Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 10

23/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Valréas)

Vaucluse | n°361312 |

L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Valréas, établissement public de santé en direction commune avec le CH d'Orange et les EHPAD de Bollène et Piolenc, propose une offre de soins de proximité à la population de son territoire dans des locaux entièrement rénovés. Il dispose d'un service d'urgence, d'un service d'imagerie médicale, d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins de suites et de réadaptation, de nombreuses consultations médicales spécialisées et d'un EHPAD.

Votre cadre de vie: Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille.

Il est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire du Vaucluse (84). LE POSTE :

Le poste de cadre de santé au sein des services de médecine et SMR de Valréas est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Ce dernier doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en s'assurant que des soins de qualité, adaptés aux besoins des patients soient dispensés dans le respect de la réglementation, des droits des patients, de la déontologie et du projet de service Le cadre de l'unité a aussi pour missions :

la planification et la gestion des activités en collaborant avec le gestionnaire de lits pour le parcours du patient ; optimiser l'organisation de l'unité ;

adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation des soins ;

s'assurer de la qualité, de la sécurité et du respect des droits du patient lors de la prise en charge ;

s'assurer du respect des bonnes pratiques (connaissance et application des protocoles)

développer les liens avec les partenaires internes et externes pour améliorer la coordination et la qualité des prises en charge des usagers ;

s'assurer de la bonne utilisation des dispositifs médicaux et de l'entretien du matériel ; gérer avec efficience les stocks et les commandes ; superviser les maintenances préventives et curatives.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire au service de médecine (9 IDE , 9 AS) et au service de soins médicaux et de réadaptation ( 8 IDE, 13 AS). Le poste est à temps complet, CDD, CDI ou mutation

Annonce n°361312 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé Hôpital De Jour polaire 5/6/7 Hôpital De Jour TNDA (Troubles du Neurodélevoppement chez l’Adulte) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°361331 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Titulaire Contractuel.
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé des HDJ polaire et TNDA
Lieux de travail: 39 ,Rue de Varenne 75007 Paris 12, Cité Falguière 75015 Paris 1, Rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires: 9h 16h48
Spécificités liées à la fonction: Liaisons hiérarchiques :

Directeur des soins Cadre supérieur de Pôle Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles :

Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable d'unité Cadres de santé du Pôle Equipe pluri-professionnelle

Les services administratifs, logistiques et médico-techniques

Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible - Poste disponible.
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°361331 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°361334 |

Temps de travail: Forfait cadre (39h/semaine)
Statut: CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09
Lieux de travail: CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS
Organisation du travail: Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires: 9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi
Forfait cadre: (28 CA et 19 RTT)
Poste à pourvoir: à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°361334 publiée le 23/06/2026 par un
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22/06/2026 - Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

Rhône | n°344797 |

Présentation du poste

Temps de travail: 100% - forfait cadre
Organisation des présences: du lundi au vendredi - répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites).
Grade: cadre supérieur de santé paramédical catégorie A
Poste d'encadrement: encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène.
Spécificités du poste: Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites)
Formation initiale: Diplôme d'Etat infirmier

Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2

Titre de cadre supérieur de santé paramédical et expérience affirmée en encadrement demandés Liens hiérarchiques et relations professionnelles

Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre.

Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction.

Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement :

Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement

Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets

Services financiers pour une association au suivi budgétaire

Services des ressources humaines pour l'organisation des services

Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités

Mission générale: Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation.

Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à :

participer au comité de direction hebdomadaire,
participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité
participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement
participer aux instances du personnel, sur invitation
participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.)
assurer la présidence de la CSMIRT.

Les missions sont précisées par domaines :

Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) :

Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins,
Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources)
Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques
Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)

Gestion des activités :

Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité.
Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement.

Gestion des ressources humaines :

Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines
Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines
Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés
Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés
Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement
Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint)

Formation :

Sensibilise les personnels aux possibilités de formation
Fait émerger les demandes et les hiérarchise
Recherche et développe des ressources
Évalue qualitativement et quantitativement des programmes
Identifie ses propres besoins de formation afin de maintenir son niveau de compétences

Qualité et gestion des risques :

Accompagne les équipes dont il a la responsabilité dans l'amélioration continue de la qualité, et dans les processus de certification et d'évaluation externe qui les concerne
Promeut la déclaration des FEI, en accompagne l'analyse et participe à la réalisation des CREX liées aux soins et la réalisation des plans d'action.

Gestion générale

Définit les priorités d'équipements pour le plan d'investissement en collaboration avec les encadrants
Contrôle l'adéquation et la bonne utilisation des matériels (coût, règles d'hygiène et de sécurité, suivi des consommations)

Aptitudes requises Capacité d'adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites.

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie. Connaissances requises Prérequis Titulaire d'un Diplôme cadre de santé et d'un Master II Permis de conduire VL

Une expérience significative en hôpital de proximité serait un plus Compétences attendues Démarche qualité, conduite de projet et management Communication / relations interpersonnelles Statuts de la fonction publique hospitalière Outils informatiques (EXCEL-WORD-POWERPOINT)

Connaissances de logiciels de gestion du temps de travail (DEDALUS pour le CHMDL) et d'évaluation et de formation (GESFORM) Conditions de poste Prise de poste au plus tôt CDI avec période d'essai ou mutation détachement

Reprise d'ancienneté au regard des fonctions exercées précédemment grille de la fonction publique hospitalière de cadre supérieur de santé paramédical

Forfait encadrant avec RTT (20 avant déduction de la journée de solidarité)

Annonce n°344797 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Cadre de santé à la Coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus ; Unité d'Hospitalisation de Courte Durée H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°361141 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Nombre de lits / places: 15 lits à l'UHCD

Composition de l'équipe en métier et en nombre :

-

Coordination des dons d'organes et de tissus : 2,5 ETP IDE (trois agents), 0,5 ETP médecin (1)

-

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée: Equipe IDE/AS/Médecin partagée avec les Urgences EM :
de journée (7h30-19h30): 2 IDE/2 AS ;
de nuit (19h30-7h30): 2 IDE
LE POSTE: Description des activités :

-

Coordination des dons d'organes et de tissus : activité transversale intra et extra GHRMSA (0.5 ETP Cadre de Santé) :

o Organiser et coordonner les prélèvements d'organes et de tissus

o Informer et former les professionnels hospitaliers et de santé o Participer à l'élaboration du bilan annuel d'activité o Travail en collaboration avec l'agence de biomédecine

-

UHCD (0.5 ETP Cadre de Santé) :

o C'est un service qui accueille des patients en provenance des urgences et qui nécessitent une surveillance de courte durée en attente de transfert intra/extra hospitalier.

o Assurer la coordination et la gestion des lits en lien avec les services de l'établissement et la cellule d'ordonnancement

o Participation au staff médico-soignant quotidien (8h30-9h)

o Participation au projet Oxygène et à la restructuration du service

Fait partie de l'équipe d'encadrement des Urgences EM/SAMU/SMUR (5 ETP) o Gestion RH de l'équipe Aide-Soignante

Poste à temps plein, horaires de jour, des gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière.

Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé.

Annonce n°361141 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - CADRE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

Gironde | n°361177 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre de santé à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste :

Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction,
Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident,
Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements,
Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents,
Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue.

Activités principales communes aux deux cadres :

Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité
Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies
Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé
Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques)
Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM)
Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social
Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques
Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables
Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration
Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative
Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic)
Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT
Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages
Il mobilise les compétences individuelles et collectives
Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure
Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres
Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS
Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS
Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires
Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure
Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier
Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ».

· Cadre 1: Référent-e de l'équipe infirmière

o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers.

o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers.

· Cadre 2: Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire

o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour.

o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings.

o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire.

Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP.

Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification :

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances :

Gestion de projet
Encadrement du personnel et gestion des plannings
Organisation des soins et des accompagnements
Management et conduite du changement
Droit de la fonction publique hospitalière
Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux
Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital
Qualité, gestion des risques et gestion documentaire.

Savoir-être :

Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser
Il est organisé et rigoureux
Il possède de bonnes capacités d'écoute
Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel
Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres
Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents
Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets
Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles
Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.

Savoir-faire :

Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction
Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes
Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP
Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents
Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
Il développe et valorise les compétences de son équipe
Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux
Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Spécificités du poste: Poste à temps plein.

Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératif, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail.

Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure.

Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens.

Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). CONTACT :

Mme DUPERTHUY- Directrice d'établissement social et médico-social : [email protected]

Mme LAFON - CSS: [email protected]
M. LEVASSEUR - FF CSS: [email protected]

Annonce n°361177 publiée le 22/06/2026 par un
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19/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE / ADJOINT(E) A LA DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°361061 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement de public de santé, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, Urgences, SSR, Psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. L'établissement totalise 2500 salariés et une communauté médicale de 160 praticiens. Il propose une offre médico-chirurgicale complète et dispose d'un plateau technique de haut niveau : bloc opératoire, maternité niveau 2B, IRM, scanner, plateau technique de rééducation, médecine du sport, cardiologie interventionnelle, réanimation. LE POSTE : Le poste, Le service de la Direction des Soins recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Cadre Supérieur de Santé / Adjoint(e) à la Direction des soins. Vos missions, Sous l'autorité du Directeur(trice) des Soins, le Cadre Supérieur de Santé H/F adjoint(e) à la Direction des Soins participe à la définition, au pilotage et à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il/elle contribue à l'organisation et à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des prises en charge, en cohérence avec le projet médico-soignant, les orientations institutionnelles et les exigences réglementaires. Véritable partenaire stratégique de la Direction des Soins, il/elle coordonne les projets transversaux, accompagne les évolutions organisationnelles et assure la continuité des missions de la Direction en l'absence du Directeur(trice) des Soins. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les pôles, les directions fonctionnelles, les équipes médicales et les partenaires internes et externes. Il/elle est particulièrement chargé de la gestion des compétences et des ressources humaines paramédicales : recrutement, affectation et mobilité des professionnels, accompagnement des parcours et des évolutions professionnelles, gestion des situations de maintien et de retour dans l'emploi, tutorat des nouveaux cadres et développement des compétences. Il/elle contribue également à la politique de formation, à l'attractivité de l'établissement, au suivi des démarches qualité et à l'évaluation des activités paramédicales. À ce titre, il/elle veille à l'adéquation des ressources aux besoins de l'activité, au respect des protocoles, à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au développement d'une dynamique de coopération, d'innovation et d'amélioration continue au service des patients et des professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous êtes titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou assimilé concours sur titre Cadre Supérieur de Santé et/ou master II

Expériences professionnelles: plusieurs expériences professionnelles de cadre de santé et/ou cadre supérieur de santé
Qualités professionnelles recherchées: Leadership et solides capacités managériales, sens de l'anticipation et de l'organisation, aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Capacité à fédérer les équipes, développer les compétences, fixer des objectifs et évaluer les résultats. Excellentes qualités relationnelles et de communication auprès des professionnels et des usagers. Esprit d'analyse, prise de recul, réactivité et intérêt marqué pour l'accompagnement social et le bien-être au travail. Les conditions de poste,

CDI / Mutation / Détachement

Mobilité ouverte aux Cadres Supérieurs de santé, Cadre de santé avec pour projet CSS, titulaires et contractuels

A temps plein Date de prise de poste: 01 septembre 2026 Poste basé à Laval (53)
Rémunération: Selon grille FPH
Vous bénéficiez des avantages: o

19 jours RTT/an s, o Participation aux transports en commun, o Réfectoire, o Avantages CGOS dès l'embauche, o Supplément familial de traitement o

Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement

Horaires: Les horaires de travail s'inscrivent dans des forfaits jours sans badgeage. Permanence des cadres les weekends et jours fériés (par roulement avec l'ensemble des cadres de santé de l'établissement).

Merci d'adresser avant le 15 juillet 2026, votre lettre de motivation et CV à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr M. Romain GIRARD

Annonce n°361061 publiée le 19/06/2026 par un
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18/06/2026 - Cadre de santé H/F (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

Eure | n°339002 |

Le Nouvel Hôpital de Navarre est un hôpital public spécialisé en santé mentale qui couvre la totalité du département de l'Eure. Le Nouvel Hôpital de Navarre prend en charge des patients atteints de troubles psychiatriques et psychologiques quel que soit leur âge (adolescents, adultes, enfants et personnes âgées). A travers son organisation polaire et territoriale, le Nouvel Hôpital de Navarre vise à proposer aux usagers en psychiatrie du territoire une offre de soins adaptée et coordonnée par le diagnostic, la prévention, le soin, la réadaptation et l'inclusion sociale.

Avec plus de 1.000 agents dont 75 médecins, l'établissement s'est organisé en pôle pour proposer aux usagers des structures adaptées à ses besoins pour un parcours de soins coordonné. Le Nouvel Hôpital de Navarre dispose d'une offre de soins complète qui couvre le département de l'Eure.

Il propose, ainsi, une prise en charge globale avec un accompagnement personnalisé, avant, pendant et après l'hospitalisation :

l'urgence psychiatrique - Consultations en Centres Médico-Psychologiques porte d'entrée des dispositifs de soins, - Consultations spécialisées (addictologie, autisme, dépistage précoce, réhabilitation, troubles du langage et de l'apprentissage, TCA, RTMS, etc.), - Hospitalisation à temps complet, - Hospitalisation de jour, - Accueil à temps partiel, Enfin, Le Nouvel Hôpital de Navarre participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le poste à pourvoir sera en cdd, cdi, mutation, détachement en fonction du profil du candidat(e).

Descriptif de poste Soins

Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins - Evaluer avec l'équipe pluridisciplinaire les actions mises en place au bénéfice de la qualité des soins. - Elaborer et rédiger des rapports d'activités

Gestion

Mettre en oeuvre, contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins. - Animer et fédérer l'équipe soignante autour du projet d'unité - Construire les tableaux de service Jour/nuit, planifier annuellement les congés, les absences pour formations - Gérer l'absentéisme / présentéisme - Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation professionnels

Formation / Information

Veiller à la formation continue des professionnels - Conduire les entretiens annuels d'évaluation de formation - Veiller à la qualité de l'encadrement des étudiants - Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux arrivants

Relation / Communication

Favoriser la diffusion et la compréhension des informations ascendantes et descendantes entre les professionnels et les différentes directions fonctionnelles - Favoriser la collaboration et la coordination entre les différents professionnels du service - Favoriser les relations entre les différentes unités du NHN, les intervenants des structures extérieurs, les interlocuteurs externes, le CHIES - Veiller à la qualité des informations données au patient et à son entourage

Contribution économique

Mettre à disposition et organiser les moyens matériels et humains nécessaires à l'activité du service. - Elaborer des tableaux de bords de suivi des activités - Gérer les enveloppes allouées.

Poste en 5*2 à la journée avec permanences d'encadrement (week-end et crépusculaires) Forfait, 20 jours de RTT Profil recherché Savoirs

Connaissance de l'organisation du NHN et des structures partenaires - Connaissance des différentes dimensions du soin en psychiatrie

Savoirs - faire

Animer des réunions, - Manager une équipe pluridisciplinaire. - Capacités d'analyse et de synthèse des situations, des objectifs et des contraintes. - Planifier et organiser moyens / ressources et prise des initiatives dans les limites de la fonction

Savoirs - être

Aptitude à la concertation et à la négociation. - Disponibilité, Adaptabilité, Discernement, Investissement professionnel, sens des responsabilités.

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation. Mme DANET Laetitia - Chargée de recrutement / Adjoint des cadres hospitaliers laetitia.danet@nh-navarre.fr 02 32 31 76 98

Annonce n°339002 publiée le 18/06/2026 par un
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18/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier ARLES)

Bouches-du-Rhône | n°360819 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition: Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans. PROFIL RECHERCHÉ : Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

4 ans d'exercice professionnel,
Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
Diplôme de cadre de santé
Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360819 publiée le 18/06/2026 par un
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18/06/2026 - cadre de santé unité sanitaire umj chambre mortuaire (GHPSO Creil)

Oise | n°360871 |

Fonction: Cadre de Santé
Liaison hiérarchique: Cadre Supérieur du Pôle URAD, Directeur et Coordonnateur des Soins.
Liaisons fonctionnelles: Chef de structure, Chef de Pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de Santé du Pôle URAD et de l'Etablissement, Directeur du GHPSO référent pour l'US/CP, Directeurs d'astreinte, équipes paramédicales, services administratifs, logistiques, service social, Manipulateurs d'imagerie médicale, intervenant à l'US/CP, préparateurs en pharmacie, équipes du centre pénitencier de Liancourt (Directeur, Chefs de bâtiments, surveillants, conseiller d'insertion et de probations, société prestataire de service intervenant dans l'unité), équipe de la Fédération de soins du Centre Hospitalier Interdépartemental de Clermont.

Présentation du service :

L'unité sanitaire est une unité du pôle URAD (Urgences-Réanimation-Anesthésie-Douleur), située dans l'enceinte du centre de détention de Liancourt. La permanence des soins est assurée de 8h à 18h en semaine et de 8h à 15h30 les week-ends et jours fériés.

L'équipe de l'unité sanitaire a pour mission de garantir la prise en charge sanitaire (préventive et curative) des citoyens privés de liberté.

L'unité assure l'ensemble des consultations de médecine générale et de spécialités (dont les consultations dentaires), ainsi que les prestations et activités ambulatoires qui s'y rattachent (pansements, bilans, prothèses dentaires)

La prévention, incluant l'éducation pour la santé et la réduction des risques, fait partie des missions de l'unité, qu'il s'agisse de prévention primaire (environnement, conditions de vie, hygiène, vaccinations), secondaire (dépistages) ou tertiaire (soins et éducation thérapeutique). Horaires : Poste à 80% unité sanitaire/20% UMJ et chambre mortuaire Du lundi au vendredi, Cadre au forfait.

Participation aux astreintes des Cadres de Santé, semaines, week-ends et Jours fériés.

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

-Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service.

-La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier.

-Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Missions permanentes :

Mise en uvre du projet de soins de l'Etablissement, en collaboration avec la DSIRMT, le Chef de Pôle, le Chef de structure et le Cadre Supérieur de Pôle ;
Mise en uvre du projet de Pôle, en collaboration avec le Chef et le Cadre Supérieur de Pôle ;

-Gestion des ressources humaines: entretien recrutement, suivi de l'intégration des agents paramédicaux et de l'évolution des compétences, suivi des temps de travail ;

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation (besoins, suivi, évaluations) ;
Contrôle des pratiques professionnelles afin d'assurer la qualité et la sécurité des soins, mise en place, suivi et évaluation de procédures, protocoles, EPP, CREX, missions transversales en lien avec la DSIRMT ;
Contrôle de la sécurité des soignants ;
Gestion du matériel, des commandes, du plan d'investissement biomédical et paramédical ;
Accueil et suivi de l'organisation de l'encadrement des stagiaires ;
Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changement ;
Créer une cohésion d'équipe ;
Animer des réunions d'équipe ;
Rendre compte à sa hiérarchie.

La démarche qualité et sécurité des soins

Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire.
Mettre en place des procédures adaptées au service
Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médico-techniques
Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Des plaintes et des réclamations Missions spécifiques :

Participer aux Commissions Pluridisciplinaires Unique (CPU) ;
Participer à la Commission du Parcours Exécutif de Peine du détenu (COPEP) ;
Participer aux Commissions mensuelles des Quartiers d'isolement et disciplinaire ;

-En collaboration avec le secrétariat médical et l'administration pénitentiaire, assurer l'organisation des extractions médicales prévues des détenus ;

Dans le respect du secret professionnel et de la confidentialité des données, assurer les liens avec le centre pénitentiaire lors de l'hospitalisation d'une personne détenue ;
Participer au comité de pilotage de la prévention suicide au centre pénitentiaire ;
Développer les projets de prévention et d'éducation de la santé.

PARTICULARITES A LA FONCTION

Savoir s'adapter à la spécificité du lieu d'exercice ;
S'engager à respecter les règles de sécurité ;
Adapter son mode de communication aux situations rencontrées ;
Favoriser la communication multi partenariale ;
Savoir gérer les situations d'agressivité ;
Animer des réunions d'équipe ;
Représenter le GHPSO au quotidien auprès des responsables du centre de détention ;
Travailler en collaboration avec les Cadres du Pôle URAD notamment en termes de mutualisation des ressources humaines ;
Collaborer avec l'ensemble des Cadres de Santé de l'Etablissement lors des prises en charge des hospitalisations des personnes détenues ou leur venue en consultations, en imagerie médicale.

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualifications requises :

Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou avoir ce projet professionnel
Formation santé-police-justice

Formation obligatoire: Sécurité incendie

Formations institutionnelles :

AFGSU

Les qualités professionnelles requises :

capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
sens de l'organisation, de l'adaptabilité et de la gestion des priorités ;
capacité à transmettre les informations aux collaborateurs concernés ;
capacité à communiquer, à prendre la parole en groupe et à rendre compte ;
capacité d'organisation et de négociation ;
capacité à prendre du recul par rapport aux problématiques ;
capacité à percevoir et gérer les conflits et à savoir se positionner ;
capacité à gérer son stress ;
capacité d'analyse ;
rigueur et engagement professionnel ;
capacité à prendre des initiatives et être autonome.

Annonce n°360871 publiée le 18/06/2026 par un
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17/06/2026 - Cadre de santé - SAMU SMUR SSE (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°360740 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé pour le service SAMU SMUR SSE. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°360740 publiée le 17/06/2026 par un
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16/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR GERIATRIQUE (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°360528 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein du Centre Hospitalier, en particulier au sein du pôle de gériatrie, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.

Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service.

Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées.

Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie.

En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Qualités institutionnelles attendues Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement.

Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles.

Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions.

Qualités spécifiques au poste Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles.

Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.

Annonce n°360528 publiée le 16/06/2026 par un
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16/06/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre psychothérapique pour enfants et adolescents de Cernay Cernay)

Haut-Rhin | n°360532 |

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents - site de Cernay en extrahospitalier

Horaires ; forfait jour /possibilité de télétravail (20 jours de tirage/an) Missions du poste

Le cadre de santé sous la responsabilité du cadre de pôle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du service, il participe en collaboration avec l'équipe médicale et pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion, organise et coordonne la prise en charge globale des enfants et adolescents accueillis au CPEA de la Maison Bleu de Cernay pour apporter des réponses adaptées aux besoins spécifiques de cette population. Il a un rôle d'encadrement et d'animation de l'équipe sous sa responsabilité. Il veille au maintien de l'expertise des professionnels. Il est garant de la qualité des soins relevant de son domaine de compétence, de l'adaptation du projet de soin personnalisé au plus près des besoins et ressources de l'enfant ou de l'adolescent, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et de la gestion administrative et logistique. Competences attendues

Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement,

Développer les démarches qualité et gestion des risques. Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé...................................................................................................................................................

Annonce n°360532 publiée le 16/06/2026 par un
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16/06/2026 - cadre de santé coronarographie (GHPSO Creil)

Oise | n°360547 |

Pole: CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)
Site: CREIL
Services: CORONAROGRAPHIE / BLOC RYTHMOLOGIE / PLATEAU TECHNIQUE
Grade: CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction: Cadre de santé
Liaison hiérarchique: Cadre du pôle cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins
Liaisons fonctionnelles: Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographies cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de cardiologie en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
Veiller à l'organisation et la coordination de la prise en charge globale des patients avec les équipes médicales et paramédicales du service
Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

La gestion des ressources humaines :

Participer aux recrutements
Assurer la gestion du temps de travail des agents
Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
Evaluer, développer et valoriser les compétences
Mesurer les performances individuelles et collectives
Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
Elaborer les profils de poste des paramédicaux
Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
Mettre en place des procédures adaptées au service
Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations La gestion économique et financière :

Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
Gérer le matériel du bloc de rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires

La communication, relation, information :

Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
Organiser des réunions d'équipe
Veiller au respect mutuel entre les soignants
Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

Gestion des patients de coronarographie vers l'USIC ou la cardiologie
Programmation des patients de rythmologie et coordination des plannings IDE/Cardiologue/Echographiste/Anesthésistes
Gestion des consultations du Dr SEBAG en collaboration avec les secrétaires de cardiologie
Organisation des rendez-vous d'hospitalisation : CPA, documents à remettre au patient et explication délivrées au patient, programmation de l'hospitalisation, Q bloc, pré-admission
Gestion des adresseurs externes à la structure et planification des patients
Gestion du temps de formation spécifique à l'activité d'Ablation par Fibrillation Auriculaire (AFA) et à la salle de surveillance post interventionnelle
S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
Suivi des chemins cliniques et des plans de soins spécifiques à l'activité du bloc et de la coronarographie
S'impliquer dans la certification en lien avec les secteurs à risque
Gestion des maintenances préventives et des contrôles qualité spécifiques à la rythmologie et à la cardiologie interventionnelle en lien avec le biomédical et la Conseillère en Radioprotection (CRP)
Suivi des formations de la radioprotection en collaboration avec la CRP
Gestion du matériel de bloc rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires
Participation à la continuité de l'encadrement dans le pole

PARTICULARITES A LA FONCTION

Travailler en collaboration avec la cadre de Cardiologie / Usic :

sur la mobilité IDE/AS Cardio/USIC / Coro / Plateau technique

Collaborer avec les cadres du bloc général

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises: Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, prioriation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°360547 publiée le 16/06/2026 par un
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16/06/2026 - CADRE DE SANTÉ (EHPAD Caillavet Bazas)

Gironde | n°360565 |

Poste Cadre de santé EHPAD :

Grade: Cadre de santé (Cf. fiche du répertoire des métiers de la FPH)
Statut: Contractuel ou Titulaire
Quotité de Temps de travail: Temps plein (100%)
Horaires et jours de travail: Forfait cadre. Astreinte pour participation aux gardes administratives.
Liens fonctionnels: Équipe médicale et paramédicale, équipe d'encadrement, équipe de direction, équipes administratives, techniques et logistiques, assistantes sociales, psychologues, équipe de rééducation
Liens supports: Direction des soins, Cadre supérieur et directeur filière gériatrique du Groupe Hospitalier Sud-Gironde (PPMS de Monségur, CH Langon-La Réole, ESPASS de Podensac, CHS de Cadillac)

Le centre hospitalier et le service :

Le Centre Hospitalier est un établissement public de santé à taille humaine, ancré dans son territoire, qui contribue activement à l'offre de soins locale et au maintien d'un service de santé accessible à tous. Il appartient au Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Hôpital de proximité, le CH de Bazas comprend :

Deux unités sanitaires: SMR et médecine (61 lits au total)

Le secteur d'EHPAD est réparti en différents services : 111 places sur le site de Caillavet avec la présence rails de transfert et ouverture d'un futur quartier Belin sur le site de l'hôpital (19 places) durant l'été 2026.

Les différentes unités permettent d'accueillir des personnes âgées dépendantes ou semi-dépendantes au sein de chambres doubles (uniquement quartier Belin) et de chambres seules.

L'équipe travaille en pluridisciplinarité dans l'objectif de proposer un cadre de vie agréable et d'assurer des soins de qualité, efficients et dans la bienveillance des résidents. Elle est composée d'IDE, d'AS, d'ASH, kinésithérapeute, APA, ergothérapeute, cadre de santé, assistante sociale, psychologue, médecin coordonnateur. Missions principales :

Assurer l'encadrement des équipes soignantes sous sa responsabilité, manager et assurer le suivi des compétences professionnelles des agents

Garantir la qualité et la sécurité des soins réalisés dans les services sous sa responsabilité avec le support direct de la direction des soins du Groupe Hospitalier

Garantir l'opérationnalité de la politique Qualité Gestion des Risques de l'établissement avec le support direct du chargé de qualité du Groupe Hospitalier et ainsi participer à la préparation de la visite d'évaluation externe tous les 5 ans.

Organiser les activités au sein des services sous sa responsabilité et veiller aux bonnes pratiques professionnelles, assurer le suivi et la gestion du matériel et des dispositifs médicaux

Accompagner les agents, les étudiants et les nouveaux arrivants au quotidien dans leur parcours professionnel au sein de l'établissement Compétences :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au sein des services

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations des résidents

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des professionnels sous sa responsabilité

Gestion des plannings et organisation du temps de travail des professionnels sous sa responsabilité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Élaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Activités du poste :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau, notamment en collaboration avec les autres cadres de santé des établissements du Groupe Hospitalier Sud-Gironde. Qualités professionnelles requises :

Porter un réel intérêt à la prise en charge de la personne âgée Adopter une posture professionnelle et managériale

Faire preuve d'engagement dans les projets portés par la gouvernance de l'établissement

Porter des valeurs de bienveillance et de respect, être capable d'une communication adaptée

Faire preuve d'empathie, d'adaptabilité, de créativité et de réflexivité, être force de proposition

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, savoir collaborer et s'intégrer dans une vie d'équipe, rendre compte à sa hiérarchie Maitrise de l'outil informatique Spécificité du poste :

Travail en binôme avec une IDEC partagée entre l'EHPAD et l'hôpital

Participe au tour des gardes administratives sous la forme d'astreintes rémunérées

Assure des références transversales au sein de l'établissement et du Groupe Hospitalier pour contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles

Est amené à être en soutien lors des congés annuels du cadre de santé des services sanitaires du Centre Hospitalier

Annonce n°360565 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Cadre de santé paramédical en Hépato-Gastro-Entérologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°360569 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Le service comprend :

-

Le secteur d'hospitalisation traditionnelle comprenant 26 lits : 11 chambres doubles et 4 chambres seules, dont 2 identifiées Soins Palliatifs.

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le secteur d'hospitalisation de semaine comprenant 4 lits : 2 chambres doubles.

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le secteur d'hôpital de jour de 2 lits: 1 chambre double, 1 chambre avec 5 fauteuils dont 3 méridiennes.

L'unité accueille en moyenne 2200 patients par an en provenance de leur domicile et du SAU principalement, toutes unités fonctionnelles confondues (hospitalisations traditionnelle, de semaine et de jour).

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Plus de 1000 coloscopies sont réalisées chaque année, 50 CPRE, 125 EE, 2000 FOGD et d'autres examens en hépato gastro-entérologie, permettant un lien très étroit avec les consultations externes, le bloc opératoire et la radiologie.

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Les pathologies prévalentes sont celles affectant le tube digestif, le système hépatobiliaire et pancréatique.

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Le service est rattaché au pôle HORG (Hémato-Onco et les 3C- Rhumato-Gastro). LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé est impliqué dans les activités du service. Activités principales et spécifiques :

Organisation de l'activité paramédicale
Animation de l'équipe soignante pluridisciplinaire
Gestion des ressources, humaines et matérielles de l'unité de soins, en lien avec le Cadre Supérieur De Santé
Coordination des moyens internes et externes au service
Contrôle de l'efficacité et de la qualité des prestations délivrées aux patients
Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
Activité pédagogiques et transmission des savoirs

Organisation du travail: Du lundi au vendredi en journée
Gardes sur place: samedi, dimanche, jours fériés / 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°360569 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

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16/06/2026 - CADRE DE SANTE - POLE MEDICO TECHNIQUE (Centre hospitalier ARLES)

Bouches-du-Rhône | n°360586 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Définition: Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
Missions transversales confiées par la direction des soins