Emploi Cadre de santé

28/11/2025 - Cadre de santé formateur - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du poste :

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Activités permanentes : · Mise uvre des projets pédagogiques de l'institut

· Accompagnement des apprenants dans leur projet de formation

· Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé

· Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour faciliter la communication · Mise en place et animation de projets

· Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

· Animation des travaux de groupes, de travaux pratiques et de travaux dirigés · Entretien de suivi pédagogique personnalisé · Guidance des travaux écrits des étudiants (mémoire)

· Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants et élèves (évaluations)

· Accompagnement des étudiants en stage et liens avec les tuteurs et maitre de stage · Relations avec les formateurs prestataires externes · Animation de la démarche qualité de la formation Activités ponctuelles : · Participation aux instances de l'institut

· Élaboration des séquences d'enseignement en partenariat avec les universitaires

· Participation aux épreuves de sélection (PARCOURSUP et promotion professionnelle = jurys de sélection) · Participation possible à certains forums (au volontariat) Profil recherché : Savoir être : · Discrétion professionnelle

· Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques · Sens de l'organisation · Sens des relations humaines · Appétence pour le travail en équipe · Bienveillance envers les étudiants et les élèves

Annonce n°343522 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

26/11/2025 - CADRE DE SANTE - UNITE DE SOINS HOPITAL DE JOUR – MISSIONS TRANSVERSALES – POLE CMME (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 %

Statut

Mutation ou détachement pour les titulaires de la fonction publique

CDD - CDI

Grade

Cadre de Santé

FF Cadre de santé accepté selon profil et expérience

Intitulé du poste

Cadre de santé

Hôpital de Jour + missions transversales pôle CMME Pôle Clinique Maladies Mentales Encéphale (CMME) Psychiatrie Adulte

Lieux de travail

Site : Sainte Anne

1 rue Cabanis 75014 PARIS Métro ligne 6, station Glacière Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Pôle

CMME/ Centre de psychothérapie

Service

Hôpital de jour

Organisation du travail Poste de jour Participation à la permanence d'encadrement en soirée (17h00-20h00) en semaine

20 RTT

Horaires Forfait cadre de santé

Spécificités liées à la fonction

Compagnonnage à la prise de poste

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Description du pôle :

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences situé sur le site du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à la faculté de médecine de Paris. C'est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte un service de consultations, trois unités d'hospitalisations spécialisées, soit 60 lits, un centre expert TCA et 3 unités d'Hôpital de Jour.

L'activité de la CMME s'articule autour des soins aux patients, de l'enseignement et la recherche médicale et infirmière (PHRIP). Riche en projets et recherche, la CMME accompagne les soignants dans les projets et les innovations, et les projets d'évolution professionnelle (IPA, FFCS).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnatrice Générale des soins,
• Directeurs des soins,
• Cadre Supérieur de Pôle,

Liaisons fonctionnelles :

• Médecin Chef de Pôle, médecin chef de service,
• Médecins responsables d'unités,
• Cadre Supérieur de santé d'autres pôles,
• Cadres de santé au sein du pôle
• Cadres de santé au sein du GHU
• Equipe pluridisciplinaire,
• Services supports

PERIMETRE DU POSTE

Les missions et responsabilités du poste se déclinent sur le secteur Hôpital de Jour et comprend dans le cadre du collectif cadre CMME et sous la responsabilité de l'encadrement supérieur, des missions transversales.

Le cadre affecté à l'HDJ assure la coordination et la gestion de l'activité : Hôpital de Jour Rez de Chaussée :

• Animation et responsabilité d'une équipe PNM : 6 IDE et 1 AS
• Animation et responsabilité de l'équipe PNM rééducation-Réadaptation : 1 ergothérapeute, 4 psychomotriciennes (2 ETP) et 1 étudiante en alternance
• Animation et responsabilité de l'équipe de bio nettoyage : 5 ASHQ
• Animation et responsabilité de l'équipe de restauration : 4 ASH et en travail collaboratif avec l'équipe de diététique
• Suivi et responsabilité de l'activité Hôpital de Jour Eskétamine et de liaison : 1 IDE

MISSIONS TRANSVERSALES

• Gestion RH de l'équipe de nuit du pôle : 7 IDE, 6 AS
• Collaboration avec l'IDE de l'HdJ responsable des étudiants sur le pôle
• Participation aux projets du pôle
• Participation aux projets institutionnels

Il travaille en collaboration avec les médecins référents de chacun de ces secteurs.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge des patients. En collaboration avec le médecin responsable de l'unité, il construit le projet de service et le soumet au trio de pôle pour validation.

L'HDJ « TCA/addictologie » prend en charge les patients en pré et post hospitalisation, en besoin de prise en charge immédiate et/ou de consolidation.

Activité de l'HDJ

Participation à des activités thérapeutiques et/ou entretiens médicaux.

HDJ Eskétamine

propose un traitement innovant et de courte durée à des patients souffrant de dépression résistante.

ACTIVITES PRINCIPALES

Activités permanentes :

Dans le cadre des missions permanentes et de la fonction, le cadre :

• Contrôle la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins du pôle et le projet d'établissement,
• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients,
• Assure au quotidien la gestion des ressources humaines des PNM placés sous sa responsabilité en collaboration avec le CSS : planification des activités et des moyens,
• Fait respecter les règles d'hygiène,
• Met en uvre les procédures et les protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• S'implique dans la démarche Qualité (certification)
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,
• Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
• Elabore, soumet au trio de pôle, met en uvre, et gère les projets spécifiques à l'unité de soins, au service, et au pôle,
• Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
• Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Animation et encadrement des équipes, coordination et/ou planification de l'activité Auprès des équipes, le cadre :

• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Transmets les informations ascendantes et descendantes
• Porte et accompagne les projets professionnels des personnels
• Assure les entretiens professionnels annuels

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service :

• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service,
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers,
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

Formation, développement et transfert des compétences Le cadre est chargé de :

• Décliner la démarche qualité et de gestion des risques dans les pratiques professionnelles, les adapter les pratiques au projet médical d'établissement.
• Évaluer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Accueillir des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
• Développer une veille sur l'activitéet/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences (participation aux revues de presse du collectif cadre)

ACTIVITES TRANSVERSALES

• Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
• Participer aux démarches de certification
• Participer aux commissions et groupes de travail transversaux et EPP (commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, Observatoire de la violence...)

PROFIL

• Cadre de santé diplômé
• Expérience en psychiatrie appréciée mais non indispensable
• IDE expérimenté (e) avec projet cadre accepté selon profil et expérience antérieure

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

• Capacités d'écoute et de négociation
• Maitrise de la conduite de projet : concevoir, piloter, mettre en place et l'évaluer, organiser et animer les réunions d'équipe
• Capacités à installer une dynamique de changement et l'accompagner
• Capacités à arbitrer et décider dans un contexte donné, à gérer les conflits
• Capacité à analyser les situations et prioriser les actions correctrices le cas échéant
• Capacité à travailler dans un collectif cadres et en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à rechercher les ressources et interlocuteurs nécessaires pour la conduite des projets
• Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
• Reporting ascendant et descendant

Savoir être :

• Disponibilité
• Créativité
• Organisation
• Rigueur
• Gestion du stress
• Capacités d'écoute
• Capacités de négociations
• Capacités pédagogiques
• Sens de l'observation
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacité à l'autoévaluation

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

• Charge mentale

Annonce n°343466 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

26/11/2025 - Cadre de Santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour ses laboratoires.

Le Laboratoire de Biologie Médicale du GHRMSA regroupe les activités de Biologie Médicale et d'Anatomie et Cytologie Pathologique, auxquelles il faut également rajouter les activités de biologie délocalisée réalisées dans les services cliniques. Il est composé des services suivants :

Service Inter laboratoire (regroupement des activités pré et post-analytiques) Centres de prélèvements Service de Biochimie Service d'Hématologie biologique Service de Microbiologie Service de Génétique Service d'Anatomie et Cytologie Pathologique LE POSTE :

En qualité de cadre de santé, vous aurez pour missions l'encadrement et l'animation des équipes, l'organisation et la coordination des activités, la gestion des ressources humaines et des moyens matériels et logistiques. Vous contribuerez à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques, à la formation initiale des étudiants et participerez activement aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques.

Vous serez actif dans le management de la qualité du laboratoire dans le cadre de l'accréditation selon la Norme NF EN ISO 15189. Poste base 39Hrs ouvrant droit à 19 RTT et 25 CA. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous possédez le diplôme de Cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, indemnité trajet/mobilité douce, panel de formations) !

Annonce n°343474 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Cadre de Santé H/F SAU (Service Accueil Urgences) (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au SAU.

Vous serez l'un des 4 cadres de l'équipe des Cadres de Santé assurant la gestion des 4 secteurs du SAU GHBS (SAU SMUR- UHCD/UMO -MPU) géographiquement sur les sites de Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé.

Cadre de proximité, vous mettrez en uvre, suivrez et accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans ces unités. Vous créerez une véritable dynamique avec l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Missions communes à tous les Cadres du SAU du GHBS :

Collaborer dans la gestion des activités du SAU sur les deux sites

Assurer la gestion des équipes IDE /AS du SAU/ UHCD, SMUR, MPU afin d'assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Participer à la gestion quotidienne du flux patients en collaboration avec les équipes soignantes et médicales du service et des autres unités

Participer à un temps d'échange avec le cadre de pôle et les autres cadres du SAU en charge des AS et des IDE une fois par semaine

Mener avec les équipes soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec les projets du pôle, de soins et celui de l'établissement

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe soignante et l'équipe médicale et les autres professionnels intervenant au sein des différentes unités

Favoriser et concevoir l'harmonisation des prises en charges, des pratiques, des procédures, des FAP et des fiches de postes et de tâches du SAU bi-sites

Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants Missions spécifiques des cadres de santé du SAU du GHBS :

Animer et manager les équipes placées sous sa responsabilité Collaborer avec les 3 autres cadres du SAU Remplacer les autres cadres sur les périodes d'absences

Garantir les compétences de chacun dans les différents secteurs (Accueil, SAUV, SMUR, Médecine, Ambulatoire, UHCD/UMO, MPU, ...) en cohérence avec les qualifications professionnelles, les activités spécifiques du service et valoriser les potentiels des professionnels par l'élaboration du plan de formation Horaires Amplitude horaire d'exercice :

Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre)

Amplitude de 08h à 18h

Adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle.

Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

· Etre titulaire du diplôme de Cadre de santé ·

Expérience avérée en tant que cadre de santé au sein d'un service d'urgence souhaitée ·

Etre motivé(e) par la spécialité et par les filières accueillies

Annonce n°343362 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - CADRE DE SANTE - SMR D - URCC - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein des services SMR / URCC de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des soins

Responsables hiérarchiques

CSS, DS

Le cadre de santé assure ses missions en collaboration avec le cadre de santé en charge du SMR B et la gestion de son secteur lors de ses absences.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé des secteurs SMR et URCC, assure ses missions et notamment :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les parcours patients et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Mettre en uvre et suivre le projet de pôle défini.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
• Aller à la rencontre et à l'écoute des familles,
• Faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs,
• Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service,
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement,
• Participer aux Copils et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.

CONNAISSANCES

• Utilisation des logiciels métiers nécessaire à l'exercice,
• relatives à la prise en charge de la personne âgée.

SAVOIR-FAIRE

• Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle,
• Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,
• Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition,
• Savoir rendre compte.

SAVOIR-ETRE

• Savoir écouter, accueillir et communiquer,
• Disponibilité et accompagnement individualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe
• Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour)
• Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
• En semaine de 8h-16h/ 10h-18h et les week-end et jours fériés de 8h à 18h.
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : dès que possible

Annonce n°343435 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR ARMAILLE – PHASE SUBAIGUE DE LA PATHOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel

Grade

Cadre de Santé

Intitulé du poste

Cadre de Santé à l'Hôpital de Jour Armaillé

Lieux de travail

17 Rue d'Armaillé 75017 PARIS

Organisation du travail Forfait cadre jour 28 congés/ 19RTT/ 10 à 12 jours fériés Possibilité de télétravail Horaires Horaires de journée, repos fixes le Week end

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie Santé Mentale

Poste à pourvoir à compter du 01/11/2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°343438 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

21/11/2025 - GH CENTRE CADRE DE SANTE MEDECINE INTENSIVE REA USC (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Unité repartie en deux secteurs : 15 lits réanimation + 1 salle technique 10 lits de surveillance continue 46 IDE, 32 ASD 1 adjoint au cadre 1 équipe technique composée de 1 IDE tech et 1,5 ETP ASD 1 équipe ASH mutualisée avec le secteur USC REA MEDICALE Missions:

Gestion des ressources allouées et adéquation des compétences en fonction des besoins Pilotage de l'activité

Mise en place et suivi des projets du secteur, du PAM et de l'institution

Gestion des risques et mise en place des actions correctrices, anticipation des situations porteuses de risque

Démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

Reporting régulier des projets et des situations auprès du N+1

Participation active au sein du collectif cadres du secteur et de l'établissement

Intégration des plans blancs et tout autre plan épidémique dans le quotidien des agents PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme cadre de santé

Une expérience en réanimation ou service technique est un plus Compétences: Management d'une équipe importante Capacité d'anticipation et de gestions des imprévus Capacité à communiquer et accompagner les équipes

Partenariat renforcé avec les unités de chirurgie et le bloc des urgences

Annonce n°346503 publiée le 21/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) TEMPS PARTAGÉ SUR 4 UNITÉS SITUÉES AU MEME ETAGE POLE 75G13 - SITE IPB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein sur 35 heures

Possibilité d'une organisation spécifique selon les besoins Possibilité de télétravail

Grade

Cadre de Santé ou faisant fonction de cadre

Intitulé du poste

Cadre de santé coordination de l'UPAJA, ESPer, EMMAD, Centre de Jour Brune

Pôle / Service Pôle 14 - 75G13 GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences

Lieux de travail

IPB 4ème étage

26 boulevard Brune 75014 Paris Organisation du travail Forfait cadre, du lundi au vendredi Horaires 9h00-17h00

Position Encadrement de 30 agents répartis sur 4 unités situées au même étage

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Présentation Pôle 14

https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune. Au sein du pôle, le secteur 75G13 assure la prévention, l'urgence et la continuité des soins de la population du 14ème arrondissement grâce au travail réalisé par les unités d'hospitalisation, l'unité de stabilisation, l'équipe de maintien à domicile, le centre de jour, l'hôpital de jour, le CATTP, le CMP et une présence sur le site de Saint Joseph au service des urgences et pour la psychiatrie de liaison.

PRESENTATION DES UNITES

UPAJA

Unité Passerelle pour Adolescents et Jeunes Adultes accueil, soins continus, prévention des ruptures de parcours, réinsertion scolaire/professionnelle

ESPer

Équipe de Soutien Spécialisé en Réhabilitation accompagnement personnalisé des 18-40 ans en difficulté psychique, soutien à la réhabilitation et à l'autonomie

EMMAD

Équipe Mobile de Maintien à Domicile interventions pluridisciplinaires à domicile post-hospitalisation ou sur sollicitation, maintien du lien social et soutien à l'autonomie

Centre de Jour Brune

accueil régulier pour des activités thérapeutiques, favorise la ré-autonomisation, interventions principalement en extérieur

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales :

Pilotage et coordination de l'activité des 4 unités, animation des équipes, organisation et développement d'actions en faveur de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins

Élaboration et mise en uvre du projet de soins de chaque unité en lien avec les Médecins responsables et la direction du Pôle

Répartition et gestion des ressources humaines selon la charge, adaptation des effectifs aux pics d'activité et aux situations complexes

Animation de réunions équipes et traitement des signalements, attribution des nouveaux patients, gestion des flux pour réduire les délais d'accès

Soutien à l'innovation thérapeutique

développement de l'offre groupale, promotion des approches intégratives et de réhabilitation psychosociale

Gestion des partenariats et travail en réseau avec les acteurs de l'insertion scolaire, sociale, les familles et le tissu associatif local

Supervision de l'accueil et du suivi des étudiants en stage dans les unités

Contribution à la démarche d'amélioration continue (certification, audits, EPP, reporting institutionnel)

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

Savoir-faire :

o Maîtrise de la coordination pluridisciplinaire en psychiatrie et réhabilitation psychosociale

o Gestion prévisionnelle des organisations, planification RH et adaptation de l'offre

o Analyse des flux, gestion des situations de crise, organisation des parcours complexes

o Animation de groupes, communication interne et externe (patients, familles, partenaires)

o Utilisation d'outils informatiques pour le suivi d'activité, création de tableaux de bord

o Promotion de l'innovation et de la démarche d'amélioration continue Savoirs spécifiques :

o Connaissance de la législation, des droits des patients et des dispositifs partenariaux ou volonté de se former

o Compétences en éducation thérapeutique, réinsertion, prévention du décrochage et gestion des ruptures de parcours, ou volonté de se former Qualités personnelles : o Autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités

o Leadership fédérateur, aptitude à l'intelligence collective et à la co-construction avec les équipes

o Impartialité, discrétion, maitrise de soi, gestion des émotions

o Capacité d'intégration et de distance, bienveillance, créativité et sens de l'accueil

o Ingéniosité, dynamisme, motivation pour l'innovation thérapeutique et organisationnelle

SPECIFICITES ET ATTRACTIVITE DU POSTE

o Environnement stimulant au cur d'un Institut Psychiatrique universitaire reconnu

o Rôle transversal auprès de publics diversifiés (adolescents, jeunes adultes, adultes en réhabilitation et patients fragilisés à domicile)

o Développement professionnel (formation, certification, implication dans la dynamique institutionnelle de l'établissement)

o Encadrement solidaire et proximité

les 4 unités étant regroupées sur un même plateau facilitent le travail collectif et la synergie interdisciplinaire

o Participation à l'innovation (projets, partenariats, groupes de travail institutionnels) Risques professionnels liés au poste :

Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique

PROFIL

Qualifications Diplôme de cadre de santé

Annonce n°343389 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

18/11/2025 - Cadre de bloc 2025-082 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

· FONCTION

Cadre de santé / Chef de Bloc

· AFFECTATION

Bloc opératoire

Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis · Diplôme IADE ou IBODE ou expérience de bloc opératoire · Concours sur titre de cadre de santé Conditions générales d'exercice 1. Position du poste dans l'organisation

· Directeur des Soins

Madame PARISOT Virginie

· Chef de Pôle

Docteur LEFEBURE Benoit

Liens hiérarchiques :

· Cadre supérieur de Pôle

Monsieur BECASSE Bruno

Relations fonctionnelles :

· Responsable de service

Docteur ABBES Zoubair

· Coordonnateur du Bloc opératoire

Docteur MNIF Mohamed Ali

Constitution de l'équipe

· 2 Cadres de santé

· 21 IADE, · 2 IDE SSPI, · 26 IBODE / IDE, · 8.5 Aides-soignants. Liaisons fonctionnelles :

· Cadre de santé du Bloc en binôme

Monsieur ABRAHAM Emmanuel

· Cadre de pole

· Ensemble des équipes médico-chirurgicales et paramédicales du bloc opératoire (Anesthésistes, Chirurgiens, Endoscopistes, Obstétriciens, IBODE, IADE, IDE, AS, ASH, Sages-femmes, Secrétaires)

· L'ensemble des unités fonctionnelles et médico techniques de l'établissement

· Les supports (logistiques, vigilances, qualité, pharmacie) · Instituts de formation (IFSI, Ecole IADE, IBODE, AS) · Les laboratoires pharmaceutiques et commerciaux 2. Horaires de travail Base horaire annuelle : Au forfait sur la base de 204 jours annuels travaillés Missions 1. Missions de service

· Prise en charge anesthésique, chirurgicale et médicale des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité des soins. 2. Missions générales Organiser les soins et la prise en charge du patient :

· Planifier et gérer les moyens anesthésiques (ressources humaines et matériels) en termes de qualité et de quantité et réajuster en fonction de la situation en tenant compte des impératifs de sécurité, de qualité et d'activité.

· Mise en adéquation des ressources IBODE/IDE en fonction de l'activité de chaque salle d'intervention

· Planifier et gérer les moyens matériels chirurgicaux pour assurer les interventions prévues au bloc opératoire

· Concevoir et mettre en place une organisation du travail en fonction de l'activité et favoriser la polyvalence.

· Organiser le flux des patients dans un souci d'efficience et participer à la programmation opératoire lors de la cellule de programmation hebdomadaire et quotidienne.

· Collaborer étroitement avec le binôme cadre de santé pour la gestion quotidienne du programme opératoire

· Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales : proposer des solutions d'amélioration.

· Assurer une bonne gestion des flux patients et matériel permettant l'optimisation du fonctionnement du bloc opératoire

· Assurer la transmission d'informations nécessaires à l'optimisation de la prise en charge des patients

· Gérer les modifications quotidiennes de la programmation opératoire

· Organise et assure la cellule de programmation en collaboration avec les Cadres des unités de chirurgie, les IDE d'endoscopies et le Bedmanagement

· Participer à la régulation de l'activité chirurgicale journalière pour adapter, modifier la programmation opératoire, et intégrer les urgences en collaboration avec un médecin régulateur du bloc opératoire Encadrer et animer l'équipe :

Le Cadre de santé/chef de bloc est responsable de la gestion de ressources humaines de l'équipe d'IADE / IBODE / AS

· Informer et fédérer son équipe autour de la politique institutionnelle et du projet de pôle.

· Gérer les plannings de travail en fonction de l'activité et de la règlementation en vigueur

· Adapter les effectifs journaliers à l'activité du bloc opératoire

· Evaluer les pratiques professionnelles et déterminer les compétences requises

· Favoriser la participation et la réalisation de projets spécifiques à l'anesthésie par une attitude réflexive

· Favoriser la participation et la réalisation de projets spécifiques à la chirurgie par une attitude réflexive

· Evaluer et organiser le développement individuel et collectif des compétences des agents

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

· Déterminer un plan de formation en adéquation avec les besoins de service et les besoins des agents selon les objectifs du pôle et institutionnel. · Participer au recrutement des professionnels

· Conduire les entretiens professionnels annuels et de formation

· Adapter son mode de management pour favoriser l'implication et la responsabilisation du personnel

· Organiser et favoriser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires

· Participer à la formation et à l'évaluation des stagiaires

· Repérer, gérer les conflits et les dysfonctionnements entre les différents acteurs

· Evaluer les besoins du service et participer aux arbitrages. · Concevoir, piloter et évaluer un projet

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires. · Assurer une gestion efficace des stocks

· Participer à l'acquisition des nouveaux matériels en fonction des besoins de service et de l'actualisation des connaissances · Analyser et s'interroger sur les indicateurs d'activité

· Veiller au bon fonctionnement des équipements de service et à l'adéquation des locaux

· Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d'hygiènes et de sécurité en vigueur Assurer des activités de communication et/ou d'interface :

· Assurer la communication entre les services, les unités et l'environnement.

· Transmettre les informations essentielles au bon fonctionnement de service · Mettre en place un suivi de l'activité de service 3. Missions spécifiques

· Coordonner la prise en charge des patients avec les unités d'hospitalisation (activité programmée, urgences)

· Participer et collaborer aux démarches d'évaluation et d'amélioration de la qualité (MEAH, ANAP,)

· Participer au conseil de bloc, cellule de programmation et bureau de pole

· Collaborer avec les instituts de formationS pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires · Assurer la gestion documentaire · Assurer la veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Compétences · Force de proposition et de communication · Sens de l'autorité et des responsabilités · Capacités d'organisation et de négociation · Esprit d'initiative, maitrise de soi

· Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes · Percevoir et gérer les conflits · Réactif et rapide dans l'analyse et la prise de décision · Disponible en fonction des contraintes du service · Maitrise des outils bureautiques et informatiques

Annonce n°343373 publiée le 18/11/2025 par un
établissement de santé

18/11/2025 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services d'accueil du jeune enfant dans le cadre du projet d'établissement, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Principales activités

Définition et mise en uvre des déclinaisons du projet d'établissement, du projet social et des plans de développement en faveur de la petite enfance qui en découlent.

Analyser les besoins de l'établissement et de ses principaux sites en matière d'accueil du jeune enfant et mettre en uvre le projet de transformation de la politique petite enfance du CHU (passage de 187 à 325 berceaux)

Coordonner la conception, l'organisation et l'évaluation de l'ensemble des activités et des projets à destination des enfants accueillis par les structures de l'établissement ;

En lien avec les directions fonctionnelles du CHU, participer aux actions de modernisation des structures d'accueil du jeune enfant et de transition écologique (végétalisation, sécurité, accessibilité des établissements, lutte contre le gaspillage alimentaire) ;

Mettre en uvre les orientations du pôle des ressources humaines en matière de mobilisation de la politique petite enfance dans le cadre de la politique d'attractivité ;

Accompagner le développement des activités et projets de la mission petite enfance ;

Assurer les relations avec les opérateurs extérieurs de crèche auprès du ou desquels le CHU est réservataire crèche Gribouille du CDEF33 7 places et crèche de Saint André 25 places Maison bleue;

Participer à l'instruction des dossiers de projets d'implantation d'EAJE en lien avec les directions de site, les directions fonctionnelles concernées et les autres unités de la DRH ;

Assurer le suivi des contrats de prestation des délégataires et prestataires du CHU dans le périmètre de la politique petite enfance Maison Bleue;

En lien avec la direction du pôle, proposer une nouvelle organisation de la commission crèche, assurer sa préparation et son suivi ; Accompagner les missions d'observatoire petite enfance ;

Coordonner, optimiser et développer les relations partenariales en interne et en externe ;

Communiquer sur la politique du jeune enfant du CHU et mettre en valeur les actions.

Encadrement des directrices et management de l'équipe d'encadrement des structures d'accueil du jeune enfant (3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et une équipe de professionnels de la petite enfance répartie sur les sites)

Animer, piloter, encadrer l'équipe et planifier son activité ; Assurer l'évaluation des agents ; Participer au recrutement des équipes de direction ;

Accompagner les agents dans les évolutions nécessaires au fonctionnement de service ; Développer et formaliser les procédures internes ; Régler les différends. Gestion administrative et financière

Répondre et assurer le suivi de la correspondance du service (courrier/courriel) ; Programmer et planifier les dépenses et les recettes ; Suivre l'exécution du budget ; Contrôler et suivre les achats ;

Réaliser les bilans CAF pour les activités conventionnées avec les opérateurs de crèche du périmètre d'activité ; Participer aux commissions ;

Évaluer et faire évoluer les outils dématérialisés proposés aux usagers ; Participer à la démarche qualité. Missions spécifiques/Particularités du poste Fonctionnement intersite

Encadrement d'un agent chargé de la gestion administrative petite enfance Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

contact

Matthieu GIRIER Directeur des ressources humaines [email protected]

Annonce n°343376 publiée le 18/11/2025 par un
établissement de santé

18/11/2025 - Cadre de Santé Préparateur en Pharmacie hospitalière H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction des affaires juridiques a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.

La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction.

Nombre de lits et places

2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Effectifs

5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux

Budget d'exploitation

520 M ; budget d'investissement : 34 M

LE POSTE

Missions générales

Le cadre en Pharmacie organise et coordonne l'activité médico-technique, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs ; Il anime, dans une démarche qualité, l'équipe médico-technique de la pharmacie ; Il coordonne les moyens en adéquation avec l'activité ; Il développe les liens avec les autres secteurs et services de soins de l'établissement en tenant compte de leurs besoins.

A horizon 2028, le CH de Valenciennes à travers son Schéma Directeur Immobilier porte un projet ambitieux de création d'une plateforme pharmaco-logistique regroupant les fonctions de blanchisserie, restauration, magasin général et pharmacie.

Ce projet de plateforme pharmaceutique aura pour vocation d'augmenter l'efficience des prestations pharmaceutiques à l'échelle du territoire en s'appuyant sur l'innovation technologique et l'automatisation.

Le cadre de santé en pharmacie sera acteur de ce projet plateforme et plus particulièrement dans le développement ou le suivi de :

o La sécurisation de la prise en charge médicamenteuse et des DM : o Le développement de la Pharmacie clinique pour les PPH

o Le développement de la dispensation nominative pour les EHPAD du territoire ; o La Sécurisation des approvisionnements : o L'Organisation des flux logistiques

Le cadre de Santé aura un rôle primordial dans la mise en place de ces nouvelles organisations, dans l'accompagnement des équipes à s'approprier les nouveaux équipements et aura pour mission de fédérer les équipes autour d'une vision commune. De façon plus générale : Le cadre intervient dans les domaines suivants : Organisation des activités du service :

Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins

Mettre en adéquation activité et effectif en anticipant les variations prévisibles (départ/arrivées de personnel...) afin de garantir une organisation optimale du service

Assurer le lien avec les différents « clients » et fournisseurs (internes et externes)

Suivre et organiser la logistique au sein de la pharmacie et en-dehors de la pharmacie en lien avec le service transport Participer aux projets de service et d'établissement Ressources humaines :

Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail (renfort, transversalité, imprévus ...) Evaluer les besoins en formation

Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation

Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels

Suivre et participer aux habilitations pratiques et organiser l'évaluation des connaissances annuelles en collaboration avec les pharmaciens Assure l'évaluation des personnels

Accompagner et proposer des évolutions professionnelles et de mobilité en fonction des projets professionnels de chacun.

Management/gestion de l'information/communication ascendante, descendante et transversale: Assurer et adopter un mode de management situationnel

Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers, favoriser l'expression et le bien-être au travail

Être garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des services (Participer aux audits et enquêtes de satisfaction)

Relayer et porter les décisions du responsable de la PUI et des pharmaciens adjoints, du trinôme de pôle et des personnels médico-technique et administratif de la pharmacie.

Organiser la communication ascendante, descendante et transversale: recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution Activités économiques et financières : S'impliquer dans le suivi des activités

Gérer les approvisionnements et renouvellement de matériel et équipements en concertation avec le Cadre administratif

Organiser et suivre la maintenance préventive/curative du matériel Implication dans l'institution

S'impliquer dans les projets institutionnels et « polaires » en relation avec les projets de la pharmacie Participer aux réunions institutionnelles

Participer aux différentes commissions (CLAN, CLIN, COMED, CODIMS, COGERIS) Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Mettre en place une démarche d'amélioration continue de la qualité (certification de service, polaire, développement durable...)

Veiller à la bonne application des procédures, des protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité Veille et transmissions des savoirs

Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers

Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé Formation et recherche :

Accueillir les stagiaires et organiser leur encadrement et leur évaluation

Participer aux protocoles de recherche et d'évaluation impulsés par l'Unité de Recherche Clinique.

Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel PROFIL RECHERCHÉ : Présentation du Pôle

Le pôle Pharmacie est composé de plusieurs secteurs d'activité : le service des dispositifs médicaux, le service médicaments, l'unité de chimiothérapie, préparations stériles et pharmacotechnie, le service radiopharmacie, le service achat, approvisionnement, logistique et la stérilisation.

Il emploie environ 180 professionnels

pharmaciens, Cadres de santé, Préparateurs en pharmacie, Opérateurs, Agents de réception, coursiers, IDE, IBODE, aides-soignants, agents de stérilisation et agents administratifs.

Le pôle est engagé dans une démarche de certification, gage de qualité et de conformité.

L'UCPS répond à la norme ISO 9001 relative au système de management de la qualité et le service de stérilisation du CHV répond aux normes ISO 9001 et ISO 13485, liée au système de management de la qualité des dispositifs médicaux. Principales activités de la pharmacie :

Gestion, approvisionnement et distribution des produits de santé : Médicaments, Dispositifs médicaux et Gaz médicaux, Sérialisation des médicaments

Préparation et contrôles des dispositifs médicaux stériles, chimiothérapies, nutritions parentérales et Préparations non stériles.

Dispensation sécurisée des médicaments (Analyse pharmaceutique et DJIN) Pharmacie clinique médicament et Dispositifs médicaux Rétrocession de médicaments Information et promotion de bon usage Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Cadre supérieur de pôle Autorité tehnique : Chef de pôle de la Pharmacie à Usage Intérieur Liaisons fonctionnelles :

Pharmaciens, cadre administratif, ingénieur qualité, Cadres de santé et médecins des autres services Directions fonctionnelles et Instituts de formation. Profil souhaité du candidat Qualités professionnelles Capacité de management des équipes, Capacité d'animation et de communication, Sens des relations humaines, Esprit d'équipe et de partage, Capacité d'anticipation, Dynamisme, Disponibilité, Esprit d'initiative, Organisation et gestion du temps, Méthode et rigueur Qualifications requises

Diplômes

Préparateur en pharmacie hospitalier et Cadre de Santé

Type de contrat CDI - TITULAIRE de la FPH Temps plein Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346501 publiée le 18/11/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°343353 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé

14/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle / Service / Site :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie

Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoire et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie

Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189.

Emploi à pourvoir

Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre

Date estimative de vacance de l'emploi

Courant 2026

Fonctions et activités :

La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer :

L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle

La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique

La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement Profil recherché :

Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle.

Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats

Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences

Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service

Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS

Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service

Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre

Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

05 décembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343348 publiée le 14/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - UNITE DE SOINS LONGUE DUREE ET HEBERGEMENT RENFORCE - 100% - H/F (Hôpital Saint Julien NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Encadrant d'Unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle / Service / Site

Pôle Maladies du Vieillissement Gérontologie Soins Palliatifs / USLD unité de soins de longue durée St Julien et UHR (unité d'hébergement renforcé) St Stanislas

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Base 39 h /semaine minimum Description des missions :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des deux secteurs en responsabilité situés sur deux sites différents, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

mets en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Description des activités : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des IDE, AS et ASH

Adapte les ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participe à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale :

Élabore le planning prévisionnel de travail des deux unités USLD et UHR

Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les usagers et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

4 décembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343301 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - Cadre supérieur de santé (H/F) chargé de missions Qualité, gestion des risques chargé de projets direction des soins - accompagnement de lencadrement Référent Dossier Patient Temps plein Direction des Soins - H/F (Groupe hospitalie

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Intitulé du poste

chargé de missions Qualité, gestion des risques chargé de projets direction des soins - accompagnement de l'encadrement Référent Dossier Patient sur le groupe hospitalier ( Clamart , Gentilly, Villejuif et les structures extra-hospitaliéres)

Missions principales En tant que cadre supérieur de santé, vous assurez :

L'accompagnement opérationnel des actions Qualité et sécurité des soins

L'appui aux cadres de santé et aux faisant fonction dans leur projet professionnel

Le suivi des évolutions du système d'information et du respect des décrets professionnels

La coordination des projets spécifiques de la Direction des soins

La participation aux groupes de travail et instances qualité-gestion des risques

La supervision des formations liées au Dossier Patient Informatisé (DPI) La préparation des équipes aux visites de certification Activités clés Piloter le dispositif d'accompagnement des cadres

Participer à la rédaction et relecture des documents institutionnels

Contribuer à la politique qualité et à la sécurisation du circuit du médicament

Collaborer au suivi des événements indésirables et à la tenue des retours d'expérience

Participer aux comités de pilotage et aux sous-commissions CME/CMG Assurer la traçabilité et le reporting des actions menées Profil recherché : Profil recherché Diplôme de cadre supérieur de santé ou faisant fonction Expérience en milieu psychiatrique souhaitée Formation en qualité et gestion des risques appréciée Permis B exigé Compétences attendues :

Connaissance des dispositifs de soins en santé mentale et de la réglementation Maîtrise des méthodologies de conduite de projet et d'audit

Capacité à piloter des groupes de travail et à transmettre ses connaissances

Qualités

écoute, diplomatie, organisation, rigueur, discrétion

Conditions de travail Temps plein forfait cadre

Poste basé sur plusieurs sites (Villejuif, Clamart, Gentilly) Contact et renseignements sur le poste Madame Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins 0142117398 - [email protected]

Annonce n°343311 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

12/11/2025 - CADRE DE POLE (F/H) - SERVICE SANTE MENTALE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Missions :

Exercer l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle

Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e)

Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) dans l'exécution du contrat de pôle

Veiller à la bonne application des principes de gouvernance tels qu'ils résultent des contrats de pôle

Occuper une part active dans la vie institutionnelle du pôle

Etablir avec la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) un rapport annuel sur les objectifs du pôle en conformité avec le projet de pôle

Etablir un bilan annuel sur son action au sein du pôle à produire, au moment de son évaluation par le directeur de l'établissement, ou, par délégation, la Directrice des soins

Rendre compte au chef d'établissement et/ou à la Directrice des soins et des difficultés rencontrées dans l'exercice de ses attributions

Participer aux réunions institutionnelles de l'établissement

Participer en collaboration avec les cadres de Pôles aux projets transversaux de l'institution PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Master 2 Gestion des organisations ou santé publique. Compétences requises :

Concevoir, piloter et évaluer la dynamique du projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux sur l'établissement Piloter les activités médico-économiques du pôle

Elaborer une stratégie de communication entre les différents services pour éviter le cloisonnement

Maitriser des tableaux de bord de suivis (gestion du temps de travail, formation, GPMC,...) Capacité à gérer les situations conflictuelles Capacité à déléguer Qualités requises : Pouvoir de décision Sens de l'équité Diplomatie Excellent relationnel Particularité(s) du poste :

Participation aux astreintes de psychiatrie, aux gardes et astreintes de l'établissement.

Annonce n°343044 publiée le 12/11/2025 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Faisant Fonction de cadre de santé - Service dAccueil et dOrientation (SAO) - H/F (Etablissement public de santé Sainte-Geneviève-des-Bois)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions générales :

L'infirmier Faisant Fonction de cadre de santé assure des missions de coordination et de contrôle des admissions au sein de l'établissement, la gestion globale des lits, le lien entre les différentes unités fonctionnelles ainsi que le lien avec les partenaires extérieurs. Missions principales du poste :

Il veille à la qualité et à la sécurité des soins et des conditions de travail des agents

Il veille à la continuité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie.

Il assure l'adéquation entre la demande de soins et les moyens humains face aux aléas.

Il gère les effectifs et les plannings (en cas d'absentéisme, régulation des affectations) pour assurer la continuité des soins dans les services en lien avec l'administrateur de Garde.

Il assure la fonction de « bed manager » afin d'optimiser la gestion des lits et de fluidifier le parcours du patient.

Il participe au suivi des mesures d'isolements et contentions en lien avec les gestionnaires du bureau des entrées par délégation de signature.

Il organise la réadmission des patients en programme de soins

Il organise le transfert des patients vers ou en provenance d'autres établissements Il accueille et informe les patients et leur entourage ;

Il accompagne les soignants et les familles dans les situations complexes et les évènements difficiles (évènements indésirables graves, urgences vitales, deuil) en lien avec l'administrateur de garde ;

Il appliquer et fait appliquer les protocoles de l'établissement.

Il gère l'information ascendante, descendante et transversale au sein de l'établissement.

Il informe et conseille les professionnels externes sur les dispositifs en santé mentale.

Il participe à la création et à l'actualisation des protocoles et participe à la démarche de gestion des risques et de déclaration de évènements indésirables.

Il assure la traçabilité et la qualité des informations et établit un rapport de garde quotidien

Il assure la gestion des renforts en lien avec les services et l'équipe de sécurité

Il gère le suivi et la traçabilité des matériels biomédicaux de prêt disponible au SAO.

Il gère le suivi et la traçabilité des traitements médicamenteux disponibles au SAO

Il gère et assure la traçabilité des tenues et des couvertures de sécurité disponibles au SAO. Profil recherché : Compétences requises :

Connaissances détaillées du cadre législatif de l'organisation des soins et des règles de l'exercice professionnelle,

Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets d'établissement,

Connaissances détaillées de la politique qualité, de gestion des risques et des vigilances de l'établissement. Qualités requises : Savoir-faire Travailler avec organisation, méthode, anticipation ; Optimiser les outils de management et de gestion ;

Conduire une démarche projet

élaborer des objectifs précis, mettre en uvre le plan d'action, et évaluer les résultats, appliquer les mesures correctives ;

Arbitrer et/ou décider entres différentes propositions dans un environnement donné ; Favoriser la médiation et la collaboration interservices ;

Concevoir et formaliser et adapter des procédures / protocoles/ modes opératoires/ consignes ;

Concevoir et piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence ;

Rendre compte, restituer, rédiger des rapports circonstanciés. Savoir-être

S'engager professionnellement et avoir un sens du service public ;

Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes, prendre des initiatives ;

Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions nécessaires ;

Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs ; Être une personne ressource pour les équipes soignantes ;

Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles ; Respecter les règles éthiques et déontologiques ;

Travailler en équipe et collaborer efficacement avec les cadres hospitaliers ; Avoir la capacité à interroger sa pratique. Obligations professionnelles :

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'Etablissement ;

Faire preuve de discrétion professionnelle, de réserve et de neutralité et de secret professionnel.

Annonce n°343271 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Cadre de santé SAMU - CESU (h/f° (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CH de Saint Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour le SAMU CESU.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle des Urgences/ Réanimation, le cadre du service des urgences fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle Urgences / Réanimation mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances. Missions du SAMU 50 : LA RÉGULATION MÉDICALE :

Le SAMU répond aux appels adressés au 15. Il assure une écoute médicale permanente, détermine et déclenche, dans le délai le plus rapide, la réponse la mieux adaptée à la nature des appels, en fonction des moyens disponibles. Il s'assure de la disponibilité des moyens d'hospitalisation adaptés à l'état du patient, organise le cas échéant le transport du patient et veille à son admission. Le 15, numéro d'urgence santé, ouvert au public, doit être réservé pour les urgences médicales graves ou pour les renseignements à caractère médical (régulation de la permanence des soin, médecin de garde du secteur, dentiste, ).

Cette mission est assurée 24H/24 par le relai d'Assistant de Régulation Médicale (ARM) et de médecins urgentistes.

L'ÉLABORATION ET LA MISE EN OEUVRE OPÉRATIONNELLE DES PLANS DE SECOURS EN COLLABORATION AVEC LES SERVICES DE l'ETAT.

LA COUVERTURE MÉDICALE DE GRANDS RASSEMBLEMENTS

Moyens du SAMU 50 :

Les SMUR

Services Mobiles d'Urgences et de Réanimation

Sept SMUR sont déployés sur les Centres Hospitaliers du département de la Manche afin d'apporter une réponse médicale efficiente sur l'ensemble du territoire à la demande du SAMU 50 : Cherbourg, Valognes, Saint-Lô, Coutances, Granville, Avranches, Saint-Hilaire-du-Harcouët.

Le SAMU peut également demander l'engagement du DRAGON 50 médicalisé en journée.

Les moyens dédiés aux Situations Sanitaires Exceptionnelles :

Deux postes Sanitaires Mobiles pouvant prendre en charge 25 urgences absolues chacun, sont disponibles sur le département (un à Cherbourg et un à Saint-Lô). Un Poste Sanitaire Mobile Pédiatrique à Saint-Lô Des structures de décontaminations hospitalières

Des lots spécifiques

NRBC (risques Nucléaires, radiologiques, biologiques, Chimiques), Damage Control,

La Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP)

La CUMP est un dispositif du SAMU permettant d'apporter un soutien médico-psychologique à des victimes ou des sauveteurs lors de catastrophes ou d'événements forts retentissements psychologiques. Le SAMU s'appuie sur des professionnels volontaires (infirmiers, psychologues, psychiatres) formés à la prise en charge du psycho-traumatisme. Un centre d'Enseignement d'Urgence (CESU)

Le CESU permet au SAMU de répondre à sa mission de formation principalement à destination des professionnels de santé de l'ensemble du département. (Missions CESU reportées à 1 an après la prise de poste). Les missions du poste Gestion des ressources humaines (GRH)

• Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles
• Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation
• Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration
• Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service
• Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...)
• Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service )
• Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ..)
• Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

• Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance
• Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité
• Collaboration au pilotage économique de l'unité
• Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur

Pilotage et stratégie institutionnelle

• Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)
• Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins
• Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles
• Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités

Qualité gestion des risques

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations
• Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...
• Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service
• Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels
• Participation à la lutte contre les infections associées aux soins
• Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles,
• Collaboration aux vigilances sanitaires

Profil requis Justifier d'un diplôme cadre de santé Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature excusivement par mail à l'adresse :

[email protected] Les candidatures papiers ne serot pas prises en compte.

Annonce n°343274 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Cadre de santé Ehpad Les Lilas - Consu. Ext. (h/f) Coutances (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Nature du posté recherché

Le CH de Coutances recherche un cadre de santé pour son EHPAD « Les Lilas » et les consultations externes.

Le service EHPAD Les Lilas est composé de 35 lits pour les personnes valides ayant des troubles psychiatriques stabilisés ou des difficultés psycho-sociales. Les personnes sont accueillies dans des chambres individuelles spacieuses équipées de salles de bain individuelles. L'équipe de l'EHPAD « Les Lilas » est composé de : un médecin coordonnateur pour l'ensemble de l'EHPAD/USLD un praticien gériatre

une équipe d'infirmières, d'aides-soignants et d'auxiliaires de vie une intendante une lingère une animatrice

Les activités du cadre s'articulent autour de 3 principales missions :

-

le management des professionnels

motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l'organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l'outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l'encadrement supérieur de pôle, assurer l'entretien de progrès et d'évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l'activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho-sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.

-

L'organisation des activités propres à chaque secteur : organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d'efficience et en évaluer l'impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

-

L'amélioration continue de la qualité

participer à la gestion des risques, veiller à la mise en place et à l'application des procédures, protocoles et recommandations, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe. Profil soignant de préférence Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année par la coordinatrice générale des soins. Dans ce cas, le cadre reste jusqu'à 19h et organise sa journée comme il le souhaite (pas de récupération d'heures). Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres du CHCM, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Pour aller plus loin, visionnez le témoignage de nos professionnels :

https

//youtu.be/JoTggFLZmss?si=3wcmN4g6ZeVpoZe5

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature exclusivement par mail à l'adresse
[email protected] (nous ne prendrons pas en compte les candidatures papier).

Annonce n°343276 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé

07/11/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Des avantages : Un supplément familial de traitement Accès facilité à la formation

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°343245 publiée le 07/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Formateur des Professionnels de Santé (H/F) (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc).

Grâce à un partenariat avec l'Hôpital d'Instruction des Armées Legouest, le CHR Metz-Thionville dispose de plusieurs services de soins sur le site de l'établissement (soins palliatifs, SSR).

Avec près de 2085 lits et plus de 5500 agents, le CHR Metz-Thionville est reconnu comme le plus important sur son territoire de santé (600 000 personnes) couvrant un champ d'activités complet.

Il est également une structure de recours qui répond au mieux aux besoins de la population: pôle mère-enfant, psychiatrie et pédopsychiatrie, spécialités médicales, chirurgie, service des urgences, service des brûlés, soins palliatifs, gériatrie.

Pour les agents titulaires de la fonction publique : détachement/mutation

Pour les agents non-titulaire de la fonction publique : CDD 6 mois renouvelable (poste pérenne)

Rémunération selon profil et ancienneté sur la fonction.Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Mission principale, raison d'être, finalité du poste

Le cadre de santé, l'infirmier, ou l'infirmier-puériculteur, lorsqu'il occupe des fonctions au sein d'un institut de formation*, est chargé de la mise en uvre du référentiel de formation dans le respect du projet pédagogique. Il assure des missions initiales dans l'ingénierie de formation et le suivi pédagogique et peut occuper des missions complémentaires en termes de responsabilité d'année ou de compétence, ainsi que des missions transversales au sein de son institut ou de la coordination.

Mission 1

Concevoir, organiser, planifier et réaliser des séquences d'enseignement dont il est référent.

Le formateur veille à travers chacune des missions suivantes, à promouvoir et participer à l'actualisation des projets fédérateur et pédagogique ainsi que du règlement intérieur. Il renforce ses compétences spécifiques par son développement professionnel continu. Il contribue à l'amélioration de la qualité et à la gestion des risques, en intégrant ces dimensions dans toutes ses activités. Il assiste de façon systématique aux réunions pédagogiques et institutionnelles planifiées. A ce titre il doit :

1.1 Garantir la conformité des enseignements dont il a la charge avec le référentiel de formation, en veillant à l'adaptation, la progression, la complémentarité, l'actualité et la pertinence des contenus pédagogiques. 1.2

Elaborer et actualiser les métasyllabus pour ces enseignements ; accompagner l'élaboration et l'actualisation des syllabus qui s'y rapportent, en collaboration avec les intervenants, des syllabus qui s'y apportent. 1.3

Identifier, solliciter des professionnels qualifiés et compétents pour la réalisation de séquences d'enseignement (ressources internes/ externes). 1.4

Concevoir et réaliser des séquences d'enseignement, notamment des travaux dirigés (TD) ainsi que des travaux pratiques (TP) en situation simulée, avec ou en complément des intervenants extérieurs. 1.5

Planifier des séquences d'enseignement en prévoyant systématiquement les ressources (intervenants) ; les harmoniser en concertation avec le coordinateur d'année et les autres référents d'UE** pour la période visée. 1.6

Gérer les ressources matérielles (salles, matériel pédagogique, supports) en les anticipant. 1.7

Assurer la traçabilité des enseignements réalisés en vue de la rémunération des intervenants. 1.8

Garantir la fiabilité et l'enregistrement des émargements par les étudiants, pour les séquences qui le nécessitent. 1.9

Assurer en continu la traçabilité et le suivi de ses enseignements par l'alimentation de tableaux de bord dédiés au pilotage d'UE.

1.10 Améliorer les enseignements à partir des objectifs établis par la direction et de l'évaluation qu'il en aura fait, selon les modalités définies.

1.11 Concevoir et réaliser ou participer à des séquences d'enseignement, notamment TD et TP, lorsqu'il est sollicité par d'autres formateurs.

Mission 2

Organiser et mettre en uvre l'évaluation des savoirs pour les enseignements dont il a la charge

A ce titre il doit :

2.1 Concevoir des évaluations adaptées au contenu enseigné (sujets, grilles d'évaluation, barèmes, corrigés...), dans le respect des recommandations du référentiel de formation.

2.2 Faire valider en commission de validation le fond, la forme de l'évaluation et ses modalités de correction.

2.3 Planifier et préparer les séquences d'évaluation sur un plan logistique (tirages, copies, émargements, réservation de salles, horaires de passages, surveillance...).

2.4 Corriger ou organiser la correction des évaluations selon les modalités définies et enregistrer les notes via le logiciel dédié.

2.5 Assurer l'archivage des supports d'évaluation au moyen du système retenu par son institut.

Mission 3

Assurer le suivi pédagogique des étudiants dont il est référent.

A ce titre il doit :

3.1 Suivre la progression des étudiants dans leurs acquisitions et les rencontrer régulièrement au cours d'entretiens et bilans formalisés et tracés. 3.2 Accompagner les étudiants dans leurs apprentissages. 3.3 Contrôler les absences.

3.4 Alerter l'étudiant et l'adjoint au Directeur en cas de difficulté repérée ou signalée et élaborer un plan individuel de progression, au moyen d'un contrat pédagogique, en concertation avec l'étudiant.

3.5 Animer les ateliers d'analyses de situations et d'activités rencontrées en stage, selon les modalités de l'institut.

3.6 Valider les stages et entrer les évaluations dans le logiciel dédié.

3.7 Gérer les dossiers scolaires physiques et dématérialisées en compilant données et documents (feuilles de stage, évaluations, comptes rendus de visite de stage, de suivi pédagogique...).

3.8 Préparer (complétude et rangement) les dossiers en vue de leur examen lors des instances (commissions/ conseils/ jurys). Instruire les passages d'année selon les modalités de l'institut. Fiche de poste complète disponible sur demande PROFIL RECHERCHÉ : Requis : Diplôme professionnel du métier enseigné

Diplôme de cadre de santé (sauf pour IFAS, IFAP : diplôme d'état d'infirmier) Mutation/Détachement possible

Pour les contractuels

CDD de 6 mois renouvelable

RÉMUNÉRATION brut

34k / an

NOTES

6 mois renouvelable - Poste pérenne

Annonce n°342525 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - CADRE IADE BLOC OPERATOIRE - H/F (Centre hospitalier Provins)

• Seine-et-Marne (77)
• Provins
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

1 poste de cadre IADE est à pourvoir au bloc opératoire

Temps plein

Contrat

mutation, CDD etc

Profil recherché

Disponibilité

Rigueur Discrétion Polyvalence indispensable Sens de l'autonomie et de l'organisation Sens de l'observation et de l'analyse Sens du travail en équipe et de la relation à autrui

Annonce n°343156 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) AU CENTRE PSYCHIATRIQUE D’ORIENTATION ET D’ACCUEIL (CPOA) – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Titulaire

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé-service d'urgences psychiatriques

Lieu de travail

CPOA

Site

Sainte-Anne 1 Rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

Présence du lundi au vendredi

Horaires

8h-15h48 ou 12h12-20h du lundi au jeudi/8h-15h48 ou 10h12-18h le vendredi

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https/www.ghu-paris.fr/fr/pole-cpoa-smpr-vigilans-paris-psy-idf LE CENTRE PSYCHIATRIQUE D'ORIENTATION ET D'ACCEUIL

La mission du CPOA est l'accueil de l'urgence psychiatrique 24h/24, 365 jours par an. Il dessert les urgences de l'ensemble de la région Ile de France, et reçoit aussi les personnes en provenance de la province ou de l'étranger en voyage ou en transit.

L'équipe médicale est composée, du médecin chef de pôle, d'un médecin chef de service, de 4 praticiens hospitaliers et de 3 psychiatres assistants. Plusieurs psychiatres vacataires assurent des gardes. 3 postes d'internes sont validés.

L'équipe paramédicale est constituée de 39 IDE, 5 AS, 2 cadres de santé et du cadre supérieur de pôle. Les secrétaires sont 3. 4 ASH complètent l'équipe.

DESCRIPTION DU POSTE

Anime et fédère l'équipe pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets du service, du pôle, de l'établissement Supervise l'activité de l'urgence

Coordonne et supervise la réponse téléphonique (conseils, gestion des flux)

Supervise l'orientation des patients sans domicile fixe (DIRP)

Participe à l'écriture et la diffusion de procédures spécifiques Anime et supervise l'équipe VAD

Met en place une dynamique d'équipe concernant les projets de recherche, d'écriture, de formation etc.

Collabore avec le cadre supérieur, le chef de service et l'équipe médicale pour que les projets stratégiques prennent du sens et demeurent opérationnels PROFIL recherché Diplôme de cadre de santé Maîtriser la connaissance du maillage hospitalier régional

Connaitre la législation professionnelle, les droits des patients Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes Etre Organisation, savoir prioriser ses actions

Etre capable de gérer des situations stressantes, garder son self contrôle Gérer la qualité des soins Etre garant des valeurs soignantes et du service public

Etre capable de s'adapter et avoir le goût pour le travail en équipe

Etre capable de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Utiliser les outils de bureautique

Annonce n°341655 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale - Pôle A.M.I.E (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l'avenir et à la pointe de la technologie, le CHU s'est doté d'un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d'une prothèse totale de hanche en France.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d'activités de soins et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle AMIE (Activité médicale guidée par imagerie et explorations fonctionnelles) :

Activités de soins

dépistage, consultation, diagnostic, suivi et interventionnelle tout organes et toutes spécialités médicales.

Permanence des soins H24 7/7J Activité de recherche (plateforme certifiée) 6 Services de pôle :

Service de radiologie et d'imagerie médicale organisé en 4 secteurs : H24, Externe, Extérieur avec le site du Grau de Roi, de l'ICG (institut de cancérologie) et de Neuroscience Service de radiologie interventionnelle avec HDJ de 8 lits.

Service de médecine vasculaire avec le centre expert des veines et des artères. Service des troubles neuromusculaire. Service des troubles du sommeil et acupuncture Service d'épilepsie adultes enfants.

L'équipe Cadre de Santé est de 5 pour environ 200 ETP PNM (MERM, IDE, AS, ASH, AMA). LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de Santé en Imagerie Médicale affecté(e) au pôle A.M.I.E (Activités Médicales guidées par Imagerie et Explorations fonctionnelles), votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et les prestations associées, de manager l'équipe et de coordonner les moyens d'un service médico technique tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Voici vos activités principales :

Vous assurerez la gestion directe des personnels paramédicaux du service et/ou du pôle

Vous répartirez et gérerez des ressources et des moyens dans le service

Vous assurerez le suivi et le bilan des activités du service

Vous serez en charge du contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs

Vous coordonnerez et assurerez le suivi des prestations de maintenance et de logistique

Vous assurerez la gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Vous identifierez les besoins en formation du personnel, assurerez le suivi et l'évaluation des résultats

Vous accueillerez et organiserez l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants (tutorat)

Vous assurerez une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, les professions, les techniques et le matériel

Vous réorganiserez l'activité et gérerez le personnel lors des pannes du matériel

Vous participerez au contrôle et au suivi de la radioprotection des personnels et des patients

Vous participerez à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Vous organiserez des réunions avec ordre du jour et compte rendu

Vous assurerez la gestion médico-économique des activités et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...)

Vous participerez aux appels d'offre du matériel d'imagerie et vous aiderez à leur élaboration

Vous participerez de façon active à la démarche institutionnelle de développement durable. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Possibilité de logement le 1er mois 28 CA et cumul RTT Idéalement situé à proximité de commerces 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le diplôme de Cadre de Santé Idéalement vous détenez :

Un DE ou DTS de Manipulateur(trice) d'Electroradiologie Médicale Une/des expérience(s) d'encadrement et/ou de formation

Vous avez déjà participé à des groupes de travail et/ou instances Vos compétences :

Vous savez concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical et en liaison avec le projet de soins

Vous êtes capable d'optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques alloués au regard des variations de l'activité et des priorités

Vous êtes capable d'optimiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Vous savez exploiter les tableaux de bord et les indicateurs liés à l'activité et à la prise en charge des patients

Vous savez élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Vous savez animer, mobiliser et gérer une équipe Vous savez conduire des réunions Vous savez fixer des objectifs et évaluer les résultats

Vous savez traiter et résoudre les situations conflictuelles

Vous savez élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

Vous êtes capable d'identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Vous savez travailler en réseau Vos conditions particulières d'exercice : Forfait jours

Vous mettrez en uvre vos missions en concertation avec les autres cadres du service d'imagerie médicale. Port de dosimètres individuels (opérationnel et passif) Garde weekends, jours fériés

Annonce n°341520 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CHIRURGIE ET MEDECINE ONCOLOGIE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du Directeur des soins, vos principales missions au sein du pôle de chirurgie et médecine oncologie seront les suivantes :

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical en cohérence avec le projet médical pour l'ensemble du pôle,

Déclinaison, au sein du pôle, du projet médico-soignant institutionnel et de celui du GHT LOIRE,

Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens et ressources en personnels, Suivi et contrôle de gestion budgétaire des deux pôles,

Supervision de deux équipes de cadres de proximité et assistance dans la gestion des équipes,

Coordination, planification des projets et des activités paramédicales en collaboration avec les chefs de pôle et contrôle de résultats,

Suivi des recrutements et de l'encadrement du personnel ainsi que de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés dans les unités,

Supervision de la diffusion et de la bonne application des procédures ainsi que de leur mise en uvre dans les domaines de la qualité de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques) Participation aux groupes de travail institutionnels,

Inscription dans la réalisation de missions transversales déléguées par le directeur des soins, Promotion et développement de la recherche en soins,

Rédaction des rapports d'activité des pôles en collaboration avec les cadres et les chefs de pôle, entretiens annuels et notation du personnel, Veille professionnelle et sanitaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir à 100% à compter du 01/12/2025. CDD / CDI / Mutation / Détachement.

Forfait cadre (28 CA et 20 jours de RTT) et participation aux astreintes de cadre supérieur de santé.

PROFIL

Vous êtes impérativement titulaire du diplôme de cadre de santé et vous justifiez au minimum d'une expérience de 5 ans en encadrement de service de soins. Une expérience sur cette fonction, idéalement sur les secteurs médecine ou chirurgie serait appréciée.

Vous avez de solides compétences en gestion de projet et en management. Vous avez un bon relationnel et le sens de l'écoute et de la communication. Vous avez une bonne capacité de synthèse et vous êtes à l'aise avec le suivi et l'analyse de différents type d'indicateurs.

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :

Mme Nathalie GOUTEY

[email protected]

Annonce n°341953 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

• Dordogne (24)
• Neuvic
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
• Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
• Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

• Travailler en équipe / communiquer
• Ecouter et décider
• Savoir rendre compte
• Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

• Rémunération selon le profil
• 28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343085 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343087 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - INTRA HOSPITALIER UNITE SARAH BERNHARDT – SITE AVRON – 75020 PARIS (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en intra hospitalier unité Sarah BERNHARDT

Lieux de travail

129 rue d'Avron 75020 PARIS

Organisation du travail

7h48 en forfait cadre / 1 jour de télétravail par semaine

Horaires

9h/16h48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction

Investissement, adaptabilité, gestion

Poste à pourvoir à compter de Juillet 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Psychiatrie et Neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°341648 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - Cadre de santé en EHPAD (Centre Hospitalier Saint-James)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier de Saint-James est un établissement public de santé à vocation essentiellement gériatrique. Il est situé dans le sud-Manche au carrefour de la Bretagne et de la Normandie sur la commune de Saint-James (18 km d'Avranches et 60 km de Rennes par l'A84). Il s'inscrit dans le groupement hospitalier de territoire Mont Saint-Michel.

Sous la direction générale du CHAG, et d'un directeur délégué, il fonctionne avec les médecins libéraux du PSLA de Saint-James et emploie 365 agents. Il comprend les services suivants :

• Un Service de Soins de Suite et de Réadaptation de 30 lits dont 5 lits identifiés de soins palliatifs,
• Un EHPAD de 158 lits, comprenant 4 unités (dont 1 UPHV et 1 structure sécurisée Alzheimer),
• Un SSIAD de 40 places,
• une Maison d'Accueil spécialisée de 80 lits, répartis sur 2 sites et 8 unités,
• un Foyer Occupationnel d'Accueil de 24 lits répartis sur 2 unités.

LE POSTE

Vous aurez pour mission :

.

L'organisation du travail et l'animation d'équipe au sein des unités de l'EHPAD ; ·

Organisation des entrées en lien avec les familles et les partenaires ; ·

Relais avec le médecin coordonnateur, médecins libéraux, et professionnels transversaux (kinésithérapeute, psychomotricienne, psychologue, animatrice, secrétaire, technicienne qualité...) ; ·

Suivi de la qualité et continuité des soins en lien avec le cadre supérieur ; ·

Participation aux instances et projets institutionnels (évaluations externes, audits, réunions de la coordination des soins...) ; ·

Gestion du planning (notions RH et gestion du temps de travail) Missions annexes : ·

Travail et organisation en binôme avec l'IDEC (relai pour les CA et RT) ·

Participation aux gardes administratives possible en relai avec l'équipe d'encadrement du CH.

Le poste est à pourvoir au plus tard début février 2026 pour un temps de doublure. Possibilité de mutation PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances souhaitées : · Management d'équipe (expérience exigée) · Connaissances en gériatrie · Logiciels actuels « Sillage »/ Planiciel. Qualités requises : · Rigueur et organisation · Autonomie dans le travail · Respect et bienveillance · Honnêteté professionnelle

Annonce n°343061 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé