Emploi Cadre de santé

21/07/2026 - CADRE DE SANTE (Hôpital Houdan)

• Yvelines (78)
• Houdan
• CDI (Salarié)

L'hôpital de Houdan, labellisé Hôpital de Proximité, est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Rambouillet et fait partie intégrante du GHT Sud Yvelines. L'établissement est ouvert à la ville et son environnement au service de la population du territoire. Présentation de l'établissement :

L'hôpital de Houdan propose une offre diversifiée de services de soins :

• Hospitalisation complète (Médecine, Unité de Soins Palliatifs, Unité de Soins de Longue Durée, État végétatif chronique/État pauci-relationnel).
• Médico-sociale - Gériatrie (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, Accueil de Jour, Service de Soins Infirmiers À Domicile, Maison d'Accueil Spécialisée).
• Centre de Santé : consultations de médecins généralistes (avec ou sans rendez-vous) et spécialistes, actions de prévention et de dépistage (Oxyjeunes, éducation thérapeutique du patient diabétique, dépistage de la rétinopathie diabétique, dépistage du cancer du sein).

Accès à l'hôpital :

À 50 minutes de Paris en voiture (Nationale 12 - Sortie Houdan Centre).

Gare de Houdan à 5 minutes à pied (train ligne N à partir de Montparnasse). Le poste : l'hôpital recrute un(e) cadre de santé. A temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le profil : diplômé(e) ou faisant fonction avec le projet de formation.

Annonce n°346126 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364300 publiée le 21/07/2026 par un
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21/07/2026 - cadre de santé (E H PA D Meyssac)

• Corrèze (19)
• Meyssac
• CDI (Salarié)

EHPAD de Meyssac, 20km de Brive, recherche cadre de santé ou infirmière coordinatrice. Poste à plein-temps. Forfait cadre. Binôme composé de 2 cadres de santé. 99 résidents, projet institutionnel en cours de réactualisation, dont le projet de service de l'unité protégée de 14 places. Gestion d'une équipe soignante de 5 infirmiers, 25 AS et 21 ASH. En charge de l'organisation des unités d'hébergement, de l'hôtellerie et restauration, de l'animation socioculturelle avec l'animatrice. Participation au comité de direction hebdomadaire et travail en coopération avec les responsables des services généraux. Diplôme de cadre ou d'infirmière coordinatrice. Merci de contacter la directrice MME GENESTE Isabelle par mail. direction@ehpadmeyssac.fr

Annonce n°364288 publiée le 21/07/2026 par un
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21/07/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC - PLATEAU TECHNIQUE CARDIO INVASIF (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places LE POSTE : Notre Unité de Soins Intensifs Cardiologiques (USIC) - Plateau Technique Cardiologie Invasif recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée en qualité de Cadre de Santé. Vos missions Rattaché(e) au cadre de pôle, vous assurez le management des équipes soignantes et l'organisation des activités afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation et des objectifs institutionnels. Vous participez activement à la mise en uvre des projets de service et d'établissement dans votre champ de compétences. Vos missions Management et gestion des équipes Manager et accompagner les équipes paramédicales Organiser la répartition journalière des effectifs et élaborer les plannings Adapter les ressources aux charges en soins Favoriser le travail en binôme IDE/AS et la coopération interprofessionnelle Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation Accueillir, intégrer et former les nouveaux professionnels Participer au plan de formation annuel Encadrer et évaluer les stagiaires Qualité et sécurité des soins Garantir qualité, sécurité, traçabilité des soins et bonne tenue du dossier patient Veiller au respect des bonnes pratiques, procédures institutionnelles et d'hygiène Être garant(e) du circuit du médicament et des produits sanguins dérivés Contrôler le matériel et les chariots d'urgence Participer aux démarches qualité, audits, EPP et certification Suivre et analyser les événements indésirables dans une logique d'amélioration continue Organisation du parcours patient Suivre l'occupation des lits et la fluidité du parcours patient Collaborer avec les équipes médicales, paramédicales, le SAU, la cellule d'ordonnancement et les services supports Organiser l'accueil des patients programmés et non programmés Anticiper les projets de sortie, en lien avec le service social si besoin Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles Gestion matérielle et logistique Identifier les besoins en matériels et consommables Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks Veiller à l'utilisation et à la maintenance des équipements Vie du service et engagement institutionnel Animer les réunions d'équipe et la communication interne Participer aux projets de service, de pôle et institutionnels Diffuser les informations nécessaires aux équipes Contribuer aux groupes de travail transversaux (qualité, vigilances, CLIN, CLUD, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil

Vous disposez d'un Diplôme de Cadre de Santé ou avez un projet de Cadre validé par la Direction des Soins, ainsi qu'un diplôme de filière paramédicale

Expériences

expérience professionnelle confirmée liée au soin. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Qualités professionnelles

Capacités relationnelles, écoute et disponibilité, Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi, Respect des recommandations d'hygiène hospitalière dont hygiène des mains : pas de port de bijoux aux mains. Les conditions de poste

CDI

A temps plein Date prise de poste

01 septembre 2026

Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

19 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

Du lundi au vendredi, repos fixes WE et jours fériés. Participe au roulement institutionnel des permanences d'encadrement des WE et jours fériés établi par la Direction des Soins. M. Romain GIRARD

Annonce n°364324 publiée le 21/07/2026 par un
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21/07/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoire et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189. Emploi à pourvoir : Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100% Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre Fonctions et activités : La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer : L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement. Le cadre de santé est amené à : Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle. Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles Profil recherché :

Grade ciblé

Cadre de santé Date limite de dépôt des candidatures : 11 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215238?idt=159

Annonce n°364318 publiée le 21/07/2026 par un
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21/07/2026 - CADRE DE SANTE - Encadrement de l'unité fermée Les Pervenches et de l'Equipe mutualisée de nuit - Pôle de Compiègne (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé de proximité. Lieu d'exercice : Centre Psychothérapique Henri Theillou

PÔLE de COMPIEGNE Diplôme requis

Diplôme de Cadre de Santé, Expérience d'au moins 4 ans dans la fonction infirmière. A l'intention de : Madame Gaëlle FRASER-GRARE Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Isarien - EPSM de l'oise 60600 CLERMONT

Annonce n°364303 publiée le 21/07/2026 par un
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20/07/2026 - CADRE IADE BLOC OPERATOIRE - H/F (Centre hospitalier Provins)

• Seine-et-Marne (77)
• Provins
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

1 poste de cadre IADE est à pourvoir au bloc opératoire Temps plein Contrat : mutation, CDD etc Profil recherché :

Disponibilité Rigueur Discrétion Polyvalence indispensable Sens de l'autonomie et de l'organisation Sens de l'observation et de l'analyse Sens du travail en équipe et de la relation à autrui Postulez sur le site carrière : https://ch-provins.softy.pro/offre/182692?idt=159

Annonce n°364213 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de santé aux urgences adultes Grenoble - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Recherche cadre de santé pour le services des urgences adultes au sein d'une équipe de 3 cadres de santé. Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché :

Vos compétences

Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214991?idt=159

Annonce n°364206 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de santé en EHPAD H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge comme cadre de santé ?

L'équipe paramédical de l'EHPAD du Val d'or vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 142 résidents.

Vos missions seront

Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des résidents. Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles Garantir la sécurité des résidents à travers la bonne application des protocoles. Encadrer et animer votre équipe en favorisant une dynamique au sein de votre unité. Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires. Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre supérieur du pôle médico-social. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.

Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Mont d'Or selon un planning prédéfini. Vous bénéficiez de 25 CP et 19 RTT. Poste accessible par voie de mutation ou en CDI. Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Annonce n°364232 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de santé en Qualité et Gestion des Risques - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et uvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un/une cadre de santé en qualité/gestion des risques en CDI pour le service Qualité. Missions principales

Participation à la conception, au développement de la mise en oeuvre de la politique qualité et gestion des risques. Participation à la promotion de la sécurité des patients et au développement d'une culture qualité et sécurité des soins Pilotage de la préparation et du suivi de la certification Accompagnement des professionnels dans le développement d'une culture de la qualité et de la gestion des risques Activités principales

Gérer les risques a priori et a postériori en lien avec le CGRAS, (cartographie des risques / CREX, RETEX, RMM) Participer à l'élaboration des PCRA Accompagner des pôles et des services dans la mise en oeuvre de la démarche qualité et gestion des risques Elaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs Participer aux instances internes Compétences requises

Connaissance approfondie du secteur hospitalier, des organisations de soins et des enjeux qualité Maîtrise des outils et méthodes qualité (audits, analyse des risques, indicateurs, certification HAS) Maîtrise des référentiels et des exigences de certification (HAS,) Maitrise des méthodes d'analyse et de résolution de problèmes (ALARM, ORION ) Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels qualité Savoir-être et qualités requises

Capacité d'analyse, rigueur méthodologique, esprit de synthèse, Sens du relationnel, pédagogie, capacité à fédérer, Proactivité, Force de proposition Diplômes requis

Titulaire du Diplôme de cadre de santé (IFCS ou équivalent) Formation supérieure (Bac +5) dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques Niveau d'expérience requis

Connaissance des démarches qualité et gestion des risques en milieu hospitalier Expérience en qualité d'auditeur interne appréciée Expérience en qualité/gestion des risques appréciée Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation.

Type d'emploi

Temps plein, CDI

Lieu du poste

En présentiel recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°364243 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de Santé en Unité Cognitivo-Comportementale et Psychogériatrie (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

L'unité « les Bois verts » est une unité de 29 lits de SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez de chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

-

12 lits de l'unité cognitivo-comportementale, patients mobiles, sans limite d'âge présentant des troubles du comportement productifs

-

17 lits de SMR psycho gériatrique, patients âgés présentant des difficultés psychologiques ou des symptômes psychiatriques associés ou non à des troubles cognitifs

Les objectifs de cette unité sont de favoriser l'entretien ou la récupération des capacités physiques et psychiques des patients, en vue d'un retour au domicile ou d'une orientation vers une structure d'hébergement. · Missions principales : o Est le réfèrent de l'équipe paramédicale o

Assure la coordination entre l'équipe paramédicale et médicale o

Participe avec le responsable médical de l'unité à l'élaboration du projet médico-soignant de l'unité en cohérence avec le projet de pôle et le projet institutionnel o

Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur 24 heures o

Participe à la politique institutionnelle et contribue à son application · Activités principales: Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : o Ressources humaines § Anime et fédère une équipe

§ Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs

§ Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité

§ Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins

§ Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail § Réalise les plannings § Evalue les personnels sous sa responsabilité § Recense les besoins en formation § Accompagne les projets professionnels § Accueille et intègre les nouveaux personnels

§ Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SMR en collaboration avec les autres cadres de santé o

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

§ Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation § Participe aux démarches de certification § Assure le suivi du respect des protocoles et procédures

§ Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité

§ Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité § Participe à la mise en uvre des projets de service

§ Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale

§ Participe aux réunions pluridisciplinaires, à la réunion « famille », aux rencontres équipe pluridisciplinaire/famille § Assiste aux transmissions orales

§ Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes § Assure le suivi des indicateurs qualité

§ Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)

§ Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique

§ Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers

§ Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés) o Management/ information/ communication : § Assure un management adapté aux situations § Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe

§ Structure et optimise le circuit de linformation dans le service

§ Communique les informations concernant la vie institutionnelle

§ Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus § Gère les conflits

§ Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.

§ Participe aux réunions du pôle

réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle...

§ Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers o Activité économiques et financières

§ Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise § Gère les stocks § Assure le suivi des tableaux de bord o Formation recherche § Contribue à la formation initiale des étudiants

§ Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux § Développe le partenariat avec les instituts de formation

§ Organise le tutorat des étudiants, les accueille, les évalue

§ Participe aux actions de formation en instituts de formation

§ Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.

§ Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Cadre de santé ou FFCS ayant un projet cadre Qualités professionnelles attendues: Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi Force de propositions Esprit d'initiative, de décision Esprit d'équipe Capacité d'anticipation et adaptabilité Sens des responsabilités développées Rigueur Equité Loyauté Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT) Il participe aux astreintes de semaine et de weekend

Possibilité 2 jours de télétravail par mois après avis de la Direction des soins

Annonce n°364592 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDI (Salarié)

CDI ou mutation Rémunération en fonction de l'expérience Diplome cadre de santé requis Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Le bloc opératoire dispose de 8 salles d'intervention. Les plages opératoires sont ouvertes de manière échelonnée, de 8h30 à 20h30 pour permettre les interventions chirurgicales ou endoscopiques programmées. Les césariennes en urgence sont accueillies 24h/24 dans 1 salle dédiée. Les autres interventions devant être faites en urgence peuvent être réalisées 24h/24 en fonction de la disponibilité de la salle d'urgence entre 8h30 et 20h30, puis de 20h30 à 8h30 grâce au personnel médical et paramédical d'astreinte mobilisable. Le bloc opératoire dispose aussi de 2 Salles de Surveillance Post Interventionnelle aux capacités différentes : la plus grande peut accueillir 10 patients et se trouve sur le bloc central. La plus petite accueille les patients des 2 salles majoritairement consacrées à l'endoscopie. Types de spécialités accueillies au sein du bloc opératoire - Chirurgie orthopédique et traumatologique - Chirurgie viscérale et endoscopie digestive - Chirurgie gynécologique et obstétrique - Chirurgie et endoscopie urologique - Chirurgie de la main - Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique - Cardiologie - Ophtalmologie - Orthogénie Avantages : * RTT * Formation Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. * Sens de l'autorité et des responsabilités * Capacités d'organisation et de négociation * Esprit d'initiative, maîtrise de soi * Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir et gérer les conflits. * Calme et Pondération * Réactivité et rapidité dans la prise de décision. * Disponibilité en fonction des contraintes du service.

Annonce n°364164 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction URGENCES (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement possible par mutation ou détachement

Annonce n°364577 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction EHPAD (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé ou infirmier expérimenté avec projet cadre

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364576 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé H/F - Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du Pôle

Le Pôle se compose de plusieurs services

Court Séjour Gériatrique, Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), EHPAD Mahaut de Guisnes, EHPAD Les Maisonnées et EHPAD Isabeau du Bosquel en centre-ville.

Présentation du Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)

Le service comprend 37 lits de SMR Gériatrique au 2ème étage et 37 lits de SMR Polyvalent au 3ème étage du bâtiment « Malatray ». SMR Gériatrique et Polyvalent :

1 ETP IDEC

17.86 ETP IDE 32.54 ETP AS 6.12 ETP ASH 1.76 ETP Agent de restauration LE POSTE :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d'équipes engagées et reconnus pour leur expertise ! Faites le choix d'un établissement où expertise, coopération et qualité des soins donne du sens à votre engagement Vos Missions générales

Développer et coordonnez les parcours patients en lien avec les médecins, rééducateurs et partenaires du territoire Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des activités de soins

Savoir manager les équipes et participer au développement de leurs compétences

Travailler en étroite collaboration avec l'IDEC, les Chefs de Service, le Cadre Supérieur de Pôle et le Directeur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser les organisations

Accompagnez les démarches d'amélioration continue et les projets innovants Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives

Développer la culture du signalement et la Gestion des Risques

Contribuez à la mise en uvre du projet de service et du projet d'établissement Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme cadre de santé Capacités managériales reconnues et sens du leadership Excellentes qualités relationnelles et de communication. Aptitude à fédérer les équipes autour de projets communs Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative Motivation pour participer à une dynamique collective Ce que nous vous proposons : Ø Equipe pluridisciplinaire bienveillante Ø Parcours d'intégration personnalisé Ø Formation continue et accompagnement professionnel

Ø Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Ø Qualité de vie au travail valorisée

Annonce n°364584 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction PSYCHIATRIE (urgences et unité de crise) (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364581 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction PNEUMOLOGIE (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364580 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction MALADIES INFECTIEUSES (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364578 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées. Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles.

Activités principales Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur.

Prérequis Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement. Informations à Mme CHRISTMANN : direction.soins@ch-wissembourg.fr

Annonce n°363840 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - CADRE DE SANTE - SMR traumato-orthopédie - Pôle SMR adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Cadre de Santé en SMR Hospitalisation complète Médecine Physique et Réadaptation Orthopédie - Traumatologie

Vous êtes Cadre de santé, ou vous avez le projet de le devenir , un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle SMR Adulte, en service de Médecine Physique et Réadaptation de Traumatologie Orthopédie. Définition du poste :

• Animation d'une équipe pluriprofessionnelle de jour d'une trentaine d'agents (Infirmiers, Aides Soignants , agents des services hospitaliers, secrétaires), pour 31 lits d'hospitalisation complète. - Animation de la culture qualité et sécurité des soins - Développement des compétences individuelles et collectives - Déclinaison du projet de pôle au sein de l'unité - Coordination des activités de soins en lien avec le projet individualisé du patient

Qualités requises :

• Aisance dans l'animation d'équipe - Capacité à travailler dans un collectif (cadres, cadre supérieur et médecins) - Organisation et rigueur

Conditions de travail :

Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice; Temps plein. Horaires forfait cadre 9h-17h ; Participation à la continuité de l'encadrement (présence jusqu'à 18h environ 1/semaine, WE de gardes planifiés dans l'année (3 ou 4) 25 CA, 20 RTT et 3 jours optionnels.

Avantages

self, crèche, CGOS, politique de formation institutionnelle et de promotion professionnelle

Personne à contacter

Audrey Milon, Cadre supérieure SMR Adulte audrey.milon@ght94n.fr pour envoi de CV et LM

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresser CV et LM à Madame MILON, cadre coordonnateur de pôle : audrey.milon@ght94n.fr

Annonce n°363833 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Cadre de santé (H/F) 100 % - Coordination du secrétariat et gestion service imagerie médicale - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Sous la responsabilité du cadre supérieur, le cadre de santé en charge de la coordination des secrétariats imagerie du Groupement Hospitalier Est pilote et gère les secrétariats de trois établissements (Hôpital P. WERTHEIMER, Hôpital Louis PRADEL, Hôpital Femme Mère Enfant), avec l'encadrement direct d'une trentaine de secrétaires pour assurer cohésion et efficacité.

Gestion complémentaire d'un service d'imagerie en binôme avec un autre cadre sur des missions complémentaires : aide aux projets spécifiques, gestion de la qualité, renfort gestion RH notamment; les missions sont définies par l'encadrement supérieur.

La mission principale est d'optimiser la gestion des secrétariats afin d'améliorer l'efficacité de la réponse des services d'imagerie : supervision de la programmation des rendez-vous et des activités, en lien étroit avec l'équipe d'encadrement, les équipes médicales et les unités de soins.

Coordonner les activités des secrétariats sur les trois établissements pour garantir un service performant.

Encadrer et soutenir l'équipe de secrétaires dans un environnement de travail collaboratif et efficace.

Gérer les aspects administratifs liés aux professionnels (recrutement, accompagnement, développement des compétences, plannings, congés, formations, évaluations).

Superviser la gestion des rendez-vous et des activités en lien avec l'équipe d'encadrement et les équipes médicales.

Proposer des améliorations sur l'optimisation des rendez-vous, des flux patients, des appels téléphoniques et le suivi des indicateurs.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs des patients, avec précision et confidentialité.

Ce poste contribue aux objectifs stratégiques de l'établissement, à l'amélioration de l'expérience patient et au bon déroulement des examens d'imagerie médicale, dans le respect de la politique HCL, des orientations de la Direction des Plateaux Médico-techniques et en lien avec l'AAH du PAM Imagerie, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles du site. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience en management, particulièrement dans le secteur des services d'imagerie. Compétences et qualifications requises :

Grade cadre de santé ou projet d'encadrement ou tout investissement spécifique en management et gestion de projet.

Compétences managériales

Expérience significative en gestion d'équipe, gestion proactive des conflits.

Compétences relationnelles

Excellente capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

Sens de l'organisation

Aptitude à organiser, prioriser et déléguer efficacement les tâches pour assurer le bon fonctionnement.

Capacité à accompagner les projets d'évolution du plateau médico-technique : expérience dans la gestion de projets.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels: Compétence avérée dans l'utilisation des logiciels et outils informatiques spécifiques au secteur de l'imagerie ( DX Image, Easily) serait un plus. Connaissance du fonctionnement de l'institution souhaitée.

Dynamisme professionnel, ouverture d'esprit, adaptabilité, rigueur, loyauté. Respect strict du règlement intérieur

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Imagerie médicale

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

dès que possible

Nom du Cadre Recruteur

F.BRODA

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°364572 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé ou faisant focntion de cadre pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation)

Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie.

Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle.

Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont :

Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH)

Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

· Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value.

Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.)

Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié

Annonce n°363732 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé en médecine interne (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Le Pôle IPOCAGNES :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportemantale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique. Le service de médecine interne : 2 postes de Cadres de santé

1er poste

Médecine Interne HC Tour C + PASS

2ème poste

Médecine Interne HC Tour D + Hospitalisation de jour

Travail en binôme.

Capacitaire

46 lits HC situés sur Carémeau Nord Tour C/D 2ème étage et 5 places de HJ situés Tour D 1er étage

Tour C

22 lits

Tour D

20 lits + 4 lits de Dermatologie (Pôle Oncologie) + 2 chambres sécurisées

Les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au service de médecine interne au sein du pôle IPOCAGNES, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens du service, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. L'organisation de la prise en charge des patients :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP), appels à projet .... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Les activités institutionnelles :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 0 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de cadre de santé ainsi qu'un diplôme paramédical Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences

Vous connaissez et mettrez en uvre la démarche de conduite de projet

Vous savez évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Vous savez organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Vous pouvez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous maitrisez l'outil informatique DPI

Vous savez rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés)

Vous respecterez et mettrez en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNES Vous favoriserez la recherche en soins

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°363705 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - CADRE DE SANTE ou FF EHPAD-USLD Dun (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

cadre de santé

GRADE

cadre de santé

PERIMETRE

Dun Sur Auron

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand Participation aux astreintes des cadres paramédicaux Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à réserver si besoin RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

cadre supérieur de santé du Pôle EHPAD-USLD

N+2

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+3

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

Lieu d'exercice Pôle EHPAD-USLD Site de Dun Sur Auron

Le Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont :

• L'EHPAD Echo d'Antan à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 60 lits d'EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA).
• L'EHPAD/USLD Légende d'Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires).
• L'EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD, 2 lits temporaires).

Les EHPAD (170 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l'Evaluation National des ESSMS (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l'HAS (depuis le 02/01/2022).

Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d'Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé. Composition de l'équipe pluriprofessionnelle :

Médecins gériatres, médecins somaticiens, médecins psychiatres, psychologues, infirmier coordonnateur, infirmiers, ergothérapeute, psychomotricien, assistant économique et social, animateur, accompagnatrice de vie, intervenants (éducateurs sportifs etc.), aides-soignants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Gérer au quotidien la production de soins et des prestations de service du secteur d'activité :

• Participation aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.
• Participation à la formalisation du projet de Pôle et mise en uvre de sa déclinaison au sein du service.
• Formalisation du projet de service et mise en uvre.
• Participation à l'évaluation de la coupe AGGIR et PATHOS.
• Participation à la préparation de la négociation des conventions tripartites.
• Participation à la commission d'admission.
• Participation au conseil de vie sociale.
• Participation à la commission d'animation.
• Intégration, en fonction des souhaits, des aidants des résidents à l'accompagnement de leur proche, à la vie du service.
• Renseignement des tableaux de suivi d'activité spécifiques.
• Participation au CLIAS.

Manager une équipe pluri professionnelle prestataire de soins :

• Elaboration des tableaux de service (plannings) et gestion de l'absentéisme.
• Formalisation de l'organisation du travail de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
• Inscription dans la démarche GPMC.
• Pilotage de la co-construction des projets personnalisés des résidents, de leur mise en uvre et de leur réactualisation.
• Conduite des entretiens professionnels et des entretiens de formation.

Gérer l'information relative au secteur d'activité :

• Participation au comité de pilotage HM pour la version médico-sociale.
• Participation à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques.
• Animation de réunions de service, de groupes de travail.
• Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.
• Représentation du pôle dans les différents groupes de travail institutionnels.

Initier ou conduire des études ou travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins :

• Met en place un management par la qualité (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques, ).
• Participation à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins sous forme de référence.
• Information, transmission et mise en uvre des procédures, protocoles institutionnels.
• Information, transmission et mise en uvre des recommandations de la HAS et de l'ANESM.
• Participation aux COPILS des évaluations interne et externe.
• Promouvoir la bientraitance, la décliner de façon pragmatique dans les pratiques quotidiennes.
• Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du Pôle.

Organiser les actions de formations en lien avec ses responsabilités :

• Identifier, recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des résidents et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel.
• Organiser l'accueil, le tutorat des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires.
• Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires aux épreuves de sélection et/ou en dispensant des cours en lien avec le secteur d'activité.
• Coordonner l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels.

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

Liaison hiérarchique

sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, du Directeur des Soins-Coordonnateur Général des Soins, des Cadres Supérieurs de Santé Adjoints à la Direction des Soins, du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.

Liaison fonctionnelle

avec le Médecin Chef de Pôle et le Médecin de l'unité.

En collaboration

avec les Cadres de Santé du Pôle, les Equipes Médicales du Pôle et l'ensemble des Services de l'Hôpital (Pôle Logistique), de l'équipe opérationnelle d'hygiène.

En partenariat

avec l'Equipe d'Appui Départementale de Soins Palliatifs, la Coordination Départementale des Etablissements Gériatriques du Cher, les Centres Locaux d'Information et de Coordination.

Membre de droit du Bureau de Pôle et du Conseil de Pôle, de la Commission d'Admission et de la Commission d'Animation.

LES COMPETENCES REQUISES

Profil requis

• Motivation à travailler en gériatrie.
• De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité.
• Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles.
• Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins.
• Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings.
• Qualités relationnelles : l'écoute, communication adaptée.
• Positionnement adapté.

Qualités requises

• Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Compétences en organisation et gestion des ressources humaines.
• Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
• Sens de la synthèse et de l'analyse.
• Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau.
• Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité devie au travail.
• Prévention et gestion des conflits.
• Utilisation des outils de gestion informatique.

Annonce n°363754 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie- 1er IS (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé paramédical.

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

1er INTERSECTEUR - DPA

Structures en responsabilité

CMP/CATTP Montmélian (20%), CMP La Rochette (10%), CMP/CATTP Saint Jean de Maurienne (40%), EMASA (10%), DAFTS (10%), Qualité (10%).

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

Définition des structures en responsabilité

Le C.M.P. est un lieu de soins pour les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans.

Les parents, les familles et les jeunes peuvent venir consulter pour des motifs divers, en vue d'une évaluation clinique, notamment pour des Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil) , Troubles du comportement (troubles oppositionnels et des conduites avec ou sans troubles affectifs associés), Troubles spécifiques du développement (désordres du langage oral et écrit, dyspraxie), Troubles Déficitaires de l'Attention avec ou sans Hyperactivité, Troubles anxieux, phobies scolaires, troubles obsessionnels compulsifs, troubles de l'humeur (dépression, tentative de suicide), Troubles sévères de l'attachement, Autismes et autres Troubles Envahissants du Développement, Troubles délirants aigus ou chroniques.

A l'issue de cette évaluation initiale, seuls les enfants justifiant de soins psychiatriques pourront être suivis dans les structures du Pôle de Pédopsychiatrie.

Le CATTP est une structure visant à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutiques de groupe dans le cadre de la sectorisation. Les membres de l'équipe pluridisciplinaire de secteur (psychologue, infirmiers, éducateurs) organisent des activités à visée thérapeutique qui s'appuient sur des médiations. Le CATTP propose ces activités en séquences d'une demi-journée, voire une journée, dans lesquelles se présentent les jeunes patients en fonction du projet thérapeutique défini.

Les CMP/CATTG sont rattachés au 1er Intersecteur dont le chef de service est le Dr J. DROUOT.

L'EMASA est une équipe mobile dont l'objectif est de soutenir les structures sociales et/ou médico-sociales du département de la Savoie qui accueillent des adolescents dont la situation est reconnue comme « complexe ».

Le DAFTS est un dispositif départemental, porté par le Conseil Départemental 73, la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence des Savoie (SEAS) et le CHS de la Savoie. Il accompagne 8 adolescents placés en famille d'accueil, bénéficiant d'un soutien éducatif par l'équipe éducative de la SEAS et d'un suivi par le CHS de la Savoie (CMP, HJ, HC). Le cadre de santé manage l'équipe infirmière en lien avec la cheffe de service du DAFTS (SEAS).

Ces deux équipes sont rattachées au département de psychopathologie de l'adolescent (DPA) dont le chef de service est le Dr L. LABRUNE

Ce poste nécessite une réelle motivation et une volonté d'accompagner les équipes dans la durée en favorisant la bientraitance, sur différents sites de soins Missions principales Le cadre de santé :

• manage, encadre et anime plusieurs équipes et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité
• participe, en lien avec les médecins à la définition des objectifs et du projet de l'unité, en lien avec le projet du pôle et décline les décisions au niveau opérationnel sur le terrain.
• participe à l'élaboration du projet de soin en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle et assure son suivi dans le cadre du Projet de Soins Personnalisé (PSP).
• assure l'évaluation et le développement des compétences des personnels.
• contrôle et assure le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (audits, RETEX, EPP, etc) et participe à la conception, la formalisation et l'adaptation de procédures et de protocoles.
• est référent qualité pour les structures du 1er intersecteur et s'assure de l'application des règles de bonnes pratiques et de la mise en uvre des précautions standards sur les structures, en lien avec la Direction de la qualité.
• favorise l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels.
• participe aux différentes instances et réunions institutionnelles
• participe à la permanence de l'encadrement au sein du service, du pôle et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (soir semaine, week-ends, fériés).
• assure une veille spécifique et connaît la réglementation applicable à son domaine d'activité. Il fait appliquer le règlement intérieur du CHS et le règlement intérieur de l'unité
• participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Il analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine. Il participe à la rédaction des rapports d'activités et de gestion (RAG).
• travaille en équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologue, personnel paramédical et éducatif) et/ou en réseau avec les partenaires du social et du médico-social (ASE, ITEP, IME, MECS, Département, SEAS, IFSI, Directions,etc). Dans le cadre du travail partenarial, il veille à maintenir un rayonnement positif du CHS de la Savoie.
• s'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante

Compétences et savoir-faire Compétences techniques

• Les décrets de compétences relatives aux actes professionnels et les procédures et protocoles pour organiser l'activité du service sont connus.
• Etre capable d'utiliser les outils bureautiques de l'établissement.
• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Etre capable de transmettre ses savoirs

Compétences organisationnelles

• Etre capable d'évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Etre capable d'évaluer et de proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs de l'unité.
• Etre capable de définir les moyens en matériels nécessaires et d'en assurer la disponibilité.
• Etre capable d'accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels.

Compétences relationnelles

• Etre capable d'évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collective au sein du service.
• Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Etre capable d'écouter et d'entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.

Compétences d'adaptation

• Etre capable de prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Etre capable d'actualiser ses connaissances par le biais de formation.

Annonce n°348106 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé (Hôpital de Carentoir Carentoir)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales

Coordonner les équipes (IDE, AS, ASH) et garantir la qualité des soins.

Manager les ressources humaines, développer les compétences et participer à la gestion médico-économique.

Mettre en uvre la politique qualité (protocoles, indicateurs, EPP, CREX).

Assurer la formation, l'information et la communication avec les professionnels et usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé obligatoire. Expérience en management d'équipe et gestion des soins.

Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative.

Ce que nous vous offrons

Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 2290 brut, selon expérience

Annonce n°363610 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront : Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires

de jour, 39h/semaine

·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) · Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé.

Annonce n°363556 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - CADRE DE SANTE UHSI-CRA - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Deux unités constituent ce service

- UHSI: Unité d'Hospitalisation Sécurisée Inter-régionale sur le site de PELLEGRIN dans le bâtiment du tripode. Il s'agit d'une unité de soins polyvalents en milieu fermé de 16 lits sécurisée par l'administration pénitentiaire qui a la responsabilité des mouvements. - UMCRA : Unité Médicale du Centre de Rétention Administratif est une unité en milieu fermé de 20 retenus. Actuellement localisée dans l'Hôtel de police de Mériadeck elle va changer de secteur géographique au 1 octobre et sera sur la commune de Mérignac. Elle accueillera alors 140 retenus. Le CHU de Bordeaux propose une unité de consultation médicale, infirmière ainsi qu'un suivi psychologique aux retenus.Ces deux secteurs sont des unités fermées pour lesquelles le respect des consignes strictes de sécurité ainsi que le respect du secret professionnel sont des axes majeurs. Posséder une expérience d'encadrement en service de soins est souhaitée mais n'est pas rédhibitoire Encadrement d'une équipe de 15 IDE et 10 AS à l'UHSI et 4 IDE à l'UMCRA avec la création d'un poste d'IPA en secteur psychiatrique. S'inscrire dans une dynamique de travail en réseau et partenariat Etablir, développer et maintenir les liens avec les équipes de soins internes au CHU, les partenaires extérieurs, pour favoriser et développer la prise en charge globale des personnes détenues et retenues. Assurer l'organisation et la coordination de la prise en charge des soins aux patients détenus et retenus dans le respect des règles déontologiques et des textes en vigueur en lien les partenaires extrahospitaliers (Administration pénitentiaire, DN de la Police Aux Frontières, la justice, service social pénitentiaire, structures d'accueil) Animer la réflexion globale du projet de soin et à sa mise en oeuvre dans le cadre de l'augmentation de l'activité du CRA. Être garant de la qualité et de la sécurité des soins dans les deux structures S'inscrire dans la démarche de certification S'inscrire dans une dynamique institutionnelle Participer activement à des groupes de travail sur des thématiques en lien avec le management, l'organisation et la sécurité des soins, le raisonnement clinique, Répondre à des appels à projets qui seront gérés avec le responsable d'unité (et ARS). Optimiser les savoirs professionnels des équipes soignantes : Dans la prise en charge spécifique des personnes privées de liberté Dans le domaine du soin et de la prévention Dans les évolutions professionnelles en lien avec le domaine judiciaire Dans la gestion et l'accompagnement des ressources humaines Être sensible à la maintenance du matériel et des locaux Faire du « reporting » à l'encadrement supérieur sur les situations complexes ou susceptibles de le devenir

Profil recherché :

Compétences attendues Techniques Posséder ou acquérir des connaissances sur l'organisation des institutions de la justice, de l'administration pénitentiaire, et sur l'organisation des soins en détention et en rétention ou être capable de les acquérir. Savoir élaborer et gérer un projet Être garant du secret professionnel Avoir des capacités d'analyse et de synthèse Organisationnelles Comprendre le travail réalisé dans les unités pour décider, argumenter, ajuster les organisations, les ressources dans le respect de la réglementation Relationnelles Capacités d'écoute et de communication Savoir collaborer avec les partenaires, de l'unité et extérieurs, dans le respect des missions de chacun Repérer les situations à forte implication émotionnelle Faire preuve d'initiative, de négociation et de prise de décision Faire preuve de maîtrise de soi lors de situations difficiles Maintenir le lien dans l'équipe pluridisciplinaire Susciter dans l'équipe soignante une réflexion éthique à propos des situations de travail centrées sur le patient Posséder des capacités d'adaptation contact : Emmanuelle DREYDEMY FF Cadre supérieur de santé 06 72 87 92 32 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213448?idt=159

Annonce n°363356 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Infirmière Faisant Fonction de Cadre de Santé ou Cadre de santé - Unité Baudoche - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) Cadre de Santé ou un(e) Infirmier(ère) faisant fonction de Cadre de Santé pour intégrer l'unité Baudoche, rattachée au pôle de psychiatrie adulte intrahospitalier. Vous assurez l'organisation, la coordination et le management d'une équipe soignante intervenant auprès de patients présentant des troubles psychiques. En lien étroit avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en veillant à une prise en charge globale, personnalisée et centrée sur le patient. Vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement ainsi qu'à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles. Organisation du temps du travail 39 heures hebdomadaires. Forfait de 19 jours de RTT. Aucune heure supplémentaire. Repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés. Participation ponctuelle à des réunions en soirée. Durées de travail : Horaires variables selon les nécessités du service, compris entre 8h30 et 19h. Présence obligatoire entre 9h00 et 16h00. Missions principales En lien avec l'encadrement supérieur et les équipes médicales, vous aurez pour principales missions de : Organiser, coordonner et optimiser l'activité paramédicale de l'unité. Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Piloter l'organisation des prises en charge en tenant compte des spécificités de la psychiatrie. Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et des orientations stratégiques de l'établissement. Être garant(e) de la gestion des risques et de l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques. Participer à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans une démarche de soins globale et humaniste. Contribuer à la dynamique de projets du pôle. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, ou Infirmier(ère) diplômé(e) d'État, disposant d'une solide expérience en psychiatrie et souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement (faisant fonction de cadre). Vous possédez : des qualités relationnelles et managériales reconnues ; un sens de l'organisation et des responsabilités ; une capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement ; un intérêt marqué pour la qualité des soins, l'accompagnement des professionnels et l'amélioration continue des pratiques. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/213897?idt=159

Annonce n°363331 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins en Psychiatrie (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Au sein du Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients en psychiatrie. Dans le cadre de ce poste en CDD, vos principales missions seront les suivantes : * Réaliser des évaluations cliniques et des entretiens avec les patients pour établir un diagnostic précis. * Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins individualisés en collaboration avec l'équipe médicale. * Assurer un suivi régulier des patients, en adaptant les interventions en fonction de l'évolution de leur état. * Contribuer aux réunions de synthèse et aux échanges pluridisciplinaires pour optimiser la prise en charge. * Encadrer et former les stagiaires et les nouveaux membres de l'équipe sur les pratiques en psychiatrie. * Participer à des actions de prévention et de sensibilisation auprès des familles et des usagers. * Rédiger des comptes rendus et assurer la traçabilité des interventions dans le respect des normes déontologiques. Le poste est proposé à temps plein, avec une organisation adaptée aux besoins du service hospitalier. Profil recherché : * Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de Cadre de santé ou d'un diplôme équivalent en santé. * Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en milieu hospitalier, idéalement en psychiatrie. * Vous possédez des compétences en gestion de projet et en leadership, avec une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires. * Vous avez une excellente capacité de communication et d'écoute, essentielle pour établir une relation de confiance avec les patients et les familles. * Votre sens de l'analyse et votre rigueur vous permettent de prendre des décisions éclairées dans des situations complexes. * Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à travailler dans un environnement exigeant. * Une bonne connaissance des réglementations en santé mentale et des pratiques de soins est un atout. Votre engagement envers la qualité des soins et votre sens des responsabilités seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Annonce n°363396 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé