Emploi Cadre de santé

10/04/2026 - Cadre de santé SMR G (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

S'appuyant sur une prise en soins globale et personnalisée, les missions du SMR sont de : Assurer les soins médicaux, curatifs ou palliatifs,

Assurer la rééducation et la réadaptation pour améliorer les capacités fonctionnelles. La réadaptation s'articule autour de trois objectifs:

• Récupération fonctionnelle et psychosociale,
• Compensation et adaptation de l'environnement
• Réinsertion du patient

Maintenir les ressources physiques et cognitives.

Préparer et accompagner le retour à domicile. Cette mission de soins est principalement une stratégie de soutien social pour des patients avec dépendance. L'objectif est de conserver le plus d'autonomie possible pour les activités de la vie quotidienne, dans l'attente d'un lieu de vie adapté à la personne que ce soit par l'aménagement du domicile ou d'un accueil au sein d'une structure médico-sociale ou sociale.

Le projet thérapeutique comprend l'entretien des capacités fonctionnelles, le choix et l'apprentissage de l'usage d'aide techniques, ou l'aménagement personnalisé de l'environnement du patient.

Le SMR gériatrique qui a une capacité d'accueil de 41 lits, accueille des patient(e)s âgé(e)s de plus de 75 ans.

Le SMR Polyvalent qui a une capacité d'accueil de 22 lits accueille des patient(e)s âgé(e)s de moins de 75 ans. LE POSTE :

Le cadre de santé a un rôle important d'organisateur des soins, de coordinateur entre les différents intervenants auprès du patient, de communication entre les différents services de l'établissement. Le cadre est la personne ressource dans la promotion de la culture gériatrique.

L'activité du cadre de santé s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle.

En lien avec l'institution, le cadre organise et assure les conditions de travail nécessaires à la sécurité de l'ensemble des professionnels. VOS ACTIVITES SONT: Assure la gestion des ressources humaines : o En harmonisant les besoins en personnel sur l'unité

o En développant une politique managériale afin d'adapter les besoins au regard de l'activité

o En uvrant pour une prévention de l'absentéisme et des risques professionnels Assure la gestion des compétences de l'équipe :

o En recensant les besoins en formation afin d'élaborer un plan de formation s'intégrant à la politique de générale de formation du pôle

o En développant l'autonomie de l'équipe afin de les responsabiliser dans leur champ de compétence Assure la gestion des soins :

o En veillant au respect des bonnes pratiques professionnelles au regard des exigences de prise en soins des personnes âgées et de l'accompagnement de leur entourage

o En contrôlant l'exécution des soins et la qualité (mise en place et suivi des outils) afin d'améliorer en continu la qualité de prise en soin (mise en place des moyens nécessaires)

o En organisant la réception, le traitement et la transmission des informations

Assure la gestion des séjours des patients en collaboration avec l'équipe médicale (entrées, sorties, gestion des lits, DMS, DMA, valorisation des dossiers...).

Assure la gestion des commandes et stocks (pharmacie, hôtellerie, matériel...), ainsi que la gestion des équipements et des locaux afin d'élaborer un plan d'investissement approprié.

Anime l'équipe paramédicale (réunions, conduite de projet, retour d'expérience...)

Délègue certaines taches (adaptation ponctuelle des plannings avec validation, gestion en cas d'absence du cadre sous le modèle organisé actuel)

Le cadre assure également des missions pédagogiques tant avec l'équipe qu'avec les différents stagiaires.

Il participe activement à la mise en place des différents projets institutionnels et polaires.

Le cadre est amené à assurer des missions transversales au sein du pôle et du Centre Hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PROFIL ET VOS CAPACITES:

COMPETENCE

Savoir-faire requis : expérience d'encadrement souhaité

QUALITES REQUISES

Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées

Volonté d'actualiser ses connaissances en gériatrie (congrès, formations...).

Etre sensibilisé aux différents problèmes sociaux et travailler en collaboration étroite avec l'assistante sociale

Faire preuve de patience et de disponibilité vis à vis des résidents et leur famille.

Positionnement et savoir être stratégique dans la communication avec l'équipe (à motiver, valoriser, gérer les conflits)

Présenter un savoir-faire et savoir être dans la promotion de la qualité des soins de bientraitance et d'application de la philosophie de soins de l'Humanitude. CONDITIONS DE TRAVAIL:

HORAIRES

Horaires de journée selon les besoins du service et les missions attribuées ; cadre au forfait. Astreinte générale pour le Centre Hospitalier

CONTRAINTES DU POSTE

L e cadre assure également la gestion de l'Hospitalisation de Jour de Gériatrie, ainsi que des équipes mobiles (EMGIE, EMSP).

Assure la permanence d'encadrement au sein des services du pôle, lors d'absence d'un(e) de ses collègues.

Vous travaillez au sein du pôle Gériatrie, en assurant une mobilité d'exercice.

Annonce n°353501 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas recherche un Cadre de Santé de Bloc Opératoire : Conditions de travail : Horaires de journée du lundi au vendredi.

Adaptation et répartition entre le bloc opératoire et la stérilisation selon les besoins de chaque service. Régime de repos fixe.

Moyens mis à disposition

bureau équipé d'un PC, imprimante et fax.

Participation aux astreintes de cadre de santé selon le planning établi par la direction des soins. Champ d'autonomie et de responsabilité :

Toute initiative dans le domaine de l'organisation des soins et des outils infirmiers doit en être référé à la direction des soins.

Technicité du poste

Cf fiches de poste

Maîtrise des prises en charge des patients accueillis au sein du bloc opératoire,

Maîtrise de l'outil informatique pour le suivi de l'activité et l'occupation des salles d'intervention,

Participation aux diverses commissions et groupes de travail internes, Rédaction de rapport d'activité.

Risques du poste

Risque lié au stress.

Contraintes du poste

Charge mentale liée aux sollicitations - Responsabilité - Gestion des conflits

Savoirs et Savoir-faire

Connaissance des protocoles institutionnels.

Connaissance du projet d'établissement et des politiques de santé nationales. Connaissances en informatiques. Capacité à engager une démarche de projet. Capacité de gestion et d'organisation. Capacité à élaborer des tableaux de bord. Capacité à mettre en uvre des procédures. Savoir-être : Qualité de management des équipes Capacité d'animation et de communication Organisation, méthode et rigueur Dynamisme, esprit d'initiative Equité, aptitude à la conciliation Organisation, reconnaître et traiter les priorités Rigueur, disponibilité Pédagogie Langage adapté et vocabulaire professionnel Respect, capacité d'écoute Maîtrise de soi, intégrité Diplomatie. Discernement.

Aptitude à la collaboration, à la délégation et au contrôle. Le poste comprend :

La responsabilité du bloc opératoire (4 salles d'interventions, une salle de surveillance post-interventionnelle de 6 postes). La supervision de l'équipe de stérilisation.

Mission 1

Assurance-qualité

Dans le cadre de sa fonction au bloc opératoire et en rapport avec la démarche de certification, en collaboration avec le service qualité :

Contribuer à la surveillance, la prévention et le contrôle du risque infectieux dans l'enceinte du bloc opératoire.

Organiser la prise en charge pré, per et post interventionnelle conjointement avec les opérateurs chirurgicaux, les médecins anesthésistes et l'encadrement des unités de soins.

Mettre en place et tenir à jour un système qualité au bloc opératoire.

Etre garant de la qualité et de la sécurité des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, EPP, suivi d'indicateurs.

Mission 2

Gestion du matériel

En collaboration avec la direction administrative, économique et logistique, les services techniques, biomédicaux, la pharmacie :

Évaluation des besoins en matériels et produits, commandes et gestion des stocks dans le respect des budgets alloués.

Gestion des matériels

traçabilité, maintenance, approvisionnement.

Suivi de la matériovigilance concernant les matériels et dispositifs médicaux.

Organisation et contrôle de la maintenance des matériels et locaux.

Mission 3

Gestion du personnel

Animation d'équipe bloc opératoire/SSPI/stérilisation (réunion, groupe de travail)

Management de l'équipe paramédicale

organisation et coordination des compétences professionnelles des agents.

Prévision du personnel en fonction du programme opératoire.

Évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels. Responsabilisation de chacun des membres de l'équipe.

Proposition d'un plan de formation selon les besoins en lien avec le projet de service.

Mission 4

Gestion organisationnelle

Programmation du tableau opératoire et gestion des flux.

Supervision du bloc opératoire (mobilisation des ressources en personnel et matériel, garantie de la sécurité). Gestion des risques a priori et a postériori. Gestion des documents de suivi.

Application des normes d'hygiène établies selon les protocoles, en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène.

Application des normes de sécurité liées à la sécurité anesthésique et à l'activité chirurgicale.

En collaboration avec le président du conseil de bloc et du directeur administratif référent du bloc :

Définition des normes de fonctionnement interne (conditions du planning opératoire, répartition des personnels, charte de bloc...).

Planification et optimisation de l'activité : gestion des vacations et des plages opératoires. Suivi d'indicateurs qualité et de l'activité.

Préparation, organisation et mise en uvre du conseil de bloc.

Mission 5

Régulation paramédicale

En collaboration avec le régulateur médical du bloc opératoire : remplir un ensemble de missions essentielles à la complétude des programmes opératoires et à l'engagement des personnels :

Coordination

En centralisant les informations quotidiennes afin d'optimiser la prise en charge des patients ainsi que le déroulement de la journée opératoire.

Planification :

En positionnant les différents personnels non médicaux sur chacune des salles interventionnelles.

• En organisant le remplacement des personnels et leur répartition en fonction des moments de la journée.

Régulation

:

• En assurant le démarrage de la journée opératoire au regard du programme opératoire validée et de l'arrivée des patients au bloc opératoire.
• En s'assurant de l'enchainement des interventions dans chaque salle interventionnelle avec une anticipation de l'arrivée des patients.
• En garantissant le bon déroulement du programme en gérant la pertinence des rajouts et la prise en charge des urgences vitales.
• En restant en interaction constante avec les opérateurs chirurgicaux et médicaux.
• En communiquant toutes modifications importantes concernant la programmation aux chirurgiens et anesthésistes concernés, aux différents services concernés et aux équipes paramédicales de la salle concernée.
• En appliquant et en contrôlant le respect de la planification établie.

Evaluation

En analysant les dysfonctionnements (différents retards, modifications intempestives dans l'ordre de programmation, coordination des personnels...).

Mission 6

Relation et communication

Formalisation de relations fonctionnelles avec la direction des soins, la pharmacie, les services techniques, le service bio-médical, les services de soins, les services économiques et logistiques.

Mission 7

Accueil des étudiants et stagiaires

Annonce n°353497 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute deux cadres de santé (F/H) pour l'Imagerie Médicale.

Le cadre encadre une équipe paramédicale (manipulateurs en électroradiologie, aides-soignants, ASH), sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins, en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle et les responsables médicaux, et en partenariat avec les autres cadres de santé.

Les encadrants participent aux projets des trois établissements de la direction commune (CH Poissy/SaintGermainenLaye, MeulanLes Mureaux, ManteslaJolie) et sont responsables d'une unité de soins. Un processus d'accompagnement des nouveaux cadres et FFCS est obligatoire et décliné au niveau de la direction commune. Présentation du service :

L'unité d'imagerie médicale accueille des patients programmés ou non, issus des services internes, des urgences, des consultations ou externes, avec différents types d'examens selon les sites. Le cadre gère l'unité d'Imagerie médicale et de radiothérapie, en lien étroit avec les autres services d'imagerie du PIE. Objectifs généraux du poste :

Faire respecter les valeurs institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles ;

Organiser, planifier, coordonner les soins et garantir qualité, sécurité et continuité de la prise en charge ;

Impulser une dynamique de groupe et une réflexion sur les pratiques ; Assurer le lien entre services et partenaires ;

Participer à la politique et aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;

Favoriser recherche, innovation et travail en partenariat avec l'équipe médicale. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis : Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité Les qualités requises et compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser ; Capacité à donner du sens aux décisions.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°353448 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - cadre de santé laboratoire/hygiène - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'intervention Le Laboratoire de Biologie Médicale se situe au rez-de-chaussée de l'établissement.Le service d'Hygiène Hospitalière se situe au rez-de-chaussée de l'établissement proche du laboratoire.

Présentation du service d'affectation 1. Présentation du Laboratoire de Biologie Médicale : Le laboratoire de Biologie Médicale se trouve au rez-de-chaussée de l'établissement.Il comporte 5 secteurs : Biochimie générale, Pharmacotoxicologie, Hormonologie, Allergie, Auto-immunité, Gazométrie. Hématocytologie Hémostase Microbiologie : Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Sérologie Biologie moléculaire Biologie délocalisée (gazométrie)Le LBM réalise des examens biologiques pour des établissements extérieurs : CH Limoux USSAP SSR Lordat AIDER

2. Présentation du Service d'Hygiène Hospitalière : Le service assure ses missions sur : Le Centre Hospitalier de Carcassonne Des établissements extérieurs sous convention : CH Castelnaudary, Clinque du Sud, SSR Lordat et le SSR Christina à Chalabre. 35 EHPAD du territoire (sous convention ARS) EMH-.

Description synthétique du poste Le Cadre de santé du LBM est un poste à 80%, et il assure également les fonctions de cadre de santé sur le service d'Hygiène Hospitalière à 20%. 1. Le cadre de santé du LBM : Le cadre de santé est soumis aux mêmes règles d'évaluation et gestion des compétences que l'ensemble des personnels du LBM (exigence COFRAC).Ses missions, activités et responsabilités reposent sur trois qualifications : Cadre de santé Achats et stocks Cadre de santé Organisation Cadre de santé RHPour chacune de ces qualifications un suppléant est nommé.Les missions générales :Le cadre du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission d'organiser les activités paramédicales sur le plateau technique du laboratoire de Biologie Médicale en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe dans un secteur où la sécurité et la qualité sont des enjeux majeurs.Le cadre de santé en Laboratoire de Biologie Médicale participe au management de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration étroite avec le Responsable Qualité du LBM et le chef de service.Le cadre de santé assure le suivi médico économique des activités réalisées en collaboration avec les services économiques et financiers de l'établissement : Participe à la réalisation et au suivi des marchés publics au sein du laboratoire. Assure la communication avec les fournisseurs en lien avec les activités du laboratoire (demande de devis, traitement des erreurs de commande) Assure un suivi des budgets alloués.

2. Le cadre de santé en hygiène Hospitalière : Le cadre de santé du service d'Hygiène Hospitalière coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des IDE hygiénistes.Il assure l'organisation et le suivi des actions de l'équipe d'Hygiène Hospitalière au sein de l'établissement ainsi que dans les établissements sous convention en collaboration avec le Chef de service.Il anime et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe.Il participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef de service, l'encadrement supérieur et les services financiers.

Missions principales LBM Qualification « Cadre de Santé, Ressources humaines » : Le cadre du LBM est le pilote du processus Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du LBM et évalue les besoins RH du service (suivi des contrats, besoin en remplacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du LBM (planning par cycle, gestion des absentéismes) Assure le suivi des compétences au sein du LBM conformément à la qualification « Cadre de Santé, Organisation » Assure la gestion des stagiaires (recueil des demandes, analyse, acceptation ou refus) en collaboration avec le Chef de service Assure la gestion RH du TL mis à disposition par L'USSAP conformément aux règles GTT de cette institutionQualification « Cadre de Santé, Organisation » : Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe pluri professionnelle en collaboration avec les Biologistes responsables conformément aux exigences du LBM : s'assure de l'intégration dans l'équipe et de la formation des professionnels recrutés, des étudiants et autres stagiaires en collaboration avec les biologistes référents Assure le suivi des compétences (Matrice des compétences) et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences du LBM en collaboration avec le chef de service et les Biologistes responsables. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec le projet de service et du Pôle Médicotechnique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et les biologistes responsables et en assure le suivi dans son application Assure l'accueil et le suivi des stagiaires au sein du LBM en collaboration avec les équipes et les biologistes responsables. Gestion de l'environnement de travail et sécurité : Est responsable de l'hygiène et de la sécurité des postes de travail S'assure du respect de consignes de sécurité et de l'utilisation des moyens de protection mis à disposition

Elabore le « Document Unique » du LBM en concertation avec les différents acteurs et agents et en assure la réactualisation Met en place les actions d'amélioration de la sécurité de l'environnement de travailOrganisation et planification de l'activité : Est responsable du planning des activités de chaque agent en fonction des compétences et de l'organisation du LBM (planning des postes). L'élaboration de ce planning prend en compte les besoins de chaque habilitation afin d'en assurer le maintien (nombre de jour au poste) Assure la traçabilité du planning des activités (COFRAC) Assure le suivi du planning des activités intra et extra hospitalières du Technicien du Laboratoire spécialisé en hygiène environnementale Assure la communication interne au LBM sous forme de réunions régulières Recueille les propositions d'amélioration des agents et en assure leur traitement Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'élaboration des objectifs et des projets du service avec le Chef de service Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les dépenses Adapte les organisations aux missions du LBM, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité (activité réalisée en collaboration étroite avec le responsable Qualité du LBM et le chef d'UMA) : Participe aux Audits COFRAC (volet RH et Achats et stocks dont il est responsable) Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents Qualité du LBM Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques Veille au respect et à la maîtrise du Système Qualité par l'ensemble du Personnel Participe à l'élaboration de la cartographie des processus et les documents qualité Assure la geston des ressources humaines et des compétences (habilitations, suivi de la matrice.) Participe au tableau de bord de suivi des actions qualité Contribue à la déclaration des évènements concernant les différentes vigilances règlementaires en collaboration avec les biologistes responsables Participe aux audits internes et veille aux bonnes pratiques (hygiène, technique...) Assure le suivi de la mise en place des actions correctives et préventives faisant suite à des audits et aux fiches qualité en collaboration avec le personnel et la Direction Qualité Identifie les dysfonctionnements et contribue à la recherche de solutions avec les personnes concernées, Veille en permanence à la satisfaction des patients et clients (enquête de satisfaction, réponse aux réclamations) Etablit le lien entre la Politique Qualité de l'établissement et la politique Qualité du LBM Participe à l'élaboration de la Revue de Direction (Volet RH et Achats et stocks) et participe à son déroulement

Qualification « Cadre de Santé, Achats et Stocks » : Le cadre du LBM est le pilote du processus « Achat, Stock, logistique » Gestion de l'activité médico-économique

Contrôle et évalue les activités et les dépenses (extraction d'activité, études médico-économiques) Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef d'UMA et les services Financiers Assure la gestion des stocks des produits et consommables par les équipes du LBM Est responsable du suivi des commandes du LBM (réception, stockage) et assure le traitement des non conformités Participe à l'élaboration des différents marchés et en assure le suivi en collaboration étroite avec le Chef de service et les services économiques Assure la communication avec les différents fournisseurs (offre de prix, suivi des marchés, négociation tarifaire) Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel de gestion des stocks du LBM : KALILAB Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel CPAGEi institutionnel en relation étroite avec les Services Economiques Est responsable de la gestion des stocks des consommables de laboratoire pour les unités de soins et les clients institutionnels ainsi que du paramétrage des commandes internes pour ces consommables sur CPAGEi Est responsable de l'ensemble des commandes de consommables et réactifs pour l'ensemble des activités du LBM (vérification, validation et envoi des commandes par KALILAB) Participe au contrôle des facturations des fournisseurs en collaboration étroite avec les Services Economiques Veille à l'exploitation et l'optimisation des ressources humaines et matérielles au sein du LBM et dans le cadre de la Biologie Délocalisée Veille à ce que les fournisseurs et les sous-traitants critiques soient évalués Gestion du plateau technique et du système d'information Participe à l'élaboration du plan d'équipement annuel en collaboration avec le chef de service et les biologistes responsables Assure les relations avec les constructeurs et les éditeurs, le service biomédical, l'informatique, les SAV Participe à la gestion des pannes, suivi et coordination des informations techniques auprès de l'établissement et des clients Participe à la gestion des maintenances des matériels du LBM en collaboration avec le Chef de service et le Service Biomédical (suivi des marchés de maintenance des automates, vérification de la réalisation des maintenances) Participe à la rédaction des dossiers d'acquisition ou de renouvellement des équipements matériels lourds ou applications informatiques Participe à la gestion des logiciels du service (problèmes rencontrés, suivi des maintenances, mises à jour...) en collaboration avec les Responsables Informatiques du LBM et les services informatiques de l'établissement. Gestion de la logistique : Contrôle et évalue la logistique du LBM Assure la communication du LBM avec les services de logistique interne Collabore étroitement avec le SIBIT pour le fonctionnement du pneumatique

Missions principales Hygiène Hospitalière Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du service d'Hygiène Hospitalière et évalue les besoins RH en collaboration avec l'encadrement de pôle (suivi des contrats, besoin en replacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles

Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement. Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du service (planning par cycle, gestion des absentéismes) Participe et valide le planning des prestations réalisées auprès des institutions extérieures conformément aux conventions. Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Assure le suivi des compétences et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences de l'unité en collaboration avec le chef de service et l'encadrement de pôle. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec les projets du service, du Pôle Médico-Technique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et en assure le suivi dans son applicationOrganisation et planification de l'activité : Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'organisation des différentes actions de l'UMA d'Hygiène Hospitalière en collaboration avec le Chef de service au sein de l'établissement et dans les institutions sous convention :- Actions de prévention du risque infectieux- Actions d'évaluation : EPP, Audits, RMM, CREX- Actions liées à la surveillance épidémiologiques des infections associées aux soins dont les nosocomiales- Actions liées au risque infectieux de l'environnement- Actions de formation- Réunions plénières du CLIN. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les activités et les dépenses Adapte les organisations aux missions de l'unité, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité : Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents de l'unité et à son intégration dans le logiciel qualité institutionnel Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle et évalue les activités et les dépenses Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef de service et les services Financiers Participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements extérieurs.

Liaisons fonctionnelles Médecin Chef de pôle Praticiens hospitaliers chefs de service Tout praticien hospitalier Cadres du pôle MT Cadre du CH et des structures externes Service informatique Service biomédical Directions des clients institutionnels

Liens hiérarchiques Direction des soins Cadre supérieur Co-gestionnaire de pôle MT

Conditions d'exercice 1. Rythme de travail : Poste à 80% couplé avec poste de cadre de service d'Hygiène Hospitalière à 20%), soit un 100 % : Horaires variables entre 08h00 et 18h00, au forfait Repos fixes, 28 CA et 19 RTT Participation à la permanence de l'encadrement organisée sur le pôle MT (CA, RTT, Formation) Participation à la permanence de l'encadrement institutionnel.2. Exigences relationnelles : Travail en groupe. Gestion des communications / situations difficiles. Adaptabilité 3. Autres : Télétravail possible dans le cadre d la procédure institutionnelle Logiciels utilisés : Logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE, E. CONNECTION, INTRAQUAL Profil recherché :

: maîtrise / E : expertiseProfil1. Pré requis obligatoires : Connaissances des textes réglementaires, recommandations et référentiels relatifs au LBM Connaissance de la démarche de certification COFRAC : NF EN ISO 15189 pour les laboratoires de biologie médicale (LBM) NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées.NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées. Connaissance de l'organisation d'un service de Biologie Médicale Connaissance du management de la qualité et de la sécurité dans un laboratoire de Biologie Médicale Connaissance de la gestion médico-économique d'un laboratoire de Biologie Médicale. Connaissance de l'environnement logiciel d'un laboratoire de Biologie Médicale. Être rigoureux. Être analytique et réactif. Savoir s'adapter. Être capable d'anticipation.2. Pré requis souhaités : Connaissances en hygiène hospitalière Connaissances des rôles et missions d'un service d'Hygiène Hospitalière Expérience dans le Management, conduite de projet et du changement Maîtriser des logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE et INTRAQUAL Maitrise des logiciels Word, Excel, Power Point.

Annonce n°353342 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Cadre de santé - Unité Erasme - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Cadre de Santé Unité d'hospitalisation ERASME

Localisation

Centre Hospitalier de CadillacPôle : Pôle C « Rives de Garonne »Type de poste : Temps pleinStatut : Titulaire / Contractuel

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière :

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

Forfait jour

Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA

Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement Participation aux astreintes de l'établissement Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Date limite de dépôt des candidatures

26 avril 2026

Qualifications requises

Diplôme d'État de Cadre de Santé, Expérience en psychiatrie requise Liste des pièces à fournir : · Curriculum Vitae · Lettre de motivation · 3 dernières évaluations professionnelles · Diplômes Présentation de l'unité Erasme :

L'unité ERASME est une unité d'hospitalisation complète de psychiatrie accueillant 21 patients dans un cadre sécurisé. Elle se caractérise par une organisation spécifique :

· 5 lits post-urgence intersectoriels (« lits portes ») destinés aux patients en phase aiguë en post-urgence.

· 16 lits sectorisés relevant des secteurs 33G14 et 33G15 du territoire Sud Gironde

L'unité prend en charge des patients hospitalisés en soins sous contrainte, présentant des troubles psychiatriques aigus nécessitant une évaluation clinique intensive, une stabilisation et l'élaboration d'un projet de soins et de vie.

Le projet d'unité s'inscrit dans les axes du Projet Médico-Soignant de l'établissement : · Développement de la capacité d'agir du patient · Promotion de l'inclusion · Amélioration du parcours patient · Partage de l'expertise sur le territoire

· Performance organisationnelle au service des patients et des professionnels

L'organisation des soins s'articule autour de trois phases d'hospitalisation : 1. Phase aiguë et accueil 2. Observation et stabilisation 3. Préparation à la sortie et coordination du parcours Le rôle du cadre de santé :

Le cadre de santé assure le management, l'organisation et la coordination de l'activité de soins de l'unité ERASME.

Il contribue à la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en accompagnant les équipes dans une dynamique de projet d'unité innovant centré sur le patient.

Il est un acteur clé de la structuration de cette unité, participant à son développement organisationnel et à la mise en uvre des orientations institutionnelles en collaboration avec le chef de service. Missions principales : Pilotage et organisation des soins

· Organiser l'activité de l'unité et garantir la qualité et la sécurité des soins.

· Structurer les organisations autour des trois phases de l'hospitalisation. · Veiller à la continuité et à la permanence des soins.

· Superviser les modalités d'accueil des patients hospitalisés sous contrainte Coordination du parcours patient

· Organiser et coordonner les admissions en lien avec : Les services d'urgences, le SECOP, Les partenaires du territoire

· Favoriser la fluidité des parcours entre urgence, hospitalisation et sortie.

· Développer la collaboration avec les structures intra et extra hospitalières.

· Participer à la préparation des sorties et à l'articulation avec les partenaires sociaux et médico-sociaux. Management d'équipe

· Encadrer et accompagner les professionnels paramédicaux de l'unité.

· Favoriser la cohésion d'équipe et la dynamique collective.

· Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. · Développer les compétences des professionnels.

· Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets professionnels. Gestion des ressources humaines et organisationnelles

· Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles.

· Anticiper et gérer les absences en mobilisant les solutions institutionnelles.

· Contribuer à la régulation de l'activité et à la gestion des situations complexes. Qualité et gestion des risques · Participer à la démarche qualité et sécurité des soins.

· Contribuer aux EPP, audits et démarches d'amélioration continue.

· Promouvoir les pratiques de bientraitance et le respect des droits des patients.

· Participer à la gestion des situations à risque et à la prévention des événements indésirables. Développement du projet d'unité

· Participer à la structuration et à l'évolution de l'organisation de l'unité. · Contribuer aux groupes de travail institutionnels.

· Encourager les initiatives professionnelles et les projets innovants.

· Favoriser les pratiques favorisant l'autonomie et la participation du patient à ses soins. Profil recherché : Compétences attendues : Compétences organisationnelles · Planifier, coordonner et optimiser l'activité de soins. · Conduire et évaluer un projet d'organisation. · Anticiper et gérer les situations complexes. Compétences managériales · Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.

· Accompagner le changement et la transformation des organisations. · Réguler les situations conflictuelles. Compétences relationnelles · Développer une communication claire et constructive.

· Travailler en collaboration avec les équipes médicales et les partenaires. · Favoriser un climat de confiance et de coopération. Compétences stratégiques

· Traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles. · Contribuer à la dynamique de pôle et d'établissement. Savoir-être · Leadership bienveillant · Sens de l'écoute et de la médiation · Esprit d'initiative et capacité d'adaptation · Rigueur organisationnelle · Capacité à mobiliser et valoriser les équipes

Annonce n°353360 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - CADRE DE SANTÉ SAGE - FEMME (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche actuellement un cadre de santé - sage-femme. Poste à temps plein à pourvoir immédiatement. Finalité du poste

Organiser, coordonner et contrôler l'activité de soins en maïeutique, dans un objectif de qualité, de sécurité et de continuité des soins, tout en assurant le management des équipes paramédicales. Missions et activités : Management et gestion des ressources humaines

Organiser et coordonner l'activité de l'équipe pluridisciplinaire Élaborer et ajuster les plannings de travail

Réaliser les entretiens professionnels et évaluations annuelles

Identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels

Gérer les situations conflictuelles et assurer un climat de travail favorable Organisation et qualité des soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Veiller à l'application des protocoles et procédures institutionnelles Participer à la gestion des risques (EPP, audits, RMM) Mettre en uvre les démarches qualité et certification

Superviser les activités des secteurs (salles de naissance, suites de couches, consultations) Gestion administrative et économique Assurer le suivi des effectifs et de l'absentéisme Participer à la gestion médico-économique du service Suivre les indicateurs d'activité et de performance Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de service Coordination et communication

Assurer la coordination avec les équipes médicales (gynécologues-obstétriciens, pédiatres, anesthésistes)

Participer aux réunions de service, de pôle et institutionnelles

Développer les relations avec les partenaires internes et externes (réseaux de périnatalité, ville-hôpital) Assurer la diffusion de l'information Formation, encadrement et recherche

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et nouveaux professionnels Participer aux actions de formation continue

Contribuer aux projets de recherche et d'innovation en maïeutique Compétences requises : Savoirs

Connaissances en obstétrique, néonatologie et suivi périnatal Organisation et fonctionnement des établissements de santé Réglementation hospitalière et démarches qualité Gestion des ressources humaines Savoir-faire Manager une équipe pluridisciplinaire Planifier et organiser les activités Analyser des indicateurs et piloter l'activité Conduire des projets Gérer les situations d'urgence et de crise Savoir-être Leadership Sens des responsabilités Capacités relationnelles et de communication Esprit d'analyse et de décision Adaptabilité Exigences du poste Diplômes requis :

• Diplôme d'État de sage-femme
• Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou équivalent recommandé

Expérience professionnelle :

• Expérience significative en maternité souhaitée

Conditions d'exercice

Horaires

Forfait cadre / amplitude variable

Astreintes

Possibles selon organisation

Contraintes

Disponibilité, gestion de situations d'urgence, responsabilité managériale

Indicateurs d'évaluation Qualité et sécurité des soins (indicateurs HAS) Gestion des ressources humaines (turn-over, absentéisme) Atteinte des objectifs du service Satisfaction des usagers et des équipes Participation aux projets institutionnels

Annonce n°353366 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26. Missions :

L'équipe mobile pluridisciplinaire ACT (Assertive community treatment) est un dispositif innovant qui a pour but de favoriser l'inclusion et d'éviter les hospitalisations inadéquates pour les personnes souffrant de troubles psychiques graves invalidants avec des besoins médico-sociaux élevés et ayant un recours important aux hospitalisations.

L'équipe de professionnels accompagne de manière globale la personne selon le modèle du suivi intensif dans la ville.

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'unité en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges

Coordination des différents partenaires, en lien avec les structures du réseau ville hôpital Activités définies par le métier de cadre de santé :

Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets de soins individualisés

Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients pris en charge, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Fonction managériale

régulation d'équipe, gestion de conflits

Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)

Contrôle et évaluation de la qualité

mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service

Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation

Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale

Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation

Formation, développement et transfert des compétences des agents dans leurs projets professionnels

Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'unité

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation

Contribution au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc...

Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et du psychiatre coordonnateur.

Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement et formalisation de CR

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Etre en accord avec la philosophie du rétablissement et des soins communautaires Horaires et organisation de travail : Temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Evolution du périmètre possible Connaissances et qualifications requises : Diplôme de cadre de santé

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement et connaissance du modèle ACT ou prêt à se former Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution

Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée : Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Qualités requises :

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...)

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) Leadership clinique Gestion du stress Disponibilité Modalités de recrutement :

Grade

Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelabe.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°353225 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - GHS- Cadre de santé (H/F) - SMR Blessés médullaires E2 Poste de Jour (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Description du service :

Le service dispose de 25 lits d'hospitalisation. L'unité de rééducation pour patients blessés médullaires (E2) où vous exercerez assure la prise en charge des patients porteurs de lésions médullaires ou présentant des lésions cérébrales vasculaires ou traumatiques. Le service se situe dans le Bâtiment DELORE au 2ème étage.

Un programme innovant de rééducation précoce et intensive est proposé aux patients. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluriprofessionnelle composée de médecins, de l'équipe soignante, de rééducateurs et de travailleurs sociaux.

Des temps d'échanges entre professionnels et patients sont organisés : l'objectif est de

construire le projet de soins du patient de manière collaborative, en intégrant également son entourage.

L'équipe paramédicale est composée de 7 IDE et 11 ASD. Elle est accueillante et dynamique. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis indispensable:

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou projet FFCDS validé Expérience en SMR souhaitée mais non indispensable

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
• Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
• Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, pas de pointage( forfait jour), horaires à adapter à l'organisation du travail

-Quotité de travail

100%

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modification à tout moment en fonction de l'évolution des besoins, des organisations de travail et des activités. -Disponibilité juin 2026 Ce qui vous plaira chez nous :

-la facilité d'accès au site

stationnement gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, les arrêts de bus à l'entrée de l'hôpital et la proximité des axes routiers,

-le cadre de travail agréable de l'établissement : de taille humaine et arboré,

-la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL,

-la possibilité de déjeuner au self (prix fixé selon votre rémunération),

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°353289 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé paramédical(e) (EHPAD Tenay)

• Ain (01)
• Tenay
• CDD (Salarié)

L'EHPAD La Maison à Soie de Tenay recherche son/sa futur (e) Cadre de Santé (H/F) ou IDEC pour accompagner nos équipes et nos résidents dans un cadre de vie privilégié et une structure à taille humaine. L'EHPAD La maison à Soie accompagne au quotidien 65 résidents dont 12 en UVP (Unité de Vie protégée). Les missions

Rattaché(e) à la Direction de l'EHPAD, vous êtes le pilier de la qualité des soins et du management des équipes soignantes et hôtelière. Votre quotidien s'articule autour de cinq axes :

• Organisation des soins : Vous élaborez les plannings, gérez les remplacements et veillez à l'adéquation des ressources selon les besoins des résidents.
• Projet de vie individualisé : Vous coordonnez l'admission des nouveaux résidents et assurez le suivi de leurs dossiers de soins (en lien avec le médecin coordonnateur).
• Expertise Clinique : Vous êtes le référent technique pour les IDE et AS, garantissant la bonne application des bonnes pratiques gériatriques.
• Lien avec les familles : Vous accueillez et informez les proches, jouant un rôle de médiateur et de conseiller rassurant.
• Interface médicale : Vous collaborez étroitement avec les intervenants libéraux (médecins, kinés, orthophonistes).

Le profil recherché

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé (ou IDE avec une solide expérience en coordination et un projet de formation).
• Une formation complémentaire de type DU de Coordination ou une expérience significative sur un poste similaire est un sérieux atout.
• Vous maîtrisez les outils informatiques de soins et qualité (logiciels de type NetSoins, Qualinéo, etc.).
• Vos qualités : Pédagogie, sens des priorités, diplomatie et une grande rigueur organisationnelle. Une excellente capacité d'écoute, un leadership naturel et une organisation à toute épreuve.
• Vous possédez une réelle appétence pour le secteur médico-social et le grand âge.
• Vous savez fédérer vos collaborateurs autour de projets innovants (Approches non-médicamenteuses, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement unique : Un établissement ancré dans son territoire, offrant un cadre de travail serein.
• Une équipe engagée : Des professionnels investis au quotidien pour le bien-être des aînés.
• Autonomie : Une réelle marge de manuvre pour porter des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des résidents.
• Intégration dans une direction commune de 5 EHPADs permettant un travail collaboratif avec les pairs des autres EHPAD et des projets transversaux

Modalités

• Type de contrat : CDD
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
• Poste à pourvoir : Dès que possible.

Annonce n°352954 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé Endoscopie et HDJ médecine - ASH (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE :

Le centre hospitalier de Bourg-en-Bresse recrute un cadre de santé (H/F) pour un poste partagé en Endoscopie - HDJ médecine et ASH. Domaine d'activités : En Endoscopie :

Activité digestive en salle et interventionnelle au bloc opératoire tous les jours

Activité bronchique en salle le mardi matin et le jeudi matin En HDJ médecine :

Capacité d'accueil patients

15 patients jour/ 10 places

Travail en collaboration avec tous les médecins des pôles médecine, soins critiques, chirurgie, cancérologie

Chaque prescripteur d'une prise en charge HDJ est responsable du patient confié. En transversal ASH :

Mutualisation sur le pôle Médecine

Mise en adéquation des ressources ASH au regard des évolutions d'activités.

Projets associés

En Endoscopie :

Augmentation de l'activité digestive au bloc opératoire et augmentation de l'activité en écho endoscopie : Redéfinition des organisations de travail en endoscopie au regard En HDJ médecine:

Evolution de l' Informatisation de la programmation des HDJ.

Augmentation du capacitaire d'accueil patient à 20 patients jour et réorganisation du service ASH du pôle médecine :

Réhabilitation

réorganisation des services du pôle de médecine

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis :

Diplôme Cadre de santé Compétences attendues : Organiser, gérer et évaluer l'activité paramédicale

Gérer les équipes de professionnels placés sous sa responsabilité

Veiller aux programmations des activités et adapter les ressources humaines au regard Piloter, animer, communiquer, motiver plusieurs équipes

Evaluer et gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités

Coordonner les moyens d'un service médico-technique en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Copiloter les démarches qualités

alimenter le PAQSS et veiller à la gestion documentaire et au respect des réglementations

Veiller au maintien, développement et perfectionnement des connaissances et compétences professionnelles des équipes

Impulser une dynamique d'équipe en adéquation avec les projets de service, de pôle et institutionnels

Favoriser les liens avec tous les partenaires et interlocuteurs de soins intra hospitaliers Conditions de recrutement proposées :

Poste en Endoscopie, Hôpital de Jour de Médecine et ASH pôle médecine Travail en trinôme pour la continuité de l'encadrement Participation aux gardes des cadres du Centre Hospitalier

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°353079 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé : 06 09 07 60 33

Annonce n°353041 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé :; 06 09 07 60 33

Annonce n°353040 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°353081 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de Santé - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHAI recherche des cadres de santé multi-sites, en intra et en extra établissement. Vos misisons seront les suivantes :

Elaborer conduire et suivre les projets de service, polaire et institutionnel Coordonner le parcours patient en pluridisciplinarité

Animer, fédérer et manager en assurant un management de proximité

Garantir la continuité, la sécurité, la qualité des soins selon le cadre légal et institutionnel, dans un souci d'équité

Participer activement à la fidélisation des agents et à l'attractivité Evaluer les compétences individuelles et collectives Veiller à la QVCT

Veiller au bon fonctionnement de l'unité de soins et au respect des différentes modalités de prise en charge Assurer un suivi de l'activité et des dépenses Contrôler la mise en uvre des IQSS Favoriser le partage d'informations et de pratiques

Contribuer à la recherche clinique et l'innovation en santé mentale

Veiller au respect des process, de la traçabilité du DSI et de l'application des bonnes pratiques

Assurer la communication et l'information dans l'unité à destination des patients et des professionnels Assurer une activité de reporting

Travailler en collaboration avec le réseau et favorise le partenariat

Gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service, Assurer les permanences d'encadrement Profil recherché :

Vos qualités spécifiques suivantes seront appréciées pour le poste :

Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité,

Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,

Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,

Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper, Faire preuve de rigueur, Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,

Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service. Travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,

Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations, Exercice multi-sites Poste temps - forfait cadre 7h52/jour

CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins

Rémunération

à partir de 2600 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience

Annonce n°353049 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recherche un(e) chef de service pour compléter son équipe d'encadrement.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

L'établissement est divisé en 5 lieux géographiques répartis sur deux communes (Servières le Château et Saint Privat). Projets :

• Construction d'une nouvelle MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Développement de la télémédecine sur la MAS,
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique,
• Accompagnement des troubles du comportement.

Profil recherché :

• Cadre de santé diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.
• Cadre socio-éducatif diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.

Missions du chef de service

• Coordonner avec un lien hiérarchique les équipes médico-socio-éducatives,
• Piloter, animer, organiser, contrôler et évaluer les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Participer à la gestion socio-économique au sein de l'établissement.

Équipe d'encadrement éducatif composée de 4 chefs de service. Forfait jour, 20 RTT / an. Astreintes administratives rémunérées.

Annonce n°352898 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR(H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé formateur pour son institut de formation en soins infirmiers (IFSI). Missions générales et responsabilités ·

Accompagner les étudiants dans la construction de leurs savoirs afin d'obtenir les compétences nécessaires à l'obtention de leur Diplôme d'Etat et de leur licence en soins infirmiers, · Participer au projet du campus de formation multi sites, ·

Participer à la démarche qualité dont le processus de certification de la formation selon la référence QUALIOPI. Pédagogie ·

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique, ·

Assurer la coordination d'enseignements d'une promotion sur une année, ·

Assurer la référence de certaines compétences du.des référentiel.s, ·

Organiser et planifier les séquences théoriques et pratiques des unités d'enseignement et compétences en responsabilité, ·

Construire et animer des séquences de formation théorique selon des méthodes pédagogiques différenciées, innovantes et adaptées, · Participer aux comités de lecture des évaluations, ·

Organiser et effectuer les évaluations théoriques formatives et normatives, ·

Accompagner l'étudiant dans la construction de son parcours de stage, ·

Collaborer avec le responsable des stages pour le parcours clinique des étudiants, ·

Guider les étudiants dans la construction de leur mémoire de fin d'étude en tant que directeur de mémoire, ·

Assurer la référence pédagogique d'un groupe d'étudiants : encadrer le suivi pédagogique individuel et collectif de ces étudiants, ·

Assurer le suivi des absences de étudiants dont il a la responsabilité de la référence pédagogique en lien avec les assistantes pédagogiques, ·

Préparer et participer aux instances pédagogiques ainsi qu'aux commissions d'attribution des crédits, ·

Participer aux différents modes d'admission des candidats (étude de dossiers Parcoursup, épreuves de sélection), · Participer à des actions de formation continue ·

Coordonner et planifier les enseignements théoriques en collaboration avec l'université, ·

Organiser l'intervention et le suivi de la prestation des formateurs occasionnels, · Participer aux réunions pédagogiques, · Réaliser des visites de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : · Ingénierie de la formation, · Pédagogie, · Méthodes de recherche en soins, · Management, · Maîtrise de l'informatique et du traitement de texte, · Démarche qualité. Niveau de compétence attendu : · Diplôme d'Etat d'Infirmier, · Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité, ·

Et /ou Titre universitaire de niveau 6 en lien avec la santé, les sciences de l'éducation ou les sciences humaines.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°352865 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHD VENDEE recherche pour son service d'Imagerie Médicale un Cadre de santé ou Manager de proximité. Poste à 100%, à pourvoir le 01/09/2026.

Venez rejoindre le service d'Imagerie Médicale du CHD Vendée avec son plateau technique moderne et complet sur l'ensemble des 3 sites (La Roche sur Yon / Luçon / Montaigu) : 4 scanners, 3 IRM, 9 salles de radiologie, 2 mammographes numériques dont 1 avec option macro-biopsie, 5 salles d'échographie, 1 cone-beam, 1 ostéodensitomètre. L'équipe MERM intervient au Bloc Opératoire (18 salles) et dans le plateau technique interventionnel comprenant une activité d'imagerie interventionnelle (1 salle scanner et 1 salle 3D CT), de cardiologie (2 salles) et d'anesthésie. Le service est également doté d'un RIS et d'un PACS. Il utilise la télé-radiologie pour la permanence des soins et certaines vacations d'imagerie.

Une équipe médicale de radiologues est présente sur les 3 sites. L'équipe paramédicale est composée de 85 MERM, 21 AMA, 10 ASH, 6 AS, du temps de radiophysicien, 4 cadres de santé de différentes filières, répartis sur les 3 sites.

Nous recherchons un cadre de santé ou un Manager de proximité prêt à intégrer une équipe dynamique et surtout prêt à piloter de nombreux projets ! Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous !

MISSIONS :

Et concrètement, qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Vous serez en charge de l'organisation et la gestion de l'activité du service d'Imagerie Médicale au sein d'une équipe de cadres de santé, en concertation avec les radiologues chefs de service et en collaboration avec les équipes médicales et en lien avec le pôle médico-technique.

Vous assurerez le management et la gestion des ressources humaines selon les secteurs dont vous aurez la charge (MER, AS, ASHQ, AMA). La gestion des compétences, des formations et des habilitations aux postes de travail du personnel du service n'aura plus de secret pour vous !

Il vous appartiendra également de répartir et de gérer les ressources et les moyens du service tout en veillant à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à la conduite de nombreux projets ainsi qu'au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité (radioprotection et démarche qualité). Les petits plus chez nous : Travail au sein d'une équipe avec 3 autres cadres de santé

Une belle dynamique de travail et de projet avec les équipes médicales et non médicales

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

Des équipements adaptés

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) et des projets innovants !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels PROFIL :

Vous avez le diplôme de Cadre de santé ou Manager en santé ? C'est indispensable !

Vous êtes issu(e) de la filière MERM ou d'une autre filière médico-technique ou des soins ? Aucun problème pour nous ! Le poste est ouvert à l'ensemble des filières (MERM, Médico-technique, IDE...)

Vous avez déjà occupé des responsabilités similaires ? Ce sera un plus pour le poste !

Ce qui compte pour nous, c'est votre sens des responsabilités, votre capacité à animer une équipe, à manager des projets, votre esprit d'équipe, votre sens de l'écoute.

A la recherche de nouveaux défis, vous êtes prêt(e) à relever ce challenge avec nous ?

N'hésitez plus, vous êtes sûrement le candidat que nous recherchons !

Annonce n°352942 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre de santé pédiatrie et urgences pédiatriques (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

En tant que responsable paramédical des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, la mission principale est d'organiser et de coordonner les soins afin d'en garantir la sécurité et la qualité, dans une dynamique d'amélioration continue, en intégrant les spécificités de la prise en charge pédiatrique et les besoins médicaux, psychologiques et sociaux de l'enfant et de sa famille.

Le rôle comprend la gestion opérationnelle et l'animation des équipes paramédicales des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, en lien étroit avec l'encadrement supérieur de pôle, depuis l'entretien de recrutement jusqu'au suivi du projet professionnel et du développement des compétences de chaque agent. Il implique l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels, l'élaboration et l'ajustement des plannings, ainsi que la mise en adéquation des ressources avec l'activité afin d'assurer la continuité et la qualité des prises en charge dans l'ensemble des services concernés.

La fonction contribue à la conformité réglementaire en veillant au respect de la législation hospitalière, à l'application et à l'évaluation des procédures et protocoles, en cohérence avec les réglementations et recommandations les plus récentes. Elle participe à la prévention et à la gestion des risques, notamment par l'utilisation d'indicateurs qualité comme outils managériaux et par l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques de soins et l'amélioration continue. Le poste implique également la participation ou la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles en lien avec la politique qualité (1/4 heure qualité, CREX, audits, etc.).

La mission comprend par ailleurs la contribution à la définition et à la mise en uvre des objectifs et projets de service, en cohérence avec les orientations définies en réunion d'encadrement de pôle, ainsi que la participation à la mise en place et au suivi des dispositifs d'encadrement des étudiants paramédicaux. Le rôle inclut enfin la participation active aux groupes de travail institutionnels, afin de représenter les services de pédiatrie et d'urgences pédiatriques, de porter leurs spécificités et de contribuer aux projets transversaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience affirmée de son positionnement professionnel. La personne adopte en toutes circonstances un comportement irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité et la neutralité, et fait preuve d'un savoir-faire relationnel solide, marqué par l'équité et le respect de chaque interlocuteur.

Doté·e d'un fort dynamisme et d'un sens développé du travail en équipe, le ou la candidat·e sait collaborer de manière constructive, partager l'information utile et contribuer à une ambiance de travail positive. Réactif·ve, cette personne est capable de prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre de compétences clairement défini, tout en sachant en rendre compte avec transparence et précision.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel constitue un pilier central de son éthique. Organisé·e, méthodique et rigoureux·se, le ou la candidat·e gère ses priorités avec efficacité, respecte les procédures établies et veille à la qualité et à la fiabilité de ses productions.

Le profil attendu se distingue également par une forte impartialité, permettant d'adopter des positions objectives, fondées sur les faits et les règles en vigueur, en évitant tout conflit d'intérêts. Une excellente capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les situations, d'identifier les enjeux et de formuler des propositions claires, structurées et argumentées, adaptées au contexte professionnel. Poste temps plein en CDI ou par voie de mutation

Annonce n°352941 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - CMP Gay Lussac (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recrute un(e) Cadre de Santé pour les Centres Médico-Psychologiques Gay Lussac et l'Hôpital de Jour de Loudun.

Le poste est à pourvoir des que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique de se déplacer sur Poitiers et alentours PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale ou dans le domaine de l'urgence seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Charlotte PENAUD, Cadre Supérieure de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire

Annonce n°352888 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - CADRE DE SANTE MPR H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

médecine physique et de réadaptation (20 places)

Les principales missions (référentiel métier) :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge du patient Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Elaboration des plannings dans le respect des règles du temps de travail Maîtrise des dépenses Missions spécifiques :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipe sous sa responsabilité

Organisation / Supervision des équipes mobiles de réadaptation et de l'HDJMPR adulte et enfant Organisation / Supervision de l'équipe de kinésithérapie Organisation / Supervision de l'équipe du laboratoire d'EEG

Organisation / Supervision des équipes mobiles de Gériatrie/ Hotline gériatrique Organisation des ressources humaines

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Travail en lien avec le cadre de l'Unité5 / USINV filière neuro-vasculaire

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la santé vers l'extérieur en lien avec les filières gériatrique et AVC

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec les filières gériatrique et neurologique

Horaires

forfait ; repos fixes ; participation aux astreintes par roulement : Astreinte de semaine de 17h à 21h30 du lundi au dimanche et garde sur place (environ 2/ANS) samedi et dimanche de 9h à 17h.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/06/2026 ou dès que possible

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé exigé Pilotage et coordination d'un service

Management d'équipe

encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser

Management de projet Gestion administrative (temps de travail) et financière

Aisance avec l'informatique

outils bureautiques et logiciels métiers (logiciels utilisés : Référence ELAP / Crossway / SpeedCall / Laboratoire d'analyses médicales / PACS ; Copilote (pharmacie/magasin central)

Capacités de discernement Qualités relationnelles et leadership Esprit d'initiative et autonomie Gestion du stress

RÉMUNÉRATION brut

37k / an

Annonce n°352778 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Coordinateur pédagogique IFSI - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

• Coordonner l'ingénierie des formations et conseiller les formateurs : développement d'innovations pédagogiques, techniques d'animations, stratégies d'enseignement, méthodes d'évaluation, développement des TIC et FOAD, réseaux d'intervenants
• Coordonner les enseignements universitaires dans le cadre de la convention de partenariat du GCS IFSI Bourgogne
• Superviser, le cas échéant, le choix des intervenants
• Veiller au respect des règles de sécurité

Profil recherché :

Recrutement possible

cadre de santé ou cadre supérieur de santé

Expérience exigée :

· Expérience en ingénierie de formation et en pédagogie en IFSI depuis plus de 3 ans exigée,

· Expérience en management et conduite de projet dans différents contextes, · Expérience en activité de coordination. Conditions de Travail Poste à temps plein (100 %)

Amplitude horaire

Horaires entre 08h00 et 18h00, variables selon les missions.

Date de prise de fonctions

le 01/07/2026, au plus tard le 31/08/2026.

Candidatures jusqu'au 21/04/2026

Annonce n°352670 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé H/F 100%- Biochimie d'Urgence et de Première Intention - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE : Votre futur service:

Le service de biochimie et biologie moléculaire est un service transversal sur l'ensemble des sites du LBMMS, sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Sur le centre de biologie et pathologie grand EST (CBPE + antenne d'urgence sur HEH), l'unité médicale d'urgence et de première intention fonctionne H24 et se compose de 33,7 ETP de techniciens et d'un ingénieur transversal.

Le cadre collabore avec ses homologues des 2 autres sites (site SUD et site NORD).

Le cadre de santé intégrera une équipe dynamique de 24 encadrants.

Il est en lien hiérarchique avec les CSS qui ont en responsabilité des périmètres thématiques. Vos missions:

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours Compétences et savoir être attendus:

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet.

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale. Gestion des dossiers transversaux.

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation ). Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting. Loyauté, écoute, discrétion, rigueur, humilité.

Capacités à manager des équipes, à les fédérer dans un projet, à s'inscrire dans une politique institutionnelle Capacité d'analyse et de synthèse, capacité d'anticipation Curiosité intellectuelle/ouverture d'esprit

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Biochimie et biologie moléculaire

Nature du contrat

CDI, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. 28 CA, 20 RTT.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

04/05/2026

Nom du Cadre Recruteur

Céline FETTIG

Annonce n°352482 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente / cardiologie / hépato gastro entérologie H/F (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de médecine polyvalente cardiologie hépato gastro entérologie a une capacité d'accueil de 27 lits (9 chambres doubles et 9 chambres particulières). Les patients accueillis sont majoritairement du Denaisis, directement envoyés par leur médecin traitant, en suivi par les médecins spécialistes du service ou en provenance des urgences.

Associées à l'activité du service de médecine, le cadre de santé a sous sa responsabilité le plateau technique de cardiologie. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet de service médico soignant en adéquation avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

-

Suivi des différentes activités conventionnelle et ambulatoire via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées

-

Travailler en collaboration avec les acteurs de la ville et participer à des actions de prévention et de dépistage de la population Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation. Gestion des ressources techniques :

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles

-

Assurer une gestion efficiente Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons :

Un cadre de santé diplômé(e) avec une expérience professionnelle d'encadrement.

-

Poste à temps plein

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

-

Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°352754 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé CMP du Kremlin-Bicêtre et Hôpital de jour (Secteur 94G15) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Piloter et coordonner l'organisation des soins sur deux sites (CMP et HDJ) et trois équipes aux missions variées.Manager les équipes paramédicales : accompagner les pratiques, animer les réunions, organiser les plannings et favoriser la dynamique collective.Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ambulatoires et alternatives à l'hospitalisation.Conduire des projets de service et contribuer au projet de pôle (innovation, réorganisation, amélioration continue).Développer les partenariats internes/externes et assurer une communication fluide avec les équipes, les usagers et les familles.Participer à la gestion des risques, à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention.Encadrer les étudiants, participer aux groupes de travail institutionnels et aux permanences de l'encadrement. Profil recherché : Infos pratiques

Temps plein Forfait cadre, repos fixes.Participation aux permanences d'encadrement (soir 17h18h ; matin/week-end/feriés selon organisation).Deux sites de travail :

CMP du Kremlin-Bicêtre 5 place Victor Hugo (lundivendredi 9h-16h36)Hôpital de jour Site Paul Guiraud à Villejuif (lundivendredi 9h17h) Équipes encadrées :

CMP

4 IDE, 1 IPAHDJ : 4 IDE, 1 ASH, 1 IDEC, 2 psychomotriciens, 2 ergothérapeutesDispositif VigilanS

Tickets restaurant pour les équipes extrahospitalières.Environnement engagé dans la qualité des soins, les alternatives à l'hospitalisation et la lutte contre la stigmatisation (voir l'esprit de l'établissement sur www.psysudparis.fr).

Pour plus de renseignements
[email protected] Madame POUPEE, référente RH : 01 42 11 74 68 Les candidatures se font exclusivement sur Softy.

Annonce n°352748 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - ENCADRANT MEDICO-SOCIAL - CADRE DE SANTE EN EHPAD - H/F (EHPAD GOLBEY)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Situé au cur de Golbey, l'EHPAD offre un cadre de vie accueillant, moderne et attentif aux besoins de chaque résident. Pensé comme un véritable lieu de vie, l'établissement allie confort, accompagnement personnalisé et présence bienveillante d'une équipe pluridisciplinaire engagée (Médecin, IDE, AS, ASHQ, Diéteticien, Animateur, Psychologue, Personnel de rééducation ...).

Avec une capacité totale de 129 lits, l'EHPAD de Golbey est organisé en plusieurs secteurs fonctionnels qui permettent d'adapter l'accompagnement aux différentes situations de dépendance et aux besoins médicaux ou sociaux des personnes accueillies. Au sein de cet ensemble, l'Unité de Vie Protégée, appelée « Le Village », occupe une place essentielle en accueillant des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées qui nécessitent un environnement sécurisé, adapté à leurs besoins spécifiques. L'équipe du Village veille ainsi à préserver l'autonomie et à offrir un quotidien apaisé, rythmé par des moments de partage, d'éveil et de bien-être à ses résidents.

Vos missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'ensemble des soins au sein de l'EHPAD. Il encadre les équipes soignantes, veille à la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, et garantit le respect des bonnes pratiques professionnelles. Acteur central du bienêtre des résidents, il accompagne aussi le développement des compétences de son équipe et contribue activement à la mise en uvre du projet d'établissement.

Profil recherché :

Diplômé d'Etat paramédical et bénéficiant soit d'un diplome de cadre de santé et/ou d'une solide expertise en soins gériatriques, vous maîtrisez les outils de qualité, les protocoles et les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles. Organisé et réactif, vous savez planifier les activités, gérer les priorités et mobiliser efficacement les ressources humaines et matérielles, tout en communiquant de manière claire et structurée.

Vous faites preuve d'un leadership affirmé, capable de fédérer et de motiver les équipes, d'instaurer un climat de confiance avec les résidents, leurs familles et les professionnels, et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires.

Votre sens de l'écoute, votre bienveillance, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent de gérer les situations de stress, de faire preuve de maîtrise de vous-même et de prendre des décisions adaptées dans le cadre de vos responsabilités. Rejoignez notre structure sur un poste porteur de sens !!

Annonce n°352738 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - ENCADRANT MEDICO-SOCIAL - CADRE DE SANTE EN EHPAD - H/F (EHPAD GOLBEY)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Situé au cur de Golbey, l'EHPAD offre un cadre de vie accueillant, moderne et attentif aux besoins de chaque résident. Pensé comme un véritable lieu de vie, l'établissement allie confort, accompagnement personnalisé et présence bienveillante d'une équipe pluridisciplinaire engagée (Médecin, IDE, AS, ASHQ, Diéteticien, Animateur, Psychologue, Personnel de rééducation ...).

Avec une capacité totale de 129 lits, l'EHPAD de Golbey est organisé en plusieurs secteurs fonctionnels qui permettent d'adapter l'accompagnement aux différentes situations de dépendance et aux besoins médicaux ou sociaux des personnes accueillies. Au sein de cet ensemble, l'Unité de Vie Protégée, appelée « Le Village », occupe une place essentielle en accueillant des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées qui nécessitent un environnement sécurisé, adapté à leur à leurs besoins spécifiques. L'équipe du Village veille ainsi à préserver l'autonomie et à offrir un quotidien apaisé, rythmé par des moments de partage, d'éveil et de bien-être à ses résidents.

Vos missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'ensemble des soins au sein de l'EHPAD. Il encadre les équipes soignantes, veille à la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, et garantit le respect des bonnes pratiques professionnelles. Acteur central du bienêtre des résidents, il accompagne aussi le développement des compétences de son équipe et contribue activement à la mise en uvre du projet d'établissement.

Profil recherché :

Diplômé d'Etat paramédical et bénéficiant soit d'un diplome de cadre de santé et/ou d'une solide expertise en soins gériatriques, vous maîtrisez les outils de qualité, les protocoles et les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles. Organisé et réactif, vous savez planifier les activités, gérer les priorités et mobiliser efficacement les ressources humaines et matérielles, tout en communiquant de manière claire et structurée.

Vous faites preuve d'un leadership affirmé, capable de fédérer et de motiver les équipes, d'instaurer un climat de confiance avec les résidents, leurs familles et les professionnels, et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires.

Votre sens de l'écoute, votre bienveillance, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent de gérer les situations de stress, de faire preuve de maîtrise de vous-même et de prendre des décisions adaptées dans le cadre de vos responsabilités. Rejoignez notre struxture sur un poste porteur de sens !!

Annonce n°352737 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR DES DISPOSITIFS AMBULATOIRES DE PSYCHIATRIE ET DE REHABILITATION (Site Vincent de Paul Dax)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique, situé dans une région agréable, à proximité de l'océan et des Pyrénées, de l'Espagne et de grandes villes (Bordeaux, Bayonne, Biarritz, Pau et stations de ski) Structure :

988 lits et places (367 MCO, 168 SSR, 64 PSY, 100 USLD, 255 EHPAD, 28 MAS)

2 112 ETP hors internes (155 ETP personnel médical, 1957 ETP personnels non médicaux) LE POSTE :

Coordonner les dispositifs ambulatoires, et mobiles, de psychiatrie, et de réhabilitation, en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des parcours patients, dans une logique territoriale et partenariale.

Il s'agit d'un périmètre ambulatoire, extra-hospitalier, mobile et transversal couvrant les parcours

Enfants6-16 ansAdolescents12-18 ansAdultesMISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES 1. Organisation et coordination des soins

Piloter l'organisation des structures ambulatoires et mobiles

Garantir la continuité des parcours entre CMP, Hôpital de jour, équipes mobiles et réhab.

Harmoniser les pratiques professionnelles entre les différentes unités

Adapter l'offre de soins aux besoins du territoire (précarité, adolescents, psychiatrie adulte) 2. Management des équipes

Encadrer les équipes pluridisciplinaires

IDE, éducateurs, psychomotriciens, ergothérapeute, orthophoniste, psychologues, assistant social

Organiser les emplois du temps, gérer les ressources et la logistique en adéquation (bureaux et flotte de véhicule)

Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences Favoriser la dynamique d'équipe et la transversalité 3. Pilotage de la qualité et gestion des risques Mettre en uvre la politique qualité et sécurité des soins

Suivre les indicateurs d'activité et de qualité, file active Participer aux démarches d'évaluation (Certification HAS)

Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives 4. Développement des parcours et des projets Participer à la structuration des parcours en santé mentale

Conduire et accompagner des projets d'unité fonctionnelle, intra et inter

Développer les pratiques de réhabilitation psychosociale et de rétablissement

Contribuer à l'innovation organisationnelle (équipes mobiles, aller-vers, etc.) 5. Travail en réseau et partenariats Développer les liens avec les acteurs du territoire

Représenter l'établissement dans les instances et réseaux locaux

Participer aux dynamiques territoriales en santé mentale : GHT, CPTS, journées régionales PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHEExpérience significative de psychiatrie ambulatoire et pratique de réseauExpérience en management et coordination appréciée.Diplôme cadre de santé

CDD RENOUVELABLE

RÉMUNÉRATION brut

2956.00 / mois

Annonce n°352453 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE IADE ANESTHESIE SSPI PLATEAU TECHNIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

CADRE DE SANTE IADE ANESTHESIE SSPI PLATEAU TECHNIQUE ORTHOPEDIE UROLOGIE VASCULAIRE CHIRURGIE GENERALE NEUROCHIRURGIE ET RADIOLOGIE INTERVENTIONNELLE

Le cadre de santé IADE est responsable de l'organisation des soins des secteurs anesthésie et SSPI exerçant sur le Plateau Technique 3ième du Tripode, facilite le fonctionnement de ses secteurs avec les moyens alloués dans le respect de la qualité et la sécurité du patient de chirurgie orthopédique, urovasculaire et de chirurgie générale, de neurochirurgie et d'imagerie interventionnelle. Il assure le management des équipes paramédicales (IADE, IDE et AS) et coordonne les moyens d'un service de soins et médicotechnique en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des conditions de travail des professionnels de santé.

Il participe à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du secteur dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

ACTIVITES :

-Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine -Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

-Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels

-Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

-Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels

• Planification des activités et des moyens, contrôle et « reporting »

-Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité -Elaboration et rédaction d'un rapport d'activité -Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR-FAIRE :

• Exerce les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Participe à la convergence médico-soignante en partenariat avec les responsables médicaux des différentes unités.
• Organise en collaboration avec l'IADE d'appui à l'encadrement pour le périmètre concerné le fonctionnement et la gestion RH et en collaboration avec le collectif CS de chirurgie
• Garantit l'adéquation des effectifs aux besoins et compétences dans le respect de la législation
• Favorise la mutualisation des moyens humains au sein du SAR Tripode et du pôle
• Organise et coordonne la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantit l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, chirurgicale, de radiologie interventionnelle /conventionnelle et l'équipe pluridisciplinaire (circuit traditionnel et circuit J0)
• Assure la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX, Exercice Plan Blanc)

Profil recherché :

• Assure la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initie ou favorise la recherche paramédicale
• Met en uvre une dynamique d'évaluation et d'évolution des compétences des professionnels, recense les besoins en formation des professionnels et participe à l'élaboration du plan de formation (compétences individuelles et collectives)
• Assure l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants

· Participe au développement de la formation d'adaptation à l'emploi IDE en SSPI et du parcours AS en SSPI. · Fait appel aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrit dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collabore avec les cadres du pôle, du SAR, des soins critiques et du pôle chirurgie et du pôle imagerie.
• Contribue à la continuité des soins, y compris dans le cadre de plans exceptionnels (SSE, Plan Blanc)
• Est un partenaire dans la réalisation des objectifs du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement
• Assure le suivi des organisations par le suivi d'indicateurs, de tableaux de bords
• Favorise le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Fait du « reporting » d'activité auprès de l'encadrement supérieur
• Participe à des groupes de travail institutionnels

CONNAISSANCES REQUISES :

• Règlementation professionnelle et hospitalière
• Risques spécifiques à l'exercice IADE et IDE/AS en SSPI
• Règles RH et gestion des plannings (logiciel Chronos)
• Raisonnement clinique
• Procédures d'hygiène hospitalière
• Gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Outils numériques du CHU : logiciels bureautique, messagerie, suivi d'activités, requêtes en B-O
• Modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, AAS, DXCare)
• Méthodologie de gestion de projets
• Méthodologie du Damage Control

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Faire preuve d'anticipation et d'adaptation
• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur
• Savoir mener des projets
• Savoir faire preuve de rigueur
• Savoir adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• Posséder le sens de l'autorité et une posture professionnelle adaptée
• Faire preuve d'écoute et d'accompagnement des patients, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Etre fédérateur et constructif
• Etre dynamique et force de proposition

s'inscrire dans une dynamique collective de CS

CONTACT

véronique FRANCK Cadre Supérieure de Santé 06 33 96 75 93

Annonce n°352463 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

• Eure-et-Loir (28)
• La Loupe
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions :

Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service.

Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure.

Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à :

• la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement,
• l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe,
• la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable,
• aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité.

Votre profil :

Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous.

Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes.

Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez :

• le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité,
• les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie,
• le sens du travail en équipe.

Connaissances associées :

• Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur),
• Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI

Spécificités du poste :

• Profession de santé réglementée
• Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
• Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit).

Contrat

CDD, CDI, Mutation

Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération :

Titulaire

la grille de la fonction publique hospitalière s'applique

Recrutement pour le 1er juillet 2026

Annonce n°349643 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé