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14/10/2026 - Cadre de Pôle Handicap (Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (MDRY) est un établissement public médico-social de 612 lits et places proposant une offre diversifiée et complète. Notre organisation s'articule autour de trois pôles : EHPAD, Domicile, Handicap. Des équipes engagées et pluridisciplinaires (4 médecins et 480 professionnels) travaillent ensemble pour offrir des soins variés et adaptés garantissant un accompagnement de qualité. Notre mission : un travail riche de sens pour répondre au mieux aux besoins de chaque personne accompagnée.

Rejoindre la MDRY, c'est intégrer un projet humain, au service du bien-être des personnes accompagnées.

Etablissement médico-social de référence avec aire d'intervention départementale.

Le poste est situé à Auxerre. L'agent exerce au sein du pôle Handicap sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'établissement. L'ensemble de ses missions sont menées au sein d'un trio de pôle en lien étroit avec le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôle. Il participe aux Comités de Direction et aux Directoires de l'établissement.

Missions et activités principales Mise en uvre du projet de pôle : - Elaborer et coordonner la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement de la MDRY. - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'accompagnement des personnes en situation de handicap en collaboration avec le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôle. - Porter une vision du handicap mettant l'usager au cur des décisions qui le concernent. - Stimuler au sein du pôle Handicap la construction de parcours personnalisés au plus près des besoins de l'usager en associant les partenaires et les dispositifs de droit commun. Management : - Apporter le soutien et l'aide méthodologique utile aux cadres de proximité dans l'exercice de leur fonction. - Faciliter et susciter les échanges et la réflexion au sein du pôle. - Participer et animer les réunions de travail et de pôle. - Contribuer à l'actualisation des connaissances des professionnels et à l'évolution de leurs pratiques. - Diffuser les bonnes pratiques et rédiger des procédures. - Recruter et gérer les effectifs afin d'assurer la continuité de la prise en charge (plannings, remplacements). Qualité des accompagnements : - Développer et diffuser la culture d'amélioration continue de la sécurité des soins et de la prise en charge des personnes accompagnées. - Promouvoir la qualité des accompagnements socio-éducatifs et soignants en lien avec le service qualité. - Animer la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles selon les recommandations de l'HAS. - Suivre et rechercher des solutions pour les situations complexes. Qualités et compétences professionnelles souhaitées Savoirs : - Connaissances détaillées du cadre législatif de l'intervention sociale et des règles de l'exercice professionnel. - Connaissances générales des contraintes économiques et financières. - A l'aise avec l'utilisation du système d'information (dossier patient et outils bureautiques classiques). Savoirs faire : - Travailler avec organisation, méthode et anticipation. - Optimiser les outils de management et de gestion : développer des tableaux de bords et en assurer le suivi par des indicateurs qualité, analyser les données. - Maitriser la démarche projet. - Manager les compétences individuelles et collectives. - Animer et conduire un groupe de travail ou une réunion. - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes. Savoir être : - Qualités relationnelles. - Respecter et promouvoir les règles éthiques et déontologiques. - S'engager professionnellement et avoir le sens du service public. - Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs. - Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles. - Gérer les conflits. - Travailler en équipe. - Avoir la capacité à interroger sa pratique. - Dynamisme. - Autonomie.

Rémunération

grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Diplôme de cadre de santé ou cadre socio-éducatif exigé Les candidatures lettre de motivation, CV et copie des diplômes sont a adresser à Monsieur DE MALGLAIVE Bruno, Directeur de la MDRY à l'adresse mail : direction@mdry.fr

Annonce n°372875 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Aide-soignant(e) / Aide médico-psychologique - Foyer de vie (Foyer dhébergement spécialise TONNERRE)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez accompagner des personnes en situation de handicap dans leur quotidien, leurs projets, leurs activités et leurs envies ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recrute recrute un(e) aide-soignant(e) ou aide médico-psychologique pour rejoindre les équipes de son Foyer de vie.

Ici, chaque résident a son histoire, ses habitudes, ses capacités et surtout son propre projet de vie. Votre rôle ? L'accompagner au quotidien en favorisant son autonomie, son bien-être, sa participation à la vie sociale et son épanouissement.

Votre quotidien avec nous

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les résidents dans les différents temps de leur journée et participez pleinement à la mise en uvre de leur projet personnalisé.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne, en favorisant autant que possible leur autonomie ; - assurer les soins d'hygiène, de confort et de bien-être adaptés aux besoins de chacun ; - observer l'évolution des capacités, du comportement et de l'état général des résidents et partager les informations utiles avec l'équipe ; - participer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi des projets personnalisés ; - proposer et accompagner des activités éducatives, sociales, culturelles ou de loisirs ; - favoriser la communication, l'expression des choix et la participation des résidents à la vie du foyer ; - accompagner les sorties, activités et projets organisés à l'extérieur de l'établissement ; - travailler en lien avec les familles et les proches lorsque cela est nécessaire ; - collaborer au quotidien avec les professionnels éducatifs, soignants, psychologue et les autres intervenants du foyer ; - contribuer à créer un environnement sécurisant, respectueux des choix, du rythme et de l'intimité de chaque résident.

Ce que nous vous proposons

- Une organisation en 7h30 - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Un accompagnement au sein d'équipes pluridisciplinaires, dans un établissement à taille humaine. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager.

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon la réglementation en vigueur. Description du profil :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) ou du diplôme permettant l'exercice en qualité d'Aide Médico-Psychologique (AMP).

Vous aimez travailler au contact des personnes, proposer des activités, encourager les initiatives et accompagner chacun en tenant compte de ses capacités et de ses choix. Écoute, patience, observation, créativité et esprit d'équipe seront particulièrement utiles dans votre quotidien. Vous venez d'être diplômé(e) ? Votre candidature nous intéresse aussi. L'expérience est évidemment appréciée, mais elle n'est pas un préalable pour venir nous rencontrer. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°370389 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Enseignant en activités physiques adaptées (H/F) (EHPAD L'ISLE SUR SEREIN)

• Yonne (89)
• L'isle-sur-Serein
• CDD (Salarié)

Le Pôle Gérontologique de la Vallée du Serein recrute un Enseignant en activités physiques adaptées (H/F), poste à pourvoir à au 15 octobre 2026 :

Positionnement hiérarchique

Sous la responsabilité des Cadres de santé

Missions du poste

L'enseignant en APA propose des situations motrices d'enseignement qui utilisent des activités physiques dans des conditions techniques adaptées à la situation et à la sécurité du pratiquant, en étroite collaboration avec les kinésithérapeutes, dans le respect des compétences de chacun. Contribuer à améliorer la santé physique et mentale des personnes ; Agir sur leur qualité de vie ; Favoriser un retour à domicile.

Activités et tâches du poste

-Élaboration d'un projet en APA qui s'inscrit dans le cadre du projet d'accompagnement personnalisé des résidents, en complémentarité avec les actions de rééducation ; -Évaluation initiale et continue des attentes, des besoins et des capacités des personnes âgées ; en particulier dans le cadre du dispositif d'hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation ; -Participation au bilan de kinésithérapie ; -Conception d'un programme individualisé d'intervention ; -Encadrement des activités en groupe ou individuelles ; -Coordination avec l'équipe pluridisciplinaire ; -Encouragement de la pratique ; -Activités permettant de consolider les acquis de la rééducation ; -Développement d'un réseau de partenaires extérieurs.

Indicateurs d'appréciation des compétences : -Traçabilité des observations et évolution des séances ; -Individualisation des activités, au regard des objectifs des PAP ; -Echanges réguliers et pertinents avec les kinésithérapeutes ; -Capacité à fédérer les professionnels et partager des informations ; -Réactivité des évaluations en particulier HT/SH

Relations fonctionnelles

Avec l'équipe des IDE Avec les animatrices et les maîtresses de maison Avec les kinésithérapeutes libéraux Avec les médecins traitants et le médecin coordonnateur

Conditions d'exercice

Poste à temps complet *Moyens mis à disposition : -Un bureau polyvalent sur chaque site ; un ordinateur portable ; véhicule de service *Contraintes particulières : Interventions au sein des 3 EHPAD du Pôle (203 résidents) et auprès des bénéficiaires du SSIAD

Possibilités d'évolution

Coordinateur APA ; Métiers de la filière de rééducation

Exigences requises

-Titulaire d'une maîtrise STAPS mention APA-S -Attitude d'empathie, d'écoute et de confiance ; -Capacité d'organisation ; bonne coordination avec les équipes pluridisciplinaires ; -Connaître les principales pathologies liées au vieillissement et leurs conséquences.

Cadre statutaire et textes de référence

Décret n°2016-1990 du 30 septembre 2016 du code de la santé publique ; Instruction interministérielle N°DGS/EA3/DGESIP/DS/ SG/2017/81 du 3 mars 2017

Type de contrat CDD tout public - 12 mois Durée de travail 35h/semaine Travail en journée Salaire

Grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Pôle Gérontologique de la Vallée du Serein 3 rue Joffre 89440 L'Isle sur Serein

Annonce n°369741 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Masseur-kinésithérapeute (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes masseur-kinésithérapeute et recherchez un poste où diversité des prises en charge, rééducation et innovation rythment votre quotidien ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche un(e) masseur-kinésithérapeuthe diplômé(e) d'État pour ses équipes.

Orthopédie, neurologie, gériatrie vous accompagnez des patients aux profils et aux besoins variés, avec un même objectif : favoriser leur récupération, préserver leur autonomie et les accompagner vers le meilleur niveau fonctionnel possible.

Et pour exercer, vous pourrez compter sur un environnement un plateau technique flambant neuf, de nouveaux équipements de rééducation et du matériel innovant, dont un exosquelette. Votre quotidien avec nous :

Vous intervenez auprès des patients dans le cadre de leur parcours de soins et construisez une prise en charge adaptée à leurs capacités, leurs besoins et leurs objectifs. Concrètement, vous serez amené(e) à :

• réaliser les bilans kinésithérapiques et définir les objectifs de rééducation ;
• élaborer et mettre en uvre des programmes de rééducation personnalisés ;
• assurer des séances individuelles ou collectives adaptées à l'évolution de chaque patient ;
• utiliser les différentes techniques de rééducation et les équipements du plateau technique ;
• intégrer, selon les indications et les projets thérapeutiques, les équipements innovants de rééducation ;
• accompagner les patients dans la récupération ou le maintien de leurs capacités fonctionnelles et de leur autonomie ;
• évaluer régulièrement les progrès et adapter la prise en charge ;
• travailler en lien étroit avec les médecins, ergothérapeutes, orthophonistes, soignants et les autres professionnels intervenant dans le parcours du patient ;
• participer aux staffs, réunions pluridisciplinaires et projets du service ;
• contribuer aux démarches d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles.

Ce que nous vous proposons :

• Un plateau technique flambant neuf, pensé pour offrir aux professionnels comme aux patients un environnement moderne et adapté à la rééducation.
• Du matériel de rééducation innovant, dont un exosquelette de marche permettant de développer de nouvelles possibilités de prise en charge, notamment en rééducation neurologique.
• Un espace de balnéothérapie, pour compléter et diversifier les approches thérapeutiques.
• Une organisation à 39 heures par semaine avec RTT, avec des repos fixes les week-ends et jours fériés.
• Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel.
• Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement.
• Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi.
• Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager.

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon la réglementation en vigueur. Description du profil :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute et remplissez les conditions nécessaires à l'exercice de la profession en France, notamment l'inscription à l'Ordre.

Vous appréciez le travail en équipe et savez adapter votre prise en charge aux capacités, à l'évolution et aux objectifs de chaque patient.

Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles et capacité d'adaptation seront des atouts pour rejoindre l'équipe.

Vous venez d'être diplômé(e) ? Votre candidature nous intéresse aussi.

Votre expérience compte, mais votre envie de rejoindre l'équipe, de développer vos compétences et de vous approprier de nouvelles techniques de rééducation également.

Annonce n°368995 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Psychologue (EHPAD LA MORLANDE AVALLON)

• Yonne (89)
• Avallon
• CDI (Salarié)

L'EHPAD d'Avallon recrute un/une psychologue pour une prise de poste dès que possible. Poste possible en CDD, CDI ou par voie de mutation.

Diplômes requis

Licence + Master 2 / DESS de psychologie clinique, psychologie pathologique, psychopathologie, neuropsychologie, à orientation plutôt gériatrique.

Missions générales :

-Accueillir et prendre en charge les patients et de leur famille mais aussi les équipes dans son domaine de compétence

-Réaliser des bilans psychologiques et neuropsychologiques, des consultations mémoire (recueil d'informations, entretien, travail de synthèse, restitution...)

-Etablir un diagnostic des pathologies en causes et analyser les demandes -Participer à l'élaboration et la mise en place du PAP

-Identifier, recenser les besoins et les attentes des résidents

-Guider et réfléchir avec les équipes sur des situations posant des questionnements

-Susciter des échanges entre les équipes, la personne âgée et les familles

-Réaliser des accompagnements et des prises en charge thérapeutiques spécifiques en fonction des profils de patients et/ou de résidents rencontrés

• Conduire des entretiens avec les patients et familles et proches de patients

-Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes, les étudiants, les stagiaires, etc

• Réaliser systématiquement les transmissions de qualité écrites et orales auprès des professionnels des services
• Réaliser systématiquement une traçabilité de qualité dans les dossiers des patients et des résidents

Etablissement dynamique avec des locaux récents.

Annonce n°368675 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Neuropsychologue - H/F (Centre hospitalier spécialisé de l’Yonne Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Recherchons 1 Neuropsychologue ou Psychologue clinicien(ne) (H/F) à temps plein ou temps partiel possédant une formation dans le domaine des TSA (pratique des outils diagnostiques, ADOS, ADI.) rattaché au pôle de pédopsychiatrie.

Travail dans le cadre de l'Equipe Diagnostic Autisme Précoce (EDAP), diagnostic niveau 2, en coordination avec l'équipe de la Plateforme de Coordination et d'Orientation pour les enfants atteints de Troubles neurodéveloppementaux (PCO) et les différentes structures du pôle de pédopsychiatrie du CHS de l'Yonne (CMP notamment). Poste basé à Auxerre (locaux spécifiques au CHSY)

Situation statutaire des psychologues au CHSY : Organisation de concours. Salaire avec reprise d'ancienneté. Temps FIR. Profil recherché :

Missions principales

- Évaluation et analyse des besoins du patient - Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leur entourage - Pratiques d'entretiens ou de psychothérapies individuelles et de groupe - Mise en uvre des activités thérapeutiques adaptées au patient - Réalisation de bilan psychologique (recueil d'information, entretien, observation, interprétation, synthèse et restitution) - Recherche, recueil et traitement de données professionnelles et cliniques - Contrôle et gestion des matériels nécessaires à son activité - Intervention auprès d'équipes pluridisciplinaires : formation, soutien, groupes de parole, analyse des pratiques, analyse institutionnelle - Participation à la formation, recherche et démarche qualité - Accompagnement professionnel et formation des professionnels et des personnes en formation

Annonce n°368747 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Ergothérapeute - H/F (Centre hospitalier spécialisé de l’Yonne Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste sur le Pôle de pédopsychiatrie :

Bilan ergo pour la Plateforme de coordination et d'orientation (PCO) des enfants avec TND à Auxerre

Bialn ergo pour le suivi des enfants de l'HJ Renard et CMP à Auxerre Définition du poste

Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne. Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap et poser un diagnostic ergothérapique.

Mettre en uvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, de réinsertion, de réhabilitation psychosociale et de psychothérapie visant à réduire et à compenser les altérations et les limitations d'activité, développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale de la personne. Préconiser des aides techniques, aides humaines, aides animalières et modifications de l'environnement matériel, afin de favoriser l'intégration de la personne dans son milieu de vie. Missions principales

Analyse du niveau de capacité et des habiletés requises permettant une autonomie du patient

Elaboration d'un diagnostic ergothérapique et évaluation des intégrités, des lésions, des capacités du patient

Analyse des besoins, des habitudes de vie, des facteurs environnementaux, des situations de handicap

Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions

Mise en uvre et conduite des activités de soins, de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale en ergothérapie

Participation à des consultations conjointes d'annonce diagnostique

Bilan clinique d'un patient (entretien et examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution, etc. ) Profil recherché : Formation Titulaire d'un DE Ergothérapie. Soft Skills Empathique et à l'écoute des besoins des patients. Sens de l'organisation pour gérer ses interventions.

Pédagogue pour former et informer les patients et leurs proches. Rigoureux et précis dans ses interventions.

Sens du relationnel pour travailler en équipe pluridisciplinaire.

Annonce n°368748 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Aide-soignant(e) (EHPAD LA CHATONNIERE Chatel-Censoir)

• Yonne (89)
• Chatel-Censoir
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD la Chatonnière recherche un ou une aide-soignant(e) pour rejoindre l'équipe. Diplôme d'aide-soignant(e) OBLIGATOIRE Connaissance du public vieillissant handicapé OBLIGATOIRE

CV + LETTRE DE MOTIVATION à

MAILLET Virginie

responsable.administratif@ehpad-chatel.fr responsable.administratif@ehpad-chatel.fr

Annonce n°366684 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Psychologue (EHPAD LA CHATONNIERE Chatel-Censoir)

• Yonne (89)
• Chatel-Censoir
• CDI (Salarié)

L'établissement recherche un psychologue (H/F) qui sera placé sous l'autorité de la Directrice. Le/la psychologue interviendra au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour accompagner les résidents. Missions :

> Réaliser des bilans d'entrée systématiques et des interventions psychologiques à visée fonctionnelle ou diagnostique : - Recueil d'informations - Entretiens - Tests psychométriques (mnésiques, exécutifs, instrumentaux) - Interprétation et synthèse - Restitution > Animer des ateliers destinés aux résidents

> Assurer des interventions psychologiques auprès des résidents et de leur famille : - Écoute - Soutien - Compréhension de la maladie

> Recueillir et analyser les besoins et les demandes d'interventions > Réaliser des entretiens individuels ou collectifs

> Collaborer et échanger avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle : - Soutien et conseil dans la pratique professionnelle - Participation aux transmissions et aux réunions institutionnelles - Contribution à la réflexion sur les projets de l'établissement

> Piloter la construction et la révision des Projets d'Accompagnements Personnalisés en collaboration avec l'équipe pluriprofessionnelle Profil recherché :

• Titulaire d'un diplôme permettant d'exercer la profession de psychologue (Master 2 mention psychologie avec stage professionnel) - Expérience d'au moins 2 ans auprès des personnes âgées

Savoir-faire :

• Évaluer les capacités cognitives des personnes en lien avec leur structure psychologique - Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence - Définir et mettre en uvre des activités thérapeutiques adaptées au patient - Formaliser et transmettre son savoir professionnel - Observer et analyser la situation et le discours des différents acteurs - Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel - Rédiger et mettre en forme des comptes rendus neuropsychologiques, notes cliniques, documents/rapports relatifs à son domaine de compétences

Savoir-être :

• Souplesse et adaptabilité - Sens du travail en équipe - Autonomie et sens de l'organisation - Sens de l'écoute et de la communication - Discrétion professionnelle - Capacités pédagogiques

Informations complémentaires :

• Poste à temps partiel : 30% avec possibilité d'extension à 20% supplémentaire sur un autre établissement mutualisé

CV +LETTRE DE MOTIVATION à

MAILLET Virginie

responsable.administratif@ehpad-chatel.fr responsable.administratif@ehpad-chatel.fr

Annonce n°366685 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Aide-soignant - H/F (Centre hospitalier spécialisé de l’Yonne Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à temps plein d'Aide-soignant en unité d'hospitalisation au long cours pour patients polyhandicapés. Définition du poste et missions principales : Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution d'autonomie de la personne dans les soins d'hygiène, l'équilibre des repas, l'organisation du quotidien, dans la connaissance et l'acceptation de son corps. Profil recherché :

Titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant (Obligatoire) Horaire posté en journée (matin et soir) Professionnel en capacité d'apporter une aide à l'infirmière dans la réalisation des soins, une observation et surveillance de l'état de santé, du comportement relationnel et social de la personne, la réalisation des soins d'hygiène, et de confort et de bien-être de la personne ainsi que l'observation et mesures des paramètres vitaux. Postulez sur le site carrière : https://chsy.softy.pro/offre/216189?idt=159

Annonce n°364946 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - AIDE SOIGNANT(E) - ASG (EHPAD RAVIERES)

• Yonne (89)
• Ravières
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence Camille Rizier accueille des personnes âgées dans un cadre bienveillant et structuré, en s'appuyant sur un projet d'établissement centré sur la qualité de l'accompagnement, le respect des droits des résidents et l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Nous recrutons un(e) AS / ASG. SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME

La fonction est rattachée hiérarchiquement au Cadre Infirmier Coordinateur.

DEFINITION DU POSTE

Dans le cadre du projet d'établissement, du projet d'accompagnement personnalisé des résidents, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation en vigueur, l'aide-soignant(e) ou l'aide-soignant(e) en gérontologie (ASG) assure des soins d'hygiène, de confort, de prévention et d'accompagnement visant à préserver ou compenser la perte d'autonomie des personnes accueillies. Il/elle participe au maintien de l'autonomie, au bien-être physique, psychique et social des résidents, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de l'infirmier(ère).

MISSIONS PRINCIPALES

Les missions générales de l'aide-soignante se font dans le cadre du rôle propre de l'IDE, en collaboration avec elle et sous sa responsabilité 1. Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie Identifier les besoins essentiels de la personne et prendre en compte sa culture, ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. Repérer l'autonomie et les capacités de la personne Apporter son aide pour la toilette, l'habillage, la prise des repas, l'élimination et le déplacement en l'adaptant aux besoins et aux capacités de la personne tout en respectant sa pudeur et les règles d'hygiène Stimuler la personne, lui proposer des activités contribuant à maintenir son autonomie et à créer du lien social Mettre en place des activités de stimulation sociale

2. Apprécier l'état clinique d'une personne Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique Mesurer les paramètres vitaux en utilisant les outils spécifiques et réaliser les courbes de surveillances Identifier les risques liés à la pathologie de la personne Discerner le caractère urgent d'une situation et alerter Appréhender les incidences des pathologies et anticiper les conséquences sur la vie quotidienne de l'unité

3. Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne Réaliser les soins en Humanitude dans le respect de la personne, de son autonomie, de son intimité

Participer avec l'IDE aux toilettes évaluatives afin d'adapter régulièrement le plan de soins Identifier et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité associées aux soins à la personne Respecter le plan de soin individualisé réalisé en collaboration avec l'IDE Adapter les modalités de réalisation du soin à l'état de la personne et à ses habitudes de vie Participer à l'aide à la prise des traitements médicamenteux conformément à la réglementation en vigueur, aux procédures institutionnelles et sous la responsabilité de l'IDE Evaluer la qualité du soin réalisé et réajuster le cas échéant Participer à la prise en charge du résident décédé conformément aux procédures de l'établissement et dans le respect de la dignité de la personne et de ses proches

4. Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes Identifier et appliquer les principes d'ergonomie et de manipulation lors des mobilisations, des aides à la marche et des déplacements Utiliser le matériel adapté après identification des besoins, de la perte d'autonomie, de la pathologie, de la douleur de chaque résident le nécessitant Installer la personne en tenant compte de ses besoins Identifier et appliquer les règles de sécurité et de préventions des risques, notamment ceux liés aux pathologies, au handicap, à la perte d'autonomie et à l'utilisation du matériel médical

5. Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Ecouter la personne et son entourage et prendre en compte les signes non verbaux de communication sans porter de jugement S'exprimer et échanger en adaptant son niveau de langage, dans le respect de la personne et avec discrétion Expliquer le soin réalisé, les raisons d'un geste professionnel et apporter des conseils sur les actes de la vie courante Apporter des informations pratiques adaptées lors de l'accueil dans la structure dans le respect du règlement intérieur Faire exprimer les besoins et les attentes de la personne, les reformuler et proposer des modalités adaptées de réalisation du soin Faire preuve de patience, de calme et d'empathie dans la communication 6. Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements médico-sociaux. Doser et utiliser les produits en fonction des procédures et des fiches techniques Utiliser les techniques de nettoyage appropriées, notamment pour lutter contre les infections nosocomiales, en appliquant les protocoles et les règles d'hygiène et de sécurité Identifier et respecter les circuits d'entrées, de sortie, de stockage du linge et des déchets Repérer toute anomalie dans le fonctionnement des appareils médicaux et alerter

7. Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Utiliser le logiciel de soins institutionnel (TITAN) pour assurer la traçabilité des soins, les transmissions ciblées et le suivi des indicateurs (poids, IMC, alimentation, élimination, échelle de Norton...). Discerner les informations à transmettre dans le respect des règles déontologiques et du secret professionnel Participer au Projet d'accompagnement personnalisé des résidents

8. Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle Organiser sa propre activité au sein de l'équipe en tenant compte de la planification de l'ensemble des activités du service et dans le respect des règles d'hygiène Utiliser le logiciel institutionnel TITAN pour les transmissions ciblées Utiliser les outils de planification du service pour organiser sa propre activité Accueillir et accompagner les stagiaires en formation et les nouveaux agents Mettre en uvre des activités thérapeutiques et de stimulation cognitive adaptées Accompagner les personnes atteintes de maladies neuro-évolutives Participer à la prévention des troubles du comportement Contribuer au maintien des capacités restantes des résidents Participer à l'évaluation des besoins et aux projets d'accompagnement MISSIONS SECONDAIRES

Participer à l'organisation des événements festifs et exceptionnels Savoir gérer des moyens techniques et des consommables avec le concours de l'encadrement Participer à la rédaction et mise à jour des procédures et protocoles qualité Participer et organiser les essais de matériels et produits Savoir prévenir des troubles musculo-squelettiques - Prévention des infections nosocomiales - Participation à la continuité de service Venir en renfort des équipes si nécessaire et développer les pluri compétences et in fine la polyvalence dans le respect de ses attributions

SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE

SAVOIR-FAIRE Organiser son activité et gérer les priorités Travailler en équipe pluridisciplinaire Observer l'état clinique et transmettre les informations pertinentes Appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de manutention Utiliser les outils numériques de traçabilité Accompagner les résidents avec bienveillance et favoriser leur autonomie

CONNAISSANCES TECHNIQUES Soins d'hygiène et de confort Prévention des risques infectieux Manutention des personnes Prévention des escarres Nutrition et hydratation Accompagnement des troubles cognitifs Utilisation des aides techniques

SAVOIR-ÊTRE Bienveillance Respect de la dignité des personnes Écoute Patience Empathie Discrétion professionnelle Esprit d'équipe Adaptabilité Sens des responsabilités Rigeur CONNAISSANCES REQUISES

Connaissances générales - Connaître le fonctionnement institutionnel et les dispositifs de son secteur d'activité - Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Respecter la pyramide hiérarchique et le règlement intérieur de l'établissement

Gestion - S'approprier le contenu du classeur d'entretien des locaux - Respect des règles de politesse - Réaliser les soins et des bonnes pratiques professionnelles - Acquisition des gestes et postures de manutention

LIAISONS EN INTERNE ET EN EXTERNE

Relations professionnelles les plus fréquentes en interne : Direction, cadre de santé, IDE, IDE hygiéniste, conseillère hôtelière : pour la mise en place des protocoles Technicien de maintenance : des matériels et installations pour la réparation des matériels L'ensemble du personnel, les résidents et visiteurs.

Relations professionnelles les plus fréquentes en externe : Ambulanciers, SMUR, pompes funèbres, techniciens, etc. TEMPS de TRAVAIL

Travail en postes de 12 heures, selon un planning établi Planning annualisé géré via le logiciel Berger-Levrault. Temps de travail : 100% 104 ou 105 RH selon l'année

MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Tenues professionnelles, mise à disposition de vestiaire Pass Lits à hauteur variable (et non variables) Matériel de manutention : verticalisateur,

Matériel informatique

ordinateur portable, ordinateur fixe, terminal mobile (« zapette ») TITAN

Chaque agent doit veiller à l'utilisation appropriée des matériels qui lui sont confiés et à leur entretien. Il forme, si nécessaire, à leur utilisation les nouveaux personnels ou stagiaires du service soins.

Tout agent est soumis à l'obligation d'obéissance hiérarchique : quel que soit son rang dans la hiérarchie, chaque agent est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées et doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique sauf si l'ordre donné est manifestement illégal ou de nature à compromettre gravement un intérêt public. Aucun agent ne peut refuser d'effectuer un travail au motif qu'il ne relève pas de ses attributions ou de son grade. Par ailleurs, tout agent est soumis à l'obligation de discrétion professionnelle et a obligation d'information auprès du public (Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 articles 26 et 27). Mme Prisca RENARD, Directrice adjointe

Annonce n°361885 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé