Emploi Cadre de santé

30/09/2024 - CADRE DE SANTE HYGIENISTE OU BIOHYGIENISTE (Equipe Prévention des Risques Infectieux)-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100 %
Statut CDI
Grade Cadre de sante
Intitulé du poste Cadre de santé hygiéniste ou Biohygiéniste
Lieux de travail Ensembles du GHU, les bureaux sont situés sur le site Cabanis
Organisation du travail Horaire continu de jour : temps plein du lundi au vendredi,

Horaires Tranche horaire de 9h00 / 16h48
20 RTT /an

Spécificités liées à la fonction Accompagnement de l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux
Poste à pourvoir à compter du Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.












Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Soins,
Cadre supérieur de pôle
Cadre Supérieur de Santé,

Liaisons fonctionnelles :
Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CCLIN)
Commission Qualité Sécurité des Soins (CQSS)
Praticien en Hygiène de l'UF d'hygiène hospitalière
Encadrement paramédical et médical
Pharmacie
Laboratoires et plus particulièrement la bactériologie
Correspondants en hygiène médicaux et paramédicaux
Directions fonctionnelles
Centre d'Appui pour la Prévention des Infections associées aux soins (CPIAS Ile-de-France


Présentation du service et du pôle médico-technique

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences est le 1er acteur hospitalier parisien pour les maladies mentales et du système nerveux. Il est né du rapprochement des hôpitaux Maison Blanche, Perray-Vaucluse et Sainte-Anne.
L'équipe Prévention Risques Infectieux, dont les bureaux sont situés sur le site Cabanis, accompagne l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux.
Cette structure est rattachée au pôle médicotechnique qui comprend également le laboratoire central, les Pharmacies, la stérilisation, le centre de recherche clinique et le Centre de Ressources Biologiques.

Présentation du service et de l'équipe

Activité du service : Prévention du Risque infectieux

Projets en cours dans le service :
- Poursuite de l'outil « Amélioration continue »
- Accompagnement nouveau bâtiment NSA (Neuro Saint Anne)

Catégories de personnel représentées dans le service :
1 médecin chef de pôle
1 praticien en hygiène hospitalière
1 cadre supérieur de sante
2 cadres de santé hygiéniste
1IDE hygiéniste



Description du poste
Le cadre de santé Hygiéniste organise, coordonne et met en uvre les actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins.
Missions
Des activité permanentes :

Fait respecter les règles d'hygiène,
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,
Implique le service dans la démarche Qualité (certification)
Evalue et définit les besoins en matériel,
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
Participe aux groupes de travail institutionnels

Des activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Participation à l'élaboration du programme de lutte contre les infections associées aux soins
Appui au contrôle du respect des règles, procédures, protocoles, normes et standards.
Initialisation et mise en uvre d'audits et enquêtes relatifs à la prévention des infections associées aux soins, rédaction des rapports, suivi des plans d'actions.
Conception, formation (initiale et continue), accompagnement et sensibilisation des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures).
Conseil pour l'élaboration et l'actualisation des procédures, protocoles ou des consignes et règles relatives à la prévention des infections associées aux soins.
Elaboration de recommandations sur l'organisation des circuits et la protection des personnes lors de la réalisation de travaux, sur la conception de bâtiments, l'implantation d'équipements, l'achat de matériels et de produits d'hygiène.
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Etudes dans le cadre de projets en rapport avec la prévention des infections associées aux soins.
Mise en uvre d'améliorations des pratiques de soins au regard de la réglementation et des recommandations des sociétés savantes.
Mise en place et suivi de plans et d'actions de prévention.
Renseignement des données et suivi des indicateurs nationaux et institutionnels.
Signalement, traitement et suivi des infections associées aux soins et des alertes
Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels.
Participation aux réunions et groupes de travail du CPIAS Ile de France
Participation aux permanences de l'encadrement

Contraintes du poste :
Horaires à adapter suivant les nécessités des missions avec présence nocturnes ponctuelles Déplacements sur différents sites.


Risques inhérents à la profession :

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
Savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
Savoir apporter un soutien à l'équipe
Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence
Activité sur plusieurs lieux
Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres « priorités »
Savoir organiser son temps

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

Diplôme de Cadre de santé,
DU hygiène hospitalière
Ou BTS technicien de laboratoire, DUT ou DETAM
Certificat d'hygiène hospitalière « biohygiéniste » dispensé par l'Ecole Nationale de Chimie Physique et Biologie avant 2007 ou depuis 2007 « Licence Professionnelle Biohygiéniste prévention et surveillance des infections »
Connaissance de la réglementation hospitalière,
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, logiciels métiers



Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe/ en réseau,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien et d'évaluation,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
Analyser des données, es tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.



Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité,
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
Capacité à gérer son stress et ses affects,
Capacité à gérer les conflits,
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.




EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE :
Cadre supérieur de santé


CONTACTS

Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 31 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°328770 publiée le 30/09/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé P.94I02 CCASA H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement :
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes Cadre de santé ou faisant fonction, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (extra hospitalier).
Il est à pourvoir au pôle 94I02-Ccasa pour sa filière adolescents (Unité d'hospitalisation complète de 7 lits adolescents de 12 à 18 ans + un CATTP Ado et un CMP Ado)
Situées 112 rue de Lagny 93100 Montreuil
Accès métro ligne 1 station Saint Mandé ou RER A station Vincennes

Définition du poste :
Le cadre de santé organise et coordonne le fonctionnement des trois unités fonctionnelles que comporte la filière ado du Pôle. Il fait le lien entre les activités de soins et les projets de pôle et d'établissement.
Il valorise et accompagne la montée en compétence des professionnels, veille au maintien des conditions de qualité de vie au travail.
Il encourage l'autonomie des professionnels.
Il sait à la fois déléguer et s'appuyer sur l'équipe d'encadrement du pôle. Il participe au bon fonctionnement du binôme cadre/PH. Il participe au pilotage médico économique du pôle.
Il évalue les pratiques professionnelles et veille à inscrire dans un processus d'amélioration continue de la qualité des soins.
Il veille à la qualité des relations entre les professionnels de santé, les usagers et leur famille.

Compétences et connaissances requises :
Communication et relation d'aide Sémiologie et psychopathologie en pédo-psychiatrie et psychiatrie générale - Droit des usagers règles de confidentialité- tenue du dossier patient
Hygiène hospitalière- Psycho pharmaceutiques- circuit et sécurité du médicament - Gestes en situations d'urgence vitale ou psychiatrique - Gestion des conflits - Savoir transmettre et tracer les observations - Savoir repérer le fonctionnement psychique et appréhender l'approche psycho dynamique des problématiques adolescentes
Savoir transmettre et tracer les observations, les interventions thérapeutiques et les informations de la prise en charge.

Qualités requises :
Capacité de gestion des émotions
Faire preuve d'organisation (capacité à dégager la priorité, esprit de synthèse, rigueur professionnelle)
Capacité d'adaptation et de gestion de son autonomie fonctionnelle (sens de l'initiative, anticipation)
Capacité d'évaluation et d'ajustement de sa pratique professionnelle dans des situations critiques dans son domaine de compétences (distance- maîtrise de soi-détermination et maturité professionnelle)

Conditions de travail Quotité 100 %- Horaires : Forfait jour 25 CA, +3 générables, 20 RTT

Contacts : Philippe GRANDET, cadre coordonnateur de pôle
philippe.grandet@ght94n.fr

Dr Rémi Bailly, chef de pôle 94i02-CCASA
06 70 88 78 64
remi.bailly@ght94n.fr Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336504 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

04/07/2024 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Peuvent candidater : Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)
Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux.

Présentation du service et de l'équipe :
- Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
- Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
- Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :
Le Service Social
Les Orthophonistes
Le Service Transport des patients

Missions générales :
- Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
- Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
- Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
- Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
- Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
- Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
- Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
- Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
- Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
- Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
- Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
- Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
- Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
- Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité
- Connaissances particulières :
> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte
> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier
> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap
> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

- Qualités professionnelles :
> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie
> Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle
> Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité
> Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique : Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins
Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°340338 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

31/05/2024 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste : le poste à pourvoir demande des capacités :
- D'organisation pour une efficience de l'activité
- De management d'équipe pluriprofessionnelle,
- De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :
- Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
- Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
- Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
- Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
- Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
- Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :
- le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
- Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :
Lieu : Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème
Horaire : forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter : Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle
Adresser CV et LM à marieliesse.delanversin@ght94n.fr et nagoi.clair@ght94n.fr Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024

Annonce n°279380 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé

24/05/2024 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service d'imagerie médicale, son laboratoire de biologie médicale et sa pharmacie à usage interne.
Le poste est temps plein, forfait cadre, participation à la permanence des cadres de santé le samedi de 8h30 à 17h00 selon le planning de service préalablement établi.
Présentation des services
- Imagerie : activités de radiologie conventionnelle, Scanner, IRM,
Intervenants médicaux : 9 praticiens,
Equipe paramédicale : 8 MERM, 5 SM, 1 brancardier
- Laboratoire de biologie médicale : activités prélèvements internes et externes, analyses via Le centre de rééducation de « La Roseraie » à Montfaucon.
Equipe médicale : Biologiste CH Cahors,
Equipe paramédicale : 5 Techniciens de Laboratoire,
- Pharmacie à Usage Interne : activités en lien avec les besoins pharmaceutiques des unités sanitaires et préparation des dispensations des unités médico-sociales (EHPAD),
Equipe médicales : 1,6 ETP pharmaciens,
Equipe paramédicale : 3 ETP PPI, 0.5 ETP ASHQ bionettoyage

Définition du métier
- Organiser les activités de soins et des prestations associées, en cohérence avec la stratégie de l'établissement, en liaison avec le collège médical, l'encadrement des unités et les professionnels de santé,
- Coordonner les moyens des services du secteur médico-technique pour une bonne qualité des prestations rendues,
- S'approprier et développer la culture des FSEI liées aux pratiques professionnelles,
- Identifier et mettre en place une gestion pérenne des risques professionnels,
- Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
- Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
- Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec l
- Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
- Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
- Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec le projet d'établissement.

Activités principales
- Encadrer, manager et évaluer des équipes paramédicales d'Imagerie, du Laboratoire de biologie médicale et de la PUI,
- Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et le reporting,
- Gérer des ressources et des moyens humains, techniques et informationnelles,
- Gérer et assurer le développement des compétences des personnels,
- Veiller au respect et à la bonne application des règles en matière de GTT,
- Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l'année
- Organiser et gérer le planning des équipes paramédicales placées sous sa responsabilité
- Planifier les vacations des radiologues et organiser les rendez vous d'examens d'imagerie au regard de leurs spécialités
- Optimiser les organisations et veiller au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
- Préparer, mettre en uvre et évaluer les projets dans les unités Médico-Techniques,
- Construire et conduire des tableaux de bord,
- Participer au dialogue de gestion,
- Rédiger les rapports d'activité annuels,
- Promouvoir des actions spécifiques à son domaine d'activité,
- Développer la culture « qualité, prévention et gestion des risques »
- Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations,
- Organiser et accompagner l'accueil et l'adoption au cadre d'emploi des nouveaux arrivants,
- Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité,
- Participer aux réunions institutionnelles et de territoire,
- Garantir le respect des droits des patients, Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
- Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité
- Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
- Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité
- Manager des équipes pluridisciplinaires,
- Relationnel avec les usagers,
- Connaissance des logiciels utilisés et maîtrise des outils informatiques

Compétences requises pour le poste
Diplômes
- Diplôme d'encadrement ou inscrit dans un engagement à court terme d'obtenir le diplôme d'encadrement par le biais des études promotionnelles ou,
- Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale ou diplôme d'état de MERM,

Savoir- connaissance :
- Des techniques d'exploration d'imagerie médicale et les modes de prises en charges associés,
- Des soins et des actions spécifiques à mettre en place aux services,
- La règlementation aux métiers exercés en Imagerie et Biologie Médicale,
- Les procédures institutionnelles et spécifiques aux services,
- Les principes et la réglementation liée à l'organisation du travail et du temps de travail,
- Les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles,
- Les droits des usagers,
- Les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement,

Savoir-faire :
- Recueillir, analyser les données des tableaux de bords,
- Commenter les résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Abriter et arrêter les propositions dans un environnement donné,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences,
- Formaliser les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Savoir déléguer,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances,
- Organiser un service (stratégie, missions, moyens),
- Manager, gérer, motiver et convaincre,
- Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
- Identifier et analyser les situations d'urgences et mettre en uvre les actions adéquates,
- Garantir la prise en charge des patients au sein des services,
- Assurer le lien entre le corps médical, les familles les usagers et les intervenants extérieurs,
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions préventives et correctives,
- Développer un relationnel de confiance et d'aide,
- Adopter une stratégie de communication et de gestion des conflits,
- Utiliser les outils informatiques,

Savoir-être
- Respecter le secret professionnel,
- Travailler en binôme et en équipe,
- Collaborer avec les partenaires extérieurs,
- Être méthodique,
- Avoir l'esprit de synthèse,
- Être à l'écoute,
- Avoir des capacités d'observation,
- Être autonome et savoir prendre des initiatives,
- Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit,
- S'impliquer dans les projets de service et institutionnels, Publié le 05 aoû. 2025

Annonce n°333762 publiée le 24/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

- un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
- un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.
Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.
Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique
Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville.

Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.


AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé


PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé

ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
*Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
*Élaboration et rédaction de rapports d'activité
*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
*Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
*Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance

-Animation d'équipe: Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles

Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles

Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles

Management: Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies

Organisation du travail: Connaissances opérationnelles

Santé publique: Connaissances opérationnelles

Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles

Connaissances approfondies :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Connaissances opérationnelles :
Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
médecins pour la gestion journalière de l'unité
autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle


NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
Diplôme de cadre de santé


CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale


PASSERELLES

Cadre soignant de pôle
Formateur des professionnels de santé Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 24 juil. 2026

Annonce n°279071 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

15/03/2024 - Cadre de santé - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique P.Direction S.ENKRE H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste : Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade : Cadre de Santé Formateur

Poste : Formateur à l'ENKRE
Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)
Directrice : Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :
- Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :
- Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
- Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
- Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
- Veille professionnelle

Savoir -Faire :
- Métier : kinésithérapie
- Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
- Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
- Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :
- Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
- Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
- Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :
- En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
- En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
- En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
- En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :
- Référentiel de formation de 2015
- Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
- Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :
Lieu : Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation
Jour : Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Horaire : cadre forfait jour entre 9h et 18h
Poste à pourvoir au 1er septembre 2024

Quotité temps de travail :
100% ou temps partiel à discuter

Personnes à contacter :
NOM : Mme Isabelle ABOUSTAIT
Téléphone : 06 03 07 35 14 - Mail : sabelle.aboustait@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325416 publiée le 15/03/2024 par un
établissement de santé

22/08/2023 - Cadre au Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Le Centre Hospitalier Emile Roux situé au Puy en Velay (43) CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION BLOC OPERATOIRE (F/H) de son établissement.

Poste à pourvoir dès que possible (mutation, détachement, CDI).

Venez encadrer l'équipe du Bloc Opératoire afin d'accompagner sa croissance d'activité et le projet du pôle de chirurgie ! Vous découvrirez que notre bloc opératoire central est constitué de 9 salles d'intervention et accueillent de nombreuses spécialités chirurgicales

Mission de la personne occupant le poste dans le service :
Le cadre de bloc est le manager, le régulateur de l'ensemble du plateau technique. Il est l'interface des différentes instances de management du bloc opératoire.
-Il participe à l'application de la charte de bloc opératoire,
-la planification, l'élaboration, l'organisation du programme hebdomadaire et journalier,
-la supervision, la gestion des risques

Organisation de l'activité :
Ordonnance la programmation en lien avec le cadre de l'UCA et de l'endoscopie
Régule au cours de la journée le déroulement du programme
Intègre dans la programmation journalière les urgences
Assure la qualité de la prise en charge des patients
Utilise et déploie le logiciel informatique Advance
Assure la formation et l'information des secrétariats quant à la programmation des interventions sur Advance
Responsabilité en ressources humaines
Organise et anticipe les besoins en personnel : IBODE, IADE et AS
Adapte l'effectif à l'activité opératoire
Réalise les entretiens annuels dévaluation
Accueille les nouveaux arrivants et est garant de leur bonne intégration
Utilise la formation comme un outil de management
Gestion du matériel et des locaux
Assure la gestion des matériels spécifiques afin de garantir les moyens requis à l'activité des équipes et à la continuité des soins
Veille à la bonne utilisation et l'optimisation du matériel et des différents consommables
Relation/ communication / information
Interface entre les différents corps de métier et la hiérarchie
Organise et anime des réunions relatives aux besoins de son secteur et à l'organisation du travail
Etablit une relation de confiance avec les intervenants
Veille au respect mutuel entre les acteurs
Gestion des risques
Est garant de la sécurité des personnels (ergonomie, prévention des AT, radioprotection) et des patients
Est garant du respect des protocoles d'hygiène
Réactualise régulièrement la cartographie des risques
Organise des CREX quand nécessaire
Participe aux RMM

Aptitudes, capacités et qualités requises :
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Rigueur, réactivité, équité
Capacité à se positionner
Négociateur
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en partenariat

Horaires et contraintes spécifiques du poste (astreintes, repos fixe/variable ) :
Participation au tour d'astreinte des cadres de santé.
Un temps de travail organisé en forfait jour/ Repos fixe.
Du temps pour soi : 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

EXIGENCES DU POSTE :
- DE Infirmier en soins généraux ou Bloc Opératoire,
- Diplôme de Cadre souhaité ou à envisager. Publié le 04 sep. 2023 Date de limite de candidatures 31 oct. 2023

Annonce n°340035 publiée le 22/08/2023 par un
établissement de santé

01/02/2023 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives. Publié le 15 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°330652 publiée le 01/02/2023 par un
établissement de santé

30/09/2020 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD Saint-Chamas)

L'EHPAD Résidence "La Pastourello" vous propose de rejoindre son équipe d'encadrement sur le poste de Responsable de l'équipe soignante.

L'EHPAD comprend 85 places d'hébergement (traditionnel, temporaire, en unité de vie protégée), un PASA de jour de 14 places, un dispositif ATHENA de 14 places, un Accueil de Jour de 6 places, un Centre de Ressources Territorial (fonctionnement distinct de celui de l'EHPAD avec une cadre spécifiquement dédiée).

Le poste proposé est à temps complet sur un contrat de longue durée (CDD puis CDI ou mutation) dans le cadre d'un remplacement suite à une mutation, il est à pouvoir en janvier 2026.
La fiche de poste détaillée est disponible sur demande.

Conditions pour postuler:
- Diplôme d'IDE
- Diplôme de Cadre de santé ou qualification d'IDEC
- Une expérience d'encadrement en EHPAD constituerait un plus


Votre CV et votre lettre de motivation (si possible rédigés sans avoir recours à l'IA pour conserver encore un peu d'authenticité) doivent être adressés à la Directrice, Mme Céline TETU
directeur@ehpad-st-chamas.fr Publié le 09 déc. 2025 Date de limite de candidatures 01 mar. 2026

Annonce n°338649 publiée le 30/09/2020 par un
établissement de santé