Emploi Cadre de santé

18/09/2026 - 1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 « Unité d'Hospitalisation APOLLINAIRE » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord L'unité Apollinaire, 20 lits, reçoit en hospitalisation à temps complet des patients des secteurs 59G11 et 59G22 présentant une pathologie psychiatrique justifiant d'une hospitalisation à temps complet, ou d'une prise en charge spécifique en hospitalisation de jour. Les soins dans cette unité permettent l'organisation de parcours spécifiques, les plus ouverts possibles vers l'extérieur Le Pôle dispose d'une seconde unité d'hospitalisation BAUDELAIRE de 14 lits, qui accueille des patients souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq. Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord. Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le vendredi 16 octobre 2026

Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°370001 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Nouvel Hôpital de Navarre recherche deux Cadres Supérieurs de Santé H/F Poste à pourvoir en pôle adultes et pôle enfants et adolescents. Contrat CDD, CDI, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

LES FINALITES DU POSTE

Le CSS assiste le Médecin chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de leurs compétences. Il exerce des fonctions correspondant à sa qualification : encadrement des cadres de proximité et des personnels des unités fonctionnelles de son secteur en tenant compte de l'activité, des techniques ou des effectifs en personnels de ces structures. Le CSS exerce des missions communes à plusieurs services Le CSS assume sa mission sous le contrôle direct du Directeur des soins qui lui donne également délégation pour participer en permanence à la vie des unités et/ou structures de soins et en assurer le contrôle de façon continue. Dans le cadre du projet d'Etablissement, il participe à l'élaboration des objectifs de son secteur en collaboration avec l'équipe médicale, le Directeur des soins et l'équipe d'encadrement dont il a la responsabilité par délégation du Directeur d'Etablissement. Il est un des garants du respect de l'éthique et des règles professionnelles applicables dans le domaine des soins infirmiers et de la qualité des soins dispensés dans les unités et structures de soins dont il a la responsabilité.

DESCRIPTION DE LA FONCTIONSOINS

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités dont il a la charge, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires.

Dans le cadre de cette politique et en collaboration avec l'équipe médicale de son secteur, le Directeur des soins et son équipe d'encadrement, il élabore le projet des unités et structures de soins dont il a la charge. Il vérifie la réalisation des objectifs fixés et propose des réajustements si nécessaire.

Il participe et veille à l'investissement de son secteur dans l'élaboration et la mise en oeuvre de projets intersectoriels ou en liaison avec des partenaires médico-sociaux.

Il promeut une politique d'amélioration de la qualité des soins au sein de son secteur et de l'établissement, en participant à l'élaboration ou en veillant à l'application de protocoles de soins. Il contribue au développement et à l'adaptation des techniques de soins utilisés au sein de son secteur et de l'établissement.

Il coordonne les activités des personnels de soins infirmiers intra et extra hospitaliers, avec les autres membres des équipes soignantes, médicaux et paramédicaux, et avec les équipes des autres services de l'hôpital (administratifs, logistiques).

Il veille au respect des règles d'hygiène hospitalière en s'informant, en participant et en s'assurant de l'application des protocoles et des conduites à tenir élaborés par le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales;

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Il contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les Cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Il rédige, en collaboration avec les cadres de santé, la fiche de poste en adéquation avec le profil recherché.

Il assure l'évaluation et la notation des Cadres de santé de son périmètre.

Il contribue à la mise en oeuvre d'une politique d'intégration des nouveaux agents et des stagiaires et leur assure un accueil de qualité.

Sous l'autorité du Directeur des Soins et en collaboration avec le Directeur des ressources humaines, il intervient dans la gestion administrative et fonctionnelle des personnels dont il a la charge.

Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets de pôle.

Il participe à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec le Directeur des soins, les instances concernées et la médecine préventive.

GESTION DES MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Il participe à l'élaboration du programme d'équipement et des travaux d'entretien de l'ensemble des unités et structures de soins de son secteur : expression des besoins, suivi des demandes de travaux et de l'entretien des locaux et des matériels, définition des priorités.

RELATION - COMMUNICATION

Le CSS est responsable de la coordination des relations et des activités entre le secteur où il est affecté et les autres services et/ou secteurs aussi bien ceux de l'établissement que ceux d'autres établissements ou institutions.

Il met en place et anime régulièrement des réunions d'organisation et de concertation avec son équipe d'encadrement.

Le CSS favorise les bonnes relations entre les soignants et les personnels des services administratifs, d'une part, ainsi qu'entre les membres du corps médical et les personnels soignants d'autre part. Pour son secteur, il est l'interlocuteur privilégié pour tous sujets relatifs aux unités de son périmètre.

FORMATION

Le CSS collabore à l'élaboration de la politique de formation de l'établissement.

Il est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de formation permanente des personnels de soins de son secteur.

Le CSS est responsable de l'élaboration concertée du plan de formation de son secteur :

o En analysant et évaluant les besoins de formation à partir des projets personnels et des projets des unités. o En priorisant les actions demandées et en participant à la gestion du budget alloué à son secteur.

RECHERCHE

Le CSS suscite et promeut des actions de recherche en soins infirmiers dans les domaines qui permettent l'amélioration de la qualité des différentes prestations et des conditions de travail du personnel. Quel est le profil idéal ? QUALIFICATION REQUISE Diplôme de Cadre de Santé Concours professionnel sur titre

SAVOIRS FAIRE

Sens de l'observation et de l'organisation Sens du compromis et savoir se remettre en cause et remettre en cause la gestion de son secteur. Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Capacités d'écoute, de dialogue, de négociation et de management. Capacités d'analyse et de décision. Rigueur, disponibilité Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe

Valeurs professionnelles

respect, tolérance, équité, éthique, loyauté

HORAIRES, RYTHMES DE TRAVAIL ET CONGES

Horaires fixes, accords Cadres 25 CA et 20 RTT par an Participation au tableau de garde de la permanence d'encadrement sur le Nouvel Hôpital de Navarre (gardes crépusculaires et gardes de Week End) DANET Laetitia Adjoint des Cadres Direction des Ressources Humaines

Annonce n°370070 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Lucien Hussel recrute un(e) CADRE DE SANTE à temps plein, pour les services : Unité de médecine de jour / Dispositif d'annonce / Consultations diabétologie / Brancardage. Offre n° 117

• Missions / activités principales : Activités principales en HDJ Cadre de Santé L'HDJ de médecine joue un rôle majeur dans l'optimisation du parcours patient et une approche personnalisée du patient. Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins et d'accueil en médecine de jour, dédiée aux bilans diagnostiques, explorations fonctionnelles et traitements programmés. Il doit assurer la cohérence entre les ressources, les besoins et les objectifs médicaux, garantir la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge, anticiper et adapter l'organisation aux variations d'activité.

1. Encadrement et management d'équipe Pilotage de l'unité en collaboration avec le médecin chef de service Encadrement des équipes paramédicales (IDE ASD -ASH - brancardiers) Élaboration et gestion des plannings adaptés et réajustés à l'activité Animation de réunions d'équipe, groupes de travail Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation, accompagnement des projets professionnels et des montées en compétences. Participation au recrutement et intégration des nouveaux agents Contribution à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Accueil et encadrement des étudiants

2. Pilotage de l'activité Planification, coordination et organisation quotidienne des activités de médecine de jour Evolution des activités en fonction des projets institutionnels Proposition de pistes de développement ou amélioration des activités Gestion des flux de patients à moduler selon les besoins Coordination de la continuité des soins avec les autres services (hospitalisation complète, urgences, consultations, HAD) Gestion des projets et réflexion constante sur le développement d'activités

3. Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Pilotage d'audits et indicateurs de suivi qualité Suivi des événements indésirables, participation aux RMM, CREX, patients traceurs Élaboration, diffusion et contrôle de l'application des protocoles de soins Participation active à la certification de l'établissement (HAS)

4. Gestion logistique et administrative Suivi de la gestion du matériel médical, consommables, des stocks et circuit du médicament, gestion des stupéfiants Suivi des indicateurs d'activités, d'efficience et de performance du service et mise en oeuvre d'actions correctrices

• Spécificités dispositif d'annonce Le dispositif d'annonce s'inscrit dans le Plan Cancer et vise à garantir un accompagnement global du patient dès l'annonce du diagnostic de cancer et tout au long de son parcours de soins. Le cadre de santé en charge du DA est garant de la qualité et l'humanité du parcours d'annonce, il : - coordonne et pilote la mise en oeuvre et les évolutions du dispositif d'annonce dans le CHV, - garantit la cohérence, la qualité et la traçabilité du parcours, - encadre et soutient les équipes paramédicales, développe la coordination entre les acteurs - participe à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif - représente le dispositif lors des réunions institutionnelles, interservices et régionales (INCa, réseaux oncologiques, soins de support, CLUD) - évalue et analyse les indicateurs d'activité
• Spécificités consultations d'endocrinologie Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le management des activités de consultations d'endocrinologie. Il veille à la qualité, sécurité et continuité des soins, tout en soutenant les missions spécifiques de l'IPA et l'IDE dans le suivi et l'éducation thérapeutique des patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (diabète, thyroïde). Le cadre de santé encadre l'équipe constituée d'une IDE et d'une IPA : - Favorise la complémentarité des rôles et l'évolution des métiers en fonction des projets institutionnels - Évalue et analyse les indicateurs d'activités - Encourage la dynamique de projet et la cohésion au projet d'établissement. - Veille à l'application des protocoles de coopération.
• Participe au COPIL
• Spécificités brancardage Le cadre de santé organise, sous la supervision du cadre supérieur Chirurgie et médico-technique, coordonne et supervise les activités de transport des patients au sein du CHV dans un souci de sécurité, réactivité et qualité du service rendu. Il garantit la bonne gestion des flux de patients, le respect des protocoles de transfert et veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins quotidiens. Il joue un rôle essentiel dans la priorisation des flux en fonction des niveaux d'urgence et des contraintes tout en favorisant la polyvalence et la responsabilisation des brancardiers. Le cadre de santé coordonne les demandes de brancardage en lien avec les services de soins (MCO/EHPAD), les urgences, le bloc opératoire, l'imagerie, les consultations, les plateaux techniques. Il est garant du bon usage du logiciel PTAH.
• Compétences souhaitées sur les 4 secteurs : Compétences managériales et organisationnelles Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires sur plusieurs secteurs Planification et optimisation des ressources humaines et matérielles
• Compétences pédagogiques et relationnelles Capacité à former, sensibiliser et accompagner les professionnels dans leur montée en compétence Animation de réunions, Capacité à vulgariser des savoirs techniques ou éthiques complexes Esprit d'équipe et sens de la coopération Capacité à concilier exigence et bienveillance dans le management. Faire preuve de diplomatie et discernement dans les échanges interservices Implication institutionnelle Relayer la politique institutionnelle, Participation aux différentes réunions, inscription groupes de travail, commissions, instances
• Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°369949 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES HTCD ANESTHESIE IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

Statut

Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour -

Repos fixe

-

Organisation du temps de travail

cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. -

Participation aux astreintes cadre (astreinte administrative)

Lieu de travail

Site Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui

Non

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein du pôle

Définition du métier Le cadre de santé, responsable des unités impliquées dans le parcours patient assure l'organisation, la coordination et l'animation des activités paramédicales. Il veille à la qualité et à la sécurité des soins, tout en optimisant l'utilisation des ressources humaines et matérielles. Acteur central de la coordination et du management des équipes soignantes, il contribue à la fluidité et à l'efficacité du parcours patient, en garantissant un accueil, une prise en charge globale, ainsi qu'une orientation cohérente et performante des patients.

Missions du service Le cadre de santé intervient sur le périmètre suivant : Urgences

ZHTCD

Anesthésie

Imagerie médicale Ces unités participent de manière essentielle à la qualité, à la sécurité et à la continuité de la prise en charge des patients dans le cadre du parcours patient. Dans ce périmètre, les missions principales des unités impliquées incluent :

Évaluation de la pertinence des actes Participation à l'analyse de la pertinence des actes en lien avec les équipes médicales et dans une logique d'efficience des parcours.

Évaluation des risques anesthésiques Organisation et supervision de l'évaluation préopératoire afin d'identifier les risques et d'adapter la prise en charge anesthésique.

Organisation de la sortie du patient Garantie d'une sortie sécurisée, adaptée à l'état du patient et coordonnée avec les acteurs du parcours de soins. Missions spécifiques du poste Missions principales -

Assurer l'encadrement et l'animation des équipes soignantes et administratives -

Assurer le suivi des plannings en fonction des besoins en personnels et la gestion du temps de travail des professionnels -

Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes. -

Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité. -

Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales -

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. - Participer au conseil de bloc du CH Châteauroux-Le blanc -

Participer aux réunions fédération médicale inter-hospitalière (FMIH) "urgences" -

Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur. -

Assurer les suivis de la gestion des lits sur le site du Blanc en coordination avec le site de Châteauroux -

Assurer la mise à jour du ROR (Répertoire national de l'Offre et des Ressources en santé) -

Assurer les renouvellements d'autorisations en collaboration avec les chefs de service Missions spécifiques en lien avec la qualité -

Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations (PAQSS) -

Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles. -

Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins. -

Développer une culture de sécurité et de qualité au sein des équipes. -

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés -

Garantir, en collaboration avec les personnes compétentes en radioprotection, la sécurité liée aux rayonnements ionisants selon la réglementation en vigueur. -

Réaliser le suivi des critères impératifs et des autres critères dans le cadre de la certification HAS Fonction d'encadrement -

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe. -

Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels. -

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. -

Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales. -

Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines. -

Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes. -

Assurer la fonction de Maitre de stage avec les étudiants et stagiaires Finalité du poste : Contribuer à un parcours patient sécurisé, fluide et performant, garantissant une prise en charge optimale des patients, dans le respect des exigences de qualité et d'efficience en lien avec le pôle anesthésie-réanimation-urgences du site de Châteauroux. Activités Organiser le parcours patient en aval des urgences/ZHCD Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins

Assurer la coordination entre les différents secteurs (urgences, imagerie médicale, consultation, bloc)

Veiller à la bonne organisation de l'imagerie médicale et au respect des normes en collaboration avec le cadre MER Encadrer, accompagner et animer les équipes paramédicales

Gérer les plannings et adapter les ressources aux besoins d'activité

Conduire les entretiens professionnels et participer au développement des compétences

Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail

Assurer une gestion efficiente des moyens humains et matériel Superviser les commandes tous secteurs Suivre l'activité des secteurs sous responsabilité Assurer le suivi de la gestion du dépôt de sang

Assurer le suivi de la gestion du laboratoire de biologie délocalisée

Assurer une communication fluide entre les équipes pluridisciplinaires

Participer aux réunions institutionnelles et de service (GPSP) et aux comités en lien avec les activités du poste : Crex BIOLOGIE, Crex Télé-imagerie

Participer à la gestion des équipements et des dispositifs médicaux avec la DALT, le biomédical et les services de radioprotection

Être l'interlocuteur privilégié des partenaires internes (affaires médicales) Contribuer aux projets de service et d'établissement Mettre en uvre les démarches qualité et sécurité des soins

Participer aux exercices de situation sanitaire exceptionnelle (SSE)

Participer à la gestion des risques et aux vigilances sanitaires Superviser les bonnes pratiques professionnelles

Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives

Profil recherché Savoirs

-

Management et animation d'équipe - Législation du temps de travail - Communication / relations internes - Droits des usagers et du système de santé - Ethique et déontologie professionnelle - Evaluation de la charge de travail - Gestion administrative, économique et financière - Méthodes de recherche en soins -

Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique) - Santé publique - Stratégie et organisation du travail - Conduite du changement - Conduite de projet Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : Leadership et sens des responsabilités. Capacités d'adaptation et de gestion du stress. Esprit d'équipe et diplomatie. Sens de l'organisation et rigueur. Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. Adaptabilité Loyauté Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité. GANET DELPHINE 0254282809

Annonce n°370060 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de Santé Service Chirurgie Digestive (H/F) (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Finalité du poste

-Encadrer et animer une équipe d'IDE, d'AS, d'ASH

-Assurer la gestion et le suivi des organisations du secteur

-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement du secteur

-Assurer des missions transversales en soutien du RSP (encadrement des étudiants, RH...) Contribution attendue

-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. -Etre une personne ressource au sein de l'unité.

• Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents

-Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes

-Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques

-Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles

-Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes

-Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité

-Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services

-Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants. -Participer à la mise en uvre du projet de pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

Titres Diplômes ou niveau

Diplôme de cadre de santé

Connaissances générales

Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière

Connaissances spécifiques

Maitrise des outils informatiques institutionnels

Qualités professionnelles requises

Aptitude au travail en équipe

Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination

Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...)

Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit

Capacité à assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe (professionnel référent) Sens développé des relations humaines Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à des actions de formation individuelle

Annonce n°370122 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Profil recherché :

Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370069 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - CADRE DE SANTE - PARCOURS PATIENT, QUALITE, USAGERS ET GESTION DES RISQUES (Centre hospitalier Bourges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au Centre Hospitalier Jacques Coeur, ce sont plus de 2000 agents et plus de 130 métiers et spécialités médicales qui uvrent ensemble, 24h/24 et 7j/7, à la continuité des soins pour la population du territoire.

En rejoignant l'établissement de santé public de référence du département du Cher, vous uvrerez directement au développement de l'offre de soins, que ce soit sur la partie médicale, paramédicale, logistique ou administrative. Sens au travail, valorisation des compétences, évolutions de carrière... Dans tous les corps de métiers, vous pourrez vous épanouir humainement et professionnellement à nos côtés, tout en vous engageant pour le service public et la population du territoire. Et si votre expérience faisait la différence ?

La qualité hospitalière évolue. Les attentes des patients évoluent. Nos organisations évoluent. Et si vous participiez à cette dynamique ?

Dans le cadre du développement de ses projets, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre la Direction Parcours, Qualité, Usagers et Gestion des Risques.

Nous recherchons un professionnel souhaitant mettre son expérience au service de projets transversaux, accompagner les équipes et contribuer à renforcer la culture qualité de notre établissement. LE POSTE : Vos principales missions Accompagner les démarches qualité et sécurité des soins ;

Participer à l'amélioration continue des parcours patients ;

Développer la place des usagers dans les projets de l'établissement ;

Contribuer à la gestion des risques et à l'analyse des pratiques professionnelles ;

Piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec les différents services. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Cadre de Santé ;

Une expérience en qualité, gestion des risques ou amélioration continue est appréciée ; Goût du travail en équipe et des projets transversaux ;

Capacité d'écoute, d'analyse et d'accompagnement du changement ; Curiosité, autonomie et sens de l'initiative. Pourquoi rejoindre cette équipe ?

Parce que vous intégrerez une direction investie dans des projets concrets au service des patients et des professionnels.

Parce que vous travaillerez en lien avec l'ensemble des pôles de l'établissement et contribuerez à des projets structurants.

Parce que votre expertise pourra avoir un impact direct sur la qualité des prises en charge, la sécurité des soins et l'évolution de notre organisation.

Annonce n°369961 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre de Santé H/F 100% - Service de médecine de la reproduction et CECOS - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DU SECTEUR de MEDECINE DE LA REPRODUCTION

Le service de médecine de la reproduction est un service pluridisciplinaire au sein duquel collaborent des gynécologues obstétriciens, des gynécologues médicaux, des endocrinologues spécialisés en andrologie, des biologistes, des techniciens de laboratoire, des psychologues, des sages-femmes, et des secrétaires.

Une démarche qualité est entreprise depuis de nombreuses années et le service a été l'un des premiers à être certifié en France. Le 1er audit d'accréditation a eu lieu en janvier 2017. Depuis, le service ne cesse d'être visité et évalué avec succès (certification ISO 9001 et COFRAC 15189). PRESENTATION DE l'UNITE Ressources humaines · 17 ETP de techniciens de laboratoire et · 5 ETP de sages-femmes

ACTIVITES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs · Est garant de l'organisation et de la qualité des soins ·

Est garant de l'organisation des activités des sages-femmes de la PMA en collaboration avec la sage-femme coordinatrice · Est responsable du respect des protocoles établis Gestion des ressources Humaines ·

Supervise et anime l'équipe des techniciens de laboratoire du secteur ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins du centre ·

Structure avec vigilance la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Evalue les professionnels selon les modalités institutionnelles. L'évaluation des sages-femmes du secteur clinique de la PMA est assurée par la sage-femme coordinatrice des consultations en étroite collaboration avec le cadre de santé. ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion de l'Information et de la Communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes ·

Adopte une communication et une posture managériale adaptées dans un souci de transparence et de confiance Qualité, Gestion et Prévention des Risques ·

Participe en lien avec les médecins et les biologistes à la mise en place des organisations visant à prévenir les risques et à améliorer les parcours de prise en charge des patients ·

Organise la formation et le développement des compétences des professionnels en réalisant une cartographie des compétences · Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles ·

Anime et/ou initie des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application ·

Participe à la planification des audits de certification ISO 90001 et COFRAC 15189 ·

Participe en lien avec le responsable Qualité du secteur à la revue documentaire : suivi des documents en lien avec le matériel et les ressources humaines ·

Participe à la planification de la certification de la société européenne pour la reproduction humaine et de l'embryologie (ESHRE) Gestion pédagogique ·

Est responsable de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en lien avec le groupe des tuteurs et référents formation du service

Gestion de la métrologie

co-responsable métrologue

·

Assure le suivi et les maintenances du matériel critique et non critique ainsi que la traçabilité règlementaire : incubateurs, micros injecteurs, plateaux chauffants, hottes... ·

Planifie les maintenances et le bio nettoyage avec les services concernés ·

Participe à la mise en place du nouveau matériel : organisation des formations, suivi du matériel ·

Etablit un lien et collabore avec les fournisseurs de matériel ·

Participe aux réunions et aux prises de décision en collaboration avec l'équipe métrologique du laboratoire médical multi site (LBMMS) Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits · Participe à l'élaboration du plan d'investissement ·

Met en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs Fonction transversale HCL · Participe à des groupes de travail institutionnels ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé ·

Etre titulaire d'un diplôme de technicien de laboratoire serait un atout Compétences souhaitées Techniques · Capacités d'adaptation et de positionnement · Capacités à modérer et à réguler les situations ·

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition Organisationnelles · Capacités d'organisation et d'anticipation · Capacités d'analyse et de synthèse ·

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Sens des responsabilités · Sens de la négociation · Sens du travail en commun au sein de l'établissement · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité · Curiosité intellectuelle ·

Capacité à s'inscrire dans un processus managérial en sans cesse évolution Economiques ·

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires ·

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de Médecine de la Reproduction et CECOS

Nature du contrat

Titulaire

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage. 28 Congés annuels et 20 RTT à planifier en binôme afin d'assurer la continuité des soins Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service Les jours de congés ou d'absence doivent être portés à la Connaissance de l'encadrement supérieur. Les congés annuels doivent être pris en priorité durant la fermeture.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/01/2027

Nom du Cadre Recruteur

Alice GONNON

Annonce n°369962 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de

0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales : Générales

• Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance.
• Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés
• Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles.
• Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines
• Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord)
• Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques

• Participation à la mise en uvre du projet de l'unité
• Participation à la mise en uvre du projet d'établissement
• Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements
• Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail
• Contribution active au développement du travail en réseau
• Gestion de conflits

Caractéristiques particulières du poste Horaires du poste

• Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum
• Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An)
• 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice

• Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40%
• Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20%
• Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Compétences attendues et souhaitées :

• Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer)
• Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute
• Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner
• Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse
• Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Maitriser les compétences techniques (outils du management)
• Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Mobilité : Permis B et Véhicule

Annonce n°366062 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre de santé Médecine polyvalent Site Brie-Comte-Robert (H/F)-422 (Hôpital de Brie-Comte-Robert - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Brie-Comte-Robert)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Mission générale

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patients Missions de coordination et de management du service de médecine polyvalente: Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, des stagiaires Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisations des commandes, participation au plan d'équipement Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, EMG externe, EMG interne, douleur) - Coordination des différents intervenants Coordination avec les structures d'accueils extrahospitalières Coordination avec les médecins de la file active des entrées en lien avec le logiciel de demande et les nécessités de service Impératifs métiers: Travail en binôme et remplacement avec le cadre de santé du SMR Brie Comte Robert ou des EHPAD selon la présence de chacun Collaboration avec le service de CSG Melun / SMR site de Melun et déplacement sur site selon les projets à mettre en place (ponctuellement)

Annonce n°369862 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

• Seine-Maritime (76)
• Barentin
• CDI (Salarié)

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel 350 professionnels exercent pour prendre en soins des patients et résidents. Il combine à la fois des soins sanitaires et médicosociaux.

Il comprend notamment un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 50 lits, répartis entre une activité de SMR polyvalent et une activité de SMR à orientation gériatrique.

Le service assure la prise en charge de patients nécessitant, après une phase aiguë ou dans le cadre d'une situation chronique, des soins médicaux, des soins de réadaptation et un accompagnement visant à favoriser la récupération, l'autonomie, la prévention de la perte d'autonomie et la préparation du retour dans le lieu de vie adapté.

Dans le cadre d'une vacance de poste suite à une démission, nous recherchons un-e cadre de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé organise, coordonne et supervise l'activité du secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation afin de garantir aux patients une prise en charge sécurisée, personnalisée, coordonnée et de qualité, dans le respect du projet médical et du projet de soins de l'établissement.

Il assure l'encadrement des équipes paramédicales, l'organisation des activités de soins et de réadaptation, la gestion des ressources humaines et matérielles ainsi que la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques.

Il contribue à la coordination du parcours du patient, en lien avec l'ensemble des professionnels intervenant dans sa prise en charge, et favorise le travail en équipe pluridisciplinaire. Management et animation des équipes

Il/Elle encadre et fédère les équipes paramédicales, organise et coordonne leur activité en fonction des besoins des patients et des contraintes du secteur.

Il/Elle assure la gestion des plannings, des absences et des remplacements,

Il/Elle assure le pilotage du pool de remplacement, dans le respect de la réglementation et des règles institutionnelles.

Il/Elle contribue au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels, étudiants et stagiaires.

Il/Elle réalise les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation et favorise le développement des compétences.

Il/Elle veille à la qualité de vie au travail, à la communication et à la cohésion des équipes, prévient et gère les situations conflictuelles.

Il/Elle accompagne enfin les évolutions organisationnelles et la mise en uvre des projets institutionnels. Organisation et coordination des soins

Il/Elle organise l'activité paramédicale quotidienne en cohérence avec l'activité médicale et les besoins des patients, et coordonne les admissions en lien avec les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, et garantit la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il/Elle coordonne les équipes soignantes et de réadaptation autour du projet personnalisé du patient et facilite la collaboration entre les différents intervenants tout au long de son parcours.

Il/Elle participe aux réunions pluridisciplinaires, contribue au suivi du projet personnalisé, et anticipe les sorties en lien avec le patient, son entourage et les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la qualité des transmissions et à la traçabilité des informations dans le dossier patient, et adapte l'organisation du service aux variations d'activité et aux situations particulières. Qualité et gestion des risques

Il/Elle participe à la mise en uvre de la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, veille au respect des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'application des règles d'hygiène et de prévention du risque infectieux en lien avec les instances concernées.

Il/Elle contribue à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques liés aux soins, assure le suivi des événements indésirables et participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité.

Il/Elle prépare et accompagne les équipes dans les démarches de certification HAS et d'évaluation, sensibilise les professionnels à la sécurité des soins et contribue au suivi des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité. Dossier patient et systèmes d'information

Il/Elle veille à la qualité, à la traçabilité et à la confidentialité des informations relatives à la prise en charge des patients, et s'assure de la bonne utilisation du dossier patient informatisé.

Il/Elle accompagne les professionnels dans l'utilisation des outils numériques, veille à la qualité des transmissions et à la validation des actes et soins réalisés, et contribue à l'évolution des pratiques et à la sécurisation des données. Gestion des ressources matérielles et logistiques

Il/Elle évalue, recense et priorise les besoins du service en équipements, matériels, dispositifs médicaux et fournitures, et participe à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement.

Il/Elle veille à la disponibilité, au bon fonctionnement, à l'entretien et à la maintenance des équipements, ainsi qu'au respect des règles d'utilisation.

Il/Elle accompagne le déploiement des nouveaux équipements auprès des professionnels, coordonne les besoins logistiques et veille à la continuité des circuits nécessaires au fonctionnement du service.

Il/Elle participe aux projets de travaux et d'aménagement et contribue à l'optimisation des ressources disponibles.

Coordination avec l'équipe médicale et les professionnels de réadaptation

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable du SMR afin de coordonner l'organisation médicale et paramédicale, de favoriser une prise en charge globale et cohérente du patient et de fluidifier son parcours.

Il/Elle participe aux réunions de synthèse et de coordination, anticipe les difficultés liées aux admissions et aux sorties et contribue à l'amélioration continue du fonctionnement du service.

Il/Elle favorise la collaboration et la coordination entre l'ensemble des professionnels intervenant dans la prise en charge du patient, notamment les infirmiers, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, psychologues, assistants de service social et diététiciens. Relations avec les patients et leurs proches

Il/Elle veille au respect des droits des patients et garantit la prise en compte de leur dignité, de leur intimité et de leur confidentialité.

Il/Elle favorise l'information, l'écoute et la participation du patient à son projet de soins, et veille à la qualité de son accueil et de son accompagnement ainsi que celui de ses proches.

Il/Elle recueille et analyse les observations des patients et de leur entourage, assure un rôle de médiation en cas de difficulté ou d'insatisfaction et contribue au traitement des réclamations et plaintes relevant de son secteur. Activités de gestion et de pilotage

Il/Elle participe au pilotage médico-soignant du secteur, suit l'activité et analyse les besoins en ressources humaines.

Il/Elle contribue au suivi des indicateurs d'activité et de qualité ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du projet de service.

Il/Elle propose et accompagne des actions d'amélioration organisationnelle, participe aux réunions institutionnelles relevant de son champ de responsabilité et contribue à la mise en uvre des projets du pôle et de l'établissement.

Il/Elle assure un reporting régulier auprès de son encadrement. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES : Forfait cadre

Lieu d'exercice

Barentin

Participation aux astreintes administratives : environ 1 fois sur 5, de 17h00 à 8h00 en semaine ou 24h/24h le week-end. PROFIL RECHERCHE : Savoir :

Titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice de l'une des professions paramédicales, Titulaire du diplôme de Cadre de Santé. Savoir-faire Une expérience professionnelle en établissement sanitaire,

Annonce n°368619 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé à l'UAUP et SAS Psy - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UAUP et SAS Psy - PTU. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps pleinUnité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP) et Antenne de liaison et d'intervention de crise psychiatrique (ALICe) et SAS Psy - Pôle Transversal Universitaire.

Liaisons hiérarchiques

Directrice de l'Organisation des Soins, de la Relation des Usagers et de la Recherche Paramédicale Cadre supérieur de pôle

Liaisons fonctionnelles

Médecins et Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN , Pharmacie à Usage Intérieur du CPN ; Services administratifs et logistiques du CPN et du CHRU

Horaires de travail

Forfait jour, horaires variables entre 8h et 18h, 39h hebdomadaire Résidence administrative :. Hôpital Central Nancy.

Orientations et spécificités de l'UAUP :

L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP), située au sein de l'Hôpital Central du CHRU de Nancy, assure l'évaluation, la prise en charge et l'orientation des patients présentant une situation d'urgence ou de crise psychiatrique. L'unité dispose de 8 lits d'hospitalisation de courte durée et s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les domaines suivants : Urgences psychiatriques : consultations non programmées à l'UAUP et au Service d'Accueil des Urgences (SAU), consultations de suivi post-urgence ; Hospitalisation de courte durée : accueil et stabilisation des patients nécessitant une prise en charge intensive de 24 à 72 heures ; Psychiatrie de liaison : interventions auprès des patients hospitalisés dans les services somatiques du CHRU ; Intervention de crise à domicile : participation au dispositif ALICe, en lien avec les Centres Médico-Psychologiques de la Métropole du Grand Nancy ; Accès aux soins psychiatriques : participation à la filière psychiatrie du Service d'Accès aux Soins (SAS), en articulation avec la régulation du SAMU. À l'issue de l'évaluation, l'orientation du patient peut s'effectuer vers une hospitalisation brève, une unité spécialisée, un suivi ambulatoire sectorisé ou un accompagnement post-urgence.

L'UAUP constitue un maillon essentiel du parcours de soins en santé mentale, assurant une permanence de l'évaluation psychiatrique et une coordination étroite avec les acteurs hospitaliers et extrahospitaliers du territoire. Missions :

Missions principales Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé et en étroite collaboration avec le Praticien Hospitalier responsable de l'UAUP, le Cadre de Santé pilote l'organisation des soins, coordonne les activités de l'unité et accompagne les équipes dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Acteur majeur du projet de pôle et de la politique de soins de l'établissement, il favorise l'efficience des organisations, le développement des compétences professionnelles et le déploiement des projets stratégiques de l'unité. Pilotage de l'organisation des soins Organise et coordonne les activités de consultation, d'hospitalisation de courte durée, de psychiatrie de liaison et du Service d'accés aux Soins Psychiatriques (SAS Psy) Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des parcours de soins. Contribue à la mise en uvre du projet de service et des orientations institutionnelles. Développe les collaborations avec les services du CHRU, particulièrement le Service d'Accueil des Urgences, ainsi qu'avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux. Veille à l'application des protocoles, recommandations professionnelles et procédures institutionnelles. Accompagne l'évolution des pratiques professionnelles et des outils numériques, notamment le Dossier Patient Informatisé (DPI). Assure le suivi des indicateurs d'activité et participe à l'élaboration des tableaux de bord et rapports d'activité. Contribue à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la préparation des procédures de certification HAS. Soutient les équipes dans la conduite de projets visant l'amélioration des parcours et de l'offre de soins. Management et gestion des ressources humaines Anime, fédère et accompagne une équipe pluriprofessionnelle. Adapte les ressources humaines aux besoins de l'activité et garantit la continuité de l'encadrement. Faire preuve de rigueur dans l'élaboration, le suivi et l'actualisation des plannings, en veillant au respect de la réglementation relative au temps de travail et à la continuité des soins Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels. Réalise les entretiens professionnels et accompagne le développement des compétences. Favorise la qualité de vie au travail, la cohésion d'équipe et la dynamique collective. Encourage l'innovation, la formation et le partage des bonnes pratiques.

Gestion des ressources et suivi de l'activité Suit l'activité de l'unité à partir des indicateurs institutionnels. Veille à l'optimisation des ressources matérielles et logistiques. Coordonne les besoins en équipements et participe à la planification des investissements. Garantit le bon fonctionnement des locaux et assure le lien avec les services techniques. Contribution à la dynamique du pôle Participe au Bureau de Pôle et aux réunions d'encadrement. Contribue aux projets transversaux et aux groupes de travail institutionnels. Travaille en étroite collaboration avec les cadres des différentes structures du pôle. Assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et participe à la mise en uvre des orientations stratégiques. Compétences attendues Leadership managérial, capacité à fédérer et accompagner le changement. Maîtrise de la conduite de projet et des démarches d'amélioration continue. Connaissance de l'organisation hospitalière et de la réglementation en santé. Capacités d'analyse, d'organisation et d'anticipation. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels. Aptitudes pédagogiques et accompagnement des professionnels en formation. Qualités professionnelles recherchées :

Sens des responsabilités, discernement et capacité décisionnelle. Positionnement cadre affirmé, équitable et bienveillant. Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau. Rigueur, réactivité et adaptabilité dans un environnement d'urgence. Esprit d'initiative et force de proposition. Disponibilité, écoute et sens du service public. Engagement dans une démarche de développement professionnel continu et d'actualisation des connaissances. Une expérience en psychiatrie, en gestion de situations de crise et en travail partenarial constitue un atout majeur pour ce poste stratégique au sein de l'UAUP. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

01/10/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°369732 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé IBODE (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F responsable RH de l'équipe IBOBE et co-coordonnateur de la programmation opératoire afin de pouvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. Vous serez responsable de la programmation opératoire en alternance avec les autres cadres d'anesthésie et de bloc, vous aurez en charge l'équipe IBODE et interviendrez sur deux blocs opératoires (PTI et BGO), vous travaillerez en collaboration avec les autres cadres du bloc et les régulateurs. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, concernant le bloc opératoire, vous devrez : Assurer le respect des procédures d'ouverture et de gestion des salles conformément aux exigences réglementaires Veiller à ce que toutes les mesures soient prises au quotidien pour assurer et respecter une hygiène rigoureuse au bloc opératoire conformément aux exigences réglementaires Participer à la réactualisation de la charte de bloc et à son observation en collaboration avec le conseil de bloc restreint Préparer l'organisation du conseil de bloc en collaboration avec les autres cadres du bloc et l'encadrement supérieur, les membres du conseil de bloc restreint Assurer la régulation journalière des activités du bloc en l'absence des autres cadres ou du régulateur Co-animer la démarche d'assurance qualité et la gestion des risques au bloc opératoire en collaboration avec les autres cadres du bloc (cartographie des risques, CREX, RMM....) Participer aux groupes de travail « PAQ bloc opératoire-Anesthésie» Participer à l'évaluation de l'activité du bloc opératoire en collaboration avec le cadre de gestion du pôle, de l'encadrement supérieur, du Président du conseil de bloc, des cadres bloc/anesthésie, du centre de traitement de l'information et du DIM, grâce au suivi des indicateurs Enfin, vos missions spécifiques du coordonnateur de bloc et responsable RH IBODE consisteront à : Assurer la planification des occupations hebdomadaires des salles d'interventions Assurer la coordination des moyens humains et matériels nécessaires à la mise en uvre du programme opératoire en collaboration avec les interlocuteurs du bloc opératoire Assurer la gestion directe des vacations opératoires en lien avec les décisions prises en conseil de bloc Accompagner les professionnels de bloc dans leur apprentissage et la montée en compétences Prendre toutes décisions, concernant l'organisation du programme opératoire. Si le problème est strictement médical, le président du conseil de bloc, le chef de service d'anesthésie ou le médecin anesthésiste de garde, sont saisis pour avis PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER ·

Diplôme

Cadre de santé filière infirmier spécialisé IBODE, ou à minima avoir une expérience au sein d'un bloc opératoire d'au-moins 5 ans ·

Expériences

expérience avérée en tant que cadre de santé souhaitée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Capacité à fédérer une équipe Équité et impartialité savoir prendre des décisions Écoute active Bienveillance et empathie Diplomatie et communication adaptées Gestion du stress et régulation des conflits Vigilance et adaptabilité Loyauté institutionnelle Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369711 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER MARENNES)

• Charente-Maritime (17)
• Marennes
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Marennes recrute un(e) cadre de santé. L'établissement est composé de: 22 lits de SMR

212 lits d'EHPAD répartis en 6 services dont une unité protégée, PASA (12 places) Accueil de jour (6 places) Hôpital de jour (1 place)

La direction du CH de Marennes compte une équipe de 2 cadres, d'une directrice de site et d'un DRH.

Un médecin coordonnateur (en temps partagé sur le SMR) assure la prise en charge

médicale et paramédicale des résidents de l'EHPAD. Une équipe médicale assure la prise en charge des patients au SMR.

Les équipes pluri-professionnelles composées de rééducateurs (kinésithérapeute,

ergothérapeute), animateur, psychologue, IDE, AS, AMP, auxiliaires de soins, assistante

sociale, agents des services hospitaliers (entretien, hôtellerie, lingères) se coordonnent

afin de garantir des soins et des activités répondant aux besoins des résidents et des patients.

Une cadre supérieure de santé assure la coordination des organisations ainsi qu'une

expertise dans de nombreux domaines dont la sécurité des soins. Le poste:

• Gestion de 55 lits d'Ehpad conventionnel et de ses équipes
• Gestion de 36 lits d'Ehpad d'unité protégée et de ses équipes:
• Gestion de l'équipe de nuit,
• Gestion des équipes d'entretien et de lingerie.

Les missions:

Planifier, Organiser, piloter et contrôler l'activité des unités et des prestations associées, en lien avec le projet d'établissement

Manager les équipes et coordonner les moyens de l'EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique au sein de la structure

Contribuer à la gestion des entrées en collaboration avec l'équipe d'encadrement, le médecin et le directeur de d'établissement

Participer à l'astreinte commune de l'encadrement sur les établissements du CH de Marennes et du CH d'Oléron Assurer la permanence de l'encadrement sur l'établissement Divers: Salaire selon expérience (si recrutement en CDI)

Forfait cadre appliqué

20 RTT/an

Diplôme exigé

cadre de santé

Sensibilisation aux spécificités de la prise en charge de la personne âgée : les composantes du vieillissement normal et pathologique, la psychologie de la personne âgée et les besoins latents, les troubles du comportement et l'accompagnement, les facteurs de risques et les actions de prévention. Gestion et prévention des risques, démarche qualité.

Sensibilisation aux composantes médico-sociales et sociales pour accompagner les publics accueillis Expérience conseillée en EHPAD

Annonce n°356738 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - MISSIONS TRANSVERSALES POLE EHPAD-USLD (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE FONCTION

cadre de santé GRADE : cadre de santé PERIMETRE : Pôle EHPAD-USLD QUOTITE DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour) Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand Participation aux astreintes des cadres paramédicaux Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à réserver si besoin

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1 : cadre supérieur de santé du Pôle EHPAD-USLD N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins N+3 : chef d'établissement RESPONSABLE FONCTIONNEL : médecins chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE Lieu d'exercice : Pôle EHPAD-USLD Site de Bourges, Dun Sur Auron et Chezal-Benoît.

Le Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont : - L'EHPAD Echo d'Antan à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 60 lits d'EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA). - L'EHPAD/USLD Légende d'Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires). - L'EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD, 2 lits temporaires).

Les EHPAD (175 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l'Evaluation Nationale des ESSMS (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l'HAS (depuis le 02/01/2022). Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d'Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : - Médecin chef de Pôle - Médecins gériatres - Médecins somaticiens - Médecins psychiatres - Cadres de santé - Psychologues - Infirmiers coordonnateurs - Infirmiers - Aides-soignants - Agents de service hospitalier qualifiés - Assistantes médico administratives - Kinésithérapeutes - Ergothérapeutes - Psychomotriciens - Conseillers économique, social et familial - Animateurs - Accompagnatrice de vie - Intervenants (éducateurs sportifs, )

MISSIONS Le Cadre de santé exerce une mission transversale de coordination, d'appui au pilotage et d'innovation organisationnelle auprès du Cadre supérieur de santé - Assistant de pôle. Il contribue à renforcer la performance du pôle en accompagnant les trois cadres de santé sur les missions transversales à forte valeur ajoutée (qualité, gestion de l'absentéisme, conduite de projets, indicateurs, gestion des risques, démarches institutionnelles), afin de leur permettre de recentrer leur activité sur le management de proximité, l'accompagnement des équipes et la qualité des soins auprès des patients et résidents. Il participe activement au pilotage des projets stratégiques du pôle, au suivi de leur avancement et à l'amélioration continue des organisations. 1. Gérer et appuyer la gestion des ressources humaines au sein du pôle - Participer à la définition des besoins en effectifs et des profils de poste avec les cadres de santé du pôle. - Contribuer au recrutement des professionnels en collaboration avec les cadres de proximité et à l'élaboration d'un parcours d'intégration. - Participer à la mise à jour et l'harmonisation des plannings dans le cadre de l'absentéisme en lien avec les cadres de proximité, en veillant au respect de la réglementation, à l'équité et à la continuité des soins. - Mettre en uvre et suivre la gestion de l'absentéisme (détection, analyse, réponses organisationnelles), en lien avec les cadres de santé de proximité, dans le respect de l'organisation définie et validée par la CSS, la Direction des Soins et la DRH. - Suivre les indicateurs RH du pôle (absentéisme, turnover, recours aux remplacements) et proposer des actions correctrices en lien avec la DS et la DRH. - Participer à l'inscription du pôle dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) et contribuer à la cartographie des compétences. - Identifier et recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des patients et résidents, et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel du pôle en collaboration avec les cadres de proximité et l'encadrement supérieur. - Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

2. Piloter la démarche qualité et gestion des risques au niveau du pôle - Soutenir, accompagner et suivre le management par la qualité pour l'ensemble des unités du pôle (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques). - Participer à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins en tant que référent pôle, en lien avec la cellule qualité et l'équipe opérationnelle d'hygiène. - Assurer l'information, la transmission et la mise en uvre des procédures et protocoles institutionnels dans les unités en collaboration avec les cadres de proximité. - Suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins. - Veiller à la déclinaison concrète des recommandations de la HAS et des référentiels ESSMS dans les pratiques quotidiennes en collaboration avec les cadres de proximité et les infirmières coordinatrices. - Participer aux COPIL des évaluations (ESSMS, certification sanitaire), en lien avec les cadres de santé des unités. - Structurer les retours d'expérience et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les trois structures. - Coordonner les audits internes. - Co-piloter les groupes de travail des évaluations ESSMS, certification, CPOM, (mise en place des groupes de travail, suivi, évaluation) en lien avec le CSS, les cadres de santé et la direction de la qualité. - Suivis des outils d'évaluation gériatrique standardisée, en particulier ceux suivi au niveau institutionnel (GIR, PATHOS, charge de travail). - Évaluation de la traçabilité et du respect des procédures en collaboration avec les cadres des unités. - Contribuer à la promotion de la bientraitance et contribuer à l'harmonisation des pratiques au sein du pôle, en s'appuyant sur des outils d'évaluation et des retours d'expérience ; en collaboration avec les cadres de santé.

3. Appuyer le projet de pôle et les projets de service - Participer aux groupes de travail en lien avec le projet de soins, les projets de service et le projet de pôle. - Contribuer à la formalisation du projet de pôle et à sa déclinaison dans les projets de service des trois sites. - Participer aux instances du pôle (commission d'admission, conseil de vie sociale, commission d'animation, CLIAS, ...), en apportant un regard transversal GRH/qualité.

4. Organiser et coordonner les actions de formation et d'accompagnement des professionnels - Coordonner l'accueil des étudiants et stagiaires en collaboration avec la DS. - Coordonner et assurer le suivi des formations des ASH affectés aux soins (Équipe Qualité/Équipe Opérationnelle Hygiène). - Contribuer à des actions de formation internes (qualité, gestion des risques, bientraitance, projet personnalisé, ...) en collaboration avec les cadres de proximité.

5. Appui au Cadre suérieur de santé - Contribuer au suivi des tableaux de bord stratégiques. - Assurer une veille sur l'avancement des projets. - Préparer les supports de pilotage du pôle. - Participer à l'élaboration du rapport d'activité. - Assurer le suivi des décisions prises en comité de pilotage. - Représenter le Cadre supérieur sur délégation dans certains groupes de travail et réunions.

6. Gérer l'information relative au secteur d'activité - Participer au comité de pilotage HM pour la version sanitaire et médico-sociale. - Participation aux différents comités et commissions sur l'établissement (CLAN, CLUD, Bientraitance, ). - Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.

7. Appui aux cadres de santé - Assurer la suppléance du cadre de santé du site de Chezal Benoît. - Accompagner les cadres sur les dossiers transversaux complexes. - Préparer les éléments nécessaires aux réunions, instances et bilans. - Participer à la mutualisation des outils et des procédures. - Développer des espaces d'échange de pratiques entre cadres. - Contribuer à l'harmonisation des organisations.

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL Le Cadre de santé missions transversales PEU n'a pas vocation à assurer le management opérationnel des trois structures. Il intervient en complémentarité des cadres de santé et du Cadre supérieur de santé, avec un rôle de coordination, d'expertise, de soutien et d'appui transversal. Son action vise à fluidifier les organisations, soutenir les managers de proximité et renforcer la capacité du pôle à conduire ses projets tout en maintenant un haut niveau de qualité des soins et d'accompagnement des résidents et des patients. Ses domaines d'action relèvent de la gestion des ressources humaines et de la qualité.

Membre de droit du Bureau de Pôle et du Conseil de Pôle, de la Commission d'Admission et de la Commission d'Animation.

LES COMPETENCES REQUISES Profil requis - Motivation à travailler en gériatrie. - De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité. - Sens de l'initiative ; - Sens de l'écoute, équité, diplomatie et objectivité ; - Capacité à collaborer avec les autres professionnels. - Capacité à gérer son temps. - Capacité relationnelle et sens de la communication. - Avoir le sens des responsabilités. - Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles. - Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins. - Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings. - Positionnement adapté.

Qualités requises - Qualités relationnelles : écoute, communication adaptée. - Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires. - Compétences en organisation et gestion des ressources humaines. - Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning). - Sens de la synthèse et de l'analyse. - Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau. - Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence. - Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence. - Compétences en prévention et gestion des conflits. - Maitrise des outils de gestion informatique. Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae jusqu'au 7 octobre 026 délai de rigueur à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi).

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : recrutement@ch-george-sand.fr

ou par courrier au

Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

Annonce n°369727 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - CADRE DE SANTÉ en EHPAD (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

• Accueil et accompagnement des résidents/patients et de son entourage tout au long de son parcours - Organisation des admissions et sorties des résidents (commission d'admission, visite de préadmission et sortie du résident/patient) - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Participation à la démarche de préparation des coupes GMP et PMP de l'EHPAD - Coordination et suivi de la prise en charge des prestations - Encadrement et accompagnement d'équipe, animation de réunions et développement des personnels (formations, pratiques professionnelles) - Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles, matériels et pharmacie - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques (projet de service, projet de soins, projet personnalisé, CPOM, projet d'établissement et projet de pôleetc.) - Organisation et suivi de l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des agents, étudiants, stagiaires ou nouveaux recrutés - Planification des activités du service en priorisant en fonction des besoins du résident/patient et du service - Evaluation des pratiques professionnelles - Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques aux besoins des résidents/patients et du service - Organisation et suivi opérationnel des activités, projets et coordination avec les interlocuteurs internes et externes Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369717 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Chauny)

• Aisne (02)
• Chauny
• CDI (Salarié)

Métier Cadre de santé 05U20 Définition Promouvoir la politique de l'établissement, au profit de la qualité des soins et de l'accompagnement du patient et de sa famille. Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficience et la qualité des prestations, dans le respect des chartres institutionnelles (conception de soins, chartre de bientraitance, travail en équipe pluridisciplinaire,) Prérequis réglementaire : Diplôme de cadre de santé

ou faisant fonction de cadre de santé Temps de travail Poste à 100% Type de contrat: CDI, MUTATION Service Bloc Opératoire Date de prise de poste 02/11/2026

Liaisons Le Directeur de l'établissement, le Directeur des soins Cadre soignant de pôle et /ou Cadre supérieur de santé Activités: - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -les contributions aux projets du pôle et participer à l'efficience médico-économique du Pôle

Compétences requises Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Pratique courante Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Secrétariat des Soins Infirmiers

Annonce n°369730 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de santé (H/F)). (MCO SITE GEVAUDAN Marvejols)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Cadre de santé pour le site Gévaudan à Marvejols au Bloc opératoire, consultations externes, chirurgie ambulatoire et stérilisation (H/F)). Contrat : CDD dans un premier temps Prise de poste : le plus tôt possible.

Activités principales sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et du Cadre Supérieur de Santé et en collaboration avec le chef de service médical et chef de pole Gestion des équipes des professionnels

Participation à l'élaboration, réalisation et communication du projet de service en cohérence avec le projet médical

Participation à l'élaboration, l'application, l'évaluation et le réajustement du Projet de Soins de l'établissement Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec les responsables médicaux, le pole et la direction de site Suivi et contrôle de gestion budgétaire de l'unité Gestion stock sang urgence vitale Harmonisation des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de démarche qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, etc.) en lien avec le référentiel HAS V2

Rédaction du rapport d'activité du secteur en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaboration avec les cadres de site, du pole et la direction des soins Participations aux astreintes administratives du site (Gévaudan Marvejols)

Gestion des lits

Gestion des lits (entrées, sorties, transferts) Gestion de la sortie médicale des patients

Gestion des Soins

Organisation générale des soins au sein de l'unité et en coordination avec les unités cliniques et medico-techniques du CH Gestion du dossier patient, traçabilité Elaboration et application des protocoles médicaux et de soins Evaluation des pratiques professionnelles Promotion de la déclaration des EI et leur traitement

Gestion du personnel

Élaboration et validation des plannings

Organisation des activités Réalisation des EAP Participation à l'élaboration des profils de poste

Accueil et encadrement des nouveaux agents et des étudiants Suivi des recrutements, de l'encadrement des professionnels, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés aux unités en lien avec la DRH Participation à l'élaboration du plan de formation Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369716 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction à 100% de Jour au sein du l'Unité de Médecine Polyvalente et de l'HDJ Gériatrique du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du l'Unité de Médecine Polyvalente et de l'Hôpital de Jours Gériatrique du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'Unité de Médecine Polyvalente à une capaciter d'hébergement de 20 lits. Elle accueille des patients provenant des urgences : cardiologie, pneumologie, néphrologie, oncologie, pathologies systémiques et vasculaires. Les soins et l'accompagnement effectués sont étroitement liés à la diversité des pathologies traitées, à la personnalisation de chaque prise en charge sur le plan thérapeutique, relationnel, éducatif. L'Hôpital de Jours Gériatrique accueille des patients polypathologiques pris en soins par une équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeute, ergothérapeute, neuropsychologue, assistant social). Les principales indications relèvent par exemple de bilan de chute ou de suivi troubles neurocognitifs pour maintenir les capacités fonctionnelles et l'autonomie des patients. Vos activités principales sont : Coordonner l'organisation, la transmission et la traçabilité de l'accompagnement et des soins Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soin des patients en équipe Accompagner la fin de vie des patients Garantir une qualité d'accueil et de prise en soins des patients et des familles Identifier et instruire les parcours complexes et situations bloquantes en attente de lit d'aval (DMS) Formaliser l'organisation du travail : mise à jour des profils de postes, des fiches de tâches et des protocoles Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels Repérer les axes de recherche nécessaires à l'amélioration de l'accompagnement des patients Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme Cadre de santé Master 2 (souhaité) Expérience diversifiée en management d'équipe et conduite de projet Connaissances et aptitudes : Expertise dans ces domaines : soins, hygiène, formation, démarche qualité Connaissances en droit du travail / aisance et agilité en matière de gestion technique et managériale du planning Connaissances sur le vieillissement, la dépendance et le handicap Connaissances des métiers du soin Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7423. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 24/09/2026.

Annonce n°369724 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé H/F Réanimation/Unité Soins Continus (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F en Réanimation/Unité de Soins Continus (USCO) et Prélèvement Multi-Organes et Tissu (PMOT) afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. En qualité de Cadre de Santé de ce secteur, vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, vos mission spécifiques dans ce service consisteront à : Collaborer dans la gestion de certaines activités avec le service d'hémodialyse Contribuer à l'activité de recherche clinique paramédicale Contribuer au suivi de l'activité et à la structuration dans le cadre du Comité des Urgences Vitales sur le GHBS Co-pilote de la biovigilance sur l'établissement Participer à l'activité des astreintes des PMOTs Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER · Diplôme : Cadre de santé · Expérience avérée en qualité de Cadre de Santé souhaitée . Etre motivé par la spécialité et par les filières accueillies SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Réactivité et adaptabilité Rigueur et organisation Bienveillance et équité Ecoute active et empathie Diplomatie Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369714 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé - CMP/CATTP et EMIPP de Toul (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un cadre de santé à temps complet au sein du CMP/CATTP et EMIPP de Toul. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps complet au sein du CMP/CATTP et EMIPP (Equipe Mobile d'Intervention Psychiatire et Précarité) de Toul, pôle de Psychiatrie et de Psychologie clinique de Pont-à-Mousson et Toul/ DSMJ

Liaisons hiérarchiques

Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée Résidence administrative : 24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale * Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient * Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé. Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul

2. Garantir la qualité et la sécurité des soins Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI) Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service

Coordonner le travail avec les partenaires du territoire Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité Etre responsable de la qualité et de la sécurité du soin et mettre en uvre les outils nécessaires pour y parvenir Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux

3. Gérer les ressources humaines Animer et encadrer une équipe pluriprofessionnelle

Participer à l'élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels paramédicaux Développer un sentiment d'appartenance institutionnel Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires) Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution des agents et du service

4. Assurer la gestion administrative et économique du service Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs Gérer les budgets relevant de son champ de compétences (budget activité thérapeutique, lyreco) Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe, Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités, Faire preuve de rigueur dans son travail et être fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale Savoir animer des réunions (fonctionnement, service) Posséder des capacités à se remettre en question

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Spécificités du poste :

Permis B obligatoire Encadrement d'une équipe Mobile d'Intervention Psychiatrie Précarité sur le secteur Vezelise/Haroué Partenariat convention avec le CH de Toul pour les urgences et la psychiatrie de liaison Partenariat actif au sein du dispositif situations complexes Coordination des interventions dans les EHPAD et foyers conventionnés Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

30/09/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°369729 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé en Psychiatrie de l'Enfant, de l'Adolescent et/ou de l'Adulte (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Santé Mentale, le cadre de santé assure l'encadrement et le management d'une ou plusieurs unités de psychiatrie adulte et/ou de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, dans un environnement pouvant être multisite (Nemours, Fontainebleau et Montereau). Il organise, coordonne et évalue les activités de soins, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ainsi que le respect des droits des patients et de leurs proches. Il assure le management de proximité des équipes pluriprofessionnelles : organisation du travail, gestion des ressources humaines, accompagnement des professionnels, développement des compétences et qualité de vie et conditions de travail. En collaboration avec les équipes médicales et l'encadrement du pôle, il contribue à la déclinaison du projet médico-soignant, à l'évolution des organisations et au développement des parcours de soins en santé mentale. Il pilote et accompagne les projets des unités placées sous sa responsabilité et participe activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'évaluation des pratiques professionnelles. Il veille à la bonne articulation des activités hospitalières et ambulatoires et favorise la coordination avec les différents acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire. Il participe à la gestion des ressources matérielles et logistiques et contribue à l'efficience des organisations et à l'utilisation adaptée des moyens alloués. Membre de l'équipe d'encadrement du pôle, il participe à la dynamique managériale collective, à la continuité de l'encadrement et aux projets transversaux du pôle Santé Mentale.

Annonce n°369766 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369541 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de Santé - Urgences, SAMU-SMUR (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour son service de médecine d'urgence, unité des urgences, UHTCD, SAMU-SMUR, UMJ, USMP.

Dans un secteur de médecine dynamique et attractif, les principales missions du cadre de santé sont : Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des unités de soins, en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en soin sur les différents secteurs d'activités, SAMU-SMUR-UAU-UHTCD-UMJ et USMP. Développer l'activité sur la filière des urgences en lien avec les chefs de service et les médecins des différents secteurs. Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extra hospitalier. Collaborer avec les structures d'aval afin de coordonner le parcours des patients. S'inscrire dans une démarche de projets de service, de filière, de pôle et institutionnel. Participer aux protocoles de recherche clinique paramédicale et médicale --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement), à pourvoir dès que possible. Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée sur une amplitude horaire quotidienne à équilibrer en binôme d'encadrement de 7h30 à 19h30. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu à chaque garde pour vous accompagner. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contacts : Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement / Joannie OSMONT, Apprentie Assistante Recrutement : 02.54.55.66.48 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°369626 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369534 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE / CADRE DE SANTE JUNIOR PHARMACIE HOPITAL HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369542 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Sarlat)

• Dordogne (24)
• Sarlat
• CDI (Salarié)

Conditions de travail :

Le temps de travail est fixé annuellement par note de service émanant de la Direction des ressources humaines.

Les cadres de santé effectuent à tour de rôle, selon un roulement établi annuellement, des horaires décalés (H.D.) afin d'assurer une permanence de présence jusqu'à 20 heures.

La permanence de l'encadrement est assurée par secteur selon une organisation prédéfinie. Pré requis : Etre titulaire du diplôme cadre de santé. Expérience dans le domaine appréciée. Activités principales :

• Assurer, dans son domaine, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Planifier et réguler les activités sur les secteurs.
• Elaborer et rédiger des rapports d'activité, règlement intérieur et charte
• Promouvoir des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité,
• Assurer un encadrement de proximité d'équipe(s), une gestion et un développement professionnels des personnels,
• Concevoir, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité,
• Organiser et suivre l'accueil (agents, étudiants en stage, nouveaux recrutés),
• Planifier les activités et les moyens : contrôle et reporting,
• Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité,
• Participer aux actions de formation en fonction de son champ d'expertise,
• Développer la mise en uvre d'une culture qualité
• Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives
• Contribuer à la valorisation de l'activité par l'étude des indicateurs.
• Conduire les entretiens annuels et participer à la gestion des compétences
• Favoriser la cohésion et la qualité de vie au travail
• Participer aux réunions de service et institutionnelles
• Contribuer aux projets d'amélioration du parcours patient CH SARLAT / CH PERIGUEUX

Activités spécifiques :

• Maîtriser les différents processus de prise en charge de la consultation externe au bloc opératoire,
• Participer à la rédaction d'outils de pilotage (charte, règlement intérieur, fiches de poste),
• Assurer la circulation de l'information,
• S'impliquer dans la lutte contre les infections associées aux soins,
• Collaborer avec ses collègues de l'équipe d'encadrement,
• Participer au recrutement et à l'évaluation du personnel non médical,
• Veiller à l'application des règles définies dans les chartes du bloc opératoire de l'UMCA, des consultations externes,
• Participer à l'élaboration de rapports d'activité en partenariat avec les responsables médicaux DRM -DRH - DIM
• Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en s'assurant du respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
• Collaborer avec le service biomédical au suivi de maintenance des équipements,
• Contribuer à la gestion des risques à priori (inciter au signalement des non conformités et/ou évènements indésirables, participer aux démarchez C.R.E.X. et E.P.P.),
• Collaborer à la rédaction, la diffusion et la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques au secteur, aux recommandations de bonnes pratiques en lien avec la direction de la qualité, gestion des risques et la direction des soins,
• Accompagner, en collaboration avec la cellule qualité, les professionnels dans le déploiement de la démarche qualité,
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne,
• Construire et réaliser le suivi des indicateurs nécessaires à l'appréciation du développement du bloc opératoire, de l'UMCA et des consultations externes,
• Gérer de manière prévisionnelle les ressources humaines, matérielles et techniques dans un souci constant de maitrise des dépenses de santé (contexte médico-économique) et dans le respect des règles de l'institution,
• Identifier les compétences nécessaires dans l'équipe en vue d'une mutualisation.

Boc opératoire/Endoscopies :

• Etre membre de la cellule de régulation (staff), du conseil de bloc et de la commission des utilisateurs du bloc opératoire,
• Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources,
• Etre responsable du management par la qualité au bloc opératoire dans la mise en place des processus opératoires,
• Organiser, coordonner, évaluer par l'enregistrement du programme l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique (bloc opératoire/endoscopies/S.S.P.I.),
• Respecter et faire respecter la planification arrêtée par le Conseil de bloc et validée par la Commission des utilisateurs
• Organiser et assurer la cellule de régulation (staff) en collaboration avec le médecin anesthésiste et le médecin responsable qualité,
• Gérer les modifications qui interviennent après la validation du programme et jusqu'au jour de l'intervention,
• Transmettre l'information aux équipes (programme opératoire) afin d'optimiser la prise en charge des patients,
• Assurer la qualité de la prise en charge en garantissant les moyens humains et matériels.

Consultations externes/UMCA :

• Ajuster les ressources à l'activité, maitriser la gestion de flux,
• Collaborer ave le secrétariat à la gestion de mise à disposition des locaux des consultations externes, à l'élaboration et à l'évaluation des documents nécessaires à une prise en charge en unité ambulatoire (passeport, consentement),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de l'information en collaboration avec le service des admissions et les secrétariats.
• Participer à l'optimisation des circuits patients et les délais de prise en charge.
• Veiller au respect des protocoles et des critères d'éligibilité ambulatoire.

Garantir la sécurité du patient (check-list, identitovigilance, etc.) Stérilisation externalisation :

• En collaboration avec les pharmaciens, organiser et coordonner l'activité entre les secteurs et la stérilisation du CH Périgueux,
• Participer à la sécurisation et au bon déroulement du processus de stérilisation des dispositifs médicaux avec le CH de Périgueux
• Organiser la réalisation de l'activité entre les différents membres de l'équipe (I.B.O.D.E. et A.S.).

3 COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens),
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans le champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de deux à quatre/cinq ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/deux ans.

Annonce n°369633 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cellule d'ordonnancement H/F (Hôpital Mulhouse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez le GHRMSA et contribuez à l'optimisation de la prise en charge des patients au sein de notre structure.

Nous recherchons un Responsable de la Cellule d'Ordonnancement pour piloter et animer une équipe dédiée à la gestion des lits et à l'amélioration continue des flux de patients. LE POSTE :

Vous contribuez à l'élaboration des procédures d'organisation et de fonctionnement de la cellule de d'ordonnancement visant à assurer la fluidité du parcours des patients hospitalisés au sein de l'établissement.

Vous encadrez et animez l'équipe de Bed-Manager dans leurs activités pour garantir la prise en charge de tous les patients programmés et non-programmés dans les meilleures conditions.

Vous êtes le garant de la bonne gestion des flux et des lits.

Le poste est à temps plein, ouvrant droit à 28 CA (selon condition) et 19 RTT PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé Cadre de santé ? vous êtes expérimenté et recherchez un environnement de travail dynamique et stimulant ? Ce que nous offrons :

La possibilité de contribuer à des projets innovants pour améliorer la prise en charge des patients. Des opportunités de formation Un travail qui a du sens avec une équipe engagée

Annonce n°369686 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°369560 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE - USLD3 - SITE HOTEL DIEU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'Unité de Soins de Longue durée 3 (USLD3) accueille 40 patients, polypathologiques nécessitant des soins médicaux et paramédicaux tout au long de la journée. En USLD, le cadre de santé participe à l'organisation de la vie et de l'animation des patients. Il assure le suivi de l'entretien des locaux et du matériel attribué à l'unité. Il participe aux rencontres direction/ familles et aux groupes d'expression. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation - recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires : Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec le cadre de l'EHPAD de l'Hôtel Dieu Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221625?idt=159

Annonce n°369583 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé