Emploi Cadre de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

• Loiret (45)
• Puiseaux
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

• l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
• l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
• la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
• la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
• la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
• la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

• Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
• Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
• Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
• Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement

Poste à temps plein

Statut

Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle

Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

• CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

• Equipes mobiles

o UMAAC

Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.

o UMGP

Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

• CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu

CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT

Horaire

Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle

[email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE LIAISON Jour/Nuit (H/F) 100% - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM des Spécialités Pédiatriques PAM Couple Nouveau-Né PAM des Spécialités Neurologiques PAM Coeur Poumons Métabolique L'IHOPe

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Ø Prise en charge du patient et des proches

Ø Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service Ø Management : Gestion des ressources humaines Gestion de l'information et de la communication Gestion de projets Ø Activités autres PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Ressources humaines

Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.

Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.

89 ETP IDE91 ETP AP/ASD10 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé des pôles Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · CSS d'astreintes · Cadres de J des secteurs · Avec l'ensemble des autres professionnels Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation o Participe au recrutement des soignants du périmètre

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitées

Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions.

Techniques ·

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité · Connaissances en pharmacologie ·

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.) ·

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels ·

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles ·

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations ·

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

LIAISON JOUR / NUIT

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

10h00 Poste de Liaison : 11h30 21h30 Poste de NUIT : 20 h 30 - 6 h 30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/06/2026

Nom du Cadre Recruteur

AGNES BERTHOLLET

Annonce n°356516 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 603 étudiants (201 / année hors redoublant). L'équipepédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé,se compose de 28,6 ETP de cadres de santé formateurs et de 5,6 ETP administratifs.

Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processusd'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour deses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probanteset scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de ladéontologie et de l'éthique professionnelle.

Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formationd'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la documentation et recherche en soinsinfirmiers. Il a pour mission :

• De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de lapédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formationinitiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;- D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés auxsoins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Profil recherché :

Sens du travail en équipe et du partage des domaines d'expertise Sens des responsabilités Sens de l'engagement

Capacités à s'organiser

gestion du temps en intégrant les contraintes

Sens de l'autonomie

Intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°356550 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé Formateur - IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 603 étudiants (201 / année hors redoublant). L'équipepédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé,se compose de 28,6 ETP de cadres de santé formateurs et de 5,6 ETP administratifs.

Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processusd'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour deses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probanteset scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de ladéontologie et de l'éthique professionnelle.

Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formationd'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la documentation et recherche en soinsinfirmiers. Il a pour mission :

• De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de lapédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formationinitiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;- D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés auxsoins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Profil recherché :

Sens du travail en équipe et du partage des domaines d'expertise Sens des responsabilités Sens de l'engagement

Capacités à s'organiser

gestion du temps en intégrant les contraintes

Sens de l'autonomie

Intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°356551 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé en Médecine et Chirurgie Vasculaire - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste de Cadre de Santé probablement disponible en août 2026

Unité d'hospitalisation à temps complet du 10ème B : 12 lits de Médecine Vasculaire + 7 lits de Chirurgie Vasculaire et Thoracique

Accueil et soins des patients relevant de pathologies de médecine et de chirurgie vasculaire et /ou thoracique

Accueil et soins des patients porteurs de plaies chroniques et/ou amputés Accueil, soins et accompagnement des patients en fin de vie

Accueil et soins des patients relevant de protocoles de recherche clinique Les explorations fonctionnelles vasculaires 10ème C :

La mission de l'unité est de réaliser les examens d'exploration fonctionnelle que nécessitent les pathologies vasculaires

Accueil des patients nécessitant une exploration fonctionnelle vasculaire (Echo- dopplers veineux et artériels, microcirculation) Accueil et suivi des patients porteurs de plaies chroniques Missions du cadre

Management des équipes paramédicales

AS, ASH

Gestion RH

assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels

Gestion des flux patients

Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique...

Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité

Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques

Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage

Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Supervision et collaboration avec l'IDEC Profil recherché : Vos compétences : Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire,

A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle

À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie A gérer son stress et contrôler ses émotions

A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients

Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation

À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets

Professionnalisme

rigueur, discrétion, diplomatie

Motivation et implication au service des patients Conditions de travail :

Cadre en jour

forfait 20 RTC

Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H

Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois

Organisation des congés et absences en trinôme avec le cadre du 10ème A

Annonce n°356556 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé H/F en Radiothérapie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant en février 2027 à 100% en Radiothérapie sur le site du Scorff à Lorient.

Vous assurerez l'encadrement d'une équipe composée de 27 manipulateurs en imagerie médicale (MERM) et de 3 aides-soignantes et vous travaillerez en étroite collaboration avec les 5 physiciens médicaux et les 7 radiothérapeutes.

Vous serez en responsabilité de la démarche qualité en collaboration avec un ingénieur qualité, et de la sécurité et de la continuité des soins dans un environnement hautement technique et réglementé.

Le service de radiothérapie comprend 4 accélérateurs linéaires de particules et un scanner dédié.

De plus, la radiothérapie s'inscrit dans le projet d'ouverture de l'Institut de Cancérologie de Bretagne Sud (ICBS), dont l'inauguration est prévue pour la fin du premier trimestre 2027.

Dans ce contexte, le poste de cadre de santé comprendra la phase finale de suivi de chantier, l'ajustement des organisations de soins ainsi que l'appropriation et la mise en fonctionnement des nouveaux locaux.

Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé de l'établissement :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recenser et analyser les besoins nécessaires à la priorisation et la construction du plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Coordination et gestion des flux patients dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents

De plus, en qualité de Cadre de Santé du pôle B, vous devrez :

Participer à la dynamique polaire (staff cadres ;suivis d'effectifs ; ;bureaux de pôle ; conseils de pôle )

Organiser des journées de santé publique spécifiques au pôle (mars bleu ;septembre rouge ;octobre rose)

Mobiliser les compétences de l'encadrement dans la gestion des situations complexes polaire

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les Parcours de formation (nouveaux professionnels et étudiants)

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les Parcours de soins patient Préparer et participer aux audits polaire Assurer la permanence de soins dans le pôle B

Maitriser la réglementation et les recommandations en lien avec le fonctionnement des services du pôle Coordonner le parcours de soin des patients et des usagers

Enfin, vos missions spécifiques en qualité de Cadre de Santé en Radiothérapie consisterons à :

Développer une connaissance approfondie de la radiothérapie, des workflows et des contraintes techniques

Piloter la qualité dans un environnement hautement réglementé en partenariat avec l'ingénieur qualité

Traduire les exigences réglementaires en procédures opérationnelles adaptées au service.

S'assurer que les pratiques des MERM sont conformes aux protocoles et aux évolutions techniques

Participer à la préparation des audits internes et externes (INCa, ASNR, certification HAS-observatoire national de la RTE).

Mettre à jour les documents qualité (procédures, modes opératoires, check-lists, quick audit...).

Organiser, animer et suivre les CREX / RMM spécifiques à la radiothérapie.

Participer au comité de radioprotection et garantir la mise en uvre des recommandations( personnels et étudiants)

Qualifier et suivre les événements indésirables (ASNR+ENNOV)).

Coordonner les actions correctives avec les physiciens, radiothérapeutes et MERM.

Organiser des formations internes

nouveaux protocoles, nouvelles techniques, rappels réglementaires. Et mettre en uvre l'évaluation

Intégrer les nouveaux professionnels via un parcours d'accueil structuré.

Ajuster les effectifs et réorganiser les activités de soins en cas de panne ou de maintenance

Vous travaillerez du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre). Garde week-ends/fériés selon calendrier intentionnel. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

· Diplôme de Cadre de santé (MERM)

· Expérience significative dans un service de Radiothérapie souhaitée

. Expérience dans la démarche qualité et la gestion des risques appréciée

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°356561 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste

Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade

Cadre de Santé Formateur

Poste

Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

• Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

• Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
• Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
• Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
• Veille professionnelle

Savoir -Faire :

• Métier : kinésithérapie
• Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
• Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

• Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
• Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

• En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
• En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
• En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
• En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

• Référentiel de formation de 2015
• Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
• Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu

Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Téléphone

06 03 07 35 14 -

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Cadre de Santé H/F (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne VAL COUESNON)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Antrain
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places :

Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique)

Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD)

Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Définition générale du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens d'un service, avec efficience, en promouvant la qualité des prestations.

Coordonner les moyens mis à disposition des patients ou résidents (et leurs familles) dans leur parcours de soins et/ou d'accompagnement, tant en interne qu'en externe.

Promouvoir la bientraitance et les valeurs de l'Institution. Développer la culture qualité et gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique.

Définir et piloter le projet de service en tenant compte des orientations du projet d'établissement

Animer des thématiques transversales, selon les besoins, en lien avec le projet d'établissement et les projets de services.

Représenter les cadres de proximité en instances, selon les thématiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre de Santé pour son EHPAD " Les Landes " sur le site de Tremblay : Travail en collaboration avec une IDEC Il faut aimer le travail en équipe et les projets

Au CHMB

un excellent cadre de travail avec une équipe de cadres sur différents établissements (sanitaire, social, médico-social) soudé et solidaire

Prise de poste à compter du 1er juillet 2026, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 1 an renouvelable en fonction des besoins du CHMB.

N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante TR_26004

Annonce n°356337 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle URM urgences réanimation médicale

Service d'accueil des urgences

Trois cadres de santé sont présents sur le service d'accueil des urgences, l'UHCD et le SAMU.

La responsabilité des unités fonctionnelles est répartie pour chacun des encadrants:

• SAU dont le SAUV (Salle d'Accueil des Urgences Vitales)
• UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) 16 lits
• SAMU dont le SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) terrestre et héliporté et le CRRA (Centre de Réception et de Régulation des Appels)

Chaque cadre est référent principal d'une UF, tout en contribuant de manière transversale au fonctionnement global du SAU.

La gestion des ressources humaines est partagée pour chacun des encadrants

• 1 cadre gère les IDE (SAU/UHCD/SMUR)
• 1 cadre gère les AS et ASH (SAU/UHCD)
• 1 cadre gère les ARM (Assistant de Régulation médicale au SAMU) et ADE (Ambulancier Diplômé d'Etat au SMUR)

Le présent AVP concerne le poste CS sur le SAU avec la gestion des IDE

· Horaires

Jour du lundi au vendredi forfait cadre

· Date estimative de vacance

14 septembre 2026

DESCRIPTIONS DES MISSIONS

Le cadre de santé met en uvre la politique institutionnelle, le projet médical et soignant au sein du SAU Dans ce cadre, il contribue et organise les activités paramédicales de son secteur en collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle, le chef de service et ses deux collègues cadres. Ses missions : Organiser et coordonner l'activité paramédicale du SAU

Manager l'équipe IDE en coordonnant les moyens, en veillant à l'efficience. Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à démarche continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles, développer la culture du signalement et gérer les risques. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Optimiser les moyens et équipements dédiés.

Travailler en collaboration avec les cadres de santé des structures de l'établissement

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES

Organisation et coordination des activités de soins

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Planification des activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens. o Organisation de l'activité des IDE

o Coordination et suivi au quotidien de l'affectation des moyens (ressources humaines, matériels et hôtelières) face à l'activité Mangement de l'équipe IDE au quotidien : Encadrement de proximité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. Diffusion de l'information (ascendante et descendante) Conduite de réunions de service Conduite des entretiens professionnels et de formation

Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (agents, stagiaires) Gestion des compétences Avec le CSS :

Travailler en concertation afin de mener à bien les objectifs spécifiques et institutionnels. Proposer les optimisations de fonctionnement

Déterminer les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage

Ecrire et actualiser les profils de poste et les fiches de poste des personnels Savoir établir et rédiger un rapport et compte rendu

S'inscrire dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement de l'institution

Rendre compte des informations spécifiques et/ou préoccupantes de l'institution

Participer aux réunions régulières de ses secteurs d'activité

Promotion de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein des unités :

Promotion, au sein des équipes, d'une culture qualité et de signalement des EI

Participation à la démarche de certification de l'établissement

Mise en uvre et suivi du plan d'amélioration de la qualité au sein de l'Unité

Suivi des indicateurs qualité avec communication des résultats à l'équipe Veiller au respect de la mise en uvre des procédures Planifier les formations obligatoires du personnel Participation aux réunions

Instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle, réunion de service

Institutionnelles

réunions cadres de santé, AG des cadres

Conception, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion de l'innovation et de la recherche paramédicale · Veille documentaire spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Capacités relationnelles, sens des négociations et de la capacité à convaincre Capacité à s'adapter Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle Savoir se positionner et argumenter ses choix Être capable de prendre des initiatives, Dynamisme, rigueur

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

28 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356398 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Cadre du Service USMP / Urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recrute un ou une cadre à temps partagé à l'USMP (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire) et pour compléter le temps de la cadre des urgences.

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :

• restructuration complète des urgences,
• plateau de consultations diversifié et en évolution,
• Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
• innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
• implantation prochaine de l'IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 min).

Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».

Il compte

un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

• L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
• Une carrière évolutive
• Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
• Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
• Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Poste également ouvert aux soignants faisant fonction cadre Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :

• Collaborer avec la coordination des soins.
• Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
• Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.
• Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.
• Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
• Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
• Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service
• Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
• Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
• Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
• Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

Activités annexes :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

• Sens des responsabilités et rigueur
• Autonomie
• Loyauté
• Exemplarité
• Bienveillance
• Adaptabilité
• Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

• Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
• Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 - 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

• Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
• Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°356400 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) pour le pôle inter établissement de biologie médicale (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé (H/F) pour le futur pôle inter-établissements de biologie médicale sur les 3 établissements (Mantes, Meulan, Poissy Saint Germain). Le cadre supérieur de santé a pour mission :

En lien avec le chef de pôle, le directeur référent et les chefs de service, structurer et organiser les services dans une logique d'harmonisation des pratiques et des référentiels.

En lien avec les directions concernées, veiller à l'efficience des activités des laboratoires avec un suivi des maquettes organisationnelles et des dépenses.

En lien avec le responsable qualité et l'encadrement, mettre en uvre la politique de qualité et de sécurité. Appuyer la mise en uvre des projets du pôle :

Changement du SIL pour le laboratoire du CHIPS (fin 2026 - début 2027) ;

Ouverture des laboratoires vers des partenaires extérieurs et dématérialisation du rendu de résultats : déploiement de LIFEN, Santélien ; Amélioration du fonctionnement des centres de prélèvements.

En concertation avec le chef du pôle inter-établissements et le directeur référent, il contribue à la stratégie de développement, d'organisation et de pilotage du pôle :

Planifie, organise et coordonne les soins / les activités du pôle ; Contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle ;

Décline le projet médico-soignant partagé de territoire au sein du pôle en garantissant la qualité, la sécurité et les exigences réglementaires du Cofrac ;

Participe à la définition, au suivi et à la mise en uvre des projets architecturaux de chaque site ; Manage l'équipe d'encadrement de proximité ;

Met en place une politique de communication pour assurer la cohérence des organisations et la cohésion des équipes. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Vous êtes cadre supérieur et vous appréciez : Piloter, animer et motiver les équipes pluridisciplinaires Travailler en équipe pluridisciplinaire

Fixer les objectifs et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Concevoir, piloter et évaluer un projet Arbitrer et/ou décider

Analyser des données, des tableaux de bord et les résultats pour progresser Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI ;

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites ; Possibilité de télétravail; Participation aux gardes de l'encadrement.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°356093 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de Santé (F/H) - Psychiatrie de l'adolescent (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé pour le service d'Hospitalisation complète auprès des adolescents, au sein du pavillon Tony Lainé.

Le poste est à pourvoir à compter du 01/07/2026 dans le cadre d'un CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

Le pavillon Tony Lainé dispose de 17 lits d'hospitalisation complète répartis en 3 unités distinctes. Il accueille des adolescents âgés de 12 à 18 ans présentant des troubles psychiatriques nécessitant un temps d'hospitalisation contenant et protecteur. Ces patients sont pris en soin par une équipe pluriprofessionnelle formée à la psychopathologie de l'adolescent. Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement. Activités principales :

Garantir l'organisation des soins, des prises en charge et du fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : plannings, recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en lien avec les infirmières coordinatrice dans le cadre du réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer les déplacements sur le Département. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé Maîtrise de l'outil informatique Compétences spécifiques attendues : Connaissances du fonctionnement hospitalier

Connaissances de la psychopathologie de la petite enfance, de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que des troubles neuro-développementaux Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité

Sens du travail en équipe pluri-professionnelle et en réseau Plannings et horaires de travail : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT

Participation au dispositif de gardes (soirs, samedi, dimanche et jours fériés)

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Muriel AUDE BEZAGU, Cadre Supérieur Socio-Educatif.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 05/06/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°356165 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Structure de Médecine d'Urgence - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) au sein des Urgences, CESU, Coordination des prélévements d'organe, avec notamment pour missions :

Elaborer une organisation des soins au sein des différentes UF du département

S'assurer de la bonne gestion de sillage urgence et de la traçabilité exhaustive des soins pratiqués y compris en cas d'urgence vitale

Superviser la coordination des prélévements d'organe (CPOT), Mise en place du Maastricht 3

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service des Urgences

12 box, 2 paces de SAUV, 6 lits UHCD. Environ 30 000 passages par an SMUR IDE : UMH-P, T2IH CESU Coordination des prélevements d'organes

Forfait jour cadre :

Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service.

Oragniser ses congés annuels avec le cadre binôme de réanimation. Participer aux astreintes de weekend de l'encadrement. Forfait jour 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite Profil recherché :

Diplôme Cadre de Santé Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) (Art.D.6124-5 décret n°2006-577 du 22 mai 2006 relatif aux conditions techniques de fonctionnement applicables aux structures de médecine d'urgence) En résumé :

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356172 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) - Services de Réanimation et soins intensifs polyvalents - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) au sein des services de Réanimation et soins intensifs polyvalents, avec notamment pour missions : Le management des équipes paramédicales La gestion médico-économique La qualité et la gestion des risques La formation et l'accompagnement

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service de Réanimation

8 lits d'Hospitalisation complète, à effectif normé. Une équipe composée de 27 IDE, 21 AS et 4 médecins Service de Soins intensifs polyvalents : 5 lits

Forfait cadre :

Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestion des lits (pour les cadres juniors).

25 CA, et 19 RTT à planifier en binôme avec le cadre des urgences Profil recherché : Diplôme Cadre de Santé et/ou Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) En résumé : Vous maitrisez l'organisation des soins Vous avez la maîtrise des droits des patients

Vous possédez le sens de la communication et de la coordination

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356177 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Structure de Médecine d'Urgence - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) au sein des Urgences, CESU, Coordination des prélévements d'organe, avec notamment pour missions :

Elaborer une organisation des soins au sein des différentes UF du département

S'assurer de la bonne gestion de sillage urgence et de la traçabilité exhaustive des soins pratiqués y compris en cas d'urgence vitale

Superviser la coordination des prélévements d'organe (CPOT), Mise en place du Maastricht 3

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service des Urgences

12 box, 2 paces de SAUV, 6 lits UHCD. Environ 30 000 passages par an SMUR IDE : UMH-P, T2IH CESU Coordination des prélevements d'organes

Forfait jour cadre :

Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service.

Oragniser ses congés annuels avec le cadre binôme de réanimation. Participer aux astreintes de weekend de l'encadrement. Forfait jour 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite Profil recherché :

Diplôme Cadre de Santé Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) (Art.D.6124-5 décret n°2006-577 du 22 mai 2006 relatif aux conditions techniques de fonctionnement applicables aux structures de médecine d'urgence) En résumé :

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

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Annonce n°356178 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de santé SAU/SMUR (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDI (Salarié)

1 poste de Cadre de santé aux urgences/SMUR à 100%, à pourvoir dès que possible. Description du poste :

Le poste de cadre de santé aux urgences revêt une importance stratégique dans le fonctionnement optimal du service. Le cadre de santé est garant du bon déroulement des soins, de la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques, ainsi que de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Cette fonction s'exerce en lien étroit avec la direction des soins, le corps médical, et l'ensemble des professionnels du service, dans le respect des missions du service public.

Les missions de management comprennent le service des Urgences, l'équipe du SMUR, la centrale de brancardage et la cellule d'ordonnancement. Perspectives et enjeux du poste :

Le cadre de santé aux urgences est un pilier du dispositif de soins hospitaliers. Face aux évolutions de la demande de soins, à l'augmentation de l'activité et à la complexification des prises en charge, ce professionnel doit développer une posture innovante, renforcer la synergie d'équipe, et veiller au bien-être du personnel tout en soutenant la qualité et la sécurité des soins. L'évolution des pratiques, l'intégration de nouvelles technologies et la gestion des crises sanitaires font partie des défis majeurs du poste.

Le cadre de santé aux urgences incarne à la fois l'exigence, la rigueur, l'écoute et la capacité à mobiliser les équipes autour d'un objectif commun : offrir une prise en charge optimale, humaine et sécurisée à chaque personne accueillie au sein du service.

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet médico-soignant, du projet de service au sein de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, en adéquation avec les moyens alloués. Positionnement hiérarchique et relations fonctionnelles :

Le cadre de santé des urgences dépend hiérarchiquement de la direction des soins. Il/elle travaille en interaction quotidienne avec les équipes médicales (médecins urgentistes, internes, paramédicaux), les services supports (laboratoire, pharmacie, imagerie), les services d'hospitalisation, la patientèle, et est également amené à collaborer avec les services extérieurs (SAMU, SMUR, pompiers, gendarmerie). Missions principales :

-Organisation et gestion de l'activité de soins : planification, coordination et contrôle de l'activité de soins en lien avec la régulation médicale et l'affluence des patients.

-Gestion des ressources humaines

encadrement, répartition des tâches et organisation des équipes (infirmières, aides-soignants, ambulanciers), gestion des plannings, recrutement, intégration et accompagnement des nouveaux arrivants, gestion des absences.

-Gestion matérielle et logistique

anticipation des besoins matériels, suivi des stocks, maintenance du matériel, respect des procédures d'hygiène et de sécurité.

-Qualité et sécurité des soins

mise en oeuvre des protocoles, suivi et analyse des événements indésirables, participation aux audits, gestion des risques, application des recommandations et pratiques professionnelles. Veille à toutes les formes de vigilance (identitovigilance, matériovigilance, hémovigilance, infectiovigilance). Met en oeuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales. Tient à jour et alimente le Plan d'Actions Qualité (PAQ). Favorise l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques. Suit et traite le retour des insatisfactions, des réclamations et plaintes. Met en oeuvre les actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail (QVCT).

-Gestion administrative

rédaction et mise à jour des documents administratifs et protocoles, suivi des indicateurs d'activité, gestion des tableaux de bord, reporting à la hiérarchie.

-Accompagnement et formation

accueil, tutorat et formation continue des membres de l'équipe, organisation de la montée en compétence, implication dans l'accueil des stagiaires et formation initiale. Suscite, encourage et accompagne les projets d'équipe. Dispense des enseignements dans les instituts de formation. Participe aux jurys (travaux de fin d'études)

-Communication et coordination

transmission efficace des informations auprès des équipes, participation aux réunions, relais d'information auprès de la hiérarchie et des partenaires internes/externes.

-Prise en charge des situations exceptionnelles : gestion des crises, participation à l'élaboration et à la mise en uvre du plan blanc, organisation de la réponse à l'afflux massif de victimes. Compétences requises :

-Compétences organisationnelles

capacité à gérer plusieurs priorités, anticipation des besoins, méthodologie de gestion de projet, adaptation rapide à l'imprévu.

-Compétences relationnelles

leadership, capacité d'écoute, médiation, gestion des conflits, capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.

-Compétences techniques

maîtrise des protocoles d'urgences, connaissance approfondie des pathologies et des procédures spécifiques aux urgences, aptitude à l'évaluation des situations cliniques.

-Compétences pédagogiques

capacité à transmettre, à former, à évaluer et à accompagner dans l'acquisition de nouvelles pratiques.

-Compétences en gestion des ressources

optimisation de l'utilisation des moyens matériels et humains, capacité à gérer les situations de tension.

-Capacité à la décision

prise de décision rapide et efficace dans des contextes complexes

-Maîtrise des outils informatiques

utilisation des logiciels de gestion hospitalière, bureautique et outils collaboratifs.

Qualités professionnelles attendues

-Esprit d'équipe et sens de l'écoute

-Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité -Gestion du stress et réactivité

-Capacité d'adaptation à des situations évolutives et imprévues

-Respect de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle

-Empathie et bienveillance dans la relation avec les usagers et les équipes Environnement de travail :

Le service des urgences est un milieu dynamique, soumis à une activité parfois intense et imprévisible. L'équipe intervient 24h/24 et 7j/7, nécessitant la présence d'un encadrement réactif et disponible, capable de s'adapter à l'évolution constante de la charge de travail et aux situations d'urgence vitale. Le cadre de santé agit en permanence pour garantir la qualité et la sécurité des soins, tout en maintenant un climat propice à la cohésion et à la motivation de l'équipe. Conditions d'exercice :

Les horaires de travail

08h30/17h00

Formation et prérequis :

-Diplôme d'État infirmier ou paramédical avec expérience significative en soins d'urgence

-Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires

-Expérience préalable en gestion d'équipe fortement recommandée

-Formation continue et mise à jour des connaissances professionnelles exigées

Annonce n°355971 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de santé en service de Neurologie au sein du Centre Hospitalier William Morey à temps plein

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

DESCRIPTION

1.Missions du poste

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. 2.Activités principales au sein de son service a.Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. b.Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation,

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante.

c. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations,

Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participation au recueil de la satisfaction du patient. d.Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduite et coordination des projets,

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participation à la mise en uvre du projet de pôle. e.Pédagogie et recherche :

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promotion et développement de la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES

a.Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies neurologiques.

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les neurologues, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe et phase chronique : collaboration interservices et inter établissements.

Favoriser et coordonner la mise en uvre des programmes d'éducation thérapeutique spécifiques au domaine neurologique. b.Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. c.Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la filière d'urgence et l'Unité de Soins Intensifs de Neurologie (USINV).

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon, l'hôpital Pierre Wertheimer de Bron et les Centres de Rééducations Fonctionnels (CRF) du département.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. d.Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°355972 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

SECTEUR D'ACTIVITE:

Pôle ICAARe, secteur anesthésie réanimation DEFINITIONS ET ABREVIATIONS :

ICAARe

Interventionnel, Coordination, Ambulatoire, Anesthésie, Réanimation

RCT

Réanimation Chirurgicale et Traumatologique

USI

Unité de Soins Intensifs

PNM

Personnel Non Médicaux

IDE

Infirmière Diplômée d'Etat

AS

Aide-Soignant

IPAQSS

Indicateurs Pour l'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins

QUASPER

Qualité-Sécurité-Pertinence

MISSIONS ET ACTIVITES :

Les missions :

Le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.Il assure l'organisation du travail, la gestion et l'animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l'unité.Il est une référence pour le soin spécifique et a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le responsable de structure interne, il participe à :

L'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement ; L'élaboration et la mise en uvre du projet de soins ; L'élaboration et la mise en uvre du projet du pôle ICAARe ;

La définition des objectifs de formation des unités de réanimation

Il participe aux missions transversales proposées par l'Institution. Il contribue à la mise en uvre du projet de soins. Les activités : Organisation du travail :

Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories de soins au sein de son unité et de la RCT en cas d'absence du cadre de ce secteur.Il organise le maintien des compétences des agents de l'USI et de la RCT par le biais de la mutualisation des deux services.Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l'activité.Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l'unité selon la charge de travail et les compétences des agents. Prise en charge des patients :

Il participe aux transmissions quotidiennes de l'unité et assure, en collaboration avec l'équipe médicale, la planification des soins des patients, l'organisation des admissions et des sorties des patients de l'unité.Il s'assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers informatisés et à la qualité des transmissions d'information au sein de l'unité et dans les unités d'aval.Il collabore avec les cadres de santé des services d'amont et d'aval pour organiser les parcours des patients.

En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d'hospitalisation à domicile ou de réadaptation.Il contribue aux relations avec les familles et s'assure de leurs bonnes conditions d'accueil et d'information. Gestion des Ressources Humaines:

Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de l'unité de soins intensifs en tenant compte de l'organisation définie dans l'établissement au travers du guide du travail. Il positionne sur le planning prévisionnel les périodes de mutualisation avec la RCT.Il valide les congés des personnels de l'USI au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l'unité.Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent.Il évalue les compétences des personnels de son unité et favorise l'évolution de ces derniers. Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation du personnel de l'unité.Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de l'unité.Il organise des réunions d'information et d'échange avec les différentes catégories de personnel. Formation Continue:

Il recense les demandes de formation des personnels de l'unité de surveillance continue et contribue avec les cadres supérieurs du pôle à l'élaboration du plan de formation du Pôle. Il recense les compétences des PNM et les accompagne dans leur évolution de carrière.Il met en uvre les moyens pour développer les connaissances et les compétences des IDE et AS en termes de gestion des risques.Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d'information pour les futurs utilisateurs.Il organise avec l'équipe médicale les séquences d'enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l'acquisition des connaissances et des compétences en surveillance continue.Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue. Gestion du matériel :

En collaboration avec l'intendante et les IDE/AS de l'unité :

Il s'assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.

Il s'assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel

Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de pôle pour établir le plan d'investissement de la structure. Formation / enseignement :

Le cadre de santé est responsable de l'accueil des stagiaires non médicaux au sein de l'unité de soins intensifs. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d'accueil des stagiaires au sein de son unité.Avant l'entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en USI chirurgicaux. A l'entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et les tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s'assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l'atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stage réalisées par les référents et les tuteurs de son unité. Recherche :

Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation. Par ailleurs il peut participer aux actions de recherche impulsées par l'équipe médicale. Démarche qualité et Gestion des risques :

Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe aux réunions de démarches QUASPER ICAARe.Il propose des actions d'amélioration suite à l'évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d'évènements indésirables.En étroite collaboration avec l'équipe d'hygiène, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients, de l'environnement ainsi que la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l'information des différents personnels de l'unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.Il contrôle l'entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d'établissement des dysfonctionnements éventuels.Il organise et surveille les traçabilités de l'unité relatives aux soins des patients, à l'entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l'unité (IPAQS).En accord avec le chef de service, il collabore à l'analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées. Communication :

Il participe aux réunions hebdomadaires du secteur RCT / USI chirurgicale avec le cadre supérieur de pôle.Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction dessoins et la direction générale. CARACTERISTIQUES DU POSTE:

Horaires de travail

Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions : Horaire cadre : J53 (39h par semaine).Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de santé.Il planifie ses congés annuels en prenant en compte le planning de son binôme, cadre de la RCT. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

Décisions prises par le titulaire du poste : Recrutement des personnels non médicaux en accord avec les responsables de la DSIRMT et de la DRH, après validation par le cadre supérieur de santé.Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l'unité.Evaluation annuelle des personnels non médicaux de l'unité.Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles.En collaboration avec l'équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés.

Délégations de pouvoirs reçues

Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue

Profil recherché

Niveau d'études :

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Autonomie et sens des responsabilités ; Sens de l'autorité ;

Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation ;

Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute ; Capacité de conduite de projets d'amélioration ; Capacité à rendre compte ; Créativité et innovation ; Engagement et loyauté ; Sens de la communication bienveillante

Annonce n°355978 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre de santé (H/F) EHPAD Intercommunal de l’Obiou – Mens (Isère) à 50 min de Grenoble (EHPAD MENS)

• Isère (38)
• Mens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé (H/F) EHPAD Intercommunal de l'Obiou (Mens, Isère) à 50 min de Grenoble Poste à pourvoir le 20 juillet 2026 Temps plein

_______________________________________________________________________________________ Présentation de l'établissement

L'EHPAD intercommunal de l'Obiou est un établissement public médico-social situé à Mens (Isère), à proximité de Grenoble (50 min), au coeur d'un environnement naturel de moyenne montagne. Il dispose de :

• 86 places d'hébergement (dont 81 permanentes et 5 temporaires)
• 14 places en unité protégée
• 6 places en accueil de jour

Installé dans des locaux rénovés et fonctionnels, l'établissement offre un cadre de travail moderne, pensé pour la qualité de prise en charge et les conditions de travail des professionnels (équipements adaptés, rails de manutention, organisation des espaces).

L'établissement est reconnu pour son dynamisme et son engagement dans l'innovation :

• Déploiement d'une politique active de qualité de vie au travail (QVT)
• Actions structurées de prévention des troubles musculo-squelettiques
• Création d'un pôle prévention de la perte d'autonomie (ergothérapeute, EAPA, kinés libéraux)
• Projets reconnus (formation IFAS au LYPPRA de La Mure primée par l'ANFH)

L'établissement est en direction commune avec l'EHPAD de Corps.

_______________________________________________________________________________________ Positionnement du poste

Le cadre de santé exerce sous l'autorité du directeur et en lien étroit avec le médecin coordonnateur.

Il/elle est un acteur central du pilotage des soins, du management des équipes et de la conduite des projets, dans un établissement porteur d'initiatives et en évolution.

_______________________________________________________________________________________ Missions principales Organisation et coordination des soins

• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins
• Organiser, coordonner et évaluer les activités paramédicales
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins
• Assurer la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents
• Contribuer à la coordination pluridisciplinaire et aux admissions

_______________________________________________________________________________________ Management des équipes

• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes soignantes et pluridisciplinaires
• Elaborer les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail
• Organiser le travail et assurer la continuité des soins
• Conduire les entretiens d'évaluation et accompagner le développement des compétences
• Participer au recrutement et à l'intégration des professionnels
• Organiser l'intégration et le suivi des stagiaires et établir le lien avec les établissements de formation
• Développer une dynamique d'équipe fondée sur la communication et la coopération

_______________________________________________________________________________________ Pilotage et conduite de projets

• Participer activement aux projets institutionnels (soins, prévention, QVT)
• Contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles
• Animer des groupes de travail et accompagner le changement

_______________________________________________________________________________________ Gestion des ressources matérielles

• Prévoir et commander le matériel adapté, s'assurer de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance
• Optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et les investissements pour participer à la maîtrise des équilibres budgétaires
• Sensibiliser le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits
• Participer à l'évaluation des dispositifs médicaux, participer à des essais et au choix des matériels et équipement

_______________________________________________________________________________________ Qualité, gestion des risques et amélioration continue

• Déployer la politique qualité et gestion des risques
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
• Assurer la traçabilité des soins
• Participer aux démarches d'évaluation interne et externe
• Collaborer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CSE, CVS, CA, etc.).

_______________________________________________________________________________________ Relations avec les usagers et partenaires

• Assurer la qualité de la relation avec les résidents et leurs familles
• Participer à la gestion des situations complexes
• Développer les liens avec les partenaires du territoire en collaboration avec la direction

_______________________________________________________________________________________ Missions transversales

• Rédiger des notes, analyser des données, renseigner des enquêtes

_______________________________________________________________________________________ Profil recherché

• Diplôme de cadre de santé exigé
• Expérience en secteur médico-social souhaitée
• Capacités managériales et sens de l'organisation
• Aptitude à la conduite de projets et au travail transversal
• Qualités relationnelles, sens du service public et de l'écoute

_______________________________________________________________________________________ Conditions d'exercice

• Sous l'autorité hiérarchique du directeur
• Poste à temps plein (100 %)
• Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaires (forfait cadre : 20 RTT)
• Participation aux astreintes administratives (rémunération)
• Rémunération statutaire fonction publique hospitalière

_______________________________________________________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ?

• Un établissement moderne et à taille humaine
• Une équipe pluridisciplinaire engagée
• Des projets concrets et structurants (prévention, QVT, innovation)
• Une réelle autonomie dans les missions et une proximité avec la direction
• Un environnement de travail favorisant la prise d'initiative et la montée en compétences
• Un cadre de vie privilégié entre nature et montagne

_______________________________________________________________________________________ Avantages

• Accès aux prestations du CGOS
• Restauration (cuisine "maison" faite sur place) prix du repas: 3,70 euros
• Borne électrique
• Accompagnement à la prise de poste

_______________________________________________________________________________________ Modalités de candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Direction de l'établissement.

Annonce n°356003 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - cadre de santé paramédical (Centre Hospitalier Nogaro)

• Gers (32)
• Nogaro
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Nogaro, établissement public de santé de 229 lits et places, recherche un(e) cadre de santé diplômé(e) à temps plein pour la gestion des services de Médecine (10 lits), de SMR (25 lits) et d'USLD (30 lits). L'équipe d'encadrement est composée actuellement d'une cadre supérieur de santé responsable qualité et de deux IDEC.

Horaires de travail en 8h du lundi au vendredi, participation aux astreintes opérationnelles une semaine par mois

Contrat à durée indéterminée avec une période d'essai de 4 mois

Toute personne intéressée est priée d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation au service des ressources humaines.

Salaire basé sur la grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière avec reprise de l'ancienneté.

Une expérience en tant qu'encadrement serait appréciée, et dans un service sanitaire serait un plus.

Annonce n°356023 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre OU Faisant Fonction de Cadre de santé COnsultations gynécologie-Obstétrique-centre de santé sexuelle (Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé aux portes de Paris, à Montreuil, l'hôpital André Grégoire dispose d'un vaste plateau de consultations et d'une capacité d'hospitalisation de 400 lits et places. Il bénéficie également d'une Unité de Chirurgie Ambulatoire.

L'hôpital André Grégoire dispose également de services d'urgences adultes, pédiatriques et gynéco obstétricales, ainsi que de nombreux équipements d'imagerie, de biologie et d'explorations fonctionnelles permettant une aide efficace au diagnostic. LE POSTE :

La cadre de santé de l'unité de consultations gynécologie-obstétrique-centre de santé sexuelle est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes des consultations de gynécologie-obstétrique et du centre de santé sexuelle. Il est le garant de la continuité et de la qualité des soins et veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel. Les missions générales sont:

Organiser l'Accueil, l'information et la prise en charge du parcours de grossesse des patientes en lien avec les équipes d'agents d'accueil, les équipes médicales et paramédicales

Organiser le travail au sein des unités, Planifier l'occupation des boxes pour les consultants,

Garantir la qualité des soins dispensés et, à ce titre,recevoir les plaintes et doléances des patientes et de leurs familles

Proposer et piloter les projets d'organisation et de développement du service dans son domaine d'activité

Participer à la mise en oeuvre du projet de service, participer en lien avec le cadre de secteur et de département à la démarche de projet et d'amélioration des soins.

Animer des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur lesecteur femmes, participer à l'organisation des journées de formation PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé ou IDE ayant comme projet professionnel d'évoluer vers le métier de cadre de santé avec ou sans expérience de management préalable

Annonce n°356034 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé de laboratoire (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les hôpitaux au Nord-Ouest situés au nord et l'ouest de Lyon regroupent 5 établissements publics et 10 EHPAD. Engagés dans des missions pluridisciplinaires de soins, prévention, recherche clinique, développement durable, innovation et formation en santé Nous recrutons un Cadre de santé de laboratoire (H/F).

Sous l'autorité de la direction des soins, vous participez à l'organisation optimale du plateau technique du laboratoire et assurez le management, l'animation et la gestion humaine, afin de garantir la qualité des analyses et la fluidité du parcours patient dans le respect des normes d'accréditation. Missions : Management et pilotage des équipes :

Organiser et superviser le travail des techniciens de laboratoire et des agents de service en lien avec les biologistes,

Gérer les plannings, l'adéquation de charge de travail /ressources, Gestion et suivi des effectifs, gestion des tableaux de bord, Analyser les indicateurs d'activités,

Animer les réunions de service et mener les entretiens professionnels annuels,

Etablir le plan de développement de compétences et le plan de formation annuel et met à jour la matrice des compétences et le tableau de suivi des formations continues et développement des compétences,

Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, Organisation et gestion de l'activité technique :

Assurer la coordination, l'optimisation et la supervision des activités des professionnels,

Articuler les différents professionnels sur le plateau technique du laboratoire,

Superviser la gestion des stocks et les commandes de réactifs/consommables, Evaluer les fournisseurs, Qualité :

• Participer à la démarche qualité du laboratoire selon la norme ISO 15189 et à l'amélioration continue en incitant à signaler les non conformités ou événements indésirables, en participant au suivi des non conformités,
• Gérer le suivi du processus Ressources Humaines (gestion des non conformités et conduite des actions correctives) et en assure sa revue en collaboration avec le responsable qualité,
• Suivi avec axes d'amélioration continue,
• Tenue et Reporting des tableaux de bord de l'activité avec les indicateurs de qualité
• Participer à la rédaction des documents,
• Veiller au respect des procédures et de la réglementation en collaboration avec les biologistes,

Profil recherché

Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision, savoir fédérer les équipes autour de projets de services et institutionnels

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe, un sens collaboratif avec l'ensemble des acteurs, et un sens des responsabilités

Un gout prononcé pour la culture de la qualité et de la sécurité des soins

Savoir gérer des situations complexes, imprévues et d'urgences Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

A

Quotité de travail

Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail

à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration

Rémunération mensuelle

à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Annonce n°355703 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE THERAPEUTIQUE D'HOSPITALISATON ET DE READAPTATION (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Sante H/F pour son Unité Thérapeutique d'Hospitalisation de Réadaptation Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le cadre de santé de 'unité doit être un professionnel de santé s'inscrivant dans la proximité de l'équipe dont il a la responsabilité. Il travaille dans une unité d'hospitalisation de moyenne ou longue durée, accueillant une population de personnes adultes (15 à 65 ans) présentant des troubles entrainants une prise en charge consentie ou non sur un temps défini.

MISSIONS :

• Partenariat avec les services d'hospitalisation complète du pôle,
• Partenariat avec les structures (DDJ , CMP et CATTP) de Nogent le Rotrou et Châteaudun,
• Collaboration avec le cadre de nuit en poste à Bonneval,
• Partenariat et échanges avec les structures médico-sociales et éducatives de l'établissement, voire de la région,
• Gestion de l'ergothérapeute du pôle,
• Interlocuteur Direction des Usagers lors de situations particulières en lien avec la loi du 5 juillet 2011.

COMPETENCES :

• Veiller au maintien du lien et de la communication entre le Verger, les Arcades, les hôpitaux de jour et l'UTHR et être capable de répondre à leur demandes,
• Organiser et assurer la coordination des soins et des conduites de projets entre l'UTHR et les autres structures de soins du pôle,
• Adopter une attitude de management qui fédère les compétences et respecte les différences liées au parcours ou aux valeurs particulières des agents,
• Entretenir et développer le lien avec le service des tutelles,
• Entretenir et développer le lien avec le service socio-éducatif.

DIPLOME DE CADRE DE SANTE EXIGE

Conditions d'exercice :

Le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du projet de pôle Dunois/Perche.

Il travaille en partenariat avec les cadres du pôle et en étroite collaboration avec le médecin référent de l'unité.

Il est placé sous le responsabilité du Cadre supérieur de santé du pôle qui réalise son évaluation. Lieu d'exercice de l'activité :

Centre hospitalier Henri Ey de Bonneval. Si nécessaire, participe aux remplacements sur les unités psychiatriques de pôle. Poste à temps plein

Horaires de journée, répartis du lundi au vendredi. Il assure les gardes de week-end et jours fériés sur le site de Bonneval selon le tableau arrêté par la direction des soins.

Annonce n°355710 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°355768 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

• Cher (18)
• Vierzon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

• Une pharmacie à usage intérieur
• Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le CH de Vierzon recherche un(e) Cadre de Santé à temps plein dès que possible, par voie de CDD, CDI, mutation. Les missions :

• Organisation des soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles et les moyens pour faciliter les complémentarités des partenaires
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Encadrement et gestion d'équipe(s)
• Détermination des besoins et des catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques
• Encadrement des personnels et stagiaires placés sous sa responsabilité en respect de la réforme des études et de l'évolution des professions paramédicales
• Initiation, accompagnement et valorisation du développement professionnel des membres de l'équipe
• Garantie de la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité
• Anticipation des risques pour le personnel, mise en uvre des actions de prévention et veille de l'amélioration des conditions de travail
• Gestion des matériels du service et collaboration à la gestion des matériels du pôle
• Veille et prévision des approvisionnements indispensables à la qualité des prestations
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Identification des axes d'amélioration de la prise en charge des patients et incitation du personnel à participer aux objectifs de progrès mis en place
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.

Formations requises :

Diplôme d'État de cadre de santé ou expérience significative en tant que Cadre de santé Faisant Fonction. Fonctionnement : Forfait cadre (39h / 20 RTT) Participation aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°355794 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée

o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

• Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
• Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

• Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
• Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

• Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE

Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

• Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

• Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

• Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

• Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

• Encadrement du personnel de pédiatrie
• Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
• Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
• Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

• Accueil et formation des nouvelles professionnelles
• Encadrement des stagiaires
• Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Avoir le sens de l'organisation
• Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
• Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
• Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

• Gérer les locaux et le matériel
• Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
• Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

• Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
• Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
• Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
• Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
• Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
• Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

• Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°355545 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Cadre de santé formateur (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les instituts de formation sont au nombre de 3 (l'IFSI et IFAS Fleyriat à Bourg en Bresse, l'IFSI et IFAS du Bugey sur le plateau d'Hauteville ainsi que l'IFSI du CPA à Bourg en Bresse) et assurent la formation d'environ 800 apprenants chaque année. Les instituts de formation du GHT Bresse Haut Bugey et du CPA déploient une pédagogie évolutive, interactive et innovante. LE POSTE :

Un poste est à pourvoir

Cadre formateur - formation infirmière IFSI de Fleyriat au sein du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse. Poste à 80%.

Liens fonctionnels :

Interne

quotidiens avec l'équipe de formateurs / fréquents avec le cadre supérieur coordinateur pédagogique, cadre gestionnaire des stages, secrétaires, documentaliste, équipe d'entretien des locaux.

Externe

CS unités accueillant des stagiaires, équipes des autres instituts du GHT.

Missions principales du poste de cadre formateur :

Le cadre formateur est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des instituts et du cadre supérieur coordinateur pédagogique.

Il accompagne les étudiants dans le cadre de leur formation théorique et clinique (tutorat pédagogique, responsabilité d'UE, éventuelle coordination d'année, accompagnement au FE).

Le cadre formateur s'implique dans les actions de formation continue des instituts. Activités spécifiques :

Implication dans la vie institutionnelle de l'établissement de rattachement (groupes de travail transversaux).

Développement / renforcement des liens avec les structures partenaires de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Compétence ou diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé / Les Faisant Fonction cadre peuvent candidater / expérience en formation souhaitée.

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation

Avoir des aptitudes relationnelles, écoute active, concertation, négociation

Avoir des aptitudes pédagogiques et savoir faire évoluer ses pratiques Avoir un esprit d'initiative Avoir le sens de l'équité Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et métier Conditions de recrutement proposées : Poste à 80% non soumis au pointage, classé à repos fixes.

Amplitudes horaires adaptées à l'organisation du travail et à l'activité. 25 congés annuels et 19 RTT, congés pédagogiques. Poste à pourvoir en septembre 2026

Annonce n°355580 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - CADRE DE SANTÉ PUÉRICULTRICE PÉDIATRIE - AMI 2026-038 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de santé puéricultrice AFFECTATION

Service de pédiatrie

Pôle Activités Chirurgicales et Mère Enfant (ACME) DESCRIPTIF :

Le service de pédiatrie comprend 12 lits de pédiatrie, un hôpital de jour (3 lits et 2 places) 6 lits de néonatalogie, une unité d'urgences pédiatriques, un secteur de consultations pédiatriques et une Unité Kangourou. L'activité est médico chirurgicale et pédopsychiatrique.

L'équipe paramédicale est composée de 33.8 ETP IDE/puéricultrices, de 12 ETP AS/AP, de 3 ETP ASH, et 1 ETP éducatrice de jeunes enfants. CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme d'état de puéricultrice souhaité ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'enfant Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Service

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%)

Au forfait 205 jours (Variable en fonction de l'année) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi ASTREINTE PARAMEDICALE (Elbeuf/Louviers) : du vendredi 17h30 au vendredi suivant 8h30

MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec les responsables médicaux des unités, il assure la qualité et la sécurité des soins et leur continuité en cohérence avec le projet de pôle.

Les objectifs du service sont communs aux différentes UF : situer l'enfant et ses parents au centre du système de soins dans le respect de la charte de l'enfant hospitalisé.

MISSIONS PERMANENTES :

• Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins ;
• Il est responsable et garant de la qualité et la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement ;
• Il est responsable de la gestion économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de la personne et la continuité des soins.
• Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire et du pôle. Il travaille en étroite collaboration avec le service de maternité et les unités de chirurgie ;
• Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance et accompagne le changement ;
• Il adapte les ressources humaines au regard des charges en soins très variables dans les unités de pédiatrie et en fonction de la saisonnalité ;
• Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu ;
• Il assure l'encadrement et l'évaluation de l'équipe soignante, il met en place un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés ;
• Il développe la culture qualité et anime la démarche qualité / gestion des risques ;
• Il est force de proposition dans les projets de restructuration ou de réorganisation au sein de ses unités, du service et ou du pôle et travaille en étroite collaboration avec les cadres de santé du Pôle, les responsables des unités et le trio de Pôle ;
• Il organise le parcours patient, anticipe la sortie et assure la gestion des flux de patients durant les périodes d'épidémie.

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur l'institution.

RELATIONS PROFESSIONNELLLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, consultations, chirurgie et bloc opératoire)

Médecins de l'unité, du pôle et des urgences et autres services et encadrement paramédical

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Service social

Structures hospitalières, extrahospitalières, prestataires de services, Instituts de formations Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES

Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe Etre capable de conduire une analyse de situation

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter, fédérer les équipes autour d'un projet et l'évaluer

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles (Outil d'évaluation annuel Gesform) Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

QUALITES REQUISES

· Rigueur et méthode dans l'organisation du travail · Sens du travail en équipe · Esprit d'analyse et de synthèse

· Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication · Capacités à prendre des décisions et d'initiative · Dynamisme, anticipation et créativité · Maîtrise de soi et discrétion · Capacité d'adaptation

VALEURS PROFESSIONNELLES

· Intégrité · Sens du service publique · Equité et loyauté

Annonce n°355611 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF /RESPONSABLE D UN EHPAD (CENTRE HOSPITALIER SAINT ASTIER)

• Dordogne (24)
• Saint-Astier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et l'activité en fonction de la spécificité de chaque secteur

-Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)

• Réaliser l'encadrement de proximité d'équipes(s) et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de l'autorité ayant pouvoir de nomination, l'entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille )
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Expérience souhaitée

Annonce n°332288 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé