Emploi Cadre de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) Service médecine Endocrinologie B et C-Hôpital Louis PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités :

chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie...

Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service:

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité d'endocrinologie B/C qui est une unité de 25 lits dont 16 lits d'hospitalisation conventionnelle et 9 lits d'hospitalisation de semaine faisant partie de la fédération d'endocrinologie. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie :

Patients adultes hospitalisés pour pathologies endocriniennes, métaboliques, hormonales et renutrition. Les missions du cadre:

Le cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A et en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les écoles et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition CONDITIONS CONTRACTUELLEs Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Endocrinologie

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle forfait cadres

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

RÉMUNÉRATION brut

36k / an

Annonce n°360551 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - cadre de santé coronarographie (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CORONAROGRAPHIE / BLOC RYTHMOLOGIE / PLATEAU TECHNIQUE

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pôle cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographies cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de cardiologie en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Veiller à l'organisation et la coordination de la prise en charge globale des patients avec les équipes médicales et paramédicales du service
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

La gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations La gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Gérer le matériel du bloc de rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires

La communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des patients de coronarographie vers l'USIC ou la cardiologie
• Programmation des patients de rythmologie et coordination des plannings IDE/Cardiologue/Echographiste/Anesthésistes
• Gestion des consultations du Dr SEBAG en collaboration avec les secrétaires de cardiologie
• Organisation des rendez-vous d'hospitalisation : CPA, documents à remettre au patient et explication délivrées au patient, programmation de l'hospitalisation, Q bloc, pré-admission
• Gestion des adresseurs externes à la structure et planification des patients
• Gestion du temps de formation spécifique à l'activité d'Ablation par Fibrillation Auriculaire (AFA) et à la salle de surveillance post interventionnelle
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
• Suivi des chemins cliniques et des plans de soins spécifiques à l'activité du bloc et de la coronarographie
• S'impliquer dans la certification en lien avec les secteurs à risque
• Gestion des maintenances préventives et des contrôles qualité spécifiques à la rythmologie et à la cardiologie interventionnelle en lien avec le biomédical et la Conseillère en Radioprotection (CRP)
• Suivi des formations de la radioprotection en collaboration avec la CRP
• Gestion du matériel de bloc rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires
• Participation à la continuité de l'encadrement dans le pole

PARTICULARITES A LA FONCTION

Travailler en collaboration avec la cadre de Cardiologie / Usic :

• sur la mobilité IDE/AS Cardio/USIC / Coro / Plateau technique

Collaborer avec les cadres du bloc général

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, prioriation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°360547 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre psychothérapique pour enfants et adolescents de Cernay Cernay)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents - site de Cernay en extrahospitalier

Horaires ; forfait jour /possibilité de télétravail (20 jours de tirage/an) Missions du poste

Le cadre de santé sous la responsabilité du cadre de pôle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du service, il participe en collaboration avec l'équipe médicale et pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion, organise et coordonne la prise en charge globale des enfants et adolescents accueillis au CPEA de la Maison Bleu de Cernay pour apporter des réponses adaptées aux besoins spécifiques de cette population. Il a un rôle d'encadrement et d'animation de l'équipe sous sa responsabilité. Il veille au maintien de l'expertise des professionnels. Il est garant de la qualité des soins relevant de son domaine de compétence, de l'adaptation du projet de soin personnalisé au plus près des besoins et ressources de l'enfant ou de l'adolescent, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et de la gestion administrative et logistique. Competences attendues

Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement,

Développer les démarches qualité et gestion des risques. Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé...................................................................................................................................................

Annonce n°360532 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION H/F MCO (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDD (Salarié)

Description du poste** :

En tant que Cadre de santé ou Faisant Fonction H/F MCO, vous serez amené(e) à superviser et coordonner les activités des équipes soignantes au sein de notre établissement. Vos missions consisteront notamment à assurer la qualité des soins prodigués, garantir la sécurité des patients, gérer les plannings et les ressources humaines, ainsi que participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Annonce n°360584 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - [MOBILITE INTERNE]CADRE DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CMP adultes ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE :

Pour les CMP Arles et Tarascon, CAPEP, Hôpital de jour Lacroix

Définition

Organiser l'activité paramédicale et ou socio-éducative, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activité(s) générique(s) du métier :

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

*Coordination et suivi de la prise en charge des patients, lien avec les familles *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Garantie des règles déontologiques et de l'éthique professionnelle

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Harmonisation des procédures et mise en uvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la gestion des risques
• Missions transversales confiées par la direction des soins

*Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi

*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.

Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus,

des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à 1/2 ans. Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans.

Conditions d'exercice (rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières).

• Régime de repos fixe
• Gardes en journée selon planning institutionnel de garde des cadres de santé, de 7H à 15H ou de 13H à 21H
• Validation et contrôle du tableau de service par N+1
• Adaptation à l'organisation du pôle en ce qui concerne la continuité de l'encadrement.

PROFIL RECHERCHÉ

Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :

• 4 ans d'exercice professionnel,
• Etudes préparant au diplôme et métier : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé
• Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, le logiciel dossier patient ACTIPIDOS, le logiciel de gestion des personnels EQUITIME,...
• Connaissance actualisée des textes règlementaires.

Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :

notions d'efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d'évaluation des pratiques professionnelles, capacité relationnelle, adaptabilité

Annonce n°360583 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION TRAUMATOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Les organisations des secteurs

En Traumatologie,5è Sud:

Accueil en hospitalisation non programmée des patients traumatisés. 1 unité de 28 lits de Traumatologie

Une équipe soignante

1 cadres de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse

Une grille horaire adaptée à la charge de travail

En Orthopédie,3ème ouest

Mission Spécifique : Accueil en hospitalisation programmée de patients présentant une lésion chronique, dégénérative, tumorale ou séquellaire de l'appareil locomoteur, en vue d'une intervention chirurgicale.

1 unité de 18 lits conventionnels d'orthopédie 1 unité de 10 lits Hôpital de semaine

Une équipe soignante

1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse

Le secteur Septique (Niv -1) :

Accueil en hospitalisation des patients de Traumatologie et d'Orthopédie porteurs de sepsis aigu ou chronique, de gros délabrement et/ou de pseudarthrose septique. Unité de 18 lits conventionnels

Une équipe soignante

1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaire, kinés, hôtesse

PROFIL DES PATIENTS ACCUEILLIS

En Traumatologie

patients dont le parcours de vie est interrompu par un accident (voie publique, de travail, de sport, domestique, chute du sujet âgé et les suicidants), ce qui entraîne un impact psychologique important pour le patient et sa famille (soins relationnels nécessitant parfois l'intervention des psychologues et psychiatres (choc post traumatique). Les suites opératoires sont lourdes par les difficultés à la mobilisation et les polypathologies (sujets âgés et polytraumatisés) : alitement, traction, lever proscrit, soins de confort et hygiène, soins techniques complexes, prise en charge de la douleur.

Patients programmés

patients nécessitant une intervention programmée liée souvent à une dégénérescence (arthrose). L'évolution de la chirurgie permet d'effectuer des interventions bilatérales (PTH-PTG) chez des patients plus âgés (supérieur à 65 ans) ce qui entraîne des soins de confort importants.

MISSION PRINCIPALE

Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement.

TACHES PRINCIPALES

Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère.

Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité.

Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge

Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service.

Organiser les moyens matériels

recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service

Mise en place et évaluation des nouvelles organisations

Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes

Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines

Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents

Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents

Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation

Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle

Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources

Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical)

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.

Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels

Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.

Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification.

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.).

Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle

Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Profil recherché :

• Diplôme de cadre santé requis

SAVOIR-FAIRE

Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°360612 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) - URGENCES IMAGERIE (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Orthez recrute

1 poste de CADRE DE SANTE (ou IDE faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

URGENCES SMUR / IMAGERIE

Expérience indispensable A pourvoir le 07/08/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°360608 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante :

Au CMP

activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité

Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places)

Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41)

Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme

fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue)

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°360390 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - 1 Poste de Cadre de Santé à 100 % (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

• Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
• Participation aux astreintes cadre du lundi au dimanche et jours fériés.
• Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé (ou du diplôme d'état d'infirmier pour les agent ayant pour projet de suivre la formation Cadre de Santé)
• Secteurs : PLATEAU D'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE, AMBULATOIRE ET SERVICE DE REEDUCATION

Missions principales :

-Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect du décret de 11 février 2002.

-Assurer l'encadrement des équipes paramédicales des unités de chirurgie 2,3, UCAA et équipe de rééducation, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet des pôles territoriaux ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. -Etre garant de la qualité des soins.

-Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité.

-Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. -S'inscrire dans la dynamique des pôles de l'établissement. Activités principales : Gestion des ressources humaines :

-Respecter les effectifs paramédicaux (IDE, AS, ergothérapeute, kinésithérapeute) pour répondre aux exigences règlementaires

-Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings

-Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins -Pallier l'absentéisme et anticiper les remplacements

-Mette en adéquation les ressources humaines en lien avec la charge de travail pour garantir l'efficience

-Participer aux entretiens de recrutement de professionnels. Encadrement des professionnels :

• Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
• Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
• uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
• Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
• Contrôler et évaluer les activités.
• Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
• Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.
• Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

• Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
• Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

• Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
• Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
• Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

• Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
• Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
• Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
• Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
• Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

• Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
• Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
• S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
• Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
• Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
• Nommer des référents pour les différentes instances.
• Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
• Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
• Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
• Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
• Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
• S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
• Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
• Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
• Gérer les conflits avec les usagers.
• Participer à la gestion des parcours patients.
• Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
• Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

• Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
• Contrôler la gestion des stupéfiants.
• Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
• Contrôler les consommations sur les services.
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
• Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
• Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
• Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
• Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
• Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
• Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
• Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
• Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions trnsversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
• Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
• Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
• Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier.
• Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

• Intervenir en IFSI ou IFAS.
• Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
• Participer à l'enseignement en institut.

Annonce n°360441 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en EHPAD H/F (EHPAD de Gy Gy)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

• sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
• sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

• les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Au sein de l'EHPAD de GY, L'EHPAD Le Verger est situé à quelques pas du château de Gy.

Ses résidents vivent dans un écrin de verdure, ouvert sur l'extérieur.

L'établissement est doté d'une capacité d'accueil de 30 places.

Vous managerez l'équipe et coordonnerez les moyens de la structure médico-sociale, dont vous aurez la charge, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous serez en mesure de développer la culture du signalement et de gérer les risques associés aux soins. Vous veillerez à développer les compétences individuelles et collectives. Vous participerez à la gestion médico-économique, en lien avec le cadre supérieur et la directrice des EHPAD. Vos principales missions seront les suivantes : > en lien avec l'organisation des soins :

• contribuer à la conception de la politique de soins
• veiller à la bonne utilisation du dossier de soins informatisé par tous les professionnels concernés, et réactualiser ses connaissances pour être en appui pour les équipes
• veiller à l'organisation rationnelle des transmissions, à la production d'un projet personnalisé du résident, à sa mise à jour et son suivi
• s'assurer du respect des bonnes pratiques
• évaluer la qualité des soins
• repérer les axes d'amélioration de la prise en soin des résidents
• participer à la commission d'admission et veiller à un taux d'occupation optimal
• être responsable de la qualité de l'accueil des résidents et du respect de leurs droits
• veiller à la prise en compte des besoins et demandes des résidents et des familles
• assurer le suivi des FEI, réclamations en lien avec la gestion des risques
• superviser le secteur d'animation

> en lien avec la gestion des ressources humaines :

• répartir les personnels paramédicaux en adéquation avec l'activité
• élabore les fiches de poste du personnel
• évaluer le personnel
• identifier les besoins en formation des agents
• accueillir et accompagner les nouveaux personnels
• accueillir et assurer l'encadrement et l'évaluation des étudiants

> en lien avec la gestion du matériel et des locaux :

• analyser les ressources et les besoins du service en matière d'équipement, assure la matério-vigilance
• élaborer le plan d'équipement de son service en lien avec le cadre supérieur
• être responsable des commandes de matériel, de pharmacie et de produits nécessaires au fonctionnement de la structure
• participer aux choix de nouveaux matériels et produits et aux projets d'aménagement des locaux
• être responsable des essais de matériel
• être responsable de l'entretien des locaux et du matériel
• prévoir et organiser la maintenance avec les services économiques et techniques
• veiller à l'utilisation fonctionnelle et rationnelle des moyens dans un souci d'efficience
• assurer une gestion à stocks minimaux (alimentation, linge, pharmacie, ...)
• être responsable de la vérification des stocks, notamment de pharmacie

> en lien avec la communication :

• transmettre à l'équipe les informations reçues et mettre en place des outils d'information
• faire remonter les informations venant de l'équipe vers le cadre supérieur de santé, la direction et le médecin coordonnateur
• animer des réunions de service et en assure un retour au cadre supérieur
• écouter l'équipe sur les suggestions qu'elle fait, sur les problèmes rencontrés et recherche les moyens pour résoudre les difficultés ;
• contribuer à la réflexion de groupe et à l'expression du personnel

> en lien avec la conduite de projet :

• élaborer et suivre les projets de service en collaboration avec la directrice des EHPAD et le cadre supérieur de santé
• suivre la mise en uvre des projets
• contribuer à la mise en uvre, au sein de l'EHPAD, du projet qualité de l'établissement

> en lien avec l'organisation institutionnelle :

• participer aux Commissions Cadres et aux groupes de travail transversaux
• participer au Copil EHPAD, au Comité de Suivi des EHPAD, aux commissions d'admission, au CVS et instances participatives
• intervenir dans les établissements de formation et participer aux jurys

Ce poste est à pourvoir à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 RTT/an ou 39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de jour, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience recherchées : Titulaire du diplôme de cadre de santé

Poste ouvert aux candidats IDE avec une expérience en coordination ou en tant que faisant fonction cadre de santé, ou avec un projet d'évolution sur ces fonctions (études promotionnelles).

Expérience souhaitée en unité de soins ou secteur médico-social Connaissances associées : Sens des responsabilités Méthodologie de conduite de projet, Connaissances du fonctionnement du secteur médico-social, Méthodologie d'évaluation et d'audit, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports,

Connaissance actualisée de la réglementation, des recommandations et des protocoles internes à l'établissement. Savoir-faire liés au poste : Sens des responsabilités

Élaboration, négociation, mise en uvre et évaluation de projets, Conduite de réunions, animation d'équipe,

Mise en évidence d'informations pertinentes, choix et utilisation des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Conduite d'évaluation et audits, Organisation et gestion des plannings, Organisation du travail, Gestion des conflits,

Élaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en uvre et évaluation, Création et utilisation de supports pédagogiques, Accueil et encadrement d'étudiants, Utilisation de l'outil informatique. Savoir-être requis : Sens des responsabilités Sens de l'exemplarité Capacité à positiver Disponibilité Engagement professionnel Capacité d'adaptation Réactivité

Annonce n°360439 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre de Santé En Psychiatrie (H/F) (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE : Particularité de la fonction ou du poste

Responsabilité de la gestion de l'unité (ressources humaines et logistiques).

Cadre au forfait 7h43 ; Garde de 7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. Finalité du poste

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et fonctionnement de l'unité de soins dont il a la responsabilité

Assurer la coordination et le travail en réseau intra et inter services du CHU et inter

Établissements (convalescence, SSR ; hôpitaux périphériques et cliniques spécialisées, CAP, post cure, maison de retraite, association de tutelle, autorités administratives (police, gendarmerie, DDASS) et autres.

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue

Encadrer et animer une équipe soignante. Etre vecteur de l'information. Organiser, gérer, évaluer les soins de l'unité fonctionnelle (coordonner ses actions avec l'ensemble des unités et organiser l'accueil, l'orientation et la gestion administrative des patients en hospitalisation sans consentement)

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Evaluer les compétences de chacun.

Gérer le matériel, les équipements et les locaux de l'unité de soins. Assurer la gestion des lits pour un accueil optimum des patients.

Dynamiser, animer, développer des projets d'amélioration de la qualité dans l'unité.

Travailler en étroite collaboration avec le CSS, les directions fonctionnelles, l'équipe médicale.

Garantir l'accueil des nouveaux agents et l'encadrement des étudiants.

Collaborer avec les instituts de formation en soins infirmiers (mémoire, diplômes d'Etat, enseignement...)7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

• Titres Diplômes ou Niveau : le DE infirmier, le diplôme cadre de santé, ou une formation aux fonctions d'encadrement
• Connaissances générales : gestion, législation, animation d'équipe, déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins, formation aux fonctions d'encadrement.

Connaissances spécifiques

Connaissances médico-administratives et légales, connaissance des pathologies et thérapeutiques, connaissance en informatique

• Qualités professionnelles : sens des responsabilités, capacité à animer, à négocier, à communiquer et à rendre compte. Esprit d'équipe, résistance au stress, être capable de gérer l'imprévisible, de se situer dans la hiérarchie et l'équipe pluridisciplinaire, être personne ressource, et gérer les situations de crise et de violence

Annonce n°360436 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé de Pôle (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre Supérieur de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient.

Vous exercerez vos missions au sein du Pôle H et aurez en charge les secteurs de l'activité de chirurgie : HC1 (Chirurgie viscérale, ORL, OPH) HC2 Ortho-traumatologie, HDS de chirurgie, l'UCA, les blocs opératoires, l'anesthésie ainsi que le Plateau de consultations et le CPV/CVI.

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur Général des soins et du Directeur des Soins par délégation du Directeur Général du GHBS.

Collaborateur direct du médecin chef de pôle, vous participerez activement à la gestion polaire du pôle avec le directeur référent de pôle, le contrôleur de gestion et la coordinatrice des secrétariats médicaux et vous serez membre de droit des instances consultatives du pôle.

Les Cadres Supérieurs de Santé de l'établissement ont pour missions communes de :

Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de services

Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l'efficience et l'optimisation des ressources en référence au projet de pôle

Coordonner avec les cadres la programmation et l'organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH

Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l'évaluation

Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d'amélioration continue de la qualité Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en uvre les lignes directrices de gestion

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle

Participer à la mise en uvre de la politique de soins et de management de l'établissement

De plus, vos missions spécifiques pour le pôle H consisteront à :

1/ En matière de Ressources Humaines, dans le cadre de la délégation de gestion : organiser, piloter, suivre et évaluer les ressources humaines en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH et le directeur de pôle. Coordonner et contrôler la gestion du personnel de son pôle

Gérer le planning prévisionnel des agents du pool de pôle (cogestion des cadres du pôle)

Elaborer le plan prévisionnel de recrutement des personnels paramédicaux en regard de la GPMC

Gérer l'absentéisme de longue durée en liaison avec la DDS et la DRH : RDV PAL mensuel

Gérer l'ensemble des mensualités de remplacement (congés d'été, absentéisme de courte durée, FAP ....)

Organiser et favoriser les parcours adaptés (nouveaux professionnels, postes adaptés)

Superviser le processus d'évaluation des compétences du personnel et participer à la gestion des situations individuelles problématiques 2/ Management

Contribuer à l'élaboration et réalisation des projets spécifiques au pôle

Superviser, animer l'équipe de cadres de santé du pôle, favoriser leur prise de responsabilité, détecter leurs potentiels évolutifs, les évaluer et les valoriser

Harmoniser les pratiques, faciliter le décloisonnement et la mobilité

Participer à l'élaboration des organisations nécessaires aux évolutions des activités, les valider

Préparer, participer et animer le Conseil de Bloc Opératoire et le conseil de bloc restreint

3/ Politique de soins Démarche qualité - Gestion des risques Animer la politique de relation avec les usagers

Contribuer à la politique de signalement des évènements indésirables graves

Développer le projet de soin des unités et celui des patients Etre le garant du respect des pratiques professionnelles

Participer à la diffusion et appropriation des bonnes pratiques et de bientraitance Participer aux procédures de certification HAS

Assurer le suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques et des vigilances

Veiller au respect et à l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité

Participer à l'élaboration et/ou la réactualisation des cartographies des processus et des cartographies des risques

4/ Contribution à la réalisation des objectifs médico-économiques gestion des structures Contribuer au plan d'équipement hôtelier et biomédical

Participer à l'élaboration et au suivi de projet de restructuration

Participer à la négociation et à la définition des priorités des enveloppes de consommation et au choix en matière d'investissement Suivre et analyser les indicateurs polaires

Participer à l'évaluation de l'activité du bloc opératoire en collaboration avec le contrôleur de gestion et le centre de traitement de l'information et du DIM 5/ Formation- Encadrement des stagiaires

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation pluriannuel

Décliner la politique institutionnelle d'encadrement des stagiaires

Elaborer le cahier des charges pour les formations spécifiques Evaluer le suivi et le réinvestissement des formations

Décliner la politique d'accompagnement des nouveaux professionnels Organiser le temps tutorat 5/ Activités transversales Participer à des projets transversaux

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement Représenter l'établissement en externe Participer à la cellule gestion des risques PROFIL RECHERCHÉ :

Peuvent candidater, les candidats titulaires du Diplôme de Cadre de santé

Une expérience et des connaissances des secteurs chirurgicaux et bloc opératoire seraient appréciées Les principaux savoir-être attendus : Mobiliser les professionnels autour d'objectifs communs Accompagner les changements organisationnels

Inspirer confiance et crédibilité par une écoute active, une diplomatie et une capacité de négociation Gestion des conflits

Travail en réseau avec les médecins, directeurs, cadres et partenaires extérieurs Respect des valeurs du service public hospitalier

Prise de décision dans l'intérêt des patients et de l'établissement

Comprendre les enjeux de l'établissement et du système de santé Anticiper les évolutions organisationnelles Être force de proposition et d'innovation

Réagir efficacement dans des contextes complexes ou incertains et faire preuve d'agilité managériale

Accompagner les transformations des organisations hospitalières Hiérarchiser les priorités Maîtrise de soi face au stress Empathie

Annonce n°360405 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

• Côte-d'or (21)
• Bligny-sur-Ouche
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Auguste ARVIER, situé à Bligny-sur-Ouche, est un établissement autonome, placé en direction commune avec les Hospices Civils de Beaune, lui permettant ainsi de bénéficier des appuis nécessaires. L'établissement dispose de 52 places d'hébergement permanent et de sa cuisine centrale. Il totalise environ 36 ETP. Les principales missions :

• encadrement de l'équipe soignante, de la coordinatrice de vie sociale et de l'équipe hôtelière,
• gestion des planning,
• pilotage des projets collectifs et individuels en lien avec les résidents,
• gestion et organisation des demandes d'admission.

L'établissement évolue dans un environnement professionnel à taille humaine, favorisant la qualité des relations de travail, la cohésion d'équipe et un climat serein.

Annonce n°360205 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Référent(e) Trajectoire patient et Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) gestion de crise Direction Commune GHT04 (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDI (Salarié)

Le ou la réfèrente trajectoire patient accompagne la mise en place au niveau des secteurs d'activités de la direction commune les réorganisations nécessaires dans le cadre du programme d'efficience, la coordination de la gestion des lits , la coordination de la cellule des séjours longs, et veille à la fluidité des parcours patient en lien avec le réseau de partenaires et notamment les CPTS et coordonne le déploiement de la télé expertise, de la téléconsultation en lien avec les pôles d'activité.

Le ou la référente SSE conçoit, coordonne et déploie la politique de préparation et de réponse du Centre Hospitalier face aux situations sanitaires exceptionnelles (crises sanitaires, accidents collectifs, risques NRBC-E, cyberattaques impactant les soins, plans blancs). Il/elle garantit la résilience opérationnelle de l'établissement et assure la continuité des activités de soins en situation dégradée.

Annonce n°360187 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de Santé - Service Maladies Infectieuses/Dermatologie au sein du Centre Hospitalier William Morey

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficienteIl anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion et organisation des soins et de l'activité :

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Être force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Assurer des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Participer à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe :

Etablir le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail en veillant à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Etre garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Elaborer les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assurer leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Veiller au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Conduire les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagner les projets de formation,

Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent.

Participer aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Veiller à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Promouvoir la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Garantir et faciliter la communication descendante et ascendante.

Animation de la démarche institutionnelle de la qualite et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagner des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôler la qualité et la sécurité des soins et proposer des actions d'amélioration,

Accompagner les équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives, Participer à la gestion des plaintes et réclamations, Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participer au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définir lesprojets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduire et coordoner des projets,

Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participer à la mise en uvre du projet de pôle. Pédagogie et recherche :

Organiser, accueillir et suivre les nouveaux arrivants et les stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promouvoir les réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promouvoir et développer la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies d'infectiologie et de dermatologie

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les équipes médicales, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement des deux filières médicales : collaboration interservices et inter établissements. Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la file active de patients à hospitaliser en admission directe.

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents Centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon et autres départements.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Animation activité plaies et cicatrisation :

En collaboration étroite avec les infirmières et dermatologues de l'unité plaies et cicatrisation (située aux consultations de dermatologie) et le cadre de pôle :

Animer la Commission institutionnelle plaies et cicatrisation : planifier les dates de réunion et les ordres du jour, rencontrer les prestataires ou équipes support selon les sujets à traiter, réaliser le compte-rendu en collaboration avec l'adjointe administrative de la Direction des soins et le cadre du pôle.

Organiser les formations plaies et cicatrisation sur le CH et sur le GHT et développer le programme de formation selon les évolutions thérapeutiques ou besoins des établissements.

Organiser des essais de matériel spécifiques pour les plaies en collaboration avec le pharmacien responsable des dispositifs médicaux. Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurr la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360224 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

```html

Présentation

Rejoignez le Centre Hospitalier William Morey et participez à l'amélioration continue de la prise en charge de nos patients grâce à un travail interdisciplinaire et des échanges de savoir-faire. Notre établissement public, situé à Chalon sur Saône, met tous ses moyens au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire. Nous sommes un hôpital engagé humainement et techniquement pour garantir un accès égal à une offre de soin optimale.

Avec421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique,42 lits de convalescence et270 lits d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, nous offrons un large éventail de soins et d'accompagnement. Vos missions

En tant que Cadre de Santé spécialisé en Maladies Infectieuses et Dermatologie, vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation et la coordination des soins. Vous assurerez la gestion d'équipe, l'optimisation des ressources et la qualité de l'accueil des patients. Vous serez garant du respect des protocoles et des normes d'hygiène et de sécurité. Votre expertise sera sollicitée pour la mise en uvre de plans d'amélioration continue et la formation des équipes. Vous utiliserez quotidiennement des outils de gestion de données patients et des logiciels spécifiques à la gestion des services de santé.Votre expérience sera un atout précieux pour notre service. Vous interviendrez notamment dans : La gestion des admissions et des sorties des patients L'élaboration et le suivi des plannings d'équipe La gestion des stocks de matériels médicaux La participation aux réunions de coordination Pourquoi nous rejoindre

Nous vous offrons une opportunité unique de développer vos compétences au sein d'un établissement en constante évolution. Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante, où le travail en collaboration est valorisé. Ce poste, proposé en Temps plein pour une durée de 6 mois, vous permettra de contribuer activement à la qualité des soins offerts à nos patients.Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de perspectives d'évolution au sein du Centre Hospitalier William Morey. Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un Diplôme cadre de santé. ``` Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360227 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Cadre de santé - EHPAD / Unité de Soins Longue Durée - H/F (EHPAD des Terres de Diane CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de Santé EHPAD / USLD Centre Hospitalier William Morey

Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales de l'EHPAD/USLD. Il encadre les équipes, garantit la qualité et la sécurité des accompagnements et des soins, optimise les ressources et participe à la mise en uvre du projet de pôle et de la politique institutionnelle. Activités principales Organisation des soins et de l'activité

Organisation des parcours des résidents et coordination des prises en charge.

Suivi de l'activité, des indicateurs, de la qualité et de la sécurité des soins. Gestion des ressources matérielles et logistiques.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services supports. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs aux besoins.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des risques.

Analyse des événements indésirables et suivi des actions d'amélioration.

Évaluation des pratiques professionnelles et de la satisfaction des résidents.

Conduite et coordination de projets institutionnels et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques EHPAD/USLD

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement (projet de vie, de soins et d'animation).

Coordonner les projets d'accompagnement personnalisés des résidents et en assurer le suivi.

Favoriser la collaboration entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports.

Participer aux admissions, à l'accueil des résidents et au maintien du lien avec les familles.

Veiller à la qualité, à la traçabilité des soins et au suivi gérontologique des résidents.

Développer la réflexion éthique, l'analyse des pratiques et l'autonomie des professionnels.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à l'optimisation des ressources matérielles.

Participer aux instances, aux projets de l'établissement et à l'harmonisation des pratiques avec les autres cadres. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ETRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul COMPETENCES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :

Se référer au référentiel d'activités et de compétences pour le détail de chacune d'entre elles, les critères d'évaluation et les indicateurs.

Connaitre la politique de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Connaitre les droits des résidents en EHPAD

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'hébergement

Organiser et coordonner les activités du secteur d'hébergement

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'hébergement CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé de l'EHPAD et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein des deux sites de l'EHPAD

Annonce n°360232 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de santé Service de Neurologie (temps plein) Centre Hospitalier William Morey

Positionnement hiérarchique

Sous l'autorité du Directeur des soins et, par délégation, du Cadre supérieur de santé de pôle. Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales du service de neurologie. Il encadre les équipes, assure la qualité et la sécurité des soins, optimise les ressources, accompagne les projets du pôle et veille au respect des règles professionnelles et institutionnelles. Activités principales Organisation des soins et de l'activité Organisation des parcours patients et gestion des flux.

Coordination des prises en charge et suivi des indicateurs d'activité.

Garantie de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion logistique.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services partenaires. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs à l'activité.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets

Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des événements indésirables.

Évaluation des pratiques professionnelles et suivi de la satisfaction des patients. Conduite et coordination de projets de service et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques en neurologie

Veiller à l'application des protocoles liés aux pathologies neurologiques.

Coordonner les acteurs intervenant dans la prise en charge neurologique.

Assurer le bon fonctionnement de la filière AVC en lien avec les partenaires internes et externes. Développer l'éducation thérapeutique du patient.

Superviser les admissions, les sorties et l'optimisation de la gestion des lits. Accompagner la montée en compétences des professionnels.

Animer la démarche de prévention des risques et d'amélioration continue de la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°360230 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Cadre de santé de laboratoire H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE DE SANTE DE LABORATOIRE H/F

LABORATOIRE D'HÉMATOLOGIE BIOLOGIQUE

POLE BIOSPHARMCDI TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 31 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales
• Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'établissement, de la coordination des soins et du cadre supérieur du pôle en accord avec la politique du CHU de Poitiers. Il s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination des soins. Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à une amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Activités principales Gestion et management des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales
• Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
• Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes et les compétences
• Organiser l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
• Programmer la formation des professionnels sur différents secteurs et postes de travail
• En collaboration avec les biologistes, identifier les compétences nécessaires à l'activité et à l'organisation, superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
• Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les écoles et instituts de formation
• Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des techniciens de laboratoire

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

• En collaboration avec l'équipe médicale, organiser et coordonner l'activité paramédicale pour assurer la continuité de l'activité
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets du service, du pôle, de l'institution, en lien notamment avec le projet de soins et le projet d'établissement
• Suivre, analyser les indicateurs d'activités et réajuster les actions en place

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

• Participer à la démarche d'accréditation des laboratoires par le COFRAC
• Contrôler l'application des procédures, protocoles, recommandations et bonnes pratiques professionnelles
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
• Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
• Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
• Contribuer au suivi des indicateurs qualité et participer à leur analyse
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

• Organiser et animer les réunions d'équipes
• Participer aux réunions institutionnelles, de pôle, de service
• Assurer la transmission des informations (ascendantes et descendantes) et veiller à la communication interne et externe

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

• Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques
• Collaborer avec les interlocuteurs internes (personnes ressources, services supports) et externes
• Formuler les demandes de travaux, suivre et superviser leur exécution

Activités secondaires

• Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution (astreintes)
• Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
• Participer à des jurys de sélection ou d'examens
• Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 31 août en CDI temps plein
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an
• Poste ouvert aux contractuels et aux personnes titulaires de la fonction publique.

-

• Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
• Lieu d'exercice : Laboratoires des sites de Poitiers, Montmorillon ou Châtellerault, selon l'affectation.

-

• Quotité de temps de travail
• 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Diplôme de cadre de santé, de filière technicien de laboratoire ou d'une autre filière avec expérience ou intérêt pour les secteurs médico-techniques.
• Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

• Management d'équipe
• Sens de l'anticipation et de l'organisation
• Conduite du changement et gestion des conflits
• Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
• Méthodologie de conduite de projet
• Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

• Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique

• Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie
• Liens fonctionnels
• Chef de pôle et personnel médical, directeur référent, cadres de santé et cordinateur/trices du pôle
• Cadres supérieurs de santé et cadres de santé de l'institution
• Personnes ressources et services supports de l'établissement

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiurage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNER, cadre supérieur de santé, par téléphone au 05 49 44 42 08.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360096 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes recherche , pour le site de Lelégard à Saint-Cloud, un(e) Cadre de santé (H/F) ou un(e) IDEC pour l'EHPAD Laval (EHPAD de 85 résidents). Ses missions principales consistent à :

La coordination de la prise en soins des résidents. En collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.

La participation à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie, de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.

L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques).

La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.

L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.

La participation au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence. L'accueil et les entretiens avec les familles

Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)

L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants

Contrat

CDI, mutation ou détachement

Lieu de travail

Saint-Cloud

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°360058 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le pôle pharmacie stérilisation réunit :

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l'antenne LEPOIRE situés sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG). La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains. Le service de radiopharmacie. L'Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT).

Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.

L'équipe d'encadrement est composée de six cadres de santé et d'un encadrant logistique.

Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l'ensemble du personnel non médical.

Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel non médical. Le poste :

Service

Pharmacie Périmètre multisites regroupant les antennes de Pharmacie (CCEG, MRU et LEPOIRE)

Horaires

forfait cadres (7h48), 25CA/19RTT - 100% temps de travail

Date estimative de vacance

Août 2026

Description des activités :

En étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique et d'encadrement de la PUI :

Encadre, organise et coordonne l'activité du personnel Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH), Technicien de Laboratoire (TL), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ) et Agent de Service Hospitalier (ASH) de la PUI.

Coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Développe la culture du signalement et gestion des risques.

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein du service. Travaille en collaboration avec les services supports. Participe aux différents projets du pôle.

Participe au projet Nouvel Hôpital de Nancy et construction de la Nouvelle Pharmacie à Usage Intérieur du CHRU de Nancy. Profil recherché : Cadre de santé paramédical diplômé ou faisant fonction.

Toutes les candidatures seront étudiées (filière d'origine PPH ou hors filière).

La filière d'origine PPH ainsi que l'expérience en Pharmacie à Usage Intérieur sont un plus.

Grade ciblé

Cadre de Santé paramédical

Date limite de candidature

02 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360051 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Formateur / Cadre de santé IFMEM (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

La mission générale des Instituts de formation des manipulateurs d'Electroradiologie Médicale (IFMEM) est de former en alternance des professionnels de santé manipulateurs d'électroradiologie médicale en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines de l'imagerie, de la Médecine nucléaire, de la Radiothérapie et de l'électroradiologie dans le respect de la réglementation en vigueur.

L'institut de Formation des MEM des Hospices Civils de Lyon assure la formation des étudiants MEM sur le site d'Esquirol 5 avenue Esquirol 69424 Lyon Cedex 03.

Capacité d'accueil

53-70 étudiants par promotion

Durée de la formation

3 ans

Ressources humaines

7 ETP cadres formateurs, 1.75 TP de secrétaires

Relations hiérarchiques

Directeur de l'IFMEM, Directeur des Soins Coordinateur Général des Instituts

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins ou responsables de stages, formateurs et directeurs des instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, équipe administrative, équipe du DDFIIP

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Institut.

Mission 1

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation

Mission 2

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue en soins et en santé

Mission 3

Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation

Mission 4

Mise en place et animation de projets

Mission 5

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé

Mission 6

Animation de la démarche qualité de la formation (suivi des indicateurs de performance et de qualité)

Mission 7

veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Mission 8

Participation aux groupes de travail de la Coordination des Ecoles et Instituts

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Diplôme d'Etat de MEM ou DTS IRMT

Expérience professionnelle solide et diversifiée, expertises techniques à valoriser (en autres en radiothérapie ou médecine Nucléaire), avec une expérience de cadre de santé ou de FFCS en service d'Imagerie ou de soins conseillée, Niveau Master 2 (facultatif) Expériences et contributions pédagogiques souhaitées, Qualités requises Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Rigueur Maîtrise de soi Capacité à décider, négocier et anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et à piloter l'activité Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe

Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation) Conditions de travail Poste à temps plein,

Temps de travail du lundi au vendredi à repos fixe, horaires modulables en fonction des activités pédagogiques de 7h30 à 18h30

Disponibilités requises sur les samedis ou dimanches : Forums ; salons

Déplacements sur les lieux de stage de la région : véhicule personnel nécessaire.

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service.

Possibilité de mobilisation au sein des services d'imagerie des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...) Grille salariale FPH

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Annonce n°360130 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

• Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
• Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

• S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut

3037.00 / mois

Annonce n°359910 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Laboratoire :

Le Centre Hospitalier d'Armentières est situé à proximité de Lille et fait partie du Groupement Hôpitaux Publics Grand Lille.

Le laboratoire du GCS HospiBIO est implanté sur 2 sites, qui produisent des examens de biologie pour les membres du GCS et pour d'autres établissements de santé de la région.

• Site du Centre Hospitalier d'Armentières

112, rue Sadi Carnot

59280 ARMENTIERES

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente ainsi que des examens spécialisés.

La direction du laboratoire du GCS HospiBIO y est implantée.

• Site du Centre Hospitalier d'Hazebrouck

1, Rue de l'hôpital 59190 Hazebrouck

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente Missions et Responsabilités

Le cadre de santé assure la coordination des équipes techniques et administratives du laboratoire de biologie médicale, multi site, dans le cadre d'un groupement de Coopération Sanitaire (GCS). Il organise et supervise l'activité des équipes afin de garantir :

• La continuité et la sécurité de la prise en charge biologique,
• La conformité réglementaire,
• Le maintien de l'accréditation COFRAC,
• L'efficience des organisations.

Le cadre de santé est responsable :

• Du fonctionnement du laboratoire et de l'organisation des ressources humaines affectées sur l'ensemble des sites,
• De la mise en uvre des décisions opérationnelles relevant de son champ de compétences,
• De l'application des procédures qualité,
• Du suivi des indicateurs de service.

Il facilite la communication entre le laboratoire et les différents partenaires du GCS. Activités principales Gestion de l'activité du GCS pour l'ensemble des sites

o Planifie et coordonne l'activité dans les secteurs techniques et bureautique du laboratoire en collaboration avec les biologistes

o Veille à l'organisation des ressources humaines aux besoins du laboratoire

o Coordonne le signalement et le suivi des problèmes techniques

o Coordonne les demandes d'informations techniques et les demandes de travaux

o Accompagne les changements organisationnels des secteurs d'activité o Assure le suivi des indicateurs d'activité Gestion des ressources humaines o Elabore les plannings horaires de travail

o Mène les entretiens annuels d'évaluation des professionnels

o Identifie les besoins en formation continue en collaboration avec le Biologiste Responsable Médical et accompagner le développement des compétences

o Prépare et participe aux réunions avec les biologistes, techniciens et secrétaires : réunions d'équipes, de service

o Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants

o Gère l'accueil et l'encadrement des stagiaires au sein du laboratoire et participe à l'évaluation en fin de stage en concertation avec le technicien référent et le biologiste o Prévient et gère les conflits Gestion des matériels

o Assure le suivi de l'utilisation du système informatique au sein du laboratoire : évolution du logiciel, intervention, maintenance en collaboration avec le biologiste Responsable Informatique du Laboratoire

o Assure le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels, en collaboration avec les techniciens référents et le service Biomédical

o Assure le suivi des contrats d'entretien en collaboration avec le service Biomédical

o Assure le suivi des achats, la réforme du matériel et le recensement des besoins en équipements en collaboration avec les biologistes

o Assure le suivi des commandes de réactifs et dispositifs médicaux o Assure le suivi des commandes de matériel bureautique

o Suit l'évolution des consommations et veille à la gestion des stocks : réunion avec la Direction financière Patientèle Achats Logistique du CHA et rapports d'activité

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale

o Organise la communication

recueillir, traiter, diffuser l'information

o Collecte les suggestions du personnel et en fait part au Biologiste Responsable Médicale et au Biologiste Responsable Qualité o Participe aux groupes de travail internes

o Participe à la mise en place de projets en interne ou en liaison avec les services des établissements de soins clients du laboratoire du GCS HospiBIO

o Participe aux réunions avec les différents partenaires et des services supports

o Il est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Pôle, de la Direction des Soins et de l'encadrement supérieur

o Elabore les notes d'information aux services en collaboration avec les biologistes Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

o Applique les règles qualité en vigueur au laboratoire dans le cadre de la norme et des exigences liées à l'accréditation

o Participe à l'évolution du Système de Management de la Qualité du laboratoire du GCS HospiBIO et contribue à la gestion documentaire

o Veille à l'application des procédures, protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

o Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou événements indésirables, participe au suivi des non conformités et à l'analyse des événements indésirables avec mise en place d'actions d'amélioration Compétences requises Savoirs :

• Connaissances sur la réglementation de la biologie médicale
• Connaissances en management
• Connaissances en stratégie et organisation
• Gestion des risques
• Connaissance de la norme ISO 15189

Savoir-faire :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
• Animer des réunions
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Savoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel/Word/PPT/)
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatif à son domaine de compétence
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en équipe/en réseau

Savoir-être :

• Leadership
• Sens de l'organisation
• Capacités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Diplomatie et capacité de négociation
• Rigueur
• Intégrité et équité

Participe à la permanence de l'encadrement du pôle et de la direction des soins (13H/21H, week-end et jour férié). Qualification minimale requise : BTS Analyses biochimiques / DUT Biologie Appliquée Diplôme Cadre de Santé Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°359963 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F - LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Unités de psychiatrie de l'adolescent

hôpital de jour, hôpital de jour intensif, CMP itinérant et équipe.

Les missions :

Organiser l'activité d'un service de soins et en garantir la qualité et la sécurité

Concevoir, piloter et mobiliser une équipe sur des projets. Rechercher des financements. Gestion d'un budget.

Manager une équipe et en coordonner les moyens (gestion des plannings, gestion de l'absentéisme, entretiens de recrutement)

Evaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives (entretiens professionnels annuels, mise en place de formations de service, développement d'outils thérapeutiques)

Développer la culture du signalement et gérer les risques (analyse des événements indésirables et mise en place d'actions correctives)

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau (encadrement de catégories socio-professionnelles différentes, liens quotidiens avec l'Aide Sociale à l'Enfance, la Justice, l'Education Nationale, les ESMS...)

Veille réglementaire et clinique, communications institutionnelles et transmissions auprès de l'équipe (conduite de réunions de fonctionnement ou partenariales, de groupes de travail, rédaction de comptes-rendus)

Analyser des données. Rédiger des rapports d'activités. Créer des tableaux de bords, des outils de gestion ou de communication. Concevoir ou adapter des procédures et modes opératoires.

Horaires

du lundi au vendredi, (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Connaissances opérationnelles de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie

Connaissances

Justice des mineurs et protection de l'enfance

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°359936 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des deux unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires) en s'assurant entre autre de la représentativité de ses unités à la commission qualité polaire, au CREX

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques

Organiser l'accueil des patients en collaboration avec le médecin, à partir de l'outil via trajectoire pour le service SMR Soins support en tenant compte des critères de charge en soin et des profils de patients déjà présents

Participer au projet de sortie du patient au sein de l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les acteurs de soins de ville Participer aux staffs pluridisciplinaires des deux unités Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués (maquettes organisationnelles) et des règles de GTT et en complémentarité avec son binôme cadre pour les personnels mutualisés avec l'autre unité de SMR

Accompagner les professionnels (GPMC)

évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives

Recenser les besoins de formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Animer les temps d'échange, d'information et de travail avec l'équipe (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire Gérer les moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions ponctuelles :

Collaborer avec les collègues cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités et secteurs d'activités du pôle

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, projet de service et projet de pôle ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel.

Annonce n°359934 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Responsable Pouponnière - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

• Seine-Maritime (76)
• Canteleu
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Responsable de Pouponnière Pour le Service Territorial Dieppois Pouponnière Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance

1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).

Secteur handicap

Accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).

Budget

Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.

Effectif

Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation. La Pouponnière accueille tout enfant âgé de 0 à 3 ans.

Sous l'autorité du Directeur du Service Territorial Dieppois, vous serez chargé(e) d'encadrer et de gérer une pouponnière sociale de 12 places. Vos missions :

Un travail d'accompagnement au changement de lieu et de réflexion autour de l'aménagement de nouveaux locaux.

La mise en place et le suivi du projet de la pouponnière, des projets personnalisés, l'animation des travaux de recherche dans l'intérêt du service.

L'évaluation du service rendu ainsi que le suivi des politiques de prise en charge des enfants accueillis afin d'apporter des réponses pertinentes à leurs besoins.

La participation à la gestion des ressources humaines de la pouponnière (planning et absences) et au recrutement du personnel.

L'animation et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire.

La recherche des adaptations nécessaires aux évolutions du public accueilli et aux exigences des partenaires dans le domaine de la protection de l'enfance et de la santé.

La communication interne et externe en étant le relais de la communication institutionnelle et des informations de la direction du service territorial.

La qualité de la prise en charge des enfants de 3 jours à 3 ans et du travail d'évaluation et d'accompagnement avec leur famille.

Le maintien des droits des parents titulaires de l'autorité parentale.

L'harmonisation des procédures et de leurs mises en uvre dans les domaines de la qualité et de sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques...) et de la démarche qualité.

La coordination des activités éducatives, pédagogiques et paramédicales avec le médecin de la pouponnière et les partenaires.

La mise à jour des indicateurs d'activité et des moyens utilisés au travers du rapport annuel d'activité et de tableaux de bord. Profil recherché : Titulaire du diplôme Cadre de santé puériculteur(trice)

Expérience d'encadrement significative et une bonne connaissance de la petite enfance. Permis B valide obligatoire. Qualités, connaissances et compétences requises : Connaissance en protection de l'enfance. Capacités d'encadrement. Qualités relationnelles et humaines. Sens de l'observation et de l'analyse.

Aptitude au travail en équipe dans le respect des éthiques professionnelles. Capacité d'adaptation. Bonnes qualités relationnelles et de communication.

Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et de synthèse. Rigueur et fiabilité. Conditions de recrutement :

Statut

Fonction Publique Hospitalière Catégorie A Corps des cadres de santé paramédicaux

Rémunération

Indexée à la grille des cadres de santé paramédicaux, à négocier selon profil et expérience.

Type de contrat

Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1an ou CDI en fonction de l'expérience)

Temps de travail

Forfait cadre + astreintes de service 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions).

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).

Lieu

Saint Nicolas d'Aliermont.

Poste à pouvoir

17/08/2026

Annonce n°359917 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de pharmacie fait partie du pôle médico-technique regroupant le Dépôt de sang, le service diététique, l'équipe opérationnelle d'hygiène, l'imagerie, la pharmacie, la stérilisation, le brancardage, l'Unité de coordination de prélèvement d'organes et de tissus (UCPOT), le service mortuaire, les archives. LE POSTE :

Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d'activité, au cur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction.

Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle.

Il s'inscrit dans une posture de leadership, d'accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : la cohésion d'équipe la montée en compétences la qualité de vie au travail la performance collective Management et accompagnement des équipes

Animer et encadrer l'équipe dans une dynamique participative

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives

Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels Prévenir, gérer et réguler les conflits

Favoriser la qualité de vie au travail et l'engagement des équipes Organisation et pilotage de l'activité Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI

Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain Garantir la continuité et la sécurité des activités Optimiser les organisations dans une logique d'efficience Suivi des indicateurs de qualité et de performance Définir et suivre les indicateurs d'activité et de qualité

Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives

Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle Piloter l'activité via des tableaux de bord

Participer à la préparation et l'analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l'encadrement supérieur Qualité et gestion des risques Déployer la politique qualité et gestion des risques

Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes

Participer à l'analyse des événements indésirables et à l'ensemble des RMM/RETEX concernant l'unité

Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et être garant de l'accompagnement et l'intégration du nouvel arrivant

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants

Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service Accompagnement des équipes Contrôle des pratiques Animation des réunions/stand up meeting

Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT) Conduite de projets Piloter les projets du service Etre force de proposition Accompagner les changements organisationnels Participer aux projets institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues au poste :

Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d'accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités)

Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l'activité)

Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d'aide, gestion de situations complexes)

Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d'indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet) Conditions de travail : Horaires en forfait jours Poste à temps plein Réalisation de suppléances avec l'encadrement du pôle Réalisation d'astreintes institutionnelles · Relations de travail : o Lien hiérarchique : § Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole o Liens fonctionnels en interne : § Les directions fonctionnelles § Les poles o Liens fonctionnels en externe :

§ Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT

§ Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, § Les instituts de formation. Profil recherché :

Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d'encadrement. Expérience dans l'encadrement souhaitée.

RÉMUNÉRATION brut

2750.00 / mois

Annonce n°359986 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°359980 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé