
En semaine de 8h-16h/ 10h-18h et les week-end et jours fériés de 8h à 18h.
Quotité : temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°347983 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°348029 |

Descriptif du poste :

Le pôle C « Rives de Garonne » s'étend sur le territoire du Sud-Gironde avec 136786 habitants (données 2022), l'évolution de la population est de 0.6% entre 20220 et 2022.

Ce poste est un poste partagé sur plusieurs équipes de l'ambulatoire du pôle C : 20% CDJ Cadillac+ 20% HDJ Intensif Cadillac+20% Psychiatrie de Liaison+ 20% DSIA+ 20% CATTG Langon

Le cadre de santé exerce ses missions auprès de 4 équipes de l'ambulatoire du pôle :

Centre de jour/Hôpital de jour intensif (CDJ/HDJI) : équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, 1 ETP AS, 1 ETP éducatrice, 0.5 ETP psychologue., située au 14 route de Branne, 33410 Cadillac-sur-Garonne.

Psychiatrie de liaison de Langon: équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, située CH Sud-Gironde, 1 rue Paul Langevin, 33210 Langon.

Dispositif de soins Intensifs Ambulatoire (DSIA) : Projet de mise en uvre d'une équipe soignante non-médicale composée d'IDE.

Centre d'activités thérapeutiques et temps de groupe de Langon (CATTG) : équipe soignante non-médicale composée de : 3 ETP IDE, située 72 cours du quatorze juillet, 33210 Langon.

Les missions de ce poste s'inscrivent dans une restructuration de l'offre ambulatoire en lien avec le projet médico-soignant de l'Etablissement. Descriptif du poste - missions :

Organiser l'activité et garantir la qualité des soins en coordonnant les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux et paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients, au sein d'un Pôle et d'un établissement.

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des professionnels de l'unité.

Planifier, organiser et coordonner les admissions du service, en collaboration et en coopération avec les médecins, au sein d'un Pôle et d'un établissement.Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager des équipes soignante et participer au recrutement des membres de l'équipe.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Participer, mettre en uvre une démarche de gestion des risques. Localisation : Disponibilité d'un bureau sur le CH Cadillac, au pôle C.

Il est attendu une présence régulière en proximité des équipes.

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026

Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait jour :

Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA
Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement"

Participation aux astreintes de l'établissement Profil recherché : Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses pairs. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises: Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°348029 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - CADRE DE SANTE PHARMACIE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°348050 |

Le CHD Vendée recherche pour son service de Pharmacie à Usage Intérieur un cadre de santé à 100%. Poste à pourvoir le 1/4/26.

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) du Centre Hospitalier Départemental de Vendée a pour mission la gestion des produits de santé (médicaments et dispositifs médicaux) nécessaires à la prise en charge des patients hospitalisés et des résidents des EHPAD du CHD Vendée.

L'équipe pharmaceutique contribue au bon usage des médicaments et des dispositifs médicaux et leur sécurité d'utilisation en étroite collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Elle assure également la dispensation de médicaments non disponibles en pharmacie de ville pour des patients externes (rétrocession).

Afin d'assurer ses missions, la pharmacie est organisée en différents secteurs : -les médicaments

-les dispositifs médicaux avec des équipes de Préparateurs en Pharmacie Hospitalière au Bloc Opératoire et au Plateau Technique Interventionnel (PTI) -la pharmacotechnie -la radiopharmacie en médecine nucléaire

L'équipe médicale est constituée de 17 pharmaciens. Quant à l'équipe paramédicale, elle est constituée de 2 cadres de santé, de 44 préparateurs en pharmacie hospitalière, de 16 aides de pharmacie/magasiniers, de 3 agents de bionettoyage, de 2 adjoints des cadres et de 6 adjoints administratifs.

On a éveillé votre curiosité ? Alors, on vous laisse lire la suite...

Vous serez en charge du pilotage des activités du service, de l'encadrement de l'équipe et de l'animation de la démarche qualité. Des missions "classiques" de cadre de santé me direz-vous ? Oui mais pas que ... Vos missions en quelques lignes :

-l'organisation et la gestion de l'activité d'un service de Pharmacie à Usage Intérieur au sein d'une équipe de cadres de santé et en concertation avec le pharmacien chef de service et les pharmaciens des différents secteurs -l'élaboration et la mise en uvre de projets

-être garant du respect des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et procédures propres à la spécificité de chaque secteur

-le management et la gestion des ressources humaines (PPH, OPQ, AEQ)

-la gestion des compétences, des formations et des habilitations aux postes de travail

-la gestion matérielle, le suivi des maintenances et du bon fonctionnement des équipements

-le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité (radioprotection et démarche qualité) en lien avec les démarches de certifications engagées

Votre poste s'articulera sur 2 de nos sites : 90% à la Roche sur Yon et 10% à Montaigu. Alors, soyez prêt ! Les p'tits plus chez nous : -Travail en binôme avec un autre cadre de santé

-Une belle dynamique de travail et de projet avec l'équipe pharmaceutique

-Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an (pour un temps plein) !

-Des équipements adaptés

-Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) !

-Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels ! Profil :

Vous avez le diplôme de cadre de santé ou de manager de proximité en santé et avez déjà occupé des responsabilités similaires ?

Une expérience en Pharmacie en Usage Intérieur ferait vraiment la différence... mais on est prêt à étudier votre candidature même sans ça !

Sens des responsabilités, capacité à animer une équipe, esprit d'équipe Organisation, rigueur et posture managériale adaptée

A la recherche de nouveaux défis, de découvertes et de challenges

Si vous cochez une ou plusieurs cases alors, n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature. Vous êtes sûrement le candidat que nous recherchons !

Annonce n°348050 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de Santé - Centre de Jour ADAMANT - Pôle Paris Centre (Centre de Jour Adamant - Pôle Paris Centre PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Paris | n°348053 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur le Centre De Jour : ADAMANT quai de la râpée Paris 12e : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

Le CDJ dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT au cur de Paris Centre. Encadrer l'équipe pluri professionnelle. Coordonner les moyens et les organisations dans l'accueil des patients du secteur dans le cadre d'une Prise en Soins basé sur la psychothérapie institutionnelle et les Clubs thérapeutiques au sein de la structure et dans la ville. Participer et mettre en uvre les projets de l'unité, de pôle et d'établissement. Partager les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». Participer aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin de développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle et à l'institution. Accompagner les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Connaissances et compétence en psychothérapie institutionnelle INDISPENSABLE. Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu: Cadre de Santé sur Centre de Jour
Horaire: Forfait cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle: [email protected]
N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle: [email protected]
Tel: 01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348053 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

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16/02/2026 - Cadre de santé - Equipe Mobile Accueil Psychiatrie (EMAPSY) - Pôle Paris Centr (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

Paris | n°348054 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur Equipe Mobile d'Accueil PSYchiatrie 116 A rue du temple Paris 3ème : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

EMAPSY dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans l'accueil et la prise charge des patients en situation de crise (entretiens ou hospitalisations (3 lits)). Il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu: Cadre de Santé sur EMAPSY
Horaire: Forfais cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle: [email protected]
N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle: [email protected]
Tel: 01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348054 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de santé - Unité ouverte d'entrants Rosa Parks - Pôle de psychiatrie Paris Centre (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°348055 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au Pôle Paris Centre psychiatrie adulte en intra hospitalier unité ouverte de 18 lits. UNITE ROSA PAKS

Chef de Pôle: Dr KHIDICHIAN

Définition du poste :

Accompagner une équipe pluri professionnelle en proximité au sein d'une unité d'hospitalisation (18 lits) de psychiatrie adulte Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans une démarche d'amélioration de qualité des soins auprès de patients adultes souffrants de troubles psychiques, il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Capacités d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations, d'adaptation aux situations complexes, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu: Cadre de Santé sur Unité ROSA PARKS
Horaire: Forfait cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle: [email protected]
N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle: [email protected]
Tel: 01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348055 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de santé - service anesthésie - 192878 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345851 |

Le poste

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Repos fixe
Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

-

Lieu de travail: Site de Chateauroux déplacements liés à la fonction : ouix Non¨
Suppléance (le cas échéant): Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur Générale des Soins · Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chirurgiens, · Anesthésistes, · Services de soins, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service d'anesthésie joue un rôle essentiel dans la sécurité et le confort des patients lors des interventions chirurgicales. Ses missions incluent :

· Évaluation des risques anesthésiques: Avant toute opération, évaluation des risques et choix de la technique d'anesthésie appropriée.

· Administration des agents anesthésiants : Pendant l'intervention, administration des anesthésiants et ajustement les doses en temps réel.

· Surveillance des signes vitaux: surveillance des signes vitaux du patient, tels que la pression artérielle et la fréquence cardiaque, en utilisant des moniteurs sophistiqués.
· Réanimation en cas de complications: En cas de complications vitales, prise en charge de la réanimation chirurgicale.
· Suivi post-opératoire: Après l'intervention, organisation de la prise en charge de la douleur et suivi jusqu'au réveil et à la sortie du service.

Ces missions sont cruciales pour garantir la sécurité du patient et assurer un acte chirurgical sans accroc. Missions spécifiques du poste · Missions principales

Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe des IADE.
Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes chirurgicales et anesthésiques.
Planifier et optimiser l'utilisation des salles d'intervention en veillant à la continuité des soins.
Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité.
Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement.
Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations.
Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins.
Développer une culture de sécurité et de qualité au sein de l'équipe d'anesthésie.
Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés
Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

· Fonction d'encadrement

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe.
Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales.
Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines.
Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.

Activités

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Missions permanentes :
Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
Gestion des moyens et des ressources
Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques
Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
Participation à la conception du plan de formation
Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement
Organisation et suivi des activités anesthésiques en lien avec le programme opératoire.
Coordination des relations avec les différents services supports (pharmacie, biomédical).
Suivi et mise en place des mesures de gestion des flux patients en pré et post-opératoire.

Risques professionnels

· Risques physiques: fatigue due aux horaires prolongés, station debout prolongée, bruit intense et éclairage artificiel
· Risques psychosociaux: stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, aux situations d'urgence et aux situations de conflits.
· Risques ergonomiques: manutention des équipements et gestion de postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

Management et animation d'équipe
Législation du temps de travail
Communication / relations internes
Droits des usagers et du système de santé
Ethique et déontologie professionnelle
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
Santé publique
Stratégie et organisation du travail
Conduite du changement
Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir e gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : · Leadership et sens des responsabilités. · Capacités d'adaptation et de gestion du stress. · Esprit d'équipe et diplomatie. · Sens de l'organisation et rigueur. · Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. · Adaptabilité · Loyauté Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis: Diplôme d'État de Cadre de Santé.
· Diplôme souhaité: Diplôme d'Etat Infirmier Anesthésiste
· Expérience souhaitée: Expérience en bloc opératoire et en encadrement de proximité.
· Formation complémentaire appréciée: Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345851 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°325419 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre

Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN

Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle. Compétences et connaissances requises:

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu: Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire: variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail: 100%
Personne à contacter: Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fré[email protected]

N.VERDON Cadre de pôle [email protected]

Tel: 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325419 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

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16/02/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre (Centre Hospitalier Intercommunal SALLANCHES)

Haute-Savoie | n°346411 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc proposent une offre de soins alliant excellence et proximité, dans le département de la Haute-Savoie, en région Auvergne-Rhône-Alpes, au sein de 4 sites : un site à Sallanches réunissant l'hôpital et l'EHPAD, deux sites à Chamonix (hôpital et EHPAD), et un site à Cluses (Médipôle - centre de soins et de santé).

Ils comprennent notamment un bloc opératoire de 6 salles et un plateau technique complet, avec un équipement en imagerie médicale (radio, scanner, IRM). LE POSTE :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc offrent un panel varié d'opportunités, par la voie du recrutement et/ou de mobilités futures.

Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins, le/la cadre de santé est en charge de l'encadrement des personnels soignants de l'unité placée sous sa responsabilité, en collaboration avec le/la chef/fe de service et joue un rôle majeur dans la mise en uvre des actions au service des patients/résidents.

Rejoignez un collectif cadres motivé et un établissement dynamique, riche de ses professionnels et de ses projets, au cur d'un environnement d'exception ! PROFIL RECHERCHÉ : Profils recherchés · Diplôme d'Etat Infirmier ·

Diplôme de Cadre de Santé ou Formation Infirmière référente et coordinatrice en EHPAD Conditions de travail dans le poste · Poste à temps plein ·

Forfait cadre avec 19 jours de RTT par an (déduction faite de la journée de solidarité)

Annonce n°346411 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

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16/02/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°347418 |

1 poste de Cadre de santé ou IDE spécialisé ayant un projet Cadre pour le service de bloc opératoire. Poste à pourvoir dès que possible Poste temps plein ( 39 h en moyenne par semaine + 20 RTT )

MISSION: Elle sinscrit dans la politique managériale de létablissement et dans le projet de soins infirmiers. Le cadre est responsable de la gestion de son unité et organise la prise en charge globale de la personne opérée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il est responsable de la mise à disposition du personnel, de la coordination de lensemble des acteurs, ainsi que de lorganisation mise en place en situation durgence chirurgicale.

Il a un rôle dencadrement et danimation des personnels de lunité. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En tant que cadre des blocs, il co anime et co organise le conseil des blocs en lien étroit avec le Président du Conseil des blocs et lencadrement supérieur. Il veille à la mise en application des décisions prises tout en respectant la charte des blocs. Il contribue au bon fonctionnement des blocs opératoires de létablissement avec une volonté de respect de la charte des blocs et favorise notamment le bon déroulement de la journée opératoire au regard des décisions prises en réunion de programmation. Il prend part de manière active à la réunion de programmation en collaboration avec les différents acteurs. Il assure le suivi et lévaluation des données dactivité du bloc. Il sévertue dimpulser et maintenir une dynamique positive au sein des secteurs afin de garantir sécurité et prise en charge dans les parcours patients notamment aux blocs opératoires et en SSPI.

Le cadre de santé participe, en tant que maître de stage, à laccompagnement des étudiants en cours de spécialisation et à leur évaluation en tant que futurs professionnels IADE ou IBODE. Il représente les blocs opératoires du Centre Hospitalier d'ARMENTIERES de manière positive dans les Hauts de France. En collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle et des collègues cadres de santé, il participe à lefficience des blocs et du pôle de chirurgie. Il prévoit, diagnostique, planifie, met en uvre, évalue et réajuste si besoin afin dinscrire les Equipes pluridisciplinaires dans une démarche damélioration continue de la qualité gestion des risques.

Annonce n°347418 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

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13/02/2026 - Cadre de santé en Rééducation Réadaptation Neurologique HC au Grau du roi (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

Gard | n°347228 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle Neurologie Infectiologie Rhumatologie Rééducation (N.I.R.R) :

Sur le site de Caremeau, le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. La Rééducation Réadaptation Neuro-Orthopédique et Rééducation Cardio-Vasculaire d'hospitalisation complète. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. L'unité d'hospitalisation de jour de Rééducation Enfants/Adolescents. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique.

Au Grau-du-Roi se situent les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour ainsi que le Plateau Technique de Rééducation.

Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste :

Service doté de 54 lits d'hospitalisation complète et de 5 places d'hôpital de jour situés sur le site du Grau du Roi.

Gestion d'une équipe composée de 38 professionnels non médicaux dont 11 infirmiers en soins généraux, 22 aides-soignants et 5 agents de bio nettoyage.

Travail en trinôme pour les remplacements avec les cadres de santé responsables des services de Rééducation Réadaptation de l'appareil Locomoteur (RRL) et du Plateau Technique de Rééducation.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité en utilisant l'outil « Trajectoire ». LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé en service de rééducation réadaptation neurologique HC sur le site du Grau du roi, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R du Grau du roi, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des Ressources Humaines et Matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées....

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service.

Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine au sein de son unité mais également en cas de remplacement du cadre du service de RRL à celle organisée une fois par semaine au sein de cette unité. Le management de la qualité, des activités et des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI. Dans ce cadre il accompagne les équipes pour obtenir la traçabilité quotidienne après chaque garde des soins d'hygiène et de confort.

Organise et contrôle au sein de l'unité la pertinence de la cotation de la dépendance réalisée de manière hebdomadaire par les infirmiers ou les aides-soignants.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'organisatins institutionnelles.

Participation à la permanence des soins du CHU de Nîmes, site Caremeau le mercredi soir selon une liste préétablie de 18h à 20h.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.

Conditions particulières et contraignantes d'exercice du métier :

Assure un horaire de tard jusqu'à 18h par roulement avec l'ensemble des cadres de santé du site du Grau du Roi.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Possibilité de logement le 1er mois

Accessibilité sur le site du Grau du Roi: Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min
PROFIL RECHERCHÉ: Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Vous connaissez la démarche projet et detenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences :

Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet. Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales. Vous savez animer une équipe. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez une bonne capacité d'écoute, êtes disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°347228 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de Santé en Pédiatrie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°347263 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste à 100% au sein du service de Pédiatrie - Pôle Femme Mère Enfant - basé sur le site du Scorff à Lorient. Vous intégrerez un service composé des unités suivantes :

Urgences pédiatriques: 11000 passages
Hospitalisation complète: 2 secteurs (enfants/adolescents) - capacitaire saisonnier de 14 à 24 lits dont 4 lits d'USC permanents

HDJ de 4 lits

UAPED

L'équipe paramédicale est constituée de 25 postes d'IPDE/IDE et de 15 AP polyvalentes sur l'ensemble des unités.

Vos missions, communes à celles de tous les cadres de santé du GHBS, consisteront à :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluri professionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents

De plus, en qualité de Cadre de Santé du Pôle F, vous serez amené(e) à :

Participer aux réunions mensuelles d'encadrement du pôle au bureau élargi de pôle Participer aux groupes de travail du pôle

Partager les contraintes des différentes unités du pôle (absentéisme, gestion des lits, prises en charge complexes) Gérer une équipe de pool de pôle

Travailler en binôme avec le cadre de néonatologie pour assurer la continuité des soins des unités sous leur responsabilité Enfin, au sein de la Pédiatrie, vous serez chargé(e) :

Assurer la qualité de l'accueil des patients et des familles

Assurer la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés Assurer la sécurité des patients, tous mineurs

Favoriser la mise en uvre de soins personnalisés à l'enfant et assurer la qualité de l'information aux parents

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de liaison de la pédopsychiatrie

Travailler en étroite collaboration avec les urgences générales du GHBS dans la coordination de PEC complexes (Urgences vitales, agitation majeure, violence, chirurgie)

Contribuer à l'organisation des 2 unités et planifier l'activité en relation avec l'équipe médicale et le cadre de pôle à partir des orientations institutionnelles

Organiser les unités en cas d'afflux de patients dans le contexte épidémique saisonnier du nourrisson (augmentation de la capacité d'accueil, déploiement et formation des ressources humaines nécessaires et allocation de matériel)

Maintenir et entretenir une coopération positive avec les associations porteuses de projets et/ou contributrices à l'amélioration du quotidien des enfants hospitalisés PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Ce poste est ouvert aux professionnels titulaires du diplôme de Cadre de santé, d'IPDE ou IDSG

Expérience professionnelle souhaitée dans un service de pédiatrie ou de néonatologie Expérience d'encadrement de 5 ans

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°347263 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) PEDOPSYCHIATRIE SERVICE PSYCHOPATHOLOGIE - IJ08 10-15 - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°347288 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre supérieur de santé
Grade: Titulaire fonction publique hospitalière
Intitulé du poste: Cadre supérieur de santé
Lieu de travail: Site Sainte Anne - Cabanis
Organisation du travail: Travail 7h48 / jour forfait cadre
Horaires: 08h30 18h (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi

Poste à pourvoir à compter du 01 avril 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°347288 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°347304 |

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°347304 publiée le 13/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°343934 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE :

MISSIONS GENERALES:

Le Cadre de Santé gestionnaire des lits et parcours patients est responsable de plusieurs unités. Ses missions générales sont :

Organiser, coordonner et piloter les activités de la CPP et du service Brancardage / Chambre Mortuaire, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Manager les équipes et assurer le développement des compétences individuelles et collectives.

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des parcours patients, en anticipant les situations de tension et en optimisant les ressources.

Contribuer aux projets institutionnels et aux actions d'amélioration continue, en lien avec la direction et les partenaires internes et externes.

1-

Ressources Humaines

Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur de Santé.

Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

Anime, mobilise, encadre les équipes du service Brancardage/Chambre Mortuaire et de la Cellule Parcours Patient au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

2-

Organisation du travail

Planifie, organise et coordonne les activités pour garantir la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités (audits, etc...)

Utilise les indicateurs et tableaux de bord pour ajuster l'organisation aux projets, à l'offre de soins et aux besoins. Rédige un rapport d'activité annuel.

Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Assure le rôle de référent dans les relations avec les réseaux partenaires.

3-

Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.

Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.

Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...) Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.

4-

Information, relation, communication

Instaure une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.

Assure les transmissions entre équipes, Cadre Supérieur et Direction.

Met en place des moyens de communication adaptés : réunions, affichages pour les équipes ; livrets, RDV pour les patients et familles.

Vérifie la compréhension des informations par le personnel et les usagers.

Établit des relations de travail avec tous les professionnels du service, du pôle et du CHICAM.

Participe aux réunions de Cadres du pôle et du CHICAM sous la supervision du Cadre Supérieur.

5-

Economique et financière Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.

Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux. Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.

Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.

Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.

MISSIONS SPECIFIQUES

Au sein des deux unités, le Cadre de Santé doit :

1-

Cellule Parcours Patient

Superviser et coordonner la gestion en temps réel des lits avec les IDEC de la CPP.

Anticiper et résoudre les situations de tension (sur/sous-capacité, hébergements, transferts). Articuler et coordonner les parcours patients complexes.

Recueillir et analyser les indicateurs clés (DMS, taux de sortie le matin, délais transferts urgences...).

Participer aux commissions et réunions de coordination (CAPRHU, CVSL...).

Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures relatives à la gestion des lits et des parcours.

Garantir la fluidité des parcours intra et extra-hospitaliers, en lien avec les réseaux de santé et les établissements partenaires.

2-

Brancardage et Chambre Mortuaire

Organiser et superviser le transport interne des patients selon les circuits définis.

Assurer et optimiser le développement du logiciel de régulation des transports, en lien avec la DSIO.

Veiller à la coordination et à la régulation des demandes de transport programmées et non programmées.

Encadrer les activités de la chambre mortuaire : prise en charge des défunts, relation avec les familles et pompes funèbres, respect des procédures réglementaires.

Intégrer les besoins et contraintes du brancardage et de la chambre mortuaire dans la planification globale de l'activité hospitalière. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formation et/ou qualification

Diplôme Cadre de Santé avec une expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

COMPETENCES / SAVOIR

Connaissances de l'institution hospitalière.
Connaissances de l'établissement et du territoire (GHT, hors GHT)
Projet d'Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer une équipe
Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à rendre compte
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Savoir se positionner sans parti pris
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
Respect de l'autre, équité, écoute,
Etre en mesure de renvoyer une image positive, constructive, structurée et ferme.

COMPETENCE / SAVOIR ETRE

Adaptabilité
Ecoute
Discrétion
Loyauté
Rigueur
Reporting
Disponibilité

Conditions :

Type de contrat: premier CDD de 6 mois / Mutation
Rémunération: Selon grille de salaire en vigueur de la FPH

Horaire de journée Du lundi au vendredi 25 congés annuels/ 2 congés fractionnés / forfait 20 RTT Garde les WE et/ou jours fériés (2 à 3 fois/an)

Présence ponctuelle sur les amplitudes élargies selon besoins opérationnels

Annonce n°343934 publiée le 12/02/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

18/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) SITE BICHAT UNITÉ D’HOSPITALISATION MINUCHIN - 23ème SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

18/02/2026 - CADRE DE SANTE - PHARMACIE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - MOBILITE CHITS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

18/02/2026 - Cadre de Santé Unité d'Admission PHUPA (Centre hospitalier RENNES)

18/02/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

18/02/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction (H/F) (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

18/02/2026 - CADRE DE SANTÉ DE NUIT (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

17/02/2026 - Cadre de santé paramédical Equipe de nuit (F/H) (Centre hospitalier LE COUDRAY)

17/02/2026 - Cadre de santé Aix Les Bains - HC BACHELARD ( Site BASSENS) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

17/02/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

17/02/2026 - Poste de Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Figeac)

17/02/2026 - Cadre de Santé - Groupe Hospitalier Loos Haubourdin - 100% H/F CDD ou CDI ou Fonctionnaire (Centre hospitalier LOOS)

17/02/2026 - Cadre de santé ou FF Cadre (Centre hospitalier Figeac)

16/02/2026 - Cadre de santé de nuit (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

16/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Longuyon)

16/02/2026 - Cadre de santé (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE LUXEUIL LES BAINS)

16/02/2026 - CADRE DE SANTE - TEMPS PLEIN - EHPAD/USLD - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - LA GARDE - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

16/02/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

16/02/2026 - CADRE DE SANTE PHARMACIE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

16/02/2026 - Cadre de Santé - Centre de Jour ADAMANT - Pôle Paris Centre (Centre de Jour Adamant - Pôle Paris Centre PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

16/02/2026 - Cadre de santé - Equipe Mobile Accueil Psychiatrie (EMAPSY) - Pôle Paris Centr (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

16/02/2026 - Cadre de santé - Unité ouverte d'entrants Rosa Parks - Pôle de psychiatrie Paris Centre (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

16/02/2026 - Cadre de santé - service anesthésie - 192878 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

16/02/2026 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

16/02/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre (Centre Hospitalier Intercommunal SALLANCHES)

16/02/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

13/02/2026 - Cadre de santé en Rééducation Réadaptation Neurologique HC au Grau du roi (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

13/02/2026 - Cadre de Santé en Pédiatrie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

13/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) PEDOPSYCHIATRIE SERVICE PSYCHOPATHOLOGIE - IJ08 10-15 - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)