Emploi Cadre de santé

23/01/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

base 39 h /semaine minimum. 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°345241 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FAISANT FONCTION (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

• Marne (51)
• Vitry-le-François
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 POSTE A TEMPS COMPLET EST A POURVOIR DES A PRESENT pour l'ensemble des unités du Centre Hospitalier de VITRY LE FRANCOIS, hors médico-social.

INTITULE DU POSTE

Cadre supérieur de santé paramédical

DESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / SERVICECENTRE HOSPITALIER DE VITRY LE FRANCOISLOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE

Centre Hospitalier de Vitry le François, 2 rue Charles SIMON 51300 Vitry le François.

PROFIL DU POSTE

Personnel sous statut de la fonction publique :

Corps

Corps des cadres de santé paramédicaux

Grade

Cadre supérieur de santé paramédical

Emploi

Cadre supérieur de santé

Relations hiérarchiques

Le cadre supérieur est rattaché hiérarchiquement au Directeur des soins Coordonnateur Général des Soins des Etablissements de Saint Dizier et Vitry-le-François.

DESCRIPTION DU POSTE

Définition du poste:

Le Cadre supérieur de santé contribue à l'accompagnement et la mise en uvre du projet des pôles territoriaux, en assurant le relais sur site des Cadres paramédicaux de proximité. Il assure ses missions dans les unités du site placées sous sa responsabilité en lien et en collaboration avec la direction déléguée de site, la Direction des soins et l'équipe médicale. Il exerce sous l'autorité du Coordonnateur général des soins. Il travaille avec les acteurs des fédérations de médecine, gériatrie, rééducation, urgences.

Il travaille en binôme avec le Cadre Supérieur de santé du pôle médicosocial.

Le CSS a pour fonction de mettre en uvre, d'optimiser les prestations et les activités de soins dans une optique de qualité en manageant l'équipe paramédicale et d'encadrement. Missions principales :

Le CSS exerce des missions de management et d'encadrement, en donnant du sens; en valorisant les relations interprofessionnelles et veille à inclure les différents acteurs dans les projets institutionnels et de service.

Il participe activement à mettre en uvre des conditions de travail optimales de manière à créer une valeur ajoutée.

Il est amené à participer aux travaux initiés sur le territoire et/ ou le pôle territorial.

Il est impliqué dans la démarche qualité des établissements. Principales activités : 1. Gestion et organisation des soins et des activités : Champ institutionnel

Le CSS est force de proposition. Il travaille avec le collectif cadre santé des établissements de Saint Dizier et de Vitry Le François sur des projets de gestion et d'organisation, mais aussi sur les process qualité.

Dans le cadre de ses missions, il met à profit son expertise managériale et QGDR, au bénéfice des usagers

Il veille au respect des bonnes pratiques professionnelles conformément aux règles en vigueur.

Il met en uvre et assure le suivi des organisations de soins dans le cadre de projets spécifiques et dans le respect des objectifs fixés et de leur évolution. Champ managérial

Il coordonne la mise en uvre du projet de soins au sein des unités dont il a la responsabilité avec le collectif cadre de santé.

Il coordonne l'organisation des activités de soins après concertation avec les équipes

Il veille au respect de l'application règlementaire dans la gestion du temps de travail (horaires de travail, CA,) 2. Management des ressources paramédicales : Champ institutionnel

Il met en uvre, en lien avec le coordonnateur général des soins et le directeur référent, un management des ressources humaines, en adéquation avec les moyens financiers alloués au pôle, aux unités de soins.

Il anime et accompagne l'équipe de cadres du site autour des réorganisations et du développement de l'évolution de la démarche qualité.

Il définit les possibilités d'accueil des étudiants paramédicaux et participe à l'organisation des stages et la construction des parcours de stage, en lien avec la Direction des soins.

Il favorise la poly-compétence et la mobilité en intra pôle et inter pôles.

Il participe, en lien les acteurs du pôle territorial, à l'élaboration du plan de formation du pôle, au suivi des formations et à leur retour sur investissement. Champ managérial

Il suscite l'engagement de chacun dans une dynamique de projet et d'amélioration constante de la qualité des soins et la gestion des risques,

Il développe un management situationnel fondé sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de chacun. Il délègue, encourage la créativité, apporte son expertise et son arbitrage si nécessaire.

Il accompagne les Cadres de Santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l'objectif d'une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d'une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité.

Il crée des conditions de motivation pour les équipes en favorisant la complémentarité par l'écoute et la valorisation de chacun.

Il participe et se positionne sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences dans le champ d'activités paramédicales en veillant à l'adéquation des effectifs par rapport à l'activité et en valorisant les compétences.

Il élabore avec les cadres de pôle, le plan de formation du pôle et le cahier des charges des formations spécifiques

3. Communication / information interface avec les différents pôles et l'institution : Champ institutionnel

Il favorise les projets d'échanges inter pôles, inter établissements afin d'enrichir les pratiques et les savoirs.

Il effectue un reporting régulier au Coordonnateur général des soins sur les organisations de soins et les projets qualité et gestion des risques.

Il est en lien avec les différents prestataires concourant aux prestations directes et indirectes de soins.

Il régule et organise les interfaces pour l'amélioration du parcours patient. Champ managérial

Il contrôle la planification des activités de soins dans le respect des textes et des projets;

Il suit et contrôle la qualité des compétences managériales de l'encadrement

Il développe un réseau avec les cadres supérieurs de santé des autres établissements du GHT ; 4. Evaluation / contrôle : Champ institutionnel

Il accompagne ses équipes dans le suivi et la gestion de l'adéquation des effectifs avec la charge de travail : GPMC, DPC, mobilité

Il anticipe l'accueil des nouveaux agents et organise leur accompagnement dans leur adaptation à l'emploi. Champ managérial

Il conduit une étude de la charge de travail, afin d'adapter les activités et ou les secteurs d'activité de manière équitable Il conduit les entretiens annuels d'évaluation. 5. Management de la Qualité et de la gestion des risques : Champ institutionnel

Contribuer à développer une culture qualité et risques au sein de l'établissement en déterminant des objectifs réalisables avec les équipes. Organiser et suivre les visites des services audités. Champ managérial

Accompagner la réalisation de procédures, veiller à leur application et les évaluer dans les unités

Suivre des indicateurs et les tableaux de bord de suivi de la qualité en lien avec les référents qualité

Construire, mettre en uvre et assurer le suivi des évaluations (EPP, audit, patient traceur,). Spécificités du poste : Missions transversales : En tant que CSS relais

Activités de proximité

service de consultations, pool de remplacement

Participation aux réunions d'encadrement supérieur communes au CH de St Dizier et Vitry le François.

Participation aux astreintes communes des cadres de santé des CH de St Dizier et Vitry le François. Horaires de travail :

Rattachement hiérarchique

Direction des soins

Liens fonctionnels

Personnels de direction

Soignants et personnels administratif de l'établissement et de la direction commune. Médecins. Partenaires professionnels.

Services prestataires internes, Service brancardage et ambulanciers pour le transport des patients. Instituts de formation pour l'encadrement des apprenants.

PROFIL REQUIS

Compétences requises et connaissances générales : Droit des usagers du système de santé Gestion du stress Technologies de l'information et de la communicatin (NTIC)

Connaissance juridique, de la législation, des règlementations et des textes relatifs aux activités du pôle, Prise en compte des modalités nouvelles de gestion en pôle,

Evaluation, valorisation des compétences et des potentiels des cadres,

Animation, mobilisation d'une équipe, communication avec les cadres, relations interpersonnelles, Gestion des conflits,

Sens de l'organisation, des responsabilités, des priorités après une analyse rapide, Stratégie et conduite du changement, de communication. Aptitudes et comportement souhaités :

Relationnelles

discrétion, respect de la confidentialité, loyauté, reporting

Communication

aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires

Organisationnelles

assistance et conseils aux Cadres de Santé du site

Négociation

Etre capable de restitution, d'élaboration, et de remise en question de sa pratique

Faire preuve de responsabilité, de maitrise de soi, de disponibilité, d'implication professionnelle et d'organisation Expérience et diplômes exigés: Titulaire du diplôme Cadre de Santé Master II (management ou qualité) est apprécié

Conduite de missions transversales à l'échelle d'un établissement Expérience souhaitée: Expérience variée d'encadrement de minimum 5 ans Fiche de poste ( version initiale)

Rédacteur proposition fiche de fonction ( version initiale / mise à jour) Date Nom Prénom Fonction

Signature et date

15/01/26

SOITEL Delphine Directrice des soins par intérim Nom Prénom Fonction

Fiche de fonction reçue à la DRH le

Enregistrée le :

Destinataires après signature de l'agent :

Dossier Agent Cadre Directrice des Soins Directeur Délégué site de Vitry

Annonce n°345233 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

• Dordogne (24)
• Montpon-Menesterol
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en Dordogne recrute un/une cadre de santé en psychiatrie extra hospitalière sur le site de BRANTOME, NONTRON et THIVIERS Poste temps plein à pourvoir au 1er septembre 2025 MISSION PRINCIPALE :

Organiser l activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.

Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations CHAMP D INTERVENTION :

Unités

HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et Thiviers

Les autres unités du pôle 2V en suppléance d un collègue

L ensemble de l établissement à l occasion de missions transversales

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES

Garantir l élaboration, la mise en oeuvre et l évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical Participer au projet d établissement Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers

Développe une politique d améliorations des conditions d accueil et de prise en charge des patients

Ajuster l organisation en fonction de l évolution de la demande Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme) Planifier les activités, suivre et animer l activité

Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l évaluation individuelle Animer et mobiliser les équipes Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins Gérer les moyens et les ressources

Accueillir et organiser l encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels

Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général

Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales.. Participe à la politique qualité-gestion des risques, Assurer une veille sur les évolutions professionnelles

Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins LIASIONS HIERARCHIQUES : Cadre supérieure de santé Directeur des soins LIAISONS FONCTIONNELLES :

Equipe médicale et paramédicale de l extra hospitalier et du pôle Equipe cadre du pôle psychiatrie adulte Ensemble des pôles de l établissement Réseau COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :

• Capacités à faire des compte rendus
• Capacités à déployer des projets
• Capacité à appliquer les consignes et directives
• Autonomie
• Exemplarité
• Loyauté
• Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

Journée continue de 7h50 du lundi au vendredi

Forfait 20RTT/an Présence le mardi sur le site de MONTPON

Horaires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l institution Assurer la continuité de l encadrement sur l'établissement

Astreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV

6h-8h + 17h-22h

WE

6h-22h)

EXIGENCES PARTICULIERES

Diplôme Cadre de santé

Faire vivre des valeurs humaines et soignantes

Faire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formation

Composer entre l intérêt de l extra hospitalier, du pôle et de l établissement Partager des valeurs de l institution

Annonce n°334137 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité

Le CH de Cornouaille est composé de 14 salles dont 2 dédiées au urgences

L'équipe d'encadrement des blocs opératoires est composée de 3 cadres de santé Rattachement hiérarchique Supérieur hiérarchique direct :

Le Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de Chirurgie.

Encadrement des équipes IADE, IBODE, AS, ASH et de l'assistante AMA. Missions générales Le Cadre de Santé du bloc opératoire :

Garantit la coordination, l' organisation et la qualité des soins paramédicaux au bénéfice des patients.

Supervise l'activité quotidienne du bloc opératoire en collaboration étroite avec l'équipe médicale.

Accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, des parcours de formation et du développement de compétences.

Pilote l'organisation des soins en cohérence avec les objectifs du pôle, les ressources humaines attribuées et les contraintes institutionnelles.

Assure un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé du pôle.

Participe activement aux projets institutionnels et contribue à la dynamique de la Coordination Générale des Soins.

Valorise l'activité du bloc opératoire et accompagne les projets transversaux (bloc, pôle, établissement). Activités principales Analyse, pilotage et suivi d'activité

Analyser les tableaux de bord et indicateurs, justifier les résultats. Anticiper l'impact des nouvelles organisations. Identifier les problématiques et actions correctives. Produire bilans annuels, comptes rendus, rapports.

Assurer la transmission et l'exploitation des informations via les SI. Décision et gestion organisationnelle Prendre et argumenter les décisions d'organisation. Négocier les évolutions avec les équipes et la hiérarchie.

Définir, adapter et contrôler l'application des protocoles et procédures. Conduite de projets

Définir les objectifs d'un projet en cohérence avec la politique du pôle. Mettre en uvre et suivre les plans d'action.

Évaluer l'atteinte des objectifs et proposer des ajustements. Communiquer autour des résultats. Gestion budgétaire

Élaborer, évaluer et optimiser le budget relatif au secteur. Management et développement des compétences Évaluer, accompagner et valoriser les collaborateurs. Conduire les entretiens professionnels.

Déléguer, encourager les initiatives et reconnaître les performances.

Collaborer avec les formateurs pour la formation et l'évaluation des professionnels. Organisation du bloc opératoire

Concevoir et adapter l'organisation en lien avec l'activité et les ressources. Anticiper les besoins humains et matériels. Gérer les plannings dans le respect des réglementations.

Assurer la coordination matérielle (commandes, essais, maintenance, lien avec stérilisation, DRM, hygiène). Animation et mobilisation des équipes Fédérer autour des projets. Faciliter la communication et accompagner le changement. Évaluer son action managériale. Coordination du parcours patient

Organiser la prise en charge du patient au bloc en lien avec les équipes internes et les services d'hospitalisation. Développer des partenariats internes et territoriaux. Qualité Gestion des risques

Participer à l'amélioration continue de la qualité et à la prévention des risques.

Déployer les vigilances réglementaires (matério-, pharmaco-, identito-, biovigilance...). Réaliser audits, suivi des nonconformités, plans d'actions. Contribuer aux tableaux de bord du bloc. Recherche et études

Participer à des travaux d'étude et de recherche en lien avec le secteur. Exigences du poste Organisation du travail

Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...)

Quotité

100 %, repos fixes

Travail

lundi au vendredi

Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Planification et continuité d'encadrement

Équipe d'encadrement

3 ETP

1 cadre référent IADE 1 cadre référent IBODE 1 cadre référent AS/ASH

Gestion coordonnée des congés et capacité à suppléer un cadre référent en son absence. Participation aux projets structurants Restructuration du bloc Schéma directeur immobilier Organisation des équipes IADE/IBODE/AS/ASH Organisation de l'accueil des stagiaires Coordination des flux et animation des équipes Régulation de l'activité bloc et SSPI. Animation de réunions pluridisciplinaires. Accompagnement des équipes et soutien technique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues Management d'équipes pluriprofessionnelles. Pilotage de la production de soins. Conduite de projets et études. Gestion de l'information. Conception et amélioration continue des organisations. Travail en réseau et collaboration interprofessionnelle. Leadership, communication, curiosité intellectuelle. Maîtrise des outils informatiques du bloc opératoire. Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Conditions d'emploi

Diplômes / écoles

Diplôme Cadre de santé

Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°345125 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient.

Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations.

Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel.

Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution.

Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché :

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés.

Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité.

Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°345127 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite publique autonome Trébrivan)

• Côtes-d'armor (22)
• Trébrivan
• CDI (Salarié)

Missions principales

Sous letapos;autorité de la direction, le/la cadre de santé contribue à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins, en lien étroit avec letapos;équipe médicale et les professionnels. À ce titre, il/elle est chargé(e) notamment de :

Animer et encadrer letapos;équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de letapos;établissement

Manager les professionnels de soins

participation au recrutement, évaluation, accompagnement des parcours professionnels, développement des compétences individuelles et collectives (GPMC)

Mettre en uvre et conduire la démarche detapos;amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques, et contribuer au développement de la culture du signalement et de letapos;analyse des causes

Organiser letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux professionnels, élèves et étudiants, et participer à la politique detapos;attractivité de letapos;établissement

Contribuer aux projets et instances institutionnels, en lien avec les orientations stratégiques et le projet de soins

Favoriser la qualité des relations entre les résidents, leurs familles et les usagers, dans le respect des chartes et des valeurs institutionnelles ________________________________________

Annonce n°345152 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - CADRE DE SANTE - MEDECINE INTERNE et CONSULTATIONS DE MEDECINE (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à [email protected] Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

-

De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées

-

Du management d'une ou plusieurs équipe(s)

-

De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

-

Du développement de la culture qualité et gestion des risques

-

De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives

-

De l'encadrement des étudiants

-

Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires

-

Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Libellé activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes obligatoire Cadre de santé Expérience exigée 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Formations obligatoires

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Formations conseillées DU plaies et cicatrisation DU éthique DU douleur Libellé savoir - Niveau requis (Maîtrisé)

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même

Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé

Annonce n°345156 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Cadre de santé formateur (F/H) / Institut de Formation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Instituts de Formation des HCL se situent : 1 av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval

Département de développement de la formation initiale et de l'intégration professionnelle, Institut de Formation en soins infirmiers,

Ecole d'infirmiers de bloc opératoire, avec une antenne sur le CHU de Grenoble Ecole d'Infirmiers Anesthésistes Diplômés d'Etat,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, Service logistique. LE POSTE : PRESENTATION DE L'ECOLE D'INFIRMIERS DE BLOC OPERATOIRE

L'école d'infirmiers de bloc opératoire a pour vocation de former des professionnels de santé infirmier(e)s de bloc opératoire capables d'exercer dans des environnements chirurgicaux exigeants. Elle vise à garantir une formation théorique et pratique approfondie alignée sur les évolutions scientifiques et technologiques du secteur. L'école s'engage à :

Assurer un enseignement de qualité fondé sur des projets pédagogiques actualisés et en cohérence avec les textes réglementaires en vigueur

Favoriser le développement des compétences techniques, humaines et organisationnelles des étudiants

Encourager l'innovation et la recherche dans le domaine du bloc opératoire

Accompagner les étudiants vers une intégration réussie dans les établissements de santé grâce à des partenariats avec le milieu hospitalier.

L'école d'Infirmiers de bloc opératoire, localisée sur le site de Clemenceau à Saint Genis Laval, assure la formation d'étudiants IBODE sur 2 ans. Depuis 2018, une section, comportant 17 étudiants, a été mise en place sur le site du CHU de Grenoble par l'école d'IBO des HCL. Elle ouvre tous les 2 ans.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion dont 17 sur l'antenne de Grenoble

Ressources humaines

5 ETP cadres formateurs et 1,75 ETP secrétaires

Relations hiérarchiques

Directrice des Soins et adjoint à la direction

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins, formateurs des autres instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe de coordination, secrétaires.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'école.

Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers de bloc opératoire, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Il peut participer à la formation des autres étudiants des autres filières de formation et particulièrement avec l'école d'anesthésie. Références

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2012-1465 du 26 décembre 2012.

Fiche métier (1A401)

Cadre de santé formateur en soins et activités paramédicales.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur de l'école :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique, Mise en uvre du dispositif de formation,

Contribution à l'organisation et à la gestion des épreuves de sélection, du diplôme d'état,

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant,

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants,

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec l'équipe de direction,

Participation à la démarche qualité et certification des Instituts et écoles

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales Participation aux activités de formation continue,

Participation à la politique d'attractivité institutionnelle Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Diplôme Infirmier de bloc opératoire/Diplôme Cadre de Santé avec une expérience notable en bloc opératoire Niveau Master 2 souhaité,

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé en unité de soins conseillée, Intérêt pour la pédagogie, contributions pédagogiques. Connaissances en :

• Pédagogie,
• Ingénierie de la formation,
• Législation et textes règlementaires : secteur public hospitalier et formation infirmière,
• Conduite de projet,
• Animation,
• Communication,
• Recherche,
• Gestion,
• Organisation,
• Informatique.

Capacités requises :

• Prendre des décisions adaptées,
• Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,
• S'affirmer,
• Contenir un groupe d'apprenants,
• S'intégrer,
• Collaborer,
• Négocier,
• Analyser
• Rendre compte,
• Anticiper,
• Innover.

Aptitudes et comportements souhaités :

• Sens de l'équipe,
• Sens des responsabilités
• Rigueur et méthode,
• Sens de l'équité,
• Discrétion,
• Fiabilité, loyauté
• Maîtrise de soi.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein, Profil Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois de prise de poste,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes.)

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Déplacements sur les lieux de stage de la région et hors région.

Annonce n°346603 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - POLE MEDICAL 1 - URGENCES-SMUR-UHCD - CDD – CDI – TITULAIRE - 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F)

AFFECTATION

POLE MEDICAL 1

SERVICE

URGENCES-SMUR-UHCD

CONTRAT

CDD CDI TITULAIRE

Poste à 100%

DATE DE PRISE DE POSTE

DES QUE POSSIBLE

DIPLOME OU NIVEAU REQUIS

Diplôme cadre de santé

Annonce n°340265 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Cadre de Santé au Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux situé au Puy en Velay (43) CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION BLOC OPERATOIRE (F/H) de son établissement.

Poste à pourvoir dès que possible (mutation, détachement, CDI).

Venez encadrer l'équipe du Bloc Opératoire afin d'accompagner sa croissance d'activité et le projet du pôle de chirurgie ! Vous découvrirez que notre bloc opératoire central est constitué de 9 salles d'intervention et accueillent de nombreuses spécialités chirurgicales Mission de la personne occupant le poste dans le service :

Le cadre de bloc est le manager, le régulateur de l'ensemble du plateau technique. Il est l'interface des différentes instances de management du bloc opératoire.

-Il participe à l'application de la charte de bloc opératoire,

-la planification, l'élaboration, l'organisation du programme hebdomadaire et journalier, -la supervision, la gestion des risques Organisation de l'activité :

Ordonnance la programmation en lien avec le cadre de l'UCA et de l'endoscopie Régule au cours de la journée le déroulement du programme Intègre dans la programmation journalière les urgences Assure la qualité de la prise en charge des patients Utilise et déploie le logiciel informatique Advance

Assure la formation et l'information des secrétariats quant à la programmation des interventions sur Advance Responsabilité en ressources humaines

Organise et anticipe les besoins en personnel : IBODE, IADE et AS Adapte l'effectif à l'activité opératoire Réalise les entretiens annuels dévaluation

Accueille les nouveaux arrivants et est garant de leur bonne intégration Utilise la formation comme un outil de management Gestion du matériel et des locaux

Assure la gestion des matériels spécifiques afin de garantir les moyens requis à l'activité des équipes et à la continuité des soins

Veille à la bonne utilisation et l'optimisation du matériel et des différents consommables Relation/ communication / information

Interface entre les différents corps de métier et la hiérarchie

Organise et anime des réunions relatives aux besoins de son secteur et à l'organisation du travail Etablit une relation de confiance avec les intervenants Veille au respect mutuel entre les acteurs Gestion des risques

Est garant de la sécurité des personnels (ergonomie, prévention des AT, radioprotection) et des patients Est garant du respect des protocoles d'hygiène Réactualise régulièrement la cartographie des risques Organise des CREX quand nécessaire Participe aux RMM Aptitudes, capacités et qualités requises : Sens de l'organisation et de l'anticipation Rigueur, réactivité, équité Capacité à se positionner Négociateur Qualité relationnelle Capacité à travailler en partenariat

Horaires et contraintes spécifiques du poste (astreintes, repos fixe/variable ) : Participation au tour d'astreinte des cadres de santé. Un temps de travail organisé en forfait jour/ Repos fixe.

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

EXIGENCES DU POSTE :

• DE Infirmier en soins généraux ou Bloc Opératoire,
• Diplôme de Cadre souhaité ou à envisager.

Annonce n°340035 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Avis de poste N° 2026-006 Cadre de santé USS avec supervision PASS et CeGIDD - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

cadre de santé

· Affectation

Pôle Médecine d'Urgence Imagerie

USS (Unité de Soins Somatiques) du centre de détention de Val de Reuil

Supervision de l'IDEC des PASS (Permanence d'Accès aux Soins) Elbeuf et Louviers et des CeGIDD (Centre gratuit d'Information et De Dépistage) Elbeuf et Louviers, DESCRIPTIF :

L'USS est composée de 2 divisions (équipe commune) : prise en charge de 800 détenus

Les PASS d'Elbeuf et Louviers ont pour mission la prise en charge des publics précaires le CeGIDD est chargé d'organiser et mettre en uvre le dépistage gratuit des infections sexuellement transmissibles. Une IDEC à 30% est en charge de la coordination des équipes sous la supervision du cadre de santé.

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT OU NIVEAU D'EXIGENCES REQUIS : Titulaire du Diplôme du Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère)

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du diplôme de Cadre de Santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

· Direction des Soins

Madame PARISOT

· Cadre supérieur de Pôle

Madame BECASSE

· Chef de Pôle

Docteur BARCO

· Référents médicaux

Docteur MIFTAHOUDINNE (USS)

· QUOTITE DE TEMPS

Temps plein présence requise en journée du lundi au vendredi

Au forfait, sur la base de 204 jours en fonction de l'OAT annuelle

· ASTREINTE PARAMEDICALE

selon protocole institutionnel

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec le responsable médical, il assure la qualité et la sécurité des soins au sein des unités, dans le respect des valeurs de l'établissement

Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins

Il assure une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnes, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience

Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service et les référents médicaux Il facilite la circulation et l'échange des informations

Il s'assure d'un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans les unités et des personnels nouvellement recrutés

MISSIONS SPECIFIQUES SUR L'USS :

• Mettre en uvre les politiques d'accompagnement et de prise en charge des populations spécifiques par secteur
• Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein des services dans le respect des protocoles et des bonnes pratiques liés à l'utilisation de matériels spécifiques.
• Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (administratif, soignant, psycho-social)
• Etre l'animateur des services permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation au regard des projets spécifiques des unités
• Assurer l'encadrement et l'évaluation des équipes dans une pratique de management à distance, en favorisant l'autonomie, en développant le rendu de comptes
• Contribuer, en concertation avec les autres unités de soins du CHI, à l'évolution constante des pratiques facilitant le relais de la prise en charge des patients
• Accompagner les équipes dans la construction et la mise en uvre des projets à destination du public cible
• Réaliser annuellement les rapports d'activité de l'unité en collaboration avec les équipes
• Etre l'interlocuteur privilégié auprès des référents ARS dans les différents champs d'activité
• Développer des compétences spécifiques au milieu carcéral, liées à la population et aux lieux
• Renforcer une collaboration avec l'USP (Unité de Soins Psychiatriques) du centre de détention dans l'objectif d'une prise en charge globale du patient détenu
• Animer en binôme avec le médecin référent de l'USS, le Comité Technique d'Education pour la Santé (Centre de détention, USP, SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation), ARS)
• Piloter et suivre les dossiers relatifs aux actions de prévention et de promotion de la santé pour le champ de l'USS
• Construire une relation de travail efficace avec les cadres des urgences d'Elbeuf (prise en charge des patients détenus en chambre carcérale de l'UHCD, partage de compétences IDE)

Permanences d'Accès aux Soins et Centre Gratuit d'Information et De Dépistage

• Assurer régulièrement un temps de transmission et d'échange avec l'IDEC des 2 PASS et des 2 CeGIDD permettant d'être garant sur les organisations et le fonctionnement des unités
• Assurer l'évaluation professionnelles des agents PASS et CeGIDD (IDE et agents d'accueil)

MISSIONS TRANSVERSALES :

• Travailler en étroite collaboration avec les cadres de santé du pôle MUI
• Participer aux groupes de travail divers organisés au sein du pôle et/ou de l'institution

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

• Direction des soins
• Cadre supérieur du pôle
• Cadres et médecins du PMUI, cadres de l'établissement,
• Equipes de l'USP
• Administration pénitentiaire

Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES :

• Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe
• Etre capable de conduire une analyse de situation
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné
• Concevoir, piloter, fédérer autour de la réalisation d'un projet, et évaluer
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, en collaboration avec l'équipe médicale
• Posséder ou développer des compétences permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients détenus au sein d'un centre de détention, d'usagers des PASS et du public du CeGIDD

QUALITES REQUISES :

• Rigueur et méthode dans l'organisation du travail
• Ouverture d'esprit, intégrité, esprit positif et tolérance
• Disponibilité
• Autorité naturelle
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d'équipe
• Capacités d'initiative, d'adaptation
• Maîtrise de soi
• Créativité
• Anticipation

Annonce n°345064 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Notre Ehpad, la Résidence Léon WERTH à Remiremont, a ouvert ses portes en 2013. Elle offre 84 chambres en EPHAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées), dont 66 chambres traditionnelles (+ 1 temporaire) et 14 chambres individuelles d'UVP (+ 3 temporaires). Nous disposons également d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 11 à 12 places.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe engagée auprès des personnes âgées ? La Résidence Léon WERTH, EHPAD à taille humaine, recherche son Cadre de Santé Paramédical pour accompagner nos équipes dans une dynamique bienveillante et professionnelle. Vos missions :

Encadrer et animer l'équipe soignante (5 IDE, 1 temps partagé d'IPA, 27 AS et 15 ASHQ) dans le respect des valeurs humaines et éthiques.

Garantir la qualité et la sécurité des soins auprès des résidents.

Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec le projet d'établissement.

Assurer la coordination avec les différents intervenants (médecins, familles, partenaires). Ce que nous offrons : Un environnement chaleureux et collaboratif.

Des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents. Une équipe pluridisciplinaire motivée et solidaire. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.

Leadership, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Expérience en gériatrie ou en EHPAD fortement appréciée Pourquoi nous rejoindre ?

Évaluations HAS 2025

résultats très satisfaisants, gage de qualité et de sécurité des soins.

Un cadre agréable

aménagement de l'espace extérieur avec grande terrasse, parking gratuit et proximité immédiate de la gare.

Des espaces adaptés

grandes salles d'animation pour favoriser la convivialité et le bien-être des résidents avec un PASA très dynamique.

Ouverture vers l'avenir

accueil régulier d'étudiants (IFSI, IFAS et autres filières professionnelles) pour des échanges enrichissants et une dynamique pédagogique.

Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°345071 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - ENCADRANT DE POLE PARAMEDICAL REEDUCATION - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez-nous en tant qu'encadrant du pôle paramédical rééducation et devenez un acteur clé de la rééducation de nos patients sur nos sites d'Épinal, Golbey et Remiremont sur les fonctions suivantes : Cadre du pôle de rééducation

Cadre de santé du plateau technique de rééducation du Nouvel Hôpital d'Épinal Cadre de santé de la réadaptation cardiaque

En tant qu'encadrant de pôle paramédical rééducation, vous serez responsable de la coordination et de la gestion des équipes de rééducation. Vous superviserez les activités des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, et autres professionnels de la rééducation. Vous utiliserez des outils de gestion de projet et des logiciels de suivi des patients pour assurer une prise en charge optimale. Vous participerez également à l'élaboration et à la mise en uvre des protocoles de rééducation, en collaboration avec les médecins et les autres professionnels de santé. Vous serez en charge de la formation continue des membres de votre équipe, afin de garantir une qualité de soins constante et adaptée aux évolutions des pratiques.

Vous assurerez par ailleurs le suivi des dossiers des patients, en veillant à la traçabilité des soins et à la conformité des pratiques avec les normes en vigueur. Vous serez le garant de la qualité des soins prodigués, en mettant en place des indicateurs de performance et en analysant les résultats obtenus. Vous participerez activement aux réunions de concertation pluridisciplinaire, afin de coordonner les actions de rééducation avec les autres pôles de l'établissement. Vous serez aussi en charge de la gestion des ressources humaines de votre pôle, en assurant le recrutement, la formation et l'évaluation des membres de votre équipe. Profil recherché :

Professionnel paramédical diplômé et expérimenté, ce poste vous permettra de mettre en avant et de développer :

Votre expertise en soins, au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la gestion des risques dans le cadre de la prise en charge des usagers.

Votre management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients.

Vos compétences en méthodologie de projet afin de faciliter la déclinaison du projet de prise en charge du patient au sein de la filière. Rejoignez-nous !! Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°345072 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

• Loiret (45)
• Puiseaux
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

• l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
• l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
• la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
• la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
• la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
• la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

• Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
• Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
• Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
• Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement

Poste à temps plein

Statut

Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - [DPMT / GH SUD IMA]Cadre de santé Imagerie - Groupement Hospitalier Sud (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des plateaux Médico-techniques regroupe deux pôles d'activité médicale : le pôle d'imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHS accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires, imagerie de la femme.

Le Service d'Imagerie du GHS est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel.

L'équipe paramédicale est composée de 70 MER tous secteurs confondus, 9 ASD, et 14 secrétaires.

Equipe de 3 cadres et 1 secrétaire coordinatrice animée par 1 cadre supérieur de santé LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur imagerie organise, coordonne et supervise l'activité de soins et médico-technique afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Management et organisation Qualité, sécurité et gestion des risques Coordination et collaboration médicale Projets et innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Le Service d'Imagerie du GHS est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel.

L'équipe paramédicale est composée de 70 MER tous secteurs confondus, 9 ASD, et 14 secrétaires.

Equipe de 3 cadres et 1 secrétaire coordinatrice animée par 1 cadre supérieur de santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Annonce n°346591 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - CADRE DE SANTE - CHIRURGIE VISCERALE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, à compter du 05/01/2026, au sein du service de Chirurgie Viscérale de l'hôpital Sainte Musse de Toulon :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS - DS

PARTICULARITES

Le cadre de santé assure La gestion du service de chirurgie oto-rhino-laryngologie (ORL) et maxillo-facial lors de l'absence du cadre du service.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé assure ses missions en chirurgie viscérale et veille notamment à :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les parcours patients et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Mettre en uvre et suivre le projet de pôle défini.

Il assure le suivi des infirmiers de coordination (IDEC), en lien avec les projets parcours de chirurgie bariatrique (PACO) et réhabilitation Améliorée après chirurgie (RAAC).

ACTIVITES SPECIFIQUES

Gestion des unités :

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale,
• Mettre en adéquation les besoins et ressources en regard des activités prévisionnelles,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
• Faire preuve de réactivité auprès des équipes dans la gestion des flux d'urgence,
• Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes,
• Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service,
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Gestion des lits / Gestion de séjours :

• Participer au suivi de l'activité des flux,
• Assurer la gestion des lits au quotidien, répartition des entrées programmées sur les différents secteurs de prises en charge (salon d'accueil, unité de chirurgie ambulatoire (UCA), externe, hospitalisation de semaine (HDS), hospitalisation complète), suivi du devenir des patients dès leur entrée,
• Assurer le travail de programmation et le respect de la planification des entrées programmées,
• Participer à tour de rôle avec les autres cadres du pôle à la cellule de gestion des lits quotidienne pour représenter le pôle de chirurgie,
• Superviser les demandes de l'unité, réalisées par l'agent SMR dédié (soins médicaux et de réadaptation (SMR), Hospitalisation à domicile (HAD), rapatriement, programme de retour à domicile PRADO chirurgie)

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

• en organisation des soins type Réhabilitation Améliorée après chirurgie (RAAC), Hospitalisation de semaine (HDS), unité de chirurgie ambulatoire (UCA), PRADO, parcours patients complexes,
• et utilisation des logiciels en lien avec les activités de soins et de coordination des parcours,

des dispositifs de coordination ville-hôpital.

SAVOIR FAIRE

• Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• Assurer des liens quotidiens avec les équipes du service des urgences, des soins de chirurgie et du bloc opératoire.
• Utilisation des logiciels métiers :

o Gestion des programmations de bloc,

o Demandes de relai de prise en charge en soins médicaux et de réadaptation (SMR), o Dossier patient informatisé (DPI), o Gestion des plannings.

SAVOIR ETRE

• Alternance de réactivité, dynamisme et d'écoute, d'apaisement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Cycle : aucun selon planification réalisée par l'encadrement
• Temps de travail au forfait
• Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h o Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : 05/01/2026

Annonce n°344989 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de santé service Imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le Service d'imagerie médicale accueille les patients hospitalisés, les urgences 24H/24, 7 jours/7, les externes en vacation publique et privée par convention avec le Cabinet de Radiologie de Denain. Il se compose de :

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2 salles de radiologie conventionnelle,

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2 salles d'échographie dont une dédiée à l'écho-mammo,

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1 salle de mammographie,

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1 salle d'ostéodensitométrie,

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2 scanners,

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1 IRM.

Au sein de ce service sont effectués des examens standards ostéoarticulaires, digestifs, urinaires, gynécologiques, pneumologiques et cardiologiques et quelques actes interventionnels nécessitant un guidage radiologique, scanographique ou échographique. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle et du Chef de service.

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, aides-soignants...), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques. Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, et les différents intervenants en imagerie afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins. Le cadre assure un encadrement de proximité :

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Il anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie.

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Il élabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires.

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Il s'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation.

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Il organise les plannings des agents du service et gère l'absentéisme.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

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Il met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnetoprotection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes.

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Il participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie et veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs.

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Il assure le suivi des indicateurs d'activité et qualité du service et participe à la politique de qualité et gestion des risques.

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Il accompagne les référents dans leur mission.

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Il participe à l'élaboration des projets de service et développement de l'offre de soins (nouveaux équipements, parcours patients). PROFIL RECHERCHÉ : Savoir faire :

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Veiller à l'atteinte des objectifs,

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Conduire une démarche de projet,

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Communiquer sur les orientations institutionnelles,

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Entretenir une dynamique autour de la qualité,

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Négocier, reformuler, argumenter,

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Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,

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Etre porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.

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Savoir gérer des situations complexes et travailler en transversalité.

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Avoir connaissance des techniques d'imagerie médicale et de leur réglementation.

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Maîtriser les logiciels métiers (RIS, PACS, Télé imagerie), suite office et outil de gestion des plannings. Savoir être :

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Sens de l'objectivité,

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Sens des responsabilités

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Rigueur et sens de l'organisation,

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Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,

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Discrétion,

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Disponibilité,

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Esprit d'initiative.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaire

Forfait jour.

Participation à la permanence de l'encadrement (astreinte les week-ends et jours fériés, selon l'organisation institutionnelle).

Annonce n°341670 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de santé en Réanimation polyvalente (H/F) (Hôpital Foch SURESNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'HÔPITAL FOCH, situé à Suresnes (Hauts de seine), est l'un des plus importants établissements de santé privé d'intérêt collectif d'Ile de France. Avec un effectif de 2 300 collaborateurs dont plus de 300 médecins, 611 lits installés, 260 000 consultations hors maternité et urgences, et plus de 60 000 hospitalisations par an, l'Hôpital Foch fait partie des plus importants établissements hospitaliers d'Ile-de-France.

Ses prises en charge pluridisciplinaires de haut niveau dans la quasi-totalité du champ médical et chirurgical de l'adulte, sa forte implication dans l'enseignement, la formation et la recherche, son plateau médicotechnique de pointe, sa tradition d'accueil en font l'un des hôpitaux privés à but non lucratif les plus performants de France.

L'établissement est adhérant à la FEHAP, régie par le convention CCN 51.

L'Hôpital Foch recrute un cadre de santé (H/F) pour son service de réanimation polyvalente adulte. LE POSTE :

Organiser et coordonner les soins et activités de son service en veillant à l'optimisation des moyens humains et équipements dédiés dans le respect des recommandations des bonnes pratiques. Garantir l'application des procédures administratives du service dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.

GESTION DES SOINS ET ORGANISATIONS

Garantir l'application du projet de soins institutionnel

Assurer la gestion des lits pour une coordination efficiente

Mettre en uvre, contrôler, réajuster l'organisation des activités

Mettre en adéquation les ressources humaines avec la charge de travail, selon le planning établi par la direction des soins

Réaliser des tableaux de bord en lien avec les ressources humaines

Assurer le relais avec les services supports en cas de problématiques liées au matériel, locaux et dispositifs médicaux

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins (réalisation de trame de planning prévisionnel) Optimiser la prise en charge du patient

Contrôler la bonne application de l'offre des prestations hôtelières

S'entretenir avec les patients et leur famille en fonction des demandes et des besoins : écoute, conseil, sortie...

MANAGEMENT ET GESTION DES COMPETENCES

Animer et fédérer les équipes de son service Définir les profils de poste

Mener les entretiens professionnels de son service et déterminer les axes de formation et les projets professionnels

Accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences Encourager la participation aux projets

Mettre en place les moyens pour diffuser et partager l'information

Accueillir, encadrer les nouveaux embauchés et les stagiaires

Gérer le personnel dans le respect de la législation et des règles institutionnelles

QUALITE / GESTION DES RISQUES

Participer au suivi des indicateurs et organiser des évaluations en lien avec sa hiérarchie et les équipes support (qualité, risques, projet...)

Analyser les événements indésirables et mettre en uvre les actions correctives en collaboration avec sa hiérarchie

Participer avec ses pairs à la création d'outils d'évaluation des pratiques

INFORMATION/COMMUNICATION

Participer ou/et piloter des missions transversales Peut enseigner dans les écoles paramédicales et y être jury

Peut représenter l'Hôpital Foch lors de conférence et salons divers Conditions de travail Poste en binôme Gardes de 17h à 20h (1 par mois ou tous les 2 mois) Collectif de 35 cadres de santé PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme/Niveau requis Ecole des Cadres de Santé Forte expérience en réanimation, anesthésie ou SSPI Capacités/Aptitudes Sens des responsabilités Résistance au stress Aptitude au management Diplomatie, pédagogie, écoute Sens de l'adaptation Prise de décision Sens de l'analyse et de la synthèse Connaissances techniques Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissance du droit du travail

Maîtrise de l'outil Informatique

Outils bureautiques et logiciels internes conditions d'exercice de la fonction

Pourquoi nous rejoindre ? Une structure moderne, en constante évolution, dédiée à l'amélioration de la qualité des soins.

Un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Des équipes engagées et solidaires, dans un cadre bienveillant et respectueux.

Des avantages attractifs

parking et gare à proximité, restaurant d'entreprise, CSE attractif, Centre de Prévention et Travail réservé aux salariés, accès privilégié pour des places en crèche

Annonce n°341662 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de santé secteur anesthésie (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Le CHU de Nice recherche un cadre de santé pour ses secteurs d'anesthésie LE POSTE : Le pôle Anesthésie-Soins Critiques CHPOT du CHU de Nice

Multisites, il prend en charge la totalité du parcours patient depuis l'anesthésie jusqu'aux soins critiques

2 secteurs d'anesthésie répartis sur 2 sites composés de plateformes interventionnelles regroupant les activités anesthésiques pour l'ensemble des chirurgies et des activités interventionnelles.

Le site de Pasteur, doté de 32 salles d'anesthésie, regroupe les activités de cardiologie interventionnelle, de radiologie interventionnelle, d'endoscopies respiratoires, de chirurgie vasculaire et thoracique, de neurochirurgie et d'ophtalmologie, d'urologie, d'orthopédie, de chirurgie réparatrice, de traumatologie et assure les urgences H24 en lien avec un trauma center de niveau 1 et l'ensemble des services de recours de PACA est.

Le pôle est aussi en charge de plusieurs activités transversales : la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissu, l'activité RAAC, Handibloc...

Des prises en charge innovantes avec des équipements de pointe : Chirurgie robotique, Trauma center de niveau 1 avec déchoquage, ECMO, prélèvement d'organes y compris MAASTRICH 3.

Mais aussi un projet de soins intégratif proposant des prises en charge centrées sur le bien être du patient, de ses proches et des équipes et attentif à l'écoconception. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience d'encadrement ou de coordination et un projet de formation cadre.

Vous avez soif d'innovation, de nouveaux défis et vous souhaitez intégrer un établissement reconnu par son expertise, ainsi qu'une équipe dynamique.

Vos capacités à fédérer, manager, motiver une équipe ne sont plus à démontrer.

Vous avez le sens de l'organisation, la qualité des soins et la recherche paramédicale sont vos priorités, alors vous êtes le chef d'orchestre que nous recherchons.

Le pôle Anesthésie-Soins critiques-CHPOT du CHU de Nice valorise le collectif cadres et favorise l'épanouissement personnel de ses équipes avec un management bienveillant et respectueux des individualités. Il permet à chacun de développer son potentiel et d'affirmer ses talents.

Annonce n°346440 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de Santé H/F Plateau de Biochimie - Hématologie H24 et Sérologies infectieuses (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

La plateforme analytique du centre de biologie nord est composée d'un service de biochimie et biologie moléculaire, d'un service d'hématologie et d'un plateau de sérologies infectieuses.

Les services de biochimie et biologie moléculaire et d'hématologie sont des services transversaux sur l'ensemble des sites du LBMMS et fonctionnent H24. Le plateau de sérologies infectieuses fonctionne en jours ouvrables (8h-18h30 du lundi au vendredi et de 8h à 13h30 le samedi).Les 3 secteurs sont sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Ils sont composés indépendamment d'une équipe pluridisciplinaire (techniciens, secrétaire, ouvrier professionnel) de 16 ETP pour la biochimie et biologie moléculaire, de 14.2 ETP pour l'hématologie et de 13 ETP pour le plateau de sérologie.

Le cadre intègre une équipe dynamique d'encadrement de 24 professionnels et est en lien hiérarchique avec l'encadrement supérieur du périmètre. Les missions de votre futur poste :

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre.

Le cadre intègre une équipe dynamique d'encadrement de 24 professionnels et est en lien hiérarchique avec l'encadrement supérieur du périmètre. PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale Gestion des dossiers transversaux

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation) Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting

Annonce n°346593 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

19/01/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

• Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
• Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
• Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
• Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
• Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
• Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Suivi des indicateurs d'activité
• Participation au dialogue de gestion
• Élaboration et rédaction des rapports d'activité
• Gestion des approvisionnements et des stocks
• Organisation de la communication et l'information du service
• Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
• Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
• Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
• Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
• Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
• Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

• Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
• Contact avec le public
• Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme de cadre de santé

Savoir

• Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
• Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
• Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
• Connaitre les principes d'organisation du travail
• Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
• Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
• Connaitre les droits des usagers
• Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
• Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
• Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide
• Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
• Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
• Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
• Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
• Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
• Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
• S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

19/01/2026 - Cadre de santé (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

• Calvados (14)
• Conde-sur-Noireau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Laurence de la Pierre recrute un(e) IDEC à partir du mai 2026 ; incluant un mois de doublon avec l'actuelle Infirmière Coordinatrice. Missions d'ordre général : Garantir la sécurité des soins ;

Promouvoir et veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles ;

Promouvoir un accompagnement de qualité en lien avec les principes de la philosophie Carpe Diem et Humanitude. Activités :

Élaboration et mise en place de l'organisation des unités de vie ;

Encadrement des équipes paramédicales, gestion et développement des personnels ;

Recensement et analyse des besoins des personnels, familles,

Participation à la mise en place du projet d'accompagnement personnalisé du résident ;

Elaboration en équipe des différents protocoles en s'assurant de leur appropriation par les agents ;

Participation aux décisions d'admissions et aux visites de pré-accueil ;

Réalisation des GIR, du GMP et du PMP en collaboration avec le médecin coordonnateur ;

Organisation de l'accueil, de l'encadrement et de l'évaluation des stagiaires ;

Recensement des besoins en formation des agents, dans le cadre de l'évaluation professionnelle ; Evaluation des personnels ;

Accompagnement dans la mise en place d'outils informatiques (logiciel soins) ; Assure la veille réglementaire professionnelle ;

Participe à l'élaboration et à la réalisation des différents projets ;

Produit un bilan annuel d'activité en lien avec la démarche qualité. Savoir-faire :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ;

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

Annonce n°344093 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

19/01/2026 - Cadre de santé en UHSA - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA) comportant 2 unités de 20 lits et qui accueillent des patients détenus nécessitants des soins psychiatriques en hospitalisation complète au décours de leur détention. L'UHSA est rattachée au pôle de psychiatrie médico-légale. Descriptif du poste - missions : 1 - Missions générales

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.

Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 - Activités du cadre

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité, Le cadre :

Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.

Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle

Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.

Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)

Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)

Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens

Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.

Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3- Gestion des ressources humaines

Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel

Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)

Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels

Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.

Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.

Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4- organisation de la PEC des patients

En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés

Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO

Localisation

Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir au 1er mars 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.

• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
• Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS) Connaissance des procédures administratives Connaissance de l'informatique indispensable

Annonce n°344937 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

19/01/2026 - Cadre de proximité en EHPAD (EHPAD Les Refflets d'Argent Le Creusot)

• Saône-et-Loire (71)
• Le Creusot
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

L'EHPAD Départemental du Creusot accueille 359 résidents sur 4 sites distincts situés dans la commune du Creusot, et emploie environ 350 agents relevant de la fonction publique hospitalière.

Chaque site est doté d'un(e) cadre de santé et d'un(e) responsable hôtelier, placés sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de santé, Responsable des soins et de l'hôtellerie.

L'équipe d'encadrement est composée du cadre supérieur de santé, de 5 cadres de santé et 3 responsables hôteliers qui gèrent les équipes soignantes et hôtelières des 4 sites du Creusot et de l'EHPAD de Montcenis, dans un esprit de coopération et de continuité de service. Missions principales

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé, le(la) cadre de santé/socio-éducatif veille à l'efficacité et à la qualité des accompagnements dispensés aux personnes accueillies.

Il(elle) coordonne, anime et encadre l'équipe soignante, gère les plannings de travail du personnel soignant et coordonne les moyens des services de soins de la résidence.

Il(elle) assure la liaison et la cohésion avec les responsables des différents services de l'établissement et concourt à la bonne articulation des organisations inter-filières.

Il(elle) s'assure de la bonne communication auprès des personnes accompagnées et des familles.

Il(elle) accueille et facilite l'intégration du personnel soignant nouvellement recruté et des stagiaires. Il(elle) contribue à faire vivre le projet d'Etablissement.

En collaboration avec la responsable hôtelière, Il(elle) veille à la sécurité et à la qualité de l'environnement des personnes accueillies et du personnel (suivi des interventions techniques, suivi des évènements indésirables). Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalent socio-éducatif, Expérience dans le secteur médico-social appréciée, Rigueur, organisation et sens aigu de l'équité Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Fort sens du travail en équipe, esprit de coopération et adaptabilité

Annonce n°344938 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

19/01/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - CMP Gay Lussac (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recrute un(e) Cadre de Santé pour les Centres Médico-Psychologiques Gay Lussac et l'Hôpital de Jour de Loudun.

Le poste est à pourvoir des que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique de se déplacer sur Poitiers et alentours PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale ou dans le domaine de l'urgence seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Charlotte PENAUD, Cadre Supérieure de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 18/02/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire

Annonce n°346765 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions :

Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire

Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7.

le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est :

Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen

Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH :

Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ...

Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE

Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité

Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks

Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks

Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical

Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques :

Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire

RÉMUNÉRATION brut

31k / an

Annonce n°344857 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE DE SANTE HEMATOLOGIE CLINIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exercer pleinement les missions de cadre de santé au sein d'une unité d'hospitalisation conventionnelle de 30 Lits incluant des lits de soins continus, des lits d'hospitalisation conventionnelle et des lits HDS :

Coopérer en convergence médico-soignante avec l'équipe médicale

Poursuivre la dynamique instaurée au niveau du fonctionnement de l'unité : collaboration des cadres de santé des 3 unités d'hématologie clinique G1, G6 (secteurs protégés : 22 lits) et G2 (HDJ : 12 lits/ box). Assurer la continuité d'encadrement de jour (suppléance lors des absences) et de nuit et WE grâce à la présence des cadres de garde et de nuit.

Organiser, coordonner et évaluer la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et procédures en place en lien avec le projet de soins et le projet médical ; ceci en collaboration avec les équipes médicales

Garantir l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec l'équipe pluridisciplinaire

Coopérer avec les différents professionnels intervenants auprès des patients en construisant avec lui et sa famille un projet thérapeutique

Mettre en uvre les étapes opérationnelles du projet de soins de l'unité et du pole Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Manager l'équipe de soins avec équité, responsabilité et efficience

Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des familles Posséder le sens de l'analyse des situations de travail Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner Disposer de capacités de distanciation

S'inscrire dans l'organisation des cadres de santé du pôle et être acteur dans le collectif cadre

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Communication / relations interpersonnelles

contact

Céline RIGOUS LEMERCIER Cadre supérieur de santé : 06 37 83 29 66

mail

[email protected]

Annonce n°344786 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

• Rhône (69)
• Saint-Symphorien-sur-Coise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du poste

Temps de travail

100% - forfait cadre

Organisation des présences

du lundi au vendredi - répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites).

Grade

cadre supérieur de santé paramédical catégorie A

Poste d'encadrement

encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène.

Spécificités du poste

Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites)

Liens hiérarchiques et relations professionnelles

Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre.

Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction.

Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement :

Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement

Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets

Services financiers pour une association au suivi budgétaire

Services des ressources humaines pour l'organisation des services

Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités

Mission générale

Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation.

Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à :

• participer au comité de direction hebdomadaire,
• participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité
• participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement
• participer aux instances du personnel, sur invitation
• participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.)
• assurer la présidence de la CSMIRT.

Les missions sont précisées par domaines :

Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) :

• Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins,
• Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources)
• Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques
• Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)

Gestion des activités :

• Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité.
• Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement.

Gestion des ressources humaines :

• Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés
• Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés
• Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement
• Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint)

Formation :

• Sensibilise les personnels aux possibilités de formation
• Fait émerger les demandes et les hiérarchise
• Recherche et développe des ressources
• Évalue qualitativement et quantitativement des programmes
• Identifie ses propres besoins de formation afin de maintenir son niveau de compétences

Qualité et gestion des risques :

• Accompagne les équipes dont il a la responsabilité dans l'amélioration continue de la qualité, et dans les processus de certification et d'évaluation externe qui les concerne
• Promeut la déclaration des FEI, en accompagne l'analyse et participe à la réalisation des CREX liées aux soins et la réalisation des plans d'action.

Gestion générale

• Définit les priorités d'équipements pour le plan d'investissement en collaboration avec les encadrants
• Contrôle l'adéquation et la bonne utilisation des matériels (coût, règles d'hygiène et de sécurité, suivi des consommations)

Aptitudes requises Capacité d'adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites.

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie. Connaissances requises Prérequis Titulaire d'un Diplôme cadre de santé et d'un Master II Permis de conduire VL

Une expérience significative en hôpital de proximité serait un plus Compétences attendues Démarche qualité, conduite de projet et management Communication / relations interpersonnelles Statuts de la fonction publique hospitalière Outils informatiques (EXCEL-WORD-POWERPOINT)

Connaissances de logiciels de gestion du temps de travail (DEDALUS pour le CHMDL) et d'évaluation et de formation (GESFORM) Conditions de poste Prise de poste au plus tôt CDI avec période d'essai ou mutation détachement

Reprise d'ancienneté au regard des fonctions exercées précédemment grille de la fonction publique hospitalière de cadre supérieur de santé paramédical

Forfait encadrant avec RTT (20 avant déduction de la journée de solidarité)

Annonce n°344797 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE REFERENT HYGIENE F/H (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de cadre F/H Référent hygiène à temps non complet (50 %) est vacant au sein de l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène du Centre Hospitalier de Vendôme-Montoire. CDD / CDI / Mutation / Détachement Poste ouvert à la RQTH.

Missions principales (en collaboration avec l'infirmière hygiéniste) :

Accompagnement des équipes sur le terrain à la mise en place des précautions complémentaires ou d'actions correctives suite à des audits/ analyses ;

Accompagnement des équipes sur le terrain pour des questionnaires/ audits / enquêtes ; Réalisation des enquêtes en cas d'AES ;

Recueil d'avis d'agents de terrain, toutes fonctions confondues lors de la mise à jour de documents qualité Missions secondaires :

Continuité de la prise d'appels, messages concernant l'hygiène en l'absence de l'infirmière hygiéniste ;

Accompagnement à la formation via Simango ou outil ludo-pédagogique ;

Accompagnement des correspondants en hygiène à la participation aux campagnes Hygiène des mains ou FLUO (gestion des excreta) ; Participation à la semaine de sécurité des patients.. Savoir-être : Discret et respectueux Observateur et communicant Dynamique et organisé Savoir-faire : Savoir travailler en équipe Être à l'aise avec les outils informatiques Retransmettre des informations Répartition jours/horaires :

La personne exercera ses missions sur un roulement de 2 semaines à raison d'une semaine de 2 jours de travail et d'une semaine de 3 jours de travail. L'organisation sera supervisée par l'infirmière hygiéniste.

Travail de jour de 8h30 à 16h30 ou de 9h00 à 17h00 (incluant 30 minutes de pause déjeuner) ;

De façon ponctuelle, des interventions sont nécessaires sur les équipes de nuit afin de délivrer des informations collectives, des formations ou des accompagnements ponctuels Prérequis : Diplôme d'État d'infirmier

Être titulaire du permis de conduire pour les déplacements sur sites Formation « correspondant en hygiène » (facultatif)

Formation « Précautions Standard et complémentaire » (facultatif)

Annonce n°344832 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - cadre de santé cardiologie usic (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CARDIOLOGIE / USIC

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pole cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie de 28 lits répartis comme suit 22 lits de cardiologie conventionnelle

Une unité de soins intensifs de 8 lits et de 4 lits de cardiologie conventionnelle

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographie cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSION DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

la gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations la gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Etablir, argumenter, évaluer un budget de service dans la limite de ses compétences

la communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des lits au quotidien en lien avec les urgences admises en coronarographie puis USIC
• Lissage des transferts de l'USIC vers la cardiologie
• Planification des patients de l'activité programmée
• Participer à la continuité de l'encadrement dans le pole
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, priorisation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°340062 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé