Emploi Cadre de santé

03/11/2026 - CADRE DE SANTÉ EHPAD (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Negrepelisse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupement Hospitalier Vallée Quercy (GHVQ), composé des sites de Nègrepelisse, de Caussade et Saint Antonin Noble Val, est l'un des acteurs de santé majeurs de l'est du département du Tarn et Garonne. Le GHVQ est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Tarn et Garonne, porté par le Centre hospitalier de Montauban, établissement support.

Le GHVQ est reconnu dans de nombreux domaines, avec ses activités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dont des Lits dédiés Soins Palliatifs (LISP), ainsi qu'une prise en charge de patients en Etat de Conscience Altérée (ECA), d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD). Il dispose également d'un volet domiciliaire avec un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), et d'un Centre de Ressources Territorial (CRT) ouvert depuis le 1er janvier 2025, implantés sur le site de Nègrepelisse.

Le GHVQ recrute un cadre de santé ou faisant fonction sur le pôle sanitaire, situé sur le site « Vicomte de Turenne » à Nègrepelisse, constitué des services de Soins Médicaux et de Réadaptation, d'Etat de Conscience Altérée et de lits de Soins Palliatifs et de Médecine. Missions :

Sous l'autorité de la Direction des Soins et de la Cadre Supérieure de Santé, vous aurez pour missions principales :

• La contribution à l'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins ;
• L'encadrement de l'équipe soignante de jour intervenant sur vos services ;
• La gestion des plannings ;
• L'identification des besoins en formation et le développement des compétences du personnel ;
• La planification des entretiens professionnels ;
• La participation aux entretiens de recrutement en collaboration avec le service RH ;
• L'organisation et l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants ;
• Le suivi de l'activité et de l'occupation des lits.
• La participation aux transmissions et à l'élaboration des protocoles de soins ;
• Travailler en lien avec l'équipe médicale ;
• La participation aux projets institutionnelles et de service ainsi qu'aux audits et certifications qualité ;
• La participation aux réunions de service, aux groupes de travail, au dialogue de gestion, .
• L'anticipation et l'identification des situations à risque.

Profil recherché :

Vous avez le sens des responsabilités et un relationnel développé encourageant un climat d'entraide interprofessionnel. Vous faites preuve d'initiative et savait prendre des décisions pertinentes dans votre périmètre d'action, tout en sachant les argumenter.

Vous êtes particulièrement attentif au respect de vos devoirs de discrétion et de secret professionnel. Organisé(e) et rigoureux(se), vous assuré(e) le bon suivi des dossiers et des plannings.

Formation ; Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier - DE INFIRMIER OBLIGATOIRE Poste à temps complet - forfait jours

Annonce n°362168 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - CADRE DE SANTE - PLATEAU DE CHIRURGIE CARDIO VASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

LE PLATEAU DE CHIRURGIE

Le service de chirurgie cardiovasculaire fait partie du plateau de chirurgie de l'Institut Cur Poumon (ICP), sur le 5ème étage de l'ICP regroupant trois grandes spécialités : La chirurgie thoracique, la chirurgie cardio-vasculaire et la chirurgie vasculaire. Le service de Chirurgie cardio vasculaire est un service de 36 lits d'hospitalisation conventionnelle, situé au 5ème Sud (10 lits) et au 5ème Nord (26 lits) de l'Institut Cur Poumon. Les missions du service de chirurgie cardio-vasculaires sont d'assurer : La prise en charge et le traitement chirurgical des pathologies cardiaques et cardio-vasculaires chez l'adulte Le traitement médico-chirurgical et la prise en charge pré et post opératoire des patients opérés La prise en charge de patients greffés ou sous assistance cardiaque. L'objectif est de rendre aux patients leur autonomie et favoriser leur retour à domicile, ou leur transfert en centre de rééducation. SPECIFICITES DU SERVICE Le service prend en charge certains patients dans le cadre de la Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC). Les principales activités chirurgicales : o Remplacement valvulaire o Pontage coronaire o Urgences cardiaques (endocardite) o Assistance cardiaque o Transplantation cardiaque : Bilan pré-transplantation Suivi immédiat de la greffe Suivi à long terme : hospitalisation de jour Le recrutement couvre toute la région des Hauts de France. Modalités d'admission des patients o Admission programmée o Admission semi-urgente suite à consultation, ou accord de transfert de CH périphérique o Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle à partir de l'USIC Le travail en binôme avec le chef de service o Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le chef de service Compositions de l'équipe à manager o L'équipe à manager est composée d'infirmier(e)s, d'Aides soignant(e)s, d'Agents de Service Hospitalier(e)d'agents Médicaux Administratifs (AMA), Parcours patient o Le cadre de santé maitrise le parcours patient du secteur d'activité qu'il a sous sa responsabilité et connait également les parcours patients de la clinique de chirurgie o Le cadre de santé travaille en collaboration quotidienne avec ses collègues de la clinique de chirurgie, du PTIO et des lits chauds. MISSIONS PRINCIPALES Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Le cadre du service doit avoir la connaissance du parcours du patient accueilli dans son unité et ses interfaces, Il doit travailler en collaboration avec les cadres du plateau de chirurgie, du bloc et de la réanimation, Il participe activement à l'optimisation de la gestion des lits d'aval, Il doit répartir les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il doit avoir une vision sur les flux des patients (entrées sorties - places disponibles), Il est garant de la bonne coordination et l'optimisation des parcours patients depuis la programmation jusqu'à la sortie et le suivi vers la ville, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. Réunions fonctionnelles

Participation au Staff quotidien à 8h avec les équipes soignantes et médicales, Réunions d'équipes mensuelles, Point régulier avec le chef de service, Point régulier avec le Cadre supérieur de santé. TACHES PRINCIPALES Organisation et projet de soins : - - - - - - - - - Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations

d'activités et des priorités, Participe au STAFF quotidien de chirurgie avec l'équipe soignante et chirurgicale, Réalise un point quotidien sur la gestion des lits en lien l'hôtesse, S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes unités de chirurgie, Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : - - - - - - - Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé, Ajuste les cadres de fonctionnement à l'activité, Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés à partir du plan de formation d'adaptation à l'emploi,

Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de chirurgie en collaboration avec ses collègues cadres du plateau de chirurgie et de l'encadrement supérieur, Participe à la gestion de l'absentéisme en lien avec ses collègues cadres et l'encadrement supérieur de la clinique de chirurgie et du pôle. Formation : - - - - - - - Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Assure à la demande des centres de formation une information correspondant à la spécificité du secteur, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. De manière transversale en collaboration avec les collègues cadres des autres services du plateau de chirurgie et de l'encadrement supérieur Il participe, à tour de rôle, à l'accueil des étudiants sur le plateau de chirurgie, Il collabore à l'élaboration des outils d'encadrement et de suivi de stage des étudiants sur le plateau de chirurgie (livret d'accueil, parcours de stage, outils de suivi de formation et niveau d'acquisition, ), Gestion prévisionnelle des dépenses : - - - En lien avec le Cadre supérieur, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : - - Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : - - - - - - Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : - - - - Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le Référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits,

Missions transversales et veille professionnelle : - - - - Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sen du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE 3 Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité (8) SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Gestion du stress et capacité d'anticipation

Rigueur organisationnelle (9) CONNAISSANCES REQUISES Animation d'équipe Communication relations interpersonnelles Communication et relation d'aide Droit des usagers du système de santé Évaluation de la charge de travail

Gestion administrative, économique et financière Management Méthodologie d'analyse de situation Méthodes de recherche en soins

Organisation du travail Soins Stratégie et organisation Conduite du changement

Annonce n°374283 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Cadre de santé (H/F) - Bloc opératoire chirurgie orthopédique / Hôpital Renée SABRAN (HCL Giens)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'hôpital Renée Sabran est un établissement pavillonnaire de 250 lits à l'activité uniquement programmée. L'attractivité de l'établissement situé dans le Var s'étend sur l'ensemble de la région PACA. L'expertise médicale est reconnue sur le territoire dans un environnement exceptionnel pour un parcours thérapeutique adapté (Handisport, Pair-émulation...). Les lits et places sont répartis entre 4 pavillons cliniques fortement spécialisés : Chirurgie orthopédique programmée du membre inférieur ; Médecine Physique et de Réadaptation en neurologie et locomoteur ; Prise en charge en médecine et SSR des maladies respiratoires et Centre de Ressources et de Compétences de la Mucoviscidose (CRCM) mixte, enfant et adulte ; Médecine, Soins de Suite et Réadaptation gériatriques. LE POSTE :

Le Pôle de chirurgie est spécialisé dans la chirurgie orthopédique programmée du membre inférieur. La prise en charge des patients s'inscrit dans le projet de développement de la Récupération Améliorée Après Chirurgie (RAAC). Le secteur d'hospitalisation est constitué d'un salon d'accueil, d'une unité de chirurgie ambulatoire (Rhône 4), d'une unité d'hospitalisation complète de 27 lits (Rhône 2), d'une unité d'hospitalisation de semaine de 17 lits (Rhône 3). Le bloc opératoire est géré par 1 cadre :

• 3 salles d'intervention couplées à 3 salles d'induction
• 1 Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI)

Spécificités des prises en charges opératoires :

• Chirurgie prothétique du membre inférieur
• Chirurgie du pied
• Arthroscopie
• Ligamentoplastie du genou et de la cheville

Le Cadre de Santé assure la gestion du Bloc Opératoire et du secteur de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle), en lien et en collaboration avec l'équipe Médicale et la Direction des Soins.

Il contribue à l'accompagnement des équipes et la mise en uvre du projet de soins de la Direction des Soins et de la politique générale de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Etre titulaire du diplôme de cadre de santé. Connaissances acquises et/ou à acquérir Analyse et maîtrise des situations de travail complexes.

Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Power Point. Aptitudes et comportement souhaités Managérial Loyauté hiérarchique et institutionnelle

Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité, savoir se positionner. Discernement et objectivité, savoir négocier. Sens de l'équité.

Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits. Capacités d'analyse et de synthèse. Disponibilité.

Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH.

Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings.

Forte capacité à travailler en collectif, et à co-construire avec les équipes Organisationnel · Autonomie, adaptabilité. · Sens des priorités. · Organisation personnelle et gestion du temps. Economique

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires.

Capacités à assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques et d'activité. Expériences

Expériences diversifiées appréciées, notamment d'encadrement d'équipe. Connaissance des compétences IADE et IBODE serait un plus.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Annonce n°374384 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE BIOLOGIE MEDICALE DU LABORATOIRE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le Service de biologie médicale du laboratoire.

TEMPS DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES

Forfait jours

RYTHME DE TRAVAIL

du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end et fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organisation et coordination des activités

Management des équipes Gestion des équipements et consommables Pilotage de la qualité et de la sécurité

Gestion de projets et amélioration continue Gestion des activités de soins EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Conduite de changement et gestion de projets Management Démarche qualité et réglementation Maitrise des équipements Compétences numériques APTITUDES PERSONNELLES: Rigueur méthodologique et organisationnelle Capacité d'analyse, synthèse et de discernement Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Capacité à évaluer les priorités Discrétion et maitrise de soi Sens des responsabilités et capacités à fédérer et déléguer Vacance de poste n° 79/2026 DIR SOINS Fiche de poste à télécharger

Annonce n°366185 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Cadre de santé du service de Néphrologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

DESCRIPTION DE L'ACTIVITÉ DE CADRE DE SANTÉ AU CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises.

PRÉSENTATION DU POLE

Le pôle regroupe :

1 exécutif de pôle composé

1 chef de pôle, 1 directeur référent, 1 cadre supérieure de santé et 1 cadre de gestion

11 services et 13 cadres soignants et rééducateurs, 1 coordinatrice des secrétariats médicaux, 1 cadre socio-éducatif

56 unités fonctionnelles avec des activités de médecine (MCO) et des activités de soins médicaux et de réadaptation (SMR) 173 lits Les services :

Les services de soins

les maladies infectieuses dermatologie addictologie (MIDA), la diabétologie endocrinologie médecine polyvalente, la néphrologie, la dialyse

L'HDJ pluri disciplinaire de médecine

Le service de gériatrie

centre d'évaluation gériatrique, le cout séjour gériatrique, unité mobile gériatrique, SMR gériatrique (Eglantines et Fougères), unité cognitivo comportementale

Les services administratifs

le Département de l'information médicale (DIM), l'évaluation médico-soignante (EMS), l'unité de recherche Clinique (URC)

Les services de rééducations

métiers de rééducation

Le SMR locomoteur et vasculaire Le service de santé au travail L'espace de santé publique (ESP) L'unité transversale d'éducation aux patients (UTEP)

Les CAIRNS

la permanence d'accès aux soins (PASS), les unités sanitaires en milieu pénitenciers (USMP), l'unité d'accueil et des soins pour les sourds (UASS)

PRÉSENTATION DU SERVICE DE NÉPHROLOGIE

Le service est référent en néphrologie, sur le territoire de santé Savoie/Belley et fait partie du pôle « Spécialités médicales et Santé publique ».

Il comprend deux unités de soin et un secteur de consultation MRC / ETP: Néphrologie (19 lits dont 1 lit dédié "néphrologie") :

L'unité prend en charge, en hospitalisation complète des patients relevant de médecine à orientation néphrologique,

• Insuffisants rénaux aigus et chroniques
• Dialysés
• Transplantés rénaux
• Néphropathies aigues ou chroniques
• Bilan de néphropathie, de maladie métaboliques et hypertension artérielle
• Et des patients, venant des urgences, porteurs de pathologie diverses

Ira thérapie (2 lits) :

L'unité prend en charge des patients de médecine nucléaire traités par iode 131, Pluvicto ou Xofigo Consultation MRC :

L'unité assure le suivi des patients atteint de maladie rénale chronique stade 4 et 5

PRÉSENTATION DU POSTE

• gestion de l'équipe de suppléance IDE et AS intervenant sur les services de court séjour du pôle, dont la dialyse et SMR
• gestion de l'équipe AS de nephro-dialyse car polyvalence entre les deux unités
• gestion de l'équipe IDE MRC / ETP

Missions du service de Néphrologie

Diagnostiquer, traiter, informer, former et éduquer dans la prise en charge de leur maladie chronique et de leur observance au traitement une population de patients adultes porteurs de néphropathie aigue ou chronique. Plus largement, traiter tout patient relevant d'une autre spécialité mais hébergé au sein du service.

Lits et/ou places

19 lits dont 1 lit dédié néphrologie et 2 lits d'ira thérapie

ETP non médicaux IDE / AS

• IDE: 9.72 ETP
• AS: 12.17 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement mangérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec les collègues du pôle Télétravail possible Positions Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de Néphrologie Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient.

Annonce n°353821 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Cadre de santé H/F pour le Bloc opératoire et le PTE (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Nous recherchons un cadre de santé H/F pour le Bloc Opératoire et le Plateau Technique d'Endoscopie Digestive, poste à 100% à pourvoir dès que possible. Vous aurez pour missions de : manager les ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et responsabilité directe des ressources paramédicales allouées (IBODE, AS, IADE, IDE Endo.), réalisation des entretiens annuels professionnels, planification des formations ; garantir la disponibilité des moyens matériels alloués pour assurer la sécurité des patients et le bon déroulement des interventions au bloc opératoire et sur le PTE ; planifier l'activité : veille au respect de la planification arrêtée lors du staff hebdomadaire de programmation, et responsabilité de l'attribution et la mise en adéquation des ressources humaines et de l'activité pour garantir la réalisation du programme ; organiser et animer la réunion de programmation hebdomadaire (STAFF) en collaboration avec les cadres de santé, médecins (chirurgiens et anesthésistes) et les différents secrétariats ; assurer le suivi des indicateurs d'activité du bloc opératoire et PTE, en lien avec le contrôleur de gestion ; co-animer la cellule de régulation du Bloc avec le trinôme de pôle et faire des propositions d'allocations de TVO ; garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur ; programmer les conseils de bloc opératoire et être force de proposition d'actions, présenter les indicateurs qualité et indicateurs de pilotage du Bloc ; assurer la communication interprofessionnelle au sein du bloc opératoire ; promouvoir une culture qualité basée notamment sur le recours aux analyses de pratiques, Audits, CREX et autres méthodes pertinentes ; fédérer lors de réunions de service en invitant toutes les corporations paramédicales intervenant au Bloc et PTE, en présentant les projets de service, feuille de route de ces secteurs ; maîtriser la gestion des stocks, l'optimisation avec la pharmacie et la stérilisation. Profil de poste complet sur demande Candidature à adresser à la Direction des Ressources Humaines pour le 12/11/2026 au plus tard PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de Cadre de santé, ou titulaire du diplôme infirmier, médico-technique ou de rééducation et être nommé Faisant Fonction de Cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par le Directeur des Soins, CGS et le Directeur des Ressources Humaines Savoir-être : sens des responsabilités et de l'autorité - rigueur - réactivité - dynamisme - sens de la communication et de la négociation - capacités à gérer son stress - maîtrise de soi - disponibilité - capacités à prendre des initiatives RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374316 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) MISSIONS TRANSVERSALES ET COORDINATION - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100% Statut : Fonction publique hospitalière Grade : Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé missions transversales et coordination Lieu de travail : Sainte Anne - 1 rue Cabanis 75014 Organisation du travail : Du lundi au vendredi Horaires : 09h-17h- forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Participer les permanences de l'encadrement de 17h à 20h pour la zone sud du GHU

Poste à pourvoir

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Cheffe de pôle

Dr Catherine DOYEN Chefs de service : Dr Catherine DOYEN, Dr Isabelle SABBAH LIM, Dr Thierry GALLARDA Cadre supérieur de pôle : Monsieur Diogo NOGUEIRA Cadre supérieure de santé : Madame Elisabeth COULANGE

Présentation générale du pôle :

Le pôle 16 est sectorisé sur le territoire du 16ème arr. de Paris. Ses activités s'articulent autour de la prise en charge des troubles psychiques aux différents âges de la vie de l'enfant à l'adulte âgé. Il regroupe un service de psychiatrie adulte (S17/18) et un service de pédopsychiatrie (I08) sectorisés sur le 16è arrondissement, 1 service de pédopsychiatrie non sectorisé (Service 10-15) et un Centre d'évaluation des Troubles Psychiques et Vieillissement (CETPV) non sectorisé.

Le service de psychiatrie adulte (secteur 17/18) est constitué d'unités proposant des soins adaptés aux diverses étapes du parcours de soins du patient.

En intra hospitalier

Hospitalisation complète (44 lits sur deux unités), hospitalisation de semaine (16 lits).

En extra hospitalier

Hospitalisation de jour (USPS), 2 CMP, CATTP, AAJA (consultation adolescents-jeunes adultes), AFT, EMPSA (équipe mobile psy du sujet âgé du 16ème arr.) et présence au SAU Ambroise Paré pour l'accueil des urgences psychiatriques.

Le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent est composé d'une unité d'hospitalisation de semaine pour enfants de 4 à 11 ans, de 2 hôpitaux de jour (18 mois -6ans et 6 ans-11 ans) 2 CMP, 1 CATTP et une unité d'accueil rapide pour les 10-15 ans parisiens.

Nous trouvons également, en extra hospitalier, le GAJA qui est une plateforme intersectorielle de réhabilitation en co-coordination enfant/adolescent/adulte.

Le pôle offre aussi des consultations spécialisées non sectorisées : CREDAT (diagnostic de l'autisme), CI-TRANS : consultations dysphorie de genre (enfant, adolescent et adulte), CETPV (consultation troubles du vieillissement), le service 10-15 (prise en charge de pré-ado en situation de crise) et le CRMR (centre référent maladies rares à expression psychiatrique structure pédopsychiatrique transversal avec le pôle PEPIT).

L'équipe d'encadrement du pôle

- 1 cadre supérieur de pôle - 1 cadre supérieur de santé - 10 cadres de santé paramédicaux.

Les soins sont dispensés par des équipes pluridisciplinaires : psychiatres, IDE, aides-soignants, psychologues, éducateurs, assistants sociaux, métiers de la rééducation,

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre en Missions Transversales et Coordination contribue à la déclinaison opérationnelle des objectifs du secteur adulte du pôle 16 et à la mise en uvre des projets institutionnels, en lien avec ses collègues cadres.

En binôme avec un cadre qui assure les missions qualité en pédopsychiatrie, il participe aux instances qualité, aux groupes de travail et démarches de certification, et assure la diffusion des informations institutionnelles auprès des cadres et des équipes.

Il assure le management et l'accompagnement des équipes Ci-trans, CETPV et projets associés, en veillant à la coordination de l'activité, au soutien professionnel des agents et au suivi des parcours professionnels. En appui à l'encadrement de proximité, il participe à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité des soins, au respect de l'éthique et au confort des patients.

Enfin, il participe à la coordination interservices, dans la gestion des lits et dans la fluidité des parcours patients, en lien avec les unités de soins, les urgences, les admissions et le bedmanagement. Liaisons :

Hiérarchiques

Coordinatrice générale des soins Directeurs des Soins Cadre supérieure de pôle Cadre supérieur de santé

Fonctionnelles

Médecin cheffe de pôle Médecins chefs de service Médecins responsables d'unité Directions fonctionnelles

MISSIONS GÉNÉRALES

Le cadre de santé exerce ses missions au sein des unités d'hospitalisation du pôle 16 sur le site de Sainte Anne. Il travaille en collaboration étroite avec les cadres de proximité et les médecins responsables des unités.

Il assure, en tant que de besoin, le remplacement des cadres de proximité des services d'hospitalisation du secteur adulte et infanto-juvénile du pôle 16 en cas d'absence (congés, formation, maladie), dans le respect des délégations définies. Il est chargé de :

Participer à la l'accueil et l'accompagnement des stagiaires, à la vie institutionnelle et aux groupes de travail :

• Participer aux réunions des différents services et de coordination des soins au sein du secteur adulte du pôle 16
• Participer aux démarches de certification
• Participer aux commissions et groupes de travail transversaux et EPP (gestion des risques, cellules d'identitovigilance, Observatoire de la violence)
• Assurer la circulation d'informations institutionnelles (orientations, procédures, modifications) auprès des cadres et équipes
• Réaliser et coordonner l'accueil des étudiants (organisation et planification des parcours de stage)
• Faire le lien entre les IFSI/IFAS et le pôle
• Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux professionnels avec les cadres de proximité

Assurer, pour les équipes Ci-trans et CETPV : - Animation et encadrement des équipes, coordination et planification de l'activité auprès des équipes

• L'équipe CI-TRANS est composée par 1 IPA, 2 ergothérapeutes, 1 psychomotricienne, 1 psychologue et 1 médecin.
• L'équipe CETPV est composée par 2 IDE, 1 IPA, 3 psychologues et 3 médecins.
• Apporter un appui technique et d'accompagnement au personnel placé sous sa responsabilité
• Assurer l'accompagnement et coparticiper à la gestion des projets associés (Ci-trans/NSA ; CETPV/EMPSA/CM2R)
• Transmettre les informations - Accompagner les projets professionnels des agents - Assurer les évaluations et entretiens professionnels annuels

Support opérationnel à l'encadrement de proximité du secteur adulte du pôle 16 : - S'assurer de la traçabilité des activités de soins et paramédicales des services du secteur 17/18

• Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes du secteur 17/18
• Participer au suivi des indicateurs qualité et mise en uvre d'actions correctives - Participer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles ou de crise
• Veiller auconfort des patients, au respect des soins, au déploiement de la démarche de bientraitance et de l'éthique des soins
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans les services en binôme avec le cadre qui assure également des missions qualité en pédopsychiatrie
• Participer à la gestion des lits avec les cadres et le BEDMANAGEMENT
• Assurer la continuité de l'encadrement des unités par le remplacement ponctuel des cadres de proximité

MISSION PONCTUELLE - Participer les permanences de l'encadrement de 17h à 20h pour la zone sud du GHU.

PROFIL - Diplôme de Cadre de sante - Expérience dans le management - Connaissance de la législation hospitalière, - Maitrise des outils informatiques

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Piloter, animer, communiquer

Qualités requises

- Savoir travailler en équipe - S'adapter et gérer son stress - Capacité à argumenter et à négocier - Capacité à gérer les conflits Candidatures à adresser : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°374291 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

01/11/2026 - Cadre de santé aux urgences (Centre Hospitalier Territorial NOUMEA)

• 98
• Nouméa
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Poste à pourvoir

Immédiatement

À propos du poste :

Partie intégrante du plateau technique, le service des urgences assure une continuité des soins 24h/24 et une réactivité immédiate face aux situations critiques. Il comprend un volet adulte - SAMU/SMUR et un volet pédiatrique et gynécologique.

Pour en savoir plus sur notre établissement et le service des urgences adultes SAMU/SMUR, cliquez sur le lien suivant : https://recrutement.cht.nc/ Missions :

Le cadre de santé est responsable de la continuité et de la qualité des soins paramédicaux. En lien avec l'encadrement médical, il organise les soins en situant le patient au centre de la prise en charge et dans le cadre des moyens qui lui sont alloués par le CHT. Il anime son équipe dans le respect des compétences de chacun et des valeurs déclinées dans le projet d'établissement.

Le cadre de santé des urgences est également cadre de l'unité de médecine hyperbare. A ce titre, il organise, coordonne et contrôle l'activité de soins au sein du caisson hyperbare. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge dans le respect de la réglementation hyperbare. Il assure l'encadrement des équipes, la gestion des ressources, la coordination pluridisciplinaire et participe à l'amélioration continue de la qualité des soins. Activités principales :

• Gestion des soins :

Participe au niveau de l'institution à l'élaboration du projet de soin dans le cadre de la prise en charge du patient et le décline au sein de son service en collaboration avec l'encadrement médical. Evalue le projet de soin sur la base d'indicateurs institutionnels et spécifiques au service. Veille en permanence à la qualité et à la sécurité des soins, à l'application des bonnes pratiques et des procédures institutionnelles et au respect de la règlementation. En cas d'évènement indésirable, il alerte l'institution dans le cadre des vigilances, met en uvre un plan d'action adapté et en assure le suivi.

• Gestion des Ressources humaines :

Gère les ressources humaines qualitativement et quantitativement sur la base de la règlementation en vigueur et du guide de gestion du temps de travail de l'établissement. Assure une juste répartition des effectifs en fonction de la charge de travail et dans le cadre des moyens alloués au service. Evalue les professionnels sur la base des fiches de poste et les accompagne dans l'actualisation et l'évolution de leurs compétences

• Gestion des Equipements biomédicaux, hôteliers, informatiques :

Adapte les équipements aux besoins du service, est garant de leur bon usage et de leur fonctionnement, en collaboration avec les services supports, dans le cadre d'une relation client fournisseur.

• Gestion des Locaux :

Veille à une bonne utilisation des locaux, à leur entretien et à leur maintenance Alerte les services concernés en cas de dysfonctionnements.

• Management :

Fédère et anime son équipe autour du projet de service et du projet d'établissement en collaboration avec le corps médical. Promeut et valorise les compétences dans le cadre des projets professionnels collectifs et individuels. Décline annuellement le plan de formation du service. Participe à la démarche de certification engagée par l'établissement. Profil du candidat :

Titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Formation AFGSU niveau 2 à jour Expérience professionnelle en secteur hospitalier exigée Capacités managériales : positionnement, négociation, prise de décision, gestion des conflits, communication, écoute, gestion du temps, capacité à s'organiser, à fédérer, à évaluer, capacité à promouvoir le changement, à s'adapter, à évoluer. Rigueur, sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire ainsi qu'un bon relationnel sont attendus sur ce poste Ce poste exige une discrétion professionnelle, une forte adaptabilité ainsi qu'une grande polyvalence et gestion du stress et une maitrise de ses émotions. Conditions de travail et avantages :

Reprise de l'ancienneté possible selon la réglementation en vigueur Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (Grille salariale de la santé de Nouvelle Calédonie) Prise en charge du billet aller uniquement POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes) doivent nous parvenir prioritairement en ligne via notre plateforme Teamtailor : https://recrutement.cht.nc/

En cas d'impossibilité de candidater en ligne, les candidatures pourront nous parvenir par message électronique, en précisant la référence de l'offre, à l'adresse suivante - Mail : recrutement@cht.nc

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique

Annonce n°374275 publiée le 01/11/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - Cadre de santé formateur - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du poste

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Activités permanentes : · Mise uvre des projets pédagogiques de l'institut · Accompagnement des apprenants dans leur projet de formation · Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé · Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour faciliter la communication · Mise en place et animation de projets · Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation · Animation des travaux de groupes, de travaux pratiques et de travaux dirigés · Entretien de suivi pédagogique personnalisé · Guidance des travaux écrits des étudiants (mémoire) · Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants et élèves (évaluations) · Accompagnement des étudiants en stage et liens avec les tuteurs et maitre de stage · Relations avec les formateurs prestataires externes · Animation de la démarche qualité de la formation Activités ponctuelles : · Participation aux instances de l'institut · Élaboration des séquences d'enseignement en partenariat avec les universitaires · Participation aux épreuves de sélection (PARCOURSUP et promotion professionnelle = jurys de sélection) · Participation possible à certains forums (au volontariat)

Profil recherché :

Savoir être

· Discrétion professionnelle · Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques · Sens de l'organisation · Sens des relations humaines · Appétence pour le travail en équipe · Bienveillance envers les étudiants et les élèves Pour plus de renseignements sur le poste : directiondessoins@psysudparis.fr Madame Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins : roxane.pinna@psysudparis.fr Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/137831?idt=159

Annonce n°374189 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - [2026- BEV CHL]BEV CHL Cadre de santé - Bloc opératoire Anesthésie - Coordination Réseau PMOT de l'Artois (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le Centre Hospitalier de Lens est l'établissement support des Hôpitaux Publics de l'Artois. C'est l'hôpital le plus important du Pas-de-Calais en termes d'activité. Il propose, à quelques exceptions près, l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales.

Il s'appuie sur un plateau technique conséquent et complet (imagerie, labo, blocs opératoires, consultations,...), une maternité de niveau 3, et certaines activités généralement limitées aux CHU. Il dispose d'un service d'urgences à très forte activité et reconnu comme centre de recours sur le territoire dans plusieurs domaines. LE POSTE :

Le bloc opératoire est réparti sur deux niveaux. Il comprend 12 salles d'interventions ainsi que 2 salles de surveillance post-interventionnelle (SSPI). Environ 120 professionnels exercent au sein de cet environnement, auxquels s'ajoutent les chirurgiens et les médecins anesthésistes.

Le Cadre de santé accompagne l'équipe de soins dans la planification, l'organisation et la coordination des soins liés aux activités de soins relevant du service d'anesthésie, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il contribue à la fluidité du parcours des patients programmés.

Il développe la culture du signalement et gère les risques, tout en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. Il participe à l'écriture des différents projets du service et des soins en collaboration avec les acteurs pluridisciplinaires et ou hiérarchique. Il participe à la gestion médico-économique de l'unité en collaboration avec le responsable d'Unité Médicale et le cadre de pôle.

Il communique au sein des Unités de Consultations et de douleurs afin de promouvoir les valeurs inhérentes au soin : respect, écoute et bientraitance envers les personnes accueillies et leur famille, sens du travail commun, Collaboration et recherche constante d'amélioration au sein de l'Unité. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Cadre de santé ou, à défaut, inscription dans le dispositif vivier cadre. Diplôme d'IADE recommandé Maîtriser les outils informatiques.

Connaître les aspects réglementaires, statutaires et recommandations en lien avec les activités spécifiques, Maîtriser la gestion du temps de travail.

100% - 80% Anesthésie 20% Réseau PMOT de l'Artois - Forfait jour. Temps plein

Annonce n°374383 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CADRE DE SANTE paramédical Consultations externes, HDJ de médecine, Plateau technique d'endoscopies

Rattaché à la direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le Centre Hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye (Gironde 33) recherche un(e) cadre de santé à temps plein.

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins, vous serez en charge des services consultations externes, hôpital de jour de médecine, Plateau technique d'endoscopie.

Missions principales

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées - Manager les équipes et coordonner les moyens des services de consultations, d'ambulatoire et HDJ et d'endoscopie en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations - Garantir la qualité et la sécurité des soins et le respect des bonnes pratiques professionnelles - Développer la culture du signalement et gérer les risques - Développer les compétences individuelles et collectives

Profil

CADRE DE SANTE diplômé IFCS ou FF avec EXPERIENCE D'ENCADREMENT Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation, Leadership, esprit d'équipe, autonomie, sens des initiatives et des responsabilités

Statut / Poste

Poste ouvert à la mutation / CDI Temps plein - forfait jours - 19 RTT par an Date de prise de poste : Dès que possible

Renseignements

MME TAGLIA, Cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins 05 57 33 41 67 s.taglia@chblaye.fr Candidatures : Les actes de candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : drh1@chblaye.fr A l'attention de Mme FAVEREAU, Attachée d'administration DRH

Annonce n°374158 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE ENDOCRINOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe d'ENDOCRINOLOGIE vous attend pour terminer l'année 2026, sur le secteur de l'hospitalisation conventionnelle et de semaine (16 lits) et l'hôpital de jour (12 places) Quelques données d'activité 2024 Un parcours patient essentiellement autour de l'hospitalisation programmée : 200 lits (médecine et chirurgie) dont 161 lits d'hospitalisation conventionnel et 39 lits d'hôpital de semaine 63 places (HDJ et ambulatoire) Un plateau technique performant : 3327 interventions au bloc digestif dont 386 interventions robotiques, 94 transplantations hépatiques et 7281 interventions aux endoscopies digestives _____________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité, intégration et fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi et utilisation des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 7h30 JOUR et 10h30 NUIT Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Accompagnement du développement de l'activité en lien avec les équipes médicales Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'ENDOCRINOLOGIE travaille en trinôme au sein du service ENDOCRINOLOGIE, DIABETOLOGIE, NUTRITION. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Nous cherchons un cadre, au-delà de l'accompagnement du changement : nous cherchons quelqu'un qui a envie de le construire avec nous. Profil recherché :

Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/226671?idt=159

Annonce n°374179 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDI (Salarié)

L'hôpital de proximité de Riez (63 lits d'EHPAD, 15 lits de SMR, 4 lits de Médecine) recrute un.e cadre de santé pour assurer l'encadrement et la coordination des équipes soignantes. L'établissement, qui fait partie du groupement hospitalier de territoire des Alpes de Haute-Provence, est engagé dans une importante opération de travaux (extension-restructuration) en site occupé. Il prépare activement la prochaine certification, prévue en mai 2027. Vous souhaitez vous investir dans un projet collectif, accompagner les professionnels au quotidien et contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins; rejoignez-nous ! VOS MISSIONS - Organisation des soins : coordonner l'activité des services, garantir la continuité des soins et veiller à l'adéquation des ressources aux besoins. - Management et animation des équipes: encadrer, accompagner et fédérer les professionnels autour d'objectifs communs. - Qualité et sécurité : contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et au respect des bonnes pratiques professionnelles. - Gestion des ressources humaines : participer à la gestion des plannings, à l'intégration des nouveaux professionnels, à l'identification des besoins en formation et au développement des compétences. - Conduite de projets : participer aux projets institutionnels et proposer des actions d'amélioration des organisations. - Accompagnement des patients et des résidents : veiller à la qualité de la prise en charge, au respect des droits des personnes et à la bientraitance. LE PROFIL RECHERCHE - Diplôme de cadre de santé ou qualification permettant d'exercer les fonctions. - Expérience en encadrement souhaitée. - Compétences managériales, organisationnelles et relationnelles. - Capacité à fédérer une équipe, à accompagner le changement et à gérer les priorités. - Sens des responsabilités et du service public, disponibilité, écoute et esprit d'équipe. LES CONDITIONS DU POSTE - Secteurs: MCO, SMR et EHPAD. - Type de contrat : CDI (période d'essai de 4 mois) - Temps de travail : 39h (=> 19 RTT/an) - Prise de poste : dès que possible - Rémunération : selon expérience et grille FPH. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : François Guerrier, directeur délégué Contact : rh.riez@ght04.fr

Annonce n°374113 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE REANIMATION - UNITE DE SOINS INTENSIFS POLYVALENTS H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités spécifiques

Au sein du service Réanimation polyvalente, USIP et CHPOT, votre mission sera de co-piloter l'activité avec le médecin chef de service SC, le médecin réfèrent CHPOT et le trio de pole ainsi que la participation au suivi du projet medio-soignant et au changement du dossier patient informatisé.

Votre mission sera également de fédérer les équipes et d'accompagner le changement dans le cadre du déménagement des locaux des unités de soins critiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Compte tenu de l'affectation en Réanimation polyvalente, USIP et CHPOT, une attention particulière sera portée aux candidats motivées pour travailler sur la conduite du changement et la gestion de projet. Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait 208 jours 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent (catégorie A) à 100 % à pourvoir à compter du 4 janvier 2027 Candidatures à adresser avant le 30 novembre 2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.00 / mois

Annonce n°374379 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - Cadre de Santé - USI/BROC - Pôle G04/G06 (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Pôle de psychiatrie adulte G04-G06, couvre les secteurs des Pays de Fougères (G04) et Vitré (G06). Il offre un parcours de soins complet (aigu, avec ou post-aigu avec une hospitalisation à temps complet, ou séquentiel et selon les besoins un suivi en consultation et /ou visites à domicile.

Il regroupe sur le site du CHGR 3 unités fonctionnelles d'hospitalisation temps plein de 20 lits chacune : o Mucchielli et Anne de Bretagne pour G06 o Regain pour G04

-

1 unité fonctionnelle d'hospitalisation temps plein de 20 lits : o Dont 8 lits en Unité de Soins Intensifs (USI)

-

Des dispositifs ambulatoires

o Le CTJ de Fougères (CMP/HDJ/CATTP/)

o Le CTJ de Vitré (CMP/HDJ/CATTP) o Le CMP/CATTP de Janzé

-

Une équipe mobile de suivi dans le milieu dévolu à la prise en charge des jeunes débutants un processus psychotique à Vitré et fougères

-

De la psychiatrie de liaison à Vitré et Fougères Autres structures/services/UF rattachées au pôle

-

Un centre de soins médiatisés sur le site du CHGR « l'ELAN » pour les patients hospitalisés

-

8 appartements de réinsertion pour une capacité d'accueil de 24 patients en résidence accueil

-

1 unité de consultations de soins partagés (dispositif de soins partagés / DSP)

-

Famille d'accueil thérapeutique

-

Victimologie Missions et activités

2.1 Les missions principales

Gestion des ressources humaines

• Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du du service en fonction de l'activité
• Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle
• Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires
• Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)
• Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées
• Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur
• Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

• Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatique) dans leurs missions.
• Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.
• Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation

Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.
• Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins
• Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,
• Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.
• Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.
• Participe aux points pluriprofessionels hebdomadaires et au flash quotidien
• Assure le lien avec les patients et les familles

Animation de l'équipe

• Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels
• Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière
• S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Évalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité Formation et recherche
• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

• Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration
• Participe à l'élaboration, de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne

Date de la prise de poste souhaitée

04/01/2027

PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé titulaire ayant une expérience en psychiatrie adulte Horaire de journée RTT selon protocole 7h30 par jour forfait cadre Présence de 8h30 à 17h30 Poste à 100%

Pose des congés en concertation avec les CS du pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement

• Horaire / amplitude en fonction de l'affectation
• Affectation dans une autre unité ou pôle si nécessité de service ou d'établissement

o Horaire / amplitude variable si nécessités de service ou d'établissement

Annonce n°374378 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE AU LABORATOIRE DE BIOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Contexte

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent (catégorie A) à 100% à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 Recrutement statutaire - contractuel ou CDI Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.00 / mois

Annonce n°374380 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminée (CDI) ou mutation est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en acord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°374181 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Cadre de Santé EHPAD Maurice Peigné (F/H) (Site hospitalier René Pleven Dinan)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour rejoindre l'EHPAD Maurice Peigné d'une capacité de 150 résidents (Pôle Gériatrie, site de Dinan), rattaché·e à la Direction des Soins.

Véritable pilote de la prise en charge des résidents, vous êtes garant·e de la qualité des soins dans le respect des règles de bonnes pratiques professionnelles et institutionnelles, en collaboration étroite avec le directeur, le médecin coordonnateur et le cadre du Pôle gériatrique.

Vous encadrez, animez et organiser le travail d'une équipe non médicale de 110 agents dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité en collaboration avec une infirmière coordinatrice, psychologue, ergothérapeute. Vos missions

Organiser et coordonner la prise en charge des résidents : réaliser les admissions, accueillir les familles, veiller à l'organisation des soins dans le respect des bonnes pratiques professionnelles, veiller à la réalisation des plans de soins/validation, organiser des synthèses pluriprofessionnelles

Manager l'équipe non médicale

gérer les plannings, valider les congés, gérer l'absentéisme, réaliser les entretiens annuels et l'accompagnement des professionnels ; organiser des réunions de service

Développer les compétences individuelles et collectives : recenser les besoins en formation

Piloter les projets de l'EHPAD

contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement, suivre les projets d'accompagnement personnalisés

Garantir la qualité, la sécurité et la gestion des risques : conduire la démarche qualité au sein de l'EHPAD (suivi des indicateurs, mise en uvre des plans d'action, veille réglementaire, mise à jour des protocoles, réalisation d'audits), assurer le traitement des fiches d'évènements indésirables et organiser des CREX

Assurer la relation avec les résidents et les familles : gérer les réclamations et mettre en place les actions correctives, participer aux réunions du Conseil de la Vie Sociale

Participer à la gestion médico-économique de l'EHPAD : s'assurer de l'utilisation optimale des ressources affectées aux services et de la gestion des produits et du matériel Votre cadre de travail

Contrat

CDD, CDI ou titulaire de la Fonction publique selon profil

Prise de poste

Dès que possible

Lieu de travail

EHPAD Maurice Peigné à Quévert (22)

Temps de travail

100 %

Horaires de travail

Forfait cadre sur la base de 39h hebdomadaires avec 20 jours de RTT par an. Astreintes en soirée et le week-end selon planning

Catégorie

A - Cadre de santé paramédical

Rémunération

à partir de 2 800 euros bruts mensuels

Avantages

Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS), Amicale du personnel, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Diplôme de Cadre de santé paramédical. CAFDES apprécié

Expérience

Expérience en gériatrie et en management d'équipes soignantes recommandée

Connaissances et compétences

Aptitude à manager et à encadrer une équipe

Capacité à travailler en autonomie Capacité à réguler les situations complexes

Maîtrise des procédures qualité, de la gestion des risques et de l'hygiène

Qualités relationnelles affirmées

diplomatie, écoute, sens du collectif

Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider

RÉMUNÉRATION brut

3300.00 / mois

Annonce n°374372 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Adjoint(e) de direction chargé(e) d'ingénierie pédagogique à l'IFMS du CHU de Nîmes et ses antennes (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : CDI, recrutement par voie de mutation possible En tant qu'adjoint(e) de direction, responsable pédagogique chargé de l'ingénierie pédagogique, vous exercerez vos missions en collaboration directe avec la Directrice coordinatrice générale de l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et de ses antennes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice adjointe de l'IFMS ainsi qu'avec l'adjoint de direction, responsable pédagogique chargé de la coordination des enseignements cliniques et de la politique des stages. Cette organisation favorise une articulation cohérente entre l'ingénierie pédagogique, la mise en uvre des enseignements et la politique de formation clinique et de stages, dans le respect des orientations définies par la direction de l'IFMS. Vous exercerez vos missions selon deux axes principaux :

En matière de coordination pédagogique, vous contribuerez à la mise en uvre, au suivi et à l'évolution du projet pédagogique de l'IFMS et de ses antennes, en veillant à sa déclinaison au sein des différentes filières de formation. Vous accompagnerez et coordonnerez également le développement des compétences pédagogiques, tant individuelles que collectives, des équipes de formateurs.

En matière de responsabilité pédagogique, vous superviserez et accompagnerez l'activité pédagogique des filières IFSI, IFAS et IFAP. Vous veillerez à la mise en uvre des référentiels de formation, à la cohérence des organisations et des pratiques pédagogiques ainsi qu'au respect des orientations définies dans le projet pédagogique de l'IFMS. Les activités principales du poste s'articulent autour de 7 axes :

Les missions générales

Collabore de façon étroite à la stratégie impulsée et au pilotage du projet d'institut de formation

Veille à l'accueil et à la qualité de la formation des étudiants de l'IFMS Veille au respect du règlement intérieur de l'IFMS Assure le suivi de la mise en uvre du projet pédagogique de l'IFMS Assure l'encadrement de tout ou partie des équipes pédagogiques Contribue à la stratégie d'information et de communication interne Prépare avec le directeur la tenue des différentes instances et les réunions de travail. Coordonne, sous la supervision de la directrice, coordinatrice générale de l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS), le développement de l'apprentissage

Les missions permanentes

Participe à la conception des projets, assure le suivi de leurs mises en uvre et leurs évaluations Propose ou organise la mise en uvre d'outils pédagogiques en lien avec l'ingénierie pédagogique choisie Construit, participe et contrôle les programmes de soutien à la réussite des différentes filières Organise et supervise le suivi des parcours personnalisés Contrôle l'adaptation des déroulés des programmes aux situations spécifiques Elabore les calendriers des contrôles continues Participe aux réunions de pilotage et de coordination d'année ou de filières Anime les comités d'ingénierie et d'évaluation Veille à l'application des procédures Participe au recueil de données du bilan d'activité Assure un rôle de conseil, de supervision pédagogique auprès de l'équipe et des stagiaires cadres. Participe à l'élaboration et au développement des partenariats. Impulse une dynamique de recherche pédagogique Coordonne la réalisation d'une veille et de sa diffusion dans le champ de la formation : règlementaire, pédagogique, technique

Les missions ponctuelles ou spécifiques :

Représente l'IFMS aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et/ou à l'équipe pédagogique Participe aux instances à l'IFMS et groupes de travail du CHU et aux groupes de travail régionaux (CEFIEC, CEEPAME, GCS, ...) Participe et coordonne, sous la supervision de la directrice et en collaboration avec la directrice adjointe à la sélection des apprenants Responsable de la mise en uvre de l'activité pédagogique des antennes Participe au développement de l'offre numérique en santé

La stratégie et la communication

Favorise une démarche de mutualisation interne et externe Participe au développement des démarches qualités pédagogiques Facilite la diffusion et l'utilisation des informations et des projets Participe ou anime les différentes réunions arrêtées dans le dispositif de pilotage managérial de l'IFMS et ses antennes Participe ou anime les réunions de partenariat avec le GHT, le GCS, l'université, Manage les équipes pédagogiques par le développement de la réflexion pédagogique et d'animation de groupes de travail. Accompagne le changement et participe à sa mise en uvre Veille au maintien de la qualité des formations dispensées Contribue à l'encadrement de l'équipe pédagogique, par des activités de conseil, d'analyse de situations professionnelles. Participe au développement d'une dynamique de formation partagée, de territoire, Participe à la politique de communication et d'attractivité de l'IFMS en cohérence avec les projets de la Région

La gestion des Ressources Humaines :

Participe au recrutement Participe au développement des compétences professionnelles de chaque membre de l'équipe et au suivi des besoins en formation de l'équipe en les aidant à analyser leurs besoins de formation. Manage l'équipe de formateurs sous sa responsabilité en lien avec la direction sur les volets RH et activités pédagogique.

La réglementation et la gestion administrative : Contribue à la gestion et au contrôle des dossiers pédagogiques et administratifs des apprenants Veille à l'application des procédures Assure le contrôle et sécurise le processus de diplomation, en veillant au respect des exigences réglementaires, des procédures institutionnelles et des échéances en collaboration avec le service administrative et la direction Contribue à la préparation des instances Contrôle et sécurise les différentes étapes du processus de validation des résultats, puis veille à leur publication et à leur mise en ligne à l'issue des commissions, dans le respect des procédures institutionnelles et réglementaires

La gestion économique et financière

Participe au suivi de la maintenance des locaux et du matériel Participe au recueil de données du bilan d'activité. Vos conditions particuières d'exercice : Vouis exercerez en temps cadre

Vous serez amené(e) a effectuer des déplacements sur les sites distants Ce poste nécessite la recherche, le maintien et l'actualisation des connaissances et des compétences professionnelles en matière de soins, de législation et de pédagogie Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le Certificat de Cadre Supérieur de filière infirmière Idéalement, vous detenez un Master 2, vous avez une expérience confirmée dans le champ pédagogique et une expérience d'encadrement sur le terrain. Vos compétences : Concevoir, organiser et évaluer un dispositif de formation en adéquation avec les besoins, les contraintes des programmes, les populations formées Conduite de projet : conception pilotage évaluation Ingénierie de la formation, andragogie, évaluation des dispositifs de formation Animer, accompagner et évaluer ses collaborateurs

Identifier les facteurs d'évolution dans le domaine des soins paramédicaux et de l'évolution du système de santé afin d'adapter les orientations en formation Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre des situations complexes Identifier les apprenants en situations de fragilités afin de les accompagner, d'alerter la direction et d'orienter les décisions Créer et animer un réseau de partenaires pouvant intervenir en formation initiale ou continue Conduire des entretiens Conduire des réunions Esprit d'initiative et sens aigu de l'organisation, dans le cadre des liens hiérarchique et fonctionnels Sens des responsabilités Respect et rigueur quant à l'institution, à l'ensemble de ses professionnels, aux étudiants, aux partenaires régionaux Esprit de créativité et force de propositions Capacité à travailler en équipe Aptitude à la communication, à l'écoute et sens de la négociation Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374036 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Cadre de santé formateur IFMEM (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

En tant que Cadre de Santé Manipulateur Radio (ou Faisant Fonction de Cadre de Santé) au sein de l'Institut de Formation des Manipulateurs en Electroradiologie Médicale (IFMEM) des HCL, vous jouerez un rôle central dans la formation des futurs professionnels de l'imagerie médicale, un domaine en constante évolution technologique et réglementaire. Sous la responsabilité du Directeur de l'IFMEM, vous serez amené(e) à mettre en uvre le projet pédagogique de l'institut, en contribuant activement à son élaboration, son évaluation et son adaptation aux besoins émergents du secteur. Vos missions principales seront variées et stimulantes :

Organiser et animer les séquences de formation, qu'elles soient théoriques ou cliniques, en veillant à ce que chaque étudiant bénéficie d'un apprentissage complet et adapté. Cela inclut la préparation des cours, l' animation de travaux dirigés, d' ateliers cliniques, et la coordination avec les intervenants extérieurs pour garantir une formation pluridisciplinaire.

Assurer un suivi personnalisé des étudiants, en les accompagnant dans leur parcours d'acquisition des compétences, en évaluant leurs connaissances de manière régulière, et en les soutenant dans la rédaction et la présentation de leurs mémoires de fin d'études.

Coordonner les stages des étudiants, une mission clé qui implique la planification des affectations, le suivi des apprentissages en milieu professionnel, et le développement de partenariats avec des structures locales, nationales, voire internationales (notamment via le programme Erasmus).

Participer activement à la vie pédagogique de l'institut en vous impliquant dans des groupes de réflexion sur les pratiques, des journées pédagogiques, ou encore des groupes de travail thématiques.

Contribuer à la sélection des candidats et à l' organisation des épreuves de certification, en veillant à ce que les processus soient équitables, transparents et conformes aux exigences réglementaires.

Représenter l'IFMEM lors de salons étudiants, forums ou autres manifestations dédiées à la promotion des métiers paramédicaux, afin de valoriser l'institut et d'attirer les meilleurs profils. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un(e) Cadre de Santé ou FF de Cadre de Santé motivé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un véritable sens pédagogique, capable de transmettre sa passion pour l' Electroradiologie Médicale et d'accompagner les étudiants vers la réussite.

Sur le plan professionnel, vous êtes titulaire du Diplôme de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale et, idéalement, du Diplôme de Cadre de Santé. Une expérience solide et diversifiée en service d'imagerie ou de soins sera un atout majeur pour ce poste, car elle vous permettra de relier la théorie à la pratique et d' enrichir les enseignements par des exemples concrets. Un Master dans le domaine de la santé ou de la pédagogie serait un plus, mais n'est pas obligatoire. Vos atouts :

Capacité à innover, négocier et analyser les pratiques pour les faire évoluer.

Rigueur, sens de l'équipe et discrétion pour accompagner les étudiants dans un environnement exigeant.

Autonomie et adaptabilité pour gérer des projets transversaux (budget, stages, événements). Conditions de travail :

Poste à temps plein (lundi-vendredi, horaires modulables de 7h30 à 18h30).

Déplacements sur les lieux de stage en région (véhicule personnel requis). Disponibilités ponctuelles les week-ends (salons, forums). Congés priorisés sur les périodes scolaires.

Possibilité de mobilisation en services d'imagerie des HCL en cas de crise sanitaire.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Annonce n°374373 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant : Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités : Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels, Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Votre mission, si vous l'acceptez

Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité Spoiler : il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque. Indices : management, qualité, rigueur, sens du collectif. Nom de couverture : Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation Attentes : Discrétion appréciée. Talent indispensable N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/226624?idt=159

Annonce n°374086 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Coordonnatrice des EHPAD (EHPAD Georges Dumont ABBEVILLE)

• Somme (80)
• Abbeville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Georges Dumont est à la recherche d'une Coordonnatrice des EHPAD Poste à pourvoir le 1er décembre 2026 Madame LANNOY Directrice des Soins 03.22.25.52.42

Annonce n°374056 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Maison de retraite Barenton)

• Manche (50)
• Barenton
• CDI (Salarié)

L'EHPAD de Barenton (50720, Manche) recherche un cadre de santé paramédical ou une IDEC confirmé(e) à partir du 4 janvier 2027. EHPAD public autonome de 82 places dont 1 lits d'hébergement temporaire, une unité de vie protégée de 14 places et un PASA de jour. Vous managerez une équipe de 50 personnes environ et travaillerez en binôme avec l'IDEC du SSIAD de Barenton (37 places) et de l' EHAPD de Le Teilleul (46 places) Les équipes soignantes sont composées d'IDE, AS, AES, ASH, ergothérapeute et psychologue. Nous disposons de logiciels: - gestion du temps de travail (Planiciel) - gestion documentaire (Agéval) - dossier usager informatisé (BLsoins) Les locaux récemment restructurés offrent des conditions d'hébergement et de travail satisfaisantes. Nous avons l'appui dans le cadre du GCSMS du Bocage d'un informaticien, d'une technicienne qualité et d'une IDE hygiéniste. Horaires de travail 9h00/17h30 si forfait cadre, rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière. Astreintes le weekend uniquement, en moyenne 1 à 2 fois par trimestre (astreinte sur le GCSMS du Bocage). N'hésitez-pas à nous contacter pour obtenir la fiche de poste. Fabienne JULLIEN Directrice Adjointe

Annonce n°374107 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE / CADRE DE SANTE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/226623?idt=159

Annonce n°374085 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Cadre de santé (F/H) - Unité d'entrée de psychiatrie générale adulte (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé pour deux services du Pôle Hospitalier Adulte : l'Hospitalisation Complète Les Tournesols et les Ateliers Thérapeutiques Les Blés au sein du pavillon Van Gogh.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Des déplacements dans le département peuvent être nécessaires pour participer à des réunions avec les partenaires réseau. Un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues : Des connaissances en santé mentale seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation et d'initiative Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes Rémunération :

Reprise d'ancienneté selon les règles de la Fonction Publique Hospitalière et positionnement sur la grille indiciaire correspondant au grade de Cadre socio-éducatif ou Cadre de santé (à partir de 2091 - 2184 nets par mois à l'échelon 1)

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de M. Ludovic Royer, Cadre Supérieur de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 28/11/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°374376 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de Santé (h/f) au sein de l´HDJ de Caychac et UAJE relevant au Pôle PUPEA, à temps plein. CDD de 6 mois Mission générale du poste : · Organiser l'activité paramédicale · Animer l'équipe pluridisciplinaire de l'USS de Caychac et de l'UAJE et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations · Assurer un fonctionnement stable et organisé des deux unités · Mettre en uvre les conditions pour favoriser le partenariat avec les structures sanitaires, médico-sociales, associatives, éducatives et scolaires dans le cadre d'un parcours de soins partagés · Assurer et maintenir un partenariat privilégié avec les CMPEA de l'association Rénovation (secteur Bordeaux Nord et Médoc) · Assurer une communication et une collaboration efficace entre les différentes structures intra et extrahospitalières · Assurer une communication adaptée avec les familles (représentants de l'exercice de l'autorité parentale) · Assurer, en lien avec les responsables médicaux des deux unités, la mise en uvre du projet médical · Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques · Développer la culture du signalement et gérer les risques. Activités principales : · Le cadre de santé exerce son autorité hiérarchique sur les paramédicaux (infirmiers, orthophonistes, psychomotriciens), les personnels socio-éducatifs et les ASH placés sous sa responsabilité · Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire des deux unités · Il organise, participe à la coordination des prises en charge des enfants, adolescents avec l'équipe pluridisciplinaire · Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans) · Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement des deux unités · Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins · Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle et veille à leur application dans le respect de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole en vigueur sur la gestion du temps de travail et des règles statutaires · Il tient à jour le logiciel sur la gestion du temps de travail · Il organise, conjointement avec le responsable médical, des réunions d'informations et d'échanges permettant de communiquer notamment sur les orientations générales et les projets d'établissement et du pôle et sur l'amélioration concertée de l'organisation et des conditions de travail des unités · Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en uvre · Il est le correspondant qualité-gestion des risques des deux unités · Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques) · Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition · Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament · Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé et de la saisie des données de l'activité · Il favorise la transmission régulière des données de l'activité · Il participe à la rédaction du rapport d'activité des deux unités · Il contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs des deux unités · Il organise l'accueil et assure le suivi des nouveaux professionnels, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires · Il recense annuellement les besoins d'équipements des deux unités pour le matériel, matériel biomédical et mobilier et assure le suivi des demandes de travaux jusqu'à leur réalisation · Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses de ses unités dans le cadre du contrat de pôle et assure avec rigueur la gestion et le suivi du budget thérapeutique en cohérence avec le projet de soins · Il mobilise les compétences individuelles et collectives. Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux · Il informe les agents sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il identifie les écarts et participe au développement de leurs compétences au regard du plan de formation continue de l'établissement et du pôle en lien avec les orientations du projet médical du pôle et des projets de soins des deux unités · Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques infirmières (innovation, publications) · Il participe aux groupes de travail transversaux de l'établissement relatifs à son domaine de compétence · Il participe à la déclinaison du projet de soins de l'établissement Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

· Diplôme de Cadre de Santé Connaissances : · Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé · Il possède des connaissances en droit hospitalier · Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins · Il connaît le plan autisme et les recommandations de bonnes pratiques sur l'autisme et les autres troubles envahissants du développement · Il connaît le développement psycho-affectif de l'enfant et les pathologies en psychiatrie infanto-juvénile · Il possède des connaissances sur les troubles de déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité · Il connaît la réglementation concernant le droit des mineurs et de leurs familles ainsi que la réglementation sur la protection de l'enfance · Il connaît les structures sanitaires et médico-sociales · Il connaît le CRA du PUPEA · Il connaît la démarche qualité, gestion des risques (HAS) · Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement · Il connaît les logiciels informatiques de l'établissement. Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions et sait les prioriser · Il est organisé et rigoureux · Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation · Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et hors institution · Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charges pluri professionnelles et du respect des bonnes pratiques · Il est capable d'animer et de mobiliser ses équipes afin de mener à bien les projets · Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie. Savoir-faire : · Il évalue et ajuste le projet des structures, par rapport aux besoins des enfants/adolescents accueillis · Il fait preuve d'adaptabilité et de gestion optimale de son temps de travail au regard de la spécificité et de l'activité des deux unités (hôpital de jour et UAJE) · Il accompagne et coordonne l'activité de l'équipe de l'UAJE dans le cadre des visites à domicile · Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante à trouver sa place dans le projet de l'hôpital de jour et de l'UAJE tout en tenant compte de la pluridisciplinarité et de la complémentarité des compétences · Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives · Il développe et valorise le travail et les compétences de ses équipes · Il assure une bonne diffusion de l'information · Il s'inscrit dans une dynamique de projet et met en uvre les moyens pour maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles · Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle · Il maîtrise et coordonne le recueil d'activité au sein de ses unités · Il maîtrise l'outil informatique · Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire. Spécificités du poste : · Poste en CDD à temps plein (60 % USS et 40 % UAJE). · Horaires de travail en journée aec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail. · Compétences souhaitées en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. · Travail en articulation étroite avec le CRA. · Gestion coordonnée des congés avec les cadres de santé du PUPEA. · Déplacements professionnels au CHCP, CMPEA de Rénovation et classe d'accueil du Grand Parc de façon régulière, autres déplacements ponctuels (PMI, partenaires). · Permis B. Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/226554?idt=159

Annonce n°374037 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute). Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques. L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Travail en collaboration avec le médecin de l'EHPAD, l'Infirmière en Pratique Avancée, l'équipe d'animation du pôle, la gouvernance du pôle, avec l'équipe d'encadrement du pôle. Veille à la réalisation des projets d'accompagnement personnalisés et à la réalisation des réunions pluridisciplinaires. Participe à des groupes de travail polaires : COLD, contention, Maladie d'Alzheimer et Troubles Apparentés... Projet d'un nouvel établissement de gériatrie sur Mulhouse (démarrage des travaux été 2027) : participation à différents groupes de travail Encadrement et animation des équipes Organisation et coordination des activités Gestion des ressources humaines Gestion des moyens matériels et logistiques Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques Formation initiale des étudiants Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374027 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier de Mauléon Mauléon-Soule)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Mauléon-Soule
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Mauléon-Licharre est un hôpital de proximité de 185 lits. Son offre est composée d'un service de :

· Médecine

5 lits

· SMR

25 lits

· D'un EHPAD

155 lits dont 5 places en hébergement temporaire et 12 places d'hébergement en UVP et d'un PASA de 14 places.

Des équipes pluridisciplinaires (médecin coordonnateur, cadre de santé, psychologue, ergothérapeute, psychomotricienne, animatrices, IDE, AS, ASH) travaillent au sein de la structure afin d'assurer une prise en charge de qualité des patients et un accompagnement personnalisé des résidents. Ils uvrent au quotidien pour leur bien-être.

Il est actuellement en direction commune avec l'hôpital de Pau.

L'équipe médicale est composée de 4 médecins associant gériatres et généralistes

Nous recherchons actuellement un cadre de santé (H/F) pour rejoindre notre équipe en ehpad. Missions : Management des équipes Organisation des soins Gestion logistique Veille aux bonnes pratiques Activités :

• Réaliser des évaluations de pré-admission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la psychologue,
• Assurer l'accueil et la prise en soin du résident et de l'entourage à l'aide des outils, en coordonnant le projet de soin et de vie,
• Mise en uvre et suivi des activités de soins et d'accompagnement internes et externes,
• Coordonner la mise en uvre du projet d'accompagnement personnalisé
• Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage : suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles
• Coordonner la prise en charge avec l'équipe médicale
• Suivi des ressources matérielles et des équipements
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Mise en uvre de l'application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application,
• S'implique dans les revus de FEI ou toutes actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Réaliser le suivi des plannings des agents,
• Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité
• Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service siège formation.
• Animer des réunions hebdomadaires ou ponctuelles
• Formaliser les documents nécessaires au bon fonctionnement
• Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
• Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers

-Réalisation des astreintes administratives Profil : Diplôme d'infirmier d'Etat requis ou équivalent Diplôme de cadre ou master 2 Expérience dans une fonction similaire serait un plus Connaissance du secteur gériatrique Qualités relationnelles Capacité d'écoute Gestion du stress

Type d'emploi

Temps plein, CDI, titulaire

Statut

Cadre

Annonce n°374375 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de santé UTT, CMPs, EMSMP, EDAP, Maison des adolescents du Gard - Pôle Psychiatries (Clinique de Psychiatrie NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Le pôle Psychiatries : Le pôle est composé d'unités : Intra-hospitalières : l'Unité de Soins Intensifs Psychiatriques, l'Unité Médico-Psychologique de la Personne Agée, l'Unité Médico-Psychologique pour Adolescent, l'Unité de Psychiatrie Médicale des Jeunes Adultes, l'Unité de Psychiatrie Polyvalente, l'Unité des Troubles Thymiques et le Service d'Urgence et de Liaison Psychiatrique ; Extra-hospitalières : les Centres Médico-Psychologiques pour Adultes à Nîmes, Vauvert et Sommières, les Centres Médicaux-Psychologiques de l'Enfant et l'Adolescent à Nîmes et à Vauvert, des Hôpitaux de Jour (adultes et enfants) à Nîmes (La Villa Orygen) et à Vauvert, la Maison des Adolescents, le Centre de Rétention Administrative et l'Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire. Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : l'Equipe mobile Précarité Adultes, l'Equipe Mobile Petite Enfance, l'Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale, l'Equipe Mobile Adolescents complexes, l'Equipe Mobile Psychiatrique Personnes âgées, HYPE-France (Troubles borderline), l'équipe mobile Psy TRUCK 3.0, le Centre Régional de Psychotraumatisme du Gard, la Cellule d'Urgence Médico-Psychologique et du SAS'Psy. Le pôle a un capacitaire de 30 lits d'hospitalisation sous contrainte, de 90 lits d'hospitalisation complète et de 40 places en hôpitaux de jour dont 12 places réservées à l'enfant. L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle Psychiatrie est de 289 agents. La présentation des services : Le cadre de santé est responsable des unités suivantes : L'Unité des Troubles Thymiques, composée 20 lits d'HC dont 5 en MCO, située au deuxième étage du bâtiment du pôle de Psychiatrie. Le Centre Médico-Psychologique pour adultes situé rue des Tilleuls à Nîmes. Le Centre Médico-Psychologique / Activités Thérapeutiques pour adultes situé rue Hoche à Nîmes. L'Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale situé au RDC du bâtiment du pôle de Psychiatrie. L'Equipe Diagnostic Autisme Proximité 30 situé site de Montaury Croix Rouge à Nîmes. La Maison des adolescents du Gard située rue Florian à Nîmes. Le cadre de santé est responsable de la gestion des ressources humaines de 18.2 ETPN IDE, 10.9 ETPN AS, 1.9 ETPN Educateurs Spécialisés et Jeunes Enfants, 1.7 ETPN rééducateurs et 1.6 ETPN ASH. Il collabore avec l'ensemble des cadres du Pôle psychiatries pour la gestion RH et les missions partagées.

Unité des Troubles Thymiques

L'équipe de l'unité des troubles thymiques prend en charge les patients souffrant de troubles de l'humeur, notamment les troubles bipolaires, les dépressions résistantes et les différentes addictions. Elle propose une évaluation approfondie, un suivi personnalisé et des soins adaptés. Ce service s'adresse aux personnes chez qui les traitements classiques ne suffisent plus ou dont la situation nécessite une expertise spécialisée. Les usagers en hospitalisation sous contrainte sont susceptibles d'être accueillis dans cette unité. Les usagers sont adressés soit par leur médecin traitant, le médecin des urgences, le médecin régulateur du SAMU/SAS'Psy, les unités de soins extrahospitalières. La prise en charge des patients est pluri-professionnelle : Médecins psychiatres, internes, IDE, AS, ASH, ergothérapeutes, diététiciens, psychologues, assistants sociaux.

CMP/AT Hoche

Le Centre Médico-Psychologique pour adultes rue Hoche accueille les personnes de plus de 16 ans présentant des difficultés psychiques ou des troubles psychiatriques nécessitant un accompagnement en ambulatoire et dépendant du secteur 30000 de Nîmes. Ce service propose un suivi personnalisé, coordonné par une équipe pluridisciplinaire composée de psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, ergothérapeutes et assistants sociaux. Il constitue un premier point d'accès aux soins en santé mentale, avec ou sans orientation médicale, pour évaluer la situation, proposer un soutien adapté et assurer la continuité des soins en lien avec le réseau de santé local. Le CMP intervient pour prévenir l'isolement, soutenir les patients dans leur quotidien et favoriser un accès rapide à des soins adaptés.

CMP Tilleuls

Le Centre Médico-Psychologique pour adultes rue des Tilleuls accueille les personnes de plus de 16 ans présentant des difficultés psychiques ou des troubles psychiatriques nécessitant un accompagnement en ambulatoire et dépendant du secteur 30900 de Nîmes. Ce service propose un suivi personnalisé, coordonné par une équipe pluridisciplinaire composée de psychiatres, psychologues, infirmiers et assistants sociaux. Il constitue un premier point d'accès aux soins en santé mentale, avec ou sans orientation médicale, pour évaluer la situation, proposer un soutien adapté et assurer la continuité des soins en lien avec le réseau de santé local. Le CMP intervient pour prévenir l'isolement, soutenir les patients dans leur quotidien et favoriser un accès rapide à des soins adaptés.

Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale : L'EMSMP propose une prise en charge précoce, personnalisée et pluridisciplinaire, afin d'aider les familles à traverser cette période de vie parfois complexe. En effet, cette équipe spécialisée intervient dès le projet de grossesse et jusqu'aux 18 mois de l'enfant. Son objectif est de soutenir les parents, de favoriser le bien-être du bébé et d'accompagner les premières relations parents-enfant lorsque celles-ci sont fragilisées. Au quotidien, la diversité des compétences permet de proposer une approche globale de la santé mentale des parents et du développement du bébé, en assurant un lien étroit avec la maternité du CHU de Nîmes. L'équipe travaille en collaboration avec les partenaires sociaux et les professionnels de la petite enfance, le centre maternel, les services de PMI, les crèches, les assistantes maternelles.

Equipe Diagnostic Autisme Proximité 30

L'EDAP30 est une équipe départementale d'évaluation spécialisée et de diagnostics pluridisciplinaires spécialisés dans les troubles du spectre de l'autisme et les troubles du neurodéveloppement, respectant les recommandations de la Haute Autorité de Santé dans les Troubles du Spectre Autistique des enfants et adultes, en partenariat avec la Croix-Rouge Française (CPI Montaury Nîmes) tant en terme immobilier que professionnel. L'EDAP30 déploie ses actions sur le territoire grâce à une équipe spécialisée de proxmité de façon à faciliter l'accueil des personnes et à dynamiser le partenariat entre les acteurs du territoire.

Maison Des Adolescents du Gard

Le rôle de la Maison des Adolescents est de pouvoir accueillir à tout moment les jeunes et leur entourage relationnel. Elle est l'interlocuteur de tous les capteurs du malaise des adolescents. La MDA ne se présente pas comme un lieu assurant un suivi dans la durée et dans ses locaux, pour des cas difficiles, mais essaie de travailler en amont, dans la prévention, et la première intention. Elle permet à un adolescent ou un parent de venir déposer ce qu'il souhaite, en facilitant cette démarche par la formalisation d'un espace neutre qui la renvoie à sa seule identité d'adolescent, et non à une identité d'échec. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage Spécificité du poste : Vous garantirez la cohérence du projet médico-soignant, la qualité et la sécurité des prises en charge, l'efficience médico-économique et l'inscription territoriale du pôle dans les parcours de soins. Vous assurerez un rôle central de coordination des parcours de soins entre : Les unités intra-hospitalières, y compris les hospitalisations complètes et les hospitalisations sous contrainte, Les structures extra-hospitalières : CMP/AT, CMPEA, hôpitaux de jour, équipes mobiles, dispositifs précoces Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable de l'Unité de Soins Intensifs Psychiatriques. En tant que Cadre de santé au sein du pôle Psychiatries, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins intra et extra hospitalier, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en oeuvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité. Les activités principales du poste :

La gestion des ressource humaines et matérielles : Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique) Elaboration des plannings mensuels Utilisation du logiciel de planification des ressources humaines (suivi des compteurs) Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat) Organisation du travail, des effectifs au regard des activités et des situations exceptionnelles Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par grades Mise à jour de la fiche réflexe en cas d'absentéisme.

L'organisation de la prise en charge des patients : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE

Le management de la qualité

Collaboration avec le chef de service à la mise en oeuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur. Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants.... Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité Participation à la mise en oeuvre du projet médico-soignant et des projets institutionnels Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...) Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients. Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

Les activités institutionnelles

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice : Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h par pôle. Structurer la coordination entre les cadres pour maintenir une couverture managériale constante sur le pôle. Définir et assurer les temps de présence nécessaires sur chaque site. Travail en binôme incluant un partage des missions. Participation aux gardes le week-end et les jours fériés. Participation aux permanences institutionnelles le matin et le soir. Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le Diplôme de cadre de santé et un diplôme paramédical Idéalement, vous avez connaissance de la psychiatrie de secteur, des soins sans consentement et de la politique de soins et vous savez développer vos connaissances sur les courants théoriques qui sous-tendent les prises en charge spécifiques en psychiatrie de l'adulte et de l'enfance et de l'adolescent. Vos compétences : Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences Vous connaîssez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet Vous êtes en mesure d'évaluer, développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Vous savez organiser une unité, un service en fonction des différents critères Vous savez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurséquipes Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous maîtrisez l'outil informatique DPI Vous êtes capable de rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers. Vous êtes en mesure d'élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes dégradés). Vous savez favoriser la recherche en soins

Vous savez identifier, évaluer, prévenir les risques et définir des actions préventives ou correctives et également identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373983 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - CADRE DE SANTE - TEMPS PLEIN - PSYCHIATRIE - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, à compter du 04/01/2027, au sein du service de Psychiatrie de l'hôpital Sainte Musse de Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : CSS - DS PARTICULARITES - Risque d'agression physique et/ou verbale, - Assurer les astreintes ISO -CONTENTION les week-ends et les fériés (informations et/ou saisines au JLD. Droit du patient en matière d'audition). FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le Cadre de Santé des unités de soins libre ou sans consentement assure : - L'encadrement, la coordination, et la qualité des soins en santé mentale dans les structures de psychiatrie, afin d'assurer un accompagnement global, individualisé et de proximité des patients dans leur parcours de soins, - Les moyens humains et logistiques liés aux activités pour permettre l'accompagnement des patients au Juge des Libertés et de la Détention(JLD) et/ou devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence, - L'organisation des transferts de patients au sein du département et hors département, activités et ateliers thérapeutiques, séjours thérapeutiques, les visites au domicile, lieu de vie des patients, - L'organisation logistique pour le rapatriement de patients lors des voyages pathologiques, lors de levées d'écrous (patient détenu). - le contrôle et le suivi des mesures sans consentement, - coordonner avec l'équipe médicale les flux du service, - collaborer avec le psychiatre du secteur , le médecin généraliste du pôle afin de coordonner les soins somatiques des patients, - participer aux différents staffs, anime les réunions de service, - assurer le développement des connaissances et des compétences des agents par l'étude des besoins en formation, la mise en place de cas cliniques. Une mobilité interne des Cadres de psychiatrie de Sainte Musse est assurée en l'absence d'un ou 2 Cadres de santé pendant les périodes de congés, formation ou autres..) Les Cadres de Santé présents assurent la gestion des équipes des différents secteurs d'hospitalisations de psychiatrie : Psychiatrie G01 ; G02, G03 ,UIHSSC, le CAP 48 Urgences psychiatriques, ainsi que la gestion des unités ambulatoires excentrées à la Rue Revel à Toulon: o Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel , Rue Revel centre-ville à Toulon, o Hôpital De Jour, Rue Revel à Toulon, Rue Revel centre-ville Toulon, o L'Equipe Mobile Précarité Psychiatrie (EMPP Siloé),Espace Mirabeau Toulon, o L'Equipe Mobile de Psychiatrie du Sujet Agé (EMPSA),Rue Revel centre-ville à Toulon, o Les Centres Médico-Psychologique G01 G02 G03 ,Rue Revel centre-ville à Toulon, o L'antenne « Un Chez Soi D'Abord » Rue Gimelli à Toulon. - Gérer un parc automobile de 4 véhicules en collaboration avec la logistique du CHITS - Assurer l'encadrement des équipes, organiser les moyens humains et logistiques lors des missions de la Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (C.U.M.P). Sur le département, sur le territoire national voire dans les départements Ultra Marin. ACTIVITES SPECIFIQUES Coordination du parcours de soins en hospitalisation et en soins ambulatoires : - Garantir la continuité des soins entre l'hôpital, les structures ambulatoires et le domicile ou lieu de vie, - Faciliter l'accès aux soins pour les patients en situation de crise ou de vulnérabilité. Encadrement des équipes pluri professionnelles : - Veiller à la sécurité des agents lors des activités extérieurs (gestion des véhicules, vigilance lors de suivi de patient dangereux ou de recherche de patient en rupture de suivi), - Organiser la programmation des séances de supervision pour le personnel (Analyse de la Pratique Professionnelle), - Interface avec les usagers, leurs familles, les centres hospitaliers, les cliniques privées les organismes des majeurs protégés du département et hors départements, - Travail en collaboration étroite avec la cellule juridique. Lien avec le réseau et les partenaires extérieurs : - Développer le travail en réseau avec : . Les Centres Hébergement de Réinsertion Sociale(CHRS), les mairies de Toulon, de la Seyne . To.Rem 83(Toulon réhabilitation équipe mobile) . Les Communautés Professionnelles du Territoire de Santé (CPTS), les organismes de tutelles, les établissements sanitaires et médico-sociales (ex : Passerelle 83(GCSMS) . Le tribunal de Toulon, l'ARS l'ARS 83 et l'Agence Régionale de Santé de Provence Alpes Côte d'Azur (ARS PACA), Les forces de l'ordre, la préfecture) - Participer aux réunions du Conseil Local en Santé Mentale de la ville de Toulon, - Participer à l'insertion et au maintien dans le milieu de vie des patients (réseau santé ville), - Collaborer avec les associations des unités de soins et les partenaires associatifs extérieurs dont la vocation est le soutien des activités thérapeutiques, la réinsertion, la réhabilitation psycho sociale. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Des lois sur les soins sans consentement et les mesures d'isolement contention. Savoir-faire : - assurer le suivi et le pilotage des parcours de soins complexes, - faire preuve d'adaptation entre le cadre institutionnel et la souplesse de terrain - analyser des situations complexes et multi-acteurs, - savoir négocier lors de situations conflictuelles, - prendre du recul, pour agir de manière éclairée et adaptée. Savoir-être : - gérer ses émotions. CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : aucun selon planification réalisée par l'encadrement * Temps de travail au forfait * Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens), * Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h o Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h * Astreintes isolement contention : de 8h -21h les we et jours fériés * Quotité : temps plein * Prise de poste : 04/01/2027

Annonce n°373985 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé