Emploi Cadre de santé

13/03/2026 - Cadre de santé en pédiatrie/néonatologie et urgences pédiatriques Site de Voiron - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secteur de pédiatrie sur le site de Voiron est composé de 4 unités :

Le service de pédiatrie conventionnelle

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation programmée ou relevant de l'urgence pour des pathologies médicales ou chirurgicales.

Les urgences médicales pédiatriques

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une consultation ou d'une hospitalisation (UHCD) relevant de l'urgence médicale pédiatrique réelle ou ressentie.

Hôpital de jour médical de pédiatrie (HDJ) 1 lit : Accueil et prise en charge des enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation ambulatoire programmée (quelques heures à une journée) pour toutes les pathologies médicales chroniques ou non.

Médecine néonatale

Accueillir et prendre en charge en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 32 SA) ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins médicaux en unité d'hospitalisation (type 2A).

Activités quotidiennes principales

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP) Activités périodiques et/ou transversales :

Participer au staff médical quotidien du service de pédiatrie

Participer régulièrement au staff médical et paramédical de la maternité

S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle pédiatrie génétique et du site de Voiron : réunions, missions transversales, projets communs

Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,

Participer à la vie institutionnelle

s'impliquer dans un groupe de travail transversal.

Activités spécifiques du secteur :

équitablement et/ou selon les besoins son temps de travail entre les différents secteurs

Travailler en binôme avec la sage-femme coordinatrice du site.

Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de chaque secteur.

Organiser l'intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l'unité. Profil recherché :

ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES

Animation des réunions d'équipe (au minimum 1 fois par trimestre) Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle. Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé Réunions « flash » institutionnelles

Réunions polaires

bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE.

COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE Compétences

Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles

Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement

Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels Qualités individuelles

Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.

Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités.

Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité. Expériences

Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.

Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l'Hôpital Couple-Enfant. Spécialisation en puériculture recommandée,

Annonce n°350594 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé à 100% de Jour au sein de l'EHPAD du Centre Hospitalier Brocéliande de Saint Méen Le Grand F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé H/F à 100% de Jour au sein de l'EHPAD du Centre Hospitalier Brocéliande de Saint Méen Le Grand.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Centre Hospitalier Brocéliande est la fusion des CH de Montfort-Sur-Meu et de Saint-Méen-Le-Grand. Son territoire correspond au pays de Brocéliande.

Sur le Site de Saint- Méen Le -Grand

140 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A. D, répartis sur 2 sites (EHPAD Ville,49/50 lits et 90 lits CH Dr DE TERSANNES), et 49 places service de soins infirmiers à

domicile, [S. S. I. A. D]. Un PASA [Pôle d'Activités de Soins Adaptés] est construit au cur de l'EHPAD. Vos activités principales sont :

Coordonner l'organisation, la transmission et la traçabilité de l'accompagnement et des soins

Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets de vie individualisés des résidents

Développer et entretient une culture de bientraitance et de respect des droits des usagers

Participer aux démarches d'évaluation de la dépendance (GMP) et aux travaux liés à la coupe PATHOS en lien avec le médecin coordonnateur/IPA

Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents et de leurs proches

Participer à l'organisation et au suivi des admissions en lien avec les responsables médicaux et administratifs (plateforme Trajectoire)

Organiser les pré-admissions et l'accueil des nouveaux résidents

Assurer l'organisation des plannings afin de garantir la continuité de l'accompagnement 24h/24

Animer les réunions d'équipe, groupes de travail et retours d'expérience et favoriser une réflexion autour des pratiques professionnelles partagées, des projets de vie individualisés [P.A.P], de l'animation, du lieu de vie du résident Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'État Infirmier avec expérience en coordination (IDEC) souhaitée Ou Diplôme de cadre de santé

Ou Diplôme paramédical avec possibilité d'être accompagné sur un projet IFCS sous réserve d'un engagement à rester 3 ans en poste avant le départ en formation

Ou CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) Expérience en management d'équipe Connaissances et aptitudes :

Connaissances de l'organisation des soins dans les domaines du médico-social, du vieillissement, de la dépendance et du handicap

Connaissance des différents métiers du soin et de l'animation Connaissances en gestion des ressources humaines

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement, Dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6853.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/03/2026.

Annonce n°350563 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé ou un professionnel souhaitant devenir faisant fonction cadre de santé pour la nuit pour prendre la relève d'un cadre qui part à la retraite après de belles années de service.

Le cadre de santé de nuit coordonne et encadre les équipes paramédicales sur tous les sites (Poissy, Saint-Germain-en-Laye, Annexes CCP, les Maisonnées et EHPAD Hervieux). Il garantit la qualité et la sécurité des soins, le bon fonctionnement des services et la continuité de la prise en charge des patients. Il intervient de façon transversale sur tous les pôles, en lien avec les équipes de jour et la direction des soins, pour assurer la cohérence et la fluidité de l'organisation. Le poste associe autonomie, responsabilité et engagement collectif dans un environnement stimulant.

Le dynamisme du CHIPS est soutenu par de nombreux projets, dont : -Préparation de la visite de certification -Mise en place d'un logiciel de gestion des lits AGLAE

-Mise en place d'un logiciel de gestion des remplacements Hublo

-Collaboration avec la cellule de remplacement (SICS jour, nuit et hospigo) Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein (21h00 8h00)

Mobilité sur Poissy, Saint-Germain-en-Laye et annexes après validation de l'administrateur de garde PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes autonome, organisé et réactif.

Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication et vous appréciez : Le travail collaboratif en équipe et en transversalité Les actions de formation Le pilotage des projets

Diplôme attendu

Cadre de santé ou professionnel avec le projet de devenir faisant fonction de cadre de santé

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler !

Annonce n°350126 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F EHPAD site du Chandou (HEBERGEMENT TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes du Chandou, est un établissement médico-social géré par le Centre Hospitalier de Tulle. Il est intégré dans la filière gériatrique.

Il comprend 53 lits d'hébergement, dont 1 lit d'USLD, 1 lit d'hébergement temporaire dédié à MADO, et 12 lits en unité de vie protégée. Ces unités de soins se veulent avant tout des lieux de vie. LE POSTE :

Le cadre de santé est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes hébergées et soignées, de leur entourage et des équipes.

Il est un acteur pivot qui contribue au développement d'une culture de bientraitance, de la prévention des risques, de l'évaluation des pratiques professionnelles au bénéfice des personnes hébergées.

SOINS ET DEMARCHE QUALITE

· Piloter un projet

o Elaborer du projet de soins et de vie en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre supérieur de santé (co pilote du suivi de la convention tri partie) et l'équipe soignante (analyse de l'existant, mise en place d'objectifs, réalisation, évaluation, réajustement) o Assurer le suivi du calendrier du plan d'action

o Accompagner des agents sur le sens du soin, les processus de changement o Développer un esprit d'équipe « bientraitant »

o Animer les réflexions de l'équipe soignante pour améliorer les pratiques

o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o Participer à l'évaluation interne et externe des services d'hébergement · Assurer la qualité des soins et la qualité de vie

o En collaboration avec le médecin coordonnateur, organiser les soins : gestion et suivi des dossiers de soins

o Réguler les problèmes soulevés par les résidents, les familles, les médecins et le personnel

o Coordonner le suivi de la prise en charge des prestations en interne et en externe, bénévoles o Optimiser les transmissions orales et écrites

o Définir, rédiger et mettre en application des procédures et protocoles de soins selon des textes réglementaires et des recommandations en collaboration avec les médecins, le service qualité, l'hygiène

o Repérer les situations à risques et assurer le relai de transmission selon la procédure interne o Veiller au respect des droits des résidents

o Assurer les liens avec les familles, participer à la contractualisation du séjour pour chaque résident en collaboration avec l'assistante sociale et le médecin coordinateur

GESTION RH

o Organiser le travail et la dispensation des soins à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins et de vie et en assurer la continuité

o Analyser la charge liée à la dépendance des résidents à l'aide de la grille AGGIR en collaboration avec le médecin et l'équipe soignante

o Animer les transmissions et réunion de service pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle

o Adapter les outils d'aide à la décision (diagramme des soins ; courbes de poids ° Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

o Réaliser les tableaux de service

planification des congés annuels et absences règlementaires, enregistrer le temps de travail dans le logiciel

o Gérer l'absentéisme et assurer le lien avec le cadre supérieur de santé

o Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge de travail

o Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des membres de l'équipe, fixer des objectifs individuels et évaluer les résultats au cours d'un entretien annuel

o Elaborer les fiches de poste et participer à l'entretien de recrutement

o Développer la responsabilité professionnelle des acteurs par la mise en place de référents

o Participer à l'élaboration du plan de formation en fonction des axes du projet de pôle et de service, de la législation et en tenant compte des demandes des agents

o Organiser le réinvestissement des formations individuelles

o Soutenir la réalisation des bonnes pratiques professionnelles et la démarche clinique o Exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus Pédagogie/Recherche

o Rédiger et mettre en place le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiant

o Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés

o Superviser l'accompagnement des stagiaires : maître de stage

o Etablir et proposer à la direction des soins le potentiel d'accueil en stage

o Participer aux entretiens de recrutement des étudiants IFSI, IFAS, .....

o Participer à des groupes de travail dans l'institution et dans le réseau Information-Communication

o Organiser la communication interne (réunion de service, affichage ...) o Participer au conseil de la vie sociale

o Sélectionner les informations pertinentes pour le bon fonctionnement du service GESTION des MOYENS MATERIELS Assure la gestion des moyens matériels et économique

o Organiser la gestion approvisionnements et des stocks (réception/contrôle de livraisons et suivi des consommations pour les fonctions logistiques (linge, repas, pharmacie, matériel à UU...)

o Evaluer les besoins en équipement et matériel, les prioriser et les négocier · Contrôler : o Le suivi et l'analyse des consommations o Le bon usage des ressources matérielles o Le respect des règles d'utilisation des dispositifs o La traçabilité des maintenances des matériels o La déclaration de tout incident et accident CONDITIONS D'EXERCICE : o Contrat à durée indéterminée

o Horaires de travail en semaine, amplitude de 8h00 à 18h00 o Participation à la permanence des soins PROFIL RECHERCHÉ : · Diplômé école de cadre de santé ou Infirmier diplômé d'état ·

Exemplarité dans la manière de faire vivre les valeurs institutionnelles ·

Bonnes capacités relationnelles

écoute, respect, savoir vivre

· Avoir des capacités pédagogiques et de communication · Savoir déléguer, négocier ·

Capacités d'organisation, capacités d'adaptation et de gestion des situations d'urgence et de prise de décisions rapides ·

Investir le champ de la conduite de projet et résolution de problèmes · Assurer le rôle de médiateur dans la gestion des conflits ·

Connaître les textes relatifs à la profession d'IDE, AS, AMP, ASH ·

Conscience professionnelle, discernement, rigueur, discrétion · Maîtrise de soi, disponibilité ·

Sens de l'organisation et des priorités, prise d'initiatives et de décision dans les limites de sa responsabilité ·

Connaissances en gériatrie, psycho gériatrie, droits de la personne âgée et du secteur médico-social ou capacités à les acquérir ·

Savoir collaborer et faire preuve de cohérence avec les fonctions transversales

Annonce n°350595 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

• Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
• Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
• Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
• Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
• Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
• Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Suivi des indicateurs d'activité
• Participation au dialogue de gestion
• Élaboration et rédaction des rapports d'activité
• Gestion des approvisionnements et des stocks
• Organisation de la communication et l'information du service
• Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
• Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
• Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
• Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
• Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
• Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

• Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
• Contact avec le public
• Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme de cadre de santé

Savoir

• Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
• Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
• Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
• Connaitre les principes d'organisation du travail
• Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
• Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
• Connaitre les droits des usagers
• Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
• Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
• Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide
• Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
• Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
• Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
• Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
• Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
• Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
• S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions cadre au sein de l'équipe cadre :

Il coordonne les soins et la prise en charge globale des patients en équipe pluri professionnelle en lien avec les unités d'hospitalisation et services d'urgences. aNIMATION DES 2QUIPES ET GESTION DE PROJETS

Il gère les plannings l'effectif attribué sur chaque secteur, en tenant compte de la mobilité du personnel

Il assure la permanence des soins

gestion de l'absentéisme,

Responsable de l'application et de la réalisation de la prescription médicale, il assure le suivi des commandes de médicaments stupéfiants et MDS (dotation) Coordonne les flux patients

Veille au respect de la Charte du patient, est garant du respect de l'Ethique dans tous les domaines. Veille au respect de l'application des textes en vigueur

En collaboration avec les IDE référentes du matériel Biomédical, veille à la gestion et à la maintenance du matériel.

Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue Participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché :

Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en équipe cadre, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur.

L'accompagnement des personnels demande de bonnes capacités relationnelles

L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managérialeS;.

Annonce n°350500 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service d'imagerie médicale, son laboratoire de biologie médicale et sa pharmacie à usage interne.

Le poste est temps plein, forfait cadre, participation à la permanence des cadres de santé le samedi de 8h30 à 17h00 selon le planning de service préalablement établi. Présentation des services

• Imagerie : activités de radiologie conventionnelle, Scanner, IRM,

Intervenants médicaux

9 praticiens,

Equipe paramédicale

8 MERM, 5 SM, 1 brancardier

• Laboratoire de biologie médicale : activités prélèvements internes et externes, analyses via Le centre de rééducation de « La Roseraie » à Montfaucon.

Equipe médicale

Biologiste CH Cahors,

Equipe paramédicale

5 Techniciens de Laboratoire,

• Pharmacie à Usage Interne : activités en lien avec les besoins pharmaceutiques des unités sanitaires et préparation des dispensations des unités médico-sociales (EHPAD),

Equipe médicales

1,6 ETP pharmaciens,

Equipe paramédicale

3 ETP PPI, 0.5 ETP ASHQ bionettoyage

Définition du métier

• Organiser les activités de soins et des prestations associées, en cohérence avec la stratégie de l'établissement, en liaison avec le collège médical, l'encadrement des unités et les professionnels de santé,
• Coordonner les moyens des services du secteur médico-technique pour une bonne qualité des prestations rendues,
• S'approprier et développer la culture des FSEI liées aux pratiques professionnelles,
• Identifier et mettre en place une gestion pérenne des risques professionnels,
• Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
• Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
• Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec l
• Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
• Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
• Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec le projet d'établissement.

Activités principales

• Encadrer, manager et évaluer des équipes paramédicales d'Imagerie, du Laboratoire de biologie médicale et de la PUI,
• Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et le reporting,
• Gérer des ressources et des moyens humains, techniques et informationnelles,
• Gérer et assurer le développement des compétences des personnels,
• Veiller au respect et à la bonne application des règles en matière de GTT,
• Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l'année
• Organiser et gérer le planning des équipes paramédicales placées sous sa responsabilité
• Planifier les vacations des radiologues et organiser les rendez vous d'examens d'imagerie au regard de leurs spécialités
• Optimiser les organisations et veiller au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Préparer, mettre en uvre et évaluer les projets dans les unités Médico-Techniques,
• Construire et conduire des tableaux de bord,
• Participer au dialogue de gestion,
• Rédiger les rapports d'activité annuels,
• Promouvoir des actions spécifiques à son domaine d'activité,
• Développer la culture « qualité, prévention et gestion des risques »
• Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations,
• Organiser et accompagner l'accueil et l'adoption au cadre d'emploi des nouveaux arrivants,
• Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité,
• Participer aux réunions institutionnelles et de territoire,
• Garantir le respect des droits des patients, Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
• Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité
• Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
• Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Manager des équipes pluridisciplinaires,
• Relationnel avec les usagers,
• Connaissance des logiciels utilisés et maîtrise des outils informatiques

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme d'encadrement ou inscrit dans un engagement à court terme d'obtenir le diplôme d'encadrement par le biais des études promotionnelles ou,
• Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale ou diplôme d'état de MERM,

Savoir- connaissance :

• Des techniques d'exploration d'imagerie médicale et les modes de prises en charges associés,
• Des soins et des actions spécifiques à mettre en place aux services,
• La règlementation aux métiers exercés en Imagerie et Biologie Médicale,
• Les procédures institutionnelles et spécifiques aux services,
• Les principes et la réglementation liée à l'organisation du travail et du temps de travail,
• Les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles,
• Les droits des usagers,
• Les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement,

Savoir-faire :

• Recueillir, analyser les données des tableaux de bords,
• Commenter les résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Abriter et arrêter les propositions dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences,
• Formaliser les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Savoir déléguer,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances,
• Organiser un service (stratégie, missions, moyens),
• Manager, gérer, motiver et convaincre,
• Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
• Identifier et analyser les situations d'urgences et mettre en uvre les actions adéquates,
• Garantir la prise en charge des patients au sein des services,
• Assurer le lien entre le corps médical, les familles les usagers et les intervenants extérieurs,
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions préventives et correctives,
• Développer un relationnel de confiance et d'aide,
• Adopter une stratégie de communication et de gestion des conflits,
• Utiliser les outils informatiques,

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel,
• Travailler en binôme et en équipe,
• Collaborer avec les partenaires extérieurs,
• Être méthodique,
• Avoir l'esprit de synthèse,
• Être à l'écoute,
• Avoir des capacités d'observation,
• Être autonome et savoir prendre des initiatives,
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit,
• S'impliquer dans les projets de service et institutionnels,

Annonce n°333762 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Cadre de santé en EHPAD (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) cadre de santé en EHPAD : 120 lits.

Grade

Cadre de santé

Fonction

Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Responsable de l'organisation de la coordination des soins et de la prise en charge globale des patients. Fonctionnement en binôme avec les cadres du pôle basés sur le Petit Paris. Missions permanentes

Ø Gestion des soins et prises en charge au bénéfice des patients,

• Collaborer avec l'assistante de pôle et les différents acteurs médico-administratifs
• Gérer la planification des patients (mouvements entrées et sorties)
• Anticiper des solutions d'accueil de patients en cas d'hôpital en crise (respect de la procédure)
• Participer aux réunions de concertation multi professionnelles
• Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions.
• Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins, notamment le renseignement de la grille d'autonomie AGGIR.
• Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des

Patients et des familles.

• Garantir la sécurité des personnes et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier.
• Veiller à faire appliquer les protocoles de soins spécifiques et transversaux.
• Participer aux réunions de service, de synthèse.

Ø Gestion des ressources humaines

• Encadrer et animer une équipe et favoriser une dynamique efficiente dans le service.
• Anticiper et participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires
• Assurer la planification des moyens en favorisant la mutualisation sur le pôle
• Etre attentif à l'ambiance du service, savoir détecter les problèmes, être à l'écoute des personnels.
• Faire évoluer les personnels en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service, de l'institution.
• Réaliser les plannings du personnel jour et nuit sur GESTOR avec équité en établissant un planning prévisionnel annuel

Ø Gestion administrative et du matériel

• Assurer le suivi des commandes et la gestion du matériel et des équipements.
• Déterminer les besoins en consommables, en cohérence avec l'activité du service et en lien avec les Équipes
• Assurer la sécurité des biens et des locaux.
• Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique
• Travail en lien avec le cadre supérieur

Missions spécifiques

• Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles.
• Suivre et mettre en application l'évolution des textes réglementaires.
• Maintenir une vigilance sur les mesures liées à la prévention des risques professionnels.
• Participer aux réunions de pôle et des instances représentatives.
• Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informés les personnels.
• Gérer le service de manière efficiente.

PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme de cadre de santé

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

connaissance des pratiques de soins et des soins en appliquant les différents concepts : principes, valeurs éthiques

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

• Capacité de management et d'organisation, d'anticipation et d'évaluation
• Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe
• Capacité d'adhésion à des projets, mise en place, suivi et réajustements
• Esprit pédagogique
• Capacité à prendre des décisions tout en sachant faire preuve d'équité et de réserve
• Dynamisme, positionnement professionnel, initiative et esprit d'équipe

Horaire

plage horaire 9H à 17H30 du lundi au vendredi

Participation aux gardes cadres de l'hôpital les samedis, dimanches, jours fériés et soirée, par roulement avec récupération du temps de garde.

Annonce n°346437 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Cadre de santé de nuit (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du service

Le périmètre d'activité de l'encadrement de Nuit s'étend à toutes les Unités de soins

fonctionnant la nuit sur les 2 sites du CHUSE : Nord et Bellevue.

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins

et par délégation du Cadre supérieur de santé missions transversales DSIRMT.

Il s'inscrit dans un travail en étroite collaboration avec ses pairs, Cadres de Santé de Jour Prise en charge du patient et des proches :

• Gestion optimisée des unités la nuit en collaboration avec le corps médical de

garde ou le directeur d'astreinte.

• Coordination de l'activité en veillant veille à la bonne utilisation des outils

nécessaires à la continuité des soins et en assurant des liens étroits

organisationnels avec les autres secteurs (bureau du personnel, unités de soins, etc.) Management autour du tryptique

• Gestion ressources humaines, (absentéisme de dernière minute, adéquation

ressources, activités- charge en soins)

• Gestion de l'information et de la communication,
• Gestion de projet.

Activités autres:

• Gestion pédagogique
• Gestion et prévention des risques
• Recherche d'un profil avec diplôme IFCS ou de cadre junior
• Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

*Autonomie *Rigueur

• Capacité d'adaptation
• Réactivité
• Communication
• Etablissement hospitalouniversitaire
• Accès à la formation
• Possibilité de contribuer à des groupes de Travail institutionnels

Annonce n°350470 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Service de médecine néonatale Soins Intensifs néonataux (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Périmètre

Le pôle d'activité médico-chirurgicale pédiatrique se situe sur Hautepierre. Il comprend 166 lits répartis sur 3 Services.

Le cadre de santé assure l'encadrement de l'unité de soins intensifs néonataux dont les missions principales sont de :

Accueillir les nouveau-nés allant du grand prématuré âgé de 32 semaines jusqu'au nouveau-né à terme, pour une prise en charge médicale et/ou chirurgicale spécifique Structure de l'unité

L'UF 6712 est constitué de 18 lits d'hospitalisation de soins intensifs néonataux L'effectif paramédical est constitué de : 39 ETP d'IDE/ DEP

1,8 AP, dont les missions sont partagées entre la prise en soins en collaboration avec les IDE/DEP et la gestion logistique au quotidien

1 pool interne à la néonatologie partagé entre les 2 unités 6712/ 6713 à hauteur de 2,8 ETP LE POSTE :

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 9 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle.

Le Cadre de Santé, outre les activités décrites dans la fiche métier des HUS :

Adapte et mobilise les ressources et compétences en adéquation avec les besoins des patients et les ressources allouées

Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés

Anticipe et accompagne les changements et les évolutions avec les équipes

Accueille, encadre, s'assure du niveau de compétence des personnels, organise et anime des formations

Organise, suit et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, des étudiants

Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel Gère les commandes de matériel avec efficience

Participe aux projets transversaux du pôle et de l'Institution

Travaille en collaboration avec les structures extérieures : PMI, hôpitaux périphériques Collaboration

Le cadre de santé fonctionne en trinôme avec les cadres de santé des unités suivantes :

La réanimation néonatale

16 lits

Le SMUR pédiatrique

La médecine néonatale

12 lits, et 6 lits de NAD

L'unité KANGOUGOU de Hautepierre

5 lits

Il participe des projets spécifiques:

La poursuite de l'implantation NIDCAP, et la préparation à la certification NIDCAP

La poursuite de mise en place de protocoles spécifiques dans le secteur

L'accompagnement des équipes dans l'évolution constante des pratiques et des prises en soins spécifiques du secteur.

Il fait partie d'une équipe d'encadrement de 10 cadres de santé de proximité

Il est capable d'assurer le relai dans les autres unités de la Néonatalogie Il assure le suivi des agents et valide leurs compétences Il participe aux astreintes de 8H/18H Il assiste au bureau de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Sens des responsabilités Sens de la communication et de la négociation

Capacités d'organisation, d'analyse et de décision dans une logique d'esprit d'équipe

Capacité à mobiliser et fédérer les équipes, en les accompagnant dans les démarches d'améliorations des pratiques

Capacité à travailler en collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude

Bac+3, Bac+4

Fin de publication

02/04/2026

Annonce n°350485 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE - MANAGER DES UNITES DE SOINS (Tarascon - Site principal TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Découvrez les Hôpitaux des Portes de Camargue, deuxième pôle gériatrique du département ! Nos expertises incluent une prise en charge globale avec des unités de soins de longue durée (USLD), des soins médicaux et de réadaptation (SMR), une Unité Cognitivo-Comportementale (UCC), des consultations mémoire, et une équipe mobile de gériatrie.

Nous avons beaucoup de nouveaux projets passionnants à venir ! Nous sommes également spécialisés dans le secteur du handicap.

Intégrez des équipes multidisciplinaires et dynamiques où nous prônons l'innovation et la formation dans un environnement participatif et convivial, au cur d'une région ensoleillée et proche de la mer ! Les missions du poste :

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Organiser, favoriser et évaluer le développement des compétences individuelles et collectives,
• S'approprier et maîtriser la culture qualité et de gestion des risques, accompagner les équipes à intégrer la démarche qualité dans le travail quotidien,
• Veiller à l'efficience des ressources humaines et matérielles du service
• Participer à la gestion médico-économique au sein de l'établissement
• Contribuer aux actions transversales au sein de l'établissement au travers du projet d'établissement
• Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité

Le profil :

Diplôme de cadre de santé ou Formation diplômante en management des unités de soins ou Infirmier.e, Rééducateur.trice, Médico-technique engagé.e dans un parcours de postulant cadre de santé Le poste : Temps de travail - Forfait jour Rémunération selon la grille salariale de la FPH

Annonce n°350161 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé en MPR Neuro à 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

L'organisation et la coordination de l'activité

L'encadrement d'une équipe mutualisée entre deux unités d'HTC de 20 lits chacune, en binôme avec un autre cadre infirmier et en collaboration avec le cadre rééducateur présent sur l'IDR.

Chacun des deux cadres est positionné sur une unité d'hospitalisation

Collaboration avec les médecins pour la gestion des entrées / sorties

Organisation de la prise en charge globale du patient et de sa famille en apportant des réponses adaptées

Participation aux différents staffs, visites, réunions de synthèse

Participation à la permanence de l'encadrement mise en place au CHUGA

Poste éligible au télétravail selon les modalités définies dans le pôle PRéNeL

Répartition des absences avec l'autre cadre de SMR neuro afin de garantir la continuité de l'encadrement

Déplacements sur le site Nord pour les réunions, les rencontres avec encadrement supérieur, réunions institutionnelles Profil recherché : Adaptabilité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Aptitudes managériales Diplôme de cadre souhaité Poste suceptible de se libérer

Annonce n°350322 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - COORDINATEUR (TRICE) DES PARCOURS PATIENTS (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Sarreguemines et le CHIC Unisanté de Forbach ont décidé de se placer sous une direction commune à compter de 2026. Cette direction commune vise à permettre de proposer aux patients de Moselle Est des parcours de soins cohérent et coordonné dans une optique de proximité et de gradation des soins. Dans ce cadre ils cherchent à améliorer les parcours de prise en charge de leurs patients afin de garantir, la structuration, la fluidification et l'évaluation des parcours patients, le pilotage opérationnel des projets de transformation de l'offre affectant ces parcours en lien avec les établissements de santé territoire, les acteurs de ville et les partenaires médico-sociaux.

Dans ce cadre le coordinateur des parcours patients a pour mission d'assurer l'encadrement des deux équipes de gestionnaires des flux patients, situées à l'Hôpital Robert Pax de Sarreguemines et au CHIC UNISANTE + et de contribuer au pilotage des projets d'évolution de l'offre de soin.

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre supérieur de santé ou médico-social

Catégorie professionnelle

Soignant ou médico-social

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques

Directrice des parcours patients et gestion de projets

Liaisons fonctionnelles dans le cadre de la direction commune : En interne : Direction des soins Cadres supérieurs de santé, cadres de santé,

Médecins urgentistes et médecins responsables des unités d'hospitalisation Secrétaires médicales des urgences Directeur de garde, directeur de la cellule de crise

Professionnels intervenant dans le parcours du patient : infirmière gériatrique, assistante sociale, infirmière de liaison HAD Bureau des entrées, DIM En externe :

Gestionnaires des flux patients des établissements du territoire ZI 9 Transporteurs

Structure de Coordination des soins (SCS) du Centre Hospitalier Spécialisé

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

1) Pilotage opérationnel des parcours à l'échelle du GHT

Définir, coordonner et piloter la mise en uvre des parcours patients prioritaires à l'échelle du GHT.

Harmoniser les organisations et les circuits inter-établissements afin d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité des prises en charge.

Garantir la cohérence des actions avec les orientations stratégiques du GHT, les politiques qualité/gestion des risques et les enjeux territoriaux. 2) Conduite de projets territoriaux de transformation

Piloter des projets de transformation des parcours patients à l'échelle territoriale, en mode multi-acteurs (ville-hôpital-médico-social).

Assurer la planification, l'animation, le suivi, l'anticipation des risques et l'évaluation des projets.

Contribuer aux projets de coopération inter-établissements (conventions, filières, outils communs). 3) Coordination territoriale et partenariats

Développer et structurer les relations partenariales avec les acteurs du territoire : CPTS (Communautés Professionnelles Territoriales de Santé) DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination)

Coordonnateurs de filières (gériatrie, soins palliatifs, etc.) Etablissements sanitaires et médico-sociaux

Assurer l'interface et la coordination sur les parcours complexes, en garantissant des modalités de collaboration efficaces et sécurisées.

4) Pilotage de l'évaluation des parcours et amélioration continue

Structurer et déployer une démarche d'évaluation des parcours patients à l'échelle du GHT.

Définir et suivre des indicateurs de pilotage : qualité, délais, ruptures, réadmissions, fluidité, expérience patient, pertinence.

Organiser des revues de parcours, analyses de situations complexes, retours d'expérience, et démarches type « parcours traceur ».

Proposer, mettre en uvre et suivre des plans d'amélioration continue à partir des résultats consolidés. 5) Encadrement, animation et leadership transversal

Encadrer et animer les équipes locales présentes dans chaque établissement : Gestionnaires de flux patients Contrôleurs des transports Animer les commissions relatives aux parcours complexes

Assurer l'accompagnement des équipes, l'évaluation, la montée en compétences et la structuration des pratiques professionnelles.

Développer une culture commune du pilotage des parcours et du travail collaboratif inter-établissements.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

• Expertise confirmée en organisation des parcours patients, gestion des flux et coordination inter-établissements.
• Maîtrise de la conduite de projets complexes en environnement multi-sites et multi-acteurs.
• Compétences solides en pilotage par les indicateurs, reporting et évaluation.
• Connaissance du cadre réglementaire, des dispositifs territoriaux et des enjeux ville-hôpital-médico-social (CPTS, DAC, filières).
• Leadership, capacité à fédérer, négocier, arbitrer et accompagner le changement.
• Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, posture professionnelle.

PROFIL RECHERCHE

• Diplôme de cadre de santé, ou formation supérieure en management, santé publique, qualité ou gestion de projet.
• Expérience significative en coordination de parcours patients, pilotage de projets territoriaux et management d'équipes.
• Une expérience de pilotage de projet et d'encadrement multi-sites ou multi-acteurs serait un avantage significatif.

Annonce n°350348 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé médecine interne (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE :

Le cadre de Santé de l'unité I2 est un acteur qui joue un rôle essentiel dans les parcours de soins des patients de médecine interne. Ses missions sont :

-Établir une étroite collaboration avec le corps médical et les acteurs du territoire

-Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe.

-Promouvoir une organisation efficiente et pertinente des soins, dans le respect des procédures

-Concevoir, piloter, mettre en place et évaluer des projets organisationnels, innovants et de recherche.

• Participer à la gestion et à la prévention des risques par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions.

-Être garant du maintien des compétences des professionnels de l'unité. -S'engager dans des missions transversales locales ou centrales.

-Travailler en collaboration avec l'encadrement supérieur et la gouvernance du pôle. Votre futur service :

L'unité de médecine interne I2 est située au 2eme étage du bâtiment I de l'hôpital de la Croix-Rousse. Elle a une capacité d'accueil de 20 lits d'hospitalisation conventionnelle. La spécialité accueille des patients présentant des décompensations de pathologies médicales chroniques et de polypathologies, le plus souvent en aval d'une prise en charge au service des urgences. L'équipe médicale et paramédicale est experte de la prise en charge des maladies systémiques auto-immunes et inflammatoires, et est reconnue sur le territoire et nationalement dans la prise en charge des symptômes inexpliqués. L'activité de l'unité de médecine interne I2 s'intègre dans une offre de soins complète : plateau ambulatoire de consultations et HDJ, et seconde unité de 24 lits d'hospitalisation conventionnelle (I RDC). Vous aurez une collaboration étroite avec l'ensemble des équipes médicales, les équipes de support telles que l'assistante sociale, et l'IDE de coordination. Vous travaillerez en binôme cadre. Venez rejoindre un collectif de cadres dynamiques, sur le PAM de médecine du GHN ! PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de cadre de santé Compétences :

• Manager fédérateur : dynamiser les équipes, impulser une prise en charge pluriprofessionnelle
• Organisateur agile : piloter l'activité avec des indicateurs, optimiser les ressources, garantir la continuité des soins.
• Acteur qualité et sécurité : promouvoir les bonnes pratiques, prévenir les risques, partager.
• Communicant engagé : faciliter les échanges, accompagner le changement
• Créatif : soutenir les projets d'innovation organisationnelle et managériale, encourager le développement des compétences.

Savoir être :

-Adaptabilité

être agile face aux imprévus et aux évolutions du service.

• Qualités relationnelles: faire preuve de diplomatie et savoir instaurer un climat de confiance
• Valeurs du service public : exemplarité, bienveillance, sens de l'équité, continuité, neutralité, laicité
• Autonomie, disponibilité, discernement et objectivité

RÉMUNÉRATION brut

39k / an

Annonce n°350331 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé (service SMR) H/F (Hôpital Clisson)

• Loire-Atlantique (44)
• Clisson
• Mutation (Salarié)

Centre Hospitalier de Clisson Hôpital Pierre Delaroche Poste à pourvoir dès que possible

Poste pérenne ouvert à la mutation Recrutement en tant que contractuel possible

Temps de travail

100 %

L'établissement

Le Centre Hospitalier de Clisson, établissement public de santé situé à proximité de Nantes, dispose de 120 lits répartis entre : 40 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) 30 lits de Soins de Longue Durée (SLD) 50 places en EHPAD

L'établissement est en direction commune avec le CHU de Nantes et s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité des soins, notamment dans le cadre de la préparation à la certification prévue en septembre 2026.

Établissement à taille humaine, il favorise la proximité entre les équipes et une organisation collaborative des soins. Le poste

Le Centre Hospitalier de Clisson recrute un Cadre de santé (H/F) pour le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) à l'Hôpital Pierre Delaroche.

Le service SMR accueille des patients souvent polypathologiques et âgés, pris en charge après une hospitalisation en médecine ou chirurgie. L'objectif principal est la poursuite des soins et la réadaptation fonctionnelle afin de favoriser un retour à domicile ou une orientation vers une structure adaptée.

Le cadre de santé assure l'organisation des soins et l'encadrement des équipes paramédicales, en lien étroit avec l'équipe médicale et les services supports. Les missions Organisation et coordination des soins

Organiser l'activité du service et assurer la continuité des soins

Répartir et optimiser les ressources humaines et matérielles

Collaborer étroitement avec l'équipe médicale (staffs, réunions, projets de soins)

Assurer le suivi des patients et la gestion de la file active Mettre en uvre, évaluer et ajuster l'organisation des soins Garantir l'application des protocoles et procédures Management et gestion des équipes

Encadrer les équipes paramédicales (AS, ASH, équipe de rééducation) Élaborer et gérer les plannings Réaliser les entretiens annuels d'évaluation Identifier les besoins en formation

Participer au recrutement et à l'intégration des professionnels Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants Qualité et gestion des risques Participer à la politique qualité de l'établissement

Suivre les indicateurs qualité et les événements indésirables

Participer aux démarches d'amélioration continue (CREX, cartographie des risques) Gestion des ressources et pilotage Recenser les besoins en équipements et en fournitures

Proposer des choix en cohérence avec les priorités budgétaires

Participer aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement Profil recherché Diplômes Diplôme de cadre de santé (filière infirmière) requis Ou projet de formation cadre en cours Expérience Expérience d'encadrement souhaitée Expérience en gériatrie ou réadaptation appréciée Maîtrise des outils informatiques (DPI, Excel) Compétences Sens de l'organisation et rigueur Leadership et capacité à fédérer une équipe Pédagogie et accompagnement des professionnels Capacité d'anticipation et d'adaptation Conditions d'exercice Travail du lundi au vendredi Participation aux astreintes de l'établissement

Organisation collaborative entre cadres pour les remplacements Rémunération

3010.18 brut mensuel pour un temps plein (salaire estimatif base échelon 1 et sans astreintes) Rémunération modulable selon l'expérience et le statut.

Annonce n°350349 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD CDI MUTATION

Durée du contrat

à déterminer avec le service

Temps de travail :

Temps plein

Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement

Repos

Samedi Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins

Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité

Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants

Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste :

Co-animation, avec le directeur des soins et en équipe pluri professionnelle, du projet médico-soignant partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de

soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des soins.

Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Organisation de la prise en charge des patients : - En cas de nécessité, réajustement des affectations du

personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. - Participation à la prise en charge

des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes. - Évaluation de charges de travail dans les unités. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes du service Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs

Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé

Dispenser des enseignements dans les instituts de formation Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Rédiger des articles professionnels Observations :

Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Activités De Management : Spécificités au sein de l'IRM Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Rôle de conseil auprès des coordinateurs médicaux

Participation au contrôle de gestion et au suivi de l'activité du GIE pour la partie publique

En collaboration avec le référent manipulateur et les coordinateurs médicaux : Réalisation des évaluations des effectifs de l'IRM Elaboration du plan de formation Participation au suivi et renouvellement des équipements

Coordination des stages avec les instituts de formation et les écoles Spécificités d'imagerie médicale Référence PCR Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Participation au suivi et renouvellement des équipements

Supervision avec le service biomédical du respect du calendrier des maintenances et des contrôles qualités Elaboration du plan de formation Gestion des CREX

Aide au responsable de l'activité nucléaire et au radiophysicien dans la démarche d'optimisation (NRD) et suivi du plan d'actions du POPM Spécificités dans la gestion des chambres mortuaire Management des équipes ayant la compétence spécifique

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Supervision de l'activité mortuaire sur l'établissement Gestion du matériel Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Spécificités Brancardage Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Exigences du poste :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir faire Négocier, communiquer, motiver, fédérer

Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat

Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience

Expérience dans un domaine similaire appréciée

Formation

Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé MERM/PCR dans la mesure du possible

Autres exigences

Permis B obligatoire

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière

Avantages

CE, Self , transport, primes, formations

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°350414 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE - CSG H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

service de Médecine polyvalente, Court Séjour gériatrique, Centre de santé à Saint Jean d'Angély

Les principales missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels

Élaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, humaines

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Suivi de l'activité du service Missions spécifiques : Sur le secteur de la médecine :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité

Organisation des ressources humaines et la permanence des soins

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique. Sur le Centre de santé : Management et animation des professionnels de santé Gestion économique et financière Suivi de l'activité du centre de santé

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Actions de santé publique

Horaires

forfait cadre ; participation aux Astreintes (de 17h à 21h30 du lundi au dimanche selon planning prédéfini ; astreinte samedi et dimanche de 9h à 17h selon planning prédéfini).

Plus de détails sur la fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (Titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 06/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé exigé Expérience en management d'équipes en milieu hospitalier

Connaissance de la législation hospitalière en vigueur et des droits des usagers Connaissance des modes hospitalisations en MCO

Maîtrise opérationnelle des règles de Droit du travail, de Gestion de temps de travail

Maîtrise opérationnelle de Gestion administrative, économique et financière (tableaux de bord/ suivi) Expériences en conduite de projet

Maitrise des outils bureautiques (Word/Excel/powerpoint/Teams)

Ecoute, disponibilité, autonomie, réactivité et méthode, rigueur Capacité d'accompagnement des agents Capacité à fédérer, réguler et manager des équipes

Capacité à argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Réactivité et esprit d'initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°350425 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

• L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
• L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
• Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
• Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
• L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.

LE POSTE

Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale :

• collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

• met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
• s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
• facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
• est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
• évalue et réajuste les actions entreprises,
• organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé :

• Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
• Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
• Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

• participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
• organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
• participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
• organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
• supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
• prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
• sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
• participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

• établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
• met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ.
• s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

• veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
• est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
• est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
• participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

• exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
• Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail

Télétravail possible

Astreinte de cadre les week-ends et jour férié

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent

Annonce n°350249 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

La pharmacie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges recherche un(e) cadre de santé motivé(e), afin d'encadrer une équipe investie et dynamique, structurer les activités et contribuer activement aux projets de la PUI dans un environnement à taille humaine, collaboratif et en évolution

Intégrée au pôle médicotechnique (Pharmacie, Stérilisation, Laboratoire, Imagerie, rééducation fonctionnelle, plateau des consultations, unité d'hygiène), la PUI occupe une place centrale dans la qualité et la sécurité des soins. Elle est engagée dans la modernisation de ses organisations et porte plusieurs projets structurants : · Optimisation du circuit du médicament, · Sécurisation des pratiques, ·

Renforcement de la démarche qualité et de la gestion des risques.

Le service est composé d'un secteur Médicaments, d'un secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs et d'une unité de Stérilisation centrale.

Composition de l'équipe Secteur Médicaments / Secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs L'équipe pharmaceutique est composée de

-

11 pharmaciens

-

1 cadre de santé

-

13 préparateurs en pharmacie

-

5 agents de pharmacie

-

4 adjoints administratifs Missions générales

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations. Missions permanentes

o Encadrer les professionnels du service

recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

o Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

o Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting.

o Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service.

o Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les pharmaciens et la direction.

o Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques.

o Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins.

o Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité.

o Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe.

o Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des intervenants du parcours de soins, les directions fonctionnelles et les services logistiques Missions transversales

o Remplacement du cadre de stérilisation et du cadre de rééducation fonctionnelle, ainsi que, si nécessaire, celui de tout autre cadre du pôle en cas d'absence. o Participation aux groupes de travail institutionnels

Amplitude horaire

Forfait cadre / base horaire de 9h-17h du lundi au vendredi en jours ouvrables / Permanences cadres

Congés sur l'année

25 CA / 20 RTT

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications requises :

Diplôme Cadre de santé souhaité / Expérience en pharmacie appréciée Qualités attendues :

Sens des responsabilité, Sens de l'organisation, de l'anticipation Capacité à coopérer et travailler en équipe Rigueur, Capacité de synthèse et d'analyse Capacité d'adaptation et maîtrise de soi

Annonce n°346510 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de Santéet PCI - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350300 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre hospitalier Montfermeil)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE : Missions générales :

Le cadre de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit sur les 2 sites. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins. Il veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel.

Il est le référent de l'ensemble des activités paramédicales effectuées la nuit été s'appuie pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité des cadres assistants des pôles.

Il participe au fonctionnement et aux projets institutionnels. Missions spécifiques :

Accompagner les équipes de nuit dans toutes les situations complexes de gestion du personnel, des patients, des familles et/ou des aidants.

Répondre à l'urgence des situations de soins : absences, accident de travail, fugues, plaintes, conflits, agressivité...

Réguler les effectifs de nuit en tenant compte de la charge en soins des services et redistribuer les affectations dans le but d'assurer la sécurité des patients et du personnel.

Participer à la coordination du flux des patients notamment des urgences.

Collaborer activement avec les cadres de santé des différents services.

Assurer des évaluations de pratiques et participer à l'évaluation annuelle des agents de nuit en lien avec les cadres assistants des pôles

Assurer les évaluations du personnel de nuit intégrant les formations

Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et participer à l'élaboration du projet de formation continue en lien avec le cadre supérieur de la direction des soins. Participer à l'intégration des nouveaux arrivants de nuit.

Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et évolutions de l'établissement, les nouvelles organisations et procédures institutionnelles.

Rédiger des transmissions exhaustives journalières à l'encadrement de jour et à la direction des soins

Participer à la gestion des risques liés aux soins et à la déclaration des évènements indésirables.

Participer aux réunions plénières de l'encadrement soignant organisée par la direction des soins.

Participer aux réunions des cadres de jour sur invitation des cadres assistants de pôle.

Superviser l'entretien et la maintenance des matériels et des locaux. PROFIL RECHERCHÉ :

CADRE DE SANTE DE NUIT

Horaires 20h15-6h45 Mutation possible Profil recherché Missions générales :

Le cadre de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit sur les 2 sites. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins. Il veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel.

Il est le référent de l'ensemble des activités paramédicales effectuées la nuit été s'appuie pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité des cadres assistants des pôles.

Il participe au fonctionnement et aux projets institutionnels. Missions spécifiques :

Accompagner les équipes de nuit dans toutes les situations complexes de gestion du personnel, des patients, des familles et/ou des aidants.

Répondre à l'urgence des situations de soins : absences, accident de travail, fugues, plaintes, conflits, agressivité...

Réguler les effectifs de nuit en tenant compte de la charge en soins des services et redistribuer les affectations dans le but d'assurer la sécurité des patients et du personnel.

Participer à la coordination du flux des patients notamment des urgences.

Collaborer activement avec les cadres de santé des différents services

Assurer des évaluations de pratiques et participer à l'évaluation annuelle des agents de nuit en lien avec les cadres assistants des pôles

Assurer les évaluations du personnel de nuit intégrant les formations

Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et participer à l'élaboration du projet de formation continue en lien avec le cadre supérieur de la direction des soins. Participer à l'intégration des nouveaux arrivants de nuit.

Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et évolutions de l'établissement, les nouvelles organisations et procédures institutionnelles.

Rédiger des transmissions exhaustives journalières à l'encadrement de jour et à la direction des soins

Participer à la gestion des risques liés aux soins et à la déclaration des évènements indésirables.

Participer aux réunions plénières de l'encadrement soignant organisée par la direction des soins.

Participer aux réunions des cadres de jour sur invitation des cadres assistants de pôle.

Superviser l'entretien et la maintenance des matériels et des locaux.

Annonce n°341816 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé en Unité Jeunes Adultes, CMP/AT Adultes Hoche et CMP Tilleuls, Villa Orygen, Psytruck 3.0 et Hype France - Pôle Psychiatries (Clinique de Psychiatrie NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle PSYCHIATRIES : Le pôle est composé d'unités :

Intra-hospitalières

l'Unité de Soins Intensifs Psychiatriques, l'Unité Médico-Psychologique de la Personne Agée, l'Unité Médico-Psychologique pour Adolescent, l'Unité de Psychiatrie Médicale des Jeunes Adultes, l'Unité de Psychiatrie Polyvalente, l'Unité des Troubles Thymiques et le Service d'Urgence et de Liaison Psychiatrique ;

Extra-hospitalières

les Centres Médico-Psychologiques pour Adultes à Nîmes, Vauvert et Sommières, les Centres Médicaux-Psychologiques de l'Enfant et l'Adolescent à Nîmes et à Vauvert, des Hôpitaux de Jour (adultes et enfants) à Nîmes (La Villa Orygen) et à Vauvert, la Maison des Adolescents, le Centre de Rétention Administrative et l'Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : l'Equipe mobile Précarité Adultes, l'Equipe Mobile Petite Enfance, l'Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale, l'Equipe Mobile Adolescents complexes, l'Equipe Mobile Psychiatrique Personnes âgées, HYPE-France (Troubles borderline), l'équipe mobile Psy TRUCK 3.0, le Centre Régional de Psychotraumatisme du Gard et la Cellule d'Urgence Médico-Psychologique.

Le pôle a un capacitaire de 30 lits d'hospitalisation sous contrainte, de 90 lits d'hospitalisation complète et de 40 places en hôpitaux de jour dont 12 places réservées à l'enfant.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle Psychiatrie est de 285 agents. La présentation des services : Le cadre de santé est responsable des unités suivantes :

L'Unité jeunes adultes composée de 20 lits situés au deuxième étage du bâtiment du pôle de Psychiatrie.

Le Centre Médico-Psychologique / Activités Thérapeutiques pour adultes situé au quartier universitaire de hoche

Le Centre Médico-Psychologique pour adultes situé rue des tilleuls La villa Orygen situé à Nîmes Le Psytruck, rattaché à la villa Orygen

HYPEFRANCE

Le cadre de santé est responsable de la gestion des ressources humaines de 22.8 ETPN IDE, 14.7 ETPN AS, 1.7 ETPN Rééducateurs, 0.8 ETPN Médiateur Pair Aidant, 0.7 ETPN Animateur.

Il collabore avec l'ensemble des cadres du Pôle psychiatrie pour la gestion des ressources humaines et les missions partagées. UF 8420 Unité jeunes adultes :

L'unité jeunes adultes accueille des patients de 16 à 30 ans confrontés à des troubles psychiques débutants ou à une souffrance psychique intense. Cette unité assure la prise en soins des patients résidants à Nîmes ou dans le sud du département gardois.

Ce service propose une évaluation approfondie et un accompagnement individualisé, en lien avec les partenaires du territoire. Il s'adresse notamment aux jeunes en rupture, en situation de vulnérabilité ou présentant des troubles du comportement. L'objectif est de favoriser une prise en charge précoce, globale et coordonnée Les patients sont en provenances :

• Des urgences : après évaluation d'un Psychiatre dédié aux urgences sur pôle en heure ouvrable ou par un psychiatre présent aux urgences en heures non ouvrables.

*Mutation USIP

La mutation est réalisée après validation médicale lorsque le patient est stabilisé.

• Entrée post consultation : Adressage pas un des psychiatres après consultation.

La prise en charge des patients est pluri-professionnelle : Médecins psychiatre, IDE, AS, ASH, Ergothérapeutes, Diététiciens, Psychomotricien, Assistants sociaux... UF 8401 CMP/AT Hoche

Centre Médico-Psychologique pour adultes du secteur hoche : assure un accompagnement individualisé en santé mentale pour prévenir, diagnostiquer et traiter les troubles psychiques

Le CMP pour adultes des Tilleuls propose un accompagnement en santé mentale pour les personnes de plus de 18 ans confrontées à des troubles psychiques ou à une souffrance psychologique dépendant du secteur 30000 de Nîmes. Il permet une prise en charge coordonnée et de proximité, grâce à une équipe composée de professionnels spécialisés. Le CMP intervient pour prévenir l'isolement, soutenir les patients dans leur quotidien et favoriser un accès rapide à des soins adaptés, avec ou sans orientation médicale préalable. UF 8402 CMP Tilleuls

Centre Médico-Psychologique pour adultes de la rue des Tilleuls : assure un accueil local pour une prise en charge des troubles psychiques des personnes majeures

Le CMP pour adultes assure un accès facilité aux soins psychiatriques pour les habitants du secteur 30900 de Nîmes. Il s'adresse aux personnes majeures présentant des signes de mal-être, de troubles de l'humeur, d'anxiété ou de pathologies psychiatriques avérées. L'équipe pluridisciplinaire propose des évaluations, des consultations et un suivi individualisé, en coordination avec les professionnels de santé locaux, des médiations thérapeutiques conduites par l'équipe paramédicale. Ce dispositif de proximité vise à prévenir l'aggravation des troubles et à favoriser le maintien dans la vie quotidienne. UF 4306 HDJ La Villa Orygen

La Villa Orygen, centre d'intervention précoce et de réhabilitation psychosociale en psychiatrie est référencé nationalement, l'objectif du centre est de favoriser la rémission clinique et fonctionnelle des jeunes ayant des troubles thymiques ou psychotiques débutants par un accompagnement pluridisciplinaire intensif et personnalisé comprenant l'insertion sociale et professionnelle.

La détection et la prise en charge précoce de ces troubles sont des enjeux majeurs en termes de pronostic. C'est pour cette raison qu'il a été développé l'activité PsyTRUCK 3.0, des Trucks (vans aménagés) faisant office d'antennes mobiles de la Villa Orygen. Ces bureaux mobiles vont permettre un repérage et une orientation plus rapides. Ce service peut être sollicité par l'unité jeunes adultes, HYPEFRANCE, le PSYTRUCK 3.0. UF 4312 PSYTruck 3.0

Psytruck 3.0

une unité mobile pour un accès rapide aux soins psychiatriques dans le Gard, au plus près des patients et des professionnels de santé

Elle est une unité mobile du CHU de Nîmes dédiée à l'intervention en santé mentale sur l'ensemble du département du Gard. Elle soutient les professionnels de santé de premier recours face à des situations psychiatriques complexes. En lien avec les structures de soins existantes, elle permet une évaluation rapide, une orientation adaptée et un accompagnement des patients en souffrance psychique. Ce service s'adresse aux professionnels de santé confrontés à une urgence ou à une difficulté d'évaluation psychiatrique.

UF 4536 HYPEFRANCE

HYPEFRANCE est une équipe mobile qui accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Elle est composée d'un psychiatre, d'infirmiers coordinateurs de parcours (case managers), psychologues, job coach et pair aidant. Ce dispositif de réhabilitation psychosociale est à destination des jeunes souffrant d'un trouble émotionnel émergent et/ou diagnostiqué borderline. Les missions sont dédiées aux soins précoces et à l'accompagnement vers le rétablissement. HYPEFRANCE est un dispositif qui prend en charge les patients dépendant du secteur psychiatrique adulte de Nîmes. Il est également proposé des groupes de psychothérapie ouvert dès l'âge de 12 ans, diagnostiqués ou non et tous secteurs. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage Spécificité du poste :

ous assurerez un rôle central de coordination des parcours de soins entre :

Les unités intra-hospitalières, y compris les hospitalisations complètes et les hospitalisations sous contraintes,

Les structures extra-hospitalières

CMP/AT, CMPEA, hôpitaux de jour, équipes mobiles, dispositifs précoces

Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable de l'Unité de Psychiatrie de la Personne Agée.

En tant que Cadre de santé au sein du pôle Psychiatries, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins intra et extra hospitalier, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : La gestion des ressource humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique) Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification des ressources humaines (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail, des effectifs au regard des activités et des situations exceptionnelles

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par grdes Mise à jour de la fiche réflexe en cas d'absentéisme. L'organisation de la prise en charge des patients

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet médico-soignant et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Les activités institutionnelles :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h par pôle.

Vous structurerez la coordination entre les cadres pour maintenir une couverture managériale constante sur le pôle.

Vous définirez et assurerez les temps de présence nécessaires sur chaque site.

Vous travaillerez en binôme incluant un partage des missions.

Vous participerez aux gardes le week-end et les jours fériés ainsi qu'aux permanences institutionnelles le matin et le soir Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Idéalement, vous connaissez la psychiatrie de secteur, les soins sans consentement ainsi que la politique de soins, vous savez développer vos connaissances sur les courants théoriques qui sous-tendent les prises en charge spécifiques en psychiatrie de l'adulte et de l'enfance et de l'adolescent. Vos compétences :

Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences

Connaître et mettre en uvre la démarche de conduite de projet

Evaluer, développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe / en réseau Maitrise de l'outil informatique DPI Favoriser la recherche en soins

Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°350238 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350303 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - cadre de santé en dialyse et transplantation rénale - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Activités principales :

· Contrôle et suivi

o de la qualité et de la sécurité des soins

o de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) o des activités paramédicales dans son domaine · Contrôle des compétences · Encadrement et animation d'équipe(s), · Evaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestions de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle Activités contributives : · Information et accueil des patients pris en charge

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informationnelles

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Missions spécifiques confiées dans ce poste :

Organisation, heure par heure du planning des patients de dialyse dans le respect de l'urgence et de la sécurité.

· Gestion des compétences, suivi et mise à jour des formations aux nouvelles techniques de l'équipe IDE

· Harmonisation du travail de l'équipe paramédicale conditionnée par la rotation entre les deux unités (hémodialyse et transplantation rénale) avec une répartition en temps réel du personnel en fonction de la charge de travail. · Veille et validation du tableau des astreintes Profil recherché : Connaissances · Connaissances en matière : o de management d'équipes pluri-professionnelles. o d'animation d'équipe.

o de réglementation du travail pour le personnel non médical.

o d'organisation et de coordination de l'activité sur le secteur de soins.

o d'évaluation, de développement, de management, et de valorisation des compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri-professionnelle. o de stratégie dans la conduite de changement.

o de conception, pilotage et évaluation d'un projet relevant de son domaine de compétence. o de méthodologie de résolution de problème. o de communication. o de droit des usagers. o d'approche conceptuelle des soins.

· Connaissance des outils informatiques utilisés au CHU : Cristal-link, Qualnet, Chronos, · Connaissance de la procédure SIERRA et VICTOR. Capacités organisationnelles

· À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

· À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie.

· À concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétence.

· À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets.

· À gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l'activité. Capacités relationnelles · À travailler en équipe pluridisciplinaire. · À travailler en équipe de cadres de santé. · À gérer les conflits.

· À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.

Annonce n°350210 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - ENCADRANT(E) DES SOINS (EHPAD LHUIS LHUIS)

• Ain (01)
• LHUIS
• CDD (Salarié)

Mission générale :

• organisation, coordination et supervision de l'ensemble de la prise en soins des résidents de l'EHPAD
• garantir la qualité, la continuité, la sécurité et la cohérence des pratiques soignantes en lien étroit avec le médecin coordonnateur et la direction
• assurer un rôle d'encadrement et de gestion des équipes

Poste à temps complet

35h00/semaine en journée

Postulant

titulaire de la fonction publique ou contractuel

Pour les contractuels

un contrat initial de 6 mois renouvelable puis 1 an en vue d'un poste pérenne

Expérience auprès du public âgé souhaitée Formation ou expérience en management appréciée Salaire selon la grille indiciaire hospitalière

Annonce n°350257 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé au sein de l'Unité Post Urgences 2 ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation a. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

b. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche qualité

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient c. Mise en place et animation de projets

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle d. Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale

ACTIVITES SPECIFIQUES liées au service :

Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E). Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité de télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350306 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350302 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé Maladies Respiratoires 197896 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires forfait jours
• Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10
• Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours

Lieu de travail

Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui non

Suppléance (le cas échéant)

service d'oncologie médicale (RDC et 1er étage)

Coordinateur général des soins Cadre soignant de pôle Chef de service des maladies respiratoires

Médecins des maladies respiratoires pour la gestion journalière de l'unité

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins

Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

FICHE DE POSTE Cadre de santé service de maladie respiratoire Définition du métier Définition statutaire Position dans la structure - Relations hiérarchiques Position dans la structure - Relations fonctionnelles V1-février 2025

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations Missions du service

Prise en charge des pathologies de l'appareil pulmonaire : Insuffisance respiratoire chronique (B.P.C.O,

asthme, fibrose pulmonaire...), pneumothorax, pleurésie, cancer pulmonaire, apnée du sommeil, allergologie respiratoire, allergie venin, hyménoptère Activité de réhabilitation respiratoire pour la BPCO. Education thérapeutique pour la BPCO. Missions spécifiques du poste Missions principales

• Participer à l'élaboration des projets institutionnels
• Participer en collaboration avec le directeur des soins à l'élaboration des projets de la direction générale

de la coordination des soins

• Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination

des soins

• Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service
• Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service
• Impulser une dynamique de changement
• Gérer le matériel, les commandes et les stocks
• Contribuer à l'efficience économique

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Accompagner et piloter le projet de service
• Animer des réunions de travail et/ou d'information
• Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.
• Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
• Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.
• Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

Autres missions spécifiques

• Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation dans l'unité
• Gérer le travail en salle d'endoscopies bronchiques
• Favoriser un travail en réseaux
• S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes

Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires
• Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service
• Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante
• Favoriser la communication et la circulation des informations

V1-février 2025

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans. Savoir faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être Aptitudes Intellectuelles Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation Aptitudes Professionnelles

Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel Aptitudes Relationnelles

Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché

Diplôme requis

diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°350263 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé SMR (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10

-

Organisation du temps de travail

39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi

Lieu de travail

CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non q

Suppléance (le cas échéant)

le 2ème cadre du SMR

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur général des soins · Cadre soignant de pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chef de service du SMR · Autres médecins du service ·

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins · Service de formation continue pour organiser des formations ·

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ·

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ·

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD Missions du service

Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales : · Rééducation et réadaptation fonctionnelle · Prise en charge médicale globale · Evaluation et prévention de la perte d'autonomie · Soins psycho-sociaux ·

Préparation au retour à domicile ou admission en institution Missions spécifiques du poste · Missions principales

-

Participer à l'élaboration des projets institutionnels

-

Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l'élaboration des projets de soins

-

Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination des soins

-

Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service

-

Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service

-

Impulser une dynamique de changement

-

Gérer le matériel, les commandes et les stocks

-

Contribuer à l'efficience économique · Missions spécifiques en lien avec la qualité

-

Accompagner et piloter le projet de service

-

Animer des réunions de travail et/ou d'information

-

Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.

-

Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.

-

Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.

-

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.

-

Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. · Autres missions spécifiques

-

Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité

-

Favoriser un travail en réseaux

-

Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD

-

S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes · Fonction d'encadrement

-

Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe

-

Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels

-

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires

-

Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service

-

Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante

-

Favoriser la communication et la circulation des informations Activités ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Elaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité Risques professionnels ·

Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

·

Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être

APTITUDES INTELLECTUELLES

· Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation

APTITUDES PROFESSIONNELLES

·

Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel

APTITUDES RELATIONNELLES

·

Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°350256 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé au sein de l'Unité Post Urgences 2 ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation a. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

b. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche qualité

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient c. Mise en place et animation de projets

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle d. Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale

ACTIVITES SPECIFIQUES liées au service :

Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E). Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité de télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350305 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé