Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 7

10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Cadre de santé au sein de l'Unité Post Urgences 2 ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation a. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

b. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche qualité

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient c. Mise en place et animation de projets

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle d. Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale

ACTIVITES SPECIFIQUES liées au service :

Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E). Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
Réactivité et capacité d'écoute
Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
Capacité à se positionner
Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
Sens des responsabilités
Sens de la collaboration et de la négociation
Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
Poste à temps plein, classé à repos fixe.
Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
Adaptation des horaires aux contraintes des activités
Possibilité de télétravail
Participation aux astreintes de week-end et fériés
Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350305 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°350303 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

L'adéquation des compétences à l'activité
L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché: COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
Réactivité et capacité d'écoute
Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
Capacité à se positionner
Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
Sens des responsabilités
Sens de la collaboration et de la négociation
Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
Poste à temps plein, classé à repos fixe.
Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
Adaptation des horaires aux contraintes des activités
Possibilité télétravail
Participation aux astreintes de week-end et fériés
Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350303 publiée le 10/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°329634 |

Pour le laboratoire de biologie médicale Description du poste :

L'hôpital de Mantes-la-Jolie recrute un(e) cadre, responsable qualité, pour son service de biologie abritant un laboratoire de biologie médicale polyvalent, un dépôt de délivrance de PSL et un centre de prélèvements Positionnement au sein de l'institution :

Relation hiérarchique Le cadre de santé est sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle médico-technique et du directeur des soins.

Relation fonctionnelle Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle et la responsabilité du chef de service de biologie pour tout ce qui concerne les activités techniques de biologie médicale, l'organisation et l'exécution des analyses. Missions spécifiques :

Développer, mettre en uvre et maintenir le système de management qualité (SMQ) conformément à la norme NF EN ISO 15189 et autres référentiels applicables, en lien avec le biologiste responsable du laboratoire.

Assurer la veille métrologique de l'ensemble des équipements critiques en collaboration avec le service biomédical. Superviser et planifier les audits internes

Former et maintenir les compétences des auditeurs internes du service

Former et sensibiliser le personnel du service aux exigences de la qualité.

Collaborer avec les services supports de l'établissement pour garantir une approche intégrée de la qualité. Copiloter le processus de biologie délocalisée Missions partagées avec le second cadre du service : Connaître et utiliser les logiciels Gestion des ressources humaines Gestion du matériel Gestion des stocks et approvisionnements Profil recherché : Formation à la qualité (D.U. ou autre formation en qualité) Expérience d'auditeur sur le référentiel NF EN ISO 15189 DUT d'analyses biologiques ou BTS d'analyses biologiques Ecole des cadres IFCS

Expérience de mise en uvre de l'accréditation selon NF EN ISO 15189 Compétences en communication et en gestion d'équipe. Rigueur, sens des responsabilités Spécificités du poste : Cadre au forfait

Permanence de l'encadrement les WE et jours Fériés 9 h - 19 h Programmation des absences en concertation avec son binôme

Annonce n°329634 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°350112 |

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés (699 agents non médicaux, 14 cadres de santé et 3 cadres supérieurs de santé).

Le Pôle réalise les activités de Biologie, de Pathologie, de Génétique du CHU de Lille et d'autres hôpitaux de la région et de France.

tous les secteurs du laboratoire (hors Génétique, Biologie de la Reproduction et Immunohématologie) au sein du Centre de Biologie Pathologie Pierre-Marie Degand, bâtiment d'une surface de 18.000 m2, dans lequel travaillent près de 250 praticiens et 690 personnels non médicaux (dont environ 460 techniciens). 10.000 échantillons traités chaque jour 15.000 analyses réalisées 80% de l'activité réalisée est pour les patients du CHU

Le Pôle de Biologie Pathologie Génétique est constitué de 8 Instituts et d'une Clinique d'activité médicale dont 4 plateaux techniques intégrés qui fonctionnent 24h/24, un plateau de réception et tri des échantillons 24h/24 et un centre des prélèvements. Le projet médical du Pôle comporte 5 objectifs :

Contribution à l'amélioration de la prise en charge des patients

Développement des activités au service de la région Nord-Pas de Calais Développement de l'innovation Amélioration de la performance médico-économique

VOS MISSIONS

Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient.

Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations.

Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel.

Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution.

Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché :

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés.

Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité.

Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°350112 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Paris | n°296920 |

Localisation du poste: EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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09/03/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente - pôle IPOCAGNES (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°346769 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportementale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique.

Le service de Médecine Polyvalente est un service d'hospitalisation complète de 30 lits, situé à Carémeau Sud (surélévation niveau -1, hall 1), accueillant des patients polymorbides issus des urgences pour des bilans diagnostiques. L'équipe paramédicale se compose de 38 agents : 6 ASH, 1 AH, 16 AS et 14 IDE. Les IDE travaillent en 12h jour/nuit, les AS en 7h30 de jour et 10h de nuit, et les ASH en 7h30 de jour.

En tant que Cadre de santé, votre mission principale sera d' organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients ainsi que d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins. Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Le cadre est en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle. Travail en binôme incluant un partage des missions.

Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et remplacement nuits. CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage de la FPH Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences :

Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à son domaine de compétences

Connaître et mettre en uvre la démarche de conduite de projet

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Piloter, animer, communiquer, motivr une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe / en réseau Maitrise de l'outil informatique DPI Rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers.

Elaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés).

Respecter et mettre en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNE Favoriser la recherche en soins

Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°346769 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé en Chirurgie digestive - Pôle Chirurgies-Blocs (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°346027 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle Chirurgies-Blocs :

Le pôle Chirurgies Blocs du CHU de Nîmes regroupe l'ensemble des services, consultations et blocs opératoires relatifs aux spécialités chirurgicales et médico-chirurgicales suivantes : Orthopédie-Traumatologie et Chirurgie du rachis, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Oto-Rhino-Laryngologie, Neurochirurgie, Ophtalmologie, Chirurgie Orale, Odontologie, Chirurgie Plastique reconstructrice et esthétique, Chirurgie Digestive et Cancérologie Digestive, Urologie Andrologie Sexologie.

Situé au sein de l'hôpital Carémeau, il accueille les patients en hospitalisation conventionnelle et en secteur ambulatoire. Le pôle a un capacitaire de 163 lits/places dont 19 en ambulatoire.

Le plateau technique comprend un bloc opératoire de 20 salles ainsi qu'un centre ambulatoire circuit court de 4 salles. Les explorations et les actes chirurgicaux pratiqués bénéficient d'un équipement technique de pointe (chirurgie robotique...). Le service de Chirurgie Digestive :

Le service de chirurgie digestive est situé au niveau -4 de l'hôpital Carémeau. Il a une capacité d'accueil de 34 lits dont 2 lits PMR réservés à la chirurgie bariatrique. Il est couplé avec le secteur de consultations situé au niveau -2 qui comprend 5 boxes.

L'accueil des patients se fait en hospitalisation programmée et via l'urgence. Les spécialités relèvent de la chirurgie digestive et de la cancérologie digestive, chirurgie de la statique pelvienne et de l'incontinence anale, chirurgie endocrinienne et de l'obésité, chirurgie pédiatrique, chirurgie de l'urgence, stomathérapie.

Le cadre de santé travaille en collaboration quotidienne avec l'équipe de stomathérapie, les diététiciennes, la psychologue, le kinésithérapeute, l'assistante sociale pour la prise en charge des soins et du volet social. Il participe au staff quotidien du service.

Il bénéficie de l'aide de la cellule de bedmanagement centralisée pour la gestion de la disponibilité des lits.

Il gère une équipe paramédicale composée de 17 ETP IDE, 17 ETP AS, 6 ETP ASH et 1 ETP Agent de restauration. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au sein du service de chirurgie digestive, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale sur les secteurs d'activité (chirurgie digestive hospitalisation compète et consultations), d'animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins sur les différents secteurs et aussi de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein des unités.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs). Elaboration des plannings mensuels.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, prévention des escarres...

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge.

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Suivi et bilan des activités du service.

Gestion du flux patients anticipation des sorties, fluidité des parcours en lien avec la cellule de bedmanagement et en collaboration avec les autres services du pôle de chirurgie. Le management de la qualite, des activités, des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Contrôle des pratiques et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (observations, analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Supervision de la bonne application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activités.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche paramédicaux (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active à la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires: Temps cadre à réaliser sur l'amplitude 8h/18h

Vous participerez aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et nuits

Vous mettrez en uvre vos missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle de chirurgie.

Occupation du poste: 3 ans minimum

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), applicatin de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme professionnel paramédical ET le diplôme de Cadre de Santé Une expérience en chirurgie est souhaitée. Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats

Vous savez exploiter les indicateurs de la gestion économique des unités et de la qualité des soins.

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Vous pouvez concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical en lien avec les projets d'établissement.

Vous savez optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Vous pouvez participer à l'optimisation de la répartition des activités et des moyens des services à l'échelle du pôle

vous êtes capable d'élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires.

Vous savez piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes.

Vous savez communiquer, savoir anticiper et/ou gérer les situations conflictuelles

Vous pouvez promouvoir les échanges auprès des patients et leur famille, de l'équipe paramédicale et médicale et des partenaires extérieurs.

Annonce n°346027 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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09/03/2026 - CADRE DE SANTE EN REANIMATION (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°350125 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine intensive réanimation et la coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus, accueillant des patients en urgence ou atteints de pathologies graves nécessitant une surveillance continue et des techniques spécifiques fréquentes (ventilation artificielle, épuration extra-rénale). Le dynamisme du service repose sur plusieurs projets :

Préparation de la visite de certification
Informatisation du dossier patient
Développement des formations et de la simulation en santé
Mise en place de projets innovants (Culturéa, étoiles du classique...)

Les Missions: En étroite collaboration avec le chef de service :

Gestion des risques, de la qualité et de la sécurité des soins avec les équipes pluriprofessionnelles (démarche qualité, événements indésirables, certification 2026)

Management des équipes paramédicales (encadrement, accompagnement, évaluation, développement des compétences)

Gestion des ressources humaines selon l'activité et les projets pour assurer la continuité de service (remplacements, plannings)

Formation et encadrement des professionnels et étudiants paramédicaux en stage (accueil, parcours, évaluation)

Pilotage des projets, veille réglementaire, suivi des indicateurs de qualité et de sécurité des soins Les modalités d'exercice

Recrutement par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein, forfait cadre

Participation aux permanences de l'encadrement selon les modalités définies PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, organisé, et doté un bon esprit d'équipe. Vous savez prendre des initiatives et vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication; Vous recherchez :

Le travail collaboratif, en équipe pluridisciplinaire et les missions transversales

L'accompagnement des professionnels, des familles, des étudiants Les actions de formation Le pilotage des projets Diplôme attendu :

Diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel de faisant fonction cadre de santé

Une expérience significative en service de réanimation ou en soins intensifs est fortement souhaitée.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse, n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°350125 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°350113 |

Présentation du Pôle de Rééducation, Réadaptation et Soins de Suite (RRSS)

Activité de prise en charge du handicap: soins de suite, rééducation et réadaptation fonctionnelle :
Hospitalisation de jour: réadaptation cardio-vasculaire

Plateaux techniques au sein des Hôpitaux de SWYNGHEDAUW, Jeanne de Flandres et Institut Cur Poumon (balnéothérapie, simulateur de conduite, salle de gymnastique adaptée, LOKOMAT) Deux secteurs de consultations

Hospitalisation de semaine: pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur
Hospitalisation conventionnelle: rééducation neurologique (AVC, traumatismes crâniens, lésions médullaires, pathologies dégénératives et inflammatoires, polyneuropathies de réanimation) et rééducation de l'appareil locomoteur (amputations, chirurgie rachidienne, orthopédie)
Soins de suite polyvalents: accueil de patients au profil oncologique, post-chirurgie, pathologies chroniques décompensées
Equipe pluridisciplinaire: médecins rééducateurs, Infirmiers, aides-soignants Masseurs Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Enseignants en Activité Physique Adaptée, Neuropsychologues, Psychologues, Orthophonistes, diététiciens, psychomotriciens

154 lits 208 Equivalents Temps Plein de professionnels non médicaux 13 Equivalents temps plein de médecins séniors 5 Equivalents Temps plein de cadre de rééducation

100 Equivalents Temps Plein de masseurs-kinésithérapeutes sur l'ensemble du CHU

VOS MISSIONS: Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle. Les différents modes d'hospitalisation en court séjour :

Hospitalisation conventionnelle sur l'ensemble des spécialités du CHU (neurologie, appareil locomoteur, pneumologie cardiologie, chirurgie, pédiatrie, gérontologie, réanimations, hématologie...)

Hospitalisation de semaine: pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur, réadaptation cardiaque, rééducation neurologie ou de l'appareil locomoteur)
Hospitalisation de jour: activité ambulatoire notamment pour les activités recours (réadaptation cardiaque, pédiatrie, réadaptation neurologique, rééducation gérontologique)
Profil recherché: Diplôme de Cadre de santé paramédical + numéro RPPS requis

Expérience souhaitée

SAVOIR-FAIRE

Repérer et analyser les dysfonctionnements

Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné Concevoir, réaliser des projets, des processus Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Organiser, piloter, planifier Accueillir et encadrer les nouveaux agents et les étudiants Participer à la recherche et participation aux protocoles Présenter des travaux dans les congrès et colloques

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Sens de l'organisation et des responsabilités, Rigueur, Dynamisme, Capacité d'observation et d'analyse rapide, Esprit d'équipe et disponibilité, Grande maîtrise de soi et discrétion.

Annonce n°350113 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente et pharmacie à usage internet (Centre hospitalier Issoudun)

Indre | n°350120 |

Le Centre Hospitalier de la Tour Blanche d'Issoudun (36), structure sanitaire et médico-sociale, acteur incontournable de son bassin de vie et du territoire de santé de l'Indre, recrute un-e- cadre de santé, sur poste vacant à temps plein pour ses unités de médecine polyvalente (30 lits dont 4 lits identifiés Soins Palliatifs), de Pharmacie à Usage Interne (PUI). Vous assurez également la gestion du dépôt relais de l'établissement.

Localisation: Service de Médecine polyvalente, PUI
Temps de travail: 39h00 hebdomadaires, possibilité de réaliser des astreintes administratives
Répartition du temps de travail: 90% médecine polyvalente, 10% PUI

Missions générales :

Manager les équipes et coordonner les moyens du service de soins et de la PUI dont le cadre est responsable, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des droits des patients,

Développer la culture du signalement et assurer la gestion des risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique. Activités principales :

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine de compétences,

Planifier les activités et les moyens de son unité de soins,

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations, Elaborer et rédiger des rapports d'activité,

Participer à la rédaction des projets des unités en collaboration avec les différents acteurs de l'établissement, Assurer le suivi du projet d'établissement,

Assurer le développement des compétences des personnels encadrés,

Mettre en uvre le suivi et la gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité,

Organiser et suivre de l'accueil des agents, des stagiaires, des nouveaux recrutés, Assurer la veille spécifique aux domaines d'activités Activités ponctuelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,

Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau,

Assurer la gestion du dépôt relais avec le médecin hémovigilant référent. Missions ponctuelles :

· Représenter les services dont vous avez la charge au sein de l'établissement, auprès des écoles, instituts, organismes de formation et des autres établissements de santé de la région,

· Participer activement aux divers groupes de travail constitués dans l'établissement,

Maintenir sa compétence par des actions de formation et par le suivi de l'actualité professionnelle et réglementaire,

· Mettre en uvre avec l'équipe pluridisciplinaire des recherches nécessaires à l'amélioration continue de la qualité des soins,

· Assurer le relais de l'encadrement sur l'unité de médecine aigue gériatrique en l'absence de sa collègue. Profil recherché :

Doté-e- de qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'autonomie. Soucieux de la qualité de la prise en charge et de l'accompagnement, vous êtes rigoureux et dynamique.

Annonce n°350120 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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09/03/2026 - Cadre de santé ou F/F Cadre de santé H/F - Service d'hospitalisation complète adultes L'Aigle (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°349998 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le cadre de santé en HC adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale de son

service. Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de

l'éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité.

Il veille à un parcours de soin dynamique favorisant le retour à domicile et les alternatives à l'hospitalisation.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité,

CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité

consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Le cadre de santé en HC adultes est garant du travail des infirmiers, aides-soignants,

aides médico-psychologiques, accompagnants éducatifs et sociaux, agents des services hospitaliers qualifiés, secrétaires médicales et agents de gestion administrative de son service.

Le cadre de santé en HC adultes est amené à établir des relations de travail avec la

Direction, le Directeur des soins, le Chef de pôle, le médecin responsable des structures,

le cadre de pôle et les cadres de l'établissement. Il collabore avec l'ensemble des

professionnels et acteurs de l'équipe interdisciplinaire de son secteur d'activité mais aussi les différents services du CPO (administratifs, techniques, logistiques, le service formation et le service qualité..). Il est amené à travailler en lien avec des partenaires externes et les familles intervenant dans le cadre du projet de soin personnalisé. Il peut également être amené à travailler avec des bénévoles et des associations d'usagers.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l'organisation de l'établissement.

Le Centre Psychothérapique de l'Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à

l'obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé en HC adultes est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu'à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l'administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles.). À L'Aigle, le poste de cadre est soumis aux contraintes d'astreintes de week-end et jours fériés du vendredi 17h00 au lundi 08h00. Il peut être amené à exercer ses fonctions sur plusieurs services.

Le cadre de santé en HC adultes participe à la continuité et la permanence des soins y

compris la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par l'établissement. Il

respecte le secret professionnel et médical, le règlement intérieur. Il maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur. Spécifiques pour le poste

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°349998 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°350143 |

Venez rejoindre un établissement dynamique et avec de nombreux projets !

Le CHD Vendée est le centre hospitalier de référence du département de La Vendée et l'un des plus importants centres hospitaliers non universitaires de France. Notre établissement propose une offre de soins complète et de proximité sur l'ensemble de ses 3 sites : La Roche sur Yon, Luçon, Montaigu.

Situé à 30 minutes de la côte atlantique et à moins d'1 heure de Nantes, le CHD Vendée, c'est 130 métiers incarnés par 5000 professionnels... et par vous aussi demain ?

Le service de Chirurgie des spécialités - Hospitalisation et Consultations externes du CHD VENDEE est à la recherche de son CADRE DE SANTÉ H/F à 100% !

Cette unité de soins de courte ou moyenne durée est composée de 14 lits. Le service accueille des patients des spécialités suivantes : ORL, Maxillo-Faciale, Odontologie et Ophtalmologie. Les patients nécessitent majoritairement une intervention chirurgicale et/ou parfois un traitement médical de manière programmée ou en urgence.

Vous piloterez un plateau de consultation de 15 box de consultations et 6 salles d'examens. L'équipe paramédicale dont vous aurez la responsabilité comprend 24 infirmières, 11 aides-soignantes, 1 agent de bio-nettoyage et 17 secrétaires. Vous travaillerez également avec une équipe médicale dynamique composée de 8 chirurgiens ORL, de 5 chirurgiens maxillo-faciale, de 4 chirurgiens-dentistes et de 3 chirurgiens ophtalmologue.

On a éveillé votre curiosité ? On vous laisse donc lire la suite

Piloter l'activité du service en lien étroit avec l'équipe médicale, dans une logique de convergence médicosoignante

Accompagner, fédérer et faire grandir une équipe pluriprofessionnelle dynamique

Conduire et animer des projets innovants autour de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient

Optimiser les organisations, anticiper les besoins et impulser une culture d'amélioration continue

Garantir un management de proximité fondé sur l'écoute, la confiance et la responsabilisation Les p'tits plus du poste :

Un service à taille humaine où l'on peut réellement porter des projets et voir leur impact

Un binôme Cadre à l'image de son équipe, dynamique et soudée

Un environnement de pôle dynamique, ambitieux et à l'écoute et un plateau technique récemment rénové !

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an (pour un temps plein) !

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels !

Une journée d'intégration proposée à tous nos nouveaux pro' pour faciliter votre arrivée !

Vous possédez votre diplôme de cadre de santé vous êtes novice ou expérimenté(e) en médecine chirurgie obstétrique et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation.

Vous aimez travailler en partenariat étroit avec les médecins, vous savez mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés et vous avez le goût du projet collectif. Vous êtes capable de conjuguer rigueur, autonomie, créativité et sens humain pour accompagner les transformations du service.

Ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement !

Vous souhaitez intégrer un environnement où la parole soignante compte et où la collaboration médicosoignante est un pilier, un cadre stimulant, où l'on valorise l'initiative et l'intelligence collective ? Alors n'attendez plus et envoyez nous votre candidature !

Annonce n°350143 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé IFSI/IFAS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°350135 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) cadre de santé formateur pour l'IFSI/IFAS, à compter du 1er juin 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

L'institut des formations en soins infirmiers et aides-soignants du Centre Hospitalier du Nord Mayenne accueille respectivement 92 étudiants et 50 élèves par promotion, plus une autorisation ARS permettant de recruter jusqu'à 12 élèves aides-soignants en contrats d'apprentissage.

Elle a pour missions la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants. Missions et activités principales du poste :

Le Cadre de santé formateur participe à la conception, la réalisation, la mise en uvre et l'évaluation du projet de l'institut et des projets pédagogiques des différentes formations.

Il organise, gère et évalue les activités relevant de sa compétence, en collaboration avec les autres acteurs de santé et en cohérence avec le projet de l'institut de formation aide soignants du Centre Hospitalier Nord Mayenne.

Il inscrit son action dans une recherche d'amélioration continue de la qualité de la formation et dans une vision prospective. Missions générales

Former des infirmiers compétents en lien avec la réglementation et l'environnement.
Accompagner et guider les étudiants dans leur formation pour l'acquisition des compétences professionnelles validées par le D.E.I.
Développer les partenariats nécessaires à la mise en place d'un environnement favorable à l'acquisition des compétences professionnelles.

Les activités du formateur s'articulent autour de cinq axes : L'enseignement La formation La coordination La recherche La communication et l'information. PROFIL RECHERCHÉ : Missions spécifiques Chargé de l'ingénierie pédagogique de l'IFAS IFSI :

Il met en uvre, organise et coordonne la formation. Il développe les capacités des étudiants, évalue les compétences des étudiants et élèves

Chargé des enseignements :

Il met en uvre la politique d'enseignement théorique : construction et évaluation des modules (IFAS) et Unités d'Enseignements (IFSI) en cohérence avec les textes réglementaires et le projet pédagogique
Il conçoit et réalise des cours, des travaux dirigés et pratiques
Il anime des travaux de groupes : études de situations, temps d'analyse des pratiques, temps d'analyse réflexives, simulation,...
Il contrôle les connaissances : élaboration, correction, régulation
Il guide les différents travaux de recherche, analyses de situations...

Chargé de l'accompagnement pédagogique :

Il conçoit, réalise, met en uvre et évalue le dispositif pédagogique permettant à l'étudiant ou l'élève en formation de construire son projet professionnel
Il assure le suivi pédagogique individuel et collectif : méthodes d'apprentissage, soutien psychopédagogique, évaluation et analyse des compétences
Il inscrit son action dans une recherche d'amélioration continue de la qualité de la formation et dans une vision prospective

Chargé de la formation clinique en établissement d'accueil ou unités de soins :

Il anime et/ou coanime avec les tuteurs de stage l'analyse des situations de travail
Il organise les parcours de stage individualisés et encadrement des étudiants et élèves
Il organise et réalise des suivis en stage.

Chargé de la validation des acquis professionnels :

Il participe aux épreuves de sélection, aux différentes évaluations
Il accompagne l'étudiant / élève en formation dans la construction de son projet professionnel
Il gère les dossiers scolaires des étudiants

Chargé de la gestion logistique :

Il évalue et recense les besoins en matériels pédagogiques
Il participe à la maintenance des locaux et du matériel
Il collabore à l'utilisation optimale des moyens et ressources pédagogiques

Ref: 2b2vjyupv7

Annonce n°350135 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre Formateur IFSI - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°350172 |

Descriptif du poste :

Au sein de l'IFSI rattaché à l'IRF du CHU, vous contribuez activement à la formation des professionnels de santé de demain, dans un environnement dynamique, exigeant et collaboratif. Vos missions Enseignement et pédagogie

Concevoir, organiser et animer des unités d'enseignement (CM, TD, TP)

Élaborer et corriger les évaluations (écrites, orales, pratiques) Participer aux jurys, concours et procédures de sélection

Assurer un suivi pédagogique individualisé en tant que référent Accompagnement clinique et stages Organiser et planifier les stages Encadrer les étudiants en lien avec les tuteurs de terrain Développer et entretenir le réseau des partenaires

Pour les responsables de stage: coordonner les affectations et réguler les capacités d'accueil

Organisation et qualité

Tenir et actualiser les dossiers de scolarité (notes, stages, assiduité)

Participer aux instances pédagogiques (commission d'attribution des crédits, sections, ICOGI)

Contribuer à la démarche qualité: évaluation des dispositifs, rédaction de procédures, amélioration continue

Vie institutionnelle et rayonnement Participer aux réunions et groupes de travail

Contribuer aux actions de communication (portes ouvertes, forums, publications) Prendre part aux projets transversaux de l'IRF et du CHU Assurer, si besoin, le tutorat de cadres en formation Environnement d'exercice

IFSI au sein de l'IRF du CHU, terrains de stage partenaires, interventions possibles dans d'autres instituts et participation à des actions de promotion de la formation. Profil et conditions Cadre de santé ou faisant fonction de cadre formateur Forfait cadre

Déplacements possibles (terrains de stage, forums, congrès, journées professionnelles) Profil recherché : Niveau d'études et expériences Diplôme permettant l'exercice de la profession d'infirmier

Diplôme de cadre de santé (ou engagement à suivre la formation)

Diplôme universitaire DU ou master (dans le domaine de la pédagogie, de l'ingénierie de formation souhaité) (ou engagement à suivre la formation) Connaissances professionnelles actualisées. Expertise des soins dans un domaine ou une spécialité.

Expérience souhaitée dans le domaine de la formation, de l'encadrement des étudiants ou du management de projet. Savoir-faire requis

Concevoir et dispenser un enseignement en fonction du contexte, des objectifs visés, de la progression des personnes en formation,

Adapter et mettre à jour les enseignements en fonction des évolutions réglementaires, du métier ou des innovations.

Concevoir, planifier et mettre en uvre un dispositif d'évaluations. Animer des groupes en formation

Guider les étudiants dans leurs apprentissages et élaborer un plan individuel et/ou collectif de progression : assurer un suivi pédagogique de parcours de formation et des suivis en stage.

Concevoir et utiliser des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants

Actualiser ses connaissances et développer de nouvelles compétences en se fondant sur des références validées

Maitriser les outils numériques de gestion de la formation et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Windows) Qualités / Capacités requises Sens du travail en équipe. Dynamisme. Sens de l'organisation Fiabilité et rigueur Adaptabilité. Positionnement affirmé Aspiration à la formation personnelle Capacités à se remettre en question. Présentation soignée

Annonce n°350172 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé EHPAD (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

Mayenne | n°350024 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l'Hôpital Jules Doitteau situé à Villaines la Juhel (53) est un établissement public de santé qui dispose d'un service soins de suite et de réadaptation, d'un service de soins infirmiers à domicile et d'un EHPAD intégrant une unité protégée.

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

Au carrefour de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe, Villaines-La-Juhel est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

A travers 40 métiers, les 150 agents de l'hôpital Jules Doitteau mettent tout en uvre pour garantir au quotidien la qualité de prise en charge des résidents, patients et usagers.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en uvre pour leur offrir une vie professionnelle épanouie.

L'établissement accueille une maison d'assistantes maternelles au sein de ses locaux, pour faciliter le mode de garde des enfants du personnel.

Rejoindre Jules Doitteau c'est faire le choix d'un cadre de vie à taille humaine, d'un exercice au plus proche de vos valeurs favorisant le lien social et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Venez visiter notre site internet: https://www.hopitalvillaines.com/

LE POSTE :

L'Hôpital Jules Doitteau recrute un cadre de santé pour son EHPAD qui s'est lancé dans une démarche Montessori en 2022. L'EHPAD est composé de 115 lits et un PASA territorial.

L'équipe de l'EHPAD est composée d'une soixantaine d'agents ; du cadre supérieur de santé, du cadre de santé, d'un IPA, d'un IDEC, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents des services hospitaliers, de 2 coordinatrices de la vie sociale, d'un ergothérapeute et d'un psychologue.

Les services transversaux de l'Hôpital Jules Doitteau contribuent également au fonctionnement de l'EHPAD : les cuisines, la blanchisserie, le service de bio nettoyage, les services techniques, le service qualité, les services administratifs, etc.

Des professionnels de santé libéraux interviennent aussi sur l'EHPAD : médecin traitants, kinésithérapeutes, pédicures.

MISSIONS :

Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé et dans le cadre du projet d'établissement, le cadre de santé de l'EHPAD est responsable de la conception, de la mise en uvre, du suivi et de l'évolution du projet de soin et d'accompagnement des différentes unités. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de soin du de l'Hôpital et les services administratifs, techniques et logistiques.

1/ Admission et accueil des résidents en collaboration avec l'IDEC

Le cadre de santé participe à l'admission des nouveaux résidents en collaboration avec l'IDEC, à ce titre : o Il est membre de la commission d'admission

o Suit les mouvements au sein de l'EHPAD et optimise la file d'attente

o S'assure de la qualité de l'admission des nouveaux résidents en s'assurant de la bonne compréhension par ces derniers des règles de vie de la structure inscrites dans le Règlement de Fonctionnement et le Contrat de séjour 2/ Soins et accompagnement des résidents :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé :

o Est le garant de la qualité de l'accueil des résidents et de leur familles ou proches

o Est le garant de la qualité des soins: il/elle contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales, il met en place et assure le suivi des protocoles et procédures

o Elabore et met en uvre du projet de soin et d'accompagnement de la structure

Le cadre de santé est acteur du soin dans la mesure où il/elle participe à la réalisation du projet d'accompagnement personnalisé, et qu'il organise et/ou anime des groupes qui mobilisent les résidents et l'équipe.

3/ Encadrement et gestion des personnels et suivi des stagiaires :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé promeut une cohésion d'équipe autour des résidents en s'appuyant sur les valeurs contenues dans le projet de soin et d'accompagnement de l'EHPAD. Il/elle allie conditions de vie des résidents et conditions de travail des professionnels en tenant compte du contexte de l'établissement, des ressources et des contraintes. Plus spécifiquement, le cadre de santé :

o Prépare et anime les réunions de service et s'assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein des équipes soignantes

o Organise, en lien avec le cadre supérieur, l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

o Assure les entretiens annuels individuels des personnels affectés à l'EHPAD et recense les besoins en formation professionnelle lors des entretiens d'évaluation

o Ajuste les effectifs en regard de la charge de travail et en cas d'absence dans le respect des contraintes budgétaires

o Informe et communique aux personnels les orientations de l'établissement

o Etablit les plannings prévisionnels et gère l'absentéisme o Valide les plannings effectifs du mois précédent 4/ Gestion matériel et logistique :

Le cadre de santé est garant du maintien en bon état des locaux et du matériel de l'EHPAD en participant à l'élaboration du plan d'investissement. A ce titre il/elle :

o Recense les besoins en équipement et matériel nécessaire à l'activité.

o Prévoit les matériels nécessaires, veiller à leur bon fonctionnement et s'assurer de leur réparation en cas de nécessité o Veille à la bonne utilisation des matériels utilisés 5/ Mission qualité

o Cultive et développe une démarche qualité au sein des équipes o Rédaction des protocoles

o Participation aux COPIL qualité gestion des risques, CELAFEI... 6/ Participation aux projets transversaux institutionnels o Participation au projet d'établissement, CPOM...

o Participation aux instances: CVS, CLIN, CSIRMT, CME, CTE...

o Participation aux réunions d'encadrement 7/ Particularités

Le cadre de santé de l'EHPAD supplée ponctuellement à l'absence des autres cadres de proximité. Le cadre de santé assure des gardes administratives.

Exercice à temps plein sur la base du forfait jour (droit aux RTT : 19 par an pour un temps plein) Travail de jour du lundi au vendredi CDI / Mutation / Détachement PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme cadre de santé et expérience dans le médico-social exigés. 1/ Savoir-faire

-

Concevoir et mettre en uvre un projet de service en lien avec le projet de soins

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité, des moyens et des priorités

-

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les protocoles de soins et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations

-

Evaluer les pratiques professionnelles et développer les démarches qualité et gestion des risques

-

Piloter, animer, mobiliser et motiver les équipes

-

Identifier et résoudre les situations conflictuelles

-

Conduire une réunion

-

Utiliser l'outil informatique 2/Savoir-être :

-

Bonnes capacités managériales

-

Qualités rédactionnelles

-

Capacité à hiérarchiser les priorités

-

Aisance relationnelle

-

Capacité d'écoute

-

Capacité à gérer les conflits

-

Discrétion

-

Ouverture d'esprit

-

Faire preuve de réactivité, de disponibilité, d'adaptabilité et de ponctualité

RÉMUNÉRATION brut: 3100.00 / mois

Annonce n°350024 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

Haute-Savoie | n°335980 |

Un établissement au service de nos aînés

Letapos;Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission: proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de letapos;autonomie.

Notre organisation setapos;articule autour de plusieurs pôles complémentaires : Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits

Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. Letapos;accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité. EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire) Unité Alzheimer 30 lits Unité de géronto-psychiatrie 30 lits

Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement EHPAD classique 77 lits

Letapos;EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés) 14 places

Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents. Accueil de jour 6 places

Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants. Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires

Un dispositif favorisant le maintien à domicile et letapos;accès aux soins pour les aînés du territoire. Vos missions en tant que Cadre de Santé :

En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et les équipes médicales, vous jouez un rôle clé dans letapos;organisation, la qualité des soins et la dynamique collective :

Organisation et coordination des soins

Élaboration et adaptation des plannings Veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Coordination des équipes soignantes et des intervenants extérieurs

Management detapos;équipe

Encadrement de proximité, accompagnement et évaluation des professionnels

Animation des temps detapos;équipe, appui aux projets professionnels Intégration et tutorat des nouveaux arrivants

Gestion de projet et démarche qualité

Déploiement detapos;actions detapos;amélioration continue Participation aux groupes de travail institutionnels

Développement detapos;outils de suivi et detapos;indicateurs qualité

Suivi et pilotage detapos;activité

Reporting régulier auprès du Cadre Supérieur de Santé Élaboration de rapports detapos;activité Analyse des besoins en ressources humaines et matérielles

Participation à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques Votre profil :

Professionnel-le de terrain doté-e detapos;un réel sens de letapos;écoute et du management bienveillant.

Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée

Leadership naturel, capacités detapos;adaptation et sens des priorités

Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire Ce que nous vous offrons :

Équipe engagée, environnement moderne, établissement à taille humaine Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 ) Prise en charge à 75 % des transports en commun Forfait mobilité durable Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS)

Annonce n°335980 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

Allier | n°349996 |

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Le CHMY recrute un·e Cadre de Santé Pour renforcer son équipe sur le Pôle Pédopsychiatrie Poste à temps plein

Cadre au forfait, gardes le week-end (tous les trois mois environ) Vous êtes organisé·e, avez le sens de la communication.

Vous avez une réelle motivation pour manager une équipe disciplinaire, dans une bonne atmosphère de travail.

Annonce n°349996 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - Cadres de Santé (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°350015 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

5 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir sur les services suivants: 1 poste à 100% au sein des Urgences 1 poste à 80% au sein des Urgences

1 poste à 100% en Néonatalogie - aux Urgences Pédiatriques et en Unité d'Accueil Pédiatrique des Enfants en Danger (UAPED) 1 poste à 100% en Pédopsychiatrie 1 poste à 100% en Néphrologie - Hémodialyse Définition :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service. Activités principales : Le cadre de santé :

Participe à l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur
Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.
Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,
Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.
Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU)

Organigramme fonctionnel: Hiérarchique :

-Cadre supérieur de santé du pôle concerné -Coordonnateur Général des Soins Fonctionnel : -Equipe médicale, -Services médico-techniques -Services techniques -Services administratifs -Service Qualité -Réseau externe Evolution possible du poste : -Cadre supérieur de santé -Directeur des soins PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste -Être titulaire du diplôme Cadre de Santé,

-Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire. Qualités requises -Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute -Posséder des qualités d'adaptation

-Être autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées -Avoir la maîtrise de soi -Être force de propositions Compétences requises ou souhaitées

-Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation -Capacités d'analyse et de synthèse Formations requises ou souhaitées -Gestion de projets -Gestion de conflits -Outils qualités Savoir faire

-Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en uvre

-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

-Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Organiser une unité, un service

-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe, en réseau

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Merci de préciser également le service pour lequel vous postuler.

Annonce n°350015 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - Cadre de santé service d'hospitalisation complète psychiatrie adulte (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Nord | n°350095 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

le pôle Médecine/Urgences
le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
le pôle Gériatrie
le pôle Psychiatrie
le pôle Médico-technique"

Le secteur de psychiatrie adulte du CH de Denain regroupe 2 secteurs (59G33-59G34) et assure l'ensemble des soins aux populations des secteurs concernés tant en consultation d'urgence, en hospitalisation complète, en hospitalisation de Jour et en Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, en ambulatoire au sein du Centre de Soins Psychiques de Proximité (CSPP).

L'hospitalisation complète des patients est organisée sur la base du parcours de soins de façon à répondre au mieux aux besoins de leur pathologie :

· Une unité d'accueil pour patients anxieux ou déprimés ou encore porteurs de troubles psycho émotionnels (USAD)

· Une unité dédiée à l'accueil des patients en soins sans consentement (soins Psychiatriques à la demande d'un tiers (SDT)

ou soins psychiatrique sur décision du représentant de l'état (SDRE), selon la loi N° 2011-803 du 5 JUILLET 2011 modifiée le 13 SEPTEMBRE 2013) (UPHSA)

· Une unité de réhabilitation à visée de consolidation des habilités et de préparation à la sortie (URPS).

Tous les jours, un infirmier d'HC assure les missions d'urgence et de liaison pour répondre aux besoins des usagers du secteur et de l'institution sur prescription médicale.

Le CSPP assure et coordonne l'ensemble des activités ambulatoires (Consultations, suivis infirmiers). LE POSTE :

ETRE GARANT: -

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles

ACTIVITÉS PRINCIPALES AU SEIN DU SERVICE

v Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet médico soignant du pôle en adéquation avec le projet d'établissement et les directives nationales.

-

Assurer le suivi des différentes activités d'hospitalisation via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées. v Gestion des ressources humaines

v Organisation de l'accompagnement et de la formation des nouveaux arrivants au sein du service

v Organisation de la communication (usagers, famille et équipe) v Qualité et Gestion des risques v Gestion des ressources techniques v Rédaction d'un rapport annuel d'activité v Veille documentaire

ACTIVITES PRINCIPALES AU SEIN DU POLE-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...).

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs.

-

S'organiser pour assurer une présence minimale au sein des services du pôle.

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans.

ACTIVITES PRINCIPALES AU SEIN DE L'INSTITUTION-

S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un Cadre de Santé diplômé(e) ou Faisant Fonction Cadre ayant une expérience professionnelle d'encadrement Compétences managériales

-

Leadership, sens de l'organisation et de la décision.

-

Capacité à fédérer et à gérer les conflits.

-

Aptitude à conduire le changement.

-

Optimisation de l'organisation du travail. Compétences spécifiques à la spécialité

-

Connaissances des modalités spécifiques liées à la sectorisation de la prise en charge des patients et aux hospitalisations sous contraintes en psychiatrie. Qualités relationnelles

-

Esprit d'équipe,

-

Rigueur,

-

Capacités relationnelles et de communication,

-

Adaptabilité et disponibilité,

-

Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question,

-

Faire preuve de loyauté,

-

Capacités de communication professionnelle avec la hiérarchie, l'équipe paramédicale et médicale

-

Ouverture d'esprit,

-

Curiosité,

-

Créativité,

-

Sens des responsabilités,

-

Posture institutionnelle. Conditions d'exercice :

-

Poste à temps plein.

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi.

-

Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service. L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°350095 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé SMR Polyvalent (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°350071 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité: Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio

BP 7002356306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE :

Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, pour son service du SMR Polyvalent, sur le site de Loudéac (22), mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Projet Hôpital de jour en cours Missions générales :

Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
Aspects réglementaires, outils de gestion.
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
Connaissances informatiques.

Annonce n°350071 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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05/03/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE BIOLOGIE MEDICALE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°342847 |

Missions et activités

Management des ressources humaines et des compétences : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation en collaboration avec les Biologistes et le cadre supérieur de santé

Organiser les formations internes et externes, les évaluations à chaud, la restitution aux équipes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs

Identifier, suivre et valoriser les compétences individuelles et collectives Organiser et animer la communication au sein du service

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles :

Participer à l'évaluation des besoins matériels en collaboration avec les Biologistes Superviser la gestion des commandes Activités transversales :

Coopérer avec la cellule qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles Participer à la formation initiale (IDE, IFSI, stagiaires).

Développer les partenariats pédagogiques avec les instituts et universités. Management de la qualité du Laboratoire En collaboration avec le RAQ et les Biologistes :

Contribuer à la démarche qualité (COFRAC, pilotage de processus, suivi des habilitations, audits internes et externes).

Identifier, piloter et évaluer les projets transversaux institutionnels en lien avec le Laboratoire.

Développer les démarches d'amélioration continue et de sécurité des soins Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience confirmée en laboratoire de biologie médicale Contraintes horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT

Relations transversales: Services de soins, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, Médecine du travail, Cellule qualité et gestion des risques, Autres services (Hospinet, Hospimouv, ), Fournisseurs et SAV

Compétences à acquérir Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Outil de gestion documentaire du laboratoire et institutionnel

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute

Annonce n°342847 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

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05/03/2026 - CADRE DE SANTE PHARMACIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°343815 |

Missions et activités de cadre de santé

Management des ressources humaines et des compétences sur les sites de Troyes et Romilly sur Seine : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation sous validation du cadre supérieur de santé, en lien avec la formation continue

Organiser les formations internes et le retour des formations internes et externes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs dans le cadre de projets de service et / ou institutionnels

Organiser et animer la communication au sein du service et les annexes de la PUI

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles : Participer à l'évaluation des besoins matériels

Mettre à disposition les moyens matériels nécessaires à l'activité : organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons Activités transversales :

Participer aux visites de l'ARS sur les différents sites et annexes

Organiser et maintenir la conformité des armoires de stockage des produits pharmaceutiques dans les unités de soins en lien direct avec les cadres de santé de chaque secteur

Coopérer avec le pôle qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles

Veiller au transfert de compétences entre les acteurs de la maîtrise d'uvre et ceux de la maîtrise d'ouvrage S'assurer de la conduite de changement.

Evaluer le projet à l'aide des indicateurs définis au préalable et ajuster. Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé ( obligatoire) Horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT Quotité de travail : 100 % Cadre de santé à la PUI multi sites

Liens hiérarchiques: Cadre supérieur de santé

Directeur des soins

Liens fonctionnels: Pharmaciens, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, médecine du travail, Pôle qualité et gestion des risques, autres services (Hospinet, Hospimouv, ), fournisseurs et SAV.

Compétences requises ou à acquérir Requises :

Compétences organisationnelles, management et gestion du personnel, Connaissance des logiciels bureautiques A acquérir : Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur et sens critique Sens de l'autorité et de la négociation Confidentialité Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute et dynamisme

Annonce n°343815 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

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05/03/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°349934 |

Descriptif du poste: Poste ouvert :

Titulaires (mutation, détachement) ou CDI

à l'UIA situé au 143 avenue Armand Guillebaud - 92160 ANTONY 35h par semaine de 9h à 17h

MISSION GÉNERALE

Le/La cadre de santé, en lien avec les cadres de santé et les médecins des autres unités assure la gestion des lits de l'établissement. Il/Elle est en contact régulièrement avec les établissements adresseurs (SAU, secteurs psychiatriques, EHPAD, structures médico-sociales). Ce poste requiert une grande qualité relationnelle, une bonne capacité organisationnelle, un sens développé de la diplomatie et une communication adaptée et réactive en fonction de l'urgence des situations. En parallèle, il/elle gère l'organisation de l'unité (RH, qualité et sécurité des soins, hygiène, relation patient-famille) et il/elle participe à la mise en place des projets de pôle et institutionnels

ACTIVITÉS

Activités principales: - Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé
Activités spécifiques: PARCOURS PATIENT : - Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission
POLE: - Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité
Profil recherché: Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°349934 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

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05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°349952 |

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI. Profil recherché : Votre mission, si vous l'acceptez : Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité

Spoiler: il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque.
Indices: management, qualité, rigueur, sens du collectif.
Nom de couverture: Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation

Discrétion appréciée. Talent indispensable

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349952 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

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05/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE des services SMR-CSG - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°349950 |

Descriptif du poste :

Nos services de Soins Médicaux et de Réadaption (SMR) - Couts Séjour Gériatrique (CSG) - Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) - Equipe Mobile d'Hygiène (EMH) - Equipe Opérationnelle en Hygiène (EOH) recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ? Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°349950 publiée le 05/03/2026 par un
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05/03/2026 - Cadre de santé au centre de réception et de régulation des appels (Centre 15) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°349937 |

Descriptif du poste :

Le cadre du Centre de Réception et de Régulation des appels est le responsable opérationnel. Il est le garant du respect des procédures pour l'ensemble des interlocuteurs du SAMU en collaboration avec le médecin chef de service SAMU-SMUR et les responsables médicaux du CRRA.

Il est nécessaire d'avoir des connaissances de la réglementation hospitalière, celle des Samu/Smur et se tient au courant des modifications

Les situations sanitaires exceptionnelles (SSE) nécessite une connaissance de la réglementation et des principes de prise en charge des risques majeurs (NRBC, Pandémies, Plans de secours, Plan blanc). il est donc indispensable de maitriser les organisations de prise en charge de victimes lors de risques sanitaires ou de plan NOVI.

Le contrôle qualité en collaboration avec le chargé de formation doit s'opérer afin de faire monter en compétence les ARM.

La transversailté avec le SMUR est présent, ainsi le travail collaboratif est requis.

Il a la gestion des coordinateurs de salle, la gestion de l'équipe des ARM ainsi que la gestion des fonctions supports ARM (Chargé de formation-chargé technique et statistique-chargé de documentation).

Le travail collaboratif est effectué avec tous nos partenaires, le SDIS de l'Isère, le SAS et tous les autres acteurs en gravitation avec CRRA Profil recherché :

La personne être organisé possèdant des capacités pédagogiques. Il doit être force de proposition et d'innovation

tout en Faisant preuve de rigueur et d'exigence en matière de qualité.

Les Qualités relationnelles demandées: écoute, dialogue, patience.

Capacités d'adaptation et prise de recul face aux situations rencontrées Disponibilité lors de SSE

Annonce n°349937 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

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05/03/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°349935 |

Descriptif du poste :

Activités principales: - Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé
Parcours patient: - Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission
Pôle: - Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité
Profil recherché: Prérequis