Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 9

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - SMR2 et USP - H/F (Centre hospitalier MACON)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le SSR2 comprend 25 lits de SSR. Il accueille des patients dont l'objectif est de développer et de maintenir l'autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles.

L'USP comprend 10 lits d'activité spécifique et exclusive en Soins Palliatifs. Les objectifs de cette unité sont d'apporter :

Au patient: le soulagement de sa douleur et de ses autres symptômes ; Un soutien psychologique, spirituel et social ; de préparer le retour à domicile chaque fois qu'il est possible et souhaité.
A l'entourage: Un soutien avant, pendant et après la mort, Un accompagnement du deuil.

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/jours fériés par an

Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures
Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Planification de ses absences en lien avec le cadre du SSR1/EVC-EPR.

Pré requis: Un engagement dans un diplôme ou une formation en lien avec les soins palliatifs est essentielle

L'offre est publiée jusqu'au 27/03/2026.

Annonce n°348930 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

Orne | n°348933 |

Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé à temps complet. Exigences du métier : 1. Savoir ou Formation et pré-requis

Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
Compétences en techniques de communication ;
Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
Connaissances en conduite de projet ;
Connaissances éthique et déontologique ;
Connaissances sur les risques et les vigilances ;
Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
Connaissance en gestion budgétaire

2. Savoir-faire ou Expérience

Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence

avec les projets de l'établissement ;

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de

l'activité et des priorités ;

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de

la qualité de la prise en charge des résidents ;

Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires

et des recommandations ;

Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
Conduire des réunions ;
Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et

étudiants ;

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour

communiquer ;

Travailler en réseau.

Activités principales :

Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
Management des personnels paramédicaux du service ;
Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
Organiser des réunions de service ;
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;
Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec

l'organisation de l'établissement ;

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,

organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ;

Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de

maintenance ;

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
Identification des besoins en formation du personnel ;
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et

du personnel ;

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
Participation à la commission des menus ;
Participation à la commission d'admission en EHPAD ;
Participation à des instances.

Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. Astreintes administratives Le poste est à pourvoir dès que possible.

Annonce n°348933 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - Cadre de santé H/F SMPR Muret (Centre Hospitalier TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°348942 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein du pôle de psychiatrie et Conduites Addictives en Milieu Pénitentiaire.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : ·

Gérer les moyens et les ressources du service en lien avec les prises en soins adaptés aux contraintes du contexte carcéral ·

Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles ... ·

Participer à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) et suivre les indicateurs qualité propres à l'unité. ·

Elaborer et mettre en uvre des projets du service en s'inscrivant dans démarche de projet ·

Organisation logistique et administrative des hospitalisations sans consentement, en lien avec la secrétaire médicale pour le côté administratif (cf. protocole interne), en lien avec les UF d'accueil et le CIR ·

Participer à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels ; ·

Contribuer au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... ·

Animer et évaluer l'activité clinique: participation aux différents temps cliniques de chaque unité : supervisions, synthèses, réunions des ateliers thérapeutiques, TCLM... participation le cas échéant à l'animation du staff quotidien ....

·

Coordonner les prises en charge des patients en lien avec l'administration pénitentiaire et les autres partenaires du soin ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activités du SMPR, en collaboration avec le médecin responsable de l'UF ·

Participer à la gestion économique du SMPR : Tenue du tableau de bord des différents comptes afférents au budget alloué, en lien avec le cadre administratif du pôle (Budget activités thérapeutiques, entretien, bureautique...) /Gestion des équipements de la structure : demandes annuelles, suivi des besoins... ·

Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires ; ·

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation en identifiant les besoins en formation et les projets professionnels des professionnels. Relation avec le pôle PLCAMP (mission de coordination)

Participation aux différentes instances du pôle (Conseil de pôle, revue de pôle...)
Participation aux réunions cadres du pôle - Contribution à l'ordre du jour
Prise de relais sur les autres structures du pôle dans le cadre de la continuité de l'encadrement et ponctuellement la continuité du pôle
Liens avec les unités du pôle et les services du CHGM selon les besoins dans le parcours du patient
Participation à la mise en uvre des manifestations régionales (coordination des SMPR) ou nationales (journées nationales des SMPR, congrès...)
Développe les liens avec les Centres Ressources : CRIAVS - CRESAM Intervention de professionnels sur certaines formations.

Relations avec les partenaires institutionnels (mission de coordination)

Participation aux différentes instances du CH Gérard Marchant
Participation aux commissions spécifiques (hygiène, Identitovigilance, Cortexte...)
Participation aux démarches de certification et d'évaluation des pratiques professionnelles
Développe les liens avec les Unités accueillant des patients suivis lors d'hospitalisation ou lors de continuité des soins dans un projet de sortie (Unités d'admission, hôpitaux de jour, CMP, CPC...)

Relations avec l'administration pénitentiaire (mission de coordination)

Participation à la réunion mensuelle avec la direction du CD de Muret
Liens avec les gradés (SMPR, SAS) quand situations particulières
Liens de régulation avec les surveillants
Rencontre mensuelle avec les CPIP,
Liens administratifs pour les demandes d'autorisation d'accès en lien avec la secrétaire médicale du SMPR, de la SAS
Liens avec le service financier pour le suivi du budget des AES

Relations avec l'UCSA et le CHU (mission de coordination)

Réunions d'articulation avec les personnels de l'UCSA : Réunion bimensuelle avec le CDS et l'équipe
Contacts avec la pharmacie du CHU : Préparatrice en pharmacie
Liens avec les services de psychiatrie du CHU dans le cadre d'hospitalisations sans consentement ou de continuité de soins lors de sortie.
UHSI : Informations hebdomadaire sur les hospitalisations prévues - Liens téléphoniques lors d'hospitalisations
Participation aux comités de pilotage des AES, conduits par l'UCSA : Une réunion par an avec présence de l'AP

Relations avec les instances de tutelle (mission de coordination)

ARS - Lors d'hospitalisation en soins sans consentement
Comité de coordination des soins : ARS/CHU/Administration pénitentiaire

Relations avec les différents partenaires du réseau (mission de coordination)

CSAPA / Partenaires en lien avec l'addictologie
Différents foyers, associations et établissements pouvant accueillir les patients à leur sortie
Instances judiciaires, (relais parents-enfants) ...
Organisation des accompagnements des IDE lors des permissions de patients auprès des partenaires du réseau.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Caractéristiques du poste : Horaires et organisation de travail ·

Temps plein en Forfait jour avec la répartition suivante du poste :

-SMPR de Muret Site CD de Muret: 70 %

-quipe Mobile Transitionnelle (EMOT) site CH Gérard Marchant : 20 %

-Structure d'Accompagnement pour la Sortie(SAS) Site CP de Seysses : 10 % · En lien avec son binôme, organisation des Congés ·

Participation aux gardes de WE et fériés et à la permanence du soir selon les modalités institutionnelles · Repos fixes les samedis et dimanches jours fériés Connaissances et qualifications requises · Diplôme de cadre de santé · Connaissances managériales · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) ·

Formations orientées sur le management, la gestion RH, gestion des situations complexes.... Connaissances spécifiques et expérience conseillée ·

Expérience managériale en unités de soin (psychiatrique et/ou gériatrique et/ou somatiques) · Connaissances de l'institution et de ses acteurs ·

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) · Bonne connaissance de l'institution ·

Formations complémentaires en psychopathologie légale de type DU ou DIU serait souhaitable ·

Une expérience comme cadre de santé dans un ou plusieurs postes serait souhaitable. Compétences requises : ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ; ·

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) ; ·

Etre capable de gérer et d'évaluer l'activité de l'UF pour ce qui relève de sa compétence ; ·

Être capable de concevoir, piloter, animer, organiser, rédiger, mettre en uvre et évaluer un projet pédagogique, un projet de pôle, d'UF avec le corps médical, en cohérence avec le projet médical et le projet d'établissement ; ·

Savoir planifier, organiser, prioriser et évaluer l'activité, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Fédérer, animer, réguler une équipe de façon collective et individuelle et savoir déléguer (conflit, reconnaissance et valorisation) ; ·

Maitriser le traitement et la transmission des informations pertinentes nécessaires au fonctionnement de l'UF, du pôle (institutionnelles, externes, veille informationnelle) ; ·

Etre capable d'évaluer et de valorisation des compétences individuelles et collectives (équipe, stagiaires, étudiants) ; ·

Etre capable de se positionner et de s'impliquer dans une dynamique institutionnelle transversale. Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) · Capacités d'adaptation et d'agilité professionnelle ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique. Modalités de recrutement : ·

Grade: Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE): prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels: 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https: //www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°348942 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°338075 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.

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Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure

l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

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Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.

Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.

Prérequis: Diplôme de cadre de santé.

Annonce n°338075 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - Cadre de santé ou F/F Cadre de santé H/F - Filière santé justice (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°347924 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale

des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des

alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il encadre et assure l'animation de l'équipe

interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il

assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect

des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité.

Il organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et

notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité,

CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité

consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes est garant du travail des infirmiers, aides soignants, aides médico-psychologiques, accompagnants éducatifs et sociaux, agents des services hospitaliers qualifiés, secrétaires médicales et agents de gestion administrative de ses services.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l'organisation de l'établissement.

Le Centre Psychothérapique de l'Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à

l'obligation de continuité de service, le poste cadre de santé en ambulatoire adultes est

soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu'à 18h et aux gardes

de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de

l'administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles ...). Qualités professionnelles

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur.

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°347924 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°335710 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.

Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.

Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire enfants et adolescents coordonne l activité médicale et paramédicale des CMP/CATTP/CATTPI pivots et de proximité, HJE.

Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service.

Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service.

Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l offre des soins ambulatoires sur son secteur d activité.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Annonce n°335710 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°341829 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH d'Arras est le plus important EPS du département du Pas-de-Calais, avec un budget d'environ 200 millions d'euros en 2017 et près de 2 500 collaborateurs, dont 230 médecins. Il est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des CH de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu'un IFSI.

Avec ses 1 600 lits et places, dont 480 en MCO, et une cinquantaine de services, le CH d'Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical. LE POSTE :

L'IHFS dans le cadre de ses projets de développement de simulation numérique et simulation au domicile recrute de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe pédagogique

Le Cadre est en charge d'accompagner les apprenants dans leur projet de formation, concevoir, organiser, gérer et coordonner les conditions de leur apprentissage à l'une des professions paramédicales (infirmier ou aide-soignant) et réaliser des actions de formations continue Activités principales :

Conception d'un dispositif de formation qui favorise le développement de l'autonomie de l'apprenant dans un environnement pluridisciplinaire et interprofessionnel dans un objectif de professionnalisation

Participation, mise en uvre et évaluation du projet d'ingénierie pédagogique

Participation à l'organisation, la planification des unités d'enseignement théoriques et pratiques en équipe pédagogique en tenant compte des interrelations entre les intervenants et les programmes

Enseignement, animation de travaux de groupes autour de situations de soins, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d'études Préparation et organisation des situations de simulation

Développement de l'analyse réflexive de la pratique professionnelle

Accompagnement et guidance des étudiants dans leur parcours de professionnalisation (suivi pédagogique et de stage)

Elaboration d'outils de suivi et de synthèse des résultats des apprenants

Elaboration de la traçabilité des actions pédagogiques organisées Participation à la démarche qualité

Organisation de stages cliniques en collaboration avec les acteurs de terrains de stage Relation avec les formateurs prestataires externes

Développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation, de la communication, des technologies informatiques et numériques

Recherches dans le domaine des soins et des activités paramédicales Veille professionnelle

Participation à la sélection des candidats à l'entrée en IHFS PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis: Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'infirmier Diplôme de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience professionnelle de cadre de santé d'au moins 3 ans Maitrise des savoir-faire associés Maitriser les outils pédagogiques

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs visés, et de la progression des personnes en formation

Faire preuve de capacités d'organisation et de gestion du temps

Respecter les procédures en place, la réglementation spécifique à son domaine d'activité Elaborer et/ou participer à la construction de projets Elaborer un projet de formation avec l'équipe pédagogique

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants paramédicaux

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants Qualités professionnelles : Physiques : Dynamisme Réactivité Adaptation et innovation Autoévaluation, remise en question Curiosité professionnelle Relationnelles : Esprit d'équipe Esprit critique Spécifiques : Rigueur Créativité Prise d'initiative

Volonté de se perfectionner, de progresser dans une perspective individuelle en collective

Annonce n°341829 publiée le 26/02/2026 par un
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25/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°338752 |

Définition du poste

Cadre de santé unité de soins en psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre du Poste: cadre de santé Grade : cadre de santé paramédical (formation infirmier ou Puéricultrice)
Rattachement hiérarchique: Direction des soins, cadre supérieur de santé collaborateur de pôle.
Liaisons fonctionnelles: Cadres de santé du pôle et de l'établissement

Médecins du pôle SMEA et de l'établissement Equipe pluridisciplinaire du pôle

Ensemble des directions de l'établissement et des missions s'y rapportant

Partenaires: structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie) et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...),

Organisation du pôle de pédopsychiatrie et missions du cadre de santé

Mission de communication avec les familles et partenaires extérieurs :

Assurer une communication régulière et claire avec les familles des enfants suivis

Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, les services sociaux, la PMI, associations et autres structures de santé mentale ou médico-social

Participer aux réunions de coordination territoriale de santé mentale

Au CMP: Le cadre de santé occupe une fonction d'encadrement, d'organisation et de coordination.

Les missions principales sont :

L'organisation de l'activité paramédicale, la planification des activités des professionnels paramédicaux (IDE, psychomotricien, éducateurs spécialisés, orthophonistes, ).

La coordination des prises en charge pluridisciplinaires en lien avec les médecins, psychologues et assistante social.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

L'encadrement des équipes paramédicales: gestion de planning, animations des réunions, accompagnement professionnel.

L'organisation des parcours de soins et la continuité entre hospitalisation partielle et suivi ambulatoire. Le suivi des indicateurs d'activité et de fonctionnement.

L'hôpital de jour: propose des prises en charge intensives en demi-journée pour des enfants/adolescents ayant des troubles psychiques nécessitant un accompagnement structuré sans hospitalisation complète.
Les missions principales sont: La coordination de la prise en charge globale des jeunes.

L'organisation des plannings d'activités thérapeutiques et éducatives.

L'articulation des soins entre les différents professionnels (infirmiers, éducateurs, psychomotriciens...) L'adaptation des projets de soins individualisés

Le pilotage du projet thérapeutique institutionnel en participant activement à l'élaboration du projet de service avec les équipes médicales.

La collaboration avec les familles, les établissements scolaires, les services sociaux et les partenaires institutionnels.

L'accompagnement des équipes dans les situations complexes et le soutien de la cohésion interservices.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Particularités du poste : Travail en équipe pluridisciplinaire Travail de partenariat (départemental)

Remplacements ponctuels sur les unités du Pôle, prioritairement sur MIKADO, en l'absence du cadre. Règles de confidentialité. Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires

Temps de travail: forfait jours avec 19 RTT (- 1 jour de solidarité)

Permanences du soir et week-ends et jours fériés (13h-21h15 ; 9h15-21h15) Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé Savoirs Libellé savoir Niveau requis

(Connaissances générales, connaissances opérationnelles, connaissances approfondies)

Communication et relation d'aide Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Pédagogie Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances générales Savoir-faire et qualités professionnelles

Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé

Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets Réseau pour le suivi des projets individuels Familles pour l'accueil des personnes prise en charge

Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques, ) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien

Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations

Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Compétences requises : o Diplomatie, leadership et capacité à gérer les conflits o Empathie et sens des responsabilités o Capacité à gérer des situations de crise o Organisation et rigueur Prérequis : Diplôme Cadre de santé (de formation IDE ou puéricultrice)

Risques professionnels éventuels: Formations Obligatoire(s) : Incendie

Déplacements et circulation

Débordements émotionnels des patients et /ou des familles

Annonce n°338752 publiée le 25/02/2026 par un
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25/02/2026 - Cadre de pôle en santé mentale H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°348803 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Les missions du cadre supérieur de santé se coordonnent avec celles du chef de pôle dans chacun des domaines de compétence, dans le cadre de la délégation de gestion. Il fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Chef de Pôle médical avec l'assistant de gestion. Il est présent dans les différentes instances de concertation mises en place au niveau du pôle (bureau de pôle, AG, commission de formation, ...).

Le cadre de pôle doit s'inscrire dans une dynamique de pôle et d'institution.

Une certaine expertise en psychiatrie constitue un atout : connaissance de l'organisation du dispositif départemental en santé mentale, le droit des usagers et les politiques sanitaires spécifiques à la santé mentale, le réseau médico-social et social, connaissances en psychopathologie. PROFIL RECHERCHÉ :

-Etre titulaire du diplôme cadre de santé et/ou titre de cadre supérieur de santé Compétences organisationnelles,

-

Faire preuve de capacités managériales

-

Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs

-

Travailler en collaboration

-

Faire preuve d'anticipation et de réactivité

-

Savoir intégrer les nouveaux professionnels (formation)

-

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

-

Concevoir, piloter et évaluer un projet Compétences pédagogique,

-

Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs Compétences relationnelles,

-

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

-

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

-

Avoir une aptitude relationnelle auprès des familles

-

Faire preuve d'intérêt pour le suivi social

Maitrise des différents outils informatiques : Dx Care, Gestor, Gesform, Excel, Word., sillage, Chronotime Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail.

Annonce n°348803 publiée le 25/02/2026 par un
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25/02/2026 - Cadre de Santé H/F - Imagerie - Groupement Hospitalier Centre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°348808 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur interventionnel ( 15 MER )et l'équipe ASD( 16). Les équipes paramédicales du secteur interventionnel participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: Tomodensitométrie, imagerie interventionnelle ( 1TDM, 2 Salles interventionnelles, Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°348808 publiée le 25/02/2026 par un
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25/02/2026 - Cadre de santé (F/H) (Site hospitalier Toulouse)

Haute-Garonne | n°348850 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un(e) Cadre de santé sur le pôle Biologie. LE POSTE :

Travailler en collaboration directe avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre du projet de pôle et du projet d'établissement. Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et des coût associés.

Travailler en collaboration au sein du trinôme qualité du secteur constitué du référent qualité médical, du qualiticien correspondant et du cadre.

Développer les compétences individuelles et collectives ainsi qu'une culture du signalement. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de cadre de santé (IFCS). Une connaissance sur le fonctionnement d'un Laboratoire de biologie médicale

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 32k / an

Annonce n°348850 publiée le 25/02/2026 par un
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25/02/2026 - CADRE DE SANTE H/F SERVICES DES URGENCES (SAU UHCD) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°348851 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie.

VOTRE FUTUR SERVICE

Le service des urgences de l'Hôpital de la Croix Rousse est en plein essor et un projet de restructuration architecturale est en cours. Il comprend :

Un Service d'Accueil des Urgences avec une filière médicale, traumatologique et une salle d'urgences vitales.
Une Unité d'Hospitalisation de Courte Durée avec une capacité de 12 à 18 lits d'hospitalisation.

Le service accueille une population très diversifiée avec différents motifs de recours et pathologies, aux degrés de gravités variables. Il participe également à des missions d'accueil de Situation Sanitaire Exceptionnelle (Zone Plan Blanc).

Etant une des portes d'entrée de l'hôpital, ce service est attractif dans de nombreux projets et s'inscrit dans la dynamique de l'établissement.

Venez nous rejoindre pour faire partie de la "Team HCL" des cadres de santé ! LE POSTE :

Les missions CDS des urgences (SAU et UHCD) se réalisent en binôme, avec la gestion de 47 IDE, 27 ASD, brancardiers. Celles-ci sont diversifiées, dans une dynamique du projet de service, en collaboration avec l'équipe médicale. Elles s'articulent notamment autour de :

Le parcours patient, en lien avec la Cellule de Coordination Parcours Patient, l'IDE de flux et les divers partenaires.
L'adaptation de l'organisation du service suivant le contexte environnemental.
Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles.
L'inscription dans les projets transversaux relatif à l'activité et la qualité.
La promotion des innovations managériales et organisationnelles (IPA, Simulation, protocole de coopération...).
La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting.
La gestion de la Zone Plan Blanc / NRBC et en est le référent au sein du GHN et des Hospices Civils de Lyon.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS

Vous êtes titulaire du Diplôme de cadre de santé

COMPETENCES

Vous êtes organisé, agile et adaptable. Vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez rechercher le consensus.

SAVOIR-ETRE

Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

CONDITIONS DE VOTRE EMBAUCHE

28 congés annuels et 20 RTT à planifier, en binôme, afin d'assurer la présence d'un cadre dans la spécialité. Le télétravail est également envisageable, selon les modalités RH du groupement.

Annonce n°348851 publiée le 25/02/2026 par un
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24/02/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE/BRANCARDAGE (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°348651 |

Le Centre Hospitalier d'Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana)

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

Superviser et coordonner les activités du service d'imagerie médicale et de brancardage
Encadrer et animer une équipe de professionnels de santé
Assurer la qualité et l'efficacité des soins prodigués aux patients
Mettre en uvre les protocoles et procédures en lien avec l'imagerie médicale
Gérer les plannings et optimiser les ressources humaines et matérielles
Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène
Assurer la communication avec les équipes médicales et administratives
Participer à l'évaluation et au développement des compétences de l'équipe

Travail en binôme avec le cadre de santé de la pharmacie/stérilisation/HDJ/Oncologie

Auto-remplacement sur les périodes de congés et de formation

Expérience professionnelle de 4 ans dans le domaine de la santé, idéalement en imagerie médicale
Compétence avérée en gestion d'équipe
Connaissance approfondie des procédures et technologies d'imagerie médicale
Excellente aptitude à la communication interpersonnelle
Sens aigu de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique
Esprit d'initiative et capacité à résoudre des problèmes
Sensibilité aux besoins des patients et souci de la qualité des soins

Annonce n°348651 publiée le 24/02/2026 par un
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24/02/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (Hôpital Intercommunal Bourg St Andéol-Viviers Bourg-Saint-Andeol)

Ardèche | n°348660 |

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'Hôpital Intercommunal de Bourg-Saint-Andéol / Viviers est un établissement public de santé de 227 lits et places. Présent sur les communes de Bourg-Saint-Andéol et de Viviers, il fait partie des principaux employeurs de ces deux communes.

Établissement de santé de proximité, il assure une double mission sanitaire et médico-sociale. Il dessert une population de plus de 11 088 habitants de la Drôme aux Cévennes, de l'Ardèche à la Provence et apporte une offre de soins pluridisciplinaire. L'établissement dispose de :

30 lits sanitaires en médecine et SSR (Soins de Suite et de Réadaptation).

Une autorisation de soins palliatifs (LISP), dont il est un acteur majeur du territoire. Deux EHPADs de 96 et 95 places et un accueil de jour. 2. IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre supérieur de santé paramédical.
Affectation: Hôpital Intercommunal Bourg-Saint-Andéol et Viviers.
Rattachement: Sous l'autorité du Directeur délégué.
Lieu d'exercice: Sites de Bourg-Saint-Andéol et Viviers.

3. MISSIONS GÉNÉRALES

Le cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins est membre de l'équipe de direction.

Pilotage: Concevoir le projet de soins en cohérence avec le projet d'établissement.
Coordination: Garantir la coordination générale des activités de soins et veiller au respect de la réglementation.
Instances: Présider la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (CSIRMT) et siéger au Directoire.
Qualité: Coordonner et diriger la politique Qualité et la gestion des risques.

4. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Management: Animer et coordonner les cadres soignants, définir leurs objectifs et évaluer leurs résultats.
Gestion des RH: Responsable du recrutement infirmier, de rééducation et médico-technique. Assurer le suivi de la GPMC.
Parcours de soins: Veiller à la continuité et à la cohérence des parcours de soins des patients.
Transversalité: Participer à la définition du plan de Développement Professionnel Continu (DPC) et aux projets architecturaux.
Formation: Développer la politique d'accueil et de tutorat des étudiants (IFSI, IFAS, IFCS).

5. PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme: Diplôme de Cadre de Santé.
Expérience: Minimum de 3 ans en tant que cadre de santé.
Compétences: Techniques de management, gestion de conflits, maîtrise des outils bureautiques et connaissances des règles budgétaires.
Aptitudes: Rigueur, esprit pragmatique, sens de la négociation et capacité à déléguer.

6. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Type de contrat: Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération: Grilles de la FPH
Temps de travail: 100% (Forfait jour).
Contraintes: Assurer des astreintes administratives selon planning.
Avantages: Possibilité de télétravail.
Prise de poste exigée: Lundi 07 septembre 2026.

Annonce n°348660 publiée le 24/02/2026 par un
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24/02/2026 - Cadre de santé chargé de formation (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°348704 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute pour le 1er août 2026 un.e cadre de santé formateur. profil de poste :

FONCTION: Cadre de santé chargé de formation
LIAISONS HIERARCHIQUES: Directeur - Coordinateur des Instituts

Cadre Supérieur de Santé - Adjoint au directeur Cadre Supérieur de Santé Coordonnateur Pédagogique

LIAISONS FONCTIONNELLES Internes: avec les diverses directions dont la Direction des Soins, mais aussi les services attenants, le Centre de Documentation,
Externes: Conseil Régional, ARS, CHRUN, et autres établissements de santé publics ou privés du sud de la Meurthe et Moselle.
EQUIPE ENSEIGNANTE: cadres de santé formateurs
EQUIPE ADMINISTRATIVE: agents administratifs
AMPLITUDE DE TRAVAIL: En décompte jour, amplitude journalière variable

Repos hebdomadaire samedi-dimanche

25 CA + 1 jour de fractionnement + 1 CA local + 2 congés hors saison + 19 RTT + 12 congés pédagogiques.

RESIDENCE ADMINISTRATIVE: CENTRE PSYCHOTHERAPIQUE DE NANCY

Principales orientations du projet pédagogique :

Permettre la concrétisation, pour chacun, d'un véritable projet professionnel.

Permettre l'émergence d'un professionnel réflexif, capable d'adaptation.

Accompagner le développement des compétences chez les apprenants.

Rendre autonome les futurs professionnels tout au long du processus d'apprentissage.

Favoriser l'acquisition des connaissances professionnelles au travers d'un questionnement éthique tout au long de la formation.

Assurer le soutien et le suivi individuel des étudiants (pour ceux en difficultés : apprendre à apprendre).

Développer la culture de l'évaluation et éveiller le sens critique. Missions :

PARTICIPATION A LA FORMATION INITIALE

Réaliser l'ingénierie de l'enseignement professionnel des étudiants en soins infirmiers en formation de base et des personnels en formation continue, dans une démarche qualité.

Mettre en uvre les programmes de formation en fonction des recommandations ministérielles, en accord avec les valeurs humanistes prônées par le projet pédagogique de l'IFSI.

Assurer des enseignements théoriques et cliniques en cours magistraux, Travaux Dirigés et Travaux Pratiques.

PARTICIPATION AUX MODALITES DE RECRUTEMENT DES ETUDIANTS

Selon la nature du candidat, participer à la sélection soit par l'étude des dossiers Parcoursup, soit en participant aux entretiens oraux et la correction des copies.

PARTICIPATION A LA FORMATION CONTINUE

Proposer et accompagner des actions de formation continue en adéquation avec les besoins des professionnels de terrain et en lien avec les besoins de l'établissement. Capacités requises :

INGENIERIE DE LA FORMATION

Concevoir et mettre en uvre des enseignements théoriques et pratiques. Elaborer des supports et des documents à visée pédagogique.

Dispenser un enseignement magistral ou/ et participatif en fonction des thématiques et des besoins des apprenants.

Maîtriser l'animation de groupes en formation (public d'étudiants ou de professeurs en formation continue).

Rédiger des évaluations et contrôles des connaissances tant sous la forme de questions précises que dans l'étude de cas clinique, et assurer le suivi de l'évaluation de l'UE en charge.

Diagnostiquer les difficultés pédagogiques individuelles ou de groupes, et élaborer un plan de soutien en collaboration avec la direction.

Collaborer aux affectations en stage voire participer au dispositif Erasmus.

Assurer des accompagnements individualisés d'étudiants (suivi pédagogique, mémoire, ).

S'inscrire dans la philosophie du projet pédagogique et dans les pédagogies innovantes. Missions associées

Capacité à travailler en co-gestion et en co-responsabilités.

S'impliquer dans la démarche qualité: évaluer les séquences de formation, analyser les dysfonctionnements, et apporter les actions correctives nécessaires.

Créer et développer un réseau relationnel au service de la formation, et développer le partenariat avec les établissements publics et privés de soins.

Participer à des groupes de travaux à l'IFSI, à l'hôpital ou vers d'autres partenaires.

Participer à la gestion financière de l'IFSI, par la maîtrise des coûts de fonctionnement.

Participer à des activités de recherche en soins infirmiers. Diplômes nécessaires : DIPLOME D'ETAT CADRE DE SANTE.

DIPLOMES ET FORMATIONS SOUHAITES conférant une expertise au service de la formation des étudiants Diplôme universitaire de niveau Master,

Autres formations: DU, Formateur AFGSU, Formateur en manutention,

EXPERIENCES SOUHAITEES

Expérience en MCO en qualité d'encadrement en service.

Expérience d'enseignement en IFSI, ou d'adultes au travers de dispositifs de formation continue.

Maîtrise de l'outil informatique: Word, Excel, Powerpoint et multimédia.

Annonce n°348704 publiée le 24/02/2026 par un
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24/02/2026 - Cadre de santé de nuit H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°344917 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un Cadre de santé de nuit H/F

Sous l'autorité de la direction des soins, le cadre de santé de nuit a pour mission d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins durant la nuit Missions :

Coordonner et superviser l'activité des équipes soignantes de nuit

Garantir la continuité des soins et la sécurité des patients

Organiser et gérer les ressources humaines de nuit (remplacements, absences, renforts) Apporter un soutien managérial et clinique aux équipes

Gérer les situations d'urgence et les événements indésirables

Veiller au respect des procédures, protocoles et règles institutionnelles

Assurer le lien avec l'encadrement de jour et les services supports

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques Profil recherché : Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe et un sens des responsabilités Savoir gérer des situations complexes et d'urgence Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: A
Quotité de travail: Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail: à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration
Rémunération mensuelle: à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°344917 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

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24/02/2026 - Cadre de santé formateur H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°345545 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un ou une Cadre de santé formateur à l'institut de formations en santé (IFS)

L'IFS regroupe deux établissements à Tarare (IFAS) et à Villefranche sur Saône (IFAS et IFSI). Ils sont situés à proximité des Hôpitaux Nord-Ouest de Tarare et de Villefranche sur Saône, établissements support de l'IFS. L'IFS participe à : La formation initiale infirmière et aide-soignante,

A la préparation au concours d'entrée: formation professionnelle continue

La formation continue des professionnels de santé du territoire Missions :

Faire vivre le projet pédagogique en développant des liens avec les tuteurs et l'encadrement des terrains de stages et en les accompagnant dans les évolutions pédagogiques et d'apprentissage.

Accompagner les apprenants infirmiers et aides-soignants dans leur parcours de formation initiale.

Réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, et à la pédagogie.

Concevoir et organiser les conditions des apprentissages des apprenants, en veillant à Profil recherché : Diplôme d'Etat d'infirmier, et

Diplôme de cadre de santé, ou diplôme universitaire ou titre universitaire de niveau équivalent dans le domaine de la santé, des sciences de l'éducation ou des sciences humaines Qualités Capacité d'adaptation aux situations, souplesse Capacité relationnelle Esprit collectif Conditions de travail :

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône et de Tarare
Grade/Catégorie: Cadre de santé
Quotité de travail: Temps plein, 90% ou 80% possible

Forfait jour 28 CA+20 RTT annuels dont 1 pour la journée de solidarité.

Temps compensatoires pour travaux de préparation pédagogique effectués au domicile : 6 jours ouvrés maximum pour chacune des périodes de Noël et Pâques.

Rémunération: à partir de 2800 net reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°345545 publiée le 24/02/2026 par un
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24/02/2026 - Cadre de santé / IDEC - EHPAD (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Nièvre | n°328611 |

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre Activités principales :

Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.

Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.

Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.

Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°328611 publiée le 24/02/2026 par un
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24/02/2026 - Cadre de santé SMR/plateau technique/métiers transversaux et la Pharmacie (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Nièvre | n°336782 |

Nous recherchons en priorité une personne expérimentée dans le domaine de la rééducation afin de mener les projets dans les 6 prochains mois. Sinon une première expérience est acceptée et sera accompagnée par la Coordinatrice des Soins

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en uvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins) et assurer leur mise en uvre, doit mettre en adéquation les attendus réglementaires pour la Pharmacie. Activités principales :

Coordonner les actions de l équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l évaluation régulière des projets individualisés. Organiser l admission des nouveaux patients.

Assurer l organisation des soins, l application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°336782 publiée le 24/02/2026 par un
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23/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°348535 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé ou un professionnel souhaitant devenir faisant fonction cadre de santé pour la nuit pour prendre la relève d'un cadre qui part à la retraite après de belles années de service.

Le cadre de santé de nuit coordonne et encadre les équipes paramédicales sur tous les sites (Poissy, Saint-Germain-en-Laye, Annexes CCP, les Maisonnées et EHPAD Hervieux). Il garantit la qualité et la sécurité des soins, le bon fonctionnement des services et la continuité de la prise en charge des patients. Il intervient de façon transversale sur tous les pôles, en lien avec les équipes de jour et la direction des soins, pour assurer la cohérence et la fluidité de l'organisation. Le poste associe autonomie, responsabilité et engagement collectif dans un environnement stimulant.

Le dynamisme du CHIPS est soutenu par de nombreux projets, dont : -Préparation de la visite de certification -Mise en place d'un logiciel de gestion des lits AGLAE

-Mise en place d'un logiciel de gestion des remplacements Hublo

-Collaboration avec la cellule de remplacement (SICS jour, nuit et hospigo) Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein (21h00 8h00)

Mobilité sur Poissy, Saint-Germain-en-Laye et annexes après validation de l'administrateur de garde PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes autonome, organisé et réactif.

Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication et vous appréciez : Le travail collaboratif en équipe et en transversalité Les actions de formation Le pilotage des projets

Diplôme attendu: Cadre de santé ou professionnel avec le projet de devenir faisant fonction de cadre de santé

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler !

Annonce n°348535 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - CADRE DE SANTE EN REANIMATION (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°348536 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine intensive réanimation et la coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus, accueillant des patients en urgence ou atteints de pathologies graves nécessitant une surveillance continue et des techniques spécifiques fréquentes (ventilation artificielle, épuration extra-rénale). Le dynamisme du service repose sur plusieurs projets :

Préparation de la visite de certification
Informatisation du dossier patient
Développement des formations et de la simulation en santé
Mise en place de projets innovants (Culturéa, étoiles du classique...)

Les Missions: En étroite collaboration avec le chef de service :

Gestion des risques, de la qualité et de la sécurité des soins avec les équipes pluriprofessionnelles (démarche qualité, événements indésirables, certification 2026)

Management des équipes paramédicales (encadrement, accompagnement, évaluation, développement des compétences)

Gestion des ressources humaines selon l'activité et les projets pour assurer la continuité de service (remplacements, plannings)

Formation et encadrement des professionnels et étudiants paramédicaux en stage (accueil, parcours, évaluation)

Pilotage des projets, veille réglementaire, suivi des indicateurs de qualité et de sécurité des soins Les modalités d'exercice

Recrutement par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein, forfait cadre

Participation aux permanences de l'encadrement selon les modalités définies PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, organisé, et doté un bon esprit d'équipe. Vous savez prendre des initiatives et vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication; Vous recherchez :

Le travail collaboratif, en équipe pluridisciplinaire et les missions transversales

L'accompagnement des professionnels, des familles, des étudiants Les actions de formation Le pilotage des projets Diplôme attendu :

Diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel de faisant fonction cadre de santé

Une expérience significative en service de réanimation ou en soins intensifs est fortement souhaitée.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse, n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°348536 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - Cadre de Santé (Service Réanimation/USIC) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°348587 |

Le poste pourra être pourvu également par CDI ou Détachement. Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère) Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de Santé Missions principales :

Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect de la règlementation.

Assurer l'encadrement des équipes paramédicales des unités de réanimation/ soins continus et de l'USIC, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet des pôles territoriaux ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. Etre garant de la qualité des soins.

Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité et gestion des risques.

Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche. Missions transversales :

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle urgences et santé publique et éventuellement sur les autres pôles.
Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle.
Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier.
Participer au suivi budgétaire des pôles.

Activités éventuelles :

Intervenir en IFSI ou IFAS.
Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
Participer à l'enseignement en institut.

Formations :

Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des prélèvements multi-organes.
S'inscrire aux formations, congrès spécifiques à la réanimation : SFAR, SRLF
S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste :

1 ETP réparti ainsi: 0.9 ETP sur les services de réanimation/surveillance-continue + 0.10 ETP sur l'USIC.

Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
Participation aux astreintes

Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail.
Droits des usagers du système de santé.
Politique de santé.
Principes de la démarche de qualité et de certification.
Ethique et déontologie professionnelle.
Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques au domaine de la réanimation.
Physiopathologie (cardio-respiratoire, néphrologie, neurologie)
Maîtriser les gestes d'urgence et de ressuscitation ainsi que les traitements de l'urgence (cardiotoniques)

Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GESFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Aptitudes requises :

Ouverture d'esprit.
Capacité d'écoute et d'empathie.
Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
Management et animation des équipes.
Esprit de décision et d'initiative.
Organisation et gestion des ressources humaines.
Gestion du stress et de l'émotivité
Calme et sérénité.
Anticipation
Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir.
Esprit critique et constructif sur son travail.

Annonce n°348587 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - Cadre de Santé (Maternité) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°348596 |

Etre titulaire du DE de Sage-Femme Etre titulaire du DE de Cadre de Santé Missions principales :

-Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins, dans le respect de la règlementation.

-Assurer l'encadrement des équipes paramédicales des services maternité et bloc obstétrique.

-Organiser, coordonner et contrôler les activités de soins, l'environnement et les relations avec l'extérieur.

-Appliquer la politique de l'établissement dans le management quotidien des services et des équipes paramédicales.

-Participer en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition et à la mise en uvre des objectifs et des projets du pôle et du service.

-Contribuer au bon fonctionnement des services, en faisant appliquer les règles organisationnelles décrites dans le manuel qualité.

-Piloter la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l'usager.

-Favoriser l'implication des professionnels et participer au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.

-Développer la culture et animer la démarche qualité et gestion des risques.

Annonce n°348596 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - Cadre de santé (H/F) – EHPAD VILLENEUVE-EN-RETZ (UHR / PASA) – Temps plein (EHPAD-UHR-PASA - Site de Villeneuve en Retz - VILLENEUVE EN RETZ)

Loire-Atlantique | n°348607 |

L'EHPAD de VILLENEUVE-EN-RETZ EHPAD rattaché à l'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz - recrute un(e) cadre de santé pour assurer l'encadrement de proximité, l'organisation des soins et la coordination pluridisciplinaire (EHPAD, unités protégées, UHR, PASA). Elle accueille 120 résidents. Missions

Coordonner les admissions et les projets personnalisés/projets de soins avec le médecin coordonnateur (0,5 ETP).

Manager et organiser l'activité des équipes (plannings, remplacements, continuité jour/nuit).

Piloter la démarche qualité et gestion des risques (procédures, audits, indicateurs, plans d'actions).

Déployer les spécificités UHR/PASA (cadre sécurisé, approches non médicamenteuses, organisation des activités adaptées).

Contribuer au suivi des moyens et à l'analyse d'activité (reporting, tableaux de bord). Profil recherché Diplôme de cadre de santé (ou équivalent).

Expérience en gériatrie/EHPAD/Alzheimer et/ou management : fortement souhaitée.

Compétences: leadership de proximité, organisation/priorisation, conduite du changement, gestion des situations complexes, culture qualité/gestion des risques.

Conditions Temps plein.

Gardes administratives (astreintes et déplacements indemnisés). Télétravail possible selon charte institutionnelle.

Participation à des groupes de travail / jurys (partenariats IFSI, IFAS, MFR).

Annonce n°348607 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL (Centre d'Hébergement et d'Accompagnement Gérontologique Pacy-sur-Eure)

Eure | n°348608 |

Sous la direction du Directeur du CHAG et en lien avec le médecin coordonnateur de letapos;EHPAD :

Coordonner et optimiser les parcours et prestations de soins et detapos;activités paramédicales detapos;un ensemble detapos;unités ou de services dans une optique de qualité.
Manager une équipe detapos;encadrement composée :

· Un cadre de santé et un temps detapos;IDEC sur letapos;hébergement permanent de letapos;EHPAD

· Un IDEC pour letapos;hébergement temporaire et la plateforme et letapos;offre de répit · Un IDEC pour le SSIAD Fiche de poste à la demande

Annonce n°348608 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - Cadre de Santé - Bloc opératoire (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Essonne | n°348610 |

Poste Cadre de santé pour le Bloc opératoire DOURDAN et Etampes Poste BI-SITE A pourvoir dès que possible Missions générales :

Organise les activités paramédicales au sein du bloc opératoire,
Met en uvre la politique qualité de l'établissement, contrôle la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine,
Anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens,
Met en uvre et évalue les projets spécifiques à son domaine d'activité,
Organise l'accueil et le suivi des agents nouvellement recrutés, étudiants,
Coordonner les moyens des blocs opératoires, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

COMPETENCES REQUISES :

IBODE ou IADE au préalable, sinon expérience au bloc opératoire souhaitée Diplôme de cadre de santé Poste à temps plein

Annonce n°348610 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - Cadre de Santé/Socio-Educatif - Maison d'Accueil Spécialisée - Pôle DAPAH (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

Ille-et-Vilaine | n°348611 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme Cadre de Santé H/F / Cadre socio-éducatif ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/03/2026 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/
Twitter: https://twitter.com/CHGR_35
Facebook: https://www.facebook.com/chguillaumeregnier
Localisation: 108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°348611 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - cadre supérieur de santé H/F (L'HOPITAL NORD OUEST TREVOUX Trévoux)

Ain | n°348644 |

POSTE PROPOSE: CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F

L'ETABLISSEMENT:

L'HNO Trévoux est en direction commune avec les hôpitaux de Villefranche sur Saône, Tarare -Grandris, Beaujeu-Belleville ainsi que 10 EHPAD.

Etablissement à taille humaine situé en bord de Saône, à 25 km au Nord de Lyon dans l'AIN et à 10 km au Sud de Villefranche-sur-Saône, il bénéficie d'un très bel environnement.

Au cur de ses bâtiments historiques, le centre hospitalier de Trévoux dispose de plusieurs services de médecine et d'oncologie.

Il donne également accès à un ensemble de consultations : angiologie, cardiologie, endocrinologie, plaie et cicatrisation, orthogénie, mémoire, pneumologie

L'établissement offre une filière gériatrique développée, avec des services de SMR et deux EHPAD: EHPAD Villars les Dombes et EHPAD Clairval. Il comprend 6 unités d'hospitalisation :

Une unité de Médecine Polyvalente de 22 Lits
Une unité de court séjour Gériatrique de 24 Lits
Une unité de SMR Gériatrique de 28 Lits
Une unité de SMR Polyvalent de 27 Lits
Une unité de SMR Oncologique de 28 Lits
Une unité de Soins Palliatifs de 10 Lits
Le cadre supérieur des HNOTX contribue à la gouvernance en définissant les modalités de fonctionnement en étroite collaboration avec le Directeur Délégué et la Coordination Générale des Soins. Il participe au processus de contractualisation interne et à la mise en uvre des objectifs fixés dans le cadre des projets de l'établissement.
Il garantit l'organisation des soins sur les deux sites géographiques.
Il coordonne l'équipe d'encadrement.
Il assure la fonction transversale de management de projets en soutien aux équipes médicales et paramédicales concernées.
Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences de tous les agents en référence au projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille également au développement d'une culture de gestion de risques en lien avec la Direction Qualité.

Il prépare et accompagne les paramédicaux à l'évaluation interne de son activité en médico-sociale et à la démarche de certification pour la partie sanitaire. Missions principales

Déclinaison du projet médico-soignant des Hôpitaux nord-Ouest et du GHT : formalisation du plan d'action, mise en uvre, suivi et évaluation.
Planification/Organisation des activités et répartition des ressources, contrôle et reporting.
Animation et supervision de l'équipe d'encadrement : Développement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels.
Définition du schéma d'encadrement en lien avec la Coordination Générale des Soins.
Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.
Elaboration et rédaction de rapports d'activité.
Participation à l'analyse du suivi budgétaire et au contrôle des dépenses.
Coordination de la démarche de certification, d'accréditation, ou d'inspection.
Organisation de la communication, de la circulation de l'information et de la concertation des professionnels.

Sur l'institution :

Promotion de l'établissement/des activités auprès des partenaires externes, notamment au sein du territoire de santé.
Participation active aux projets institutionnels, missions transversales.
Organisation et coanimation de la CSIRMT avec la présidente (Coordinatrice Générale des Soins)

Missions spécifiques

Participation active au collectif CSS HNO organisé par la Coordination Générale des Soins.
Elaboration du plan de formation à partir des plans de formations établis par service. Identification des grandes orientations pour la formation annuelle à venir.
Propositions et incitations à l'amélioration continue des conditions de travail après évaluation des impacts en lien avec les organisations et l'activité.
Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien le recensement effectué dans chaque service par les cadres de proximité.
Déclinaison de la politique d'encadrement des stagiaires et étudiants paramédicaux sur les sites, développement et entretien des liens avec les Instituts de formation.
Contribution au dialogue social et à la vie des instances.
Promotion de la recherche paramédicale en favorisant l'évolution des soins et les travaux de recherche : accompagnement des équipes dans la promotion des travaux réalisés (présentation en congrès, publication d'articles).

Savoir Faire requis

Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe d'encadrement supérieur.
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. AVANTAGES :

28 CA/19 RTT

Rémunération selon ancienneté en application des grilles de la fonction publique hospitalière Forfait mobilité durable

Amicale du personnel (vacances, achat à tarifs préférentiels )

CGOS: comité d'entreprise des hospitaliers

Assistante sociale du personnel psychologue du personnel

SELF du personnel, possibilité de repas en extérieur dans un environnement arboré et pergolas Abri vélo à disposition dans l'enceinte de l'hôpital

Engagé dans une démarche de qualité de vie au travail, l'établissement propose des ateliers bien-être au profit du personnel (massage, ostéopathie)

Cours collectifs de remise en forme et de prévention des TMS dispensés par des rééducateurs

Annonce n°348644 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

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23/02/2026 - Cadre de santé service Imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Nord | n°341670 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

le pôle Médecine/Urgences
le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
le pôle Gériatrie
le pôle Psychiatrie
le pôle Médico-technique"

Le Service d'imagerie médicale accueille les patients hospitalisés, les urgences 24H/24, 7 jours/7, les externes en vacation publique et privée par convention avec le Cabinet de Radiologie de Denain. Il se compose de :

-

2 salles de radiologie conventionnelle,

-

2 salles d'échographie dont une dédiée à l'écho-mammo,

-

1 salle de mammographie,

-

1 salle d'ostéodensitométrie,

-

2 scanners,

-

1 IRM.

Au sein de ce service sont effectués des examens standards ostéoarticulaires, digestifs, urinaires, gynécologiques, pneumologiques et cardiologiques et quelques actes interventionnels nécessitant un guidage radiologique, scanographique ou échographique. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle et du Chef de service.

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, aides-soignants...), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques. Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, et les différents intervenants en imagerie afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins. Le cadre assure un encadrement de proximité :

-

Il anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie.

-

Il élabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires.

-

Il s'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation.

-

Il organise les plannings des agents du service et gère l'absentéisme.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

-

Il met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnetoprotection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes.

-

Il participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie et veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs.

-

Il assure le suivi des indicateurs d'activité et qualité du service et participe à la politique de qualité et gestion des risques.

-

Il accompagne les référents dans leur mission.

-

Il participe à l'élaboration des projets de service et développement de l'offre de soins (nouveaux équipements, parcours patients). PROFIL RECHERCHÉ : Savoir faire :

-

Veiller à l'atteinte des objectifs,

-

Conduire une démarche de projet,

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Communiquer sur les orientations institutionnelles,

-

Entretenir une dynamique autour de la qualité,

-

Négocier, reformuler, argumenter,

-

Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,

-

Etre porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.

-

Savoir gérer des situations complexes et travailler en transversalité.

-

Avoir connaissance des techniques d'imagerie médicale et de leur réglementation.

-

Maîtriser les logiciels métiers (RIS, PACS, Télé imagerie), suite office et outil de gestion des plannings. Savoir être :

-

Sens de l'objectivité,

-

Sens des responsabilités

-

Rigueur et sens de l'organisation,

-

Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,

-

Discrétion,

-

Disponibilité,

-

Esprit d'initiative.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaire: Forfait jour.

Participation à la permanence de l'encadrement (astreinte les week-ends et jours fériés, selon l'organisation institutionnelle).

Annonce n°341670 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - SMR2 et USP - H/F (Centre hospitalier MACON)

26/02/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

26/02/2026 - Cadre de santé H/F SMPR Muret (Centre Hospitalier TOULOUSE)

26/02/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

26/02/2026 - Cadre de santé ou F/F Cadre de santé H/F - Filière santé justice (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

26/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

26/02/2026 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

26/02/2026 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

25/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

25/02/2026 - Cadre de pôle en santé mentale H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

25/02/2026 - Cadre de Santé H/F - Imagerie - Groupement Hospitalier Centre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

25/02/2026 - Cadre de santé (F/H) (Site hospitalier Toulouse)

25/02/2026 - CADRE DE SANTE H/F SERVICES DES URGENCES (SAU UHCD) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

24/02/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE/BRANCARDAGE (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

24/02/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (Hôpital Intercommunal Bourg St Andéol-Viviers Bourg-Saint-Andeol)

24/02/2026 - Cadre de santé chargé de formation (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

24/02/2026 - Cadre de santé de nuit H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

24/02/2026 - Cadre de santé formateur H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

24/02/2026 - Cadre de santé / IDEC - EHPAD (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

24/02/2026 - Cadre de santé SMR/plateau technique/métiers transversaux et la Pharmacie (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

23/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

23/02/2026 - CADRE DE SANTE EN REANIMATION (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

23/02/2026 - Cadre de Santé (Service Réanimation/USIC) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

23/02/2026 - Cadre de Santé (Maternité) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

23/02/2026 - Cadre de santé (H/F) – EHPAD VILLENEUVE-EN-RETZ (UHR / PASA) – Temps plein (EHPAD-UHR-PASA - Site de Villeneuve en Retz - VILLENEUVE EN RETZ)

23/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL (Centre d'Hébergement et d'Accompagnement Gérontologique Pacy-sur-Eure)

23/02/2026 - Cadre de Santé - Bloc opératoire (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

23/02/2026 - Cadre de Santé/Socio-Educatif - Maison d'Accueil Spécialisée - Pôle DAPAH (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

23/02/2026 - cadre supérieur de santé H/F (L'HOPITAL NORD OUEST TREVOUX Trévoux)

23/02/2026 - Cadre de santé service Imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)