Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 8

02/09/2026 - Cadre de santé (F/H) Médecine Post-Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

Ille-et-Vilaine | n°368261 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour exercer en Médecine Post-Urgences (MPU) sur le site hospitalier René Pleven de DINAN (22). Rattaché·e à la Directrice des Soins et au Cadre coordonnateur du pôle, vous êtes responsable du soin, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et du respect des règles d'hygiène du service MPU (42 lits + 2 lits HET) qui accueille des patients présentant des pathologies médicales aiguës nécessitant une hospitalisation de courte durée. Vous gérez l'équipe des professionnels paramédicaux et êtes responsable de la gestion administrative de l'unité et de la tenue des documents de soin. Vous participez avec l'équipe médicale à la définition du projet de service dans une dynamique d'amélioration continue. Vos missions Organiser, coordonner et suivre les prestations (parcours de soins, accueil des familles, circuit médicament...) Elaborer, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité, accompagner les changements Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting Promouvoir des réalisations et projets spécifiques à votre domaine d'activité Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières et informationnelles Gérer les moyens humains mis à disposition Animer, encadrer l'équipe, gérer et participer au développement des compétences Contrôler et assurer le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales Co-porter, avec le chef de service, le développement de la démarche qualité (mise en place de CREX, élaboration et actualisation des protocoles, suivi d'indicateurs...) Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux et développer le partenariat avec les instituts de formation et les écoles Élaborer et rédiger des rapports, dont le rapport annuel d'activité du service Assurer une veille spécifique à votre domaine d'activité Contribuer à des projets de recherche et vous impliquer dans des groupes de travail institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Votre cadre de travail Contrat : CDD - CDI - mutation - détachement Prise de poste souhaitée dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven - DINAN (22) avec des déplacements ponctuels sur le site de Saint-Malo Temps de travail : 100 % sur la base d'un forfait de 39 heures hebdomadaires avec 20 RTT par an. Astreintes en soirée et week-end selon planning. Grade : Cadre de santé (catégorie A) Rémunération mensuelle brute : de 2 800 à 3 800 Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. Notre profil idéal Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ou formation équivalente ou Diplôme infirmier, médico-technique ou de rééducation et être nommé Faisant Fonction de cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par la Direction des Soins et la DRH dans la limite de 3 années. Expérience et Savoir : Management d'équipe, accompagnement, évaluation et conduite du changement Savoir travailler en réseau et animer une équipe pluridisciplinaire Autonomie, capacité à réguler les situations complexes Maitrise des procédures qualité, gestion des risques et hygiène. Savoir-être : Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider Qualités relationnelles affirmées : diplomatie, écoute, sens du collectif Sens du service et adaptabilité. RÉMUNÉRATION brut : 3300.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368261 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°346312 |

Employeur: Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente
Type de contrat: CDI - Temps plein (100%)
Statut: Fonction Publique Hospitalière
Rémunération: Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
Participer aux projets d'unité et de pôle
Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
Expérience en management d'équipe soignante appréciée
Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

Leadership et capacité à fédérer les équipes
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
Esprit d'initiative et créativité
Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
Organisation : poste de jour, forfait jour
Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Cadre de santé (EHPAD Albertville)

Savoie | n°368310 |

Le Centre hospitalier Albertville-Moûtiers recherche : CADRE DE SANTE ou Faisant-Fonction CADRE DE SANTE à la Maison de Santé Claude Léger (Albertville) A pourvoir au 01/10/26 Vos missions :

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité Collaborer au pilotage stratégique Manager l'équipe, gestion et développement du personnel / Travail en binôme avec la cadre de santé de l'USLD Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Connaissance du milieu hospitalier demandée Reconstruction d'un nouvel établissement en cours Renseignements auprès de Mme Bellard, cadre supérieure de santé : 04.79.89.56.53 ou Mme Roy, directrice des soins : 04.79.89.56.51

Annonce n°368310 publiée le 02/09/2026 par un
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01/09/2026 - Cadre en FAS / FAM - H/F (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

Vosges | n°368138 |

Descriptif du poste :

Vous intégrez le CH des 3 Rivières pour encadrer des lieux de vie de 35 lits : Le Foyer d'Accueil Médicalisé "Les Hirondelles" : destiné à accueillir des personnes handicapées vieillissantes, de 45 ans et plus, dont les besoins liés au vieillissement nécessitent un accompagnement spécifique et une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Le Foyer d'Accueil Spécialisé "Les Jonquilles" : accueille des personnes adultes (entre 18 et 60 ans) présentant un handicap mental et/ou physique, qui sont inaptes à toute activité professionnelle et nécessite un accompagnement ou une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Vos missions : Organiser et coordonner l'activité et le projet de service du FAS-FAM et les prestations d'accompagnement proposées aux personnes accueillies. Garantir la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA). Manager et accompagner les équipes éducatives et médico-sociales placées sous sa responsabilité. Coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels en veillant à l'efficacité, à la continuité et à la qualité des accompagnements et des parcours. Développer la culture du signalement, participer à la prévention et à la gestion des risques et contribuer à la sécurité des personnes accueillies. Favoriser le respect des droits, de l'autonomie, de la dignité et du libre choix des personnes accompagnées. Assurer l'interface entre la direction, les professionnels, les personnes accueillies, leurs représentants et les partenaires. Vous travaillez en horaires de journée du lundi au vendredi (8h30 - 17h) Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre Socio-Educatif (CAFERUIS) ou de Cadre de Santé. Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en encadrement au sein d'un lieu de vie. Outre vos compétences et votre expertise du secteur médico-social et du cadre réglementaire applicable, vous disposez d'une réelle capacité à animer et à fédérer vos équipes. Vous savez analyser, organiser et prioriser afin de créer un cadre de travail sécurisant pour les agents. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Ne passez pas à côté de cette opportunité, candidatez afin d'être contacté.e. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219875?idt=159

Annonce n°368138 publiée le 01/09/2026 par un
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31/08/2026 - Cadre de Santé F/H (EHPAD WATTRELOS)

Nord | n°368018 |

Cadre de Santé EHPAD (H/F) Centre Hospitalier de Wattrelos (59), CDI - Temps plein - Forfait jours Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement public de santé polyvalent transfrontalier, labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la Haute Autorité de Santé en 2023, assure une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise.

Membre du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Publics du Grand Lille, il développe de nombreuses coopérations avec le CH de Roubaix, le CH de Tourcoing, le CH de Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins

Médecine: 19 lits et 4 places d'hôpital de jour

Soins Médicaux et de Réadaptation (Centre ELAN) : 33 lits et 14 places d'hôpital de jour Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue: 6 lits

Plateau de consultations spécialisées Imagerie conventionnelle

EHPAD de 196 places d'hébergement permanent réparties en 3 secteurs Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement et l'organisation de l'équipes de soignantes de votre secteur l'EHPAD (37 soignants). Vous participez activement à la mise en uvre du projet d'établissement en garantissant la qualité de l'accompagnement des résidents, la sécurité des soins et le bien-être des professionnels. Management et organisation des équipes

Organiser l'activité quotidienne des équipes soignantes de votre secteur

Coordonner les moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement du service

Animer, fédérer et accompagner les équipes dans une démarche participative et bienveillante

Assurer la gestion et le développement des compétences professionnelles

Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes Qualité, sécurité et accompagnement des résidents

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des résidents

Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations en gériatrie

Participer à la gestion des risques et au suivi des événements indésirables

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et à la préparation des évaluations externes

Développer une culture centrée sur les droits, la bientraitance et le projet de vie du résident Gestion des ressources humaines

Élaborer et suivre les plannings dans le respect de la réglementation et des organisations de travail Réaliser les entretiens professionnels et d'évaluation

Identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels

Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels

Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives complexes Gestion des ressources matérielles Veiller au bon usage des équipements et du matériel Assurer un suivi rigoureux des consommations et des besoins

Participer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience Participation aux projets institutionnels

Contribuer à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins

Participer aux réunions d'encadrement et aux groupes de travail institutionnels

Accompagner les projets d'innovation et de transformation de l'offre médico-sociale

Développer les partenariats avec les acteurs du territoire et les familles Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou équivalent Expérience en management d'équipes soignantes souhaitée

Connaissance du secteur gériatrique et médico-social appréciée

Capacités d'organisation, de coordination et de gestion des priorités Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue

Leadership, esprit d'équipe et capacité à conduire le changement

Engagement en faveur de la qualité, de la bientraitance et de l'amélioration continue Conditions d'exercice CDI à temps plein Forfait jours

Organisation autonome du temps de travail du lundi au vendredi

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ainsi qu'aux candidats externes Rejoignez-nous

Intégrer le Centre Hospitalier de Wattrelos, c'est rejoindre un établissement à taille humaine, engagé dans une dynamique de qualité reconnue, offrant un environnement de travail stimulant au service des personnes âgées et de leurs proches.

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Wattrelos.

Annonce n°368018 publiée le 31/08/2026 par un
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31/08/2026 - Cadre de santé (H/F) au bloc opératoire (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°368006 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l'Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire. Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste de Cadre de santé (H/F) au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire.

Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées:

Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc :

Participe à l'écriture et à la mise en uvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités

Est responsable d'une démarche qualité: contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d'Expérience)

Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN

Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins

Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi qu'avec les cellules d'ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc

Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle

Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins

Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations

Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains

Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles

Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières

Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent

Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins Spécificités du poste:

Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30.

Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année. Planification par la cadre du matin:

Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre

Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE

Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation Par le cadre du matin:

Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente

Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2)

Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services

Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée :

Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30).

Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde

Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines:

Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité

Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité

Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité Mise à jour des logiciels plannings(OctimeEquitime) Gestion des projets et réunions:

Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité

Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l'Etablissement dont il dépend) Participation aux réunions et groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Etre titulaire du diplôme cadre de santé

ou du diplôme Infirmier avec un projet d'encadrement (la filière IADE ou IBODE est recommandée mais non obligatoire)

Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation Etre autonome

Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: A voir des capacités d'organisation

Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire Savoir-faire: Analyser des données, Construire un plan d'action et le mettre en uvre

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer Motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: Gestion de projets Gestion de conflits Outils qualités et de pilotage d'un bloc

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°368006 publiée le 31/08/2026 par un
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28/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR et USLD (Centre Hospitalier Nontron)

Dordogne | n°367827 |

Le Centre Hospitalier de Nontron, hôpital de proximité à visée gériatrique, situé au cur du Périgord vert se trouve à 48 kms de Périgueux, 45 kms d'Angoulême et 70 kms de Limoges. Le Centre Hospitalier recrute un Cadre de santé à temps complet pour son secteur sanitaire (28 SMR, 4 Médecine et 30 USLD). Le service fonctionne avec 2 médecins, une PUI et une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Secrétaire médicale, kinésithérapeutes, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale, diététicienne, moniteur APA). Le service est certifié par la HAS et les locaux sont entièrement restructurés.

Poste à temps complet, ouvert aux titulaires de la FPH et aux contractuels (CDD de 6 mois renouvelables avec possibilité d'évolution en CDI, salaire selon l'ancienneté).

MISSIONS: Le cadre de santé s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement, ses missions principales sont les suivantes : - accompagnement des équipes soignantes de l'USLD et SMR, - gestion de l'occupation des lits sanitaires - accompagnement des patients, de leurs familles et de leurs proches, - gestion des ressources humaines, matériels et logistiques du service - participation aux projets institutionnels - relais de la cellule qualité dans le secteur de soin
Diplômes ou équivalent requis: Diplôme de cadre de santé Pour tout renseignement : Contacter le 05.53.60.88.15 ou secretariat.nontron@ch-nontron.fr

Annonce n°367827 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

Meurthe-et-Moselle | n°367769 |

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de : Lay St Christophe A : 79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire, Lay St Christophe B : 27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP) Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé : Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins, Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel, Participe au développement des compétences des professionnels, Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques, Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité, Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques, Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques, Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord), Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives, Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue, Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels, Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes, Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles), Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux, Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel, Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires, Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante, Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches, Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité, Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables), Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises, Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché :

Connaissances: Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/207544?idt=159

Annonce n°367769 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

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26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

Haute-Garonne | n°360118 |

PRESENTATION: Etablissement de 64 lits situé à ANTICHAN DE FRONTIGNES, structure dépendante des HÔPITAUX DE LUCHON
MISSIONS PRINCIPALES: Le cadre de santé est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés auprès des résidents (mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, organisation du circuit d'admission résidents selon la dépendance)

Il est également garant en étroite collaboration avec le Directeur délégué de la filière gériatrique, le médecin coordinateur, et le cadre supérieur, de l'élaboration des projets de vie sociale au sein de l'EHPAD et de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. Il participe à la formalisation des projets d'établissement, de soins, de la filière hébergement dans l'EHPAD, projets de vie, projet d'animation et les met en oeuvre.

MISSIONS PERMANENTES :

Organise les soins
Gère les ressources humaines
Participe à l'admission, à l'hébergement et à la vie sociale des résidents
Activités administratives (participe à l'évaluation du girage d'admission, ainsi qu'à la révision annuelle des GIR)
Gère les stocks et les approvisionnements de l'unité
Participe à l'amélioration des pratiques professionnelles

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance des protocoles médicaux-soignants de la structure, des procédures administratives

Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes

Connaissances des textes règlementaires régissant les professionnels de son service et des chartes

Participe à des formations internes et externes afin de réactualiser ses connaissances Organisation et gestion Management Maitrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion Pédagogie Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets Maitrise de la gestion des conflits Maitrise de la conduite de réunions FORMATIONS OU QUALIFICATIONS REQUISES: Diplôme de cadre de santé

Titulaire d'un master 2 « organisation et management des établissements de santé, sociaux et médico sociaux » EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Expérience d'encadrement d'équipe

Expérience d'encadrement dans un structure médico-sociale serait un plus

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Adaptation aux différentes situations Analyse des situations complexes Réflexivité Maitrise de soi Ecoute Disponibilité Ethique professionnelle Loyauté CONDITIONS:

Contrat: CDD 3 MOIS RENOUVELABLE
Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre
Rémunération: Selon expérience et convention collective applicable
Prise de poste: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant.

Annonce n°360118 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

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26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°367465 |

Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan, CH LVO, est un établissement public de santé multi sites, intégré au réseau des Hôpitaux de Vendée. Notre établissement propose des activités sanitaires et médico-sociales sur ses 3 sites : Challans, Machecoul et Saint Gilles Croix de Vie.

Acteur incontournable de son territoire en forte croissance démographique, 1533 professionnels exercent au CH LVO, au service des patients et usagers Pourquoi pas vous ? Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !

Le pôle interventionnel et plus précisément le service de Chirurgie recherche son/sa futur(e) cadre de santé à temps plein pour intégrer une équipe en place constituée d'un cadre de pôle et de 3 cadres.

Le poste est ouvert en mutation, CDI/CDD, détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

Au CHLVO, la prise en charge interventionnel est composée de : - Gynécologie-obstétrique - Chirurgie ambulatoire - Anesthésie - Bloc opératoire - Stérilisation - Consultations

Le service de chirurgie du CHLVO est au cur des actualités : https://fr.linkedin.com/posts/hopitaux-de-vendee_challans-chdvend%C3%A9e-activity-7482803602844020736-8aNv?utm_source=li_shareetutm_content=feedcontentetutm_medium=g_dt_webetutm_campaign=copy

Vos missions: Rattaché(e) au Cadre supérieur de santé responsable du pôle et au Coordonnateur général des soins, vos principales missions seront : - Organiser l'activité des soins et des prestations associées, - Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, - Développer la culture du signalement et gérer les risques, - Développer les compétences individuelles et collectives, - Participer à la gestion médico-économique du pôle.
Vous assurerez au quotidien: - Le contrôle et le suivi de la qualité des soins, activités paramédicales de votre domaine, - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - L'élaboration et la rédaction de rapports d'activités, - L'encadrement de proximité d'équipes, la gestion et le développement des personnels, - Le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques au domaine d'activité, - L'organisation et le suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés), - La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting, - La promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - La veille spécifique à votre domaine d'activité
Votre profil: Vous êtes cadre de santé diplômé(e) et vous avez une expérience dans un secteur interventionnel ? C'est parfait ! Vous maîtrisez la gestion de projets et connaissez les différents outils de management ? Encore mieux !
Nous cherchons une personne qui: - a des capacités d'analyse, - a un réel engouement pour le travail en équipe, - a le sens du relationnel, - est rigoureux, - sait s'organiser.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus à postuler !

Nos petits +: - Une dynamique projet territoriale stimulante de la filière chirurgicale - Du temps en plus sous forme de RTT - Télétravail possible à raison de 2 jours par mois - Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train) - Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux - Tarifs avantageux sur l'application E-GYM WELLPASS permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois - Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel - Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances - Actions bien-être menées sur l'établissement - Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation) Et bien d'autres encore ! Pour répondre à cette offre, merci de déposer directement votre candidature via le formulaire suivant : https://ch-lvo.gestmax.fr/lvo/apply/3453/11

Annonce n°367465 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°367549 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes.

Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous : Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR. - Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.). - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins. - Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés. - Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations. - Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier. Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe. Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée. Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions Contrat : CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT Temps de travail : Temps plein Statut : Cadre Rémunération : Selon expérience et convention collective applicable Prise de poste : a compter du 01/09/2026 Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux. Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : s.cotxet@hopitauxluchon.fr en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ». Personne à contacter cotxet sandrine Mme COTXET SANDRINE Mme ANDRILLON FREDERIQUE : f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426 s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367549 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Lizier)

Ariège | n°367550 |

La Résidence Couserans Pyrénées, 170 lits, 2 sites, recherche un cadre de santé pour le site de Saint LIZIER (100 lits hébergement permanent, 5 lits hébergement temporaire.) Organisation en 9 petits lieux de vie de 11 à 12 lits, dont 3 dédiés aux Résidents Alzheimer. PASA 14 places. Equipe pluridisciplinaire :médecin coordonnateur , Infirmier en pratique avancée, infirmiers ,psychologue , ergothérapeute, kinésithérapeute, enseignante en activité physique adaptée, animatrice, équipes soignante, administrative. Mission du poste : 1°Mise en oeuvre du projet d établissement d accueil des personnes âgées; 2°Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité; 3°Coordonner les activités avec les autres services; 4°Contribuer aux projets de l établissement.

Travail en collaboration avec un adjoint administratif en charge d'aider à l'élaboration des plannings, assurer la continuité de service, gérer et suivre le temps de travail, coordonner les prestations hôtelières auprès des résidents en veillant à la qualité du cadre de vie; connaissance de la réglementation médico social souhaitée; compétences en management et élaboration de projets. Une expérience d encadrement et de gestion d équipe est souhaitée.

L établissement est situé au pied des Pyrénées, à 1 h de Toulouse. Fiche de poste sur demande

Prise de poste possible dès à présent;Poste vacant au 7 septembre 2026 Florence LE BECHEC directrice,

Résidence Couserans Pyrénées 1 rue Hector d'Ossun 09190 SAINT LIZIER 0561962900 florence.lebechec@ehpad-rcp.fr

Annonce n°367550 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de Santé Pneumologie et Oncologie thoracique/centre sommeil (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°367565 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 27 lits de pneumologie et 3 lits centre sommeil. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : maladie pulmonaire obstructive chronique, soins palliatifs, pneumopathie bactérienne, tumeur maligne lobe, bronche ou du poumon, insuffisance respiratoire aigüe, chronique De manière plus précise, vous : ·Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique BPCO, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Accueillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé ·

Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. ·

Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. ·

Expérience dans la prise en charge de patients en soins palliatifs et/ou DUI Soins palliatifs ·

Aptitude à l'accompagnement et au soutien d'équipe dans la fin de vie Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367565 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°367551 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer le parcours de soins.

Missions Générales: Le cadre rééducateur organise, coordonne et évalue l'activité des professionnels de rééducation afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement et contribue au développement des pratiques professionnelles.
Missions Permanentes: Management des équipes Encadrer, animer et accompagner les équipes de rééducation. Organiser les plannings et gérer les absences. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Prévenir et gérer les conflits au sein des équipes. Organisation et coordination des soins de rééducation Planifier l'activité de rééducation en fonction des besoins des patients. Veiller à l'adéquation des ressources humaines et matérielles. Garantir la continuité et la qualité des prises en charge. Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires. Assurer le suivi des parcours patients.

Qualité et gestion des risques Mettre en oeuvre les démarches qualité et sécurité. Participer à la préparation des évaluations et certifications. Suivre les indicateurs d'activité et de qualité. Déclarer et analyser les événements indésirables. Élaborer et actualiser les procédures et protocoles.

Gestion des ressources Participer à l'élaboration et au suivi du budget du secteur. Assurer la gestion des équipements de rééducation. Évaluer les besoins en matériel et proposer les investissements nécessaires. Veiller à la maintenance et à la sécurité des équipements.

Développement des projets Contribuer aux projets institutionnels. Piloter ou participer à des groupes de travail. Favoriser les démarches d'innovation et de recherche. Développer les partenariats internes et externes.

Formation et enseignement Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires. Participer aux actions de formation interne. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

Compétences requises: Diplôme d'État d'une profession de rééducation. Diplôme de cadre de santé ou master2 en management
Compétences techniques: Connaissance de l'organisation hospitalière et du secteur de la réadaptation. Maîtrise des techniques de management. Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de santé. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.
Compétences relationnelles: Leadership et capacité à fédérer les équipes. Aptitude à la communication et à la négociation. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de prise de décision. Gestion du stress et des situations complexes
Expériences professionnelles requises: Expérience significative en rééducation fonctionnelle. Expérience d'encadrement appréciée.

Les qualités professionnelles requise Leadership Sens de l'organisation Capacités relationnelles et pédagogiques Rigueur et réactivité Réflexivité Loyauté

Horaires: 9h-17h Participe aux astreintes des cadres de santé

Rémunération selon expérience et diplôme. Simulation de salaire proposée après l'entretien. Base sur la grille salariale de la FPH " Masseur kinésithérapeute cadre de santé"

Prise de poste: Dès que possible Embauche en CDI, MUTATION OU DETACHEMENT cotxet sandrine Service RH Mme COTXET et MMe ANDRILLON s.cotxet@hopitauxluchon.fr f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426

s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367551 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367580 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367580 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367579 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367579 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367578 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367578 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°367567 |

Descriptif du poste :

Contexte: Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219156?idt=159

Annonce n°367567 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de Santé dermatologie diabétologie endocrinologie (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°367566 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 20 lits de dermatologie et 10 lits de diabétologie endocrinologie. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : patient présentant des ulcères cutanés, des affections dermatologiques sévères, des troubles vasculaires périphériques, un diabète à plus de 75 ans, une acido cétose, un coma diabétique, une tumeur des glandes endocrines et troubles endocriniens De manière plus précise, vous : Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique pour les patients diabétiques, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, optimisation de la planification, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Acceuillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367566 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 50% Service Médico Psychologique Régional et 50% Unité EMOT+ - Pôle PPMP (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°367619 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le cadre de santé organise la mise en uvre des soins infirmiers dans une démarche de qualité et sécurité des soins.

Il se situe comme représentant de l'établissement de santé de rattachement du SMPR au sein du service et dans le partenariat. Il coordonne l'action des différents professionnels de santé pour une continuité des soins et une cohérence des exercices.

Il conseille et oriente les pratiques soignantes au regard de la spécificité du lieu d'intervention.

Il se situe en personne ressource en soins infirmiers de par sa qualification et son expertise.

Il collabore avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire du SMPR dans la conduite des projets de soins et dans sa participation à la mise en uvre du projet de service.

Il coopère avec l'ensemble du partenariat interne au CHGR et externe à l'établissement de santé de rattachement en veillant au respect des orientations et missions respectives de ces professionnels. Lieux d'exercice :

Un temps de 50% sur l'Unité Sanitaire du Dispositif de Soins Psychiatrique (USDSP) située au Centre pénitentiaire des hommes de Rennes-Vezin et Centre Pénitentiaire des femmes de Rennes.

Un temps de 50% sur l'unité EMOT +, exercice sur les services centraux du pôle au CHGR L'EMOT+ s'adresse aux personnes placées sous-main de justice présentant des troubles psychiatriques et/ou addictologies, pour lesquelles la période de sortie de détention constitue un moment de vulnérabilité particulière dans le parcours de soins. Intégrée au fonctionnement du SMPR, l'EMOT+ intervient en amont et en aval de la sortie, dans la continuité de la relation thérapeutique déjà engagée en détention. Elle vise à prévenir les ruptures de soins et à favoriser l'accès effectif aux dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de droit commun, en accompagnant progressivement le relais vers les partenaires du territoire. PROFIL RECHERCHÉ :

Le cadre de santé assure une présence régulière auprès de l'équipe soignante afin de conseiller, orienter, conduire la réflexion clinique et contribuer à la qualité des P.E.C.

Il coordonne le fonctionnement institutionnel du service et s'assure du respect des principes établis dans le projet de service.

Il contribue au développement du partenariat avec l'ensemble des professionnels exerçant dans l'environnement des personnes placées sous-main de justice prises en charge dans le respect des compétences de chacun et des règles d'exercice et de déontologie propres à chaque fonction.

Il aide à l'émergence d'initiatives de prises en charge innovantes et adaptées au contexte et aux contraintes du lieu.

Il se situe comme relais d'information entre le CHGR et l'équipe pluridisciplinaire affectée au SMPR et s'assure de l'application des décisions institutionnelles.

Il facilite la mise en place et le suive de formation spécifique au lieu d'exercice et au public rencontré. Il soutient les actions de prévention.

Il participe aux réunions et groupe de travail transversaux du SMPR, du pôle.

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne

Date de la prise de poste souhaitée: dès que possible

Annonce n°367619 publiée le 26/08/2026 par un
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25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°367512 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 21 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367512 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre de Santé du Plateau Technique de Rééducation - H/F (Hôpital Reims)

Marne | n°367523 |

Descriptif du poste :

Secteur Plateau technique de rééducation-Hôpital Sébastopol Equipe Mobile de Rééducation et Réadaptation du grand Reims (EM3R) Centre de référence des Maladies Neuro-Musculaires Balnéothérapie MISSIONS Organiser et coordonner l'activité de rééducation pour les patients de MPR HC et HDJ, SMR HC (SMRG, SMR MP, SMR MN, SMR A), ainsi que l'EM3R, le centre de référence des maladies neuro-musculaires et la balnéothérapie Garantir l'efficacité et à la qualité des prestations de rééducation dans le cadre des projets médicaux Favoriser la continuité des soins Assurer la continuité des soins et participer aux projets de soin et de pôle Superviser le codage des activités de rééducation ACTIVITES Organisation des soins de rééducation Concevoir, conduire, communiquer et évaluer les projets de rééducation en lien avec les projets de service, de pôle et institutionnel Organiser et planifier les activités de rééducation des patients de SMR, MPR et HDJ, en réponse à la réforme des SMR et aux niveaux d'intensification des programmes Coordonner les soins avec les unités d'hospitalisation et assurer la continuité des prises en charge Animer et participer aux réunions pluridisciplinaires (synthèses, patients/familles, commissions des entrées) Élaborer, suivre et évaluer les protocoles, bilans, fiches-conseils, feuilles de liaison et outils de traçabilité Veiller à l'application des procédures de vigilance et d'hygiène dans une démarche qualité/gestion des risques, et accompagner les référents CLIN, CLUD, CLAN Collaborer avec les acteurs internes et externes, participer au développement de la télé-rééducation et structurer les activités pour optimiser le plateau technique Gestion du personnel et management Élaborer et actualiser les fiches/profils de poste et les règles de fonctionnement, y compris les astreintes de kinésithérapie Gérer les équipes du plateau technique et du Centre de référence des Maladies Neuro-Musculaires Répartir les ressources humaines et matérielles entre plateau technique, SMR, EM3R et balnéothérapie selon l'activité, les compétences, la charge de travail, l'absentéisme et les moyens alloués Encadrer, animer, recruter, intégrer et évaluer les professionnels ; identifier les besoins de formation et développer les compétences Favoriser l'amélioration des pratiques, les projets d'équipe et la recherche paramédicale Activités transversales, logistique et communication Participer aux groupes de travail et à l'élaboration des supports de communication avec les partenaires du CHU Organiser et suivre l'entretien des locaux, la gestion des déchets, du matériel, les maintenances, travaux et commandes Participer au plan d'équipement Assurer la circulation de l'information transversale, ascendante et descendante, ainsi qu'une veille législative Codage activités de rééducation Connaitre les actes CSARR et CSAR Accompagner les rééducateurs dans le codage S'assurer de la cohérence du codage avec les activités réalisées Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises: Niveau d'étude : Formation paramédicale validée par un diplôme d'état Diplôme de Cadre de Santé de préférence de la filière rééducation Niveau de compétence : Capacité à aborder globalement les problématiques de rééducation au CHU. Capacités de communication avec les différents acteurs de la rééducation Connaissance du milieu de la rééducation et du milieu hospitalier. Sens des responsabilités Capacités requises : Capacités d'adaptation Capacités d'écoute et de concertation Sens du travail en équipe Organisation et priorisation Animation d'équipe Communication fluide Ouverture d'esprit. Dynamisme Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/218999?idt=159

Annonce n°367523 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°367514 |

Descriptif du poste :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoires et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189. Emploi à pourvoir : Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100% Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre Fonctions et activités : La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer : L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement. Le cadre de santé est amené à : Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle. Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles Profil recherché :

Grade ciblé: Cadre de santé Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215238?idt=159

Annonce n°367514 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°367513 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 15 septembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367513 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre Supérieur de pôle Médico-technique et fonctions transversales CHSF- CHA (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°367545 |

Le Cadre de Pôle a pour mission d'accompagner le pilotage de ses pôles Médicotechniques, du laboratoire commun et des fonctions transversales, au sein de la Direction Commune CHSF CH d'Arpajon. Un poste à forte dimension stratégique et transversale

Rattaché·e à la Coordonnatrice Générale des Soins, vous coordonnez un ensemble d'activités variées et essentielles au parcours de soins : radiologie et radiologie interventionnelle, médecine nucléaire, pharmacie, stérilisation, anatomo-cytopathologie, explorations fonctionnelles, hygiène et biologie médicale (microbiologie, biochimie, hématologie, PMA, dépôt de sang) réparties sur le CHSF, le CH d'Arpajon et le service commun de biologie médicale. Vous aurez 12 cadres à piloter.

Vous êtes un acteur clé du pilotage de proximité : organisation des ressources humaines, garantie de la qualité et de la sécurité des soins, accompagnement des équipes pluridisciplinaires, suivi des démarches de certification et d'accréditation, participation aux projets institutionnels et de territoire. Vos missions principales

Vous définissez les objectifs annuels du pôle en lien avec les chefs de pôle et de service, pilotez la gestion prévisionnelle des effectifs, animez les réunions d'encadrement, accompagnez le développement des compétences des cadres de santé, et contribuez activement aux recrutements, à la communication institutionnelle et à la démarche qualité. Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, un Master est un atout apprécié selon votre projet professionnel. Vous savez piloter et mobiliser des équipes pluridisciplinaires, faites preuve de sens de l'organisation, de diplomatie et d'un vrai sens de l'écoute, et savez gérer les priorités comme les situations de tension. Pourquoi rejoindre le CHSF ?

Un poste riche, transversal et évolutif, au sein d'une direction commune dynamique et ouverte sur le territoire, avec un parcours d'intégration adapté à votre parcours professionnel, vous bénéficierez d'un tuilage avec le cadre de pôle actuel qui part à la retraite mi 2027, d'une formation ainsi que d'un mentorat. vous François MARTIN -ALONSO Cadre des pôles médico-techniques sur la direction commune tel : 01 61 69 66 23 mail : francois.martin-alonso@chsf.fr

Annonce n°367545 publiée le 25/08/2026 par un
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24/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - Médecine Interne / infectieux / Diabétologie-Endocrinologie / Neuphrologie - AMI 2026-066 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°367341 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
GRADE: Cadre de santé
FONCTION: Unité de soins
AFFECTATION: Pôle Médecine
Unité 21: Médecine interne / Infectieux

Diabétologie-endocrinologie - Cellule du patient diabétique Néphrologie CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de Santé Expérience d'encadrement souhaitée CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Directrice des soins: Mme V. PARISOT
Cadre supérieure de Pôle: Mme A. LEJEUNE
Cheffe de Pôle: Dr M. BRUNG-LEFEBVRE / Adjoint Dr M. NABAN
Responsables de spécialité: Dr M. AVENEL (Médecine Interne)

Dr J. DROUHARD (Diabétologie-Endocrinologie) Dr I. BOUCHOULE (Néphrologie) Organisation du temps de travail : Quotité de temps de travail 100% Forfait Cadres en jours (selon OAT annuelle) Possibilité de Télétravail (1x/mois)

Les périodes de vacances sont systématiquement posées en alternance avec le cadre de Médecine Interne Polyvalente, site de Louviers, ce qui implique une présence physique alternée sur les 2 services pendant ces périodes CONDITIONS PARTICULIERES : Déplacements inter-sites

Organisation en binôme avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente (site de Louviers) Participation aux astreintes paramédicales du CHI

MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé assure le management des professionnels paramédicaux, en collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité de l'unité pour la mise en uvre du projet médico soignant. Il est le garant de la qualité et la sécurité des activités de soins.

MISSIONS SPECIFIQUES :

Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein de l'unité dans les différentes spécialités médicales
Assurer une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnels, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience
Faciliter la circulation et l'échange d'informations
Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (soignante, médicale, médicotechnique, administrative)
Etre l'animateur du service permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation du service au regard de son projet, de celui du Pôle et celui de l'institution
Assurer la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, le contrôle des compétences et l'évaluation de l'équipe soignante
Assurer un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés
Proposer chaque année un plan de formation continue pour l'ensemble des agents travaillant dans l'unité
Travailler en étroite collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité, la cadre supérieure de pôle et la cheffe de pôle et son adjoint
Développer la dimension éducative de la prise en charge des patients diabétiques, faire vivre et évoluer les programmes d'éducation thérapeutique labellisés
Etre force de propositions pour l'unité, le pôle et l'institution
Etre attentif au suivi financier et d'activité des spécialités

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur le plan institutionnel

MISSION INTERSITE en lien avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente :

Une rencontre commune, cadres et responsables de spécialité, est organisée tous les 2 mois ou tous les trimestres (selon la disponibilité des responsables de spécialité)
Harmonisation des pratiques de prise en charge des patients en lien avec les médecins et le projet de pôle
Réflexion commune pour les choix de matériels en tenant compte des besoins initiaux de chaque site
Mise en place d'un parcours de stage spécifique entre l'U21 et la MIP
Chaque cadre de santé est responsable de ses unités mais la gestion au quotidien (notamment l'absentéisme ou la gestion d'une hospitalisation) peut être assurée par l'un ou par l'autre

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissance des règles professionnelles de l'exercice des professionnels paramédicaux

Bonne maîtrise de la certification HAS permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients

SAVOIR FAIRE :

Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe, Evaluer, développer et valoriser les compétences Planifier, organiser, répartir la charge de travail

SAVOIR ETRE :

Ouverture d'esprit et créativité Capacités d'initiative et d'adaptation Disponibilité Esprit d'analyse et de synthèse Sens du travail en équipe

Annonce n°367341 publiée le 24/08/2026 par un
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24/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F (Centre Hospitalier Toul)

Haute-Saône | n°367390 |

Descriptif du poste: A. MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES

La sage-femme chargée de ce niveau d'organisation assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration du parcours de soins.

La sage-femme coordinatrice est membre de l'équipe d'encadrement du pôle et participe aux instances du pôle : bureau, conseil, staffs, réunions de service, participe à la CME de TOUL (suppléante), est membre des commissions CLIN, Qualité-Risques et Identito-vigilance.

Elle collabore avec les différentes directions et services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs dans le domaine de la périnatalité, participe à l'AG des cadres et est invitée aux réunions d'encadrement de la Maternité du CHRU de NANCY.

Pour une nécessité de continuité de service, elle organise ses absences avec les cadres de santé de l'établissement de TOUL. B. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES Organisation et gestion de l'activité

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service, du projet de Pôle et du contrat de Pôle

Promouvoir et développer le parcours de santé en périnatalité

Evaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Mettre en uvre le Projet de Journée « Portes ouvertes » Management des ressources humaines

Participer au développement des compétences des équipes soignantes Organiser des formations professionnelles

Elaborer les plannings prévisionnels et gérer les congés maladie Encadrer et évaluer les équipes soignantes Conduire des réunions d'équipes

Participer au pilotage des projets et à l'accompagnement du changement avec la coordonnatrice en maïeutique

Assurer le recrutement des sages-femmes, auxiliaires de puériculture et agents de service hospitaliers

Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux agents

Organiser les stages des étudiants avec les écoles de Maïeutique et autres instituts de formation

Assurer la veille réglementaire et communiquer les informations institutionnelles Management des ressources économiques

Participer à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité propre des sages-femmes

Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord ainsi qu'à l'analyse de l'activité

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le gestionnaire de Pôle Gérer les ressources matérielles et logistiques

Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement du Pôle Gestion de la qualité et la gestion des risques

Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques Participer à la gestion des évènements indésirables Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

Elaborer et mettre en uvre des plans d'action d'amélioration Réaliser des protocoles en maïeutique

Participer à la rédaction de protocoles pluridisciplinaires de gynécologie-obstétrique, pédiatrie, etc

Contribuer à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité

Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité

Participer à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l'établissement Gérer des relations de proximité avec les usagers C. MISSIONS SPECIFIQUES En tant que coordinatrice en secteur de naissances : Promotion de la bientraitance en gynécologie-obstétrique

Dans le cadre du décès périnatal: accompagnement des parents (soutien, conseils, aide aux formalités administratives), traçabilité en lien avec la législation en vigueur

Aide aux démarches administratives lors des accouchements au secret notamment en dehors des disponibilités du service ASE Gestion de commande des stupéfiants

Coordonner l'organisation de la maintenance de la salle césarienne avec le bloc central

Coordonner l'organisation des vérifications du bloc avec les IDE (IBODE et IADE)

Coordonner l'organisation des appels en urgence avec le standard

Référente pour la mairie pour la gestion de certaines déclarations de naissance

En tant que coordinatrice en secteur d'hospitalisation/HDJ :

Gestion des lits en lien avec l'activité en salle de naissance et des interventions gynécologiques chirurgicales

Collaboration avec la régulatrice des flux et du secteur HDJ de l'établissement (mutations, hébergements)

Développer l'HDJ en périnatalité (situations de vulnérabilité)

Vérification de l'exhaustivité des tests de dépistage néonataux En tant que coordinatrice en secteur de consultations :

Coordonner et optimiser le planning d'occupation des bureaux de consultations Gestion du stock de médicaments/IVG

Supervision de commande de matériel et gestion de certaines commandes annuelles

Gestion des dossiers RC3P (réunion de coordination pluridisciplinaire périnatale pour les familles en parentalité), animation des réunions mensuelles et suivi des dossiers (liens avec différents professionnels) Développer de nouvelles offres de consultations SF Coordonner et optimiser les vacations d'échographie Développer et optimiser les offres de PNP

Organiser des ateliers de prévention de santé (semaine mondiale de l'allaitement, journée du SAF) Profil recherché : Maîtriser la gestion de l'activité Prévoir et identifier les besoins Analyser les modes d'organisation Gérer les aléas et adapter les ressources Accompagner et fédérer les équipes autour des projets Conduire les entretiens professionnels

Repérer et anticiper les besoins de formation et participer à la construction d'un plan de formation Animer des réunions Prévenir et gérer les conflits Expliquer, négocier, communiquer Accompagner le changement

Faciliter l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants Maîtriser la gestion économique et budgétaire Maîtriser l'utilisation d'outils de gestion Savoir suivre et analyser les tableaux de bord Recenser les besoins matériels et logistiques

Maîtriser les outils et méthodes de management de la qualité et gestion des risques Evaluer la qualité des prestations

Mettre en uvre des protocoles/ procédures et hiérarchiser les actions

Annonce n°367390 publiée le 24/08/2026 par un
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21/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) poste de jour - URGENCES adultes (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

Val-de-Marne | n°367184 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité

Le SAU (Service d'Accueil des Urgences) accueille en permanence toute personne qui s'y présente en situation d'urgence ou qui lui est adressée. Il organise sa prise en charge diagnostique et thérapeutique et son orientation.

L' UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) est contiguë au SAU et est composée de 11 lits d'hospitalisation conventionnelle.

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Organiser l'activité paramédicale de jour et de nuit, en lien avec le projet de l'unité et le projet de soins institutionnel, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens du service des urgences en veillant à l'efficacité et la qualité des soins, en collaboration avec 2 cadres de santé.

Assurer le management et la coordination des différents secteurs du SAU et participer à la gestion du des flux de patients.

Participer au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle Soins Urgents et Réanimation (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité). Organisation du temps de travail Forfait cadre / 20 RTT par an

Quotité de travail: 100%

Horaires partagés avec 2 autres cadres des urgences

Présence du lundi au vendredi - repos fixe le week-end et jours fériés

Participation aux permanences d'encadrement sur l'établissement les week-ends et jours fériés (environ 2 par an) Type de contrat

Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ :

Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un service performant et plein de projets ?

Le service des Urgences adultes recrute un(e) cadre de santé diplômé(e). Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme de cadre de santé, capable de travailler en autonomie, être dynamique, avec une capacité d'anticipation et d'adaptation aux situations d'urgences.

Un(e) professionnel(le) investi(e) et motivé(e) à participer activement à la co-construction de l'organisation du service.

Nous valorisons les qualités relationnelles et organisationnelles, l'esprit d'équipe et l'envie d'être moteur du changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un service en pleine dynamique de projets Un cadre de travail moderne et agréable Une équipe pluridisciplinaire engagée

Rejoignez-nous pour contribuer à un projet porteur de sens et d'avenir.

RÉMUNÉRATION brut: 3104.00 / mois

Annonce n°367184 publiée le 21/08/2026 par un
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21/08/2026 - CADRE DE NUIT (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°367186 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Aux côtés du CHIV, le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d'établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l'excellence partout, pour tous.

Situé au cur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cur de son action. L'établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l'obstétrique, l'ophtalmologie, l'ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge.

Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT (centre de lutte anti tuberculeuse) une permanence d'accès aux soins de santé.

Pôle médicotechnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène.

Pôle spécialités-cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.
LE POSTE: Le cadre de santé de nuit :

Assure en collaboration et en continuité de l'encadrement de jour, la coordination, la gestion, l'encadrement de l'ensemble des équipes présentent sur la période nocturne à l'hôpital.

Assure la responsabilité de l'encadrement de tous les services cliniques ouvert durant la période nocturne.

Gère la répartition des patients et des effectifs selon les besoins et la charge en soins en tenant compte du capacitaire.

Organise la qualité et la sécurité des soins sur l'ensemble du parcours du patient.

Garantit l'application des recommandations et de la réglementation.

Assure la répartition des moyens, des ressources, des équipements et moyens techniques.

Assure la communication institutionnelle, interservices, pluridisciplinaire

Coordonne avec l'ADG toutes les situations ne relevant pas de son champ de compétence ou qui nécessitent un arbitrage de la direction (problèmes de sécurité, problèmes techniques, évènements particuliers, situation d'extrême urgences, plan de crise ou situation exceptionnelle...) Les missions: A 20H, prise de poste

A 21H, évaluation du capacitaire de l'établissement qu'il transmettra aux médecins des urgences et aux équipes paramédicales

Evaluation de l'état des lieux aux urgences à l'aide du logiciel ORBIS et affectation des agents selon la répartition édictée par les cadres de jours excepté réorganisation pour impondérable

Gère les ressources humaines en fonction de la charge en soin et des ressources établissement : Réajuste si nécessaire l'affectation des professionnels paramédicaux dans les services cliniques et médicotechniques pour assurer la continuité des soins

Réalise un premier bilan téléphonique de la situation de l'hôpital à l'ADG en début de nuit

Se rend sur tous les secteurs de soins afin de rencontrer les équipes, de mettre en place une relation d'écoute, de relayer les informations institutionnelles, d'échanger sur les problématiques rencontrées.

Sensibilise les équipes à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance.

Répond aux demandes de matériel ou d'intervention d'astreinte technique.

Analyse la charge en soins des unités et régule les transferts internes après accord du médecin du SAU vers les services d'aval

Gère l'absentéisme et saisit les demandes de remplacement sur HUBLO selon les règles de gestion de l'établissement afin d'assurer la continuité des soins

Gère les difficultés liées à l'exercice professionnel, accident de travail, violence, conflits, arbitrage des situations

Organise la prise en charge des patients et de leur famille : collabore avec les médecins pour l'hospitalisation, et les gestions médico-administratives (fugues, hospitalisation de mineurs, décès, état civil, autopsie...)

Participe à la gestion des situations de crise (pannes diverses, afflux de patients, plan de crise, attentats...)

Participe à la limitation des dépenses par le contrôle de l'utilisation rationnelle des produits et du matériel

Participe à la prise en charge des étudiants en stage la nuit, à la qualité de l'accueil et de l'apprentissage, au repérage des profils de futurs professionnels potentiels, aux opportunités de CAE Participe au tutorat des nouveaux collègues de nuit

Participe sous sollicitation de l'encadrement qui exerce une suppléance de service, à l'évaluation annuelle des agents fixes de nuit du service désigné (Cf. Fiche mission de la suppléance d'encadrement)

Participe à la demande aux observations de la manière de servir ou de l'évaluation des compétences des agents de nuit, assure le rapport à l'encadrement demandeur.

A 6H00, réalise un nouveau capacitaire des lits disponibles sur l'ensemble des secteurs

Positionne le personnel de suppléance en recherche d'affectation sur les secteurs selon les besoins

Transmet à l'ADG, à la direction générale ainsi qu'aux différents directeurs et cadres de jour un rapport de garde détaillé des évènements survenus dans la nuit et du capacitaire.

Transmet aux cadres des unités les difficultés éventuelles rencontrées dans leurs secteurs, les besoins observés en termes de formation, d'équipements, de matériels, de ressources ou d'organisation,

Participe à la démarche qualité, aux audits, APP, évènements institutionnels et réunions et instances PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de cadre de santé ou s'engager à l'obtenir. Compétences attendues:

Utilisation d'outils bureautiques: WORD, EXCEL
Dossier patient informatisé: ORBIS ARMAGUEDDON LOGIPREN - HEMOSERVICE
Gestion des absences: HUBLO - AGILTIME
Gestion documentaire: KALIWEB
Gestion transport: PTAH
Gestion administrative: HEXAGONE

Connaissances des droits des patients hospitalisés : charte du patient hospitalisé adulte, enfant, personne âgée, Romain JACOB ...

Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne à l'établissement et à la fonction publique hospitalière

Connaissance géographique de l'établissement et de la spécificité de chaque secteur

Capacité à utiliser les supports de gestion de ressources humaines

Capacité de positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre autonome, assurer des prises de décisions justes et équitables Faire preuve de tempérance et de diplomatie Être dans une démarche de reporting

Savoir s'appuyer sur des personnes ressources de chaque unité Avoir des capacités de travailler en équipe Avoir des capacités de négociation et de médiation Maitrise de la communication positive Gestion des situations complexes Le nouveau professionnel bénéficiera: Présentation du projet de soins Présentation des indispensables du cadre

D'une période d'intégration et de compagnonnage avec un parcours personnalisé sur l'ensemble des services

Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, GRH, GDR, gardes administratives, gestion des situations complexes Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein

CDI ou tout autre statut réglementaire de lafonction publique

Le cadre de nuit travaille sur une amplitude horaire de 20h à 7h, il est doté d'un DECT, d'un PC et d'un bureau situé au SAU.

Le planning est proposé par les cadres de nuit sachant qu'un cadre doit être présent chaque nuit. Il est établi le 15 du mois précédant et transmis à la direction des soins pour diffusion, transmis à la direction pour approbation validation et diffusion.

Être apte physiquement et psychologiquement au rythme de la nuit Travail les week-ends et les jours fériés

Participation à la vie institutionnelle diurne (réunion, travail de groupe...) Isolement professionnel

Dépassement d'horaire possible pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement

CE

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec le Directeur des soins.

Annonce n°367186 publiée le 21/08/2026 par un
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21/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD TAULE)

Finistère | n°367179 |

Cadre de santé / Infirmier(ère) coordonnateur(trice) (H/F) EHPAD Maison Bel Air Taulé (Finistère) 99 résidents dont 28 en Unités de Vie Protégée Fonction publique hospitalière Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Rejoignez la Maison Bel Air à Taulé !

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales et votre expertise infirmière dans un EHPAD public à taille humaine, au sein d'un établissement récent et engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité ?

La Maison Bel Air de Taulé accueille 99 résidents, dont 28 au sein de deux Unités de Vie Protégée. Établissement public autonome, nous sommes adhérents au GCSMS Comète et au RHEMS (Réseau Hygiène des Établissements Médico-Sociaux). Votre rôle au sein de l'établissement

En lien direct avec la direction, vous assurez la coordination et l'organisation des équipes et participez au pilotage de l'activité de l'établissement.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, le médecin coordonnateur et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Vous êtes notamment un interlocuteur privilégié des équipes soignantes et contribuez à créer les conditions permettant une prise en charge de qualité, sécurisée et bientraitante. Vos principales missions Management et organisation des équipes

Encadrer et accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes ;

Organiser et optimiser le fonctionnement des équipes et des unités ;

Élaborer les tableaux de service et veiller à la continuité des organisations ;

Anticiper les besoins en remplacement et contribuer à la gestion de l'absentéisme, dans le respect des moyens alloués ;

Accompagner les professionnels dans les situations individuelles et collectives ; Prévenir et gérer les situations conflictuelles ;

Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ;

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et identifier les besoins en formation ;

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Coordination des soins et accompagnement des résidents

Contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet de soins ;

Coordonner les actions des professionnels autour des projets personnalisés des résidents ;

Veiller à la continuité et à la qualité de l'accompagnement ;

Favoriser la prise en compte des besoins, attentes et habitudes de vie des résidents ;

Participer à la coordination des situations complexes en lien avec les professionnels concernés ;

Assurer le lien entre les équipes, les résidents, leurs proches et les différents intervenants. Qualité, gestion des risques et amélioration des pratiques

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité ;

Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'application des procédures et protocoles ;

Évaluer les pratiques professionnelles et favoriser leur amélioration ;

Participer à la prévention et à la gestion des risques liés à la prise en charge des résidents ;

Veiller au réinvestissement des formations dans les pratiques professionnelles ;

Participer et/ou animer des groupes de travail et des actions d'amélioration. Travail institutionnel et partenarial

Participer aux commissions et instances de l'établissement, notamment les commissions d'admission, d'animation et des menus ;

Participer aux différents groupes de travail et projets institutionnels ;

Participer, dans son champ de compétences, au suivi de la qualité des prestations hôtelières et de restauration. Le profil que nous recherchons

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) ou infirmier(ère) diplômé(e) d'État Coordinateur(/trice).

Une expérience en encadrement d'équipe et une expérience en EHPAD sont souhaitées.

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) capable de conjuguer exigence professionnelle, proximité avec les équipes et attention portée aux résidents. Vos compétences Expérience en management et animation d'équipe ; Capacité à organiser, planifier, prioriser et anticiper ;

Aptitude à accompagner les professionnels et à conduire le changement ;

Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre des décisions ;

Bonne connaissance de l'environnement professionnel et de la réglementation applicable aux établissements de santé et médico-sociaux ;

Connaissance des enjeux liés à la prise en charge de la personne âgée ;

Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à la direction. Vos qualités Leadership et capacité à fédérer ; Écoute, diplomatie et sens du dialogue ; Rigueur et sens de l'organisation ; Autonomie et capacité d'initiative ; Disponibilité et sens du service ; Esprit d'équipe ; Capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Pourquoi rejoindre la Maison Bel Air ? En rejoignant notre établissement, vous bénéficierez : d'un établissement public autonome à taille humaine ;

d'un environnement de travail agréable, offrant des locaux et des équipements adaptés ;

d'une collaboration directe avec la direction et d'une véritable place dans le pilotage de l'établissement ;

d'un environnement de travail pluridisciplinaire et partenarial ; de deux Unités de Vie Protégée accueillant 28 résidents ;

d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonction ; d'un forfait cadre avec 19 jours de RTT annuels ;

des avantages du CGOS (Comité de Gestion des OEuvres Sociales de la fonction publique hospitalière) ; de primes liées aux fonctions exercées ;

d'un plan de formation annuel permettant de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel ; d'un espace de pause aménagé et confortable. Conditions du poste Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible. Statut :

mutation pour les agents titulaires de la fonction publique hospitalière ; CDD ou CDI de droit public pour les agents contractuels.

Organisation du temps de travail: travail à temps complet en forfait cadre donnant droit à 19 RTT annuels.
Rémunération: selon les dispositions statutaires applicables (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière cadre de santé) et l'expérience du candidat (pour les contractuels, reprise d'ancienneté sur une fonction similaire à hauteur de 75 %, selon les conditions applicables).

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?

Nous serons heureux d'échanger avec vous sur le poste, l'établissement et vos projets professionnels.

Adressez votre CV à jour accompagné d'un courrier présentant vos motivations à :

[email protected] EHPAD Maison Bel Air 29670 TAULE

Annonce n°367179 publiée le 21/08/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

02/09/2026 - Cadre de santé (F/H) Médecine Post-Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

02/09/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

02/09/2026 - Cadre de santé (EHPAD Albertville)

01/09/2026 - Cadre en FAS / FAM - H/F (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

31/08/2026 - Cadre de Santé F/H (EHPAD WATTRELOS)

31/08/2026 - Cadre de santé (H/F) au bloc opératoire (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

28/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR et USLD (Centre Hospitalier Nontron)

28/08/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

26/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

26/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Lizier)

26/08/2026 - Cadre de Santé Pneumologie et Oncologie thoracique/centre sommeil (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

26/08/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

26/08/2026 - Cadre de Santé dermatologie diabétologie endocrinologie (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

26/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 50% Service Médico Psychologique Régional et 50% Unité EMOT+ - Pôle PPMP (Centre hospitalier RENNES)

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

25/08/2026 - Cadre de Santé du Plateau Technique de Rééducation - H/F (Hôpital Reims)

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

25/08/2026 - Cadre Supérieur de pôle Médico-technique et fonctions transversales CHSF- CHA (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

24/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - Médecine Interne / infectieux / Diabétologie-Endocrinologie / Neuphrologie - AMI 2026-066 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

24/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F (Centre Hospitalier Toul)

21/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) poste de jour - URGENCES adultes (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

21/08/2026 - CADRE DE NUIT (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

21/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD TAULE)