Emploi Cadre de santé

05/02/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - ADJOINTE AU DIRECTEUR (E.H.P.A.D. Brou)

L'EHPAD Les Orêlies (28160 Brou) recherche un cadre supérieur de santé.

L'EHPAD Les Orêlies est un établissement public d'hébergement pour personnes âgées dépendantes , médicalisé, qui s'adresse à des personnes généralement âgées de plus de 60 ans, seules ou en couple, qui nécessitent d'aide et de soins quotidiens.

L'EHPAD Les Orêlies a pour mission d'accompagner les personnes fragiles et vulnérables, et de préserver leur autonomie par une prise en charge globale comprenant l'hébergement , la restauration, l'animation et le soin.

L'EHPAD dispose de 118 chambres individuelles et 1 chambre à 2 lits d'hébergement réparties en trois unités dont une Unité d'Hébergement Renforcé de 12 lits pour l'accueil des personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer.
L'ensemble sur un bâtiment est d'une superficie d'environ 7420 m² sur un terrain d'environ 2 ha.

L'EHPAD Les Orêlies est un établissement ouvert sur l'extérieur et poursuit ses actions en partenariat avec les établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire.

L'EHPAD Les Orêlies propose un projet d'établissement orienté sur la transformation de l'offre de soins et de services à travers un projet architectural ambitieux visant à améliorer les conditions d'accueil des résidents , mais également afin de mieux répondre aux besoins du territoire et de sa population vieillissante.

Définition du poste :
Selon l'organigramme de l'établissement, le cadre supérieur de santé est placé sous la responsabilité du directeur.
Le cadre supérieur de santé assure les fonctions d'adjoint au directeur, en charge des affaires générales de la Direction. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.
Il met en uvre, assure le suivi et l'évaluation des projets et actions mis en uvre.

Ses activités :
Mise en uvre des objectifs du CPOM et des plans d'actions suite aux démarches qualité,
Coordination des projets de l' EHPAD,
Suivi et évaluation des objectifs stratégiques et opérationnels en lien avec l'infirmière coordinatrice
Pilotage des projets en lien avec les orientations du projet médical et du projet d'accompagnement des résidents,
Animation des groupes de travail transversaux,
Coordination des réflexions sur les nouvelles activités et nouvelles organisations.
Suivi budgétaire : Suivi de l'état des dépenses, Participe aux conférences budgétaires, analyse les écarts et accompagne les décisions auprès de l'équipe d'encadrement, suit les tableaux de bord d'activité, analyse les situations et met en uvre les actions pour atteindre les objectifs attendus, travaille en collaboration avec l'attaché d'administration sur les investissements.
Mener des évaluations
Gestion et management des ressources humaines
Gestion des risques et de l'amélioration continue de la qualité et la sécurité de l'EHPAD
Missions de représentation et de communication
- Participe aux instances
- Participe aux assemblées générales des associations de bénévoles
- S'intègre dans les réflexions sur les orientations de la filière gériatrique
- Est un interlocuteur des représentants du personnel

Savoir-faire :
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Capacité d'organisation
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
Capacité à transmettre les informations,
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique et de gestion des RH
Capacité d'animation d'équipe

Savoir être :
Capacité d'organisation et savoir prioriser les actions
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
Capacité à transmettre les informations,
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique et de gestion des RH
Capacité d'animation d'équipe

Pré-requis :
Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent
Concours sur titre de cadre supérieur de santé
Master 2 souhaitable

Connaissances :
Législation et réglementation professionnelle
Management, organisation et gestion des activités
Système de santé, droit de la fonction publique hospitalière et politique hospitalière
Qualité et gestion des risques
Méthodologie conduite de projet et conduite du changement
Gestion médico-économique
Stratégie de communication : rechercher, traiter et gérer l'information, négociation et gestion des conflits

Spécificités du poste :
Horaires de travail : application forfait cadre
Intégration aux astreintes administratives selon un calendrier définis
Salaire selon la grille indiciaire de la FPH

Le cadre géographique de l'établissement :

Situé à 30 min de Chartres, 20 min de Bonneval et 1h20 de Paris, l'EHPAD « Les Orêlies » se positionne au cur de la ville de Brou (28160), commune de 3526 habitants. C'est une ville dynamique qui bénéficie de la qualité de vie d'une commune rurale, de multiples services et équipements et la proximité de grands axes routiers.

Accès de Paris : Par l'autoroute A11 direction Le Mans : 128 km et 1h20 de trajet
Sortie n°3.1 Brou-Illiers-Combray

Accès du Mans : par l'autoroute A11 direction Paris (86 km)
Sortie n° 4B Brou-Luigny Publié le 17 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°337705 publiée le 05/02/2024 par un
établissement de santé

28/12/2023 - Cadre de santé (F/H) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

1. Définition générale du poste
Le cadre de santé :
- Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ;
- Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ;
- Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ;
- Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ;
- Le cadre de santé contribue à la dynamique territoriale du GHT en lien avec le cadre du pôle et des médecins pour le PMSP et la mise en uvre des filières patients ;
- En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en uvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ;
- S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ;
- Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ;
- Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.

2. Les activités du métier
Gestion des soins, le cadre :
- Organise une prise en charge personnalisée et formalisée du patient tout au long de son parcours de soins. Si nécessaire, il sollicite le(la) bed manager et/ou l'IDEC du secteur le cas échéant;
- Elabore le projet de service, en collaboration avec le médecin chef de service et en équipe pluridisciplinaire ;
- Analyse les organisations soignantes et les prestations de soins apportées aux usagers. En fonction des résultats, conduit des projets d'amélioration et en évalue les résultats ;
- Favorise et développe la réflexion des professionnels sur l'analyse de leurs pratiques ;
- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier patient et à l'application des prescriptions médicales.
- Est garant de la qualité des transmissions orales et écrites entre équipes dans le cadre de la sécurisation des soins ;
- Doit favoriser, avec le médecin chef de service, à la synchronisation des temps médicaux et non médicaux ;
- Organise la gestion des lits en collaboration avec le (la) bed manager : fluidifie au mieux les entrées et les sorties et anticipe sur les possibilités d'hébergement. Il favorise, en collaboration avec le médecin chef de service, les sorties le matin des patients hospitalisés ;
- Veille, en collaboration avec le médecin chef de service, à l'optimisation des DMS en mettant en place une gestion anticipée des parcours patients ;
- Evalue et analyse la charge en soins et propose à l'encadrement supérieur une adaptation des moyens humains au regard de l'activité.

Qualité des soins Gestion des risques, le cadre :
- Est garant de l'application des procédures/ protocoles institutionnels, de service et recommandations professionnelles ;
- Réalise le suivi et l'analyse des événements indésirables, des réclamations et plaintes des usagers, propose et met en place un plan d'action, évalue les résultats ; Il en effectue une communication auprès de l'équipe ;
- Valorise auprès de l'équipe les évènements désirables et courriers de remerciements adressés par les usagers ;
- S'assure que les professionnels disposent de leur code d'accès individuel au logiciel qualité-gestion documentaire ;
- Participe, dynamise et accompagne les équipes aux processus de démarches qualité (HAS, ARS, ASN, COFRAC) ;
- Initie et met en uvre au sein de son unité des audits, enquêtes... Il présente un plan d'action à l'équipe au regard des résultats obtenus et en assure son suivi en collaboration avec le référent qualité du pôle ;
- Participe et coordonne les analyses des bonnes des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité ;
- Contribue à l'évaluation et à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP) dans son unité, assure le suivi du plan d'action et alerte en cas de nouveau risque ;
- Veille aux différentes vigilances sanitaires et alerte les correspondants vigilants en cas de besoin. Pour l'identitovigilance, il réalise la déclaration selon la procédure institutionnelle.
- Anime, en collaboration avec le chef de service, les réunions de service et s'assure de la rédaction du compte-rendu.


Gestion des RH, le cadre :
- Anime et contribue à la cohésion d'équipe ;
- Identifie, nomme des référents dans son unité en lien avec les potentiels repérés lors des entretiens professionnels ou des appels à candidature réalisés au sein du service (douleur, hygiène, qualité, matériel, référent pharmacie). Il soutien leur rôle au sein de l'unité et facilite leur disponibilité dans le cadre de leurs missions (équipe de suppléance, horaires de travail transversaux) ;
- Est responsable de l'élaboration des tableaux de service et de la planification des congés annuels dans le respect du cadre légal et du protocole institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service public ;
- Rédige et propose à sa hiérarchie les tableaux de service minimum en cas de grève et de gestion de l'absentéisme imprévu pour les personnels dont il a la responsabilité ;
- Veille à la mise en adéquation entre les ressources humaines et l'activité de l'unité ;
- Elabore, révise les fiches de postes et d'activités de tous les professionnels placés sous sa responsabilité ;
- Assure les entretiens professionnels des agents selon la périodicité définie par l'établissement ;
- Repère les potentiels d'évolution des professionnels de son équipe (notamment managériaux), contribue à la gestion et au développement professionnel continu des personnels soignants (individuel et collectif) en faisant émerger, recensant les besoins en formations et proposant au médecin chef de service et au cadre de pôle un plan de formation de service ;
- Organise la formation du personnel de l'unité en lien avec le service formation ;
- Organise l'intégration des nouveaux agents, en lien avec l'identification d'un tuteur ;
- En qualité de maître de stage, organise l'accueil des étudiants et met en place des conditions favorables à leur apprentissage. Alerte le référent pédagogique ou de stage des instituts de formation en cas de nécessité ;
- Participe aux entretiens de recrutement des nouveaux agents, en collaboration avec un cadre supérieur de santé et aux jury de sélection des personnels ayant un projet d'évolution et d'études promotionnelles;
- Contribue à la sélection des personnels ayant formulé un souhait d'intégration en lien avec le médecin chef de service.

Gestion du matériel, le cadre :
- Veille au suivi de la maintenance des locaux et du matériel en lien avec les services compétents, et informe l'équipe des dates de maintenance, travaux, changement de matériel ;
- S'assure que les personnels du service soient formés à la rédaction de demande d'intervention dans la GMAO et s'assure de l'effectivité du processus ;
- Recueille, évalue et priorise les besoins de l'unité avec le médecin chef de service, les transmet au cadre et chef de pôle dans le cadre de l'élaboration du plan d'investissement ;
- Supervise la gestion des stocks, au plus près des besoins et en évitant les risques de rupture d'approvisionnement, en collaboration avec les référents de l'équipe ;
- Contribue au sein de l'établissement aux essais de matériels dans le cadre des appels d'offre. S'assure de la complétude des feuilles d'évaluation.

Gestion administrative et économique, le cadre :
- Rédige un rapport annuel de son activité en intégrant des données quantitatives et qualitatives afin de valoriser les activités menées ;
- Assure un suivi de l'activité de son unité ;
- Propose, contribue à l'identifiction d'indicateurs d'activité et à leur automatisation.

Dynamique collective et institutionnelle, le cadre :
- Effectue du reporting au cadre et au médecin chef de pôle en lien avec leurs domaines de responsabilités et leurs champs de compétences ;
- Participe aux réunions de pôle et institutionnelles auxquelles il est convié ;
- Organise, en collaboration avec le médecin chef de service, des réunions d'équipe au sein du service afin de favoriser la communication et le travail collectif au sein du service ;
- S'inscrit dans les dispositifs d'accompagnement individuel et collectif des cadres de santé et faisant fonction contribuant au développement des compétences managériales, l'évaluation de la prise en charge des usagers, la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques
- S'implique dans les projets institutionnels, projet médico-soignant du GHT.
- Participe à l'enseignement et la recherche en soins.

Diplôme Cadre de Santé filière soins ou médico-technique.
ETP 28 (IDE + AS)
Nombre de lits : 33 (22 en hospitalisation complète + 11 en hospitalisation de jour)

Poste temps plein, forfait jours, à pourvoir au plus tôt. Publié le 26 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°335709 publiée le 28/12/2023 par un
établissement de santé

06/11/2023 - VACANCE DE POSTE CADRE DE SANTE PARAMEDICAL EN GERIATRIE (en direction commune avec le Centre hospitalier Vendôme-Montoire (Résidence EHPAD Savigny-sur-Braye)

POSTE PROPOSÉ :
Cadre de santé ou IDEC
L' ETABLISSEMENT :
Le CH de Vendôme-Montoire recherche pour ses EHPAD Léguéré-Viau à SAVIGNY sur BRAYE et EHPAD "les cèdres" à la VILLE AUX CLERCS un IDE cadre de santé ou coordinateur à temps partiel ou temps plein.
L'EHPAD Léguéré-Viau accueille 55 résidents en chambres individuelles. Il dispose d'une équipe pluridisciplinaire composée d'AS, ASG, IDE, ASH, psychologue, animatrice.....
LE POSTE :
Le cadre de santé ou IDEC est rattaché à la directrice déléguée et ses principales missions sont les suivantes :
- Assurer le bon fonctionnement des soins, encadrer le personnel soignant, superviser les soins et la bonne pratique gériatrique ;
- Organiser et coordonner les activités soignantes. Superviser les soins d'hygiène et de confort effectués par l'équipe soignante. Participer à l'évaluation de la dépendance (grille AGGIR) et des soins requis (PATHOS). Veiller au respect des procédures (mises à jour régulières) et des recommandations des bonnes pratiques. Être l'interlocuteur privilégié avec les professionnels de santé extérieurs (médecins, kinésithérapeutes, pharmacie) ;
- Participer à la gestion du circuit du médicament, gérer et faire évoluer les dossiers de soins ;
- Examiner les dossiers de demandes d'admission en collaboration avec le médecin Coordinateur et la Responsable Administrative. Superviser l'entrée, la sortie et les retours d'hospitalisation. Prescrire et réaliser les toilettes évaluatives, les projets de soins, et en lien avec l'équipe soignante, assurer le suivi et l'application des projets personnalisés.
- Participer aux réunions d'équipe ainsi qu'aux Instances de l'EHPAD (Conseil de la Vie Sociale,...) ;
- Participer aux recrutements des personnels soignants, prévoir et organiser les remplacements ;
- Accueillir les stagiaires et planifier leurs emplois du temps ;
- Participer aux transmissions quotidiennes, organisées avec l'ensemble de l'équipe soignante ;
- Manager l'équipe pluri-disciplinaire dans la démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des accompagnements et la préparer à l'évaluation externe ;
- Assurer l'animation et l'encadrement de l'équipe aide-soignante (réalisation des plannings).
PROFIL RECHERCHE :
Titulaire du diplôme d'état d'Infirmier formation d'IDEC ou d'équivalent ou engagement à suivre la formation requise ou diplôme de cadre de santé.
MODALITES D 'ACTIVITE :
Poste de jour, forfait cadre (RTT), CDI, mutation (via mise à disposition par le centre hospitalier de Vendôme-Montoire.
Activité à temps partiel sur Savigny ou à temps plein avec la Ville aux Clercs
Poste à pourvoir dès que possible. Publié le 21 juin. 2024 Date de limite de candidatures 01 sep. 2024

Annonce n°287077 publiée le 06/11/2023 par un
établissement de santé

21/08/2023 - Cadre de santé - Equipe permanence de nuit H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HSM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte.

Définition du poste :
Léquipe de permanence de nuit contribue à loffre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à labsence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de létablissement.

Le cadre de nuit a pour missions principales :
o Lencadrement et le management de proximité de léquipe des IDEC et de léquipe de suppléance.
o La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
o Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour lorganisation de laccueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche damélioration de la qualité et la sécurité des soins.
o Laccompagnement des professionnels de nuit en lien avec lencadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.

Compétences requises :
o Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
o Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
o Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de létablissement
o Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.

Qualités requises :
Qualités dadaptation, de maîtrise de soi, de réserve, découte, dorganisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.

Conditions de travail :
Lieu : Hôpitaux de Saint Maurice, 12, 14, rue du val dOsne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 21 aoû. 2023 Date de limite de candidatures 31 oct. 2023

Annonce n°297108 publiée le 21/08/2023 par un
établissement de santé

01/02/2023 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives. Publié le 15 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°330652 publiée le 01/02/2023 par un
établissement de santé

30/09/2020 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD Saint-Chamas)

L'EHPAD Résidence "La Pastourello" vous propose de rejoindre son équipe d'encadrement sur le poste de Responsable de l'équipe soignante.

L'EHPAD comprend 85 places d'hébergement (traditionnel, temporaire, en unité de vie protégée), un PASA de jour de 14 places, un dispositif ATHENA de 14 places, un Accueil de Jour de 6 places, un Centre de Ressources Territorial (fonctionnement distinct de celui de l'EHPAD avec une cadre spécifiquement dédiée).

Le poste proposé est à temps complet sur un contrat de longue durée (CDD puis CDI ou mutation) dans le cadre d'un remplacement suite à une mutation, il est à pouvoir en janvier 2026.
La fiche de poste détaillée est disponible sur demande.

Conditions pour postuler:
- Diplôme d'IDE
- Diplôme de Cadre de santé ou qualification d'IDEC
- Une expérience d'encadrement en EHPAD constituerait un plus


Votre CV et votre lettre de motivation (si possible rédigés sans avoir recours à l'IA pour conserver encore un peu d'authenticité) doivent être adressés à la Directrice, Mme Céline TETU
directeur@ehpad-st-chamas.fr Publié le 09 déc. 2025 Date de limite de candidatures 01 mar. 2026

Annonce n°338649 publiée le 30/09/2020 par un
établissement de santé