Emploi Cadre de santé

10/06/2026 - Un ou une Cadre Socio-Educatif CAMSP (Hôpital Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de CHARTRES (CAMSP arrondissements de Chartres, Nogent-le-Rotrou, Châteaudun )

Assure des missions de dépistage, prévention, évaluations spécialisées, suivi ambulatoire, accompagnement des familles

Accompagne des enfants de la naissance à 6 ans qui présentent des troubles du développement LE POSTE : Activités : 1. Organise l'activité paramédicale ·

Collaborer à l'élaboration du projet de service et veiller à son déroulement ·

Participer à l'évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux ·

Assurer la mise en uvre des méthodes et outils institutionnels ·

Assurer et veiller à une bonne répartition des tâches en fonctions des compétences et des métiers ·

Faciliter la coordination et la collaboration entre équipes médicales et paramédicales · Veiller à la bonne tenue du dossier de soins · Evaluer et ajuster les actions entreprises ·

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires. Participer à leur évaluation avec les professionnels référents. 2. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire Moteur et fédérateur dans l'équipe, le cadre : ·

Sollicite et consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; ·

Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ·

Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ·

Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition. ·

Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnel. Participe à l'élaboration du plan de formation 3.

Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins · Définit les besoins. · Diffuse les offres d'emplois ·

Organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur ·

Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel · Organise l'activité de l'unité · Prévoit les commandes ·

Sensibilise le personnel au cout et à l'entretien du matériel · Participe à une politique de prévention des risques 4. Coordonne les moyens internes et externes au service ·

Établit et entretient de bonnes relation de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels intervenant dans l'unité ·

Se tient informé des réseaux médico-sociaux et s'inscrit dans leurs démarches ·

Assure la bonne continuité des soins tant sur le plan interne qu'avec les partenaires extérieurs, en lien avec le médecin directeur 5. Missions et fonctions principales ·

Veille à l'application des bonnes pratiques et des prescriptions médicales ·

Veille à la qualité des soins, à l'application des règles de sécurité, d'hygiène, du confort des usagers ·

Participe avec le médecin directeur à la définition des objectifs et du projet de service ·

Est responsable de la gestion du CAMSP et participe à la prise charge globale de l'enfant admis dans l'unité. ·

Assure le rôle d'encadrement et d'animation des personnels du CAMSP ·

Assure la responsabilité de la coordination sociale dans son domaine de compétence ·

Assure la responsabilité de l'application de la prescription médicale ·

Assure la responsabilité de la gestion administrative et financière en collaboration avec le médecin directeur du CAMSP 6. Activités selon l'axe de la technicité ·

Participe aux commissions d'admission et informer les familles des décisions prises ·

Planifie les premières consultations avec les médecins et la secrétaire médicale ·

Définit les objectifs de service cohérents avec les orientations médicales ·

Suit l'évolution des lignes budgétaires avec les services financiers ·

Définir les plans

informatique, travaux, petit matériel, fournitures, hôtelier, commande de matériels, organiser l'entretien des locaux

·

Recherche les axes d'amélioration des enfants suivis au CAMSP. ·

Travaille avec les centres de formation afin de soutenir la formation des équipes (formations, réalisation de travaux, soutenir les apprentissages, participer à leurs évaluations...) 7. Information ·

Assure la référence du service auprès de l'administration hospitalière · Elabore, reçoit et transmet des informations aux instances · Facilite des rencontres avec des familles 8. Contribution économique · Garantit la qualité des prestations · Optimise les ressources · Rédaction annuelle du rapport d'activité · Veille à la mise en uvre qualité du service Organisation du travail: Horaires de journée du lundi au vendredi

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Connaissances de la réglementation médico-sociale

-

Capacités d'écoute et adaptabilité

-

Organisation et aptitude à travailler en réseau et en équipe pluri professionnelle

-

Sens de l'autorité et des responsabilités ;

-

Capacités d'organisation et de négociation ;

-

Leadership et positionnement

-

Esprit d'initiative, maîtrise de soi ;

-

Savoir positiver les situations

-

Percevoir et gérer les conflits

-

Réactivité et rapidité dans la prise de décision

-

Rigueur

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Educateur jeunes enfants, éducateur spécialisé, IDE puéricultrice.

Diplôme CAREFUIS souhaité et/ou Expérience d'encadrement / ou Diplôme cadre de santé

Annonce n°359972 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de pharmacie fait partie du pôle médico-technique regroupant le Dépôt de sang, le service diététique, l'équipe opérationnelle d'hygiène, l'imagerie, la pharmacie, la stérilisation, le brancardage, l'Unité de coordination de prélèvement d'organes et de tissus (UCPOT), le service mortuaire, les archives. LE POSTE :

Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d'activité, au cur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction.

Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle.

Il s'inscrit dans une posture de leadership, d'accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : la cohésion d'équipe la montée en compétences la qualité de vie au travail la performance collective Management et accompagnement des équipes

Animer et encadrer l'équipe dans une dynamique participative

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives

Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels Prévenir, gérer et réguler les conflits

Favoriser la qualité de vie au travail et l'engagement des équipes Organisation et pilotage de l'activité Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI

Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain Garantir la continuité et la sécurité des activités Optimiser les organisations dans une logique d'efficience Suivi des indicateurs de qualité et de performance Définir et suivre les indicateurs d'activité et de qualité

Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives

Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle Piloter l'activité via des tableaux de bord

Participer à la préparation et l'analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l'encadrement supérieur Qualité et gestion des risques Déployer la politique qualité et gestion des risques

Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes

Participer à l'analyse des événements indésirables et à l'ensemble des RMM/RETEX concernant l'unité

Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et être garant de l'accompagnement et l'intégration du nouvel arrivant

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants

Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service Accompagnement des équipes Contrôle des pratiques Animation des réunions/stand up meeting

Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT) Conduite de projets Piloter les projets du service Etre force de proposition Accompagner les changements organisationnels Participer aux projets institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues au poste :

Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d'accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités)

Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l'activité)

Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d'aide, gestion de situations complexes)

Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d'indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet) Conditions de travail : Horaires en forfait jours Poste à temps plein Réalisation de suppléances avec l'encadrement du pôle Réalisation d'astreintes institutionnelles · Relations de travail : o Lien hiérarchique : § Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole o Liens fonctionnels en interne : § Les directions fonctionnelles § Les poles o Liens fonctionnels en externe :

§ Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT

§ Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, § Les instituts de formation. Profil recherché :

Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d'encadrement. Expérience dans l'encadrement souhaitée.

RÉMUNÉRATION brut

2750.00 / mois

Annonce n°359986 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

• Haute-Garonne (31)
• Bagnères-de-Luchon
• CDI (Salarié)

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous :

Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

• Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR.
• Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.).
• Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
• Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés.
• Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations.
• Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier.

Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe.

Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée.

Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions

Contrat

CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre

Rémunération

Selon expérience et convention collective applicable

Prise de poste

a compter du 01/07/2026

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Candidature

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected] en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ».

Annonce n°359989 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°359980 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°359784 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé H/F en Pédiatrie/USC (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service accueille des enfants âgés de 3 jours à 17 ans et demi. Il est composé de 4 lits d'USC et de 29 lits de pédiatrie générale en période hivernale. Une diminution progressive des lits de pédiatrie s'effectue en période estivale.

Le service de pédiatrie générale accueille des pathologies diverses dont un nombre important d'enfant dans les domaines suivants :

-

Asthme

-

Drépanocytose

-

Diabète

-

Hémato-oncologie

-

Adolescent en état de mal être.... LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et la sécurité du patient.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement.

-

Remplacement des cadres au sein du pôle (congés...) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

-

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

-

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.

-

Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

-

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

-

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

-

Connaissance des principales pathologies infantiles

-

Savoir accompagner les équipes aux changements

-

Savoir animer une équipe

-

Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse

-

Savoir gérer son temps

-

Savoir déléguer et contrôler

-

Savoir gérer les situations conflictuelles

-

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés

-

Méthodologie d'évaluation

-

Conduite et gestion de projet

-

Connaissance de base sur l'informatique

Annonce n°359727 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°359796 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°359781 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°359780 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Capacité

16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL.

Maternité de niveau 3

4015 accouchements en 2024.

Le CHIPS porte plusieurs projets

Chirurgie robot assistée territoriale

Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain Mise en uvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC)

Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur.

Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)

Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)

Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire

Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)

Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°359745 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE EN SECTEUR DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE ET ANATOMOPATHOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Valence recherche un cadre avec des compétences de laboratoire et, en fonction du profil du candidat, le poste peut être soit pour le laboratoire d'anatomopathologie soit pour le laboratoire de biologie médicale.

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi en 7h30-10h00-12h00 - Alternance jour/nuit 25 jours de congés annuels (+2 HS CA) et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent à 100% à pouvoir à partir du 1er juillet 2026 Recrutement statutaire (Catégorie A) contractuel ou CDI Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.50 / mois

Annonce n°359804 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé Relations / Expérience Patient Qualité - Gestion des Risques h-f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction Qualité et Relation Patients pilote la démarche qualité de l'établissement. Elle accompagne la mise en uvre du management de la qualité et de la gestion des risques, soutient les projets institutionnels (culture juste, analyses de pratiques, sécurisation des soins, gestion documentaire), développe l'évaluation et l'audit centrés sur le patient, appuie les pôles dans leurs actions d'amélioration et anime les démarches de certification HAS et d'évaluation médico-sociale. LE POSTE :

Vous serez responsable du développement de l'expérience patient, du Département des Dossiers Médicaux (DDM), du standard ainsi que de la qualité et de la gestion des risques au CHM et au sein de la direction commune des Hôpitaux de Sarthe. Vous travaillerez en lien étroit avec les trios de pôles, les binômes managériaux, le comité d'éthique, la Direction des Soins (DS), la CME, les représentants des usagers et la coordinatrice qualité du GHT.

Sous la responsabilité du Directeur de la Direction Qualité et Relations Patients, vous aurez pour mission, dans une dimension territoriale, d'organiser et de développer la démarche d'expérience patient sur l'ensemble des sites de la direction commune. Vous contribuerez à la sensibilisation des professionnels et au déploiement de l'expérience patient au sein des services afin d'améliorer la qualité de la prise en charge et la satisfaction des usagers.

Au CHM, vous mettrez en place et piloterez une démarche institutionnelle visant à favoriser l'engagement des patients. Vous assurerez le recueil et la prise en compte de l'expérience patient, tout en déployant le partenariat entre les patients et les professionnels de santé.

Vous sécuriserez la relation avec les usagers en veillant à la communication des informations issues du DDM, dans le respect de leurs droits. Vous travaillerez en lien avec les praticiens et les secrétariats médicaux dans le cadre de la communication du dossier patient. Vous assurerez une coordination étroite avec la responsable des plaintes et recours afin de garantir une prise en charge adaptée des demandes et situations rencontrées.

Vous serez en charge de la gestion et du management des équipes Qualité/Gestion des risques, du DDM et du standard.

Vous prendrez en responsabilité le management et la gestion des ressources humaines du département des dossiers médicaux (20 professionnels) et du standard (11 professionnels). Vous accompagnerez le collectif de travail, suivrez les trajectoires individuelles et garantirez la continuité de service. Vous encadrerez également l'équipe qualité composée de 6 professionnels (assistante, cadres de santé et ingénieurs qualité).

Vous animerez la Commission des Usagers (CDU) de territoire et participerez aux CDU des Hôpitaux de Sarthe. Vous apporterez une réponse adaptée et favoriserez l'accompagnement des usagers en lien avec les associations.

Vous collaborerez avec les associations de patients pour bénéficier de leur expertise et veillerez au respect des bonnes pratiques d'accueil physique et téléphonique.

Mission transversale d'appui à la structuration et déploiement de la démarche expérience patients au sein des unités de soin. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplômé Cadre de Santé et ayant suivi une formation de médiateur paramédical.

Connaissance du droit des patients, de la qualité et de la gestion des risques

Compétences en pratiques managériales et en gestion RH d'équipes hospitalières (standard et DDM)

Excellentes qualités relationnelles

discrétion, respect de la confidentialité et loyauté

Capacités de communication, d'écoute et d'accompagnement des équipes

Autonomie, créativité et aptitude à accompagner le changement au sein des équipes

Poste à dimension territoriale

déplacements ponctuels sur les sites

Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°359800 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

39h/semaine 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°359530 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).

Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires.. Activités principales : Pilotage des organisations de soins

-

Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient

-

Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale

-

Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)

-

Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge Management et gestion des ressources humaines

-

Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité

-

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

-

Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique

-

Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service

-

Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

-

Participer activement à la démarche de certification HAS

-

Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques

-

Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)

-

Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue

-

Veiller à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage médico-économique

-

Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)

-

Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience

-

Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle

-

Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données Conduite de projets et innovation

-

Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant

-

Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT

-

Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique

-

Participer à des groupes de travail institutionnels Formation, recherche et encadrement

-

Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement

-

Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture

-

Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels

-

Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales

-

Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale Communication et transversalité

-

Assurer une communication descendante et ascendante efficiente

-

Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles

-

Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles Conditions particulières d'exercice du métier :

-

Horaires en forfait jour avec 19 RTT

-

Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche

-

Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme de cadre de santé

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre

Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...

Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...

Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).

Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.

Aptitudes managériales confirmées

leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.

Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.

Annonce n°359615 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat (CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°359581 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F)

Centre Hospitalier Louis Jaillon Saint-Claude (Jura)

Le Centre Hospitalier Louis Jaillon de Saint-Claude recrute un(e) Faisant Fonction Cadre de Santé afin de renforcer son encadrement de proximité au sein des secteurs de soins.

Établissement hospitalier à taille humaine, membre du Groupement Hospitalier Jura Sud, le Centre Hospitalier assure des activités de médecine, de gériatrie, de SMR, de dialyse, d'EHPAD et d'accompagnement des personnes âgées. Vos missions

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé et avec l'appui de la Direction des Soins, vous participez à : L'organisation quotidienne des activités de soins. L'encadrement de proximité des équipes soignantes. La gestion des plannings et le suivi des effectifs. L'accompagnement des professionnels dans leurs pratiques.

La coordination des parcours de soins avec les équipes médicales et paramédicales.

La mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques.

L'accueil et l'accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants.

La participation aux projets de service et aux projets institutionnels. Profil recherché :

Infirmier(ère) diplômé(e) d'État ou professionnel paramédical expérimenté.

Expérience professionnelle significative dans le secteur sanitaire ou médico-social.

Intérêt marqué pour les fonctions d'encadrement et le management d'équipe. Capacités d'organisation, d'adaptation et de communication. Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Sens des responsabilités et de l'engagement institutionnel.

Une expérience d'encadrement ou de coordination serait appréciée. Nous vous proposons

Une expérience managériale riche et diversifiée au sein d'un établissement de proximité. Un accompagnement dans la prise de fonction.

Une collaboration étroite avec les cadres de santé et la Direction des Soins.

Une opportunité de développement professionnel en vue d'une évolution vers des fonctions d'encadrement.

Annonce n°359355 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé Directeur adjoint Institut de Formation Ambulanciers (IFA) et Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale (CFARM) - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Membre de l'équipe de direction, le cadre supérieur de santé assure le pilotage stratégique, pédagogique, managérial et organisationnel des instituts de formation IFA et CFARM du CHUGA. Il coordonne les activités de formation, veille à la qualité des enseignements et accompagne les équipes dans le développement des compétences et des projets. Profil recherché : Ses principales missions consistent à :

Piloter l'ingénierie de formation, le projet pédagogique et l'organisation des parcours de formation (enseignements, stages, évaluations).

Encadrer les équipes pédagogiques et administratives, conduire les recrutements, les entretiens professionnels et favoriser la qualité de vie au travail.

Garantir la conformité réglementaire, assurer une veille juridique et professionnelle et contribuer à la démarche qualité et à la certification.

Superviser l'accompagnement des étudiants, notamment dans les situations particulières ou nécessitant des aménagements spécifiques.

Participer à la gestion budgétaire, logistique et aux projets d'investissement des instituts.

Représenter les instituts auprès des autorités de tutelle et des partenaires institutionnels, et développer les collaborations avec les acteurs de la formation et des stages.

Valoriser l'image des instituts et promouvoir les formations auprès des étudiants, professionnels et partenaires. Liens hiérarchiques

Directrice des soins, Coordonnatrice générale des instituts de formation du CHUGA. Directrice des ressources humaines.

Annonce n°359349 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Cadre de Santé structures ambulatoires psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

Les structures ambulatoires de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent dépendent du pôle de psychiatrie du Centre Hospitalier intercommunal de Meulan Les Mureaux. Elles couvre l'inter-secteur I07 comprenant les villes : Aubergenville, AulnaysurMauldre, Bazemont, Bouafle, BrueilenVexin, Chapet, Crespières, Davron, Ecquevilly, Élisabethville (quartier des Mureaux), Épône, Évecquemont, FlinssurSeine, GaillonsurMontcient, Hardricourt, Herbeville, Jambville, Juziers, La Falaise, LainvilleenVexin, Les AlluetsleRoi, Les Mureaux, MareilsurMauldre, Maule, MeulanenYvelines, MézièressurSeine, MézysurSeine, Montainville, MontaletleBois, Morainvilliers, Nézel, OinvillesurMontcient, Sailly, TessancourtsurAubette. L'inter-secteur I07 est composé de :

2 Centres Médico-Psychologiques de l'Enfant et de l'Adolescent (CMPEA) : o CMPEA d'Aubergenville (avec antenne à Maule) o CMPEA des Mureaux

1 Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel pour enfant (CATTPE) sur la commune des Mureaux

1 Hôpital de Jour pour adolescent « accueil de jour pour adolescent » sur le site de Bécheville sur le commune des Mureaux

Ce dispositif assure une prise en charge globale et graduée des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés psychiques, relationnelles, comportementales ou développementales.

Le secteur I07 vise à assurer une prise en charge précoce et adaptée des troubles psychiques de l'enfant et de l'adolescent, soutenir les familles dans la compréhension et l'accompagnement des difficultés, favoriser l'inclusion scolaire, sociale et familiale et proposer des parcours de soins cohérents et coordonnés entre les différentes structures du secteur. Missions principales : · Conçoit et coordonne les organisations de soins. · Manage et anime les équipes pluriprofessionnelles. · Assure la gestion des ressources humaines et matérielles. · Développe les compétences individuelles et collectives. ·

Pilote la qualité, la sécurité des soins et la gestion des risques. · Participe activement aux projets de service. Activités principales : Organisation des soins : ·

Planification des activités (consultations, activités de médiation, séjours thérapeutiques, ...), ·

Coordination des parcours patients et des partenaires internes/externes, ·

Suivi du dossier de soins partagé et des codifications (PMSI, EDGAR...). Gestion des ressources humaines : ·

Gestion des effectifs, suivi des présences, entretiens professionnels, ·

Logistique

suivi des équipements, consommables, et budget de médiation,

· Suivi d'indicateurs, élaboration du rapport d'activité. Accompagnement des équipes : ·

Accompagnement d'équipes pluriprofessionnelles (Infirmier, Educateur, Psychomotricien, orthophoniste,...), ·

Animation des réunions, communication des projets et orientations du pôle et du GHTYN, ·

Intégration des nouveaux arrivants, tuteurs et étudiants paramédicaux. Formation et développement : ·

Identification des besoins en formation via le plan de formation du pôle, ·

Accompagnement à la montée en compétence, suivi des projets professionnels. Qualité et gestion des risques : ·

Participation à la démarche qualité (CREX) et du signalement des EIAS, ·

Suivi et mise à jour des protocoles et procédures en vigueur sur l'établissement, ·

Participation aux missions transversales et instances de l'établissements. Projets et partenariats : ·

Conduite des projets de service, réponse aux appels à projets, · Développement de partenariats ville/hôpital. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience : Diplôme requis : · Diplôme de cadre de santé, filière infirmière, ·

Diplôme de cadre de santé, filière infirmière puéricultrice, · Faisant fonction de cadre de santé. Compétences techniques : ·

Bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent, ·

Capacité à travailler en réseau (GHT, ville, établissements partenaires), ·

Maîtrise des outils informatiques (Sillage, Magh2, Asset+, Ennov,) Aptitudes personnelles : · Sens de l'organisation et des responsabilités, · Capacité à gérer l'urgence, les conflits et les imprévus, · Discrétion, rigueur, loyauté, neutralité, · Qualités humaines et relationnelles. Particularités du poste : ·

Présence du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 (forfait cadre), · Possibilité de télétravail (2 jours par mois), · Participation à la permanence de l'encadrement (astreinte), ·

Déplacements inter-sites fréquents, permis de conduire obligatoire.

Annonce n°359336 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

• Haute-Savoie (74)
• Vacheresse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 60 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

• Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
• Management des équipes de soins et hôtelières ;
• Qualité et gestion des risques ;
• Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

• Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
• Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
• Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail

Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.

Diplôme requis

Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.

Salaire

Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

• Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356103 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Employeur

Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente

Type de contrat

CDI - Temps plein (100%)

Statut

Fonction Publique Hospitalière

Rémunération

Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
• Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

• Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
• Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
• Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

• Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
• Participer aux projets d'unité et de pôle
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

• Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
• Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

• Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
• Expérience en management d'équipe soignante appréciée
• Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
• Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
• Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative et créativité
• Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
• Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
• Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
• Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
• Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
• Organisation : poste de jour, forfait jour
• Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale Hector Malot Fontenay-sous-Bois)

• Val-de-Marne (94)
• Fontenay-sous-Bois
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé .

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

• Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
• Mettre en oeuvre les projets institutionnels
• Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
• Manager les équipes dans son domaine d'activité
• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens
• Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité
• Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

• Leadership
• Qualités organisationnelles
• Disponibilité
• Sens de l'équité
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Capacité d'adaptation

Quotité

100% (un temps partiel est envisageable)

Durée journalière

8 heures du lundi au vendredi

Horaires en semaine

Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)

Particularités

Travail en équipe (6 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne)

Annonce n°161236 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé H/F IADE en Anesthésie (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

35 Bloc opératoire

bloc polyvalent adulte et pédiatrique : Orthopédie, Viscéral, Urologie, Gynécologie, ORL, OPH, Urologie, Plastique et maxillo-faciale.

Onze salles d'intervention, une salle d'endoscopie digestive et une salle de lithotripsie extracorporelle.

Une salle de coronarographie et une salle de radiologie interventionnelle.

Deux salles de césarienne au Bloc obstétrical (dépendant du cadre du Bloc obstétrical, mais l'équipe du Bloc opératoire polyvalent y travaille). LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et du respect de la charte de Bloc opératoire.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute. Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°359202 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé H/F IBODE au Bloc Opératorie (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Bloc opératoire

bloc polyvalent adulte et pédiatrique : Orthopédie, Viscéral, Urologie, Gynécologie, ORL, OPH, Urologie, Plastique et maxillo-faciale.

Onze salles d'intervention, une salle d'endoscopie digestive et une salle de lithotripsie extracorporelle.

Une salle de coronarographie et une salle de radiologie interventionnelle.

Deux salles de césarienne au Bloc obstétrical (dépendant du cadre du Bloc obstétrical, mais l'équipe du Bloc opératoire polyvalent y travaille). LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et du respect de la charte de Bloc opératoire.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute. Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°359198 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre de Santé Imagerie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement neuf (ouvert en février 2012) de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 1600 personnes travaillent au CHAL dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier ALPES-LEMAN recherche pour son service de radiologie un cadre de santé ou faisant fonction à temps plein

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordonnatrice Générale des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle Medico Technique Missions :

• Manager et animer une équipe pluri professionnelle
• Organiser et coordonner le processus de prise en charge du patient
• Coordonner les acteurs privés intervenant sur le secteur
• Elaborer le planning des équipements médicaux en lien avec les secrétaires
• Développer la démarche qualité et gestion des risques
• Gérer l'information et la communication

-Suivre et piloter l'activité -Travailler en équipe avec les cadres du pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances :

-

Manager en interdisciplinarité dans le respect des liens hiérarchiques et / ou fonctionnels et des règles éthiques et déontologiques

-

Organiser et coordonner les activités en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales

-

Adapter les compétences spécifiques du personnel aux différents postes de travail (scanner, IRM, radiologie conventionnelle...)

-

Faire preuve d'analyse et de synthèse

-

Etre force de proposition

-

Assurer une communication adaptée et pertinente en adéquation avec le message institutionnel

-

S'impliquer dans l'accompagnement de la professionnalisation des personnels

-

Evaluer avec discernement et objectivité Savoir-faire :

Gestion des ressources humaines

Animer, piloter, communique, évaluer, développer et valoriser les compétences, fixer des objectifs et mesurer les résultats, établir le plan de formation, réaliser les plannings

Gestion des matériels

Contribue au contrôle, à la gestion des matériels, à la mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques, réaliser le plan d'équipement.

Savoir être :

Ecoute et discernement, respect et diplomatie, capacité à travailler et collaborer en équipe, savoir rendre compte

CONDITIONS PARTICULIERES

Diplôme de Cadre de Santé ou en projet

Diplôme de manipulateur d'électroradiologie médicale souhaité Poste de jour au forfait cadre et 20 RTT Participation aux astreintes cadre de santé CV et lettre de motivation à adresser :

-

soit par courrier au

Centre Hospitalier Alpes -Léman - Direction des Soins - Mme FEDKOW Carole - 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE

-

soit par mail à [email protected]

Référence à rappeler dans la candidature

AVP n°62-2026

Prise de poste

septembre 2026

Date limite des candidatures

30 juin 2026

Annonce n°359193 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL URGENCES PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde.

Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU.

Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves.

Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires.

Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s)

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant.

Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités

Encadrement de proximité des équipes

gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits.

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables.

Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services.

Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre

Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer :

Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail

Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité.

Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités

Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles

Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Annonce n°359155 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

• Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356104 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre de santé SMR Neuro-locomoteur "Hautil" (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

L'unité « HAUTIL » est une unité de 30 lits de SSR/SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez-de-chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

-

20 lits de SSR/SMR neurologique

-

10 lits de SSR/SMR locomoteur Cette unité accueille principalement ·

Des personnes souffrant d'affections du système nerveux central ou périphérique. ·

Des pathologies locomotrices lourdes ou nécessitant une prise en charge rééducative complexe ou multidisciplinaire

Un programme de rééducation et de réadaptation est proposé à la suite d'une hospitalisation ou de l'aggravation d'une pathologie · Missions principales : Est le réfèrent de l'équipe paramédicale

Assure la coordination entre l'équipe paramédicale et médicale

Participe avec le responsable médical de l'unité à l'élaboration du projet médico soignant de l'unité en cohérence avec le projet de pôle et le projet institutionnel

Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur 24 heures

Participe à la politique institutionnelle et contribue à son application Activités principales : Ressources humaines

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Anime et fédère une équipe

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Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs

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Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité

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Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins

-

Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail

-

Réalise les plannings

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Évalue les personnels sous sa responsabilité

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Recense les besoins en formation

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Accompagne les projets professionnels

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Accueille et intègre les nouveaux personnels

-

Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

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Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation

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Participe aux démarches de certification

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Assure le suivi du respect des protocoles et procédures

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Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité

-

Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité

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Participe à la mise en uvre des projets de service

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Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale

-

Participe 1 fois par semaine aux réunions pluridisciplinaires

-

Participe 1 fois par semaine à la réunion « famille », rencontre équipe pluridisciplinaire/famille

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Assiste aux transmissions orales

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Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes

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Assure le suivi des indicateurs qualité

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Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)

-

Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique ·

Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers ·

Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés) Management/ information/ communication :

-

Assure un management adapté aux situations

-

Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe

-

Structure et optimise le circuit de linformation dans le service

-

Communique les informations concernant la vie institutionnelle

-

Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus

-

Gère les conflits

-

Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.

-

Participe aux réunions du pôle

réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre

Supérieur du pôle, bureau de pôle...

-

Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers Activité économiques et financières :

-

Évalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise

-

Gère les stocks

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Assure le suivi des tableaux de bord Formation recherche :

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Contribue à la formation initiale des étudiants

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Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux

-

Développe le partenariat avec les instituts de formation

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Organise le tutorat des étudiants

-

Accueille les étudiants, les évalue

-

Participe aux actions de formation en instituts de formation

-

Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.

-

Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé diplômé, ou Faisant fonction de cadre de santé avec expérience souhaitée. Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT) Participation aux astreintes de semaine et de weekend 2 jours de télétravail par mois. Compétences attendues :

Management des organisations (animation, mobilisation d'équipe) ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Anticipation; Conduite de projet, conduite de changement ; Gestion économique et financière ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Qualités requises : Dynamisme, disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Solidarité ; Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Loyauté

Annonce n°359204 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - CADRE DE SANTE COORDINATEUR - 100% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le coordinateur en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies. 1.L'accompagnement des résidents et de leurs familles : Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents. Participe aux commissions d'admission, à l'accueil des entrants. Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l'année). Coordination des soins Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans. 2. La gestion de la qualité : Mise en place des protocoles (d'hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l'EOH (Equipe Opérationnelle d'Hygiène). Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L'EOH Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur. Participation aux évaluations internes et externes Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité). Gestion des réclamations : rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers. Gestion des risques : prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance. 3. La gestion du personnel : Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail. Accueil des nouveaux agents et des stagiaires. Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD. Évaluation des agents : pour les contractuels et les mises en stages Vérification de l'adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire. Prévention et la gestion des conflits Organisation de réunions d'équipe 4. La gestion économique et logistique : Des repas : commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration. Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles) De l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité). Du matériel, besoin en investissement Des protections urinaires 5. La participation aux différents réseaux locaux : gériatrique, Alzheimer, ville / hôpital, etc. 6. Gestion des projets 7. Relais dans la circulation de l'information : Participe aux réunions cadres Organise la transmission des informations au sein de son unité Assure la veille professionnelle. Profil recherché :

Être coordinateur nécessite le développement de connaissances spécifiques en gérontologie et de compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/209315?idt=159

Annonce n°359239 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé